Biznes - 7

Jak znaleźć inwestora, który włoży kapitał w projekt twoich marzeń ? Dziś rynek pozwala pozyskać fundusze na przynajmniej kilka sposobów. Sprawdź szereg przydatnych wskazówek, dzięki którym rozwiniesz swój biznes szybciej, niż się spodziewasz! Często okazuje się, że dobry pomysł na biznes nie wystarczy. Innowacje wymagają kapitału, którego brakuje młodym, ambitnym i zdolnym przedsiębiorcom. Jednym ze sposobów na realizację nawet najodważniejszych planów biznesowych jest pozyskanie kapitału z zewnątrz. W poniższym artykule przeczytasz, jak znaleźć inwestora i co zrobić, aby dostrzegł potencjał w twoim pomyśle! Jak znaleźć inwestora – rozpocznij od określenia własnych potrzeb! Rozważania na temat tego, jak znaleźć inwestora do firmy, powinny poprzedzić przemyślenia na temat faktycznych potrzeb. Sam pomysł na biznes jest jedynie początkiem. Teraz należy go przeanalizować i postarać się przy tym zachować jak największą dozę obiektywizmu. Rozpocznij od zadania sobie kilku podstawowych pytań o to: czym będziesz się zajmował i jaką korzyść to przyniesie potencjalnym konsumentom; do czego będzie potrzebny ci inwestor; ile środków posiadasz i ile zabraknie do zrealizowania planu. W początkowym etapie nie są konieczne dokładne wyliczenia i wnikliwe analizy. Warto jednak mieć rozeznanie w rynku i wiedzieć, o jakich wielkościach myślisz. Zupełnie inaczej musisz podejść do tego, jak znaleźć inwestora do firmy z małym projektem, Jak znaleźć inwestora, który włoży kapitał w projekt twoich marzeń?Dziś rynek pozwala pozyskać fundusze na przynajmniej kilka sposobów. Sprawdź szereg przydatnych wskazówek, dzięki którym rozwiniesz swój biznes szybciej, niż się spodziewasz! Często okazuje się, że dobry pomysł na biznes nie wystarczy. Innowacje wymagają kapitału, którego brakuje młodym, ambitnym i zdolnym przedsiębiorcom. Jednym ze sposobów na realizację nawet najodważniejszych planów biznesowych jest pozyskanie kapitału z zewnątrz. W poniższym artykule przeczytasz, jak znaleźć inwestora i co zrobić, aby dostrzegł potencjał w twoim pomyśle! Jak znaleźć inwestora – rozpocznij od określenia własnych potrzeb! Rozważania na temat tego, jak znaleźć inwestora do firmy, powinny poprzedzić przemyślenia na temat faktycznych potrzeb. Sam pomysł na biznes jest jedynie początkiem. Teraz należy go przeanalizować i postarać się przy tym zachować jak największą dozę obiektywizmu. Rozpocznij od zadania sobie kilku podstawowych pytań o to: czym będziesz się zajmował i jaką korzyść to przyniesie potencjalnym konsumentom; do czego będzie potrzebny ci inwestor; ile środków posiadasz i ile zabraknie do zrealizowania planu. W początkowym etapie nie są konieczne dokładne wyliczenia i wnikliwe analizy. Warto jednak mieć rozeznanie w rynku i wiedzieć, o jakich wielkościach myślisz. Zupełnie inaczej musisz podejść do tego, jak znaleźć inwestora do firmy z małym projektem,

Duże przedsiębiorstwo w Polsce to rzadkość . Takie firmy stanowią jedynie 0,2% wszystkich podmiotów w kraju. Poznaj definicję dużych przedsiębiorstw i sprawdź, co sprawia, że konkretne działalności przyporządkowuje się do tej kategorii! Duże przedsiębiorstwo spotyka się w Polsce stosunkowo rzadko. Zdecydowanie częściej występują mikro przedsiębiorstwa, a także małe oraz średnie firmy. Z poniższego artykułu dowiesz się, czym charakteryzują się duże przedsiębiorstwa oraz jak wygląda ich struktura w Polsce. Duże przedsiębiorstwo – definicja Zgodnie z definicją, każde przedsiębiorstwo, niezależnie od wielkości, jest jednostką organizacyjną, która prowadzi działalność gospodarczą. Przedsiębiorstwa są wyodrębnione: prawnie; terytorialnie; ekonomicznie. Obejmują zasoby: ludzkie; materialne; finansowe; niematerialne. Przedsiębiorstwa mogą prowadzić działalność o różnorodnym profilu, na przykład handlowym, usługowym lub produkcyjnym. Celem tej działalności jest osiąganie zysków ze sprzedaży określonych produktów lub usług. Instytucja dużego przedsiębiorcy została uregulowana w prawie państwowym oraz unijnym. Zgodnie z nimi, duże przedsiębiorstwo nie spełnia kryteriów opisujących podmioty należące do sektora MSP (mikro, małych i średnich przedsiębiorstw). Duże przedsiębiorstwo to takie, które zatrudnia 250 lub więcej pracowników, lub zatrudnia ich mniej, ale przekracza pewne pułapy finansowe: osiąga roczny obrót wyższy niż 50 milionów euro; całkowity bilans roczny przekracza 43 miliony euro. Duże przedsiębiorstwa – podział Duże przedsiębiorstwa w Polsce można podzielić z uwzględnieniem kryterium własności, Duże przedsiębiorstwo w Polsce to rzadkość.Takie firmy stanowią jedynie 0,2% wszystkich podmiotów w kraju. Poznaj definicję dużych przedsiębiorstw i sprawdź, co sprawia, że konkretne działalności przyporządkowuje się do tej kategorii! Duże przedsiębiorstwo spotyka się w Polsce stosunkowo rzadko. Zdecydowanie częściej występują mikro przedsiębiorstwa, a także małe oraz średnie firmy. Z poniższego artykułu dowiesz się, czym charakteryzują się duże przedsiębiorstwa oraz jak wygląda ich struktura w Polsce. Duże przedsiębiorstwo – definicja Zgodnie z definicją, każde przedsiębiorstwo, niezależnie od wielkości, jest jednostką organizacyjną, która prowadzi działalność gospodarczą. Przedsiębiorstwa są wyodrębnione: prawnie; terytorialnie; ekonomicznie. Obejmują zasoby: ludzkie; materialne; finansowe; niematerialne. Przedsiębiorstwa mogą prowadzić działalność o różnorodnym profilu, na przykład handlowym, usługowym lub produkcyjnym. Celem tej działalności jest osiąganie zysków ze sprzedaży określonych produktów lub usług. Instytucja dużego przedsiębiorcy została uregulowana w prawie państwowym oraz unijnym. Zgodnie z nimi, duże przedsiębiorstwo nie spełnia kryteriów opisujących podmioty należące do sektora MSP (mikro, małych i średnich przedsiębiorstw). Duże przedsiębiorstwo to takie, które zatrudnia 250 lub więcej pracowników, lub zatrudnia ich mniej, ale przekracza pewne pułapy finansowe: osiąga roczny obrót wyższy niż 50 milionów euro; całkowity bilans roczny przekracza 43 miliony euro. Duże przedsiębiorstwa – podział Duże przedsiębiorstwa w Polsce można podzielić z uwzględnieniem kryterium własności,

Minimum Viable Product to idea, która może ochronić cię przed utratą środków finansowych . Nie każdy pomysł wykazuje potencjał do przerodzenia się w intratny biznes. Jeśli planujesz nowe inwestycje, sprawdź pojęcie MVP. Historia pokazuje, że nawet najlepsze pomysły mogą spotkać się z brakiem popytu. Przyczyn takiego stanu rzeczy może być wiele, choć to mało ważne w obliczu tego, że inwestor spotyka się z problemem ogromnych strat. Istnieje jednak idea, która ma na celu minimalizację ryzyka, jakie niesie ze sobą wprowadzenie na rynek nowych produktów i usług. Jest ona spójna ze strategią lean i nosi nazwę Minimum Viable Product. W uproszczeniu produkt pilotażowy ma wstępnie zweryfikować pomysł na intratność biznesu. Brzmi ciekawie? Dowiedz się więcej! Minimum Viable Product – co to MVP? Zastanawiasz się, co to jest MVP? To skrót od angielskiej nazwy Minimum Viable Product, czyli podstawowej wersji produktu lub usługi, będącej pilotażową i niezapewniającą pełnego, docelowego spektrum funkcjonalności. Minimum Viable Product oferuje klientom kluczowe możliwości rozwiązujące najbardziej istotne problemy oraz pozwalające realizować najważniejsze cele. Założeniem Minimum Viable Product jest maksymalnie szybka weryfikacja pomysłu. Nie powinna ona pochłaniać wysokich nakładów finansowych i energii. Użytkownik końcowy testuje produkt lub usługę i przekazuje inwestorowi informacje zwrotne. Pozytywna ocena daje zielone światło dla dalszych Minimum Viable Product to idea, która może ochronić cię przed utratą środków finansowych.Nie każdy pomysł wykazuje potencjał do przerodzenia się w intratny biznes. Jeśli planujesz nowe inwestycje, sprawdź pojęcie MVP. Historia pokazuje, że nawet najlepsze pomysły mogą spotkać się z brakiem popytu. Przyczyn takiego stanu rzeczy może być wiele, choć to mało ważne w obliczu tego, że inwestor spotyka się z problemem ogromnych strat. Istnieje jednak idea, która ma na celu minimalizację ryzyka, jakie niesie ze sobą wprowadzenie na rynek nowych produktów i usług. Jest ona spójna ze strategią lean i nosi nazwę Minimum Viable Product. W uproszczeniu produkt pilotażowy ma wstępnie zweryfikować pomysł na intratność biznesu. Brzmi ciekawie? Dowiedz się więcej! Minimum Viable Product – co to MVP? Zastanawiasz się, co to jest MVP? To skrót od angielskiej nazwy Minimum Viable Product, czyli podstawowej wersji produktu lub usługi, będącej pilotażową i niezapewniającą pełnego, docelowego spektrum funkcjonalności. Minimum Viable Product oferuje klientom kluczowe możliwości rozwiązujące najbardziej istotne problemy oraz pozwalające realizować najważniejsze cele. Założeniem Minimum Viable Product jest maksymalnie szybka weryfikacja pomysłu. Nie powinna ona pochłaniać wysokich nakładów finansowych i energii. Użytkownik końcowy testuje produkt lub usługę i przekazuje inwestorowi informacje zwrotne. Pozytywna ocena daje zielone światło dla dalszych

Jak wymyślić nazwę firmy, która może zdecydować o powodzeniu działalności ? Jeśli się nad tym zastanawiasz, koniecznie zapoznaj się z poniższym poradnikiem. Znajdziesz tutaj szereg pomysłów na wymyślenie nazwy firmy. Wymyślenie nazwy firmy stanowi jeden z pierwszych kroków na drodze ku własnej działalności gospodarczej. Okazuje się, że zadanie to dla wielu wcale nie jest takie łatwe, jak mogłoby się z pozoru wydawać. Jednocześnie, należy je uznać za kluczowe w kontekście kształtowania się przyszłego wizerunku przedsiębiorstwa. Nazwa firmy posiada bowiem ogromną moc – może stanowić czynnik przewagi konkurencyjnej lub zadecydować o braku powodzenia biznesu. Jeśli nie wiesz, jak wymyślić nazwę firmy, skorzystaj z poniższych podpowiedzi! Wymyślenie nazwy firmy nie musi być trudne! Nazwa firmy stanowi oznaczenie przedsiębiorcy. Może, ale wcale nie musi być tożsama z marką produktów lub usług, które zamierzasz sprzedawać. Niemniej, zarówno marka, jak i nazwa są bardzo istotnymi czynnikami z punktu widzenia marketingu, dlatego warto naprawdę się postarać przy jej tworzeniu. Jeśli zastanawiasz się, jak wymyślić nazwę firmy, postaw na coś praktycznego i uniwersalnego. Weź pod uwagę, że w przyszłości możesz chcieć rozbudować swoją działalność na tyle, że marka lub nazwa będą dla niej niezwykle istotne. Sprawdź, jak nazwać swoją firmę Istnieje kilka niezawodnych porad, które pomogą ci odpowiedzieć Jak wymyślić nazwę firmy, która może zdecydować o powodzeniu działalności?Jeśli się nad tym zastanawiasz, koniecznie zapoznaj się z poniższym poradnikiem. Znajdziesz tutaj szereg pomysłów na wymyślenie nazwy firmy. Wymyślenie nazwy firmy stanowi jeden z pierwszych kroków na drodze ku własnej działalności gospodarczej. Okazuje się, że zadanie to dla wielu wcale nie jest takie łatwe, jak mogłoby się z pozoru wydawać. Jednocześnie, należy je uznać za kluczowe w kontekście kształtowania się przyszłego wizerunku przedsiębiorstwa. Nazwa firmy posiada bowiem ogromną moc – może stanowić czynnik przewagi konkurencyjnej lub zadecydować o braku powodzenia biznesu. Jeśli nie wiesz, jak wymyślić nazwę firmy, skorzystaj z poniższych podpowiedzi! Wymyślenie nazwy firmy nie musi być trudne! Nazwa firmy stanowi oznaczenie przedsiębiorcy. Może, ale wcale nie musi być tożsama z marką produktów lub usług, które zamierzasz sprzedawać. Niemniej, zarówno marka, jak i nazwa są bardzo istotnymi czynnikami z punktu widzenia marketingu, dlatego warto naprawdę się postarać przy jej tworzeniu. Jeśli zastanawiasz się, jak wymyślić nazwę firmy, postaw na coś praktycznego i uniwersalnego. Weź pod uwagę, że w przyszłości możesz chcieć rozbudować swoją działalność na tyle, że marka lub nazwa będą dla niej niezwykle istotne. Sprawdź, jak nazwać swoją firmę Istnieje kilka niezawodnych porad, które pomogą ci odpowiedzieć

Doradztwo biznesowe będzie rozwiązaniem odpowiednim dla ciebie, jeśli czujesz się zagubiony podczas prowadzenia firmy ! Sprawdź, na czym polega doradztwo biznesowe i na co możesz liczyć! Dowiedz się też, ile kosztują tego rodzaju usługi. Prowadzenie biznesu opiera się nie tylko na znajomości własnej wąskiej dziedziny działalności, ale również umiejętności odpowiedniego przetwarzania pobieranych ze środowiska informacji, w tym ogromu wiedzy biznesowej. Mocne nerwy i wiedza teoretyczna często nie są wystarczające. Tutaj niezbędne okazują się lata doświadczenia i przysłowiowa „żyłka” do biznesu. Właśnie takimi cechami odznaczają się profesjonalni doradcy biznesowi. Dowiedz się, na czym polega doradztwo biznesowe i jakie korzyści może przynieść twojej działalności! Doradztwo biznesowe – na czym polega? Doradztwo biznesowe to pojęcie określające szereg specjalistycznych porad, które mają na celu polepszenie sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa. Zakres doradztwa biznesowego dla firm jest niezwykle szeroki i zależy od bieżących zapotrzebowań firmy. Może dotyczyć: marketingu; zarządzania zasobami ludzkimi; przebiegu transakcji kapitałowych; implementacji rozwiązań technologicznych; porad prawnych; porad inwestycyjnych. Doradztwo biznesowe wymaga eksperckiej wiedzy oraz niemałego doświadczenia w prowadzeniu biznesu. Niezbędne jest też zaangażowanie obydwu stron transakcji – klienta oraz firmy świadczącej usługi. Kto korzysta z usług doradców biznesowych? Współczesne realia biznesowe sprawiają, iż sektor doradców biznesowych dla firm rozwija się bardzo dynamicznie. Duża konkurencyjność, obecność Doradztwo biznesowe będzie rozwiązaniem odpowiednim dla ciebie, jeśli czujesz się zagubiony podczas prowadzenia firmy!Sprawdź, na czym polega doradztwo biznesowe i na co możesz liczyć! Dowiedz się też, ile kosztują tego rodzaju usługi. Prowadzenie biznesu opiera się nie tylko na znajomości własnej wąskiej dziedziny działalności, ale również umiejętności odpowiedniego przetwarzania pobieranych ze środowiska informacji, w tym ogromu wiedzy biznesowej. Mocne nerwy i wiedza teoretyczna często nie są wystarczające. Tutaj niezbędne okazują się lata doświadczenia i przysłowiowa „żyłka” do biznesu. Właśnie takimi cechami odznaczają się profesjonalni doradcy biznesowi. Dowiedz się, na czym polega doradztwo biznesowe i jakie korzyści może przynieść twojej działalności! Doradztwo biznesowe – na czym polega? Doradztwo biznesowe to pojęcie określające szereg specjalistycznych porad, które mają na celu polepszenie sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa. Zakres doradztwa biznesowego dla firm jest niezwykle szeroki i zależy od bieżących zapotrzebowań firmy. Może dotyczyć: marketingu; zarządzania zasobami ludzkimi; przebiegu transakcji kapitałowych; implementacji rozwiązań technologicznych; porad prawnych; porad inwestycyjnych. Doradztwo biznesowe wymaga eksperckiej wiedzy oraz niemałego doświadczenia w prowadzeniu biznesu. Niezbędne jest też zaangażowanie obydwu stron transakcji – klienta oraz firmy świadczącej usługi. Kto korzysta z usług doradców biznesowych? Współczesne realia biznesowe sprawiają, iż sektor doradców biznesowych dla firm rozwija się bardzo dynamicznie. Duża konkurencyjność, obecność

Źródła finansowania przedsiębiorstw mają pokrywać koszty prowadzenia firmy . Z tego względu przedsiębiorcy nieustannie potrzebują środków niezbędnych do funkcjonowania. Sprawdź, jakie są sposoby finansowania przedsiębiorstw! Właściwe funkcjonowanie oraz stały rozwój firmy wymagają odpowiednich nakładów kapitałowych. Dobrze dobrane źródła finansowania przedsiębiorstw są kluczowe dla polepszenia i utrzymania dotychczasowej pozycji rynkowej. Strategia finansowa powinna stanowić jeden z obowiązkowych elementów corocznych planów działalności firm. Z poniższego artykułu dowiesz się, jakie są źródła finansowania przedsiębiorstw! Jakie są źródła finansowania przedsiębiorstw? Źródła finansowania przedsiębiorstw to zasoby środków pieniężnych, które służą opłaceniu określonego przedsięwzięcia lub działalności firmowej. Wykazuje się je w bilansie po stronie pasywów. Pozyskiwane są w celach rozwoju oraz sfinansowania dalszego funkcjonowania. Wybierane sposoby finansowania przedsiębiorstw są uzależnione od: poziomu rozwoju przedsiębiorstwa; wielkości firmy; perspektyw wzrostu. Wewnętrzne formy finansowania przedsiębiorstw Wewnętrzne formy finansowania przedsiębiorstw opierają się na wykorzystywaniu własnych środków. Kapitał własny może pochodzić bezpośrednio z przedsiębiorstwa lub od jego udziałowców i akcjonariuszy. Wewnętrzne źródła finansowania firmy zawsze powinny być rozważane w pierwszej kolejności, przed wzięciem pod uwagę kapitału zewnętrznego. Źródła finansowania firmy – wkład własny Wykorzystanie wkładu własnego jako źródła finansowania przedsiębiorstwa polega na uruchomieniu własnych środków, które dotychczas były gromadzone na prywatnych rachunkach. Rozwiązanie to jest najpopularniejsze i najbezpieczniejsze, ponieważ pozwala uchronić się Źródła finansowania przedsiębiorstw mają pokrywać koszty prowadzenia firmy.Z tego względu przedsiębiorcy nieustannie potrzebują środków niezbędnych do funkcjonowania. Sprawdź, jakie są sposoby finansowania przedsiębiorstw! Właściwe funkcjonowanie oraz stały rozwój firmy wymagają odpowiednich nakładów kapitałowych. Dobrze dobrane źródła finansowania przedsiębiorstw są kluczowe dla polepszenia i utrzymania dotychczasowej pozycji rynkowej. Strategia finansowa powinna stanowić jeden z obowiązkowych elementów corocznych planów działalności firm. Z poniższego artykułu dowiesz się, jakie są źródła finansowania przedsiębiorstw! Jakie są źródła finansowania przedsiębiorstw? Źródła finansowania przedsiębiorstw to zasoby środków pieniężnych, które służą opłaceniu określonego przedsięwzięcia lub działalności firmowej. Wykazuje się je w bilansie po stronie pasywów. Pozyskiwane są w celach rozwoju oraz sfinansowania dalszego funkcjonowania. Wybierane sposoby finansowania przedsiębiorstw są uzależnione od: poziomu rozwoju przedsiębiorstwa; wielkości firmy; perspektyw wzrostu. Wewnętrzne formy finansowania przedsiębiorstw Wewnętrzne formy finansowania przedsiębiorstw opierają się na wykorzystywaniu własnych środków. Kapitał własny może pochodzić bezpośrednio z przedsiębiorstwa lub od jego udziałowców i akcjonariuszy. Wewnętrzne źródła finansowania firmy zawsze powinny być rozważane w pierwszej kolejności, przed wzięciem pod uwagę kapitału zewnętrznego. Źródła finansowania firmy – wkład własny Wykorzystanie wkładu własnego jako źródła finansowania przedsiębiorstwa polega na uruchomieniu własnych środków, które dotychczas były gromadzone na prywatnych rachunkach. Rozwiązanie to jest najpopularniejsze i najbezpieczniejsze, ponieważ pozwala uchronić się

Małe i średnie przedsiębiorstwa stanowią 99,8% wszystkich firm w Polsce . Poznaj definicję średniego przedsiębiorstwa, dowiedz się, ilu pracowników może zatrudniać oraz jaki obrót osiągać. Sprawdź też znaczenie małych i średnich przedsiębiorstw w gospodarce! Sektor małych i średnich przedsiębiorstw jest fundamentem funkcjonowania gospodarki nie tylko w Polsce, ale również w całej Unii Europejskiej. Wpływa on na poziom PKB oraz strukturę zatrudnienia. Warto zapoznać się z definicją średniego przedsiębiorstwa oraz poznać podstawowe informacje dotyczące jego funkcjonowania. Średnie przedsiębiorstwo jako podmiot sektora MŚP Mianem przedsiębiorstwa określa się każdy podmiot prawny, który zajmuje się prowadzeniem działalności gospodarczej. Forma prowadzenia działalności nie ma znaczenia. Przedsiębiorstwa średnie zalicza się do kategorii małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Znajdują się tutaj podmioty, które: zatrudniają mniej niż 250 pracowników; mają roczny obrót, który nie przekracza 50 milionów euro; mają całkowity bilans roczny, który nie wykracza ponad granicę 43 milionów euro. Średnie przedsiębiorstwo – definicja Przedsiębiorstwa należące do sektora mikro, małych oraz średnich przedsiębiorstw rozróżnia się poprzez uwzględnienie następujących czynników, takich jak: całkowity bilans roczny; obrót roczny; ilość osób zatrudnionych w firmie. Średnie przedsiębiorstwo – ile pracowników? Zastanawiasz się nad wielkością średnie przedsiębiorstwa? Ilu pracowników powinno się w nim znajdować? Zgodnie z definicją, liczba osób zatrudnionych w średnim przedsiębiorstwie nie Małe i średnie przedsiębiorstwa stanowią 99,8% wszystkich firm w Polsce.Poznaj definicję średniego przedsiębiorstwa, dowiedz się, ilu pracowników może zatrudniać oraz jaki obrót osiągać. Sprawdź też znaczenie małych i średnich przedsiębiorstw w gospodarce! Sektor małych i średnich przedsiębiorstw jest fundamentem funkcjonowania gospodarki nie tylko w Polsce, ale również w całej Unii Europejskiej. Wpływa on na poziom PKB oraz strukturę zatrudnienia. Warto zapoznać się z definicją średniego przedsiębiorstwa oraz poznać podstawowe informacje dotyczące jego funkcjonowania. Średnie przedsiębiorstwo jako podmiot sektora MŚP Mianem przedsiębiorstwa określa się każdy podmiot prawny, który zajmuje się prowadzeniem działalności gospodarczej. Forma prowadzenia działalności nie ma znaczenia. Przedsiębiorstwa średnie zalicza się do kategorii małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Znajdują się tutaj podmioty, które: zatrudniają mniej niż 250 pracowników; mają roczny obrót, który nie przekracza 50 milionów euro; mają całkowity bilans roczny, który nie wykracza ponad granicę 43 milionów euro. Średnie przedsiębiorstwo – definicja Przedsiębiorstwa należące do sektora mikro, małych oraz średnich przedsiębiorstw rozróżnia się poprzez uwzględnienie następujących czynników, takich jak: całkowity bilans roczny; obrót roczny; ilość osób zatrudnionych w firmie. Średnie przedsiębiorstwo – ile pracowników? Zastanawiasz się nad wielkością średnie przedsiębiorstwa? Ilu pracowników powinno się w nim znajdować? Zgodnie z definicją, liczba osób zatrudnionych w średnim przedsiębiorstwie nie

Term sheet stanowi zbiór pierwszych ustaleń zawieranych pomiędzy stronami inwestycji w typie venture capital . Określa cele i charakter współpracy pomiędzy inwestorami a założycielami startupów. Sprawdź, czym charakteryzuje się term sheet i jak go napisać! Najprawdopodobniej pierwszym dokumentem przekazanym sobie przez strony inwestycji będzie term sheet. Firmy venture capital wprawdzie nie są związane jego zapisami, ale już same podpisy właścicieli młodych przedsiębiorstw oraz podmiotów je finansujących świadczą o dobrej woli i chęci nawiązania owocnej współpracy. Klauzule i uprawnienia, które zawiera term sheet, mogą zostać przeniesione na późniejsze umowy o współpracy. Sprawdź, jak powinien wyglądać dokument, aby stanowił symbol negocjacji w dobrej wierze oraz profesjonalizmu stron transakcji! Term sheet – co to jest? Po co go podpisywać? Term sheet to dokument podstawowy podczas dokonywania transakcji w typie vc (venture capital). Zawiera: zestawienie najważniejszych warunki inwestycji, z punktu widzenia inwestora oraz zarządu spółek emitujących udziały lub akcje; plan przeprowadzenia transakcji. Przygotowywany jest najczęściej przez inwestorów. Stanowi propozycję współpracy w zakresie inwestycji oraz zbiór oczekiwań co do realizacji przyszłej transakcji. Stworzenie term sheet jest zatem pierwszym krokiem ku przyszłej współpracy. Konstruuje go przedsiębiorca poszukujący inwestora lub inwestor, który dowiedział się o konkretnym pomyśle i chciałby wziąć w nim udział. Dokument przedstawiany jest drugiej stronie Term sheet stanowi zbiór pierwszych ustaleń zawieranych pomiędzy stronami inwestycji w typie venture capital.Określa cele i charakter współpracy pomiędzy inwestorami a założycielami startupów. Sprawdź, czym charakteryzuje się term sheet i jak go napisać! Najprawdopodobniej pierwszym dokumentem przekazanym sobie przez strony inwestycji będzie term sheet. Firmy venture capital wprawdzie nie są związane jego zapisami, ale już same podpisy właścicieli młodych przedsiębiorstw oraz podmiotów je finansujących świadczą o dobrej woli i chęci nawiązania owocnej współpracy. Klauzule i uprawnienia, które zawiera term sheet, mogą zostać przeniesione na późniejsze umowy o współpracy. Sprawdź, jak powinien wyglądać dokument, aby stanowił symbol negocjacji w dobrej wierze oraz profesjonalizmu stron transakcji! Term sheet – co to jest? Po co go podpisywać? Term sheet to dokument podstawowy podczas dokonywania transakcji w typie vc (venture capital). Zawiera: zestawienie najważniejszych warunki inwestycji, z punktu widzenia inwestora oraz zarządu spółek emitujących udziały lub akcje; plan przeprowadzenia transakcji. Przygotowywany jest najczęściej przez inwestorów. Stanowi propozycję współpracy w zakresie inwestycji oraz zbiór oczekiwań co do realizacji przyszłej transakcji. Stworzenie term sheet jest zatem pierwszym krokiem ku przyszłej współpracy. Konstruuje go przedsiębiorca poszukujący inwestora lub inwestor, który dowiedział się o konkretnym pomyśle i chciałby wziąć w nim udział. Dokument przedstawiany jest drugiej stronie

Branding to pojęcie, które odnosi się do budowania przez firmę marki . Jej reputacja, rozpoznawalność i emocjonalne skojarzenia są niezwykle ważne w kontekście rozwijania działalności. Dowiedz się więcej na ten temat. Klienci z reguły nie mają możliwości bezpośredniego spotkania z właścicielem firmy. Nie wiedzą kim jest, jakie wyznaje zasady i jakie znaczenie ma dla niego prowadzona działalność. Odpowiednio prowadzony branding jest sposobem na to, żeby dać się poznać aktualnym i przyszłym klientom. Właściwie realizowana strategia marketingowa prowadzonego przedsiębiorstwa pozwoli im identyfikować się z marką. Może to mieć bezpośrednie przełożenie na zyski. Jak zatem zbudować solidną markę swojej firmy? Branding – co to jest? Najważniejsze informacje Dbając o postęp ekspansji rynkowej swojego przedsiębiorstwa, warto skorzystać z narzędzi brandingu – definicja tego procesu jest określana najczęściej jako budowanie świadomości marki u konsumentów. Wdrażając odpowiednie metody – dostosowane do potrzeb klientów, można zbudować zaufanie i renomę, które są kluczowym elementem w pozyskiwaniu nowych konsumentów i utrzymywania dobrych relacji z aktualnymi. W tej dziedzinie pojawia się także nazwa „brand”. Odnosi się ona bezpośrednio do nazwy marki. Brandem można nazwać np. firmy, takie jak Amazon, Apple czy Google. Wymienione nazwy prezentują konkretną wartość i są od razu kojarzone przez odbiorców z zestawem usług, produktów, a także Branding to pojęcie, które odnosi się do budowania przez firmę marki.Jej reputacja, rozpoznawalność i emocjonalne skojarzenia są niezwykle ważne w kontekście rozwijania działalności. Dowiedz się więcej na ten temat. Klienci z reguły nie mają możliwości bezpośredniego spotkania z właścicielem firmy. Nie wiedzą kim jest, jakie wyznaje zasady i jakie znaczenie ma dla niego prowadzona działalność. Odpowiednio prowadzony branding jest sposobem na to, żeby dać się poznać aktualnym i przyszłym klientom. Właściwie realizowana strategia marketingowa prowadzonego przedsiębiorstwa pozwoli im identyfikować się z marką. Może to mieć bezpośrednie przełożenie na zyski. Jak zatem zbudować solidną markę swojej firmy? Branding – co to jest? Najważniejsze informacje Dbając o postęp ekspansji rynkowej swojego przedsiębiorstwa, warto skorzystać z narzędzi brandingu – definicja tego procesu jest określana najczęściej jako budowanie świadomości marki u konsumentów. Wdrażając odpowiednie metody – dostosowane do potrzeb klientów, można zbudować zaufanie i renomę, które są kluczowym elementem w pozyskiwaniu nowych konsumentów i utrzymywania dobrych relacji z aktualnymi. W tej dziedzinie pojawia się także nazwa „brand”. Odnosi się ona bezpośrednio do nazwy marki. Brandem można nazwać np. firmy, takie jak Amazon, Apple czy Google. Wymienione nazwy prezentują konkretną wartość i są od razu kojarzone przez odbiorców z zestawem usług, produktów, a także

Ubieganie się o stanowisko pracownicze jest dla wielu osób stresującym okresem . Można ułatwić sobie ten proces, wyznaczając konkretny cel zawodowy. W naszym artykule dowiesz się, dlaczego to ważne z perspektywy osoby rekrutującej, a także dla samego zainteresowanego. Na samym początku warto zaznaczyć, że cel zawodowy może być rozumiany na dwa sposoby. Po pierwsze jako określenie tego, co właściwie chce się robić w życiu zawodowym, a po drugie – jako element Curriculum Vitae, czyli CV. Odpowiednie podejście do obu przypadków może być kluczowe w procesie rekrutacyjnym na stanowisko pracownicze. Czym właściwie jest cel zawodowy? Żeby zwiększyć swoje szanse w procesie rekrutacyjnym, trzeba mieć dobrze napisane podsumowanie zawodowe. W dokumentach aplikacyjnych powinny się znaleźć również informacje na temat celu zawodowego. Odpowiednio przygotowane CV wyróżni aplikanta na tle innych zainteresowanych i pozwoli stwierdzić rekrutującym, że osoba ubiegająca się o dane stanowisko jest tą, której rzeczywiście poszukują. Cel zawodowy jest zwięźle przedstawioną informacją na temat umiejętności i zamiarów zawodowych.  Cel zawodowy w CV – jak go napisać, żeby przyciągał uwagę? Curriculum Vitae jest podzielone na kilka sekcji. Znajdują się w nich informacje m.in. na temat miejsca urodzenia czy danych kontaktowych. Powinno się także znaleźć miejsce na odpowiednio opisany cel zawodowy – w CV liczy Ubieganie się o stanowisko pracownicze jest dla wielu osób stresującym okresem.Można ułatwić sobie ten proces, wyznaczając konkretny cel zawodowy. W naszym artykule dowiesz się, dlaczego to ważne z perspektywy osoby rekrutującej, a także dla samego zainteresowanego. Na samym początku warto zaznaczyć, że cel zawodowy może być rozumiany na dwa sposoby. Po pierwsze jako określenie tego, co właściwie chce się robić w życiu zawodowym, a po drugie – jako element Curriculum Vitae, czyli CV. Odpowiednie podejście do obu przypadków może być kluczowe w procesie rekrutacyjnym na stanowisko pracownicze. Czym właściwie jest cel zawodowy? Żeby zwiększyć swoje szanse w procesie rekrutacyjnym, trzeba mieć dobrze napisane podsumowanie zawodowe. W dokumentach aplikacyjnych powinny się znaleźć również informacje na temat celu zawodowego. Odpowiednio przygotowane CV wyróżni aplikanta na tle innych zainteresowanych i pozwoli stwierdzić rekrutującym, że osoba ubiegająca się o dane stanowisko jest tą, której rzeczywiście poszukują. Cel zawodowy jest zwięźle przedstawioną informacją na temat umiejętności i zamiarów zawodowych.  Cel zawodowy w CV – jak go napisać, żeby przyciągał uwagę? Curriculum Vitae jest podzielone na kilka sekcji. Znajdują się w nich informacje m.in. na temat miejsca urodzenia czy danych kontaktowych. Powinno się także znaleźć miejsce na odpowiednio opisany cel zawodowy – w CV liczy

Sklepy internetowe w coraz większym stopniu wypierają z rynku tradycyjne sklepy stacjonarne . Ich zaletą jest fakt, iż umożliwiają one dokonywanie zakupów przez całą dobę, przez siedem dni w tygodniu. Każdy, kto chciałby założyć własny sklep internetowy, musi najpierw ponieść pewne koszty związane z jego zaprojektowaniem oraz wdrożeniem pomysłu. Ile kosztuje założenie sklepu internetowego? Koszty związane z zaprojektowaniem sklepu Wygląd witryny, czyli sklepu internetowego, można zaprojektować we własnym zakresie. Jest to najtańsze rozwiązanie, jednak opiera się ono nie tylko na samej grafice. Faktem jest, iż musi być ona atrakcyjna dla potencjalnego odbiorcy, lecz powinna być również możliwie tania we wdrożeniu. Czasami bowiem najprostsze rozwiązania okazują się być najdroższe. Dlatego też projekt sklepu warto skonsultować ze specjalistą z zakresu IT oraz grafiki komputerowej. Koszty współpracy wynoszą około 1000-2000 zł. Właściciel sklepu internetowego może również zdecydować się na zakup gotowej platformy, w której istnieje możliwość dokonania pewnych, kosmetycznych zmian. Koszt gotowego projektu wynosi nieco mniej, bo około 500 zł.  Platforma e-commerce Bardzo ważny jest wybór właściwej platformy e-commerce, przez którą właściciel sklepu będzie sprzedawał produkty. Podstawowa cena wynosi około 1000 zł, lecz koszt sklepu internetowego opartego na funkcjonalnych platformach może wynieść nawet 10 000 zł. Teoretycznie istnieje możliwość skorzystania z darmowych platform, jednak takie Sklepy internetowe w coraz większym stopniu wypierają z rynku tradycyjne sklepy stacjonarne.Ich zaletą jest fakt, iż umożliwiają one dokonywanie zakupów przez całą dobę, przez siedem dni w tygodniu. Każdy, kto chciałby założyć własny sklep internetowy, musi najpierw ponieść pewne koszty związane z jego zaprojektowaniem oraz wdrożeniem pomysłu. Ile kosztuje założenie sklepu internetowego? Koszty związane z zaprojektowaniem sklepu Wygląd witryny, czyli sklepu internetowego, można zaprojektować we własnym zakresie. Jest to najtańsze rozwiązanie, jednak opiera się ono nie tylko na samej grafice. Faktem jest, iż musi być ona atrakcyjna dla potencjalnego odbiorcy, lecz powinna być również możliwie tania we wdrożeniu. Czasami bowiem najprostsze rozwiązania okazują się być najdroższe. Dlatego też projekt sklepu warto skonsultować ze specjalistą z zakresu IT oraz grafiki komputerowej. Koszty współpracy wynoszą około 1000-2000 zł. Właściciel sklepu internetowego może również zdecydować się na zakup gotowej platformy, w której istnieje możliwość dokonania pewnych, kosmetycznych zmian. Koszt gotowego projektu wynosi nieco mniej, bo około 500 zł.  Platforma e-commerce Bardzo ważny jest wybór właściwej platformy e-commerce, przez którą właściciel sklepu będzie sprzedawał produkty. Podstawowa cena wynosi około 1000 zł, lecz koszt sklepu internetowego opartego na funkcjonalnych platformach może wynieść nawet 10 000 zł. Teoretycznie istnieje możliwość skorzystania z darmowych platform, jednak takie

Social media mają nieograniczony potencjał społeczny oraz marketingowy . Zastanawiasz się, jak prowadzić social media i w nich zarabiać? Sprawdź ten poradnik początkującego miłośnika mediów społecznościowych – odkryj w sobie króla sociali! Media społecznościowe to wynalazek godzien najwyższego podziwu. Dają nieograniczone możliwości rozwoju w niemalże każdej dziedzinie. Dzięki nim kwitnie życie prywatne, ale również biznesowe. Należy jednak pamiętać, że skuteczne prowadzenie social mediów nigdy nie jest dziełem przypadku. Wymaga sporo wiedzy i systematycznej pracy. Sprawdź, jak prowadzić oraz zarabiać w social mediach! Definicja social mediów Każdy przynajmniej raz spotkał się z terminem social media. Definicja słownikowa mówi, że jest to forma przekazu informacji. Wykorzystuje ona strony lub aplikacje internetowe, które działają na zasadzie tworzenia społeczności i udostępniania jej możliwości komunikacji pomiędzy sobą. Social media określa się także mianem: „mediów społecznościowych”, „sociali” lub skrótem „SM”. Social media można by intuicyjnie określić połączeniem ludzi i dialogu. To miejsce, gdzie budzą się:  Media społecznościowe stanowią obecnie potężne narzędzie w marketingu e-commerce. Przy ich pomocy można wpływać na decyzje zakupowe i kreować popyt. Za pomocą social mediów można stworzyć własny wizerunek i zbudować rozpoznawalność. Social media – co to jest i do czego służy? Social mediami nazywa się szeroką grupę serwisów społecznościowych takich jak Facebook, Social media mają nieograniczony potencjał społeczny oraz marketingowy.Zastanawiasz się, jak prowadzić social media i w nich zarabiać? Sprawdź ten poradnik początkującego miłośnika mediów społecznościowych – odkryj w sobie króla sociali! Media społecznościowe to wynalazek godzien najwyższego podziwu. Dają nieograniczone możliwości rozwoju w niemalże każdej dziedzinie. Dzięki nim kwitnie życie prywatne, ale również biznesowe. Należy jednak pamiętać, że skuteczne prowadzenie social mediów nigdy nie jest dziełem przypadku. Wymaga sporo wiedzy i systematycznej pracy. Sprawdź, jak prowadzić oraz zarabiać w social mediach! Definicja social mediów Każdy przynajmniej raz spotkał się z terminem social media. Definicja słownikowa mówi, że jest to forma przekazu informacji. Wykorzystuje ona strony lub aplikacje internetowe, które działają na zasadzie tworzenia społeczności i udostępniania jej możliwości komunikacji pomiędzy sobą. Social media określa się także mianem: „mediów społecznościowych”, „sociali” lub skrótem „SM”. Social media można by intuicyjnie określić połączeniem ludzi i dialogu. To miejsce, gdzie budzą się:  Media społecznościowe stanowią obecnie potężne narzędzie w marketingu e-commerce. Przy ich pomocy można wpływać na decyzje zakupowe i kreować popyt. Za pomocą social mediów można stworzyć własny wizerunek i zbudować rozpoznawalność. Social media – co to jest i do czego służy? Social mediami nazywa się szeroką grupę serwisów społecznościowych takich jak Facebook,

Afiliacja uważana jest za jeden z bardziej dochodowych sposobów na zarabianie w sieci . Szukasz pomysłu na dodatkowy zarobek lub pracę zdalną? Sprawdź, czym jest afiliacja, jak na niej zarabiać oraz, jak zacząć pracować w ten sposób! Afiliacja to pojęcie, które często pojawia się w kontekście pracy zdalnej. Jest jedną z częściej wybieranych i bardziej dochodowych prac wykonywanych w domu za pośrednictwem komputera i telefonu. W ten sposób możesz pracować zarówno online, jak również bez podłączenia do sieci. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czy i ty mógłbyś zarabiać w ten sposób! Afiliacja – definicja Zgodnie z definicją, afiliacja to wszelkie zachowania, które polegają na nawiązywaniu i podtrzymywaniu kontaktów oraz współpracy. Czynności powinny być nacechowane pozytywnie. Mogą być wykonywane przez jednostkę, grupę lub organizację. Marketing afiliacyjny Marketing afiliacyjny stanowi kanał dla prowadzenia działań reklamowych. Opiera się na promowaniu usług lub produktów przy wykorzystaniu do tego kanałów komunikacji społecznej. Osoba pracująca otrzymuje zapłatę w postaci określonego z góry procentu od wartości sprzedaży. Obecnie afiliacja prowadzona jest głównie za pośrednictwem: komunikatorów; maili; stron internetowych; profili w mediach społecznościowych; grup w mediach społecznościowych; płatnych reklam. Afiliacja – co to jest i na czym polega? Ostatnio popularnym sposobem na zarobek w sieci stała się afiliacja. Marketing Afiliacja uważana jest za jeden z bardziej dochodowych sposobów na zarabianie w sieci.Szukasz pomysłu na dodatkowy zarobek lub pracę zdalną? Sprawdź, czym jest afiliacja, jak na niej zarabiać oraz, jak zacząć pracować w ten sposób! Afiliacja to pojęcie, które często pojawia się w kontekście pracy zdalnej. Jest jedną z częściej wybieranych i bardziej dochodowych prac wykonywanych w domu za pośrednictwem komputera i telefonu. W ten sposób możesz pracować zarówno online, jak również bez podłączenia do sieci. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czy i ty mógłbyś zarabiać w ten sposób! Afiliacja – definicja Zgodnie z definicją, afiliacja to wszelkie zachowania, które polegają na nawiązywaniu i podtrzymywaniu kontaktów oraz współpracy. Czynności powinny być nacechowane pozytywnie. Mogą być wykonywane przez jednostkę, grupę lub organizację. Marketing afiliacyjny Marketing afiliacyjny stanowi kanał dla prowadzenia działań reklamowych. Opiera się na promowaniu usług lub produktów przy wykorzystaniu do tego kanałów komunikacji społecznej. Osoba pracująca otrzymuje zapłatę w postaci określonego z góry procentu od wartości sprzedaży. Obecnie afiliacja prowadzona jest głównie za pośrednictwem: komunikatorów; maili; stron internetowych; profili w mediach społecznościowych; grup w mediach społecznościowych; płatnych reklam. Afiliacja – co to jest i na czym polega? Ostatnio popularnym sposobem na zarobek w sieci stała się afiliacja. Marketing

Spółka jawna jest najprostszą spółką prawa handlowego . Zapoznaj się z poniższym tekstem i poznaj wyczerpującą charakterystykę tej formy działalności. Sprawdź, czy sp. jawna będzie odpowiednim rozwiązaniem dla twojego biznesu! Spółka jawna stanowi najprostszą i podstawową formę podmiotów prawa handlowego. Często stanowi bazę dla bardziej rozbudowanych spółek – partnerskiej, komandytowej czy komandytowo-akcyjnej. Umowa spółki jawnej zawierana jest przede wszystkim przez przedsiębiorców, którzy chcieliby uniknąć komplikacji podatkowych oraz prowadzą biznes o relatywnie niskim ryzyku. Spółka jawna – osobowość prawna oraz charakterystyka Spółka jawna jest osobową spółką prawa handlowego. Nazwę przedsiębiorstwa stanowi nazwa firmy, pod którą prowadzi działalność spółka jawna. Osobowość prawna nie jest nadawana spółce w momencie jej założenia. Otrzymuje ona natomiast zdolność prawną, która pozwala jej nabywać prawa i zaciągać zobowiązania we własnym imieniu. W praktyce spółka jawna stanowi bazę dla podmiotów bardziej rozbudowanych: spółek partnerskich; spółek komandytowych; spółek komandytowo-akcyjnych. Założenie spółki jawnej oraz jej rozwiązanie – krok po kroku Spółka jawna będzie najlepszym rozwiązaniem dla osób prowadzących działalność w jednej branży. Dobrze, aby cechowała się ona niskim stopniem ryzyka, a dodatkowo była prowadzona na małą lub średnią skalę. Założenie spółki jawnej Wspólnik spółki jawnej może być: osobą fizyczną; osobą prawną; jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej. Nie jest możliwe zawarcie jednoosobowej Spółka jawna jest najprostszą spółką prawa handlowego.Zapoznaj się z poniższym tekstem i poznaj wyczerpującą charakterystykę tej formy działalności. Sprawdź, czy sp. jawna będzie odpowiednim rozwiązaniem dla twojego biznesu! Spółka jawna stanowi najprostszą i podstawową formę podmiotów prawa handlowego. Często stanowi bazę dla bardziej rozbudowanych spółek – partnerskiej, komandytowej czy komandytowo-akcyjnej. Umowa spółki jawnej zawierana jest przede wszystkim przez przedsiębiorców, którzy chcieliby uniknąć komplikacji podatkowych oraz prowadzą biznes o relatywnie niskim ryzyku. Spółka jawna – osobowość prawna oraz charakterystyka Spółka jawna jest osobową spółką prawa handlowego. Nazwę przedsiębiorstwa stanowi nazwa firmy, pod którą prowadzi działalność spółka jawna. Osobowość prawna nie jest nadawana spółce w momencie jej założenia. Otrzymuje ona natomiast zdolność prawną, która pozwala jej nabywać prawa i zaciągać zobowiązania we własnym imieniu. W praktyce spółka jawna stanowi bazę dla podmiotów bardziej rozbudowanych: spółek partnerskich; spółek komandytowych; spółek komandytowo-akcyjnych. Założenie spółki jawnej oraz jej rozwiązanie – krok po kroku Spółka jawna będzie najlepszym rozwiązaniem dla osób prowadzących działalność w jednej branży. Dobrze, aby cechowała się ona niskim stopniem ryzyka, a dodatkowo była prowadzona na małą lub średnią skalę. Założenie spółki jawnej Wspólnik spółki jawnej może być: osobą fizyczną; osobą prawną; jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej. Nie jest możliwe zawarcie jednoosobowej

Pokolenie Z powoli zajmuje miejsce popularnych dotychczas Millenialsów . Dowiedz się, co oznacza pojęcie generacji Z, kogo określa się tym mianem, jak pokolenia Zet radzi sobie na rynku pracy i w jaki sposób przebiega jego edukacja! Pokolenie Zet zaczyna wchodzić na rynek pracy. Ludzie ci znacznie różnią się od swoich poprzedników. Odmiennie postrzegają rzeczywistość i mają inne wartości. Nie boją się o przyszłość, są pełni energii i czerpią maksymalnie dużo z teraźniejszości. Smartfon oraz najnowszy model sneakersów to nierozerwalne elementy ich outfitu. Przeczytaj tekst i naucz się rozumieć Zetki, dla których życie toczy się jednocześnie na dwóch współistniejących płaszczyznach – online oraz offline! Pokolenie Z – co to jest? Pokolenie Z to młodzi ludzie, którzy obecnie zakończyli edukację i powoli wkraczają na rynek pracy. Praktycznie od samego urodzenia dorastali pośród nowoczesnej technologii. Od najmłodszych lat mieli łatwy dostęp do informacji oraz rozrywki w postaci Internetu i telewizji. Generacja Z, w odróżnieniu do wcześniejszych pokoleń X, Y i baby boomers, nie zna świata bez telefonów oraz komputerów, a dostęp do Internetu jest dla nich codziennością. Młodzi ludzie z powodzeniem radzą sobie z obsługą najnowszych technologii. Funkcjonują jednocześnie w świecie wirtualnym i rzeczywistym, przez co często zaniedbują kształcenie z zakresu komunikacji werbalnej. Pokolenie Pokolenie Z powoli zajmuje miejsce popularnych dotychczas Millenialsów.Dowiedz się, co oznacza pojęcie generacji Z, kogo określa się tym mianem, jak pokolenia Zet radzi sobie na rynku pracy i w jaki sposób przebiega jego edukacja! Pokolenie Zet zaczyna wchodzić na rynek pracy. Ludzie ci znacznie różnią się od swoich poprzedników. Odmiennie postrzegają rzeczywistość i mają inne wartości. Nie boją się o przyszłość, są pełni energii i czerpią maksymalnie dużo z teraźniejszości. Smartfon oraz najnowszy model sneakersów to nierozerwalne elementy ich outfitu. Przeczytaj tekst i naucz się rozumieć Zetki, dla których życie toczy się jednocześnie na dwóch współistniejących płaszczyznach – online oraz offline! Pokolenie Z – co to jest? Pokolenie Z to młodzi ludzie, którzy obecnie zakończyli edukację i powoli wkraczają na rynek pracy. Praktycznie od samego urodzenia dorastali pośród nowoczesnej technologii. Od najmłodszych lat mieli łatwy dostęp do informacji oraz rozrywki w postaci Internetu i telewizji. Generacja Z, w odróżnieniu do wcześniejszych pokoleń X, Y i baby boomers, nie zna świata bez telefonów oraz komputerów, a dostęp do Internetu jest dla nich codziennością. Młodzi ludzie z powodzeniem radzą sobie z obsługą najnowszych technologii. Funkcjonują jednocześnie w świecie wirtualnym i rzeczywistym, przez co często zaniedbują kształcenie z zakresu komunikacji werbalnej. Pokolenie

Doradca zawodowy może pomóc ci w znalezieniu odpowiedniej pracy . Co ważne, poradnictwo nie jest skierowane wyłącznie do osób dorosłych, ale także do młodzieży. Kim właściwie jest doradca zawodowy i co konkretnie robi? Znalezienie dobrej pracy nieraz może okazać się problemem. Dzieje się tak z kilku powodów i niekoniecznie jest to związane z brakiem kwalifikacji. Doradca zawodowy to osoba, która może pomóc znaleźć zatrudnienie za odpowiednią stawkę i w dobrej atmosferze. Dodatkowo, zapewnia pomoc osobom, które szukają swojej pierwszej pracy. Dowiedz się, na czym polega ten zawód i czy warto skorzystać z takich usług. Kim jest doradca zawodowy – na czym polega jego praca? Profesjonalny doradca zawodowy ma odpowiednią wiedzę na temat teorii rozwoju kariery i technik doradztwa. Dzięki temu, wybierając jego usługi, można skorzystać z kompleksowej pomocy w znalezieniu odpowiedniej pracy. Co więcej, doradca zawodu powinien dysponować informacjami z zakresu administracji, a także niezbędnymi do odpowiedniej interpretacji ocen i doświadczenia klienta. Mogą one pochodzić z cyklu akademickiego lub poprzedniego zawodu. Co robi doradca zawodowy – zakres działań Wiesz już, kim jest doradca zawodowy. Skorzystanie z jego usług będzie na pewno dużą pomocą. Zanim jednak zdecydujesz się na to, powinieneś dowiedzieć się, co właściwie robi doradca zawodowy i jaki jest jego Doradca zawodowy może pomóc ci w znalezieniu odpowiedniej pracy.Co ważne, poradnictwo nie jest skierowane wyłącznie do osób dorosłych, ale także do młodzieży. Kim właściwie jest doradca zawodowy i co konkretnie robi? Znalezienie dobrej pracy nieraz może okazać się problemem. Dzieje się tak z kilku powodów i niekoniecznie jest to związane z brakiem kwalifikacji. Doradca zawodowy to osoba, która może pomóc znaleźć zatrudnienie za odpowiednią stawkę i w dobrej atmosferze. Dodatkowo, zapewnia pomoc osobom, które szukają swojej pierwszej pracy. Dowiedz się, na czym polega ten zawód i czy warto skorzystać z takich usług. Kim jest doradca zawodowy – na czym polega jego praca? Profesjonalny doradca zawodowy ma odpowiednią wiedzę na temat teorii rozwoju kariery i technik doradztwa. Dzięki temu, wybierając jego usługi, można skorzystać z kompleksowej pomocy w znalezieniu odpowiedniej pracy. Co więcej, doradca zawodu powinien dysponować informacjami z zakresu administracji, a także niezbędnymi do odpowiedniej interpretacji ocen i doświadczenia klienta. Mogą one pochodzić z cyklu akademickiego lub poprzedniego zawodu. Co robi doradca zawodowy – zakres działań Wiesz już, kim jest doradca zawodowy. Skorzystanie z jego usług będzie na pewno dużą pomocą. Zanim jednak zdecydujesz się na to, powinieneś dowiedzieć się, co właściwie robi doradca zawodowy i jaki jest jego

Bilans to dokument istotny w każdym przedsiębiorstwie . Musi zawierać określone elementy, a jego poprawne wykonanie nie zawsze jest proste. Warto zatem wiedzieć, jak sporządzić bilans. Tego dowiesz się z poniższego artykułu. Bilans to jedno z najbardziej podstawowych pojęć w księgowości. Jest to coś, co każdy powinien znać. Trzeba go wykonać, aby zbadać kondycję finansową firmy i następnie wdrażać wszelkie działania – zarówno kontynuacyjne, jak i naprawcze. Czasami wykonywanie bilansu może kojarzyć się z przykrym obowiązkiem, lecz warto wykorzystać to narzędzie do własnych celów. Jeśli wyniki okażą się negatywne, to zestawienie może stać się podstawą do opracowania strategii pomocowej. Dowiedz się, jakie są elementy bilansu, jak się go spisuje i jak brzmi definicja tego pojęcia. Co to jest bilans? Definicja Bilansem nazywa się podstawowy, obowiązkowy element sprawozdania finansowego w firmie. Jest to zestawienie wszystkich elementów, na jakie składa się majątek firmy, a także wyszczególnienie źródeł finansowania. Bilans sporządza się zazwyczaj pod koniec okresu sprawozdawczego. Najczęściej termin ten jest zbieżny z końcem roku kalendarzowego, aczkolwiek nie jest to regułą. Jakie mogą być rodzaje bilansu finansowego? Nie każdy bilans musi mieć taką samą formę, choć wzór wykonywania jest zazwyczaj zbliżony. Poszczególne wersje mogą różnić się w zależności od formy i czasu stworzenia. W Bilans to dokument istotny w każdym przedsiębiorstwie.Musi zawierać określone elementy, a jego poprawne wykonanie nie zawsze jest proste. Warto zatem wiedzieć, jak sporządzić bilans. Tego dowiesz się z poniższego artykułu. Bilans to jedno z najbardziej podstawowych pojęć w księgowości. Jest to coś, co każdy powinien znać. Trzeba go wykonać, aby zbadać kondycję finansową firmy i następnie wdrażać wszelkie działania – zarówno kontynuacyjne, jak i naprawcze. Czasami wykonywanie bilansu może kojarzyć się z przykrym obowiązkiem, lecz warto wykorzystać to narzędzie do własnych celów. Jeśli wyniki okażą się negatywne, to zestawienie może stać się podstawą do opracowania strategii pomocowej. Dowiedz się, jakie są elementy bilansu, jak się go spisuje i jak brzmi definicja tego pojęcia. Co to jest bilans? Definicja Bilansem nazywa się podstawowy, obowiązkowy element sprawozdania finansowego w firmie. Jest to zestawienie wszystkich elementów, na jakie składa się majątek firmy, a także wyszczególnienie źródeł finansowania. Bilans sporządza się zazwyczaj pod koniec okresu sprawozdawczego. Najczęściej termin ten jest zbieżny z końcem roku kalendarzowego, aczkolwiek nie jest to regułą. Jakie mogą być rodzaje bilansu finansowego? Nie każdy bilans musi mieć taką samą formę, choć wzór wykonywania jest zazwyczaj zbliżony. Poszczególne wersje mogą różnić się w zależności od formy i czasu stworzenia. W

Własna działalność gospodarcza to ogromna niezależność, ale też odpowiedzialność . Wymaga prowadzenia niezbędnej dokumentacji oraz zatroszczenia się o wiele kwestii. W artykule poznasz bliżej ten temat. Posiadanie własnej działalności gospodarczej to dla wielu osób wymarzony sposób zatrudnienia. Możliwości, które oferują prawo i rynek, jest naprawdę sporo, a ograniczenia praktycznie nie istnieją. Jedynym wymogiem jest ukończenie 18 lat lub posiadanie przedstawicielstwa w przypadku młodszych osób, a także brak prawomocnego wyroku za przestępstwa skarbowe lub gospodarcze. Do założenia firmy w Polsce nie trzeba mieć obywatelstwa krajowego, ale należy być obywatelem państwa Unii Europejskiej lub Europejskiego Okręgu Gospodarczego albo mieć zezwolenie na pobyt. Sprawdź, co jeszcze trzeba wiedzieć przed prowadzeniem działalności gospodarczej. Działalność gospodarcza – czym jest? Może się wydawać, że każda osoba zna definicję własnej firmy i jej cech. Warto to jednak na początku sprecyzować, by rozwiać wszelkie ewentualne wątpliwości. Działalność gospodarcza to prowadzenie działalności zarobkowej w swoim imieniu oraz w sposób ciągły. Zadania realizowane przez firmę mogą być zatem powtarzalne i zmierzające do określonego celu. Ważne jest tutaj nastawienie na osiągnięcie zysku i ponoszenie ryzyka związanego z ewentualnym niepowodzeniem.  Oprócz tego, działalność powinna mieć charakter zorganizowany. Musisz więc posiadać przestrzeń, w której odbywa się działalność. Nie może być ona zarządzana przez podmiot Własna działalność gospodarcza to ogromna niezależność, ale też odpowiedzialność.Wymaga prowadzenia niezbędnej dokumentacji oraz zatroszczenia się o wiele kwestii. W artykule poznasz bliżej ten temat. Posiadanie własnej działalności gospodarczej to dla wielu osób wymarzony sposób zatrudnienia. Możliwości, które oferują prawo i rynek, jest naprawdę sporo, a ograniczenia praktycznie nie istnieją. Jedynym wymogiem jest ukończenie 18 lat lub posiadanie przedstawicielstwa w przypadku młodszych osób, a także brak prawomocnego wyroku za przestępstwa skarbowe lub gospodarcze. Do założenia firmy w Polsce nie trzeba mieć obywatelstwa krajowego, ale należy być obywatelem państwa Unii Europejskiej lub Europejskiego Okręgu Gospodarczego albo mieć zezwolenie na pobyt. Sprawdź, co jeszcze trzeba wiedzieć przed prowadzeniem działalności gospodarczej. Działalność gospodarcza – czym jest? Może się wydawać, że każda osoba zna definicję własnej firmy i jej cech. Warto to jednak na początku sprecyzować, by rozwiać wszelkie ewentualne wątpliwości. Działalność gospodarcza to prowadzenie działalności zarobkowej w swoim imieniu oraz w sposób ciągły. Zadania realizowane przez firmę mogą być zatem powtarzalne i zmierzające do określonego celu. Ważne jest tutaj nastawienie na osiągnięcie zysku i ponoszenie ryzyka związanego z ewentualnym niepowodzeniem.  Oprócz tego, działalność powinna mieć charakter zorganizowany. Musisz więc posiadać przestrzeń, w której odbywa się działalność. Nie może być ona zarządzana przez podmiot

E-commerce – co to jest i co właściwie oznacza ten termin ? Bardzo często pojawia się w kontekście sprzedażowym. Dotyczy większości sprzedaży, która odbywa się drogą internetową. Warto dowiedzieć się czegoś więcej na ten temat.  Rynek dąży do jak najlepszego dopasowania się do potrzeb klientów, a ci najczęściej pragną coraz większych ułatwień. Konsumenci chcą zdobywać jakąś usługę szybko i wygodnie, a w wielu przypadkach, zwłaszcza po doświadczeniach lockdownu, także bez wstawania z kanapy. Oprócz tego, różnego typu ułatwienia często są korzystne dla samych producentów, ponieważ miewają wpływ na cały proces produkcyjny. Właśnie po to, by sprostać oczekiwaniom klientów i ułatwić pracę przedsiębiorcy, powstał e-commerce. To jedna z najbardziej zauważalnych zmian nowoczesnego świata. Dowiedz się czegoś więcej. E-commerce – co to jest? Definicja pojęcia Co to e-commerce? Ten angielski termin można przetłumaczyć jako e-handel, czyli sprzedaż odbywającą się w Internecie. Jest to ogromny zbiór wszelkiego rodzaju transakcji pomiędzy dwiema stronami. Obejmuje on zarówno zakup usług, jak i sprzedaż towarów. Istotne jest to, by płatność oraz dostawa nie odbywały się fizycznie w sklepie stacjonarnym.  Pierwszą rzeczą, która przychodzi ci do głowy po przeczytaniu definicji, są zapewne sklepy internetowe. Warto jednak pamiętać, że to znacznie szersze pojęcie. E-commerce obejmuje bowiem także bankowość elektroniczną, portale E-commerce – co to jest i co właściwie oznacza ten termin?Bardzo często pojawia się w kontekście sprzedażowym. Dotyczy większości sprzedaży, która odbywa się drogą internetową. Warto dowiedzieć się czegoś więcej na ten temat.  Rynek dąży do jak najlepszego dopasowania się do potrzeb klientów, a ci najczęściej pragną coraz większych ułatwień. Konsumenci chcą zdobywać jakąś usługę szybko i wygodnie, a w wielu przypadkach, zwłaszcza po doświadczeniach lockdownu, także bez wstawania z kanapy. Oprócz tego, różnego typu ułatwienia często są korzystne dla samych producentów, ponieważ miewają wpływ na cały proces produkcyjny. Właśnie po to, by sprostać oczekiwaniom klientów i ułatwić pracę przedsiębiorcy, powstał e-commerce. To jedna z najbardziej zauważalnych zmian nowoczesnego świata. Dowiedz się czegoś więcej. E-commerce – co to jest? Definicja pojęcia Co to e-commerce? Ten angielski termin można przetłumaczyć jako e-handel, czyli sprzedaż odbywającą się w Internecie. Jest to ogromny zbiór wszelkiego rodzaju transakcji pomiędzy dwiema stronami. Obejmuje on zarówno zakup usług, jak i sprzedaż towarów. Istotne jest to, by płatność oraz dostawa nie odbywały się fizycznie w sklepie stacjonarnym.  Pierwszą rzeczą, która przychodzi ci do głowy po przeczytaniu definicji, są zapewne sklepy internetowe. Warto jednak pamiętać, że to znacznie szersze pojęcie. E-commerce obejmuje bowiem także bankowość elektroniczną, portale

CEO to jeden z angielskich skrótów, najczęściej stosowanych w dużych firmach . Nie wszyscy wiedzą, co dokładnie to oznacza i jakie obowiązki ma osoba zatrudniona na danym stanowisku. Przeczytaj artykuł, aby rozwiać swoje wątpliwości! Jeszcze nie tak dawno temu w biznesie i przedsiębiorstwach królowały rodzime określenia poszczególnych stanowisk, takie jak dyrektor kreatywny, główny księgowy czy kierownik działu kadr. Wraz z postępującą globalizacją i pojawianiem się zagranicznych firm w Polsce, upowszechnia się także angielska nomenklatura, która może wydawać się nadmiernie skomplikowana. Warto zatem zapoznać się z podstawowym słownictwem, przydatnym w wielu korporacjach. Sprawdź, kim jest CEO, a także, czym się zajmuje. CEO – skrót, który warto znać CEO to skrót, który w rozwinięciu brzmi chief executive officer. Po przetłumaczeniu na język polski jest to dyrektor generalny w firmie. Bardzo często przed umiędzynarodowieniem firm rodzime przedsiębiorstwa nie obsadzały tego typu stanowiska. Obowiązki charakterystyczne dla niego pełniły osoby zatrudnione w innych rolach.  Obecnie jest to coraz częściej spotykany termin. Kojarzy się on przede wszystkim z dużymi, światowymi korporacjami, ale nawet małe przedsiębiorstwa przejmują tę nomenklaturę. Kim zatem jest dyrektor generalny? To, najprościej mówiąc, osoba uprawniona do podejmowania najważniejszych decyzji w firmie. Jakie obowiązki ma osoba na stanowisku CEO? Warto na początku zaznaczyć, że dyrektorem CEO to jeden z angielskich skrótów, najczęściej stosowanych w dużych firmach.Nie wszyscy wiedzą, co dokładnie to oznacza i jakie obowiązki ma osoba zatrudniona na danym stanowisku. Przeczytaj artykuł, aby rozwiać swoje wątpliwości! Jeszcze nie tak dawno temu w biznesie i przedsiębiorstwach królowały rodzime określenia poszczególnych stanowisk, takie jak dyrektor kreatywny, główny księgowy czy kierownik działu kadr. Wraz z postępującą globalizacją i pojawianiem się zagranicznych firm w Polsce, upowszechnia się także angielska nomenklatura, która może wydawać się nadmiernie skomplikowana. Warto zatem zapoznać się z podstawowym słownictwem, przydatnym w wielu korporacjach. Sprawdź, kim jest CEO, a także, czym się zajmuje. CEO – skrót, który warto znać CEO to skrót, który w rozwinięciu brzmi chief executive officer. Po przetłumaczeniu na język polski jest to dyrektor generalny w firmie. Bardzo często przed umiędzynarodowieniem firm rodzime przedsiębiorstwa nie obsadzały tego typu stanowiska. Obowiązki charakterystyczne dla niego pełniły osoby zatrudnione w innych rolach.  Obecnie jest to coraz częściej spotykany termin. Kojarzy się on przede wszystkim z dużymi, światowymi korporacjami, ale nawet małe przedsiębiorstwa przejmują tę nomenklaturę. Kim zatem jest dyrektor generalny? To, najprościej mówiąc, osoba uprawniona do podejmowania najważniejszych decyzji w firmie. Jakie obowiązki ma osoba na stanowisku CEO? Warto na początku zaznaczyć, że dyrektorem

Dynamiczny rozwój e-commerce sprawia, że coraz ciężej wyróżnić się na tle konkurencji . Właściciele sklepów internetowych często myślą, że wystarczy poinformować społeczność o otwarciu sklepu i poskutkuje to natychmiastowymi i stałymi zakupami. Jednak to zdecydowanie nie wystarczy, dlatego chcielibyśmy podzielić się kilkoma radami, które można wykorzystać w swojej działalności. Chcesz, by twoja platforma e-commerce z sukcesem sprzedawała produkty? Czytaj dalej! Opracuj wyjątkową koncepcję witryny Na samym początku najważniejsza jest witryna. Oryginalny i przemyślany koncept sklepu pozwala zakorzenić się w świadomości klientów. Ta oryginalność może przybierać różne formy takie jak niepowtarzalna kolorystyka, ciekawie poprowadzone copy czy innowacyjna prezentacja produktu. Wszystko to może pokazać osobowość sklepu i sprawić, że będzie on wyróżniać się na tle konkurencji. O czym warto pamiętać? Przejrzysta nawigacja Przede wszystkim staraj się zachować czytelność nawigacji. Niech będzie ona maksymalnie prosta, by potencjalny klient nie tracił czasu na odnalezienie się na stronie. Proces transakcji powinien być szybki, uwzględniający niewiele etapów, by odwiedzający z niego nie zrezygnował. Responsywny projekt strony Ułatw użytkownikom mobilnych kupowanie tego, co sprzedajesz. W tym celu zadbaj o responsywność platformy e-commerce. Może wydawać się to oczywiste, jednak liczba źle zoptymalizowanych witryn pod kątem smartfonów czy tabletów jest ogromna. Liczba użytkowników korzystających z Internetu mobilnego to ponad 50%, Dynamiczny rozwój e-commerce sprawia, że coraz ciężej wyróżnić się na tle konkurencji.Właściciele sklepów internetowych często myślą, że wystarczy poinformować społeczność o otwarciu sklepu i poskutkuje to natychmiastowymi i stałymi zakupami. Jednak to zdecydowanie nie wystarczy, dlatego chcielibyśmy podzielić się kilkoma radami, które można wykorzystać w swojej działalności. Chcesz, by twoja platforma e-commerce z sukcesem sprzedawała produkty? Czytaj dalej! Opracuj wyjątkową koncepcję witryny Na samym początku najważniejsza jest witryna. Oryginalny i przemyślany koncept sklepu pozwala zakorzenić się w świadomości klientów. Ta oryginalność może przybierać różne formy takie jak niepowtarzalna kolorystyka, ciekawie poprowadzone copy czy innowacyjna prezentacja produktu. Wszystko to może pokazać osobowość sklepu i sprawić, że będzie on wyróżniać się na tle konkurencji. O czym warto pamiętać? Przejrzysta nawigacja Przede wszystkim staraj się zachować czytelność nawigacji. Niech będzie ona maksymalnie prosta, by potencjalny klient nie tracił czasu na odnalezienie się na stronie. Proces transakcji powinien być szybki, uwzględniający niewiele etapów, by odwiedzający z niego nie zrezygnował. Responsywny projekt strony Ułatw użytkownikom mobilnych kupowanie tego, co sprzedajesz. W tym celu zadbaj o responsywność platformy e-commerce. Może wydawać się to oczywiste, jednak liczba źle zoptymalizowanych witryn pod kątem smartfonów czy tabletów jest ogromna. Liczba użytkowników korzystających z Internetu mobilnego to ponad 50%,

Pozycjonowanie strony, w przeciwieństwie do płatnych reklam, nie jest szybkim zestawem działań, którego wyniki można od razu sprawdzić i przeanalizować . Często właściciele firm coraz bardziej sceptycznie podchodzą do optymalizacji pod kątem wyszukiwarek przy rozważaniu budżetu marketingowego, zadając sobie pytanie, czy SEO jest tego w ogóle warte. Czym jest pozycjonowanie i dlaczego w 2021 roku nadal warto w nie inwestować? Co to jest pozycjonowanie strony? SEO jest skrótem od Search Engine Optimization i są to wszystkie działania, które mają sprawić, że strona internetowa osiągnie wysoką pozycję w wynikach wyszukiwania. Czynności te skupiają się na poprawie pozycji w organicznych rezultatach, czyli bezpłatnych. Im lepsza widoczność witryny w rankingu, tym większe prawdopodobieństwo, że przyciągniesz uwagę użytkowników, którzy chętniej klikną w link i dokonają konwersji. W przeciwieństwie do reklam, nie można opłacić wyższych pozycji, a to oznacza, że eksperci SEO muszą włożyć w to pracę. Jakie są najlepsze praktyki SEO? Istnieje kilka strategii i technik, które możesz zastosować, by uzyskać wyższą pozycję w wyszukiwarkach. Dla różnych stron, strategia SEO może zawierać inne działania, dlatego ciężko o uniwersalny zestaw. Ranking częściowo zależy do czynników na stronie, na które ma się bezpośredni wpływ. Obejmuje to aspekty techniczne (np. prędkość wczytywania się strony i jakość kodu) oraz Pozycjonowanie strony, w przeciwieństwie do płatnych reklam, nie jest szybkim zestawem działań, którego wyniki można od razu sprawdzić i przeanalizować.Często właściciele firm coraz bardziej sceptycznie podchodzą do optymalizacji pod kątem wyszukiwarek przy rozważaniu budżetu marketingowego, zadając sobie pytanie, czy SEO jest tego w ogóle warte. Czym jest pozycjonowanie i dlaczego w 2021 roku nadal warto w nie inwestować? Co to jest pozycjonowanie strony? SEO jest skrótem od Search Engine Optimization i są to wszystkie działania, które mają sprawić, że strona internetowa osiągnie wysoką pozycję w wynikach wyszukiwania. Czynności te skupiają się na poprawie pozycji w organicznych rezultatach, czyli bezpłatnych. Im lepsza widoczność witryny w rankingu, tym większe prawdopodobieństwo, że przyciągniesz uwagę użytkowników, którzy chętniej klikną w link i dokonają konwersji. W przeciwieństwie do reklam, nie można opłacić wyższych pozycji, a to oznacza, że eksperci SEO muszą włożyć w to pracę. Jakie są najlepsze praktyki SEO? Istnieje kilka strategii i technik, które możesz zastosować, by uzyskać wyższą pozycję w wyszukiwarkach. Dla różnych stron, strategia SEO może zawierać inne działania, dlatego ciężko o uniwersalny zestaw. Ranking częściowo zależy do czynników na stronie, na które ma się bezpośredni wpływ. Obejmuje to aspekty techniczne (np. prędkość wczytywania się strony i jakość kodu) oraz

CMS pozwoli ci w prosty sposób zarządzać treściami na twojej stronie internetowej . Czym jest i w jaki sposób działa? Zobaczysz, że to naprawdę proste! Systemy zarządzania treścią są stworzone dla laików. Systemy zarządzania treścią i CMS to właściwie to samo. Polskie słowa są po prostu tłumaczeniem. Dzięki nim będziesz mógł nie tylko zarządzać stroną, ale nawet ją stworzyć. Te systemy od lat są wykorzystywane także na ogólnodostępnych blogach. Obsługa CMS jest więc tak prosta, że bez problemu radzą sobie z nią nawet niepełnoletni uczniowie. Sprawdź, na czym polega to rozwiązanie. System CMS – co znaczy ten skrót? System CMS to skrót od trzech angielskich słów, czyli content management system. W języku polskim oznacza to tyle, co systemy zarządzania treścią. Być może brzmi to dość skomplikowanie, ale jeśli kiedykolwiek wrzucałeś coś na swoją stronę internetową czy tworzyłeś bloga, to bez wątpienia już się z tym spotkałeś.  Te systemy pozwalają na korzystanie z możliwości stron bez znajomości kodowania. Nie musisz więc znać HTML-a ani CSS-a, by prowadzić samodzielnie swoją stronę internetową! CMS – co to jest? Szybko to zrozumiesz! CMS nie będzie ci obcy już po chwili korzystania z niego. Pisałeś kiedyś komentarz? Okienko, które widziałeś, jest trochę zbliżone do tego, jak CMS pozwoli ci w prosty sposób zarządzać treściami na twojej stronie internetowej.Czym jest i w jaki sposób działa? Zobaczysz, że to naprawdę proste! Systemy zarządzania treścią są stworzone dla laików. Systemy zarządzania treścią i CMS to właściwie to samo. Polskie słowa są po prostu tłumaczeniem. Dzięki nim będziesz mógł nie tylko zarządzać stroną, ale nawet ją stworzyć. Te systemy od lat są wykorzystywane także na ogólnodostępnych blogach. Obsługa CMS jest więc tak prosta, że bez problemu radzą sobie z nią nawet niepełnoletni uczniowie. Sprawdź, na czym polega to rozwiązanie. System CMS – co znaczy ten skrót? System CMS to skrót od trzech angielskich słów, czyli content management system. W języku polskim oznacza to tyle, co systemy zarządzania treścią. Być może brzmi to dość skomplikowanie, ale jeśli kiedykolwiek wrzucałeś coś na swoją stronę internetową czy tworzyłeś bloga, to bez wątpienia już się z tym spotkałeś.  Te systemy pozwalają na korzystanie z możliwości stron bez znajomości kodowania. Nie musisz więc znać HTML-a ani CSS-a, by prowadzić samodzielnie swoją stronę internetową! CMS – co to jest? Szybko to zrozumiesz! CMS nie będzie ci obcy już po chwili korzystania z niego. Pisałeś kiedyś komentarz? Okienko, które widziałeś, jest trochę zbliżone do tego, jak

Freelancer to zawód, którego definicja jest w gruncie rzeczy naprawdę szeroka . Nie chodzi tu o to, co robi, a raczej, w jaki sposób to robi. Dowiedz się, jak zostać freelancerem i poznaj wady i zalety takiej pracy. Jak zostać freelancerem? To wcale nie jest aż tak trudne. Ale, choć ten zawód to dla wielu osób marzenie, nie każdy sprawdzi się w tej roli. Jakie obowiązki i prawa ma freelancer w Polsce i kto w ogóle może nim zostać? O co chodzi z budowaniem prywatnej marki? Tego musisz się dowiedzieć, aby uprawiać freelancing.  Freelancer – kto to? Poznaj ten zawód Freelancer – kto to jest? Odpowiedź na to pytanie jest dość prosta. Freelancer jest osobą, która pracuje poprzez wykonywanie zleceń dla różnych firm. Może robić to na umowę zlecenie bądź też posiadać własną, jednoosobową firmę. Taka osoba jest swoim własnym szefem i sama decyduje, ile oraz kiedy będzie pracować. Może przy tym wykonywać wiele czynności, w tym np.: pisać artykuły; tworzyć grafiki; zajmować się dokumentacją w przedsiębiorstwach; tworzyć fotografie. Freelancing dotyczy najczęściej dziedzin artystycznych. Dlaczego? Zwykle firmy nie potrzebują zatrudniać takich pracowników na etat. Z tego powodu korzystają z usług specjalistów, ale tylko jednorazowo, gdy jest to potrzebne. Na przykład, niewielka Freelancer to zawód, którego definicja jest w gruncie rzeczy naprawdę szeroka.Nie chodzi tu o to, co robi, a raczej, w jaki sposób to robi. Dowiedz się, jak zostać freelancerem i poznaj wady i zalety takiej pracy. Jak zostać freelancerem? To wcale nie jest aż tak trudne. Ale, choć ten zawód to dla wielu osób marzenie, nie każdy sprawdzi się w tej roli. Jakie obowiązki i prawa ma freelancer w Polsce i kto w ogóle może nim zostać? O co chodzi z budowaniem prywatnej marki? Tego musisz się dowiedzieć, aby uprawiać freelancing.  Freelancer – kto to? Poznaj ten zawód Freelancer – kto to jest? Odpowiedź na to pytanie jest dość prosta. Freelancer jest osobą, która pracuje poprzez wykonywanie zleceń dla różnych firm. Może robić to na umowę zlecenie bądź też posiadać własną, jednoosobową firmę. Taka osoba jest swoim własnym szefem i sama decyduje, ile oraz kiedy będzie pracować. Może przy tym wykonywać wiele czynności, w tym np.: pisać artykuły; tworzyć grafiki; zajmować się dokumentacją w przedsiębiorstwach; tworzyć fotografie. Freelancing dotyczy najczęściej dziedzin artystycznych. Dlaczego? Zwykle firmy nie potrzebują zatrudniać takich pracowników na etat. Z tego powodu korzystają z usług specjalistów, ale tylko jednorazowo, gdy jest to potrzebne. Na przykład, niewielka

Prowadzenie własnej działalności wiąże się ze sporymi kosztami. Można jednak zastosować kilka działań, które pomogą nieco obniżyć wydatki i gospodarować budżetem o wiele skuteczniej.

Rynek pracy obecnie preferuje raczej potrzeby pracowników . Kto chce pracować, na pewno pracę znajdzie. W nieco gorszej sytuacji stoją pracodawcy, którzy nieraz miesiącami borykają się ze znalezieniem wartościowego pracownika. Podpowiadamy, jakie działania rekrutacyjne są najbardziej skuteczne. Wynajęcie firmy rekrutacyjnej Łowcy głów tylko czekają na telefon od pracodawców, którzy mają problemy z obsadzeniem wakatów. Ich działania są bardzo skuteczne, ale też kosztowne. Warto jednak rozważyć, czy nie lepiej zapłacić i szybko zyskać nowego pracownika, niż miesiącami borykać się z brakiem fachowca. Plusem takiego rozwiązania jest szybkie działanie oraz brak nakładów pracy własnej. Jeśli firma jest nieduża i nie ma własnego działu HR, to na jej właściciela lub menedżera spadnie konieczność przeprowadzenia wielu rozmów rekrutacyjnych. Prawda jest taka, że nie każdy ma na to czas. Własny dział HR Nawet w małej firmie dobrze jest mieć dział HR, który zajmie się rekrutacją. Dobry rekruter nie tylko potrafi oddzielić ziarna od plew, przeglądając CV i listy motywacyjne. Ma też własną siatkę kontaktów i umie z nich korzystać. Dzięki niemu można pozyskać do firmy bardzo wartościowego pracownika. Nic dziwnego, że dziś coraz więcej firm zaczyna od zatrudnienia specjalisty HR. Media społecznościowe Dekadę temu media społecznościowe były postrzegane jako miejsce, w którym ludzie skupiają się dla Rynek pracy obecnie preferuje raczej potrzeby pracowników.Kto chce pracować, na pewno pracę znajdzie. W nieco gorszej sytuacji stoją pracodawcy, którzy nieraz miesiącami borykają się ze znalezieniem wartościowego pracownika. Podpowiadamy, jakie działania rekrutacyjne są najbardziej skuteczne. Wynajęcie firmy rekrutacyjnej Łowcy głów tylko czekają na telefon od pracodawców, którzy mają problemy z obsadzeniem wakatów. Ich działania są bardzo skuteczne, ale też kosztowne. Warto jednak rozważyć, czy nie lepiej zapłacić i szybko zyskać nowego pracownika, niż miesiącami borykać się z brakiem fachowca. Plusem takiego rozwiązania jest szybkie działanie oraz brak nakładów pracy własnej. Jeśli firma jest nieduża i nie ma własnego działu HR, to na jej właściciela lub menedżera spadnie konieczność przeprowadzenia wielu rozmów rekrutacyjnych. Prawda jest taka, że nie każdy ma na to czas. Własny dział HR Nawet w małej firmie dobrze jest mieć dział HR, który zajmie się rekrutacją. Dobry rekruter nie tylko potrafi oddzielić ziarna od plew, przeglądając CV i listy motywacyjne. Ma też własną siatkę kontaktów i umie z nich korzystać. Dzięki niemu można pozyskać do firmy bardzo wartościowego pracownika. Nic dziwnego, że dziś coraz więcej firm zaczyna od zatrudnienia specjalisty HR. Media społecznościowe Dekadę temu media społecznościowe były postrzegane jako miejsce, w którym ludzie skupiają się dla

CRM – definicja tego pojęcia nie jest nader skomplikowana, choć na pierwszy rzut oka skrót może wydawać się niejasny . Po angielsku skrót CRM oznacza „Customer Relationship Management”. Jakie ma to znaczenie dla twojej firmy? Platforma CRM to nic innego jak system informatyczny, który ma wspomagać pracę różnych działów przedsiębiorstwa w zakresie relacji klient-organizacja. CRM pomaga w automatyzowaniu i wspomaganiu rozmaitych procesów. Ma na celu uzyskanie oraz utrzymanie właściwej obsługi klienta. Na jakich szczeblach organizacji może pomóc system CRM? W jakich działach organizacji ma znaczenie owo rozwiązanie? System CRM ma wiele wymiarów i, tym samym, może być wykorzystywany na rozmaitych szczeblach funkcjonowania firmy. Są to: działy sprzedażowe; działy marketingowe; zarząd; działy zajmujące się obsługą klienta. W niektórych z powyższych działów funkcjonowanie CRM wydaje się naturalne i oczywiste – jak w ostatnim z wymienionych. System może mieć jednak znaczenie dla wielu szczebli organizacji, w tym tych najwyższych. Pomaga w odpowiednim zarządzaniu i kontroli nad relacjami z klientami. System CRM – co to dokładnie jest i jak funkcjonuje? Jak dokładnie działa CRM? W założeniu jest to kompleksowy system, który wspomaga firmę na wielu poziomach. Zaczyna od identyfikacji potrzeb klienta, co powinno prowadzić do jego pozyskania. Następnym etapem, w którym pomaga CRM, jest prowadzenie CRM – definicja tego pojęcia nie jest nader skomplikowana, choć na pierwszy rzut oka skrót może wydawać się niejasny.Po angielsku skrót CRM oznacza „Customer Relationship Management”. Jakie ma to znaczenie dla twojej firmy? Platforma CRM to nic innego jak system informatyczny, który ma wspomagać pracę różnych działów przedsiębiorstwa w zakresie relacji klient-organizacja. CRM pomaga w automatyzowaniu i wspomaganiu rozmaitych procesów. Ma na celu uzyskanie oraz utrzymanie właściwej obsługi klienta. Na jakich szczeblach organizacji może pomóc system CRM? W jakich działach organizacji ma znaczenie owo rozwiązanie? System CRM ma wiele wymiarów i, tym samym, może być wykorzystywany na rozmaitych szczeblach funkcjonowania firmy. Są to: działy sprzedażowe; działy marketingowe; zarząd; działy zajmujące się obsługą klienta. W niektórych z powyższych działów funkcjonowanie CRM wydaje się naturalne i oczywiste – jak w ostatnim z wymienionych. System może mieć jednak znaczenie dla wielu szczebli organizacji, w tym tych najwyższych. Pomaga w odpowiednim zarządzaniu i kontroli nad relacjami z klientami. System CRM – co to dokładnie jest i jak funkcjonuje? Jak dokładnie działa CRM? W założeniu jest to kompleksowy system, który wspomaga firmę na wielu poziomach. Zaczyna od identyfikacji potrzeb klienta, co powinno prowadzić do jego pozyskania. Następnym etapem, w którym pomaga CRM, jest prowadzenie

Praca zdalna zyskała sporą popularność w Polsce . Coraz więcej firm decyduje się na współpracę z pracownikami na etatach w formie zdalnej oraz z wolnymi strzelcami. Co zrobić, aby praca zdalna była efektywna? Jak stać się bardziej produktywnym w domu? Wygodna przestrzeń i dobry dostęp do Internetu W kontekście pracy zdalnej szczególne znaczenie ma zadbanie o jak najlepszą przestrzeń do wykonywania obowiązków służbowych. Należy stworzyć takie miejsce do pracy, które dobrze się kojarzy – nie musi być takie samo jak w dawnym biurze, powinno się jednak dopasować je do indywidualnych preferencji i potrzeb. Najlepiej, by stanowisko do pracy zdalnej nie było wykorzystywane także do jedzenia posiłków lub spędzania czasu z rodziną przy filiżance kawy. Jednocześnie, jeśli mieszkanie jest małe i nie ma w nim miejsca na biurko, można po prostu wydzielić część pokoju do pracy. Spore znaczenie ma także stały dostęp do sieci. W domu zazwyczaj używane jest Wi-Fi, jednak warto mieć Internet mobilny na wypadek, gdyby zostało utracone połączenie z siecią. Należy też wspomnieć, że mając udogodnienie w postaci mobilnego Internetu na kartę, można zabrać ze sobą komputer i pracować z kawiarni lub parku.  Harmonogram dnia i dyscyplina Zdaniem psychologów jednym z najważniejszych aspektów efektywnej pracy zdalnej jest ustalenie harmonogramu dnia i Praca zdalna zyskała sporą popularność w Polsce.Coraz więcej firm decyduje się na współpracę z pracownikami na etatach w formie zdalnej oraz z wolnymi strzelcami. Co zrobić, aby praca zdalna była efektywna? Jak stać się bardziej produktywnym w domu? Wygodna przestrzeń i dobry dostęp do Internetu W kontekście pracy zdalnej szczególne znaczenie ma zadbanie o jak najlepszą przestrzeń do wykonywania obowiązków służbowych. Należy stworzyć takie miejsce do pracy, które dobrze się kojarzy – nie musi być takie samo jak w dawnym biurze, powinno się jednak dopasować je do indywidualnych preferencji i potrzeb. Najlepiej, by stanowisko do pracy zdalnej nie było wykorzystywane także do jedzenia posiłków lub spędzania czasu z rodziną przy filiżance kawy. Jednocześnie, jeśli mieszkanie jest małe i nie ma w nim miejsca na biurko, można po prostu wydzielić część pokoju do pracy. Spore znaczenie ma także stały dostęp do sieci. W domu zazwyczaj używane jest Wi-Fi, jednak warto mieć Internet mobilny na wypadek, gdyby zostało utracone połączenie z siecią. Należy też wspomnieć, że mając udogodnienie w postaci mobilnego Internetu na kartę, można zabrać ze sobą komputer i pracować z kawiarni lub parku.  Harmonogram dnia i dyscyplina Zdaniem psychologów jednym z najważniejszych aspektów efektywnej pracy zdalnej jest ustalenie harmonogramu dnia i

Dokument PZ wchodzi w skład dokumentacji magazynowej . Jest ona wykorzystywana do zarządzania przepływem towarów i materiałów oraz innych produktów gotowych. Dowiedz się, czym jest dokument PZ i jak obchodzić się z przyjęciem zewnętrznym. Czytaj więcej! W naszym artykule omawiamy temat dokumentu PZ. Czym on właściwie jest? Te dwie litery są oznaczeniem przyjęcia zewnętrznego. Można się więc domyślić, że taki dokument ma związek z ewidencją magazynową. W jaki sposób na piśmie potwierdzać przyjmowanie towaru do magazynu? Jak wypełniać dokument przyjęcia na magazyn? Na te i inne pytania odpowiemy w artykule. Przeczytaj i sprawdź! Dokumentacja magazynowa od A do Z Warto najpierw wyjaśnić dokładniej, czym jest dokumentacja magazynowa i co się na nią składa. Dokumenty magazynowe pozwalają kierować stanami magazynowymi, a przy ich użyciu dokumentuje się wszystkie obroty i zmiany stanu towarów w magazynie. Ogólną klasyfikacją dokumentów magazynowych jest podział na dokumenty przychodu i rozchodu. Wśród dokumentacji przychodu możemy wyróżnić: przyjęcie zewnętrzne; przyjęcie wewnętrzne; przesunięcie międzymagazynowe. Dokumenty rozchodu dzielą się zaś na: wydanie na zewnątrz; rozchód wewnętrzny; ponownie przesunięcie międzymagazynowe. Dokument magazynowy PZ – przyjęcie zewnętrzne Dokument magazynowy PZ (czyli przyjęcie zewnętrzne lub przyjęcie na magazyn) to dokument potwierdzający przyjęcie przez magazyn towarów, produktów lub materiałów z zewnątrz. Właściciel firmy lub np. Dokument PZ wchodzi w skład dokumentacji magazynowej.Jest ona wykorzystywana do zarządzania przepływem towarów i materiałów oraz innych produktów gotowych. Dowiedz się, czym jest dokument PZ i jak obchodzić się z przyjęciem zewnętrznym. Czytaj więcej! W naszym artykule omawiamy temat dokumentu PZ. Czym on właściwie jest? Te dwie litery są oznaczeniem przyjęcia zewnętrznego. Można się więc domyślić, że taki dokument ma związek z ewidencją magazynową. W jaki sposób na piśmie potwierdzać przyjmowanie towaru do magazynu? Jak wypełniać dokument przyjęcia na magazyn? Na te i inne pytania odpowiemy w artykule. Przeczytaj i sprawdź! Dokumentacja magazynowa od A do Z Warto najpierw wyjaśnić dokładniej, czym jest dokumentacja magazynowa i co się na nią składa. Dokumenty magazynowe pozwalają kierować stanami magazynowymi, a przy ich użyciu dokumentuje się wszystkie obroty i zmiany stanu towarów w magazynie. Ogólną klasyfikacją dokumentów magazynowych jest podział na dokumenty przychodu i rozchodu. Wśród dokumentacji przychodu możemy wyróżnić: przyjęcie zewnętrzne; przyjęcie wewnętrzne; przesunięcie międzymagazynowe. Dokumenty rozchodu dzielą się zaś na: wydanie na zewnątrz; rozchód wewnętrzny; ponownie przesunięcie międzymagazynowe. Dokument magazynowy PZ – przyjęcie zewnętrzne Dokument magazynowy PZ (czyli przyjęcie zewnętrzne lub przyjęcie na magazyn) to dokument potwierdzający przyjęcie przez magazyn towarów, produktów lub materiałów z zewnątrz. Właściciel firmy lub np.

Instruktaż stanowiskowy to jedna z formalności przy zatrudnianiu nowego pracownika . Obowiązek ten musi spełnić każdy zwierzchnik. Warto zatem zapoznać się z informacjami o tym, kto, kiedy i w jaki sposób powinien go przeprowadzić. Czytaj nasz artykuł! Zanim przejdziemy do szczegółów, warto na samym początku zastanowić się nad definicją omawianego pojęcia i odpowiedzieć na pytanie, co to jest instruktaż stanowiskowy. Szkolenie stanowiskowe daje możliwość uzyskania, zaktualizowania lub pogłębienia informacji i umiejętności. Są one związane z wykonywaniem pracy i dotyczą także przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest jedną z dwóch części szkolenia BHP. Co jeszcze warto wiedzieć o instruktażu? Jak on wygląda w świetle przepisów i w praktyce? Czytaj nasz tekst i sprawdź! Instruktaż stanowiskowy – rozporządzenie regulujące jego zasady  Szukając informacji na temat szkoleń BHP oraz instruktażu stanowiskowego BHP, warto sięgnąć do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Lektura wymienionego aktu prawnego pozwala dowiedzieć się, jakie są szczegółowe zasady i zakres instruktażu oraz w jaki sposób jego przeprowadzenie ma zostać udokumentowane, a przede wszystkim – kiedy należy przeprowadzić instruktaż. Zgodnie z przepisami rozporządzenia: instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym Instruktaż stanowiskowy to jedna z formalności przy zatrudnianiu nowego pracownika.Obowiązek ten musi spełnić każdy zwierzchnik. Warto zatem zapoznać się z informacjami o tym, kto, kiedy i w jaki sposób powinien go przeprowadzić. Czytaj nasz artykuł! Zanim przejdziemy do szczegółów, warto na samym początku zastanowić się nad definicją omawianego pojęcia i odpowiedzieć na pytanie, co to jest instruktaż stanowiskowy. Szkolenie stanowiskowe daje możliwość uzyskania, zaktualizowania lub pogłębienia informacji i umiejętności. Są one związane z wykonywaniem pracy i dotyczą także przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest jedną z dwóch części szkolenia BHP. Co jeszcze warto wiedzieć o instruktażu? Jak on wygląda w świetle przepisów i w praktyce? Czytaj nasz tekst i sprawdź! Instruktaż stanowiskowy – rozporządzenie regulujące jego zasady  Szukając informacji na temat szkoleń BHP oraz instruktażu stanowiskowego BHP, warto sięgnąć do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Lektura wymienionego aktu prawnego pozwala dowiedzieć się, jakie są szczegółowe zasady i zakres instruktażu oraz w jaki sposób jego przeprowadzenie ma zostać udokumentowane, a przede wszystkim – kiedy należy przeprowadzić instruktaż. Zgodnie z przepisami rozporządzenia: instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym

Podatek dochodowy to jedna z najważniejszych danin w Polsce . Płaci go wielu Polaków. Chcesz poznać najważniejsze informacje dotyczące tego podatku? Przekonać się, ile wynosi zaliczka na podatek dochodowy? Jaka jest jego wysokość? Sprawdź! Z poniższego artykułu dowiesz się, czym jest ta danina. Poznasz różnicę między podatkiem od osób fizycznych i osób prawnych. Dowiesz się, jak wyliczana jest zaliczka na podatek dochodowy. Podatek dochodowy – definicja i rodzaje Dochodowy podatek to świadczenie pieniężne, które ponosi osoba fizyczna lub prawna na rzecz państwa. Wysokość tego podatku jest uzależniona od dochodu podatnika, a także odliczeń od podatku, które ten może zastosować. Podatki od osób fizycznych i osób prawnych znacząco się od siebie różnią. Różnice dotyczą tak wysokości stawek podatkowych, jak również tego, kto w obu przypadkach jest płatnikiem daniny. Oto bliższe spojrzenie na oba wspomniane rodzaje podatku dochodowego. Podatek dochodowy od osób fizycznych Pierwszy z dwóch typów daniny to podatek dochodowy od osób fizycznych. Inaczej określany jest jako PIT. Jest to skrót od angielskiego określenia „Personal Income Tax”. Dosłownie możemy to przetłumaczyć jako „podatek od dochodów osobistych”. Obejmuje on osoby fizyczne, czyli mówiąc prościej – zwykłych pracujących i zarabiających obywateli. Podatek ten bywa też określany jako „podatek osobisty”. Wszelkie zasady dotyczące tej daniny Podatek dochodowy to jedna z najważniejszych danin w Polsce.Płaci go wielu Polaków. Chcesz poznać najważniejsze informacje dotyczące tego podatku? Przekonać się, ile wynosi zaliczka na podatek dochodowy? Jaka jest jego wysokość? Sprawdź! Z poniższego artykułu dowiesz się, czym jest ta danina. Poznasz różnicę między podatkiem od osób fizycznych i osób prawnych. Dowiesz się, jak wyliczana jest zaliczka na podatek dochodowy. Podatek dochodowy – definicja i rodzaje Dochodowy podatek to świadczenie pieniężne, które ponosi osoba fizyczna lub prawna na rzecz państwa. Wysokość tego podatku jest uzależniona od dochodu podatnika, a także odliczeń od podatku, które ten może zastosować. Podatki od osób fizycznych i osób prawnych znacząco się od siebie różnią. Różnice dotyczą tak wysokości stawek podatkowych, jak również tego, kto w obu przypadkach jest płatnikiem daniny. Oto bliższe spojrzenie na oba wspomniane rodzaje podatku dochodowego. Podatek dochodowy od osób fizycznych Pierwszy z dwóch typów daniny to podatek dochodowy od osób fizycznych. Inaczej określany jest jako PIT. Jest to skrót od angielskiego określenia „Personal Income Tax”. Dosłownie możemy to przetłumaczyć jako „podatek od dochodów osobistych”. Obejmuje on osoby fizyczne, czyli mówiąc prościej – zwykłych pracujących i zarabiających obywateli. Podatek ten bywa też określany jako „podatek osobisty”. Wszelkie zasady dotyczące tej daniny

Samozatrudnienie wiąże się z wysokimi kosztami zatrudniania pracownika . Sprawiają one, że coraz więcej pracodawców decyduje się na współpracę z osobami posiadającymi własne firmy. Samozatrudnienie to wygodne rozwiązanie w wielu sytuacjach. Prowadzenie działalności i praca na własny rachunek mogą wydawać się niezbyt stabilne. To często jednak rozwiązanie, które zapewni ci wyższe dochody, pozwoli na większą elastyczność, a także sprawi, że nie będziesz musiał aż tak bardzo przejmować się szefostwem. Samozatrudnienie wymaga jednak większej odpowiedzialności. Jednak, mimo tego, zwykle jego zalety przewyższają wady. Nic więc dziwnego, że coraz więcej osób decyduje się na taki model pracy! Dowiedz się, czym jest samozatrudnienie u pracodawcy oraz jak skorzystać na takim modelu pracy. Samozatrudnienie – definicja. O co w tym chodzi? Samozatrudnienie definicję zawiera już samo w sobie. Oznacza ono, że samodzielnie prowadzisz działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Pracujesz więc na zlecenia innych, ale samodzielnie płacisz wszystkie koszty związane z prowadzeniem firmy. Działasz na własną odpowiedzialność, a twój szef zmienia się w klienta.  Dla wielu osób jest to zdecydowanie wygodniejszy model pracy. Sprawia, że nie jesteś aż tak uzależniony od osoby zarządzającej przedsiębiorstwem, które cię zatrudnia. Samodzielnie ustalasz też swoje wyjazdy na wakacje czy dni wolne. Samozatrudnienie między innymi z tych powodów cały czas zdobywa Samozatrudnienie wiąże się z wysokimi kosztami zatrudniania pracownika.Sprawiają one, że coraz więcej pracodawców decyduje się na współpracę z osobami posiadającymi własne firmy. Samozatrudnienie to wygodne rozwiązanie w wielu sytuacjach. Prowadzenie działalności i praca na własny rachunek mogą wydawać się niezbyt stabilne. To często jednak rozwiązanie, które zapewni ci wyższe dochody, pozwoli na większą elastyczność, a także sprawi, że nie będziesz musiał aż tak bardzo przejmować się szefostwem. Samozatrudnienie wymaga jednak większej odpowiedzialności. Jednak, mimo tego, zwykle jego zalety przewyższają wady. Nic więc dziwnego, że coraz więcej osób decyduje się na taki model pracy! Dowiedz się, czym jest samozatrudnienie u pracodawcy oraz jak skorzystać na takim modelu pracy. Samozatrudnienie – definicja. O co w tym chodzi? Samozatrudnienie definicję zawiera już samo w sobie. Oznacza ono, że samodzielnie prowadzisz działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Pracujesz więc na zlecenia innych, ale samodzielnie płacisz wszystkie koszty związane z prowadzeniem firmy. Działasz na własną odpowiedzialność, a twój szef zmienia się w klienta.  Dla wielu osób jest to zdecydowanie wygodniejszy model pracy. Sprawia, że nie jesteś aż tak uzależniony od osoby zarządzającej przedsiębiorstwem, które cię zatrudnia. Samodzielnie ustalasz też swoje wyjazdy na wakacje czy dni wolne. Samozatrudnienie między innymi z tych powodów cały czas zdobywa

Kompetencje miękkie mogą ci się przydać niezależnie od tego, jaki zawód wykonujesz . To od nich zależy, czy dostaniesz awans, albo, czy będziesz lubiany przez swoich klientów. Czym są miękkie umiejętności i czy można się ich po prostu nauczyć? Sprawdź! Bycie uśmiechniętym, punktualnym czy otwartym pomaga w każdej pracy. Z tym po prostu nie da się kłócić! Czy wiesz, że to właśnie za takie cechy odpowiadają umiejętności miękkie? Jeśli jesteś zamkniętą w sobie osobą, może okazać się, że nie masz ich zbyt dobrze rozwiniętych. Na szczęście miękkie kompetencje można zdobyć i poprawić swoją sytuację w pracy.  Poznaj przykłady umiejętności miękkich oraz ich definicję, aby następnie móc rozwijać je na własną rękę bądź poprzez coraz popularniejsze kursy. Ile będziesz musiał za nie zapłacić i czy na pewno taki rozwój będzie ci się opłacał? We współczesnych korporacjach umiejętność współpracy z innymi ma często kluczowe znaczenie przy awansie! Co to są kompetencje miękkie? Podstawy Na początku warto wiedzieć, co to są kompetencje miękkie w teorii. Są one związane z umiejętnościami społecznymi. Pozwalają na skuteczne prowadzenie dyskusji czy rozwiązywanie konfliktów. Nie da się ich zmierzyć, w przeciwieństwie do kompetencji twardych, do których można zaliczyć np. wiedzę z jakiejś dziedziny naukowej czy umiejętności manualne, takie jak Kompetencje miękkie mogą ci się przydać niezależnie od tego, jaki zawód wykonujesz.To od nich zależy, czy dostaniesz awans, albo, czy będziesz lubiany przez swoich klientów. Czym są miękkie umiejętności i czy można się ich po prostu nauczyć? Sprawdź! Bycie uśmiechniętym, punktualnym czy otwartym pomaga w każdej pracy. Z tym po prostu nie da się kłócić! Czy wiesz, że to właśnie za takie cechy odpowiadają umiejętności miękkie? Jeśli jesteś zamkniętą w sobie osobą, może okazać się, że nie masz ich zbyt dobrze rozwiniętych. Na szczęście miękkie kompetencje można zdobyć i poprawić swoją sytuację w pracy.  Poznaj przykłady umiejętności miękkich oraz ich definicję, aby następnie móc rozwijać je na własną rękę bądź poprzez coraz popularniejsze kursy. Ile będziesz musiał za nie zapłacić i czy na pewno taki rozwój będzie ci się opłacał? We współczesnych korporacjach umiejętność współpracy z innymi ma często kluczowe znaczenie przy awansie! Co to są kompetencje miękkie? Podstawy Na początku warto wiedzieć, co to są kompetencje miękkie w teorii. Są one związane z umiejętnościami społecznymi. Pozwalają na skuteczne prowadzenie dyskusji czy rozwiązywanie konfliktów. Nie da się ich zmierzyć, w przeciwieństwie do kompetencji twardych, do których można zaliczyć np. wiedzę z jakiejś dziedziny naukowej czy umiejętności manualne, takie jak

Harmonogram pracy to plan, który wpływa na sprawniejsze i płynne wykonywanie obowiązków . Kto jest zobowiązany do układania grafiku i w jaki sposób powinien to zrobić? Jak przeprowadzić planowanie czasu pracy? Sprawdź! Harmonogram pracy potocznie nazywany grafikiem to szczegółowy plan czasu pracy układany przez pracodawcę na dany okres. Zawiera on rozkład czasu pracy konkretnego pracownika bądź wszystkich osób zatrudnionych w zakładzie. Uwzględnia się w nim poszczególne lub wszystkie dni danego okresu. Harmonogram pracy jest stosowany zawsze, gdy pracownik świadczy pracę w systemie zmianowym. Kodeks pracy – grafik czasu pracy Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają określone zasady, którymi musi kierować się pracodawca układający harmonogram czasu pracy. Przepisy posługują się pojęciem okresu rozliczeniowego – musi być ono znane każdemu pracodawcy, który układa grafik. Okres rozliczeniowy nie przekracza czterech miesięcy i może, w uzasadnionych przypadkach, ulec wydłużeniu. Przedłużenie to nie może przekraczać 12 miesięcy. Uwzględnione przy tym musi być również bezpieczeństwo i zdrowie osób zatrudnionych. Grafik pracy miesięczny i grafik tygodniowy Zgodnie z Kodeksem pracy miesiąc to minimalny okres, na jaki może być sporządzony harmonogram pracy, jeśli ma obejmować okres krótszy niż rozliczeniowy. Wówczas taki plan nazywany jest grafikiem miesięcznym. Powinien on trafić w ręce pracownika na minimum 7 dni przed rozpoczęciem okresu w planie Harmonogram pracy to plan, który wpływa na sprawniejsze i płynne wykonywanie obowiązków.Kto jest zobowiązany do układania grafiku i w jaki sposób powinien to zrobić? Jak przeprowadzić planowanie czasu pracy? Sprawdź! Harmonogram pracy potocznie nazywany grafikiem to szczegółowy plan czasu pracy układany przez pracodawcę na dany okres. Zawiera on rozkład czasu pracy konkretnego pracownika bądź wszystkich osób zatrudnionych w zakładzie. Uwzględnia się w nim poszczególne lub wszystkie dni danego okresu. Harmonogram pracy jest stosowany zawsze, gdy pracownik świadczy pracę w systemie zmianowym. Kodeks pracy – grafik czasu pracy Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają określone zasady, którymi musi kierować się pracodawca układający harmonogram czasu pracy. Przepisy posługują się pojęciem okresu rozliczeniowego – musi być ono znane każdemu pracodawcy, który układa grafik. Okres rozliczeniowy nie przekracza czterech miesięcy i może, w uzasadnionych przypadkach, ulec wydłużeniu. Przedłużenie to nie może przekraczać 12 miesięcy. Uwzględnione przy tym musi być również bezpieczeństwo i zdrowie osób zatrudnionych. Grafik pracy miesięczny i grafik tygodniowy Zgodnie z Kodeksem pracy miesiąc to minimalny okres, na jaki może być sporządzony harmonogram pracy, jeśli ma obejmować okres krótszy niż rozliczeniowy. Wówczas taki plan nazywany jest grafikiem miesięcznym. Powinien on trafić w ręce pracownika na minimum 7 dni przed rozpoczęciem okresu w planie

Dofinansowanie dla samozatrudnionych to jedna z form wsparcia przedsiębiorców, którzy ucierpieli wskutek pandemii koronawirusa . Kwota waha się w zależności od wielkości straty, bo to od niej jest uzależniona. Sprawdź, czy możesz ubiegać się o odszkodowanie. Dofinansowanie dla samozatrudnionych ma pomóc stanąć na nogi wielu osobom prowadzącym własny biznes po zamrożeniu gospodarki w 2020 roku. Wsparcie wypłacane jest rzecz jasna na ściśle określonych zasadach, mających zapobiec nadużyciom. Jest to ważna sprawa, zwłaszcza w przypadku osób, dla których biznes był jedynym źródłem dochodów. Sprawdź, komu może zostać ono wypłacone, na jakich zasadach, a także, jakiej wysokości są poszczególne dopłaty. Dofinansowanie dla samozatrudnionych – warunki Nie każdy przedsiębiorca może otrzymać fundusze w ramach wsparcia dla samozatrudnionych. Koniecznym warunkiem jest tutaj przede wszystkim terminowe opłacanie należnych danin. Chodzi m.in: podatki związane z nieruchomościami, prowadzeniem działalności oraz regularnymi opłatami; obowiązkowe składki, na przykład ubezpieczenie społeczne czy zdrowotne; opłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Pracy czy Solidarnościowy.  Czysty stan musi być utrzymany w okresie końca trzeciego kwartału 2019 roku. Jakie dofinansowanie części kosztów przysługuje przedsiębiorcom? To, jakie dofinansowanie dla samozatrudnionych przysługuje danemu przedsiębiorcy, jest ściśle uzależnione od tego, jak duże straty poniósł. Wyznaczono przy tym trzy kategorie, według których może być wypłacane dofinansowanie dla samozatrudnionych. Progi Dofinansowanie dla samozatrudnionych to jedna z form wsparcia przedsiębiorców, którzy ucierpieli wskutek pandemii koronawirusa.Kwota waha się w zależności od wielkości straty, bo to od niej jest uzależniona. Sprawdź, czy możesz ubiegać się o odszkodowanie. Dofinansowanie dla samozatrudnionych ma pomóc stanąć na nogi wielu osobom prowadzącym własny biznes po zamrożeniu gospodarki w 2020 roku. Wsparcie wypłacane jest rzecz jasna na ściśle określonych zasadach, mających zapobiec nadużyciom. Jest to ważna sprawa, zwłaszcza w przypadku osób, dla których biznes był jedynym źródłem dochodów. Sprawdź, komu może zostać ono wypłacone, na jakich zasadach, a także, jakiej wysokości są poszczególne dopłaty. Dofinansowanie dla samozatrudnionych – warunki Nie każdy przedsiębiorca może otrzymać fundusze w ramach wsparcia dla samozatrudnionych. Koniecznym warunkiem jest tutaj przede wszystkim terminowe opłacanie należnych danin. Chodzi m.in: podatki związane z nieruchomościami, prowadzeniem działalności oraz regularnymi opłatami; obowiązkowe składki, na przykład ubezpieczenie społeczne czy zdrowotne; opłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Pracy czy Solidarnościowy.  Czysty stan musi być utrzymany w okresie końca trzeciego kwartału 2019 roku. Jakie dofinansowanie części kosztów przysługuje przedsiębiorcom? To, jakie dofinansowanie dla samozatrudnionych przysługuje danemu przedsiębiorcy, jest ściśle uzależnione od tego, jak duże straty poniósł. Wyznaczono przy tym trzy kategorie, według których może być wypłacane dofinansowanie dla samozatrudnionych. Progi

Kultura organizacyjna to termin, który można spotkać w kontekście wielkich korporacji oraz małych firm . Dobrze jest znać to pojęcie i wiedzieć, o co w nim chodzi. Sprawdź, jakie istnieją modele kultury organizacyjnej i zobacz, co warto o nich wiedzieć. Kultura organizacyjna to termin, który od razu nasuwa na myśl pewne skojarzenia. Może on kojarzyć się z tym, w jaki sposób funkcjonuje dana firma – nie jest to błędne rozumowanie. Kultura organizacji to jednak coś znacznie bardziej złożonego niż zwykłe zasady. To całość fundamentalnych założeń, wyznań wspólnych dla członków organizacji. Ma ona swoje funkcje, a także pełni bardzo ważną rolę w każdym przedsiębiorstwie, niezależnie od jego rodzaju lub wielkości. Warto zatem wiedzieć, jak powinna wyglądać kultura organizacyjna przedsiębiorstwa, a także poznać teorię na jej temat. Czym jest kultura organizacyjna? Definicja Co to kultura organizacyjna? Odpowiedź nie jest prosta. Istnieje kilka definicji kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Niektórzy określają ją jako zasady funkcjonowania w firmie, które odróżniają ją od podobnych miejsc. Inni widzą termin bardziej jako fundamentalne założenia, które kreowały się w procesie adaptacji do środowiska pracy. Pewne osoby określają kulturę jako zbiór przekonań wymyślonych i panujących w danym miejscu pracy, dotyczących tego, jak powinni zachowywać się pracownicy i w jaki sposób powinni być Kultura organizacyjna to termin, który można spotkać w kontekście wielkich korporacji oraz małych firm.Dobrze jest znać to pojęcie i wiedzieć, o co w nim chodzi. Sprawdź, jakie istnieją modele kultury organizacyjnej i zobacz, co warto o nich wiedzieć. Kultura organizacyjna to termin, który od razu nasuwa na myśl pewne skojarzenia. Może on kojarzyć się z tym, w jaki sposób funkcjonuje dana firma – nie jest to błędne rozumowanie. Kultura organizacji to jednak coś znacznie bardziej złożonego niż zwykłe zasady. To całość fundamentalnych założeń, wyznań wspólnych dla członków organizacji. Ma ona swoje funkcje, a także pełni bardzo ważną rolę w każdym przedsiębiorstwie, niezależnie od jego rodzaju lub wielkości. Warto zatem wiedzieć, jak powinna wyglądać kultura organizacyjna przedsiębiorstwa, a także poznać teorię na jej temat. Czym jest kultura organizacyjna? Definicja Co to kultura organizacyjna? Odpowiedź nie jest prosta. Istnieje kilka definicji kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Niektórzy określają ją jako zasady funkcjonowania w firmie, które odróżniają ją od podobnych miejsc. Inni widzą termin bardziej jako fundamentalne założenia, które kreowały się w procesie adaptacji do środowiska pracy. Pewne osoby określają kulturę jako zbiór przekonań wymyślonych i panujących w danym miejscu pracy, dotyczących tego, jak powinni zachowywać się pracownicy i w jaki sposób powinni być

Biała lista pokazuje, że informacje o podatnikach mogą okazać się przydatne w wielu przypadkach . Potrafią one ułatwiać życie przedsiębiorcom, ale też konsumentom. Sprawdź, czym jest biała lista podatkowa i na jakich zasadach działa. Biała lista jest jednym z rejestrów prowadzonych przez państwo w celu ewidencji jednostek odprowadzających podatek VAT. Jest to zatem narzędzie o charakterze ewidencyjnym, które może okazać się często pożądanym i, przede wszystkim, wiarygodnym źródłem informacji. Wszystkie zawarte na białej liście informacje są bowiem zweryfikowane i każda osoba przeglądająca spis może być ich pewna. Warto dowiedzieć się czegoś więcej o zasadach działania rejestru. W tekście znajdziesz wszystkie najważniejsze informacje o białej liście. Co to jest biała lista? Na początek warto wiedzieć, co to biała lista. Do 1 września 2019 roku w polskim prawie obowiązywały trzy rejestry dotyczące podatników odprowadzających VAT. Dzieliły one przedsiębiorców na: zarejestrowanych; wykreślonych; przywróconych do systemu.  Obecnie jednak wszystkie te spisy zostały połączone w jeden, czyli właśnie w białą listę.  Służy ona ujednoliceniu ewidencji, dzięki czemu wszystkie dane dotyczące przedsiębiorców są zgromadzone w jednym miejscu. Jest to szczególnie istotne w kontekście weryfikowania wiarygodności partnerów biznesowych, ale też podczas obliczania podatku. Na białej liście można bowiem znaleźć wszystkie informacje ważne w kontekście prawa podatkowego. Kogo obejmuje Biała lista pokazuje, że informacje o podatnikach mogą okazać się przydatne w wielu przypadkach.Potrafią one ułatwiać życie przedsiębiorcom, ale też konsumentom. Sprawdź, czym jest biała lista podatkowa i na jakich zasadach działa. Biała lista jest jednym z rejestrów prowadzonych przez państwo w celu ewidencji jednostek odprowadzających podatek VAT. Jest to zatem narzędzie o charakterze ewidencyjnym, które może okazać się często pożądanym i, przede wszystkim, wiarygodnym źródłem informacji. Wszystkie zawarte na białej liście informacje są bowiem zweryfikowane i każda osoba przeglądająca spis może być ich pewna. Warto dowiedzieć się czegoś więcej o zasadach działania rejestru. W tekście znajdziesz wszystkie najważniejsze informacje o białej liście. Co to jest biała lista? Na początek warto wiedzieć, co to biała lista. Do 1 września 2019 roku w polskim prawie obowiązywały trzy rejestry dotyczące podatników odprowadzających VAT. Dzieliły one przedsiębiorców na: zarejestrowanych; wykreślonych; przywróconych do systemu.  Obecnie jednak wszystkie te spisy zostały połączone w jeden, czyli właśnie w białą listę.  Służy ona ujednoliceniu ewidencji, dzięki czemu wszystkie dane dotyczące przedsiębiorców są zgromadzone w jednym miejscu. Jest to szczególnie istotne w kontekście weryfikowania wiarygodności partnerów biznesowych, ale też podczas obliczania podatku. Na białej liście można bowiem znaleźć wszystkie informacje ważne w kontekście prawa podatkowego. Kogo obejmuje

Nawet najlepszy pomysł na biznes nie ma szansy na sukces bez kapitału początkowego . Finansowanie startupów to statystycznie największy problem początkujących przedsiębiorców. Poznaj sprawdzone sposoby finansowania startupów, aby rozwijać się bez przeszkód. Firmy typu start-up mają w sobie ogromny potencjał. Napędzają rozwój technologiczny kraju i świata – dzięki globalnej gospodarce oraz coraz łatwiejszej wymianie danych i produktów. Mimo korzyści, jakie niosą ze sobą takie przedsięwzięcia, poszukiwanie środków dla startupów okazuje się bardzo trudne. Jest to spowodowane sporym ryzykiem, z jakim wiąże się zakładanie i prowadzenie startupów. Niepewny zysk, możliwość strat i długi okres oczekiwania na zwrot poniesionych kosztów z pewnością nie działają na twoją korzyść. Jak więc zdobyć pieniądze na start-up? Inwestycja w start up – czy to się opłaca? Aby odpowiedzieć sobie na to pytanie, musisz najpierw zrozumieć, czym dokładnie jest start-up. Dość ciężko o jednoznaczną definicję tego terminu. Zwykle założenie startupu wiąże się ze stworzeniem i wprowadzeniem na rynek całkiem nowego produktu lub usługi. Według Erica Riesa, autora „Drogi Startupu”, tego typu przedsięwzięcia cechuje brak pewności co do jego sukcesu. Co wiąże się z tą definicją, nie każde nowopowstałe przedsiębiorstwo w nie każdej branży będziemy mogli określić mianem start-upu. W tym modelu biznesowym największy nacisk kładzie się na innowację Nawet najlepszy pomysł na biznes nie ma szansy na sukces bez kapitału początkowego.Finansowanie startupów to statystycznie największy problem początkujących przedsiębiorców. Poznaj sprawdzone sposoby finansowania startupów, aby rozwijać się bez przeszkód. Firmy typu start-up mają w sobie ogromny potencjał. Napędzają rozwój technologiczny kraju i świata – dzięki globalnej gospodarce oraz coraz łatwiejszej wymianie danych i produktów. Mimo korzyści, jakie niosą ze sobą takie przedsięwzięcia, poszukiwanie środków dla startupów okazuje się bardzo trudne. Jest to spowodowane sporym ryzykiem, z jakim wiąże się zakładanie i prowadzenie startupów. Niepewny zysk, możliwość strat i długi okres oczekiwania na zwrot poniesionych kosztów z pewnością nie działają na twoją korzyść. Jak więc zdobyć pieniądze na start-up? Inwestycja w start up – czy to się opłaca? Aby odpowiedzieć sobie na to pytanie, musisz najpierw zrozumieć, czym dokładnie jest start-up. Dość ciężko o jednoznaczną definicję tego terminu. Zwykle założenie startupu wiąże się ze stworzeniem i wprowadzeniem na rynek całkiem nowego produktu lub usługi. Według Erica Riesa, autora „Drogi Startupu”, tego typu przedsięwzięcia cechuje brak pewności co do jego sukcesu. Co wiąże się z tą definicją, nie każde nowopowstałe przedsiębiorstwo w nie każdej branży będziemy mogli określić mianem start-upu. W tym modelu biznesowym największy nacisk kładzie się na innowację