Adam Nawrocki - 25

Każdy pracownik, który posiada zaległy urlop z ubiegłego roku, powinien jak najszybciej złożyć wniosek o jego wykorzystanie . Wyjaśniamy, jakie konsekwencje może mieć niedotrzymanie wskazanego terminu. Termin składania wniosków jeśli chodzi o zaległy urlop mija 30 września. To ostatni dzień na przygotowanie takiego dokumentu. Chodzi oczywiście o dni urlopowe za rok 2020. Zaległy urlop. Nie zapomnij o tej dacie Jeśli wiesz, że nie wykorzystałeś dni urlopowych za poprzedni rok kalendarzowy, jak najszybciej powinieneś ustalić, kiedy chciałbyś to zrobić. Prawo pracy nakłada na pracowników obowiązek wykorzystania zeszłorocznych dni urlopowych do 30 września 2021. Pracownikom przysługuje od 20 do 26 dni wolnych. Nie chodzi oczywiście o wykorzystanie dni wolnych do 30 września. Tego dnia kończy się po prostu możliwość składania wniosków jeśli chodzi o zaległy urlop. Brak takiej decyzji może oznaczać, że pracodawca sam wybierze za ciebie, w które dni przypadnie twój niewykorzystany urlop. Zaległy urlop. Pracodawca może ponieść karę Wykorzystania zaległego urlopu przez pracowników musi przestrzegać pracodawca. Jeśli w wyznaczonym czasie pracownik nie uda się na urlop, pracodawcę może czekać grzywna w wysokości od 1 do nawet 30 tysięcy złotych. Należy też pamiętać o tym, że pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop w danym terminie lub przesunąć jego termin. Co więcej, Każdy pracownik, który posiada zaległy urlop z ubiegłego roku, powinien jak najszybciej złożyć wniosek o jego wykorzystanie.Wyjaśniamy, jakie konsekwencje może mieć niedotrzymanie wskazanego terminu. Termin składania wniosków jeśli chodzi o zaległy urlop mija 30 września. To ostatni dzień na przygotowanie takiego dokumentu. Chodzi oczywiście o dni urlopowe za rok 2020. Zaległy urlop. Nie zapomnij o tej dacie Jeśli wiesz, że nie wykorzystałeś dni urlopowych za poprzedni rok kalendarzowy, jak najszybciej powinieneś ustalić, kiedy chciałbyś to zrobić. Prawo pracy nakłada na pracowników obowiązek wykorzystania zeszłorocznych dni urlopowych do 30 września 2021. Pracownikom przysługuje od 20 do 26 dni wolnych. Nie chodzi oczywiście o wykorzystanie dni wolnych do 30 września. Tego dnia kończy się po prostu możliwość składania wniosków jeśli chodzi o zaległy urlop. Brak takiej decyzji może oznaczać, że pracodawca sam wybierze za ciebie, w które dni przypadnie twój niewykorzystany urlop. Zaległy urlop. Pracodawca może ponieść karę Wykorzystania zaległego urlopu przez pracowników musi przestrzegać pracodawca. Jeśli w wyznaczonym czasie pracownik nie uda się na urlop, pracodawcę może czekać grzywna w wysokości od 1 do nawet 30 tysięcy złotych. Należy też pamiętać o tym, że pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop w danym terminie lub przesunąć jego termin. Co więcej,

Ile zarabia kurier, który dostarcza twoje zamówienia ? To pytanie nurtuje niejednego klienta, ale i potencjalnych przyszłych kurierów. Z tego artykułu dowiesz się, co musisz zrobić, by zarobić jak najwięcej i jakie wymagania stawiane są kurierom. Przeczytaj! Kurier ma niezwykle odpowiedzialną pracę. Zamówienie może być naprawdę bardzo dobrze przygotowane, ale wskutek jego nieuwagi straci swoją wartość. Poza tym godziny pracy kurierów często rozpoczynają się od wczesnego poranka i kończą wieczorem. Ile zarabia kurier w takich warunkach? Jakie umiejętności i uprawnienia musi mieć, by osiągnąć wysoki pułap wynagrodzeń? Zarobki kurierów – jaka jest mediana wynagrodzeń? Ile zarabia kurier w obecnych warunkach zatrudnienia? Uśredniony wynik wszystkich stawek pokazuje, że jest to kwota 2500 zł netto. Nie obrazuje ona jednak pełnej sytuacji rynkowej w tej branży. Dokładnie połowa kurierów zarabia mniej niż ta stawka, a połowa – więcej. W porównaniu do innych branż nie jest to zachwycające wynagrodzenie. Pamiętaj jednak, że stawka uzależniona jest od wielu czynników, które mogą diametralnie wpłynąć na zarobki kuriera. Omówiliśmy je poniżej. Praca kuriera – zarobki i ich zależność Od czego zależy to, ile zarabia kurier? Do najważniejszych czynników, które mają na to wpływ, należą: firma zatrudniająca; sposób rozwożenia paczek (rower, auto, bus); lokalizacja; forma zatrudnienia; wiek; efektywność pracy. Ile zarabia kurier, który dostarcza twoje zamówienia?To pytanie nurtuje niejednego klienta, ale i potencjalnych przyszłych kurierów. Z tego artykułu dowiesz się, co musisz zrobić, by zarobić jak najwięcej i jakie wymagania stawiane są kurierom. Przeczytaj! Kurier ma niezwykle odpowiedzialną pracę. Zamówienie może być naprawdę bardzo dobrze przygotowane, ale wskutek jego nieuwagi straci swoją wartość. Poza tym godziny pracy kurierów często rozpoczynają się od wczesnego poranka i kończą wieczorem. Ile zarabia kurier w takich warunkach? Jakie umiejętności i uprawnienia musi mieć, by osiągnąć wysoki pułap wynagrodzeń? Zarobki kurierów – jaka jest mediana wynagrodzeń? Ile zarabia kurier w obecnych warunkach zatrudnienia? Uśredniony wynik wszystkich stawek pokazuje, że jest to kwota 2500 zł netto. Nie obrazuje ona jednak pełnej sytuacji rynkowej w tej branży. Dokładnie połowa kurierów zarabia mniej niż ta stawka, a połowa – więcej. W porównaniu do innych branż nie jest to zachwycające wynagrodzenie. Pamiętaj jednak, że stawka uzależniona jest od wielu czynników, które mogą diametralnie wpłynąć na zarobki kuriera. Omówiliśmy je poniżej. Praca kuriera – zarobki i ich zależność Od czego zależy to, ile zarabia kurier? Do najważniejszych czynników, które mają na to wpływ, należą: firma zatrudniająca; sposób rozwożenia paczek (rower, auto, bus); lokalizacja; forma zatrudnienia; wiek; efektywność pracy.

Ile zarabia żołnierz i jakie premie może dołączyć do swojego uposażenia ? W Polsce sytuacja wojskowych znacznie się poprawiła, co widać po ich zarobkach. Zobacz, ile zarabia żołnierz w Polsce i w jakim stopniu pensja w wojsku zależy od stanowiska. Obecnie w Polsce czynnych służbowo jest ponad 107 tysięcy zawodowych żołnierzy. Każdy z nich otrzymuje uposażenie w formie wynagrodzenia miesięcznego, a także wielu dodatków. Końcowa suma niejednej pensji może przyprawić o zawrót głowy. Czy opłaca się wstąpić do wojska? Ile zarabia żołnierz obecnie? Wojsko – zarobki i ich wysokość Obecnie szeregowy może liczyć na 4 110 zł brutto miesięcznie. To najniższy poziom uposażenia, który obowiązuje w wojsku. Starszy szeregowy ma zarobki na poziomie niewiele wyższym, bo pobiera 4 180 zł brutto miesięcznie. Jednak to nie wszystko, bo do podstawy należy doliczyć wiele dodatków. Chodzi m.in. o dodatek: stażowy; służbowy; specjalny; mieszkaniowy; kompensacyjny; motywacyjny; funkcyjny; rozłąkowy; mieszkaniowy; za podróże służbowe; za przeniesienie lub służbę poza granicami kraju. Ile zarabia wojskowy po wielu latach służby? Ile zarabia żołnierz i jak kwota ta rośnie wraz ze stażem? Kolejne lata służby wojskowej wpływają na wysokość uposażenia. Za każde 3 lata wynagrodzenie wzrasta o 3% względem podstawy. Po 15 latach służby każdy wojskowy może liczyć na Ile zarabia żołnierz i jakie premie może dołączyć do swojego uposażenia?W Polsce sytuacja wojskowych znacznie się poprawiła, co widać po ich zarobkach. Zobacz, ile zarabia żołnierz w Polsce i w jakim stopniu pensja w wojsku zależy od stanowiska. Obecnie w Polsce czynnych służbowo jest ponad 107 tysięcy zawodowych żołnierzy. Każdy z nich otrzymuje uposażenie w formie wynagrodzenia miesięcznego, a także wielu dodatków. Końcowa suma niejednej pensji może przyprawić o zawrót głowy. Czy opłaca się wstąpić do wojska? Ile zarabia żołnierz obecnie? Wojsko – zarobki i ich wysokość Obecnie szeregowy może liczyć na 4 110 zł brutto miesięcznie. To najniższy poziom uposażenia, który obowiązuje w wojsku. Starszy szeregowy ma zarobki na poziomie niewiele wyższym, bo pobiera 4 180 zł brutto miesięcznie. Jednak to nie wszystko, bo do podstawy należy doliczyć wiele dodatków. Chodzi m.in. o dodatek: stażowy; służbowy; specjalny; mieszkaniowy; kompensacyjny; motywacyjny; funkcyjny; rozłąkowy; mieszkaniowy; za podróże służbowe; za przeniesienie lub służbę poza granicami kraju. Ile zarabia wojskowy po wielu latach służby? Ile zarabia żołnierz i jak kwota ta rośnie wraz ze stażem? Kolejne lata służby wojskowej wpływają na wysokość uposażenia. Za każde 3 lata wynagrodzenie wzrasta o 3% względem podstawy. Po 15 latach służby każdy wojskowy może liczyć na

Ile zarabia weterynarz, czyli osoba lecząca cudze zwierzęta ? Zawód ten wiąże się z niemałą odpowiedzialnością za zdrowie i życie podopiecznych. Ile miesięcznie zarabia weterynarz? Czy długie i trudne studia są opłacalne? Sprawdź! Zarobki weterynarza zwykle przekraczają przeciętne. Nie da się jednak ukryć, że ten zawód wymaga nie tylko miłości do zwierząt, ale także olbrzymiej wiedzy. Dowiedz się, jak zostać weterynarzem i jak wysoka jest wypłata przeciętnego lekarza zwierząt w Polsce i na świecie. W ten sposób łatwiej będzie ci podjąć decyzję, czy ten zawód będzie odpowiedni dla ciebie. W końcu bardzo duża odpowiedzialność za małych pacjentów połączona z olbrzymią ilością pracy włożonej w naukę musi się opłacać. Ile zarabia weterynarz zaraz po studiach? Ile miesięcznie zarabia weterynarz? Sprawdź medianę! Ile zarabia weterynarz? Mediana w Polsce wynosi 4400 zł brutto, czyli ok. 3100 zł netto. Około 50% osób pracujących w zawodzie lekarza weterynarii zarabia między 3600-5300 zł brutto. Wypłata 25% osób jest wyższa od tej kwoty. Zarobki nie są więc zatrważająco duże, ale jednocześnie można uznać, że jest to zawód, który pozwala na komfortowe utrzymanie się. Na dodatek, taka praca jest związana z dużymi możliwościami awansu. Zarobki weterynarzy mogą mieć więc znacznie wzrastać. Weterynarz – zarobki zaraz po studiach Weterynarz, który Ile zarabia weterynarz, czyli osoba lecząca cudze zwierzęta?Zawód ten wiąże się z niemałą odpowiedzialnością za zdrowie i życie podopiecznych. Ile miesięcznie zarabia weterynarz? Czy długie i trudne studia są opłacalne? Sprawdź! Zarobki weterynarza zwykle przekraczają przeciętne. Nie da się jednak ukryć, że ten zawód wymaga nie tylko miłości do zwierząt, ale także olbrzymiej wiedzy. Dowiedz się, jak zostać weterynarzem i jak wysoka jest wypłata przeciętnego lekarza zwierząt w Polsce i na świecie. W ten sposób łatwiej będzie ci podjąć decyzję, czy ten zawód będzie odpowiedni dla ciebie. W końcu bardzo duża odpowiedzialność za małych pacjentów połączona z olbrzymią ilością pracy włożonej w naukę musi się opłacać. Ile zarabia weterynarz zaraz po studiach? Ile miesięcznie zarabia weterynarz? Sprawdź medianę! Ile zarabia weterynarz? Mediana w Polsce wynosi 4400 zł brutto, czyli ok. 3100 zł netto. Około 50% osób pracujących w zawodzie lekarza weterynarii zarabia między 3600-5300 zł brutto. Wypłata 25% osób jest wyższa od tej kwoty. Zarobki nie są więc zatrważająco duże, ale jednocześnie można uznać, że jest to zawód, który pozwala na komfortowe utrzymanie się. Na dodatek, taka praca jest związana z dużymi możliwościami awansu. Zarobki weterynarzy mogą mieć więc znacznie wzrastać. Weterynarz – zarobki zaraz po studiach Weterynarz, który

Ile zarabia prawnik ? Ten zawód obrósł prawdziwą legendą. Studia prawnicze uchodzą za najbardziej prestiżowe. Jednak, czy na pewno są opłacalne? Dowiedz się, jak wysokie są zarobki w kancelariach prawnych. Studia prawnicze są marzeniem wielu humanistów. Jawią się jako gwarantujące stałą i dobrze płatną pracę. Czy jednak na pewno tak jest? Ile zarabia prawnik w Polsce? Nim wybierzesz się na studia, musisz to poważnie przemyśleć, ponieważ na pewno nie będą one proste. Nie ulega jednak wątpliwości, że średnie zarobki prawników mogą cię zaskoczyć! Warto zwrócić uwagę na to, że w tym zawodzie bardzo wiele zależy od konkretnej specjalizacji. Zarobki prawników w Polsce – jakie są? Zgodnie z wynikami Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń prawnicy zarabiają ok. 4400-7200 zł brutto. Jest to więc dość wysoka średnia. Zarobki prawników w Polsce nie są niskie! Na dodatek to zawód, który pozwala na dużą liczbę awansów, dlatego zaangażowane osoby bez wątpienia będą miały wyższe wypłaty.  W podanych widełkach mieści się 50% wszystkich pracowników. 25% z nich zarabia więcej. Mediana, czyli średnia pensja, wynosi 5680 zł. Ile zarabia prawnik na rękę? W takiej sytuacji ok. 4100 zł. Czy adwokat zarabia więcej niż prawnik? Płaca adwokata to wyższa kwota niż średnie wynagrodzenie zwykłego prawnika. Nie ma się czemu dziwić! Ile zarabia prawnik?Ten zawód obrósł prawdziwą legendą. Studia prawnicze uchodzą za najbardziej prestiżowe. Jednak, czy na pewno są opłacalne? Dowiedz się, jak wysokie są zarobki w kancelariach prawnych. Studia prawnicze są marzeniem wielu humanistów. Jawią się jako gwarantujące stałą i dobrze płatną pracę. Czy jednak na pewno tak jest? Ile zarabia prawnik w Polsce? Nim wybierzesz się na studia, musisz to poważnie przemyśleć, ponieważ na pewno nie będą one proste. Nie ulega jednak wątpliwości, że średnie zarobki prawników mogą cię zaskoczyć! Warto zwrócić uwagę na to, że w tym zawodzie bardzo wiele zależy od konkretnej specjalizacji. Zarobki prawników w Polsce – jakie są? Zgodnie z wynikami Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń prawnicy zarabiają ok. 4400-7200 zł brutto. Jest to więc dość wysoka średnia. Zarobki prawników w Polsce nie są niskie! Na dodatek to zawód, który pozwala na dużą liczbę awansów, dlatego zaangażowane osoby bez wątpienia będą miały wyższe wypłaty.  W podanych widełkach mieści się 50% wszystkich pracowników. 25% z nich zarabia więcej. Mediana, czyli średnia pensja, wynosi 5680 zł. Ile zarabia prawnik na rękę? W takiej sytuacji ok. 4100 zł. Czy adwokat zarabia więcej niż prawnik? Płaca adwokata to wyższa kwota niż średnie wynagrodzenie zwykłego prawnika. Nie ma się czemu dziwić!

Ile zarabia architekt?Nie bez powodu ten zawód uchodzi za jeden z najlepiej płatnych . Wymaga jednak również bardzo dobrego wykształcenia.Ile zarabia architekt budowlany, a ile osoba zajmująca się wnętrzami? Wymagające studia, a potem bardzo odpowiedzialna praca muszą wiązać się z wyższymi zarobkami. Ile zarabia architekt, który zna się na swojej pracy? Poznaj średnią płacę w Polsce i za granicą. Wybierz odpowiedzialnie ścieżkę swojego kształcenia, aby móc robić to, co lubisz, jednocześnie dobrze zarabiając. Dowiedz się, czy przypadkiem nie płacą ci zbyt mało. Zorientuj się, ile zarabia architekt krajobrazu i wybierz specjalizację, w której będziesz się realizował. Ile zarabia architekt w Polsce? Według Ogólnopolskich Badań Wynagrodzeń, pracując w tym zawodzie zarobisz ok. 4500-6850 zł brutto. Ile zarabia architekt średnio? Mediana wynosi 5620 zł. Nie są to więc najwyższe stawki rynkowe. Na przykład, w zawodzie programisty mediana to aż 7780 zł!  Jednak należy zwrócić uwagę na to, że architektów jest po prostu zdecydowanie więcej na rynku. Na dodatek, średnia jest obniżana przede wszystkim przez młodych adeptów, którzy dopiero stawiają pierwsze kroki w tym zawodzie. Z tego powodu osoba bardziej doświadczona może liczyć na zdecydowanie wyższą wypłatę. Zarobki doświadczonego architekta mogą być naprawdę wysokie! Zarobki architekta zależne od stażu pracy We właściwie każdym zawodzie Ile zarabia architekt?Nie bez powodu ten zawód uchodzi za jeden z najlepiej płatnych.Wymaga jednak również bardzo dobrego wykształcenia.Ile zarabia architekt budowlany, a ile osoba zajmująca się wnętrzami? Wymagające studia, a potem bardzo odpowiedzialna praca muszą wiązać się z wyższymi zarobkami. Ile zarabia architekt, który zna się na swojej pracy? Poznaj średnią płacę w Polsce i za granicą. Wybierz odpowiedzialnie ścieżkę swojego kształcenia, aby móc robić to, co lubisz, jednocześnie dobrze zarabiając. Dowiedz się, czy przypadkiem nie płacą ci zbyt mało. Zorientuj się, ile zarabia architekt krajobrazu i wybierz specjalizację, w której będziesz się realizował. Ile zarabia architekt w Polsce? Według Ogólnopolskich Badań Wynagrodzeń, pracując w tym zawodzie zarobisz ok. 4500-6850 zł brutto. Ile zarabia architekt średnio? Mediana wynosi 5620 zł. Nie są to więc najwyższe stawki rynkowe. Na przykład, w zawodzie programisty mediana to aż 7780 zł!  Jednak należy zwrócić uwagę na to, że architektów jest po prostu zdecydowanie więcej na rynku. Na dodatek, średnia jest obniżana przede wszystkim przez młodych adeptów, którzy dopiero stawiają pierwsze kroki w tym zawodzie. Z tego powodu osoba bardziej doświadczona może liczyć na zdecydowanie wyższą wypłatę. Zarobki doświadczonego architekta mogą być naprawdę wysokie! Zarobki architekta zależne od stażu pracy We właściwie każdym zawodzie

Pierwsza elektrownia jądrowa w Polsce ma zacząć działać w przeciągu kilku najbliższych lat . Pewne informacje na ten temat zdradził minister klimatu Michał Kurtyka. Co więcej, KGHM podpisało już umowę z NuScale Power LLC i PBE Molecule, która dotyczy rozwoju energetyki jądrowej. Polskiej spółce zależy na tym, aby do 2029 roku powstały co najmniej cztery niewielkie reaktory. Elektrownia jądrowa w Polsce. Kiedy konkrety? Minister Kurtyka przekazał, że podpisana z USA umowa zakłada przeznaczenie 18 miesięcy na pogłębione prace w tej kwestii. W rozmowie na antenie Polsat News szef resortu podał, że szczegóły na temat powstania w Polsce elektrowni atomowej poznamy już w połowie 2022 roku. To są bardzo złożone kwestie, wczoraj i przedwczoraj rozmawialiśmy długo z panią sekretarz Jennifer Granholm. Odnotowaliśmy postęp, ale to jest proces, który rządzi się swoim kalendarzem – podkreślał Kurtyka. Wynegocjowana i podpisana umowa międzynarodowa z USA dotycząca współpracy mającej na celu rozwój programu energetyki jądrowej i cywilnego przemysłu jądrowego w Polsce, weszła w życie w lutym tego roku. Opracowany na końcu raport ma być dla rządu podstawą do podjęcia decyzji w kwestii wyboru technologii i strategicznego partnera. Program budowy elektrowni ma obejmować 20 lat. Elektrownia jądrowa w Polsce. KGHM podpisuje umowę Jednocześnie wczoraj KGHM Polska Miedź Pierwsza elektrownia jądrowa w Polsce ma zacząć działać w przeciągu kilku najbliższych lat.Pewne informacje na ten temat zdradził minister klimatu Michał Kurtyka. Co więcej, KGHM podpisało już umowę z NuScale Power LLC i PBE Molecule, która dotyczy rozwoju energetyki jądrowej. Polskiej spółce zależy na tym, aby do 2029 roku powstały co najmniej cztery niewielkie reaktory. Elektrownia jądrowa w Polsce. Kiedy konkrety? Minister Kurtyka przekazał, że podpisana z USA umowa zakłada przeznaczenie 18 miesięcy na pogłębione prace w tej kwestii. W rozmowie na antenie Polsat News szef resortu podał, że szczegóły na temat powstania w Polsce elektrowni atomowej poznamy już w połowie 2022 roku. To są bardzo złożone kwestie, wczoraj i przedwczoraj rozmawialiśmy długo z panią sekretarz Jennifer Granholm. Odnotowaliśmy postęp, ale to jest proces, który rządzi się swoim kalendarzem – podkreślał Kurtyka. Wynegocjowana i podpisana umowa międzynarodowa z USA dotycząca współpracy mającej na celu rozwój programu energetyki jądrowej i cywilnego przemysłu jądrowego w Polsce, weszła w życie w lutym tego roku. Opracowany na końcu raport ma być dla rządu podstawą do podjęcia decyzji w kwestii wyboru technologii i strategicznego partnera. Program budowy elektrowni ma obejmować 20 lat. Elektrownia jądrowa w Polsce. KGHM podpisuje umowę Jednocześnie wczoraj KGHM Polska Miedź

ZUS uzyskał prawo do ściągania znacznie wyższych niż dotychczas odsetek . Chodzi o osoby, które pobierają nienależne świadczenia. Zmiany w prawie weszły w życie z dniem 18 września. ZUS dostaje tym samym do ręki potężne narzędzie do karania osób pobierających nienależne świadczenia. ZUS może ściągać odsetki nawet z ostatnich 5 lat O zmianach w prawie informuje między innymi portal prawo.pl. Nowe przepisy znajdujące się w art. 84 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych mówią między innymi o nienależnie wypłaconych zasiłkach chorobowych, macierzyńskich, emeryturach czy rentach. Zmiany te pozwalają ZUS na żądanie zwrotu takich zasiłków wraz z odsetkami. O ile jednak do tej pory odsetki naliczane były od momentu, w którym stwierdzono że dana osoba pobiera nienależne świadczenie, teraz liczyć się będą od początku pobierania pieniędzy. ZUS będzie celowo zwlekać? Pojawiają się już liczne głosy krytyki takiego rozwiązania. W rozmowie z portalem Prawo.pl doradca podatkowy Przemysław Hinc z kancelarii PJH Doradztwo Gospodarcze podkreślił: To jest przepis, na podstawie którego ZUS – mając wiedzę, że doszło do nieprawidłowości i świadczenie jest wypłacane nienależnie albo w nienależnej wysokości – będzie mógł zwlekać do końca okresu przedawnienia, czyli przez 5 lat, z wydaniem decyzji o zwrocie nienależnego świadczenia. W ten sposób mogłoby dochodzić do sytuacji, w ZUS uzyskał prawo do ściągania znacznie wyższych niż dotychczas odsetek.Chodzi o osoby, które pobierają nienależne świadczenia. Zmiany w prawie weszły w życie z dniem 18 września. ZUS dostaje tym samym do ręki potężne narzędzie do karania osób pobierających nienależne świadczenia. ZUS może ściągać odsetki nawet z ostatnich 5 lat O zmianach w prawie informuje między innymi portal prawo.pl. Nowe przepisy znajdujące się w art. 84 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych mówią między innymi o nienależnie wypłaconych zasiłkach chorobowych, macierzyńskich, emeryturach czy rentach. Zmiany te pozwalają ZUS na żądanie zwrotu takich zasiłków wraz z odsetkami. O ile jednak do tej pory odsetki naliczane były od momentu, w którym stwierdzono że dana osoba pobiera nienależne świadczenie, teraz liczyć się będą od początku pobierania pieniędzy. ZUS będzie celowo zwlekać? Pojawiają się już liczne głosy krytyki takiego rozwiązania. W rozmowie z portalem Prawo.pl doradca podatkowy Przemysław Hinc z kancelarii PJH Doradztwo Gospodarcze podkreślił: To jest przepis, na podstawie którego ZUS – mając wiedzę, że doszło do nieprawidłowości i świadczenie jest wypłacane nienależnie albo w nienależnej wysokości – będzie mógł zwlekać do końca okresu przedawnienia, czyli przez 5 lat, z wydaniem decyzji o zwrocie nienależnego świadczenia. W ten sposób mogłoby dochodzić do sytuacji, w

Ile zarabia nauczyciel ? To musisz wiedzieć! Sprawdź, jaka jest średnia zarobków w Polsce i na świecie. Dowiedz się też, jak zmienia się ona w trakcie awansu. Pensja nauczycieli powinna cię zainteresować, nim wybierzesz się na studia pedagogiczne. Stawki nauczycieli nie należą do najwyższych. Niestety, ma to negatywny wpływ na cały system edukacji. W końcu zarobki nauczycieli przekładają się na ich chęć do pracy oraz zaangażowanie w uczenie młodych ludzi. Zarobki nauczycieli wzbudzają więc trochę kontrowersji. Z tego powodu, nim zdecydujesz się na studia pedagogiczne, sprawdź, czy aby na pewno jest to twoja pasja. To, ile zarabia nauczyciel w placówce prywatnej często wcale nie różni się od tego, ile zarabia osoba w państwowej szkole. Średnie wynagrodzenie nauczyciela – ile ono wynosi? Wynagrodzenie nauczyciela, jeśli chodzi o jego medianę, wynosi ok. 3900 zł. Oznacza to, że na rękę osoba pracująca w tym zawodzie otrzyma około 1000 zł mniej. Średnie wynagrodzenie nauczyciela waha się zaś pomiędzy 3200-4900 zł.  To, ile zarabia nauczyciel, można porównać do tego, ile dostają osoby pracujące w zawodach wymagających najniższych kwalifikacji. Dzieje się tak mimo że taka osoba musi ukończyć odpowiednie studia.  Karta Nauczyciela – czym ona jest? Istnieje dokument, który określa zarobki – Karta Nauczyciela. To polska ustawa Ile zarabia nauczyciel?To musisz wiedzieć! Sprawdź, jaka jest średnia zarobków w Polsce i na świecie. Dowiedz się też, jak zmienia się ona w trakcie awansu. Pensja nauczycieli powinna cię zainteresować, nim wybierzesz się na studia pedagogiczne. Stawki nauczycieli nie należą do najwyższych. Niestety, ma to negatywny wpływ na cały system edukacji. W końcu zarobki nauczycieli przekładają się na ich chęć do pracy oraz zaangażowanie w uczenie młodych ludzi. Zarobki nauczycieli wzbudzają więc trochę kontrowersji. Z tego powodu, nim zdecydujesz się na studia pedagogiczne, sprawdź, czy aby na pewno jest to twoja pasja. To, ile zarabia nauczyciel w placówce prywatnej często wcale nie różni się od tego, ile zarabia osoba w państwowej szkole. Średnie wynagrodzenie nauczyciela – ile ono wynosi? Wynagrodzenie nauczyciela, jeśli chodzi o jego medianę, wynosi ok. 3900 zł. Oznacza to, że na rękę osoba pracująca w tym zawodzie otrzyma około 1000 zł mniej. Średnie wynagrodzenie nauczyciela waha się zaś pomiędzy 3200-4900 zł.  To, ile zarabia nauczyciel, można porównać do tego, ile dostają osoby pracujące w zawodach wymagających najniższych kwalifikacji. Dzieje się tak mimo że taka osoba musi ukończyć odpowiednie studia.  Karta Nauczyciela – czym ona jest? Istnieje dokument, który określa zarobki – Karta Nauczyciela. To polska ustawa

Awans wiąże się z podwyżką, ale też bardziej odpowiedzialnym stanowiskiem . Jak szybko go dostać? Nie bez znaczenia są kompetencje oraz to, jakie masz cechy charakteru. Możliwość awansu może pojawić się w każdym momencie, dlatego bądź na nią gotów! Chcesz nie tylko zarabiać więcej, ale także zarządzać zespołem lub po prostu mieć większe możliwości? Jeśli tak, to bez wątpienia liczysz na awans. To, jak go zdobyć, jest jednak zależne od wielu czynników. Wpływ mogą mieć sama dostępność awansu w twojej firmie, jak i twoje relacje z innymi pracownikami czy kompetencje. Nie zapominaj, że to, jak radzisz sobie we własnym zespole, jest bardzo istotne. Kluczowe będą również twoje unikalne umiejętności albo ukończone kursy i szkolenia. Dlatego nigdy nie możesz zapominać o tym, aby bezustannie się rozwijać. Wtedy awans w pracy będzie na ciebie po prostu czekał! Jaka jest możliwość awansu w twojej firmie? Wszystkie starania pójdą na marne, jeśli nie zastanowisz się, jaka w ogóle jest możliwość awansu w miejscu, w którym pracujesz. Są zawody, w których nie będziesz w stanie zbyt wysoko zajść. Na przykład, jeśli jesteś jedynym pracownikiem w rodzinnym sklepie spożywczym, to chociaż możesz liczyć na podwyżkę – to nie na lepsze stanowisko. Często trudno jest awansować także na Awans wiąże się z podwyżką, ale też bardziej odpowiedzialnym stanowiskiem.Jak szybko go dostać? Nie bez znaczenia są kompetencje oraz to, jakie masz cechy charakteru. Możliwość awansu może pojawić się w każdym momencie, dlatego bądź na nią gotów! Chcesz nie tylko zarabiać więcej, ale także zarządzać zespołem lub po prostu mieć większe możliwości? Jeśli tak, to bez wątpienia liczysz na awans. To, jak go zdobyć, jest jednak zależne od wielu czynników. Wpływ mogą mieć sama dostępność awansu w twojej firmie, jak i twoje relacje z innymi pracownikami czy kompetencje. Nie zapominaj, że to, jak radzisz sobie we własnym zespole, jest bardzo istotne. Kluczowe będą również twoje unikalne umiejętności albo ukończone kursy i szkolenia. Dlatego nigdy nie możesz zapominać o tym, aby bezustannie się rozwijać. Wtedy awans w pracy będzie na ciebie po prostu czekał! Jaka jest możliwość awansu w twojej firmie? Wszystkie starania pójdą na marne, jeśli nie zastanowisz się, jaka w ogóle jest możliwość awansu w miejscu, w którym pracujesz. Są zawody, w których nie będziesz w stanie zbyt wysoko zajść. Na przykład, jeśli jesteś jedynym pracownikiem w rodzinnym sklepie spożywczym, to chociaż możesz liczyć na podwyżkę – to nie na lepsze stanowisko. Często trudno jest awansować także na

Samozatrudnienie wiąże się z wysokimi kosztami zatrudniania pracownika . Sprawiają one, że coraz więcej pracodawców decyduje się na współpracę z osobami posiadającymi własne firmy. Samozatrudnienie to wygodne rozwiązanie w wielu sytuacjach. Prowadzenie działalności i praca na własny rachunek mogą wydawać się niezbyt stabilne. To często jednak rozwiązanie, które zapewni ci wyższe dochody, pozwoli na większą elastyczność, a także sprawi, że nie będziesz musiał aż tak bardzo przejmować się szefostwem. Samozatrudnienie wymaga jednak większej odpowiedzialności. Jednak, mimo tego, zwykle jego zalety przewyższają wady. Nic więc dziwnego, że coraz więcej osób decyduje się na taki model pracy! Dowiedz się, czym jest samozatrudnienie u pracodawcy oraz jak skorzystać na takim modelu pracy. Samozatrudnienie – definicja. O co w tym chodzi? Samozatrudnienie definicję zawiera już samo w sobie. Oznacza ono, że samodzielnie prowadzisz działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Pracujesz więc na zlecenia innych, ale samodzielnie płacisz wszystkie koszty związane z prowadzeniem firmy. Działasz na własną odpowiedzialność, a twój szef zmienia się w klienta.  Dla wielu osób jest to zdecydowanie wygodniejszy model pracy. Sprawia, że nie jesteś aż tak uzależniony od osoby zarządzającej przedsiębiorstwem, które cię zatrudnia. Samodzielnie ustalasz też swoje wyjazdy na wakacje czy dni wolne. Samozatrudnienie między innymi z tych powodów cały czas zdobywa Samozatrudnienie wiąże się z wysokimi kosztami zatrudniania pracownika.Sprawiają one, że coraz więcej pracodawców decyduje się na współpracę z osobami posiadającymi własne firmy. Samozatrudnienie to wygodne rozwiązanie w wielu sytuacjach. Prowadzenie działalności i praca na własny rachunek mogą wydawać się niezbyt stabilne. To często jednak rozwiązanie, które zapewni ci wyższe dochody, pozwoli na większą elastyczność, a także sprawi, że nie będziesz musiał aż tak bardzo przejmować się szefostwem. Samozatrudnienie wymaga jednak większej odpowiedzialności. Jednak, mimo tego, zwykle jego zalety przewyższają wady. Nic więc dziwnego, że coraz więcej osób decyduje się na taki model pracy! Dowiedz się, czym jest samozatrudnienie u pracodawcy oraz jak skorzystać na takim modelu pracy. Samozatrudnienie – definicja. O co w tym chodzi? Samozatrudnienie definicję zawiera już samo w sobie. Oznacza ono, że samodzielnie prowadzisz działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Pracujesz więc na zlecenia innych, ale samodzielnie płacisz wszystkie koszty związane z prowadzeniem firmy. Działasz na własną odpowiedzialność, a twój szef zmienia się w klienta.  Dla wielu osób jest to zdecydowanie wygodniejszy model pracy. Sprawia, że nie jesteś aż tak uzależniony od osoby zarządzającej przedsiębiorstwem, które cię zatrudnia. Samodzielnie ustalasz też swoje wyjazdy na wakacje czy dni wolne. Samozatrudnienie między innymi z tych powodów cały czas zdobywa

Umowa na czas nieokreślony jest czymś, na co czeka większość pracowników . Dzięki niej można na przykład dostać kredyt, co jest ważne dla wielu młodych osób. Z czym jednak wiąże się umowa o pracę na stałe? Sprawdź i pobierz gotowy wzór! Według wielu osób to najkorzystniejsza forma zatrudnienia. Jednak zdobycie jej nie jest wcale takie proste! Umowa na czas nieokreślony zwykle przyznawana jest po jakimś czasie stażu w firmie, ponieważ większość pracodawców najpierw chce sprawdzić kompetencje nowego pracownika. Jeśli dopiero wkraczasz na rynek pracy, musisz uzbroić się w cierpliwość. Chcesz wiedzieć, co zawiera taki kontrakt i zapoznać z przykładowym dokumentem tego rodzaju? Jeśli tak, koniecznie czytaj ten tekst i pobierz plik w docx lub PDF! Umowa na czas nieokreślony – wzór do pobrania W naszym artykule przedstawimy najważniejsze informacje na temat umowy bezterminowej. Jednak już teraz możesz pobrać przykładową umowę na czas nieokreślony. Wzór jest u nas dostępny w formacie PDF, a także edytowalnej wersji docx. Dzięki temu będziesz mógł zapoznać się ze schematem, a następnie przystąpić do wprowadzania danych, jeśli czeka cię zawarcie takiego porozumienia. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Czym jest umowa na czas nieokreślony 2022? Jak sama nazwa wskazuje, umowa na czas nieokreślony Umowa na czas nieokreślony jest czymś, na co czeka większość pracowników.Dzięki niej można na przykład dostać kredyt, co jest ważne dla wielu młodych osób. Z czym jednak wiąże się umowa o pracę na stałe? Sprawdź i pobierz gotowy wzór! Według wielu osób to najkorzystniejsza forma zatrudnienia. Jednak zdobycie jej nie jest wcale takie proste! Umowa na czas nieokreślony zwykle przyznawana jest po jakimś czasie stażu w firmie, ponieważ większość pracodawców najpierw chce sprawdzić kompetencje nowego pracownika. Jeśli dopiero wkraczasz na rynek pracy, musisz uzbroić się w cierpliwość. Chcesz wiedzieć, co zawiera taki kontrakt i zapoznać z przykładowym dokumentem tego rodzaju? Jeśli tak, koniecznie czytaj ten tekst i pobierz plik w docx lub PDF! Umowa na czas nieokreślony – wzór do pobrania W naszym artykule przedstawimy najważniejsze informacje na temat umowy bezterminowej. Jednak już teraz możesz pobrać przykładową umowę na czas nieokreślony. Wzór jest u nas dostępny w formacie PDF, a także edytowalnej wersji docx. Dzięki temu będziesz mógł zapoznać się ze schematem, a następnie przystąpić do wprowadzania danych, jeśli czeka cię zawarcie takiego porozumienia. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Czym jest umowa na czas nieokreślony 2022? Jak sama nazwa wskazuje, umowa na czas nieokreślony

Kompetencje miękkie mogą ci się przydać niezależnie od tego, jaki zawód wykonujesz . To od nich zależy, czy dostaniesz awans, albo, czy będziesz lubiany przez swoich klientów. Czym są miękkie umiejętności i czy można się ich po prostu nauczyć? Sprawdź! Bycie uśmiechniętym, punktualnym czy otwartym pomaga w każdej pracy. Z tym po prostu nie da się kłócić! Czy wiesz, że to właśnie za takie cechy odpowiadają umiejętności miękkie? Jeśli jesteś zamkniętą w sobie osobą, może okazać się, że nie masz ich zbyt dobrze rozwiniętych. Na szczęście miękkie kompetencje można zdobyć i poprawić swoją sytuację w pracy.  Poznaj przykłady umiejętności miękkich oraz ich definicję, aby następnie móc rozwijać je na własną rękę bądź poprzez coraz popularniejsze kursy. Ile będziesz musiał za nie zapłacić i czy na pewno taki rozwój będzie ci się opłacał? We współczesnych korporacjach umiejętność współpracy z innymi ma często kluczowe znaczenie przy awansie! Co to są kompetencje miękkie? Podstawy Na początku warto wiedzieć, co to są kompetencje miękkie w teorii. Są one związane z umiejętnościami społecznymi. Pozwalają na skuteczne prowadzenie dyskusji czy rozwiązywanie konfliktów. Nie da się ich zmierzyć, w przeciwieństwie do kompetencji twardych, do których można zaliczyć np. wiedzę z jakiejś dziedziny naukowej czy umiejętności manualne, takie jak Kompetencje miękkie mogą ci się przydać niezależnie od tego, jaki zawód wykonujesz.To od nich zależy, czy dostaniesz awans, albo, czy będziesz lubiany przez swoich klientów. Czym są miękkie umiejętności i czy można się ich po prostu nauczyć? Sprawdź! Bycie uśmiechniętym, punktualnym czy otwartym pomaga w każdej pracy. Z tym po prostu nie da się kłócić! Czy wiesz, że to właśnie za takie cechy odpowiadają umiejętności miękkie? Jeśli jesteś zamkniętą w sobie osobą, może okazać się, że nie masz ich zbyt dobrze rozwiniętych. Na szczęście miękkie kompetencje można zdobyć i poprawić swoją sytuację w pracy.  Poznaj przykłady umiejętności miękkich oraz ich definicję, aby następnie móc rozwijać je na własną rękę bądź poprzez coraz popularniejsze kursy. Ile będziesz musiał za nie zapłacić i czy na pewno taki rozwój będzie ci się opłacał? We współczesnych korporacjach umiejętność współpracy z innymi ma często kluczowe znaczenie przy awansie! Co to są kompetencje miękkie? Podstawy Na początku warto wiedzieć, co to są kompetencje miękkie w teorii. Są one związane z umiejętnościami społecznymi. Pozwalają na skuteczne prowadzenie dyskusji czy rozwiązywanie konfliktów. Nie da się ich zmierzyć, w przeciwieństwie do kompetencji twardych, do których można zaliczyć np. wiedzę z jakiejś dziedziny naukowej czy umiejętności manualne, takie jak

Google zadecydowało o przeprowadzeniu zaskakującej transakcji . W samym centrum Nowego Jorku cyfrowy gigant kupi biurowiec za, bagatela, ponad 2 miliardy dolarów. Na razie Google ogłosiło swoją decyzję, ale zakup nie został jeszcze sfinalizowany. Jeśli wszystko uda się zakończyć pozytywnie, będzie to jedna z największych inwestycji w tym mieście. Google chce kupić biurowiec w Nowym Jorku Informację na temat zakupów, jakie planuje Google, przekazał „The New York Times”. W dzienniku podkreślono, że może to mieć zbawienny wpływ na rynek nieruchomości w mieście, które niezwykle mocno ucierpiało wskutek epidemii koronawirusa. Google w tej chwili dzierżawi nieruchomość o powierzchni powyżej 390 tysięcy metrów kwadratowy. Znajduje się ona w zachodniej części Mangattanu. Chodzi o St. John’s Terminal. W mieście obecnie dla Google pracuje aż 12 tysięcy osób, co stanowi największą liczbę po Kalifornii. Google idzie na zakupy. „Historyczna inwestycja” Zadowolenia z planów Google nie kryje burmistrz Nowego Jorku. Bill de Blasio podkreślił, że taka transakcja stanowić będzie „historyczną inwestycję” dla miasta. Biurowiec po rozbudowie ma zajmować aż 944 tysiące metrów kwadratowych. Jego otwarcie zaplanowano na połowę 2023 roku. Jak przypomina Polska Agencja Prasowa, w Nowym Jorku tylko cztery największe korporacje – Google, Apple, Facebook oraz Amazon zatrudniają na Manhattanie aż 22 tysiące osób. Obecnie Google zadecydowało o przeprowadzeniu zaskakującej transakcji.W samym centrum Nowego Jorku cyfrowy gigant kupi biurowiec za, bagatela, ponad 2 miliardy dolarów. Na razie Google ogłosiło swoją decyzję, ale zakup nie został jeszcze sfinalizowany. Jeśli wszystko uda się zakończyć pozytywnie, będzie to jedna z największych inwestycji w tym mieście. Google chce kupić biurowiec w Nowym Jorku Informację na temat zakupów, jakie planuje Google, przekazał „The New York Times”. W dzienniku podkreślono, że może to mieć zbawienny wpływ na rynek nieruchomości w mieście, które niezwykle mocno ucierpiało wskutek epidemii koronawirusa. Google w tej chwili dzierżawi nieruchomość o powierzchni powyżej 390 tysięcy metrów kwadratowy. Znajduje się ona w zachodniej części Mangattanu. Chodzi o St. John’s Terminal. W mieście obecnie dla Google pracuje aż 12 tysięcy osób, co stanowi największą liczbę po Kalifornii. Google idzie na zakupy. „Historyczna inwestycja” Zadowolenia z planów Google nie kryje burmistrz Nowego Jorku. Bill de Blasio podkreślił, że taka transakcja stanowić będzie „historyczną inwestycję” dla miasta. Biurowiec po rozbudowie ma zajmować aż 944 tysiące metrów kwadratowych. Jego otwarcie zaplanowano na połowę 2023 roku. Jak przypomina Polska Agencja Prasowa, w Nowym Jorku tylko cztery największe korporacje – Google, Apple, Facebook oraz Amazon zatrudniają na Manhattanie aż 22 tysiące osób. Obecnie

Podwyżka gazu czeka nas już w październiku . Ceny będą rosnąć i jak informują media, to nie ostatni wzrost w tym roku. Polacy tymczasem borykają się z kolejnymi efektami rosnącej inflacji. Wyższe są ceny chociażby żywności. Zapowiedziana od października podwyżka gazu wyniesie 7,4 proc. O tyle zawnioskowało PGNiG. Podwyżka gazu. Rośnie cena na WGT Informację na temat wzrostu cen gazu dla gospodarstw domowych PGNiG przekazało kilka dni temu. Jest to związane ze wzrostem cen tego surowca. W ciągu zaledwie jednego dnia cena gazu na Warszawskiej Giełdzie Towarowej wzrosła aż o 7,4 procent. O tyle właśnie wnioskowało PGNiG. Dziennikarz RMF FM Michał Zieliński rozmawiał na ten temat także z ekspertem rynku, Wojciechem Jakubikiem. Informacje, które ten przekazał, z pewnością zmartwią wielu Polaków. Okazuje się, że to nie ostatnia zwyżka cen gazu w tym roku. Wzrostu mamy się spodziewać już zimą. Nowa taryfa gazowa ma być wyższa aż o kilkanaście procent i nie ma co do tego żadnych wątpliwości. Podobna sytuacja ma miejsce w całej Europie. Za całą sytuację, która ma związek z pustymi magazynami, obwinia się Rosję. Podwyżka gazu. Droższe także jedzenie Wzrost cen gazu wpływa nie tylko na cenę samego surowca dla polskich gospodarstw domowych. Wskutek wzrostu cen produkcji nawozów, rośnie Podwyżka gazu czeka nas już w październiku.Ceny będą rosnąć i jak informują media, to nie ostatni wzrost w tym roku. Polacy tymczasem borykają się z kolejnymi efektami rosnącej inflacji. Wyższe są ceny chociażby żywności. Zapowiedziana od października podwyżka gazu wyniesie 7,4 proc. O tyle zawnioskowało PGNiG. Podwyżka gazu. Rośnie cena na WGT Informację na temat wzrostu cen gazu dla gospodarstw domowych PGNiG przekazało kilka dni temu. Jest to związane ze wzrostem cen tego surowca. W ciągu zaledwie jednego dnia cena gazu na Warszawskiej Giełdzie Towarowej wzrosła aż o 7,4 procent. O tyle właśnie wnioskowało PGNiG. Dziennikarz RMF FM Michał Zieliński rozmawiał na ten temat także z ekspertem rynku, Wojciechem Jakubikiem. Informacje, które ten przekazał, z pewnością zmartwią wielu Polaków. Okazuje się, że to nie ostatnia zwyżka cen gazu w tym roku. Wzrostu mamy się spodziewać już zimą. Nowa taryfa gazowa ma być wyższa aż o kilkanaście procent i nie ma co do tego żadnych wątpliwości. Podobna sytuacja ma miejsce w całej Europie. Za całą sytuację, która ma związek z pustymi magazynami, obwinia się Rosję. Podwyżka gazu. Droższe także jedzenie Wzrost cen gazu wpływa nie tylko na cenę samego surowca dla polskich gospodarstw domowych. Wskutek wzrostu cen produkcji nawozów, rośnie

PwC chce dalej inwestować w Polsce . Wdrożenie nowej strategii „The New Equation” oznacza stworzenie w naszym kraju aż 5 tysięcy nowych miejsc pracy. PwC ma zamiar osiągnąć ten cel w ciągu najbliższych pięciu lat. Firma doradcza będzie inwestować chociażby w nowe technologie czy usługi. Na wszystkie cele przeznaczono co najmniej 100 milionów dolarów. PwC stawia na Polskę Wspomniana już nowa strategia firmy „The New Equation” skupiać się ma na dwóch wyzwaniach. Chodzi o budowanie zaufania na rynkach oraz zapewnienie trwałych wyników wskutek budowania długookresowej wartości oraz odporności przedsiębiorstw na kryzysy – informuje serwis writualnemedia.pl. Jak czytamy, wszystko to ma związek zarówno ze skutkami pandemii koronawirusa, jak i przemianami technologicznymi czy zmianami klimatu. Inwestycje zapowiedziane w Polsce mają skutkować powstaniem 5 tysięcy nowych miejsc pracy. Jeśli chodzi o konkrety, powstać mają nowe usługi chmurowe czy technologiczne. PwC stawia też na automatyzację procesów audytowych czy usług podatkowych. PwC chce tworzyć 1000 miejsc pracy w Polsce rocznie Adam Krasoń, który jest prezesem PwC w Polsce, poinformował że firma ma zamiar w swoich spółkach w naszym kraju każdego roku tworzyć 1000 nowych miejsc pracy. Dodał, że PwC zdaje sobie sprawę z faktu, że dla rozwiązywania problemów przyszłości konieczne są zespoły specjalistów o głębokiej wiedzy PwC chce dalej inwestować w Polsce.Wdrożenie nowej strategii „The New Equation” oznacza stworzenie w naszym kraju aż 5 tysięcy nowych miejsc pracy. PwC ma zamiar osiągnąć ten cel w ciągu najbliższych pięciu lat. Firma doradcza będzie inwestować chociażby w nowe technologie czy usługi. Na wszystkie cele przeznaczono co najmniej 100 milionów dolarów. PwC stawia na Polskę Wspomniana już nowa strategia firmy „The New Equation” skupiać się ma na dwóch wyzwaniach. Chodzi o budowanie zaufania na rynkach oraz zapewnienie trwałych wyników wskutek budowania długookresowej wartości oraz odporności przedsiębiorstw na kryzysy – informuje serwis writualnemedia.pl. Jak czytamy, wszystko to ma związek zarówno ze skutkami pandemii koronawirusa, jak i przemianami technologicznymi czy zmianami klimatu. Inwestycje zapowiedziane w Polsce mają skutkować powstaniem 5 tysięcy nowych miejsc pracy. Jeśli chodzi o konkrety, powstać mają nowe usługi chmurowe czy technologiczne. PwC stawia też na automatyzację procesów audytowych czy usług podatkowych. PwC chce tworzyć 1000 miejsc pracy w Polsce rocznie Adam Krasoń, który jest prezesem PwC w Polsce, poinformował że firma ma zamiar w swoich spółkach w naszym kraju każdego roku tworzyć 1000 nowych miejsc pracy. Dodał, że PwC zdaje sobie sprawę z faktu, że dla rozwiązywania problemów przyszłości konieczne są zespoły specjalistów o głębokiej wiedzy

Umowa na czas określony jest jedną z najczęściej wykorzystywanych przez pracodawców . To dobry pomysł, gdy zatrudnia się nowego pracownika i chce się poznać jego kompetencje. Jaka może być długość umowy na czas określony i ile może ich wydać pracodawca? Sprawdź i pobierz za darmo wzór umowy na czas określony. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Jeśli dopiero rozpoczynasz pracę, prawdopodobnie czeka cię umowa na czas określony. Jednak to nie oznacza, że twój pracodawca może ci ją przedłużać bezustannie. Są limity, których musi przestrzegać, aby wszystko było zgodne z prawem. Dlatego dobrze jest najpierw poznać przeciętną długość umowy na czas określony oraz dowiedzieć się, co prawo mówi na ten temat. Bycie świadomym pracownikiem, który zna swoje prawa, pomoże ci skutecznie zapobiec oszustwom, jakie mogą cię spotkać w miejscu pracy. Poznaj powody, dla których pracodawca może chcieć zatrudnić się tylko na konkretny czas! Umowa o pracę na czas określony – co to jest? Jak sama nazwa wskazuje, umowa o pracę na czas określony jest wydawana na konkretny okres. Często na samym początku zatrudnia się osobę na 3 miesiące, aby sprawdzić jej kompetencje. W tym czasie pracownik ma jednak te same przywileje, jakie obowiązują w trakcie umowy na czas Umowa na czas określony jest jedną z najczęściej wykorzystywanych przez pracodawców.To dobry pomysł, gdy zatrudnia się nowego pracownika i chce się poznać jego kompetencje. Jaka może być długość umowy na czas określony i ile może ich wydać pracodawca? Sprawdź i pobierz za darmo wzór umowy na czas określony. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Jeśli dopiero rozpoczynasz pracę, prawdopodobnie czeka cię umowa na czas określony. Jednak to nie oznacza, że twój pracodawca może ci ją przedłużać bezustannie. Są limity, których musi przestrzegać, aby wszystko było zgodne z prawem. Dlatego dobrze jest najpierw poznać przeciętną długość umowy na czas określony oraz dowiedzieć się, co prawo mówi na ten temat. Bycie świadomym pracownikiem, który zna swoje prawa, pomoże ci skutecznie zapobiec oszustwom, jakie mogą cię spotkać w miejscu pracy. Poznaj powody, dla których pracodawca może chcieć zatrudnić się tylko na konkretny czas! Umowa o pracę na czas określony – co to jest? Jak sama nazwa wskazuje, umowa o pracę na czas określony jest wydawana na konkretny okres. Często na samym początku zatrudnia się osobę na 3 miesiące, aby sprawdzić jej kompetencje. W tym czasie pracownik ma jednak te same przywileje, jakie obowiązują w trakcie umowy na czas

Praca w domu jest marzeniem wielu osób . Jak jednak ją znaleźć? Jak dorobić w domu szybko, ale skutecznie? Poznaj rodzaje prac, jakie możesz wykonywać, nie opuszczając swojego mieszkania! Może okazać się, że będzie to twoje stabilne źródło dochodu. W 2020 roku home office znacznie zyskał na popularności. Obecnie coraz więcej osób pracuje w ten sposób. To efekt coraz wygodniejszej komunikacji na odległość i szybko rozwijających się programów i platform, pozwalających na kontrolę pracownika po drugiej stronie kraju.  Zarabiaj dodatkowe pieniądze lub pracuj na stałe, nie wychodząc ze swojego własnego mieszkania. To wygodny sposób na zarobek dla młodych matek czy osób, dla których poruszanie się jest problematyczne. Jednak tak naprawdę każdy domator będzie się doskonale czuł, pracując w swojej własnej przestrzeni. Praca z domu nie jest dla każdego Na samym początku warto sobie uświadomić, że praca z domu nie jest odpowiednia dla każdego. Po pierwsze, aby móc tak zarabiać, będziesz potrzebował przestrzeni, w której się wyciszysz. Może to być biuro, ale tak naprawdę wystarczy ci własny ciepły kącik. Jednak, jeśli w twoim domu są cały czas przeszkadzające ci osoby, może to być zdecydowanie trudniejsze.  Praca w domu wymaga też sporej dawki samodyscypliny. Być może nie będzie wiązała się ze wstawaniem o Praca w domu jest marzeniem wielu osób.Jak jednak ją znaleźć? Jak dorobić w domu szybko, ale skutecznie? Poznaj rodzaje prac, jakie możesz wykonywać, nie opuszczając swojego mieszkania! Może okazać się, że będzie to twoje stabilne źródło dochodu. W 2020 roku home office znacznie zyskał na popularności. Obecnie coraz więcej osób pracuje w ten sposób. To efekt coraz wygodniejszej komunikacji na odległość i szybko rozwijających się programów i platform, pozwalających na kontrolę pracownika po drugiej stronie kraju.  Zarabiaj dodatkowe pieniądze lub pracuj na stałe, nie wychodząc ze swojego własnego mieszkania. To wygodny sposób na zarobek dla młodych matek czy osób, dla których poruszanie się jest problematyczne. Jednak tak naprawdę każdy domator będzie się doskonale czuł, pracując w swojej własnej przestrzeni. Praca z domu nie jest dla każdego Na samym początku warto sobie uświadomić, że praca z domu nie jest odpowiednia dla każdego. Po pierwsze, aby móc tak zarabiać, będziesz potrzebował przestrzeni, w której się wyciszysz. Może to być biuro, ale tak naprawdę wystarczy ci własny ciepły kącik. Jednak, jeśli w twoim domu są cały czas przeszkadzające ci osoby, może to być zdecydowanie trudniejsze.  Praca w domu wymaga też sporej dawki samodyscypliny. Być może nie będzie wiązała się ze wstawaniem o

Pełnomocnictwo jest zarówno czynnością prawną, jak i dopuszczającym do niej dokumentem . Może przydać ci się w wielu sytuacjach rodzinnych i zawodowych. Zobacz wzór pełnomocnictwa oraz dowiedz się, jak je poprawnie napisać. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Dzięki pełnomocnictwu inna osoba będzie mogła występować w twoim imieniu. Warto wiedzieć, czym jest pełnomocnictwo i czemu się je podpisuje. Dowiedz się, jaka forma pełnomocnictwa jest najczęściej stosowana i co w praktyce może zrobić osoba, której go udzielisz. Uważaj, komu pozwalasz na reprezentowanie cię, ponieważ, jeśli wybierzesz kogoś niegodnego zaufania, możesz po prostu zostać oszukany. Taki dokument pozwala drugiej osobie mieć naprawdę duży wpływ na twoje życie. Czym jest pełnomocnictwo cywilne? Podlega kodeksowi! Nazwa pełnomocnictwo cywilne wzięła się z tego, że taki dokument może zostać podpisany i wprowadzony w życie za sprawą przepisów prawa cywilnego. Służy ono przede wszystkim do ułatwienia działalności prawnych i przyspieszenia ich, tak aby instytucje państwowe mogły funkcjonować sprawniej. Polega na umożliwieniu reprezentowania lub zastępowania osoby, która z jakichś powodów nie może np. pojawić się w sądzie lub odebrać ważnych dokumentów. Pełnomocnictwo może być udzielone np. adwokatowi. Poznaj różne rodzaje pełnomocnictwa Są trzy rodzaje pełnomocnictwa i każdy z nich nieco się od siebie różni. Można Pełnomocnictwo jest zarówno czynnością prawną, jak i dopuszczającym do niej dokumentem.Może przydać ci się w wielu sytuacjach rodzinnych i zawodowych. Zobacz wzór pełnomocnictwa oraz dowiedz się, jak je poprawnie napisać. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Dzięki pełnomocnictwu inna osoba będzie mogła występować w twoim imieniu. Warto wiedzieć, czym jest pełnomocnictwo i czemu się je podpisuje. Dowiedz się, jaka forma pełnomocnictwa jest najczęściej stosowana i co w praktyce może zrobić osoba, której go udzielisz. Uważaj, komu pozwalasz na reprezentowanie cię, ponieważ, jeśli wybierzesz kogoś niegodnego zaufania, możesz po prostu zostać oszukany. Taki dokument pozwala drugiej osobie mieć naprawdę duży wpływ na twoje życie. Czym jest pełnomocnictwo cywilne? Podlega kodeksowi! Nazwa pełnomocnictwo cywilne wzięła się z tego, że taki dokument może zostać podpisany i wprowadzony w życie za sprawą przepisów prawa cywilnego. Służy ono przede wszystkim do ułatwienia działalności prawnych i przyspieszenia ich, tak aby instytucje państwowe mogły funkcjonować sprawniej. Polega na umożliwieniu reprezentowania lub zastępowania osoby, która z jakichś powodów nie może np. pojawić się w sądzie lub odebrać ważnych dokumentów. Pełnomocnictwo może być udzielone np. adwokatowi. Poznaj różne rodzaje pełnomocnictwa Są trzy rodzaje pełnomocnictwa i każdy z nich nieco się od siebie różni. Można

Książeczka sanepidowska przyda ci się w wielu zawodach . Warto ją mieć na wszelki wypadek: w końcu nigdy nie wiesz, gdzie dokładnie przyjdzie ci pracować! Książka sanepidowska ułatwi ci wejście na rynek pracy. Sprawdź, w jaki sposób! Wyrobienie tego dokumentu jest często pierwszym krokiem na rynku pracy wśród młodych ludzi. Książeczka sanepidowska jest prosta do zdobycia, jednak jej wyrobienie wymaga odrobiny pracy. Jakie badania do książeczki sanepidowskiej są potrzebne, jak długo jest ważna i ile kosztuje? W jakich zawodach może ci się przydać?  To wszystko musisz wiedzieć, nim podejmiesz decyzje o jej wyrobieniu. Książeczka zdrowia na szczęście nie jest droga, a warto mieć ją nawet na wszelki wypadek. To zdecydowanie ułatwi zdobycie pracy w nagłej sytuacji, np. gdy niespodziewanie zostaniesz zwolniony, bądź gdy nagle pogorszy się sytuacja na rynku. Pracownicza książeczka zdrowia jest potrzebna w wielu zawodach Książeczka sanepidowska jest potrzebna w wielu zawodach, które są związane z bezpośrednim kontaktem z klientem bądź jedzeniem. Będzie więc niezbędna, jeśli będziesz wykonywał pracę związaną z gastronomią. Pracowniczej książeczki zdrowia potrzebować będzie także pracownik sklepu spożywczego, kosmetyczka, fryzjer czy… lekarz! Inne zawody, w których będzie wymagana, to na przykład: ratownik na basenie; opiekun w hospicjum; pielęgniarz; hostessa; masażysta; nauczyciel; opiekun dzieci. Książeczka sanepidowska – Książeczka sanepidowska przyda ci się w wielu zawodach.Warto ją mieć na wszelki wypadek: w końcu nigdy nie wiesz, gdzie dokładnie przyjdzie ci pracować! Książka sanepidowska ułatwi ci wejście na rynek pracy. Sprawdź, w jaki sposób! Wyrobienie tego dokumentu jest często pierwszym krokiem na rynku pracy wśród młodych ludzi. Książeczka sanepidowska jest prosta do zdobycia, jednak jej wyrobienie wymaga odrobiny pracy. Jakie badania do książeczki sanepidowskiej są potrzebne, jak długo jest ważna i ile kosztuje? W jakich zawodach może ci się przydać?  To wszystko musisz wiedzieć, nim podejmiesz decyzje o jej wyrobieniu. Książeczka zdrowia na szczęście nie jest droga, a warto mieć ją nawet na wszelki wypadek. To zdecydowanie ułatwi zdobycie pracy w nagłej sytuacji, np. gdy niespodziewanie zostaniesz zwolniony, bądź gdy nagle pogorszy się sytuacja na rynku. Pracownicza książeczka zdrowia jest potrzebna w wielu zawodach Książeczka sanepidowska jest potrzebna w wielu zawodach, które są związane z bezpośrednim kontaktem z klientem bądź jedzeniem. Będzie więc niezbędna, jeśli będziesz wykonywał pracę związaną z gastronomią. Pracowniczej książeczki zdrowia potrzebować będzie także pracownik sklepu spożywczego, kosmetyczka, fryzjer czy… lekarz! Inne zawody, w których będzie wymagana, to na przykład: ratownik na basenie; opiekun w hospicjum; pielęgniarz; hostessa; masażysta; nauczyciel; opiekun dzieci. Książeczka sanepidowska –

Świadectwo pracy wystawia pracodawca . To ważny dokument, który musi zawierać prawidłowe dane. Ile czasu ma pracodawca na wydanie świadectwa pracy? Co musi się w nim znajdować i do czego jest ono potrzebne? Sprawdź! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Do 2019 roku świadectwo pracy miało zostać wydane pracownikowi do 7 dni po zakończeniu bądź rozwiązaniu umowy. Obecnie jednak uległo to zmianie. Po co świadectwo pracy jest w ogóle wystawiane i dlaczego jest istotne dla osoby, która kończy współpracę z danym przedsiębiorstwem? Jak wygląda świadectwo pracy i co ma zawierać? Każdy pracodawca, jak i pracownik powinien to wiedzieć, aby uniknąć problemów związanych ze źle wydanym dokumentem. Co to jest świadectwo pracy? Nie mając żadnego doświadczenia w tej kwestii, możesz zastanawiać się, co to jest świadectwo pracy. To dokument, który otrzymuje pracownik od razu w chwili wygaśnięcia stosunku pracy z danym przedsiębiorstwem. Oznacza to, że świadectwo pracy powinno zostać wydane najpóźniej w dniu rozwiązania bądź zakończenia umowy.  Od 2019 roku, gdy pracownik otrzymuje świadectwo pracy, dostaje też określone informacje. Dotyczą one tego: jak długo będzie przechowywana jego dokumentacja; w jakim terminie można ją odebrać; kiedy zostanie zniszczona w razie nieodebrania. Kto wystawia świadectwo pracy? Świadectwo pracy wystawia pracodawca. Świadectwo pracy wystawia pracodawca.To ważny dokument, który musi zawierać prawidłowe dane. Ile czasu ma pracodawca na wydanie świadectwa pracy? Co musi się w nim znajdować i do czego jest ono potrzebne? Sprawdź! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Do 2019 roku świadectwo pracy miało zostać wydane pracownikowi do 7 dni po zakończeniu bądź rozwiązaniu umowy. Obecnie jednak uległo to zmianie. Po co świadectwo pracy jest w ogóle wystawiane i dlaczego jest istotne dla osoby, która kończy współpracę z danym przedsiębiorstwem? Jak wygląda świadectwo pracy i co ma zawierać? Każdy pracodawca, jak i pracownik powinien to wiedzieć, aby uniknąć problemów związanych ze źle wydanym dokumentem. Co to jest świadectwo pracy? Nie mając żadnego doświadczenia w tej kwestii, możesz zastanawiać się, co to jest świadectwo pracy. To dokument, który otrzymuje pracownik od razu w chwili wygaśnięcia stosunku pracy z danym przedsiębiorstwem. Oznacza to, że świadectwo pracy powinno zostać wydane najpóźniej w dniu rozwiązania bądź zakończenia umowy.  Od 2019 roku, gdy pracownik otrzymuje świadectwo pracy, dostaje też określone informacje. Dotyczą one tego: jak długo będzie przechowywana jego dokumentacja; w jakim terminie można ją odebrać; kiedy zostanie zniszczona w razie nieodebrania. Kto wystawia świadectwo pracy? Świadectwo pracy wystawia pracodawca.

Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom, których dzieci potrzebują opieki . Można go wykorzystać do sprawowania kurateli nad pociechami. Warto wiedzieć na przykład, czy urlop wychowawczy wlicza się do emerytury oraz jaki jest jego wymiar.  Urlop wychowawczy jest czymś zupełnie innym od urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego. Z tymi dwoma typami czasowych zwolnień z obowiązków łączy go jedynie fakt, że również wiąże się z opieką nad dziećmi. To, ile przysługuje urlopu wychowawczego, zależy przede wszystkim od stażu pracy oraz typu umowy, na jakiej zatrudnieni są rodzice. Udanie się na czasową opiekę nad dziećmi jest obwarowane różnymi przepisami, które warto znać. Z artykułu dowiesz się tego, czy na urlopie wychowawczym można pracować i jak wygląda kwestia wynagrodzenia. Czym dokładnie jest urlop wychowawczy? Każdy rodzic ma prawo do opieki nad swoim dzieckiem lub dziećmi. Urlop wychowawczy jest świadczeniem, które zapewnia wypełnienie tego prawa. Jest to rodzaj długiego czasowego zwolnienia z pracy, w ramach którego rodzice mogą opiekować się swoim potomstwem. Wymiar urlopu wychowawczego jest ściśle określony w przepisach. Możliwość jego wzięcia z kolei – dostępna dla obojga rodziców. Nie ma tutaj zatem znaczenia to, czy na zwolnienie idzie ojciec, czy matka, gdy oboje mają równe prawa do opieki nad dziećmi. Urlop wychowawczy a Kodeks pracy Kodeks Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom, których dzieci potrzebują opieki.Można go wykorzystać do sprawowania kurateli nad pociechami. Warto wiedzieć na przykład, czy urlop wychowawczy wlicza się do emerytury oraz jaki jest jego wymiar.  Urlop wychowawczy jest czymś zupełnie innym od urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego. Z tymi dwoma typami czasowych zwolnień z obowiązków łączy go jedynie fakt, że również wiąże się z opieką nad dziećmi. To, ile przysługuje urlopu wychowawczego, zależy przede wszystkim od stażu pracy oraz typu umowy, na jakiej zatrudnieni są rodzice. Udanie się na czasową opiekę nad dziećmi jest obwarowane różnymi przepisami, które warto znać. Z artykułu dowiesz się tego, czy na urlopie wychowawczym można pracować i jak wygląda kwestia wynagrodzenia. Czym dokładnie jest urlop wychowawczy? Każdy rodzic ma prawo do opieki nad swoim dzieckiem lub dziećmi. Urlop wychowawczy jest świadczeniem, które zapewnia wypełnienie tego prawa. Jest to rodzaj długiego czasowego zwolnienia z pracy, w ramach którego rodzice mogą opiekować się swoim potomstwem. Wymiar urlopu wychowawczego jest ściśle określony w przepisach. Możliwość jego wzięcia z kolei – dostępna dla obojga rodziców. Nie ma tutaj zatem znaczenia to, czy na zwolnienie idzie ojciec, czy matka, gdy oboje mają równe prawa do opieki nad dziećmi. Urlop wychowawczy a Kodeks pracy Kodeks

Urlop okolicznościowy, jak sama nazwa wskazuje, wiąże się ze specjalnymi okazjami . Mogą one być radosne lub wręcz przeciwnie. Rodzaj uroczystości może mieć znaczenie dla długości urlopu. Sprawdź, komu przysługuje urlop okolicznościowy i kiedy go wykorzystać. Urlop okolicznościowy różni się znacząco od wszystkich innych rodzajów przerw w pracy. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie ze względu na wykonywanie obowiązków. Jest to wyraz prawa do odpoczynku. Okolicznościowy urlop jest zaś zupełnie innym typem czasowego zwolnienia. Różni się on także on urlopu zdrowotnego, który przysługuje w celu poprawy stanu zdrowia pracownika. Urlop okolicznościowy również przysługuje każdemu, choć okoliczności jego udzielania są ściśle sprecyzowane. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, by go uzyskać. Co to jest urlop okolicznościowy? W życiu od czasu do czasu zdarzają się ważne okoliczności, na których trzeba się pojawić. Zazwyczaj są one związane z wydarzeniami rodzinnymi. Z myślą o właśnie tego typu kwestiach powstała forma urlopu okolicznościowego. Jest on bardzo krótki i udziela się go pracownikom ze względu na ważną uroczystość, na którą chcą oni pójść lub już wzięli w niej udział.  Oczywiście, okoliczności te są ściśle sprecyzowane, więc nie mogą ulegać nadużyciom czy innym kwestiom umożliwiającym dokonanie oszustwa. W zależności od powodu wzięcia zwolnienia, trzeba przede wszystkim przedstawić odpowiednie dokumenty świadczące Urlop okolicznościowy, jak sama nazwa wskazuje, wiąże się ze specjalnymi okazjami.Mogą one być radosne lub wręcz przeciwnie. Rodzaj uroczystości może mieć znaczenie dla długości urlopu. Sprawdź, komu przysługuje urlop okolicznościowy i kiedy go wykorzystać. Urlop okolicznościowy różni się znacząco od wszystkich innych rodzajów przerw w pracy. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie ze względu na wykonywanie obowiązków. Jest to wyraz prawa do odpoczynku. Okolicznościowy urlop jest zaś zupełnie innym typem czasowego zwolnienia. Różni się on także on urlopu zdrowotnego, który przysługuje w celu poprawy stanu zdrowia pracownika. Urlop okolicznościowy również przysługuje każdemu, choć okoliczności jego udzielania są ściśle sprecyzowane. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, by go uzyskać. Co to jest urlop okolicznościowy? W życiu od czasu do czasu zdarzają się ważne okoliczności, na których trzeba się pojawić. Zazwyczaj są one związane z wydarzeniami rodzinnymi. Z myślą o właśnie tego typu kwestiach powstała forma urlopu okolicznościowego. Jest on bardzo krótki i udziela się go pracownikom ze względu na ważną uroczystość, na którą chcą oni pójść lub już wzięli w niej udział.  Oczywiście, okoliczności te są ściśle sprecyzowane, więc nie mogą ulegać nadużyciom czy innym kwestiom umożliwiającym dokonanie oszustwa. W zależności od powodu wzięcia zwolnienia, trzeba przede wszystkim przedstawić odpowiednie dokumenty świadczące

Wypadek przy pracy to nie każde zdarzenie, który przytrafia się w miejscu pracy . Czasami można mu zapobiec, w innych przypadkach – niekoniecznie. Sprawdź, jakie są obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy oraz co przysługuje pracownikowi. Wypadek przy pracy to nieprzyjemne zdarzenie, którego chcieliby uniknąć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Wyklucza on z możliwości wykonywania obowiązków, choć skutki mogą być różne. Czasami wypadek w miejscu pracy powoduje trwałe kalectwo, w innych przypadkach – jedynie czasowe zwolnienie. Niezależnie od skali zdarzenia, pracownik ma swoje prawa, z których realizacji musi wywiązać się zwierzchnik. Warto zatem wiedzieć, co należy do obowiązków pracodawcy. Z naszego tekstu dowiesz się, między innymi tego, co jest uznawane za wypadek w pracy i jak zgłosić zawiadomienie o wypadku przy pracy. Co jest uznawane za wypadek przy pracy? Nie wszystkie nieszczęśliwe zdarzenia zostaną uznane za wypadki w pracy. Definicja jest ściśle sprecyzowana w Kodeksie pracy, przez co nie powinna pozostawiać pola do nadużyć. Wypadek przy pracy musi przede wszystkim nastąpić nagle i być wywołany przez jakiś czynnik zewnętrzny. Oprócz tego, fakt wystąpienia szczególnych okoliczności musi wywołać u ofiary uraz lub spowodować jej śmierć. Najważniejszym kryterium jest jednak związek z pracą. Jeżeli dane zdarzenie nie miało związku z wykonywanymi obowiązkami, Wypadek przy pracy to nie każde zdarzenie, który przytrafia się w miejscu pracy.Czasami można mu zapobiec, w innych przypadkach – niekoniecznie. Sprawdź, jakie są obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy oraz co przysługuje pracownikowi. Wypadek przy pracy to nieprzyjemne zdarzenie, którego chcieliby uniknąć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Wyklucza on z możliwości wykonywania obowiązków, choć skutki mogą być różne. Czasami wypadek w miejscu pracy powoduje trwałe kalectwo, w innych przypadkach – jedynie czasowe zwolnienie. Niezależnie od skali zdarzenia, pracownik ma swoje prawa, z których realizacji musi wywiązać się zwierzchnik. Warto zatem wiedzieć, co należy do obowiązków pracodawcy. Z naszego tekstu dowiesz się, między innymi tego, co jest uznawane za wypadek w pracy i jak zgłosić zawiadomienie o wypadku przy pracy. Co jest uznawane za wypadek przy pracy? Nie wszystkie nieszczęśliwe zdarzenia zostaną uznane za wypadki w pracy. Definicja jest ściśle sprecyzowana w Kodeksie pracy, przez co nie powinna pozostawiać pola do nadużyć. Wypadek przy pracy musi przede wszystkim nastąpić nagle i być wywołany przez jakiś czynnik zewnętrzny. Oprócz tego, fakt wystąpienia szczególnych okoliczności musi wywołać u ofiary uraz lub spowodować jej śmierć. Najważniejszym kryterium jest jednak związek z pracą. Jeżeli dane zdarzenie nie miało związku z wykonywanymi obowiązkami,

Harmonogram pracy to plan, który wpływa na sprawniejsze i płynne wykonywanie obowiązków . Kto jest zobowiązany do układania grafiku i w jaki sposób powinien to zrobić? Jak przeprowadzić planowanie czasu pracy? Sprawdź! Harmonogram pracy potocznie nazywany grafikiem to szczegółowy plan czasu pracy układany przez pracodawcę na dany okres. Zawiera on rozkład czasu pracy konkretnego pracownika bądź wszystkich osób zatrudnionych w zakładzie. Uwzględnia się w nim poszczególne lub wszystkie dni danego okresu. Harmonogram pracy jest stosowany zawsze, gdy pracownik świadczy pracę w systemie zmianowym. Kodeks pracy – grafik czasu pracy Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają określone zasady, którymi musi kierować się pracodawca układający harmonogram czasu pracy. Przepisy posługują się pojęciem okresu rozliczeniowego – musi być ono znane każdemu pracodawcy, który układa grafik. Okres rozliczeniowy nie przekracza czterech miesięcy i może, w uzasadnionych przypadkach, ulec wydłużeniu. Przedłużenie to nie może przekraczać 12 miesięcy. Uwzględnione przy tym musi być również bezpieczeństwo i zdrowie osób zatrudnionych. Grafik pracy miesięczny i grafik tygodniowy Zgodnie z Kodeksem pracy miesiąc to minimalny okres, na jaki może być sporządzony harmonogram pracy, jeśli ma obejmować okres krótszy niż rozliczeniowy. Wówczas taki plan nazywany jest grafikiem miesięcznym. Powinien on trafić w ręce pracownika na minimum 7 dni przed rozpoczęciem okresu w planie Harmonogram pracy to plan, który wpływa na sprawniejsze i płynne wykonywanie obowiązków.Kto jest zobowiązany do układania grafiku i w jaki sposób powinien to zrobić? Jak przeprowadzić planowanie czasu pracy? Sprawdź! Harmonogram pracy potocznie nazywany grafikiem to szczegółowy plan czasu pracy układany przez pracodawcę na dany okres. Zawiera on rozkład czasu pracy konkretnego pracownika bądź wszystkich osób zatrudnionych w zakładzie. Uwzględnia się w nim poszczególne lub wszystkie dni danego okresu. Harmonogram pracy jest stosowany zawsze, gdy pracownik świadczy pracę w systemie zmianowym. Kodeks pracy – grafik czasu pracy Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają określone zasady, którymi musi kierować się pracodawca układający harmonogram czasu pracy. Przepisy posługują się pojęciem okresu rozliczeniowego – musi być ono znane każdemu pracodawcy, który układa grafik. Okres rozliczeniowy nie przekracza czterech miesięcy i może, w uzasadnionych przypadkach, ulec wydłużeniu. Przedłużenie to nie może przekraczać 12 miesięcy. Uwzględnione przy tym musi być również bezpieczeństwo i zdrowie osób zatrudnionych. Grafik pracy miesięczny i grafik tygodniowy Zgodnie z Kodeksem pracy miesiąc to minimalny okres, na jaki może być sporządzony harmonogram pracy, jeśli ma obejmować okres krótszy niż rozliczeniowy. Wówczas taki plan nazywany jest grafikiem miesięcznym. Powinien on trafić w ręce pracownika na minimum 7 dni przed rozpoczęciem okresu w planie

Rozliczenia międzyokresowe to jeden ze sposobów prowadzenia ewidencji wydatków i przychodów przedsiębiorstwa . Zasady ich stosowania są ściśle sprecyzowane. Sprawdź, czego warto dowiedzieć się o rozliczeniach międzyokresowych kosztów. Każde przedsiębiorstwo ma obowiązek katalogowania wyników działalności z podziałem na okresy. Jest to działanie zgodne z zasadą periodyzacji prowadzenia biznesu. Rozliczenia międzyokresowe służą wypełnianiu tego obowiązku. Do rejestru powinno się wprowadzać wszystkie koszty, jakie związane są z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa.  RMK rozlicza się w czasie, który jest określony w odpowiednich przepisach. Terminy te nie powinny być przekraczane i stanowią granicę prowadzenia ewidencji. Rozliczenia międzyokresowe to jednak dużo bardziej złożony temat, dlatego warto wiedzieć o nim coś więcej. Czemu służą krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe? Krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe są często związane z działalnością w różnych okresach. Stosuje się je wówczas do ustalenia jednego spójnego wyniku finansowego, który dawałby wiarygodny wynik. Metoda ta przydaje się wtedy, kiedy wydatki nie są związane z danym okresem sprawozdawczym. Rozliczenie międzyokresowe stosuje się więc w kosztach nieperiodycznych, czyli takich, które występują nieregularnie, w różnych odstępach czasu.  Jakie są zasady rozliczenia międzyokresowego przychodów? W zależności od typu rozliczenia międzyokresowego przychodów, metoda może przyjąć dwa rodzaje działania: pierwszy typ polega na wyeliminowaniu z danego okresu sprawozdawczego kosztów dotyczących przyszłości. Rozliczenie międzyokresowe jest więc używane Rozliczenia międzyokresowe to jeden ze sposobów prowadzenia ewidencji wydatków i przychodów przedsiębiorstwa.Zasady ich stosowania są ściśle sprecyzowane. Sprawdź, czego warto dowiedzieć się o rozliczeniach międzyokresowych kosztów. Każde przedsiębiorstwo ma obowiązek katalogowania wyników działalności z podziałem na okresy. Jest to działanie zgodne z zasadą periodyzacji prowadzenia biznesu. Rozliczenia międzyokresowe służą wypełnianiu tego obowiązku. Do rejestru powinno się wprowadzać wszystkie koszty, jakie związane są z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa.  RMK rozlicza się w czasie, który jest określony w odpowiednich przepisach. Terminy te nie powinny być przekraczane i stanowią granicę prowadzenia ewidencji. Rozliczenia międzyokresowe to jednak dużo bardziej złożony temat, dlatego warto wiedzieć o nim coś więcej. Czemu służą krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe? Krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe są często związane z działalnością w różnych okresach. Stosuje się je wówczas do ustalenia jednego spójnego wyniku finansowego, który dawałby wiarygodny wynik. Metoda ta przydaje się wtedy, kiedy wydatki nie są związane z danym okresem sprawozdawczym. Rozliczenie międzyokresowe stosuje się więc w kosztach nieperiodycznych, czyli takich, które występują nieregularnie, w różnych odstępach czasu.  Jakie są zasady rozliczenia międzyokresowego przychodów? W zależności od typu rozliczenia międzyokresowego przychodów, metoda może przyjąć dwa rodzaje działania: pierwszy typ polega na wyeliminowaniu z danego okresu sprawozdawczego kosztów dotyczących przyszłości. Rozliczenie międzyokresowe jest więc używane

Dofinansowanie dla samozatrudnionych to jedna z form wsparcia przedsiębiorców, którzy ucierpieli wskutek pandemii koronawirusa . Kwota waha się w zależności od wielkości straty, bo to od niej jest uzależniona. Sprawdź, czy możesz ubiegać się o odszkodowanie. Dofinansowanie dla samozatrudnionych ma pomóc stanąć na nogi wielu osobom prowadzącym własny biznes po zamrożeniu gospodarki w 2020 roku. Wsparcie wypłacane jest rzecz jasna na ściśle określonych zasadach, mających zapobiec nadużyciom. Jest to ważna sprawa, zwłaszcza w przypadku osób, dla których biznes był jedynym źródłem dochodów. Sprawdź, komu może zostać ono wypłacone, na jakich zasadach, a także, jakiej wysokości są poszczególne dopłaty. Dofinansowanie dla samozatrudnionych – warunki Nie każdy przedsiębiorca może otrzymać fundusze w ramach wsparcia dla samozatrudnionych. Koniecznym warunkiem jest tutaj przede wszystkim terminowe opłacanie należnych danin. Chodzi m.in: podatki związane z nieruchomościami, prowadzeniem działalności oraz regularnymi opłatami; obowiązkowe składki, na przykład ubezpieczenie społeczne czy zdrowotne; opłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Pracy czy Solidarnościowy.  Czysty stan musi być utrzymany w okresie końca trzeciego kwartału 2019 roku. Jakie dofinansowanie części kosztów przysługuje przedsiębiorcom? To, jakie dofinansowanie dla samozatrudnionych przysługuje danemu przedsiębiorcy, jest ściśle uzależnione od tego, jak duże straty poniósł. Wyznaczono przy tym trzy kategorie, według których może być wypłacane dofinansowanie dla samozatrudnionych. Progi Dofinansowanie dla samozatrudnionych to jedna z form wsparcia przedsiębiorców, którzy ucierpieli wskutek pandemii koronawirusa.Kwota waha się w zależności od wielkości straty, bo to od niej jest uzależniona. Sprawdź, czy możesz ubiegać się o odszkodowanie. Dofinansowanie dla samozatrudnionych ma pomóc stanąć na nogi wielu osobom prowadzącym własny biznes po zamrożeniu gospodarki w 2020 roku. Wsparcie wypłacane jest rzecz jasna na ściśle określonych zasadach, mających zapobiec nadużyciom. Jest to ważna sprawa, zwłaszcza w przypadku osób, dla których biznes był jedynym źródłem dochodów. Sprawdź, komu może zostać ono wypłacone, na jakich zasadach, a także, jakiej wysokości są poszczególne dopłaty. Dofinansowanie dla samozatrudnionych – warunki Nie każdy przedsiębiorca może otrzymać fundusze w ramach wsparcia dla samozatrudnionych. Koniecznym warunkiem jest tutaj przede wszystkim terminowe opłacanie należnych danin. Chodzi m.in: podatki związane z nieruchomościami, prowadzeniem działalności oraz regularnymi opłatami; obowiązkowe składki, na przykład ubezpieczenie społeczne czy zdrowotne; opłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Pracy czy Solidarnościowy.  Czysty stan musi być utrzymany w okresie końca trzeciego kwartału 2019 roku. Jakie dofinansowanie części kosztów przysługuje przedsiębiorcom? To, jakie dofinansowanie dla samozatrudnionych przysługuje danemu przedsiębiorcy, jest ściśle uzależnione od tego, jak duże straty poniósł. Wyznaczono przy tym trzy kategorie, według których może być wypłacane dofinansowanie dla samozatrudnionych. Progi

Kultura organizacyjna to termin, który można spotkać w kontekście wielkich korporacji oraz małych firm . Dobrze jest znać to pojęcie i wiedzieć, o co w nim chodzi. Sprawdź, jakie istnieją modele kultury organizacyjnej i zobacz, co warto o nich wiedzieć. Kultura organizacyjna to termin, który od razu nasuwa na myśl pewne skojarzenia. Może on kojarzyć się z tym, w jaki sposób funkcjonuje dana firma – nie jest to błędne rozumowanie. Kultura organizacji to jednak coś znacznie bardziej złożonego niż zwykłe zasady. To całość fundamentalnych założeń, wyznań wspólnych dla członków organizacji. Ma ona swoje funkcje, a także pełni bardzo ważną rolę w każdym przedsiębiorstwie, niezależnie od jego rodzaju lub wielkości. Warto zatem wiedzieć, jak powinna wyglądać kultura organizacyjna przedsiębiorstwa, a także poznać teorię na jej temat. Czym jest kultura organizacyjna? Definicja Co to kultura organizacyjna? Odpowiedź nie jest prosta. Istnieje kilka definicji kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Niektórzy określają ją jako zasady funkcjonowania w firmie, które odróżniają ją od podobnych miejsc. Inni widzą termin bardziej jako fundamentalne założenia, które kreowały się w procesie adaptacji do środowiska pracy. Pewne osoby określają kulturę jako zbiór przekonań wymyślonych i panujących w danym miejscu pracy, dotyczących tego, jak powinni zachowywać się pracownicy i w jaki sposób powinni być Kultura organizacyjna to termin, który można spotkać w kontekście wielkich korporacji oraz małych firm.Dobrze jest znać to pojęcie i wiedzieć, o co w nim chodzi. Sprawdź, jakie istnieją modele kultury organizacyjnej i zobacz, co warto o nich wiedzieć. Kultura organizacyjna to termin, który od razu nasuwa na myśl pewne skojarzenia. Może on kojarzyć się z tym, w jaki sposób funkcjonuje dana firma – nie jest to błędne rozumowanie. Kultura organizacji to jednak coś znacznie bardziej złożonego niż zwykłe zasady. To całość fundamentalnych założeń, wyznań wspólnych dla członków organizacji. Ma ona swoje funkcje, a także pełni bardzo ważną rolę w każdym przedsiębiorstwie, niezależnie od jego rodzaju lub wielkości. Warto zatem wiedzieć, jak powinna wyglądać kultura organizacyjna przedsiębiorstwa, a także poznać teorię na jej temat. Czym jest kultura organizacyjna? Definicja Co to kultura organizacyjna? Odpowiedź nie jest prosta. Istnieje kilka definicji kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Niektórzy określają ją jako zasady funkcjonowania w firmie, które odróżniają ją od podobnych miejsc. Inni widzą termin bardziej jako fundamentalne założenia, które kreowały się w procesie adaptacji do środowiska pracy. Pewne osoby określają kulturę jako zbiór przekonań wymyślonych i panujących w danym miejscu pracy, dotyczących tego, jak powinni zachowywać się pracownicy i w jaki sposób powinni być

Świadczenia socjalne są bardzo ważnym dodatkiem w pracy . Podnoszą one atrakcyjność danego miejsca, są też wyrazem zapewnienia pracownikom warunków, jakie są dla nich najlepsze. Sprawdź, czym są dodatki socjalne i jakie formy mogą przyjąć. Świadczenia socjalne to jeden z elementów zatrudnienia, który często bywa bagatelizowany. Niektórzy uważają, że to tylko niepotrzebne składki uszczykające nieco z comiesięcznej pensji. Świadczenia socjalne pochodzą z różnych źródeł i mogą też przyjąć zróżnicowane formy. Wiele zależy tutaj od danego miejsca pracy i tego, jaka kultura organizacyjna w nim panuje. Niezależnie od strategii czy profilu działalności przedsiębiorstwa, świadczenia socjalne powinny być jednak istotnym elementem każdego biznesu. Sprawdź, dlaczego! Świadczenie socjalne – definicja tego pojęcia Świadczenia socjalne to rodzaj dodatkowych funduszy przysługującym konkretnym pracownikom. Są one wypłacane określonym osobom oraz na skonkretyzowane cele. Różni się to zatem od podwyżki, premii czy jakiegokolwiek innego dodatku, które zazwyczaj są przyznawane za jakieś osiągnięcie każdej osobie bez szczególnych wymagań. W przeciwieństwie do socjalnego dla pracowników, inne dodatki mogą też być wydane na jakikolwiek cel. Dodatkowy fundusz powstał w celu wsparcia konkretnych osób i jako taki powinien zostać wykorzystywany. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – co to jest? Socjalne w pracy jest wypłacane ze środków tak zwanego ZFŚS, czyli zakładowego funduszu świadczeń Świadczenia socjalne są bardzo ważnym dodatkiem w pracy.Podnoszą one atrakcyjność danego miejsca, są też wyrazem zapewnienia pracownikom warunków, jakie są dla nich najlepsze. Sprawdź, czym są dodatki socjalne i jakie formy mogą przyjąć. Świadczenia socjalne to jeden z elementów zatrudnienia, który często bywa bagatelizowany. Niektórzy uważają, że to tylko niepotrzebne składki uszczykające nieco z comiesięcznej pensji. Świadczenia socjalne pochodzą z różnych źródeł i mogą też przyjąć zróżnicowane formy. Wiele zależy tutaj od danego miejsca pracy i tego, jaka kultura organizacyjna w nim panuje. Niezależnie od strategii czy profilu działalności przedsiębiorstwa, świadczenia socjalne powinny być jednak istotnym elementem każdego biznesu. Sprawdź, dlaczego! Świadczenie socjalne – definicja tego pojęcia Świadczenia socjalne to rodzaj dodatkowych funduszy przysługującym konkretnym pracownikom. Są one wypłacane określonym osobom oraz na skonkretyzowane cele. Różni się to zatem od podwyżki, premii czy jakiegokolwiek innego dodatku, które zazwyczaj są przyznawane za jakieś osiągnięcie każdej osobie bez szczególnych wymagań. W przeciwieństwie do socjalnego dla pracowników, inne dodatki mogą też być wydane na jakikolwiek cel. Dodatkowy fundusz powstał w celu wsparcia konkretnych osób i jako taki powinien zostać wykorzystywany. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – co to jest? Socjalne w pracy jest wypłacane ze środków tak zwanego ZFŚS, czyli zakładowego funduszu świadczeń

Door to door jest typem gwarancji, jaką producent zapewnia swoim konsumentom . Może być wystawiona w określonych okolicznościach i najczęściej dotyczy pewnych przedmiotów. Sprawdź, co oznacza gwarancja door to door! Nie każdy zakupiony przedmiot sprawdza się tak, jak powinien. Gwarancja door to door zabezpiecza osoby, które go kupiły, przed utratą pieniędzy spowodowaną usterką lub uszkodzeniem kupionej rzeczy. Wynika ona z prawa konsumenta do zwrotu towaru i musi obejmować określone rzeczy.  Door to door jest udzielana przez producenta bądź dystrybutora produktu i pozostaje dobrowolna. Warto zadbać o to, by się w nią wyposażyć i zabezpieczyć przed skutkami ewentualnych niepożądanych sytuacji. Dowiedz się więcej na temat door to door i sprawdź, kiedy wykorzystuje się ten typ gwarancji. Door to door – co to znaczy? Na początek warto wiedzieć, co to znaczy door to door. Z języka angielskiego oznacza to dosłownie – od drzwi do drzwi. Door to door jest rodzajem gwarancji, w którym producent zapewnia naprawę lub wymianę uszkodzonego towaru na nowy. Warunkiem jest tutaj oczywiście stwierdzenie faktu, że towar był wadliwy ze względu na działanie producenta, a nie konsumenta.  Jak dotąd wszystko brzmi jak zwykle. Czym wyróżnia się door to door? Tym, że producent sam pokrywa wszelkie koszty związane z przewozem danego Door to door jest typem gwarancji, jaką producent zapewnia swoim konsumentom.Może być wystawiona w określonych okolicznościach i najczęściej dotyczy pewnych przedmiotów. Sprawdź, co oznacza gwarancja door to door! Nie każdy zakupiony przedmiot sprawdza się tak, jak powinien. Gwarancja door to door zabezpiecza osoby, które go kupiły, przed utratą pieniędzy spowodowaną usterką lub uszkodzeniem kupionej rzeczy. Wynika ona z prawa konsumenta do zwrotu towaru i musi obejmować określone rzeczy.  Door to door jest udzielana przez producenta bądź dystrybutora produktu i pozostaje dobrowolna. Warto zadbać o to, by się w nią wyposażyć i zabezpieczyć przed skutkami ewentualnych niepożądanych sytuacji. Dowiedz się więcej na temat door to door i sprawdź, kiedy wykorzystuje się ten typ gwarancji. Door to door – co to znaczy? Na początek warto wiedzieć, co to znaczy door to door. Z języka angielskiego oznacza to dosłownie – od drzwi do drzwi. Door to door jest rodzajem gwarancji, w którym producent zapewnia naprawę lub wymianę uszkodzonego towaru na nowy. Warunkiem jest tutaj oczywiście stwierdzenie faktu, że towar był wadliwy ze względu na działanie producenta, a nie konsumenta.  Jak dotąd wszystko brzmi jak zwykle. Czym wyróżnia się door to door? Tym, że producent sam pokrywa wszelkie koszty związane z przewozem danego

Dodatek stażowy to rodzaj dopłaty przysługującej w związku ze stażem pracy . Nie otrzymują go wszyscy pracownicy, a jedynie ci zatrudnieni w odpowiednich sektorach. Ile wynosi dodatek stażowy i kto go dostaje? Dowiedz się! Dodatek stażowy wypłacany jest osobom, które przepracowały już określoną liczbę lat. Warto zaznaczyć, że nie liczy się tutaj branża, w której pracowały, ani to, w ilu firmach znalazły zatrudnienie. Do wyliczania wynagrodzenia bierze się pod uwagę całość stażu pracy. Pieniądze wypłacane są jako dodatek do pensji, czyli co miesiąc.  Niektóre branże mają wymagany dodatek stażowy, jednak w większości przypadków nie obowiązuje taki nakaz. Świadczenie czasem jest wypłacane, jednak coraz częściej miejsce tego typu funduszy zajmują inne benefity. Warto zatem dowiedzieć się, w jakich zawodach na pewno można liczyć na świadczenie oraz jak oblicza się dodatek stażowy – od kwoty brutto czy netto? Dodatek stażowy – komu przysługuje? Dodatkowe wynagrodzenie wypłacane w ramach uznania dla czasu pracy jest przede wszystkim domeną firm z sektora państwowego. Dodatek stażowy w budżetówce jest powodem, dla którego wiele osób decyduje się na zatrudnienie. Przysługuje on wielu osobom zatrudnionym w samorządach, instytucjach kultury, a także w służbie cywilnej.  Na dodatek stażowy najczęściej mogą liczyć: pracownicy prokuratur i sądów; kolejarze; pielęgniarki oraz inne osoby Dodatek stażowy to rodzaj dopłaty przysługującej w związku ze stażem pracy.Nie otrzymują go wszyscy pracownicy, a jedynie ci zatrudnieni w odpowiednich sektorach. Ile wynosi dodatek stażowy i kto go dostaje? Dowiedz się! Dodatek stażowy wypłacany jest osobom, które przepracowały już określoną liczbę lat. Warto zaznaczyć, że nie liczy się tutaj branża, w której pracowały, ani to, w ilu firmach znalazły zatrudnienie. Do wyliczania wynagrodzenia bierze się pod uwagę całość stażu pracy. Pieniądze wypłacane są jako dodatek do pensji, czyli co miesiąc.  Niektóre branże mają wymagany dodatek stażowy, jednak w większości przypadków nie obowiązuje taki nakaz. Świadczenie czasem jest wypłacane, jednak coraz częściej miejsce tego typu funduszy zajmują inne benefity. Warto zatem dowiedzieć się, w jakich zawodach na pewno można liczyć na świadczenie oraz jak oblicza się dodatek stażowy – od kwoty brutto czy netto? Dodatek stażowy – komu przysługuje? Dodatkowe wynagrodzenie wypłacane w ramach uznania dla czasu pracy jest przede wszystkim domeną firm z sektora państwowego. Dodatek stażowy w budżetówce jest powodem, dla którego wiele osób decyduje się na zatrudnienie. Przysługuje on wielu osobom zatrudnionym w samorządach, instytucjach kultury, a także w służbie cywilnej.  Na dodatek stażowy najczęściej mogą liczyć: pracownicy prokuratur i sądów; kolejarze; pielęgniarki oraz inne osoby

Podanie o podwyżkę oraz cała rozmowa o zwiększeniu wynagrodzenia to dla wielu pracowników coś stresującego . Tymczasem za stażem pracy i doświadczeniem powinna iść większa pensja. Sprawdź, jak argumentować podwyżkę i przeprowadzić rozmowę. Pobierz wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Podanie o podwyżkę powinno być poprzedzone rozmową ze zwierzchnikiem, która „zbada grunt”. Warto dobrze przygotować się do wszystkich poszczególnych etapów proszenia o wyższe wynagrodzenie. Dobrać należy odpowiedni dzień, właściwe argumenty i przede wszystkim – poprawnie wypełnione dokumenty. Podanie o podwyżkę nie może być napisane z błędami i powinno zawierać wiarygodne przesłanki. Nawet najlepiej napisane podanie o podwyżkę może bowiem w niektórych przypadkach nie wystarczyć. Zanim napiszesz wniosek o podwyżkę wynagrodzenia – przygotuj się Prośbę o zwiększenie wynagrodzenia zawsze lepiej poprzeć konstruktywnymi dowodami. Z tego powodu na rozmowę warto udać się z wynikami swojej pracy. Mogą to być różne projekty, wykaz obowiązków oraz wszelkie inne kwestie, które mogłyby wskazywać, że danej osobie należy się większa pensja.  Należy tutaj wziąć pod uwagę przede wszystkim to, jakie znaczenie miały działania danej osoby na całą firmę. Warto też poćwiczyć przebieg rozmowy. Nie chodzi rzecz jasna o wykucie na blachę całego scenariusza podania o podwyżkę, jednak warto przygotować się na najczęściej Podanie o podwyżkę oraz cała rozmowa o zwiększeniu wynagrodzenia to dla wielu pracowników coś stresującego.Tymczasem za stażem pracy i doświadczeniem powinna iść większa pensja. Sprawdź, jak argumentować podwyżkę i przeprowadzić rozmowę. Pobierz wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Podanie o podwyżkę powinno być poprzedzone rozmową ze zwierzchnikiem, która „zbada grunt”. Warto dobrze przygotować się do wszystkich poszczególnych etapów proszenia o wyższe wynagrodzenie. Dobrać należy odpowiedni dzień, właściwe argumenty i przede wszystkim – poprawnie wypełnione dokumenty. Podanie o podwyżkę nie może być napisane z błędami i powinno zawierać wiarygodne przesłanki. Nawet najlepiej napisane podanie o podwyżkę może bowiem w niektórych przypadkach nie wystarczyć. Zanim napiszesz wniosek o podwyżkę wynagrodzenia – przygotuj się Prośbę o zwiększenie wynagrodzenia zawsze lepiej poprzeć konstruktywnymi dowodami. Z tego powodu na rozmowę warto udać się z wynikami swojej pracy. Mogą to być różne projekty, wykaz obowiązków oraz wszelkie inne kwestie, które mogłyby wskazywać, że danej osobie należy się większa pensja.  Należy tutaj wziąć pod uwagę przede wszystkim to, jakie znaczenie miały działania danej osoby na całą firmę. Warto też poćwiczyć przebieg rozmowy. Nie chodzi rzecz jasna o wykucie na blachę całego scenariusza podania o podwyżkę, jednak warto przygotować się na najczęściej

Zaświadczenie o niekaralności pojawia się niekiedy w kontekście wymogów objęcia stanowiska lub uzyskania licencji czy wizy zagranicznej . Gdzie je uzyskać i jak wypełnić wniosek o zaświadczenie o niekaralności? Sprawdź! Zaświadczenie o niekaralności to często bardzo ważny dokument. Poświadczony zostaje w nim fakt, że dana osoba nie została skazana wyrokiem sądowym. Jej personalia nie zostały zatem zapisane w Krajowym Rejestrze Karnym. Dokument ten ma za zadanie wykazać, że konkretna osoba spełnia wymóg niekaralności, który jest niejednokrotnie wymagany ustawą do pełnienia określonej funkcji. Kiedy potrzebne jest zaświadczenie o niekaralności? Zaświadczenie o niekaralności jest wymagane w wielu sytuacjach. Najczęściej w momencie, kiedy jest warunkiem objęcia stanowiska lub dokonania czynności. Mówią o tym często przepisy odpowiedniej ustawy. Jednym z przypadków, w których podmiot musi przedstawić zaświadczenie o niekaralności, jest uzyskanie wizy zagranicznej. Inną sytuacją jest chęć uzyskania różnego rodzaju licencji czy pozwolenia na posiadanie broni. Czy pracodawca może żądać od potencjalnego pracownika przedstawienia zaświadczenia o niekaralności? Odpowiedź na to pytanie nie jest oczywista. Zgodnie z Kodeksem pracy, informacja o niekaralności nie należy do katalogu danych, których ujawnienia może żądać pracodawca w toku rekrutacji. Odmiennie wygląda jednak sytuacja, gdy to ustawa stawia wymóg niekaralności wprost w odniesieniu do konkretnych stanowisk. Przykładem zawodów, dla których wymagane Zaświadczenie o niekaralności pojawia się niekiedy w kontekście wymogów objęcia stanowiska lub uzyskania licencji czy wizy zagranicznej.Gdzie je uzyskać i jak wypełnić wniosek o zaświadczenie o niekaralności? Sprawdź! Zaświadczenie o niekaralności to często bardzo ważny dokument. Poświadczony zostaje w nim fakt, że dana osoba nie została skazana wyrokiem sądowym. Jej personalia nie zostały zatem zapisane w Krajowym Rejestrze Karnym. Dokument ten ma za zadanie wykazać, że konkretna osoba spełnia wymóg niekaralności, który jest niejednokrotnie wymagany ustawą do pełnienia określonej funkcji. Kiedy potrzebne jest zaświadczenie o niekaralności? Zaświadczenie o niekaralności jest wymagane w wielu sytuacjach. Najczęściej w momencie, kiedy jest warunkiem objęcia stanowiska lub dokonania czynności. Mówią o tym często przepisy odpowiedniej ustawy. Jednym z przypadków, w których podmiot musi przedstawić zaświadczenie o niekaralności, jest uzyskanie wizy zagranicznej. Inną sytuacją jest chęć uzyskania różnego rodzaju licencji czy pozwolenia na posiadanie broni. Czy pracodawca może żądać od potencjalnego pracownika przedstawienia zaświadczenia o niekaralności? Odpowiedź na to pytanie nie jest oczywista. Zgodnie z Kodeksem pracy, informacja o niekaralności nie należy do katalogu danych, których ujawnienia może żądać pracodawca w toku rekrutacji. Odmiennie wygląda jednak sytuacja, gdy to ustawa stawia wymóg niekaralności wprost w odniesieniu do konkretnych stanowisk. Przykładem zawodów, dla których wymagane

Biała lista pokazuje, że informacje o podatnikach mogą okazać się przydatne w wielu przypadkach . Potrafią one ułatwiać życie przedsiębiorcom, ale też konsumentom. Sprawdź, czym jest biała lista podatkowa i na jakich zasadach działa. Biała lista jest jednym z rejestrów prowadzonych przez państwo w celu ewidencji jednostek odprowadzających podatek VAT. Jest to zatem narzędzie o charakterze ewidencyjnym, które może okazać się często pożądanym i, przede wszystkim, wiarygodnym źródłem informacji. Wszystkie zawarte na białej liście informacje są bowiem zweryfikowane i każda osoba przeglądająca spis może być ich pewna. Warto dowiedzieć się czegoś więcej o zasadach działania rejestru. W tekście znajdziesz wszystkie najważniejsze informacje o białej liście. Co to jest biała lista? Na początek warto wiedzieć, co to biała lista. Do 1 września 2019 roku w polskim prawie obowiązywały trzy rejestry dotyczące podatników odprowadzających VAT. Dzieliły one przedsiębiorców na: zarejestrowanych; wykreślonych; przywróconych do systemu.  Obecnie jednak wszystkie te spisy zostały połączone w jeden, czyli właśnie w białą listę.  Służy ona ujednoliceniu ewidencji, dzięki czemu wszystkie dane dotyczące przedsiębiorców są zgromadzone w jednym miejscu. Jest to szczególnie istotne w kontekście weryfikowania wiarygodności partnerów biznesowych, ale też podczas obliczania podatku. Na białej liście można bowiem znaleźć wszystkie informacje ważne w kontekście prawa podatkowego. Kogo obejmuje Biała lista pokazuje, że informacje o podatnikach mogą okazać się przydatne w wielu przypadkach.Potrafią one ułatwiać życie przedsiębiorcom, ale też konsumentom. Sprawdź, czym jest biała lista podatkowa i na jakich zasadach działa. Biała lista jest jednym z rejestrów prowadzonych przez państwo w celu ewidencji jednostek odprowadzających podatek VAT. Jest to zatem narzędzie o charakterze ewidencyjnym, które może okazać się często pożądanym i, przede wszystkim, wiarygodnym źródłem informacji. Wszystkie zawarte na białej liście informacje są bowiem zweryfikowane i każda osoba przeglądająca spis może być ich pewna. Warto dowiedzieć się czegoś więcej o zasadach działania rejestru. W tekście znajdziesz wszystkie najważniejsze informacje o białej liście. Co to jest biała lista? Na początek warto wiedzieć, co to biała lista. Do 1 września 2019 roku w polskim prawie obowiązywały trzy rejestry dotyczące podatników odprowadzających VAT. Dzieliły one przedsiębiorców na: zarejestrowanych; wykreślonych; przywróconych do systemu.  Obecnie jednak wszystkie te spisy zostały połączone w jeden, czyli właśnie w białą listę.  Służy ona ujednoliceniu ewidencji, dzięki czemu wszystkie dane dotyczące przedsiębiorców są zgromadzone w jednym miejscu. Jest to szczególnie istotne w kontekście weryfikowania wiarygodności partnerów biznesowych, ale też podczas obliczania podatku. Na białej liście można bowiem znaleźć wszystkie informacje ważne w kontekście prawa podatkowego. Kogo obejmuje

Refundacja okularów przez pracodawcę przysługuje pracownikom, którzy muszą je nosić, pracując przy komputerze . Czy każdy może liczyć na zwrot za okulary? Komu przysługuje refundacja okularów przez pracodawcę? Jak o nią wnioskować? Sprawdź! Czy wiesz, że każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia refundacji okularów korekcyjnych dla pracownika? Podstawą jest odpowiednie zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o konieczności ochrony wzroku. Osoby pracujące przed monitorem narażają swój wzrok, a nie każdy z pracowników nosił szkła wcześniej. Wiadomo, że koszt ich zakupu nie jest mały, dlatego warto pamiętać o dopłacie do okularów, która pozwoli pokryć część kosztów. Przeczytaj, jakie są warunki, by otrzymać dofinansowanie! Refundacja za okulary dla pracownika – warunki otrzymania Aby móc ubiegać się o dopłatę do okularów, musisz koniecznie spełniać kilka podstawowych warunków. Są nimi: Zwrot kosztów za okulary – jak go uzyskać? Wiadomo już, jakie warunki należy spełniać, aby kwalifikować się do zwrotu kosztów za okulary korekcyjne. Można zatem skupić się nad tym jak właściwie wygląda zwrot i co należy zrobić, aby go otrzymać. Ścieżka prowadząca do finalnego uzyskania dopłaty do okularów nie jest skomplikowana i składa się z kilku etapów. Uzyskanie skierowania na badania profilaktyczne od pracodawcy Przepisy prawa nie określają obowiązku wydania skierowania na profilaktyczne badania lekarskie. Mimo to, Refundacja okularów przez pracodawcę przysługuje pracownikom, którzy muszą je nosić, pracując przy komputerze.Czy każdy może liczyć na zwrot za okulary? Komu przysługuje refundacja okularów przez pracodawcę? Jak o nią wnioskować? Sprawdź! Czy wiesz, że każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia refundacji okularów korekcyjnych dla pracownika? Podstawą jest odpowiednie zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o konieczności ochrony wzroku. Osoby pracujące przed monitorem narażają swój wzrok, a nie każdy z pracowników nosił szkła wcześniej. Wiadomo, że koszt ich zakupu nie jest mały, dlatego warto pamiętać o dopłacie do okularów, która pozwoli pokryć część kosztów. Przeczytaj, jakie są warunki, by otrzymać dofinansowanie! Refundacja za okulary dla pracownika – warunki otrzymania Aby móc ubiegać się o dopłatę do okularów, musisz koniecznie spełniać kilka podstawowych warunków. Są nimi: Zwrot kosztów za okulary – jak go uzyskać? Wiadomo już, jakie warunki należy spełniać, aby kwalifikować się do zwrotu kosztów za okulary korekcyjne. Można zatem skupić się nad tym jak właściwie wygląda zwrot i co należy zrobić, aby go otrzymać. Ścieżka prowadząca do finalnego uzyskania dopłaty do okularów nie jest skomplikowana i składa się z kilku etapów. Uzyskanie skierowania na badania profilaktyczne od pracodawcy Przepisy prawa nie określają obowiązku wydania skierowania na profilaktyczne badania lekarskie. Mimo to,

Nawet najlepszy pomysł na biznes nie ma szansy na sukces bez kapitału początkowego . Finansowanie startupów to statystycznie największy problem początkujących przedsiębiorców. Poznaj sprawdzone sposoby finansowania startupów, aby rozwijać się bez przeszkód. Firmy typu start-up mają w sobie ogromny potencjał. Napędzają rozwój technologiczny kraju i świata – dzięki globalnej gospodarce oraz coraz łatwiejszej wymianie danych i produktów. Mimo korzyści, jakie niosą ze sobą takie przedsięwzięcia, poszukiwanie środków dla startupów okazuje się bardzo trudne. Jest to spowodowane sporym ryzykiem, z jakim wiąże się zakładanie i prowadzenie startupów. Niepewny zysk, możliwość strat i długi okres oczekiwania na zwrot poniesionych kosztów z pewnością nie działają na twoją korzyść. Jak więc zdobyć pieniądze na start-up? Inwestycja w start up – czy to się opłaca? Aby odpowiedzieć sobie na to pytanie, musisz najpierw zrozumieć, czym dokładnie jest start-up. Dość ciężko o jednoznaczną definicję tego terminu. Zwykle założenie startupu wiąże się ze stworzeniem i wprowadzeniem na rynek całkiem nowego produktu lub usługi. Według Erica Riesa, autora „Drogi Startupu”, tego typu przedsięwzięcia cechuje brak pewności co do jego sukcesu. Co wiąże się z tą definicją, nie każde nowopowstałe przedsiębiorstwo w nie każdej branży będziemy mogli określić mianem start-upu. W tym modelu biznesowym największy nacisk kładzie się na innowację Nawet najlepszy pomysł na biznes nie ma szansy na sukces bez kapitału początkowego.Finansowanie startupów to statystycznie największy problem początkujących przedsiębiorców. Poznaj sprawdzone sposoby finansowania startupów, aby rozwijać się bez przeszkód. Firmy typu start-up mają w sobie ogromny potencjał. Napędzają rozwój technologiczny kraju i świata – dzięki globalnej gospodarce oraz coraz łatwiejszej wymianie danych i produktów. Mimo korzyści, jakie niosą ze sobą takie przedsięwzięcia, poszukiwanie środków dla startupów okazuje się bardzo trudne. Jest to spowodowane sporym ryzykiem, z jakim wiąże się zakładanie i prowadzenie startupów. Niepewny zysk, możliwość strat i długi okres oczekiwania na zwrot poniesionych kosztów z pewnością nie działają na twoją korzyść. Jak więc zdobyć pieniądze na start-up? Inwestycja w start up – czy to się opłaca? Aby odpowiedzieć sobie na to pytanie, musisz najpierw zrozumieć, czym dokładnie jest start-up. Dość ciężko o jednoznaczną definicję tego terminu. Zwykle założenie startupu wiąże się ze stworzeniem i wprowadzeniem na rynek całkiem nowego produktu lub usługi. Według Erica Riesa, autora „Drogi Startupu”, tego typu przedsięwzięcia cechuje brak pewności co do jego sukcesu. Co wiąże się z tą definicją, nie każde nowopowstałe przedsiębiorstwo w nie każdej branży będziemy mogli określić mianem start-upu. W tym modelu biznesowym największy nacisk kładzie się na innowację

Praca w warunkach szkodliwych być groźna dla zdrowia, a nawet życia pracowników . Które zawody znajdują się w wykazie tych szczególnie traktowanych pod tym względem? Co to są szkodliwe warunki pracy i kto przyznaje dodatek za warunki szkodliwe? Przeczytaj! Praca w warunkach szkodliwych nie jest zbyt kuszącą perspektywą. Niektóre niebezpieczne zawody muszą być jednak wykonywane. Z czym to się wiąże? Pracownikom, którzy podejmują ryzyko, przysługuje dodatek za warunki szkodliwe, który może częściowo zrekompensować straty. Oczywiście, nie wszystkie profesje są uznawane za niebezpieczne. Tylko wybrane z nich są zamieszczone w specjalnym wykazie. Praca w szkodliwych warunkach musi też zostać odpowiednio udokumentowana, by stała się podstawą do wyższej emerytury. Sprawdź, co musisz wiedzieć o uciążliwych warunkach pracy i o jakie świadczenia możesz się ubiegać. Czytaj nasz artykuł! Jaka jest klasyfikacja warunków szczególnych w pracy? Warunki uciążliwe w pracy są podzielone według tego, jaki skutek mają wobec pracownika. Różnią się one intensywnością oraz tym, jak bardzo niebezpieczne mogą być. Wyróżnia się czynniki: niebezpieczne – oznacza to, że dane okoliczności stwarzają ryzyko wystąpienia wypadku przy pracy; uciążliwe – nie prowadzą długofalowo do trwałego pogorszenia stanu zdrowia, lecz mają negatywny wpływ na ogólne samopoczucie pracujących; szkodliwe – stwarzają duże ryzyko wystąpienia choroby zawodowej u pracowników. Ostatnie Praca w warunkach szkodliwych być groźna dla zdrowia, a nawet życia pracowników.Które zawody znajdują się w wykazie tych szczególnie traktowanych pod tym względem? Co to są szkodliwe warunki pracy i kto przyznaje dodatek za warunki szkodliwe? Przeczytaj! Praca w warunkach szkodliwych nie jest zbyt kuszącą perspektywą. Niektóre niebezpieczne zawody muszą być jednak wykonywane. Z czym to się wiąże? Pracownikom, którzy podejmują ryzyko, przysługuje dodatek za warunki szkodliwe, który może częściowo zrekompensować straty. Oczywiście, nie wszystkie profesje są uznawane za niebezpieczne. Tylko wybrane z nich są zamieszczone w specjalnym wykazie. Praca w szkodliwych warunkach musi też zostać odpowiednio udokumentowana, by stała się podstawą do wyższej emerytury. Sprawdź, co musisz wiedzieć o uciążliwych warunkach pracy i o jakie świadczenia możesz się ubiegać. Czytaj nasz artykuł! Jaka jest klasyfikacja warunków szczególnych w pracy? Warunki uciążliwe w pracy są podzielone według tego, jaki skutek mają wobec pracownika. Różnią się one intensywnością oraz tym, jak bardzo niebezpieczne mogą być. Wyróżnia się czynniki: niebezpieczne – oznacza to, że dane okoliczności stwarzają ryzyko wystąpienia wypadku przy pracy; uciążliwe – nie prowadzą długofalowo do trwałego pogorszenia stanu zdrowia, lecz mają negatywny wpływ na ogólne samopoczucie pracujących; szkodliwe – stwarzają duże ryzyko wystąpienia choroby zawodowej u pracowników. Ostatnie

Wypalenie zawodowe to coś, o czym bardzo często można obecnie usłyszeć . Formalnie nie jest to choroba, to ale skutki wypalenia mogą poważnie odbić się na zdrowiu. Poznaj symptomy wypalenia zawodowego i sprawdź, w jaki sposób z nim walczyć! Wypalenia zawodowego próżno szukać w Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych, która jest aktualizowana na bieżąco przez Światową Organizację Zdrowia. Nie jest to zatem żadne schorzenie, a bardziej zespół objawów składających się na uciążliwy syndrom. Objawy wypalenia zawodowego mogą być inne u różnych osób. Trzeba mieć na uwadze, że niektóre z symptomów mogą także świadczyć o jakiejś chorobie. Co zrobić, aby nie dotknęło cię wypalenie zawodowe? Przyczyny i zapobieganie, a także objawy wskażemy w naszym artykule. Warto go przeczytać! Wypalenie zawodowe – definicja tego zjawiska W pracy często można usłyszeć dosyć mocno już wytarte slogany w stylu „chyba się wypaliłam” albo „nie chce mi się pracować, to chyba wypalenie”. Mimo że intencje osób mówiących tego typu rzeczy nie są zapewne złe, to przyczyniają się one do banalizowania symptomów. Wypalenie zawodowe to zaś poważny temat, który nie powinien być lekceważony. Ustalenie jednej definicji nie jest proste, jednak można uznać, że to zespół objawów świadczących o nadmiernym zmęczeniu wykonywaniem obowiązków zawodowych. Przyczyny wypalenia Wypalenie zawodowe to coś, o czym bardzo często można obecnie usłyszeć.Formalnie nie jest to choroba, to ale skutki wypalenia mogą poważnie odbić się na zdrowiu. Poznaj symptomy wypalenia zawodowego i sprawdź, w jaki sposób z nim walczyć! Wypalenia zawodowego próżno szukać w Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych, która jest aktualizowana na bieżąco przez Światową Organizację Zdrowia. Nie jest to zatem żadne schorzenie, a bardziej zespół objawów składających się na uciążliwy syndrom. Objawy wypalenia zawodowego mogą być inne u różnych osób. Trzeba mieć na uwadze, że niektóre z symptomów mogą także świadczyć o jakiejś chorobie. Co zrobić, aby nie dotknęło cię wypalenie zawodowe? Przyczyny i zapobieganie, a także objawy wskażemy w naszym artykule. Warto go przeczytać! Wypalenie zawodowe – definicja tego zjawiska W pracy często można usłyszeć dosyć mocno już wytarte slogany w stylu „chyba się wypaliłam” albo „nie chce mi się pracować, to chyba wypalenie”. Mimo że intencje osób mówiących tego typu rzeczy nie są zapewne złe, to przyczyniają się one do banalizowania symptomów. Wypalenie zawodowe to zaś poważny temat, który nie powinien być lekceważony. Ustalenie jednej definicji nie jest proste, jednak można uznać, że to zespół objawów świadczących o nadmiernym zmęczeniu wykonywaniem obowiązków zawodowych. Przyczyny wypalenia