Zmiany 2023 - 3

Zobacz, ile wynosi minimalna stawka godzinowa dla różnych rodzajów umów . W jakich przypadkach nie jest stosowana? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o minimalnej stawce na godzinę. Od kilku lat przedsiębiorcy są zobowiązani do respektowania nie tylko płacy minimalnej obowiązującej zatrudnionych na umowę o pracę, ale także minimalnej stawki godzinowej dla umów zlecenia. Zmiana ta miała miejsce 1 stycznia 2017 r. Jak wygląda najniższa stawka godzinowa dla obu typów umów na rok ? Odpowiadamy! Minimalna stawka godzinowa – których umów nie dotyczy? Ustawodawca w art. 1. pkt 1a. ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wskazuje, że minimalna stawka godzinowa przysługuje osobie przyjmującej zlecenie lub świadczącej usługi.  „Przyjmującym zlecenie” lub „świadczącym usługi” może być osoba: Oznacza to, że najniższa stawka godzinowa nie dotyczy umów: Jak obliczyć stawkę godzinową? Umowa zlecenie a umowa o pracę Wartość minimalnej płacy jest każdego roku określana zarówno dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i wymienionych wyżej umów cywilno-prawnych. W obu przypadkach zostało jednak zastosowane inne rozwiązanie. I tak umowy o pracę obejmuje minimalna płaca, natomiast umowę o dzieło, zlecenie i inne umowy cywilnoprawne – najniższa stawka godzinowa. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie Zobacz, ile wynosi minimalna stawka godzinowa dla różnych rodzajów umów.W jakich przypadkach nie jest stosowana? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o minimalnej stawce na godzinę. Od kilku lat przedsiębiorcy są zobowiązani do respektowania nie tylko płacy minimalnej obowiązującej zatrudnionych na umowę o pracę, ale także minimalnej stawki godzinowej dla umów zlecenia. Zmiana ta miała miejsce 1 stycznia 2017 r. Jak wygląda najniższa stawka godzinowa dla obu typów umów na rok ? Odpowiadamy! Minimalna stawka godzinowa – których umów nie dotyczy? Ustawodawca w art. 1. pkt 1a. ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wskazuje, że minimalna stawka godzinowa przysługuje osobie przyjmującej zlecenie lub świadczącej usługi.  „Przyjmującym zlecenie” lub „świadczącym usługi” może być osoba: Oznacza to, że najniższa stawka godzinowa nie dotyczy umów: Jak obliczyć stawkę godzinową? Umowa zlecenie a umowa o pracę Wartość minimalnej płacy jest każdego roku określana zarówno dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i wymienionych wyżej umów cywilno-prawnych. W obu przypadkach zostało jednak zastosowane inne rozwiązanie. I tak umowy o pracę obejmuje minimalna płaca, natomiast umowę o dzieło, zlecenie i inne umowy cywilnoprawne – najniższa stawka godzinowa. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie

Ethereum – prognozy przewidują stopniowy wzrost wartości Ethereum . Według niektórych z nich w roku ETH może sięgnąć nawet 3 450 USD. Sprawdź, jak wygląda prognoza Ethereum na najbliższe lata. Co do kryptowaluty Ethereum, prognozy pokazują, że tradycyjnie spadek wartości ETH z czasem przynosi wzrost kursu. W ciągu roku ETH osiągnie akceptowalne wartości, które dają nadzieje na przyszłość rozwoju tej kryptowaluty. Co więcej, analitycy przewidują, że w latach 2030 i kolejnych kurs ETH wynosił będzie nawet ponad 12 485 USD, a Ethereum przeniknie z usług finansowych i gier do nieruchomości, opieki zdrowotnej czy edukacji. Kurs Ethereum na rok – kryptowaluta ETH a bitcoin Jako cyfrowa platforma umożliwiająca budowanie zdecentralizowanych aplikacji Ethereum jest obecnie drugą co do wielkości kryptowalutą. Trzeba jednak pamiętać, że sama platforma Ethereum to nie kryptowaluta – nazwa tokenów to ETH (ether) i to właśnie do nich odnoszą się wszelkie transakcje czy kursy kryptowalutowe. Blockchain Ethereum przypomina technologię Bitcoina. Różnica polega na tym, że Bitcoin to system kasowy pozwalający na dokonywanie płatności, a ETH nie tylko śledzi waluty cyfrowe, ale jednocześnie prowadzi szereg aplikacji. Spadek średniej ceny Ethereum można było zaobserwować już od 2021 roku. Dotychczasowe wyniki jasno pokazały, że każdy spadek kursu ETH oznaczał późniejszy wzrost ceny. Jak wyglądała Ethereum – prognozy przewidują stopniowy wzrost wartości Ethereum.Według niektórych z nich w roku ETH może sięgnąć nawet 3 450 USD. Sprawdź, jak wygląda prognoza Ethereum na najbliższe lata. Co do kryptowaluty Ethereum, prognozy pokazują, że tradycyjnie spadek wartości ETH z czasem przynosi wzrost kursu. W ciągu roku ETH osiągnie akceptowalne wartości, które dają nadzieje na przyszłość rozwoju tej kryptowaluty. Co więcej, analitycy przewidują, że w latach 2030 i kolejnych kurs ETH wynosił będzie nawet ponad 12 485 USD, a Ethereum przeniknie z usług finansowych i gier do nieruchomości, opieki zdrowotnej czy edukacji. Kurs Ethereum na rok – kryptowaluta ETH a bitcoin Jako cyfrowa platforma umożliwiająca budowanie zdecentralizowanych aplikacji Ethereum jest obecnie drugą co do wielkości kryptowalutą. Trzeba jednak pamiętać, że sama platforma Ethereum to nie kryptowaluta – nazwa tokenów to ETH (ether) i to właśnie do nich odnoszą się wszelkie transakcje czy kursy kryptowalutowe. Blockchain Ethereum przypomina technologię Bitcoina. Różnica polega na tym, że Bitcoin to system kasowy pozwalający na dokonywanie płatności, a ETH nie tylko śledzi waluty cyfrowe, ale jednocześnie prowadzi szereg aplikacji. Spadek średniej ceny Ethereum można było zaobserwować już od 2021 roku. Dotychczasowe wyniki jasno pokazały, że każdy spadek kursu ETH oznaczał późniejszy wzrost ceny. Jak wyglądała

Co reguluje Kodeks pracy ? rok przyniesie zmiany. Jeśli chcesz poznać odpowiedź na pytanie, na czym mają polegać, zachęcamy do przeczytania naszego tekstu. Owocnej lektury! Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy jest podstawowym dokumentem regulującym relacje między pracodawcami (zakładem pracy) oraz osobami przez nich zatrudnionymi. Szczególny nacisk kładzie się na ochronę drugiej z wymienionych grup. Jakie zmiany obejmuje znowelizowany kodeks pracy? to czas, w którym pojawi się kilka istotnych nowości. Sprawdź, co to dokładnie oznacza! Ustawa Kodeks pracy, czyli akt prawny dla osób zatrudnionych na umowie o pracę W ustawie Kodeks pracy regulowane są m.in. takie kwestie jak: Nad przestrzeganiem przepisów w tym zakresie czuwa PIP – Państwowa Inspekcja Pracy. Realizuje ona to zadanie poprzez kontrole przeprowadzane przez inspektora pracy PIP w siedzibie pracodawcy. Kontrole mogą być przeprowadzane rutynowo lub wskutek zgłoszenia ze strony pracownika, według którego doszło do rażącego naruszenia przepisów kodeksu pracy przez pracodawcę. Zanim przejdziemy do nowelizacji Kodeksu pracy , przybliżymy powody wprowadzania zmian w przepisach. Dlaczego wprowadzane są nowelizacje w zakresie przepisów prawa pracy? Zmiany w Kodeksie pracy wprowadza się z dwóch powodów, którymi są: Kodeks pracy w roku – jakie zmiany zostaną wprowadzone? Jak już wiesz, aktualizacja prawa pracy jest niezbędna. Jeśli chodzi Co reguluje Kodeks pracy?rok przyniesie zmiany. Jeśli chcesz poznać odpowiedź na pytanie, na czym mają polegać, zachęcamy do przeczytania naszego tekstu. Owocnej lektury! Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy jest podstawowym dokumentem regulującym relacje między pracodawcami (zakładem pracy) oraz osobami przez nich zatrudnionymi. Szczególny nacisk kładzie się na ochronę drugiej z wymienionych grup. Jakie zmiany obejmuje znowelizowany kodeks pracy? to czas, w którym pojawi się kilka istotnych nowości. Sprawdź, co to dokładnie oznacza! Ustawa Kodeks pracy, czyli akt prawny dla osób zatrudnionych na umowie o pracę W ustawie Kodeks pracy regulowane są m.in. takie kwestie jak: Nad przestrzeganiem przepisów w tym zakresie czuwa PIP – Państwowa Inspekcja Pracy. Realizuje ona to zadanie poprzez kontrole przeprowadzane przez inspektora pracy PIP w siedzibie pracodawcy. Kontrole mogą być przeprowadzane rutynowo lub wskutek zgłoszenia ze strony pracownika, według którego doszło do rażącego naruszenia przepisów kodeksu pracy przez pracodawcę. Zanim przejdziemy do nowelizacji Kodeksu pracy , przybliżymy powody wprowadzania zmian w przepisach. Dlaczego wprowadzane są nowelizacje w zakresie przepisów prawa pracy? Zmiany w Kodeksie pracy wprowadza się z dwóch powodów, którymi są: Kodeks pracy w roku – jakie zmiany zostaną wprowadzone? Jak już wiesz, aktualizacja prawa pracy jest niezbędna. Jeśli chodzi

Po osiągnięciu wieku emerytalnego płatnik składek może złożyć wniosek o emeryturę . Okazuje się jednak, że okres, w którym złożymy wniosek w roku bieżącym, może mieć znaczenie dla wysokości świadczenia. Kiedy najlepiej przejść na emeryturę w roku? Przejście na emeryturę to dla wielu pracowników wyczekiwany czas. Często nie mogą oni się doczekać końca pracy, dlatego spieszą się z wysyłaniem wniosków o świadczenie. Tymczasem warto sprawdzić, jaki moment przejścia na emeryturę będzie najkorzystniejszy. Okazuje się bowiem, że data złożenia wniosku o emeryturę, może wpłynąć na wyższe świadczenie. Kiedy najlepiej przejść na emeryturę? i jego połowa to optymalny czas. Ze względu na waloryzację roczną i kwartalną najkorzystniej będzie przejść na emeryturę w lipcu. Zobaczmy dlaczego. Emerytura – podstawowe informacje Emerytura to miesięczne świadczenie, przysługujące płatnikowi składek ZUS po przepracowaniu odpowiedniej liczby lat i osiągnięciu ustalonego wieku, który aktualnie jest różny dla kobiet i mężczyzn. Aktualnie zasady, dotyczące uzyskiwania świadczenia emerytalnego wyglądają następująco: Od kiedy i kto może przejść na emeryturę w roku? Przejście na emeryturę danego pracownika uzależnione jest od uzyskania powszechnego wieku emerytalnego. W bieżącym roku dla kobiet jest to w dalszym ciągu 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. Wyjątek stanowią osoby, pracujące w zawodach, które uprawniają do wcześniejszej emerytury, są Po osiągnięciu wieku emerytalnego płatnik składek może złożyć wniosek o emeryturę.Okazuje się jednak, że okres, w którym złożymy wniosek w roku bieżącym, może mieć znaczenie dla wysokości świadczenia. Kiedy najlepiej przejść na emeryturę w roku? Przejście na emeryturę to dla wielu pracowników wyczekiwany czas. Często nie mogą oni się doczekać końca pracy, dlatego spieszą się z wysyłaniem wniosków o świadczenie. Tymczasem warto sprawdzić, jaki moment przejścia na emeryturę będzie najkorzystniejszy. Okazuje się bowiem, że data złożenia wniosku o emeryturę, może wpłynąć na wyższe świadczenie. Kiedy najlepiej przejść na emeryturę? i jego połowa to optymalny czas. Ze względu na waloryzację roczną i kwartalną najkorzystniej będzie przejść na emeryturę w lipcu. Zobaczmy dlaczego. Emerytura – podstawowe informacje Emerytura to miesięczne świadczenie, przysługujące płatnikowi składek ZUS po przepracowaniu odpowiedniej liczby lat i osiągnięciu ustalonego wieku, który aktualnie jest różny dla kobiet i mężczyzn. Aktualnie zasady, dotyczące uzyskiwania świadczenia emerytalnego wyglądają następująco: Od kiedy i kto może przejść na emeryturę w roku? Przejście na emeryturę danego pracownika uzależnione jest od uzyskania powszechnego wieku emerytalnego. W bieżącym roku dla kobiet jest to w dalszym ciągu 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. Wyjątek stanowią osoby, pracujące w zawodach, które uprawniają do wcześniejszej emerytury, są

Na podstawie wymiaru czasu pracy ustala się plan pracy . Odpowiedzialny jest za to pracodawca, który oblicza, ile wynosi czas pracy w danym miesiącu. Jak policzyć wymiar czasu pracy? rok ma określoną liczbę dni pracujących i wolnych. Poznaj konkrety! Z KP wynika, że pracownik nie może spędzić w pracy więcej niż 13 godzin, ponieważ minimum 11 godzin musi odpoczywać. Dni pracujących w roku jest 250. W ciągu całego roku, pracownik zatrudniony etat 8-godzinny, łącznie przepracuje 2000 godzin. Sprawdź swój wymiar czasu pracy. to 13 dni wolnych ustawowo. Sprawdź, kiedy jest wolne! Kodeks pracy i jego zapisy Gdy jesteś zatrudniony w ramach stosunku pracy, ciebie i twojego pracodawcę obowiązuje Kodeks pracy. Są w nim zawarte wszystkie niezbędne przepisy prawne, które regulują prawa i obowiązki pracownika. W kwestii czasu pracy zatrudnionego na pełen etat pracownika Kodeks pracy art. 129 § 1 mówi, że: „§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, art. 143 system skróconego tygodnia pracy i art. 144 system pracy weekendowej”. Obliczanie wymiaru pracy Twoja liczba godzin pracy również została uwzględniona w KP. Norma czasu pracy na pełen etat wynosi 8 godzin dziennie oraz 40 godzin Na podstawie wymiaru czasu pracy ustala się plan pracy.Odpowiedzialny jest za to pracodawca, który oblicza, ile wynosi czas pracy w danym miesiącu. Jak policzyć wymiar czasu pracy? rok ma określoną liczbę dni pracujących i wolnych. Poznaj konkrety! Z KP wynika, że pracownik nie może spędzić w pracy więcej niż 13 godzin, ponieważ minimum 11 godzin musi odpoczywać. Dni pracujących w roku jest 250. W ciągu całego roku, pracownik zatrudniony etat 8-godzinny, łącznie przepracuje 2000 godzin. Sprawdź swój wymiar czasu pracy. to 13 dni wolnych ustawowo. Sprawdź, kiedy jest wolne! Kodeks pracy i jego zapisy Gdy jesteś zatrudniony w ramach stosunku pracy, ciebie i twojego pracodawcę obowiązuje Kodeks pracy. Są w nim zawarte wszystkie niezbędne przepisy prawne, które regulują prawa i obowiązki pracownika. W kwestii czasu pracy zatrudnionego na pełen etat pracownika Kodeks pracy art. 129 § 1 mówi, że: „§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, art. 143 system skróconego tygodnia pracy i art. 144 system pracy weekendowej”. Obliczanie wymiaru pracy Twoja liczba godzin pracy również została uwzględniona w KP. Norma czasu pracy na pełen etat wynosi 8 godzin dziennie oraz 40 godzin

rok przyniósł podwyżkę minimalnego wynagrodzenia . Co zmieni się w płacy minimalnej na rok 2023 względem minimalnego wynagrodzenia 2022? W roku 2022 dokonano jednej podwyżki płac oraz zmniejszono podatek dochodowy. Rok oznacza podwójną podwyżkę obowiązującej kwoty minimalnej. Sprawdź dokładnie jakie zmiany zaczną obowiązywać w . Zmiany związane z minimalnym wynagrodzeniem w styczniu W styczniu roku zwiększono płacę minimalną z 3010 zł brutto (2363 zł netto) na 3490 zł brutto (2709,48 zł netto). Od 1 lipca będzie obowiązywać wyższa kwota – 3600 zł brutto (2784 zł netto). Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia roku wynosi 22,80 zł brutto, a więc około 20 zł netto, a od 1 lipca będzie wynosiła 23,50 (ok. 21 zł netto). W porównaniu do 2022 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło o 480 i 590 zł brutto. Polski Ład w styczniu 2022 roku wprowadził zmiany, które uniemożliwiają zmniejszenie podatku o składkę zdrowotną. Składka wynosi 9%, z czego w 2021 roku mogłeś odliczyć od podatku 7,75%. Aktualnie nie możesz odliczyć składki zdrowotnej od podatku PIT, twój dochód jest pomniejszony o 9% podstawy opodatkowania. Ponadto rząd podwyższył kwotę wolną od podatku z 8 tys. zł do 30 tys. zł. Zastosowanie znajdzie u wszystkich podatników, którzy rozliczają się na zasadach ogólnych, według skali rok przyniósł podwyżkę minimalnego wynagrodzenia.Co zmieni się w płacy minimalnej na rok 2023 względem minimalnego wynagrodzenia 2022? W roku 2022 dokonano jednej podwyżki płac oraz zmniejszono podatek dochodowy. Rok oznacza podwójną podwyżkę obowiązującej kwoty minimalnej. Sprawdź dokładnie jakie zmiany zaczną obowiązywać w . Zmiany związane z minimalnym wynagrodzeniem w styczniu W styczniu roku zwiększono płacę minimalną z 3010 zł brutto (2363 zł netto) na 3490 zł brutto (2709,48 zł netto). Od 1 lipca będzie obowiązywać wyższa kwota – 3600 zł brutto (2784 zł netto). Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia roku wynosi 22,80 zł brutto, a więc około 20 zł netto, a od 1 lipca będzie wynosiła 23,50 (ok. 21 zł netto). W porównaniu do 2022 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło o 480 i 590 zł brutto. Polski Ład w styczniu 2022 roku wprowadził zmiany, które uniemożliwiają zmniejszenie podatku o składkę zdrowotną. Składka wynosi 9%, z czego w 2021 roku mogłeś odliczyć od podatku 7,75%. Aktualnie nie możesz odliczyć składki zdrowotnej od podatku PIT, twój dochód jest pomniejszony o 9% podstawy opodatkowania. Ponadto rząd podwyższył kwotę wolną od podatku z 8 tys. zł do 30 tys. zł. Zastosowanie znajdzie u wszystkich podatników, którzy rozliczają się na zasadach ogólnych, według skali

Warto mieć na uwadze reformy dotyczące wspólnego rozliczenia małżonków . rok przyniósł nowości. Czy wiele zmieni się dla polskich rezydentów? Sprawdź! Możliwość wspólnego rozliczenia z małżonkiem to najprostszy sposób na zmniejszenie podatku dochodowego. Powoduje to zrównanie dochodów, które są podzielone przez dwa. Przez równomierne opodatkowanie żaden z małżonków nie trafi do wyższej skali podatkowej. Jeśli chodzi o wspólne rozliczenie małżonków, to czas zmian. Poznaj konkrety! Kiedy możesz wspólnie rozliczyć się z małżonkiem w roku? Rozliczenie z małżonkiem możliwe jest po spełnieniu określonych wymagań. Zgodnie z przepisami ustawy odnoszącej się do podatku dochodowego od osób fizycznych. Musisz spełnić następujące warunki: Co zmienił Polski Ład 2.0. w kwestii rozliczania się małżonków? Polski Ład 2.0. zmienił niektóre zasady wspólnego rozliczania się oraz ustawy o podatku dochodowym: Jak wygląda wspólne rozliczenie się małżonków? i nowości Możliwość wspólnego rozliczania małżonków początkowo wzbudzała wątpliwość. Niepewność sprawiało połączenie wspólnego opodatkowania dochodu oraz rozliczanie ulgi dla klasy średniej. Przepisy dotyczące ustawy PIT wskazywały na to, że każdy z małżonków musi osiągać wystarczające dochody, aby móc bez problemu z tego skorzystać. Z tego powodu część przedstawicieli doktryny wskazywali, że wystarczy połowa sumy przychodów obydwojga małżonków, aby mieścić się w przedziale, który umożliwia korzystanie z ulgi dla klasy średniej. Jednakże Ministerstwo Warto mieć na uwadze reformy dotyczące wspólnego rozliczenia małżonków.rok przyniósł nowości. Czy wiele zmieni się dla polskich rezydentów? Sprawdź! Możliwość wspólnego rozliczenia z małżonkiem to najprostszy sposób na zmniejszenie podatku dochodowego. Powoduje to zrównanie dochodów, które są podzielone przez dwa. Przez równomierne opodatkowanie żaden z małżonków nie trafi do wyższej skali podatkowej. Jeśli chodzi o wspólne rozliczenie małżonków, to czas zmian. Poznaj konkrety! Kiedy możesz wspólnie rozliczyć się z małżonkiem w roku? Rozliczenie z małżonkiem możliwe jest po spełnieniu określonych wymagań. Zgodnie z przepisami ustawy odnoszącej się do podatku dochodowego od osób fizycznych. Musisz spełnić następujące warunki: Co zmienił Polski Ład 2.0. w kwestii rozliczania się małżonków? Polski Ład 2.0. zmienił niektóre zasady wspólnego rozliczania się oraz ustawy o podatku dochodowym: Jak wygląda wspólne rozliczenie się małżonków? i nowości Możliwość wspólnego rozliczania małżonków początkowo wzbudzała wątpliwość. Niepewność sprawiało połączenie wspólnego opodatkowania dochodu oraz rozliczanie ulgi dla klasy średniej. Przepisy dotyczące ustawy PIT wskazywały na to, że każdy z małżonków musi osiągać wystarczające dochody, aby móc bez problemu z tego skorzystać. Z tego powodu część przedstawicieli doktryny wskazywali, że wystarczy połowa sumy przychodów obydwojga małżonków, aby mieścić się w przedziale, który umożliwia korzystanie z ulgi dla klasy średniej. Jednakże Ministerstwo

Bon turystyczny to rozwiązanie, które jest istotne dla wielu rodzin i nie tylko . Sprawdź, kto dokładnie może je otrzymać i jakie formalności należy spełnić, aby móc korzystać ze wsparcia. Czym w zasadzie jest bon turystyczny? to kolejny rok, w którym funkcjonuje to rozwiązanie. Należy mieć jednak świadomość, że bon jest ważny do 31 marca 2023 roku. Jest to świadczenie, które można wykorzystać więc w tym roku jako wsparcie finansowe na aktywność dziecka w trakcie ferii zimowych. Kto może na nie liczyć i do czego ten bon służy? Bon przysługuje rodzicom, którzy mieli prawo do świadczenia 500 plus w chwili, gdy w życie weszły stosowne przepisy dotyczące bonu turystycznego. Bon turystyczny – jaka jest jego wysokość? Na jaką dokładnie kwotę można liczyć w przypadku bonu turystycznego ? Przede wszystkim należy zaznaczyć, że jest to świadczenie przyznawane jednorazowo i nie ma ono charakteru odnawialnego. W ramach bonu rodzice mogą otrzymać jednorazowo 500 zł lub 1000 zł. Od czego zależy różnica? Od tego, jakie dzieci były wcześniej objęte programem 500 plus. W przypadku posiadania dzieci z niepełnosprawnością kwota bonu turystycznego jest wyższa i wynosi właśnie 1000 zł. Bon turystyczny – kogo dotyczy? Omówmy dokładniej tę kwestię i odpowiedzmy szczegółowo na pytanie o to, Bon turystyczny to rozwiązanie, które jest istotne dla wielu rodzin i nie tylko.Sprawdź, kto dokładnie może je otrzymać i jakie formalności należy spełnić, aby móc korzystać ze wsparcia. Czym w zasadzie jest bon turystyczny? to kolejny rok, w którym funkcjonuje to rozwiązanie. Należy mieć jednak świadomość, że bon jest ważny do 31 marca 2023 roku. Jest to świadczenie, które można wykorzystać więc w tym roku jako wsparcie finansowe na aktywność dziecka w trakcie ferii zimowych. Kto może na nie liczyć i do czego ten bon służy? Bon przysługuje rodzicom, którzy mieli prawo do świadczenia 500 plus w chwili, gdy w życie weszły stosowne przepisy dotyczące bonu turystycznego. Bon turystyczny – jaka jest jego wysokość? Na jaką dokładnie kwotę można liczyć w przypadku bonu turystycznego ? Przede wszystkim należy zaznaczyć, że jest to świadczenie przyznawane jednorazowo i nie ma ono charakteru odnawialnego. W ramach bonu rodzice mogą otrzymać jednorazowo 500 zł lub 1000 zł. Od czego zależy różnica? Od tego, jakie dzieci były wcześniej objęte programem 500 plus. W przypadku posiadania dzieci z niepełnosprawnością kwota bonu turystycznego jest wyższa i wynosi właśnie 1000 zł. Bon turystyczny – kogo dotyczy? Omówmy dokładniej tę kwestię i odpowiedzmy szczegółowo na pytanie o to,

Seniorzy mogą obecnie liczyć na dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, czyli trzynastą emeryturę . Jesteś zainteresowany tym, jaka będzie 13. emerytura? rok przyniósł pewne zmiany. Jakie? Zapoznaj się z naszym tekstem. Zadaniem nowoczesnego państwa jest odpowiedzialna polityka społeczna. Staje się to szczególnie ważne w przypadku tak trudnych dla gospodarki wydarzeń jak np. pandemia koronawirusa czy wojna rosyjsko-ukraińska. Aby zniwelować negatywne skutki inflacji oraz innych problemów, rząd polski stara się podejmować różnorodne działania. Należy do nich między innymi 13. emerytura. jest kolejnym, w którym seniorzy ją otrzymają, ale czy coś się zmieniło w przepisach, jeśli chodzi o to świadczenie? Sprawdź! Trzynasta emerytura jako cenne wsparcie dla seniorów Trzynasta emerytura (potocznie określana jako „trzynastka”) to ze strony rządu forma wsparcia emerytów. Prowadzone przez lata badania społeczno-ekonomiczne dowiodły, że emeryci i renciści to grupy społeczne, które mają poważne problemy ze sfinansowaniem wydatków na swoje utrzymanie. Od kiedy mówimy o 13. emeryturze? to nie pierwszy rok, gdy będzie wypłacana. Świadczenie to zostało wprowadzone jeszcze w 2019 r. Co ciekawe, w 2020 roku podniesiono status tego rozwiązania. Obecnie jest one zagwarantowane obywatelom w ramach ustawy. Taki stan rzeczy oznacza, że zlikwidowanie trzynastej emerytury będzie wymagało znacznie większej determinacji ze strony sił politycznych. Realizacja tego programu jest koordynowana Seniorzy mogą obecnie liczyć na dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, czyli trzynastą emeryturę.Jesteś zainteresowany tym, jaka będzie 13. emerytura? rok przyniósł pewne zmiany. Jakie? Zapoznaj się z naszym tekstem. Zadaniem nowoczesnego państwa jest odpowiedzialna polityka społeczna. Staje się to szczególnie ważne w przypadku tak trudnych dla gospodarki wydarzeń jak np. pandemia koronawirusa czy wojna rosyjsko-ukraińska. Aby zniwelować negatywne skutki inflacji oraz innych problemów, rząd polski stara się podejmować różnorodne działania. Należy do nich między innymi 13. emerytura. jest kolejnym, w którym seniorzy ją otrzymają, ale czy coś się zmieniło w przepisach, jeśli chodzi o to świadczenie? Sprawdź! Trzynasta emerytura jako cenne wsparcie dla seniorów Trzynasta emerytura (potocznie określana jako „trzynastka”) to ze strony rządu forma wsparcia emerytów. Prowadzone przez lata badania społeczno-ekonomiczne dowiodły, że emeryci i renciści to grupy społeczne, które mają poważne problemy ze sfinansowaniem wydatków na swoje utrzymanie. Od kiedy mówimy o 13. emeryturze? to nie pierwszy rok, gdy będzie wypłacana. Świadczenie to zostało wprowadzone jeszcze w 2019 r. Co ciekawe, w 2020 roku podniesiono status tego rozwiązania. Obecnie jest one zagwarantowane obywatelom w ramach ustawy. Taki stan rzeczy oznacza, że zlikwidowanie trzynastej emerytury będzie wymagało znacznie większej determinacji ze strony sił politycznych. Realizacja tego programu jest koordynowana

Jesteś ciekaw, ile wynosi kwota wolna od podatku w ? Zastanawiasz się, jak wysoki podatek musisz płacić? A może interesuje cię, jak przedstawiają się różnice w kwocie wolnej od podatku w Polsce i innych państwach? Ten artykuł jest właśnie dla ciebie. W tym tekście przedstawimy wszelkie najważniejsze informacje na temat tego, czym jest kwota wolna od podatku. Przybliżymy stawki i postaramy się odpowiedzieć, jakie są szanse na podwyższenie kwoty wolnej od podatku w Polsce. Te informacje na pewno warto znać, ponieważ zwolnienie z podatków to coś, co niewątpliwie daje powody do zadowolenia. Przekonaj się, jakie są progi w zależności od dochodów. Przeczytaj! Co to jest kwota wolna od podatku ? Zacznijmy jednak od kwestii najprostszej i podstawowej. Czym w zasadzie jest wolna kwota od podatku? Jest to kwota dochodu, od którego nie musisz odprowadzać podatku dochodowego. Albo ujmując to w inny sposób, wedle formalnej definicji – jest to kwota dochodu osoby fizycznej, od której podatnik nie ma obowiązku odprowadzenia podatku do Urzędu Skarbowego. Przedstawiając sprawę najprościej, jest to kwota, której nie obejmuje podatek. Naliczanie podatku rozpoczyna się dopiero od „kolejnej złotówki” przekraczającej ową kwotę. Nie należy mylić jej z kwotą zmniejszającą podatek, która jest stałą częścią dochodu, której nie dotyczy Jesteś ciekaw, ile wynosi kwota wolna od podatku w ?Zastanawiasz się, jak wysoki podatek musisz płacić? A może interesuje cię, jak przedstawiają się różnice w kwocie wolnej od podatku w Polsce i innych państwach? Ten artykuł jest właśnie dla ciebie. W tym tekście przedstawimy wszelkie najważniejsze informacje na temat tego, czym jest kwota wolna od podatku. Przybliżymy stawki i postaramy się odpowiedzieć, jakie są szanse na podwyższenie kwoty wolnej od podatku w Polsce. Te informacje na pewno warto znać, ponieważ zwolnienie z podatków to coś, co niewątpliwie daje powody do zadowolenia. Przekonaj się, jakie są progi w zależności od dochodów. Przeczytaj! Co to jest kwota wolna od podatku ? Zacznijmy jednak od kwestii najprostszej i podstawowej. Czym w zasadzie jest wolna kwota od podatku? Jest to kwota dochodu, od którego nie musisz odprowadzać podatku dochodowego. Albo ujmując to w inny sposób, wedle formalnej definicji – jest to kwota dochodu osoby fizycznej, od której podatnik nie ma obowiązku odprowadzenia podatku do Urzędu Skarbowego. Przedstawiając sprawę najprościej, jest to kwota, której nie obejmuje podatek. Naliczanie podatku rozpoczyna się dopiero od „kolejnej złotówki” przekraczającej ową kwotę. Nie należy mylić jej z kwotą zmniejszającą podatek, która jest stałą częścią dochodu, której nie dotyczy

Rok 2022 przyniósł spore zmiany zarówno w kwestiach podatkowych, jak i zasiłkach dla potrzebujących rodzin . Ile wynosi kwota wsparcia i jak otrzymać zasiłek rodziny ? Jakie są kryteria dochodowe? Sprawdź to już teraz! Rząd z roku na rok przygotowuje nowe formy wsparcia dla rodzin i rodziców w trudnej sytuacji finansowej. Aby z nich skorzystać, dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie może być zbyt wysoki. Zasiłek rodzinny otrzymują tylko te rodziny, które naprawdę potrzebują wsparcia finansowego. Ta forma pomocy pozwala na pokrycie znacznej części kosztów utrzymania dziecka. O tym, kto dokładnie może otrzymać zasiłek, jaki jest okres zasiłkowy oraz ile wynosi wysokość zasiłku, decydują przepisy wynikające z ustawy. Dowiedz się więcej! Zasiłek rodzinny . Co to takiego i kto może go uzyskać? Świadczenia rodzinne występują w wielu różnych formach. Warto dodać, że zasiłek rodzinny to nic innego, jak specjalne świadczenie dla rodziców lub prawnych opiekunów dziecka. Celem takiej formy wsparcia jest odciążenie gospodarstwa domowego z części kosztów utrzymania nieletniego. Wystarczy, że spełniasz określone kryterium dochodowe i znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej. Według obecnie obowiązujących przepisów prawo do zasiłku mają: Chcesz wiedzieć, jak to wygląda w praktyce? Zasiłek rodzinny przysługuje każdemu, kto zajmuje się nieletnim dzieckiem i spełnia kryteria określone Rok 2022 przyniósł spore zmiany zarówno w kwestiach podatkowych, jak i zasiłkach dla potrzebujących rodzin.Ile wynosi kwota wsparcia i jak otrzymać zasiłek rodziny ? Jakie są kryteria dochodowe? Sprawdź to już teraz! Rząd z roku na rok przygotowuje nowe formy wsparcia dla rodzin i rodziców w trudnej sytuacji finansowej. Aby z nich skorzystać, dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie może być zbyt wysoki. Zasiłek rodzinny otrzymują tylko te rodziny, które naprawdę potrzebują wsparcia finansowego. Ta forma pomocy pozwala na pokrycie znacznej części kosztów utrzymania dziecka. O tym, kto dokładnie może otrzymać zasiłek, jaki jest okres zasiłkowy oraz ile wynosi wysokość zasiłku, decydują przepisy wynikające z ustawy. Dowiedz się więcej! Zasiłek rodzinny . Co to takiego i kto może go uzyskać? Świadczenia rodzinne występują w wielu różnych formach. Warto dodać, że zasiłek rodzinny to nic innego, jak specjalne świadczenie dla rodziców lub prawnych opiekunów dziecka. Celem takiej formy wsparcia jest odciążenie gospodarstwa domowego z części kosztów utrzymania nieletniego. Wystarczy, że spełniasz określone kryterium dochodowe i znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej. Według obecnie obowiązujących przepisów prawo do zasiłku mają: Chcesz wiedzieć, jak to wygląda w praktyce? Zasiłek rodzinny przysługuje każdemu, kto zajmuje się nieletnim dzieckiem i spełnia kryteria określone

Wprowadzone w 2022 roku modyfikacje spowodowały, że wydłużył się zwrot z inwestycji w fotowoltaikę . Zmiany wpłynęły znacząco na funkcjonowanie energetyki słonecznej w Polsce. W jaki sposób? Sprawdź, jakie są prognozy zmian w fotowoltaice w roku. W 2022 roku fotowoltaikę dotknęły zmiany. Inwestycja w świetle nowości stała się mniej atrakcyjna, wszystko przez wzrost cen energii. Jednakże wprowadzone zmiany nie dotyczyły wszystkich. Przeczytaj, jak to wszystko wpłynęło na fotowoltaikę w roku. Zmiany w fotowoltaice W fotowoltaice po 1 kwietnia 2022 r. zaczęła obowiązywać nowa ustawa o odnawialnych źródłach energii. Pierwszy etap reform wszedł w życie początkiem kwietnia. Kolejny etap zaczął obowiązywać od 1 lipca 2022 roku. Czy to ostatnie z wprowadzonych w fotowoltaice zmian? 2022 rok ich nie zamknął, ponieważ ostatni etap zostanie wcielony w życie 1 lipca 2024 roku. Wraz z poprawkami pojawią się nowe definicje (prosument energii odnawialnej, wirtualny prosument, prosument zbiorowy), a fotowoltaika będzie nadal opłacalna niż płacenie zwykłych rachunków za prąd. Sposób rozliczania się po wprowadzonych zmianach 1 kwietnia 2022 roku Zmiany w fotowoltaice zapowiadano już w 2021 roku. Rozpoczęto wtedy również dyskusję na temat tego, jak prosument powinien się rozliczać z wyprodukowanej nadwyżki energii elektrycznej przez swoją instalację fotowoltaiczną. W czerwcu ubiegłego roku upubliczniono pierwszy projekt zmiany Wprowadzone w 2022 roku modyfikacje spowodowały, że wydłużył się zwrot z inwestycji w fotowoltaikę.Zmiany wpłynęły znacząco na funkcjonowanie energetyki słonecznej w Polsce. W jaki sposób? Sprawdź, jakie są prognozy zmian w fotowoltaice w roku. W 2022 roku fotowoltaikę dotknęły zmiany. Inwestycja w świetle nowości stała się mniej atrakcyjna, wszystko przez wzrost cen energii. Jednakże wprowadzone zmiany nie dotyczyły wszystkich. Przeczytaj, jak to wszystko wpłynęło na fotowoltaikę w roku. Zmiany w fotowoltaice W fotowoltaice po 1 kwietnia 2022 r. zaczęła obowiązywać nowa ustawa o odnawialnych źródłach energii. Pierwszy etap reform wszedł w życie początkiem kwietnia. Kolejny etap zaczął obowiązywać od 1 lipca 2022 roku. Czy to ostatnie z wprowadzonych w fotowoltaice zmian? 2022 rok ich nie zamknął, ponieważ ostatni etap zostanie wcielony w życie 1 lipca 2024 roku. Wraz z poprawkami pojawią się nowe definicje (prosument energii odnawialnej, wirtualny prosument, prosument zbiorowy), a fotowoltaika będzie nadal opłacalna niż płacenie zwykłych rachunków za prąd. Sposób rozliczania się po wprowadzonych zmianach 1 kwietnia 2022 roku Zmiany w fotowoltaice zapowiadano już w 2021 roku. Rozpoczęto wtedy również dyskusję na temat tego, jak prosument powinien się rozliczać z wyprodukowanej nadwyżki energii elektrycznej przez swoją instalację fotowoltaiczną. W czerwcu ubiegłego roku upubliczniono pierwszy projekt zmiany

Status małego podatnika to wyciągnięcie ręki ze strony ustawodawcy w kierunku małych lub stawiających pierwsze kroki przedsiębiorców. Kto zatem może występować w rozliczaniu jako mały podatnik?

Jednym z praw należnych pracownikom są wolne od pracy dni świąteczne . Zainteresował cię ten temat? Chcesz poznać najważniejsze informacje o tym, jakie są dni wolne od pracy? oznacza kilka świąt w niedzielę. Które święta to dni ustawowo wolne? Sprawdź! Wszelkie zagadnienia związane z zatrudnieniem etatowym są uregulowane przez prawo pracy. Zgodnie z nim pracownicy mają prawo do wolnych dni świątecznych. Pracodawcy są zobligowani do bezwzględnego przestrzegania przepisów. Tyle teorii, a jak wygląda praktyka? Jeśli chodzi o dni wolne od pracy, rok ma także święta, które nie przypadają na dni robocze. Nie przysługują zatem w innym terminie. Ile jest dni wolnych ustawowo i które z nich w tym roku będą podczas tygodnia pracy? Przeczytaj! Dni wolne od pracy . Co na ten temat mówią przepisy prawne? Podobnie jak właściwie każda kwestia związana z zatrudnieniem, także dni wolne od pracy są ściśle regulowane przez przepisy prawne. W tym przypadku jest to ustawa z dnia 26.06.1974 roku Kodeks pracy. Zgodnie z art. 129: Należy mieć przy tym na względzie, że powyższe zasady mają charakter ogólny. W przypadku kadry zatrudnionej np. w ramach równoważnego czasu pracy reguły te mogą ulegać zmianom. Jak dni świąteczne wpływają na wymiar czasu pracy etatowców? Odpowiedź na to pytanie Jednym z praw należnych pracownikom są wolne od pracy dni świąteczne.Zainteresował cię ten temat? Chcesz poznać najważniejsze informacje o tym, jakie są dni wolne od pracy? oznacza kilka świąt w niedzielę. Które święta to dni ustawowo wolne? Sprawdź! Wszelkie zagadnienia związane z zatrudnieniem etatowym są uregulowane przez prawo pracy. Zgodnie z nim pracownicy mają prawo do wolnych dni świątecznych. Pracodawcy są zobligowani do bezwzględnego przestrzegania przepisów. Tyle teorii, a jak wygląda praktyka? Jeśli chodzi o dni wolne od pracy, rok ma także święta, które nie przypadają na dni robocze. Nie przysługują zatem w innym terminie. Ile jest dni wolnych ustawowo i które z nich w tym roku będą podczas tygodnia pracy? Przeczytaj! Dni wolne od pracy . Co na ten temat mówią przepisy prawne? Podobnie jak właściwie każda kwestia związana z zatrudnieniem, także dni wolne od pracy są ściśle regulowane przez przepisy prawne. W tym przypadku jest to ustawa z dnia 26.06.1974 roku Kodeks pracy. Zgodnie z art. 129: Należy mieć przy tym na względzie, że powyższe zasady mają charakter ogólny. W przypadku kadry zatrudnionej np. w ramach równoważnego czasu pracy reguły te mogą ulegać zmianom. Jak dni świąteczne wpływają na wymiar czasu pracy etatowców? Odpowiedź na to pytanie

Nie wszystkie osoby zdają sobie sprawę, że przysługuje im dodatkowe świadczenie finansujące w części koszty, związane z utrzymaniem mieszkania . Mowa o możliwości, jaką jest dodatek mieszkaniowy . Jakie kryteria trzeba spełniać, aby otrzymać pieniądze? Chcąc uzyskać dodatek mieszkaniowy , trzeba spełniać pewne kryteria. Wysokość dodatku oraz decyzja o jego przyznaniu związana jest z dochodem gospodarstwa domowego, powierzchnią lokalu mieszkalnego oraz tytułem prawnym do zajmowanego lokalu mieszkalnego. Co trzeba zrobić, aby otrzymać dodatek mieszkaniowy? Komu przysługuje dodatek mieszkaniowy ? Osoby chcące otrzymać dofinansowanie do utrzymania mieszkania, trzeba spełniać kilka warunków. Poniżej przedstawiamy warunki przyznania dodatku mieszkaniowego. Żeby dostać dodatek mieszkaniowy, należy jednocześnie spełniać trzy warunki: Komu nie przysługuje dodatek mieszkaniowy ? Dodatek mieszkaniowy nie przysługuje osobom, które przebywają w instytucjach zapewniających nieodpłatne całodobowe utrzymanie, takich jak: Tych osób nie wlicza się wtedy także do gospodarstwa domowego. Dodatek mieszkaniowy a tytuł prawny do lokalu Dodatek mieszkaniowy przysługuje: Wysokość dodatku mieszkaniowego a dochód na członka gospodarstwa domowego Wypłata dodatku należy się osobom,, których dochód na mieszkańca nie przekracza kwoty ustalonej w ustawie. Kryterium dochodowe w tym zakresie oblicza się na podstawie: Czy otrzymam dodatek mieszkaniowy przy przekroczeniu dochodu? Jeżeli w gospodarstwie domowych wysokość dochodu przekracza ustaloną kwotę, wciąż można otrzymać dofinansowanie. W takiej Nie wszystkie osoby zdają sobie sprawę, że przysługuje im dodatkowe świadczenie finansujące w części koszty, związane z utrzymaniem mieszkania.Mowa o możliwości, jaką jest dodatek mieszkaniowy . Jakie kryteria trzeba spełniać, aby otrzymać pieniądze? Chcąc uzyskać dodatek mieszkaniowy , trzeba spełniać pewne kryteria. Wysokość dodatku oraz decyzja o jego przyznaniu związana jest z dochodem gospodarstwa domowego, powierzchnią lokalu mieszkalnego oraz tytułem prawnym do zajmowanego lokalu mieszkalnego. Co trzeba zrobić, aby otrzymać dodatek mieszkaniowy? Komu przysługuje dodatek mieszkaniowy ? Osoby chcące otrzymać dofinansowanie do utrzymania mieszkania, trzeba spełniać kilka warunków. Poniżej przedstawiamy warunki przyznania dodatku mieszkaniowego. Żeby dostać dodatek mieszkaniowy, należy jednocześnie spełniać trzy warunki: Komu nie przysługuje dodatek mieszkaniowy ? Dodatek mieszkaniowy nie przysługuje osobom, które przebywają w instytucjach zapewniających nieodpłatne całodobowe utrzymanie, takich jak: Tych osób nie wlicza się wtedy także do gospodarstwa domowego. Dodatek mieszkaniowy a tytuł prawny do lokalu Dodatek mieszkaniowy przysługuje: Wysokość dodatku mieszkaniowego a dochód na członka gospodarstwa domowego Wypłata dodatku należy się osobom,, których dochód na mieszkańca nie przekracza kwoty ustalonej w ustawie. Kryterium dochodowe w tym zakresie oblicza się na podstawie: Czy otrzymam dodatek mieszkaniowy przy przekroczeniu dochodu? Jeżeli w gospodarstwie domowych wysokość dochodu przekracza ustaloną kwotę, wciąż można otrzymać dofinansowanie. W takiej

Wszelkie roczne deklaracje PIT dotyczące dochodów składa się online lub osobiście w Urzędzie Skarbowym . Chcesz wiedzieć, jak złożyć PIT 28 ? Sprawdź, jak uzupełnić ten formularz! W Polsce opodatkowane są między innymi przychody wszystkich osób, które są rezydentami podatkowymi w kraju. Masz własną firmę i rozliczasz się na podstawie przychodów ewidencjonowanych? W takim razie musisz zapłacić odpowiedni podatek. Jego wysokość szybko obliczysz, wypełniając formularz PIT-28. Pamiętaj, że ten dokument jesteś zobowiązany złożyć znacznie wcześniej, aniżeli inne rozliczenia, jak np. PIT-36. Jeśli zastanawiasz się, co dokładnie obejmuje druk PIT 28 , koniecznie sprawdź poniższy wpis! PIT 28 – co to takiego? Co obejmuje deklaracja? Wszelkie przychody ewidencjonowane opodatkowane ryczałtem uwzględnisz na formularzu PIT 28 udostępnianym bezpośrednio przez Urząd Skarbowy. Pamiętaj, że ten typ deklaracji urzędowej jest dostępny w dwóch wersjach, a mianowicie: Chcesz wiedzieć, czego dotyczą poszczególne wersje? Deklaracja PIT-28 pozwoli ci łatwo rozliczyć się z US z przychodów osiągniętych w danym roku podatkowym. Jako przedsiębiorca na ryczałcie jesteś zobowiązany do poprawnego uzupełnienia tego dokumentu w określonych z góry terminach. Drugi druk PIT-28S jest wykorzystywany wyłącznie po śmierci danego przedsiębiorcy korzystającego wcześniej z takiej formy rozliczeń skarbowych. Pamiętaj, że w każdym roku podatkowym musisz pobrać aktualny formularz ze strony www Urzędu Wszelkie roczne deklaracje PIT dotyczące dochodów składa się online lub osobiście w Urzędzie Skarbowym.Chcesz wiedzieć, jak złożyć PIT 28 ? Sprawdź, jak uzupełnić ten formularz! W Polsce opodatkowane są między innymi przychody wszystkich osób, które są rezydentami podatkowymi w kraju. Masz własną firmę i rozliczasz się na podstawie przychodów ewidencjonowanych? W takim razie musisz zapłacić odpowiedni podatek. Jego wysokość szybko obliczysz, wypełniając formularz PIT-28. Pamiętaj, że ten dokument jesteś zobowiązany złożyć znacznie wcześniej, aniżeli inne rozliczenia, jak np. PIT-36. Jeśli zastanawiasz się, co dokładnie obejmuje druk PIT 28 , koniecznie sprawdź poniższy wpis! PIT 28 – co to takiego? Co obejmuje deklaracja? Wszelkie przychody ewidencjonowane opodatkowane ryczałtem uwzględnisz na formularzu PIT 28 udostępnianym bezpośrednio przez Urząd Skarbowy. Pamiętaj, że ten typ deklaracji urzędowej jest dostępny w dwóch wersjach, a mianowicie: Chcesz wiedzieć, czego dotyczą poszczególne wersje? Deklaracja PIT-28 pozwoli ci łatwo rozliczyć się z US z przychodów osiągniętych w danym roku podatkowym. Jako przedsiębiorca na ryczałcie jesteś zobowiązany do poprawnego uzupełnienia tego dokumentu w określonych z góry terminach. Drugi druk PIT-28S jest wykorzystywany wyłącznie po śmierci danego przedsiębiorcy korzystającego wcześniej z takiej formy rozliczeń skarbowych. Pamiętaj, że w każdym roku podatkowym musisz pobrać aktualny formularz ze strony www Urzędu

Na chwilę obecną ciężko spodziewać się, że spadną ceny mieszkań . Prognozy sugerują, że jest to spowodowane m.in. przez rekordową inflację i rosnące ceny materiałów budowlanych. W tej sytuacji możesz szukać okazji cenowych, które mogą pojawić się na rynku mieszkaniowym. Duża inflacja, wojna w Ukrainie i wysokie stopy procentowe kredytów nie sprzyjają cenom domów i mieszkań. Nie należy nastawiać się na obniżki cen, choć niektórzy eksperci uważają, że jest to możliwe. Sprawdź, jak wygląda aktualna sytuacja na rynku mieszkań. Ceny mieszkań prognozy PKO BP Pod koniec 2021 roku znacząco wzrosły ceny mieszkań i był na nie spory popyt. Ponadto przyczyniły się do tego rekordowo niskie stopy procentowe oraz wzrost cen materiałów budowalnych. Tempo wzrostu było podobne we wszystkich segmentach rynku, w kwietniu wynosiło około 17% r/r. Przed końcówką lutego 2022 roku można było zaobserwować spory napływ gotówki do sektora mieszkaniowego. Osoby z wystarczająco dużymi oszczędnościami chętnie inwestowały w nieruchomości. Aktualnie to się zmienia, ze względu na wzrost stóp procentowych. Na chwilę obecną w Warszawie należy zapłacić ponad 13 tysięcy złotych za metr kwadratowy, w Krakowie to około 12,5 tys. zł za m², a w Białymstoku prawie 10 tys. złotych. Średnie ceny za m² w kwietniu tego roku w największych polskich miastach wynosiły Na chwilę obecną ciężko spodziewać się, że spadną ceny mieszkań.Prognozy sugerują, że jest to spowodowane m.in. przez rekordową inflację i rosnące ceny materiałów budowlanych. W tej sytuacji możesz szukać okazji cenowych, które mogą pojawić się na rynku mieszkaniowym. Duża inflacja, wojna w Ukrainie i wysokie stopy procentowe kredytów nie sprzyjają cenom domów i mieszkań. Nie należy nastawiać się na obniżki cen, choć niektórzy eksperci uważają, że jest to możliwe. Sprawdź, jak wygląda aktualna sytuacja na rynku mieszkań. Ceny mieszkań prognozy PKO BP Pod koniec 2021 roku znacząco wzrosły ceny mieszkań i był na nie spory popyt. Ponadto przyczyniły się do tego rekordowo niskie stopy procentowe oraz wzrost cen materiałów budowalnych. Tempo wzrostu było podobne we wszystkich segmentach rynku, w kwietniu wynosiło około 17% r/r. Przed końcówką lutego 2022 roku można było zaobserwować spory napływ gotówki do sektora mieszkaniowego. Osoby z wystarczająco dużymi oszczędnościami chętnie inwestowały w nieruchomości. Aktualnie to się zmienia, ze względu na wzrost stóp procentowych. Na chwilę obecną w Warszawie należy zapłacić ponad 13 tysięcy złotych za metr kwadratowy, w Krakowie to około 12,5 tys. zł za m², a w Białymstoku prawie 10 tys. złotych. Średnie ceny za m² w kwietniu tego roku w największych polskich miastach wynosiły

Koniec umowy a L4 – jakie są przepisy prawa ? Co dzieje się w sytuacji, gdy umowa o pracę wygaśnie, a pracownik przebywa na L4? Dowiedz się, kiedy pracownikowi przysługuje chorobowe po zwolnieniu z pracy. Kto płaci za L4 po zwolnieniu? Sprawdź! Ubezpieczenie chorobowe to prawo pracownika do zasiłku w wysokości 80% wynagrodzenia w czasie, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Za pierwsze 33 dni płaci pracodawca, a dopiero później jego rolę przejmuje ZUS. Co jednak jeśli pracownik miał umowę na czas określony i przebywa na zwolnieniu, a w tym czasie nastąpiło zakończenie stosunku pracy? Koniec umowy a L4 mogą się czasem pokrywać. Czy trzeba wypłacić pracownikowi chorobowe w takiej sytuacji? Odpowiadamy! L4 a koniec umowy według prawa pracy w roku Zasiłek chorobowy wypłacany za pobyt na zwolnieniu lekarskim (czyli na L4) to jedno z praw pracowniczych gwarantowanych w Polsce przez Kodeks pracy. Prawo zapewnia pracownikowi wypłatę zasiłku. Jest tak nawet w czasie, gdy zatrudniona osoba przebywa na L4, a równocześnie jej umowa wygasa. Chorobowe po zakończeniu stosunku pracy nie przysługuje jednak każdemu pracownikowi. Aby otrzymać wypłatę zasiłku po ustaniu zatrudnienia, należy spełnić pewne warunki. Sprawdź, kiedy dostaniesz chorobowe. Ustanie stosunku pracy a L4 Przedłużająca się niezdolność do pracy przytrafia się czasem Koniec umowy a L4 – jakie są przepisy prawa?Co dzieje się w sytuacji, gdy umowa o pracę wygaśnie, a pracownik przebywa na L4? Dowiedz się, kiedy pracownikowi przysługuje chorobowe po zwolnieniu z pracy. Kto płaci za L4 po zwolnieniu? Sprawdź! Ubezpieczenie chorobowe to prawo pracownika do zasiłku w wysokości 80% wynagrodzenia w czasie, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Za pierwsze 33 dni płaci pracodawca, a dopiero później jego rolę przejmuje ZUS. Co jednak jeśli pracownik miał umowę na czas określony i przebywa na zwolnieniu, a w tym czasie nastąpiło zakończenie stosunku pracy? Koniec umowy a L4 mogą się czasem pokrywać. Czy trzeba wypłacić pracownikowi chorobowe w takiej sytuacji? Odpowiadamy! L4 a koniec umowy według prawa pracy w roku Zasiłek chorobowy wypłacany za pobyt na zwolnieniu lekarskim (czyli na L4) to jedno z praw pracowniczych gwarantowanych w Polsce przez Kodeks pracy. Prawo zapewnia pracownikowi wypłatę zasiłku. Jest tak nawet w czasie, gdy zatrudniona osoba przebywa na L4, a równocześnie jej umowa wygasa. Chorobowe po zakończeniu stosunku pracy nie przysługuje jednak każdemu pracownikowi. Aby otrzymać wypłatę zasiłku po ustaniu zatrudnienia, należy spełnić pewne warunki. Sprawdź, kiedy dostaniesz chorobowe. Ustanie stosunku pracy a L4 Przedłużająca się niezdolność do pracy przytrafia się czasem

Jak funkcjonuje obecnie zasiłek dla bezrobotnych ? rok to czas wielu zmian – czy przyniósł je także w kontekście owego zasiłku? Przekonaj i poznaj najważniejsze informacje! Zasiłek dla bezrobotnych to świadczenie, z którego mogą korzystać osoby, które w danym momencie nie wykonują pracy zarobkowej. Aby korzystać z tej formy wsparcia socjalnego, należy spełniać określone warunki. Jakie one są i czy uległy zmianie w kontekście zasiłku dla bezrobotnych ? Przekonaj się i poznaj odpowiedzi na nurtujące cię pytania. Zasiłek dla bezrobotnych – wysokość Zacznijmy od kwestii, która prawdopodobnie jest najistotniejsza dla wszystkich osób, które już pobierają, lub mają zamiar wnioskować o zasiłek dla bezrobotnych . Jak dokładnie przedstawia się wysokość tego świadczenia? Warto zauważyć, że jest ona różna w zależności od okresu pobierania owego zasiłku. Przez pierwsze trzy miesiące zasiłek dla bezrobotnych wynosi dokładnie 1304,10 zł. Po tym czasie ulega zmniejszeniu i wynosi 1024,10 zł. Takie kwoty obowiązują w przypadku tej formy wsparcia socjalnego, począwszy od 1 czerwca 2022 roku do 31 maja 2023 roku. Zasiłek dla bezrobotnych – podstawa prawna Jednak w istocie podstawowym dokumentem, który reguluje kwestie wypłaty zasiłku jako takiego jest Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wraz z wprowadzanymi później zmianami Jak funkcjonuje obecnie zasiłek dla bezrobotnych?rok to czas wielu zmian – czy przyniósł je także w kontekście owego zasiłku? Przekonaj i poznaj najważniejsze informacje! Zasiłek dla bezrobotnych to świadczenie, z którego mogą korzystać osoby, które w danym momencie nie wykonują pracy zarobkowej. Aby korzystać z tej formy wsparcia socjalnego, należy spełniać określone warunki. Jakie one są i czy uległy zmianie w kontekście zasiłku dla bezrobotnych ? Przekonaj się i poznaj odpowiedzi na nurtujące cię pytania. Zasiłek dla bezrobotnych – wysokość Zacznijmy od kwestii, która prawdopodobnie jest najistotniejsza dla wszystkich osób, które już pobierają, lub mają zamiar wnioskować o zasiłek dla bezrobotnych . Jak dokładnie przedstawia się wysokość tego świadczenia? Warto zauważyć, że jest ona różna w zależności od okresu pobierania owego zasiłku. Przez pierwsze trzy miesiące zasiłek dla bezrobotnych wynosi dokładnie 1304,10 zł. Po tym czasie ulega zmniejszeniu i wynosi 1024,10 zł. Takie kwoty obowiązują w przypadku tej formy wsparcia socjalnego, począwszy od 1 czerwca 2022 roku do 31 maja 2023 roku. Zasiłek dla bezrobotnych – podstawa prawna Jednak w istocie podstawowym dokumentem, który reguluje kwestie wypłaty zasiłku jako takiego jest Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wraz z wprowadzanymi później zmianami

Pierwszy kwartał to zawsze okres, w którym podatnik musi rozliczyć się z dochodów uzyskanych w ubiegłym roku . Złożenie wniosku o zwrot podatku z PIT jest źródłem wielu problemów. Jak rozliczyć przychód i ile się czeka się na zwrot podatku w ? Sprawdź! Złożenie zeznania podatkowego za uzyskane dochody jest obowiązkiem każdego obywatela. Jednak każdy może także ubiegać się o zwrot nadpłaty podatku i otrzymać pieniądze na rachunek bankowy lub w gotówce. Do kiedy należy rozliczyć podatek i w jaki sposób wypełnić deklarację podatkową? Ile się czeka na zwrot podatku? Wszystkiego dowiesz się z poniższego artykułu! Czym jest podatek dochodowy i zwrot podatku? Podatek dochodowy jest obowiązkowym świadczeniem obywatela na rzecz państwa. W momencie, gdy w danym roku podatnik zapłaci urzędowi skarbowemu więcej, niż wynika to z jego zobowiązań podatkowych, powinien otrzymać zwrot. Każda osoba, która osiąga dochody w Polsce, musi złożyć deklarację swoich zarobków. Często zdarza się, że kwota odprowadzonego podatku jest wyższa od tej, która powinna być wpłacona. W takiej sytuacji właściwy US zwraca nadwyżkę. W polskim prawie wyróżnia się podatek od osób fizycznych (PIT) oraz podatek od osób prawnych (CIT). Deklaracje podatkowa PIT za ubiegły rok – kiedy i jak złożyć? Każdego roku podatnicy muszą złożyć deklarację PIT. Pierwszy kwartał to zawsze okres, w którym podatnik musi rozliczyć się z dochodów uzyskanych w ubiegłym roku.Złożenie wniosku o zwrot podatku z PIT jest źródłem wielu problemów. Jak rozliczyć przychód i ile się czeka się na zwrot podatku w ? Sprawdź! Złożenie zeznania podatkowego za uzyskane dochody jest obowiązkiem każdego obywatela. Jednak każdy może także ubiegać się o zwrot nadpłaty podatku i otrzymać pieniądze na rachunek bankowy lub w gotówce. Do kiedy należy rozliczyć podatek i w jaki sposób wypełnić deklarację podatkową? Ile się czeka na zwrot podatku? Wszystkiego dowiesz się z poniższego artykułu! Czym jest podatek dochodowy i zwrot podatku? Podatek dochodowy jest obowiązkowym świadczeniem obywatela na rzecz państwa. W momencie, gdy w danym roku podatnik zapłaci urzędowi skarbowemu więcej, niż wynika to z jego zobowiązań podatkowych, powinien otrzymać zwrot. Każda osoba, która osiąga dochody w Polsce, musi złożyć deklarację swoich zarobków. Często zdarza się, że kwota odprowadzonego podatku jest wyższa od tej, która powinna być wpłacona. W takiej sytuacji właściwy US zwraca nadwyżkę. W polskim prawie wyróżnia się podatek od osób fizycznych (PIT) oraz podatek od osób prawnych (CIT). Deklaracje podatkowa PIT za ubiegły rok – kiedy i jak złożyć? Każdego roku podatnicy muszą złożyć deklarację PIT.

Koszty uzyskania przychodów mają znaczenie przy obliczaniu podatku dochodowego . Podatnik, znając wszelkie możliwe odliczenia, może ustalić wysokość daniny należnej państwu. Co jednak ważniejsze, może ją zniwelować, wykorzystując swoje prawa. Z tego artykułu dowiesz się, co to są koszty uzyskania przychodu. Przekonasz się, jakie koszty można odliczać w ramach prowadzenia działalności gospodarczej. Poznasz informacje na temat tego, jak prawidłowo przeprowadzić ten proces. Koszty uzyskania przychodów – co to jest? Jak sama nazwa wskazuje, koszty uzyskania przychodów to wydatki, które poniosłeś, aby móc wygenerować określony przychód. Może być to wydatek konieczny do uzyskania nowego przychodu. Równie dobrze jednak jest to suma niezbędna do podtrzymania źródła przychodu, które już istnieje. Koszty uzyskania przychodówto istotna składowa, przy pomocy której obliczasz dochód. Stanowi on podstawę obliczania podatku dochodowego. Jest to inaczej przychód pomniejszony właśnie o koszty. Innymi słowy – wszystko, co zarobiłeś, minus kwota, którą musiałeś wydać, by w ogóle prowadzić daną działalność zarobkową. Kwota, rzecz jasna, odpowiednio udokumentowana. Co można wliczyć w koszty uzyskania przychodu ? Katalog wydatków, które można uznać za koszty uzyskania przychodów, znaleźć można w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Co istotne, istnieją takie wydatki, które pozornie mają wpływ na uzyskanie przychodów, jednak nie kwalifikują się jako koszty. Mowa Koszty uzyskania przychodów mają znaczenie przy obliczaniu podatku dochodowego.Podatnik, znając wszelkie możliwe odliczenia, może ustalić wysokość daniny należnej państwu. Co jednak ważniejsze, może ją zniwelować, wykorzystując swoje prawa. Z tego artykułu dowiesz się, co to są koszty uzyskania przychodu. Przekonasz się, jakie koszty można odliczać w ramach prowadzenia działalności gospodarczej. Poznasz informacje na temat tego, jak prawidłowo przeprowadzić ten proces. Koszty uzyskania przychodów – co to jest? Jak sama nazwa wskazuje, koszty uzyskania przychodów to wydatki, które poniosłeś, aby móc wygenerować określony przychód. Może być to wydatek konieczny do uzyskania nowego przychodu. Równie dobrze jednak jest to suma niezbędna do podtrzymania źródła przychodu, które już istnieje. Koszty uzyskania przychodówto istotna składowa, przy pomocy której obliczasz dochód. Stanowi on podstawę obliczania podatku dochodowego. Jest to inaczej przychód pomniejszony właśnie o koszty. Innymi słowy – wszystko, co zarobiłeś, minus kwota, którą musiałeś wydać, by w ogóle prowadzić daną działalność zarobkową. Kwota, rzecz jasna, odpowiednio udokumentowana. Co można wliczyć w koszty uzyskania przychodu ? Katalog wydatków, które można uznać za koszty uzyskania przychodów, znaleźć można w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Co istotne, istnieją takie wydatki, które pozornie mają wpływ na uzyskanie przychodów, jednak nie kwalifikują się jako koszty. Mowa

Dieta krajowa przysługuje każdemu, kto w ramach obowiązków służbowych udaje się w delegację . Jej wysokość może się nieznacznie różnić. Sprawdź, ile pieniędzy otrzymasz w ramach takiego wynagrodzenia. Dowiedz się więcej! Każdy pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki w miejscu pracy i wynagrodzenie za wypełnianie obowiązków. Czasami podwładni są zobowiązani do służbowego wyjazdu i tutaj także pracodawca ma rolę do odegrania. Pokrycie kosztów (na przykład dojazdów) to nie jedyne koszta, jakie ponosi zwierzchnik. Każdej osobie przebywającej w delegacji przysługuje też dieta krajowa, czyli dodatek do wynagrodzenia. Wysokość określa Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ile wynosi dieta za delegację? Przeczytaj i sprawdź! Co to jest dieta pracownicza? Kiedy przysługuje? Dietą nazywa się kwotę, do której ma prawo każdy pracownik przebywający w delegacji. Musi być ona podróżą służbową zleconą przez pracodawcę, ponieważ w innych przypadkach nie jest uwzględniana. Pieniądze należy przeznaczyć, m.in. na pokrycie ceny wyżywienia, aczkolwiek w niektórych przypadkach zwierzchnik zapewnia pracownikom darmowe posiłki. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku wypłacenia diety krajowej, bo przysługuje ona każdej osobie, która odbywa podróż służbową. Na wysokość nie wpływają ponadto posiłki profilaktyczne, czyli te przysługujące pracownikom wykonującym prace szczególnie uciążliwe. Rozliczenie delegacji krajowej – na jakich zasadach jest wypłacane? Ministerstwo zajmujące się kwestiami Dieta krajowa przysługuje każdemu, kto w ramach obowiązków służbowych udaje się w delegację.Jej wysokość może się nieznacznie różnić. Sprawdź, ile pieniędzy otrzymasz w ramach takiego wynagrodzenia. Dowiedz się więcej! Każdy pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki w miejscu pracy i wynagrodzenie za wypełnianie obowiązków. Czasami podwładni są zobowiązani do służbowego wyjazdu i tutaj także pracodawca ma rolę do odegrania. Pokrycie kosztów (na przykład dojazdów) to nie jedyne koszta, jakie ponosi zwierzchnik. Każdej osobie przebywającej w delegacji przysługuje też dieta krajowa, czyli dodatek do wynagrodzenia. Wysokość określa Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ile wynosi dieta za delegację? Przeczytaj i sprawdź! Co to jest dieta pracownicza? Kiedy przysługuje? Dietą nazywa się kwotę, do której ma prawo każdy pracownik przebywający w delegacji. Musi być ona podróżą służbową zleconą przez pracodawcę, ponieważ w innych przypadkach nie jest uwzględniana. Pieniądze należy przeznaczyć, m.in. na pokrycie ceny wyżywienia, aczkolwiek w niektórych przypadkach zwierzchnik zapewnia pracownikom darmowe posiłki. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku wypłacenia diety krajowej, bo przysługuje ona każdej osobie, która odbywa podróż służbową. Na wysokość nie wpływają ponadto posiłki profilaktyczne, czyli te przysługujące pracownikom wykonującym prace szczególnie uciążliwe. Rozliczenie delegacji krajowej – na jakich zasadach jest wypłacane? Ministerstwo zajmujące się kwestiami

Podatek liniowy to danina, która ma wiele zalet . Jej koncepcja nie jest jednak wolna od wad. Poznaj blaski i cienie tego podatku. Przekonaj się, czy ta forma rozliczenia jest dla ciebie korzystna. Dowiedz się, jaka stawka obowiązuje w Polsce. Jakie ulgi dotyczą tego podatku, a jakie są eliminowane, gdy podatnik decyduje się na rozliczenie tym trybem? Czy liniowy podatek dochodowy może być połączony z innymi typami opodatkowania? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz poniżej. Sprawdź, czym ten podatek różni się od tego obliczanego na zasadach ogólnych. Podatek liniowy – alternatywny sposób rozliczania dla przedsiębiorcy Zacznijmy od definicji tego, co to podatek liniowy. Jest to danina, w której wysokość kwoty, którą musi uiścić płatnik, jest zawsze wprost proporcjonalna do podstawy opodatkowania. Inny słowy, stawka podatku liniowego jest stała i nie zmienia się niezależnie od wysokości przychodów. Stąd też bywa on też określany mianem płaskiego. Podatek liniowy najczęściej związany jest z podatkiem dochodowym od osób fizycznych lub prawnych. Gdy zastosowana zostaje koncepcja liniowa, stawka zawsze wyniesie tyle samo. Oznacza to, że każdy opłacający daninę podatnik ma do czynienia z identyczną procentową stawką. Z podatku liniowego może korzystać wiele grup podatników. Zaliczają się do nich: Wady i zalety podatku liniowego w roku Podatek liniowy to danina, która ma wiele zalet.Jej koncepcja nie jest jednak wolna od wad. Poznaj blaski i cienie tego podatku. Przekonaj się, czy ta forma rozliczenia jest dla ciebie korzystna. Dowiedz się, jaka stawka obowiązuje w Polsce. Jakie ulgi dotyczą tego podatku, a jakie są eliminowane, gdy podatnik decyduje się na rozliczenie tym trybem? Czy liniowy podatek dochodowy może być połączony z innymi typami opodatkowania? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz poniżej. Sprawdź, czym ten podatek różni się od tego obliczanego na zasadach ogólnych. Podatek liniowy – alternatywny sposób rozliczania dla przedsiębiorcy Zacznijmy od definicji tego, co to podatek liniowy. Jest to danina, w której wysokość kwoty, którą musi uiścić płatnik, jest zawsze wprost proporcjonalna do podstawy opodatkowania. Inny słowy, stawka podatku liniowego jest stała i nie zmienia się niezależnie od wysokości przychodów. Stąd też bywa on też określany mianem płaskiego. Podatek liniowy najczęściej związany jest z podatkiem dochodowym od osób fizycznych lub prawnych. Gdy zastosowana zostaje koncepcja liniowa, stawka zawsze wyniesie tyle samo. Oznacza to, że każdy opłacający daninę podatnik ma do czynienia z identyczną procentową stawką. Z podatku liniowego może korzystać wiele grup podatników. Zaliczają się do nich: Wady i zalety podatku liniowego w roku

Dotychczas pracowałeś na podstawie umowy o pracę ? Masz niewykorzystany urlop wypoczynkowy? W takim razie możesz liczyć na rekompensatę pieniężną od pracodawcy. Sprawdź, czym jest ekwiwalent za urlop i kiedy ci się należy. Ekwiwalent pieniężny to nic innego, jak swego rodzaju dodatek do wynagrodzenia. Obliczysz go na podstawie miesięcznych wpływów od pracodawcy w postaci wynagrodzenia i innych świadczeń pieniężnych. Pamiętaj, że wypłata ekwiwalentu zależy od wielu czynników, a jej wartość w każdym roku jest inna. Jeśli pracodawca chce rozwiązać z tobą umowę lub po prostu ta dobiega końca, masz pełne prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Dowiedz się, ile dodatkowych pieniędzy otrzymasz od pracodawcy za niewykorzystany czas urlopowy. Ekwiwalent za urlop nie może być wypłacony w zamian za to, że pracownik nie zdecyduje się na wykorzystanie urlopu. Pamiętaj, że takie działania są w Polsce nielegalne! Ekwiwalent za urlop – co mówią przepisy na temat ekwiwalentu? Przepisy w Polsce jasno definiują to, czym jest ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W tym przypadku podstawą prawną jest art. 171 § 1 Ustawy z dnia 26 marca 1974 roku – Kodeks pracy. Mówi on, iż pracownik ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop, jeśli umowa dobiega końca lub pracodawca wypowie umowę pracownikowi. Musisz wiedzieć, Dotychczas pracowałeś na podstawie umowy o pracę?Masz niewykorzystany urlop wypoczynkowy? W takim razie możesz liczyć na rekompensatę pieniężną od pracodawcy. Sprawdź, czym jest ekwiwalent za urlop i kiedy ci się należy. Ekwiwalent pieniężny to nic innego, jak swego rodzaju dodatek do wynagrodzenia. Obliczysz go na podstawie miesięcznych wpływów od pracodawcy w postaci wynagrodzenia i innych świadczeń pieniężnych. Pamiętaj, że wypłata ekwiwalentu zależy od wielu czynników, a jej wartość w każdym roku jest inna. Jeśli pracodawca chce rozwiązać z tobą umowę lub po prostu ta dobiega końca, masz pełne prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Dowiedz się, ile dodatkowych pieniędzy otrzymasz od pracodawcy za niewykorzystany czas urlopowy. Ekwiwalent za urlop nie może być wypłacony w zamian za to, że pracownik nie zdecyduje się na wykorzystanie urlopu. Pamiętaj, że takie działania są w Polsce nielegalne! Ekwiwalent za urlop – co mówią przepisy na temat ekwiwalentu? Przepisy w Polsce jasno definiują to, czym jest ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W tym przypadku podstawą prawną jest art. 171 § 1 Ustawy z dnia 26 marca 1974 roku – Kodeks pracy. Mówi on, iż pracownik ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop, jeśli umowa dobiega końca lub pracodawca wypowie umowę pracownikowi. Musisz wiedzieć,

Ile zarabiają lekarze poszczególnych specjalizacji w Polsce ? Kim są lekarze rezydenci? Ile zarabia lekarz rezydent w Polsce? Czy warto zostać lekarzem i co trzeba zrobić? Dowiedz się z poniższego artykułu! Wynagrodzenie lekarzy rezydentów jest określane na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia. Jeśli chcesz dowiedzieć się, ile zarabia lekarz rezydent w Polsce, trafiłeś w dobre miejsce. Sprawdź, jak wygląda praca lekarza rezydenta i jego miesięczne wynagrodzenie! Wszystkiego dowiesz się z naszej publikacji! Kim jest lekarz rezydent? Zanim dowiesz się, ile zarabia lekarz rezydent, przeczytaj kto to taki. Lekarz rezydent jest w Polsce lekarzem, który ma pełne prawo do wykonywania zawodu. Wykonuje swoją pracę w określonej dziedzinie medycyny. Zatrudniony jest na umowę o pracę, która jest zawarta z jednostką prowadzącą określoną specjalizację. Wynagrodzenie rezydentów jest finansowane ze środków przeznaczonych na ten cel, którymi dysponuje Ministerstwo Zdrowia, a także Fundusz Pracy. Rezydenci są osobami, które po ukończeniu studiów i rocznego stażu rozpoczęły specjalistyczne szkolenie, które trwa 5–6 lat. Jak zostać lekarzem rezydentem? Przede wszystkim należy ukończyć studia wyższe na kierunku lekarskim. Trwają one 6 lat i obejmuje coroczne, miesięczne i wakacyjne praktyki. Jeśli idziesz na studia po szkole średniej, jako absolwent będziesz mieć 25 lat. Otrzymujesz wtedy tytuł lekarza, jednak to nie jest jeszcze Ile zarabiają lekarze poszczególnych specjalizacji w Polsce?Kim są lekarze rezydenci? Ile zarabia lekarz rezydent w Polsce? Czy warto zostać lekarzem i co trzeba zrobić? Dowiedz się z poniższego artykułu! Wynagrodzenie lekarzy rezydentów jest określane na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia. Jeśli chcesz dowiedzieć się, ile zarabia lekarz rezydent w Polsce, trafiłeś w dobre miejsce. Sprawdź, jak wygląda praca lekarza rezydenta i jego miesięczne wynagrodzenie! Wszystkiego dowiesz się z naszej publikacji! Kim jest lekarz rezydent? Zanim dowiesz się, ile zarabia lekarz rezydent, przeczytaj kto to taki. Lekarz rezydent jest w Polsce lekarzem, który ma pełne prawo do wykonywania zawodu. Wykonuje swoją pracę w określonej dziedzinie medycyny. Zatrudniony jest na umowę o pracę, która jest zawarta z jednostką prowadzącą określoną specjalizację. Wynagrodzenie rezydentów jest finansowane ze środków przeznaczonych na ten cel, którymi dysponuje Ministerstwo Zdrowia, a także Fundusz Pracy. Rezydenci są osobami, które po ukończeniu studiów i rocznego stażu rozpoczęły specjalistyczne szkolenie, które trwa 5–6 lat. Jak zostać lekarzem rezydentem? Przede wszystkim należy ukończyć studia wyższe na kierunku lekarskim. Trwają one 6 lat i obejmuje coroczne, miesięczne i wakacyjne praktyki. Jeśli idziesz na studia po szkole średniej, jako absolwent będziesz mieć 25 lat. Otrzymujesz wtedy tytuł lekarza, jednak to nie jest jeszcze

Jesteś przedsiębiorcą i zastanawiasz się, jakie wsparcie możesz uzyskać od państwa ? Dowiedz się, jak wygląda mały ZUS . Kto może z niego skorzystać? Przekonaj się, co musisz zrobić, by wykorzystać tę opcję. Mały ZUS to zmniejszenie opłat składkowych, jakie przedsiębiorca musi uiszczać w odpowiednim organie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Bywa on także określany mianem „małej działalności plus”. Z tego rozwiązania w ostatnim czasie korzysta coraz więcej Polaków. Dowiedz się, jakie są kluczowe fakty i najważniejsze informacje, które należy znać w przypadku tego świadczenia. Przekonaj się, czy spełniasz warunki do opłacania małego ZUS. Mały ZUS – podstawowe informacje Co należy zrobić, aby móc skorzystać ze świadczenia mały ZUS ? Związane są z tym pewne warunki. Przede wszystkim należy prowadzić działalność gospodarczą. Owa działalność musi być przy tym wpisana do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Ważna jest także kwota przychodów, jakie osiąga dany przedsiębiorca. Nie mogą one być wyższe (w skali roku) niż sto dwadzieścia tysięcy złotych. Rzecz dotyczy poprzedniego roku kalendarzowego, jeżeli przedsiębiorca prowadził działalność przez cały rok. Mały ZUS – kto nie może z niego skorzystać? Kto w takim przypadku nie może skorzystać z omawianej tu ulgi? Nie będziesz mógł tego zrobić w sytuacji, w której prowadziłeś swoją Jesteś przedsiębiorcą i zastanawiasz się, jakie wsparcie możesz uzyskać od państwa?Dowiedz się, jak wygląda mały ZUS . Kto może z niego skorzystać? Przekonaj się, co musisz zrobić, by wykorzystać tę opcję. Mały ZUS to zmniejszenie opłat składkowych, jakie przedsiębiorca musi uiszczać w odpowiednim organie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Bywa on także określany mianem „małej działalności plus”. Z tego rozwiązania w ostatnim czasie korzysta coraz więcej Polaków. Dowiedz się, jakie są kluczowe fakty i najważniejsze informacje, które należy znać w przypadku tego świadczenia. Przekonaj się, czy spełniasz warunki do opłacania małego ZUS. Mały ZUS – podstawowe informacje Co należy zrobić, aby móc skorzystać ze świadczenia mały ZUS ? Związane są z tym pewne warunki. Przede wszystkim należy prowadzić działalność gospodarczą. Owa działalność musi być przy tym wpisana do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Ważna jest także kwota przychodów, jakie osiąga dany przedsiębiorca. Nie mogą one być wyższe (w skali roku) niż sto dwadzieścia tysięcy złotych. Rzecz dotyczy poprzedniego roku kalendarzowego, jeżeli przedsiębiorca prowadził działalność przez cały rok. Mały ZUS – kto nie może z niego skorzystać? Kto w takim przypadku nie może skorzystać z omawianej tu ulgi? Nie będziesz mógł tego zrobić w sytuacji, w której prowadziłeś swoją

Podatek od środków transportowych to jedna z danin lokalnych . Dotyczy różnego rodzaju samochodów i innych pojazdów. Kto jest jego płatnikiem i jakie są stawki podatku transportowego? Dowiedz się! Wymieniona danina dotyczy tych pojazdów silnikowych posiadających dopuszczalną masę powyżej 3,5 tony. Jeżeli twój samochód lub jakikolwiek inny pojazd przekracza ów limit, jesteś zobowiązany do opłacania podatku od środków transportowych za każdy rok podatkowy ich użytkowania. Podatek od środków transportu – podstawa prawna Danina ta zalicza się do tak zwanych podatków lokalnych. Są to należności, które stanowią jedne ze źródeł budżetów gmin. Tym samym, jak i wiele podobnych, jest ona regulowana przez ustawę z dnia 12 stycznia 1991 roku o podatkach i opłatach lokalnych. Za wszelkie decyzje w tym zakresie odpowiedzialny jest Minister Finansów. Stawki, wzór deklaracji i wszelkie lokalne decyzje w tej sprawie znajdziesz w Biuletynie Informacji Publicznej. Kto jest podatnikiem? Podatnicy w omawianym przypadku to osoby fizyczne oraz prawne, które są właścicielami środków transportowych, zarejestrowanych na terytorium Polski. Dotyczy to także jednostek organizacyjnych, które nie posiadają osobowości prawnej, jeżeli został zarejestrowany na nie jakiś środek transportu. Warto dodać, że daninę tę będziesz musiał opłacić także wtedy, kiedy dany środek transportowy zarejestrowany na terytorium Polski został ci przekazany przez kogoś z Podatek od środków transportowych to jedna z danin lokalnych.Dotyczy różnego rodzaju samochodów i innych pojazdów. Kto jest jego płatnikiem i jakie są stawki podatku transportowego? Dowiedz się! Wymieniona danina dotyczy tych pojazdów silnikowych posiadających dopuszczalną masę powyżej 3,5 tony. Jeżeli twój samochód lub jakikolwiek inny pojazd przekracza ów limit, jesteś zobowiązany do opłacania podatku od środków transportowych za każdy rok podatkowy ich użytkowania. Podatek od środków transportu – podstawa prawna Danina ta zalicza się do tak zwanych podatków lokalnych. Są to należności, które stanowią jedne ze źródeł budżetów gmin. Tym samym, jak i wiele podobnych, jest ona regulowana przez ustawę z dnia 12 stycznia 1991 roku o podatkach i opłatach lokalnych. Za wszelkie decyzje w tym zakresie odpowiedzialny jest Minister Finansów. Stawki, wzór deklaracji i wszelkie lokalne decyzje w tej sprawie znajdziesz w Biuletynie Informacji Publicznej. Kto jest podatnikiem? Podatnicy w omawianym przypadku to osoby fizyczne oraz prawne, które są właścicielami środków transportowych, zarejestrowanych na terytorium Polski. Dotyczy to także jednostek organizacyjnych, które nie posiadają osobowości prawnej, jeżeli został zarejestrowany na nie jakiś środek transportu. Warto dodać, że daninę tę będziesz musiał opłacić także wtedy, kiedy dany środek transportowy zarejestrowany na terytorium Polski został ci przekazany przez kogoś z

Zakonnice to kobiety, które podporządkowały życie służbie Bogu . Taki stan rzeczy nie zmienia jednak faktu, że istotne są również kwestie materialne. W naszym tekście dowiesz się, ile zarabia zakonnica. Do licznych opinii na temat posługi kapłańskiej należy stereotyp (niekoniecznie słuszny), zgodnie z którym księża mogą liczyć na wysokie uposażenia. Z oficjalnych danych wynika, że część z nich – szczególnie kapłani na wysokich stanowiskach – faktycznie mają atrakcyjne pensje. Czy podobnie przedstawia się sytuacja w przypadku tego, ile zarabia zakonnica? Sprawdź! Ile zarabia zakonnica? W oficjalnych raportach na temat kościoła katolickiego w Polsce i na portalach internetowych trudno znaleźć informacje dotyczące tego, ile zarabia zakonnica. Powód takiego stanu rzeczy jest prosty. Kobiety służące Bogu… w większości przypadków nie osiągają żadnego wynagrodzenia. Otrzymują one wikt i opierunek w zakonie, w którym służą. Czy zakonnice otrzymują pieniądze za służbę Bogu? W zamian za prace wykonywane na terenie klasztoru, domu dziecka czy przytułku zakonnice otrzymują jedzenie, dach nad głową i drobne kwoty pieniężne na własne potrzeby. Wszelkie kwoty są wypłacane przez siostrę przełożoną. Podobnie przedstawia się sytuacja, jeśli chodzi środki higieny osobistej, książki czy drobną elektronikę. Zapewne zaskoczyła cię taka odpowiedź, tym bardziej że prawdopodobnie spotkałeś zakonnice zatrudnione np. na stanowisku katechetki. Ile zarabia Zakonnice to kobiety, które podporządkowały życie służbie Bogu.Taki stan rzeczy nie zmienia jednak faktu, że istotne są również kwestie materialne. W naszym tekście dowiesz się, ile zarabia zakonnica. Do licznych opinii na temat posługi kapłańskiej należy stereotyp (niekoniecznie słuszny), zgodnie z którym księża mogą liczyć na wysokie uposażenia. Z oficjalnych danych wynika, że część z nich – szczególnie kapłani na wysokich stanowiskach – faktycznie mają atrakcyjne pensje. Czy podobnie przedstawia się sytuacja w przypadku tego, ile zarabia zakonnica? Sprawdź! Ile zarabia zakonnica? W oficjalnych raportach na temat kościoła katolickiego w Polsce i na portalach internetowych trudno znaleźć informacje dotyczące tego, ile zarabia zakonnica. Powód takiego stanu rzeczy jest prosty. Kobiety służące Bogu… w większości przypadków nie osiągają żadnego wynagrodzenia. Otrzymują one wikt i opierunek w zakonie, w którym służą. Czy zakonnice otrzymują pieniądze za służbę Bogu? W zamian za prace wykonywane na terenie klasztoru, domu dziecka czy przytułku zakonnice otrzymują jedzenie, dach nad głową i drobne kwoty pieniężne na własne potrzeby. Wszelkie kwoty są wypłacane przez siostrę przełożoną. Podobnie przedstawia się sytuacja, jeśli chodzi środki higieny osobistej, książki czy drobną elektronikę. Zapewne zaskoczyła cię taka odpowiedź, tym bardziej że prawdopodobnie spotkałeś zakonnice zatrudnione np. na stanowisku katechetki. Ile zarabia

Osoby osiągające najwyższe dochody w kraju są często zobowiązane do płacenia znacznie wyższych podatków . Jeśli chodzi o daninę solidarnościową, nie jest pierwszym rokiem jej funkcjonowania. To przepis obowiązujący już od 2019 roku. Dowiedz się więcej! Danina solidarnościowa to inaczej nieformalny trzeci próg podatkowy. W praktyce podatek ten obejmuje osoby o najwyższych dochodach w kraju, które przekraczają milion złotych rocznie. Jesteś osobą fizyczną, która zarabia pokaźne kwoty w skali roku? Musisz wiedzieć, że dodatkowa danina od najwyższych dochodów wynosi 4% od nadwyżki zarobków. Wysokość daniny solidarnościowej w dużej mierze zależy od tego, ile zarabia dana osoba fizyczna. Aby zgłębić to zagadnienie i być na bieżąco, czytaj nasz tekst! Danina solidarnościowa – co to takiego? Opodatkowanie w formie daniny solidarnościowej obowiązuje już od 1 stycznia 2019 roku i dotyczy osób fizycznych o największych dochodach (przekraczających 1 mln zł rocznie). Danina solidarnościowa w zakresie podmiotowym jest określona przepisami ustawy o PIT. Dotyczą one wyłącznie osób fizycznych, zatem obowiązek zapłaty dodatkowego podatku nie ciąży na osobach prawnych ani spółkach. Przepisy odnoszące się do daniny solidarnościowej dotyczą zarówno polskich rezydentów, jak i nierezydentów podatkowych. Oznacza to, że praktycznie każda osoba mająca stałe miejsce zameldowania w kraju jest zobowiązana do zapłaty daniny (oczywiście pod warunkiem, że Osoby osiągające najwyższe dochody w kraju są często zobowiązane do płacenia znacznie wyższych podatków.Jeśli chodzi o daninę solidarnościową, nie jest pierwszym rokiem jej funkcjonowania. To przepis obowiązujący już od 2019 roku. Dowiedz się więcej! Danina solidarnościowa to inaczej nieformalny trzeci próg podatkowy. W praktyce podatek ten obejmuje osoby o najwyższych dochodach w kraju, które przekraczają milion złotych rocznie. Jesteś osobą fizyczną, która zarabia pokaźne kwoty w skali roku? Musisz wiedzieć, że dodatkowa danina od najwyższych dochodów wynosi 4% od nadwyżki zarobków. Wysokość daniny solidarnościowej w dużej mierze zależy od tego, ile zarabia dana osoba fizyczna. Aby zgłębić to zagadnienie i być na bieżąco, czytaj nasz tekst! Danina solidarnościowa – co to takiego? Opodatkowanie w formie daniny solidarnościowej obowiązuje już od 1 stycznia 2019 roku i dotyczy osób fizycznych o największych dochodach (przekraczających 1 mln zł rocznie). Danina solidarnościowa w zakresie podmiotowym jest określona przepisami ustawy o PIT. Dotyczą one wyłącznie osób fizycznych, zatem obowiązek zapłaty dodatkowego podatku nie ciąży na osobach prawnych ani spółkach. Przepisy odnoszące się do daniny solidarnościowej dotyczą zarówno polskich rezydentów, jak i nierezydentów podatkowych. Oznacza to, że praktycznie każda osoba mająca stałe miejsce zameldowania w kraju jest zobowiązana do zapłaty daniny (oczywiście pod warunkiem, że

Stylistka paznokci zajmuje się świadczeniem profesjonalnych usług kosmetycznych . Jesteś zainteresowany/a tym, ile zarabia stylistka paznokci? Jeśli tak, to lektura naszego artykułu jest świetnym pomysłem. Jeszcze niedawno zawód stylistki paznokci nie cieszył się prestiżem. W ostatnich latach jednak zaczęło się to zmieniać. Według powszechnej opinii stylistki to specjalistki, które wyróżniają się zmysłem estetycznym oraz zdolnościami manualnymi. Wraz ze zmianą tego powszechnego mniemania, rosną zarobki artystów wykonujących manicure. Ile zarabia stylistka paznokci? Jeśli chodzi o to, ile średnio zarabia stylistka paznokci na szeregowym stanowisku, to niestety wynagrodzenie w tej branży nie należy do najwyższych. Początkujące przedstawicielki w zawodzie mogą liczyć na dochody niewiele wyższe od minimalnego wynagrodzenia ustawowego. Zazwyczaj jest to nie więcej niż około trzech i pół tysiąca złotych brutto. Z taką pensją można spotkać się szczególnie w mniej renomowanych salonach urody. Sytuacja poprawia się wraz ze zdobywaniem doświadczenia zawodowego. Ile zarabia manikiurzystka, która pracuje w branży co najmniej pięć lat? Oczywiście, wszystko wciąż zależy od renomy pracodawcy, położenia lokalu itp. Zasadniczo jednak doświadczone stylistki paznokci mogą liczyć na wynagrodzenie nawet na poziomie nawet 5-6 tysięcy złotych brutto, czyli około 4 tysięcy złotych netto. Czym zajmuje się stylistka paznokci? Czego klientka może spodziewać się po stylistce paznokci? Oczywiście przede wszystkim będzie Stylistka paznokci zajmuje się świadczeniem profesjonalnych usług kosmetycznych.Jesteś zainteresowany/a tym, ile zarabia stylistka paznokci? Jeśli tak, to lektura naszego artykułu jest świetnym pomysłem. Jeszcze niedawno zawód stylistki paznokci nie cieszył się prestiżem. W ostatnich latach jednak zaczęło się to zmieniać. Według powszechnej opinii stylistki to specjalistki, które wyróżniają się zmysłem estetycznym oraz zdolnościami manualnymi. Wraz ze zmianą tego powszechnego mniemania, rosną zarobki artystów wykonujących manicure. Ile zarabia stylistka paznokci? Jeśli chodzi o to, ile średnio zarabia stylistka paznokci na szeregowym stanowisku, to niestety wynagrodzenie w tej branży nie należy do najwyższych. Początkujące przedstawicielki w zawodzie mogą liczyć na dochody niewiele wyższe od minimalnego wynagrodzenia ustawowego. Zazwyczaj jest to nie więcej niż około trzech i pół tysiąca złotych brutto. Z taką pensją można spotkać się szczególnie w mniej renomowanych salonach urody. Sytuacja poprawia się wraz ze zdobywaniem doświadczenia zawodowego. Ile zarabia manikiurzystka, która pracuje w branży co najmniej pięć lat? Oczywiście, wszystko wciąż zależy od renomy pracodawcy, położenia lokalu itp. Zasadniczo jednak doświadczone stylistki paznokci mogą liczyć na wynagrodzenie nawet na poziomie nawet 5-6 tysięcy złotych brutto, czyli około 4 tysięcy złotych netto. Czym zajmuje się stylistka paznokci? Czego klientka może spodziewać się po stylistce paznokci? Oczywiście przede wszystkim będzie

Prowadzenie małego biznesu wykonywanego w domu nie musi wiązać się z prowadzeniem działalności gospodarczej . Odpowiedzią na tę potrzebę jest działalność nierejestrowana, która pojawiła się w Polsce w 2018 roku. Czym ona jest? Wiele osób prowadzi drobny biznes domowy równolegle do etatu. Może to być m.in. udzielanie korepetycji, krawiectwo czy też pieczenie ciast i ciasteczek. Jeszcze do niedawna osoby takie często decydowały się na pracę w szarej strefie i unikanie płacenia podatków, ze względu na duże koszta prowadzonej dodatkowo firmy. W 2018 roku w Polsce zaczęły obowiązywać nowe przepisy i tzw. konstytucja biznesu. Na jej podstawie uwarunkowano działalność nierejestrowaną. Dzięki niej prowadzenie małego biznesu w domu i rozliczanie się z urzędem skarbowym stały się opłacalne. Na czym to polega? Działalność nierejestrowana – co to takiego? Zgodnie z Prawem Przedsiębiorców z 26 stycznia 2018 roku w Polsce możliwe jest prowadzenie działalności nierejestrowanej, która nie ma statusu tradycyjnej firmy. Tą staje się dopiero wtedy, gdy dana osoba przekroczy kwotę przychodów regulowaną w ustawie. Wynosi ona 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia w Polsce w danym miesiącu. Ponadto działalność tego typu powinna być zorganizowana, prowadzona we własnym imieniu i w sposób ciągły, a także mieć charakter zarobkowy. Pod tym względem zapisy mieszczą się w definicji działalności Prowadzenie małego biznesu wykonywanego w domu nie musi wiązać się z prowadzeniem działalności gospodarczej.Odpowiedzią na tę potrzebę jest działalność nierejestrowana, która pojawiła się w Polsce w 2018 roku. Czym ona jest? Wiele osób prowadzi drobny biznes domowy równolegle do etatu. Może to być m.in. udzielanie korepetycji, krawiectwo czy też pieczenie ciast i ciasteczek. Jeszcze do niedawna osoby takie często decydowały się na pracę w szarej strefie i unikanie płacenia podatków, ze względu na duże koszta prowadzonej dodatkowo firmy. W 2018 roku w Polsce zaczęły obowiązywać nowe przepisy i tzw. konstytucja biznesu. Na jej podstawie uwarunkowano działalność nierejestrowaną. Dzięki niej prowadzenie małego biznesu w domu i rozliczanie się z urzędem skarbowym stały się opłacalne. Na czym to polega? Działalność nierejestrowana – co to takiego? Zgodnie z Prawem Przedsiębiorców z 26 stycznia 2018 roku w Polsce możliwe jest prowadzenie działalności nierejestrowanej, która nie ma statusu tradycyjnej firmy. Tą staje się dopiero wtedy, gdy dana osoba przekroczy kwotę przychodów regulowaną w ustawie. Wynosi ona 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia w Polsce w danym miesiącu. Ponadto działalność tego typu powinna być zorganizowana, prowadzona we własnym imieniu i w sposób ciągły, a także mieć charakter zarobkowy. Pod tym względem zapisy mieszczą się w definicji działalności

Choć ciąża jest fizjologicznym stanem, a nie chorobą, często zdarza się, że staje się powodem niezdolności do pracy . W określonych sytuacjach specjalista może wystawić zwolnienie lekarskie. Jak ZUS wypłaca L4 w ciąży? Ile wynosi zasiłek chorobowy? Tłumaczymy! Wiele pań w ciąży pracuje niemal do samego porodu. Zdarza się jednak, że stan zdrowia nie pozwala im na kontynuowanie pracy – w takich sytuacjach przysługuje kobiecie zwolnienie lekarskie oraz wynagrodzenie chorobowe. Lekarz wystawia L4, gdy ciężarna źle się czuje, a także przy ciąży powikłanej, zagrożonej. Zwolnienie przysługuje też w przypadku, gdy kobieta pracuje w trudnych warunkach, nadmiernie obciążających fizycznie lub psychicznie. Co istotne, ze zwolnienia lekarskiego mogą korzystać jedynie pracownice opłacające ubezpieczenie. Jak ZUS wypłaca L4 w ciąży? Poniżej znajdziesz istotne informacje na temat chorobowego w ciąży. Jak ZUS wypłaca L4 w ciąży w roku – kiedy można skorzystać? Ciąża nie jest chorobą – każda przyszła mama na pewno nie raz nie dwa słyszała takie stwierdzenie. Oczywiście to prawda. Niestety, nie każda ciąża przebiega książkowo i nie zawsze kobieta czuje się na tyle dobrze, by móc kontynuować pracę zawodową. W ciąży także można zachorować – złapać przeziębienie, ulec wypadkowi. W takich sytuacjach przysługuje prawo do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego. Na tym jednak Choć ciąża jest fizjologicznym stanem, a nie chorobą, często zdarza się, że staje się powodem niezdolności do pracy.W określonych sytuacjach specjalista może wystawić zwolnienie lekarskie. Jak ZUS wypłaca L4 w ciąży? Ile wynosi zasiłek chorobowy? Tłumaczymy! Wiele pań w ciąży pracuje niemal do samego porodu. Zdarza się jednak, że stan zdrowia nie pozwala im na kontynuowanie pracy – w takich sytuacjach przysługuje kobiecie zwolnienie lekarskie oraz wynagrodzenie chorobowe. Lekarz wystawia L4, gdy ciężarna źle się czuje, a także przy ciąży powikłanej, zagrożonej. Zwolnienie przysługuje też w przypadku, gdy kobieta pracuje w trudnych warunkach, nadmiernie obciążających fizycznie lub psychicznie. Co istotne, ze zwolnienia lekarskiego mogą korzystać jedynie pracownice opłacające ubezpieczenie. Jak ZUS wypłaca L4 w ciąży? Poniżej znajdziesz istotne informacje na temat chorobowego w ciąży. Jak ZUS wypłaca L4 w ciąży w roku – kiedy można skorzystać? Ciąża nie jest chorobą – każda przyszła mama na pewno nie raz nie dwa słyszała takie stwierdzenie. Oczywiście to prawda. Niestety, nie każda ciąża przebiega książkowo i nie zawsze kobieta czuje się na tyle dobrze, by móc kontynuować pracę zawodową. W ciąży także można zachorować – złapać przeziębienie, ulec wypadkowi. W takich sytuacjach przysługuje prawo do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego. Na tym jednak

Potężna inflacja w Polsce pożera zarobki Polaków . Pensja nie rośnie tak szybko, jak ceny produktów i usług. Czym jest średnia krajowa? Kogo bierze się pod uwagę podczas obliczania jej? Przeczytaj! Średnia krajowa 2022 obliczana jest na podstawie różnych wskaźników. Dostępna będzie dopiero z nowym rokiem. GUS aktualnie publikuje jednak miesięczne wynagrodzenia brutto, więc na tej podstawie można oszacować przeciętne wynagrodzenie w Polsce. Sprawdź, ile wynosi! Czym jest i w jaki sposób liczona jest średnia krajowa? Średnia krajowa jest wskaźnikiem, który pokazuje, ile wynosi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w kraju. W Polsce za średnią krajową uznaje się wartość przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Należy podkreślić, że średnia krajowa odnosi się do konkretnych płac, a dokładnie tyczy się ona wypłat pracowników, którzy zatrudnieni są w przedsiębiorstwach mających co najmniej 10 zatrudnionych pracowników. Reszta firm, które mają do 9 pracowników, nie jest brana pod uwagę. Takich mniejszych działalności jest naprawdę wiele, a zarobki w nich często są niskie. Nie uwzględnia się także osób, które pracują w budżetówce. Jeśliby wziąć pod uwagę również tę resztę, średnia krajowa byłaby dużo niższa. Na równi stawia się minimalne wynagrodzenie przeciętnych pracowników z pensją szefostwa czy zarządu, a na wyższych szczeblach wynagrodzenie często liczone jest w setkach tysięcy miesięcznie. Potężna inflacja w Polsce pożera zarobki Polaków.Pensja nie rośnie tak szybko, jak ceny produktów i usług. Czym jest średnia krajowa? Kogo bierze się pod uwagę podczas obliczania jej? Przeczytaj! Średnia krajowa 2022 obliczana jest na podstawie różnych wskaźników. Dostępna będzie dopiero z nowym rokiem. GUS aktualnie publikuje jednak miesięczne wynagrodzenia brutto, więc na tej podstawie można oszacować przeciętne wynagrodzenie w Polsce. Sprawdź, ile wynosi! Czym jest i w jaki sposób liczona jest średnia krajowa? Średnia krajowa jest wskaźnikiem, który pokazuje, ile wynosi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w kraju. W Polsce za średnią krajową uznaje się wartość przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Należy podkreślić, że średnia krajowa odnosi się do konkretnych płac, a dokładnie tyczy się ona wypłat pracowników, którzy zatrudnieni są w przedsiębiorstwach mających co najmniej 10 zatrudnionych pracowników. Reszta firm, które mają do 9 pracowników, nie jest brana pod uwagę. Takich mniejszych działalności jest naprawdę wiele, a zarobki w nich często są niskie. Nie uwzględnia się także osób, które pracują w budżetówce. Jeśliby wziąć pod uwagę również tę resztę, średnia krajowa byłaby dużo niższa. Na równi stawia się minimalne wynagrodzenie przeciętnych pracowników z pensją szefostwa czy zarządu, a na wyższych szczeblach wynagrodzenie często liczone jest w setkach tysięcy miesięcznie.

Deklaracja PIT-2 to jedno z oświadczeń, których zadaniem jest ochrona wysokości twojej pensji netto . Polski Ład przyniósł wiele zmian, które dotkną w zasadzie każdego podatnika. Sprawdź, jak nie stracić na nich zbyt wiele. Polski Ład to szereg zmian podatkowych, które zostały przygotowane przez rząd. Pakiet reform dotyczy wielu kwestii, w tym kwoty wolnej od podatku, ulg podatkowych dla określonych grup czy obliczania składki zdrowotnej. Złożony system reform sprawi, że w wyraźny sposób zmieni się twoja pensja. Jedną z tych zmian jest wzrost kwoty, która skutkuje zmniejszeniem zaliczki na podatek. Ta zmiana związana jest z podwyższeniem kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł. Równoważnikiem tejże kwoty jest 5 100 zł rocznej kwoty zmniejszającej podatek. Kwota zmniejszająca zaliczki na podatek w 2021 roku wynosiła 43,76 zł miesięcznie. Teraz jest to 425 zł, co stanowi 1/12 z kwoty 5100 zł. Innymi słowy, o tyle może się zmniejszyć twoja pensja netto, o ile nie złożysz odpowiedniej deklaracji. Mowa tu zaś o deklaracji PIT-2. Dowiedz się, na czym ona polega i jak jej złożenie może zmienić twoją sytuację. Czym jest PIT-2? Czym w zasadzie jest deklaracja PIT-2? Co to zmienia w rozliczeniach? Składasz ją jako pracownik u swojego pracodawcy. Oświadczenie to jest związane z Deklaracja PIT-2 to jedno z oświadczeń, których zadaniem jest ochrona wysokości twojej pensji netto.Polski Ład przyniósł wiele zmian, które dotkną w zasadzie każdego podatnika. Sprawdź, jak nie stracić na nich zbyt wiele. Polski Ład to szereg zmian podatkowych, które zostały przygotowane przez rząd. Pakiet reform dotyczy wielu kwestii, w tym kwoty wolnej od podatku, ulg podatkowych dla określonych grup czy obliczania składki zdrowotnej. Złożony system reform sprawi, że w wyraźny sposób zmieni się twoja pensja. Jedną z tych zmian jest wzrost kwoty, która skutkuje zmniejszeniem zaliczki na podatek. Ta zmiana związana jest z podwyższeniem kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł. Równoważnikiem tejże kwoty jest 5 100 zł rocznej kwoty zmniejszającej podatek. Kwota zmniejszająca zaliczki na podatek w 2021 roku wynosiła 43,76 zł miesięcznie. Teraz jest to 425 zł, co stanowi 1/12 z kwoty 5100 zł. Innymi słowy, o tyle może się zmniejszyć twoja pensja netto, o ile nie złożysz odpowiedniej deklaracji. Mowa tu zaś o deklaracji PIT-2. Dowiedz się, na czym ona polega i jak jej złożenie może zmienić twoją sytuację. Czym jest PIT-2? Czym w zasadzie jest deklaracja PIT-2? Co to zmienia w rozliczeniach? Składasz ją jako pracownik u swojego pracodawcy. Oświadczenie to jest związane z

Polski Ład wiązał się z wieloma zmianami, niektóre z nich dotyczyły także emerytów i rencistów . Jak wygląda kwestia emerytury bez podatku ? Co zmieni się w świadczeniach dla seniorów od marca roku? Od początku roku 2022 roku emeryci i renciści mogli liczyć na nieco większe wypłaty na rękę. Wiązało się to z tym, że część środków została zwolniona z podatku dochodowego. Kto skorzystał na zmianach i jak będzie wyglądała wysokość emerytur za rok? Zobacz, jak było, a jak może być w nowym roku. Dowiedz się, dlaaczego część emerytów będzie musiała zapłacić podatek i sprawdź regulacje biorące pod uwagę emeryturę bez podatku . Emerytura bez podatku w 2022 roku – którzy seniorzy na tym skorzystali? Emerytura bez podatku objęła wszystkich emerytów oraz rencistów, otrzymujących emerytury i renty w wysokości do 2500 zł miesięcznie. Osoby, otrzymujące świadczenia powyżej ustalonej kwoty zapłaciły podatek, jednak tylko od ilości przekraczającej ustaloną wysokość emerytury. Według wyliczeń, na nowej reformie najwięcej zyskali emeryci, których wysokość świadczenia emerytalnego w ciągu roku była zbliżona do kwoty wolnej od podatku, czyli 30 tys. złotych brutto. Kwota podatku od emerytury nie była zbyt wysoka także dla osób, które otrzymywały więcej emerytury na rękę niż ustalona kwota. Dobrą wiadomością dla seniorów było Polski Ład wiązał się z wieloma zmianami, niektóre z nich dotyczyły także emerytów i rencistów.Jak wygląda kwestia emerytury bez podatku ? Co zmieni się w świadczeniach dla seniorów od marca roku? Od początku roku 2022 roku emeryci i renciści mogli liczyć na nieco większe wypłaty na rękę. Wiązało się to z tym, że część środków została zwolniona z podatku dochodowego. Kto skorzystał na zmianach i jak będzie wyglądała wysokość emerytur za rok? Zobacz, jak było, a jak może być w nowym roku. Dowiedz się, dlaaczego część emerytów będzie musiała zapłacić podatek i sprawdź regulacje biorące pod uwagę emeryturę bez podatku . Emerytura bez podatku w 2022 roku – którzy seniorzy na tym skorzystali? Emerytura bez podatku objęła wszystkich emerytów oraz rencistów, otrzymujących emerytury i renty w wysokości do 2500 zł miesięcznie. Osoby, otrzymujące świadczenia powyżej ustalonej kwoty zapłaciły podatek, jednak tylko od ilości przekraczającej ustaloną wysokość emerytury. Według wyliczeń, na nowej reformie najwięcej zyskali emeryci, których wysokość świadczenia emerytalnego w ciągu roku była zbliżona do kwoty wolnej od podatku, czyli 30 tys. złotych brutto. Kwota podatku od emerytury nie była zbyt wysoka także dla osób, które otrzymywały więcej emerytury na rękę niż ustalona kwota. Dobrą wiadomością dla seniorów było

Planujesz założyć firmę i zastanawiasz się, jakie konto firmowe wybrać ? A może nie jesteś zadowolony z dotychczasowej oferty i chcesz się dowiedzieć, gdzie najlepiej założyć konto firmowe? Podpowiadamy, na co powinieneś zwrócić uwagę przy wyborze konta! Posiadanie konta firmowego nie jest konieczne dla wszystkich rodzajów działalności, jednak rozróżnienie środków osobistych od firmowych daje przejrzystość finansów, która jest kluczowa z organizacyjnego punktu widzenia. Istnieje szereg elementów, na które warto zwrócić uwagę przy wyborze odpowiedniego konta dla przedsiębiorstwa. W poniższym artykule omawiamy je wszystkie, a dodatkowo podpowiadamy, w jakim banku najlepiej założyć konto firmowe, aby generowało jak najmniej kosztów! Dlaczego warto posiadać konto firmowe? Zanim odpowiesz sobie na pytanie, jakie konto firmowe wybrać, warto się zastanowić, do czego właściwie go potrzebujesz. Konto bankowe to element, który powinna posiadać każda, nawet jednoosobowa działalność. Wprawdzie w przypadku tak małych firm dopuszczalne jest prowadzenie finansów firmy za pośrednictwem osobistego konta prywatnego właściciela, ale może to rodzić trudności ewidencyjne. Konto firmowe jest miejscem, gdzie wpływają należności od kontrahentów. Korzysta się z niego również w sytuacji konieczności dokonywanie rozliczeń z Urzędem Skarbowym oraz Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Warto oddzielać środki firmowe od prywatnych, ponieważ w ten sposób uzyskuje się przejrzystość finansów. Pozwala to na lepszą kontrolę oraz skuteczniejsze Planujesz założyć firmę i zastanawiasz się, jakie konto firmowe wybrać?A może nie jesteś zadowolony z dotychczasowej oferty i chcesz się dowiedzieć, gdzie najlepiej założyć konto firmowe? Podpowiadamy, na co powinieneś zwrócić uwagę przy wyborze konta! Posiadanie konta firmowego nie jest konieczne dla wszystkich rodzajów działalności, jednak rozróżnienie środków osobistych od firmowych daje przejrzystość finansów, która jest kluczowa z organizacyjnego punktu widzenia. Istnieje szereg elementów, na które warto zwrócić uwagę przy wyborze odpowiedniego konta dla przedsiębiorstwa. W poniższym artykule omawiamy je wszystkie, a dodatkowo podpowiadamy, w jakim banku najlepiej założyć konto firmowe, aby generowało jak najmniej kosztów! Dlaczego warto posiadać konto firmowe? Zanim odpowiesz sobie na pytanie, jakie konto firmowe wybrać, warto się zastanowić, do czego właściwie go potrzebujesz. Konto bankowe to element, który powinna posiadać każda, nawet jednoosobowa działalność. Wprawdzie w przypadku tak małych firm dopuszczalne jest prowadzenie finansów firmy za pośrednictwem osobistego konta prywatnego właściciela, ale może to rodzić trudności ewidencyjne. Konto firmowe jest miejscem, gdzie wpływają należności od kontrahentów. Korzysta się z niego również w sytuacji konieczności dokonywanie rozliczeń z Urzędem Skarbowym oraz Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Warto oddzielać środki firmowe od prywatnych, ponieważ w ten sposób uzyskuje się przejrzystość finansów. Pozwala to na lepszą kontrolę oraz skuteczniejsze

W Polsce przepisy dotyczące urlopów zmieniają się bardzo szybko . Potrzebujesz zaplanować dzień urlopu? Wcześniej sprawdź, jak regulowane są urlopy przez Kodeks Pracy. To naprawdę proste! Według aktualnie obowiązujących przepisów każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania w ciągu roku 26 lub 20 dni na wypoczynek. Wymiar, w jakim dostępne są urlopy , zależy w dużej mierze od stażu pracy. Aby dobrze zaplanować wyjazdy wakacyjne oraz pozostałe dni wolne w ciągu roku, zawsze warto znać aktualne przepisy. Jeśli pracujesz na etacie, koniecznie przejrzyj Kodeks Pracy i zmiany, jakie przygotowuje rząd na rok . Urlopy – co mówi Kodeks Pracy? Pracujesz na pełen etat? W takim razie wymiar urlopu zależy od twojego stażu pracy. Dłuższe urlopy przysługują przede wszystkim osobom, które pracują zawodowo już ponad 10 lat. Chcesz wiedzieć, jakie warunki określają wymiar urlopu dla pracownika? Oto one: Oczywiście dochodzą tu też kwestie pracy na niepełen etat. W tym przypadku wymiar urlopu obliczany jest proporcjonalnie do trybu zatrudnienia. Oznacza to, że jako pracownik zatrudniony na pół etatu otrzymasz 10 lub 13 dni wolnych od pracy. W kwestii stażu pracy istotny wpływ na dłuższe urlopy ma okres nauki w szkołach zawodowych, technikach oraz szkołach wyższych. Do okresu W Polsce przepisy dotyczące urlopów zmieniają się bardzo szybko.Potrzebujesz zaplanować dzień urlopu? Wcześniej sprawdź, jak regulowane są urlopy przez Kodeks Pracy. To naprawdę proste! Według aktualnie obowiązujących przepisów każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania w ciągu roku 26 lub 20 dni na wypoczynek. Wymiar, w jakim dostępne są urlopy , zależy w dużej mierze od stażu pracy. Aby dobrze zaplanować wyjazdy wakacyjne oraz pozostałe dni wolne w ciągu roku, zawsze warto znać aktualne przepisy. Jeśli pracujesz na etacie, koniecznie przejrzyj Kodeks Pracy i zmiany, jakie przygotowuje rząd na rok . Urlopy – co mówi Kodeks Pracy? Pracujesz na pełen etat? W takim razie wymiar urlopu zależy od twojego stażu pracy. Dłuższe urlopy przysługują przede wszystkim osobom, które pracują zawodowo już ponad 10 lat. Chcesz wiedzieć, jakie warunki określają wymiar urlopu dla pracownika? Oto one: Oczywiście dochodzą tu też kwestie pracy na niepełen etat. W tym przypadku wymiar urlopu obliczany jest proporcjonalnie do trybu zatrudnienia. Oznacza to, że jako pracownik zatrudniony na pół etatu otrzymasz 10 lub 13 dni wolnych od pracy. W kwestii stażu pracy istotny wpływ na dłuższe urlopy ma okres nauki w szkołach zawodowych, technikach oraz szkołach wyższych. Do okresu

Zastanawiasz się, jaki jest kalendarz – dni wolne ? To ważne w kwestii planowania urlopu i wykorzystania czasu wolnego od pracy. Jeśli pracujesz na etacie i planujesz wypoczynek, koniecznie dowiedz się, jakie są dni wolne od pracy w tym roku. Na rok przypada 10 dni, które były lub będą ustawowo wolne od pracy. Jako pracownik etatowy na pełnym etacie przepracujesz w ciągu roku 250 dni kalendarzowych. Jak zatem kształtuje się kalendarz dni wolnych ? Kodeks pracy jasno określa warunki przyznawania dni wolnych od pracy, a także ich wymiar w zależności od etatu na umowie. W Polsce przepisy dotyczące tego, ile dni wolnych przysługuje pracownikowi, są naprawdę przejrzyste. Sprawdź, jak to wygląda w praktyce i zaplanuj swój urlop. Kalendarz – dni wolne . Co mówi Kodeks pracy? Kalendarz dotyczący dni wolnych od pracy obowiązuje osoby, które działają w określonym wymiarze czasu pracy, a także na podstawie wybranej umowy. Według art. 130 Kodeksu pracy wymiar czasu pracy oblicza się w ten sposób: Pamiętaj, że święta przypadające na dany okres rozliczeniowy i inne dni niż niedziele obniżają wymiar czasu pracy aż o 8 godzin. W kalendarzu dni wolnych to nie tylko Święto Pracy, ale także święto Trzech Króli czy nawet Boże Narodzenie. Kalendarz Zastanawiasz się, jaki jest kalendarz – dni wolne ?To ważne w kwestii planowania urlopu i wykorzystania czasu wolnego od pracy. Jeśli pracujesz na etacie i planujesz wypoczynek, koniecznie dowiedz się, jakie są dni wolne od pracy w tym roku. Na rok przypada 10 dni, które były lub będą ustawowo wolne od pracy. Jako pracownik etatowy na pełnym etacie przepracujesz w ciągu roku 250 dni kalendarzowych. Jak zatem kształtuje się kalendarz dni wolnych ? Kodeks pracy jasno określa warunki przyznawania dni wolnych od pracy, a także ich wymiar w zależności od etatu na umowie. W Polsce przepisy dotyczące tego, ile dni wolnych przysługuje pracownikowi, są naprawdę przejrzyste. Sprawdź, jak to wygląda w praktyce i zaplanuj swój urlop. Kalendarz – dni wolne . Co mówi Kodeks pracy? Kalendarz dotyczący dni wolnych od pracy obowiązuje osoby, które działają w określonym wymiarze czasu pracy, a także na podstawie wybranej umowy. Według art. 130 Kodeksu pracy wymiar czasu pracy oblicza się w ten sposób: Pamiętaj, że święta przypadające na dany okres rozliczeniowy i inne dni niż niedziele obniżają wymiar czasu pracy aż o 8 godzin. W kalendarzu dni wolnych to nie tylko Święto Pracy, ale także święto Trzech Króli czy nawet Boże Narodzenie. Kalendarz