Prawo - 2

Zgodnie z art . 188 Kodeksu Pracy każdy rodzic może skorzystać z 2 dni wolnych opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Sprawdź, jakie obowiązki musi spełnić pracownik i czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko. Obecnie bardzo dużo rodziców decyduje się na pracę zawodową. Wówczas muszą pogodzić obowiązki rodzicielskie z wychowywaniem dzieci. W ramach ułatwienia, mogą m.in. skorzystać z 2 dni opieki na dziecko. Liczba dni warunkowana jest przepisami Kodeksu Pracy. Sprawdź, czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko wbrew tym przepisom. Co mówi o tym Kodeks Pracy? Podstawowe obowiązki i prawa przysługujące pracownikom opisane zostały w Kodeksie Pracy. Temat opieki nad dzieckiem poruszono w art. 188 KP. Zgodnie z nim, każdy pracownik wychowujący dziecko poniżej 14 roku życia ma prawo do skorzystania ze zwolnienia w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin urlopu wypoczynkowego na opiekę. Jednocześnie rodzic zachowuje przy tym prawo do pobierania pełnego wynagrodzenia. Dni wolne należy wykorzystać do końca roku kalendarzowego, aby nie przepadły. Jakie warunki musi spełnić pracownik? Aby skorzystać z dwóch dni opieki na dziecko, pracownik musi spełnić określone warunki. W miarę możliwości powinien odpowiednio wcześniej poinformować pracodawcę o tym, że zamierza skorzystać z dwóch dni zwolnienia. W tym celu składa się specjalny wniosek o Zgodnie z art.188 Kodeksu Pracy każdy rodzic może skorzystać z 2 dni wolnych opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Sprawdź, jakie obowiązki musi spełnić pracownik i czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko. Obecnie bardzo dużo rodziców decyduje się na pracę zawodową. Wówczas muszą pogodzić obowiązki rodzicielskie z wychowywaniem dzieci. W ramach ułatwienia, mogą m.in. skorzystać z 2 dni opieki na dziecko. Liczba dni warunkowana jest przepisami Kodeksu Pracy. Sprawdź, czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko wbrew tym przepisom. Co mówi o tym Kodeks Pracy? Podstawowe obowiązki i prawa przysługujące pracownikom opisane zostały w Kodeksie Pracy. Temat opieki nad dzieckiem poruszono w art. 188 KP. Zgodnie z nim, każdy pracownik wychowujący dziecko poniżej 14 roku życia ma prawo do skorzystania ze zwolnienia w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin urlopu wypoczynkowego na opiekę. Jednocześnie rodzic zachowuje przy tym prawo do pobierania pełnego wynagrodzenia. Dni wolne należy wykorzystać do końca roku kalendarzowego, aby nie przepadły. Jakie warunki musi spełnić pracownik? Aby skorzystać z dwóch dni opieki na dziecko, pracownik musi spełnić określone warunki. W miarę możliwości powinien odpowiednio wcześniej poinformować pracodawcę o tym, że zamierza skorzystać z dwóch dni zwolnienia. W tym celu składa się specjalny wniosek o

Pracownicy zastanawiają się, czy ich pracodawca ma obowiązek przyjąć wypowiedzenie umowy o pracę . Często słyszy się o tym, że spotyka ich odmowa przyjęcia dokumentu. Co na ten temat mówi Kodeks Pracy i czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy? Sprawdź. Zgodnie z przepisami polskiego prawa, standardowe wypowiedzenie umowy jest jednostronnym oświadczeniem woli, dlatego w tym zakresie nie jest wymagana zgoda pracodawcy. Nieco inaczej wygląda to w przypadku zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron. Z tego tekstu dowiesz się, czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy. Czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Jeżeli chcesz rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z zachowaniem jego okresu, to brak zgody pracodawcy nie jest żadną przeciwnością. Gdy spotka cię odmowa przyjęcia dokumentu, to nie wpływa to na brak skuteczności wypowiedzenia. Wszystko dlatego, że jest to jednostronne oświadczenie woli, którego dokonuje się na podstawie umowy. W Kodeksie Pracy znajdują się szczegółowe wytyczne w zakresie okresu wypowiedzenia. Mogą być także ustalane indywidualnie na podstawie wzajemnego porozumienia. Wypowiedzenie nabiera mocy, jeżeli doszło do przełożonego w określonej formie, która umożliwia mu zapoznanie się z dokumentem. Dobrym wyborem jest dostarczenie dokumentu osobiście za potwierdzeniem odbioru lub listem poleconym z potwierdzeniem odbioru. Skuteczność doręczenia w ten sposób potwierdzają wyroki Pracownicy zastanawiają się, czy ich pracodawca ma obowiązek przyjąć wypowiedzenie umowy o pracę.Często słyszy się o tym, że spotyka ich odmowa przyjęcia dokumentu. Co na ten temat mówi Kodeks Pracy i czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy? Sprawdź. Zgodnie z przepisami polskiego prawa, standardowe wypowiedzenie umowy jest jednostronnym oświadczeniem woli, dlatego w tym zakresie nie jest wymagana zgoda pracodawcy. Nieco inaczej wygląda to w przypadku zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron. Z tego tekstu dowiesz się, czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy. Czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Jeżeli chcesz rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z zachowaniem jego okresu, to brak zgody pracodawcy nie jest żadną przeciwnością. Gdy spotka cię odmowa przyjęcia dokumentu, to nie wpływa to na brak skuteczności wypowiedzenia. Wszystko dlatego, że jest to jednostronne oświadczenie woli, którego dokonuje się na podstawie umowy. W Kodeksie Pracy znajdują się szczegółowe wytyczne w zakresie okresu wypowiedzenia. Mogą być także ustalane indywidualnie na podstawie wzajemnego porozumienia. Wypowiedzenie nabiera mocy, jeżeli doszło do przełożonego w określonej formie, która umożliwia mu zapoznanie się z dokumentem. Dobrym wyborem jest dostarczenie dokumentu osobiście za potwierdzeniem odbioru lub listem poleconym z potwierdzeniem odbioru. Skuteczność doręczenia w ten sposób potwierdzają wyroki

Numer paragonu jest podstawowym i bardzo ważnym jego elementem, dlatego warto wiedzieć, gdzie się znajduje. Sprawdź, gdzie znaleźć numer paragonu. Dowiedz się też, do czego jest potrzebny.

Mobbing w pracy to niewątpliwy problem . Od stycznia do września 2019 r. w sądach rozpatrzono 425 związanych z nim spraw. To jednak niestety niewielki ułamek tego szkodliwego zjawiska, który dotyka wielu pracowników. Jak z nim walczyć? Poznaj swoje prawa. Nie tak dawno temu powszechne było stwierdzenie, że szef może robić ze swoimi podwładnymi to, co mu się żywnie podoba. Mimo że sytuacja ta uległa znacznej poprawie i wciąż zmienia się na lepsze, to w mentalności niektórych zwierzchników nadal zakorzeniony jest brak szacunku dla pracowników. Mobbing to zachowanie zakazane i każdemu, kto stosuje tę praktykę w miejscu pracy, grozi kara. Wiele ofiar nie wierzy jednak w skuteczność wymiaru sprawiedliwości i decyduje się zacisnąć zęby w obawie przed utratą pracy. Warto jednak wiedzieć, co to jest mobbing, jak go rozpoznać i bronić swoich praw. Przeczytaj nasz artykuł! Czym jest mobbing? Definicja zjawiska Nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, czym jest mobbing, a to utrudnia nieraz wszczęcie postępowania w tej sprawie. Warto zatem na początku przybliżyć definicję tego terminu. Zjawisko to polega na utrzymującym się przez długi czas uporczywym nękaniu danej osoby. Może to też być zastraszanie i degradowanie konkretnej osoby. Skutkiem tego typu działań jest przede wszystkim zaniżona samoocena oraz postrzeganie Mobbing w pracy to niewątpliwy problem.Od stycznia do września 2019 r. w sądach rozpatrzono 425 związanych z nim spraw. To jednak niestety niewielki ułamek tego szkodliwego zjawiska, który dotyka wielu pracowników. Jak z nim walczyć? Poznaj swoje prawa. Nie tak dawno temu powszechne było stwierdzenie, że szef może robić ze swoimi podwładnymi to, co mu się żywnie podoba. Mimo że sytuacja ta uległa znacznej poprawie i wciąż zmienia się na lepsze, to w mentalności niektórych zwierzchników nadal zakorzeniony jest brak szacunku dla pracowników. Mobbing to zachowanie zakazane i każdemu, kto stosuje tę praktykę w miejscu pracy, grozi kara. Wiele ofiar nie wierzy jednak w skuteczność wymiaru sprawiedliwości i decyduje się zacisnąć zęby w obawie przed utratą pracy. Warto jednak wiedzieć, co to jest mobbing, jak go rozpoznać i bronić swoich praw. Przeczytaj nasz artykuł! Czym jest mobbing? Definicja zjawiska Nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, czym jest mobbing, a to utrudnia nieraz wszczęcie postępowania w tej sprawie. Warto zatem na początku przybliżyć definicję tego terminu. Zjawisko to polega na utrzymującym się przez długi czas uporczywym nękaniu danej osoby. Może to też być zastraszanie i degradowanie konkretnej osoby. Skutkiem tego typu działań jest przede wszystkim zaniżona samoocena oraz postrzeganie

Budżetówka jest dla wielu pierwszym wyborem, gdy przychodzi moment decydowania się na ścieżkę kariery . Ma swoje zalety, jak i wady, które warto znać. Sprawdź najważniejsze informacje na temat wynagrodzeń i dodatków w państwowej firmie! Stabilna praca, w której wypłaty przychodzą na czas i istnieją perspektywy rozwoju, jest marzeniem wielu osób. Dużo z nich widzi takie cechy w budżetówce. Uważa się, że instytucje państwowe są rzetelnym pracodawcą, oferującym atrakcyjne warunki zatrudnienia. Czy to rzeczywiście prawda? Sprawdź! Budżetówka – co to właściwie jest? Szukając pracy, można często natrafić na oferty w budżetówce. Co to jednak jest? Budżetówka to powszechna nazwa instytucji finansowanych w pełni lub w pewnej części przez Skarb Państwa. Mogą to być także placówki działające pod nadzorem jednostek samorządowych. Do miejsc pracy, najczęściej określanych mianem budżetówki, należą między innymi: domy pomocy społecznej; placówki edukacji publicznej; służby mundurowe; instytucje rządowe; punkty pomocy socjalnej. Właśnie takie miejsca są określane jako budżetówka. Jakie zawody zaliczają się do tej kategorii? W związku z powyższym są to między innymi: policjanci; nauczyciele; leśnicy; pracownicy urzędów; pracownicy placówek socjalnych.  Pensje osób zatrudnionych w tych zawodach są w dużej mierze opłacane przez Skarb Państwa. Praca w państwowej firmie – czy dostanie się do budżetówki jest łatwe? Trudno jednoznacznie Budżetówka jest dla wielu pierwszym wyborem, gdy przychodzi moment decydowania się na ścieżkę kariery.Ma swoje zalety, jak i wady, które warto znać. Sprawdź najważniejsze informacje na temat wynagrodzeń i dodatków w państwowej firmie! Stabilna praca, w której wypłaty przychodzą na czas i istnieją perspektywy rozwoju, jest marzeniem wielu osób. Dużo z nich widzi takie cechy w budżetówce. Uważa się, że instytucje państwowe są rzetelnym pracodawcą, oferującym atrakcyjne warunki zatrudnienia. Czy to rzeczywiście prawda? Sprawdź! Budżetówka – co to właściwie jest? Szukając pracy, można często natrafić na oferty w budżetówce. Co to jednak jest? Budżetówka to powszechna nazwa instytucji finansowanych w pełni lub w pewnej części przez Skarb Państwa. Mogą to być także placówki działające pod nadzorem jednostek samorządowych. Do miejsc pracy, najczęściej określanych mianem budżetówki, należą między innymi: domy pomocy społecznej; placówki edukacji publicznej; służby mundurowe; instytucje rządowe; punkty pomocy socjalnej. Właśnie takie miejsca są określane jako budżetówka. Jakie zawody zaliczają się do tej kategorii? W związku z powyższym są to między innymi: policjanci; nauczyciele; leśnicy; pracownicy urzędów; pracownicy placówek socjalnych.  Pensje osób zatrudnionych w tych zawodach są w dużej mierze opłacane przez Skarb Państwa. Praca w państwowej firmie – czy dostanie się do budżetówki jest łatwe? Trudno jednoznacznie

Palenie śmieci w piecu to poważne wykroczenie, jednak nadal wiele osób na to nie zważa . Jaka jest za to kara i gdzie zgłosić, że ktoś pali śmieciami? Aby się tego dowiedzieć, czytaj nasz artykuł! Palenie śmieci w piecu to problem, który towarzyszy naszemu społeczeństwu od lat i nieustannie budzi wiele kontrowersji. Niektórzy nie zdają sobie sprawy z konsekwencji takiego działania, inni po prostu chcą w ten sposób zaoszczędzić pieniądze na ogrzewaniu. W tym sezonie ta kwestia jest, nomen omen, palącym problemem ze względu na kryzys gospodarczy i energetyczny, a także kontrowersyjne wypowiedzi polityków w tym temacie. Czy jest przyzwolenie na palenie śmieciami? Co mówi prawo? Czy można spodziewać się kontroli i ewentualnych kar? Na te i inne pytania znajdziesz odpowiedzi w poniższym tekście. Dlaczego nie powinieneś palić śmieci w piecu? Spalanie w piecu czegokolwiek innego niż czyste, suche drewno stanowi zagrożenie dla zdrowia. Choć skrajne przypadki to palenie butelek PET i innych odpadów z tworzyw sztucznych, jednak nawet spalanie odpadów biologicznych nie jest pozbawione ryzyka. Skórki i inne resztki roślin powinny trafić do kompostu, bowiem mieszanka różnych odpadów w piecu może być naprawdę szkodliwa dla środowiska. Spalanie tworzyw sztucznych a jego wpływ na otoczenie Ciemny dym unoszący się z kominów Palenie śmieci w piecu to poważne wykroczenie, jednak nadal wiele osób na to nie zważa.Jaka jest za to kara i gdzie zgłosić, że ktoś pali śmieciami? Aby się tego dowiedzieć, czytaj nasz artykuł! Palenie śmieci w piecu to problem, który towarzyszy naszemu społeczeństwu od lat i nieustannie budzi wiele kontrowersji. Niektórzy nie zdają sobie sprawy z konsekwencji takiego działania, inni po prostu chcą w ten sposób zaoszczędzić pieniądze na ogrzewaniu. W tym sezonie ta kwestia jest, nomen omen, palącym problemem ze względu na kryzys gospodarczy i energetyczny, a także kontrowersyjne wypowiedzi polityków w tym temacie. Czy jest przyzwolenie na palenie śmieciami? Co mówi prawo? Czy można spodziewać się kontroli i ewentualnych kar? Na te i inne pytania znajdziesz odpowiedzi w poniższym tekście. Dlaczego nie powinieneś palić śmieci w piecu? Spalanie w piecu czegokolwiek innego niż czyste, suche drewno stanowi zagrożenie dla zdrowia. Choć skrajne przypadki to palenie butelek PET i innych odpadów z tworzyw sztucznych, jednak nawet spalanie odpadów biologicznych nie jest pozbawione ryzyka. Skórki i inne resztki roślin powinny trafić do kompostu, bowiem mieszanka różnych odpadów w piecu może być naprawdę szkodliwa dla środowiska. Spalanie tworzyw sztucznych a jego wpływ na otoczenie Ciemny dym unoszący się z kominów

W sieci można spotkać wiele zapytań, o to jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę . Oznacza to, że coraz częściej to właśnie pracownicy decydują się na taki krok. W odpowiedzi na potrzeby internautów postanowiliśmy przybliżyć najważniejsze informacje odnośnie do trybu rozwiązywania umów o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, ale również na nieokreślony, a także wypowiedzenie umowy zlecenia może być złożone przez obydwie strony umowy – pracownika i pracodawcę. Aby jednak taki dokument był wiążący i skuteczny, a przede wszystkim zgodny z prawem, konieczne jest sformułowanie go w odpowiedni sposób. Przygotowaliśmy zestaw najważniejszych informacji na temat tego, jak złożyć wypowiedzenie umowy. Zapraszamy do lektury! Jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Masz 3 możliwości! Kwestię rezygnacji z pracy reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z nim występują trzy rodzaje wypowiedzeń: Wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oznacza rozwiązanie umowy z uwzględnieniem konkretnie ustalonego czasu, w którym pracownik będzie zobowiązany do pełnienia obowiązków zawodowych. Wypowiedzenie jest w tym przypadku jednostronnym oświadczeniem woli rozwiązania stosunku pracy, które to nie podlega akceptacji drugiej strony. W praktyce oznacza to, że pracownik planujący złożyć takie wypowiedzenie nie musi informować o swoim zamiarze pracodawcy zawczasu. Sam dokument wypowiedzenia stanowi W sieci można spotkać wiele zapytań, o to jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę.Oznacza to, że coraz częściej to właśnie pracownicy decydują się na taki krok. W odpowiedzi na potrzeby internautów postanowiliśmy przybliżyć najważniejsze informacje odnośnie do trybu rozwiązywania umów o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, ale również na nieokreślony, a także wypowiedzenie umowy zlecenia może być złożone przez obydwie strony umowy – pracownika i pracodawcę. Aby jednak taki dokument był wiążący i skuteczny, a przede wszystkim zgodny z prawem, konieczne jest sformułowanie go w odpowiedni sposób. Przygotowaliśmy zestaw najważniejszych informacji na temat tego, jak złożyć wypowiedzenie umowy. Zapraszamy do lektury! Jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Masz 3 możliwości! Kwestię rezygnacji z pracy reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z nim występują trzy rodzaje wypowiedzeń: Wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oznacza rozwiązanie umowy z uwzględnieniem konkretnie ustalonego czasu, w którym pracownik będzie zobowiązany do pełnienia obowiązków zawodowych. Wypowiedzenie jest w tym przypadku jednostronnym oświadczeniem woli rozwiązania stosunku pracy, które to nie podlega akceptacji drugiej strony. W praktyce oznacza to, że pracownik planujący złożyć takie wypowiedzenie nie musi informować o swoim zamiarze pracodawcy zawczasu. Sam dokument wypowiedzenia stanowi

Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika . Zazwyczaj jednak konieczne jest zachowanie odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Sprawdziliśmy, kiedy jest możliwe wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia! Niekiedy bardzo opłacalnym byłoby natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Niestety Kodeks pracy przewiduje ograniczony katalog przypadków, w których wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia będzie zgodne z prawem. Sprawdziliśmy, kiedy taka sytuacja może mieć miejsce i jak powinno wyglądać pismo rozwiązujące stosunek pracy. Zapraszamy do lektury! Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – co to oznacza? Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia skutkuje natychmiastowym ustaniem stosunku pracy. Rozwiązanie umowy w ten sposób polega na oświadczeniu jednej ze stron, że umowa, która dotychczas obowiązywała dwie strony, nagle przestaje obowiązywać. W takim wypadku strona wypowiadająca umowę powinna wskazać przyczyny swojej decyzji. Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia może dotyczyć zarówno umów zawartych na czas określony, jak i tych zawartych na czas nieokreślony. Żeby jednak sytuacja była zgodna z zapisami zawartymi w kodeksie pracy, muszą zostać spełnione pewne przesłanki, a strona wypowiadająca umowę powinna spełnić konkretne warunki. Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia – obowiązkowe elementy Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia, które jest Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika.Zazwyczaj jednak konieczne jest zachowanie odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Sprawdziliśmy, kiedy jest możliwe wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia! Niekiedy bardzo opłacalnym byłoby natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Niestety Kodeks pracy przewiduje ograniczony katalog przypadków, w których wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia będzie zgodne z prawem. Sprawdziliśmy, kiedy taka sytuacja może mieć miejsce i jak powinno wyglądać pismo rozwiązujące stosunek pracy. Zapraszamy do lektury! Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – co to oznacza? Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia skutkuje natychmiastowym ustaniem stosunku pracy. Rozwiązanie umowy w ten sposób polega na oświadczeniu jednej ze stron, że umowa, która dotychczas obowiązywała dwie strony, nagle przestaje obowiązywać. W takim wypadku strona wypowiadająca umowę powinna wskazać przyczyny swojej decyzji. Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia może dotyczyć zarówno umów zawartych na czas określony, jak i tych zawartych na czas nieokreślony. Żeby jednak sytuacja była zgodna z zapisami zawartymi w kodeksie pracy, muszą zostać spełnione pewne przesłanki, a strona wypowiadająca umowę powinna spełnić konkretne warunki. Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia – obowiązkowe elementy Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia, które jest

Ochrona praw autorskich to możliwość pobierania opłat za wtórne wykorzystywanie twórczości . Kto może liczyć na tantiemy? Kiedy twórcy nie przysługuje dodatkowe honorarium? Sprawdź, czym jest tantiema! Tantiema to opłata za użytkowanie własności intelektualnej zarówno w radio i telewizji, jak i na koncertach czy w internecie. Wynagrodzenie autorskie dotyczy twórców, wykonawców i producentów oraz osób będących ich prawnymi następcami. Przekazywane jest przez użytkownika bezpośrednio do posiadacza praw autorskich bądź poprzez właściwe organizacje zbiorowego zarządzania. Wysokość opłaty zależy między innymi od sposobu, miejsca i celu wykorzystania utworu. Tantiema – definicja Tantiema to inaczej honorarium albo wynagrodzenie autorskie. Umowna opłata za wykorzystanie danego utworu wypłacana jest procentowo bądź kwotowo (ryczałt). Tantiemy może otrzymywać osoba, której przysługują majątkowe prawa autorskie. Prawa do tantiem mają artyści, wykonawcy, autorzy i producenci oraz ich spadkobiercy. Jako opłata z tytułu wykorzystania twórczości tantiema stanowi odrębne wynagrodzenie. Wypłacana jest, gdy dojdzie do używania utworów muzycznych i słowno-muzycznych. W radio, telewizji, na koncercie lub w internecie. Wykorzystanie własności intelektualnej dotyczy przede wszystkim takich instytucji jak nadawcy telewizyjni, operatorzy kablowi i dystrybutorzy kinowi. Określani są oni jako użytkownicy. Z kolei autorzy i ich następcy prawni to uprawnieni. Prawo autorskie: wypłata wynagrodzenia a repartycja Należne tantiemy za wykorzystywanie artystycznych wykonań pobiera się Ochrona praw autorskich to możliwość pobierania opłat za wtórne wykorzystywanie twórczości.Kto może liczyć na tantiemy? Kiedy twórcy nie przysługuje dodatkowe honorarium? Sprawdź, czym jest tantiema! Tantiema to opłata za użytkowanie własności intelektualnej zarówno w radio i telewizji, jak i na koncertach czy w internecie. Wynagrodzenie autorskie dotyczy twórców, wykonawców i producentów oraz osób będących ich prawnymi następcami. Przekazywane jest przez użytkownika bezpośrednio do posiadacza praw autorskich bądź poprzez właściwe organizacje zbiorowego zarządzania. Wysokość opłaty zależy między innymi od sposobu, miejsca i celu wykorzystania utworu. Tantiema – definicja Tantiema to inaczej honorarium albo wynagrodzenie autorskie. Umowna opłata za wykorzystanie danego utworu wypłacana jest procentowo bądź kwotowo (ryczałt). Tantiemy może otrzymywać osoba, której przysługują majątkowe prawa autorskie. Prawa do tantiem mają artyści, wykonawcy, autorzy i producenci oraz ich spadkobiercy. Jako opłata z tytułu wykorzystania twórczości tantiema stanowi odrębne wynagrodzenie. Wypłacana jest, gdy dojdzie do używania utworów muzycznych i słowno-muzycznych. W radio, telewizji, na koncercie lub w internecie. Wykorzystanie własności intelektualnej dotyczy przede wszystkim takich instytucji jak nadawcy telewizyjni, operatorzy kablowi i dystrybutorzy kinowi. Określani są oni jako użytkownicy. Z kolei autorzy i ich następcy prawni to uprawnieni. Prawo autorskie: wypłata wynagrodzenia a repartycja Należne tantiemy za wykorzystywanie artystycznych wykonań pobiera się

Chciałbyś rozwiązać umowę o pracę i zastanawiasz się, czy można złożyć wypowiedzenie w środku miesiąca ? Jest to możliwe, jednak trzeba wypowiedzieć współpracę zgodnie z przepisami. Zapraszamy do lektury, abyś dowiedział się, jak to zrobić! Przyczyny rozwiązywania umów o pracę są różne. Na taki krok mogą zdecydować się zarówno pracownicy, jak i zatrudniający ich pracodawcy. W przypadku umów o pracę należy trzymać się pewnych sztywno określonych przez ustawodawstwo reguł. Jedną z nich jest zachowanie odpowiedniego trybu składania wypowiedzenia. Zastanawiasz się, czy można złożyć wypowiedzenie w środku miesiąca? Wiesz już, że da się to zrobić, ale warto mieć też świadomość, czy taka decyzja będzie korzystna. W poniższym artykule postaramy się rozstrzygnąć wątpliwości! Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron umowy. Oznacza to, że inicjatywa rozwiązania umowy może wypłynąć od pracodawcy lub ze strony pracownika. Dodatkowo nie ma konieczności, aby odbiorca wypowiedzenia je zaakceptował. Musi bowiem jedynie przyjąć do wiadomości otrzymaną informację. Celem wypowiedzenia umowy o pracę jest zakończenie istniejącego stosunku pracy po upływie konkretnego okresu wypowiedzenia, który wynika z zapisów ustawodawstwa. Nie zawsze występuje konieczność, aby podawać przyczynę składanego wypowiedzenia. Pracownik czy pracodawca – kto może rozwiązać umowę? Instytucja wypowiedzenia umowy o Chciałbyś rozwiązać umowę o pracę i zastanawiasz się, czy można złożyć wypowiedzenie w środku miesiąca?Jest to możliwe, jednak trzeba wypowiedzieć współpracę zgodnie z przepisami. Zapraszamy do lektury, abyś dowiedział się, jak to zrobić! Przyczyny rozwiązywania umów o pracę są różne. Na taki krok mogą zdecydować się zarówno pracownicy, jak i zatrudniający ich pracodawcy. W przypadku umów o pracę należy trzymać się pewnych sztywno określonych przez ustawodawstwo reguł. Jedną z nich jest zachowanie odpowiedniego trybu składania wypowiedzenia. Zastanawiasz się, czy można złożyć wypowiedzenie w środku miesiąca? Wiesz już, że da się to zrobić, ale warto mieć też świadomość, czy taka decyzja będzie korzystna. W poniższym artykule postaramy się rozstrzygnąć wątpliwości! Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron umowy. Oznacza to, że inicjatywa rozwiązania umowy może wypłynąć od pracodawcy lub ze strony pracownika. Dodatkowo nie ma konieczności, aby odbiorca wypowiedzenia je zaakceptował. Musi bowiem jedynie przyjąć do wiadomości otrzymaną informację. Celem wypowiedzenia umowy o pracę jest zakończenie istniejącego stosunku pracy po upływie konkretnego okresu wypowiedzenia, który wynika z zapisów ustawodawstwa. Nie zawsze występuje konieczność, aby podawać przyczynę składanego wypowiedzenia. Pracownik czy pracodawca – kto może rozwiązać umowę? Instytucja wypowiedzenia umowy o

Większość z nas na co dzień korzysta z różnych usług towarzystw ubezpieczeniowych . Klasycznym przykładem są umowy ubezpieczenia na samochód, dom, życie, od zdarzeń losowych czy też podróżne. W całym procesie wykorzystywany jest underwriting. Przed podjęciem decyzji o współpracy ubezpieczyciel powinien dokonać oceny ryzyka ubezpieczeniowego. Właśnie ten obszar nosi miano underwritingu. Osobą odpowiedzialną za przeprowadzenie oceny ryzyka jest underwriter. Sprawdź, kim on jest, jak przebiega cały proces i jakie ma znaczenie w sektorze firm ubezpieczeniowych. Insurance underwriting – definicja Zgodnie z podstawową definicją underwriting to zakres prac, który polega na szacowaniu ryzyka przed podjęciem decyzji o zawiązaniu ochrony ubezpieczeniowej. Specjaliści odpowiadają za przeprowadzenie dokładnej analizy, na podstawie której podejmowana jest ostateczna decyzja. Dotyczy to akceptacji lub odrzucenia wniosku o ubezpieczenie. Od efektów procesu zależy także ustalenie sumy ubezpieczenia, przygotowanie dedykowanej oferty ubezpieczenia, a także wysokości składki ubezpieczeniowej do zapłaty. Zależy ona od kilku czynników, a dużą rolę w underwritingu odgrywają historyczne dane w zakresie likwidacji szkód, korzystania ze wcześniejszych produktów ubezpieczeniowych, a także stanu zdrowotnego klienta (w przypadku ubezpieczeń na życie). Termin odnosi się również do gwarantowania emisji, która jest jedną z podstawowych czynności firm w ramach działalności inwestycyjnej w sektorze bankowym. Podstawy procesu zostały przygotowane już w XVII wieku w Większość z nas na co dzień korzysta z różnych usług towarzystw ubezpieczeniowych.Klasycznym przykładem są umowy ubezpieczenia na samochód, dom, życie, od zdarzeń losowych czy też podróżne. W całym procesie wykorzystywany jest underwriting. Przed podjęciem decyzji o współpracy ubezpieczyciel powinien dokonać oceny ryzyka ubezpieczeniowego. Właśnie ten obszar nosi miano underwritingu. Osobą odpowiedzialną za przeprowadzenie oceny ryzyka jest underwriter. Sprawdź, kim on jest, jak przebiega cały proces i jakie ma znaczenie w sektorze firm ubezpieczeniowych. Insurance underwriting – definicja Zgodnie z podstawową definicją underwriting to zakres prac, który polega na szacowaniu ryzyka przed podjęciem decyzji o zawiązaniu ochrony ubezpieczeniowej. Specjaliści odpowiadają za przeprowadzenie dokładnej analizy, na podstawie której podejmowana jest ostateczna decyzja. Dotyczy to akceptacji lub odrzucenia wniosku o ubezpieczenie. Od efektów procesu zależy także ustalenie sumy ubezpieczenia, przygotowanie dedykowanej oferty ubezpieczenia, a także wysokości składki ubezpieczeniowej do zapłaty. Zależy ona od kilku czynników, a dużą rolę w underwritingu odgrywają historyczne dane w zakresie likwidacji szkód, korzystania ze wcześniejszych produktów ubezpieczeniowych, a także stanu zdrowotnego klienta (w przypadku ubezpieczeń na życie). Termin odnosi się również do gwarantowania emisji, która jest jedną z podstawowych czynności firm w ramach działalności inwestycyjnej w sektorze bankowym. Podstawy procesu zostały przygotowane już w XVII wieku w

Jaka jest zależność między umową dożywocia a zachowkiem ? Okazuje się, że umowa dożywocia pozwala ochronić nabywcę nieruchomości przed koniecznością zapłaty zachowka. W związku z tym jest to często praktykowane rozwiązanie. Dowiedz się więcej. Umowa dożywocia czasem mylona jest z umową darowizny. Należy pamiętać, że są to dwie niezależne od siebie umowy, które mają inne konsekwencje prawne. To właśnie umowa dożywocia zaliczana jest do umów wzajemnych, czyli takich, gdzie obie strony świadczą na rzecz drugiej. W przypadku darowizny sprawa wygląda zupełnie inaczej. Podpisujesz umowę dożywocia, a zachowek jest kwestią, która cię nurtuje? Czytaj dalej! Co to jest zachowek? Prawo zachowku umożliwia wystąpienie przeciwko spadkobiercy. Według treści art. 991 § 1 Kodeksu cywilnego prawo do takich roszczeń mają następujące osoby Dotyczy więc osób, które są powołane do spadku w drodze dziedziczenia ustawowego. Mogą domagać się zapłaty sumy pieniężnej, która będzie stanowiła należność za pokrycie zachowku. Wartość zachowku jest uzależniona od wartości majątku, który został przepisany spadkobiercy.  Umowa dożywocia a zachowek Zawierając umowę dożywocia, jedna strona zobowiązuje się do przekazania swojego majątku (najczęściej nieruchomości) na rzecz drugiej strony. Jest to więc nieodpłatny transfer, który powinien się wiązać z wypłatą zachowku, tak jak ma to miejsce w przypadku innych umów tego typu. Różnica polega Jaka jest zależność między umową dożywocia a zachowkiem?Okazuje się, że umowa dożywocia pozwala ochronić nabywcę nieruchomości przed koniecznością zapłaty zachowka. W związku z tym jest to często praktykowane rozwiązanie. Dowiedz się więcej. Umowa dożywocia czasem mylona jest z umową darowizny. Należy pamiętać, że są to dwie niezależne od siebie umowy, które mają inne konsekwencje prawne. To właśnie umowa dożywocia zaliczana jest do umów wzajemnych, czyli takich, gdzie obie strony świadczą na rzecz drugiej. W przypadku darowizny sprawa wygląda zupełnie inaczej. Podpisujesz umowę dożywocia, a zachowek jest kwestią, która cię nurtuje? Czytaj dalej! Co to jest zachowek? Prawo zachowku umożliwia wystąpienie przeciwko spadkobiercy. Według treści art. 991 § 1 Kodeksu cywilnego prawo do takich roszczeń mają następujące osoby Dotyczy więc osób, które są powołane do spadku w drodze dziedziczenia ustawowego. Mogą domagać się zapłaty sumy pieniężnej, która będzie stanowiła należność za pokrycie zachowku. Wartość zachowku jest uzależniona od wartości majątku, który został przepisany spadkobiercy.  Umowa dożywocia a zachowek Zawierając umowę dożywocia, jedna strona zobowiązuje się do przekazania swojego majątku (najczęściej nieruchomości) na rzecz drugiej strony. Jest to więc nieodpłatny transfer, który powinien się wiązać z wypłatą zachowku, tak jak ma to miejsce w przypadku innych umów tego typu. Różnica polega

Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie, czyli popularne L4 . Choroby niestety towarzyszą nam cały czas. Uniemożliwiają nam wykonywanie pracy. Jeżeli chcesz wiedzieć, czy można uzyskać zwolnienie lekarskie, mając umowy zlecenie, przeczytaj artykuł. Miłej lektury! Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie. Czy osoba, która pracuje na umowę zlecenie, może otrzymać zwolnienie lekarskie? Zgodnie z prawem, umowa zlecenie może być wykonywana w każdym miejscy oraz czasie. Zleceniodawca w tym konkretnym przypadku nie powinien narzucać formy pracy zleceniobiorcy. Z racji na fakt, że nie występuje tutaj stosunek pracy, który jest charakterystyczny dla umowy o pracę, to zleceniodawcy nie przysługuje np. urlop. Co może jednak zrobić w przypadku choroby? Czytaj dalej! Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie – czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego? Choroby wywoływane są przez różne czynniki. Ich powodem mogą być bakterie, wirusy, ale również niepoprawne funkcjonowanie danego organu. Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie, czy mogą iść w parze? Każdy pracownik, który zdecydował się na podjęcie zatrudnienia w ramach umowy zlecenie, jest objęty obowiązkowym ubezpieczenia. Odprowadza on składki emerytalne, zdrowotne oraz rentowe. Ubezpieczenie chorobowe nie jest jednak obowiązkowe. To sam zleceniobiorca decyduje o tym, czy chce odprowadzać składki na poczet ubezpieczenia chorobowego. Od tej zasady jest mały wyjątek, a mianowicie studenci. Kto może Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie, czyli popularne L4.Choroby niestety towarzyszą nam cały czas. Uniemożliwiają nam wykonywanie pracy. Jeżeli chcesz wiedzieć, czy można uzyskać zwolnienie lekarskie, mając umowy zlecenie, przeczytaj artykuł. Miłej lektury! Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie. Czy osoba, która pracuje na umowę zlecenie, może otrzymać zwolnienie lekarskie? Zgodnie z prawem, umowa zlecenie może być wykonywana w każdym miejscy oraz czasie. Zleceniodawca w tym konkretnym przypadku nie powinien narzucać formy pracy zleceniobiorcy. Z racji na fakt, że nie występuje tutaj stosunek pracy, który jest charakterystyczny dla umowy o pracę, to zleceniodawcy nie przysługuje np. urlop. Co może jednak zrobić w przypadku choroby? Czytaj dalej! Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie – czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego? Choroby wywoływane są przez różne czynniki. Ich powodem mogą być bakterie, wirusy, ale również niepoprawne funkcjonowanie danego organu. Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie, czy mogą iść w parze? Każdy pracownik, który zdecydował się na podjęcie zatrudnienia w ramach umowy zlecenie, jest objęty obowiązkowym ubezpieczenia. Odprowadza on składki emerytalne, zdrowotne oraz rentowe. Ubezpieczenie chorobowe nie jest jednak obowiązkowe. To sam zleceniobiorca decyduje o tym, czy chce odprowadzać składki na poczet ubezpieczenia chorobowego. Od tej zasady jest mały wyjątek, a mianowicie studenci. Kto może

Umowa na czas określony a ciąża to ważna zależność . Kobiety, które są zatrudnione na umowę na czas określony, a zachodzą w ciążę, często obawiają się o swoją przyszłość. Czy słusznie? Dowiesz się z dalszej części artykułu! Ciężarne kobiety bardzo często znajdują się w dość trudnej sytuacji. Narodziny dziecka zmieniają całe dotychczasowe życie. Od momentu poczęcia wszystko schodzi na dalszy plan. Życie towarzyskie przestaje istnieć, a podobnie ma się sprawa z życiem zawodowym. Czy na umowie na czas określony kobieta może przejść na urlop macierzyński bez obawy o posadę? Czytaj dalej! Umowa na czas określony a ciąża pracownicy Powszechnie wiadomo, że umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca nie może wypowiedzieć pracownicy, która zaszła w ciążę. Nie wolno również rozwiązać takiej umowy. Idąc dalej, tego rodzaju dokument nie może zostać również rozwiązany podczas trwania urlopu macierzyńskiego. Wyjątkiem są sytuacje, w których pojawiają się rażące powody do rozwiązania umowy z winy pracownicy. Taki wniosek musi jednak zostać zaakceptowany przez zakładową organizację, która reprezentuje daną kobietę. Jakie są rodzaje umowy o pracę? Umowa o pracę to dla wielu pracowników spełnienie marzeń. Stabilne zatrudnienie jest bardzo cenne. Nie każda umowa o pracę zapewni jednak jego długi czas. Według Kodeksu pracy wyróżnia się trzy różne Umowa na czas określony a ciąża to ważna zależność.Kobiety, które są zatrudnione na umowę na czas określony, a zachodzą w ciążę, często obawiają się o swoją przyszłość. Czy słusznie? Dowiesz się z dalszej części artykułu! Ciężarne kobiety bardzo często znajdują się w dość trudnej sytuacji. Narodziny dziecka zmieniają całe dotychczasowe życie. Od momentu poczęcia wszystko schodzi na dalszy plan. Życie towarzyskie przestaje istnieć, a podobnie ma się sprawa z życiem zawodowym. Czy na umowie na czas określony kobieta może przejść na urlop macierzyński bez obawy o posadę? Czytaj dalej! Umowa na czas określony a ciąża pracownicy Powszechnie wiadomo, że umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca nie może wypowiedzieć pracownicy, która zaszła w ciążę. Nie wolno również rozwiązać takiej umowy. Idąc dalej, tego rodzaju dokument nie może zostać również rozwiązany podczas trwania urlopu macierzyńskiego. Wyjątkiem są sytuacje, w których pojawiają się rażące powody do rozwiązania umowy z winy pracownicy. Taki wniosek musi jednak zostać zaakceptowany przez zakładową organizację, która reprezentuje daną kobietę. Jakie są rodzaje umowy o pracę? Umowa o pracę to dla wielu pracowników spełnienie marzeń. Stabilne zatrudnienie jest bardzo cenne. Nie każda umowa o pracę zapewni jednak jego długi czas. Według Kodeksu pracy wyróżnia się trzy różne

Podstawowym dokumentem w ramach postępowania o udzielenie zamówienia publicznego jest specyfikacja istotnych warunków zamówienia . Treść SIWZ zależy od specyfiki zamówienia i warunkowana jest określoną podstawą prawną. Dokument ten jest obowiązujący dla zamawiającego w większości trybów postępowania. Wyjątki w tym zakresie stanowią tylko licytacja elektroniczna oraz zamówienia z wolnej ręki. Jak sama nazwa wskazuje, dokument przedstawia opis przedmiotu zamówienia, warunki udziału w postępowaniu i inne kluczowe kwestie. Na podstawie specyfikacji istotnych warunków zamówienia potencjalny wykonawca może przygotować dokumenty do przetargu zgodnie z wytycznymi. Bez SIWZ składanie oferty byłoby nieefektywne. Specyfikacja istotnych warunków zamówienia – czym jest ten dokument? Specyfikacja istotnych warunków zamówienia to oświadczenie woli zamawiającego. Ten wskazuje w ten sposób swoje oczekiwania i warunki potencjalnej współpracy. Jeżeli jakiekolwiek wymaganie lub kryterium nie zostanie spełnione, to dana propozycja może nie brać udziału w procesie oceny ofert. Obowiązkiem wykonawcy jest spełnianie warunków udziału w postępowaniu. SIWZ to podstawowy dokument w obszarze zamówień. Określa on zakres zamówienia. Za jego stworzenie odpowiedzialny jest zamawiający, który musi spełnić szereg wymagań formalnych i prawnych. Przede wszystkim SIWZ powinien posiadać wszystkie niezbędne informacje, które mają znaczenie z punktu widzenia wykonawcy. Dzięki temu dokument pełni rolę instrukcji dla wykonawców, w jaki sposób mają przygotować ofertę. Dzięki temu oferta Podstawowym dokumentem w ramach postępowania o udzielenie zamówienia publicznego jest specyfikacja istotnych warunków zamówienia.Treść SIWZ zależy od specyfiki zamówienia i warunkowana jest określoną podstawą prawną. Dokument ten jest obowiązujący dla zamawiającego w większości trybów postępowania. Wyjątki w tym zakresie stanowią tylko licytacja elektroniczna oraz zamówienia z wolnej ręki. Jak sama nazwa wskazuje, dokument przedstawia opis przedmiotu zamówienia, warunki udziału w postępowaniu i inne kluczowe kwestie. Na podstawie specyfikacji istotnych warunków zamówienia potencjalny wykonawca może przygotować dokumenty do przetargu zgodnie z wytycznymi. Bez SIWZ składanie oferty byłoby nieefektywne. Specyfikacja istotnych warunków zamówienia – czym jest ten dokument? Specyfikacja istotnych warunków zamówienia to oświadczenie woli zamawiającego. Ten wskazuje w ten sposób swoje oczekiwania i warunki potencjalnej współpracy. Jeżeli jakiekolwiek wymaganie lub kryterium nie zostanie spełnione, to dana propozycja może nie brać udziału w procesie oceny ofert. Obowiązkiem wykonawcy jest spełnianie warunków udziału w postępowaniu. SIWZ to podstawowy dokument w obszarze zamówień. Określa on zakres zamówienia. Za jego stworzenie odpowiedzialny jest zamawiający, który musi spełnić szereg wymagań formalnych i prawnych. Przede wszystkim SIWZ powinien posiadać wszystkie niezbędne informacje, które mają znaczenie z punktu widzenia wykonawcy. Dzięki temu dokument pełni rolę instrukcji dla wykonawców, w jaki sposób mają przygotować ofertę. Dzięki temu oferta

Pytań o różnice między umowa o pracę a umową zlecenia nie brakuje . To dwa najczęściej porównywane rodzaje umów z uwagi na ich powszechne wykorzystywanie. Pracodawcy zwykle proponują pracownikom jedną z tych dwóch umów. Dowiedz się, czym się one różnią! Część osób, które szukają zatrudnienia, nie jest w stanie wskazać różnic między umową o pracę a umową zlecenia, dlatego warto rozwiać wątpliwości. Niestety, już na początku musimy zauważyć pewną zależność. Pracodawcy często nadużywają umowy zlecenia. Należy pamiętać, że jeżeli występuje stosunek pracy, to pracodawca powinien zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę. Często jednak zamiast niej pojawia się umowa zlecenia, która jest po prostu bardziej opłacalna dla zleceniodawcy. Która forma zatrudnienia okazuje się korzystniejsza dla pracownika? Jak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego i ubezpieczenia? Charakterystykę obu umów, wraz z wadami i zaletami, przedstawiamy poniżej. Sprawdź! Umowa o pracę a umowa zlecenie – relacja pracodawcy i pracownika Zacznijmy od tego, że wyjściową formą współpracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest umowa o pracę. To ona reguluje ich współpracę. Prawa i obowiązki obu stron określane są wtedy przez Kodeks pracy. Stosunek pracy, który opisany jest w art. 22 Kodeksu pracy, jest definiowany jako wykonywanie konkretnej pracy w określonym przez pracodawcę miejscu i czasie. Jak łatwo Pytań o różnice między umowa o pracę a umową zlecenia nie brakuje.To dwa najczęściej porównywane rodzaje umów z uwagi na ich powszechne wykorzystywanie. Pracodawcy zwykle proponują pracownikom jedną z tych dwóch umów. Dowiedz się, czym się one różnią! Część osób, które szukają zatrudnienia, nie jest w stanie wskazać różnic między umową o pracę a umową zlecenia, dlatego warto rozwiać wątpliwości. Niestety, już na początku musimy zauważyć pewną zależność. Pracodawcy często nadużywają umowy zlecenia. Należy pamiętać, że jeżeli występuje stosunek pracy, to pracodawca powinien zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę. Często jednak zamiast niej pojawia się umowa zlecenia, która jest po prostu bardziej opłacalna dla zleceniodawcy. Która forma zatrudnienia okazuje się korzystniejsza dla pracownika? Jak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego i ubezpieczenia? Charakterystykę obu umów, wraz z wadami i zaletami, przedstawiamy poniżej. Sprawdź! Umowa o pracę a umowa zlecenie – relacja pracodawcy i pracownika Zacznijmy od tego, że wyjściową formą współpracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest umowa o pracę. To ona reguluje ich współpracę. Prawa i obowiązki obu stron określane są wtedy przez Kodeks pracy. Stosunek pracy, który opisany jest w art. 22 Kodeksu pracy, jest definiowany jako wykonywanie konkretnej pracy w określonym przez pracodawcę miejscu i czasie. Jak łatwo

O zależnościach między umową zlecenia a ciążą chciałoby się dowiedzieć wiele pracownic . W jaki sposób wygląda kwestia urlopu macierzyńskiego? Do jakich świadczeń uprawniają składki? Sprawdź, co powinny wiedzieć kobiety zatrudnione na umowie zlecenia! Kobiety, które starają się o dziecko, często szukają zatrudnienia na umowę o pracę. W ten sposób są w stanie zapewnić sobie możliwość otrzymania zabezpieczenia socjalnego. Umowa o pracę wynika bezpośrednio ze stosunku pracy, który jest określony przez Kodeks pracy. Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną i funkcjonuje na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym. Zapewnia pracownikowi znacznie większą swobodę, jednak nie gwarantuje tak wielu przywilejów. Jeśli pracujesz na umowie zlecenia, a ciążę dopiero planujesz, koniecznie zapoznaj się z naszym tekstem, by wiedzieć, czy będzie ci przysługiwał urlop macierzyński i jak wygląda kwestia świadczeń. Dowiedz się więcej! Umowa zlecenie a ciąża Wiadomo, że nie jest łatwo łączyć obowiązki rodzica z tymi, które wynikają z pracy zawodowej. Z tego powodu młode matki zostały otoczone specjalną ochroną. Dotyczy to jedna głównie umowy o pracę. Warto jednak wspomnieć o tym, że państwo oferuje wiele programów socjalnych, których celem jest wspieranie kobiet w ciąży. Do korzystania z niektórych nie jest konieczne podejmowanie zatrudnienia. Trzeba jednak podkreślić, że w przypadku pracownic zatrudnionych na umowę zlecenia O zależnościach między umową zlecenia a ciążą chciałoby się dowiedzieć wiele pracownic.W jaki sposób wygląda kwestia urlopu macierzyńskiego? Do jakich świadczeń uprawniają składki? Sprawdź, co powinny wiedzieć kobiety zatrudnione na umowie zlecenia! Kobiety, które starają się o dziecko, często szukają zatrudnienia na umowę o pracę. W ten sposób są w stanie zapewnić sobie możliwość otrzymania zabezpieczenia socjalnego. Umowa o pracę wynika bezpośrednio ze stosunku pracy, który jest określony przez Kodeks pracy. Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną i funkcjonuje na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym. Zapewnia pracownikowi znacznie większą swobodę, jednak nie gwarantuje tak wielu przywilejów. Jeśli pracujesz na umowie zlecenia, a ciążę dopiero planujesz, koniecznie zapoznaj się z naszym tekstem, by wiedzieć, czy będzie ci przysługiwał urlop macierzyński i jak wygląda kwestia świadczeń. Dowiedz się więcej! Umowa zlecenie a ciąża Wiadomo, że nie jest łatwo łączyć obowiązki rodzica z tymi, które wynikają z pracy zawodowej. Z tego powodu młode matki zostały otoczone specjalną ochroną. Dotyczy to jedna głównie umowy o pracę. Warto jednak wspomnieć o tym, że państwo oferuje wiele programów socjalnych, których celem jest wspieranie kobiet w ciąży. Do korzystania z niektórych nie jest konieczne podejmowanie zatrudnienia. Trzeba jednak podkreślić, że w przypadku pracownic zatrudnionych na umowę zlecenia

Jeśli chodzi o świadectwo pracy, umowa zlecenia i umowa o pracę różnią się diametralnie . Jednak mimo tego zleceniodawca ma możliwość wystawienia zaświadczenia, które będzie stanowiło potwierdzenie zatrudnienia. Dowiedz się więcej! Świadectwo pracy wydawane jest w przypadku umowy o pracę. Właśnie tego typu umowę podpisuje się w sytuacji, gdy występuje stosunek pracy. Pracodawca powinien zatrudnionemu wystawić świadectwo w ciągu 7 dni od zakończenia stosunku pracy. Czy zleceniobiorcy mogą otrzymać zaświadczenie podobne do świadectwa pracy? Umowa zlecenie to popularna forma zatrudnienia, dlatego ta kwestia interesuje wiele osób. Jeśli do nich należysz, czytaj dalej! Świadectwo pracy – co zawiera dokument? Warto zdawać sobie sprawę z tego, co uwzględnia świadectwo pracy. Dokument, który zawiera informacje dotyczące okresu oraz rodzaju wykonywanej pracy. Informuje on o tym, jakie stanowisko piastował pracownik. Podaje się tam również dane dotyczące zakończenia współpracy i okoliczności, w których wygasł stosunek pracy. Konieczne jest podanie również uprawnień pracowniczych oraz uprawnień z ubezpieczenia społecznego, które przysługiwały pracownikowi. Świadectwo pracy – umowa zlecenie. Czy może być wystawione? Wiesz już, czym jest świadectwo pracy. Umowa zlecenia nie jest oczywiście umową o pracę. Nie reguluje jej Kodeks pracy, lecz Kodeks cywilny. Umowa zlecenia nie jest formalnie związana z etatową pracą, a jest to wyłącznie umowa o Jeśli chodzi o świadectwo pracy, umowa zlecenia i umowa o pracę różnią się diametralnie.Jednak mimo tego zleceniodawca ma możliwość wystawienia zaświadczenia, które będzie stanowiło potwierdzenie zatrudnienia. Dowiedz się więcej! Świadectwo pracy wydawane jest w przypadku umowy o pracę. Właśnie tego typu umowę podpisuje się w sytuacji, gdy występuje stosunek pracy. Pracodawca powinien zatrudnionemu wystawić świadectwo w ciągu 7 dni od zakończenia stosunku pracy. Czy zleceniobiorcy mogą otrzymać zaświadczenie podobne do świadectwa pracy? Umowa zlecenie to popularna forma zatrudnienia, dlatego ta kwestia interesuje wiele osób. Jeśli do nich należysz, czytaj dalej! Świadectwo pracy – co zawiera dokument? Warto zdawać sobie sprawę z tego, co uwzględnia świadectwo pracy. Dokument, który zawiera informacje dotyczące okresu oraz rodzaju wykonywanej pracy. Informuje on o tym, jakie stanowisko piastował pracownik. Podaje się tam również dane dotyczące zakończenia współpracy i okoliczności, w których wygasł stosunek pracy. Konieczne jest podanie również uprawnień pracowniczych oraz uprawnień z ubezpieczenia społecznego, które przysługiwały pracownikowi. Świadectwo pracy – umowa zlecenie. Czy może być wystawione? Wiesz już, czym jest świadectwo pracy. Umowa zlecenia nie jest oczywiście umową o pracę. Nie reguluje jej Kodeks pracy, lecz Kodeks cywilny. Umowa zlecenia nie jest formalnie związana z etatową pracą, a jest to wyłącznie umowa o

Umowa przedwstępna to dokument sporządzany często podczas zakupu nieruchomości . Jednak ten związany z orzeczeniem woli dokument jest przydatny także w innych sytuacjach. Jeśli chcesz wiedzieć więcej na ten temat, zapraszamy do lektury artykułu. Umowa przedwstępna to preludium do zawarcia właściwego, ostatecznego dokumentu. Wiele osób kojarzy ją z sytuacją sprzedaży nieruchomości, jednak taką umowę można podpisać także w wielu innych sytuacjach. Umowa tego rodzaju może zobowiązywać obie lub tylko jedną ze stron do określonych czynności. Jeśli chcesz, żeby dokument był ważny w świetle prawa, nie musi wcale być przygotowany przez notariusza. Chociaż kontakt z radcą prawnym może pomóc skonstruować umowę przedwstępną, można zrobić to także samodzielnie. Sprawdź, w jaki sposób! Umowa przedwstępna – czym dokładnie jest? Umowa przedwstępna to takie porozumienie, które zobowiązuje jedną lub obie strony do zawarcia z góry oznaczonej umowy w przyszłości. Docelowa umowa nosi nazwę umowy przyrzeczonej. Umowa przedwstępna może być zobowiązująca jednostronnie lub dwustronnie. W pierwszej sytuacji do czynności określonych w umowie zobowiązuje się tylko jedna strona, zatem tylko druga strona ma możliwość żądania zawarcia umowy przyrzeczonej. W drugim wypadku jednak każda ze stron ma takie uprawnienie. Umowa przedwstępna nie może zostać zakwalifikowana jako umowa wzajemna. Umowa jest bowiem wzajemna jedynie wówczas, gdy obie strony zobowiązują Umowa przedwstępna to dokument sporządzany często podczas zakupu nieruchomości.Jednak ten związany z orzeczeniem woli dokument jest przydatny także w innych sytuacjach. Jeśli chcesz wiedzieć więcej na ten temat, zapraszamy do lektury artykułu. Umowa przedwstępna to preludium do zawarcia właściwego, ostatecznego dokumentu. Wiele osób kojarzy ją z sytuacją sprzedaży nieruchomości, jednak taką umowę można podpisać także w wielu innych sytuacjach. Umowa tego rodzaju może zobowiązywać obie lub tylko jedną ze stron do określonych czynności. Jeśli chcesz, żeby dokument był ważny w świetle prawa, nie musi wcale być przygotowany przez notariusza. Chociaż kontakt z radcą prawnym może pomóc skonstruować umowę przedwstępną, można zrobić to także samodzielnie. Sprawdź, w jaki sposób! Umowa przedwstępna – czym dokładnie jest? Umowa przedwstępna to takie porozumienie, które zobowiązuje jedną lub obie strony do zawarcia z góry oznaczonej umowy w przyszłości. Docelowa umowa nosi nazwę umowy przyrzeczonej. Umowa przedwstępna może być zobowiązująca jednostronnie lub dwustronnie. W pierwszej sytuacji do czynności określonych w umowie zobowiązuje się tylko jedna strona, zatem tylko druga strona ma możliwość żądania zawarcia umowy przyrzeczonej. W drugim wypadku jednak każda ze stron ma takie uprawnienie. Umowa przedwstępna nie może zostać zakwalifikowana jako umowa wzajemna. Umowa jest bowiem wzajemna jedynie wówczas, gdy obie strony zobowiązują

7-godzinny dzień pracy przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia pracowników . Czy takie rozwiązanie mogłoby się sprawdzić w polskich warunkach? W innych krajach już teraz pracuje się krócej niż u nas. Poznaj argumenty za i przeciw tej zmianie! Według danych OECD czy Eurostatu Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów w Europie. W 2021 r. pracowali średnio 1830 godzin (5. miejsce), co daje 39,4 h tygodniowo – tylko w ramach głównego zajęcia, niekoniecznie w pełnym wymiarze i z uwzględnieniem rozmaitych absencji. (1. miejsce na równie z Portugalią). Pełnoetatowcy, którzy podejmowali się dodatkowej pracy, wyrabiali 41,3 h w tygodniu (7. miejsce na kontynencie i 4. w UE). 7-godzinny dzień pracy miałby zmniejszyć poziom wypalenia zawodowego, zapewnić więcej czasu na życie prywatne, a także poprawić efektywność i stworzyć nowe miejsca pracy. Takie pozytywne skutki obserwuje się w krajach oraz firmach, które wprowadziły skrócony czas pracy na stałe lub przeprowadziły programy pilotażowe. Jednocześnie taki system wiązałby się z kilkoma poważnymi zagrożeniami dla polskiej gospodarki. 7-godzinny dzień pracy to sztandarowy postulat programu partii Razem i posłów lewicy. I nie tylko ich Nie są to całkowicie nowe pomysły, temat kolejnego skrócenia wymiaru pracy pojawiał się w debacie publicznej już wielokrotnie. W 1918 r. decyzją Józefa Piłsudskiego wprowadzono limit 8 7-godzinny dzień pracy przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia pracowników.Czy takie rozwiązanie mogłoby się sprawdzić w polskich warunkach? W innych krajach już teraz pracuje się krócej niż u nas. Poznaj argumenty za i przeciw tej zmianie! Według danych OECD czy Eurostatu Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów w Europie. W 2021 r. pracowali średnio 1830 godzin (5. miejsce), co daje 39,4 h tygodniowo – tylko w ramach głównego zajęcia, niekoniecznie w pełnym wymiarze i z uwzględnieniem rozmaitych absencji. (1. miejsce na równie z Portugalią). Pełnoetatowcy, którzy podejmowali się dodatkowej pracy, wyrabiali 41,3 h w tygodniu (7. miejsce na kontynencie i 4. w UE). 7-godzinny dzień pracy miałby zmniejszyć poziom wypalenia zawodowego, zapewnić więcej czasu na życie prywatne, a także poprawić efektywność i stworzyć nowe miejsca pracy. Takie pozytywne skutki obserwuje się w krajach oraz firmach, które wprowadziły skrócony czas pracy na stałe lub przeprowadziły programy pilotażowe. Jednocześnie taki system wiązałby się z kilkoma poważnymi zagrożeniami dla polskiej gospodarki. 7-godzinny dzień pracy to sztandarowy postulat programu partii Razem i posłów lewicy. I nie tylko ich Nie są to całkowicie nowe pomysły, temat kolejnego skrócenia wymiaru pracy pojawiał się w debacie publicznej już wielokrotnie. W 1918 r. decyzją Józefa Piłsudskiego wprowadzono limit 8

Kupno mieszkania/domu od dewelopera to niezwykle istotnie przedsięwzięcie, dla wielu osób będące jedną z najważniejszych decyzji w życiu . Bardzo często zakup własnej nieruchomości jest związany z koniecznością zaciągnięcia wysokiego kredytu hipotecznego, więc decyzja ta musi być starannie przemyślana. W przypadku zakupu mieszkania czy domu z rynku pierwotnego warto zwrócić uwagę przede wszystkim na umowę deweloperską. Czym jest umowa deweloperska? Umowa deweloperska jest jedną z najważniejszych umów dotyczących zakupu nieruchomości z rynku pierwotnego (nie jest jednak jedyna). Coraz częściej zdarza się, że jej podpisanie jest ściśle powiązanie z zawarciem umowy rezerwacyjnej. Umowa deweloperska podpisywana jest zawsze u notariusza, zawierana pomiędzy deweloperem a przyszłym nabywcą nieruchomości. To właśnie z niej ten pierwszy zobowiązuje się do przeniesienia prawa własności na kupującego tuż po ukończeniu prac budowlanych. Kwota zakupu musi zostać uiszczona na rzecz dewelopera w momencie zawierania umów. W razie jakichkolwiek wątpliwości, warto by prawnik od umowy deweloperskiej skontrolował jej poprawność i ochronę praw nabywcy. Umowa deweloperska nie dotyczy sytuacji, w których ma miejsce kupno mieszkania/domu z rynku wtórnego. Najważniejsza umowa dla nabywcy nieruchomości z rynku pierwotnego W przypadku osób, które decydują się na zakup nieruchomość, która jeszcze nie powstała, zawsze najważniejszą umową będzie umowa deweloperska. To właśnie ona reguluje wszystkie najważniejsze kwestie Kupno mieszkania/domu od dewelopera to niezwykle istotnie przedsięwzięcie, dla wielu osób będące jedną z najważniejszych decyzji w życiu.Bardzo często zakup własnej nieruchomości jest związany z koniecznością zaciągnięcia wysokiego kredytu hipotecznego, więc decyzja ta musi być starannie przemyślana. W przypadku zakupu mieszkania czy domu z rynku pierwotnego warto zwrócić uwagę przede wszystkim na umowę deweloperską. Czym jest umowa deweloperska? Umowa deweloperska jest jedną z najważniejszych umów dotyczących zakupu nieruchomości z rynku pierwotnego (nie jest jednak jedyna). Coraz częściej zdarza się, że jej podpisanie jest ściśle powiązanie z zawarciem umowy rezerwacyjnej. Umowa deweloperska podpisywana jest zawsze u notariusza, zawierana pomiędzy deweloperem a przyszłym nabywcą nieruchomości. To właśnie z niej ten pierwszy zobowiązuje się do przeniesienia prawa własności na kupującego tuż po ukończeniu prac budowlanych. Kwota zakupu musi zostać uiszczona na rzecz dewelopera w momencie zawierania umów. W razie jakichkolwiek wątpliwości, warto by prawnik od umowy deweloperskiej skontrolował jej poprawność i ochronę praw nabywcy. Umowa deweloperska nie dotyczy sytuacji, w których ma miejsce kupno mieszkania/domu z rynku wtórnego. Najważniejsza umowa dla nabywcy nieruchomości z rynku pierwotnego W przypadku osób, które decydują się na zakup nieruchomość, która jeszcze nie powstała, zawsze najważniejszą umową będzie umowa deweloperska. To właśnie ona reguluje wszystkie najważniejsze kwestie

Skarga pauliańska to użyteczny mechanizm prawny . Dzięki niemu wierzyciel może dochodzić swoich praw w sytuacji, kiedy dłużnik z obawy przed egzekucją komorniczą wyzbył się osobistego majątku na rzecz innych osób, np. członków rodziny, partnera czy przyjaciół. Jak działa w praktyce i jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać ze skargi pauliańskiej? Podpowiadamy. Kilkanaście miesięcy temu Katarzyna wzięła prywatną pożyczkę gotówkową na dużą kwotę. Z powodu nieprzewidzianych zdarzeń kobieta straciła finansową płynność i co za tym idzie — nie była w stanie terminowo spłacać rat. Pożyczkodawca szybko rozpoczął działania windykacyjne — najpierw miękkie, a następnie twarde. Jako że nie przyniosły one oczekiwanych rezultatów, skierował sprawę na drogę sądową. Sąd uznał zasadność jego roszczeń, wydając nakaz zapłaty. Ten opatrzony klauzulą wykonalności stał się podstawą do rozpoczęcia egzekucji komorniczej. Aby uniknąć utraty majątku, Katarzyna podpisała ze swoim synem Krzysztofem umowę darowizny, przekazując mu nieruchomość oraz auto osobowe. Czy takie działanie uchroni ją przed konsekwencjami zadłużenia? Wielu dłużników, którzy wiedzą, że ich majątek już niebawem stanie się przedmiotem egzekucji komorniczej, zrobi niemal wszystko, aby go nie stracić. W akcie desperacji zadłużeni wyzbywają się nieruchomości i ruchomości na rzecz osób trzecich, najczęściej przyjaciół lub członków rodziny. Choć wielu z nich ma pewność, że taki ruch, jest Skarga pauliańska to użyteczny mechanizm prawny.Dzięki niemu wierzyciel może dochodzić swoich praw w sytuacji, kiedy dłużnik z obawy przed egzekucją komorniczą wyzbył się osobistego majątku na rzecz innych osób, np. członków rodziny, partnera czy przyjaciół. Jak działa w praktyce i jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać ze skargi pauliańskiej? Podpowiadamy. Kilkanaście miesięcy temu Katarzyna wzięła prywatną pożyczkę gotówkową na dużą kwotę. Z powodu nieprzewidzianych zdarzeń kobieta straciła finansową płynność i co za tym idzie — nie była w stanie terminowo spłacać rat. Pożyczkodawca szybko rozpoczął działania windykacyjne — najpierw miękkie, a następnie twarde. Jako że nie przyniosły one oczekiwanych rezultatów, skierował sprawę na drogę sądową. Sąd uznał zasadność jego roszczeń, wydając nakaz zapłaty. Ten opatrzony klauzulą wykonalności stał się podstawą do rozpoczęcia egzekucji komorniczej. Aby uniknąć utraty majątku, Katarzyna podpisała ze swoim synem Krzysztofem umowę darowizny, przekazując mu nieruchomość oraz auto osobowe. Czy takie działanie uchroni ją przed konsekwencjami zadłużenia? Wielu dłużników, którzy wiedzą, że ich majątek już niebawem stanie się przedmiotem egzekucji komorniczej, zrobi niemal wszystko, aby go nie stracić. W akcie desperacji zadłużeni wyzbywają się nieruchomości i ruchomości na rzecz osób trzecich, najczęściej przyjaciół lub członków rodziny. Choć wielu z nich ma pewność, że taki ruch, jest

Spółka jest jedną z opcji, gdy zakładasz działalność gospodarczą . W Polsce istnieje wiele form organizacyjno-prawnych dotyczących prowadzenia działalności gospodarczej tego rodzaju. Sprawdź już teraz, jak się je rozróżnia i czym się charakteryzują!  Podmioty, o których będziemy pisać w tekście, są zakładane przez co najmniej dwie osoby. Mogą zostać również utworzone przez firmy. Niezależnie od tego, kto wchodzi w skład spółki, główną motywacją jest zazwyczaj osiągnięcie korzyści majątkowych. Na pewno brzmi to ciekawie, dlatego warto omówić temat o wiele szerzej. Jakie są rodzaje spółek? W jaki sposób założyć taką formę działalności? Dowiesz się tego w naszym artykule. Przeczytaj! Spółka – czym właściwie jest? Na samym początku warto zdefiniować to, czym jest spółka.  To odmiana działalności gospodarczej. Może być utworzona i kierowana przez osoby fizyczne lub prawne.  Do jej stworzenia potrzeba umowy lub statutu.  Można wyróżnić dwie odmiany spółki: cywilną; handlową (spółki osobowe i kapitałowe).  Różnica polega na uregulowaniu ich działalności przez prawo. W pierwszym przypadku zasady działania opisuje Kodeks cywilny, natomiast w drugim jest to Kodeks spółek handlowych. Charakterystyka spółki cywilnej – najprostsza forma działalności Do stworzenia spółki cywilnej niezbędne są co najmniej dwa podmioty. Inicjatorem może być zarówno osoba fizyczna, jak i prawna. Wspólnicy odpowiadają za działalność całym majątkiem spółki Spółka jest jedną z opcji, gdy zakładasz działalność gospodarczą.W Polsce istnieje wiele form organizacyjno-prawnych dotyczących prowadzenia działalności gospodarczej tego rodzaju. Sprawdź już teraz, jak się je rozróżnia i czym się charakteryzują!  Podmioty, o których będziemy pisać w tekście, są zakładane przez co najmniej dwie osoby. Mogą zostać również utworzone przez firmy. Niezależnie od tego, kto wchodzi w skład spółki, główną motywacją jest zazwyczaj osiągnięcie korzyści majątkowych. Na pewno brzmi to ciekawie, dlatego warto omówić temat o wiele szerzej. Jakie są rodzaje spółek? W jaki sposób założyć taką formę działalności? Dowiesz się tego w naszym artykule. Przeczytaj! Spółka – czym właściwie jest? Na samym początku warto zdefiniować to, czym jest spółka.  To odmiana działalności gospodarczej. Może być utworzona i kierowana przez osoby fizyczne lub prawne.  Do jej stworzenia potrzeba umowy lub statutu.  Można wyróżnić dwie odmiany spółki: cywilną; handlową (spółki osobowe i kapitałowe).  Różnica polega na uregulowaniu ich działalności przez prawo. W pierwszym przypadku zasady działania opisuje Kodeks cywilny, natomiast w drugim jest to Kodeks spółek handlowych. Charakterystyka spółki cywilnej – najprostsza forma działalności Do stworzenia spółki cywilnej niezbędne są co najmniej dwa podmioty. Inicjatorem może być zarówno osoba fizyczna, jak i prawna. Wspólnicy odpowiadają za działalność całym majątkiem spółki

Praca na czarno wiąże się z konsekwencjami zarówno dla pracowników, jak i pracodawców . Prawo podatkowe znacznie podkreśla jednak w tym procederze rolę zatrudniających – głównie poprzez surowsze i liczniejsze kary. Sprawdź najważniejsze informacje na ten temat. Kary związane z opłacaniem osób pracujących nielegalnie mogą być niezwykle dotkliwe dla pracodawcy. Nielegalna praca będzie się także wiązać z konsekwencjami dla zatrudnionych. Przedstawiamy najważniejsze informacje na temat pracy na czarno. Praca na czarno, a konsekwencje dla pracowników – kiedy trzeba się z nimi liczyć? Pomimo tego, że rynek pracy oferuje wiele atrakcyjnych możliwości – umowę o pracę, zlecenie czy dzieło, korzystne stawki lub pakiety zdrowotne i sportowe, to wciąż wiele osób decyduje się na pracę bez umowy. Wśród takich pracowników znajdują się najczęściej osoby bez odpowiednich kwalifikacji, doświadczenia lub pozwolenia na pracę w naszym kraju, lub chcących zawalczyć o wyższe wynagrodzenie poprzez niepłacenie podatków. Jakie są konsekwencje pracy na czarno w takich przypadkach? W przypadku osób, które działają w tzw. szarej strefie, konsekwencje będą mniej dotkliwe niż względem pracodawcy. To, co grozi za pracę na czarno, w głównej mierze zależy od tego, czy wcześniej dana osoba widniała w rejestrze osób bezrobotnych. W momencie, kiedy takie zdarzenie miało miejsce, a sama osoba nie poinformowała Praca na czarno wiąże się z konsekwencjami zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.Prawo podatkowe znacznie podkreśla jednak w tym procederze rolę zatrudniających – głównie poprzez surowsze i liczniejsze kary. Sprawdź najważniejsze informacje na ten temat. Kary związane z opłacaniem osób pracujących nielegalnie mogą być niezwykle dotkliwe dla pracodawcy. Nielegalna praca będzie się także wiązać z konsekwencjami dla zatrudnionych. Przedstawiamy najważniejsze informacje na temat pracy na czarno. Praca na czarno, a konsekwencje dla pracowników – kiedy trzeba się z nimi liczyć? Pomimo tego, że rynek pracy oferuje wiele atrakcyjnych możliwości – umowę o pracę, zlecenie czy dzieło, korzystne stawki lub pakiety zdrowotne i sportowe, to wciąż wiele osób decyduje się na pracę bez umowy. Wśród takich pracowników znajdują się najczęściej osoby bez odpowiednich kwalifikacji, doświadczenia lub pozwolenia na pracę w naszym kraju, lub chcących zawalczyć o wyższe wynagrodzenie poprzez niepłacenie podatków. Jakie są konsekwencje pracy na czarno w takich przypadkach? W przypadku osób, które działają w tzw. szarej strefie, konsekwencje będą mniej dotkliwe niż względem pracodawcy. To, co grozi za pracę na czarno, w głównej mierze zależy od tego, czy wcześniej dana osoba widniała w rejestrze osób bezrobotnych. W momencie, kiedy takie zdarzenie miało miejsce, a sama osoba nie poinformowała

Rozwijający się rynek pracy oferuje wiele możliwości . Z tego powodu wiele osób decyduje się na natychmiastową rezygnację z aktualnie zajmowanego stanowiska na rzecz korzystniejszej oferty. Porzucenie pracy przez pracownika nie zawsze jest jednak proste. Niezbędne informacje znajdziesz w naszym artykule. Na samym początku warto zauważyć, że umowa o pracę nakłada obowiązki nie tylko na pracodawcę, ale i na zatrudnionego. Z tego powodu nieodpowiednio przeprowadzone porzucenie pracy przez pracownika może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Sprawdź, co warto wiedzieć na ten temat. Co grozi za porzucenie pracy? Konsekwencje nagłego zerwania stosunku pracy Dlaczego porzucenie pracy przez pracownika nie zawsze jest dobrym rozwiązaniem? W ten sposób zatrudniony nieuczciwie omija okres wypowiedzenia. W standardowym trybie pracownik może poinformować pracodawcę o rezygnacji z aktualnego zatrudnienia. Obowiązuje wtedy ustalony zgodnie z umową okres wypowiedzenia – może to być np. jeden miesiąc lub dwa. Niektóre osoby nie chcą tyle czekać na podjęcie nowego stanowiska i właśnie wtedy następuje porzucenie pracy przez pracownika – rozwiązanie umowy z zatrudniającym bez wypowiedzenia.  Konsekwencje mogą się różnić w zależności od okoliczności tego incydentu. Najczęstszym skutkiem takiego zdarzenia jest zwolnienie dyscyplinarne. Może to stanowić duży problem w przyszłości, kiedy osoba porzucająca stanowisko będzie starała się o następne zatrudnienie. Należy mieć świadomość, Rozwijający się rynek pracy oferuje wiele możliwości.Z tego powodu wiele osób decyduje się na natychmiastową rezygnację z aktualnie zajmowanego stanowiska na rzecz korzystniejszej oferty. Porzucenie pracy przez pracownika nie zawsze jest jednak proste. Niezbędne informacje znajdziesz w naszym artykule. Na samym początku warto zauważyć, że umowa o pracę nakłada obowiązki nie tylko na pracodawcę, ale i na zatrudnionego. Z tego powodu nieodpowiednio przeprowadzone porzucenie pracy przez pracownika może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Sprawdź, co warto wiedzieć na ten temat. Co grozi za porzucenie pracy? Konsekwencje nagłego zerwania stosunku pracy Dlaczego porzucenie pracy przez pracownika nie zawsze jest dobrym rozwiązaniem? W ten sposób zatrudniony nieuczciwie omija okres wypowiedzenia. W standardowym trybie pracownik może poinformować pracodawcę o rezygnacji z aktualnego zatrudnienia. Obowiązuje wtedy ustalony zgodnie z umową okres wypowiedzenia – może to być np. jeden miesiąc lub dwa. Niektóre osoby nie chcą tyle czekać na podjęcie nowego stanowiska i właśnie wtedy następuje porzucenie pracy przez pracownika – rozwiązanie umowy z zatrudniającym bez wypowiedzenia.  Konsekwencje mogą się różnić w zależności od okoliczności tego incydentu. Najczęstszym skutkiem takiego zdarzenia jest zwolnienie dyscyplinarne. Może to stanowić duży problem w przyszłości, kiedy osoba porzucająca stanowisko będzie starała się o następne zatrudnienie. Należy mieć świadomość,

Nienormowany czas pracy występuje w przypadku stanowisk kierowniczych, a także zawodów, gdzie jednoznaczne określenie ram czasowych, niezbędnych do wykonania danego zadania nie jest możliwe . Sprawdź nasz artykuł i dowiedz się więcej. Czym właściwie charakteryzuje się nienormowany czas pracy? Czy jest dużym udogodnieniem, które powoduje, że można dowolnie zarządzać czasem poświęconym na wykonywanie obowiązków? Przedstawiamy zasady oraz charakterystykę tego sposobu rozliczania się za pracę. Nienormowany czas pracy – kogo dotyczy? Standardowa umowa, którą proponuje się przyszłemu zatrudnionemu, jasno wyznacza ramy czasowe, w jakich powinien on wykonywać swoje obowiązki. Dobrym przykładem jest np. umowa o pracę, której zapisy, a także sposób wykonywania reguluje prawo pracy. Są jednak sytuacje, w których trudno jednoznacznie wskazać, ile czasu zajmie wykonywanie obowiązków. Określa się ją zadaniowo – ich wykonanie warunkuje czas pracy. Zadaniowy czas pracy – dla jakich pracowników? Oto zawody, które mogą mieć nielimitowany czas pracy: kadra kierownicza; dziennikarz; programista; przedstawiciel handlowy; listonosz. Dzięki tym przykładom znacznie łatwiej jest zrozumieć, na czym polega nienormowany czas pracy. Trzeba zauważyć, że jego dokładne ustalenie odbywa się najczęściej podczas rozmowy pracodawcy z zatrudnionym, gdy ustalają, ile dokładnie czasu wystarczy do wykonania danego zadania. Nienormowany czas pracy – co to znaczy? Jak wygląda jego kontrola? Nienormowany czas pracy jest Nienormowany czas pracy występuje w przypadku stanowisk kierowniczych, a także zawodów, gdzie jednoznaczne określenie ram czasowych, niezbędnych do wykonania danego zadania nie jest możliwe.Sprawdź nasz artykuł i dowiedz się więcej. Czym właściwie charakteryzuje się nienormowany czas pracy? Czy jest dużym udogodnieniem, które powoduje, że można dowolnie zarządzać czasem poświęconym na wykonywanie obowiązków? Przedstawiamy zasady oraz charakterystykę tego sposobu rozliczania się za pracę. Nienormowany czas pracy – kogo dotyczy? Standardowa umowa, którą proponuje się przyszłemu zatrudnionemu, jasno wyznacza ramy czasowe, w jakich powinien on wykonywać swoje obowiązki. Dobrym przykładem jest np. umowa o pracę, której zapisy, a także sposób wykonywania reguluje prawo pracy. Są jednak sytuacje, w których trudno jednoznacznie wskazać, ile czasu zajmie wykonywanie obowiązków. Określa się ją zadaniowo – ich wykonanie warunkuje czas pracy. Zadaniowy czas pracy – dla jakich pracowników? Oto zawody, które mogą mieć nielimitowany czas pracy: kadra kierownicza; dziennikarz; programista; przedstawiciel handlowy; listonosz. Dzięki tym przykładom znacznie łatwiej jest zrozumieć, na czym polega nienormowany czas pracy. Trzeba zauważyć, że jego dokładne ustalenie odbywa się najczęściej podczas rozmowy pracodawcy z zatrudnionym, gdy ustalają, ile dokładnie czasu wystarczy do wykonania danego zadania. Nienormowany czas pracy – co to znaczy? Jak wygląda jego kontrola? Nienormowany czas pracy jest

W niektórych przypadkach pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia należy się odprawa . Jest to świadczenie, które wypłaca pracodawca, a okoliczności przyznania rekompensaty mogą się różnić. Dowiedz się więcej na ten temat, zapoznając się z naszym artykułem. Niekiedy odprawa może być gestem dobrej woli pracodawcy. Innym razem jej wypłata zależy od zapisów umieszczonych w umowie z zatrudnionym. Chcąc dowiedzieć się dokładnie, jakie zasady wytyczają system działania w poszczególnych przypadkach, należy zapoznać się z treścią Kodeksu Pracy. Które informacje są zatem istotne? Kodeks pracy – odprawa według obowiązującego prawa Według Kodeksu pracy odprawa przysługuje pracownikom, jeśli są zwalniani z przyczyn, które nie są spowodowane przez nich. Ze szczegółami można się zapoznać w Dzienniku Ustaw z 2003 roku – Nr 90, poz. 844 ze zm.  Warto zauważyć, że nie istnieje jeden przepis regulujący wszystkie przypadki. Zasady, według których jest przyznawana oprawa, będą różnić się od okoliczności. Z tego powodu warto zapoznać się z odmianami odpraw, z jakich mogą skorzystać osoby zatrudnione: odprawa emerytalna i rentowa; odprawa pośmiertna; odprawa pracownicza związana z likwidacją stanowiska lub zwolnieniami grupowymi. Do tego zestawienia należy zaliczyć również inne sytuacje, które nie są bezpośrednio regulowane Kodeksem pracy. W takich okolicznościach o wypłacie odprawy mogą decydować zapisy ustalane wewnątrz firmy. Uzgadnia się W niektórych przypadkach pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia należy się odprawa.Jest to świadczenie, które wypłaca pracodawca, a okoliczności przyznania rekompensaty mogą się różnić. Dowiedz się więcej na ten temat, zapoznając się z naszym artykułem. Niekiedy odprawa może być gestem dobrej woli pracodawcy. Innym razem jej wypłata zależy od zapisów umieszczonych w umowie z zatrudnionym. Chcąc dowiedzieć się dokładnie, jakie zasady wytyczają system działania w poszczególnych przypadkach, należy zapoznać się z treścią Kodeksu Pracy. Które informacje są zatem istotne? Kodeks pracy – odprawa według obowiązującego prawa Według Kodeksu pracy odprawa przysługuje pracownikom, jeśli są zwalniani z przyczyn, które nie są spowodowane przez nich. Ze szczegółami można się zapoznać w Dzienniku Ustaw z 2003 roku – Nr 90, poz. 844 ze zm.  Warto zauważyć, że nie istnieje jeden przepis regulujący wszystkie przypadki. Zasady, według których jest przyznawana oprawa, będą różnić się od okoliczności. Z tego powodu warto zapoznać się z odmianami odpraw, z jakich mogą skorzystać osoby zatrudnione: odprawa emerytalna i rentowa; odprawa pośmiertna; odprawa pracownicza związana z likwidacją stanowiska lub zwolnieniami grupowymi. Do tego zestawienia należy zaliczyć również inne sytuacje, które nie są bezpośrednio regulowane Kodeksem pracy. W takich okolicznościach o wypłacie odprawy mogą decydować zapisy ustalane wewnątrz firmy. Uzgadnia się

Praca zdalna ma szerokie grono zarówno swoich zwolenników, jak i przeciwników . W artykule poznasz zasady home office, wady oraz zalety tego systemu, a także prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Sprawdź, czy home office jest dla ciebie! Pandemia koronawirusa przyczyniła się do prawdziwego rozkwitu systemu pracy w trybie home office. Diametralna zmiana sposobu wykonywania obowiązków służbowych zmusiła pracowników i pracodawców do konieczności odnalezienia się w nowej rzeczywistości. Część z nich tak mocno przyzwyczaiła się do obecnego stanu rzeczy, że nie planuje powrotu do systemu pracy sprzed pandemii. Zanim jednak zdecydujesz się na taki ruch, koniecznie dowiedz się więcej o home office – co to jest, jakie ma zalety i wady! Home office – na czym polega i kto może pracować z domu? W związku z koniecznością zapewnienia najwyższej ochrony pracowników podczas trwania pandemii Covid-19, wielu pracodawców zdecydowało się na wdrożenie systemu pracy w trybie home office. Praca zdalna nie jest jednak możliwa w każdym zawodzie. Home office – co to jest? Praca na zasadzie home office nazywana jest również pracą zdalną, mobilną lub telepracą. W tym trybie pracy obowiązki zawodowe wykonywane są poza siedzibą czy biurem pracodawcy. Najczęściej osoba zatrudniona pracuje w miejscu swojego zamieszkania. Praca na zasadzie home office Praca zdalna ma szerokie grono zarówno swoich zwolenników, jak i przeciwników.W artykule poznasz zasady home office, wady oraz zalety tego systemu, a także prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Sprawdź, czy home office jest dla ciebie! Pandemia koronawirusa przyczyniła się do prawdziwego rozkwitu systemu pracy w trybie home office. Diametralna zmiana sposobu wykonywania obowiązków służbowych zmusiła pracowników i pracodawców do konieczności odnalezienia się w nowej rzeczywistości. Część z nich tak mocno przyzwyczaiła się do obecnego stanu rzeczy, że nie planuje powrotu do systemu pracy sprzed pandemii. Zanim jednak zdecydujesz się na taki ruch, koniecznie dowiedz się więcej o home office – co to jest, jakie ma zalety i wady! Home office – na czym polega i kto może pracować z domu? W związku z koniecznością zapewnienia najwyższej ochrony pracowników podczas trwania pandemii Covid-19, wielu pracodawców zdecydowało się na wdrożenie systemu pracy w trybie home office. Praca zdalna nie jest jednak możliwa w każdym zawodzie. Home office – co to jest? Praca na zasadzie home office nazywana jest również pracą zdalną, mobilną lub telepracą. W tym trybie pracy obowiązki zawodowe wykonywane są poza siedzibą czy biurem pracodawcy. Najczęściej osoba zatrudniona pracuje w miejscu swojego zamieszkania. Praca na zasadzie home office

Pracownik młodociany, ze względu na wiek, ma inne prawa niż pełnoletni zatrudniony . Pracodawcę obowiązują inne przepisy związane z godzinami pracy czy długością przerw. Sprawdź, co trzeba wiedzieć na temat pracowników młodocianych. Miejsce pracy powinno być dostosowane do potrzeb każdej z zatrudnionych osób. Jest to niezwykle ważne również w przypadku pracowników młodocianych. Są to osoby niepełnoletnie. Ze względu na to, że pracownicy młodociani dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, należy stworzyć im odpowiednie warunki do rozwoju. Dzięki temu będą mogli efektywnie wykonywać przydzielone im zadania, zdobywać wiedzę i czuć się bezpiecznie.  Kto to jest pracownik młodociany? Najważniejsze informacje Na samym początku warto dowiedzieć się, kto to jest pracownik młodociany w rozumieniu kodeksu pracy. Opierając się na art. 190 § 1. można stwierdzić, że pracownik młodociany to osoba, która ma ukończone 15 lat oraz nie przekroczyła granicy pełnoletności – 18. roku życia.  Co więcej, zatrudniony powinien mieć ukończoną edukację na poziomie szkoły podstawowej. Musi uzyskać pozytywne orzeczenie lekarskie, dotyczące braku przeciwwskazań do wykonywania poszczególnych zadań w miejscu pracy. Tylko w takim przypadku pracownik młodociany może zostać zatrudniony.  Czy pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego poniżej 15. roku życia? Pomimo tego, że kodeks pracy jasno wyznacza ramy wiekowe, które określają pracownika młodocianego, są wyjątki od Pracownik młodociany, ze względu na wiek, ma inne prawa niż pełnoletni zatrudniony.Pracodawcę obowiązują inne przepisy związane z godzinami pracy czy długością przerw. Sprawdź, co trzeba wiedzieć na temat pracowników młodocianych. Miejsce pracy powinno być dostosowane do potrzeb każdej z zatrudnionych osób. Jest to niezwykle ważne również w przypadku pracowników młodocianych. Są to osoby niepełnoletnie. Ze względu na to, że pracownicy młodociani dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, należy stworzyć im odpowiednie warunki do rozwoju. Dzięki temu będą mogli efektywnie wykonywać przydzielone im zadania, zdobywać wiedzę i czuć się bezpiecznie.  Kto to jest pracownik młodociany? Najważniejsze informacje Na samym początku warto dowiedzieć się, kto to jest pracownik młodociany w rozumieniu kodeksu pracy. Opierając się na art. 190 § 1. można stwierdzić, że pracownik młodociany to osoba, która ma ukończone 15 lat oraz nie przekroczyła granicy pełnoletności – 18. roku życia.  Co więcej, zatrudniony powinien mieć ukończoną edukację na poziomie szkoły podstawowej. Musi uzyskać pozytywne orzeczenie lekarskie, dotyczące braku przeciwwskazań do wykonywania poszczególnych zadań w miejscu pracy. Tylko w takim przypadku pracownik młodociany może zostać zatrudniony.  Czy pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego poniżej 15. roku życia? Pomimo tego, że kodeks pracy jasno wyznacza ramy wiekowe, które określają pracownika młodocianego, są wyjątki od

Przerwa w pracy często budzi zastrzeżenia związane z prawami pracownika . Ile czasu w rzeczywistości można poświęcić na przykład na zjedzenie posiłku, krótki odpoczynek czy załatwienie innych spraw? Odpowiedzi znajdziesz poniżej. Długość przerwy w pracy jest zależna od takich kwestii jak: wiek zatrudnionej osoby; specyfika wykonywanych zadań; wymiar etatu; karmienie piersią dziecka przez matkę pracującą; orzeczona niepełnosprawność pracownika. Dlatego, niezależnie od tego, czy jesteś przedsiębiorcą czy zatrudnionym, powinieneś wiedzieć, jakie prawa i obowiązki wyznacza w tym zakresie kodeks pracy.  Przerwa w pracy 6 h, 8 h i 12 h – ile czasu przysługuje pracownikom? Pierwszą ważną kwestią w kontekście tego, ile trwa przerwa w pracy, jest wymiar etatu. Różni się ona bowiem w zależności od tego, czy jest to 8 h, 6 h czy 12 h. Biorąc pod uwagę wytyczne, które narzuca prawo, przerwa jest przywilejem tych zatrudnionych, którzy wykonują swoje zadania przez ponad 6 h. Oznacza to, że nie każdy, kto jest zatrudniony, może skorzystać z tego przywileju.  W takim razie, ile przysługuje przerwy na 12 godzin pracy, a ile na 8? W obu przypadkach pracodawca jest zobowiązany do wygospodarowania w ciągu dnia 15 minut na czas wolny od wykonywania zadań. Czy pracodawca może zwiększyć długość przerwy w pracy? Ze Przerwa w pracy często budzi zastrzeżenia związane z prawami pracownika.Ile czasu w rzeczywistości można poświęcić na przykład na zjedzenie posiłku, krótki odpoczynek czy załatwienie innych spraw? Odpowiedzi znajdziesz poniżej. Długość przerwy w pracy jest zależna od takich kwestii jak: wiek zatrudnionej osoby; specyfika wykonywanych zadań; wymiar etatu; karmienie piersią dziecka przez matkę pracującą; orzeczona niepełnosprawność pracownika. Dlatego, niezależnie od tego, czy jesteś przedsiębiorcą czy zatrudnionym, powinieneś wiedzieć, jakie prawa i obowiązki wyznacza w tym zakresie kodeks pracy.  Przerwa w pracy 6 h, 8 h i 12 h – ile czasu przysługuje pracownikom? Pierwszą ważną kwestią w kontekście tego, ile trwa przerwa w pracy, jest wymiar etatu. Różni się ona bowiem w zależności od tego, czy jest to 8 h, 6 h czy 12 h. Biorąc pod uwagę wytyczne, które narzuca prawo, przerwa jest przywilejem tych zatrudnionych, którzy wykonują swoje zadania przez ponad 6 h. Oznacza to, że nie każdy, kto jest zatrudniony, może skorzystać z tego przywileju.  W takim razie, ile przysługuje przerwy na 12 godzin pracy, a ile na 8? W obu przypadkach pracodawca jest zobowiązany do wygospodarowania w ciągu dnia 15 minut na czas wolny od wykonywania zadań. Czy pracodawca może zwiększyć długość przerwy w pracy? Ze

B2B jako prowadzenie działalności gospodarczej często wiąże się z koniecznością współpracy z innymi podmiotami . Tak zwana współpraca business to business wymaga jednak szerszego omówienia. Sprawdź, co musisz wiedzieć przed podpisaniem umowy. Profilowanie działalności, mimo że zawęża jej obszar, potrafi być niezwykle opłacalne. Pozwala wyspecjalizować się wyłącznie w danej kwestii, dzięki czemu konkurencja jest znacząco mniejsza bądź, w niektórych przypadkach, wręcz żadna. Określenie precyzyjnego kierunku działań umożliwia ponadto nawiązywanie cennej współpracy z innymi przedsiębiorstwami. B2B pozwala znacząco zwiększyć przychody, choć wymaga odpowiedniego przygotowania w postaci właściwie spisanej umowy. W artykule przeczytasz o wszystkim, co musisz wiedzieć przed stworzeniem i podpisaniem tego typu umowy. Na czym konkretnie polega branża B2B? Mianem B2B określa się wszystkie transakcje, które zawierają pomiędzy sobą przedsiębiorstwa. Nie liczą się tutaj wielkość firmy czy profil działalności, ponieważ są to kwestie drugorzędne.  B2B może oznaczać umowy długoterminowe, czyli obejmujące kilka tygodni, miesięcy, a nawet lat. To jednak też jednorazowe ustalenia, na przykład w kwestii wykonania zlecenia. Umowę pomiędzy dwoma biznesami może stanowić na przykład zlecenie szwalni uszycie 100 t-shirtów z konkretnym nadrukiem przez firmę odzieżową. Horyzontalny i wertykalny rynek a zatrudnienie B2B W kontekście B2B niezwykle istotna jest kwestia rynku horyzontalnego i wertykalnego. Podział ten określa to, na jakich B2B jako prowadzenie działalności gospodarczej często wiąże się z koniecznością współpracy z innymi podmiotami.Tak zwana współpraca business to business wymaga jednak szerszego omówienia. Sprawdź, co musisz wiedzieć przed podpisaniem umowy. Profilowanie działalności, mimo że zawęża jej obszar, potrafi być niezwykle opłacalne. Pozwala wyspecjalizować się wyłącznie w danej kwestii, dzięki czemu konkurencja jest znacząco mniejsza bądź, w niektórych przypadkach, wręcz żadna. Określenie precyzyjnego kierunku działań umożliwia ponadto nawiązywanie cennej współpracy z innymi przedsiębiorstwami. B2B pozwala znacząco zwiększyć przychody, choć wymaga odpowiedniego przygotowania w postaci właściwie spisanej umowy. W artykule przeczytasz o wszystkim, co musisz wiedzieć przed stworzeniem i podpisaniem tego typu umowy. Na czym konkretnie polega branża B2B? Mianem B2B określa się wszystkie transakcje, które zawierają pomiędzy sobą przedsiębiorstwa. Nie liczą się tutaj wielkość firmy czy profil działalności, ponieważ są to kwestie drugorzędne.  B2B może oznaczać umowy długoterminowe, czyli obejmujące kilka tygodni, miesięcy, a nawet lat. To jednak też jednorazowe ustalenia, na przykład w kwestii wykonania zlecenia. Umowę pomiędzy dwoma biznesami może stanowić na przykład zlecenie szwalni uszycie 100 t-shirtów z konkretnym nadrukiem przez firmę odzieżową. Horyzontalny i wertykalny rynek a zatrudnienie B2B W kontekście B2B niezwykle istotna jest kwestia rynku horyzontalnego i wertykalnego. Podział ten określa to, na jakich

Zwolnienie od psychiatry jest dobrym sposobem na podreperowanie własnego zdrowia psychicznego . Do tego specjalisty zgłasza się coraz większa rzesza pracowników. Czy zwolnienie lekarskie od psychiatry daje pracownikowi szczególne przywileje? Zwolnienie L4 od psychiatry od wielu lat stanowi temat rozmów pracowniczych. Niektórzy chętnie z niego korzystają, ponieważ doszukują się w nim dobrego sposobu na dodatkowy urlop od pracy. Inni boją się konsekwencji, jakie to może przynieść dla ich dalszej kariery zawodowej. Z tego powodu rezygnują ze zwolnienia, chociaż rzeczywiście go potrzebują. Tymczasem zwolnienie od psychiatry na gruncie prawa jest dokładnie takim samym zwolnieniem jak inne zwolnienia chorobowe. Dalsza część tekstu rozwieje wszelkie wątpliwości dotyczące tematyki, jaką jest zwolnienie lekarskie od psychiatry. L4 od psychiatry – czym jest? Zwolnienie od psychiatry wystawiane jest przez lekarza, kiedy ten uzna, iż pracownik nie jest zdolny do pracy. Niedyspozycja może się wiązać ze sferą emocjonalną i psychiczną, ale również fizyczną. Najczęstszymi powodami wystawiania zwolnień L4 od psychiatry są: skutki mobbingu w pracy; skutki prześladowań pracowniczych; depresja. Na gruncie prawa zwolnienie L4 od psychiatry traktowane jest dokładnie w ten sam sposób, jak inne zwolnienia lekarskie. Zwolnienie L4 od psychiatry – jak je dostać? Zwolnienie L4, u którego podstaw leży problem natury psychicznej, ma prawo wypisać jedynie Zwolnienie od psychiatry jest dobrym sposobem na podreperowanie własnego zdrowia psychicznego.Do tego specjalisty zgłasza się coraz większa rzesza pracowników. Czy zwolnienie lekarskie od psychiatry daje pracownikowi szczególne przywileje? Zwolnienie L4 od psychiatry od wielu lat stanowi temat rozmów pracowniczych. Niektórzy chętnie z niego korzystają, ponieważ doszukują się w nim dobrego sposobu na dodatkowy urlop od pracy. Inni boją się konsekwencji, jakie to może przynieść dla ich dalszej kariery zawodowej. Z tego powodu rezygnują ze zwolnienia, chociaż rzeczywiście go potrzebują. Tymczasem zwolnienie od psychiatry na gruncie prawa jest dokładnie takim samym zwolnieniem jak inne zwolnienia chorobowe. Dalsza część tekstu rozwieje wszelkie wątpliwości dotyczące tematyki, jaką jest zwolnienie lekarskie od psychiatry. L4 od psychiatry – czym jest? Zwolnienie od psychiatry wystawiane jest przez lekarza, kiedy ten uzna, iż pracownik nie jest zdolny do pracy. Niedyspozycja może się wiązać ze sferą emocjonalną i psychiczną, ale również fizyczną. Najczęstszymi powodami wystawiania zwolnień L4 od psychiatry są: skutki mobbingu w pracy; skutki prześladowań pracowniczych; depresja. Na gruncie prawa zwolnienie L4 od psychiatry traktowane jest dokładnie w ten sam sposób, jak inne zwolnienia lekarskie. Zwolnienie L4 od psychiatry – jak je dostać? Zwolnienie L4, u którego podstaw leży problem natury psychicznej, ma prawo wypisać jedynie

Branża farmaceutyczna to jedna z najprężniej rozwijających się dziedzin gospodarki . Wysoka jakość produkcji oraz automatyzacja i robotyzacja wielu procesów produkcyjnych powodują, że przemysł farmaceutyczny jest jednocześnie jedną z najbardziej innowacyjnych gałęzi gospodarki. Dlaczego warto podjąć pracę w farmacji i jacy specjaliści są w niej poszukiwani? Dowiesz się tego z lektury naszego artykułu.  Branża ciągłych innowacji Branża farmaceutyczna stanowi bardzo ważny filar zarówno polskiej, jak i światowej gospodarki. Co roku w naszym kraju odnotowuje się znaczący wzrost w tym sektorze, co sprawia, że firmy z branży farmaceutycznej są też pewnym i stabilnym pracodawcą. Nieustanny rozwój i inwestycje w nowe technologie sprawiają, że praca w tym sektorze może być niezwykle satysfakcjonująca. Ze względu na swoją specyfikę, branża ta obarczona jest szczególnymi wymogami w zakresie bezpieczeństwa i poszczególnych procesów technologicznych, dlatego zatrudnienie w farmacji mogą znaleźć specjaliści z różnych dziedzin. Niewątpliwie branża farmaceutyczna daje ogrom wyzwań zawodowych, zarówno dla osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy, jak i tych planujących zmianę dotychczasowej ścieżki kariery. Satysfakcjonujące zarobki i ciągły rozwój Nie ma wątpliwości co do tego, że praca w farmacji wiąże się dobrymi zarobkami, a firmy z tej branży od lat znajdują się wśród liderów, jeśli chodzi o najlepszych pracodawców. Firmy farmaceutyczne to przedsiębiorstwa dysponujące Branża farmaceutyczna to jedna z najprężniej rozwijających się dziedzin gospodarki.Wysoka jakość produkcji oraz automatyzacja i robotyzacja wielu procesów produkcyjnych powodują, że przemysł farmaceutyczny jest jednocześnie jedną z najbardziej innowacyjnych gałęzi gospodarki. Dlaczego warto podjąć pracę w farmacji i jacy specjaliści są w niej poszukiwani? Dowiesz się tego z lektury naszego artykułu.  Branża ciągłych innowacji Branża farmaceutyczna stanowi bardzo ważny filar zarówno polskiej, jak i światowej gospodarki. Co roku w naszym kraju odnotowuje się znaczący wzrost w tym sektorze, co sprawia, że firmy z branży farmaceutycznej są też pewnym i stabilnym pracodawcą. Nieustanny rozwój i inwestycje w nowe technologie sprawiają, że praca w tym sektorze może być niezwykle satysfakcjonująca. Ze względu na swoją specyfikę, branża ta obarczona jest szczególnymi wymogami w zakresie bezpieczeństwa i poszczególnych procesów technologicznych, dlatego zatrudnienie w farmacji mogą znaleźć specjaliści z różnych dziedzin. Niewątpliwie branża farmaceutyczna daje ogrom wyzwań zawodowych, zarówno dla osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy, jak i tych planujących zmianę dotychczasowej ścieżki kariery. Satysfakcjonujące zarobki i ciągły rozwój Nie ma wątpliwości co do tego, że praca w farmacji wiąże się dobrymi zarobkami, a firmy z tej branży od lat znajdują się wśród liderów, jeśli chodzi o najlepszych pracodawców. Firmy farmaceutyczne to przedsiębiorstwa dysponujące

Staż pracy to pojęcie, które powinien poznać każdy pracownik etatowy . Staż wpływa bowiem na prawo do świadczenia emerytalnego, okres wypowiedzenia umowy czy długość przysługującego urlopu.  Z artykułu dowiesz się, co to jest staż pracy i w jaki sposób można go wyliczyć. Zapraszamy do lektury i poznania wszystkich najważniejszych pojęć z tego zakresu. Co składa się na staż pracy? Staż pracy to nic innego jak łączna długość okresów zatrudnienia. Ich łączna długość wpływa na możliwość ustalania uprawnień przysługujących pracownikowi. To przede wszystkim liczba przysługujących dni urlopu.  To sprawia, że już na początku ścieżki zawodowej warto zadbać o aspekty związane ze zdobywaniem kolejnych lat stażu. Sam kodeks pracy nie definiuje wprost, czym jest staż i co się do niego wlicza. Mimo to należy przyjąć, że są to zsumowane wszystkie okresy zatrudnienia. Nie ma znaczenia długość ich trwania.  Najpowszechniejsze jest wliczanie do stażu wszystkich lat zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub spółdzielczą umowę o pracę. Staż pracy – w jaki sposób obliczyć? Istotna jest również wiedza, w jaki sposób obliczyć staż pracy. Podpowiadamy, jak liczyć staż pracy. Jest to istotne również z tego powodu, że to pracownik jest odpowiedzialny za podliczanie swoich lat pracy. Rzetelne podejście do zagadnienia i gromadzenie wszystkich Staż pracy to pojęcie, które powinien poznać każdy pracownik etatowy.Staż wpływa bowiem na prawo do świadczenia emerytalnego, okres wypowiedzenia umowy czy długość przysługującego urlopu.  Z artykułu dowiesz się, co to jest staż pracy i w jaki sposób można go wyliczyć. Zapraszamy do lektury i poznania wszystkich najważniejszych pojęć z tego zakresu. Co składa się na staż pracy? Staż pracy to nic innego jak łączna długość okresów zatrudnienia. Ich łączna długość wpływa na możliwość ustalania uprawnień przysługujących pracownikowi. To przede wszystkim liczba przysługujących dni urlopu.  To sprawia, że już na początku ścieżki zawodowej warto zadbać o aspekty związane ze zdobywaniem kolejnych lat stażu. Sam kodeks pracy nie definiuje wprost, czym jest staż i co się do niego wlicza. Mimo to należy przyjąć, że są to zsumowane wszystkie okresy zatrudnienia. Nie ma znaczenia długość ich trwania.  Najpowszechniejsze jest wliczanie do stażu wszystkich lat zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub spółdzielczą umowę o pracę. Staż pracy – w jaki sposób obliczyć? Istotna jest również wiedza, w jaki sposób obliczyć staż pracy. Podpowiadamy, jak liczyć staż pracy. Jest to istotne również z tego powodu, że to pracownik jest odpowiedzialny za podliczanie swoich lat pracy. Rzetelne podejście do zagadnienia i gromadzenie wszystkich

Nadgodziny to często słyszany termin, który przez swoją popularność mógł dla niektórych osób stracić swoje znaczenie . Ten dodatkowy czas pracy rządzi się bowiem swoimi prawami. Sprawdź, jak są płatne nadgodziny i co jeszcze trzeba o nich wiedzieć. Nadgodziny są czymś traktowany przez wielu pracodawców jako coś naturalnego. Co gorsza, niektórzy pracownicy nie zdają sobie sprawy, że przysługują im dodatkowe prawa w związku z nimi. Nadgodziny w prawie pracy są traktowane jako coś zupełnie odrębnego od zwykłego etatu. W związku z tym są inaczej egzekwowane także przez pracodawców. W Kodeksie pracy zapisane są wszystkie szczegółowe regulacje dotyczące dodatkowego wymiaru pracy. Sprawdź, jak powinna wyglądać praca w nadgodzinach, by wszystko było legalne i zgodne z przepisami. Czym formalnie są nadgodziny w pracy? Klasyczny rozkład pracy polega na wykonywaniu obowiązków przez 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Każdy czas spędzony na wypełnianiu zadań, który przekracza standardowy wymiar, to nadgodziny w pracy. Niezależnie od tego, czy wynoszą one pół godziny, czy pół dnia, powinny liczyć się do ponadprogramowego czasu pracy.  Czasami pracownicy sami proszą o więcej pracy, by dostawać większe wynagrodzenie. W innych przypadkach zadania są zlecane przez pracodawców. Nadgodziny w prawie pracy są jednak sprecyzowane jako działania wyłącznie na polecenie pracodawcy. Kodeks Nadgodziny to często słyszany termin, który przez swoją popularność mógł dla niektórych osób stracić swoje znaczenie.Ten dodatkowy czas pracy rządzi się bowiem swoimi prawami. Sprawdź, jak są płatne nadgodziny i co jeszcze trzeba o nich wiedzieć. Nadgodziny są czymś traktowany przez wielu pracodawców jako coś naturalnego. Co gorsza, niektórzy pracownicy nie zdają sobie sprawy, że przysługują im dodatkowe prawa w związku z nimi. Nadgodziny w prawie pracy są traktowane jako coś zupełnie odrębnego od zwykłego etatu. W związku z tym są inaczej egzekwowane także przez pracodawców. W Kodeksie pracy zapisane są wszystkie szczegółowe regulacje dotyczące dodatkowego wymiaru pracy. Sprawdź, jak powinna wyglądać praca w nadgodzinach, by wszystko było legalne i zgodne z przepisami. Czym formalnie są nadgodziny w pracy? Klasyczny rozkład pracy polega na wykonywaniu obowiązków przez 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Każdy czas spędzony na wypełnianiu zadań, który przekracza standardowy wymiar, to nadgodziny w pracy. Niezależnie od tego, czy wynoszą one pół godziny, czy pół dnia, powinny liczyć się do ponadprogramowego czasu pracy.  Czasami pracownicy sami proszą o więcej pracy, by dostawać większe wynagrodzenie. W innych przypadkach zadania są zlecane przez pracodawców. Nadgodziny w prawie pracy są jednak sprecyzowane jako działania wyłącznie na polecenie pracodawcy. Kodeks

Rękojmia to termin niezwykle istotny dla każdego konsumenta . Ma fundamentalne znaczenie w kontekście rozpatrywania rozmaitych reklamacji. Prawo rękojmi ma w założeniu chronić klientów przed potencjalnie nieuczciwymi praktykami ze strony sprzedawców. Jakimi? Przede wszystkim związanymi ze sprzedażą wadliwego towaru. Dowiedz się, jak dokładnie wyglądają zasady rękojmi. Przekonaj się, o jakich prawach musisz wiedzieć jako konsument. Rękojmia – definicja Rękojmia – co to właściwie znaczy? Jest to odpowiedzialność, którą ponosi sprzedawca wobec klienta w związku z ewentualnymi wadami fizycznymi i prawnymi rzeczy, którą sprzedaje. Mówiąc wprost, jeżeli dany sprzedawca sprzeda ci wadliwy produkt, to po jego stronie leży obowiązek naprawienia wady. Instrument ten, co oczywiste, ma zastosowanie przede wszystkim przy umowach sprzedaży. Rękojmia może jednak zostać zastosowana również w innych stosunkach prawnych. Wszelkie zasady dotyczące rękojmi reguluje Kodeks cywilny, a dokładnie jego artykuły 556-576. Rękojmia a reklamacja Jakie są różnice między rękojmią a reklamacją? Przedstawiając tę kwestię obrazowo, można stwierdzić, że wzajemny stosunek obu tych rzeczy jest taki sam jak kwadratu do prostokąta. Każdy kwadrat jest prostokątem. Podobnie rękojmia zawsze jest instrumentem wykorzystywanym przez kupującego w ramach złożenia reklamacji. Rękojmia a gwarancja Drugą opcją jest gwarancja. Ona również chroni interesy konsumenta, jednak na nieco innych zasadach. Gwarancja dotyczy bowiem trwałości określonej rzeczy. Rękojmia to termin niezwykle istotny dla każdego konsumenta.Ma fundamentalne znaczenie w kontekście rozpatrywania rozmaitych reklamacji. Prawo rękojmi ma w założeniu chronić klientów przed potencjalnie nieuczciwymi praktykami ze strony sprzedawców. Jakimi? Przede wszystkim związanymi ze sprzedażą wadliwego towaru. Dowiedz się, jak dokładnie wyglądają zasady rękojmi. Przekonaj się, o jakich prawach musisz wiedzieć jako konsument. Rękojmia – definicja Rękojmia – co to właściwie znaczy? Jest to odpowiedzialność, którą ponosi sprzedawca wobec klienta w związku z ewentualnymi wadami fizycznymi i prawnymi rzeczy, którą sprzedaje. Mówiąc wprost, jeżeli dany sprzedawca sprzeda ci wadliwy produkt, to po jego stronie leży obowiązek naprawienia wady. Instrument ten, co oczywiste, ma zastosowanie przede wszystkim przy umowach sprzedaży. Rękojmia może jednak zostać zastosowana również w innych stosunkach prawnych. Wszelkie zasady dotyczące rękojmi reguluje Kodeks cywilny, a dokładnie jego artykuły 556-576. Rękojmia a reklamacja Jakie są różnice między rękojmią a reklamacją? Przedstawiając tę kwestię obrazowo, można stwierdzić, że wzajemny stosunek obu tych rzeczy jest taki sam jak kwadratu do prostokąta. Każdy kwadrat jest prostokątem. Podobnie rękojmia zawsze jest instrumentem wykorzystywanym przez kupującego w ramach złożenia reklamacji. Rękojmia a gwarancja Drugą opcją jest gwarancja. Ona również chroni interesy konsumenta, jednak na nieco innych zasadach. Gwarancja dotyczy bowiem trwałości określonej rzeczy.

Zwolnienie dyscyplinarne to często kojarzony termin . Nadawane jest mu często potoczne znaczenie, co prowadzi do niejasności. Poznaj rzetelne i konkretne informacje o zwolnieniu dyscyplinarnym. Przeczytaj nasz artykuł, a rozwiejemy wszelkie wątpliwości! Osoby prowadzące własną firmę spotykają się czasem z nieuczciwością pracowników lub niedopełnianiem powierzonych im obowiązków. Co pracodawca może wówczas zrobić? Jak zareagować, by nie narazić się na zarzut naruszenia praw pracowniczych, a równocześnie odpowiednio zadbać o swoje interesy? Kiedy odpowiednim rozwiązaniem będzie dyscyplinarne zwolnienie pracownika? Na te pytania postaramy się klarownie odpowiedzieć w naszym tekście o zwolnieniu dyscyplinarnym. Czytaj nasz poradnik, aby wiedzieć więcej! Dyscyplinarne zwolnienie z pracy – kiedy możliwe? Podstawowym pytaniem, na które trzeba odpowiedzieć na samym początku jest to, kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Odpowiedź można znaleźć w art. 52 Kodeksu pracy. Ze wskazanego artykułu ustawy wynika, że pracodawca ma dość ograniczone możliwości, ponieważ zasady zwolnienia dyscyplinarnego są restrykcyjnie wyznaczone. Zwolnienie dyscyplinarne – powody Możliwość zwolnienia pracownika w tym trybie przewidziana została w przypadku, gdy: Zwolnienie dyscyplinarne – za co w praktyce? Same podejrzenia naruszeń lub domysły to za mało, by wręczyć pracownikowi wypowiedzenie dyscyplinarne w trybie natychmiastowym. Zwrócić trzeba bowiem uwagę na określone warunki i cechy, które muszą mieć zaistniałe zdarzenia. Naruszenie musi być „ciężkie”, Zwolnienie dyscyplinarne to często kojarzony termin.Nadawane jest mu często potoczne znaczenie, co prowadzi do niejasności. Poznaj rzetelne i konkretne informacje o zwolnieniu dyscyplinarnym. Przeczytaj nasz artykuł, a rozwiejemy wszelkie wątpliwości! Osoby prowadzące własną firmę spotykają się czasem z nieuczciwością pracowników lub niedopełnianiem powierzonych im obowiązków. Co pracodawca może wówczas zrobić? Jak zareagować, by nie narazić się na zarzut naruszenia praw pracowniczych, a równocześnie odpowiednio zadbać o swoje interesy? Kiedy odpowiednim rozwiązaniem będzie dyscyplinarne zwolnienie pracownika? Na te pytania postaramy się klarownie odpowiedzieć w naszym tekście o zwolnieniu dyscyplinarnym. Czytaj nasz poradnik, aby wiedzieć więcej! Dyscyplinarne zwolnienie z pracy – kiedy możliwe? Podstawowym pytaniem, na które trzeba odpowiedzieć na samym początku jest to, kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Odpowiedź można znaleźć w art. 52 Kodeksu pracy. Ze wskazanego artykułu ustawy wynika, że pracodawca ma dość ograniczone możliwości, ponieważ zasady zwolnienia dyscyplinarnego są restrykcyjnie wyznaczone. Zwolnienie dyscyplinarne – powody Możliwość zwolnienia pracownika w tym trybie przewidziana została w przypadku, gdy: Zwolnienie dyscyplinarne – za co w praktyce? Same podejrzenia naruszeń lub domysły to za mało, by wręczyć pracownikowi wypowiedzenie dyscyplinarne w trybie natychmiastowym. Zwrócić trzeba bowiem uwagę na określone warunki i cechy, które muszą mieć zaistniałe zdarzenia. Naruszenie musi być „ciężkie”,

Prawo własności intelektualnej to popularny temat w dobie rozwoju technologicznego . Czy wiesz, jakie dobra są chronione określonymi ustawami? Jeśli jesteś przedsiębiorcą i nie czujesz się pewnie w tym temacie, koniecznie zapoznaj się z naszym artykułem. Zanim przejdziemy do tego, jakie prawo chroni własność intelektualną, wyjaśnijmy od razu, czym ono jest. W skrócie można powiedzieć, że jest to zbiór przepisów regulujących zasady korzystania i ochrony z własności intelektualnej. W Polsce pod pojęciem prawa własności intelektualnej rozumie się przepisy prawa autorskiego i przepisy dotyczące patentów oraz znaków towarowych. Czy za nieprzestrzeganie tych zapisów prawnych grożą surowe konsekwencje? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć w tej kwestii jako przedsiębiorca lub pracownik. Przeczytaj! Jakie źródła prawa regulują prawo ochrony własności intelektualnej? W Polsce obowiązuje ogromna liczba przepisów, które składają się na prawo własności intelektualnej. Zastosowanie znajdą przepisy kilku odrębnych gałęzi, a niektóre odsyłają do prawa cywilnego (np. przepisy prawa spadkowego w zakresie zasad dziedziczenia praw spadkodawcy). Ustawy o ochronie praw własności intelektualnej Jak już wiesz, nie istnieje tylko jedna ustawa o ochronie własności intelektualnej. Aktami prawnymi, które stanowią o ochronie praw własności intelektualnej, są takie ustawy, jak: Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych; Ustawa – Prawo własności przemysłowej; Ustawa o ochronie baz danych; Ustawa o Prawo własności intelektualnej to popularny temat w dobie rozwoju technologicznego.Czy wiesz, jakie dobra są chronione określonymi ustawami? Jeśli jesteś przedsiębiorcą i nie czujesz się pewnie w tym temacie, koniecznie zapoznaj się z naszym artykułem. Zanim przejdziemy do tego, jakie prawo chroni własność intelektualną, wyjaśnijmy od razu, czym ono jest. W skrócie można powiedzieć, że jest to zbiór przepisów regulujących zasady korzystania i ochrony z własności intelektualnej. W Polsce pod pojęciem prawa własności intelektualnej rozumie się przepisy prawa autorskiego i przepisy dotyczące patentów oraz znaków towarowych. Czy za nieprzestrzeganie tych zapisów prawnych grożą surowe konsekwencje? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć w tej kwestii jako przedsiębiorca lub pracownik. Przeczytaj! Jakie źródła prawa regulują prawo ochrony własności intelektualnej? W Polsce obowiązuje ogromna liczba przepisów, które składają się na prawo własności intelektualnej. Zastosowanie znajdą przepisy kilku odrębnych gałęzi, a niektóre odsyłają do prawa cywilnego (np. przepisy prawa spadkowego w zakresie zasad dziedziczenia praw spadkodawcy). Ustawy o ochronie praw własności intelektualnej Jak już wiesz, nie istnieje tylko jedna ustawa o ochronie własności intelektualnej. Aktami prawnymi, które stanowią o ochronie praw własności intelektualnej, są takie ustawy, jak: Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych; Ustawa – Prawo własności przemysłowej; Ustawa o ochronie baz danych; Ustawa o