Prawo - 3

Trzynastka to popularne określenie dodatkowej trzynastej pensji . Jest ona wypłacana pracownikom określonych profesji. Jakich? Kiedy można ją otrzymać? Tego dowiesz się z artykułu. Sprawdź, czy trzynasta pensja ci się należy! Przekonaj się, czy trzynastka dotyczy także ciebie. A jeżeli tak, poznaj najistotniejsze informacje dotyczące tego aspektu życia zawodowego w Polsce. Czy, aby otrzymać dodatkową pensję, musisz podjąć określone działania? I ile właściwie owa pensja wynosi? Na te i inne kwestie znajdziesz odpowiedzi w niniejszym artykule. Zapraszamy. Co to jest trzynastka? Trzynastka to innymi słowy dodatkowe wynagrodzenie, które pracownicy otrzymują raz w roku. Co ważne, wypłata ta przysługuje tylko osobom pracującym w sektorze budżetowym. Oczywiście nie oznacza to, że w sektorze prywatnym nie może występować rozwiązanie polegające na wypłacie trzynastej pensji pracownikom. Jednak tylko trzynastka w budżetówce to kwestia regulowana przez odpowiedni akt prawny w Polsce. Aktem tym jest ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Uchwalono ją w grudniu 1997 roku. Określa ona wszelkie warunki wypłaty dodatkowego wynagrodzenia dla pracowników tak zwanej budżetówki. Co w takim razie z pracownikami sektora prywatnego? W ich przypadku wypłata trzynastki zależy każdorazowo od przepisów wewnątrzzakładowego prawa pracy u danego pracodawcy. Tym samym, jeśli pracujesz w prywatnej firmie, to twój pracodawca decyduje Trzynastka to popularne określenie dodatkowej trzynastej pensji.Jest ona wypłacana pracownikom określonych profesji. Jakich? Kiedy można ją otrzymać? Tego dowiesz się z artykułu. Sprawdź, czy trzynasta pensja ci się należy! Przekonaj się, czy trzynastka dotyczy także ciebie. A jeżeli tak, poznaj najistotniejsze informacje dotyczące tego aspektu życia zawodowego w Polsce. Czy, aby otrzymać dodatkową pensję, musisz podjąć określone działania? I ile właściwie owa pensja wynosi? Na te i inne kwestie znajdziesz odpowiedzi w niniejszym artykule. Zapraszamy. Co to jest trzynastka? Trzynastka to innymi słowy dodatkowe wynagrodzenie, które pracownicy otrzymują raz w roku. Co ważne, wypłata ta przysługuje tylko osobom pracującym w sektorze budżetowym. Oczywiście nie oznacza to, że w sektorze prywatnym nie może występować rozwiązanie polegające na wypłacie trzynastej pensji pracownikom. Jednak tylko trzynastka w budżetówce to kwestia regulowana przez odpowiedni akt prawny w Polsce. Aktem tym jest ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Uchwalono ją w grudniu 1997 roku. Określa ona wszelkie warunki wypłaty dodatkowego wynagrodzenia dla pracowników tak zwanej budżetówki. Co w takim razie z pracownikami sektora prywatnego? W ich przypadku wypłata trzynastki zależy każdorazowo od przepisów wewnątrzzakładowego prawa pracy u danego pracodawcy. Tym samym, jeśli pracujesz w prywatnej firmie, to twój pracodawca decyduje

Awans wiąże się z podwyżką, ale też bardziej odpowiedzialnym stanowiskiem . Jak szybko go dostać? Nie bez znaczenia są kompetencje oraz to, jakie masz cechy charakteru. Możliwość awansu może pojawić się w każdym momencie, dlatego bądź na nią gotów! Chcesz nie tylko zarabiać więcej, ale także zarządzać zespołem lub po prostu mieć większe możliwości? Jeśli tak, to bez wątpienia liczysz na awans. To, jak go zdobyć, jest jednak zależne od wielu czynników. Wpływ mogą mieć sama dostępność awansu w twojej firmie, jak i twoje relacje z innymi pracownikami czy kompetencje. Nie zapominaj, że to, jak radzisz sobie we własnym zespole, jest bardzo istotne. Kluczowe będą również twoje unikalne umiejętności albo ukończone kursy i szkolenia. Dlatego nigdy nie możesz zapominać o tym, aby bezustannie się rozwijać. Wtedy awans w pracy będzie na ciebie po prostu czekał! Jaka jest możliwość awansu w twojej firmie? Wszystkie starania pójdą na marne, jeśli nie zastanowisz się, jaka w ogóle jest możliwość awansu w miejscu, w którym pracujesz. Są zawody, w których nie będziesz w stanie zbyt wysoko zajść. Na przykład, jeśli jesteś jedynym pracownikiem w rodzinnym sklepie spożywczym, to chociaż możesz liczyć na podwyżkę – to nie na lepsze stanowisko. Często trudno jest awansować także na Awans wiąże się z podwyżką, ale też bardziej odpowiedzialnym stanowiskiem.Jak szybko go dostać? Nie bez znaczenia są kompetencje oraz to, jakie masz cechy charakteru. Możliwość awansu może pojawić się w każdym momencie, dlatego bądź na nią gotów! Chcesz nie tylko zarabiać więcej, ale także zarządzać zespołem lub po prostu mieć większe możliwości? Jeśli tak, to bez wątpienia liczysz na awans. To, jak go zdobyć, jest jednak zależne od wielu czynników. Wpływ mogą mieć sama dostępność awansu w twojej firmie, jak i twoje relacje z innymi pracownikami czy kompetencje. Nie zapominaj, że to, jak radzisz sobie we własnym zespole, jest bardzo istotne. Kluczowe będą również twoje unikalne umiejętności albo ukończone kursy i szkolenia. Dlatego nigdy nie możesz zapominać o tym, aby bezustannie się rozwijać. Wtedy awans w pracy będzie na ciebie po prostu czekał! Jaka jest możliwość awansu w twojej firmie? Wszystkie starania pójdą na marne, jeśli nie zastanowisz się, jaka w ogóle jest możliwość awansu w miejscu, w którym pracujesz. Są zawody, w których nie będziesz w stanie zbyt wysoko zajść. Na przykład, jeśli jesteś jedynym pracownikiem w rodzinnym sklepie spożywczym, to chociaż możesz liczyć na podwyżkę – to nie na lepsze stanowisko. Często trudno jest awansować także na

Praca w domu jest marzeniem wielu osób . Jak jednak ją znaleźć? Jak dorobić w domu szybko, ale skutecznie? Poznaj rodzaje prac, jakie możesz wykonywać, nie opuszczając swojego mieszkania! Może okazać się, że będzie to twoje stabilne źródło dochodu. W 2020 roku home office znacznie zyskał na popularności. Obecnie coraz więcej osób pracuje w ten sposób. To efekt coraz wygodniejszej komunikacji na odległość i szybko rozwijających się programów i platform, pozwalających na kontrolę pracownika po drugiej stronie kraju.  Zarabiaj dodatkowe pieniądze lub pracuj na stałe, nie wychodząc ze swojego własnego mieszkania. To wygodny sposób na zarobek dla młodych matek czy osób, dla których poruszanie się jest problematyczne. Jednak tak naprawdę każdy domator będzie się doskonale czuł, pracując w swojej własnej przestrzeni. Praca z domu nie jest dla każdego Na samym początku warto sobie uświadomić, że praca z domu nie jest odpowiednia dla każdego. Po pierwsze, aby móc tak zarabiać, będziesz potrzebował przestrzeni, w której się wyciszysz. Może to być biuro, ale tak naprawdę wystarczy ci własny ciepły kącik. Jednak, jeśli w twoim domu są cały czas przeszkadzające ci osoby, może to być zdecydowanie trudniejsze.  Praca w domu wymaga też sporej dawki samodyscypliny. Być może nie będzie wiązała się ze wstawaniem o Praca w domu jest marzeniem wielu osób.Jak jednak ją znaleźć? Jak dorobić w domu szybko, ale skutecznie? Poznaj rodzaje prac, jakie możesz wykonywać, nie opuszczając swojego mieszkania! Może okazać się, że będzie to twoje stabilne źródło dochodu. W 2020 roku home office znacznie zyskał na popularności. Obecnie coraz więcej osób pracuje w ten sposób. To efekt coraz wygodniejszej komunikacji na odległość i szybko rozwijających się programów i platform, pozwalających na kontrolę pracownika po drugiej stronie kraju.  Zarabiaj dodatkowe pieniądze lub pracuj na stałe, nie wychodząc ze swojego własnego mieszkania. To wygodny sposób na zarobek dla młodych matek czy osób, dla których poruszanie się jest problematyczne. Jednak tak naprawdę każdy domator będzie się doskonale czuł, pracując w swojej własnej przestrzeni. Praca z domu nie jest dla każdego Na samym początku warto sobie uświadomić, że praca z domu nie jest odpowiednia dla każdego. Po pierwsze, aby móc tak zarabiać, będziesz potrzebował przestrzeni, w której się wyciszysz. Może to być biuro, ale tak naprawdę wystarczy ci własny ciepły kącik. Jednak, jeśli w twoim domu są cały czas przeszkadzające ci osoby, może to być zdecydowanie trudniejsze.  Praca w domu wymaga też sporej dawki samodyscypliny. Być może nie będzie wiązała się ze wstawaniem o

Książeczka sanepidowska przyda ci się w wielu zawodach . Warto ją mieć na wszelki wypadek: w końcu nigdy nie wiesz, gdzie dokładnie przyjdzie ci pracować! Książka sanepidowska ułatwi ci wejście na rynek pracy. Sprawdź, w jaki sposób! Wyrobienie tego dokumentu jest często pierwszym krokiem na rynku pracy wśród młodych ludzi. Książeczka sanepidowska jest prosta do zdobycia, jednak jej wyrobienie wymaga odrobiny pracy. Jakie badania do książeczki sanepidowskiej są potrzebne, jak długo jest ważna i ile kosztuje? W jakich zawodach może ci się przydać?  To wszystko musisz wiedzieć, nim podejmiesz decyzje o jej wyrobieniu. Książeczka zdrowia na szczęście nie jest droga, a warto mieć ją nawet na wszelki wypadek. To zdecydowanie ułatwi zdobycie pracy w nagłej sytuacji, np. gdy niespodziewanie zostaniesz zwolniony, bądź gdy nagle pogorszy się sytuacja na rynku. Pracownicza książeczka zdrowia jest potrzebna w wielu zawodach Książeczka sanepidowska jest potrzebna w wielu zawodach, które są związane z bezpośrednim kontaktem z klientem bądź jedzeniem. Będzie więc niezbędna, jeśli będziesz wykonywał pracę związaną z gastronomią. Pracowniczej książeczki zdrowia potrzebować będzie także pracownik sklepu spożywczego, kosmetyczka, fryzjer czy… lekarz! Inne zawody, w których będzie wymagana, to na przykład: ratownik na basenie; opiekun w hospicjum; pielęgniarz; hostessa; masażysta; nauczyciel; opiekun dzieci. Książeczka sanepidowska – Książeczka sanepidowska przyda ci się w wielu zawodach.Warto ją mieć na wszelki wypadek: w końcu nigdy nie wiesz, gdzie dokładnie przyjdzie ci pracować! Książka sanepidowska ułatwi ci wejście na rynek pracy. Sprawdź, w jaki sposób! Wyrobienie tego dokumentu jest często pierwszym krokiem na rynku pracy wśród młodych ludzi. Książeczka sanepidowska jest prosta do zdobycia, jednak jej wyrobienie wymaga odrobiny pracy. Jakie badania do książeczki sanepidowskiej są potrzebne, jak długo jest ważna i ile kosztuje? W jakich zawodach może ci się przydać?  To wszystko musisz wiedzieć, nim podejmiesz decyzje o jej wyrobieniu. Książeczka zdrowia na szczęście nie jest droga, a warto mieć ją nawet na wszelki wypadek. To zdecydowanie ułatwi zdobycie pracy w nagłej sytuacji, np. gdy niespodziewanie zostaniesz zwolniony, bądź gdy nagle pogorszy się sytuacja na rynku. Pracownicza książeczka zdrowia jest potrzebna w wielu zawodach Książeczka sanepidowska jest potrzebna w wielu zawodach, które są związane z bezpośrednim kontaktem z klientem bądź jedzeniem. Będzie więc niezbędna, jeśli będziesz wykonywał pracę związaną z gastronomią. Pracowniczej książeczki zdrowia potrzebować będzie także pracownik sklepu spożywczego, kosmetyczka, fryzjer czy… lekarz! Inne zawody, w których będzie wymagana, to na przykład: ratownik na basenie; opiekun w hospicjum; pielęgniarz; hostessa; masażysta; nauczyciel; opiekun dzieci. Książeczka sanepidowska –

Świadczenia socjalne są bardzo ważnym dodatkiem w pracy . Podnoszą one atrakcyjność danego miejsca, są też wyrazem zapewnienia pracownikom warunków, jakie są dla nich najlepsze. Sprawdź, czym są dodatki socjalne i jakie formy mogą przyjąć. Świadczenia socjalne to jeden z elementów zatrudnienia, który często bywa bagatelizowany. Niektórzy uważają, że to tylko niepotrzebne składki uszczykające nieco z comiesięcznej pensji. Świadczenia socjalne pochodzą z różnych źródeł i mogą też przyjąć zróżnicowane formy. Wiele zależy tutaj od danego miejsca pracy i tego, jaka kultura organizacyjna w nim panuje. Niezależnie od strategii czy profilu działalności przedsiębiorstwa, świadczenia socjalne powinny być jednak istotnym elementem każdego biznesu. Sprawdź, dlaczego! Świadczenie socjalne – definicja tego pojęcia Świadczenia socjalne to rodzaj dodatkowych funduszy przysługującym konkretnym pracownikom. Są one wypłacane określonym osobom oraz na skonkretyzowane cele. Różni się to zatem od podwyżki, premii czy jakiegokolwiek innego dodatku, które zazwyczaj są przyznawane za jakieś osiągnięcie każdej osobie bez szczególnych wymagań. W przeciwieństwie do socjalnego dla pracowników, inne dodatki mogą też być wydane na jakikolwiek cel. Dodatkowy fundusz powstał w celu wsparcia konkretnych osób i jako taki powinien zostać wykorzystywany. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – co to jest? Socjalne w pracy jest wypłacane ze środków tak zwanego ZFŚS, czyli zakładowego funduszu świadczeń Świadczenia socjalne są bardzo ważnym dodatkiem w pracy.Podnoszą one atrakcyjność danego miejsca, są też wyrazem zapewnienia pracownikom warunków, jakie są dla nich najlepsze. Sprawdź, czym są dodatki socjalne i jakie formy mogą przyjąć. Świadczenia socjalne to jeden z elementów zatrudnienia, który często bywa bagatelizowany. Niektórzy uważają, że to tylko niepotrzebne składki uszczykające nieco z comiesięcznej pensji. Świadczenia socjalne pochodzą z różnych źródeł i mogą też przyjąć zróżnicowane formy. Wiele zależy tutaj od danego miejsca pracy i tego, jaka kultura organizacyjna w nim panuje. Niezależnie od strategii czy profilu działalności przedsiębiorstwa, świadczenia socjalne powinny być jednak istotnym elementem każdego biznesu. Sprawdź, dlaczego! Świadczenie socjalne – definicja tego pojęcia Świadczenia socjalne to rodzaj dodatkowych funduszy przysługującym konkretnym pracownikom. Są one wypłacane określonym osobom oraz na skonkretyzowane cele. Różni się to zatem od podwyżki, premii czy jakiegokolwiek innego dodatku, które zazwyczaj są przyznawane za jakieś osiągnięcie każdej osobie bez szczególnych wymagań. W przeciwieństwie do socjalnego dla pracowników, inne dodatki mogą też być wydane na jakikolwiek cel. Dodatkowy fundusz powstał w celu wsparcia konkretnych osób i jako taki powinien zostać wykorzystywany. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – co to jest? Socjalne w pracy jest wypłacane ze środków tak zwanego ZFŚS, czyli zakładowego funduszu świadczeń

Door to door jest typem gwarancji, jaką producent zapewnia swoim konsumentom . Może być wystawiona w określonych okolicznościach i najczęściej dotyczy pewnych przedmiotów. Sprawdź, co oznacza gwarancja door to door! Nie każdy zakupiony przedmiot sprawdza się tak, jak powinien. Gwarancja door to door zabezpiecza osoby, które go kupiły, przed utratą pieniędzy spowodowaną usterką lub uszkodzeniem kupionej rzeczy. Wynika ona z prawa konsumenta do zwrotu towaru i musi obejmować określone rzeczy.  Door to door jest udzielana przez producenta bądź dystrybutora produktu i pozostaje dobrowolna. Warto zadbać o to, by się w nią wyposażyć i zabezpieczyć przed skutkami ewentualnych niepożądanych sytuacji. Dowiedz się więcej na temat door to door i sprawdź, kiedy wykorzystuje się ten typ gwarancji. Door to door – co to znaczy? Na początek warto wiedzieć, co to znaczy door to door. Z języka angielskiego oznacza to dosłownie – od drzwi do drzwi. Door to door jest rodzajem gwarancji, w którym producent zapewnia naprawę lub wymianę uszkodzonego towaru na nowy. Warunkiem jest tutaj oczywiście stwierdzenie faktu, że towar był wadliwy ze względu na działanie producenta, a nie konsumenta.  Jak dotąd wszystko brzmi jak zwykle. Czym wyróżnia się door to door? Tym, że producent sam pokrywa wszelkie koszty związane z przewozem danego Door to door jest typem gwarancji, jaką producent zapewnia swoim konsumentom.Może być wystawiona w określonych okolicznościach i najczęściej dotyczy pewnych przedmiotów. Sprawdź, co oznacza gwarancja door to door! Nie każdy zakupiony przedmiot sprawdza się tak, jak powinien. Gwarancja door to door zabezpiecza osoby, które go kupiły, przed utratą pieniędzy spowodowaną usterką lub uszkodzeniem kupionej rzeczy. Wynika ona z prawa konsumenta do zwrotu towaru i musi obejmować określone rzeczy.  Door to door jest udzielana przez producenta bądź dystrybutora produktu i pozostaje dobrowolna. Warto zadbać o to, by się w nią wyposażyć i zabezpieczyć przed skutkami ewentualnych niepożądanych sytuacji. Dowiedz się więcej na temat door to door i sprawdź, kiedy wykorzystuje się ten typ gwarancji. Door to door – co to znaczy? Na początek warto wiedzieć, co to znaczy door to door. Z języka angielskiego oznacza to dosłownie – od drzwi do drzwi. Door to door jest rodzajem gwarancji, w którym producent zapewnia naprawę lub wymianę uszkodzonego towaru na nowy. Warunkiem jest tutaj oczywiście stwierdzenie faktu, że towar był wadliwy ze względu na działanie producenta, a nie konsumenta.  Jak dotąd wszystko brzmi jak zwykle. Czym wyróżnia się door to door? Tym, że producent sam pokrywa wszelkie koszty związane z przewozem danego

Dodatek stażowy to rodzaj dopłaty przysługującej w związku ze stażem pracy . Nie otrzymują go wszyscy pracownicy, a jedynie ci zatrudnieni w odpowiednich sektorach. Ile wynosi dodatek stażowy i kto go dostaje? Dowiedz się! Dodatek stażowy wypłacany jest osobom, które przepracowały już określoną liczbę lat. Warto zaznaczyć, że nie liczy się tutaj branża, w której pracowały, ani to, w ilu firmach znalazły zatrudnienie. Do wyliczania wynagrodzenia bierze się pod uwagę całość stażu pracy. Pieniądze wypłacane są jako dodatek do pensji, czyli co miesiąc.  Niektóre branże mają wymagany dodatek stażowy, jednak w większości przypadków nie obowiązuje taki nakaz. Świadczenie czasem jest wypłacane, jednak coraz częściej miejsce tego typu funduszy zajmują inne benefity. Warto zatem dowiedzieć się, w jakich zawodach na pewno można liczyć na świadczenie oraz jak oblicza się dodatek stażowy – od kwoty brutto czy netto? Dodatek stażowy – komu przysługuje? Dodatkowe wynagrodzenie wypłacane w ramach uznania dla czasu pracy jest przede wszystkim domeną firm z sektora państwowego. Dodatek stażowy w budżetówce jest powodem, dla którego wiele osób decyduje się na zatrudnienie. Przysługuje on wielu osobom zatrudnionym w samorządach, instytucjach kultury, a także w służbie cywilnej.  Na dodatek stażowy najczęściej mogą liczyć: pracownicy prokuratur i sądów; kolejarze; pielęgniarki oraz inne osoby Dodatek stażowy to rodzaj dopłaty przysługującej w związku ze stażem pracy.Nie otrzymują go wszyscy pracownicy, a jedynie ci zatrudnieni w odpowiednich sektorach. Ile wynosi dodatek stażowy i kto go dostaje? Dowiedz się! Dodatek stażowy wypłacany jest osobom, które przepracowały już określoną liczbę lat. Warto zaznaczyć, że nie liczy się tutaj branża, w której pracowały, ani to, w ilu firmach znalazły zatrudnienie. Do wyliczania wynagrodzenia bierze się pod uwagę całość stażu pracy. Pieniądze wypłacane są jako dodatek do pensji, czyli co miesiąc.  Niektóre branże mają wymagany dodatek stażowy, jednak w większości przypadków nie obowiązuje taki nakaz. Świadczenie czasem jest wypłacane, jednak coraz częściej miejsce tego typu funduszy zajmują inne benefity. Warto zatem dowiedzieć się, w jakich zawodach na pewno można liczyć na świadczenie oraz jak oblicza się dodatek stażowy – od kwoty brutto czy netto? Dodatek stażowy – komu przysługuje? Dodatkowe wynagrodzenie wypłacane w ramach uznania dla czasu pracy jest przede wszystkim domeną firm z sektora państwowego. Dodatek stażowy w budżetówce jest powodem, dla którego wiele osób decyduje się na zatrudnienie. Przysługuje on wielu osobom zatrudnionym w samorządach, instytucjach kultury, a także w służbie cywilnej.  Na dodatek stażowy najczęściej mogą liczyć: pracownicy prokuratur i sądów; kolejarze; pielęgniarki oraz inne osoby

Praca w warunkach szkodliwych być groźna dla zdrowia, a nawet życia pracowników . Które zawody znajdują się w wykazie tych szczególnie traktowanych pod tym względem? Co to są szkodliwe warunki pracy i kto przyznaje dodatek za warunki szkodliwe? Przeczytaj! Praca w warunkach szkodliwych nie jest zbyt kuszącą perspektywą. Niektóre niebezpieczne zawody muszą być jednak wykonywane. Z czym to się wiąże? Pracownikom, którzy podejmują ryzyko, przysługuje dodatek za warunki szkodliwe, który może częściowo zrekompensować straty. Oczywiście, nie wszystkie profesje są uznawane za niebezpieczne. Tylko wybrane z nich są zamieszczone w specjalnym wykazie. Praca w szkodliwych warunkach musi też zostać odpowiednio udokumentowana, by stała się podstawą do wyższej emerytury. Sprawdź, co musisz wiedzieć o uciążliwych warunkach pracy i o jakie świadczenia możesz się ubiegać. Czytaj nasz artykuł! Jaka jest klasyfikacja warunków szczególnych w pracy? Warunki uciążliwe w pracy są podzielone według tego, jaki skutek mają wobec pracownika. Różnią się one intensywnością oraz tym, jak bardzo niebezpieczne mogą być. Wyróżnia się czynniki: niebezpieczne – oznacza to, że dane okoliczności stwarzają ryzyko wystąpienia wypadku przy pracy; uciążliwe – nie prowadzą długofalowo do trwałego pogorszenia stanu zdrowia, lecz mają negatywny wpływ na ogólne samopoczucie pracujących; szkodliwe – stwarzają duże ryzyko wystąpienia choroby zawodowej u pracowników. Ostatnie Praca w warunkach szkodliwych być groźna dla zdrowia, a nawet życia pracowników.Które zawody znajdują się w wykazie tych szczególnie traktowanych pod tym względem? Co to są szkodliwe warunki pracy i kto przyznaje dodatek za warunki szkodliwe? Przeczytaj! Praca w warunkach szkodliwych nie jest zbyt kuszącą perspektywą. Niektóre niebezpieczne zawody muszą być jednak wykonywane. Z czym to się wiąże? Pracownikom, którzy podejmują ryzyko, przysługuje dodatek za warunki szkodliwe, który może częściowo zrekompensować straty. Oczywiście, nie wszystkie profesje są uznawane za niebezpieczne. Tylko wybrane z nich są zamieszczone w specjalnym wykazie. Praca w szkodliwych warunkach musi też zostać odpowiednio udokumentowana, by stała się podstawą do wyższej emerytury. Sprawdź, co musisz wiedzieć o uciążliwych warunkach pracy i o jakie świadczenia możesz się ubiegać. Czytaj nasz artykuł! Jaka jest klasyfikacja warunków szczególnych w pracy? Warunki uciążliwe w pracy są podzielone według tego, jaki skutek mają wobec pracownika. Różnią się one intensywnością oraz tym, jak bardzo niebezpieczne mogą być. Wyróżnia się czynniki: niebezpieczne – oznacza to, że dane okoliczności stwarzają ryzyko wystąpienia wypadku przy pracy; uciążliwe – nie prowadzą długofalowo do trwałego pogorszenia stanu zdrowia, lecz mają negatywny wpływ na ogólne samopoczucie pracujących; szkodliwe – stwarzają duże ryzyko wystąpienia choroby zawodowej u pracowników. Ostatnie

Formy zatrudnienia mogą mieć różny charakter . Najbardziej znaną z nich jest umowa o pracę. Nie jest to jednak jedyna opcja. Jakie są formy zatrudnienia w Polsce i na jaką warto się zdecydować? Poznaj dostępne możliwości i sprawdź! Formy zatrudnienia, na które pozwalają przepisy, są ważne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca wybierający którąś z form bierze pod uwagę przede wszystkim koszty, z jakimi wiązać się będzie zatrudnienie nowego pracownika, prawa pracownika, trwałość stosunku pracy i możliwość jego zakończenia. Jakie są formy zatrudnienia i co je charakteryzuje? Jest ich całkiem sporo i warto poznać każdą z nich, aby wybrać najlepszą dla obu stron. Formy zatrudnienia pracownika i niepracownicze rodzaje zatrudnienia Na samym początku warto zaznaczyć, że charakteru umowy zawartej pomiędzy stronami nie określa jej nazwa ani użyte nazewnictwo w zakresie określenia stron. O tym, czy będzie to umowa o pracę, czy też nie, przesądzają wyłącznie postanowienia umowne regulujące wzajemne prawa i obowiązki stron. Najpierw zapoznaj się z niepracowniczymi i pracowniczymi formami zatrudnienia. Niepracownicze i pracownicze formy zatrudnienia Niepracownicze formy zatrudnienia nie widnieją w przepisach Kodeksu pracy. Pracownik jest równorzędną stroną umowy i nie przysługują mu żadne szczególne uprawnienia. Takie formy zatrudnienia są często wybierane w przypadku, gdy charakter wykonywanej pracy Formy zatrudnienia mogą mieć różny charakter.Najbardziej znaną z nich jest umowa o pracę. Nie jest to jednak jedyna opcja. Jakie są formy zatrudnienia w Polsce i na jaką warto się zdecydować? Poznaj dostępne możliwości i sprawdź! Formy zatrudnienia, na które pozwalają przepisy, są ważne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca wybierający którąś z form bierze pod uwagę przede wszystkim koszty, z jakimi wiązać się będzie zatrudnienie nowego pracownika, prawa pracownika, trwałość stosunku pracy i możliwość jego zakończenia. Jakie są formy zatrudnienia i co je charakteryzuje? Jest ich całkiem sporo i warto poznać każdą z nich, aby wybrać najlepszą dla obu stron. Formy zatrudnienia pracownika i niepracownicze rodzaje zatrudnienia Na samym początku warto zaznaczyć, że charakteru umowy zawartej pomiędzy stronami nie określa jej nazwa ani użyte nazewnictwo w zakresie określenia stron. O tym, czy będzie to umowa o pracę, czy też nie, przesądzają wyłącznie postanowienia umowne regulujące wzajemne prawa i obowiązki stron. Najpierw zapoznaj się z niepracowniczymi i pracowniczymi formami zatrudnienia. Niepracownicze i pracownicze formy zatrudnienia Niepracownicze formy zatrudnienia nie widnieją w przepisach Kodeksu pracy. Pracownik jest równorzędną stroną umowy i nie przysługują mu żadne szczególne uprawnienia. Takie formy zatrudnienia są często wybierane w przypadku, gdy charakter wykonywanej pracy

Okres ochronny przed emeryturą to kwestia, która interesuje wiele osób . Komu on przysługuje i na jakich warunkach? Czy pracodawca może w tym czasie zwolnić pracownika? Czy chroniony pracownik może być na wypowiedzeniu? Odpowiadamy!  W polskim prawie pracy gwarantowana jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym. Mają do niej prawo osoby, które osiągną wiek emerytalny i ci pracownicy, którzy mogą przejść na emeryturę za maksymalnie 4 lata. W tym czasie, w którym trwa okres ochronny przed emeryturą, pracownikowi przysługują pewne przywileje. Dowiedz się więcej, jak wygląda ochrona pracownika. Przed emeryturą warto znać swoje prawa! Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie o pracę przed emeryturą?  Kodeks pracy mówi, że pracownika będącego pod ochroną (czyli w okresie przedemerytalnym) nie można zwolnić. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, gdy pracownik jest w okresie ochronnym przed emeryturą, gdyż byłoby to niezgodne z prawem. Pracownik mógłby odwołać się do sądu pracy i wygrać sprawę.  Okres ochronny przed emeryturą – ile trwa? Ile trwa okres ochronny przed emeryturą? W momencie, kiedy miałoby być wręczone wypowiedzenie, pracownikowi musi brakować maksymalnie 4 lata do emerytury, rozumianej głównie jako osiągnięcie wieku emerytalnego. W Polsce od 1 października 2017 roku tzw. powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet oraz Okres ochronny przed emeryturą to kwestia, która interesuje wiele osób.Komu on przysługuje i na jakich warunkach? Czy pracodawca może w tym czasie zwolnić pracownika? Czy chroniony pracownik może być na wypowiedzeniu? Odpowiadamy!  W polskim prawie pracy gwarantowana jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym. Mają do niej prawo osoby, które osiągną wiek emerytalny i ci pracownicy, którzy mogą przejść na emeryturę za maksymalnie 4 lata. W tym czasie, w którym trwa okres ochronny przed emeryturą, pracownikowi przysługują pewne przywileje. Dowiedz się więcej, jak wygląda ochrona pracownika. Przed emeryturą warto znać swoje prawa! Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie o pracę przed emeryturą?  Kodeks pracy mówi, że pracownika będącego pod ochroną (czyli w okresie przedemerytalnym) nie można zwolnić. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, gdy pracownik jest w okresie ochronnym przed emeryturą, gdyż byłoby to niezgodne z prawem. Pracownik mógłby odwołać się do sądu pracy i wygrać sprawę.  Okres ochronny przed emeryturą – ile trwa? Ile trwa okres ochronny przed emeryturą? W momencie, kiedy miałoby być wręczone wypowiedzenie, pracownikowi musi brakować maksymalnie 4 lata do emerytury, rozumianej głównie jako osiągnięcie wieku emerytalnego. W Polsce od 1 października 2017 roku tzw. powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet oraz

Pielęgniarki środowiskowe współpracują z lekarzami i specjalistami, prowadząc terapie medyczne . To one wykonują polecenia lekarza i pomagają pacjentom, m.in. robiąc zastrzyki, podając leki, zakładając opatrunki, przeprowadzając zabiegi pielęgnacyjno-lecznicze, kontrolując przebieg ćwiczeń rehabilitacyjnych czy przygotowując pacjentów do zabiegów. Poznaj najważniejsze informacje na temat pracy i obowiązków pielęgniarek środowiskowych. Jaką drogę do zawodu mają pielęgniarki środowiskowe? Kilka lat temu, aby wykonywać zawód pielęgniarki środowiskowej, wystarczyło ukończyć liceum medyczne, w którym nauka trwa 5 lat. Jednak w 2005 roku, a następnie w 2012 roku zasady o szkolnictwie wyższym uległy zmianie. W efekcie pielęgniarki środowiskowe muszą zdobyć dyplom zawodowy uczelni wyższej lub szkoły pomaturalnej, który poparty będzie p przynajmniej 12-miesięcznym stażem podyplomowym. Dodatkowo, pielęgniarka może ukończyć kursy specjalistyczne, które poszerzą jej uprawnienia. Dzięki temu, będzie mogła na przykład pomagać przy i po porodzie, sprawować opiekę nad osobami starszymi. Obowiązki pielęgniarki środowiskowej Pielęgniarki środowiskowe wykonują szereg obowiązków na zlecenie lekarza specjalisty lub lekarza rodzinnego. Sprawują one opiekę nad pacjentami indywidualnymi, rodzinami lub społecznością zbiorową w środowisku zamieszkania. Ich świadczenia obejmują pacjentów o różnym stanie zdrowia, także osoby niepełnosprawne i znacznie chore lub w stanie terminalnym. Do obowiązków pielęgniarki środowiskowej zaliczają się świadczenia: lecznicze; pielęgnacyjne; rehabilitacyjne; profilaktyczne; diagnostyczne.  Pielęgniarka środowiskowa – świadczenia diagnostyczne  Świadczenia diagnostyczne pielęgniarek Pielęgniarki środowiskowe współpracują z lekarzami i specjalistami, prowadząc terapie medyczne.To one wykonują polecenia lekarza i pomagają pacjentom, m.in. robiąc zastrzyki, podając leki, zakładając opatrunki, przeprowadzając zabiegi pielęgnacyjno-lecznicze, kontrolując przebieg ćwiczeń rehabilitacyjnych czy przygotowując pacjentów do zabiegów. Poznaj najważniejsze informacje na temat pracy i obowiązków pielęgniarek środowiskowych. Jaką drogę do zawodu mają pielęgniarki środowiskowe? Kilka lat temu, aby wykonywać zawód pielęgniarki środowiskowej, wystarczyło ukończyć liceum medyczne, w którym nauka trwa 5 lat. Jednak w 2005 roku, a następnie w 2012 roku zasady o szkolnictwie wyższym uległy zmianie. W efekcie pielęgniarki środowiskowe muszą zdobyć dyplom zawodowy uczelni wyższej lub szkoły pomaturalnej, który poparty będzie p przynajmniej 12-miesięcznym stażem podyplomowym. Dodatkowo, pielęgniarka może ukończyć kursy specjalistyczne, które poszerzą jej uprawnienia. Dzięki temu, będzie mogła na przykład pomagać przy i po porodzie, sprawować opiekę nad osobami starszymi. Obowiązki pielęgniarki środowiskowej Pielęgniarki środowiskowe wykonują szereg obowiązków na zlecenie lekarza specjalisty lub lekarza rodzinnego. Sprawują one opiekę nad pacjentami indywidualnymi, rodzinami lub społecznością zbiorową w środowisku zamieszkania. Ich świadczenia obejmują pacjentów o różnym stanie zdrowia, także osoby niepełnosprawne i znacznie chore lub w stanie terminalnym. Do obowiązków pielęgniarki środowiskowej zaliczają się świadczenia: lecznicze; pielęgnacyjne; rehabilitacyjne; profilaktyczne; diagnostyczne.  Pielęgniarka środowiskowa – świadczenia diagnostyczne  Świadczenia diagnostyczne pielęgniarek

W przypadku emerytury obywatelskiej przy wysokości wypłacanego świadczenia nie ma znaczenia ilość ani wysokość odprowadzanych przez nas składek w czasie, gdy pozostajemy aktywni zawodowo . Emerytura obywatelska opiera się na dość utopijnej zasadzie równości oraz zapewnianiu świadczeń z funkcjonowania tzw. drugiego filaru. Emerytura obywatelska – na czym polega i skąd się wziął taki pomysł? Pomysł wprowadzenia emerytury obywatelskiej rozwinął się w związku z tym, że wiele osób nie może liczyć na godne świadczenia emerytalne na starość z wielu powodów. Niestety, emerytury w naszym kraju są stosunkowo niskie oraz dość zróżnicowane. W idealnych założeniach emerytury obywatelskiej każdy miałby otrzymywać odpowiednie świadczenie w równej wysokości, niezależnie od długości aktywności zawodowej. Dzięki temu każdy świadczeniobiorca powinien być w stanie godnie żyć. Emerytura obywatelska – dla kogo? Komu przysługiwałyby emerytury obywatelskie? Tak się składa, że wszystkim obywatelom, którzy ukończyli określony wiek uprawniający do pobierania świadczenia. W Polsce wiek ten wynosi 60 lat dla kobiet, zaś 65 lat dla mężczyzn. Świadczenie miałby otrzymywać każdy bez wyjątku, także osoby bez dotychczasowego stażu pracy. Emerytury obywatelskie – ile wynoszą? Jako, że emerytury obywatelskie są na razie jedynie w fazie projektowej, nie jest do końca wiadomo, ile miałoby wynosić ostatecznie świadczenie. Głosy na ten temat są podzielone. Eksperci uważają, W przypadku emerytury obywatelskiej przy wysokości wypłacanego świadczenia nie ma znaczenia ilość ani wysokość odprowadzanych przez nas składek w czasie, gdy pozostajemy aktywni zawodowo.Emerytura obywatelska opiera się na dość utopijnej zasadzie równości oraz zapewnianiu świadczeń z funkcjonowania tzw. drugiego filaru. Emerytura obywatelska – na czym polega i skąd się wziął taki pomysł? Pomysł wprowadzenia emerytury obywatelskiej rozwinął się w związku z tym, że wiele osób nie może liczyć na godne świadczenia emerytalne na starość z wielu powodów. Niestety, emerytury w naszym kraju są stosunkowo niskie oraz dość zróżnicowane. W idealnych założeniach emerytury obywatelskiej każdy miałby otrzymywać odpowiednie świadczenie w równej wysokości, niezależnie od długości aktywności zawodowej. Dzięki temu każdy świadczeniobiorca powinien być w stanie godnie żyć. Emerytura obywatelska – dla kogo? Komu przysługiwałyby emerytury obywatelskie? Tak się składa, że wszystkim obywatelom, którzy ukończyli określony wiek uprawniający do pobierania świadczenia. W Polsce wiek ten wynosi 60 lat dla kobiet, zaś 65 lat dla mężczyzn. Świadczenie miałby otrzymywać każdy bez wyjątku, także osoby bez dotychczasowego stażu pracy. Emerytury obywatelskie – ile wynoszą? Jako, że emerytury obywatelskie są na razie jedynie w fazie projektowej, nie jest do końca wiadomo, ile miałoby wynosić ostatecznie świadczenie. Głosy na ten temat są podzielone. Eksperci uważają,

Emerytura dla matek jest specjalnym świadczeniem dla wielodzietnych rodzin, w których kobiety musiały zrezygnować z aktywności zawodowej na rzecz macierzyństwa . Jeżeli chcesz ubiegać się o świadczenie emerytalne dla matek 4+, to musisz spełnić pewne kryteria. Jakie? tego dowiesz się z treści artykułu! Emerytura dla matek wielodzietnych – rekompensata niemożności podjęcia pracy  Niektóre grupy społeczne mogą ubiegać się o dodatkowe świadczenia emerytalne na specjalnych warunkach przez wzgląd na ich wyjątkową sytuację, np. pracę w trudnych warunkach. Matkom, które urodziły czwórkę dzieci, świadczenie emerytalne ma zrekompensować niemożność podjęcia pracy ze względu na opiekę nad dziećmi. Mama 4+, czyli emerytura dla matek 4 dzieci Od marca 2019 roku działa nieprzerwanie program o nazwie „Mama 4+”, w ramach którego można ubiegać się o emeryturę dla matek. To specjalne rodzicielskie świadczenie uzupełniające. Przysługuje kobietom, które mają co najmniej czwórkę dzieci. Emerytura dla matek jest wypłacana przez KRUS lub ZUS. Emerytura dla matek 4 dzieci – kryteria Kryteria emerytury dla matek 4 dzieci zakładają, że kobieta nie podjęła lub zakończyła aktywność zawodową ze względu na konieczność wychowania potomstwa. Matka musi mieć ukończony 60. rok życia. O emeryturę dla matek wielodzietnych mogą ubiegać się w szczególnych sytuacjach także ojcowie. W tym celu muszą mieć ukończone 65 lat Emerytura dla matek jest specjalnym świadczeniem dla wielodzietnych rodzin, w których kobiety musiały zrezygnować z aktywności zawodowej na rzecz macierzyństwa.Jeżeli chcesz ubiegać się o świadczenie emerytalne dla matek 4+, to musisz spełnić pewne kryteria. Jakie? tego dowiesz się z treści artykułu! Emerytura dla matek wielodzietnych – rekompensata niemożności podjęcia pracy  Niektóre grupy społeczne mogą ubiegać się o dodatkowe świadczenia emerytalne na specjalnych warunkach przez wzgląd na ich wyjątkową sytuację, np. pracę w trudnych warunkach. Matkom, które urodziły czwórkę dzieci, świadczenie emerytalne ma zrekompensować niemożność podjęcia pracy ze względu na opiekę nad dziećmi. Mama 4+, czyli emerytura dla matek 4 dzieci Od marca 2019 roku działa nieprzerwanie program o nazwie „Mama 4+”, w ramach którego można ubiegać się o emeryturę dla matek. To specjalne rodzicielskie świadczenie uzupełniające. Przysługuje kobietom, które mają co najmniej czwórkę dzieci. Emerytura dla matek jest wypłacana przez KRUS lub ZUS. Emerytura dla matek 4 dzieci – kryteria Kryteria emerytury dla matek 4 dzieci zakładają, że kobieta nie podjęła lub zakończyła aktywność zawodową ze względu na konieczność wychowania potomstwa. Matka musi mieć ukończony 60. rok życia. O emeryturę dla matek wielodzietnych mogą ubiegać się w szczególnych sytuacjach także ojcowie. W tym celu muszą mieć ukończone 65 lat

Wcześniejsza emerytura to świadczenie pieniężne, które przysługuje w szczególnych przypadkach . Do jej uzyskania konieczne jest spełnienie kilku warunków. Jednym z nich jest praca w szczególnych okolicznościach. Wcześniejsza emerytura to zagadnienie, które żywo interesuje wiele osób. Emerytura jest świadczeniem pieniężnym, które wypłacane jest co miesiąc osobie posiadającej ubezpieczenie, a która rozwiązała stosunek pracy. Do przejścia na emeryturę uprawnia przepracowanie odpowiedniej liczby lat i osiągnięcie właściwego wieku. Obecnie ten wiek to 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Możliwe jest jednak skorzystanie z prawa do wcześniejszej emerytury. Zasady szczegółowo są opisane w dokumencie Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zatem komu przysługuje wcześniejsza emerytura i jak można ją uzyskać? Zapraszamy do lektury naszego artykułu, w którym poruszamy najważniejsze kwestie. Wcześniejsza emerytura – kogo dotyczy? Wcześniejsza emerytura to świadczenie, które przysługuje osobom urodzonym w latach 1949 (po 31 grudnia 1948 r)–1968, pracującym w szczególnych warunkach lub charakterze. Na dzień 31 grudnia 2008 roku osoby te musiały spełnić następujące warunki: osiągnięcie wieku emerytalnego, uzależnione od płci i rodzaju pracy; możliwość udokumentowania okresów składkowych i nieskładkowych (wynoszą one 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn); możliwość udokumentowania stażu pracy w szczególnych warunkach lub Wcześniejsza emerytura to świadczenie pieniężne, które przysługuje w szczególnych przypadkach.Do jej uzyskania konieczne jest spełnienie kilku warunków. Jednym z nich jest praca w szczególnych okolicznościach. Wcześniejsza emerytura to zagadnienie, które żywo interesuje wiele osób. Emerytura jest świadczeniem pieniężnym, które wypłacane jest co miesiąc osobie posiadającej ubezpieczenie, a która rozwiązała stosunek pracy. Do przejścia na emeryturę uprawnia przepracowanie odpowiedniej liczby lat i osiągnięcie właściwego wieku. Obecnie ten wiek to 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Możliwe jest jednak skorzystanie z prawa do wcześniejszej emerytury. Zasady szczegółowo są opisane w dokumencie Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zatem komu przysługuje wcześniejsza emerytura i jak można ją uzyskać? Zapraszamy do lektury naszego artykułu, w którym poruszamy najważniejsze kwestie. Wcześniejsza emerytura – kogo dotyczy? Wcześniejsza emerytura to świadczenie, które przysługuje osobom urodzonym w latach 1949 (po 31 grudnia 1948 r)–1968, pracującym w szczególnych warunkach lub charakterze. Na dzień 31 grudnia 2008 roku osoby te musiały spełnić następujące warunki: osiągnięcie wieku emerytalnego, uzależnione od płci i rodzaju pracy; możliwość udokumentowania okresów składkowych i nieskładkowych (wynoszą one 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn); możliwość udokumentowania stażu pracy w szczególnych warunkach lub

W sytuacji, gdy zmarły małżonek był emerytem lub rencistą, wdowie przysługuje emerytura po mężu . Ile lat małżeństwo trwało, nie ma znaczenia. Uzyskuje ona prawo do renty rodzinnej. Co zrobić by uzyskać świadczenie? Przeczytaj! Po śmierci współmałżonka wdowa lub wdowiec może ubiegać się o wypłatę renty rodzinnej, jeśli zmarły miał ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy w chwili śmierci lub w tej dacie spełniał określone ustawą wymagania potrzebne do uzyskania jednego z tych świadczeń. Co do zasady wdowie przysługuje tzw. emerytura po mężu. Ile lat małżeństwa jest wymagane aby móc ubiegać się o świadczenie? Tego przepisy emerytalne nie określają. Co to oznacza w praktyce, jeśli chcesz jako wdowa otrzymać świadczenie? Sprawdź! Emerytura po mężu – ile lat małżeństwa? Jakie są warunki? Aby ubiegać się o świadczenie, trzeba spełnić kilka warunków.  Konieczne jest aby w chwili śmierci emeryta lub rencisty, wdowa pozostawała z nim we wspólności małżeńskiej. Kolejnym warunkiem jest to, aby w chwili śmierci ukończyła 50. rok życia lub w tej dacie była niezdolna do pracy. Jeśli nie spełnia tych warunków, może ubiegać się o świadczenie, gdy wychowuje co najmniej jedno z dzieci, wnuków lub rodzeństwa, które jest uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym mężu i W sytuacji, gdy zmarły małżonek był emerytem lub rencistą, wdowie przysługuje emerytura po mężu.Ile lat małżeństwo trwało, nie ma znaczenia. Uzyskuje ona prawo do renty rodzinnej. Co zrobić by uzyskać świadczenie? Przeczytaj! Po śmierci współmałżonka wdowa lub wdowiec może ubiegać się o wypłatę renty rodzinnej, jeśli zmarły miał ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy w chwili śmierci lub w tej dacie spełniał określone ustawą wymagania potrzebne do uzyskania jednego z tych świadczeń. Co do zasady wdowie przysługuje tzw. emerytura po mężu. Ile lat małżeństwa jest wymagane aby móc ubiegać się o świadczenie? Tego przepisy emerytalne nie określają. Co to oznacza w praktyce, jeśli chcesz jako wdowa otrzymać świadczenie? Sprawdź! Emerytura po mężu – ile lat małżeństwa? Jakie są warunki? Aby ubiegać się o świadczenie, trzeba spełnić kilka warunków.  Konieczne jest aby w chwili śmierci emeryta lub rencisty, wdowa pozostawała z nim we wspólności małżeńskiej. Kolejnym warunkiem jest to, aby w chwili śmierci ukończyła 50. rok życia lub w tej dacie była niezdolna do pracy. Jeśli nie spełnia tych warunków, może ubiegać się o świadczenie, gdy wychowuje co najmniej jedno z dzieci, wnuków lub rodzeństwa, które jest uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym mężu i

W naszym kraju nie ma konieczności przechodzenia na emeryturę, czyli rezygnowania ze stanowiska pracy na rzecz zasiłku emerytalnego od państwa . Składki pobierane są z naszych podatków bez względu na to, czy zdecydujemy się przejść w pełni na emeryturę, czy też nie. Możesz zatem kontynuować pracę i jednocześnie pobierać emeryturę. Przepisy dodatkowo określają, ile może dorobić emeryt do zasiłku. Dorabianie na emeryturze – wcześniejsza emerytura i renta Przepisy ustalają, ile można dorobić na emeryturze. Przekroczenie ustalonych limitów skutkuje karą w postaci zmniejszenia świadczenia lub jego zawieszenia. Dotyczy to rencistów oraz emerytów przechodzących na wcześniejsze świadczenie.  Ile może dorobić emeryt? Określają to dwa pułapy w odniesieniu do przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Limity ulegają zmianom co trzy miesiące, a przed wejściem w życie są każdorazowo ogłaszane przez prezesa ZUS. Pierwszy limit dotyczący tego, ile można dorobić do emerytury, wynosi 70% wynagrodzenia przeciętnego za miesiąc – jego przekroczenie oznacza zmniejszenie kwoty świadczenia. Z kolei drugi próg to 130% wynagrodzenia – jego przekroczenie oznacza wstrzymanie świadczeń.  Ile można zarobić na emeryturze, a ile stracić?  Do lutego bieżącego roku obowiązują jeszcze limity z roku ubiegłego. To oznacza, że możesz dorobić do 3618,30 zł do świadczenia emerytalnego. Po przekroczeniu tej kwoty (tj. 70% wynagrodzenia) świadczenie ZUS zostaje zmniejszone W naszym kraju nie ma konieczności przechodzenia na emeryturę, czyli rezygnowania ze stanowiska pracy na rzecz zasiłku emerytalnego od państwa.Składki pobierane są z naszych podatków bez względu na to, czy zdecydujemy się przejść w pełni na emeryturę, czy też nie. Możesz zatem kontynuować pracę i jednocześnie pobierać emeryturę. Przepisy dodatkowo określają, ile może dorobić emeryt do zasiłku. Dorabianie na emeryturze – wcześniejsza emerytura i renta Przepisy ustalają, ile można dorobić na emeryturze. Przekroczenie ustalonych limitów skutkuje karą w postaci zmniejszenia świadczenia lub jego zawieszenia. Dotyczy to rencistów oraz emerytów przechodzących na wcześniejsze świadczenie.  Ile może dorobić emeryt? Określają to dwa pułapy w odniesieniu do przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Limity ulegają zmianom co trzy miesiące, a przed wejściem w życie są każdorazowo ogłaszane przez prezesa ZUS. Pierwszy limit dotyczący tego, ile można dorobić do emerytury, wynosi 70% wynagrodzenia przeciętnego za miesiąc – jego przekroczenie oznacza zmniejszenie kwoty świadczenia. Z kolei drugi próg to 130% wynagrodzenia – jego przekroczenie oznacza wstrzymanie świadczeń.  Ile można zarobić na emeryturze, a ile stracić?  Do lutego bieżącego roku obowiązują jeszcze limity z roku ubiegłego. To oznacza, że możesz dorobić do 3618,30 zł do świadczenia emerytalnego. Po przekroczeniu tej kwoty (tj. 70% wynagrodzenia) świadczenie ZUS zostaje zmniejszone

Emerytura olimpijska to świadczenie przysługujące sportowcom, którzy mogą pochwalić się mistrzowskimi osiągnięciami . Z tego artykułu dowiesz się, komu przysługuje, na jakich warunkach i ile wynosi świadczenie. Emerytury olimpijskie to przyznawane przez Ministerstwo Sportu i Turystyki świadczenia dla sportowców, którzy zostali medalistami w ciągu swojej kariery. Świadczenie przyznawane jest niezależnie od koloru medalu, który został wygrany w ramach igrzysk olimpijskich, paraolimpijskich oraz igrzysk głuchych. Do puli wliczają się również medale zdobyte na zawodach „Przyjaźń 84”, odpowiednikach zawodów igrzysk paraolimpijskich sprzed 1992 roku, oraz odpowiednikach igrzysk głuchych sprzed 2001 roku. Emerytury olimpijskie są wypłacane od 2000 roku, a reguluje je ustawa z dnia 25 czerwca 2010 roku. Kto może liczyć na emeryturę za medal olimpijski? Emerytury olimpijskie może otrzymać każdy sportowiec, który spełni określone warunki formalne. Po pierwsze, jako sportowiec musisz zdobyć przynajmniej jeden medal olimpijski dowolnego koloru na wspomnianych powyżej w artykule zawodach. Nie możesz być przy tym skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ani żadną formę dopingu. Dyskwalifikacja z powodu dopingu nie może być dłuższa niż 24 miesiące. W kartotece sportowca nie powinno być także więcej, niż jednej dyskwalifikacji bez względu na długość trwania. Świadczenie przysługuje sportowcom, którzy posiadają obywatelstwo polskie. Mogą jednak mieszkać w dowolnym państwie przynależnym do Emerytura olimpijska to świadczenie przysługujące sportowcom, którzy mogą pochwalić się mistrzowskimi osiągnięciami.Z tego artykułu dowiesz się, komu przysługuje, na jakich warunkach i ile wynosi świadczenie. Emerytury olimpijskie to przyznawane przez Ministerstwo Sportu i Turystyki świadczenia dla sportowców, którzy zostali medalistami w ciągu swojej kariery. Świadczenie przyznawane jest niezależnie od koloru medalu, który został wygrany w ramach igrzysk olimpijskich, paraolimpijskich oraz igrzysk głuchych. Do puli wliczają się również medale zdobyte na zawodach „Przyjaźń 84”, odpowiednikach zawodów igrzysk paraolimpijskich sprzed 1992 roku, oraz odpowiednikach igrzysk głuchych sprzed 2001 roku. Emerytury olimpijskie są wypłacane od 2000 roku, a reguluje je ustawa z dnia 25 czerwca 2010 roku. Kto może liczyć na emeryturę za medal olimpijski? Emerytury olimpijskie może otrzymać każdy sportowiec, który spełni określone warunki formalne. Po pierwsze, jako sportowiec musisz zdobyć przynajmniej jeden medal olimpijski dowolnego koloru na wspomnianych powyżej w artykule zawodach. Nie możesz być przy tym skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ani żadną formę dopingu. Dyskwalifikacja z powodu dopingu nie może być dłuższa niż 24 miesiące. W kartotece sportowca nie powinno być także więcej, niż jednej dyskwalifikacji bez względu na długość trwania. Świadczenie przysługuje sportowcom, którzy posiadają obywatelstwo polskie. Mogą jednak mieszkać w dowolnym państwie przynależnym do

Elektryczne pojazdy zyskują coraz większą popularność, zwłaszcza wśród mieszkańców miast . Mają wiele zalet – są lekkie, nie wymagają tankowania i świetnie radzą sobie ze wzniesieniami. Jak należy ich używać, aby uniknąć popełniania wykroczeń? Użytkowników elektrycznych pojazdów stale przybywa, jednak nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, jak korzystać z takich pojazdów właściwie. W rezultacie mnożą się niebezpieczne incydenty z udziałem elektrycznych hulajnóg i rowerów, nierzadko kończące się poważnymi obrażeniami i uszkodzeniem pojazdów uczestniczących w wypadku. Pojazdy elektryczne w mieście – najczęstsze zagrożenia Gdzie tkwi problem? Są dwa główne powody takiego stanu rzeczy. Po pierwsze – rośnie liczba usług z sektora mobilności, a mieszkańcy miast coraz chętniej z nich korzystają. Jako okazjonalni użytkownicy często nie potrafią do końca posługiwać się takimi pojazdami. Tak naprawdę hulajnoga elektryczna, wbrew pozorom, może osiągać zawrotne prędkości w porównaniu do innych jednośladów. Przy szybkiej jeździe łatwo stracić kontrolę nad jej traktem, zwłaszcza jeśli nie ma się doświadczenia. Podobnie jest w przypadku sprzętu takiego jak rower elektryczny, który może poruszać się również naprawdę szybko – nawet 45 km/h. Modele do wypożyczenia w ramach usług mikromobilności zazwyczaj mają blokadę 25 km/h, jednak te kupione sklepach z wyposażeniem sportowym osiągają większe prędkości. Jednocześnie użytkownicy pojazdów elektrycznych często nie zdają Elektryczne pojazdy zyskują coraz większą popularność, zwłaszcza wśród mieszkańców miast.Mają wiele zalet – są lekkie, nie wymagają tankowania i świetnie radzą sobie ze wzniesieniami. Jak należy ich używać, aby uniknąć popełniania wykroczeń? Użytkowników elektrycznych pojazdów stale przybywa, jednak nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, jak korzystać z takich pojazdów właściwie. W rezultacie mnożą się niebezpieczne incydenty z udziałem elektrycznych hulajnóg i rowerów, nierzadko kończące się poważnymi obrażeniami i uszkodzeniem pojazdów uczestniczących w wypadku. Pojazdy elektryczne w mieście – najczęstsze zagrożenia Gdzie tkwi problem? Są dwa główne powody takiego stanu rzeczy. Po pierwsze – rośnie liczba usług z sektora mobilności, a mieszkańcy miast coraz chętniej z nich korzystają. Jako okazjonalni użytkownicy często nie potrafią do końca posługiwać się takimi pojazdami. Tak naprawdę hulajnoga elektryczna, wbrew pozorom, może osiągać zawrotne prędkości w porównaniu do innych jednośladów. Przy szybkiej jeździe łatwo stracić kontrolę nad jej traktem, zwłaszcza jeśli nie ma się doświadczenia. Podobnie jest w przypadku sprzętu takiego jak rower elektryczny, który może poruszać się również naprawdę szybko – nawet 45 km/h. Modele do wypożyczenia w ramach usług mikromobilności zazwyczaj mają blokadę 25 km/h, jednak te kupione sklepach z wyposażeniem sportowym osiągają większe prędkości. Jednocześnie użytkownicy pojazdów elektrycznych często nie zdają

Badania medycyny pracy muszą zostać przeprowadzone, aby zaświadczyć, że pracownik nie ma przeciwwskazań do wykonywania obowiązków . Kto i kiedy musi udać się do lekarza medycyny pracy? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej. Badania medycyny pracy różnią się od siebie zakresem i terminami wykonania na poszczególnych etapach kariery zawodowej pracownika. Nie każdy z pracodawców wie, w jaki sposób powinien zadbać o aktualne badania swoich podwładnych. Pracownicy często niechętnie podchodzą do badań, nie wiedząc do końca czego się spodziewać na wizycie w placówce medycyny pracy i z czym wiążą się takie badania. Warto zatem zapoznać się z informacjami. Dzięki nim wszelkie obawy i wątpliwości powinny szybko zniknąć. Badania lekarskie do pracy – kiedy potrzebne? Brak obowiązkowych badań medycyny pracy może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Warto wobec tego wiedzieć, kto i w jakiej sytuacji musi je wykonać. Kto podlega badaniom lekarskim do pracy? Badania lekarskie przed przystąpieniem do pracy muszą przejść: osoby przyjmowane do pracy na podstawie umowy o pracę; małoletni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy; inni pracownicy przenoszeni do pracy, której wykonywanie wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub pracą w warunkach uciążliwych. Kto jest zwolniony z badań lekarskich do pracy? Badania medycyny pracy nie są wymagane, Badania medycyny pracy muszą zostać przeprowadzone, aby zaświadczyć, że pracownik nie ma przeciwwskazań do wykonywania obowiązków.Kto i kiedy musi udać się do lekarza medycyny pracy? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej. Badania medycyny pracy różnią się od siebie zakresem i terminami wykonania na poszczególnych etapach kariery zawodowej pracownika. Nie każdy z pracodawców wie, w jaki sposób powinien zadbać o aktualne badania swoich podwładnych. Pracownicy często niechętnie podchodzą do badań, nie wiedząc do końca czego się spodziewać na wizycie w placówce medycyny pracy i z czym wiążą się takie badania. Warto zatem zapoznać się z informacjami. Dzięki nim wszelkie obawy i wątpliwości powinny szybko zniknąć. Badania lekarskie do pracy – kiedy potrzebne? Brak obowiązkowych badań medycyny pracy może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Warto wobec tego wiedzieć, kto i w jakiej sytuacji musi je wykonać. Kto podlega badaniom lekarskim do pracy? Badania lekarskie przed przystąpieniem do pracy muszą przejść: osoby przyjmowane do pracy na podstawie umowy o pracę; małoletni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy; inni pracownicy przenoszeni do pracy, której wykonywanie wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub pracą w warunkach uciążliwych. Kto jest zwolniony z badań lekarskich do pracy? Badania medycyny pracy nie są wymagane,

Badania sanitarno-epidemiologiczne są potrzebne do tego, by znaleźć pracę w konkretnych branżach . Wymagają określonych dokumentów i nieco zachodu. Warto zatem wiedzieć, jak wygląda procedura, aby móc dobrze się do niej przygotować. Czytaj i dowiedz się więcej! Badania sanepidowskie to potoczna nazwa oświadczenia, jakie trzeba przedłożyć pracodawcy przed zaaplikowaniem na niektóre stanowiska. Do 2008 roku obowiązywała tak zwana książeczka sanepidowska, do której można było wpisywać kolejne daty i wyniki badań. Mimo że w wielu ofertach pracy nadal można się spotkać z wymaganiem „książeczki”, to warto pamiętać, że jest to coś, co już nie istnieje. Istnieje za to orzeczenie oraz badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych, które odgrywa taką samą rolę. Przejście wszystkich wymaganych badań nie jest specjalnie trudne, choć może być czasochłonne. Co warto wiedzieć o badaniach sanitarno-epidemiologicznych? Poznaj najważniejsze informacje! Orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne – podstawa prawna Najnowszym aktem prawnym, który reguluje bezpieczeństwo zatrudnienia, jest Ustawa z dnia 7 grudnia 2008 roku o zapobieganiu i zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Aktualizuje ona kwestię wyżej wymienionej książeczki, jednak nie precyzuje tego, jak owo oświadczenie ma wyglądać. Badania sanitarno-epidemiologiczne mogą zatem nadal być wpisywane do zakupionego wcześniej zeszyciku. Procedury potrzebne do wydania zaświadczenia pozostały niezmienne i przedstawiamy je w dalszej części artykułu. Co poświadcza Badania sanitarno-epidemiologiczne są potrzebne do tego, by znaleźć pracę w konkretnych branżach.Wymagają określonych dokumentów i nieco zachodu. Warto zatem wiedzieć, jak wygląda procedura, aby móc dobrze się do niej przygotować. Czytaj i dowiedz się więcej! Badania sanepidowskie to potoczna nazwa oświadczenia, jakie trzeba przedłożyć pracodawcy przed zaaplikowaniem na niektóre stanowiska. Do 2008 roku obowiązywała tak zwana książeczka sanepidowska, do której można było wpisywać kolejne daty i wyniki badań. Mimo że w wielu ofertach pracy nadal można się spotkać z wymaganiem „książeczki”, to warto pamiętać, że jest to coś, co już nie istnieje. Istnieje za to orzeczenie oraz badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych, które odgrywa taką samą rolę. Przejście wszystkich wymaganych badań nie jest specjalnie trudne, choć może być czasochłonne. Co warto wiedzieć o badaniach sanitarno-epidemiologicznych? Poznaj najważniejsze informacje! Orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne – podstawa prawna Najnowszym aktem prawnym, który reguluje bezpieczeństwo zatrudnienia, jest Ustawa z dnia 7 grudnia 2008 roku o zapobieganiu i zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Aktualizuje ona kwestię wyżej wymienionej książeczki, jednak nie precyzuje tego, jak owo oświadczenie ma wyglądać. Badania sanitarno-epidemiologiczne mogą zatem nadal być wpisywane do zakupionego wcześniej zeszyciku. Procedury potrzebne do wydania zaświadczenia pozostały niezmienne i przedstawiamy je w dalszej części artykułu. Co poświadcza

Opinie o pracowniku jest dokumentem wystawianym przez pracodawcę . Może być potrzebna w procesie rekrutacji na inne stanowisko i najczęściej jest wystawiana na wniosek ocenianej osoby. Jaka jest specyfikacja tego dokumentu i jego cechy charakterystyczne? Dobry kandydat na dane stanowisko to coś niezwykle pożądanego przez pracodawców. W większości przypadków najlepszym wyborem będzie zatrudnienie kogoś z doświadczeniem w danej branży, ponieważ pozwala to na krótszy okres przyuczania oraz większe prawdopodobieństwo sukcesu. Opinia o pracowniku może okazać się w takim przypadku czymś, co przeważy na korzyść danej osoby, choć nie zawsze. Nie każdy wie bowiem, że dokument ten może również świadczyć negatywnie o pracowniku. Oto najważniejsze informacje dotyczące opinii o pracowniku. Opinia pracodawcy o pracowniku a referencje Na początku warto zaznaczyć różnicę między referencjami a opinią. Referencje to dokument wypełniany zawsze na wniosek danej osoby. Zawierają one superlatywy i mają zawsze pozytywny wydźwięk. Są one świadectwem dobrych cech danej osoby.  Opinia o pracowniku nie zawsze musi być pozytywna. Szczególnie w przypadkach, gdy nie jest pisana na wniosek danej osoby. Jest to zatem znacznie bardziej obiektywne pismo, które w niektórych przypadkach może wręcz zaszkodzić. Czy opinia na temat pracownika jest obowiązkowa? Nie ma żadnych wymagań prawnych co do tworzenia jakiegokolwiek dokumentu opiniującego danego pracownika. Opinie o pracowniku jest dokumentem wystawianym przez pracodawcę.Może być potrzebna w procesie rekrutacji na inne stanowisko i najczęściej jest wystawiana na wniosek ocenianej osoby. Jaka jest specyfikacja tego dokumentu i jego cechy charakterystyczne? Dobry kandydat na dane stanowisko to coś niezwykle pożądanego przez pracodawców. W większości przypadków najlepszym wyborem będzie zatrudnienie kogoś z doświadczeniem w danej branży, ponieważ pozwala to na krótszy okres przyuczania oraz większe prawdopodobieństwo sukcesu. Opinia o pracowniku może okazać się w takim przypadku czymś, co przeważy na korzyść danej osoby, choć nie zawsze. Nie każdy wie bowiem, że dokument ten może również świadczyć negatywnie o pracowniku. Oto najważniejsze informacje dotyczące opinii o pracowniku. Opinia pracodawcy o pracowniku a referencje Na początku warto zaznaczyć różnicę między referencjami a opinią. Referencje to dokument wypełniany zawsze na wniosek danej osoby. Zawierają one superlatywy i mają zawsze pozytywny wydźwięk. Są one świadectwem dobrych cech danej osoby.  Opinia o pracowniku nie zawsze musi być pozytywna. Szczególnie w przypadkach, gdy nie jest pisana na wniosek danej osoby. Jest to zatem znacznie bardziej obiektywne pismo, które w niektórych przypadkach może wręcz zaszkodzić. Czy opinia na temat pracownika jest obowiązkowa? Nie ma żadnych wymagań prawnych co do tworzenia jakiegokolwiek dokumentu opiniującego danego pracownika.

Wynagrodzenie postojowe jest wypłacane, gdy pracownik nie wykonuje obowiązków z przyczyn niezależnych od siebie . Kiedy pracodawca musi wypłacać taką pensję? Sprawdź, czym jest przestój i dowiedz się, ile wynosi postojowe dla pracownika. Przeczytaj! Są sytuacje, kiedy pracownik nie wykonuje obowiązków, a jednak otrzymuje pełne wynagrodzenie. Można do nich zaliczyć na przykład pobyt na urlopie wypoczynkowym albo zwolnieniu lekarskim. Szczególnym typem zapłaty jest wynagrodzenie postojowe, które pracodawca wypłaca, ponieważ nie jest w stanie wywiązać się ze swojej części umowy, tj. nie zapewnia danej osobie pracy. Może to wynikać z różnych przyczyn – chwilowego kryzysu, braku zleceń lub niezależnych od zwierzchnika czynników. Dowiedz się, kiedy przysługuje pensja postojowa. Czytaj nasz artykuł!  Co to jest postojowe w pracy? Wynagrodzenie postojowe wiąże się z przestojem. Kiedy on występuje? Przede wszystkim, głównym wyznacznikiem jest to, że pracownik pozostaje gotowy do pracy, której nie może jednak wykonywać. Przerwa nie może wynikać z jego winy. Warto tutaj zaznaczyć, że przesłanką do przestoju nie są zazwyczaj względy ekonomiczne i zmniejszenie produkcji, popytu lub zainteresowania daną usługą. Do wystąpienia przestoju mogą się za to przyczynić: różnego rodzaju zakłócenia techniczne lub technologiczne – gdy wobec bierności zwierzchnika przestaje działać maszyna albo brakuje infrastruktury potrzebnej do wykonywania danego zajęcia, może to Wynagrodzenie postojowe jest wypłacane, gdy pracownik nie wykonuje obowiązków z przyczyn niezależnych od siebie.Kiedy pracodawca musi wypłacać taką pensję? Sprawdź, czym jest przestój i dowiedz się, ile wynosi postojowe dla pracownika. Przeczytaj! Są sytuacje, kiedy pracownik nie wykonuje obowiązków, a jednak otrzymuje pełne wynagrodzenie. Można do nich zaliczyć na przykład pobyt na urlopie wypoczynkowym albo zwolnieniu lekarskim. Szczególnym typem zapłaty jest wynagrodzenie postojowe, które pracodawca wypłaca, ponieważ nie jest w stanie wywiązać się ze swojej części umowy, tj. nie zapewnia danej osobie pracy. Może to wynikać z różnych przyczyn – chwilowego kryzysu, braku zleceń lub niezależnych od zwierzchnika czynników. Dowiedz się, kiedy przysługuje pensja postojowa. Czytaj nasz artykuł!  Co to jest postojowe w pracy? Wynagrodzenie postojowe wiąże się z przestojem. Kiedy on występuje? Przede wszystkim, głównym wyznacznikiem jest to, że pracownik pozostaje gotowy do pracy, której nie może jednak wykonywać. Przerwa nie może wynikać z jego winy. Warto tutaj zaznaczyć, że przesłanką do przestoju nie są zazwyczaj względy ekonomiczne i zmniejszenie produkcji, popytu lub zainteresowania daną usługą. Do wystąpienia przestoju mogą się za to przyczynić: różnego rodzaju zakłócenia techniczne lub technologiczne – gdy wobec bierności zwierzchnika przestaje działać maszyna albo brakuje infrastruktury potrzebnej do wykonywania danego zajęcia, może to

Zwolnienia grupowe to niestety częsta konsekwencja kryzysu . Praktyka ta obwarowana jest ściśle określonymi przepisami. Jakie zapisy chronią pracowników przed niesprawiedliwym traktowaniem? Sprawdź, czym jest zwolnienie grupowe i poznaj jego specyfikę. Zwolnienia grupowe nie są przyczyną przewinień pracowników, ponieważ następują z powodu zewnętrznych czynników, niezależnych od zwierzchnika. Może to być wspomniany kryzys, zmniejszone zapotrzebowanie na dane produkty bądź usługi albo na przykład efekt polityki oszczędnościowej. Wprowadzenie tego typu zwolnień jest objęte konkretnymi przepisami, które chronią każdą osobę zwolnioną. Nasz poradnik pomoże zarówno pracodawcom, jak i pracownikom zrozumieć wszystkie kwestie związane ze zwolnieniami grupowymi! Zwolnienie grupowe – ile osób musi objąć? Zwolnienie kilku osób naraz nie czyni tego aktu automatycznie zwolnieniami grupowymi. Od ilu osób zatem można je uznać za grupowe w świetle prawa? Przede wszystkim, zwierzchnik musi zatrudniać minimum 20 osób. Jeśli warunek ten jest spełniony, stosuje się następujące kryteria: zwolnienie przynajmniej 10 pracowników przy zatrudnianiu mniej niż 100; zwolnienie minimum 10% osób, gdy w zakładzie pracuje od 100 do 300 pracowników; zwolnienie co najmniej 30 ludzi, jeśli pracuje więcej niż 300. Rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy musi nastąpić na mocy porozumienia stron. Uwzględnia się tutaj także taką sytuację, gdy przynajmniej 5 osób zostało w ten sposób zwolnionych. Do stanu Zwolnienia grupowe to niestety częsta konsekwencja kryzysu.Praktyka ta obwarowana jest ściśle określonymi przepisami. Jakie zapisy chronią pracowników przed niesprawiedliwym traktowaniem? Sprawdź, czym jest zwolnienie grupowe i poznaj jego specyfikę. Zwolnienia grupowe nie są przyczyną przewinień pracowników, ponieważ następują z powodu zewnętrznych czynników, niezależnych od zwierzchnika. Może to być wspomniany kryzys, zmniejszone zapotrzebowanie na dane produkty bądź usługi albo na przykład efekt polityki oszczędnościowej. Wprowadzenie tego typu zwolnień jest objęte konkretnymi przepisami, które chronią każdą osobę zwolnioną. Nasz poradnik pomoże zarówno pracodawcom, jak i pracownikom zrozumieć wszystkie kwestie związane ze zwolnieniami grupowymi! Zwolnienie grupowe – ile osób musi objąć? Zwolnienie kilku osób naraz nie czyni tego aktu automatycznie zwolnieniami grupowymi. Od ilu osób zatem można je uznać za grupowe w świetle prawa? Przede wszystkim, zwierzchnik musi zatrudniać minimum 20 osób. Jeśli warunek ten jest spełniony, stosuje się następujące kryteria: zwolnienie przynajmniej 10 pracowników przy zatrudnianiu mniej niż 100; zwolnienie minimum 10% osób, gdy w zakładzie pracuje od 100 do 300 pracowników; zwolnienie co najmniej 30 ludzi, jeśli pracuje więcej niż 300. Rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy musi nastąpić na mocy porozumienia stron. Uwzględnia się tutaj także taką sytuację, gdy przynajmniej 5 osób zostało w ten sposób zwolnionych. Do stanu

Badania psychotechniczne to często obowiązek podczas ubiegania się o konkretne stanowiska . Testy nie powinny powodować stresu, ponieważ są jedynie wymaganiem do podjęcia pracy. Jaka jest ich definicja? Co obejmuje zestaw? Jak wygląda przygotowanie do psychotestów? Sprawdź! Badania psychotechniczne są konieczne zazwyczaj dla osób prowadzących zawodowo pojazdy. Nie ma w tym nic dziwnego – zawód kierowcy to duża odpowiedzialność, więc zawodowcy powinni cieszyć się dobrym zdrowiem. Badania psychologiczne kierowców to jednak tylko jeden z kilku rodzajów testów, jakie istnieją. Poddawać się im muszą również przedstawiciele innych grup zawodowych, a ponadto poszczególne sprawdziany trzeba wykonywać cyklicznie. Przedstawiamy wszystkie najważniejsze informacje o badaniach koniecznych do pracy na określonych stanowiskach. Odpowiadamy także, czy… jest się czego bać? Co to są psychotesty do pracy? Testy psychotechniczne to szereg badań psychologicznych, które mają zweryfikować, czy dana osoba nadaje się do pracy na wybranym stanowisku. Obejmują one kwestie związane z psychologią, ale też sprawnością ruchową, zatem zakres otrzymanych wyników jest bardzo szeroki. Przeprowadzane przez zespoły psychologów mogą badać np.: stopień zdolności obsługi maszyn; umiejętność prowadzenia pojazdów; predyspozycje do wypełniania obowiązków związanych z pracą w specyficznych warunkach.  Aby móc przeprowadzać tego rodzaju badania, trzeba posiadać odpowiednie uprawnienia i być przygotowanym do pracy pod kątem testowania różnych osób. Badanie Badania psychotechniczne to często obowiązek podczas ubiegania się o konkretne stanowiska.Testy nie powinny powodować stresu, ponieważ są jedynie wymaganiem do podjęcia pracy. Jaka jest ich definicja? Co obejmuje zestaw? Jak wygląda przygotowanie do psychotestów? Sprawdź! Badania psychotechniczne są konieczne zazwyczaj dla osób prowadzących zawodowo pojazdy. Nie ma w tym nic dziwnego – zawód kierowcy to duża odpowiedzialność, więc zawodowcy powinni cieszyć się dobrym zdrowiem. Badania psychologiczne kierowców to jednak tylko jeden z kilku rodzajów testów, jakie istnieją. Poddawać się im muszą również przedstawiciele innych grup zawodowych, a ponadto poszczególne sprawdziany trzeba wykonywać cyklicznie. Przedstawiamy wszystkie najważniejsze informacje o badaniach koniecznych do pracy na określonych stanowiskach. Odpowiadamy także, czy… jest się czego bać? Co to są psychotesty do pracy? Testy psychotechniczne to szereg badań psychologicznych, które mają zweryfikować, czy dana osoba nadaje się do pracy na wybranym stanowisku. Obejmują one kwestie związane z psychologią, ale też sprawnością ruchową, zatem zakres otrzymanych wyników jest bardzo szeroki. Przeprowadzane przez zespoły psychologów mogą badać np.: stopień zdolności obsługi maszyn; umiejętność prowadzenia pojazdów; predyspozycje do wypełniania obowiązków związanych z pracą w specyficznych warunkach.  Aby móc przeprowadzać tego rodzaju badania, trzeba posiadać odpowiednie uprawnienia i być przygotowanym do pracy pod kątem testowania różnych osób. Badanie

Odprawa pośmiertna wiąże się niestety z przykrymi okolicznościami . W niektórych przypadkach przyjmuje ona symboliczną wartość, w innych stanowi realne wsparcie dla bliskich zmarłej osoby. Z artykułu dowiesz się, co warto wiedzieć na ten temat. Odprawa pośmiertna jest wynagrodzeniem wypłacanym przez prawodawcę niezależnie od zasiłku pogrzebowego. Przysługuje ona wyłącznie wtedy, gdy osoba zmarła, będąc na zasiłku z tytułu niezdolności do pracy, która była skutkiem choroby. Stosunek pracy może ciągle trwać lub być już zakończony – to kryterium nie ma tutaj znaczenia. Warto też zaznaczyć, że nie jest dla jej wypłacenia istotna przyczyna śmierci. Nie musi ona być związana z daną chorobą lub zawodem, ponieważ prawo do pobierania świadczenia przysługuje bliskim takiej osoby zmarłej. Odprawa pośmiertna – komu przysługuje świadczenie? Prawo do pobierania odprawy pośmiertnej mają osoby należące do rodziny zmarłego. Nie obejmuje ona jednak rzecz jasna każdej osoby spokrewnionej ze zmarłym, ponieważ brak ograniczeń powodowałby znaczne nadużycia. Muszą oni spełniać warunki określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Odprawa pośmiertna przysługuje poniższym osobom: osoba będąca w związku małżeńskim ze zmarłym; dzieci własne i przysposobione (do 16. roku życia, a w przypadku kontynuowania nauki – do jej ukończenia lub 25. roku życia); rodzeństwo zmarłego; wnuki będące na utrzymaniu Odprawa pośmiertna wiąże się niestety z przykrymi okolicznościami.W niektórych przypadkach przyjmuje ona symboliczną wartość, w innych stanowi realne wsparcie dla bliskich zmarłej osoby. Z artykułu dowiesz się, co warto wiedzieć na ten temat. Odprawa pośmiertna jest wynagrodzeniem wypłacanym przez prawodawcę niezależnie od zasiłku pogrzebowego. Przysługuje ona wyłącznie wtedy, gdy osoba zmarła, będąc na zasiłku z tytułu niezdolności do pracy, która była skutkiem choroby. Stosunek pracy może ciągle trwać lub być już zakończony – to kryterium nie ma tutaj znaczenia. Warto też zaznaczyć, że nie jest dla jej wypłacenia istotna przyczyna śmierci. Nie musi ona być związana z daną chorobą lub zawodem, ponieważ prawo do pobierania świadczenia przysługuje bliskim takiej osoby zmarłej. Odprawa pośmiertna – komu przysługuje świadczenie? Prawo do pobierania odprawy pośmiertnej mają osoby należące do rodziny zmarłego. Nie obejmuje ona jednak rzecz jasna każdej osoby spokrewnionej ze zmarłym, ponieważ brak ograniczeń powodowałby znaczne nadużycia. Muszą oni spełniać warunki określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Odprawa pośmiertna przysługuje poniższym osobom: osoba będąca w związku małżeńskim ze zmarłym; dzieci własne i przysposobione (do 16. roku życia, a w przypadku kontynuowania nauki – do jej ukończenia lub 25. roku życia); rodzeństwo zmarłego; wnuki będące na utrzymaniu

Systemy czasu pracy to coś, nad czym raczej się nie zastanawiasz . Większość osób kojarzy klasyczny, czyli ośmiogodzinny czas pracy. Czym różnią się poszczególne systemy pracy i na czym polegają te mniej popularne? Dowiedz się z artykułu! Czas pracy pracownika to okres, w którym pozostaje on do dyspozycji swojego zwierzchnika. Pracodawca ma prawo powierzać wówczas zadania, które dana osoba musi wykonać. Warto tu zaznaczyć, że podczas tego okresu pracownik pozostaje na terenie firmy lub w jakimkolwiek innym miejscu, gdzie wykonuje swoje obowiązki. W przypadku pracy terenowej jest to choćby budowa, zaś jeśli chodzi o pracę zdalną, to najczęściej wykonuje się ją we własnym domu. Systemy czasu pracy to po prostu jej ramy czasowe i przestrzenne. Muszą one zostać sprecyzowane przed zawarciem umowy. Jakie systemy pracy obowiązują w Polsce? Jakie są systemy czasu pracy i od czego zależą? W naszym kraju wszelkie zasady związane z kwestią zatrudnienia reguluje Kodeks pracy. Znajdują się w nim też zapisy o wszystkich trybach pracy, które opiszemy dokładniej w tekście. Należy pamiętać, że każdy system należy dopasować do specyfiki pracy osoby na danym stanowisku. Może od niego zależeć wydajność oraz skuteczność wykonywania obowiązków, gdyż nie każdy typ pracy będzie pasował do klasycznych ośmiu godzin. Każdy tryb pracy Systemy czasu pracy to coś, nad czym raczej się nie zastanawiasz.Większość osób kojarzy klasyczny, czyli ośmiogodzinny czas pracy. Czym różnią się poszczególne systemy pracy i na czym polegają te mniej popularne? Dowiedz się z artykułu! Czas pracy pracownika to okres, w którym pozostaje on do dyspozycji swojego zwierzchnika. Pracodawca ma prawo powierzać wówczas zadania, które dana osoba musi wykonać. Warto tu zaznaczyć, że podczas tego okresu pracownik pozostaje na terenie firmy lub w jakimkolwiek innym miejscu, gdzie wykonuje swoje obowiązki. W przypadku pracy terenowej jest to choćby budowa, zaś jeśli chodzi o pracę zdalną, to najczęściej wykonuje się ją we własnym domu. Systemy czasu pracy to po prostu jej ramy czasowe i przestrzenne. Muszą one zostać sprecyzowane przed zawarciem umowy. Jakie systemy pracy obowiązują w Polsce? Jakie są systemy czasu pracy i od czego zależą? W naszym kraju wszelkie zasady związane z kwestią zatrudnienia reguluje Kodeks pracy. Znajdują się w nim też zapisy o wszystkich trybach pracy, które opiszemy dokładniej w tekście. Należy pamiętać, że każdy system należy dopasować do specyfiki pracy osoby na danym stanowisku. Może od niego zależeć wydajność oraz skuteczność wykonywania obowiązków, gdyż nie każdy typ pracy będzie pasował do klasycznych ośmiu godzin. Każdy tryb pracy

Zadaniowy czas pracy to jeden z wielu różnych systemów wykonywania obowiązków . Czym różni się od podstawowego, równoważnego, skróconego czy weekendowego? Czy warto go stosować? Jak rozwiązać kwestie związane z urlopem czy zwolnieniem? Przeczytaj! Nie każdy wie, że termin „czas pracy” został ściśle określony w kodeksie pracy. Jest to okres, gdy pracownik zatrudniony w danym miejscu jest do dyspozycji pracodawcy. Osoba zatrudniona powinna pozostawać w swoim zakładzie, a jeśli wymagają tego okoliczności, to może pełnić swoje obowiązki także gdzie indziej. Wymiar czasu pracy, którego dana osoba przestrzega, to także podstawa do wypłacania wynagrodzenia. W przypadku klasycznego (8-godzinnego) trybu nie ma zazwyczaj wątpliwości, jednak mogą się one pojawić, jeśli chodzi o zadaniowy czas pracy. Wszystkie rozwiejemy w naszym artykule! Na czym polega zadaniowy czas pracy? W tzw. podstawowym czasie pracy pracownik przychodzi na 8 godzin do biura lub innego miejsca i w tym czasie wypełnia swoje obowiązki. Jeśli ich wykonanie zajmuje więcej czasu, wówczas osoba powinna otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Zadaniowy tryb pracy polega na tym, że pracodawca wyznacza zakres obowiązków i na tej podstawie określa czas pracy. Godziny są opracowane na podstawie szacunkowego czasu potrzebnego na wykonanie danych zadań. Czasami może to być nieprecyzyjne kryterium, ponieważ efektywność pracy często zależy od Zadaniowy czas pracy to jeden z wielu różnych systemów wykonywania obowiązków.Czym różni się od podstawowego, równoważnego, skróconego czy weekendowego? Czy warto go stosować? Jak rozwiązać kwestie związane z urlopem czy zwolnieniem? Przeczytaj! Nie każdy wie, że termin „czas pracy” został ściśle określony w kodeksie pracy. Jest to okres, gdy pracownik zatrudniony w danym miejscu jest do dyspozycji pracodawcy. Osoba zatrudniona powinna pozostawać w swoim zakładzie, a jeśli wymagają tego okoliczności, to może pełnić swoje obowiązki także gdzie indziej. Wymiar czasu pracy, którego dana osoba przestrzega, to także podstawa do wypłacania wynagrodzenia. W przypadku klasycznego (8-godzinnego) trybu nie ma zazwyczaj wątpliwości, jednak mogą się one pojawić, jeśli chodzi o zadaniowy czas pracy. Wszystkie rozwiejemy w naszym artykule! Na czym polega zadaniowy czas pracy? W tzw. podstawowym czasie pracy pracownik przychodzi na 8 godzin do biura lub innego miejsca i w tym czasie wypełnia swoje obowiązki. Jeśli ich wykonanie zajmuje więcej czasu, wówczas osoba powinna otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Zadaniowy tryb pracy polega na tym, że pracodawca wyznacza zakres obowiązków i na tej podstawie określa czas pracy. Godziny są opracowane na podstawie szacunkowego czasu potrzebnego na wykonanie danych zadań. Czasami może to być nieprecyzyjne kryterium, ponieważ efektywność pracy często zależy od

Nadgodziny w sobotę to kwestia, która interesuje wielu pracowników . W klasycznym ośmiogodzinnym systemie godzinowym dni wolne wypadają zazwyczaj przed niedzielą. Czy Kodeks pracy reguluje kwestię pracujących sobót? Sprawdź i przeczytaj! Czy za sobotę należy się dzień wolny? To jedno z częstych pytań. Po każdych 40 godzinach pracy w tygodniu każdej osobie należy się ciągły odpoczynek wynoszący minimum 32 godziny. Pierwszy dzień po pracy wypada najczęściej w sobotę. Występują jednak przypadki, kiedy pracodawca może zlecić wykonanie obowiązków właśnie tego dnia. Nie mogą to być jednak wszystkie zadania. Wielu nieuczciwych pracodawców wykorzystuje nieznajomość przepisów przez swoich pracowników do tego, by naginać zasady. Powinieneś znać swoje prawa, a my je przedstawimy. Nadgodziny w sobotę rządzą się określonymi zasadami i w tym tekście przybliżamy najważniejsze z nich. Pracujące soboty a niedziele i święta W polskim prawie jedynie święta i niedziele są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Wymaganie wówczas pracy w przypadku wykonywania jej w klasycznym systemie jest więc niezgodne z przepisami. Sobota nie należy jednak do świąt, zatem praca jest wtedy dopuszczalna w każdym przypadku. To właśnie ten dzień jest wolny, co wynika z obowiązku zapewnienia wspomnianych powyżej minimum 32 godzin wolnego. Jako że niedziela i tak jest dniem niepracującym, pracodawcy w systemie ośmiogodzinnym Nadgodziny w sobotę to kwestia, która interesuje wielu pracowników.W klasycznym ośmiogodzinnym systemie godzinowym dni wolne wypadają zazwyczaj przed niedzielą. Czy Kodeks pracy reguluje kwestię pracujących sobót? Sprawdź i przeczytaj! Czy za sobotę należy się dzień wolny? To jedno z częstych pytań. Po każdych 40 godzinach pracy w tygodniu każdej osobie należy się ciągły odpoczynek wynoszący minimum 32 godziny. Pierwszy dzień po pracy wypada najczęściej w sobotę. Występują jednak przypadki, kiedy pracodawca może zlecić wykonanie obowiązków właśnie tego dnia. Nie mogą to być jednak wszystkie zadania. Wielu nieuczciwych pracodawców wykorzystuje nieznajomość przepisów przez swoich pracowników do tego, by naginać zasady. Powinieneś znać swoje prawa, a my je przedstawimy. Nadgodziny w sobotę rządzą się określonymi zasadami i w tym tekście przybliżamy najważniejsze z nich. Pracujące soboty a niedziele i święta W polskim prawie jedynie święta i niedziele są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Wymaganie wówczas pracy w przypadku wykonywania jej w klasycznym systemie jest więc niezgodne z przepisami. Sobota nie należy jednak do świąt, zatem praca jest wtedy dopuszczalna w każdym przypadku. To właśnie ten dzień jest wolny, co wynika z obowiązku zapewnienia wspomnianych powyżej minimum 32 godzin wolnego. Jako że niedziela i tak jest dniem niepracującym, pracodawcy w systemie ośmiogodzinnym

Likwidacja stanowiska pracy pozwala na zwolnienie każdego pracownika, włącznie z tym, który ma umowę na czas nieokreślony . Czy jest to jednak zawsze legalne? Dowiedz się, czy likwidacja miejsca pracy ma podstawę prawną. Poznaj swoje prawa! Zwolnienie pracownika bywa trudne, dlatego czasem w zakładach pojawia się tzw. pozorna likwidacja stanowiska pracy. To coraz większy problem w wielu firmach. Jednak nawet jeśli właściciel przedsiębiorstwa decyduje się na redukcję etatów, może to powodować liczne trudności dla pracowników. W związku z tym warto dowiedzieć się, z czym się to wiąże. Sprawdź, jakie masz prawa, zarówno jako osoba zatrudniona, jak i ta, która do tej pory pracę dawała. Jaka odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy może ci przysługiwać i jaką zapłacisz jako pracodawca? Przeczytaj nasz artykuł! Likwidacja stanowiska pracy – podstawa prawna To właściciel przedsiębiorstwa lub jego dyrektor zwykle decyduje o strukturze zatrudnienia. Dlatego ma on pełne prawo do zlikwidowania stanowiska pracy, jeśli uzna to za stosowne. Jeśli się na to zdecyduje, może zarówno zwolnić pracownika bez podania innych, konkretnych przyczyn, jak i do zmiany jego wynagrodzenia lub miejsca zatrudnienia (czyli wykonywania innych obowiązków). Jest to więc czymś w pełni uzasadnionym prawnie i jako zwolniony pracownik nie możesz podać za to swojego byłego pracodawcy do Likwidacja stanowiska pracy pozwala na zwolnienie każdego pracownika, włącznie z tym, który ma umowę na czas nieokreślony.Czy jest to jednak zawsze legalne? Dowiedz się, czy likwidacja miejsca pracy ma podstawę prawną. Poznaj swoje prawa! Zwolnienie pracownika bywa trudne, dlatego czasem w zakładach pojawia się tzw. pozorna likwidacja stanowiska pracy. To coraz większy problem w wielu firmach. Jednak nawet jeśli właściciel przedsiębiorstwa decyduje się na redukcję etatów, może to powodować liczne trudności dla pracowników. W związku z tym warto dowiedzieć się, z czym się to wiąże. Sprawdź, jakie masz prawa, zarówno jako osoba zatrudniona, jak i ta, która do tej pory pracę dawała. Jaka odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy może ci przysługiwać i jaką zapłacisz jako pracodawca? Przeczytaj nasz artykuł! Likwidacja stanowiska pracy – podstawa prawna To właściciel przedsiębiorstwa lub jego dyrektor zwykle decyduje o strukturze zatrudnienia. Dlatego ma on pełne prawo do zlikwidowania stanowiska pracy, jeśli uzna to za stosowne. Jeśli się na to zdecyduje, może zarówno zwolnić pracownika bez podania innych, konkretnych przyczyn, jak i do zmiany jego wynagrodzenia lub miejsca zatrudnienia (czyli wykonywania innych obowiązków). Jest to więc czymś w pełni uzasadnionym prawnie i jako zwolniony pracownik nie możesz podać za to swojego byłego pracodawcy do

Nagroda jubileuszowa to zazwyczaj premia, którą często dostają pracownicy sektora publicznego . Czy jednak dotyczy ona także prywatnych przedsiębiorstw? Po jakim czasie zostanie ci przyznana premia jubileuszowa? Sprawdź, ile możesz dostać za swój staż pracy! Choć dziś się o nich dużo nie mówi, nagrody jubileuszowe mogą być po prostu cennym wynagrodzeniem dla osoby pracującej w firmie i wyrazem uznania dla niej. Z tego powodu warto o nich pamiętać. Także jako pracodawca powinieneś wziąć pod uwagę możliwość przyznania takiej premii osobie, która współpracuje z twoim przedsiębiorstwem od lat. Ile powinna wynosić nagroda jubileuszowa po 40 latach pracy? Czy każda firma ma obowiązek wręczania tego typu odznaczeń swoim pracownikom? O tym wszystkim warto wiedzieć, aby w pełni świadomie budować wizerunek swojego przedsiębiorstwa. Premia jubileuszowa dla pracownika samorządowego – czym tak naprawdę jest? Czy mogą otrzymać ją nauczyciele? Nagroda jubileuszowa obowiązuje zawsze w przypadku osób zatrudnionych w sektorze publicznym. Jubileuszówka w budżetówce jest czymś, o czym wie każdy jej pracownik. Bez wyjątków dostaną ją więc: nauczyciele pracujący w placówkach publicznych; urzędnicy; pracownicy publicznej służby zdrowia.  Jej wysokość zależy od stażu pracy danej osoby. Nieco inaczej ma się sprawa z prywatnymi przedsiębiorstwami, które mogą, ale nie muszą wprowadzać tego typu premii. To jest już jedynie Nagroda jubileuszowa to zazwyczaj premia, którą często dostają pracownicy sektora publicznego.Czy jednak dotyczy ona także prywatnych przedsiębiorstw? Po jakim czasie zostanie ci przyznana premia jubileuszowa? Sprawdź, ile możesz dostać za swój staż pracy! Choć dziś się o nich dużo nie mówi, nagrody jubileuszowe mogą być po prostu cennym wynagrodzeniem dla osoby pracującej w firmie i wyrazem uznania dla niej. Z tego powodu warto o nich pamiętać. Także jako pracodawca powinieneś wziąć pod uwagę możliwość przyznania takiej premii osobie, która współpracuje z twoim przedsiębiorstwem od lat. Ile powinna wynosić nagroda jubileuszowa po 40 latach pracy? Czy każda firma ma obowiązek wręczania tego typu odznaczeń swoim pracownikom? O tym wszystkim warto wiedzieć, aby w pełni świadomie budować wizerunek swojego przedsiębiorstwa. Premia jubileuszowa dla pracownika samorządowego – czym tak naprawdę jest? Czy mogą otrzymać ją nauczyciele? Nagroda jubileuszowa obowiązuje zawsze w przypadku osób zatrudnionych w sektorze publicznym. Jubileuszówka w budżetówce jest czymś, o czym wie każdy jej pracownik. Bez wyjątków dostaną ją więc: nauczyciele pracujący w placówkach publicznych; urzędnicy; pracownicy publicznej służby zdrowia.  Jej wysokość zależy od stażu pracy danej osoby. Nieco inaczej ma się sprawa z prywatnymi przedsiębiorstwami, które mogą, ale nie muszą wprowadzać tego typu premii. To jest już jedynie

Dodatek aktywizacyjny to jedna z form wspierania osób bezrobotnych, które podjęły wysiłek znalezienia pracy . Państwo zachęca do tego typu działań korzyściami finansowymi. Czy wystarczy znaleźć pracę, by dostać zasiłek aktywizacyjny? Czytaj i sprawdź! Osoby bezrobotne mogą być zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy. Znalezienie zatrudnienia bywa wówczas nieco łatwiejsze. Wpis w poczet bezrobotnych może być także powodem do przyznania renty, zasiłku lub innego dodatku finansowego. Takie wsparcie finansowe zazwyczaj wiąże się z brakiem aktywności zawodowej, jednak od tej reguły jest kilka wyjątków. Należy do nich dodatek aktywizacyjny. Komu przysługuje dodatek aktywizacyjny? Dodatek aktywizacyjny to przykład świadczenia, jakie bezrobotny może otrzymać po zatrudnieniu. Aby otrzymać wsparcie, trzeba jednak spełnić kilka wymagań sprecyzowanych przez PUP. Dodatek aktywizacyjny nie jest świadczeniem, o które każdy może się ubiegać. Przysługuje osobom, które znalazły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową. Poznaj wszystkie warunki! Jak sama nazwa wskazuje, opisywany dodatek aktywizacyjny przysługuje tylko tym osobom, które podjęły jakąś aktywność zawodową. Może to być znalezienie pracy na własną rękę lub w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy, w którym zarejestrowana jest dana osoba. W tym drugim przypadku pracownik nie może być zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. Jego pensja musi być zaś niższa od minimalnego wynagrodzenia w danym roku. Dodatek nieco Dodatek aktywizacyjny to jedna z form wspierania osób bezrobotnych, które podjęły wysiłek znalezienia pracy.Państwo zachęca do tego typu działań korzyściami finansowymi. Czy wystarczy znaleźć pracę, by dostać zasiłek aktywizacyjny? Czytaj i sprawdź! Osoby bezrobotne mogą być zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy. Znalezienie zatrudnienia bywa wówczas nieco łatwiejsze. Wpis w poczet bezrobotnych może być także powodem do przyznania renty, zasiłku lub innego dodatku finansowego. Takie wsparcie finansowe zazwyczaj wiąże się z brakiem aktywności zawodowej, jednak od tej reguły jest kilka wyjątków. Należy do nich dodatek aktywizacyjny. Komu przysługuje dodatek aktywizacyjny? Dodatek aktywizacyjny to przykład świadczenia, jakie bezrobotny może otrzymać po zatrudnieniu. Aby otrzymać wsparcie, trzeba jednak spełnić kilka wymagań sprecyzowanych przez PUP. Dodatek aktywizacyjny nie jest świadczeniem, o które każdy może się ubiegać. Przysługuje osobom, które znalazły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową. Poznaj wszystkie warunki! Jak sama nazwa wskazuje, opisywany dodatek aktywizacyjny przysługuje tylko tym osobom, które podjęły jakąś aktywność zawodową. Może to być znalezienie pracy na własną rękę lub w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy, w którym zarejestrowana jest dana osoba. W tym drugim przypadku pracownik nie może być zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. Jego pensja musi być zaś niższa od minimalnego wynagrodzenia w danym roku. Dodatek nieco

Kiedy potrzebna jest zgoda na wykorzystanie wizerunku? W jaki sposób można jej udzielić? Zobacz, jak te dane osobowe są prawnie chronione.

Umowa zlecenie a urlop to kwestia, która z pewnością zajmuje wszystkich, którzy zatrudnieni są na tej podstawie . Dowiedz się, jak wygląda ta kwestia. Czy przepisy Kodeksu Pracy mówią coś na ten temat? Szukanie informacji dotyczących praw i obowiązków pracownika kojarzy się zwykle z weryfikacją przepisów określonych w Kodeksie Pracy. Ten akt prawny nie dotyczy jednak umów cywilnoprawnych, a taką jest umowa zlecenie. Zastanawiając się, czy na umowie zlecenie przysługuje urlop, należy zapoznać się z przepisami Kodeksu Cywilnego. W tym artykule przedstawiamy najważniejsze zawarte w nim informacje. Umowa zlecenie a prawo do urlopu. Czy takie uprawnienie przysługuje w przypadku umowy cywilnoprawnej? Pracownik zatrudniony na umowę zlecenie nie ma prawa do urlopu – sformułowanego przez Kodeks Pracy. Druga część tego zdania jest szczególnie istotna. Brak tego prawa nie oznacza bowiem, że zleceniobiorca jest całkowicie pozbawiony prawa do korzystania z dni wolnych. Na samym początku warto więc objaśnić, czym – zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy – jest prawo do urlopu. Umowa zlecenie – urlop wypoczynkowy Objaśnienia tego określenia należy szukać w art. 152 [Zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu], paragrafie 1. Kodeksu Pracy. Jako prawo do urlopu wskazuje on prawo do: urlopu odbywającego się co roku;  nieprzerwanego, a więc trwającego określoną liczbę dni Umowa zlecenie a urlop to kwestia, która z pewnością zajmuje wszystkich, którzy zatrudnieni są na tej podstawie.Dowiedz się, jak wygląda ta kwestia. Czy przepisy Kodeksu Pracy mówią coś na ten temat? Szukanie informacji dotyczących praw i obowiązków pracownika kojarzy się zwykle z weryfikacją przepisów określonych w Kodeksie Pracy. Ten akt prawny nie dotyczy jednak umów cywilnoprawnych, a taką jest umowa zlecenie. Zastanawiając się, czy na umowie zlecenie przysługuje urlop, należy zapoznać się z przepisami Kodeksu Cywilnego. W tym artykule przedstawiamy najważniejsze zawarte w nim informacje. Umowa zlecenie a prawo do urlopu. Czy takie uprawnienie przysługuje w przypadku umowy cywilnoprawnej? Pracownik zatrudniony na umowę zlecenie nie ma prawa do urlopu – sformułowanego przez Kodeks Pracy. Druga część tego zdania jest szczególnie istotna. Brak tego prawa nie oznacza bowiem, że zleceniobiorca jest całkowicie pozbawiony prawa do korzystania z dni wolnych. Na samym początku warto więc objaśnić, czym – zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy – jest prawo do urlopu. Umowa zlecenie – urlop wypoczynkowy Objaśnienia tego określenia należy szukać w art. 152 [Zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu], paragrafie 1. Kodeksu Pracy. Jako prawo do urlopu wskazuje on prawo do: urlopu odbywającego się co roku;  nieprzerwanego, a więc trwającego określoną liczbę dni

Społeczny inspektor pracy ma szeroki zakres uprawnień i obowiązków, dzięki którym może dopilnować bezpiecznych i higienicznych warunków pracy . Sprawdź, kto może nim zostać. Dowiedz się, czym dokładnie się zajmuje. Zakładowy społeczny inspektor pracy (zsip, sip) często bywa błędnie kojarzony z kontrolami ściśle związanymi z zagadnieniami z zakresu BHP. W rzeczywistości jego uprawnienia i zasięg pracy są dużo szersze. Z tego artykułu dowiesz się, kim dokładnie jest sip i na czym polega społeczna inspekcja pracy. Kim jest społeczny inspektor pracy według ustawy? Społeczny inspektor pracy jest pracownikiem firmy wybranym na służbę społeczną o tej samej nazwie – społeczna inspekcja pracy. Służba ta ma za zadanie zapewnić osobom zatrudnionym warunki pracy zgodne z wymogami Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP) oraz chronić prawa pracowników, które formułuje Kodeks Pracy. Określa to ustawa o społecznej inspekcji pracy (Ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, art. 1.). Kto poza społecznym inspektorem pracy tworzy społeczną inspekcję pracy? Społeczna inspekcja pracy składa się z wymienionych poniżej przedstawicieli.  Zakładowy społeczny inspektor pracy – można nazwać go głównym przedstawicielem całej służby. Jego uprawnienia obejmują całą firmę, bez względu na oddział. Biorąc na przykład dużą korporację o zasięgu minimum krajowym z główną siedzibą w Warszawie i kilkunastoma Społeczny inspektor pracy ma szeroki zakres uprawnień i obowiązków, dzięki którym może dopilnować bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.Sprawdź, kto może nim zostać. Dowiedz się, czym dokładnie się zajmuje. Zakładowy społeczny inspektor pracy (zsip, sip) często bywa błędnie kojarzony z kontrolami ściśle związanymi z zagadnieniami z zakresu BHP. W rzeczywistości jego uprawnienia i zasięg pracy są dużo szersze. Z tego artykułu dowiesz się, kim dokładnie jest sip i na czym polega społeczna inspekcja pracy. Kim jest społeczny inspektor pracy według ustawy? Społeczny inspektor pracy jest pracownikiem firmy wybranym na służbę społeczną o tej samej nazwie – społeczna inspekcja pracy. Służba ta ma za zadanie zapewnić osobom zatrudnionym warunki pracy zgodne z wymogami Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP) oraz chronić prawa pracowników, które formułuje Kodeks Pracy. Określa to ustawa o społecznej inspekcji pracy (Ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, art. 1.). Kto poza społecznym inspektorem pracy tworzy społeczną inspekcję pracy? Społeczna inspekcja pracy składa się z wymienionych poniżej przedstawicieli.  Zakładowy społeczny inspektor pracy – można nazwać go głównym przedstawicielem całej służby. Jego uprawnienia obejmują całą firmę, bez względu na oddział. Biorąc na przykład dużą korporację o zasięgu minimum krajowym z główną siedzibą w Warszawie i kilkunastoma

Zaświadczenia o zarobkach to dokumenty, które określają miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika (średnią z ostatnich trzech miesięcy) oraz źródło jego pochodzenia, oficjalnie potwierdzone przez pracodawcę . Zobacz, kiedy jest potrzebne. Te dokumenty mogą stanowić potwierdzenie wypłacalności dla różnego rodzaju instytucji. Przeczytaj, jak powinno wyglądać – i kto może wymagać przedstawienia zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia. Z naszego artykułu dowiesz się wszystkiego co musisz wiedzieć o zaświadczeniu o dochodach. Zaświadczenia o zarobkach – kiedy są potrzebne? Zaświadczenia o zarobkach pobierane są najczęściej podczas starania się o kredyt bankowy lub pożyczkę w innej instytucji. Przedstawiają bowiem jedne z najważniejszych informacji pozwalających na określenie zdolności kredytowej. Należy mieć jednak na uwadze, że zaświadczenie o zarobkach nie uwzględnia takich informacji, jak pozostałe zobowiązania finansowe oraz ewentualne zadłużenia. To informacje, które celem weryfikacji poziomu wypłacalności pozyskiwane są drogą oświadczenia zainteresowanego oraz sprawdzeniem w odpowiednich instytucjach, takich jak Biuro Informacji Kredytowej, Biuro Informacji Gospodarczej czy Krajowy Rejestr Dłużników. To jednak nie jedyne sytuacje, w których pracownikowi potrzebny ten dokument. O okazanie zaświadczenia o zarobkach może zostać poproszony także podczas: przygotowań do postępowania sądowego np. w sprawach o przyznanie alimentów od małżonka, rodzica lub na samotnie wychowywane dziecko czy o podział majątku; kupna towaru, np. sprzętu elektronicznego czy samochodu, na Zaświadczenia o zarobkach to dokumenty, które określają miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika (średnią z ostatnich trzech miesięcy) oraz źródło jego pochodzenia, oficjalnie potwierdzone przez pracodawcę.Zobacz, kiedy jest potrzebne. Te dokumenty mogą stanowić potwierdzenie wypłacalności dla różnego rodzaju instytucji. Przeczytaj, jak powinno wyglądać – i kto może wymagać przedstawienia zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia. Z naszego artykułu dowiesz się wszystkiego co musisz wiedzieć o zaświadczeniu o dochodach. Zaświadczenia o zarobkach – kiedy są potrzebne? Zaświadczenia o zarobkach pobierane są najczęściej podczas starania się o kredyt bankowy lub pożyczkę w innej instytucji. Przedstawiają bowiem jedne z najważniejszych informacji pozwalających na określenie zdolności kredytowej. Należy mieć jednak na uwadze, że zaświadczenie o zarobkach nie uwzględnia takich informacji, jak pozostałe zobowiązania finansowe oraz ewentualne zadłużenia. To informacje, które celem weryfikacji poziomu wypłacalności pozyskiwane są drogą oświadczenia zainteresowanego oraz sprawdzeniem w odpowiednich instytucjach, takich jak Biuro Informacji Kredytowej, Biuro Informacji Gospodarczej czy Krajowy Rejestr Dłużników. To jednak nie jedyne sytuacje, w których pracownikowi potrzebny ten dokument. O okazanie zaświadczenia o zarobkach może zostać poproszony także podczas: przygotowań do postępowania sądowego np. w sprawach o przyznanie alimentów od małżonka, rodzica lub na samotnie wychowywane dziecko czy o podział majątku; kupna towaru, np. sprzętu elektronicznego czy samochodu, na

Czym jest weksel in blanco ? Sprawdź, w jaki sposób go wypełnić i kiedy lepiej z niego nie korzystać. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się wszystkiego, co musisz widzieć o korzystaniu z weksli różnego rodzju. Prawo wekslowe, a więc ustawa z dnia 28 kwietnia 1936 r. o tym samym tytule, formułuje dwa główne rodzaje weksli. To więc weksel trasowany oraz własny. Oba mogą występować w wersji in blanco. Z tego artykułu dowiesz się, czym jest weksel in blanco, jak go wypełnić oraz z jakimi wiąże się korzyściami i zagrożeniami. Co to jest weksel in blanco? W zrozumieniu tego pojęcia pomoże rozbicie go na dwa pytania pomocnicze, a więc co to weksel oraz co to znaczy in blanco.  Weksel – co to? Weksel jest papierem wartościowym, który służy zabezpieczeniu umowy. Stanowi formę zobowiązania jednej ze stron do dokonania zapłaty określonej w umowie i na samym wekslu. Może także być stosowany w postaci zamiennika dla pieniędzy, gdy osoba zobowiązana do zapłaty nie ma gotówki oraz środek obrotu finansowego. Nie wymaga stosowania żadnego oficjalnego druku – weksel może być wypisany ręcznie na zwykłej kartce papieru. Stanie się wekslem w momencie, gdy będzie zawierał: nazwę weksel; bezwarunkowe polecenie zapłaty określonej kwoty; wskazanie terminu oraz miejsca Czym jest weksel in blanco?Sprawdź, w jaki sposób go wypełnić i kiedy lepiej z niego nie korzystać. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się wszystkiego, co musisz widzieć o korzystaniu z weksli różnego rodzju. Prawo wekslowe, a więc ustawa z dnia 28 kwietnia 1936 r. o tym samym tytule, formułuje dwa główne rodzaje weksli. To więc weksel trasowany oraz własny. Oba mogą występować w wersji in blanco. Z tego artykułu dowiesz się, czym jest weksel in blanco, jak go wypełnić oraz z jakimi wiąże się korzyściami i zagrożeniami. Co to jest weksel in blanco? W zrozumieniu tego pojęcia pomoże rozbicie go na dwa pytania pomocnicze, a więc co to weksel oraz co to znaczy in blanco.  Weksel – co to? Weksel jest papierem wartościowym, który służy zabezpieczeniu umowy. Stanowi formę zobowiązania jednej ze stron do dokonania zapłaty określonej w umowie i na samym wekslu. Może także być stosowany w postaci zamiennika dla pieniędzy, gdy osoba zobowiązana do zapłaty nie ma gotówki oraz środek obrotu finansowego. Nie wymaga stosowania żadnego oficjalnego druku – weksel może być wypisany ręcznie na zwykłej kartce papieru. Stanie się wekslem w momencie, gdy będzie zawierał: nazwę weksel; bezwarunkowe polecenie zapłaty określonej kwoty; wskazanie terminu oraz miejsca

Pracownik może ubiegać się o odszkodowanie, gdy będzie miał wypadek w drodze z pracy do domu lub z domu do pracy . Sprawdź, w jakich konkretnie przypadkach jest to możliwe. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się wszystkiego, co istotne. Warto mieć na uwadze, że przepisy prawa w sposób konkretny definiują, jakie okoliczności mogą zostać uznane za powstanie jednej z tych dwóch sytuacji. Wyjaśniamy, czym jest wypadek w drodze z pracy i do pracy, jak i gdzie go zgłosić i na co może liczyć pracownik, który doznał krzywdy. Wypadek w drodze do pracy – definicja Wypadek w drodze do pracy został sformułowany w art. 57b. [Wypadek w drodze do pracy lub z pracy] ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Szczególnie istotne w ustaleniu, czy dane zdarzenie może kwalifikować się jako ten rodzaj wypadku, są jego okoliczności.  Okoliczności wypadku w drodze do i z pracy: zdarzenie nagłe, czynnik zewnętrzny Pierwszym wskazaniem ustawy (ustęp 1.) jest informacja, że za wypadek w drodze do i z pracy może być uznane wyłącznie zdarzenie nagłe, którego przyczyną był czynnik zewnętrzny.  Nie może być więc spowodowany chorobą pracownika czy nagłym osłabieniem organizmu (związanym np. ze spożyciem zbyt małej liczby kalorii). Należy mieć jednak na uwadze, Pracownik może ubiegać się o odszkodowanie, gdy będzie miał wypadek w drodze z pracy do domu lub z domu do pracy.Sprawdź, w jakich konkretnie przypadkach jest to możliwe. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się wszystkiego, co istotne. Warto mieć na uwadze, że przepisy prawa w sposób konkretny definiują, jakie okoliczności mogą zostać uznane za powstanie jednej z tych dwóch sytuacji. Wyjaśniamy, czym jest wypadek w drodze z pracy i do pracy, jak i gdzie go zgłosić i na co może liczyć pracownik, który doznał krzywdy. Wypadek w drodze do pracy – definicja Wypadek w drodze do pracy został sformułowany w art. 57b. [Wypadek w drodze do pracy lub z pracy] ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Szczególnie istotne w ustaleniu, czy dane zdarzenie może kwalifikować się jako ten rodzaj wypadku, są jego okoliczności.  Okoliczności wypadku w drodze do i z pracy: zdarzenie nagłe, czynnik zewnętrzny Pierwszym wskazaniem ustawy (ustęp 1.) jest informacja, że za wypadek w drodze do i z pracy może być uznane wyłącznie zdarzenie nagłe, którego przyczyną był czynnik zewnętrzny.  Nie może być więc spowodowany chorobą pracownika czy nagłym osłabieniem organizmu (związanym np. ze spożyciem zbyt małej liczby kalorii). Należy mieć jednak na uwadze,

Skarga pauliańska, nazywana także roszczeniem pauliańskim, to rodzaj powództwa, którego historia sięga aż prawa rzymskiego . W polskim prawie podstawą jej stosowania są artykuły Kodeksu Cywilnego. Czym dokładnie jest i jak działa skarga pauliańska w praktyce? Wyjaśniamy! Skarga pauliańska, niekiedy niepoprawnie nazywana skargą paulińską, to instytucja mająca za zadanie w pewien sposób chronić wierzyciela na wypadek pozbycia się przez dłużnika majątku stanowiącego przedmiot zajęcia egzekucyjnego. Ujmując najprościej, jest rodzajem pozwu przysługującego wierzycielowi w sytuacji, w której dłużnik działa na jego niekorzyść, celowo prowadząc do swojej niewypłacalności (lub niewypłacalności większej niż dotychczasowa). Co to jest skarga pauliańska – K.C. Jak wskazuje paragraf 1. art. 527 [Skarga pauliańska] K.C., kiedy osoba trzecia uzyskała korzyść majątkową w związku z czynnością podjętą przez dłużnika, a czynność ta działa na szkodę wierzyciela, to ten ma możliwość żądania uznania tejże czynności za bezskuteczną w stosunku do niego. Skarga pauliańska – przykład sytuacji, w której może mieć zastosowanie Powyższy przepis najlepiej objaśni przykład: Pan Andrzej wynajął swoje mieszkanie po okazyjnej cenie państwu Nowak – bez pośrednika. Mieszkanie to jest przedmiotem egzekucji komorniczej. W związku z wynajęciem lokalu przez państwo Nowaków, zajęcie mieszkania stało się utrudnione. Przy okazji pan Andrzej, wyzbywając się mieszkania po bardzo niskiej cenie (a nawet Skarga pauliańska, nazywana także roszczeniem pauliańskim, to rodzaj powództwa, którego historia sięga aż prawa rzymskiego.W polskim prawie podstawą jej stosowania są artykuły Kodeksu Cywilnego. Czym dokładnie jest i jak działa skarga pauliańska w praktyce? Wyjaśniamy! Skarga pauliańska, niekiedy niepoprawnie nazywana skargą paulińską, to instytucja mająca za zadanie w pewien sposób chronić wierzyciela na wypadek pozbycia się przez dłużnika majątku stanowiącego przedmiot zajęcia egzekucyjnego. Ujmując najprościej, jest rodzajem pozwu przysługującego wierzycielowi w sytuacji, w której dłużnik działa na jego niekorzyść, celowo prowadząc do swojej niewypłacalności (lub niewypłacalności większej niż dotychczasowa). Co to jest skarga pauliańska – K.C. Jak wskazuje paragraf 1. art. 527 [Skarga pauliańska] K.C., kiedy osoba trzecia uzyskała korzyść majątkową w związku z czynnością podjętą przez dłużnika, a czynność ta działa na szkodę wierzyciela, to ten ma możliwość żądania uznania tejże czynności za bezskuteczną w stosunku do niego. Skarga pauliańska – przykład sytuacji, w której może mieć zastosowanie Powyższy przepis najlepiej objaśni przykład: Pan Andrzej wynajął swoje mieszkanie po okazyjnej cenie państwu Nowak – bez pośrednika. Mieszkanie to jest przedmiotem egzekucji komorniczej. W związku z wynajęciem lokalu przez państwo Nowaków, zajęcie mieszkania stało się utrudnione. Przy okazji pan Andrzej, wyzbywając się mieszkania po bardzo niskiej cenie (a nawet