Justyna Redzik

Świadczenie rehabilitacyjne, tak jak w latach poprzednich, przysługuje po zakończeniu zasiłku chorobowego . Sprawdź, komu przysługuje zasiłek, kiedy możesz złożyć wniosek i jaka jest wysokość świadczenia! Świadczenie rehabilitacyjne to środki przyznawane wtedy, gdy okres wypłaty zasiłku chorobowego dobiegnie końca. Mogą je otrzymać osoby zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego, które pozostają tymczasowo niezdolne do pracy i odprowadzają składki chorobowe do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Decyzja podejmowana jest przez lekarza orzecznika ZUS, który stwierdza, czy dalsze leczenie lub rehabilitacja dobrze rokuje. Wysokość zasiłku rehabilitacyjnego zależy od podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Ustalana jest przez płatnika składek, na przykład pracodawcę albo ZUS. Aby dowiedzieć się więcej o zasadach przyznawania i wypłacania takiego zasiłku, czytaj nasz tekst! Świadczenie rehabilitacyjne, czyli co po zasiłku chorobowym? Zasiłek chorobowy przysługuje w ramach ubezpieczenia chorobowego i wypłacany jest osobom, które z powodu choroby lub wypadku stały się czasowo niezdolne do pracy. Kiedy okres wypłaty zasiłku dobiegnie końca, a pracownik w dalszym ciągu nie może pracować, składa wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie rehabilitacyjne wypłacane jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) albo płatnika składek. Wystarczy w odpowiednim terminie złożyć wniosek wraz z wymaganymi załącznikami, takimi jak na przykład zaświadczenie o stanie zdrowia, do właściwego oddziału ZUS. Wnioskodawca nie ponosi żadnych związanych z tym kosztów Świadczenie rehabilitacyjne, tak jak w latach poprzednich, przysługuje po zakończeniu zasiłku chorobowego.Sprawdź, komu przysługuje zasiłek, kiedy możesz złożyć wniosek i jaka jest wysokość świadczenia! Świadczenie rehabilitacyjne to środki przyznawane wtedy, gdy okres wypłaty zasiłku chorobowego dobiegnie końca. Mogą je otrzymać osoby zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego, które pozostają tymczasowo niezdolne do pracy i odprowadzają składki chorobowe do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Decyzja podejmowana jest przez lekarza orzecznika ZUS, który stwierdza, czy dalsze leczenie lub rehabilitacja dobrze rokuje. Wysokość zasiłku rehabilitacyjnego zależy od podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Ustalana jest przez płatnika składek, na przykład pracodawcę albo ZUS. Aby dowiedzieć się więcej o zasadach przyznawania i wypłacania takiego zasiłku, czytaj nasz tekst! Świadczenie rehabilitacyjne, czyli co po zasiłku chorobowym? Zasiłek chorobowy przysługuje w ramach ubezpieczenia chorobowego i wypłacany jest osobom, które z powodu choroby lub wypadku stały się czasowo niezdolne do pracy. Kiedy okres wypłaty zasiłku dobiegnie końca, a pracownik w dalszym ciągu nie może pracować, składa wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie rehabilitacyjne wypłacane jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) albo płatnika składek. Wystarczy w odpowiednim terminie złożyć wniosek wraz z wymaganymi załącznikami, takimi jak na przykład zaświadczenie o stanie zdrowia, do właściwego oddziału ZUS. Wnioskodawca nie ponosi żadnych związanych z tym kosztów

Jak funkcjonuje świadczenie urlopowe ? to kolejny rok, w którym będzie ono wypłacane. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, aby jest dostać i jak właściwie można je otrzymać. Czym w istocie jest świadczenie urlopowe? rok przynosi podobne rozwiązanie, z jakiego mogły korzystać różne osoby w przeszłości. Jak sama nazwa wskazuje, jest to wsparcie dla tych osób pracujących, które chcą skorzystać z urlopu. Ma ono ścisły związek z odpisami dokonywanymi na fundusz socjalny w danym roku kalendarzowym. Nie występuje przy tym minimalna kwota świadczenia. O jakim funduszu socjalnym w istocie mowa? Chodzi o Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (czyli w skrócie ZFŚS). Do prowadzenia takiego funduszu zobowiązanych jest wiele firm działających w naszym kraju. Jednak, co istotne, nie wszystkie. Odpisu na ZFŚS muszą prowadzić przedsiębiorstwa, które kwalifikują się jako średnie, to jest zatrudniające ponad pięćdziesiąt osób. Mniejsze firmy, czyli takie, które zatrudniają mniej niż pięćdziesięciu pracowników, według przepisów nie są zobligowane do prowadzenia funduszu, a tym samym także do wypłacania świadczenia urlopowego. rok nie jest w tym względzie wyjątkiem. Świadczenie urlopowe – wysokość Ile dokładnie wynosi świadczenie urlopowe? rok, podobnie jak lata poprzednie, przynosi szereg czynników, które wpływają na wartość tego świadczenia. Fundusz socjalny to tylko jeden z nich. Warto wskazać czynniki zmienne występujące Jak funkcjonuje świadczenie urlopowe?to kolejny rok, w którym będzie ono wypłacane. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, aby jest dostać i jak właściwie można je otrzymać. Czym w istocie jest świadczenie urlopowe? rok przynosi podobne rozwiązanie, z jakiego mogły korzystać różne osoby w przeszłości. Jak sama nazwa wskazuje, jest to wsparcie dla tych osób pracujących, które chcą skorzystać z urlopu. Ma ono ścisły związek z odpisami dokonywanymi na fundusz socjalny w danym roku kalendarzowym. Nie występuje przy tym minimalna kwota świadczenia. O jakim funduszu socjalnym w istocie mowa? Chodzi o Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (czyli w skrócie ZFŚS). Do prowadzenia takiego funduszu zobowiązanych jest wiele firm działających w naszym kraju. Jednak, co istotne, nie wszystkie. Odpisu na ZFŚS muszą prowadzić przedsiębiorstwa, które kwalifikują się jako średnie, to jest zatrudniające ponad pięćdziesiąt osób. Mniejsze firmy, czyli takie, które zatrudniają mniej niż pięćdziesięciu pracowników, według przepisów nie są zobligowane do prowadzenia funduszu, a tym samym także do wypłacania świadczenia urlopowego. rok nie jest w tym względzie wyjątkiem. Świadczenie urlopowe – wysokość Ile dokładnie wynosi świadczenie urlopowe? rok, podobnie jak lata poprzednie, przynosi szereg czynników, które wpływają na wartość tego świadczenia. Fundusz socjalny to tylko jeden z nich. Warto wskazać czynniki zmienne występujące

W zakresie urlopu tacierzyńskiego rok przyniósł zmiany, które ucieszą wielu ojców . Sprawdź szczegóły dotyczące przyznawania dodatkowych dni wolnych dla ojca dziecka. Czytaj nasz tekst! Jeszcze niedawno po narodzinach dziecka słyszało się głównie o urlopie macierzyńskim. Aktualnie skorzystać z urlopu i dodatkowych dni wolnych mogą także ojcowie nowo narodzonego dziecka. Jakie prawa przysługują ojcom, jak złożyć wniosek i ile trwa urlop tacierzyński , a czym różni się od niego urlop ojcowski? Urlop ojcowski – komu przysługuje i jakie zmiany dla ojców nastąpiły od nowego roku? Z urlopu tacierzyńskiego może skorzystać każdy mężczyzna, który został ojcem, a jest objęty ubezpieczeniem chorobowym. W praktyce wygląda to tak, że tata pracujący na etacie, prowadzący własną działalność gospodarczą ma możliwość otrzymania dodatkowych płatnych dni wolnych. W poprzednich latach urlop dla ojca trwał 14 dni, które można było wykorzystać do ukończenia przez dziecko 2. roku życia. Od sierpnia 2022 roku następują pewne zmiany. Długość urlopu się nie zmieni, jednak ojcowie będą mogli z niego skorzystać nie później niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Ma to związek z wprowadzeniem dyrektywy unijnej work-life balance. Jeżeli tata nie skorzysta z urlopu do ukończenia przez dziecko 1 roku życia, dni wolne przepadają. Są pewne odstępstwa od tych przepisów, W zakresie urlopu tacierzyńskiego rok przyniósł zmiany, które ucieszą wielu ojców.Sprawdź szczegóły dotyczące przyznawania dodatkowych dni wolnych dla ojca dziecka. Czytaj nasz tekst! Jeszcze niedawno po narodzinach dziecka słyszało się głównie o urlopie macierzyńskim. Aktualnie skorzystać z urlopu i dodatkowych dni wolnych mogą także ojcowie nowo narodzonego dziecka. Jakie prawa przysługują ojcom, jak złożyć wniosek i ile trwa urlop tacierzyński , a czym różni się od niego urlop ojcowski? Urlop ojcowski – komu przysługuje i jakie zmiany dla ojców nastąpiły od nowego roku? Z urlopu tacierzyńskiego może skorzystać każdy mężczyzna, który został ojcem, a jest objęty ubezpieczeniem chorobowym. W praktyce wygląda to tak, że tata pracujący na etacie, prowadzący własną działalność gospodarczą ma możliwość otrzymania dodatkowych płatnych dni wolnych. W poprzednich latach urlop dla ojca trwał 14 dni, które można było wykorzystać do ukończenia przez dziecko 2. roku życia. Od sierpnia 2022 roku następują pewne zmiany. Długość urlopu się nie zmieni, jednak ojcowie będą mogli z niego skorzystać nie później niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Ma to związek z wprowadzeniem dyrektywy unijnej work-life balance. Jeżeli tata nie skorzysta z urlopu do ukończenia przez dziecko 1 roku życia, dni wolne przepadają. Są pewne odstępstwa od tych przepisów,

Jedną z istotnych pomocy dla rodziców są świadczenia na dzieci. rok przynosi kilka rozwiązań w tym zakresie. Przekonaj się, o jakich świadczeniach mowa i w jaki sposób możesz podreperować swój domowy budżet. Obok rent czy emerytur jednym z najistotniejszych dodatków socjalnych występujących w polskim systemie ubezpieczeń społecznych są świadczenia na dzieci. 2022 rok przyniósł dwa nowe rozwiązania w tym zakresie. Pierwsze z nich to tak zwane żłóbkowe zaś drugie to Rodzinny Kapitał Opiekuńczy. Przekonaj się, czym są i w jaki sposób można je otrzymać. Jakie świadczenia dla dzieci ? Czym jest żłóbkowe? Pierwszym ze świadczeń na dzieci które przedstawimy w tym miejscu, jest tak zwane żłóbkowe. To świadczenie z zasady przysługuje jedynakom. Skorzystać z niego mogą rodzice dzieci, które nie zostały objęte programem Rodzinny Kapitał Opiekuńczy. W przypadku tego świadczenia nie obowiązuje żaden limit dochodów. Może je otrzymać każdy, kto tylko zgłosi taką chęć. Jaka jest wysokość tego świadczenia na dzieci? rok to żłóbkowe w wysokości dokładnie 400 złotych. Na tyle mogą liczyć rodzice, którzy złożą wniosek o przyznanie owego dodatku. Warto jednak zauważyć, że owe czterysta złotych nie trafi na konto rodziców dziecka. Zamiast tego zostanie z automatu przekazane do określonej placówki, w której dziecko się znalazło, czyli po

Zastanawiasz się, ile dokładnie wyniosą podwyżki dla żołnierzy ? Przekonaj się, jak zmieni się uposażenie wojskowych w tym roku. Dowiedz się, jakie kluczowe zmiany czekają tę grupę zawodową. W tym roku kalendarzowym różne grupy zawodowe doczekały się zwiększenia swojego uposażenia. Nie inaczej było w przypadku armii. Chcesz przekonać się, ile dokładnie wyniosły podwyżki dla żołnierzy? rok był czasem zwiększenia ich apanaży w istotny sposób. Dowiedz się, ile dokładnie wyniósł wzrost wynagrodzeń żołnierzy w obecnym roku i z czego wynikała taka, a nie inna zmiana. Podwyżki dla żołnierzy – jaka wysokość? Podwyżki dla żołnierzy w wyniosły po kilkaset złotych. Mówiąc dokładnie, wojskowi mogli liczyć na średni wzrost swojego uposażenia w wysokości 676 zł brutto. Z kolei osoby, które pracują w Ministerstwie Obrony Narodowej 3 RP, mogły liczyć na podwyżkę nieco mniejszego kalibru. Było to dokładnie 500 złotych brutto. Jaki okres obejmą najnowsze podwyżki dla żołnierzy? 2022 rok w całości. Oznacza to, że podwyżki będą otrzymywać osoby pełniącym służbę wojskową już od początku stycznia i nawet jeżeli decyzję o tym fakcie podjęto później, żołnierze otrzymają stosowne wyrównanie. Oznacza to, że pensje za styczeń, luty i kolejne miesiące bieżącego roku zostaną wypłacone w pełnej wysokości wedle nowych kryteriów. Kryteria te stanowią, że łączną

Zobacz, kto może liczyć na przyznanie ulgi rehabilitacyjnej . Dowiedz się, czym dokładnie jest to świadczenie i komu przysługuje. W naszym artykule przedstawiamy wszystkie niezbędne informacje. Sprawdź, czy skorzystasz! Jednym ze świadczeń, z których w Polsce korzystają osoby potrzebujące wsparcia finansowego, jest ulga rehabilitacyjna. rok nie przyniósł fundamentalnych zmian pod względem funkcjonowania tego świadczenia. Przekonaj się, jak funkcjonuje ta ulga i co należy zrobić, aby ją otrzymać. Poznaj najważniejsze informacje i dowiedz się, czy kwalifikujesz się do odliczenia wydatków. Ulga rehabilitacyjna – kto może z niej skorzystać? Jak nietrudno się domyślić, omawiana ulga przeznaczona jest przede wszystkim dla osób niepełnosprawnych, które potrzebują konkretnego wsparcia rehabilitacyjnego. W ramach tego rodzaju wsparcia można odliczyć od podatku rozmaite wydatki, które zostały poniesione w związku z celami i zadaniami rehabilitacyjnymi. Ulga rehabilitacyjna przysługuje nie tylko samym osobom niepełnosprawnym, lecz także opiekunom, na których utrzymaniu pozostają osoby zmagające się z niepełnosprawnością i wymagające rehabilitacji. Warto jednak pamiętać, że nie wszystkie wydatki, które zostały poniesione w związku z potrzebami rehabilitacyjnymi, podlegają refundacji w takim samym stopniu. W tym względzie można wskazać bardzo konkretne rozróżnienia. Ulga rehabilitacyjna – jakie wydatki można odliczyć od dochodu? Jakie dokładnie wydatki ponoszone w związku z potrzebami osoby niepełnosprawnej można odliczyć od

Korzystając z ulgi prorodzinnej, otrzymujesz zwrot podatku . To najczęściej wykorzystywany przywilej przez osoby, którym prawo do ulgi przysługuje. Komu przysługuje? Kiedy tracisz prawo do ulgi prorodzinnej? to liczne zmiany. Czy także w tej kwestii? Sprawdź! Jeśli jesteś rodzicem lub opiekunem prawnym, przysługuje ci ulga na dziecko. przyniósł wiele nowości w ramach Polskiego Ładu. Czy modyfikacje przepisów dotyczą też warunków ulgi? Czy istnieje możliwość zwrotu niewykorzystanej kwoty ulgi, jeżeli niskie zarobki nie pozwalają na skorzystanie z niej? Co zmieni się w rozliczeniu ulgi prorodzinnej za rok ? Kwota ulgi prorodzinnej na dziecko wciąż obowiązuje w stałej wysokości, w zależności od liczby dzieci. W tym roku nie możesz dzielić się ulgą tak, jak dotychczas. Odliczenie kwoty w porozumieniu Odliczenie kwoty w roku dotyczy obojga rodziców, opiekunów prawnych dziecka albo rodziców zastępczych pozostających w związku małżeńskim. Możesz odliczyć kwotę w dowolnej proporcji po uprzednim porozumieniu się z małżonkiem. Odliczenie kwoty przez rodziców w przypadku braku porozumienia W przypadku gdy nie ma możliwości porozumienia się między małżonkami, nie ma takiej opcji, aby udowodnić, że jednemu z was przysługuje pełna wartość odliczenia. Bez porozumienia między podatnikami, którzy według orzeczeń sądu razem wykonują władzę rodzicielską nad niepełnoletnim dzieckiem, choć są w trakcie separacji lub po rozwodzie Korzystając z ulgi prorodzinnej, otrzymujesz zwrot podatku.To najczęściej wykorzystywany przywilej przez osoby, którym prawo do ulgi przysługuje. Komu przysługuje? Kiedy tracisz prawo do ulgi prorodzinnej? to liczne zmiany. Czy także w tej kwestii? Sprawdź! Jeśli jesteś rodzicem lub opiekunem prawnym, przysługuje ci ulga na dziecko. przyniósł wiele nowości w ramach Polskiego Ładu. Czy modyfikacje przepisów dotyczą też warunków ulgi? Czy istnieje możliwość zwrotu niewykorzystanej kwoty ulgi, jeżeli niskie zarobki nie pozwalają na skorzystanie z niej? Co zmieni się w rozliczeniu ulgi prorodzinnej za rok ? Kwota ulgi prorodzinnej na dziecko wciąż obowiązuje w stałej wysokości, w zależności od liczby dzieci. W tym roku nie możesz dzielić się ulgą tak, jak dotychczas. Odliczenie kwoty w porozumieniu Odliczenie kwoty w roku dotyczy obojga rodziców, opiekunów prawnych dziecka albo rodziców zastępczych pozostających w związku małżeńskim. Możesz odliczyć kwotę w dowolnej proporcji po uprzednim porozumieniu się z małżonkiem. Odliczenie kwoty przez rodziców w przypadku braku porozumienia W przypadku gdy nie ma możliwości porozumienia się między małżonkami, nie ma takiej opcji, aby udowodnić, że jednemu z was przysługuje pełna wartość odliczenia. Bez porozumienia między podatnikami, którzy według orzeczeń sądu razem wykonują władzę rodzicielską nad niepełnoletnim dzieckiem, choć są w trakcie separacji lub po rozwodzie

przyniósł szereg kryzysów, na które rząd naszych zachodnich sąsiadów postanowił odpowiedzieć podwyżkami płac . Zobacz, jak zmienią się stawki pracownicze w ! Ile wynosi aktualnie najniższa krajowa w Niemczech? Wzrost nastąpił o 1,55 euro, ponieważ poprzednio było 10,45 euro. Od października wynosi ok. 1981 euro brutto. Najniższa krajowa w Niemczech – płaca ustawowa, branżowe stawki minimalne w styczniu Ustawa o płacy minimalnej (niem. Mindestlohn) obowiązuje w Niemczech od 1 stycznia 2015 r. Wpływa na wynagrodzenie każdego, kto spełnia definicję pracownika – przepisy o najniższej krajowej dotyczą m.in. pracowników sezonowych, z zagranicy, czy zatrudnionych na przynajmniej 3-miesięczne praktyki w warunkach precyzowanych prawem. Grzywny dla pracodawców, którzy próbują obchodzić przepisy, sięgają nawet 500 tys. euro. Ustawowe stawki wynagrodzenia minimalnego nie obowiązują wszystkich – z tego grona wykluczeniu są np.: Poza regulacjami federalnymi liczą się także akty prawne poszczególnych landów. Dlatego rzeczywiste zarobki w Niemczech są uzależnione m.in. od branży, regiony, kwalifikacji i doświadczenia pracownika oraz treści układów zbiorowych w branży. Ile wynosi najniższa krajowa w Niemczech brutto? Po podwyżce pensji minimalnej wprowadzonej przez rząd federalny Niemcy stały się drugim krajem w UE z najwyższym wynagrodzeniem minimalnym. Poniżej przykłady godzinowych stawek obowiązujących od 1 stycznia dla osób zatrudnionych w wybranych branżach na niemieckim rynku pracy: przyniósł szereg kryzysów, na które rząd naszych zachodnich sąsiadów postanowił odpowiedzieć podwyżkami płac.Zobacz, jak zmienią się stawki pracownicze w ! Ile wynosi aktualnie najniższa krajowa w Niemczech? Wzrost nastąpił o 1,55 euro, ponieważ poprzednio było 10,45 euro. Od października wynosi ok. 1981 euro brutto. Najniższa krajowa w Niemczech – płaca ustawowa, branżowe stawki minimalne w styczniu Ustawa o płacy minimalnej (niem. Mindestlohn) obowiązuje w Niemczech od 1 stycznia 2015 r. Wpływa na wynagrodzenie każdego, kto spełnia definicję pracownika – przepisy o najniższej krajowej dotyczą m.in. pracowników sezonowych, z zagranicy, czy zatrudnionych na przynajmniej 3-miesięczne praktyki w warunkach precyzowanych prawem. Grzywny dla pracodawców, którzy próbują obchodzić przepisy, sięgają nawet 500 tys. euro. Ustawowe stawki wynagrodzenia minimalnego nie obowiązują wszystkich – z tego grona wykluczeniu są np.: Poza regulacjami federalnymi liczą się także akty prawne poszczególnych landów. Dlatego rzeczywiste zarobki w Niemczech są uzależnione m.in. od branży, regiony, kwalifikacji i doświadczenia pracownika oraz treści układów zbiorowych w branży. Ile wynosi najniższa krajowa w Niemczech brutto? Po podwyżce pensji minimalnej wprowadzonej przez rząd federalny Niemcy stały się drugim krajem w UE z najwyższym wynagrodzeniem minimalnym. Poniżej przykłady godzinowych stawek obowiązujących od 1 stycznia dla osób zatrudnionych w wybranych branżach na niemieckim rynku pracy:

Czy warto inwestować w kruszce, biorąc pod uwagę obecny kurs srebra ? Prognozy są pod tym względem optymistyczne. Analitycy przewidują wzrost cen na rynku kruszców. Jak znaczny? Ostatni rok nie był łaskawy dla cen metali szlachetnych. Rynek jest bowiem mocno uzależniony od sytuacji gospodarczej, która panuje w Stanach Zjednoczonych. Ze względu na podwyżki stóp procentowych, które regularnie wprowadzał Fed w 2022 roku, umacniała się wartość dolara. Przez to ceny kruszców ulegały dużym wahaniom. Nic dziwnego, że inwestorzy obserwują, jak będzie przedstawiał się w kolejnym roku kurs srebra. Prognozy powinny ich jednak przyjemnie zaskoczyć. Od czego zależy cena srebra? Na pewno warto zastanowić się, od czego w danym momencie zależy cena srebra. W perspektywie krótkoterminowej duży wpływ na kurs metali szlachetnych mają dane makroekonomiczne ze Stanów Zjednoczonych. Tamtejszy bank centralny w ostatnich miesiącach realizował politykę podwyżek stóp procentowych. Była to odpowiedź na rosnącą inflację, która dotknęła USA. Umocnienie dolara osłabiło jednocześnie cenę kruszców. Stąd zasadne jest pytanie o przyszłoroczny kurs srebra. Prognozy bazują między innymi na doniesieniach, że w najbliższym czasie Fed nie planuje kolejnych podwyżek stóp procentowych. W bieżącym roku podnoszono je aż czterokrotnie (ostatni raz w listopadzie) – zawsze o 75 punktów bazowych. Jednak nie tylko sytuacja gospodarcza determinuje ceny Czy warto inwestować w kruszce, biorąc pod uwagę obecny kurs srebra?Prognozy są pod tym względem optymistyczne. Analitycy przewidują wzrost cen na rynku kruszców. Jak znaczny? Ostatni rok nie był łaskawy dla cen metali szlachetnych. Rynek jest bowiem mocno uzależniony od sytuacji gospodarczej, która panuje w Stanach Zjednoczonych. Ze względu na podwyżki stóp procentowych, które regularnie wprowadzał Fed w 2022 roku, umacniała się wartość dolara. Przez to ceny kruszców ulegały dużym wahaniom. Nic dziwnego, że inwestorzy obserwują, jak będzie przedstawiał się w kolejnym roku kurs srebra. Prognozy powinny ich jednak przyjemnie zaskoczyć. Od czego zależy cena srebra? Na pewno warto zastanowić się, od czego w danym momencie zależy cena srebra. W perspektywie krótkoterminowej duży wpływ na kurs metali szlachetnych mają dane makroekonomiczne ze Stanów Zjednoczonych. Tamtejszy bank centralny w ostatnich miesiącach realizował politykę podwyżek stóp procentowych. Była to odpowiedź na rosnącą inflację, która dotknęła USA. Umocnienie dolara osłabiło jednocześnie cenę kruszców. Stąd zasadne jest pytanie o przyszłoroczny kurs srebra. Prognozy bazują między innymi na doniesieniach, że w najbliższym czasie Fed nie planuje kolejnych podwyżek stóp procentowych. W bieżącym roku podnoszono je aż czterokrotnie (ostatni raz w listopadzie) – zawsze o 75 punktów bazowych. Jednak nie tylko sytuacja gospodarcza determinuje ceny

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje opiekunom osób niepełnosprawnych . Z każdym rokiem kwota świadczenia pielęgnacyjnego ulega waloryzacji. Ile wynosi należność za świadczenie? W jakich przypadkach nie można otrzymać pozytywnego rozpatrzenia złożonego wniosku? Sprawdź! Świadczenie pielęgnacyjne ( to kolejny rok, gdy jest wypłacane) ma stanowić wsparcie dla ludzi z niepełnosprawnością, ale otrzymują je rodzice lub opiekunowie osób wymagających opieki. Nie można łączyć świadczeń ze sobą. Jeśli przysługuje ci jedno z nich, nie możesz ubiegać się o dodatkowy zasiłek. Czym dokładnie jest świadczenie pielęgnacyjne? Świadczenie pielęgnacyjne nie jest tym samym co specjalny zasiłek opiekuńczy ani zasiłek pielęgnacyjny, pomimo że wszystkie trzy należą do świadczeń opiekuńczych. Określa to Ustawa o Świadczeniach Rodzinnych. Te trzy świadczenia różnią się kwotą i wymogami, które muszą zostać spełnione, aby otrzymać wsparcie finansowe. W przypadku świadczenia pielęgnacyjnego przysługuje ono osobom, które dla opieki nad osobą niepełnosprawną, posiadającą odpowiednie orzeczenie, musieli zrezygnować z zatrudnienia i pracy zarobkowej. Ile wynosi wysokość świadczenia pielęgnacyjnego ()? W 2021 roku świadczenie pielęgnacyjne wynosiło 1971 zł brutto. Z początkiem każdego roku, czyli od 1 stycznia, świadczenie pielęgnacyjne ulega waloryzacji. Nie inaczej było w 2022 roku. Waloryzacja to zwiększenie wartości finansowej danego świadczenia. Przeprowadza się ją dla utrzymania rzeczywistej wartości świadczenia na takim samym poziomie. W przypadku zmieniających Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje opiekunom osób niepełnosprawnych.Z każdym rokiem kwota świadczenia pielęgnacyjnego ulega waloryzacji. Ile wynosi należność za świadczenie? W jakich przypadkach nie można otrzymać pozytywnego rozpatrzenia złożonego wniosku? Sprawdź! Świadczenie pielęgnacyjne ( to kolejny rok, gdy jest wypłacane) ma stanowić wsparcie dla ludzi z niepełnosprawnością, ale otrzymują je rodzice lub opiekunowie osób wymagających opieki. Nie można łączyć świadczeń ze sobą. Jeśli przysługuje ci jedno z nich, nie możesz ubiegać się o dodatkowy zasiłek. Czym dokładnie jest świadczenie pielęgnacyjne? Świadczenie pielęgnacyjne nie jest tym samym co specjalny zasiłek opiekuńczy ani zasiłek pielęgnacyjny, pomimo że wszystkie trzy należą do świadczeń opiekuńczych. Określa to Ustawa o Świadczeniach Rodzinnych. Te trzy świadczenia różnią się kwotą i wymogami, które muszą zostać spełnione, aby otrzymać wsparcie finansowe. W przypadku świadczenia pielęgnacyjnego przysługuje ono osobom, które dla opieki nad osobą niepełnosprawną, posiadającą odpowiednie orzeczenie, musieli zrezygnować z zatrudnienia i pracy zarobkowej. Ile wynosi wysokość świadczenia pielęgnacyjnego ()? W 2021 roku świadczenie pielęgnacyjne wynosiło 1971 zł brutto. Z początkiem każdego roku, czyli od 1 stycznia, świadczenie pielęgnacyjne ulega waloryzacji. Nie inaczej było w 2022 roku. Waloryzacja to zwiększenie wartości finansowej danego świadczenia. Przeprowadza się ją dla utrzymania rzeczywistej wartości świadczenia na takim samym poziomie. W przypadku zmieniających

Po osiągnięciu wieku emerytalnego płatnik składek może złożyć wniosek o emeryturę . Okazuje się jednak, że okres, w którym złożymy wniosek w roku bieżącym, może mieć znaczenie dla wysokości świadczenia. Kiedy najlepiej przejść na emeryturę w roku? Przejście na emeryturę to dla wielu pracowników wyczekiwany czas. Często nie mogą oni się doczekać końca pracy, dlatego spieszą się z wysyłaniem wniosków o świadczenie. Tymczasem warto sprawdzić, jaki moment przejścia na emeryturę będzie najkorzystniejszy. Okazuje się bowiem, że data złożenia wniosku o emeryturę, może wpłynąć na wyższe świadczenie. Kiedy najlepiej przejść na emeryturę? i jego połowa to optymalny czas. Ze względu na waloryzację roczną i kwartalną najkorzystniej będzie przejść na emeryturę w lipcu. Zobaczmy dlaczego. Emerytura – podstawowe informacje Emerytura to miesięczne świadczenie, przysługujące płatnikowi składek ZUS po przepracowaniu odpowiedniej liczby lat i osiągnięciu ustalonego wieku, który aktualnie jest różny dla kobiet i mężczyzn. Aktualnie zasady, dotyczące uzyskiwania świadczenia emerytalnego wyglądają następująco: Od kiedy i kto może przejść na emeryturę w roku? Przejście na emeryturę danego pracownika uzależnione jest od uzyskania powszechnego wieku emerytalnego. W bieżącym roku dla kobiet jest to w dalszym ciągu 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. Wyjątek stanowią osoby, pracujące w zawodach, które uprawniają do wcześniejszej emerytury, są Po osiągnięciu wieku emerytalnego płatnik składek może złożyć wniosek o emeryturę.Okazuje się jednak, że okres, w którym złożymy wniosek w roku bieżącym, może mieć znaczenie dla wysokości świadczenia. Kiedy najlepiej przejść na emeryturę w roku? Przejście na emeryturę to dla wielu pracowników wyczekiwany czas. Często nie mogą oni się doczekać końca pracy, dlatego spieszą się z wysyłaniem wniosków o świadczenie. Tymczasem warto sprawdzić, jaki moment przejścia na emeryturę będzie najkorzystniejszy. Okazuje się bowiem, że data złożenia wniosku o emeryturę, może wpłynąć na wyższe świadczenie. Kiedy najlepiej przejść na emeryturę? i jego połowa to optymalny czas. Ze względu na waloryzację roczną i kwartalną najkorzystniej będzie przejść na emeryturę w lipcu. Zobaczmy dlaczego. Emerytura – podstawowe informacje Emerytura to miesięczne świadczenie, przysługujące płatnikowi składek ZUS po przepracowaniu odpowiedniej liczby lat i osiągnięciu ustalonego wieku, który aktualnie jest różny dla kobiet i mężczyzn. Aktualnie zasady, dotyczące uzyskiwania świadczenia emerytalnego wyglądają następująco: Od kiedy i kto może przejść na emeryturę w roku? Przejście na emeryturę danego pracownika uzależnione jest od uzyskania powszechnego wieku emerytalnego. W bieżącym roku dla kobiet jest to w dalszym ciągu 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. Wyjątek stanowią osoby, pracujące w zawodach, które uprawniają do wcześniejszej emerytury, są

rok przyniósł podwyżkę minimalnego wynagrodzenia . Co zmieni się w płacy minimalnej na rok 2023 względem minimalnego wynagrodzenia 2022? W roku 2022 dokonano jednej podwyżki płac oraz zmniejszono podatek dochodowy. Rok oznacza podwójną podwyżkę obowiązującej kwoty minimalnej. Sprawdź dokładnie jakie zmiany zaczną obowiązywać w . Zmiany związane z minimalnym wynagrodzeniem w styczniu W styczniu roku zwiększono płacę minimalną z 3010 zł brutto (2363 zł netto) na 3490 zł brutto (2709,48 zł netto). Od 1 lipca będzie obowiązywać wyższa kwota – 3600 zł brutto (2784 zł netto). Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia roku wynosi 22,80 zł brutto, a więc około 20 zł netto, a od 1 lipca będzie wynosiła 23,50 (ok. 21 zł netto). W porównaniu do 2022 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło o 480 i 590 zł brutto. Polski Ład w styczniu 2022 roku wprowadził zmiany, które uniemożliwiają zmniejszenie podatku o składkę zdrowotną. Składka wynosi 9%, z czego w 2021 roku mogłeś odliczyć od podatku 7,75%. Aktualnie nie możesz odliczyć składki zdrowotnej od podatku PIT, twój dochód jest pomniejszony o 9% podstawy opodatkowania. Ponadto rząd podwyższył kwotę wolną od podatku z 8 tys. zł do 30 tys. zł. Zastosowanie znajdzie u wszystkich podatników, którzy rozliczają się na zasadach ogólnych, według skali rok przyniósł podwyżkę minimalnego wynagrodzenia.Co zmieni się w płacy minimalnej na rok 2023 względem minimalnego wynagrodzenia 2022? W roku 2022 dokonano jednej podwyżki płac oraz zmniejszono podatek dochodowy. Rok oznacza podwójną podwyżkę obowiązującej kwoty minimalnej. Sprawdź dokładnie jakie zmiany zaczną obowiązywać w . Zmiany związane z minimalnym wynagrodzeniem w styczniu W styczniu roku zwiększono płacę minimalną z 3010 zł brutto (2363 zł netto) na 3490 zł brutto (2709,48 zł netto). Od 1 lipca będzie obowiązywać wyższa kwota – 3600 zł brutto (2784 zł netto). Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia roku wynosi 22,80 zł brutto, a więc około 20 zł netto, a od 1 lipca będzie wynosiła 23,50 (ok. 21 zł netto). W porównaniu do 2022 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło o 480 i 590 zł brutto. Polski Ład w styczniu 2022 roku wprowadził zmiany, które uniemożliwiają zmniejszenie podatku o składkę zdrowotną. Składka wynosi 9%, z czego w 2021 roku mogłeś odliczyć od podatku 7,75%. Aktualnie nie możesz odliczyć składki zdrowotnej od podatku PIT, twój dochód jest pomniejszony o 9% podstawy opodatkowania. Ponadto rząd podwyższył kwotę wolną od podatku z 8 tys. zł do 30 tys. zł. Zastosowanie znajdzie u wszystkich podatników, którzy rozliczają się na zasadach ogólnych, według skali

Warto mieć na uwadze reformy dotyczące wspólnego rozliczenia małżonków . rok przyniósł nowości. Czy wiele zmieni się dla polskich rezydentów? Sprawdź! Możliwość wspólnego rozliczenia z małżonkiem to najprostszy sposób na zmniejszenie podatku dochodowego. Powoduje to zrównanie dochodów, które są podzielone przez dwa. Przez równomierne opodatkowanie żaden z małżonków nie trafi do wyższej skali podatkowej. Jeśli chodzi o wspólne rozliczenie małżonków, to czas zmian. Poznaj konkrety! Kiedy możesz wspólnie rozliczyć się z małżonkiem w roku? Rozliczenie z małżonkiem możliwe jest po spełnieniu określonych wymagań. Zgodnie z przepisami ustawy odnoszącej się do podatku dochodowego od osób fizycznych. Musisz spełnić następujące warunki: Co zmienił Polski Ład 2.0. w kwestii rozliczania się małżonków? Polski Ład 2.0. zmienił niektóre zasady wspólnego rozliczania się oraz ustawy o podatku dochodowym: Jak wygląda wspólne rozliczenie się małżonków? i nowości Możliwość wspólnego rozliczania małżonków początkowo wzbudzała wątpliwość. Niepewność sprawiało połączenie wspólnego opodatkowania dochodu oraz rozliczanie ulgi dla klasy średniej. Przepisy dotyczące ustawy PIT wskazywały na to, że każdy z małżonków musi osiągać wystarczające dochody, aby móc bez problemu z tego skorzystać. Z tego powodu część przedstawicieli doktryny wskazywali, że wystarczy połowa sumy przychodów obydwojga małżonków, aby mieścić się w przedziale, który umożliwia korzystanie z ulgi dla klasy średniej. Jednakże Ministerstwo Warto mieć na uwadze reformy dotyczące wspólnego rozliczenia małżonków.rok przyniósł nowości. Czy wiele zmieni się dla polskich rezydentów? Sprawdź! Możliwość wspólnego rozliczenia z małżonkiem to najprostszy sposób na zmniejszenie podatku dochodowego. Powoduje to zrównanie dochodów, które są podzielone przez dwa. Przez równomierne opodatkowanie żaden z małżonków nie trafi do wyższej skali podatkowej. Jeśli chodzi o wspólne rozliczenie małżonków, to czas zmian. Poznaj konkrety! Kiedy możesz wspólnie rozliczyć się z małżonkiem w roku? Rozliczenie z małżonkiem możliwe jest po spełnieniu określonych wymagań. Zgodnie z przepisami ustawy odnoszącej się do podatku dochodowego od osób fizycznych. Musisz spełnić następujące warunki: Co zmienił Polski Ład 2.0. w kwestii rozliczania się małżonków? Polski Ład 2.0. zmienił niektóre zasady wspólnego rozliczania się oraz ustawy o podatku dochodowym: Jak wygląda wspólne rozliczenie się małżonków? i nowości Możliwość wspólnego rozliczania małżonków początkowo wzbudzała wątpliwość. Niepewność sprawiało połączenie wspólnego opodatkowania dochodu oraz rozliczanie ulgi dla klasy średniej. Przepisy dotyczące ustawy PIT wskazywały na to, że każdy z małżonków musi osiągać wystarczające dochody, aby móc bez problemu z tego skorzystać. Z tego powodu część przedstawicieli doktryny wskazywali, że wystarczy połowa sumy przychodów obydwojga małżonków, aby mieścić się w przedziale, który umożliwia korzystanie z ulgi dla klasy średniej. Jednakże Ministerstwo

15 . emerytura to pomysł, który powrócił po raz kolejny. Tym razem wszystko wskazuje na to, że ewentualna ,,piętnastka” zostanie wypłacona tuż przed przyszłymi wyborami. Co warto o niej wiedzieć? Trzynasta oraz czternasta emerytura zostały już wprowadzone. Zdaniem dziennikarzy, niedawno Jarosław Kaczyński zaabsorbował pomysł wypłaty emerytom również ,,piętnastki”. Ma to nastąpić w przyszłym roku, tuż przed wyborami parlamentarnymi. Sprawdź, na jakich zasadach zostanie przyznana 15. emerytura! Skąd pomysł na wprowadzenie 15. emerytury? W 2019 roku została po raz pierwszy wypłacona 13. emerytura. 2022 rok to czas, kiedy na kontach emerytów po raz pierwszy pojawiła się 14. emerytura. 2022 rok to również czas, kiedy wznowiono rozważania na temat wypłaty 15., a nawet 16. emerytury. Pierwsza obietnica dotycząca dwóch ostatnich została złożona przez walczącego o reelekcję Andrzeja Dudę w 2020 roku. Wówczas wspominał on nawet o 12 dodatkowych świadczeniach rocznie dla seniorów. Oczywiście ten scenariusz jest zupełnie nierealnym, ponieważ państwa nie stać na wypłatę dwóch emerytur w miesiącu. Wraz z zakończeniem wyborów prezydenckich temat 15. emerytur ucichł. Uznano, że w budżecie brakuje na nie pieniędzy. Powrócił jednak niedawno i zdaniem dziennikarzy spotkał się z polityczną aprobatą ze strony Jarosława Kaczyńskiego. Tym razem jednak była mowa o wypłacie jednorazowej przed wyborami w 2023 roku. 15.emerytura to pomysł, który powrócił po raz kolejny. Tym razem wszystko wskazuje na to, że ewentualna ,,piętnastka” zostanie wypłacona tuż przed przyszłymi wyborami. Co warto o niej wiedzieć? Trzynasta oraz czternasta emerytura zostały już wprowadzone. Zdaniem dziennikarzy, niedawno Jarosław Kaczyński zaabsorbował pomysł wypłaty emerytom również ,,piętnastki”. Ma to nastąpić w przyszłym roku, tuż przed wyborami parlamentarnymi. Sprawdź, na jakich zasadach zostanie przyznana 15. emerytura! Skąd pomysł na wprowadzenie 15. emerytury? W 2019 roku została po raz pierwszy wypłacona 13. emerytura. 2022 rok to czas, kiedy na kontach emerytów po raz pierwszy pojawiła się 14. emerytura. 2022 rok to również czas, kiedy wznowiono rozważania na temat wypłaty 15., a nawet 16. emerytury. Pierwsza obietnica dotycząca dwóch ostatnich została złożona przez walczącego o reelekcję Andrzeja Dudę w 2020 roku. Wówczas wspominał on nawet o 12 dodatkowych świadczeniach rocznie dla seniorów. Oczywiście ten scenariusz jest zupełnie nierealnym, ponieważ państwa nie stać na wypłatę dwóch emerytur w miesiącu. Wraz z zakończeniem wyborów prezydenckich temat 15. emerytur ucichł. Uznano, że w budżecie brakuje na nie pieniędzy. Powrócił jednak niedawno i zdaniem dziennikarzy spotkał się z polityczną aprobatą ze strony Jarosława Kaczyńskiego. Tym razem jednak była mowa o wypłacie jednorazowej przed wyborami w 2023 roku.

Nie wszystkie osoby zdają sobie sprawę, że przysługuje im dodatkowe świadczenie finansujące w części koszty, związane z utrzymaniem mieszkania . Mowa o możliwości, jaką jest dodatek mieszkaniowy . Jakie kryteria trzeba spełniać, aby otrzymać pieniądze? Chcąc uzyskać dodatek mieszkaniowy , trzeba spełniać pewne kryteria. Wysokość dodatku oraz decyzja o jego przyznaniu związana jest z dochodem gospodarstwa domowego, powierzchnią lokalu mieszkalnego oraz tytułem prawnym do zajmowanego lokalu mieszkalnego. Co trzeba zrobić, aby otrzymać dodatek mieszkaniowy? Komu przysługuje dodatek mieszkaniowy ? Osoby chcące otrzymać dofinansowanie do utrzymania mieszkania, trzeba spełniać kilka warunków. Poniżej przedstawiamy warunki przyznania dodatku mieszkaniowego. Żeby dostać dodatek mieszkaniowy, należy jednocześnie spełniać trzy warunki: Komu nie przysługuje dodatek mieszkaniowy ? Dodatek mieszkaniowy nie przysługuje osobom, które przebywają w instytucjach zapewniających nieodpłatne całodobowe utrzymanie, takich jak: Tych osób nie wlicza się wtedy także do gospodarstwa domowego. Dodatek mieszkaniowy a tytuł prawny do lokalu Dodatek mieszkaniowy przysługuje: Wysokość dodatku mieszkaniowego a dochód na członka gospodarstwa domowego Wypłata dodatku należy się osobom,, których dochód na mieszkańca nie przekracza kwoty ustalonej w ustawie. Kryterium dochodowe w tym zakresie oblicza się na podstawie: Czy otrzymam dodatek mieszkaniowy przy przekroczeniu dochodu? Jeżeli w gospodarstwie domowych wysokość dochodu przekracza ustaloną kwotę, wciąż można otrzymać dofinansowanie. W takiej Nie wszystkie osoby zdają sobie sprawę, że przysługuje im dodatkowe świadczenie finansujące w części koszty, związane z utrzymaniem mieszkania.Mowa o możliwości, jaką jest dodatek mieszkaniowy . Jakie kryteria trzeba spełniać, aby otrzymać pieniądze? Chcąc uzyskać dodatek mieszkaniowy , trzeba spełniać pewne kryteria. Wysokość dodatku oraz decyzja o jego przyznaniu związana jest z dochodem gospodarstwa domowego, powierzchnią lokalu mieszkalnego oraz tytułem prawnym do zajmowanego lokalu mieszkalnego. Co trzeba zrobić, aby otrzymać dodatek mieszkaniowy? Komu przysługuje dodatek mieszkaniowy ? Osoby chcące otrzymać dofinansowanie do utrzymania mieszkania, trzeba spełniać kilka warunków. Poniżej przedstawiamy warunki przyznania dodatku mieszkaniowego. Żeby dostać dodatek mieszkaniowy, należy jednocześnie spełniać trzy warunki: Komu nie przysługuje dodatek mieszkaniowy ? Dodatek mieszkaniowy nie przysługuje osobom, które przebywają w instytucjach zapewniających nieodpłatne całodobowe utrzymanie, takich jak: Tych osób nie wlicza się wtedy także do gospodarstwa domowego. Dodatek mieszkaniowy a tytuł prawny do lokalu Dodatek mieszkaniowy przysługuje: Wysokość dodatku mieszkaniowego a dochód na członka gospodarstwa domowego Wypłata dodatku należy się osobom,, których dochód na mieszkańca nie przekracza kwoty ustalonej w ustawie. Kryterium dochodowe w tym zakresie oblicza się na podstawie: Czy otrzymam dodatek mieszkaniowy przy przekroczeniu dochodu? Jeżeli w gospodarstwie domowych wysokość dochodu przekracza ustaloną kwotę, wciąż można otrzymać dofinansowanie. W takiej

Jak funkcjonuje obecnie zasiłek dla bezrobotnych ? rok to czas wielu zmian – czy przyniósł je także w kontekście owego zasiłku? Przekonaj i poznaj najważniejsze informacje! Zasiłek dla bezrobotnych to świadczenie, z którego mogą korzystać osoby, które w danym momencie nie wykonują pracy zarobkowej. Aby korzystać z tej formy wsparcia socjalnego, należy spełniać określone warunki. Jakie one są i czy uległy zmianie w kontekście zasiłku dla bezrobotnych ? Przekonaj się i poznaj odpowiedzi na nurtujące cię pytania. Zasiłek dla bezrobotnych – wysokość Zacznijmy od kwestii, która prawdopodobnie jest najistotniejsza dla wszystkich osób, które już pobierają, lub mają zamiar wnioskować o zasiłek dla bezrobotnych . Jak dokładnie przedstawia się wysokość tego świadczenia? Warto zauważyć, że jest ona różna w zależności od okresu pobierania owego zasiłku. Przez pierwsze trzy miesiące zasiłek dla bezrobotnych wynosi dokładnie 1304,10 zł. Po tym czasie ulega zmniejszeniu i wynosi 1024,10 zł. Takie kwoty obowiązują w przypadku tej formy wsparcia socjalnego, począwszy od 1 czerwca 2022 roku do 31 maja 2023 roku. Zasiłek dla bezrobotnych – podstawa prawna Jednak w istocie podstawowym dokumentem, który reguluje kwestie wypłaty zasiłku jako takiego jest Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wraz z wprowadzanymi później zmianami Jak funkcjonuje obecnie zasiłek dla bezrobotnych?rok to czas wielu zmian – czy przyniósł je także w kontekście owego zasiłku? Przekonaj i poznaj najważniejsze informacje! Zasiłek dla bezrobotnych to świadczenie, z którego mogą korzystać osoby, które w danym momencie nie wykonują pracy zarobkowej. Aby korzystać z tej formy wsparcia socjalnego, należy spełniać określone warunki. Jakie one są i czy uległy zmianie w kontekście zasiłku dla bezrobotnych ? Przekonaj się i poznaj odpowiedzi na nurtujące cię pytania. Zasiłek dla bezrobotnych – wysokość Zacznijmy od kwestii, która prawdopodobnie jest najistotniejsza dla wszystkich osób, które już pobierają, lub mają zamiar wnioskować o zasiłek dla bezrobotnych . Jak dokładnie przedstawia się wysokość tego świadczenia? Warto zauważyć, że jest ona różna w zależności od okresu pobierania owego zasiłku. Przez pierwsze trzy miesiące zasiłek dla bezrobotnych wynosi dokładnie 1304,10 zł. Po tym czasie ulega zmniejszeniu i wynosi 1024,10 zł. Takie kwoty obowiązują w przypadku tej formy wsparcia socjalnego, począwszy od 1 czerwca 2022 roku do 31 maja 2023 roku. Zasiłek dla bezrobotnych – podstawa prawna Jednak w istocie podstawowym dokumentem, który reguluje kwestie wypłaty zasiłku jako takiego jest Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wraz z wprowadzanymi później zmianami

Dotychczas pracowałeś na podstawie umowy o pracę ? Masz niewykorzystany urlop wypoczynkowy? W takim razie możesz liczyć na rekompensatę pieniężną od pracodawcy. Sprawdź, czym jest ekwiwalent za urlop i kiedy ci się należy. Ekwiwalent pieniężny to nic innego, jak swego rodzaju dodatek do wynagrodzenia. Obliczysz go na podstawie miesięcznych wpływów od pracodawcy w postaci wynagrodzenia i innych świadczeń pieniężnych. Pamiętaj, że wypłata ekwiwalentu zależy od wielu czynników, a jej wartość w każdym roku jest inna. Jeśli pracodawca chce rozwiązać z tobą umowę lub po prostu ta dobiega końca, masz pełne prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Dowiedz się, ile dodatkowych pieniędzy otrzymasz od pracodawcy za niewykorzystany czas urlopowy. Ekwiwalent za urlop nie może być wypłacony w zamian za to, że pracownik nie zdecyduje się na wykorzystanie urlopu. Pamiętaj, że takie działania są w Polsce nielegalne! Ekwiwalent za urlop – co mówią przepisy na temat ekwiwalentu? Przepisy w Polsce jasno definiują to, czym jest ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W tym przypadku podstawą prawną jest art. 171 § 1 Ustawy z dnia 26 marca 1974 roku – Kodeks pracy. Mówi on, iż pracownik ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop, jeśli umowa dobiega końca lub pracodawca wypowie umowę pracownikowi. Musisz wiedzieć, Dotychczas pracowałeś na podstawie umowy o pracę?Masz niewykorzystany urlop wypoczynkowy? W takim razie możesz liczyć na rekompensatę pieniężną od pracodawcy. Sprawdź, czym jest ekwiwalent za urlop i kiedy ci się należy. Ekwiwalent pieniężny to nic innego, jak swego rodzaju dodatek do wynagrodzenia. Obliczysz go na podstawie miesięcznych wpływów od pracodawcy w postaci wynagrodzenia i innych świadczeń pieniężnych. Pamiętaj, że wypłata ekwiwalentu zależy od wielu czynników, a jej wartość w każdym roku jest inna. Jeśli pracodawca chce rozwiązać z tobą umowę lub po prostu ta dobiega końca, masz pełne prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Dowiedz się, ile dodatkowych pieniędzy otrzymasz od pracodawcy za niewykorzystany czas urlopowy. Ekwiwalent za urlop nie może być wypłacony w zamian za to, że pracownik nie zdecyduje się na wykorzystanie urlopu. Pamiętaj, że takie działania są w Polsce nielegalne! Ekwiwalent za urlop – co mówią przepisy na temat ekwiwalentu? Przepisy w Polsce jasno definiują to, czym jest ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W tym przypadku podstawą prawną jest art. 171 § 1 Ustawy z dnia 26 marca 1974 roku – Kodeks pracy. Mówi on, iż pracownik ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop, jeśli umowa dobiega końca lub pracodawca wypowie umowę pracownikowi. Musisz wiedzieć,

Jesteś przedsiębiorcą i zastanawiasz się, jakie wsparcie możesz uzyskać od państwa ? Dowiedz się, jak wygląda mały ZUS . Kto może z niego skorzystać? Przekonaj się, co musisz zrobić, by wykorzystać tę opcję. Mały ZUS to zmniejszenie opłat składkowych, jakie przedsiębiorca musi uiszczać w odpowiednim organie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Bywa on także określany mianem „małej działalności plus”. Z tego rozwiązania w ostatnim czasie korzysta coraz więcej Polaków. Dowiedz się, jakie są kluczowe fakty i najważniejsze informacje, które należy znać w przypadku tego świadczenia. Przekonaj się, czy spełniasz warunki do opłacania małego ZUS. Mały ZUS – podstawowe informacje Co należy zrobić, aby móc skorzystać ze świadczenia mały ZUS ? Związane są z tym pewne warunki. Przede wszystkim należy prowadzić działalność gospodarczą. Owa działalność musi być przy tym wpisana do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Ważna jest także kwota przychodów, jakie osiąga dany przedsiębiorca. Nie mogą one być wyższe (w skali roku) niż sto dwadzieścia tysięcy złotych. Rzecz dotyczy poprzedniego roku kalendarzowego, jeżeli przedsiębiorca prowadził działalność przez cały rok. Mały ZUS – kto nie może z niego skorzystać? Kto w takim przypadku nie może skorzystać z omawianej tu ulgi? Nie będziesz mógł tego zrobić w sytuacji, w której prowadziłeś swoją Jesteś przedsiębiorcą i zastanawiasz się, jakie wsparcie możesz uzyskać od państwa?Dowiedz się, jak wygląda mały ZUS . Kto może z niego skorzystać? Przekonaj się, co musisz zrobić, by wykorzystać tę opcję. Mały ZUS to zmniejszenie opłat składkowych, jakie przedsiębiorca musi uiszczać w odpowiednim organie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Bywa on także określany mianem „małej działalności plus”. Z tego rozwiązania w ostatnim czasie korzysta coraz więcej Polaków. Dowiedz się, jakie są kluczowe fakty i najważniejsze informacje, które należy znać w przypadku tego świadczenia. Przekonaj się, czy spełniasz warunki do opłacania małego ZUS. Mały ZUS – podstawowe informacje Co należy zrobić, aby móc skorzystać ze świadczenia mały ZUS ? Związane są z tym pewne warunki. Przede wszystkim należy prowadzić działalność gospodarczą. Owa działalność musi być przy tym wpisana do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Ważna jest także kwota przychodów, jakie osiąga dany przedsiębiorca. Nie mogą one być wyższe (w skali roku) niż sto dwadzieścia tysięcy złotych. Rzecz dotyczy poprzedniego roku kalendarzowego, jeżeli przedsiębiorca prowadził działalność przez cały rok. Mały ZUS – kto nie może z niego skorzystać? Kto w takim przypadku nie może skorzystać z omawianej tu ulgi? Nie będziesz mógł tego zrobić w sytuacji, w której prowadziłeś swoją

„Jak liczy się urodzenie dzieci do emerytury?” – to pytanie, które często zadają sobie polskie seniorki . Przecież niektóre z nich wiele czasu spędziły na urlopach wychowawczych, a inne całkowicie musiały zrezygnować z pracy, aby móc wychowywać dzieci. Wychowywanie dzieci jest bardzo ciężką pracą, szczególnie jeśli musisz się zająć kilkorgiem potomstwa. Zdarza się, że rodzice kilka, a nawet kilkanaście lat spędzają na urlopach wychowawczych, a niektórzy z nich decydują się całkowicie zrezygnować z pracy zawodowej, aby móc w pełni poświęcić się wychowywaniu dzieci. Czy takie osoby znajdą na starość jakieś zabezpieczenie godnego życia? Jak liczy się urodzenie dzieci do emerytury? Jak liczy się urodzenie dzieci do emerytury? Wielu rodziców zastanawia się, jak się liczy urodzenie dzieci do emerytury. Okres ciąży, poród oraz późniejsza konieczność wychowywania dzieci są dla rodziców dużym wyzwaniem. Wielu z nich w tym czasie decyduje się na rezygnację z pracy zawodowej. Niektórzy korzystają z długich urlopów wychowawczych, inni nigdy już nie wracają do pracy. Z tego względu oraz z uwagi na fakt, iż polskie społeczeństwo starzeje się, co nie wpływa dobrze na system emerytalny, któremu niezbędna jest zastępowalność pokoleń, a więc znacznie więcej dzieci, rząd wymyśla coraz to nowe świadczenia na dzieci. 2022 rok to czas, kiedy: MAMA 4 „Jak liczy się urodzenie dzieci do emerytury?” – to pytanie, które często zadają sobie polskie seniorki.Przecież niektóre z nich wiele czasu spędziły na urlopach wychowawczych, a inne całkowicie musiały zrezygnować z pracy, aby móc wychowywać dzieci. Wychowywanie dzieci jest bardzo ciężką pracą, szczególnie jeśli musisz się zająć kilkorgiem potomstwa. Zdarza się, że rodzice kilka, a nawet kilkanaście lat spędzają na urlopach wychowawczych, a niektórzy z nich decydują się całkowicie zrezygnować z pracy zawodowej, aby móc w pełni poświęcić się wychowywaniu dzieci. Czy takie osoby znajdą na starość jakieś zabezpieczenie godnego życia? Jak liczy się urodzenie dzieci do emerytury? Jak liczy się urodzenie dzieci do emerytury? Wielu rodziców zastanawia się, jak się liczy urodzenie dzieci do emerytury. Okres ciąży, poród oraz późniejsza konieczność wychowywania dzieci są dla rodziców dużym wyzwaniem. Wielu z nich w tym czasie decyduje się na rezygnację z pracy zawodowej. Niektórzy korzystają z długich urlopów wychowawczych, inni nigdy już nie wracają do pracy. Z tego względu oraz z uwagi na fakt, iż polskie społeczeństwo starzeje się, co nie wpływa dobrze na system emerytalny, któremu niezbędna jest zastępowalność pokoleń, a więc znacznie więcej dzieci, rząd wymyśla coraz to nowe świadczenia na dzieci. 2022 rok to czas, kiedy: MAMA 4

Umowa o pracę 2023 będzie wyglądała nieco inaczej niż rok wcześniej . Zmiany są konieczne, ponieważ Polska musi wcielić zapisy dyrektyw unijnych do swojego prawa. Nie bez znaczenia jest również inflacja. Sprawdź, co się zmieni po Nowym Roku! Wraz z początkiem nowego roku Kodeks pracy ulegnie znacznym zmianom. Stanie się tak przede wszystkim dlatego, że koniecznym będzie zaimplementowanie do polskiego prawa dyrektyw unijnych. Dodatkowo postępująca inflacja sprawiła, że zmianom będą musiały ulec niektóre ze standardowych zapisów umów o pracę. 2023 rok stanie się zatem czasem sporych zmian w prawie pracy. Stworzyliśmy kompendium wiedzy na ten temat. Warto zapoznać się z informacjami w nim zawartymi, niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem czy też pracodawcą. Umowa o pracę 2023 – płaca minimalna wzrośnie dwa razy w ciągu roku Początek roku to czas wielkich zmian. Te dosięgną również umów o pracę, a w szczególności wynagrodzeń. Z uwagi na wysoki poziom inflacji, podwyższone zostaną płaca minimalna oraz minimalna stawka za godzinę pracy. Podwyżki nastąpią dwukrotnie w ciągu roku – na początku stycznia oraz na początku lipca. Płaca minimalna w 2023 roku Płaca minimalna w 2023 r. wzrośnie i będzie wynosiła 3 490 złotych brutto, co oznacza, że pracownicy otrzymają minimalnie 2 709 złotych netto. Jednak Umowa o pracę 2023 będzie wyglądała nieco inaczej niż rok wcześniej.Zmiany są konieczne, ponieważ Polska musi wcielić zapisy dyrektyw unijnych do swojego prawa. Nie bez znaczenia jest również inflacja. Sprawdź, co się zmieni po Nowym Roku! Wraz z początkiem nowego roku Kodeks pracy ulegnie znacznym zmianom. Stanie się tak przede wszystkim dlatego, że koniecznym będzie zaimplementowanie do polskiego prawa dyrektyw unijnych. Dodatkowo postępująca inflacja sprawiła, że zmianom będą musiały ulec niektóre ze standardowych zapisów umów o pracę. 2023 rok stanie się zatem czasem sporych zmian w prawie pracy. Stworzyliśmy kompendium wiedzy na ten temat. Warto zapoznać się z informacjami w nim zawartymi, niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem czy też pracodawcą. Umowa o pracę 2023 – płaca minimalna wzrośnie dwa razy w ciągu roku Początek roku to czas wielkich zmian. Te dosięgną również umów o pracę, a w szczególności wynagrodzeń. Z uwagi na wysoki poziom inflacji, podwyższone zostaną płaca minimalna oraz minimalna stawka za godzinę pracy. Podwyżki nastąpią dwukrotnie w ciągu roku – na początku stycznia oraz na początku lipca. Płaca minimalna w 2023 roku Płaca minimalna w 2023 r. wzrośnie i będzie wynosiła 3 490 złotych brutto, co oznacza, że pracownicy otrzymają minimalnie 2 709 złotych netto. Jednak

Praca zdalna 2023 będzie się nieco różniła od tej wykonywanej obecnie . Wszystko to przez zmiany w Kodeksie pracy, które wejdą w życie już w lutym przyszłego roku. Sprawdź, jakich nowości możesz się spodziewać! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Poprzednie dwa lata były zdominowane przez pandemię. Sytuacja wymusiła na wielu pracownikach konieczność pozostania w domach i wykonywanie pracy zdalnej, która do dnia dzisiejszego jest istotnym elementem codzienności. Co więcej, chociaż pandemia koronawirusa została uznana za pokonaną i pracownicy z powodzeniem mogliby powrócić do swoich biur, to większość z nich w ogóle sobie tego nie wyobraża. Plusy pracy zdalnej dostrzegają również pracodawcy. Sytuację postanowił uregulować Sejm. Podczas posiedzenia pojawiło się sporo propozycji nowelizacji zapisów Kodeksu pracy poszerzających regulację systemową pracy zdalnej. Zakończenie prac nad unormowaniem wykonywania obowiązków służbowych poza siedzibą pracodawcy zaplanowane jest na posiedzenie w dniach od 14 do 16 grudnia. Nowe zasady mają zostać wdrożone już pod koniec lutego najbliższego roku. Sprawdź, co przyniosą nowe uregulowania dla pracownika i pracodawcy w kwestii pracy zdalnej 2023. Kogo dotyczą zmiany? Na wstępie warto zaznaczyć, że wszystkie zmiany, jakie pojawią się w najbliższym czasie w Kodeksie pracy, będą dotyczyć jedynie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pracownicy Praca zdalna 2023 będzie się nieco różniła od tej wykonywanej obecnie.Wszystko to przez zmiany w Kodeksie pracy, które wejdą w życie już w lutym przyszłego roku. Sprawdź, jakich nowości możesz się spodziewać! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Poprzednie dwa lata były zdominowane przez pandemię. Sytuacja wymusiła na wielu pracownikach konieczność pozostania w domach i wykonywanie pracy zdalnej, która do dnia dzisiejszego jest istotnym elementem codzienności. Co więcej, chociaż pandemia koronawirusa została uznana za pokonaną i pracownicy z powodzeniem mogliby powrócić do swoich biur, to większość z nich w ogóle sobie tego nie wyobraża. Plusy pracy zdalnej dostrzegają również pracodawcy. Sytuację postanowił uregulować Sejm. Podczas posiedzenia pojawiło się sporo propozycji nowelizacji zapisów Kodeksu pracy poszerzających regulację systemową pracy zdalnej. Zakończenie prac nad unormowaniem wykonywania obowiązków służbowych poza siedzibą pracodawcy zaplanowane jest na posiedzenie w dniach od 14 do 16 grudnia. Nowe zasady mają zostać wdrożone już pod koniec lutego najbliższego roku. Sprawdź, co przyniosą nowe uregulowania dla pracownika i pracodawcy w kwestii pracy zdalnej 2023. Kogo dotyczą zmiany? Na wstępie warto zaznaczyć, że wszystkie zmiany, jakie pojawią się w najbliższym czasie w Kodeksie pracy, będą dotyczyć jedynie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pracownicy

Emerytura księży jest ostatnio bardzo popularnym tematem rozmów . Sprawdziliśmy, ile wynosi świadczenie emerytalne polskich duchownych oraz od czego zależy jego wysokość! Przeczytaj i dowiedz się więcej! Wynagrodzenia polskich księży to w Polsce bardzo kontrowersyjny temat. Niemało mówi się również o ich emeryturach i szeregu innych przywilejów, na jakie mogą liczyć duchowni w każdym wieku. Warto wiedzieć, że kapłani otrzymują świadczenie emerytalne z dwóch źródeł i na pewno wystarcza ono na zaspokojenie wszelkich potrzeb życiowych. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, ile obecnie wynosi emerytura księży i na jakich zasadach się ją wypłaca! Elementy składowe pensji księży Odpowiedź na pytanie, ile zarabia ksiądz, nie jest jednoznaczna. Dzieje się tak, ponieważ na wypłatę duchownych składa się wiele elementów. Podstawą dochodów księdza są tak zwane stypendia mszalne, czyli ofiary wiernych za odprawienie nabożeństwa w określonej intencji. Dodatkowe pieniądze pochodzą z: datków wiernych zebranych na tacę podczas przeprowadzanej mszy, pieniędzy zebranych podczas kolęd oraz opłat za pogrzeby, śluby czy chrzciny. Niektórzy księża pracują również w szpitalach, szkołach lub jako policyjni kapelani. Czy ksiądz musi iść na emeryturę? Okazuje się, że księża nie mają pełnej dowolności w podejmowaniu decyzji, czy pójdą na emeryturę, czy też nie. W wieku 75. są oni bowiem zobowiązani do zrezygnowania Emerytura księży jest ostatnio bardzo popularnym tematem rozmów.Sprawdziliśmy, ile wynosi świadczenie emerytalne polskich duchownych oraz od czego zależy jego wysokość! Przeczytaj i dowiedz się więcej! Wynagrodzenia polskich księży to w Polsce bardzo kontrowersyjny temat. Niemało mówi się również o ich emeryturach i szeregu innych przywilejów, na jakie mogą liczyć duchowni w każdym wieku. Warto wiedzieć, że kapłani otrzymują świadczenie emerytalne z dwóch źródeł i na pewno wystarcza ono na zaspokojenie wszelkich potrzeb życiowych. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, ile obecnie wynosi emerytura księży i na jakich zasadach się ją wypłaca! Elementy składowe pensji księży Odpowiedź na pytanie, ile zarabia ksiądz, nie jest jednoznaczna. Dzieje się tak, ponieważ na wypłatę duchownych składa się wiele elementów. Podstawą dochodów księdza są tak zwane stypendia mszalne, czyli ofiary wiernych za odprawienie nabożeństwa w określonej intencji. Dodatkowe pieniądze pochodzą z: datków wiernych zebranych na tacę podczas przeprowadzanej mszy, pieniędzy zebranych podczas kolęd oraz opłat za pogrzeby, śluby czy chrzciny. Niektórzy księża pracują również w szpitalach, szkołach lub jako policyjni kapelani. Czy ksiądz musi iść na emeryturę? Okazuje się, że księża nie mają pełnej dowolności w podejmowaniu decyzji, czy pójdą na emeryturę, czy też nie. W wieku 75. są oni bowiem zobowiązani do zrezygnowania

Najwyższa emerytura w Polsce przekracza dwadzieścia tysięcy złotych . Najniższa natomiast wynosi zaledwie kilka groszy. Polski system emerytalny pozwala na powstawanie naprawdę dużych dysproporcji wśród emerytów. Polscy emeryci otrzymują bardzo zróżnicowane pod względem wysokości emerytury. Większość z nich dostaje naprawdę niewielkie kwoty, które nie wystarczają na opłacenie leków i mieszkań, ale jest też całkiem duża grupa starszych osób, które zdecydowanie nie mogą narzekać na wysokość swoich świadczeń, ponieważ te pozwalają im na życie na wysokim poziomie. Wystarczy wspomnieć, że blisko 2,5 tysiąca osób otrzymuje emeryturę przekraczającą 10 tysięcy złotych, a rekordzista otrzymywał ponad 25 tysięcy złotych. Sprawdziliśmy, ile w ubiegłym roku wyniosła najwyższa emerytura w Polsce! Na czym polega system emerytalny w Polsce? Polski system emerytalny składa się z trzech filarów. Pierwszy z nich stanowią składki obowiązkowe wpłacane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Drugi filar to Obowiązkowy Fundusz Emerytalny. Trzeci filar jest całkowicie dobrowolny. W jego skład wchodzą instytucje prywatne oferujące produkty, takie jak: Indywidualne Konta Emerytalne (IKE), Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE), Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) oraz Pracownicze Plany Emerytalne (PPE). Aby polski pracownik mógł przejść na emeryturę, musi osiągnąć wiek emerytalny. Obecnie wynosi on 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. Jeśli pracownik ma wypracowaną odpowiednią ilość lat, Najwyższa emerytura w Polsce przekracza dwadzieścia tysięcy złotych.Najniższa natomiast wynosi zaledwie kilka groszy. Polski system emerytalny pozwala na powstawanie naprawdę dużych dysproporcji wśród emerytów. Polscy emeryci otrzymują bardzo zróżnicowane pod względem wysokości emerytury. Większość z nich dostaje naprawdę niewielkie kwoty, które nie wystarczają na opłacenie leków i mieszkań, ale jest też całkiem duża grupa starszych osób, które zdecydowanie nie mogą narzekać na wysokość swoich świadczeń, ponieważ te pozwalają im na życie na wysokim poziomie. Wystarczy wspomnieć, że blisko 2,5 tysiąca osób otrzymuje emeryturę przekraczającą 10 tysięcy złotych, a rekordzista otrzymywał ponad 25 tysięcy złotych. Sprawdziliśmy, ile w ubiegłym roku wyniosła najwyższa emerytura w Polsce! Na czym polega system emerytalny w Polsce? Polski system emerytalny składa się z trzech filarów. Pierwszy z nich stanowią składki obowiązkowe wpłacane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Drugi filar to Obowiązkowy Fundusz Emerytalny. Trzeci filar jest całkowicie dobrowolny. W jego skład wchodzą instytucje prywatne oferujące produkty, takie jak: Indywidualne Konta Emerytalne (IKE), Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE), Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) oraz Pracownicze Plany Emerytalne (PPE). Aby polski pracownik mógł przejść na emeryturę, musi osiągnąć wiek emerytalny. Obecnie wynosi on 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. Jeśli pracownik ma wypracowaną odpowiednią ilość lat,

Ile komornik może zabrać z emerytury ? To bardzo często zadawane pytanie przez polskich seniorów. Emeryci stanowią bowiem jedną z bardziej zadłużonych grup społecznych w Polsce. Sprawdź, w jakim procencie świadczenia emerytalne mogą zostać zajęte przez komornika! Komornik może egzekwować spłatę należności dłużnika z jego emerytury. Swoje działania musi jednak ograniczyć do przestrzegania pewnych zasad. Emeryci nie mogą zostać pozbawieni środków do życia, szczególnie, że naprawdę spora część z nich posiada bardzo duże zadłużenie. Co gorsza, często nie wynika ono z prowadzenia mało rozsądnego, rozrzutnego i hulaszczego trybu życia, a z próby pokrycia kredytami i pożyczkami codziennych wydatków, lekarstw czy leczenia, a nawet z pobytów w Domach Pomocy Społecznej. Sprawdziliśmy, ile komornik może zabrać z emerytury! Czy komornik może zająć emeryturę? Polscy emeryci są bardzo zadłużoną grupą społeczną. Dane zgromadzone przez Krajowy Rejestr Długów wskazują, że ich zobowiązania sięgają kwoty 5,7 miliarda złotych. Powodem tak wysokiej kwoty zadłużenia jest niska wysokość otrzymywanych świadczeń przy jednoczesnych wysokich kosztach utrzymania i wydatkach na leczenie. Odpowiedź na pytanie, czy komornik może zająć emeryturę jest niestety twierdząca. Wysokość zajęcia z emerytury będzie się jednak różniła od tego, ile komornik może zabrać z pensji 2022. Dzieje się tak, ponieważ zajęcia komornicze z wynagrodzenia za pracę różnią Ile komornik może zabrać z emerytury?To bardzo często zadawane pytanie przez polskich seniorów. Emeryci stanowią bowiem jedną z bardziej zadłużonych grup społecznych w Polsce. Sprawdź, w jakim procencie świadczenia emerytalne mogą zostać zajęte przez komornika! Komornik może egzekwować spłatę należności dłużnika z jego emerytury. Swoje działania musi jednak ograniczyć do przestrzegania pewnych zasad. Emeryci nie mogą zostać pozbawieni środków do życia, szczególnie, że naprawdę spora część z nich posiada bardzo duże zadłużenie. Co gorsza, często nie wynika ono z prowadzenia mało rozsądnego, rozrzutnego i hulaszczego trybu życia, a z próby pokrycia kredytami i pożyczkami codziennych wydatków, lekarstw czy leczenia, a nawet z pobytów w Domach Pomocy Społecznej. Sprawdziliśmy, ile komornik może zabrać z emerytury! Czy komornik może zająć emeryturę? Polscy emeryci są bardzo zadłużoną grupą społeczną. Dane zgromadzone przez Krajowy Rejestr Długów wskazują, że ich zobowiązania sięgają kwoty 5,7 miliarda złotych. Powodem tak wysokiej kwoty zadłużenia jest niska wysokość otrzymywanych świadczeń przy jednoczesnych wysokich kosztach utrzymania i wydatkach na leczenie. Odpowiedź na pytanie, czy komornik może zająć emeryturę jest niestety twierdząca. Wysokość zajęcia z emerytury będzie się jednak różniła od tego, ile komornik może zabrać z pensji 2022. Dzieje się tak, ponieważ zajęcia komornicze z wynagrodzenia za pracę różnią

Okresowa emerytura kapitałowa przysługuje kobietom, które ukończyły 60 . rok życia. Jednak to nie wszystkie warunki, jakie należy spełnić, aby otrzymać świadczenie. Jakie są zasady wypłaty takiej emerytury oraz która kobieta może ją otrzymać? Podstawę systemu emerytalnego stanowi świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych – emerytura. Oprócz niej ustawa przewiduje funkcjonowanie szeregu dodatków do emerytury oraz różnego rodzaju rent. Obok tego wszystkiego funkcjonuje okresowa emerytura kapitałowa. Właśnie na tym świadczeniu postanowiliśmy się zatrzymać na dłuższą chwilę i przybliżyć zasady jej funkcjonowania. Czym jest okresowa emerytura kapitałowa? Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 grudnia 1998 roku reguluje kwestie powszechnego systemu emerytalnego. Zgodnie z nim, aby móc przejść na emeryturę należy osiągnąć wiek emerytalny. W Polsce w chwili obecnej wynosi on 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. Żeby emerytura mogła osiągnąć gwarantowaną wysokość minimalną, konieczne jest przepracowanie minimum 15 lat pracy w przypadku kobiet oraz 20 lat pracy w przypadku mężczyzn. Istnieje możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Może to mieć miejsce na 5 lat przed ustawowym wiekiem emerytalnym. Powszechny system emerytalny obejmuje również wypłatę różnego rodzaju rent oraz dodatków do emerytur. Obok powszechnego systemu emerytalnego funkcjonującego w Polsce, występuje instytucja okresowej emerytury kapitałowej. Ta Okresowa emerytura kapitałowa przysługuje kobietom, które ukończyły 60.rok życia. Jednak to nie wszystkie warunki, jakie należy spełnić, aby otrzymać świadczenie. Jakie są zasady wypłaty takiej emerytury oraz która kobieta może ją otrzymać? Podstawę systemu emerytalnego stanowi świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych – emerytura. Oprócz niej ustawa przewiduje funkcjonowanie szeregu dodatków do emerytury oraz różnego rodzaju rent. Obok tego wszystkiego funkcjonuje okresowa emerytura kapitałowa. Właśnie na tym świadczeniu postanowiliśmy się zatrzymać na dłuższą chwilę i przybliżyć zasady jej funkcjonowania. Czym jest okresowa emerytura kapitałowa? Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 grudnia 1998 roku reguluje kwestie powszechnego systemu emerytalnego. Zgodnie z nim, aby móc przejść na emeryturę należy osiągnąć wiek emerytalny. W Polsce w chwili obecnej wynosi on 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. Żeby emerytura mogła osiągnąć gwarantowaną wysokość minimalną, konieczne jest przepracowanie minimum 15 lat pracy w przypadku kobiet oraz 20 lat pracy w przypadku mężczyzn. Istnieje możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Może to mieć miejsce na 5 lat przed ustawowym wiekiem emerytalnym. Powszechny system emerytalny obejmuje również wypłatę różnego rodzaju rent oraz dodatków do emerytur. Obok powszechnego systemu emerytalnego funkcjonującego w Polsce, występuje instytucja okresowej emerytury kapitałowej. Ta

Emerytura policyjna przyznawana i wypłacana jest na podstawie innych zasad niż w przypadku pozostałych zawodów . Sprawdź, co powinieneś wiedzieć o świadczeniach emerytalnych dla pracowników służb mundurowych ! Osoby pracujące w służbach mundurowych obowiązują odrębne zasady emerytalne niż przedstawicieli innych zawodów. Mogą oni liczyć na wcześniejsze osiągnięcie wieku emerytalnego oraz wyższe świadczenia. Sprawdziliśmy, komu przysługuje emerytura policyjna oraz jak obliczyć jej wysokość! Komu przysługuje emerytura policyjna? Zasady przyznawania emerytur policyjnych zostały ujęte w rozdziale pierwszym ustawy z dnia 18 lutego 1994 roku o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin. Zgodnie z przytoczonym powyżej aktem prawnym, do otrzymywania emerytury policyjnej uprawnione są osoby pracujące w następujących jednostkach: Wiek emerytalny policjanta W ostatnich latach zmianie uległy uregulowania prawne co do wieku emerytalnego policjantów. Po roku 2013 emerytura mundurowa po 15 latach pracy przestała obowiązywać. Oznacza to, że wszyscy pracownicy służb mundurowych, którzy rozpoczęli służbę po rozpoczęciu 2013 roku, będą musieli przepracować 25 lat, aby uzyskać wiek emerytalny i prawo do emerytury w pełnym wymiarze. Co można wliczyć do stażu emerytalnego funkcjonariusza policji? Staż Emerytura policyjna przyznawana i wypłacana jest na podstawie innych zasad niż w przypadku pozostałych zawodów.Sprawdź, co powinieneś wiedzieć o świadczeniach emerytalnych dla pracowników służb mundurowych ! Osoby pracujące w służbach mundurowych obowiązują odrębne zasady emerytalne niż przedstawicieli innych zawodów. Mogą oni liczyć na wcześniejsze osiągnięcie wieku emerytalnego oraz wyższe świadczenia. Sprawdziliśmy, komu przysługuje emerytura policyjna oraz jak obliczyć jej wysokość! Komu przysługuje emerytura policyjna? Zasady przyznawania emerytur policyjnych zostały ujęte w rozdziale pierwszym ustawy z dnia 18 lutego 1994 roku o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin. Zgodnie z przytoczonym powyżej aktem prawnym, do otrzymywania emerytury policyjnej uprawnione są osoby pracujące w następujących jednostkach: Wiek emerytalny policjanta W ostatnich latach zmianie uległy uregulowania prawne co do wieku emerytalnego policjantów. Po roku 2013 emerytura mundurowa po 15 latach pracy przestała obowiązywać. Oznacza to, że wszyscy pracownicy służb mundurowych, którzy rozpoczęli służbę po rozpoczęciu 2013 roku, będą musieli przepracować 25 lat, aby uzyskać wiek emerytalny i prawo do emerytury w pełnym wymiarze. Co można wliczyć do stażu emerytalnego funkcjonariusza policji? Staż

Aby otrzymać świadczenie emerytalne, konieczne jest złożenie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych stosowanych dokumentów . W związku z tym wiele osób zastanawia się: ,,Kto pomoże mi wypełnić wniosek o emeryturę?” Podpowiadamy! Każda osoba w Polsce po ukończeniu wieku emerytalnego oraz posiadająca wystarczający staż pracy nabywa prawo do świadczenia pieniężnego wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, jakim jest emerytura. Aby jednak ją otrzymać, konieczne jest złożenie odpowiedniej dokumentacji. Z tego względu wiele osób zastanawia się: ,,kto pomoże mi wypełnić wniosek o emeryturę?” Papier można złożyć w formie elektronicznej lub papierowej. Można skorzystać z porad zamieszczonych w Internecie lub z pomocy doradcy emerytalnego. Kiedy ZUS może przyznać emeryturę –  wiek emerytalny i staż pracy Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 17 grudnia 1988 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz rozporządzenia z dnia 11 października 2011 roku w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe, wniosek o emeryturę mogą złożyć jedynie osoby uprawnione. Za osoby uprawnione do emerytury uznaje się takie, które osiągnęły ustawowy wiek emerytalny wynoszący 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. Warto wiedzieć, że wnioskowanie o emeryturę jest uprawnieniem ubezpieczonego. Oznacza to, że osoba znajdująca się w wieku emerytalnym nie ma obowiązku przejścia na emeryturę. Może ona pracować dalej Aby otrzymać świadczenie emerytalne, konieczne jest złożenie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych stosowanych dokumentów.W związku z tym wiele osób zastanawia się: ,,Kto pomoże mi wypełnić wniosek o emeryturę?” Podpowiadamy! Każda osoba w Polsce po ukończeniu wieku emerytalnego oraz posiadająca wystarczający staż pracy nabywa prawo do świadczenia pieniężnego wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, jakim jest emerytura. Aby jednak ją otrzymać, konieczne jest złożenie odpowiedniej dokumentacji. Z tego względu wiele osób zastanawia się: ,,kto pomoże mi wypełnić wniosek o emeryturę?” Papier można złożyć w formie elektronicznej lub papierowej. Można skorzystać z porad zamieszczonych w Internecie lub z pomocy doradcy emerytalnego. Kiedy ZUS może przyznać emeryturę –  wiek emerytalny i staż pracy Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 17 grudnia 1988 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz rozporządzenia z dnia 11 października 2011 roku w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe, wniosek o emeryturę mogą złożyć jedynie osoby uprawnione. Za osoby uprawnione do emerytury uznaje się takie, które osiągnęły ustawowy wiek emerytalny wynoszący 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. Warto wiedzieć, że wnioskowanie o emeryturę jest uprawnieniem ubezpieczonego. Oznacza to, że osoba znajdująca się w wieku emerytalnym nie ma obowiązku przejścia na emeryturę. Może ona pracować dalej

Bez wątpienia prezydent kraju jest najważniejszym spośród polityków . Podczas kadencji otrzymuje on pensję, a po jej zakończeniu – emeryturę prezydencką. Sprawdziliśmy, jak wysokie jest to świadczenie! Prezydent, jako głowa państwo otrzymuje sowite wynagrodzenie zasadnicze za pełnioną służbę. Dodatkowo otrzymuje dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, dostęp do świadczeń publicznych, pełne wyżywienie oraz mieszkanie w oficjalnej siedzibie. Co jednak się dzieje, kiedy kadencja dobiegnie końca? Wówczas prezydent nie pozostaje z niczym. Przysługuje mu emerytura prezydencka. Sprawdziliśmy, ile ona może wynosić! Ile zarabia prezydent Rzeczypospolitej Polskiej? Zanim możliwa będzie odpowiedź na pytanie, ile zarabia prezydent, konieczne jest poznanie jego miesięcznej pensji za czasów kadencji. Ta została uregulowana przez ustawę z dnia 31 lipca 1981 roku o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe. Zgodnie z jej zapisami, wynagrodzenie prezydenta nie jest stałym. Wpływa na nie kilka czynników, a sama kwota składa się z kilku składowych. Obowiązkiem głowy państwa jest regularne składanie oświadczeń majątkowych. Te jednak nie są podawane do publicznej wiadomości. Zgodnie z oświadczeniem Kancelarii Prezydenta, miesięczne wynagrodzenie prezydenta oscyluje wokół kwoty 25 tysięcy złotych. Elementy składowe prezydenckiej pensji Prezydencka pensja składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego. Pierwsze wynosi 9,8-krotność kwoty bazowej określanej rokrocznie w ustawie budżetowej. W bieżącym roku wynosi ona 1 Bez wątpienia prezydent kraju jest najważniejszym spośród polityków.Podczas kadencji otrzymuje on pensję, a po jej zakończeniu – emeryturę prezydencką. Sprawdziliśmy, jak wysokie jest to świadczenie! Prezydent, jako głowa państwo otrzymuje sowite wynagrodzenie zasadnicze za pełnioną służbę. Dodatkowo otrzymuje dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, dostęp do świadczeń publicznych, pełne wyżywienie oraz mieszkanie w oficjalnej siedzibie. Co jednak się dzieje, kiedy kadencja dobiegnie końca? Wówczas prezydent nie pozostaje z niczym. Przysługuje mu emerytura prezydencka. Sprawdziliśmy, ile ona może wynosić! Ile zarabia prezydent Rzeczypospolitej Polskiej? Zanim możliwa będzie odpowiedź na pytanie, ile zarabia prezydent, konieczne jest poznanie jego miesięcznej pensji za czasów kadencji. Ta została uregulowana przez ustawę z dnia 31 lipca 1981 roku o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe. Zgodnie z jej zapisami, wynagrodzenie prezydenta nie jest stałym. Wpływa na nie kilka czynników, a sama kwota składa się z kilku składowych. Obowiązkiem głowy państwa jest regularne składanie oświadczeń majątkowych. Te jednak nie są podawane do publicznej wiadomości. Zgodnie z oświadczeniem Kancelarii Prezydenta, miesięczne wynagrodzenie prezydenta oscyluje wokół kwoty 25 tysięcy złotych. Elementy składowe prezydenckiej pensji Prezydencka pensja składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego. Pierwsze wynosi 9,8-krotność kwoty bazowej określanej rokrocznie w ustawie budżetowej. W bieżącym roku wynosi ona 1

Zastanawiasz się, jaka emerytura przysługuje po 15 latach pracy, kiedy to ani wymagany staż pracy, ani też wiek emerytalny nie zostały osiągnięte ? Podpowiadamy, że będzie ona imponująco niska. Po szczegóły zapraszamy do poniższego artykułu! Wielu Polaków z utęsknieniem czeka przejścia na emeryturę, kiedy to w końcu będą mieli więcej czasu dla siebie i rodziny, a w szczególności dla wnuków. Pewnie nie jeden z nich zastanawiał się, jaka emerytura przysługuje po15 latach pracy? Jeśli nie pracowałeś w służbach mundurowych, to odpowiedź na to pytanie może nie być dla ciebie zadowalającą. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, jaka emerytura przysługuje, gdy nie osiągniesz wymaganego ustawą stażu pracy! Ile wynosi najniższy staż pracy oraz wiek emerytalny? Zanim odpowiesz sobie na skrajne pytania, ile wynosi emerytura po 10 latach pracy, czy ile wynosi emerytura po 45 latach pracy, należałoby się zastanowić, ile wynosi minimalny staż pracy oraz wiek emerytalny. Dzieje się tak, ponieważ właśnie od tych dwóch czynników ustawodawca w Polsce uzależnia wysokość przyznawanych świadczeń z ubezpieczeń społecznych. W chwili obecnej wiek emerytalny w Polsce to 60 lat dla kobiet praz 65 lat dla mężczyzn. 5 lat szybciej możliwe jest przejście na tak zwaną wcześniejszą emeryturę, ale w tym przypadku konieczne jest spełnienie warunku Zastanawiasz się, jaka emerytura przysługuje po 15 latach pracy, kiedy to ani wymagany staż pracy, ani też wiek emerytalny nie zostały osiągnięte?Podpowiadamy, że będzie ona imponująco niska. Po szczegóły zapraszamy do poniższego artykułu! Wielu Polaków z utęsknieniem czeka przejścia na emeryturę, kiedy to w końcu będą mieli więcej czasu dla siebie i rodziny, a w szczególności dla wnuków. Pewnie nie jeden z nich zastanawiał się, jaka emerytura przysługuje po15 latach pracy? Jeśli nie pracowałeś w służbach mundurowych, to odpowiedź na to pytanie może nie być dla ciebie zadowalającą. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, jaka emerytura przysługuje, gdy nie osiągniesz wymaganego ustawą stażu pracy! Ile wynosi najniższy staż pracy oraz wiek emerytalny? Zanim odpowiesz sobie na skrajne pytania, ile wynosi emerytura po 10 latach pracy, czy ile wynosi emerytura po 45 latach pracy, należałoby się zastanowić, ile wynosi minimalny staż pracy oraz wiek emerytalny. Dzieje się tak, ponieważ właśnie od tych dwóch czynników ustawodawca w Polsce uzależnia wysokość przyznawanych świadczeń z ubezpieczeń społecznych. W chwili obecnej wiek emerytalny w Polsce to 60 lat dla kobiet praz 65 lat dla mężczyzn. 5 lat szybciej możliwe jest przejście na tak zwaną wcześniejszą emeryturę, ale w tym przypadku konieczne jest spełnienie warunku

Ustawę o emeryturach i rentach uznaje się za jeden z najważniejszych aktów prawnych regulujących kwestie wypłaty rent i emerytur w Polsce . Sprawdziliśmy, o czym mówi ten akt prawny i przekazujemy wam najważniejsze informacje! Renty i emerytury są świadczeniami wypłacanymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Ich wysokość uzależniona jest od okresu i wysokości wpłacanych składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a co za tym idzie – od wysokości wynagrodzenia. Prześledziliśmy ustawę o emeryturach i rentach i sprawdziliśmy, jakie są warunki nabywania świadczeń, zasady ustalania ich wysokości oraz regulacje dotyczące przyznawania i wypłaty świadczeń. Co jest przedmiotem ustawy o emeryturach i rentach? Mówiąc o ustawie o emeryturach i rentach mamy na myśli ustawę z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U.2022.504). Znajdują się w niej informacje, takie jak: Emerytury Mianem emerytury określa się comiesięczne świadczenie pieniężne, jakie przysługuje ubezpieczonemu w zamian za przepracowanie określonej liczby lat lub po osiągnięciu określonego wieku. Zgodnie z zapisami ustawy, wiek emerytalny jest różnicowany dla poszczególnych osób w uzależnieniu od: płci, warunków zatrudnienia oraz charakteru zatrudnienia. Zarówno kobiety, jak i mężczyźni mają prawo do otrzymywania świadczenia przedemerytalnego oraz świadczenia wyrównawczego. Warto wiedzieć, że ostatnio bardzo dużą Ustawę o emeryturach i rentach uznaje się za jeden z najważniejszych aktów prawnych regulujących kwestie wypłaty rent i emerytur w Polsce.Sprawdziliśmy, o czym mówi ten akt prawny i przekazujemy wam najważniejsze informacje! Renty i emerytury są świadczeniami wypłacanymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Ich wysokość uzależniona jest od okresu i wysokości wpłacanych składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a co za tym idzie – od wysokości wynagrodzenia. Prześledziliśmy ustawę o emeryturach i rentach i sprawdziliśmy, jakie są warunki nabywania świadczeń, zasady ustalania ich wysokości oraz regulacje dotyczące przyznawania i wypłaty świadczeń. Co jest przedmiotem ustawy o emeryturach i rentach? Mówiąc o ustawie o emeryturach i rentach mamy na myśli ustawę z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U.2022.504). Znajdują się w niej informacje, takie jak: Emerytury Mianem emerytury określa się comiesięczne świadczenie pieniężne, jakie przysługuje ubezpieczonemu w zamian za przepracowanie określonej liczby lat lub po osiągnięciu określonego wieku. Zgodnie z zapisami ustawy, wiek emerytalny jest różnicowany dla poszczególnych osób w uzależnieniu od: płci, warunków zatrudnienia oraz charakteru zatrudnienia. Zarówno kobiety, jak i mężczyźni mają prawo do otrzymywania świadczenia przedemerytalnego oraz świadczenia wyrównawczego. Warto wiedzieć, że ostatnio bardzo dużą

Chcesz udoskonalić wykorzystywany proces, a może planujesz wdrożenie nowego ? Metoda FMEA zapewnia wsparcie w każdej fazie procesu. Wskazuje na potencjalne wady i związane z nimi skutki. Sprawdź, dlaczego warto korzystać z analizy FMEA. FMEA to analiza związków przyczynowo-skutkowych między rodzajami a konsekwencjami potencjalnych wad. Kompleksowość metody umożliwia zdefiniowanie ryzyka, a tym samym określenie odporności procesu bądź produktu na usterki. Systematyczność i interdyscyplinarność sprawiają, że koncepcja FMEA zapewnia zrównoważony proces produkcyjny. Wpływa na jego efektywność wbudowując środki kontroli jakości na wszystkich etapach. Analiza FMEA, czyli jak zapobiegać powstawaniu potencjalnych wad produktu FMEA to pojęcie, które w biznesie zostało zaadaptowane się w latach 60. ubiegłego wieku. Jednak ta metoda swoje korzenie miała już w latach 40. czerpiąc z zarządzania dla systemów wojskowych. Początkowo stosowana w USA metoda kontrolowania jakości służyła do weryfikowania projektów elementów statków kosmicznych (NASA). Przeprowadzenie FMEA miało zwiększyć bezpieczeństwo uczestników wyprawy. Następnie analiza znalazła zastosowanie także w przemyśle jądrowym i lotniczym. Na przełomie lat 70. i 80. analiza przyczyn możliwych błędów rozprzestrzeniła się również w Europie. Korzystał z niej między innymi: Lata 90. przyniosły zaadaptowanie FMEA w ramach normy ISO: ISO 9000 i QS-9000. Ze względu na najwyższy poziom niezawodności stała się nieodłącznym elementem prowadzenia działalności w największych sektorach Chcesz udoskonalić wykorzystywany proces, a może planujesz wdrożenie nowego?Metoda FMEA zapewnia wsparcie w każdej fazie procesu. Wskazuje na potencjalne wady i związane z nimi skutki. Sprawdź, dlaczego warto korzystać z analizy FMEA. FMEA to analiza związków przyczynowo-skutkowych między rodzajami a konsekwencjami potencjalnych wad. Kompleksowość metody umożliwia zdefiniowanie ryzyka, a tym samym określenie odporności procesu bądź produktu na usterki. Systematyczność i interdyscyplinarność sprawiają, że koncepcja FMEA zapewnia zrównoważony proces produkcyjny. Wpływa na jego efektywność wbudowując środki kontroli jakości na wszystkich etapach. Analiza FMEA, czyli jak zapobiegać powstawaniu potencjalnych wad produktu FMEA to pojęcie, które w biznesie zostało zaadaptowane się w latach 60. ubiegłego wieku. Jednak ta metoda swoje korzenie miała już w latach 40. czerpiąc z zarządzania dla systemów wojskowych. Początkowo stosowana w USA metoda kontrolowania jakości służyła do weryfikowania projektów elementów statków kosmicznych (NASA). Przeprowadzenie FMEA miało zwiększyć bezpieczeństwo uczestników wyprawy. Następnie analiza znalazła zastosowanie także w przemyśle jądrowym i lotniczym. Na przełomie lat 70. i 80. analiza przyczyn możliwych błędów rozprzestrzeniła się również w Europie. Korzystał z niej między innymi: Lata 90. przyniosły zaadaptowanie FMEA w ramach normy ISO: ISO 9000 i QS-9000. Ze względu na najwyższy poziom niezawodności stała się nieodłącznym elementem prowadzenia działalności w największych sektorach

Właściwie dobrana struktura organizacyjna przedsiębiorstwa stanowi gwarancję sprawnego zarządzania i skutecznego działania, co bezpośrednio przekłada się na osiągane zyski . Sprawdziliśmy, co dokładnie kryje się pod pojęciem struktury organizacyjnej! Model organizacyjny powinien być dobierany w sposób indywidualny. Nie ma bowiem jednej struktury i schematu działania, które byłyby skuteczne dla każdego przedsiębiorstwa. Wszyscy przedsiębiorcy powinni mieć jednak świadomość odpowiedzialności, jaka na nich ciąży. W ich rękach leży bowiem nie tylko los firmy, ale również zatrudnionych w niej pracowników. Z tego względu warto dołożyć wszelkich starań, aby zbudować właściwą i skuteczną strukturę organizacyjną pozwalającą na sprawną komunikację i rzetelne wykonywanie powierzonych obowiązków. Czym jest struktura organizacyjna firmy? Definicja Mianem struktury organizacyjnej określa się ogół zależności między pracownikami, hierarchicznych i funkcjonalnych, jakie zachodzą pomiędzy poszczególnymi stanowiskami pracy, działami, komórkami organizacyjnymi oraz jednostkami wyższego stopnia w przedsiębiorstwie. Podstawową funkcją struktur organizacyjnych jest niesienie pomocy przy formalnym rozdzielaniu zadań i upoważnień pomiędzy pracownikami. Dobrze dobrana i sprawnie funkcjonująca struktura organizacyjna zapewnia sprawny przepływ informacji pomiędzy poszczególnymi jednostkami oraz umożliwia cedowanie i respektowanie odpowiedzialności za realizację poszczególnych prac. Elementy niezbędne dla zbudowania struktury organizacyjne Każda struktura organizacyjna powinna cechować się występowaniem trzech podstawowych elementów: Mianem schematu organizacyjnego w firmie określa się model stworzonej struktury organizacyjnej, przedstawiony w Właściwie dobrana struktura organizacyjna przedsiębiorstwa stanowi gwarancję sprawnego zarządzania i skutecznego działania, co bezpośrednio przekłada się na osiągane zyski.Sprawdziliśmy, co dokładnie kryje się pod pojęciem struktury organizacyjnej! Model organizacyjny powinien być dobierany w sposób indywidualny. Nie ma bowiem jednej struktury i schematu działania, które byłyby skuteczne dla każdego przedsiębiorstwa. Wszyscy przedsiębiorcy powinni mieć jednak świadomość odpowiedzialności, jaka na nich ciąży. W ich rękach leży bowiem nie tylko los firmy, ale również zatrudnionych w niej pracowników. Z tego względu warto dołożyć wszelkich starań, aby zbudować właściwą i skuteczną strukturę organizacyjną pozwalającą na sprawną komunikację i rzetelne wykonywanie powierzonych obowiązków. Czym jest struktura organizacyjna firmy? Definicja Mianem struktury organizacyjnej określa się ogół zależności między pracownikami, hierarchicznych i funkcjonalnych, jakie zachodzą pomiędzy poszczególnymi stanowiskami pracy, działami, komórkami organizacyjnymi oraz jednostkami wyższego stopnia w przedsiębiorstwie. Podstawową funkcją struktur organizacyjnych jest niesienie pomocy przy formalnym rozdzielaniu zadań i upoważnień pomiędzy pracownikami. Dobrze dobrana i sprawnie funkcjonująca struktura organizacyjna zapewnia sprawny przepływ informacji pomiędzy poszczególnymi jednostkami oraz umożliwia cedowanie i respektowanie odpowiedzialności za realizację poszczególnych prac. Elementy niezbędne dla zbudowania struktury organizacyjne Każda struktura organizacyjna powinna cechować się występowaniem trzech podstawowych elementów: Mianem schematu organizacyjnego w firmie określa się model stworzonej struktury organizacyjnej, przedstawiony w

Cash flow, czyli rachunek przepływów pieniężnych to element sprawozdania finansowego . Dzięki niemu możliwe jest dokonanie szybkiej oceny kondycji przedsiębiorstwa. Sprawdziliśmy, jak dokładnie wygląda oraz jak należy interpretować cash flow! Rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) to jeden z elementów sprawozdania finansowego. Jego analiza pozwala na szybką ocenę potencjału i kondycji przedsiębiorstwa. Rachunek jest nieocenioną pomocą dla zewnętrznych podmiotów finansujących – inwestorów lub kredytodawców. Prezentujemy, co powinieneś wiedzieć na temat tego dokumentu. Cash flow – istota Cash flow nazywany jest również sprawozdaniem z przepływów środków pieniężnych lub sprawozdaniem z przepływów finansowych. W dokumencie znajduje się podsumowanie przepływów środków pieniężnych z uwzględnieniem ich źródeł oraz sposobów wykorzystania. Cash flow stanowi bardzo wartościową pomoc dla kredytodawców, inwestorów oraz kadry zarządzającej, ponieważ umożliwia ocenę stopnia płynności finansowej przedsiębiorstwa oraz jego zdolności do regulowania zaciąganych zobowiązań. Warto wiedzieć, że cash flow jest jednym z trzech elementów sprawozdania finansowego. Kolejnymi są bilans oraz rachunek zysków i strat. Najdokładniej obrazuje on aktualną sytuację finansową przedsiębiorstwa, ponieważ uwzględnia faktyczne przepływy pieniężne. Rachunek przepływów pieniężnych – budowa Rachunek przepływów pieniężnych składa się z trzech zasadniczych części: Sprawozdanie z przepływów pieniężnych netto z działalności operacyjnej Pierwszą częścią cash flow jest sprawozdanie z przepływów pieniężnych netto z działalności operacyjnej. W tym miejscu Cash flow, czyli rachunek przepływów pieniężnych to element sprawozdania finansowego.Dzięki niemu możliwe jest dokonanie szybkiej oceny kondycji przedsiębiorstwa. Sprawdziliśmy, jak dokładnie wygląda oraz jak należy interpretować cash flow! Rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) to jeden z elementów sprawozdania finansowego. Jego analiza pozwala na szybką ocenę potencjału i kondycji przedsiębiorstwa. Rachunek jest nieocenioną pomocą dla zewnętrznych podmiotów finansujących – inwestorów lub kredytodawców. Prezentujemy, co powinieneś wiedzieć na temat tego dokumentu. Cash flow – istota Cash flow nazywany jest również sprawozdaniem z przepływów środków pieniężnych lub sprawozdaniem z przepływów finansowych. W dokumencie znajduje się podsumowanie przepływów środków pieniężnych z uwzględnieniem ich źródeł oraz sposobów wykorzystania. Cash flow stanowi bardzo wartościową pomoc dla kredytodawców, inwestorów oraz kadry zarządzającej, ponieważ umożliwia ocenę stopnia płynności finansowej przedsiębiorstwa oraz jego zdolności do regulowania zaciąganych zobowiązań. Warto wiedzieć, że cash flow jest jednym z trzech elementów sprawozdania finansowego. Kolejnymi są bilans oraz rachunek zysków i strat. Najdokładniej obrazuje on aktualną sytuację finansową przedsiębiorstwa, ponieważ uwzględnia faktyczne przepływy pieniężne. Rachunek przepływów pieniężnych – budowa Rachunek przepływów pieniężnych składa się z trzech zasadniczych części: Sprawozdanie z przepływów pieniężnych netto z działalności operacyjnej Pierwszą częścią cash flow jest sprawozdanie z przepływów pieniężnych netto z działalności operacyjnej. W tym miejscu

Kapitał zakładowy to wkłady pieniężne i niepieniężne wspólników stanowiące pewnego rodzaju gwarancję rzetelności i wypłacalności . W zależności od rodzaju spółki kapitałowej różne są jego wysokości i charakterystyka. Sprawdź, co jeszcze warto na ten temat wiedzieć! Utworzenie spółki kapitałowej powinno przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi zasadami. Jedną z nich jest konieczność wniesienia kapitału zakładowego. Jego wysokość będzie różna w zależności od formy prawnej podmiotu. Na kapitał mogą się składać pieniądze, ale też inne składniki niepieniężne przedstawiające konkretną wartość. Czym jest kapitał zakładowy? Kapitał zakładowy w spółce składa się z wkładów wnoszonych przez wspólników. Może przybrać formę pieniężną i niepieniężną. W przypadku kapitału zakładowego w formie niepieniężnej mogą to być na przykład: wierzytelności, nieruchomości czy majątkowe prawa autorskie. Kapitał zakładowy pełni funkcję gwarancyjną, a więc ma zabezpieczać interesy wierzycieli spółki w razie jej ewentualnej niewypłacalności. Nie istnieją jednak żadne przepisy nakazujące utrzymywanie kapitału zakładowego spółki w nienaruszonej formie przez cały okres jej trwania. Oznacza to, że zgromadzone środki mogą być wykorzystywane, a za ich pośrednictwem nabywane przykładowo środki trwałe. Wniesiony do spółki wkład niepieniężny może zostać zbyty, a uzyskane pieniądze przeznaczone na dowolny cel. Wysokość kapitału zakładowego Zgodnie z literą prawa, minimalna wysokość kapitału zakładowego będzie różna w uzależnieniu od rodzaju spółki. Kapitał zakładowy to wkłady pieniężne i niepieniężne wspólników stanowiące pewnego rodzaju gwarancję rzetelności i wypłacalności.W zależności od rodzaju spółki kapitałowej różne są jego wysokości i charakterystyka. Sprawdź, co jeszcze warto na ten temat wiedzieć! Utworzenie spółki kapitałowej powinno przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi zasadami. Jedną z nich jest konieczność wniesienia kapitału zakładowego. Jego wysokość będzie różna w zależności od formy prawnej podmiotu. Na kapitał mogą się składać pieniądze, ale też inne składniki niepieniężne przedstawiające konkretną wartość. Czym jest kapitał zakładowy? Kapitał zakładowy w spółce składa się z wkładów wnoszonych przez wspólników. Może przybrać formę pieniężną i niepieniężną. W przypadku kapitału zakładowego w formie niepieniężnej mogą to być na przykład: wierzytelności, nieruchomości czy majątkowe prawa autorskie. Kapitał zakładowy pełni funkcję gwarancyjną, a więc ma zabezpieczać interesy wierzycieli spółki w razie jej ewentualnej niewypłacalności. Nie istnieją jednak żadne przepisy nakazujące utrzymywanie kapitału zakładowego spółki w nienaruszonej formie przez cały okres jej trwania. Oznacza to, że zgromadzone środki mogą być wykorzystywane, a za ich pośrednictwem nabywane przykładowo środki trwałe. Wniesiony do spółki wkład niepieniężny może zostać zbyty, a uzyskane pieniądze przeznaczone na dowolny cel. Wysokość kapitału zakładowego Zgodnie z literą prawa, minimalna wysokość kapitału zakładowego będzie różna w uzależnieniu od rodzaju spółki.

Wskaźniki rentowności są elementem analizy rentowności przedsiębiorstw, Dzięki nim możliwe jest dokonanie oceny skuteczności działań podejmowanych w firmie . Sprawdziliśmy, co warto wiedzieć o wskaźnikach rentowności! Skuteczność i opłacalność podejmowanych w przedsiębiorstwach działań prowadzi do pomnażania ich majątku i obejmowania coraz to większych obszarów rynku. Nieodzowną pomocą przy mierzeniu rentowności firm są wskaźniki rentowności pokazujące relacje pomiędzy osiąganymi przez przedsiębiorstwo przychodami i ponoszonymi kosztami. W artykule postanowiliśmy przybliżyć kluczowe pojęcia związane ze wskaźnikami rentowności wykorzystywanymi w analizie rentowności. Zapraszamy do lektury! Rentowność – istota Mianem rentowności określa się opłacalność, a więc poziom efektywności funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz gospodarowania jego majątkiem. Analiza rentowności pozwala na powiązanie osiągniętego wyniku finansowego z osiągniętymi przychodami ze sprzedaży, posiadanymi zasobami oraz kapitałem własnym. Poziom rentowności informuje o ogólnej sytuacji finansowej w firmie – im jest wyższy, tym sytuacja lepsza i na odwrót. Analiza rentowności przedsiębiorstwa – co to jest? Analiza rentowności przedsiębiorstw przeprowadzana jest w oparciu o obliczanie poszczególnych wskaźników rentowności. Uznaje się ją za kluczowy element procesu analizy finansowej firmy. Jej celem jest określenie poziomu skuteczności działań mających miejsce w przedsiębiorstwie, a więc określenie stopnia, w jakim jednostka generuje zyski poprzez zarządzanie własnymi aktywami oraz kapitałem. Podstawowym źródłem danych wykorzystywanych w analizie rentowności są bilans oraz Wskaźniki rentowności są elementem analizy rentowności przedsiębiorstw, Dzięki nim możliwe jest dokonanie oceny skuteczności działań podejmowanych w firmie.Sprawdziliśmy, co warto wiedzieć o wskaźnikach rentowności! Skuteczność i opłacalność podejmowanych w przedsiębiorstwach działań prowadzi do pomnażania ich majątku i obejmowania coraz to większych obszarów rynku. Nieodzowną pomocą przy mierzeniu rentowności firm są wskaźniki rentowności pokazujące relacje pomiędzy osiąganymi przez przedsiębiorstwo przychodami i ponoszonymi kosztami. W artykule postanowiliśmy przybliżyć kluczowe pojęcia związane ze wskaźnikami rentowności wykorzystywanymi w analizie rentowności. Zapraszamy do lektury! Rentowność – istota Mianem rentowności określa się opłacalność, a więc poziom efektywności funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz gospodarowania jego majątkiem. Analiza rentowności pozwala na powiązanie osiągniętego wyniku finansowego z osiągniętymi przychodami ze sprzedaży, posiadanymi zasobami oraz kapitałem własnym. Poziom rentowności informuje o ogólnej sytuacji finansowej w firmie – im jest wyższy, tym sytuacja lepsza i na odwrót. Analiza rentowności przedsiębiorstwa – co to jest? Analiza rentowności przedsiębiorstw przeprowadzana jest w oparciu o obliczanie poszczególnych wskaźników rentowności. Uznaje się ją za kluczowy element procesu analizy finansowej firmy. Jej celem jest określenie poziomu skuteczności działań mających miejsce w przedsiębiorstwie, a więc określenie stopnia, w jakim jednostka generuje zyski poprzez zarządzanie własnymi aktywami oraz kapitałem. Podstawowym źródłem danych wykorzystywanych w analizie rentowności są bilans oraz

Faktura sprzedaży to w Polsce podstawowy dokument księgowy . Pozwala na zaewidencjonowanie wszelkich transakcji kupna-sprzedaży towarów i usług zachodzących głównie pomiędzy dwoma przedsiębiorstwami. Podpowiadamy, co warto o niej wiedzieć! Faktura sprzedaży to dokument księgowy o większym znaczeniu niż paragon. Za jego sprawą dokonuje się ewidencji transakcji zachodzących pomiędzy dwoma przedsiębiorcami. Dodatkowo faktura jest dowodem na poniesione koszty, co otwiera drogę dla dokonywania odliczeń podatkowych. W Polsce wyróżnić można kilka rodzajów faktur sprzedażowych, wśród których zdecydowanie najpopularniejszą jest faktura VAT. Faktura sprzedaży  – definicja W Polsce fakturę sprzedaży traktuje się jako podstawowy dokument księgowy, który świadczy o dokonaniu transakcji kupna-sprzedaży towarów lub usług. Faktura stanowi podstawę dla prawidłowego rozliczenia podatku, dlatego dla transakcji zwolnionych z opodatkowania, nie występuje obowiązek jej wystawienia. Mianem faktury sprzedaży określa się fakturę VAT, a więc najpopularniejszy rodzaj dokumentu potwierdzającego zachodzące transakcje sprzedażowo-usługowe. Obowiązek wystawienia faktury VAT leży zazwyczaj po stronie sprzedającej. Z tym rodzajem dokumentu spotkasz się zawsze, kiedy stronami transakcji są dwaj przedsiębiorcy. Faktura może zostać wystawiona również dla osoby fizycznej nie posiadającej działalności gospodarczej, ale wówczas ta musi jej wyraźnie zażądać. Tryb i zasady wystawiania faktury VAT zostały szczegółowo uregulowane w ustawie o podatku od towarów i usług. Ustawodawca określa w szczególności: terminy obowiązujące przedsiębiorców, Faktura sprzedaży to w Polsce podstawowy dokument księgowy.Pozwala na zaewidencjonowanie wszelkich transakcji kupna-sprzedaży towarów i usług zachodzących głównie pomiędzy dwoma przedsiębiorstwami. Podpowiadamy, co warto o niej wiedzieć! Faktura sprzedaży to dokument księgowy o większym znaczeniu niż paragon. Za jego sprawą dokonuje się ewidencji transakcji zachodzących pomiędzy dwoma przedsiębiorcami. Dodatkowo faktura jest dowodem na poniesione koszty, co otwiera drogę dla dokonywania odliczeń podatkowych. W Polsce wyróżnić można kilka rodzajów faktur sprzedażowych, wśród których zdecydowanie najpopularniejszą jest faktura VAT. Faktura sprzedaży  – definicja W Polsce fakturę sprzedaży traktuje się jako podstawowy dokument księgowy, który świadczy o dokonaniu transakcji kupna-sprzedaży towarów lub usług. Faktura stanowi podstawę dla prawidłowego rozliczenia podatku, dlatego dla transakcji zwolnionych z opodatkowania, nie występuje obowiązek jej wystawienia. Mianem faktury sprzedaży określa się fakturę VAT, a więc najpopularniejszy rodzaj dokumentu potwierdzającego zachodzące transakcje sprzedażowo-usługowe. Obowiązek wystawienia faktury VAT leży zazwyczaj po stronie sprzedającej. Z tym rodzajem dokumentu spotkasz się zawsze, kiedy stronami transakcji są dwaj przedsiębiorcy. Faktura może zostać wystawiona również dla osoby fizycznej nie posiadającej działalności gospodarczej, ale wówczas ta musi jej wyraźnie zażądać. Tryb i zasady wystawiania faktury VAT zostały szczegółowo uregulowane w ustawie o podatku od towarów i usług. Ustawodawca określa w szczególności: terminy obowiązujące przedsiębiorców,

Faktura elektroniczna wiąże się z wygodą, bezpieczeństwem, szybkością i ekologicznością . Jeśli jesteś przedsiębiorcą i jeszcze nie korzystasz z tego rozwiązania, to koniecznie powinieneś przeczytać nasz artykuł i spróbować wystawić swoją pierwszą e-fakturę. Drukowanie faktur i późniejsze ich wysyłanie pocztą lub kurierem do odbiorców to kłopotliwe, kosztowne, czasochłonne i mało ekologiczne rozwiązanie. E-faktury są przyjazne środowisku, a dodatkowo ich wystawienie i wysyłka wiąże się z oszczędnością na czasie i pieniądzach. Budowa tych dokumentów i zasady posługiwania się nimi są niemalże identyczne, jak w przypadku faktur papierowych. Stworzyliśmy krótkie kompendium wiedzy na temat posługiwania się e-fakturami. Mamy nadzieję, że ci się spodoba i przyda w biznesie! Faktura elektroniczna – istota Faktura to dokument księgowy potwierdzający zawarcie transakcji kupna-sprzedaży produktów lub usług pomiędzy dwoma przedsiębiorcami. W wyjątkowych sytuacjach faktura może zostać wystawiona również dla osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej. Wówczas konieczne jest jej wyraźne żądanie. Tryb oraz zasady wystawiania faktur zostały uregulowane przez ustawodawcę w ustawie o podatku od towarów i usług. Obecnie faktura może przybrać postać papierową lub elektroniczną. Faktura elektroniczna to dokument księgowy w postaci faktury VAT wystawiony w formie elektronicznej. Ustawodawca nie zastrzega sobie odpowiedniego formatu dla takiego dokumentu. Najczęściej jednak jest to PDF lub skan faktury papierowej w rozszerzeniach Faktura elektroniczna wiąże się z wygodą, bezpieczeństwem, szybkością i ekologicznością.Jeśli jesteś przedsiębiorcą i jeszcze nie korzystasz z tego rozwiązania, to koniecznie powinieneś przeczytać nasz artykuł i spróbować wystawić swoją pierwszą e-fakturę. Drukowanie faktur i późniejsze ich wysyłanie pocztą lub kurierem do odbiorców to kłopotliwe, kosztowne, czasochłonne i mało ekologiczne rozwiązanie. E-faktury są przyjazne środowisku, a dodatkowo ich wystawienie i wysyłka wiąże się z oszczędnością na czasie i pieniądzach. Budowa tych dokumentów i zasady posługiwania się nimi są niemalże identyczne, jak w przypadku faktur papierowych. Stworzyliśmy krótkie kompendium wiedzy na temat posługiwania się e-fakturami. Mamy nadzieję, że ci się spodoba i przyda w biznesie! Faktura elektroniczna – istota Faktura to dokument księgowy potwierdzający zawarcie transakcji kupna-sprzedaży produktów lub usług pomiędzy dwoma przedsiębiorcami. W wyjątkowych sytuacjach faktura może zostać wystawiona również dla osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej. Wówczas konieczne jest jej wyraźne żądanie. Tryb oraz zasady wystawiania faktur zostały uregulowane przez ustawodawcę w ustawie o podatku od towarów i usług. Obecnie faktura może przybrać postać papierową lub elektroniczną. Faktura elektroniczna to dokument księgowy w postaci faktury VAT wystawiony w formie elektronicznej. Ustawodawca nie zastrzega sobie odpowiedniego formatu dla takiego dokumentu. Najczęściej jednak jest to PDF lub skan faktury papierowej w rozszerzeniach

Faktura VAT RR wystawiana jest przez przedsiębiorcę, który dokonuje transakcji kupna od rolnika ryczałtowego . Dokument ten sporządzany jest zgodnie ze ściśle określonymi zasadami. Sprawdź, co warto wiedzieć o fakturze RR! Umowy zawierane pomiędzy przedsiębiorcami i rolnikami ryczałtowymi rządzą się odmiennymi zasadami niż inne transakcje. Przede wszystkim są rozliczane za pomocą faktury VAT RR. Przedmiotami takich transakcji mogą być ściśle określone w ustawie produkty rolne. Stworzyliśmy krótki poradnik na temat faktury RR. Zapraszamy do lektury! Faktura VAT RR – co to jest? Faktura VAT RR jest dokumentem księgowym potwierdzającym nabycie produktów rolnych od rolnika ryczałtowego. Wystawienie tego dokumentu powinno przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Faktura stanowi jeden z elementów specjalnej procedury, zgodnie z którą rolnicy ryczałtowi rozliczają się z fiskusem. Chodzi tutaj przede wszystkim o fakt zwolnienia rolników ryczałtowych z obowiązku prowadzenia ewidencji księgowych i wystawiania dokumentów sprzedaży. Warto pamiętać, że rolnik jest zobowiązany do przechowywania oryginałów faktur RR oraz kopii załączonych do nich oświadczeń przez okres 5 lat. Czas ten liczony jest od zakończenia roku, w którym wystawiono dokument. Jakie towary i usługi powinny zostać zaksięgowane przy pomocy faktury RR? Pełen wykaz towarów i usług, które powinny się znaleźć na fakturze RR został wymieniony wprost w ustawie Faktura VAT RR wystawiana jest przez przedsiębiorcę, który dokonuje transakcji kupna od rolnika ryczałtowego.Dokument ten sporządzany jest zgodnie ze ściśle określonymi zasadami. Sprawdź, co warto wiedzieć o fakturze RR! Umowy zawierane pomiędzy przedsiębiorcami i rolnikami ryczałtowymi rządzą się odmiennymi zasadami niż inne transakcje. Przede wszystkim są rozliczane za pomocą faktury VAT RR. Przedmiotami takich transakcji mogą być ściśle określone w ustawie produkty rolne. Stworzyliśmy krótki poradnik na temat faktury RR. Zapraszamy do lektury! Faktura VAT RR – co to jest? Faktura VAT RR jest dokumentem księgowym potwierdzającym nabycie produktów rolnych od rolnika ryczałtowego. Wystawienie tego dokumentu powinno przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Faktura stanowi jeden z elementów specjalnej procedury, zgodnie z którą rolnicy ryczałtowi rozliczają się z fiskusem. Chodzi tutaj przede wszystkim o fakt zwolnienia rolników ryczałtowych z obowiązku prowadzenia ewidencji księgowych i wystawiania dokumentów sprzedaży. Warto pamiętać, że rolnik jest zobowiązany do przechowywania oryginałów faktur RR oraz kopii załączonych do nich oświadczeń przez okres 5 lat. Czas ten liczony jest od zakończenia roku, w którym wystawiono dokument. Jakie towary i usługi powinny zostać zaksięgowane przy pomocy faktury RR? Pełen wykaz towarów i usług, które powinny się znaleźć na fakturze RR został wymieniony wprost w ustawie