Umowy pracownicze

Umowa zlecenie należy do najpopularniejszych form współpracy . Nie jest to formalne zatrudnienie na etat, ale daje obu stronom pewne zabezpieczenia. Praca na zlecenie jest wybierana przez przedstawicieli różnych zawodów. Sprawdź, co trzeba o niej wiedzieć! Umowa zlecenie cieszy się dużą popularnością, ponieważ pracownik mimo braku formalnego zatrudnienia w firmie ma pewne prawa. To rozwiązanie jest często uznawane za pewniejsze od umowy o dzieło, jednak nie dorównuje etatowemu zatrudnieniu. Cechy umowy zlecenia sprawiają, że jest wybierana przez pracodawców zatrudniających poszczególne grupy osób w konkretnych zawodach. Warto wiedzieć, dlaczego tak jest. Z naszego artykułu dowiesz się, co to jest umowa zlecenie i jak ją rozliczać. Sprawdź, jakie prawa i obowiązki ma zatrudniony oraz czy ustne porozumienie tego rodzaju ma moc prawną. O tych i wielu innych kwestiach dowiesz się z tego poradnika. Przeczytaj! Umowa zlecenie – jak wygląda w Polskim Ładzie? Zatrudnienie w danej firmie oznacza gotowość do wypełniania obowiązków służących jej dobremu funkcjonowaniu. W przypadku umowy o pracę jest to zobowiązanie do przebywania w danym miejscu i spełniania obowiązków w określonych godzinach. Umowa zlecenie daje pod tym względem znacznie więcej swobody. Zleceniobiorca jest przez nią zobowiązany do wywiązania się z powierzonych zadań, choć nie zawsze ponosi odpowiedzialność za efekt. Przykładem może Umowa zlecenie należy do najpopularniejszych form współpracy.Nie jest to formalne zatrudnienie na etat, ale daje obu stronom pewne zabezpieczenia. Praca na zlecenie jest wybierana przez przedstawicieli różnych zawodów. Sprawdź, co trzeba o niej wiedzieć! Umowa zlecenie cieszy się dużą popularnością, ponieważ pracownik mimo braku formalnego zatrudnienia w firmie ma pewne prawa. To rozwiązanie jest często uznawane za pewniejsze od umowy o dzieło, jednak nie dorównuje etatowemu zatrudnieniu. Cechy umowy zlecenia sprawiają, że jest wybierana przez pracodawców zatrudniających poszczególne grupy osób w konkretnych zawodach. Warto wiedzieć, dlaczego tak jest. Z naszego artykułu dowiesz się, co to jest umowa zlecenie i jak ją rozliczać. Sprawdź, jakie prawa i obowiązki ma zatrudniony oraz czy ustne porozumienie tego rodzaju ma moc prawną. O tych i wielu innych kwestiach dowiesz się z tego poradnika. Przeczytaj! Umowa zlecenie – jak wygląda w Polskim Ładzie? Zatrudnienie w danej firmie oznacza gotowość do wypełniania obowiązków służących jej dobremu funkcjonowaniu. W przypadku umowy o pracę jest to zobowiązanie do przebywania w danym miejscu i spełniania obowiązków w określonych godzinach. Umowa zlecenie daje pod tym względem znacznie więcej swobody. Zleceniobiorca jest przez nią zobowiązany do wywiązania się z powierzonych zadań, choć nie zawsze ponosi odpowiedzialność za efekt. Przykładem może

Umowa o pracę to jeden z najbardziej popularnych sposobów zatrudnienia . Przed tobą pierwsza umowa o pracę? Chcesz wiedzieć, jakie są typy umowy o pracę i jakie warunki ich dotyczą? Zapoznaj się z kluczowymi informacjami dla każdego pracownika i pobierz wzór umowy za darmo! Umowa o pracę to jedna ze stosowanych najczęściej w Polsce form zatrudnienia. Czym jest dokładnie i jaka jest jej definicja? Jakie możemy wyróżnić typy umów o pracę pod kątem charakteru wykonywanej pracy i warunków ich zakończenia? Jaka jest kolejność ich zawierania? Poniższy artykuł odpowiada na wszystkie podstawowe pytania, jakie mogą pojawić się w głowie osoby, którą czeka podpisanie właśnie takiego kontraktu. Dowiedz się więcej i poznaj odpowiedzi! Umowa o pracę – definicja  Czym jest umowa o pracę? Odpowiedź na tak postawione pytanie wydaje się prosta i intuicyjna. Jednak warto dookreślić kilka elementarnych wyznaczników tego, czym się charakteryzuje.  Po zaistnieniu wszystkich powyższych warunków powstaje stosunek pracy między obiema stronami. Jeśli chcesz się zobaczyć, jak powinna wyglądać umowa o pracę, pobierz bezpłatny wzór. Umowa o pracę – co określa?  Umowa o pracę to, jak stwierdziliśmy, określona czynność prawna dokonywana przez pracownika i pracodawcę. Wiąże się ona ze ścisłymi i jasno określonymi zobowiązaniami z obu stron. Podsumujmy to, co określa Umowa o pracę to jeden z najbardziej popularnych sposobów zatrudnienia.Przed tobą pierwsza umowa o pracę? Chcesz wiedzieć, jakie są typy umowy o pracę i jakie warunki ich dotyczą? Zapoznaj się z kluczowymi informacjami dla każdego pracownika i pobierz wzór umowy za darmo! Umowa o pracę to jedna ze stosowanych najczęściej w Polsce form zatrudnienia. Czym jest dokładnie i jaka jest jej definicja? Jakie możemy wyróżnić typy umów o pracę pod kątem charakteru wykonywanej pracy i warunków ich zakończenia? Jaka jest kolejność ich zawierania? Poniższy artykuł odpowiada na wszystkie podstawowe pytania, jakie mogą pojawić się w głowie osoby, którą czeka podpisanie właśnie takiego kontraktu. Dowiedz się więcej i poznaj odpowiedzi! Umowa o pracę – definicja  Czym jest umowa o pracę? Odpowiedź na tak postawione pytanie wydaje się prosta i intuicyjna. Jednak warto dookreślić kilka elementarnych wyznaczników tego, czym się charakteryzuje.  Po zaistnieniu wszystkich powyższych warunków powstaje stosunek pracy między obiema stronami. Jeśli chcesz się zobaczyć, jak powinna wyglądać umowa o pracę, pobierz bezpłatny wzór. Umowa o pracę – co określa?  Umowa o pracę to, jak stwierdziliśmy, określona czynność prawna dokonywana przez pracownika i pracodawcę. Wiąże się ona ze ścisłymi i jasno określonymi zobowiązaniami z obu stron. Podsumujmy to, co określa

Umowa o pracę tymczasową zawierana jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą . Ten pierwszy nabywa na tej podstawie tymczasowe prawa do urlopu. Podczas okresu pracy pracodawca odprowadza za niego składki. Jakie są zapisy takiej umowy? Sprawdź to już teraz! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o pracę tymczasową wlicza się do stażu pracy i jest zawierana przede wszystkim w celu regulacji prac sezonowych. Niektóre zajęcia wykonywane są wyłącznie okresowo. Idealnym przykładem jest branża turystyczna. Zapotrzebowanie na pracowników znacznie wzrasta w sezonie, jednak ponownie maleje po jego zakończeniu. Czy umowa zawarta z pracownikiem tymczasowym jest korzystnym rozwiązaniem dla obu stron? Sprawdź i pobierz darmowy wzór dokumentu. Umowa o pracę tymczasową – czy warto się ich podejmować? Umowa o pracę tymczasową dla wielu osób może wydawać się nieatrakcyjna ze względu na brak stabilności zatrudnienia. Należy jednak pamiętać o tym, że zajęcia sezonowe podejmowane są przez wiele młodych osób, które stawiają pierwsze kroki na rynku pracy. Umowa o pracę tymczasową może pozwolić im na legalne zatrudnienie i przede wszystkim zapewnić składki ZUS. Dla młodego pracownika takie tymczasowe zajęcie może być okazją do zapoznania się ze standardami, które obowiązują w danej branży. Wykonywanie pracy tymczasowej – dla kogo może być korzystne? Umowa o pracę tymczasową zawierana jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.Ten pierwszy nabywa na tej podstawie tymczasowe prawa do urlopu. Podczas okresu pracy pracodawca odprowadza za niego składki. Jakie są zapisy takiej umowy? Sprawdź to już teraz! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o pracę tymczasową wlicza się do stażu pracy i jest zawierana przede wszystkim w celu regulacji prac sezonowych. Niektóre zajęcia wykonywane są wyłącznie okresowo. Idealnym przykładem jest branża turystyczna. Zapotrzebowanie na pracowników znacznie wzrasta w sezonie, jednak ponownie maleje po jego zakończeniu. Czy umowa zawarta z pracownikiem tymczasowym jest korzystnym rozwiązaniem dla obu stron? Sprawdź i pobierz darmowy wzór dokumentu. Umowa o pracę tymczasową – czy warto się ich podejmować? Umowa o pracę tymczasową dla wielu osób może wydawać się nieatrakcyjna ze względu na brak stabilności zatrudnienia. Należy jednak pamiętać o tym, że zajęcia sezonowe podejmowane są przez wiele młodych osób, które stawiają pierwsze kroki na rynku pracy. Umowa o pracę tymczasową może pozwolić im na legalne zatrudnienie i przede wszystkim zapewnić składki ZUS. Dla młodego pracownika takie tymczasowe zajęcie może być okazją do zapoznania się ze standardami, które obowiązują w danej branży. Wykonywanie pracy tymczasowej – dla kogo może być korzystne?

Umowa zlecenie do 26 . roku życia jest bardzo opłacalna. W związku z tym jej popularność znacznie rośnie, podobnie jak częstotliwość stosowania innych umów cywilnoprawnych. Podlegają one pod Kodeks cywilny, a nie pod Kodeks pracy. Dowiedz się więcej na ten temat. Umowa zlecenie do 26. roku życia jest korzystna dla zatrudniającego. Przede wszystkim to bardzo elastyczna forma zatrudnienia. Zleceniobiorca nie jest podległy pod zleceniodawcę w tak dużym stopniu, jak pracownik pod pracodawcę na umowie o pracę. Zleceniodawca nie musi przestrzegać obowiązków, które obowiązują pracodawcę. Nie musi również prowadzić dokumentacji pracowniczej. Czytaj dalej, aby poznać szczegóły! Umowa zlecenie do 26. roku życia Umowa zlecenie do 26. roku życia zazwyczaj wykorzystywana jest w przypadku zatrudnienia studentów. Jednak dla zleceniobiorcy nie jest to aż tak korzystna opcja, jak dla zleceniodawcy. Obserwując współczesny rynek pracy, ciężko nie dojść do wniosku, że umowa zlecenie jest nadużywana. Z łatwością można znaleźć przypadki, w których to osoba zatrudniająca proponuje umowę zlecenia, w momencie gdy zatrudnienie spełniałoby wszystkie wymogi umowy o pracę. Pamiętaj o tym, że jeżeli pracodawca wymusza umowę zlecenie, aby uniknąć kosztów związanych z umową o pracę, to postępuje niezgodnie z prawem. Umowa zlecenie do 26. roku życia – różnica względem umowy o pracę Umowa zlecenie do Umowa zlecenie do 26.roku życia jest bardzo opłacalna. W związku z tym jej popularność znacznie rośnie, podobnie jak częstotliwość stosowania innych umów cywilnoprawnych. Podlegają one pod Kodeks cywilny, a nie pod Kodeks pracy. Dowiedz się więcej na ten temat. Umowa zlecenie do 26. roku życia jest korzystna dla zatrudniającego. Przede wszystkim to bardzo elastyczna forma zatrudnienia. Zleceniobiorca nie jest podległy pod zleceniodawcę w tak dużym stopniu, jak pracownik pod pracodawcę na umowie o pracę. Zleceniodawca nie musi przestrzegać obowiązków, które obowiązują pracodawcę. Nie musi również prowadzić dokumentacji pracowniczej. Czytaj dalej, aby poznać szczegóły! Umowa zlecenie do 26. roku życia Umowa zlecenie do 26. roku życia zazwyczaj wykorzystywana jest w przypadku zatrudnienia studentów. Jednak dla zleceniobiorcy nie jest to aż tak korzystna opcja, jak dla zleceniodawcy. Obserwując współczesny rynek pracy, ciężko nie dojść do wniosku, że umowa zlecenie jest nadużywana. Z łatwością można znaleźć przypadki, w których to osoba zatrudniająca proponuje umowę zlecenia, w momencie gdy zatrudnienie spełniałoby wszystkie wymogi umowy o pracę. Pamiętaj o tym, że jeżeli pracodawca wymusza umowę zlecenie, aby uniknąć kosztów związanych z umową o pracę, to postępuje niezgodnie z prawem. Umowa zlecenie do 26. roku życia – różnica względem umowy o pracę Umowa zlecenie do

Jakiś czas temu w Polsce wprowadzono umowy uaktywniające . To rodzaj dokumentu, na podstawie którego osoby fizyczne mogą zatrudnić nianię do opieki nad dzieckiem. Dzięki temu nie jest do tego wymagane prowadzenie działalności gospodarczej. Sprawdź podstawowe informacje na ten temat. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa uaktywniająca to rozwiązanie, dzięki któremu nianie mają możliwość zdobycia legalnego zatrudnienia i nabycia praw socjalnych. Ponadto każdy opiekun może zatrudnić nianię na umowę, bez potrzeby zakładania działalności gospodarczej. Inną nazwą dla tego stosunku prawnego jest umowa aktywizacyjna. Czym jest umowa uaktywniająca? Ten rodzaj umowy regulowany jest przez przepisy Kodeksu cywilnego, które odnoszą się bezpośrednio do umowy zlecenia. Umowa uaktywniająca została przygotowana z myślą o nianiach i opiekunkach. Jednocześnie w umowie należy bezpośrednio wskazać, że przedmiotem zlecenia jest świadczenie usług opieki nad dzieckiem lub dziećmi w liczbie mnogiej. Możliwość podpisania tego dokumentu ma tylko osoba, która realizuje funkcje opiekuńcze, wychowawcze i edukacyjne, a także osobistą opiekę nad dzieckiem. Oznacza to, że tego typu umowa nie może być z osobą trzecią, która zleca opiekę komuś innemu. Warto zwrócić uwagę na to, że pomiędzy nianią a rodzicami może występować pokrewieństwo. Dodatkowo zatrudniający nie musi prowadzić firmy, aby zdecydować się na podpisanie umowy. Pamiętaj Jakiś czas temu w Polsce wprowadzono umowy uaktywniające.To rodzaj dokumentu, na podstawie którego osoby fizyczne mogą zatrudnić nianię do opieki nad dzieckiem. Dzięki temu nie jest do tego wymagane prowadzenie działalności gospodarczej. Sprawdź podstawowe informacje na ten temat. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa uaktywniająca to rozwiązanie, dzięki któremu nianie mają możliwość zdobycia legalnego zatrudnienia i nabycia praw socjalnych. Ponadto każdy opiekun może zatrudnić nianię na umowę, bez potrzeby zakładania działalności gospodarczej. Inną nazwą dla tego stosunku prawnego jest umowa aktywizacyjna. Czym jest umowa uaktywniająca? Ten rodzaj umowy regulowany jest przez przepisy Kodeksu cywilnego, które odnoszą się bezpośrednio do umowy zlecenia. Umowa uaktywniająca została przygotowana z myślą o nianiach i opiekunkach. Jednocześnie w umowie należy bezpośrednio wskazać, że przedmiotem zlecenia jest świadczenie usług opieki nad dzieckiem lub dziećmi w liczbie mnogiej. Możliwość podpisania tego dokumentu ma tylko osoba, która realizuje funkcje opiekuńcze, wychowawcze i edukacyjne, a także osobistą opiekę nad dzieckiem. Oznacza to, że tego typu umowa nie może być z osobą trzecią, która zleca opiekę komuś innemu. Warto zwrócić uwagę na to, że pomiędzy nianią a rodzicami może występować pokrewieństwo. Dodatkowo zatrudniający nie musi prowadzić firmy, aby zdecydować się na podpisanie umowy. Pamiętaj

Jak wygląda zależność między umową zlecenia a emeryturą ? Zatrudnienie na tego rodzaju umowie nie wlicza się do staży pracy. Kwestia składek oraz późniejszej emerytury nie jest więc tak oczywista. Sprawdź, czy okres składkowy przekłada się na świadczenie! Umowa zlecenia ma status cywilnoprawnej. W związku z tym osoba, która podejmuje się realizacji zlecenia, z prawnego punktu widzenia nie podlega pod Kodeks pracy, ale Kodeks cywilny. Wiąże się z tym kwestia stażu pracy na umowie zlecenia, a emerytura jest ważnym zagadnieniem w tym kontekście. Jak wygląda sprawa lat składkowych i stażu pracy na takiej umowie? Aby poznać odpowiedź, przeczytaj poniższy tekst! Umowa zlecenie a emerytura – wliczanie stażu pracy oraz składki ZUS Umowa zlecenia a emerytura to zależność, o którą pyta wiele osób. Emeryturę w Polsce według ustawy o emeryturach i rentach otrzymują kobiety, które ukończyły 60 lat i mają 20 lat stażu pracy oraz mężczyźni po 65 roku życia ze stażem 25 lat. Oznacza to, że umowa zlecenia nie przekreśla możliwości otrzymania emerytury. Nie wlicza się jednak do stażu pracy, w związku z tym, może być wykorzystywana jako dodatkowa forma oprócz zatrudnienia na umowę o pracę. Prawo do emerytury a rodzaj umowy – czy zlecenie liczy się do emerytur? Umowa zlecenie Jak wygląda zależność między umową zlecenia a emeryturą?Zatrudnienie na tego rodzaju umowie nie wlicza się do staży pracy. Kwestia składek oraz późniejszej emerytury nie jest więc tak oczywista. Sprawdź, czy okres składkowy przekłada się na świadczenie! Umowa zlecenia ma status cywilnoprawnej. W związku z tym osoba, która podejmuje się realizacji zlecenia, z prawnego punktu widzenia nie podlega pod Kodeks pracy, ale Kodeks cywilny. Wiąże się z tym kwestia stażu pracy na umowie zlecenia, a emerytura jest ważnym zagadnieniem w tym kontekście. Jak wygląda sprawa lat składkowych i stażu pracy na takiej umowie? Aby poznać odpowiedź, przeczytaj poniższy tekst! Umowa zlecenie a emerytura – wliczanie stażu pracy oraz składki ZUS Umowa zlecenia a emerytura to zależność, o którą pyta wiele osób. Emeryturę w Polsce według ustawy o emeryturach i rentach otrzymują kobiety, które ukończyły 60 lat i mają 20 lat stażu pracy oraz mężczyźni po 65 roku życia ze stażem 25 lat. Oznacza to, że umowa zlecenia nie przekreśla możliwości otrzymania emerytury. Nie wlicza się jednak do stażu pracy, w związku z tym, może być wykorzystywana jako dodatkowa forma oprócz zatrudnienia na umowę o pracę. Prawo do emerytury a rodzaj umowy – czy zlecenie liczy się do emerytur? Umowa zlecenie

Umowa cywilnoprawna najczęściej stosowana jest w relacjach zawodowych . Mowa o takich sytuacjach jak zawieranie umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Nie podlegają one pod Kodeks pracy, tylko pod Kodeks cywilny. Czytaj dalej! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa cywilnoprawna zawierania jest w celu zatrudnienia jakiejś osoby na podstawie Kodeksu cywilnego. W teorii nie możemy mówić w tym kontekście o pracy czy nawet o zatrudnieniu. Jest to współpraca całkowicie oparta na danym rodzaju umowy. Warto pamiętać o tym, że nie w każdym przypadku można stosować tego typu umowy. W niektórych okolicznościach konieczne jest zawarcie umowy o pracę. Chcesz dowiedzieć się więcej o umowach cywilnoprawych? Zapraszamy do lektury! Umowa cywilnoprawna Umowa cywilnoprawna regulowana jest przepisami Kodeksu cywilnego. Oznacza to, że nie mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Stosunek prawny to relacja, która zachodzi pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Przeważnie jest to wykonywani określonej pracy pod jego kierownictwem w sztywnych ramach, takich jak miejsce oraz czas. Praca podlega wynagrodzeniu określonemu w umowie. Główna różnica pomiędzy umową cywilnoprawną a umową o pracę jest taki, że w przypadku umów cywilnoprawnych wykonawca nie jest w żaden sposób podporządkowany osobie zlecającej. Czy zawsze można zawierać umowę cywilnoprawną? Umowa cywilnoprawna powinna być sporządzana wyłącznie Umowa cywilnoprawna najczęściej stosowana jest w relacjach zawodowych.Mowa o takich sytuacjach jak zawieranie umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Nie podlegają one pod Kodeks pracy, tylko pod Kodeks cywilny. Czytaj dalej! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa cywilnoprawna zawierania jest w celu zatrudnienia jakiejś osoby na podstawie Kodeksu cywilnego. W teorii nie możemy mówić w tym kontekście o pracy czy nawet o zatrudnieniu. Jest to współpraca całkowicie oparta na danym rodzaju umowy. Warto pamiętać o tym, że nie w każdym przypadku można stosować tego typu umowy. W niektórych okolicznościach konieczne jest zawarcie umowy o pracę. Chcesz dowiedzieć się więcej o umowach cywilnoprawych? Zapraszamy do lektury! Umowa cywilnoprawna Umowa cywilnoprawna regulowana jest przepisami Kodeksu cywilnego. Oznacza to, że nie mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Stosunek prawny to relacja, która zachodzi pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Przeważnie jest to wykonywani określonej pracy pod jego kierownictwem w sztywnych ramach, takich jak miejsce oraz czas. Praca podlega wynagrodzeniu określonemu w umowie. Główna różnica pomiędzy umową cywilnoprawną a umową o pracę jest taki, że w przypadku umów cywilnoprawnych wykonawca nie jest w żaden sposób podporządkowany osobie zlecającej. Czy zawsze można zawierać umowę cywilnoprawną? Umowa cywilnoprawna powinna być sporządzana wyłącznie

Umowa agencyjna to dokument, którego zapisy regulowane są przez Kodeks cywilny . Z jakich elementów się składa i kiedy najczęściej sporządza się taką umowę? Poznaj szczegóły i pobierz darmowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa agencyjna sprawia, że agent ma prawo w imieniu swojego zleceniodawcy pozyskiwać klientów. Z tego względu przysługuje mu wynagrodzenie przez czas trwania umowy. Przedsiębiorstwo upoważnia przyjmującego zlecenie do zawierania umów z klientami. Przychód, który zostaje uzyskany z tytułu prowizji, podlega pod opodatkowanie podatkiem dochodowym. Kiedy zawiera się taką umowę i co zawiera dokument? Wzór możesz zobaczyć poniżej, a następnie go pobrać. Sprawdź! Czym jest umowa agencyjna? Jak agent rozlicza podatek VAT – wynagrodzenie agenta oraz jego prawa i obowiązki Według art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy o VAT opodatkowaniu podlegają odpłatne świadczenia usług na terytorium kraju. Oznacza to, że umowa agencyjna spełnia to kryterium. Przekłada się więc na konieczność opłacania podatku VAT. Podstawę opodatkowania w takim momencie stanowi kwota należnej prowizji. Wynikiem umowy agencyjnej jest przychód po stronie agencji, dlatego konieczne jest zastosowanie podatku dochodowego oraz podatku VAT. Obowiązki agenta to zawieranie umów i sprzedawanie towarów. Agent może żądać świadczenia wyrównawczego oraz prowizji od umów. Kto zawiera umowy agencyjne? Umowa Umowa agencyjna to dokument, którego zapisy regulowane są przez Kodeks cywilny.Z jakich elementów się składa i kiedy najczęściej sporządza się taką umowę? Poznaj szczegóły i pobierz darmowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa agencyjna sprawia, że agent ma prawo w imieniu swojego zleceniodawcy pozyskiwać klientów. Z tego względu przysługuje mu wynagrodzenie przez czas trwania umowy. Przedsiębiorstwo upoważnia przyjmującego zlecenie do zawierania umów z klientami. Przychód, który zostaje uzyskany z tytułu prowizji, podlega pod opodatkowanie podatkiem dochodowym. Kiedy zawiera się taką umowę i co zawiera dokument? Wzór możesz zobaczyć poniżej, a następnie go pobrać. Sprawdź! Czym jest umowa agencyjna? Jak agent rozlicza podatek VAT – wynagrodzenie agenta oraz jego prawa i obowiązki Według art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy o VAT opodatkowaniu podlegają odpłatne świadczenia usług na terytorium kraju. Oznacza to, że umowa agencyjna spełnia to kryterium. Przekłada się więc na konieczność opłacania podatku VAT. Podstawę opodatkowania w takim momencie stanowi kwota należnej prowizji. Wynikiem umowy agencyjnej jest przychód po stronie agencji, dlatego konieczne jest zastosowanie podatku dochodowego oraz podatku VAT. Obowiązki agenta to zawieranie umów i sprzedawanie towarów. Agent może żądać świadczenia wyrównawczego oraz prowizji od umów. Kto zawiera umowy agencyjne? Umowa

Umowa o współpracy jest bardzo skomplikowany zagadnieniem . W Kodeksie cywilnym nie znajdziemy takiego pojęcia. Jak to możliwe? W końcu jest to stosunkowo często pojawiający się dokument. Dowiesz się z dalszej części tekstu. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o współpracy powstaje na mocy art. 353 o swobodzie umów. Jest to artykuł, który pozwala dowolnie kształtować umowy cywilnoprawne w taki sposób, aby najlepiej spełniały potrzeby podmiotów. Umowy, które powstają tą metodą, określa się mianem nienazwanych. Umowa o współpracę stanowi idealny przykład tego rodzaju. Przy jej pomocy można zawrzeć wiele różnych postanowień. Istotną umowy o współpracy jest jednak wspólny cel, w kierunku którego będą podążały osoby decydujące się na podpisanie takiego dokumentu. Czytaj dalej, by dowiedzieć się więcej! Umowa o współpracy Umowa o współpracy jest zawierana pomiędzy podmiotami, aby wyznaczyć wspólne cele, do których będą dążyć poprzez współdziałanie. Być może brzmi to dość niezrozumiale. W tym artykule spróbujemy rozjaśnić zagadnienie umowy o współpracę. Nie jest to umowa wykorzystywana zbyt często, jak np. umowa zlecenie lub umowa o dzieło, pomimo że w teorii wszystkie wspomniane dokumenty są umowami cywilnoprawnymi. Zaufanie przepisem na sukces Dużą zaletą umowy o współpracy jest postanowienie porozumienia. W związku z nim tworzy się relację Umowa o współpracy jest bardzo skomplikowany zagadnieniem.W Kodeksie cywilnym nie znajdziemy takiego pojęcia. Jak to możliwe? W końcu jest to stosunkowo często pojawiający się dokument. Dowiesz się z dalszej części tekstu. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o współpracy powstaje na mocy art. 353 o swobodzie umów. Jest to artykuł, który pozwala dowolnie kształtować umowy cywilnoprawne w taki sposób, aby najlepiej spełniały potrzeby podmiotów. Umowy, które powstają tą metodą, określa się mianem nienazwanych. Umowa o współpracę stanowi idealny przykład tego rodzaju. Przy jej pomocy można zawrzeć wiele różnych postanowień. Istotną umowy o współpracy jest jednak wspólny cel, w kierunku którego będą podążały osoby decydujące się na podpisanie takiego dokumentu. Czytaj dalej, by dowiedzieć się więcej! Umowa o współpracy Umowa o współpracy jest zawierana pomiędzy podmiotami, aby wyznaczyć wspólne cele, do których będą dążyć poprzez współdziałanie. Być może brzmi to dość niezrozumiale. W tym artykule spróbujemy rozjaśnić zagadnienie umowy o współpracę. Nie jest to umowa wykorzystywana zbyt często, jak np. umowa zlecenie lub umowa o dzieło, pomimo że w teorii wszystkie wspomniane dokumenty są umowami cywilnoprawnymi. Zaufanie przepisem na sukces Dużą zaletą umowy o współpracy jest postanowienie porozumienia. W związku z nim tworzy się relację

Umowa zlecenie – składki obowiązkowe oraz nieobowiązkowe, które musi odprowadzić pracodawca w imieniu pracownika mają określone wysokości . W niektórych sytuacjach umowa zlecenie jest bardzo opłacalna dla pracodawcy. Sprawdź, w jakich przypadkach. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Przy umowie zlecenie składki obowiązkowe są zupełnie inne niż w przypadku umowy o pracę. Z tego powodu pracodawcy bardzo często decydują się na zatrudnianie pracowników na podstawie umowy zlecenie. Nie musi on wtedy kierować pracownika na badania wstępne. Odchodzi również problematyczna kwestia urlopu. Co więcej, zupełnie inaczej wygląda kwestia odprowadzania składek do Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych. Dowiedz się więcej! Umowa zlecenie a umowa o pracę – wynagrodzenie i przychód Czym charakteryzuje się umowa zlecenie? Z punktu widzenia prawnego jest tu spora różnica, ponieważ umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny. Osoby, które podejmują się tego typu działalności, nie mają obowiązku wykonywania zlecenia w określonym miejscu oraz czasie. Są oni w teorii niezależni od pracodawcy. Co więcej, mogą one przekazać zadanie do wykonania osobie trzeciej. Wynagrodzenie również może być przyznawane na innych warunkach niż w przypadku umowy o pracę, ponieważ nie musi być wypłacane co miesiąc. Co zawiera umowa zlecenie? Umowa zlecenie musi być odpowiednio skonstruowana. Konieczne jest zawarcie w niej dokładnego opisu Umowa zlecenie – składki obowiązkowe oraz nieobowiązkowe, które musi odprowadzić pracodawca w imieniu pracownika mają określone wysokości.W niektórych sytuacjach umowa zlecenie jest bardzo opłacalna dla pracodawcy. Sprawdź, w jakich przypadkach. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Przy umowie zlecenie składki obowiązkowe są zupełnie inne niż w przypadku umowy o pracę. Z tego powodu pracodawcy bardzo często decydują się na zatrudnianie pracowników na podstawie umowy zlecenie. Nie musi on wtedy kierować pracownika na badania wstępne. Odchodzi również problematyczna kwestia urlopu. Co więcej, zupełnie inaczej wygląda kwestia odprowadzania składek do Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych. Dowiedz się więcej! Umowa zlecenie a umowa o pracę – wynagrodzenie i przychód Czym charakteryzuje się umowa zlecenie? Z punktu widzenia prawnego jest tu spora różnica, ponieważ umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny. Osoby, które podejmują się tego typu działalności, nie mają obowiązku wykonywania zlecenia w określonym miejscu oraz czasie. Są oni w teorii niezależni od pracodawcy. Co więcej, mogą one przekazać zadanie do wykonania osobie trzeciej. Wynagrodzenie również może być przyznawane na innych warunkach niż w przypadku umowy o pracę, ponieważ nie musi być wypłacane co miesiąc. Co zawiera umowa zlecenie? Umowa zlecenie musi być odpowiednio skonstruowana. Konieczne jest zawarcie w niej dokładnego opisu

Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich stosowana jest w obrocie gospodarczym . Chcesz wiedzieć, co zawiera ta umowa cywilnoprawna? Dowiedz się z dalszej części artykułu i pobierz darmowy wzór dokumentu! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich to porozumienie pomiędzy zleceniodawcą a wykonawcą. Wykonawca zobowiązuje się do wykonania dzieła, które jest przedmiotem umowy. Kiedy dzieło powstanie, autor jest zobowiązany do przekazania praw autorskich na zlecającego. W zamian otrzymuje oczywiście wynagrodzenie, które również strony określają w ramach umowy. Co jeszcze znajduje się w treści dokumentu? Aby się dowiedzieć i zobaczyć przykładową umowę tego rodzaju, czytaj nasz tekst! Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich i jej przedmiot Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich jest rozszerzeniem umowy o dzieło. Celem jej zawarcia jest stworzenie dzieła, którym może być dowolny rezultat starań przyjmującego zlecenie. Dzieło rozumiane w ujęciu umowy cywilnoprawnej może być wytworem o charakterze: materialnym; niematerialnym. Czym jest prawo autorskie? Prawo autorskie jest to prawo do wyłącznego użytkowania swojego tworu, które przysługuje autorowi. Stanowi formę ochrony wartości intelektualnej, której podlegają różnego rodzaju dzieła. Rozumienie dzieła w kontekście prawa autorskiego jest szerokie. Obejmuje ono klasyczne twory, takie jak tekst, muzykę oraz obrazy, Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich stosowana jest w obrocie gospodarczym.Chcesz wiedzieć, co zawiera ta umowa cywilnoprawna? Dowiedz się z dalszej części artykułu i pobierz darmowy wzór dokumentu! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich to porozumienie pomiędzy zleceniodawcą a wykonawcą. Wykonawca zobowiązuje się do wykonania dzieła, które jest przedmiotem umowy. Kiedy dzieło powstanie, autor jest zobowiązany do przekazania praw autorskich na zlecającego. W zamian otrzymuje oczywiście wynagrodzenie, które również strony określają w ramach umowy. Co jeszcze znajduje się w treści dokumentu? Aby się dowiedzieć i zobaczyć przykładową umowę tego rodzaju, czytaj nasz tekst! Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich i jej przedmiot Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich jest rozszerzeniem umowy o dzieło. Celem jej zawarcia jest stworzenie dzieła, którym może być dowolny rezultat starań przyjmującego zlecenie. Dzieło rozumiane w ujęciu umowy cywilnoprawnej może być wytworem o charakterze: materialnym; niematerialnym. Czym jest prawo autorskie? Prawo autorskie jest to prawo do wyłącznego użytkowania swojego tworu, które przysługuje autorowi. Stanowi formę ochrony wartości intelektualnej, której podlegają różnego rodzaju dzieła. Rozumienie dzieła w kontekście prawa autorskiego jest szerokie. Obejmuje ono klasyczne twory, takie jak tekst, muzykę oraz obrazy,

Zgodnie z przepisami polskiego Prawa Pracy umowa o pracę może mieć wymiar pełnego etatu lub jego części . Warto zastanowić się nad specyfiką pracy na pół etatu oraz tym, jakie warunki musi spełniać umowa według Kodeksu pracy. Jak wygląda umowa na pół etatu i co warto o niej wiedzieć? Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Wbrew pozorom umowa na 1/2 etatu cieszy się w Polsce sporym powodzeniem. To doskonały wybór dla osób, które nie mają możliwości podjęcia zatrudniania w pełnym wymiarze 40 godzin tygodniowo. O połowę krótszy czas pracy to atrakcyjna alternatywa m.in. dla osób kontynuujących naukę, pobierających świadczenia w postaci emerytury, renty lub zasiłku, a także dla kobiet opiekujących się dziećmi. Pracownik na pół etatu może liczyć na przysługujące mu prawa, w tym również na odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne, a także prawa do urlopu. Umowa o pracę na pół etatu – jaki to wymiar godzin? Przy obliczaniu godzin w ramach pracy na 1/2 etatu bierze się pod uwagę właśnie jego wymiar. Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy pełen etat nie może przekraczać 8 godzin dziennie i wynosi przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Praca na pół etatu oznacza zatem około 20 godzin w Zgodnie z przepisami polskiego Prawa Pracy umowa o pracę może mieć wymiar pełnego etatu lub jego części.Warto zastanowić się nad specyfiką pracy na pół etatu oraz tym, jakie warunki musi spełniać umowa według Kodeksu pracy. Jak wygląda umowa na pół etatu i co warto o niej wiedzieć? Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Wbrew pozorom umowa na 1/2 etatu cieszy się w Polsce sporym powodzeniem. To doskonały wybór dla osób, które nie mają możliwości podjęcia zatrudniania w pełnym wymiarze 40 godzin tygodniowo. O połowę krótszy czas pracy to atrakcyjna alternatywa m.in. dla osób kontynuujących naukę, pobierających świadczenia w postaci emerytury, renty lub zasiłku, a także dla kobiet opiekujących się dziećmi. Pracownik na pół etatu może liczyć na przysługujące mu prawa, w tym również na odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne, a także prawa do urlopu. Umowa o pracę na pół etatu – jaki to wymiar godzin? Przy obliczaniu godzin w ramach pracy na 1/2 etatu bierze się pod uwagę właśnie jego wymiar. Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy pełen etat nie może przekraczać 8 godzin dziennie i wynosi przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Praca na pół etatu oznacza zatem około 20 godzin w

Łączenie pracy na etacie i prowadzenie działalności gospodarczej jest w Polsce stosunkowo popularne . Z jednej strony osoba ma stałe i pewne zatrudnienie, a z drugiej próbuje rozkręcić własny biznes. Sprawdź, jak łączyć umowę o pracę i działalność gospodarczą! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Równolegle prowadzenie firmy i wykonywanie pracy na etacie jest możliwe. Warto jednak dowiedzieć się, jak wygląda wówczas obowiązek podatkowy i w jaki sposób odprowadzać składki. Czy robi to pracodawca, czy jednak osoba prowadząca własną działalność gospodarczą? Więcej odpowiedzi na pytania w kwestii umowy o pracę i działalności gospodarczej znajdziesz w naszym tekście, gdzie zamieszczamy także darmowy wzór umowy o pracę. Sprawdź! Etat i działalność równoległa – na czym polega? Gdy dana osoba pozostaje w stosunku pracy na etacie oraz decyduje się na równoległe prowadzenie firmy, wówczas jest to jednocześnie i pracownik, i przedsiębiorca. Z tytułu etatu pobiera stałe wynagrodzenie, a założenie własnej firmy daje mu możliwość rozwoju biznesu oraz zdywersyfikowania źródeł przychodów. Model ten jest dość często spotykany w Polsce ze względu na bezpieczeństwo, jakie zapewnia. Jeżeli pracujesz na etacie i zdecydujesz się otworzyć firmę, to nawet w przypadku jej fiaska wciąż masz gwarancję dotychczasowego i stabilnego przychodu z tytułu etatu. Zanim Łączenie pracy na etacie i prowadzenie działalności gospodarczej jest w Polsce stosunkowo popularne.Z jednej strony osoba ma stałe i pewne zatrudnienie, a z drugiej próbuje rozkręcić własny biznes. Sprawdź, jak łączyć umowę o pracę i działalność gospodarczą! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Równolegle prowadzenie firmy i wykonywanie pracy na etacie jest możliwe. Warto jednak dowiedzieć się, jak wygląda wówczas obowiązek podatkowy i w jaki sposób odprowadzać składki. Czy robi to pracodawca, czy jednak osoba prowadząca własną działalność gospodarczą? Więcej odpowiedzi na pytania w kwestii umowy o pracę i działalności gospodarczej znajdziesz w naszym tekście, gdzie zamieszczamy także darmowy wzór umowy o pracę. Sprawdź! Etat i działalność równoległa – na czym polega? Gdy dana osoba pozostaje w stosunku pracy na etacie oraz decyduje się na równoległe prowadzenie firmy, wówczas jest to jednocześnie i pracownik, i przedsiębiorca. Z tytułu etatu pobiera stałe wynagrodzenie, a założenie własnej firmy daje mu możliwość rozwoju biznesu oraz zdywersyfikowania źródeł przychodów. Model ten jest dość często spotykany w Polsce ze względu na bezpieczeństwo, jakie zapewnia. Jeżeli pracujesz na etacie i zdecydujesz się otworzyć firmę, to nawet w przypadku jej fiaska wciąż masz gwarancję dotychczasowego i stabilnego przychodu z tytułu etatu. Zanim

Jedną z umów nienazwanych, czyli nieopisanych wprost w przepisach polskiego prawa, jest m.in . umowa konsorcjum. To szczególny dokument, w przypadku którego strony mają dużą swobodę jego kształtowania. Sprawdź, jak może wyglądać i pobierz za darmo gotowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Granice kształtowania porozumienia tego typu określają przepisy Kodeksu cywilnego. Umowa konsorcjum zawierana jest przez minimum dwa podmioty, które wspólnie chcą podjąć się realizacji danego zadania. Najczęściej dotyczy przetargów w ramach zamówień publicznych, jednak nie tylko. Dowiedz się więcej o tym, czym jest takie porozumienie i sprawdź, jakie konsekwencje prawne powoduje. Pobierz także plik ze wzorem, by zapoznać się bliżej z kształtem takiego dokumentu i wykorzystać w razie potrzeby. Umowa konsorcjum – co to takiego? Umowa konsorcjum jest klasyfikowana jako nienazwana. Celem takiego dokumentu jest uregulowanie współpracy kilku podmiotów gospodarczych w zakresie realizacji określonego przedsięwzięcia gospodarczego. Granice zapisów umowy wyznaczają przepisy Kodeksu cywilnego, a strony mają dużą swobodę ustalania jej treści. Współdziałanie wykorzystuje się wtedy, gdy jeden konsorcjant nie jest w stanie podjąć się realizacji całego zamówienia. Struktura kilku firm, czyli konsorcjum może podejmować się realizacji nawet dużych przedsięwzięć. Bardzo często tego typu współpraca pomiędzy przedsiębiorcami nawiązywana jest w przypadku zamówień publicznych, np. budowy Jedną z umów nienazwanych, czyli nieopisanych wprost w przepisach polskiego prawa, jest m.in.umowa konsorcjum. To szczególny dokument, w przypadku którego strony mają dużą swobodę jego kształtowania. Sprawdź, jak może wyglądać i pobierz za darmo gotowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Granice kształtowania porozumienia tego typu określają przepisy Kodeksu cywilnego. Umowa konsorcjum zawierana jest przez minimum dwa podmioty, które wspólnie chcą podjąć się realizacji danego zadania. Najczęściej dotyczy przetargów w ramach zamówień publicznych, jednak nie tylko. Dowiedz się więcej o tym, czym jest takie porozumienie i sprawdź, jakie konsekwencje prawne powoduje. Pobierz także plik ze wzorem, by zapoznać się bliżej z kształtem takiego dokumentu i wykorzystać w razie potrzeby. Umowa konsorcjum – co to takiego? Umowa konsorcjum jest klasyfikowana jako nienazwana. Celem takiego dokumentu jest uregulowanie współpracy kilku podmiotów gospodarczych w zakresie realizacji określonego przedsięwzięcia gospodarczego. Granice zapisów umowy wyznaczają przepisy Kodeksu cywilnego, a strony mają dużą swobodę ustalania jej treści. Współdziałanie wykorzystuje się wtedy, gdy jeden konsorcjant nie jest w stanie podjąć się realizacji całego zamówienia. Struktura kilku firm, czyli konsorcjum może podejmować się realizacji nawet dużych przedsięwzięć. Bardzo często tego typu współpraca pomiędzy przedsiębiorcami nawiązywana jest w przypadku zamówień publicznych, np. budowy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami zleceniodawca powinien prowadzić wykaz przepracowanych godzin przez zleceniobiorcę . Kontrolę tego procesu może przeprowadzić Państwowa Inspekcja Pracy. Udostępniamy wzór ewidencji godzin umowy zlecenia. Czytaj i pobierz! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Ostatnie zmiany w przepisach dotyczące pracy na umowach cywilnoprawnych weszły życie 1 stycznia 2017 roku. Wprowadziły minimalną stawkę za godzinę pracy, ale także nałożyły na zleceniodawców i zleceniobiorców określone obowiązki. Wśród nich znajduje się również prowadzenie ewidencji godzin. Umowa zlecenie w kwestii czasu wykonywania obowiązków nie jest uregulowana tak ściśle, jak choćby umowa o pracę, dlatego postanowiono wprowadzić monitorowanie czasu pracy. Zabieg ten ma przeciwdziałać nadużyciom oraz zapewnić pracownikom wynagrodzenie, które realnie sobie wypracowali. Sprawdź, w jaki sposób powinna być prowadzona ewidencja i pobierz przykładowy wzór dokumentu, który ją poświadcza. Ewidencja czasu pracy zleceniobiorców – jakie przepisy ją regulują? Choć przepisy prawne wprowadzone 1 stycznia 2017 roku nie mówią wprost o tym, że pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji wykonania zlecenia lub świadczenia usług, to jednak w praktyce jest to niemal wymagane. Wszystko dlatego, że Państwowa Inspekcja Pracy ma obowiązek kontrolować, czy pracownik otrzymał określoną stawkę godzinową za wykonaną pracę. Weryfikacja może być trudna bez prowadzenia wykazu godzin wykonania zlecenia lub świadczenie Zgodnie z obowiązującymi przepisami zleceniodawca powinien prowadzić wykaz przepracowanych godzin przez zleceniobiorcę.Kontrolę tego procesu może przeprowadzić Państwowa Inspekcja Pracy. Udostępniamy wzór ewidencji godzin umowy zlecenia. Czytaj i pobierz! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Ostatnie zmiany w przepisach dotyczące pracy na umowach cywilnoprawnych weszły życie 1 stycznia 2017 roku. Wprowadziły minimalną stawkę za godzinę pracy, ale także nałożyły na zleceniodawców i zleceniobiorców określone obowiązki. Wśród nich znajduje się również prowadzenie ewidencji godzin. Umowa zlecenie w kwestii czasu wykonywania obowiązków nie jest uregulowana tak ściśle, jak choćby umowa o pracę, dlatego postanowiono wprowadzić monitorowanie czasu pracy. Zabieg ten ma przeciwdziałać nadużyciom oraz zapewnić pracownikom wynagrodzenie, które realnie sobie wypracowali. Sprawdź, w jaki sposób powinna być prowadzona ewidencja i pobierz przykładowy wzór dokumentu, który ją poświadcza. Ewidencja czasu pracy zleceniobiorców – jakie przepisy ją regulują? Choć przepisy prawne wprowadzone 1 stycznia 2017 roku nie mówią wprost o tym, że pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji wykonania zlecenia lub świadczenia usług, to jednak w praktyce jest to niemal wymagane. Wszystko dlatego, że Państwowa Inspekcja Pracy ma obowiązek kontrolować, czy pracownik otrzymał określoną stawkę godzinową za wykonaną pracę. Weryfikacja może być trudna bez prowadzenia wykazu godzin wykonania zlecenia lub świadczenie

NDA jest to umowa o zachowaniu poufności . Informacje poufne pełnią bardzo istotną rolę w biznesie. Dotyczą one planów i strategii, które dana firma chce zastosować. Wyciek tego rodzaju danych mógłby mieć dla niej bardzo negatywne konsekwencje. Dowiedz się więcej! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X NDA jest to umowa, której celem jest ochrona poufnych informacji. Firmy chcą chronić swoje dane. Praktycznie każda z nich dysponuje szeregiem informacji, które nie powinny dostać się do konkurencji lub opinii publicznej. Wyobraź sobie firmę, która istnieje na rynku 50 lat. Przez ten czas zdołała zgromadzić bardzo dużą ilość danych. Proces został maksymalnie zoptymalizowany, co daje jej przewagę nad konkurencją. Niestety wyciek informacji mógłby spowodować, że mogłaby ona zastosować wypracowane przez firmę z doświadczeniem mechanizmy. NDA – dlaczego jest potrzebna? NDA to umowa, która została stworzona jako odpowiedź na potrzeby przedsiębiorstw. Wymiana informacji jest konieczna – przedsiębiorcy muszą przekazywać pewne dane swoim klientom lub pracownikom. Niestety w większości firm rotacja pracowników jest dość duża. Prowadzi to do sytuacji, w której pracownik zdobywa cenne informacje, a następnie opuszcza szeregi firmy. Mógłby on wtedy przekazać wiedzę konkurencji lub sam stać się konkurencją. W celu ochrony informacji poufnych stosuje się umowę, która ma skłonić NDA jest to umowa o zachowaniu poufności.Informacje poufne pełnią bardzo istotną rolę w biznesie. Dotyczą one planów i strategii, które dana firma chce zastosować. Wyciek tego rodzaju danych mógłby mieć dla niej bardzo negatywne konsekwencje. Dowiedz się więcej! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X NDA jest to umowa, której celem jest ochrona poufnych informacji. Firmy chcą chronić swoje dane. Praktycznie każda z nich dysponuje szeregiem informacji, które nie powinny dostać się do konkurencji lub opinii publicznej. Wyobraź sobie firmę, która istnieje na rynku 50 lat. Przez ten czas zdołała zgromadzić bardzo dużą ilość danych. Proces został maksymalnie zoptymalizowany, co daje jej przewagę nad konkurencją. Niestety wyciek informacji mógłby spowodować, że mogłaby ona zastosować wypracowane przez firmę z doświadczeniem mechanizmy. NDA – dlaczego jest potrzebna? NDA to umowa, która została stworzona jako odpowiedź na potrzeby przedsiębiorstw. Wymiana informacji jest konieczna – przedsiębiorcy muszą przekazywać pewne dane swoim klientom lub pracownikom. Niestety w większości firm rotacja pracowników jest dość duża. Prowadzi to do sytuacji, w której pracownik zdobywa cenne informacje, a następnie opuszcza szeregi firmy. Mógłby on wtedy przekazać wiedzę konkurencji lub sam stać się konkurencją. W celu ochrony informacji poufnych stosuje się umowę, która ma skłonić

Jedną z umów świadczenia usług zawieranych pomiędzy przedsiębiorcami jest umowa spedycji . Określa zakres współpracy pomiędzy spedytorem i zleceniodawcą. Sprawdź, co warto o niej wiedzieć i pobierz darmowy wzór takiego dokumentu! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Pod względem prawnym umowa spedycji została uregulowana w Kodeksie cywilnym. Szczegóły na ten temat znajdują się w art. od 794 do 804 kc. W obszarze nieokreślonym w wymienionych przepisach prawnych stosuje się przepisy umowy przewozu lub umowy zlecenia. Dokument, który opiszemy poniżej, zawierany jest po to, aby na jego podstawie spedytor świadczył usługi spedycyjne na rzecz zleceniodawcy. Sprawdź, jak wygląda, pobierając darmowy wzór! Umowa spedycji – czym dokładnie jest? Umowa zawierana jest bezpośrednio pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Tym pierwszym może być dowolny podmiot lub osoba fizyczna, która chce skorzystać z usług spedycyjnych. Zleceniobiorcą jest spedytor, który na podstawie określonego wynagrodzenia zobowiązuje się dokonać przewozu, odbioru lub wysyłki danego towaru. Szczegółowy zakres współpracy, a także prawa, obowiązki i odpowiedzialność spedytora i zleceniodawcy opisane są w treści dokumentu. Warto wiedzieć o tym, że umowa spedycji nie podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych. Strony umowy – kto zawiera porozumienie? Stronami umowy są: spedytor; zleceniodawca. Ten pierwszy powinien mieć status przedsiębiorcy, ponieważ zgodnie z wytycznymi Jedną z umów świadczenia usług zawieranych pomiędzy przedsiębiorcami jest umowa spedycji.Określa zakres współpracy pomiędzy spedytorem i zleceniodawcą. Sprawdź, co warto o niej wiedzieć i pobierz darmowy wzór takiego dokumentu! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Pod względem prawnym umowa spedycji została uregulowana w Kodeksie cywilnym. Szczegóły na ten temat znajdują się w art. od 794 do 804 kc. W obszarze nieokreślonym w wymienionych przepisach prawnych stosuje się przepisy umowy przewozu lub umowy zlecenia. Dokument, który opiszemy poniżej, zawierany jest po to, aby na jego podstawie spedytor świadczył usługi spedycyjne na rzecz zleceniodawcy. Sprawdź, jak wygląda, pobierając darmowy wzór! Umowa spedycji – czym dokładnie jest? Umowa zawierana jest bezpośrednio pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Tym pierwszym może być dowolny podmiot lub osoba fizyczna, która chce skorzystać z usług spedycyjnych. Zleceniobiorcą jest spedytor, który na podstawie określonego wynagrodzenia zobowiązuje się dokonać przewozu, odbioru lub wysyłki danego towaru. Szczegółowy zakres współpracy, a także prawa, obowiązki i odpowiedzialność spedytora i zleceniodawcy opisane są w treści dokumentu. Warto wiedzieć o tym, że umowa spedycji nie podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych. Strony umowy – kto zawiera porozumienie? Stronami umowy są: spedytor; zleceniodawca. Ten pierwszy powinien mieć status przedsiębiorcy, ponieważ zgodnie z wytycznymi

Jedną z umów zawieranych między przedsiębiorcami jest umowa partnerska . Potocznie określa się ją również jako umowę o współpracy partnerskiej. W jakich okolicznościach się ją sporządza? Przeczytaj o tym i sprawdź, jak wygląda, pobierając darmowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Standardowo w ramach takiego porozumienia wyróżnia się Partnera Wiodącego oraz pozostałych partnerów. Aby tego typu umowa mogła zostać podpisana, muszą występować minimum dwa podmioty prawne, które decydują się na realizację wspólnego przedsięwzięcia. Warto sprawdzić, co powinna zawierać prawidłowo przygotowana umowa partnerska i jakie kwestie współpracy reguluje. Możesz to zrobić już teraz i dodatkowo zapoznać się z takim dokumentem. Wystarczy skorzystać z pliku, który tutaj udostępniamy! Co zawiera tego typu umowa? Istnieją podstawowe elementy, które powinna zawierać prawidłowo skonstruowana umowa partnerska. Oczywiście powinno się ją spisać na piśmie z dokładnym oznaczeniem miejsca i daty zawarcia porozumienia. Co jeszcze powinno się w niej znajdować. Dane formalne i przedmiot umowy  Ważny punkt stanowią dane formalne wszystkich stron umowy, czyli minimum dwóch podmiotów gospodarczych. Standardowe zapisy dla wszelkiego rodzaju umów, w tym również tej, to także przedmiot lub cel umowy. W treści dokumentu powinny być dokładnie wyszczególnione cele współpracy. Istotna część to opis zadania, którego podejmują się strony kontraktu. Jedną z umów zawieranych między przedsiębiorcami jest umowa partnerska.Potocznie określa się ją również jako umowę o współpracy partnerskiej. W jakich okolicznościach się ją sporządza? Przeczytaj o tym i sprawdź, jak wygląda, pobierając darmowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Standardowo w ramach takiego porozumienia wyróżnia się Partnera Wiodącego oraz pozostałych partnerów. Aby tego typu umowa mogła zostać podpisana, muszą występować minimum dwa podmioty prawne, które decydują się na realizację wspólnego przedsięwzięcia. Warto sprawdzić, co powinna zawierać prawidłowo przygotowana umowa partnerska i jakie kwestie współpracy reguluje. Możesz to zrobić już teraz i dodatkowo zapoznać się z takim dokumentem. Wystarczy skorzystać z pliku, który tutaj udostępniamy! Co zawiera tego typu umowa? Istnieją podstawowe elementy, które powinna zawierać prawidłowo skonstruowana umowa partnerska. Oczywiście powinno się ją spisać na piśmie z dokładnym oznaczeniem miejsca i daty zawarcia porozumienia. Co jeszcze powinno się w niej znajdować. Dane formalne i przedmiot umowy  Ważny punkt stanowią dane formalne wszystkich stron umowy, czyli minimum dwóch podmiotów gospodarczych. Standardowe zapisy dla wszelkiego rodzaju umów, w tym również tej, to także przedmiot lub cel umowy. W treści dokumentu powinny być dokładnie wyszczególnione cele współpracy. Istotna część to opis zadania, którego podejmują się strony kontraktu.

W ostatnich latach w Polsce umowa kontraktowa cieszy się rosnącą popularnością . Na tę formę zatrudnienia najczęściej decydują się specjaliści, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą. Może to doprowadzić do zwiększenia ich wynagrodzenia. Na czym to polega? Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa kontraktowa to oryginalna forma zatrudnienia, która poniekąd łączy ze sobą poszczególne zapisy umowy o pracę oraz na zlecenie. Ma to swoje plusy i minusy, dlatego warto się z nimi zapoznać zanim zdecydujesz się na podpisanie tego typu umowy ze swoim pracodawcą. Sprawdź kluczowe informacje i prawa, które będą ci przysługiwać na umowie B2B lub menedżerskiej. Czym jest umowa kontraktowa? Umowa kontraktowa to forma pośrednia pomiędzy umową zlecenie a umową o pracę. W Polsce jej popularność rośnie dopiero od kilkunastu lat. Forma ta podpisywana jest pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi lub firmą i specjalistą. W praktyce polega to na tym, że pracownik decyduje się na założenie jednoosobowej działalności gospodarczej i wykonuje swoje obowiązki w formie współpracy B2B. Alternatywą pozostaje kontrakt menedżerski. Zasady współpracy ustalane są przez zainteresowane strony i nie podlegają one pod regulacje Kodeksu pracy. Ważne, aby w ogólnym rozrachunku zawierane umowy nie naruszały zasad współżycia społecznego. Kto odprowadza składki na ZUS? Umowa ta podlega W ostatnich latach w Polsce umowa kontraktowa cieszy się rosnącą popularnością.Na tę formę zatrudnienia najczęściej decydują się specjaliści, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą. Może to doprowadzić do zwiększenia ich wynagrodzenia. Na czym to polega? Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa kontraktowa to oryginalna forma zatrudnienia, która poniekąd łączy ze sobą poszczególne zapisy umowy o pracę oraz na zlecenie. Ma to swoje plusy i minusy, dlatego warto się z nimi zapoznać zanim zdecydujesz się na podpisanie tego typu umowy ze swoim pracodawcą. Sprawdź kluczowe informacje i prawa, które będą ci przysługiwać na umowie B2B lub menedżerskiej. Czym jest umowa kontraktowa? Umowa kontraktowa to forma pośrednia pomiędzy umową zlecenie a umową o pracę. W Polsce jej popularność rośnie dopiero od kilkunastu lat. Forma ta podpisywana jest pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi lub firmą i specjalistą. W praktyce polega to na tym, że pracownik decyduje się na założenie jednoosobowej działalności gospodarczej i wykonuje swoje obowiązki w formie współpracy B2B. Alternatywą pozostaje kontrakt menedżerski. Zasady współpracy ustalane są przez zainteresowane strony i nie podlegają one pod regulacje Kodeksu pracy. Ważne, aby w ogólnym rozrachunku zawierane umowy nie naruszały zasad współżycia społecznego. Kto odprowadza składki na ZUS? Umowa ta podlega

Umowa o zakazie konkurencji to zabezpieczenie, które powszechnie stosowane jest w przypadku współpracy dwóch podmiotów . Jaki jest cel takiego porozumienia? Czy dotyczy jedynie wciąż związanych z firmą osób? Sprawdź i pobierz wzór takiej umowy za darmo! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o zakazie konkurencji sprawia, że pracownik nie może podejmować pracy na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Jeżeli tego rodzaju umowa ma być wiążąca, to powinna zostać zawarta w formie pisemnej. Zakaz, którym objęty jest pracownik, obowiązuje w trakcie trwania stosunku pracy, ale również przez określony w umowie okres po odejściu pracownika. Dotyczy to zarówno dobrowolnego odejścia danego pracownika, jak i jego zwolnienia. Jakie elementy zawiera ten dokument? W jaki sposób rozumiana jest działalność konkurencyjna? Poznaj odpowiedzi na te i inne pytania, a także pobierz wzór przykładowej umowy! Umowa o zakazie konkurencji a umowa o pracę Umowa o zakazie konkurencji w przypadku umowy o pracę może występować w dwóch wariantach. Pierwszy z nich to zakaz konkurencji podczas trwania stosunku pracy. Pracownik, który wykonuje obowiązki pod ścisłym nadzorem pracodawcy, w miejscu i czasie wyznaczonym przez niego, nie powinien podejmować innej współpracy na rzecz konkurencji. Drugi wariant to zakaz konkurencji już po ustaniu stosunku pracy. Wówczas Umowa o zakazie konkurencji to zabezpieczenie, które powszechnie stosowane jest w przypadku współpracy dwóch podmiotów.Jaki jest cel takiego porozumienia? Czy dotyczy jedynie wciąż związanych z firmą osób? Sprawdź i pobierz wzór takiej umowy za darmo! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o zakazie konkurencji sprawia, że pracownik nie może podejmować pracy na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Jeżeli tego rodzaju umowa ma być wiążąca, to powinna zostać zawarta w formie pisemnej. Zakaz, którym objęty jest pracownik, obowiązuje w trakcie trwania stosunku pracy, ale również przez określony w umowie okres po odejściu pracownika. Dotyczy to zarówno dobrowolnego odejścia danego pracownika, jak i jego zwolnienia. Jakie elementy zawiera ten dokument? W jaki sposób rozumiana jest działalność konkurencyjna? Poznaj odpowiedzi na te i inne pytania, a także pobierz wzór przykładowej umowy! Umowa o zakazie konkurencji a umowa o pracę Umowa o zakazie konkurencji w przypadku umowy o pracę może występować w dwóch wariantach. Pierwszy z nich to zakaz konkurencji podczas trwania stosunku pracy. Pracownik, który wykonuje obowiązki pod ścisłym nadzorem pracodawcy, w miejscu i czasie wyznaczonym przez niego, nie powinien podejmować innej współpracy na rzecz konkurencji. Drugi wariant to zakaz konkurencji już po ustaniu stosunku pracy. Wówczas

Umowa adhezyjna jest nazywana również umową przystąpienia . Najważniejsze warunki tego dokumentu formułowane są przez jednego z kontrahentów, którym zwykle jest podmiot ekonomicznie silniejszy. Dowiedz się więcej o tej umowie i pobierz gotowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Przeważnie umowa konstruowane są w taki sposób, aby obie strony były zadowolone z jej ostatecznej formy. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku umowy adhezyjnej, gdzie najważniejsze zapisy umowy formułowane są przez jedną ze stron. Może ona narzucić swoje warunki, a druga strony umowa staje przed wyborem – może podpisać umowę i zaakceptować warunki, które narzucił kontrahent lub odmówić podpisania umowy. Jakie klauzule i zapisy zawiera takie porozumienie? Kiedy można stwierdzić jego nieważność? Poznaj odpowiedzi i pobierz wzorzec umowy, której warunki określa jedna ze stron! Umowa adhezyjna – charakterystyka Umowa adhezyjna wiąże się z nierównością statusu podmiotów zawierających porozumienie. Jeden z nich jest wyraźnie dominujący i narzuca swoje postanowienia drugiej stronie. Najważniejszymi cechami takiej umowy są: powtarzalność; masowość; jednakowa treść. Umowa tego rodzaju stosowana jest powszechnie w relacji pomiędzy przedsiębiorcą a konsumentem. Dobry przykład takiego dokumentu stanowi umowa ubezpieczenia pojazdu. Ubezpieczyciel przedstawia swoje warunki, a właściciel pojazdu może na nie przystać lub odmówić ich zaakceptowania. Podmiot, który decyduje się Umowa adhezyjna jest nazywana również umową przystąpienia.Najważniejsze warunki tego dokumentu formułowane są przez jednego z kontrahentów, którym zwykle jest podmiot ekonomicznie silniejszy. Dowiedz się więcej o tej umowie i pobierz gotowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Przeważnie umowa konstruowane są w taki sposób, aby obie strony były zadowolone z jej ostatecznej formy. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku umowy adhezyjnej, gdzie najważniejsze zapisy umowy formułowane są przez jedną ze stron. Może ona narzucić swoje warunki, a druga strony umowa staje przed wyborem – może podpisać umowę i zaakceptować warunki, które narzucił kontrahent lub odmówić podpisania umowy. Jakie klauzule i zapisy zawiera takie porozumienie? Kiedy można stwierdzić jego nieważność? Poznaj odpowiedzi i pobierz wzorzec umowy, której warunki określa jedna ze stron! Umowa adhezyjna – charakterystyka Umowa adhezyjna wiąże się z nierównością statusu podmiotów zawierających porozumienie. Jeden z nich jest wyraźnie dominujący i narzuca swoje postanowienia drugiej stronie. Najważniejszymi cechami takiej umowy są: powtarzalność; masowość; jednakowa treść. Umowa tego rodzaju stosowana jest powszechnie w relacji pomiędzy przedsiębiorcą a konsumentem. Dobry przykład takiego dokumentu stanowi umowa ubezpieczenia pojazdu. Ubezpieczyciel przedstawia swoje warunki, a właściciel pojazdu może na nie przystać lub odmówić ich zaakceptowania. Podmiot, który decyduje się

Umowa na czas nieokreślony jest czymś, na co czeka większość pracowników . Dzięki niej można na przykład dostać kredyt, co jest ważne dla wielu młodych osób. Z czym jednak wiąże się umowa o pracę na stałe? Sprawdź i pobierz gotowy wzór! Według wielu osób to najkorzystniejsza forma zatrudnienia. Jednak zdobycie jej nie jest wcale takie proste! Umowa na czas nieokreślony zwykle przyznawana jest po jakimś czasie stażu w firmie, ponieważ większość pracodawców najpierw chce sprawdzić kompetencje nowego pracownika. Jeśli dopiero wkraczasz na rynek pracy, musisz uzbroić się w cierpliwość. Chcesz wiedzieć, co zawiera taki kontrakt i zapoznać z przykładowym dokumentem tego rodzaju? Jeśli tak, koniecznie czytaj ten tekst i pobierz plik w docx lub PDF! Umowa na czas nieokreślony – wzór do pobrania W naszym artykule przedstawimy najważniejsze informacje na temat umowy bezterminowej. Jednak już teraz możesz pobrać przykładową umowę na czas nieokreślony. Wzór jest u nas dostępny w formacie PDF, a także edytowalnej wersji docx. Dzięki temu będziesz mógł zapoznać się ze schematem, a następnie przystąpić do wprowadzania danych, jeśli czeka cię zawarcie takiego porozumienia. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Czym jest umowa na czas nieokreślony 2022? Jak sama nazwa wskazuje, umowa na czas nieokreślony Umowa na czas nieokreślony jest czymś, na co czeka większość pracowników.Dzięki niej można na przykład dostać kredyt, co jest ważne dla wielu młodych osób. Z czym jednak wiąże się umowa o pracę na stałe? Sprawdź i pobierz gotowy wzór! Według wielu osób to najkorzystniejsza forma zatrudnienia. Jednak zdobycie jej nie jest wcale takie proste! Umowa na czas nieokreślony zwykle przyznawana jest po jakimś czasie stażu w firmie, ponieważ większość pracodawców najpierw chce sprawdzić kompetencje nowego pracownika. Jeśli dopiero wkraczasz na rynek pracy, musisz uzbroić się w cierpliwość. Chcesz wiedzieć, co zawiera taki kontrakt i zapoznać z przykładowym dokumentem tego rodzaju? Jeśli tak, koniecznie czytaj ten tekst i pobierz plik w docx lub PDF! Umowa na czas nieokreślony – wzór do pobrania W naszym artykule przedstawimy najważniejsze informacje na temat umowy bezterminowej. Jednak już teraz możesz pobrać przykładową umowę na czas nieokreślony. Wzór jest u nas dostępny w formacie PDF, a także edytowalnej wersji docx. Dzięki temu będziesz mógł zapoznać się ze schematem, a następnie przystąpić do wprowadzania danych, jeśli czeka cię zawarcie takiego porozumienia. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Czym jest umowa na czas nieokreślony 2022? Jak sama nazwa wskazuje, umowa na czas nieokreślony

Umowa na czas określony jest jedną z najczęściej wykorzystywanych przez pracodawców . To dobry pomysł, gdy zatrudnia się nowego pracownika i chce się poznać jego kompetencje. Jaka może być długość umowy na czas określony i ile może ich wydać pracodawca? Sprawdź i pobierz za darmo wzór umowy na czas określony. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Jeśli dopiero rozpoczynasz pracę, prawdopodobnie czeka cię umowa na czas określony. Jednak to nie oznacza, że twój pracodawca może ci ją przedłużać bezustannie. Są limity, których musi przestrzegać, aby wszystko było zgodne z prawem. Dlatego dobrze jest najpierw poznać przeciętną długość umowy na czas określony oraz dowiedzieć się, co prawo mówi na ten temat. Bycie świadomym pracownikiem, który zna swoje prawa, pomoże ci skutecznie zapobiec oszustwom, jakie mogą cię spotkać w miejscu pracy. Poznaj powody, dla których pracodawca może chcieć zatrudnić się tylko na konkretny czas! Umowa o pracę na czas określony – co to jest? Jak sama nazwa wskazuje, umowa o pracę na czas określony jest wydawana na konkretny okres. Często na samym początku zatrudnia się osobę na 3 miesiące, aby sprawdzić jej kompetencje. W tym czasie pracownik ma jednak te same przywileje, jakie obowiązują w trakcie umowy na czas Umowa na czas określony jest jedną z najczęściej wykorzystywanych przez pracodawców.To dobry pomysł, gdy zatrudnia się nowego pracownika i chce się poznać jego kompetencje. Jaka może być długość umowy na czas określony i ile może ich wydać pracodawca? Sprawdź i pobierz za darmo wzór umowy na czas określony. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Jeśli dopiero rozpoczynasz pracę, prawdopodobnie czeka cię umowa na czas określony. Jednak to nie oznacza, że twój pracodawca może ci ją przedłużać bezustannie. Są limity, których musi przestrzegać, aby wszystko było zgodne z prawem. Dlatego dobrze jest najpierw poznać przeciętną długość umowy na czas określony oraz dowiedzieć się, co prawo mówi na ten temat. Bycie świadomym pracownikiem, który zna swoje prawa, pomoże ci skutecznie zapobiec oszustwom, jakie mogą cię spotkać w miejscu pracy. Poznaj powody, dla których pracodawca może chcieć zatrudnić się tylko na konkretny czas! Umowa o pracę na czas określony – co to jest? Jak sama nazwa wskazuje, umowa o pracę na czas określony jest wydawana na konkretny okres. Często na samym początku zatrudnia się osobę na 3 miesiące, aby sprawdzić jej kompetencje. W tym czasie pracownik ma jednak te same przywileje, jakie obowiązują w trakcie umowy na czas

Umowa o dzieło dość często wywołuje negatywne skojarzenia . Czasem może dawać pole do nadużyć, ale przepisy są skonstruowane tak, by chronić pracodawcę i pracownika. Sprawdź, co to jest umowa o dzieło i na jakich warunkach jest zawierana. Przeczytaj, jakie informacje powinna zawierać i bezpłatnie pobierz jej wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o dzieło jest typem umowy o pracę. Takie porozumienie zawiera się często z osobami wykonującymi wszelkiego rodzaju prace kreatywne. Mogą to być graficy, pisarze, copywriterzy czy na przykład osoby występujące na scenie. To, na czym polega umowa o dzieło, jest rzecz jasna ściśle określone w przepisach. Jest ona jedną z umów cywilnoprawnych, a ich zasady można znaleźć w Kodeksie cywilnym. Jedną z zalet umowy o dzieło są bardzo niskie koszty zatrudnienia. Jakie są jej inne charakterystyczne cechy? Jak wygląda kwestia wynagrodzenia, opodatkowania i ubezpieczenia? Przeczytaj nasz tekst, w którym udzielamy odpowiedzi! Umowa o dzieło – co to jest? Wiele osób z pewnością zastanawia się, co to jest umowa o dzieło. Jest to rodzaj porozumienia, jakie zawierają dwa podmioty. Jednym z nich jest wykonawca, któremu zostaje powierzone dzieło. Osoba zlecająca ma zaś wynagrodzić pracę w ramach ustalonych w umowie. Umowa o dzieło jest Umowa o dzieło dość często wywołuje negatywne skojarzenia.Czasem może dawać pole do nadużyć, ale przepisy są skonstruowane tak, by chronić pracodawcę i pracownika. Sprawdź, co to jest umowa o dzieło i na jakich warunkach jest zawierana. Przeczytaj, jakie informacje powinna zawierać i bezpłatnie pobierz jej wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o dzieło jest typem umowy o pracę. Takie porozumienie zawiera się często z osobami wykonującymi wszelkiego rodzaju prace kreatywne. Mogą to być graficy, pisarze, copywriterzy czy na przykład osoby występujące na scenie. To, na czym polega umowa o dzieło, jest rzecz jasna ściśle określone w przepisach. Jest ona jedną z umów cywilnoprawnych, a ich zasady można znaleźć w Kodeksie cywilnym. Jedną z zalet umowy o dzieło są bardzo niskie koszty zatrudnienia. Jakie są jej inne charakterystyczne cechy? Jak wygląda kwestia wynagrodzenia, opodatkowania i ubezpieczenia? Przeczytaj nasz tekst, w którym udzielamy odpowiedzi! Umowa o dzieło – co to jest? Wiele osób z pewnością zastanawia się, co to jest umowa o dzieło. Jest to rodzaj porozumienia, jakie zawierają dwa podmioty. Jednym z nich jest wykonawca, któremu zostaje powierzone dzieło. Osoba zlecająca ma zaś wynagrodzić pracę w ramach ustalonych w umowie. Umowa o dzieło jest

Kontrakt menedżerski jest jedną z form współpracy, która stanowi alternatywę dla umowy o pracę . W jaki sposób funkcjonuje taka umowa kontraktowa? Dowiedz się o kwestiach opodatkowania, składkach ZUS, a także urlopach i zwolnieniach przy takiej formie umowy! Zapoznaj się z konstrukcją kontraktu, pobierając gotowy wzór. Decydując się na konkretną formę współpracy, ważne jest, by wziąć pod uwagę: To wszystko w odniesieniu do kontraktu menedżerskiego, postaramy się przeanalizować w tym artykule, tak byś podjął przemyślaną decyzję, jeśli zastanawiasz się nad taką umową. Dowiedz się o niej więcej! Co to jest kontrakt menedżerski? Kontrakt menedżerski (inaczej zwany umową managerską lub umową kontraktową) zalicza się do umów o świadczenie usług, jednak jest równocześnie umową nienazwaną. Umowa ta nie została przewidziana w Kodeksie cywilnym, w związku z czym jej przedmiot, prawa i obowiązki stron kształtowane są przez strony swobodnie (w granicach przewidzianych prawem i zgodnie z zasadą swobody umów). Jeśli chcesz zapoznać się ze strukturą tego dokumentu, pobierz gotowy wzór z naszej strony. Strony i przedmiot umowy kontraktowej Kontrakt menedżerski zawierany jest pomiędzy zarządzającym (menedżerem) a powierzającym (ustanawiającym) zarząd. Na podstawie zawartej umowy następuje powierzenie zarządzania przedsiębiorstwem osobie, która ma odpowiednią wiedzę, doświadczenie oraz kwalifikacje. Przedsiębiorstwem zarządza menedżer w interesie i na rachunek powierzającego, Kontrakt menedżerski jest jedną z form współpracy, która stanowi alternatywę dla umowy o pracę.W jaki sposób funkcjonuje taka umowa kontraktowa? Dowiedz się o kwestiach opodatkowania, składkach ZUS, a także urlopach i zwolnieniach przy takiej formie umowy! Zapoznaj się z konstrukcją kontraktu, pobierając gotowy wzór. Decydując się na konkretną formę współpracy, ważne jest, by wziąć pod uwagę: To wszystko w odniesieniu do kontraktu menedżerskiego, postaramy się przeanalizować w tym artykule, tak byś podjął przemyślaną decyzję, jeśli zastanawiasz się nad taką umową. Dowiedz się o niej więcej! Co to jest kontrakt menedżerski? Kontrakt menedżerski (inaczej zwany umową managerską lub umową kontraktową) zalicza się do umów o świadczenie usług, jednak jest równocześnie umową nienazwaną. Umowa ta nie została przewidziana w Kodeksie cywilnym, w związku z czym jej przedmiot, prawa i obowiązki stron kształtowane są przez strony swobodnie (w granicach przewidzianych prawem i zgodnie z zasadą swobody umów). Jeśli chcesz zapoznać się ze strukturą tego dokumentu, pobierz gotowy wzór z naszej strony. Strony i przedmiot umowy kontraktowej Kontrakt menedżerski zawierany jest pomiędzy zarządzającym (menedżerem) a powierzającym (ustanawiającym) zarząd. Na podstawie zawartej umowy następuje powierzenie zarządzania przedsiębiorstwem osobie, która ma odpowiednią wiedzę, doświadczenie oraz kwalifikacje. Przedsiębiorstwem zarządza menedżer w interesie i na rachunek powierzającego,

Umowa o pracę na okres próbny powinna być podobna do tej, która jest zawierana na dłuższy okres . Sprawdzenie nowego pracownika wiąże się właśnie z taką formą porozumienia. Co dokładnie powinna zawierać umowa na okres próbny? Wzór i artykuł da ci odpowiedź!  Wielu pracodawców często chce sprawdzić, czy pracownik rzeczywiście pasuje na dane stanowisko. Służy temu, rzecz jasna, okres próbny. Czas ten nie powinien być polem do nadużyć, testowania granic ani jakichkolwiek uchybień praw pracowniczych. Ma on służyć jedynie nawiązaniu wstępnej relacji między pracownikiem a przedsiębiorstwem i wszystkimi innymi zatrudnionymi w nim osobami. Przydaje się także samej osobie zatrudnionej, ponieważ może z bliska przyjrzeć się swoim obowiązkom oraz temu, czy na pewno jej one odpowiadają. Jaki dokument reguluje okres próbny? Umowa o pracę, co jasne. Jakie są jej zapisy? To wszystko sprawdzisz w naszym tekście, gdzie udostępniamy gotowy wzór takiego dokumentu do pobrania! Umowa na okres próbny – wzór w PDF i docx Zanim dowiesz się więcej o tego rodzaju porozumieniu między pracodawcą a pracownikiem, już teraz możesz zobaczyć, jak wygląda umowa na okres próbny. Wzór, który pobierzesz, zawiera elementy, które wyróżniają taką umowę spośród innych dokumentów. Czy różni się jedynie kwestia tego, na jaki czas zostaje zawarta umowa o pracę Umowa o pracę na okres próbny powinna być podobna do tej, która jest zawierana na dłuższy okres.Sprawdzenie nowego pracownika wiąże się właśnie z taką formą porozumienia. Co dokładnie powinna zawierać umowa na okres próbny? Wzór i artykuł da ci odpowiedź!  Wielu pracodawców często chce sprawdzić, czy pracownik rzeczywiście pasuje na dane stanowisko. Służy temu, rzecz jasna, okres próbny. Czas ten nie powinien być polem do nadużyć, testowania granic ani jakichkolwiek uchybień praw pracowniczych. Ma on służyć jedynie nawiązaniu wstępnej relacji między pracownikiem a przedsiębiorstwem i wszystkimi innymi zatrudnionymi w nim osobami. Przydaje się także samej osobie zatrudnionej, ponieważ może z bliska przyjrzeć się swoim obowiązkom oraz temu, czy na pewno jej one odpowiadają. Jaki dokument reguluje okres próbny? Umowa o pracę, co jasne. Jakie są jej zapisy? To wszystko sprawdzisz w naszym tekście, gdzie udostępniamy gotowy wzór takiego dokumentu do pobrania! Umowa na okres próbny – wzór w PDF i docx Zanim dowiesz się więcej o tego rodzaju porozumieniu między pracodawcą a pracownikiem, już teraz możesz zobaczyć, jak wygląda umowa na okres próbny. Wzór, który pobierzesz, zawiera elementy, które wyróżniają taką umowę spośród innych dokumentów. Czy różni się jedynie kwestia tego, na jaki czas zostaje zawarta umowa o pracę

Umowa na zastępstwo jest zawierana w szczególnych okolicznościach . W niektórych sytuacjach pracodawca szuka osoby na dane stanowisko tylko do czasu powrotu pracownika, który ma np. urlop zdrowotny. Przeczytaj o zapisach umowy na czas zastępstwa i pobierz jej bezpłatny wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Wszelkie kwestie prawne związane z zatrudnieniem to coś, co zdecydowanie warto znać, aby móc ewentualnie walczyć o swoje prawa w razie zaniedbań. Umowa na zastępstwo to dokument, którego zapisy są ściśle uregulowane. Czy wiesz, w jakich sytuacjach pracodawca może zawrzeć z pracownikiem takie porozumienie? Sprawdź, na czym polega umowa o zastępstwo, ile trwa okres wypowiedzenia i jak rozwiązane są kwestie urlopu oraz zwolnienia. Czy te świadczenia także będą ci przysługiwać, jeśli podpiszesz tego rodzaju umowę? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej o tej formie zatrudnienia! Umowa o zastępstwo – ogólna charakterystyka Umowa o zastępstwo pod pewnymi względami przypomina nieco umowy na czas określony. Okoliczności ich podpisania bywają zazwyczaj dość podobne, ponieważ również opierają się o czasowe zatrudnienie. Każda osoba podpisująca tego typu akt jest chroniona poprzez zapisy prawne, które dokładniej przybliżymy w tekście. Warto też zaznaczyć, że w prawie nie ma osobnej regulacji na temat takich umów zastępczych. Funkcjonują one bowiem Umowa na zastępstwo jest zawierana w szczególnych okolicznościach.W niektórych sytuacjach pracodawca szuka osoby na dane stanowisko tylko do czasu powrotu pracownika, który ma np. urlop zdrowotny. Przeczytaj o zapisach umowy na czas zastępstwa i pobierz jej bezpłatny wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Wszelkie kwestie prawne związane z zatrudnieniem to coś, co zdecydowanie warto znać, aby móc ewentualnie walczyć o swoje prawa w razie zaniedbań. Umowa na zastępstwo to dokument, którego zapisy są ściśle uregulowane. Czy wiesz, w jakich sytuacjach pracodawca może zawrzeć z pracownikiem takie porozumienie? Sprawdź, na czym polega umowa o zastępstwo, ile trwa okres wypowiedzenia i jak rozwiązane są kwestie urlopu oraz zwolnienia. Czy te świadczenia także będą ci przysługiwać, jeśli podpiszesz tego rodzaju umowę? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej o tej formie zatrudnienia! Umowa o zastępstwo – ogólna charakterystyka Umowa o zastępstwo pod pewnymi względami przypomina nieco umowy na czas określony. Okoliczności ich podpisania bywają zazwyczaj dość podobne, ponieważ również opierają się o czasowe zatrudnienie. Każda osoba podpisująca tego typu akt jest chroniona poprzez zapisy prawne, które dokładniej przybliżymy w tekście. Warto też zaznaczyć, że w prawie nie ma osobnej regulacji na temat takich umów zastępczych. Funkcjonują one bowiem