Adam Nawrocki - 26

Każdego roku przybywają setki nowych przedsiębiorstw, jednak niektóre z nich kończą też swoją działalność . Jednym z powodów takiego stanu rzeczy jest upadłość firmy. Akt ten może być działaniem ratunkowym, dlatego warto dowiedzieć się o nim czegoś więcej. Upadłość firmy najczęściej kojarzy się z czymś negatywnym. Oznacza ona najczęściej konieczność zamknięcia działalności z powodu słabego zarządzania lub na przykład niezależnych od właściciela okoliczności. Bankructwo firmy trzeba zgłosić do odpowiedniego organu, gdyż w przeciwnym razie czekają nas nieprzyjemności, których łatwo można uniknąć. W naszym artykule zagłębiamy się we wszystkie formalności związane z tym procesem, gdyż nie jest on tak prosty, jak mogłoby się to wydawać. Sprawdź, jak ogłosić upadłość osoby fizycznej lub przedsiębiorstwa. Jak ogłosić upadłość firmy? Co to oznacza? Każdy spotkał się w swoim życiu z terminem bankructwa, jednak warto na samym początku doprecyzować, co znajduje się pod tym pojęciem. Upadłość firmy to sytuacja, gdy dany podmiot złożył do odpowiedniej jednostki pismo o adekwatnej treści. Samo bankructwo może nastąpić na skutek jednej z dwóch sytuacji: przekroczenie majątku z powodu ilości zobowiązań pieniężnych, utrzymujące się przez ponad 24 miesiące; utracenie zdolności do wykonywania zobowiązań pieniężnych, których wymaga prowadzenie danej działalności. Kiedy złożyć wniosek o upadłość? Jakie są przesłanki Wspomniane powyżej powody utracenia Każdego roku przybywają setki nowych przedsiębiorstw, jednak niektóre z nich kończą też swoją działalność.Jednym z powodów takiego stanu rzeczy jest upadłość firmy. Akt ten może być działaniem ratunkowym, dlatego warto dowiedzieć się o nim czegoś więcej. Upadłość firmy najczęściej kojarzy się z czymś negatywnym. Oznacza ona najczęściej konieczność zamknięcia działalności z powodu słabego zarządzania lub na przykład niezależnych od właściciela okoliczności. Bankructwo firmy trzeba zgłosić do odpowiedniego organu, gdyż w przeciwnym razie czekają nas nieprzyjemności, których łatwo można uniknąć. W naszym artykule zagłębiamy się we wszystkie formalności związane z tym procesem, gdyż nie jest on tak prosty, jak mogłoby się to wydawać. Sprawdź, jak ogłosić upadłość osoby fizycznej lub przedsiębiorstwa. Jak ogłosić upadłość firmy? Co to oznacza? Każdy spotkał się w swoim życiu z terminem bankructwa, jednak warto na samym początku doprecyzować, co znajduje się pod tym pojęciem. Upadłość firmy to sytuacja, gdy dany podmiot złożył do odpowiedniej jednostki pismo o adekwatnej treści. Samo bankructwo może nastąpić na skutek jednej z dwóch sytuacji: przekroczenie majątku z powodu ilości zobowiązań pieniężnych, utrzymujące się przez ponad 24 miesiące; utracenie zdolności do wykonywania zobowiązań pieniężnych, których wymaga prowadzenie danej działalności. Kiedy złożyć wniosek o upadłość? Jakie są przesłanki Wspomniane powyżej powody utracenia

Wynagrodzenie postojowe jest wypłacane, gdy pracownik nie wykonuje obowiązków z przyczyn niezależnych od siebie . Kiedy pracodawca musi wypłacać taką pensję? Sprawdź, czym jest przestój i dowiedz się, ile wynosi postojowe dla pracownika. Przeczytaj! Są sytuacje, kiedy pracownik nie wykonuje obowiązków, a jednak otrzymuje pełne wynagrodzenie. Można do nich zaliczyć na przykład pobyt na urlopie wypoczynkowym albo zwolnieniu lekarskim. Szczególnym typem zapłaty jest wynagrodzenie postojowe, które pracodawca wypłaca, ponieważ nie jest w stanie wywiązać się ze swojej części umowy, tj. nie zapewnia danej osobie pracy. Może to wynikać z różnych przyczyn – chwilowego kryzysu, braku zleceń lub niezależnych od zwierzchnika czynników. Dowiedz się, kiedy przysługuje pensja postojowa. Czytaj nasz artykuł!  Co to jest postojowe w pracy? Wynagrodzenie postojowe wiąże się z przestojem. Kiedy on występuje? Przede wszystkim, głównym wyznacznikiem jest to, że pracownik pozostaje gotowy do pracy, której nie może jednak wykonywać. Przerwa nie może wynikać z jego winy. Warto tutaj zaznaczyć, że przesłanką do przestoju nie są zazwyczaj względy ekonomiczne i zmniejszenie produkcji, popytu lub zainteresowania daną usługą. Do wystąpienia przestoju mogą się za to przyczynić: różnego rodzaju zakłócenia techniczne lub technologiczne – gdy wobec bierności zwierzchnika przestaje działać maszyna albo brakuje infrastruktury potrzebnej do wykonywania danego zajęcia, może to Wynagrodzenie postojowe jest wypłacane, gdy pracownik nie wykonuje obowiązków z przyczyn niezależnych od siebie.Kiedy pracodawca musi wypłacać taką pensję? Sprawdź, czym jest przestój i dowiedz się, ile wynosi postojowe dla pracownika. Przeczytaj! Są sytuacje, kiedy pracownik nie wykonuje obowiązków, a jednak otrzymuje pełne wynagrodzenie. Można do nich zaliczyć na przykład pobyt na urlopie wypoczynkowym albo zwolnieniu lekarskim. Szczególnym typem zapłaty jest wynagrodzenie postojowe, które pracodawca wypłaca, ponieważ nie jest w stanie wywiązać się ze swojej części umowy, tj. nie zapewnia danej osobie pracy. Może to wynikać z różnych przyczyn – chwilowego kryzysu, braku zleceń lub niezależnych od zwierzchnika czynników. Dowiedz się, kiedy przysługuje pensja postojowa. Czytaj nasz artykuł!  Co to jest postojowe w pracy? Wynagrodzenie postojowe wiąże się z przestojem. Kiedy on występuje? Przede wszystkim, głównym wyznacznikiem jest to, że pracownik pozostaje gotowy do pracy, której nie może jednak wykonywać. Przerwa nie może wynikać z jego winy. Warto tutaj zaznaczyć, że przesłanką do przestoju nie są zazwyczaj względy ekonomiczne i zmniejszenie produkcji, popytu lub zainteresowania daną usługą. Do wystąpienia przestoju mogą się za to przyczynić: różnego rodzaju zakłócenia techniczne lub technologiczne – gdy wobec bierności zwierzchnika przestaje działać maszyna albo brakuje infrastruktury potrzebnej do wykonywania danego zajęcia, może to

Choć o zanieczyszczeniu powietrza mówi się zwykle w kontekście dużych aglomeracji miejskich, warto wiedzieć, że wysokie stężenie szkodliwych substancji w Polsce dotyczy również niewielkich miejscowości . Mimo znacznie mniejszego ruchu samochodowego i przemysłu ograniczonego do określonych obszarów, emisja zanieczyszczeń spowodowana głównie niewydajnymi systemami grzewczymi jest tu niepokojąco wysoka.Jeśli przyjrzeć się mapie jakości powietrza, okazuje się, że niewiele osób w Polsce może cieszyć się powietrzem wolnym od zanieczyszczeń. Dlatego większość z nas powinna zaopatrzyć się w efektywny i odpowiednio dobrany do potrzeb oczyszczacz powietrza. Oczyszczacz powietrza – potrzebny nie tylko w dużych miastach W zanieczyszczonym powietrzu najwięcej emocji budzi oczywiście duże stężenie pyłów zawieszonych (PM2.5), jednak warto wiedzieć, że szkodliwe są również inne substancje obecne w mieszaninie gazów, którymi oddychamy. Na wysokiej jakości powietrza zależy przede wszystkim alergikom, ponieważ to właśnie ich organizmy reagują bardzo gwałtownie na obecność pleśni, grzybów, kurzu czy formaldehydów. Nie oznacza to jednak, że osobom nieuczulonym zanieczyszczenia nie szkodzą. Przeciwnie, są one tak samo groźne dla zdrowia każdego człowieka, po prostu nie zawsze powodują reakcje alergiczne. Jeśli więc w twojej okolicy powietrze jest dalekie od ideału, warto przemyśleć zakup urządzenia, które zapewni ci ochronę przed: Wymagania te spełnia m. in. każdy oczyszczacz powietrza Xiaomi, gwarantując jednocześnie świetny stosunek Choć o zanieczyszczeniu powietrza mówi się zwykle w kontekście dużych aglomeracji miejskich, warto wiedzieć, że wysokie stężenie szkodliwych substancji w Polsce dotyczy również niewielkich miejscowości.Mimo znacznie mniejszego ruchu samochodowego i przemysłu ograniczonego do określonych obszarów, emisja zanieczyszczeń spowodowana głównie niewydajnymi systemami grzewczymi jest tu niepokojąco wysoka.Jeśli przyjrzeć się mapie jakości powietrza, okazuje się, że niewiele osób w Polsce może cieszyć się powietrzem wolnym od zanieczyszczeń. Dlatego większość z nas powinna zaopatrzyć się w efektywny i odpowiednio dobrany do potrzeb oczyszczacz powietrza. Oczyszczacz powietrza – potrzebny nie tylko w dużych miastach W zanieczyszczonym powietrzu najwięcej emocji budzi oczywiście duże stężenie pyłów zawieszonych (PM2.5), jednak warto wiedzieć, że szkodliwe są również inne substancje obecne w mieszaninie gazów, którymi oddychamy. Na wysokiej jakości powietrza zależy przede wszystkim alergikom, ponieważ to właśnie ich organizmy reagują bardzo gwałtownie na obecność pleśni, grzybów, kurzu czy formaldehydów. Nie oznacza to jednak, że osobom nieuczulonym zanieczyszczenia nie szkodzą. Przeciwnie, są one tak samo groźne dla zdrowia każdego człowieka, po prostu nie zawsze powodują reakcje alergiczne. Jeśli więc w twojej okolicy powietrze jest dalekie od ideału, warto przemyśleć zakup urządzenia, które zapewni ci ochronę przed: Wymagania te spełnia m. in. każdy oczyszczacz powietrza Xiaomi, gwarantując jednocześnie świetny stosunek

Zawarcie umowy ubezpieczenia OC jest obowiązkowe dla wszystkich posiadaczy pojazdów . Cena takiej ochrony jest uzależniona od wielu czynników i może się znacznie różnić w zależności od tego, jaki pojazd podlega ubezpieczeniu czy kto jest jego posiadaczem. Najłatwiejszym, szybkim i bezpiecznym sposobem na wyliczenie składki i zawarcie umowy jest skorzystanie z kalkulatora OC, a następnie zakup ochrony online. Jak to zrobić? Ile wyniesie składka na OC? W okresie pandemii wielu Polaków starało się ograniczać do niezbędnego minimum obecność w miejscach publicznych, a także stacjonarne korzystanie z usług, które tego nie wymagały. W tym czasie zwiększyło się nasze zainteresowanie robieniem zakupów w sieci – przekonaliśmy się do tego, że to szybki i bezpieczny sposób na załatwienie wielu spraw, co dotyczy również zakupu ubezpieczenia OC. W Polsce posiadanie komunikacyjnego ubezpieczenia OC jest obowiązkowe, a kontrolą wywiązywania się z tej powinności zajmuje się Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny (UFG), który tylko w 2020 roku wysłał wezwania do zapłacenia kary do blisko 200 tys. posiadaczy pojazdów. Wielu nieubezpieczonych jako przyczynę przerwy w OC wskazywało pandemię i brak możliwości kontaktu z agentem. Tymczasem cały czas mieli oni sposobność zawarcia umowy ubezpieczenia online lub telefonicznie. W UNIQA tym klientom, którzy zdecydują się na zakup OC przez internet, naliczamy 15 Zawarcie umowy ubezpieczenia OC jest obowiązkowe dla wszystkich posiadaczy pojazdów.Cena takiej ochrony jest uzależniona od wielu czynników i może się znacznie różnić w zależności od tego, jaki pojazd podlega ubezpieczeniu czy kto jest jego posiadaczem. Najłatwiejszym, szybkim i bezpiecznym sposobem na wyliczenie składki i zawarcie umowy jest skorzystanie z kalkulatora OC, a następnie zakup ochrony online. Jak to zrobić? Ile wyniesie składka na OC? W okresie pandemii wielu Polaków starało się ograniczać do niezbędnego minimum obecność w miejscach publicznych, a także stacjonarne korzystanie z usług, które tego nie wymagały. W tym czasie zwiększyło się nasze zainteresowanie robieniem zakupów w sieci – przekonaliśmy się do tego, że to szybki i bezpieczny sposób na załatwienie wielu spraw, co dotyczy również zakupu ubezpieczenia OC. W Polsce posiadanie komunikacyjnego ubezpieczenia OC jest obowiązkowe, a kontrolą wywiązywania się z tej powinności zajmuje się Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny (UFG), który tylko w 2020 roku wysłał wezwania do zapłacenia kary do blisko 200 tys. posiadaczy pojazdów. Wielu nieubezpieczonych jako przyczynę przerwy w OC wskazywało pandemię i brak możliwości kontaktu z agentem. Tymczasem cały czas mieli oni sposobność zawarcia umowy ubezpieczenia online lub telefonicznie. W UNIQA tym klientom, którzy zdecydują się na zakup OC przez internet, naliczamy 15

Zastanawiasz się, czym jest chat-commerce ? To robienie zakupów w social media, który z pewnością można nazwać przyszłością handlu internetowego! Na takie rozwiązanie od dawna czekali zarówno sprzedający, jak i kupujący. W Polsce pojawiło się dzięki Gizmi. Dowiedz się więcej o korzyściach płynących z chat-commerce! Chat-commerce jest metodą zakupów przez internet, która zdecydowanie zmniejsza współczynnik odrzuceń koszyka. Na czym to właściwie polega? W skrócie – jest to kupowanie za pomocą social mediów w sposób, który nigdy nie był prostszy. Wystarczy bowiem kliknąć odpowiedni produkt, a Gizmi (https://gizmi.io/pl/jak-to-dziala) przekieruje klienta do okienka Messengera. To właśnie tam odbywa się cały proces kupna-sprzedaży! Nie trzeba zatem przechodzić na osobną stronę sklepu internetowego, ponieważ wszystko dzieje się na poziomie komunikatora. Większość osób korzysta z Messengera do komunikacji na co dzień. Jeśli chcesz zwiększyć zyski i zasięg, a także uprościć sprzedaż, warto pomyśleć o chat-commerce. Przeczytaj też: https://gizmi.io/pl/blog/jak-zdobyc-obserwujacych-na-instagramie/ Jakie są różnice pomiędzy sprzedawaniem z Gizmi a w sklepach internetowych? Przeczytaj też: https://gizmi.io/pl/blog/jak-zostac-youtuberem/ Sklep internetowy jest osobną stroną, którą trzeba prowadzić równolegle do fanpage’a swojej działalności. Zajmuje to dużo czasu, a prócz tego trzeba wydać pieniądze na hosting czy utrzymanie domeny. Niedogodności jest więcej, ponieważ na stronach czasami pojawiają się błędy i awarie, które trzeba na bieżąco Zastanawiasz się, czym jest chat-commerce?To robienie zakupów w social media, który z pewnością można nazwać przyszłością handlu internetowego! Na takie rozwiązanie od dawna czekali zarówno sprzedający, jak i kupujący. W Polsce pojawiło się dzięki Gizmi. Dowiedz się więcej o korzyściach płynących z chat-commerce! Chat-commerce jest metodą zakupów przez internet, która zdecydowanie zmniejsza współczynnik odrzuceń koszyka. Na czym to właściwie polega? W skrócie – jest to kupowanie za pomocą social mediów w sposób, który nigdy nie był prostszy. Wystarczy bowiem kliknąć odpowiedni produkt, a Gizmi (https://gizmi.io/pl/jak-to-dziala) przekieruje klienta do okienka Messengera. To właśnie tam odbywa się cały proces kupna-sprzedaży! Nie trzeba zatem przechodzić na osobną stronę sklepu internetowego, ponieważ wszystko dzieje się na poziomie komunikatora. Większość osób korzysta z Messengera do komunikacji na co dzień. Jeśli chcesz zwiększyć zyski i zasięg, a także uprościć sprzedaż, warto pomyśleć o chat-commerce. Przeczytaj też: https://gizmi.io/pl/blog/jak-zdobyc-obserwujacych-na-instagramie/ Jakie są różnice pomiędzy sprzedawaniem z Gizmi a w sklepach internetowych? Przeczytaj też: https://gizmi.io/pl/blog/jak-zostac-youtuberem/ Sklep internetowy jest osobną stroną, którą trzeba prowadzić równolegle do fanpage’a swojej działalności. Zajmuje to dużo czasu, a prócz tego trzeba wydać pieniądze na hosting czy utrzymanie domeny. Niedogodności jest więcej, ponieważ na stronach czasami pojawiają się błędy i awarie, które trzeba na bieżąco

Prędkość internetu jest dla większości z nas jednym z podstawowych kryteriów wyboru, które bierzemy pod uwagę przy wyborze dostawcy usług sieciowych . Oczywiście, im jest ona wyższa – tym lepiej, chociaż nie zawsze warto stawiać na najbardziej atrakcyjną pod tym względem ofertę. Znacznie lepszą opcją jest dostosowanie prędkości internetu do swoich indywidualnych potrzeb w tym zakresie, a także liczby osób, które korzystają z danego łącza internetowego. Czym kierować się przy wyborze prędkości internetu? Poniżej podpowiadamy.  Optymalna prędkość internetu  Niegdyś prędkość internetu była tak słaba, że z powodzeniem można było udać się na przerwę kawową z nadzieją, że gdy już z niej wrócimy, będziemy mogli z radością przeglądać zawartość strony internetowej. Na szczęście czasy te bezpowrotnie minęły. Obecnie operatorzy internetowi oferują coraz to szybsze łącza, które z zawrotną prędkością pobierają naprawdę ciężkie pliki, a także pozwalają na bezproblemowe oglądanie filmów w jakości 4K.  Nie istnieje coś takiego jak jedna, uniwersalna i optymalna prędkość internetu –  jest ona kwestią indywidualną uzależnioną od wielu zmiennych. Można jednak wskazać minimalną prędkość internetu, która powinna wynosić minimum 50 Mb/s na osobę. Umożliwi nam ona nam sprawne ładowanie poczty elektronicznej, oglądanie filmików na YT, przeglądanie mediów społecznościowych czy surfowanie po internecie.  Czym kierować się przy wyborze prędkości Prędkość internetu jest dla większości z nas jednym z podstawowych kryteriów wyboru, które bierzemy pod uwagę przy wyborze dostawcy usług sieciowych.Oczywiście, im jest ona wyższa – tym lepiej, chociaż nie zawsze warto stawiać na najbardziej atrakcyjną pod tym względem ofertę. Znacznie lepszą opcją jest dostosowanie prędkości internetu do swoich indywidualnych potrzeb w tym zakresie, a także liczby osób, które korzystają z danego łącza internetowego. Czym kierować się przy wyborze prędkości internetu? Poniżej podpowiadamy.  Optymalna prędkość internetu  Niegdyś prędkość internetu była tak słaba, że z powodzeniem można było udać się na przerwę kawową z nadzieją, że gdy już z niej wrócimy, będziemy mogli z radością przeglądać zawartość strony internetowej. Na szczęście czasy te bezpowrotnie minęły. Obecnie operatorzy internetowi oferują coraz to szybsze łącza, które z zawrotną prędkością pobierają naprawdę ciężkie pliki, a także pozwalają na bezproblemowe oglądanie filmów w jakości 4K.  Nie istnieje coś takiego jak jedna, uniwersalna i optymalna prędkość internetu –  jest ona kwestią indywidualną uzależnioną od wielu zmiennych. Można jednak wskazać minimalną prędkość internetu, która powinna wynosić minimum 50 Mb/s na osobę. Umożliwi nam ona nam sprawne ładowanie poczty elektronicznej, oglądanie filmików na YT, przeglądanie mediów społecznościowych czy surfowanie po internecie.  Czym kierować się przy wyborze prędkości

Odpowiedzialność materialna pracowników obowiązuje każdą osobę zatrudnioną w danym miejscu . Z artykułu dowiesz się, co należy do obowiązków pracownika, jeśli ten dopuści się jakichś uchybień. Dowiedz się, jakie są regulacje dotyczące obciążeń pracownika za szkodę według prawa pracy. Wszystkie przedmioty, których na co dzień używamy, są objęte prawem własności. Chroni ono właściciela przed skutkami kradzieży, zniszczeń oraz innych wypadków, które dzieją się w nieprzewidzianych okolicznościach. W pracy większość rzeczy należy do właściciela przedsiębiorstwa zatrudniającego pracowników i za wszelkie zniszczenia, których oni dokonują, zostają odpowiednio ukarani. Odpowiedzialność materialna może ponadto obejmować szkodę wyrządzoną zwierzchnikowi. W artykule pochylamy się nad najważniejszymi aspektami, które powinny zainteresować zarówno pracodawców, jak i samych pracowników. Czym jest odpowiedzialność pracownika za szkodę? Niektóre wypadki są niezależne od człowieka. Mogą być wywołane na przykład awarią maszyny, brakiem surowca lub chociażby trudnymi warunkami atmosferycznymi. Inne jednak mogą być wywołane przez działania pracownika. Nie ma tutaj znaczenia, czy szkoda wynikła z winy pracownika, czy była przypadkowa. Liczy się efekt w postaci szeroko pojętej straty. Odpowiedzialność materialna umożliwia zwierzchnikowi dochodzenie do roszczeń za poniesioną szkodę. Objęci są nią wszyscy zatrudnieni. Można ją ponieść w momencie, gdy pracownik dokonuje jakiejś szkody. Odpowiedzialność pracownika i jej rodzaje Mimo że odpowiedzialność zawsze przyjmuje formę Odpowiedzialność materialna pracowników obowiązuje każdą osobę zatrudnioną w danym miejscu.Z artykułu dowiesz się, co należy do obowiązków pracownika, jeśli ten dopuści się jakichś uchybień. Dowiedz się, jakie są regulacje dotyczące obciążeń pracownika za szkodę według prawa pracy. Wszystkie przedmioty, których na co dzień używamy, są objęte prawem własności. Chroni ono właściciela przed skutkami kradzieży, zniszczeń oraz innych wypadków, które dzieją się w nieprzewidzianych okolicznościach. W pracy większość rzeczy należy do właściciela przedsiębiorstwa zatrudniającego pracowników i za wszelkie zniszczenia, których oni dokonują, zostają odpowiednio ukarani. Odpowiedzialność materialna może ponadto obejmować szkodę wyrządzoną zwierzchnikowi. W artykule pochylamy się nad najważniejszymi aspektami, które powinny zainteresować zarówno pracodawców, jak i samych pracowników. Czym jest odpowiedzialność pracownika za szkodę? Niektóre wypadki są niezależne od człowieka. Mogą być wywołane na przykład awarią maszyny, brakiem surowca lub chociażby trudnymi warunkami atmosferycznymi. Inne jednak mogą być wywołane przez działania pracownika. Nie ma tutaj znaczenia, czy szkoda wynikła z winy pracownika, czy była przypadkowa. Liczy się efekt w postaci szeroko pojętej straty. Odpowiedzialność materialna umożliwia zwierzchnikowi dochodzenie do roszczeń za poniesioną szkodę. Objęci są nią wszyscy zatrudnieni. Można ją ponieść w momencie, gdy pracownik dokonuje jakiejś szkody. Odpowiedzialność pracownika i jej rodzaje Mimo że odpowiedzialność zawsze przyjmuje formę

Podatki progresywne i liniowe oblicza się w różny sposób . W poniższym artykule przybliżamy informacje na temat pierwszego typu. Czy warto rozliczać się w ten sposób i decydować na podatek progresywny? Wady i zalety przedstawiamy w naszym poradniku. Podatki to kwoty, które trzeba płacić w przypadku podejmowania pracy zarobkowej. Należy je także odprowadzać od konkretnych usług. Niezależnie od rodzaju rozliczania się, podstawą do wyliczenia odpowiedniej kwoty jest dochód. Dochodem nazywa się przychód, który został odpowiednio pomniejszony o koszty konieczne do jego uzyskania. Dochód pomniejsza się zaś o określone składki (m.in. emerytalną czy zdrowotną) na podstawie ubezpieczenia. Podatki progresywne to metoda rozliczania się proporcjonalnie do zarobków, co podpowiada ich nazwa. To oczywiście tylko podstawowa i uproszczona definicja, a zagadnienie jest o wiele bardziej złożone. Co warto wiedzieć o podatku progresywnym? Przeczytaj! Co to jest podatek progresywny? Podatkiem progresywnym nazywa się tego typu rozliczenie, którego wysokość jest wprost proporcjonalna do zarobków danej osoby. Jeśli jej dochód wynosi więcej, to również należność do zapłaty rośnie. Wykorzystuje się go zazwyczaj w odniesieniu do rozliczania osób fizycznych. To zróżnicowanie w zależności od dochodu wyraźnie odróżnia tego typu podatek od liniowych. W tych ostatnich podatkach są ściśle ustalone progi lub tak zwany podatek pogłówny, gdzie składka wynosi Podatki progresywne i liniowe oblicza się w różny sposób.W poniższym artykule przybliżamy informacje na temat pierwszego typu. Czy warto rozliczać się w ten sposób i decydować na podatek progresywny? Wady i zalety przedstawiamy w naszym poradniku. Podatki to kwoty, które trzeba płacić w przypadku podejmowania pracy zarobkowej. Należy je także odprowadzać od konkretnych usług. Niezależnie od rodzaju rozliczania się, podstawą do wyliczenia odpowiedniej kwoty jest dochód. Dochodem nazywa się przychód, który został odpowiednio pomniejszony o koszty konieczne do jego uzyskania. Dochód pomniejsza się zaś o określone składki (m.in. emerytalną czy zdrowotną) na podstawie ubezpieczenia. Podatki progresywne to metoda rozliczania się proporcjonalnie do zarobków, co podpowiada ich nazwa. To oczywiście tylko podstawowa i uproszczona definicja, a zagadnienie jest o wiele bardziej złożone. Co warto wiedzieć o podatku progresywnym? Przeczytaj! Co to jest podatek progresywny? Podatkiem progresywnym nazywa się tego typu rozliczenie, którego wysokość jest wprost proporcjonalna do zarobków danej osoby. Jeśli jej dochód wynosi więcej, to również należność do zapłaty rośnie. Wykorzystuje się go zazwyczaj w odniesieniu do rozliczania osób fizycznych. To zróżnicowanie w zależności od dochodu wyraźnie odróżnia tego typu podatek od liniowych. W tych ostatnich podatkach są ściśle ustalone progi lub tak zwany podatek pogłówny, gdzie składka wynosi

Zwolnienia grupowe to niestety częsta konsekwencja kryzysu . Praktyka ta obwarowana jest ściśle określonymi przepisami. Jakie zapisy chronią pracowników przed niesprawiedliwym traktowaniem? Sprawdź, czym jest zwolnienie grupowe i poznaj jego specyfikę. Zwolnienia grupowe nie są przyczyną przewinień pracowników, ponieważ następują z powodu zewnętrznych czynników, niezależnych od zwierzchnika. Może to być wspomniany kryzys, zmniejszone zapotrzebowanie na dane produkty bądź usługi albo na przykład efekt polityki oszczędnościowej. Wprowadzenie tego typu zwolnień jest objęte konkretnymi przepisami, które chronią każdą osobę zwolnioną. Nasz poradnik pomoże zarówno pracodawcom, jak i pracownikom zrozumieć wszystkie kwestie związane ze zwolnieniami grupowymi! Zwolnienie grupowe – ile osób musi objąć? Zwolnienie kilku osób naraz nie czyni tego aktu automatycznie zwolnieniami grupowymi. Od ilu osób zatem można je uznać za grupowe w świetle prawa? Przede wszystkim, zwierzchnik musi zatrudniać minimum 20 osób. Jeśli warunek ten jest spełniony, stosuje się następujące kryteria: zwolnienie przynajmniej 10 pracowników przy zatrudnianiu mniej niż 100; zwolnienie minimum 10% osób, gdy w zakładzie pracuje od 100 do 300 pracowników; zwolnienie co najmniej 30 ludzi, jeśli pracuje więcej niż 300. Rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy musi nastąpić na mocy porozumienia stron. Uwzględnia się tutaj także taką sytuację, gdy przynajmniej 5 osób zostało w ten sposób zwolnionych. Do stanu Zwolnienia grupowe to niestety częsta konsekwencja kryzysu.Praktyka ta obwarowana jest ściśle określonymi przepisami. Jakie zapisy chronią pracowników przed niesprawiedliwym traktowaniem? Sprawdź, czym jest zwolnienie grupowe i poznaj jego specyfikę. Zwolnienia grupowe nie są przyczyną przewinień pracowników, ponieważ następują z powodu zewnętrznych czynników, niezależnych od zwierzchnika. Może to być wspomniany kryzys, zmniejszone zapotrzebowanie na dane produkty bądź usługi albo na przykład efekt polityki oszczędnościowej. Wprowadzenie tego typu zwolnień jest objęte konkretnymi przepisami, które chronią każdą osobę zwolnioną. Nasz poradnik pomoże zarówno pracodawcom, jak i pracownikom zrozumieć wszystkie kwestie związane ze zwolnieniami grupowymi! Zwolnienie grupowe – ile osób musi objąć? Zwolnienie kilku osób naraz nie czyni tego aktu automatycznie zwolnieniami grupowymi. Od ilu osób zatem można je uznać za grupowe w świetle prawa? Przede wszystkim, zwierzchnik musi zatrudniać minimum 20 osób. Jeśli warunek ten jest spełniony, stosuje się następujące kryteria: zwolnienie przynajmniej 10 pracowników przy zatrudnianiu mniej niż 100; zwolnienie minimum 10% osób, gdy w zakładzie pracuje od 100 do 300 pracowników; zwolnienie co najmniej 30 ludzi, jeśli pracuje więcej niż 300. Rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy musi nastąpić na mocy porozumienia stron. Uwzględnia się tutaj także taką sytuację, gdy przynajmniej 5 osób zostało w ten sposób zwolnionych. Do stanu

Motywowanie pracowników to ważny element zarządzania zasobami ludzkimi . Aby odniosło ono pożądane skutki, musi opierać się na właściwych metodach. Dobry sposób sprawi, że pracownicy będą sami chcieli działać efektywniej. Jaki motywator do pracy sprawdza się najlepiej? Przeczytaj! Do niedawna panowało przekonanie, że najlepszym sposobem motywowania pracowników są różnego rodzaju gratyfikacje finansowe. Podwyżki, premie i innego rodzaju dodatki do pensji to jednak jedna gałąź sposobów na stworzenie lepszych warunków do pracy. Coraz częściej stawia się bowiem na pozapłacowe czynniki motywacyjne, które w dłuższej perspektywie okazują się bardziej efektywne. Warto dostosować je do danej branży, a w ramach możliwości dopasować także do konkretnych osób. Wtedy powinny przyjść efekty. Sprawdź, jakiego rodzaju motywowanie pracowników będzie najlepsze. Dowiedz się, które sposoby działają! Motywowanie pracowników – jak rozumieć ten termin Intuicyjnie każdy zapewne wie, czym jest motywacja pracownika, jednak warto przybliżyć ten termin w ujęciu naukowym. W dziedzinie psychologii rozumie się go jako gotowość danej osoby do podjęcia konkretnych działań. Na ową gotowość wpływa zespół złożonych procesów fizjologicznych oraz psychologicznych, które określają przyczyny danych zachowań. Przejawia się w energii, wysiłku włożonym w pracę oraz zaangażowaniu w wypełnianie obowiązków. Stan ten zależy od wielu czynników i mają na niego wpływ kwestie zewnętrzne i wewnętrzne. Motywator do Motywowanie pracowników to ważny element zarządzania zasobami ludzkimi.Aby odniosło ono pożądane skutki, musi opierać się na właściwych metodach. Dobry sposób sprawi, że pracownicy będą sami chcieli działać efektywniej. Jaki motywator do pracy sprawdza się najlepiej? Przeczytaj! Do niedawna panowało przekonanie, że najlepszym sposobem motywowania pracowników są różnego rodzaju gratyfikacje finansowe. Podwyżki, premie i innego rodzaju dodatki do pensji to jednak jedna gałąź sposobów na stworzenie lepszych warunków do pracy. Coraz częściej stawia się bowiem na pozapłacowe czynniki motywacyjne, które w dłuższej perspektywie okazują się bardziej efektywne. Warto dostosować je do danej branży, a w ramach możliwości dopasować także do konkretnych osób. Wtedy powinny przyjść efekty. Sprawdź, jakiego rodzaju motywowanie pracowników będzie najlepsze. Dowiedz się, które sposoby działają! Motywowanie pracowników – jak rozumieć ten termin Intuicyjnie każdy zapewne wie, czym jest motywacja pracownika, jednak warto przybliżyć ten termin w ujęciu naukowym. W dziedzinie psychologii rozumie się go jako gotowość danej osoby do podjęcia konkretnych działań. Na ową gotowość wpływa zespół złożonych procesów fizjologicznych oraz psychologicznych, które określają przyczyny danych zachowań. Przejawia się w energii, wysiłku włożonym w pracę oraz zaangażowaniu w wypełnianie obowiązków. Stan ten zależy od wielu czynników i mają na niego wpływ kwestie zewnętrzne i wewnętrzne. Motywator do

Badania psychotechniczne to często obowiązek podczas ubiegania się o konkretne stanowiska . Testy nie powinny powodować stresu, ponieważ są jedynie wymaganiem do podjęcia pracy. Jaka jest ich definicja? Co obejmuje zestaw? Jak wygląda przygotowanie do psychotestów? Sprawdź! Badania psychotechniczne są konieczne zazwyczaj dla osób prowadzących zawodowo pojazdy. Nie ma w tym nic dziwnego – zawód kierowcy to duża odpowiedzialność, więc zawodowcy powinni cieszyć się dobrym zdrowiem. Badania psychologiczne kierowców to jednak tylko jeden z kilku rodzajów testów, jakie istnieją. Poddawać się im muszą również przedstawiciele innych grup zawodowych, a ponadto poszczególne sprawdziany trzeba wykonywać cyklicznie. Przedstawiamy wszystkie najważniejsze informacje o badaniach koniecznych do pracy na określonych stanowiskach. Odpowiadamy także, czy… jest się czego bać? Co to są psychotesty do pracy? Testy psychotechniczne to szereg badań psychologicznych, które mają zweryfikować, czy dana osoba nadaje się do pracy na wybranym stanowisku. Obejmują one kwestie związane z psychologią, ale też sprawnością ruchową, zatem zakres otrzymanych wyników jest bardzo szeroki. Przeprowadzane przez zespoły psychologów mogą badać np.: stopień zdolności obsługi maszyn; umiejętność prowadzenia pojazdów; predyspozycje do wypełniania obowiązków związanych z pracą w specyficznych warunkach.  Aby móc przeprowadzać tego rodzaju badania, trzeba posiadać odpowiednie uprawnienia i być przygotowanym do pracy pod kątem testowania różnych osób. Badanie Badania psychotechniczne to często obowiązek podczas ubiegania się o konkretne stanowiska.Testy nie powinny powodować stresu, ponieważ są jedynie wymaganiem do podjęcia pracy. Jaka jest ich definicja? Co obejmuje zestaw? Jak wygląda przygotowanie do psychotestów? Sprawdź! Badania psychotechniczne są konieczne zazwyczaj dla osób prowadzących zawodowo pojazdy. Nie ma w tym nic dziwnego – zawód kierowcy to duża odpowiedzialność, więc zawodowcy powinni cieszyć się dobrym zdrowiem. Badania psychologiczne kierowców to jednak tylko jeden z kilku rodzajów testów, jakie istnieją. Poddawać się im muszą również przedstawiciele innych grup zawodowych, a ponadto poszczególne sprawdziany trzeba wykonywać cyklicznie. Przedstawiamy wszystkie najważniejsze informacje o badaniach koniecznych do pracy na określonych stanowiskach. Odpowiadamy także, czy… jest się czego bać? Co to są psychotesty do pracy? Testy psychotechniczne to szereg badań psychologicznych, które mają zweryfikować, czy dana osoba nadaje się do pracy na wybranym stanowisku. Obejmują one kwestie związane z psychologią, ale też sprawnością ruchową, zatem zakres otrzymanych wyników jest bardzo szeroki. Przeprowadzane przez zespoły psychologów mogą badać np.: stopień zdolności obsługi maszyn; umiejętność prowadzenia pojazdów; predyspozycje do wypełniania obowiązków związanych z pracą w specyficznych warunkach.  Aby móc przeprowadzać tego rodzaju badania, trzeba posiadać odpowiednie uprawnienia i być przygotowanym do pracy pod kątem testowania różnych osób. Badanie

Przechowywanie dokumentacji to ważny aspekt prowadzenia każdego przedsiębiorstwa . Nie trzeba jednak trzymać wszystkich dokumentów od założenia firmy aż do końca jej istnienia. Poszczególne ich typy mają bowiem określony czas przechowywania. Jaki? Sprawdź! Gromadzenie najważniejszych dokumentów to nie przydatny nawyk czy prywatne widzimisię, tylko obowiązek każdej osoby zajmującej się prowadzeniem działalności gospodarczej. Nakaz nakłada wielokrotnie nowelizowana Ustawa o rachunkowości, która reguluje wszystkie kwestie związane z księgowością. Odpowiednie dokumenty firmowe powinny zostać uzupełnione o opis zasad rachunkowości sporządzony w języku polskim. Przechowywanie dokumentacji służy także samym przedsiębiorcom. Akty pozwalają bowiem na kontrolowanie wszystkich najważniejszych kwestii związanych z prowadzeniem firmy. Jak długo i gdzie przechowywać dokumenty w 2022 roku? Dowiedz się z artykułu! Przechowywanie dokumentacji – gdzie gromadzić akta? Mimo że każdy przedsiębiorca powinien zadbać o gromadzenie dokumentów, to nie musi tego robić samodzielnie. Każda osoba prowadząca firmę ma także możliwość zlecenia tego zadania odpowiedniemu biuru rachunkowemu. Rozwiązanie to trzeba tylko zgłosić do właściwego naczelnika urzędu skarbowego w przeciągu 15 dni od przekazania dokumentacji. Jeśli tak zrobisz, zaoszczędzisz dużo czasu, a w zamian masz gwarancję pełnego profesjonalizmu w przechowywaniu akt. Wybierz wyłącznie renomowaną placówkę, ponieważ dostęp do istotnych danych stwarza dosyć duże pole do nadużyć, których każdy chciałby z pewnością uniknąć. Obowiązek przechowywania Przechowywanie dokumentacji to ważny aspekt prowadzenia każdego przedsiębiorstwa.Nie trzeba jednak trzymać wszystkich dokumentów od założenia firmy aż do końca jej istnienia. Poszczególne ich typy mają bowiem określony czas przechowywania. Jaki? Sprawdź! Gromadzenie najważniejszych dokumentów to nie przydatny nawyk czy prywatne widzimisię, tylko obowiązek każdej osoby zajmującej się prowadzeniem działalności gospodarczej. Nakaz nakłada wielokrotnie nowelizowana Ustawa o rachunkowości, która reguluje wszystkie kwestie związane z księgowością. Odpowiednie dokumenty firmowe powinny zostać uzupełnione o opis zasad rachunkowości sporządzony w języku polskim. Przechowywanie dokumentacji służy także samym przedsiębiorcom. Akty pozwalają bowiem na kontrolowanie wszystkich najważniejszych kwestii związanych z prowadzeniem firmy. Jak długo i gdzie przechowywać dokumenty w 2022 roku? Dowiedz się z artykułu! Przechowywanie dokumentacji – gdzie gromadzić akta? Mimo że każdy przedsiębiorca powinien zadbać o gromadzenie dokumentów, to nie musi tego robić samodzielnie. Każda osoba prowadząca firmę ma także możliwość zlecenia tego zadania odpowiedniemu biuru rachunkowemu. Rozwiązanie to trzeba tylko zgłosić do właściwego naczelnika urzędu skarbowego w przeciągu 15 dni od przekazania dokumentacji. Jeśli tak zrobisz, zaoszczędzisz dużo czasu, a w zamian masz gwarancję pełnego profesjonalizmu w przechowywaniu akt. Wybierz wyłącznie renomowaną placówkę, ponieważ dostęp do istotnych danych stwarza dosyć duże pole do nadużyć, których każdy chciałby z pewnością uniknąć. Obowiązek przechowywania

Emerytura pomostowa to świadczenie, z którego istnienia wiele osób nie zdaje sobie sprawy . Czym różni się ona od podstawowej? Kto jest uprawniony do jej otrzymywania? Co należy zrobić, by ubiegać się o pomostówkę i ile wynosi? To wszystko znajdziesz w artykule! Prawo do emerytury powszechnej ma każda osoba spełniająca określone wymagania. W przypadku kobiet wymaga się 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Pracownice muszą także osiągnąć 60. rok życia. Dla mężczyzn wymogi to 25 lat okresu składkowego i nieskładkowego oraz przekroczenie 65. roku życia. Warto tu zaznaczyć, że obecnie toczą się rozmowy na temat zmiany warunków przechodzenia na rentę. Minimalny wiek ma wynieść 55 lat w przypadku kobiet i 60 w odniesieniu do mężczyzn. Ciągle trwają jednak ustalenia w tej kwestii. Warto zatem dowiedzieć się, czym jest emerytura pomostowa. Czy warto na nią przejść? Przeczytaj! Czym jest tak zwana „pomostówka”? Jak już wspomnieliśmy, emerytura powszechna przysługuje każdej osobie niezależnie od wykonywanego zawodu. Takie świadczenie jest przyznawane wedle określonych zasad i nie ma możliwości ubiegania się o nie wcześniej. Emerytury pomostowe to renty udzielane wyłącznie niektórym pracownikom na ich własny wniosek. Aby uzyskać prawo ich otrzymywania, należy złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odpowiedni wniosek wraz z niezbędnymi dokumentami, które wymieniamy w Emerytura pomostowa to świadczenie, z którego istnienia wiele osób nie zdaje sobie sprawy.Czym różni się ona od podstawowej? Kto jest uprawniony do jej otrzymywania? Co należy zrobić, by ubiegać się o pomostówkę i ile wynosi? To wszystko znajdziesz w artykule! Prawo do emerytury powszechnej ma każda osoba spełniająca określone wymagania. W przypadku kobiet wymaga się 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Pracownice muszą także osiągnąć 60. rok życia. Dla mężczyzn wymogi to 25 lat okresu składkowego i nieskładkowego oraz przekroczenie 65. roku życia. Warto tu zaznaczyć, że obecnie toczą się rozmowy na temat zmiany warunków przechodzenia na rentę. Minimalny wiek ma wynieść 55 lat w przypadku kobiet i 60 w odniesieniu do mężczyzn. Ciągle trwają jednak ustalenia w tej kwestii. Warto zatem dowiedzieć się, czym jest emerytura pomostowa. Czy warto na nią przejść? Przeczytaj! Czym jest tak zwana „pomostówka”? Jak już wspomnieliśmy, emerytura powszechna przysługuje każdej osobie niezależnie od wykonywanego zawodu. Takie świadczenie jest przyznawane wedle określonych zasad i nie ma możliwości ubiegania się o nie wcześniej. Emerytury pomostowe to renty udzielane wyłącznie niektórym pracownikom na ich własny wniosek. Aby uzyskać prawo ich otrzymywania, należy złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odpowiedni wniosek wraz z niezbędnymi dokumentami, które wymieniamy w

Wskaźnik płynności bieżącej pozwala określić, w jakiej kondycji finansowej jest dana firma . Jednym z najważniejszych elementów prowadzenia przedsiębiorstwa jest przecież jego rentowność. Jak obliczyć wskaźnik i poprawić płynność finansową firmy? Sprawdź! Utrzymanie się na rynku wśród stale rosnącej i silnej konkurencji wymaga ciągłej kontroli stanu majątkowego. Trzeba generować odpowiednie zyski, które zapewniają wypłacalność firmy. Jeśli będzie inaczej, wówczas każde przedsiębiorstwo jest zagrożone rychłym upadkiem. Kontrolować stan majątkowy przedsiębiorstwa możesz poprzez wskaźnik płynności bieżącej. Jego niski poziom wskazuje, że firmie grozi brak wypłacalności, zaś wysoki oznacza bezpieczny zapas finansowy. Warto wiedzieć, czym jest dokładnie płynność finansowa, a także jak ją polepszyć, by uchronić się przed upadkiem. Dowiedz się więcej! Wskaźnik płynności bieżącej – czym jest płynność finansowa? Zanim zaczniemy opisywać samo działanie wskaźnika płynności bieżącej, trzeba najpierw wspomnieć o samej płynności finansowej. To określenie oznacza zdolność danego przedsiębiorstwa do spłaty zobowiązań. Chodzi tutaj o zobowiązania bieżące, czyli wliczone w bilans 12 miesięcy działalności. Trzeba je regulować cyklicznie i stosunkowo szybko. Zaliczają się do nich opłaty za czynsz, prąd, internet oraz inne usługi umożliwiające prowadzenie jakiejkolwiek działalności. Zdolność do regulowania wszystkich tych zobowiązań pozwala na dalsze działanie na rynku i oznacza płynność bieżącą. Analiza płynności finansowej przedsiębiorstwa Płynność finansową kształtuje wiele różnych Wskaźnik płynności bieżącej pozwala określić, w jakiej kondycji finansowej jest dana firma.Jednym z najważniejszych elementów prowadzenia przedsiębiorstwa jest przecież jego rentowność. Jak obliczyć wskaźnik i poprawić płynność finansową firmy? Sprawdź! Utrzymanie się na rynku wśród stale rosnącej i silnej konkurencji wymaga ciągłej kontroli stanu majątkowego. Trzeba generować odpowiednie zyski, które zapewniają wypłacalność firmy. Jeśli będzie inaczej, wówczas każde przedsiębiorstwo jest zagrożone rychłym upadkiem. Kontrolować stan majątkowy przedsiębiorstwa możesz poprzez wskaźnik płynności bieżącej. Jego niski poziom wskazuje, że firmie grozi brak wypłacalności, zaś wysoki oznacza bezpieczny zapas finansowy. Warto wiedzieć, czym jest dokładnie płynność finansowa, a także jak ją polepszyć, by uchronić się przed upadkiem. Dowiedz się więcej! Wskaźnik płynności bieżącej – czym jest płynność finansowa? Zanim zaczniemy opisywać samo działanie wskaźnika płynności bieżącej, trzeba najpierw wspomnieć o samej płynności finansowej. To określenie oznacza zdolność danego przedsiębiorstwa do spłaty zobowiązań. Chodzi tutaj o zobowiązania bieżące, czyli wliczone w bilans 12 miesięcy działalności. Trzeba je regulować cyklicznie i stosunkowo szybko. Zaliczają się do nich opłaty za czynsz, prąd, internet oraz inne usługi umożliwiające prowadzenie jakiejkolwiek działalności. Zdolność do regulowania wszystkich tych zobowiązań pozwala na dalsze działanie na rynku i oznacza płynność bieżącą. Analiza płynności finansowej przedsiębiorstwa Płynność finansową kształtuje wiele różnych

Zmiana nazwy firmy nieraz jest konieczna, choć niesie za sobą wiele formalności . Trzeba wprowadzić korekty we wszystkich dokumentach, co także może wpłynąć na umowy z partnerami. Co powinieneś wiedzieć na temat tego typu operacji? Dowiedz się więcej z tekstu! Nazwa to oczywiście niezbędny element dla funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Czasami nazwy firm rządzą się określonymi prawami. Przykładowo – prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej wymaga umieszczenia imienia i nazwiska przedsiębiorcy. Rejestr wszystkich nazw prowadzi Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (w skrócie CEIDG), która zajmuje się także weryfikowaniem poprawności rejestrowanych informacji. To właśnie w tej instytucji powinna zostać zarejestrowana zmiana nazwy firmy. Rzecz jasna, procedura ma swoje charakterystyczne etapy, które prześledzimy w tym artykule. Sprawdź, jak zmienić nazwę firmy! Kiedy zmiana nazwy firmy może się okazać konieczna? Procedura zmiany nazwy czasami potrafi zająć naprawdę dużo czasu, dlatego zazwyczaj dokonuje się jej w wyjątkowych przypadkach. Może ona nastąpić na przykład wtedy, gdy firma chce się odciąć od poprzedniej działalności. Czasami może nastąpić po przejęciu przedsiębiorstwa przez inną osobę, która chce podkreślić zmiany. W innych przypadkach może dojść do zarejestrowania innej firmy o podobnej nazwie. Czasami jest to działanie nieświadome, czasami zaś ma na celu zdyskredytowanie konkurencji. Wartym zaznaczenia faktem jest to, że zmiana Zmiana nazwy firmy nieraz jest konieczna, choć niesie za sobą wiele formalności.Trzeba wprowadzić korekty we wszystkich dokumentach, co także może wpłynąć na umowy z partnerami. Co powinieneś wiedzieć na temat tego typu operacji? Dowiedz się więcej z tekstu! Nazwa to oczywiście niezbędny element dla funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Czasami nazwy firm rządzą się określonymi prawami. Przykładowo – prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej wymaga umieszczenia imienia i nazwiska przedsiębiorcy. Rejestr wszystkich nazw prowadzi Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (w skrócie CEIDG), która zajmuje się także weryfikowaniem poprawności rejestrowanych informacji. To właśnie w tej instytucji powinna zostać zarejestrowana zmiana nazwy firmy. Rzecz jasna, procedura ma swoje charakterystyczne etapy, które prześledzimy w tym artykule. Sprawdź, jak zmienić nazwę firmy! Kiedy zmiana nazwy firmy może się okazać konieczna? Procedura zmiany nazwy czasami potrafi zająć naprawdę dużo czasu, dlatego zazwyczaj dokonuje się jej w wyjątkowych przypadkach. Może ona nastąpić na przykład wtedy, gdy firma chce się odciąć od poprzedniej działalności. Czasami może nastąpić po przejęciu przedsiębiorstwa przez inną osobę, która chce podkreślić zmiany. W innych przypadkach może dojść do zarejestrowania innej firmy o podobnej nazwie. Czasami jest to działanie nieświadome, czasami zaś ma na celu zdyskredytowanie konkurencji. Wartym zaznaczenia faktem jest to, że zmiana

Odprawa pośmiertna wiąże się niestety z przykrymi okolicznościami . W niektórych przypadkach przyjmuje ona symboliczną wartość, w innych stanowi realne wsparcie dla bliskich zmarłej osoby. Z artykułu dowiesz się, co warto wiedzieć na ten temat. Odprawa pośmiertna jest wynagrodzeniem wypłacanym przez prawodawcę niezależnie od zasiłku pogrzebowego. Przysługuje ona wyłącznie wtedy, gdy osoba zmarła, będąc na zasiłku z tytułu niezdolności do pracy, która była skutkiem choroby. Stosunek pracy może ciągle trwać lub być już zakończony – to kryterium nie ma tutaj znaczenia. Warto też zaznaczyć, że nie jest dla jej wypłacenia istotna przyczyna śmierci. Nie musi ona być związana z daną chorobą lub zawodem, ponieważ prawo do pobierania świadczenia przysługuje bliskim takiej osoby zmarłej. Odprawa pośmiertna – komu przysługuje świadczenie? Prawo do pobierania odprawy pośmiertnej mają osoby należące do rodziny zmarłego. Nie obejmuje ona jednak rzecz jasna każdej osoby spokrewnionej ze zmarłym, ponieważ brak ograniczeń powodowałby znaczne nadużycia. Muszą oni spełniać warunki określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Odprawa pośmiertna przysługuje poniższym osobom: osoba będąca w związku małżeńskim ze zmarłym; dzieci własne i przysposobione (do 16. roku życia, a w przypadku kontynuowania nauki – do jej ukończenia lub 25. roku życia); rodzeństwo zmarłego; wnuki będące na utrzymaniu Odprawa pośmiertna wiąże się niestety z przykrymi okolicznościami.W niektórych przypadkach przyjmuje ona symboliczną wartość, w innych stanowi realne wsparcie dla bliskich zmarłej osoby. Z artykułu dowiesz się, co warto wiedzieć na ten temat. Odprawa pośmiertna jest wynagrodzeniem wypłacanym przez prawodawcę niezależnie od zasiłku pogrzebowego. Przysługuje ona wyłącznie wtedy, gdy osoba zmarła, będąc na zasiłku z tytułu niezdolności do pracy, która była skutkiem choroby. Stosunek pracy może ciągle trwać lub być już zakończony – to kryterium nie ma tutaj znaczenia. Warto też zaznaczyć, że nie jest dla jej wypłacenia istotna przyczyna śmierci. Nie musi ona być związana z daną chorobą lub zawodem, ponieważ prawo do pobierania świadczenia przysługuje bliskim takiej osoby zmarłej. Odprawa pośmiertna – komu przysługuje świadczenie? Prawo do pobierania odprawy pośmiertnej mają osoby należące do rodziny zmarłego. Nie obejmuje ona jednak rzecz jasna każdej osoby spokrewnionej ze zmarłym, ponieważ brak ograniczeń powodowałby znaczne nadużycia. Muszą oni spełniać warunki określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Odprawa pośmiertna przysługuje poniższym osobom: osoba będąca w związku małżeńskim ze zmarłym; dzieci własne i przysposobione (do 16. roku życia, a w przypadku kontynuowania nauki – do jej ukończenia lub 25. roku życia); rodzeństwo zmarłego; wnuki będące na utrzymaniu

Branża IT od kilku lat bez wątpienia należy do najszybciej rozwijających się rynków pracy . To także dziedzina, w której osoby z profesjonalną wiedzą mogą liczyć na wysokie zarobki. Specjaliści z fachowymi umiejętnościami są doceniani i poszukiwani przez firmy z różnych branż. Czy nadal warto rozwijać się w tym kierunku? Czy może jednak rynek się stopniowo nasyca i lepiej inwestować w swój rozwój w zakresie innej branży? Nowoczesne rozwiązania, które wymagają profesjonalnej obsługi Postęp technologiczny stale gna do przodu. Jest to kwestia, która nie ulega wątpliwości. Trudno także spodziewać się, że rozwój innowacyjnych technologii w najbliższym czasie zwolni. Dotyczy to tak naprawdę każdej nowoczesnej branży, w tym również IT. Choć na pierwszy rzut oka może wydawać się, że specjalistów z tego zakresu na rynku pracy jest coraz więcej, to nadal bardzo daleko do jego przesycenia ilością osób z odpowiednią wiedzą i doświadczeniem.  Branża IT systematycznie się rozwija. Pojawiają się nowe technologie, nad którymi profesjonaliści stale pracują. Wszystko po to, aby jeszcze bardziej je ulepszyć oraz wymyślić nowe, bardziej funkcjonalne i innowacyjne rozwiązania. Nowoczesne systemy informatyczne i specjalistyczne programy wymagają odpowiedniej obsługi – pozostawione same sobie najczęściej nie przyniosą oczekiwanych efektów. Z tego względu zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT nie maleje.  Branża IT od kilku lat bez wątpienia należy do najszybciej rozwijających się rynków pracy.To także dziedzina, w której osoby z profesjonalną wiedzą mogą liczyć na wysokie zarobki. Specjaliści z fachowymi umiejętnościami są doceniani i poszukiwani przez firmy z różnych branż. Czy nadal warto rozwijać się w tym kierunku? Czy może jednak rynek się stopniowo nasyca i lepiej inwestować w swój rozwój w zakresie innej branży? Nowoczesne rozwiązania, które wymagają profesjonalnej obsługi Postęp technologiczny stale gna do przodu. Jest to kwestia, która nie ulega wątpliwości. Trudno także spodziewać się, że rozwój innowacyjnych technologii w najbliższym czasie zwolni. Dotyczy to tak naprawdę każdej nowoczesnej branży, w tym również IT. Choć na pierwszy rzut oka może wydawać się, że specjalistów z tego zakresu na rynku pracy jest coraz więcej, to nadal bardzo daleko do jego przesycenia ilością osób z odpowiednią wiedzą i doświadczeniem.  Branża IT systematycznie się rozwija. Pojawiają się nowe technologie, nad którymi profesjonaliści stale pracują. Wszystko po to, aby jeszcze bardziej je ulepszyć oraz wymyślić nowe, bardziej funkcjonalne i innowacyjne rozwiązania. Nowoczesne systemy informatyczne i specjalistyczne programy wymagają odpowiedniej obsługi – pozostawione same sobie najczęściej nie przyniosą oczekiwanych efektów. Z tego względu zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT nie maleje. 

Systemy czasu pracy to coś, nad czym raczej się nie zastanawiasz . Większość osób kojarzy klasyczny, czyli ośmiogodzinny czas pracy. Czym różnią się poszczególne systemy pracy i na czym polegają te mniej popularne? Dowiedz się z artykułu! Czas pracy pracownika to okres, w którym pozostaje on do dyspozycji swojego zwierzchnika. Pracodawca ma prawo powierzać wówczas zadania, które dana osoba musi wykonać. Warto tu zaznaczyć, że podczas tego okresu pracownik pozostaje na terenie firmy lub w jakimkolwiek innym miejscu, gdzie wykonuje swoje obowiązki. W przypadku pracy terenowej jest to choćby budowa, zaś jeśli chodzi o pracę zdalną, to najczęściej wykonuje się ją we własnym domu. Systemy czasu pracy to po prostu jej ramy czasowe i przestrzenne. Muszą one zostać sprecyzowane przed zawarciem umowy. Jakie systemy pracy obowiązują w Polsce? Jakie są systemy czasu pracy i od czego zależą? W naszym kraju wszelkie zasady związane z kwestią zatrudnienia reguluje Kodeks pracy. Znajdują się w nim też zapisy o wszystkich trybach pracy, które opiszemy dokładniej w tekście. Należy pamiętać, że każdy system należy dopasować do specyfiki pracy osoby na danym stanowisku. Może od niego zależeć wydajność oraz skuteczność wykonywania obowiązków, gdyż nie każdy typ pracy będzie pasował do klasycznych ośmiu godzin. Każdy tryb pracy Systemy czasu pracy to coś, nad czym raczej się nie zastanawiasz.Większość osób kojarzy klasyczny, czyli ośmiogodzinny czas pracy. Czym różnią się poszczególne systemy pracy i na czym polegają te mniej popularne? Dowiedz się z artykułu! Czas pracy pracownika to okres, w którym pozostaje on do dyspozycji swojego zwierzchnika. Pracodawca ma prawo powierzać wówczas zadania, które dana osoba musi wykonać. Warto tu zaznaczyć, że podczas tego okresu pracownik pozostaje na terenie firmy lub w jakimkolwiek innym miejscu, gdzie wykonuje swoje obowiązki. W przypadku pracy terenowej jest to choćby budowa, zaś jeśli chodzi o pracę zdalną, to najczęściej wykonuje się ją we własnym domu. Systemy czasu pracy to po prostu jej ramy czasowe i przestrzenne. Muszą one zostać sprecyzowane przed zawarciem umowy. Jakie systemy pracy obowiązują w Polsce? Jakie są systemy czasu pracy i od czego zależą? W naszym kraju wszelkie zasady związane z kwestią zatrudnienia reguluje Kodeks pracy. Znajdują się w nim też zapisy o wszystkich trybach pracy, które opiszemy dokładniej w tekście. Należy pamiętać, że każdy system należy dopasować do specyfiki pracy osoby na danym stanowisku. Może od niego zależeć wydajność oraz skuteczność wykonywania obowiązków, gdyż nie każdy typ pracy będzie pasował do klasycznych ośmiu godzin. Każdy tryb pracy

Notatka służbowa jest jednym z najpopularniejszych dokumentów w przedsiębiorstwie . Forma ta bywa jednak czasami nadużywana lub używana niezgodnie ze swoim przeznaczeniem. Poznaj wszystkie zasady, jakimi rządzą się notatki służbowe. Przeczytaj artykuł! Komunikacja w dużym przedsiębiorstwie czasami może być utrudniona. Duży zgiełk, szybki obieg informacji oraz ryzyko, że przekaz będzie nieprecyzyjny to czynniki mogące obniżać płynność porozumienia. Dodatkowo, większość działań powinna zostać odnotowana w dokumentacji, która będzie stanowić wiarygodne źródło informacji. Notatka służbowa to jeden z dostępnych i najłatwiejszych sposobów, by porozumienie w firmie było sprawniejsze. Powinna ona jednak spełniać określone wymogi, które warto znać. Czym są notatki służbowe, jakie są ich rodzaje i jak napisać takie pismo? Dowiedz się z naszego tekstu! Czym jest notatka służbowa? Mianem notatki służbowej określa się oficjalne pismo umożliwiające komunikację wewnątrz danego przedsiębiorstwa. Takie notatki mogą być spotykane w publicznych oraz prywatnych placówkach, niezależnie od ich rozmiaru. Dokument tego typu może być napisany przez jakiegokolwiek pracownika na każdym szczeblu. Zazwyczaj dotyczą one jednak spraw kluczowych dla firmy, więc pisaniem zajmuje się główny zwierzchnik. Czasami notatki sporządza także dział kadr lub ten odpowiedzialny za HR i komunikację (o ile istnieje). Kiedy należy sporządzić notatkę służbową? Omawiany dokument służy nieraz przedstawianiu i przekazywaniu zróżnicowanych informacji. Może to Notatka służbowa jest jednym z najpopularniejszych dokumentów w przedsiębiorstwie.Forma ta bywa jednak czasami nadużywana lub używana niezgodnie ze swoim przeznaczeniem. Poznaj wszystkie zasady, jakimi rządzą się notatki służbowe. Przeczytaj artykuł! Komunikacja w dużym przedsiębiorstwie czasami może być utrudniona. Duży zgiełk, szybki obieg informacji oraz ryzyko, że przekaz będzie nieprecyzyjny to czynniki mogące obniżać płynność porozumienia. Dodatkowo, większość działań powinna zostać odnotowana w dokumentacji, która będzie stanowić wiarygodne źródło informacji. Notatka służbowa to jeden z dostępnych i najłatwiejszych sposobów, by porozumienie w firmie było sprawniejsze. Powinna ona jednak spełniać określone wymogi, które warto znać. Czym są notatki służbowe, jakie są ich rodzaje i jak napisać takie pismo? Dowiedz się z naszego tekstu! Czym jest notatka służbowa? Mianem notatki służbowej określa się oficjalne pismo umożliwiające komunikację wewnątrz danego przedsiębiorstwa. Takie notatki mogą być spotykane w publicznych oraz prywatnych placówkach, niezależnie od ich rozmiaru. Dokument tego typu może być napisany przez jakiegokolwiek pracownika na każdym szczeblu. Zazwyczaj dotyczą one jednak spraw kluczowych dla firmy, więc pisaniem zajmuje się główny zwierzchnik. Czasami notatki sporządza także dział kadr lub ten odpowiedzialny za HR i komunikację (o ile istnieje). Kiedy należy sporządzić notatkę służbową? Omawiany dokument służy nieraz przedstawianiu i przekazywaniu zróżnicowanych informacji. Może to

Umowa o pracę na okres próbny powinna być podobna do tej, która jest zawierana na dłuższy okres . Sprawdzenie nowego pracownika wiąże się właśnie z taką formą porozumienia. Co dokładnie powinna zawierać umowa na okres próbny? Wzór i artykuł da ci odpowiedź!  Wielu pracodawców często chce sprawdzić, czy pracownik rzeczywiście pasuje na dane stanowisko. Służy temu, rzecz jasna, okres próbny. Czas ten nie powinien być polem do nadużyć, testowania granic ani jakichkolwiek uchybień praw pracowniczych. Ma on służyć jedynie nawiązaniu wstępnej relacji między pracownikiem a przedsiębiorstwem i wszystkimi innymi zatrudnionymi w nim osobami. Przydaje się także samej osobie zatrudnionej, ponieważ może z bliska przyjrzeć się swoim obowiązkom oraz temu, czy na pewno jej one odpowiadają. Jaki dokument reguluje okres próbny? Umowa o pracę, co jasne. Jakie są jej zapisy? To wszystko sprawdzisz w naszym tekście, gdzie udostępniamy gotowy wzór takiego dokumentu do pobrania! Umowa na okres próbny – wzór w PDF i docx Zanim dowiesz się więcej o tego rodzaju porozumieniu między pracodawcą a pracownikiem, już teraz możesz zobaczyć, jak wygląda umowa na okres próbny. Wzór, który pobierzesz, zawiera elementy, które wyróżniają taką umowę spośród innych dokumentów. Czy różni się jedynie kwestia tego, na jaki czas zostaje zawarta umowa o pracę Umowa o pracę na okres próbny powinna być podobna do tej, która jest zawierana na dłuższy okres.Sprawdzenie nowego pracownika wiąże się właśnie z taką formą porozumienia. Co dokładnie powinna zawierać umowa na okres próbny? Wzór i artykuł da ci odpowiedź!  Wielu pracodawców często chce sprawdzić, czy pracownik rzeczywiście pasuje na dane stanowisko. Służy temu, rzecz jasna, okres próbny. Czas ten nie powinien być polem do nadużyć, testowania granic ani jakichkolwiek uchybień praw pracowniczych. Ma on służyć jedynie nawiązaniu wstępnej relacji między pracownikiem a przedsiębiorstwem i wszystkimi innymi zatrudnionymi w nim osobami. Przydaje się także samej osobie zatrudnionej, ponieważ może z bliska przyjrzeć się swoim obowiązkom oraz temu, czy na pewno jej one odpowiadają. Jaki dokument reguluje okres próbny? Umowa o pracę, co jasne. Jakie są jej zapisy? To wszystko sprawdzisz w naszym tekście, gdzie udostępniamy gotowy wzór takiego dokumentu do pobrania! Umowa na okres próbny – wzór w PDF i docx Zanim dowiesz się więcej o tego rodzaju porozumieniu między pracodawcą a pracownikiem, już teraz możesz zobaczyć, jak wygląda umowa na okres próbny. Wzór, który pobierzesz, zawiera elementy, które wyróżniają taką umowę spośród innych dokumentów. Czy różni się jedynie kwestia tego, na jaki czas zostaje zawarta umowa o pracę

Opłata prolongacyjna może być dobrą opcją dla firm, które mają problem ze spłatą zobowiązań w terminie . Kto jest uprawniony, by skorzystać z opłaty prolongacyjnej i jaka jest jej wysokość? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej! W wielu przedsiębiorstwach występuje niestety brak płynności finansowej. Bardzo często można tu zauważyć mechanizm spirali. Jedna zaległość pociąga za sobą następną, ta zaś prowadzi do kolejnych. Ocalić przed upadkiem mogą umowy z wierzycielami, których zawieranie wiąże się z niewielkimi kosztami. Opłata prolongacyjna pozwala na wspomożenie przedsiębiorstw w trudnej sytuacji, lecz tylko pod pewnymi warunkami. Co warto o niej wiedzieć? Sprawdź! Czym jest opłata prolongacyjna? Ordynacja podatkowa a opłata Jak już wspominaliśmy, udzielenie pomocy przedsiębiorstwom wymaga najpierw złożenia niewielkiej opłaty. Zwraca się ona jednak w postaci późniejszego odroczenia lub rozłożenia na raty całej płatności. Opłatę prolongacyjną należy wnieść wtedy, gdy urząd skarbowy zaakceptuje wniosek o odroczenie terminu płatności podatku lub o rozłożenie na raty. Jest to pomoc publiczna dla każdej osoby prowadzącej działalność gospodarczą. Aby ustalić wysokość opłaty i termin spłat, skarbówka podpisuje z podatnikiem umowę. Precyzuje ona wszystkie szczegóły porozumienia, aby uniknąć możliwych nadużyć z obu stron. Kiedy nie ma obowiązku uiszczania opłaty prolongacyjnej? Pandemia koronawirusa wpłynęła na wiele sektorów gospodarki. Przedsiębiorstwa notowały niekiedy Opłata prolongacyjna może być dobrą opcją dla firm, które mają problem ze spłatą zobowiązań w terminie.Kto jest uprawniony, by skorzystać z opłaty prolongacyjnej i jaka jest jej wysokość? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej! W wielu przedsiębiorstwach występuje niestety brak płynności finansowej. Bardzo często można tu zauważyć mechanizm spirali. Jedna zaległość pociąga za sobą następną, ta zaś prowadzi do kolejnych. Ocalić przed upadkiem mogą umowy z wierzycielami, których zawieranie wiąże się z niewielkimi kosztami. Opłata prolongacyjna pozwala na wspomożenie przedsiębiorstw w trudnej sytuacji, lecz tylko pod pewnymi warunkami. Co warto o niej wiedzieć? Sprawdź! Czym jest opłata prolongacyjna? Ordynacja podatkowa a opłata Jak już wspominaliśmy, udzielenie pomocy przedsiębiorstwom wymaga najpierw złożenia niewielkiej opłaty. Zwraca się ona jednak w postaci późniejszego odroczenia lub rozłożenia na raty całej płatności. Opłatę prolongacyjną należy wnieść wtedy, gdy urząd skarbowy zaakceptuje wniosek o odroczenie terminu płatności podatku lub o rozłożenie na raty. Jest to pomoc publiczna dla każdej osoby prowadzącej działalność gospodarczą. Aby ustalić wysokość opłaty i termin spłat, skarbówka podpisuje z podatnikiem umowę. Precyzuje ona wszystkie szczegóły porozumienia, aby uniknąć możliwych nadużyć z obu stron. Kiedy nie ma obowiązku uiszczania opłaty prolongacyjnej? Pandemia koronawirusa wpłynęła na wiele sektorów gospodarki. Przedsiębiorstwa notowały niekiedy

Umowa na zastępstwo jest zawierana w szczególnych okolicznościach . W niektórych sytuacjach pracodawca szuka osoby na dane stanowisko tylko do czasu powrotu pracownika, który ma np. urlop zdrowotny. Przeczytaj o zapisach umowy na czas zastępstwa i pobierz jej bezpłatny wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Wszelkie kwestie prawne związane z zatrudnieniem to coś, co zdecydowanie warto znać, aby móc ewentualnie walczyć o swoje prawa w razie zaniedbań. Umowa na zastępstwo to dokument, którego zapisy są ściśle uregulowane. Czy wiesz, w jakich sytuacjach pracodawca może zawrzeć z pracownikiem takie porozumienie? Sprawdź, na czym polega umowa o zastępstwo, ile trwa okres wypowiedzenia i jak rozwiązane są kwestie urlopu oraz zwolnienia. Czy te świadczenia także będą ci przysługiwać, jeśli podpiszesz tego rodzaju umowę? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej o tej formie zatrudnienia! Umowa o zastępstwo – ogólna charakterystyka Umowa o zastępstwo pod pewnymi względami przypomina nieco umowy na czas określony. Okoliczności ich podpisania bywają zazwyczaj dość podobne, ponieważ również opierają się o czasowe zatrudnienie. Każda osoba podpisująca tego typu akt jest chroniona poprzez zapisy prawne, które dokładniej przybliżymy w tekście. Warto też zaznaczyć, że w prawie nie ma osobnej regulacji na temat takich umów zastępczych. Funkcjonują one bowiem Umowa na zastępstwo jest zawierana w szczególnych okolicznościach.W niektórych sytuacjach pracodawca szuka osoby na dane stanowisko tylko do czasu powrotu pracownika, który ma np. urlop zdrowotny. Przeczytaj o zapisach umowy na czas zastępstwa i pobierz jej bezpłatny wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Wszelkie kwestie prawne związane z zatrudnieniem to coś, co zdecydowanie warto znać, aby móc ewentualnie walczyć o swoje prawa w razie zaniedbań. Umowa na zastępstwo to dokument, którego zapisy są ściśle uregulowane. Czy wiesz, w jakich sytuacjach pracodawca może zawrzeć z pracownikiem takie porozumienie? Sprawdź, na czym polega umowa o zastępstwo, ile trwa okres wypowiedzenia i jak rozwiązane są kwestie urlopu oraz zwolnienia. Czy te świadczenia także będą ci przysługiwać, jeśli podpiszesz tego rodzaju umowę? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej o tej formie zatrudnienia! Umowa o zastępstwo – ogólna charakterystyka Umowa o zastępstwo pod pewnymi względami przypomina nieco umowy na czas określony. Okoliczności ich podpisania bywają zazwyczaj dość podobne, ponieważ również opierają się o czasowe zatrudnienie. Każda osoba podpisująca tego typu akt jest chroniona poprzez zapisy prawne, które dokładniej przybliżymy w tekście. Warto też zaznaczyć, że w prawie nie ma osobnej regulacji na temat takich umów zastępczych. Funkcjonują one bowiem

Segmentacja rynkowa to jedno z najskuteczniejszych narzędzi do prowadzenia marketingu masowego . Dlaczego ta metoda jest użyteczna i pomoże ci jako przedsiębiorcy? Przeczytaj! Jednym z wyznaczników nowoczesności jest personalizacja. Dopasować do klienta można wszystko – od diety, przez ubrania aż do reklam konkretnych produktów w Internecie. Ułatwia to przede wszystkim zakupy konsumentom. Służy również sprzedawcom, którzy dzięki lepszemu dopasowaniu mają większe szanse na sprzedaż. Czym jest segmentacja rynku? Definicja Definicją segmentowania jest dzielenie czegoś na części. W odniesieniu do rynku jest to rozczłonkowanie grupy potencjalnych klientów na poszczególne sekcje. Owe podgrupy łączy zazwyczaj jedna lub kilka głównych cech, dzięki którym łatwiej jest dopasować do nich strategię marketingową. Przemyślane kampanie przekładają się na tworzenie lepszych powiązań. Segmentacja rynkowa zaowocuje zatem maksymalizacją zysku przy późniejszej minimalizacji włożonego wysiłku. Podstawowe i najpopularniejsze kryteria segmentacji rynkowej Podział rynku należy przeprowadzać zawsze w odniesieniu do ustalonych kryteriów. Trzeba uwzględnić najważniejsze cechy opisujące daną osobę, które pozwolą przypisać ją do określonych grup. Do najczęściej wykorzystywanych kryteriów segmentacji rynkowej należą: płeć – podział ten opiera się na stereotypowym postrzeganiu zainteresowań i charakterystyki danej płci. Taka schematyczność może skutkować brakiem przełożenia na rzeczywistość. Zazwyczaj jednak sprawdza się w odniesieniu do dużych i bardziej ogólnych grup, więc kryterium to nadal Segmentacja rynkowa to jedno z najskuteczniejszych narzędzi do prowadzenia marketingu masowego.Dlaczego ta metoda jest użyteczna i pomoże ci jako przedsiębiorcy? Przeczytaj! Jednym z wyznaczników nowoczesności jest personalizacja. Dopasować do klienta można wszystko – od diety, przez ubrania aż do reklam konkretnych produktów w Internecie. Ułatwia to przede wszystkim zakupy konsumentom. Służy również sprzedawcom, którzy dzięki lepszemu dopasowaniu mają większe szanse na sprzedaż. Czym jest segmentacja rynku? Definicja Definicją segmentowania jest dzielenie czegoś na części. W odniesieniu do rynku jest to rozczłonkowanie grupy potencjalnych klientów na poszczególne sekcje. Owe podgrupy łączy zazwyczaj jedna lub kilka głównych cech, dzięki którym łatwiej jest dopasować do nich strategię marketingową. Przemyślane kampanie przekładają się na tworzenie lepszych powiązań. Segmentacja rynkowa zaowocuje zatem maksymalizacją zysku przy późniejszej minimalizacji włożonego wysiłku. Podstawowe i najpopularniejsze kryteria segmentacji rynkowej Podział rynku należy przeprowadzać zawsze w odniesieniu do ustalonych kryteriów. Trzeba uwzględnić najważniejsze cechy opisujące daną osobę, które pozwolą przypisać ją do określonych grup. Do najczęściej wykorzystywanych kryteriów segmentacji rynkowej należą: płeć – podział ten opiera się na stereotypowym postrzeganiu zainteresowań i charakterystyki danej płci. Taka schematyczność może skutkować brakiem przełożenia na rzeczywistość. Zazwyczaj jednak sprawdza się w odniesieniu do dużych i bardziej ogólnych grup, więc kryterium to nadal

Zadaniowy czas pracy to jeden z wielu różnych systemów wykonywania obowiązków . Czym różni się od podstawowego, równoważnego, skróconego czy weekendowego? Czy warto go stosować? Jak rozwiązać kwestie związane z urlopem czy zwolnieniem? Przeczytaj! Nie każdy wie, że termin „czas pracy” został ściśle określony w kodeksie pracy. Jest to okres, gdy pracownik zatrudniony w danym miejscu jest do dyspozycji pracodawcy. Osoba zatrudniona powinna pozostawać w swoim zakładzie, a jeśli wymagają tego okoliczności, to może pełnić swoje obowiązki także gdzie indziej. Wymiar czasu pracy, którego dana osoba przestrzega, to także podstawa do wypłacania wynagrodzenia. W przypadku klasycznego (8-godzinnego) trybu nie ma zazwyczaj wątpliwości, jednak mogą się one pojawić, jeśli chodzi o zadaniowy czas pracy. Wszystkie rozwiejemy w naszym artykule! Na czym polega zadaniowy czas pracy? W tzw. podstawowym czasie pracy pracownik przychodzi na 8 godzin do biura lub innego miejsca i w tym czasie wypełnia swoje obowiązki. Jeśli ich wykonanie zajmuje więcej czasu, wówczas osoba powinna otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Zadaniowy tryb pracy polega na tym, że pracodawca wyznacza zakres obowiązków i na tej podstawie określa czas pracy. Godziny są opracowane na podstawie szacunkowego czasu potrzebnego na wykonanie danych zadań. Czasami może to być nieprecyzyjne kryterium, ponieważ efektywność pracy często zależy od Zadaniowy czas pracy to jeden z wielu różnych systemów wykonywania obowiązków.Czym różni się od podstawowego, równoważnego, skróconego czy weekendowego? Czy warto go stosować? Jak rozwiązać kwestie związane z urlopem czy zwolnieniem? Przeczytaj! Nie każdy wie, że termin „czas pracy” został ściśle określony w kodeksie pracy. Jest to okres, gdy pracownik zatrudniony w danym miejscu jest do dyspozycji pracodawcy. Osoba zatrudniona powinna pozostawać w swoim zakładzie, a jeśli wymagają tego okoliczności, to może pełnić swoje obowiązki także gdzie indziej. Wymiar czasu pracy, którego dana osoba przestrzega, to także podstawa do wypłacania wynagrodzenia. W przypadku klasycznego (8-godzinnego) trybu nie ma zazwyczaj wątpliwości, jednak mogą się one pojawić, jeśli chodzi o zadaniowy czas pracy. Wszystkie rozwiejemy w naszym artykule! Na czym polega zadaniowy czas pracy? W tzw. podstawowym czasie pracy pracownik przychodzi na 8 godzin do biura lub innego miejsca i w tym czasie wypełnia swoje obowiązki. Jeśli ich wykonanie zajmuje więcej czasu, wówczas osoba powinna otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Zadaniowy tryb pracy polega na tym, że pracodawca wyznacza zakres obowiązków i na tej podstawie określa czas pracy. Godziny są opracowane na podstawie szacunkowego czasu potrzebnego na wykonanie danych zadań. Czasami może to być nieprecyzyjne kryterium, ponieważ efektywność pracy często zależy od

Nadgodziny w sobotę to kwestia, która interesuje wielu pracowników . W klasycznym ośmiogodzinnym systemie godzinowym dni wolne wypadają zazwyczaj przed niedzielą. Czy Kodeks pracy reguluje kwestię pracujących sobót? Sprawdź i przeczytaj! Czy za sobotę należy się dzień wolny? To jedno z częstych pytań. Po każdych 40 godzinach pracy w tygodniu każdej osobie należy się ciągły odpoczynek wynoszący minimum 32 godziny. Pierwszy dzień po pracy wypada najczęściej w sobotę. Występują jednak przypadki, kiedy pracodawca może zlecić wykonanie obowiązków właśnie tego dnia. Nie mogą to być jednak wszystkie zadania. Wielu nieuczciwych pracodawców wykorzystuje nieznajomość przepisów przez swoich pracowników do tego, by naginać zasady. Powinieneś znać swoje prawa, a my je przedstawimy. Nadgodziny w sobotę rządzą się określonymi zasadami i w tym tekście przybliżamy najważniejsze z nich. Pracujące soboty a niedziele i święta W polskim prawie jedynie święta i niedziele są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Wymaganie wówczas pracy w przypadku wykonywania jej w klasycznym systemie jest więc niezgodne z przepisami. Sobota nie należy jednak do świąt, zatem praca jest wtedy dopuszczalna w każdym przypadku. To właśnie ten dzień jest wolny, co wynika z obowiązku zapewnienia wspomnianych powyżej minimum 32 godzin wolnego. Jako że niedziela i tak jest dniem niepracującym, pracodawcy w systemie ośmiogodzinnym Nadgodziny w sobotę to kwestia, która interesuje wielu pracowników.W klasycznym ośmiogodzinnym systemie godzinowym dni wolne wypadają zazwyczaj przed niedzielą. Czy Kodeks pracy reguluje kwestię pracujących sobót? Sprawdź i przeczytaj! Czy za sobotę należy się dzień wolny? To jedno z częstych pytań. Po każdych 40 godzinach pracy w tygodniu każdej osobie należy się ciągły odpoczynek wynoszący minimum 32 godziny. Pierwszy dzień po pracy wypada najczęściej w sobotę. Występują jednak przypadki, kiedy pracodawca może zlecić wykonanie obowiązków właśnie tego dnia. Nie mogą to być jednak wszystkie zadania. Wielu nieuczciwych pracodawców wykorzystuje nieznajomość przepisów przez swoich pracowników do tego, by naginać zasady. Powinieneś znać swoje prawa, a my je przedstawimy. Nadgodziny w sobotę rządzą się określonymi zasadami i w tym tekście przybliżamy najważniejsze z nich. Pracujące soboty a niedziele i święta W polskim prawie jedynie święta i niedziele są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Wymaganie wówczas pracy w przypadku wykonywania jej w klasycznym systemie jest więc niezgodne z przepisami. Sobota nie należy jednak do świąt, zatem praca jest wtedy dopuszczalna w każdym przypadku. To właśnie ten dzień jest wolny, co wynika z obowiązku zapewnienia wspomnianych powyżej minimum 32 godzin wolnego. Jako że niedziela i tak jest dniem niepracującym, pracodawcy w systemie ośmiogodzinnym

Kapitał zapasowy to jeden z najważniejszych zasobów środków, ponieważ może się okazać zbawienny w nieprzewidzianych sytuacjach . Kiedy zapasowe fundusze mogą się przydać? Sprawdź, co jeszcze warto wiedzieć i przeczytaj nasz artykuł! Podstawowym elementem każdego przedsiębiorstwa jest jego kapitał własny. Pozwala on na prowadzenie działalności i świadczenie usług lub sprzedawanie produktów. Oprócz samych środków finansowych kapitałem podstawowym mogą być także różnego rodzaju dobra materialne w postaci cennych przedmiotów lub metali szlachetnych. Jednym z typów funduszy własnych jest kapitał zapasowy. Nie w każdym typie spółki jest on obowiązkowy, choć w wielu sytuacjach bywa niezwykle przydatny. Na jakich zasadach powinien być tworzony? Kiedy jest wymagany fundusz zapasowy? Tego i innych rzeczy dowiesz się z naszego artykułu. Co to jest kapitał zapasowy spółki? Różne typy funduszy w spółce mają zróżnicowane zadania. Podstawowy cel tworzenia kapitału zapasowego to polepszenie sytuacji finansowej firmy. Przydaje się on szczególnie wtedy, gdy przedsiębiorstwo ponosi straty. Jego środki zostają wówczas wykorzystane do ich pokrycia, ponieważ pomagają one zbilansować zyski i straty. Taki kapitał może zapewnić równowagę w tej kwestii. Wartość rezerwy powinna przekraczać 8% rocznego zysku. Suma ta powinna być odkładana do czasu, gdy zapas będzie się równać 1/3 wartości kapitału wniesionego na samym początku utworzenia spółki. Kapitał rezerwowy a Kapitał zapasowy to jeden z najważniejszych zasobów środków, ponieważ może się okazać zbawienny w nieprzewidzianych sytuacjach.Kiedy zapasowe fundusze mogą się przydać? Sprawdź, co jeszcze warto wiedzieć i przeczytaj nasz artykuł! Podstawowym elementem każdego przedsiębiorstwa jest jego kapitał własny. Pozwala on na prowadzenie działalności i świadczenie usług lub sprzedawanie produktów. Oprócz samych środków finansowych kapitałem podstawowym mogą być także różnego rodzaju dobra materialne w postaci cennych przedmiotów lub metali szlachetnych. Jednym z typów funduszy własnych jest kapitał zapasowy. Nie w każdym typie spółki jest on obowiązkowy, choć w wielu sytuacjach bywa niezwykle przydatny. Na jakich zasadach powinien być tworzony? Kiedy jest wymagany fundusz zapasowy? Tego i innych rzeczy dowiesz się z naszego artykułu. Co to jest kapitał zapasowy spółki? Różne typy funduszy w spółce mają zróżnicowane zadania. Podstawowy cel tworzenia kapitału zapasowego to polepszenie sytuacji finansowej firmy. Przydaje się on szczególnie wtedy, gdy przedsiębiorstwo ponosi straty. Jego środki zostają wówczas wykorzystane do ich pokrycia, ponieważ pomagają one zbilansować zyski i straty. Taki kapitał może zapewnić równowagę w tej kwestii. Wartość rezerwy powinna przekraczać 8% rocznego zysku. Suma ta powinna być odkładana do czasu, gdy zapas będzie się równać 1/3 wartości kapitału wniesionego na samym początku utworzenia spółki. Kapitał rezerwowy a

W ostatnich latach produkcja kontraktowa zyskuje na popularności, zarówno w Polsce jak i na rynkach zagranicznych . Z poniższego artykułu dowiesz się, czym jest produkcja kontraktowa, poznasz jej zalety, a także etapy procesu produkcji kontraktowej. Czym jest produkcja kontraktowa  Produkcja kontraktowa polega głównie na wykonywaniu usług produkcyjnych na zlecenie danej firmy. Jest to produkcja coraz bardziej popularna nie tylko w Polsce ale też na całym świecie. Produkcja kontraktowa pozwala na wytwarzanie produktów dla firm, które nie posiadają własnej hali produkcyjnej oraz sprzętu. Obejmuje outsourcing procesu produkcyjnego produktu oraz zapewnia wyspecjalizowaną techniczną wiedzę. W tym modelu biznesowym firma, która zamawia produkt zwraca się do producenta kontraktowego ze swoim pomysłem, projektem lub daną formułą. Uzgadniają wtedy warunki i zakres współpracy a następnie producent przechodzi do wytwarzania towaru i deklaruje się, że odda finalny produkt w wyznaczonym czasie. Firma, która chce wprowadzić konkretny produkt na rynek musi ustalić czego dokładnie oczekuje od producenta i w jakim czasie. Warto zapoznać się wcześniej z ofertą danego producenta.  Sprawdź: produkcja kontraktowa suplementów diety – CHC Curtis Zalety produkcji kontraktowej  Produkcja kontraktowa przynosi wiele korzyści. Często wykorzystują ją małe firmy i przedsiębiorstwa, które zaczynają działalność. Do głównych zalet produkcji kontraktowej można zaliczyć między innymi:  Zwiększona wiedza techniczna na W ostatnich latach produkcja kontraktowa zyskuje na popularności, zarówno w Polsce jak i na rynkach zagranicznych.Z poniższego artykułu dowiesz się, czym jest produkcja kontraktowa, poznasz jej zalety, a także etapy procesu produkcji kontraktowej. Czym jest produkcja kontraktowa  Produkcja kontraktowa polega głównie na wykonywaniu usług produkcyjnych na zlecenie danej firmy. Jest to produkcja coraz bardziej popularna nie tylko w Polsce ale też na całym świecie. Produkcja kontraktowa pozwala na wytwarzanie produktów dla firm, które nie posiadają własnej hali produkcyjnej oraz sprzętu. Obejmuje outsourcing procesu produkcyjnego produktu oraz zapewnia wyspecjalizowaną techniczną wiedzę. W tym modelu biznesowym firma, która zamawia produkt zwraca się do producenta kontraktowego ze swoim pomysłem, projektem lub daną formułą. Uzgadniają wtedy warunki i zakres współpracy a następnie producent przechodzi do wytwarzania towaru i deklaruje się, że odda finalny produkt w wyznaczonym czasie. Firma, która chce wprowadzić konkretny produkt na rynek musi ustalić czego dokładnie oczekuje od producenta i w jakim czasie. Warto zapoznać się wcześniej z ofertą danego producenta.  Sprawdź: produkcja kontraktowa suplementów diety – CHC Curtis Zalety produkcji kontraktowej  Produkcja kontraktowa przynosi wiele korzyści. Często wykorzystują ją małe firmy i przedsiębiorstwa, które zaczynają działalność. Do głównych zalet produkcji kontraktowej można zaliczyć między innymi:  Zwiększona wiedza techniczna na

Likwidacja stanowiska pracy pozwala na zwolnienie każdego pracownika, włącznie z tym, który ma umowę na czas nieokreślony . Czy jest to jednak zawsze legalne? Dowiedz się, czy likwidacja miejsca pracy ma podstawę prawną. Poznaj swoje prawa! Zwolnienie pracownika bywa trudne, dlatego czasem w zakładach pojawia się tzw. pozorna likwidacja stanowiska pracy. To coraz większy problem w wielu firmach. Jednak nawet jeśli właściciel przedsiębiorstwa decyduje się na redukcję etatów, może to powodować liczne trudności dla pracowników. W związku z tym warto dowiedzieć się, z czym się to wiąże. Sprawdź, jakie masz prawa, zarówno jako osoba zatrudniona, jak i ta, która do tej pory pracę dawała. Jaka odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy może ci przysługiwać i jaką zapłacisz jako pracodawca? Przeczytaj nasz artykuł! Likwidacja stanowiska pracy – podstawa prawna To właściciel przedsiębiorstwa lub jego dyrektor zwykle decyduje o strukturze zatrudnienia. Dlatego ma on pełne prawo do zlikwidowania stanowiska pracy, jeśli uzna to za stosowne. Jeśli się na to zdecyduje, może zarówno zwolnić pracownika bez podania innych, konkretnych przyczyn, jak i do zmiany jego wynagrodzenia lub miejsca zatrudnienia (czyli wykonywania innych obowiązków). Jest to więc czymś w pełni uzasadnionym prawnie i jako zwolniony pracownik nie możesz podać za to swojego byłego pracodawcy do Likwidacja stanowiska pracy pozwala na zwolnienie każdego pracownika, włącznie z tym, który ma umowę na czas nieokreślony.Czy jest to jednak zawsze legalne? Dowiedz się, czy likwidacja miejsca pracy ma podstawę prawną. Poznaj swoje prawa! Zwolnienie pracownika bywa trudne, dlatego czasem w zakładach pojawia się tzw. pozorna likwidacja stanowiska pracy. To coraz większy problem w wielu firmach. Jednak nawet jeśli właściciel przedsiębiorstwa decyduje się na redukcję etatów, może to powodować liczne trudności dla pracowników. W związku z tym warto dowiedzieć się, z czym się to wiąże. Sprawdź, jakie masz prawa, zarówno jako osoba zatrudniona, jak i ta, która do tej pory pracę dawała. Jaka odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy może ci przysługiwać i jaką zapłacisz jako pracodawca? Przeczytaj nasz artykuł! Likwidacja stanowiska pracy – podstawa prawna To właściciel przedsiębiorstwa lub jego dyrektor zwykle decyduje o strukturze zatrudnienia. Dlatego ma on pełne prawo do zlikwidowania stanowiska pracy, jeśli uzna to za stosowne. Jeśli się na to zdecyduje, może zarówno zwolnić pracownika bez podania innych, konkretnych przyczyn, jak i do zmiany jego wynagrodzenia lub miejsca zatrudnienia (czyli wykonywania innych obowiązków). Jest to więc czymś w pełni uzasadnionym prawnie i jako zwolniony pracownik nie możesz podać za to swojego byłego pracodawcy do

List referencyjny może być czymś, co wyróżni cię spośród innych kandydatów . Dobre CV to nie wszystko. Czemu warto się ubiegać o list? A jeśli jesteś pracodawcą to, jak napisać list polecający, aby pomóc osobie, która opuszcza twoją firmę? Przeczytaj! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Gdy poszukujesz pracy, potencjalny pracodawca nigdy nie może mieć pewności, że na pewno jesteś tym, za kogo się podajesz. Listy referencyjne mogą więc zwiększyć twoją wiarygodność. Dzięki nim twoje zgłoszenie będzie częściej brane pod uwagę, a ty będziesz częściej trafiał na rozmowy o pracę. Dowiedz się, jak zwiększyć swoje szanse na lepiej płatne stanowisko. Jeśli zaś jesteś pracodawcą, warto wiedzieć, dlaczego takie dokumenty są istotne dla twojego pracownika. Dowiedz się więcej i sprawdź, jak napisać list referencyjny! Co to jest list referencyjny? List referencyjny jest dokumentem, który wystawia pracodawca w chwili, gdy pracownik przestaje być częścią jego firmy. Taki list zawiera opinię na jego temat. Przez niektórych jest też nazywany listem polecającym, bo właściwie to jest właśnie jego główna rola. Dzięki niemu pracownik może stać się bardziej wiarygodny na rynku pracy. Może dołączać dokument do swoich zgłoszeń na różne stanowiska, aby mieć większe szanse w trakcie rekrutacji. Jeśli rozstajesz się ze List referencyjny może być czymś, co wyróżni cię spośród innych kandydatów.Dobre CV to nie wszystko. Czemu warto się ubiegać o list? A jeśli jesteś pracodawcą to, jak napisać list polecający, aby pomóc osobie, która opuszcza twoją firmę? Przeczytaj! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Gdy poszukujesz pracy, potencjalny pracodawca nigdy nie może mieć pewności, że na pewno jesteś tym, za kogo się podajesz. Listy referencyjne mogą więc zwiększyć twoją wiarygodność. Dzięki nim twoje zgłoszenie będzie częściej brane pod uwagę, a ty będziesz częściej trafiał na rozmowy o pracę. Dowiedz się, jak zwiększyć swoje szanse na lepiej płatne stanowisko. Jeśli zaś jesteś pracodawcą, warto wiedzieć, dlaczego takie dokumenty są istotne dla twojego pracownika. Dowiedz się więcej i sprawdź, jak napisać list referencyjny! Co to jest list referencyjny? List referencyjny jest dokumentem, który wystawia pracodawca w chwili, gdy pracownik przestaje być częścią jego firmy. Taki list zawiera opinię na jego temat. Przez niektórych jest też nazywany listem polecającym, bo właściwie to jest właśnie jego główna rola. Dzięki niemu pracownik może stać się bardziej wiarygodny na rynku pracy. Może dołączać dokument do swoich zgłoszeń na różne stanowiska, aby mieć większe szanse w trakcie rekrutacji. Jeśli rozstajesz się ze

Design thinking wykorzystuje ludzką zdolność do kreatywnego myślenia . Zobacz, jak dzięki tej technice możesz rozwijać zarówno siebie, jak i swój biznes. Dowiedz się, czym jest design thinking i wprowadź go do swojego codziennego życia. To proste! Twórcze zdolności można rozwijać, aby z czasem osiągnąć naprawdę wiele, zarówno w życiu prywatnym, jak i w biznesie. Dzięki design thinking będziesz w stanie w łatwy sposób projektować nowe produkty, które jednocześnie okażą się użytkowe i przydatne dla szerokiej grupy odbiorców. Spraw, by obecne na rynku przedmioty były jak najbardziej inkluzywne oraz zachwycały na każdej możliwej płaszczyźnie! Definiowanie procesu design thinking Zastanawiasz się, jak można zdefiniować design thinking? To metoda, która pozwala na tworzenie nowych i innowacyjnych produktów. Ten proces mogą przejść jednostki, a także grupy osób, a celem jest wskazanie i próby rozwiązywania problemów z danym produktem. Składa się on z pięciu etapów projektowych: empatia – pozwala lepiej zrozumieć i zdefiniować problemy i potrzeby odbiorcy, a także wczuć się w jego rolę; diagnoza potrzeby – daje konkretną odpowiedź na to, czego obecnie użytkownicy i klienci oczekują; generowanie pomysłów – to burza mózgów, dzięki której mogą pojawić się najskuteczniejsze rozwiązania biznesowe; tworzenie prototypów – pozwala na wykonanie pierwszych modeli produktu; testowanie – pozwala sprawdzić Design thinking wykorzystuje ludzką zdolność do kreatywnego myślenia.Zobacz, jak dzięki tej technice możesz rozwijać zarówno siebie, jak i swój biznes. Dowiedz się, czym jest design thinking i wprowadź go do swojego codziennego życia. To proste! Twórcze zdolności można rozwijać, aby z czasem osiągnąć naprawdę wiele, zarówno w życiu prywatnym, jak i w biznesie. Dzięki design thinking będziesz w stanie w łatwy sposób projektować nowe produkty, które jednocześnie okażą się użytkowe i przydatne dla szerokiej grupy odbiorców. Spraw, by obecne na rynku przedmioty były jak najbardziej inkluzywne oraz zachwycały na każdej możliwej płaszczyźnie! Definiowanie procesu design thinking Zastanawiasz się, jak można zdefiniować design thinking? To metoda, która pozwala na tworzenie nowych i innowacyjnych produktów. Ten proces mogą przejść jednostki, a także grupy osób, a celem jest wskazanie i próby rozwiązywania problemów z danym produktem. Składa się on z pięciu etapów projektowych: empatia – pozwala lepiej zrozumieć i zdefiniować problemy i potrzeby odbiorcy, a także wczuć się w jego rolę; diagnoza potrzeby – daje konkretną odpowiedź na to, czego obecnie użytkownicy i klienci oczekują; generowanie pomysłów – to burza mózgów, dzięki której mogą pojawić się najskuteczniejsze rozwiązania biznesowe; tworzenie prototypów – pozwala na wykonanie pierwszych modeli produktu; testowanie – pozwala sprawdzić

Ewidencja przebiegu pojazdu może pozwolić ci na uzyskanie zwrotu 100% VAT . To zadanie będzie jednak wymagało od ciebie znajomości przepisów prawa. Na czym polega ewidencja samochodów? Poznaj zasady i sprawdź, ile możesz zyskać. Ewidencja przebiegu pojazdów może być prowadzona dla każdego pojazdu służbowego. Takie auta nie będą w pełni objęte podatkami, dzięki czemu będziesz mógł zmniejszyć swoje koszty prowadzenia działalności. W ten sposób w ciągu kilku lat możesz zaoszczędzić nawet kilkanaście tysięcy złotych na jednym pojeździe! Będzie ci jednak potrzebna m.in. karta przebiegu pojazdu. Jak ją założyć? To (i nie tylko) znajdziesz w naszym artykule! Ewidencja przebiegu pojazdu – czym jest samochód osobowy? Aby móc przejść do samej ewidencji przebiegu pojazdu należy najpierw poznać definicję samochodu osobowego. Jest to auto, które służy do przewożenia maksymalnie 9 osób wraz z kierowcą. Może również służyć do przewożenia ich prywatnego bagażu, czyli przedmiotów podstawowego użytku, takich jak zakupy spożywcze czy ubrania. Jego waga powinna wynosić maksymalnie 3,5 tony, a prowadzić samochód może tylko osoba, która posiada prawo jazdy kat. B. Osobówki najpopularniejsza grupa pojazdów w Polsce. Pod koniec 2018 roku w kraju zarejestrowane było blisko 23,5 mln egzemplarzy. Ewidencja pojazdów w firmie – o co chodzi? Ewidencja przebiegu pojazdu jest potocznie nazywana kilometrówką. Ewidencja przebiegu pojazdu może pozwolić ci na uzyskanie zwrotu 100% VAT.To zadanie będzie jednak wymagało od ciebie znajomości przepisów prawa. Na czym polega ewidencja samochodów? Poznaj zasady i sprawdź, ile możesz zyskać. Ewidencja przebiegu pojazdów może być prowadzona dla każdego pojazdu służbowego. Takie auta nie będą w pełni objęte podatkami, dzięki czemu będziesz mógł zmniejszyć swoje koszty prowadzenia działalności. W ten sposób w ciągu kilku lat możesz zaoszczędzić nawet kilkanaście tysięcy złotych na jednym pojeździe! Będzie ci jednak potrzebna m.in. karta przebiegu pojazdu. Jak ją założyć? To (i nie tylko) znajdziesz w naszym artykule! Ewidencja przebiegu pojazdu – czym jest samochód osobowy? Aby móc przejść do samej ewidencji przebiegu pojazdu należy najpierw poznać definicję samochodu osobowego. Jest to auto, które służy do przewożenia maksymalnie 9 osób wraz z kierowcą. Może również służyć do przewożenia ich prywatnego bagażu, czyli przedmiotów podstawowego użytku, takich jak zakupy spożywcze czy ubrania. Jego waga powinna wynosić maksymalnie 3,5 tony, a prowadzić samochód może tylko osoba, która posiada prawo jazdy kat. B. Osobówki najpopularniejsza grupa pojazdów w Polsce. Pod koniec 2018 roku w kraju zarejestrowane było blisko 23,5 mln egzemplarzy. Ewidencja pojazdów w firmie – o co chodzi? Ewidencja przebiegu pojazdu jest potocznie nazywana kilometrówką.

Cross selling to technika, z której korzystają największe przedsiębiorstwa na polskim rynku . Możesz ją wykorzystać w niemal każdej formie. Dowiedz się, jak skutecznie sprzedawać więcej produktów. Czym są cross i up selling? Przeczytaj i poznaj reguły rządzące up i cross sellingiem! Cross selling, up selling to obco brzmiące nazwy, które wbrew pozorom są bardzo proste do wyjaśnienia. Z odrobiną kreatywności możesz te metody wprowadzić do niemal każdego biznesu. Dzięki takim technikom nie tylko zarobisz więcej, lecz również sprawisz, że twój klient będzie bardziej zadowolony z zakupów i chętniej do ciebie wróci. Na czym to wszystko polega? Musisz mieć tę wiedzę, jeśli zależy ci na zwiększeniu sprzedaży twoich produktów. Dowiedz się więcej o tego typu technikach marketingowych! Cross selling – definicja Być może słyszałeś o cross sellingu. Co to jest? Takie pytanie zadawać sobie może każdy początkujący sprzedawca. Odpowiedź jest dość prosta. To technika marketingowa, która polega na sprzedawaniu klientowi przedmiotów lub usług komplementarnych. W ten sposób zwiększasz swój przychód i jednocześnie sugerujesz kupującemu potrzebę nabycia innych, zbieżnych tematycznie produktów. Taki sposób sprzedaży sprawdzi się praktycznie w każdej branży, np. w bankowej, spożywczej czy beauty, zarówno stacjonarnie, jak i w sklepie internetowym. Rozpoznaj cross-selling na ulicy Czy zdarzyło ci się w Cross selling to technika, z której korzystają największe przedsiębiorstwa na polskim rynku.Możesz ją wykorzystać w niemal każdej formie. Dowiedz się, jak skutecznie sprzedawać więcej produktów. Czym są cross i up selling? Przeczytaj i poznaj reguły rządzące up i cross sellingiem! Cross selling, up selling to obco brzmiące nazwy, które wbrew pozorom są bardzo proste do wyjaśnienia. Z odrobiną kreatywności możesz te metody wprowadzić do niemal każdego biznesu. Dzięki takim technikom nie tylko zarobisz więcej, lecz również sprawisz, że twój klient będzie bardziej zadowolony z zakupów i chętniej do ciebie wróci. Na czym to wszystko polega? Musisz mieć tę wiedzę, jeśli zależy ci na zwiększeniu sprzedaży twoich produktów. Dowiedz się więcej o tego typu technikach marketingowych! Cross selling – definicja Być może słyszałeś o cross sellingu. Co to jest? Takie pytanie zadawać sobie może każdy początkujący sprzedawca. Odpowiedź jest dość prosta. To technika marketingowa, która polega na sprzedawaniu klientowi przedmiotów lub usług komplementarnych. W ten sposób zwiększasz swój przychód i jednocześnie sugerujesz kupującemu potrzebę nabycia innych, zbieżnych tematycznie produktów. Taki sposób sprzedaży sprawdzi się praktycznie w każdej branży, np. w bankowej, spożywczej czy beauty, zarówno stacjonarnie, jak i w sklepie internetowym. Rozpoznaj cross-selling na ulicy Czy zdarzyło ci się w

Nagroda jubileuszowa to zazwyczaj premia, którą często dostają pracownicy sektora publicznego . Czy jednak dotyczy ona także prywatnych przedsiębiorstw? Po jakim czasie zostanie ci przyznana premia jubileuszowa? Sprawdź, ile możesz dostać za swój staż pracy! Choć dziś się o nich dużo nie mówi, nagrody jubileuszowe mogą być po prostu cennym wynagrodzeniem dla osoby pracującej w firmie i wyrazem uznania dla niej. Z tego powodu warto o nich pamiętać. Także jako pracodawca powinieneś wziąć pod uwagę możliwość przyznania takiej premii osobie, która współpracuje z twoim przedsiębiorstwem od lat. Ile powinna wynosić nagroda jubileuszowa po 40 latach pracy? Czy każda firma ma obowiązek wręczania tego typu odznaczeń swoim pracownikom? O tym wszystkim warto wiedzieć, aby w pełni świadomie budować wizerunek swojego przedsiębiorstwa. Premia jubileuszowa dla pracownika samorządowego – czym tak naprawdę jest? Czy mogą otrzymać ją nauczyciele? Nagroda jubileuszowa obowiązuje zawsze w przypadku osób zatrudnionych w sektorze publicznym. Jubileuszówka w budżetówce jest czymś, o czym wie każdy jej pracownik. Bez wyjątków dostaną ją więc: nauczyciele pracujący w placówkach publicznych; urzędnicy; pracownicy publicznej służby zdrowia.  Jej wysokość zależy od stażu pracy danej osoby. Nieco inaczej ma się sprawa z prywatnymi przedsiębiorstwami, które mogą, ale nie muszą wprowadzać tego typu premii. To jest już jedynie Nagroda jubileuszowa to zazwyczaj premia, którą często dostają pracownicy sektora publicznego.Czy jednak dotyczy ona także prywatnych przedsiębiorstw? Po jakim czasie zostanie ci przyznana premia jubileuszowa? Sprawdź, ile możesz dostać za swój staż pracy! Choć dziś się o nich dużo nie mówi, nagrody jubileuszowe mogą być po prostu cennym wynagrodzeniem dla osoby pracującej w firmie i wyrazem uznania dla niej. Z tego powodu warto o nich pamiętać. Także jako pracodawca powinieneś wziąć pod uwagę możliwość przyznania takiej premii osobie, która współpracuje z twoim przedsiębiorstwem od lat. Ile powinna wynosić nagroda jubileuszowa po 40 latach pracy? Czy każda firma ma obowiązek wręczania tego typu odznaczeń swoim pracownikom? O tym wszystkim warto wiedzieć, aby w pełni świadomie budować wizerunek swojego przedsiębiorstwa. Premia jubileuszowa dla pracownika samorządowego – czym tak naprawdę jest? Czy mogą otrzymać ją nauczyciele? Nagroda jubileuszowa obowiązuje zawsze w przypadku osób zatrudnionych w sektorze publicznym. Jubileuszówka w budżetówce jest czymś, o czym wie każdy jej pracownik. Bez wyjątków dostaną ją więc: nauczyciele pracujący w placówkach publicznych; urzędnicy; pracownicy publicznej służby zdrowia.  Jej wysokość zależy od stażu pracy danej osoby. Nieco inaczej ma się sprawa z prywatnymi przedsiębiorstwami, które mogą, ale nie muszą wprowadzać tego typu premii. To jest już jedynie

Poznaj zasady prawne, dzięki którym dowiesz się, kiedy będziesz musiał zapłacić podatek od darowizny . Dowiedz się, ile wynosi podatek od darowizny i czy można być zwolnionym z jego płacenia? Wiele osób zapomina o tym, że w ogóle obowiązuje coś takiego jak podatki od darowizny w rodzinie. Dlatego bardzo istotne jest to, abyś wiedział, że podatek od darowizny regulowany jest przepisami prawnymi. Bez wiedzy odpowiedniej wiedzy złamiesz przepisy, co tylko przysporzy wielu problemów. Każde przekazanie darowizny powinno być wykonane w świetle prawa. Jak darowizna jest zdefiniowana prawnie i czy najbliższa rodzina musi zapłacić podatek od darowizny nieruchomości? Przeczytaj nasz artykuł, a nie będziesz miał wątpliwości! Darowizna wolna od podatku? Najpierw dowiedz się, czym ona jest! W świetle prawa darowizna to przekazanie funduszy, nieruchomości lub innych wartościowych dóbr przez żyjącą osobę. Podlega więc innym regułom niż spadek. To, czym jest, określa art. 888 Kodeksu cywilnego, który definiuje podatek od darowizny jako „bezpłatne świadczenie na rzecz obdarowywanego, kosztem właściciela majątku”. Może być nią np. świąteczny prezent przekazany drugiej osobie bez żadnych innych intencji. Kluczowe jest też to, że w tym przypadku między dwiema osobami nie może zostać zawarta inna umowa, która zmieni darowiznę w np. usługę barterową lub inną, określoną przez pozostałe zasady Poznaj zasady prawne, dzięki którym dowiesz się, kiedy będziesz musiał zapłacić podatek od darowizny.Dowiedz się, ile wynosi podatek od darowizny i czy można być zwolnionym z jego płacenia? Wiele osób zapomina o tym, że w ogóle obowiązuje coś takiego jak podatki od darowizny w rodzinie. Dlatego bardzo istotne jest to, abyś wiedział, że podatek od darowizny regulowany jest przepisami prawnymi. Bez wiedzy odpowiedniej wiedzy złamiesz przepisy, co tylko przysporzy wielu problemów. Każde przekazanie darowizny powinno być wykonane w świetle prawa. Jak darowizna jest zdefiniowana prawnie i czy najbliższa rodzina musi zapłacić podatek od darowizny nieruchomości? Przeczytaj nasz artykuł, a nie będziesz miał wątpliwości! Darowizna wolna od podatku? Najpierw dowiedz się, czym ona jest! W świetle prawa darowizna to przekazanie funduszy, nieruchomości lub innych wartościowych dóbr przez żyjącą osobę. Podlega więc innym regułom niż spadek. To, czym jest, określa art. 888 Kodeksu cywilnego, który definiuje podatek od darowizny jako „bezpłatne świadczenie na rzecz obdarowywanego, kosztem właściciela majątku”. Może być nią np. świąteczny prezent przekazany drugiej osobie bez żadnych innych intencji. Kluczowe jest też to, że w tym przypadku między dwiema osobami nie może zostać zawarta inna umowa, która zmieni darowiznę w np. usługę barterową lub inną, określoną przez pozostałe zasady

Na czym polega handel barterowy i czemu staje się coraz popularniejszy, np . w świecie influencerów? Dlaczego warto spisać umowę barterową? Przeczytaj i dowiedz się wszystkiego na temat rozliczeń barterowych! Dodatkowo zobacz, jak wygląda gotowa umowa, pobierając wzór z naszej strony. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Barter to inaczej usługa za usługę. Bez względu na to, czy prowadzisz małą, czy wielką firmę, możesz wykorzystać zalety wymiany barterowej w działaniach marketingowych. Zobacz, jakie korzyści może ci przynieść taka umowa barteru oraz w jaki sposób poprawnie ją napisać. To doskonały pomysł na współpracę, który możesz wykorzystać niemal w każdej branży. Dowiedz się więcej! Umowa barterowa – co to jest barter? Przykłady Na początku warto wyjaśnić, czym jest barter. To po prostu sposób wymiany usługi za usługę. Przykład umowy barterowej? Influencer dostaje od firmy darmowy produkt, np. kosmetyki i w zamian za to zobowiązuje się do zareklamowania produktu i marki na swoim osobistym profilu w mediach społecznościowych. Wymiana barterowa może też polegać również na tym, że dwie osoby skorzystają wzajemnie ze swoich umiejętności, np. grafik stworzy dla ciebie logo, a ty przygotujesz dla niego tekst na stronę. Warto pamiętać o tym, że taki sposób wymiany nie jest niczym nowym! Na czym polega handel barterowy i czemu staje się coraz popularniejszy, np.w świecie influencerów? Dlaczego warto spisać umowę barterową? Przeczytaj i dowiedz się wszystkiego na temat rozliczeń barterowych! Dodatkowo zobacz, jak wygląda gotowa umowa, pobierając wzór z naszej strony. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Barter to inaczej usługa za usługę. Bez względu na to, czy prowadzisz małą, czy wielką firmę, możesz wykorzystać zalety wymiany barterowej w działaniach marketingowych. Zobacz, jakie korzyści może ci przynieść taka umowa barteru oraz w jaki sposób poprawnie ją napisać. To doskonały pomysł na współpracę, który możesz wykorzystać niemal w każdej branży. Dowiedz się więcej! Umowa barterowa – co to jest barter? Przykłady Na początku warto wyjaśnić, czym jest barter. To po prostu sposób wymiany usługi za usługę. Przykład umowy barterowej? Influencer dostaje od firmy darmowy produkt, np. kosmetyki i w zamian za to zobowiązuje się do zareklamowania produktu i marki na swoim osobistym profilu w mediach społecznościowych. Wymiana barterowa może też polegać również na tym, że dwie osoby skorzystają wzajemnie ze swoich umiejętności, np. grafik stworzy dla ciebie logo, a ty przygotujesz dla niego tekst na stronę. Warto pamiętać o tym, że taki sposób wymiany nie jest niczym nowym!

Biznesplan to podstawa, jeśli chcesz dobrze wystartować na rynku i zrealizować swój pomysł . Gdy będziesz miał nakreślony plan, droga do sukcesu będzie znacznie łatwiejsza! Jak napisać biznes plan i przygotować odpowiednie dokumenty, by założyć firmę? Sprawdź! Dobry pomysł na biznes to jedno, a przygotowanie i dostosowanie działań do realnych możliwości – drugie. O czym musisz pamiętać, zanim założysz własne przedsiębiorstwo? Przygotuj biznesplan krok po kroku, uwzględniając nie tylko sytuację na rynku, lecz również wady i zalety twojego pomysłu. Dzięki odpowiedniej weryfikacji swoich możliwości będziesz mógł szybko dostać się na sam szczyt w swojej branży. Plan działania to podstawa sukcesu. Jak go opracować? Przeczytaj nasz artykuł! Kiedy opracowuje się biznesplan przedsiębiorstwa? Czym jest biznesplan? Można go traktować na dwa sposoby. Po pierwsze – jako własne opracowanie swojego pomysłu na założenie przedsiębiorstwa, a po drugie – jako profesjonalny dokument, zawierający ocenę opłacalności przedsięwzięcia. Drugi przypadek jest jednak niemal zawsze poprzedzony pierwszym. Z tego powodu na początku nie musisz od razu myśleć o wypełnianiu konkretnych punktów. Najważniejsze, abyś potraktował swój pomysł kompleksowo i dokładnie go przeanalizował. Od czego w takiej sytuacji warto zacząć? Jak napisać biznesplan? Zacznij od podstaw Abyś mógł odpowiedzieć na pytanie, jak zrobić biznesplan, musisz koniecznie zacząć od podstaw. Najlepiej Biznesplan to podstawa, jeśli chcesz dobrze wystartować na rynku i zrealizować swój pomysł.Gdy będziesz miał nakreślony plan, droga do sukcesu będzie znacznie łatwiejsza! Jak napisać biznes plan i przygotować odpowiednie dokumenty, by założyć firmę? Sprawdź! Dobry pomysł na biznes to jedno, a przygotowanie i dostosowanie działań do realnych możliwości – drugie. O czym musisz pamiętać, zanim założysz własne przedsiębiorstwo? Przygotuj biznesplan krok po kroku, uwzględniając nie tylko sytuację na rynku, lecz również wady i zalety twojego pomysłu. Dzięki odpowiedniej weryfikacji swoich możliwości będziesz mógł szybko dostać się na sam szczyt w swojej branży. Plan działania to podstawa sukcesu. Jak go opracować? Przeczytaj nasz artykuł! Kiedy opracowuje się biznesplan przedsiębiorstwa? Czym jest biznesplan? Można go traktować na dwa sposoby. Po pierwsze – jako własne opracowanie swojego pomysłu na założenie przedsiębiorstwa, a po drugie – jako profesjonalny dokument, zawierający ocenę opłacalności przedsięwzięcia. Drugi przypadek jest jednak niemal zawsze poprzedzony pierwszym. Z tego powodu na początku nie musisz od razu myśleć o wypełnianiu konkretnych punktów. Najważniejsze, abyś potraktował swój pomysł kompleksowo i dokładnie go przeanalizował. Od czego w takiej sytuacji warto zacząć? Jak napisać biznesplan? Zacznij od podstaw Abyś mógł odpowiedzieć na pytanie, jak zrobić biznesplan, musisz koniecznie zacząć od podstaw. Najlepiej

Dodatek aktywizacyjny to jedna z form wspierania osób bezrobotnych, które podjęły wysiłek znalezienia pracy . Państwo zachęca do tego typu działań korzyściami finansowymi. Czy wystarczy znaleźć pracę, by dostać zasiłek aktywizacyjny? Czytaj i sprawdź! Osoby bezrobotne mogą być zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy. Znalezienie zatrudnienia bywa wówczas nieco łatwiejsze. Wpis w poczet bezrobotnych może być także powodem do przyznania renty, zasiłku lub innego dodatku finansowego. Takie wsparcie finansowe zazwyczaj wiąże się z brakiem aktywności zawodowej, jednak od tej reguły jest kilka wyjątków. Należy do nich dodatek aktywizacyjny. Komu przysługuje dodatek aktywizacyjny? Dodatek aktywizacyjny to przykład świadczenia, jakie bezrobotny może otrzymać po zatrudnieniu. Aby otrzymać wsparcie, trzeba jednak spełnić kilka wymagań sprecyzowanych przez PUP. Dodatek aktywizacyjny nie jest świadczeniem, o które każdy może się ubiegać. Przysługuje osobom, które znalazły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową. Poznaj wszystkie warunki! Jak sama nazwa wskazuje, opisywany dodatek aktywizacyjny przysługuje tylko tym osobom, które podjęły jakąś aktywność zawodową. Może to być znalezienie pracy na własną rękę lub w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy, w którym zarejestrowana jest dana osoba. W tym drugim przypadku pracownik nie może być zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. Jego pensja musi być zaś niższa od minimalnego wynagrodzenia w danym roku. Dodatek nieco Dodatek aktywizacyjny to jedna z form wspierania osób bezrobotnych, które podjęły wysiłek znalezienia pracy.Państwo zachęca do tego typu działań korzyściami finansowymi. Czy wystarczy znaleźć pracę, by dostać zasiłek aktywizacyjny? Czytaj i sprawdź! Osoby bezrobotne mogą być zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy. Znalezienie zatrudnienia bywa wówczas nieco łatwiejsze. Wpis w poczet bezrobotnych może być także powodem do przyznania renty, zasiłku lub innego dodatku finansowego. Takie wsparcie finansowe zazwyczaj wiąże się z brakiem aktywności zawodowej, jednak od tej reguły jest kilka wyjątków. Należy do nich dodatek aktywizacyjny. Komu przysługuje dodatek aktywizacyjny? Dodatek aktywizacyjny to przykład świadczenia, jakie bezrobotny może otrzymać po zatrudnieniu. Aby otrzymać wsparcie, trzeba jednak spełnić kilka wymagań sprecyzowanych przez PUP. Dodatek aktywizacyjny nie jest świadczeniem, o które każdy może się ubiegać. Przysługuje osobom, które znalazły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową. Poznaj wszystkie warunki! Jak sama nazwa wskazuje, opisywany dodatek aktywizacyjny przysługuje tylko tym osobom, które podjęły jakąś aktywność zawodową. Może to być znalezienie pracy na własną rękę lub w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy, w którym zarejestrowana jest dana osoba. W tym drugim przypadku pracownik nie może być zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. Jego pensja musi być zaś niższa od minimalnego wynagrodzenia w danym roku. Dodatek nieco

Dźwignia finansowa to sposób na inwestowanie pieniędzy, może się jednak wiązać z ryzykiem . Na czym dokładnie polega ta metoda inwestycyjna? Czy to rozwiązanie dla każdego? Dowiedz się więcej o dźwigniach finansowych! W fizyce zasada dźwigni polega na tym, że przy użyciu stosunkowo niewielkiej siły da się uzyskać znacznie większy efekt. Znajduje to zastosowanie w wielu sektorach gospodarki, na przykład w budownictwie albo na różnych etapach produkcji przedmiotów codziennego użytku. Większość osób być może nie zdaje sobie z tego sprawy, ale wykorzystuje tę zasadę w domu – na przykład tnąc papier nożyczkami. Zjawisko to można też przełożyć na ekonomię. Dźwignia finansowa jest w pewien sposób podobna do tej, którą znasz z fizyki. Jak dokładnie działa ten instrument? Po lekturze naszego artykułu wszystko stanie się jasne! Co to jest dźwignia finansowa? Na czym polega ta metoda inwestycyjna? Często inwestorzy mają do dyspozycji stosunkowo niewielki kapitał. Chcąc go powiększyć, inwestują na giełdzie. Jednak aby odnieść duży sukces, należy najpierw wiedzieć, gdzie ulokować pieniądze, by te szybko się pomnażały. Dźwignie finansowe są narzędziami, które opierają się na pożyczkach od innych inwestorów. Tego typu działanie podnosi wartość wskaźnika rentowności kapitału własnego, co nie byłoby możliwe bez wsparcia dodatkowymi środkami. Całość można też określać jako relację Dźwignia finansowa to sposób na inwestowanie pieniędzy, może się jednak wiązać z ryzykiem.Na czym dokładnie polega ta metoda inwestycyjna? Czy to rozwiązanie dla każdego? Dowiedz się więcej o dźwigniach finansowych! W fizyce zasada dźwigni polega na tym, że przy użyciu stosunkowo niewielkiej siły da się uzyskać znacznie większy efekt. Znajduje to zastosowanie w wielu sektorach gospodarki, na przykład w budownictwie albo na różnych etapach produkcji przedmiotów codziennego użytku. Większość osób być może nie zdaje sobie z tego sprawy, ale wykorzystuje tę zasadę w domu – na przykład tnąc papier nożyczkami. Zjawisko to można też przełożyć na ekonomię. Dźwignia finansowa jest w pewien sposób podobna do tej, którą znasz z fizyki. Jak dokładnie działa ten instrument? Po lekturze naszego artykułu wszystko stanie się jasne! Co to jest dźwignia finansowa? Na czym polega ta metoda inwestycyjna? Często inwestorzy mają do dyspozycji stosunkowo niewielki kapitał. Chcąc go powiększyć, inwestują na giełdzie. Jednak aby odnieść duży sukces, należy najpierw wiedzieć, gdzie ulokować pieniądze, by te szybko się pomnażały. Dźwignie finansowe są narzędziami, które opierają się na pożyczkach od innych inwestorów. Tego typu działanie podnosi wartość wskaźnika rentowności kapitału własnego, co nie byłoby możliwe bez wsparcia dodatkowymi środkami. Całość można też określać jako relację