Zarządzanie

Zdrowie pracowników to fundament efektywności każdego przedsiębiorstwa . Pakiety dentystyczne dla firm stanowią innowacyjne rozwiązanie, które wspiera zarówno pracodawców, jak i ich zespoły, zapewniając dostęp do kompleksowej opieki stomatologicznej. Wprowadzenie takiego pakietu w firmie to nie tylko troska o zdrowie uśmiechu pracowników, ale również inwestycja w ich zadowolenie i lojalność wobec pracodawcy. Ale jak dokładnie funkcjonują te pakiety i co mogą zaoferować Twojej firmie oraz jej pracownikom? Zalety pakietów dentystycznych dla firm Pakiety dentystyczne dla firm oferują szeroki zakres usług stomatologicznych, od rutynowych przeglądów, poprzez leczenie zachowawcze, aż po zaawansowane procedury, takie jak implantologia Gliwice. Korzyści płynące z ich wdrożenia są wielowymiarowe. Przede wszystkim, umożliwiają pracownikom regularne kontrole i interwencje stomatologiczne, co przyczynia się do poprawy ich ogólnego stanu zdrowia oraz redukcji absencji chorobowej. Dostęp do profesjonalnej opieki dentystycznej bez dodatkowych kosztów zwiększa również satysfakcję z pracy i motywację. Dla pracodawców jest to z kolei sposób na wyróżnienie się na rynku pracy jako firma dbająca o dobrostan swoich pracowników. Jak wybrać odpowiedni pakiet dentystyczny dla Twojej firmy? Wybór odpowiedniego pakietu dentystycznego powinien być podyktowany potrzebami pracowników oraz możliwościami finansowymi firmy. Ważne jest, aby dokładnie przeanalizować ofertę klinik stomatologicznych oraz zakres świadczeń wchodzących w skład pakietu. Warto zwrócić uwagę na takie aspekty Zdrowie pracowników to fundament efektywności każdego przedsiębiorstwa.Pakiety dentystyczne dla firm stanowią innowacyjne rozwiązanie, które wspiera zarówno pracodawców, jak i ich zespoły, zapewniając dostęp do kompleksowej opieki stomatologicznej. Wprowadzenie takiego pakietu w firmie to nie tylko troska o zdrowie uśmiechu pracowników, ale również inwestycja w ich zadowolenie i lojalność wobec pracodawcy. Ale jak dokładnie funkcjonują te pakiety i co mogą zaoferować Twojej firmie oraz jej pracownikom? Zalety pakietów dentystycznych dla firm Pakiety dentystyczne dla firm oferują szeroki zakres usług stomatologicznych, od rutynowych przeglądów, poprzez leczenie zachowawcze, aż po zaawansowane procedury, takie jak implantologia Gliwice. Korzyści płynące z ich wdrożenia są wielowymiarowe. Przede wszystkim, umożliwiają pracownikom regularne kontrole i interwencje stomatologiczne, co przyczynia się do poprawy ich ogólnego stanu zdrowia oraz redukcji absencji chorobowej. Dostęp do profesjonalnej opieki dentystycznej bez dodatkowych kosztów zwiększa również satysfakcję z pracy i motywację. Dla pracodawców jest to z kolei sposób na wyróżnienie się na rynku pracy jako firma dbająca o dobrostan swoich pracowników. Jak wybrać odpowiedni pakiet dentystyczny dla Twojej firmy? Wybór odpowiedniego pakietu dentystycznego powinien być podyktowany potrzebami pracowników oraz możliwościami finansowymi firmy. Ważne jest, aby dokładnie przeanalizować ofertę klinik stomatologicznych oraz zakres świadczeń wchodzących w skład pakietu. Warto zwrócić uwagę na takie aspekty

Organizacja pracy to jeden z najbardziej istotnych czynników stanowiących o skuteczności działań danego przedsiębiorstwa . Jak prowadzić ją odpowiednio? Przekonaj się sam! Poznaj podstawowe zasady dobrej organizacji pracy! Każdemu zarządzającemu firmą zależy, aby jego przedsiębiorstwo prosperowało jak najlepiej. To może dokonać się jednak jedynie poprzez właściwe prowadzenie biznesu. Jak tego dokonać? Fundamentem jest właściwa organizacja pracy. Przekonaj się, czym ona jest i jakie są jej kluczowe aspekty. Organizacja pracy – definicja Jak właściwie można zdefiniować organizację pracy? Mówiąc w sposób najbardziej uproszczony, chodzi o to, kto, w jakim czasie i w jaki sposób ma wykonywać daną pracę w firmie. Innymi słowy, organizacja pracy to wprowadzanie właściwego ładu – tak dotyczącego dnia codziennego, jak i długoterminowej działalności. Żadna firma nie będzie prosperować dobrze, jeżeli jej pracownicy będą wykonywać swoje zadania niewłaściwie, bądź nieterminowo. Podobnie w sytuacji, gdy dane zadanie będą błędnie dopasowane do kompetencji osób je wykonujących. Ład organizacyjny ma za zadanie sprawić, aby każdy wykonywał swoje zadania sprawnie, proces realizacji projektów odbywał się harmonijnie, a nad wszystkim czuwały nadzór osoby o właściwych ku temu kompetencjach. Równie ważne w organizacji jest to, jakie zadania są wykonywane, kto je wykonuje, jak też to, kto zarządza procesem na różnych etapach i szczeblach. Organizacja pracy Organizacja pracy to jeden z najbardziej istotnych czynników stanowiących o skuteczności działań danego przedsiębiorstwa.Jak prowadzić ją odpowiednio? Przekonaj się sam! Poznaj podstawowe zasady dobrej organizacji pracy! Każdemu zarządzającemu firmą zależy, aby jego przedsiębiorstwo prosperowało jak najlepiej. To może dokonać się jednak jedynie poprzez właściwe prowadzenie biznesu. Jak tego dokonać? Fundamentem jest właściwa organizacja pracy. Przekonaj się, czym ona jest i jakie są jej kluczowe aspekty. Organizacja pracy – definicja Jak właściwie można zdefiniować organizację pracy? Mówiąc w sposób najbardziej uproszczony, chodzi o to, kto, w jakim czasie i w jaki sposób ma wykonywać daną pracę w firmie. Innymi słowy, organizacja pracy to wprowadzanie właściwego ładu – tak dotyczącego dnia codziennego, jak i długoterminowej działalności. Żadna firma nie będzie prosperować dobrze, jeżeli jej pracownicy będą wykonywać swoje zadania niewłaściwie, bądź nieterminowo. Podobnie w sytuacji, gdy dane zadanie będą błędnie dopasowane do kompetencji osób je wykonujących. Ład organizacyjny ma za zadanie sprawić, aby każdy wykonywał swoje zadania sprawnie, proces realizacji projektów odbywał się harmonijnie, a nad wszystkim czuwały nadzór osoby o właściwych ku temu kompetencjach. Równie ważne w organizacji jest to, jakie zadania są wykonywane, kto je wykonuje, jak też to, kto zarządza procesem na różnych etapach i szczeblach. Organizacja pracy

Chcesz udoskonalić wykorzystywany proces, a może planujesz wdrożenie nowego ? Metoda FMEA zapewnia wsparcie w każdej fazie procesu. Wskazuje na potencjalne wady i związane z nimi skutki. Sprawdź, dlaczego warto korzystać z analizy FMEA. FMEA to analiza związków przyczynowo-skutkowych między rodzajami a konsekwencjami potencjalnych wad. Kompleksowość metody umożliwia zdefiniowanie ryzyka, a tym samym określenie odporności procesu bądź produktu na usterki. Systematyczność i interdyscyplinarność sprawiają, że koncepcja FMEA zapewnia zrównoważony proces produkcyjny. Wpływa na jego efektywność wbudowując środki kontroli jakości na wszystkich etapach. Analiza FMEA, czyli jak zapobiegać powstawaniu potencjalnych wad produktu FMEA to pojęcie, które w biznesie zostało zaadaptowane się w latach 60. ubiegłego wieku. Jednak ta metoda swoje korzenie miała już w latach 40. czerpiąc z zarządzania dla systemów wojskowych. Początkowo stosowana w USA metoda kontrolowania jakości służyła do weryfikowania projektów elementów statków kosmicznych (NASA). Przeprowadzenie FMEA miało zwiększyć bezpieczeństwo uczestników wyprawy. Następnie analiza znalazła zastosowanie także w przemyśle jądrowym i lotniczym. Na przełomie lat 70. i 80. analiza przyczyn możliwych błędów rozprzestrzeniła się również w Europie. Korzystał z niej między innymi: Lata 90. przyniosły zaadaptowanie FMEA w ramach normy ISO: ISO 9000 i QS-9000. Ze względu na najwyższy poziom niezawodności stała się nieodłącznym elementem prowadzenia działalności w największych sektorach Chcesz udoskonalić wykorzystywany proces, a może planujesz wdrożenie nowego?Metoda FMEA zapewnia wsparcie w każdej fazie procesu. Wskazuje na potencjalne wady i związane z nimi skutki. Sprawdź, dlaczego warto korzystać z analizy FMEA. FMEA to analiza związków przyczynowo-skutkowych między rodzajami a konsekwencjami potencjalnych wad. Kompleksowość metody umożliwia zdefiniowanie ryzyka, a tym samym określenie odporności procesu bądź produktu na usterki. Systematyczność i interdyscyplinarność sprawiają, że koncepcja FMEA zapewnia zrównoważony proces produkcyjny. Wpływa na jego efektywność wbudowując środki kontroli jakości na wszystkich etapach. Analiza FMEA, czyli jak zapobiegać powstawaniu potencjalnych wad produktu FMEA to pojęcie, które w biznesie zostało zaadaptowane się w latach 60. ubiegłego wieku. Jednak ta metoda swoje korzenie miała już w latach 40. czerpiąc z zarządzania dla systemów wojskowych. Początkowo stosowana w USA metoda kontrolowania jakości służyła do weryfikowania projektów elementów statków kosmicznych (NASA). Przeprowadzenie FMEA miało zwiększyć bezpieczeństwo uczestników wyprawy. Następnie analiza znalazła zastosowanie także w przemyśle jądrowym i lotniczym. Na przełomie lat 70. i 80. analiza przyczyn możliwych błędów rozprzestrzeniła się również w Europie. Korzystał z niej między innymi: Lata 90. przyniosły zaadaptowanie FMEA w ramach normy ISO: ISO 9000 i QS-9000. Ze względu na najwyższy poziom niezawodności stała się nieodłącznym elementem prowadzenia działalności w największych sektorach

Właściwie dobrana struktura organizacyjna przedsiębiorstwa stanowi gwarancję sprawnego zarządzania i skutecznego działania, co bezpośrednio przekłada się na osiągane zyski . Sprawdziliśmy, co dokładnie kryje się pod pojęciem struktury organizacyjnej! Model organizacyjny powinien być dobierany w sposób indywidualny. Nie ma bowiem jednej struktury i schematu działania, które byłyby skuteczne dla każdego przedsiębiorstwa. Wszyscy przedsiębiorcy powinni mieć jednak świadomość odpowiedzialności, jaka na nich ciąży. W ich rękach leży bowiem nie tylko los firmy, ale również zatrudnionych w niej pracowników. Z tego względu warto dołożyć wszelkich starań, aby zbudować właściwą i skuteczną strukturę organizacyjną pozwalającą na sprawną komunikację i rzetelne wykonywanie powierzonych obowiązków. Czym jest struktura organizacyjna firmy? Definicja Mianem struktury organizacyjnej określa się ogół zależności między pracownikami, hierarchicznych i funkcjonalnych, jakie zachodzą pomiędzy poszczególnymi stanowiskami pracy, działami, komórkami organizacyjnymi oraz jednostkami wyższego stopnia w przedsiębiorstwie. Podstawową funkcją struktur organizacyjnych jest niesienie pomocy przy formalnym rozdzielaniu zadań i upoważnień pomiędzy pracownikami. Dobrze dobrana i sprawnie funkcjonująca struktura organizacyjna zapewnia sprawny przepływ informacji pomiędzy poszczególnymi jednostkami oraz umożliwia cedowanie i respektowanie odpowiedzialności za realizację poszczególnych prac. Elementy niezbędne dla zbudowania struktury organizacyjne Każda struktura organizacyjna powinna cechować się występowaniem trzech podstawowych elementów: Mianem schematu organizacyjnego w firmie określa się model stworzonej struktury organizacyjnej, przedstawiony w Właściwie dobrana struktura organizacyjna przedsiębiorstwa stanowi gwarancję sprawnego zarządzania i skutecznego działania, co bezpośrednio przekłada się na osiągane zyski.Sprawdziliśmy, co dokładnie kryje się pod pojęciem struktury organizacyjnej! Model organizacyjny powinien być dobierany w sposób indywidualny. Nie ma bowiem jednej struktury i schematu działania, które byłyby skuteczne dla każdego przedsiębiorstwa. Wszyscy przedsiębiorcy powinni mieć jednak świadomość odpowiedzialności, jaka na nich ciąży. W ich rękach leży bowiem nie tylko los firmy, ale również zatrudnionych w niej pracowników. Z tego względu warto dołożyć wszelkich starań, aby zbudować właściwą i skuteczną strukturę organizacyjną pozwalającą na sprawną komunikację i rzetelne wykonywanie powierzonych obowiązków. Czym jest struktura organizacyjna firmy? Definicja Mianem struktury organizacyjnej określa się ogół zależności między pracownikami, hierarchicznych i funkcjonalnych, jakie zachodzą pomiędzy poszczególnymi stanowiskami pracy, działami, komórkami organizacyjnymi oraz jednostkami wyższego stopnia w przedsiębiorstwie. Podstawową funkcją struktur organizacyjnych jest niesienie pomocy przy formalnym rozdzielaniu zadań i upoważnień pomiędzy pracownikami. Dobrze dobrana i sprawnie funkcjonująca struktura organizacyjna zapewnia sprawny przepływ informacji pomiędzy poszczególnymi jednostkami oraz umożliwia cedowanie i respektowanie odpowiedzialności za realizację poszczególnych prac. Elementy niezbędne dla zbudowania struktury organizacyjne Każda struktura organizacyjna powinna cechować się występowaniem trzech podstawowych elementów: Mianem schematu organizacyjnego w firmie określa się model stworzonej struktury organizacyjnej, przedstawiony w

Dostarczenie towaru lub usługi jest złożonym procesem . Najczęściej w jego realizację zaangażowanych jest kilka podmiotów, czy też pośredników. Cały zbiór tych podmiotów to nic innego, jak kanały dystrybucji. Sprawdź, co warto o nich wiedzieć. Odpowiednio przygotowany kanał dystrybucji jest niezwykle istotny. Im sprawniej przebiega dana forma dystrybucji produktu lub usługi, tym bardziej zadowolony będzie finalny nabywca. Ponadto usprawnienie każdego procesu w obrębie prowadzonego przedsiębiorstwa przekłada się na realne korzyści finansowe. Właśnie dlatego warto stworzyć wydajny kosztowo i czasowo kanał dystrybucji, a następnie w miarę możliwości go ulepszać. Kanały dystrybucji – podstawowa definicja Zgodnie z podstawową definicją, kanałem dystrybucji nazywa się zbiór wzajemnie powiązanych ze sobą podmiotów, które współuczestniczą w procesie dystrybucji produktu lub usługi od momentu wyprodukowania, aż po trafienie do nabywcy. Niewielka liczba podmiotów zaangażowanych w proces może korzystnie wpłynąć na jego efektywność. Im więcej uczestników kanałów dystrybucji, tym więcej zagrożeń się pojawia. Często zamiennym pojęciem dla tego zjawiska jest kanał sprzedaży. Powinien być bezpośrednio dopasowany do dystrybucji określonego produktu, a także specyfiki klienta. Przy jego tworzeniu pod uwagę brane są różne czynniki rynkowe i inne. Jakie podmioty wchodzą w kanał dystrybucji? Standardowo wśród uczestników kanałów dystrybucji można wyróżnić trzy podstawowe rodzaje podmiotów. Wśród nich wymienia się: Docelowo zadaniem Dostarczenie towaru lub usługi jest złożonym procesem.Najczęściej w jego realizację zaangażowanych jest kilka podmiotów, czy też pośredników. Cały zbiór tych podmiotów to nic innego, jak kanały dystrybucji. Sprawdź, co warto o nich wiedzieć. Odpowiednio przygotowany kanał dystrybucji jest niezwykle istotny. Im sprawniej przebiega dana forma dystrybucji produktu lub usługi, tym bardziej zadowolony będzie finalny nabywca. Ponadto usprawnienie każdego procesu w obrębie prowadzonego przedsiębiorstwa przekłada się na realne korzyści finansowe. Właśnie dlatego warto stworzyć wydajny kosztowo i czasowo kanał dystrybucji, a następnie w miarę możliwości go ulepszać. Kanały dystrybucji – podstawowa definicja Zgodnie z podstawową definicją, kanałem dystrybucji nazywa się zbiór wzajemnie powiązanych ze sobą podmiotów, które współuczestniczą w procesie dystrybucji produktu lub usługi od momentu wyprodukowania, aż po trafienie do nabywcy. Niewielka liczba podmiotów zaangażowanych w proces może korzystnie wpłynąć na jego efektywność. Im więcej uczestników kanałów dystrybucji, tym więcej zagrożeń się pojawia. Często zamiennym pojęciem dla tego zjawiska jest kanał sprzedaży. Powinien być bezpośrednio dopasowany do dystrybucji określonego produktu, a także specyfiki klienta. Przy jego tworzeniu pod uwagę brane są różne czynniki rynkowe i inne. Jakie podmioty wchodzą w kanał dystrybucji? Standardowo wśród uczestników kanałów dystrybucji można wyróżnić trzy podstawowe rodzaje podmiotów. Wśród nich wymienia się: Docelowo zadaniem

W celu oceny działania firmy stosuje się mierniki liczbowe . Dzięki temu można porównać skuteczność w różnych przekrojach. Branża marketingowa nie jest żadnym wyjątkiem. Jednym z użytecznych wskaźników jest CAC. Przeczytaj tekst, by poznać więcej informacji. Jednym z najważniejszych celów w każdym przedsiębiorstwie jest zdobycie klientów. Nie powinno to nikogo dziwić, ponieważ firma jest wówczas w stanie osiągać zyski. Trzeba jednak pamiętać o drugiej stronie medalu — aby dotrzeć do odbiorcy i pozyskać jego zaufanie, należy ponieść nakłady, w tym np. wydatki z tytułu reklamy. Aby ustalić przeciętny koszt zdobycia nabywcy, stosuje się miernik CAC, czyli Customer Acquisition Cost. Wskaźnik CAC, czyli Customer Acquisition Cost — co to takiego? Czym jest CAC? Definicja tego pojęcia nie jest szczególnie skomplikowana. Customer Acquistition Cost to miernik, który pokazuje, jakie koszty może generować pozyskanie jednego klienta. Skupia się on na stronie kosztowej, tzn. wydatkach w codziennej działalności firmy reklamującej się w sieci. Aby ustalić koszt jednostkowy, konieczne jest zsumowanie wszystkich nakładów ponoszonych w ramach działalności promocyjnej. Zalicza się do nich między innymi takie koszty jak: Oprócz tego istotne są również koszty pośrednie. Do tej kategorii można zaliczyć przede wszystkim nakłady na wynagrodzenie pracowników działu marketingowego, wydatki z tytułu zużycia energii czy zakupu sprzętu komputerowego. Część spośród W celu oceny działania firmy stosuje się mierniki liczbowe.Dzięki temu można porównać skuteczność w różnych przekrojach. Branża marketingowa nie jest żadnym wyjątkiem. Jednym z użytecznych wskaźników jest CAC. Przeczytaj tekst, by poznać więcej informacji. Jednym z najważniejszych celów w każdym przedsiębiorstwie jest zdobycie klientów. Nie powinno to nikogo dziwić, ponieważ firma jest wówczas w stanie osiągać zyski. Trzeba jednak pamiętać o drugiej stronie medalu — aby dotrzeć do odbiorcy i pozyskać jego zaufanie, należy ponieść nakłady, w tym np. wydatki z tytułu reklamy. Aby ustalić przeciętny koszt zdobycia nabywcy, stosuje się miernik CAC, czyli Customer Acquisition Cost. Wskaźnik CAC, czyli Customer Acquisition Cost — co to takiego? Czym jest CAC? Definicja tego pojęcia nie jest szczególnie skomplikowana. Customer Acquistition Cost to miernik, który pokazuje, jakie koszty może generować pozyskanie jednego klienta. Skupia się on na stronie kosztowej, tzn. wydatkach w codziennej działalności firmy reklamującej się w sieci. Aby ustalić koszt jednostkowy, konieczne jest zsumowanie wszystkich nakładów ponoszonych w ramach działalności promocyjnej. Zalicza się do nich między innymi takie koszty jak: Oprócz tego istotne są również koszty pośrednie. Do tej kategorii można zaliczyć przede wszystkim nakłady na wynagrodzenie pracowników działu marketingowego, wydatki z tytułu zużycia energii czy zakupu sprzętu komputerowego. Część spośród

Wykorzystaj analizę 5 sił Portera i bądź zawsze o krok przed konkurencją. Sprawdź, na czym dokładnie polega model Portera! Zobacz co wpływa na wyniki takiej analizy i jakie wnioski możesz z niej wyciągnąć.

Etyka w biznesie jest przez niektórych uznawana za nieistotną i nieopłacalną, bo przecież nikt nie rozlicza z niej przedsiębiorców . Niektórzy działają w sposób mający niewiele wspólnego z uczciwością. Etyka biznesu jest jednak ważna. Dlaczego? Sprawdź! Pojęcie etyczności bywa czasem pojmowane w różny sposób. Jedni uznają dane zachowania za zgodne z ogólnie przyjętymi normami, dla innych będzie to ich wyraźne naruszenie. Etyka w biznesie to szczególnie trudny temat, ponieważ nie wszyscy uważają, że jest istotna. Czy to jednak uzasadnione stanowisko? Obecnie zasady etyczne zyskują na znaczeniu i większość szanujących się firm stosuje się do określonych zasad, ceniąc sobie etyczne postępowanie, a coraz więcej konsumentów kładzie nacisk na społeczną odpowiedzialność biznesu. Dowiedz się zatem, czy właściwie jest etyka biznesu w teorii i w praktyce! Etyka w biznesie – definicja Najpierw musimy oczywiście sprecyzować, czym jest etyka biznesowa. To zespół norm oraz zasad, które określają działalność gospodarczą. Sprowadza się to choćby do tego, jak być dobrym pracodawcą lub pracownikiem i jak rozumiane jest dobro i zło w systemie gospodarczym. Na pojęcie składają się przede wszystkim relacje:  między szefem a podwładnymi; pomiędzy współpracownikami; na linii wytwórca/dostawca usługi – klient/odbiorca.  Wszystkie te zależności muszą mieć oparcie w przepisach prawnych, a także współgrać z ogólnie przyjętymi Etyka w biznesie jest przez niektórych uznawana za nieistotną i nieopłacalną, bo przecież nikt nie rozlicza z niej przedsiębiorców.Niektórzy działają w sposób mający niewiele wspólnego z uczciwością. Etyka biznesu jest jednak ważna. Dlaczego? Sprawdź! Pojęcie etyczności bywa czasem pojmowane w różny sposób. Jedni uznają dane zachowania za zgodne z ogólnie przyjętymi normami, dla innych będzie to ich wyraźne naruszenie. Etyka w biznesie to szczególnie trudny temat, ponieważ nie wszyscy uważają, że jest istotna. Czy to jednak uzasadnione stanowisko? Obecnie zasady etyczne zyskują na znaczeniu i większość szanujących się firm stosuje się do określonych zasad, ceniąc sobie etyczne postępowanie, a coraz więcej konsumentów kładzie nacisk na społeczną odpowiedzialność biznesu. Dowiedz się zatem, czy właściwie jest etyka biznesu w teorii i w praktyce! Etyka w biznesie – definicja Najpierw musimy oczywiście sprecyzować, czym jest etyka biznesowa. To zespół norm oraz zasad, które określają działalność gospodarczą. Sprowadza się to choćby do tego, jak być dobrym pracodawcą lub pracownikiem i jak rozumiane jest dobro i zło w systemie gospodarczym. Na pojęcie składają się przede wszystkim relacje:  między szefem a podwładnymi; pomiędzy współpracownikami; na linii wytwórca/dostawca usługi – klient/odbiorca.  Wszystkie te zależności muszą mieć oparcie w przepisach prawnych, a także współgrać z ogólnie przyjętymi

FIFO (pierwsze weszło, pierwsze wyszło) to tzw . metoda kolejki. Jako efektywna forma wyceny zapasów pokazuje wartość towaru utrzymywanego w magazynie. Planujesz usprawnić zarządzanie zapasami i dbasz o finanse firmy? Przekonaj się, czy warto wdrożyć tę metodę. FIFO zakłada zarządzanie aktywami i wycenami zgodnie z zasadą „pierwsze weszło, pierwsze wyszło”. Oznacza to, że produkt, który został nabyty bądź wytworzony jako pierwszy, pierwszy zostaje zużyty lub sprzedany. Dzięki temu zapasy nie zalegają w magazynach, a ich stan odpowiada aktualnej wartości rynkowej. First In, First Out to tylko jedna z wielu metod wyceny. Przedsiębiorca może wdrożyć także między innymi LIFO, FEFO, HIFO lub LOFO. Metoda FIFO – definicja FIFO to skrót z ang. First In, First Out oznaczający dosłownie „pierwsze weszło, pierwsze wyszło”. Jest to metoda ceny najwcześniejszej. Taka wycena zapasów i ich rozchodu opiera się na księgowaniu rozchodu w kolejności od jednostek towaru najwcześniej przyjętych przez magazyn. Zasada ta stosowana jest w odniesieniu do produktów, towarów i materiałów. W celach podatkowych FIFO wlicza w koszt sprzedaży towarów (COGS) aktywa o najstarszych kosztach. Należy je zaksięgować w rachunku zysków i strat. Reszta zasobów zostaje dopasowana do ostatnio wykorzystanych bądź zakupionych aktywów. FIFO a koszt sprzedanych towarów Wszystkie metody wyceny zapasów mają ogromne znaczenie FIFO (pierwsze weszło, pierwsze wyszło) to tzw.metoda kolejki. Jako efektywna forma wyceny zapasów pokazuje wartość towaru utrzymywanego w magazynie. Planujesz usprawnić zarządzanie zapasami i dbasz o finanse firmy? Przekonaj się, czy warto wdrożyć tę metodę. FIFO zakłada zarządzanie aktywami i wycenami zgodnie z zasadą „pierwsze weszło, pierwsze wyszło”. Oznacza to, że produkt, który został nabyty bądź wytworzony jako pierwszy, pierwszy zostaje zużyty lub sprzedany. Dzięki temu zapasy nie zalegają w magazynach, a ich stan odpowiada aktualnej wartości rynkowej. First In, First Out to tylko jedna z wielu metod wyceny. Przedsiębiorca może wdrożyć także między innymi LIFO, FEFO, HIFO lub LOFO. Metoda FIFO – definicja FIFO to skrót z ang. First In, First Out oznaczający dosłownie „pierwsze weszło, pierwsze wyszło”. Jest to metoda ceny najwcześniejszej. Taka wycena zapasów i ich rozchodu opiera się na księgowaniu rozchodu w kolejności od jednostek towaru najwcześniej przyjętych przez magazyn. Zasada ta stosowana jest w odniesieniu do produktów, towarów i materiałów. W celach podatkowych FIFO wlicza w koszt sprzedaży towarów (COGS) aktywa o najstarszych kosztach. Należy je zaksięgować w rachunku zysków i strat. Reszta zasobów zostaje dopasowana do ostatnio wykorzystanych bądź zakupionych aktywów. FIFO a koszt sprzedanych towarów Wszystkie metody wyceny zapasów mają ogromne znaczenie

Proces wymiany międzynarodowej rządzi się wieloma prawami . Przedsiębiorcy dokonujący importu i eksportu powinni je doskonale znać, aby w sprawny sposób pokierować biznesem. W tym artykule tłumaczymy, czym właściwie jest formuła DDU (Delivered Duty Unpaid). Podejmowanie decyzji biznesowych, zwłaszcza podczas wymiany międzynarodowej, nie należy do najłatwiejszych zadań. Warto znać szereg reguł, aby optymalizować procesy zarządcze i logistyczne. Jedną z formuł w handlu międzynarodowych jest DDU, czyli Delivered Duty Unpaid. Może być stosowana w przypadku wszelkich form transportu. Chcesz dowiedzieć się o niej więcej? Zapraszamy do lektury! DDU (Delivered Duty Unpaid) – definicja DDU to skrót od angielskiej nazwy jednej z formuł handlu należącej do reguł handlu międzynarodowego (Incoterms) – Delivered Duty Unpaid. W dosłownym przełożeniu oznacza to ,,dostarczone, cło nieopłacone”. Formuła DDU znajduje się w grupie D. Obok niej figurują jeszcze formuły DAF, DES, DEQ oraz DDP. Zgodnie z omawianą regułą koszt oraz środki dostawy towaru pozostają do dyspozycji sprzedającego, a sama dostawa kończy się w uzgodnionym miejscu na terytorium kraju kupującego oraz w uzgodnionym przez strony transakcji czasie. Reguła ma zastosowanie jedynie w momencie, gdy sprzedający dany towar jest w stanie dostarczyć go do kraju przeznaczenia bez dokonywania odprawy celnej w imporcie oraz bez opłacania cła. DDU – obowiązki sprzedającego Proces wymiany międzynarodowej rządzi się wieloma prawami.Przedsiębiorcy dokonujący importu i eksportu powinni je doskonale znać, aby w sprawny sposób pokierować biznesem. W tym artykule tłumaczymy, czym właściwie jest formuła DDU (Delivered Duty Unpaid). Podejmowanie decyzji biznesowych, zwłaszcza podczas wymiany międzynarodowej, nie należy do najłatwiejszych zadań. Warto znać szereg reguł, aby optymalizować procesy zarządcze i logistyczne. Jedną z formuł w handlu międzynarodowych jest DDU, czyli Delivered Duty Unpaid. Może być stosowana w przypadku wszelkich form transportu. Chcesz dowiedzieć się o niej więcej? Zapraszamy do lektury! DDU (Delivered Duty Unpaid) – definicja DDU to skrót od angielskiej nazwy jednej z formuł handlu należącej do reguł handlu międzynarodowego (Incoterms) – Delivered Duty Unpaid. W dosłownym przełożeniu oznacza to ,,dostarczone, cło nieopłacone”. Formuła DDU znajduje się w grupie D. Obok niej figurują jeszcze formuły DAF, DES, DEQ oraz DDP. Zgodnie z omawianą regułą koszt oraz środki dostawy towaru pozostają do dyspozycji sprzedającego, a sama dostawa kończy się w uzgodnionym miejscu na terytorium kraju kupującego oraz w uzgodnionym przez strony transakcji czasie. Reguła ma zastosowanie jedynie w momencie, gdy sprzedający dany towar jest w stanie dostarczyć go do kraju przeznaczenia bez dokonywania odprawy celnej w imporcie oraz bez opłacania cła. DDU – obowiązki sprzedającego

BPMN to notacja dla opisów procesów biznesowych . Umożliwia przepływ procesu i komunikatów między uczestnikami, ułatwiając przekazywanie ważnych danych. Jaka jest najnowsza notacja BPMN 2.0? Przeczytaj, dlaczego modelowanie procesów jest tak ważne. BPMN to standardowa notacja jednoznacznie wyrażająca określoną treść. Business Process Modeling Notation jako graficzny język modelowania procesów stosuje się w analizie biznesowej. Pozwala przedstawić specyfikację przepływu procesów w danym przedsiębiorstwie. Służą do tego schematy blokowe uzupełnione o legendy. Te ostatnie zawierają wykorzystane na diagramie symbole i konstrukcje. Dzięki temu jego interpretacja nie budzi wątpliwości. Sprawdź, kiedy notacja ta może okazać się przydatna w codziennym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Czym jest BPMN 2.0? BPMN to wynikowa syntezy różnego rodzaju notacji umożliwiających modelowanie biznesowe. Jednolita notacja służy do opisywania procesów i relacji, które je łączą. Główny cel modelowania to zestaw elementów graficznych niezbędnych, aby tworzyć czytelne schematy blokowe. Są one potrzebne do wizualnego modelowania przebiegu procesów. Pierwotna notacja została opublikowana w 2004 roku przez BPMI (Business Process Management Initiative). W 2005 roku organizacja połączyła się z OMG (Object Management Group), a wersję 2.0 opracowano w 2010 roku. Najnowsza wersja specyfikacji wydana w 2013 roku to BPMN 2.0.2, ma standard ISO/IEC 19510. Business Process Modeling Notation, jako graficzny język modelowania, stanowi otwarty standard notacyjny. BPMN to notacja dla opisów procesów biznesowych.Umożliwia przepływ procesu i komunikatów między uczestnikami, ułatwiając przekazywanie ważnych danych. Jaka jest najnowsza notacja BPMN 2.0? Przeczytaj, dlaczego modelowanie procesów jest tak ważne. BPMN to standardowa notacja jednoznacznie wyrażająca określoną treść. Business Process Modeling Notation jako graficzny język modelowania procesów stosuje się w analizie biznesowej. Pozwala przedstawić specyfikację przepływu procesów w danym przedsiębiorstwie. Służą do tego schematy blokowe uzupełnione o legendy. Te ostatnie zawierają wykorzystane na diagramie symbole i konstrukcje. Dzięki temu jego interpretacja nie budzi wątpliwości. Sprawdź, kiedy notacja ta może okazać się przydatna w codziennym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Czym jest BPMN 2.0? BPMN to wynikowa syntezy różnego rodzaju notacji umożliwiających modelowanie biznesowe. Jednolita notacja służy do opisywania procesów i relacji, które je łączą. Główny cel modelowania to zestaw elementów graficznych niezbędnych, aby tworzyć czytelne schematy blokowe. Są one potrzebne do wizualnego modelowania przebiegu procesów. Pierwotna notacja została opublikowana w 2004 roku przez BPMI (Business Process Management Initiative). W 2005 roku organizacja połączyła się z OMG (Object Management Group), a wersję 2.0 opracowano w 2010 roku. Najnowsza wersja specyfikacji wydana w 2013 roku to BPMN 2.0.2, ma standard ISO/IEC 19510. Business Process Modeling Notation, jako graficzny język modelowania, stanowi otwarty standard notacyjny.

Whistleblowing to pojęcie, które z roku na rok zyskuje na popularności . Doczekało się już wielu definicji. Niektórzy te praktykę uznają za dodatkowy i niepotrzebny obowiązek, inni dopatrują się w niej szansy na prowadzenie uczciwego i etycznego biznesu. W najprostszym ujęciu definicyjnym mianem whistleblowingu określa się raportowanie przez obecnych i byłych pracowników o nielegalnych, nieuczciwych lub nieetycznych praktykach, których dopuścili się ich pracodawcy. Procedura ta wzbudza wiele kontrowersji. Jedni dają na nią pełne przyzwolenie, inni tolerują ją jedynie warunkowo, a jeszcze inni pokazują w stosunku do niej wyraźną krytykę. Sprawdziliśmy, czym faktycznie jest whistleblowing, jak prawidłowo stosować go w praktyce i czy naprawdę jest potrzebny! Whistleblowing – definicja międzynarodowa Stosowanie whistleblowingu jest ostatnio coraz popularniejszą praktyką. Z tego też względu instytucja doczekała się wielu zarysów definicyjnych. Zgodnie ze zdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy, whistleblowing jest ,,raportowaniem o nielegalnych, niewłaściwych, niebezpiecznych lub nieetycznych praktykach pracodawców”. Autorki jednej z pierwszych publikacji w tej materii dodają jeszcze, że wyżej wspomniane raportowanie powinno się odbywać w stosunku do osób lub organizacji, które są w stanie przedsięwziąć odpowiednie działania w tym zakresie. W praktyce whistleblowing oznacza informowanie odpowiednich instytucji o szeroko pojętych nadużyciach, które mają miejsce w organizacjach. Najczęściej mowa tutaj o wykroczeniach, jakich dopuszczają się pracodawcy Whistleblowing to pojęcie, które z roku na rok zyskuje na popularności.Doczekało się już wielu definicji. Niektórzy te praktykę uznają za dodatkowy i niepotrzebny obowiązek, inni dopatrują się w niej szansy na prowadzenie uczciwego i etycznego biznesu. W najprostszym ujęciu definicyjnym mianem whistleblowingu określa się raportowanie przez obecnych i byłych pracowników o nielegalnych, nieuczciwych lub nieetycznych praktykach, których dopuścili się ich pracodawcy. Procedura ta wzbudza wiele kontrowersji. Jedni dają na nią pełne przyzwolenie, inni tolerują ją jedynie warunkowo, a jeszcze inni pokazują w stosunku do niej wyraźną krytykę. Sprawdziliśmy, czym faktycznie jest whistleblowing, jak prawidłowo stosować go w praktyce i czy naprawdę jest potrzebny! Whistleblowing – definicja międzynarodowa Stosowanie whistleblowingu jest ostatnio coraz popularniejszą praktyką. Z tego też względu instytucja doczekała się wielu zarysów definicyjnych. Zgodnie ze zdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy, whistleblowing jest ,,raportowaniem o nielegalnych, niewłaściwych, niebezpiecznych lub nieetycznych praktykach pracodawców”. Autorki jednej z pierwszych publikacji w tej materii dodają jeszcze, że wyżej wspomniane raportowanie powinno się odbywać w stosunku do osób lub organizacji, które są w stanie przedsięwziąć odpowiednie działania w tym zakresie. W praktyce whistleblowing oznacza informowanie odpowiednich instytucji o szeroko pojętych nadużyciach, które mają miejsce w organizacjach. Najczęściej mowa tutaj o wykroczeniach, jakich dopuszczają się pracodawcy

Defraudacja to przestępstwo gospodarcze . Grozi za nią kara pozbawienia wolności. Postanowiliśmy dokładniej przyjrzeć się temu zagadnieniu. Zapraszamy do lektury! Defraudacja w najprostszym ujęciu jest oszustwem gospodarczym polegającym na przywłaszczeniu sobie powierzonego mienia w celu osiągnięcia osobistych korzyści materialnych. Dopuszczenie się jej wiąże się z odpowiedzialnością karną. Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest defraudacja, na czym polega, jakie są jej rodzaje oraz w jaki sposób jest karana. Defraudacja – definicja Defraudację często określa się mianem malwersacji lub sprzeniewierzenia. Definicja defraudacji wskazuje na fakt, iż jest to przestępstwo gospodarcze polegające na nielegalnym przywłaszczeniu sobie cudzych własności, powierzonych pieniędzy lub innego rodzaju majątku w celu osiągnięcia osobistych korzyści majątkowych. O malwersacji często słyszy się w kontekście przywłaszczenia mienia państwowego lub korporacyjnego. Istota defraudacji Defraudacja jest przestępstwem gospodarczym, którego mogą się dopuścić zarówno osoby fizyczne, jak również prawne. Mogą to być pracownicy sporych firm i korporacji, właściciele działalności gospodarczych, przedsiębiorcy, politycy i inne osoby publiczne. Nie jest tutaj zatem istotna wielkość podmiotu oraz jego status prawny, a czyn, którego ten się dopuszcza. Ramy pojęciowe defraudacji są szerokie i obejmują między innymi: oszustwa; przekupstwo; rozmaite nadużycia; korupcje; malwersacje; kradzież; tworzenie nieprawdziwych list płac; zawyżanie wydatków służbowych. Rodzaje defraudacji Wyróżnia się trzy rodzaje defraudacji: sprzeniewierzenie; fałszywy bilans spółki; Defraudacja to przestępstwo gospodarcze.Grozi za nią kara pozbawienia wolności. Postanowiliśmy dokładniej przyjrzeć się temu zagadnieniu. Zapraszamy do lektury! Defraudacja w najprostszym ujęciu jest oszustwem gospodarczym polegającym na przywłaszczeniu sobie powierzonego mienia w celu osiągnięcia osobistych korzyści materialnych. Dopuszczenie się jej wiąże się z odpowiedzialnością karną. Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest defraudacja, na czym polega, jakie są jej rodzaje oraz w jaki sposób jest karana. Defraudacja – definicja Defraudację często określa się mianem malwersacji lub sprzeniewierzenia. Definicja defraudacji wskazuje na fakt, iż jest to przestępstwo gospodarcze polegające na nielegalnym przywłaszczeniu sobie cudzych własności, powierzonych pieniędzy lub innego rodzaju majątku w celu osiągnięcia osobistych korzyści majątkowych. O malwersacji często słyszy się w kontekście przywłaszczenia mienia państwowego lub korporacyjnego. Istota defraudacji Defraudacja jest przestępstwem gospodarczym, którego mogą się dopuścić zarówno osoby fizyczne, jak również prawne. Mogą to być pracownicy sporych firm i korporacji, właściciele działalności gospodarczych, przedsiębiorcy, politycy i inne osoby publiczne. Nie jest tutaj zatem istotna wielkość podmiotu oraz jego status prawny, a czyn, którego ten się dopuszcza. Ramy pojęciowe defraudacji są szerokie i obejmują między innymi: oszustwa; przekupstwo; rozmaite nadużycia; korupcje; malwersacje; kradzież; tworzenie nieprawdziwych list płac; zawyżanie wydatków służbowych. Rodzaje defraudacji Wyróżnia się trzy rodzaje defraudacji: sprzeniewierzenie; fałszywy bilans spółki;

Efekt Dunninga-Krugera jest ostatnimi czasy bardzo popularnym terminem . Ten błąd poznawczy został opisany oraz udokumentowany przez uczony z Uniwersytetu Cornella. Nie wszyscy wiedzą jednak, co ten termin tak naprawdę oznacza. Po przeczytaniu naszego artykułu wszystko będzie jasne! Efekt Dunninga-Krugera należy do błędów poznawczych. Polega on na tym, że osoba niewykwalifikowana w danej dziedzinie ma tendencję do przeceniania swoich umiejętności w jej obrębie. Z kolei osoby wykwalifikowane będą twierdziły, że ich wiedza i umiejętności są na niższym poziomie, niż ma to miejsce w rzeczywistości. Efekt ten po raz pierwszy został opisany oraz udokumentowany przez Justina Krugera i Davida Dunninga, czyli naukowców z Uniwersytetu Cornella. Więcej dowiesz się z dalszej części artykułu. Historia badań nad efektem Dunninga-Krugera Kruger i Dunning to dwaj psychologowie społeczni, którym zawdzięczamy opisanie błędu poznawczego, który dzisiaj znany jest jako efekt Dunninga-Krugera. Ci dwaj uczeni przedstawili hipotezę, jakoby dziedzina, w której każdy może posiąść większą lub mniejszą biegłość, sprawi, że osoby niekompetentne: nie będą widziały swojego niskiego poziomu znajomości i umiejętności w jej obrębie; nie będą umieć ocenić swojego poziomu znajomości tej dziedziny; nie będą umieć ocenić poziomu tej dziedziny u innych osób; dopiero po odpowiednich ćwiczeniach uznają, że poziom ich znajomości w danej dziedzinie jest niski; Dunning oraz Kruger Efekt Dunninga-Krugera jest ostatnimi czasy bardzo popularnym terminem.Ten błąd poznawczy został opisany oraz udokumentowany przez uczony z Uniwersytetu Cornella. Nie wszyscy wiedzą jednak, co ten termin tak naprawdę oznacza. Po przeczytaniu naszego artykułu wszystko będzie jasne! Efekt Dunninga-Krugera należy do błędów poznawczych. Polega on na tym, że osoba niewykwalifikowana w danej dziedzinie ma tendencję do przeceniania swoich umiejętności w jej obrębie. Z kolei osoby wykwalifikowane będą twierdziły, że ich wiedza i umiejętności są na niższym poziomie, niż ma to miejsce w rzeczywistości. Efekt ten po raz pierwszy został opisany oraz udokumentowany przez Justina Krugera i Davida Dunninga, czyli naukowców z Uniwersytetu Cornella. Więcej dowiesz się z dalszej części artykułu. Historia badań nad efektem Dunninga-Krugera Kruger i Dunning to dwaj psychologowie społeczni, którym zawdzięczamy opisanie błędu poznawczego, który dzisiaj znany jest jako efekt Dunninga-Krugera. Ci dwaj uczeni przedstawili hipotezę, jakoby dziedzina, w której każdy może posiąść większą lub mniejszą biegłość, sprawi, że osoby niekompetentne: nie będą widziały swojego niskiego poziomu znajomości i umiejętności w jej obrębie; nie będą umieć ocenić swojego poziomu znajomości tej dziedziny; nie będą umieć ocenić poziomu tej dziedziny u innych osób; dopiero po odpowiednich ćwiczeniach uznają, że poziom ich znajomości w danej dziedzinie jest niski; Dunning oraz Kruger

Podstawą sukcesu w biznesie jest między innymi sprawna komunikacja interpersonalna . Dzięki temu można sprawnie przeprowadzić negocjacje. O czym należy pamiętać, by móc sprawnie porozumiewać się z kontrahentami? Czasem można spotkać się z opinią, zgodnie z którą kluczem do sukcesu biznesowego jest stworzenie takich warunków, które doprowadzą do zwycięstwa kosztem drugiej strony. Tymczasem, do udanego rozwoju biznesu często niezbędna okazuje się udana kooperacja, a korzyści z synergii są większe niż w ramach samodzielnego działania. Jest to jeden z powodów, dla którego przedsiębiorcy decydują się na negocjacje Na czym polega proces negocjacyjny? Negocjacje to inaczej komunikowanie się między podmiotami gospodarczymi, które powinno zmierzać do wypracowania wspólnego rozwiązania. Zazwyczaj efektem negocjacji jest podpisanie kontraktu handlowego lub przejęcie części bądź całości jednego z przedsiębiorstw. O negocjacjach można mówić w sytuacji, gdy spełnione są między innymi takie warunki, jak: występowanie przynajmniej 2 stron, z których każda zmierza do osiągnięcia celów. Co ważne, cele postawione przez poszczególnych uczestników procesu negocjacji mogą, ale nie muszą być sprzeczne ze sobą; chęć osiągnięcia konsensusu, tj. zgody. Jeżeli podmioty uczestniczące w rozmowach nie zamierzają przystać choć na część warunków postawionych przez drugą stronę, trudno mówić o merytorycznych negocjacjach. Jakie są fazy (etapy) negocjacji? Zasadniczo negocjacje powinny składać się z takich Podstawą sukcesu w biznesie jest między innymi sprawna komunikacja interpersonalna.Dzięki temu można sprawnie przeprowadzić negocjacje. O czym należy pamiętać, by móc sprawnie porozumiewać się z kontrahentami? Czasem można spotkać się z opinią, zgodnie z którą kluczem do sukcesu biznesowego jest stworzenie takich warunków, które doprowadzą do zwycięstwa kosztem drugiej strony. Tymczasem, do udanego rozwoju biznesu często niezbędna okazuje się udana kooperacja, a korzyści z synergii są większe niż w ramach samodzielnego działania. Jest to jeden z powodów, dla którego przedsiębiorcy decydują się na negocjacje Na czym polega proces negocjacyjny? Negocjacje to inaczej komunikowanie się między podmiotami gospodarczymi, które powinno zmierzać do wypracowania wspólnego rozwiązania. Zazwyczaj efektem negocjacji jest podpisanie kontraktu handlowego lub przejęcie części bądź całości jednego z przedsiębiorstw. O negocjacjach można mówić w sytuacji, gdy spełnione są między innymi takie warunki, jak: występowanie przynajmniej 2 stron, z których każda zmierza do osiągnięcia celów. Co ważne, cele postawione przez poszczególnych uczestników procesu negocjacji mogą, ale nie muszą być sprzeczne ze sobą; chęć osiągnięcia konsensusu, tj. zgody. Jeżeli podmioty uczestniczące w rozmowach nie zamierzają przystać choć na część warunków postawionych przez drugą stronę, trudno mówić o merytorycznych negocjacjach. Jakie są fazy (etapy) negocjacji? Zasadniczo negocjacje powinny składać się z takich

Działania merchandisingowe są obecnie praktykowane na co dzień przez niemal wszystkich sprzedawców . Chciałbyś sprawdzić, na czym polegają i czy są skuteczne z punktu widzenia przedsiębiorców, a szkodliwe dla klientów? Jeśli tak, zapraszamy do lektury! Merchandising to jedno z najskuteczniejszych narzędzi sprzedażowych, jakimi posługują się właściciele sklepów. Pozwala bowiem w łatwy sposób wywierać wpływ na decyzje zakupowe klientów, co w znaczący sposób wpływa na osiągane przez przedsiębiorstwa dochody. Czy jednak jest to praktyka, którą można uznać za w pełni uczciwą wobec konsumenta? Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest merchandising, jak się go stosuje, kiedy jest najskuteczniejszy i czy jest szkodliwy dla klientów. Koniecznie przeczytaj nasz poradnik i podejmuj świadome decyzje zakupowe jako kupujący lub zacznij osiągać ponadprzeciętne zyski ze sprzedaży, jeśli jesteś przedsiębiorcą! Definicja merchandisingu Merchandising to słowo wywodzące się z łacińskiego słowa mercari, co oznacza „handlować”, a bezpośrednio z języka angielskiego, gdzie merchandise oznacza „towar, sprzedawać, towarować”. Trudno znaleźć polskie określenie, które byłoby równie pojemne, a jednocześnie krótkie, dlatego używa się zapożyczenia. Merchandising w różnych ujęciach Definicja merchandisingu nie jest jednoznaczna. Pojęcie można rozumieć dwojako (wąsko lub szeroko). W wąskim rozumieniu ta praktyka wiąże się bezpośrednio z marketingiem handlowym i odnosi do odpowiedniego zorganizowania powierzchni handlowej przy wykorzystaniu technik wizualnych i zarządzania Działania merchandisingowe są obecnie praktykowane na co dzień przez niemal wszystkich sprzedawców.Chciałbyś sprawdzić, na czym polegają i czy są skuteczne z punktu widzenia przedsiębiorców, a szkodliwe dla klientów? Jeśli tak, zapraszamy do lektury! Merchandising to jedno z najskuteczniejszych narzędzi sprzedażowych, jakimi posługują się właściciele sklepów. Pozwala bowiem w łatwy sposób wywierać wpływ na decyzje zakupowe klientów, co w znaczący sposób wpływa na osiągane przez przedsiębiorstwa dochody. Czy jednak jest to praktyka, którą można uznać za w pełni uczciwą wobec konsumenta? Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest merchandising, jak się go stosuje, kiedy jest najskuteczniejszy i czy jest szkodliwy dla klientów. Koniecznie przeczytaj nasz poradnik i podejmuj świadome decyzje zakupowe jako kupujący lub zacznij osiągać ponadprzeciętne zyski ze sprzedaży, jeśli jesteś przedsiębiorcą! Definicja merchandisingu Merchandising to słowo wywodzące się z łacińskiego słowa mercari, co oznacza „handlować”, a bezpośrednio z języka angielskiego, gdzie merchandise oznacza „towar, sprzedawać, towarować”. Trudno znaleźć polskie określenie, które byłoby równie pojemne, a jednocześnie krótkie, dlatego używa się zapożyczenia. Merchandising w różnych ujęciach Definicja merchandisingu nie jest jednoznaczna. Pojęcie można rozumieć dwojako (wąsko lub szeroko). W wąskim rozumieniu ta praktyka wiąże się bezpośrednio z marketingiem handlowym i odnosi do odpowiedniego zorganizowania powierzchni handlowej przy wykorzystaniu technik wizualnych i zarządzania

Fuzja to często używane pojęcie . Często można je usłyszeć w mediach i podczas poważniejszych rozmów ze znajomymi. Co tak naprawdę oznacza? W naszym artykule wyjaśniamy, na jakiej zasadzie może dochodzić do połączenia przedsiębiorstw. Fuzja to termin określający proces dobrowolnego połączenia dwóch lub większej liczby przedsiębiorstw w jedno. W rezultacie może ulec powiększeniu jeden z już istniejących lub powstaje zupełnie nowy podmiot. Przejrzeliśmy słowniki i encyklopedie, by stworzyć krótkie kompendium wiedzy na ten temat. Zapraszamy do lektury! Fuzja – definicja Jak mówi definicja, mianem fuzji określa się dobrowolne połączenie majątku co najmniej dwóch przedsiębiorstw w jeden podmiot. Celem takiego działania jest polepszenie dotychczasowej sytuacji ekonomicznej obydwu (lub większej liczby) jednostek. W efekcie może dojść do powstania całkiem nowego organizmu lub powiększenia jednej z istniejących już firm. Fuzję uznaje się za jedną z form współpracy pomiędzy potencjalnymi konkurentami, dostawcami, producentami lub klientami. Decydują się oni na wspólne działanie, aby zintegrować posiadane zasoby i umiejętności, co ma przyczynić się do osiągnięcia wyższych zysków. Działanie połączonych organizmów skoncentrowane jest wokół perspektywy rozwoju na danym rynku. Rodzaje fuzji Można wyróżnić trzy podstawowe rodzaje fuzji: fuzje poziome (horyzontalne); fuzje pionowe (wertykalne); fuzje (konglomeratowe). Fuzje poziome Fuzje poziome nazywa się inaczej horyzontalnymi. Można w ten sposób określić Fuzja to często używane pojęcie.Często można je usłyszeć w mediach i podczas poważniejszych rozmów ze znajomymi. Co tak naprawdę oznacza? W naszym artykule wyjaśniamy, na jakiej zasadzie może dochodzić do połączenia przedsiębiorstw. Fuzja to termin określający proces dobrowolnego połączenia dwóch lub większej liczby przedsiębiorstw w jedno. W rezultacie może ulec powiększeniu jeden z już istniejących lub powstaje zupełnie nowy podmiot. Przejrzeliśmy słowniki i encyklopedie, by stworzyć krótkie kompendium wiedzy na ten temat. Zapraszamy do lektury! Fuzja – definicja Jak mówi definicja, mianem fuzji określa się dobrowolne połączenie majątku co najmniej dwóch przedsiębiorstw w jeden podmiot. Celem takiego działania jest polepszenie dotychczasowej sytuacji ekonomicznej obydwu (lub większej liczby) jednostek. W efekcie może dojść do powstania całkiem nowego organizmu lub powiększenia jednej z istniejących już firm. Fuzję uznaje się za jedną z form współpracy pomiędzy potencjalnymi konkurentami, dostawcami, producentami lub klientami. Decydują się oni na wspólne działanie, aby zintegrować posiadane zasoby i umiejętności, co ma przyczynić się do osiągnięcia wyższych zysków. Działanie połączonych organizmów skoncentrowane jest wokół perspektywy rozwoju na danym rynku. Rodzaje fuzji Można wyróżnić trzy podstawowe rodzaje fuzji: fuzje poziome (horyzontalne); fuzje pionowe (wertykalne); fuzje (konglomeratowe). Fuzje poziome Fuzje poziome nazywa się inaczej horyzontalnymi. Można w ten sposób określić

Czasem nie jest łatwo znaleźć kompetentnego i wykwalifikowanego specjalistę, który będzie godnie reprezentować interesy firmy . Z tego względu powstała koncepcja działań employer branding. Jak dzięki niej można zbudować wizerunek dobrego pracownika? Sprawdź! Wszelkie działania z zakresu employer branding uznaje się za dość innowacyjne. Jeszcze do niedawna to pracownicy zabiegali o intratne posady w przedsiębiorstwach. Dzisiaj tendencja ta uległa zmianie i niejednokrotnie pracodawcom bardzo ciężko jest znaleźć dobrego, lojalnego, dobrze wykształconego i doświadczonego specjalistę. Z tego względu przedsiębiorcy prześcigają się w pomysłach, co zrobić, aby przedstawić siebie w jak najlepszym świetle i zdobyć zaufanie przyszłych pracowników. Właśnie pracodawcom ma pomóc koncepcja EB. Jakie działania obejmuje i z jakimi korzyściami może się wiązać? Jeśli chcesz poznać odpowiedzi, czytaj nasz tekst. Zapraszamy do lektury! Czym jest employer branding (EB)? Definicja Pojęcie employer brandingu (EB) pochodzi z języka angielskiego i oznacza budowanie marki pracodawcy. W największym uproszczeniu za takie kreowanie wizerunku uznaje się rodzaj działań podejmowanych przez pracodawcę, które zmierzają jego rozreklamowaniu wśród potencjalnych pracowników. Celem employer brandingu jest tworzenie spójnego i pozytywnego wizerunku pracodawcy w opinii obecnych i potencjalnych przyszłych pracowników firmy, a także partnerów biznesowych, klientów i kluczowych udziałowców. Koncepcja w tej odsłonie jest stosunkowo nowa – wcześniej największą uwagę skupiano na Czasem nie jest łatwo znaleźć kompetentnego i wykwalifikowanego specjalistę, który będzie godnie reprezentować interesy firmy.Z tego względu powstała koncepcja działań employer branding. Jak dzięki niej można zbudować wizerunek dobrego pracownika? Sprawdź! Wszelkie działania z zakresu employer branding uznaje się za dość innowacyjne. Jeszcze do niedawna to pracownicy zabiegali o intratne posady w przedsiębiorstwach. Dzisiaj tendencja ta uległa zmianie i niejednokrotnie pracodawcom bardzo ciężko jest znaleźć dobrego, lojalnego, dobrze wykształconego i doświadczonego specjalistę. Z tego względu przedsiębiorcy prześcigają się w pomysłach, co zrobić, aby przedstawić siebie w jak najlepszym świetle i zdobyć zaufanie przyszłych pracowników. Właśnie pracodawcom ma pomóc koncepcja EB. Jakie działania obejmuje i z jakimi korzyściami może się wiązać? Jeśli chcesz poznać odpowiedzi, czytaj nasz tekst. Zapraszamy do lektury! Czym jest employer branding (EB)? Definicja Pojęcie employer brandingu (EB) pochodzi z języka angielskiego i oznacza budowanie marki pracodawcy. W największym uproszczeniu za takie kreowanie wizerunku uznaje się rodzaj działań podejmowanych przez pracodawcę, które zmierzają jego rozreklamowaniu wśród potencjalnych pracowników. Celem employer brandingu jest tworzenie spójnego i pozytywnego wizerunku pracodawcy w opinii obecnych i potencjalnych przyszłych pracowników firmy, a także partnerów biznesowych, klientów i kluczowych udziałowców. Koncepcja w tej odsłonie jest stosunkowo nowa – wcześniej największą uwagę skupiano na

Zgodnie z zasadą Pareto jedynie 20% pracy generuje aż 80% zysków i korzyści . Postanowiliśmy sprawdzić, czym dokładnie jest ta zasada, jakie znajduje zastosowanie w praktyce i czy faktycznie jest tak skuteczna. Czytaj nasz tekst! Przyjmuje się, że zgodnie z zasadą Pareto jedynie 20% wykonanej pracy pozwala wygenerować aż 80% zysków i korzyści. Jeśli założenie to jest prawdziwe, oznaczałoby to, że można projektować pracę w ten sposób, aby zapewniała maksymalną efektywność przy jak najniższych nakładach. Na czym dokładnie polega ta zasada? Jak znaleźć i dobrze wykorzystać najefektywniejszą pulę działań? Czy na pewno zasada zawsze okaże się skuteczna? Zapraszamy do lektury, jeśli chcesz poznać odpowiedzi na kluczowe pytania! W jaki sposób sformułowano zasadę 80/20? Stworzenie zasady Pareto przypisuje się amerykańskiemu teoretykowi zarządzania – Josephowi Juranowi. Ten w 1951 roku napisał pracę pod tytułem ,,Quality Control Handbook”, w której poruszył różnorodne kwestie dotyczące dystrybucji zasobów. Opracowanie powstało na podstawie innych dzieł z tej samej dziedziny. Jego podstawowym celem było podsumowanie dotychczasowych osiągnięć nauki, w wyniku którego sformułowano kompleksową i uniwersalną zasadę 80/20. Chociaż zasada czerpie z osiągnięć wielu teoretyków, to największą zasługę w jej powstaniu przypisuje się osiągnięciom włoskiego socjologa i ekonomisty Vilfredo Pareto. Naukowiec działający na przełomie XIX i XX wieku skupiał Zgodnie z zasadą Pareto jedynie 20% pracy generuje aż 80% zysków i korzyści.Postanowiliśmy sprawdzić, czym dokładnie jest ta zasada, jakie znajduje zastosowanie w praktyce i czy faktycznie jest tak skuteczna. Czytaj nasz tekst! Przyjmuje się, że zgodnie z zasadą Pareto jedynie 20% wykonanej pracy pozwala wygenerować aż 80% zysków i korzyści. Jeśli założenie to jest prawdziwe, oznaczałoby to, że można projektować pracę w ten sposób, aby zapewniała maksymalną efektywność przy jak najniższych nakładach. Na czym dokładnie polega ta zasada? Jak znaleźć i dobrze wykorzystać najefektywniejszą pulę działań? Czy na pewno zasada zawsze okaże się skuteczna? Zapraszamy do lektury, jeśli chcesz poznać odpowiedzi na kluczowe pytania! W jaki sposób sformułowano zasadę 80/20? Stworzenie zasady Pareto przypisuje się amerykańskiemu teoretykowi zarządzania – Josephowi Juranowi. Ten w 1951 roku napisał pracę pod tytułem ,,Quality Control Handbook”, w której poruszył różnorodne kwestie dotyczące dystrybucji zasobów. Opracowanie powstało na podstawie innych dzieł z tej samej dziedziny. Jego podstawowym celem było podsumowanie dotychczasowych osiągnięć nauki, w wyniku którego sformułowano kompleksową i uniwersalną zasadę 80/20. Chociaż zasada czerpie z osiągnięć wielu teoretyków, to największą zasługę w jej powstaniu przypisuje się osiągnięciom włoskiego socjologa i ekonomisty Vilfredo Pareto. Naukowiec działający na przełomie XIX i XX wieku skupiał

Dumping jest zwykle bardzo szkodliwym działaniem ekonomicznym, jednym z przejawów nieuczciwej konkurencji . Na czym polega to zjawisko i dlaczego jest tak niebezpieczne dla innych przedsiębiorstw? Poznaj odpowiedź. Zapraszamy do lektury! Dumping jest jednym z najbardziej niebezpiecznych zjawisk ekonomicznych, które mają na celu wyeliminowanie konkurencji z rynku. Przedsiębiorca dyktujący ceny dumpingowe staje się monopolistą na dane usługi czy produkty, co daje mu pełną swobodę działania w ustalaniu ich jakości, dostępności i cen. Na czym konkretnie polega to zjawisko? Jakie są jego rodzaje? Czym może skutkować i czy są metody przeciwdziałania sprzedaży po sztucznie zaniżonych cenach? Sprawdź! Na czym polega dumping? Nie istnieje jedna definicja tego mechanizmu, a polskie przepisy nie regulują wprost pojęcia działań dumpingowych. Zjawisko dumpingu jest jednak powszechnie rozumiane jako sprzedaż produktów eksportowanych po cenach niższych niż koszty ich wytworzenia lub po cenach niższych niż ceny tego samego lub zbliżonego wizualnie i funkcjonalnie produktu oferowanego na rynku krajowym. Powszechnie uznaje się, że dumping jest zjawiskiem niebezpiecznym i bezpośrednio zagrażającym krajowemu przemysłowi. Celem zastosowania dumpingu cenowego jest zazwyczaj chęć wyeliminowania z rynku przedsiębiorstw konkurencyjnych. Za działalność dumpingową można ponieść odpowiedzialność karną, a wysokość grzywny uzależniona jest od rodzaju zastosowanych działań. Kiedy można mówić o działaniach dumpingowych? Układ Ogólny w Sprawie Dumping jest zwykle bardzo szkodliwym działaniem ekonomicznym, jednym z przejawów nieuczciwej konkurencji.Na czym polega to zjawisko i dlaczego jest tak niebezpieczne dla innych przedsiębiorstw? Poznaj odpowiedź. Zapraszamy do lektury! Dumping jest jednym z najbardziej niebezpiecznych zjawisk ekonomicznych, które mają na celu wyeliminowanie konkurencji z rynku. Przedsiębiorca dyktujący ceny dumpingowe staje się monopolistą na dane usługi czy produkty, co daje mu pełną swobodę działania w ustalaniu ich jakości, dostępności i cen. Na czym konkretnie polega to zjawisko? Jakie są jego rodzaje? Czym może skutkować i czy są metody przeciwdziałania sprzedaży po sztucznie zaniżonych cenach? Sprawdź! Na czym polega dumping? Nie istnieje jedna definicja tego mechanizmu, a polskie przepisy nie regulują wprost pojęcia działań dumpingowych. Zjawisko dumpingu jest jednak powszechnie rozumiane jako sprzedaż produktów eksportowanych po cenach niższych niż koszty ich wytworzenia lub po cenach niższych niż ceny tego samego lub zbliżonego wizualnie i funkcjonalnie produktu oferowanego na rynku krajowym. Powszechnie uznaje się, że dumping jest zjawiskiem niebezpiecznym i bezpośrednio zagrażającym krajowemu przemysłowi. Celem zastosowania dumpingu cenowego jest zazwyczaj chęć wyeliminowania z rynku przedsiębiorstw konkurencyjnych. Za działalność dumpingową można ponieść odpowiedzialność karną, a wysokość grzywny uzależniona jest od rodzaju zastosowanych działań. Kiedy można mówić o działaniach dumpingowych? Układ Ogólny w Sprawie

Konsumpcjonizm to pojęcie, które – obok takich terminów jak globalizacja czy wykluczenie społeczne – jest często używane w różnych środowiskach . Co właściwie oznacza? Jaki ma związek z masową produkcją? Czym różni się od świadomej konsumpcji? Sprawdź! Współczesny świat boryka się różnorodnymi problemami natury społecznej. Choć zwykle za takie uznaje się różne niedostatki czy biedę, to niektóre z nich wynikają z… nadmiernego dobrobytu i intensywnego rozwoju gospodarczego. Zalicza się do nich na przykład konsumpcjonizm, który spotyka się z krytyką środowisk naukowych. Podejście to, wynikające między innymi z dynamicznego rozwoju technologii, ma bowiem wiele negatywnych konsekwencji. Czy indywidualna postawa racjonalnego podejścia do dóbr materialnych jest w stanie przełożyć się na wprowadzenie ograniczeń w procesach produkcyjnych? Czy są możliwości, by generować mniejszą ilość odpadów, nie marnować zasobów i działać w sposób bardziej ekologiczny? Więcej o konsumpcjonistycznym stylu życia oraz technikach i ideach, które stoją w opozycji do niego, znajdziesz w naszym artykule. Konsumpcjonizm – przegląd definicji W literaturze można spotkać wiele definicji tego pojęcia. Skupiają się one na różnych aspektach, ponieważ są tworzone z punktu widzenia przedstawicieli różnych nauk – zarządzania, ekonomii czy socjologii. Można jednak uchwycić ich istotę i punkty wspólne. Konsumpcjonizm, czasem określany także jako nadmierna konsumpcja, jest działaniem, które stawia Konsumpcjonizm to pojęcie, które – obok takich terminów jak globalizacja czy wykluczenie społeczne – jest często używane w różnych środowiskach.Co właściwie oznacza? Jaki ma związek z masową produkcją? Czym różni się od świadomej konsumpcji? Sprawdź! Współczesny świat boryka się różnorodnymi problemami natury społecznej. Choć zwykle za takie uznaje się różne niedostatki czy biedę, to niektóre z nich wynikają z… nadmiernego dobrobytu i intensywnego rozwoju gospodarczego. Zalicza się do nich na przykład konsumpcjonizm, który spotyka się z krytyką środowisk naukowych. Podejście to, wynikające między innymi z dynamicznego rozwoju technologii, ma bowiem wiele negatywnych konsekwencji. Czy indywidualna postawa racjonalnego podejścia do dóbr materialnych jest w stanie przełożyć się na wprowadzenie ograniczeń w procesach produkcyjnych? Czy są możliwości, by generować mniejszą ilość odpadów, nie marnować zasobów i działać w sposób bardziej ekologiczny? Więcej o konsumpcjonistycznym stylu życia oraz technikach i ideach, które stoją w opozycji do niego, znajdziesz w naszym artykule. Konsumpcjonizm – przegląd definicji W literaturze można spotkać wiele definicji tego pojęcia. Skupiają się one na różnych aspektach, ponieważ są tworzone z punktu widzenia przedstawicieli różnych nauk – zarządzania, ekonomii czy socjologii. Można jednak uchwycić ich istotę i punkty wspólne. Konsumpcjonizm, czasem określany także jako nadmierna konsumpcja, jest działaniem, które stawia

Analiza dużych ilości danych staje się znacznie prostsza, jeżeli zostaną one ukazane na przejrzystym wykresie . Jednym z nich jest histogram. Jeżeli chcesz dowiedzieć się, w jakich sytuacjach optymalnym rozwiązaniem będzie ten typ wykresu, przeczytaj tekst! Histogram to typ wykresu, który znajduje swoje zastosowanie przede wszystkim podczas prowadzenia analiz statystycznych. Z drugiej jednak strony nic nie stoi na przeszkodzie, by z pomocą tego rodzaju wizualizacji przedstawić również dane biznesowe. W zależności od potrzeb mogą być to na przykład informacje na temat klientów detalicznych (cechy demograficzne, wielkość koszyka zakupowego itp.). Histogram – kiedy się go stosuje? Histogram jest jednym z rodzajów wykresu słupkowego. Poszczególne elementy (są czasem określane także jako kolumny) pokazują, jaka jest częstotliwość występowania danej cechy w badanej zbiorowości (populacji). Istotą tego sposobu przedstawienia danych jest podział badanej zbiorowości na klasy o równej szerokości. Analizowana populacja – lub wydzielona z niej próba – powinna zostać podzielona na przedziały. W zależności od celu, jaki postawił sobie badacz dokonujący obserwacji, kryteria podziału mogą być bardzo różne. Aby jednak możliwa była sprawna interpretacja wyników, konieczne jest, by wykorzystywane do analizy dane liczbowe były podzielone według kryterium ilościowego. Rozumie się przez to na przykład wysokość wynagrodzenia czy wartość posiadanego majątku. Takie podejście umożliwia obiektywną Analiza dużych ilości danych staje się znacznie prostsza, jeżeli zostaną one ukazane na przejrzystym wykresie.Jednym z nich jest histogram. Jeżeli chcesz dowiedzieć się, w jakich sytuacjach optymalnym rozwiązaniem będzie ten typ wykresu, przeczytaj tekst! Histogram to typ wykresu, który znajduje swoje zastosowanie przede wszystkim podczas prowadzenia analiz statystycznych. Z drugiej jednak strony nic nie stoi na przeszkodzie, by z pomocą tego rodzaju wizualizacji przedstawić również dane biznesowe. W zależności od potrzeb mogą być to na przykład informacje na temat klientów detalicznych (cechy demograficzne, wielkość koszyka zakupowego itp.). Histogram – kiedy się go stosuje? Histogram jest jednym z rodzajów wykresu słupkowego. Poszczególne elementy (są czasem określane także jako kolumny) pokazują, jaka jest częstotliwość występowania danej cechy w badanej zbiorowości (populacji). Istotą tego sposobu przedstawienia danych jest podział badanej zbiorowości na klasy o równej szerokości. Analizowana populacja – lub wydzielona z niej próba – powinna zostać podzielona na przedziały. W zależności od celu, jaki postawił sobie badacz dokonujący obserwacji, kryteria podziału mogą być bardzo różne. Aby jednak możliwa była sprawna interpretacja wyników, konieczne jest, by wykorzystywane do analizy dane liczbowe były podzielone według kryterium ilościowego. Rozumie się przez to na przykład wysokość wynagrodzenia czy wartość posiadanego majątku. Takie podejście umożliwia obiektywną

Spin out oraz spin off to pojęcia, które nie są jeszcze dość mocno zakorzenione w Polsce . Odnoszą się one do podmiotów, które mogą mieć duży wpływ na rozwój technologii oraz gospodarki. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, zapoznaj się z tekstem. Zobacz więcej. Doświadczenie zdobyte obszarze w obszarze nowoczesnych technologii oraz badań naukowych może zaprocentować w przyszłości – takie zdanie to truizm. Nie każdy jednak zdaje sobie sprawę z faktu, że wiedza zdobyta w ten sposób może posłużyć nie tylko do rozwoju kariery akademickiej na uczelni wyższej. Często okazuje się ona cenna także z punktu widzenia późniejszej działalności komercyjnej (biznesowej) i pozwala utworzyć podmiot określany jako tzw. spółka spin out. Spin out – co to jest? Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie O działalności w formie spółek spin out mówi się zazwyczaj w sytuacji, gdy uzdolniona osoba, która ma doświadczenie w pracy naukowej bądź badawczej, decyduje się na samodzielne działanie w zakresie przedsiębiorczości. Takie osoby podejmują inwestycje, których celem jest komercjalizacja innowacyjnych rozwiązań. Twórcami tego typu przedsięwzięć są najczęściej: którzy po pomyślnym ukończeniu projektów akademickich w jednostce macierzystej (na uczelni lub w firmie prywatnej) chcą spróbować swoich sił w celu komercjalizacji. Szansa na sukces biznesowy zwiększa się dzięki takim atutom Spin out oraz spin off to pojęcia, które nie są jeszcze dość mocno zakorzenione w Polsce.Odnoszą się one do podmiotów, które mogą mieć duży wpływ na rozwój technologii oraz gospodarki. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, zapoznaj się z tekstem. Zobacz więcej. Doświadczenie zdobyte obszarze w obszarze nowoczesnych technologii oraz badań naukowych może zaprocentować w przyszłości – takie zdanie to truizm. Nie każdy jednak zdaje sobie sprawę z faktu, że wiedza zdobyta w ten sposób może posłużyć nie tylko do rozwoju kariery akademickiej na uczelni wyższej. Często okazuje się ona cenna także z punktu widzenia późniejszej działalności komercyjnej (biznesowej) i pozwala utworzyć podmiot określany jako tzw. spółka spin out. Spin out – co to jest? Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie O działalności w formie spółek spin out mówi się zazwyczaj w sytuacji, gdy uzdolniona osoba, która ma doświadczenie w pracy naukowej bądź badawczej, decyduje się na samodzielne działanie w zakresie przedsiębiorczości. Takie osoby podejmują inwestycje, których celem jest komercjalizacja innowacyjnych rozwiązań. Twórcami tego typu przedsięwzięć są najczęściej: którzy po pomyślnym ukończeniu projektów akademickich w jednostce macierzystej (na uczelni lub w firmie prywatnej) chcą spróbować swoich sił w celu komercjalizacji. Szansa na sukces biznesowy zwiększa się dzięki takim atutom

Jeżeli planujesz pracę w firmie, której działanie opiera się na projektach, musisz wiedzieć, że planowanie odgrywa wówczas bardzo ważną rolę . Jednym z narzędzi do zarządzania projektami jest tzw. wykres Gantta. Przeczytaj tekst, by poznać więcej informacji na ten temat. Przez projekt rozumie się ciąg zaplanowanych, związanych ze sobą działań, które mają doprowadzić dany podmiot do osiągnięcia określonego celu (targetu). Cele te mogą być bardzo różne: stworzenie systemu IT, zbudowanie obiektu przemysłowego czy uruchomienie nowej placówki sklepu detalicznego. Aby możliwe było ukończenie projektu zgodnie z wymogami postawionymi przez inwestora, korzysta się m.in. z zasobów ludzkich (wiedza, doświadczenie, zaangażowanie) oraz finansowych (kapitał przeznaczony na realizację projektu). Im bardziej złożony projekt, tym większa staje się rola narzędzi zarządzania. Jednym z nich jest tzw. wykres Gantta. Sporządzanie harmonogramu projektu w praktyce. O czym trzeba pamiętać podczas tworzenia wykresu Gantta? Procedura tworzenia harmonogramu Gantta może wyglądać różnie w zależności metodyki przyjętej w firmie oraz specyfiki danego projektu. Generalnie jednak trzeba pamiętać o takich działaniach, jak: rozłożenie całego projektu na zadania szczegółowe; określenie przewidywanego czasu trwania dla całego projektu oraz zadań; wskazanie, jakie są relacje, czyli zależności między zadaniami. Zadania ogólne i szczegółowe Jednym z pierwszych działań, jakie należy wykonać podczas przygotowywania planu projektu, jest podział Jeżeli planujesz pracę w firmie, której działanie opiera się na projektach, musisz wiedzieć, że planowanie odgrywa wówczas bardzo ważną rolę.Jednym z narzędzi do zarządzania projektami jest tzw. wykres Gantta. Przeczytaj tekst, by poznać więcej informacji na ten temat. Przez projekt rozumie się ciąg zaplanowanych, związanych ze sobą działań, które mają doprowadzić dany podmiot do osiągnięcia określonego celu (targetu). Cele te mogą być bardzo różne: stworzenie systemu IT, zbudowanie obiektu przemysłowego czy uruchomienie nowej placówki sklepu detalicznego. Aby możliwe było ukończenie projektu zgodnie z wymogami postawionymi przez inwestora, korzysta się m.in. z zasobów ludzkich (wiedza, doświadczenie, zaangażowanie) oraz finansowych (kapitał przeznaczony na realizację projektu). Im bardziej złożony projekt, tym większa staje się rola narzędzi zarządzania. Jednym z nich jest tzw. wykres Gantta. Sporządzanie harmonogramu projektu w praktyce. O czym trzeba pamiętać podczas tworzenia wykresu Gantta? Procedura tworzenia harmonogramu Gantta może wyglądać różnie w zależności metodyki przyjętej w firmie oraz specyfiki danego projektu. Generalnie jednak trzeba pamiętać o takich działaniach, jak: rozłożenie całego projektu na zadania szczegółowe; określenie przewidywanego czasu trwania dla całego projektu oraz zadań; wskazanie, jakie są relacje, czyli zależności między zadaniami. Zadania ogólne i szczegółowe Jednym z pierwszych działań, jakie należy wykonać podczas przygotowywania planu projektu, jest podział

W ostatnich latach coraz popularniejszy staje się mentoring . Jeżeli zainteresowała cię taka metoda nauki, warto, byś zapoznał się z przygotowanym przez nas artykułem. Może ci to pomóc np. podczas określania celów zawodowych do osiągnięcia w przyszłości. Życie zawodowe w dwudziestym pierwszym wieku jest tak dynamiczne, jak nie miało to miejsca jeszcze nigdy przedtem. Aby móc znaleźć właściwy sposób postępowania, często niezbędne jest profesjonalne doradztwo. Taka potrzeba pojawia się zarówno u szeregowych pracowników, jak i specjalistów zatrudnionych na dobrych stanowiskach w dużych przedsiębiorstwach. Ciekawym rozwiązaniem w tym zakresie jest tzw. mentoring. Relacja z mentorem obejmuje wsparcie pomocne w zaplanowaniu własnej kariery oraz walce ze słabościami. Taka metoda działania pozwala pracownikowi wyzwolić tkwiący w nim potencjał i jest ważnym elementem z obszaru rozwoju osobistego. Czym jest mentoring? Przez mentoring (czasem określany również jako coaching) rozumie się proces opieki, którą doświadczony mentor sprawuje nad osobą szkoloną. Zadaniem mentora jest udzielanie rad, które mogą pomóc podopiecznemu w rozwijaniu kariery zawodowej. Odpowiednio prowadzony mentoring w pracy pozwala osobie szkolonej na uświadomienie sobie, jakie są jej najważniejsze atuty, dzięki którym możliwe jest stawienie czoła wyzwaniom. Trzeba zauważyć, że taka forma zajęć nie polega jedynie na przekazywaniu wiedzy branżowej. Istotą coachingu są bowiem wskazówki i porady o W ostatnich latach coraz popularniejszy staje się mentoring.Jeżeli zainteresowała cię taka metoda nauki, warto, byś zapoznał się z przygotowanym przez nas artykułem. Może ci to pomóc np. podczas określania celów zawodowych do osiągnięcia w przyszłości. Życie zawodowe w dwudziestym pierwszym wieku jest tak dynamiczne, jak nie miało to miejsca jeszcze nigdy przedtem. Aby móc znaleźć właściwy sposób postępowania, często niezbędne jest profesjonalne doradztwo. Taka potrzeba pojawia się zarówno u szeregowych pracowników, jak i specjalistów zatrudnionych na dobrych stanowiskach w dużych przedsiębiorstwach. Ciekawym rozwiązaniem w tym zakresie jest tzw. mentoring. Relacja z mentorem obejmuje wsparcie pomocne w zaplanowaniu własnej kariery oraz walce ze słabościami. Taka metoda działania pozwala pracownikowi wyzwolić tkwiący w nim potencjał i jest ważnym elementem z obszaru rozwoju osobistego. Czym jest mentoring? Przez mentoring (czasem określany również jako coaching) rozumie się proces opieki, którą doświadczony mentor sprawuje nad osobą szkoloną. Zadaniem mentora jest udzielanie rad, które mogą pomóc podopiecznemu w rozwijaniu kariery zawodowej. Odpowiednio prowadzony mentoring w pracy pozwala osobie szkolonej na uświadomienie sobie, jakie są jej najważniejsze atuty, dzięki którym możliwe jest stawienie czoła wyzwaniom. Trzeba zauważyć, że taka forma zajęć nie polega jedynie na przekazywaniu wiedzy branżowej. Istotą coachingu są bowiem wskazówki i porady o

Niemal każdy pracownik liczy na rozwój zawodowy i awans . Niestety, nie zawsze można osiągnąć ten cel, co jest częstym powodem frustracji, Jeżeli chcesz poznać więcej informacji odnośnie do tego, czym jest szklany sufit, zapoznaj się z naszym tekstem. Miłej lektury! Rynek pracy w XXI wieku wygląda zupełnie inaczej, niż miało to miejsce jeszcze kilkadziesiąt lat temu. Zmiany na rynku pracy są efektem procesów zachodzących w sferze społecznej. Wciąż jednak jest on daleki od ideału, a pewne niedoskonałości sprawiają, że nie wszyscy mają równe szanse rozwoju. Dotyczy to nie tylko pojedynczych osób, ale także pewnych grup rozumianych jako całość – mowa tu w szczególności o kobietach. Dowodem na to jest zjawisko określane jako tzw. szklany sufit. Czym jest szklany sufit i jakich typów stanowisk może dotyczyć ten problem? Zasadniczo szklany sufit (tłumaczenie na angielski the glass ceiling) dotyczy osób, które zajmują stanowiska specjalistyczne lub menedżerskiego niskiego i średniego szczebla. Oto przykładowe z nich: księgowa; doradca ds. obsługi klienta w banku; spedytor; inżynier; programista; kierownik zmiany w fabryce lub restauracji; team leader w zespole sprzedażowym w call center. Pracownicy na takich stanowiskach są postrzegani jako osoby, które odniosły sukces zawodowy. Co więcej, nierzadko otrzymują one niemałe wynagrodzenie oraz mają bogate CV. Taki Niemal każdy pracownik liczy na rozwój zawodowy i awans.Niestety, nie zawsze można osiągnąć ten cel, co jest częstym powodem frustracji, Jeżeli chcesz poznać więcej informacji odnośnie do tego, czym jest szklany sufit, zapoznaj się z naszym tekstem. Miłej lektury! Rynek pracy w XXI wieku wygląda zupełnie inaczej, niż miało to miejsce jeszcze kilkadziesiąt lat temu. Zmiany na rynku pracy są efektem procesów zachodzących w sferze społecznej. Wciąż jednak jest on daleki od ideału, a pewne niedoskonałości sprawiają, że nie wszyscy mają równe szanse rozwoju. Dotyczy to nie tylko pojedynczych osób, ale także pewnych grup rozumianych jako całość – mowa tu w szczególności o kobietach. Dowodem na to jest zjawisko określane jako tzw. szklany sufit. Czym jest szklany sufit i jakich typów stanowisk może dotyczyć ten problem? Zasadniczo szklany sufit (tłumaczenie na angielski the glass ceiling) dotyczy osób, które zajmują stanowiska specjalistyczne lub menedżerskiego niskiego i średniego szczebla. Oto przykładowe z nich: księgowa; doradca ds. obsługi klienta w banku; spedytor; inżynier; programista; kierownik zmiany w fabryce lub restauracji; team leader w zespole sprzedażowym w call center. Pracownicy na takich stanowiskach są postrzegani jako osoby, które odniosły sukces zawodowy. Co więcej, nierzadko otrzymują one niemałe wynagrodzenie oraz mają bogate CV. Taki

Przez inwentaryzację rozumie się ustalenie faktycznego stanu wszystkich rzeczowych i nierzeczowych (np . finansowych) aktywów majątkowych oraz źródeł ich pochodzenia. Aby dowiedzieć się więcej na ten temat, przeczytaj nasz artykuł Działaniem, które pozwala na ustalenie stanu ilościowego aktywów, jest inwentaryzacja (spis z natury). Stanowi ona działanie, którym należy objąć takie składniki majątku firmy jak m.in. towary handlowe i surowce, których używa się do ich stworzenia, a także produkcję w toku, odpadki itp. Zadaniem przedsiębiorcy jest rzetelne ustalenie poziomu (tzn. ilości i wartości) aktywów i pasywów znajdujących się w posiadaniu prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. Dzięki temu będzie on w stanie nie tylko kontrolować funkcjonowanie swojej firmy, ale także rzetelnie prowadzić ewidencję w zakresie rachunkowości Inwentaryzacja (spis z natury). Jakie są zasady jej przeprowadzania? Przedsiębiorca powinien przeprowadzić inwentaryzację zgodnie z następującymi zasadami: kompleksowość — spis z natury powinien objąć całość składników majątku firmy. Rozumie się przez to weryfikację faktycznego stanu towarów handlowych, prefabrykatów, produktów gotowych itp. bez pominięcia konkretnych produktów; formalny charakter — spis z natury należy sporządzić na specjalnie przygotowanym do tego celu dokumencie, który określa się jako protokół inwentaryzacyjny. Więcej informacji na temat elementów, jaki powinien zawierać ten dokument, znajdziesz w dalszej części tekstu; terminowość i regularność — inwentaryzacji nie Przez inwentaryzację rozumie się ustalenie faktycznego stanu wszystkich rzeczowych i nierzeczowych (np.finansowych) aktywów majątkowych oraz źródeł ich pochodzenia. Aby dowiedzieć się więcej na ten temat, przeczytaj nasz artykuł Działaniem, które pozwala na ustalenie stanu ilościowego aktywów, jest inwentaryzacja (spis z natury). Stanowi ona działanie, którym należy objąć takie składniki majątku firmy jak m.in. towary handlowe i surowce, których używa się do ich stworzenia, a także produkcję w toku, odpadki itp. Zadaniem przedsiębiorcy jest rzetelne ustalenie poziomu (tzn. ilości i wartości) aktywów i pasywów znajdujących się w posiadaniu prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. Dzięki temu będzie on w stanie nie tylko kontrolować funkcjonowanie swojej firmy, ale także rzetelnie prowadzić ewidencję w zakresie rachunkowości Inwentaryzacja (spis z natury). Jakie są zasady jej przeprowadzania? Przedsiębiorca powinien przeprowadzić inwentaryzację zgodnie z następującymi zasadami: kompleksowość — spis z natury powinien objąć całość składników majątku firmy. Rozumie się przez to weryfikację faktycznego stanu towarów handlowych, prefabrykatów, produktów gotowych itp. bez pominięcia konkretnych produktów; formalny charakter — spis z natury należy sporządzić na specjalnie przygotowanym do tego celu dokumencie, który określa się jako protokół inwentaryzacyjny. Więcej informacji na temat elementów, jaki powinien zawierać ten dokument, znajdziesz w dalszej części tekstu; terminowość i regularność — inwentaryzacji nie

Jeżeli chcesz poznać informacje na temat słynnej teorii ludzkich potrzeb, zapoznaj się z przygotowanym przez nas tekstem . Dzięki temu dowiesz się, w jaki sposób teoria określana jako piramida Maslowa odnosi się do zagadnienia ludzkiej motywacji. Abraham Maslow był żyjącym w dwudziestym wieku amerykańskim psychologiem oraz badaczem naukowym. Do najważniejszych obszarów jego badań należały psychologia transpersonalna oraz humanistyczna. Jego nazwisko zapewne nie zapisałoby się w annałach, gdyby nie stworzona przez niego teoria ludzkich potrzeb. Koncepcja ta, potocznie określana jako piramida Maslowa lub hierarchia potrzeb, to wciąż istotne zagadnienie. Po dziś dzień zapoznają się z nim między innymi studenci z takich kierunków, jak socjologia, zarządzanie oraz psychologia. Piramida potrzeb Maslowa – definicja hierarchii potrzeb człowieka Piramida Maslowa to naukowa klasyfikacja potrzeb człowieka jako członka społeczeństwa. Maslow uszeregował ludzkie potrzeby w następujący sposób: potrzeby fizjologiczne; potrzeba bezpieczeństwa; potrzeba miłości i przynależności; potrzeba uznania; potrzeba samorealizacji. Przy czym wszystkie oprócz pierwszej z nich określa się jako potrzeby wyższego rzędu. Takie uszeregowanie nie jest przypadkowe. Zdaniem Maslowa dopiero po zapewnieniu sobie warunków niezbędnych do przetrwania (zdobycie pożywienia i wody, własnej siedziby, ochrona przed mrozem w czasie zimy itp.) możemy myśleć o osiąganiu wyższych poziomów i rozwoju osobistym. Każdy z pięciu elementów, które w ramach badań Jeżeli chcesz poznać informacje na temat słynnej teorii ludzkich potrzeb, zapoznaj się z przygotowanym przez nas tekstem.Dzięki temu dowiesz się, w jaki sposób teoria określana jako piramida Maslowa odnosi się do zagadnienia ludzkiej motywacji. Abraham Maslow był żyjącym w dwudziestym wieku amerykańskim psychologiem oraz badaczem naukowym. Do najważniejszych obszarów jego badań należały psychologia transpersonalna oraz humanistyczna. Jego nazwisko zapewne nie zapisałoby się w annałach, gdyby nie stworzona przez niego teoria ludzkich potrzeb. Koncepcja ta, potocznie określana jako piramida Maslowa lub hierarchia potrzeb, to wciąż istotne zagadnienie. Po dziś dzień zapoznają się z nim między innymi studenci z takich kierunków, jak socjologia, zarządzanie oraz psychologia. Piramida potrzeb Maslowa – definicja hierarchii potrzeb człowieka Piramida Maslowa to naukowa klasyfikacja potrzeb człowieka jako członka społeczeństwa. Maslow uszeregował ludzkie potrzeby w następujący sposób: potrzeby fizjologiczne; potrzeba bezpieczeństwa; potrzeba miłości i przynależności; potrzeba uznania; potrzeba samorealizacji. Przy czym wszystkie oprócz pierwszej z nich określa się jako potrzeby wyższego rzędu. Takie uszeregowanie nie jest przypadkowe. Zdaniem Maslowa dopiero po zapewnieniu sobie warunków niezbędnych do przetrwania (zdobycie pożywienia i wody, własnej siedziby, ochrona przed mrozem w czasie zimy itp.) możemy myśleć o osiąganiu wyższych poziomów i rozwoju osobistym. Każdy z pięciu elementów, które w ramach badań

Holding to jedno z pojęć gospodarczych, które często pojawia się w mediach . Nie każdy jednak zdaje sobie sprawę z tego, co ono w rzeczywistości oznacza. Jeżeli chcesz poznać garść informacji na ten temat, zapoznaj się z naszym tekstem. Współczesna gospodarka to system, który jest bardzo skomplikowany. Dopuszcza się różne powiązania między firmami biorącymi udział w rywalizacji rynkowej. Ciekawym, wypróbowanym sposobem działania w tym zakresie jest tzw. holding, czyli grupa spółek (mogą być zarówno spółki akcyjne, jak i spółki z o.o.) będących formalnie niezależnymi podmiotami. Holding może obejmować przedsiębiorstwa usługowe, produkcyjne oraz handlowe. Holding – podstawowe informacje Definicje tworzone przez ekonomistów czy badaczy zajmujących się zarządzaniem są zazwyczaj zgodne co do istoty tego pojęcia. Holding jest definiowany jako grupa samodzielnych przedsiębiorstw, które prowadzą odrębną działalność biznesową. Cechą charakterystyczną jest fakt, że jedna ze spółek wchodzących w skład tej grupy – jest to tzw. spółka dominująca – sprawuje kontrolę nad pozostałymi podmiotami. W jaki sposób możliwe jest nadzorowanie działalności holdingu przez spółkę dominującą? Dopuszcza się różne sytuacje, w tym między innymi: posiadanie znaczącej części kapitału, tzn. pakietu kontrolnego akcji lub udziałów, w zależnych podmiotach; fakt, że kadra zarządzająca spółki dominującej zasiada także w organach kierowniczych spółek zależnych (podporządkowanych). W takim przypadku mówi Holding to jedno z pojęć gospodarczych, które często pojawia się w mediach.Nie każdy jednak zdaje sobie sprawę z tego, co ono w rzeczywistości oznacza. Jeżeli chcesz poznać garść informacji na ten temat, zapoznaj się z naszym tekstem. Współczesna gospodarka to system, który jest bardzo skomplikowany. Dopuszcza się różne powiązania między firmami biorącymi udział w rywalizacji rynkowej. Ciekawym, wypróbowanym sposobem działania w tym zakresie jest tzw. holding, czyli grupa spółek (mogą być zarówno spółki akcyjne, jak i spółki z o.o.) będących formalnie niezależnymi podmiotami. Holding może obejmować przedsiębiorstwa usługowe, produkcyjne oraz handlowe. Holding – podstawowe informacje Definicje tworzone przez ekonomistów czy badaczy zajmujących się zarządzaniem są zazwyczaj zgodne co do istoty tego pojęcia. Holding jest definiowany jako grupa samodzielnych przedsiębiorstw, które prowadzą odrębną działalność biznesową. Cechą charakterystyczną jest fakt, że jedna ze spółek wchodzących w skład tej grupy – jest to tzw. spółka dominująca – sprawuje kontrolę nad pozostałymi podmiotami. W jaki sposób możliwe jest nadzorowanie działalności holdingu przez spółkę dominującą? Dopuszcza się różne sytuacje, w tym między innymi: posiadanie znaczącej części kapitału, tzn. pakietu kontrolnego akcji lub udziałów, w zależnych podmiotach; fakt, że kadra zarządzająca spółki dominującej zasiada także w organach kierowniczych spółek zależnych (podporządkowanych). W takim przypadku mówi

Firmy w konkurencyjnej gospodarce stale poszukują sposobów na wzrost efektywności działania . Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu jest lean management. Jaka jest istota tego systemu zarządzania i gdzie można wdrożyć ten system zarządzania? Posiadanie dużych zasobów rzeczowych czy finansowych może nie wystarczyć do osiągnięcia sukcesu w dynamicznej, gospodarce na wolnym rynku. Oprócz tego niezbędne jest także efektywne zarządzanie. Sprawne kierowanie przedsiębiorstwem jest konieczne do tego, by móc z powodzeniem konkurować na rynku. Taki stan rzeczy sprawia, że przedsiębiorcy stale poszukują sposobów na skrócenie czasu wytwarzania wyrobów przy utrzymaniu jakości produktów. Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu jest metoda lean management. Czym jest koncepcja lean management? Podstawowe informacje na temat szczupłego zarządzania W literaturze przedmiotu (książki z zakresu nauk o zarządzaniu czy ekonomii) można znaleźć wiele definicji dotyczących lean management (z ang. szczupłe zarządzanie). Co do zasady są one zgodne i podkreślają, że lean management to zbiór takich działań, które prowadzą do wzrostu sprawności działania firmy. Szczupłe zarządzanie może dotyczyć takich aspektów jak np. procesy produkcyjne, styl zarządzania czy struktura majątku. Pojęcie lean management zostało użyte po raz pierwszy w pracy stworzonej przez: D. Roosa. J. P. Womacka i D. T. Jonesa. Stały rozwój Koncepcja lean management zakłada systematyczny Firmy w konkurencyjnej gospodarce stale poszukują sposobów na wzrost efektywności działania.Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu jest lean management. Jaka jest istota tego systemu zarządzania i gdzie można wdrożyć ten system zarządzania? Posiadanie dużych zasobów rzeczowych czy finansowych może nie wystarczyć do osiągnięcia sukcesu w dynamicznej, gospodarce na wolnym rynku. Oprócz tego niezbędne jest także efektywne zarządzanie. Sprawne kierowanie przedsiębiorstwem jest konieczne do tego, by móc z powodzeniem konkurować na rynku. Taki stan rzeczy sprawia, że przedsiębiorcy stale poszukują sposobów na skrócenie czasu wytwarzania wyrobów przy utrzymaniu jakości produktów. Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu jest metoda lean management. Czym jest koncepcja lean management? Podstawowe informacje na temat szczupłego zarządzania W literaturze przedmiotu (książki z zakresu nauk o zarządzaniu czy ekonomii) można znaleźć wiele definicji dotyczących lean management (z ang. szczupłe zarządzanie). Co do zasady są one zgodne i podkreślają, że lean management to zbiór takich działań, które prowadzą do wzrostu sprawności działania firmy. Szczupłe zarządzanie może dotyczyć takich aspektów jak np. procesy produkcyjne, styl zarządzania czy struktura majątku. Pojęcie lean management zostało użyte po raz pierwszy w pracy stworzonej przez: D. Roosa. J. P. Womacka i D. T. Jonesa. Stały rozwój Koncepcja lean management zakłada systematyczny

Jednym z najważniejszych procesów w historii gospodarki świata jest bez wątpienia industrializacja (czasem określana także jako tzw . uprzemysłowienie). Jeżeli chcesz dowiedzieć się, na czym polega ten proces, zapoznaj się z przygotowanym tekstem. Powodzenia! Zasadniczo gospodarka składa się z trzech sektorów, tj. rolnictwa, przemysłu i usług. Te ostatnie pełnią w XXI wieku najważniejszą rolę w systemach gospodarczych państw wysoko rozwiniętych. Nie zawsze jednak tak było, a obecny porządek wytworzył się wskutek trwających wiele lat procesów. Do przekształceń w tym zakresie należy m.in. industrializacja. Na czym polega industrializacja i w jaki sposób ona przebiegła? Historia od XVIII wieku do dziś Industrializacja to proces, który polega na znaczącym wzroście wartości sektora przemysłowego w stosunku do innych dziedzin gospodarki. Taki stan rzeczy został zapoczątkowany jeszcze w XVIII wieku i doprowadził do ważnych zmian w historii Europy i świata. Dzięki temu procesowi państwa typowo rolnicze (taki model dominował w czasie średniowiecza, renesansu czy baroku, tzn. epok sprzed industrializacji) przekształciły się w gospodarki oparte o przemysł. Paradoksalnie industrializacja, czyli dynamiczny rozwój przemysłu, ma swoje korzenie w rozwoju rolnictwa. Rosnąca wydajność prac w produkcji rolnej przyczyniła się m.in. do wzrostu wolnych zasobów siły roboczej, co stanowiło świetną okazję do rozwoju fabryk przemysłowych. Zaczęły one wykorzystywać takie odkrycia Jednym z najważniejszych procesów w historii gospodarki świata jest bez wątpienia industrializacja (czasem określana także jako tzw.uprzemysłowienie). Jeżeli chcesz dowiedzieć się, na czym polega ten proces, zapoznaj się z przygotowanym tekstem. Powodzenia! Zasadniczo gospodarka składa się z trzech sektorów, tj. rolnictwa, przemysłu i usług. Te ostatnie pełnią w XXI wieku najważniejszą rolę w systemach gospodarczych państw wysoko rozwiniętych. Nie zawsze jednak tak było, a obecny porządek wytworzył się wskutek trwających wiele lat procesów. Do przekształceń w tym zakresie należy m.in. industrializacja. Na czym polega industrializacja i w jaki sposób ona przebiegła? Historia od XVIII wieku do dziś Industrializacja to proces, który polega na znaczącym wzroście wartości sektora przemysłowego w stosunku do innych dziedzin gospodarki. Taki stan rzeczy został zapoczątkowany jeszcze w XVIII wieku i doprowadził do ważnych zmian w historii Europy i świata. Dzięki temu procesowi państwa typowo rolnicze (taki model dominował w czasie średniowiecza, renesansu czy baroku, tzn. epok sprzed industrializacji) przekształciły się w gospodarki oparte o przemysł. Paradoksalnie industrializacja, czyli dynamiczny rozwój przemysłu, ma swoje korzenie w rozwoju rolnictwa. Rosnąca wydajność prac w produkcji rolnej przyczyniła się m.in. do wzrostu wolnych zasobów siły roboczej, co stanowiło świetną okazję do rozwoju fabryk przemysłowych. Zaczęły one wykorzystywać takie odkrycia

Praca w jednej firmie przez całą karierę zawodową nie była dawniej postrzegana jako coś wyjątkowego . Obecnie sytuacja pod tym względem wygląda inaczej, a fluktuacja kadr jest czymś zupełnie naturalnym. Jakie czynniki wpływają na zmiany, odejścia i zwolnienia? Utrzymujący się w ostatnich latach rynek pracownika to jeden z powodów, które sprawiły, że pracownicy chętniej decydują się na rezygnację z pracy i poszukiwanie nowego zatrudnienia. Fluktuacja stała się zjawiskiem typowym dla wolnorynkowej gospodarki. Jakie jest jej znaczenie dla rynku pracy i co powinny zrobić firmy, by móc ograniczyć skalę tego zjawiska? Czy należy traktować to zjawisko zmienności jako negatywne? Więcej na temat poziomu rotacji w przedsiębiorstwie dowiesz się z poniższego tekstu. Przeczytaj! Fluktuacja kadr – definicja, przykłady Definicja tego pojęcia jest dość prosta. Przez fluktuację kadr rozumie się dołączanie nowych pracowników do danej organizacji oraz odchodzenie osób dotychczas zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Analizy dotyczące tego, ilu pracowników dołącza do przedsiębiorstwa, ilu zaś z niego odchodzi, pozwalają na ustalenie średniego rocznego wskaźnika rotacji (płynności kadr). Dane na ten temat mogą zostać wykorzystane do kształtowania polityki zatrudnienia w firmie. Analiza rotacji pracowników. Przyczyny, którymi warto się zainteresować Przyczyny takiego stanu rzeczy mogą być bardzo różne. Dzieli się je na dwie główne kategorie: dobrowolne; wymuszone. Jeżeli Praca w jednej firmie przez całą karierę zawodową nie była dawniej postrzegana jako coś wyjątkowego.Obecnie sytuacja pod tym względem wygląda inaczej, a fluktuacja kadr jest czymś zupełnie naturalnym. Jakie czynniki wpływają na zmiany, odejścia i zwolnienia? Utrzymujący się w ostatnich latach rynek pracownika to jeden z powodów, które sprawiły, że pracownicy chętniej decydują się na rezygnację z pracy i poszukiwanie nowego zatrudnienia. Fluktuacja stała się zjawiskiem typowym dla wolnorynkowej gospodarki. Jakie jest jej znaczenie dla rynku pracy i co powinny zrobić firmy, by móc ograniczyć skalę tego zjawiska? Czy należy traktować to zjawisko zmienności jako negatywne? Więcej na temat poziomu rotacji w przedsiębiorstwie dowiesz się z poniższego tekstu. Przeczytaj! Fluktuacja kadr – definicja, przykłady Definicja tego pojęcia jest dość prosta. Przez fluktuację kadr rozumie się dołączanie nowych pracowników do danej organizacji oraz odchodzenie osób dotychczas zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Analizy dotyczące tego, ilu pracowników dołącza do przedsiębiorstwa, ilu zaś z niego odchodzi, pozwalają na ustalenie średniego rocznego wskaźnika rotacji (płynności kadr). Dane na ten temat mogą zostać wykorzystane do kształtowania polityki zatrudnienia w firmie. Analiza rotacji pracowników. Przyczyny, którymi warto się zainteresować Przyczyny takiego stanu rzeczy mogą być bardzo różne. Dzieli się je na dwie główne kategorie: dobrowolne; wymuszone. Jeżeli

Estymacja to ważne pojęcie z dziedziny statystyki, które znajduje zastosowanie także w biznesie . Co można szacować w przedsiębiorstwie dzięki estymatorom? Sprawdź, jakie narzędzia możesz przyjąć i jakich metod używać do obliczeń. Tworzenie prognoz to ważny element zarówno dla małego biznesu, jak i funkcjonowania dużego przedsiębiorstwa. Jeżeli kadra menedżerska trafnie oszacuje przyszłą sytuację, jest w stanie odpowiednio przygotować się na czyhające zagrożenia i potencjalne okazje do wykorzystania. Estymacja, o ile jest odpowiednio przeprowadzona, może być realnym wsparciem dla biznesu. Aby dowiedzieć się, czym ona właściwie jest, jakie jej rodzaje można wyróżnić i jak pomoże przedsiębiorstwu, czytaj nasz tekst! Estymacja – definicja W ogólnym ujęciu estymacja polega na poszukiwaniu wartości szacowanego parametru w badanej populacji (zbiorowości). W zależności od sytuacji zbiorowością tą może być zarówno cała populacja generalna, jak i wyodrębniona z niej próba. Takie działanie ma na celu doprowadzić do wyodrębnienia: konkretnej wartości liczbowej (estymacja punktowa); przedziału liczb (estymacja przedziałowa). W zależności od potrzeb osoby badającej na podstawie estymacji można wyznaczyć takie parametry dla zbiorowości jak na przykład wariancja, średnia arytmetyczna, odchylenie standardowe, a nawet liczebność grupy. Estymacja punktowa W pewnym uproszczeniu można powiedzieć, że estymacja punktowa polega na znalezieniu dokładnej wartości, tj. punktu na osi liczbowej. Dzięki takiemu podejściu można Estymacja to ważne pojęcie z dziedziny statystyki, które znajduje zastosowanie także w biznesie.Co można szacować w przedsiębiorstwie dzięki estymatorom? Sprawdź, jakie narzędzia możesz przyjąć i jakich metod używać do obliczeń. Tworzenie prognoz to ważny element zarówno dla małego biznesu, jak i funkcjonowania dużego przedsiębiorstwa. Jeżeli kadra menedżerska trafnie oszacuje przyszłą sytuację, jest w stanie odpowiednio przygotować się na czyhające zagrożenia i potencjalne okazje do wykorzystania. Estymacja, o ile jest odpowiednio przeprowadzona, może być realnym wsparciem dla biznesu. Aby dowiedzieć się, czym ona właściwie jest, jakie jej rodzaje można wyróżnić i jak pomoże przedsiębiorstwu, czytaj nasz tekst! Estymacja – definicja W ogólnym ujęciu estymacja polega na poszukiwaniu wartości szacowanego parametru w badanej populacji (zbiorowości). W zależności od sytuacji zbiorowością tą może być zarówno cała populacja generalna, jak i wyodrębniona z niej próba. Takie działanie ma na celu doprowadzić do wyodrębnienia: konkretnej wartości liczbowej (estymacja punktowa); przedziału liczb (estymacja przedziałowa). W zależności od potrzeb osoby badającej na podstawie estymacji można wyznaczyć takie parametry dla zbiorowości jak na przykład wariancja, średnia arytmetyczna, odchylenie standardowe, a nawet liczebność grupy. Estymacja punktowa W pewnym uproszczeniu można powiedzieć, że estymacja punktowa polega na znalezieniu dokładnej wartości, tj. punktu na osi liczbowej. Dzięki takiemu podejściu można

Stale zmieniające się otoczenie stanowi wyzwanie dla wielu przedsiębiorstw . Aby sprostać presji ze strony konkurencji powstała metoda zarządzania zwana benchmarkingiem. Jej stosowanie w praktyce daje naprawdę imponujące efekty. Benchmarking to jedna z najpopularniejszych metod doskonalenia procesów zachodzących w organizacji. Dzięki niej możliwe jest stałe dostosowywanie się do zmian zachodzących w otoczeniu. Benchmarking polega na obserwowaniu najlepszych przedsiębiorców z branży, naśladowaniu ich, a następnie doskonaleniu metod przez nich stosowanych, aby w niedalekiej przyszłości zdobyć przewagę konkurencyjną, Czym jest benchmarking (analiza porównawcza)? Pojęcie benchmarkingu stosowane jest zamiennie z określeniem analizy porównawczej. To metoda zarządzania polegająca na systematycznym porównywaniu własnego przedsiębiorstwa z konkurentami zajmującymi w danym momencie najwyższe pozycje rynkowe w branży, a następnie kopiowanie stosowanych w nich rozwiązań we własnym przedsiębiorstwie. Dzięki temu możliwe jest wyrównanie własnej pozycji z liderami rynkowymi. Kiedy podpatrzone procesy, metody i sposoby działania zostaną udoskonalone i dostosowane do realiów panujących w przedsiębiorstwie, możliwym staje się osiągnięcie statusu lidera rynkowego. Warto podkreślić, że analiza porównawcza powinna być przeprowadzana możliwie często i systematycznie. Jedynie wówczas będzie najskuteczniejszą i odróżniającą się od pozostałych sposobów na doskonalenie organizacji. Benchmarking przekształca klasyczną organizację w przedsiębiorstwo uczące się, które dąży do stałego doskonalenia się i obiektywnie spogląda na podejmowane przez siebie decyzje. Historia Stale zmieniające się otoczenie stanowi wyzwanie dla wielu przedsiębiorstw.Aby sprostać presji ze strony konkurencji powstała metoda zarządzania zwana benchmarkingiem. Jej stosowanie w praktyce daje naprawdę imponujące efekty. Benchmarking to jedna z najpopularniejszych metod doskonalenia procesów zachodzących w organizacji. Dzięki niej możliwe jest stałe dostosowywanie się do zmian zachodzących w otoczeniu. Benchmarking polega na obserwowaniu najlepszych przedsiębiorców z branży, naśladowaniu ich, a następnie doskonaleniu metod przez nich stosowanych, aby w niedalekiej przyszłości zdobyć przewagę konkurencyjną, Czym jest benchmarking (analiza porównawcza)? Pojęcie benchmarkingu stosowane jest zamiennie z określeniem analizy porównawczej. To metoda zarządzania polegająca na systematycznym porównywaniu własnego przedsiębiorstwa z konkurentami zajmującymi w danym momencie najwyższe pozycje rynkowe w branży, a następnie kopiowanie stosowanych w nich rozwiązań we własnym przedsiębiorstwie. Dzięki temu możliwe jest wyrównanie własnej pozycji z liderami rynkowymi. Kiedy podpatrzone procesy, metody i sposoby działania zostaną udoskonalone i dostosowane do realiów panujących w przedsiębiorstwie, możliwym staje się osiągnięcie statusu lidera rynkowego. Warto podkreślić, że analiza porównawcza powinna być przeprowadzana możliwie często i systematycznie. Jedynie wówczas będzie najskuteczniejszą i odróżniającą się od pozostałych sposobów na doskonalenie organizacji. Benchmarking przekształca klasyczną organizację w przedsiębiorstwo uczące się, które dąży do stałego doskonalenia się i obiektywnie spogląda na podejmowane przez siebie decyzje. Historia

Gospodarki krajowe podlegają ciągłym wahaniom . Doświadczenie pokazuje, że daje się je podzielić na poszczególne fazy. Zjawisko określające następujące po sobie zmiany w gospodarce nazywa się cyklem koniunkturalnym. Co powinieneś o nim wiedzieć? Następujące po sobie wahania wartości mierników gospodarczych (jak PKB, bezrobocie, czy akumulacja czynników wytwórczych oraz oczekiwania gospodarstw domowych względem inflacji), które prowadzą do zakończenia się wzrostu gospodarczego, zwykło się określać mianem cyklu gospodarczego. Znajomość jego poszczególnych faz oraz świadomość tego, na jakim etapie znajdujesz się aktualnie, pozwoli ci w sprawny sposób zarządzać własnym biznesem oraz zrozumieć sedno problemów, z jakimi możesz się obecnie borykać. Fakt, iż zakończenie jednego cyklu wiąże się bezpośrednio z rozpoczęciem kolejnego daje nadzieję na poprawę sytuacji w przyszłości, ale jednocześnie stanowi przestrogę przed podejmowaniem zbyt ryzykownych działań i nadmiernym poddawaniem się euforii wynikającej ze wzrostów wskaźników gospodarczych. Stworzyliśmy krótki poradnik na temat tego, czym jest cykl koniunkturalny. Zapraszamy do lektury! Cykl koniunkturalny – definicja Najprostsza definicja cyklu koniunkturalnego mówi, iż są to wahania wskaźników gospodarczych, które zachodzą przy jednoczesnym wzroście gospodarczym. Cyklem koniunkturalnym określa się zatem szereg danych historycznych pokazujących następujące po sobie wahania prowadzące do zakończenia wzrostu gospodarczego. Kolejne cykle gospodarcze następują po sobie, co oznacza, że następstwem spadku koniunktury będzie jej wzrost Gospodarki krajowe podlegają ciągłym wahaniom.Doświadczenie pokazuje, że daje się je podzielić na poszczególne fazy. Zjawisko określające następujące po sobie zmiany w gospodarce nazywa się cyklem koniunkturalnym. Co powinieneś o nim wiedzieć? Następujące po sobie wahania wartości mierników gospodarczych (jak PKB, bezrobocie, czy akumulacja czynników wytwórczych oraz oczekiwania gospodarstw domowych względem inflacji), które prowadzą do zakończenia się wzrostu gospodarczego, zwykło się określać mianem cyklu gospodarczego. Znajomość jego poszczególnych faz oraz świadomość tego, na jakim etapie znajdujesz się aktualnie, pozwoli ci w sprawny sposób zarządzać własnym biznesem oraz zrozumieć sedno problemów, z jakimi możesz się obecnie borykać. Fakt, iż zakończenie jednego cyklu wiąże się bezpośrednio z rozpoczęciem kolejnego daje nadzieję na poprawę sytuacji w przyszłości, ale jednocześnie stanowi przestrogę przed podejmowaniem zbyt ryzykownych działań i nadmiernym poddawaniem się euforii wynikającej ze wzrostów wskaźników gospodarczych. Stworzyliśmy krótki poradnik na temat tego, czym jest cykl koniunkturalny. Zapraszamy do lektury! Cykl koniunkturalny – definicja Najprostsza definicja cyklu koniunkturalnego mówi, iż są to wahania wskaźników gospodarczych, które zachodzą przy jednoczesnym wzroście gospodarczym. Cyklem koniunkturalnym określa się zatem szereg danych historycznych pokazujących następujące po sobie wahania prowadzące do zakończenia wzrostu gospodarczego. Kolejne cykle gospodarcze następują po sobie, co oznacza, że następstwem spadku koniunktury będzie jej wzrost

Chociaż nie każda firma posiada formalny proces zarządzania projektem, to w każdej organizacji projekty są realizowane . Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest zarządzanie projektem i w jaki sposób powinno przebiegać. Zapraszamy do lektury! Zarządzanie projektem to nic innego, jak przygotowanie i zrealizowanie planu, który pozwoli na osiągnięcie wcześniej założonego celu organizacyjnego. Chociaż procedura nie wydaje się skomplikowana, to powinna przebiegać w ściśle określony sposób, aby cechować się jak najwyższą skutecznością. Stworzyliśmy krótki poradnik na temat zarządzania projektem. Przeczytaj i zainspiruj się do działania! Czym jest projekt? Mianem projektu określa się tymczasowe przedsięwzięcie mające na celu stworzenie produktu lub usługi cechującej się unikatowością. Sam projekt również powinien być unikatowym działaniem w skali nie tylko całego przedsiębiorstwa, ale również rynku czy gospodarki. Dodatkowo projekt jest przedsięwzięciem tymczasowym, a więc posiada jasno sprecyzowany początek oraz koniec, a sama praca nad nim ulega stopniowemu doprecyzowywaniu – zdobywaniu informacji i wykorzystywaniu ich w praktyce projektowej. Historia zarządzania projektami Geneza procesu zarządzania projektami datowana jest na początek poprzedniego stulecia. Wówczas to połączono kilka rodzajów inżynierii, aby w ten sposób tworzyć unikatowe jak dotąd produkty i usługi. Należy jednak przyznać, że współcześnie wykorzystywane w zarządzaniu projektami narzędzia i techniki zaczęły pojawiać się dopiero w latach pięćdziesiątych poprzedniego stulecia. Wtedy Chociaż nie każda firma posiada formalny proces zarządzania projektem, to w każdej organizacji projekty są realizowane.Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest zarządzanie projektem i w jaki sposób powinno przebiegać. Zapraszamy do lektury! Zarządzanie projektem to nic innego, jak przygotowanie i zrealizowanie planu, który pozwoli na osiągnięcie wcześniej założonego celu organizacyjnego. Chociaż procedura nie wydaje się skomplikowana, to powinna przebiegać w ściśle określony sposób, aby cechować się jak najwyższą skutecznością. Stworzyliśmy krótki poradnik na temat zarządzania projektem. Przeczytaj i zainspiruj się do działania! Czym jest projekt? Mianem projektu określa się tymczasowe przedsięwzięcie mające na celu stworzenie produktu lub usługi cechującej się unikatowością. Sam projekt również powinien być unikatowym działaniem w skali nie tylko całego przedsiębiorstwa, ale również rynku czy gospodarki. Dodatkowo projekt jest przedsięwzięciem tymczasowym, a więc posiada jasno sprecyzowany początek oraz koniec, a sama praca nad nim ulega stopniowemu doprecyzowywaniu – zdobywaniu informacji i wykorzystywaniu ich w praktyce projektowej. Historia zarządzania projektami Geneza procesu zarządzania projektami datowana jest na początek poprzedniego stulecia. Wówczas to połączono kilka rodzajów inżynierii, aby w ten sposób tworzyć unikatowe jak dotąd produkty i usługi. Należy jednak przyznać, że współcześnie wykorzystywane w zarządzaniu projektami narzędzia i techniki zaczęły pojawiać się dopiero w latach pięćdziesiątych poprzedniego stulecia. Wtedy

Krzywa Laffera to znana koncepcja teoretyczna, a zarazem ilustracja ekonomiczna . Założenia Arthura Laffera pozwalają zoptymalizować wpływy do budżetu państwa. Przeczytaj, jak podatek wpływa na dochody budżetowe. Krzywa Laffera to graficzna ilustracja koncepcji wskazującej na związek między stawkami opodatkowania a dochodami budżetowymi. Jej założenia mogą stanowić argument za zmniejszeniem podatków. Teoria zakłada, że wzrost stawek opodatkowania powoduje przyrost przychodów podatkowych. Dzieje się tak aż do uzyskania wartości maksymalnej określanej jako punkt nasycenia. Po przekroczeniu tego punktu dalsze podwyższanie stawek doprowadzi do obniżenia wartości przychodów. Czym jest krzywa Laffera? Krzywa Laffera to koncepcja teoretyczna, którą przygotował Arthur Laffer. Graficzna ilustracja założeń pierwszy raz wykreślona została na początku lat 70. Amerykański ekonomista powoływał się na zalety obniżenia stóp podatkowych. Obniżka stóp mająca maksymalizować wpływy budżetowe doradzana była w trakcie prezydentury J.F. Kennedy’ego, a następnie w 1981 r. za czasów Ronalda Reagana. Teoria krzywej Laffera wskazuje na związek pomiędzy wysokością stóp procentowych a wielkością wpływów do budżetu państwa. Suma wpływów może zostać zwiększona do pewnego poziomu przez umiarkowany wzrost stóp. Stawka maksymalizująca przychody podatkowe odpowiada punktowi nasycenia. Krzywa Laffera w krótkim i długim okresie Różnica elastyczności krzywej w długim i krótkim okresie to problem, z którym mierzy się światowa polityka gospodarcza. Krótki okres sprawia, Krzywa Laffera to znana koncepcja teoretyczna, a zarazem ilustracja ekonomiczna.Założenia Arthura Laffera pozwalają zoptymalizować wpływy do budżetu państwa. Przeczytaj, jak podatek wpływa na dochody budżetowe. Krzywa Laffera to graficzna ilustracja koncepcji wskazującej na związek między stawkami opodatkowania a dochodami budżetowymi. Jej założenia mogą stanowić argument za zmniejszeniem podatków. Teoria zakłada, że wzrost stawek opodatkowania powoduje przyrost przychodów podatkowych. Dzieje się tak aż do uzyskania wartości maksymalnej określanej jako punkt nasycenia. Po przekroczeniu tego punktu dalsze podwyższanie stawek doprowadzi do obniżenia wartości przychodów. Czym jest krzywa Laffera? Krzywa Laffera to koncepcja teoretyczna, którą przygotował Arthur Laffer. Graficzna ilustracja założeń pierwszy raz wykreślona została na początku lat 70. Amerykański ekonomista powoływał się na zalety obniżenia stóp podatkowych. Obniżka stóp mająca maksymalizować wpływy budżetowe doradzana była w trakcie prezydentury J.F. Kennedy’ego, a następnie w 1981 r. za czasów Ronalda Reagana. Teoria krzywej Laffera wskazuje na związek pomiędzy wysokością stóp procentowych a wielkością wpływów do budżetu państwa. Suma wpływów może zostać zwiększona do pewnego poziomu przez umiarkowany wzrost stóp. Stawka maksymalizująca przychody podatkowe odpowiada punktowi nasycenia. Krzywa Laffera w krótkim i długim okresie Różnica elastyczności krzywej w długim i krótkim okresie to problem, z którym mierzy się światowa polityka gospodarcza. Krótki okres sprawia,

Interesariusz to podmiot będący pod wpływem konkretnego przedsięwzięcia . Jest to także ktoś, kto sam może oddziaływać na projekt. Dlaczego identyfikacja interesariuszy jest tak ważna? Przekonaj się, jak interesariusz wpływa na biznes! Interesariusz znany jest już od lat 60. XX wieku. To pojęcie upublicznione przez zarządzanie systemowe i zarządzanie projektami uwzględniające poglądy oraz działania różnych grup. Analiza interesariuszy wspiera efektywne zarządzanie organizacją, pozwalając na określenie ich systemów wartości, potrzeb i kręgu interesów. To z kolei przekłada się na działania wspierające rozwój firmy i sukces w biznesie. Interesariusz, czyli jak zidentyfikować osoby zainteresowane w organizacji Interesariusz jest jednym z najważniejszych pojęć związanych z tworzeniem i realizacją zadań w obrębie CSR. Społeczna odpowiedzialność biznesu oznacza wpływ przedsiębiorstwa na społeczeństwo. W związku z tym firma powinna wdrażać mechanizmy umożliwiające integrowanie kwestii społecznych, etycznych i środowiskowych. Takie działania należy podejmować z uczestniczeniem stron zainteresowanych, a więc z interesariuszy. Lista interesariuszy powinna obejmować podmioty zainteresowane i zaangażowane w działalność przedsiębiorstwa. Dodatkowo te, które mają wobec niego określone żądania. Klasyfikacja grup interesariuszy zawiera między innymi podmioty: Interesariusz – definicja Interesariusz (z ang. stakeholder) to nikt inny jak osoba zainteresowana, czyli ktoś mający interes w realizacji projektu. Może to być podmiot bezpośrednio oddziałujący na proces zarządzania albo zewnętrzny Interesariusz to podmiot będący pod wpływem konkretnego przedsięwzięcia.Jest to także ktoś, kto sam może oddziaływać na projekt. Dlaczego identyfikacja interesariuszy jest tak ważna? Przekonaj się, jak interesariusz wpływa na biznes! Interesariusz znany jest już od lat 60. XX wieku. To pojęcie upublicznione przez zarządzanie systemowe i zarządzanie projektami uwzględniające poglądy oraz działania różnych grup. Analiza interesariuszy wspiera efektywne zarządzanie organizacją, pozwalając na określenie ich systemów wartości, potrzeb i kręgu interesów. To z kolei przekłada się na działania wspierające rozwój firmy i sukces w biznesie. Interesariusz, czyli jak zidentyfikować osoby zainteresowane w organizacji Interesariusz jest jednym z najważniejszych pojęć związanych z tworzeniem i realizacją zadań w obrębie CSR. Społeczna odpowiedzialność biznesu oznacza wpływ przedsiębiorstwa na społeczeństwo. W związku z tym firma powinna wdrażać mechanizmy umożliwiające integrowanie kwestii społecznych, etycznych i środowiskowych. Takie działania należy podejmować z uczestniczeniem stron zainteresowanych, a więc z interesariuszy. Lista interesariuszy powinna obejmować podmioty zainteresowane i zaangażowane w działalność przedsiębiorstwa. Dodatkowo te, które mają wobec niego określone żądania. Klasyfikacja grup interesariuszy zawiera między innymi podmioty: Interesariusz – definicja Interesariusz (z ang. stakeholder) to nikt inny jak osoba zainteresowana, czyli ktoś mający interes w realizacji projektu. Może to być podmiot bezpośrednio oddziałujący na proces zarządzania albo zewnętrzny