Prawo pracy

Ochrona przedemerytalna to ważny aspekt prawa pracy, który zapewnia pracownikom w wieku przedemerytalnym szczególną ochronę przed zwolnieniem. W tym artykule wyjaśnimy, na czym polega okres ochronny, jakie są konsekwencje dla pracodawcy za złamanie zakazu zwolnienia oraz kiedy zwolnienie w okresie ochronnym jest możliwe. Dowiesz się także, jak umowy o pracę wpływają na ochronę przedemerytalną i jakie zmiany w przepisach są planowane.

Wypadki w drodze do pracy to częste zdarzenia, z którymi muszą mierzyć się pracownicy. Co jednak zrobić w przypadku spóźnionego zgłoszenia wypadku w drodze do pracy? Przedstawiamy prawną procedurę zgłaszania wypadków i radzimy, jak postępować, gdy zgłoszenie nie zostało złożone na czas.

Umowa zlecenie a wypadek w pracy – to temat, który budzi wiele pytań. Jakie prawa przysługują zleceniobiorcy? Sprawdź, jakie świadczenia gwarantuje ubezpieczenie.

Czasowa niezdolność do pracy to sytuacja, która może spotkać każdego. W tym artykule znajdziesz ważne informacje, które pomogą ci zrozumieć swoje prawa i obowiązki, a także dowiesz się, jakie świadczenia ci przysługują.

Jak powinien zachować się pracodawca, gdy pracownik przynosi orzeczenie o niepełnosprawności? W naszym artykule znajdziesz informacje, jak podejść do tej sytuacji krok po kroku, zaczynając od prawnych obowiązków pracodawcy, a kończąc na praktycznych wskazówkach dotyczących organizacji pracy.

Wypadek w pracy z winy pracownika – dowiedz się, jakie są konsekwencje wypadku przy pracy spowodowanego przez pracownika i jakie świadczenia mu przysługują. Zrozum, jakie działania należy podjąć po takim zdarzeniu i jakie są szanse na odszkodowanie.

Czy świadczenie pielęgnacyjne wlicza się do lat pracy? To częsty problem opiekunów osób z niepełnosprawnościami, które są niezdolne do samodzielnej egzystencji. W artykule znajdziesz odpowiedzi na najważniejsze pytania.

Obowiązki pracownika w razie wypadku przy pracy są kluczowe dla właściwego przeprowadzenia procedur powypadkowych. Wiedza i odpowiednie działania mogą zdecydować o odszkodowaniu i wysokości świadczenia. Przeczytaj, jak prawidłowo zareagować na wypadek w pracy.

Kiedy do pracy po złamaniu nadgarstka? To pytanie, które zadaje sobie wiele osób po doznaniu takiego urazu. W naszym artykule dowiesz się, jakie czynniki powinieneś wziąć pod uwagę, aby podejść do tej kwestii odpowiedzialnie i z uwzględnieniem swojego zdrowia.

Niszczenie dokumentów, RODO i związane z tym kwestie to delikatny proces . Dowiedz się, w jaki sposób właściwie dokonać zniszczenia różnych materiałów zawierających dane osobowe. Poznaj najważniejsze zasady dotyczące zniszczenia dokumentów w formie papierowej. Faktury, rachunki, umowy i wiele, wiele innych. W każdej firmie czy przedsiębiorstwie przewija się wiele różnorodnych dokumentów. Zawierają one niemało wrażliwych danych, w tym przede wszystkim danych osobowych. Tu pojawia się problem – w jaki sposób właściwie pozbyć się tych materiałów? Sprawdź, jak przedstawia się niszczenie dokumentów. RODO ma w tym kontekście znaczenie. Dowiedz się, co zrobić, by poprawnie przeprowadzić ten proces. Niszczenie dokumentów. RODO i podstawowe zasady Podstawowa kwestia, o której należy wspomnieć, to fakt, że dokumentów zawierających dane osobowe nie wystarczy jedynie wyrzucić do śmieci. Trzeba je wyeliminować i dokonać pełnej utylizacji dokumentów. Koniecznie. Likwidacja dokumentów to w istocie jedna z części przetwarzania danych, metoda ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Co więcej, zwykłe wyrzucenie do śmieci tego typu dokumentów stanowi w istocie naruszenie przepisów. Jako takie może zaś być obwarowane odpowiednią karą finansową. Pamiętaj tym samym – dokumentów nie wyrzucaj, lecz likwiduj. Zgodnie z zapisami rozporządzeń opisujących przepisy związane z powierzeniem danych osobom trzecim dokumenty zgodnie z prawem powinny zostać poddane permanentnemu niszczeniu danych. Jeżeli Niszczenie dokumentów, RODO i związane z tym kwestie to delikatny proces.Dowiedz się, w jaki sposób właściwie dokonać zniszczenia różnych materiałów zawierających dane osobowe. Poznaj najważniejsze zasady dotyczące zniszczenia dokumentów w formie papierowej. Faktury, rachunki, umowy i wiele, wiele innych. W każdej firmie czy przedsiębiorstwie przewija się wiele różnorodnych dokumentów. Zawierają one niemało wrażliwych danych, w tym przede wszystkim danych osobowych. Tu pojawia się problem – w jaki sposób właściwie pozbyć się tych materiałów? Sprawdź, jak przedstawia się niszczenie dokumentów. RODO ma w tym kontekście znaczenie. Dowiedz się, co zrobić, by poprawnie przeprowadzić ten proces. Niszczenie dokumentów. RODO i podstawowe zasady Podstawowa kwestia, o której należy wspomnieć, to fakt, że dokumentów zawierających dane osobowe nie wystarczy jedynie wyrzucić do śmieci. Trzeba je wyeliminować i dokonać pełnej utylizacji dokumentów. Koniecznie. Likwidacja dokumentów to w istocie jedna z części przetwarzania danych, metoda ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Co więcej, zwykłe wyrzucenie do śmieci tego typu dokumentów stanowi w istocie naruszenie przepisów. Jako takie może zaś być obwarowane odpowiednią karą finansową. Pamiętaj tym samym – dokumentów nie wyrzucaj, lecz likwiduj. Zgodnie z zapisami rozporządzeń opisujących przepisy związane z powierzeniem danych osobom trzecim dokumenty zgodnie z prawem powinny zostać poddane permanentnemu niszczeniu danych. Jeżeli

Obowiązki pracodawcy są równie ważne w firmie jak obowiązki pracownika . Przekonaj się, jakie obowiązki ma twój szef. Sprawdź, o czym warto pamiętać! Dowiedz się, jakie są zobowiązania po stronie pracodawcy wobec ciebie. Jeżeli myślisz, że praca zawodowa wiąże się tylko z wymaganiami szefa wobec pracownika, jesteś w błędzie. Obowiązki pracodawcy są równie ważne. A może nawet są ważniejsze w kontekście budowania sprawnie funkcjonującego społeczeństwa. Sprawdź, jakie dokładnie obowiązki ma twój pracodawca. Dowiedz się, jakie są twoje prawa! Obowiązki pracodawcy – podstawy Do najważniejszych i najbardziej podstawowych obowiązków pracodawcy zaliczyć można dbałość o wydajną i jakościową pracę. Na to składać się musi należyta organizacja pracy, ale także szacunek wobec pracowników. Ci muszą być należycie poinformowani o warunkach zatrudnienia, zakresie pracy, czy swoich uprawnieniach, w tym choćby o urlopach. Obowiązkiem pracodawcy jest także organizowanie pracy w taki sposób, aby nie była ona uciążliwa, ani monotonna. Jeżeli praca doskwiera pracownikom, władze danego zakładu bądź firmy nie wywiązują się tym samym ze swoich obowiązków. Kluczowe jest też zapewnienie bezpieczeństwa. Te kwestie są szczegółowo regulowane przed kodeks pracy. Twój szef musi rygorystycznie przestrzegać wszelkich wytycznych w zakresie BHP, tak aby praca w danym miejscu była w pełni bezpieczna. W przeciwnym wypadku służby BHP mogłyby reagować. Obowiązki pracodawcy są równie ważne w firmie jak obowiązki pracownika.Przekonaj się, jakie obowiązki ma twój szef. Sprawdź, o czym warto pamiętać! Dowiedz się, jakie są zobowiązania po stronie pracodawcy wobec ciebie. Jeżeli myślisz, że praca zawodowa wiąże się tylko z wymaganiami szefa wobec pracownika, jesteś w błędzie. Obowiązki pracodawcy są równie ważne. A może nawet są ważniejsze w kontekście budowania sprawnie funkcjonującego społeczeństwa. Sprawdź, jakie dokładnie obowiązki ma twój pracodawca. Dowiedz się, jakie są twoje prawa! Obowiązki pracodawcy – podstawy Do najważniejszych i najbardziej podstawowych obowiązków pracodawcy zaliczyć można dbałość o wydajną i jakościową pracę. Na to składać się musi należyta organizacja pracy, ale także szacunek wobec pracowników. Ci muszą być należycie poinformowani o warunkach zatrudnienia, zakresie pracy, czy swoich uprawnieniach, w tym choćby o urlopach. Obowiązkiem pracodawcy jest także organizowanie pracy w taki sposób, aby nie była ona uciążliwa, ani monotonna. Jeżeli praca doskwiera pracownikom, władze danego zakładu bądź firmy nie wywiązują się tym samym ze swoich obowiązków. Kluczowe jest też zapewnienie bezpieczeństwa. Te kwestie są szczegółowo regulowane przed kodeks pracy. Twój szef musi rygorystycznie przestrzegać wszelkich wytycznych w zakresie BHP, tak aby praca w danym miejscu była w pełni bezpieczna. W przeciwnym wypadku służby BHP mogłyby reagować.

Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy – czy to możliwe ? Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, zaś umowa o pracę podlega już natomiast pod Kodeks pracy. Czy można to połączyć? Czytaj dalej! Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy () to temat budzący wiele wątpliwości. Galopująca inflacja sprawia, że naprawdę duża część społeczeństwa szuka dodatkowego źródła dochodu. Wiele osób decyduje się na podjęcie dwóch niezależnych od siebie zajęć jednocześnie. W konsekwencji zmuszeni są na podpisanie dwóch lub nawet więcej umów. Pytanie jednak brzmi, czy będąc zatrudnionym na umowę o pracę, można jednocześnie pracować na umowę zlecenie? Jak ta kwestia wygląda obecnie, czyli w r. Dowiesz się tego z dalszej części artykułu. Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy () to coraz częstsza sytuacja. Zacznijmy od dokładnego wskazania różnic pomiędzy tymi formami. Najistotniejszą różnicą pomiędzy nimi jest to, że umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną. Jest ona regulowana przez Kodeks cywilny. Umowa o pracę jest regulowana natomiast przez Kodeks pracy. Oznacza to, że są to porozumienia, które podlegają pod zupełnie inne prawa. W związku z tym całkowicie zmienia się sytuacja pracownika. Będzie on miał inne prawa oraz Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy – czy to możliwe?Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, zaś umowa o pracę podlega już natomiast pod Kodeks pracy. Czy można to połączyć? Czytaj dalej! Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy () to temat budzący wiele wątpliwości. Galopująca inflacja sprawia, że naprawdę duża część społeczeństwa szuka dodatkowego źródła dochodu. Wiele osób decyduje się na podjęcie dwóch niezależnych od siebie zajęć jednocześnie. W konsekwencji zmuszeni są na podpisanie dwóch lub nawet więcej umów. Pytanie jednak brzmi, czy będąc zatrudnionym na umowę o pracę, można jednocześnie pracować na umowę zlecenie? Jak ta kwestia wygląda obecnie, czyli w r. Dowiesz się tego z dalszej części artykułu. Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy () to coraz częstsza sytuacja. Zacznijmy od dokładnego wskazania różnic pomiędzy tymi formami. Najistotniejszą różnicą pomiędzy nimi jest to, że umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną. Jest ona regulowana przez Kodeks cywilny. Umowa o pracę jest regulowana natomiast przez Kodeks pracy. Oznacza to, że są to porozumienia, które podlegają pod zupełnie inne prawa. W związku z tym całkowicie zmienia się sytuacja pracownika. Będzie on miał inne prawa oraz

Wiele osób zastanawia się nad tym, czy pracodawca może zwolnić na L4 ? To zagadnienie interesujące zarówno z perspektywy zatrudniającego, jak i pracownika. W określonych przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę z zatrudnionym, gdy ten przebywa na zwolnieniu lekarskim. Sprawdź, kiedy. Zwolnienie lekarskie zapewnia określoną ochronę osobom, które są zatrudnione na umowę o pracę. Ochrona tego typu ma jednak charakter czasowy i z czasem wygasa, jeżeli niezdolność do pracy trwa wystarczająco długo. Czy pracodawca może zwolnić na L4? Tak, ale tylko w określonych sytuacjach unormowanych w art. 41 Kodeksu Pracy. Zwolnienie lekarskie jako zabezpieczenie przed rozwiązaniem umowy w czasie choroby pracownika Zgodnie z polskim prawem, wypowiedzenie umowy nie może zostać wręczone pracownikowi, gdy ten przebywa na zwolnieniu chorobowym. Jednocześnie tego typu okres ochronny ma określoną w prawie długość. Jeżeli zostanie ona przekroczona, to pracodawca nabiera praw do tego, aby zwolnić pracownika nawet w przypadku przebywania na chorobowym. Wówczas można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i jednocześnie bez winy pracownika. Innym rodzajem zabezpieczenia jest urlop wypoczynkowy. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca nie może zwolnić pracownika w czasie urlopu, ani innej usprawiedliwionej nieobecności. Najnowsze zmiany w prawie w tym obszarze weszły w życie od stycznia 2022 roku i warto się z nimi Wiele osób zastanawia się nad tym, czy pracodawca może zwolnić na L4?To zagadnienie interesujące zarówno z perspektywy zatrudniającego, jak i pracownika. W określonych przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę z zatrudnionym, gdy ten przebywa na zwolnieniu lekarskim. Sprawdź, kiedy. Zwolnienie lekarskie zapewnia określoną ochronę osobom, które są zatrudnione na umowę o pracę. Ochrona tego typu ma jednak charakter czasowy i z czasem wygasa, jeżeli niezdolność do pracy trwa wystarczająco długo. Czy pracodawca może zwolnić na L4? Tak, ale tylko w określonych sytuacjach unormowanych w art. 41 Kodeksu Pracy. Zwolnienie lekarskie jako zabezpieczenie przed rozwiązaniem umowy w czasie choroby pracownika Zgodnie z polskim prawem, wypowiedzenie umowy nie może zostać wręczone pracownikowi, gdy ten przebywa na zwolnieniu chorobowym. Jednocześnie tego typu okres ochronny ma określoną w prawie długość. Jeżeli zostanie ona przekroczona, to pracodawca nabiera praw do tego, aby zwolnić pracownika nawet w przypadku przebywania na chorobowym. Wówczas można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i jednocześnie bez winy pracownika. Innym rodzajem zabezpieczenia jest urlop wypoczynkowy. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca nie może zwolnić pracownika w czasie urlopu, ani innej usprawiedliwionej nieobecności. Najnowsze zmiany w prawie w tym obszarze weszły w życie od stycznia 2022 roku i warto się z nimi

Specjalnym rodzajem świadczeń dla seniorów jest emerytura wojskowa . Przysługuje osobom pełniącym służbę wojskową, której długość i rodzaj wpływają na wysokość świadczenia. W artykule dowiesz się, na jakich zasadach wylicza się i przyznaje w Polsce emerytura żołnierza. Emerytura wojskowa, czyli emerytura dla uprzywilejowanej grupy w Polsce Grupą, otrzymującą emerytury na odmiennych zasadach niż w przypadku minimalnego standardowego świadczenia są żołnierze. Emerytura wojskowa zależy w tym przypadku od stażu służby mundurowej i jej rodzaju. Minimalna emerytura w wojsku wyliczana jest na podstawie średniego wynagrodzenia żołnierza z okresu 10 lat w przód. W dodatku na innych zasadach rozliczani są wojskowi, którzy służbę zaczęli przed 1999 r., a na innych zasadach stacjonujący po 2012.  Emerytura żołnierza – komu faktycznie przysługuje? Zgodnie z art. 1 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy i ich rodzin, wojskowym zwolnionym ze służby przysługuje emerytura żołnierza. Wynika ona z tytułu przepracowania lat lub przez wzgląd na pełną niezdolność do kontynuowania dalszej służby. Emerytura w wojsku wypłacana jest z budżetu państwa. Rodzina żołnierza otrzymuje świadczenie w sytuacji, gdy był on żywicielem rodziny i zmarł. W celu pobierania świadczenia wojskowy musi przesłużyć przynajmniej 25 lat w armii. Zobacz, ile zarabia się w wojsku! Kto nie otrzyma emerytury wojskowej? Należy pamiętać, że emerytura wojskowa Specjalnym rodzajem świadczeń dla seniorów jest emerytura wojskowa.Przysługuje osobom pełniącym służbę wojskową, której długość i rodzaj wpływają na wysokość świadczenia. W artykule dowiesz się, na jakich zasadach wylicza się i przyznaje w Polsce emerytura żołnierza. Emerytura wojskowa, czyli emerytura dla uprzywilejowanej grupy w Polsce Grupą, otrzymującą emerytury na odmiennych zasadach niż w przypadku minimalnego standardowego świadczenia są żołnierze. Emerytura wojskowa zależy w tym przypadku od stażu służby mundurowej i jej rodzaju. Minimalna emerytura w wojsku wyliczana jest na podstawie średniego wynagrodzenia żołnierza z okresu 10 lat w przód. W dodatku na innych zasadach rozliczani są wojskowi, którzy służbę zaczęli przed 1999 r., a na innych zasadach stacjonujący po 2012.  Emerytura żołnierza – komu faktycznie przysługuje? Zgodnie z art. 1 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy i ich rodzin, wojskowym zwolnionym ze służby przysługuje emerytura żołnierza. Wynika ona z tytułu przepracowania lat lub przez wzgląd na pełną niezdolność do kontynuowania dalszej służby. Emerytura w wojsku wypłacana jest z budżetu państwa. Rodzina żołnierza otrzymuje świadczenie w sytuacji, gdy był on żywicielem rodziny i zmarł. W celu pobierania świadczenia wojskowy musi przesłużyć przynajmniej 25 lat w armii. Zobacz, ile zarabia się w wojsku! Kto nie otrzyma emerytury wojskowej? Należy pamiętać, że emerytura wojskowa

Emerytura jest przyznawana na podstawie stażu pracy . Jednak poszczególne grupy zawodowe obowiązują inne warunki przejścia na emeryturę oraz świadczeń. Członkowie ZNP mogą przejść na emeryturę dla nauczycieli na kilka sposobów. Mogą to zrobić tak jak inni lub skorzystać ze szczególnych uprawnień dla pracowników oświaty. Jakich? Jak wygląda emerytura dla nauczycieli? Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli w roku – przywileje Nauczyciel ma w r. prawo skorzystać z możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską. Wynika to z faktu, że zgodnie z przepisami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wykonują pracę o szczególnym charakterze. Dzięki temu jako nauczyciel może przejść na: Ten przywilej opisywany jest w artykułach od 86. do 88. Karty Nauczyciela. Warunki przejścia na emeryturę wcześniej dla wybranych nauczycieli Nauczyciel może skorzystać z przywileju przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską, co zapewnia mu wcześniejsze zakończenie pracy i otrzymywanie świadczeń. Musi spełniać przy tym określone warunki, dotyczące przede wszystkim stażu pracy i pensum. Jednak może także przejść na emeryturę w ustawowym wieku 60/65 lat (w zależności od płci), wtedy świadczenia w ramach emerytury nauczycielskiej naliczane będą na dotychczasowych zasadach. Nauczycielki muszą przepracować przynajmniej 20 lat, z tego 15 lat jako nauczyciel, pedagog lub wychowawca. Z kolei w przypadku mężczyzn, staż pracy musi wynosić najmniej 25 lat, z Emerytura jest przyznawana na podstawie stażu pracy.Jednak poszczególne grupy zawodowe obowiązują inne warunki przejścia na emeryturę oraz świadczeń. Członkowie ZNP mogą przejść na emeryturę dla nauczycieli na kilka sposobów. Mogą to zrobić tak jak inni lub skorzystać ze szczególnych uprawnień dla pracowników oświaty. Jakich? Jak wygląda emerytura dla nauczycieli? Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli w roku – przywileje Nauczyciel ma w r. prawo skorzystać z możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską. Wynika to z faktu, że zgodnie z przepisami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wykonują pracę o szczególnym charakterze. Dzięki temu jako nauczyciel może przejść na: Ten przywilej opisywany jest w artykułach od 86. do 88. Karty Nauczyciela. Warunki przejścia na emeryturę wcześniej dla wybranych nauczycieli Nauczyciel może skorzystać z przywileju przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską, co zapewnia mu wcześniejsze zakończenie pracy i otrzymywanie świadczeń. Musi spełniać przy tym określone warunki, dotyczące przede wszystkim stażu pracy i pensum. Jednak może także przejść na emeryturę w ustawowym wieku 60/65 lat (w zależności od płci), wtedy świadczenia w ramach emerytury nauczycielskiej naliczane będą na dotychczasowych zasadach. Nauczycielki muszą przepracować przynajmniej 20 lat, z tego 15 lat jako nauczyciel, pedagog lub wychowawca. Z kolei w przypadku mężczyzn, staż pracy musi wynosić najmniej 25 lat, z

Emerytura jest benefitem wynikającym z wieku . To jedno ze świadczeń socjalnych ze strony państwa. Wiek emerytalny w Europie różni się w poszczególnych krajach, przy czym w większości przypadków rozróżniany jest ze względu na płeć. Ile wynosi wiek emerytalny w Polsce, a ile w innych krajach europejskich? Wiek emerytalny w Polsce Wiek emerytalny w naszym kraju zmieniał się w przeciągu ostatnich 7 lat przynajmniej dwukrotnie. Pierwotnie, wiek przejścia na emeryturę w Polsce oscylował między 60-65 rokiem życia w zależności od płci. Jednak w ramach reform w 2013 roku został, zgodnie z ustawą, zwiększony do 67. roku życia dla obu płci. Przez krótki okres moment przejścia na emeryturę miał przeliczać się w zależności od stażu pracy, z czego wynikało, że wiek emerytalny będzie różny dla poszczególnych roczników. Dopiero w 2017 roku weszła w życie nowa reforma ustawy o wieku emerytalnym. Na jej podstawie wiek ponownie był rozróżniony dla obu płci, a poza tym został zmniejszony. Aktualnie, wiek emerytalny w Europie i Polsce nie różni się tak bardzo, gdyż w naszym kraju kobiety mogą przejść na emeryturę po 60. roku życia, zaś panowie po ukończeniu 65 lat. Wiek emerytalny w Europie – podwyższanie wieku emerytalnego W przeciwieństwie do wielu europejskich sąsiadów Polska jako Emerytura jest benefitem wynikającym z wieku.To jedno ze świadczeń socjalnych ze strony państwa. Wiek emerytalny w Europie różni się w poszczególnych krajach, przy czym w większości przypadków rozróżniany jest ze względu na płeć. Ile wynosi wiek emerytalny w Polsce, a ile w innych krajach europejskich? Wiek emerytalny w Polsce Wiek emerytalny w naszym kraju zmieniał się w przeciągu ostatnich 7 lat przynajmniej dwukrotnie. Pierwotnie, wiek przejścia na emeryturę w Polsce oscylował między 60-65 rokiem życia w zależności od płci. Jednak w ramach reform w 2013 roku został, zgodnie z ustawą, zwiększony do 67. roku życia dla obu płci. Przez krótki okres moment przejścia na emeryturę miał przeliczać się w zależności od stażu pracy, z czego wynikało, że wiek emerytalny będzie różny dla poszczególnych roczników. Dopiero w 2017 roku weszła w życie nowa reforma ustawy o wieku emerytalnym. Na jej podstawie wiek ponownie był rozróżniony dla obu płci, a poza tym został zmniejszony. Aktualnie, wiek emerytalny w Europie i Polsce nie różni się tak bardzo, gdyż w naszym kraju kobiety mogą przejść na emeryturę po 60. roku życia, zaś panowie po ukończeniu 65 lat. Wiek emerytalny w Europie – podwyższanie wieku emerytalnego W przeciwieństwie do wielu europejskich sąsiadów Polska jako

Praca chałupnicza znana jest już od dziesiątek lat . Początkowo chałupnicy zajmowali się składaniem długopisów i zabawek. Obecnie ich zajęcie mocno ewoluowało. Interesuje cię, na czym polegają prace chałupnicze? Zapoznaj się z tym przewodnikiem! Praca chałupnicza wykonywana w domu to dobry sposób na zarobek dla młodych rodziców oraz opiekunów osób niepełnosprawnych. Dzięki niemu nie muszą rezygnować z codziennych obowiązków, aby móc nieco podreperować domowy budżet. Sprawdź, czym są prace chałupnicze, jakich ofert pracy możesz się spodziewać oraz na co zwrócić uwagę, żeby nie dać się oszukać! Praca chałupnicza – co to jest i na czym polega? Chałupnictwem nazywa się pracę wykonywaną z domu, związaną z drobną wytwórczością, rzemieślnictwem i czasowością. W pracy chałupniczej nie praktykuje się zawierania umów długoterminowych. Tutaj funkcjonują umowy zlecenia oraz o dzieło.  Chałupnictwo z dowozem do domu to praca nakładcza. Osoba zatrudniona wytwarza określone produkty z surowców zapewnionych przez pracodawcę. Ten nie określa czasu i miejsca pracy, ale wymaga wykonania pracy w określonym rodzaju i zakończenia jej w wymaganym terminie. Jaką pracę chałupniczą można wykonywać w domu? Ofert na prace chałupnicze jest naprawdę wiele. Wpisanie odpowiedniej frazy w wyszukiwarce skutkuje pojawieniem się szeregu ogłoszeń. Wśród najczęściej powtarzających się zajęć możesz znaleźć: Praca w domu – chałupnictwo nowym Praca chałupnicza znana jest już od dziesiątek lat.Początkowo chałupnicy zajmowali się składaniem długopisów i zabawek. Obecnie ich zajęcie mocno ewoluowało. Interesuje cię, na czym polegają prace chałupnicze? Zapoznaj się z tym przewodnikiem! Praca chałupnicza wykonywana w domu to dobry sposób na zarobek dla młodych rodziców oraz opiekunów osób niepełnosprawnych. Dzięki niemu nie muszą rezygnować z codziennych obowiązków, aby móc nieco podreperować domowy budżet. Sprawdź, czym są prace chałupnicze, jakich ofert pracy możesz się spodziewać oraz na co zwrócić uwagę, żeby nie dać się oszukać! Praca chałupnicza – co to jest i na czym polega? Chałupnictwem nazywa się pracę wykonywaną z domu, związaną z drobną wytwórczością, rzemieślnictwem i czasowością. W pracy chałupniczej nie praktykuje się zawierania umów długoterminowych. Tutaj funkcjonują umowy zlecenia oraz o dzieło.  Chałupnictwo z dowozem do domu to praca nakładcza. Osoba zatrudniona wytwarza określone produkty z surowców zapewnionych przez pracodawcę. Ten nie określa czasu i miejsca pracy, ale wymaga wykonania pracy w określonym rodzaju i zakończenia jej w wymaganym terminie. Jaką pracę chałupniczą można wykonywać w domu? Ofert na prace chałupnicze jest naprawdę wiele. Wpisanie odpowiedniej frazy w wyszukiwarce skutkuje pojawieniem się szeregu ogłoszeń. Wśród najczęściej powtarzających się zajęć możesz znaleźć: Praca w domu – chałupnictwo nowym

Ile dni wolnego za oddanie krwi przysługuje osobom wspierającym krwiodawstwo ? Przeczytaj nasz tekst, by poznać odpowiedź na to pytanie. Miłej lektury – być może wiedza ta okaże ci się przydatna w przyszłości! Bycie honorowym dawcą krwi to nie tylko aktywność, która zasługuje na uznanie z powodów moralnych. Wręcz przeciwnie, osoby, które postanowiły regularnie oddawać krew, mogą liczyć na ciekawe benefity, w tym m.in. w postaci dodatkowego zwolnienia od pracy. Ile dni wolnego za oddanie krwi przysługuje pracownikowi w świetle obecnych przepisów? Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa – podstawowe informacje Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa (RCKiK) to podmiot, który zajmuje się organizacją działań w zakresie publicznej służby krwi. Do najważniejszych zadań, które leżą w zakresie RCKiK, należą m.in.: Ile dni wolnego za oddanie krwi – aktualne zasady Jeśli chodzi o przepisy, najważniejszym aktem prawnym jest w tym przypadku Ustawa z dnia 21.01.2021 roku, Dz.U. 2021 poz. 159. Oprócz tego istotne są również zapisy ustawy z dnia 22.08.1997 roku o publicznej służbie krwi, w tym w szczególności art. 9 oraz art. 9a. Co ciekawe, kwestia tego, ile dni wolnego za oddanie krwi należy się pracownikowi w pracy, nie została uregulowana w ramach przepisów prawa pracy (ustawa z dn. 26.06.1974 r.). Dni wolne Ile dni wolnego za oddanie krwi przysługuje osobom wspierającym krwiodawstwo?Przeczytaj nasz tekst, by poznać odpowiedź na to pytanie. Miłej lektury – być może wiedza ta okaże ci się przydatna w przyszłości! Bycie honorowym dawcą krwi to nie tylko aktywność, która zasługuje na uznanie z powodów moralnych. Wręcz przeciwnie, osoby, które postanowiły regularnie oddawać krew, mogą liczyć na ciekawe benefity, w tym m.in. w postaci dodatkowego zwolnienia od pracy. Ile dni wolnego za oddanie krwi przysługuje pracownikowi w świetle obecnych przepisów? Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa – podstawowe informacje Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa (RCKiK) to podmiot, który zajmuje się organizacją działań w zakresie publicznej służby krwi. Do najważniejszych zadań, które leżą w zakresie RCKiK, należą m.in.: Ile dni wolnego za oddanie krwi – aktualne zasady Jeśli chodzi o przepisy, najważniejszym aktem prawnym jest w tym przypadku Ustawa z dnia 21.01.2021 roku, Dz.U. 2021 poz. 159. Oprócz tego istotne są również zapisy ustawy z dnia 22.08.1997 roku o publicznej służbie krwi, w tym w szczególności art. 9 oraz art. 9a. Co ciekawe, kwestia tego, ile dni wolnego za oddanie krwi należy się pracownikowi w pracy, nie została uregulowana w ramach przepisów prawa pracy (ustawa z dn. 26.06.1974 r.). Dni wolne

Ustawa z dn . 26.06.1974 r. Kodeks pracy reguluje, jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego osobom na etacie. Jeśli chcesz dowiedzieć się, ile dni urlopu za miesiąc pracy przysługuje pracownikowi, przeczytaj tekst. Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy „pracownikowi przysługuje prawo do […] płatnego urlopu wypoczynkowego” i„nie może zrzec się prawa do urlopu”. Zasady jego przyznawania, w tym m.in. czas trwania, sposób ustalania stażu zawodowego oraz to, ile dni urlopu za miesiąc pracy przysługuje, są przedmiotem zainteresowania wielu etatowców. Wymiar urlopu wypoczynkowego – ile dni urlopu za rok pracy? Jeśli chodzi o wymiar urlopowy dla pracownika, kwestie te zostały uregulowane w art. 153-154 Kodeksu pracy. Pracownikowi przysługuje: Powyższe zasady dotyczą osób, których dotyczy umowa o pracę oraz zatrudnienie w pełnym wymiarze. Rzecz jasna, mowa tu jest o płatnym urlopie wypoczynkowym, za który pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie tak, jak gdyby był to „normalny” czas pracy. Ile dni urlopu za miesiąc pracy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy? Staż pracy wynoszący 20 dni lub 26 dni dotyczy osób, które przepracowały pełen rok. Warto jednak zastanowić się również, ile urlopu przypada na każdy miesiąc kalendarzowy. Aby to ustalić, należy przyjąć, że każdy przepracowany miesiąc kalendarzowy daje osobie na etacie 1/12 rocznego wymiaru Ustawa z dn.26.06.1974 r. Kodeks pracy reguluje, jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego osobom na etacie. Jeśli chcesz dowiedzieć się, ile dni urlopu za miesiąc pracy przysługuje pracownikowi, przeczytaj tekst. Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy „pracownikowi przysługuje prawo do […] płatnego urlopu wypoczynkowego” i„nie może zrzec się prawa do urlopu”. Zasady jego przyznawania, w tym m.in. czas trwania, sposób ustalania stażu zawodowego oraz to, ile dni urlopu za miesiąc pracy przysługuje, są przedmiotem zainteresowania wielu etatowców. Wymiar urlopu wypoczynkowego – ile dni urlopu za rok pracy? Jeśli chodzi o wymiar urlopowy dla pracownika, kwestie te zostały uregulowane w art. 153-154 Kodeksu pracy. Pracownikowi przysługuje: Powyższe zasady dotyczą osób, których dotyczy umowa o pracę oraz zatrudnienie w pełnym wymiarze. Rzecz jasna, mowa tu jest o płatnym urlopie wypoczynkowym, za który pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie tak, jak gdyby był to „normalny” czas pracy. Ile dni urlopu za miesiąc pracy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy? Staż pracy wynoszący 20 dni lub 26 dni dotyczy osób, które przepracowały pełen rok. Warto jednak zastanowić się również, ile urlopu przypada na każdy miesiąc kalendarzowy. Aby to ustalić, należy przyjąć, że każdy przepracowany miesiąc kalendarzowy daje osobie na etacie 1/12 rocznego wymiaru

Pierwszy dzień nowego roku jest zwykle wolny od pracy . Czy w 2023 można odebrać dzień wolny za 1 stycznia? Odbiór dnia wolnego jest możliwy, gdy święto wolne od pracy wypada w sobotę, a 1 stycznia to niedziela. Czy w takiej sytuacji można odebrać dzień wolny? Szczegóły prawne dotyczące odbioru dni wolnych za święta, które przypadają w sobotę i niedzielę, można znaleźć w Kodeksie pracy. Czy będzie ci przysługiwał dzień wolny za 1 stycznia? Odbiór dnia wolnego możliwy jest, gdy święto wypada w sobotę. Dzień wolny za 1 stycznia 2023 – co mówią przepisy? Zgodnie z art. 130 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, które wypada w dniu innymi niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że za każde święto, które wypada od poniedziałku do soboty, pracownikowi przysługuje możliwość odebrania dnia wolnego.  1 stycznia to niedziela, a więc pracownikowi nie przysługuje dodatkowy dzień wolny. Są jednak pewne wyjątki. Pracownicy zobowiązani do pracy w niedzielę, zgodnie z art. 151 KP mogą odebrać dzień wolny, gdy święto przypada w niedzielę. Pracodawca zobowiązany jest do udzielenia jednego dnia wolnego w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracującej. Jeżeli firma nie ma możliwości udzielenia pracownikowi urlopu, to Pierwszy dzień nowego roku jest zwykle wolny od pracy.Czy w 2023 można odebrać dzień wolny za 1 stycznia? Odbiór dnia wolnego jest możliwy, gdy święto wolne od pracy wypada w sobotę, a 1 stycznia to niedziela. Czy w takiej sytuacji można odebrać dzień wolny? Szczegóły prawne dotyczące odbioru dni wolnych za święta, które przypadają w sobotę i niedzielę, można znaleźć w Kodeksie pracy. Czy będzie ci przysługiwał dzień wolny za 1 stycznia? Odbiór dnia wolnego możliwy jest, gdy święto wypada w sobotę. Dzień wolny za 1 stycznia 2023 – co mówią przepisy? Zgodnie z art. 130 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, które wypada w dniu innymi niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że za każde święto, które wypada od poniedziałku do soboty, pracownikowi przysługuje możliwość odebrania dnia wolnego.  1 stycznia to niedziela, a więc pracownikowi nie przysługuje dodatkowy dzień wolny. Są jednak pewne wyjątki. Pracownicy zobowiązani do pracy w niedzielę, zgodnie z art. 151 KP mogą odebrać dzień wolny, gdy święto przypada w niedzielę. Pracodawca zobowiązany jest do udzielenia jednego dnia wolnego w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracującej. Jeżeli firma nie ma możliwości udzielenia pracownikowi urlopu, to

Wykonywanie obowiązków służbowych może powodować konieczność pracy w sobotę . Dotyczy to także pięciodniowego tygodnia pracy od poniedziałku do piątku. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę i jakie prawa w tym zakresie ma pracownik? Może zdarzyć się, że z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy lub specyfiki danego stanowiska, wymagana będzie wykonywanie pracy również w sobotę. Pracownik powinien znać swoje prawa w tym zakresie. Sprawdź, czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę. Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę? Standardowy tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku. W takim układzie sobota jest dniem wolnym od pracy. Jednak pracodawca ma prawo do tego, aby zlecić pracownikom pracę w dzień wolny, jednak tylko w określonych przypadkach, które można uznać za wyjątkowe. Przede wszystkim polecenie pracodawcy dotyczące pracy w dzień wolny dotyczy potrzeby prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony zdrowia, życia lub mienia, czy też konieczności usunięcia awarii, gdy ta uniemożliwia normalną pracę zespołu lub firmy. Ponadto wykonywanie obowiązków w sobotę pracodawca może zlecić wtedy, gdy zachodzą szczególne potrzeby przedsiębiorstwa. Zgodnie z przepisem art. 151 §1 Kodeksu Pracy dodatkowe praca w sobotę traktowana jest jako liczby nadgodzinowe, chyba że system danego zakładu pracy uwzględnia sobotę jako dzień pracujący. Wykonywanie obowiązków służbowych może powodować konieczność pracy w sobotę.Dotyczy to także pięciodniowego tygodnia pracy od poniedziałku do piątku. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę i jakie prawa w tym zakresie ma pracownik? Może zdarzyć się, że z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy lub specyfiki danego stanowiska, wymagana będzie wykonywanie pracy również w sobotę. Pracownik powinien znać swoje prawa w tym zakresie. Sprawdź, czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę. Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę? Standardowy tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku. W takim układzie sobota jest dniem wolnym od pracy. Jednak pracodawca ma prawo do tego, aby zlecić pracownikom pracę w dzień wolny, jednak tylko w określonych przypadkach, które można uznać za wyjątkowe. Przede wszystkim polecenie pracodawcy dotyczące pracy w dzień wolny dotyczy potrzeby prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony zdrowia, życia lub mienia, czy też konieczności usunięcia awarii, gdy ta uniemożliwia normalną pracę zespołu lub firmy. Ponadto wykonywanie obowiązków w sobotę pracodawca może zlecić wtedy, gdy zachodzą szczególne potrzeby przedsiębiorstwa. Zgodnie z przepisem art. 151 §1 Kodeksu Pracy dodatkowe praca w sobotę traktowana jest jako liczby nadgodzinowe, chyba że system danego zakładu pracy uwzględnia sobotę jako dzień pracujący.

Nie każdy pracownik zdaje sobie z tego sprawę, jednak Kodeks Pracy wskazuje na to, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia . Aby tak się stało, muszą wystąpić określone sytuacje. Sprawdź, kiedy okres wypowiedzenie nie jest obowiązujący. Rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia przybiera skutek natychmiastowy. Warto jednak wiedzieć, jakie uprawnienia w tym zakresie ma pracownik oraz jakie obowiązki musi spełnić zatrudniający. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w określonych sytuacjach. Co powinno znaleźć się na oświadczeniu? Oświadczenie kończące stosunek pracy powinno zawierać takie kluczowe informacje jak: miejscowość; data;data zawarcia umowy; dane pracownika i pracodawcy; przyczynę rozwiązania umowy; pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie; termin rozwiązania umowy; podpis pracodawcy; podpis pracownika i data odebrania przez niego pisma. To niezwykle ważne, ponieważ dokument ten może być później traktowany jako dowód w procesie sądowym. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Zgodnie z polskim prawem pracodawca może nie zachować okresu wypowiedzenia i zwolnić pracownika z wykonywania pracy niezależnie od tego, na podstawie jakiej umowy nastąpiło porozumienie. W tym celu należy dostarczyć pracownikowi oświadczenie o tym, że następuje rozwiązanie bez wypowiedzenia wraz z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Może to nastąpić bezpośrednio z winy pracownika, jak i Nie każdy pracownik zdaje sobie z tego sprawę, jednak Kodeks Pracy wskazuje na to, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.Aby tak się stało, muszą wystąpić określone sytuacje. Sprawdź, kiedy okres wypowiedzenie nie jest obowiązujący. Rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia przybiera skutek natychmiastowy. Warto jednak wiedzieć, jakie uprawnienia w tym zakresie ma pracownik oraz jakie obowiązki musi spełnić zatrudniający. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w określonych sytuacjach. Co powinno znaleźć się na oświadczeniu? Oświadczenie kończące stosunek pracy powinno zawierać takie kluczowe informacje jak: miejscowość; data;data zawarcia umowy; dane pracownika i pracodawcy; przyczynę rozwiązania umowy; pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie; termin rozwiązania umowy; podpis pracodawcy; podpis pracownika i data odebrania przez niego pisma. To niezwykle ważne, ponieważ dokument ten może być później traktowany jako dowód w procesie sądowym. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Zgodnie z polskim prawem pracodawca może nie zachować okresu wypowiedzenia i zwolnić pracownika z wykonywania pracy niezależnie od tego, na podstawie jakiej umowy nastąpiło porozumienie. W tym celu należy dostarczyć pracownikowi oświadczenie o tym, że następuje rozwiązanie bez wypowiedzenia wraz z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Może to nastąpić bezpośrednio z winy pracownika, jak i

Polskie prawo pod tym względem jest bardzo klarowne . Pracownica w ciąży jest szczególnie chroniona w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę. Szczegóły w tym zakresie wyjaśnia Kodeks Pracy. W związku z tym warto zastanowić się nad tym, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Wiele kobiet zwleka z wyjawieniem pracodawcy o tym, że są w ciąży. Wszystko dlatego, że obawiają się rozwiązania umowy. Niepotrzebnie. Zgodnie z polskim prawem kobieta w czasie ciąży jest objęta szczególną ochroną stosunku pracy. W związku z tym pracodawca nie może zakończyć stosunku pracy z ciężarną kobietą, o ile nie zaszły szczególne sytuacje uzasadniające taki krok. Sprawdź, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem. W jakich sytuacjach jest to w ogóle możliwe? Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Zgodnie z kodeksem pracy kobieta od momentu zajścia w ciąże objęta jest szczególną ochronę w zakresie wykonywania pracy na podstawie umowy o pracy. Ochrona dotyczy nie tylko okresu ciąży do dnia porodu, ale także urlopu macierzyńskiego. Aby ją uzyskać, należy potwierdzić zapłodnienie zaświadczeniem lekarskim. Co w przypadku wygaśnięcia umowy w okresie ciąży? Warto zwrócić uwagę na to, co dzieje się w przypadku kobiety ciężarnej, która zatrudniona jest na Polskie prawo pod tym względem jest bardzo klarowne.Pracownica w ciąży jest szczególnie chroniona w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę. Szczegóły w tym zakresie wyjaśnia Kodeks Pracy. W związku z tym warto zastanowić się nad tym, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Wiele kobiet zwleka z wyjawieniem pracodawcy o tym, że są w ciąży. Wszystko dlatego, że obawiają się rozwiązania umowy. Niepotrzebnie. Zgodnie z polskim prawem kobieta w czasie ciąży jest objęta szczególną ochroną stosunku pracy. W związku z tym pracodawca nie może zakończyć stosunku pracy z ciężarną kobietą, o ile nie zaszły szczególne sytuacje uzasadniające taki krok. Sprawdź, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem. W jakich sytuacjach jest to w ogóle możliwe? Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Zgodnie z kodeksem pracy kobieta od momentu zajścia w ciąże objęta jest szczególną ochronę w zakresie wykonywania pracy na podstawie umowy o pracy. Ochrona dotyczy nie tylko okresu ciąży do dnia porodu, ale także urlopu macierzyńskiego. Aby ją uzyskać, należy potwierdzić zapłodnienie zaświadczeniem lekarskim. Co w przypadku wygaśnięcia umowy w okresie ciąży? Warto zwrócić uwagę na to, co dzieje się w przypadku kobiety ciężarnej, która zatrudniona jest na

Zgodnie z Kodeksem Pracy jednym z obowiązków pracownika jest praca w godzinach nadliczbowych . Są jednak określone sytuacje, w których pracownik może odmówić pracodawcy. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin? I tak i nie. Zgodnie z przepisami prawa pracy jednym obowiązków pracownika jest wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych na polecenie pracodawcy, jeżeli wymaga tego sytuacja. Tego typu powinność wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracę, jako dwustronnego porozumienia. Są jednak określone sytuacje, gdy pracodawca nie może zmusić podwładnego do pracy, ponieważ będzie stanowiło to naruszenie obowiązków pracowniczych. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin i kiedy możesz odmówić? Sprawdź. Czym są nadgodziny? Nadgodziny to dodatkowy czas pracy powyżej 40 godzin w skali tygodnia. Jednocześnie pracodawca musi trzymać rękę na pulsie, ponieważ wymiar czasu pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekroczyć 48 godzin na tydzień. Pracownik ma obowiązek wykonywania pracy ponad standardowy wymiar w dwóch sytuacjach: w razie szczególnych potrzeb pracodawcy; w razie konieczności ochrony mienia lub środowiska, prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego, czy też usunięcia awarii. Wykonywanie obowiązków służbowych może odbywać się w zakładzie pracy lub w domu pracownika. Co warto wiedzieć w kwestii nadgodzin – limity W praktyce jednak, wiele potrzeb pracodawcy można uznać za Zgodnie z Kodeksem Pracy jednym z obowiązków pracownika jest praca w godzinach nadliczbowych.Są jednak określone sytuacje, w których pracownik może odmówić pracodawcy. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin? I tak i nie. Zgodnie z przepisami prawa pracy jednym obowiązków pracownika jest wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych na polecenie pracodawcy, jeżeli wymaga tego sytuacja. Tego typu powinność wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracę, jako dwustronnego porozumienia. Są jednak określone sytuacje, gdy pracodawca nie może zmusić podwładnego do pracy, ponieważ będzie stanowiło to naruszenie obowiązków pracowniczych. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin i kiedy możesz odmówić? Sprawdź. Czym są nadgodziny? Nadgodziny to dodatkowy czas pracy powyżej 40 godzin w skali tygodnia. Jednocześnie pracodawca musi trzymać rękę na pulsie, ponieważ wymiar czasu pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekroczyć 48 godzin na tydzień. Pracownik ma obowiązek wykonywania pracy ponad standardowy wymiar w dwóch sytuacjach: w razie szczególnych potrzeb pracodawcy; w razie konieczności ochrony mienia lub środowiska, prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego, czy też usunięcia awarii. Wykonywanie obowiązków służbowych może odbywać się w zakładzie pracy lub w domu pracownika. Co warto wiedzieć w kwestii nadgodzin – limity W praktyce jednak, wiele potrzeb pracodawcy można uznać za

Bez dwóch zdań urlop to jedno z podstawowych praw, które przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę . Nie zawsze jednak decydują się one na jego pełne wykorzystanie. Czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody? Sprawdź. Na upragniony urlop czeka większość osób. To chwila wytchnienia od obowiązków służbowych i czas, w którym pracownicy mogą ładować energię przed kolejnymi wyzwaniami. Pracownik ma prawo do przysługującego mu urlopu na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Termin dni wolnych od pracy ustala się bezpośrednio z pracodawcą. Warto jednak zastanowić się nad tym, czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody. Jak to wygląda w polskim prawie? Nie możesz zrzec się urlopu Przede wszystkim jako pracownik musisz wiedzieć o tym, że nie możesz zrzec się prawa do urlopu. Wszelkie jednostronne lub dwustronne postanowienia w tym zakresie są nieważne z mocy prawa. Tak samo pracownik nie może przenieść swoich dni urlopowych na osoby trzecie, ponieważ to prawo podmiotowe o charakterze osobistym. Zgodnie z tym, każdy pracownik powinien ustalić termin urlopu ze swoim przełożonym i z tego skorzystać. Coroczny płatny urlop wypoczynkowy przysługuje w roku kalendarzowym, w którym nabyto do niego prawa. Pójście pracownika na urlop pracodawca ustala bezpośrednio z nim. Pracodawca ma obowiązek Bez dwóch zdań urlop to jedno z podstawowych praw, które przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę.Nie zawsze jednak decydują się one na jego pełne wykorzystanie. Czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody? Sprawdź. Na upragniony urlop czeka większość osób. To chwila wytchnienia od obowiązków służbowych i czas, w którym pracownicy mogą ładować energię przed kolejnymi wyzwaniami. Pracownik ma prawo do przysługującego mu urlopu na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Termin dni wolnych od pracy ustala się bezpośrednio z pracodawcą. Warto jednak zastanowić się nad tym, czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody. Jak to wygląda w polskim prawie? Nie możesz zrzec się urlopu Przede wszystkim jako pracownik musisz wiedzieć o tym, że nie możesz zrzec się prawa do urlopu. Wszelkie jednostronne lub dwustronne postanowienia w tym zakresie są nieważne z mocy prawa. Tak samo pracownik nie może przenieść swoich dni urlopowych na osoby trzecie, ponieważ to prawo podmiotowe o charakterze osobistym. Zgodnie z tym, każdy pracownik powinien ustalić termin urlopu ze swoim przełożonym i z tego skorzystać. Coroczny płatny urlop wypoczynkowy przysługuje w roku kalendarzowym, w którym nabyto do niego prawa. Pójście pracownika na urlop pracodawca ustala bezpośrednio z nim. Pracodawca ma obowiązek

Prawo do urlopu to jedno z podstawowych praw pracowniczych zagwarantowanych w Kodeksie Pracy osobom, które są zatrudnione na umowę o pracę . Pracownik co roku otrzymuje konkretną pulę dni do wykorzystania. Czy pracodawca może odmówić urlopu? Sprawdź. Urlopy mogą być: wypoczynkowe, wychowawcze, na żądanie, czy też bezpłatne. Wymiar dni wolnych przysługujących pracownikowi zależy od stażu pracy. Standardowo jest to 20 dni lub 26 dni. Wniosek o urlop powinien być złożony z odpowiednim wyprzedzeniem po to, aby wpisać go w harmonogram i nie zaburzyć organizacji w zakładzie pracy. W związku z tym, czy pracodawca może odmówić urlopu pracownikowi? Sprawdź. Ile dni urlopu ci przysługuje? Zanim zdecydujesz się złożyć wniosek urlopowy, sprawdź, ile dni masz do wykorzystania. Jeżeli Twój staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, to przysługuje ci 20 dni wolnych od pracy w skali roku (nie licząc dni ustawowo wolnych). W sytuacji gdy staż wynosi więcej niż 10 lat, to pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 26 dni. Warto jednak dokładnie zapoznać się z przepisami Kodeksu Pracy w tym obszarze, ponieważ do stażu pracy zaliczane są również lata edukacji, proporcjonalnie w zależności od rodzaju i stopnia ukończonej szkoły. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze, liczbę dni urlopowych oblicza się proporcjonalnie (1/2 etatu Prawo do urlopu to jedno z podstawowych praw pracowniczych zagwarantowanych w Kodeksie Pracy osobom, które są zatrudnione na umowę o pracę.Pracownik co roku otrzymuje konkretną pulę dni do wykorzystania. Czy pracodawca może odmówić urlopu? Sprawdź. Urlopy mogą być: wypoczynkowe, wychowawcze, na żądanie, czy też bezpłatne. Wymiar dni wolnych przysługujących pracownikowi zależy od stażu pracy. Standardowo jest to 20 dni lub 26 dni. Wniosek o urlop powinien być złożony z odpowiednim wyprzedzeniem po to, aby wpisać go w harmonogram i nie zaburzyć organizacji w zakładzie pracy. W związku z tym, czy pracodawca może odmówić urlopu pracownikowi? Sprawdź. Ile dni urlopu ci przysługuje? Zanim zdecydujesz się złożyć wniosek urlopowy, sprawdź, ile dni masz do wykorzystania. Jeżeli Twój staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, to przysługuje ci 20 dni wolnych od pracy w skali roku (nie licząc dni ustawowo wolnych). W sytuacji gdy staż wynosi więcej niż 10 lat, to pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 26 dni. Warto jednak dokładnie zapoznać się z przepisami Kodeksu Pracy w tym obszarze, ponieważ do stażu pracy zaliczane są również lata edukacji, proporcjonalnie w zależności od rodzaju i stopnia ukończonej szkoły. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze, liczbę dni urlopowych oblicza się proporcjonalnie (1/2 etatu

Zgodnie z polskim prawem każdy pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie za pracę raz w miesiącu zgodnie z ustalonym pomiędzy stronami terminem . Istnieją jednak określone sytuacje, kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi. Co może być tego przyczyną? Terminowe wypłaty wynagrodzenia w ustalonej kwocie to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Bardzo rzadko dochodzi jednak do sytuacji, że można nie wypełnić tego obowiązku. Kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi? Kiedy powinno być wypłacane wynagrodzenie za pracę? Istnieje kilka modeli rozliczeń, które ustalane są na bazie wzajemnych porozumień. Pensję wypłaca się niezwłocznie po ustaleniu wysokości wynagrodzenia. W przypadku umowy o pracę, standardowo wypłata następuje do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego, w którym obowiązywał stosunek pracy. Mogą być od tego odstępstwa i wówczas jest to uregulowane w wewnątrzzakładowych dokumentach, np. umowie o pracę, regulaminie, czy też zbiorowym układzie pracy. Jeżeli zostanie wskazany 10 dzień następnego miesiąca, to oznacza to, że pracownik powinien mieć tego dnia wypłatę na koncie do swojej dyspozycji. Jeżeli dzień ten wypada w weekend lub w dzień wolny od pracy, to świadczenie pieniężne powinno zostać zrealizowane z odpowiednim wyprzedzeniem. Pracownik ma prawo do wypłaty także wtedy, gdy stawił się w zakładzie pracy, jednak pracodawca nie zapewnił mu warunków do jej Zgodnie z polskim prawem każdy pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie za pracę raz w miesiącu zgodnie z ustalonym pomiędzy stronami terminem.Istnieją jednak określone sytuacje, kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi. Co może być tego przyczyną? Terminowe wypłaty wynagrodzenia w ustalonej kwocie to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Bardzo rzadko dochodzi jednak do sytuacji, że można nie wypełnić tego obowiązku. Kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi? Kiedy powinno być wypłacane wynagrodzenie za pracę? Istnieje kilka modeli rozliczeń, które ustalane są na bazie wzajemnych porozumień. Pensję wypłaca się niezwłocznie po ustaleniu wysokości wynagrodzenia. W przypadku umowy o pracę, standardowo wypłata następuje do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego, w którym obowiązywał stosunek pracy. Mogą być od tego odstępstwa i wówczas jest to uregulowane w wewnątrzzakładowych dokumentach, np. umowie o pracę, regulaminie, czy też zbiorowym układzie pracy. Jeżeli zostanie wskazany 10 dzień następnego miesiąca, to oznacza to, że pracownik powinien mieć tego dnia wypłatę na koncie do swojej dyspozycji. Jeżeli dzień ten wypada w weekend lub w dzień wolny od pracy, to świadczenie pieniężne powinno zostać zrealizowane z odpowiednim wyprzedzeniem. Pracownik ma prawo do wypłaty także wtedy, gdy stawił się w zakładzie pracy, jednak pracodawca nie zapewnił mu warunków do jej

Pracownicy zastanawiają się, czy ich pracodawca ma obowiązek przyjąć wypowiedzenie umowy o pracę . Często słyszy się o tym, że spotyka ich odmowa przyjęcia dokumentu. Co na ten temat mówi Kodeks Pracy i czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy? Sprawdź. Zgodnie z przepisami polskiego prawa, standardowe wypowiedzenie umowy jest jednostronnym oświadczeniem woli, dlatego w tym zakresie nie jest wymagana zgoda pracodawcy. Nieco inaczej wygląda to w przypadku zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron. Z tego tekstu dowiesz się, czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy. Czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Jeżeli chcesz rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z zachowaniem jego okresu, to brak zgody pracodawcy nie jest żadną przeciwnością. Gdy spotka cię odmowa przyjęcia dokumentu, to nie wpływa to na brak skuteczności wypowiedzenia. Wszystko dlatego, że jest to jednostronne oświadczenie woli, którego dokonuje się na podstawie umowy. W Kodeksie Pracy znajdują się szczegółowe wytyczne w zakresie okresu wypowiedzenia. Mogą być także ustalane indywidualnie na podstawie wzajemnego porozumienia. Wypowiedzenie nabiera mocy, jeżeli doszło do przełożonego w określonej formie, która umożliwia mu zapoznanie się z dokumentem. Dobrym wyborem jest dostarczenie dokumentu osobiście za potwierdzeniem odbioru lub listem poleconym z potwierdzeniem odbioru. Skuteczność doręczenia w ten sposób potwierdzają wyroki Pracownicy zastanawiają się, czy ich pracodawca ma obowiązek przyjąć wypowiedzenie umowy o pracę.Często słyszy się o tym, że spotyka ich odmowa przyjęcia dokumentu. Co na ten temat mówi Kodeks Pracy i czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy? Sprawdź. Zgodnie z przepisami polskiego prawa, standardowe wypowiedzenie umowy jest jednostronnym oświadczeniem woli, dlatego w tym zakresie nie jest wymagana zgoda pracodawcy. Nieco inaczej wygląda to w przypadku zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron. Z tego tekstu dowiesz się, czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy. Czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Jeżeli chcesz rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z zachowaniem jego okresu, to brak zgody pracodawcy nie jest żadną przeciwnością. Gdy spotka cię odmowa przyjęcia dokumentu, to nie wpływa to na brak skuteczności wypowiedzenia. Wszystko dlatego, że jest to jednostronne oświadczenie woli, którego dokonuje się na podstawie umowy. W Kodeksie Pracy znajdują się szczegółowe wytyczne w zakresie okresu wypowiedzenia. Mogą być także ustalane indywidualnie na podstawie wzajemnego porozumienia. Wypowiedzenie nabiera mocy, jeżeli doszło do przełożonego w określonej formie, która umożliwia mu zapoznanie się z dokumentem. Dobrym wyborem jest dostarczenie dokumentu osobiście za potwierdzeniem odbioru lub listem poleconym z potwierdzeniem odbioru. Skuteczność doręczenia w ten sposób potwierdzają wyroki

Zgodnie z art . 188 Kodeksu Pracy każdy rodzic może skorzystać z 2 dni wolnych opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Sprawdź, jakie obowiązki musi spełnić pracownik i czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko. Obecnie bardzo dużo rodziców decyduje się na pracę zawodową. Wówczas muszą pogodzić obowiązki rodzicielskie z wychowywaniem dzieci. W ramach ułatwienia, mogą m.in. skorzystać z 2 dni opieki na dziecko. Liczba dni warunkowana jest przepisami Kodeksu Pracy. Sprawdź, czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko wbrew tym przepisom. Co mówi o tym Kodeks Pracy? Podstawowe obowiązki i prawa przysługujące pracownikom opisane zostały w Kodeksie Pracy. Temat opieki nad dzieckiem poruszono w art. 188 KP. Zgodnie z nim, każdy pracownik wychowujący dziecko poniżej 14 roku życia ma prawo do skorzystania ze zwolnienia w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin urlopu wypoczynkowego na opiekę. Jednocześnie rodzic zachowuje przy tym prawo do pobierania pełnego wynagrodzenia. Dni wolne należy wykorzystać do końca roku kalendarzowego, aby nie przepadły. Jakie warunki musi spełnić pracownik? Aby skorzystać z dwóch dni opieki na dziecko, pracownik musi spełnić określone warunki. W miarę możliwości powinien odpowiednio wcześniej poinformować pracodawcę o tym, że zamierza skorzystać z dwóch dni zwolnienia. W tym celu składa się specjalny wniosek o Zgodnie z art.188 Kodeksu Pracy każdy rodzic może skorzystać z 2 dni wolnych opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Sprawdź, jakie obowiązki musi spełnić pracownik i czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko. Obecnie bardzo dużo rodziców decyduje się na pracę zawodową. Wówczas muszą pogodzić obowiązki rodzicielskie z wychowywaniem dzieci. W ramach ułatwienia, mogą m.in. skorzystać z 2 dni opieki na dziecko. Liczba dni warunkowana jest przepisami Kodeksu Pracy. Sprawdź, czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko wbrew tym przepisom. Co mówi o tym Kodeks Pracy? Podstawowe obowiązki i prawa przysługujące pracownikom opisane zostały w Kodeksie Pracy. Temat opieki nad dzieckiem poruszono w art. 188 KP. Zgodnie z nim, każdy pracownik wychowujący dziecko poniżej 14 roku życia ma prawo do skorzystania ze zwolnienia w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin urlopu wypoczynkowego na opiekę. Jednocześnie rodzic zachowuje przy tym prawo do pobierania pełnego wynagrodzenia. Dni wolne należy wykorzystać do końca roku kalendarzowego, aby nie przepadły. Jakie warunki musi spełnić pracownik? Aby skorzystać z dwóch dni opieki na dziecko, pracownik musi spełnić określone warunki. W miarę możliwości powinien odpowiednio wcześniej poinformować pracodawcę o tym, że zamierza skorzystać z dwóch dni zwolnienia. W tym celu składa się specjalny wniosek o

Mobbing w pracy to niewątpliwy problem . Od stycznia do września 2019 r. w sądach rozpatrzono 425 związanych z nim spraw. To jednak niestety niewielki ułamek tego szkodliwego zjawiska, który dotyka wielu pracowników. Jak z nim walczyć? Poznaj swoje prawa. Nie tak dawno temu powszechne było stwierdzenie, że szef może robić ze swoimi podwładnymi to, co mu się żywnie podoba. Mimo że sytuacja ta uległa znacznej poprawie i wciąż zmienia się na lepsze, to w mentalności niektórych zwierzchników nadal zakorzeniony jest brak szacunku dla pracowników. Mobbing to zachowanie zakazane i każdemu, kto stosuje tę praktykę w miejscu pracy, grozi kara. Wiele ofiar nie wierzy jednak w skuteczność wymiaru sprawiedliwości i decyduje się zacisnąć zęby w obawie przed utratą pracy. Warto jednak wiedzieć, co to jest mobbing, jak go rozpoznać i bronić swoich praw. Przeczytaj nasz artykuł! Czym jest mobbing? Definicja zjawiska Nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, czym jest mobbing, a to utrudnia nieraz wszczęcie postępowania w tej sprawie. Warto zatem na początku przybliżyć definicję tego terminu. Zjawisko to polega na utrzymującym się przez długi czas uporczywym nękaniu danej osoby. Może to też być zastraszanie i degradowanie konkretnej osoby. Skutkiem tego typu działań jest przede wszystkim zaniżona samoocena oraz postrzeganie Mobbing w pracy to niewątpliwy problem.Od stycznia do września 2019 r. w sądach rozpatrzono 425 związanych z nim spraw. To jednak niestety niewielki ułamek tego szkodliwego zjawiska, który dotyka wielu pracowników. Jak z nim walczyć? Poznaj swoje prawa. Nie tak dawno temu powszechne było stwierdzenie, że szef może robić ze swoimi podwładnymi to, co mu się żywnie podoba. Mimo że sytuacja ta uległa znacznej poprawie i wciąż zmienia się na lepsze, to w mentalności niektórych zwierzchników nadal zakorzeniony jest brak szacunku dla pracowników. Mobbing to zachowanie zakazane i każdemu, kto stosuje tę praktykę w miejscu pracy, grozi kara. Wiele ofiar nie wierzy jednak w skuteczność wymiaru sprawiedliwości i decyduje się zacisnąć zęby w obawie przed utratą pracy. Warto jednak wiedzieć, co to jest mobbing, jak go rozpoznać i bronić swoich praw. Przeczytaj nasz artykuł! Czym jest mobbing? Definicja zjawiska Nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, czym jest mobbing, a to utrudnia nieraz wszczęcie postępowania w tej sprawie. Warto zatem na początku przybliżyć definicję tego terminu. Zjawisko to polega na utrzymującym się przez długi czas uporczywym nękaniu danej osoby. Może to też być zastraszanie i degradowanie konkretnej osoby. Skutkiem tego typu działań jest przede wszystkim zaniżona samoocena oraz postrzeganie

Budżetówka jest dla wielu pierwszym wyborem, gdy przychodzi moment decydowania się na ścieżkę kariery . Ma swoje zalety, jak i wady, które warto znać. Sprawdź najważniejsze informacje na temat wynagrodzeń i dodatków w państwowej firmie! Stabilna praca, w której wypłaty przychodzą na czas i istnieją perspektywy rozwoju, jest marzeniem wielu osób. Dużo z nich widzi takie cechy w budżetówce. Uważa się, że instytucje państwowe są rzetelnym pracodawcą, oferującym atrakcyjne warunki zatrudnienia. Czy to rzeczywiście prawda? Sprawdź! Budżetówka – co to właściwie jest? Szukając pracy, można często natrafić na oferty w budżetówce. Co to jednak jest? Budżetówka to powszechna nazwa instytucji finansowanych w pełni lub w pewnej części przez Skarb Państwa. Mogą to być także placówki działające pod nadzorem jednostek samorządowych. Do miejsc pracy, najczęściej określanych mianem budżetówki, należą między innymi: domy pomocy społecznej; placówki edukacji publicznej; służby mundurowe; instytucje rządowe; punkty pomocy socjalnej. Właśnie takie miejsca są określane jako budżetówka. Jakie zawody zaliczają się do tej kategorii? W związku z powyższym są to między innymi: policjanci; nauczyciele; leśnicy; pracownicy urzędów; pracownicy placówek socjalnych.  Pensje osób zatrudnionych w tych zawodach są w dużej mierze opłacane przez Skarb Państwa. Praca w państwowej firmie – czy dostanie się do budżetówki jest łatwe? Trudno jednoznacznie Budżetówka jest dla wielu pierwszym wyborem, gdy przychodzi moment decydowania się na ścieżkę kariery.Ma swoje zalety, jak i wady, które warto znać. Sprawdź najważniejsze informacje na temat wynagrodzeń i dodatków w państwowej firmie! Stabilna praca, w której wypłaty przychodzą na czas i istnieją perspektywy rozwoju, jest marzeniem wielu osób. Dużo z nich widzi takie cechy w budżetówce. Uważa się, że instytucje państwowe są rzetelnym pracodawcą, oferującym atrakcyjne warunki zatrudnienia. Czy to rzeczywiście prawda? Sprawdź! Budżetówka – co to właściwie jest? Szukając pracy, można często natrafić na oferty w budżetówce. Co to jednak jest? Budżetówka to powszechna nazwa instytucji finansowanych w pełni lub w pewnej części przez Skarb Państwa. Mogą to być także placówki działające pod nadzorem jednostek samorządowych. Do miejsc pracy, najczęściej określanych mianem budżetówki, należą między innymi: domy pomocy społecznej; placówki edukacji publicznej; służby mundurowe; instytucje rządowe; punkty pomocy socjalnej. Właśnie takie miejsca są określane jako budżetówka. Jakie zawody zaliczają się do tej kategorii? W związku z powyższym są to między innymi: policjanci; nauczyciele; leśnicy; pracownicy urzędów; pracownicy placówek socjalnych.  Pensje osób zatrudnionych w tych zawodach są w dużej mierze opłacane przez Skarb Państwa. Praca w państwowej firmie – czy dostanie się do budżetówki jest łatwe? Trudno jednoznacznie

W sieci można spotkać wiele zapytań, o to jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę . Oznacza to, że coraz częściej to właśnie pracownicy decydują się na taki krok. W odpowiedzi na potrzeby internautów postanowiliśmy przybliżyć najważniejsze informacje odnośnie do trybu rozwiązywania umów o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, ale również na nieokreślony, a także wypowiedzenie umowy zlecenia może być złożone przez obydwie strony umowy – pracownika i pracodawcę. Aby jednak taki dokument był wiążący i skuteczny, a przede wszystkim zgodny z prawem, konieczne jest sformułowanie go w odpowiedni sposób. Przygotowaliśmy zestaw najważniejszych informacji na temat tego, jak złożyć wypowiedzenie umowy. Zapraszamy do lektury! Jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Masz 3 możliwości! Kwestię rezygnacji z pracy reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z nim występują trzy rodzaje wypowiedzeń: Wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oznacza rozwiązanie umowy z uwzględnieniem konkretnie ustalonego czasu, w którym pracownik będzie zobowiązany do pełnienia obowiązków zawodowych. Wypowiedzenie jest w tym przypadku jednostronnym oświadczeniem woli rozwiązania stosunku pracy, które to nie podlega akceptacji drugiej strony. W praktyce oznacza to, że pracownik planujący złożyć takie wypowiedzenie nie musi informować o swoim zamiarze pracodawcy zawczasu. Sam dokument wypowiedzenia stanowi W sieci można spotkać wiele zapytań, o to jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę.Oznacza to, że coraz częściej to właśnie pracownicy decydują się na taki krok. W odpowiedzi na potrzeby internautów postanowiliśmy przybliżyć najważniejsze informacje odnośnie do trybu rozwiązywania umów o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, ale również na nieokreślony, a także wypowiedzenie umowy zlecenia może być złożone przez obydwie strony umowy – pracownika i pracodawcę. Aby jednak taki dokument był wiążący i skuteczny, a przede wszystkim zgodny z prawem, konieczne jest sformułowanie go w odpowiedni sposób. Przygotowaliśmy zestaw najważniejszych informacji na temat tego, jak złożyć wypowiedzenie umowy. Zapraszamy do lektury! Jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Masz 3 możliwości! Kwestię rezygnacji z pracy reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z nim występują trzy rodzaje wypowiedzeń: Wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oznacza rozwiązanie umowy z uwzględnieniem konkretnie ustalonego czasu, w którym pracownik będzie zobowiązany do pełnienia obowiązków zawodowych. Wypowiedzenie jest w tym przypadku jednostronnym oświadczeniem woli rozwiązania stosunku pracy, które to nie podlega akceptacji drugiej strony. W praktyce oznacza to, że pracownik planujący złożyć takie wypowiedzenie nie musi informować o swoim zamiarze pracodawcy zawczasu. Sam dokument wypowiedzenia stanowi

Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika . Zazwyczaj jednak konieczne jest zachowanie odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Sprawdziliśmy, kiedy jest możliwe wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia! Niekiedy bardzo opłacalnym byłoby natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Niestety Kodeks pracy przewiduje ograniczony katalog przypadków, w których wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia będzie zgodne z prawem. Sprawdziliśmy, kiedy taka sytuacja może mieć miejsce i jak powinno wyglądać pismo rozwiązujące stosunek pracy. Zapraszamy do lektury! Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – co to oznacza? Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia skutkuje natychmiastowym ustaniem stosunku pracy. Rozwiązanie umowy w ten sposób polega na oświadczeniu jednej ze stron, że umowa, która dotychczas obowiązywała dwie strony, nagle przestaje obowiązywać. W takim wypadku strona wypowiadająca umowę powinna wskazać przyczyny swojej decyzji. Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia może dotyczyć zarówno umów zawartych na czas określony, jak i tych zawartych na czas nieokreślony. Żeby jednak sytuacja była zgodna z zapisami zawartymi w kodeksie pracy, muszą zostać spełnione pewne przesłanki, a strona wypowiadająca umowę powinna spełnić konkretne warunki. Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia – obowiązkowe elementy Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia, które jest Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika.Zazwyczaj jednak konieczne jest zachowanie odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Sprawdziliśmy, kiedy jest możliwe wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia! Niekiedy bardzo opłacalnym byłoby natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Niestety Kodeks pracy przewiduje ograniczony katalog przypadków, w których wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia będzie zgodne z prawem. Sprawdziliśmy, kiedy taka sytuacja może mieć miejsce i jak powinno wyglądać pismo rozwiązujące stosunek pracy. Zapraszamy do lektury! Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – co to oznacza? Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia skutkuje natychmiastowym ustaniem stosunku pracy. Rozwiązanie umowy w ten sposób polega na oświadczeniu jednej ze stron, że umowa, która dotychczas obowiązywała dwie strony, nagle przestaje obowiązywać. W takim wypadku strona wypowiadająca umowę powinna wskazać przyczyny swojej decyzji. Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia może dotyczyć zarówno umów zawartych na czas określony, jak i tych zawartych na czas nieokreślony. Żeby jednak sytuacja była zgodna z zapisami zawartymi w kodeksie pracy, muszą zostać spełnione pewne przesłanki, a strona wypowiadająca umowę powinna spełnić konkretne warunki. Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia – obowiązkowe elementy Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia, które jest

Chciałbyś rozwiązać umowę o pracę i zastanawiasz się, czy można złożyć wypowiedzenie w środku miesiąca ? Jest to możliwe, jednak trzeba wypowiedzieć współpracę zgodnie z przepisami. Zapraszamy do lektury, abyś dowiedział się, jak to zrobić! Przyczyny rozwiązywania umów o pracę są różne. Na taki krok mogą zdecydować się zarówno pracownicy, jak i zatrudniający ich pracodawcy. W przypadku umów o pracę należy trzymać się pewnych sztywno określonych przez ustawodawstwo reguł. Jedną z nich jest zachowanie odpowiedniego trybu składania wypowiedzenia. Zastanawiasz się, czy można złożyć wypowiedzenie w środku miesiąca? Wiesz już, że da się to zrobić, ale warto mieć też świadomość, czy taka decyzja będzie korzystna. W poniższym artykule postaramy się rozstrzygnąć wątpliwości! Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron umowy. Oznacza to, że inicjatywa rozwiązania umowy może wypłynąć od pracodawcy lub ze strony pracownika. Dodatkowo nie ma konieczności, aby odbiorca wypowiedzenia je zaakceptował. Musi bowiem jedynie przyjąć do wiadomości otrzymaną informację. Celem wypowiedzenia umowy o pracę jest zakończenie istniejącego stosunku pracy po upływie konkretnego okresu wypowiedzenia, który wynika z zapisów ustawodawstwa. Nie zawsze występuje konieczność, aby podawać przyczynę składanego wypowiedzenia. Pracownik czy pracodawca – kto może rozwiązać umowę? Instytucja wypowiedzenia umowy o Chciałbyś rozwiązać umowę o pracę i zastanawiasz się, czy można złożyć wypowiedzenie w środku miesiąca?Jest to możliwe, jednak trzeba wypowiedzieć współpracę zgodnie z przepisami. Zapraszamy do lektury, abyś dowiedział się, jak to zrobić! Przyczyny rozwiązywania umów o pracę są różne. Na taki krok mogą zdecydować się zarówno pracownicy, jak i zatrudniający ich pracodawcy. W przypadku umów o pracę należy trzymać się pewnych sztywno określonych przez ustawodawstwo reguł. Jedną z nich jest zachowanie odpowiedniego trybu składania wypowiedzenia. Zastanawiasz się, czy można złożyć wypowiedzenie w środku miesiąca? Wiesz już, że da się to zrobić, ale warto mieć też świadomość, czy taka decyzja będzie korzystna. W poniższym artykule postaramy się rozstrzygnąć wątpliwości! Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron umowy. Oznacza to, że inicjatywa rozwiązania umowy może wypłynąć od pracodawcy lub ze strony pracownika. Dodatkowo nie ma konieczności, aby odbiorca wypowiedzenia je zaakceptował. Musi bowiem jedynie przyjąć do wiadomości otrzymaną informację. Celem wypowiedzenia umowy o pracę jest zakończenie istniejącego stosunku pracy po upływie konkretnego okresu wypowiedzenia, który wynika z zapisów ustawodawstwa. Nie zawsze występuje konieczność, aby podawać przyczynę składanego wypowiedzenia. Pracownik czy pracodawca – kto może rozwiązać umowę? Instytucja wypowiedzenia umowy o

Jaka jest zależność między umową dożywocia a zachowkiem ? Okazuje się, że umowa dożywocia pozwala ochronić nabywcę nieruchomości przed koniecznością zapłaty zachowka. W związku z tym jest to często praktykowane rozwiązanie. Dowiedz się więcej. Umowa dożywocia czasem mylona jest z umową darowizny. Należy pamiętać, że są to dwie niezależne od siebie umowy, które mają inne konsekwencje prawne. To właśnie umowa dożywocia zaliczana jest do umów wzajemnych, czyli takich, gdzie obie strony świadczą na rzecz drugiej. W przypadku darowizny sprawa wygląda zupełnie inaczej. Podpisujesz umowę dożywocia, a zachowek jest kwestią, która cię nurtuje? Czytaj dalej! Co to jest zachowek? Prawo zachowku umożliwia wystąpienie przeciwko spadkobiercy. Według treści art. 991 § 1 Kodeksu cywilnego prawo do takich roszczeń mają następujące osoby Dotyczy więc osób, które są powołane do spadku w drodze dziedziczenia ustawowego. Mogą domagać się zapłaty sumy pieniężnej, która będzie stanowiła należność za pokrycie zachowku. Wartość zachowku jest uzależniona od wartości majątku, który został przepisany spadkobiercy.  Umowa dożywocia a zachowek Zawierając umowę dożywocia, jedna strona zobowiązuje się do przekazania swojego majątku (najczęściej nieruchomości) na rzecz drugiej strony. Jest to więc nieodpłatny transfer, który powinien się wiązać z wypłatą zachowku, tak jak ma to miejsce w przypadku innych umów tego typu. Różnica polega Jaka jest zależność między umową dożywocia a zachowkiem?Okazuje się, że umowa dożywocia pozwala ochronić nabywcę nieruchomości przed koniecznością zapłaty zachowka. W związku z tym jest to często praktykowane rozwiązanie. Dowiedz się więcej. Umowa dożywocia czasem mylona jest z umową darowizny. Należy pamiętać, że są to dwie niezależne od siebie umowy, które mają inne konsekwencje prawne. To właśnie umowa dożywocia zaliczana jest do umów wzajemnych, czyli takich, gdzie obie strony świadczą na rzecz drugiej. W przypadku darowizny sprawa wygląda zupełnie inaczej. Podpisujesz umowę dożywocia, a zachowek jest kwestią, która cię nurtuje? Czytaj dalej! Co to jest zachowek? Prawo zachowku umożliwia wystąpienie przeciwko spadkobiercy. Według treści art. 991 § 1 Kodeksu cywilnego prawo do takich roszczeń mają następujące osoby Dotyczy więc osób, które są powołane do spadku w drodze dziedziczenia ustawowego. Mogą domagać się zapłaty sumy pieniężnej, która będzie stanowiła należność za pokrycie zachowku. Wartość zachowku jest uzależniona od wartości majątku, który został przepisany spadkobiercy.  Umowa dożywocia a zachowek Zawierając umowę dożywocia, jedna strona zobowiązuje się do przekazania swojego majątku (najczęściej nieruchomości) na rzecz drugiej strony. Jest to więc nieodpłatny transfer, który powinien się wiązać z wypłatą zachowku, tak jak ma to miejsce w przypadku innych umów tego typu. Różnica polega

Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie, czyli popularne L4 . Choroby niestety towarzyszą nam cały czas. Uniemożliwiają nam wykonywanie pracy. Jeżeli chcesz wiedzieć, czy można uzyskać zwolnienie lekarskie, mając umowy zlecenie, przeczytaj artykuł. Miłej lektury! Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie. Czy osoba, która pracuje na umowę zlecenie, może otrzymać zwolnienie lekarskie? Zgodnie z prawem, umowa zlecenie może być wykonywana w każdym miejscy oraz czasie. Zleceniodawca w tym konkretnym przypadku nie powinien narzucać formy pracy zleceniobiorcy. Z racji na fakt, że nie występuje tutaj stosunek pracy, który jest charakterystyczny dla umowy o pracę, to zleceniodawcy nie przysługuje np. urlop. Co może jednak zrobić w przypadku choroby? Czytaj dalej! Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie – czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego? Choroby wywoływane są przez różne czynniki. Ich powodem mogą być bakterie, wirusy, ale również niepoprawne funkcjonowanie danego organu. Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie, czy mogą iść w parze? Każdy pracownik, który zdecydował się na podjęcie zatrudnienia w ramach umowy zlecenie, jest objęty obowiązkowym ubezpieczenia. Odprowadza on składki emerytalne, zdrowotne oraz rentowe. Ubezpieczenie chorobowe nie jest jednak obowiązkowe. To sam zleceniobiorca decyduje o tym, czy chce odprowadzać składki na poczet ubezpieczenia chorobowego. Od tej zasady jest mały wyjątek, a mianowicie studenci. Kto może Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie, czyli popularne L4.Choroby niestety towarzyszą nam cały czas. Uniemożliwiają nam wykonywanie pracy. Jeżeli chcesz wiedzieć, czy można uzyskać zwolnienie lekarskie, mając umowy zlecenie, przeczytaj artykuł. Miłej lektury! Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie. Czy osoba, która pracuje na umowę zlecenie, może otrzymać zwolnienie lekarskie? Zgodnie z prawem, umowa zlecenie może być wykonywana w każdym miejscy oraz czasie. Zleceniodawca w tym konkretnym przypadku nie powinien narzucać formy pracy zleceniobiorcy. Z racji na fakt, że nie występuje tutaj stosunek pracy, który jest charakterystyczny dla umowy o pracę, to zleceniodawcy nie przysługuje np. urlop. Co może jednak zrobić w przypadku choroby? Czytaj dalej! Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie – czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego? Choroby wywoływane są przez różne czynniki. Ich powodem mogą być bakterie, wirusy, ale również niepoprawne funkcjonowanie danego organu. Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie, czy mogą iść w parze? Każdy pracownik, który zdecydował się na podjęcie zatrudnienia w ramach umowy zlecenie, jest objęty obowiązkowym ubezpieczenia. Odprowadza on składki emerytalne, zdrowotne oraz rentowe. Ubezpieczenie chorobowe nie jest jednak obowiązkowe. To sam zleceniobiorca decyduje o tym, czy chce odprowadzać składki na poczet ubezpieczenia chorobowego. Od tej zasady jest mały wyjątek, a mianowicie studenci. Kto może

Umowa na czas określony a ciąża to ważna zależność . Kobiety, które są zatrudnione na umowę na czas określony, a zachodzą w ciążę, często obawiają się o swoją przyszłość. Czy słusznie? Dowiesz się z dalszej części artykułu! Ciężarne kobiety bardzo często znajdują się w dość trudnej sytuacji. Narodziny dziecka zmieniają całe dotychczasowe życie. Od momentu poczęcia wszystko schodzi na dalszy plan. Życie towarzyskie przestaje istnieć, a podobnie ma się sprawa z życiem zawodowym. Czy na umowie na czas określony kobieta może przejść na urlop macierzyński bez obawy o posadę? Czytaj dalej! Umowa na czas określony a ciąża pracownicy Powszechnie wiadomo, że umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca nie może wypowiedzieć pracownicy, która zaszła w ciążę. Nie wolno również rozwiązać takiej umowy. Idąc dalej, tego rodzaju dokument nie może zostać również rozwiązany podczas trwania urlopu macierzyńskiego. Wyjątkiem są sytuacje, w których pojawiają się rażące powody do rozwiązania umowy z winy pracownicy. Taki wniosek musi jednak zostać zaakceptowany przez zakładową organizację, która reprezentuje daną kobietę. Jakie są rodzaje umowy o pracę? Umowa o pracę to dla wielu pracowników spełnienie marzeń. Stabilne zatrudnienie jest bardzo cenne. Nie każda umowa o pracę zapewni jednak jego długi czas. Według Kodeksu pracy wyróżnia się trzy różne Umowa na czas określony a ciąża to ważna zależność.Kobiety, które są zatrudnione na umowę na czas określony, a zachodzą w ciążę, często obawiają się o swoją przyszłość. Czy słusznie? Dowiesz się z dalszej części artykułu! Ciężarne kobiety bardzo często znajdują się w dość trudnej sytuacji. Narodziny dziecka zmieniają całe dotychczasowe życie. Od momentu poczęcia wszystko schodzi na dalszy plan. Życie towarzyskie przestaje istnieć, a podobnie ma się sprawa z życiem zawodowym. Czy na umowie na czas określony kobieta może przejść na urlop macierzyński bez obawy o posadę? Czytaj dalej! Umowa na czas określony a ciąża pracownicy Powszechnie wiadomo, że umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca nie może wypowiedzieć pracownicy, która zaszła w ciążę. Nie wolno również rozwiązać takiej umowy. Idąc dalej, tego rodzaju dokument nie może zostać również rozwiązany podczas trwania urlopu macierzyńskiego. Wyjątkiem są sytuacje, w których pojawiają się rażące powody do rozwiązania umowy z winy pracownicy. Taki wniosek musi jednak zostać zaakceptowany przez zakładową organizację, która reprezentuje daną kobietę. Jakie są rodzaje umowy o pracę? Umowa o pracę to dla wielu pracowników spełnienie marzeń. Stabilne zatrudnienie jest bardzo cenne. Nie każda umowa o pracę zapewni jednak jego długi czas. Według Kodeksu pracy wyróżnia się trzy różne

Pytań o różnice między umowa o pracę a umową zlecenia nie brakuje . To dwa najczęściej porównywane rodzaje umów z uwagi na ich powszechne wykorzystywanie. Pracodawcy zwykle proponują pracownikom jedną z tych dwóch umów. Dowiedz się, czym się one różnią! Część osób, które szukają zatrudnienia, nie jest w stanie wskazać różnic między umową o pracę a umową zlecenia, dlatego warto rozwiać wątpliwości. Niestety, już na początku musimy zauważyć pewną zależność. Pracodawcy często nadużywają umowy zlecenia. Należy pamiętać, że jeżeli występuje stosunek pracy, to pracodawca powinien zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę. Często jednak zamiast niej pojawia się umowa zlecenia, która jest po prostu bardziej opłacalna dla zleceniodawcy. Która forma zatrudnienia okazuje się korzystniejsza dla pracownika? Jak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego i ubezpieczenia? Charakterystykę obu umów, wraz z wadami i zaletami, przedstawiamy poniżej. Sprawdź! Umowa o pracę a umowa zlecenie – relacja pracodawcy i pracownika Zacznijmy od tego, że wyjściową formą współpracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest umowa o pracę. To ona reguluje ich współpracę. Prawa i obowiązki obu stron określane są wtedy przez Kodeks pracy. Stosunek pracy, który opisany jest w art. 22 Kodeksu pracy, jest definiowany jako wykonywanie konkretnej pracy w określonym przez pracodawcę miejscu i czasie. Jak łatwo Pytań o różnice między umowa o pracę a umową zlecenia nie brakuje.To dwa najczęściej porównywane rodzaje umów z uwagi na ich powszechne wykorzystywanie. Pracodawcy zwykle proponują pracownikom jedną z tych dwóch umów. Dowiedz się, czym się one różnią! Część osób, które szukają zatrudnienia, nie jest w stanie wskazać różnic między umową o pracę a umową zlecenia, dlatego warto rozwiać wątpliwości. Niestety, już na początku musimy zauważyć pewną zależność. Pracodawcy często nadużywają umowy zlecenia. Należy pamiętać, że jeżeli występuje stosunek pracy, to pracodawca powinien zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę. Często jednak zamiast niej pojawia się umowa zlecenia, która jest po prostu bardziej opłacalna dla zleceniodawcy. Która forma zatrudnienia okazuje się korzystniejsza dla pracownika? Jak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego i ubezpieczenia? Charakterystykę obu umów, wraz z wadami i zaletami, przedstawiamy poniżej. Sprawdź! Umowa o pracę a umowa zlecenie – relacja pracodawcy i pracownika Zacznijmy od tego, że wyjściową formą współpracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest umowa o pracę. To ona reguluje ich współpracę. Prawa i obowiązki obu stron określane są wtedy przez Kodeks pracy. Stosunek pracy, który opisany jest w art. 22 Kodeksu pracy, jest definiowany jako wykonywanie konkretnej pracy w określonym przez pracodawcę miejscu i czasie. Jak łatwo