Prawo

Ochrona przedemerytalna to ważny aspekt prawa pracy, który zapewnia pracownikom w wieku przedemerytalnym szczególną ochronę przed zwolnieniem. W tym artykule wyjaśnimy, na czym polega okres ochronny, jakie są konsekwencje dla pracodawcy za złamanie zakazu zwolnienia oraz kiedy zwolnienie w okresie ochronnym jest możliwe. Dowiesz się także, jak umowy o pracę wpływają na ochronę przedemerytalną i jakie zmiany w przepisach są planowane.

Wypadki w drodze do pracy to częste zdarzenia, z którymi muszą mierzyć się pracownicy. Co jednak zrobić w przypadku spóźnionego zgłoszenia wypadku w drodze do pracy? Przedstawiamy prawną procedurę zgłaszania wypadków i radzimy, jak postępować, gdy zgłoszenie nie zostało złożone na czas.

Umowa zlecenie a wypadek w pracy – to temat, który budzi wiele pytań. Jakie prawa przysługują zleceniobiorcy? Sprawdź, jakie świadczenia gwarantuje ubezpieczenie.

Co trzeba wiedzieć o zwrocie towaru zakupionego w sklepie stacjonarnym? Podstawa prawna obowiązująca przy zakupach przez internet ma tu zastosowanie? Wyjaśnienie tych kwestii znajdziesz w naszym artykule.

Czasowa niezdolność do pracy to sytuacja, która może spotkać każdego. W tym artykule znajdziesz ważne informacje, które pomogą ci zrozumieć swoje prawa i obowiązki, a także dowiesz się, jakie świadczenia ci przysługują.

Jak powinien zachować się pracodawca, gdy pracownik przynosi orzeczenie o niepełnosprawności? W naszym artykule znajdziesz informacje, jak podejść do tej sytuacji krok po kroku, zaczynając od prawnych obowiązków pracodawcy, a kończąc na praktycznych wskazówkach dotyczących organizacji pracy.

Zastanawiasz się, czym jest 1. grupa inwalidzka? Jakie choroby wpływają na jej uzyskanie? W niniejszym artykule wyjaśniamy najważniejsze kwestie związane z tym stopniem niepełnosprawności i podpowiadamy, jak o niego wnioskować.

Czy wiesz, czym jest 2. grupa inwalidzka? Jakie choroby mogą się do niej kwalifikować? W naszym artykule przedstawiamy odpowiedzi na te pytania i wyjaśniamy, jakie wsparcie mogą otrzymać osoby z 2. grupą inwalidzką.

Wypadek w pracy z winy pracownika – dowiedz się, jakie są konsekwencje wypadku przy pracy spowodowanego przez pracownika i jakie świadczenia mu przysługują. Zrozum, jakie działania należy podjąć po takim zdarzeniu i jakie są szanse na odszkodowanie.

Wypadek zbiorowy – ile osób musi być zaangażowanych, aby zdarzenie zostało tak zakwalifikowane? To istotna kwestia, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W tym artykule wyjaśniamy najważniejsze aspekty związane z wypadkami zbiorowymi.

Czy świadczenie pielęgnacyjne wlicza się do lat pracy? To częsty problem opiekunów osób z niepełnosprawnościami, które są niezdolne do samodzielnej egzystencji. W artykule znajdziesz odpowiedzi na najważniejsze pytania.

Obowiązki pracownika w razie wypadku przy pracy są kluczowe dla właściwego przeprowadzenia procedur powypadkowych. Wiedza i odpowiednie działania mogą zdecydować o odszkodowaniu i wysokości świadczenia. Przeczytaj, jak prawidłowo zareagować na wypadek w pracy.

Kiedy do pracy po złamaniu nadgarstka? To pytanie, które zadaje sobie wiele osób po doznaniu takiego urazu. W naszym artykule dowiesz się, jakie czynniki powinieneś wziąć pod uwagę, aby podejść do tej kwestii odpowiedzialnie i z uwzględnieniem swojego zdrowia.

W kontekście przepisów mir domowy oznacza prawo każdego lokatora do niezakłóconego korzystania z lokalu, mieszkania lub domu. Kwestię tę regulują przepisy kodeksu karnego, a dokładnie art. 193 mówiący, że prywatność i spokój to dobra osobiste każdego człowieka.

Przedawnienie roszczeń jest pojęciem prawnym, które odnosi się do procesu, w wyniku którego roszczenie traci swą możliwość egzekwowania przez sąd po upływie określonego w prawie czasu. Jakie roszczenia się przedawniają i po jakim czasie? Sprawdzamy!

Niszczenie dokumentów, RODO i związane z tym kwestie to delikatny proces . Dowiedz się, w jaki sposób właściwie dokonać zniszczenia różnych materiałów zawierających dane osobowe. Poznaj najważniejsze zasady dotyczące zniszczenia dokumentów w formie papierowej. Faktury, rachunki, umowy i wiele, wiele innych. W każdej firmie czy przedsiębiorstwie przewija się wiele różnorodnych dokumentów. Zawierają one niemało wrażliwych danych, w tym przede wszystkim danych osobowych. Tu pojawia się problem – w jaki sposób właściwie pozbyć się tych materiałów? Sprawdź, jak przedstawia się niszczenie dokumentów. RODO ma w tym kontekście znaczenie. Dowiedz się, co zrobić, by poprawnie przeprowadzić ten proces. Niszczenie dokumentów. RODO i podstawowe zasady Podstawowa kwestia, o której należy wspomnieć, to fakt, że dokumentów zawierających dane osobowe nie wystarczy jedynie wyrzucić do śmieci. Trzeba je wyeliminować i dokonać pełnej utylizacji dokumentów. Koniecznie. Likwidacja dokumentów to w istocie jedna z części przetwarzania danych, metoda ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Co więcej, zwykłe wyrzucenie do śmieci tego typu dokumentów stanowi w istocie naruszenie przepisów. Jako takie może zaś być obwarowane odpowiednią karą finansową. Pamiętaj tym samym – dokumentów nie wyrzucaj, lecz likwiduj. Zgodnie z zapisami rozporządzeń opisujących przepisy związane z powierzeniem danych osobom trzecim dokumenty zgodnie z prawem powinny zostać poddane permanentnemu niszczeniu danych. Jeżeli Niszczenie dokumentów, RODO i związane z tym kwestie to delikatny proces.Dowiedz się, w jaki sposób właściwie dokonać zniszczenia różnych materiałów zawierających dane osobowe. Poznaj najważniejsze zasady dotyczące zniszczenia dokumentów w formie papierowej. Faktury, rachunki, umowy i wiele, wiele innych. W każdej firmie czy przedsiębiorstwie przewija się wiele różnorodnych dokumentów. Zawierają one niemało wrażliwych danych, w tym przede wszystkim danych osobowych. Tu pojawia się problem – w jaki sposób właściwie pozbyć się tych materiałów? Sprawdź, jak przedstawia się niszczenie dokumentów. RODO ma w tym kontekście znaczenie. Dowiedz się, co zrobić, by poprawnie przeprowadzić ten proces. Niszczenie dokumentów. RODO i podstawowe zasady Podstawowa kwestia, o której należy wspomnieć, to fakt, że dokumentów zawierających dane osobowe nie wystarczy jedynie wyrzucić do śmieci. Trzeba je wyeliminować i dokonać pełnej utylizacji dokumentów. Koniecznie. Likwidacja dokumentów to w istocie jedna z części przetwarzania danych, metoda ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Co więcej, zwykłe wyrzucenie do śmieci tego typu dokumentów stanowi w istocie naruszenie przepisów. Jako takie może zaś być obwarowane odpowiednią karą finansową. Pamiętaj tym samym – dokumentów nie wyrzucaj, lecz likwiduj. Zgodnie z zapisami rozporządzeń opisujących przepisy związane z powierzeniem danych osobom trzecim dokumenty zgodnie z prawem powinny zostać poddane permanentnemu niszczeniu danych. Jeżeli

Obowiązki pracodawcy są równie ważne w firmie jak obowiązki pracownika . Przekonaj się, jakie obowiązki ma twój szef. Sprawdź, o czym warto pamiętać! Dowiedz się, jakie są zobowiązania po stronie pracodawcy wobec ciebie. Jeżeli myślisz, że praca zawodowa wiąże się tylko z wymaganiami szefa wobec pracownika, jesteś w błędzie. Obowiązki pracodawcy są równie ważne. A może nawet są ważniejsze w kontekście budowania sprawnie funkcjonującego społeczeństwa. Sprawdź, jakie dokładnie obowiązki ma twój pracodawca. Dowiedz się, jakie są twoje prawa! Obowiązki pracodawcy – podstawy Do najważniejszych i najbardziej podstawowych obowiązków pracodawcy zaliczyć można dbałość o wydajną i jakościową pracę. Na to składać się musi należyta organizacja pracy, ale także szacunek wobec pracowników. Ci muszą być należycie poinformowani o warunkach zatrudnienia, zakresie pracy, czy swoich uprawnieniach, w tym choćby o urlopach. Obowiązkiem pracodawcy jest także organizowanie pracy w taki sposób, aby nie była ona uciążliwa, ani monotonna. Jeżeli praca doskwiera pracownikom, władze danego zakładu bądź firmy nie wywiązują się tym samym ze swoich obowiązków. Kluczowe jest też zapewnienie bezpieczeństwa. Te kwestie są szczegółowo regulowane przed kodeks pracy. Twój szef musi rygorystycznie przestrzegać wszelkich wytycznych w zakresie BHP, tak aby praca w danym miejscu była w pełni bezpieczna. W przeciwnym wypadku służby BHP mogłyby reagować. Obowiązki pracodawcy są równie ważne w firmie jak obowiązki pracownika.Przekonaj się, jakie obowiązki ma twój szef. Sprawdź, o czym warto pamiętać! Dowiedz się, jakie są zobowiązania po stronie pracodawcy wobec ciebie. Jeżeli myślisz, że praca zawodowa wiąże się tylko z wymaganiami szefa wobec pracownika, jesteś w błędzie. Obowiązki pracodawcy są równie ważne. A może nawet są ważniejsze w kontekście budowania sprawnie funkcjonującego społeczeństwa. Sprawdź, jakie dokładnie obowiązki ma twój pracodawca. Dowiedz się, jakie są twoje prawa! Obowiązki pracodawcy – podstawy Do najważniejszych i najbardziej podstawowych obowiązków pracodawcy zaliczyć można dbałość o wydajną i jakościową pracę. Na to składać się musi należyta organizacja pracy, ale także szacunek wobec pracowników. Ci muszą być należycie poinformowani o warunkach zatrudnienia, zakresie pracy, czy swoich uprawnieniach, w tym choćby o urlopach. Obowiązkiem pracodawcy jest także organizowanie pracy w taki sposób, aby nie była ona uciążliwa, ani monotonna. Jeżeli praca doskwiera pracownikom, władze danego zakładu bądź firmy nie wywiązują się tym samym ze swoich obowiązków. Kluczowe jest też zapewnienie bezpieczeństwa. Te kwestie są szczegółowo regulowane przed kodeks pracy. Twój szef musi rygorystycznie przestrzegać wszelkich wytycznych w zakresie BHP, tak aby praca w danym miejscu była w pełni bezpieczna. W przeciwnym wypadku służby BHP mogłyby reagować.

Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy – czy to możliwe ? Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, zaś umowa o pracę podlega już natomiast pod Kodeks pracy. Czy można to połączyć? Czytaj dalej! Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy () to temat budzący wiele wątpliwości. Galopująca inflacja sprawia, że naprawdę duża część społeczeństwa szuka dodatkowego źródła dochodu. Wiele osób decyduje się na podjęcie dwóch niezależnych od siebie zajęć jednocześnie. W konsekwencji zmuszeni są na podpisanie dwóch lub nawet więcej umów. Pytanie jednak brzmi, czy będąc zatrudnionym na umowę o pracę, można jednocześnie pracować na umowę zlecenie? Jak ta kwestia wygląda obecnie, czyli w r. Dowiesz się tego z dalszej części artykułu. Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy () to coraz częstsza sytuacja. Zacznijmy od dokładnego wskazania różnic pomiędzy tymi formami. Najistotniejszą różnicą pomiędzy nimi jest to, że umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną. Jest ona regulowana przez Kodeks cywilny. Umowa o pracę jest regulowana natomiast przez Kodeks pracy. Oznacza to, że są to porozumienia, które podlegają pod zupełnie inne prawa. W związku z tym całkowicie zmienia się sytuacja pracownika. Będzie on miał inne prawa oraz Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy – czy to możliwe?Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, zaś umowa o pracę podlega już natomiast pod Kodeks pracy. Czy można to połączyć? Czytaj dalej! Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy () to temat budzący wiele wątpliwości. Galopująca inflacja sprawia, że naprawdę duża część społeczeństwa szuka dodatkowego źródła dochodu. Wiele osób decyduje się na podjęcie dwóch niezależnych od siebie zajęć jednocześnie. W konsekwencji zmuszeni są na podpisanie dwóch lub nawet więcej umów. Pytanie jednak brzmi, czy będąc zatrudnionym na umowę o pracę, można jednocześnie pracować na umowę zlecenie? Jak ta kwestia wygląda obecnie, czyli w r. Dowiesz się tego z dalszej części artykułu. Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy () to coraz częstsza sytuacja. Zacznijmy od dokładnego wskazania różnic pomiędzy tymi formami. Najistotniejszą różnicą pomiędzy nimi jest to, że umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną. Jest ona regulowana przez Kodeks cywilny. Umowa o pracę jest regulowana natomiast przez Kodeks pracy. Oznacza to, że są to porozumienia, które podlegają pod zupełnie inne prawa. W związku z tym całkowicie zmienia się sytuacja pracownika. Będzie on miał inne prawa oraz

Wiele osób zastanawia się nad tym, czy pracodawca może zwolnić na L4 ? To zagadnienie interesujące zarówno z perspektywy zatrudniającego, jak i pracownika. W określonych przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę z zatrudnionym, gdy ten przebywa na zwolnieniu lekarskim. Sprawdź, kiedy. Zwolnienie lekarskie zapewnia określoną ochronę osobom, które są zatrudnione na umowę o pracę. Ochrona tego typu ma jednak charakter czasowy i z czasem wygasa, jeżeli niezdolność do pracy trwa wystarczająco długo. Czy pracodawca może zwolnić na L4? Tak, ale tylko w określonych sytuacjach unormowanych w art. 41 Kodeksu Pracy. Zwolnienie lekarskie jako zabezpieczenie przed rozwiązaniem umowy w czasie choroby pracownika Zgodnie z polskim prawem, wypowiedzenie umowy nie może zostać wręczone pracownikowi, gdy ten przebywa na zwolnieniu chorobowym. Jednocześnie tego typu okres ochronny ma określoną w prawie długość. Jeżeli zostanie ona przekroczona, to pracodawca nabiera praw do tego, aby zwolnić pracownika nawet w przypadku przebywania na chorobowym. Wówczas można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i jednocześnie bez winy pracownika. Innym rodzajem zabezpieczenia jest urlop wypoczynkowy. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca nie może zwolnić pracownika w czasie urlopu, ani innej usprawiedliwionej nieobecności. Najnowsze zmiany w prawie w tym obszarze weszły w życie od stycznia 2022 roku i warto się z nimi Wiele osób zastanawia się nad tym, czy pracodawca może zwolnić na L4?To zagadnienie interesujące zarówno z perspektywy zatrudniającego, jak i pracownika. W określonych przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę z zatrudnionym, gdy ten przebywa na zwolnieniu lekarskim. Sprawdź, kiedy. Zwolnienie lekarskie zapewnia określoną ochronę osobom, które są zatrudnione na umowę o pracę. Ochrona tego typu ma jednak charakter czasowy i z czasem wygasa, jeżeli niezdolność do pracy trwa wystarczająco długo. Czy pracodawca może zwolnić na L4? Tak, ale tylko w określonych sytuacjach unormowanych w art. 41 Kodeksu Pracy. Zwolnienie lekarskie jako zabezpieczenie przed rozwiązaniem umowy w czasie choroby pracownika Zgodnie z polskim prawem, wypowiedzenie umowy nie może zostać wręczone pracownikowi, gdy ten przebywa na zwolnieniu chorobowym. Jednocześnie tego typu okres ochronny ma określoną w prawie długość. Jeżeli zostanie ona przekroczona, to pracodawca nabiera praw do tego, aby zwolnić pracownika nawet w przypadku przebywania na chorobowym. Wówczas można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i jednocześnie bez winy pracownika. Innym rodzajem zabezpieczenia jest urlop wypoczynkowy. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca nie może zwolnić pracownika w czasie urlopu, ani innej usprawiedliwionej nieobecności. Najnowsze zmiany w prawie w tym obszarze weszły w życie od stycznia 2022 roku i warto się z nimi

Specjalnym rodzajem świadczeń dla seniorów jest emerytura wojskowa . Przysługuje osobom pełniącym służbę wojskową, której długość i rodzaj wpływają na wysokość świadczenia. W artykule dowiesz się, na jakich zasadach wylicza się i przyznaje w Polsce emerytura żołnierza. Emerytura wojskowa, czyli emerytura dla uprzywilejowanej grupy w Polsce Grupą, otrzymującą emerytury na odmiennych zasadach niż w przypadku minimalnego standardowego świadczenia są żołnierze. Emerytura wojskowa zależy w tym przypadku od stażu służby mundurowej i jej rodzaju. Minimalna emerytura w wojsku wyliczana jest na podstawie średniego wynagrodzenia żołnierza z okresu 10 lat w przód. W dodatku na innych zasadach rozliczani są wojskowi, którzy służbę zaczęli przed 1999 r., a na innych zasadach stacjonujący po 2012.  Emerytura żołnierza – komu faktycznie przysługuje? Zgodnie z art. 1 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy i ich rodzin, wojskowym zwolnionym ze służby przysługuje emerytura żołnierza. Wynika ona z tytułu przepracowania lat lub przez wzgląd na pełną niezdolność do kontynuowania dalszej służby. Emerytura w wojsku wypłacana jest z budżetu państwa. Rodzina żołnierza otrzymuje świadczenie w sytuacji, gdy był on żywicielem rodziny i zmarł. W celu pobierania świadczenia wojskowy musi przesłużyć przynajmniej 25 lat w armii. Zobacz, ile zarabia się w wojsku! Kto nie otrzyma emerytury wojskowej? Należy pamiętać, że emerytura wojskowa Specjalnym rodzajem świadczeń dla seniorów jest emerytura wojskowa.Przysługuje osobom pełniącym służbę wojskową, której długość i rodzaj wpływają na wysokość świadczenia. W artykule dowiesz się, na jakich zasadach wylicza się i przyznaje w Polsce emerytura żołnierza. Emerytura wojskowa, czyli emerytura dla uprzywilejowanej grupy w Polsce Grupą, otrzymującą emerytury na odmiennych zasadach niż w przypadku minimalnego standardowego świadczenia są żołnierze. Emerytura wojskowa zależy w tym przypadku od stażu służby mundurowej i jej rodzaju. Minimalna emerytura w wojsku wyliczana jest na podstawie średniego wynagrodzenia żołnierza z okresu 10 lat w przód. W dodatku na innych zasadach rozliczani są wojskowi, którzy służbę zaczęli przed 1999 r., a na innych zasadach stacjonujący po 2012.  Emerytura żołnierza – komu faktycznie przysługuje? Zgodnie z art. 1 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy i ich rodzin, wojskowym zwolnionym ze służby przysługuje emerytura żołnierza. Wynika ona z tytułu przepracowania lat lub przez wzgląd na pełną niezdolność do kontynuowania dalszej służby. Emerytura w wojsku wypłacana jest z budżetu państwa. Rodzina żołnierza otrzymuje świadczenie w sytuacji, gdy był on żywicielem rodziny i zmarł. W celu pobierania świadczenia wojskowy musi przesłużyć przynajmniej 25 lat w armii. Zobacz, ile zarabia się w wojsku! Kto nie otrzyma emerytury wojskowej? Należy pamiętać, że emerytura wojskowa

Emerytura jest przyznawana na podstawie stażu pracy . Jednak poszczególne grupy zawodowe obowiązują inne warunki przejścia na emeryturę oraz świadczeń. Członkowie ZNP mogą przejść na emeryturę dla nauczycieli na kilka sposobów. Mogą to zrobić tak jak inni lub skorzystać ze szczególnych uprawnień dla pracowników oświaty. Jakich? Jak wygląda emerytura dla nauczycieli? Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli w roku – przywileje Nauczyciel ma w r. prawo skorzystać z możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską. Wynika to z faktu, że zgodnie z przepisami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wykonują pracę o szczególnym charakterze. Dzięki temu jako nauczyciel może przejść na: Ten przywilej opisywany jest w artykułach od 86. do 88. Karty Nauczyciela. Warunki przejścia na emeryturę wcześniej dla wybranych nauczycieli Nauczyciel może skorzystać z przywileju przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską, co zapewnia mu wcześniejsze zakończenie pracy i otrzymywanie świadczeń. Musi spełniać przy tym określone warunki, dotyczące przede wszystkim stażu pracy i pensum. Jednak może także przejść na emeryturę w ustawowym wieku 60/65 lat (w zależności od płci), wtedy świadczenia w ramach emerytury nauczycielskiej naliczane będą na dotychczasowych zasadach. Nauczycielki muszą przepracować przynajmniej 20 lat, z tego 15 lat jako nauczyciel, pedagog lub wychowawca. Z kolei w przypadku mężczyzn, staż pracy musi wynosić najmniej 25 lat, z Emerytura jest przyznawana na podstawie stażu pracy.Jednak poszczególne grupy zawodowe obowiązują inne warunki przejścia na emeryturę oraz świadczeń. Członkowie ZNP mogą przejść na emeryturę dla nauczycieli na kilka sposobów. Mogą to zrobić tak jak inni lub skorzystać ze szczególnych uprawnień dla pracowników oświaty. Jakich? Jak wygląda emerytura dla nauczycieli? Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli w roku – przywileje Nauczyciel ma w r. prawo skorzystać z możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską. Wynika to z faktu, że zgodnie z przepisami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wykonują pracę o szczególnym charakterze. Dzięki temu jako nauczyciel może przejść na: Ten przywilej opisywany jest w artykułach od 86. do 88. Karty Nauczyciela. Warunki przejścia na emeryturę wcześniej dla wybranych nauczycieli Nauczyciel może skorzystać z przywileju przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską, co zapewnia mu wcześniejsze zakończenie pracy i otrzymywanie świadczeń. Musi spełniać przy tym określone warunki, dotyczące przede wszystkim stażu pracy i pensum. Jednak może także przejść na emeryturę w ustawowym wieku 60/65 lat (w zależności od płci), wtedy świadczenia w ramach emerytury nauczycielskiej naliczane będą na dotychczasowych zasadach. Nauczycielki muszą przepracować przynajmniej 20 lat, z tego 15 lat jako nauczyciel, pedagog lub wychowawca. Z kolei w przypadku mężczyzn, staż pracy musi wynosić najmniej 25 lat, z

Emerytura jest benefitem wynikającym z wieku . To jedno ze świadczeń socjalnych ze strony państwa. Wiek emerytalny w Europie różni się w poszczególnych krajach, przy czym w większości przypadków rozróżniany jest ze względu na płeć. Ile wynosi wiek emerytalny w Polsce, a ile w innych krajach europejskich? Wiek emerytalny w Polsce Wiek emerytalny w naszym kraju zmieniał się w przeciągu ostatnich 7 lat przynajmniej dwukrotnie. Pierwotnie, wiek przejścia na emeryturę w Polsce oscylował między 60-65 rokiem życia w zależności od płci. Jednak w ramach reform w 2013 roku został, zgodnie z ustawą, zwiększony do 67. roku życia dla obu płci. Przez krótki okres moment przejścia na emeryturę miał przeliczać się w zależności od stażu pracy, z czego wynikało, że wiek emerytalny będzie różny dla poszczególnych roczników. Dopiero w 2017 roku weszła w życie nowa reforma ustawy o wieku emerytalnym. Na jej podstawie wiek ponownie był rozróżniony dla obu płci, a poza tym został zmniejszony. Aktualnie, wiek emerytalny w Europie i Polsce nie różni się tak bardzo, gdyż w naszym kraju kobiety mogą przejść na emeryturę po 60. roku życia, zaś panowie po ukończeniu 65 lat. Wiek emerytalny w Europie – podwyższanie wieku emerytalnego W przeciwieństwie do wielu europejskich sąsiadów Polska jako Emerytura jest benefitem wynikającym z wieku.To jedno ze świadczeń socjalnych ze strony państwa. Wiek emerytalny w Europie różni się w poszczególnych krajach, przy czym w większości przypadków rozróżniany jest ze względu na płeć. Ile wynosi wiek emerytalny w Polsce, a ile w innych krajach europejskich? Wiek emerytalny w Polsce Wiek emerytalny w naszym kraju zmieniał się w przeciągu ostatnich 7 lat przynajmniej dwukrotnie. Pierwotnie, wiek przejścia na emeryturę w Polsce oscylował między 60-65 rokiem życia w zależności od płci. Jednak w ramach reform w 2013 roku został, zgodnie z ustawą, zwiększony do 67. roku życia dla obu płci. Przez krótki okres moment przejścia na emeryturę miał przeliczać się w zależności od stażu pracy, z czego wynikało, że wiek emerytalny będzie różny dla poszczególnych roczników. Dopiero w 2017 roku weszła w życie nowa reforma ustawy o wieku emerytalnym. Na jej podstawie wiek ponownie był rozróżniony dla obu płci, a poza tym został zmniejszony. Aktualnie, wiek emerytalny w Europie i Polsce nie różni się tak bardzo, gdyż w naszym kraju kobiety mogą przejść na emeryturę po 60. roku życia, zaś panowie po ukończeniu 65 lat. Wiek emerytalny w Europie – podwyższanie wieku emerytalnego W przeciwieństwie do wielu europejskich sąsiadów Polska jako

Praca chałupnicza znana jest już od dziesiątek lat . Początkowo chałupnicy zajmowali się składaniem długopisów i zabawek. Obecnie ich zajęcie mocno ewoluowało. Interesuje cię, na czym polegają prace chałupnicze? Zapoznaj się z tym przewodnikiem! Praca chałupnicza wykonywana w domu to dobry sposób na zarobek dla młodych rodziców oraz opiekunów osób niepełnosprawnych. Dzięki niemu nie muszą rezygnować z codziennych obowiązków, aby móc nieco podreperować domowy budżet. Sprawdź, czym są prace chałupnicze, jakich ofert pracy możesz się spodziewać oraz na co zwrócić uwagę, żeby nie dać się oszukać! Praca chałupnicza – co to jest i na czym polega? Chałupnictwem nazywa się pracę wykonywaną z domu, związaną z drobną wytwórczością, rzemieślnictwem i czasowością. W pracy chałupniczej nie praktykuje się zawierania umów długoterminowych. Tutaj funkcjonują umowy zlecenia oraz o dzieło.  Chałupnictwo z dowozem do domu to praca nakładcza. Osoba zatrudniona wytwarza określone produkty z surowców zapewnionych przez pracodawcę. Ten nie określa czasu i miejsca pracy, ale wymaga wykonania pracy w określonym rodzaju i zakończenia jej w wymaganym terminie. Jaką pracę chałupniczą można wykonywać w domu? Ofert na prace chałupnicze jest naprawdę wiele. Wpisanie odpowiedniej frazy w wyszukiwarce skutkuje pojawieniem się szeregu ogłoszeń. Wśród najczęściej powtarzających się zajęć możesz znaleźć: Praca w domu – chałupnictwo nowym Praca chałupnicza znana jest już od dziesiątek lat.Początkowo chałupnicy zajmowali się składaniem długopisów i zabawek. Obecnie ich zajęcie mocno ewoluowało. Interesuje cię, na czym polegają prace chałupnicze? Zapoznaj się z tym przewodnikiem! Praca chałupnicza wykonywana w domu to dobry sposób na zarobek dla młodych rodziców oraz opiekunów osób niepełnosprawnych. Dzięki niemu nie muszą rezygnować z codziennych obowiązków, aby móc nieco podreperować domowy budżet. Sprawdź, czym są prace chałupnicze, jakich ofert pracy możesz się spodziewać oraz na co zwrócić uwagę, żeby nie dać się oszukać! Praca chałupnicza – co to jest i na czym polega? Chałupnictwem nazywa się pracę wykonywaną z domu, związaną z drobną wytwórczością, rzemieślnictwem i czasowością. W pracy chałupniczej nie praktykuje się zawierania umów długoterminowych. Tutaj funkcjonują umowy zlecenia oraz o dzieło.  Chałupnictwo z dowozem do domu to praca nakładcza. Osoba zatrudniona wytwarza określone produkty z surowców zapewnionych przez pracodawcę. Ten nie określa czasu i miejsca pracy, ale wymaga wykonania pracy w określonym rodzaju i zakończenia jej w wymaganym terminie. Jaką pracę chałupniczą można wykonywać w domu? Ofert na prace chałupnicze jest naprawdę wiele. Wpisanie odpowiedniej frazy w wyszukiwarce skutkuje pojawieniem się szeregu ogłoszeń. Wśród najczęściej powtarzających się zajęć możesz znaleźć: Praca w domu – chałupnictwo nowym

Ile dni wolnego za oddanie krwi przysługuje osobom wspierającym krwiodawstwo ? Przeczytaj nasz tekst, by poznać odpowiedź na to pytanie. Miłej lektury – być może wiedza ta okaże ci się przydatna w przyszłości! Bycie honorowym dawcą krwi to nie tylko aktywność, która zasługuje na uznanie z powodów moralnych. Wręcz przeciwnie, osoby, które postanowiły regularnie oddawać krew, mogą liczyć na ciekawe benefity, w tym m.in. w postaci dodatkowego zwolnienia od pracy. Ile dni wolnego za oddanie krwi przysługuje pracownikowi w świetle obecnych przepisów? Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa – podstawowe informacje Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa (RCKiK) to podmiot, który zajmuje się organizacją działań w zakresie publicznej służby krwi. Do najważniejszych zadań, które leżą w zakresie RCKiK, należą m.in.: Ile dni wolnego za oddanie krwi – aktualne zasady Jeśli chodzi o przepisy, najważniejszym aktem prawnym jest w tym przypadku Ustawa z dnia 21.01.2021 roku, Dz.U. 2021 poz. 159. Oprócz tego istotne są również zapisy ustawy z dnia 22.08.1997 roku o publicznej służbie krwi, w tym w szczególności art. 9 oraz art. 9a. Co ciekawe, kwestia tego, ile dni wolnego za oddanie krwi należy się pracownikowi w pracy, nie została uregulowana w ramach przepisów prawa pracy (ustawa z dn. 26.06.1974 r.). Dni wolne Ile dni wolnego za oddanie krwi przysługuje osobom wspierającym krwiodawstwo?Przeczytaj nasz tekst, by poznać odpowiedź na to pytanie. Miłej lektury – być może wiedza ta okaże ci się przydatna w przyszłości! Bycie honorowym dawcą krwi to nie tylko aktywność, która zasługuje na uznanie z powodów moralnych. Wręcz przeciwnie, osoby, które postanowiły regularnie oddawać krew, mogą liczyć na ciekawe benefity, w tym m.in. w postaci dodatkowego zwolnienia od pracy. Ile dni wolnego za oddanie krwi przysługuje pracownikowi w świetle obecnych przepisów? Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa – podstawowe informacje Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa (RCKiK) to podmiot, który zajmuje się organizacją działań w zakresie publicznej służby krwi. Do najważniejszych zadań, które leżą w zakresie RCKiK, należą m.in.: Ile dni wolnego za oddanie krwi – aktualne zasady Jeśli chodzi o przepisy, najważniejszym aktem prawnym jest w tym przypadku Ustawa z dnia 21.01.2021 roku, Dz.U. 2021 poz. 159. Oprócz tego istotne są również zapisy ustawy z dnia 22.08.1997 roku o publicznej służbie krwi, w tym w szczególności art. 9 oraz art. 9a. Co ciekawe, kwestia tego, ile dni wolnego za oddanie krwi należy się pracownikowi w pracy, nie została uregulowana w ramach przepisów prawa pracy (ustawa z dn. 26.06.1974 r.). Dni wolne

Ustawa z dn . 26.06.1974 r. Kodeks pracy reguluje, jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego osobom na etacie. Jeśli chcesz dowiedzieć się, ile dni urlopu za miesiąc pracy przysługuje pracownikowi, przeczytaj tekst. Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy „pracownikowi przysługuje prawo do […] płatnego urlopu wypoczynkowego” i„nie może zrzec się prawa do urlopu”. Zasady jego przyznawania, w tym m.in. czas trwania, sposób ustalania stażu zawodowego oraz to, ile dni urlopu za miesiąc pracy przysługuje, są przedmiotem zainteresowania wielu etatowców. Wymiar urlopu wypoczynkowego – ile dni urlopu za rok pracy? Jeśli chodzi o wymiar urlopowy dla pracownika, kwestie te zostały uregulowane w art. 153-154 Kodeksu pracy. Pracownikowi przysługuje: Powyższe zasady dotyczą osób, których dotyczy umowa o pracę oraz zatrudnienie w pełnym wymiarze. Rzecz jasna, mowa tu jest o płatnym urlopie wypoczynkowym, za który pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie tak, jak gdyby był to „normalny” czas pracy. Ile dni urlopu za miesiąc pracy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy? Staż pracy wynoszący 20 dni lub 26 dni dotyczy osób, które przepracowały pełen rok. Warto jednak zastanowić się również, ile urlopu przypada na każdy miesiąc kalendarzowy. Aby to ustalić, należy przyjąć, że każdy przepracowany miesiąc kalendarzowy daje osobie na etacie 1/12 rocznego wymiaru Ustawa z dn.26.06.1974 r. Kodeks pracy reguluje, jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego osobom na etacie. Jeśli chcesz dowiedzieć się, ile dni urlopu za miesiąc pracy przysługuje pracownikowi, przeczytaj tekst. Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy „pracownikowi przysługuje prawo do […] płatnego urlopu wypoczynkowego” i„nie może zrzec się prawa do urlopu”. Zasady jego przyznawania, w tym m.in. czas trwania, sposób ustalania stażu zawodowego oraz to, ile dni urlopu za miesiąc pracy przysługuje, są przedmiotem zainteresowania wielu etatowców. Wymiar urlopu wypoczynkowego – ile dni urlopu za rok pracy? Jeśli chodzi o wymiar urlopowy dla pracownika, kwestie te zostały uregulowane w art. 153-154 Kodeksu pracy. Pracownikowi przysługuje: Powyższe zasady dotyczą osób, których dotyczy umowa o pracę oraz zatrudnienie w pełnym wymiarze. Rzecz jasna, mowa tu jest o płatnym urlopie wypoczynkowym, za który pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie tak, jak gdyby był to „normalny” czas pracy. Ile dni urlopu za miesiąc pracy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy? Staż pracy wynoszący 20 dni lub 26 dni dotyczy osób, które przepracowały pełen rok. Warto jednak zastanowić się również, ile urlopu przypada na każdy miesiąc kalendarzowy. Aby to ustalić, należy przyjąć, że każdy przepracowany miesiąc kalendarzowy daje osobie na etacie 1/12 rocznego wymiaru

Pierwszy dzień nowego roku jest zwykle wolny od pracy . Czy w 2023 można odebrać dzień wolny za 1 stycznia? Odbiór dnia wolnego jest możliwy, gdy święto wolne od pracy wypada w sobotę, a 1 stycznia to niedziela. Czy w takiej sytuacji można odebrać dzień wolny? Szczegóły prawne dotyczące odbioru dni wolnych za święta, które przypadają w sobotę i niedzielę, można znaleźć w Kodeksie pracy. Czy będzie ci przysługiwał dzień wolny za 1 stycznia? Odbiór dnia wolnego możliwy jest, gdy święto wypada w sobotę. Dzień wolny za 1 stycznia 2023 – co mówią przepisy? Zgodnie z art. 130 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, które wypada w dniu innymi niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że za każde święto, które wypada od poniedziałku do soboty, pracownikowi przysługuje możliwość odebrania dnia wolnego.  1 stycznia to niedziela, a więc pracownikowi nie przysługuje dodatkowy dzień wolny. Są jednak pewne wyjątki. Pracownicy zobowiązani do pracy w niedzielę, zgodnie z art. 151 KP mogą odebrać dzień wolny, gdy święto przypada w niedzielę. Pracodawca zobowiązany jest do udzielenia jednego dnia wolnego w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracującej. Jeżeli firma nie ma możliwości udzielenia pracownikowi urlopu, to Pierwszy dzień nowego roku jest zwykle wolny od pracy.Czy w 2023 można odebrać dzień wolny za 1 stycznia? Odbiór dnia wolnego jest możliwy, gdy święto wolne od pracy wypada w sobotę, a 1 stycznia to niedziela. Czy w takiej sytuacji można odebrać dzień wolny? Szczegóły prawne dotyczące odbioru dni wolnych za święta, które przypadają w sobotę i niedzielę, można znaleźć w Kodeksie pracy. Czy będzie ci przysługiwał dzień wolny za 1 stycznia? Odbiór dnia wolnego możliwy jest, gdy święto wypada w sobotę. Dzień wolny za 1 stycznia 2023 – co mówią przepisy? Zgodnie z art. 130 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, które wypada w dniu innymi niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że za każde święto, które wypada od poniedziałku do soboty, pracownikowi przysługuje możliwość odebrania dnia wolnego.  1 stycznia to niedziela, a więc pracownikowi nie przysługuje dodatkowy dzień wolny. Są jednak pewne wyjątki. Pracownicy zobowiązani do pracy w niedzielę, zgodnie z art. 151 KP mogą odebrać dzień wolny, gdy święto przypada w niedzielę. Pracodawca zobowiązany jest do udzielenia jednego dnia wolnego w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracującej. Jeżeli firma nie ma możliwości udzielenia pracownikowi urlopu, to

Prawo do dywidendy to magnes dla nowych akcjonariuszy . Chcą oni zarobić nie tylko na handlu akcjami, ale również otrzymać od spółki część wypracowanego przez nią zysku. Czym jest dywidenda? Kto i kiedy ją może otrzymać? Odpowiedzi znajdziesz w tym artykule. Masz oszczędności i zastanawiasz się, jak je zainwestować? Możesz na przykład kupić akcje dobrze prosperującej spółki. Sprzedasz je, gdy wzrośnie ich wartość, a różnica w cenie będzie twoim zyskiem. Jeśli jednak zatrzymasz je przez kilka lat, a spółka będzie miała zysk, to prawdopodobnie otrzymasz jego część w ramach prawa do dywidendy. Chcesz dowiedzieć się, jak wygląda w praktyce wypłata takiego zysku? Czytaj dalej. Na czym polega prawo do dywidendy? Prawo do dywidendy to podział między wspólników i wypłata zysku, wypracowanego przez spółki akcyjne, proste spółki akcyjne, komandytowo-akcyjne i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Ogólne przepisy dotyczące wypłaty dywidendy, zawarte są w kodeksie spółek handlowych. Oprócz tego każda spółka określa zasady podziału zysku w statucie bądź w umowie spółki. W praktyce wygląda to tak, że po zakończeniu roku obrotowego i sporządzeniu sprawozdania finansowego, zwoływane jest walne zgromadzenie akcjonariuszy bądź udziałowców. To wtedy w formie uchwały podejmują oni decyzję, na co przeznaczyć ewentualny zysk spółki. Czy zysk zawsze jest rozdzielany pomiędzy wspólników? Otóż Prawo do dywidendy to magnes dla nowych akcjonariuszy.Chcą oni zarobić nie tylko na handlu akcjami, ale również otrzymać od spółki część wypracowanego przez nią zysku. Czym jest dywidenda? Kto i kiedy ją może otrzymać? Odpowiedzi znajdziesz w tym artykule. Masz oszczędności i zastanawiasz się, jak je zainwestować? Możesz na przykład kupić akcje dobrze prosperującej spółki. Sprzedasz je, gdy wzrośnie ich wartość, a różnica w cenie będzie twoim zyskiem. Jeśli jednak zatrzymasz je przez kilka lat, a spółka będzie miała zysk, to prawdopodobnie otrzymasz jego część w ramach prawa do dywidendy. Chcesz dowiedzieć się, jak wygląda w praktyce wypłata takiego zysku? Czytaj dalej. Na czym polega prawo do dywidendy? Prawo do dywidendy to podział między wspólników i wypłata zysku, wypracowanego przez spółki akcyjne, proste spółki akcyjne, komandytowo-akcyjne i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Ogólne przepisy dotyczące wypłaty dywidendy, zawarte są w kodeksie spółek handlowych. Oprócz tego każda spółka określa zasady podziału zysku w statucie bądź w umowie spółki. W praktyce wygląda to tak, że po zakończeniu roku obrotowego i sporządzeniu sprawozdania finansowego, zwoływane jest walne zgromadzenie akcjonariuszy bądź udziałowców. To wtedy w formie uchwały podejmują oni decyzję, na co przeznaczyć ewentualny zysk spółki. Czy zysk zawsze jest rozdzielany pomiędzy wspólników? Otóż

Wigilia świąt Bożego Narodzenia to dzień, na który czekają z utęsknieniem dzieci oraz dorośli . Ci ostatni — jeśli są pracownikami — zastanawiają się często nad tym, czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy? Odpowiedź na pytanie znajdziesz w naszym tekście. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy precyzuje, w jakich sytuacjach pracownicy mogą liczyć na dodatkowy, płatny dzień wolny od obowiązków zawodowych. Takie rozwiązanie pozwala etatowcom nabrać sil do aktywności w pracy oraz przygotować się do obchodów świąt Bożego Narodzenia, które mają miejsce w dniach 25 i 26 grudnia. Warto jednak zastanowić się, czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy bezwarunkowo, czy też istnieją wyjątki od tej sytuacji. Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy — co mówią na ten temat przepisy? Jeśli chodzi o płatne wolne dni świąteczne, w trakcie których pracownik nie musi wykonywać pracy, decydujące są następujące regulacje prawne: W pierwszym z wymienionych aktów prawnych wyszczególniono święta, które są ustawowo wolne od pracy: Jak widać, powyższa lista jest dość obszerna. Obejmuje ona większość świąt, które obchodzimy w ciągu roku. Niestety, jeśli zastanawiasz się nad tym, czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy, nie mamy dla ciebie dobrej wiadomości — co do zasady dzień 24 grudnia jest dniem pracującym. Wigilia świąt Bożego Narodzenia to dzień, na który czekają z utęsknieniem dzieci oraz dorośli.Ci ostatni — jeśli są pracownikami — zastanawiają się często nad tym, czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy? Odpowiedź na pytanie znajdziesz w naszym tekście. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy precyzuje, w jakich sytuacjach pracownicy mogą liczyć na dodatkowy, płatny dzień wolny od obowiązków zawodowych. Takie rozwiązanie pozwala etatowcom nabrać sil do aktywności w pracy oraz przygotować się do obchodów świąt Bożego Narodzenia, które mają miejsce w dniach 25 i 26 grudnia. Warto jednak zastanowić się, czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy bezwarunkowo, czy też istnieją wyjątki od tej sytuacji. Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy — co mówią na ten temat przepisy? Jeśli chodzi o płatne wolne dni świąteczne, w trakcie których pracownik nie musi wykonywać pracy, decydujące są następujące regulacje prawne: W pierwszym z wymienionych aktów prawnych wyszczególniono święta, które są ustawowo wolne od pracy: Jak widać, powyższa lista jest dość obszerna. Obejmuje ona większość świąt, które obchodzimy w ciągu roku. Niestety, jeśli zastanawiasz się nad tym, czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy, nie mamy dla ciebie dobrej wiadomości — co do zasady dzień 24 grudnia jest dniem pracującym.

Prawo poboru to przywilej, który daje szerokie możliwości dotychczasowym akcjonariuszom . Dowiedz się, na czym polega, kto może z niego skorzystać oraz co to oznacza dla inwestora. Spółki, które chcą zyskać nowy kapitał, często decydują się na emisję nowych akcji. Aby jednak dotychczasowi akcjonariusze nie stracili większości udziałów, przysługuje im prawo poboru. Dzięki nim mają pierwszeństwo w objęciu nowych akcji i mogą zachować swój aktualny stan posiadania. W tym celu spółka musi sporządzić specjalne ogłoszenie. Nie oznacza to jednak, że są do tego zmuszeni – mogą oni zrezygnować z tego prawa. Sprawdź, co oznacza w praktyce prawo poboru. Czym jest prawo poboru? Prawo poboru to przywilej, który obejmuje dotychczasowych akcjonariuszy akcji spółki. Nazywane jest prawem pierwszeństwo, ponieważ daje dotychczasowym właścicielom pierwszeństwo przy zakupie nowych udziałów danej spółki handlowej. Dotyczy ono liczby akcji proporcjonalnej do liczby już posiadanych akcji. Często korzystają z tego założyciele firmy, którzy posiadają większościowy udział. Przeprowadzają wtedy powszechnie nazywaną emisją z prawem poboru. Daje im to możliwość zachowania swojego aktualnego stanu posiadania. Czy można zrezygnować z prawa poboru? Prawo przyboru jest przywilejem, a nie obowiązkiem. W związku tym akcjonariusze mogą z niego skorzystać, ale nie muszą. W takiej sytuacji rezygnują z oferowanych im akcji i mogą je sprzedać. Prawo poboru to przywilej, który daje szerokie możliwości dotychczasowym akcjonariuszom.Dowiedz się, na czym polega, kto może z niego skorzystać oraz co to oznacza dla inwestora. Spółki, które chcą zyskać nowy kapitał, często decydują się na emisję nowych akcji. Aby jednak dotychczasowi akcjonariusze nie stracili większości udziałów, przysługuje im prawo poboru. Dzięki nim mają pierwszeństwo w objęciu nowych akcji i mogą zachować swój aktualny stan posiadania. W tym celu spółka musi sporządzić specjalne ogłoszenie. Nie oznacza to jednak, że są do tego zmuszeni – mogą oni zrezygnować z tego prawa. Sprawdź, co oznacza w praktyce prawo poboru. Czym jest prawo poboru? Prawo poboru to przywilej, który obejmuje dotychczasowych akcjonariuszy akcji spółki. Nazywane jest prawem pierwszeństwo, ponieważ daje dotychczasowym właścicielom pierwszeństwo przy zakupie nowych udziałów danej spółki handlowej. Dotyczy ono liczby akcji proporcjonalnej do liczby już posiadanych akcji. Często korzystają z tego założyciele firmy, którzy posiadają większościowy udział. Przeprowadzają wtedy powszechnie nazywaną emisją z prawem poboru. Daje im to możliwość zachowania swojego aktualnego stanu posiadania. Czy można zrezygnować z prawa poboru? Prawo przyboru jest przywilejem, a nie obowiązkiem. W związku tym akcjonariusze mogą z niego skorzystać, ale nie muszą. W takiej sytuacji rezygnują z oferowanych im akcji i mogą je sprzedać.

Akt normatywny to jeden z filarów polskiej legislacji . Jakie prawa ustanawia? Kogo dotyczą określone w nim przepisy? I – co to dokładnie jest akt normatywny? Wszystkiego dowiesz się z poniższego artykułu. Akt normatywny jest jednym z rodzajów aktów prawnych. Te z kolei są publikacjami jednego z organów państwowych lub innych do tego upoważnionych, określającymi przepisy prawa. Akty prawne to także działania powyższych organów podejmowane w celu wywołania konkretnych skutków prawnych. Co to jest akt normatywny? Nie tylko ustawy Ujmując najprościej, zarówno akt normatywny, jak i inne akty prawne są tekstem, który powstaje na skutek tworzenia prawa. Często nazywane są po prostu podstawami prawnymi. To takie publikacje, jak: Akty normatywne są publikacjami prawnymi ustanowionymi konkretnie przez Sejm i Senat. Ich przeznaczenie w dużej mierze objaśnia sama nazwa: normatywny, a więc ustalający obowiązujące normy (zgodnie z definicją słownika języka polskiego PWN). Określa on ogólne normy dotyczące zasad funkcjonowania państwa (jak w przypadku Konstytucji), prawa człowieka i obywatela (również Konstytucja) czy zachowań właściwych dla danej sytuacji (np. Ustawa o czasie pracy kierowców) – obowiązujących przepisów prawa różnego rodzaju. Wejście w życie aktu normatywnego Jako przykład aktu normatywnego można wskazać także Ustawę, która reguluje ogłaszanie jego samego: Ustawa z dnia 20 lipca 2000 r. Akt normatywny to jeden z filarów polskiej legislacji.Jakie prawa ustanawia? Kogo dotyczą określone w nim przepisy? I – co to dokładnie jest akt normatywny? Wszystkiego dowiesz się z poniższego artykułu. Akt normatywny jest jednym z rodzajów aktów prawnych. Te z kolei są publikacjami jednego z organów państwowych lub innych do tego upoważnionych, określającymi przepisy prawa. Akty prawne to także działania powyższych organów podejmowane w celu wywołania konkretnych skutków prawnych. Co to jest akt normatywny? Nie tylko ustawy Ujmując najprościej, zarówno akt normatywny, jak i inne akty prawne są tekstem, który powstaje na skutek tworzenia prawa. Często nazywane są po prostu podstawami prawnymi. To takie publikacje, jak: Akty normatywne są publikacjami prawnymi ustanowionymi konkretnie przez Sejm i Senat. Ich przeznaczenie w dużej mierze objaśnia sama nazwa: normatywny, a więc ustalający obowiązujące normy (zgodnie z definicją słownika języka polskiego PWN). Określa on ogólne normy dotyczące zasad funkcjonowania państwa (jak w przypadku Konstytucji), prawa człowieka i obywatela (również Konstytucja) czy zachowań właściwych dla danej sytuacji (np. Ustawa o czasie pracy kierowców) – obowiązujących przepisów prawa różnego rodzaju. Wejście w życie aktu normatywnego Jako przykład aktu normatywnego można wskazać także Ustawę, która reguluje ogłaszanie jego samego: Ustawa z dnia 20 lipca 2000 r.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami zwolnienie lekarskie można wystawić z datą wsteczną . W naszym artykule dowiesz się, na ile dni do tyłu lekarz może wystawić L4 i czy są jakieś wyjątki od tej kwestii. Zwolnienie lekarskie otrzymuje się po kontakcie z lekarzem, podczas którego specjalista stwierdzi niezdolność do pracy. Zdarzają się jednak sytuacje, że pacjent potrzebuje L4 z datą wsteczną. Warto dowiedzieć się, w jakich sytuacjach i na ile dni może być wystawione takie zwolnienie lekarskie. Zwolnienie lekarskie wstecz. Czym jest L4? Zwolnienie lekarskie jest dokumentem, który usprawiedliwia nieobecność w pracy i umożliwia otrzymanie zasiłku chorobowego za czas choroby. Do otrzymania tego zasiłku należy jednak spełnić pewien warunek, a mianowicie co miesiąc odprowadzać składki na ubezpieczenie chorobowe. Zwolnienie lekarskie jest wydawane przez lekarza podczas wizyty w placówce medycznej, ale można je również uzyskać poprzez konsultacje lekarskie online. Obecnie wszystkie L4 wystawiane są w wersji elektronicznej (e-ZLA), dlatego nie trzeba już dostarczać druku do pracodawcy, bo będzie on widoczny na platformie PUE ZUS. Czy możliwe jest wystawienie zwolnienia lekarskiego z datą wsteczną? Zwolnienie lekarskie wypisywane jest zazwyczaj od dnia wizyty bądź od następnego dnia. Może się jednak zdarzyć, że pacjent był już niezdolny do pracy wcześniej. W takiej sytuacji istnieje możliwość wystawienia Zgodnie z obowiązującymi przepisami zwolnienie lekarskie można wystawić z datą wsteczną.W naszym artykule dowiesz się, na ile dni do tyłu lekarz może wystawić L4 i czy są jakieś wyjątki od tej kwestii. Zwolnienie lekarskie otrzymuje się po kontakcie z lekarzem, podczas którego specjalista stwierdzi niezdolność do pracy. Zdarzają się jednak sytuacje, że pacjent potrzebuje L4 z datą wsteczną. Warto dowiedzieć się, w jakich sytuacjach i na ile dni może być wystawione takie zwolnienie lekarskie. Zwolnienie lekarskie wstecz. Czym jest L4? Zwolnienie lekarskie jest dokumentem, który usprawiedliwia nieobecność w pracy i umożliwia otrzymanie zasiłku chorobowego za czas choroby. Do otrzymania tego zasiłku należy jednak spełnić pewien warunek, a mianowicie co miesiąc odprowadzać składki na ubezpieczenie chorobowe. Zwolnienie lekarskie jest wydawane przez lekarza podczas wizyty w placówce medycznej, ale można je również uzyskać poprzez konsultacje lekarskie online. Obecnie wszystkie L4 wystawiane są w wersji elektronicznej (e-ZLA), dlatego nie trzeba już dostarczać druku do pracodawcy, bo będzie on widoczny na platformie PUE ZUS. Czy możliwe jest wystawienie zwolnienia lekarskiego z datą wsteczną? Zwolnienie lekarskie wypisywane jest zazwyczaj od dnia wizyty bądź od następnego dnia. Może się jednak zdarzyć, że pacjent był już niezdolny do pracy wcześniej. W takiej sytuacji istnieje możliwość wystawienia

Wykonywanie obowiązków służbowych może powodować konieczność pracy w sobotę . Dotyczy to także pięciodniowego tygodnia pracy od poniedziałku do piątku. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę i jakie prawa w tym zakresie ma pracownik? Może zdarzyć się, że z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy lub specyfiki danego stanowiska, wymagana będzie wykonywanie pracy również w sobotę. Pracownik powinien znać swoje prawa w tym zakresie. Sprawdź, czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę. Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę? Standardowy tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku. W takim układzie sobota jest dniem wolnym od pracy. Jednak pracodawca ma prawo do tego, aby zlecić pracownikom pracę w dzień wolny, jednak tylko w określonych przypadkach, które można uznać za wyjątkowe. Przede wszystkim polecenie pracodawcy dotyczące pracy w dzień wolny dotyczy potrzeby prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony zdrowia, życia lub mienia, czy też konieczności usunięcia awarii, gdy ta uniemożliwia normalną pracę zespołu lub firmy. Ponadto wykonywanie obowiązków w sobotę pracodawca może zlecić wtedy, gdy zachodzą szczególne potrzeby przedsiębiorstwa. Zgodnie z przepisem art. 151 §1 Kodeksu Pracy dodatkowe praca w sobotę traktowana jest jako liczby nadgodzinowe, chyba że system danego zakładu pracy uwzględnia sobotę jako dzień pracujący. Wykonywanie obowiązków służbowych może powodować konieczność pracy w sobotę.Dotyczy to także pięciodniowego tygodnia pracy od poniedziałku do piątku. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę i jakie prawa w tym zakresie ma pracownik? Może zdarzyć się, że z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy lub specyfiki danego stanowiska, wymagana będzie wykonywanie pracy również w sobotę. Pracownik powinien znać swoje prawa w tym zakresie. Sprawdź, czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę. Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę? Standardowy tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku. W takim układzie sobota jest dniem wolnym od pracy. Jednak pracodawca ma prawo do tego, aby zlecić pracownikom pracę w dzień wolny, jednak tylko w określonych przypadkach, które można uznać za wyjątkowe. Przede wszystkim polecenie pracodawcy dotyczące pracy w dzień wolny dotyczy potrzeby prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony zdrowia, życia lub mienia, czy też konieczności usunięcia awarii, gdy ta uniemożliwia normalną pracę zespołu lub firmy. Ponadto wykonywanie obowiązków w sobotę pracodawca może zlecić wtedy, gdy zachodzą szczególne potrzeby przedsiębiorstwa. Zgodnie z przepisem art. 151 §1 Kodeksu Pracy dodatkowe praca w sobotę traktowana jest jako liczby nadgodzinowe, chyba że system danego zakładu pracy uwzględnia sobotę jako dzień pracujący.

Nie każdy pracownik zdaje sobie z tego sprawę, jednak Kodeks Pracy wskazuje na to, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia . Aby tak się stało, muszą wystąpić określone sytuacje. Sprawdź, kiedy okres wypowiedzenie nie jest obowiązujący. Rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia przybiera skutek natychmiastowy. Warto jednak wiedzieć, jakie uprawnienia w tym zakresie ma pracownik oraz jakie obowiązki musi spełnić zatrudniający. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w określonych sytuacjach. Co powinno znaleźć się na oświadczeniu? Oświadczenie kończące stosunek pracy powinno zawierać takie kluczowe informacje jak: miejscowość; data;data zawarcia umowy; dane pracownika i pracodawcy; przyczynę rozwiązania umowy; pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie; termin rozwiązania umowy; podpis pracodawcy; podpis pracownika i data odebrania przez niego pisma. To niezwykle ważne, ponieważ dokument ten może być później traktowany jako dowód w procesie sądowym. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Zgodnie z polskim prawem pracodawca może nie zachować okresu wypowiedzenia i zwolnić pracownika z wykonywania pracy niezależnie od tego, na podstawie jakiej umowy nastąpiło porozumienie. W tym celu należy dostarczyć pracownikowi oświadczenie o tym, że następuje rozwiązanie bez wypowiedzenia wraz z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Może to nastąpić bezpośrednio z winy pracownika, jak i Nie każdy pracownik zdaje sobie z tego sprawę, jednak Kodeks Pracy wskazuje na to, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.Aby tak się stało, muszą wystąpić określone sytuacje. Sprawdź, kiedy okres wypowiedzenie nie jest obowiązujący. Rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia przybiera skutek natychmiastowy. Warto jednak wiedzieć, jakie uprawnienia w tym zakresie ma pracownik oraz jakie obowiązki musi spełnić zatrudniający. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w określonych sytuacjach. Co powinno znaleźć się na oświadczeniu? Oświadczenie kończące stosunek pracy powinno zawierać takie kluczowe informacje jak: miejscowość; data;data zawarcia umowy; dane pracownika i pracodawcy; przyczynę rozwiązania umowy; pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie; termin rozwiązania umowy; podpis pracodawcy; podpis pracownika i data odebrania przez niego pisma. To niezwykle ważne, ponieważ dokument ten może być później traktowany jako dowód w procesie sądowym. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Zgodnie z polskim prawem pracodawca może nie zachować okresu wypowiedzenia i zwolnić pracownika z wykonywania pracy niezależnie od tego, na podstawie jakiej umowy nastąpiło porozumienie. W tym celu należy dostarczyć pracownikowi oświadczenie o tym, że następuje rozwiązanie bez wypowiedzenia wraz z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Może to nastąpić bezpośrednio z winy pracownika, jak i

Polskie prawo pod tym względem jest bardzo klarowne . Pracownica w ciąży jest szczególnie chroniona w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę. Szczegóły w tym zakresie wyjaśnia Kodeks Pracy. W związku z tym warto zastanowić się nad tym, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Wiele kobiet zwleka z wyjawieniem pracodawcy o tym, że są w ciąży. Wszystko dlatego, że obawiają się rozwiązania umowy. Niepotrzebnie. Zgodnie z polskim prawem kobieta w czasie ciąży jest objęta szczególną ochroną stosunku pracy. W związku z tym pracodawca nie może zakończyć stosunku pracy z ciężarną kobietą, o ile nie zaszły szczególne sytuacje uzasadniające taki krok. Sprawdź, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem. W jakich sytuacjach jest to w ogóle możliwe? Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Zgodnie z kodeksem pracy kobieta od momentu zajścia w ciąże objęta jest szczególną ochronę w zakresie wykonywania pracy na podstawie umowy o pracy. Ochrona dotyczy nie tylko okresu ciąży do dnia porodu, ale także urlopu macierzyńskiego. Aby ją uzyskać, należy potwierdzić zapłodnienie zaświadczeniem lekarskim. Co w przypadku wygaśnięcia umowy w okresie ciąży? Warto zwrócić uwagę na to, co dzieje się w przypadku kobiety ciężarnej, która zatrudniona jest na Polskie prawo pod tym względem jest bardzo klarowne.Pracownica w ciąży jest szczególnie chroniona w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę. Szczegóły w tym zakresie wyjaśnia Kodeks Pracy. W związku z tym warto zastanowić się nad tym, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Wiele kobiet zwleka z wyjawieniem pracodawcy o tym, że są w ciąży. Wszystko dlatego, że obawiają się rozwiązania umowy. Niepotrzebnie. Zgodnie z polskim prawem kobieta w czasie ciąży jest objęta szczególną ochroną stosunku pracy. W związku z tym pracodawca nie może zakończyć stosunku pracy z ciężarną kobietą, o ile nie zaszły szczególne sytuacje uzasadniające taki krok. Sprawdź, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem. W jakich sytuacjach jest to w ogóle możliwe? Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Zgodnie z kodeksem pracy kobieta od momentu zajścia w ciąże objęta jest szczególną ochronę w zakresie wykonywania pracy na podstawie umowy o pracy. Ochrona dotyczy nie tylko okresu ciąży do dnia porodu, ale także urlopu macierzyńskiego. Aby ją uzyskać, należy potwierdzić zapłodnienie zaświadczeniem lekarskim. Co w przypadku wygaśnięcia umowy w okresie ciąży? Warto zwrócić uwagę na to, co dzieje się w przypadku kobiety ciężarnej, która zatrudniona jest na

Zgodnie z Kodeksem Pracy jednym z obowiązków pracownika jest praca w godzinach nadliczbowych . Są jednak określone sytuacje, w których pracownik może odmówić pracodawcy. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin? I tak i nie. Zgodnie z przepisami prawa pracy jednym obowiązków pracownika jest wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych na polecenie pracodawcy, jeżeli wymaga tego sytuacja. Tego typu powinność wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracę, jako dwustronnego porozumienia. Są jednak określone sytuacje, gdy pracodawca nie może zmusić podwładnego do pracy, ponieważ będzie stanowiło to naruszenie obowiązków pracowniczych. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin i kiedy możesz odmówić? Sprawdź. Czym są nadgodziny? Nadgodziny to dodatkowy czas pracy powyżej 40 godzin w skali tygodnia. Jednocześnie pracodawca musi trzymać rękę na pulsie, ponieważ wymiar czasu pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekroczyć 48 godzin na tydzień. Pracownik ma obowiązek wykonywania pracy ponad standardowy wymiar w dwóch sytuacjach: w razie szczególnych potrzeb pracodawcy; w razie konieczności ochrony mienia lub środowiska, prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego, czy też usunięcia awarii. Wykonywanie obowiązków służbowych może odbywać się w zakładzie pracy lub w domu pracownika. Co warto wiedzieć w kwestii nadgodzin – limity W praktyce jednak, wiele potrzeb pracodawcy można uznać za Zgodnie z Kodeksem Pracy jednym z obowiązków pracownika jest praca w godzinach nadliczbowych.Są jednak określone sytuacje, w których pracownik może odmówić pracodawcy. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin? I tak i nie. Zgodnie z przepisami prawa pracy jednym obowiązków pracownika jest wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych na polecenie pracodawcy, jeżeli wymaga tego sytuacja. Tego typu powinność wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracę, jako dwustronnego porozumienia. Są jednak określone sytuacje, gdy pracodawca nie może zmusić podwładnego do pracy, ponieważ będzie stanowiło to naruszenie obowiązków pracowniczych. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin i kiedy możesz odmówić? Sprawdź. Czym są nadgodziny? Nadgodziny to dodatkowy czas pracy powyżej 40 godzin w skali tygodnia. Jednocześnie pracodawca musi trzymać rękę na pulsie, ponieważ wymiar czasu pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekroczyć 48 godzin na tydzień. Pracownik ma obowiązek wykonywania pracy ponad standardowy wymiar w dwóch sytuacjach: w razie szczególnych potrzeb pracodawcy; w razie konieczności ochrony mienia lub środowiska, prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego, czy też usunięcia awarii. Wykonywanie obowiązków służbowych może odbywać się w zakładzie pracy lub w domu pracownika. Co warto wiedzieć w kwestii nadgodzin – limity W praktyce jednak, wiele potrzeb pracodawcy można uznać za

Bez dwóch zdań urlop to jedno z podstawowych praw, które przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę . Nie zawsze jednak decydują się one na jego pełne wykorzystanie. Czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody? Sprawdź. Na upragniony urlop czeka większość osób. To chwila wytchnienia od obowiązków służbowych i czas, w którym pracownicy mogą ładować energię przed kolejnymi wyzwaniami. Pracownik ma prawo do przysługującego mu urlopu na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Termin dni wolnych od pracy ustala się bezpośrednio z pracodawcą. Warto jednak zastanowić się nad tym, czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody. Jak to wygląda w polskim prawie? Nie możesz zrzec się urlopu Przede wszystkim jako pracownik musisz wiedzieć o tym, że nie możesz zrzec się prawa do urlopu. Wszelkie jednostronne lub dwustronne postanowienia w tym zakresie są nieważne z mocy prawa. Tak samo pracownik nie może przenieść swoich dni urlopowych na osoby trzecie, ponieważ to prawo podmiotowe o charakterze osobistym. Zgodnie z tym, każdy pracownik powinien ustalić termin urlopu ze swoim przełożonym i z tego skorzystać. Coroczny płatny urlop wypoczynkowy przysługuje w roku kalendarzowym, w którym nabyto do niego prawa. Pójście pracownika na urlop pracodawca ustala bezpośrednio z nim. Pracodawca ma obowiązek Bez dwóch zdań urlop to jedno z podstawowych praw, które przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę.Nie zawsze jednak decydują się one na jego pełne wykorzystanie. Czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody? Sprawdź. Na upragniony urlop czeka większość osób. To chwila wytchnienia od obowiązków służbowych i czas, w którym pracownicy mogą ładować energię przed kolejnymi wyzwaniami. Pracownik ma prawo do przysługującego mu urlopu na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Termin dni wolnych od pracy ustala się bezpośrednio z pracodawcą. Warto jednak zastanowić się nad tym, czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody. Jak to wygląda w polskim prawie? Nie możesz zrzec się urlopu Przede wszystkim jako pracownik musisz wiedzieć o tym, że nie możesz zrzec się prawa do urlopu. Wszelkie jednostronne lub dwustronne postanowienia w tym zakresie są nieważne z mocy prawa. Tak samo pracownik nie może przenieść swoich dni urlopowych na osoby trzecie, ponieważ to prawo podmiotowe o charakterze osobistym. Zgodnie z tym, każdy pracownik powinien ustalić termin urlopu ze swoim przełożonym i z tego skorzystać. Coroczny płatny urlop wypoczynkowy przysługuje w roku kalendarzowym, w którym nabyto do niego prawa. Pójście pracownika na urlop pracodawca ustala bezpośrednio z nim. Pracodawca ma obowiązek

Prawo do urlopu to jedno z podstawowych praw pracowniczych zagwarantowanych w Kodeksie Pracy osobom, które są zatrudnione na umowę o pracę . Pracownik co roku otrzymuje konkretną pulę dni do wykorzystania. Czy pracodawca może odmówić urlopu? Sprawdź. Urlopy mogą być: wypoczynkowe, wychowawcze, na żądanie, czy też bezpłatne. Wymiar dni wolnych przysługujących pracownikowi zależy od stażu pracy. Standardowo jest to 20 dni lub 26 dni. Wniosek o urlop powinien być złożony z odpowiednim wyprzedzeniem po to, aby wpisać go w harmonogram i nie zaburzyć organizacji w zakładzie pracy. W związku z tym, czy pracodawca może odmówić urlopu pracownikowi? Sprawdź. Ile dni urlopu ci przysługuje? Zanim zdecydujesz się złożyć wniosek urlopowy, sprawdź, ile dni masz do wykorzystania. Jeżeli Twój staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, to przysługuje ci 20 dni wolnych od pracy w skali roku (nie licząc dni ustawowo wolnych). W sytuacji gdy staż wynosi więcej niż 10 lat, to pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 26 dni. Warto jednak dokładnie zapoznać się z przepisami Kodeksu Pracy w tym obszarze, ponieważ do stażu pracy zaliczane są również lata edukacji, proporcjonalnie w zależności od rodzaju i stopnia ukończonej szkoły. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze, liczbę dni urlopowych oblicza się proporcjonalnie (1/2 etatu Prawo do urlopu to jedno z podstawowych praw pracowniczych zagwarantowanych w Kodeksie Pracy osobom, które są zatrudnione na umowę o pracę.Pracownik co roku otrzymuje konkretną pulę dni do wykorzystania. Czy pracodawca może odmówić urlopu? Sprawdź. Urlopy mogą być: wypoczynkowe, wychowawcze, na żądanie, czy też bezpłatne. Wymiar dni wolnych przysługujących pracownikowi zależy od stażu pracy. Standardowo jest to 20 dni lub 26 dni. Wniosek o urlop powinien być złożony z odpowiednim wyprzedzeniem po to, aby wpisać go w harmonogram i nie zaburzyć organizacji w zakładzie pracy. W związku z tym, czy pracodawca może odmówić urlopu pracownikowi? Sprawdź. Ile dni urlopu ci przysługuje? Zanim zdecydujesz się złożyć wniosek urlopowy, sprawdź, ile dni masz do wykorzystania. Jeżeli Twój staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, to przysługuje ci 20 dni wolnych od pracy w skali roku (nie licząc dni ustawowo wolnych). W sytuacji gdy staż wynosi więcej niż 10 lat, to pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 26 dni. Warto jednak dokładnie zapoznać się z przepisami Kodeksu Pracy w tym obszarze, ponieważ do stażu pracy zaliczane są również lata edukacji, proporcjonalnie w zależności od rodzaju i stopnia ukończonej szkoły. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze, liczbę dni urlopowych oblicza się proporcjonalnie (1/2 etatu

Zgodnie z polskim prawem każdy pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie za pracę raz w miesiącu zgodnie z ustalonym pomiędzy stronami terminem . Istnieją jednak określone sytuacje, kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi. Co może być tego przyczyną? Terminowe wypłaty wynagrodzenia w ustalonej kwocie to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Bardzo rzadko dochodzi jednak do sytuacji, że można nie wypełnić tego obowiązku. Kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi? Kiedy powinno być wypłacane wynagrodzenie za pracę? Istnieje kilka modeli rozliczeń, które ustalane są na bazie wzajemnych porozumień. Pensję wypłaca się niezwłocznie po ustaleniu wysokości wynagrodzenia. W przypadku umowy o pracę, standardowo wypłata następuje do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego, w którym obowiązywał stosunek pracy. Mogą być od tego odstępstwa i wówczas jest to uregulowane w wewnątrzzakładowych dokumentach, np. umowie o pracę, regulaminie, czy też zbiorowym układzie pracy. Jeżeli zostanie wskazany 10 dzień następnego miesiąca, to oznacza to, że pracownik powinien mieć tego dnia wypłatę na koncie do swojej dyspozycji. Jeżeli dzień ten wypada w weekend lub w dzień wolny od pracy, to świadczenie pieniężne powinno zostać zrealizowane z odpowiednim wyprzedzeniem. Pracownik ma prawo do wypłaty także wtedy, gdy stawił się w zakładzie pracy, jednak pracodawca nie zapewnił mu warunków do jej Zgodnie z polskim prawem każdy pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie za pracę raz w miesiącu zgodnie z ustalonym pomiędzy stronami terminem.Istnieją jednak określone sytuacje, kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi. Co może być tego przyczyną? Terminowe wypłaty wynagrodzenia w ustalonej kwocie to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Bardzo rzadko dochodzi jednak do sytuacji, że można nie wypełnić tego obowiązku. Kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi? Kiedy powinno być wypłacane wynagrodzenie za pracę? Istnieje kilka modeli rozliczeń, które ustalane są na bazie wzajemnych porozumień. Pensję wypłaca się niezwłocznie po ustaleniu wysokości wynagrodzenia. W przypadku umowy o pracę, standardowo wypłata następuje do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego, w którym obowiązywał stosunek pracy. Mogą być od tego odstępstwa i wówczas jest to uregulowane w wewnątrzzakładowych dokumentach, np. umowie o pracę, regulaminie, czy też zbiorowym układzie pracy. Jeżeli zostanie wskazany 10 dzień następnego miesiąca, to oznacza to, że pracownik powinien mieć tego dnia wypłatę na koncie do swojej dyspozycji. Jeżeli dzień ten wypada w weekend lub w dzień wolny od pracy, to świadczenie pieniężne powinno zostać zrealizowane z odpowiednim wyprzedzeniem. Pracownik ma prawo do wypłaty także wtedy, gdy stawił się w zakładzie pracy, jednak pracodawca nie zapewnił mu warunków do jej