Praca zdalna 2023 – nowe przepisy dla pracowników i pracodawców w Kodeksie pracy

Praca zdalna 2023 będzie się nieco różniła od tej wykonywanej obecnie.Wszystko to przez zmiany w Kodeksie pracy, które wejdą w życie już w lutym przyszłego roku. Sprawdź, jakich nowości możesz się spodziewać! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Poprzednie dwa lata były zdominowane przez pandemię. Sytuacja wymusiła na wielu pracownikach konieczność pozostania w domach i wykonywanie pracy zdalnej, która do dnia dzisiejszego jest istotnym elementem codzienności. Co więcej, chociaż pandemia koronawirusa została uznana za pokonaną i pracownicy z powodzeniem mogliby powrócić do swoich biur, to większość z nich w ogóle sobie tego nie wyobraża. Plusy pracy zdalnej dostrzegają również pracodawcy. Sytuację postanowił uregulować Sejm. Podczas posiedzenia pojawiło się sporo propozycji nowelizacji zapisów Kodeksu pracy poszerzających regulację systemową pracy zdalnej. Zakończenie prac nad unormowaniem wykonywania obowiązków służbowych poza siedzibą pracodawcy zaplanowane jest na posiedzenie w dniach od 14 do 16 grudnia. Nowe zasady mają zostać wdrożone już pod koniec lutego najbliższego roku. Sprawdź, co przyniosą nowe uregulowania dla pracownika i pracodawcy w kwestii pracy zdalnej 2023. Spis treści pokaż 1 Kogo dotyczą zmiany? 1.1 Kto pomimo posiadania umowy o pracę nie będzie mógł wykonywać pracy zdalnej? 2 Zasady i warunki pracy zdalnej 2.1 Gdzie będzie się