Zmiany 2022

Dni wolne od pracy 2022. Wymiar czasu pracy i kalendarz świąt w 2022 roku


Ocena

Jednym z praw należnych pracownikom są wolne od pracy dni świąteczne. Zainteresował cię ten temat? Chcesz poznać najważniejsze informacje o tym, jakie są dni wolne od pracy? 2022 oznacza kilka świąt w niedzielę. Które święta to dni ustawowo wolne? Sprawdź!

Wszelkie zagadnienia związane z zatrudnieniem etatowym są uregulowane przez prawo pracy. Zgodnie z nim pracownicy mają prawo do wolnych dni świątecznych. Pracodawcy są zobligowani do bezwzględnego przestrzegania przepisów. Tyle teorii, a jak wygląda praktyka? Jeśli chodzi o dni wolne od pracy, 2022 rok ma także święta, które nie przypadają na dni robocze. Nie przysługują zatem w innym terminie. Ile jest dni wolnych ustawowo i które z nich w tym roku będą podczas tygodnia pracy? Przeczytaj!

Dni wolne od pracy 2022. Co na ten temat mówią przepisy prawne?

Podobnie jak właściwie każda kwestia związana z zatrudnieniem, także dni wolne od pracy 2022 są ściśle regulowane przez przepisy prawne. W tym przypadku jest to ustawa z dnia 26.06.1974 roku Kodeks pracy. Zgodnie z art. 129:

  • dzienny (dobowy) czas pracy nie powinien przekraczać ośmiu godzin;
  • tygodniowa norma pracy nie powinna być wyższa niż czterdzieści godzin pracy.

Należy mieć przy tym na względzie, że powyższe zasady mają charakter ogólny. W przypadku kadry zatrudnionej np. w ramach równoważnego czasu pracy reguły te mogą ulegać zmianom.

Jak dni świąteczne wpływają na wymiar czasu pracy etatowców?

Odpowiedź na to pytanie znajduje się w art. 130 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym zapisem miesięczny wymiar czasu pracy ustala się w następujący sposób:

  • pomnożenie liczby tygodni w danym tygodniu przez 40 godzin, czyli przeciętny tygodniowy czas pracy;
  • dodanie do powyższego iloczynu po 8 godzin za każdy dzień pozostały do końca okresu rozliczeniowego;
  • odjęcie 8 godzin za każdy dzień świąteczny, który wypada w innym dniu niż niedziela.

Ile roboczogodzin w 2022 roku?

Zanim wymienimy dni wolne od pracy 2022, warto zająć się jeszcze inną kwestią. Przy uwzględnieniu powyższych regulacji wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach przedstawia się w następujący sposób:

  • styczeń (152 godziny, 19 dni pracujących);
  • luty (160 godzin, 20 dni pracujących);
  • marzec (184 godziny, 23 dni pracujące);
  • kwiecień (160 godzin, 20 dni pracujących);
  • maj (168 godzin, 21 dni pracujących);
  • czerwiec (168 godzin, 21 dni pracujących);
  • lipiec (168 godzin, 21 dni pracujących);
  • sierpień (176 godzin, 22 dni pracujące);
  • wrzesień (176 godzin, 22 dni pracujące);
  • październik (168 godzin, 21 dni pracujących);
  • listopad (160 godzin, 20 dni pracujących);
  • grudzień (168 godzin, 21 dni pracujących).

Ile dni wolnych od pracy w 2022 roku?

W 2022 roku jest łącznie 2008 roboczogodzin liczonych jako 251 x 8h (8 roboczogodzin za każdy przepracowany 1 dzień) i 114 dni wolnych od pracy w 2022 r. Na te ostatnie składają się soboty i niedziele wolne od pracy oraz jedno święto, które przypada na sobotę, czyli 1 stycznia (Nowy Rok).

W przypadku pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie roczny wymiar pracy wylicza się w sposób proporcjonalny. Przykładowo, dla zatrudnionego na 1/2 etatu w 2022 roku będzie to 2008/2 = 1004 roboczogodziny.

Dni ustawowo wolne od pracy – kalendarz 2022

Interesuje cię ilość długich weekendów w 2022 roku? Jaki jest kalendarz świąt na obecny rok? Pracownikom zatrudnionym w ramach umowy o pracę przysługują określone świąteczne dni wolne od pracy. 2022 kształtuje się pod tym względem następująco:

  • 1 stycznia – Nowy Rok. Można wówczas odpocząć po sylwestrowym szaleństwie;
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli. Dodatkowy dzień wolny pozwoli na przygotowanie się do pracy;
  • 18 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny, święto potocznie znane jako „lany poniedziałek”;
  • 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja – jest to świetna okazja na przedłużenie sobie tzw. majówki;
  • 16 czerwca – Boże Ciało. Z pewnością dodatkowy dzień wolny od pracy w czerwcu pozwoli na wytchnienie i przygotowanie się do lata;
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego. Dobry czas na wzięcie krótkiego, letniego urlopu;
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych. Odpowiedni moment na oddanie hołdu zmarłym;
  • 11 listopada – Święto Niepodległości. Można świętować na uroczystościach lub się wyciszyć i pójść na spacer w piękne jesienne popołudnie;
  • 26 grudnia – drugi dzień świąt Bożego Narodzenia. Dodatkowy dzień wolny pozwoli na spędzenie czasu z najbliższymi.

Święta, które nie przypadają na dni robocze – jak odebrać dzień wolny za święto 2022?

Co ze świętami, które przypadają na weekend? Jak już wiesz, zgodnie z założeniami przyjętymi w Kodeksie pracy każde święto, które przypada w dzień inny niż niedziela, zmniejsza wymiar czasu pracy. W praktyce wygląda to w następujący sposób:

  • dzień roboczy (poniedziałek–piątek), na który przypada święto (np. Wielkanoc czy Święto Wojska Polskiego), jest wolny od pracy,
  • jeśli święto przypada w niepracującą sobotę, pracownikowi przysługuje prawo do odebrania dnia wolnego. Oznacza to, że w ramach rekompensaty uzyskuje on dzień wolny do wykorzystania w przyszłości. Pracodawca ma obowiązek zapewnić zatrudnionemu jeden dzień wolnego za każde święto wypadające w sobotę – oczywiście, w czasie, w którym nie wpływa to negatywnie na wykonywaną pracę. W 2022 roku taka sytuacja występuje w Polsce tylko jeden raz, tzn. w dniu 1 stycznia (Nowy Rok),
  • czy za święto w niedziele przypada dzień wolny 2022? Niestety nie. Święto wypada w niedzielę – jest to sytuacja najmniej korzystna dla pracownika na etacie. Niestety, wariant ten oznacza, że wolny dzień przepada. W 2022 roku na niedzielę przypada kilka świąt, co oznacza dla pracowników utratę wolnych dni. Mowa tu o takich świętach jak Niedziela Wielkanocna (17 kwietnia), Święto Pracy (1 Maja), pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia (25 grudnia). Jeśli chodzi o dni wolne od pracy, 2022 rok zabiera zatem 3 z nich, choć naturalnie Wielkanoc zawsze wypada w niedzielę.

Dni wolne od pracy 2022 a umowy cywilnoprawne

Zupełnie inaczej wygląda sytuacja świąt wolnych od pracy, jeśli chodzi o osoby wykonujące swoje obowiązki w ramach tzw. umów cywilnoprawnych. Zalicza się do nich takie rozwiązania jak:

Niestety, rozwiązania w tej kwestii są znacznie mniej korzystne. Taki stan rzeczy wynika stąd, iż zleceniobiorcy/wykonawcy dzieła – w odróżnieniu od etatowców – nie podlegają Kodeksowi pracy.

Jednocześnie jednak brak świąt ustawowo wolnych od pracy może być… szansą dla zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych. Taki stan rzeczy wynika stąd, iż umowy te są coraz częściej zawierane przez specjalistów, którzy poprzez dodatkową pracę wykonywaną z domu chcą podreperować swój domowy budżet. W efekcie dodatkowy dzień wolny od pracy na etacie może oznaczać dla nich możliwość dodatkowego zarobku.

Wolne dni od pracy 2022 to kwestia, którą interesuje się niejedna osoba zatrudniona na etacie. W zasadzie nie powinno to nikogo dziwić – niemal każdy pracownik liczy na dodatkowy dzień wolny.


Zobacz też:
Subskrybuj MagazynPrzedsiebiorcy.pl
google news