Czym jest mobbing w pracy? Poznaj definicję według Kodeksu Pracy

Mobbing w pracy to niewątpliwy problem.Od stycznia do września 2019 r. w sądach rozpatrzono 425 związanych z nim spraw. To jednak niestety niewielki ułamek tego szkodliwego zjawiska, który dotyka wielu pracowników. Jak z nim walczyć? Poznaj swoje prawa. Nie tak dawno temu powszechne było stwierdzenie, że szef może robić ze swoimi podwładnymi to, co mu się żywnie podoba. Mimo że sytuacja ta uległa znacznej poprawie i wciąż zmienia się na lepsze, to w mentalności niektórych zwierzchników nadal zakorzeniony jest brak szacunku dla pracowników. Mobbing to zachowanie zakazane i każdemu, kto stosuje tę praktykę w miejscu pracy, grozi kara. Wiele ofiar nie wierzy jednak w skuteczność wymiaru sprawiedliwości i decyduje się zacisnąć zęby w obawie przed utratą pracy. Warto jednak wiedzieć, co to jest mobbing, jak go rozpoznać i bronić swoich praw. Przeczytaj nasz artykuł! Spis treści pokaż 1 Czym jest mobbing? Definicja zjawiska 2 Mobbing a staffing – czym różnią się te pojęcia? 3 Jakie mogą być przyczyny mobbingu? 4 Mobbing – Kodeks pracy, czyli jakie są regulacje prawne? 5 Jakie najczęściej są przejawy mobbingu? 6 Jak udowodnić mobbing w pracy? 7 Jak może zareagować ofiara mobbingu? 8 Gdzie zgłosić mobbing ze strony pracodawcy lub współpracownika? 9 Najczęściej zadawane