Adam Nawrocki - 25

W PKD kosmetyka jest jedną z wielu ujętych odrębnie działalności.W jaki sposób Polska Klasyfikacja Działalności dzieli tę branżę ? Czy trzeba zapisywać swój punkt usługowy i w jakiej podkategorii ma się on znaleźć? Odpowiadamy na te pytania! Według PKD kosmetyka dzieli się na dwie gałęzie. Jedną z nich jest produkcja kosmetyków, a druga to branża beauty i wszystkie usługi świadczone w jej ramach. W PKD stylizacja paznokci będzie zatem zakwalifikowana inaczej niż produkcja lakieru. Warto dowiedzieć się, z czego wynikają te różnice i jak dokładnie wygląda podział. W PKD usługi kosmetyczne należą do indywidualnej działalności usługowej, gdzie są umieszczone wśród wielu innych (mniej lub bardziej podobnych) branż. Jaki numer ma ta działalność? Musisz to wiedzieć, jeśli np. zamierzasz ją prowadzić. Przeczytaj! PKD kosmetyka – miejsce w Polskiej Klasyfikacji Działalności Każdy salon typu beauty lub świadczący inne usługi kosmetyczne powinien być zarejestrowany jako działalność gospodarcza. Ma on przyporządkowane konkretne numery. Konieczny jest NIP, a w niektórych przypadkach także REGON czy KRS. Kolejnym jest PKD. Kosmetyka, o której piszemy w tekście, także ma w rejestrze swoje miejsce. Polska Klasyfikacja Działalności zbiera bowiem przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność tego samego lub podobnego typu, by łatwiejsze było ich ewidencjonowanie. Przydział swojego biznesu do odpowiedniej kategorii jest W PKD kosmetyka jest jedną z wielu ujętych odrębnie działalności.W jaki sposób Polska Klasyfikacja Działalności dzieli tę branżę?Czy trzeba zapisywać swój punkt usługowy i w jakiej podkategorii ma się on znaleźć? Odpowiadamy na te pytania! Według PKD kosmetyka dzieli się na dwie gałęzie. Jedną z nich jest produkcja kosmetyków, a druga to branża beauty i wszystkie usługi świadczone w jej ramach. W PKD stylizacja paznokci będzie zatem zakwalifikowana inaczej niż produkcja lakieru. Warto dowiedzieć się, z czego wynikają te różnice i jak dokładnie wygląda podział. W PKD usługi kosmetyczne należą do indywidualnej działalności usługowej, gdzie są umieszczone wśród wielu innych (mniej lub bardziej podobnych) branż. Jaki numer ma ta działalność? Musisz to wiedzieć, jeśli np. zamierzasz ją prowadzić. Przeczytaj! PKD kosmetyka – miejsce w Polskiej Klasyfikacji Działalności Każdy salon typu beauty lub świadczący inne usługi kosmetyczne powinien być zarejestrowany jako działalność gospodarcza. Ma on przyporządkowane konkretne numery. Konieczny jest NIP, a w niektórych przypadkach także REGON czy KRS. Kolejnym jest PKD. Kosmetyka, o której piszemy w tekście, także ma w rejestrze swoje miejsce. Polska Klasyfikacja Działalności zbiera bowiem przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność tego samego lub podobnego typu, by łatwiejsze było ich ewidencjonowanie. Przydział swojego biznesu do odpowiedniej kategorii jest

W PKD gastronomia została ujęta w osobnej sekcji . Co daje w praktyce wpis w PKD? Restauracje zapisane w rejestrze mają większą szansę na znalezienie przez potencjalnych klientów. Dowiedz się, dlaczego tak jest! Państwo prowadzi różne ewidencje podmiotów gospodarczych i osób fizycznych i tak też jest w przypadku Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Kod PKD restauracji nie służy temu, by łatwiej można było kontrolować działalność danego lokalu. Dzięki niemu można po prostu łatwiej znaleźć dane miejsce. Ewidencja grupuje bowiem podmioty według kryterium użytkowości. Kod PKD gastronomii ma odpowiednią wartość, która zostaje przypisana wszystkim restauracjom, barom czy pubom. Dzięki kodom potencjalni klienci mogą łatwiej znaleźć poszukiwany lokal. PKD i gastronomia to zatem rzeczy, które zdecydowanie warto połączyć, aby osiągnąć większy zysk. Przeczytaj więcej! Do czego przydaje się PKD w gastronomii? Gastronomia jest branżą, w której panuje naprawdę duża konkurencja. Nowe kawiarnie, restauracje czy innego typu lokale muszą się jakoś wyróżnić i być łatwe do znalezienia. PKD gastronomii jest tutaj niezwykle przydatnym narzędziem. Rejestr zbiera bowiem wszystkie podmioty prowadzące działalność w danej dziedzinie. Potencjalni klienci, sponsorzy lub osoby zainteresowane współpracą mogą szybko znaleźć lokal pasujący im pod względem lokalizacji czy specjalizacji w działalności. Swój kod PKD gastronomia musi mieć ze względu W PKD gastronomia została ujęta w osobnej sekcji.Co daje w praktyce wpis w PKD? Restauracje zapisane w rejestrze mają większą szansę na znalezienie przez potencjalnych klientów. Dowiedz się, dlaczego tak jest! Państwo prowadzi różne ewidencje podmiotów gospodarczych i osób fizycznych i tak też jest w przypadku Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Kod PKD restauracji nie służy temu, by łatwiej można było kontrolować działalność danego lokalu. Dzięki niemu można po prostu łatwiej znaleźć dane miejsce. Ewidencja grupuje bowiem podmioty według kryterium użytkowości. Kod PKD gastronomii ma odpowiednią wartość, która zostaje przypisana wszystkim restauracjom, barom czy pubom. Dzięki kodom potencjalni klienci mogą łatwiej znaleźć poszukiwany lokal. PKD i gastronomia to zatem rzeczy, które zdecydowanie warto połączyć, aby osiągnąć większy zysk. Przeczytaj więcej! Do czego przydaje się PKD w gastronomii? Gastronomia jest branżą, w której panuje naprawdę duża konkurencja. Nowe kawiarnie, restauracje czy innego typu lokale muszą się jakoś wyróżnić i być łatwe do znalezienia. PKD gastronomii jest tutaj niezwykle przydatnym narzędziem. Rejestr zbiera bowiem wszystkie podmioty prowadzące działalność w danej dziedzinie. Potencjalni klienci, sponsorzy lub osoby zainteresowane współpracą mogą szybko znaleźć lokal pasujący im pod względem lokalizacji czy specjalizacji w działalności. Swój kod PKD gastronomia musi mieć ze względu

W PKD transport jest wymieniony jako osobna branża . Sekcja jest podzielona na poszczególne działy, ponieważ każde przedsiębiorstwo powinno być odpowiednio zakwalifikowane w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Sprawdź kod PKD. Transport różnego typu musi być uregulowany w rejestrze! W ramach PKD transport jest zaliczony do sekcji H („transport i gospodarka magazynowa”). Jak sama nazwa wskazuje, oprócz samego działu związanego z przewożeniem towarów lub osób w sekcji można znaleźć także usługi magazynowe, a nawet te kurierskie. Usługi transportowe PKD traktuje bowiem bardzo szeroko i zalicza do nich przewóz paczek i innego rodzaju przesyłek. Rejestr pozwala uszeregować wszystkie części gospodarki związane z przewozem, co pozwala uniknąć zbędnego bałaganu. Sprawdź, jakie działy i podgrupy dotyczące transportu znajdują się w Polskiej Klasyfikacji Działalności! PKD – transport drogowy i rurociągowy Pierwszy dział sekcji transportu o numerze 49 obejmuje transport lądowy i rurociągowy. Do tego pierwszego należą między innymi sposoby przewozu w ramach komunikacji miejskiej, czyli: W PKD transport lądowy w sekcji 49.32.Z zrzesza też korporacje taksówkarskie, które operują w ramach przewozu indywidualnego pasażerów. Oprócz tego dział ten reguluje też działalność rurociągów w zakresie transportu paliw kopalnych. Do tej sekcji należy paliwo gazowe oraz obsługa stacji pomp. Inny dział dotyczy dystrybucji wody i W PKD transport jest wymieniony jako osobna branża.Sekcja jest podzielona na poszczególne działy, ponieważ każde przedsiębiorstwo powinno być odpowiednio zakwalifikowane w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Sprawdź kod PKD. Transport różnego typu musi być uregulowany w rejestrze! W ramach PKD transport jest zaliczony do sekcji H („transport i gospodarka magazynowa”). Jak sama nazwa wskazuje, oprócz samego działu związanego z przewożeniem towarów lub osób w sekcji można znaleźć także usługi magazynowe, a nawet te kurierskie. Usługi transportowe PKD traktuje bowiem bardzo szeroko i zalicza do nich przewóz paczek i innego rodzaju przesyłek. Rejestr pozwala uszeregować wszystkie części gospodarki związane z przewozem, co pozwala uniknąć zbędnego bałaganu. Sprawdź, jakie działy i podgrupy dotyczące transportu znajdują się w Polskiej Klasyfikacji Działalności! PKD – transport drogowy i rurociągowy Pierwszy dział sekcji transportu o numerze 49 obejmuje transport lądowy i rurociągowy. Do tego pierwszego należą między innymi sposoby przewozu w ramach komunikacji miejskiej, czyli: W PKD transport lądowy w sekcji 49.32.Z zrzesza też korporacje taksówkarskie, które operują w ramach przewozu indywidualnego pasażerów. Oprócz tego dział ten reguluje też działalność rurociągów w zakresie transportu paliw kopalnych. Do tej sekcji należy paliwo gazowe oraz obsługa stacji pomp. Inny dział dotyczy dystrybucji wody i

Urlop na żądanie kojarzy się powszechnie z nieprzewidzianymi zdarzeniami losowymi, które powodują, że pojawienie się pracownika w miejscu pracy nie jest możliwe . Czy pracodawca może go nie udzielić? Czy za ten czas przysługuje wynagrodzenie? Sprawdź! Kodeks pracy przyznaje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę szereg uprawnień, które pracodawca musi respektować. Jednym z nich jest prawo do skorzystania z urlopu na żądanie. Przysługuje on wyłącznie w sytuacji, w której powstał stosunek pracy. Prawo do skorzystania urlopu na żądanie nie będzie zatem dotyczyć: osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych; współpracujących na zasadach B2B.  Czy ci, którzy mają jednak do niego prawo, mogą dostać go w każdej chwili i otrzymają wynagrodzenie? Dowiedz się więcej i przeczytaj! Urlop na żądanie – zasady korzystania Urlop na żądanie to maksymalnie cztery dni wolne od pracy, które pracownik wykorzystuje z ogólnej puli w danym roku kalendarzowym. Ta ogólna liczba to sumie dwadzieścia lub dwadzieścia sześć dni do wykorzystania (w zależności od przepracowanego okresu). Nie oznacza to jednak, iż urlop, o którym jest artykuł, będzie proporcjonalnie dłuższy lub krótszy, gdy ktoś pracuje dłuższy okres albo w niepełnym wymiarze godzinowym. Urlop na żądanie ma bowiem zawsze jednakowy wymiar. Pracownik jest uprawniony do swobodnego dysponowania czterema dniami (cztery Urlop na żądanie kojarzy się powszechnie z nieprzewidzianymi zdarzeniami losowymi, które powodują, że pojawienie się pracownika w miejscu pracy nie jest możliwe.Czy pracodawca może go nie udzielić? Czy za ten czas przysługuje wynagrodzenie? Sprawdź! Kodeks pracy przyznaje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę szereg uprawnień, które pracodawca musi respektować. Jednym z nich jest prawo do skorzystania z urlopu na żądanie. Przysługuje on wyłącznie w sytuacji, w której powstał stosunek pracy. Prawo do skorzystania urlopu na żądanie nie będzie zatem dotyczyć: osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych; współpracujących na zasadach B2B.  Czy ci, którzy mają jednak do niego prawo, mogą dostać go w każdej chwili i otrzymają wynagrodzenie? Dowiedz się więcej i przeczytaj! Urlop na żądanie – zasady korzystania Urlop na żądanie to maksymalnie cztery dni wolne od pracy, które pracownik wykorzystuje z ogólnej puli w danym roku kalendarzowym. Ta ogólna liczba to sumie dwadzieścia lub dwadzieścia sześć dni do wykorzystania (w zależności od przepracowanego okresu). Nie oznacza to jednak, iż urlop, o którym jest artykuł, będzie proporcjonalnie dłuższy lub krótszy, gdy ktoś pracuje dłuższy okres albo w niepełnym wymiarze godzinowym. Urlop na żądanie ma bowiem zawsze jednakowy wymiar. Pracownik jest uprawniony do swobodnego dysponowania czterema dniami (cztery

Formy zatrudnienia mogą mieć różny charakter . Najbardziej znaną z nich jest umowa o pracę. Nie jest to jednak jedyna opcja. Jakie są formy zatrudnienia w Polsce i na jaką warto się zdecydować? Poznaj dostępne możliwości i sprawdź! Formy zatrudnienia, na które pozwalają przepisy, są ważne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca wybierający którąś z form bierze pod uwagę przede wszystkim koszty, z jakimi wiązać się będzie zatrudnienie nowego pracownika, prawa pracownika, trwałość stosunku pracy i możliwość jego zakończenia. Jakie są formy zatrudnienia i co je charakteryzuje? Jest ich całkiem sporo i warto poznać każdą z nich, aby wybrać najlepszą dla obu stron. Formy zatrudnienia pracownika i niepracownicze rodzaje zatrudnienia Na samym początku warto zaznaczyć, że charakteru umowy zawartej pomiędzy stronami nie określa jej nazwa ani użyte nazewnictwo w zakresie określenia stron. O tym, czy będzie to umowa o pracę, czy też nie, przesądzają wyłącznie postanowienia umowne regulujące wzajemne prawa i obowiązki stron. Najpierw zapoznaj się z niepracowniczymi i pracowniczymi formami zatrudnienia. Niepracownicze i pracownicze formy zatrudnienia Niepracownicze formy zatrudnienia nie widnieją w przepisach Kodeksu pracy. Pracownik jest równorzędną stroną umowy i nie przysługują mu żadne szczególne uprawnienia. Takie formy zatrudnienia są często wybierane w przypadku, gdy charakter wykonywanej pracy Formy zatrudnienia mogą mieć różny charakter.Najbardziej znaną z nich jest umowa o pracę. Nie jest to jednak jedyna opcja. Jakie są formy zatrudnienia w Polsce i na jaką warto się zdecydować? Poznaj dostępne możliwości i sprawdź! Formy zatrudnienia, na które pozwalają przepisy, są ważne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca wybierający którąś z form bierze pod uwagę przede wszystkim koszty, z jakimi wiązać się będzie zatrudnienie nowego pracownika, prawa pracownika, trwałość stosunku pracy i możliwość jego zakończenia. Jakie są formy zatrudnienia i co je charakteryzuje? Jest ich całkiem sporo i warto poznać każdą z nich, aby wybrać najlepszą dla obu stron. Formy zatrudnienia pracownika i niepracownicze rodzaje zatrudnienia Na samym początku warto zaznaczyć, że charakteru umowy zawartej pomiędzy stronami nie określa jej nazwa ani użyte nazewnictwo w zakresie określenia stron. O tym, czy będzie to umowa o pracę, czy też nie, przesądzają wyłącznie postanowienia umowne regulujące wzajemne prawa i obowiązki stron. Najpierw zapoznaj się z niepracowniczymi i pracowniczymi formami zatrudnienia. Niepracownicze i pracownicze formy zatrudnienia Niepracownicze formy zatrudnienia nie widnieją w przepisach Kodeksu pracy. Pracownik jest równorzędną stroną umowy i nie przysługują mu żadne szczególne uprawnienia. Takie formy zatrudnienia są często wybierane w przypadku, gdy charakter wykonywanej pracy

Okres ochronny przed emeryturą to kwestia, która interesuje wiele osób . Komu on przysługuje i na jakich warunkach? Czy pracodawca może w tym czasie zwolnić pracownika? Czy chroniony pracownik może być na wypowiedzeniu? Odpowiadamy!  W polskim prawie pracy gwarantowana jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym. Mają do niej prawo osoby, które osiągną wiek emerytalny i ci pracownicy, którzy mogą przejść na emeryturę za maksymalnie 4 lata. W tym czasie, w którym trwa okres ochronny przed emeryturą, pracownikowi przysługują pewne przywileje. Dowiedz się więcej, jak wygląda ochrona pracownika. Przed emeryturą warto znać swoje prawa! Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie o pracę przed emeryturą?  Kodeks pracy mówi, że pracownika będącego pod ochroną (czyli w okresie przedemerytalnym) nie można zwolnić. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, gdy pracownik jest w okresie ochronnym przed emeryturą, gdyż byłoby to niezgodne z prawem. Pracownik mógłby odwołać się do sądu pracy i wygrać sprawę.  Okres ochronny przed emeryturą – ile trwa? Ile trwa okres ochronny przed emeryturą? W momencie, kiedy miałoby być wręczone wypowiedzenie, pracownikowi musi brakować maksymalnie 4 lata do emerytury, rozumianej głównie jako osiągnięcie wieku emerytalnego. W Polsce od 1 października 2017 roku tzw. powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet oraz Okres ochronny przed emeryturą to kwestia, która interesuje wiele osób.Komu on przysługuje i na jakich warunkach? Czy pracodawca może w tym czasie zwolnić pracownika? Czy chroniony pracownik może być na wypowiedzeniu? Odpowiadamy!  W polskim prawie pracy gwarantowana jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym. Mają do niej prawo osoby, które osiągną wiek emerytalny i ci pracownicy, którzy mogą przejść na emeryturę za maksymalnie 4 lata. W tym czasie, w którym trwa okres ochronny przed emeryturą, pracownikowi przysługują pewne przywileje. Dowiedz się więcej, jak wygląda ochrona pracownika. Przed emeryturą warto znać swoje prawa! Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie o pracę przed emeryturą?  Kodeks pracy mówi, że pracownika będącego pod ochroną (czyli w okresie przedemerytalnym) nie można zwolnić. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, gdy pracownik jest w okresie ochronnym przed emeryturą, gdyż byłoby to niezgodne z prawem. Pracownik mógłby odwołać się do sądu pracy i wygrać sprawę.  Okres ochronny przed emeryturą – ile trwa? Ile trwa okres ochronny przed emeryturą? W momencie, kiedy miałoby być wręczone wypowiedzenie, pracownikowi musi brakować maksymalnie 4 lata do emerytury, rozumianej głównie jako osiągnięcie wieku emerytalnego. W Polsce od 1 października 2017 roku tzw. powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet oraz

Pomoc de minimis, jak można się domyślać po nazwie, to wsparcie dla mniejszych firm . Kto, w jakiej kwocie i na jakich zasadach może z niej skorzystać? Jak może przyczynić się do rozwoju przedsiębiorstwa? Czy trzeba odprowadzić od niej podatek? Sprawdź! Firmy małego i średniego szczebla korzystają z wielu dofinansowań i dotacji. Pomoc de minimis to podstawowy wariant pomocy publicznej dla firm, choć nie jest to forma pomocy publicznej w rozumieniu prawnym. To wsparcie od państwa lub Unii Europejskiej dla mikroprzedsiębiorstw, a także małych oraz średnich przedsiębiorstw, które działają w krajach członkowskich UE. Jak takie dofinansowanie otrzymać? Czy pomoc de minimis jest przychodem i trzeba się z niej rozliczać? Na te pytania i wiele innych odpowiadamy w naszym poradniku! Czym jest pomoc de minimis? Pomoc de minimis obejmuje dotacje pochodzące ze środków Unii Europejskiej i funduszy krajowych. Pomocy mogą udzielać różne organy. Ta forma wspierania działalności gospodarczych działa od 2014 roku. Wszystkie związane z nią zagadnienia są określone w aktach prawa wspólnotowego Unii Europejskiej. Takie wsparcie jest częścią licznych zbiorowych programów pomocowych przeznaczonych dla właścicieli polskich firm, m.in.: dotacji na określone cele; dofinansowań zakupu środków trwałych; szkoleń, kształcenia personelu; kredytów dla firm udzielanych na preferencyjnych warunkach. Może być również udzielona w Pomoc de minimis, jak można się domyślać po nazwie, to wsparcie dla mniejszych firm.Kto, w jakiej kwocie i na jakich zasadach może z niej skorzystać? Jak może przyczynić się do rozwoju przedsiębiorstwa? Czy trzeba odprowadzić od niej podatek? Sprawdź! Firmy małego i średniego szczebla korzystają z wielu dofinansowań i dotacji. Pomoc de minimis to podstawowy wariant pomocy publicznej dla firm, choć nie jest to forma pomocy publicznej w rozumieniu prawnym. To wsparcie od państwa lub Unii Europejskiej dla mikroprzedsiębiorstw, a także małych oraz średnich przedsiębiorstw, które działają w krajach członkowskich UE. Jak takie dofinansowanie otrzymać? Czy pomoc de minimis jest przychodem i trzeba się z niej rozliczać? Na te pytania i wiele innych odpowiadamy w naszym poradniku! Czym jest pomoc de minimis? Pomoc de minimis obejmuje dotacje pochodzące ze środków Unii Europejskiej i funduszy krajowych. Pomocy mogą udzielać różne organy. Ta forma wspierania działalności gospodarczych działa od 2014 roku. Wszystkie związane z nią zagadnienia są określone w aktach prawa wspólnotowego Unii Europejskiej. Takie wsparcie jest częścią licznych zbiorowych programów pomocowych przeznaczonych dla właścicieli polskich firm, m.in.: dotacji na określone cele; dofinansowań zakupu środków trwałych; szkoleń, kształcenia personelu; kredytów dla firm udzielanych na preferencyjnych warunkach. Może być również udzielona w

Postępowanie podatkowe prowadzą organy państwa . Zazwyczaj płacenie podatków kojarzy się z inicjatywą ze strony płacącego, jednak tutaj sytuacja jest nieco inna. Jak wygląda postępowanie podatkowe? Definicję i przebieg znajdziesz w tekście. Postępowanie podatkowe jest rodzajem postępowania administracyjnego, które prowadzi organ podatkowy (w pierwszej instancji to m.in. wójt, naczelnik właściwego urzędu skarbowego). Taka definicja tej procedury nie mówi jednak zbyt wiele o jego charakterze i celu. Rozwijamy tę tematykę w artykule. Jeśli czeka cię postępowanie podatkowe, musisz wiedzieć, na czym polega! Postępowanie podatkowe – ordynacja podatkowa i inne przepisy Podstawowym aktem prawnym regulującym postępowanie podatkowe jest Ordynacja podatkowa. Ten akt normatywny wskazuje, w jaki sposób postępowanie powinno być przeprowadzone oraz jakie są strony postępowania. Ordynacja podatkowa określa również zasady rządzące tym postępowaniem (są to np. zasada budzenia zaufania do organów podatkowych czy zasada jawności). Ordynacja podatkowa nie jest jednak jedynym aktem prawnym, który porusza tę kwestię. Uzupełnieniem są przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego. Postępowanie podatkowe – definicja Mówiąc w skrócie, celem takiego postępowania jest określenie wysokości podatku, do którego zapłaty zobowiązana jest strona postępowania. Wszczynane jest z reguły wtedy, gdy dojdzie do ujawnienia nieprawidłowości w dokonanym rozliczeniu (np. w toku kontroli). Postępowanie ma na celu wyjaśnienie wszelkich kwestii związanych z wykrytymi nieprawidłowościami. Postępowanie podatkowe prowadzą organy państwa.Zazwyczaj płacenie podatków kojarzy się z inicjatywą ze strony płacącego, jednak tutaj sytuacja jest nieco inna. Jak wygląda postępowanie podatkowe? Definicję i przebieg znajdziesz w tekście. Postępowanie podatkowe jest rodzajem postępowania administracyjnego, które prowadzi organ podatkowy (w pierwszej instancji to m.in. wójt, naczelnik właściwego urzędu skarbowego). Taka definicja tej procedury nie mówi jednak zbyt wiele o jego charakterze i celu. Rozwijamy tę tematykę w artykule. Jeśli czeka cię postępowanie podatkowe, musisz wiedzieć, na czym polega! Postępowanie podatkowe – ordynacja podatkowa i inne przepisy Podstawowym aktem prawnym regulującym postępowanie podatkowe jest Ordynacja podatkowa. Ten akt normatywny wskazuje, w jaki sposób postępowanie powinno być przeprowadzone oraz jakie są strony postępowania. Ordynacja podatkowa określa również zasady rządzące tym postępowaniem (są to np. zasada budzenia zaufania do organów podatkowych czy zasada jawności). Ordynacja podatkowa nie jest jednak jedynym aktem prawnym, który porusza tę kwestię. Uzupełnieniem są przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego. Postępowanie podatkowe – definicja Mówiąc w skrócie, celem takiego postępowania jest określenie wysokości podatku, do którego zapłaty zobowiązana jest strona postępowania. Wszczynane jest z reguły wtedy, gdy dojdzie do ujawnienia nieprawidłowości w dokonanym rozliczeniu (np. w toku kontroli). Postępowanie ma na celu wyjaśnienie wszelkich kwestii związanych z wykrytymi nieprawidłowościami.

Badania nieniszczące, określane również jako NDT (z języka angielskiego: Non-Destructive Testing) są wykorzystywane do wykrywania wad . Są one szczególnie popularne w przypadku badania już uruchomionych instalacji przemysłowych. Dlaczego tak się dzieje? Z uwagi na swoją specyfikę nie doprowadzają one do uszkodzenia badanego obiektu (próbki). Cecha ta odróżnia badania nieniszczące od wielu innych rodzajów procedur badawczych. Badania nieniszczące NDT mogą być wykonywane w przypadku obiektów (mogą to być np. wyroby hutnicze, spawalnicze, odkuwki czy odlewy) wykonanych między innymi z takich materiałów, jak złącza spawane, elementy betonowe, laminaty itd. Badania nieniszczące w Polsce – kto zajmuje się ich przeprowadzeniem? Niełatwo znaleźć ośrodek badawczy, który dysponuje odpowiednim sprzętem i personelem a jego kompetencje poświadczają akredytacja ISO 17025. Oczywiście, nie oznacza to jeszcze, że znalezienie kompetentnego podmiotu zajmującego się wykonywaniem badań nieniszczących jest niemożliwe. Do podmiotów działających w tym segmencie rynku należy przede wszystkim firma Navitest, która w ramach prowadzonej działalności oferuje różne  sposoby badań nieniszczących NDT – metody te to między innymi: pomiar zawartości ferrytu FT w badanym obiekcie, badanie stopnia szczelności LT, pomiary stopnia twardości, badania ultradźwiękowe, MT – badania o charakterze magnetyczno-proszkowym, badania wizualne, badania PMI (są one wykonywane w celu dokonania identyfikacji materiału) oraz wiele innych rodzajów badań NDT – Badania nieniszczące, określane również jako NDT (z języka angielskiego: Non-Destructive Testing) są wykorzystywane do wykrywania wad.Są one szczególnie popularne w przypadku badania już uruchomionych instalacji przemysłowych. Dlaczego tak się dzieje? Z uwagi na swoją specyfikę nie doprowadzają one do uszkodzenia badanego obiektu (próbki). Cecha ta odróżnia badania nieniszczące od wielu innych rodzajów procedur badawczych. Badania nieniszczące NDT mogą być wykonywane w przypadku obiektów (mogą to być np. wyroby hutnicze, spawalnicze, odkuwki czy odlewy) wykonanych między innymi z takich materiałów, jak złącza spawane, elementy betonowe, laminaty itd. Badania nieniszczące w Polsce – kto zajmuje się ich przeprowadzeniem? Niełatwo znaleźć ośrodek badawczy, który dysponuje odpowiednim sprzętem i personelem a jego kompetencje poświadczają akredytacja ISO 17025. Oczywiście, nie oznacza to jeszcze, że znalezienie kompetentnego podmiotu zajmującego się wykonywaniem badań nieniszczących jest niemożliwe. Do podmiotów działających w tym segmencie rynku należy przede wszystkim firma Navitest, która w ramach prowadzonej działalności oferuje różne  sposoby badań nieniszczących NDT – metody te to między innymi: pomiar zawartości ferrytu FT w badanym obiekcie, badanie stopnia szczelności LT, pomiary stopnia twardości, badania ultradźwiękowe, MT – badania o charakterze magnetyczno-proszkowym, badania wizualne, badania PMI (są one wykonywane w celu dokonania identyfikacji materiału) oraz wiele innych rodzajów badań NDT –

Znaki aktywne d 6 charakteryzują się bardzo wysoką skutecznością w zakresie poprawy bezpieczeństwa na drogach . Mają one duże znaczenie w kwestii zapewnienia bezpieczeństwa pieszym uczestnikom ruchu. Warto wiedzieć, że tego rodzaju znaki można najczęściej znaleźć w miejscach wymagających zwrócenia uwagi kierowcy na różnego rodzaju miejsca na drodze, na przykład na przejścia dla pieszych. Znaki aktywne d 6 – zastosowanie na każdej drodze Znaki aktywne d 6 charakteryzują się także animacją człowieka, który przechodzi przez drogę. Tego rodzaju znaki informują uczestników ruchu o tym, że należy zachować szczególną ostrożność. Warto wiedzieć, że zarządcy dróg tworzą dla nich odpowiednie trasy oraz tereny, co pozwala na łatwiejsze podróżowanie. Metoda ta jest powszechna w szczególności w większych miastach. Każde tego rodzaju miejsce jest odpowiednio oznaczone – właśnie znaki aktywne d 6 stanowią dobre oznakowanie widoczne nawet z większej odległości oraz w trudnych warunkach pogodowych. Może Cię także zainteresować: pylony aktywne Aktywne znaki drogowe pozwalają uczestnikom ruchu na dużo wcześniejszą reakcję niż w przypadku klasycznych tablic znajdujących się na drogach. Aktywne znaki drogowe są wyposażone w specjalne pulsatory, które mają ogromne znaczenie także w warunkach ograniczonej aktywności, na przykład podczas złej pogody (mgła, burza, opady deszczu i śniegu). Dzięki znakom d 6 można także bezpiecznie Znaki aktywne d 6 charakteryzują się bardzo wysoką skutecznością w zakresie poprawy bezpieczeństwa na drogach.Mają one duże znaczenie w kwestii zapewnienia bezpieczeństwa pieszym uczestnikom ruchu. Warto wiedzieć, że tego rodzaju znaki można najczęściej znaleźć w miejscach wymagających zwrócenia uwagi kierowcy na różnego rodzaju miejsca na drodze, na przykład na przejścia dla pieszych. Znaki aktywne d 6 – zastosowanie na każdej drodze Znaki aktywne d 6 charakteryzują się także animacją człowieka, który przechodzi przez drogę. Tego rodzaju znaki informują uczestników ruchu o tym, że należy zachować szczególną ostrożność. Warto wiedzieć, że zarządcy dróg tworzą dla nich odpowiednie trasy oraz tereny, co pozwala na łatwiejsze podróżowanie. Metoda ta jest powszechna w szczególności w większych miastach. Każde tego rodzaju miejsce jest odpowiednio oznaczone – właśnie znaki aktywne d 6 stanowią dobre oznakowanie widoczne nawet z większej odległości oraz w trudnych warunkach pogodowych. Może Cię także zainteresować: pylony aktywne Aktywne znaki drogowe pozwalają uczestnikom ruchu na dużo wcześniejszą reakcję niż w przypadku klasycznych tablic znajdujących się na drogach. Aktywne znaki drogowe są wyposażone w specjalne pulsatory, które mają ogromne znaczenie także w warunkach ograniczonej aktywności, na przykład podczas złej pogody (mgła, burza, opady deszczu i śniegu). Dzięki znakom d 6 można także bezpiecznie

Jeśli decydujesz się na unowocześnienie swojego gabinetu albo jesteś w trakcie jego projektowania, koniecznie wyposaż się w odpowiedni narożnik biurowy . Mebel ten nie tylko odpowiednio zapełni przestronne pomieszczenie, ale i nada mu elegancji i zapewni ciepłą, przyjazną atmosferę, która jest niezwykle istotna podczas spotkań biznesowych. Sprawdź ofertę naszych narożników eksponujących profesjonalizm Twojego biura. Narożnik – czy nada się do każdego biura? Planując remont bądź przemeblowanie własnego gabinetu, z pewnością zastanawiałeś się nad jego konkretnym wyposażeniem i i akcesoriami, które mogłyby właściwie podkreślić status pełnionych przez Ciebie usług. To istotne, by umeblowanie biurowe wyróżniało się odpowiednim stylem, praktycznością, a zarazem funkcjonalnością. Taki efekt można osiągnąć między innymi przez dopasowany narożnik. Jednak, czy ten mebel będzie pasował do każdego gabinetu? Narożnik do biura bez wątpienia najlepiej harmonizuje się z przestronnymi, większymi pracowniami – będzie on odpowiednio zapełniać przestrzeń pomieszczenia, nadając tym samym formalny klimat ocierający się o przyjazną, ciepłą atmosferę. Umieszczenie takich narożników w mniejszych gabinetach, może spowodować efekt odwrotny od zamierzonego i przytłoczyć cały profesjonalny styl swoją monumentalnością. Wobec tego mebel ten, warto umieścić w salach, gdzie będą prowadzone spotkania biznesowe dla wielu osób – koncepcja ta jest świetnym rozwiązaniem, jeśli pragnie się zapewnić swobodniejsze relacje z pracownikami i uniknąć stresu Jeśli decydujesz się na unowocześnienie swojego gabinetu albo jesteś w trakcie jego projektowania, koniecznie wyposaż się w odpowiedni narożnik biurowy.Mebel ten nie tylko odpowiednio zapełni przestronne pomieszczenie, ale i nada mu elegancji i zapewni ciepłą, przyjazną atmosferę, która jest niezwykle istotna podczas spotkań biznesowych. Sprawdź ofertę naszych narożników eksponujących profesjonalizm Twojego biura. Narożnik – czy nada się do każdego biura? Planując remont bądź przemeblowanie własnego gabinetu, z pewnością zastanawiałeś się nad jego konkretnym wyposażeniem i i akcesoriami, które mogłyby właściwie podkreślić status pełnionych przez Ciebie usług. To istotne, by umeblowanie biurowe wyróżniało się odpowiednim stylem, praktycznością, a zarazem funkcjonalnością. Taki efekt można osiągnąć między innymi przez dopasowany narożnik. Jednak, czy ten mebel będzie pasował do każdego gabinetu? Narożnik do biura bez wątpienia najlepiej harmonizuje się z przestronnymi, większymi pracowniami – będzie on odpowiednio zapełniać przestrzeń pomieszczenia, nadając tym samym formalny klimat ocierający się o przyjazną, ciepłą atmosferę. Umieszczenie takich narożników w mniejszych gabinetach, może spowodować efekt odwrotny od zamierzonego i przytłoczyć cały profesjonalny styl swoją monumentalnością. Wobec tego mebel ten, warto umieścić w salach, gdzie będą prowadzone spotkania biznesowe dla wielu osób – koncepcja ta jest świetnym rozwiązaniem, jeśli pragnie się zapewnić swobodniejsze relacje z pracownikami i uniknąć stresu

Olej w układzie hydraulicznym pełni niezwykle istotną rolę . Jest on odpowiedzialny między innymi za zapobieganie zatarciom ruchomych podzespołów w systemie oraz za odprowadzanie ciepła powstałego w wyniku pracy urządzenia przemysłowego. Wreszcie, dzięki olejowi możliwa jest ochrona systemu hydraulicznego przed szkodliwym wpływem korozji. Aby jednak olej mógł właściwie spełniać swoją rolę, konieczne jest, by był on dobrej jakości oraz wolny od zanieczyszczeń. Jest to możliwe do osiągnięcia dzięki filtracji oleju hydraulicznego. Zobacz także: klasa czystości oleju Olej w układzie hydraulicznym – dlaczego należy dbać o jego dobrą jakość? To, że należy regularnie dbać o dobrą jakość płynu znajdującego się w układzie hydraulicznym maszyn przemysłowych, nie ulega żadnym wątpliwościom. Dlaczego jest to konieczne? Ponieważ olej, który jest złej jakości, może doprowadzić w skrajnych przypadkach nawet do trwałego uszkodzenia całego układu hydraulicznego. Według różnych badań szacuje się, że nawet ¾  spośród wszystkich awarii układów hydraulicznych wynika z zanieczyszczeń w płynach smarujących. Naprawa uszkodzonego systemu hydraulicznego może kosztować nawet kilka tysięcy złotych. Aby firma mogła uniknąć tak znaczącego wydatku finansowego, systematyczna filtracja oleju przepracowanego jest konieczna. Olej hydrauliczny – filtracja czy wymiana? Jednym z rozwiązań stosowanych w ramach konserwacji maszyn przemysłowych jest wymiana oleju hydraulicznego. Jest to rozwiązanie skuteczne, lecz mało ekologiczne oraz stosunkowo Olej w układzie hydraulicznym pełni niezwykle istotną rolę.Jest on odpowiedzialny między innymi za zapobieganie zatarciom ruchomych podzespołów w systemie oraz za odprowadzanie ciepła powstałego w wyniku pracy urządzenia przemysłowego. Wreszcie, dzięki olejowi możliwa jest ochrona systemu hydraulicznego przed szkodliwym wpływem korozji. Aby jednak olej mógł właściwie spełniać swoją rolę, konieczne jest, by był on dobrej jakości oraz wolny od zanieczyszczeń. Jest to możliwe do osiągnięcia dzięki filtracji oleju hydraulicznego. Zobacz także: klasa czystości oleju Olej w układzie hydraulicznym – dlaczego należy dbać o jego dobrą jakość? To, że należy regularnie dbać o dobrą jakość płynu znajdującego się w układzie hydraulicznym maszyn przemysłowych, nie ulega żadnym wątpliwościom. Dlaczego jest to konieczne? Ponieważ olej, który jest złej jakości, może doprowadzić w skrajnych przypadkach nawet do trwałego uszkodzenia całego układu hydraulicznego. Według różnych badań szacuje się, że nawet ¾  spośród wszystkich awarii układów hydraulicznych wynika z zanieczyszczeń w płynach smarujących. Naprawa uszkodzonego systemu hydraulicznego może kosztować nawet kilka tysięcy złotych. Aby firma mogła uniknąć tak znaczącego wydatku finansowego, systematyczna filtracja oleju przepracowanego jest konieczna. Olej hydrauliczny – filtracja czy wymiana? Jednym z rozwiązań stosowanych w ramach konserwacji maszyn przemysłowych jest wymiana oleju hydraulicznego. Jest to rozwiązanie skuteczne, lecz mało ekologiczne oraz stosunkowo

Głównym obszarem działalności prowadzonej na co dzień przez Laboratorium Wytrzymałościowe Tenslab jest przeprowadzanie specjalistycznych badań mechanicznych połączeń spajanych oraz wyrobów hutniczych.

Reklama dźwignią handlu – to proste powiedzenie jest uznawane za złotą zasadę w prowadzeniu działalności gospodarczej . Jeśli przedsiębiorca nie reklamuje się w żaden sposób, nie może liczyć na konkurowanie z innymi firmami z tej samej branży i szybkie zdobywanie pierwszych oraz kolejnych klientów. Warto podkreślić, że istnieje wiele sposobów na promocję swojej firmy. My przedstawiamy 5 wybranych z nich. Strona internetowa Podstawą współczesnej promocji firmy jest jej obecność w sieci. Jeśli przedsiębiorstwo prowadzi działalność handlową czy usługową, zwłaszcza nie tylko w zakresie lokalnym, ale co najmniej regionalnym albo krajowym, czy międzynarodowym, bez wątpienia powinno prezentować ofertę na stronie WWW. Nie musi ona być bardzo zaawansowana – często wystarczająca okazuje się prosta wizytówka z określeniem, czym zajmuje się przedsiębiorca, jaka jest historia firmy oraz jej oferta.  Portale społecznościowe W przypadku lokalnych przedsiębiorców bardzo dobrze sprawdza się fanpage na Facebooku. Strona w serwisie społecznościowym pozwala być blisko wszystkich obecnych i potencjalnych klientów. Należy ją na bieżąco aktualizować, aby przyciągała uwagę wszystkich konsumentów, ale i kontrahentów.  Prowadzenie własnej strony w mediach społecznościowych pomaga w nawiązywaniu interakcji z klientami. Można w ten sposób szybko odpowiadać na ich pytania i organizować konkursy, celem zainteresowania użytkowników sieci swoją działalnością. Promocje okresowe, szeroko rozgłaszane w social mediach, Reklama dźwignią handlu – to proste powiedzenie jest uznawane za złotą zasadę w prowadzeniu działalności gospodarczej.Jeśli przedsiębiorca nie reklamuje się w żaden sposób, nie może liczyć na konkurowanie z innymi firmami z tej samej branży i szybkie zdobywanie pierwszych oraz kolejnych klientów. Warto podkreślić, że istnieje wiele sposobów na promocję swojej firmy. My przedstawiamy 5 wybranych z nich. Strona internetowa Podstawą współczesnej promocji firmy jest jej obecność w sieci. Jeśli przedsiębiorstwo prowadzi działalność handlową czy usługową, zwłaszcza nie tylko w zakresie lokalnym, ale co najmniej regionalnym albo krajowym, czy międzynarodowym, bez wątpienia powinno prezentować ofertę na stronie WWW. Nie musi ona być bardzo zaawansowana – często wystarczająca okazuje się prosta wizytówka z określeniem, czym zajmuje się przedsiębiorca, jaka jest historia firmy oraz jej oferta.  Portale społecznościowe W przypadku lokalnych przedsiębiorców bardzo dobrze sprawdza się fanpage na Facebooku. Strona w serwisie społecznościowym pozwala być blisko wszystkich obecnych i potencjalnych klientów. Należy ją na bieżąco aktualizować, aby przyciągała uwagę wszystkich konsumentów, ale i kontrahentów.  Prowadzenie własnej strony w mediach społecznościowych pomaga w nawiązywaniu interakcji z klientami. Można w ten sposób szybko odpowiadać na ich pytania i organizować konkursy, celem zainteresowania użytkowników sieci swoją działalnością. Promocje okresowe, szeroko rozgłaszane w social mediach,

Pierwsze damy mogą liczyć w przyszłości na nieco wyższą emeryturę . Jak informuje Fakt.pl, ich składki na ubezpieczenie ma opłacać państwo. Pierwsze damy nie mogą zarabiać w trakcie pełnienia przez ich męża najważniejszej funkcji w państwie. Dlatego też od dawna toczą się dyskusje w kwestii ewentualnego wynagrodzenia za reprezentowanie naszego kraju na arenie międzynarodowej. Teraz wiemy już, że przynajmniej wspomniany okres będzie wliczany do emerytury. Pierwsze damy z wyższą emeryturą Postulat wliczenia czasu prezydentury i traktowania go jako okresu składkowego przedstawiała chociażby Anna Komorowska. Podobnie myśli Kancelaria Prezydenta, która wypowiadała się już za czasów prezydentury Andrzeja Dudy. Urzędujący prezydent RP przyznawał nawet, że sam opłaca składki swojej żony w tym okresie. Senat wcześniej odrzucił projekt ustawy, która zakładała że pierwsze damy powinny otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 18 tys. złotych. Do dziś nie udało się w tej kwestii nic zmienić. Inaczej ma być w przypadku emerytur. Pierwsze Damy będą miały opłacane składki, także wstecz Sejm przegłosował ustawę dotyczącą opłacania składek za pierwsze damy w okresie sprawowania przez ich mężów prezydentury. Pozwoli im to uzyskać wyższą emeryturę w przyszłości. Mają być one naliczane od przeciętnego wynagrodzenia. Co ciekawe, opłacone będą też „wstecz”. Agata Duda ma zyskać w przyszłości 130 złotych do emerytury. Zyskają Pierwsze damy mogą liczyć w przyszłości na nieco wyższą emeryturę.Jak informuje Fakt.pl, ich składki na ubezpieczenie ma opłacać państwo. Pierwsze damy nie mogą zarabiać w trakcie pełnienia przez ich męża najważniejszej funkcji w państwie. Dlatego też od dawna toczą się dyskusje w kwestii ewentualnego wynagrodzenia za reprezentowanie naszego kraju na arenie międzynarodowej. Teraz wiemy już, że przynajmniej wspomniany okres będzie wliczany do emerytury. Pierwsze damy z wyższą emeryturą Postulat wliczenia czasu prezydentury i traktowania go jako okresu składkowego przedstawiała chociażby Anna Komorowska. Podobnie myśli Kancelaria Prezydenta, która wypowiadała się już za czasów prezydentury Andrzeja Dudy. Urzędujący prezydent RP przyznawał nawet, że sam opłaca składki swojej żony w tym okresie. Senat wcześniej odrzucił projekt ustawy, która zakładała że pierwsze damy powinny otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 18 tys. złotych. Do dziś nie udało się w tej kwestii nic zmienić. Inaczej ma być w przypadku emerytur. Pierwsze Damy będą miały opłacane składki, także wstecz Sejm przegłosował ustawę dotyczącą opłacania składek za pierwsze damy w okresie sprawowania przez ich mężów prezydentury. Pozwoli im to uzyskać wyższą emeryturę w przyszłości. Mają być one naliczane od przeciętnego wynagrodzenia. Co ciekawe, opłacone będą też „wstecz”. Agata Duda ma zyskać w przyszłości 130 złotych do emerytury. Zyskają

Uniwersytet Trzeciego Wieku umożliwia kształcenie osobom starszym . Sprawdź, na jakiej zasadzie działają takie inicjatywy i jak dołączyć do programu. Odkryj nowe możliwości od nowego roku akademickiego. Wiele osób starszych wychowywało się w czasach, w których dostęp do edukacji wyższej był utrudniony z powodu sytuacji politycznej w kraju. Wojna odebrała wielu obecnym seniorom możliwość kontynuowania nauki. Dla takich osób Uniwersytety Trzeciego Wieku stanowią furtkę do zdobycia wykształcenia. Uniwersytety III wieku zapewniają także szereg możliwości, których w czasach młodości seniorów po prostu nie było. Poznaj najważniejsze informacje na temat studiów trzeciego wieku! Ogólna idea UTW – po co tworzone są uniwersytety trzeciego wieku?  Uniwersytet Trzeciego Wieku to wspaniałe rozwiązanie dla osób, które przeszły na emeryturę i nie chcą pozostawać bezczynne albo są samotne.  Nadrzędnym celem Uniwersytetów Trzeciego Wieku jest aktywizacja ludzi starszych. Ma to zagwarantować im szansę na nadrobienie luk w edukacji, której nie mogli kontynuować z wielu powodów: przez sytuacje życiowe, zmiany polityczne i gospodarcze w kraju. UTW to inicjatywa społeczna, która ma zapewnić seniorom zyskanie nowych umiejętności i poszerzenie wiedzy. Uniwersytety III Wieku są dla seniorów świetnym sposobem na wykorzystanie wolnego czasu i okazją do wyjścia z domu. Ponowna nauka może być nowym, ciekawym zajęciem, jak i pretekstem do wyjścia Uniwersytet Trzeciego Wieku umożliwia kształcenie osobom starszym.Sprawdź, na jakiej zasadzie działają takie inicjatywy i jak dołączyć do programu. Odkryj nowe możliwości od nowego roku akademickiego. Wiele osób starszych wychowywało się w czasach, w których dostęp do edukacji wyższej był utrudniony z powodu sytuacji politycznej w kraju. Wojna odebrała wielu obecnym seniorom możliwość kontynuowania nauki. Dla takich osób Uniwersytety Trzeciego Wieku stanowią furtkę do zdobycia wykształcenia. Uniwersytety III wieku zapewniają także szereg możliwości, których w czasach młodości seniorów po prostu nie było. Poznaj najważniejsze informacje na temat studiów trzeciego wieku! Ogólna idea UTW – po co tworzone są uniwersytety trzeciego wieku?  Uniwersytet Trzeciego Wieku to wspaniałe rozwiązanie dla osób, które przeszły na emeryturę i nie chcą pozostawać bezczynne albo są samotne.  Nadrzędnym celem Uniwersytetów Trzeciego Wieku jest aktywizacja ludzi starszych. Ma to zagwarantować im szansę na nadrobienie luk w edukacji, której nie mogli kontynuować z wielu powodów: przez sytuacje życiowe, zmiany polityczne i gospodarcze w kraju. UTW to inicjatywa społeczna, która ma zapewnić seniorom zyskanie nowych umiejętności i poszerzenie wiedzy. Uniwersytety III Wieku są dla seniorów świetnym sposobem na wykorzystanie wolnego czasu i okazją do wyjścia z domu. Ponowna nauka może być nowym, ciekawym zajęciem, jak i pretekstem do wyjścia

Pielęgniarki środowiskowe współpracują z lekarzami i specjalistami, prowadząc terapie medyczne . To one wykonują polecenia lekarza i pomagają pacjentom, m.in. robiąc zastrzyki, podając leki, zakładając opatrunki, przeprowadzając zabiegi pielęgnacyjno-lecznicze, kontrolując przebieg ćwiczeń rehabilitacyjnych czy przygotowując pacjentów do zabiegów. Poznaj najważniejsze informacje na temat pracy i obowiązków pielęgniarek środowiskowych. Jaką drogę do zawodu mają pielęgniarki środowiskowe? Kilka lat temu, aby wykonywać zawód pielęgniarki środowiskowej, wystarczyło ukończyć liceum medyczne, w którym nauka trwa 5 lat. Jednak w 2005 roku, a następnie w 2012 roku zasady o szkolnictwie wyższym uległy zmianie. W efekcie pielęgniarki środowiskowe muszą zdobyć dyplom zawodowy uczelni wyższej lub szkoły pomaturalnej, który poparty będzie p przynajmniej 12-miesięcznym stażem podyplomowym. Dodatkowo, pielęgniarka może ukończyć kursy specjalistyczne, które poszerzą jej uprawnienia. Dzięki temu, będzie mogła na przykład pomagać przy i po porodzie, sprawować opiekę nad osobami starszymi. Obowiązki pielęgniarki środowiskowej Pielęgniarki środowiskowe wykonują szereg obowiązków na zlecenie lekarza specjalisty lub lekarza rodzinnego. Sprawują one opiekę nad pacjentami indywidualnymi, rodzinami lub społecznością zbiorową w środowisku zamieszkania. Ich świadczenia obejmują pacjentów o różnym stanie zdrowia, także osoby niepełnosprawne i znacznie chore lub w stanie terminalnym. Do obowiązków pielęgniarki środowiskowej zaliczają się świadczenia: lecznicze; pielęgnacyjne; rehabilitacyjne; profilaktyczne; diagnostyczne.  Pielęgniarka środowiskowa – świadczenia diagnostyczne  Świadczenia diagnostyczne pielęgniarek Pielęgniarki środowiskowe współpracują z lekarzami i specjalistami, prowadząc terapie medyczne.To one wykonują polecenia lekarza i pomagają pacjentom, m.in. robiąc zastrzyki, podając leki, zakładając opatrunki, przeprowadzając zabiegi pielęgnacyjno-lecznicze, kontrolując przebieg ćwiczeń rehabilitacyjnych czy przygotowując pacjentów do zabiegów. Poznaj najważniejsze informacje na temat pracy i obowiązków pielęgniarek środowiskowych. Jaką drogę do zawodu mają pielęgniarki środowiskowe? Kilka lat temu, aby wykonywać zawód pielęgniarki środowiskowej, wystarczyło ukończyć liceum medyczne, w którym nauka trwa 5 lat. Jednak w 2005 roku, a następnie w 2012 roku zasady o szkolnictwie wyższym uległy zmianie. W efekcie pielęgniarki środowiskowe muszą zdobyć dyplom zawodowy uczelni wyższej lub szkoły pomaturalnej, który poparty będzie p przynajmniej 12-miesięcznym stażem podyplomowym. Dodatkowo, pielęgniarka może ukończyć kursy specjalistyczne, które poszerzą jej uprawnienia. Dzięki temu, będzie mogła na przykład pomagać przy i po porodzie, sprawować opiekę nad osobami starszymi. Obowiązki pielęgniarki środowiskowej Pielęgniarki środowiskowe wykonują szereg obowiązków na zlecenie lekarza specjalisty lub lekarza rodzinnego. Sprawują one opiekę nad pacjentami indywidualnymi, rodzinami lub społecznością zbiorową w środowisku zamieszkania. Ich świadczenia obejmują pacjentów o różnym stanie zdrowia, także osoby niepełnosprawne i znacznie chore lub w stanie terminalnym. Do obowiązków pielęgniarki środowiskowej zaliczają się świadczenia: lecznicze; pielęgnacyjne; rehabilitacyjne; profilaktyczne; diagnostyczne.  Pielęgniarka środowiskowa – świadczenia diagnostyczne  Świadczenia diagnostyczne pielęgniarek

W przypadku emerytury obywatelskiej przy wysokości wypłacanego świadczenia nie ma znaczenia ilość ani wysokość odprowadzanych przez nas składek w czasie, gdy pozostajemy aktywni zawodowo . Emerytura obywatelska opiera się na dość utopijnej zasadzie równości oraz zapewnianiu świadczeń z funkcjonowania tzw. drugiego filaru. Emerytura obywatelska – na czym polega i skąd się wziął taki pomysł? Pomysł wprowadzenia emerytury obywatelskiej rozwinął się w związku z tym, że wiele osób nie może liczyć na godne świadczenia emerytalne na starość z wielu powodów. Niestety, emerytury w naszym kraju są stosunkowo niskie oraz dość zróżnicowane. W idealnych założeniach emerytury obywatelskiej każdy miałby otrzymywać odpowiednie świadczenie w równej wysokości, niezależnie od długości aktywności zawodowej. Dzięki temu każdy świadczeniobiorca powinien być w stanie godnie żyć. Emerytura obywatelska – dla kogo? Komu przysługiwałyby emerytury obywatelskie? Tak się składa, że wszystkim obywatelom, którzy ukończyli określony wiek uprawniający do pobierania świadczenia. W Polsce wiek ten wynosi 60 lat dla kobiet, zaś 65 lat dla mężczyzn. Świadczenie miałby otrzymywać każdy bez wyjątku, także osoby bez dotychczasowego stażu pracy. Emerytury obywatelskie – ile wynoszą? Jako, że emerytury obywatelskie są na razie jedynie w fazie projektowej, nie jest do końca wiadomo, ile miałoby wynosić ostatecznie świadczenie. Głosy na ten temat są podzielone. Eksperci uważają, W przypadku emerytury obywatelskiej przy wysokości wypłacanego świadczenia nie ma znaczenia ilość ani wysokość odprowadzanych przez nas składek w czasie, gdy pozostajemy aktywni zawodowo.Emerytura obywatelska opiera się na dość utopijnej zasadzie równości oraz zapewnianiu świadczeń z funkcjonowania tzw. drugiego filaru. Emerytura obywatelska – na czym polega i skąd się wziął taki pomysł? Pomysł wprowadzenia emerytury obywatelskiej rozwinął się w związku z tym, że wiele osób nie może liczyć na godne świadczenia emerytalne na starość z wielu powodów. Niestety, emerytury w naszym kraju są stosunkowo niskie oraz dość zróżnicowane. W idealnych założeniach emerytury obywatelskiej każdy miałby otrzymywać odpowiednie świadczenie w równej wysokości, niezależnie od długości aktywności zawodowej. Dzięki temu każdy świadczeniobiorca powinien być w stanie godnie żyć. Emerytura obywatelska – dla kogo? Komu przysługiwałyby emerytury obywatelskie? Tak się składa, że wszystkim obywatelom, którzy ukończyli określony wiek uprawniający do pobierania świadczenia. W Polsce wiek ten wynosi 60 lat dla kobiet, zaś 65 lat dla mężczyzn. Świadczenie miałby otrzymywać każdy bez wyjątku, także osoby bez dotychczasowego stażu pracy. Emerytury obywatelskie – ile wynoszą? Jako, że emerytury obywatelskie są na razie jedynie w fazie projektowej, nie jest do końca wiadomo, ile miałoby wynosić ostatecznie świadczenie. Głosy na ten temat są podzielone. Eksperci uważają,

Mówiąc najprościej, hipoteka to zastaw w zamian za określoną kwotę, najczęściej w przypadku zakupu mieszkania czy domu . Jednak odwrócona hipoteka ma miejsce, gdy zamiast kupować mieszkanie lub dom, konsument sprzedaje je stopniowo do banku. Poznaj najważniejsze informacje na temat hipoteki odwróconej! Hipoteka odwrócona – co to jest i na czym polega? Hipoteka odwrócona to rodzaj kredytu hipotecznego zaciągniętego na zakup nieruchomości, ale na specjalnych warunkach. Wynika to z faktu, że stroną czynną finansowo jest tutaj bank, zaś sprzedającym jest konsument. Klient banku stopniowo sprzedaje swoje mieszkanie własnościowe lub wolnostojący budynek dla banku. W zamian otrzymuje miesięczne transze na ustaloną kwotę. Hipoteka odwrócona skierowana jest głównie do seniorów i osób w podeszłym wieku, właścicieli nieruchomości mieszkalnych. Propozycje wychodzą ze strony banków i instytucji bankowych. Odwrócona hipoteka opiera się na odstąpieniu od prawa do nieruchomości. Bank zwyczajnie kupuje lokal mieszkalny, ale płatność jest rozłożona na odpowiedniej wysokości stałą transzę w każdym miesiącu. Wypłata ma formę ratalną w każdym miesiącu aż do końca życia osoby, która zawarła umowę hipoteczną. Bardzo rzadko zdarza się, by banki odwróconą hipotekę wypłacały jednorazowo całą kwotę. Dla kogo przeznaczona jest oferta hipoteki odwróconej? Odwrócony kredyt hipoteczny jest skierowany przede wszystkim do osób fizycznych, które są właścicielami nieruchomości – Mówiąc najprościej, hipoteka to zastaw w zamian za określoną kwotę, najczęściej w przypadku zakupu mieszkania czy domu.Jednak odwrócona hipoteka ma miejsce, gdy zamiast kupować mieszkanie lub dom, konsument sprzedaje je stopniowo do banku. Poznaj najważniejsze informacje na temat hipoteki odwróconej! Hipoteka odwrócona – co to jest i na czym polega? Hipoteka odwrócona to rodzaj kredytu hipotecznego zaciągniętego na zakup nieruchomości, ale na specjalnych warunkach. Wynika to z faktu, że stroną czynną finansowo jest tutaj bank, zaś sprzedającym jest konsument. Klient banku stopniowo sprzedaje swoje mieszkanie własnościowe lub wolnostojący budynek dla banku. W zamian otrzymuje miesięczne transze na ustaloną kwotę. Hipoteka odwrócona skierowana jest głównie do seniorów i osób w podeszłym wieku, właścicieli nieruchomości mieszkalnych. Propozycje wychodzą ze strony banków i instytucji bankowych. Odwrócona hipoteka opiera się na odstąpieniu od prawa do nieruchomości. Bank zwyczajnie kupuje lokal mieszkalny, ale płatność jest rozłożona na odpowiedniej wysokości stałą transzę w każdym miesiącu. Wypłata ma formę ratalną w każdym miesiącu aż do końca życia osoby, która zawarła umowę hipoteczną. Bardzo rzadko zdarza się, by banki odwróconą hipotekę wypłacały jednorazowo całą kwotę. Dla kogo przeznaczona jest oferta hipoteki odwróconej? Odwrócony kredyt hipoteczny jest skierowany przede wszystkim do osób fizycznych, które są właścicielami nieruchomości –

Po osiągnięciu wieku emerytalnego każdy ma prawo złożyć do ZUS wniosek o emeryturę na określonych warunkach . Sprawdź, jak zrobić to najszybciej i skąd pobrać gotowy wzór dokumentu do uzupełnienia. Do złożenia wniosku o przyznanie świadczenia emerytalnego musisz mieć odpowiednie podstawy prawne. W Polsce do złożenia takiego dokumentu są uprawnione osoby, które ukończyły 60 lat (kobiety) oraz 65 lat (mężczyźni). Warto mieć na uwadze, że np. służby mundurowe mogą przejść na wcześniejszą emeryturę już po 25 latach pracy zawodowej. Pamiętaj, że wniosek o emeryturę to podstawowe uprawnienie każdej osoby ubezpieczonej w ZUS. Docelowy wniosek złożysz w urzędzie zarówno osobiście, jak i przez internetowy portal PUE ZUS. Wniosek o emeryturę – wzór Wniosek o emeryturę do uzupełnienia ma aż 6 stron z komórkami, które jesteś zobowiązany poprawnie wypełnić jako wnioskodawca. Na pierwszej stronie tradycyjnie podaj datę i miejscowość sporządzenia wniosku wraz z podpisem. Pozostałą część wniosku uzupełniaj wielkimi literami oraz czarnym lub niebieskim kolorem długopisu. Pierwsze wiersze do wypełnienia przez wnioskodawcę dotyczą danych osobowych, takich jak:  Musisz też podać dokładny adres zamieszkania oraz korespondencji, ale tylko wtedy, kiedy te dwa adresy różnią się od siebie. W przeciwnym razie pozostaw to pole puste. Kolejny etap uzupełnienia wniosku o emeryturę to zakres wnioskowania. Tutaj Po osiągnięciu wieku emerytalnego każdy ma prawo złożyć do ZUS wniosek o emeryturę na określonych warunkach.Sprawdź, jak zrobić to najszybciej i skąd pobrać gotowy wzór dokumentu do uzupełnienia. Do złożenia wniosku o przyznanie świadczenia emerytalnego musisz mieć odpowiednie podstawy prawne. W Polsce do złożenia takiego dokumentu są uprawnione osoby, które ukończyły 60 lat (kobiety) oraz 65 lat (mężczyźni). Warto mieć na uwadze, że np. służby mundurowe mogą przejść na wcześniejszą emeryturę już po 25 latach pracy zawodowej. Pamiętaj, że wniosek o emeryturę to podstawowe uprawnienie każdej osoby ubezpieczonej w ZUS. Docelowy wniosek złożysz w urzędzie zarówno osobiście, jak i przez internetowy portal PUE ZUS. Wniosek o emeryturę – wzór Wniosek o emeryturę do uzupełnienia ma aż 6 stron z komórkami, które jesteś zobowiązany poprawnie wypełnić jako wnioskodawca. Na pierwszej stronie tradycyjnie podaj datę i miejscowość sporządzenia wniosku wraz z podpisem. Pozostałą część wniosku uzupełniaj wielkimi literami oraz czarnym lub niebieskim kolorem długopisu. Pierwsze wiersze do wypełnienia przez wnioskodawcę dotyczą danych osobowych, takich jak:  Musisz też podać dokładny adres zamieszkania oraz korespondencji, ale tylko wtedy, kiedy te dwa adresy różnią się od siebie. W przeciwnym razie pozostaw to pole puste. Kolejny etap uzupełnienia wniosku o emeryturę to zakres wnioskowania. Tutaj

Starszym osobom ciężej znaleźć pracę przez wzgląd na podeszły wiek . Zasiłek przedemerytalny stanowi pomoc dla bezrobotnych seniorów. W artykule znajdziesz informacje na temat tego, jaka jest wysokość świadczenia przedemerytalnego, jakie dokumenty są potrzebne do wniosku oraz kiedy można ubiegać się o zapomogę! O zasiłku przedemerytalnym słów kilka Zasiłek przedemerytalny to forma pomocy pieniężnej dla starszych osób, wypłacana z ZUS. Zasiłek stworzono z myślą o seniorach, którzy z pewnych powodów stracili stały dochód czy też nie mogą znaleźć pracy. Najczęściej trudności ze znalezieniem pracy sprawia ich wiek oraz stan zdrowia. Często także brakuje im umiejętności miękkich i twardych ze względu na zmiany technologiczne na rynku pracy.  Czym jest zasiłek przedemerytalny? Dodatkowe świadczenie, dopóki nie osiągniesz wieku emerytalnego, a w przypadku utracenia stałego dochodu zapewni ZUS. Świadczenie przedemerytalne netto ma stanowić pieniężną pomoc dla osób starszych, które nie mają źródła dochodu i nie przysługuje im jeszcze emerytura. Wsparcie ma formę comiesięcznych wypłat i trwa do momentu osiągnięcia przez seniora ustawowego wieku emerytalnego. Zasiłek przedemerytalny a świadczenie przedemerytalne – różnica Różnica między zasiłkiem przedemerytalnym a świadczeniem przedemerytalnym nie istnieje. Nazwa i funkcjonowanie zostały zmienione na mocy ustawy z 2004 roku. Wcześniej zasiłek przedemerytalny regulowała ustawa z grudnia 1994 roku, mówiąca o zatrudnieniu i Starszym osobom ciężej znaleźć pracę przez wzgląd na podeszły wiek.Zasiłek przedemerytalny stanowi pomoc dla bezrobotnych seniorów. W artykule znajdziesz informacje na temat tego, jaka jest wysokość świadczenia przedemerytalnego, jakie dokumenty są potrzebne do wniosku oraz kiedy można ubiegać się o zapomogę! O zasiłku przedemerytalnym słów kilka Zasiłek przedemerytalny to forma pomocy pieniężnej dla starszych osób, wypłacana z ZUS. Zasiłek stworzono z myślą o seniorach, którzy z pewnych powodów stracili stały dochód czy też nie mogą znaleźć pracy. Najczęściej trudności ze znalezieniem pracy sprawia ich wiek oraz stan zdrowia. Często także brakuje im umiejętności miękkich i twardych ze względu na zmiany technologiczne na rynku pracy.  Czym jest zasiłek przedemerytalny? Dodatkowe świadczenie, dopóki nie osiągniesz wieku emerytalnego, a w przypadku utracenia stałego dochodu zapewni ZUS. Świadczenie przedemerytalne netto ma stanowić pieniężną pomoc dla osób starszych, które nie mają źródła dochodu i nie przysługuje im jeszcze emerytura. Wsparcie ma formę comiesięcznych wypłat i trwa do momentu osiągnięcia przez seniora ustawowego wieku emerytalnego. Zasiłek przedemerytalny a świadczenie przedemerytalne – różnica Różnica między zasiłkiem przedemerytalnym a świadczeniem przedemerytalnym nie istnieje. Nazwa i funkcjonowanie zostały zmienione na mocy ustawy z 2004 roku. Wcześniej zasiłek przedemerytalny regulowała ustawa z grudnia 1994 roku, mówiąca o zatrudnieniu i

Emerytura dla matek jest specjalnym świadczeniem dla wielodzietnych rodzin, w których kobiety musiały zrezygnować z aktywności zawodowej na rzecz macierzyństwa . Jeżeli chcesz ubiegać się o świadczenie emerytalne dla matek 4+, to musisz spełnić pewne kryteria. Jakie? tego dowiesz się z treści artykułu! Emerytura dla matek wielodzietnych – rekompensata niemożności podjęcia pracy  Niektóre grupy społeczne mogą ubiegać się o dodatkowe świadczenia emerytalne na specjalnych warunkach przez wzgląd na ich wyjątkową sytuację, np. pracę w trudnych warunkach. Matkom, które urodziły czwórkę dzieci, świadczenie emerytalne ma zrekompensować niemożność podjęcia pracy ze względu na opiekę nad dziećmi. Mama 4+, czyli emerytura dla matek 4 dzieci Od marca 2019 roku działa nieprzerwanie program o nazwie „Mama 4+”, w ramach którego można ubiegać się o emeryturę dla matek. To specjalne rodzicielskie świadczenie uzupełniające. Przysługuje kobietom, które mają co najmniej czwórkę dzieci. Emerytura dla matek jest wypłacana przez KRUS lub ZUS. Emerytura dla matek 4 dzieci – kryteria Kryteria emerytury dla matek 4 dzieci zakładają, że kobieta nie podjęła lub zakończyła aktywność zawodową ze względu na konieczność wychowania potomstwa. Matka musi mieć ukończony 60. rok życia. O emeryturę dla matek wielodzietnych mogą ubiegać się w szczególnych sytuacjach także ojcowie. W tym celu muszą mieć ukończone 65 lat Emerytura dla matek jest specjalnym świadczeniem dla wielodzietnych rodzin, w których kobiety musiały zrezygnować z aktywności zawodowej na rzecz macierzyństwa.Jeżeli chcesz ubiegać się o świadczenie emerytalne dla matek 4+, to musisz spełnić pewne kryteria. Jakie? tego dowiesz się z treści artykułu! Emerytura dla matek wielodzietnych – rekompensata niemożności podjęcia pracy  Niektóre grupy społeczne mogą ubiegać się o dodatkowe świadczenia emerytalne na specjalnych warunkach przez wzgląd na ich wyjątkową sytuację, np. pracę w trudnych warunkach. Matkom, które urodziły czwórkę dzieci, świadczenie emerytalne ma zrekompensować niemożność podjęcia pracy ze względu na opiekę nad dziećmi. Mama 4+, czyli emerytura dla matek 4 dzieci Od marca 2019 roku działa nieprzerwanie program o nazwie „Mama 4+”, w ramach którego można ubiegać się o emeryturę dla matek. To specjalne rodzicielskie świadczenie uzupełniające. Przysługuje kobietom, które mają co najmniej czwórkę dzieci. Emerytura dla matek jest wypłacana przez KRUS lub ZUS. Emerytura dla matek 4 dzieci – kryteria Kryteria emerytury dla matek 4 dzieci zakładają, że kobieta nie podjęła lub zakończyła aktywność zawodową ze względu na konieczność wychowania potomstwa. Matka musi mieć ukończony 60. rok życia. O emeryturę dla matek wielodzietnych mogą ubiegać się w szczególnych sytuacjach także ojcowie. W tym celu muszą mieć ukończone 65 lat

Wcześniejsza emerytura to świadczenie pieniężne, które przysługuje w szczególnych przypadkach . Do jej uzyskania konieczne jest spełnienie kilku warunków. Jednym z nich jest praca w szczególnych okolicznościach. Wcześniejsza emerytura to zagadnienie, które żywo interesuje wiele osób. Emerytura jest świadczeniem pieniężnym, które wypłacane jest co miesiąc osobie posiadającej ubezpieczenie, a która rozwiązała stosunek pracy. Do przejścia na emeryturę uprawnia przepracowanie odpowiedniej liczby lat i osiągnięcie właściwego wieku. Obecnie ten wiek to 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Możliwe jest jednak skorzystanie z prawa do wcześniejszej emerytury. Zasady szczegółowo są opisane w dokumencie Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zatem komu przysługuje wcześniejsza emerytura i jak można ją uzyskać? Zapraszamy do lektury naszego artykułu, w którym poruszamy najważniejsze kwestie. Wcześniejsza emerytura – kogo dotyczy? Wcześniejsza emerytura to świadczenie, które przysługuje osobom urodzonym w latach 1949 (po 31 grudnia 1948 r)–1968, pracującym w szczególnych warunkach lub charakterze. Na dzień 31 grudnia 2008 roku osoby te musiały spełnić następujące warunki: osiągnięcie wieku emerytalnego, uzależnione od płci i rodzaju pracy; możliwość udokumentowania okresów składkowych i nieskładkowych (wynoszą one 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn); możliwość udokumentowania stażu pracy w szczególnych warunkach lub Wcześniejsza emerytura to świadczenie pieniężne, które przysługuje w szczególnych przypadkach.Do jej uzyskania konieczne jest spełnienie kilku warunków. Jednym z nich jest praca w szczególnych okolicznościach. Wcześniejsza emerytura to zagadnienie, które żywo interesuje wiele osób. Emerytura jest świadczeniem pieniężnym, które wypłacane jest co miesiąc osobie posiadającej ubezpieczenie, a która rozwiązała stosunek pracy. Do przejścia na emeryturę uprawnia przepracowanie odpowiedniej liczby lat i osiągnięcie właściwego wieku. Obecnie ten wiek to 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Możliwe jest jednak skorzystanie z prawa do wcześniejszej emerytury. Zasady szczegółowo są opisane w dokumencie Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zatem komu przysługuje wcześniejsza emerytura i jak można ją uzyskać? Zapraszamy do lektury naszego artykułu, w którym poruszamy najważniejsze kwestie. Wcześniejsza emerytura – kogo dotyczy? Wcześniejsza emerytura to świadczenie, które przysługuje osobom urodzonym w latach 1949 (po 31 grudnia 1948 r)–1968, pracującym w szczególnych warunkach lub charakterze. Na dzień 31 grudnia 2008 roku osoby te musiały spełnić następujące warunki: osiągnięcie wieku emerytalnego, uzależnione od płci i rodzaju pracy; możliwość udokumentowania okresów składkowych i nieskładkowych (wynoszą one 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn); możliwość udokumentowania stażu pracy w szczególnych warunkach lub

W naszym kraju nie ma konieczności przechodzenia na emeryturę, czyli rezygnowania ze stanowiska pracy na rzecz zasiłku emerytalnego od państwa . Składki pobierane są z naszych podatków bez względu na to, czy zdecydujemy się przejść w pełni na emeryturę, czy też nie. Możesz zatem kontynuować pracę i jednocześnie pobierać emeryturę. Przepisy dodatkowo określają, ile może dorobić emeryt do zasiłku. Dorabianie na emeryturze – wcześniejsza emerytura i renta Przepisy ustalają, ile można dorobić na emeryturze. Przekroczenie ustalonych limitów skutkuje karą w postaci zmniejszenia świadczenia lub jego zawieszenia. Dotyczy to rencistów oraz emerytów przechodzących na wcześniejsze świadczenie.  Ile może dorobić emeryt? Określają to dwa pułapy w odniesieniu do przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Limity ulegają zmianom co trzy miesiące, a przed wejściem w życie są każdorazowo ogłaszane przez prezesa ZUS. Pierwszy limit dotyczący tego, ile można dorobić do emerytury, wynosi 70% wynagrodzenia przeciętnego za miesiąc – jego przekroczenie oznacza zmniejszenie kwoty świadczenia. Z kolei drugi próg to 130% wynagrodzenia – jego przekroczenie oznacza wstrzymanie świadczeń.  Ile można zarobić na emeryturze, a ile stracić?  Do lutego bieżącego roku obowiązują jeszcze limity z roku ubiegłego. To oznacza, że możesz dorobić do 3618,30 zł do świadczenia emerytalnego. Po przekroczeniu tej kwoty (tj. 70% wynagrodzenia) świadczenie ZUS zostaje zmniejszone W naszym kraju nie ma konieczności przechodzenia na emeryturę, czyli rezygnowania ze stanowiska pracy na rzecz zasiłku emerytalnego od państwa.Składki pobierane są z naszych podatków bez względu na to, czy zdecydujemy się przejść w pełni na emeryturę, czy też nie. Możesz zatem kontynuować pracę i jednocześnie pobierać emeryturę. Przepisy dodatkowo określają, ile może dorobić emeryt do zasiłku. Dorabianie na emeryturze – wcześniejsza emerytura i renta Przepisy ustalają, ile można dorobić na emeryturze. Przekroczenie ustalonych limitów skutkuje karą w postaci zmniejszenia świadczenia lub jego zawieszenia. Dotyczy to rencistów oraz emerytów przechodzących na wcześniejsze świadczenie.  Ile może dorobić emeryt? Określają to dwa pułapy w odniesieniu do przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Limity ulegają zmianom co trzy miesiące, a przed wejściem w życie są każdorazowo ogłaszane przez prezesa ZUS. Pierwszy limit dotyczący tego, ile można dorobić do emerytury, wynosi 70% wynagrodzenia przeciętnego za miesiąc – jego przekroczenie oznacza zmniejszenie kwoty świadczenia. Z kolei drugi próg to 130% wynagrodzenia – jego przekroczenie oznacza wstrzymanie świadczeń.  Ile można zarobić na emeryturze, a ile stracić?  Do lutego bieżącego roku obowiązują jeszcze limity z roku ubiegłego. To oznacza, że możesz dorobić do 3618,30 zł do świadczenia emerytalnego. Po przekroczeniu tej kwoty (tj. 70% wynagrodzenia) świadczenie ZUS zostaje zmniejszone

Emerytura olimpijska to świadczenie przysługujące sportowcom, którzy mogą pochwalić się mistrzowskimi osiągnięciami . Z tego artykułu dowiesz się, komu przysługuje, na jakich warunkach i ile wynosi świadczenie. Emerytury olimpijskie to przyznawane przez Ministerstwo Sportu i Turystyki świadczenia dla sportowców, którzy zostali medalistami w ciągu swojej kariery. Świadczenie przyznawane jest niezależnie od koloru medalu, który został wygrany w ramach igrzysk olimpijskich, paraolimpijskich oraz igrzysk głuchych. Do puli wliczają się również medale zdobyte na zawodach „Przyjaźń 84”, odpowiednikach zawodów igrzysk paraolimpijskich sprzed 1992 roku, oraz odpowiednikach igrzysk głuchych sprzed 2001 roku. Emerytury olimpijskie są wypłacane od 2000 roku, a reguluje je ustawa z dnia 25 czerwca 2010 roku. Kto może liczyć na emeryturę za medal olimpijski? Emerytury olimpijskie może otrzymać każdy sportowiec, który spełni określone warunki formalne. Po pierwsze, jako sportowiec musisz zdobyć przynajmniej jeden medal olimpijski dowolnego koloru na wspomnianych powyżej w artykule zawodach. Nie możesz być przy tym skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ani żadną formę dopingu. Dyskwalifikacja z powodu dopingu nie może być dłuższa niż 24 miesiące. W kartotece sportowca nie powinno być także więcej, niż jednej dyskwalifikacji bez względu na długość trwania. Świadczenie przysługuje sportowcom, którzy posiadają obywatelstwo polskie. Mogą jednak mieszkać w dowolnym państwie przynależnym do Emerytura olimpijska to świadczenie przysługujące sportowcom, którzy mogą pochwalić się mistrzowskimi osiągnięciami.Z tego artykułu dowiesz się, komu przysługuje, na jakich warunkach i ile wynosi świadczenie. Emerytury olimpijskie to przyznawane przez Ministerstwo Sportu i Turystyki świadczenia dla sportowców, którzy zostali medalistami w ciągu swojej kariery. Świadczenie przyznawane jest niezależnie od koloru medalu, który został wygrany w ramach igrzysk olimpijskich, paraolimpijskich oraz igrzysk głuchych. Do puli wliczają się również medale zdobyte na zawodach „Przyjaźń 84”, odpowiednikach zawodów igrzysk paraolimpijskich sprzed 1992 roku, oraz odpowiednikach igrzysk głuchych sprzed 2001 roku. Emerytury olimpijskie są wypłacane od 2000 roku, a reguluje je ustawa z dnia 25 czerwca 2010 roku. Kto może liczyć na emeryturę za medal olimpijski? Emerytury olimpijskie może otrzymać każdy sportowiec, który spełni określone warunki formalne. Po pierwsze, jako sportowiec musisz zdobyć przynajmniej jeden medal olimpijski dowolnego koloru na wspomnianych powyżej w artykule zawodach. Nie możesz być przy tym skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ani żadną formę dopingu. Dyskwalifikacja z powodu dopingu nie może być dłuższa niż 24 miesiące. W kartotece sportowca nie powinno być także więcej, niż jednej dyskwalifikacji bez względu na długość trwania. Świadczenie przysługuje sportowcom, którzy posiadają obywatelstwo polskie. Mogą jednak mieszkać w dowolnym państwie przynależnym do

Według PKD, taxi zalicza się do przewozu osób, co jest oczywiście logiczną klasyfikacją . W PKD transport osób to nie wszystko. Przewożenie towarów i transport innymi drogami niż lądowa to kolejne punkty. Co jeszcze reguluje ten rejestr? Przeczytaj! Jeśli chodzi o PKD, taxi musi także zostać zarejestrowane, tak jak inne korporacje czy przedsiębiorstwa w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Firmy zajmujące się przewozem osób muszą być zapisane do rejestru i przyporządkowane do odpowiednich kategorii. W ramach PKD, taksówka jest narzędziem służącym do przewożenia osób na ustalonych dystansach. W polskim prawie wszystkie działalności muszą zostać odpowiednio uregulowane. Jaka jest rola tego rodzaju rejestru w praktyce? Sprawdź, jaki PKD mają taksówki i inne środki transportu, jeśli chcesz prowadzić działalność w tej branży! Działalność taksówek osobowych – PKD i jego rola Polska Klasyfikacja Działalności jest rejestrem, który zbiera podmioty zajmujące się tym samym typem działalności. Określenie kategorii, która pasuje do prowadzonej działalności, jest obowiązkowe dla każdego przedsiębiorcy. Co daje właściwy wpis w PKD? Taxi z twojej firmy w sieci będzie mogło znaleźć więcej osób, co przekłada się na dalsze korzyści. Oprócz tego firma zostaje dołączona do odpowiedniej grupy. Dzięki temu właściciel może na przykład przystępować do organizacji zrzeszających przedstawicieli swojego zawodu. Według PKD, taxi zalicza się do przewozu osób, co jest oczywiście logiczną klasyfikacją.W PKD transport osób to nie wszystko. Przewożenie towarów i transport innymi drogami niż lądowa to kolejne punkty. Co jeszcze reguluje ten rejestr? Przeczytaj! Jeśli chodzi o PKD, taxi musi także zostać zarejestrowane, tak jak inne korporacje czy przedsiębiorstwa w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Firmy zajmujące się przewozem osób muszą być zapisane do rejestru i przyporządkowane do odpowiednich kategorii. W ramach PKD, taksówka jest narzędziem służącym do przewożenia osób na ustalonych dystansach. W polskim prawie wszystkie działalności muszą zostać odpowiednio uregulowane. Jaka jest rola tego rodzaju rejestru w praktyce? Sprawdź, jaki PKD mają taksówki i inne środki transportu, jeśli chcesz prowadzić działalność w tej branży! Działalność taksówek osobowych – PKD i jego rola Polska Klasyfikacja Działalności jest rejestrem, który zbiera podmioty zajmujące się tym samym typem działalności. Określenie kategorii, która pasuje do prowadzonej działalności, jest obowiązkowe dla każdego przedsiębiorcy. Co daje właściwy wpis w PKD? Taxi z twojej firmy w sieci będzie mogło znaleźć więcej osób, co przekłada się na dalsze korzyści. Oprócz tego firma zostaje dołączona do odpowiedniej grupy. Dzięki temu właściciel może na przykład przystępować do organizacji zrzeszających przedstawicieli swojego zawodu.

Według PKD fryzjer to jeden z zawodów objętych koniecznością wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) . Działalność powinna zostać zakwalifikowana do konkretnej kategorii. Warto wiedzieć, w jakiej sekcji rejestru się ona znajduje. Dowiedz się tego z naszego tekstu! Większość działalności gospodarczych musi być sklasyfikowana w różnych rejestrach, a jednym z nich jest PKD. Fryzjerstwo to zaś branża obecna w Polskiej Klasyfikacji Działalności. Czym jest PKD? To rejestr, który grupuje poszczególne podmioty według profilu ich działalności. Dzięki temu firmę jest łatwiej znaleźć potencjalnym klientom. Jakie jeszcze korzyści odnosi salon fryzjerski? PKD to jedna z pośrednich dróg, aby zwiększyć zysk salonu.Jak to możliwe? W jaki sposób ustalić odpowiednie zakwalifikowanie działalności? Sprawdź, jakie PKD fryzjer powinien wpisać, by zwiększyć zyski z działalności. PKD fryzjer – co to oznacza? Polska Klasyfikacja Działalności jest rejestrem pomagającym przedsiębiorcom prowadzić działalność. W jaki sposób? Przedsiębiorstwa są pogrupowane według prowadzonej działalności, więc poszczególne podmioty zewnętrzne mogą łatwiej wyszukiwać to, co najbardziej je interesuje. Zapisany w PKD fryzjer może zostać łatwiej odnaleziony przez klientów, sponsorów czy przedsiębiorstwa oferujące współpracę. Oprócz tego warto pamiętać, że przyporządkowanie odpowiedniego kodu PKD jest obowiązkowe, podobnie jak na przykład ustalenie numeru KRS czy REGON. Kody PKD – fryzjerstwo jako jedna z Według PKD fryzjer to jeden z zawodów objętych koniecznością wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG).Działalność powinna zostać zakwalifikowana do konkretnej kategorii. Warto wiedzieć, w jakiej sekcji rejestru się ona znajduje. Dowiedz się tego z naszego tekstu! Większość działalności gospodarczych musi być sklasyfikowana w różnych rejestrach, a jednym z nich jest PKD. Fryzjerstwo to zaś branża obecna w Polskiej Klasyfikacji Działalności. Czym jest PKD? To rejestr, który grupuje poszczególne podmioty według profilu ich działalności. Dzięki temu firmę jest łatwiej znaleźć potencjalnym klientom. Jakie jeszcze korzyści odnosi salon fryzjerski? PKD to jedna z pośrednich dróg, aby zwiększyć zysk salonu.Jak to możliwe? W jaki sposób ustalić odpowiednie zakwalifikowanie działalności? Sprawdź, jakie PKD fryzjer powinien wpisać, by zwiększyć zyski z działalności. PKD fryzjer – co to oznacza? Polska Klasyfikacja Działalności jest rejestrem pomagającym przedsiębiorcom prowadzić działalność. W jaki sposób? Przedsiębiorstwa są pogrupowane według prowadzonej działalności, więc poszczególne podmioty zewnętrzne mogą łatwiej wyszukiwać to, co najbardziej je interesuje. Zapisany w PKD fryzjer może zostać łatwiej odnaleziony przez klientów, sponsorów czy przedsiębiorstwa oferujące współpracę. Oprócz tego warto pamiętać, że przyporządkowanie odpowiedniego kodu PKD jest obowiązkowe, podobnie jak na przykład ustalenie numeru KRS czy REGON. Kody PKD – fryzjerstwo jako jedna z

Elektryczne pojazdy zyskują coraz większą popularność, zwłaszcza wśród mieszkańców miast . Mają wiele zalet – są lekkie, nie wymagają tankowania i świetnie radzą sobie ze wzniesieniami. Jak należy ich używać, aby uniknąć popełniania wykroczeń? Użytkowników elektrycznych pojazdów stale przybywa, jednak nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, jak korzystać z takich pojazdów właściwie. W rezultacie mnożą się niebezpieczne incydenty z udziałem elektrycznych hulajnóg i rowerów, nierzadko kończące się poważnymi obrażeniami i uszkodzeniem pojazdów uczestniczących w wypadku. Pojazdy elektryczne w mieście – najczęstsze zagrożenia Gdzie tkwi problem? Są dwa główne powody takiego stanu rzeczy. Po pierwsze – rośnie liczba usług z sektora mobilności, a mieszkańcy miast coraz chętniej z nich korzystają. Jako okazjonalni użytkownicy często nie potrafią do końca posługiwać się takimi pojazdami. Tak naprawdę hulajnoga elektryczna, wbrew pozorom, może osiągać zawrotne prędkości w porównaniu do innych jednośladów. Przy szybkiej jeździe łatwo stracić kontrolę nad jej traktem, zwłaszcza jeśli nie ma się doświadczenia. Podobnie jest w przypadku sprzętu takiego jak rower elektryczny, który może poruszać się również naprawdę szybko – nawet 45 km/h. Modele do wypożyczenia w ramach usług mikromobilności zazwyczaj mają blokadę 25 km/h, jednak te kupione sklepach z wyposażeniem sportowym osiągają większe prędkości. Jednocześnie użytkownicy pojazdów elektrycznych często nie zdają Elektryczne pojazdy zyskują coraz większą popularność, zwłaszcza wśród mieszkańców miast.Mają wiele zalet – są lekkie, nie wymagają tankowania i świetnie radzą sobie ze wzniesieniami. Jak należy ich używać, aby uniknąć popełniania wykroczeń? Użytkowników elektrycznych pojazdów stale przybywa, jednak nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, jak korzystać z takich pojazdów właściwie. W rezultacie mnożą się niebezpieczne incydenty z udziałem elektrycznych hulajnóg i rowerów, nierzadko kończące się poważnymi obrażeniami i uszkodzeniem pojazdów uczestniczących w wypadku. Pojazdy elektryczne w mieście – najczęstsze zagrożenia Gdzie tkwi problem? Są dwa główne powody takiego stanu rzeczy. Po pierwsze – rośnie liczba usług z sektora mobilności, a mieszkańcy miast coraz chętniej z nich korzystają. Jako okazjonalni użytkownicy często nie potrafią do końca posługiwać się takimi pojazdami. Tak naprawdę hulajnoga elektryczna, wbrew pozorom, może osiągać zawrotne prędkości w porównaniu do innych jednośladów. Przy szybkiej jeździe łatwo stracić kontrolę nad jej traktem, zwłaszcza jeśli nie ma się doświadczenia. Podobnie jest w przypadku sprzętu takiego jak rower elektryczny, który może poruszać się również naprawdę szybko – nawet 45 km/h. Modele do wypożyczenia w ramach usług mikromobilności zazwyczaj mają blokadę 25 km/h, jednak te kupione sklepach z wyposażeniem sportowym osiągają większe prędkości. Jednocześnie użytkownicy pojazdów elektrycznych często nie zdają

Networking staje się coraz bardziej popularny . Sprawdź, na czym on polega. Tworzenie sieci kontaktów w ramach networkingu biznesowego pozwala zaś pozyskać wartościowych pracowników i kontrahentów. Dowiedz się, jak to działa w biznesie i nie tylko! „Nieważne kogo ty znasz, lecz ważne kto zna ciebie”. Czy te słowa są prawdziwe? Można się sprzeczać. Nie ulega jednak wątpliwości, że odpowiednia sieć kontaktów ułatwia nasze życie zawodowe i prywatne. Rozpowszechniane są również tak chwytliwe teorie, jak ta, że od dowolnego człowieka na planecie dzieli cię jedynie sześć osób. Pozwala to oczami wyobraźni zobaczyć, jak dzięki powiększaniu sieci kontaktów (bo tym w skrócie jest networking) poznasz w końcu osoby wpływowe i takie, które umożliwią ci rozwój i wskoczenie na „drabinie życia” o kilka szczebelków wyżej. Niewątpliwie w XXI wieku networking jest pojęciem, który należy znać, ale i wcielać w życie. Przeczytaj artykuł i najpierw poszerz swoją wiedzę! Networking – co to jest? Co to jest networking? Najczęściej pojawiająca się definicja mówi, że to „budowa i podtrzymywanie relacji”. W polskim tłumaczeniu to angielskie słowo oznacza „sieć” (sieć kontaktów). Jest to jednak na tyle ogólna definicja, że może być niejasna. Dlatego by zrozumieć faktyczne znaczenie tego pojęcia, trzeba poddać je głębszej analizie.  Networking a przedsiębiorczość Można Networking staje się coraz bardziej popularny.Sprawdź, na czym on polega. Tworzenie sieci kontaktów w ramach networkingu biznesowego pozwala zaś pozyskać wartościowych pracowników i kontrahentów. Dowiedz się, jak to działa w biznesie i nie tylko! „Nieważne kogo ty znasz, lecz ważne kto zna ciebie”. Czy te słowa są prawdziwe? Można się sprzeczać. Nie ulega jednak wątpliwości, że odpowiednia sieć kontaktów ułatwia nasze życie zawodowe i prywatne. Rozpowszechniane są również tak chwytliwe teorie, jak ta, że od dowolnego człowieka na planecie dzieli cię jedynie sześć osób. Pozwala to oczami wyobraźni zobaczyć, jak dzięki powiększaniu sieci kontaktów (bo tym w skrócie jest networking) poznasz w końcu osoby wpływowe i takie, które umożliwią ci rozwój i wskoczenie na „drabinie życia” o kilka szczebelków wyżej. Niewątpliwie w XXI wieku networking jest pojęciem, który należy znać, ale i wcielać w życie. Przeczytaj artykuł i najpierw poszerz swoją wiedzę! Networking – co to jest? Co to jest networking? Najczęściej pojawiająca się definicja mówi, że to „budowa i podtrzymywanie relacji”. W polskim tłumaczeniu to angielskie słowo oznacza „sieć” (sieć kontaktów). Jest to jednak na tyle ogólna definicja, że może być niejasna. Dlatego by zrozumieć faktyczne znaczenie tego pojęcia, trzeba poddać je głębszej analizie.  Networking a przedsiębiorczość Można

Kontrakt menedżerski jest jedną z form współpracy, która stanowi alternatywę dla umowy o pracę . W jaki sposób funkcjonuje taka umowa kontraktowa? Dowiedz się o kwestiach opodatkowania, składkach ZUS, a także urlopach i zwolnieniach przy takiej formie umowy! Zapoznaj się z konstrukcją kontraktu, pobierając gotowy wzór. Decydując się na konkretną formę współpracy, ważne jest, by wziąć pod uwagę: To wszystko w odniesieniu do kontraktu menedżerskiego, postaramy się przeanalizować w tym artykule, tak byś podjął przemyślaną decyzję, jeśli zastanawiasz się nad taką umową. Dowiedz się o niej więcej! Co to jest kontrakt menedżerski? Kontrakt menedżerski (inaczej zwany umową managerską lub umową kontraktową) zalicza się do umów o świadczenie usług, jednak jest równocześnie umową nienazwaną. Umowa ta nie została przewidziana w Kodeksie cywilnym, w związku z czym jej przedmiot, prawa i obowiązki stron kształtowane są przez strony swobodnie (w granicach przewidzianych prawem i zgodnie z zasadą swobody umów). Jeśli chcesz zapoznać się ze strukturą tego dokumentu, pobierz gotowy wzór z naszej strony. Strony i przedmiot umowy kontraktowej Kontrakt menedżerski zawierany jest pomiędzy zarządzającym (menedżerem) a powierzającym (ustanawiającym) zarząd. Na podstawie zawartej umowy następuje powierzenie zarządzania przedsiębiorstwem osobie, która ma odpowiednią wiedzę, doświadczenie oraz kwalifikacje. Przedsiębiorstwem zarządza menedżer w interesie i na rachunek powierzającego, Kontrakt menedżerski jest jedną z form współpracy, która stanowi alternatywę dla umowy o pracę.W jaki sposób funkcjonuje taka umowa kontraktowa? Dowiedz się o kwestiach opodatkowania, składkach ZUS, a także urlopach i zwolnieniach przy takiej formie umowy! Zapoznaj się z konstrukcją kontraktu, pobierając gotowy wzór. Decydując się na konkretną formę współpracy, ważne jest, by wziąć pod uwagę: To wszystko w odniesieniu do kontraktu menedżerskiego, postaramy się przeanalizować w tym artykule, tak byś podjął przemyślaną decyzję, jeśli zastanawiasz się nad taką umową. Dowiedz się o niej więcej! Co to jest kontrakt menedżerski? Kontrakt menedżerski (inaczej zwany umową managerską lub umową kontraktową) zalicza się do umów o świadczenie usług, jednak jest równocześnie umową nienazwaną. Umowa ta nie została przewidziana w Kodeksie cywilnym, w związku z czym jej przedmiot, prawa i obowiązki stron kształtowane są przez strony swobodnie (w granicach przewidzianych prawem i zgodnie z zasadą swobody umów). Jeśli chcesz zapoznać się ze strukturą tego dokumentu, pobierz gotowy wzór z naszej strony. Strony i przedmiot umowy kontraktowej Kontrakt menedżerski zawierany jest pomiędzy zarządzającym (menedżerem) a powierzającym (ustanawiającym) zarząd. Na podstawie zawartej umowy następuje powierzenie zarządzania przedsiębiorstwem osobie, która ma odpowiednią wiedzę, doświadczenie oraz kwalifikacje. Przedsiębiorstwem zarządza menedżer w interesie i na rachunek powierzającego,

Opis stanowiska pracy jest jednym z istotnych elementów dokumentacji struktury organizacyjnej, dlatego niezmiernie ważne jest, by sporządzić go poprawnie . Jak sporządzić opis stanowiska pracy i jakie informacje powinny zostać w nim zawarte? Sprawdź! Zapoznanie pracownika z zakresem powierzonych mu zadań jest jednym z obowiązków pracodawcy, który wynika z przepisów Kodeksu pracy. Wskazany wyżej powód nie jest jednak jedynym, dla którego opis stanowiska pracy powinien zostać sporządzony. Trudno bowiem uznać, by pracownik był efektywny, jeśli nie do końca wie co i w jaki sposób ma robić, ze względu na nieznajomość zakresu swoich obowiązków. Dowiedz się, co zawiera karta stanowiska pracy. Opis stanowiska pracy – definicja, typy, elementy Co to jest stanowisko pracy? Definicja mówi, że stanowisko to podstawowy, pojedynczy i niepodzielny element struktury organizacyjnej każdej organizacji. Do każdego stanowiska przywiązany jest pewien określony konkretnie zakres obowiązków i zadań. Powszechną praktyką jest łączenie grupy stanowisk w większe komórki organizacyjne, które zarządzane są przez jedną osobę. Najczęściej osobą zarządzającą osobami zajmującymi stanowiska w obrębie danej komórki jest kierownik. Typy stanowisk pracy Zanim zajmiemy się opisem stanowiska pracy, przejdziemy do podziału stanowisk na typy. Istnieje kilka rodzajów typologii stanowisk pracy. Najczęściej dzieli się je ze względu na relacje hierarchiczne między poszczególnymi stanowiskami. Przy pomocy Opis stanowiska pracy jest jednym z istotnych elementów dokumentacji struktury organizacyjnej, dlatego niezmiernie ważne jest, by sporządzić go poprawnie.Jak sporządzić opis stanowiska pracy i jakie informacje powinny zostać w nim zawarte? Sprawdź! Zapoznanie pracownika z zakresem powierzonych mu zadań jest jednym z obowiązków pracodawcy, który wynika z przepisów Kodeksu pracy. Wskazany wyżej powód nie jest jednak jedynym, dla którego opis stanowiska pracy powinien zostać sporządzony. Trudno bowiem uznać, by pracownik był efektywny, jeśli nie do końca wie co i w jaki sposób ma robić, ze względu na nieznajomość zakresu swoich obowiązków. Dowiedz się, co zawiera karta stanowiska pracy. Opis stanowiska pracy – definicja, typy, elementy Co to jest stanowisko pracy? Definicja mówi, że stanowisko to podstawowy, pojedynczy i niepodzielny element struktury organizacyjnej każdej organizacji. Do każdego stanowiska przywiązany jest pewien określony konkretnie zakres obowiązków i zadań. Powszechną praktyką jest łączenie grupy stanowisk w większe komórki organizacyjne, które zarządzane są przez jedną osobę. Najczęściej osobą zarządzającą osobami zajmującymi stanowiska w obrębie danej komórki jest kierownik. Typy stanowisk pracy Zanim zajmiemy się opisem stanowiska pracy, przejdziemy do podziału stanowisk na typy. Istnieje kilka rodzajów typologii stanowisk pracy. Najczęściej dzieli się je ze względu na relacje hierarchiczne między poszczególnymi stanowiskami. Przy pomocy

Badania medycyny pracy muszą zostać przeprowadzone, aby zaświadczyć, że pracownik nie ma przeciwwskazań do wykonywania obowiązków . Kto i kiedy musi udać się do lekarza medycyny pracy? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej. Badania medycyny pracy różnią się od siebie zakresem i terminami wykonania na poszczególnych etapach kariery zawodowej pracownika. Nie każdy z pracodawców wie, w jaki sposób powinien zadbać o aktualne badania swoich podwładnych. Pracownicy często niechętnie podchodzą do badań, nie wiedząc do końca czego się spodziewać na wizycie w placówce medycyny pracy i z czym wiążą się takie badania. Warto zatem zapoznać się z informacjami. Dzięki nim wszelkie obawy i wątpliwości powinny szybko zniknąć. Badania lekarskie do pracy – kiedy potrzebne? Brak obowiązkowych badań medycyny pracy może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Warto wobec tego wiedzieć, kto i w jakiej sytuacji musi je wykonać. Kto podlega badaniom lekarskim do pracy? Badania lekarskie przed przystąpieniem do pracy muszą przejść: osoby przyjmowane do pracy na podstawie umowy o pracę; małoletni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy; inni pracownicy przenoszeni do pracy, której wykonywanie wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub pracą w warunkach uciążliwych. Kto jest zwolniony z badań lekarskich do pracy? Badania medycyny pracy nie są wymagane, Badania medycyny pracy muszą zostać przeprowadzone, aby zaświadczyć, że pracownik nie ma przeciwwskazań do wykonywania obowiązków.Kto i kiedy musi udać się do lekarza medycyny pracy? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej. Badania medycyny pracy różnią się od siebie zakresem i terminami wykonania na poszczególnych etapach kariery zawodowej pracownika. Nie każdy z pracodawców wie, w jaki sposób powinien zadbać o aktualne badania swoich podwładnych. Pracownicy często niechętnie podchodzą do badań, nie wiedząc do końca czego się spodziewać na wizycie w placówce medycyny pracy i z czym wiążą się takie badania. Warto zatem zapoznać się z informacjami. Dzięki nim wszelkie obawy i wątpliwości powinny szybko zniknąć. Badania lekarskie do pracy – kiedy potrzebne? Brak obowiązkowych badań medycyny pracy może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Warto wobec tego wiedzieć, kto i w jakiej sytuacji musi je wykonać. Kto podlega badaniom lekarskim do pracy? Badania lekarskie przed przystąpieniem do pracy muszą przejść: osoby przyjmowane do pracy na podstawie umowy o pracę; małoletni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy; inni pracownicy przenoszeni do pracy, której wykonywanie wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub pracą w warunkach uciążliwych. Kto jest zwolniony z badań lekarskich do pracy? Badania medycyny pracy nie są wymagane,

Kontrola skarbowa to coś, przed czym drży wielu przedsiębiorców . Nie powinna być jednak powodem do obaw. Jest sposobem na zweryfikowanie pewnych informacji przez skarbówkę. Co sprawdza urząd skarbowy podczas kontroli? Sprawdź, co warto o niej wiedzieć! Każda osoba prowadząca działalność gospodarczą ma swoje prawa, których może dowodzić, jednak są na nią nałożone także pewne obowiązki. Jednym z nich jest umożliwienie urzędowi skarbowemu tego, by przeprowadził w firmie kontrolę skarbową. Jest to jedna z podstawowych kompetencji tego organu i nie musi być powodem do niepokoju. Czasami wypływa ona z inicjatywy samego właściciela, w innych przypadkach następuje na skutek wniosku o interwencję osoby z zewnątrz. Niezależnie od tego, kto zgłasza wniosek, warto dowiedzieć się więcej o całej procedurze kontroli skarbowej. Co to jest kontrola US? Kontrolą skarbową jest określane wejście urzędu skarbowego do siedziby danego podmiotu w celu weryfikacji, czy przedsiębiorca wywiązuje się z obowiązków podatkowych. W jej ramach sprawdzane są różne dokumenty związane z rozliczaniem się. Podczas przeprowadzania zawsze obecni są: kontroler; osoba kontrolowana; świadek.  Wynik sprawdzenia może być negatywny i wówczas nie są konieczne żadne zmiany. Oznacza to, że dana osoba wypełnia wszystkie obowiązki poprawnie. Wynik pozytywny wiąże się zaś z nakazem wprowadzenia koniecznych zmian, które naprawią występujące uchybienia. Co Kontrola skarbowa to coś, przed czym drży wielu przedsiębiorców.Nie powinna być jednak powodem do obaw. Jest sposobem na zweryfikowanie pewnych informacji przez skarbówkę. Co sprawdza urząd skarbowy podczas kontroli? Sprawdź, co warto o niej wiedzieć! Każda osoba prowadząca działalność gospodarczą ma swoje prawa, których może dowodzić, jednak są na nią nałożone także pewne obowiązki. Jednym z nich jest umożliwienie urzędowi skarbowemu tego, by przeprowadził w firmie kontrolę skarbową. Jest to jedna z podstawowych kompetencji tego organu i nie musi być powodem do niepokoju. Czasami wypływa ona z inicjatywy samego właściciela, w innych przypadkach następuje na skutek wniosku o interwencję osoby z zewnątrz. Niezależnie od tego, kto zgłasza wniosek, warto dowiedzieć się więcej o całej procedurze kontroli skarbowej. Co to jest kontrola US? Kontrolą skarbową jest określane wejście urzędu skarbowego do siedziby danego podmiotu w celu weryfikacji, czy przedsiębiorca wywiązuje się z obowiązków podatkowych. W jej ramach sprawdzane są różne dokumenty związane z rozliczaniem się. Podczas przeprowadzania zawsze obecni są: kontroler; osoba kontrolowana; świadek.  Wynik sprawdzenia może być negatywny i wówczas nie są konieczne żadne zmiany. Oznacza to, że dana osoba wypełnia wszystkie obowiązki poprawnie. Wynik pozytywny wiąże się zaś z nakazem wprowadzenia koniecznych zmian, które naprawią występujące uchybienia. Co

Badania sanitarno-epidemiologiczne są potrzebne do tego, by znaleźć pracę w konkretnych branżach . Wymagają określonych dokumentów i nieco zachodu. Warto zatem wiedzieć, jak wygląda procedura, aby móc dobrze się do niej przygotować. Czytaj i dowiedz się więcej! Badania sanepidowskie to potoczna nazwa oświadczenia, jakie trzeba przedłożyć pracodawcy przed zaaplikowaniem na niektóre stanowiska. Do 2008 roku obowiązywała tak zwana książeczka sanepidowska, do której można było wpisywać kolejne daty i wyniki badań. Mimo że w wielu ofertach pracy nadal można się spotkać z wymaganiem „książeczki”, to warto pamiętać, że jest to coś, co już nie istnieje. Istnieje za to orzeczenie oraz badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych, które odgrywa taką samą rolę. Przejście wszystkich wymaganych badań nie jest specjalnie trudne, choć może być czasochłonne. Co warto wiedzieć o badaniach sanitarno-epidemiologicznych? Poznaj najważniejsze informacje! Orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne – podstawa prawna Najnowszym aktem prawnym, który reguluje bezpieczeństwo zatrudnienia, jest Ustawa z dnia 7 grudnia 2008 roku o zapobieganiu i zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Aktualizuje ona kwestię wyżej wymienionej książeczki, jednak nie precyzuje tego, jak owo oświadczenie ma wyglądać. Badania sanitarno-epidemiologiczne mogą zatem nadal być wpisywane do zakupionego wcześniej zeszyciku. Procedury potrzebne do wydania zaświadczenia pozostały niezmienne i przedstawiamy je w dalszej części artykułu. Co poświadcza Badania sanitarno-epidemiologiczne są potrzebne do tego, by znaleźć pracę w konkretnych branżach.Wymagają określonych dokumentów i nieco zachodu. Warto zatem wiedzieć, jak wygląda procedura, aby móc dobrze się do niej przygotować. Czytaj i dowiedz się więcej! Badania sanepidowskie to potoczna nazwa oświadczenia, jakie trzeba przedłożyć pracodawcy przed zaaplikowaniem na niektóre stanowiska. Do 2008 roku obowiązywała tak zwana książeczka sanepidowska, do której można było wpisywać kolejne daty i wyniki badań. Mimo że w wielu ofertach pracy nadal można się spotkać z wymaganiem „książeczki”, to warto pamiętać, że jest to coś, co już nie istnieje. Istnieje za to orzeczenie oraz badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych, które odgrywa taką samą rolę. Przejście wszystkich wymaganych badań nie jest specjalnie trudne, choć może być czasochłonne. Co warto wiedzieć o badaniach sanitarno-epidemiologicznych? Poznaj najważniejsze informacje! Orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne – podstawa prawna Najnowszym aktem prawnym, który reguluje bezpieczeństwo zatrudnienia, jest Ustawa z dnia 7 grudnia 2008 roku o zapobieganiu i zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Aktualizuje ona kwestię wyżej wymienionej książeczki, jednak nie precyzuje tego, jak owo oświadczenie ma wyglądać. Badania sanitarno-epidemiologiczne mogą zatem nadal być wpisywane do zakupionego wcześniej zeszyciku. Procedury potrzebne do wydania zaświadczenia pozostały niezmienne i przedstawiamy je w dalszej części artykułu. Co poświadcza

Opinie o pracowniku jest dokumentem wystawianym przez pracodawcę . Może być potrzebna w procesie rekrutacji na inne stanowisko i najczęściej jest wystawiana na wniosek ocenianej osoby. Jaka jest specyfikacja tego dokumentu i jego cechy charakterystyczne? Dobry kandydat na dane stanowisko to coś niezwykle pożądanego przez pracodawców. W większości przypadków najlepszym wyborem będzie zatrudnienie kogoś z doświadczeniem w danej branży, ponieważ pozwala to na krótszy okres przyuczania oraz większe prawdopodobieństwo sukcesu. Opinia o pracowniku może okazać się w takim przypadku czymś, co przeważy na korzyść danej osoby, choć nie zawsze. Nie każdy wie bowiem, że dokument ten może również świadczyć negatywnie o pracowniku. Oto najważniejsze informacje dotyczące opinii o pracowniku. Opinia pracodawcy o pracowniku a referencje Na początku warto zaznaczyć różnicę między referencjami a opinią. Referencje to dokument wypełniany zawsze na wniosek danej osoby. Zawierają one superlatywy i mają zawsze pozytywny wydźwięk. Są one świadectwem dobrych cech danej osoby.  Opinia o pracowniku nie zawsze musi być pozytywna. Szczególnie w przypadkach, gdy nie jest pisana na wniosek danej osoby. Jest to zatem znacznie bardziej obiektywne pismo, które w niektórych przypadkach może wręcz zaszkodzić. Czy opinia na temat pracownika jest obowiązkowa? Nie ma żadnych wymagań prawnych co do tworzenia jakiegokolwiek dokumentu opiniującego danego pracownika. Opinie o pracowniku jest dokumentem wystawianym przez pracodawcę.Może być potrzebna w procesie rekrutacji na inne stanowisko i najczęściej jest wystawiana na wniosek ocenianej osoby. Jaka jest specyfikacja tego dokumentu i jego cechy charakterystyczne? Dobry kandydat na dane stanowisko to coś niezwykle pożądanego przez pracodawców. W większości przypadków najlepszym wyborem będzie zatrudnienie kogoś z doświadczeniem w danej branży, ponieważ pozwala to na krótszy okres przyuczania oraz większe prawdopodobieństwo sukcesu. Opinia o pracowniku może okazać się w takim przypadku czymś, co przeważy na korzyść danej osoby, choć nie zawsze. Nie każdy wie bowiem, że dokument ten może również świadczyć negatywnie o pracowniku. Oto najważniejsze informacje dotyczące opinii o pracowniku. Opinia pracodawcy o pracowniku a referencje Na początku warto zaznaczyć różnicę między referencjami a opinią. Referencje to dokument wypełniany zawsze na wniosek danej osoby. Zawierają one superlatywy i mają zawsze pozytywny wydźwięk. Są one świadectwem dobrych cech danej osoby.  Opinia o pracowniku nie zawsze musi być pozytywna. Szczególnie w przypadkach, gdy nie jest pisana na wniosek danej osoby. Jest to zatem znacznie bardziej obiektywne pismo, które w niektórych przypadkach może wręcz zaszkodzić. Czy opinia na temat pracownika jest obowiązkowa? Nie ma żadnych wymagań prawnych co do tworzenia jakiegokolwiek dokumentu opiniującego danego pracownika.

Umiejętności interpersonalne to temat, który pojawia się praktycznie w każdym materiale na temat poszukiwania pracy . Czy wiesz jednak, jaka brzmi definicja tego pojecia? Jak rozwijać te umiejętności? Sprawdź to w naszym tekście! Do niedawna podczas poszukiwania pracy liczyły się przede wszystkim tzw. kompetencje twarde. Była to umiejętność wykonywania konkretnych czynności, na przykład obsługi zaawansowanych programów czy pracy fizycznej na danym stanowisku. Obecnie zdecydowana większość osób może pochwalić się wykształceniem, popularne są także kursy czy szkolenia, zatem kompetencje twarde zaczęły odgrywać dużo mniejszą rolę. Pracodawcy cenią za to kompetencje miękkie, czyli właśnie umiejętności interpersonalne. Z tego powodu warto wiedzieć, czym one są oraz jak je rozwijać. Co to są zdolności interpersonalne? Nie da się ukryć, że – o ile nie wybiera się życia w samotni na środku pustyni – żyjesz pośród innych ludzi i codzienna egzystencja opiera się na kontaktach z nimi. Istnieją rozmaite kompetencje, które sprawiają, że nawiązywanie relacji jest znacznie łatwiejsze. Wszystkie cechy, które pozwalają na skuteczne porozumiewanie się z innymi ludźmi, to właśnie umiejętności interpersonalne. Służą one zarówno w pracy, gdzie można rozwijać zdrowe relacje ze współpracownikami, jak i w życiu prywatnym podczas interakcji z rodziną, znajomymi lub nawet osobami przypadkowo poznanymi, chociażby w sklepie. Czy cechy interpersonalne Umiejętności interpersonalne to temat, który pojawia się praktycznie w każdym materiale na temat poszukiwania pracy.Czy wiesz jednak, jaka brzmi definicja tego pojecia? Jak rozwijać te umiejętności? Sprawdź to w naszym tekście! Do niedawna podczas poszukiwania pracy liczyły się przede wszystkim tzw. kompetencje twarde. Była to umiejętność wykonywania konkretnych czynności, na przykład obsługi zaawansowanych programów czy pracy fizycznej na danym stanowisku. Obecnie zdecydowana większość osób może pochwalić się wykształceniem, popularne są także kursy czy szkolenia, zatem kompetencje twarde zaczęły odgrywać dużo mniejszą rolę. Pracodawcy cenią za to kompetencje miękkie, czyli właśnie umiejętności interpersonalne. Z tego powodu warto wiedzieć, czym one są oraz jak je rozwijać. Co to są zdolności interpersonalne? Nie da się ukryć, że – o ile nie wybiera się życia w samotni na środku pustyni – żyjesz pośród innych ludzi i codzienna egzystencja opiera się na kontaktach z nimi. Istnieją rozmaite kompetencje, które sprawiają, że nawiązywanie relacji jest znacznie łatwiejsze. Wszystkie cechy, które pozwalają na skuteczne porozumiewanie się z innymi ludźmi, to właśnie umiejętności interpersonalne. Służą one zarówno w pracy, gdzie można rozwijać zdrowe relacje ze współpracownikami, jak i w życiu prywatnym podczas interakcji z rodziną, znajomymi lub nawet osobami przypadkowo poznanymi, chociażby w sklepie. Czy cechy interpersonalne

Szanse i zagrożenia dla firmy pozwalają na ustalenie strategii działania i promocji . Ich precyzyjne określenie umożliwia skupienie się wyłącznie na najbardziej opłacalnych aspektach prowadzenia biznesu. Warto zatem wiedzieć, jak wykonać analizę SWOT. Aby każda kampania w danym przedsiębiorstwie mogła przynieść sukces, należy najpierw przeanalizować dogłębnie wszystkie elementy działalności i rynek. Słabe strony firmy mogą odcisnąć swoje piętno na podejmowanych działaniach i wówczas wszystkie starania pójdą na marne. Czasami spisywanie istotnych elementów wydaje się niektórym zbędną stratą czasu. Nie należy jednak pomijać tego etapu, gdyż przynosi on wiele pozytywnych skutków. Analiza SWOT jest ponadto czasami wymagana, na przykład podczas ubiegania się o dofinansowanie. Warto zatem dowiedzieć się o niej czegoś więcej. Analiza SWOT – wyjaśnienie rozwinięcia skrótu Analiza SWOT brzmi dość zagadkowo. Kiedy jednak rozszyfruje się poszczególne słowa, to wszystko okazuje się dużo bardziej zrozumiałe. Poszczególne człony są bowiem pierwszymi literami słów „Strenghts, Weaknesses, Opportunities, Threats”. Oznaczają one po prostu mocne i słabe strony, szanse i zagrożenia, czyli wszystkie elementy potrzebne do uzupełnienia tabeli. Patrząc na samą nazwę można więc łatwo zorientować się w tym, co powinno się znaleźć w każdej części. Metoda SWOT – analiza treści poszczególnych części Do dobrego wypełnienia całej tabeli trzeba wiedzieć, co powinno pojawić się w Szanse i zagrożenia dla firmy pozwalają na ustalenie strategii działania i promocji.Ich precyzyjne określenie umożliwia skupienie się wyłącznie na najbardziej opłacalnych aspektach prowadzenia biznesu. Warto zatem wiedzieć, jak wykonać analizę SWOT. Aby każda kampania w danym przedsiębiorstwie mogła przynieść sukces, należy najpierw przeanalizować dogłębnie wszystkie elementy działalności i rynek. Słabe strony firmy mogą odcisnąć swoje piętno na podejmowanych działaniach i wówczas wszystkie starania pójdą na marne. Czasami spisywanie istotnych elementów wydaje się niektórym zbędną stratą czasu. Nie należy jednak pomijać tego etapu, gdyż przynosi on wiele pozytywnych skutków. Analiza SWOT jest ponadto czasami wymagana, na przykład podczas ubiegania się o dofinansowanie. Warto zatem dowiedzieć się o niej czegoś więcej. Analiza SWOT – wyjaśnienie rozwinięcia skrótu Analiza SWOT brzmi dość zagadkowo. Kiedy jednak rozszyfruje się poszczególne słowa, to wszystko okazuje się dużo bardziej zrozumiałe. Poszczególne człony są bowiem pierwszymi literami słów „Strenghts, Weaknesses, Opportunities, Threats”. Oznaczają one po prostu mocne i słabe strony, szanse i zagrożenia, czyli wszystkie elementy potrzebne do uzupełnienia tabeli. Patrząc na samą nazwę można więc łatwo zorientować się w tym, co powinno się znaleźć w każdej części. Metoda SWOT – analiza treści poszczególnych części Do dobrego wypełnienia całej tabeli trzeba wiedzieć, co powinno pojawić się w

Spółka to jeden ze sposobów prowadzenia przedsiębiorstwa . Rada nadzorcza stanowi element, który może być obowiązkowy lub nieobowiązkowy, w zależności od rodzaju działalności. Sprawdź, co jeszcze warto o niej wiedzieć. Każdy rodzaj działalności ma inną strukturę i specyfikę działania. Stosunkowo najmniej wymagań ma jednoosobowa działalność gospodarcza, do której trzeba spełnić również konkretne kryteria. W przypadku spółek największe znaczenie ma oczywiście zarząd z prezesem rady nadzorczej na czele. Kierując tym organem, ma on pewne kompetencje, które mogą znacząco wpłynąć na działalność danej firmy, aczkolwiek dużo zależy tutaj od typu spółki. Każda bowiem rządzi się innymi prawami. Warto zatem zobaczyć, jakie role pełni rada nadzorcza w każdym przedsiębiorstwie. Czym jest rada nadzorcza? Większość organów oraz działalności potrzebuje czegoś, co będzie kontrolować ich operacje, a także interweniować wtedy, gdy zajdzie taka potrzeba. Tego typu zadania leżą w kompetencjach rady nadzorczej, która ma na celu nadzorowanie działań danego przedsiębiorstwa. Jest to zatem ciało o stosunkowo dużym wpływie na spółkę, choć nie ingeruje bezpośrednio w kierunek jej działań czy na przykład samą strukturę. W wyniku wpływu na skład obsadzenia firmy mogą mieć również znaczenie w kwestii profilu działalności. Jak wygląda rada nadzorcza w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością? Kodeks Spółek Handlowych precyzuje, że nie każda spółka z Spółka to jeden ze sposobów prowadzenia przedsiębiorstwa.Rada nadzorcza stanowi element, który może być obowiązkowy lub nieobowiązkowy, w zależności od rodzaju działalności. Sprawdź, co jeszcze warto o niej wiedzieć. Każdy rodzaj działalności ma inną strukturę i specyfikę działania. Stosunkowo najmniej wymagań ma jednoosobowa działalność gospodarcza, do której trzeba spełnić również konkretne kryteria. W przypadku spółek największe znaczenie ma oczywiście zarząd z prezesem rady nadzorczej na czele. Kierując tym organem, ma on pewne kompetencje, które mogą znacząco wpłynąć na działalność danej firmy, aczkolwiek dużo zależy tutaj od typu spółki. Każda bowiem rządzi się innymi prawami. Warto zatem zobaczyć, jakie role pełni rada nadzorcza w każdym przedsiębiorstwie. Czym jest rada nadzorcza? Większość organów oraz działalności potrzebuje czegoś, co będzie kontrolować ich operacje, a także interweniować wtedy, gdy zajdzie taka potrzeba. Tego typu zadania leżą w kompetencjach rady nadzorczej, która ma na celu nadzorowanie działań danego przedsiębiorstwa. Jest to zatem ciało o stosunkowo dużym wpływie na spółkę, choć nie ingeruje bezpośrednio w kierunek jej działań czy na przykład samą strukturę. W wyniku wpływu na skład obsadzenia firmy mogą mieć również znaczenie w kwestii profilu działalności. Jak wygląda rada nadzorcza w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością? Kodeks Spółek Handlowych precyzuje, że nie każda spółka z