Na podstawie wymiaru czasu pracy ustala się plan pracy. Odpowiedzialny jest za to pracodawca, który oblicza, ile wynosi czas pracy w danym miesiącu. Jak policzyć wymiar czasu pracy?2026 rok ma określoną liczbę dni pracujących i wolnych. Poznaj konkrety!
Z KP wynika, że pracownik nie może spędzić w pracy więcej niż 13 godzin, ponieważ minimum 11 godzin musi odpoczywać. Dni pracujących w 2026 roku jest 250. W ciągu całego roku, pracownik zatrudniony etat 8-godzinny, łącznie przepracuje 2000 godzin. Sprawdź swój wymiar czasu pracy. 2026 to 13 dni wolnych ustawowo. Sprawdź, kiedy jest wolne!
Kodeks pracy i jego zapisy
Gdy jesteś zatrudniony w ramach stosunku pracy, ciebie i twojego pracodawcę obowiązuje Kodeks pracy. Są w nim zawarte wszystkie niezbędne przepisy prawne, które regulują prawa i obowiązki pracownika.
W kwestii czasu pracy zatrudnionego na pełen etat pracownika Kodeks pracy art. 129 § 1 mówi, że:
„§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, art. 143 system skróconego tygodnia pracy i art. 144 system pracy weekendowej”.
Obliczanie wymiaru pracy
Twoja liczba godzin pracy również została uwzględniona w KP. Norma czasu pracy na pełen etat wynosi 8 godzin dziennie oraz 40 godzin w tygodniu pracy.
„§ 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie zart. 129 wymiar i rozkłady czasu pracy § 1, oblicza się:
- Mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- Dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku”.
Wymiar czasu pracy 2026
W 2026 roku przepracujesz łącznie 2000 godzin pracy w tygodniu pracy, gdy dzień liczy 8 godzin roboczych. W pracy spędzisz 250 dni. Na przestrzeni całego roku twoje godziny prezentują się następująco:
- styczeń – 168 godzin (21 dni);
- luty – 160 godzin (20 dni);
- marzec – 184 godziny (23 dni);
- kwiecień – 152 godziny (19 dni);
- maj – 168 godzin (21 dni);
- czerwiec – 168 godzin (21 dni);
- lipiec – 168 godzin (21 dni);
- sierpień – 176 godzin (22 dni);
- wrzesień – 168 godzin (21 dni);
- październik – 176godzin (22 dni);
- listopad – 160 godzin (20 dni);
- grudzień – 152 godziny (19 dni).
13 dni świątecznych ustawowo wolnych od pracy 2026
W tym roku 3 dni przypadają w niedzielę (Nowy Rok, Wielkanoc, Zielone Świątki), więc nie obniżą czasu pracy, a 1 dzień przypada na sobotę (Święto Niepodległości). Każde święto przypadające w sobotę dodawane jest jako dodatkowy dzień wolny od pracy (wyrok Trybunały Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 roku (sygn. akt K 27/11)).
Dni ustawowo wolne od pracy:
- 1 stycznia (niedziela) – Nowy Rok;
- 6 stycznia (piątek) – Trzech Króli (Objawienie Pańskie);
- 9 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc;
- 10 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny;
- 1 maja (poniedziałek) – Święto Pracy;
- 3 maja (środa) – Święto Konstytucji 3 Maja;
- 28 maja (niedziela) – Zielone Świątki (Zesłanie Ducha Świętego);
- 8 czerwca (czwartek) – Boże Ciało;
- 15 sierpnia (wtorek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny;
- 1 listopada (środa) – Wszystkich Świętych;
- 11 listopada (sobota) – Święto Niepodległości;
- 25 grudnia (poniedziałek) – Boże Narodzenie (pierwszy dzień);
- 26 grudnia (wtorek) – Boże Narodzenie (dzień drugi).
Jeśli chodzi o wymiar czasu pracy, 2026 rok, tak jak każdy inny ma swoją specyfikę, choćby dlatego, że różni się liczba świąt przypadających na sobotę. W ciągu całego roku przysługuje 115 dni wolnego. Pracodawca powinien odpowiednio przygotować grafik, aby nie przekroczyć wymiaru czasu pracy pracowników.