Krystian Kamiński - 10

Umowa kupna-sprzedaży telefonu sporządzana jest przy okazji przekazania praw własności na nabywcę . Jedną stroną umowy jest sprzedawca, a drugą nabywca. W umowie znajdują się dokładne informacje o przedmiocie kupna. Dowiedz się więcej. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa kupna-sprzedaży telefonu często zawierana jest pomiędzy osobą fizyczną a przedsiębiorcą. Jest to umowa, która podlega pod Kodeks cywilny. Musi ona zawierać dane, które będą skupiały się wokół transakcji. Kodeks cywilny nie reguluje dokładnie tego, w jaki sposób powinna być zawierana umowa tego typu. Może być to forma ustna, ale znacznie częściej spotkać się można jednak z formą pisemną. Czytaj dalej! Umowa kupna-sprzedaży telefonu Umowa kupna-sprzedaży telefonu sporządzana jest zazwyczaj pisemnie, ponieważ w ten sposób istnieje większa szansa na skuteczne dochodzenie swoich praw na skutek niewywiązania się z umowy. W takim przypadku umowa stanowi materiał dowodowy. Powinna ona zawierać dokładne informacje dotyczące przedmiotu. Szczególnie istotny jest stan techniczny telefonu. Wszelkiego rodzaju wady lub niedoskonałości powinny być zawarte w umowie. Pozwoli rozwiać to wszelkie wątpliwości, które mogą mieć miejsce. Zminimalizuje też ryzyko wystąpienia nieporozumień. Umowa kupna-sprzedaży telefonu – co zawiera? Umowa kupna-sprzedaży telefonu powinna zawierać dane, które pozwolą na identyfikację sprzedawcy oraz kupującego. To właśnie z tego powodu podaje Umowa kupna-sprzedaży telefonu sporządzana jest przy okazji przekazania praw własności na nabywcę.Jedną stroną umowy jest sprzedawca, a drugą nabywca. W umowie znajdują się dokładne informacje o przedmiocie kupna. Dowiedz się więcej. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa kupna-sprzedaży telefonu często zawierana jest pomiędzy osobą fizyczną a przedsiębiorcą. Jest to umowa, która podlega pod Kodeks cywilny. Musi ona zawierać dane, które będą skupiały się wokół transakcji. Kodeks cywilny nie reguluje dokładnie tego, w jaki sposób powinna być zawierana umowa tego typu. Może być to forma ustna, ale znacznie częściej spotkać się można jednak z formą pisemną. Czytaj dalej! Umowa kupna-sprzedaży telefonu Umowa kupna-sprzedaży telefonu sporządzana jest zazwyczaj pisemnie, ponieważ w ten sposób istnieje większa szansa na skuteczne dochodzenie swoich praw na skutek niewywiązania się z umowy. W takim przypadku umowa stanowi materiał dowodowy. Powinna ona zawierać dokładne informacje dotyczące przedmiotu. Szczególnie istotny jest stan techniczny telefonu. Wszelkiego rodzaju wady lub niedoskonałości powinny być zawarte w umowie. Pozwoli rozwiać to wszelkie wątpliwości, które mogą mieć miejsce. Zminimalizuje też ryzyko wystąpienia nieporozumień. Umowa kupna-sprzedaży telefonu – co zawiera? Umowa kupna-sprzedaży telefonu powinna zawierać dane, które pozwolą na identyfikację sprzedawcy oraz kupującego. To właśnie z tego powodu podaje

Umowa zlecenie do 26 . roku życia jest bardzo opłacalna. W związku z tym jej popularność znacznie rośnie, podobnie jak częstotliwość stosowania innych umów cywilnoprawnych. Podlegają one pod Kodeks cywilny, a nie pod Kodeks pracy. Dowiedz się więcej na ten temat. Umowa zlecenie do 26. roku życia jest korzystna dla zatrudniającego. Przede wszystkim to bardzo elastyczna forma zatrudnienia. Zleceniobiorca nie jest podległy pod zleceniodawcę w tak dużym stopniu, jak pracownik pod pracodawcę na umowie o pracę. Zleceniodawca nie musi przestrzegać obowiązków, które obowiązują pracodawcę. Nie musi również prowadzić dokumentacji pracowniczej. Czytaj dalej, aby poznać szczegóły! Umowa zlecenie do 26. roku życia Umowa zlecenie do 26. roku życia zazwyczaj wykorzystywana jest w przypadku zatrudnienia studentów. Jednak dla zleceniobiorcy nie jest to aż tak korzystna opcja, jak dla zleceniodawcy. Obserwując współczesny rynek pracy, ciężko nie dojść do wniosku, że umowa zlecenie jest nadużywana. Z łatwością można znaleźć przypadki, w których to osoba zatrudniająca proponuje umowę zlecenia, w momencie gdy zatrudnienie spełniałoby wszystkie wymogi umowy o pracę. Pamiętaj o tym, że jeżeli pracodawca wymusza umowę zlecenie, aby uniknąć kosztów związanych z umową o pracę, to postępuje niezgodnie z prawem. Umowa zlecenie do 26. roku życia – różnica względem umowy o pracę Umowa zlecenie do Umowa zlecenie do 26.roku życia jest bardzo opłacalna. W związku z tym jej popularność znacznie rośnie, podobnie jak częstotliwość stosowania innych umów cywilnoprawnych. Podlegają one pod Kodeks cywilny, a nie pod Kodeks pracy. Dowiedz się więcej na ten temat. Umowa zlecenie do 26. roku życia jest korzystna dla zatrudniającego. Przede wszystkim to bardzo elastyczna forma zatrudnienia. Zleceniobiorca nie jest podległy pod zleceniodawcę w tak dużym stopniu, jak pracownik pod pracodawcę na umowie o pracę. Zleceniodawca nie musi przestrzegać obowiązków, które obowiązują pracodawcę. Nie musi również prowadzić dokumentacji pracowniczej. Czytaj dalej, aby poznać szczegóły! Umowa zlecenie do 26. roku życia Umowa zlecenie do 26. roku życia zazwyczaj wykorzystywana jest w przypadku zatrudnienia studentów. Jednak dla zleceniobiorcy nie jest to aż tak korzystna opcja, jak dla zleceniodawcy. Obserwując współczesny rynek pracy, ciężko nie dojść do wniosku, że umowa zlecenie jest nadużywana. Z łatwością można znaleźć przypadki, w których to osoba zatrudniająca proponuje umowę zlecenia, w momencie gdy zatrudnienie spełniałoby wszystkie wymogi umowy o pracę. Pamiętaj o tym, że jeżeli pracodawca wymusza umowę zlecenie, aby uniknąć kosztów związanych z umową o pracę, to postępuje niezgodnie z prawem. Umowa zlecenie do 26. roku życia – różnica względem umowy o pracę Umowa zlecenie do

Umowa ramowa zawierana jest zawsze pomiędzy zamawiającym a wykonawcą . Ustala ona warunki zamówień, które będą udzielane w konkretnym okresie. Dowiedz się więcej! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa ramowa może być zawierana z jednym lub większą liczbą wykonawców. Jej celem jest dokładne ustalenie warunków dotyczących zamówień publicznych. W tym zakresie znajdują się tam informacje odnośnie do cen, terminów, ilości itp. Jest to bardzo ciekawa umowa, która nie do końca jest dobrze rozumiana przez osoby niezwiązane z tematem. Często słyszy się, że jest to umowa zobowiązująca do świadczeń składających się na przedmiot zamówienia. Nie jest to do końca prawdą. Dlaczego? Dowiesz się tego z dalszej części artykułu. Umowa ramowa – podstawowe informacje Umowa ramowa stanowi pewien rodzaj obietnicy. Nie jest to zobowiązanie się do pełnienia świadczeń, a wyłącznie zasygnalizowanie chęci ich realizacji. Wykonawca, który decyduje się na podpisanie takiej umowy, wyraża chęć podpisania w przyszłości umowy wiążącej. Jest ona nazywana umową wykonawczą lub realizacyjną. Instytucja umowy ramowej została odpowiednio uregulowana. Informacje na jej temat znajdują się w ustawie o prawie zamówień publicznych. Dokładniej w art. 99-101b. Zamawiający może zawierać tego typu umowę w celu prowadzenia przetargu, negocjacji lub dialogu. Umowa ramowa i jej główne cele Umowa Umowa ramowa zawierana jest zawsze pomiędzy zamawiającym a wykonawcą.Ustala ona warunki zamówień, które będą udzielane w konkretnym okresie. Dowiedz się więcej! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa ramowa może być zawierana z jednym lub większą liczbą wykonawców. Jej celem jest dokładne ustalenie warunków dotyczących zamówień publicznych. W tym zakresie znajdują się tam informacje odnośnie do cen, terminów, ilości itp. Jest to bardzo ciekawa umowa, która nie do końca jest dobrze rozumiana przez osoby niezwiązane z tematem. Często słyszy się, że jest to umowa zobowiązująca do świadczeń składających się na przedmiot zamówienia. Nie jest to do końca prawdą. Dlaczego? Dowiesz się tego z dalszej części artykułu. Umowa ramowa – podstawowe informacje Umowa ramowa stanowi pewien rodzaj obietnicy. Nie jest to zobowiązanie się do pełnienia świadczeń, a wyłącznie zasygnalizowanie chęci ich realizacji. Wykonawca, który decyduje się na podpisanie takiej umowy, wyraża chęć podpisania w przyszłości umowy wiążącej. Jest ona nazywana umową wykonawczą lub realizacyjną. Instytucja umowy ramowej została odpowiednio uregulowana. Informacje na jej temat znajdują się w ustawie o prawie zamówień publicznych. Dokładniej w art. 99-101b. Zamawiający może zawierać tego typu umowę w celu prowadzenia przetargu, negocjacji lub dialogu. Umowa ramowa i jej główne cele Umowa

Oddział ZUS Tarnów pozwala petentom na załatwienie spraw dotyczących ubezpieczeń społecznych . Wszelkie sprawy związane między innymi z emeryturami, rentami oraz składkami zdrowotnymi można załatwić właśnie tutaj. Zanim udasz się do placówki, warto poznać wszelkie ważne informacje o niej. Wszystkiego dowiesz się z artykułu! ZUS Tarnów to placówka, w której załatwisz wszystkie sprawy związane z ubezpieczeniami społecznymi. Przed wizytą, konieczne może być zapoznanie się z informacjami o działaniu placówki oraz zakresie spraw, jakie można w tym miejscu załatwić. Dzięki temu można zaoszczędzić wiele czasu. Wszystkiego o funkcjonowaniu oddziału ZUS w Tarnowie dowiesz się z naszego artykułu. Poznaj najważniejsze informacje o działaniu placówki ZUS w Tarnowie! Oddział ZUS Tarnów – dane adresowe Nie zawsze trzeba osobiście stawić się w oddziale ZUS, aby otrzymać wszystkie najważniejsze informacje dotyczące rent, emerytur oraz ubezpieczeń. Czasami wystarczy jedynie wykonanie telefonu pod odpowiedni numer telefonu. Rozmowa telefoniczna da ci możliwość otrzymania wszystkich informacji od wykwalifikowanego urzędnika. Rozmowa telefoniczna to rozwiązanie pozwalające zaoszczędzić czas. Dzwonić do ZUS Tarnów można pod numer bezpośredni, ale tylko w godzinach obsługi klientów. Dzwonić można także na centralną infolinię ZUS, działa ona w godzinach od 7:00 do 18:00. Adres: Kościuszki 32, 33-100 Tarnów Infolinia ZUS: (22) 560 16 00 Numer telefonu: (0-22) 560 Oddział ZUS Tarnów pozwala petentom na załatwienie spraw dotyczących ubezpieczeń społecznych.Wszelkie sprawy związane między innymi z emeryturami, rentami oraz składkami zdrowotnymi można załatwić właśnie tutaj. Zanim udasz się do placówki, warto poznać wszelkie ważne informacje o niej. Wszystkiego dowiesz się z artykułu! ZUS Tarnów to placówka, w której załatwisz wszystkie sprawy związane z ubezpieczeniami społecznymi. Przed wizytą, konieczne może być zapoznanie się z informacjami o działaniu placówki oraz zakresie spraw, jakie można w tym miejscu załatwić. Dzięki temu można zaoszczędzić wiele czasu. Wszystkiego o funkcjonowaniu oddziału ZUS w Tarnowie dowiesz się z naszego artykułu. Poznaj najważniejsze informacje o działaniu placówki ZUS w Tarnowie! Oddział ZUS Tarnów – dane adresowe Nie zawsze trzeba osobiście stawić się w oddziale ZUS, aby otrzymać wszystkie najważniejsze informacje dotyczące rent, emerytur oraz ubezpieczeń. Czasami wystarczy jedynie wykonanie telefonu pod odpowiedni numer telefonu. Rozmowa telefoniczna da ci możliwość otrzymania wszystkich informacji od wykwalifikowanego urzędnika. Rozmowa telefoniczna to rozwiązanie pozwalające zaoszczędzić czas. Dzwonić do ZUS Tarnów można pod numer bezpośredni, ale tylko w godzinach obsługi klientów. Dzwonić można także na centralną infolinię ZUS, działa ona w godzinach od 7:00 do 18:00. Adres: Kościuszki 32, 33-100 Tarnów Infolinia ZUS: (22) 560 16 00 Numer telefonu: (0-22) 560

Współczynnik zmienności należy do parametrów stosowanych powszechnie w statystyce . Za jego pomocą można określić miarę zróżnicowania określonych cech i właściwości. Znajduje swoje zastosowanie wszędzie tam, gdzie trzeba poddać analizie dwa różne wyniki tego samego testu lub procesu. Parametr określany jest skrótem CV. Należy domiar względnej zmienności. To on określa stosunek odchylenia standardowego do średniej. Współczynnik zmienności wykorzystywany jest do porównywania wyników tych samych testów, czy też procesów i pozwala na sprawdzenie ewentualnych zmiennych w tym obszarze. Ponadto wykorzystywany jest m.in. w badaniach oraz w analityce biznesowej. Sprawdź, jak go obliczyć. Współczynnik zmienności – definicja Zgodnie z definicją z dziedziny statystyki, współczynnik zmienności to miara zróżnicowania wartości. Można stosować ją do porównywania minimum dwóch wyników. Klasyfikacja umieszcza współczynnik zmienności w zbiorze miar rozproszenia klasycznych oraz pozycyjnych. W dużym skrócie CV opisuje relacje, jakie występują pomiędzy wynikami minimum dwóch testów lub procesów oraz wskazują na zróżnicowanie ich względem przyjętej średniej, czyli wartości centralnej. Tego typu metoda statystyczna może być stosowana tylko w analizie pozytywnych informacji, które mają skalę proporcjonalną. Rodzaje współczynnika zmienności Określa się dwa podstawowe współczynniki zmienności: CV jako jedna z miar zróżnicowania rozkładu Współczynnik zmienności jest miarą zróżnicowania rozkładu. Oznacza to, że wykorzystywany jest do opisywania miary rozkładu w relacjach Współczynnik zmienności należy do parametrów stosowanych powszechnie w statystyce.Za jego pomocą można określić miarę zróżnicowania określonych cech i właściwości. Znajduje swoje zastosowanie wszędzie tam, gdzie trzeba poddać analizie dwa różne wyniki tego samego testu lub procesu. Parametr określany jest skrótem CV. Należy domiar względnej zmienności. To on określa stosunek odchylenia standardowego do średniej. Współczynnik zmienności wykorzystywany jest do porównywania wyników tych samych testów, czy też procesów i pozwala na sprawdzenie ewentualnych zmiennych w tym obszarze. Ponadto wykorzystywany jest m.in. w badaniach oraz w analityce biznesowej. Sprawdź, jak go obliczyć. Współczynnik zmienności – definicja Zgodnie z definicją z dziedziny statystyki, współczynnik zmienności to miara zróżnicowania wartości. Można stosować ją do porównywania minimum dwóch wyników. Klasyfikacja umieszcza współczynnik zmienności w zbiorze miar rozproszenia klasycznych oraz pozycyjnych. W dużym skrócie CV opisuje relacje, jakie występują pomiędzy wynikami minimum dwóch testów lub procesów oraz wskazują na zróżnicowanie ich względem przyjętej średniej, czyli wartości centralnej. Tego typu metoda statystyczna może być stosowana tylko w analizie pozytywnych informacji, które mają skalę proporcjonalną. Rodzaje współczynnika zmienności Określa się dwa podstawowe współczynniki zmienności: CV jako jedna z miar zróżnicowania rozkładu Współczynnik zmienności jest miarą zróżnicowania rozkładu. Oznacza to, że wykorzystywany jest do opisywania miary rozkładu w relacjach

Jakie są podstawowe rodzaje bezrobocia i czym się charakteryzują ? Problemy ze znalezieniem pracy mogą dotknąć wielu osób. Bezpośredni wpływ na rynek pracy ma polska gospodarka i jej wahania. Czytaj więcej! Jak w 2022 roku kształtuje się poziom bezrobocia w Polsce? Ile osób może mieć problemy ze znalezieniem pracy zarobkowej? Z tego tekstu dowiesz się, jakie są podstawowe rodzaje bezrobocia, co je różni, a także jakie są przyczyny i skutki bezrobocia. Czym jest bezrobocie? Podstawowa definicja Bezrobocie występuje wtedy, gdy jakakolwiek grupa ludzi chętnych i zdolnych do pracy ma problemy ze znalezieniem zatrudnienia. To zjawisko społeczne ma określone przyczyny i może powodować groźne w skutkach konsekwencje. Szczegółowa definicja dotycząca bezrobocia znajduje się w polskiej Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Stosunek liczby bezrobotnych do osób aktywnych zawodowo określa stopa bezrobocia. Liczone do niej są tylko osoby, które zarejestrowały się w urzędzie pracy jako poszukujące pracy. Nieco inną definicję przedstawia Międzynarodowa Organizacja Pracy. Według niej status takiej osoby obejmuje osoby w wieku 15-74 lata, które spełniają jednocześnie trzy poniższe warunki: Warto pamiętać o tym, że bezrobocie występuje w każdym kraju i nie da się mu w stu procentach przeciwdziałać. Jednak im niższa stopa bezrobocia, tym lepiej prosperująca gospodarka. W związku z Jakie są podstawowe rodzaje bezrobocia i czym się charakteryzują?Problemy ze znalezieniem pracy mogą dotknąć wielu osób. Bezpośredni wpływ na rynek pracy ma polska gospodarka i jej wahania. Czytaj więcej! Jak w 2022 roku kształtuje się poziom bezrobocia w Polsce? Ile osób może mieć problemy ze znalezieniem pracy zarobkowej? Z tego tekstu dowiesz się, jakie są podstawowe rodzaje bezrobocia, co je różni, a także jakie są przyczyny i skutki bezrobocia. Czym jest bezrobocie? Podstawowa definicja Bezrobocie występuje wtedy, gdy jakakolwiek grupa ludzi chętnych i zdolnych do pracy ma problemy ze znalezieniem zatrudnienia. To zjawisko społeczne ma określone przyczyny i może powodować groźne w skutkach konsekwencje. Szczegółowa definicja dotycząca bezrobocia znajduje się w polskiej Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Stosunek liczby bezrobotnych do osób aktywnych zawodowo określa stopa bezrobocia. Liczone do niej są tylko osoby, które zarejestrowały się w urzędzie pracy jako poszukujące pracy. Nieco inną definicję przedstawia Międzynarodowa Organizacja Pracy. Według niej status takiej osoby obejmuje osoby w wieku 15-74 lata, które spełniają jednocześnie trzy poniższe warunki: Warto pamiętać o tym, że bezrobocie występuje w każdym kraju i nie da się mu w stu procentach przeciwdziałać. Jednak im niższa stopa bezrobocia, tym lepiej prosperująca gospodarka. W związku z

Jednym z podstawowych pojęć w obrębie gospodarki krajowej są sektory gospodarki . Tworzą je zbiory przedsiębiorstw, które wykonują produkty lub usługi o podobnym przeznaczeniu rynkowym. Poszczególne sektory mogą pełnić różne funkcje. Sprawdź, które sektory gospodarki w Polsce mają największe znaczenie i udział w rynku. W ich przypadku sytuacja poszczególnych sektorów jest bezpośrednio związana z krajową ekonomią. Poznaj podstawowe sektory gospodarki w Polsce, ich funkcje, a także model pięciu sił Portera. Sektor gospodarki – definicja Zgodnie z podstawową definicją, sektorem nazywa się część gospodarki. Tworzą ją podmioty, które specjalizują się w prowadzeniu działalności podstawowej usługowej lub produkcyjnej, której efekty mają podobne przeznaczenie. W związku z tym firmy związane z rolnictwem klasyfikowane są w sektorze rolnictwo itp. Ponadto sektor gospodarki klasyfikowany jest jako jeden z trzech jej podstawowych segmentów. Wielkość danego sektora określa się na podstawie osiągniętych przez niego dochodów, a także wielkości zatrudnienia. Podstawowe sektory gospodarki w Polsce Każdy z sektorów pełni określoną funkcję w kraju. Podstawowe z nich to: społeczna, ekonomiczna i przestrzenna. Zgodnie z danymi Urzędu Statystycznego trzy główne sektory gospodarki w Polsce to: Bardziej szczegółowe analizy nie zamykają się tylko na tych trzech sektorach. Wówczas klasyfikowanych jest ich pięć i dodatkowe to: Rozwój technologiczny i rozszerzenie działalności przez wiele Jednym z podstawowych pojęć w obrębie gospodarki krajowej są sektory gospodarki.Tworzą je zbiory przedsiębiorstw, które wykonują produkty lub usługi o podobnym przeznaczeniu rynkowym. Poszczególne sektory mogą pełnić różne funkcje. Sprawdź, które sektory gospodarki w Polsce mają największe znaczenie i udział w rynku. W ich przypadku sytuacja poszczególnych sektorów jest bezpośrednio związana z krajową ekonomią. Poznaj podstawowe sektory gospodarki w Polsce, ich funkcje, a także model pięciu sił Portera. Sektor gospodarki – definicja Zgodnie z podstawową definicją, sektorem nazywa się część gospodarki. Tworzą ją podmioty, które specjalizują się w prowadzeniu działalności podstawowej usługowej lub produkcyjnej, której efekty mają podobne przeznaczenie. W związku z tym firmy związane z rolnictwem klasyfikowane są w sektorze rolnictwo itp. Ponadto sektor gospodarki klasyfikowany jest jako jeden z trzech jej podstawowych segmentów. Wielkość danego sektora określa się na podstawie osiągniętych przez niego dochodów, a także wielkości zatrudnienia. Podstawowe sektory gospodarki w Polsce Każdy z sektorów pełni określoną funkcję w kraju. Podstawowe z nich to: społeczna, ekonomiczna i przestrzenna. Zgodnie z danymi Urzędu Statystycznego trzy główne sektory gospodarki w Polsce to: Bardziej szczegółowe analizy nie zamykają się tylko na tych trzech sektorach. Wówczas klasyfikowanych jest ich pięć i dodatkowe to: Rozwój technologiczny i rozszerzenie działalności przez wiele

Najnowsze badania wskazują na to, że kultura organizacji ma znaczący wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa oraz jego wartość w oczach kontrahentów i pracowników . Warto zastanowić się nad tym, jakie są typy kultury organizacyjnej i jak ją definiować. Tak naprawdę trudno o wskazanie jednej definicji. Wszystko dlatego, że kultura organizacji różni się w zależności od danej firmy. Docelowo jednak prowadzi ona do budowania określonego wizerunku firmy. Dodatkowo ma duże znaczenie w obszarze integracji pracowników i budowania ich lojalności wobec marki. Im większe zaangażowanie członków organizacji, tym lepsze wyniki firmy. Łatwiej je osiągnąć, jeżeli wszystkie osoby mają wspólny cel i podobny system wartości. Kultura organizacji – jak możesz wyglądać jej przykładowa definicja? W dużym skrócie kulturą organizacyjną określa się normy i wartości, które charakteryzują daną firmę. Oznacza to, że niezależnie od zajmowanego miejsca w strukturze organizacji, wszyscy pracownicy pielęgnują wartości firmy. Nad utrzymaniem właściwego klimatu organizacyjnego czuwa lider, który jest jednocześnie przykładem do naśladowania. Odpowiednie zachowanie osób zarządzających to fundament do tego, aby założenia podstawowe kultury organizacyjnej się przyjęły i były kultywowane. Uwzględnia się je m.in. w strategii firmy. Warto pamiętać o tym, że w każdej firmie zakres przekonań, oczekiwań i norm będzie się różnił, dlatego jednej kultury organizacyjnej nie można traktować jako Najnowsze badania wskazują na to, że kultura organizacji ma znaczący wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa oraz jego wartość w oczach kontrahentów i pracowników.Warto zastanowić się nad tym, jakie są typy kultury organizacyjnej i jak ją definiować. Tak naprawdę trudno o wskazanie jednej definicji. Wszystko dlatego, że kultura organizacji różni się w zależności od danej firmy. Docelowo jednak prowadzi ona do budowania określonego wizerunku firmy. Dodatkowo ma duże znaczenie w obszarze integracji pracowników i budowania ich lojalności wobec marki. Im większe zaangażowanie członków organizacji, tym lepsze wyniki firmy. Łatwiej je osiągnąć, jeżeli wszystkie osoby mają wspólny cel i podobny system wartości. Kultura organizacji – jak możesz wyglądać jej przykładowa definicja? W dużym skrócie kulturą organizacyjną określa się normy i wartości, które charakteryzują daną firmę. Oznacza to, że niezależnie od zajmowanego miejsca w strukturze organizacji, wszyscy pracownicy pielęgnują wartości firmy. Nad utrzymaniem właściwego klimatu organizacyjnego czuwa lider, który jest jednocześnie przykładem do naśladowania. Odpowiednie zachowanie osób zarządzających to fundament do tego, aby założenia podstawowe kultury organizacyjnej się przyjęły i były kultywowane. Uwzględnia się je m.in. w strategii firmy. Warto pamiętać o tym, że w każdej firmie zakres przekonań, oczekiwań i norm będzie się różnił, dlatego jednej kultury organizacyjnej nie można traktować jako

Zgodnie z podstawową definicją dobra komplementarne to takie, które się wzajemnie uzupełniają . Oznacza to, że do zaspokojenia określonej potrzeby należy posiadać oba dobra. Wahania rynkowe związane z jednym z nich, automatycznie wpływają na oba. Pod względem tej definicji dobra komplementarne różnią się od substytucyjnych. Te drugie to takie, które stanowią dla siebie ekwiwalent, czy też zamiennik jakościowy i ilościowy. Oznacza to, że zakup jednego lub drugiego wiąże się z zaspokojeniem tej samej potrzeby konsumenta. Dowiedz się więcej o komplementarnych dobrach i poznaj ich przykłady. Dobra komplementarne – definicja? Zgodnie z przyjętym w ekonomii opisem, dobra są komplementarne wtedy, gdy wzajemnie się uzupełniają. Oznacza to, że konsumenci w celach spełnienia określonej potrzeby, muszą zakupić oba. Posiadanie jednego dobra nie pozwoli na pełne zaspokojenie potrzeby konsumpcyjnej, dlatego należy je powiązać. Ponadto na rynku można zaobserwować szereg zależności występujących pomiędzy nimi. Wzrost ceny dobra numer jeden wpływa automatycznie na spadek popytu na drugie i odwrotnie. Bardzo często dochodzi również do zależności w zakresie wartości. Wzrost ceny jednego sprawia, że wartość drugiego dobra komplementarnego maleje. Czym właściwie jest komplementarność? Wzajemne uzupełnienia Komplementarność oceniana jest na różnym poziomie i w różnym zakresie. Na podstawie tego można wyróżnić takie rodzaje komplementarności w przypadku produktów jak: Jeżeli Zgodnie z podstawową definicją dobra komplementarne to takie, które się wzajemnie uzupełniają.Oznacza to, że do zaspokojenia określonej potrzeby należy posiadać oba dobra. Wahania rynkowe związane z jednym z nich, automatycznie wpływają na oba. Pod względem tej definicji dobra komplementarne różnią się od substytucyjnych. Te drugie to takie, które stanowią dla siebie ekwiwalent, czy też zamiennik jakościowy i ilościowy. Oznacza to, że zakup jednego lub drugiego wiąże się z zaspokojeniem tej samej potrzeby konsumenta. Dowiedz się więcej o komplementarnych dobrach i poznaj ich przykłady. Dobra komplementarne – definicja? Zgodnie z przyjętym w ekonomii opisem, dobra są komplementarne wtedy, gdy wzajemnie się uzupełniają. Oznacza to, że konsumenci w celach spełnienia określonej potrzeby, muszą zakupić oba. Posiadanie jednego dobra nie pozwoli na pełne zaspokojenie potrzeby konsumpcyjnej, dlatego należy je powiązać. Ponadto na rynku można zaobserwować szereg zależności występujących pomiędzy nimi. Wzrost ceny dobra numer jeden wpływa automatycznie na spadek popytu na drugie i odwrotnie. Bardzo często dochodzi również do zależności w zakresie wartości. Wzrost ceny jednego sprawia, że wartość drugiego dobra komplementarnego maleje. Czym właściwie jest komplementarność? Wzajemne uzupełnienia Komplementarność oceniana jest na różnym poziomie i w różnym zakresie. Na podstawie tego można wyróżnić takie rodzaje komplementarności w przypadku produktów jak: Jeżeli

Współczesna psychologia klasyfikuje efekt halo . To powszechne zjawisko, które może mieć zarówno pozytywne, jak i negatywne konsekwencje. Umiejętnie wykorzystany może przynieść dużo korzyści biznesowych. Na czym to polega? Tak naprawdę każdego dnia narażeni jesteśmy na efekt halo. Z jednej strony wywieramy go u innych osób, a z drugiej strony sami jemu ulegamy. W związku z tym warto zapoznać się z tym, jak klasyfikuje go psychologia i jakie może mieć znaczenie w naszym życiu prywatnym i przede wszystkim biznesowym. Dużą uwagę przywiązują do niego rekruterzy, ponieważ ich specyfika pracy polega na codziennej styczności ze zjawiskiem, które nazywane jest także efektem aureoli lub efektem Golema. Czym on jest? Efekt halo – klasyfikacja w psychologii Zgodnie z definicją psychologów, efektem halo nazywany jest proces półautomatyczny, który zachodzi w naszej psychice. Na jego podstawie mamy tendencję do przypisywania poszczególnym osobom pozytywnych lub negatywnych cech. Decyduje o tym pierwsze wrażenie, które wywrze na nas dana osoba. Przez wzgląd na to, że pierwsze wrażenie robi się tylko raz, oczywiście warto zadbać o to, by było jak najlepsze. Ma to znaczenie m.in. w biznesie, gdy odbywamy rozmowę rekrutacyjną, czy też pierwszy raz spotykamy się z nowym klientem. Efektem halo jest opinia, która wyrabiamy sobie o danej osobie Współczesna psychologia klasyfikuje efekt halo.To powszechne zjawisko, które może mieć zarówno pozytywne, jak i negatywne konsekwencje. Umiejętnie wykorzystany może przynieść dużo korzyści biznesowych. Na czym to polega? Tak naprawdę każdego dnia narażeni jesteśmy na efekt halo. Z jednej strony wywieramy go u innych osób, a z drugiej strony sami jemu ulegamy. W związku z tym warto zapoznać się z tym, jak klasyfikuje go psychologia i jakie może mieć znaczenie w naszym życiu prywatnym i przede wszystkim biznesowym. Dużą uwagę przywiązują do niego rekruterzy, ponieważ ich specyfika pracy polega na codziennej styczności ze zjawiskiem, które nazywane jest także efektem aureoli lub efektem Golema. Czym on jest? Efekt halo – klasyfikacja w psychologii Zgodnie z definicją psychologów, efektem halo nazywany jest proces półautomatyczny, który zachodzi w naszej psychice. Na jego podstawie mamy tendencję do przypisywania poszczególnym osobom pozytywnych lub negatywnych cech. Decyduje o tym pierwsze wrażenie, które wywrze na nas dana osoba. Przez wzgląd na to, że pierwsze wrażenie robi się tylko raz, oczywiście warto zadbać o to, by było jak najlepsze. Ma to znaczenie m.in. w biznesie, gdy odbywamy rozmowę rekrutacyjną, czy też pierwszy raz spotykamy się z nowym klientem. Efektem halo jest opinia, która wyrabiamy sobie o danej osobie

W ostatnich latach w polskich mediach coraz częściej można usłyszeć o pewnym zjawisku . To deficyt budżetowy. Warto sprawdzić, jakie ma źródło, czy jest powodem do obaw oraz jakie konsekwencje może nieść ze sobą osiągnięcie przez niego wysokiego poziomu. Tak naprawdę zjawisko deficytu budżetu Państwa występuje w bardzo wielu krajach. To powszechna, choć niepożądana sytuacja. W polskim prawie pojęcie deficytu budżetowego zostało uregulowane w ustawie o finansach publicznych z 27 sierpnia 2009 roku. Wskazuje ona na encyklopedyczną definicję zjawiska, a także na dopuszczalne sposoby finansowania deficytu. Sprawdź, co warto o nim wiedzieć. Czym właściwie jest deficyt budżetowy? Według książkowej definicji deficyt budżetowy to nic innego, jak większa liczba wydatków, niż realnych dochodów w danym budżecie. Oznacza to ujemną różnicę pomiędzy wydatkami budżetowymi a dochodami. W skali Polski wskazuje to na to, o ile wydatki państwa przekraczają jego rzeczywisty dochód. Konsekwencją tego jest wzrost zobowiązań publicznych. Pojęciem przeciwnym do deficytu jest nadwyżka budżetowa. Jej występowanie jest jednak sporadyczne, ponieważ wówczas wskazuje się na większe przychody, niż wydatki. Nadwyżka jest niezwykle pożądana, ponieważ zmniejsza ona zobowiązania. Wielkość deficytu określa się w perspektywie czasowej, która zazwyczaj wynosi rok fiskalny. Choć najczęściej mówi się o nim w przypadku państw, to jednak deficyt może być wyliczany W ostatnich latach w polskich mediach coraz częściej można usłyszeć o pewnym zjawisku.To deficyt budżetowy. Warto sprawdzić, jakie ma źródło, czy jest powodem do obaw oraz jakie konsekwencje może nieść ze sobą osiągnięcie przez niego wysokiego poziomu. Tak naprawdę zjawisko deficytu budżetu Państwa występuje w bardzo wielu krajach. To powszechna, choć niepożądana sytuacja. W polskim prawie pojęcie deficytu budżetowego zostało uregulowane w ustawie o finansach publicznych z 27 sierpnia 2009 roku. Wskazuje ona na encyklopedyczną definicję zjawiska, a także na dopuszczalne sposoby finansowania deficytu. Sprawdź, co warto o nim wiedzieć. Czym właściwie jest deficyt budżetowy? Według książkowej definicji deficyt budżetowy to nic innego, jak większa liczba wydatków, niż realnych dochodów w danym budżecie. Oznacza to ujemną różnicę pomiędzy wydatkami budżetowymi a dochodami. W skali Polski wskazuje to na to, o ile wydatki państwa przekraczają jego rzeczywisty dochód. Konsekwencją tego jest wzrost zobowiązań publicznych. Pojęciem przeciwnym do deficytu jest nadwyżka budżetowa. Jej występowanie jest jednak sporadyczne, ponieważ wówczas wskazuje się na większe przychody, niż wydatki. Nadwyżka jest niezwykle pożądana, ponieważ zmniejsza ona zobowiązania. Wielkość deficytu określa się w perspektywie czasowej, która zazwyczaj wynosi rok fiskalny. Choć najczęściej mówi się o nim w przypadku państw, to jednak deficyt może być wyliczany

Umowa na czas określony a ciąża to ważna zależność . Kobiety, które są zatrudnione na umowę na czas określony, a zachodzą w ciążę, często obawiają się o swoją przyszłość. Czy słusznie? Dowiesz się z dalszej części artykułu! Ciężarne kobiety bardzo często znajdują się w dość trudnej sytuacji. Narodziny dziecka zmieniają całe dotychczasowe życie. Od momentu poczęcia wszystko schodzi na dalszy plan. Życie towarzyskie przestaje istnieć, a podobnie ma się sprawa z życiem zawodowym. Czy na umowie na czas określony kobieta może przejść na urlop macierzyński bez obawy o posadę? Czytaj dalej! Umowa na czas określony a ciąża pracownicy Powszechnie wiadomo, że umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca nie może wypowiedzieć pracownicy, która zaszła w ciążę. Nie wolno również rozwiązać takiej umowy. Idąc dalej, tego rodzaju dokument nie może zostać również rozwiązany podczas trwania urlopu macierzyńskiego. Wyjątkiem są sytuacje, w których pojawiają się rażące powody do rozwiązania umowy z winy pracownicy. Taki wniosek musi jednak zostać zaakceptowany przez zakładową organizację, która reprezentuje daną kobietę. Jakie są rodzaje umowy o pracę? Umowa o pracę to dla wielu pracowników spełnienie marzeń. Stabilne zatrudnienie jest bardzo cenne. Nie każda umowa o pracę zapewni jednak jego długi czas. Według Kodeksu pracy wyróżnia się trzy różne Umowa na czas określony a ciąża to ważna zależność.Kobiety, które są zatrudnione na umowę na czas określony, a zachodzą w ciążę, często obawiają się o swoją przyszłość. Czy słusznie? Dowiesz się z dalszej części artykułu! Ciężarne kobiety bardzo często znajdują się w dość trudnej sytuacji. Narodziny dziecka zmieniają całe dotychczasowe życie. Od momentu poczęcia wszystko schodzi na dalszy plan. Życie towarzyskie przestaje istnieć, a podobnie ma się sprawa z życiem zawodowym. Czy na umowie na czas określony kobieta może przejść na urlop macierzyński bez obawy o posadę? Czytaj dalej! Umowa na czas określony a ciąża pracownicy Powszechnie wiadomo, że umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca nie może wypowiedzieć pracownicy, która zaszła w ciążę. Nie wolno również rozwiązać takiej umowy. Idąc dalej, tego rodzaju dokument nie może zostać również rozwiązany podczas trwania urlopu macierzyńskiego. Wyjątkiem są sytuacje, w których pojawiają się rażące powody do rozwiązania umowy z winy pracownicy. Taki wniosek musi jednak zostać zaakceptowany przez zakładową organizację, która reprezentuje daną kobietę. Jakie są rodzaje umowy o pracę? Umowa o pracę to dla wielu pracowników spełnienie marzeń. Stabilne zatrudnienie jest bardzo cenne. Nie każda umowa o pracę zapewni jednak jego długi czas. Według Kodeksu pracy wyróżnia się trzy różne

Odpowiednia komunikacja to podstawa w dobrze funkcjonującej firmie . Coraz więcej przedsiębiorców zdaje sobie sprawę, że komunikacja jest istotna nie tylko w zakresie współpracy między pracownikami, ale również identyfikacji i rozwiązywania problemów. Dlatego właśnie coraz częściej wdrażana jest aplikacja dla sygnalistów. Co warto o niej wiedzieć? Czym jest aplikacja dla sygnalistów? W każdej firmie mogą pojawić się błędy czy nieprawidłowości. Niekompetentny menedżer, oszustwa, mobbing – to zjawiska, przed których pojawieniem w zasadzie nie sposób się uchronić. Można jednak podjąć działania, dzięki którym tego typu problemy będą szybko identyfikowane i zwalczane w zarodku. Służy temu właśnie aplikacja dla sygnalistów, którą określa się często również jako system dla sygnalistów. Zatem co to takiego aplikacja, czy też system dla sygnalistów? To platforma komunikacji dla pracowników i przełożonych. Często jednak po stronie przełożonego znajduje się specjalna osoba, wyznaczona przez szefa do przyjmowania zgłoszeń. Pracownicy korzystają z platformy, kiedy chcą anonimowo i w pełni bezpiecznie poinformować przełożonych o dostrzeżonych nieprawidłowościach. Bywa tak, że szefostwo nie interweniuje, ponieważ o kłopotach zwyczajnie nie wie. Nie sposób winić za to dyrektorów czy menadżerów, którzy nie są w stanie samodzielnie nadzorować wszystkich działów w firmie. Wdrożenie przez nich aplikacji dla sygnalistów to bez dwóch zdań działanie mające na celu zmniejszenie liczby Odpowiednia komunikacja to podstawa w dobrze funkcjonującej firmie.Coraz więcej przedsiębiorców zdaje sobie sprawę, że komunikacja jest istotna nie tylko w zakresie współpracy między pracownikami, ale również identyfikacji i rozwiązywania problemów. Dlatego właśnie coraz częściej wdrażana jest aplikacja dla sygnalistów. Co warto o niej wiedzieć? Czym jest aplikacja dla sygnalistów? W każdej firmie mogą pojawić się błędy czy nieprawidłowości. Niekompetentny menedżer, oszustwa, mobbing – to zjawiska, przed których pojawieniem w zasadzie nie sposób się uchronić. Można jednak podjąć działania, dzięki którym tego typu problemy będą szybko identyfikowane i zwalczane w zarodku. Służy temu właśnie aplikacja dla sygnalistów, którą określa się często również jako system dla sygnalistów. Zatem co to takiego aplikacja, czy też system dla sygnalistów? To platforma komunikacji dla pracowników i przełożonych. Często jednak po stronie przełożonego znajduje się specjalna osoba, wyznaczona przez szefa do przyjmowania zgłoszeń. Pracownicy korzystają z platformy, kiedy chcą anonimowo i w pełni bezpiecznie poinformować przełożonych o dostrzeżonych nieprawidłowościach. Bywa tak, że szefostwo nie interweniuje, ponieważ o kłopotach zwyczajnie nie wie. Nie sposób winić za to dyrektorów czy menadżerów, którzy nie są w stanie samodzielnie nadzorować wszystkich działów w firmie. Wdrożenie przez nich aplikacji dla sygnalistów to bez dwóch zdań działanie mające na celu zmniejszenie liczby

Finansowanie działalności gospodarczej może wymagać wsparcia środkami z zewnątrz . Nie zawsze jednak przedsiębiorca może liczyć na kredyt komercyjny lub dotację. W takich sytuacjach rozwiązaniem może być pozabankowy kredyt kupiecki. Czym on jest? Kredyt kupiecki jest specyficzną formą finansowania transakcji pomiędzy kontrahentami. Specyficzną, ponieważ pozabankową. Wszystko dlatego, że tego typu kredytu mogą udzielać sobie wzajemnie tylko przedsiębiorcy. W określonych sytuacjach okazuje się to nieocenione wsparcie w zakresie finansowania prowadzenia biznesu. Korzystają z tego nie tylko małe i początkujące firmy. Sprawdź definicję kredytu kupieckiego oraz na czym on polega. Czym jest kredyt kupiecki? Kredyt kupiecki zwany jest także handlowym i towarowym, którego jedno przedsiębiorstwo udziela drugiemu. Z jednej strony znajduje dostawca usług lub towarów, a z drugiej strony ich odbiorca. To wszystko bez udziału banków ani firm kredytowych. Ten rodzaj kredytu charakteryzuje się krótkim terminem płatności. Polega to na tym, że firma przekazuje drugiej swoje towary lub wykonuje dla niej usługi, jednak termin płatności jest odroczony w czasie. Wszystko dlatego, że nabywca nie jest w stanie sfinansować zakupu z własnych środków w momencie jego nabycia. Aby zachować jego płynność finansową, sprzedawca decyduje się na udzielenie kredytu i odroczenie płatności w czasie. Biorąc pod uwagę specyfikę tego działania, z powodzeniem może zastępować ono Finansowanie działalności gospodarczej może wymagać wsparcia środkami z zewnątrz.Nie zawsze jednak przedsiębiorca może liczyć na kredyt komercyjny lub dotację. W takich sytuacjach rozwiązaniem może być pozabankowy kredyt kupiecki. Czym on jest? Kredyt kupiecki jest specyficzną formą finansowania transakcji pomiędzy kontrahentami. Specyficzną, ponieważ pozabankową. Wszystko dlatego, że tego typu kredytu mogą udzielać sobie wzajemnie tylko przedsiębiorcy. W określonych sytuacjach okazuje się to nieocenione wsparcie w zakresie finansowania prowadzenia biznesu. Korzystają z tego nie tylko małe i początkujące firmy. Sprawdź definicję kredytu kupieckiego oraz na czym on polega. Czym jest kredyt kupiecki? Kredyt kupiecki zwany jest także handlowym i towarowym, którego jedno przedsiębiorstwo udziela drugiemu. Z jednej strony znajduje dostawca usług lub towarów, a z drugiej strony ich odbiorca. To wszystko bez udziału banków ani firm kredytowych. Ten rodzaj kredytu charakteryzuje się krótkim terminem płatności. Polega to na tym, że firma przekazuje drugiej swoje towary lub wykonuje dla niej usługi, jednak termin płatności jest odroczony w czasie. Wszystko dlatego, że nabywca nie jest w stanie sfinansować zakupu z własnych środków w momencie jego nabycia. Aby zachować jego płynność finansową, sprzedawca decyduje się na udzielenie kredytu i odroczenie płatności w czasie. Biorąc pod uwagę specyfikę tego działania, z powodzeniem może zastępować ono

Jeśli ktoś nadal zastanawia się, czy odbiór mieszkania w Rzeszowie ze specjalistą ma sens, to powinien odpowiedzieć sobie na pytanie, czy zna wszystkie normy budowlane, dysponuje specjalistycznym sprzętem . Jest wiele kwestii, na które trzeba zwracać uwagę podczas sprawdzania lokalu przed odebraniem kluczy. Istnieje duże ryzyko, że w danym mieszkaniu będą rozmaite usterki, które powinny zostać naprawione przez dewelopera. Trzeba jednak wiedzieć, co można wpisać do protokołu zdawczo-odbiorczego, jakie prawa przysługują nabywcy. Zdarzają się nawet przypadki, że deweloper nie chce przenieść własności. Przeniesienie własności po przeprowadzeniu odbioru mieszkania Zanim będzie można otrzymać klucze do lokalu, trzeba przeprowadzić odbiór mieszkania. Najlepszym rozwiązaniem jest zrobienie tego razem z doświadczonym fachowcom, aby niczego nie pominąć. Można z łatwością zarezerwować wolny termin na stronie dostępnej pod linkiem https://fachowyinzynier.pl/odbiory-mieszkan-szczecin. Jako że zakup mieszkania wiąże się z koniecznością poniesienia wysokich kosztów, to warto uchronić się przed kolejnymi. Jeśli pojawią się usterki, ale nie zostaną one wpisane do protokołu zdawczo-odbiorczego, to będzie trzeba naprawić je we własnym zakresie, co zwykle wiąże się z wydatkiem rzędu kilkunastu tysięcy zł. O zakończeniu kupna lokalu można mówić dopiero po podpisaniu umowy przenoszącej własność z deweloperem na nabywcę. Kupujący staje się prawnym właścicielem nieruchomości. Pamiętać należy o tym, aby umowa została sporządzona Jeśli ktoś nadal zastanawia się, czy odbiór mieszkania w Rzeszowie ze specjalistą ma sens, to powinien odpowiedzieć sobie na pytanie, czy zna wszystkie normy budowlane, dysponuje specjalistycznym sprzętem.Jest wiele kwestii, na które trzeba zwracać uwagę podczas sprawdzania lokalu przed odebraniem kluczy. Istnieje duże ryzyko, że w danym mieszkaniu będą rozmaite usterki, które powinny zostać naprawione przez dewelopera. Trzeba jednak wiedzieć, co można wpisać do protokołu zdawczo-odbiorczego, jakie prawa przysługują nabywcy. Zdarzają się nawet przypadki, że deweloper nie chce przenieść własności. Przeniesienie własności po przeprowadzeniu odbioru mieszkania Zanim będzie można otrzymać klucze do lokalu, trzeba przeprowadzić odbiór mieszkania. Najlepszym rozwiązaniem jest zrobienie tego razem z doświadczonym fachowcom, aby niczego nie pominąć. Można z łatwością zarezerwować wolny termin na stronie dostępnej pod linkiem https://fachowyinzynier.pl/odbiory-mieszkan-szczecin. Jako że zakup mieszkania wiąże się z koniecznością poniesienia wysokich kosztów, to warto uchronić się przed kolejnymi. Jeśli pojawią się usterki, ale nie zostaną one wpisane do protokołu zdawczo-odbiorczego, to będzie trzeba naprawić je we własnym zakresie, co zwykle wiąże się z wydatkiem rzędu kilkunastu tysięcy zł. O zakończeniu kupna lokalu można mówić dopiero po podpisaniu umowy przenoszącej własność z deweloperem na nabywcę. Kupujący staje się prawnym właścicielem nieruchomości. Pamiętać należy o tym, aby umowa została sporządzona

Umowa o świadczenie usług to umowa, która jest umową nienazwaną . Oznacza to, że nie została ona bezpośrednio uwzględniona w Kodeksie cywilnym. Mimo tego przedsiębiorcy często decydują się z niej skorzystać. Dowiedz się dlaczego! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o świadczenie usług nie została uregulowana w żadnych aktach prawnych. Nie znajdziesz o niej informacji w Kodeksie pracy lub Kodeksie cywilnym. Jest to jednak umowa cywilnoprawna, która należy do grupy umów nienazwanych. Na podobnej zasadzie funkcjonują inne popularne umowy, np. umowa faktoringu. Czym wyróżniają się umowy nienazwane? Tym, że ich treść jest całkowicie zależna od stron, które je tworzą. Oczywiście, musi być ona zgodna z ogólnym prawem. Umowa o świadczenie usług – prawomocność oraz granice Umowa o świadczenie usług może być dopasowana do potrzeb stron. Kodeks cywilny pozwala na dużą swobodę w tym względzie. Strony, które decydują się na zawarcie umowy, mają możliwość kształtowania jej treści w taki sposób, aby odpowiadał na ich zapotrzebowanie. Należy jednak pamiętać o tym, że musi być ono zgodne z ogólnymi zasadami prawa, które obowiązują w Polsce. Nie można sporządzić umowy, która będzie w jakimś stopniu łamała granice zakreślone przez prawo. Dlatego tego rodzaju umowa powinna być dobrze przemyślana. Przy jej Umowa o świadczenie usług to umowa, która jest umową nienazwaną.Oznacza to, że nie została ona bezpośrednio uwzględniona w Kodeksie cywilnym. Mimo tego przedsiębiorcy często decydują się z niej skorzystać. Dowiedz się dlaczego! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o świadczenie usług nie została uregulowana w żadnych aktach prawnych. Nie znajdziesz o niej informacji w Kodeksie pracy lub Kodeksie cywilnym. Jest to jednak umowa cywilnoprawna, która należy do grupy umów nienazwanych. Na podobnej zasadzie funkcjonują inne popularne umowy, np. umowa faktoringu. Czym wyróżniają się umowy nienazwane? Tym, że ich treść jest całkowicie zależna od stron, które je tworzą. Oczywiście, musi być ona zgodna z ogólnym prawem. Umowa o świadczenie usług – prawomocność oraz granice Umowa o świadczenie usług może być dopasowana do potrzeb stron. Kodeks cywilny pozwala na dużą swobodę w tym względzie. Strony, które decydują się na zawarcie umowy, mają możliwość kształtowania jej treści w taki sposób, aby odpowiadał na ich zapotrzebowanie. Należy jednak pamiętać o tym, że musi być ono zgodne z ogólnymi zasadami prawa, które obowiązują w Polsce. Nie można sporządzić umowy, która będzie w jakimś stopniu łamała granice zakreślone przez prawo. Dlatego tego rodzaju umowa powinna być dobrze przemyślana. Przy jej

Chcesz prowadzić działalność gospodarczą za granicą ? Sprawdź, czy pomiędzy naszym krajem a krajem twojej działalności została podpisana umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania. To sposób na to, by w twojej kieszeni zostało więcej pieniędzy! Umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania to dokument podpisywany na wysokim szczeblu – pomiędzy rządami państw. W wielu przypadkach ma jednak wpływ na życie codzienne właścicieli firm. Dzięki takim umowom można uniknąć sytuacji, gdy podatek płaci się zarówno w kraju, z którego pochodzi przedsiębiorca, jak i tym, w którym prowadzi działalność. Sprawdź, z jakimi krajami Polska podpisała taką umowę! Kiedy powstaje problem podwójnego opodatkowania? Nikogo nie dziwi, że każdy dochód podlega opodatkowaniu – i to nie tylko w Polsce, ale także w większości innych krajów. Co jednak robić w sytuacji, gdy podatek zostaje naliczony podwójnie, w kraju, z którego pochodzi podatnik i w kraju, w którym pracuje lub prowadzi firmę? Właśnie taka sytuacja nazywana jest podwójnym opodatkowaniem. Zgodnie z polskimi przepisami każda osoba lub firma, która ma miejsce zamieszkania lub siedzibę na terytorium naszego kraju, podlega opodatkowaniu w Polsce. Zapłacenie podatku dochodowego do rodzimego urzędu skarbowego czasem jednak nie wystarcza. W innych krajach przepisy jasno określają, kto jest zobowiązany do płacenia podatku – są to osoby i firmy Chcesz prowadzić działalność gospodarczą za granicą?Sprawdź, czy pomiędzy naszym krajem a krajem twojej działalności została podpisana umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania. To sposób na to, by w twojej kieszeni zostało więcej pieniędzy! Umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania to dokument podpisywany na wysokim szczeblu – pomiędzy rządami państw. W wielu przypadkach ma jednak wpływ na życie codzienne właścicieli firm. Dzięki takim umowom można uniknąć sytuacji, gdy podatek płaci się zarówno w kraju, z którego pochodzi przedsiębiorca, jak i tym, w którym prowadzi działalność. Sprawdź, z jakimi krajami Polska podpisała taką umowę! Kiedy powstaje problem podwójnego opodatkowania? Nikogo nie dziwi, że każdy dochód podlega opodatkowaniu – i to nie tylko w Polsce, ale także w większości innych krajów. Co jednak robić w sytuacji, gdy podatek zostaje naliczony podwójnie, w kraju, z którego pochodzi podatnik i w kraju, w którym pracuje lub prowadzi firmę? Właśnie taka sytuacja nazywana jest podwójnym opodatkowaniem. Zgodnie z polskimi przepisami każda osoba lub firma, która ma miejsce zamieszkania lub siedzibę na terytorium naszego kraju, podlega opodatkowaniu w Polsce. Zapłacenie podatku dochodowego do rodzimego urzędu skarbowego czasem jednak nie wystarcza. W innych krajach przepisy jasno określają, kto jest zobowiązany do płacenia podatku – są to osoby i firmy

Umowa przedwstępna sprzedaży działki to dokument, który pozwala zarezerwować nieruchomość . Przedstawienie dokumentu w placówce banku przez zainteresowaną osobę zwiększa szansę na otrzymanie kredytu. Co warto wiedzieć o takiej umowie? Sprawdź i pobierz wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa przedwstępna sprzedaży działki pozwala na zarezerwowanie gruntu. Często zawarcie umowy przyrzeczonej stanowi pierwszy krok ku finalizacji transakcji. Aby zabezpieczyć transakcję, do takiego dokumentu wpisuje się kwotę zaliczki. W niektórych przypadkach korzysta się również z pomocy notariusza, który sprawdza numer księgi wieczystej. Sprzedaż działki rolnej czy budowlanej wymaga oczywiście zawarcia właściwej umowy, jednak zajmiemy się poniżej kwestią tego, czym jest umowa przedwstępna zakupu działki i tym, jakie informacje zawiera. Sprawdź i pobierz gotowy wzór dokumentu, zanim zdecydujesz się podpisać umowę przedwstępną kupna działki. Umowa przedwstępna sprzedaży działki – kiedy się ją podpisuje? Umowa przedwstępna sprzedaży działki poprzedza podpisanie umowy ostatecznej. Zanim transakcja dojdzie do skutku, czasami konieczne jest podpisanie takiej umowy, która pozwoli na upewnienie się, że strony są na nią zdecydowane. Przedmiotem umowy może być teren o różnym przeznaczeniu – zwykle przeprowadza się sprzedaż działki budowlanej lub rolnej. Przedwstępna umowa zawiera termin zawarcia umowy właściwej, a często uwzględnia także zaliczkę. Dlaczego warto podpisać taką umowę przedwstępną? Umowa Umowa przedwstępna sprzedaży działki to dokument, który pozwala zarezerwować nieruchomość.Przedstawienie dokumentu w placówce banku przez zainteresowaną osobę zwiększa szansę na otrzymanie kredytu. Co warto wiedzieć o takiej umowie? Sprawdź i pobierz wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa przedwstępna sprzedaży działki pozwala na zarezerwowanie gruntu. Często zawarcie umowy przyrzeczonej stanowi pierwszy krok ku finalizacji transakcji. Aby zabezpieczyć transakcję, do takiego dokumentu wpisuje się kwotę zaliczki. W niektórych przypadkach korzysta się również z pomocy notariusza, który sprawdza numer księgi wieczystej. Sprzedaż działki rolnej czy budowlanej wymaga oczywiście zawarcia właściwej umowy, jednak zajmiemy się poniżej kwestią tego, czym jest umowa przedwstępna zakupu działki i tym, jakie informacje zawiera. Sprawdź i pobierz gotowy wzór dokumentu, zanim zdecydujesz się podpisać umowę przedwstępną kupna działki. Umowa przedwstępna sprzedaży działki – kiedy się ją podpisuje? Umowa przedwstępna sprzedaży działki poprzedza podpisanie umowy ostatecznej. Zanim transakcja dojdzie do skutku, czasami konieczne jest podpisanie takiej umowy, która pozwoli na upewnienie się, że strony są na nią zdecydowane. Przedmiotem umowy może być teren o różnym przeznaczeniu – zwykle przeprowadza się sprzedaż działki budowlanej lub rolnej. Przedwstępna umowa zawiera termin zawarcia umowy właściwej, a często uwzględnia także zaliczkę. Dlaczego warto podpisać taką umowę przedwstępną? Umowa

Jak wygląda zależność między umową zlecenia a emeryturą ? Zatrudnienie na tego rodzaju umowie nie wlicza się do staży pracy. Kwestia składek oraz późniejszej emerytury nie jest więc tak oczywista. Sprawdź, czy okres składkowy przekłada się na świadczenie! Umowa zlecenia ma status cywilnoprawnej. W związku z tym osoba, która podejmuje się realizacji zlecenia, z prawnego punktu widzenia nie podlega pod Kodeks pracy, ale Kodeks cywilny. Wiąże się z tym kwestia stażu pracy na umowie zlecenia, a emerytura jest ważnym zagadnieniem w tym kontekście. Jak wygląda sprawa lat składkowych i stażu pracy na takiej umowie? Aby poznać odpowiedź, przeczytaj poniższy tekst! Umowa zlecenie a emerytura – wliczanie stażu pracy oraz składki ZUS Umowa zlecenia a emerytura to zależność, o którą pyta wiele osób. Emeryturę w Polsce według ustawy o emeryturach i rentach otrzymują kobiety, które ukończyły 60 lat i mają 20 lat stażu pracy oraz mężczyźni po 65 roku życia ze stażem 25 lat. Oznacza to, że umowa zlecenia nie przekreśla możliwości otrzymania emerytury. Nie wlicza się jednak do stażu pracy, w związku z tym, może być wykorzystywana jako dodatkowa forma oprócz zatrudnienia na umowę o pracę. Prawo do emerytury a rodzaj umowy – czy zlecenie liczy się do emerytur? Umowa zlecenie Jak wygląda zależność między umową zlecenia a emeryturą?Zatrudnienie na tego rodzaju umowie nie wlicza się do staży pracy. Kwestia składek oraz późniejszej emerytury nie jest więc tak oczywista. Sprawdź, czy okres składkowy przekłada się na świadczenie! Umowa zlecenia ma status cywilnoprawnej. W związku z tym osoba, która podejmuje się realizacji zlecenia, z prawnego punktu widzenia nie podlega pod Kodeks pracy, ale Kodeks cywilny. Wiąże się z tym kwestia stażu pracy na umowie zlecenia, a emerytura jest ważnym zagadnieniem w tym kontekście. Jak wygląda sprawa lat składkowych i stażu pracy na takiej umowie? Aby poznać odpowiedź, przeczytaj poniższy tekst! Umowa zlecenie a emerytura – wliczanie stażu pracy oraz składki ZUS Umowa zlecenia a emerytura to zależność, o którą pyta wiele osób. Emeryturę w Polsce według ustawy o emeryturach i rentach otrzymują kobiety, które ukończyły 60 lat i mają 20 lat stażu pracy oraz mężczyźni po 65 roku życia ze stażem 25 lat. Oznacza to, że umowa zlecenia nie przekreśla możliwości otrzymania emerytury. Nie wlicza się jednak do stażu pracy, w związku z tym, może być wykorzystywana jako dodatkowa forma oprócz zatrudnienia na umowę o pracę. Prawo do emerytury a rodzaj umowy – czy zlecenie liczy się do emerytur? Umowa zlecenie

Umowa cywilnoprawna najczęściej stosowana jest w relacjach zawodowych . Mowa o takich sytuacjach jak zawieranie umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Nie podlegają one pod Kodeks pracy, tylko pod Kodeks cywilny. Czytaj dalej! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa cywilnoprawna zawierania jest w celu zatrudnienia jakiejś osoby na podstawie Kodeksu cywilnego. W teorii nie możemy mówić w tym kontekście o pracy czy nawet o zatrudnieniu. Jest to współpraca całkowicie oparta na danym rodzaju umowy. Warto pamiętać o tym, że nie w każdym przypadku można stosować tego typu umowy. W niektórych okolicznościach konieczne jest zawarcie umowy o pracę. Chcesz dowiedzieć się więcej o umowach cywilnoprawych? Zapraszamy do lektury! Umowa cywilnoprawna Umowa cywilnoprawna regulowana jest przepisami Kodeksu cywilnego. Oznacza to, że nie mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Stosunek prawny to relacja, która zachodzi pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Przeważnie jest to wykonywani określonej pracy pod jego kierownictwem w sztywnych ramach, takich jak miejsce oraz czas. Praca podlega wynagrodzeniu określonemu w umowie. Główna różnica pomiędzy umową cywilnoprawną a umową o pracę jest taki, że w przypadku umów cywilnoprawnych wykonawca nie jest w żaden sposób podporządkowany osobie zlecającej. Czy zawsze można zawierać umowę cywilnoprawną? Umowa cywilnoprawna powinna być sporządzana wyłącznie Umowa cywilnoprawna najczęściej stosowana jest w relacjach zawodowych.Mowa o takich sytuacjach jak zawieranie umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Nie podlegają one pod Kodeks pracy, tylko pod Kodeks cywilny. Czytaj dalej! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa cywilnoprawna zawierania jest w celu zatrudnienia jakiejś osoby na podstawie Kodeksu cywilnego. W teorii nie możemy mówić w tym kontekście o pracy czy nawet o zatrudnieniu. Jest to współpraca całkowicie oparta na danym rodzaju umowy. Warto pamiętać o tym, że nie w każdym przypadku można stosować tego typu umowy. W niektórych okolicznościach konieczne jest zawarcie umowy o pracę. Chcesz dowiedzieć się więcej o umowach cywilnoprawych? Zapraszamy do lektury! Umowa cywilnoprawna Umowa cywilnoprawna regulowana jest przepisami Kodeksu cywilnego. Oznacza to, że nie mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Stosunek prawny to relacja, która zachodzi pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Przeważnie jest to wykonywani określonej pracy pod jego kierownictwem w sztywnych ramach, takich jak miejsce oraz czas. Praca podlega wynagrodzeniu określonemu w umowie. Główna różnica pomiędzy umową cywilnoprawną a umową o pracę jest taki, że w przypadku umów cywilnoprawnych wykonawca nie jest w żaden sposób podporządkowany osobie zlecającej. Czy zawsze można zawierać umowę cywilnoprawną? Umowa cywilnoprawna powinna być sporządzana wyłącznie

Umowa pożyczki, podlegająca pod Kodeks cywilny, sporządzana jest w przypadku przeniesienia określonej własności na rzecz osoby biorącej pożyczkę z obowiązkiem oddania zadłużenia w określonym terminie . Czytaj dalej! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa pożyczki pozwala głównie na zabezpieczenie strony, która owej pożyczki decyduje się udzielić. Na podstawie podpisanej umowy można dochodzić swoich prawa w wypadku, gdyby druga strona nie wywiązywała się z jej założeń. W momencie zawarcia umowy pożyczkobiorca chwilowo staje się właścicielem danego majątku. Jest to jednak stan przejściowy, ponieważ po upływie terminu określonego w umowie jest on zobowiązany do zwrotu środków przeważnie powiększonych o jakiś procent. Dowiedz się więcej na ten temat! Umowa pożyczki – w jakim celu jest zawierana? Umowa pożyczki to bardzo podstawowa forma umowy. W życiu każdego człowieka pojawiają się momenty, w których najzwyczajniej brakuje mu pieniędzy. W takich sytuacjach należy poszukać rozwiązania. Nie każdy ma możliwość szybko zarobić pieniądze. Osoby, które uważają, że w ich sytuacji konieczne jest wzięcie pożyczki, mogą to zrobić. Wiele instytucji finansowych czy osób prywatnych oferuje udzielenie pożyczki. Dlaczego? Ponieważ w ten prosty sposób mogą pomnożyć swój kapitał o określony w umowie procent. Jak wygląda zaciąganie pożyczki? Najpierw osoba zainteresowana wzięciem pożyczki musi znaleźć odpowiedniego Umowa pożyczki, podlegająca pod Kodeks cywilny, sporządzana jest w przypadku przeniesienia określonej własności na rzecz osoby biorącej pożyczkę z obowiązkiem oddania zadłużenia w określonym terminie.Czytaj dalej! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa pożyczki pozwala głównie na zabezpieczenie strony, która owej pożyczki decyduje się udzielić. Na podstawie podpisanej umowy można dochodzić swoich prawa w wypadku, gdyby druga strona nie wywiązywała się z jej założeń. W momencie zawarcia umowy pożyczkobiorca chwilowo staje się właścicielem danego majątku. Jest to jednak stan przejściowy, ponieważ po upływie terminu określonego w umowie jest on zobowiązany do zwrotu środków przeważnie powiększonych o jakiś procent. Dowiedz się więcej na ten temat! Umowa pożyczki – w jakim celu jest zawierana? Umowa pożyczki to bardzo podstawowa forma umowy. W życiu każdego człowieka pojawiają się momenty, w których najzwyczajniej brakuje mu pieniędzy. W takich sytuacjach należy poszukać rozwiązania. Nie każdy ma możliwość szybko zarobić pieniądze. Osoby, które uważają, że w ich sytuacji konieczne jest wzięcie pożyczki, mogą to zrobić. Wiele instytucji finansowych czy osób prywatnych oferuje udzielenie pożyczki. Dlaczego? Ponieważ w ten prosty sposób mogą pomnożyć swój kapitał o określony w umowie procent. Jak wygląda zaciąganie pożyczki? Najpierw osoba zainteresowana wzięciem pożyczki musi znaleźć odpowiedniego

Umowa darowizny spisywana jest w sytuacji, gdy chcemy oddać lub przyjąć jakiś przedmiot, inny składnik majątku lub sumę pieniędzy od drugiej osoby . O czym należy pamiętać w przypadku otrzymania darowizny? Czy zawsze trzeba odprowadzać podatek od darowizny? Umowa darowizny musi zostać sporządzona, gdy darczyńca zobowiązuje się do przekazania swojego majątku. Oświadczenie darczyńcy powinno być składane w formie aktu notarialnego. Nie jest to jednak warunek konieczny. Umowa darowizny staje się obowiązująca w momencie spełnienia świadczenia. Tego rodzaju dokument sporządzany jest w formie pisemnej. Sprawdź, jak wygląda umowa! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa darowizny – schemat Żeby obdarować drugą osobę, musisz sporządzić umowę, która będzie zawierała: miejsce oraz datę spisania umowy; dane obu stron umowy; opis przedmiotu, który zostaje przekazany przez darczyńcę; oświadczenie potwierdzające, że dany przedmiot jest własnością darczyńcy; określenie daty przekazania przedmiotu; określenie, która strona ponosi koszty związane z wykonaniem darowizny; postanowienie końcowe, które zawiera ilość sporządzonych egzemplarzy oraz regulacje umowy; niezbędne są własnoręczne podpisy obu stron. Czym dokładnie jest darowizna oraz jak ją otrzymać? Według art. 888 Kodeksu cywilnego darowizna to forma umowy, która polega na tym, że darczyńca zobowiązuje się do bezpłatnego świadczenia na rzecz drugiej strony. Oznacza to, że przekazuje przedmiot Umowa darowizny spisywana jest w sytuacji, gdy chcemy oddać lub przyjąć jakiś przedmiot, inny składnik majątku lub sumę pieniędzy od drugiej osoby.O czym należy pamiętać w przypadku otrzymania darowizny? Czy zawsze trzeba odprowadzać podatek od darowizny? Umowa darowizny musi zostać sporządzona, gdy darczyńca zobowiązuje się do przekazania swojego majątku. Oświadczenie darczyńcy powinno być składane w formie aktu notarialnego. Nie jest to jednak warunek konieczny. Umowa darowizny staje się obowiązująca w momencie spełnienia świadczenia. Tego rodzaju dokument sporządzany jest w formie pisemnej. Sprawdź, jak wygląda umowa! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa darowizny – schemat Żeby obdarować drugą osobę, musisz sporządzić umowę, która będzie zawierała: miejsce oraz datę spisania umowy; dane obu stron umowy; opis przedmiotu, który zostaje przekazany przez darczyńcę; oświadczenie potwierdzające, że dany przedmiot jest własnością darczyńcy; określenie daty przekazania przedmiotu; określenie, która strona ponosi koszty związane z wykonaniem darowizny; postanowienie końcowe, które zawiera ilość sporządzonych egzemplarzy oraz regulacje umowy; niezbędne są własnoręczne podpisy obu stron. Czym dokładnie jest darowizna oraz jak ją otrzymać? Według art. 888 Kodeksu cywilnego darowizna to forma umowy, która polega na tym, że darczyńca zobowiązuje się do bezpłatnego świadczenia na rzecz drugiej strony. Oznacza to, że przekazuje przedmiot

Jednym z narzędzi wykorzystywanych jako wsparcie w realizacji założeń i celów strategicznych przedsiębiorstwa jest audyt wewnętrzny . Za jego przeprowadzenie odpowiada audytor wewnętrzny. Na czym polega cały proces i kiedy jest wykorzystywany? W pewnym zakresie audyt wewnętrzny można porównać z kontrolą wewnętrzną. W idealnych warunkach występują one komplementarnie do siebie. Celem obu z tych narzędzi jest weryfikacja realizacji celów postawionych przez osoby zarządzające firmą oraz sprawdzenie, czy wszystko zmierza w dobrym kierunku. Ponadto narzędzia te należą do tych, które wykorzystywane są w ramach dbania o zachowanie ładu korporacyjnego w dużych organizacjach. Czym jest audyt wewnętrzny? Trafną definicję podał instytut IIA, czyli The Institute of Internal Auditors. Zgodnie z nią audyt wewnętrzny jest działalnością niezależną i obiektywną z obszaru doradztwa i weryfikacji. Celem przeprowadzenia audytu jest sprawdzenie, czy procesy zachodzące wewnątrz organizacji działają na optymalnym poziomie. Audytorzy wewnętrzni nie tylko sprawdzają przebieg procesów, ale także odnotowują ewentualne zagrożenia i wskazują na możliwe udoskonalenie. Przeprowadzenie audytu wewnętrznego w zakresie prowadzonej działalności i finansów ma pomóc organizacji w osiąganiu jej celów i zadań, a także w efektywnym wykorzystaniu posiadanych zasobów. Systematyczne prowadzenie kontroli zarządczej wpływa na usprawnienie działania organizacji oraz zwiększa efektywność jej członków. W związku z tym jest to standard dla świadomych właścicieli. Jednym z narzędzi wykorzystywanych jako wsparcie w realizacji założeń i celów strategicznych przedsiębiorstwa jest audyt wewnętrzny.Za jego przeprowadzenie odpowiada audytor wewnętrzny. Na czym polega cały proces i kiedy jest wykorzystywany? W pewnym zakresie audyt wewnętrzny można porównać z kontrolą wewnętrzną. W idealnych warunkach występują one komplementarnie do siebie. Celem obu z tych narzędzi jest weryfikacja realizacji celów postawionych przez osoby zarządzające firmą oraz sprawdzenie, czy wszystko zmierza w dobrym kierunku. Ponadto narzędzia te należą do tych, które wykorzystywane są w ramach dbania o zachowanie ładu korporacyjnego w dużych organizacjach. Czym jest audyt wewnętrzny? Trafną definicję podał instytut IIA, czyli The Institute of Internal Auditors. Zgodnie z nią audyt wewnętrzny jest działalnością niezależną i obiektywną z obszaru doradztwa i weryfikacji. Celem przeprowadzenia audytu jest sprawdzenie, czy procesy zachodzące wewnątrz organizacji działają na optymalnym poziomie. Audytorzy wewnętrzni nie tylko sprawdzają przebieg procesów, ale także odnotowują ewentualne zagrożenia i wskazują na możliwe udoskonalenie. Przeprowadzenie audytu wewnętrznego w zakresie prowadzonej działalności i finansów ma pomóc organizacji w osiąganiu jej celów i zadań, a także w efektywnym wykorzystaniu posiadanych zasobów. Systematyczne prowadzenie kontroli zarządczej wpływa na usprawnienie działania organizacji oraz zwiększa efektywność jej członków. W związku z tym jest to standard dla świadomych właścicieli.

Kwestia rozliczenia fotowoltaiki dla firmy obejmuje nie tylko produkcję energii i nadwyżki, lecz także koszty inwestycji oraz podatki. Regulacje prawne w obu zakresach podlegają zmianom. Poznaj aktualne zasady i informacje niezbędne dla przedsiębiorcy!

Inwestowanie w nieruchomości stało się popularne, więc umowa najmu mieszkania to bardzo często sporządzany dokument . Jakie elementy powinna zawierać taka umowa? Jakie kwestie są w niej regulowane? Znajdź odpowiedzi i pobierz wzór dokumentu! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa najmu mieszkania jest regulowana przez prawo cywilne. Osoby, które ją podpisują, zobowiązują się do postępowania zgodnie z jej założeniami. Na jej podstawie przedmiot najmu zostanie oddany do użytkowania wynajmującemu. W zamian wypłaca on ustalony w umowie czynsz. Umowa ta powinna zostać sporządzona w dwóch egzemplarzach. Co powinni wiedzieć najemcy i wynajmujący przed jej podpisaniem? Sprawdź i pobierz wzór, który ułatwi ci jej wypełnienie. Umowa najmu mieszkania – wynajmowanie lokalu mieszkalnego za opłatę Najem to coraz popularniejszy sposób na uzyskanie dodatkowego dochodu. Szczególnie w miastach, gdzie pojawiają się studenci, zapotrzebowanie na mieszkania jest wysokie. Umowa najmu mieszkania to podstawowy dokument, który zawsze powinien być sporządzany w dwóch egzemplarzach. Jeden z nich otrzymuje najemca, a drugi wędruje do wynajmującego. W zależności od rodzaju najemcy umowa może wyglądać nieco inaczej. W przypadku studentów okres najmu obejmuje przeważnie rok akademicki, ponieważ na wakacje wracają oni w rodzinne strony. Co powinna zawierać umowa najmu? Czynsz, kaucja, wypowiedzenie i co jeszcze? Jakie informacje Inwestowanie w nieruchomości stało się popularne, więc umowa najmu mieszkania to bardzo często sporządzany dokument.Jakie elementy powinna zawierać taka umowa? Jakie kwestie są w niej regulowane? Znajdź odpowiedzi i pobierz wzór dokumentu! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa najmu mieszkania jest regulowana przez prawo cywilne. Osoby, które ją podpisują, zobowiązują się do postępowania zgodnie z jej założeniami. Na jej podstawie przedmiot najmu zostanie oddany do użytkowania wynajmującemu. W zamian wypłaca on ustalony w umowie czynsz. Umowa ta powinna zostać sporządzona w dwóch egzemplarzach. Co powinni wiedzieć najemcy i wynajmujący przed jej podpisaniem? Sprawdź i pobierz wzór, który ułatwi ci jej wypełnienie. Umowa najmu mieszkania – wynajmowanie lokalu mieszkalnego za opłatę Najem to coraz popularniejszy sposób na uzyskanie dodatkowego dochodu. Szczególnie w miastach, gdzie pojawiają się studenci, zapotrzebowanie na mieszkania jest wysokie. Umowa najmu mieszkania to podstawowy dokument, który zawsze powinien być sporządzany w dwóch egzemplarzach. Jeden z nich otrzymuje najemca, a drugi wędruje do wynajmującego. W zależności od rodzaju najemcy umowa może wyglądać nieco inaczej. W przypadku studentów okres najmu obejmuje przeważnie rok akademicki, ponieważ na wakacje wracają oni w rodzinne strony. Co powinna zawierać umowa najmu? Czynsz, kaucja, wypowiedzenie i co jeszcze? Jakie informacje

Jako policjant staniesz na straży praw i obowiązków wszystkich obywateli kraju . Pamiętaj, że do służby mundurowej musisz przejść szkolenia i osiągnąć kwalifikacje. Sprawdź, jak złożyć podanie o przyjęcie do służby w policji. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Praca policjanta to wysoce niebezpieczne zajęcie, ale i mocno satysfakcjonujące. Jako pracownik służb mundurowych możesz nie tylko chronić obywateli przed niebezpieczeństwami, ale i dbać o porządek na drogach. Pamiętaj jednak, że praca policjanta wiąże się z ogromną odpowiedzialnością. Jeśli chcesz rozpocząć pracę na tym stanowisku, musisz przygotować podanie o przyjęcie do służby w policji. Zrób to wtedy, kiedy ukończysz odpowiednią szkołę, kursy i szkolenia. Podanie o przyjęcie do służby w policji – najważniejsze informacje Kiedy planujesz złożyć podanie o przyjęcie do służby w policji, koniecznie podaj dobrą motywację do działania w tym zawodzie. Możesz utożsamić się z takimi motywami, jak: Wzór podania o przyjęcie do służby w policji jest bardzo prosty i wymaga uzupełnienia tylko kilku linijek tekstu. Jeśli prawidłowo uzupełnisz wszystkie informacje oraz wykażesz swoją motywację do pracy w tym zawodzie, wniosek na pewno zostanie szybko i pozytywnie rozpatrzony przez komendanta wybranej placówki. Podanie o przyjęcie do służby w policji – wzór Chcesz pracować w służbach mundurowych? Jako policjant staniesz na straży praw i obowiązków wszystkich obywateli kraju.Pamiętaj, że do służby mundurowej musisz przejść szkolenia i osiągnąć kwalifikacje. Sprawdź, jak złożyć podanie o przyjęcie do służby w policji. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Praca policjanta to wysoce niebezpieczne zajęcie, ale i mocno satysfakcjonujące. Jako pracownik służb mundurowych możesz nie tylko chronić obywateli przed niebezpieczeństwami, ale i dbać o porządek na drogach. Pamiętaj jednak, że praca policjanta wiąże się z ogromną odpowiedzialnością. Jeśli chcesz rozpocząć pracę na tym stanowisku, musisz przygotować podanie o przyjęcie do służby w policji. Zrób to wtedy, kiedy ukończysz odpowiednią szkołę, kursy i szkolenia. Podanie o przyjęcie do służby w policji – najważniejsze informacje Kiedy planujesz złożyć podanie o przyjęcie do służby w policji, koniecznie podaj dobrą motywację do działania w tym zawodzie. Możesz utożsamić się z takimi motywami, jak: Wzór podania o przyjęcie do służby w policji jest bardzo prosty i wymaga uzupełnienia tylko kilku linijek tekstu. Jeśli prawidłowo uzupełnisz wszystkie informacje oraz wykażesz swoją motywację do pracy w tym zawodzie, wniosek na pewno zostanie szybko i pozytywnie rozpatrzony przez komendanta wybranej placówki. Podanie o przyjęcie do służby w policji – wzór Chcesz pracować w służbach mundurowych?

Żaden przedsiębiorca nie może obyć się bez podstawowych urządzeń: komputera, skanera, telefonu itd . Nie inaczej jest w przypadku mebli – bez nich nie ma mowy o w pełni urządzonym biurze. Czy ich zakup można wliczyć w koszta firmy? A co w przypadku dodatków jak zasłony, dywany czy obrazy – czy i te można odliczyć? Sprawdzamy również, czy fiskus zezwala na takie zakupy, gdy prowadzimy biuro w domu. Co przedsiębiorca może kupić do biura na fakturę? Zakładając biuro, w pierwszej kolejności troszczysz się o niezbędny sprzęt techniczny: komputer, drukarkę, ksero, telefon, skaner… Jednak urządzeń może być znacznie więcej: aparat fotograficzny, a nawet konsola do gier wideo – pod warunkiem, że każdorazowo zakup sprzętu jest niezbędny do prowadzenia działalności gospodarczej. Nie inaczej jest w kwestii mebli – trudno przecież wyobrazić sobie w pełni wyposażone biuro bez chociażby podstawowego wyposażenia dla siebie i pracowników: biurek, krzeseł, regałów itd. Ba! Od kosztów uzyskania przychodu można również odliczyć sztućce, naczynia, czajnik czy pozostałe elementy zaplecza socjalnego (o ile przedsiębiorca udostępnia takie np. swoim pracownikom). Jeśli dodatkowo w biurze przyjmujemy klientów i kontrahentów, zależy nam na profesjonalnym wizerunku: możemy w ramach kosztów firmy zakupić sofę, fotele wypoczynkowe, pufy, stół do pokoju konferencyjnego itd. A co jeśli Żaden przedsiębiorca nie może obyć się bez podstawowych urządzeń: komputera, skanera, telefonu itd.Nie inaczej jest w przypadku mebli – bez nich nie ma mowy o w pełni urządzonym biurze. Czy ich zakup można wliczyć w koszta firmy? A co w przypadku dodatków jak zasłony, dywany czy obrazy – czy i te można odliczyć? Sprawdzamy również, czy fiskus zezwala na takie zakupy, gdy prowadzimy biuro w domu. Co przedsiębiorca może kupić do biura na fakturę? Zakładając biuro, w pierwszej kolejności troszczysz się o niezbędny sprzęt techniczny: komputer, drukarkę, ksero, telefon, skaner… Jednak urządzeń może być znacznie więcej: aparat fotograficzny, a nawet konsola do gier wideo – pod warunkiem, że każdorazowo zakup sprzętu jest niezbędny do prowadzenia działalności gospodarczej. Nie inaczej jest w kwestii mebli – trudno przecież wyobrazić sobie w pełni wyposażone biuro bez chociażby podstawowego wyposażenia dla siebie i pracowników: biurek, krzeseł, regałów itd. Ba! Od kosztów uzyskania przychodu można również odliczyć sztućce, naczynia, czajnik czy pozostałe elementy zaplecza socjalnego (o ile przedsiębiorca udostępnia takie np. swoim pracownikom). Jeśli dodatkowo w biurze przyjmujemy klientów i kontrahentów, zależy nam na profesjonalnym wizerunku: możemy w ramach kosztów firmy zakupić sofę, fotele wypoczynkowe, pufy, stół do pokoju konferencyjnego itd. A co jeśli

Zastanawiasz się, czym różni się umowa dzierżawy od umowy najmu ? W ramach takiej umowy możesz nie tylko korzystać z gruntu, nieruchomości lub ruchomości, ale także czerpać z nich zyski. Podpowiadamy, jak prawidłowo sporządzić umowę pomiędzy dzierżawcą a wydzierżawiającym. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa dzierżawy to dokument, na podstawie którego właściciel zobowiązuje się oddać dzierżawcy rzecz, z której będzie mógł on czerpać zyski. To podstawowa kwestia, która odróżnia ją od umowy najmu. Dowiedz się, jak sporządzić taką umowę, aby była zgodna z przepisami. Czym jest dzierżawa? Pojęcie dzierżawy jest w języku potocznym używane zamiennie z pojęciem najmu. Zgodnie z Kodeksem cywilnym nie jest to jednak dokładnie to samo. Dzierżawa jest rodzajem najmu. W przypadku tej formy udostępniania majątku wydzierżawiający zobowiązuje się oddać dzierżawcy przedmiot najmu, a dodatkowo pozwala czerpać z niego zyski. W przypadku zwykłego najmu umowa pozwala wyłącznie na korzystanie z danej nieruchomości lub ruchomości, bez możliwości czerpania zysków. W ramach umowy dzierżawy wydzierżawiający zobowiązuje się oddać dany przedmiot, nieruchomość lub grunt na czas oznaczony lub nieoznaczony. Swoje obowiązki ma także osoba korzystająca z przedmiotu dzierżawy. Dzierżawca zobowiązuje się płacić wydzierżawiającemu tzw. czynsz dzierżawny, czyli określoną w umowie opłatę. Czego może dotyczyć dzierżawa? Przedmiotem Zastanawiasz się, czym różni się umowa dzierżawy od umowy najmu?W ramach takiej umowy możesz nie tylko korzystać z gruntu, nieruchomości lub ruchomości, ale także czerpać z nich zyski. Podpowiadamy, jak prawidłowo sporządzić umowę pomiędzy dzierżawcą a wydzierżawiającym. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa dzierżawy to dokument, na podstawie którego właściciel zobowiązuje się oddać dzierżawcy rzecz, z której będzie mógł on czerpać zyski. To podstawowa kwestia, która odróżnia ją od umowy najmu. Dowiedz się, jak sporządzić taką umowę, aby była zgodna z przepisami. Czym jest dzierżawa? Pojęcie dzierżawy jest w języku potocznym używane zamiennie z pojęciem najmu. Zgodnie z Kodeksem cywilnym nie jest to jednak dokładnie to samo. Dzierżawa jest rodzajem najmu. W przypadku tej formy udostępniania majątku wydzierżawiający zobowiązuje się oddać dzierżawcy przedmiot najmu, a dodatkowo pozwala czerpać z niego zyski. W przypadku zwykłego najmu umowa pozwala wyłącznie na korzystanie z danej nieruchomości lub ruchomości, bez możliwości czerpania zysków. W ramach umowy dzierżawy wydzierżawiający zobowiązuje się oddać dany przedmiot, nieruchomość lub grunt na czas oznaczony lub nieoznaczony. Swoje obowiązki ma także osoba korzystająca z przedmiotu dzierżawy. Dzierżawca zobowiązuje się płacić wydzierżawiającemu tzw. czynsz dzierżawny, czyli określoną w umowie opłatę. Czego może dotyczyć dzierżawa? Przedmiotem

Umowa agencyjna to dokument, którego zapisy regulowane są przez Kodeks cywilny . Z jakich elementów się składa i kiedy najczęściej sporządza się taką umowę? Poznaj szczegóły i pobierz darmowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa agencyjna sprawia, że agent ma prawo w imieniu swojego zleceniodawcy pozyskiwać klientów. Z tego względu przysługuje mu wynagrodzenie przez czas trwania umowy. Przedsiębiorstwo upoważnia przyjmującego zlecenie do zawierania umów z klientami. Przychód, który zostaje uzyskany z tytułu prowizji, podlega pod opodatkowanie podatkiem dochodowym. Kiedy zawiera się taką umowę i co zawiera dokument? Wzór możesz zobaczyć poniżej, a następnie go pobrać. Sprawdź! Czym jest umowa agencyjna? Jak agent rozlicza podatek VAT – wynagrodzenie agenta oraz jego prawa i obowiązki Według art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy o VAT opodatkowaniu podlegają odpłatne świadczenia usług na terytorium kraju. Oznacza to, że umowa agencyjna spełnia to kryterium. Przekłada się więc na konieczność opłacania podatku VAT. Podstawę opodatkowania w takim momencie stanowi kwota należnej prowizji. Wynikiem umowy agencyjnej jest przychód po stronie agencji, dlatego konieczne jest zastosowanie podatku dochodowego oraz podatku VAT. Obowiązki agenta to zawieranie umów i sprzedawanie towarów. Agent może żądać świadczenia wyrównawczego oraz prowizji od umów. Kto zawiera umowy agencyjne? Umowa Umowa agencyjna to dokument, którego zapisy regulowane są przez Kodeks cywilny.Z jakich elementów się składa i kiedy najczęściej sporządza się taką umowę? Poznaj szczegóły i pobierz darmowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa agencyjna sprawia, że agent ma prawo w imieniu swojego zleceniodawcy pozyskiwać klientów. Z tego względu przysługuje mu wynagrodzenie przez czas trwania umowy. Przedsiębiorstwo upoważnia przyjmującego zlecenie do zawierania umów z klientami. Przychód, który zostaje uzyskany z tytułu prowizji, podlega pod opodatkowanie podatkiem dochodowym. Kiedy zawiera się taką umowę i co zawiera dokument? Wzór możesz zobaczyć poniżej, a następnie go pobrać. Sprawdź! Czym jest umowa agencyjna? Jak agent rozlicza podatek VAT – wynagrodzenie agenta oraz jego prawa i obowiązki Według art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy o VAT opodatkowaniu podlegają odpłatne świadczenia usług na terytorium kraju. Oznacza to, że umowa agencyjna spełnia to kryterium. Przekłada się więc na konieczność opłacania podatku VAT. Podstawę opodatkowania w takim momencie stanowi kwota należnej prowizji. Wynikiem umowy agencyjnej jest przychód po stronie agencji, dlatego konieczne jest zastosowanie podatku dochodowego oraz podatku VAT. Obowiązki agenta to zawieranie umów i sprzedawanie towarów. Agent może żądać świadczenia wyrównawczego oraz prowizji od umów. Kto zawiera umowy agencyjne? Umowa

Skala Likerta została wprowadzona do metodologii badań ankietowych w 1932 roku . Mimo upływu lat wciąż jest stosowana. Warto zastanowić się nad tym, jakie są rodzaje tej skali, oraz w jakim obszarze jest wykorzystywana. Nazwa skali pochodzi od nazwiska jej twórcy Rensisa Likerta – amerykańskiego psychologa, socjologa i pedagoga, który żył w XX wieku. Skala Likerta została wprowadzona do badań w 1932 roku. Jej twórca był uznanym psychologiem i badaczem XX wieku oraz założycielem Instytutu Badań Społecznych na Uniwersytecie Michigan. Następnie przez lata był jego dyrektorem. Prawdopodobnie każdy z nas wypełniał w życiu ankietę ze skalą Likerta. Czym ona jest? Czym jest skala Likerta? Zgodnie z podstawową definicją skala Likerta jest dwubiegunową skalą interwałową. Stosuje się ją do mierzenia nastawień i przekonań. Dwubiegunowość skali oznacza, że ma ona dwa przeciwstawne bieguny. Na końcu każdego z nich znajduje się przeciwstawne przekonanie. Badani wypełniają kwestionariusz. Środkowy stopień jest neutralny, a każdy kolejny w jedną lub drugą stronę wskazuje na zgodność przekonań w ankiecie z przekonaniami respondentów. W związku z tym skala Likerta wyklucza parzystą liczbę stopni w ankiecie, ponieważ nie będzie wówczas wyraźnie zarysowany ten neutralny, który zazwyczaj oznacza jedno ze stwierdzeń „nie mam zdania” lub „trudno powiedzieć”. Interwałowość polega na tym, że Skala Likerta została wprowadzona do metodologii badań ankietowych w 1932 roku.Mimo upływu lat wciąż jest stosowana. Warto zastanowić się nad tym, jakie są rodzaje tej skali, oraz w jakim obszarze jest wykorzystywana. Nazwa skali pochodzi od nazwiska jej twórcy Rensisa Likerta – amerykańskiego psychologa, socjologa i pedagoga, który żył w XX wieku. Skala Likerta została wprowadzona do badań w 1932 roku. Jej twórca był uznanym psychologiem i badaczem XX wieku oraz założycielem Instytutu Badań Społecznych na Uniwersytecie Michigan. Następnie przez lata był jego dyrektorem. Prawdopodobnie każdy z nas wypełniał w życiu ankietę ze skalą Likerta. Czym ona jest? Czym jest skala Likerta? Zgodnie z podstawową definicją skala Likerta jest dwubiegunową skalą interwałową. Stosuje się ją do mierzenia nastawień i przekonań. Dwubiegunowość skali oznacza, że ma ona dwa przeciwstawne bieguny. Na końcu każdego z nich znajduje się przeciwstawne przekonanie. Badani wypełniają kwestionariusz. Środkowy stopień jest neutralny, a każdy kolejny w jedną lub drugą stronę wskazuje na zgodność przekonań w ankiecie z przekonaniami respondentów. W związku z tym skala Likerta wyklucza parzystą liczbę stopni w ankiecie, ponieważ nie będzie wówczas wyraźnie zarysowany ten neutralny, który zazwyczaj oznacza jedno ze stwierdzeń „nie mam zdania” lub „trudno powiedzieć”. Interwałowość polega na tym, że

Podstawowym dokumentem w ramach postępowania o udzielenie zamówienia publicznego jest specyfikacja istotnych warunków zamówienia . Treść SIWZ zależy od specyfiki zamówienia i warunkowana jest określoną podstawą prawną. Dokument ten jest obowiązujący dla zamawiającego w większości trybów postępowania. Wyjątki w tym zakresie stanowią tylko licytacja elektroniczna oraz zamówienia z wolnej ręki. Jak sama nazwa wskazuje, dokument przedstawia opis przedmiotu zamówienia, warunki udziału w postępowaniu i inne kluczowe kwestie. Na podstawie specyfikacji istotnych warunków zamówienia potencjalny wykonawca może przygotować dokumenty do przetargu zgodnie z wytycznymi. Bez SIWZ składanie oferty byłoby nieefektywne. Specyfikacja istotnych warunków zamówienia – czym jest ten dokument? Specyfikacja istotnych warunków zamówienia to oświadczenie woli zamawiającego. Ten wskazuje w ten sposób swoje oczekiwania i warunki potencjalnej współpracy. Jeżeli jakiekolwiek wymaganie lub kryterium nie zostanie spełnione, to dana propozycja może nie brać udziału w procesie oceny ofert. Obowiązkiem wykonawcy jest spełnianie warunków udziału w postępowaniu. SIWZ to podstawowy dokument w obszarze zamówień. Określa on zakres zamówienia. Za jego stworzenie odpowiedzialny jest zamawiający, który musi spełnić szereg wymagań formalnych i prawnych. Przede wszystkim SIWZ powinien posiadać wszystkie niezbędne informacje, które mają znaczenie z punktu widzenia wykonawcy. Dzięki temu dokument pełni rolę instrukcji dla wykonawców, w jaki sposób mają przygotować ofertę. Dzięki temu oferta Podstawowym dokumentem w ramach postępowania o udzielenie zamówienia publicznego jest specyfikacja istotnych warunków zamówienia.Treść SIWZ zależy od specyfiki zamówienia i warunkowana jest określoną podstawą prawną. Dokument ten jest obowiązujący dla zamawiającego w większości trybów postępowania. Wyjątki w tym zakresie stanowią tylko licytacja elektroniczna oraz zamówienia z wolnej ręki. Jak sama nazwa wskazuje, dokument przedstawia opis przedmiotu zamówienia, warunki udziału w postępowaniu i inne kluczowe kwestie. Na podstawie specyfikacji istotnych warunków zamówienia potencjalny wykonawca może przygotować dokumenty do przetargu zgodnie z wytycznymi. Bez SIWZ składanie oferty byłoby nieefektywne. Specyfikacja istotnych warunków zamówienia – czym jest ten dokument? Specyfikacja istotnych warunków zamówienia to oświadczenie woli zamawiającego. Ten wskazuje w ten sposób swoje oczekiwania i warunki potencjalnej współpracy. Jeżeli jakiekolwiek wymaganie lub kryterium nie zostanie spełnione, to dana propozycja może nie brać udziału w procesie oceny ofert. Obowiązkiem wykonawcy jest spełnianie warunków udziału w postępowaniu. SIWZ to podstawowy dokument w obszarze zamówień. Określa on zakres zamówienia. Za jego stworzenie odpowiedzialny jest zamawiający, który musi spełnić szereg wymagań formalnych i prawnych. Przede wszystkim SIWZ powinien posiadać wszystkie niezbędne informacje, które mają znaczenie z punktu widzenia wykonawcy. Dzięki temu dokument pełni rolę instrukcji dla wykonawców, w jaki sposób mają przygotować ofertę. Dzięki temu oferta

Umowa zlecenie – składki obowiązkowe oraz nieobowiązkowe, które musi odprowadzić pracodawca w imieniu pracownika mają określone wysokości . W niektórych sytuacjach umowa zlecenie jest bardzo opłacalna dla pracodawcy. Sprawdź, w jakich przypadkach. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Przy umowie zlecenie składki obowiązkowe są zupełnie inne niż w przypadku umowy o pracę. Z tego powodu pracodawcy bardzo często decydują się na zatrudnianie pracowników na podstawie umowy zlecenie. Nie musi on wtedy kierować pracownika na badania wstępne. Odchodzi również problematyczna kwestia urlopu. Co więcej, zupełnie inaczej wygląda kwestia odprowadzania składek do Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych. Dowiedz się więcej! Umowa zlecenie a umowa o pracę – wynagrodzenie i przychód Czym charakteryzuje się umowa zlecenie? Z punktu widzenia prawnego jest tu spora różnica, ponieważ umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny. Osoby, które podejmują się tego typu działalności, nie mają obowiązku wykonywania zlecenia w określonym miejscu oraz czasie. Są oni w teorii niezależni od pracodawcy. Co więcej, mogą one przekazać zadanie do wykonania osobie trzeciej. Wynagrodzenie również może być przyznawane na innych warunkach niż w przypadku umowy o pracę, ponieważ nie musi być wypłacane co miesiąc. Co zawiera umowa zlecenie? Umowa zlecenie musi być odpowiednio skonstruowana. Konieczne jest zawarcie w niej dokładnego opisu Umowa zlecenie – składki obowiązkowe oraz nieobowiązkowe, które musi odprowadzić pracodawca w imieniu pracownika mają określone wysokości.W niektórych sytuacjach umowa zlecenie jest bardzo opłacalna dla pracodawcy. Sprawdź, w jakich przypadkach. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Przy umowie zlecenie składki obowiązkowe są zupełnie inne niż w przypadku umowy o pracę. Z tego powodu pracodawcy bardzo często decydują się na zatrudnianie pracowników na podstawie umowy zlecenie. Nie musi on wtedy kierować pracownika na badania wstępne. Odchodzi również problematyczna kwestia urlopu. Co więcej, zupełnie inaczej wygląda kwestia odprowadzania składek do Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych. Dowiedz się więcej! Umowa zlecenie a umowa o pracę – wynagrodzenie i przychód Czym charakteryzuje się umowa zlecenie? Z punktu widzenia prawnego jest tu spora różnica, ponieważ umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny. Osoby, które podejmują się tego typu działalności, nie mają obowiązku wykonywania zlecenia w określonym miejscu oraz czasie. Są oni w teorii niezależni od pracodawcy. Co więcej, mogą one przekazać zadanie do wykonania osobie trzeciej. Wynagrodzenie również może być przyznawane na innych warunkach niż w przypadku umowy o pracę, ponieważ nie musi być wypłacane co miesiąc. Co zawiera umowa zlecenie? Umowa zlecenie musi być odpowiednio skonstruowana. Konieczne jest zawarcie w niej dokładnego opisu

Umowa darowizny pieniędzy nie zawsze jest konieczna . W wielu przypadkach zapewni ci jednak dodatkową ochronę, a także pozwoli uniknąć płacenia podatku. Sprawdź, jak powinna wyglądać taka umowa! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Chcesz przekazać pieniądze bliskiej osobie lub organizacji, której pomagasz? Przyda ci się do tego umowa darowizny pieniędzy. To dokument, który stanowi potwierdzenie m.in. dla urzędu skarbowego. Nie wiesz, jak sporządzić taką umowę? Nie musisz pytać prawników – porady i wzór znajdziesz u nas! Czym, według prawa, jest darowizna? Z punktu widzenia prawa darowizna jest rodzajem umowy pomiędzy dwiema stronami – darczyńcą i obdarowanym. Przedmiotem umowy może być przekazanie pieniędzy, nieruchomości, rzeczy. Charakterystyczne dla darowizny jest przede wszystkim to, że jest nieodpłatna. Darczyńca nie otrzymuje nic w zamian od osoby obdarowanej. Darowizna pieniędzy może być przekazywana także na określony cel – wówczas mówi się o darowiźnie z poleceniem. Czy sporządzenie umowy darowizny pieniędzy zawsze jest konieczne? Formalnie do przekazania darowizny dochodzi w momencie, gdy darczyńca przekazuje obdarowanemu daną rzecz, gotówkę lub inne dobro. Oznacza to, że dodatkowe sporządzanie umowy darowizny nie jest konieczne. Wyjątkiem są darowizny nieruchomości – wówczas przekazanie musi być potwierdzone w formie aktu notarialnego. Zawarcie umowy jest zalecane w przypadku, gdy Umowa darowizny pieniędzy nie zawsze jest konieczna.W wielu przypadkach zapewni ci jednak dodatkową ochronę, a także pozwoli uniknąć płacenia podatku. Sprawdź, jak powinna wyglądać taka umowa! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Chcesz przekazać pieniądze bliskiej osobie lub organizacji, której pomagasz? Przyda ci się do tego umowa darowizny pieniędzy. To dokument, który stanowi potwierdzenie m.in. dla urzędu skarbowego. Nie wiesz, jak sporządzić taką umowę? Nie musisz pytać prawników – porady i wzór znajdziesz u nas! Czym, według prawa, jest darowizna? Z punktu widzenia prawa darowizna jest rodzajem umowy pomiędzy dwiema stronami – darczyńcą i obdarowanym. Przedmiotem umowy może być przekazanie pieniędzy, nieruchomości, rzeczy. Charakterystyczne dla darowizny jest przede wszystkim to, że jest nieodpłatna. Darczyńca nie otrzymuje nic w zamian od osoby obdarowanej. Darowizna pieniędzy może być przekazywana także na określony cel – wówczas mówi się o darowiźnie z poleceniem. Czy sporządzenie umowy darowizny pieniędzy zawsze jest konieczne? Formalnie do przekazania darowizny dochodzi w momencie, gdy darczyńca przekazuje obdarowanemu daną rzecz, gotówkę lub inne dobro. Oznacza to, że dodatkowe sporządzanie umowy darowizny nie jest konieczne. Wyjątkiem są darowizny nieruchomości – wówczas przekazanie musi być potwierdzone w formie aktu notarialnego. Zawarcie umowy jest zalecane w przypadku, gdy

Zżyłeś się ze swoim numerem telefonu ? To Twój najpewniejszy sposób kontaktu ze znajomymi i partnerami biznesowymi? Nawet jeśli współpraca z dotychczasowym operatorem nie układa się za dobrze albo zrobiło się zbyt drogo, nie musisz tracić numeru, przechodząc do innej sieci. Dowiedz się, jak to zrobić. Przeniesienie numeru to nic trudnego To nie potrwa długo. Dzień, może dwa lub trzy. W dodatku wymaga niewielu formalności, a większą część pracy wykonuje za Ciebie operator. Nawet jeśli dotąd korzystałeś z umowy abonamentowej, możesz zamienić ją na ofertę na kartę.  W Mobile Vikings to tylko cztery proste kroki, które prowadzą do gwarantowanego sukcesu. Zanim jednak szybko prześledzimy je wspólnie jeden po drugim, warto sprawdzić, z jakich powodów najczęściej przenosi się numery pomiędzy operatorami. Zazwyczaj chodzi o wysokie comiesięczne koszty w ramach opłat lub usługi na poziomie niższym niż oczekiwania. Owszem, można ponarzekać, zadzwonić z pretensjami na infolinię (gdzie przeważnie odezwie się bot), ale skutek z reguły jest tymczasowy. Dlatego najlepiej od razu postawić sprawy jasno i przenieść się tam, gdzie będzie lepiej. Na przykład do Mobile Vikings. Jeśli nie wiesz, jak przenieść numer z abonamentu na kartę, te kilka podpowiedzi na pewno wszystko wyjaśni. Umowa na abonament zwykle zawierana jest z operatorem na okres od Zżyłeś się ze swoim numerem telefonu?To Twój najpewniejszy sposób kontaktu ze znajomymi i partnerami biznesowymi? Nawet jeśli współpraca z dotychczasowym operatorem nie układa się za dobrze albo zrobiło się zbyt drogo, nie musisz tracić numeru, przechodząc do innej sieci. Dowiedz się, jak to zrobić. Przeniesienie numeru to nic trudnego To nie potrwa długo. Dzień, może dwa lub trzy. W dodatku wymaga niewielu formalności, a większą część pracy wykonuje za Ciebie operator. Nawet jeśli dotąd korzystałeś z umowy abonamentowej, możesz zamienić ją na ofertę na kartę.  W Mobile Vikings to tylko cztery proste kroki, które prowadzą do gwarantowanego sukcesu. Zanim jednak szybko prześledzimy je wspólnie jeden po drugim, warto sprawdzić, z jakich powodów najczęściej przenosi się numery pomiędzy operatorami. Zazwyczaj chodzi o wysokie comiesięczne koszty w ramach opłat lub usługi na poziomie niższym niż oczekiwania. Owszem, można ponarzekać, zadzwonić z pretensjami na infolinię (gdzie przeważnie odezwie się bot), ale skutek z reguły jest tymczasowy. Dlatego najlepiej od razu postawić sprawy jasno i przenieść się tam, gdzie będzie lepiej. Na przykład do Mobile Vikings. Jeśli nie wiesz, jak przenieść numer z abonamentu na kartę, te kilka podpowiedzi na pewno wszystko wyjaśni. Umowa na abonament zwykle zawierana jest z operatorem na okres od

Oddział ZUS Radom to placówka, w której załatwić można sprawy z zakresu ubezpieczeń zdrowotnych . Przed udaniem się do placówki warto poznać dokładne informacje na temat funkcjonowania tego miejsca. Należy przede wszystkim zwrócić uwagę na godziny przyjmowania klientów oraz zakres spraw, którymi zajmuje się ZUS. Dowiedz się więcej! Przed udaniem się do ZUS Radom, warto poznać informacje na temat działania placówki. Dzięki temu petent może uniknąć sytuacji, w której ZUS będzie zamknięty lub jego sprawa będzie wykraczała poza kompetencje urzędników. Podstawowe informacje o działaniu placówki poznasz z naszego artykułu. Dowiedz się więcej! Oddział ZUS Radom – dane adresowe Jest wiele spraw, które należy załatwić osobiście w ZUS. Są jednak tematy, które można załatwić telefonicznie. Zawsze przed przyjściem do oddziału warto najpierw tam zadzwonić. Dzięki informacjom otrzymanym telefonicznie wszystkie sprawy będzie można uregulować podczas jednej wizyty. Pod bezpośrednim numerem do placówki informacje możesz uzyskać podczas trwania godzin obsługi interesantów, które podajemy poniżej. Można również zadzwonić na centralną infolinię ZUS, która działa w godzinach od 7:00 do 18:00. Adres: Dionizego Czachowskiego 21A, 26-600 Radom Infolinia ZUS: (22) 560 16 00 Numer telefonu: (48) 385-61-00 Zasięg terytorialny: Miasto: Radom Gminy: Gózd, Iłża, Jastrzębia, Jedlińsk, Jedlnia-Letnisko, Kowala, Przytyk, Skaryszew, Wierzbica, Wolanów, Zakrzew Jednostki podległe do Oddział ZUS Radom to placówka, w której załatwić można sprawy z zakresu ubezpieczeń zdrowotnych.Przed udaniem się do placówki warto poznać dokładne informacje na temat funkcjonowania tego miejsca. Należy przede wszystkim zwrócić uwagę na godziny przyjmowania klientów oraz zakres spraw, którymi zajmuje się ZUS. Dowiedz się więcej! Przed udaniem się do ZUS Radom, warto poznać informacje na temat działania placówki. Dzięki temu petent może uniknąć sytuacji, w której ZUS będzie zamknięty lub jego sprawa będzie wykraczała poza kompetencje urzędników. Podstawowe informacje o działaniu placówki poznasz z naszego artykułu. Dowiedz się więcej! Oddział ZUS Radom – dane adresowe Jest wiele spraw, które należy załatwić osobiście w ZUS. Są jednak tematy, które można załatwić telefonicznie. Zawsze przed przyjściem do oddziału warto najpierw tam zadzwonić. Dzięki informacjom otrzymanym telefonicznie wszystkie sprawy będzie można uregulować podczas jednej wizyty. Pod bezpośrednim numerem do placówki informacje możesz uzyskać podczas trwania godzin obsługi interesantów, które podajemy poniżej. Można również zadzwonić na centralną infolinię ZUS, która działa w godzinach od 7:00 do 18:00. Adres: Dionizego Czachowskiego 21A, 26-600 Radom Infolinia ZUS: (22) 560 16 00 Numer telefonu: (48) 385-61-00 Zasięg terytorialny: Miasto: Radom Gminy: Gózd, Iłża, Jastrzębia, Jedlińsk, Jedlnia-Letnisko, Kowala, Przytyk, Skaryszew, Wierzbica, Wolanów, Zakrzew Jednostki podległe do

W zakresie funkcjonowania jednostek budżetowych Rzeczypospolitej Polskiej stosowana jest klasyfikacja budżetowa . Warto zastanowić się, jaka jest jej definicja i co stanowi jej podstawę prawną. Wiedza ta przyda się nie tylko urzędnikom. Klasyfikacja budżetowa to system oznaczeń, dzięki któremu możliwe jest przejrzyste zarządzanie środkami publicznymi. Prowadzenie klasyfikacji warunkowane jest rozporządzeniem Ministra Finansów, które wprost określa jej zakres oraz cele. Sprawdź, co dokładnie wchodzi w skład tego pojęcia i w jakich sytuacjach wykorzystywana jest klasyfikacja budżetowa. Klasyfikacja budżetowa – podstawowa definicja O instytucji klasyfikacji budżetowej mówi Ustawa o finansach publicznych. Zgodnie z nią jest to dedykowany system oznaczeń, które wykorzystywane są do opisywania i klasyfikacji dochodów, wydatków oraz przychodów i rozchodów, które występują w jednostkach organizacyjnych sektora finansów publicznych. W ten sposób opisywane są środki publiczne. Z tego typu klasyfikacji korzysta się obowiązkowo w każdej jednostce sektora finansów publicznych, w tym także w jednostkach samorządu terytorialnego, czy też w budżecie państwa. Wszelkie dochody i wydatki, a także przychody i rozchodu powinny być zapisywane w specjalnej ewidencji. Uwzględnia się w tym zarówno środki pochodzące ze źródeł zagranicznych, w tym funduszy unijnych, jak i powstałe z prowadzonej przez daną jednostkę działalności. Istnieją dwa podstawowe podziały według: Jak wygląda klasyfikacja według tzw. podziałek? Środki publiczne W zakresie funkcjonowania jednostek budżetowych Rzeczypospolitej Polskiej stosowana jest klasyfikacja budżetowa.Warto zastanowić się, jaka jest jej definicja i co stanowi jej podstawę prawną. Wiedza ta przyda się nie tylko urzędnikom. Klasyfikacja budżetowa to system oznaczeń, dzięki któremu możliwe jest przejrzyste zarządzanie środkami publicznymi. Prowadzenie klasyfikacji warunkowane jest rozporządzeniem Ministra Finansów, które wprost określa jej zakres oraz cele. Sprawdź, co dokładnie wchodzi w skład tego pojęcia i w jakich sytuacjach wykorzystywana jest klasyfikacja budżetowa. Klasyfikacja budżetowa – podstawowa definicja O instytucji klasyfikacji budżetowej mówi Ustawa o finansach publicznych. Zgodnie z nią jest to dedykowany system oznaczeń, które wykorzystywane są do opisywania i klasyfikacji dochodów, wydatków oraz przychodów i rozchodów, które występują w jednostkach organizacyjnych sektora finansów publicznych. W ten sposób opisywane są środki publiczne. Z tego typu klasyfikacji korzysta się obowiązkowo w każdej jednostce sektora finansów publicznych, w tym także w jednostkach samorządu terytorialnego, czy też w budżecie państwa. Wszelkie dochody i wydatki, a także przychody i rozchodu powinny być zapisywane w specjalnej ewidencji. Uwzględnia się w tym zarówno środki pochodzące ze źródeł zagranicznych, w tym funduszy unijnych, jak i powstałe z prowadzonej przez daną jednostkę działalności. Istnieją dwa podstawowe podziały według: Jak wygląda klasyfikacja według tzw. podziałek? Środki publiczne

ZUS Częstochowa pozwala petentom na załatwienie wielu ważnych spraw . Chcesz wiedzieć, gdzie się znajduje, jakie są godziny otwarcia oraz w jakich sprawach pomogą ci urzędnicy? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz poniżej! Zanim udasz się do ZUS Częstochowa, warto najpierw sprawdzić wszystkie podstawowe informacje o tej placówce. Być może dzięki temu unikniesz sytuacji, w której oddział będzie na przykład zamknięty. Poniżej zebraliśmy wszystkie najważniejsze informacje o działaniu placówki. Dowiedz się więcej! Oddział ZUS Częstochowa – dane adresowe Zanim udasz się do ZUS Częstochowa, warto najpierw zapoznać się z numerami telefonicznymi. Drogą telefoniczną można otrzymać wiele przydatnych informacji związanych z działaniem oddziału. Bezpośredni numer do ZUS Częstochowa działa w godzinach obsługi interesantów. Dzwonić można również na centralną infolinię ZUS, która działa w godzinach od 7:00 do 18:00. Adres: Generała Jana Henryka Dąbrowskiego 43/45, 42-218 Częstochowa Infolinia ZUS: (22) 560 16 00 Numer telefonu: (0-34) 368-91-00 Zasięg terytorialny: Miasto: Częstochowa Gminy: Blachownia, Janów, Kamienica Polska, Kłomnice, Konopiska, Kruszyna, Mstów, Mykanów, Olsztyn, Poczesna, Rędziny, Starcza Oddział ZUS Częstochowa – godziny otwarcia Warto wiedzieć, że godziny otwarcia ZUS Częstochowa nie pokrywają się z godzinami, w których klienci są obsługiwani. ZUS Częstochowa – godziny obsługi klientów ZUS Częstochowa – godziny urzędowania Godziny urzędowania dotyczą wszystkich komórek ZUS Częstochowa pozwala petentom na załatwienie wielu ważnych spraw.Chcesz wiedzieć, gdzie się znajduje, jakie są godziny otwarcia oraz w jakich sprawach pomogą ci urzędnicy? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz poniżej! Zanim udasz się do ZUS Częstochowa, warto najpierw sprawdzić wszystkie podstawowe informacje o tej placówce. Być może dzięki temu unikniesz sytuacji, w której oddział będzie na przykład zamknięty. Poniżej zebraliśmy wszystkie najważniejsze informacje o działaniu placówki. Dowiedz się więcej! Oddział ZUS Częstochowa – dane adresowe Zanim udasz się do ZUS Częstochowa, warto najpierw zapoznać się z numerami telefonicznymi. Drogą telefoniczną można otrzymać wiele przydatnych informacji związanych z działaniem oddziału. Bezpośredni numer do ZUS Częstochowa działa w godzinach obsługi interesantów. Dzwonić można również na centralną infolinię ZUS, która działa w godzinach od 7:00 do 18:00. Adres: Generała Jana Henryka Dąbrowskiego 43/45, 42-218 Częstochowa Infolinia ZUS: (22) 560 16 00 Numer telefonu: (0-34) 368-91-00 Zasięg terytorialny: Miasto: Częstochowa Gminy: Blachownia, Janów, Kamienica Polska, Kłomnice, Konopiska, Kruszyna, Mstów, Mykanów, Olsztyn, Poczesna, Rędziny, Starcza Oddział ZUS Częstochowa – godziny otwarcia Warto wiedzieć, że godziny otwarcia ZUS Częstochowa nie pokrywają się z godzinami, w których klienci są obsługiwani. ZUS Częstochowa – godziny obsługi klientów ZUS Częstochowa – godziny urzędowania Godziny urzędowania dotyczą wszystkich komórek

Chcesz dowiedzieć się, jak złożyć podanie o przedłużenie umowy ? Ten prosty wniosek napiszesz nawet w ciągu kilkunastu minut. Sprawdź, jak wygląda wzór takiego dokumentu i postaraj się o nową umowę u swojego pracodawcy! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Pracujesz na etacie, ale twoja umowa dobiega końca? Nie masz pewności, że pracodawca przedłuży twój okres zatrudnienia? W takim razie wykorzystaj podanie o przedłużenie umowy. Przesyłając je do biura swojego szefa, nie tylko wykażesz zainteresowanie dalszym zatrudnieniem, ale i szybciej dowiesz się, na jakie warunki możesz liczyć. Wbrew pozorom napisanie podania o wydłużenie czasu trwania umowy nie jest trudne. Wystarczy, że skorzystasz z gotowego wzoru dokumentu, a napiszesz do ekspresowo i poprawnie! Podanie o przedłużenie umowy – kiedy warto je napisać? Podanie o przedłużenie umowy złóż do swojego pracodawcy zawsze wtedy, kiedy zbliża się wyznaczony czas zakończenia umowy, a ty chcesz otrzymać kolejną umowę na czas nieokreślony lub określony. Jeśli pracodawca sam nie poinformuje cię o możliwości przedłużenia zatrudnienia, może okazać się, że ostatecznie zostaniesz bez środków do życia, kiedy ten nie przedłuży twojej umowy. Pamiętaj też, że według Kodeksu pracy każdy pracodawca w kraju może zawrzeć z pracownikiem tylko 3 umowy na czas określony. Każda kolejna Chcesz dowiedzieć się, jak złożyć podanie o przedłużenie umowy?Ten prosty wniosek napiszesz nawet w ciągu kilkunastu minut. Sprawdź, jak wygląda wzór takiego dokumentu i postaraj się o nową umowę u swojego pracodawcy! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Pracujesz na etacie, ale twoja umowa dobiega końca? Nie masz pewności, że pracodawca przedłuży twój okres zatrudnienia? W takim razie wykorzystaj podanie o przedłużenie umowy. Przesyłając je do biura swojego szefa, nie tylko wykażesz zainteresowanie dalszym zatrudnieniem, ale i szybciej dowiesz się, na jakie warunki możesz liczyć. Wbrew pozorom napisanie podania o wydłużenie czasu trwania umowy nie jest trudne. Wystarczy, że skorzystasz z gotowego wzoru dokumentu, a napiszesz do ekspresowo i poprawnie! Podanie o przedłużenie umowy – kiedy warto je napisać? Podanie o przedłużenie umowy złóż do swojego pracodawcy zawsze wtedy, kiedy zbliża się wyznaczony czas zakończenia umowy, a ty chcesz otrzymać kolejną umowę na czas nieokreślony lub określony. Jeśli pracodawca sam nie poinformuje cię o możliwości przedłużenia zatrudnienia, może okazać się, że ostatecznie zostaniesz bez środków do życia, kiedy ten nie przedłuży twojej umowy. Pamiętaj też, że według Kodeksu pracy każdy pracodawca w kraju może zawrzeć z pracownikiem tylko 3 umowy na czas określony. Każda kolejna