Adam Nawrocki - 27

Zwolnienia grupowe to niestety częsta konsekwencja kryzysu . Praktyka ta obwarowana jest ściśle określonymi przepisami. Jakie zapisy chronią pracowników przed niesprawiedliwym traktowaniem? Sprawdź, czym jest zwolnienie grupowe i poznaj jego specyfikę. Zwolnienia grupowe nie są przyczyną przewinień pracowników, ponieważ następują z powodu zewnętrznych czynników, niezależnych od zwierzchnika. Może to być wspomniany kryzys, zmniejszone zapotrzebowanie na dane produkty bądź usługi albo na przykład efekt polityki oszczędnościowej. Wprowadzenie tego typu zwolnień jest objęte konkretnymi przepisami, które chronią każdą osobę zwolnioną. Nasz poradnik pomoże zarówno pracodawcom, jak i pracownikom zrozumieć wszystkie kwestie związane ze zwolnieniami grupowymi! Zwolnienie grupowe – ile osób musi objąć? Zwolnienie kilku osób naraz nie czyni tego aktu automatycznie zwolnieniami grupowymi. Od ilu osób zatem można je uznać za grupowe w świetle prawa? Przede wszystkim, zwierzchnik musi zatrudniać minimum 20 osób. Jeśli warunek ten jest spełniony, stosuje się następujące kryteria: zwolnienie przynajmniej 10 pracowników przy zatrudnianiu mniej niż 100; zwolnienie minimum 10% osób, gdy w zakładzie pracuje od 100 do 300 pracowników; zwolnienie co najmniej 30 ludzi, jeśli pracuje więcej niż 300. Rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy musi nastąpić na mocy porozumienia stron. Uwzględnia się tutaj także taką sytuację, gdy przynajmniej 5 osób zostało w ten sposób zwolnionych. Do stanu Zwolnienia grupowe to niestety częsta konsekwencja kryzysu.Praktyka ta obwarowana jest ściśle określonymi przepisami. Jakie zapisy chronią pracowników przed niesprawiedliwym traktowaniem? Sprawdź, czym jest zwolnienie grupowe i poznaj jego specyfikę. Zwolnienia grupowe nie są przyczyną przewinień pracowników, ponieważ następują z powodu zewnętrznych czynników, niezależnych od zwierzchnika. Może to być wspomniany kryzys, zmniejszone zapotrzebowanie na dane produkty bądź usługi albo na przykład efekt polityki oszczędnościowej. Wprowadzenie tego typu zwolnień jest objęte konkretnymi przepisami, które chronią każdą osobę zwolnioną. Nasz poradnik pomoże zarówno pracodawcom, jak i pracownikom zrozumieć wszystkie kwestie związane ze zwolnieniami grupowymi! Zwolnienie grupowe – ile osób musi objąć? Zwolnienie kilku osób naraz nie czyni tego aktu automatycznie zwolnieniami grupowymi. Od ilu osób zatem można je uznać za grupowe w świetle prawa? Przede wszystkim, zwierzchnik musi zatrudniać minimum 20 osób. Jeśli warunek ten jest spełniony, stosuje się następujące kryteria: zwolnienie przynajmniej 10 pracowników przy zatrudnianiu mniej niż 100; zwolnienie minimum 10% osób, gdy w zakładzie pracuje od 100 do 300 pracowników; zwolnienie co najmniej 30 ludzi, jeśli pracuje więcej niż 300. Rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy musi nastąpić na mocy porozumienia stron. Uwzględnia się tutaj także taką sytuację, gdy przynajmniej 5 osób zostało w ten sposób zwolnionych. Do stanu

Motywowanie pracowników to ważny element zarządzania zasobami ludzkimi . Aby odniosło ono pożądane skutki, musi opierać się na właściwych metodach. Dobry sposób sprawi, że pracownicy będą sami chcieli działać efektywniej. Jaki motywator do pracy sprawdza się najlepiej? Przeczytaj! Do niedawna panowało przekonanie, że najlepszym sposobem motywowania pracowników są różnego rodzaju gratyfikacje finansowe. Podwyżki, premie i innego rodzaju dodatki do pensji to jednak jedna gałąź sposobów na stworzenie lepszych warunków do pracy. Coraz częściej stawia się bowiem na pozapłacowe czynniki motywacyjne, które w dłuższej perspektywie okazują się bardziej efektywne. Warto dostosować je do danej branży, a w ramach możliwości dopasować także do konkretnych osób. Wtedy powinny przyjść efekty. Sprawdź, jakiego rodzaju motywowanie pracowników będzie najlepsze. Dowiedz się, które sposoby działają! Motywowanie pracowników – jak rozumieć ten termin Intuicyjnie każdy zapewne wie, czym jest motywacja pracownika, jednak warto przybliżyć ten termin w ujęciu naukowym. W dziedzinie psychologii rozumie się go jako gotowość danej osoby do podjęcia konkretnych działań. Na ową gotowość wpływa zespół złożonych procesów fizjologicznych oraz psychologicznych, które określają przyczyny danych zachowań. Przejawia się w energii, wysiłku włożonym w pracę oraz zaangażowaniu w wypełnianie obowiązków. Stan ten zależy od wielu czynników i mają na niego wpływ kwestie zewnętrzne i wewnętrzne. Motywator do Motywowanie pracowników to ważny element zarządzania zasobami ludzkimi.Aby odniosło ono pożądane skutki, musi opierać się na właściwych metodach. Dobry sposób sprawi, że pracownicy będą sami chcieli działać efektywniej. Jaki motywator do pracy sprawdza się najlepiej? Przeczytaj! Do niedawna panowało przekonanie, że najlepszym sposobem motywowania pracowników są różnego rodzaju gratyfikacje finansowe. Podwyżki, premie i innego rodzaju dodatki do pensji to jednak jedna gałąź sposobów na stworzenie lepszych warunków do pracy. Coraz częściej stawia się bowiem na pozapłacowe czynniki motywacyjne, które w dłuższej perspektywie okazują się bardziej efektywne. Warto dostosować je do danej branży, a w ramach możliwości dopasować także do konkretnych osób. Wtedy powinny przyjść efekty. Sprawdź, jakiego rodzaju motywowanie pracowników będzie najlepsze. Dowiedz się, które sposoby działają! Motywowanie pracowników – jak rozumieć ten termin Intuicyjnie każdy zapewne wie, czym jest motywacja pracownika, jednak warto przybliżyć ten termin w ujęciu naukowym. W dziedzinie psychologii rozumie się go jako gotowość danej osoby do podjęcia konkretnych działań. Na ową gotowość wpływa zespół złożonych procesów fizjologicznych oraz psychologicznych, które określają przyczyny danych zachowań. Przejawia się w energii, wysiłku włożonym w pracę oraz zaangażowaniu w wypełnianie obowiązków. Stan ten zależy od wielu czynników i mają na niego wpływ kwestie zewnętrzne i wewnętrzne. Motywator do

Badania psychotechniczne to często obowiązek podczas ubiegania się o konkretne stanowiska . Testy nie powinny powodować stresu, ponieważ są jedynie wymaganiem do podjęcia pracy. Jaka jest ich definicja? Co obejmuje zestaw? Jak wygląda przygotowanie do psychotestów? Sprawdź! Badania psychotechniczne są konieczne zazwyczaj dla osób prowadzących zawodowo pojazdy. Nie ma w tym nic dziwnego – zawód kierowcy to duża odpowiedzialność, więc zawodowcy powinni cieszyć się dobrym zdrowiem. Badania psychologiczne kierowców to jednak tylko jeden z kilku rodzajów testów, jakie istnieją. Poddawać się im muszą również przedstawiciele innych grup zawodowych, a ponadto poszczególne sprawdziany trzeba wykonywać cyklicznie. Przedstawiamy wszystkie najważniejsze informacje o badaniach koniecznych do pracy na określonych stanowiskach. Odpowiadamy także, czy… jest się czego bać? Co to są psychotesty do pracy? Testy psychotechniczne to szereg badań psychologicznych, które mają zweryfikować, czy dana osoba nadaje się do pracy na wybranym stanowisku. Obejmują one kwestie związane z psychologią, ale też sprawnością ruchową, zatem zakres otrzymanych wyników jest bardzo szeroki. Przeprowadzane przez zespoły psychologów mogą badać np.: stopień zdolności obsługi maszyn; umiejętność prowadzenia pojazdów; predyspozycje do wypełniania obowiązków związanych z pracą w specyficznych warunkach.  Aby móc przeprowadzać tego rodzaju badania, trzeba posiadać odpowiednie uprawnienia i być przygotowanym do pracy pod kątem testowania różnych osób. Badanie Badania psychotechniczne to często obowiązek podczas ubiegania się o konkretne stanowiska.Testy nie powinny powodować stresu, ponieważ są jedynie wymaganiem do podjęcia pracy. Jaka jest ich definicja? Co obejmuje zestaw? Jak wygląda przygotowanie do psychotestów? Sprawdź! Badania psychotechniczne są konieczne zazwyczaj dla osób prowadzących zawodowo pojazdy. Nie ma w tym nic dziwnego – zawód kierowcy to duża odpowiedzialność, więc zawodowcy powinni cieszyć się dobrym zdrowiem. Badania psychologiczne kierowców to jednak tylko jeden z kilku rodzajów testów, jakie istnieją. Poddawać się im muszą również przedstawiciele innych grup zawodowych, a ponadto poszczególne sprawdziany trzeba wykonywać cyklicznie. Przedstawiamy wszystkie najważniejsze informacje o badaniach koniecznych do pracy na określonych stanowiskach. Odpowiadamy także, czy… jest się czego bać? Co to są psychotesty do pracy? Testy psychotechniczne to szereg badań psychologicznych, które mają zweryfikować, czy dana osoba nadaje się do pracy na wybranym stanowisku. Obejmują one kwestie związane z psychologią, ale też sprawnością ruchową, zatem zakres otrzymanych wyników jest bardzo szeroki. Przeprowadzane przez zespoły psychologów mogą badać np.: stopień zdolności obsługi maszyn; umiejętność prowadzenia pojazdów; predyspozycje do wypełniania obowiązków związanych z pracą w specyficznych warunkach.  Aby móc przeprowadzać tego rodzaju badania, trzeba posiadać odpowiednie uprawnienia i być przygotowanym do pracy pod kątem testowania różnych osób. Badanie

Przechowywanie dokumentacji to ważny aspekt prowadzenia każdego przedsiębiorstwa . Nie trzeba jednak trzymać wszystkich dokumentów od założenia firmy aż do końca jej istnienia. Poszczególne ich typy mają bowiem określony czas przechowywania. Jaki? Sprawdź! Gromadzenie najważniejszych dokumentów to nie przydatny nawyk czy prywatne widzimisię, tylko obowiązek każdej osoby zajmującej się prowadzeniem działalności gospodarczej. Nakaz nakłada wielokrotnie nowelizowana Ustawa o rachunkowości, która reguluje wszystkie kwestie związane z księgowością. Odpowiednie dokumenty firmowe powinny zostać uzupełnione o opis zasad rachunkowości sporządzony w języku polskim. Przechowywanie dokumentacji służy także samym przedsiębiorcom. Akty pozwalają bowiem na kontrolowanie wszystkich najważniejszych kwestii związanych z prowadzeniem firmy. Jak długo i gdzie przechowywać dokumenty w 2022 roku? Dowiedz się z artykułu! Przechowywanie dokumentacji – gdzie gromadzić akta? Mimo że każdy przedsiębiorca powinien zadbać o gromadzenie dokumentów, to nie musi tego robić samodzielnie. Każda osoba prowadząca firmę ma także możliwość zlecenia tego zadania odpowiedniemu biuru rachunkowemu. Rozwiązanie to trzeba tylko zgłosić do właściwego naczelnika urzędu skarbowego w przeciągu 15 dni od przekazania dokumentacji. Jeśli tak zrobisz, zaoszczędzisz dużo czasu, a w zamian masz gwarancję pełnego profesjonalizmu w przechowywaniu akt. Wybierz wyłącznie renomowaną placówkę, ponieważ dostęp do istotnych danych stwarza dosyć duże pole do nadużyć, których każdy chciałby z pewnością uniknąć. Obowiązek przechowywania Przechowywanie dokumentacji to ważny aspekt prowadzenia każdego przedsiębiorstwa.Nie trzeba jednak trzymać wszystkich dokumentów od założenia firmy aż do końca jej istnienia. Poszczególne ich typy mają bowiem określony czas przechowywania. Jaki? Sprawdź! Gromadzenie najważniejszych dokumentów to nie przydatny nawyk czy prywatne widzimisię, tylko obowiązek każdej osoby zajmującej się prowadzeniem działalności gospodarczej. Nakaz nakłada wielokrotnie nowelizowana Ustawa o rachunkowości, która reguluje wszystkie kwestie związane z księgowością. Odpowiednie dokumenty firmowe powinny zostać uzupełnione o opis zasad rachunkowości sporządzony w języku polskim. Przechowywanie dokumentacji służy także samym przedsiębiorcom. Akty pozwalają bowiem na kontrolowanie wszystkich najważniejszych kwestii związanych z prowadzeniem firmy. Jak długo i gdzie przechowywać dokumenty w 2022 roku? Dowiedz się z artykułu! Przechowywanie dokumentacji – gdzie gromadzić akta? Mimo że każdy przedsiębiorca powinien zadbać o gromadzenie dokumentów, to nie musi tego robić samodzielnie. Każda osoba prowadząca firmę ma także możliwość zlecenia tego zadania odpowiedniemu biuru rachunkowemu. Rozwiązanie to trzeba tylko zgłosić do właściwego naczelnika urzędu skarbowego w przeciągu 15 dni od przekazania dokumentacji. Jeśli tak zrobisz, zaoszczędzisz dużo czasu, a w zamian masz gwarancję pełnego profesjonalizmu w przechowywaniu akt. Wybierz wyłącznie renomowaną placówkę, ponieważ dostęp do istotnych danych stwarza dosyć duże pole do nadużyć, których każdy chciałby z pewnością uniknąć. Obowiązek przechowywania

Emerytura pomostowa to świadczenie, z którego istnienia wiele osób nie zdaje sobie sprawy . Czym różni się ona od podstawowej? Kto jest uprawniony do jej otrzymywania? Co należy zrobić, by ubiegać się o pomostówkę i ile wynosi? To wszystko znajdziesz w artykule! Prawo do emerytury powszechnej ma każda osoba spełniająca określone wymagania. W przypadku kobiet wymaga się 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Pracownice muszą także osiągnąć 60. rok życia. Dla mężczyzn wymogi to 25 lat okresu składkowego i nieskładkowego oraz przekroczenie 65. roku życia. Warto tu zaznaczyć, że obecnie toczą się rozmowy na temat zmiany warunków przechodzenia na rentę. Minimalny wiek ma wynieść 55 lat w przypadku kobiet i 60 w odniesieniu do mężczyzn. Ciągle trwają jednak ustalenia w tej kwestii. Warto zatem dowiedzieć się, czym jest emerytura pomostowa. Czy warto na nią przejść? Przeczytaj! Czym jest tak zwana „pomostówka”? Jak już wspomnieliśmy, emerytura powszechna przysługuje każdej osobie niezależnie od wykonywanego zawodu. Takie świadczenie jest przyznawane wedle określonych zasad i nie ma możliwości ubiegania się o nie wcześniej. Emerytury pomostowe to renty udzielane wyłącznie niektórym pracownikom na ich własny wniosek. Aby uzyskać prawo ich otrzymywania, należy złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odpowiedni wniosek wraz z niezbędnymi dokumentami, które wymieniamy w Emerytura pomostowa to świadczenie, z którego istnienia wiele osób nie zdaje sobie sprawy.Czym różni się ona od podstawowej? Kto jest uprawniony do jej otrzymywania? Co należy zrobić, by ubiegać się o pomostówkę i ile wynosi? To wszystko znajdziesz w artykule! Prawo do emerytury powszechnej ma każda osoba spełniająca określone wymagania. W przypadku kobiet wymaga się 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Pracownice muszą także osiągnąć 60. rok życia. Dla mężczyzn wymogi to 25 lat okresu składkowego i nieskładkowego oraz przekroczenie 65. roku życia. Warto tu zaznaczyć, że obecnie toczą się rozmowy na temat zmiany warunków przechodzenia na rentę. Minimalny wiek ma wynieść 55 lat w przypadku kobiet i 60 w odniesieniu do mężczyzn. Ciągle trwają jednak ustalenia w tej kwestii. Warto zatem dowiedzieć się, czym jest emerytura pomostowa. Czy warto na nią przejść? Przeczytaj! Czym jest tak zwana „pomostówka”? Jak już wspomnieliśmy, emerytura powszechna przysługuje każdej osobie niezależnie od wykonywanego zawodu. Takie świadczenie jest przyznawane wedle określonych zasad i nie ma możliwości ubiegania się o nie wcześniej. Emerytury pomostowe to renty udzielane wyłącznie niektórym pracownikom na ich własny wniosek. Aby uzyskać prawo ich otrzymywania, należy złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odpowiedni wniosek wraz z niezbędnymi dokumentami, które wymieniamy w

Wskaźnik płynności bieżącej pozwala określić, w jakiej kondycji finansowej jest dana firma . Jednym z najważniejszych elementów prowadzenia przedsiębiorstwa jest przecież jego rentowność. Jak obliczyć wskaźnik i poprawić płynność finansową firmy? Sprawdź! Utrzymanie się na rynku wśród stale rosnącej i silnej konkurencji wymaga ciągłej kontroli stanu majątkowego. Trzeba generować odpowiednie zyski, które zapewniają wypłacalność firmy. Jeśli będzie inaczej, wówczas każde przedsiębiorstwo jest zagrożone rychłym upadkiem. Kontrolować stan majątkowy przedsiębiorstwa możesz poprzez wskaźnik płynności bieżącej. Jego niski poziom wskazuje, że firmie grozi brak wypłacalności, zaś wysoki oznacza bezpieczny zapas finansowy. Warto wiedzieć, czym jest dokładnie płynność finansowa, a także jak ją polepszyć, by uchronić się przed upadkiem. Dowiedz się więcej! Wskaźnik płynności bieżącej – czym jest płynność finansowa? Zanim zaczniemy opisywać samo działanie wskaźnika płynności bieżącej, trzeba najpierw wspomnieć o samej płynności finansowej. To określenie oznacza zdolność danego przedsiębiorstwa do spłaty zobowiązań. Chodzi tutaj o zobowiązania bieżące, czyli wliczone w bilans 12 miesięcy działalności. Trzeba je regulować cyklicznie i stosunkowo szybko. Zaliczają się do nich opłaty za czynsz, prąd, internet oraz inne usługi umożliwiające prowadzenie jakiejkolwiek działalności. Zdolność do regulowania wszystkich tych zobowiązań pozwala na dalsze działanie na rynku i oznacza płynność bieżącą. Analiza płynności finansowej przedsiębiorstwa Płynność finansową kształtuje wiele różnych Wskaźnik płynności bieżącej pozwala określić, w jakiej kondycji finansowej jest dana firma.Jednym z najważniejszych elementów prowadzenia przedsiębiorstwa jest przecież jego rentowność. Jak obliczyć wskaźnik i poprawić płynność finansową firmy? Sprawdź! Utrzymanie się na rynku wśród stale rosnącej i silnej konkurencji wymaga ciągłej kontroli stanu majątkowego. Trzeba generować odpowiednie zyski, które zapewniają wypłacalność firmy. Jeśli będzie inaczej, wówczas każde przedsiębiorstwo jest zagrożone rychłym upadkiem. Kontrolować stan majątkowy przedsiębiorstwa możesz poprzez wskaźnik płynności bieżącej. Jego niski poziom wskazuje, że firmie grozi brak wypłacalności, zaś wysoki oznacza bezpieczny zapas finansowy. Warto wiedzieć, czym jest dokładnie płynność finansowa, a także jak ją polepszyć, by uchronić się przed upadkiem. Dowiedz się więcej! Wskaźnik płynności bieżącej – czym jest płynność finansowa? Zanim zaczniemy opisywać samo działanie wskaźnika płynności bieżącej, trzeba najpierw wspomnieć o samej płynności finansowej. To określenie oznacza zdolność danego przedsiębiorstwa do spłaty zobowiązań. Chodzi tutaj o zobowiązania bieżące, czyli wliczone w bilans 12 miesięcy działalności. Trzeba je regulować cyklicznie i stosunkowo szybko. Zaliczają się do nich opłaty za czynsz, prąd, internet oraz inne usługi umożliwiające prowadzenie jakiejkolwiek działalności. Zdolność do regulowania wszystkich tych zobowiązań pozwala na dalsze działanie na rynku i oznacza płynność bieżącą. Analiza płynności finansowej przedsiębiorstwa Płynność finansową kształtuje wiele różnych

Zmiana nazwy firmy nieraz jest konieczna, choć niesie za sobą wiele formalności . Trzeba wprowadzić korekty we wszystkich dokumentach, co także może wpłynąć na umowy z partnerami. Co powinieneś wiedzieć na temat tego typu operacji? Dowiedz się więcej z tekstu! Nazwa to oczywiście niezbędny element dla funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Czasami nazwy firm rządzą się określonymi prawami. Przykładowo – prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej wymaga umieszczenia imienia i nazwiska przedsiębiorcy. Rejestr wszystkich nazw prowadzi Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (w skrócie CEIDG), która zajmuje się także weryfikowaniem poprawności rejestrowanych informacji. To właśnie w tej instytucji powinna zostać zarejestrowana zmiana nazwy firmy. Rzecz jasna, procedura ma swoje charakterystyczne etapy, które prześledzimy w tym artykule. Sprawdź, jak zmienić nazwę firmy! Kiedy zmiana nazwy firmy może się okazać konieczna? Procedura zmiany nazwy czasami potrafi zająć naprawdę dużo czasu, dlatego zazwyczaj dokonuje się jej w wyjątkowych przypadkach. Może ona nastąpić na przykład wtedy, gdy firma chce się odciąć od poprzedniej działalności. Czasami może nastąpić po przejęciu przedsiębiorstwa przez inną osobę, która chce podkreślić zmiany. W innych przypadkach może dojść do zarejestrowania innej firmy o podobnej nazwie. Czasami jest to działanie nieświadome, czasami zaś ma na celu zdyskredytowanie konkurencji. Wartym zaznaczenia faktem jest to, że zmiana Zmiana nazwy firmy nieraz jest konieczna, choć niesie za sobą wiele formalności.Trzeba wprowadzić korekty we wszystkich dokumentach, co także może wpłynąć na umowy z partnerami. Co powinieneś wiedzieć na temat tego typu operacji? Dowiedz się więcej z tekstu! Nazwa to oczywiście niezbędny element dla funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Czasami nazwy firm rządzą się określonymi prawami. Przykładowo – prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej wymaga umieszczenia imienia i nazwiska przedsiębiorcy. Rejestr wszystkich nazw prowadzi Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (w skrócie CEIDG), która zajmuje się także weryfikowaniem poprawności rejestrowanych informacji. To właśnie w tej instytucji powinna zostać zarejestrowana zmiana nazwy firmy. Rzecz jasna, procedura ma swoje charakterystyczne etapy, które prześledzimy w tym artykule. Sprawdź, jak zmienić nazwę firmy! Kiedy zmiana nazwy firmy może się okazać konieczna? Procedura zmiany nazwy czasami potrafi zająć naprawdę dużo czasu, dlatego zazwyczaj dokonuje się jej w wyjątkowych przypadkach. Może ona nastąpić na przykład wtedy, gdy firma chce się odciąć od poprzedniej działalności. Czasami może nastąpić po przejęciu przedsiębiorstwa przez inną osobę, która chce podkreślić zmiany. W innych przypadkach może dojść do zarejestrowania innej firmy o podobnej nazwie. Czasami jest to działanie nieświadome, czasami zaś ma na celu zdyskredytowanie konkurencji. Wartym zaznaczenia faktem jest to, że zmiana

Odprawa pośmiertna wiąże się niestety z przykrymi okolicznościami . W niektórych przypadkach przyjmuje ona symboliczną wartość, w innych stanowi realne wsparcie dla bliskich zmarłej osoby. Z artykułu dowiesz się, co warto wiedzieć na ten temat. Odprawa pośmiertna jest wynagrodzeniem wypłacanym przez prawodawcę niezależnie od zasiłku pogrzebowego. Przysługuje ona wyłącznie wtedy, gdy osoba zmarła, będąc na zasiłku z tytułu niezdolności do pracy, która była skutkiem choroby. Stosunek pracy może ciągle trwać lub być już zakończony – to kryterium nie ma tutaj znaczenia. Warto też zaznaczyć, że nie jest dla jej wypłacenia istotna przyczyna śmierci. Nie musi ona być związana z daną chorobą lub zawodem, ponieważ prawo do pobierania świadczenia przysługuje bliskim takiej osoby zmarłej. Odprawa pośmiertna – komu przysługuje świadczenie? Prawo do pobierania odprawy pośmiertnej mają osoby należące do rodziny zmarłego. Nie obejmuje ona jednak rzecz jasna każdej osoby spokrewnionej ze zmarłym, ponieważ brak ograniczeń powodowałby znaczne nadużycia. Muszą oni spełniać warunki określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Odprawa pośmiertna przysługuje poniższym osobom: osoba będąca w związku małżeńskim ze zmarłym; dzieci własne i przysposobione (do 16. roku życia, a w przypadku kontynuowania nauki – do jej ukończenia lub 25. roku życia); rodzeństwo zmarłego; wnuki będące na utrzymaniu Odprawa pośmiertna wiąże się niestety z przykrymi okolicznościami.W niektórych przypadkach przyjmuje ona symboliczną wartość, w innych stanowi realne wsparcie dla bliskich zmarłej osoby. Z artykułu dowiesz się, co warto wiedzieć na ten temat. Odprawa pośmiertna jest wynagrodzeniem wypłacanym przez prawodawcę niezależnie od zasiłku pogrzebowego. Przysługuje ona wyłącznie wtedy, gdy osoba zmarła, będąc na zasiłku z tytułu niezdolności do pracy, która była skutkiem choroby. Stosunek pracy może ciągle trwać lub być już zakończony – to kryterium nie ma tutaj znaczenia. Warto też zaznaczyć, że nie jest dla jej wypłacenia istotna przyczyna śmierci. Nie musi ona być związana z daną chorobą lub zawodem, ponieważ prawo do pobierania świadczenia przysługuje bliskim takiej osoby zmarłej. Odprawa pośmiertna – komu przysługuje świadczenie? Prawo do pobierania odprawy pośmiertnej mają osoby należące do rodziny zmarłego. Nie obejmuje ona jednak rzecz jasna każdej osoby spokrewnionej ze zmarłym, ponieważ brak ograniczeń powodowałby znaczne nadużycia. Muszą oni spełniać warunki określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Odprawa pośmiertna przysługuje poniższym osobom: osoba będąca w związku małżeńskim ze zmarłym; dzieci własne i przysposobione (do 16. roku życia, a w przypadku kontynuowania nauki – do jej ukończenia lub 25. roku życia); rodzeństwo zmarłego; wnuki będące na utrzymaniu

Branża IT od kilku lat bez wątpienia należy do najszybciej rozwijających się rynków pracy . To także dziedzina, w której osoby z profesjonalną wiedzą mogą liczyć na wysokie zarobki. Specjaliści z fachowymi umiejętnościami są doceniani i poszukiwani przez firmy z różnych branż. Czy nadal warto rozwijać się w tym kierunku? Czy może jednak rynek się stopniowo nasyca i lepiej inwestować w swój rozwój w zakresie innej branży? Nowoczesne rozwiązania, które wymagają profesjonalnej obsługi Postęp technologiczny stale gna do przodu. Jest to kwestia, która nie ulega wątpliwości. Trudno także spodziewać się, że rozwój innowacyjnych technologii w najbliższym czasie zwolni. Dotyczy to tak naprawdę każdej nowoczesnej branży, w tym również IT. Choć na pierwszy rzut oka może wydawać się, że specjalistów z tego zakresu na rynku pracy jest coraz więcej, to nadal bardzo daleko do jego przesycenia ilością osób z odpowiednią wiedzą i doświadczeniem.  Branża IT systematycznie się rozwija. Pojawiają się nowe technologie, nad którymi profesjonaliści stale pracują. Wszystko po to, aby jeszcze bardziej je ulepszyć oraz wymyślić nowe, bardziej funkcjonalne i innowacyjne rozwiązania. Nowoczesne systemy informatyczne i specjalistyczne programy wymagają odpowiedniej obsługi – pozostawione same sobie najczęściej nie przyniosą oczekiwanych efektów. Z tego względu zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT nie maleje.  Branża IT od kilku lat bez wątpienia należy do najszybciej rozwijających się rynków pracy.To także dziedzina, w której osoby z profesjonalną wiedzą mogą liczyć na wysokie zarobki. Specjaliści z fachowymi umiejętnościami są doceniani i poszukiwani przez firmy z różnych branż. Czy nadal warto rozwijać się w tym kierunku? Czy może jednak rynek się stopniowo nasyca i lepiej inwestować w swój rozwój w zakresie innej branży? Nowoczesne rozwiązania, które wymagają profesjonalnej obsługi Postęp technologiczny stale gna do przodu. Jest to kwestia, która nie ulega wątpliwości. Trudno także spodziewać się, że rozwój innowacyjnych technologii w najbliższym czasie zwolni. Dotyczy to tak naprawdę każdej nowoczesnej branży, w tym również IT. Choć na pierwszy rzut oka może wydawać się, że specjalistów z tego zakresu na rynku pracy jest coraz więcej, to nadal bardzo daleko do jego przesycenia ilością osób z odpowiednią wiedzą i doświadczeniem.  Branża IT systematycznie się rozwija. Pojawiają się nowe technologie, nad którymi profesjonaliści stale pracują. Wszystko po to, aby jeszcze bardziej je ulepszyć oraz wymyślić nowe, bardziej funkcjonalne i innowacyjne rozwiązania. Nowoczesne systemy informatyczne i specjalistyczne programy wymagają odpowiedniej obsługi – pozostawione same sobie najczęściej nie przyniosą oczekiwanych efektów. Z tego względu zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT nie maleje. 

Systemy czasu pracy to coś, nad czym raczej się nie zastanawiasz . Większość osób kojarzy klasyczny, czyli ośmiogodzinny czas pracy. Czym różnią się poszczególne systemy pracy i na czym polegają te mniej popularne? Dowiedz się z artykułu! Czas pracy pracownika to okres, w którym pozostaje on do dyspozycji swojego zwierzchnika. Pracodawca ma prawo powierzać wówczas zadania, które dana osoba musi wykonać. Warto tu zaznaczyć, że podczas tego okresu pracownik pozostaje na terenie firmy lub w jakimkolwiek innym miejscu, gdzie wykonuje swoje obowiązki. W przypadku pracy terenowej jest to choćby budowa, zaś jeśli chodzi o pracę zdalną, to najczęściej wykonuje się ją we własnym domu. Systemy czasu pracy to po prostu jej ramy czasowe i przestrzenne. Muszą one zostać sprecyzowane przed zawarciem umowy. Jakie systemy pracy obowiązują w Polsce? Jakie są systemy czasu pracy i od czego zależą? W naszym kraju wszelkie zasady związane z kwestią zatrudnienia reguluje Kodeks pracy. Znajdują się w nim też zapisy o wszystkich trybach pracy, które opiszemy dokładniej w tekście. Należy pamiętać, że każdy system należy dopasować do specyfiki pracy osoby na danym stanowisku. Może od niego zależeć wydajność oraz skuteczność wykonywania obowiązków, gdyż nie każdy typ pracy będzie pasował do klasycznych ośmiu godzin. Każdy tryb pracy Systemy czasu pracy to coś, nad czym raczej się nie zastanawiasz.Większość osób kojarzy klasyczny, czyli ośmiogodzinny czas pracy. Czym różnią się poszczególne systemy pracy i na czym polegają te mniej popularne? Dowiedz się z artykułu! Czas pracy pracownika to okres, w którym pozostaje on do dyspozycji swojego zwierzchnika. Pracodawca ma prawo powierzać wówczas zadania, które dana osoba musi wykonać. Warto tu zaznaczyć, że podczas tego okresu pracownik pozostaje na terenie firmy lub w jakimkolwiek innym miejscu, gdzie wykonuje swoje obowiązki. W przypadku pracy terenowej jest to choćby budowa, zaś jeśli chodzi o pracę zdalną, to najczęściej wykonuje się ją we własnym domu. Systemy czasu pracy to po prostu jej ramy czasowe i przestrzenne. Muszą one zostać sprecyzowane przed zawarciem umowy. Jakie systemy pracy obowiązują w Polsce? Jakie są systemy czasu pracy i od czego zależą? W naszym kraju wszelkie zasady związane z kwestią zatrudnienia reguluje Kodeks pracy. Znajdują się w nim też zapisy o wszystkich trybach pracy, które opiszemy dokładniej w tekście. Należy pamiętać, że każdy system należy dopasować do specyfiki pracy osoby na danym stanowisku. Może od niego zależeć wydajność oraz skuteczność wykonywania obowiązków, gdyż nie każdy typ pracy będzie pasował do klasycznych ośmiu godzin. Każdy tryb pracy

Notatka służbowa jest jednym z najpopularniejszych dokumentów w przedsiębiorstwie . Forma ta bywa jednak czasami nadużywana lub używana niezgodnie ze swoim przeznaczeniem. Poznaj wszystkie zasady, jakimi rządzą się notatki służbowe. Przeczytaj artykuł! Komunikacja w dużym przedsiębiorstwie czasami może być utrudniona. Duży zgiełk, szybki obieg informacji oraz ryzyko, że przekaz będzie nieprecyzyjny to czynniki mogące obniżać płynność porozumienia. Dodatkowo, większość działań powinna zostać odnotowana w dokumentacji, która będzie stanowić wiarygodne źródło informacji. Notatka służbowa to jeden z dostępnych i najłatwiejszych sposobów, by porozumienie w firmie było sprawniejsze. Powinna ona jednak spełniać określone wymogi, które warto znać. Czym są notatki służbowe, jakie są ich rodzaje i jak napisać takie pismo? Dowiedz się z naszego tekstu! Czym jest notatka służbowa? Mianem notatki służbowej określa się oficjalne pismo umożliwiające komunikację wewnątrz danego przedsiębiorstwa. Takie notatki mogą być spotykane w publicznych oraz prywatnych placówkach, niezależnie od ich rozmiaru. Dokument tego typu może być napisany przez jakiegokolwiek pracownika na każdym szczeblu. Zazwyczaj dotyczą one jednak spraw kluczowych dla firmy, więc pisaniem zajmuje się główny zwierzchnik. Czasami notatki sporządza także dział kadr lub ten odpowiedzialny za HR i komunikację (o ile istnieje). Kiedy należy sporządzić notatkę służbową? Omawiany dokument służy nieraz przedstawianiu i przekazywaniu zróżnicowanych informacji. Może to Notatka służbowa jest jednym z najpopularniejszych dokumentów w przedsiębiorstwie.Forma ta bywa jednak czasami nadużywana lub używana niezgodnie ze swoim przeznaczeniem. Poznaj wszystkie zasady, jakimi rządzą się notatki służbowe. Przeczytaj artykuł! Komunikacja w dużym przedsiębiorstwie czasami może być utrudniona. Duży zgiełk, szybki obieg informacji oraz ryzyko, że przekaz będzie nieprecyzyjny to czynniki mogące obniżać płynność porozumienia. Dodatkowo, większość działań powinna zostać odnotowana w dokumentacji, która będzie stanowić wiarygodne źródło informacji. Notatka służbowa to jeden z dostępnych i najłatwiejszych sposobów, by porozumienie w firmie było sprawniejsze. Powinna ona jednak spełniać określone wymogi, które warto znać. Czym są notatki służbowe, jakie są ich rodzaje i jak napisać takie pismo? Dowiedz się z naszego tekstu! Czym jest notatka służbowa? Mianem notatki służbowej określa się oficjalne pismo umożliwiające komunikację wewnątrz danego przedsiębiorstwa. Takie notatki mogą być spotykane w publicznych oraz prywatnych placówkach, niezależnie od ich rozmiaru. Dokument tego typu może być napisany przez jakiegokolwiek pracownika na każdym szczeblu. Zazwyczaj dotyczą one jednak spraw kluczowych dla firmy, więc pisaniem zajmuje się główny zwierzchnik. Czasami notatki sporządza także dział kadr lub ten odpowiedzialny za HR i komunikację (o ile istnieje). Kiedy należy sporządzić notatkę służbową? Omawiany dokument służy nieraz przedstawianiu i przekazywaniu zróżnicowanych informacji. Może to

Umowa o pracę na okres próbny powinna być podobna do tej, która jest zawierana na dłuższy okres . Sprawdzenie nowego pracownika wiąże się właśnie z taką formą porozumienia. Co dokładnie powinna zawierać umowa na okres próbny? Wzór i artykuł da ci odpowiedź!  Wielu pracodawców często chce sprawdzić, czy pracownik rzeczywiście pasuje na dane stanowisko. Służy temu, rzecz jasna, okres próbny. Czas ten nie powinien być polem do nadużyć, testowania granic ani jakichkolwiek uchybień praw pracowniczych. Ma on służyć jedynie nawiązaniu wstępnej relacji między pracownikiem a przedsiębiorstwem i wszystkimi innymi zatrudnionymi w nim osobami. Przydaje się także samej osobie zatrudnionej, ponieważ może z bliska przyjrzeć się swoim obowiązkom oraz temu, czy na pewno jej one odpowiadają. Jaki dokument reguluje okres próbny? Umowa o pracę, co jasne. Jakie są jej zapisy? To wszystko sprawdzisz w naszym tekście, gdzie udostępniamy gotowy wzór takiego dokumentu do pobrania! Umowa na okres próbny – wzór w PDF i docx Zanim dowiesz się więcej o tego rodzaju porozumieniu między pracodawcą a pracownikiem, już teraz możesz zobaczyć, jak wygląda umowa na okres próbny. Wzór, który pobierzesz, zawiera elementy, które wyróżniają taką umowę spośród innych dokumentów. Czy różni się jedynie kwestia tego, na jaki czas zostaje zawarta umowa o pracę Umowa o pracę na okres próbny powinna być podobna do tej, która jest zawierana na dłuższy okres.Sprawdzenie nowego pracownika wiąże się właśnie z taką formą porozumienia. Co dokładnie powinna zawierać umowa na okres próbny? Wzór i artykuł da ci odpowiedź!  Wielu pracodawców często chce sprawdzić, czy pracownik rzeczywiście pasuje na dane stanowisko. Służy temu, rzecz jasna, okres próbny. Czas ten nie powinien być polem do nadużyć, testowania granic ani jakichkolwiek uchybień praw pracowniczych. Ma on służyć jedynie nawiązaniu wstępnej relacji między pracownikiem a przedsiębiorstwem i wszystkimi innymi zatrudnionymi w nim osobami. Przydaje się także samej osobie zatrudnionej, ponieważ może z bliska przyjrzeć się swoim obowiązkom oraz temu, czy na pewno jej one odpowiadają. Jaki dokument reguluje okres próbny? Umowa o pracę, co jasne. Jakie są jej zapisy? To wszystko sprawdzisz w naszym tekście, gdzie udostępniamy gotowy wzór takiego dokumentu do pobrania! Umowa na okres próbny – wzór w PDF i docx Zanim dowiesz się więcej o tego rodzaju porozumieniu między pracodawcą a pracownikiem, już teraz możesz zobaczyć, jak wygląda umowa na okres próbny. Wzór, który pobierzesz, zawiera elementy, które wyróżniają taką umowę spośród innych dokumentów. Czy różni się jedynie kwestia tego, na jaki czas zostaje zawarta umowa o pracę

Opłata prolongacyjna może być dobrą opcją dla firm, które mają problem ze spłatą zobowiązań w terminie . Kto jest uprawniony, by skorzystać z opłaty prolongacyjnej i jaka jest jej wysokość? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej! W wielu przedsiębiorstwach występuje niestety brak płynności finansowej. Bardzo często można tu zauważyć mechanizm spirali. Jedna zaległość pociąga za sobą następną, ta zaś prowadzi do kolejnych. Ocalić przed upadkiem mogą umowy z wierzycielami, których zawieranie wiąże się z niewielkimi kosztami. Opłata prolongacyjna pozwala na wspomożenie przedsiębiorstw w trudnej sytuacji, lecz tylko pod pewnymi warunkami. Co warto o niej wiedzieć? Sprawdź! Czym jest opłata prolongacyjna? Ordynacja podatkowa a opłata Jak już wspominaliśmy, udzielenie pomocy przedsiębiorstwom wymaga najpierw złożenia niewielkiej opłaty. Zwraca się ona jednak w postaci późniejszego odroczenia lub rozłożenia na raty całej płatności. Opłatę prolongacyjną należy wnieść wtedy, gdy urząd skarbowy zaakceptuje wniosek o odroczenie terminu płatności podatku lub o rozłożenie na raty. Jest to pomoc publiczna dla każdej osoby prowadzącej działalność gospodarczą. Aby ustalić wysokość opłaty i termin spłat, skarbówka podpisuje z podatnikiem umowę. Precyzuje ona wszystkie szczegóły porozumienia, aby uniknąć możliwych nadużyć z obu stron. Kiedy nie ma obowiązku uiszczania opłaty prolongacyjnej? Pandemia koronawirusa wpłynęła na wiele sektorów gospodarki. Przedsiębiorstwa notowały niekiedy Opłata prolongacyjna może być dobrą opcją dla firm, które mają problem ze spłatą zobowiązań w terminie.Kto jest uprawniony, by skorzystać z opłaty prolongacyjnej i jaka jest jej wysokość? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej! W wielu przedsiębiorstwach występuje niestety brak płynności finansowej. Bardzo często można tu zauważyć mechanizm spirali. Jedna zaległość pociąga za sobą następną, ta zaś prowadzi do kolejnych. Ocalić przed upadkiem mogą umowy z wierzycielami, których zawieranie wiąże się z niewielkimi kosztami. Opłata prolongacyjna pozwala na wspomożenie przedsiębiorstw w trudnej sytuacji, lecz tylko pod pewnymi warunkami. Co warto o niej wiedzieć? Sprawdź! Czym jest opłata prolongacyjna? Ordynacja podatkowa a opłata Jak już wspominaliśmy, udzielenie pomocy przedsiębiorstwom wymaga najpierw złożenia niewielkiej opłaty. Zwraca się ona jednak w postaci późniejszego odroczenia lub rozłożenia na raty całej płatności. Opłatę prolongacyjną należy wnieść wtedy, gdy urząd skarbowy zaakceptuje wniosek o odroczenie terminu płatności podatku lub o rozłożenie na raty. Jest to pomoc publiczna dla każdej osoby prowadzącej działalność gospodarczą. Aby ustalić wysokość opłaty i termin spłat, skarbówka podpisuje z podatnikiem umowę. Precyzuje ona wszystkie szczegóły porozumienia, aby uniknąć możliwych nadużyć z obu stron. Kiedy nie ma obowiązku uiszczania opłaty prolongacyjnej? Pandemia koronawirusa wpłynęła na wiele sektorów gospodarki. Przedsiębiorstwa notowały niekiedy

Umowa na zastępstwo jest zawierana w szczególnych okolicznościach . W niektórych sytuacjach pracodawca szuka osoby na dane stanowisko tylko do czasu powrotu pracownika, który ma np. urlop zdrowotny. Przeczytaj o zapisach umowy na czas zastępstwa i pobierz jej bezpłatny wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Wszelkie kwestie prawne związane z zatrudnieniem to coś, co zdecydowanie warto znać, aby móc ewentualnie walczyć o swoje prawa w razie zaniedbań. Umowa na zastępstwo to dokument, którego zapisy są ściśle uregulowane. Czy wiesz, w jakich sytuacjach pracodawca może zawrzeć z pracownikiem takie porozumienie? Sprawdź, na czym polega umowa o zastępstwo, ile trwa okres wypowiedzenia i jak rozwiązane są kwestie urlopu oraz zwolnienia. Czy te świadczenia także będą ci przysługiwać, jeśli podpiszesz tego rodzaju umowę? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej o tej formie zatrudnienia! Umowa o zastępstwo – ogólna charakterystyka Umowa o zastępstwo pod pewnymi względami przypomina nieco umowy na czas określony. Okoliczności ich podpisania bywają zazwyczaj dość podobne, ponieważ również opierają się o czasowe zatrudnienie. Każda osoba podpisująca tego typu akt jest chroniona poprzez zapisy prawne, które dokładniej przybliżymy w tekście. Warto też zaznaczyć, że w prawie nie ma osobnej regulacji na temat takich umów zastępczych. Funkcjonują one bowiem Umowa na zastępstwo jest zawierana w szczególnych okolicznościach.W niektórych sytuacjach pracodawca szuka osoby na dane stanowisko tylko do czasu powrotu pracownika, który ma np. urlop zdrowotny. Przeczytaj o zapisach umowy na czas zastępstwa i pobierz jej bezpłatny wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Wszelkie kwestie prawne związane z zatrudnieniem to coś, co zdecydowanie warto znać, aby móc ewentualnie walczyć o swoje prawa w razie zaniedbań. Umowa na zastępstwo to dokument, którego zapisy są ściśle uregulowane. Czy wiesz, w jakich sytuacjach pracodawca może zawrzeć z pracownikiem takie porozumienie? Sprawdź, na czym polega umowa o zastępstwo, ile trwa okres wypowiedzenia i jak rozwiązane są kwestie urlopu oraz zwolnienia. Czy te świadczenia także będą ci przysługiwać, jeśli podpiszesz tego rodzaju umowę? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej o tej formie zatrudnienia! Umowa o zastępstwo – ogólna charakterystyka Umowa o zastępstwo pod pewnymi względami przypomina nieco umowy na czas określony. Okoliczności ich podpisania bywają zazwyczaj dość podobne, ponieważ również opierają się o czasowe zatrudnienie. Każda osoba podpisująca tego typu akt jest chroniona poprzez zapisy prawne, które dokładniej przybliżymy w tekście. Warto też zaznaczyć, że w prawie nie ma osobnej regulacji na temat takich umów zastępczych. Funkcjonują one bowiem

Segmentacja rynkowa to jedno z najskuteczniejszych narzędzi do prowadzenia marketingu masowego . Dlaczego ta metoda jest użyteczna i pomoże ci jako przedsiębiorcy? Przeczytaj! Jednym z wyznaczników nowoczesności jest personalizacja. Dopasować do klienta można wszystko – od diety, przez ubrania aż do reklam konkretnych produktów w Internecie. Ułatwia to przede wszystkim zakupy konsumentom. Służy również sprzedawcom, którzy dzięki lepszemu dopasowaniu mają większe szanse na sprzedaż. Czym jest segmentacja rynku? Definicja Definicją segmentowania jest dzielenie czegoś na części. W odniesieniu do rynku jest to rozczłonkowanie grupy potencjalnych klientów na poszczególne sekcje. Owe podgrupy łączy zazwyczaj jedna lub kilka głównych cech, dzięki którym łatwiej jest dopasować do nich strategię marketingową. Przemyślane kampanie przekładają się na tworzenie lepszych powiązań. Segmentacja rynkowa zaowocuje zatem maksymalizacją zysku przy późniejszej minimalizacji włożonego wysiłku. Podstawowe i najpopularniejsze kryteria segmentacji rynkowej Podział rynku należy przeprowadzać zawsze w odniesieniu do ustalonych kryteriów. Trzeba uwzględnić najważniejsze cechy opisujące daną osobę, które pozwolą przypisać ją do określonych grup. Do najczęściej wykorzystywanych kryteriów segmentacji rynkowej należą: płeć – podział ten opiera się na stereotypowym postrzeganiu zainteresowań i charakterystyki danej płci. Taka schematyczność może skutkować brakiem przełożenia na rzeczywistość. Zazwyczaj jednak sprawdza się w odniesieniu do dużych i bardziej ogólnych grup, więc kryterium to nadal Segmentacja rynkowa to jedno z najskuteczniejszych narzędzi do prowadzenia marketingu masowego.Dlaczego ta metoda jest użyteczna i pomoże ci jako przedsiębiorcy? Przeczytaj! Jednym z wyznaczników nowoczesności jest personalizacja. Dopasować do klienta można wszystko – od diety, przez ubrania aż do reklam konkretnych produktów w Internecie. Ułatwia to przede wszystkim zakupy konsumentom. Służy również sprzedawcom, którzy dzięki lepszemu dopasowaniu mają większe szanse na sprzedaż. Czym jest segmentacja rynku? Definicja Definicją segmentowania jest dzielenie czegoś na części. W odniesieniu do rynku jest to rozczłonkowanie grupy potencjalnych klientów na poszczególne sekcje. Owe podgrupy łączy zazwyczaj jedna lub kilka głównych cech, dzięki którym łatwiej jest dopasować do nich strategię marketingową. Przemyślane kampanie przekładają się na tworzenie lepszych powiązań. Segmentacja rynkowa zaowocuje zatem maksymalizacją zysku przy późniejszej minimalizacji włożonego wysiłku. Podstawowe i najpopularniejsze kryteria segmentacji rynkowej Podział rynku należy przeprowadzać zawsze w odniesieniu do ustalonych kryteriów. Trzeba uwzględnić najważniejsze cechy opisujące daną osobę, które pozwolą przypisać ją do określonych grup. Do najczęściej wykorzystywanych kryteriów segmentacji rynkowej należą: płeć – podział ten opiera się na stereotypowym postrzeganiu zainteresowań i charakterystyki danej płci. Taka schematyczność może skutkować brakiem przełożenia na rzeczywistość. Zazwyczaj jednak sprawdza się w odniesieniu do dużych i bardziej ogólnych grup, więc kryterium to nadal

Zadaniowy czas pracy to jeden z wielu różnych systemów wykonywania obowiązków . Czym różni się od podstawowego, równoważnego, skróconego czy weekendowego? Czy warto go stosować? Jak rozwiązać kwestie związane z urlopem czy zwolnieniem? Przeczytaj! Nie każdy wie, że termin „czas pracy” został ściśle określony w kodeksie pracy. Jest to okres, gdy pracownik zatrudniony w danym miejscu jest do dyspozycji pracodawcy. Osoba zatrudniona powinna pozostawać w swoim zakładzie, a jeśli wymagają tego okoliczności, to może pełnić swoje obowiązki także gdzie indziej. Wymiar czasu pracy, którego dana osoba przestrzega, to także podstawa do wypłacania wynagrodzenia. W przypadku klasycznego (8-godzinnego) trybu nie ma zazwyczaj wątpliwości, jednak mogą się one pojawić, jeśli chodzi o zadaniowy czas pracy. Wszystkie rozwiejemy w naszym artykule! Na czym polega zadaniowy czas pracy? W tzw. podstawowym czasie pracy pracownik przychodzi na 8 godzin do biura lub innego miejsca i w tym czasie wypełnia swoje obowiązki. Jeśli ich wykonanie zajmuje więcej czasu, wówczas osoba powinna otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Zadaniowy tryb pracy polega na tym, że pracodawca wyznacza zakres obowiązków i na tej podstawie określa czas pracy. Godziny są opracowane na podstawie szacunkowego czasu potrzebnego na wykonanie danych zadań. Czasami może to być nieprecyzyjne kryterium, ponieważ efektywność pracy często zależy od Zadaniowy czas pracy to jeden z wielu różnych systemów wykonywania obowiązków.Czym różni się od podstawowego, równoważnego, skróconego czy weekendowego? Czy warto go stosować? Jak rozwiązać kwestie związane z urlopem czy zwolnieniem? Przeczytaj! Nie każdy wie, że termin „czas pracy” został ściśle określony w kodeksie pracy. Jest to okres, gdy pracownik zatrudniony w danym miejscu jest do dyspozycji pracodawcy. Osoba zatrudniona powinna pozostawać w swoim zakładzie, a jeśli wymagają tego okoliczności, to może pełnić swoje obowiązki także gdzie indziej. Wymiar czasu pracy, którego dana osoba przestrzega, to także podstawa do wypłacania wynagrodzenia. W przypadku klasycznego (8-godzinnego) trybu nie ma zazwyczaj wątpliwości, jednak mogą się one pojawić, jeśli chodzi o zadaniowy czas pracy. Wszystkie rozwiejemy w naszym artykule! Na czym polega zadaniowy czas pracy? W tzw. podstawowym czasie pracy pracownik przychodzi na 8 godzin do biura lub innego miejsca i w tym czasie wypełnia swoje obowiązki. Jeśli ich wykonanie zajmuje więcej czasu, wówczas osoba powinna otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Zadaniowy tryb pracy polega na tym, że pracodawca wyznacza zakres obowiązków i na tej podstawie określa czas pracy. Godziny są opracowane na podstawie szacunkowego czasu potrzebnego na wykonanie danych zadań. Czasami może to być nieprecyzyjne kryterium, ponieważ efektywność pracy często zależy od

Nadgodziny w sobotę to kwestia, która interesuje wielu pracowników . W klasycznym ośmiogodzinnym systemie godzinowym dni wolne wypadają zazwyczaj przed niedzielą. Czy Kodeks pracy reguluje kwestię pracujących sobót? Sprawdź i przeczytaj! Czy za sobotę należy się dzień wolny? To jedno z częstych pytań. Po każdych 40 godzinach pracy w tygodniu każdej osobie należy się ciągły odpoczynek wynoszący minimum 32 godziny. Pierwszy dzień po pracy wypada najczęściej w sobotę. Występują jednak przypadki, kiedy pracodawca może zlecić wykonanie obowiązków właśnie tego dnia. Nie mogą to być jednak wszystkie zadania. Wielu nieuczciwych pracodawców wykorzystuje nieznajomość przepisów przez swoich pracowników do tego, by naginać zasady. Powinieneś znać swoje prawa, a my je przedstawimy. Nadgodziny w sobotę rządzą się określonymi zasadami i w tym tekście przybliżamy najważniejsze z nich. Pracujące soboty a niedziele i święta W polskim prawie jedynie święta i niedziele są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Wymaganie wówczas pracy w przypadku wykonywania jej w klasycznym systemie jest więc niezgodne z przepisami. Sobota nie należy jednak do świąt, zatem praca jest wtedy dopuszczalna w każdym przypadku. To właśnie ten dzień jest wolny, co wynika z obowiązku zapewnienia wspomnianych powyżej minimum 32 godzin wolnego. Jako że niedziela i tak jest dniem niepracującym, pracodawcy w systemie ośmiogodzinnym Nadgodziny w sobotę to kwestia, która interesuje wielu pracowników.W klasycznym ośmiogodzinnym systemie godzinowym dni wolne wypadają zazwyczaj przed niedzielą. Czy Kodeks pracy reguluje kwestię pracujących sobót? Sprawdź i przeczytaj! Czy za sobotę należy się dzień wolny? To jedno z częstych pytań. Po każdych 40 godzinach pracy w tygodniu każdej osobie należy się ciągły odpoczynek wynoszący minimum 32 godziny. Pierwszy dzień po pracy wypada najczęściej w sobotę. Występują jednak przypadki, kiedy pracodawca może zlecić wykonanie obowiązków właśnie tego dnia. Nie mogą to być jednak wszystkie zadania. Wielu nieuczciwych pracodawców wykorzystuje nieznajomość przepisów przez swoich pracowników do tego, by naginać zasady. Powinieneś znać swoje prawa, a my je przedstawimy. Nadgodziny w sobotę rządzą się określonymi zasadami i w tym tekście przybliżamy najważniejsze z nich. Pracujące soboty a niedziele i święta W polskim prawie jedynie święta i niedziele są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Wymaganie wówczas pracy w przypadku wykonywania jej w klasycznym systemie jest więc niezgodne z przepisami. Sobota nie należy jednak do świąt, zatem praca jest wtedy dopuszczalna w każdym przypadku. To właśnie ten dzień jest wolny, co wynika z obowiązku zapewnienia wspomnianych powyżej minimum 32 godzin wolnego. Jako że niedziela i tak jest dniem niepracującym, pracodawcy w systemie ośmiogodzinnym

Kapitał zapasowy to jeden z najważniejszych zasobów środków, ponieważ może się okazać zbawienny w nieprzewidzianych sytuacjach . Kiedy zapasowe fundusze mogą się przydać? Sprawdź, co jeszcze warto wiedzieć i przeczytaj nasz artykuł! Podstawowym elementem każdego przedsiębiorstwa jest jego kapitał własny. Pozwala on na prowadzenie działalności i świadczenie usług lub sprzedawanie produktów. Oprócz samych środków finansowych kapitałem podstawowym mogą być także różnego rodzaju dobra materialne w postaci cennych przedmiotów lub metali szlachetnych. Jednym z typów funduszy własnych jest kapitał zapasowy. Nie w każdym typie spółki jest on obowiązkowy, choć w wielu sytuacjach bywa niezwykle przydatny. Na jakich zasadach powinien być tworzony? Kiedy jest wymagany fundusz zapasowy? Tego i innych rzeczy dowiesz się z naszego artykułu. Co to jest kapitał zapasowy spółki? Różne typy funduszy w spółce mają zróżnicowane zadania. Podstawowy cel tworzenia kapitału zapasowego to polepszenie sytuacji finansowej firmy. Przydaje się on szczególnie wtedy, gdy przedsiębiorstwo ponosi straty. Jego środki zostają wówczas wykorzystane do ich pokrycia, ponieważ pomagają one zbilansować zyski i straty. Taki kapitał może zapewnić równowagę w tej kwestii. Wartość rezerwy powinna przekraczać 8% rocznego zysku. Suma ta powinna być odkładana do czasu, gdy zapas będzie się równać 1/3 wartości kapitału wniesionego na samym początku utworzenia spółki. Kapitał rezerwowy a Kapitał zapasowy to jeden z najważniejszych zasobów środków, ponieważ może się okazać zbawienny w nieprzewidzianych sytuacjach.Kiedy zapasowe fundusze mogą się przydać? Sprawdź, co jeszcze warto wiedzieć i przeczytaj nasz artykuł! Podstawowym elementem każdego przedsiębiorstwa jest jego kapitał własny. Pozwala on na prowadzenie działalności i świadczenie usług lub sprzedawanie produktów. Oprócz samych środków finansowych kapitałem podstawowym mogą być także różnego rodzaju dobra materialne w postaci cennych przedmiotów lub metali szlachetnych. Jednym z typów funduszy własnych jest kapitał zapasowy. Nie w każdym typie spółki jest on obowiązkowy, choć w wielu sytuacjach bywa niezwykle przydatny. Na jakich zasadach powinien być tworzony? Kiedy jest wymagany fundusz zapasowy? Tego i innych rzeczy dowiesz się z naszego artykułu. Co to jest kapitał zapasowy spółki? Różne typy funduszy w spółce mają zróżnicowane zadania. Podstawowy cel tworzenia kapitału zapasowego to polepszenie sytuacji finansowej firmy. Przydaje się on szczególnie wtedy, gdy przedsiębiorstwo ponosi straty. Jego środki zostają wówczas wykorzystane do ich pokrycia, ponieważ pomagają one zbilansować zyski i straty. Taki kapitał może zapewnić równowagę w tej kwestii. Wartość rezerwy powinna przekraczać 8% rocznego zysku. Suma ta powinna być odkładana do czasu, gdy zapas będzie się równać 1/3 wartości kapitału wniesionego na samym początku utworzenia spółki. Kapitał rezerwowy a

W ostatnich latach produkcja kontraktowa zyskuje na popularności, zarówno w Polsce jak i na rynkach zagranicznych . Z poniższego artykułu dowiesz się, czym jest produkcja kontraktowa, poznasz jej zalety, a także etapy procesu produkcji kontraktowej. Czym jest produkcja kontraktowa  Produkcja kontraktowa polega głównie na wykonywaniu usług produkcyjnych na zlecenie danej firmy. Jest to produkcja coraz bardziej popularna nie tylko w Polsce ale też na całym świecie. Produkcja kontraktowa pozwala na wytwarzanie produktów dla firm, które nie posiadają własnej hali produkcyjnej oraz sprzętu. Obejmuje outsourcing procesu produkcyjnego produktu oraz zapewnia wyspecjalizowaną techniczną wiedzę. W tym modelu biznesowym firma, która zamawia produkt zwraca się do producenta kontraktowego ze swoim pomysłem, projektem lub daną formułą. Uzgadniają wtedy warunki i zakres współpracy a następnie producent przechodzi do wytwarzania towaru i deklaruje się, że odda finalny produkt w wyznaczonym czasie. Firma, która chce wprowadzić konkretny produkt na rynek musi ustalić czego dokładnie oczekuje od producenta i w jakim czasie. Warto zapoznać się wcześniej z ofertą danego producenta.  Sprawdź: produkcja kontraktowa suplementów diety – CHC Curtis Zalety produkcji kontraktowej  Produkcja kontraktowa przynosi wiele korzyści. Często wykorzystują ją małe firmy i przedsiębiorstwa, które zaczynają działalność. Do głównych zalet produkcji kontraktowej można zaliczyć między innymi:  Zwiększona wiedza techniczna na W ostatnich latach produkcja kontraktowa zyskuje na popularności, zarówno w Polsce jak i na rynkach zagranicznych.Z poniższego artykułu dowiesz się, czym jest produkcja kontraktowa, poznasz jej zalety, a także etapy procesu produkcji kontraktowej. Czym jest produkcja kontraktowa  Produkcja kontraktowa polega głównie na wykonywaniu usług produkcyjnych na zlecenie danej firmy. Jest to produkcja coraz bardziej popularna nie tylko w Polsce ale też na całym świecie. Produkcja kontraktowa pozwala na wytwarzanie produktów dla firm, które nie posiadają własnej hali produkcyjnej oraz sprzętu. Obejmuje outsourcing procesu produkcyjnego produktu oraz zapewnia wyspecjalizowaną techniczną wiedzę. W tym modelu biznesowym firma, która zamawia produkt zwraca się do producenta kontraktowego ze swoim pomysłem, projektem lub daną formułą. Uzgadniają wtedy warunki i zakres współpracy a następnie producent przechodzi do wytwarzania towaru i deklaruje się, że odda finalny produkt w wyznaczonym czasie. Firma, która chce wprowadzić konkretny produkt na rynek musi ustalić czego dokładnie oczekuje od producenta i w jakim czasie. Warto zapoznać się wcześniej z ofertą danego producenta.  Sprawdź: produkcja kontraktowa suplementów diety – CHC Curtis Zalety produkcji kontraktowej  Produkcja kontraktowa przynosi wiele korzyści. Często wykorzystują ją małe firmy i przedsiębiorstwa, które zaczynają działalność. Do głównych zalet produkcji kontraktowej można zaliczyć między innymi:  Zwiększona wiedza techniczna na

Likwidacja stanowiska pracy pozwala na zwolnienie każdego pracownika, włącznie z tym, który ma umowę na czas nieokreślony . Czy jest to jednak zawsze legalne? Dowiedz się, czy likwidacja miejsca pracy ma podstawę prawną. Poznaj swoje prawa! Zwolnienie pracownika bywa trudne, dlatego czasem w zakładach pojawia się tzw. pozorna likwidacja stanowiska pracy. To coraz większy problem w wielu firmach. Jednak nawet jeśli właściciel przedsiębiorstwa decyduje się na redukcję etatów, może to powodować liczne trudności dla pracowników. W związku z tym warto dowiedzieć się, z czym się to wiąże. Sprawdź, jakie masz prawa, zarówno jako osoba zatrudniona, jak i ta, która do tej pory pracę dawała. Jaka odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy może ci przysługiwać i jaką zapłacisz jako pracodawca? Przeczytaj nasz artykuł! Likwidacja stanowiska pracy – podstawa prawna To właściciel przedsiębiorstwa lub jego dyrektor zwykle decyduje o strukturze zatrudnienia. Dlatego ma on pełne prawo do zlikwidowania stanowiska pracy, jeśli uzna to za stosowne. Jeśli się na to zdecyduje, może zarówno zwolnić pracownika bez podania innych, konkretnych przyczyn, jak i do zmiany jego wynagrodzenia lub miejsca zatrudnienia (czyli wykonywania innych obowiązków). Jest to więc czymś w pełni uzasadnionym prawnie i jako zwolniony pracownik nie możesz podać za to swojego byłego pracodawcy do Likwidacja stanowiska pracy pozwala na zwolnienie każdego pracownika, włącznie z tym, który ma umowę na czas nieokreślony.Czy jest to jednak zawsze legalne? Dowiedz się, czy likwidacja miejsca pracy ma podstawę prawną. Poznaj swoje prawa! Zwolnienie pracownika bywa trudne, dlatego czasem w zakładach pojawia się tzw. pozorna likwidacja stanowiska pracy. To coraz większy problem w wielu firmach. Jednak nawet jeśli właściciel przedsiębiorstwa decyduje się na redukcję etatów, może to powodować liczne trudności dla pracowników. W związku z tym warto dowiedzieć się, z czym się to wiąże. Sprawdź, jakie masz prawa, zarówno jako osoba zatrudniona, jak i ta, która do tej pory pracę dawała. Jaka odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy może ci przysługiwać i jaką zapłacisz jako pracodawca? Przeczytaj nasz artykuł! Likwidacja stanowiska pracy – podstawa prawna To właściciel przedsiębiorstwa lub jego dyrektor zwykle decyduje o strukturze zatrudnienia. Dlatego ma on pełne prawo do zlikwidowania stanowiska pracy, jeśli uzna to za stosowne. Jeśli się na to zdecyduje, może zarówno zwolnić pracownika bez podania innych, konkretnych przyczyn, jak i do zmiany jego wynagrodzenia lub miejsca zatrudnienia (czyli wykonywania innych obowiązków). Jest to więc czymś w pełni uzasadnionym prawnie i jako zwolniony pracownik nie możesz podać za to swojego byłego pracodawcy do

List referencyjny może być czymś, co wyróżni cię spośród innych kandydatów . Dobre CV to nie wszystko. Czemu warto się ubiegać o list? A jeśli jesteś pracodawcą to, jak napisać list polecający, aby pomóc osobie, która opuszcza twoją firmę? Przeczytaj! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Gdy poszukujesz pracy, potencjalny pracodawca nigdy nie może mieć pewności, że na pewno jesteś tym, za kogo się podajesz. Listy referencyjne mogą więc zwiększyć twoją wiarygodność. Dzięki nim twoje zgłoszenie będzie częściej brane pod uwagę, a ty będziesz częściej trafiał na rozmowy o pracę. Dowiedz się, jak zwiększyć swoje szanse na lepiej płatne stanowisko. Jeśli zaś jesteś pracodawcą, warto wiedzieć, dlaczego takie dokumenty są istotne dla twojego pracownika. Dowiedz się więcej i sprawdź, jak napisać list referencyjny! Co to jest list referencyjny? List referencyjny jest dokumentem, który wystawia pracodawca w chwili, gdy pracownik przestaje być częścią jego firmy. Taki list zawiera opinię na jego temat. Przez niektórych jest też nazywany listem polecającym, bo właściwie to jest właśnie jego główna rola. Dzięki niemu pracownik może stać się bardziej wiarygodny na rynku pracy. Może dołączać dokument do swoich zgłoszeń na różne stanowiska, aby mieć większe szanse w trakcie rekrutacji. Jeśli rozstajesz się ze List referencyjny może być czymś, co wyróżni cię spośród innych kandydatów.Dobre CV to nie wszystko. Czemu warto się ubiegać o list? A jeśli jesteś pracodawcą to, jak napisać list polecający, aby pomóc osobie, która opuszcza twoją firmę? Przeczytaj! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Gdy poszukujesz pracy, potencjalny pracodawca nigdy nie może mieć pewności, że na pewno jesteś tym, za kogo się podajesz. Listy referencyjne mogą więc zwiększyć twoją wiarygodność. Dzięki nim twoje zgłoszenie będzie częściej brane pod uwagę, a ty będziesz częściej trafiał na rozmowy o pracę. Dowiedz się, jak zwiększyć swoje szanse na lepiej płatne stanowisko. Jeśli zaś jesteś pracodawcą, warto wiedzieć, dlaczego takie dokumenty są istotne dla twojego pracownika. Dowiedz się więcej i sprawdź, jak napisać list referencyjny! Co to jest list referencyjny? List referencyjny jest dokumentem, który wystawia pracodawca w chwili, gdy pracownik przestaje być częścią jego firmy. Taki list zawiera opinię na jego temat. Przez niektórych jest też nazywany listem polecającym, bo właściwie to jest właśnie jego główna rola. Dzięki niemu pracownik może stać się bardziej wiarygodny na rynku pracy. Może dołączać dokument do swoich zgłoszeń na różne stanowiska, aby mieć większe szanse w trakcie rekrutacji. Jeśli rozstajesz się ze

Design thinking wykorzystuje ludzką zdolność do kreatywnego myślenia . Zobacz, jak dzięki tej technice możesz rozwijać zarówno siebie, jak i swój biznes. Dowiedz się, czym jest design thinking i wprowadź go do swojego codziennego życia. To proste! Twórcze zdolności można rozwijać, aby z czasem osiągnąć naprawdę wiele, zarówno w życiu prywatnym, jak i w biznesie. Dzięki design thinking będziesz w stanie w łatwy sposób projektować nowe produkty, które jednocześnie okażą się użytkowe i przydatne dla szerokiej grupy odbiorców. Spraw, by obecne na rynku przedmioty były jak najbardziej inkluzywne oraz zachwycały na każdej możliwej płaszczyźnie! Definiowanie procesu design thinking Zastanawiasz się, jak można zdefiniować design thinking? To metoda, która pozwala na tworzenie nowych i innowacyjnych produktów. Ten proces mogą przejść jednostki, a także grupy osób, a celem jest wskazanie i próby rozwiązywania problemów z danym produktem. Składa się on z pięciu etapów projektowych: empatia – pozwala lepiej zrozumieć i zdefiniować problemy i potrzeby odbiorcy, a także wczuć się w jego rolę; diagnoza potrzeby – daje konkretną odpowiedź na to, czego obecnie użytkownicy i klienci oczekują; generowanie pomysłów – to burza mózgów, dzięki której mogą pojawić się najskuteczniejsze rozwiązania biznesowe; tworzenie prototypów – pozwala na wykonanie pierwszych modeli produktu; testowanie – pozwala sprawdzić Design thinking wykorzystuje ludzką zdolność do kreatywnego myślenia.Zobacz, jak dzięki tej technice możesz rozwijać zarówno siebie, jak i swój biznes. Dowiedz się, czym jest design thinking i wprowadź go do swojego codziennego życia. To proste! Twórcze zdolności można rozwijać, aby z czasem osiągnąć naprawdę wiele, zarówno w życiu prywatnym, jak i w biznesie. Dzięki design thinking będziesz w stanie w łatwy sposób projektować nowe produkty, które jednocześnie okażą się użytkowe i przydatne dla szerokiej grupy odbiorców. Spraw, by obecne na rynku przedmioty były jak najbardziej inkluzywne oraz zachwycały na każdej możliwej płaszczyźnie! Definiowanie procesu design thinking Zastanawiasz się, jak można zdefiniować design thinking? To metoda, która pozwala na tworzenie nowych i innowacyjnych produktów. Ten proces mogą przejść jednostki, a także grupy osób, a celem jest wskazanie i próby rozwiązywania problemów z danym produktem. Składa się on z pięciu etapów projektowych: empatia – pozwala lepiej zrozumieć i zdefiniować problemy i potrzeby odbiorcy, a także wczuć się w jego rolę; diagnoza potrzeby – daje konkretną odpowiedź na to, czego obecnie użytkownicy i klienci oczekują; generowanie pomysłów – to burza mózgów, dzięki której mogą pojawić się najskuteczniejsze rozwiązania biznesowe; tworzenie prototypów – pozwala na wykonanie pierwszych modeli produktu; testowanie – pozwala sprawdzić

Ewidencja przebiegu pojazdu może pozwolić ci na uzyskanie zwrotu 100% VAT . To zadanie będzie jednak wymagało od ciebie znajomości przepisów prawa. Na czym polega ewidencja samochodów? Poznaj zasady i sprawdź, ile możesz zyskać. Ewidencja przebiegu pojazdów może być prowadzona dla każdego pojazdu służbowego. Takie auta nie będą w pełni objęte podatkami, dzięki czemu będziesz mógł zmniejszyć swoje koszty prowadzenia działalności. W ten sposób w ciągu kilku lat możesz zaoszczędzić nawet kilkanaście tysięcy złotych na jednym pojeździe! Będzie ci jednak potrzebna m.in. karta przebiegu pojazdu. Jak ją założyć? To (i nie tylko) znajdziesz w naszym artykule! Ewidencja przebiegu pojazdu – czym jest samochód osobowy? Aby móc przejść do samej ewidencji przebiegu pojazdu należy najpierw poznać definicję samochodu osobowego. Jest to auto, które służy do przewożenia maksymalnie 9 osób wraz z kierowcą. Może również służyć do przewożenia ich prywatnego bagażu, czyli przedmiotów podstawowego użytku, takich jak zakupy spożywcze czy ubrania. Jego waga powinna wynosić maksymalnie 3,5 tony, a prowadzić samochód może tylko osoba, która posiada prawo jazdy kat. B. Osobówki najpopularniejsza grupa pojazdów w Polsce. Pod koniec 2018 roku w kraju zarejestrowane było blisko 23,5 mln egzemplarzy. Ewidencja pojazdów w firmie – o co chodzi? Ewidencja przebiegu pojazdu jest potocznie nazywana kilometrówką. Ewidencja przebiegu pojazdu może pozwolić ci na uzyskanie zwrotu 100% VAT.To zadanie będzie jednak wymagało od ciebie znajomości przepisów prawa. Na czym polega ewidencja samochodów? Poznaj zasady i sprawdź, ile możesz zyskać. Ewidencja przebiegu pojazdów może być prowadzona dla każdego pojazdu służbowego. Takie auta nie będą w pełni objęte podatkami, dzięki czemu będziesz mógł zmniejszyć swoje koszty prowadzenia działalności. W ten sposób w ciągu kilku lat możesz zaoszczędzić nawet kilkanaście tysięcy złotych na jednym pojeździe! Będzie ci jednak potrzebna m.in. karta przebiegu pojazdu. Jak ją założyć? To (i nie tylko) znajdziesz w naszym artykule! Ewidencja przebiegu pojazdu – czym jest samochód osobowy? Aby móc przejść do samej ewidencji przebiegu pojazdu należy najpierw poznać definicję samochodu osobowego. Jest to auto, które służy do przewożenia maksymalnie 9 osób wraz z kierowcą. Może również służyć do przewożenia ich prywatnego bagażu, czyli przedmiotów podstawowego użytku, takich jak zakupy spożywcze czy ubrania. Jego waga powinna wynosić maksymalnie 3,5 tony, a prowadzić samochód może tylko osoba, która posiada prawo jazdy kat. B. Osobówki najpopularniejsza grupa pojazdów w Polsce. Pod koniec 2018 roku w kraju zarejestrowane było blisko 23,5 mln egzemplarzy. Ewidencja pojazdów w firmie – o co chodzi? Ewidencja przebiegu pojazdu jest potocznie nazywana kilometrówką.

Cross selling to technika, z której korzystają największe przedsiębiorstwa na polskim rynku . Możesz ją wykorzystać w niemal każdej formie. Dowiedz się, jak skutecznie sprzedawać więcej produktów. Czym są cross i up selling? Przeczytaj i poznaj reguły rządzące up i cross sellingiem! Cross selling, up selling to obco brzmiące nazwy, które wbrew pozorom są bardzo proste do wyjaśnienia. Z odrobiną kreatywności możesz te metody wprowadzić do niemal każdego biznesu. Dzięki takim technikom nie tylko zarobisz więcej, lecz również sprawisz, że twój klient będzie bardziej zadowolony z zakupów i chętniej do ciebie wróci. Na czym to wszystko polega? Musisz mieć tę wiedzę, jeśli zależy ci na zwiększeniu sprzedaży twoich produktów. Dowiedz się więcej o tego typu technikach marketingowych! Cross selling – definicja Być może słyszałeś o cross sellingu. Co to jest? Takie pytanie zadawać sobie może każdy początkujący sprzedawca. Odpowiedź jest dość prosta. To technika marketingowa, która polega na sprzedawaniu klientowi przedmiotów lub usług komplementarnych. W ten sposób zwiększasz swój przychód i jednocześnie sugerujesz kupującemu potrzebę nabycia innych, zbieżnych tematycznie produktów. Taki sposób sprzedaży sprawdzi się praktycznie w każdej branży, np. w bankowej, spożywczej czy beauty, zarówno stacjonarnie, jak i w sklepie internetowym. Rozpoznaj cross-selling na ulicy Czy zdarzyło ci się w Cross selling to technika, z której korzystają największe przedsiębiorstwa na polskim rynku.Możesz ją wykorzystać w niemal każdej formie. Dowiedz się, jak skutecznie sprzedawać więcej produktów. Czym są cross i up selling? Przeczytaj i poznaj reguły rządzące up i cross sellingiem! Cross selling, up selling to obco brzmiące nazwy, które wbrew pozorom są bardzo proste do wyjaśnienia. Z odrobiną kreatywności możesz te metody wprowadzić do niemal każdego biznesu. Dzięki takim technikom nie tylko zarobisz więcej, lecz również sprawisz, że twój klient będzie bardziej zadowolony z zakupów i chętniej do ciebie wróci. Na czym to wszystko polega? Musisz mieć tę wiedzę, jeśli zależy ci na zwiększeniu sprzedaży twoich produktów. Dowiedz się więcej o tego typu technikach marketingowych! Cross selling – definicja Być może słyszałeś o cross sellingu. Co to jest? Takie pytanie zadawać sobie może każdy początkujący sprzedawca. Odpowiedź jest dość prosta. To technika marketingowa, która polega na sprzedawaniu klientowi przedmiotów lub usług komplementarnych. W ten sposób zwiększasz swój przychód i jednocześnie sugerujesz kupującemu potrzebę nabycia innych, zbieżnych tematycznie produktów. Taki sposób sprzedaży sprawdzi się praktycznie w każdej branży, np. w bankowej, spożywczej czy beauty, zarówno stacjonarnie, jak i w sklepie internetowym. Rozpoznaj cross-selling na ulicy Czy zdarzyło ci się w

Nagroda jubileuszowa to zazwyczaj premia, którą często dostają pracownicy sektora publicznego . Czy jednak dotyczy ona także prywatnych przedsiębiorstw? Po jakim czasie zostanie ci przyznana premia jubileuszowa? Sprawdź, ile możesz dostać za swój staż pracy! Choć dziś się o nich dużo nie mówi, nagrody jubileuszowe mogą być po prostu cennym wynagrodzeniem dla osoby pracującej w firmie i wyrazem uznania dla niej. Z tego powodu warto o nich pamiętać. Także jako pracodawca powinieneś wziąć pod uwagę możliwość przyznania takiej premii osobie, która współpracuje z twoim przedsiębiorstwem od lat. Ile powinna wynosić nagroda jubileuszowa po 40 latach pracy? Czy każda firma ma obowiązek wręczania tego typu odznaczeń swoim pracownikom? O tym wszystkim warto wiedzieć, aby w pełni świadomie budować wizerunek swojego przedsiębiorstwa. Premia jubileuszowa dla pracownika samorządowego – czym tak naprawdę jest? Czy mogą otrzymać ją nauczyciele? Nagroda jubileuszowa obowiązuje zawsze w przypadku osób zatrudnionych w sektorze publicznym. Jubileuszówka w budżetówce jest czymś, o czym wie każdy jej pracownik. Bez wyjątków dostaną ją więc: nauczyciele pracujący w placówkach publicznych; urzędnicy; pracownicy publicznej służby zdrowia.  Jej wysokość zależy od stażu pracy danej osoby. Nieco inaczej ma się sprawa z prywatnymi przedsiębiorstwami, które mogą, ale nie muszą wprowadzać tego typu premii. To jest już jedynie Nagroda jubileuszowa to zazwyczaj premia, którą często dostają pracownicy sektora publicznego.Czy jednak dotyczy ona także prywatnych przedsiębiorstw? Po jakim czasie zostanie ci przyznana premia jubileuszowa? Sprawdź, ile możesz dostać za swój staż pracy! Choć dziś się o nich dużo nie mówi, nagrody jubileuszowe mogą być po prostu cennym wynagrodzeniem dla osoby pracującej w firmie i wyrazem uznania dla niej. Z tego powodu warto o nich pamiętać. Także jako pracodawca powinieneś wziąć pod uwagę możliwość przyznania takiej premii osobie, która współpracuje z twoim przedsiębiorstwem od lat. Ile powinna wynosić nagroda jubileuszowa po 40 latach pracy? Czy każda firma ma obowiązek wręczania tego typu odznaczeń swoim pracownikom? O tym wszystkim warto wiedzieć, aby w pełni świadomie budować wizerunek swojego przedsiębiorstwa. Premia jubileuszowa dla pracownika samorządowego – czym tak naprawdę jest? Czy mogą otrzymać ją nauczyciele? Nagroda jubileuszowa obowiązuje zawsze w przypadku osób zatrudnionych w sektorze publicznym. Jubileuszówka w budżetówce jest czymś, o czym wie każdy jej pracownik. Bez wyjątków dostaną ją więc: nauczyciele pracujący w placówkach publicznych; urzędnicy; pracownicy publicznej służby zdrowia.  Jej wysokość zależy od stażu pracy danej osoby. Nieco inaczej ma się sprawa z prywatnymi przedsiębiorstwami, które mogą, ale nie muszą wprowadzać tego typu premii. To jest już jedynie

Poznaj zasady prawne, dzięki którym dowiesz się, kiedy będziesz musiał zapłacić podatek od darowizny . Dowiedz się, ile wynosi podatek od darowizny i czy można być zwolnionym z jego płacenia? Wiele osób zapomina o tym, że w ogóle obowiązuje coś takiego jak podatki od darowizny w rodzinie. Dlatego bardzo istotne jest to, abyś wiedział, że podatek od darowizny regulowany jest przepisami prawnymi. Bez wiedzy odpowiedniej wiedzy złamiesz przepisy, co tylko przysporzy wielu problemów. Każde przekazanie darowizny powinno być wykonane w świetle prawa. Jak darowizna jest zdefiniowana prawnie i czy najbliższa rodzina musi zapłacić podatek od darowizny nieruchomości? Przeczytaj nasz artykuł, a nie będziesz miał wątpliwości! Darowizna wolna od podatku? Najpierw dowiedz się, czym ona jest! W świetle prawa darowizna to przekazanie funduszy, nieruchomości lub innych wartościowych dóbr przez żyjącą osobę. Podlega więc innym regułom niż spadek. To, czym jest, określa art. 888 Kodeksu cywilnego, który definiuje podatek od darowizny jako „bezpłatne świadczenie na rzecz obdarowywanego, kosztem właściciela majątku”. Może być nią np. świąteczny prezent przekazany drugiej osobie bez żadnych innych intencji. Kluczowe jest też to, że w tym przypadku między dwiema osobami nie może zostać zawarta inna umowa, która zmieni darowiznę w np. usługę barterową lub inną, określoną przez pozostałe zasady Poznaj zasady prawne, dzięki którym dowiesz się, kiedy będziesz musiał zapłacić podatek od darowizny.Dowiedz się, ile wynosi podatek od darowizny i czy można być zwolnionym z jego płacenia? Wiele osób zapomina o tym, że w ogóle obowiązuje coś takiego jak podatki od darowizny w rodzinie. Dlatego bardzo istotne jest to, abyś wiedział, że podatek od darowizny regulowany jest przepisami prawnymi. Bez wiedzy odpowiedniej wiedzy złamiesz przepisy, co tylko przysporzy wielu problemów. Każde przekazanie darowizny powinno być wykonane w świetle prawa. Jak darowizna jest zdefiniowana prawnie i czy najbliższa rodzina musi zapłacić podatek od darowizny nieruchomości? Przeczytaj nasz artykuł, a nie będziesz miał wątpliwości! Darowizna wolna od podatku? Najpierw dowiedz się, czym ona jest! W świetle prawa darowizna to przekazanie funduszy, nieruchomości lub innych wartościowych dóbr przez żyjącą osobę. Podlega więc innym regułom niż spadek. To, czym jest, określa art. 888 Kodeksu cywilnego, który definiuje podatek od darowizny jako „bezpłatne świadczenie na rzecz obdarowywanego, kosztem właściciela majątku”. Może być nią np. świąteczny prezent przekazany drugiej osobie bez żadnych innych intencji. Kluczowe jest też to, że w tym przypadku między dwiema osobami nie może zostać zawarta inna umowa, która zmieni darowiznę w np. usługę barterową lub inną, określoną przez pozostałe zasady

Na czym polega handel barterowy i czemu staje się coraz popularniejszy, np . w świecie influencerów? Dlaczego warto spisać umowę barterową? Przeczytaj i dowiedz się wszystkiego na temat rozliczeń barterowych! Dodatkowo zobacz, jak wygląda gotowa umowa, pobierając wzór z naszej strony. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Barter to inaczej usługa za usługę. Bez względu na to, czy prowadzisz małą, czy wielką firmę, możesz wykorzystać zalety wymiany barterowej w działaniach marketingowych. Zobacz, jakie korzyści może ci przynieść taka umowa barteru oraz w jaki sposób poprawnie ją napisać. To doskonały pomysł na współpracę, który możesz wykorzystać niemal w każdej branży. Dowiedz się więcej! Umowa barterowa – co to jest barter? Przykłady Na początku warto wyjaśnić, czym jest barter. To po prostu sposób wymiany usługi za usługę. Przykład umowy barterowej? Influencer dostaje od firmy darmowy produkt, np. kosmetyki i w zamian za to zobowiązuje się do zareklamowania produktu i marki na swoim osobistym profilu w mediach społecznościowych. Wymiana barterowa może też polegać również na tym, że dwie osoby skorzystają wzajemnie ze swoich umiejętności, np. grafik stworzy dla ciebie logo, a ty przygotujesz dla niego tekst na stronę. Warto pamiętać o tym, że taki sposób wymiany nie jest niczym nowym! Na czym polega handel barterowy i czemu staje się coraz popularniejszy, np.w świecie influencerów? Dlaczego warto spisać umowę barterową? Przeczytaj i dowiedz się wszystkiego na temat rozliczeń barterowych! Dodatkowo zobacz, jak wygląda gotowa umowa, pobierając wzór z naszej strony. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Barter to inaczej usługa za usługę. Bez względu na to, czy prowadzisz małą, czy wielką firmę, możesz wykorzystać zalety wymiany barterowej w działaniach marketingowych. Zobacz, jakie korzyści może ci przynieść taka umowa barteru oraz w jaki sposób poprawnie ją napisać. To doskonały pomysł na współpracę, który możesz wykorzystać niemal w każdej branży. Dowiedz się więcej! Umowa barterowa – co to jest barter? Przykłady Na początku warto wyjaśnić, czym jest barter. To po prostu sposób wymiany usługi za usługę. Przykład umowy barterowej? Influencer dostaje od firmy darmowy produkt, np. kosmetyki i w zamian za to zobowiązuje się do zareklamowania produktu i marki na swoim osobistym profilu w mediach społecznościowych. Wymiana barterowa może też polegać również na tym, że dwie osoby skorzystają wzajemnie ze swoich umiejętności, np. grafik stworzy dla ciebie logo, a ty przygotujesz dla niego tekst na stronę. Warto pamiętać o tym, że taki sposób wymiany nie jest niczym nowym!

Biznesplan to podstawa, jeśli chcesz dobrze wystartować na rynku i zrealizować swój pomysł . Gdy będziesz miał nakreślony plan, droga do sukcesu będzie znacznie łatwiejsza! Jak napisać biznes plan i przygotować odpowiednie dokumenty, by założyć firmę? Sprawdź! Dobry pomysł na biznes to jedno, a przygotowanie i dostosowanie działań do realnych możliwości – drugie. O czym musisz pamiętać, zanim założysz własne przedsiębiorstwo? Przygotuj biznesplan krok po kroku, uwzględniając nie tylko sytuację na rynku, lecz również wady i zalety twojego pomysłu. Dzięki odpowiedniej weryfikacji swoich możliwości będziesz mógł szybko dostać się na sam szczyt w swojej branży. Plan działania to podstawa sukcesu. Jak go opracować? Przeczytaj nasz artykuł! Kiedy opracowuje się biznesplan przedsiębiorstwa? Czym jest biznesplan? Można go traktować na dwa sposoby. Po pierwsze – jako własne opracowanie swojego pomysłu na założenie przedsiębiorstwa, a po drugie – jako profesjonalny dokument, zawierający ocenę opłacalności przedsięwzięcia. Drugi przypadek jest jednak niemal zawsze poprzedzony pierwszym. Z tego powodu na początku nie musisz od razu myśleć o wypełnianiu konkretnych punktów. Najważniejsze, abyś potraktował swój pomysł kompleksowo i dokładnie go przeanalizował. Od czego w takiej sytuacji warto zacząć? Jak napisać biznesplan? Zacznij od podstaw Abyś mógł odpowiedzieć na pytanie, jak zrobić biznesplan, musisz koniecznie zacząć od podstaw. Najlepiej Biznesplan to podstawa, jeśli chcesz dobrze wystartować na rynku i zrealizować swój pomysł.Gdy będziesz miał nakreślony plan, droga do sukcesu będzie znacznie łatwiejsza! Jak napisać biznes plan i przygotować odpowiednie dokumenty, by założyć firmę? Sprawdź! Dobry pomysł na biznes to jedno, a przygotowanie i dostosowanie działań do realnych możliwości – drugie. O czym musisz pamiętać, zanim założysz własne przedsiębiorstwo? Przygotuj biznesplan krok po kroku, uwzględniając nie tylko sytuację na rynku, lecz również wady i zalety twojego pomysłu. Dzięki odpowiedniej weryfikacji swoich możliwości będziesz mógł szybko dostać się na sam szczyt w swojej branży. Plan działania to podstawa sukcesu. Jak go opracować? Przeczytaj nasz artykuł! Kiedy opracowuje się biznesplan przedsiębiorstwa? Czym jest biznesplan? Można go traktować na dwa sposoby. Po pierwsze – jako własne opracowanie swojego pomysłu na założenie przedsiębiorstwa, a po drugie – jako profesjonalny dokument, zawierający ocenę opłacalności przedsięwzięcia. Drugi przypadek jest jednak niemal zawsze poprzedzony pierwszym. Z tego powodu na początku nie musisz od razu myśleć o wypełnianiu konkretnych punktów. Najważniejsze, abyś potraktował swój pomysł kompleksowo i dokładnie go przeanalizował. Od czego w takiej sytuacji warto zacząć? Jak napisać biznesplan? Zacznij od podstaw Abyś mógł odpowiedzieć na pytanie, jak zrobić biznesplan, musisz koniecznie zacząć od podstaw. Najlepiej

Dodatek aktywizacyjny to jedna z form wspierania osób bezrobotnych, które podjęły wysiłek znalezienia pracy . Państwo zachęca do tego typu działań korzyściami finansowymi. Czy wystarczy znaleźć pracę, by dostać zasiłek aktywizacyjny? Czytaj i sprawdź! Osoby bezrobotne mogą być zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy. Znalezienie zatrudnienia bywa wówczas nieco łatwiejsze. Wpis w poczet bezrobotnych może być także powodem do przyznania renty, zasiłku lub innego dodatku finansowego. Takie wsparcie finansowe zazwyczaj wiąże się z brakiem aktywności zawodowej, jednak od tej reguły jest kilka wyjątków. Należy do nich dodatek aktywizacyjny. Komu przysługuje dodatek aktywizacyjny? Dodatek aktywizacyjny to przykład świadczenia, jakie bezrobotny może otrzymać po zatrudnieniu. Aby otrzymać wsparcie, trzeba jednak spełnić kilka wymagań sprecyzowanych przez PUP. Dodatek aktywizacyjny nie jest świadczeniem, o które każdy może się ubiegać. Przysługuje osobom, które znalazły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową. Poznaj wszystkie warunki! Jak sama nazwa wskazuje, opisywany dodatek aktywizacyjny przysługuje tylko tym osobom, które podjęły jakąś aktywność zawodową. Może to być znalezienie pracy na własną rękę lub w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy, w którym zarejestrowana jest dana osoba. W tym drugim przypadku pracownik nie może być zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. Jego pensja musi być zaś niższa od minimalnego wynagrodzenia w danym roku. Dodatek nieco Dodatek aktywizacyjny to jedna z form wspierania osób bezrobotnych, które podjęły wysiłek znalezienia pracy.Państwo zachęca do tego typu działań korzyściami finansowymi. Czy wystarczy znaleźć pracę, by dostać zasiłek aktywizacyjny? Czytaj i sprawdź! Osoby bezrobotne mogą być zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy. Znalezienie zatrudnienia bywa wówczas nieco łatwiejsze. Wpis w poczet bezrobotnych może być także powodem do przyznania renty, zasiłku lub innego dodatku finansowego. Takie wsparcie finansowe zazwyczaj wiąże się z brakiem aktywności zawodowej, jednak od tej reguły jest kilka wyjątków. Należy do nich dodatek aktywizacyjny. Komu przysługuje dodatek aktywizacyjny? Dodatek aktywizacyjny to przykład świadczenia, jakie bezrobotny może otrzymać po zatrudnieniu. Aby otrzymać wsparcie, trzeba jednak spełnić kilka wymagań sprecyzowanych przez PUP. Dodatek aktywizacyjny nie jest świadczeniem, o które każdy może się ubiegać. Przysługuje osobom, które znalazły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową. Poznaj wszystkie warunki! Jak sama nazwa wskazuje, opisywany dodatek aktywizacyjny przysługuje tylko tym osobom, które podjęły jakąś aktywność zawodową. Może to być znalezienie pracy na własną rękę lub w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy, w którym zarejestrowana jest dana osoba. W tym drugim przypadku pracownik nie może być zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. Jego pensja musi być zaś niższa od minimalnego wynagrodzenia w danym roku. Dodatek nieco

Dźwignia finansowa to sposób na inwestowanie pieniędzy, może się jednak wiązać z ryzykiem . Na czym dokładnie polega ta metoda inwestycyjna? Czy to rozwiązanie dla każdego? Dowiedz się więcej o dźwigniach finansowych! W fizyce zasada dźwigni polega na tym, że przy użyciu stosunkowo niewielkiej siły da się uzyskać znacznie większy efekt. Znajduje to zastosowanie w wielu sektorach gospodarki, na przykład w budownictwie albo na różnych etapach produkcji przedmiotów codziennego użytku. Większość osób być może nie zdaje sobie z tego sprawy, ale wykorzystuje tę zasadę w domu – na przykład tnąc papier nożyczkami. Zjawisko to można też przełożyć na ekonomię. Dźwignia finansowa jest w pewien sposób podobna do tej, którą znasz z fizyki. Jak dokładnie działa ten instrument? Po lekturze naszego artykułu wszystko stanie się jasne! Co to jest dźwignia finansowa? Na czym polega ta metoda inwestycyjna? Często inwestorzy mają do dyspozycji stosunkowo niewielki kapitał. Chcąc go powiększyć, inwestują na giełdzie. Jednak aby odnieść duży sukces, należy najpierw wiedzieć, gdzie ulokować pieniądze, by te szybko się pomnażały. Dźwignie finansowe są narzędziami, które opierają się na pożyczkach od innych inwestorów. Tego typu działanie podnosi wartość wskaźnika rentowności kapitału własnego, co nie byłoby możliwe bez wsparcia dodatkowymi środkami. Całość można też określać jako relację Dźwignia finansowa to sposób na inwestowanie pieniędzy, może się jednak wiązać z ryzykiem.Na czym dokładnie polega ta metoda inwestycyjna? Czy to rozwiązanie dla każdego? Dowiedz się więcej o dźwigniach finansowych! W fizyce zasada dźwigni polega na tym, że przy użyciu stosunkowo niewielkiej siły da się uzyskać znacznie większy efekt. Znajduje to zastosowanie w wielu sektorach gospodarki, na przykład w budownictwie albo na różnych etapach produkcji przedmiotów codziennego użytku. Większość osób być może nie zdaje sobie z tego sprawy, ale wykorzystuje tę zasadę w domu – na przykład tnąc papier nożyczkami. Zjawisko to można też przełożyć na ekonomię. Dźwignia finansowa jest w pewien sposób podobna do tej, którą znasz z fizyki. Jak dokładnie działa ten instrument? Po lekturze naszego artykułu wszystko stanie się jasne! Co to jest dźwignia finansowa? Na czym polega ta metoda inwestycyjna? Często inwestorzy mają do dyspozycji stosunkowo niewielki kapitał. Chcąc go powiększyć, inwestują na giełdzie. Jednak aby odnieść duży sukces, należy najpierw wiedzieć, gdzie ulokować pieniądze, by te szybko się pomnażały. Dźwignie finansowe są narzędziami, które opierają się na pożyczkach od innych inwestorów. Tego typu działanie podnosi wartość wskaźnika rentowności kapitału własnego, co nie byłoby możliwe bez wsparcia dodatkowymi środkami. Całość można też określać jako relację

Kwestia i ranga chorób zawodowych bywa bagatelizowana . Tymczasem symptomy mogą okazać się niezwykle niebezpieczne dla zdrowia, a nawet życia. Jakie są choroby zawodowe? Przedstawiamy wszystko, co warto wiedzieć na ten temat. Mimo ściśle określonych zasad BHP, niektórzy nadal mogą pracować w niebezpiecznych warunkach. Zdarza się także, że pracodawcy chcą zapewnić jak największe bezpieczeństwo, jednak i tak zdarzają się wypadki przy pracy. Drugi przykład jest jednak związany z ryzykiem zawodowym i nie ma związku z tematem tego artykułu. Choroba zawodowa to poważny problem, który nie powinien być przez nikogo lekceważony. Konsekwencje zaniedbań mogą być bowiem przesłanką do wypłaty odszkodowania. Sprawdź, czym właściwie jest choroba zawodowa, kto może ją stwierdzić i jakie przysługują świadczenia. Czym jest choroba zawodowa pracownika? Definicja  Wystąpienie samego czynnika chorobowego nie jest dostatecznym powodem uznania objawów za opisywany problem. Definicja choroby zawodowej obejmuje wyłącznie te dolegliwości, które są wpisane do specjalnego wykazu i występują przez określony czas. Schorzenie powinno być również ściśle związane z pracą i sposobem wykonywania pracy na określonym stanowisku. Choroba musi być ponadto wywołana przez czynniki szkodliwe dla zdrowia lub mieć związek ze sposobem wykonywania obowiązków, co nazywa się narażeniem zawodowym.Jak mówi Art 325. Kodeksu Pracy „za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie Kwestia i ranga chorób zawodowych bywa bagatelizowana.Tymczasem symptomy mogą okazać się niezwykle niebezpieczne dla zdrowia, a nawet życia. Jakie są choroby zawodowe? Przedstawiamy wszystko, co warto wiedzieć na ten temat. Mimo ściśle określonych zasad BHP, niektórzy nadal mogą pracować w niebezpiecznych warunkach. Zdarza się także, że pracodawcy chcą zapewnić jak największe bezpieczeństwo, jednak i tak zdarzają się wypadki przy pracy. Drugi przykład jest jednak związany z ryzykiem zawodowym i nie ma związku z tematem tego artykułu. Choroba zawodowa to poważny problem, który nie powinien być przez nikogo lekceważony. Konsekwencje zaniedbań mogą być bowiem przesłanką do wypłaty odszkodowania. Sprawdź, czym właściwie jest choroba zawodowa, kto może ją stwierdzić i jakie przysługują świadczenia. Czym jest choroba zawodowa pracownika? Definicja  Wystąpienie samego czynnika chorobowego nie jest dostatecznym powodem uznania objawów za opisywany problem. Definicja choroby zawodowej obejmuje wyłącznie te dolegliwości, które są wpisane do specjalnego wykazu i występują przez określony czas. Schorzenie powinno być również ściśle związane z pracą i sposobem wykonywania pracy na określonym stanowisku. Choroba musi być ponadto wywołana przez czynniki szkodliwe dla zdrowia lub mieć związek ze sposobem wykonywania obowiązków, co nazywa się narażeniem zawodowym.Jak mówi Art 325. Kodeksu Pracy „za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie

Bon na zasiedlenie, jak sama nazwa wskazuje, pomaga bezrobotnym osiedlić się i podjąć pracę po zmianie miejsca zamieszkania . Aby go otrzymać, trzeba spełnić konkretne warunki dotyczące m.in. odległości lub zarobków. Sprawdź, co musisz zrobić, by móc ubiegać się o bony zasiedleniowe! Na początku swojej działalności potrzebujesz zwykle dodatkowego zastrzyku gotówki. Najpopularniejsze jest, rzecz jasna, wzięcie pożyczki lub kredytu. Takiej pomocy jednak często nie otrzymasz bez określonego progu. To ograniczenie jest bardzo trudno przekroczyć będąc bezrobotnym. Młodym osobom w takiej sytuacji z pomocą przychodzi państwo. Wiele osób może starać się o bon na zasiedlenie, który pomaga rozpocząć pracę zarobkową z dala od pierwotnego miejsca zamieszkania. Zamysłem programu ma być zwiększenie konkurencyjności na rynku pracy. W tym artykule przedstawiamy wszystkie kryteria, jakie należy spełnić do uzyskania zasiłku zasiedleniowego. Sprawdź, czy kwalifikujesz się do udziału! Bon na zasiedlenie – warunki, jakie trzeba spełnić Niestety, ale nie każdy może ubiegać się o dodatkowe fundusze w formie bonu zasiedleniowego. Warunki to: Dodatek przesiedleńczy przysługuje każdej osobie poniżej 30. roku życia ze statusem bezrobotnego, jak wskazują przepisy Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Konieczna jest także chęć podjęcia pracy poza swoim miejscem zamieszkania. Nowa praca musi się zatem Bon na zasiedlenie, jak sama nazwa wskazuje, pomaga bezrobotnym osiedlić się i podjąć pracę po zmianie miejsca zamieszkania.Aby go otrzymać, trzeba spełnić konkretne warunki dotyczące m.in. odległości lub zarobków. Sprawdź, co musisz zrobić, by móc ubiegać się o bony zasiedleniowe! Na początku swojej działalności potrzebujesz zwykle dodatkowego zastrzyku gotówki. Najpopularniejsze jest, rzecz jasna, wzięcie pożyczki lub kredytu. Takiej pomocy jednak często nie otrzymasz bez określonego progu. To ograniczenie jest bardzo trudno przekroczyć będąc bezrobotnym. Młodym osobom w takiej sytuacji z pomocą przychodzi państwo. Wiele osób może starać się o bon na zasiedlenie, który pomaga rozpocząć pracę zarobkową z dala od pierwotnego miejsca zamieszkania. Zamysłem programu ma być zwiększenie konkurencyjności na rynku pracy. W tym artykule przedstawiamy wszystkie kryteria, jakie należy spełnić do uzyskania zasiłku zasiedleniowego. Sprawdź, czy kwalifikujesz się do udziału! Bon na zasiedlenie – warunki, jakie trzeba spełnić Niestety, ale nie każdy może ubiegać się o dodatkowe fundusze w formie bonu zasiedleniowego. Warunki to: Dodatek przesiedleńczy przysługuje każdej osobie poniżej 30. roku życia ze statusem bezrobotnego, jak wskazują przepisy Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Konieczna jest także chęć podjęcia pracy poza swoim miejscem zamieszkania. Nowa praca musi się zatem

Biuro jest miejscem, w którym obowiązuje określony dress code . Dotyczy to nie tylko stroju, fryzury, dodatków, ale też obuwia. Dowiedz się, jakie buty na spotkanie biznesowe będą najlepsze i dlaczego ich odpowiedni dobór ma znaczenie. Wydaje ci się, że dolna część ciała jest mniej istotna podczas spotkania biznesowego, a rozmówca zwraca uwagę wyłącznie na mimikę i gestykulację? Nic z tych rzeczy! Wyobraź sobie, że wybierasz się na uroczysty obiad w trampkach. Widzisz różnicę? Niektóre sytuacje wymagają dopasowania swojego zachowania oraz wyglądu do okoliczności, a oficjalne spotkanie z pewnością należy do takich chwil. Poznaj powody, dla których wybór eleganckiego obuwia męskiego najwyższej jakości będzie doskonałą opcją na business meeting! Jak cię widzą, tak cię piszą – strój i buty na spotkania biznesowe Jeśli chcesz zrobić na swoim partnerze biznesowym dobre pierwsze wrażenie, pamiętaj, że diabeł tkwi w szczegółach. Nawet najdrobniejszy element stroju może skutecznie popsuć ogólny efekt. Tutaj z pomocą przychodzi sklep klasycznebuty.pl, gdzie dzięki profesjonalnej pomocy odnajdziesz idealnie dopasowane obuwie. Dostępne modele zostały wykonane z najwyższą starannością, z użyciem wysokiej jakości naturalnych materiałów. Obuwie jest wykończone ręcznie, co jest gwarancją doskonałej precyzji i nieskazitelnego wyglądu. Na stronie klasycznebuty.pl znajdziesz szeroki wybór butów na spotkania biznesowe, które będą odpowiednim dopełnieniem twojego Biuro jest miejscem, w którym obowiązuje określony dress code.Dotyczy to nie tylko stroju, fryzury, dodatków, ale też obuwia. Dowiedz się, jakie buty na spotkanie biznesowe będą najlepsze i dlaczego ich odpowiedni dobór ma znaczenie. Wydaje ci się, że dolna część ciała jest mniej istotna podczas spotkania biznesowego, a rozmówca zwraca uwagę wyłącznie na mimikę i gestykulację? Nic z tych rzeczy! Wyobraź sobie, że wybierasz się na uroczysty obiad w trampkach. Widzisz różnicę? Niektóre sytuacje wymagają dopasowania swojego zachowania oraz wyglądu do okoliczności, a oficjalne spotkanie z pewnością należy do takich chwil. Poznaj powody, dla których wybór eleganckiego obuwia męskiego najwyższej jakości będzie doskonałą opcją na business meeting! Jak cię widzą, tak cię piszą – strój i buty na spotkania biznesowe Jeśli chcesz zrobić na swoim partnerze biznesowym dobre pierwsze wrażenie, pamiętaj, że diabeł tkwi w szczegółach. Nawet najdrobniejszy element stroju może skutecznie popsuć ogólny efekt. Tutaj z pomocą przychodzi sklep klasycznebuty.pl, gdzie dzięki profesjonalnej pomocy odnajdziesz idealnie dopasowane obuwie. Dostępne modele zostały wykonane z najwyższą starannością, z użyciem wysokiej jakości naturalnych materiałów. Obuwie jest wykończone ręcznie, co jest gwarancją doskonałej precyzji i nieskazitelnego wyglądu. Na stronie klasycznebuty.pl znajdziesz szeroki wybór butów na spotkania biznesowe, które będą odpowiednim dopełnieniem twojego

Stopniowe odmrażanie branży eventowej sprawiło, że znowu możemy cieszyć się celebrowaniem ważnych chwil w gronie bliskich . Organizowanie eventów jest bardzo trudnym zadaniem. Dowiedz się, jak urządzić niezapomniane przyjęcie. Wszyscy cieszymy się z długo już wyczekiwanego powrotu do normalności. Chyba każdy z nas ma ochotę odpocząć od izolacji i cieszyć się wspaniałym towarzystwem innych osób. Czy może być ku temu lepsza okazja niż wystawne przyjęcie zorganizowane w pięknym otoczeniu? Już dziś zaplanuj swoje wyjątkowe przyjęcie! Imprezy okolicznościowe – profesjonalna organizacja gwarancją sukcesu Organizowanie eventów to bardzo poważne przedsięwzięcie. Dlatego też niewiele osób decyduje się na urządzanie imprez okolicznościowych we własnym zakresie. Jeśli chcesz, aby wszystko zostało dopięte na przysłowiowy ostatni guzik, warto rozważyć współpracę z profesjonalistami. Duże doświadczenie w przygotowywaniu wystawnych przyjęć zagwarantuje najwyższą jakość obsługi oraz organizację i spokój w tym wyjątkowym dniu. Skorzystaj z doświadczenia naszych specjalistów i pozwól sobie na luksus spokojnego celebrowania niezapomnianych chwil, nie martwiąc się o szczegóły. Zachwycająca lokalizacja jako pierwszy krok na drodze ku perfekcji Chcesz poczuć się jak w bajce? Warto zacząć od wyboru lokalizacji. Za górami, za lasami… Tak zaczynają się najpiękniejsze opowieści. Hotel Hanza Pałac Wellness & Spa zlokalizowany jest u wrót Borów Tucholskich – jednego z największych w Polsce kompleksów Stopniowe odmrażanie branży eventowej sprawiło, że znowu możemy cieszyć się celebrowaniem ważnych chwil w gronie bliskich.Organizowanie eventów jest bardzo trudnym zadaniem. Dowiedz się, jak urządzić niezapomniane przyjęcie. Wszyscy cieszymy się z długo już wyczekiwanego powrotu do normalności. Chyba każdy z nas ma ochotę odpocząć od izolacji i cieszyć się wspaniałym towarzystwem innych osób. Czy może być ku temu lepsza okazja niż wystawne przyjęcie zorganizowane w pięknym otoczeniu? Już dziś zaplanuj swoje wyjątkowe przyjęcie! Imprezy okolicznościowe – profesjonalna organizacja gwarancją sukcesu Organizowanie eventów to bardzo poważne przedsięwzięcie. Dlatego też niewiele osób decyduje się na urządzanie imprez okolicznościowych we własnym zakresie. Jeśli chcesz, aby wszystko zostało dopięte na przysłowiowy ostatni guzik, warto rozważyć współpracę z profesjonalistami. Duże doświadczenie w przygotowywaniu wystawnych przyjęć zagwarantuje najwyższą jakość obsługi oraz organizację i spokój w tym wyjątkowym dniu. Skorzystaj z doświadczenia naszych specjalistów i pozwól sobie na luksus spokojnego celebrowania niezapomnianych chwil, nie martwiąc się o szczegóły. Zachwycająca lokalizacja jako pierwszy krok na drodze ku perfekcji Chcesz poczuć się jak w bajce? Warto zacząć od wyboru lokalizacji. Za górami, za lasami… Tak zaczynają się najpiękniejsze opowieści. Hotel Hanza Pałac Wellness & Spa zlokalizowany jest u wrót Borów Tucholskich – jednego z największych w Polsce kompleksów

Reklama jako sposób dotarcia do nowych klientów jest w każdej branży kluczowym czynnikiem wpływającym na ostateczny sukces . Zapoznaj się z ofertą UNITAL i wybierz nośnik informacji o firmie najlepiej odpowiadający twoim potrzebom. Każdy przedsiębiorca doskonale wie, że nawet najwyższej jakości usługi nie sprzedają się same. Żeby zainteresować potencjalnych nabywców swoją ofertą musisz w umiejętny sposób zaprezentować się z jak najlepszej strony. Nowoczesny i niebanalny akcent na firmowym aucie będzie doskonałym pomysłem i alternatywą dla tradycyjnej reklamy. Akcesoria samochodowe jako nośnik reklam i informacji Obecnie w większości przedsiębiorstw wykorzystuje się samochody. Warto skorzystać z tego faktu i użyć auta firmowego jako nośnika reklamy przedsiębiorstwa. Na stronie https://unital.com.pl znajdziesz propozycje rozwiązań, które pomogą ci pójść z duchem czasu i w nowoczesny, niebanalny sposób zareklamować swoje usługi. Jak w prosty sposób zamówić reklamę na ramkę? Jeśli jesteś zainteresowany nabyciem spersonalizowanych akcesoriów do twojego samochodu firmowego, skorzystaj z intuicyjnego kreatora nadruków, w którym w prosty i szybki sposób stworzysz swoją indywidualną reklamę. Masz tam możliwość wyboru kolorów tekstu, tła oraz treści, jaką planujesz zamieścić na listwie ramki. 3D doming – nowoczesna technologia w służbie reklamie Technologia 3D doming polega na pokrywaniu materiału żywicą poliuretanową, która nadaje akcesoriom większą trwałość i unikalny efekt wizualny. Dostępne Reklama jako sposób dotarcia do nowych klientów jest w każdej branży kluczowym czynnikiem wpływającym na ostateczny sukces.Zapoznaj się z ofertą UNITAL i wybierz nośnik informacji o firmie najlepiej odpowiadający twoim potrzebom. Każdy przedsiębiorca doskonale wie, że nawet najwyższej jakości usługi nie sprzedają się same. Żeby zainteresować potencjalnych nabywców swoją ofertą musisz w umiejętny sposób zaprezentować się z jak najlepszej strony. Nowoczesny i niebanalny akcent na firmowym aucie będzie doskonałym pomysłem i alternatywą dla tradycyjnej reklamy. Akcesoria samochodowe jako nośnik reklam i informacji Obecnie w większości przedsiębiorstw wykorzystuje się samochody. Warto skorzystać z tego faktu i użyć auta firmowego jako nośnika reklamy przedsiębiorstwa. Na stronie https://unital.com.pl znajdziesz propozycje rozwiązań, które pomogą ci pójść z duchem czasu i w nowoczesny, niebanalny sposób zareklamować swoje usługi. Jak w prosty sposób zamówić reklamę na ramkę? Jeśli jesteś zainteresowany nabyciem spersonalizowanych akcesoriów do twojego samochodu firmowego, skorzystaj z intuicyjnego kreatora nadruków, w którym w prosty i szybki sposób stworzysz swoją indywidualną reklamę. Masz tam możliwość wyboru kolorów tekstu, tła oraz treści, jaką planujesz zamieścić na listwie ramki. 3D doming – nowoczesna technologia w służbie reklamie Technologia 3D doming polega na pokrywaniu materiału żywicą poliuretanową, która nadaje akcesoriom większą trwałość i unikalny efekt wizualny. Dostępne

Rynek hostingowy oferuje dzisiaj tak wiele możliwości wyboru, ze można można się pogubić w gąszczu ofert . Dlatego podpowiemy, jaki hosting wybrać, by dopasować go do realnych potrzeb i nie przepłacić. Co to jest hosting? Hosting jest usługą polegającą na przekazaniu kupującemu określoną przestrzeń na serwerze. Serwer ten udostępnia opublikowane treści szerokiemu gronu odbiorców w internecie (w odróżnieniu od osobistego serwera, który przechowuje dane dostępne tylko na jednym komputerze). Jest to zwykle serwer współdzielony przez wielu klientów danej firmy hostingowej, jednak nie umożliwia to dostępu do prywatnych danych innych osób oraz zmieniania ich. Twoje treści na serwerze hostingowym są chronione i zabezpieczone przed nieuprawnionym dostępem. Różne firmy oferują zróżnicowane możliwości wpływy na działanie serwera, zależnie od zakupionego pakietu. Istnieją więc dwie możliwości kontroli hostingu: Jaki hosting powinieneś wybrać? Istnieje kilka parametrów, na które powinieneś zwrócić uwagę zestawiając ze sobą oferty kilku firm oferujących usługi hostingowe. Poniżej przedstawiamy omówienie dostępnych rodzajów hostingów, których znajomość powinna ułatwić określenie, czego oczekujesz od idealnego hostingu, a z czego możesz zrezygnować. Ułatwi to podjęcie decyzji i z pewnością pomoże uniknąć problemów lub nieporozumień w przyszłości. Hosting współdzielony Jest to rodzaj usługi, w której otrzymujesz wirtualny dostęp do pamięci serwera. Jak sama nazwa wskazuje, z tego samego serwera może Rynek hostingowy oferuje dzisiaj tak wiele możliwości wyboru, ze można można się pogubić w gąszczu ofert.Dlatego podpowiemy, jaki hosting wybrać, by dopasować go do realnych potrzeb i nie przepłacić. Co to jest hosting? Hosting jest usługą polegającą na przekazaniu kupującemu określoną przestrzeń na serwerze. Serwer ten udostępnia opublikowane treści szerokiemu gronu odbiorców w internecie (w odróżnieniu od osobistego serwera, który przechowuje dane dostępne tylko na jednym komputerze). Jest to zwykle serwer współdzielony przez wielu klientów danej firmy hostingowej, jednak nie umożliwia to dostępu do prywatnych danych innych osób oraz zmieniania ich. Twoje treści na serwerze hostingowym są chronione i zabezpieczone przed nieuprawnionym dostępem. Różne firmy oferują zróżnicowane możliwości wpływy na działanie serwera, zależnie od zakupionego pakietu. Istnieją więc dwie możliwości kontroli hostingu: Jaki hosting powinieneś wybrać? Istnieje kilka parametrów, na które powinieneś zwrócić uwagę zestawiając ze sobą oferty kilku firm oferujących usługi hostingowe. Poniżej przedstawiamy omówienie dostępnych rodzajów hostingów, których znajomość powinna ułatwić określenie, czego oczekujesz od idealnego hostingu, a z czego możesz zrezygnować. Ułatwi to podjęcie decyzji i z pewnością pomoże uniknąć problemów lub nieporozumień w przyszłości. Hosting współdzielony Jest to rodzaj usługi, w której otrzymujesz wirtualny dostęp do pamięci serwera. Jak sama nazwa wskazuje, z tego samego serwera może

Rozwiązania chmurowe z roku na rok zyskują na popularności, a także zmieniają sposób funkcjonowania wielu przedsiębiorstw . Poprawiają one jakość pracy, oszczędzają czas i pieniądze, pozwalają na dostęp do plików w dowolnym miejscu z dostępem do internetu, a przy tym zapewniają bezpieczeństwo w sieci. Najpopularniejszym rozwiązaniem chmurowym jest dysk, czyli wirtualna przestrzeń do przechowywania plików. Oprócz niego wyróżnia się m.in. systemy CRM, oprogramowanie biurowe czy hosting. Podpowiadamy, jakie rozwiązania możesz przenieść do chmury. Czym są rozwiązania chmurowe? Rozwiązania chmurowe, zwane w skrócie chmurą, to usługi, które polegają na udostępnianiu użytkownikom (w tym m.in. całym przedsiębiorstwom) wirtualną przestrzeń dyskową, moc obliczeniową, środowisko programistyczne lub aplikacje. Jest to intratne rozwiązanie dla firm, gdyż nie muszą one kupować licencji na różne programy. Co więcej, rozwiązania chmurowe zapewniają dostęp do tego samego pliku różnym osobom, pracującym w różnym miejscu i na różnych urządzeniach – w zależności od nadanych uprawnień mogą oni współtworzyć jedną tabelę czy prezentację. Najpopularniejszym rozwiązaniem chmurowym są wirtualne dyski, w których korzystają najczęściej przedsiębiorstwa. Rodzaje rozwiązań chmurowych Pisząc o chmurach, należy wyróżnić ich dwie podstawowe definicje – pierwsza z nich zakłada, że chmura to synonim przestrzeni dyskowej online, na której możemy przechowywać różne pliki. Druga definicja uwzględnia funkcjonowanie chmur obliczeniowych, czyli formę Rozwiązania chmurowe z roku na rok zyskują na popularności, a także zmieniają sposób funkcjonowania wielu przedsiębiorstw.Poprawiają one jakość pracy, oszczędzają czas i pieniądze, pozwalają na dostęp do plików w dowolnym miejscu z dostępem do internetu, a przy tym zapewniają bezpieczeństwo w sieci. Najpopularniejszym rozwiązaniem chmurowym jest dysk, czyli wirtualna przestrzeń do przechowywania plików. Oprócz niego wyróżnia się m.in. systemy CRM, oprogramowanie biurowe czy hosting. Podpowiadamy, jakie rozwiązania możesz przenieść do chmury. Czym są rozwiązania chmurowe? Rozwiązania chmurowe, zwane w skrócie chmurą, to usługi, które polegają na udostępnianiu użytkownikom (w tym m.in. całym przedsiębiorstwom) wirtualną przestrzeń dyskową, moc obliczeniową, środowisko programistyczne lub aplikacje. Jest to intratne rozwiązanie dla firm, gdyż nie muszą one kupować licencji na różne programy. Co więcej, rozwiązania chmurowe zapewniają dostęp do tego samego pliku różnym osobom, pracującym w różnym miejscu i na różnych urządzeniach – w zależności od nadanych uprawnień mogą oni współtworzyć jedną tabelę czy prezentację. Najpopularniejszym rozwiązaniem chmurowym są wirtualne dyski, w których korzystają najczęściej przedsiębiorstwa. Rodzaje rozwiązań chmurowych Pisząc o chmurach, należy wyróżnić ich dwie podstawowe definicje – pierwsza z nich zakłada, że chmura to synonim przestrzeni dyskowej online, na której możemy przechowywać różne pliki. Druga definicja uwzględnia funkcjonowanie chmur obliczeniowych, czyli formę

Być może wybierając adres dla swojej strony internetowej, koncentrujesz się wyłącznie na tym, aby była to atrakcyjna nazwa i jest to oczywiście istotne, ale warto zwrócić uwagę również na inne kwestie . Pamiętaj, że domena stanie się jednym z elementów twojego biznesu i może ci albo ułatwiać realizowanie celów, albo wręcz przeciwnie – utrudniać to. Jak znaleźć atrakcyjny adres? Poszukiwania domeny – co ma znaczenie? Wybierając adres strony, bierzesz pod uwagę wiele czynników, które z twojego punktu widzenia są ważne, ale czy na pewno pamiętasz o wszystkich? Z pewnością mniejsze znaczenie ma cena za nazwę z danym rozszerzeniem. Ten koszt nie jest wysoki – często domenę możesz zarejestrować już za kilka złotych, ale są i takie, które kosztują kilkaset złotych – np. nazwy niektórych krajów czy też wybrane tzw. nowe domeny. Najbardziej popularne rozszerzenie w Polsce, czyli .pl, nie wiąże się z dużym wydatkiem – takie domeny internetowe od AZ.pl są dostępne już za kilkanaście złotych w pierwszym roku korzystania. Według danych NASK liczba takich aktywnych nazw w Polsce wynosiła w kwietniu 2021 roku blisko 2,5 mln. Jeśli chcesz, aby twoja domena była atrakcyjna, to powinieneś ją zweryfikować, korzystając z dostępnych narzędzi i rozwiązań. W zależności od tego, jak podejdziesz do wyboru Być może wybierając adres dla swojej strony internetowej, koncentrujesz się wyłącznie na tym, aby była to atrakcyjna nazwa i jest to oczywiście istotne, ale warto zwrócić uwagę również na inne kwestie.Pamiętaj, że domena stanie się jednym z elementów twojego biznesu i może ci albo ułatwiać realizowanie celów, albo wręcz przeciwnie – utrudniać to. Jak znaleźć atrakcyjny adres? Poszukiwania domeny – co ma znaczenie? Wybierając adres strony, bierzesz pod uwagę wiele czynników, które z twojego punktu widzenia są ważne, ale czy na pewno pamiętasz o wszystkich? Z pewnością mniejsze znaczenie ma cena za nazwę z danym rozszerzeniem. Ten koszt nie jest wysoki – często domenę możesz zarejestrować już za kilka złotych, ale są i takie, które kosztują kilkaset złotych – np. nazwy niektórych krajów czy też wybrane tzw. nowe domeny. Najbardziej popularne rozszerzenie w Polsce, czyli .pl, nie wiąże się z dużym wydatkiem – takie domeny internetowe od AZ.pl są dostępne już za kilkanaście złotych w pierwszym roku korzystania. Według danych NASK liczba takich aktywnych nazw w Polsce wynosiła w kwietniu 2021 roku blisko 2,5 mln. Jeśli chcesz, aby twoja domena była atrakcyjna, to powinieneś ją zweryfikować, korzystając z dostępnych narzędzi i rozwiązań. W zależności od tego, jak podejdziesz do wyboru