Zmiany 2023 - 2

Od 1 stycznia 2022 roku przedsiębiorców obowiązują nowe przepisy podatkowe w związku z wprowadzeniem Polskiego Ładu . Zmiany dotyczą też obowiązku posiadania terminalu. Kto musi mieć terminal płatniczy? 2022 wprowadza sporo nowości, więc bądź na bieżąco! Instrument płatniczy, jakim jest terminal, to popularne urządzenie wykorzystywane praktycznie w każdym większym przedsiębiorstwie handlowym. Terminale znajdziesz na pewno w sklepach wielobranżowych, specjalistycznych i dużych hurtowniach czy nawet firmach usługowych. Wśród zmian, jakie wprowadza Polski Ład na rok , znalazły się przepisy dotyczące obowiązku udostępniania płatności bezgotówkowych przez określone grupy przedsiębiorców. W tej kwestii bardzo ważne jest działanie kasy fiskalnej i jej synchronizacja z terminalem płatniczym tak, aby całość funkcjonowała w trybie online. Co jeszcze warto wiedzieć, jeśli masz lub powinieneś mieć terminal płatniczy? , czyli czas wprowadzenia Polskiego Ładu, sprawia, że najlepiej być obeznanym z modyfikacjami w przepisach! Terminal płatniczy – co mówią nowe przepisy w związku z Polskim Ładem? Sporą nowością, jeśli chodzi o zmiany wynikające z przepisów Polskiego Ładu na rok , są kwestie związane z obowiązkiem udostępniania bezgotówkowych metod płatności przez przedsiębiorców. Nowe regulacje na r. mówią, że każdy przedsiębiorca ma obowiązek zapewnienia konsumentom dostępu do różnych metod płatności. Prościej rzecz ujmując – już o 1 stycznia 2022 roku każdy przedsiębiorca Od 1 stycznia 2022 roku przedsiębiorców obowiązują nowe przepisy podatkowe w związku z wprowadzeniem Polskiego Ładu.Zmiany dotyczą też obowiązku posiadania terminalu. Kto musi mieć terminal płatniczy? 2022 wprowadza sporo nowości, więc bądź na bieżąco! Instrument płatniczy, jakim jest terminal, to popularne urządzenie wykorzystywane praktycznie w każdym większym przedsiębiorstwie handlowym. Terminale znajdziesz na pewno w sklepach wielobranżowych, specjalistycznych i dużych hurtowniach czy nawet firmach usługowych. Wśród zmian, jakie wprowadza Polski Ład na rok , znalazły się przepisy dotyczące obowiązku udostępniania płatności bezgotówkowych przez określone grupy przedsiębiorców. W tej kwestii bardzo ważne jest działanie kasy fiskalnej i jej synchronizacja z terminalem płatniczym tak, aby całość funkcjonowała w trybie online. Co jeszcze warto wiedzieć, jeśli masz lub powinieneś mieć terminal płatniczy? , czyli czas wprowadzenia Polskiego Ładu, sprawia, że najlepiej być obeznanym z modyfikacjami w przepisach! Terminal płatniczy – co mówią nowe przepisy w związku z Polskim Ładem? Sporą nowością, jeśli chodzi o zmiany wynikające z przepisów Polskiego Ładu na rok , są kwestie związane z obowiązkiem udostępniania bezgotówkowych metod płatności przez przedsiębiorców. Nowe regulacje na r. mówią, że każdy przedsiębiorca ma obowiązek zapewnienia konsumentom dostępu do różnych metod płatności. Prościej rzecz ujmując – już o 1 stycznia 2022 roku każdy przedsiębiorca

W wielu dziedzinach życia pojawiają się zmiany po wprowadzeniu programu Polski Ład . Leasing jest właśnie jednym z tych obszarów. Co się zmieniło? Najważniejsze informacje na ten temat znajdziesz u nas. Wiesz już, że trzeba będzie zapłacić większy podatek VAT po zmianach wprowadzonych przez Polski Ład. Leasing nie będzie już tak praktyczny, jeżeli chodzi o sprzedaż pojazdu. Po zakończeniu umowy leasingobiorca będzie musiał odczekać nie kilka miesięcy, a kilka lat, żeby zbyć pojazd. Poznaj najważniejsze informacje na ten temat. Leasing samochodu – zasady, które panowały dotychczas Zacznijmy od początku. Czyli od tego, jak jeszcze do niedawna prezentował się leasing samochodu i z jakich rozwiązań najczęściej korzystali kierowcy. Umowy leasingu są zawierane pomiędzy leasingodawcą a leasingobiorcą. Pierwszy podmiot udziela prawa do użytkowania konkretnego przedmiotu leasingu – najczęściej samochodu. Jednak do takich rzeczy można również zaliczyć pozostały sprzęt niezbędny do wykonywania pracy – maszyny oraz narzędzia takie jak komputery, czy kamery. Z jakich form finansowania samochodu można skorzystać?  Jeżeli chodzi o sposoby finansowania samochodu, to można aktualnie wybrać jedną z trzech opcji: Wykup samochodu z leasingu – jak robiło się to przed wprowadzeniem zmian? Jeszcze w 2021 roku przedsiębiorca mógł zdecydować się na opcję wykupu prywatnego auta w korzystnym formacie.Funkcjonowało to w ten W wielu dziedzinach życia pojawiają się zmiany po wprowadzeniu programu Polski Ład.Leasing jest właśnie jednym z tych obszarów. Co się zmieniło? Najważniejsze informacje na ten temat znajdziesz u nas. Wiesz już, że trzeba będzie zapłacić większy podatek VAT po zmianach wprowadzonych przez Polski Ład. Leasing nie będzie już tak praktyczny, jeżeli chodzi o sprzedaż pojazdu. Po zakończeniu umowy leasingobiorca będzie musiał odczekać nie kilka miesięcy, a kilka lat, żeby zbyć pojazd. Poznaj najważniejsze informacje na ten temat. Leasing samochodu – zasady, które panowały dotychczas Zacznijmy od początku. Czyli od tego, jak jeszcze do niedawna prezentował się leasing samochodu i z jakich rozwiązań najczęściej korzystali kierowcy. Umowy leasingu są zawierane pomiędzy leasingodawcą a leasingobiorcą. Pierwszy podmiot udziela prawa do użytkowania konkretnego przedmiotu leasingu – najczęściej samochodu. Jednak do takich rzeczy można również zaliczyć pozostały sprzęt niezbędny do wykonywania pracy – maszyny oraz narzędzia takie jak komputery, czy kamery. Z jakich form finansowania samochodu można skorzystać?  Jeżeli chodzi o sposoby finansowania samochodu, to można aktualnie wybrać jedną z trzech opcji: Wykup samochodu z leasingu – jak robiło się to przed wprowadzeniem zmian? Jeszcze w 2021 roku przedsiębiorca mógł zdecydować się na opcję wykupu prywatnego auta w korzystnym formacie.Funkcjonowało to w ten

Urlop rodzicielski, który przychodzi na myśl jako pierwszy, to oczywiście urlop macierzyński . Nie jest to jednak jedyna przerwa od pracy, jaka przysługuje pracownikowi po narodzinach dziecka. Sprawdź, jak wygląda kwestia rodzicielskiego urlopu w praktyce! Powszechnie wiadomo, że urlop rodzicielski jest prawem pracownika. Nie każdy wie jednak, jak wygląda urlop w praktyce. Ile trwa i jak kształtuje się wynagrodzenie pracownika w tym okresie? Czy urlop różni się czymś w przypadku ojca i matki dziecka? W naszym artykule postaramy się wyjaśnić w prosty sposób wszystkie te kwestie. Przeczytaj! Urlop macierzyński i tacierzyński a urlop ojcowski Zanim przejdziemy do urlopu rodzicielskiego, będziemy omawiać te, które przysługują wcześniej, czyli urlop macierzyński i tacierzyński oraz urlop ojcowski, warto zatem przyjrzeć się im w pierwszej kolejności. Urlop macierzyński Urlop macierzyński rozpoczyna się już w dniu porodu. Zasadą jest, że okres urlopu macierzyńskiego to 20 tygodni. Zgodnie z prawem każda świeżo upieczona mama musi wykorzystać część urlopu w wymiarze przynajmniej 14 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Gdy na świat przyjdzie większa liczba dzieci, okres ten będzie odpowiednio dłuższy: Urlop tacierzyński Z urlopu macierzyńskiego korzysta co do zasady mama dziecka, jednak przepisy zezwalają na częściowe przekazanie urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca. W rzeczywistości jest to ten sam Urlop rodzicielski, który przychodzi na myśl jako pierwszy, to oczywiście urlop macierzyński.Nie jest to jednak jedyna przerwa od pracy, jaka przysługuje pracownikowi po narodzinach dziecka. Sprawdź, jak wygląda kwestia rodzicielskiego urlopu w praktyce! Powszechnie wiadomo, że urlop rodzicielski jest prawem pracownika. Nie każdy wie jednak, jak wygląda urlop w praktyce. Ile trwa i jak kształtuje się wynagrodzenie pracownika w tym okresie? Czy urlop różni się czymś w przypadku ojca i matki dziecka? W naszym artykule postaramy się wyjaśnić w prosty sposób wszystkie te kwestie. Przeczytaj! Urlop macierzyński i tacierzyński a urlop ojcowski Zanim przejdziemy do urlopu rodzicielskiego, będziemy omawiać te, które przysługują wcześniej, czyli urlop macierzyński i tacierzyński oraz urlop ojcowski, warto zatem przyjrzeć się im w pierwszej kolejności. Urlop macierzyński Urlop macierzyński rozpoczyna się już w dniu porodu. Zasadą jest, że okres urlopu macierzyńskiego to 20 tygodni. Zgodnie z prawem każda świeżo upieczona mama musi wykorzystać część urlopu w wymiarze przynajmniej 14 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Gdy na świat przyjdzie większa liczba dzieci, okres ten będzie odpowiednio dłuższy: Urlop tacierzyński Z urlopu macierzyńskiego korzysta co do zasady mama dziecka, jednak przepisy zezwalają na częściowe przekazanie urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca. W rzeczywistości jest to ten sam

Zastanawiasz się, ile dokładnie wyniosą podwyżki dla żołnierzy ? Przekonaj się, jak zmieni się uposażenie wojskowych w tym roku. Dowiedz się, jakie kluczowe zmiany czekają tę grupę zawodową. W tym roku kalendarzowym różne grupy zawodowe doczekały się zwiększenia swojego uposażenia. Nie inaczej było w przypadku armii. Chcesz przekonać się, ile dokładnie wyniosły podwyżki dla żołnierzy? rok był czasem zwiększenia ich apanaży w istotny sposób. Dowiedz się, ile dokładnie wyniósł wzrost wynagrodzeń żołnierzy w obecnym roku i z czego wynikała taka, a nie inna zmiana. Podwyżki dla żołnierzy – jaka wysokość? Podwyżki dla żołnierzy w wyniosły po kilkaset złotych. Mówiąc dokładnie, wojskowi mogli liczyć na średni wzrost swojego uposażenia w wysokości 676 zł brutto. Z kolei osoby, które pracują w Ministerstwie Obrony Narodowej 3 RP, mogły liczyć na podwyżkę nieco mniejszego kalibru. Było to dokładnie 500 złotych brutto. Jaki okres obejmą najnowsze podwyżki dla żołnierzy? 2022 rok w całości. Oznacza to, że podwyżki będą otrzymywać osoby pełniącym służbę wojskową już od początku stycznia i nawet jeżeli decyzję o tym fakcie podjęto później, żołnierze otrzymają stosowne wyrównanie. Oznacza to, że pensje za styczeń, luty i kolejne miesiące bieżącego roku zostaną wypłacone w pełnej wysokości wedle nowych kryteriów. Kryteria te stanowią, że łączną

Z pewnością najistotniejszym wydarzeniem gospodarczym w Polsce w roku jest to, że w życie wszedł Polski Ład . Składka zdrowotna i jej zmiany to jeden z elementów reform. Sprawdź, jak wpłyną na ciebie i twoje finanse. Gdy w 2021 roku rząd zapowiadał Polski Ład, argumentował, że pakiet reform prawa gospodarczego i przepisów podatkowych ma na celu wsparcie rodzimej ekonomii w dobie kryzysu pandemicznego. Miał on też stanowić odpowiedź na potrzeby pracowników, w wielu przypadkach doprowadzając do zwiększenia ich pensji. Takie argumenty przedstawiało Ministerstwo Finansów. Zmiany miały tym samym stanowić jedno z narzędzi, które sprawi, że mniej dotkliwe staną się takie reperkusje pandemii jak inflacja. Czy tak się stało? Gdzie pomógł, a gdzie zaszkodził Polski Ład? Stawka zdrowotna i zmiana sposobu jej rozliczania to według wielu ten kontrowersyjny pomysł, który nie sprawdził się najlepiej. Zobacz, jakie dokładnie zmiany w Polskim Ładzie związane ze składką weszły w życie od 1 stycznia 2022 r. Sprawdź, jak wpłyną one na finanse przedsiębiorców i pracowników. Przekonaj się, w jakim stopniu nowe regulacje związane z tą konkretną kwestią będą rzutować na twoje wynagrodzenie. Czy kwestia to rzeczywiście tak kontrowersyjna strona Nowego Ładu? Polski Ład – składka zdrowotna. Jak funkcjonowała przed i po ? Do tej pory, czyli Z pewnością najistotniejszym wydarzeniem gospodarczym w Polsce w roku jest to, że w życie wszedł Polski Ład.Składka zdrowotna i jej zmiany to jeden z elementów reform. Sprawdź, jak wpłyną na ciebie i twoje finanse. Gdy w 2021 roku rząd zapowiadał Polski Ład, argumentował, że pakiet reform prawa gospodarczego i przepisów podatkowych ma na celu wsparcie rodzimej ekonomii w dobie kryzysu pandemicznego. Miał on też stanowić odpowiedź na potrzeby pracowników, w wielu przypadkach doprowadzając do zwiększenia ich pensji. Takie argumenty przedstawiało Ministerstwo Finansów. Zmiany miały tym samym stanowić jedno z narzędzi, które sprawi, że mniej dotkliwe staną się takie reperkusje pandemii jak inflacja. Czy tak się stało? Gdzie pomógł, a gdzie zaszkodził Polski Ład? Stawka zdrowotna i zmiana sposobu jej rozliczania to według wielu ten kontrowersyjny pomysł, który nie sprawdził się najlepiej. Zobacz, jakie dokładnie zmiany w Polskim Ładzie związane ze składką weszły w życie od 1 stycznia 2022 r. Sprawdź, jak wpłyną one na finanse przedsiębiorców i pracowników. Przekonaj się, w jakim stopniu nowe regulacje związane z tą konkretną kwestią będą rzutować na twoje wynagrodzenie. Czy kwestia to rzeczywiście tak kontrowersyjna strona Nowego Ładu? Polski Ład – składka zdrowotna. Jak funkcjonowała przed i po ? Do tej pory, czyli

Zobacz, kto może liczyć na przyznanie ulgi rehabilitacyjnej . Dowiedz się, czym dokładnie jest to świadczenie i komu przysługuje. W naszym artykule przedstawiamy wszystkie niezbędne informacje. Sprawdź, czy skorzystasz! Jednym ze świadczeń, z których w Polsce korzystają osoby potrzebujące wsparcia finansowego, jest ulga rehabilitacyjna. rok nie przyniósł fundamentalnych zmian pod względem funkcjonowania tego świadczenia. Przekonaj się, jak funkcjonuje ta ulga i co należy zrobić, aby ją otrzymać. Poznaj najważniejsze informacje i dowiedz się, czy kwalifikujesz się do odliczenia wydatków. Ulga rehabilitacyjna – kto może z niej skorzystać? Jak nietrudno się domyślić, omawiana ulga przeznaczona jest przede wszystkim dla osób niepełnosprawnych, które potrzebują konkretnego wsparcia rehabilitacyjnego. W ramach tego rodzaju wsparcia można odliczyć od podatku rozmaite wydatki, które zostały poniesione w związku z celami i zadaniami rehabilitacyjnymi. Ulga rehabilitacyjna przysługuje nie tylko samym osobom niepełnosprawnym, lecz także opiekunom, na których utrzymaniu pozostają osoby zmagające się z niepełnosprawnością i wymagające rehabilitacji. Warto jednak pamiętać, że nie wszystkie wydatki, które zostały poniesione w związku z potrzebami rehabilitacyjnymi, podlegają refundacji w takim samym stopniu. W tym względzie można wskazać bardzo konkretne rozróżnienia. Ulga rehabilitacyjna – jakie wydatki można odliczyć od dochodu? Jakie dokładnie wydatki ponoszone w związku z potrzebami osoby niepełnosprawnej można odliczyć od

Pracodawca ma obowiązek ci przyznać dzień wolny za święto w sobotę . Czasem są jednak wyjątki od tej zasady. Dowiedz się, jakie dni świąteczne mogą wypadać w sobotę i ile takich świąt w roku może uprawniać do wolnego. Poznaj swoje prawa pracownicze w tej kwestii! W roku kalendarzowym może zdarzyć się, że wszystkie święta wypadną w dni powszednie. Nie ma wówczas żadnej podstawy do nadawania dodatkowego wolnego. Gdyby pracodawca dawał dodatkowy urlop, byłoby to zdublowaniem dnia wolnego. Mimo tego, że dzień wolny za święto w sobotę to obowiązek pracodawcy, to nie wszyscy wiedzą, na jakich zasadach jest on nadawany. W tym artykule rozwiewamy wszelkie wątpliwości! Dzień wolny za święto a podstawa prawna Przepisy związane z zatrudnieniem precyzuje Kodeks pracy. W tym kontekście stanowi on, że „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Co oznacza ta definicja? Mówi ona, że jeśli święto występuje w miesiącu lub roku, za który wypłacane jest wynagrodzenie (czyli praktycznie w każdej sytuacji), to pracodawca ma obowiązek zmniejszyć czas pracy o 8 godzin, czyli praktycznie cały dzień pracy. Jeśli święto wypada w sobotę (czyli dzień i tak wolny), to owo obniżenie wymiaru czasu pracy musi Pracodawca ma obowiązek ci przyznać dzień wolny za święto w sobotę.Czasem są jednak wyjątki od tej zasady. Dowiedz się, jakie dni świąteczne mogą wypadać w sobotę i ile takich świąt w roku może uprawniać do wolnego. Poznaj swoje prawa pracownicze w tej kwestii! W roku kalendarzowym może zdarzyć się, że wszystkie święta wypadną w dni powszednie. Nie ma wówczas żadnej podstawy do nadawania dodatkowego wolnego. Gdyby pracodawca dawał dodatkowy urlop, byłoby to zdublowaniem dnia wolnego. Mimo tego, że dzień wolny za święto w sobotę to obowiązek pracodawcy, to nie wszyscy wiedzą, na jakich zasadach jest on nadawany. W tym artykule rozwiewamy wszelkie wątpliwości! Dzień wolny za święto a podstawa prawna Przepisy związane z zatrudnieniem precyzuje Kodeks pracy. W tym kontekście stanowi on, że „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Co oznacza ta definicja? Mówi ona, że jeśli święto występuje w miesiącu lub roku, za który wypłacane jest wynagrodzenie (czyli praktycznie w każdej sytuacji), to pracodawca ma obowiązek zmniejszyć czas pracy o 8 godzin, czyli praktycznie cały dzień pracy. Jeśli święto wypada w sobotę (czyli dzień i tak wolny), to owo obniżenie wymiaru czasu pracy musi

Korzystając z ulgi prorodzinnej, otrzymujesz zwrot podatku . To najczęściej wykorzystywany przywilej przez osoby, którym prawo do ulgi przysługuje. Komu przysługuje? Kiedy tracisz prawo do ulgi prorodzinnej? to liczne zmiany. Czy także w tej kwestii? Sprawdź! Jeśli jesteś rodzicem lub opiekunem prawnym, przysługuje ci ulga na dziecko. przyniósł wiele nowości w ramach Polskiego Ładu. Czy modyfikacje przepisów dotyczą też warunków ulgi? Czy istnieje możliwość zwrotu niewykorzystanej kwoty ulgi, jeżeli niskie zarobki nie pozwalają na skorzystanie z niej? Co zmieni się w rozliczeniu ulgi prorodzinnej za rok ? Kwota ulgi prorodzinnej na dziecko wciąż obowiązuje w stałej wysokości, w zależności od liczby dzieci. W tym roku nie możesz dzielić się ulgą tak, jak dotychczas. Odliczenie kwoty w porozumieniu Odliczenie kwoty w roku dotyczy obojga rodziców, opiekunów prawnych dziecka albo rodziców zastępczych pozostających w związku małżeńskim. Możesz odliczyć kwotę w dowolnej proporcji po uprzednim porozumieniu się z małżonkiem. Odliczenie kwoty przez rodziców w przypadku braku porozumienia W przypadku gdy nie ma możliwości porozumienia się między małżonkami, nie ma takiej opcji, aby udowodnić, że jednemu z was przysługuje pełna wartość odliczenia. Bez porozumienia między podatnikami, którzy według orzeczeń sądu razem wykonują władzę rodzicielską nad niepełnoletnim dzieckiem, choć są w trakcie separacji lub po rozwodzie Korzystając z ulgi prorodzinnej, otrzymujesz zwrot podatku.To najczęściej wykorzystywany przywilej przez osoby, którym prawo do ulgi przysługuje. Komu przysługuje? Kiedy tracisz prawo do ulgi prorodzinnej? to liczne zmiany. Czy także w tej kwestii? Sprawdź! Jeśli jesteś rodzicem lub opiekunem prawnym, przysługuje ci ulga na dziecko. przyniósł wiele nowości w ramach Polskiego Ładu. Czy modyfikacje przepisów dotyczą też warunków ulgi? Czy istnieje możliwość zwrotu niewykorzystanej kwoty ulgi, jeżeli niskie zarobki nie pozwalają na skorzystanie z niej? Co zmieni się w rozliczeniu ulgi prorodzinnej za rok ? Kwota ulgi prorodzinnej na dziecko wciąż obowiązuje w stałej wysokości, w zależności od liczby dzieci. W tym roku nie możesz dzielić się ulgą tak, jak dotychczas. Odliczenie kwoty w porozumieniu Odliczenie kwoty w roku dotyczy obojga rodziców, opiekunów prawnych dziecka albo rodziców zastępczych pozostających w związku małżeńskim. Możesz odliczyć kwotę w dowolnej proporcji po uprzednim porozumieniu się z małżonkiem. Odliczenie kwoty przez rodziców w przypadku braku porozumienia W przypadku gdy nie ma możliwości porozumienia się między małżonkami, nie ma takiej opcji, aby udowodnić, że jednemu z was przysługuje pełna wartość odliczenia. Bez porozumienia między podatnikami, którzy według orzeczeń sądu razem wykonują władzę rodzicielską nad niepełnoletnim dzieckiem, choć są w trakcie separacji lub po rozwodzie

Sprawdź, ile wynosi najniższa krajowa w – poznaj konkretne stawki brutto i netto . Ile dostaniesz za godzinę na umowie o pracę? Dowiedz się, jakie koszty poniesiesz jako pracodawca. 1 stycznia weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. W planowane są aż dwie podwyżki wynagrodzenia minimalnego. Ile w związku z jego przepisami wynosi najniższa krajowa brutto w roku? Jaka to płaca netto? Odpowiadamy! Prawo do najniższego wynagrodzenia – co je formułuje? Informacji na temat tego, że pracownikowi należy się przynajmniej najniższe wynagrodzenie za pracę będące minimalną stawką krajową, należy szukać w Kodeksie Pracy. To dokładniej art. 13. KP mówiący o tym, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, a jego realizacją jest między innymi ustalenie jego wartości minimalnej. Do niedawna termin płacy minimalnej dotyczył wyłącznie umów o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, czyli tych, które obowiązuje Kodeks Pracy (zgodnie z art. 2. KP). Jednak od 1 stycznia 2017 roku weszły w życie przepisy, które wprowadziły także najniższą krajową na godzinę dla umów cywilno-prawnych, a więc umowy zlecenie i o świadczenie usług na warunkach zlecenia.  W dalszym ciągu należy mieć jednak na uwadze, że pojęcie Sprawdź, ile wynosi najniższa krajowa w – poznaj konkretne stawki brutto i netto.Ile dostaniesz za godzinę na umowie o pracę? Dowiedz się, jakie koszty poniesiesz jako pracodawca. 1 stycznia weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. W planowane są aż dwie podwyżki wynagrodzenia minimalnego. Ile w związku z jego przepisami wynosi najniższa krajowa brutto w roku? Jaka to płaca netto? Odpowiadamy! Prawo do najniższego wynagrodzenia – co je formułuje? Informacji na temat tego, że pracownikowi należy się przynajmniej najniższe wynagrodzenie za pracę będące minimalną stawką krajową, należy szukać w Kodeksie Pracy. To dokładniej art. 13. KP mówiący o tym, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, a jego realizacją jest między innymi ustalenie jego wartości minimalnej. Do niedawna termin płacy minimalnej dotyczył wyłącznie umów o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, czyli tych, które obowiązuje Kodeks Pracy (zgodnie z art. 2. KP). Jednak od 1 stycznia 2017 roku weszły w życie przepisy, które wprowadziły także najniższą krajową na godzinę dla umów cywilno-prawnych, a więc umowy zlecenie i o świadczenie usług na warunkach zlecenia.  W dalszym ciągu należy mieć jednak na uwadze, że pojęcie

Ile wynosi podatek od wynajmu mieszkania i kto właściwie musi go zapłacić ? Poznaj najważniejsze zasady, które pozwolą rozliczać przychód z najmu i płacić podatek! Dowiedz się, jak prawidłowo rozliczyć PIT! Mieszkania to nieodmiennie znakomita inwestycja infrastrukturalna. Stanowią nie tylko dobrą lokatę kapitału, ale także pozwalają na osiąganie regularnych zysków poprzez wynajem. Niestety, tak jak we wszystkich przejawach działalności gospodarczej, tak i w tym trzeba się liczyć z koniecznością prowadzenia rozliczeń z fiskusem. Jest to nieunikniony los każdego właściciela nieruchomości, który decyduje się na najem. Jak dokładnie przedstawia się kwestia podatku od wynajęcia mieszkania? Przekonaj się i poznaj najważniejsze informacje na ten temat. Wynajem mieszkania w roku – wiele korzyści Wynajmowanie lokali mieszkalnych pozostaje jednym z najbardziej popularnych sposobów na uzyskanie dodatkowego dochodu. Sytuacja ta na polskim rynku już od wielu lat nie ulega zmianie. To prawda, że mieszkania są drogie, a ich ceny sukcesywnie rosną. Pomimo tego zainwestowanie kapitału w lokal mieszkalny to obecnie opcja wybierana przez wielu chętniej niż choćby lokaty bankowe legitymujące się niskim oprocentowaniem. Panuje przekonanie, że inwestycje w nieruchomości gwarantują stabilność i z jednej strony ochronę środków przed inflacją, a z drugiej strony stały pewny dochód. Wynajem mieszkania to jednak nie tylko korzyści, ale i obowiązki. Ile wynosi podatek od wynajmu mieszkania i kto właściwie musi go zapłacić?Poznaj najważniejsze zasady, które pozwolą rozliczać przychód z najmu i płacić podatek! Dowiedz się, jak prawidłowo rozliczyć PIT! Mieszkania to nieodmiennie znakomita inwestycja infrastrukturalna. Stanowią nie tylko dobrą lokatę kapitału, ale także pozwalają na osiąganie regularnych zysków poprzez wynajem. Niestety, tak jak we wszystkich przejawach działalności gospodarczej, tak i w tym trzeba się liczyć z koniecznością prowadzenia rozliczeń z fiskusem. Jest to nieunikniony los każdego właściciela nieruchomości, który decyduje się na najem. Jak dokładnie przedstawia się kwestia podatku od wynajęcia mieszkania? Przekonaj się i poznaj najważniejsze informacje na ten temat. Wynajem mieszkania w roku – wiele korzyści Wynajmowanie lokali mieszkalnych pozostaje jednym z najbardziej popularnych sposobów na uzyskanie dodatkowego dochodu. Sytuacja ta na polskim rynku już od wielu lat nie ulega zmianie. To prawda, że mieszkania są drogie, a ich ceny sukcesywnie rosną. Pomimo tego zainwestowanie kapitału w lokal mieszkalny to obecnie opcja wybierana przez wielu chętniej niż choćby lokaty bankowe legitymujące się niskim oprocentowaniem. Panuje przekonanie, że inwestycje w nieruchomości gwarantują stabilność i z jednej strony ochronę środków przed inflacją, a z drugiej strony stały pewny dochód. Wynajem mieszkania to jednak nie tylko korzyści, ale i obowiązki.

MON powoła nawet do 200 tys . żołnierzy rezerwy na obowiązkowe ćwiczenia wojskowe w 2023. Oznacza to, że wielu rezerwistów będzie musiało wziąć bezpłatny urlop na ten okres. Wiele osób temat ten bardzo poruszył, chcesz wiedzieć więcej? Czytaj dalej! Obowiązkowa służba wojskowa, czyli ćwiczenia polegające na przygotowaniu rezerw osobowych na wypadek wojny, jest w Polsce zawieszona od 1 stycznia 2010 r. Okazuje się jednak, że MON planuje przeprowadzenie obowiązkowych ćwiczeń wojskowych. 2023 rok może więc wielu osobom przynieść konieczność wzięcia bezpłatnego urlopu. Obowiązkowe ćwiczenia wojskowe 2023 – limity powołań Art. 133 ustawy o obronie ojczyzny mówi, że Rada Ministrów za pomocą rozporządzenia określa liczbę osób w danym roku kalendarzowym, które mają zostać powołane do czynnej służby wojskowej, oraz liczbę osób, które wyznaczone będą do pełnienia służby poprzez odbycie ćwiczeń wojskowych. MON określił właśnie plany dotyczące rozporządzenia o powołaniu żołnierzy rezerwy. 2023 rok przyniesie więc następujące limity powołań: Kto może dostać wezwanie na obowiązkowe ćwiczenia wojskowe w 2023? Kto może otrzymać wezwanie na ćwiczenia wojskowe w 2023? Zgodnie z ustawą ćwiczenia muszą odbyć członkowie rezerwy pasywnej, czyli osoby z uregulowanym stosunkiem do służby wojskowej niepełniące innego rodzaju służby wojskowej. Wezwania do rezerwy w 2023 nie otrzymają też osoby, które ukończyły 55. rok MON powoła nawet do 200 tys.żołnierzy rezerwy na obowiązkowe ćwiczenia wojskowe w 2023. Oznacza to, że wielu rezerwistów będzie musiało wziąć bezpłatny urlop na ten okres. Wiele osób temat ten bardzo poruszył, chcesz wiedzieć więcej? Czytaj dalej! Obowiązkowa służba wojskowa, czyli ćwiczenia polegające na przygotowaniu rezerw osobowych na wypadek wojny, jest w Polsce zawieszona od 1 stycznia 2010 r. Okazuje się jednak, że MON planuje przeprowadzenie obowiązkowych ćwiczeń wojskowych. 2023 rok może więc wielu osobom przynieść konieczność wzięcia bezpłatnego urlopu. Obowiązkowe ćwiczenia wojskowe 2023 – limity powołań Art. 133 ustawy o obronie ojczyzny mówi, że Rada Ministrów za pomocą rozporządzenia określa liczbę osób w danym roku kalendarzowym, które mają zostać powołane do czynnej służby wojskowej, oraz liczbę osób, które wyznaczone będą do pełnienia służby poprzez odbycie ćwiczeń wojskowych. MON określił właśnie plany dotyczące rozporządzenia o powołaniu żołnierzy rezerwy. 2023 rok przyniesie więc następujące limity powołań: Kto może dostać wezwanie na obowiązkowe ćwiczenia wojskowe w 2023? Kto może otrzymać wezwanie na ćwiczenia wojskowe w 2023? Zgodnie z ustawą ćwiczenia muszą odbyć członkowie rezerwy pasywnej, czyli osoby z uregulowanym stosunkiem do służby wojskowej niepełniące innego rodzaju służby wojskowej. Wezwania do rezerwy w 2023 nie otrzymają też osoby, które ukończyły 55. rok

Zapewne każdy oglądał filmy akcji, w których komandosi z narażeniem zdrowia i życia odbywają niebezpieczne misje . Rzeczywistość nie jest tak spektakularna jak świat kina, ale praca komandosa wciąż jest niebezpieczna. Dowiedz się, ile zarabia komandos. Komandosi to elitarne, doborowe oddziały w nowoczesnej armii. Są to żołnierze doświadczeni, dobrze znający realia walki, zdyscyplinowani i gotowi na niebezpieczeństwo. Czy obszerne wymagania wobec tej grupy żołnierzy wpływają na to, ile zarabia komandos w polskim wojsku? Sprawdź! Ile zarabia komandos? O pracy komandosa krąży wiele stereotypów. Jeden z nich dotyczy wysokich zarobków za służbę w elitarnych jednostkach. Czy tak jest w rzeczywistości? Niestety, wiele wskazuje na to, że żołnierze ci nie mogą liczyć na wyjątkowo wysokie płace. Średnie wynagrodzenie zasadnicze komandosa (mowa tu o żołnierzach w randze podoficera) to nieco ponad 6 tysięcy złotych brutto miesięcznie. Taki stan rzeczy oznacza, że komandosi mają wynagrodzenie jedynie o ok. 15–30% wyższe niż ich odpowiednicy z innych jednostek. Czy komandosi otrzymują dodatki do wynagrodzenia? Warto pamiętać, że płaca zasadnicza to nie jedyny czynnik wpływający na to, ile zarabia komandos. Jego łączne zarobki obejmują także takie dodatkowe elementy jak na przykład dodatki: Ostatecznie może się okazać, że wynagrodzenie komandosa – wraz z dodatkowym uposażeniem – wzrasta nawet o Zapewne każdy oglądał filmy akcji, w których komandosi z narażeniem zdrowia i życia odbywają niebezpieczne misje.Rzeczywistość nie jest tak spektakularna jak świat kina, ale praca komandosa wciąż jest niebezpieczna. Dowiedz się, ile zarabia komandos. Komandosi to elitarne, doborowe oddziały w nowoczesnej armii. Są to żołnierze doświadczeni, dobrze znający realia walki, zdyscyplinowani i gotowi na niebezpieczeństwo. Czy obszerne wymagania wobec tej grupy żołnierzy wpływają na to, ile zarabia komandos w polskim wojsku? Sprawdź! Ile zarabia komandos? O pracy komandosa krąży wiele stereotypów. Jeden z nich dotyczy wysokich zarobków za służbę w elitarnych jednostkach. Czy tak jest w rzeczywistości? Niestety, wiele wskazuje na to, że żołnierze ci nie mogą liczyć na wyjątkowo wysokie płace. Średnie wynagrodzenie zasadnicze komandosa (mowa tu o żołnierzach w randze podoficera) to nieco ponad 6 tysięcy złotych brutto miesięcznie. Taki stan rzeczy oznacza, że komandosi mają wynagrodzenie jedynie o ok. 15–30% wyższe niż ich odpowiednicy z innych jednostek. Czy komandosi otrzymują dodatki do wynagrodzenia? Warto pamiętać, że płaca zasadnicza to nie jedyny czynnik wpływający na to, ile zarabia komandos. Jego łączne zarobki obejmują także takie dodatkowe elementy jak na przykład dodatki: Ostatecznie może się okazać, że wynagrodzenie komandosa – wraz z dodatkowym uposażeniem – wzrasta nawet o

Polski Ład to prawdziwa rewolucja w przepisach podatkowych . Nowe zasady dotyczą również osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych (o dzieło i zleceń). Poznaj najważniejsze zmiany Polskiego Ładu i sprawdź, czy na nich skorzystasz! Od stycznia 2022 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy podatkowe, a rząd wprowadził również szereg ulg. Warto jednak zauważyć, że Polski Ład umowę zlecenie i osoby pracujące na jej podstawie traktuje nieco inaczej. Nie są one bowiem uprawnione m.in. do tzw. ulgi dla klasy średniej. Ta przewidziana została jedynie dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i prowadzących działalność gospodarczą. Mimo to zleceniobiorcy skorzystają z wyższej kwoty wolnej od podatku, a także z podniesionego drugiego progu podatkowego. O czym musisz pamiętać, jeśli pracujesz na zleceniu, a nie na etacie? Sprawdź! Umowa zlecenie w świetle nowych przepisów Nowy Polski Ład wprowadza przepisy, które mocno odbiją się na sytuacji osób pracujących na tzw. „umowach śmieciowych”. Pracownicy ci zostali pozbawieni wsparcia przewidzianego dla klasy średniej. Nowy przywilej dotyczy osób: Warto nadmienić, że nowe rozwiązanie ma zrekompensować niemożność odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Polski Ład – umowa zlecenie a podwyższenie kwoty wolnej od podatku Wyższa kwota zwalniająca z opłacania podatku, która została wprowadzona wraz z pakietem zmian, dotyczy również pracowników działających na Polski Ład to prawdziwa rewolucja w przepisach podatkowych.Nowe zasady dotyczą również osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych (o dzieło i zleceń). Poznaj najważniejsze zmiany Polskiego Ładu i sprawdź, czy na nich skorzystasz! Od stycznia 2022 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy podatkowe, a rząd wprowadził również szereg ulg. Warto jednak zauważyć, że Polski Ład umowę zlecenie i osoby pracujące na jej podstawie traktuje nieco inaczej. Nie są one bowiem uprawnione m.in. do tzw. ulgi dla klasy średniej. Ta przewidziana została jedynie dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i prowadzących działalność gospodarczą. Mimo to zleceniobiorcy skorzystają z wyższej kwoty wolnej od podatku, a także z podniesionego drugiego progu podatkowego. O czym musisz pamiętać, jeśli pracujesz na zleceniu, a nie na etacie? Sprawdź! Umowa zlecenie w świetle nowych przepisów Nowy Polski Ład wprowadza przepisy, które mocno odbiją się na sytuacji osób pracujących na tzw. „umowach śmieciowych”. Pracownicy ci zostali pozbawieni wsparcia przewidzianego dla klasy średniej. Nowy przywilej dotyczy osób: Warto nadmienić, że nowe rozwiązanie ma zrekompensować niemożność odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Polski Ład – umowa zlecenie a podwyższenie kwoty wolnej od podatku Wyższa kwota zwalniająca z opłacania podatku, która została wprowadzona wraz z pakietem zmian, dotyczy również pracowników działających na

przyniósł szereg kryzysów, na które rząd naszych zachodnich sąsiadów postanowił odpowiedzieć podwyżkami płac . Zobacz, jak zmienią się stawki pracownicze w ! Ile wynosi aktualnie najniższa krajowa w Niemczech? Wzrost nastąpił o 1,55 euro, ponieważ poprzednio było 10,45 euro. Od października wynosi ok. 1981 euro brutto. Najniższa krajowa w Niemczech – płaca ustawowa, branżowe stawki minimalne w styczniu Ustawa o płacy minimalnej (niem. Mindestlohn) obowiązuje w Niemczech od 1 stycznia 2015 r. Wpływa na wynagrodzenie każdego, kto spełnia definicję pracownika – przepisy o najniższej krajowej dotyczą m.in. pracowników sezonowych, z zagranicy, czy zatrudnionych na przynajmniej 3-miesięczne praktyki w warunkach precyzowanych prawem. Grzywny dla pracodawców, którzy próbują obchodzić przepisy, sięgają nawet 500 tys. euro. Ustawowe stawki wynagrodzenia minimalnego nie obowiązują wszystkich – z tego grona wykluczeniu są np.: Poza regulacjami federalnymi liczą się także akty prawne poszczególnych landów. Dlatego rzeczywiste zarobki w Niemczech są uzależnione m.in. od branży, regiony, kwalifikacji i doświadczenia pracownika oraz treści układów zbiorowych w branży. Ile wynosi najniższa krajowa w Niemczech brutto? Po podwyżce pensji minimalnej wprowadzonej przez rząd federalny Niemcy stały się drugim krajem w UE z najwyższym wynagrodzeniem minimalnym. Poniżej przykłady godzinowych stawek obowiązujących od 1 stycznia dla osób zatrudnionych w wybranych branżach na niemieckim rynku pracy: przyniósł szereg kryzysów, na które rząd naszych zachodnich sąsiadów postanowił odpowiedzieć podwyżkami płac.Zobacz, jak zmienią się stawki pracownicze w ! Ile wynosi aktualnie najniższa krajowa w Niemczech? Wzrost nastąpił o 1,55 euro, ponieważ poprzednio było 10,45 euro. Od października wynosi ok. 1981 euro brutto. Najniższa krajowa w Niemczech – płaca ustawowa, branżowe stawki minimalne w styczniu Ustawa o płacy minimalnej (niem. Mindestlohn) obowiązuje w Niemczech od 1 stycznia 2015 r. Wpływa na wynagrodzenie każdego, kto spełnia definicję pracownika – przepisy o najniższej krajowej dotyczą m.in. pracowników sezonowych, z zagranicy, czy zatrudnionych na przynajmniej 3-miesięczne praktyki w warunkach precyzowanych prawem. Grzywny dla pracodawców, którzy próbują obchodzić przepisy, sięgają nawet 500 tys. euro. Ustawowe stawki wynagrodzenia minimalnego nie obowiązują wszystkich – z tego grona wykluczeniu są np.: Poza regulacjami federalnymi liczą się także akty prawne poszczególnych landów. Dlatego rzeczywiste zarobki w Niemczech są uzależnione m.in. od branży, regiony, kwalifikacji i doświadczenia pracownika oraz treści układów zbiorowych w branży. Ile wynosi najniższa krajowa w Niemczech brutto? Po podwyżce pensji minimalnej wprowadzonej przez rząd federalny Niemcy stały się drugim krajem w UE z najwyższym wynagrodzeniem minimalnym. Poniżej przykłady godzinowych stawek obowiązujących od 1 stycznia dla osób zatrudnionych w wybranych branżach na niemieckim rynku pracy:

Czym jest rejestr umów ? 2022 rok niesie nowy obowiązek dla jednostek wchodzących w skład administracji centralnej i samorządowej. Na czym polega to rozwiązanie? Jeśli jesteś zainteresowany tym tematem, koniecznie przeczytaj poniższy tekst! Centralny, publiczny rejestr umów na 2022 rok to bez wątpienia spore wyzwanie dla organów państwowych. Jednak wiele wskazuje na to, że takie działanie jest korzystne z punktu widzenia przejrzystości finansów publicznych. Obowiązek wprowadzania do rejestru umów właściwie każdego ważniejszego dokumentu z pewnością przełoży się na wzrost transparentności wydawania środków publicznych. Sprawdź, kiedy takie rozwiązanie ma wejść w życie. Nowy obowiązek sprawozdawczy, czyli rejestr umów zawartych przez jednostki sektora finansów publicznych Zakłada się, że informacje zamieszczone w rejestrze będą dotyczyły przede wszystkim wartości przedmiotu umowy, czasu jej wykonania itp. Dzięki informacji o umowach zawartych przez organy państwowe obywatele będą mogli w prosty sposób (poprzez stronę internetową) sprawdzić, jaka jest wysokość oraz struktura wydatków publicznych. Jest to ważne szczególnie w przypadku jednostek administracji samorządowej. Dzięki tego typu informacjom możliwa będzie szybka ocena tego, jaką politykę prowadzą włodarze miasta, czy gminy. Wprowadzenie rejestru przez Ministra Finansów pozwoli także na porównywanie danych między poszczególnymi jednostkami publicznymi, w tym na przykład pomiędzy dwoma różnymi gminami. Dane te będą miały aktualny charakter, ponieważ – Czym jest rejestr umów?2022 rok niesie nowy obowiązek dla jednostek wchodzących w skład administracji centralnej i samorządowej. Na czym polega to rozwiązanie? Jeśli jesteś zainteresowany tym tematem, koniecznie przeczytaj poniższy tekst! Centralny, publiczny rejestr umów na 2022 rok to bez wątpienia spore wyzwanie dla organów państwowych. Jednak wiele wskazuje na to, że takie działanie jest korzystne z punktu widzenia przejrzystości finansów publicznych. Obowiązek wprowadzania do rejestru umów właściwie każdego ważniejszego dokumentu z pewnością przełoży się na wzrost transparentności wydawania środków publicznych. Sprawdź, kiedy takie rozwiązanie ma wejść w życie. Nowy obowiązek sprawozdawczy, czyli rejestr umów zawartych przez jednostki sektora finansów publicznych Zakłada się, że informacje zamieszczone w rejestrze będą dotyczyły przede wszystkim wartości przedmiotu umowy, czasu jej wykonania itp. Dzięki informacji o umowach zawartych przez organy państwowe obywatele będą mogli w prosty sposób (poprzez stronę internetową) sprawdzić, jaka jest wysokość oraz struktura wydatków publicznych. Jest to ważne szczególnie w przypadku jednostek administracji samorządowej. Dzięki tego typu informacjom możliwa będzie szybka ocena tego, jaką politykę prowadzą włodarze miasta, czy gminy. Wprowadzenie rejestru przez Ministra Finansów pozwoli także na porównywanie danych między poszczególnymi jednostkami publicznymi, w tym na przykład pomiędzy dwoma różnymi gminami. Dane te będą miały aktualny charakter, ponieważ –

Czym jest w istocie dodatek osłonowy ? rok to czas, w którym to świadczenie może mieć duże znaczenie dla wielu polskich rodzin. Przekonaj się, czy możesz je otrzymać i co w tym celu należy zrobić. Dodatek osłonowy to wsparcie, które może w znaczący sposób pomóc wielu gospodarstwom domowym nad Wisłą. Zostało wprowadzone w związku z sytuacją na rynku cen energii. Dotyczy to przede wszystkim rosnących cen prądu i gazu. Poznaj najważniejsze informacje na temat dodatku osłonowego . Przekonaj się, komu przysługuje to świadczenie i jakie warunki trzeba spełnić, aby je otrzymać. Czy wiążą się z nim jakieś formalności? Dowiedz się wszystkiego, co ważne w tej kwestii. Dodatek osłonowy – co to jest? Na początek wyjaśnijmy dokładnie, czym jest dodatek osłonowy . To jeden z elementów tak zwanej Tarczy Antyinflacyjnej przygotowanej przez polski rząd w odpowiedzi na wzrosty cen, które uderzyły w Polaków w roku. Tarcza Antyinflacyjna to system różnego rodzaju zmian podatkowych, a także dodatków finansowych, z których mogą korzystać w wieloraki sposób obywatele naszego kraju. Jednym z takich właśnie dodatków jest omawiany tu dodatek. Przed czym ma to być dokładnie osłona? W tym przypadku przed wysokimi cenami energii. Adresatami tego rozwiązania są członkowie gospodarstw domowych. Tylko i wyłącznie oni. Dodatek Czym jest w istocie dodatek osłonowy?rok to czas, w którym to świadczenie może mieć duże znaczenie dla wielu polskich rodzin. Przekonaj się, czy możesz je otrzymać i co w tym celu należy zrobić. Dodatek osłonowy to wsparcie, które może w znaczący sposób pomóc wielu gospodarstwom domowym nad Wisłą. Zostało wprowadzone w związku z sytuacją na rynku cen energii. Dotyczy to przede wszystkim rosnących cen prądu i gazu. Poznaj najważniejsze informacje na temat dodatku osłonowego . Przekonaj się, komu przysługuje to świadczenie i jakie warunki trzeba spełnić, aby je otrzymać. Czy wiążą się z nim jakieś formalności? Dowiedz się wszystkiego, co ważne w tej kwestii. Dodatek osłonowy – co to jest? Na początek wyjaśnijmy dokładnie, czym jest dodatek osłonowy . To jeden z elementów tak zwanej Tarczy Antyinflacyjnej przygotowanej przez polski rząd w odpowiedzi na wzrosty cen, które uderzyły w Polaków w roku. Tarcza Antyinflacyjna to system różnego rodzaju zmian podatkowych, a także dodatków finansowych, z których mogą korzystać w wieloraki sposób obywatele naszego kraju. Jednym z takich właśnie dodatków jest omawiany tu dodatek. Przed czym ma to być dokładnie osłona? W tym przypadku przed wysokimi cenami energii. Adresatami tego rozwiązania są członkowie gospodarstw domowych. Tylko i wyłącznie oni. Dodatek

W Polsce kwestia przyznawania emerytur jest procesem niejednolitym ze względu na zróżnicowanie pod względem form świadczeń oraz regulujących norm sformułowanych w wielu aktach prawnych . Warto zapoznać się z informacjami na temat najniższej emerytury w Polsce oraz zasadami wypłaty świadczeń, by wiedzieć, w jaki sposób się o nie ubiegać. Najniższa krajowa emerytura – zasady działania systemu emerytalnego Kwestia zasad przyznawania i wyliczania należnej emerytury w naszym państwie jest niejednolita. Różne grupy społeczne i zawodowe mogą ubiegać się na innych warunkach o świadczenia. Nie pomaga także fakt, iż samych form świadczeń emerytalnych jest w Polsce sporo. Duże zróżnicowanie może sprawiać trudności ze zrozumieniem kwestii prawnych dotyczących, minimalnej emerytury netto. Warto wpierw zapoznać się z ogólnymi zasadami. Najniższa emerytura w Polsce w świetle przepisów Dokumentem określającym zasady przyznawania świadczeń emerytalnych, a co za tym idzie najniższej krajowej emerytury, jest rozporządzenie wydane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w znowelizowanej wersji z 2017. Osoby, urodzone do 1949 rokiem ubiegają się o świadczenia w oparciu o reformę z 1999 roku. Składki w przypadku osób ubiegających się o świadczenie na zasadach z 1999 roku są przechowywane w OFE (uczestnictwo w nim od 2014 roku nie jest obowiązkowe). Dla reszty środki kumulowane są na subkontach prowadzonych przez ZUS. Wartość W Polsce kwestia przyznawania emerytur jest procesem niejednolitym ze względu na zróżnicowanie pod względem form świadczeń oraz regulujących norm sformułowanych w wielu aktach prawnych.Warto zapoznać się z informacjami na temat najniższej emerytury w Polsce oraz zasadami wypłaty świadczeń, by wiedzieć, w jaki sposób się o nie ubiegać. Najniższa krajowa emerytura – zasady działania systemu emerytalnego Kwestia zasad przyznawania i wyliczania należnej emerytury w naszym państwie jest niejednolita. Różne grupy społeczne i zawodowe mogą ubiegać się na innych warunkach o świadczenia. Nie pomaga także fakt, iż samych form świadczeń emerytalnych jest w Polsce sporo. Duże zróżnicowanie może sprawiać trudności ze zrozumieniem kwestii prawnych dotyczących, minimalnej emerytury netto. Warto wpierw zapoznać się z ogólnymi zasadami. Najniższa emerytura w Polsce w świetle przepisów Dokumentem określającym zasady przyznawania świadczeń emerytalnych, a co za tym idzie najniższej krajowej emerytury, jest rozporządzenie wydane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w znowelizowanej wersji z 2017. Osoby, urodzone do 1949 rokiem ubiegają się o świadczenia w oparciu o reformę z 1999 roku. Składki w przypadku osób ubiegających się o świadczenie na zasadach z 1999 roku są przechowywane w OFE (uczestnictwo w nim od 2014 roku nie jest obowiązkowe). Dla reszty środki kumulowane są na subkontach prowadzonych przez ZUS. Wartość

Do niedawna przepisy pozostawiały dowolność co do wyboru formy opodatkowania najmu . Zmienił to wprowadzony w 2022 r. Polski Ład, przy czym najistotniejsze przepisy dotyczące tej materii będą obowiązywały dopiero w r. Sprawdź, na jakie zmiany musisz się przygotować. Trzeba zwrócić uwagę na kilka aspektów, które reguluje Polski Ład. Wynajem mieszkania będzie mógł być opodatkowany wyłącznie przez ryczałt. W efekcie osoby wykorzystujące nieruchomość w ramach wynajmu zaczną płacić więcej lub powstanie szara strefa, gdzie rozliczenia będą dokonywane gotówką bez dowodu. Prawdopodobnie uderzy to w tych, którzy wynajmują mieszkanie i nie mają funduszy, żeby zakupić własne.  Polski Ład a najem prywatny mieszkania – kontrowersje Wynajem mieszkania jest jednym z sektorów, które czekają zmiany w . Warto tutaj zauważyć, że są tak znaczące, że dotknęły nie tylko przedsiębiorców, którzy praktycznie co roku spotykają się z wieloma utrudnieniami w prowadzeniu działalności, ale i zwykłych pracowników, których do tej pory niewiele obchodziły kwestie związane z rozliczaniem się z Urzędem Skarbowym. Polski Ład – wynajem mieszkania będzie się opłacać ? Wracając jednak do zagadnienia wynajmu mieszkania, warto wyszczególnić, jakie zmiany pojawią się 1 stycznia roku. Czy spowodują wzrost cen za najem? Jak im skutecznie przeciwdziałać? Mieszkania są nabywane w celach inwestycyjnych od dekad, jednak dopiero aktualny Do niedawna przepisy pozostawiały dowolność co do wyboru formy opodatkowania najmu.Zmienił to wprowadzony w 2022 r. Polski Ład, przy czym najistotniejsze przepisy dotyczące tej materii będą obowiązywały dopiero w r. Sprawdź, na jakie zmiany musisz się przygotować. Trzeba zwrócić uwagę na kilka aspektów, które reguluje Polski Ład. Wynajem mieszkania będzie mógł być opodatkowany wyłącznie przez ryczałt. W efekcie osoby wykorzystujące nieruchomość w ramach wynajmu zaczną płacić więcej lub powstanie szara strefa, gdzie rozliczenia będą dokonywane gotówką bez dowodu. Prawdopodobnie uderzy to w tych, którzy wynajmują mieszkanie i nie mają funduszy, żeby zakupić własne.  Polski Ład a najem prywatny mieszkania – kontrowersje Wynajem mieszkania jest jednym z sektorów, które czekają zmiany w . Warto tutaj zauważyć, że są tak znaczące, że dotknęły nie tylko przedsiębiorców, którzy praktycznie co roku spotykają się z wieloma utrudnieniami w prowadzeniu działalności, ale i zwykłych pracowników, których do tej pory niewiele obchodziły kwestie związane z rozliczaniem się z Urzędem Skarbowym. Polski Ład – wynajem mieszkania będzie się opłacać ? Wracając jednak do zagadnienia wynajmu mieszkania, warto wyszczególnić, jakie zmiany pojawią się 1 stycznia roku. Czy spowodują wzrost cen za najem? Jak im skutecznie przeciwdziałać? Mieszkania są nabywane w celach inwestycyjnych od dekad, jednak dopiero aktualny

Projektem, który od kilku miesięcy wzbudza wiele kontrowersji, jest Polski Ład . Ulga dla klasy średniej to zaś jedna z najbardziej dyskusyjnych kwestii. Wiele osób zastanawia się, jak rozliczać PIT po wprowadzonych zmianach. Jeśli ty także, czytaj nasz tekst! Do stycznia 2022 roku podatki były zagadnieniem, z którym miały do czynienia głównie osoby prowadzące działalność gospodarczą. Zmieniło się to wraz z końcem 2021 roku – teraz każdy podatnik musi przeanalizować zmiany, aby dowiedzieć się, co zrobić, by nie stracić przez wprowadzenie Polskiego Ładu. Ulga dla klasy średniej to jedna z jego kluczowych zmian. Sprawdź, kto na niej skorzysta! Ulga dla klasy średniej a vacatio legis Vacatio legis (próżnowanie ustawy) to termin, którego używa się w przepisach prawa do określenia czasu pomiędzy publikacją aktu prawnego a jego rzeczywistym wejściem w życie. Dlaczego zaczynamy akurat od tego zagadnienia? Nowa ulga dla klasy średniej została bowiem wprowadzona zbyt wcześnie i bez poinformowania pracowników o funkcjonowaniu nowego systemu rozliczeń. Miało to wpływ na wypłaty, które otrzymali pracownicy państwowi, m.in. nauczyciele czy policjanci. Były one mniejsze o kilkaset złotych. To bezpośredni skutek zbyt wczesnego wprowadzenia ulgi dla pracowników. Rok podatkowy to wiele zmian względem poprzedniego Rozliczenia zatrudnionych na umowie o pracę są w roku znacznie bardziej skomplikowane. Projektem, który od kilku miesięcy wzbudza wiele kontrowersji, jest Polski Ład.Ulga dla klasy średniej to zaś jedna z najbardziej dyskusyjnych kwestii. Wiele osób zastanawia się, jak rozliczać PIT po wprowadzonych zmianach. Jeśli ty także, czytaj nasz tekst! Do stycznia 2022 roku podatki były zagadnieniem, z którym miały do czynienia głównie osoby prowadzące działalność gospodarczą. Zmieniło się to wraz z końcem 2021 roku – teraz każdy podatnik musi przeanalizować zmiany, aby dowiedzieć się, co zrobić, by nie stracić przez wprowadzenie Polskiego Ładu. Ulga dla klasy średniej to jedna z jego kluczowych zmian. Sprawdź, kto na niej skorzysta! Ulga dla klasy średniej a vacatio legis Vacatio legis (próżnowanie ustawy) to termin, którego używa się w przepisach prawa do określenia czasu pomiędzy publikacją aktu prawnego a jego rzeczywistym wejściem w życie. Dlaczego zaczynamy akurat od tego zagadnienia? Nowa ulga dla klasy średniej została bowiem wprowadzona zbyt wcześnie i bez poinformowania pracowników o funkcjonowaniu nowego systemu rozliczeń. Miało to wpływ na wypłaty, które otrzymali pracownicy państwowi, m.in. nauczyciele czy policjanci. Były one mniejsze o kilkaset złotych. To bezpośredni skutek zbyt wczesnego wprowadzenia ulgi dla pracowników. Rok podatkowy to wiele zmian względem poprzedniego Rozliczenia zatrudnionych na umowie o pracę są w roku znacznie bardziej skomplikowane.

W tym roku wchodzi w życie wiele zmian, które umieszczono w programie Polski Ład . Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych to forma opodatkowania, która wskutek reform może stać się wyjątkowo atrakcyjna dla przedsiębiorców. Przeczytaj i dowiedz się dlaczego. Polski przedsiębiorca odprowadza najczęściej podatek dochodowy. Pomijając kwestie związane z programem Polski Ład, ryczałt nie był do tej pory najchętniej wybieraną opcją na to, aby rozliczać się z Urzędem Skarbowym. Czy słusznie? Ryczałt pozwala odliczyć podatek nie od dochodu, a od przychodu, co w wielu przypadkach jest korzystniejsze finansowo. Przeczytaj i dowiedz się więcej na ten temat. Polski Ład – ryczałt. Na czym polega ta forma opodatkowania? Forma opodatkowania ryczałtem polega na tym, że wysokość podatku zależy wyłącznie od wystawianych przez firmę faktur. Co zmieni Polski Ład? Czy ryczałt będzie wyglądał inaczej? Doprecyzujmy – jeżeli jest się podatnikiem VAT i koszty muszą być księgowane w działalności, to nie ma to wpływu na wysokość rozliczenia z Urzędem Skarbowym. Wszystko zależy od tego, na jaką wartość ryczałtowiec wystawia faktury i przy jakiej stawce są one sporządzane.  Co warto wiedzieć na temat stawek ryczałtu? Najważniejsze informacje Przedsiębiorca, który chce założyć firmę rozliczającą się na bazie ryczałtu, powinien wiedzieć, że nie ma przy nim stałych progów. Podatnik prowadzący W tym roku wchodzi w życie wiele zmian, które umieszczono w programie Polski Ład.Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych to forma opodatkowania, która wskutek reform może stać się wyjątkowo atrakcyjna dla przedsiębiorców. Przeczytaj i dowiedz się dlaczego. Polski przedsiębiorca odprowadza najczęściej podatek dochodowy. Pomijając kwestie związane z programem Polski Ład, ryczałt nie był do tej pory najchętniej wybieraną opcją na to, aby rozliczać się z Urzędem Skarbowym. Czy słusznie? Ryczałt pozwala odliczyć podatek nie od dochodu, a od przychodu, co w wielu przypadkach jest korzystniejsze finansowo. Przeczytaj i dowiedz się więcej na ten temat. Polski Ład – ryczałt. Na czym polega ta forma opodatkowania? Forma opodatkowania ryczałtem polega na tym, że wysokość podatku zależy wyłącznie od wystawianych przez firmę faktur. Co zmieni Polski Ład? Czy ryczałt będzie wyglądał inaczej? Doprecyzujmy – jeżeli jest się podatnikiem VAT i koszty muszą być księgowane w działalności, to nie ma to wpływu na wysokość rozliczenia z Urzędem Skarbowym. Wszystko zależy od tego, na jaką wartość ryczałtowiec wystawia faktury i przy jakiej stawce są one sporządzane.  Co warto wiedzieć na temat stawek ryczałtu? Najważniejsze informacje Przedsiębiorca, który chce założyć firmę rozliczającą się na bazie ryczałtu, powinien wiedzieć, że nie ma przy nim stałych progów. Podatnik prowadzący

Polska znajduje się obecnie wśród państw, które dają obywatelowi najwcześniejszą możliwość pobierania świadczeń . Często podnoszonym tematem jest także zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Zobacz, co należy wiedzieć o nowym wieku emerytalnym ! Zwiększanie progu emerytalnego jest najczęściej spowodowane sytuacją demograficzną oraz gospodarczą państw. Na wiek emerytalny wpływ ma także zwiększająca się średnia długość życia. Wiele krajów decyduje się obecnie na zwiększenie progu wieku emerytalnego. Zmniejszanie wieku emerytalnego obecnie niesie za sobą ryzyko tego, że część społeczeństwa będąca w wieku produkcyjnym będzie musiała utrzymywać coraz większą grupę emerytów, co może być dużym finansowym obciążeniem. Nowy wiek emerytalny – chcesz wiedzieć więcej? Zapoznaj się z naszym artykułem! Czym jest wiek emerytalny i ile wynosi w Polsce? Warto rozwinąć termin „wiek emerytalny”. Pojęcie to oznacza, że po osiągnięciu przez obywatela określonego wieku, nabywa on uprawnienia do otrzymywania emerytury. W niektórych krajach wiek ten jest uzależniony od płci i Polska do nich należy. Średnia europejska w przypadku wieku emerytalnego to od 60 do 67 lat. Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny w Polsce według prawa dla kobiet wynosi 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. Po osiągnięciu tego wieku kobiety i mężczyźni mogą zdecydować, czy chcą kontynuować aktywność zawodową, czy może przejść Polska znajduje się obecnie wśród państw, które dają obywatelowi najwcześniejszą możliwość pobierania świadczeń.Często podnoszonym tematem jest także zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Zobacz, co należy wiedzieć o nowym wieku emerytalnym ! Zwiększanie progu emerytalnego jest najczęściej spowodowane sytuacją demograficzną oraz gospodarczą państw. Na wiek emerytalny wpływ ma także zwiększająca się średnia długość życia. Wiele krajów decyduje się obecnie na zwiększenie progu wieku emerytalnego. Zmniejszanie wieku emerytalnego obecnie niesie za sobą ryzyko tego, że część społeczeństwa będąca w wieku produkcyjnym będzie musiała utrzymywać coraz większą grupę emerytów, co może być dużym finansowym obciążeniem. Nowy wiek emerytalny – chcesz wiedzieć więcej? Zapoznaj się z naszym artykułem! Czym jest wiek emerytalny i ile wynosi w Polsce? Warto rozwinąć termin „wiek emerytalny”. Pojęcie to oznacza, że po osiągnięciu przez obywatela określonego wieku, nabywa on uprawnienia do otrzymywania emerytury. W niektórych krajach wiek ten jest uzależniony od płci i Polska do nich należy. Średnia europejska w przypadku wieku emerytalnego to od 60 do 67 lat. Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny w Polsce według prawa dla kobiet wynosi 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. Po osiągnięciu tego wieku kobiety i mężczyźni mogą zdecydować, czy chcą kontynuować aktywność zawodową, czy może przejść

Szukasz nowej pracy i nie wiesz, jak napisać CV ? W tym zakresie musisz pamiętać o wielu istotnych kwestiach. Klauzula CV pojawiła się w zupełnie nowej formie. Sprawdź, w jakiej! Klauzula w CV to niezbędny element każdego dokumentu aplikacyjnego na dowolne stanowisko. Potencjalny pracodawca nie będzie w stanie przetworzyć twoich danych osobowych i skontaktować się z tobą jeśli nie zamieścisz odpowiedniej zgody w CV. Każdy przedsiębiorca według nowych przepisów RODO musi stosować się do ogólnie przyjętych norm dotyczących ochrony danych osobowych. Zastanawiasz się, jak brzmi nowa klauzula CV ? Informacje na temat jej aktualnej formy znajdziesz bezproblemowo w sieci lub bezpośrednio na stronach rządowych. Klauzula CV – co to takiego? Co zawiera? Klauzula CV to nowa forma brzmienia przepisów dotyczących przetwarzania danych osobowych np. przez pracodawców i rekruterów. Jeśli nie zamieścisz aktualnej klauzuli CV w swoich dokumentach aplikacyjnych, potencjalny pracodawca nie będzie mógł wziąć pod uwagę twojej kandydatury. Pamiętaj, że dotyczy to zarówno aktualnej, jak i przyszłych rekrutacji w firmie. Z tego względu klauzula zgodna z RODO powinna znaleźć się w każdym CV. Jej aktualny wzór znajdziesz w wyszukiwarce internetowej po wpisaniu odpowiedniej frazy wyszukiwania. Chcesz wiedzieć, czego dotyczy klauzula CV ? Kodeks pracy dokładnie reguluje kwestie tego, jakie dane może Szukasz nowej pracy i nie wiesz, jak napisać CV?W tym zakresie musisz pamiętać o wielu istotnych kwestiach. Klauzula CV pojawiła się w zupełnie nowej formie. Sprawdź, w jakiej! Klauzula w CV to niezbędny element każdego dokumentu aplikacyjnego na dowolne stanowisko. Potencjalny pracodawca nie będzie w stanie przetworzyć twoich danych osobowych i skontaktować się z tobą jeśli nie zamieścisz odpowiedniej zgody w CV. Każdy przedsiębiorca według nowych przepisów RODO musi stosować się do ogólnie przyjętych norm dotyczących ochrony danych osobowych. Zastanawiasz się, jak brzmi nowa klauzula CV ? Informacje na temat jej aktualnej formy znajdziesz bezproblemowo w sieci lub bezpośrednio na stronach rządowych. Klauzula CV – co to takiego? Co zawiera? Klauzula CV to nowa forma brzmienia przepisów dotyczących przetwarzania danych osobowych np. przez pracodawców i rekruterów. Jeśli nie zamieścisz aktualnej klauzuli CV w swoich dokumentach aplikacyjnych, potencjalny pracodawca nie będzie mógł wziąć pod uwagę twojej kandydatury. Pamiętaj, że dotyczy to zarówno aktualnej, jak i przyszłych rekrutacji w firmie. Z tego względu klauzula zgodna z RODO powinna znaleźć się w każdym CV. Jej aktualny wzór znajdziesz w wyszukiwarce internetowej po wpisaniu odpowiedniej frazy wyszukiwania. Chcesz wiedzieć, czego dotyczy klauzula CV ? Kodeks pracy dokładnie reguluje kwestie tego, jakie dane może

Aktualne przepisy w Polsce jasno określają kwoty, których komornik nie może zająć na poczet spłaty zobowiązań lub świadczeń alimentacyjnych . Sprawdź, jakie są aktualne kwoty wolne od potrąceń ! Wszelkie kary pieniężne, alimenty oraz inne należności (np. wobec wierzycieli) prędzej czy później musisz uregulować. Kwoty wolne od potrąceń w Polsce to pewne zabezpieczenie dla osób fizycznych, na których ciążą np. zajęcia komornicze. Zwróć uwagę, że wysokość kwoty wolnej od jakichkolwiek potrąceń jest zależna bezpośrednio minimalnej pensji w kraju. Ważny jest też wymiar czasu pracy, na jakim jesteś zatrudniony. To właśnie na podstawie tych dwóch czynników określa się kwoty wolne od potrąceń. to zmiana płacy minimalnej, która ma przełożenie na tę kwestię. Sprawdź obowiązujące regulacje i dowiedz się więcej! Kwoty wolne od potrąceń – co mówią przepisy na ten temat? Kwoty wolne od potrąceń są regulowane głównie przez art. 87 Kodeksu pracy. W k.p. przewidziano trzy podstawowe kwoty, które będą mieć miano tych wolnych od potrąceń na rzecz spłaty np. świadczeń alimentacyjnych lub zajęcia komorniczego. W tym przypadku wiele zależy od rodzaju należności, a mianowicie: Rodzaj potrąceń a kwota wolna Pracujesz na pełen etat i chcesz wiedzieć, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń ? Wszelkie inne dobrowolne obciążenia finansowe nie zostaną pobrane Aktualne przepisy w Polsce jasno określają kwoty, których komornik nie może zająć na poczet spłaty zobowiązań lub świadczeń alimentacyjnych.Sprawdź, jakie są aktualne kwoty wolne od potrąceń ! Wszelkie kary pieniężne, alimenty oraz inne należności (np. wobec wierzycieli) prędzej czy później musisz uregulować. Kwoty wolne od potrąceń w Polsce to pewne zabezpieczenie dla osób fizycznych, na których ciążą np. zajęcia komornicze. Zwróć uwagę, że wysokość kwoty wolnej od jakichkolwiek potrąceń jest zależna bezpośrednio minimalnej pensji w kraju. Ważny jest też wymiar czasu pracy, na jakim jesteś zatrudniony. To właśnie na podstawie tych dwóch czynników określa się kwoty wolne od potrąceń. to zmiana płacy minimalnej, która ma przełożenie na tę kwestię. Sprawdź obowiązujące regulacje i dowiedz się więcej! Kwoty wolne od potrąceń – co mówią przepisy na ten temat? Kwoty wolne od potrąceń są regulowane głównie przez art. 87 Kodeksu pracy. W k.p. przewidziano trzy podstawowe kwoty, które będą mieć miano tych wolnych od potrąceń na rzecz spłaty np. świadczeń alimentacyjnych lub zajęcia komorniczego. W tym przypadku wiele zależy od rodzaju należności, a mianowicie: Rodzaj potrąceń a kwota wolna Pracujesz na pełen etat i chcesz wiedzieć, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń ? Wszelkie inne dobrowolne obciążenia finansowe nie zostaną pobrane

Program Moja woda cieszył się dużym zainteresowaniem w latach 2020 i 2021 . W NFOŚiGW zapowiedział nowy nabór do programu. Czy wiadomo już, kiedy? Jakie są inne programy wsparcia przydomowej retencji? Sprawdź! Program Moja woda powstał w celu ochrony zasobów wody poprzez zwiększenie retencji na terenie posesji przy budynkach jednorodzinnych, a także zwiększenie wykorzystania deszczówki i wody roztopowej. Odbyły się już dwie edycje programu w roku 2020 i 2021. Choć cały program dofinansowania przewidziany był do 2024 roku, rząd postanowił nie przeznaczać funduszu na III edycję w 2022 roku, jednak zapowiedziano powrót programu w . Przeczytaj, czym jest program Moja woda. Program Moja woda – dla kogo dotacja? O dotacje na zbieranie wody deszczowej w poprzednich latach mogły ubiegać się osoby fizyczne, mające prawo własności do nieruchomości, na której znajdował się dom jednorodzinny. Beneficjent programu powinien stworzyć instalację (zakup, montaż), pozwalającą na zatrzymanie i wykorzystanie deszczówki i wody roztopowej. Dotacja obejmowała zakup, montaż i uruchomienie instalacji, takich jak: Aby otrzymać bezzwrotną dotację, przygotowana instalacja powinna być sprawna przez minimum 3 lata od daty podpisania protokołu odbioru przez beneficjenta i wykonawcę. Z programu nie mogły korzystać osoby, których celem było wykorzystanie deszczówki w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i rolniczej. Jakie dopłaty przyznawano Program Moja woda cieszył się dużym zainteresowaniem w latach 2020 i 2021.W NFOŚiGW zapowiedział nowy nabór do programu. Czy wiadomo już, kiedy? Jakie są inne programy wsparcia przydomowej retencji? Sprawdź! Program Moja woda powstał w celu ochrony zasobów wody poprzez zwiększenie retencji na terenie posesji przy budynkach jednorodzinnych, a także zwiększenie wykorzystania deszczówki i wody roztopowej. Odbyły się już dwie edycje programu w roku 2020 i 2021. Choć cały program dofinansowania przewidziany był do 2024 roku, rząd postanowił nie przeznaczać funduszu na III edycję w 2022 roku, jednak zapowiedziano powrót programu w . Przeczytaj, czym jest program Moja woda. Program Moja woda – dla kogo dotacja? O dotacje na zbieranie wody deszczowej w poprzednich latach mogły ubiegać się osoby fizyczne, mające prawo własności do nieruchomości, na której znajdował się dom jednorodzinny. Beneficjent programu powinien stworzyć instalację (zakup, montaż), pozwalającą na zatrzymanie i wykorzystanie deszczówki i wody roztopowej. Dotacja obejmowała zakup, montaż i uruchomienie instalacji, takich jak: Aby otrzymać bezzwrotną dotację, przygotowana instalacja powinna być sprawna przez minimum 3 lata od daty podpisania protokołu odbioru przez beneficjenta i wykonawcę. Z programu nie mogły korzystać osoby, których celem było wykorzystanie deszczówki w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i rolniczej. Jakie dopłaty przyznawano

Podatek od nieruchomości dotyczy wielu osób w Polsce . Każdy, kto posiada mieszkanie, dom czy działkę jest zobligowany do jego uiszczania. W tym artykule zapoznasz się z najważniejszymi informacjami dotyczącymi tego podatku. Przeczytaj, kiedy go zapłacisz! Jeśli jesteś właścicielem gruntów i budynków, dotyczą cię pewne przepisy podatkowe. Czy wiesz, ile wynosi podatek od nieruchomości? Kiedy trzeba go zapłacić? Jakie są kluczowe kwestie, które powinieneś mieć na uwadze przy płaceniu tego podatku? Czym właściwie jest podatek od nieruchomości i czego dotyczy? Na te i inne pytania poznasz odpowiedź dzięki lekturze naszego tekstu. Przeczytaj, bo ta wiedza na pewno ci się przyda! Podatek od nieruchomości – co to jest?  Jak sama nazwa wskazuje, jest to podatek odprowadzany w przypadku, gdy dysponujesz jakąś nieruchomością i pozostajesz jej właścicielem. Podatek od nieruchomości możesz zapłacić:  Jak widzisz, katalog ten jest czytelny i jasny. Oczywiście, istnieją wyjątki i sytuacje, w których podatek od nieruchomości nie musi być uiszczany. O tym za moment.  Podatek od nieruchomości – ustawa  Podstawa prawna, która reguluje kwestie związane z podatkiem od nieruchomości w Polsce, to Ustawa z dnia 12 stycznia 1991 roku o podatkach i opłatach lokalnych. Interesuje nas pierwszy artykuł regulujący kwestię tego, czym jest podatek od nieruchomości i kogo obejmuje.  Podatek od nieruchomości dotyczy wielu osób w Polsce.Każdy, kto posiada mieszkanie, dom czy działkę jest zobligowany do jego uiszczania. W tym artykule zapoznasz się z najważniejszymi informacjami dotyczącymi tego podatku. Przeczytaj, kiedy go zapłacisz! Jeśli jesteś właścicielem gruntów i budynków, dotyczą cię pewne przepisy podatkowe. Czy wiesz, ile wynosi podatek od nieruchomości? Kiedy trzeba go zapłacić? Jakie są kluczowe kwestie, które powinieneś mieć na uwadze przy płaceniu tego podatku? Czym właściwie jest podatek od nieruchomości i czego dotyczy? Na te i inne pytania poznasz odpowiedź dzięki lekturze naszego tekstu. Przeczytaj, bo ta wiedza na pewno ci się przyda! Podatek od nieruchomości – co to jest?  Jak sama nazwa wskazuje, jest to podatek odprowadzany w przypadku, gdy dysponujesz jakąś nieruchomością i pozostajesz jej właścicielem. Podatek od nieruchomości możesz zapłacić:  Jak widzisz, katalog ten jest czytelny i jasny. Oczywiście, istnieją wyjątki i sytuacje, w których podatek od nieruchomości nie musi być uiszczany. O tym za moment.  Podatek od nieruchomości – ustawa  Podstawa prawna, która reguluje kwestie związane z podatkiem od nieruchomości w Polsce, to Ustawa z dnia 12 stycznia 1991 roku o podatkach i opłatach lokalnych. Interesuje nas pierwszy artykuł regulujący kwestię tego, czym jest podatek od nieruchomości i kogo obejmuje. 

Czym są emerytury stażowe? rok to czas, w którym trwa ożywiona dyskusja nad takim rozwiązaniem. Czy wejdzie w życie już teraz? Ile może wynosić emerytura wyliczana na bazie określonej liczby przepracowanych lat? Przekonaj się, czytając nasz tekst! Jednym z najgoręcej dyskutowanych pomysłów dotyczących reformy systemu emerytalnego w ostatnim czasie są emerytury stażowe. może przynieść zmiany w tej kwestii. Jednak na czym w zasadzie polega to rozwiązanie? Kto będzie uprawniony do takiej emerytury, jeśli zostanie wprowadzona? Kiedy wejdzie w życie? Poznaj odpowiedzi na te pytania i przekonaj się, czy będziesz mógł liczyć na świadczenie emerytalne w takiej formie. Emerytury stażowe – czym są? Omawiane tu rozwiązanie bywa czasem określane jako emerytura po 35 latach pracy i emerytura po 40 latach pracy. W przeciwieństwie do typowej emerytury, która jest wypłacana, gdy dana osoba przekroczy wiek emerytalny, świadczenie w formie stażowej zależy od przepracowanych lat. Innymi słowy – od stażu pracy, stąd nazwa. W takim przypadku osoba może pobierać emeryturę przed osiągnięciem obecnego wieku emerytalnego, o ile przepracowała daną liczbę lat. Byłaby to więc alternatywa dla obowiązujących obecnie przepisów dotyczących wypłat świadczeń emerytalnych. Zwolennicy tego rozwiązania argumentują, że ułatwiłoby ono przejście na emeryturę tym osobom, które mają problem z dotrwaniem do odpowiedniego wieku

Czym jest zasiłek chorobowy ? Co zrobić, gdy przerwa od pracy przypada w okresie ciąży? Sprawdź, ile może trwać okres trwania niezdolności do pracy i jak liczyć dni wolne od pracy w . Istnieje bardzo konkretna procedura ubiegania się o wypłatę zasiłku chorobowego. Jaki okres ubezpieczenia jest potrzebny, by otrzymać prawo do zasiłku za okres niezdolności do pracy? Czy okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego ma wpływ na przyznanie zasiłku? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym artykule! Zasiłek chorobowy – czym jest? Zasiłek chorobowy to świadczenie ubezpieczeniowe przyznawane pracownikowi, który przez dłuższy okres jest niezdolny do pracy z powodu choroby lub innych problemów zdrowotnych. Wypłata środków przysługuje pracownikom oraz członkom spółdzielni produkcyjnych i kółek rolniczych, a także pracownikom objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, które występuje przykładowo w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy zlecenie. Zasiłek często jest mylony z wynagrodzeniem chorobowym. Warto też wiedzieć, że środki nie przysługują, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana umyślnym działaniem pracownika, na przykład w efekcie wykroczenia, nadużycia alkoholu lub umyślnego popełnienia przestępstwa. Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikom powyżej 50. roku życia przy dłuższej niezdolności do pracy, a także każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, który w wyniku choroby lub innego urazu jest niedysponowany Czym jest zasiłek chorobowy?Co zrobić, gdy przerwa od pracy przypada w okresie ciąży? Sprawdź, ile może trwać okres trwania niezdolności do pracy i jak liczyć dni wolne od pracy w . Istnieje bardzo konkretna procedura ubiegania się o wypłatę zasiłku chorobowego. Jaki okres ubezpieczenia jest potrzebny, by otrzymać prawo do zasiłku za okres niezdolności do pracy? Czy okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego ma wpływ na przyznanie zasiłku? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym artykule! Zasiłek chorobowy – czym jest? Zasiłek chorobowy to świadczenie ubezpieczeniowe przyznawane pracownikowi, który przez dłuższy okres jest niezdolny do pracy z powodu choroby lub innych problemów zdrowotnych. Wypłata środków przysługuje pracownikom oraz członkom spółdzielni produkcyjnych i kółek rolniczych, a także pracownikom objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, które występuje przykładowo w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy zlecenie. Zasiłek często jest mylony z wynagrodzeniem chorobowym. Warto też wiedzieć, że środki nie przysługują, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana umyślnym działaniem pracownika, na przykład w efekcie wykroczenia, nadużycia alkoholu lub umyślnego popełnienia przestępstwa. Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikom powyżej 50. roku życia przy dłuższej niezdolności do pracy, a także każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, który w wyniku choroby lub innego urazu jest niedysponowany

Planujesz zatrudnić pracownika, ale obawiasz się o koszty takiego działania ? Jako pracodawca jesteś zobowiązany do opłacania wszelkich składek zdrowotnych i nie tylko. Dowiedz się, jaki jest koszt pracownika. niesie pewne zmiany. Jak duże? Sprawdź! Pracodawcy w Polsce mają obowiązek odprowadzania między innymi składek zdrowotnych na rzecz swoich pracowników. Koszt pracodawcy w dużej mierze zależy od tego, na podstawie jakiej umowy przyjęty jest pracownik. Znacznie mniej zapłacisz za zatrudnioną osobę w ramach umowy zlecenia. Koszty całkowite dla pracodawcy ostatecznie mogą wynieść drugie tyle, ile zarabia pracownik netto. Chcesz wiedzieć więcej na temat tego, jak obliczane jest wynagrodzenie za pracę twoich pracowników? Poniższy artykuł rozwieje wszelkie wątpliwości w kwestii tego, jaki jest koszt pracownika . Bądź na bieżąco! Koszt pracownika . Jakie są całkowite koszty zatrudnienia pracownika? Wynagrodzenie za pracę to podstawowe prawo i świadczenie, jakie przysługuje każdemu pracownikowi niezależnie od formy podpisanej umowy. Jako pracodawca masz prawo zaproponować danej osobie współpracę na podstawie jednej z trzech umów, a mianowicie: Jaka jest wysokość składek i podatków? Koszty ubezpieczenia zdrowotnego, wszelkie składki ZUS oraz podatki leżą po stronie pracodawcy. Na całkowite koszty zatrudnienia pracownika w firmie wpływa wiele czynników i jednocześnie przekłada się to na wysokość wynagrodzenia brutto. Oto kilka elementów wpływających na Planujesz zatrudnić pracownika, ale obawiasz się o koszty takiego działania?Jako pracodawca jesteś zobowiązany do opłacania wszelkich składek zdrowotnych i nie tylko. Dowiedz się, jaki jest koszt pracownika. niesie pewne zmiany. Jak duże? Sprawdź! Pracodawcy w Polsce mają obowiązek odprowadzania między innymi składek zdrowotnych na rzecz swoich pracowników. Koszt pracodawcy w dużej mierze zależy od tego, na podstawie jakiej umowy przyjęty jest pracownik. Znacznie mniej zapłacisz za zatrudnioną osobę w ramach umowy zlecenia. Koszty całkowite dla pracodawcy ostatecznie mogą wynieść drugie tyle, ile zarabia pracownik netto. Chcesz wiedzieć więcej na temat tego, jak obliczane jest wynagrodzenie za pracę twoich pracowników? Poniższy artykuł rozwieje wszelkie wątpliwości w kwestii tego, jaki jest koszt pracownika . Bądź na bieżąco! Koszt pracownika . Jakie są całkowite koszty zatrudnienia pracownika? Wynagrodzenie za pracę to podstawowe prawo i świadczenie, jakie przysługuje każdemu pracownikowi niezależnie od formy podpisanej umowy. Jako pracodawca masz prawo zaproponować danej osobie współpracę na podstawie jednej z trzech umów, a mianowicie: Jaka jest wysokość składek i podatków? Koszty ubezpieczenia zdrowotnego, wszelkie składki ZUS oraz podatki leżą po stronie pracodawcy. Na całkowite koszty zatrudnienia pracownika w firmie wpływa wiele czynników i jednocześnie przekłada się to na wysokość wynagrodzenia brutto. Oto kilka elementów wpływających na

Godziny pracy to kwestia, która budzi zainteresowanie niejednego etatowca . Wpływa ona na to, ile czasu spędzisz w firmie, a ile możesz przeznaczać na domowy relaks. Jakie są aktualne zasady w tym zakresie? Przeczytaj nasz tekst, by poznać odpowiedź. Etat jest traktowany jako najbardziej stabilna i przejrzysta forma relacji między pracodawcą a osobą, której powierza się wykonanie określonych czynności. Jest w tym wiele prawdy, ponieważ przepisy prawne wyczerpująco regulują wszelkie istotne zagadnienia dotyczące etatowców. Do takich kwestii należy m.in. długość dnia pracy (jego standardowa długość to 8 godzin). Wpływają one na godziny pracy. ma oczywiście także dni wolne ustawowo, ale niektóre z nich przypadają na niedzielę. Więcej o wymiarze czasu pracy przeczytasz w naszym artykule! Jak obliczyć liczbę godzin pracy w roku? Co oznacza przeciętnie 40-godzinny tydzień pracy? Według ustawy z 26 czerwca 1964 r. Kodeks pracy wymagany czas pracy jest liczony poprzez pomnożenie liczby tygodni w miesiącu przez 40. Zgodnie ze wskazaną ustawą przeciętna tygodniowa norma czasu pracy to 40 godzin, a dzienny czas pracy w okresie rozliczeniowym nie powinien przekraczać 8 godzin. Modelowym wariantem jest sytuacja, w której w danym miesiącu jest dwadzieścia dni roboczych, a norma czasu pracy wynosi 160 godzin (8 × 20). Ile godzin pracujemy w ? Teoria Godziny pracy to kwestia, która budzi zainteresowanie niejednego etatowca.Wpływa ona na to, ile czasu spędzisz w firmie, a ile możesz przeznaczać na domowy relaks. Jakie są aktualne zasady w tym zakresie? Przeczytaj nasz tekst, by poznać odpowiedź. Etat jest traktowany jako najbardziej stabilna i przejrzysta forma relacji między pracodawcą a osobą, której powierza się wykonanie określonych czynności. Jest w tym wiele prawdy, ponieważ przepisy prawne wyczerpująco regulują wszelkie istotne zagadnienia dotyczące etatowców. Do takich kwestii należy m.in. długość dnia pracy (jego standardowa długość to 8 godzin). Wpływają one na godziny pracy. ma oczywiście także dni wolne ustawowo, ale niektóre z nich przypadają na niedzielę. Więcej o wymiarze czasu pracy przeczytasz w naszym artykule! Jak obliczyć liczbę godzin pracy w roku? Co oznacza przeciętnie 40-godzinny tydzień pracy? Według ustawy z 26 czerwca 1964 r. Kodeks pracy wymagany czas pracy jest liczony poprzez pomnożenie liczby tygodni w miesiącu przez 40. Zgodnie ze wskazaną ustawą przeciętna tygodniowa norma czasu pracy to 40 godzin, a dzienny czas pracy w okresie rozliczeniowym nie powinien przekraczać 8 godzin. Modelowym wariantem jest sytuacja, w której w danym miesiącu jest dwadzieścia dni roboczych, a norma czasu pracy wynosi 160 godzin (8 × 20). Ile godzin pracujemy w ? Teoria

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje opiekunom osób niepełnosprawnych . Z każdym rokiem kwota świadczenia pielęgnacyjnego ulega waloryzacji. Ile wynosi należność za świadczenie? W jakich przypadkach nie można otrzymać pozytywnego rozpatrzenia złożonego wniosku? Sprawdź! Świadczenie pielęgnacyjne ( to kolejny rok, gdy jest wypłacane) ma stanowić wsparcie dla ludzi z niepełnosprawnością, ale otrzymują je rodzice lub opiekunowie osób wymagających opieki. Nie można łączyć świadczeń ze sobą. Jeśli przysługuje ci jedno z nich, nie możesz ubiegać się o dodatkowy zasiłek. Czym dokładnie jest świadczenie pielęgnacyjne? Świadczenie pielęgnacyjne nie jest tym samym co specjalny zasiłek opiekuńczy ani zasiłek pielęgnacyjny, pomimo że wszystkie trzy należą do świadczeń opiekuńczych. Określa to Ustawa o Świadczeniach Rodzinnych. Te trzy świadczenia różnią się kwotą i wymogami, które muszą zostać spełnione, aby otrzymać wsparcie finansowe. W przypadku świadczenia pielęgnacyjnego przysługuje ono osobom, które dla opieki nad osobą niepełnosprawną, posiadającą odpowiednie orzeczenie, musieli zrezygnować z zatrudnienia i pracy zarobkowej. Ile wynosi wysokość świadczenia pielęgnacyjnego ()? W 2021 roku świadczenie pielęgnacyjne wynosiło 1971 zł brutto. Z początkiem każdego roku, czyli od 1 stycznia, świadczenie pielęgnacyjne ulega waloryzacji. Nie inaczej było w 2022 roku. Waloryzacja to zwiększenie wartości finansowej danego świadczenia. Przeprowadza się ją dla utrzymania rzeczywistej wartości świadczenia na takim samym poziomie. W przypadku zmieniających Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje opiekunom osób niepełnosprawnych.Z każdym rokiem kwota świadczenia pielęgnacyjnego ulega waloryzacji. Ile wynosi należność za świadczenie? W jakich przypadkach nie można otrzymać pozytywnego rozpatrzenia złożonego wniosku? Sprawdź! Świadczenie pielęgnacyjne ( to kolejny rok, gdy jest wypłacane) ma stanowić wsparcie dla ludzi z niepełnosprawnością, ale otrzymują je rodzice lub opiekunowie osób wymagających opieki. Nie można łączyć świadczeń ze sobą. Jeśli przysługuje ci jedno z nich, nie możesz ubiegać się o dodatkowy zasiłek. Czym dokładnie jest świadczenie pielęgnacyjne? Świadczenie pielęgnacyjne nie jest tym samym co specjalny zasiłek opiekuńczy ani zasiłek pielęgnacyjny, pomimo że wszystkie trzy należą do świadczeń opiekuńczych. Określa to Ustawa o Świadczeniach Rodzinnych. Te trzy świadczenia różnią się kwotą i wymogami, które muszą zostać spełnione, aby otrzymać wsparcie finansowe. W przypadku świadczenia pielęgnacyjnego przysługuje ono osobom, które dla opieki nad osobą niepełnosprawną, posiadającą odpowiednie orzeczenie, musieli zrezygnować z zatrudnienia i pracy zarobkowej. Ile wynosi wysokość świadczenia pielęgnacyjnego ()? W 2021 roku świadczenie pielęgnacyjne wynosiło 1971 zł brutto. Z początkiem każdego roku, czyli od 1 stycznia, świadczenie pielęgnacyjne ulega waloryzacji. Nie inaczej było w 2022 roku. Waloryzacja to zwiększenie wartości finansowej danego świadczenia. Przeprowadza się ją dla utrzymania rzeczywistej wartości świadczenia na takim samym poziomie. W przypadku zmieniających

Pensja minimalna od lat jest przedmiotem społecznego zainteresowania . Ile wynosi najniższa krajowa? rok przyniósł zmiany. Jakie? Jeśli chcesz poznać odpowiedź na to pytanie, przeczytaj. Według różnych szacunków płace na poziomie minimalnej krajowej otrzymuje obecnie nawet kilkadziesiąt procent spośród wszystkich pracujących. W takiej sytuacji nie powinno nikogo dziwić, że jej wysokość oraz plany rządu na najbliższe lata to kwestie, którymi interesuje się znaczny odsetek społeczeństwa. Jak wygląda obecnie najniższa krajowa? rok przyniósł podwyższenie minimalnego wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego na etat. Od 1 stycznia jest to kwota 3490 zł brutto, a od 1 lipca obowiązywać będzie kwota 3600 zł brutto. Jak przekłada się to na kwotę netto i na umowy inne niż stosunek pracy? Sprawdź! Czym jest płaca minimalna (wynagrodzenie minimalne)? Płaca minimalna to prawnie ustalona najniższa wartość wynagrodzenia za pracę. Takie rozwiązanie jest wyrazem polityki interwencjonistycznej państwa. Ma ono na celu zapewnić ochronę pracowników, w szczególności tych osób, które: Najniższa krajowa na umowę o pracę – wysokość netto i brutto Począwszy od dnia 1 stycznia roku, ustawowe wynagrodzenie minimalne dla pracowników zatrudnionych na umowie o pracę wynosi 3490 złotych brutto, a od 1 lipca obowiązywać będzie kwota 3600 zł brutto. Kwota ta uwzględnia obciążenia podatkowe (PIT, czyli podatek dochodowy od osób Pensja minimalna od lat jest przedmiotem społecznego zainteresowania.Ile wynosi najniższa krajowa? rok przyniósł zmiany. Jakie? Jeśli chcesz poznać odpowiedź na to pytanie, przeczytaj. Według różnych szacunków płace na poziomie minimalnej krajowej otrzymuje obecnie nawet kilkadziesiąt procent spośród wszystkich pracujących. W takiej sytuacji nie powinno nikogo dziwić, że jej wysokość oraz plany rządu na najbliższe lata to kwestie, którymi interesuje się znaczny odsetek społeczeństwa. Jak wygląda obecnie najniższa krajowa? rok przyniósł podwyższenie minimalnego wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego na etat. Od 1 stycznia jest to kwota 3490 zł brutto, a od 1 lipca obowiązywać będzie kwota 3600 zł brutto. Jak przekłada się to na kwotę netto i na umowy inne niż stosunek pracy? Sprawdź! Czym jest płaca minimalna (wynagrodzenie minimalne)? Płaca minimalna to prawnie ustalona najniższa wartość wynagrodzenia za pracę. Takie rozwiązanie jest wyrazem polityki interwencjonistycznej państwa. Ma ono na celu zapewnić ochronę pracowników, w szczególności tych osób, które: Najniższa krajowa na umowę o pracę – wysokość netto i brutto Począwszy od dnia 1 stycznia roku, ustawowe wynagrodzenie minimalne dla pracowników zatrudnionych na umowie o pracę wynosi 3490 złotych brutto, a od 1 lipca obowiązywać będzie kwota 3600 zł brutto. Kwota ta uwzględnia obciążenia podatkowe (PIT, czyli podatek dochodowy od osób

Oddajesz krew lub zamierzasz to wykonać ? Jeśli tak, to zapewne słyszałeś, że możliwe jest odliczanie krwi od podatku. Jak to zrobić oraz jaka jest wysokość ulgi z tego tytułu? Podstawowe informacje na ten temat poznasz dzięki lekturze naszego artykułu. Powodzenia! Regularne oddawanie krwi to działanie społecznie pożądane. Państwo stara się zachęcać obywateli do tej dobroczynnej aktywności, czego dowodem są na przykład ulgi podatkowe dla osób, które zdecydowały się na krwiodawstwo. Jak się okazuje, odliczanie krwi od podatku może znacząco zmniejszyć wysokość zobowiązań wobec Urzędu Skarbowego. Odliczanie krwi od podatku. Jaka jest podstawa prawna ulgi za oddanie osocza (ulga na krew)? Podobnie jak w przypadku innych kwestii związanych z zobowiązaniami wobec Urzędu Skarbowego, także odliczanie krwi od podatku jest ściśle regulowane przez przepisy prawne. Odpowiednie są w tym przypadku następujące regulacje: Czy wysokość rocznej ulgi jest uzależniona od ilości oddanej krwi? Tak, podatnicy mogą skorzystać z ulgi, której wysokość jest ściśle uzależniona od ilości oddanej honorowo krwi. Obecnie obowiązujący przelicznik zakłada, że za jeden litr pobranej krwi podatnik ma prawo odliczyć od dochodu 130 złotych. Darowizna odliczana jest od dochodu i zakłada odliczenie ekwiwalentu za krew. Wysokość ulgi nie może przekroczyć 6% dochodu. Inne składniki krwi Bardziej skomplikowane reguły obowiązują, jeśli Oddajesz krew lub zamierzasz to wykonać?Jeśli tak, to zapewne słyszałeś, że możliwe jest odliczanie krwi od podatku. Jak to zrobić oraz jaka jest wysokość ulgi z tego tytułu? Podstawowe informacje na ten temat poznasz dzięki lekturze naszego artykułu. Powodzenia! Regularne oddawanie krwi to działanie społecznie pożądane. Państwo stara się zachęcać obywateli do tej dobroczynnej aktywności, czego dowodem są na przykład ulgi podatkowe dla osób, które zdecydowały się na krwiodawstwo. Jak się okazuje, odliczanie krwi od podatku może znacząco zmniejszyć wysokość zobowiązań wobec Urzędu Skarbowego. Odliczanie krwi od podatku. Jaka jest podstawa prawna ulgi za oddanie osocza (ulga na krew)? Podobnie jak w przypadku innych kwestii związanych z zobowiązaniami wobec Urzędu Skarbowego, także odliczanie krwi od podatku jest ściśle regulowane przez przepisy prawne. Odpowiednie są w tym przypadku następujące regulacje: Czy wysokość rocznej ulgi jest uzależniona od ilości oddanej krwi? Tak, podatnicy mogą skorzystać z ulgi, której wysokość jest ściśle uzależniona od ilości oddanej honorowo krwi. Obecnie obowiązujący przelicznik zakłada, że za jeden litr pobranej krwi podatnik ma prawo odliczyć od dochodu 130 złotych. Darowizna odliczana jest od dochodu i zakłada odliczenie ekwiwalentu za krew. Wysokość ulgi nie może przekroczyć 6% dochodu. Inne składniki krwi Bardziej skomplikowane reguły obowiązują, jeśli

VAT to najbardziej popularny podatek w kraju nad Wisłą . Żadna inna danina nie stanowi też w takim stopniu o wpływach do budżetu państwa. Jakie są jego stawki? Przekonaj się, jak naliczać VAT w Polsce! Na pierwszy rzut oka mogłoby się wydawać, że kwestia podatku VAT nie jest zbyt skomplikowana, a stawki są jasne. Czy aby jednak na pewno tak jest? W rzeczywistości ta danina pośrednia zawiera w sobie pewne niuanse i uwarunkowania, którym warto się bliżej przyjrzeć. Sprawdź rozmaite aspekty tego rozwiązania, począwszy od jego definicji, a skończywszy na katalogu różnych stawek podatkowych. Definicje i historia VAT Omawiana danina miała swój początek w Niemczech. Jej twórcą był Carl Friedrich von Siemens, przedsiębiorca. Przedstawił on idee tego rozwiązania w swoich pracach, które były publikowane w latach 20. Za jedną z osób, które położyły podwaliny pod koncepcję tego instrumentu, uważany jest także Maurice Laure, który był ekonomistą pochodzącym z Francji. Co dokładnie oznacza nazwa VAT? Jest to angielski skrót od wyrażenia „value-added tax”. Innymi słowy, jest to podatek od wartości dodanej. Rozwiązanie to zalicza się do podatków pośrednich. Jego pobranie następuje na różnych etapach obrotu towarami. Dotyczyć może przy tym nie tylko dóbr materialnych, ale także usług. Jest to także tak zwane VAT to najbardziej popularny podatek w kraju nad Wisłą.Żadna inna danina nie stanowi też w takim stopniu o wpływach do budżetu państwa. Jakie są jego stawki? Przekonaj się, jak naliczać VAT w Polsce! Na pierwszy rzut oka mogłoby się wydawać, że kwestia podatku VAT nie jest zbyt skomplikowana, a stawki są jasne. Czy aby jednak na pewno tak jest? W rzeczywistości ta danina pośrednia zawiera w sobie pewne niuanse i uwarunkowania, którym warto się bliżej przyjrzeć. Sprawdź rozmaite aspekty tego rozwiązania, począwszy od jego definicji, a skończywszy na katalogu różnych stawek podatkowych. Definicje i historia VAT Omawiana danina miała swój początek w Niemczech. Jej twórcą był Carl Friedrich von Siemens, przedsiębiorca. Przedstawił on idee tego rozwiązania w swoich pracach, które były publikowane w latach 20. Za jedną z osób, które położyły podwaliny pod koncepcję tego instrumentu, uważany jest także Maurice Laure, który był ekonomistą pochodzącym z Francji. Co dokładnie oznacza nazwa VAT? Jest to angielski skrót od wyrażenia „value-added tax”. Innymi słowy, jest to podatek od wartości dodanej. Rozwiązanie to zalicza się do podatków pośrednich. Jego pobranie następuje na różnych etapach obrotu towarami. Dotyczyć może przy tym nie tylko dóbr materialnych, ale także usług. Jest to także tak zwane

Od 2022 roku w Polsce obowiązują zupełnie nowe przepisy dotyczące formy opodatkowania lekarzy i pracowników medycznych . Rozliczanie ryczałtu od przychodów to nowa propozycja rządu. Sprawdź, ile wynosi ryczałt dla lekarzy . W Polsce bardzo często zmieniają się przepisy podatkowe dotyczące rozliczeń w różnych grupach społecznych. Ryczałt od przychodów i zlikwidowanie opcji odliczenia podatku od części składki zdrowotnej to tylko niektóre zmiany, jakie rząd wprowadził wraz z ustawą Polski Ład. Dotychczas jako medyk mogłeś się rozliczać na podstawie karty podatkowej. Obecnie od stycznia 2022 rząd zaproponował stawkę 14% ryczałtu od przychodów. Chcesz wiedzieć więcej na temat tego, jak w praktyce funkcjonuje ryczałt dla lekarzy 2022? W poniższym artykule znajdziesz szereg istotnych informacji. Ryczałt dla lekarzy . Kto nie może skorzystać z takiej stawki rozliczenia podatku dochodowego? 2022 rok to spore zmiany w kwestii opodatkowania pracowników służby medycznej. Obecnie w Polsce obowiązuje kilka rodzajów opodatkowania w formie takiej jak: Jako lekarz możesz czuć zaniepokojenie nowymi przepisami. Prawdopodobnie straciłeś prawo do odliczania podatku od części odprowadzonych składek zdrowotnych i szansę na rozliczanie swojej pracy w ramach karty podatkowej. Pamiętaj, że nie każdy lekarz ma pełne prawo do skorzystania ze zryczałtowanego systemu opodatkowania wynagrodzenia za pracę. Z tej możliwości wyłączono lekarzy, którzy uzyskują przychody Od 2022 roku w Polsce obowiązują zupełnie nowe przepisy dotyczące formy opodatkowania lekarzy i pracowników medycznych.Rozliczanie ryczałtu od przychodów to nowa propozycja rządu. Sprawdź, ile wynosi ryczałt dla lekarzy . W Polsce bardzo często zmieniają się przepisy podatkowe dotyczące rozliczeń w różnych grupach społecznych. Ryczałt od przychodów i zlikwidowanie opcji odliczenia podatku od części składki zdrowotnej to tylko niektóre zmiany, jakie rząd wprowadził wraz z ustawą Polski Ład. Dotychczas jako medyk mogłeś się rozliczać na podstawie karty podatkowej. Obecnie od stycznia 2022 rząd zaproponował stawkę 14% ryczałtu od przychodów. Chcesz wiedzieć więcej na temat tego, jak w praktyce funkcjonuje ryczałt dla lekarzy 2022? W poniższym artykule znajdziesz szereg istotnych informacji. Ryczałt dla lekarzy . Kto nie może skorzystać z takiej stawki rozliczenia podatku dochodowego? 2022 rok to spore zmiany w kwestii opodatkowania pracowników służby medycznej. Obecnie w Polsce obowiązuje kilka rodzajów opodatkowania w formie takiej jak: Jako lekarz możesz czuć zaniepokojenie nowymi przepisami. Prawdopodobnie straciłeś prawo do odliczania podatku od części odprowadzonych składek zdrowotnych i szansę na rozliczanie swojej pracy w ramach karty podatkowej. Pamiętaj, że nie każdy lekarz ma pełne prawo do skorzystania ze zryczałtowanego systemu opodatkowania wynagrodzenia za pracę. Z tej możliwości wyłączono lekarzy, którzy uzyskują przychody

Jak wyglądają zasady przyznawania świadczenia, jakim jest renta socjalna? 2022 rok to czas wielu zmian w różnorakich przepisach. Czy dotyczą one także tego rozwiązania? Przekonaj się, jak dokładnie przedstawiają się kluczowe kwestie w tym zakresie! Renta socjalna to świadczenie, które z zasady przyznawane jest z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy. Owa niezdolność do pracy spowodowana jest najczęściej jakimś stopniem niepełnosprawności. Wystąpienie takowego stanu może mieć miejsce zarówno w czasach dzieciństwa jak i później. Niezależnie od tego, kiedy wystąpiły okoliczności skutkujące niezdolnością do pracy, dana osoba może otrzymać rentę socjalną. 2022 rok to czas, w którym najbardziej fundamentalne zasady dotyczące owej renty pozostają niezmienne. Ale czy zaszły zmiany, o których warto pamiętać? Zobacz. Renta socjalna – kto może ją otrzymać? Na początek odpowiedzmy na pytanie o to, kto w zasadzie może liczyć na otrzymanie renty socjalnej z tytułu całkowitej niezdolności do pracy lub częściowej niezdolności do pracy. Kwestia ta regulowana jest przez ustawę z dnia 27 czerwca 2003 roku o rencie socjalnej. To ona regulowała kwestie takie jak wysokość renty socjalnej, jej waloryzacja, czy to ile można dorobić do renty. Wedle przepisów owej ustawy, aby otrzymać rentę socjalną 2022, należy spełniać kilka warunków. Renta socjalna a obywatelstwo Rentę tę

Zgodnie z przyjętą nowelizacją ustawy emerytury i renty w roku będą podlegać waloryzacji kwotowo-procentowej z gwarantowaną minimalną kwotą podwyżki w wysokości 250 zł brutto, czyli 227,50 zł na rękę . Czy to dobra informacja dla emerytów? Sprawdzamy! Waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych została przeprowadzona na początku roku 2022, co poskutkowało wypłatą wyższych emerytur i rent dla wielu seniorów. W związku ze zmianami najniższą emeryturę pobiera aktualnie o 7,4 proc. uprawnionych mniej niż w roku ubiegłym. Według danych przedstawionych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wzrosła liczba osób pobierających emeryturę w wysokości wyższej niż 7 tys. zł. Jak będzie w roku ? Czym jest waloryzacja rent i emerytur? Jak wylicza się świadczenie? Świadczenia, takie jak emerytury i renty, podlegają corocznej waloryzacji. W jej wyniku otrzymywana kwota świadczenia nie może ulec zmniejszeniu. Na czym polega przeliczenie wartości emerytury? Kwota świadczenia i podstawa jego wymiaru musi zostać pomnożona przez tzw. wskaźnik waloryzacji. Mechanizm ten ma na celu zwiększenie wysokość świadczeń z powodu utraty ich realnej wartości. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy jest inflacja. Czynnikami decydującymi o konieczności przeprowadzenia waloryzacji emerytur i rent jest wzrost cen produktów i usług, a także wzrost przeciętnego wynagrodzenia. Waloryzacja kwotowo-procentowa Waloryzacja rent i emerytur w ma mieć charakter kwotowo-procentowy. Oznacza to, że od Zgodnie z przyjętą nowelizacją ustawy emerytury i renty w roku będą podlegać waloryzacji kwotowo-procentowej z gwarantowaną minimalną kwotą podwyżki w wysokości 250 zł brutto, czyli 227,50 zł na rękę.Czy to dobra informacja dla emerytów? Sprawdzamy! Waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych została przeprowadzona na początku roku 2022, co poskutkowało wypłatą wyższych emerytur i rent dla wielu seniorów. W związku ze zmianami najniższą emeryturę pobiera aktualnie o 7,4 proc. uprawnionych mniej niż w roku ubiegłym. Według danych przedstawionych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wzrosła liczba osób pobierających emeryturę w wysokości wyższej niż 7 tys. zł. Jak będzie w roku ? Czym jest waloryzacja rent i emerytur? Jak wylicza się świadczenie? Świadczenia, takie jak emerytury i renty, podlegają corocznej waloryzacji. W jej wyniku otrzymywana kwota świadczenia nie może ulec zmniejszeniu. Na czym polega przeliczenie wartości emerytury? Kwota świadczenia i podstawa jego wymiaru musi zostać pomnożona przez tzw. wskaźnik waloryzacji. Mechanizm ten ma na celu zwiększenie wysokość świadczeń z powodu utraty ich realnej wartości. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy jest inflacja. Czynnikami decydującymi o konieczności przeprowadzenia waloryzacji emerytur i rent jest wzrost cen produktów i usług, a także wzrost przeciętnego wynagrodzenia. Waloryzacja kwotowo-procentowa Waloryzacja rent i emerytur w ma mieć charakter kwotowo-procentowy. Oznacza to, że od

Dotacje unijne to w ciągu ostatnich kilkunastu lat źródło setek miliardów złotych dla Polski . Pieniądze z budżetu trafiają co roku do studentów, naukowców, miast, regionów czy organizacji non-profit. Sprawdź, czym są dotacje z Unii i jak z nich skorzystać w . Dofinansowania unijne są proponowane praktycznie wszystkim obywatelom Unii Europejskiej. Duża liczba programów pozwala zdobyć wsparcie finansowe, które może zostać wykorzystane do rozwoju działalności gospodarczej czy projektu. Mają one na celu ogólny rozwój przedsiębiorczości. Jednak aby skorzystać z dotacji unijnych, trzeba spełnić kilka warunków. Chcesz dowiedzieć się, na czym właściwie polega wsparcie finansowe z UE? Informacje znajdziesz w naszym artykule. Czym właściwie są dotacje unijne? Dotacje unijne mają pomóc poszczególnym krajom członkowskim w rozwoju gospodarki. Środki finansowe są wypłacane w ramach realizacji rozmaitych projektów i programów.  Aby móc wykorzystać dofinansowanie unijne, wymagane jest spełnienie restrykcyjnych warunków. Rygorystyczna procedura jest niezbędna do tego. Dzięki niej dotacje unijne trafiają we właściwe miejsce i realnie wpływają na rozwój danego przedsięwzięcia. Jakie są rodzaje dotacji unijnych w roku? Unia Europejska stworzyła kilka modeli finansowania. Pozwala to usystematyzować wypłacanie środków i wpływa na przejrzystość całego programu dotacji unijnych. Dzięki rozdzieleniu finansowania na kilka rodzajów znalezienie właściwej odmiany dla wnioskodawców jest prostsze. Do poszczególnych odmian unijnych Dotacje unijne to w ciągu ostatnich kilkunastu lat źródło setek miliardów złotych dla Polski.Pieniądze z budżetu trafiają co roku do studentów, naukowców, miast, regionów czy organizacji non-profit. Sprawdź, czym są dotacje z Unii i jak z nich skorzystać w . Dofinansowania unijne są proponowane praktycznie wszystkim obywatelom Unii Europejskiej. Duża liczba programów pozwala zdobyć wsparcie finansowe, które może zostać wykorzystane do rozwoju działalności gospodarczej czy projektu. Mają one na celu ogólny rozwój przedsiębiorczości. Jednak aby skorzystać z dotacji unijnych, trzeba spełnić kilka warunków. Chcesz dowiedzieć się, na czym właściwie polega wsparcie finansowe z UE? Informacje znajdziesz w naszym artykule. Czym właściwie są dotacje unijne? Dotacje unijne mają pomóc poszczególnym krajom członkowskim w rozwoju gospodarki. Środki finansowe są wypłacane w ramach realizacji rozmaitych projektów i programów.  Aby móc wykorzystać dofinansowanie unijne, wymagane jest spełnienie restrykcyjnych warunków. Rygorystyczna procedura jest niezbędna do tego. Dzięki niej dotacje unijne trafiają we właściwe miejsce i realnie wpływają na rozwój danego przedsięwzięcia. Jakie są rodzaje dotacji unijnych w roku? Unia Europejska stworzyła kilka modeli finansowania. Pozwala to usystematyzować wypłacanie środków i wpływa na przejrzystość całego programu dotacji unijnych. Dzięki rozdzieleniu finansowania na kilka rodzajów znalezienie właściwej odmiany dla wnioskodawców jest prostsze. Do poszczególnych odmian unijnych

Przekonaj się, jak wygląda świadczenie emerytalne . Poznaj najważniejsze zasady dotyczące ich przyznawania. Dowiedz się, czy przysługuje ci tego typu wsparcie. Jak będzie funkcjonować świadczenie przedemerytalne ? W jakiej wysokości będą one wypłacane? I kto może na nie właściwie liczyć? Te i inne pytania z pewnością są bardzo ważne dla wszystkich osób, które myślą o pobieraniu tego rodzaju wsparcia. Jeżeli jesteś właśnie taką osobą, warto abyś zapoznał się z najważniejszymi faktami dotyczącymi świadczeń przedemerytalnych . Dowiedz się, jak funkcjonują i czy coś zmieniło się w tym roku w kwestii wypłat tychże świadczeń. Świadczenie przedemerytalne – podstawa prawna Zacznijmy od kwestii podstawy prawnej, która reguluje funkcjonowanie i wypłaty świadczeń emerytalnych. 2022 rok nie przyniósł żadnych spektakularnych nowelizacji prawa w tym względzie. Oznacza to, że tą podstawą prawną dalej pozostaje Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych, która została przegłosowana przez Sejm pod koniec kwietnia 2004 roku. To właśnie w tej ustawie znajdują się wszystkie wytyczne, które dotyczą takich kwestii jak zasady przyznawania świadczenia przedemerytalnego 2022 jak i jego wypłat. W ustawie określone zostały także zasady, według których Zakład Ubezpieczeń Społecznych może przejmować wypłaty świadczeń. W ustawie podkreślono także warunki, wedle których przyznawane jest świadczenie. Świadczenie przedemerytalne – warunki Jakie to warunki? Kto może liczyć Przekonaj się, jak wygląda świadczenie emerytalne .Poznaj najważniejsze zasady dotyczące ich przyznawania. Dowiedz się, czy przysługuje ci tego typu wsparcie. Jak będzie funkcjonować świadczenie przedemerytalne ? W jakiej wysokości będą one wypłacane? I kto może na nie właściwie liczyć? Te i inne pytania z pewnością są bardzo ważne dla wszystkich osób, które myślą o pobieraniu tego rodzaju wsparcia. Jeżeli jesteś właśnie taką osobą, warto abyś zapoznał się z najważniejszymi faktami dotyczącymi świadczeń przedemerytalnych . Dowiedz się, jak funkcjonują i czy coś zmieniło się w tym roku w kwestii wypłat tychże świadczeń. Świadczenie przedemerytalne – podstawa prawna Zacznijmy od kwestii podstawy prawnej, która reguluje funkcjonowanie i wypłaty świadczeń emerytalnych. 2022 rok nie przyniósł żadnych spektakularnych nowelizacji prawa w tym względzie. Oznacza to, że tą podstawą prawną dalej pozostaje Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych, która została przegłosowana przez Sejm pod koniec kwietnia 2004 roku. To właśnie w tej ustawie znajdują się wszystkie wytyczne, które dotyczą takich kwestii jak zasady przyznawania świadczenia przedemerytalnego 2022 jak i jego wypłat. W ustawie określone zostały także zasady, według których Zakład Ubezpieczeń Społecznych może przejmować wypłaty świadczeń. W ustawie podkreślono także warunki, wedle których przyznawane jest świadczenie. Świadczenie przedemerytalne – warunki Jakie to warunki? Kto może liczyć