Adam Nawrocki - 25

Pełnomocnictwo jest zarówno czynnością prawną, jak i dopuszczającym do niej dokumentem . Może przydać ci się w wielu sytuacjach rodzinnych i zawodowych. Zobacz wzór pełnomocnictwa oraz dowiedz się, jak je poprawnie napisać. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Dzięki pełnomocnictwu inna osoba będzie mogła występować w twoim imieniu. Warto wiedzieć, czym jest pełnomocnictwo i czemu się je podpisuje. Dowiedz się, jaka forma pełnomocnictwa jest najczęściej stosowana i co w praktyce może zrobić osoba, której go udzielisz. Uważaj, komu pozwalasz na reprezentowanie cię, ponieważ, jeśli wybierzesz kogoś niegodnego zaufania, możesz po prostu zostać oszukany. Taki dokument pozwala drugiej osobie mieć naprawdę duży wpływ na twoje życie. Czym jest pełnomocnictwo cywilne? Podlega kodeksowi! Nazwa pełnomocnictwo cywilne wzięła się z tego, że taki dokument może zostać podpisany i wprowadzony w życie za sprawą przepisów prawa cywilnego. Służy ono przede wszystkim do ułatwienia działalności prawnych i przyspieszenia ich, tak aby instytucje państwowe mogły funkcjonować sprawniej. Polega na umożliwieniu reprezentowania lub zastępowania osoby, która z jakichś powodów nie może np. pojawić się w sądzie lub odebrać ważnych dokumentów. Pełnomocnictwo może być udzielone np. adwokatowi. Poznaj różne rodzaje pełnomocnictwa Są trzy rodzaje pełnomocnictwa i każdy z nich nieco się od siebie różni. Można Pełnomocnictwo jest zarówno czynnością prawną, jak i dopuszczającym do niej dokumentem.Może przydać ci się w wielu sytuacjach rodzinnych i zawodowych. Zobacz wzór pełnomocnictwa oraz dowiedz się, jak je poprawnie napisać. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Dzięki pełnomocnictwu inna osoba będzie mogła występować w twoim imieniu. Warto wiedzieć, czym jest pełnomocnictwo i czemu się je podpisuje. Dowiedz się, jaka forma pełnomocnictwa jest najczęściej stosowana i co w praktyce może zrobić osoba, której go udzielisz. Uważaj, komu pozwalasz na reprezentowanie cię, ponieważ, jeśli wybierzesz kogoś niegodnego zaufania, możesz po prostu zostać oszukany. Taki dokument pozwala drugiej osobie mieć naprawdę duży wpływ na twoje życie. Czym jest pełnomocnictwo cywilne? Podlega kodeksowi! Nazwa pełnomocnictwo cywilne wzięła się z tego, że taki dokument może zostać podpisany i wprowadzony w życie za sprawą przepisów prawa cywilnego. Służy ono przede wszystkim do ułatwienia działalności prawnych i przyspieszenia ich, tak aby instytucje państwowe mogły funkcjonować sprawniej. Polega na umożliwieniu reprezentowania lub zastępowania osoby, która z jakichś powodów nie może np. pojawić się w sądzie lub odebrać ważnych dokumentów. Pełnomocnictwo może być udzielone np. adwokatowi. Poznaj różne rodzaje pełnomocnictwa Są trzy rodzaje pełnomocnictwa i każdy z nich nieco się od siebie różni. Można

Książeczka sanepidowska przyda ci się w wielu zawodach . Warto ją mieć na wszelki wypadek: w końcu nigdy nie wiesz, gdzie dokładnie przyjdzie ci pracować! Książka sanepidowska ułatwi ci wejście na rynek pracy. Sprawdź, w jaki sposób! Wyrobienie tego dokumentu jest często pierwszym krokiem na rynku pracy wśród młodych ludzi. Książeczka sanepidowska jest prosta do zdobycia, jednak jej wyrobienie wymaga odrobiny pracy. Jakie badania do książeczki sanepidowskiej są potrzebne, jak długo jest ważna i ile kosztuje? W jakich zawodach może ci się przydać?  To wszystko musisz wiedzieć, nim podejmiesz decyzje o jej wyrobieniu. Książeczka zdrowia na szczęście nie jest droga, a warto mieć ją nawet na wszelki wypadek. To zdecydowanie ułatwi zdobycie pracy w nagłej sytuacji, np. gdy niespodziewanie zostaniesz zwolniony, bądź gdy nagle pogorszy się sytuacja na rynku. Pracownicza książeczka zdrowia jest potrzebna w wielu zawodach Książeczka sanepidowska jest potrzebna w wielu zawodach, które są związane z bezpośrednim kontaktem z klientem bądź jedzeniem. Będzie więc niezbędna, jeśli będziesz wykonywał pracę związaną z gastronomią. Pracowniczej książeczki zdrowia potrzebować będzie także pracownik sklepu spożywczego, kosmetyczka, fryzjer czy… lekarz! Inne zawody, w których będzie wymagana, to na przykład: ratownik na basenie; opiekun w hospicjum; pielęgniarz; hostessa; masażysta; nauczyciel; opiekun dzieci. Książeczka sanepidowska – Książeczka sanepidowska przyda ci się w wielu zawodach.Warto ją mieć na wszelki wypadek: w końcu nigdy nie wiesz, gdzie dokładnie przyjdzie ci pracować! Książka sanepidowska ułatwi ci wejście na rynek pracy. Sprawdź, w jaki sposób! Wyrobienie tego dokumentu jest często pierwszym krokiem na rynku pracy wśród młodych ludzi. Książeczka sanepidowska jest prosta do zdobycia, jednak jej wyrobienie wymaga odrobiny pracy. Jakie badania do książeczki sanepidowskiej są potrzebne, jak długo jest ważna i ile kosztuje? W jakich zawodach może ci się przydać?  To wszystko musisz wiedzieć, nim podejmiesz decyzje o jej wyrobieniu. Książeczka zdrowia na szczęście nie jest droga, a warto mieć ją nawet na wszelki wypadek. To zdecydowanie ułatwi zdobycie pracy w nagłej sytuacji, np. gdy niespodziewanie zostaniesz zwolniony, bądź gdy nagle pogorszy się sytuacja na rynku. Pracownicza książeczka zdrowia jest potrzebna w wielu zawodach Książeczka sanepidowska jest potrzebna w wielu zawodach, które są związane z bezpośrednim kontaktem z klientem bądź jedzeniem. Będzie więc niezbędna, jeśli będziesz wykonywał pracę związaną z gastronomią. Pracowniczej książeczki zdrowia potrzebować będzie także pracownik sklepu spożywczego, kosmetyczka, fryzjer czy… lekarz! Inne zawody, w których będzie wymagana, to na przykład: ratownik na basenie; opiekun w hospicjum; pielęgniarz; hostessa; masażysta; nauczyciel; opiekun dzieci. Książeczka sanepidowska –

Świadectwo pracy wystawia pracodawca . To ważny dokument, który musi zawierać prawidłowe dane. Ile czasu ma pracodawca na wydanie świadectwa pracy? Co musi się w nim znajdować i do czego jest ono potrzebne? Sprawdź! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Do 2019 roku świadectwo pracy miało zostać wydane pracownikowi do 7 dni po zakończeniu bądź rozwiązaniu umowy. Obecnie jednak uległo to zmianie. Po co świadectwo pracy jest w ogóle wystawiane i dlaczego jest istotne dla osoby, która kończy współpracę z danym przedsiębiorstwem? Jak wygląda świadectwo pracy i co ma zawierać? Każdy pracodawca, jak i pracownik powinien to wiedzieć, aby uniknąć problemów związanych ze źle wydanym dokumentem. Co to jest świadectwo pracy? Nie mając żadnego doświadczenia w tej kwestii, możesz zastanawiać się, co to jest świadectwo pracy. To dokument, który otrzymuje pracownik od razu w chwili wygaśnięcia stosunku pracy z danym przedsiębiorstwem. Oznacza to, że świadectwo pracy powinno zostać wydane najpóźniej w dniu rozwiązania bądź zakończenia umowy.  Od 2019 roku, gdy pracownik otrzymuje świadectwo pracy, dostaje też określone informacje. Dotyczą one tego: jak długo będzie przechowywana jego dokumentacja; w jakim terminie można ją odebrać; kiedy zostanie zniszczona w razie nieodebrania. Kto wystawia świadectwo pracy? Świadectwo pracy wystawia pracodawca. Świadectwo pracy wystawia pracodawca.To ważny dokument, który musi zawierać prawidłowe dane. Ile czasu ma pracodawca na wydanie świadectwa pracy? Co musi się w nim znajdować i do czego jest ono potrzebne? Sprawdź! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Do 2019 roku świadectwo pracy miało zostać wydane pracownikowi do 7 dni po zakończeniu bądź rozwiązaniu umowy. Obecnie jednak uległo to zmianie. Po co świadectwo pracy jest w ogóle wystawiane i dlaczego jest istotne dla osoby, która kończy współpracę z danym przedsiębiorstwem? Jak wygląda świadectwo pracy i co ma zawierać? Każdy pracodawca, jak i pracownik powinien to wiedzieć, aby uniknąć problemów związanych ze źle wydanym dokumentem. Co to jest świadectwo pracy? Nie mając żadnego doświadczenia w tej kwestii, możesz zastanawiać się, co to jest świadectwo pracy. To dokument, który otrzymuje pracownik od razu w chwili wygaśnięcia stosunku pracy z danym przedsiębiorstwem. Oznacza to, że świadectwo pracy powinno zostać wydane najpóźniej w dniu rozwiązania bądź zakończenia umowy.  Od 2019 roku, gdy pracownik otrzymuje świadectwo pracy, dostaje też określone informacje. Dotyczą one tego: jak długo będzie przechowywana jego dokumentacja; w jakim terminie można ją odebrać; kiedy zostanie zniszczona w razie nieodebrania. Kto wystawia świadectwo pracy? Świadectwo pracy wystawia pracodawca.

Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom, których dzieci potrzebują opieki . Można go wykorzystać do sprawowania kurateli nad pociechami. Warto wiedzieć na przykład, czy urlop wychowawczy wlicza się do emerytury oraz jaki jest jego wymiar.  Urlop wychowawczy jest czymś zupełnie innym od urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego. Z tymi dwoma typami czasowych zwolnień z obowiązków łączy go jedynie fakt, że również wiąże się z opieką nad dziećmi. To, ile przysługuje urlopu wychowawczego, zależy przede wszystkim od stażu pracy oraz typu umowy, na jakiej zatrudnieni są rodzice. Udanie się na czasową opiekę nad dziećmi jest obwarowane różnymi przepisami, które warto znać. Z artykułu dowiesz się tego, czy na urlopie wychowawczym można pracować i jak wygląda kwestia wynagrodzenia. Czym dokładnie jest urlop wychowawczy? Każdy rodzic ma prawo do opieki nad swoim dzieckiem lub dziećmi. Urlop wychowawczy jest świadczeniem, które zapewnia wypełnienie tego prawa. Jest to rodzaj długiego czasowego zwolnienia z pracy, w ramach którego rodzice mogą opiekować się swoim potomstwem. Wymiar urlopu wychowawczego jest ściśle określony w przepisach. Możliwość jego wzięcia z kolei – dostępna dla obojga rodziców. Nie ma tutaj zatem znaczenia to, czy na zwolnienie idzie ojciec, czy matka, gdy oboje mają równe prawa do opieki nad dziećmi. Urlop wychowawczy a Kodeks pracy Kodeks Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom, których dzieci potrzebują opieki.Można go wykorzystać do sprawowania kurateli nad pociechami. Warto wiedzieć na przykład, czy urlop wychowawczy wlicza się do emerytury oraz jaki jest jego wymiar.  Urlop wychowawczy jest czymś zupełnie innym od urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego. Z tymi dwoma typami czasowych zwolnień z obowiązków łączy go jedynie fakt, że również wiąże się z opieką nad dziećmi. To, ile przysługuje urlopu wychowawczego, zależy przede wszystkim od stażu pracy oraz typu umowy, na jakiej zatrudnieni są rodzice. Udanie się na czasową opiekę nad dziećmi jest obwarowane różnymi przepisami, które warto znać. Z artykułu dowiesz się tego, czy na urlopie wychowawczym można pracować i jak wygląda kwestia wynagrodzenia. Czym dokładnie jest urlop wychowawczy? Każdy rodzic ma prawo do opieki nad swoim dzieckiem lub dziećmi. Urlop wychowawczy jest świadczeniem, które zapewnia wypełnienie tego prawa. Jest to rodzaj długiego czasowego zwolnienia z pracy, w ramach którego rodzice mogą opiekować się swoim potomstwem. Wymiar urlopu wychowawczego jest ściśle określony w przepisach. Możliwość jego wzięcia z kolei – dostępna dla obojga rodziców. Nie ma tutaj zatem znaczenia to, czy na zwolnienie idzie ojciec, czy matka, gdy oboje mają równe prawa do opieki nad dziećmi. Urlop wychowawczy a Kodeks pracy Kodeks

Urlop okolicznościowy, jak sama nazwa wskazuje, wiąże się ze specjalnymi okazjami . Mogą one być radosne lub wręcz przeciwnie. Rodzaj uroczystości może mieć znaczenie dla długości urlopu. Sprawdź, komu przysługuje urlop okolicznościowy i kiedy go wykorzystać. Urlop okolicznościowy różni się znacząco od wszystkich innych rodzajów przerw w pracy. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie ze względu na wykonywanie obowiązków. Jest to wyraz prawa do odpoczynku. Okolicznościowy urlop jest zaś zupełnie innym typem czasowego zwolnienia. Różni się on także on urlopu zdrowotnego, który przysługuje w celu poprawy stanu zdrowia pracownika. Urlop okolicznościowy również przysługuje każdemu, choć okoliczności jego udzielania są ściśle sprecyzowane. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, by go uzyskać. Co to jest urlop okolicznościowy? W życiu od czasu do czasu zdarzają się ważne okoliczności, na których trzeba się pojawić. Zazwyczaj są one związane z wydarzeniami rodzinnymi. Z myślą o właśnie tego typu kwestiach powstała forma urlopu okolicznościowego. Jest on bardzo krótki i udziela się go pracownikom ze względu na ważną uroczystość, na którą chcą oni pójść lub już wzięli w niej udział.  Oczywiście, okoliczności te są ściśle sprecyzowane, więc nie mogą ulegać nadużyciom czy innym kwestiom umożliwiającym dokonanie oszustwa. W zależności od powodu wzięcia zwolnienia, trzeba przede wszystkim przedstawić odpowiednie dokumenty świadczące Urlop okolicznościowy, jak sama nazwa wskazuje, wiąże się ze specjalnymi okazjami.Mogą one być radosne lub wręcz przeciwnie. Rodzaj uroczystości może mieć znaczenie dla długości urlopu. Sprawdź, komu przysługuje urlop okolicznościowy i kiedy go wykorzystać. Urlop okolicznościowy różni się znacząco od wszystkich innych rodzajów przerw w pracy. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie ze względu na wykonywanie obowiązków. Jest to wyraz prawa do odpoczynku. Okolicznościowy urlop jest zaś zupełnie innym typem czasowego zwolnienia. Różni się on także on urlopu zdrowotnego, który przysługuje w celu poprawy stanu zdrowia pracownika. Urlop okolicznościowy również przysługuje każdemu, choć okoliczności jego udzielania są ściśle sprecyzowane. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, by go uzyskać. Co to jest urlop okolicznościowy? W życiu od czasu do czasu zdarzają się ważne okoliczności, na których trzeba się pojawić. Zazwyczaj są one związane z wydarzeniami rodzinnymi. Z myślą o właśnie tego typu kwestiach powstała forma urlopu okolicznościowego. Jest on bardzo krótki i udziela się go pracownikom ze względu na ważną uroczystość, na którą chcą oni pójść lub już wzięli w niej udział.  Oczywiście, okoliczności te są ściśle sprecyzowane, więc nie mogą ulegać nadużyciom czy innym kwestiom umożliwiającym dokonanie oszustwa. W zależności od powodu wzięcia zwolnienia, trzeba przede wszystkim przedstawić odpowiednie dokumenty świadczące

Wypadek przy pracy to nie każde zdarzenie, który przytrafia się w miejscu pracy . Czasami można mu zapobiec, w innych przypadkach – niekoniecznie. Sprawdź, jakie są obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy oraz co przysługuje pracownikowi. Wypadek przy pracy to nieprzyjemne zdarzenie, którego chcieliby uniknąć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Wyklucza on z możliwości wykonywania obowiązków, choć skutki mogą być różne. Czasami wypadek w miejscu pracy powoduje trwałe kalectwo, w innych przypadkach – jedynie czasowe zwolnienie. Niezależnie od skali zdarzenia, pracownik ma swoje prawa, z których realizacji musi wywiązać się zwierzchnik. Warto zatem wiedzieć, co należy do obowiązków pracodawcy. Z naszego tekstu dowiesz się, między innymi tego, co jest uznawane za wypadek w pracy i jak zgłosić zawiadomienie o wypadku przy pracy. Co jest uznawane za wypadek przy pracy? Nie wszystkie nieszczęśliwe zdarzenia zostaną uznane za wypadki w pracy. Definicja jest ściśle sprecyzowana w Kodeksie pracy, przez co nie powinna pozostawiać pola do nadużyć. Wypadek przy pracy musi przede wszystkim nastąpić nagle i być wywołany przez jakiś czynnik zewnętrzny. Oprócz tego, fakt wystąpienia szczególnych okoliczności musi wywołać u ofiary uraz lub spowodować jej śmierć. Najważniejszym kryterium jest jednak związek z pracą. Jeżeli dane zdarzenie nie miało związku z wykonywanymi obowiązkami, Wypadek przy pracy to nie każde zdarzenie, który przytrafia się w miejscu pracy.Czasami można mu zapobiec, w innych przypadkach – niekoniecznie. Sprawdź, jakie są obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy oraz co przysługuje pracownikowi. Wypadek przy pracy to nieprzyjemne zdarzenie, którego chcieliby uniknąć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Wyklucza on z możliwości wykonywania obowiązków, choć skutki mogą być różne. Czasami wypadek w miejscu pracy powoduje trwałe kalectwo, w innych przypadkach – jedynie czasowe zwolnienie. Niezależnie od skali zdarzenia, pracownik ma swoje prawa, z których realizacji musi wywiązać się zwierzchnik. Warto zatem wiedzieć, co należy do obowiązków pracodawcy. Z naszego tekstu dowiesz się, między innymi tego, co jest uznawane za wypadek w pracy i jak zgłosić zawiadomienie o wypadku przy pracy. Co jest uznawane za wypadek przy pracy? Nie wszystkie nieszczęśliwe zdarzenia zostaną uznane za wypadki w pracy. Definicja jest ściśle sprecyzowana w Kodeksie pracy, przez co nie powinna pozostawiać pola do nadużyć. Wypadek przy pracy musi przede wszystkim nastąpić nagle i być wywołany przez jakiś czynnik zewnętrzny. Oprócz tego, fakt wystąpienia szczególnych okoliczności musi wywołać u ofiary uraz lub spowodować jej śmierć. Najważniejszym kryterium jest jednak związek z pracą. Jeżeli dane zdarzenie nie miało związku z wykonywanymi obowiązkami,

Harmonogram pracy to plan, który wpływa na sprawniejsze i płynne wykonywanie obowiązków . Kto jest zobowiązany do układania grafiku i w jaki sposób powinien to zrobić? Jak przeprowadzić planowanie czasu pracy? Sprawdź! Harmonogram pracy potocznie nazywany grafikiem to szczegółowy plan czasu pracy układany przez pracodawcę na dany okres. Zawiera on rozkład czasu pracy konkretnego pracownika bądź wszystkich osób zatrudnionych w zakładzie. Uwzględnia się w nim poszczególne lub wszystkie dni danego okresu. Harmonogram pracy jest stosowany zawsze, gdy pracownik świadczy pracę w systemie zmianowym. Kodeks pracy – grafik czasu pracy Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają określone zasady, którymi musi kierować się pracodawca układający harmonogram czasu pracy. Przepisy posługują się pojęciem okresu rozliczeniowego – musi być ono znane każdemu pracodawcy, który układa grafik. Okres rozliczeniowy nie przekracza czterech miesięcy i może, w uzasadnionych przypadkach, ulec wydłużeniu. Przedłużenie to nie może przekraczać 12 miesięcy. Uwzględnione przy tym musi być również bezpieczeństwo i zdrowie osób zatrudnionych. Grafik pracy miesięczny i grafik tygodniowy Zgodnie z Kodeksem pracy miesiąc to minimalny okres, na jaki może być sporządzony harmonogram pracy, jeśli ma obejmować okres krótszy niż rozliczeniowy. Wówczas taki plan nazywany jest grafikiem miesięcznym. Powinien on trafić w ręce pracownika na minimum 7 dni przed rozpoczęciem okresu w planie Harmonogram pracy to plan, który wpływa na sprawniejsze i płynne wykonywanie obowiązków.Kto jest zobowiązany do układania grafiku i w jaki sposób powinien to zrobić? Jak przeprowadzić planowanie czasu pracy? Sprawdź! Harmonogram pracy potocznie nazywany grafikiem to szczegółowy plan czasu pracy układany przez pracodawcę na dany okres. Zawiera on rozkład czasu pracy konkretnego pracownika bądź wszystkich osób zatrudnionych w zakładzie. Uwzględnia się w nim poszczególne lub wszystkie dni danego okresu. Harmonogram pracy jest stosowany zawsze, gdy pracownik świadczy pracę w systemie zmianowym. Kodeks pracy – grafik czasu pracy Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają określone zasady, którymi musi kierować się pracodawca układający harmonogram czasu pracy. Przepisy posługują się pojęciem okresu rozliczeniowego – musi być ono znane każdemu pracodawcy, który układa grafik. Okres rozliczeniowy nie przekracza czterech miesięcy i może, w uzasadnionych przypadkach, ulec wydłużeniu. Przedłużenie to nie może przekraczać 12 miesięcy. Uwzględnione przy tym musi być również bezpieczeństwo i zdrowie osób zatrudnionych. Grafik pracy miesięczny i grafik tygodniowy Zgodnie z Kodeksem pracy miesiąc to minimalny okres, na jaki może być sporządzony harmonogram pracy, jeśli ma obejmować okres krótszy niż rozliczeniowy. Wówczas taki plan nazywany jest grafikiem miesięcznym. Powinien on trafić w ręce pracownika na minimum 7 dni przed rozpoczęciem okresu w planie

Rozliczenia międzyokresowe to jeden ze sposobów prowadzenia ewidencji wydatków i przychodów przedsiębiorstwa . Zasady ich stosowania są ściśle sprecyzowane. Sprawdź, czego warto dowiedzieć się o rozliczeniach międzyokresowych kosztów. Każde przedsiębiorstwo ma obowiązek katalogowania wyników działalności z podziałem na okresy. Jest to działanie zgodne z zasadą periodyzacji prowadzenia biznesu. Rozliczenia międzyokresowe służą wypełnianiu tego obowiązku. Do rejestru powinno się wprowadzać wszystkie koszty, jakie związane są z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa.  RMK rozlicza się w czasie, który jest określony w odpowiednich przepisach. Terminy te nie powinny być przekraczane i stanowią granicę prowadzenia ewidencji. Rozliczenia międzyokresowe to jednak dużo bardziej złożony temat, dlatego warto wiedzieć o nim coś więcej. Czemu służą krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe? Krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe są często związane z działalnością w różnych okresach. Stosuje się je wówczas do ustalenia jednego spójnego wyniku finansowego, który dawałby wiarygodny wynik. Metoda ta przydaje się wtedy, kiedy wydatki nie są związane z danym okresem sprawozdawczym. Rozliczenie międzyokresowe stosuje się więc w kosztach nieperiodycznych, czyli takich, które występują nieregularnie, w różnych odstępach czasu.  Jakie są zasady rozliczenia międzyokresowego przychodów? W zależności od typu rozliczenia międzyokresowego przychodów, metoda może przyjąć dwa rodzaje działania: pierwszy typ polega na wyeliminowaniu z danego okresu sprawozdawczego kosztów dotyczących przyszłości. Rozliczenie międzyokresowe jest więc używane Rozliczenia międzyokresowe to jeden ze sposobów prowadzenia ewidencji wydatków i przychodów przedsiębiorstwa.Zasady ich stosowania są ściśle sprecyzowane. Sprawdź, czego warto dowiedzieć się o rozliczeniach międzyokresowych kosztów. Każde przedsiębiorstwo ma obowiązek katalogowania wyników działalności z podziałem na okresy. Jest to działanie zgodne z zasadą periodyzacji prowadzenia biznesu. Rozliczenia międzyokresowe służą wypełnianiu tego obowiązku. Do rejestru powinno się wprowadzać wszystkie koszty, jakie związane są z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa.  RMK rozlicza się w czasie, który jest określony w odpowiednich przepisach. Terminy te nie powinny być przekraczane i stanowią granicę prowadzenia ewidencji. Rozliczenia międzyokresowe to jednak dużo bardziej złożony temat, dlatego warto wiedzieć o nim coś więcej. Czemu służą krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe? Krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe są często związane z działalnością w różnych okresach. Stosuje się je wówczas do ustalenia jednego spójnego wyniku finansowego, który dawałby wiarygodny wynik. Metoda ta przydaje się wtedy, kiedy wydatki nie są związane z danym okresem sprawozdawczym. Rozliczenie międzyokresowe stosuje się więc w kosztach nieperiodycznych, czyli takich, które występują nieregularnie, w różnych odstępach czasu.  Jakie są zasady rozliczenia międzyokresowego przychodów? W zależności od typu rozliczenia międzyokresowego przychodów, metoda może przyjąć dwa rodzaje działania: pierwszy typ polega na wyeliminowaniu z danego okresu sprawozdawczego kosztów dotyczących przyszłości. Rozliczenie międzyokresowe jest więc używane

Dofinansowanie dla samozatrudnionych to jedna z form wsparcia przedsiębiorców, którzy ucierpieli wskutek pandemii koronawirusa . Kwota waha się w zależności od wielkości straty, bo to od niej jest uzależniona. Sprawdź, czy możesz ubiegać się o odszkodowanie. Dofinansowanie dla samozatrudnionych ma pomóc stanąć na nogi wielu osobom prowadzącym własny biznes po zamrożeniu gospodarki w 2020 roku. Wsparcie wypłacane jest rzecz jasna na ściśle określonych zasadach, mających zapobiec nadużyciom. Jest to ważna sprawa, zwłaszcza w przypadku osób, dla których biznes był jedynym źródłem dochodów. Sprawdź, komu może zostać ono wypłacone, na jakich zasadach, a także, jakiej wysokości są poszczególne dopłaty. Dofinansowanie dla samozatrudnionych – warunki Nie każdy przedsiębiorca może otrzymać fundusze w ramach wsparcia dla samozatrudnionych. Koniecznym warunkiem jest tutaj przede wszystkim terminowe opłacanie należnych danin. Chodzi m.in: podatki związane z nieruchomościami, prowadzeniem działalności oraz regularnymi opłatami; obowiązkowe składki, na przykład ubezpieczenie społeczne czy zdrowotne; opłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Pracy czy Solidarnościowy.  Czysty stan musi być utrzymany w okresie końca trzeciego kwartału 2019 roku. Jakie dofinansowanie części kosztów przysługuje przedsiębiorcom? To, jakie dofinansowanie dla samozatrudnionych przysługuje danemu przedsiębiorcy, jest ściśle uzależnione od tego, jak duże straty poniósł. Wyznaczono przy tym trzy kategorie, według których może być wypłacane dofinansowanie dla samozatrudnionych. Progi Dofinansowanie dla samozatrudnionych to jedna z form wsparcia przedsiębiorców, którzy ucierpieli wskutek pandemii koronawirusa.Kwota waha się w zależności od wielkości straty, bo to od niej jest uzależniona. Sprawdź, czy możesz ubiegać się o odszkodowanie. Dofinansowanie dla samozatrudnionych ma pomóc stanąć na nogi wielu osobom prowadzącym własny biznes po zamrożeniu gospodarki w 2020 roku. Wsparcie wypłacane jest rzecz jasna na ściśle określonych zasadach, mających zapobiec nadużyciom. Jest to ważna sprawa, zwłaszcza w przypadku osób, dla których biznes był jedynym źródłem dochodów. Sprawdź, komu może zostać ono wypłacone, na jakich zasadach, a także, jakiej wysokości są poszczególne dopłaty. Dofinansowanie dla samozatrudnionych – warunki Nie każdy przedsiębiorca może otrzymać fundusze w ramach wsparcia dla samozatrudnionych. Koniecznym warunkiem jest tutaj przede wszystkim terminowe opłacanie należnych danin. Chodzi m.in: podatki związane z nieruchomościami, prowadzeniem działalności oraz regularnymi opłatami; obowiązkowe składki, na przykład ubezpieczenie społeczne czy zdrowotne; opłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Pracy czy Solidarnościowy.  Czysty stan musi być utrzymany w okresie końca trzeciego kwartału 2019 roku. Jakie dofinansowanie części kosztów przysługuje przedsiębiorcom? To, jakie dofinansowanie dla samozatrudnionych przysługuje danemu przedsiębiorcy, jest ściśle uzależnione od tego, jak duże straty poniósł. Wyznaczono przy tym trzy kategorie, według których może być wypłacane dofinansowanie dla samozatrudnionych. Progi

Kultura organizacyjna to termin, który można spotkać w kontekście wielkich korporacji oraz małych firm . Dobrze jest znać to pojęcie i wiedzieć, o co w nim chodzi. Sprawdź, jakie istnieją modele kultury organizacyjnej i zobacz, co warto o nich wiedzieć. Kultura organizacyjna to termin, który od razu nasuwa na myśl pewne skojarzenia. Może on kojarzyć się z tym, w jaki sposób funkcjonuje dana firma – nie jest to błędne rozumowanie. Kultura organizacji to jednak coś znacznie bardziej złożonego niż zwykłe zasady. To całość fundamentalnych założeń, wyznań wspólnych dla członków organizacji. Ma ona swoje funkcje, a także pełni bardzo ważną rolę w każdym przedsiębiorstwie, niezależnie od jego rodzaju lub wielkości. Warto zatem wiedzieć, jak powinna wyglądać kultura organizacyjna przedsiębiorstwa, a także poznać teorię na jej temat. Czym jest kultura organizacyjna? Definicja Co to kultura organizacyjna? Odpowiedź nie jest prosta. Istnieje kilka definicji kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Niektórzy określają ją jako zasady funkcjonowania w firmie, które odróżniają ją od podobnych miejsc. Inni widzą termin bardziej jako fundamentalne założenia, które kreowały się w procesie adaptacji do środowiska pracy. Pewne osoby określają kulturę jako zbiór przekonań wymyślonych i panujących w danym miejscu pracy, dotyczących tego, jak powinni zachowywać się pracownicy i w jaki sposób powinni być Kultura organizacyjna to termin, który można spotkać w kontekście wielkich korporacji oraz małych firm.Dobrze jest znać to pojęcie i wiedzieć, o co w nim chodzi. Sprawdź, jakie istnieją modele kultury organizacyjnej i zobacz, co warto o nich wiedzieć. Kultura organizacyjna to termin, który od razu nasuwa na myśl pewne skojarzenia. Może on kojarzyć się z tym, w jaki sposób funkcjonuje dana firma – nie jest to błędne rozumowanie. Kultura organizacji to jednak coś znacznie bardziej złożonego niż zwykłe zasady. To całość fundamentalnych założeń, wyznań wspólnych dla członków organizacji. Ma ona swoje funkcje, a także pełni bardzo ważną rolę w każdym przedsiębiorstwie, niezależnie od jego rodzaju lub wielkości. Warto zatem wiedzieć, jak powinna wyglądać kultura organizacyjna przedsiębiorstwa, a także poznać teorię na jej temat. Czym jest kultura organizacyjna? Definicja Co to kultura organizacyjna? Odpowiedź nie jest prosta. Istnieje kilka definicji kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Niektórzy określają ją jako zasady funkcjonowania w firmie, które odróżniają ją od podobnych miejsc. Inni widzą termin bardziej jako fundamentalne założenia, które kreowały się w procesie adaptacji do środowiska pracy. Pewne osoby określają kulturę jako zbiór przekonań wymyślonych i panujących w danym miejscu pracy, dotyczących tego, jak powinni zachowywać się pracownicy i w jaki sposób powinni być

Świadczenia socjalne są bardzo ważnym dodatkiem w pracy . Podnoszą one atrakcyjność danego miejsca, są też wyrazem zapewnienia pracownikom warunków, jakie są dla nich najlepsze. Sprawdź, czym są dodatki socjalne i jakie formy mogą przyjąć. Świadczenia socjalne to jeden z elementów zatrudnienia, który często bywa bagatelizowany. Niektórzy uważają, że to tylko niepotrzebne składki uszczykające nieco z comiesięcznej pensji. Świadczenia socjalne pochodzą z różnych źródeł i mogą też przyjąć zróżnicowane formy. Wiele zależy tutaj od danego miejsca pracy i tego, jaka kultura organizacyjna w nim panuje. Niezależnie od strategii czy profilu działalności przedsiębiorstwa, świadczenia socjalne powinny być jednak istotnym elementem każdego biznesu. Sprawdź, dlaczego! Świadczenie socjalne – definicja tego pojęcia Świadczenia socjalne to rodzaj dodatkowych funduszy przysługującym konkretnym pracownikom. Są one wypłacane określonym osobom oraz na skonkretyzowane cele. Różni się to zatem od podwyżki, premii czy jakiegokolwiek innego dodatku, które zazwyczaj są przyznawane za jakieś osiągnięcie każdej osobie bez szczególnych wymagań. W przeciwieństwie do socjalnego dla pracowników, inne dodatki mogą też być wydane na jakikolwiek cel. Dodatkowy fundusz powstał w celu wsparcia konkretnych osób i jako taki powinien zostać wykorzystywany. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – co to jest? Socjalne w pracy jest wypłacane ze środków tak zwanego ZFŚS, czyli zakładowego funduszu świadczeń Świadczenia socjalne są bardzo ważnym dodatkiem w pracy.Podnoszą one atrakcyjność danego miejsca, są też wyrazem zapewnienia pracownikom warunków, jakie są dla nich najlepsze. Sprawdź, czym są dodatki socjalne i jakie formy mogą przyjąć. Świadczenia socjalne to jeden z elementów zatrudnienia, który często bywa bagatelizowany. Niektórzy uważają, że to tylko niepotrzebne składki uszczykające nieco z comiesięcznej pensji. Świadczenia socjalne pochodzą z różnych źródeł i mogą też przyjąć zróżnicowane formy. Wiele zależy tutaj od danego miejsca pracy i tego, jaka kultura organizacyjna w nim panuje. Niezależnie od strategii czy profilu działalności przedsiębiorstwa, świadczenia socjalne powinny być jednak istotnym elementem każdego biznesu. Sprawdź, dlaczego! Świadczenie socjalne – definicja tego pojęcia Świadczenia socjalne to rodzaj dodatkowych funduszy przysługującym konkretnym pracownikom. Są one wypłacane określonym osobom oraz na skonkretyzowane cele. Różni się to zatem od podwyżki, premii czy jakiegokolwiek innego dodatku, które zazwyczaj są przyznawane za jakieś osiągnięcie każdej osobie bez szczególnych wymagań. W przeciwieństwie do socjalnego dla pracowników, inne dodatki mogą też być wydane na jakikolwiek cel. Dodatkowy fundusz powstał w celu wsparcia konkretnych osób i jako taki powinien zostać wykorzystywany. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – co to jest? Socjalne w pracy jest wypłacane ze środków tak zwanego ZFŚS, czyli zakładowego funduszu świadczeń

Door to door jest typem gwarancji, jaką producent zapewnia swoim konsumentom . Może być wystawiona w określonych okolicznościach i najczęściej dotyczy pewnych przedmiotów. Sprawdź, co oznacza gwarancja door to door! Nie każdy zakupiony przedmiot sprawdza się tak, jak powinien. Gwarancja door to door zabezpiecza osoby, które go kupiły, przed utratą pieniędzy spowodowaną usterką lub uszkodzeniem kupionej rzeczy. Wynika ona z prawa konsumenta do zwrotu towaru i musi obejmować określone rzeczy.  Door to door jest udzielana przez producenta bądź dystrybutora produktu i pozostaje dobrowolna. Warto zadbać o to, by się w nią wyposażyć i zabezpieczyć przed skutkami ewentualnych niepożądanych sytuacji. Dowiedz się więcej na temat door to door i sprawdź, kiedy wykorzystuje się ten typ gwarancji. Door to door – co to znaczy? Na początek warto wiedzieć, co to znaczy door to door. Z języka angielskiego oznacza to dosłownie – od drzwi do drzwi. Door to door jest rodzajem gwarancji, w którym producent zapewnia naprawę lub wymianę uszkodzonego towaru na nowy. Warunkiem jest tutaj oczywiście stwierdzenie faktu, że towar był wadliwy ze względu na działanie producenta, a nie konsumenta.  Jak dotąd wszystko brzmi jak zwykle. Czym wyróżnia się door to door? Tym, że producent sam pokrywa wszelkie koszty związane z przewozem danego Door to door jest typem gwarancji, jaką producent zapewnia swoim konsumentom.Może być wystawiona w określonych okolicznościach i najczęściej dotyczy pewnych przedmiotów. Sprawdź, co oznacza gwarancja door to door! Nie każdy zakupiony przedmiot sprawdza się tak, jak powinien. Gwarancja door to door zabezpiecza osoby, które go kupiły, przed utratą pieniędzy spowodowaną usterką lub uszkodzeniem kupionej rzeczy. Wynika ona z prawa konsumenta do zwrotu towaru i musi obejmować określone rzeczy.  Door to door jest udzielana przez producenta bądź dystrybutora produktu i pozostaje dobrowolna. Warto zadbać o to, by się w nią wyposażyć i zabezpieczyć przed skutkami ewentualnych niepożądanych sytuacji. Dowiedz się więcej na temat door to door i sprawdź, kiedy wykorzystuje się ten typ gwarancji. Door to door – co to znaczy? Na początek warto wiedzieć, co to znaczy door to door. Z języka angielskiego oznacza to dosłownie – od drzwi do drzwi. Door to door jest rodzajem gwarancji, w którym producent zapewnia naprawę lub wymianę uszkodzonego towaru na nowy. Warunkiem jest tutaj oczywiście stwierdzenie faktu, że towar był wadliwy ze względu na działanie producenta, a nie konsumenta.  Jak dotąd wszystko brzmi jak zwykle. Czym wyróżnia się door to door? Tym, że producent sam pokrywa wszelkie koszty związane z przewozem danego

Dodatek stażowy to rodzaj dopłaty przysługującej w związku ze stażem pracy . Nie otrzymują go wszyscy pracownicy, a jedynie ci zatrudnieni w odpowiednich sektorach. Ile wynosi dodatek stażowy i kto go dostaje? Dowiedz się! Dodatek stażowy wypłacany jest osobom, które przepracowały już określoną liczbę lat. Warto zaznaczyć, że nie liczy się tutaj branża, w której pracowały, ani to, w ilu firmach znalazły zatrudnienie. Do wyliczania wynagrodzenia bierze się pod uwagę całość stażu pracy. Pieniądze wypłacane są jako dodatek do pensji, czyli co miesiąc.  Niektóre branże mają wymagany dodatek stażowy, jednak w większości przypadków nie obowiązuje taki nakaz. Świadczenie czasem jest wypłacane, jednak coraz częściej miejsce tego typu funduszy zajmują inne benefity. Warto zatem dowiedzieć się, w jakich zawodach na pewno można liczyć na świadczenie oraz jak oblicza się dodatek stażowy – od kwoty brutto czy netto? Dodatek stażowy – komu przysługuje? Dodatkowe wynagrodzenie wypłacane w ramach uznania dla czasu pracy jest przede wszystkim domeną firm z sektora państwowego. Dodatek stażowy w budżetówce jest powodem, dla którego wiele osób decyduje się na zatrudnienie. Przysługuje on wielu osobom zatrudnionym w samorządach, instytucjach kultury, a także w służbie cywilnej.  Na dodatek stażowy najczęściej mogą liczyć: pracownicy prokuratur i sądów; kolejarze; pielęgniarki oraz inne osoby Dodatek stażowy to rodzaj dopłaty przysługującej w związku ze stażem pracy.Nie otrzymują go wszyscy pracownicy, a jedynie ci zatrudnieni w odpowiednich sektorach. Ile wynosi dodatek stażowy i kto go dostaje? Dowiedz się! Dodatek stażowy wypłacany jest osobom, które przepracowały już określoną liczbę lat. Warto zaznaczyć, że nie liczy się tutaj branża, w której pracowały, ani to, w ilu firmach znalazły zatrudnienie. Do wyliczania wynagrodzenia bierze się pod uwagę całość stażu pracy. Pieniądze wypłacane są jako dodatek do pensji, czyli co miesiąc.  Niektóre branże mają wymagany dodatek stażowy, jednak w większości przypadków nie obowiązuje taki nakaz. Świadczenie czasem jest wypłacane, jednak coraz częściej miejsce tego typu funduszy zajmują inne benefity. Warto zatem dowiedzieć się, w jakich zawodach na pewno można liczyć na świadczenie oraz jak oblicza się dodatek stażowy – od kwoty brutto czy netto? Dodatek stażowy – komu przysługuje? Dodatkowe wynagrodzenie wypłacane w ramach uznania dla czasu pracy jest przede wszystkim domeną firm z sektora państwowego. Dodatek stażowy w budżetówce jest powodem, dla którego wiele osób decyduje się na zatrudnienie. Przysługuje on wielu osobom zatrudnionym w samorządach, instytucjach kultury, a także w służbie cywilnej.  Na dodatek stażowy najczęściej mogą liczyć: pracownicy prokuratur i sądów; kolejarze; pielęgniarki oraz inne osoby

Podanie o podwyżkę oraz cała rozmowa o zwiększeniu wynagrodzenia to dla wielu pracowników coś stresującego . Tymczasem za stażem pracy i doświadczeniem powinna iść większa pensja. Sprawdź, jak argumentować podwyżkę i przeprowadzić rozmowę. Pobierz wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Podanie o podwyżkę powinno być poprzedzone rozmową ze zwierzchnikiem, która „zbada grunt”. Warto dobrze przygotować się do wszystkich poszczególnych etapów proszenia o wyższe wynagrodzenie. Dobrać należy odpowiedni dzień, właściwe argumenty i przede wszystkim – poprawnie wypełnione dokumenty. Podanie o podwyżkę nie może być napisane z błędami i powinno zawierać wiarygodne przesłanki. Nawet najlepiej napisane podanie o podwyżkę może bowiem w niektórych przypadkach nie wystarczyć. Zanim napiszesz wniosek o podwyżkę wynagrodzenia – przygotuj się Prośbę o zwiększenie wynagrodzenia zawsze lepiej poprzeć konstruktywnymi dowodami. Z tego powodu na rozmowę warto udać się z wynikami swojej pracy. Mogą to być różne projekty, wykaz obowiązków oraz wszelkie inne kwestie, które mogłyby wskazywać, że danej osobie należy się większa pensja.  Należy tutaj wziąć pod uwagę przede wszystkim to, jakie znaczenie miały działania danej osoby na całą firmę. Warto też poćwiczyć przebieg rozmowy. Nie chodzi rzecz jasna o wykucie na blachę całego scenariusza podania o podwyżkę, jednak warto przygotować się na najczęściej Podanie o podwyżkę oraz cała rozmowa o zwiększeniu wynagrodzenia to dla wielu pracowników coś stresującego.Tymczasem za stażem pracy i doświadczeniem powinna iść większa pensja. Sprawdź, jak argumentować podwyżkę i przeprowadzić rozmowę. Pobierz wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Podanie o podwyżkę powinno być poprzedzone rozmową ze zwierzchnikiem, która „zbada grunt”. Warto dobrze przygotować się do wszystkich poszczególnych etapów proszenia o wyższe wynagrodzenie. Dobrać należy odpowiedni dzień, właściwe argumenty i przede wszystkim – poprawnie wypełnione dokumenty. Podanie o podwyżkę nie może być napisane z błędami i powinno zawierać wiarygodne przesłanki. Nawet najlepiej napisane podanie o podwyżkę może bowiem w niektórych przypadkach nie wystarczyć. Zanim napiszesz wniosek o podwyżkę wynagrodzenia – przygotuj się Prośbę o zwiększenie wynagrodzenia zawsze lepiej poprzeć konstruktywnymi dowodami. Z tego powodu na rozmowę warto udać się z wynikami swojej pracy. Mogą to być różne projekty, wykaz obowiązków oraz wszelkie inne kwestie, które mogłyby wskazywać, że danej osobie należy się większa pensja.  Należy tutaj wziąć pod uwagę przede wszystkim to, jakie znaczenie miały działania danej osoby na całą firmę. Warto też poćwiczyć przebieg rozmowy. Nie chodzi rzecz jasna o wykucie na blachę całego scenariusza podania o podwyżkę, jednak warto przygotować się na najczęściej

Zaświadczenie o niekaralności pojawia się niekiedy w kontekście wymogów objęcia stanowiska lub uzyskania licencji czy wizy zagranicznej . Gdzie je uzyskać i jak wypełnić wniosek o zaświadczenie o niekaralności? Sprawdź! Zaświadczenie o niekaralności to często bardzo ważny dokument. Poświadczony zostaje w nim fakt, że dana osoba nie została skazana wyrokiem sądowym. Jej personalia nie zostały zatem zapisane w Krajowym Rejestrze Karnym. Dokument ten ma za zadanie wykazać, że konkretna osoba spełnia wymóg niekaralności, który jest niejednokrotnie wymagany ustawą do pełnienia określonej funkcji. Kiedy potrzebne jest zaświadczenie o niekaralności? Zaświadczenie o niekaralności jest wymagane w wielu sytuacjach. Najczęściej w momencie, kiedy jest warunkiem objęcia stanowiska lub dokonania czynności. Mówią o tym często przepisy odpowiedniej ustawy. Jednym z przypadków, w których podmiot musi przedstawić zaświadczenie o niekaralności, jest uzyskanie wizy zagranicznej. Inną sytuacją jest chęć uzyskania różnego rodzaju licencji czy pozwolenia na posiadanie broni. Czy pracodawca może żądać od potencjalnego pracownika przedstawienia zaświadczenia o niekaralności? Odpowiedź na to pytanie nie jest oczywista. Zgodnie z Kodeksem pracy, informacja o niekaralności nie należy do katalogu danych, których ujawnienia może żądać pracodawca w toku rekrutacji. Odmiennie wygląda jednak sytuacja, gdy to ustawa stawia wymóg niekaralności wprost w odniesieniu do konkretnych stanowisk. Przykładem zawodów, dla których wymagane Zaświadczenie o niekaralności pojawia się niekiedy w kontekście wymogów objęcia stanowiska lub uzyskania licencji czy wizy zagranicznej.Gdzie je uzyskać i jak wypełnić wniosek o zaświadczenie o niekaralności? Sprawdź! Zaświadczenie o niekaralności to często bardzo ważny dokument. Poświadczony zostaje w nim fakt, że dana osoba nie została skazana wyrokiem sądowym. Jej personalia nie zostały zatem zapisane w Krajowym Rejestrze Karnym. Dokument ten ma za zadanie wykazać, że konkretna osoba spełnia wymóg niekaralności, który jest niejednokrotnie wymagany ustawą do pełnienia określonej funkcji. Kiedy potrzebne jest zaświadczenie o niekaralności? Zaświadczenie o niekaralności jest wymagane w wielu sytuacjach. Najczęściej w momencie, kiedy jest warunkiem objęcia stanowiska lub dokonania czynności. Mówią o tym często przepisy odpowiedniej ustawy. Jednym z przypadków, w których podmiot musi przedstawić zaświadczenie o niekaralności, jest uzyskanie wizy zagranicznej. Inną sytuacją jest chęć uzyskania różnego rodzaju licencji czy pozwolenia na posiadanie broni. Czy pracodawca może żądać od potencjalnego pracownika przedstawienia zaświadczenia o niekaralności? Odpowiedź na to pytanie nie jest oczywista. Zgodnie z Kodeksem pracy, informacja o niekaralności nie należy do katalogu danych, których ujawnienia może żądać pracodawca w toku rekrutacji. Odmiennie wygląda jednak sytuacja, gdy to ustawa stawia wymóg niekaralności wprost w odniesieniu do konkretnych stanowisk. Przykładem zawodów, dla których wymagane

Biała lista pokazuje, że informacje o podatnikach mogą okazać się przydatne w wielu przypadkach . Potrafią one ułatwiać życie przedsiębiorcom, ale też konsumentom. Sprawdź, czym jest biała lista podatkowa i na jakich zasadach działa. Biała lista jest jednym z rejestrów prowadzonych przez państwo w celu ewidencji jednostek odprowadzających podatek VAT. Jest to zatem narzędzie o charakterze ewidencyjnym, które może okazać się często pożądanym i, przede wszystkim, wiarygodnym źródłem informacji. Wszystkie zawarte na białej liście informacje są bowiem zweryfikowane i każda osoba przeglądająca spis może być ich pewna. Warto dowiedzieć się czegoś więcej o zasadach działania rejestru. W tekście znajdziesz wszystkie najważniejsze informacje o białej liście. Co to jest biała lista? Na początek warto wiedzieć, co to biała lista. Do 1 września 2019 roku w polskim prawie obowiązywały trzy rejestry dotyczące podatników odprowadzających VAT. Dzieliły one przedsiębiorców na: zarejestrowanych; wykreślonych; przywróconych do systemu.  Obecnie jednak wszystkie te spisy zostały połączone w jeden, czyli właśnie w białą listę.  Służy ona ujednoliceniu ewidencji, dzięki czemu wszystkie dane dotyczące przedsiębiorców są zgromadzone w jednym miejscu. Jest to szczególnie istotne w kontekście weryfikowania wiarygodności partnerów biznesowych, ale też podczas obliczania podatku. Na białej liście można bowiem znaleźć wszystkie informacje ważne w kontekście prawa podatkowego. Kogo obejmuje Biała lista pokazuje, że informacje o podatnikach mogą okazać się przydatne w wielu przypadkach.Potrafią one ułatwiać życie przedsiębiorcom, ale też konsumentom. Sprawdź, czym jest biała lista podatkowa i na jakich zasadach działa. Biała lista jest jednym z rejestrów prowadzonych przez państwo w celu ewidencji jednostek odprowadzających podatek VAT. Jest to zatem narzędzie o charakterze ewidencyjnym, które może okazać się często pożądanym i, przede wszystkim, wiarygodnym źródłem informacji. Wszystkie zawarte na białej liście informacje są bowiem zweryfikowane i każda osoba przeglądająca spis może być ich pewna. Warto dowiedzieć się czegoś więcej o zasadach działania rejestru. W tekście znajdziesz wszystkie najważniejsze informacje o białej liście. Co to jest biała lista? Na początek warto wiedzieć, co to biała lista. Do 1 września 2019 roku w polskim prawie obowiązywały trzy rejestry dotyczące podatników odprowadzających VAT. Dzieliły one przedsiębiorców na: zarejestrowanych; wykreślonych; przywróconych do systemu.  Obecnie jednak wszystkie te spisy zostały połączone w jeden, czyli właśnie w białą listę.  Służy ona ujednoliceniu ewidencji, dzięki czemu wszystkie dane dotyczące przedsiębiorców są zgromadzone w jednym miejscu. Jest to szczególnie istotne w kontekście weryfikowania wiarygodności partnerów biznesowych, ale też podczas obliczania podatku. Na białej liście można bowiem znaleźć wszystkie informacje ważne w kontekście prawa podatkowego. Kogo obejmuje

Refundacja okularów przez pracodawcę przysługuje pracownikom, którzy muszą je nosić, pracując przy komputerze . Czy każdy może liczyć na zwrot za okulary? Komu przysługuje refundacja okularów przez pracodawcę? Jak o nią wnioskować? Sprawdź! Czy wiesz, że każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia refundacji okularów korekcyjnych dla pracownika? Podstawą jest odpowiednie zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o konieczności ochrony wzroku. Osoby pracujące przed monitorem narażają swój wzrok, a nie każdy z pracowników nosił szkła wcześniej. Wiadomo, że koszt ich zakupu nie jest mały, dlatego warto pamiętać o dopłacie do okularów, która pozwoli pokryć część kosztów. Przeczytaj, jakie są warunki, by otrzymać dofinansowanie! Refundacja za okulary dla pracownika – warunki otrzymania Aby móc ubiegać się o dopłatę do okularów, musisz koniecznie spełniać kilka podstawowych warunków. Są nimi: Zwrot kosztów za okulary – jak go uzyskać? Wiadomo już, jakie warunki należy spełniać, aby kwalifikować się do zwrotu kosztów za okulary korekcyjne. Można zatem skupić się nad tym jak właściwie wygląda zwrot i co należy zrobić, aby go otrzymać. Ścieżka prowadząca do finalnego uzyskania dopłaty do okularów nie jest skomplikowana i składa się z kilku etapów. Uzyskanie skierowania na badania profilaktyczne od pracodawcy Przepisy prawa nie określają obowiązku wydania skierowania na profilaktyczne badania lekarskie. Mimo to, Refundacja okularów przez pracodawcę przysługuje pracownikom, którzy muszą je nosić, pracując przy komputerze.Czy każdy może liczyć na zwrot za okulary? Komu przysługuje refundacja okularów przez pracodawcę? Jak o nią wnioskować? Sprawdź! Czy wiesz, że każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia refundacji okularów korekcyjnych dla pracownika? Podstawą jest odpowiednie zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o konieczności ochrony wzroku. Osoby pracujące przed monitorem narażają swój wzrok, a nie każdy z pracowników nosił szkła wcześniej. Wiadomo, że koszt ich zakupu nie jest mały, dlatego warto pamiętać o dopłacie do okularów, która pozwoli pokryć część kosztów. Przeczytaj, jakie są warunki, by otrzymać dofinansowanie! Refundacja za okulary dla pracownika – warunki otrzymania Aby móc ubiegać się o dopłatę do okularów, musisz koniecznie spełniać kilka podstawowych warunków. Są nimi: Zwrot kosztów za okulary – jak go uzyskać? Wiadomo już, jakie warunki należy spełniać, aby kwalifikować się do zwrotu kosztów za okulary korekcyjne. Można zatem skupić się nad tym jak właściwie wygląda zwrot i co należy zrobić, aby go otrzymać. Ścieżka prowadząca do finalnego uzyskania dopłaty do okularów nie jest skomplikowana i składa się z kilku etapów. Uzyskanie skierowania na badania profilaktyczne od pracodawcy Przepisy prawa nie określają obowiązku wydania skierowania na profilaktyczne badania lekarskie. Mimo to,

Nawet najlepszy pomysł na biznes nie ma szansy na sukces bez kapitału początkowego . Finansowanie startupów to statystycznie największy problem początkujących przedsiębiorców. Poznaj sprawdzone sposoby finansowania startupów, aby rozwijać się bez przeszkód. Firmy typu start-up mają w sobie ogromny potencjał. Napędzają rozwój technologiczny kraju i świata – dzięki globalnej gospodarce oraz coraz łatwiejszej wymianie danych i produktów. Mimo korzyści, jakie niosą ze sobą takie przedsięwzięcia, poszukiwanie środków dla startupów okazuje się bardzo trudne. Jest to spowodowane sporym ryzykiem, z jakim wiąże się zakładanie i prowadzenie startupów. Niepewny zysk, możliwość strat i długi okres oczekiwania na zwrot poniesionych kosztów z pewnością nie działają na twoją korzyść. Jak więc zdobyć pieniądze na start-up? Inwestycja w start up – czy to się opłaca? Aby odpowiedzieć sobie na to pytanie, musisz najpierw zrozumieć, czym dokładnie jest start-up. Dość ciężko o jednoznaczną definicję tego terminu. Zwykle założenie startupu wiąże się ze stworzeniem i wprowadzeniem na rynek całkiem nowego produktu lub usługi. Według Erica Riesa, autora „Drogi Startupu”, tego typu przedsięwzięcia cechuje brak pewności co do jego sukcesu. Co wiąże się z tą definicją, nie każde nowopowstałe przedsiębiorstwo w nie każdej branży będziemy mogli określić mianem start-upu. W tym modelu biznesowym największy nacisk kładzie się na innowację Nawet najlepszy pomysł na biznes nie ma szansy na sukces bez kapitału początkowego.Finansowanie startupów to statystycznie największy problem początkujących przedsiębiorców. Poznaj sprawdzone sposoby finansowania startupów, aby rozwijać się bez przeszkód. Firmy typu start-up mają w sobie ogromny potencjał. Napędzają rozwój technologiczny kraju i świata – dzięki globalnej gospodarce oraz coraz łatwiejszej wymianie danych i produktów. Mimo korzyści, jakie niosą ze sobą takie przedsięwzięcia, poszukiwanie środków dla startupów okazuje się bardzo trudne. Jest to spowodowane sporym ryzykiem, z jakim wiąże się zakładanie i prowadzenie startupów. Niepewny zysk, możliwość strat i długi okres oczekiwania na zwrot poniesionych kosztów z pewnością nie działają na twoją korzyść. Jak więc zdobyć pieniądze na start-up? Inwestycja w start up – czy to się opłaca? Aby odpowiedzieć sobie na to pytanie, musisz najpierw zrozumieć, czym dokładnie jest start-up. Dość ciężko o jednoznaczną definicję tego terminu. Zwykle założenie startupu wiąże się ze stworzeniem i wprowadzeniem na rynek całkiem nowego produktu lub usługi. Według Erica Riesa, autora „Drogi Startupu”, tego typu przedsięwzięcia cechuje brak pewności co do jego sukcesu. Co wiąże się z tą definicją, nie każde nowopowstałe przedsiębiorstwo w nie każdej branży będziemy mogli określić mianem start-upu. W tym modelu biznesowym największy nacisk kładzie się na innowację

Praca w warunkach szkodliwych być groźna dla zdrowia, a nawet życia pracowników . Które zawody znajdują się w wykazie tych szczególnie traktowanych pod tym względem? Co to są szkodliwe warunki pracy i kto przyznaje dodatek za warunki szkodliwe? Przeczytaj! Praca w warunkach szkodliwych nie jest zbyt kuszącą perspektywą. Niektóre niebezpieczne zawody muszą być jednak wykonywane. Z czym to się wiąże? Pracownikom, którzy podejmują ryzyko, przysługuje dodatek za warunki szkodliwe, który może częściowo zrekompensować straty. Oczywiście, nie wszystkie profesje są uznawane za niebezpieczne. Tylko wybrane z nich są zamieszczone w specjalnym wykazie. Praca w szkodliwych warunkach musi też zostać odpowiednio udokumentowana, by stała się podstawą do wyższej emerytury. Sprawdź, co musisz wiedzieć o uciążliwych warunkach pracy i o jakie świadczenia możesz się ubiegać. Czytaj nasz artykuł! Jaka jest klasyfikacja warunków szczególnych w pracy? Warunki uciążliwe w pracy są podzielone według tego, jaki skutek mają wobec pracownika. Różnią się one intensywnością oraz tym, jak bardzo niebezpieczne mogą być. Wyróżnia się czynniki: niebezpieczne – oznacza to, że dane okoliczności stwarzają ryzyko wystąpienia wypadku przy pracy; uciążliwe – nie prowadzą długofalowo do trwałego pogorszenia stanu zdrowia, lecz mają negatywny wpływ na ogólne samopoczucie pracujących; szkodliwe – stwarzają duże ryzyko wystąpienia choroby zawodowej u pracowników. Ostatnie Praca w warunkach szkodliwych być groźna dla zdrowia, a nawet życia pracowników.Które zawody znajdują się w wykazie tych szczególnie traktowanych pod tym względem? Co to są szkodliwe warunki pracy i kto przyznaje dodatek za warunki szkodliwe? Przeczytaj! Praca w warunkach szkodliwych nie jest zbyt kuszącą perspektywą. Niektóre niebezpieczne zawody muszą być jednak wykonywane. Z czym to się wiąże? Pracownikom, którzy podejmują ryzyko, przysługuje dodatek za warunki szkodliwe, który może częściowo zrekompensować straty. Oczywiście, nie wszystkie profesje są uznawane za niebezpieczne. Tylko wybrane z nich są zamieszczone w specjalnym wykazie. Praca w szkodliwych warunkach musi też zostać odpowiednio udokumentowana, by stała się podstawą do wyższej emerytury. Sprawdź, co musisz wiedzieć o uciążliwych warunkach pracy i o jakie świadczenia możesz się ubiegać. Czytaj nasz artykuł! Jaka jest klasyfikacja warunków szczególnych w pracy? Warunki uciążliwe w pracy są podzielone według tego, jaki skutek mają wobec pracownika. Różnią się one intensywnością oraz tym, jak bardzo niebezpieczne mogą być. Wyróżnia się czynniki: niebezpieczne – oznacza to, że dane okoliczności stwarzają ryzyko wystąpienia wypadku przy pracy; uciążliwe – nie prowadzą długofalowo do trwałego pogorszenia stanu zdrowia, lecz mają negatywny wpływ na ogólne samopoczucie pracujących; szkodliwe – stwarzają duże ryzyko wystąpienia choroby zawodowej u pracowników. Ostatnie

Wypalenie zawodowe to coś, o czym bardzo często można obecnie usłyszeć . Formalnie nie jest to choroba, to ale skutki wypalenia mogą poważnie odbić się na zdrowiu. Poznaj symptomy wypalenia zawodowego i sprawdź, w jaki sposób z nim walczyć! Wypalenia zawodowego próżno szukać w Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych, która jest aktualizowana na bieżąco przez Światową Organizację Zdrowia. Nie jest to zatem żadne schorzenie, a bardziej zespół objawów składających się na uciążliwy syndrom. Objawy wypalenia zawodowego mogą być inne u różnych osób. Trzeba mieć na uwadze, że niektóre z symptomów mogą także świadczyć o jakiejś chorobie. Co zrobić, aby nie dotknęło cię wypalenie zawodowe? Przyczyny i zapobieganie, a także objawy wskażemy w naszym artykule. Warto go przeczytać! Wypalenie zawodowe – definicja tego zjawiska W pracy często można usłyszeć dosyć mocno już wytarte slogany w stylu „chyba się wypaliłam” albo „nie chce mi się pracować, to chyba wypalenie”. Mimo że intencje osób mówiących tego typu rzeczy nie są zapewne złe, to przyczyniają się one do banalizowania symptomów. Wypalenie zawodowe to zaś poważny temat, który nie powinien być lekceważony. Ustalenie jednej definicji nie jest proste, jednak można uznać, że to zespół objawów świadczących o nadmiernym zmęczeniu wykonywaniem obowiązków zawodowych. Przyczyny wypalenia Wypalenie zawodowe to coś, o czym bardzo często można obecnie usłyszeć.Formalnie nie jest to choroba, to ale skutki wypalenia mogą poważnie odbić się na zdrowiu. Poznaj symptomy wypalenia zawodowego i sprawdź, w jaki sposób z nim walczyć! Wypalenia zawodowego próżno szukać w Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych, która jest aktualizowana na bieżąco przez Światową Organizację Zdrowia. Nie jest to zatem żadne schorzenie, a bardziej zespół objawów składających się na uciążliwy syndrom. Objawy wypalenia zawodowego mogą być inne u różnych osób. Trzeba mieć na uwadze, że niektóre z symptomów mogą także świadczyć o jakiejś chorobie. Co zrobić, aby nie dotknęło cię wypalenie zawodowe? Przyczyny i zapobieganie, a także objawy wskażemy w naszym artykule. Warto go przeczytać! Wypalenie zawodowe – definicja tego zjawiska W pracy często można usłyszeć dosyć mocno już wytarte slogany w stylu „chyba się wypaliłam” albo „nie chce mi się pracować, to chyba wypalenie”. Mimo że intencje osób mówiących tego typu rzeczy nie są zapewne złe, to przyczyniają się one do banalizowania symptomów. Wypalenie zawodowe to zaś poważny temat, który nie powinien być lekceważony. Ustalenie jednej definicji nie jest proste, jednak można uznać, że to zespół objawów świadczących o nadmiernym zmęczeniu wykonywaniem obowiązków zawodowych. Przyczyny wypalenia

Benefity dla pracowników nie są obowiązkowe, ale mogą znacząco podnieść zaangażowanie zatrudnionych osób . Pomagają także zachęcić nowe osoby do aplikowania. Sprawdź, jakie benefity dla pracowników są najlepsze. Poznaj ich zalety. Przeczytaj! Benefity dla pracowników to dodatkowe świadczenia oferowane przez pracodawcę, niekoniecznie związane bezpośrednio z zarobkami. Są one stosunkowo nowym pomysłem i odpowiedzią na zmieniający się rynek pracy. Dodatkowe świadczenia dla pracowników mogą przyjąć najróżniejsze formy. Udogodnienia przyciągają zainteresowanie, ponieważ wiele osób podczas poszukiwania pracy bierze pod uwagę wszelkie dodatkowe zalety danego miejsca, nie tylko finanse. System benefitów dla pracowników może zatem być dobrą strategią marketingową. Jakie świadczenia możesz wprowadzić w swojej firmie? Czytaj i sprawdź, aby jako pracodawca zwiększyć atrakcyjność swojego miejsca pracy! Najpopularniejsze benefity dla pracowników W każdym zakładzie są charakterystyczne warunki pracy. Większość osób nie orientuje się, że nawet podstawowe wyposażenie można nazwać benefitami dla pracowników.Należy do nich wszystko, co nie jest konieczne do sprawowania obowiązków, a zostało zainstalowane dla wygody zatrudnionych osób. Benefity dla pracowników mogą obejmować wiele dziedzin związanych z pracą. Czasami są one związane z gastronomią, w innych przypadkach z kwestiami zdrowia. Niektórzy pracodawcy stawiają na większą wygodę poprzez dostosowanie biura do potrzeb pracowników, inni oferują karty sportowe lub prywatną opiekę medyczną. Z dużej puli Benefity dla pracowników nie są obowiązkowe, ale mogą znacząco podnieść zaangażowanie zatrudnionych osób.Pomagają także zachęcić nowe osoby do aplikowania. Sprawdź, jakie benefity dla pracowników są najlepsze. Poznaj ich zalety. Przeczytaj! Benefity dla pracowników to dodatkowe świadczenia oferowane przez pracodawcę, niekoniecznie związane bezpośrednio z zarobkami. Są one stosunkowo nowym pomysłem i odpowiedzią na zmieniający się rynek pracy. Dodatkowe świadczenia dla pracowników mogą przyjąć najróżniejsze formy. Udogodnienia przyciągają zainteresowanie, ponieważ wiele osób podczas poszukiwania pracy bierze pod uwagę wszelkie dodatkowe zalety danego miejsca, nie tylko finanse. System benefitów dla pracowników może zatem być dobrą strategią marketingową. Jakie świadczenia możesz wprowadzić w swojej firmie? Czytaj i sprawdź, aby jako pracodawca zwiększyć atrakcyjność swojego miejsca pracy! Najpopularniejsze benefity dla pracowników W każdym zakładzie są charakterystyczne warunki pracy. Większość osób nie orientuje się, że nawet podstawowe wyposażenie można nazwać benefitami dla pracowników.Należy do nich wszystko, co nie jest konieczne do sprawowania obowiązków, a zostało zainstalowane dla wygody zatrudnionych osób. Benefity dla pracowników mogą obejmować wiele dziedzin związanych z pracą. Czasami są one związane z gastronomią, w innych przypadkach z kwestiami zdrowia. Niektórzy pracodawcy stawiają na większą wygodę poprzez dostosowanie biura do potrzeb pracowników, inni oferują karty sportowe lub prywatną opiekę medyczną. Z dużej puli

VAT – z angielskiego value-added tax – to podatek od towarów i usług. Jest on naliczany do towarów objętych eksportem i stanowi jeden z głównych źródeł wpływów do kasy państwa. Jakie są stawki VAT w Polsce? Kto jest zwolniony z płacenia? Sprawdź!

Umowa o dzieło dość często wywołuje negatywne skojarzenia . Czasem może dawać pole do nadużyć, ale przepisy są skonstruowane tak, by chronić pracodawcę i pracownika. Sprawdź, co to jest umowa o dzieło i na jakich warunkach jest zawierana. Przeczytaj, jakie informacje powinna zawierać i bezpłatnie pobierz jej wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o dzieło jest typem umowy o pracę. Takie porozumienie zawiera się często z osobami wykonującymi wszelkiego rodzaju prace kreatywne. Mogą to być graficy, pisarze, copywriterzy czy na przykład osoby występujące na scenie. To, na czym polega umowa o dzieło, jest rzecz jasna ściśle określone w przepisach. Jest ona jedną z umów cywilnoprawnych, a ich zasady można znaleźć w Kodeksie cywilnym. Jedną z zalet umowy o dzieło są bardzo niskie koszty zatrudnienia. Jakie są jej inne charakterystyczne cechy? Jak wygląda kwestia wynagrodzenia, opodatkowania i ubezpieczenia? Przeczytaj nasz tekst, w którym udzielamy odpowiedzi! Umowa o dzieło – co to jest? Wiele osób z pewnością zastanawia się, co to jest umowa o dzieło. Jest to rodzaj porozumienia, jakie zawierają dwa podmioty. Jednym z nich jest wykonawca, któremu zostaje powierzone dzieło. Osoba zlecająca ma zaś wynagrodzić pracę w ramach ustalonych w umowie. Umowa o dzieło jest Umowa o dzieło dość często wywołuje negatywne skojarzenia.Czasem może dawać pole do nadużyć, ale przepisy są skonstruowane tak, by chronić pracodawcę i pracownika. Sprawdź, co to jest umowa o dzieło i na jakich warunkach jest zawierana. Przeczytaj, jakie informacje powinna zawierać i bezpłatnie pobierz jej wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o dzieło jest typem umowy o pracę. Takie porozumienie zawiera się często z osobami wykonującymi wszelkiego rodzaju prace kreatywne. Mogą to być graficy, pisarze, copywriterzy czy na przykład osoby występujące na scenie. To, na czym polega umowa o dzieło, jest rzecz jasna ściśle określone w przepisach. Jest ona jedną z umów cywilnoprawnych, a ich zasady można znaleźć w Kodeksie cywilnym. Jedną z zalet umowy o dzieło są bardzo niskie koszty zatrudnienia. Jakie są jej inne charakterystyczne cechy? Jak wygląda kwestia wynagrodzenia, opodatkowania i ubezpieczenia? Przeczytaj nasz tekst, w którym udzielamy odpowiedzi! Umowa o dzieło – co to jest? Wiele osób z pewnością zastanawia się, co to jest umowa o dzieło. Jest to rodzaj porozumienia, jakie zawierają dwa podmioty. Jednym z nich jest wykonawca, któremu zostaje powierzone dzieło. Osoba zlecająca ma zaś wynagrodzić pracę w ramach ustalonych w umowie. Umowa o dzieło jest

Dofinansowania z urzędu pracy to sposób, by zdobyć dodatkowe fundusze na prowadzenie własnej działalności gospodarczej . Dotacja przysługuje osobom spełniającym konkretne warunki. Sprawdź, jak uzyskać dofinansowanie na otwarcie firmy. Dofinansowania z urzędu pracy najczęściej mogą zostać pobrane jako zaliczka na podjęcie działalności gospodarczej. Aby otrzymać dofinansowanie na firmę, trzeba jednak spełnić kilka wymagań. Jakie to warunki? Jeśli chcesz starać się o dofinansowania na otwarcie firmy, powinieneś je poznać. Sprawdź wszystkie kryteria i dowiedz się, czy taka pomoc będzie ci przysługiwała. Przeczytaj! Dofinansowania z urzędu pracy – najważniejsze cechy Dofinansowanie z urzędu pracy charakteryzuje się kilkoma cechami, które odróżniają je od innych form pomocy finansowej. Cechy omawianej dotacji z urzędu pracy to przede wszystkim: brak wsparcia pomostowego – wsparciem pomostowym nazywa się pomoc w pokryciu wszelkich podstawowych kosztów prowadzenia danej działalności. Są to np. czynsz za powierzchnię biurową oraz opłaty za prąd czy wodę. Dofinansowanie z urzędu pracy nie powinno być wykorzystane do tych celów, więc warto mieć własną rezerwę finansową na tego typu wydatki; bezzwrotność – ogromną zaletą tego wsparcia jest to, że nie podlega zwrotowi. Jeśli biznes utrzyma się przez rok, to wsparcie pozostaje z przedsiębiorcą i nie trzeba go oddawać. Również sytuacja bankructwa lub zamknięcia działalności z innego powodu Dofinansowania z urzędu pracy to sposób, by zdobyć dodatkowe fundusze na prowadzenie własnej działalności gospodarczej.Dotacja przysługuje osobom spełniającym konkretne warunki. Sprawdź, jak uzyskać dofinansowanie na otwarcie firmy. Dofinansowania z urzędu pracy najczęściej mogą zostać pobrane jako zaliczka na podjęcie działalności gospodarczej. Aby otrzymać dofinansowanie na firmę, trzeba jednak spełnić kilka wymagań. Jakie to warunki? Jeśli chcesz starać się o dofinansowania na otwarcie firmy, powinieneś je poznać. Sprawdź wszystkie kryteria i dowiedz się, czy taka pomoc będzie ci przysługiwała. Przeczytaj! Dofinansowania z urzędu pracy – najważniejsze cechy Dofinansowanie z urzędu pracy charakteryzuje się kilkoma cechami, które odróżniają je od innych form pomocy finansowej. Cechy omawianej dotacji z urzędu pracy to przede wszystkim: brak wsparcia pomostowego – wsparciem pomostowym nazywa się pomoc w pokryciu wszelkich podstawowych kosztów prowadzenia danej działalności. Są to np. czynsz za powierzchnię biurową oraz opłaty za prąd czy wodę. Dofinansowanie z urzędu pracy nie powinno być wykorzystane do tych celów, więc warto mieć własną rezerwę finansową na tego typu wydatki; bezzwrotność – ogromną zaletą tego wsparcia jest to, że nie podlega zwrotowi. Jeśli biznes utrzyma się przez rok, to wsparcie pozostaje z przedsiębiorcą i nie trzeba go oddawać. Również sytuacja bankructwa lub zamknięcia działalności z innego powodu

Upselling to jedna z technik sprzedaży, z którą z pewnością spotkałeś się nie raz . Co to jest upselling? Jakie można wskazać jego najbardziej wyraziste przykłady? Przeczytaj, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tej strategii handlowej. Sprawdź, czy to działa! Czy wiesz, co to jest upselling? Jeśli jesteś przedsiębiorcą, warto, abyś poznał tę technikę sprzedaży. W naszym artykule przedstawimy definicję upsellingu i jego kluczowe wyznaczniki. Odpowiemy na pytanie, czym różni się upselling od cross-sellingu. Opiszemy najważniejsze zasady stosowania techniki i podamy odpowiednie przykłady. Sprawdź, jakie są zalety up-sellingu i czym właściwie jest. Przeczytaj! Upselling – co to jest?  Upselling to jedna z najbardziej skutecznych i najczęściej stosowanych technik sprzedaży. Można się z nią spotkać zarówno podczas zakupów internetowych, jak i tych klasycznych. Gdy przeglądasz witrynę sklepu w sieci albo przechadzasz się do sklepie w galerii handlowej, prawdopodobnie masz z nią do czynienia jako odbiorca. Upselling to technika sprzedaży, która ma na celu przekonanie klienta do zakupu dodatkowego, droższego produktu.  Upselling – definicja  Ta technika sprzedaży polega na zaoferowaniu klientowi dodatkowego produktu. Abyśmy mogli mówić o upsellingu, musi to być produkt droższy od dotychczas używanego.  W definicję wpisuje się także sprzedaż produktu droższego od tego, którym klient jest potencjalnie zainteresowany. Gdy w Upselling to jedna z technik sprzedaży, z którą z pewnością spotkałeś się nie raz.Co to jest upselling? Jakie można wskazać jego najbardziej wyraziste przykłady? Przeczytaj, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tej strategii handlowej. Sprawdź, czy to działa! Czy wiesz, co to jest upselling? Jeśli jesteś przedsiębiorcą, warto, abyś poznał tę technikę sprzedaży. W naszym artykule przedstawimy definicję upsellingu i jego kluczowe wyznaczniki. Odpowiemy na pytanie, czym różni się upselling od cross-sellingu. Opiszemy najważniejsze zasady stosowania techniki i podamy odpowiednie przykłady. Sprawdź, jakie są zalety up-sellingu i czym właściwie jest. Przeczytaj! Upselling – co to jest?  Upselling to jedna z najbardziej skutecznych i najczęściej stosowanych technik sprzedaży. Można się z nią spotkać zarówno podczas zakupów internetowych, jak i tych klasycznych. Gdy przeglądasz witrynę sklepu w sieci albo przechadzasz się do sklepie w galerii handlowej, prawdopodobnie masz z nią do czynienia jako odbiorca. Upselling to technika sprzedaży, która ma na celu przekonanie klienta do zakupu dodatkowego, droższego produktu.  Upselling – definicja  Ta technika sprzedaży polega na zaoferowaniu klientowi dodatkowego produktu. Abyśmy mogli mówić o upsellingu, musi to być produkt droższy od dotychczas używanego.  W definicję wpisuje się także sprzedaż produktu droższego od tego, którym klient jest potencjalnie zainteresowany. Gdy w

PKD działalność prawniczą reguluje w jednej z sekcji . Jeśli prowadzisz np. kancelarię adwokacką, PKD pozwoli łatwiej znaleźć potencjalnych klientów. Dowiedz się, w jakiej sekcji trzeba umieścić taką działalność i jakie usługi prawne można świadczyć! W PKD działalność prawnicza zostaje poddana ewidencji, dzięki czemu można znaleźć daną kancelarię czy biuro. Wiele osób kończy studia prawnicze. Jeśli chcą pracować w zawodzie, to zarówno trzeba, jak i warto wpisać się do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Pozwoli to zdobyć nowych klientów i może przyczynić się do zwiększania zysków. Każdy zarejestrowany w PKD prawnik może bowiem dotrzeć do większej grupy osób, które znajdą jego praktykę w elektronicznym rejestrze przedsiębiorców, czyli CEIDG. Prowadzisz działalność prawniczą? Dowiedz się, jaki kod PKD jest właściwy dla branży prawniczej! PKD działalność prawnicza – dział 69 PKD to Polska Klasyfikacja Działalności. Powstała w wyniku Rozporządzenia Rady Ministrów i skupia podmioty prowadzące własną działalność gospodarczą w różnych sektorach gospodarki. W praktyce PKD to podział na konkretne obszary, dzięki którym łatwiej jest znaleźć daną firmę lub usługę. Poszczególne podmioty mają bowiem przyporządkowane odpowiednie numery. W PKD działalność prawnicza jest skupiona w sekcji M obejmującej działalność profesjonalną, naukową i techniczną. Zajmuje dział 69 i jest podzielona na dwie grupy i kilka PKD działalność prawniczą reguluje w jednej z sekcji.Jeśli prowadzisz np. kancelarię adwokacką, PKD pozwoli łatwiej znaleźć potencjalnych klientów. Dowiedz się, w jakiej sekcji trzeba umieścić taką działalność i jakie usługi prawne można świadczyć! W PKD działalność prawnicza zostaje poddana ewidencji, dzięki czemu można znaleźć daną kancelarię czy biuro. Wiele osób kończy studia prawnicze. Jeśli chcą pracować w zawodzie, to zarówno trzeba, jak i warto wpisać się do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Pozwoli to zdobyć nowych klientów i może przyczynić się do zwiększania zysków. Każdy zarejestrowany w PKD prawnik może bowiem dotrzeć do większej grupy osób, które znajdą jego praktykę w elektronicznym rejestrze przedsiębiorców, czyli CEIDG. Prowadzisz działalność prawniczą? Dowiedz się, jaki kod PKD jest właściwy dla branży prawniczej! PKD działalność prawnicza – dział 69 PKD to Polska Klasyfikacja Działalności. Powstała w wyniku Rozporządzenia Rady Ministrów i skupia podmioty prowadzące własną działalność gospodarczą w różnych sektorach gospodarki. W praktyce PKD to podział na konkretne obszary, dzięki którym łatwiej jest znaleźć daną firmę lub usługę. Poszczególne podmioty mają bowiem przyporządkowane odpowiednie numery. W PKD działalność prawnicza jest skupiona w sekcji M obejmującej działalność profesjonalną, naukową i techniczną. Zajmuje dział 69 i jest podzielona na dwie grupy i kilka

Sprzedajesz lub wynajmujesz nieruchomości ? Musisz zatem znać kody PKD przyporządkowane dla branży nieruchomości. Dlaczego jest on tak ważny? Co daje w praktyce? Czytaj i poznaj odpowiedzi na te pytania! Jeśli nieobca jest ci działalność gospodarcza, na pewno słyszałeś o PKD. Wynajem nieruchomości także znajduje się w Polskiej Klasyfikacji Działalności. Po co taki rejestr obejmuje ten rodzaj działalności? Wynajem i zarządzanie nieruchomościami własnymi lub dzierżawionymi bardzo szybko mogłyby się wymknąć spod kontroli, dlatego państwo uwzględnia ten sektor działalności w PKD. Wynajem lokali jest też dzięki temu bardziej przejrzysty dla klientów, którzy łatwo w jednej bazie mogą znaleźć firmy zajmujące się obrotem nieruchomościami. Sprawdź, jakie PKD ma ta branża! Wynajem nieruchomości PKD – dlaczego jest tam w ogóle zakwalifikowany? Czy wynajmowanie nieruchomości przez prywatną osobę powinno kwalifikować się do PKD? Polska Klasyfikacja Działalności powinna zrzeszać przedsiębiorców, więc jak z tym łączy się prowadzenie wynajmu przez osoby prywatne? Warto pamiętać, że takie działanie ma na celu przede wszystkim wymierną korzyść finansową dla jednej ze stron. W PKD wynajem nieruchomości jest zatem traktowany jako zawieranie umów i obiekt transakcji i ma osobną sekcję L oraz dział 68. Nawet jeśli pieniądze pobierane za usługę służą wyłącznie opłaceniu rachunków, to nadal są to dodatkowe środki, które Sprzedajesz lub wynajmujesz nieruchomości?Musisz zatem znać kody PKD przyporządkowane dla branży nieruchomości. Dlaczego jest on tak ważny? Co daje w praktyce? Czytaj i poznaj odpowiedzi na te pytania! Jeśli nieobca jest ci działalność gospodarcza, na pewno słyszałeś o PKD. Wynajem nieruchomości także znajduje się w Polskiej Klasyfikacji Działalności. Po co taki rejestr obejmuje ten rodzaj działalności? Wynajem i zarządzanie nieruchomościami własnymi lub dzierżawionymi bardzo szybko mogłyby się wymknąć spod kontroli, dlatego państwo uwzględnia ten sektor działalności w PKD. Wynajem lokali jest też dzięki temu bardziej przejrzysty dla klientów, którzy łatwo w jednej bazie mogą znaleźć firmy zajmujące się obrotem nieruchomościami. Sprawdź, jakie PKD ma ta branża! Wynajem nieruchomości PKD – dlaczego jest tam w ogóle zakwalifikowany? Czy wynajmowanie nieruchomości przez prywatną osobę powinno kwalifikować się do PKD? Polska Klasyfikacja Działalności powinna zrzeszać przedsiębiorców, więc jak z tym łączy się prowadzenie wynajmu przez osoby prywatne? Warto pamiętać, że takie działanie ma na celu przede wszystkim wymierną korzyść finansową dla jednej ze stron. W PKD wynajem nieruchomości jest zatem traktowany jako zawieranie umów i obiekt transakcji i ma osobną sekcję L oraz dział 68. Nawet jeśli pieniądze pobierane za usługę służą wyłącznie opłaceniu rachunków, to nadal są to dodatkowe środki, które

Obecność firmy budowlanej w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pozwoli łatwiej ją wyszukać potencjalnym klientom . W jaki sposób uzyskać wpis do CEiDG? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, czym jest kod PKD budownictwo oraz w jakim dziale go szukać! Prowadzenie działalności gospodarczej ma z założenia wiązać się z zyskiem. Powinno być jednak nakierowane także na to, by jak najlepiej służyć ludziom. Jakość usług przekłada się pośrednio na większe zyski. Najpierw trzeba jednak sprawić, aby działalność była łatwa do znalezienia. Czasami do poszerzenia bazy klientów mogą się przyczynić numery PKD. Budownictwo również ma odpowiednią sekcję, gdzie są wskazane firmy z tej branży. Czym są owe kody i do czego służą? Można dzięki nim sklasyfikować działalność, a oprócz tego zwiększyć prawdopodobieństwo, że nowe osoby znajdą firmę. Prowadzisz usługi remontowo-budowlane? Przeczytaj, by poznać numer PKD budownictwa! PKD – budownictwo ogólne i inne branże W PKD budownictwo jest zaliczone do sekcji. Oprócz niego istnieje jeszcze 20 innych sekcji obejmujących różne działy działalności gospodarczej. Są tam najróżniejsze gałęzie przemysłu i sektora usług. W PKD można znaleźć osobno branże związane z dostawą wody (także tej ciepłej), prądu, gazu, a nawet pary wodnej. Jest tam także miejsce na przemysł górniczy i wydobywanie surowców oraz ich Obecność firmy budowlanej w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pozwoli łatwiej ją wyszukać potencjalnym klientom.W jaki sposób uzyskać wpis do CEiDG? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, czym jest kod PKD budownictwo oraz w jakim dziale go szukać! Prowadzenie działalności gospodarczej ma z założenia wiązać się z zyskiem. Powinno być jednak nakierowane także na to, by jak najlepiej służyć ludziom. Jakość usług przekłada się pośrednio na większe zyski. Najpierw trzeba jednak sprawić, aby działalność była łatwa do znalezienia. Czasami do poszerzenia bazy klientów mogą się przyczynić numery PKD. Budownictwo również ma odpowiednią sekcję, gdzie są wskazane firmy z tej branży. Czym są owe kody i do czego służą? Można dzięki nim sklasyfikować działalność, a oprócz tego zwiększyć prawdopodobieństwo, że nowe osoby znajdą firmę. Prowadzisz usługi remontowo-budowlane? Przeczytaj, by poznać numer PKD budownictwa! PKD – budownictwo ogólne i inne branże W PKD budownictwo jest zaliczone do sekcji. Oprócz niego istnieje jeszcze 20 innych sekcji obejmujących różne działy działalności gospodarczej. Są tam najróżniejsze gałęzie przemysłu i sektora usług. W PKD można znaleźć osobno branże związane z dostawą wody (także tej ciepłej), prądu, gazu, a nawet pary wodnej. Jest tam także miejsce na przemysł górniczy i wydobywanie surowców oraz ich

W PKD fizjoterapia ma swoje osobne miejsce . Polska Klasyfikacja Działalności pomoże łatwiej znaleźć takie usługi. Czy wpis w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej to tylko prawny obowiązek? Dla osób zajmujących się fizjoterapią PKD może być pożyteczne. Sprawdź, dlaczego! Polska Klasyfikacja Działalności (PKD) to spis podmiotów prowadzących własną działalność gospodarczą. Specjalny numer jest nadawany każdej nowo powstałej firmie i to dzięki niemu można znaleźć poszczególne przedsiębiorstwa. Ktoś może stwierdzić, że da się też je znaleźć za pomocą ich numeru KRS, NIP lub REGON. Problem pojawia się jednak wówczas, gdy nie znasz tych danych. Znalezienie odpowiedniej placówki będzie więc łatwiejsze dzięki temu rejestrowi. W PKD fizjoterapia jest traktowana jako osobna działalność, co otwiera szansę, że więcej osób dowie się o danym miejscu. Działalność fizjoterapeutyczna – PKD i podział wewnętrzny Klasyfikacja PKD jest podzielona na 20 sekcji, które następnie dzielą się na działy, grupy, klasy i podklasy. Każda kolejna kategoria zawęża branże tak, by łatwiej było je odnaleźć. Oprócz tego w opisach kompetencji poszczególnych klas są także wymienione gałęzie, które nie wchodzą w skład danej grupy. Odnośniki do odpowiednich działów sprawiają, że można szybciej odnaleźć poszukiwaną branżę. W ramach PKD, fizjoterapia znajduje się w odpowiednio wydzielonej grupie. Przyporządkowany do niej numer W PKD fizjoterapia ma swoje osobne miejsce.Polska Klasyfikacja Działalności pomoże łatwiej znaleźć takie usługi. Czy wpis w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej to tylko prawny obowiązek? Dla osób zajmujących się fizjoterapią PKD może być pożyteczne. Sprawdź, dlaczego! Polska Klasyfikacja Działalności (PKD) to spis podmiotów prowadzących własną działalność gospodarczą. Specjalny numer jest nadawany każdej nowo powstałej firmie i to dzięki niemu można znaleźć poszczególne przedsiębiorstwa. Ktoś może stwierdzić, że da się też je znaleźć za pomocą ich numeru KRS, NIP lub REGON. Problem pojawia się jednak wówczas, gdy nie znasz tych danych. Znalezienie odpowiedniej placówki będzie więc łatwiejsze dzięki temu rejestrowi. W PKD fizjoterapia jest traktowana jako osobna działalność, co otwiera szansę, że więcej osób dowie się o danym miejscu. Działalność fizjoterapeutyczna – PKD i podział wewnętrzny Klasyfikacja PKD jest podzielona na 20 sekcji, które następnie dzielą się na działy, grupy, klasy i podklasy. Każda kolejna kategoria zawęża branże tak, by łatwiej było je odnaleźć. Oprócz tego w opisach kompetencji poszczególnych klas są także wymienione gałęzie, które nie wchodzą w skład danej grupy. Odnośniki do odpowiednich działów sprawiają, że można szybciej odnaleźć poszukiwaną branżę. W ramach PKD, fizjoterapia znajduje się w odpowiednio wydzielonej grupie. Przyporządkowany do niej numer

PKD szkolenia umieszcza w sekcji dotyczącej edukacji . Czym jednak w ogóle jest PKD? Jak wygląda podział w jego ramach? Jakie placówki edukacyjne mogą zostać zarejestrowane według wykazu? Na wszystkie te pytania odpowiadamy w naszym artykule. PKD i szkolenia to kwestie ściśle ze sobą związane.Branża szkoleniowa jest bowiem obłożona tymi samymi wymaganiami dotyczącymi rejestracji w poszczególnych spisach, co wszystkie inne gałęzie biznesu. Aby jednak wiedzieć, jak organizacja szkoleń ma się do PKD, trzeba wyjaśnić, czym jest ów spis. Polska Klasyfikacja Działalności to rejestr, dzięki któremu możesz stosunkowo łatwo odnaleźć interesujące cię firmy. Są one pogrupowane według rodzaju działalności, co ułatwia sprawę. Dzięki PKD szkolenia można zatem znaleźć dużo łatwiej niż bez tego typu spisu. Jak wyglądają kwestie formalne związane z wpisem do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej? Odpowiadamy! Po co jest kod PKD szkolenia, skoro istnieją inne ewidencje? Numery, takie jak REGON, NIP czy KRS, mają za zadanie przede wszystkim informować poszczególne urzędy o istnieniu danej firmy. Są one też konieczne przy spisywaniu różnego rodzaju umów jako niezbędne dane każdego przedsiębiorstwa. W PKD szkolenia są zaś wyszczególnione jako jedna grupa. Umożliwiają one znalezienie odpowiedniej placówki i przyporządkowanie jej do odpowiedniej branży. To zaś gwarantuje, że wszelkie podmioty, które będą PKD szkolenia umieszcza w sekcji dotyczącej edukacji.Czym jednak w ogóle jest PKD? Jak wygląda podział w jego ramach? Jakie placówki edukacyjne mogą zostać zarejestrowane według wykazu? Na wszystkie te pytania odpowiadamy w naszym artykule. PKD i szkolenia to kwestie ściśle ze sobą związane.Branża szkoleniowa jest bowiem obłożona tymi samymi wymaganiami dotyczącymi rejestracji w poszczególnych spisach, co wszystkie inne gałęzie biznesu. Aby jednak wiedzieć, jak organizacja szkoleń ma się do PKD, trzeba wyjaśnić, czym jest ów spis. Polska Klasyfikacja Działalności to rejestr, dzięki któremu możesz stosunkowo łatwo odnaleźć interesujące cię firmy. Są one pogrupowane według rodzaju działalności, co ułatwia sprawę. Dzięki PKD szkolenia można zatem znaleźć dużo łatwiej niż bez tego typu spisu. Jak wyglądają kwestie formalne związane z wpisem do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej? Odpowiadamy! Po co jest kod PKD szkolenia, skoro istnieją inne ewidencje? Numery, takie jak REGON, NIP czy KRS, mają za zadanie przede wszystkim informować poszczególne urzędy o istnieniu danej firmy. Są one też konieczne przy spisywaniu różnego rodzaju umów jako niezbędne dane każdego przedsiębiorstwa. W PKD szkolenia są zaś wyszczególnione jako jedna grupa. Umożliwiają one znalezienie odpowiedniej placówki i przyporządkowanie jej do odpowiedniej branży. To zaś gwarantuje, że wszelkie podmioty, które będą

W PKD kosmetyka jest jedną z wielu ujętych odrębnie działalności.W jaki sposób Polska Klasyfikacja Działalności dzieli tę branżę ? Czy trzeba zapisywać swój punkt usługowy i w jakiej podkategorii ma się on znaleźć? Odpowiadamy na te pytania! Według PKD kosmetyka dzieli się na dwie gałęzie. Jedną z nich jest produkcja kosmetyków, a druga to branża beauty i wszystkie usługi świadczone w jej ramach. W PKD stylizacja paznokci będzie zatem zakwalifikowana inaczej niż produkcja lakieru. Warto dowiedzieć się, z czego wynikają te różnice i jak dokładnie wygląda podział. W PKD usługi kosmetyczne należą do indywidualnej działalności usługowej, gdzie są umieszczone wśród wielu innych (mniej lub bardziej podobnych) branż. Jaki numer ma ta działalność? Musisz to wiedzieć, jeśli np. zamierzasz ją prowadzić. Przeczytaj! PKD kosmetyka – miejsce w Polskiej Klasyfikacji Działalności Każdy salon typu beauty lub świadczący inne usługi kosmetyczne powinien być zarejestrowany jako działalność gospodarcza. Ma on przyporządkowane konkretne numery. Konieczny jest NIP, a w niektórych przypadkach także REGON czy KRS. Kolejnym jest PKD. Kosmetyka, o której piszemy w tekście, także ma w rejestrze swoje miejsce. Polska Klasyfikacja Działalności zbiera bowiem przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność tego samego lub podobnego typu, by łatwiejsze było ich ewidencjonowanie. Przydział swojego biznesu do odpowiedniej kategorii jest W PKD kosmetyka jest jedną z wielu ujętych odrębnie działalności.W jaki sposób Polska Klasyfikacja Działalności dzieli tę branżę?Czy trzeba zapisywać swój punkt usługowy i w jakiej podkategorii ma się on znaleźć? Odpowiadamy na te pytania! Według PKD kosmetyka dzieli się na dwie gałęzie. Jedną z nich jest produkcja kosmetyków, a druga to branża beauty i wszystkie usługi świadczone w jej ramach. W PKD stylizacja paznokci będzie zatem zakwalifikowana inaczej niż produkcja lakieru. Warto dowiedzieć się, z czego wynikają te różnice i jak dokładnie wygląda podział. W PKD usługi kosmetyczne należą do indywidualnej działalności usługowej, gdzie są umieszczone wśród wielu innych (mniej lub bardziej podobnych) branż. Jaki numer ma ta działalność? Musisz to wiedzieć, jeśli np. zamierzasz ją prowadzić. Przeczytaj! PKD kosmetyka – miejsce w Polskiej Klasyfikacji Działalności Każdy salon typu beauty lub świadczący inne usługi kosmetyczne powinien być zarejestrowany jako działalność gospodarcza. Ma on przyporządkowane konkretne numery. Konieczny jest NIP, a w niektórych przypadkach także REGON czy KRS. Kolejnym jest PKD. Kosmetyka, o której piszemy w tekście, także ma w rejestrze swoje miejsce. Polska Klasyfikacja Działalności zbiera bowiem przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność tego samego lub podobnego typu, by łatwiejsze było ich ewidencjonowanie. Przydział swojego biznesu do odpowiedniej kategorii jest

W PKD gastronomia została ujęta w osobnej sekcji . Co daje w praktyce wpis w PKD? Restauracje zapisane w rejestrze mają większą szansę na znalezienie przez potencjalnych klientów. Dowiedz się, dlaczego tak jest! Państwo prowadzi różne ewidencje podmiotów gospodarczych i osób fizycznych i tak też jest w przypadku Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Kod PKD restauracji nie służy temu, by łatwiej można było kontrolować działalność danego lokalu. Dzięki niemu można po prostu łatwiej znaleźć dane miejsce. Ewidencja grupuje bowiem podmioty według kryterium użytkowości. Kod PKD gastronomii ma odpowiednią wartość, która zostaje przypisana wszystkim restauracjom, barom czy pubom. Dzięki kodom potencjalni klienci mogą łatwiej znaleźć poszukiwany lokal. PKD i gastronomia to zatem rzeczy, które zdecydowanie warto połączyć, aby osiągnąć większy zysk. Przeczytaj więcej! Do czego przydaje się PKD w gastronomii? Gastronomia jest branżą, w której panuje naprawdę duża konkurencja. Nowe kawiarnie, restauracje czy innego typu lokale muszą się jakoś wyróżnić i być łatwe do znalezienia. PKD gastronomii jest tutaj niezwykle przydatnym narzędziem. Rejestr zbiera bowiem wszystkie podmioty prowadzące działalność w danej dziedzinie. Potencjalni klienci, sponsorzy lub osoby zainteresowane współpracą mogą szybko znaleźć lokal pasujący im pod względem lokalizacji czy specjalizacji w działalności. Swój kod PKD gastronomia musi mieć ze względu W PKD gastronomia została ujęta w osobnej sekcji.Co daje w praktyce wpis w PKD? Restauracje zapisane w rejestrze mają większą szansę na znalezienie przez potencjalnych klientów. Dowiedz się, dlaczego tak jest! Państwo prowadzi różne ewidencje podmiotów gospodarczych i osób fizycznych i tak też jest w przypadku Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Kod PKD restauracji nie służy temu, by łatwiej można było kontrolować działalność danego lokalu. Dzięki niemu można po prostu łatwiej znaleźć dane miejsce. Ewidencja grupuje bowiem podmioty według kryterium użytkowości. Kod PKD gastronomii ma odpowiednią wartość, która zostaje przypisana wszystkim restauracjom, barom czy pubom. Dzięki kodom potencjalni klienci mogą łatwiej znaleźć poszukiwany lokal. PKD i gastronomia to zatem rzeczy, które zdecydowanie warto połączyć, aby osiągnąć większy zysk. Przeczytaj więcej! Do czego przydaje się PKD w gastronomii? Gastronomia jest branżą, w której panuje naprawdę duża konkurencja. Nowe kawiarnie, restauracje czy innego typu lokale muszą się jakoś wyróżnić i być łatwe do znalezienia. PKD gastronomii jest tutaj niezwykle przydatnym narzędziem. Rejestr zbiera bowiem wszystkie podmioty prowadzące działalność w danej dziedzinie. Potencjalni klienci, sponsorzy lub osoby zainteresowane współpracą mogą szybko znaleźć lokal pasujący im pod względem lokalizacji czy specjalizacji w działalności. Swój kod PKD gastronomia musi mieć ze względu

W PKD transport jest wymieniony jako osobna branża . Sekcja jest podzielona na poszczególne działy, ponieważ każde przedsiębiorstwo powinno być odpowiednio zakwalifikowane w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Sprawdź kod PKD. Transport różnego typu musi być uregulowany w rejestrze! W ramach PKD transport jest zaliczony do sekcji H („transport i gospodarka magazynowa”). Jak sama nazwa wskazuje, oprócz samego działu związanego z przewożeniem towarów lub osób w sekcji można znaleźć także usługi magazynowe, a nawet te kurierskie. Usługi transportowe PKD traktuje bowiem bardzo szeroko i zalicza do nich przewóz paczek i innego rodzaju przesyłek. Rejestr pozwala uszeregować wszystkie części gospodarki związane z przewozem, co pozwala uniknąć zbędnego bałaganu. Sprawdź, jakie działy i podgrupy dotyczące transportu znajdują się w Polskiej Klasyfikacji Działalności! PKD – transport drogowy i rurociągowy Pierwszy dział sekcji transportu o numerze 49 obejmuje transport lądowy i rurociągowy. Do tego pierwszego należą między innymi sposoby przewozu w ramach komunikacji miejskiej, czyli: W PKD transport lądowy w sekcji 49.32.Z zrzesza też korporacje taksówkarskie, które operują w ramach przewozu indywidualnego pasażerów. Oprócz tego dział ten reguluje też działalność rurociągów w zakresie transportu paliw kopalnych. Do tej sekcji należy paliwo gazowe oraz obsługa stacji pomp. Inny dział dotyczy dystrybucji wody i W PKD transport jest wymieniony jako osobna branża.Sekcja jest podzielona na poszczególne działy, ponieważ każde przedsiębiorstwo powinno być odpowiednio zakwalifikowane w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Sprawdź kod PKD. Transport różnego typu musi być uregulowany w rejestrze! W ramach PKD transport jest zaliczony do sekcji H („transport i gospodarka magazynowa”). Jak sama nazwa wskazuje, oprócz samego działu związanego z przewożeniem towarów lub osób w sekcji można znaleźć także usługi magazynowe, a nawet te kurierskie. Usługi transportowe PKD traktuje bowiem bardzo szeroko i zalicza do nich przewóz paczek i innego rodzaju przesyłek. Rejestr pozwala uszeregować wszystkie części gospodarki związane z przewozem, co pozwala uniknąć zbędnego bałaganu. Sprawdź, jakie działy i podgrupy dotyczące transportu znajdują się w Polskiej Klasyfikacji Działalności! PKD – transport drogowy i rurociągowy Pierwszy dział sekcji transportu o numerze 49 obejmuje transport lądowy i rurociągowy. Do tego pierwszego należą między innymi sposoby przewozu w ramach komunikacji miejskiej, czyli: W PKD transport lądowy w sekcji 49.32.Z zrzesza też korporacje taksówkarskie, które operują w ramach przewozu indywidualnego pasażerów. Oprócz tego dział ten reguluje też działalność rurociągów w zakresie transportu paliw kopalnych. Do tej sekcji należy paliwo gazowe oraz obsługa stacji pomp. Inny dział dotyczy dystrybucji wody i

Urlop na żądanie kojarzy się powszechnie z nieprzewidzianymi zdarzeniami losowymi, które powodują, że pojawienie się pracownika w miejscu pracy nie jest możliwe . Czy pracodawca może go nie udzielić? Czy za ten czas przysługuje wynagrodzenie? Sprawdź! Kodeks pracy przyznaje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę szereg uprawnień, które pracodawca musi respektować. Jednym z nich jest prawo do skorzystania z urlopu na żądanie. Przysługuje on wyłącznie w sytuacji, w której powstał stosunek pracy. Prawo do skorzystania urlopu na żądanie nie będzie zatem dotyczyć: osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych; współpracujących na zasadach B2B.  Czy ci, którzy mają jednak do niego prawo, mogą dostać go w każdej chwili i otrzymają wynagrodzenie? Dowiedz się więcej i przeczytaj! Urlop na żądanie – zasady korzystania Urlop na żądanie to maksymalnie cztery dni wolne od pracy, które pracownik wykorzystuje z ogólnej puli w danym roku kalendarzowym. Ta ogólna liczba to sumie dwadzieścia lub dwadzieścia sześć dni do wykorzystania (w zależności od przepracowanego okresu). Nie oznacza to jednak, iż urlop, o którym jest artykuł, będzie proporcjonalnie dłuższy lub krótszy, gdy ktoś pracuje dłuższy okres albo w niepełnym wymiarze godzinowym. Urlop na żądanie ma bowiem zawsze jednakowy wymiar. Pracownik jest uprawniony do swobodnego dysponowania czterema dniami (cztery Urlop na żądanie kojarzy się powszechnie z nieprzewidzianymi zdarzeniami losowymi, które powodują, że pojawienie się pracownika w miejscu pracy nie jest możliwe.Czy pracodawca może go nie udzielić? Czy za ten czas przysługuje wynagrodzenie? Sprawdź! Kodeks pracy przyznaje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę szereg uprawnień, które pracodawca musi respektować. Jednym z nich jest prawo do skorzystania z urlopu na żądanie. Przysługuje on wyłącznie w sytuacji, w której powstał stosunek pracy. Prawo do skorzystania urlopu na żądanie nie będzie zatem dotyczyć: osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych; współpracujących na zasadach B2B.  Czy ci, którzy mają jednak do niego prawo, mogą dostać go w każdej chwili i otrzymają wynagrodzenie? Dowiedz się więcej i przeczytaj! Urlop na żądanie – zasady korzystania Urlop na żądanie to maksymalnie cztery dni wolne od pracy, które pracownik wykorzystuje z ogólnej puli w danym roku kalendarzowym. Ta ogólna liczba to sumie dwadzieścia lub dwadzieścia sześć dni do wykorzystania (w zależności od przepracowanego okresu). Nie oznacza to jednak, iż urlop, o którym jest artykuł, będzie proporcjonalnie dłuższy lub krótszy, gdy ktoś pracuje dłuższy okres albo w niepełnym wymiarze godzinowym. Urlop na żądanie ma bowiem zawsze jednakowy wymiar. Pracownik jest uprawniony do swobodnego dysponowania czterema dniami (cztery

Formy zatrudnienia mogą mieć różny charakter . Najbardziej znaną z nich jest umowa o pracę. Nie jest to jednak jedyna opcja. Jakie są formy zatrudnienia w Polsce i na jaką warto się zdecydować? Poznaj dostępne możliwości i sprawdź! Formy zatrudnienia, na które pozwalają przepisy, są ważne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca wybierający którąś z form bierze pod uwagę przede wszystkim koszty, z jakimi wiązać się będzie zatrudnienie nowego pracownika, prawa pracownika, trwałość stosunku pracy i możliwość jego zakończenia. Jakie są formy zatrudnienia i co je charakteryzuje? Jest ich całkiem sporo i warto poznać każdą z nich, aby wybrać najlepszą dla obu stron. Formy zatrudnienia pracownika i niepracownicze rodzaje zatrudnienia Na samym początku warto zaznaczyć, że charakteru umowy zawartej pomiędzy stronami nie określa jej nazwa ani użyte nazewnictwo w zakresie określenia stron. O tym, czy będzie to umowa o pracę, czy też nie, przesądzają wyłącznie postanowienia umowne regulujące wzajemne prawa i obowiązki stron. Najpierw zapoznaj się z niepracowniczymi i pracowniczymi formami zatrudnienia. Niepracownicze i pracownicze formy zatrudnienia Niepracownicze formy zatrudnienia nie widnieją w przepisach Kodeksu pracy. Pracownik jest równorzędną stroną umowy i nie przysługują mu żadne szczególne uprawnienia. Takie formy zatrudnienia są często wybierane w przypadku, gdy charakter wykonywanej pracy Formy zatrudnienia mogą mieć różny charakter.Najbardziej znaną z nich jest umowa o pracę. Nie jest to jednak jedyna opcja. Jakie są formy zatrudnienia w Polsce i na jaką warto się zdecydować? Poznaj dostępne możliwości i sprawdź! Formy zatrudnienia, na które pozwalają przepisy, są ważne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca wybierający którąś z form bierze pod uwagę przede wszystkim koszty, z jakimi wiązać się będzie zatrudnienie nowego pracownika, prawa pracownika, trwałość stosunku pracy i możliwość jego zakończenia. Jakie są formy zatrudnienia i co je charakteryzuje? Jest ich całkiem sporo i warto poznać każdą z nich, aby wybrać najlepszą dla obu stron. Formy zatrudnienia pracownika i niepracownicze rodzaje zatrudnienia Na samym początku warto zaznaczyć, że charakteru umowy zawartej pomiędzy stronami nie określa jej nazwa ani użyte nazewnictwo w zakresie określenia stron. O tym, czy będzie to umowa o pracę, czy też nie, przesądzają wyłącznie postanowienia umowne regulujące wzajemne prawa i obowiązki stron. Najpierw zapoznaj się z niepracowniczymi i pracowniczymi formami zatrudnienia. Niepracownicze i pracownicze formy zatrudnienia Niepracownicze formy zatrudnienia nie widnieją w przepisach Kodeksu pracy. Pracownik jest równorzędną stroną umowy i nie przysługują mu żadne szczególne uprawnienia. Takie formy zatrudnienia są często wybierane w przypadku, gdy charakter wykonywanej pracy

Okres ochronny przed emeryturą to kwestia, która interesuje wiele osób . Komu on przysługuje i na jakich warunkach? Czy pracodawca może w tym czasie zwolnić pracownika? Czy chroniony pracownik może być na wypowiedzeniu? Odpowiadamy!  W polskim prawie pracy gwarantowana jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym. Mają do niej prawo osoby, które osiągną wiek emerytalny i ci pracownicy, którzy mogą przejść na emeryturę za maksymalnie 4 lata. W tym czasie, w którym trwa okres ochronny przed emeryturą, pracownikowi przysługują pewne przywileje. Dowiedz się więcej, jak wygląda ochrona pracownika. Przed emeryturą warto znać swoje prawa! Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie o pracę przed emeryturą?  Kodeks pracy mówi, że pracownika będącego pod ochroną (czyli w okresie przedemerytalnym) nie można zwolnić. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, gdy pracownik jest w okresie ochronnym przed emeryturą, gdyż byłoby to niezgodne z prawem. Pracownik mógłby odwołać się do sądu pracy i wygrać sprawę.  Okres ochronny przed emeryturą – ile trwa? Ile trwa okres ochronny przed emeryturą? W momencie, kiedy miałoby być wręczone wypowiedzenie, pracownikowi musi brakować maksymalnie 4 lata do emerytury, rozumianej głównie jako osiągnięcie wieku emerytalnego. W Polsce od 1 października 2017 roku tzw. powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet oraz Okres ochronny przed emeryturą to kwestia, która interesuje wiele osób.Komu on przysługuje i na jakich warunkach? Czy pracodawca może w tym czasie zwolnić pracownika? Czy chroniony pracownik może być na wypowiedzeniu? Odpowiadamy!  W polskim prawie pracy gwarantowana jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym. Mają do niej prawo osoby, które osiągną wiek emerytalny i ci pracownicy, którzy mogą przejść na emeryturę za maksymalnie 4 lata. W tym czasie, w którym trwa okres ochronny przed emeryturą, pracownikowi przysługują pewne przywileje. Dowiedz się więcej, jak wygląda ochrona pracownika. Przed emeryturą warto znać swoje prawa! Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie o pracę przed emeryturą?  Kodeks pracy mówi, że pracownika będącego pod ochroną (czyli w okresie przedemerytalnym) nie można zwolnić. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, gdy pracownik jest w okresie ochronnym przed emeryturą, gdyż byłoby to niezgodne z prawem. Pracownik mógłby odwołać się do sądu pracy i wygrać sprawę.  Okres ochronny przed emeryturą – ile trwa? Ile trwa okres ochronny przed emeryturą? W momencie, kiedy miałoby być wręczone wypowiedzenie, pracownikowi musi brakować maksymalnie 4 lata do emerytury, rozumianej głównie jako osiągnięcie wieku emerytalnego. W Polsce od 1 października 2017 roku tzw. powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet oraz

Pomoc de minimis, jak można się domyślać po nazwie, to wsparcie dla mniejszych firm . Kto, w jakiej kwocie i na jakich zasadach może z niej skorzystać? Jak może przyczynić się do rozwoju przedsiębiorstwa? Czy trzeba odprowadzić od niej podatek? Sprawdź! Firmy małego i średniego szczebla korzystają z wielu dofinansowań i dotacji. Pomoc de minimis to podstawowy wariant pomocy publicznej dla firm, choć nie jest to forma pomocy publicznej w rozumieniu prawnym. To wsparcie od państwa lub Unii Europejskiej dla mikroprzedsiębiorstw, a także małych oraz średnich przedsiębiorstw, które działają w krajach członkowskich UE. Jak takie dofinansowanie otrzymać? Czy pomoc de minimis jest przychodem i trzeba się z niej rozliczać? Na te pytania i wiele innych odpowiadamy w naszym poradniku! Czym jest pomoc de minimis? Pomoc de minimis obejmuje dotacje pochodzące ze środków Unii Europejskiej i funduszy krajowych. Pomocy mogą udzielać różne organy. Ta forma wspierania działalności gospodarczych działa od 2014 roku. Wszystkie związane z nią zagadnienia są określone w aktach prawa wspólnotowego Unii Europejskiej. Takie wsparcie jest częścią licznych zbiorowych programów pomocowych przeznaczonych dla właścicieli polskich firm, m.in.: dotacji na określone cele; dofinansowań zakupu środków trwałych; szkoleń, kształcenia personelu; kredytów dla firm udzielanych na preferencyjnych warunkach. Może być również udzielona w Pomoc de minimis, jak można się domyślać po nazwie, to wsparcie dla mniejszych firm.Kto, w jakiej kwocie i na jakich zasadach może z niej skorzystać? Jak może przyczynić się do rozwoju przedsiębiorstwa? Czy trzeba odprowadzić od niej podatek? Sprawdź! Firmy małego i średniego szczebla korzystają z wielu dofinansowań i dotacji. Pomoc de minimis to podstawowy wariant pomocy publicznej dla firm, choć nie jest to forma pomocy publicznej w rozumieniu prawnym. To wsparcie od państwa lub Unii Europejskiej dla mikroprzedsiębiorstw, a także małych oraz średnich przedsiębiorstw, które działają w krajach członkowskich UE. Jak takie dofinansowanie otrzymać? Czy pomoc de minimis jest przychodem i trzeba się z niej rozliczać? Na te pytania i wiele innych odpowiadamy w naszym poradniku! Czym jest pomoc de minimis? Pomoc de minimis obejmuje dotacje pochodzące ze środków Unii Europejskiej i funduszy krajowych. Pomocy mogą udzielać różne organy. Ta forma wspierania działalności gospodarczych działa od 2014 roku. Wszystkie związane z nią zagadnienia są określone w aktach prawa wspólnotowego Unii Europejskiej. Takie wsparcie jest częścią licznych zbiorowych programów pomocowych przeznaczonych dla właścicieli polskich firm, m.in.: dotacji na określone cele; dofinansowań zakupu środków trwałych; szkoleń, kształcenia personelu; kredytów dla firm udzielanych na preferencyjnych warunkach. Może być również udzielona w

Postępowanie podatkowe prowadzą organy państwa . Zazwyczaj płacenie podatków kojarzy się z inicjatywą ze strony płacącego, jednak tutaj sytuacja jest nieco inna. Jak wygląda postępowanie podatkowe? Definicję i przebieg znajdziesz w tekście. Postępowanie podatkowe jest rodzajem postępowania administracyjnego, które prowadzi organ podatkowy (w pierwszej instancji to m.in. wójt, naczelnik właściwego urzędu skarbowego). Taka definicja tej procedury nie mówi jednak zbyt wiele o jego charakterze i celu. Rozwijamy tę tematykę w artykule. Jeśli czeka cię postępowanie podatkowe, musisz wiedzieć, na czym polega! Postępowanie podatkowe – ordynacja podatkowa i inne przepisy Podstawowym aktem prawnym regulującym postępowanie podatkowe jest Ordynacja podatkowa. Ten akt normatywny wskazuje, w jaki sposób postępowanie powinno być przeprowadzone oraz jakie są strony postępowania. Ordynacja podatkowa określa również zasady rządzące tym postępowaniem (są to np. zasada budzenia zaufania do organów podatkowych czy zasada jawności). Ordynacja podatkowa nie jest jednak jedynym aktem prawnym, który porusza tę kwestię. Uzupełnieniem są przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego. Postępowanie podatkowe – definicja Mówiąc w skrócie, celem takiego postępowania jest określenie wysokości podatku, do którego zapłaty zobowiązana jest strona postępowania. Wszczynane jest z reguły wtedy, gdy dojdzie do ujawnienia nieprawidłowości w dokonanym rozliczeniu (np. w toku kontroli). Postępowanie ma na celu wyjaśnienie wszelkich kwestii związanych z wykrytymi nieprawidłowościami. Postępowanie podatkowe prowadzą organy państwa.Zazwyczaj płacenie podatków kojarzy się z inicjatywą ze strony płacącego, jednak tutaj sytuacja jest nieco inna. Jak wygląda postępowanie podatkowe? Definicję i przebieg znajdziesz w tekście. Postępowanie podatkowe jest rodzajem postępowania administracyjnego, które prowadzi organ podatkowy (w pierwszej instancji to m.in. wójt, naczelnik właściwego urzędu skarbowego). Taka definicja tej procedury nie mówi jednak zbyt wiele o jego charakterze i celu. Rozwijamy tę tematykę w artykule. Jeśli czeka cię postępowanie podatkowe, musisz wiedzieć, na czym polega! Postępowanie podatkowe – ordynacja podatkowa i inne przepisy Podstawowym aktem prawnym regulującym postępowanie podatkowe jest Ordynacja podatkowa. Ten akt normatywny wskazuje, w jaki sposób postępowanie powinno być przeprowadzone oraz jakie są strony postępowania. Ordynacja podatkowa określa również zasady rządzące tym postępowaniem (są to np. zasada budzenia zaufania do organów podatkowych czy zasada jawności). Ordynacja podatkowa nie jest jednak jedynym aktem prawnym, który porusza tę kwestię. Uzupełnieniem są przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego. Postępowanie podatkowe – definicja Mówiąc w skrócie, celem takiego postępowania jest określenie wysokości podatku, do którego zapłaty zobowiązana jest strona postępowania. Wszczynane jest z reguły wtedy, gdy dojdzie do ujawnienia nieprawidłowości w dokonanym rozliczeniu (np. w toku kontroli). Postępowanie ma na celu wyjaśnienie wszelkich kwestii związanych z wykrytymi nieprawidłowościami.