Biznes - 4

Kredyt dla firm to popularny produkt bankowy wśród przedsiębiorców . Są różne rodzaje kredytów dla firm. Czy warto go wziąć podczas prowadzenia własnej działalności? Jakie ma zalety? Dowiedz się więcej z naszego artykułu! Podążanie za szybko zmieniającym się rynkiem, a także rozwijanie biznesu wymaga ciągłych inwestycji w firmę. To natomiast wiąże się z koniecznością posiadania sporej kwoty pieniędzy. Gdy jej nie ma, to warto rozważyć kredyt dla firm. To produkt, który umożliwia finansowanie twoich inwestycji i może poprawić kondycję finansową twojej firmy. Przeczytaj, czym dokładnie jest kredyt dla firm.  Czym jest kredyt dla firm? Kredyt dla firm jest formą finansowania, dzięki której przedsiębiorcy mogą rozkręcić własną działalność gospodarczą. Opisywany produkt bankowy jest przeznaczony dla osób, które prowadzą własną działalność gospodarczą. Nie ma tutaj znaczenia, czy jest ona jednoosobowa, czy dużo większa. Kredyt dla firm pozwala również na pokrycie kosztów związanych z prowadzeniem bieżących działań. Nie da się jednak ukryć, że takie zobowiązanie wobec banku może być pewnym obciążeniem dla firmy. Mimo wszystko, jeśli wiesz, że twój biznes potrzebuje dodatkowej gotówki, to jak najbardziej powinieneś rozważyć kredyt dla firm – to jedna z najbezpieczniejszych opcji.  Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca, aby zaciągnąć kredyt dla firm? Jeśli rozważasz wzięcie kredytu dla firm, to Kredyt dla firm to popularny produkt bankowy wśród przedsiębiorców.Są różne rodzaje kredytów dla firm. Czy warto go wziąć podczas prowadzenia własnej działalności? Jakie ma zalety? Dowiedz się więcej z naszego artykułu! Podążanie za szybko zmieniającym się rynkiem, a także rozwijanie biznesu wymaga ciągłych inwestycji w firmę. To natomiast wiąże się z koniecznością posiadania sporej kwoty pieniędzy. Gdy jej nie ma, to warto rozważyć kredyt dla firm. To produkt, który umożliwia finansowanie twoich inwestycji i może poprawić kondycję finansową twojej firmy. Przeczytaj, czym dokładnie jest kredyt dla firm.  Czym jest kredyt dla firm? Kredyt dla firm jest formą finansowania, dzięki której przedsiębiorcy mogą rozkręcić własną działalność gospodarczą. Opisywany produkt bankowy jest przeznaczony dla osób, które prowadzą własną działalność gospodarczą. Nie ma tutaj znaczenia, czy jest ona jednoosobowa, czy dużo większa. Kredyt dla firm pozwala również na pokrycie kosztów związanych z prowadzeniem bieżących działań. Nie da się jednak ukryć, że takie zobowiązanie wobec banku może być pewnym obciążeniem dla firmy. Mimo wszystko, jeśli wiesz, że twój biznes potrzebuje dodatkowej gotówki, to jak najbardziej powinieneś rozważyć kredyt dla firm – to jedna z najbezpieczniejszych opcji.  Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca, aby zaciągnąć kredyt dla firm? Jeśli rozważasz wzięcie kredytu dla firm, to

FIFO (pierwsze weszło, pierwsze wyszło) to tzw . metoda kolejki. Jako efektywna forma wyceny zapasów pokazuje wartość towaru utrzymywanego w magazynie. Planujesz usprawnić zarządzanie zapasami i dbasz o finanse firmy? Przekonaj się, czy warto wdrożyć tę metodę. FIFO zakłada zarządzanie aktywami i wycenami zgodnie z zasadą „pierwsze weszło, pierwsze wyszło”. Oznacza to, że produkt, który został nabyty bądź wytworzony jako pierwszy, pierwszy zostaje zużyty lub sprzedany. Dzięki temu zapasy nie zalegają w magazynach, a ich stan odpowiada aktualnej wartości rynkowej. First In, First Out to tylko jedna z wielu metod wyceny. Przedsiębiorca może wdrożyć także między innymi LIFO, FEFO, HIFO lub LOFO. Metoda FIFO – definicja FIFO to skrót z ang. First In, First Out oznaczający dosłownie „pierwsze weszło, pierwsze wyszło”. Jest to metoda ceny najwcześniejszej. Taka wycena zapasów i ich rozchodu opiera się na księgowaniu rozchodu w kolejności od jednostek towaru najwcześniej przyjętych przez magazyn. Zasada ta stosowana jest w odniesieniu do produktów, towarów i materiałów. W celach podatkowych FIFO wlicza w koszt sprzedaży towarów (COGS) aktywa o najstarszych kosztach. Należy je zaksięgować w rachunku zysków i strat. Reszta zasobów zostaje dopasowana do ostatnio wykorzystanych bądź zakupionych aktywów. FIFO a koszt sprzedanych towarów Wszystkie metody wyceny zapasów mają ogromne znaczenie FIFO (pierwsze weszło, pierwsze wyszło) to tzw.metoda kolejki. Jako efektywna forma wyceny zapasów pokazuje wartość towaru utrzymywanego w magazynie. Planujesz usprawnić zarządzanie zapasami i dbasz o finanse firmy? Przekonaj się, czy warto wdrożyć tę metodę. FIFO zakłada zarządzanie aktywami i wycenami zgodnie z zasadą „pierwsze weszło, pierwsze wyszło”. Oznacza to, że produkt, który został nabyty bądź wytworzony jako pierwszy, pierwszy zostaje zużyty lub sprzedany. Dzięki temu zapasy nie zalegają w magazynach, a ich stan odpowiada aktualnej wartości rynkowej. First In, First Out to tylko jedna z wielu metod wyceny. Przedsiębiorca może wdrożyć także między innymi LIFO, FEFO, HIFO lub LOFO. Metoda FIFO – definicja FIFO to skrót z ang. First In, First Out oznaczający dosłownie „pierwsze weszło, pierwsze wyszło”. Jest to metoda ceny najwcześniejszej. Taka wycena zapasów i ich rozchodu opiera się na księgowaniu rozchodu w kolejności od jednostek towaru najwcześniej przyjętych przez magazyn. Zasada ta stosowana jest w odniesieniu do produktów, towarów i materiałów. W celach podatkowych FIFO wlicza w koszt sprzedaży towarów (COGS) aktywa o najstarszych kosztach. Należy je zaksięgować w rachunku zysków i strat. Reszta zasobów zostaje dopasowana do ostatnio wykorzystanych bądź zakupionych aktywów. FIFO a koszt sprzedanych towarów Wszystkie metody wyceny zapasów mają ogromne znaczenie

Proces wymiany międzynarodowej rządzi się wieloma prawami . Przedsiębiorcy dokonujący importu i eksportu powinni je doskonale znać, aby w sprawny sposób pokierować biznesem. W tym artykule tłumaczymy, czym właściwie jest formuła DDU (Delivered Duty Unpaid). Podejmowanie decyzji biznesowych, zwłaszcza podczas wymiany międzynarodowej, nie należy do najłatwiejszych zadań. Warto znać szereg reguł, aby optymalizować procesy zarządcze i logistyczne. Jedną z formuł w handlu międzynarodowych jest DDU, czyli Delivered Duty Unpaid. Może być stosowana w przypadku wszelkich form transportu. Chcesz dowiedzieć się o niej więcej? Zapraszamy do lektury! DDU (Delivered Duty Unpaid) – definicja DDU to skrót od angielskiej nazwy jednej z formuł handlu należącej do reguł handlu międzynarodowego (Incoterms) – Delivered Duty Unpaid. W dosłownym przełożeniu oznacza to ,,dostarczone, cło nieopłacone”. Formuła DDU znajduje się w grupie D. Obok niej figurują jeszcze formuły DAF, DES, DEQ oraz DDP. Zgodnie z omawianą regułą koszt oraz środki dostawy towaru pozostają do dyspozycji sprzedającego, a sama dostawa kończy się w uzgodnionym miejscu na terytorium kraju kupującego oraz w uzgodnionym przez strony transakcji czasie. Reguła ma zastosowanie jedynie w momencie, gdy sprzedający dany towar jest w stanie dostarczyć go do kraju przeznaczenia bez dokonywania odprawy celnej w imporcie oraz bez opłacania cła. DDU – obowiązki sprzedającego Proces wymiany międzynarodowej rządzi się wieloma prawami.Przedsiębiorcy dokonujący importu i eksportu powinni je doskonale znać, aby w sprawny sposób pokierować biznesem. W tym artykule tłumaczymy, czym właściwie jest formuła DDU (Delivered Duty Unpaid). Podejmowanie decyzji biznesowych, zwłaszcza podczas wymiany międzynarodowej, nie należy do najłatwiejszych zadań. Warto znać szereg reguł, aby optymalizować procesy zarządcze i logistyczne. Jedną z formuł w handlu międzynarodowych jest DDU, czyli Delivered Duty Unpaid. Może być stosowana w przypadku wszelkich form transportu. Chcesz dowiedzieć się o niej więcej? Zapraszamy do lektury! DDU (Delivered Duty Unpaid) – definicja DDU to skrót od angielskiej nazwy jednej z formuł handlu należącej do reguł handlu międzynarodowego (Incoterms) – Delivered Duty Unpaid. W dosłownym przełożeniu oznacza to ,,dostarczone, cło nieopłacone”. Formuła DDU znajduje się w grupie D. Obok niej figurują jeszcze formuły DAF, DES, DEQ oraz DDP. Zgodnie z omawianą regułą koszt oraz środki dostawy towaru pozostają do dyspozycji sprzedającego, a sama dostawa kończy się w uzgodnionym miejscu na terytorium kraju kupującego oraz w uzgodnionym przez strony transakcji czasie. Reguła ma zastosowanie jedynie w momencie, gdy sprzedający dany towar jest w stanie dostarczyć go do kraju przeznaczenia bez dokonywania odprawy celnej w imporcie oraz bez opłacania cła. DDU – obowiązki sprzedającego

BPMN to notacja dla opisów procesów biznesowych . Umożliwia przepływ procesu i komunikatów między uczestnikami, ułatwiając przekazywanie ważnych danych. Jaka jest najnowsza notacja BPMN 2.0? Przeczytaj, dlaczego modelowanie procesów jest tak ważne. BPMN to standardowa notacja jednoznacznie wyrażająca określoną treść. Business Process Modeling Notation jako graficzny język modelowania procesów stosuje się w analizie biznesowej. Pozwala przedstawić specyfikację przepływu procesów w danym przedsiębiorstwie. Służą do tego schematy blokowe uzupełnione o legendy. Te ostatnie zawierają wykorzystane na diagramie symbole i konstrukcje. Dzięki temu jego interpretacja nie budzi wątpliwości. Sprawdź, kiedy notacja ta może okazać się przydatna w codziennym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Czym jest BPMN 2.0? BPMN to wynikowa syntezy różnego rodzaju notacji umożliwiających modelowanie biznesowe. Jednolita notacja służy do opisywania procesów i relacji, które je łączą. Główny cel modelowania to zestaw elementów graficznych niezbędnych, aby tworzyć czytelne schematy blokowe. Są one potrzebne do wizualnego modelowania przebiegu procesów. Pierwotna notacja została opublikowana w 2004 roku przez BPMI (Business Process Management Initiative). W 2005 roku organizacja połączyła się z OMG (Object Management Group), a wersję 2.0 opracowano w 2010 roku. Najnowsza wersja specyfikacji wydana w 2013 roku to BPMN 2.0.2, ma standard ISO/IEC 19510. Business Process Modeling Notation, jako graficzny język modelowania, stanowi otwarty standard notacyjny. BPMN to notacja dla opisów procesów biznesowych.Umożliwia przepływ procesu i komunikatów między uczestnikami, ułatwiając przekazywanie ważnych danych. Jaka jest najnowsza notacja BPMN 2.0? Przeczytaj, dlaczego modelowanie procesów jest tak ważne. BPMN to standardowa notacja jednoznacznie wyrażająca określoną treść. Business Process Modeling Notation jako graficzny język modelowania procesów stosuje się w analizie biznesowej. Pozwala przedstawić specyfikację przepływu procesów w danym przedsiębiorstwie. Służą do tego schematy blokowe uzupełnione o legendy. Te ostatnie zawierają wykorzystane na diagramie symbole i konstrukcje. Dzięki temu jego interpretacja nie budzi wątpliwości. Sprawdź, kiedy notacja ta może okazać się przydatna w codziennym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Czym jest BPMN 2.0? BPMN to wynikowa syntezy różnego rodzaju notacji umożliwiających modelowanie biznesowe. Jednolita notacja służy do opisywania procesów i relacji, które je łączą. Główny cel modelowania to zestaw elementów graficznych niezbędnych, aby tworzyć czytelne schematy blokowe. Są one potrzebne do wizualnego modelowania przebiegu procesów. Pierwotna notacja została opublikowana w 2004 roku przez BPMI (Business Process Management Initiative). W 2005 roku organizacja połączyła się z OMG (Object Management Group), a wersję 2.0 opracowano w 2010 roku. Najnowsza wersja specyfikacji wydana w 2013 roku to BPMN 2.0.2, ma standard ISO/IEC 19510. Business Process Modeling Notation, jako graficzny język modelowania, stanowi otwarty standard notacyjny.

Whistleblowing to pojęcie, które z roku na rok zyskuje na popularności . Doczekało się już wielu definicji. Niektórzy te praktykę uznają za dodatkowy i niepotrzebny obowiązek, inni dopatrują się w niej szansy na prowadzenie uczciwego i etycznego biznesu. W najprostszym ujęciu definicyjnym mianem whistleblowingu określa się raportowanie przez obecnych i byłych pracowników o nielegalnych, nieuczciwych lub nieetycznych praktykach, których dopuścili się ich pracodawcy. Procedura ta wzbudza wiele kontrowersji. Jedni dają na nią pełne przyzwolenie, inni tolerują ją jedynie warunkowo, a jeszcze inni pokazują w stosunku do niej wyraźną krytykę. Sprawdziliśmy, czym faktycznie jest whistleblowing, jak prawidłowo stosować go w praktyce i czy naprawdę jest potrzebny! Whistleblowing – definicja międzynarodowa Stosowanie whistleblowingu jest ostatnio coraz popularniejszą praktyką. Z tego też względu instytucja doczekała się wielu zarysów definicyjnych. Zgodnie ze zdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy, whistleblowing jest ,,raportowaniem o nielegalnych, niewłaściwych, niebezpiecznych lub nieetycznych praktykach pracodawców”. Autorki jednej z pierwszych publikacji w tej materii dodają jeszcze, że wyżej wspomniane raportowanie powinno się odbywać w stosunku do osób lub organizacji, które są w stanie przedsięwziąć odpowiednie działania w tym zakresie. W praktyce whistleblowing oznacza informowanie odpowiednich instytucji o szeroko pojętych nadużyciach, które mają miejsce w organizacjach. Najczęściej mowa tutaj o wykroczeniach, jakich dopuszczają się pracodawcy Whistleblowing to pojęcie, które z roku na rok zyskuje na popularności.Doczekało się już wielu definicji. Niektórzy te praktykę uznają za dodatkowy i niepotrzebny obowiązek, inni dopatrują się w niej szansy na prowadzenie uczciwego i etycznego biznesu. W najprostszym ujęciu definicyjnym mianem whistleblowingu określa się raportowanie przez obecnych i byłych pracowników o nielegalnych, nieuczciwych lub nieetycznych praktykach, których dopuścili się ich pracodawcy. Procedura ta wzbudza wiele kontrowersji. Jedni dają na nią pełne przyzwolenie, inni tolerują ją jedynie warunkowo, a jeszcze inni pokazują w stosunku do niej wyraźną krytykę. Sprawdziliśmy, czym faktycznie jest whistleblowing, jak prawidłowo stosować go w praktyce i czy naprawdę jest potrzebny! Whistleblowing – definicja międzynarodowa Stosowanie whistleblowingu jest ostatnio coraz popularniejszą praktyką. Z tego też względu instytucja doczekała się wielu zarysów definicyjnych. Zgodnie ze zdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy, whistleblowing jest ,,raportowaniem o nielegalnych, niewłaściwych, niebezpiecznych lub nieetycznych praktykach pracodawców”. Autorki jednej z pierwszych publikacji w tej materii dodają jeszcze, że wyżej wspomniane raportowanie powinno się odbywać w stosunku do osób lub organizacji, które są w stanie przedsięwziąć odpowiednie działania w tym zakresie. W praktyce whistleblowing oznacza informowanie odpowiednich instytucji o szeroko pojętych nadużyciach, które mają miejsce w organizacjach. Najczęściej mowa tutaj o wykroczeniach, jakich dopuszczają się pracodawcy

Defraudacja to przestępstwo gospodarcze . Grozi za nią kara pozbawienia wolności. Postanowiliśmy dokładniej przyjrzeć się temu zagadnieniu. Zapraszamy do lektury! Defraudacja w najprostszym ujęciu jest oszustwem gospodarczym polegającym na przywłaszczeniu sobie powierzonego mienia w celu osiągnięcia osobistych korzyści materialnych. Dopuszczenie się jej wiąże się z odpowiedzialnością karną. Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest defraudacja, na czym polega, jakie są jej rodzaje oraz w jaki sposób jest karana. Defraudacja – definicja Defraudację często określa się mianem malwersacji lub sprzeniewierzenia. Definicja defraudacji wskazuje na fakt, iż jest to przestępstwo gospodarcze polegające na nielegalnym przywłaszczeniu sobie cudzych własności, powierzonych pieniędzy lub innego rodzaju majątku w celu osiągnięcia osobistych korzyści majątkowych. O malwersacji często słyszy się w kontekście przywłaszczenia mienia państwowego lub korporacyjnego. Istota defraudacji Defraudacja jest przestępstwem gospodarczym, którego mogą się dopuścić zarówno osoby fizyczne, jak również prawne. Mogą to być pracownicy sporych firm i korporacji, właściciele działalności gospodarczych, przedsiębiorcy, politycy i inne osoby publiczne. Nie jest tutaj zatem istotna wielkość podmiotu oraz jego status prawny, a czyn, którego ten się dopuszcza. Ramy pojęciowe defraudacji są szerokie i obejmują między innymi: oszustwa; przekupstwo; rozmaite nadużycia; korupcje; malwersacje; kradzież; tworzenie nieprawdziwych list płac; zawyżanie wydatków służbowych. Rodzaje defraudacji Wyróżnia się trzy rodzaje defraudacji: sprzeniewierzenie; fałszywy bilans spółki; Defraudacja to przestępstwo gospodarcze.Grozi za nią kara pozbawienia wolności. Postanowiliśmy dokładniej przyjrzeć się temu zagadnieniu. Zapraszamy do lektury! Defraudacja w najprostszym ujęciu jest oszustwem gospodarczym polegającym na przywłaszczeniu sobie powierzonego mienia w celu osiągnięcia osobistych korzyści materialnych. Dopuszczenie się jej wiąże się z odpowiedzialnością karną. Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest defraudacja, na czym polega, jakie są jej rodzaje oraz w jaki sposób jest karana. Defraudacja – definicja Defraudację często określa się mianem malwersacji lub sprzeniewierzenia. Definicja defraudacji wskazuje na fakt, iż jest to przestępstwo gospodarcze polegające na nielegalnym przywłaszczeniu sobie cudzych własności, powierzonych pieniędzy lub innego rodzaju majątku w celu osiągnięcia osobistych korzyści majątkowych. O malwersacji często słyszy się w kontekście przywłaszczenia mienia państwowego lub korporacyjnego. Istota defraudacji Defraudacja jest przestępstwem gospodarczym, którego mogą się dopuścić zarówno osoby fizyczne, jak również prawne. Mogą to być pracownicy sporych firm i korporacji, właściciele działalności gospodarczych, przedsiębiorcy, politycy i inne osoby publiczne. Nie jest tutaj zatem istotna wielkość podmiotu oraz jego status prawny, a czyn, którego ten się dopuszcza. Ramy pojęciowe defraudacji są szerokie i obejmują między innymi: oszustwa; przekupstwo; rozmaite nadużycia; korupcje; malwersacje; kradzież; tworzenie nieprawdziwych list płac; zawyżanie wydatków służbowych. Rodzaje defraudacji Wyróżnia się trzy rodzaje defraudacji: sprzeniewierzenie; fałszywy bilans spółki;

Efekt Dunninga-Krugera jest ostatnimi czasy bardzo popularnym terminem . Ten błąd poznawczy został opisany oraz udokumentowany przez uczony z Uniwersytetu Cornella. Nie wszyscy wiedzą jednak, co ten termin tak naprawdę oznacza. Po przeczytaniu naszego artykułu wszystko będzie jasne! Efekt Dunninga-Krugera należy do błędów poznawczych. Polega on na tym, że osoba niewykwalifikowana w danej dziedzinie ma tendencję do przeceniania swoich umiejętności w jej obrębie. Z kolei osoby wykwalifikowane będą twierdziły, że ich wiedza i umiejętności są na niższym poziomie, niż ma to miejsce w rzeczywistości. Efekt ten po raz pierwszy został opisany oraz udokumentowany przez Justina Krugera i Davida Dunninga, czyli naukowców z Uniwersytetu Cornella. Więcej dowiesz się z dalszej części artykułu. Historia badań nad efektem Dunninga-Krugera Kruger i Dunning to dwaj psychologowie społeczni, którym zawdzięczamy opisanie błędu poznawczego, który dzisiaj znany jest jako efekt Dunninga-Krugera. Ci dwaj uczeni przedstawili hipotezę, jakoby dziedzina, w której każdy może posiąść większą lub mniejszą biegłość, sprawi, że osoby niekompetentne: nie będą widziały swojego niskiego poziomu znajomości i umiejętności w jej obrębie; nie będą umieć ocenić swojego poziomu znajomości tej dziedziny; nie będą umieć ocenić poziomu tej dziedziny u innych osób; dopiero po odpowiednich ćwiczeniach uznają, że poziom ich znajomości w danej dziedzinie jest niski; Dunning oraz Kruger Efekt Dunninga-Krugera jest ostatnimi czasy bardzo popularnym terminem.Ten błąd poznawczy został opisany oraz udokumentowany przez uczony z Uniwersytetu Cornella. Nie wszyscy wiedzą jednak, co ten termin tak naprawdę oznacza. Po przeczytaniu naszego artykułu wszystko będzie jasne! Efekt Dunninga-Krugera należy do błędów poznawczych. Polega on na tym, że osoba niewykwalifikowana w danej dziedzinie ma tendencję do przeceniania swoich umiejętności w jej obrębie. Z kolei osoby wykwalifikowane będą twierdziły, że ich wiedza i umiejętności są na niższym poziomie, niż ma to miejsce w rzeczywistości. Efekt ten po raz pierwszy został opisany oraz udokumentowany przez Justina Krugera i Davida Dunninga, czyli naukowców z Uniwersytetu Cornella. Więcej dowiesz się z dalszej części artykułu. Historia badań nad efektem Dunninga-Krugera Kruger i Dunning to dwaj psychologowie społeczni, którym zawdzięczamy opisanie błędu poznawczego, który dzisiaj znany jest jako efekt Dunninga-Krugera. Ci dwaj uczeni przedstawili hipotezę, jakoby dziedzina, w której każdy może posiąść większą lub mniejszą biegłość, sprawi, że osoby niekompetentne: nie będą widziały swojego niskiego poziomu znajomości i umiejętności w jej obrębie; nie będą umieć ocenić swojego poziomu znajomości tej dziedziny; nie będą umieć ocenić poziomu tej dziedziny u innych osób; dopiero po odpowiednich ćwiczeniach uznają, że poziom ich znajomości w danej dziedzinie jest niski; Dunning oraz Kruger

Podstawą sukcesu w biznesie jest między innymi sprawna komunikacja interpersonalna . Dzięki temu można sprawnie przeprowadzić negocjacje. O czym należy pamiętać, by móc sprawnie porozumiewać się z kontrahentami? Czasem można spotkać się z opinią, zgodnie z którą kluczem do sukcesu biznesowego jest stworzenie takich warunków, które doprowadzą do zwycięstwa kosztem drugiej strony. Tymczasem, do udanego rozwoju biznesu często niezbędna okazuje się udana kooperacja, a korzyści z synergii są większe niż w ramach samodzielnego działania. Jest to jeden z powodów, dla którego przedsiębiorcy decydują się na negocjacje Na czym polega proces negocjacyjny? Negocjacje to inaczej komunikowanie się między podmiotami gospodarczymi, które powinno zmierzać do wypracowania wspólnego rozwiązania. Zazwyczaj efektem negocjacji jest podpisanie kontraktu handlowego lub przejęcie części bądź całości jednego z przedsiębiorstw. O negocjacjach można mówić w sytuacji, gdy spełnione są między innymi takie warunki, jak: występowanie przynajmniej 2 stron, z których każda zmierza do osiągnięcia celów. Co ważne, cele postawione przez poszczególnych uczestników procesu negocjacji mogą, ale nie muszą być sprzeczne ze sobą; chęć osiągnięcia konsensusu, tj. zgody. Jeżeli podmioty uczestniczące w rozmowach nie zamierzają przystać choć na część warunków postawionych przez drugą stronę, trudno mówić o merytorycznych negocjacjach. Jakie są fazy (etapy) negocjacji? Zasadniczo negocjacje powinny składać się z takich Podstawą sukcesu w biznesie jest między innymi sprawna komunikacja interpersonalna.Dzięki temu można sprawnie przeprowadzić negocjacje. O czym należy pamiętać, by móc sprawnie porozumiewać się z kontrahentami? Czasem można spotkać się z opinią, zgodnie z którą kluczem do sukcesu biznesowego jest stworzenie takich warunków, które doprowadzą do zwycięstwa kosztem drugiej strony. Tymczasem, do udanego rozwoju biznesu często niezbędna okazuje się udana kooperacja, a korzyści z synergii są większe niż w ramach samodzielnego działania. Jest to jeden z powodów, dla którego przedsiębiorcy decydują się na negocjacje Na czym polega proces negocjacyjny? Negocjacje to inaczej komunikowanie się między podmiotami gospodarczymi, które powinno zmierzać do wypracowania wspólnego rozwiązania. Zazwyczaj efektem negocjacji jest podpisanie kontraktu handlowego lub przejęcie części bądź całości jednego z przedsiębiorstw. O negocjacjach można mówić w sytuacji, gdy spełnione są między innymi takie warunki, jak: występowanie przynajmniej 2 stron, z których każda zmierza do osiągnięcia celów. Co ważne, cele postawione przez poszczególnych uczestników procesu negocjacji mogą, ale nie muszą być sprzeczne ze sobą; chęć osiągnięcia konsensusu, tj. zgody. Jeżeli podmioty uczestniczące w rozmowach nie zamierzają przystać choć na część warunków postawionych przez drugą stronę, trudno mówić o merytorycznych negocjacjach. Jakie są fazy (etapy) negocjacji? Zasadniczo negocjacje powinny składać się z takich

Działania merchandisingowe są obecnie praktykowane na co dzień przez niemal wszystkich sprzedawców . Chciałbyś sprawdzić, na czym polegają i czy są skuteczne z punktu widzenia przedsiębiorców, a szkodliwe dla klientów? Jeśli tak, zapraszamy do lektury! Merchandising to jedno z najskuteczniejszych narzędzi sprzedażowych, jakimi posługują się właściciele sklepów. Pozwala bowiem w łatwy sposób wywierać wpływ na decyzje zakupowe klientów, co w znaczący sposób wpływa na osiągane przez przedsiębiorstwa dochody. Czy jednak jest to praktyka, którą można uznać za w pełni uczciwą wobec konsumenta? Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest merchandising, jak się go stosuje, kiedy jest najskuteczniejszy i czy jest szkodliwy dla klientów. Koniecznie przeczytaj nasz poradnik i podejmuj świadome decyzje zakupowe jako kupujący lub zacznij osiągać ponadprzeciętne zyski ze sprzedaży, jeśli jesteś przedsiębiorcą! Definicja merchandisingu Merchandising to słowo wywodzące się z łacińskiego słowa mercari, co oznacza „handlować”, a bezpośrednio z języka angielskiego, gdzie merchandise oznacza „towar, sprzedawać, towarować”. Trudno znaleźć polskie określenie, które byłoby równie pojemne, a jednocześnie krótkie, dlatego używa się zapożyczenia. Merchandising w różnych ujęciach Definicja merchandisingu nie jest jednoznaczna. Pojęcie można rozumieć dwojako (wąsko lub szeroko). W wąskim rozumieniu ta praktyka wiąże się bezpośrednio z marketingiem handlowym i odnosi do odpowiedniego zorganizowania powierzchni handlowej przy wykorzystaniu technik wizualnych i zarządzania Działania merchandisingowe są obecnie praktykowane na co dzień przez niemal wszystkich sprzedawców.Chciałbyś sprawdzić, na czym polegają i czy są skuteczne z punktu widzenia przedsiębiorców, a szkodliwe dla klientów? Jeśli tak, zapraszamy do lektury! Merchandising to jedno z najskuteczniejszych narzędzi sprzedażowych, jakimi posługują się właściciele sklepów. Pozwala bowiem w łatwy sposób wywierać wpływ na decyzje zakupowe klientów, co w znaczący sposób wpływa na osiągane przez przedsiębiorstwa dochody. Czy jednak jest to praktyka, którą można uznać za w pełni uczciwą wobec konsumenta? Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest merchandising, jak się go stosuje, kiedy jest najskuteczniejszy i czy jest szkodliwy dla klientów. Koniecznie przeczytaj nasz poradnik i podejmuj świadome decyzje zakupowe jako kupujący lub zacznij osiągać ponadprzeciętne zyski ze sprzedaży, jeśli jesteś przedsiębiorcą! Definicja merchandisingu Merchandising to słowo wywodzące się z łacińskiego słowa mercari, co oznacza „handlować”, a bezpośrednio z języka angielskiego, gdzie merchandise oznacza „towar, sprzedawać, towarować”. Trudno znaleźć polskie określenie, które byłoby równie pojemne, a jednocześnie krótkie, dlatego używa się zapożyczenia. Merchandising w różnych ujęciach Definicja merchandisingu nie jest jednoznaczna. Pojęcie można rozumieć dwojako (wąsko lub szeroko). W wąskim rozumieniu ta praktyka wiąże się bezpośrednio z marketingiem handlowym i odnosi do odpowiedniego zorganizowania powierzchni handlowej przy wykorzystaniu technik wizualnych i zarządzania

Fuzja to często używane pojęcie . Często można je usłyszeć w mediach i podczas poważniejszych rozmów ze znajomymi. Co tak naprawdę oznacza? W naszym artykule wyjaśniamy, na jakiej zasadzie może dochodzić do połączenia przedsiębiorstw. Fuzja to termin określający proces dobrowolnego połączenia dwóch lub większej liczby przedsiębiorstw w jedno. W rezultacie może ulec powiększeniu jeden z już istniejących lub powstaje zupełnie nowy podmiot. Przejrzeliśmy słowniki i encyklopedie, by stworzyć krótkie kompendium wiedzy na ten temat. Zapraszamy do lektury! Fuzja – definicja Jak mówi definicja, mianem fuzji określa się dobrowolne połączenie majątku co najmniej dwóch przedsiębiorstw w jeden podmiot. Celem takiego działania jest polepszenie dotychczasowej sytuacji ekonomicznej obydwu (lub większej liczby) jednostek. W efekcie może dojść do powstania całkiem nowego organizmu lub powiększenia jednej z istniejących już firm. Fuzję uznaje się za jedną z form współpracy pomiędzy potencjalnymi konkurentami, dostawcami, producentami lub klientami. Decydują się oni na wspólne działanie, aby zintegrować posiadane zasoby i umiejętności, co ma przyczynić się do osiągnięcia wyższych zysków. Działanie połączonych organizmów skoncentrowane jest wokół perspektywy rozwoju na danym rynku. Rodzaje fuzji Można wyróżnić trzy podstawowe rodzaje fuzji: fuzje poziome (horyzontalne); fuzje pionowe (wertykalne); fuzje (konglomeratowe). Fuzje poziome Fuzje poziome nazywa się inaczej horyzontalnymi. Można w ten sposób określić Fuzja to często używane pojęcie.Często można je usłyszeć w mediach i podczas poważniejszych rozmów ze znajomymi. Co tak naprawdę oznacza? W naszym artykule wyjaśniamy, na jakiej zasadzie może dochodzić do połączenia przedsiębiorstw. Fuzja to termin określający proces dobrowolnego połączenia dwóch lub większej liczby przedsiębiorstw w jedno. W rezultacie może ulec powiększeniu jeden z już istniejących lub powstaje zupełnie nowy podmiot. Przejrzeliśmy słowniki i encyklopedie, by stworzyć krótkie kompendium wiedzy na ten temat. Zapraszamy do lektury! Fuzja – definicja Jak mówi definicja, mianem fuzji określa się dobrowolne połączenie majątku co najmniej dwóch przedsiębiorstw w jeden podmiot. Celem takiego działania jest polepszenie dotychczasowej sytuacji ekonomicznej obydwu (lub większej liczby) jednostek. W efekcie może dojść do powstania całkiem nowego organizmu lub powiększenia jednej z istniejących już firm. Fuzję uznaje się za jedną z form współpracy pomiędzy potencjalnymi konkurentami, dostawcami, producentami lub klientami. Decydują się oni na wspólne działanie, aby zintegrować posiadane zasoby i umiejętności, co ma przyczynić się do osiągnięcia wyższych zysków. Działanie połączonych organizmów skoncentrowane jest wokół perspektywy rozwoju na danym rynku. Rodzaje fuzji Można wyróżnić trzy podstawowe rodzaje fuzji: fuzje poziome (horyzontalne); fuzje pionowe (wertykalne); fuzje (konglomeratowe). Fuzje poziome Fuzje poziome nazywa się inaczej horyzontalnymi. Można w ten sposób określić

Czasem nie jest łatwo znaleźć kompetentnego i wykwalifikowanego specjalistę, który będzie godnie reprezentować interesy firmy . Z tego względu powstała koncepcja działań employer branding. Jak dzięki niej można zbudować wizerunek dobrego pracownika? Sprawdź! Wszelkie działania z zakresu employer branding uznaje się za dość innowacyjne. Jeszcze do niedawna to pracownicy zabiegali o intratne posady w przedsiębiorstwach. Dzisiaj tendencja ta uległa zmianie i niejednokrotnie pracodawcom bardzo ciężko jest znaleźć dobrego, lojalnego, dobrze wykształconego i doświadczonego specjalistę. Z tego względu przedsiębiorcy prześcigają się w pomysłach, co zrobić, aby przedstawić siebie w jak najlepszym świetle i zdobyć zaufanie przyszłych pracowników. Właśnie pracodawcom ma pomóc koncepcja EB. Jakie działania obejmuje i z jakimi korzyściami może się wiązać? Jeśli chcesz poznać odpowiedzi, czytaj nasz tekst. Zapraszamy do lektury! Czym jest employer branding (EB)? Definicja Pojęcie employer brandingu (EB) pochodzi z języka angielskiego i oznacza budowanie marki pracodawcy. W największym uproszczeniu za takie kreowanie wizerunku uznaje się rodzaj działań podejmowanych przez pracodawcę, które zmierzają jego rozreklamowaniu wśród potencjalnych pracowników. Celem employer brandingu jest tworzenie spójnego i pozytywnego wizerunku pracodawcy w opinii obecnych i potencjalnych przyszłych pracowników firmy, a także partnerów biznesowych, klientów i kluczowych udziałowców. Koncepcja w tej odsłonie jest stosunkowo nowa – wcześniej największą uwagę skupiano na Czasem nie jest łatwo znaleźć kompetentnego i wykwalifikowanego specjalistę, który będzie godnie reprezentować interesy firmy.Z tego względu powstała koncepcja działań employer branding. Jak dzięki niej można zbudować wizerunek dobrego pracownika? Sprawdź! Wszelkie działania z zakresu employer branding uznaje się za dość innowacyjne. Jeszcze do niedawna to pracownicy zabiegali o intratne posady w przedsiębiorstwach. Dzisiaj tendencja ta uległa zmianie i niejednokrotnie pracodawcom bardzo ciężko jest znaleźć dobrego, lojalnego, dobrze wykształconego i doświadczonego specjalistę. Z tego względu przedsiębiorcy prześcigają się w pomysłach, co zrobić, aby przedstawić siebie w jak najlepszym świetle i zdobyć zaufanie przyszłych pracowników. Właśnie pracodawcom ma pomóc koncepcja EB. Jakie działania obejmuje i z jakimi korzyściami może się wiązać? Jeśli chcesz poznać odpowiedzi, czytaj nasz tekst. Zapraszamy do lektury! Czym jest employer branding (EB)? Definicja Pojęcie employer brandingu (EB) pochodzi z języka angielskiego i oznacza budowanie marki pracodawcy. W największym uproszczeniu za takie kreowanie wizerunku uznaje się rodzaj działań podejmowanych przez pracodawcę, które zmierzają jego rozreklamowaniu wśród potencjalnych pracowników. Celem employer brandingu jest tworzenie spójnego i pozytywnego wizerunku pracodawcy w opinii obecnych i potencjalnych przyszłych pracowników firmy, a także partnerów biznesowych, klientów i kluczowych udziałowców. Koncepcja w tej odsłonie jest stosunkowo nowa – wcześniej największą uwagę skupiano na

Zgodnie z zasadą Pareto jedynie 20% pracy generuje aż 80% zysków i korzyści . Postanowiliśmy sprawdzić, czym dokładnie jest ta zasada, jakie znajduje zastosowanie w praktyce i czy faktycznie jest tak skuteczna. Czytaj nasz tekst! Przyjmuje się, że zgodnie z zasadą Pareto jedynie 20% wykonanej pracy pozwala wygenerować aż 80% zysków i korzyści. Jeśli założenie to jest prawdziwe, oznaczałoby to, że można projektować pracę w ten sposób, aby zapewniała maksymalną efektywność przy jak najniższych nakładach. Na czym dokładnie polega ta zasada? Jak znaleźć i dobrze wykorzystać najefektywniejszą pulę działań? Czy na pewno zasada zawsze okaże się skuteczna? Zapraszamy do lektury, jeśli chcesz poznać odpowiedzi na kluczowe pytania! W jaki sposób sformułowano zasadę 80/20? Stworzenie zasady Pareto przypisuje się amerykańskiemu teoretykowi zarządzania – Josephowi Juranowi. Ten w 1951 roku napisał pracę pod tytułem ,,Quality Control Handbook”, w której poruszył różnorodne kwestie dotyczące dystrybucji zasobów. Opracowanie powstało na podstawie innych dzieł z tej samej dziedziny. Jego podstawowym celem było podsumowanie dotychczasowych osiągnięć nauki, w wyniku którego sformułowano kompleksową i uniwersalną zasadę 80/20. Chociaż zasada czerpie z osiągnięć wielu teoretyków, to największą zasługę w jej powstaniu przypisuje się osiągnięciom włoskiego socjologa i ekonomisty Vilfredo Pareto. Naukowiec działający na przełomie XIX i XX wieku skupiał Zgodnie z zasadą Pareto jedynie 20% pracy generuje aż 80% zysków i korzyści.Postanowiliśmy sprawdzić, czym dokładnie jest ta zasada, jakie znajduje zastosowanie w praktyce i czy faktycznie jest tak skuteczna. Czytaj nasz tekst! Przyjmuje się, że zgodnie z zasadą Pareto jedynie 20% wykonanej pracy pozwala wygenerować aż 80% zysków i korzyści. Jeśli założenie to jest prawdziwe, oznaczałoby to, że można projektować pracę w ten sposób, aby zapewniała maksymalną efektywność przy jak najniższych nakładach. Na czym dokładnie polega ta zasada? Jak znaleźć i dobrze wykorzystać najefektywniejszą pulę działań? Czy na pewno zasada zawsze okaże się skuteczna? Zapraszamy do lektury, jeśli chcesz poznać odpowiedzi na kluczowe pytania! W jaki sposób sformułowano zasadę 80/20? Stworzenie zasady Pareto przypisuje się amerykańskiemu teoretykowi zarządzania – Josephowi Juranowi. Ten w 1951 roku napisał pracę pod tytułem ,,Quality Control Handbook”, w której poruszył różnorodne kwestie dotyczące dystrybucji zasobów. Opracowanie powstało na podstawie innych dzieł z tej samej dziedziny. Jego podstawowym celem było podsumowanie dotychczasowych osiągnięć nauki, w wyniku którego sformułowano kompleksową i uniwersalną zasadę 80/20. Chociaż zasada czerpie z osiągnięć wielu teoretyków, to największą zasługę w jej powstaniu przypisuje się osiągnięciom włoskiego socjologa i ekonomisty Vilfredo Pareto. Naukowiec działający na przełomie XIX i XX wieku skupiał

Dumping jest zwykle bardzo szkodliwym działaniem ekonomicznym, jednym z przejawów nieuczciwej konkurencji . Na czym polega to zjawisko i dlaczego jest tak niebezpieczne dla innych przedsiębiorstw? Poznaj odpowiedź. Zapraszamy do lektury! Dumping jest jednym z najbardziej niebezpiecznych zjawisk ekonomicznych, które mają na celu wyeliminowanie konkurencji z rynku. Przedsiębiorca dyktujący ceny dumpingowe staje się monopolistą na dane usługi czy produkty, co daje mu pełną swobodę działania w ustalaniu ich jakości, dostępności i cen. Na czym konkretnie polega to zjawisko? Jakie są jego rodzaje? Czym może skutkować i czy są metody przeciwdziałania sprzedaży po sztucznie zaniżonych cenach? Sprawdź! Na czym polega dumping? Nie istnieje jedna definicja tego mechanizmu, a polskie przepisy nie regulują wprost pojęcia działań dumpingowych. Zjawisko dumpingu jest jednak powszechnie rozumiane jako sprzedaż produktów eksportowanych po cenach niższych niż koszty ich wytworzenia lub po cenach niższych niż ceny tego samego lub zbliżonego wizualnie i funkcjonalnie produktu oferowanego na rynku krajowym. Powszechnie uznaje się, że dumping jest zjawiskiem niebezpiecznym i bezpośrednio zagrażającym krajowemu przemysłowi. Celem zastosowania dumpingu cenowego jest zazwyczaj chęć wyeliminowania z rynku przedsiębiorstw konkurencyjnych. Za działalność dumpingową można ponieść odpowiedzialność karną, a wysokość grzywny uzależniona jest od rodzaju zastosowanych działań. Kiedy można mówić o działaniach dumpingowych? Układ Ogólny w Sprawie Dumping jest zwykle bardzo szkodliwym działaniem ekonomicznym, jednym z przejawów nieuczciwej konkurencji.Na czym polega to zjawisko i dlaczego jest tak niebezpieczne dla innych przedsiębiorstw? Poznaj odpowiedź. Zapraszamy do lektury! Dumping jest jednym z najbardziej niebezpiecznych zjawisk ekonomicznych, które mają na celu wyeliminowanie konkurencji z rynku. Przedsiębiorca dyktujący ceny dumpingowe staje się monopolistą na dane usługi czy produkty, co daje mu pełną swobodę działania w ustalaniu ich jakości, dostępności i cen. Na czym konkretnie polega to zjawisko? Jakie są jego rodzaje? Czym może skutkować i czy są metody przeciwdziałania sprzedaży po sztucznie zaniżonych cenach? Sprawdź! Na czym polega dumping? Nie istnieje jedna definicja tego mechanizmu, a polskie przepisy nie regulują wprost pojęcia działań dumpingowych. Zjawisko dumpingu jest jednak powszechnie rozumiane jako sprzedaż produktów eksportowanych po cenach niższych niż koszty ich wytworzenia lub po cenach niższych niż ceny tego samego lub zbliżonego wizualnie i funkcjonalnie produktu oferowanego na rynku krajowym. Powszechnie uznaje się, że dumping jest zjawiskiem niebezpiecznym i bezpośrednio zagrażającym krajowemu przemysłowi. Celem zastosowania dumpingu cenowego jest zazwyczaj chęć wyeliminowania z rynku przedsiębiorstw konkurencyjnych. Za działalność dumpingową można ponieść odpowiedzialność karną, a wysokość grzywny uzależniona jest od rodzaju zastosowanych działań. Kiedy można mówić o działaniach dumpingowych? Układ Ogólny w Sprawie

Konsumpcjonizm to pojęcie, które – obok takich terminów jak globalizacja czy wykluczenie społeczne – jest często używane w różnych środowiskach . Co właściwie oznacza? Jaki ma związek z masową produkcją? Czym różni się od świadomej konsumpcji? Sprawdź! Współczesny świat boryka się różnorodnymi problemami natury społecznej. Choć zwykle za takie uznaje się różne niedostatki czy biedę, to niektóre z nich wynikają z… nadmiernego dobrobytu i intensywnego rozwoju gospodarczego. Zalicza się do nich na przykład konsumpcjonizm, który spotyka się z krytyką środowisk naukowych. Podejście to, wynikające między innymi z dynamicznego rozwoju technologii, ma bowiem wiele negatywnych konsekwencji. Czy indywidualna postawa racjonalnego podejścia do dóbr materialnych jest w stanie przełożyć się na wprowadzenie ograniczeń w procesach produkcyjnych? Czy są możliwości, by generować mniejszą ilość odpadów, nie marnować zasobów i działać w sposób bardziej ekologiczny? Więcej o konsumpcjonistycznym stylu życia oraz technikach i ideach, które stoją w opozycji do niego, znajdziesz w naszym artykule. Konsumpcjonizm – przegląd definicji W literaturze można spotkać wiele definicji tego pojęcia. Skupiają się one na różnych aspektach, ponieważ są tworzone z punktu widzenia przedstawicieli różnych nauk – zarządzania, ekonomii czy socjologii. Można jednak uchwycić ich istotę i punkty wspólne. Konsumpcjonizm, czasem określany także jako nadmierna konsumpcja, jest działaniem, które stawia Konsumpcjonizm to pojęcie, które – obok takich terminów jak globalizacja czy wykluczenie społeczne – jest często używane w różnych środowiskach.Co właściwie oznacza? Jaki ma związek z masową produkcją? Czym różni się od świadomej konsumpcji? Sprawdź! Współczesny świat boryka się różnorodnymi problemami natury społecznej. Choć zwykle za takie uznaje się różne niedostatki czy biedę, to niektóre z nich wynikają z… nadmiernego dobrobytu i intensywnego rozwoju gospodarczego. Zalicza się do nich na przykład konsumpcjonizm, który spotyka się z krytyką środowisk naukowych. Podejście to, wynikające między innymi z dynamicznego rozwoju technologii, ma bowiem wiele negatywnych konsekwencji. Czy indywidualna postawa racjonalnego podejścia do dóbr materialnych jest w stanie przełożyć się na wprowadzenie ograniczeń w procesach produkcyjnych? Czy są możliwości, by generować mniejszą ilość odpadów, nie marnować zasobów i działać w sposób bardziej ekologiczny? Więcej o konsumpcjonistycznym stylu życia oraz technikach i ideach, które stoją w opozycji do niego, znajdziesz w naszym artykule. Konsumpcjonizm – przegląd definicji W literaturze można spotkać wiele definicji tego pojęcia. Skupiają się one na różnych aspektach, ponieważ są tworzone z punktu widzenia przedstawicieli różnych nauk – zarządzania, ekonomii czy socjologii. Można jednak uchwycić ich istotę i punkty wspólne. Konsumpcjonizm, czasem określany także jako nadmierna konsumpcja, jest działaniem, które stawia

Analiza dużych ilości danych staje się znacznie prostsza, jeżeli zostaną one ukazane na przejrzystym wykresie . Jednym z nich jest histogram. Jeżeli chcesz dowiedzieć się, w jakich sytuacjach optymalnym rozwiązaniem będzie ten typ wykresu, przeczytaj tekst! Histogram to typ wykresu, który znajduje swoje zastosowanie przede wszystkim podczas prowadzenia analiz statystycznych. Z drugiej jednak strony nic nie stoi na przeszkodzie, by z pomocą tego rodzaju wizualizacji przedstawić również dane biznesowe. W zależności od potrzeb mogą być to na przykład informacje na temat klientów detalicznych (cechy demograficzne, wielkość koszyka zakupowego itp.). Histogram – kiedy się go stosuje? Histogram jest jednym z rodzajów wykresu słupkowego. Poszczególne elementy (są czasem określane także jako kolumny) pokazują, jaka jest częstotliwość występowania danej cechy w badanej zbiorowości (populacji). Istotą tego sposobu przedstawienia danych jest podział badanej zbiorowości na klasy o równej szerokości. Analizowana populacja – lub wydzielona z niej próba – powinna zostać podzielona na przedziały. W zależności od celu, jaki postawił sobie badacz dokonujący obserwacji, kryteria podziału mogą być bardzo różne. Aby jednak możliwa była sprawna interpretacja wyników, konieczne jest, by wykorzystywane do analizy dane liczbowe były podzielone według kryterium ilościowego. Rozumie się przez to na przykład wysokość wynagrodzenia czy wartość posiadanego majątku. Takie podejście umożliwia obiektywną Analiza dużych ilości danych staje się znacznie prostsza, jeżeli zostaną one ukazane na przejrzystym wykresie.Jednym z nich jest histogram. Jeżeli chcesz dowiedzieć się, w jakich sytuacjach optymalnym rozwiązaniem będzie ten typ wykresu, przeczytaj tekst! Histogram to typ wykresu, który znajduje swoje zastosowanie przede wszystkim podczas prowadzenia analiz statystycznych. Z drugiej jednak strony nic nie stoi na przeszkodzie, by z pomocą tego rodzaju wizualizacji przedstawić również dane biznesowe. W zależności od potrzeb mogą być to na przykład informacje na temat klientów detalicznych (cechy demograficzne, wielkość koszyka zakupowego itp.). Histogram – kiedy się go stosuje? Histogram jest jednym z rodzajów wykresu słupkowego. Poszczególne elementy (są czasem określane także jako kolumny) pokazują, jaka jest częstotliwość występowania danej cechy w badanej zbiorowości (populacji). Istotą tego sposobu przedstawienia danych jest podział badanej zbiorowości na klasy o równej szerokości. Analizowana populacja – lub wydzielona z niej próba – powinna zostać podzielona na przedziały. W zależności od celu, jaki postawił sobie badacz dokonujący obserwacji, kryteria podziału mogą być bardzo różne. Aby jednak możliwa była sprawna interpretacja wyników, konieczne jest, by wykorzystywane do analizy dane liczbowe były podzielone według kryterium ilościowego. Rozumie się przez to na przykład wysokość wynagrodzenia czy wartość posiadanego majątku. Takie podejście umożliwia obiektywną

Spin out oraz spin off to pojęcia, które nie są jeszcze dość mocno zakorzenione w Polsce . Odnoszą się one do podmiotów, które mogą mieć duży wpływ na rozwój technologii oraz gospodarki. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, zapoznaj się z tekstem. Zobacz więcej. Doświadczenie zdobyte obszarze w obszarze nowoczesnych technologii oraz badań naukowych może zaprocentować w przyszłości – takie zdanie to truizm. Nie każdy jednak zdaje sobie sprawę z faktu, że wiedza zdobyta w ten sposób może posłużyć nie tylko do rozwoju kariery akademickiej na uczelni wyższej. Często okazuje się ona cenna także z punktu widzenia późniejszej działalności komercyjnej (biznesowej) i pozwala utworzyć podmiot określany jako tzw. spółka spin out. Spin out – co to jest? Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie O działalności w formie spółek spin out mówi się zazwyczaj w sytuacji, gdy uzdolniona osoba, która ma doświadczenie w pracy naukowej bądź badawczej, decyduje się na samodzielne działanie w zakresie przedsiębiorczości. Takie osoby podejmują inwestycje, których celem jest komercjalizacja innowacyjnych rozwiązań. Twórcami tego typu przedsięwzięć są najczęściej: którzy po pomyślnym ukończeniu projektów akademickich w jednostce macierzystej (na uczelni lub w firmie prywatnej) chcą spróbować swoich sił w celu komercjalizacji. Szansa na sukces biznesowy zwiększa się dzięki takim atutom Spin out oraz spin off to pojęcia, które nie są jeszcze dość mocno zakorzenione w Polsce.Odnoszą się one do podmiotów, które mogą mieć duży wpływ na rozwój technologii oraz gospodarki. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, zapoznaj się z tekstem. Zobacz więcej. Doświadczenie zdobyte obszarze w obszarze nowoczesnych technologii oraz badań naukowych może zaprocentować w przyszłości – takie zdanie to truizm. Nie każdy jednak zdaje sobie sprawę z faktu, że wiedza zdobyta w ten sposób może posłużyć nie tylko do rozwoju kariery akademickiej na uczelni wyższej. Często okazuje się ona cenna także z punktu widzenia późniejszej działalności komercyjnej (biznesowej) i pozwala utworzyć podmiot określany jako tzw. spółka spin out. Spin out – co to jest? Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie O działalności w formie spółek spin out mówi się zazwyczaj w sytuacji, gdy uzdolniona osoba, która ma doświadczenie w pracy naukowej bądź badawczej, decyduje się na samodzielne działanie w zakresie przedsiębiorczości. Takie osoby podejmują inwestycje, których celem jest komercjalizacja innowacyjnych rozwiązań. Twórcami tego typu przedsięwzięć są najczęściej: którzy po pomyślnym ukończeniu projektów akademickich w jednostce macierzystej (na uczelni lub w firmie prywatnej) chcą spróbować swoich sił w celu komercjalizacji. Szansa na sukces biznesowy zwiększa się dzięki takim atutom

Jeżeli planujesz pracę w firmie, której działanie opiera się na projektach, musisz wiedzieć, że planowanie odgrywa wówczas bardzo ważną rolę . Jednym z narzędzi do zarządzania projektami jest tzw. wykres Gantta. Przeczytaj tekst, by poznać więcej informacji na ten temat. Przez projekt rozumie się ciąg zaplanowanych, związanych ze sobą działań, które mają doprowadzić dany podmiot do osiągnięcia określonego celu (targetu). Cele te mogą być bardzo różne: stworzenie systemu IT, zbudowanie obiektu przemysłowego czy uruchomienie nowej placówki sklepu detalicznego. Aby możliwe było ukończenie projektu zgodnie z wymogami postawionymi przez inwestora, korzysta się m.in. z zasobów ludzkich (wiedza, doświadczenie, zaangażowanie) oraz finansowych (kapitał przeznaczony na realizację projektu). Im bardziej złożony projekt, tym większa staje się rola narzędzi zarządzania. Jednym z nich jest tzw. wykres Gantta. Sporządzanie harmonogramu projektu w praktyce. O czym trzeba pamiętać podczas tworzenia wykresu Gantta? Procedura tworzenia harmonogramu Gantta może wyglądać różnie w zależności metodyki przyjętej w firmie oraz specyfiki danego projektu. Generalnie jednak trzeba pamiętać o takich działaniach, jak: rozłożenie całego projektu na zadania szczegółowe; określenie przewidywanego czasu trwania dla całego projektu oraz zadań; wskazanie, jakie są relacje, czyli zależności między zadaniami. Zadania ogólne i szczegółowe Jednym z pierwszych działań, jakie należy wykonać podczas przygotowywania planu projektu, jest podział Jeżeli planujesz pracę w firmie, której działanie opiera się na projektach, musisz wiedzieć, że planowanie odgrywa wówczas bardzo ważną rolę.Jednym z narzędzi do zarządzania projektami jest tzw. wykres Gantta. Przeczytaj tekst, by poznać więcej informacji na ten temat. Przez projekt rozumie się ciąg zaplanowanych, związanych ze sobą działań, które mają doprowadzić dany podmiot do osiągnięcia określonego celu (targetu). Cele te mogą być bardzo różne: stworzenie systemu IT, zbudowanie obiektu przemysłowego czy uruchomienie nowej placówki sklepu detalicznego. Aby możliwe było ukończenie projektu zgodnie z wymogami postawionymi przez inwestora, korzysta się m.in. z zasobów ludzkich (wiedza, doświadczenie, zaangażowanie) oraz finansowych (kapitał przeznaczony na realizację projektu). Im bardziej złożony projekt, tym większa staje się rola narzędzi zarządzania. Jednym z nich jest tzw. wykres Gantta. Sporządzanie harmonogramu projektu w praktyce. O czym trzeba pamiętać podczas tworzenia wykresu Gantta? Procedura tworzenia harmonogramu Gantta może wyglądać różnie w zależności metodyki przyjętej w firmie oraz specyfiki danego projektu. Generalnie jednak trzeba pamiętać o takich działaniach, jak: rozłożenie całego projektu na zadania szczegółowe; określenie przewidywanego czasu trwania dla całego projektu oraz zadań; wskazanie, jakie są relacje, czyli zależności między zadaniami. Zadania ogólne i szczegółowe Jednym z pierwszych działań, jakie należy wykonać podczas przygotowywania planu projektu, jest podział

W ostatnich latach coraz popularniejszy staje się mentoring . Jeżeli zainteresowała cię taka metoda nauki, warto, byś zapoznał się z przygotowanym przez nas artykułem. Może ci to pomóc np. podczas określania celów zawodowych do osiągnięcia w przyszłości. Życie zawodowe w dwudziestym pierwszym wieku jest tak dynamiczne, jak nie miało to miejsca jeszcze nigdy przedtem. Aby móc znaleźć właściwy sposób postępowania, często niezbędne jest profesjonalne doradztwo. Taka potrzeba pojawia się zarówno u szeregowych pracowników, jak i specjalistów zatrudnionych na dobrych stanowiskach w dużych przedsiębiorstwach. Ciekawym rozwiązaniem w tym zakresie jest tzw. mentoring. Relacja z mentorem obejmuje wsparcie pomocne w zaplanowaniu własnej kariery oraz walce ze słabościami. Taka metoda działania pozwala pracownikowi wyzwolić tkwiący w nim potencjał i jest ważnym elementem z obszaru rozwoju osobistego. Czym jest mentoring? Przez mentoring (czasem określany również jako coaching) rozumie się proces opieki, którą doświadczony mentor sprawuje nad osobą szkoloną. Zadaniem mentora jest udzielanie rad, które mogą pomóc podopiecznemu w rozwijaniu kariery zawodowej. Odpowiednio prowadzony mentoring w pracy pozwala osobie szkolonej na uświadomienie sobie, jakie są jej najważniejsze atuty, dzięki którym możliwe jest stawienie czoła wyzwaniom. Trzeba zauważyć, że taka forma zajęć nie polega jedynie na przekazywaniu wiedzy branżowej. Istotą coachingu są bowiem wskazówki i porady o W ostatnich latach coraz popularniejszy staje się mentoring.Jeżeli zainteresowała cię taka metoda nauki, warto, byś zapoznał się z przygotowanym przez nas artykułem. Może ci to pomóc np. podczas określania celów zawodowych do osiągnięcia w przyszłości. Życie zawodowe w dwudziestym pierwszym wieku jest tak dynamiczne, jak nie miało to miejsca jeszcze nigdy przedtem. Aby móc znaleźć właściwy sposób postępowania, często niezbędne jest profesjonalne doradztwo. Taka potrzeba pojawia się zarówno u szeregowych pracowników, jak i specjalistów zatrudnionych na dobrych stanowiskach w dużych przedsiębiorstwach. Ciekawym rozwiązaniem w tym zakresie jest tzw. mentoring. Relacja z mentorem obejmuje wsparcie pomocne w zaplanowaniu własnej kariery oraz walce ze słabościami. Taka metoda działania pozwala pracownikowi wyzwolić tkwiący w nim potencjał i jest ważnym elementem z obszaru rozwoju osobistego. Czym jest mentoring? Przez mentoring (czasem określany również jako coaching) rozumie się proces opieki, którą doświadczony mentor sprawuje nad osobą szkoloną. Zadaniem mentora jest udzielanie rad, które mogą pomóc podopiecznemu w rozwijaniu kariery zawodowej. Odpowiednio prowadzony mentoring w pracy pozwala osobie szkolonej na uświadomienie sobie, jakie są jej najważniejsze atuty, dzięki którym możliwe jest stawienie czoła wyzwaniom. Trzeba zauważyć, że taka forma zajęć nie polega jedynie na przekazywaniu wiedzy branżowej. Istotą coachingu są bowiem wskazówki i porady o

Niemal każdy pracownik liczy na rozwój zawodowy i awans . Niestety, nie zawsze można osiągnąć ten cel, co jest częstym powodem frustracji, Jeżeli chcesz poznać więcej informacji odnośnie do tego, czym jest szklany sufit, zapoznaj się z naszym tekstem. Miłej lektury! Rynek pracy w XXI wieku wygląda zupełnie inaczej, niż miało to miejsce jeszcze kilkadziesiąt lat temu. Zmiany na rynku pracy są efektem procesów zachodzących w sferze społecznej. Wciąż jednak jest on daleki od ideału, a pewne niedoskonałości sprawiają, że nie wszyscy mają równe szanse rozwoju. Dotyczy to nie tylko pojedynczych osób, ale także pewnych grup rozumianych jako całość – mowa tu w szczególności o kobietach. Dowodem na to jest zjawisko określane jako tzw. szklany sufit. Czym jest szklany sufit i jakich typów stanowisk może dotyczyć ten problem? Zasadniczo szklany sufit (tłumaczenie na angielski the glass ceiling) dotyczy osób, które zajmują stanowiska specjalistyczne lub menedżerskiego niskiego i średniego szczebla. Oto przykładowe z nich: księgowa; doradca ds. obsługi klienta w banku; spedytor; inżynier; programista; kierownik zmiany w fabryce lub restauracji; team leader w zespole sprzedażowym w call center. Pracownicy na takich stanowiskach są postrzegani jako osoby, które odniosły sukces zawodowy. Co więcej, nierzadko otrzymują one niemałe wynagrodzenie oraz mają bogate CV. Taki Niemal każdy pracownik liczy na rozwój zawodowy i awans.Niestety, nie zawsze można osiągnąć ten cel, co jest częstym powodem frustracji, Jeżeli chcesz poznać więcej informacji odnośnie do tego, czym jest szklany sufit, zapoznaj się z naszym tekstem. Miłej lektury! Rynek pracy w XXI wieku wygląda zupełnie inaczej, niż miało to miejsce jeszcze kilkadziesiąt lat temu. Zmiany na rynku pracy są efektem procesów zachodzących w sferze społecznej. Wciąż jednak jest on daleki od ideału, a pewne niedoskonałości sprawiają, że nie wszyscy mają równe szanse rozwoju. Dotyczy to nie tylko pojedynczych osób, ale także pewnych grup rozumianych jako całość – mowa tu w szczególności o kobietach. Dowodem na to jest zjawisko określane jako tzw. szklany sufit. Czym jest szklany sufit i jakich typów stanowisk może dotyczyć ten problem? Zasadniczo szklany sufit (tłumaczenie na angielski the glass ceiling) dotyczy osób, które zajmują stanowiska specjalistyczne lub menedżerskiego niskiego i średniego szczebla. Oto przykładowe z nich: księgowa; doradca ds. obsługi klienta w banku; spedytor; inżynier; programista; kierownik zmiany w fabryce lub restauracji; team leader w zespole sprzedażowym w call center. Pracownicy na takich stanowiskach są postrzegani jako osoby, które odniosły sukces zawodowy. Co więcej, nierzadko otrzymują one niemałe wynagrodzenie oraz mają bogate CV. Taki

Przez inwentaryzację rozumie się ustalenie faktycznego stanu wszystkich rzeczowych i nierzeczowych (np . finansowych) aktywów majątkowych oraz źródeł ich pochodzenia. Aby dowiedzieć się więcej na ten temat, przeczytaj nasz artykuł Działaniem, które pozwala na ustalenie stanu ilościowego aktywów, jest inwentaryzacja (spis z natury). Stanowi ona działanie, którym należy objąć takie składniki majątku firmy jak m.in. towary handlowe i surowce, których używa się do ich stworzenia, a także produkcję w toku, odpadki itp. Zadaniem przedsiębiorcy jest rzetelne ustalenie poziomu (tzn. ilości i wartości) aktywów i pasywów znajdujących się w posiadaniu prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. Dzięki temu będzie on w stanie nie tylko kontrolować funkcjonowanie swojej firmy, ale także rzetelnie prowadzić ewidencję w zakresie rachunkowości Inwentaryzacja (spis z natury). Jakie są zasady jej przeprowadzania? Przedsiębiorca powinien przeprowadzić inwentaryzację zgodnie z następującymi zasadami: kompleksowość — spis z natury powinien objąć całość składników majątku firmy. Rozumie się przez to weryfikację faktycznego stanu towarów handlowych, prefabrykatów, produktów gotowych itp. bez pominięcia konkretnych produktów; formalny charakter — spis z natury należy sporządzić na specjalnie przygotowanym do tego celu dokumencie, który określa się jako protokół inwentaryzacyjny. Więcej informacji na temat elementów, jaki powinien zawierać ten dokument, znajdziesz w dalszej części tekstu; terminowość i regularność — inwentaryzacji nie Przez inwentaryzację rozumie się ustalenie faktycznego stanu wszystkich rzeczowych i nierzeczowych (np.finansowych) aktywów majątkowych oraz źródeł ich pochodzenia. Aby dowiedzieć się więcej na ten temat, przeczytaj nasz artykuł Działaniem, które pozwala na ustalenie stanu ilościowego aktywów, jest inwentaryzacja (spis z natury). Stanowi ona działanie, którym należy objąć takie składniki majątku firmy jak m.in. towary handlowe i surowce, których używa się do ich stworzenia, a także produkcję w toku, odpadki itp. Zadaniem przedsiębiorcy jest rzetelne ustalenie poziomu (tzn. ilości i wartości) aktywów i pasywów znajdujących się w posiadaniu prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. Dzięki temu będzie on w stanie nie tylko kontrolować funkcjonowanie swojej firmy, ale także rzetelnie prowadzić ewidencję w zakresie rachunkowości Inwentaryzacja (spis z natury). Jakie są zasady jej przeprowadzania? Przedsiębiorca powinien przeprowadzić inwentaryzację zgodnie z następującymi zasadami: kompleksowość — spis z natury powinien objąć całość składników majątku firmy. Rozumie się przez to weryfikację faktycznego stanu towarów handlowych, prefabrykatów, produktów gotowych itp. bez pominięcia konkretnych produktów; formalny charakter — spis z natury należy sporządzić na specjalnie przygotowanym do tego celu dokumencie, który określa się jako protokół inwentaryzacyjny. Więcej informacji na temat elementów, jaki powinien zawierać ten dokument, znajdziesz w dalszej części tekstu; terminowość i regularność — inwentaryzacji nie

Jeżeli chcesz poznać informacje na temat słynnej teorii ludzkich potrzeb, zapoznaj się z przygotowanym przez nas tekstem . Dzięki temu dowiesz się, w jaki sposób teoria określana jako piramida Maslowa odnosi się do zagadnienia ludzkiej motywacji. Abraham Maslow był żyjącym w dwudziestym wieku amerykańskim psychologiem oraz badaczem naukowym. Do najważniejszych obszarów jego badań należały psychologia transpersonalna oraz humanistyczna. Jego nazwisko zapewne nie zapisałoby się w annałach, gdyby nie stworzona przez niego teoria ludzkich potrzeb. Koncepcja ta, potocznie określana jako piramida Maslowa lub hierarchia potrzeb, to wciąż istotne zagadnienie. Po dziś dzień zapoznają się z nim między innymi studenci z takich kierunków, jak socjologia, zarządzanie oraz psychologia. Piramida potrzeb Maslowa – definicja hierarchii potrzeb człowieka Piramida Maslowa to naukowa klasyfikacja potrzeb człowieka jako członka społeczeństwa. Maslow uszeregował ludzkie potrzeby w następujący sposób: potrzeby fizjologiczne; potrzeba bezpieczeństwa; potrzeba miłości i przynależności; potrzeba uznania; potrzeba samorealizacji. Przy czym wszystkie oprócz pierwszej z nich określa się jako potrzeby wyższego rzędu. Takie uszeregowanie nie jest przypadkowe. Zdaniem Maslowa dopiero po zapewnieniu sobie warunków niezbędnych do przetrwania (zdobycie pożywienia i wody, własnej siedziby, ochrona przed mrozem w czasie zimy itp.) możemy myśleć o osiąganiu wyższych poziomów i rozwoju osobistym. Każdy z pięciu elementów, które w ramach badań Jeżeli chcesz poznać informacje na temat słynnej teorii ludzkich potrzeb, zapoznaj się z przygotowanym przez nas tekstem.Dzięki temu dowiesz się, w jaki sposób teoria określana jako piramida Maslowa odnosi się do zagadnienia ludzkiej motywacji. Abraham Maslow był żyjącym w dwudziestym wieku amerykańskim psychologiem oraz badaczem naukowym. Do najważniejszych obszarów jego badań należały psychologia transpersonalna oraz humanistyczna. Jego nazwisko zapewne nie zapisałoby się w annałach, gdyby nie stworzona przez niego teoria ludzkich potrzeb. Koncepcja ta, potocznie określana jako piramida Maslowa lub hierarchia potrzeb, to wciąż istotne zagadnienie. Po dziś dzień zapoznają się z nim między innymi studenci z takich kierunków, jak socjologia, zarządzanie oraz psychologia. Piramida potrzeb Maslowa – definicja hierarchii potrzeb człowieka Piramida Maslowa to naukowa klasyfikacja potrzeb człowieka jako członka społeczeństwa. Maslow uszeregował ludzkie potrzeby w następujący sposób: potrzeby fizjologiczne; potrzeba bezpieczeństwa; potrzeba miłości i przynależności; potrzeba uznania; potrzeba samorealizacji. Przy czym wszystkie oprócz pierwszej z nich określa się jako potrzeby wyższego rzędu. Takie uszeregowanie nie jest przypadkowe. Zdaniem Maslowa dopiero po zapewnieniu sobie warunków niezbędnych do przetrwania (zdobycie pożywienia i wody, własnej siedziby, ochrona przed mrozem w czasie zimy itp.) możemy myśleć o osiąganiu wyższych poziomów i rozwoju osobistym. Każdy z pięciu elementów, które w ramach badań

Prowadzisz małą, jednoosobową firmę i przyszedł czas, gdy przydałyby ci się dodatkowe pieniądze na rozwój ? Rozwiązaniem w takiej sytuacji są pożyczki dla firm jednoosobowych. Dowiedz się więcej! Gdy prowadzisz własną, jednoosobową firmę, to musisz zdawać sobie sprawę z tego, że prędzej czy później może dojść do sytuacji, gdy nie będziesz miał funduszy na bieżące wydatki. Wówczas warto rozważyć oferowane na rynku pożyczki dla firm jednoosobowych. Są one dobrym rozwiązaniem również wtedy, gdy chcesz pozyskać środki na nowe inwestycje, które pomogą rozwinąć twój biznes. Przeczytaj, czym dokładnie są wspomniane produkty, czyli pożyczki dla firm jednoosobowych.  Czym są pożyczki dla firm jednoosobowych? To popularne produkty finansowe, które obecnie oferują głównie instytucje pozabankowe, ale również same banki. Przedsiębiorcy nierzadko decydują się na pożyczki dla firm jednoosobowych, co wynika z ich licznych zalet. Doceniają je oni przede wszystkim za minimum formalności przy składaniu wniosku. Poza tym pozyskane w ten sposób środki mogą być przeznaczone na dowolny cel. Nie musisz obawiać się, że bank czy instytucja udzielająca finansowania będzie kontrolowała, na co wydajesz pieniądze. Jest to jednoznaczne z tym, że taka pożyczka może być udzielona na start prowadzenia działalności.  Jakie są inne rozwiązania finansowe dla jednoosobowych firm? Mimo że pożyczki dla firm jednoosobowych to najprawdopodobniej Prowadzisz małą, jednoosobową firmę i przyszedł czas, gdy przydałyby ci się dodatkowe pieniądze na rozwój?Rozwiązaniem w takiej sytuacji są pożyczki dla firm jednoosobowych. Dowiedz się więcej! Gdy prowadzisz własną, jednoosobową firmę, to musisz zdawać sobie sprawę z tego, że prędzej czy później może dojść do sytuacji, gdy nie będziesz miał funduszy na bieżące wydatki. Wówczas warto rozważyć oferowane na rynku pożyczki dla firm jednoosobowych. Są one dobrym rozwiązaniem również wtedy, gdy chcesz pozyskać środki na nowe inwestycje, które pomogą rozwinąć twój biznes. Przeczytaj, czym dokładnie są wspomniane produkty, czyli pożyczki dla firm jednoosobowych.  Czym są pożyczki dla firm jednoosobowych? To popularne produkty finansowe, które obecnie oferują głównie instytucje pozabankowe, ale również same banki. Przedsiębiorcy nierzadko decydują się na pożyczki dla firm jednoosobowych, co wynika z ich licznych zalet. Doceniają je oni przede wszystkim za minimum formalności przy składaniu wniosku. Poza tym pozyskane w ten sposób środki mogą być przeznaczone na dowolny cel. Nie musisz obawiać się, że bank czy instytucja udzielająca finansowania będzie kontrolowała, na co wydajesz pieniądze. Jest to jednoznaczne z tym, że taka pożyczka może być udzielona na start prowadzenia działalności.  Jakie są inne rozwiązania finansowe dla jednoosobowych firm? Mimo że pożyczki dla firm jednoosobowych to najprawdopodobniej

Życzenia świąteczne składamy najbliższym, przyjaciołom, ale również współpracownikom i kontrahentom . Te ostatnie mają oficjalną formę i pozwalają dbać o wizerunek firmy. Jak stworzyć życzenia świąteczne biznesowe po angielsku? Przeczytaj! Biznesowe życzenia to sposób na budowanie pozytywnego wizerunku, wzmacnianie pozycji, zacieśnianie więzi z partnerami biznesowymi. Warto zadbać o odpowiednią formę życzeń świątecznych i noworocznych. Mogą to być tradycyjne kartki wysyłane pocztą lub, coraz częściej, wirtualne kartki przesyłane mailem. Nie zaleca się składania życzeń poprzez krótkie sms-y. Warto pamiętać, aby biznesowe życzenia świąteczne były oficjalne, zwięzłe, bez odniesień do wątków religijnych. Życzenia bożonarodzeniowe zazwyczaj łączone są z życzeniami noworocznymi. To dobra okazja do podziękowania za dotychczasową współpracę, wyrażenie nadziei na dalsze wspólne działania i pożyczenia sukcesu. Jeśli zastanawiasz się, czy warto poświęcić czas na przygotowanie kartek z życzeniami, nie wahaj się i wykorzystaj moment na pokazanie się swoim współpracownikom. Sprawdź, jak ułożyć życzenia świąteczne biznesowe po angielsku! Biznesowe życzenia bożonarodzeniowe po angielsku Jeśli wśród partnerów biznesowych znajdują się kontrahenci i klienci obcojęzyczni, życzenia powinny zostać przygotowane np. w języku angielskim. Poniżej przedstawiamy kilka propozycji gotowych życzeń po angielsku, które można wysłać na świątecznej kartce. Merry Christmas and Happy New Year! We wish you new challenges, new horizons and new successes, in business Życzenia świąteczne składamy najbliższym, przyjaciołom, ale również współpracownikom i kontrahentom.Te ostatnie mają oficjalną formę i pozwalają dbać o wizerunek firmy. Jak stworzyć życzenia świąteczne biznesowe po angielsku? Przeczytaj! Biznesowe życzenia to sposób na budowanie pozytywnego wizerunku, wzmacnianie pozycji, zacieśnianie więzi z partnerami biznesowymi. Warto zadbać o odpowiednią formę życzeń świątecznych i noworocznych. Mogą to być tradycyjne kartki wysyłane pocztą lub, coraz częściej, wirtualne kartki przesyłane mailem. Nie zaleca się składania życzeń poprzez krótkie sms-y. Warto pamiętać, aby biznesowe życzenia świąteczne były oficjalne, zwięzłe, bez odniesień do wątków religijnych. Życzenia bożonarodzeniowe zazwyczaj łączone są z życzeniami noworocznymi. To dobra okazja do podziękowania za dotychczasową współpracę, wyrażenie nadziei na dalsze wspólne działania i pożyczenia sukcesu. Jeśli zastanawiasz się, czy warto poświęcić czas na przygotowanie kartek z życzeniami, nie wahaj się i wykorzystaj moment na pokazanie się swoim współpracownikom. Sprawdź, jak ułożyć życzenia świąteczne biznesowe po angielsku! Biznesowe życzenia bożonarodzeniowe po angielsku Jeśli wśród partnerów biznesowych znajdują się kontrahenci i klienci obcojęzyczni, życzenia powinny zostać przygotowane np. w języku angielskim. Poniżej przedstawiamy kilka propozycji gotowych życzeń po angielsku, które można wysłać na świątecznej kartce. Merry Christmas and Happy New Year! We wish you new challenges, new horizons and new successes, in business

Zbliżający się nowy rok to doskonała okazja, by złożyć życzenia bliskim, a także współpracownikom i kontrahentom . Jak powinny wyglądać życzenia noworoczne firmowe? Czy istnieją jakieś zasady ich tworzenia? Przeczytaj, dlaczego warto kultywować tradycję składania życzeń! Życzenia szczęśliwego nowego roku składamy sobie w gronie rodzinnym, przesyłamy przyjaciołom i znajomym. W tym przełomowym momencie chcemy im pokazać, że pamiętamy, pragniemy, by spotkało ich wszystko, co najlepsze. Zwyczaj ten został przeniesiony także na grunt zawodowy, co oznacza, że wszelkiej pomyślności życzy się także klientom, kontrahentom, partnerom biznesowym. Trzeba jednak pamiętać, że mają one nieco inną formę – życzenia biznesowe są oficjalne, grzeczne, często dotyczą życia zawodowego i sukcesów na tym polu. Idea życzeń jest bardzo prosta – nadawca ma nadzieję, że to, czego życzy, ziści się, że słowa mają wielką moc urzeczywistniania się, materializowania. Jak powinny wyglądać oficjalne życzenia noworoczne biznesowe? Życzenia noworoczne biznesowe – co warto wiedzieć? Noworoczne życzenia biznesowe mają oficjalną formę. Są sposobem na budowanie pozytywnego wizerunku firmy, służą zacieśnianiu więzi pomiędzy kontrahentami, współpracownikami. To okazja do podziękowania, wyrażenia wdzięczności i pokazania, jak ważne są dobre relacje międzyludzkie. Najczęściej są one łączone z życzeniami składanymi z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Z tego powodu firmy zaczynają je przygotowywać dużo wcześniej – Zbliżający się nowy rok to doskonała okazja, by złożyć życzenia bliskim, a także współpracownikom i kontrahentom.Jak powinny wyglądać życzenia noworoczne firmowe? Czy istnieją jakieś zasady ich tworzenia? Przeczytaj, dlaczego warto kultywować tradycję składania życzeń! Życzenia szczęśliwego nowego roku składamy sobie w gronie rodzinnym, przesyłamy przyjaciołom i znajomym. W tym przełomowym momencie chcemy im pokazać, że pamiętamy, pragniemy, by spotkało ich wszystko, co najlepsze. Zwyczaj ten został przeniesiony także na grunt zawodowy, co oznacza, że wszelkiej pomyślności życzy się także klientom, kontrahentom, partnerom biznesowym. Trzeba jednak pamiętać, że mają one nieco inną formę – życzenia biznesowe są oficjalne, grzeczne, często dotyczą życia zawodowego i sukcesów na tym polu. Idea życzeń jest bardzo prosta – nadawca ma nadzieję, że to, czego życzy, ziści się, że słowa mają wielką moc urzeczywistniania się, materializowania. Jak powinny wyglądać oficjalne życzenia noworoczne biznesowe? Życzenia noworoczne biznesowe – co warto wiedzieć? Noworoczne życzenia biznesowe mają oficjalną formę. Są sposobem na budowanie pozytywnego wizerunku firmy, służą zacieśnianiu więzi pomiędzy kontrahentami, współpracownikami. To okazja do podziękowania, wyrażenia wdzięczności i pokazania, jak ważne są dobre relacje międzyludzkie. Najczęściej są one łączone z życzeniami składanymi z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Z tego powodu firmy zaczynają je przygotowywać dużo wcześniej –

Kredyt obrotowy dla firm to chętnie wybierany produkt, który umożliwia pokrycie bieżących wydatków związanych z działalnością gospodarczą . Nie każdy przedsiębiorca może jednak zdecydować się na ten rodzaj finansowania. Dowiedz się więcej! Dla każdej działalności ważne jest utrzymanie płynności finansowej. Niestety to nie zawsze jest takie proste. Zdarzają się bowiem różne sytuacje takie jak np. brak zapłaty w terminie za dostarczone odbiorcom usługi i towary, które to uniemożliwiają. Wówczas firma nie może regulować bieżących wydatków. Rozwiązaniem, które pozwala tego uniknąć, jest kredyt obrotowy dla firm. Sprawdź, czym dokładnie jest kredyt obrotowy dla firm! Kredyt obrotowy dla firm – co to? Kredyt obrotowy dla firm, inaczej nazywany ,,obrotówką” oferuje praktycznie każdy bank. Jest to popularny produkt, który umożliwia zdobycie środków, pozwalających na pokrycie bieżących wydatków mających związek z prowadzeniem działalności. Jest to sposób na to, aby firma poprawiła swoją płynność finansową i jednocześnie uchroniła się przed skutkami niewystarczającej ilości gotówki. Natomiast kwota kredytu obrotowego dla firm jest uzależniona od kilku czynników takich jak m.in. potrzeby finansowe firmy, czy jej zdolność kredytowa. Dodatkowo może być on oferowany nie tylko w złotówkach, ale także w walutach obcych. Dla kogo jest kredyt obrotowy dla firm? Właściwie kredyt obrotowy dla firm przeznaczony jest dla przedsiębiorców, czyli Kredyt obrotowy dla firm to chętnie wybierany produkt, który umożliwia pokrycie bieżących wydatków związanych z działalnością gospodarczą.Nie każdy przedsiębiorca może jednak zdecydować się na ten rodzaj finansowania. Dowiedz się więcej! Dla każdej działalności ważne jest utrzymanie płynności finansowej. Niestety to nie zawsze jest takie proste. Zdarzają się bowiem różne sytuacje takie jak np. brak zapłaty w terminie za dostarczone odbiorcom usługi i towary, które to uniemożliwiają. Wówczas firma nie może regulować bieżących wydatków. Rozwiązaniem, które pozwala tego uniknąć, jest kredyt obrotowy dla firm. Sprawdź, czym dokładnie jest kredyt obrotowy dla firm! Kredyt obrotowy dla firm – co to? Kredyt obrotowy dla firm, inaczej nazywany ,,obrotówką” oferuje praktycznie każdy bank. Jest to popularny produkt, który umożliwia zdobycie środków, pozwalających na pokrycie bieżących wydatków mających związek z prowadzeniem działalności. Jest to sposób na to, aby firma poprawiła swoją płynność finansową i jednocześnie uchroniła się przed skutkami niewystarczającej ilości gotówki. Natomiast kwota kredytu obrotowego dla firm jest uzależniona od kilku czynników takich jak m.in. potrzeby finansowe firmy, czy jej zdolność kredytowa. Dodatkowo może być on oferowany nie tylko w złotówkach, ale także w walutach obcych. Dla kogo jest kredyt obrotowy dla firm? Właściwie kredyt obrotowy dla firm przeznaczony jest dla przedsiębiorców, czyli

Holding to jedno z pojęć gospodarczych, które często pojawia się w mediach . Nie każdy jednak zdaje sobie sprawę z tego, co ono w rzeczywistości oznacza. Jeżeli chcesz poznać garść informacji na ten temat, zapoznaj się z naszym tekstem. Współczesna gospodarka to system, który jest bardzo skomplikowany. Dopuszcza się różne powiązania między firmami biorącymi udział w rywalizacji rynkowej. Ciekawym, wypróbowanym sposobem działania w tym zakresie jest tzw. holding, czyli grupa spółek (mogą być zarówno spółki akcyjne, jak i spółki z o.o.) będących formalnie niezależnymi podmiotami. Holding może obejmować przedsiębiorstwa usługowe, produkcyjne oraz handlowe. Holding – podstawowe informacje Definicje tworzone przez ekonomistów czy badaczy zajmujących się zarządzaniem są zazwyczaj zgodne co do istoty tego pojęcia. Holding jest definiowany jako grupa samodzielnych przedsiębiorstw, które prowadzą odrębną działalność biznesową. Cechą charakterystyczną jest fakt, że jedna ze spółek wchodzących w skład tej grupy – jest to tzw. spółka dominująca – sprawuje kontrolę nad pozostałymi podmiotami. W jaki sposób możliwe jest nadzorowanie działalności holdingu przez spółkę dominującą? Dopuszcza się różne sytuacje, w tym między innymi: posiadanie znaczącej części kapitału, tzn. pakietu kontrolnego akcji lub udziałów, w zależnych podmiotach; fakt, że kadra zarządzająca spółki dominującej zasiada także w organach kierowniczych spółek zależnych (podporządkowanych). W takim przypadku mówi Holding to jedno z pojęć gospodarczych, które często pojawia się w mediach.Nie każdy jednak zdaje sobie sprawę z tego, co ono w rzeczywistości oznacza. Jeżeli chcesz poznać garść informacji na ten temat, zapoznaj się z naszym tekstem. Współczesna gospodarka to system, który jest bardzo skomplikowany. Dopuszcza się różne powiązania między firmami biorącymi udział w rywalizacji rynkowej. Ciekawym, wypróbowanym sposobem działania w tym zakresie jest tzw. holding, czyli grupa spółek (mogą być zarówno spółki akcyjne, jak i spółki z o.o.) będących formalnie niezależnymi podmiotami. Holding może obejmować przedsiębiorstwa usługowe, produkcyjne oraz handlowe. Holding – podstawowe informacje Definicje tworzone przez ekonomistów czy badaczy zajmujących się zarządzaniem są zazwyczaj zgodne co do istoty tego pojęcia. Holding jest definiowany jako grupa samodzielnych przedsiębiorstw, które prowadzą odrębną działalność biznesową. Cechą charakterystyczną jest fakt, że jedna ze spółek wchodzących w skład tej grupy – jest to tzw. spółka dominująca – sprawuje kontrolę nad pozostałymi podmiotami. W jaki sposób możliwe jest nadzorowanie działalności holdingu przez spółkę dominującą? Dopuszcza się różne sytuacje, w tym między innymi: posiadanie znaczącej części kapitału, tzn. pakietu kontrolnego akcji lub udziałów, w zależnych podmiotach; fakt, że kadra zarządzająca spółki dominującej zasiada także w organach kierowniczych spółek zależnych (podporządkowanych). W takim przypadku mówi

Określenie „beneficjent” jest powszechnie znane . Czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym, co właściwie oznacza? Zapoznaj się z naszym tekstem. Znajdziesz w nim niezbędne informacje na temat beneficjentów. Beneficjent to określenie, które często kojarzy się przede wszystkim z osobami prywatnymi otrzymującymi wsparcie finansowe lub rzeczowe. Tymczasem pojęcie to funkcjonuje również w odniesieniu do podmiotów prowadzących działalność biznesową. Beneficjent – ogólne informacje Na początku warto przedstawić ogólną definicję. Słowo to wywodzi się z łacińskiego beneficium, co w tłumaczeniu na język polski oznacza „dobrodziejstwo”. Jak już wspomniano, beneficjentem może być zarówno przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, jak i osoba fizyczna. Jeśli chodzi o drugą z wymienionych kategorii, może być to pojedynczy człowiek lub cała grupa społeczna, która spełnia określone warunki – są to np. niskie dochody, konieczność ponoszenia nadzwyczaj wysokich kosztów lub czynniki społeczno-demograficzne (fakt posiadania dużej liczby dzieci itp.). Beneficjenci otrzymują różne formy wsparcia, w tym na przykład pomoc w postaci: Beneficjent w ramach projektów krajowych i unijnych systemów dofinansowań Jeśli chodzi o przedsięwzięcia finansowane przez Unię Europejską, beneficjent projektu jest definiowany jako osoba fizyczna lub prawna bądź jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej (np. spółka komandytowa), która realizuje dany projekt finansowany z budżetu państwa lub ze źródeł zagranicznych, w tym np. unijnych. Aby Określenie „beneficjent” jest powszechnie znane.Czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym, co właściwie oznacza? Zapoznaj się z naszym tekstem. Znajdziesz w nim niezbędne informacje na temat beneficjentów. Beneficjent to określenie, które często kojarzy się przede wszystkim z osobami prywatnymi otrzymującymi wsparcie finansowe lub rzeczowe. Tymczasem pojęcie to funkcjonuje również w odniesieniu do podmiotów prowadzących działalność biznesową. Beneficjent – ogólne informacje Na początku warto przedstawić ogólną definicję. Słowo to wywodzi się z łacińskiego beneficium, co w tłumaczeniu na język polski oznacza „dobrodziejstwo”. Jak już wspomniano, beneficjentem może być zarówno przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, jak i osoba fizyczna. Jeśli chodzi o drugą z wymienionych kategorii, może być to pojedynczy człowiek lub cała grupa społeczna, która spełnia określone warunki – są to np. niskie dochody, konieczność ponoszenia nadzwyczaj wysokich kosztów lub czynniki społeczno-demograficzne (fakt posiadania dużej liczby dzieci itp.). Beneficjenci otrzymują różne formy wsparcia, w tym na przykład pomoc w postaci: Beneficjent w ramach projektów krajowych i unijnych systemów dofinansowań Jeśli chodzi o przedsięwzięcia finansowane przez Unię Europejską, beneficjent projektu jest definiowany jako osoba fizyczna lub prawna bądź jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej (np. spółka komandytowa), która realizuje dany projekt finansowany z budżetu państwa lub ze źródeł zagranicznych, w tym np. unijnych. Aby

Firmy w konkurencyjnej gospodarce stale poszukują sposobów na wzrost efektywności działania . Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu jest lean management. Jaka jest istota tego systemu zarządzania i gdzie można wdrożyć ten system zarządzania? Posiadanie dużych zasobów rzeczowych czy finansowych może nie wystarczyć do osiągnięcia sukcesu w dynamicznej, gospodarce na wolnym rynku. Oprócz tego niezbędne jest także efektywne zarządzanie. Sprawne kierowanie przedsiębiorstwem jest konieczne do tego, by móc z powodzeniem konkurować na rynku. Taki stan rzeczy sprawia, że przedsiębiorcy stale poszukują sposobów na skrócenie czasu wytwarzania wyrobów przy utrzymaniu jakości produktów. Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu jest metoda lean management. Czym jest koncepcja lean management? Podstawowe informacje na temat szczupłego zarządzania W literaturze przedmiotu (książki z zakresu nauk o zarządzaniu czy ekonomii) można znaleźć wiele definicji dotyczących lean management (z ang. szczupłe zarządzanie). Co do zasady są one zgodne i podkreślają, że lean management to zbiór takich działań, które prowadzą do wzrostu sprawności działania firmy. Szczupłe zarządzanie może dotyczyć takich aspektów jak np. procesy produkcyjne, styl zarządzania czy struktura majątku. Pojęcie lean management zostało użyte po raz pierwszy w pracy stworzonej przez: D. Roosa. J. P. Womacka i D. T. Jonesa. Stały rozwój Koncepcja lean management zakłada systematyczny Firmy w konkurencyjnej gospodarce stale poszukują sposobów na wzrost efektywności działania.Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu jest lean management. Jaka jest istota tego systemu zarządzania i gdzie można wdrożyć ten system zarządzania? Posiadanie dużych zasobów rzeczowych czy finansowych może nie wystarczyć do osiągnięcia sukcesu w dynamicznej, gospodarce na wolnym rynku. Oprócz tego niezbędne jest także efektywne zarządzanie. Sprawne kierowanie przedsiębiorstwem jest konieczne do tego, by móc z powodzeniem konkurować na rynku. Taki stan rzeczy sprawia, że przedsiębiorcy stale poszukują sposobów na skrócenie czasu wytwarzania wyrobów przy utrzymaniu jakości produktów. Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu jest metoda lean management. Czym jest koncepcja lean management? Podstawowe informacje na temat szczupłego zarządzania W literaturze przedmiotu (książki z zakresu nauk o zarządzaniu czy ekonomii) można znaleźć wiele definicji dotyczących lean management (z ang. szczupłe zarządzanie). Co do zasady są one zgodne i podkreślają, że lean management to zbiór takich działań, które prowadzą do wzrostu sprawności działania firmy. Szczupłe zarządzanie może dotyczyć takich aspektów jak np. procesy produkcyjne, styl zarządzania czy struktura majątku. Pojęcie lean management zostało użyte po raz pierwszy w pracy stworzonej przez: D. Roosa. J. P. Womacka i D. T. Jonesa. Stały rozwój Koncepcja lean management zakłada systematyczny

Jednym z najważniejszych procesów w historii gospodarki świata jest bez wątpienia industrializacja (czasem określana także jako tzw . uprzemysłowienie). Jeżeli chcesz dowiedzieć się, na czym polega ten proces, zapoznaj się z przygotowanym tekstem. Powodzenia! Zasadniczo gospodarka składa się z trzech sektorów, tj. rolnictwa, przemysłu i usług. Te ostatnie pełnią w XXI wieku najważniejszą rolę w systemach gospodarczych państw wysoko rozwiniętych. Nie zawsze jednak tak było, a obecny porządek wytworzył się wskutek trwających wiele lat procesów. Do przekształceń w tym zakresie należy m.in. industrializacja. Na czym polega industrializacja i w jaki sposób ona przebiegła? Historia od XVIII wieku do dziś Industrializacja to proces, który polega na znaczącym wzroście wartości sektora przemysłowego w stosunku do innych dziedzin gospodarki. Taki stan rzeczy został zapoczątkowany jeszcze w XVIII wieku i doprowadził do ważnych zmian w historii Europy i świata. Dzięki temu procesowi państwa typowo rolnicze (taki model dominował w czasie średniowiecza, renesansu czy baroku, tzn. epok sprzed industrializacji) przekształciły się w gospodarki oparte o przemysł. Paradoksalnie industrializacja, czyli dynamiczny rozwój przemysłu, ma swoje korzenie w rozwoju rolnictwa. Rosnąca wydajność prac w produkcji rolnej przyczyniła się m.in. do wzrostu wolnych zasobów siły roboczej, co stanowiło świetną okazję do rozwoju fabryk przemysłowych. Zaczęły one wykorzystywać takie odkrycia Jednym z najważniejszych procesów w historii gospodarki świata jest bez wątpienia industrializacja (czasem określana także jako tzw.uprzemysłowienie). Jeżeli chcesz dowiedzieć się, na czym polega ten proces, zapoznaj się z przygotowanym tekstem. Powodzenia! Zasadniczo gospodarka składa się z trzech sektorów, tj. rolnictwa, przemysłu i usług. Te ostatnie pełnią w XXI wieku najważniejszą rolę w systemach gospodarczych państw wysoko rozwiniętych. Nie zawsze jednak tak było, a obecny porządek wytworzył się wskutek trwających wiele lat procesów. Do przekształceń w tym zakresie należy m.in. industrializacja. Na czym polega industrializacja i w jaki sposób ona przebiegła? Historia od XVIII wieku do dziś Industrializacja to proces, który polega na znaczącym wzroście wartości sektora przemysłowego w stosunku do innych dziedzin gospodarki. Taki stan rzeczy został zapoczątkowany jeszcze w XVIII wieku i doprowadził do ważnych zmian w historii Europy i świata. Dzięki temu procesowi państwa typowo rolnicze (taki model dominował w czasie średniowiecza, renesansu czy baroku, tzn. epok sprzed industrializacji) przekształciły się w gospodarki oparte o przemysł. Paradoksalnie industrializacja, czyli dynamiczny rozwój przemysłu, ma swoje korzenie w rozwoju rolnictwa. Rosnąca wydajność prac w produkcji rolnej przyczyniła się m.in. do wzrostu wolnych zasobów siły roboczej, co stanowiło świetną okazję do rozwoju fabryk przemysłowych. Zaczęły one wykorzystywać takie odkrycia

Praca w jednej firmie przez całą karierę zawodową nie była dawniej postrzegana jako coś wyjątkowego . Obecnie sytuacja pod tym względem wygląda inaczej, a fluktuacja kadr jest czymś zupełnie naturalnym. Jakie czynniki wpływają na zmiany, odejścia i zwolnienia? Utrzymujący się w ostatnich latach rynek pracownika to jeden z powodów, które sprawiły, że pracownicy chętniej decydują się na rezygnację z pracy i poszukiwanie nowego zatrudnienia. Fluktuacja stała się zjawiskiem typowym dla wolnorynkowej gospodarki. Jakie jest jej znaczenie dla rynku pracy i co powinny zrobić firmy, by móc ograniczyć skalę tego zjawiska? Czy należy traktować to zjawisko zmienności jako negatywne? Więcej na temat poziomu rotacji w przedsiębiorstwie dowiesz się z poniższego tekstu. Przeczytaj! Fluktuacja kadr – definicja, przykłady Definicja tego pojęcia jest dość prosta. Przez fluktuację kadr rozumie się dołączanie nowych pracowników do danej organizacji oraz odchodzenie osób dotychczas zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Analizy dotyczące tego, ilu pracowników dołącza do przedsiębiorstwa, ilu zaś z niego odchodzi, pozwalają na ustalenie średniego rocznego wskaźnika rotacji (płynności kadr). Dane na ten temat mogą zostać wykorzystane do kształtowania polityki zatrudnienia w firmie. Analiza rotacji pracowników. Przyczyny, którymi warto się zainteresować Przyczyny takiego stanu rzeczy mogą być bardzo różne. Dzieli się je na dwie główne kategorie: dobrowolne; wymuszone. Jeżeli Praca w jednej firmie przez całą karierę zawodową nie była dawniej postrzegana jako coś wyjątkowego.Obecnie sytuacja pod tym względem wygląda inaczej, a fluktuacja kadr jest czymś zupełnie naturalnym. Jakie czynniki wpływają na zmiany, odejścia i zwolnienia? Utrzymujący się w ostatnich latach rynek pracownika to jeden z powodów, które sprawiły, że pracownicy chętniej decydują się na rezygnację z pracy i poszukiwanie nowego zatrudnienia. Fluktuacja stała się zjawiskiem typowym dla wolnorynkowej gospodarki. Jakie jest jej znaczenie dla rynku pracy i co powinny zrobić firmy, by móc ograniczyć skalę tego zjawiska? Czy należy traktować to zjawisko zmienności jako negatywne? Więcej na temat poziomu rotacji w przedsiębiorstwie dowiesz się z poniższego tekstu. Przeczytaj! Fluktuacja kadr – definicja, przykłady Definicja tego pojęcia jest dość prosta. Przez fluktuację kadr rozumie się dołączanie nowych pracowników do danej organizacji oraz odchodzenie osób dotychczas zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Analizy dotyczące tego, ilu pracowników dołącza do przedsiębiorstwa, ilu zaś z niego odchodzi, pozwalają na ustalenie średniego rocznego wskaźnika rotacji (płynności kadr). Dane na ten temat mogą zostać wykorzystane do kształtowania polityki zatrudnienia w firmie. Analiza rotacji pracowników. Przyczyny, którymi warto się zainteresować Przyczyny takiego stanu rzeczy mogą być bardzo różne. Dzieli się je na dwie główne kategorie: dobrowolne; wymuszone. Jeżeli

Estymacja to ważne pojęcie z dziedziny statystyki, które znajduje zastosowanie także w biznesie . Co można szacować w przedsiębiorstwie dzięki estymatorom? Sprawdź, jakie narzędzia możesz przyjąć i jakich metod używać do obliczeń. Tworzenie prognoz to ważny element zarówno dla małego biznesu, jak i funkcjonowania dużego przedsiębiorstwa. Jeżeli kadra menedżerska trafnie oszacuje przyszłą sytuację, jest w stanie odpowiednio przygotować się na czyhające zagrożenia i potencjalne okazje do wykorzystania. Estymacja, o ile jest odpowiednio przeprowadzona, może być realnym wsparciem dla biznesu. Aby dowiedzieć się, czym ona właściwie jest, jakie jej rodzaje można wyróżnić i jak pomoże przedsiębiorstwu, czytaj nasz tekst! Estymacja – definicja W ogólnym ujęciu estymacja polega na poszukiwaniu wartości szacowanego parametru w badanej populacji (zbiorowości). W zależności od sytuacji zbiorowością tą może być zarówno cała populacja generalna, jak i wyodrębniona z niej próba. Takie działanie ma na celu doprowadzić do wyodrębnienia: konkretnej wartości liczbowej (estymacja punktowa); przedziału liczb (estymacja przedziałowa). W zależności od potrzeb osoby badającej na podstawie estymacji można wyznaczyć takie parametry dla zbiorowości jak na przykład wariancja, średnia arytmetyczna, odchylenie standardowe, a nawet liczebność grupy. Estymacja punktowa W pewnym uproszczeniu można powiedzieć, że estymacja punktowa polega na znalezieniu dokładnej wartości, tj. punktu na osi liczbowej. Dzięki takiemu podejściu można Estymacja to ważne pojęcie z dziedziny statystyki, które znajduje zastosowanie także w biznesie.Co można szacować w przedsiębiorstwie dzięki estymatorom? Sprawdź, jakie narzędzia możesz przyjąć i jakich metod używać do obliczeń. Tworzenie prognoz to ważny element zarówno dla małego biznesu, jak i funkcjonowania dużego przedsiębiorstwa. Jeżeli kadra menedżerska trafnie oszacuje przyszłą sytuację, jest w stanie odpowiednio przygotować się na czyhające zagrożenia i potencjalne okazje do wykorzystania. Estymacja, o ile jest odpowiednio przeprowadzona, może być realnym wsparciem dla biznesu. Aby dowiedzieć się, czym ona właściwie jest, jakie jej rodzaje można wyróżnić i jak pomoże przedsiębiorstwu, czytaj nasz tekst! Estymacja – definicja W ogólnym ujęciu estymacja polega na poszukiwaniu wartości szacowanego parametru w badanej populacji (zbiorowości). W zależności od sytuacji zbiorowością tą może być zarówno cała populacja generalna, jak i wyodrębniona z niej próba. Takie działanie ma na celu doprowadzić do wyodrębnienia: konkretnej wartości liczbowej (estymacja punktowa); przedziału liczb (estymacja przedziałowa). W zależności od potrzeb osoby badającej na podstawie estymacji można wyznaczyć takie parametry dla zbiorowości jak na przykład wariancja, średnia arytmetyczna, odchylenie standardowe, a nawet liczebność grupy. Estymacja punktowa W pewnym uproszczeniu można powiedzieć, że estymacja punktowa polega na znalezieniu dokładnej wartości, tj. punktu na osi liczbowej. Dzięki takiemu podejściu można

Wielu polskich przedsiębiorców niepokoi się o swoją przyszłość . Część zawiesza lub zamyka swoją działalność, część walczy do końca – niektórym się udaje, a czasami muszą przeprowadzić restrukturyzację lub ogłosić upadłość. Dowiedz się, ile upadło firm w 2022 roku w Polsce. Powszechne rozumienie terminu „upadek firmy” nie do końca pokrywa się z pojęciami prawnymi czy terminologią stosowaną w opracowaniach statystycznych. Precyzyjną odpowiedź na pytanie, ile upadło firm w 2022 r., utrudnia 3-miesięczny cykl publikacji pełnych raportów przez instytucje publiczne. Na podsumowanie kolejnych kwartałów trzeba zaczekać ok. 2 miesiące. Ostatnie dane dotyczą pierwszego półrocza 2022 roku. Statystyki za III kwartał powinny ukazać się w listopadzie. Główny Urząd Statystyczny prezentuje informacje na temat liczny upadłości. Natomiast każdy wniosek o zamknięcie firmy trafia do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Ile upadło firm w 2022 r. w Polsce – liczba upadłości według GUS-u Postępowanie upadłościowe ma na celu szybkie przekazanie zasobów – czy to należności wierzycielom, czy to majątku firmy w ręce innego przedsiębiorstwa, które będzie w stanie go wykorzystać. Dzieje się tak np. w wyniku niewypłacalności, kiedy firma nie jest w stanie regulować zobowiązań finansowych w terminie i nie ma perspektyw, by robić to w ciągu 120 dni. Zgodnie z danymi GUS Wielu polskich przedsiębiorców niepokoi się o swoją przyszłość.Część zawiesza lub zamyka swoją działalność, część walczy do końca – niektórym się udaje, a czasami muszą przeprowadzić restrukturyzację lub ogłosić upadłość. Dowiedz się, ile upadło firm w 2022 roku w Polsce. Powszechne rozumienie terminu „upadek firmy” nie do końca pokrywa się z pojęciami prawnymi czy terminologią stosowaną w opracowaniach statystycznych. Precyzyjną odpowiedź na pytanie, ile upadło firm w 2022 r., utrudnia 3-miesięczny cykl publikacji pełnych raportów przez instytucje publiczne. Na podsumowanie kolejnych kwartałów trzeba zaczekać ok. 2 miesiące. Ostatnie dane dotyczą pierwszego półrocza 2022 roku. Statystyki za III kwartał powinny ukazać się w listopadzie. Główny Urząd Statystyczny prezentuje informacje na temat liczny upadłości. Natomiast każdy wniosek o zamknięcie firmy trafia do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Ile upadło firm w 2022 r. w Polsce – liczba upadłości według GUS-u Postępowanie upadłościowe ma na celu szybkie przekazanie zasobów – czy to należności wierzycielom, czy to majątku firmy w ręce innego przedsiębiorstwa, które będzie w stanie go wykorzystać. Dzieje się tak np. w wyniku niewypłacalności, kiedy firma nie jest w stanie regulować zobowiązań finansowych w terminie i nie ma perspektyw, by robić to w ciągu 120 dni. Zgodnie z danymi GUS

Programy, serwisy internetowe i gazety prześcigają się w doniesieniach o nadchodzącym tąpnięciu . Czy kryzys gospodarczy będzie skutkował problemami firm z wypłacalnością? Poznaj najnowsze doniesienia i dane statystyczne! W ostatnich dniach szeroko omawiane i komentowane są prognozy Allianz Trade (dawniej Euler Hermes) – firmy, która specjalizuje się w ubezpieczeniach należności finansowych. Eksperci odnotowują większą liczbę postępowań windykacyjnych oraz niewypłacalności. Utrata płynności finansowej w środku rozpędzającego się kryzysu gospodarczego to prosta droga do upadłości – o ile w pierwszych kwartałach 2022 r. najbardziej zagrożone były przedsiębiorstwa budowlane, chemiczne i produkcyjne, o tyle jesienią żadna branża nie będzie bezpieczna. W ciągu pierwszych siedmiu miesięcy 2022 w stanie niewypłacalności znalazły się 1244 podmioty gospodarcze. To prawie 100% więcej niż w okresie przed pandemią COVID-19. Czy problemy firm z wypłacalnością przybiorą jeszcze większą skalę, skoro głosy ekspertów nie napawają optymizmem? Sprawdź! Niewypłacalność i zaległości polskich firm – dane biur informacji gospodarczej Pod koniec sierpnia 2022 r. Krajowy Rejestr Długów poinformował, że 22 tysiące spośród monitorowanych firm stało się niewypłacalnych. Niewypłacalność oznacza taki stan finansów przedsiębiorstwa, w którym nie ma możliwości regulowania wszystkich zobowiązań w wyznaczonym terminie płatności. Tu warto zwrócić uwagę na fakt, że niektórzy dostawcy energii skrócili czas na uiszczenie opłat – przykład PGNiG, Programy, serwisy internetowe i gazety prześcigają się w doniesieniach o nadchodzącym tąpnięciu.Czy kryzys gospodarczy będzie skutkował problemami firm z wypłacalnością? Poznaj najnowsze doniesienia i dane statystyczne! W ostatnich dniach szeroko omawiane i komentowane są prognozy Allianz Trade (dawniej Euler Hermes) – firmy, która specjalizuje się w ubezpieczeniach należności finansowych. Eksperci odnotowują większą liczbę postępowań windykacyjnych oraz niewypłacalności. Utrata płynności finansowej w środku rozpędzającego się kryzysu gospodarczego to prosta droga do upadłości – o ile w pierwszych kwartałach 2022 r. najbardziej zagrożone były przedsiębiorstwa budowlane, chemiczne i produkcyjne, o tyle jesienią żadna branża nie będzie bezpieczna. W ciągu pierwszych siedmiu miesięcy 2022 w stanie niewypłacalności znalazły się 1244 podmioty gospodarcze. To prawie 100% więcej niż w okresie przed pandemią COVID-19. Czy problemy firm z wypłacalnością przybiorą jeszcze większą skalę, skoro głosy ekspertów nie napawają optymizmem? Sprawdź! Niewypłacalność i zaległości polskich firm – dane biur informacji gospodarczej Pod koniec sierpnia 2022 r. Krajowy Rejestr Długów poinformował, że 22 tysiące spośród monitorowanych firm stało się niewypłacalnych. Niewypłacalność oznacza taki stan finansów przedsiębiorstwa, w którym nie ma możliwości regulowania wszystkich zobowiązań w wyznaczonym terminie płatności. Tu warto zwrócić uwagę na fakt, że niektórzy dostawcy energii skrócili czas na uiszczenie opłat – przykład PGNiG,

Stale zmieniające się otoczenie stanowi wyzwanie dla wielu przedsiębiorstw . Aby sprostać presji ze strony konkurencji powstała metoda zarządzania zwana benchmarkingiem. Jej stosowanie w praktyce daje naprawdę imponujące efekty. Benchmarking to jedna z najpopularniejszych metod doskonalenia procesów zachodzących w organizacji. Dzięki niej możliwe jest stałe dostosowywanie się do zmian zachodzących w otoczeniu. Benchmarking polega na obserwowaniu najlepszych przedsiębiorców z branży, naśladowaniu ich, a następnie doskonaleniu metod przez nich stosowanych, aby w niedalekiej przyszłości zdobyć przewagę konkurencyjną, Czym jest benchmarking (analiza porównawcza)? Pojęcie benchmarkingu stosowane jest zamiennie z określeniem analizy porównawczej. To metoda zarządzania polegająca na systematycznym porównywaniu własnego przedsiębiorstwa z konkurentami zajmującymi w danym momencie najwyższe pozycje rynkowe w branży, a następnie kopiowanie stosowanych w nich rozwiązań we własnym przedsiębiorstwie. Dzięki temu możliwe jest wyrównanie własnej pozycji z liderami rynkowymi. Kiedy podpatrzone procesy, metody i sposoby działania zostaną udoskonalone i dostosowane do realiów panujących w przedsiębiorstwie, możliwym staje się osiągnięcie statusu lidera rynkowego. Warto podkreślić, że analiza porównawcza powinna być przeprowadzana możliwie często i systematycznie. Jedynie wówczas będzie najskuteczniejszą i odróżniającą się od pozostałych sposobów na doskonalenie organizacji. Benchmarking przekształca klasyczną organizację w przedsiębiorstwo uczące się, które dąży do stałego doskonalenia się i obiektywnie spogląda na podejmowane przez siebie decyzje. Historia Stale zmieniające się otoczenie stanowi wyzwanie dla wielu przedsiębiorstw.Aby sprostać presji ze strony konkurencji powstała metoda zarządzania zwana benchmarkingiem. Jej stosowanie w praktyce daje naprawdę imponujące efekty. Benchmarking to jedna z najpopularniejszych metod doskonalenia procesów zachodzących w organizacji. Dzięki niej możliwe jest stałe dostosowywanie się do zmian zachodzących w otoczeniu. Benchmarking polega na obserwowaniu najlepszych przedsiębiorców z branży, naśladowaniu ich, a następnie doskonaleniu metod przez nich stosowanych, aby w niedalekiej przyszłości zdobyć przewagę konkurencyjną, Czym jest benchmarking (analiza porównawcza)? Pojęcie benchmarkingu stosowane jest zamiennie z określeniem analizy porównawczej. To metoda zarządzania polegająca na systematycznym porównywaniu własnego przedsiębiorstwa z konkurentami zajmującymi w danym momencie najwyższe pozycje rynkowe w branży, a następnie kopiowanie stosowanych w nich rozwiązań we własnym przedsiębiorstwie. Dzięki temu możliwe jest wyrównanie własnej pozycji z liderami rynkowymi. Kiedy podpatrzone procesy, metody i sposoby działania zostaną udoskonalone i dostosowane do realiów panujących w przedsiębiorstwie, możliwym staje się osiągnięcie statusu lidera rynkowego. Warto podkreślić, że analiza porównawcza powinna być przeprowadzana możliwie często i systematycznie. Jedynie wówczas będzie najskuteczniejszą i odróżniającą się od pozostałych sposobów na doskonalenie organizacji. Benchmarking przekształca klasyczną organizację w przedsiębiorstwo uczące się, które dąży do stałego doskonalenia się i obiektywnie spogląda na podejmowane przez siebie decyzje. Historia

Gospodarki krajowe podlegają ciągłym wahaniom . Doświadczenie pokazuje, że daje się je podzielić na poszczególne fazy. Zjawisko określające następujące po sobie zmiany w gospodarce nazywa się cyklem koniunkturalnym. Co powinieneś o nim wiedzieć? Następujące po sobie wahania wartości mierników gospodarczych (jak PKB, bezrobocie, czy akumulacja czynników wytwórczych oraz oczekiwania gospodarstw domowych względem inflacji), które prowadzą do zakończenia się wzrostu gospodarczego, zwykło się określać mianem cyklu gospodarczego. Znajomość jego poszczególnych faz oraz świadomość tego, na jakim etapie znajdujesz się aktualnie, pozwoli ci w sprawny sposób zarządzać własnym biznesem oraz zrozumieć sedno problemów, z jakimi możesz się obecnie borykać. Fakt, iż zakończenie jednego cyklu wiąże się bezpośrednio z rozpoczęciem kolejnego daje nadzieję na poprawę sytuacji w przyszłości, ale jednocześnie stanowi przestrogę przed podejmowaniem zbyt ryzykownych działań i nadmiernym poddawaniem się euforii wynikającej ze wzrostów wskaźników gospodarczych. Stworzyliśmy krótki poradnik na temat tego, czym jest cykl koniunkturalny. Zapraszamy do lektury! Cykl koniunkturalny – definicja Najprostsza definicja cyklu koniunkturalnego mówi, iż są to wahania wskaźników gospodarczych, które zachodzą przy jednoczesnym wzroście gospodarczym. Cyklem koniunkturalnym określa się zatem szereg danych historycznych pokazujących następujące po sobie wahania prowadzące do zakończenia wzrostu gospodarczego. Kolejne cykle gospodarcze następują po sobie, co oznacza, że następstwem spadku koniunktury będzie jej wzrost Gospodarki krajowe podlegają ciągłym wahaniom.Doświadczenie pokazuje, że daje się je podzielić na poszczególne fazy. Zjawisko określające następujące po sobie zmiany w gospodarce nazywa się cyklem koniunkturalnym. Co powinieneś o nim wiedzieć? Następujące po sobie wahania wartości mierników gospodarczych (jak PKB, bezrobocie, czy akumulacja czynników wytwórczych oraz oczekiwania gospodarstw domowych względem inflacji), które prowadzą do zakończenia się wzrostu gospodarczego, zwykło się określać mianem cyklu gospodarczego. Znajomość jego poszczególnych faz oraz świadomość tego, na jakim etapie znajdujesz się aktualnie, pozwoli ci w sprawny sposób zarządzać własnym biznesem oraz zrozumieć sedno problemów, z jakimi możesz się obecnie borykać. Fakt, iż zakończenie jednego cyklu wiąże się bezpośrednio z rozpoczęciem kolejnego daje nadzieję na poprawę sytuacji w przyszłości, ale jednocześnie stanowi przestrogę przed podejmowaniem zbyt ryzykownych działań i nadmiernym poddawaniem się euforii wynikającej ze wzrostów wskaźników gospodarczych. Stworzyliśmy krótki poradnik na temat tego, czym jest cykl koniunkturalny. Zapraszamy do lektury! Cykl koniunkturalny – definicja Najprostsza definicja cyklu koniunkturalnego mówi, iż są to wahania wskaźników gospodarczych, które zachodzą przy jednoczesnym wzroście gospodarczym. Cyklem koniunkturalnym określa się zatem szereg danych historycznych pokazujących następujące po sobie wahania prowadzące do zakończenia wzrostu gospodarczego. Kolejne cykle gospodarcze następują po sobie, co oznacza, że następstwem spadku koniunktury będzie jej wzrost

Chociaż nie każda firma posiada formalny proces zarządzania projektem, to w każdej organizacji projekty są realizowane . Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest zarządzanie projektem i w jaki sposób powinno przebiegać. Zapraszamy do lektury! Zarządzanie projektem to nic innego, jak przygotowanie i zrealizowanie planu, który pozwoli na osiągnięcie wcześniej założonego celu organizacyjnego. Chociaż procedura nie wydaje się skomplikowana, to powinna przebiegać w ściśle określony sposób, aby cechować się jak najwyższą skutecznością. Stworzyliśmy krótki poradnik na temat zarządzania projektem. Przeczytaj i zainspiruj się do działania! Czym jest projekt? Mianem projektu określa się tymczasowe przedsięwzięcie mające na celu stworzenie produktu lub usługi cechującej się unikatowością. Sam projekt również powinien być unikatowym działaniem w skali nie tylko całego przedsiębiorstwa, ale również rynku czy gospodarki. Dodatkowo projekt jest przedsięwzięciem tymczasowym, a więc posiada jasno sprecyzowany początek oraz koniec, a sama praca nad nim ulega stopniowemu doprecyzowywaniu – zdobywaniu informacji i wykorzystywaniu ich w praktyce projektowej. Historia zarządzania projektami Geneza procesu zarządzania projektami datowana jest na początek poprzedniego stulecia. Wówczas to połączono kilka rodzajów inżynierii, aby w ten sposób tworzyć unikatowe jak dotąd produkty i usługi. Należy jednak przyznać, że współcześnie wykorzystywane w zarządzaniu projektami narzędzia i techniki zaczęły pojawiać się dopiero w latach pięćdziesiątych poprzedniego stulecia. Wtedy Chociaż nie każda firma posiada formalny proces zarządzania projektem, to w każdej organizacji projekty są realizowane.Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest zarządzanie projektem i w jaki sposób powinno przebiegać. Zapraszamy do lektury! Zarządzanie projektem to nic innego, jak przygotowanie i zrealizowanie planu, który pozwoli na osiągnięcie wcześniej założonego celu organizacyjnego. Chociaż procedura nie wydaje się skomplikowana, to powinna przebiegać w ściśle określony sposób, aby cechować się jak najwyższą skutecznością. Stworzyliśmy krótki poradnik na temat zarządzania projektem. Przeczytaj i zainspiruj się do działania! Czym jest projekt? Mianem projektu określa się tymczasowe przedsięwzięcie mające na celu stworzenie produktu lub usługi cechującej się unikatowością. Sam projekt również powinien być unikatowym działaniem w skali nie tylko całego przedsiębiorstwa, ale również rynku czy gospodarki. Dodatkowo projekt jest przedsięwzięciem tymczasowym, a więc posiada jasno sprecyzowany początek oraz koniec, a sama praca nad nim ulega stopniowemu doprecyzowywaniu – zdobywaniu informacji i wykorzystywaniu ich w praktyce projektowej. Historia zarządzania projektami Geneza procesu zarządzania projektami datowana jest na początek poprzedniego stulecia. Wówczas to połączono kilka rodzajów inżynierii, aby w ten sposób tworzyć unikatowe jak dotąd produkty i usługi. Należy jednak przyznać, że współcześnie wykorzystywane w zarządzaniu projektami narzędzia i techniki zaczęły pojawiać się dopiero w latach pięćdziesiątych poprzedniego stulecia. Wtedy

Krzywa Laffera to znana koncepcja teoretyczna, a zarazem ilustracja ekonomiczna . Założenia Arthura Laffera pozwalają zoptymalizować wpływy do budżetu państwa. Przeczytaj, jak podatek wpływa na dochody budżetowe. Krzywa Laffera to graficzna ilustracja koncepcji wskazującej na związek między stawkami opodatkowania a dochodami budżetowymi. Jej założenia mogą stanowić argument za zmniejszeniem podatków. Teoria zakłada, że wzrost stawek opodatkowania powoduje przyrost przychodów podatkowych. Dzieje się tak aż do uzyskania wartości maksymalnej określanej jako punkt nasycenia. Po przekroczeniu tego punktu dalsze podwyższanie stawek doprowadzi do obniżenia wartości przychodów. Czym jest krzywa Laffera? Krzywa Laffera to koncepcja teoretyczna, którą przygotował Arthur Laffer. Graficzna ilustracja założeń pierwszy raz wykreślona została na początku lat 70. Amerykański ekonomista powoływał się na zalety obniżenia stóp podatkowych. Obniżka stóp mająca maksymalizować wpływy budżetowe doradzana była w trakcie prezydentury J.F. Kennedy’ego, a następnie w 1981 r. za czasów Ronalda Reagana. Teoria krzywej Laffera wskazuje na związek pomiędzy wysokością stóp procentowych a wielkością wpływów do budżetu państwa. Suma wpływów może zostać zwiększona do pewnego poziomu przez umiarkowany wzrost stóp. Stawka maksymalizująca przychody podatkowe odpowiada punktowi nasycenia. Krzywa Laffera w krótkim i długim okresie Różnica elastyczności krzywej w długim i krótkim okresie to problem, z którym mierzy się światowa polityka gospodarcza. Krótki okres sprawia, Krzywa Laffera to znana koncepcja teoretyczna, a zarazem ilustracja ekonomiczna.Założenia Arthura Laffera pozwalają zoptymalizować wpływy do budżetu państwa. Przeczytaj, jak podatek wpływa na dochody budżetowe. Krzywa Laffera to graficzna ilustracja koncepcji wskazującej na związek między stawkami opodatkowania a dochodami budżetowymi. Jej założenia mogą stanowić argument za zmniejszeniem podatków. Teoria zakłada, że wzrost stawek opodatkowania powoduje przyrost przychodów podatkowych. Dzieje się tak aż do uzyskania wartości maksymalnej określanej jako punkt nasycenia. Po przekroczeniu tego punktu dalsze podwyższanie stawek doprowadzi do obniżenia wartości przychodów. Czym jest krzywa Laffera? Krzywa Laffera to koncepcja teoretyczna, którą przygotował Arthur Laffer. Graficzna ilustracja założeń pierwszy raz wykreślona została na początku lat 70. Amerykański ekonomista powoływał się na zalety obniżenia stóp podatkowych. Obniżka stóp mająca maksymalizować wpływy budżetowe doradzana była w trakcie prezydentury J.F. Kennedy’ego, a następnie w 1981 r. za czasów Ronalda Reagana. Teoria krzywej Laffera wskazuje na związek pomiędzy wysokością stóp procentowych a wielkością wpływów do budżetu państwa. Suma wpływów może zostać zwiększona do pewnego poziomu przez umiarkowany wzrost stóp. Stawka maksymalizująca przychody podatkowe odpowiada punktowi nasycenia. Krzywa Laffera w krótkim i długim okresie Różnica elastyczności krzywej w długim i krótkim okresie to problem, z którym mierzy się światowa polityka gospodarcza. Krótki okres sprawia,

Interesariusz to podmiot będący pod wpływem konkretnego przedsięwzięcia . Jest to także ktoś, kto sam może oddziaływać na projekt. Dlaczego identyfikacja interesariuszy jest tak ważna? Przekonaj się, jak interesariusz wpływa na biznes! Interesariusz znany jest już od lat 60. XX wieku. To pojęcie upublicznione przez zarządzanie systemowe i zarządzanie projektami uwzględniające poglądy oraz działania różnych grup. Analiza interesariuszy wspiera efektywne zarządzanie organizacją, pozwalając na określenie ich systemów wartości, potrzeb i kręgu interesów. To z kolei przekłada się na działania wspierające rozwój firmy i sukces w biznesie. Interesariusz, czyli jak zidentyfikować osoby zainteresowane w organizacji Interesariusz jest jednym z najważniejszych pojęć związanych z tworzeniem i realizacją zadań w obrębie CSR. Społeczna odpowiedzialność biznesu oznacza wpływ przedsiębiorstwa na społeczeństwo. W związku z tym firma powinna wdrażać mechanizmy umożliwiające integrowanie kwestii społecznych, etycznych i środowiskowych. Takie działania należy podejmować z uczestniczeniem stron zainteresowanych, a więc z interesariuszy. Lista interesariuszy powinna obejmować podmioty zainteresowane i zaangażowane w działalność przedsiębiorstwa. Dodatkowo te, które mają wobec niego określone żądania. Klasyfikacja grup interesariuszy zawiera między innymi podmioty: Interesariusz – definicja Interesariusz (z ang. stakeholder) to nikt inny jak osoba zainteresowana, czyli ktoś mający interes w realizacji projektu. Może to być podmiot bezpośrednio oddziałujący na proces zarządzania albo zewnętrzny Interesariusz to podmiot będący pod wpływem konkretnego przedsięwzięcia.Jest to także ktoś, kto sam może oddziaływać na projekt. Dlaczego identyfikacja interesariuszy jest tak ważna? Przekonaj się, jak interesariusz wpływa na biznes! Interesariusz znany jest już od lat 60. XX wieku. To pojęcie upublicznione przez zarządzanie systemowe i zarządzanie projektami uwzględniające poglądy oraz działania różnych grup. Analiza interesariuszy wspiera efektywne zarządzanie organizacją, pozwalając na określenie ich systemów wartości, potrzeb i kręgu interesów. To z kolei przekłada się na działania wspierające rozwój firmy i sukces w biznesie. Interesariusz, czyli jak zidentyfikować osoby zainteresowane w organizacji Interesariusz jest jednym z najważniejszych pojęć związanych z tworzeniem i realizacją zadań w obrębie CSR. Społeczna odpowiedzialność biznesu oznacza wpływ przedsiębiorstwa na społeczeństwo. W związku z tym firma powinna wdrażać mechanizmy umożliwiające integrowanie kwestii społecznych, etycznych i środowiskowych. Takie działania należy podejmować z uczestniczeniem stron zainteresowanych, a więc z interesariuszy. Lista interesariuszy powinna obejmować podmioty zainteresowane i zaangażowane w działalność przedsiębiorstwa. Dodatkowo te, które mają wobec niego określone żądania. Klasyfikacja grup interesariuszy zawiera między innymi podmioty: Interesariusz – definicja Interesariusz (z ang. stakeholder) to nikt inny jak osoba zainteresowana, czyli ktoś mający interes w realizacji projektu. Może to być podmiot bezpośrednio oddziałujący na proces zarządzania albo zewnętrzny