Zmiany 2022

Minimalne wynagrodzenie 2022 i 2023. Zmiany w ramach reformy Polskiego Ładu 2.0


Ocena

Pracownicy zarabiający pensję minimalną w drugiej połowie roku 2022 nie odczują zmian wprowadzonych przez Polski Ład 2.0. W 2023 roku czeka więcej podwyżek wynagrodzenia. Co zmieni się w płacy minimalnej na rok 2023 względem minimalnego wynagrodzenia 2022?

W roku 2022 dokonano jednej podwyżki płac oraz zmniejszono podatek dochodowy. Rok 2023 oznacza podwójną podwyżkę obowiązującej kwoty minimalnej. Sprawdź dokładnie jakie zmiany zaczną obowiązywać i czy minimalne wynagrodzenie 2022 w świetle reform jest odczuwalnie wyższe.

Zmiany związane z minimalnym wynagrodzeniem w styczniu 2022 r

W styczniu 2022 roku zwiększono płacę minimalną z 2800 zł brutto (2062 zł netto) do 3010 zł brutto (2363 zł netto). Minimalna stawka godzinowa w 2022 roku wynosi 19,70 zł brutto, a więc 13,91 zł netto. W porównaniu do 2021 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło o 210 zł, czyli o 7,5%.

Polski Ład w styczniu tego roku wprowadził zmiany, które uniemożliwiają zmniejszenie podatku o składkę zdrowotną. Składka wynosi 9%, z czego w 2021 roku mogłeś odliczyć od podatku 7,75%. Aktualnie nie możesz odliczyć składki zdrowotnej od podatku PIT, twój dochód jest pomniejszony o 9% podstawy opodatkowania.

Ponadto rząd podwyższył kwotę wolną od podatku z 8 tys. zł do 30 tys. zł. Zastosowanie znajdzie u wszystkich podatników, którzy rozliczają się na zasadach ogólnych, według skali podatkowej.

Zmiana od 1 lipca 2022 roku. Jaki ma wpływ na płacę minimalną?

Od 1 lipca 2022 roku rząd zmniejszył wysokość podstawowego podatku PIT z 17% do 12%. To korzystna zmiana dla wielu Polaków. Niestety zmniejszenie wysokości podatku dochodowego nie ma znaczenia dla osób zarabiających najniższą krajową. Jeśli znajdujesz się w tym gronie, musisz wiedzieć, że twój dochód jest w całości objęty kwotą wolną. Nie płacisz PIT za wynagrodzenie, więc tym samym nie odczujesz wprowadzonej zmiany. 3010 zł brutto to nadal 2363 zł netto.

Wysokość wynagrodzenia netto jest zależna od wielu czynników. W wyliczeniach założyliśmy, że zatrudniony nie dojeżdża daleko do pracy, ma wyłącznie jedno źródło dochodów, nie korzysta z ulg podatkowych, nie uczestniczy w PPK (pracowniczych planach kapitałowych) oraz że złożył pracodawcy typowy formularz PIT-2.

Negocjacje w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku

Jak co roku w ramach Rady Dialogu Społecznego przedmiotem negocjacji jest kwota minimalnego wynagrodzenia. 2022 nie jest w tej kwestii wyjątkiem. Rada Ministrów musi w do dnia 15 czerwca każdego roku przedstawić radzie m.in. propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej oraz propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w następnym roku. Rada Dialogu Społecznego ma 30 dni od dnia otrzymania propozycji i informacji, aby uzgodnić wysokość wynagrodzenia oraz wysokość stawki godzinowej. Jeśli tego nie zrobi, to rząd sam ustali, ile powinna wynosić wysokość. Może to zrobić w rozporządzeniu wydanym do 15 września.

Podwyżki w styczniu 2023 roku

Na rok 2023 rząd zaplanował dwie podwyżki pensji minimalnej. Pierwsza podwyżka zostanie wprowadzona w styczniu 2023 roku, zakłada się, że będzie wynosić 3383 zł brutto. Taka stawka powoduje przekroczenie kwoty wolnej, więc trzeba będzie uwzględnić niewielki podatek.

Obecna stawka PIT to 12%, przy kwocie 3383 zł brutto, zysk z tej podwyżki wyniesie 9 zł brutto miesięcznie. Najprawdopodobniej od początku 2023 roku wynagrodzenie minimalne odpowiadałoby kwocie 2636,46 zł netto.

Jeśli obecnie zarabiasz pensję minimalną, a więc 3010 zł brutto, otrzymasz 283 zł ustawowej podwyżki. W kwocie netto będziesz zarabiał o 272,90 zł więcej niż w tym roku.

Zwiększenie wynagrodzenia pracownika 1 lipca 2023 r

To nie jedyna zmiana względem minimalnego wynagrodzenia 2022. Kolejna podwyżka w 2023 roku szykuje się na 1 lipca 2023 roku. Prawdopodobnie zwiększy się wysokość wynagrodzenia minimalnego do 3450 zł brutto. Aktualnie w związku z obniżeniem podatku PIT, odpowiada to wysokości 2682,07 zł netto.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia 2023 nie jest pewna. W ciągu roku wiele może się zmienić. Centrale związkowe chcą jeszcze większej podwyżki, aby od stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 3500 zł, a od lipca 3750 zł brutto. Biorąc aktualny stan wysokości podatku, kwota 3500 zł brutto odpowiadałaby pensji 2716,34 zł netto. W lipcu netto otrzymywałbyś 2886,64 zł.

Osoby otrzymujące najniższą pensję nie odczują zmian wprowadzonych w lipcu 2022 roku. W kwestii minimalnego wynagrodzenia 2023 rok przyniesie większe zmiany, które już na pewno zostaną zauważone przez osobę zarabiającą minimalną stawkę.


Zobacz też:
Subskrybuj MagazynPrzedsiebiorcy.pl
google news
Justyna Redzik
144 Artykuł(y)

o autorze
Zawodowo zajmuje się copywritingiem i usługami finansowymi. Z wykształcenia jest ekonomistką, ekspertem od prawa w biznesie i zarządzania logistyką. Prowadzi firmę, która zajmuje się doradztwem finansowym, dlatego też w tej tematyce czuje się najlepiej. Jej pasją jest psychologia i szeroko rozumiany handmade.
Artykuły
Nasze propozycje
Zmiany 2022

Niedziele handlowe grudzień 2022 – czy 4 grudnia sklepy będą otwarte?

Zmiany 2022

Kodeks pracy 2022 – wprowadzone i planowane przez Radę Ministrów zmiany dla pracowników

Zmiany 2022

Koniec umowy a L4 w 2022 roku – prawo pracy o zasiłku chorobowym po rozwiązaniu umowy o pracę?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *