Justyna Redzik - 2

Faktura na osobę fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej to dokument, który wystawia się na wyraźne żądanie nabywcy towarów lub usług . Sprawdziliśmy, jak wygląda taki dokument oraz kiedy może być potrzebny. Faktura VAT jest dokumentem, który powinien obowiązkowo towarzyszyć wszystkim transakcjom odbywającym się pomiędzy dwoma podmiotami posiadającymi działalność gospodarczą lub będącymi osobami prawnymi. Zdarza się jednak, że sprzedawcy i usługodawcy wystawiają faktury na osoby fizyczne nieposiadające własnej działalności. Taki dokument generuje się na żądanie odbiorcy. Powinien on posiadać konkretne dane i zostać wystawiony w odpowiednim terminie. Kiedy wystawia się fakturę na osobę fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej? Tryb oraz zasady wystawiania faktur VAT reguluje ustawa o podatku od towarów i usług. Zgodnie z zapisami artykułu 106b, ustęp 3, podatnik ma obowiązek wystawienia faktury VAT na nazwisko nabywcy na jego żądanie. Dotyczy to również nabywców będących osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej. Dokument taki nie będzie posiadał numeru NIP nabywcy, ponieważ ten nie ma obowiązku jego posiadania. Faktura wystawiana na rzecz osoby nieposiadającej własnej firmy może być dokumentem potwierdzającym sprzedaż towarów lub usług oraz otrzymanie całości lub części zapłaty za nie. Za pomocą faktury można również dokumentować sprzedaż zwolnioną przedmiotowo z obowiązku płatności podatku VAT (zgodnie z podstawą prawną, jaką jest ustawa lub odpowiednie rozporządzenie) Faktura na osobę fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej to dokument, który wystawia się na wyraźne żądanie nabywcy towarów lub usług.Sprawdziliśmy, jak wygląda taki dokument oraz kiedy może być potrzebny. Faktura VAT jest dokumentem, który powinien obowiązkowo towarzyszyć wszystkim transakcjom odbywającym się pomiędzy dwoma podmiotami posiadającymi działalność gospodarczą lub będącymi osobami prawnymi. Zdarza się jednak, że sprzedawcy i usługodawcy wystawiają faktury na osoby fizyczne nieposiadające własnej działalności. Taki dokument generuje się na żądanie odbiorcy. Powinien on posiadać konkretne dane i zostać wystawiony w odpowiednim terminie. Kiedy wystawia się fakturę na osobę fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej? Tryb oraz zasady wystawiania faktur VAT reguluje ustawa o podatku od towarów i usług. Zgodnie z zapisami artykułu 106b, ustęp 3, podatnik ma obowiązek wystawienia faktury VAT na nazwisko nabywcy na jego żądanie. Dotyczy to również nabywców będących osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej. Dokument taki nie będzie posiadał numeru NIP nabywcy, ponieważ ten nie ma obowiązku jego posiadania. Faktura wystawiana na rzecz osoby nieposiadającej własnej firmy może być dokumentem potwierdzającym sprzedaż towarów lub usług oraz otrzymanie całości lub części zapłaty za nie. Za pomocą faktury można również dokumentować sprzedaż zwolnioną przedmiotowo z obowiązku płatności podatku VAT (zgodnie z podstawą prawną, jaką jest ustawa lub odpowiednie rozporządzenie)

Faktura VAT jest dokumentem księgowym potwierdzającym sprzedaż towarów lub usług na rzecz przedsiębiorstw . Powinien on zostać wystawiony zgodnie z konkretnymi zasadami. Sprawdziliśmy, co powinieneś wiedzieć na ten temat! Zapraszamy do lektury! Faktura VAT jest dokumentem potwierdzającym sprzedaż towarów lub usług na rzecz przedsiębiorstw. Na wyraźne życzenie mogą ją również otrzymać podmioty prywatne nieposiadające działalności gospodarczej. Termin wystawienia faktury, jej wygląd oraz sposób postępowania z nią zostały dokładnie określone przez ustawodawstwo. Stworzyliśmy krótkie, ale treściwe kompendium wiedzy na temat trybu i zasad wystawiania faktury VAT. Co to jest faktura VAT? Faktura VAT jest dokumentem księgowym potwierdzającym dokonanie transakcji kupna-sprzedaży. Obowiązek jej wystawienia leży po stronie sprzedawcy, który zbył towary lub usługi na rzecz innego przedsiębiorcy. Fakturę mogą otrzymać również osoby fizyczne nieposiadające działalności gospodarczej. Wówczas konieczne jest wyrażenie wyraźnego żądania pozyskania dokumentu. Fakturę można wystawić w formie papierowej lub elektronicznej, ale ważne, aby została ona wystawiona w dwóch egzemplarzach – kopii dla sprzedającego i oryginału dla kupującego. Tryb i zasady wystawiania faktur VAT zostały dokładnie określone w ustawie o podatku od towarów i usług. Kto powinien wystawić fakturę VAT? Faktura powinna zostać wystawiona zawsze, kiedy dwoma stronami transakcji są przedsiębiorcy. Zazwyczaj dokument wystawia ten, kto sprzedaje produkt lub wykonuje usługę Zdarzają Faktura VAT jest dokumentem księgowym potwierdzającym sprzedaż towarów lub usług na rzecz przedsiębiorstw.Powinien on zostać wystawiony zgodnie z konkretnymi zasadami. Sprawdziliśmy, co powinieneś wiedzieć na ten temat! Zapraszamy do lektury! Faktura VAT jest dokumentem potwierdzającym sprzedaż towarów lub usług na rzecz przedsiębiorstw. Na wyraźne życzenie mogą ją również otrzymać podmioty prywatne nieposiadające działalności gospodarczej. Termin wystawienia faktury, jej wygląd oraz sposób postępowania z nią zostały dokładnie określone przez ustawodawstwo. Stworzyliśmy krótkie, ale treściwe kompendium wiedzy na temat trybu i zasad wystawiania faktury VAT. Co to jest faktura VAT? Faktura VAT jest dokumentem księgowym potwierdzającym dokonanie transakcji kupna-sprzedaży. Obowiązek jej wystawienia leży po stronie sprzedawcy, który zbył towary lub usługi na rzecz innego przedsiębiorcy. Fakturę mogą otrzymać również osoby fizyczne nieposiadające działalności gospodarczej. Wówczas konieczne jest wyrażenie wyraźnego żądania pozyskania dokumentu. Fakturę można wystawić w formie papierowej lub elektronicznej, ale ważne, aby została ona wystawiona w dwóch egzemplarzach – kopii dla sprzedającego i oryginału dla kupującego. Tryb i zasady wystawiania faktur VAT zostały dokładnie określone w ustawie o podatku od towarów i usług. Kto powinien wystawić fakturę VAT? Faktura powinna zostać wystawiona zawsze, kiedy dwoma stronami transakcji są przedsiębiorcy. Zazwyczaj dokument wystawia ten, kto sprzedaje produkt lub wykonuje usługę Zdarzają

Rentowność jest miarą skuteczności działań podejmowanych w przedsiębiorstwach . Mierzy się ją za pomocą różnych wskaźników. Analiza rentowności pozwala na wyznaczenie pożądanych kierunków zmian. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej! Za pomocą wskaźników rentowności można dokonać analizy skuteczności na różnych płaszczyznach działalności przedsiębiorstwa. Dzięki temu zarządzający nim wiedzą, co powinni zmienić, a co za tym idzie – w jaki sposób kształtować plany strategiczne zarządzania firmą. W artykule przybliżamy zagadnienie rentowności i odpowiadamy na najczęściej zadawane z nią pytania. Zapraszamy do lektury! Rentowność – definicja Mianem rentowności określa się skuteczność działań mających miejsce podczas procesu zarządzania przedsiębiorstwem. Rentowność firm liczy się przy wykorzystaniu różnorodnych wskaźników rentowności, których interpretacja pozwala ocenić poprawność funkcjonowania poszczególnych działów przedsiębiorstwa. Dzięki otrzymanym wynikom możliwe jest planowanie strategii i ocena zasadności podjętych wysiłków. Co wpływa na rentowność przedsiębiorstwa? Rentowność przedsiębiorstwa zależy od wielu czynników. Z tego też względu oblicza się różne rodzaje rentowności. Ważne, aby rentowność była analizowana pod kątem cykli produkcyjnych. Krótki cykl produkcyjny, charakterystyczny dla produktów o stałym poziomie sprzedaży, wiąże się z niższym poziomem rentowności. Długie cykle produkcyjne zazwyczaj cechują się wyższymi poziomami rentowności. Wskaźniki rentowności warto porównywać w czasie w obrębie własnego przedsiębiorstwa, ale również z innymi firmami prowadzącymi działalność o podobnych charakterze. Rentowność jest miarą skuteczności działań podejmowanych w przedsiębiorstwach.Mierzy się ją za pomocą różnych wskaźników. Analiza rentowności pozwala na wyznaczenie pożądanych kierunków zmian. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej! Za pomocą wskaźników rentowności można dokonać analizy skuteczności na różnych płaszczyznach działalności przedsiębiorstwa. Dzięki temu zarządzający nim wiedzą, co powinni zmienić, a co za tym idzie – w jaki sposób kształtować plany strategiczne zarządzania firmą. W artykule przybliżamy zagadnienie rentowności i odpowiadamy na najczęściej zadawane z nią pytania. Zapraszamy do lektury! Rentowność – definicja Mianem rentowności określa się skuteczność działań mających miejsce podczas procesu zarządzania przedsiębiorstwem. Rentowność firm liczy się przy wykorzystaniu różnorodnych wskaźników rentowności, których interpretacja pozwala ocenić poprawność funkcjonowania poszczególnych działów przedsiębiorstwa. Dzięki otrzymanym wynikom możliwe jest planowanie strategii i ocena zasadności podjętych wysiłków. Co wpływa na rentowność przedsiębiorstwa? Rentowność przedsiębiorstwa zależy od wielu czynników. Z tego też względu oblicza się różne rodzaje rentowności. Ważne, aby rentowność była analizowana pod kątem cykli produkcyjnych. Krótki cykl produkcyjny, charakterystyczny dla produktów o stałym poziomie sprzedaży, wiąże się z niższym poziomem rentowności. Długie cykle produkcyjne zazwyczaj cechują się wyższymi poziomami rentowności. Wskaźniki rentowności warto porównywać w czasie w obrębie własnego przedsiębiorstwa, ale również z innymi firmami prowadzącymi działalność o podobnych charakterze.

Wskaźnik rotacji należności to jedna z bardziej popularnych miar efektywności działalności przedsiębiorstw . Dzięki niemu firma jest w stanie dowiedzieć się w jakim stopniu kredytuje swoich klientów. Prezentujemy najważniejsze informacje na temat tego wskaźnika! Wskaźnik rotacji należności to bardzo pożyteczne narzędzie analityczne. Dzięki niemu władze przedsiębiorstwa mają świadomość, ile razy w ciągu roku firma jest w stanie odtworzyć stan swoich należności. Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest wskaźnik rotacji, jak go się oblicza, jak interpretuje się otrzymany wynik oraz na jakiej wysokości plasuje się ten wskaźnik w różnych branżach. Zapraszamy do lektury! Czym jest rotacja? Mianem rotacji w ekonomii określa się szybkość z jaką składniki majątkowe przedsiębiorstw zmieniają swoją postać. Rotację wyraża się w cyklach obrotowych, jakie składniki majątkowe wykonają w zadanym okresie czasu lub w długości trwania cyklu. Cykl może trwać na przykład: jeden dzień, tydzień, miesiąc lub rok. Celem wskaźników rotacji jest umożliwienie dokonania analizy sprawności działania przedsiębiorstwa. Analizując wskaźniki konieczne jest zestawienie ze sobą co najmniej dwóch ich stanów (średniego, krańcowego, etc.). Czym jest wskaźnik rotacji należności? Wskaźnik rotacji należności to jeden z bardziej popularnych wskaźników odzwierciedlających efektywność (aktywność) jednostek. Jego zadaniem jest wskazanie, ile razy w ciągu konkretnego okresu czasu przedsiębiorstwo może odtworzyć stan swoich należności. W praktyce oznacza Wskaźnik rotacji należności to jedna z bardziej popularnych miar efektywności działalności przedsiębiorstw.Dzięki niemu firma jest w stanie dowiedzieć się w jakim stopniu kredytuje swoich klientów. Prezentujemy najważniejsze informacje na temat tego wskaźnika! Wskaźnik rotacji należności to bardzo pożyteczne narzędzie analityczne. Dzięki niemu władze przedsiębiorstwa mają świadomość, ile razy w ciągu roku firma jest w stanie odtworzyć stan swoich należności. Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest wskaźnik rotacji, jak go się oblicza, jak interpretuje się otrzymany wynik oraz na jakiej wysokości plasuje się ten wskaźnik w różnych branżach. Zapraszamy do lektury! Czym jest rotacja? Mianem rotacji w ekonomii określa się szybkość z jaką składniki majątkowe przedsiębiorstw zmieniają swoją postać. Rotację wyraża się w cyklach obrotowych, jakie składniki majątkowe wykonają w zadanym okresie czasu lub w długości trwania cyklu. Cykl może trwać na przykład: jeden dzień, tydzień, miesiąc lub rok. Celem wskaźników rotacji jest umożliwienie dokonania analizy sprawności działania przedsiębiorstwa. Analizując wskaźniki konieczne jest zestawienie ze sobą co najmniej dwóch ich stanów (średniego, krańcowego, etc.). Czym jest wskaźnik rotacji należności? Wskaźnik rotacji należności to jeden z bardziej popularnych wskaźników odzwierciedlających efektywność (aktywność) jednostek. Jego zadaniem jest wskazanie, ile razy w ciągu konkretnego okresu czasu przedsiębiorstwo może odtworzyć stan swoich należności. W praktyce oznacza

Inflacja w całej Europie w ostatnich czasach osiąga nieprawdopodobne poziomy . W Polsce jej poziom jest już dwucyfrowy i nie zapowiadają się zmiany na lepsze. Dowiedz się, na jakim poziomie jest inflacja w Europie 2022. Biuro Statystyczne Unii Europejskiej podaje w liczbach, że ceny konsumpcyjne w Europie wzrosły już o ponad 8%, co jest przerażającym wynikiem. Pamiętaj, że wzrost cen to nie jedyny skutek szalejącej inflacji. Według danych Eurostat inflacja HICP na poziomie prawie 13% plasuje nasz kraj na 6. miejscu w rankingu UE. Najwyższe wzrosty inflacji odnotowywane są w Estonii, gdzie ta przekracza już poziom 20%. Chcesz wiedzieć więcej na temat tego, czym jest wskaźnik inflacji HICP oraz jak to wpływa na europejską gospodarkę? Inflacja w Europie 2022 to popularny temat, dlatego zasięgnij więcej informacji w tym zakresie. Inflacja w Europie 2022 – czym jest wskaźnik HICP? Wskaźnik HICP to czynnik, który określa ceny konsumpcyjne w Europie. Warto dodać, ze ujednolicona metodologia Biura Statystycznego Unii Europejskiej oblicza ten wskaźnik zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami. Pamiętaj, że dla wielu państw UE wskaźnik HICP jest podstawą do tego, aby unormować ostatecznie ceny w strefie euro i stopę inflacji. Podstawowe dane inflacyjne HICP zawierają budżety gospodarstw domowych i rachunków narodowych z każdego kraju Inflacja w całej Europie w ostatnich czasach osiąga nieprawdopodobne poziomy.W Polsce jej poziom jest już dwucyfrowy i nie zapowiadają się zmiany na lepsze. Dowiedz się, na jakim poziomie jest inflacja w Europie 2022. Biuro Statystyczne Unii Europejskiej podaje w liczbach, że ceny konsumpcyjne w Europie wzrosły już o ponad 8%, co jest przerażającym wynikiem. Pamiętaj, że wzrost cen to nie jedyny skutek szalejącej inflacji. Według danych Eurostat inflacja HICP na poziomie prawie 13% plasuje nasz kraj na 6. miejscu w rankingu UE. Najwyższe wzrosty inflacji odnotowywane są w Estonii, gdzie ta przekracza już poziom 20%. Chcesz wiedzieć więcej na temat tego, czym jest wskaźnik inflacji HICP oraz jak to wpływa na europejską gospodarkę? Inflacja w Europie 2022 to popularny temat, dlatego zasięgnij więcej informacji w tym zakresie. Inflacja w Europie 2022 – czym jest wskaźnik HICP? Wskaźnik HICP to czynnik, który określa ceny konsumpcyjne w Europie. Warto dodać, ze ujednolicona metodologia Biura Statystycznego Unii Europejskiej oblicza ten wskaźnik zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami. Pamiętaj, że dla wielu państw UE wskaźnik HICP jest podstawą do tego, aby unormować ostatecznie ceny w strefie euro i stopę inflacji. Podstawowe dane inflacyjne HICP zawierają budżety gospodarstw domowych i rachunków narodowych z każdego kraju

Biotechnologia jest nauką zajmującą się poszukiwanie praktycznych zastosowań dla procesów biologicznych . Absolwenci tego kierunku studiów mogą liczyć na przyzwoite zarobki. Sprawdziliśmy, ile zarabia biotechnolog! Biotechnologia jest szeroką i interdyscyplinarną dziedziną nauki. Łączy ona w sobie zagadnienia związane z produkcją oraz wytwarzaniem żywności, medycyną, farmaceutyką, biopaliwami, jak również ochroną środowiska. Biotechnologia to młoda nauka, która wykazuje silne tendencje do rozwoju. Oferty pracy na tym stanowisku skierowane są do osób, które ukończyły odpowiedni kierunek studiów. Wynagrodzenie miesięczne zależy od posiadanego doświadczenia i miejsca zatrudnienia, ale zazwyczaj jest satysfakcjonujące. Prezentujemy, ile zarabia biotechnolog! Ile zarabia biotechnolog? Obecnie średnie wynagrodzenie (mediana) na stanowisku biotechnologa wynosi 4 440 złotych brutto miesięcznie, co stanowi stawkę o 21% niższą od średniej krajowej w Polsce. Należy przyznać, że jedna czwarta osób zatrudnionych na tym stanowisku zarabia mniej niż 3 420 złotych brutto miesięcznie. Dokładnie taka sama grupa osób zarabia kwoty przewyższające 5 770 PLN brutto miesięcznie. Biotechnologia – rozkład wynagrodzeń Odpowiedź na pytanie, ile zarabia biotechnolog, jest ściśle uzależniona od: wielkości przedsiębiorstwa; płci i wieku; stażu pracy; zajmowanego stanowiska; miejsca, w którym znajduje się przedsiębiorstwo. Zarobki biotechnologa w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Wyniki badań pokazują, że praca biotechnologa jest najbardziej opłacalna w średnich oraz małych przedsiębiorstwach. W firmach, Biotechnologia jest nauką zajmującą się poszukiwanie praktycznych zastosowań dla procesów biologicznych.Absolwenci tego kierunku studiów mogą liczyć na przyzwoite zarobki. Sprawdziliśmy, ile zarabia biotechnolog! Biotechnologia jest szeroką i interdyscyplinarną dziedziną nauki. Łączy ona w sobie zagadnienia związane z produkcją oraz wytwarzaniem żywności, medycyną, farmaceutyką, biopaliwami, jak również ochroną środowiska. Biotechnologia to młoda nauka, która wykazuje silne tendencje do rozwoju. Oferty pracy na tym stanowisku skierowane są do osób, które ukończyły odpowiedni kierunek studiów. Wynagrodzenie miesięczne zależy od posiadanego doświadczenia i miejsca zatrudnienia, ale zazwyczaj jest satysfakcjonujące. Prezentujemy, ile zarabia biotechnolog! Ile zarabia biotechnolog? Obecnie średnie wynagrodzenie (mediana) na stanowisku biotechnologa wynosi 4 440 złotych brutto miesięcznie, co stanowi stawkę o 21% niższą od średniej krajowej w Polsce. Należy przyznać, że jedna czwarta osób zatrudnionych na tym stanowisku zarabia mniej niż 3 420 złotych brutto miesięcznie. Dokładnie taka sama grupa osób zarabia kwoty przewyższające 5 770 PLN brutto miesięcznie. Biotechnologia – rozkład wynagrodzeń Odpowiedź na pytanie, ile zarabia biotechnolog, jest ściśle uzależniona od: wielkości przedsiębiorstwa; płci i wieku; stażu pracy; zajmowanego stanowiska; miejsca, w którym znajduje się przedsiębiorstwo. Zarobki biotechnologa w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Wyniki badań pokazują, że praca biotechnologa jest najbardziej opłacalna w średnich oraz małych przedsiębiorstwach. W firmach,

Praca mechanika samochodowego wymaga odpowiedniej wiedzy, umiejętności i doświadczenia . Nic dziwnego, że pensja brutto niejednego elektromechanika jest wyższa od przeciętnej. Sprawdź, ile zarabia elektromechanik! Elektromechanik samochodowy zajmuje się projektowaniem, wykonywaniem, obsługą i naprawą rozmaitych elementów elektrycznych, z których skonstruowane są nasze pojazdy. Wiele układów jest wysoce zaawansowanych, co wymaga odpowiednich kwalifikacji, wiedzy i umiejętności. Z tego właśnie względu miesięczne wynagrodzenie za pracę w zawodzie może być naprawdę satysfakcjonujące. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, ile zarabia elektromechanik! Ile zarabia elektromechanik (elektryk od pojazdów samochodowych) – średnie wynagrodzenie Odpowiedź na pytanie o to, ile zarabia elektromechanik, nie jest jednoznaczna. Wszystko zależy od wybranej specjalizacji, wykształcenia oraz posiadanego doświadczenia. W naszym tekście skupiliśmy się na specjalistach od pojazdów samochodowych. Przeciętne zarobki na omawianym stanowisku wynoszą w Polsce około 4 360 złotych brutto miesięcznie, co daje kwotę równą 3 140 złotych netto miesięcznie. Jest to o nieco ponad tysiąc złotych mniej od aktualnego średniego miesięcznego wynagrodzenia Polaków. Okazuje się jednak, że w przypadku tego zawodu można liczyć na zarobki o wiele wyższe. Miesięczna pensja elektryka samochodowego z dużym stażem pracy może zdecydowanie przekroczyć 6 000 złotych netto miesięcznie. Zarobki elektryka z niewielkim stażem lub w trakcie zdobywania kwalifikacji zawodowych sięgają około 2 930 Praca mechanika samochodowego wymaga odpowiedniej wiedzy, umiejętności i doświadczenia.Nic dziwnego, że pensja brutto niejednego elektromechanika jest wyższa od przeciętnej. Sprawdź, ile zarabia elektromechanik! Elektromechanik samochodowy zajmuje się projektowaniem, wykonywaniem, obsługą i naprawą rozmaitych elementów elektrycznych, z których skonstruowane są nasze pojazdy. Wiele układów jest wysoce zaawansowanych, co wymaga odpowiednich kwalifikacji, wiedzy i umiejętności. Z tego właśnie względu miesięczne wynagrodzenie za pracę w zawodzie może być naprawdę satysfakcjonujące. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, ile zarabia elektromechanik! Ile zarabia elektromechanik (elektryk od pojazdów samochodowych) – średnie wynagrodzenie Odpowiedź na pytanie o to, ile zarabia elektromechanik, nie jest jednoznaczna. Wszystko zależy od wybranej specjalizacji, wykształcenia oraz posiadanego doświadczenia. W naszym tekście skupiliśmy się na specjalistach od pojazdów samochodowych. Przeciętne zarobki na omawianym stanowisku wynoszą w Polsce około 4 360 złotych brutto miesięcznie, co daje kwotę równą 3 140 złotych netto miesięcznie. Jest to o nieco ponad tysiąc złotych mniej od aktualnego średniego miesięcznego wynagrodzenia Polaków. Okazuje się jednak, że w przypadku tego zawodu można liczyć na zarobki o wiele wyższe. Miesięczna pensja elektryka samochodowego z dużym stażem pracy może zdecydowanie przekroczyć 6 000 złotych netto miesięcznie. Zarobki elektryka z niewielkim stażem lub w trakcie zdobywania kwalifikacji zawodowych sięgają około 2 930

FIFO (pierwsze weszło, pierwsze wyszło) to tzw . metoda kolejki. Jako efektywna forma wyceny zapasów pokazuje wartość towaru utrzymywanego w magazynie. Planujesz usprawnić zarządzanie zapasami i dbasz o finanse firmy? Przekonaj się, czy warto wdrożyć tę metodę. FIFO zakłada zarządzanie aktywami i wycenami zgodnie z zasadą „pierwsze weszło, pierwsze wyszło”. Oznacza to, że produkt, który został nabyty bądź wytworzony jako pierwszy, pierwszy zostaje zużyty lub sprzedany. Dzięki temu zapasy nie zalegają w magazynach, a ich stan odpowiada aktualnej wartości rynkowej. First In, First Out to tylko jedna z wielu metod wyceny. Przedsiębiorca może wdrożyć także między innymi LIFO, FEFO, HIFO lub LOFO. Metoda FIFO – definicja FIFO to skrót z ang. First In, First Out oznaczający dosłownie „pierwsze weszło, pierwsze wyszło”. Jest to metoda ceny najwcześniejszej. Taka wycena zapasów i ich rozchodu opiera się na księgowaniu rozchodu w kolejności od jednostek towaru najwcześniej przyjętych przez magazyn. Zasada ta stosowana jest w odniesieniu do produktów, towarów i materiałów. W celach podatkowych FIFO wlicza w koszt sprzedaży towarów (COGS) aktywa o najstarszych kosztach. Należy je zaksięgować w rachunku zysków i strat. Reszta zasobów zostaje dopasowana do ostatnio wykorzystanych bądź zakupionych aktywów. FIFO a koszt sprzedanych towarów Wszystkie metody wyceny zapasów mają ogromne znaczenie FIFO (pierwsze weszło, pierwsze wyszło) to tzw.metoda kolejki. Jako efektywna forma wyceny zapasów pokazuje wartość towaru utrzymywanego w magazynie. Planujesz usprawnić zarządzanie zapasami i dbasz o finanse firmy? Przekonaj się, czy warto wdrożyć tę metodę. FIFO zakłada zarządzanie aktywami i wycenami zgodnie z zasadą „pierwsze weszło, pierwsze wyszło”. Oznacza to, że produkt, który został nabyty bądź wytworzony jako pierwszy, pierwszy zostaje zużyty lub sprzedany. Dzięki temu zapasy nie zalegają w magazynach, a ich stan odpowiada aktualnej wartości rynkowej. First In, First Out to tylko jedna z wielu metod wyceny. Przedsiębiorca może wdrożyć także między innymi LIFO, FEFO, HIFO lub LOFO. Metoda FIFO – definicja FIFO to skrót z ang. First In, First Out oznaczający dosłownie „pierwsze weszło, pierwsze wyszło”. Jest to metoda ceny najwcześniejszej. Taka wycena zapasów i ich rozchodu opiera się na księgowaniu rozchodu w kolejności od jednostek towaru najwcześniej przyjętych przez magazyn. Zasada ta stosowana jest w odniesieniu do produktów, towarów i materiałów. W celach podatkowych FIFO wlicza w koszt sprzedaży towarów (COGS) aktywa o najstarszych kosztach. Należy je zaksięgować w rachunku zysków i strat. Reszta zasobów zostaje dopasowana do ostatnio wykorzystanych bądź zakupionych aktywów. FIFO a koszt sprzedanych towarów Wszystkie metody wyceny zapasów mają ogromne znaczenie

Proces wymiany międzynarodowej rządzi się wieloma prawami . Przedsiębiorcy dokonujący importu i eksportu powinni je doskonale znać, aby w sprawny sposób pokierować biznesem. W tym artykule tłumaczymy, czym właściwie jest formuła DDU (Delivered Duty Unpaid). Podejmowanie decyzji biznesowych, zwłaszcza podczas wymiany międzynarodowej, nie należy do najłatwiejszych zadań. Warto znać szereg reguł, aby optymalizować procesy zarządcze i logistyczne. Jedną z formuł w handlu międzynarodowych jest DDU, czyli Delivered Duty Unpaid. Może być stosowana w przypadku wszelkich form transportu. Chcesz dowiedzieć się o niej więcej? Zapraszamy do lektury! DDU (Delivered Duty Unpaid) – definicja DDU to skrót od angielskiej nazwy jednej z formuł handlu należącej do reguł handlu międzynarodowego (Incoterms) – Delivered Duty Unpaid. W dosłownym przełożeniu oznacza to ,,dostarczone, cło nieopłacone”. Formuła DDU znajduje się w grupie D. Obok niej figurują jeszcze formuły DAF, DES, DEQ oraz DDP. Zgodnie z omawianą regułą koszt oraz środki dostawy towaru pozostają do dyspozycji sprzedającego, a sama dostawa kończy się w uzgodnionym miejscu na terytorium kraju kupującego oraz w uzgodnionym przez strony transakcji czasie. Reguła ma zastosowanie jedynie w momencie, gdy sprzedający dany towar jest w stanie dostarczyć go do kraju przeznaczenia bez dokonywania odprawy celnej w imporcie oraz bez opłacania cła. DDU – obowiązki sprzedającego Proces wymiany międzynarodowej rządzi się wieloma prawami.Przedsiębiorcy dokonujący importu i eksportu powinni je doskonale znać, aby w sprawny sposób pokierować biznesem. W tym artykule tłumaczymy, czym właściwie jest formuła DDU (Delivered Duty Unpaid). Podejmowanie decyzji biznesowych, zwłaszcza podczas wymiany międzynarodowej, nie należy do najłatwiejszych zadań. Warto znać szereg reguł, aby optymalizować procesy zarządcze i logistyczne. Jedną z formuł w handlu międzynarodowych jest DDU, czyli Delivered Duty Unpaid. Może być stosowana w przypadku wszelkich form transportu. Chcesz dowiedzieć się o niej więcej? Zapraszamy do lektury! DDU (Delivered Duty Unpaid) – definicja DDU to skrót od angielskiej nazwy jednej z formuł handlu należącej do reguł handlu międzynarodowego (Incoterms) – Delivered Duty Unpaid. W dosłownym przełożeniu oznacza to ,,dostarczone, cło nieopłacone”. Formuła DDU znajduje się w grupie D. Obok niej figurują jeszcze formuły DAF, DES, DEQ oraz DDP. Zgodnie z omawianą regułą koszt oraz środki dostawy towaru pozostają do dyspozycji sprzedającego, a sama dostawa kończy się w uzgodnionym miejscu na terytorium kraju kupującego oraz w uzgodnionym przez strony transakcji czasie. Reguła ma zastosowanie jedynie w momencie, gdy sprzedający dany towar jest w stanie dostarczyć go do kraju przeznaczenia bez dokonywania odprawy celnej w imporcie oraz bez opłacania cła. DDU – obowiązki sprzedającego

Międzynarodowy Fundusz Walutowy jest jedną z ważniejszych organizacji międzynarodowych . Stworzyliśmy krótkie kompendium wiedzy zawierające informacje o tym, co powinieneś wiedzieć o tej instytucji! Chociaż na świecie utworzonych zostało wiele organizacji międzynarodowych, to niektóre z nich zasługują na szczególną uwagę. Jedną z takich instytucji jest Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW). Za jego sprawą niwelowane są bariery handlowe pomiędzy poszczególnymi państwami oraz stabilizowane kursy walutowe. Specjalnie dla Ciebie zebraliśmy zestaw najważniejszych informacji na temat Międzynarodowego Funduszu Walutowego. Zapraszamy do lektury! Czym jest Międzynarodowy Fundusz Walutowy? Na stronach Głównego Urzędu Statystycznego znajdziesz informacje, że Międzynarodowy Fundusz Walutowy, w skrócie MFW (ang. International Monetary Fund – IMF) jest organizacją międzynarodową, która działa w ramach Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ). Podstawowym zadaniem MFW jest zajmowanie się kwestiami utrzymania stabilizacji ekonomicznej na świecie. Historia Międzynarodowy Fundusz Walutowy został utworzony na podstawie umowy międzynarodowej z dnia 22 lipca 1944 roku zawartej w miejscowości Bretton Woods w Stanach Zjednoczonych, Za jego siedzibę uznano Waszyngton. Instytucja była odpowiedzią na potrzebę powstałą po zakończeniu drugiej wojny światowej, zgodnie z którą konieczne było zniwelowanie zmian, jakie zaszły w wielu zniszczonych przez wojnę krajach. Wówczas za podstawowe działanie Funduszu uznano przeciwdziałanie perturbacjom na arenie międzynarodowego rynku walutowego. Swoją działalność operacyjną Fundusz rozpoczął dopiero w Międzynarodowy Fundusz Walutowy jest jedną z ważniejszych organizacji międzynarodowych.Stworzyliśmy krótkie kompendium wiedzy zawierające informacje o tym, co powinieneś wiedzieć o tej instytucji! Chociaż na świecie utworzonych zostało wiele organizacji międzynarodowych, to niektóre z nich zasługują na szczególną uwagę. Jedną z takich instytucji jest Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW). Za jego sprawą niwelowane są bariery handlowe pomiędzy poszczególnymi państwami oraz stabilizowane kursy walutowe. Specjalnie dla Ciebie zebraliśmy zestaw najważniejszych informacji na temat Międzynarodowego Funduszu Walutowego. Zapraszamy do lektury! Czym jest Międzynarodowy Fundusz Walutowy? Na stronach Głównego Urzędu Statystycznego znajdziesz informacje, że Międzynarodowy Fundusz Walutowy, w skrócie MFW (ang. International Monetary Fund – IMF) jest organizacją międzynarodową, która działa w ramach Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ). Podstawowym zadaniem MFW jest zajmowanie się kwestiami utrzymania stabilizacji ekonomicznej na świecie. Historia Międzynarodowy Fundusz Walutowy został utworzony na podstawie umowy międzynarodowej z dnia 22 lipca 1944 roku zawartej w miejscowości Bretton Woods w Stanach Zjednoczonych, Za jego siedzibę uznano Waszyngton. Instytucja była odpowiedzią na potrzebę powstałą po zakończeniu drugiej wojny światowej, zgodnie z którą konieczne było zniwelowanie zmian, jakie zaszły w wielu zniszczonych przez wojnę krajach. Wówczas za podstawowe działanie Funduszu uznano przeciwdziałanie perturbacjom na arenie międzynarodowego rynku walutowego. Swoją działalność operacyjną Fundusz rozpoczął dopiero w

BPMN to notacja dla opisów procesów biznesowych . Umożliwia przepływ procesu i komunikatów między uczestnikami, ułatwiając przekazywanie ważnych danych. Jaka jest najnowsza notacja BPMN 2.0? Przeczytaj, dlaczego modelowanie procesów jest tak ważne. BPMN to standardowa notacja jednoznacznie wyrażająca określoną treść. Business Process Modeling Notation jako graficzny język modelowania procesów stosuje się w analizie biznesowej. Pozwala przedstawić specyfikację przepływu procesów w danym przedsiębiorstwie. Służą do tego schematy blokowe uzupełnione o legendy. Te ostatnie zawierają wykorzystane na diagramie symbole i konstrukcje. Dzięki temu jego interpretacja nie budzi wątpliwości. Sprawdź, kiedy notacja ta może okazać się przydatna w codziennym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Czym jest BPMN 2.0? BPMN to wynikowa syntezy różnego rodzaju notacji umożliwiających modelowanie biznesowe. Jednolita notacja służy do opisywania procesów i relacji, które je łączą. Główny cel modelowania to zestaw elementów graficznych niezbędnych, aby tworzyć czytelne schematy blokowe. Są one potrzebne do wizualnego modelowania przebiegu procesów. Pierwotna notacja została opublikowana w 2004 roku przez BPMI (Business Process Management Initiative). W 2005 roku organizacja połączyła się z OMG (Object Management Group), a wersję 2.0 opracowano w 2010 roku. Najnowsza wersja specyfikacji wydana w 2013 roku to BPMN 2.0.2, ma standard ISO/IEC 19510. Business Process Modeling Notation, jako graficzny język modelowania, stanowi otwarty standard notacyjny. BPMN to notacja dla opisów procesów biznesowych.Umożliwia przepływ procesu i komunikatów między uczestnikami, ułatwiając przekazywanie ważnych danych. Jaka jest najnowsza notacja BPMN 2.0? Przeczytaj, dlaczego modelowanie procesów jest tak ważne. BPMN to standardowa notacja jednoznacznie wyrażająca określoną treść. Business Process Modeling Notation jako graficzny język modelowania procesów stosuje się w analizie biznesowej. Pozwala przedstawić specyfikację przepływu procesów w danym przedsiębiorstwie. Służą do tego schematy blokowe uzupełnione o legendy. Te ostatnie zawierają wykorzystane na diagramie symbole i konstrukcje. Dzięki temu jego interpretacja nie budzi wątpliwości. Sprawdź, kiedy notacja ta może okazać się przydatna w codziennym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Czym jest BPMN 2.0? BPMN to wynikowa syntezy różnego rodzaju notacji umożliwiających modelowanie biznesowe. Jednolita notacja służy do opisywania procesów i relacji, które je łączą. Główny cel modelowania to zestaw elementów graficznych niezbędnych, aby tworzyć czytelne schematy blokowe. Są one potrzebne do wizualnego modelowania przebiegu procesów. Pierwotna notacja została opublikowana w 2004 roku przez BPMI (Business Process Management Initiative). W 2005 roku organizacja połączyła się z OMG (Object Management Group), a wersję 2.0 opracowano w 2010 roku. Najnowsza wersja specyfikacji wydana w 2013 roku to BPMN 2.0.2, ma standard ISO/IEC 19510. Business Process Modeling Notation, jako graficzny język modelowania, stanowi otwarty standard notacyjny.

Whistleblowing to pojęcie, które z roku na rok zyskuje na popularności . Doczekało się już wielu definicji. Niektórzy te praktykę uznają za dodatkowy i niepotrzebny obowiązek, inni dopatrują się w niej szansy na prowadzenie uczciwego i etycznego biznesu. W najprostszym ujęciu definicyjnym mianem whistleblowingu określa się raportowanie przez obecnych i byłych pracowników o nielegalnych, nieuczciwych lub nieetycznych praktykach, których dopuścili się ich pracodawcy. Procedura ta wzbudza wiele kontrowersji. Jedni dają na nią pełne przyzwolenie, inni tolerują ją jedynie warunkowo, a jeszcze inni pokazują w stosunku do niej wyraźną krytykę. Sprawdziliśmy, czym faktycznie jest whistleblowing, jak prawidłowo stosować go w praktyce i czy naprawdę jest potrzebny! Whistleblowing – definicja międzynarodowa Stosowanie whistleblowingu jest ostatnio coraz popularniejszą praktyką. Z tego też względu instytucja doczekała się wielu zarysów definicyjnych. Zgodnie ze zdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy, whistleblowing jest ,,raportowaniem o nielegalnych, niewłaściwych, niebezpiecznych lub nieetycznych praktykach pracodawców”. Autorki jednej z pierwszych publikacji w tej materii dodają jeszcze, że wyżej wspomniane raportowanie powinno się odbywać w stosunku do osób lub organizacji, które są w stanie przedsięwziąć odpowiednie działania w tym zakresie. W praktyce whistleblowing oznacza informowanie odpowiednich instytucji o szeroko pojętych nadużyciach, które mają miejsce w organizacjach. Najczęściej mowa tutaj o wykroczeniach, jakich dopuszczają się pracodawcy Whistleblowing to pojęcie, które z roku na rok zyskuje na popularności.Doczekało się już wielu definicji. Niektórzy te praktykę uznają za dodatkowy i niepotrzebny obowiązek, inni dopatrują się w niej szansy na prowadzenie uczciwego i etycznego biznesu. W najprostszym ujęciu definicyjnym mianem whistleblowingu określa się raportowanie przez obecnych i byłych pracowników o nielegalnych, nieuczciwych lub nieetycznych praktykach, których dopuścili się ich pracodawcy. Procedura ta wzbudza wiele kontrowersji. Jedni dają na nią pełne przyzwolenie, inni tolerują ją jedynie warunkowo, a jeszcze inni pokazują w stosunku do niej wyraźną krytykę. Sprawdziliśmy, czym faktycznie jest whistleblowing, jak prawidłowo stosować go w praktyce i czy naprawdę jest potrzebny! Whistleblowing – definicja międzynarodowa Stosowanie whistleblowingu jest ostatnio coraz popularniejszą praktyką. Z tego też względu instytucja doczekała się wielu zarysów definicyjnych. Zgodnie ze zdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy, whistleblowing jest ,,raportowaniem o nielegalnych, niewłaściwych, niebezpiecznych lub nieetycznych praktykach pracodawców”. Autorki jednej z pierwszych publikacji w tej materii dodają jeszcze, że wyżej wspomniane raportowanie powinno się odbywać w stosunku do osób lub organizacji, które są w stanie przedsięwziąć odpowiednie działania w tym zakresie. W praktyce whistleblowing oznacza informowanie odpowiednich instytucji o szeroko pojętych nadużyciach, które mają miejsce w organizacjach. Najczęściej mowa tutaj o wykroczeniach, jakich dopuszczają się pracodawcy

Dochód i przychód często są pojęciami traktowanymi jednoznacznie . Jest to duży błąd. Określeń nie należy traktować zamiennie i zdecydowanie warto znać ich prawidłowe definicje. Przygotowaliśmy krótki poradnik, który pomoże rozwiać wszelkie wątpliwości w tym zakresie. Dochód a przychód – to pojęcia, które wielu przysparzają trudności. Tymczasem każdy powinien je znać, aby móc w pełni świadomie korzystać z własnych praw i obowiązków. Dochodem netto nazywa się wynagrodzenie po uwzględnieniu wszelkich potrąceń, a więc czysty zysk. Przychód to pojęcie szersze, stosowane w stosunku do kwot obejmujących należne do zapłacenia podatki i składki. Przeczytaj nasz krótki poradnik i naucz się obliczać dochód netto i brutto! Zapraszamy do lektury! Dochód a przychód – definicje Przychód to uzyskana kwota środków finansowych obejmująca wszystkie przysporzenia majątkowe, których rzeczywiste otrzymanie generuje obowiązek zapłaty podatku dochodowego. Wartość nie odzwierciedla w sposób faktyczny sytuacji finansowej. Istnieje kilka źródeł, które dają możliwość uzyskania przychodu. Wśród nich znajdują się między innymi: prowadzona działalność gospodarcza; stosunek pracy; praca nakładcza; praca wykonywana na podstawie stosunku służbowego; wynajem nieruchomości. Katalog wszelkich przysporzeń, które zgodnie z litera prawa uznawane są za przychód, został zawarty w ustępie 1 artykułu 14 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z przytoczoną podstawą prawną, za przychód uznaje się wszelkie Dochód i przychód często są pojęciami traktowanymi jednoznacznie.Jest to duży błąd. Określeń nie należy traktować zamiennie i zdecydowanie warto znać ich prawidłowe definicje. Przygotowaliśmy krótki poradnik, który pomoże rozwiać wszelkie wątpliwości w tym zakresie. Dochód a przychód – to pojęcia, które wielu przysparzają trudności. Tymczasem każdy powinien je znać, aby móc w pełni świadomie korzystać z własnych praw i obowiązków. Dochodem netto nazywa się wynagrodzenie po uwzględnieniu wszelkich potrąceń, a więc czysty zysk. Przychód to pojęcie szersze, stosowane w stosunku do kwot obejmujących należne do zapłacenia podatki i składki. Przeczytaj nasz krótki poradnik i naucz się obliczać dochód netto i brutto! Zapraszamy do lektury! Dochód a przychód – definicje Przychód to uzyskana kwota środków finansowych obejmująca wszystkie przysporzenia majątkowe, których rzeczywiste otrzymanie generuje obowiązek zapłaty podatku dochodowego. Wartość nie odzwierciedla w sposób faktyczny sytuacji finansowej. Istnieje kilka źródeł, które dają możliwość uzyskania przychodu. Wśród nich znajdują się między innymi: prowadzona działalność gospodarcza; stosunek pracy; praca nakładcza; praca wykonywana na podstawie stosunku służbowego; wynajem nieruchomości. Katalog wszelkich przysporzeń, które zgodnie z litera prawa uznawane są za przychód, został zawarty w ustępie 1 artykułu 14 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z przytoczoną podstawą prawną, za przychód uznaje się wszelkie

Defraudacja to przestępstwo gospodarcze . Grozi za nią kara pozbawienia wolności. Postanowiliśmy dokładniej przyjrzeć się temu zagadnieniu. Zapraszamy do lektury! Defraudacja w najprostszym ujęciu jest oszustwem gospodarczym polegającym na przywłaszczeniu sobie powierzonego mienia w celu osiągnięcia osobistych korzyści materialnych. Dopuszczenie się jej wiąże się z odpowiedzialnością karną. Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest defraudacja, na czym polega, jakie są jej rodzaje oraz w jaki sposób jest karana. Defraudacja – definicja Defraudację często określa się mianem malwersacji lub sprzeniewierzenia. Definicja defraudacji wskazuje na fakt, iż jest to przestępstwo gospodarcze polegające na nielegalnym przywłaszczeniu sobie cudzych własności, powierzonych pieniędzy lub innego rodzaju majątku w celu osiągnięcia osobistych korzyści majątkowych. O malwersacji często słyszy się w kontekście przywłaszczenia mienia państwowego lub korporacyjnego. Istota defraudacji Defraudacja jest przestępstwem gospodarczym, którego mogą się dopuścić zarówno osoby fizyczne, jak również prawne. Mogą to być pracownicy sporych firm i korporacji, właściciele działalności gospodarczych, przedsiębiorcy, politycy i inne osoby publiczne. Nie jest tutaj zatem istotna wielkość podmiotu oraz jego status prawny, a czyn, którego ten się dopuszcza. Ramy pojęciowe defraudacji są szerokie i obejmują między innymi: oszustwa; przekupstwo; rozmaite nadużycia; korupcje; malwersacje; kradzież; tworzenie nieprawdziwych list płac; zawyżanie wydatków służbowych. Rodzaje defraudacji Wyróżnia się trzy rodzaje defraudacji: sprzeniewierzenie; fałszywy bilans spółki; Defraudacja to przestępstwo gospodarcze.Grozi za nią kara pozbawienia wolności. Postanowiliśmy dokładniej przyjrzeć się temu zagadnieniu. Zapraszamy do lektury! Defraudacja w najprostszym ujęciu jest oszustwem gospodarczym polegającym na przywłaszczeniu sobie powierzonego mienia w celu osiągnięcia osobistych korzyści materialnych. Dopuszczenie się jej wiąże się z odpowiedzialnością karną. Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest defraudacja, na czym polega, jakie są jej rodzaje oraz w jaki sposób jest karana. Defraudacja – definicja Defraudację często określa się mianem malwersacji lub sprzeniewierzenia. Definicja defraudacji wskazuje na fakt, iż jest to przestępstwo gospodarcze polegające na nielegalnym przywłaszczeniu sobie cudzych własności, powierzonych pieniędzy lub innego rodzaju majątku w celu osiągnięcia osobistych korzyści majątkowych. O malwersacji często słyszy się w kontekście przywłaszczenia mienia państwowego lub korporacyjnego. Istota defraudacji Defraudacja jest przestępstwem gospodarczym, którego mogą się dopuścić zarówno osoby fizyczne, jak również prawne. Mogą to być pracownicy sporych firm i korporacji, właściciele działalności gospodarczych, przedsiębiorcy, politycy i inne osoby publiczne. Nie jest tutaj zatem istotna wielkość podmiotu oraz jego status prawny, a czyn, którego ten się dopuszcza. Ramy pojęciowe defraudacji są szerokie i obejmują między innymi: oszustwa; przekupstwo; rozmaite nadużycia; korupcje; malwersacje; kradzież; tworzenie nieprawdziwych list płac; zawyżanie wydatków służbowych. Rodzaje defraudacji Wyróżnia się trzy rodzaje defraudacji: sprzeniewierzenie; fałszywy bilans spółki;

Dzięki zapytaniu ofertowemu można poszukiwać dostawców produktów i usług . Czym dokładnie jest taki dokument? Jak go poprawnie przygotować? Kiedy będzie skutecznym narzędziem w biznesie? Jeśli szukasz odpowiedzi, zapraszamy do lektury. Pobierz też gotowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Przygotowanie zapytania ofertowego zazwyczaj nie wymaga dużego wysiłku. Oczywiście im trudniejszy przedmiot zapytania, tym więcej trudności może sprawiać przygotowanie zapytania, niemniej jednak warto poświęcić na ten cel swój czas i energię, ponieważ dokument uznawany jest za jedno ze skuteczniejszych narzędzi poszukiwania odpowiednich dostawców towarów i usług. Postanowiliśmy stworzyć krótki przewodnik po procesie tworzenia takiego zapytania. Zapoznaj się z nim już teraz! Czym jest zapytanie ofertowe? Dokument zapytania ofertowego, ma swoje korzenie w tradycji amerykańskiej. Tam nazywane jest Request For Proposal, co w skrócie można określić jako RFP. Warto podkreślić, że polskie ustawodawstwo nie określa prawnej definicji, czym jest takie zapytanie. W praktyce zapytania ofertowe pojawiają się przy transakcjach zamówień składanych w sektorze publicznym oraz prywatnym. W transakcjach międzynarodowych pojęcie to stosowane jest zamiennie z poniższymi określeniami: Co odróżnia zapytania ofertowe w sektorze publicznym i prywatnym? Zapytanie ofertowe znajduje zastosowanie w sektorze publicznym i prywatnym. Kiedy jest ono wykorzystywane i jakie podmioty wystosowują zapytanie lub udzielają informacji? Dzięki zapytaniu ofertowemu można poszukiwać dostawców produktów i usług.Czym dokładnie jest taki dokument? Jak go poprawnie przygotować? Kiedy będzie skutecznym narzędziem w biznesie? Jeśli szukasz odpowiedzi, zapraszamy do lektury. Pobierz też gotowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Przygotowanie zapytania ofertowego zazwyczaj nie wymaga dużego wysiłku. Oczywiście im trudniejszy przedmiot zapytania, tym więcej trudności może sprawiać przygotowanie zapytania, niemniej jednak warto poświęcić na ten cel swój czas i energię, ponieważ dokument uznawany jest za jedno ze skuteczniejszych narzędzi poszukiwania odpowiednich dostawców towarów i usług. Postanowiliśmy stworzyć krótki przewodnik po procesie tworzenia takiego zapytania. Zapoznaj się z nim już teraz! Czym jest zapytanie ofertowe? Dokument zapytania ofertowego, ma swoje korzenie w tradycji amerykańskiej. Tam nazywane jest Request For Proposal, co w skrócie można określić jako RFP. Warto podkreślić, że polskie ustawodawstwo nie określa prawnej definicji, czym jest takie zapytanie. W praktyce zapytania ofertowe pojawiają się przy transakcjach zamówień składanych w sektorze publicznym oraz prywatnym. W transakcjach międzynarodowych pojęcie to stosowane jest zamiennie z poniższymi określeniami: Co odróżnia zapytania ofertowe w sektorze publicznym i prywatnym? Zapytanie ofertowe znajduje zastosowanie w sektorze publicznym i prywatnym. Kiedy jest ono wykorzystywane i jakie podmioty wystosowują zapytanie lub udzielają informacji?

Wielu przedsiębiorców zmaga się z uzupełnianiem wniosków o wydanie zaświadczeń przez ZUS . Tyczy się to także formularza ZUS Z-3. Sprawdź, jak poprawnie złożyć wniosek i w jakim celu musisz to zrobić. Zaświadczenie ZUS Z-3 to dokument, który ustala prawo do zasiłku chorobowego oraz pozwala na obliczenie jego wysokości. W formularzu Z-3 znajdziesz informacje na temat płatnika składek, osoby ubezpieczonej oraz wysokości uzyskiwanych przez nią zarobków. Pamiętaj, że tylko poprawnie uzupełniony wniosek Z-3 zostanie przetworzony przez ZUS i na tej podstawie instytucja przyzna prawo do wypłaty należnego świadczenia chorobowego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak sprawić, by właśnie tak się stało. Nasz poradnik ułatwi ci zadanie! ZUS Z-3 – jakie informacje powinien zawierać wniosek do urzędu? Wniosek ZUS Z-3 powinien zawierać kilka niezbędnych informacji, bez których ustalenie prawa do zasiłku chorobowego oraz ustalenie jego wysokości będzie praktycznie niemożliwe. Najważniejsze elementy to: Każda osoba ubezpieczona w zakładzie pracy musi przepracować nieprzerwanie 30 dni. To tzw. okres wyczekiwania, po którym ubezpieczony nabywa pełne prawa do zasiłku ubezpieczeniowego. ZUS Z-3 – rodzaje dokumentów Chcesz wiedzieć, jaki rodzaj dokumentów obejmuje zaświadczenie ZUS Z-3? Jest ich kilka. Podstawowe to ZUS Z-3a oraz ZUS Z-3b. Pierwszy z nich dotyczy:  Jeśli chodzi o zaświadczenie ZUS Z-3b – tutaj Wielu przedsiębiorców zmaga się z uzupełnianiem wniosków o wydanie zaświadczeń przez ZUS.Tyczy się to także formularza ZUS Z-3. Sprawdź, jak poprawnie złożyć wniosek i w jakim celu musisz to zrobić. Zaświadczenie ZUS Z-3 to dokument, który ustala prawo do zasiłku chorobowego oraz pozwala na obliczenie jego wysokości. W formularzu Z-3 znajdziesz informacje na temat płatnika składek, osoby ubezpieczonej oraz wysokości uzyskiwanych przez nią zarobków. Pamiętaj, że tylko poprawnie uzupełniony wniosek Z-3 zostanie przetworzony przez ZUS i na tej podstawie instytucja przyzna prawo do wypłaty należnego świadczenia chorobowego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak sprawić, by właśnie tak się stało. Nasz poradnik ułatwi ci zadanie! ZUS Z-3 – jakie informacje powinien zawierać wniosek do urzędu? Wniosek ZUS Z-3 powinien zawierać kilka niezbędnych informacji, bez których ustalenie prawa do zasiłku chorobowego oraz ustalenie jego wysokości będzie praktycznie niemożliwe. Najważniejsze elementy to: Każda osoba ubezpieczona w zakładzie pracy musi przepracować nieprzerwanie 30 dni. To tzw. okres wyczekiwania, po którym ubezpieczony nabywa pełne prawa do zasiłku ubezpieczeniowego. ZUS Z-3 – rodzaje dokumentów Chcesz wiedzieć, jaki rodzaj dokumentów obejmuje zaświadczenie ZUS Z-3? Jest ich kilka. Podstawowe to ZUS Z-3a oraz ZUS Z-3b. Pierwszy z nich dotyczy:  Jeśli chodzi o zaświadczenie ZUS Z-3b – tutaj

Aktywa to zasoby majątkowe przedsiębiorstwa . Powstają one na skutek przeszłych zdarzeń, które w przyszłości mają powodować korzyści ekonomiczne. Czym różnią się aktywa trwałe oraz obrotowe? Przeczytaj, czym są aktywa! Aktywa i pasywa oznaczają zasoby majątkowe, które posiada każda firma. To budynki, środki transportu, maszyny i środki pieniężne będące w posiadaniu wskazanego podmiotu gospodarczego. Charakteryzuje je wiarygodnie określona wartość i cel, jakim są przyszłe korzyści ekonomiczne. Aktywa w przedsiębiorstwie dzieli się na trwałe i obrotowe, co wynika z okresu ich użytkowania oraz możliwości upłynnienia. Czym są aktywa? Definicja Aktywa to zasoby majątkowe posiadane przez każde przedsiębiorstwo. Obowiązujące normy wskazują, że mają one określoną wartość, a ich klasyfikacja bazuje na możliwości upłynnienia w gotówkę. Aktywa powstają na skutek przeszłych zdarzeń, które w przyszłości prowadzą do osiągnięcia korzyści ekonomicznych. Ustawa o rachunkowości, która je definiuje, pozwala nazywać tak zasoby majątkowe firmy, które: są ekonomicznie kontrolowane przez przedsiębiorstwo; mają wiarygodną wartość; powstały w wyniku przeszłych zdarzeń; mają zdolność generowania korzyści majątkowych. Rodzaje aktywów. Aktywa obrotowe i aktywa trwałe Aktywa w przedsiębiorstwie dzielone są na trwałe i obrotowe. Taki podział wynika z okresu ich użytkowania, na który wskazuje między innymi ekonomiczna przydatność, a także możliwość sprzedaży lub wzrastająca płynność. Przedsiębiorstwo może także posiadać aktywa bieżące. Aktywa to zasoby majątkowe przedsiębiorstwa.Powstają one na skutek przeszłych zdarzeń, które w przyszłości mają powodować korzyści ekonomiczne. Czym różnią się aktywa trwałe oraz obrotowe? Przeczytaj, czym są aktywa! Aktywa i pasywa oznaczają zasoby majątkowe, które posiada każda firma. To budynki, środki transportu, maszyny i środki pieniężne będące w posiadaniu wskazanego podmiotu gospodarczego. Charakteryzuje je wiarygodnie określona wartość i cel, jakim są przyszłe korzyści ekonomiczne. Aktywa w przedsiębiorstwie dzieli się na trwałe i obrotowe, co wynika z okresu ich użytkowania oraz możliwości upłynnienia. Czym są aktywa? Definicja Aktywa to zasoby majątkowe posiadane przez każde przedsiębiorstwo. Obowiązujące normy wskazują, że mają one określoną wartość, a ich klasyfikacja bazuje na możliwości upłynnienia w gotówkę. Aktywa powstają na skutek przeszłych zdarzeń, które w przyszłości prowadzą do osiągnięcia korzyści ekonomicznych. Ustawa o rachunkowości, która je definiuje, pozwala nazywać tak zasoby majątkowe firmy, które: są ekonomicznie kontrolowane przez przedsiębiorstwo; mają wiarygodną wartość; powstały w wyniku przeszłych zdarzeń; mają zdolność generowania korzyści majątkowych. Rodzaje aktywów. Aktywa obrotowe i aktywa trwałe Aktywa w przedsiębiorstwie dzielone są na trwałe i obrotowe. Taki podział wynika z okresu ich użytkowania, na który wskazuje między innymi ekonomiczna przydatność, a także możliwość sprzedaży lub wzrastająca płynność. Przedsiębiorstwo może także posiadać aktywa bieżące.

Wierzycielem może być osoba fizyczna (np . znajomy), instytucja finansowa lub urząd skarbowy. Zobowiązanie powstaje zawsze wtedy, gdy jedna osoba ma wobec drugiej obowiązek spełnienia świadczenia. Jakie prawa mają obydwie strony? Dowiedz się podczas lektury! Wierzyciel często kojarzony jest z windykacją i wezwaniami do zapłaty. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że może być nim zarówno osoba prywatna, jak i instytucja (urząd skarbowy, bank). Warunkiem powstania zależności wierzyciel–dłużnik jest zobowiązanie, czyli prawo do żądania spełnienia świadczenia. Można domagać się spłaty należności dobrowolnie albo na drodze sądowej. Wtedy wsparcie zapewnia windykator bądź komornik, co dla dłużnika oznacza dodatkowe koszty. Aby dowiedzieć się więcej o zależnościach między stronami, które powstały np. na podstawie niedotrzymanej umowy pożyczki lub kredytu. Czytaj nasz artykuł! Kim jest wierzyciel – stosunek prawny wobec dłużnika Wierzyciel ma prawo, jako osoba uprawniona, żądać od wskazanej osoby spełnienia roszczenia, które wynika z łączącego ich zobowiązania. Wierzycielem może być osoba fizyczna bądź prawna, na przykład przedsiębiorstwo, spółka osobowa lub spółka handlowa. Status takiego podmiotu nie jest prawnie zdefiniowany, jednak obowiązuje ustawowa definicja zobowiązania. Kodeks cywilny wskazuje, że zobowiązanie oznacza prawo do żądania od dłużnika spełnienia świadczenia. Mogą to być pieniądze, rzeczy materialne bądź usługi. Zdarza się, że wierzyciel jest uprawniony do żądania Wierzycielem może być osoba fizyczna (np.znajomy), instytucja finansowa lub urząd skarbowy. Zobowiązanie powstaje zawsze wtedy, gdy jedna osoba ma wobec drugiej obowiązek spełnienia świadczenia. Jakie prawa mają obydwie strony? Dowiedz się podczas lektury! Wierzyciel często kojarzony jest z windykacją i wezwaniami do zapłaty. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że może być nim zarówno osoba prywatna, jak i instytucja (urząd skarbowy, bank). Warunkiem powstania zależności wierzyciel–dłużnik jest zobowiązanie, czyli prawo do żądania spełnienia świadczenia. Można domagać się spłaty należności dobrowolnie albo na drodze sądowej. Wtedy wsparcie zapewnia windykator bądź komornik, co dla dłużnika oznacza dodatkowe koszty. Aby dowiedzieć się więcej o zależnościach między stronami, które powstały np. na podstawie niedotrzymanej umowy pożyczki lub kredytu. Czytaj nasz artykuł! Kim jest wierzyciel – stosunek prawny wobec dłużnika Wierzyciel ma prawo, jako osoba uprawniona, żądać od wskazanej osoby spełnienia roszczenia, które wynika z łączącego ich zobowiązania. Wierzycielem może być osoba fizyczna bądź prawna, na przykład przedsiębiorstwo, spółka osobowa lub spółka handlowa. Status takiego podmiotu nie jest prawnie zdefiniowany, jednak obowiązuje ustawowa definicja zobowiązania. Kodeks cywilny wskazuje, że zobowiązanie oznacza prawo do żądania od dłużnika spełnienia świadczenia. Mogą to być pieniądze, rzeczy materialne bądź usługi. Zdarza się, że wierzyciel jest uprawniony do żądania

Pieniądz fiducjarny to umowne narzędzie, które jest powszechnie wykorzystywane jako legalny środek płatniczy . Umożliwia dokonywanie transakcji pomimo braku pokrycia w dobrach materialnych. Przekonaj się, czym w praktyce jest waluta fiducjarna. Pieniądz fiducjarny, czyli inaczej waluta FIAT, nie ma pokrycia ani w złocie ani w innych dobrach. Taki pieniądz nie przejawia też wartości handlowej. Mimo to jako podstawa systemu monetarnego używany jest praktycznie na całym świecie. Teoretycznie stoi w opozycji do kryptowalut, jednak w praktyce wiele je z nim łączy. To dlatego kryptowaluty przez wielu ekspertów uważane są za rodzaj pieniądza fiducjarnego. O tej zależności i innych kwestiach przeczytasz w naszym artykule! Pieniądz fiducjarny, czyli waluta bez pokrycia Nazwa pieniądza fiducjarnego wywodzi się z łacińskiego fides, które oznacza wiarę. To nie tylko legalny środek płatniczy, lecz także podstawowy element systemu monetarnego. Co ważne, waluta FIAT nie ma żadnego pokrycia w towarze i nie przedstawia wartości handlowej. Pieniądze fiducjarne swoją wartość opierają na zaufaniu do podmiotu generującego takie środki płatnicze. Emitent ma monopol na wprowadzanie pieniądza do obrotu. Emitentem są banki centralne i organy regulujące powstawanie waluty FIAT. Jej ilość wprowadzana do obiegu zależy od popytu, jaki generują instytucje państwowe. Znaczenie ma także wykorzystanie pieniądza na danym obszarze. Wartość ustalana jest między Pieniądz fiducjarny to umowne narzędzie, które jest powszechnie wykorzystywane jako legalny środek płatniczy.Umożliwia dokonywanie transakcji pomimo braku pokrycia w dobrach materialnych. Przekonaj się, czym w praktyce jest waluta fiducjarna. Pieniądz fiducjarny, czyli inaczej waluta FIAT, nie ma pokrycia ani w złocie ani w innych dobrach. Taki pieniądz nie przejawia też wartości handlowej. Mimo to jako podstawa systemu monetarnego używany jest praktycznie na całym świecie. Teoretycznie stoi w opozycji do kryptowalut, jednak w praktyce wiele je z nim łączy. To dlatego kryptowaluty przez wielu ekspertów uważane są za rodzaj pieniądza fiducjarnego. O tej zależności i innych kwestiach przeczytasz w naszym artykule! Pieniądz fiducjarny, czyli waluta bez pokrycia Nazwa pieniądza fiducjarnego wywodzi się z łacińskiego fides, które oznacza wiarę. To nie tylko legalny środek płatniczy, lecz także podstawowy element systemu monetarnego. Co ważne, waluta FIAT nie ma żadnego pokrycia w towarze i nie przedstawia wartości handlowej. Pieniądze fiducjarne swoją wartość opierają na zaufaniu do podmiotu generującego takie środki płatnicze. Emitent ma monopol na wprowadzanie pieniądza do obrotu. Emitentem są banki centralne i organy regulujące powstawanie waluty FIAT. Jej ilość wprowadzana do obiegu zależy od popytu, jaki generują instytucje państwowe. Znaczenie ma także wykorzystanie pieniądza na danym obszarze. Wartość ustalana jest między

Obecnie, w czasach powszechnego importu i eksportu, pojęcie cła jest wszystkim doskonale znane . Czy jednak wszyscy odpowiednio je rozumieją? Postanowiliśmy stworzyć krótki poradnik na temat tego, czym właściwie jest cło oraz czemu służy. Choć definicji cła jest wiele, w istocie wszystkie sprowadzają się do tego, że to podatek nakładany przez państwo na import, aby w ten sposób objąć ochroną krajowych producentów. Wpływy z tytułu opłat celnych stanowią ważny element w budżecie państwa. Sprawdź, co jeszcze powinieneś wiedzieć na temat obowiązków podatkowych związanych z przywozem towarów zagranicznych. Zapraszamy do lektury! Definicja cła i cel ściągania należności przez Skarb Państwa Na stronach Sejmu można odnaleźć formalnoprawną definicję cła. Mówi, że jest ono opłatą nakładaną przez państwo na towary, które mają być przywiezione, wywiezione lub przewiezione (tranzyt) przez terytorium danego państwa. Te szczególnego typu podatki nakłada się w celu zwiększenia przychodów budżetowych państwa oraz po to, aby ochronić producentów krajowych przed zagraniczną konkurencją. Polska należy do Unii Europejskiej i podlega unijnemu prawodawstwu. Na terenie naszego kraju obowiązuje prawo celne, które reguluje kwestie związane: z zasadami przywozu i wywozu towarów na obszar i z obszaru Unii Europejskiej; z zasadami postępowania z towarami objętymi Wspólną Polityką Rolną; ze sposobem informowania Unii o statystykach ewidencyjnych obrotu Obecnie, w czasach powszechnego importu i eksportu, pojęcie cła jest wszystkim doskonale znane.Czy jednak wszyscy odpowiednio je rozumieją? Postanowiliśmy stworzyć krótki poradnik na temat tego, czym właściwie jest cło oraz czemu służy. Choć definicji cła jest wiele, w istocie wszystkie sprowadzają się do tego, że to podatek nakładany przez państwo na import, aby w ten sposób objąć ochroną krajowych producentów. Wpływy z tytułu opłat celnych stanowią ważny element w budżecie państwa. Sprawdź, co jeszcze powinieneś wiedzieć na temat obowiązków podatkowych związanych z przywozem towarów zagranicznych. Zapraszamy do lektury! Definicja cła i cel ściągania należności przez Skarb Państwa Na stronach Sejmu można odnaleźć formalnoprawną definicję cła. Mówi, że jest ono opłatą nakładaną przez państwo na towary, które mają być przywiezione, wywiezione lub przewiezione (tranzyt) przez terytorium danego państwa. Te szczególnego typu podatki nakłada się w celu zwiększenia przychodów budżetowych państwa oraz po to, aby ochronić producentów krajowych przed zagraniczną konkurencją. Polska należy do Unii Europejskiej i podlega unijnemu prawodawstwu. Na terenie naszego kraju obowiązuje prawo celne, które reguluje kwestie związane: z zasadami przywozu i wywozu towarów na obszar i z obszaru Unii Europejskiej; z zasadami postępowania z towarami objętymi Wspólną Polityką Rolną; ze sposobem informowania Unii o statystykach ewidencyjnych obrotu

Działania merchandisingowe są obecnie praktykowane na co dzień przez niemal wszystkich sprzedawców . Chciałbyś sprawdzić, na czym polegają i czy są skuteczne z punktu widzenia przedsiębiorców, a szkodliwe dla klientów? Jeśli tak, zapraszamy do lektury! Merchandising to jedno z najskuteczniejszych narzędzi sprzedażowych, jakimi posługują się właściciele sklepów. Pozwala bowiem w łatwy sposób wywierać wpływ na decyzje zakupowe klientów, co w znaczący sposób wpływa na osiągane przez przedsiębiorstwa dochody. Czy jednak jest to praktyka, którą można uznać za w pełni uczciwą wobec konsumenta? Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest merchandising, jak się go stosuje, kiedy jest najskuteczniejszy i czy jest szkodliwy dla klientów. Koniecznie przeczytaj nasz poradnik i podejmuj świadome decyzje zakupowe jako kupujący lub zacznij osiągać ponadprzeciętne zyski ze sprzedaży, jeśli jesteś przedsiębiorcą! Definicja merchandisingu Merchandising to słowo wywodzące się z łacińskiego słowa mercari, co oznacza „handlować”, a bezpośrednio z języka angielskiego, gdzie merchandise oznacza „towar, sprzedawać, towarować”. Trudno znaleźć polskie określenie, które byłoby równie pojemne, a jednocześnie krótkie, dlatego używa się zapożyczenia. Merchandising w różnych ujęciach Definicja merchandisingu nie jest jednoznaczna. Pojęcie można rozumieć dwojako (wąsko lub szeroko). W wąskim rozumieniu ta praktyka wiąże się bezpośrednio z marketingiem handlowym i odnosi do odpowiedniego zorganizowania powierzchni handlowej przy wykorzystaniu technik wizualnych i zarządzania Działania merchandisingowe są obecnie praktykowane na co dzień przez niemal wszystkich sprzedawców.Chciałbyś sprawdzić, na czym polegają i czy są skuteczne z punktu widzenia przedsiębiorców, a szkodliwe dla klientów? Jeśli tak, zapraszamy do lektury! Merchandising to jedno z najskuteczniejszych narzędzi sprzedażowych, jakimi posługują się właściciele sklepów. Pozwala bowiem w łatwy sposób wywierać wpływ na decyzje zakupowe klientów, co w znaczący sposób wpływa na osiągane przez przedsiębiorstwa dochody. Czy jednak jest to praktyka, którą można uznać za w pełni uczciwą wobec konsumenta? Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest merchandising, jak się go stosuje, kiedy jest najskuteczniejszy i czy jest szkodliwy dla klientów. Koniecznie przeczytaj nasz poradnik i podejmuj świadome decyzje zakupowe jako kupujący lub zacznij osiągać ponadprzeciętne zyski ze sprzedaży, jeśli jesteś przedsiębiorcą! Definicja merchandisingu Merchandising to słowo wywodzące się z łacińskiego słowa mercari, co oznacza „handlować”, a bezpośrednio z języka angielskiego, gdzie merchandise oznacza „towar, sprzedawać, towarować”. Trudno znaleźć polskie określenie, które byłoby równie pojemne, a jednocześnie krótkie, dlatego używa się zapożyczenia. Merchandising w różnych ujęciach Definicja merchandisingu nie jest jednoznaczna. Pojęcie można rozumieć dwojako (wąsko lub szeroko). W wąskim rozumieniu ta praktyka wiąże się bezpośrednio z marketingiem handlowym i odnosi do odpowiedniego zorganizowania powierzchni handlowej przy wykorzystaniu technik wizualnych i zarządzania

Fuzja to często używane pojęcie . Często można je usłyszeć w mediach i podczas poważniejszych rozmów ze znajomymi. Co tak naprawdę oznacza? W naszym artykule wyjaśniamy, na jakiej zasadzie może dochodzić do połączenia przedsiębiorstw. Fuzja to termin określający proces dobrowolnego połączenia dwóch lub większej liczby przedsiębiorstw w jedno. W rezultacie może ulec powiększeniu jeden z już istniejących lub powstaje zupełnie nowy podmiot. Przejrzeliśmy słowniki i encyklopedie, by stworzyć krótkie kompendium wiedzy na ten temat. Zapraszamy do lektury! Fuzja – definicja Jak mówi definicja, mianem fuzji określa się dobrowolne połączenie majątku co najmniej dwóch przedsiębiorstw w jeden podmiot. Celem takiego działania jest polepszenie dotychczasowej sytuacji ekonomicznej obydwu (lub większej liczby) jednostek. W efekcie może dojść do powstania całkiem nowego organizmu lub powiększenia jednej z istniejących już firm. Fuzję uznaje się za jedną z form współpracy pomiędzy potencjalnymi konkurentami, dostawcami, producentami lub klientami. Decydują się oni na wspólne działanie, aby zintegrować posiadane zasoby i umiejętności, co ma przyczynić się do osiągnięcia wyższych zysków. Działanie połączonych organizmów skoncentrowane jest wokół perspektywy rozwoju na danym rynku. Rodzaje fuzji Można wyróżnić trzy podstawowe rodzaje fuzji: fuzje poziome (horyzontalne); fuzje pionowe (wertykalne); fuzje (konglomeratowe). Fuzje poziome Fuzje poziome nazywa się inaczej horyzontalnymi. Można w ten sposób określić Fuzja to często używane pojęcie.Często można je usłyszeć w mediach i podczas poważniejszych rozmów ze znajomymi. Co tak naprawdę oznacza? W naszym artykule wyjaśniamy, na jakiej zasadzie może dochodzić do połączenia przedsiębiorstw. Fuzja to termin określający proces dobrowolnego połączenia dwóch lub większej liczby przedsiębiorstw w jedno. W rezultacie może ulec powiększeniu jeden z już istniejących lub powstaje zupełnie nowy podmiot. Przejrzeliśmy słowniki i encyklopedie, by stworzyć krótkie kompendium wiedzy na ten temat. Zapraszamy do lektury! Fuzja – definicja Jak mówi definicja, mianem fuzji określa się dobrowolne połączenie majątku co najmniej dwóch przedsiębiorstw w jeden podmiot. Celem takiego działania jest polepszenie dotychczasowej sytuacji ekonomicznej obydwu (lub większej liczby) jednostek. W efekcie może dojść do powstania całkiem nowego organizmu lub powiększenia jednej z istniejących już firm. Fuzję uznaje się za jedną z form współpracy pomiędzy potencjalnymi konkurentami, dostawcami, producentami lub klientami. Decydują się oni na wspólne działanie, aby zintegrować posiadane zasoby i umiejętności, co ma przyczynić się do osiągnięcia wyższych zysków. Działanie połączonych organizmów skoncentrowane jest wokół perspektywy rozwoju na danym rynku. Rodzaje fuzji Można wyróżnić trzy podstawowe rodzaje fuzji: fuzje poziome (horyzontalne); fuzje pionowe (wertykalne); fuzje (konglomeratowe). Fuzje poziome Fuzje poziome nazywa się inaczej horyzontalnymi. Można w ten sposób określić

Czasem nie jest łatwo znaleźć kompetentnego i wykwalifikowanego specjalistę, który będzie godnie reprezentować interesy firmy . Z tego względu powstała koncepcja działań employer branding. Jak dzięki niej można zbudować wizerunek dobrego pracownika? Sprawdź! Wszelkie działania z zakresu employer branding uznaje się za dość innowacyjne. Jeszcze do niedawna to pracownicy zabiegali o intratne posady w przedsiębiorstwach. Dzisiaj tendencja ta uległa zmianie i niejednokrotnie pracodawcom bardzo ciężko jest znaleźć dobrego, lojalnego, dobrze wykształconego i doświadczonego specjalistę. Z tego względu przedsiębiorcy prześcigają się w pomysłach, co zrobić, aby przedstawić siebie w jak najlepszym świetle i zdobyć zaufanie przyszłych pracowników. Właśnie pracodawcom ma pomóc koncepcja EB. Jakie działania obejmuje i z jakimi korzyściami może się wiązać? Jeśli chcesz poznać odpowiedzi, czytaj nasz tekst. Zapraszamy do lektury! Czym jest employer branding (EB)? Definicja Pojęcie employer brandingu (EB) pochodzi z języka angielskiego i oznacza budowanie marki pracodawcy. W największym uproszczeniu za takie kreowanie wizerunku uznaje się rodzaj działań podejmowanych przez pracodawcę, które zmierzają jego rozreklamowaniu wśród potencjalnych pracowników. Celem employer brandingu jest tworzenie spójnego i pozytywnego wizerunku pracodawcy w opinii obecnych i potencjalnych przyszłych pracowników firmy, a także partnerów biznesowych, klientów i kluczowych udziałowców. Koncepcja w tej odsłonie jest stosunkowo nowa – wcześniej największą uwagę skupiano na Czasem nie jest łatwo znaleźć kompetentnego i wykwalifikowanego specjalistę, który będzie godnie reprezentować interesy firmy.Z tego względu powstała koncepcja działań employer branding. Jak dzięki niej można zbudować wizerunek dobrego pracownika? Sprawdź! Wszelkie działania z zakresu employer branding uznaje się za dość innowacyjne. Jeszcze do niedawna to pracownicy zabiegali o intratne posady w przedsiębiorstwach. Dzisiaj tendencja ta uległa zmianie i niejednokrotnie pracodawcom bardzo ciężko jest znaleźć dobrego, lojalnego, dobrze wykształconego i doświadczonego specjalistę. Z tego względu przedsiębiorcy prześcigają się w pomysłach, co zrobić, aby przedstawić siebie w jak najlepszym świetle i zdobyć zaufanie przyszłych pracowników. Właśnie pracodawcom ma pomóc koncepcja EB. Jakie działania obejmuje i z jakimi korzyściami może się wiązać? Jeśli chcesz poznać odpowiedzi, czytaj nasz tekst. Zapraszamy do lektury! Czym jest employer branding (EB)? Definicja Pojęcie employer brandingu (EB) pochodzi z języka angielskiego i oznacza budowanie marki pracodawcy. W największym uproszczeniu za takie kreowanie wizerunku uznaje się rodzaj działań podejmowanych przez pracodawcę, które zmierzają jego rozreklamowaniu wśród potencjalnych pracowników. Celem employer brandingu jest tworzenie spójnego i pozytywnego wizerunku pracodawcy w opinii obecnych i potencjalnych przyszłych pracowników firmy, a także partnerów biznesowych, klientów i kluczowych udziałowców. Koncepcja w tej odsłonie jest stosunkowo nowa – wcześniej największą uwagę skupiano na

Zgodnie z zasadą Pareto jedynie 20% pracy generuje aż 80% zysków i korzyści . Postanowiliśmy sprawdzić, czym dokładnie jest ta zasada, jakie znajduje zastosowanie w praktyce i czy faktycznie jest tak skuteczna. Czytaj nasz tekst! Przyjmuje się, że zgodnie z zasadą Pareto jedynie 20% wykonanej pracy pozwala wygenerować aż 80% zysków i korzyści. Jeśli założenie to jest prawdziwe, oznaczałoby to, że można projektować pracę w ten sposób, aby zapewniała maksymalną efektywność przy jak najniższych nakładach. Na czym dokładnie polega ta zasada? Jak znaleźć i dobrze wykorzystać najefektywniejszą pulę działań? Czy na pewno zasada zawsze okaże się skuteczna? Zapraszamy do lektury, jeśli chcesz poznać odpowiedzi na kluczowe pytania! W jaki sposób sformułowano zasadę 80/20? Stworzenie zasady Pareto przypisuje się amerykańskiemu teoretykowi zarządzania – Josephowi Juranowi. Ten w 1951 roku napisał pracę pod tytułem ,,Quality Control Handbook”, w której poruszył różnorodne kwestie dotyczące dystrybucji zasobów. Opracowanie powstało na podstawie innych dzieł z tej samej dziedziny. Jego podstawowym celem było podsumowanie dotychczasowych osiągnięć nauki, w wyniku którego sformułowano kompleksową i uniwersalną zasadę 80/20. Chociaż zasada czerpie z osiągnięć wielu teoretyków, to największą zasługę w jej powstaniu przypisuje się osiągnięciom włoskiego socjologa i ekonomisty Vilfredo Pareto. Naukowiec działający na przełomie XIX i XX wieku skupiał Zgodnie z zasadą Pareto jedynie 20% pracy generuje aż 80% zysków i korzyści.Postanowiliśmy sprawdzić, czym dokładnie jest ta zasada, jakie znajduje zastosowanie w praktyce i czy faktycznie jest tak skuteczna. Czytaj nasz tekst! Przyjmuje się, że zgodnie z zasadą Pareto jedynie 20% wykonanej pracy pozwala wygenerować aż 80% zysków i korzyści. Jeśli założenie to jest prawdziwe, oznaczałoby to, że można projektować pracę w ten sposób, aby zapewniała maksymalną efektywność przy jak najniższych nakładach. Na czym dokładnie polega ta zasada? Jak znaleźć i dobrze wykorzystać najefektywniejszą pulę działań? Czy na pewno zasada zawsze okaże się skuteczna? Zapraszamy do lektury, jeśli chcesz poznać odpowiedzi na kluczowe pytania! W jaki sposób sformułowano zasadę 80/20? Stworzenie zasady Pareto przypisuje się amerykańskiemu teoretykowi zarządzania – Josephowi Juranowi. Ten w 1951 roku napisał pracę pod tytułem ,,Quality Control Handbook”, w której poruszył różnorodne kwestie dotyczące dystrybucji zasobów. Opracowanie powstało na podstawie innych dzieł z tej samej dziedziny. Jego podstawowym celem było podsumowanie dotychczasowych osiągnięć nauki, w wyniku którego sformułowano kompleksową i uniwersalną zasadę 80/20. Chociaż zasada czerpie z osiągnięć wielu teoretyków, to największą zasługę w jej powstaniu przypisuje się osiągnięciom włoskiego socjologa i ekonomisty Vilfredo Pareto. Naukowiec działający na przełomie XIX i XX wieku skupiał

Dumping jest zwykle bardzo szkodliwym działaniem ekonomicznym, jednym z przejawów nieuczciwej konkurencji . Na czym polega to zjawisko i dlaczego jest tak niebezpieczne dla innych przedsiębiorstw? Poznaj odpowiedź. Zapraszamy do lektury! Dumping jest jednym z najbardziej niebezpiecznych zjawisk ekonomicznych, które mają na celu wyeliminowanie konkurencji z rynku. Przedsiębiorca dyktujący ceny dumpingowe staje się monopolistą na dane usługi czy produkty, co daje mu pełną swobodę działania w ustalaniu ich jakości, dostępności i cen. Na czym konkretnie polega to zjawisko? Jakie są jego rodzaje? Czym może skutkować i czy są metody przeciwdziałania sprzedaży po sztucznie zaniżonych cenach? Sprawdź! Na czym polega dumping? Nie istnieje jedna definicja tego mechanizmu, a polskie przepisy nie regulują wprost pojęcia działań dumpingowych. Zjawisko dumpingu jest jednak powszechnie rozumiane jako sprzedaż produktów eksportowanych po cenach niższych niż koszty ich wytworzenia lub po cenach niższych niż ceny tego samego lub zbliżonego wizualnie i funkcjonalnie produktu oferowanego na rynku krajowym. Powszechnie uznaje się, że dumping jest zjawiskiem niebezpiecznym i bezpośrednio zagrażającym krajowemu przemysłowi. Celem zastosowania dumpingu cenowego jest zazwyczaj chęć wyeliminowania z rynku przedsiębiorstw konkurencyjnych. Za działalność dumpingową można ponieść odpowiedzialność karną, a wysokość grzywny uzależniona jest od rodzaju zastosowanych działań. Kiedy można mówić o działaniach dumpingowych? Układ Ogólny w Sprawie Dumping jest zwykle bardzo szkodliwym działaniem ekonomicznym, jednym z przejawów nieuczciwej konkurencji.Na czym polega to zjawisko i dlaczego jest tak niebezpieczne dla innych przedsiębiorstw? Poznaj odpowiedź. Zapraszamy do lektury! Dumping jest jednym z najbardziej niebezpiecznych zjawisk ekonomicznych, które mają na celu wyeliminowanie konkurencji z rynku. Przedsiębiorca dyktujący ceny dumpingowe staje się monopolistą na dane usługi czy produkty, co daje mu pełną swobodę działania w ustalaniu ich jakości, dostępności i cen. Na czym konkretnie polega to zjawisko? Jakie są jego rodzaje? Czym może skutkować i czy są metody przeciwdziałania sprzedaży po sztucznie zaniżonych cenach? Sprawdź! Na czym polega dumping? Nie istnieje jedna definicja tego mechanizmu, a polskie przepisy nie regulują wprost pojęcia działań dumpingowych. Zjawisko dumpingu jest jednak powszechnie rozumiane jako sprzedaż produktów eksportowanych po cenach niższych niż koszty ich wytworzenia lub po cenach niższych niż ceny tego samego lub zbliżonego wizualnie i funkcjonalnie produktu oferowanego na rynku krajowym. Powszechnie uznaje się, że dumping jest zjawiskiem niebezpiecznym i bezpośrednio zagrażającym krajowemu przemysłowi. Celem zastosowania dumpingu cenowego jest zazwyczaj chęć wyeliminowania z rynku przedsiębiorstw konkurencyjnych. Za działalność dumpingową można ponieść odpowiedzialność karną, a wysokość grzywny uzależniona jest od rodzaju zastosowanych działań. Kiedy można mówić o działaniach dumpingowych? Układ Ogólny w Sprawie

Stale zmieniające się otoczenie stanowi wyzwanie dla wielu przedsiębiorstw . Aby sprostać presji ze strony konkurencji powstała metoda zarządzania zwana benchmarkingiem. Jej stosowanie w praktyce daje naprawdę imponujące efekty. Benchmarking to jedna z najpopularniejszych metod doskonalenia procesów zachodzących w organizacji. Dzięki niej możliwe jest stałe dostosowywanie się do zmian zachodzących w otoczeniu. Benchmarking polega na obserwowaniu najlepszych przedsiębiorców z branży, naśladowaniu ich, a następnie doskonaleniu metod przez nich stosowanych, aby w niedalekiej przyszłości zdobyć przewagę konkurencyjną, Czym jest benchmarking (analiza porównawcza)? Pojęcie benchmarkingu stosowane jest zamiennie z określeniem analizy porównawczej. To metoda zarządzania polegająca na systematycznym porównywaniu własnego przedsiębiorstwa z konkurentami zajmującymi w danym momencie najwyższe pozycje rynkowe w branży, a następnie kopiowanie stosowanych w nich rozwiązań we własnym przedsiębiorstwie. Dzięki temu możliwe jest wyrównanie własnej pozycji z liderami rynkowymi. Kiedy podpatrzone procesy, metody i sposoby działania zostaną udoskonalone i dostosowane do realiów panujących w przedsiębiorstwie, możliwym staje się osiągnięcie statusu lidera rynkowego. Warto podkreślić, że analiza porównawcza powinna być przeprowadzana możliwie często i systematycznie. Jedynie wówczas będzie najskuteczniejszą i odróżniającą się od pozostałych sposobów na doskonalenie organizacji. Benchmarking przekształca klasyczną organizację w przedsiębiorstwo uczące się, które dąży do stałego doskonalenia się i obiektywnie spogląda na podejmowane przez siebie decyzje. Historia Stale zmieniające się otoczenie stanowi wyzwanie dla wielu przedsiębiorstw.Aby sprostać presji ze strony konkurencji powstała metoda zarządzania zwana benchmarkingiem. Jej stosowanie w praktyce daje naprawdę imponujące efekty. Benchmarking to jedna z najpopularniejszych metod doskonalenia procesów zachodzących w organizacji. Dzięki niej możliwe jest stałe dostosowywanie się do zmian zachodzących w otoczeniu. Benchmarking polega na obserwowaniu najlepszych przedsiębiorców z branży, naśladowaniu ich, a następnie doskonaleniu metod przez nich stosowanych, aby w niedalekiej przyszłości zdobyć przewagę konkurencyjną, Czym jest benchmarking (analiza porównawcza)? Pojęcie benchmarkingu stosowane jest zamiennie z określeniem analizy porównawczej. To metoda zarządzania polegająca na systematycznym porównywaniu własnego przedsiębiorstwa z konkurentami zajmującymi w danym momencie najwyższe pozycje rynkowe w branży, a następnie kopiowanie stosowanych w nich rozwiązań we własnym przedsiębiorstwie. Dzięki temu możliwe jest wyrównanie własnej pozycji z liderami rynkowymi. Kiedy podpatrzone procesy, metody i sposoby działania zostaną udoskonalone i dostosowane do realiów panujących w przedsiębiorstwie, możliwym staje się osiągnięcie statusu lidera rynkowego. Warto podkreślić, że analiza porównawcza powinna być przeprowadzana możliwie często i systematycznie. Jedynie wówczas będzie najskuteczniejszą i odróżniającą się od pozostałych sposobów na doskonalenie organizacji. Benchmarking przekształca klasyczną organizację w przedsiębiorstwo uczące się, które dąży do stałego doskonalenia się i obiektywnie spogląda na podejmowane przez siebie decyzje. Historia

Denominacja to instrument polityki pieniężnej, który został wykorzystany przez polskie władze państwowe na końcu poprzedniego stulecia . Sprawdź, co oznacza to słowo oraz jak przebiega proces denominacji w praktyce! Denominacja polega na obniżeniu nominału pieniędzy funkcjonujących i znajdujących się w obiegu w danym państwie. Ten instrument polityki pieniężnej wykorzystywany jest w sytuacji utrzymywania się wysokiej inflacji i wiąże się nierozerwalnie z koniecznością wprowadzenia zmian cen i produkcji nowych banknotów. Ostatnia denominacja w naszym kraju została przeprowadzona w 1995 roku, jako konsekwencja hiperinflacji, która miała miejsce kilka lat wcześniej. Sprawdź, jak dokładnie przebiegała denominacja złotego oraz co powinieneś wiedzieć o tym pojęciu! Czym jest denominacja? Mianem denominacji określa się reformę walutową, zgodnie z którą dotychczasowa waluta funkcjonująca w danym kraju zostaje zastąpiona nową, ale bez ingerowania w obecny kurs walutowy. Celem denominacji jest wprowadzenie usprawnień o charakterze czysto technicznym. Wszelkie zmiany w obrębie: płac, cen, kursów walut oraz rachunków bankowych przebiegają zgodnie z wcześniej ustalonym schematem działania. W praktyce denominacja najczęściej jest następstwem bardzo wysokiej inflacji lub hiperinflacji. Denominacja a dewaluacja Pojęcia denominacji i dewaluacji często stosowane są zamiennie, co jest oczywistym błędem. O denominacji mówi się wówczas, gdy pieniądz funkcjonujący w danym kraju jest wymieniany, aby w ten sposób obniżyć jego Denominacja to instrument polityki pieniężnej, który został wykorzystany przez polskie władze państwowe na końcu poprzedniego stulecia.Sprawdź, co oznacza to słowo oraz jak przebiega proces denominacji w praktyce! Denominacja polega na obniżeniu nominału pieniędzy funkcjonujących i znajdujących się w obiegu w danym państwie. Ten instrument polityki pieniężnej wykorzystywany jest w sytuacji utrzymywania się wysokiej inflacji i wiąże się nierozerwalnie z koniecznością wprowadzenia zmian cen i produkcji nowych banknotów. Ostatnia denominacja w naszym kraju została przeprowadzona w 1995 roku, jako konsekwencja hiperinflacji, która miała miejsce kilka lat wcześniej. Sprawdź, jak dokładnie przebiegała denominacja złotego oraz co powinieneś wiedzieć o tym pojęciu! Czym jest denominacja? Mianem denominacji określa się reformę walutową, zgodnie z którą dotychczasowa waluta funkcjonująca w danym kraju zostaje zastąpiona nową, ale bez ingerowania w obecny kurs walutowy. Celem denominacji jest wprowadzenie usprawnień o charakterze czysto technicznym. Wszelkie zmiany w obrębie: płac, cen, kursów walut oraz rachunków bankowych przebiegają zgodnie z wcześniej ustalonym schematem działania. W praktyce denominacja najczęściej jest następstwem bardzo wysokiej inflacji lub hiperinflacji. Denominacja a dewaluacja Pojęcia denominacji i dewaluacji często stosowane są zamiennie, co jest oczywistym błędem. O denominacji mówi się wówczas, gdy pieniądz funkcjonujący w danym kraju jest wymieniany, aby w ten sposób obniżyć jego

Gospodarki krajowe podlegają ciągłym wahaniom . Doświadczenie pokazuje, że daje się je podzielić na poszczególne fazy. Zjawisko określające następujące po sobie zmiany w gospodarce nazywa się cyklem koniunkturalnym. Co powinieneś o nim wiedzieć? Następujące po sobie wahania wartości mierników gospodarczych (jak PKB, bezrobocie, czy akumulacja czynników wytwórczych oraz oczekiwania gospodarstw domowych względem inflacji), które prowadzą do zakończenia się wzrostu gospodarczego, zwykło się określać mianem cyklu gospodarczego. Znajomość jego poszczególnych faz oraz świadomość tego, na jakim etapie znajdujesz się aktualnie, pozwoli ci w sprawny sposób zarządzać własnym biznesem oraz zrozumieć sedno problemów, z jakimi możesz się obecnie borykać. Fakt, iż zakończenie jednego cyklu wiąże się bezpośrednio z rozpoczęciem kolejnego daje nadzieję na poprawę sytuacji w przyszłości, ale jednocześnie stanowi przestrogę przed podejmowaniem zbyt ryzykownych działań i nadmiernym poddawaniem się euforii wynikającej ze wzrostów wskaźników gospodarczych. Stworzyliśmy krótki poradnik na temat tego, czym jest cykl koniunkturalny. Zapraszamy do lektury! Cykl koniunkturalny – definicja Najprostsza definicja cyklu koniunkturalnego mówi, iż są to wahania wskaźników gospodarczych, które zachodzą przy jednoczesnym wzroście gospodarczym. Cyklem koniunkturalnym określa się zatem szereg danych historycznych pokazujących następujące po sobie wahania prowadzące do zakończenia wzrostu gospodarczego. Kolejne cykle gospodarcze następują po sobie, co oznacza, że następstwem spadku koniunktury będzie jej wzrost Gospodarki krajowe podlegają ciągłym wahaniom.Doświadczenie pokazuje, że daje się je podzielić na poszczególne fazy. Zjawisko określające następujące po sobie zmiany w gospodarce nazywa się cyklem koniunkturalnym. Co powinieneś o nim wiedzieć? Następujące po sobie wahania wartości mierników gospodarczych (jak PKB, bezrobocie, czy akumulacja czynników wytwórczych oraz oczekiwania gospodarstw domowych względem inflacji), które prowadzą do zakończenia się wzrostu gospodarczego, zwykło się określać mianem cyklu gospodarczego. Znajomość jego poszczególnych faz oraz świadomość tego, na jakim etapie znajdujesz się aktualnie, pozwoli ci w sprawny sposób zarządzać własnym biznesem oraz zrozumieć sedno problemów, z jakimi możesz się obecnie borykać. Fakt, iż zakończenie jednego cyklu wiąże się bezpośrednio z rozpoczęciem kolejnego daje nadzieję na poprawę sytuacji w przyszłości, ale jednocześnie stanowi przestrogę przed podejmowaniem zbyt ryzykownych działań i nadmiernym poddawaniem się euforii wynikającej ze wzrostów wskaźników gospodarczych. Stworzyliśmy krótki poradnik na temat tego, czym jest cykl koniunkturalny. Zapraszamy do lektury! Cykl koniunkturalny – definicja Najprostsza definicja cyklu koniunkturalnego mówi, iż są to wahania wskaźników gospodarczych, które zachodzą przy jednoczesnym wzroście gospodarczym. Cyklem koniunkturalnym określa się zatem szereg danych historycznych pokazujących następujące po sobie wahania prowadzące do zakończenia wzrostu gospodarczego. Kolejne cykle gospodarcze następują po sobie, co oznacza, że następstwem spadku koniunktury będzie jej wzrost

Chociaż nie każda firma posiada formalny proces zarządzania projektem, to w każdej organizacji projekty są realizowane . Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest zarządzanie projektem i w jaki sposób powinno przebiegać. Zapraszamy do lektury! Zarządzanie projektem to nic innego, jak przygotowanie i zrealizowanie planu, który pozwoli na osiągnięcie wcześniej założonego celu organizacyjnego. Chociaż procedura nie wydaje się skomplikowana, to powinna przebiegać w ściśle określony sposób, aby cechować się jak najwyższą skutecznością. Stworzyliśmy krótki poradnik na temat zarządzania projektem. Przeczytaj i zainspiruj się do działania! Czym jest projekt? Mianem projektu określa się tymczasowe przedsięwzięcie mające na celu stworzenie produktu lub usługi cechującej się unikatowością. Sam projekt również powinien być unikatowym działaniem w skali nie tylko całego przedsiębiorstwa, ale również rynku czy gospodarki. Dodatkowo projekt jest przedsięwzięciem tymczasowym, a więc posiada jasno sprecyzowany początek oraz koniec, a sama praca nad nim ulega stopniowemu doprecyzowywaniu – zdobywaniu informacji i wykorzystywaniu ich w praktyce projektowej. Historia zarządzania projektami Geneza procesu zarządzania projektami datowana jest na początek poprzedniego stulecia. Wówczas to połączono kilka rodzajów inżynierii, aby w ten sposób tworzyć unikatowe jak dotąd produkty i usługi. Należy jednak przyznać, że współcześnie wykorzystywane w zarządzaniu projektami narzędzia i techniki zaczęły pojawiać się dopiero w latach pięćdziesiątych poprzedniego stulecia. Wtedy Chociaż nie każda firma posiada formalny proces zarządzania projektem, to w każdej organizacji projekty są realizowane.Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest zarządzanie projektem i w jaki sposób powinno przebiegać. Zapraszamy do lektury! Zarządzanie projektem to nic innego, jak przygotowanie i zrealizowanie planu, który pozwoli na osiągnięcie wcześniej założonego celu organizacyjnego. Chociaż procedura nie wydaje się skomplikowana, to powinna przebiegać w ściśle określony sposób, aby cechować się jak najwyższą skutecznością. Stworzyliśmy krótki poradnik na temat zarządzania projektem. Przeczytaj i zainspiruj się do działania! Czym jest projekt? Mianem projektu określa się tymczasowe przedsięwzięcie mające na celu stworzenie produktu lub usługi cechującej się unikatowością. Sam projekt również powinien być unikatowym działaniem w skali nie tylko całego przedsiębiorstwa, ale również rynku czy gospodarki. Dodatkowo projekt jest przedsięwzięciem tymczasowym, a więc posiada jasno sprecyzowany początek oraz koniec, a sama praca nad nim ulega stopniowemu doprecyzowywaniu – zdobywaniu informacji i wykorzystywaniu ich w praktyce projektowej. Historia zarządzania projektami Geneza procesu zarządzania projektami datowana jest na początek poprzedniego stulecia. Wówczas to połączono kilka rodzajów inżynierii, aby w ten sposób tworzyć unikatowe jak dotąd produkty i usługi. Należy jednak przyznać, że współcześnie wykorzystywane w zarządzaniu projektami narzędzia i techniki zaczęły pojawiać się dopiero w latach pięćdziesiątych poprzedniego stulecia. Wtedy

Papiery wartościowe to nie tylko akcje i obligacje . Sprawdź, jakie jeszcze instrumenty finansowe można określić tym mianem oraz zbierz kilka najważniejszych informacji na temat inwestowania! Pojęcie papierów wartościowych jest zapewne każdemu znane. Zazwyczaj jego brzmienie nasuwa na myśl akcje i obligacje. Tymczasem okazuje się, że rynek finansowy oferuje znacznie szerszy wachlarz instrumentów określanych tym mianem. Postanowiliśmy stworzyć krótkie kompendium wiedzy zawierające najpotrzebniejsze informacje na temat papierów wartościowych. Mamy nadzieję, że przyda się nie tylko początkującym inwestorom, ale również innym ludziom, którzy chcieliby nieco poszerzyć swoją ekonomiczną wiedzę. Zapraszamy do lektury! Czym są papiery wartościowe? Papiery wartościowe są dokumentami potwierdzającymi oraz gwarantującymi posiadanie określonych praw majątkowych. Mogą one przyjąć formę papierową, ale w dzisiejszych czasach coraz częściej są zapisem elektronicznym na rachunku inwestora. Aby zbyć lub spieniężyć papiery wartościowe niezbędne jest spełnienie jednego warunku – okazanie papieru wartościowego. Papiery wartościowe cechują się zbywalnym charakterem. Oznacza to, że można je przekazać osobie trzeciej. Ich zasadniczą funkcją jest umożliwianie inwestowania kapitału. Najpopularniejsze inwestycje odbywają się na Giełdzie Papierów Wartościowych (GPW). Kapitał można inwestować również w inne formy inwestycyjne, na przykład w: nieruchomości, złoto i dzieła sztuki. Cechy papierów wartościowych Papiery wartościowe, niezależnie od ich rodzaju, posiadają szereg cech wspólnych. Wśród tych najważniejszych należałoby Papiery wartościowe to nie tylko akcje i obligacje.Sprawdź, jakie jeszcze instrumenty finansowe można określić tym mianem oraz zbierz kilka najważniejszych informacji na temat inwestowania! Pojęcie papierów wartościowych jest zapewne każdemu znane. Zazwyczaj jego brzmienie nasuwa na myśl akcje i obligacje. Tymczasem okazuje się, że rynek finansowy oferuje znacznie szerszy wachlarz instrumentów określanych tym mianem. Postanowiliśmy stworzyć krótkie kompendium wiedzy zawierające najpotrzebniejsze informacje na temat papierów wartościowych. Mamy nadzieję, że przyda się nie tylko początkującym inwestorom, ale również innym ludziom, którzy chcieliby nieco poszerzyć swoją ekonomiczną wiedzę. Zapraszamy do lektury! Czym są papiery wartościowe? Papiery wartościowe są dokumentami potwierdzającymi oraz gwarantującymi posiadanie określonych praw majątkowych. Mogą one przyjąć formę papierową, ale w dzisiejszych czasach coraz częściej są zapisem elektronicznym na rachunku inwestora. Aby zbyć lub spieniężyć papiery wartościowe niezbędne jest spełnienie jednego warunku – okazanie papieru wartościowego. Papiery wartościowe cechują się zbywalnym charakterem. Oznacza to, że można je przekazać osobie trzeciej. Ich zasadniczą funkcją jest umożliwianie inwestowania kapitału. Najpopularniejsze inwestycje odbywają się na Giełdzie Papierów Wartościowych (GPW). Kapitał można inwestować również w inne formy inwestycyjne, na przykład w: nieruchomości, złoto i dzieła sztuki. Cechy papierów wartościowych Papiery wartościowe, niezależnie od ich rodzaju, posiadają szereg cech wspólnych. Wśród tych najważniejszych należałoby

Kosztorys służy do obliczenia przewidywanych kosztów planowanego przedsięwzięcia . Obejmuje zarówno roboty budowlane czy projektowanie wnętrz, jak i przygotowanie widowisk kulturalnych. Sprawdź, jakie funkcje spełnia kosztorys! Kosztorys to szczegółowy dokument uwzględniający zakres prac i ich szacowane koszty. Uwzględnia ceny jednostkowe materiałów, wynagrodzenia pracowników oraz nakłady rzeczowe. Jest formą sprawdzenia opłacalności planowanych działań i sposobem na znalezienie wykonawcy. Sporządza go inwestor lub wykonawca albo specjalista posiadający wiedzę z właściwej dziedziny. Czym jest kosztorys? Kosztorys to dokument finansowy dotyczący realizacji konkretnego zadania. Mogą to być między innymi prace budowlane w zakresie robót prywatnych lub zamówień publicznych, prowadzenie działań z zakresu kultury (film, spektakl) albo planowanie architektury krajobrazu. Cel sporządzania kosztorysu nie zawsze jest taki sam. Na jego podstawie wykonawca składa ofertę i rozlicza się ze zlecenia. Inwestor z kolei wykorzystuje go, aby dokonać oceny opłacalności realizacji zadania czy kontroli złożonych ofert (przetarg) i wnioskować o kredyt. Kosztorysy ułatwiają też prowadzenie rozliczeń między inwestorami a wykonawcami oraz wykonawcami a podwykonawcami. Często wykorzystuje się je w celach dowodowych i do rozwiązywania kwestii spornych. Kosztorys sporządza się między innymi po to, aby: określić koszty przedsięwzięcia; prowadzić rozliczenia finansowe; rozplanować zaangażowanie zasobów ludzkich, rzeczowych i finansowych; dokonać pomiaru zużycia zasobów; rozstrzygać spory; wyceniać nieruchomości. Rodzaje kosztorysów – Kosztorys służy do obliczenia przewidywanych kosztów planowanego przedsięwzięcia.Obejmuje zarówno roboty budowlane czy projektowanie wnętrz, jak i przygotowanie widowisk kulturalnych. Sprawdź, jakie funkcje spełnia kosztorys! Kosztorys to szczegółowy dokument uwzględniający zakres prac i ich szacowane koszty. Uwzględnia ceny jednostkowe materiałów, wynagrodzenia pracowników oraz nakłady rzeczowe. Jest formą sprawdzenia opłacalności planowanych działań i sposobem na znalezienie wykonawcy. Sporządza go inwestor lub wykonawca albo specjalista posiadający wiedzę z właściwej dziedziny. Czym jest kosztorys? Kosztorys to dokument finansowy dotyczący realizacji konkretnego zadania. Mogą to być między innymi prace budowlane w zakresie robót prywatnych lub zamówień publicznych, prowadzenie działań z zakresu kultury (film, spektakl) albo planowanie architektury krajobrazu. Cel sporządzania kosztorysu nie zawsze jest taki sam. Na jego podstawie wykonawca składa ofertę i rozlicza się ze zlecenia. Inwestor z kolei wykorzystuje go, aby dokonać oceny opłacalności realizacji zadania czy kontroli złożonych ofert (przetarg) i wnioskować o kredyt. Kosztorysy ułatwiają też prowadzenie rozliczeń między inwestorami a wykonawcami oraz wykonawcami a podwykonawcami. Często wykorzystuje się je w celach dowodowych i do rozwiązywania kwestii spornych. Kosztorys sporządza się między innymi po to, aby: określić koszty przedsięwzięcia; prowadzić rozliczenia finansowe; rozplanować zaangażowanie zasobów ludzkich, rzeczowych i finansowych; dokonać pomiaru zużycia zasobów; rozstrzygać spory; wyceniać nieruchomości. Rodzaje kosztorysów –

Krzywa Laffera to znana koncepcja teoretyczna, a zarazem ilustracja ekonomiczna . Założenia Arthura Laffera pozwalają zoptymalizować wpływy do budżetu państwa. Przeczytaj, jak podatek wpływa na dochody budżetowe. Krzywa Laffera to graficzna ilustracja koncepcji wskazującej na związek między stawkami opodatkowania a dochodami budżetowymi. Jej założenia mogą stanowić argument za zmniejszeniem podatków. Teoria zakłada, że wzrost stawek opodatkowania powoduje przyrost przychodów podatkowych. Dzieje się tak aż do uzyskania wartości maksymalnej określanej jako punkt nasycenia. Po przekroczeniu tego punktu dalsze podwyższanie stawek doprowadzi do obniżenia wartości przychodów. Czym jest krzywa Laffera? Krzywa Laffera to koncepcja teoretyczna, którą przygotował Arthur Laffer. Graficzna ilustracja założeń pierwszy raz wykreślona została na początku lat 70. Amerykański ekonomista powoływał się na zalety obniżenia stóp podatkowych. Obniżka stóp mająca maksymalizować wpływy budżetowe doradzana była w trakcie prezydentury J.F. Kennedy’ego, a następnie w 1981 r. za czasów Ronalda Reagana. Teoria krzywej Laffera wskazuje na związek pomiędzy wysokością stóp procentowych a wielkością wpływów do budżetu państwa. Suma wpływów może zostać zwiększona do pewnego poziomu przez umiarkowany wzrost stóp. Stawka maksymalizująca przychody podatkowe odpowiada punktowi nasycenia. Krzywa Laffera w krótkim i długim okresie Różnica elastyczności krzywej w długim i krótkim okresie to problem, z którym mierzy się światowa polityka gospodarcza. Krótki okres sprawia, Krzywa Laffera to znana koncepcja teoretyczna, a zarazem ilustracja ekonomiczna.Założenia Arthura Laffera pozwalają zoptymalizować wpływy do budżetu państwa. Przeczytaj, jak podatek wpływa na dochody budżetowe. Krzywa Laffera to graficzna ilustracja koncepcji wskazującej na związek między stawkami opodatkowania a dochodami budżetowymi. Jej założenia mogą stanowić argument za zmniejszeniem podatków. Teoria zakłada, że wzrost stawek opodatkowania powoduje przyrost przychodów podatkowych. Dzieje się tak aż do uzyskania wartości maksymalnej określanej jako punkt nasycenia. Po przekroczeniu tego punktu dalsze podwyższanie stawek doprowadzi do obniżenia wartości przychodów. Czym jest krzywa Laffera? Krzywa Laffera to koncepcja teoretyczna, którą przygotował Arthur Laffer. Graficzna ilustracja założeń pierwszy raz wykreślona została na początku lat 70. Amerykański ekonomista powoływał się na zalety obniżenia stóp podatkowych. Obniżka stóp mająca maksymalizować wpływy budżetowe doradzana była w trakcie prezydentury J.F. Kennedy’ego, a następnie w 1981 r. za czasów Ronalda Reagana. Teoria krzywej Laffera wskazuje na związek pomiędzy wysokością stóp procentowych a wielkością wpływów do budżetu państwa. Suma wpływów może zostać zwiększona do pewnego poziomu przez umiarkowany wzrost stóp. Stawka maksymalizująca przychody podatkowe odpowiada punktowi nasycenia. Krzywa Laffera w krótkim i długim okresie Różnica elastyczności krzywej w długim i krótkim okresie to problem, z którym mierzy się światowa polityka gospodarcza. Krótki okres sprawia,

Interesariusz to podmiot będący pod wpływem konkretnego przedsięwzięcia . Jest to także ktoś, kto sam może oddziaływać na projekt. Dlaczego identyfikacja interesariuszy jest tak ważna? Przekonaj się, jak interesariusz wpływa na biznes! Interesariusz znany jest już od lat 60. XX wieku. To pojęcie upublicznione przez zarządzanie systemowe i zarządzanie projektami uwzględniające poglądy oraz działania różnych grup. Analiza interesariuszy wspiera efektywne zarządzanie organizacją, pozwalając na określenie ich systemów wartości, potrzeb i kręgu interesów. To z kolei przekłada się na działania wspierające rozwój firmy i sukces w biznesie. Interesariusz, czyli jak zidentyfikować osoby zainteresowane w organizacji Interesariusz jest jednym z najważniejszych pojęć związanych z tworzeniem i realizacją zadań w obrębie CSR. Społeczna odpowiedzialność biznesu oznacza wpływ przedsiębiorstwa na społeczeństwo. W związku z tym firma powinna wdrażać mechanizmy umożliwiające integrowanie kwestii społecznych, etycznych i środowiskowych. Takie działania należy podejmować z uczestniczeniem stron zainteresowanych, a więc z interesariuszy. Lista interesariuszy powinna obejmować podmioty zainteresowane i zaangażowane w działalność przedsiębiorstwa. Dodatkowo te, które mają wobec niego określone żądania. Klasyfikacja grup interesariuszy zawiera między innymi podmioty: Interesariusz – definicja Interesariusz (z ang. stakeholder) to nikt inny jak osoba zainteresowana, czyli ktoś mający interes w realizacji projektu. Może to być podmiot bezpośrednio oddziałujący na proces zarządzania albo zewnętrzny Interesariusz to podmiot będący pod wpływem konkretnego przedsięwzięcia.Jest to także ktoś, kto sam może oddziaływać na projekt. Dlaczego identyfikacja interesariuszy jest tak ważna? Przekonaj się, jak interesariusz wpływa na biznes! Interesariusz znany jest już od lat 60. XX wieku. To pojęcie upublicznione przez zarządzanie systemowe i zarządzanie projektami uwzględniające poglądy oraz działania różnych grup. Analiza interesariuszy wspiera efektywne zarządzanie organizacją, pozwalając na określenie ich systemów wartości, potrzeb i kręgu interesów. To z kolei przekłada się na działania wspierające rozwój firmy i sukces w biznesie. Interesariusz, czyli jak zidentyfikować osoby zainteresowane w organizacji Interesariusz jest jednym z najważniejszych pojęć związanych z tworzeniem i realizacją zadań w obrębie CSR. Społeczna odpowiedzialność biznesu oznacza wpływ przedsiębiorstwa na społeczeństwo. W związku z tym firma powinna wdrażać mechanizmy umożliwiające integrowanie kwestii społecznych, etycznych i środowiskowych. Takie działania należy podejmować z uczestniczeniem stron zainteresowanych, a więc z interesariuszy. Lista interesariuszy powinna obejmować podmioty zainteresowane i zaangażowane w działalność przedsiębiorstwa. Dodatkowo te, które mają wobec niego określone żądania. Klasyfikacja grup interesariuszy zawiera między innymi podmioty: Interesariusz – definicja Interesariusz (z ang. stakeholder) to nikt inny jak osoba zainteresowana, czyli ktoś mający interes w realizacji projektu. Może to być podmiot bezpośrednio oddziałujący na proces zarządzania albo zewnętrzny

Rząd w czasach stale rosnących cen za paliwa opałowe i energię elektryczną zdecydował się na stworzenie programu dopłat dla gospodarstw domowych . Sprawdź, czym jest dodatek węglowy, do kiedy wypłata 3000 zł i jakie warunki trzeba spełnić! Wypłata dodatku węglowego odbywa się dopiero wtedy, kiedy urząd miasta lub gminy pozytywnie rozpatrzy złożony wniosek. Początkowo o dodatkowe środki mogło ubiegać się każde gospodarstwo domowe. Jednak obecnie należy spełnić określone warunki, aby móc ubiegać się o dodatek węglowy. Do kiedy wypłata 3000 złotych? Ostateczny termin jest ściśle ustalony. Jeśli chcesz wiedzieć, jaka jest data graniczna, do której urzędy muszą wypłacić środki, koniecznie czytaj nasz krótki tekst! Dodatek węglowy – do kiedy wypłata 3000 zł? Jakie są terminy? Dodatek węglowy będzie wypłacany w określonym terminie. Ustawa przewiduje, że terminy na składanie wniosków o dodatkowe pieniądze obejmują okres od 17 sierpnia do 30 listopada 2022. Po tym czasie wnioskowanie o 3000 zł nie będzie możliwe. Urząd gminy lub miasta ma na zweryfikowanie wniosku nawet do 60 dni. W tym samym czasie powinna też nastąpić wypłata środków na konto bankowe beneficjenta. Wynika z tego, że osoby, które złożyły wnioski wcześniej, mogą otrzymać jako pierwsze dodatek węglowy. Do kiedy wypłata 3000 złotych dla osób, które czekają dłużej, Rząd w czasach stale rosnących cen za paliwa opałowe i energię elektryczną zdecydował się na stworzenie programu dopłat dla gospodarstw domowych.Sprawdź, czym jest dodatek węglowy, do kiedy wypłata 3000 zł i jakie warunki trzeba spełnić! Wypłata dodatku węglowego odbywa się dopiero wtedy, kiedy urząd miasta lub gminy pozytywnie rozpatrzy złożony wniosek. Początkowo o dodatkowe środki mogło ubiegać się każde gospodarstwo domowe. Jednak obecnie należy spełnić określone warunki, aby móc ubiegać się o dodatek węglowy. Do kiedy wypłata 3000 złotych? Ostateczny termin jest ściśle ustalony. Jeśli chcesz wiedzieć, jaka jest data graniczna, do której urzędy muszą wypłacić środki, koniecznie czytaj nasz krótki tekst! Dodatek węglowy – do kiedy wypłata 3000 zł? Jakie są terminy? Dodatek węglowy będzie wypłacany w określonym terminie. Ustawa przewiduje, że terminy na składanie wniosków o dodatkowe pieniądze obejmują okres od 17 sierpnia do 30 listopada 2022. Po tym czasie wnioskowanie o 3000 zł nie będzie możliwe. Urząd gminy lub miasta ma na zweryfikowanie wniosku nawet do 60 dni. W tym samym czasie powinna też nastąpić wypłata środków na konto bankowe beneficjenta. Wynika z tego, że osoby, które złożyły wnioski wcześniej, mogą otrzymać jako pierwsze dodatek węglowy. Do kiedy wypłata 3000 złotych dla osób, które czekają dłużej,

Zawieranie umów o świadczenie usług jest powszechną czynnością, A co w sytuacji, kiedy chcemy zrezygnować z usługi ? Podpowiadamy, jak napisać wypowiedzenie umowy o świadczenie usług. Wzór, który zamieszczamy z pewnością ci się przyda! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Stronami umowy o świadczenie usług mogą być zarówno osoby prywatne, jak również przedsiębiorcy. To powszechnie stosowane umowy, do rozpatrywania których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego. Nie zawsze świadczona dla nas usługa przypada nam do gustu. Nie zawsze też chcemy kontynuować świadczenie usługi na rzecz innego podmiotu. Co wówczas należy zrobić? Najlepszym rozwiązaniem będzie wręczenie drugiej stronie wypowiedzenia umowy o świadczenie usług. Wzór, który poniżej zamieszczamy jest uniwersalnym dokumentem, który przyda się w każdym przypadku rezygnacji z usługi. Dodatkowo prezentujemy kompleksowy poradnik na temat wypowiadania takich umów. Zapraszamy do lektury! Czym zgodnie z Kodeksem cywilnym jest wypowiedzenie umowy o świadczenie usług ? Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług zostało unormowane prawnie przez artykuł 750 i w związku z artykułem 746 Kodeksu cywilnego. Wypowiedzenie jest dokumentem kierowanym przez jedną stronę umowy do drugiej w celu złożenia zapowiedzi rozwiązania umowy o świadczenie usług, która dotychczas obowiązywała strony. Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług można złożyć w każdym czasie, chyba że treść umowy Zawieranie umów o świadczenie usług jest powszechną czynnością, A co w sytuacji, kiedy chcemy zrezygnować z usługi?Podpowiadamy, jak napisać wypowiedzenie umowy o świadczenie usług. Wzór, który zamieszczamy z pewnością ci się przyda! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Stronami umowy o świadczenie usług mogą być zarówno osoby prywatne, jak również przedsiębiorcy. To powszechnie stosowane umowy, do rozpatrywania których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego. Nie zawsze świadczona dla nas usługa przypada nam do gustu. Nie zawsze też chcemy kontynuować świadczenie usługi na rzecz innego podmiotu. Co wówczas należy zrobić? Najlepszym rozwiązaniem będzie wręczenie drugiej stronie wypowiedzenia umowy o świadczenie usług. Wzór, który poniżej zamieszczamy jest uniwersalnym dokumentem, który przyda się w każdym przypadku rezygnacji z usługi. Dodatkowo prezentujemy kompleksowy poradnik na temat wypowiadania takich umów. Zapraszamy do lektury! Czym zgodnie z Kodeksem cywilnym jest wypowiedzenie umowy o świadczenie usług ? Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług zostało unormowane prawnie przez artykuł 750 i w związku z artykułem 746 Kodeksu cywilnego. Wypowiedzenie jest dokumentem kierowanym przez jedną stronę umowy do drugiej w celu złożenia zapowiedzi rozwiązania umowy o świadczenie usług, która dotychczas obowiązywała strony. Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług można złożyć w każdym czasie, chyba że treść umowy

Obecna sytuacja gospodarcza nie sprzyja funkcjonowaniu wielu przedsiębiorstw . Niejednokrotnie ich właściciele są zmuszeni do wręczania swoim pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. Prezentujemy darmowy wzór takiego dokumentu! Trudna sytuacja gospodarcza lub błędne decyzje podejmowane na szczeblu zarządczym przedsiębiorstwa mogą być przyczyną dokonywania zbiorowych zwolnień lub podejmowania prób wprowadzania zmian w warunkach pracy i płacy. Najczęściej są one mniej korzystne dla pracowników niż dotychczasowe. Pracodawcy mogą szukać zrozumienia u swojego personelu i próbować dojść z nim do porozumienia, ale kiedy to się nie udaje, pozostaje im wręczenie pracownikom porozumień zmieniających. Podpowiadamy, czym dokładnie charakteryzuje się ten dokument oraz załączamy darmowy wzór do pobrania w formacie PDF! Wypowiedzenie zmieniające – darmowy wzór PDF Planujesz wręczyć swoim pracownikom porozumienia zmieniające warunki pracy lub płacy, ale nie wiesz, jak konkretnie powinien wyglądać tego rodzaju dokument? Wychodzimy naprzeciw twoim potrzebom i załączamy darmowy wzór porozumienia zmieniającego w formacie PDF! Pobierz go, uzupełnij o niezbędne dane i informacje, podbij firmową pieczątką oraz podpisz, a następnie przekaż pracownikowi. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Czym jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Wypowiedzenie zmieniające jest jednostronnym oświadczeniem woli mającym na celu zmianę warunków płacy i pracy pracownika. Instytucja wypowiedzenia zmieniającego została uregulowana Obecna sytuacja gospodarcza nie sprzyja funkcjonowaniu wielu przedsiębiorstw.Niejednokrotnie ich właściciele są zmuszeni do wręczania swoim pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. Prezentujemy darmowy wzór takiego dokumentu! Trudna sytuacja gospodarcza lub błędne decyzje podejmowane na szczeblu zarządczym przedsiębiorstwa mogą być przyczyną dokonywania zbiorowych zwolnień lub podejmowania prób wprowadzania zmian w warunkach pracy i płacy. Najczęściej są one mniej korzystne dla pracowników niż dotychczasowe. Pracodawcy mogą szukać zrozumienia u swojego personelu i próbować dojść z nim do porozumienia, ale kiedy to się nie udaje, pozostaje im wręczenie pracownikom porozumień zmieniających. Podpowiadamy, czym dokładnie charakteryzuje się ten dokument oraz załączamy darmowy wzór do pobrania w formacie PDF! Wypowiedzenie zmieniające – darmowy wzór PDF Planujesz wręczyć swoim pracownikom porozumienia zmieniające warunki pracy lub płacy, ale nie wiesz, jak konkretnie powinien wyglądać tego rodzaju dokument? Wychodzimy naprzeciw twoim potrzebom i załączamy darmowy wzór porozumienia zmieniającego w formacie PDF! Pobierz go, uzupełnij o niezbędne dane i informacje, podbij firmową pieczątką oraz podpisz, a następnie przekaż pracownikowi. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Czym jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Wypowiedzenie zmieniające jest jednostronnym oświadczeniem woli mającym na celu zmianę warunków płacy i pracy pracownika. Instytucja wypowiedzenia zmieniającego została uregulowana

W sieci można spotkać wiele zapytań, o to jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę . Oznacza to, że coraz częściej to właśnie pracownicy decydują się na taki krok. W odpowiedzi na potrzeby internautów postanowiliśmy przybliżyć najważniejsze informacje odnośnie do trybu rozwiązywania umów o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, ale również na nieokreślony, a także wypowiedzenie umowy zlecenia może być złożone przez obydwie strony umowy – pracownika i pracodawcę. Aby jednak taki dokument był wiążący i skuteczny, a przede wszystkim zgodny z prawem, konieczne jest sformułowanie go w odpowiedni sposób. Przygotowaliśmy zestaw najważniejszych informacji na temat tego, jak złożyć wypowiedzenie umowy. Zapraszamy do lektury! Jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Masz 3 możliwości! Kwestię rezygnacji z pracy reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z nim występują trzy rodzaje wypowiedzeń: Wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oznacza rozwiązanie umowy z uwzględnieniem konkretnie ustalonego czasu, w którym pracownik będzie zobowiązany do pełnienia obowiązków zawodowych. Wypowiedzenie jest w tym przypadku jednostronnym oświadczeniem woli rozwiązania stosunku pracy, które to nie podlega akceptacji drugiej strony. W praktyce oznacza to, że pracownik planujący złożyć takie wypowiedzenie nie musi informować o swoim zamiarze pracodawcy zawczasu. Sam dokument wypowiedzenia stanowi W sieci można spotkać wiele zapytań, o to jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę.Oznacza to, że coraz częściej to właśnie pracownicy decydują się na taki krok. W odpowiedzi na potrzeby internautów postanowiliśmy przybliżyć najważniejsze informacje odnośnie do trybu rozwiązywania umów o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, ale również na nieokreślony, a także wypowiedzenie umowy zlecenia może być złożone przez obydwie strony umowy – pracownika i pracodawcę. Aby jednak taki dokument był wiążący i skuteczny, a przede wszystkim zgodny z prawem, konieczne jest sformułowanie go w odpowiedni sposób. Przygotowaliśmy zestaw najważniejszych informacji na temat tego, jak złożyć wypowiedzenie umowy. Zapraszamy do lektury! Jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Masz 3 możliwości! Kwestię rezygnacji z pracy reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z nim występują trzy rodzaje wypowiedzeń: Wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oznacza rozwiązanie umowy z uwzględnieniem konkretnie ustalonego czasu, w którym pracownik będzie zobowiązany do pełnienia obowiązków zawodowych. Wypowiedzenie jest w tym przypadku jednostronnym oświadczeniem woli rozwiązania stosunku pracy, które to nie podlega akceptacji drugiej strony. W praktyce oznacza to, że pracownik planujący złożyć takie wypowiedzenie nie musi informować o swoim zamiarze pracodawcy zawczasu. Sam dokument wypowiedzenia stanowi

Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika . Zazwyczaj jednak konieczne jest zachowanie odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Sprawdziliśmy, kiedy jest możliwe wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia! Niekiedy bardzo opłacalnym byłoby natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Niestety Kodeks pracy przewiduje ograniczony katalog przypadków, w których wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia będzie zgodne z prawem. Sprawdziliśmy, kiedy taka sytuacja może mieć miejsce i jak powinno wyglądać pismo rozwiązujące stosunek pracy. Zapraszamy do lektury! Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – co to oznacza? Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia skutkuje natychmiastowym ustaniem stosunku pracy. Rozwiązanie umowy w ten sposób polega na oświadczeniu jednej ze stron, że umowa, która dotychczas obowiązywała dwie strony, nagle przestaje obowiązywać. W takim wypadku strona wypowiadająca umowę powinna wskazać przyczyny swojej decyzji. Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia może dotyczyć zarówno umów zawartych na czas określony, jak i tych zawartych na czas nieokreślony. Żeby jednak sytuacja była zgodna z zapisami zawartymi w kodeksie pracy, muszą zostać spełnione pewne przesłanki, a strona wypowiadająca umowę powinna spełnić konkretne warunki. Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia – obowiązkowe elementy Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia, które jest Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika.Zazwyczaj jednak konieczne jest zachowanie odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Sprawdziliśmy, kiedy jest możliwe wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia! Niekiedy bardzo opłacalnym byłoby natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Niestety Kodeks pracy przewiduje ograniczony katalog przypadków, w których wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia będzie zgodne z prawem. Sprawdziliśmy, kiedy taka sytuacja może mieć miejsce i jak powinno wyglądać pismo rozwiązujące stosunek pracy. Zapraszamy do lektury! Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – co to oznacza? Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia skutkuje natychmiastowym ustaniem stosunku pracy. Rozwiązanie umowy w ten sposób polega na oświadczeniu jednej ze stron, że umowa, która dotychczas obowiązywała dwie strony, nagle przestaje obowiązywać. W takim wypadku strona wypowiadająca umowę powinna wskazać przyczyny swojej decyzji. Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia może dotyczyć zarówno umów zawartych na czas określony, jak i tych zawartych na czas nieokreślony. Żeby jednak sytuacja była zgodna z zapisami zawartymi w kodeksie pracy, muszą zostać spełnione pewne przesłanki, a strona wypowiadająca umowę powinna spełnić konkretne warunki. Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia – obowiązkowe elementy Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia, które jest