Damian Pawłowski - 4

Giełda towarowa to jedno z głównych pojęć, odnoszących się do obszaru handlu i kształtowania sytuacji gospodarczej . Jaka jest historia i jakie są rodzaje towarowych giełd? Czym różnią się od giełdy finansowej i usługowej? Odpowiedzi znajdziesz w tym artykule. Z czym kojarzy ci się słowo „giełda”? Czy może z pojęciem „giełdy papierów wartościowych”, tak często powtarzanym w wiadomościach biznesowych? Albo z giełdą samochodową w Słomczynie? Z giełdą rolną w podlubelskiej Elizówce? Dwie ostatnie są przykładem giełdy towarowej. Przeczytaj i dowiedz się więcej na temat towarowych giełd. Czym jest giełda? Giełda – to w najprostszym ujęciu – miejsce, gdzie spotykają się strony zainteresowane sprzedażą bądź kupnem określonych dóbr. W zależności od tego, jak duże jest zainteresowanie sprzedażą i zakupem, tak kształtuje się podaż i popyt oraz cena tychże dóbr. Mogą to być towary, usługi bądź też aktywa finansowe (waluta bądź papiery wartościowe). Giełda ma swoich organizatorów i regulamin, określający zasady i standardy zawierania transakcji handlowych oraz gwarancję bezpieczeństwa kontraktów. Kto może organizować giełdy w Polsce? Zgodnie z literą prawa, w Polsce organizatorami giełd mogą być spółki z osobowością prawną. Akcjonariuszami tych podmiotów są często agencje rynkowe, hurtownicy i producenci towarów, będących przedmiotem transakcji giełdowych, bądź też dostarczyciele określonych usług. Podmioty te tworzą Giełda towarowa to jedno z głównych pojęć, odnoszących się do obszaru handlu i kształtowania sytuacji gospodarczej.Jaka jest historia i jakie są rodzaje towarowych giełd? Czym różnią się od giełdy finansowej i usługowej? Odpowiedzi znajdziesz w tym artykule. Z czym kojarzy ci się słowo „giełda”? Czy może z pojęciem „giełdy papierów wartościowych”, tak często powtarzanym w wiadomościach biznesowych? Albo z giełdą samochodową w Słomczynie? Z giełdą rolną w podlubelskiej Elizówce? Dwie ostatnie są przykładem giełdy towarowej. Przeczytaj i dowiedz się więcej na temat towarowych giełd. Czym jest giełda? Giełda – to w najprostszym ujęciu – miejsce, gdzie spotykają się strony zainteresowane sprzedażą bądź kupnem określonych dóbr. W zależności od tego, jak duże jest zainteresowanie sprzedażą i zakupem, tak kształtuje się podaż i popyt oraz cena tychże dóbr. Mogą to być towary, usługi bądź też aktywa finansowe (waluta bądź papiery wartościowe). Giełda ma swoich organizatorów i regulamin, określający zasady i standardy zawierania transakcji handlowych oraz gwarancję bezpieczeństwa kontraktów. Kto może organizować giełdy w Polsce? Zgodnie z literą prawa, w Polsce organizatorami giełd mogą być spółki z osobowością prawną. Akcjonariuszami tych podmiotów są często agencje rynkowe, hurtownicy i producenci towarów, będących przedmiotem transakcji giełdowych, bądź też dostarczyciele określonych usług. Podmioty te tworzą

Jeśli musisz napisać testament, wzór to czytelny i przejrzysty szablon pozwalający samodzielnie przygotować dokument . Warto mieć świadomość swoich praw, a także zasad, które wpływają na jego prawomocność. Aby mieć pewność co do ważności testamentu, warto posiłkować się gotowym wzorem. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Szablon to ogromne ułatwienie podczas samodzielnego sporządzania tego dokumentu. Pozwala zorganizować treść testamentu oraz nie pominąć żadnego istotnego zapisu. Dzięki temu będzie umożliwiał dziedziczenie, nawet bez konieczności sporządzenia testamentu notarialnego. W jakim celu pisze się swój testament? Wzór zawiera wszelkie niezbędne informacje pozwalające przygotować samodzielnie legalny, wiążący zapis ostatniej woli. Testament sporządza się w celu rozdysponowania posiadanego majątku. W przeciwnym razie zostanie on podzielony na podstawie zasad i obowiązującego prawa. Wiele osób pragnie jednak samodzielnie podzielić nieruchomości, aktywa oraz pieniądze pomiędzy bliskich i różnego rodzaju instytucje. Co powinien zawierać prawomocny testament? Ważny testament powinien przede wszystkim zawierać informacje na temat osoby, która go sporządza. W tym celu trzeba oświadczyć, że spisywana wola jest świadoma i dobrowolna oraz podać datę i miejsce jej przygotowania. Następnie można w dowolny sposób opisać podział majątku. W zależności od decyzji może być on podzielony między bliskich lub przekazany w całości jednej osobie. Warto pamiętać, że samodzielnie Jeśli musisz napisać testament, wzór to czytelny i przejrzysty szablon pozwalający samodzielnie przygotować dokument.Warto mieć świadomość swoich praw, a także zasad, które wpływają na jego prawomocność. Aby mieć pewność co do ważności testamentu, warto posiłkować się gotowym wzorem. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Szablon to ogromne ułatwienie podczas samodzielnego sporządzania tego dokumentu. Pozwala zorganizować treść testamentu oraz nie pominąć żadnego istotnego zapisu. Dzięki temu będzie umożliwiał dziedziczenie, nawet bez konieczności sporządzenia testamentu notarialnego. W jakim celu pisze się swój testament? Wzór zawiera wszelkie niezbędne informacje pozwalające przygotować samodzielnie legalny, wiążący zapis ostatniej woli. Testament sporządza się w celu rozdysponowania posiadanego majątku. W przeciwnym razie zostanie on podzielony na podstawie zasad i obowiązującego prawa. Wiele osób pragnie jednak samodzielnie podzielić nieruchomości, aktywa oraz pieniądze pomiędzy bliskich i różnego rodzaju instytucje. Co powinien zawierać prawomocny testament? Ważny testament powinien przede wszystkim zawierać informacje na temat osoby, która go sporządza. W tym celu trzeba oświadczyć, że spisywana wola jest świadoma i dobrowolna oraz podać datę i miejsce jej przygotowania. Następnie można w dowolny sposób opisać podział majątku. W zależności od decyzji może być on podzielony między bliskich lub przekazany w całości jednej osobie. Warto pamiętać, że samodzielnie

Twój samochód został skradziony lub wywieziony za granicę w ramach umowy sprzedaży ? A może uległ zniszczeniu i chcesz go wyrejestrować? Pobierz gotowy wniosek o wyrejestrowanie pojazdu po sprzedaży i uzupełnij go odpowiednimi danymi. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Jeśli zastanawiasz się, czy zgłoszenie sprzedaży samochodu jest konieczne – odpowiedź jest twierdząca. Pamiętaj, że jako sprzedający jesteś zobligowany do uiszczenia odpowiedniej opłaty urzędowej oraz zgłoszenia faktu sprzedaży pojazdu do odpowiedniej instytucji. Sytuacja jest bardzo podobna, kiedy chcesz całkowicie wyrejestrować pojazd w Wydziale Komunikacji Urzędu Miasta. Kiedy zapoznasz się z tym, jak wygląda wniosek o wyrejestrowanie pojazdu oraz w jaki sposób go uzupełnić, na pewno szybko dopełnisz wszystkich formalności urzędowych. Kiedy musisz zgłosić sprzedaż i wyrejestrować pojazd w urzędzie? Jesteś zobowiązany do złożenia wniosku o wyrejestrowanie pojazdu w sytuacjach kiedy ten zostanie: Pamiętaj, że w sytuacji, kiedy sprzedajesz pojazd za granicę, jesteś zobowiązany do zgłoszenia sprzedaży samochodu i wyrejestrowania go w terminie 30 dni kalendarzowych od dnia sprzedaży. W tym czasie musisz zgłosić zbycie pojazdu. Uwaga! To zupełnie inny dokument aniżeli wniosek o wyrejestrowanie pojazdu. Co ciekawe, nawet po skutecznym wyrejestrowaniu auta w urzędzie wciąż istnieje szansa na jego ponowną rejestrację, ale tylko w określonych sytuacjach, jak Twój samochód został skradziony lub wywieziony za granicę w ramach umowy sprzedaży?A może uległ zniszczeniu i chcesz go wyrejestrować? Pobierz gotowy wniosek o wyrejestrowanie pojazdu po sprzedaży i uzupełnij go odpowiednimi danymi. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Jeśli zastanawiasz się, czy zgłoszenie sprzedaży samochodu jest konieczne – odpowiedź jest twierdząca. Pamiętaj, że jako sprzedający jesteś zobligowany do uiszczenia odpowiedniej opłaty urzędowej oraz zgłoszenia faktu sprzedaży pojazdu do odpowiedniej instytucji. Sytuacja jest bardzo podobna, kiedy chcesz całkowicie wyrejestrować pojazd w Wydziale Komunikacji Urzędu Miasta. Kiedy zapoznasz się z tym, jak wygląda wniosek o wyrejestrowanie pojazdu oraz w jaki sposób go uzupełnić, na pewno szybko dopełnisz wszystkich formalności urzędowych. Kiedy musisz zgłosić sprzedaż i wyrejestrować pojazd w urzędzie? Jesteś zobowiązany do złożenia wniosku o wyrejestrowanie pojazdu w sytuacjach kiedy ten zostanie: Pamiętaj, że w sytuacji, kiedy sprzedajesz pojazd za granicę, jesteś zobowiązany do zgłoszenia sprzedaży samochodu i wyrejestrowania go w terminie 30 dni kalendarzowych od dnia sprzedaży. W tym czasie musisz zgłosić zbycie pojazdu. Uwaga! To zupełnie inny dokument aniżeli wniosek o wyrejestrowanie pojazdu. Co ciekawe, nawet po skutecznym wyrejestrowaniu auta w urzędzie wciąż istnieje szansa na jego ponowną rejestrację, ale tylko w określonych sytuacjach, jak

Fundusz świadczeń socjalnych to środki finansowe, które pracodawca gromadzi na oddzielnym rachunku bankowym . Są one przeznaczone na wsparcie pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji. Jak napisać podanie i uzasadnienie zapomogi? Przykład znajdziesz w tekście! Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zobowiązani są utworzyć pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (na dzień 1 stycznia), a także jednostki budżetowe i samorządowe niezależnie od liczby pracowników. Z wnioskiem o utworzenie ZFŚS może wystąpić zakładowa organizacja związkowa, jeśli liczba pracowników etatowych mieści się w przedziale od 20 do 50. Pieniądze pochodzące z ZFŚS mogą być przeznaczone na różne cele, m.in. na zapomogę dla pracownika znajdującego się w potrzebie (ustawa o zakładowym funduszu socjalnym). Aby otrzymać świadczenie, osoba zainteresowana musi przygotować wniosek o przyznanie zapomogi. Istotną częścią podania o zapomogę jest uzasadnienie. Pracownik starający się o wsparcie finansowe w postaci bezzwrotnej zapomogi musi opisać swoją sytuację życiową, przekonując w ten sposób, że otrzymane pieniądze zostaną właściwie wykorzystane. Kto może skorzystać z zapomogi z funduszu socjalnego? Zapomoga z ZFŚS przysługuje pracownikom oraz członkom rodziny, a także pracownikom, którzy przeszli na emeryturę lub rentę. Wniosek o wypłatę zapomogi mogą zatem złożyć osoby w trudnej sytuacji życiowej, które: O zapomogę nie mogą ubiegać się Fundusz świadczeń socjalnych to środki finansowe, które pracodawca gromadzi na oddzielnym rachunku bankowym.Są one przeznaczone na wsparcie pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji. Jak napisać podanie i uzasadnienie zapomogi? Przykład znajdziesz w tekście! Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zobowiązani są utworzyć pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (na dzień 1 stycznia), a także jednostki budżetowe i samorządowe niezależnie od liczby pracowników. Z wnioskiem o utworzenie ZFŚS może wystąpić zakładowa organizacja związkowa, jeśli liczba pracowników etatowych mieści się w przedziale od 20 do 50. Pieniądze pochodzące z ZFŚS mogą być przeznaczone na różne cele, m.in. na zapomogę dla pracownika znajdującego się w potrzebie (ustawa o zakładowym funduszu socjalnym). Aby otrzymać świadczenie, osoba zainteresowana musi przygotować wniosek o przyznanie zapomogi. Istotną częścią podania o zapomogę jest uzasadnienie. Pracownik starający się o wsparcie finansowe w postaci bezzwrotnej zapomogi musi opisać swoją sytuację życiową, przekonując w ten sposób, że otrzymane pieniądze zostaną właściwie wykorzystane. Kto może skorzystać z zapomogi z funduszu socjalnego? Zapomoga z ZFŚS przysługuje pracownikom oraz członkom rodziny, a także pracownikom, którzy przeszli na emeryturę lub rentę. Wniosek o wypłatę zapomogi mogą zatem złożyć osoby w trudnej sytuacji życiowej, które: O zapomogę nie mogą ubiegać się

EBITDA to ważne pojęcie z punktu widzenia oceny finansowej spółki . Jak interpretuje się ten wskaźnik? Jeśli chcesz poznać odpowiedź na to pytanie, przeczytaj tekst. Z pewnością się nie zawiedziesz – czeka na Ciebie solidna dawka wiedzy. Wskaźnik zysku EBITDA jest ważny podczas prowadzenia analizy finansowej działalności firmy na rynku. Pozwala on poznać rentowność działalności bez odejmowania kosztów księgowych z tytułu amortyzacji. Jednocześnie trzeba mieć na uwadze, że nie jest to jedyny indeks, który wykorzystuje się podczas kalkulacji zysków. Analiza finansowa firmy oparta o jej sprawozdawczość powinna mieć kompleksowy charakter i obejmować różne aspekty finansowe. Czym jest EBITDA? Definicja wskaźnika finansowego Generalnie nie ma większego problemu, żeby zdefiniować to pojęcie. Zgodnie z większością definicji jest to zysk operacyjny powiększony o odliczenie kosztów w postaci odpisów z tytułu amortyzacji, tj. utraty wartości początkowej posiadanych przez przedsiębiorstwo składników majątku rzeczowego. Jak należy obliczać zysk EBITDA? Aby obliczyć EBITDA, należy dodać do siebie: Tak zebrane wartości trzeba podzielić przez wartość przychodów związanych ze sprzedażą. A zatem w pewnym uproszczeniu jest to zysk netto powiększony o umorzenie oraz podatek dochodowy lub EBIT powiększony w odpisy umorzeniowe Tak przygotowany EBITDA zapewnia porównywalność między podmiotami z jednego sektora. Amortyzacja – co to jest? Aby móc zrozumieć, czym EBITDA to ważne pojęcie z punktu widzenia oceny finansowej spółki.Jak interpretuje się ten wskaźnik? Jeśli chcesz poznać odpowiedź na to pytanie, przeczytaj tekst. Z pewnością się nie zawiedziesz – czeka na Ciebie solidna dawka wiedzy. Wskaźnik zysku EBITDA jest ważny podczas prowadzenia analizy finansowej działalności firmy na rynku. Pozwala on poznać rentowność działalności bez odejmowania kosztów księgowych z tytułu amortyzacji. Jednocześnie trzeba mieć na uwadze, że nie jest to jedyny indeks, który wykorzystuje się podczas kalkulacji zysków. Analiza finansowa firmy oparta o jej sprawozdawczość powinna mieć kompleksowy charakter i obejmować różne aspekty finansowe. Czym jest EBITDA? Definicja wskaźnika finansowego Generalnie nie ma większego problemu, żeby zdefiniować to pojęcie. Zgodnie z większością definicji jest to zysk operacyjny powiększony o odliczenie kosztów w postaci odpisów z tytułu amortyzacji, tj. utraty wartości początkowej posiadanych przez przedsiębiorstwo składników majątku rzeczowego. Jak należy obliczać zysk EBITDA? Aby obliczyć EBITDA, należy dodać do siebie: Tak zebrane wartości trzeba podzielić przez wartość przychodów związanych ze sprzedażą. A zatem w pewnym uproszczeniu jest to zysk netto powiększony o umorzenie oraz podatek dochodowy lub EBIT powiększony w odpisy umorzeniowe Tak przygotowany EBITDA zapewnia porównywalność między podmiotami z jednego sektora. Amortyzacja – co to jest? Aby móc zrozumieć, czym

Czy warto czytać książki biznesowe ? Oczywiście! Po takie pozycje warto sięgnąć nie tylko wtedy, kiedy zależy ci na rozwoju swojego biznesu. Wybieraj je również jako inspirację – to właśnie z nich dowiesz się, jak odnieść sukces! Poznaj marketingowe bestsellery! Najlepsze książki biznesowe przeznaczone są nie tylko dla osób, które marzą o rozwoju swojego biznesu. Analitycy z Wall Street i właściciele firm przynoszących wielomilionowe zyski to również autorzy książek o biznesie uczących tego, jak rozwijać swoje kompetencje i zyskać pewność siebie. Chcesz poznać szczegóły? Sprawdź nasze zestawienie najlepszych książek rozwojowych! TOP 10 książek biznesowych (i nie tylko) polecanych przez Billa Gatesa Oprócz naszej listy propozycji świetnych książek biznesowych mamy dla ciebie jeszcze jedną perełkę. Poznaj najlepsze pozycje polecane przez samego Billa Gatesa – jednego z najbogatszych ludzi sukcesu. Nie wszystkie z publikacji poruszają tematy przedsiębiorczości wprost. Jednak każda pozwoli ci lepiej poznać świat, w którym żyjesz, a także dowiedzieć się, co ukształtowało tak wielki, inspirujący umysł. Oto top 10 książek wyróżnionych przez Billa Gatesa: Bestsellerowe książki biznesowe pozwolą ci szybko odkryć zasady, które ułatwią prowadzenie firmy, ale też pozwolą na zachowanie balansu pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Dzięki nim dowiesz się, co zrobić, by osiągnąć sukces, jak budować swój wizerunek i Czy warto czytać książki biznesowe?Oczywiście! Po takie pozycje warto sięgnąć nie tylko wtedy, kiedy zależy ci na rozwoju swojego biznesu. Wybieraj je również jako inspirację – to właśnie z nich dowiesz się, jak odnieść sukces! Poznaj marketingowe bestsellery! Najlepsze książki biznesowe przeznaczone są nie tylko dla osób, które marzą o rozwoju swojego biznesu. Analitycy z Wall Street i właściciele firm przynoszących wielomilionowe zyski to również autorzy książek o biznesie uczących tego, jak rozwijać swoje kompetencje i zyskać pewność siebie. Chcesz poznać szczegóły? Sprawdź nasze zestawienie najlepszych książek rozwojowych! TOP 10 książek biznesowych (i nie tylko) polecanych przez Billa Gatesa Oprócz naszej listy propozycji świetnych książek biznesowych mamy dla ciebie jeszcze jedną perełkę. Poznaj najlepsze pozycje polecane przez samego Billa Gatesa – jednego z najbogatszych ludzi sukcesu. Nie wszystkie z publikacji poruszają tematy przedsiębiorczości wprost. Jednak każda pozwoli ci lepiej poznać świat, w którym żyjesz, a także dowiedzieć się, co ukształtowało tak wielki, inspirujący umysł. Oto top 10 książek wyróżnionych przez Billa Gatesa: Bestsellerowe książki biznesowe pozwolą ci szybko odkryć zasady, które ułatwią prowadzenie firmy, ale też pozwolą na zachowanie balansu pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Dzięki nim dowiesz się, co zrobić, by osiągnąć sukces, jak budować swój wizerunek i

Jak ocenić rentowność poszczególnych klientów ? Istnieją różne sposoby na osiągnięcie tego celu. Jedną z ciekawych opcji w tym zakresie jest miernik CLV, czyli wartość życiowa klienta (z ang. Customer Lifetime Value). Przeczytaj tekst, by dowiedzieć się więcej. Osiągnięcie sukcesu biznesowego wymaga przede wszystkim analizy danych. Nie jest to zadanie proste, a jego realizacja wymaga analizy różnych obszarów działania biznesu. Jednym z użytecznych, choć nie zawsze docenianych wskaźników w tym zakresie jest CLV, czyli Customer Lifetime Value (inne ze stosowanych określeń to LV, czyli Lifetime Value). CLV — podstawowe informacje na temat tego wskaźnika Często można spotkać się z opinią, zgodnie z którą kluczem do osiągnięcia sukcesu biznesowego jest pozyskiwanie nowych odbiorców. Rzeczywistość jest jednak znacznie bardziej skomplikowana, a oprócz zdobycia klienta konieczne staje się także utrzymanie dotychczasowych nabywców. To właśnie dlatego podczas analizy współczesnego biznesu ważne jest analizowanie również przychodów uzyskiwanych i planowanych w ramach współpracy z obecnymi nabywcami. Customer Lifetime Value to miernik, który powinien znać właściwie każdy, kto zawodowo zajmuje się kwestiami związanymi z marketingiem biznesowym lub prowadzi działalność sprzedażową. Pod podjęciem tym rozumie się tzw. wartość życiową obecnego klienta. Istota CLV jest dość prosta. Polega ona na oszacowaniu przyszłych przychodów, jakie może jeszcze przynieść obecny nabywca. CLV Jak ocenić rentowność poszczególnych klientów?Istnieją różne sposoby na osiągnięcie tego celu. Jedną z ciekawych opcji w tym zakresie jest miernik CLV, czyli wartość życiowa klienta (z ang. Customer Lifetime Value). Przeczytaj tekst, by dowiedzieć się więcej. Osiągnięcie sukcesu biznesowego wymaga przede wszystkim analizy danych. Nie jest to zadanie proste, a jego realizacja wymaga analizy różnych obszarów działania biznesu. Jednym z użytecznych, choć nie zawsze docenianych wskaźników w tym zakresie jest CLV, czyli Customer Lifetime Value (inne ze stosowanych określeń to LV, czyli Lifetime Value). CLV — podstawowe informacje na temat tego wskaźnika Często można spotkać się z opinią, zgodnie z którą kluczem do osiągnięcia sukcesu biznesowego jest pozyskiwanie nowych odbiorców. Rzeczywistość jest jednak znacznie bardziej skomplikowana, a oprócz zdobycia klienta konieczne staje się także utrzymanie dotychczasowych nabywców. To właśnie dlatego podczas analizy współczesnego biznesu ważne jest analizowanie również przychodów uzyskiwanych i planowanych w ramach współpracy z obecnymi nabywcami. Customer Lifetime Value to miernik, który powinien znać właściwie każdy, kto zawodowo zajmuje się kwestiami związanymi z marketingiem biznesowym lub prowadzi działalność sprzedażową. Pod podjęciem tym rozumie się tzw. wartość życiową obecnego klienta. Istota CLV jest dość prosta. Polega ona na oszacowaniu przyszłych przychodów, jakie może jeszcze przynieść obecny nabywca. CLV

Jednym z elementów zarządzania przedsiębiorstwem jest analiza finansowa . Dzięki temu można ocenić kondycję danego podmiotu oraz wskazać, jaka jest jego rentowność itp. Do cennych miar w tym zakresie należy EBIT, czyli wskaźnik zysku operacyjnego. Stan finansowy firmy można badać na różne sposoby. W literaturze przedmiotu można znaleźć wiele mierników pomocnych w ocenie danego biznesu. W większości sytuacji największy nacisk kładzie się na działalność operacyjną (podstawową), ponieważ to właśnie od niej zależy w dużej mierze to, czy podmiot będzie w stanie się rozwijać. Aby móc dokonać oceny w tym zakresie, stosuje się na przykład takie wskaźniki jak EBIT, czyli poziom zysku operacyjnego. EBIT — co to jest? W jaki sposób można obliczyć poziom zysku operacyjnego? EBIT to akronim pochodzący od następującego określenia z języka angielskiego: earnings before deducting interest and taxes. W tłumaczeniu na język polski oznacza to zysk operacyjny przed odjęciem odsetek i podatków (w tym w szczególności podatku dochodowego PIT lub CIT). Wskaźnik EBIT można obliczyć na kilka różnych sposobów. Poniżej znajdują się najczęściej stosowane metody: wartość przychodu ze sprzedaży operacyjnej pomniejszona o koszty operacyjne, zysk brutto (przed opodatkowaniem) powiększony o odsetki płacone od kredytów bankowych, leasingu itp., zysk operacyjny liczony jako marża brutto (MB) pomniejszona o wysokość kosztów Jednym z elementów zarządzania przedsiębiorstwem jest analiza finansowa.Dzięki temu można ocenić kondycję danego podmiotu oraz wskazać, jaka jest jego rentowność itp. Do cennych miar w tym zakresie należy EBIT, czyli wskaźnik zysku operacyjnego. Stan finansowy firmy można badać na różne sposoby. W literaturze przedmiotu można znaleźć wiele mierników pomocnych w ocenie danego biznesu. W większości sytuacji największy nacisk kładzie się na działalność operacyjną (podstawową), ponieważ to właśnie od niej zależy w dużej mierze to, czy podmiot będzie w stanie się rozwijać. Aby móc dokonać oceny w tym zakresie, stosuje się na przykład takie wskaźniki jak EBIT, czyli poziom zysku operacyjnego. EBIT — co to jest? W jaki sposób można obliczyć poziom zysku operacyjnego? EBIT to akronim pochodzący od następującego określenia z języka angielskiego: earnings before deducting interest and taxes. W tłumaczeniu na język polski oznacza to zysk operacyjny przed odjęciem odsetek i podatków (w tym w szczególności podatku dochodowego PIT lub CIT). Wskaźnik EBIT można obliczyć na kilka różnych sposobów. Poniżej znajdują się najczęściej stosowane metody: wartość przychodu ze sprzedaży operacyjnej pomniejszona o koszty operacyjne, zysk brutto (przed opodatkowaniem) powiększony o odsetki płacone od kredytów bankowych, leasingu itp., zysk operacyjny liczony jako marża brutto (MB) pomniejszona o wysokość kosztów

Wskaźnik rotacji zapasów to jeden z mierników finansowych, które często wykorzystuje się podczas badania oceny finansowej jednostki (spółki) . Jeśli chcesz dowiedzieć się, w jaki sposób można go obliczyć oraz zinterpretować, przeczytaj poniższy tekst. W ramach analizy finansowej bada się m.in. efektywność (sprawność) działania jednostki. Można zrobić to, obserwując, w jaki sposób kształtują się zapasy. Wskaźnik rotacji zapasów pozwoli znaleźć odpowiedź na pytanie, jak szybko przedsiębiorstwa obraca tymi aktywami. Czym są zapasy w magazynie? Definicja Zanim omówimy kwestie związane ze wskaźnikiem rotacyjności, zastanówmy się, czym właściwie są zapasy. Definicję tego pojęcia można znaleźć w literaturze z zakresu ekonomiki, finansów oraz nauk o przedsiębiorstwie. Pod tym pojęciem rozumie się aktywa nabyte lub wytworzone przez firmę. Zapasy to takie składniki majątku, które są przeznaczone do dalszej odsprzedaży w ramach codziennej działalności operacyjnej prowadzonej przez daną jednostkę. Do aktywów tych zalicza się przede wszystkim towary handlowe. W zależności od branży mogą być to np. napoje, artykuły spożywcze, części samochodowe, meble czy materiały budowlane — zakres wyrobów, jakie magazynują firmy, jest naprawdę szeroki. To jednak jeszcze nie wszystko, ponieważ do kategorii tej zalicza się również grunty, inwestycje czy nawet nieruchomości przeznaczone do sprzedaży. Z księgowego punktu widzenia wartość zapasów zwiększa sumę bilansową. Te składniki majątku stanowią Wskaźnik rotacji zapasów to jeden z mierników finansowych, które często wykorzystuje się podczas badania oceny finansowej jednostki (spółki).Jeśli chcesz dowiedzieć się, w jaki sposób można go obliczyć oraz zinterpretować, przeczytaj poniższy tekst. W ramach analizy finansowej bada się m.in. efektywność (sprawność) działania jednostki. Można zrobić to, obserwując, w jaki sposób kształtują się zapasy. Wskaźnik rotacji zapasów pozwoli znaleźć odpowiedź na pytanie, jak szybko przedsiębiorstwa obraca tymi aktywami. Czym są zapasy w magazynie? Definicja Zanim omówimy kwestie związane ze wskaźnikiem rotacyjności, zastanówmy się, czym właściwie są zapasy. Definicję tego pojęcia można znaleźć w literaturze z zakresu ekonomiki, finansów oraz nauk o przedsiębiorstwie. Pod tym pojęciem rozumie się aktywa nabyte lub wytworzone przez firmę. Zapasy to takie składniki majątku, które są przeznaczone do dalszej odsprzedaży w ramach codziennej działalności operacyjnej prowadzonej przez daną jednostkę. Do aktywów tych zalicza się przede wszystkim towary handlowe. W zależności od branży mogą być to np. napoje, artykuły spożywcze, części samochodowe, meble czy materiały budowlane — zakres wyrobów, jakie magazynują firmy, jest naprawdę szeroki. To jednak jeszcze nie wszystko, ponieważ do kategorii tej zalicza się również grunty, inwestycje czy nawet nieruchomości przeznaczone do sprzedaży. Z księgowego punktu widzenia wartość zapasów zwiększa sumę bilansową. Te składniki majątku stanowią

W jaki sposób można ocenić, czy kondycja finansowa spółki jest dobra ? Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu jest wskaźnik rotacji zobowiązań. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak należy obliczyć ten miernik, przeczytaj poniższy tekst. Miłej lektury! Zaciąganie zobowiązań to nieodłączny element funkcjonowania właściwie każdej firmy, niezależnie od branży działalności oraz skali prowadzonej aktywności biznesowej. Od ich wartości ważniejsze jest jednak to, czy spółka terminowo je reguluje oraz ile czasu to zajmuje, tzn. jaka jest długość cyklu spłaty długów. Indeks, którego używa się do tego celu, jest określany jako tzw. wskaźnik rotacji zobowiązań. Wskaźnik rotacji zobowiązań — co to oznacza? Interpretacja Co to jest wskaźnik rotacji zobowiązań? W różnych źródłach z zakresu literatury ekonomicznej, które poruszają temat zarządzania finansami, można znaleźć wiele objaśnień tego pojęcia. Zasadniczo, definicje te są ze sobą zgodne. Wskaźnik rotacji zobowiązań w zbiorczy, uśredniony sposób pokazuje, ile razy w ciągu roku odnawiają się koszty wobec firmy oraz po ilu dniach są spłacane koszty. Sposób obliczania wskaźnika może różnić się w poszczególnych firmach, ale interpretacja pozostaje taka sama; miernik pokazuje, w jakim czasie spółka pokrywa zaciągnięte zobowiązania. W przypadku wielu wskaźników finansowych dąży się do tego, by ich zawartość zawierała się w optymalnym przedziale — jest tak np. W jaki sposób można ocenić, czy kondycja finansowa spółki jest dobra?Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu jest wskaźnik rotacji zobowiązań. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak należy obliczyć ten miernik, przeczytaj poniższy tekst. Miłej lektury! Zaciąganie zobowiązań to nieodłączny element funkcjonowania właściwie każdej firmy, niezależnie od branży działalności oraz skali prowadzonej aktywności biznesowej. Od ich wartości ważniejsze jest jednak to, czy spółka terminowo je reguluje oraz ile czasu to zajmuje, tzn. jaka jest długość cyklu spłaty długów. Indeks, którego używa się do tego celu, jest określany jako tzw. wskaźnik rotacji zobowiązań. Wskaźnik rotacji zobowiązań — co to oznacza? Interpretacja Co to jest wskaźnik rotacji zobowiązań? W różnych źródłach z zakresu literatury ekonomicznej, które poruszają temat zarządzania finansami, można znaleźć wiele objaśnień tego pojęcia. Zasadniczo, definicje te są ze sobą zgodne. Wskaźnik rotacji zobowiązań w zbiorczy, uśredniony sposób pokazuje, ile razy w ciągu roku odnawiają się koszty wobec firmy oraz po ilu dniach są spłacane koszty. Sposób obliczania wskaźnika może różnić się w poszczególnych firmach, ale interpretacja pozostaje taka sama; miernik pokazuje, w jakim czasie spółka pokrywa zaciągnięte zobowiązania. W przypadku wielu wskaźników finansowych dąży się do tego, by ich zawartość zawierała się w optymalnym przedziale — jest tak np.

Cykl konwersji gotówki to ważne pojęcie związane z analizą finansową spółki . Chcesz dowiedzieć się, jaki jest wzór na jego obliczenie? Jeśli tak, to jesteś w dobrym miejscu — w naszym tekście znajdziesz najważniejsze informacje na ten temat. Powodzenia! Podczas rozważań na temat analizy finansowej spółki zwraca się uwagę przede wszystkim na takie aspekty jak stopień zadłużenia i strukturę zobowiązań, a także płynność i rentowność. Oprócz tego ważne są jednak także takie kategorie jak np. cykl konwersji gotówki, czasem określany również jako cykl środków pieniężnych, c. operacyjny lub c. od gotówki do gotówki (cash to cash cycle). Cykl konwersji gotówki. Podstawowe informacje na temat cyklu operacyjnego Wzór ten to bardzo ważne pojęcie, jeśli chodzi o zarządzanie kapitałem firmy. W literaturze przedmiotu z zakresu ekonomii można znaleźć definicje określające, czym tak naprawdę jest cykl konwersji gotówki. Badacze z obszaru nauk ekonomicznych są zgodni co do tego, jak należy zdefiniować cykl środków pieniężnych. Pod pojęciem tym rozumie się czas, który upływa od momentu wydania pieniędzy (np. po to, by finansować zakup zapasów) do osiągnięcia wpływów z tytułu transakcji sprzedaży. Cykl środków pieniężnych — jak się go oblicza? Wzór Według ogólnego podejścia cykl gotówki ustala się jako sumę: od których następnie odejmuje się wartość Cykl konwersji gotówki to ważne pojęcie związane z analizą finansową spółki.Chcesz dowiedzieć się, jaki jest wzór na jego obliczenie? Jeśli tak, to jesteś w dobrym miejscu — w naszym tekście znajdziesz najważniejsze informacje na ten temat. Powodzenia! Podczas rozważań na temat analizy finansowej spółki zwraca się uwagę przede wszystkim na takie aspekty jak stopień zadłużenia i strukturę zobowiązań, a także płynność i rentowność. Oprócz tego ważne są jednak także takie kategorie jak np. cykl konwersji gotówki, czasem określany również jako cykl środków pieniężnych, c. operacyjny lub c. od gotówki do gotówki (cash to cash cycle). Cykl konwersji gotówki. Podstawowe informacje na temat cyklu operacyjnego Wzór ten to bardzo ważne pojęcie, jeśli chodzi o zarządzanie kapitałem firmy. W literaturze przedmiotu z zakresu ekonomii można znaleźć definicje określające, czym tak naprawdę jest cykl konwersji gotówki. Badacze z obszaru nauk ekonomicznych są zgodni co do tego, jak należy zdefiniować cykl środków pieniężnych. Pod pojęciem tym rozumie się czas, który upływa od momentu wydania pieniędzy (np. po to, by finansować zakup zapasów) do osiągnięcia wpływów z tytułu transakcji sprzedaży. Cykl środków pieniężnych — jak się go oblicza? Wzór Według ogólnego podejścia cykl gotówki ustala się jako sumę: od których następnie odejmuje się wartość

W celu oceny działania firmy stosuje się mierniki liczbowe . Dzięki temu można porównać skuteczność w różnych przekrojach. Branża marketingowa nie jest żadnym wyjątkiem. Jednym z użytecznych wskaźników jest CAC. Przeczytaj tekst, by poznać więcej informacji. Jednym z najważniejszych celów w każdym przedsiębiorstwie jest zdobycie klientów. Nie powinno to nikogo dziwić, ponieważ firma jest wówczas w stanie osiągać zyski. Trzeba jednak pamiętać o drugiej stronie medalu — aby dotrzeć do odbiorcy i pozyskać jego zaufanie, należy ponieść nakłady, w tym np. wydatki z tytułu reklamy. Aby ustalić przeciętny koszt zdobycia nabywcy, stosuje się miernik CAC, czyli Customer Acquisition Cost. Wskaźnik CAC, czyli Customer Acquisition Cost — co to takiego? Czym jest CAC? Definicja tego pojęcia nie jest szczególnie skomplikowana. Customer Acquistition Cost to miernik, który pokazuje, jakie koszty może generować pozyskanie jednego klienta. Skupia się on na stronie kosztowej, tzn. wydatkach w codziennej działalności firmy reklamującej się w sieci. Aby ustalić koszt jednostkowy, konieczne jest zsumowanie wszystkich nakładów ponoszonych w ramach działalności promocyjnej. Zalicza się do nich między innymi takie koszty jak: Oprócz tego istotne są również koszty pośrednie. Do tej kategorii można zaliczyć przede wszystkim nakłady na wynagrodzenie pracowników działu marketingowego, wydatki z tytułu zużycia energii czy zakupu sprzętu komputerowego. Część spośród W celu oceny działania firmy stosuje się mierniki liczbowe.Dzięki temu można porównać skuteczność w różnych przekrojach. Branża marketingowa nie jest żadnym wyjątkiem. Jednym z użytecznych wskaźników jest CAC. Przeczytaj tekst, by poznać więcej informacji. Jednym z najważniejszych celów w każdym przedsiębiorstwie jest zdobycie klientów. Nie powinno to nikogo dziwić, ponieważ firma jest wówczas w stanie osiągać zyski. Trzeba jednak pamiętać o drugiej stronie medalu — aby dotrzeć do odbiorcy i pozyskać jego zaufanie, należy ponieść nakłady, w tym np. wydatki z tytułu reklamy. Aby ustalić przeciętny koszt zdobycia nabywcy, stosuje się miernik CAC, czyli Customer Acquisition Cost. Wskaźnik CAC, czyli Customer Acquisition Cost — co to takiego? Czym jest CAC? Definicja tego pojęcia nie jest szczególnie skomplikowana. Customer Acquistition Cost to miernik, który pokazuje, jakie koszty może generować pozyskanie jednego klienta. Skupia się on na stronie kosztowej, tzn. wydatkach w codziennej działalności firmy reklamującej się w sieci. Aby ustalić koszt jednostkowy, konieczne jest zsumowanie wszystkich nakładów ponoszonych w ramach działalności promocyjnej. Zalicza się do nich między innymi takie koszty jak: Oprócz tego istotne są również koszty pośrednie. Do tej kategorii można zaliczyć przede wszystkim nakłady na wynagrodzenie pracowników działu marketingowego, wydatki z tytułu zużycia energii czy zakupu sprzętu komputerowego. Część spośród

Aby móc osiągnąć sukces biznesowy, niezbędne jest badanie wskaźników finansowych . Dzięki temu będziemy w stanie ocenić, jaka jest kondycja danej firmy. Jednym z ważnych mierników jest MRR. Przeczytaj tekst, by poznać więcej informacji na ten temat. Powodzenia! Analiza danych finansowych jest ważna do tego, by móc zapewnić sobie możliwość pełnego monitorowania działalności biznesu. Dzięki temu możemy z dużą dozą ocenić, jak szybko rozwija się dany podmiot i z jakimi zagrożeniami się boryka. Podczas oceny finansowej Twojej firmy możesz obliczać różne wskaźniki, w tym np. współczynniki płynności czy rentowności. Oprócz tego ważny jest również MRR, czyli średni, miesięczny powtarzalny przychód (ang. monthly recurring revenue). Definicja MRR — jak oblicza się wskaźnik miesięcznego powtarzalnego przychodu? Przez monthly recurring revenue rozumie się średnie przychody (wpływy), które dana firma spodziewa się uzyskać w przyszłości. Co ważne, przychody te powinny powtarzać się — stałość jest ważną cechą miernika MRR. Podczas wyliczenia wskaźnika monthly recurring revenue trzeba mieć na uwadze, że wskaźnik ten powinien opierać się na stosowanych przez firmę cenach za świadczone usługi i sprzedawane produkty. To właśnie w oparciu o plany cenowe i planowane wielkości sprzedaży jesteśmy w stanie ustalić szacunkowe dane dotyczące sprzedaży możliwej do osiągnięcia w przyszłości. Taki stan rzeczy oznacza, że Aby móc osiągnąć sukces biznesowy, niezbędne jest badanie wskaźników finansowych.Dzięki temu będziemy w stanie ocenić, jaka jest kondycja danej firmy. Jednym z ważnych mierników jest MRR. Przeczytaj tekst, by poznać więcej informacji na ten temat. Powodzenia! Analiza danych finansowych jest ważna do tego, by móc zapewnić sobie możliwość pełnego monitorowania działalności biznesu. Dzięki temu możemy z dużą dozą ocenić, jak szybko rozwija się dany podmiot i z jakimi zagrożeniami się boryka. Podczas oceny finansowej Twojej firmy możesz obliczać różne wskaźniki, w tym np. współczynniki płynności czy rentowności. Oprócz tego ważny jest również MRR, czyli średni, miesięczny powtarzalny przychód (ang. monthly recurring revenue). Definicja MRR — jak oblicza się wskaźnik miesięcznego powtarzalnego przychodu? Przez monthly recurring revenue rozumie się średnie przychody (wpływy), które dana firma spodziewa się uzyskać w przyszłości. Co ważne, przychody te powinny powtarzać się — stałość jest ważną cechą miernika MRR. Podczas wyliczenia wskaźnika monthly recurring revenue trzeba mieć na uwadze, że wskaźnik ten powinien opierać się na stosowanych przez firmę cenach za świadczone usługi i sprzedawane produkty. To właśnie w oparciu o plany cenowe i planowane wielkości sprzedaży jesteśmy w stanie ustalić szacunkowe dane dotyczące sprzedaży możliwej do osiągnięcia w przyszłości. Taki stan rzeczy oznacza, że

Walka o klienta zdecydowanie nie jest niczym prostym . W każdej firmie dochodzi do tego, że niektórzy z nich decydują się na odejście. Nie powinno to budzić paniki, ale warto wówczas sprawdzić trend rezygnacji — do tego służy churn rate. Motywy, dla których klienci odchodzą od danej marki, mogą być bardzo różne. Brak odpowiednich produktów, rosnące ceny czy po prostu chęć znalezienia czegoś nowego — są to tylko niektóre spośród wszystkich możliwości. Jeśli przedsiębiorca zaobserwuje, że liczba tych odejść jest coraz większa, warto zdecydować się na systematyczne monitorowanie tego obszaru biznesu. Do mierników, które są chętnie wykorzystywane w tym przypadku, należy churn rate. Wskaźnik rezygnacji churn rate — definicja W literaturze można znaleźć wiele definicji tego pojęcia. Generalnie jednak trudno znaleźć większe różnice w opracowaniach różnych autorów. Powszechnie przyjmuje się, że churn rate to taki miernik, który pokazuje, jaki jest procentowy udział rezygnacji klientów z usług firmy w ogólnej liczbie nabywców. Z tego powodu inna często stosowana nazwa to wskaźnik rezygnacji klientów. W jaki sposób liczy się wskaźnik churn rate? Jeśli zamierzasz analizować działanie swojej firmy z użyciem miernika churn rate, z pewnością zadowoli Cię informacja, że wzór na obliczenie tego wskaźnika nie należy do szczególnie skomplikowanych. Według ogólnego podejścia churn rate liczy Walka o klienta zdecydowanie nie jest niczym prostym.W każdej firmie dochodzi do tego, że niektórzy z nich decydują się na odejście. Nie powinno to budzić paniki, ale warto wówczas sprawdzić trend rezygnacji — do tego służy churn rate. Motywy, dla których klienci odchodzą od danej marki, mogą być bardzo różne. Brak odpowiednich produktów, rosnące ceny czy po prostu chęć znalezienia czegoś nowego — są to tylko niektóre spośród wszystkich możliwości. Jeśli przedsiębiorca zaobserwuje, że liczba tych odejść jest coraz większa, warto zdecydować się na systematyczne monitorowanie tego obszaru biznesu. Do mierników, które są chętnie wykorzystywane w tym przypadku, należy churn rate. Wskaźnik rezygnacji churn rate — definicja W literaturze można znaleźć wiele definicji tego pojęcia. Generalnie jednak trudno znaleźć większe różnice w opracowaniach różnych autorów. Powszechnie przyjmuje się, że churn rate to taki miernik, który pokazuje, jaki jest procentowy udział rezygnacji klientów z usług firmy w ogólnej liczbie nabywców. Z tego powodu inna często stosowana nazwa to wskaźnik rezygnacji klientów. W jaki sposób liczy się wskaźnik churn rate? Jeśli zamierzasz analizować działanie swojej firmy z użyciem miernika churn rate, z pewnością zadowoli Cię informacja, że wzór na obliczenie tego wskaźnika nie należy do szczególnie skomplikowanych. Według ogólnego podejścia churn rate liczy

Planujesz zaciągnięcie kredytu hipotecznego ? W takim warto, byś wiedział, czym jest wskaźnik LTV (loan to value). Od miernika tego może bowiem zależeć koszt finansowania. Przeczytaj tekst, by poznać więcej użytecznych informacji na ten temat. Czasem można spotkać się z podejściem, zgodnie z którym w ramach przyznawania kredytu wyłącznie kredytobiorcy muszą brać pod uwagę ryzyko problemów ze spłatą. Warto jednak podczas takich analiz przyjąć również perspektywę drugiej strony, tzn. banku. Instytucje te muszą liczyć się z ryzykiem trudności w spłacie kredytu przez klienta. Aby móc przynajmniej częściowo zniwelować zagrożenie z tym związane, banki żądają zabezpieczenia kredytu. W celu ustalenia wartości zabezpieczenia stosuje się tzw. LTV. Wskaźnik LTV — definicja. Zastosowanie miernika loan to value w nowoczesnym sektorze bankowym Loan to Value to wskaźnik, który znają przede wszystkim osoby zawodowo związane z sektorem bankowym. Tymczasem, LTV jest ważny także dla wszystkich tych, którzy chcą starać się o uzyskane kredytu z banku, w tym w szczególności na zakup bądź budowę domu lub mieszkania. Oprócz tego opisywany indeks jest ważny także dla banków. Dzieje się tak z kilku powodów. Po pierwsze, jego zbyt wysoki poziom może sprawić, że wielu klientów będzie mało problem ze spłatą kredytu. Po drugie, miernik LTV jest jednym z elementów Planujesz zaciągnięcie kredytu hipotecznego?W takim warto, byś wiedział, czym jest wskaźnik LTV (loan to value). Od miernika tego może bowiem zależeć koszt finansowania. Przeczytaj tekst, by poznać więcej użytecznych informacji na ten temat. Czasem można spotkać się z podejściem, zgodnie z którym w ramach przyznawania kredytu wyłącznie kredytobiorcy muszą brać pod uwagę ryzyko problemów ze spłatą. Warto jednak podczas takich analiz przyjąć również perspektywę drugiej strony, tzn. banku. Instytucje te muszą liczyć się z ryzykiem trudności w spłacie kredytu przez klienta. Aby móc przynajmniej częściowo zniwelować zagrożenie z tym związane, banki żądają zabezpieczenia kredytu. W celu ustalenia wartości zabezpieczenia stosuje się tzw. LTV. Wskaźnik LTV — definicja. Zastosowanie miernika loan to value w nowoczesnym sektorze bankowym Loan to Value to wskaźnik, który znają przede wszystkim osoby zawodowo związane z sektorem bankowym. Tymczasem, LTV jest ważny także dla wszystkich tych, którzy chcą starać się o uzyskane kredytu z banku, w tym w szczególności na zakup bądź budowę domu lub mieszkania. Oprócz tego opisywany indeks jest ważny także dla banków. Dzieje się tak z kilku powodów. Po pierwsze, jego zbyt wysoki poziom może sprawić, że wielu klientów będzie mało problem ze spłatą kredytu. Po drugie, miernik LTV jest jednym z elementów

Wykonywanie obowiązków służbowych może powodować konieczność pracy w sobotę . Dotyczy to także pięciodniowego tygodnia pracy od poniedziałku do piątku. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę i jakie prawa w tym zakresie ma pracownik? Może zdarzyć się, że z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy lub specyfiki danego stanowiska, wymagana będzie wykonywanie pracy również w sobotę. Pracownik powinien znać swoje prawa w tym zakresie. Sprawdź, czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę. Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę? Standardowy tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku. W takim układzie sobota jest dniem wolnym od pracy. Jednak pracodawca ma prawo do tego, aby zlecić pracownikom pracę w dzień wolny, jednak tylko w określonych przypadkach, które można uznać za wyjątkowe. Przede wszystkim polecenie pracodawcy dotyczące pracy w dzień wolny dotyczy potrzeby prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony zdrowia, życia lub mienia, czy też konieczności usunięcia awarii, gdy ta uniemożliwia normalną pracę zespołu lub firmy. Ponadto wykonywanie obowiązków w sobotę pracodawca może zlecić wtedy, gdy zachodzą szczególne potrzeby przedsiębiorstwa. Zgodnie z przepisem art. 151 §1 Kodeksu Pracy dodatkowe praca w sobotę traktowana jest jako liczby nadgodzinowe, chyba że system danego zakładu pracy uwzględnia sobotę jako dzień pracujący. Wykonywanie obowiązków służbowych może powodować konieczność pracy w sobotę.Dotyczy to także pięciodniowego tygodnia pracy od poniedziałku do piątku. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę i jakie prawa w tym zakresie ma pracownik? Może zdarzyć się, że z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy lub specyfiki danego stanowiska, wymagana będzie wykonywanie pracy również w sobotę. Pracownik powinien znać swoje prawa w tym zakresie. Sprawdź, czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę. Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę? Standardowy tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku. W takim układzie sobota jest dniem wolnym od pracy. Jednak pracodawca ma prawo do tego, aby zlecić pracownikom pracę w dzień wolny, jednak tylko w określonych przypadkach, które można uznać za wyjątkowe. Przede wszystkim polecenie pracodawcy dotyczące pracy w dzień wolny dotyczy potrzeby prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony zdrowia, życia lub mienia, czy też konieczności usunięcia awarii, gdy ta uniemożliwia normalną pracę zespołu lub firmy. Ponadto wykonywanie obowiązków w sobotę pracodawca może zlecić wtedy, gdy zachodzą szczególne potrzeby przedsiębiorstwa. Zgodnie z przepisem art. 151 §1 Kodeksu Pracy dodatkowe praca w sobotę traktowana jest jako liczby nadgodzinowe, chyba że system danego zakładu pracy uwzględnia sobotę jako dzień pracujący.

Nie każdy pracownik zdaje sobie z tego sprawę, jednak Kodeks Pracy wskazuje na to, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia . Aby tak się stało, muszą wystąpić określone sytuacje. Sprawdź, kiedy okres wypowiedzenie nie jest obowiązujący. Rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia przybiera skutek natychmiastowy. Warto jednak wiedzieć, jakie uprawnienia w tym zakresie ma pracownik oraz jakie obowiązki musi spełnić zatrudniający. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w określonych sytuacjach. Co powinno znaleźć się na oświadczeniu? Oświadczenie kończące stosunek pracy powinno zawierać takie kluczowe informacje jak: miejscowość; data;data zawarcia umowy; dane pracownika i pracodawcy; przyczynę rozwiązania umowy; pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie; termin rozwiązania umowy; podpis pracodawcy; podpis pracownika i data odebrania przez niego pisma. To niezwykle ważne, ponieważ dokument ten może być później traktowany jako dowód w procesie sądowym. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Zgodnie z polskim prawem pracodawca może nie zachować okresu wypowiedzenia i zwolnić pracownika z wykonywania pracy niezależnie od tego, na podstawie jakiej umowy nastąpiło porozumienie. W tym celu należy dostarczyć pracownikowi oświadczenie o tym, że następuje rozwiązanie bez wypowiedzenia wraz z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Może to nastąpić bezpośrednio z winy pracownika, jak i Nie każdy pracownik zdaje sobie z tego sprawę, jednak Kodeks Pracy wskazuje na to, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.Aby tak się stało, muszą wystąpić określone sytuacje. Sprawdź, kiedy okres wypowiedzenie nie jest obowiązujący. Rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia przybiera skutek natychmiastowy. Warto jednak wiedzieć, jakie uprawnienia w tym zakresie ma pracownik oraz jakie obowiązki musi spełnić zatrudniający. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w określonych sytuacjach. Co powinno znaleźć się na oświadczeniu? Oświadczenie kończące stosunek pracy powinno zawierać takie kluczowe informacje jak: miejscowość; data;data zawarcia umowy; dane pracownika i pracodawcy; przyczynę rozwiązania umowy; pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie; termin rozwiązania umowy; podpis pracodawcy; podpis pracownika i data odebrania przez niego pisma. To niezwykle ważne, ponieważ dokument ten może być później traktowany jako dowód w procesie sądowym. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Zgodnie z polskim prawem pracodawca może nie zachować okresu wypowiedzenia i zwolnić pracownika z wykonywania pracy niezależnie od tego, na podstawie jakiej umowy nastąpiło porozumienie. W tym celu należy dostarczyć pracownikowi oświadczenie o tym, że następuje rozwiązanie bez wypowiedzenia wraz z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Może to nastąpić bezpośrednio z winy pracownika, jak i

Polskie prawo pod tym względem jest bardzo klarowne . Pracownica w ciąży jest szczególnie chroniona w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę. Szczegóły w tym zakresie wyjaśnia Kodeks Pracy. W związku z tym warto zastanowić się nad tym, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Wiele kobiet zwleka z wyjawieniem pracodawcy o tym, że są w ciąży. Wszystko dlatego, że obawiają się rozwiązania umowy. Niepotrzebnie. Zgodnie z polskim prawem kobieta w czasie ciąży jest objęta szczególną ochroną stosunku pracy. W związku z tym pracodawca nie może zakończyć stosunku pracy z ciężarną kobietą, o ile nie zaszły szczególne sytuacje uzasadniające taki krok. Sprawdź, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem. W jakich sytuacjach jest to w ogóle możliwe? Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Zgodnie z kodeksem pracy kobieta od momentu zajścia w ciąże objęta jest szczególną ochronę w zakresie wykonywania pracy na podstawie umowy o pracy. Ochrona dotyczy nie tylko okresu ciąży do dnia porodu, ale także urlopu macierzyńskiego. Aby ją uzyskać, należy potwierdzić zapłodnienie zaświadczeniem lekarskim. Co w przypadku wygaśnięcia umowy w okresie ciąży? Warto zwrócić uwagę na to, co dzieje się w przypadku kobiety ciężarnej, która zatrudniona jest na Polskie prawo pod tym względem jest bardzo klarowne.Pracownica w ciąży jest szczególnie chroniona w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę. Szczegóły w tym zakresie wyjaśnia Kodeks Pracy. W związku z tym warto zastanowić się nad tym, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Wiele kobiet zwleka z wyjawieniem pracodawcy o tym, że są w ciąży. Wszystko dlatego, że obawiają się rozwiązania umowy. Niepotrzebnie. Zgodnie z polskim prawem kobieta w czasie ciąży jest objęta szczególną ochroną stosunku pracy. W związku z tym pracodawca nie może zakończyć stosunku pracy z ciężarną kobietą, o ile nie zaszły szczególne sytuacje uzasadniające taki krok. Sprawdź, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem. W jakich sytuacjach jest to w ogóle możliwe? Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Zgodnie z kodeksem pracy kobieta od momentu zajścia w ciąże objęta jest szczególną ochronę w zakresie wykonywania pracy na podstawie umowy o pracy. Ochrona dotyczy nie tylko okresu ciąży do dnia porodu, ale także urlopu macierzyńskiego. Aby ją uzyskać, należy potwierdzić zapłodnienie zaświadczeniem lekarskim. Co w przypadku wygaśnięcia umowy w okresie ciąży? Warto zwrócić uwagę na to, co dzieje się w przypadku kobiety ciężarnej, która zatrudniona jest na

Zgodnie z Kodeksem Pracy jednym z obowiązków pracownika jest praca w godzinach nadliczbowych . Są jednak określone sytuacje, w których pracownik może odmówić pracodawcy. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin? I tak i nie. Zgodnie z przepisami prawa pracy jednym obowiązków pracownika jest wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych na polecenie pracodawcy, jeżeli wymaga tego sytuacja. Tego typu powinność wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracę, jako dwustronnego porozumienia. Są jednak określone sytuacje, gdy pracodawca nie może zmusić podwładnego do pracy, ponieważ będzie stanowiło to naruszenie obowiązków pracowniczych. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin i kiedy możesz odmówić? Sprawdź. Czym są nadgodziny? Nadgodziny to dodatkowy czas pracy powyżej 40 godzin w skali tygodnia. Jednocześnie pracodawca musi trzymać rękę na pulsie, ponieważ wymiar czasu pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekroczyć 48 godzin na tydzień. Pracownik ma obowiązek wykonywania pracy ponad standardowy wymiar w dwóch sytuacjach: w razie szczególnych potrzeb pracodawcy; w razie konieczności ochrony mienia lub środowiska, prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego, czy też usunięcia awarii. Wykonywanie obowiązków służbowych może odbywać się w zakładzie pracy lub w domu pracownika. Co warto wiedzieć w kwestii nadgodzin – limity W praktyce jednak, wiele potrzeb pracodawcy można uznać za Zgodnie z Kodeksem Pracy jednym z obowiązków pracownika jest praca w godzinach nadliczbowych.Są jednak określone sytuacje, w których pracownik może odmówić pracodawcy. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin? I tak i nie. Zgodnie z przepisami prawa pracy jednym obowiązków pracownika jest wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych na polecenie pracodawcy, jeżeli wymaga tego sytuacja. Tego typu powinność wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracę, jako dwustronnego porozumienia. Są jednak określone sytuacje, gdy pracodawca nie może zmusić podwładnego do pracy, ponieważ będzie stanowiło to naruszenie obowiązków pracowniczych. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin i kiedy możesz odmówić? Sprawdź. Czym są nadgodziny? Nadgodziny to dodatkowy czas pracy powyżej 40 godzin w skali tygodnia. Jednocześnie pracodawca musi trzymać rękę na pulsie, ponieważ wymiar czasu pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekroczyć 48 godzin na tydzień. Pracownik ma obowiązek wykonywania pracy ponad standardowy wymiar w dwóch sytuacjach: w razie szczególnych potrzeb pracodawcy; w razie konieczności ochrony mienia lub środowiska, prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego, czy też usunięcia awarii. Wykonywanie obowiązków służbowych może odbywać się w zakładzie pracy lub w domu pracownika. Co warto wiedzieć w kwestii nadgodzin – limity W praktyce jednak, wiele potrzeb pracodawcy można uznać za

Fixing to pojęcie giełdowe . Każdy inwestor powinien się z nim zaznajomić. Umożliwia ono lepsze zrozumienie zjawisk zachodzących na rynkach. Warto wiedzieć, nie tylko czym jest sam fixing, ale również, na jakich zasadach przebiega. Czytaj dalej! Fixing brzmi tajemniczo. Określa się tym mianem proces wyznaczania cen instrumentów finansowych, który odbywa się na podstawie złożonych zleceń. Rozbierzmy tę definicję na czynniki pierwsze. Fixing jest to ustalenie cen przed ogłoszeniem kursu. Na jakich zasadach jest on przeprowadzany? Co bierze się pod uwagę podczas ustalania ceny? W końcu to bardzo ważne informacje, które mogą pomóc inwestorom w podejmowaniu właściwych decyzji. Dlatego, jeżeli chcesz poznać odpowiedź na powyższe pytania, zapoznaj się z dalszą częścią artykułu. Miłej lektury! Fixing, czyli element notowań giełdowych Fixing to pojęcie giełdowe. Do jego dokładnego zrozumienia, konieczna jest znajomość przebiegu sesji notowań. Wyróżnia się: Sesje notowań ciągłych Sesje notowań jednolitych Czym powyższe rodzaje się od siebie różnią? System notowań ciągłych polega na tym, że kurs może się zmieniać od transakcji do transakcji. Oznacza to, że transakcje zawiera się po kursie zlecenia oczekującego. W przypadku systemu notowań jednolitych sprawa wygląda nieco inaczej. Najpierw przyjmowane są zlecenia kupna oraz sprzedaży, a następnie na ich podstawie ustala się kurs, po którym transakcje zostaną zawarte. Fixing to pojęcie giełdowe.Każdy inwestor powinien się z nim zaznajomić. Umożliwia ono lepsze zrozumienie zjawisk zachodzących na rynkach. Warto wiedzieć, nie tylko czym jest sam fixing, ale również, na jakich zasadach przebiega. Czytaj dalej! Fixing brzmi tajemniczo. Określa się tym mianem proces wyznaczania cen instrumentów finansowych, który odbywa się na podstawie złożonych zleceń. Rozbierzmy tę definicję na czynniki pierwsze. Fixing jest to ustalenie cen przed ogłoszeniem kursu. Na jakich zasadach jest on przeprowadzany? Co bierze się pod uwagę podczas ustalania ceny? W końcu to bardzo ważne informacje, które mogą pomóc inwestorom w podejmowaniu właściwych decyzji. Dlatego, jeżeli chcesz poznać odpowiedź na powyższe pytania, zapoznaj się z dalszą częścią artykułu. Miłej lektury! Fixing, czyli element notowań giełdowych Fixing to pojęcie giełdowe. Do jego dokładnego zrozumienia, konieczna jest znajomość przebiegu sesji notowań. Wyróżnia się: Sesje notowań ciągłych Sesje notowań jednolitych Czym powyższe rodzaje się od siebie różnią? System notowań ciągłych polega na tym, że kurs może się zmieniać od transakcji do transakcji. Oznacza to, że transakcje zawiera się po kursie zlecenia oczekującego. W przypadku systemu notowań jednolitych sprawa wygląda nieco inaczej. Najpierw przyjmowane są zlecenia kupna oraz sprzedaży, a następnie na ich podstawie ustala się kurs, po którym transakcje zostaną zawarte.

Bez dwóch zdań urlop to jedno z podstawowych praw, które przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę . Nie zawsze jednak decydują się one na jego pełne wykorzystanie. Czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody? Sprawdź. Na upragniony urlop czeka większość osób. To chwila wytchnienia od obowiązków służbowych i czas, w którym pracownicy mogą ładować energię przed kolejnymi wyzwaniami. Pracownik ma prawo do przysługującego mu urlopu na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Termin dni wolnych od pracy ustala się bezpośrednio z pracodawcą. Warto jednak zastanowić się nad tym, czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody. Jak to wygląda w polskim prawie? Nie możesz zrzec się urlopu Przede wszystkim jako pracownik musisz wiedzieć o tym, że nie możesz zrzec się prawa do urlopu. Wszelkie jednostronne lub dwustronne postanowienia w tym zakresie są nieważne z mocy prawa. Tak samo pracownik nie może przenieść swoich dni urlopowych na osoby trzecie, ponieważ to prawo podmiotowe o charakterze osobistym. Zgodnie z tym, każdy pracownik powinien ustalić termin urlopu ze swoim przełożonym i z tego skorzystać. Coroczny płatny urlop wypoczynkowy przysługuje w roku kalendarzowym, w którym nabyto do niego prawa. Pójście pracownika na urlop pracodawca ustala bezpośrednio z nim. Pracodawca ma obowiązek Bez dwóch zdań urlop to jedno z podstawowych praw, które przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę.Nie zawsze jednak decydują się one na jego pełne wykorzystanie. Czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody? Sprawdź. Na upragniony urlop czeka większość osób. To chwila wytchnienia od obowiązków służbowych i czas, w którym pracownicy mogą ładować energię przed kolejnymi wyzwaniami. Pracownik ma prawo do przysługującego mu urlopu na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Termin dni wolnych od pracy ustala się bezpośrednio z pracodawcą. Warto jednak zastanowić się nad tym, czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody. Jak to wygląda w polskim prawie? Nie możesz zrzec się urlopu Przede wszystkim jako pracownik musisz wiedzieć o tym, że nie możesz zrzec się prawa do urlopu. Wszelkie jednostronne lub dwustronne postanowienia w tym zakresie są nieważne z mocy prawa. Tak samo pracownik nie może przenieść swoich dni urlopowych na osoby trzecie, ponieważ to prawo podmiotowe o charakterze osobistym. Zgodnie z tym, każdy pracownik powinien ustalić termin urlopu ze swoim przełożonym i z tego skorzystać. Coroczny płatny urlop wypoczynkowy przysługuje w roku kalendarzowym, w którym nabyto do niego prawa. Pójście pracownika na urlop pracodawca ustala bezpośrednio z nim. Pracodawca ma obowiązek

Zgodnie z polskim prawem każdy pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie za pracę raz w miesiącu zgodnie z ustalonym pomiędzy stronami terminem . Istnieją jednak określone sytuacje, kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi. Co może być tego przyczyną? Terminowe wypłaty wynagrodzenia w ustalonej kwocie to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Bardzo rzadko dochodzi jednak do sytuacji, że można nie wypełnić tego obowiązku. Kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi? Kiedy powinno być wypłacane wynagrodzenie za pracę? Istnieje kilka modeli rozliczeń, które ustalane są na bazie wzajemnych porozumień. Pensję wypłaca się niezwłocznie po ustaleniu wysokości wynagrodzenia. W przypadku umowy o pracę, standardowo wypłata następuje do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego, w którym obowiązywał stosunek pracy. Mogą być od tego odstępstwa i wówczas jest to uregulowane w wewnątrzzakładowych dokumentach, np. umowie o pracę, regulaminie, czy też zbiorowym układzie pracy. Jeżeli zostanie wskazany 10 dzień następnego miesiąca, to oznacza to, że pracownik powinien mieć tego dnia wypłatę na koncie do swojej dyspozycji. Jeżeli dzień ten wypada w weekend lub w dzień wolny od pracy, to świadczenie pieniężne powinno zostać zrealizowane z odpowiednim wyprzedzeniem. Pracownik ma prawo do wypłaty także wtedy, gdy stawił się w zakładzie pracy, jednak pracodawca nie zapewnił mu warunków do jej Zgodnie z polskim prawem każdy pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie za pracę raz w miesiącu zgodnie z ustalonym pomiędzy stronami terminem.Istnieją jednak określone sytuacje, kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi. Co może być tego przyczyną? Terminowe wypłaty wynagrodzenia w ustalonej kwocie to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Bardzo rzadko dochodzi jednak do sytuacji, że można nie wypełnić tego obowiązku. Kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi? Kiedy powinno być wypłacane wynagrodzenie za pracę? Istnieje kilka modeli rozliczeń, które ustalane są na bazie wzajemnych porozumień. Pensję wypłaca się niezwłocznie po ustaleniu wysokości wynagrodzenia. W przypadku umowy o pracę, standardowo wypłata następuje do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego, w którym obowiązywał stosunek pracy. Mogą być od tego odstępstwa i wówczas jest to uregulowane w wewnątrzzakładowych dokumentach, np. umowie o pracę, regulaminie, czy też zbiorowym układzie pracy. Jeżeli zostanie wskazany 10 dzień następnego miesiąca, to oznacza to, że pracownik powinien mieć tego dnia wypłatę na koncie do swojej dyspozycji. Jeżeli dzień ten wypada w weekend lub w dzień wolny od pracy, to świadczenie pieniężne powinno zostać zrealizowane z odpowiednim wyprzedzeniem. Pracownik ma prawo do wypłaty także wtedy, gdy stawił się w zakładzie pracy, jednak pracodawca nie zapewnił mu warunków do jej

Zgodnie z art . 188 Kodeksu Pracy każdy rodzic może skorzystać z 2 dni wolnych opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Sprawdź, jakie obowiązki musi spełnić pracownik i czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko. Obecnie bardzo dużo rodziców decyduje się na pracę zawodową. Wówczas muszą pogodzić obowiązki rodzicielskie z wychowywaniem dzieci. W ramach ułatwienia, mogą m.in. skorzystać z 2 dni opieki na dziecko. Liczba dni warunkowana jest przepisami Kodeksu Pracy. Sprawdź, czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko wbrew tym przepisom. Co mówi o tym Kodeks Pracy? Podstawowe obowiązki i prawa przysługujące pracownikom opisane zostały w Kodeksie Pracy. Temat opieki nad dzieckiem poruszono w art. 188 KP. Zgodnie z nim, każdy pracownik wychowujący dziecko poniżej 14 roku życia ma prawo do skorzystania ze zwolnienia w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin urlopu wypoczynkowego na opiekę. Jednocześnie rodzic zachowuje przy tym prawo do pobierania pełnego wynagrodzenia. Dni wolne należy wykorzystać do końca roku kalendarzowego, aby nie przepadły. Jakie warunki musi spełnić pracownik? Aby skorzystać z dwóch dni opieki na dziecko, pracownik musi spełnić określone warunki. W miarę możliwości powinien odpowiednio wcześniej poinformować pracodawcę o tym, że zamierza skorzystać z dwóch dni zwolnienia. W tym celu składa się specjalny wniosek o Zgodnie z art.188 Kodeksu Pracy każdy rodzic może skorzystać z 2 dni wolnych opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Sprawdź, jakie obowiązki musi spełnić pracownik i czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko. Obecnie bardzo dużo rodziców decyduje się na pracę zawodową. Wówczas muszą pogodzić obowiązki rodzicielskie z wychowywaniem dzieci. W ramach ułatwienia, mogą m.in. skorzystać z 2 dni opieki na dziecko. Liczba dni warunkowana jest przepisami Kodeksu Pracy. Sprawdź, czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko wbrew tym przepisom. Co mówi o tym Kodeks Pracy? Podstawowe obowiązki i prawa przysługujące pracownikom opisane zostały w Kodeksie Pracy. Temat opieki nad dzieckiem poruszono w art. 188 KP. Zgodnie z nim, każdy pracownik wychowujący dziecko poniżej 14 roku życia ma prawo do skorzystania ze zwolnienia w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin urlopu wypoczynkowego na opiekę. Jednocześnie rodzic zachowuje przy tym prawo do pobierania pełnego wynagrodzenia. Dni wolne należy wykorzystać do końca roku kalendarzowego, aby nie przepadły. Jakie warunki musi spełnić pracownik? Aby skorzystać z dwóch dni opieki na dziecko, pracownik musi spełnić określone warunki. W miarę możliwości powinien odpowiednio wcześniej poinformować pracodawcę o tym, że zamierza skorzystać z dwóch dni zwolnienia. W tym celu składa się specjalny wniosek o

Potrzebujesz sporej kwoty pieniędzy i jesteś ciekaw, czy możesz otrzymać kredyt dla firm bez BIK ? Wszystkie najważniejsze informacje na ten temat znajdziesz w poniższym artykule. Zachęcamy do lektury! Kredyt dla firm bez BIK to produkt finansowy, który interesuje wielu przedsiębiorców. Niestety jednak nie da się go uzyskać w banku, co wynika z faktu, że instytucje bankowe zobowiązane są do weryfikacji swoich klientów w bazach dłużników. Jeśli jednak bardzo potrzebujesz pomocy finansowej, to wiedz, że istnieje inne rozwiązanie, jakim są pożyczki dla firm bez BIK, proponowane przez firmy pożyczkowe. Przeczytaj, czym dokładnie jest pozabankowy kredyt dla firm bez BIK. Czym jest pozabankowy kredyt dla firm bez BIK? Mimo że kredyty i pożyczki to nie są takie same produkty finansowe, to jednak te pojęcia często stosuje się zamiennie. Jeśli chodzi jednak o kredyt dla firm bez BIK, to może być on oferowany przez sektor pozabankowy. Starając się o niego, nie musisz obawiać się, że instytucja pożyczkowa sprawdzi bazę BIK. Jest to jednoznaczne, z tym że jeśli masz tam negatywne wpisy, to nie ma ryzyka, że będzie to powodem negatywnej decyzji pożyczkowej. Pamiętaj jednak, że mimo wszystko otrzymanie takiego kredytu bez weryfikacji wymaga spełnienia określonych wymagań, lecz zwykle nie są one wygórowane. Dodatkowo Potrzebujesz sporej kwoty pieniędzy i jesteś ciekaw, czy możesz otrzymać kredyt dla firm bez BIK?Wszystkie najważniejsze informacje na ten temat znajdziesz w poniższym artykule. Zachęcamy do lektury! Kredyt dla firm bez BIK to produkt finansowy, który interesuje wielu przedsiębiorców. Niestety jednak nie da się go uzyskać w banku, co wynika z faktu, że instytucje bankowe zobowiązane są do weryfikacji swoich klientów w bazach dłużników. Jeśli jednak bardzo potrzebujesz pomocy finansowej, to wiedz, że istnieje inne rozwiązanie, jakim są pożyczki dla firm bez BIK, proponowane przez firmy pożyczkowe. Przeczytaj, czym dokładnie jest pozabankowy kredyt dla firm bez BIK. Czym jest pozabankowy kredyt dla firm bez BIK? Mimo że kredyty i pożyczki to nie są takie same produkty finansowe, to jednak te pojęcia często stosuje się zamiennie. Jeśli chodzi jednak o kredyt dla firm bez BIK, to może być on oferowany przez sektor pozabankowy. Starając się o niego, nie musisz obawiać się, że instytucja pożyczkowa sprawdzi bazę BIK. Jest to jednoznaczne, z tym że jeśli masz tam negatywne wpisy, to nie ma ryzyka, że będzie to powodem negatywnej decyzji pożyczkowej. Pamiętaj jednak, że mimo wszystko otrzymanie takiego kredytu bez weryfikacji wymaga spełnienia określonych wymagań, lecz zwykle nie są one wygórowane. Dodatkowo

Flota samochodowa W wielu firmach flota samochodowa jest sprawą niezbędną . Bywa, że bez odpowiednich pojazdów, wykonywanie codziennych obowiązków jest niemożliwe. Firmy, które posiadają już takową flotę, być może przymierzają się do jej wymiany. Inne, które zastanawiają się nad wprowadzeniem floty, zapewne rozważają sposób jej finansowania. Właśnie tym zajmiemy się w poradniku – sposobami finansowania floty samochodowej. Jeżeli chcesz zdobyć więcej informacji na ten temat, przeczytaj ten poradnik! Co nazywamy flotą samochodową Definicja floty samochodowej jest całkiem prosta. Otóż uznaje się za nią grupę pojazdów, które są przeznaczone do różnego zastosowania. Do floty należą nie tylko samochody osobowe, ale także ciężarowe itp. Wyróżnić jeszcze można np. flotę autobusową. Branże, które najczęściej wykorzystują floty samochodowe to: taksówkarska, transportowa. Przyjmuje się, że flota pojazdów powinna zostać dobierana indywidualnie do polityki firmy. Podczas doboru uwzględnione powinny zostać wszelkie aspekty dotyczące potrzeb firmy. Takie podejście zapewni najefektowniejszy wybór. Ciekawostką, którą można przytoczyć, jest to, że flota pojazdów może także być nazywana jako tabor samochodowy. Co wyróżnia flotę samochodów dostawczych Flota samochodów dostawczych, jest równie popularna co osobowych. W tym przypadku istnieje podział ze względu na tabor silnikowy oraz bezsilnikowy. Otóż samochód ciężarowy, zwany potocznie ciężarówką składa się nie tylko z ciągnika siodłowego, ale również z Flota samochodowa W wielu firmach flota samochodowa jest sprawą niezbędną.Bywa, że bez odpowiednich pojazdów, wykonywanie codziennych obowiązków jest niemożliwe. Firmy, które posiadają już takową flotę, być może przymierzają się do jej wymiany. Inne, które zastanawiają się nad wprowadzeniem floty, zapewne rozważają sposób jej finansowania. Właśnie tym zajmiemy się w poradniku – sposobami finansowania floty samochodowej. Jeżeli chcesz zdobyć więcej informacji na ten temat, przeczytaj ten poradnik! Co nazywamy flotą samochodową Definicja floty samochodowej jest całkiem prosta. Otóż uznaje się za nią grupę pojazdów, które są przeznaczone do różnego zastosowania. Do floty należą nie tylko samochody osobowe, ale także ciężarowe itp. Wyróżnić jeszcze można np. flotę autobusową. Branże, które najczęściej wykorzystują floty samochodowe to: taksówkarska, transportowa. Przyjmuje się, że flota pojazdów powinna zostać dobierana indywidualnie do polityki firmy. Podczas doboru uwzględnione powinny zostać wszelkie aspekty dotyczące potrzeb firmy. Takie podejście zapewni najefektowniejszy wybór. Ciekawostką, którą można przytoczyć, jest to, że flota pojazdów może także być nazywana jako tabor samochodowy. Co wyróżnia flotę samochodów dostawczych Flota samochodów dostawczych, jest równie popularna co osobowych. W tym przypadku istnieje podział ze względu na tabor silnikowy oraz bezsilnikowy. Otóż samochód ciężarowy, zwany potocznie ciężarówką składa się nie tylko z ciągnika siodłowego, ale również z

W Stanach Zjednoczonych są one jednym z najważniejszych elementów kultury korporacyjnej, podczas gdy w Polsce dopiero zaczynają zdobywać popularność . Pinsy, bo o nich mowa, są niewielkich rozmiarów, jednak prestiż, jaki dają, jest naprawdę duży. Warto więc pomyśleć o ich zakupie i wprowadzeniu jako elementu dress codu firmowego. Dlaczego właśnie pinsy? Można by zastanawiać się, dlaczego to właśnie pinsy zyskały tak dużą popularność w międzynarodowych korporacjach? Otóż szukano sposobu, aby pracownicy różnych działów identyfikowali się z organizacją i poczuli, że w pełni do niej przynależą. W większości firm nie obowiązuje dziś jasno określony strój roboczy – pracownicy mogą nosić w miejscu zatrudnienia własną odzież, dostosowując się jedynie do ogólnych wytycznych. Niemniej jednak pracodawcy postanowili przykazać im dopinanie do koszuli bądź klapy marynarki pinsów, które w nietypowy sposób reklamują markę i pozwalają się z nią utożsamiać. Ich niewielki rozmiar w niczym tutaj nie przeszkadza, a wręcz przeciwnie – można powiedzieć, że nawet jest atutem, gdyż pasuje do eleganckich strojów. To właśnie dlatego przypinki zyskały wśród pracodawców tak duże uznanie, a pracownicy z dumą noszą je nie tylko w miejscu zatrudnienia. Coraz częściej zakładają je bowiem w czasie delegacji czy na spotkanie służbowe, identyfikując się z firmą i pokazując, że wyznają podobne wartości. W Stanach Zjednoczonych są one jednym z najważniejszych elementów kultury korporacyjnej, podczas gdy w Polsce dopiero zaczynają zdobywać popularność.Pinsy, bo o nich mowa, są niewielkich rozmiarów, jednak prestiż, jaki dają, jest naprawdę duży. Warto więc pomyśleć o ich zakupie i wprowadzeniu jako elementu dress codu firmowego. Dlaczego właśnie pinsy? Można by zastanawiać się, dlaczego to właśnie pinsy zyskały tak dużą popularność w międzynarodowych korporacjach? Otóż szukano sposobu, aby pracownicy różnych działów identyfikowali się z organizacją i poczuli, że w pełni do niej przynależą. W większości firm nie obowiązuje dziś jasno określony strój roboczy – pracownicy mogą nosić w miejscu zatrudnienia własną odzież, dostosowując się jedynie do ogólnych wytycznych. Niemniej jednak pracodawcy postanowili przykazać im dopinanie do koszuli bądź klapy marynarki pinsów, które w nietypowy sposób reklamują markę i pozwalają się z nią utożsamiać. Ich niewielki rozmiar w niczym tutaj nie przeszkadza, a wręcz przeciwnie – można powiedzieć, że nawet jest atutem, gdyż pasuje do eleganckich strojów. To właśnie dlatego przypinki zyskały wśród pracodawców tak duże uznanie, a pracownicy z dumą noszą je nie tylko w miejscu zatrudnienia. Coraz częściej zakładają je bowiem w czasie delegacji czy na spotkanie służbowe, identyfikując się z firmą i pokazując, że wyznają podobne wartości.

Dbanie o pięknych uśmiech to obecnie powszechna praktyka . Regularne kontrole u stomatologa, wybielanie zębów oraz poprawa uśmiechu u ortodonty są bardzo kosztowne. Czy więc wizytę u stomatologa/ ortodonty można wliczyć w koszty?  Co można wliczyć w koszty? W koszty firmy można wliczyć wszelki zakupy i czynności, które wiążą się z prowadzeniem przedsiębiorstwa. Będą to więc płatności za usługi takie jak abonament za telefon, szkolenia, czy oprogramowanie komputera. W koszty wrzucić można także rachunki za czynsz, prąd, gaz i inne media. Sytuacja ma się tak samo w przypadku zakupu telefonów, laptopów i samochodów (oraz kosztów jego utrzymania takich jak benzyna czy części zamienne) jeżeli są one niezbędne do funkcjonowania firmy. Podsumowując za koszty prowadzenia działalności gospodarczej uważa się płatne usługi oraz zakup przedmiotów, które są niezbędne, by generować zysk w firmie. A jak się to ma do wizyty u dentysty?- czy wizytę u stomatologa można wliczyć w koszty? Sprawdź: https://www.estetique-wroclaw.pl/ortodoncja/ Wizyta u dentysty- czy wizytę u stomatologa można wliczyć w koszty? Koszty wizyty u dentysty to wydatki osobiste, niezwiązane z firmą. Nie można ich więc wliczyć w koszty. Inaczej, rzecz się ma w przypadku prywatnych ubezpieczeń, które pozwalają na korzystanie z usług wielu specjalistów bez dodatkowej opłaty. Niektóre z nich obejmuję Dbanie o pięknych uśmiech to obecnie powszechna praktyka.Regularne kontrole u stomatologa, wybielanie zębów oraz poprawa uśmiechu u ortodonty są bardzo kosztowne. Czy więc wizytę u stomatologa/ ortodonty można wliczyć w koszty?  Co można wliczyć w koszty? W koszty firmy można wliczyć wszelki zakupy i czynności, które wiążą się z prowadzeniem przedsiębiorstwa. Będą to więc płatności za usługi takie jak abonament za telefon, szkolenia, czy oprogramowanie komputera. W koszty wrzucić można także rachunki za czynsz, prąd, gaz i inne media. Sytuacja ma się tak samo w przypadku zakupu telefonów, laptopów i samochodów (oraz kosztów jego utrzymania takich jak benzyna czy części zamienne) jeżeli są one niezbędne do funkcjonowania firmy. Podsumowując za koszty prowadzenia działalności gospodarczej uważa się płatne usługi oraz zakup przedmiotów, które są niezbędne, by generować zysk w firmie. A jak się to ma do wizyty u dentysty?- czy wizytę u stomatologa można wliczyć w koszty? Sprawdź: https://www.estetique-wroclaw.pl/ortodoncja/ Wizyta u dentysty- czy wizytę u stomatologa można wliczyć w koszty? Koszty wizyty u dentysty to wydatki osobiste, niezwiązane z firmą. Nie można ich więc wliczyć w koszty. Inaczej, rzecz się ma w przypadku prywatnych ubezpieczeń, które pozwalają na korzystanie z usług wielu specjalistów bez dodatkowej opłaty. Niektóre z nich obejmuję

Kiedy złożysz wniosek o urlop bezpłatny, pamiętaj o tym, że pracodawca nie wypłaci ci żadnego wynagrodzenia . Chcesz wiedzieć, jak ubiegać się o kilka dni bezpłatnego urlopu? Pobierz gotowy wniosek i sprawdź, jak go uzupełnić! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Każdy pracodawca w Polsce ma prawo udzielić swojemu pracownikowi bezpłatnego urlopu w dowolnie wybranym przez niego wymiarze, ale tylko na stosowny wniosek złożony przez zainteresowaną osobę. Niestety, ale nawet jeśli złożysz idealnie uzupełniony wniosek o urlop bezpłatny, twój przełożony nie ma obowiązku jego uznania. Pracodawca może zgodzić się taki urlop, ale prawo daje mu możliwość odmowy nawet bez podania przyczyny. Utrzymuj jak najlepsze relacje ze swoim pracodawcą, a na pewno po złożeniu takowego wniosku ten rozpatrzy twoją prośbę. Wniosek o urlop bezpłatny – jakie niesie ze sobą konsekwencje? Złożenie wniosku o urlop bezpłatny niesie ze sobą jedną podstawową konsekwencję, a mianowicie – nie otrzymasz za okres takiego urlopu żadnego wynagrodzenia. Pamiętaj też, że czas urlopy bezpłatnego nie wlicza się do stażu pracy, który wpływa często na twoje uprawnienia jako pracownika. Musisz też wiedzieć, że po złożeniu wniosku o urlop bezpłatny twój pracodawca nie będzie zobowiązany do opłacania składek ZUS, a to skutkuje przerwą w świadczeniach ubezpieczenia Kiedy złożysz wniosek o urlop bezpłatny, pamiętaj o tym, że pracodawca nie wypłaci ci żadnego wynagrodzenia.Chcesz wiedzieć, jak ubiegać się o kilka dni bezpłatnego urlopu? Pobierz gotowy wniosek i sprawdź, jak go uzupełnić! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Każdy pracodawca w Polsce ma prawo udzielić swojemu pracownikowi bezpłatnego urlopu w dowolnie wybranym przez niego wymiarze, ale tylko na stosowny wniosek złożony przez zainteresowaną osobę. Niestety, ale nawet jeśli złożysz idealnie uzupełniony wniosek o urlop bezpłatny, twój przełożony nie ma obowiązku jego uznania. Pracodawca może zgodzić się taki urlop, ale prawo daje mu możliwość odmowy nawet bez podania przyczyny. Utrzymuj jak najlepsze relacje ze swoim pracodawcą, a na pewno po złożeniu takowego wniosku ten rozpatrzy twoją prośbę. Wniosek o urlop bezpłatny – jakie niesie ze sobą konsekwencje? Złożenie wniosku o urlop bezpłatny niesie ze sobą jedną podstawową konsekwencję, a mianowicie – nie otrzymasz za okres takiego urlopu żadnego wynagrodzenia. Pamiętaj też, że czas urlopy bezpłatnego nie wlicza się do stażu pracy, który wpływa często na twoje uprawnienia jako pracownika. Musisz też wiedzieć, że po złożeniu wniosku o urlop bezpłatny twój pracodawca nie będzie zobowiązany do opłacania składek ZUS, a to skutkuje przerwą w świadczeniach ubezpieczenia

Czytając ten artykuł, dowiesz się m.in . tego, jaka jest różnica pomiędzy dodatkiem węglowym a dopłatą do pelletu. Sprawdzisz komu i na jakich zasadach przysługuje dodatek do pelletu oraz dowiesz się, co należy zrobić, aby otrzymać wspomnianą dopłatę. Różnica pomiędzy dodatkiem węglowym a dopłatą do pelletu Dodatek węglowy powstał w ramach rządowej tarczy energetycznej. Jest to dodatkowe jednorazowe świadczenie pieniężne przysługujące przede wszystkim gospodarstwom domowym, w których podstawowym źródłem ogrzewania jest węgiel. Natomiast dopłata do pelletu to kolejny sposób mający za zadanie wsparcie finansowe odbiorców ciepła. Warto jednak wiedzieć, że dopłata do pelletu będzie świadczeniem wypłacanym na wzór zasad wypłacania dodatku węglowego. W obydwóch przypadkach wysokość dodatku wyniesie trzy tysiące złotych. Komu przysługuje dodatek do pelletu? Dofinansowanie pelletu jest jednorazowym świadczeniem, które przysługuje wszystkim Polakom, jeśli ich głównych źródłem ogrzewania domostwa jest kocioł na pellet drzewny bądź kocioł na inny rodzaj biomasy. Zatem warunkiem niezbędnym do uzyskania dopłaty wynoszącej trzy tysiące złotych do pelletu jest wcześniejsze zgłoszenie kotła grzewczego na pellet jako głównego źródła ogrzewania. Zgłoszenia należy dokonać w Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków. Warto wiedzieć, że wypłata dopłaty do pelletu nie będzie zależna od uzyskiwanego progu dochodowego. Sam pellet drzewny jest materiałem ekologicznym, a co najważniejsze odnawialnym. Obecnie ogrzewanie domów pelletem jest zalecane, a na Czytając ten artykuł, dowiesz się m.in.tego, jaka jest różnica pomiędzy dodatkiem węglowym a dopłatą do pelletu. Sprawdzisz komu i na jakich zasadach przysługuje dodatek do pelletu oraz dowiesz się, co należy zrobić, aby otrzymać wspomnianą dopłatę. Różnica pomiędzy dodatkiem węglowym a dopłatą do pelletu Dodatek węglowy powstał w ramach rządowej tarczy energetycznej. Jest to dodatkowe jednorazowe świadczenie pieniężne przysługujące przede wszystkim gospodarstwom domowym, w których podstawowym źródłem ogrzewania jest węgiel. Natomiast dopłata do pelletu to kolejny sposób mający za zadanie wsparcie finansowe odbiorców ciepła. Warto jednak wiedzieć, że dopłata do pelletu będzie świadczeniem wypłacanym na wzór zasad wypłacania dodatku węglowego. W obydwóch przypadkach wysokość dodatku wyniesie trzy tysiące złotych. Komu przysługuje dodatek do pelletu? Dofinansowanie pelletu jest jednorazowym świadczeniem, które przysługuje wszystkim Polakom, jeśli ich głównych źródłem ogrzewania domostwa jest kocioł na pellet drzewny bądź kocioł na inny rodzaj biomasy. Zatem warunkiem niezbędnym do uzyskania dopłaty wynoszącej trzy tysiące złotych do pelletu jest wcześniejsze zgłoszenie kotła grzewczego na pellet jako głównego źródła ogrzewania. Zgłoszenia należy dokonać w Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków. Warto wiedzieć, że wypłata dopłaty do pelletu nie będzie zależna od uzyskiwanego progu dochodowego. Sam pellet drzewny jest materiałem ekologicznym, a co najważniejsze odnawialnym. Obecnie ogrzewanie domów pelletem jest zalecane, a na

Niestety istnieje spora szansa, że zabraknie środków, aby wypłacić dodatek węglowy wszystkim osobom, które złożyły wniosek o tę formę pomocy.  W większość województw w naszym kraju w tej chwili brakuje finansów na ten dodatek. Co nas czeka w najbliższych tygodniach ? W jakich rejonach naszego kraju może być problem z otrzymaniem dodatku węglowego? Rząd, tworząc ten dodatek na zakup opału, zapewne nie spodziewał się, że tak szybko zabraknie środków na realizację projektu. W tym momencie już w trzynastu województwach brakuje pieniędzy, które miały być przeznaczone na to świadczenie. Rząd przeznaczył na ten cel kwotę 11,5 miliarda złotych, ale poszczególne gminy zgłosiły, że brakuje im na ten moment 10,7 miliarda złotych, aby zrealizować wypłaty dla wszystkich wnioskodawców. Ta kwota dotyczy tylko samorządów jedenastu województw, które zgłosiły ten problem, a trzeba pamiętać, że pozostałe pięć najprawdopodobniej również w najbliższym czasie zgłosi braki pieniędzy, które miały być przeznaczone na ten cel. Zapotrzebowanie z poszczególnych gmin spływa do wojewodów na podstawie tego, ilu mieszkańców złożyło do tej pory wnioski o dodatek węglowy.  Najwięcej pieniędzy jest potrzebnych w województwie małopolskim, gdzie brakuje 1,9 mld złotych, oraz w województwie dolnośląskim, gdzie panuje zapotrzebowanie na aż 1,63 miliarda złotych. W jaki sposób można otrzymać dodatek węglowy? Przez stale rosnące Niestety istnieje spora szansa, że zabraknie środków, aby wypłacić dodatek węglowy wszystkim osobom, które złożyły wniosek o tę formę pomocy.  W większość województw w naszym kraju w tej chwili brakuje finansów na ten dodatek. Co nas czeka w najbliższych tygodniach?W jakich rejonach naszego kraju może być problem z otrzymaniem dodatku węglowego? Rząd, tworząc ten dodatek na zakup opału, zapewne nie spodziewał się, że tak szybko zabraknie środków na realizację projektu. W tym momencie już w trzynastu województwach brakuje pieniędzy, które miały być przeznaczone na to świadczenie. Rząd przeznaczył na ten cel kwotę 11,5 miliarda złotych, ale poszczególne gminy zgłosiły, że brakuje im na ten moment 10,7 miliarda złotych, aby zrealizować wypłaty dla wszystkich wnioskodawców. Ta kwota dotyczy tylko samorządów jedenastu województw, które zgłosiły ten problem, a trzeba pamiętać, że pozostałe pięć najprawdopodobniej również w najbliższym czasie zgłosi braki pieniędzy, które miały być przeznaczone na ten cel. Zapotrzebowanie z poszczególnych gmin spływa do wojewodów na podstawie tego, ilu mieszkańców złożyło do tej pory wnioski o dodatek węglowy.  Najwięcej pieniędzy jest potrzebnych w województwie małopolskim, gdzie brakuje 1,9 mld złotych, oraz w województwie dolnośląskim, gdzie panuje zapotrzebowanie na aż 1,63 miliarda złotych. W jaki sposób można otrzymać dodatek węglowy? Przez stale rosnące

Dodatek węglowy to temat, który interesuje dużą część społeczeństwa . Kto może go otrzymać? Czy trzeba być właścicielem domu, by móc złożyć wniosek? Jak to jest w przypadku wynajmu? W poniższym artykule podejmiemy te problemy. Wynajmowanie domu a dodatek węglowy Nie zawsze mieszkamy w lokalu, którego jesteśmy właścicielami. Niektórzy prowadzą wynajem, dzięki czemu mogą liczyć na dodatkowy dochód z tego tytułu. Czy mogą przy tym liczyć także na dodatek do węgla? Okazuje się, że nie. Według ustawy ważne jest, by zamieszkiwać we wskazanym we wniosku miejscu, a nie być tylko jego właścicielem. Jeśli zatem dana osoba wynajmuje mieszkanie lokatorom, nie może składać wniosku o dodatek. Jeśli jednak mieszka tam na stałe w dniu, w którym składa dokument i spełnia inne wymagane warunki, ma prawo do dodatku. Jeden dom – dwie rodziny. Co z dodatkiem węglowym? Zdarza się, że w jednym budynku mieszkają dwie rodziny lub więcej. W takiej sytuacji bierze się pod uwagę to, czy tworzą one jedno gospodarstwo domowe czy dwa oddzielne. W pierwszym przypadku mogą starać się o jeden dodatek, w drugim – na każde gospodarstwo przypada pełne świadczenie. Kiedy mamy do czynienia z takimi sytuacjami? Przykładowo, gdy jedna rodzina mieszka na piętrze, druga na parterze. Nawet jeśli korzystają Dodatek węglowy to temat, który interesuje dużą część społeczeństwa.Kto może go otrzymać? Czy trzeba być właścicielem domu, by móc złożyć wniosek? Jak to jest w przypadku wynajmu? W poniższym artykule podejmiemy te problemy. Wynajmowanie domu a dodatek węglowy Nie zawsze mieszkamy w lokalu, którego jesteśmy właścicielami. Niektórzy prowadzą wynajem, dzięki czemu mogą liczyć na dodatkowy dochód z tego tytułu. Czy mogą przy tym liczyć także na dodatek do węgla? Okazuje się, że nie. Według ustawy ważne jest, by zamieszkiwać we wskazanym we wniosku miejscu, a nie być tylko jego właścicielem. Jeśli zatem dana osoba wynajmuje mieszkanie lokatorom, nie może składać wniosku o dodatek. Jeśli jednak mieszka tam na stałe w dniu, w którym składa dokument i spełnia inne wymagane warunki, ma prawo do dodatku. Jeden dom – dwie rodziny. Co z dodatkiem węglowym? Zdarza się, że w jednym budynku mieszkają dwie rodziny lub więcej. W takiej sytuacji bierze się pod uwagę to, czy tworzą one jedno gospodarstwo domowe czy dwa oddzielne. W pierwszym przypadku mogą starać się o jeden dodatek, w drugim – na każde gospodarstwo przypada pełne świadczenie. Kiedy mamy do czynienia z takimi sytuacjami? Przykładowo, gdy jedna rodzina mieszka na piętrze, druga na parterze. Nawet jeśli korzystają

We wtorek 13 września rząd ostatecznie zatwierdził projekt rozporządzenia na temat płacy minimalnej w 2023 r . Przyjęte stawki są znacznie wyższe od wcześniejszych zapowiedzi i przewidywań wielu ekspertów. Zobacz, co zmieni się od 1 stycznia i 1 lipca przyszłego roku! Aktualnie obowiązująca ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę gwarantuje dwie podwyżki w powyższych terminach, jeżeli prognozowana inflacja na następny rok wynosi przynajmniej 5%. Przypomnijmy, że w ustawie budżetowej na 2022 rok wskaźnik CPI rdr. miał wynieść 3,3%, a według zaktualizowanych projekcji NBP zatrzyma się na poziomie 14,2%. W przyszłym roku ma nieznacznie spaść do 12,3%. W wyniku wzrostów cen i innych kryzysów płaca minimalna w 2023 r. wzrośnie przeciętnie do 3545 zł brutto/mies. – średnia minimalna stawka godzinowa wyniesie 23,15 zł. Pierwsza podwyżka zacznie obowiązywać od początku roku, druga wejdzie w życie wraz z rozpoczęciem II półrocza. Płaca minimalna w 2023 r. to 3490 zł brutto od 1 stycznia Najniższe ustawowe wynagrodzenie przy umowie o pracę na pełny etat w 2022 roku wynosi 3010 zł brutto miesięcznie. Do kieszeni takiego pracownika trafia co miesiąc 2363,56 zł. Obecna stawka godzinowa to 19,70 zł brutto, czyli 13,91 zł netto. Od 1 stycznia 2023 r. ustawowa płaca minimalna wzrośnie do 3490 zł brutto, We wtorek 13 września rząd ostatecznie zatwierdził projekt rozporządzenia na temat płacy minimalnej w 2023 r.Przyjęte stawki są znacznie wyższe od wcześniejszych zapowiedzi i przewidywań wielu ekspertów. Zobacz, co zmieni się od 1 stycznia i 1 lipca przyszłego roku! Aktualnie obowiązująca ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę gwarantuje dwie podwyżki w powyższych terminach, jeżeli prognozowana inflacja na następny rok wynosi przynajmniej 5%. Przypomnijmy, że w ustawie budżetowej na 2022 rok wskaźnik CPI rdr. miał wynieść 3,3%, a według zaktualizowanych projekcji NBP zatrzyma się na poziomie 14,2%. W przyszłym roku ma nieznacznie spaść do 12,3%. W wyniku wzrostów cen i innych kryzysów płaca minimalna w 2023 r. wzrośnie przeciętnie do 3545 zł brutto/mies. – średnia minimalna stawka godzinowa wyniesie 23,15 zł. Pierwsza podwyżka zacznie obowiązywać od początku roku, druga wejdzie w życie wraz z rozpoczęciem II półrocza. Płaca minimalna w 2023 r. to 3490 zł brutto od 1 stycznia Najniższe ustawowe wynagrodzenie przy umowie o pracę na pełny etat w 2022 roku wynosi 3010 zł brutto miesięcznie. Do kieszeni takiego pracownika trafia co miesiąc 2363,56 zł. Obecna stawka godzinowa to 19,70 zł brutto, czyli 13,91 zł netto. Od 1 stycznia 2023 r. ustawowa płaca minimalna wzrośnie do 3490 zł brutto,

Kupiłeś nieruchomość i czekasz na wpis hipoteki do KW ? W niektórych przypadkach może to potrwać nawet ponad rok. Możesz jednak przyspieszyć ten proces i złożyć wniosek o wpis w księdze wieczystej z ponagleniem. Jeśli chcesz złożyć wniosek o wpis w księdze wieczystej i uniknąć dodatkowych kosztów, np. z racji posiadania kredytu hipotecznego, wypełnij wzór dokumentu. Pamiętaj, że podczas wpisywania danych ręcznie musisz zadbać o to, aby były czytelne, napisane drukowanymi literami. Najlepszym rozwiązaniem jest uzupełnienie wersji elektronicznej dokumentu, który następnie prześlesz do sądu wieczystoksięgowego. Uwaga! Musisz przygotować dokument w dwóch wersjach – jedna dla sądu, a drugi w formie potwierdzenia dla ciebie. Wniosek o wpis w księdze wieczystej – wzór Chcesz czym prędzej otrzymać wpis hipoteki do KW nieruchomości? W takim razie uzupełnij gotowy wniosek zgodnie z poniższym schematem. W pierwszej kolejności wpisz nazwę sądu rejonowego oraz wydział ksiąg wieczystych wraz z numerem księgi, której dotyczy wniosek. Podczas składania wniosku o wpis w księdze wieczystej pozostałe pola na pierwszej stronie dokumentu pozostaw całkowicie puste – możesz je dodatkowo przekreślić dla pewności. Dopiero na drugiej stronie dokumentu zaznacz opcję „Wpis prawa, ograniczenia w rozporządzaniu nieruchomością, roszczenia lub hipoteki”. Musisz też uzasadnić treść swojego żądania, np. wnoszę o wpisanie w dziale IV Kupiłeś nieruchomość i czekasz na wpis hipoteki do KW?W niektórych przypadkach może to potrwać nawet ponad rok. Możesz jednak przyspieszyć ten proces i złożyć wniosek o wpis w księdze wieczystej z ponagleniem. Jeśli chcesz złożyć wniosek o wpis w księdze wieczystej i uniknąć dodatkowych kosztów, np. z racji posiadania kredytu hipotecznego, wypełnij wzór dokumentu. Pamiętaj, że podczas wpisywania danych ręcznie musisz zadbać o to, aby były czytelne, napisane drukowanymi literami. Najlepszym rozwiązaniem jest uzupełnienie wersji elektronicznej dokumentu, który następnie prześlesz do sądu wieczystoksięgowego. Uwaga! Musisz przygotować dokument w dwóch wersjach – jedna dla sądu, a drugi w formie potwierdzenia dla ciebie. Wniosek o wpis w księdze wieczystej – wzór Chcesz czym prędzej otrzymać wpis hipoteki do KW nieruchomości? W takim razie uzupełnij gotowy wniosek zgodnie z poniższym schematem. W pierwszej kolejności wpisz nazwę sądu rejonowego oraz wydział ksiąg wieczystych wraz z numerem księgi, której dotyczy wniosek. Podczas składania wniosku o wpis w księdze wieczystej pozostałe pola na pierwszej stronie dokumentu pozostaw całkowicie puste – możesz je dodatkowo przekreślić dla pewności. Dopiero na drugiej stronie dokumentu zaznacz opcję „Wpis prawa, ograniczenia w rozporządzaniu nieruchomością, roszczenia lub hipoteki”. Musisz też uzasadnić treść swojego żądania, np. wnoszę o wpisanie w dziale IV

Przepisy dotyczące Nowego Ładu w Polsce dotyczą praktycznie wszystkich obywateli . Pewną innowacją są nowe przepisy podatkowe. Sprawdź, jak wypełnić wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Promowana przez rząd ulga dla klasy średniej ma być przede wszystkim sporą korzyścią dla samych pracowników. W praktyce ulga nie dla każdego jest opłacalna. Zasada działania tej ulgi jest dość prosta. Podczas ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę obniża się wysokość podatku dochodowego, który jest naliczany bezpośrednio z pensji. Jeśli skorzystasz z ulgi pracowniczej otrzymasz wyższe wynagrodzenie netto co miesiąc, gdyż potrącenia podatkowe będą znacznie niższe. Wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej – na czym to polega? Ulga podatkowa dla klasy średniej polega na obniżenie wysokości pobieranego podatku dochodowego. Dzięki temu realne wynagrodzenie miesięczne netto jest nieco wyższe niż dotychczas. Z ulgi dla klasy średniej możesz skorzystać, jeśli otrzymujesz przychody z tytułu: Niestety jeśli pracujesz na podstawie umowy cywilnoprawnej, czyli umowy o dzieło lub zlecenie, nie zostaniesz objęty ulgą dla klasy średniej. Dodatkowo jako przedsiębiorca rozliczający się stawką liniowego podatku lub zryczałtowanego podatku od dochodów ewidencjonowanych również nie skorzystasz z ulgi. Ile wynosi ulga dla klasy średniej? Najważniejsze informacje Jeśli chodzi o ulgę dla Przepisy dotyczące Nowego Ładu w Polsce dotyczą praktycznie wszystkich obywateli.Pewną innowacją są nowe przepisy podatkowe. Sprawdź, jak wypełnić wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Promowana przez rząd ulga dla klasy średniej ma być przede wszystkim sporą korzyścią dla samych pracowników. W praktyce ulga nie dla każdego jest opłacalna. Zasada działania tej ulgi jest dość prosta. Podczas ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę obniża się wysokość podatku dochodowego, który jest naliczany bezpośrednio z pensji. Jeśli skorzystasz z ulgi pracowniczej otrzymasz wyższe wynagrodzenie netto co miesiąc, gdyż potrącenia podatkowe będą znacznie niższe. Wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej – na czym to polega? Ulga podatkowa dla klasy średniej polega na obniżenie wysokości pobieranego podatku dochodowego. Dzięki temu realne wynagrodzenie miesięczne netto jest nieco wyższe niż dotychczas. Z ulgi dla klasy średniej możesz skorzystać, jeśli otrzymujesz przychody z tytułu: Niestety jeśli pracujesz na podstawie umowy cywilnoprawnej, czyli umowy o dzieło lub zlecenie, nie zostaniesz objęty ulgą dla klasy średniej. Dodatkowo jako przedsiębiorca rozliczający się stawką liniowego podatku lub zryczałtowanego podatku od dochodów ewidencjonowanych również nie skorzystasz z ulgi. Ile wynosi ulga dla klasy średniej? Najważniejsze informacje Jeśli chodzi o ulgę dla

Planujesz złożyć pozew o alimenty dla swojego dziecka, aby poprawić komfort jego życia ? Jeśli nie wiesz, jaką formę przyjmuje, przeczytaj nasz artykuł. Znajdziesz w nim także wzór do pobrania w PDF, który będzie pomocny podczas sporządzania dokumentu. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Sprawy o alimenty w sądach często trwają miesiącami, aż do ostatecznego ustalenia sytuacji finansowej każdej ze stron rozprawy. Jako rodzic sprawujący opiekę nad dzieckiem możesz ubiegać się od drugiej strony o wykonanie obowiązku alimentacyjnego. Pozew o alimenty do sądu zawsze wnosi osoba, która nie ma środków wystarczających do godnego życia i sprawowania opieki nad dzieckiem. Dowiedz się, w jakich okolicznościach warto go złożyć, co powinien zawierać i jak uzasadnić jego wniesienie do sądu. Na końcu artykułu znajdziesz wzór takiego dokumentu do pobrania. Pozew o alimenty – co powinien zawierać ten dokument? Pozew o alimenty może przygotować powód lub powódka, a dokument powinien zawierać takie informacje, jak: Co należy załączyć do pozwu? Załącznikami do pozwu alimentacyjnego są zaświadczenia o dochodach obydwu stron postępowania – także pozwanego. Na tej podstawie sąd zasądzi odpowiednie zabezpieczenie w postaci alimentów na rzecz dziecka. Dodatkowe dokumenty wymagane przez sądy w takich sprawach to także: Uwaga! Świadczenia alimentacyjne przedawniają się Planujesz złożyć pozew o alimenty dla swojego dziecka, aby poprawić komfort jego życia?Jeśli nie wiesz, jaką formę przyjmuje, przeczytaj nasz artykuł. Znajdziesz w nim także wzór do pobrania w PDF, który będzie pomocny podczas sporządzania dokumentu. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Sprawy o alimenty w sądach często trwają miesiącami, aż do ostatecznego ustalenia sytuacji finansowej każdej ze stron rozprawy. Jako rodzic sprawujący opiekę nad dzieckiem możesz ubiegać się od drugiej strony o wykonanie obowiązku alimentacyjnego. Pozew o alimenty do sądu zawsze wnosi osoba, która nie ma środków wystarczających do godnego życia i sprawowania opieki nad dzieckiem. Dowiedz się, w jakich okolicznościach warto go złożyć, co powinien zawierać i jak uzasadnić jego wniesienie do sądu. Na końcu artykułu znajdziesz wzór takiego dokumentu do pobrania. Pozew o alimenty – co powinien zawierać ten dokument? Pozew o alimenty może przygotować powód lub powódka, a dokument powinien zawierać takie informacje, jak: Co należy załączyć do pozwu? Załącznikami do pozwu alimentacyjnego są zaświadczenia o dochodach obydwu stron postępowania – także pozwanego. Na tej podstawie sąd zasądzi odpowiednie zabezpieczenie w postaci alimentów na rzecz dziecka. Dodatkowe dokumenty wymagane przez sądy w takich sprawach to także: Uwaga! Świadczenia alimentacyjne przedawniają się

Upoważnienie to bardzo praktyczny dokument . Usprawnia załatwianie spraw urzędowych w sytuacji, gdy ktoś z jakiegokolwiek powodu nie ma możliwości zrobić tego samodzielnie. Sprawdź, o czym należy pamiętać, formułując upoważnienie. Wzór pobierzesz u nas! Nie wiesz, jak napisać upoważnienie? Wzór, który udostępniamy do pobrania, to prosty schemat gwarantujący poprawne sformułowanie pisma, nawet za pierwszym razem. Zawiera wszelkie niezbędne wskazówki i pokazuje prawidłowy układ treści takiego dokumentu. Jeśli nie masz pewności, czy napisane samodzielnie upoważnienie zawiera kluczowe informacje i dane osobowe, pobierz przykładowy schemat już teraz. Dowiedz się również, co powinno zawierać upoważnienie i czym jest pełnomocnictwo. Upoważnienie – wzór Poniżej znajduje się darmowy wzór upoważnienia. Możesz pobrać go w formacie PDF lub skopiować. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Czym jest upoważnienie? Upoważnienie jest dokumentem sporządzanym samodzielnie w celu upoważnienia danej osoby do pełnienia w czyimś imieniu pewnych obowiązków. Osoba upoważniona może dzięki temu mieć możliwość odbioru prywatnej korespondencji, zaniesienia pisma do urzędu czy wniesienia opłaty. Co powinno zawierać upoważnienie? Prawidłowo sformułowane upoważnienie, sporządzane w formie pisemnej, powinno zawierać kilka kluczowych elementów. Przede wszystkim nie można zapomnieć o tytule pisma, dacie oraz miejscowości, w której zostało ono sformułowane, a także adresie do korespondencji. Jakie są podstawowe dane Upoważnienie to bardzo praktyczny dokument.Usprawnia załatwianie spraw urzędowych w sytuacji, gdy ktoś z jakiegokolwiek powodu nie ma możliwości zrobić tego samodzielnie. Sprawdź, o czym należy pamiętać, formułując upoważnienie. Wzór pobierzesz u nas! Nie wiesz, jak napisać upoważnienie? Wzór, który udostępniamy do pobrania, to prosty schemat gwarantujący poprawne sformułowanie pisma, nawet za pierwszym razem. Zawiera wszelkie niezbędne wskazówki i pokazuje prawidłowy układ treści takiego dokumentu. Jeśli nie masz pewności, czy napisane samodzielnie upoważnienie zawiera kluczowe informacje i dane osobowe, pobierz przykładowy schemat już teraz. Dowiedz się również, co powinno zawierać upoważnienie i czym jest pełnomocnictwo. Upoważnienie – wzór Poniżej znajduje się darmowy wzór upoważnienia. Możesz pobrać go w formacie PDF lub skopiować. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Czym jest upoważnienie? Upoważnienie jest dokumentem sporządzanym samodzielnie w celu upoważnienia danej osoby do pełnienia w czyimś imieniu pewnych obowiązków. Osoba upoważniona może dzięki temu mieć możliwość odbioru prywatnej korespondencji, zaniesienia pisma do urzędu czy wniesienia opłaty. Co powinno zawierać upoważnienie? Prawidłowo sformułowane upoważnienie, sporządzane w formie pisemnej, powinno zawierać kilka kluczowych elementów. Przede wszystkim nie można zapomnieć o tytule pisma, dacie oraz miejscowości, w której zostało ono sformułowane, a także adresie do korespondencji. Jakie są podstawowe dane

Pozew o podwyższenie alimentów możesz napisać np . jako opiekun prawny dziecka. Uzyskanie wyższego świadczenia alimentacyjnego jest możliwe, ale tylko wtedy, kiedy odpowiednio uzasadnisz wniosek. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Zmiana wysokości świadczenia alimentacyjnego działa w dwie strony. Do sądu możesz złożyć wniosek zarówno o obniżenie alimentów, jak i ich podwyższenie. Wiele sytuacji życiowych prowadzi do tego, że utrzymanie dziecka staje się problematyczne, szczególnie dla samotnej matki lub ojca. Potrzeby dziecka zawsze powinny być najważniejsze. Właśnie z tego względu warto skorzystać z możliwości podwyższenia świadczenia na rzecz dziecka poprzez pozew o podwyższenie alimentów składany do sądu. Alimenty – co to takiego? Alimenty to świadczenie, które przyznawane jest najczęściej jako środki na pokrycie potrzeb dziecka oraz kosztów jego utrzymania przez opiekuna prawnego. Pamiętaj, że obowiązek alimentacyjny obciąża zawsze najbliższych krewnych w linii prostej, a także rodzeństwo. Według definicji prawnej alimenty to świadczenie zasądzone w celu zapewnienia środków do utrzymania najbliższych osób np. dziecka. Świadczenie alimentacyjne dotyczy jednak nie tylko dzieci, ale także: Pozew o podwyższenie alimentów – kto może go złożyć? Pozew o podwyższenie alimentów może złożyć praktycznie każdy, kto ma już sądownie przyznane takie świadczenie. Na podstawie wcześniejszego wyroku o alimenty możesz złożyć nowy pozew o Pozew o podwyższenie alimentów możesz napisać np.jako opiekun prawny dziecka. Uzyskanie wyższego świadczenia alimentacyjnego jest możliwe, ale tylko wtedy, kiedy odpowiednio uzasadnisz wniosek. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Zmiana wysokości świadczenia alimentacyjnego działa w dwie strony. Do sądu możesz złożyć wniosek zarówno o obniżenie alimentów, jak i ich podwyższenie. Wiele sytuacji życiowych prowadzi do tego, że utrzymanie dziecka staje się problematyczne, szczególnie dla samotnej matki lub ojca. Potrzeby dziecka zawsze powinny być najważniejsze. Właśnie z tego względu warto skorzystać z możliwości podwyższenia świadczenia na rzecz dziecka poprzez pozew o podwyższenie alimentów składany do sądu. Alimenty – co to takiego? Alimenty to świadczenie, które przyznawane jest najczęściej jako środki na pokrycie potrzeb dziecka oraz kosztów jego utrzymania przez opiekuna prawnego. Pamiętaj, że obowiązek alimentacyjny obciąża zawsze najbliższych krewnych w linii prostej, a także rodzeństwo. Według definicji prawnej alimenty to świadczenie zasądzone w celu zapewnienia środków do utrzymania najbliższych osób np. dziecka. Świadczenie alimentacyjne dotyczy jednak nie tylko dzieci, ale także: Pozew o podwyższenie alimentów – kto może go złożyć? Pozew o podwyższenie alimentów może złożyć praktycznie każdy, kto ma już sądownie przyznane takie świadczenie. Na podstawie wcześniejszego wyroku o alimenty możesz złożyć nowy pozew o

Pozew zbiorowy to dokument, który można złożyć do sądu tytułem roszczeń w określonej sprawie . Uzupełnienie dokumentu jest dość proste. Sprawdź, jakie informacje musisz zawrzeć i ile zapłacisz za rozpatrzenie pozwu przez sąd. W Polsce przepisy o pozwach zbiorowych obowiązują już od 2010 roku. Według prawa pozew zbiorowy to pewna forma roszczeń jednego rodzaju, ale przez większą grupę osób – co najmniej 10. Pamiętaj, że założenia pozwu muszą być poparte doświadczeniami wszystkich osób oraz dowodami o takiej samej podstawie faktycznej. Złożenie pozwu tego typu nie jest trudne, choć rozpatrzenie sprawy przez sąd może trwać nawet kilka lat (tempo zależy od poziomu złożoności sprawy). Aby jak najszybciej napisać pozew zbiorowy, skorzystaj z gotowego wzoru, który znajdziesz poniżej! Pozew zbiorowy – wzór Zastanawiasz się, jak wygląda wzór takiego pozwu? Wystarczy, że pobierzesz go na swój komputer, uzupełnisz poprawnymi danymi i złożysz do sądu właściwego dla miejsca zamieszkania pozwanego. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Pozew zbiorowy – czym jest? Pozew zbiorowy to dość prosta forma pozwu, z jakiej mogą korzystać grupy co najmniej 10 osób. Jeśli składa go 10 osób, to w razie wykluczenia jednego z powodów z postępowania następuje całkowite rozwiązanie postępowania zbiorowego. Roszczenia zbiorowego pozwu należy opierać Pozew zbiorowy to dokument, który można złożyć do sądu tytułem roszczeń w określonej sprawie.Uzupełnienie dokumentu jest dość proste. Sprawdź, jakie informacje musisz zawrzeć i ile zapłacisz za rozpatrzenie pozwu przez sąd. W Polsce przepisy o pozwach zbiorowych obowiązują już od 2010 roku. Według prawa pozew zbiorowy to pewna forma roszczeń jednego rodzaju, ale przez większą grupę osób – co najmniej 10. Pamiętaj, że założenia pozwu muszą być poparte doświadczeniami wszystkich osób oraz dowodami o takiej samej podstawie faktycznej. Złożenie pozwu tego typu nie jest trudne, choć rozpatrzenie sprawy przez sąd może trwać nawet kilka lat (tempo zależy od poziomu złożoności sprawy). Aby jak najszybciej napisać pozew zbiorowy, skorzystaj z gotowego wzoru, który znajdziesz poniżej! Pozew zbiorowy – wzór Zastanawiasz się, jak wygląda wzór takiego pozwu? Wystarczy, że pobierzesz go na swój komputer, uzupełnisz poprawnymi danymi i złożysz do sądu właściwego dla miejsca zamieszkania pozwanego. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Pozew zbiorowy – czym jest? Pozew zbiorowy to dość prosta forma pozwu, z jakiej mogą korzystać grupy co najmniej 10 osób. Jeśli składa go 10 osób, to w razie wykluczenia jednego z powodów z postępowania następuje całkowite rozwiązanie postępowania zbiorowego. Roszczenia zbiorowego pozwu należy opierać