Porady

Zgoda na wykorzystanie wizerunku w różnych dziedzinach

5 minut(y) czytania

Pojęcie wizerunku figuruje w Kodeksie Cywilnym jako dobro osobiste człowieka. W myśl tego łatwo zauważyć, że należy się mu należyta ochrona. Zgoda na wykorzystanie wizerunku to bardzo ważny aspekt i nie należy go bagatelizować. Co należy wiedzieć o wyrażeniu zgody na wykorzystanie wizerunku w różnych dziedzinach?

Zgoda na publikację wizerunku pracownika

Pracodawca nie może wykorzystać wizerunku pracownika bez uzyskania zgody pracownika, którego to dotyczy. W tym celu niezbędna jest zgoda na publikację wizerunku pracownika. Jak powinna ona wyglądać i co powinno się w niej znaleźć?

Wizerunek to jedna z danych osobowych i jest wskazany jako dobro osobiste, a mowa o tym w artykule 23 Kodeksu Cywilnego. Kierując się zasadami wymienionymi w tym dokumencie prawnym można zauważyć, że pracownik ma prawo wymagać od pracodawcy, by nie wykorzystywał jego wizerunku bez konsultacji z nim. Szczególnie, jeżeli taka publikacja może pracownikowi zaszkodzić. Widać przy tym, że zgoda na wykorzystanie wizerunku jest niezbędna do zarządzania danymi osobowymi.

Zgoda na wykorzystanie wizerunku pracownika – kary

Jeśli pracodawca nie ma zgody na wykorzystanie wizerunku pracownika, a mimo to posłużył się nim na przykład na stronie internetowej, wbrew woli zatrudnionego, to może liczyć się z konsekwencjami takiego czynu, które zostały opisane w ustawie o ochronie danych osobowych i Kodeksie Cywilnym. Jeżeli wykorzystanie wizerunku pracownika nastąpiło bez jego zgody, to może się on odwołać bezpośrednio do Inspekcji Pracy. Jeżeli zaś pracodawcy wykaże się zaniedbania, zostaje on wpisany do Krajowego Rejestru Karnego i figuruje w nim jako osoba karana.

Zgoda na publikację wizerunku – elementy

Zgodę na upublicznienie wizerunku najlepiej sporządzić na piśmie. Jednak żaden z dokumentów prawnych nie warunkuje obowiązku wyrażenia pisemnej zgody na upublicznienie wizerunku na podstawie wzoru. W Internecie bez trudu można znaleźć gotowy wzór zgody na wykorzystanie wizerunku, co ułatwi kompozycję odpowiedniego wzoru dokumentu. 

Co powinno znaleźć się na dokumencie dotyczącym wyrażenia zgody na publikację wizerunku?

Wzór dokumentu orzekającego o zgodzie na publikację wizerunku powinien być przede wszystkim jasny i czytelny. Powinno z niego również wynikać, że pracownik ma wiedzę co do celów wykorzystania jego wizerunku.

Podstawowe elementy składające się na wzór zgody na publikację wizerunku to:

  • data i miejsce udzielenia takiej zgody;
  • zakres, sposób i cel wykorzystania wizerunku;
  • zakres temporalny obowiązywania tej umowy;
  • podpis wyrażającego zgodę na publikację wizerunku.

Zgoda na wykorzystanie wizerunku – fotografia

W przypadku zgody na wykorzystanie wizerunku z fotografią w dokumentach, które operują wizerunkiem i powiązane są z życiem zawodowym, CV jest wśród nich zdecydowanym przodownikiem. Zgodnie z obowiązującymi zasadami nie ma obowiązku zamieszczania zdjęcia na takim dokumencie. Żądanie może skutkować skierowaniem sprawy do sądu za naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych, aczkolwiek brak jest orzeczeń sądu, które skazałoby pracodawcę za taki wymóg. 

Zgoda na publikację wizerunku a RODO

Zgoda na upublicznianie wizerunku rządzi się swoimi określonymi ustawowo prawami. Warto natomiast jak sytuuje się zgoda na publikację wizerunku w kontekście RODO. 25 maja 2018 roku weszło w życie rozporządzenie Parlamentu Europejskiego, które traktowało o przepływie i wykorzystywaniu danych osobowych. Sprawa jest uregulowana w podobny sposób jak obecnie i jest możliwa tylko po wyrażeniu zgody przez osobę, o której wizerunek chodzi. Dostępnie obecnie wzory są aktualne, ale nie ma wystarczających wytycznych, które uprawniałyby do publikowania wizerunku wraz ze zdjęciem.

Zgoda na publikację wizerunku w filmie – wzór

Podmiot, którego dotyczy zgoda na publikację wizerunku w kontekście wielu aspektów sztuki filmowej, powinien oświadczyć, że wyraża zgodę na umieszczenie jego wizerunku w określony sposób przez stronę ubiegającą się o uzyskanie takiej zgody. Strona, która otrzymała zgodę na publikację wizerunku w filmie, powinien zobowiązać się do wykorzystania wizerunku w sposób określony wcześniej we wzorze umowy o zgodę na publikację wizerunku. Powinno się w niej znaleźć również to, w jaki sposób ów wizerunek zostanie wykorzystany i do jakich celów ma służyć.

W zawartej umowie, która dotyczy zgody na upublicznienie wizerunku w filmie należy przede wszystkim zamieścić uwagę o tym, że strona zgadzająca się na taki stan rzeczy nie może wycofać swojej zgody. Wówczas należy określić rodzaj i wysokość sankcji, które będą obowiązywały stronę, która wycofa się z postanowień zawartych we wzorze umowy. Mankamentem zgody na upublicznienie wizerunku w filmie jest to, że także strona ubiegająca się o zgodę na upublicznienie wizerunku będzie musiała ściśle wywiązać się z umowy przyjętej na samą siebie pod karą odpowiedzialności odszkodowawczej.

W zasadzie pisemna zgoda na rozpowszechnianie wizerunku w filmie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Jej zaletą jest głównie to, że dużo łatwiej przychodzi sformułowanie jej postanowień niż w przypadku układania postanowień umowy. Wadą jest to, że taką pisemną zgodę na upublicznienie wizerunku można w dowolnym momencie cofnąć, bez ponoszenia konsekwencji materialnych.

Zgoda na wykorzystanie wizerunku dziecka w szkole

W tym wypadku zgoda na upublicznienie również jest wymagana. Nieosiągnięcie statusu pełnoletności nie odbiera osobie fizycznej prawa do ochrony swojego wizerunku. W przypadku dziecka, osobą decyzyjną i taką, która wyrażać będzie potencjalną zgodę, zawsze będzie rodzic lub prawny opiekun. Nawet w szkole, która chce upublicznić wizerunek dziecka w przestrzeni multimedialnej wymagana jest uprzednia zgoda rodzica lub osoby prawnie sprawującej nad nim opiekę.

W przypadku publikacji wizerunku dziecka zgoda rodziców jest wymagana wówczas, gdy osoba małoletnia nie osiągnęła jeszcze 16 lat. Wówczas, tak jak wspomnieliśmy, zgodę na publikację wizerunku musi wyrazić rodzic lub osoba sprawująca prawną opiekę nad dzieckiem. W przypadku szkół uzyskanie zgody od rodziców ma miejsce na pierwszym spotkaniu w roku szkolnym . Warto jednak przypomnieć i mieć na uwadze, że szkoła nie ma prawa wymuszać od rodzica pozytywnego rozpatrzenia tej decyzji.

W przypadku placówek o statusie niepublicznym należy mieć na uwadze to, czy w podpisywanej umowie o kształceniu ucznia nie jest zawarta jednoznaczna zgoda na upublicznianie wizerunku dziecka. Jeżeli stan umowy na to wskazuje, według prawa mamy wtedy do czynienia z tzw. klauzulą niedozwoloną. Uzyskanie zgody na upublicznianie wizerunku w ten sposób w świetle litery prawa jest niewłaściwe i narusza zgodność z przyjętymi przepisami.

Zgoda na wykorzystanie wizerunku – fotografia

Kolejną dziedziną, która w dużej mierze łączy się z wizerunkiem jest szeroko pojęta fotografia. Wszak można tutaj wyróżnić szeroki zakres tego pojęcia: od modelki, która w pełni świadomości staje przed obiektywem po zdjęcia wykonywane w przestrzeni publicznej np. aktorom lub politykom. 

Zgoda na wykorzystanie wizerunku w dziedzinie fotografii ma swoje specyficzne odstępstwa. Fotograf nie musi posiadać osobnej zgody, gdy artysta zapłacił osobie za użyczenie swojego wizerunku dla fotografii. Wszystko oczywiście mogą zmieniać zapisy zawarte w umowie. Jeżeli pojawia się w niej zapis o wystąpieniu zgody na wykorzystanie wizerunku – nawet pomimo zapłaty, to fotografujący musi taką zgodę uzyskać.

Ten stan rzeczy uzasadnia się poprzez założenie, że opłata i zgoda na nią osoby, która oddaje swój wizerunek fotografii jest jednocześnie zgodą na wykorzystanie jej wizerunku przez fotografa. Postanowienie z artykułu 81 ust. 1 zd. 1 ma jednak w tym wypadku charakter bezwzględnie obowiązujący. Wynika z niego, że tylko i wyłącznie od fotografowanego zależy zgoda na wykorzystanie jego wizerunku w fotografii i jej rozpowszechnianiu. Warto również wiedzieć, że sprzeciw osoby fotografowanej nie musi być poparty żadnym uzasadnieniem.

Nasze propozycje
Porady

Jaką prędkość internetu wybrać?

2 minut(y) czytania
Prędkość internetu jest dla większości z nas jednym z podstawowych kryteriów wyboru, które bierzemy pod uwagę przy wyborze dostawcy usług sieciowych. Oczywiście, im jest ona wyższa – tym lepiej, chociaż nie zawsze warto stawiać na najbardziej atrakcyjną pod tym względem ofertę.
PoradyZarządzanie

Odpowiedzialność materialna pracowników – czego dotyczy i jak ją wyegzekwować?

4 minut(y) czytania
Odpowiedzialność materialna pracowników obowiązuje każdą osobę zatrudnioną w danym miejscu. Z artykułu dowiesz się, co należy do obowiązków pracownika, jeśli ten dopuści się jakiś uchybień. Dowiedz się, jakie są regulacje dotyczące obciążeń pracownika za szkodę. Przeczytaj!
PoradyKsięgowość

Podatki progresywne – czym się charakteryzują i czy warto według nich się rozliczać?

4 minut(y) czytania
Podatki progresywne i liniowe oblicza się w różny sposób. W poniższym artykule przybliżamy informacje na temat pierwszego typu. Czy warto rozliczać się w ten sposób i decydować na podatek progresywny? Wady i zalety przedstawiamy w naszym poradniku.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *