Adam Nawrocki - 24

Każde przedsiębiorstwo potrzebuje środków finansowych, aby rozpocząć i rozkręcić działalność. Możliwości jest sporo i środki można podzielić na kilka kategorii. Poznaj najpopularniejsze sposoby finansowania przedsiębiorstw!

Wczorajsza awaria Facebooka zbiegła się z poważnym spadkiem notowań akcji firmy . Jak informuje Reuters, akcje Facebooka spadły aż o niemal 5 procent. Co więcej, agencja informacyjna poinformowała o spadku wartości rynkowej firmy o prawie 17 procent. Awaria Facebooka, której doświadczyli wczoraj użytkownicy na całym świecie, może mieć poważny wpływ na notowania giganta w niedalekiej przyszłości. Awaria Facebooka. Co ją spowodowało? Według doniesień medialnych, trwająca prawie siedem godzin awaria Facebooka, Instagrama, Messengera oraz WahtsAppa jest jedną z największych, globalnych awarii tych serwisów. Warto pamiętać, że korzystają z nich ponad 3 miliardy użytkowników. Awaria Facebooka rozpoczęła się około godziny 17:40 czasu polskiego i zakończyła po północy. „New York Times” informował, że istniał nawet problem z bramkami przy wejściu do budynków firmy. Dziennik informuje też, że według jego źródeł, powodem nie był atak hakerski. Problem mógł spowodować wewnętrzny błąd w sposobie kierowania ruchem internetowym do systemów Facebooka. „Washington Post” mówi z kolei o błędnej konfiguracji serwerów spółki. Problem mógł wynikać z błędnego DNS lub błędów w nazwach domen. Awaria Facebooka. Majątek Zuckerberga poważnie zmalał Jak informują media, wartość rynkowa firmy od połowy września spadła aż o 16 procent. Majątek Marka Zuckerberga stopniał w tym czasie do około 20 miliardów. Powodem są między innymi Wczorajsza awaria Facebooka zbiegła się z poważnym spadkiem notowań akcji firmy.Jak informuje Reuters, akcje Facebooka spadły aż o niemal 5 procent. Co więcej, agencja informacyjna poinformowała o spadku wartości rynkowej firmy o prawie 17 procent. Awaria Facebooka, której doświadczyli wczoraj użytkownicy na całym świecie, może mieć poważny wpływ na notowania giganta w niedalekiej przyszłości. Awaria Facebooka. Co ją spowodowało? Według doniesień medialnych, trwająca prawie siedem godzin awaria Facebooka, Instagrama, Messengera oraz WahtsAppa jest jedną z największych, globalnych awarii tych serwisów. Warto pamiętać, że korzystają z nich ponad 3 miliardy użytkowników. Awaria Facebooka rozpoczęła się około godziny 17:40 czasu polskiego i zakończyła po północy. „New York Times” informował, że istniał nawet problem z bramkami przy wejściu do budynków firmy. Dziennik informuje też, że według jego źródeł, powodem nie był atak hakerski. Problem mógł spowodować wewnętrzny błąd w sposobie kierowania ruchem internetowym do systemów Facebooka. „Washington Post” mówi z kolei o błędnej konfiguracji serwerów spółki. Problem mógł wynikać z błędnego DNS lub błędów w nazwach domen. Awaria Facebooka. Majątek Zuckerberga poważnie zmalał Jak informują media, wartość rynkowa firmy od połowy września spadła aż o 16 procent. Majątek Marka Zuckerberga stopniał w tym czasie do około 20 miliardów. Powodem są między innymi

Emerytury bez podatku to jeden z pomysłów rządzących, który ma nieco odciążyć seniorów . Sprawdzono, ile ma ona wynieść według zmian, które zawarto w programie „Polski Ład”. Program Prawa i Sprawiedliwości ma być realizowany w odpowiedzi na pandemię koronawirusa. Emerytury bez podatku są jednym z zaproponowanych rozwiązań i będzie dotyczyć aż 65 proc. emerytów oraz osób z najniższą płacą. Emerytury bez podatku. Kto zyska? Rządzący w programie „Polski Ład” zaproponowali, aby podatek od emerytury nie był pobierany do progu, który wyznaczono na poziomie 2500 złotych brutto. Dzięki temu najgorzej sytuowany emeryci mogą liczyć na konkretny wzrost jeśli chodzi o wpływy na konto. Kwota wolna od podatku podniesiona zostanie do 30 tysięcy złotych. Oznacza to, że niektórzy seniorzy będą płacić większy podatek niż do tej pory. Dotyczy to jednak tylko tych, którzy otrzymują świadczenia w wysokości co najmniej 5 tysięcy złotych. Emerytury bez podatku. Ile wyniosą? Jeśli emerytura brutto wynosi w naszym przypadku 1200 złotych, obecnie netto otrzymujemy na konto 1025 złotych. Według obliczeń „Faktu”, w nowym systemie możemy liczyć wówczas na wzrost świadczenia o 67 złotych „do ręki”. Po reformie taka emerytura będzie wynosić 1092 złote. Przy emeryturze na poziomie 1500 złotych brutto, zysk jest nieco większy. O ile do tej Emerytury bez podatku to jeden z pomysłów rządzących, który ma nieco odciążyć seniorów.Sprawdzono, ile ma ona wynieść według zmian, które zawarto w programie „Polski Ład”. Program Prawa i Sprawiedliwości ma być realizowany w odpowiedzi na pandemię koronawirusa. Emerytury bez podatku są jednym z zaproponowanych rozwiązań i będzie dotyczyć aż 65 proc. emerytów oraz osób z najniższą płacą. Emerytury bez podatku. Kto zyska? Rządzący w programie „Polski Ład” zaproponowali, aby podatek od emerytury nie był pobierany do progu, który wyznaczono na poziomie 2500 złotych brutto. Dzięki temu najgorzej sytuowany emeryci mogą liczyć na konkretny wzrost jeśli chodzi o wpływy na konto. Kwota wolna od podatku podniesiona zostanie do 30 tysięcy złotych. Oznacza to, że niektórzy seniorzy będą płacić większy podatek niż do tej pory. Dotyczy to jednak tylko tych, którzy otrzymują świadczenia w wysokości co najmniej 5 tysięcy złotych. Emerytury bez podatku. Ile wyniosą? Jeśli emerytura brutto wynosi w naszym przypadku 1200 złotych, obecnie netto otrzymujemy na konto 1025 złotych. Według obliczeń „Faktu”, w nowym systemie możemy liczyć wówczas na wzrost świadczenia o 67 złotych „do ręki”. Po reformie taka emerytura będzie wynosić 1092 złote. Przy emeryturze na poziomie 1500 złotych brutto, zysk jest nieco większy. O ile do tej

Frankowicze otrzymują od swoich banków listy z wezwaniami do zapłaty oraz żądaniem opłat za korzystanie z kapitału – informuje dzisiejsza „Rzeczpospolita” . Jak czytamy, bankom chodzi o to, aby sprawy się nie przedawniły. Frankowicze skarżą się na korespondencję, jaką otrzymują od swoich banków. Listy przychodzą nawet wtedy, kiedy nie zakończyły się jeszcze sprawy o kredyt. Frankowicze dostają listy z wezwaniami do zapłaty Listy jakie otrzymują frankowicze dotyczą dwóch kwestii. Pierwsza to wspomniane już żądanie zapłaty kwoty kredytu. Poza tym, banki domagają się też opłat za bezumowne korzystanie z kapitału w razie unieważnienia umowy – czytamy w informacji, jaką publikuje „Rzeczpospolita”. Gazeta podkreśliła, że jeśli chodzi o kwestię opłat, jest ona mocno sporna. Przeciwko niej wypowiedział się chociażby UOKiK oraz rzecznik finansowy. Komisja Nadzoru Finansowego oraz NBP uznały jednak, że bankom należy się pewna forma opłaty, która pokryje koszt udostępnienia kapitału. Frankowicze skarżą się na listy od banków. „Próba wystraszenia” Zupełnie odmienne zdanie ma na ten temat mec. Wojciech Bochenek, który reprezentuje frankowiczów. W rozmowie z „Rzeczpospolitą” podkreślił, że kierowanie przez banki wspomnianych wezwań to próba wystraszenia oraz zniechęcenia klientów do chodzenia przez nich swoich praw w sądach. Wysokość wspomnianych opłat za bezumowne korzystanie z kapitału może stanowić połowę lub niemal całość Frankowicze otrzymują od swoich banków listy z wezwaniami do zapłaty oraz żądaniem opłat za korzystanie z kapitału – informuje dzisiejsza „Rzeczpospolita”.Jak czytamy, bankom chodzi o to, aby sprawy się nie przedawniły. Frankowicze skarżą się na korespondencję, jaką otrzymują od swoich banków. Listy przychodzą nawet wtedy, kiedy nie zakończyły się jeszcze sprawy o kredyt. Frankowicze dostają listy z wezwaniami do zapłaty Listy jakie otrzymują frankowicze dotyczą dwóch kwestii. Pierwsza to wspomniane już żądanie zapłaty kwoty kredytu. Poza tym, banki domagają się też opłat za bezumowne korzystanie z kapitału w razie unieważnienia umowy – czytamy w informacji, jaką publikuje „Rzeczpospolita”. Gazeta podkreśliła, że jeśli chodzi o kwestię opłat, jest ona mocno sporna. Przeciwko niej wypowiedział się chociażby UOKiK oraz rzecznik finansowy. Komisja Nadzoru Finansowego oraz NBP uznały jednak, że bankom należy się pewna forma opłaty, która pokryje koszt udostępnienia kapitału. Frankowicze skarżą się na listy od banków. „Próba wystraszenia” Zupełnie odmienne zdanie ma na ten temat mec. Wojciech Bochenek, który reprezentuje frankowiczów. W rozmowie z „Rzeczpospolitą” podkreślił, że kierowanie przez banki wspomnianych wezwań to próba wystraszenia oraz zniechęcenia klientów do chodzenia przez nich swoich praw w sądach. Wysokość wspomnianych opłat za bezumowne korzystanie z kapitału może stanowić połowę lub niemal całość

Podwyżki dla urzędników nie będą wysokie . W przyszłym roku cała budżetówka ma otrzymać ok. 12 proc. podwyżki. Wszystko między innymi dzięki odmrożeniu 3 proc. funduszu nagród oraz wzrostowi środków na wynagrodzenia o 8 procent – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”. Nie całość funduszu zostanie przeznaczona na podwyżki dla urzędników. Część pieniędzy ma trafić na zwiększenie liczby mundurowych. Przez to ostatecznie do urzędów ma trafić mniej więcej 4,4 proc. dodatkowych funduszy. Podwyżki dla urzędników. Tylko 200 najlepszych może liczyć na awans Jak czytamy, informacje te pochodzą od przedstawicieli resortu finansów. Ostatecznie ma się zmienić niewiele, nawet kwota bazowa. Przez to tylko niektórzy mogą liczyć większe wynagrodzenia. To samo dotyczy awansów. Według sondy przeprowadzonej przez związkowców, urzędnicy są z tego powodu bardzo niezadowoleni i istnieje pewne ryzyko, że przerodzi się ono w protesty. Wszystko to ma również związek z ogłoszonymi przez rząd zmianami, wedle których awans w hierarchii urzędniczej ma dotyczyć tylko 200 osób najlepiej zdających egzamin na urzędnika mianowanego. Dodatek miesięczny ma być na poziomie od ok. 1000 złotych miesięcznie. To trzykrotnie niższy limit niż w ubiegłym roku. Sprawę pogarsza fakt, że już drugi rok z rzędu egzaminy odwołano pod pretekstem pandemii. Podwyżki dla urzędników. Związkowcy mają dość Niezadowolenie z polityki rządu Podwyżki dla urzędników nie będą wysokie.W przyszłym roku cała budżetówka ma otrzymać ok. 12 proc. podwyżki. Wszystko między innymi dzięki odmrożeniu 3 proc. funduszu nagród oraz wzrostowi środków na wynagrodzenia o 8 procent – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”. Nie całość funduszu zostanie przeznaczona na podwyżki dla urzędników. Część pieniędzy ma trafić na zwiększenie liczby mundurowych. Przez to ostatecznie do urzędów ma trafić mniej więcej 4,4 proc. dodatkowych funduszy. Podwyżki dla urzędników. Tylko 200 najlepszych może liczyć na awans Jak czytamy, informacje te pochodzą od przedstawicieli resortu finansów. Ostatecznie ma się zmienić niewiele, nawet kwota bazowa. Przez to tylko niektórzy mogą liczyć większe wynagrodzenia. To samo dotyczy awansów. Według sondy przeprowadzonej przez związkowców, urzędnicy są z tego powodu bardzo niezadowoleni i istnieje pewne ryzyko, że przerodzi się ono w protesty. Wszystko to ma również związek z ogłoszonymi przez rząd zmianami, wedle których awans w hierarchii urzędniczej ma dotyczyć tylko 200 osób najlepiej zdających egzamin na urzędnika mianowanego. Dodatek miesięczny ma być na poziomie od ok. 1000 złotych miesięcznie. To trzykrotnie niższy limit niż w ubiegłym roku. Sprawę pogarsza fakt, że już drugi rok z rzędu egzaminy odwołano pod pretekstem pandemii. Podwyżki dla urzędników. Związkowcy mają dość Niezadowolenie z polityki rządu

Narodowy Spis Powszechny jest obowiązkowy . Każdy z nas powinien się spisać najpóźniej do jutra. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, wciąż masz na to szanse. Ostatnie punkty będą działać do północy 30 września. Narodowy Spis Powszechny dotyczy każdego, ale nie ma konieczności wybierania się do specjalnego punktu. Spisać można się także w domu – przez telefon lub internet. Trzeba też pamiętać o tym, że za niespisanie się grozi do 5 tysięcy złotych kary. Narodowy Spis Powszechny. Kogo dotyczy? Główny Urząd Statystyczny podkreśla, że obowiązek spisu nałożony jest na wszystkie osoby: […] fizyczne stale zamieszkałe i czasowo przebywające w mieszkaniach, budynkach i innych zamieszkanych pomieszczeniach niebędących mieszkaniami na terenie Polski oraz osoby fizyczne niemające miejsca zamieszkania. Spis dotyczy również samych mieszkań, budynków czy obiektów zbiorowego zakwaterowania. Narodowy Spis Powszechny przeprowadzany jest co dziesięć lat. Obecny rozpoczął się 1 kwietnia 2021 roku i potrwa do końca września. Narodowy Spis Powszechny. Gdzie można się spisać? Do końca spisu pozostały niespełna dwa dni. Potrwa on do jutra (30 września) do północy. Niektóre z punktów będą otwarte nawet do północy (https://spis.gov.pl/sprawdz_lokalizacje/), ale równie dobrze można uniknąć zbędnego wychodzenia z domu i kolejek. Wystarczy zadzwonić pod numer 22 279 99 99 i spisać się poprzez infolinię. Inną Narodowy Spis Powszechny jest obowiązkowy.Każdy z nas powinien się spisać najpóźniej do jutra. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, wciąż masz na to szanse. Ostatnie punkty będą działać do północy 30 września. Narodowy Spis Powszechny dotyczy każdego, ale nie ma konieczności wybierania się do specjalnego punktu. Spisać można się także w domu – przez telefon lub internet. Trzeba też pamiętać o tym, że za niespisanie się grozi do 5 tysięcy złotych kary. Narodowy Spis Powszechny. Kogo dotyczy? Główny Urząd Statystyczny podkreśla, że obowiązek spisu nałożony jest na wszystkie osoby: […] fizyczne stale zamieszkałe i czasowo przebywające w mieszkaniach, budynkach i innych zamieszkanych pomieszczeniach niebędących mieszkaniami na terenie Polski oraz osoby fizyczne niemające miejsca zamieszkania. Spis dotyczy również samych mieszkań, budynków czy obiektów zbiorowego zakwaterowania. Narodowy Spis Powszechny przeprowadzany jest co dziesięć lat. Obecny rozpoczął się 1 kwietnia 2021 roku i potrwa do końca września. Narodowy Spis Powszechny. Gdzie można się spisać? Do końca spisu pozostały niespełna dwa dni. Potrwa on do jutra (30 września) do północy. Niektóre z punktów będą otwarte nawet do północy (https://spis.gov.pl/sprawdz_lokalizacje/), ale równie dobrze można uniknąć zbędnego wychodzenia z domu i kolejek. Wystarczy zadzwonić pod numer 22 279 99 99 i spisać się poprzez infolinię. Inną

Kryzys paliwowy w UK zmusił rząd do podjęcia nadzwyczajnych działań . Wczoraj wieczorem opublikowano oświadczenie ministerstwa energii, w którym poinformowano o wezwaniu do gotowości wojska Wielkiej Brytanii. Jak informują media, chodzi o pozostawanie przez wojsko w gotowości w razie potrzeby udzielenia pomocy. Wszystko przez kryzys paliwowy w UK. Kryzys paliwowy w UK. Ministerstwo publikuje oświadczenie W opublikowanym oświadczeniu poinformowano, że do interwencji i rozmieszczenia na terenie całego kraju przygotowana musi być pewna liczba wojskowych cystern. Pierwsze informacje na ten temat brytyjska prasa podawała już w niedzielę. Plan ma na celu zaradzenie problemowi jeśli chodzi o zaopatrzenie stacji paliw. Do tego właśnie celu Brytyjczycy mogą użyć wojskowych pojazdów. Co ciekawe, rozwiązanie to zawarto w planie, który opracowano kilka lat temu. Do takiej ewentualności przygotowywano się na wypadek problemów z wyjściem Wielkiej Brytanii z UE i bezumownego brexitu. Kryzys paliwowy w UK. Z czego wynika? Jak podkreślają media, kryzys paliwowy w Wielkiej Brytanii związany jest z brakiem kierowców ciężarówek w tym kraju w ostatnim czasie. Przedstawiciele branży transportowej obliczają, że potrzeba aż około 100 tysięcy kierowców. 25 tysięcy wyjechało po wyjściu UK z Unii Europejskiej. Problem wywołany jest również przez pandemię koronawirusa. Przez prawie rok wstrzymany był proces uzyskiwania kwalifikacji przez nowych pracowników. Kryzys paliwowy w UK zmusił rząd do podjęcia nadzwyczajnych działań.Wczoraj wieczorem opublikowano oświadczenie ministerstwa energii, w którym poinformowano o wezwaniu do gotowości wojska Wielkiej Brytanii. Jak informują media, chodzi o pozostawanie przez wojsko w gotowości w razie potrzeby udzielenia pomocy. Wszystko przez kryzys paliwowy w UK. Kryzys paliwowy w UK. Ministerstwo publikuje oświadczenie W opublikowanym oświadczeniu poinformowano, że do interwencji i rozmieszczenia na terenie całego kraju przygotowana musi być pewna liczba wojskowych cystern. Pierwsze informacje na ten temat brytyjska prasa podawała już w niedzielę. Plan ma na celu zaradzenie problemowi jeśli chodzi o zaopatrzenie stacji paliw. Do tego właśnie celu Brytyjczycy mogą użyć wojskowych pojazdów. Co ciekawe, rozwiązanie to zawarto w planie, który opracowano kilka lat temu. Do takiej ewentualności przygotowywano się na wypadek problemów z wyjściem Wielkiej Brytanii z UE i bezumownego brexitu. Kryzys paliwowy w UK. Z czego wynika? Jak podkreślają media, kryzys paliwowy w Wielkiej Brytanii związany jest z brakiem kierowców ciężarówek w tym kraju w ostatnim czasie. Przedstawiciele branży transportowej obliczają, że potrzeba aż około 100 tysięcy kierowców. 25 tysięcy wyjechało po wyjściu UK z Unii Europejskiej. Problem wywołany jest również przez pandemię koronawirusa. Przez prawie rok wstrzymany był proces uzyskiwania kwalifikacji przez nowych pracowników.

Zwolnienie dyscyplinarne to często kojarzony termin . Nadawane jest mu często potoczne znaczenie, co prowadzi do niejasności. Poznaj rzetelne i konkretne informacje o zwolnieniu dyscyplinarnym. Przeczytaj nasz artykuł, a rozwiejemy wszelkie wątpliwości! Osoby prowadzące własną firmę spotykają się czasem z nieuczciwością pracowników lub niedopełnianiem powierzonych im obowiązków. Co pracodawca może wówczas zrobić? Jak zareagować, by nie narazić się na zarzut naruszenia praw pracowniczych, a równocześnie odpowiednio zadbać o swoje interesy? Kiedy odpowiednim rozwiązaniem będzie dyscyplinarne zwolnienie pracownika? Na te pytania postaramy się klarownie odpowiedzieć w naszym tekście o zwolnieniu dyscyplinarnym. Czytaj nasz poradnik, aby wiedzieć więcej! Dyscyplinarne zwolnienie z pracy – kiedy możliwe? Podstawowym pytaniem, na które trzeba odpowiedzieć na samym początku jest to, kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Odpowiedź można znaleźć w art. 52 Kodeksu pracy. Ze wskazanego artykułu ustawy wynika, że pracodawca ma dość ograniczone możliwości, ponieważ zasady zwolnienia dyscyplinarnego są restrykcyjnie wyznaczone. Zwolnienie dyscyplinarne – powody Możliwość zwolnienia pracownika w tym trybie przewidziana została w przypadku, gdy: Zwolnienie dyscyplinarne – za co w praktyce? Same podejrzenia naruszeń lub domysły to za mało, by wręczyć pracownikowi wypowiedzenie dyscyplinarne w trybie natychmiastowym. Zwrócić trzeba bowiem uwagę na określone warunki i cechy, które muszą mieć zaistniałe zdarzenia. Naruszenie musi być „ciężkie”, Zwolnienie dyscyplinarne to często kojarzony termin.Nadawane jest mu często potoczne znaczenie, co prowadzi do niejasności. Poznaj rzetelne i konkretne informacje o zwolnieniu dyscyplinarnym. Przeczytaj nasz artykuł, a rozwiejemy wszelkie wątpliwości! Osoby prowadzące własną firmę spotykają się czasem z nieuczciwością pracowników lub niedopełnianiem powierzonych im obowiązków. Co pracodawca może wówczas zrobić? Jak zareagować, by nie narazić się na zarzut naruszenia praw pracowniczych, a równocześnie odpowiednio zadbać o swoje interesy? Kiedy odpowiednim rozwiązaniem będzie dyscyplinarne zwolnienie pracownika? Na te pytania postaramy się klarownie odpowiedzieć w naszym tekście o zwolnieniu dyscyplinarnym. Czytaj nasz poradnik, aby wiedzieć więcej! Dyscyplinarne zwolnienie z pracy – kiedy możliwe? Podstawowym pytaniem, na które trzeba odpowiedzieć na samym początku jest to, kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Odpowiedź można znaleźć w art. 52 Kodeksu pracy. Ze wskazanego artykułu ustawy wynika, że pracodawca ma dość ograniczone możliwości, ponieważ zasady zwolnienia dyscyplinarnego są restrykcyjnie wyznaczone. Zwolnienie dyscyplinarne – powody Możliwość zwolnienia pracownika w tym trybie przewidziana została w przypadku, gdy: Zwolnienie dyscyplinarne – za co w praktyce? Same podejrzenia naruszeń lub domysły to za mało, by wręczyć pracownikowi wypowiedzenie dyscyplinarne w trybie natychmiastowym. Zwrócić trzeba bowiem uwagę na określone warunki i cechy, które muszą mieć zaistniałe zdarzenia. Naruszenie musi być „ciężkie”,

Dokument PZ wchodzi w skład dokumentacji magazynowej . Jest ona wykorzystywana do zarządzania przepływem towarów i materiałów oraz innych produktów gotowych. Dowiedz się, czym jest dokument PZ i jak obchodzić się z przyjęciem zewnętrznym. Czytaj więcej! W naszym artykule omawiamy temat dokumentu PZ. Czym on właściwie jest? Te dwie litery są oznaczeniem przyjęcia zewnętrznego. Można się więc domyślić, że taki dokument ma związek z ewidencją magazynową. W jaki sposób na piśmie potwierdzać przyjmowanie towaru do magazynu? Jak wypełniać dokument przyjęcia na magazyn? Na te i inne pytania odpowiemy w artykule. Przeczytaj i sprawdź! Dokumentacja magazynowa od A do Z Warto najpierw wyjaśnić dokładniej, czym jest dokumentacja magazynowa i co się na nią składa. Dokumenty magazynowe pozwalają kierować stanami magazynowymi, a przy ich użyciu dokumentuje się wszystkie obroty i zmiany stanu towarów w magazynie. Ogólną klasyfikacją dokumentów magazynowych jest podział na dokumenty przychodu i rozchodu. Wśród dokumentacji przychodu możemy wyróżnić: przyjęcie zewnętrzne; przyjęcie wewnętrzne; przesunięcie międzymagazynowe. Dokumenty rozchodu dzielą się zaś na: wydanie na zewnątrz; rozchód wewnętrzny; ponownie przesunięcie międzymagazynowe. Dokument magazynowy PZ – przyjęcie zewnętrzne Dokument magazynowy PZ (czyli przyjęcie zewnętrzne lub przyjęcie na magazyn) to dokument potwierdzający przyjęcie przez magazyn towarów, produktów lub materiałów z zewnątrz. Właściciel firmy lub np. Dokument PZ wchodzi w skład dokumentacji magazynowej.Jest ona wykorzystywana do zarządzania przepływem towarów i materiałów oraz innych produktów gotowych. Dowiedz się, czym jest dokument PZ i jak obchodzić się z przyjęciem zewnętrznym. Czytaj więcej! W naszym artykule omawiamy temat dokumentu PZ. Czym on właściwie jest? Te dwie litery są oznaczeniem przyjęcia zewnętrznego. Można się więc domyślić, że taki dokument ma związek z ewidencją magazynową. W jaki sposób na piśmie potwierdzać przyjmowanie towaru do magazynu? Jak wypełniać dokument przyjęcia na magazyn? Na te i inne pytania odpowiemy w artykule. Przeczytaj i sprawdź! Dokumentacja magazynowa od A do Z Warto najpierw wyjaśnić dokładniej, czym jest dokumentacja magazynowa i co się na nią składa. Dokumenty magazynowe pozwalają kierować stanami magazynowymi, a przy ich użyciu dokumentuje się wszystkie obroty i zmiany stanu towarów w magazynie. Ogólną klasyfikacją dokumentów magazynowych jest podział na dokumenty przychodu i rozchodu. Wśród dokumentacji przychodu możemy wyróżnić: przyjęcie zewnętrzne; przyjęcie wewnętrzne; przesunięcie międzymagazynowe. Dokumenty rozchodu dzielą się zaś na: wydanie na zewnątrz; rozchód wewnętrzny; ponownie przesunięcie międzymagazynowe. Dokument magazynowy PZ – przyjęcie zewnętrzne Dokument magazynowy PZ (czyli przyjęcie zewnętrzne lub przyjęcie na magazyn) to dokument potwierdzający przyjęcie przez magazyn towarów, produktów lub materiałów z zewnątrz. Właściciel firmy lub np.

Instruktaż stanowiskowy to jedna z formalności przy zatrudnianiu nowego pracownika . Obowiązek ten musi spełnić każdy zwierzchnik. Warto zatem zapoznać się z informacjami o tym, kto, kiedy i w jaki sposób powinien go przeprowadzić. Czytaj nasz artykuł! Zanim przejdziemy do szczegółów, warto na samym początku zastanowić się nad definicją omawianego pojęcia i odpowiedzieć na pytanie, co to jest instruktaż stanowiskowy. Szkolenie stanowiskowe daje możliwość uzyskania, zaktualizowania lub pogłębienia informacji i umiejętności. Są one związane z wykonywaniem pracy i dotyczą także przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest jedną z dwóch części szkolenia BHP. Co jeszcze warto wiedzieć o instruktażu? Jak on wygląda w świetle przepisów i w praktyce? Czytaj nasz tekst i sprawdź! Instruktaż stanowiskowy – rozporządzenie regulujące jego zasady  Szukając informacji na temat szkoleń BHP oraz instruktażu stanowiskowego BHP, warto sięgnąć do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Lektura wymienionego aktu prawnego pozwala dowiedzieć się, jakie są szczegółowe zasady i zakres instruktażu oraz w jaki sposób jego przeprowadzenie ma zostać udokumentowane, a przede wszystkim – kiedy należy przeprowadzić instruktaż. Zgodnie z przepisami rozporządzenia: instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym Instruktaż stanowiskowy to jedna z formalności przy zatrudnianiu nowego pracownika.Obowiązek ten musi spełnić każdy zwierzchnik. Warto zatem zapoznać się z informacjami o tym, kto, kiedy i w jaki sposób powinien go przeprowadzić. Czytaj nasz artykuł! Zanim przejdziemy do szczegółów, warto na samym początku zastanowić się nad definicją omawianego pojęcia i odpowiedzieć na pytanie, co to jest instruktaż stanowiskowy. Szkolenie stanowiskowe daje możliwość uzyskania, zaktualizowania lub pogłębienia informacji i umiejętności. Są one związane z wykonywaniem pracy i dotyczą także przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest jedną z dwóch części szkolenia BHP. Co jeszcze warto wiedzieć o instruktażu? Jak on wygląda w świetle przepisów i w praktyce? Czytaj nasz tekst i sprawdź! Instruktaż stanowiskowy – rozporządzenie regulujące jego zasady  Szukając informacji na temat szkoleń BHP oraz instruktażu stanowiskowego BHP, warto sięgnąć do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Lektura wymienionego aktu prawnego pozwala dowiedzieć się, jakie są szczegółowe zasady i zakres instruktażu oraz w jaki sposób jego przeprowadzenie ma zostać udokumentowane, a przede wszystkim – kiedy należy przeprowadzić instruktaż. Zgodnie z przepisami rozporządzenia: instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym

Księga rozchodów i przychodów wynika z obowiązku ewidencji . Obejmuje wszystkie osoby prowadzące działalność gospodarczą. Czym jest książeczka przychodów i rozchodów? Jak należy poprawnie ją wypełnić? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej! Księga przychodów i rozchodów to przewidziany dla celów podatkowych uproszczony sposób ewidencjonowania przychodów i kosztów w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Jak wypełnić księgę przychodów i rozchodów? Należy w niej księgować czynności o różnym charakterze. Trzeba tam odnotować m.in. zakup materiałów lub towarów i wydatki w związku z tym poniesione, a także koszty prac badawczo-rozwojowych. Co warto wiedzieć o tej księdze i kto musi ją prowadzić? Czytaj i sprawdź! Księga przychodów i rozchodów – kto prowadzi KPiR? Zgodnie z przepisami taka forma ewidencji przewidziana została tylko dla określonych podmiotów przy spełnieniu warunku w postaci odpowiedniej kwoty przychodu. Obowiązek prowadzenia KPIR Jak mówi art. 24a Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, do prowadzenia ewidencji w formie księgi przychodów i rozchodów zobowiązane są: osoby fizyczne; spółki cywilne; spółki jawne; spółki partnerskie prowadzące działalność gospodarczą. Obowiązek dotyczy osób opodatkowanych na zasadach ogólnych lub podatkiem liniowym. Podmioty niezobowiązane KPiR może być zastąpiona inną formą ewidencji w postaci pełnej księgowości za pomocą ksiąg rachunkowych. Jest to bardziej wymagająca i skomplikowana metoda. Staje się Księga rozchodów i przychodów wynika z obowiązku ewidencji.Obejmuje wszystkie osoby prowadzące działalność gospodarczą. Czym jest książeczka przychodów i rozchodów? Jak należy poprawnie ją wypełnić? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej! Księga przychodów i rozchodów to przewidziany dla celów podatkowych uproszczony sposób ewidencjonowania przychodów i kosztów w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Jak wypełnić księgę przychodów i rozchodów? Należy w niej księgować czynności o różnym charakterze. Trzeba tam odnotować m.in. zakup materiałów lub towarów i wydatki w związku z tym poniesione, a także koszty prac badawczo-rozwojowych. Co warto wiedzieć o tej księdze i kto musi ją prowadzić? Czytaj i sprawdź! Księga przychodów i rozchodów – kto prowadzi KPiR? Zgodnie z przepisami taka forma ewidencji przewidziana została tylko dla określonych podmiotów przy spełnieniu warunku w postaci odpowiedniej kwoty przychodu. Obowiązek prowadzenia KPIR Jak mówi art. 24a Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, do prowadzenia ewidencji w formie księgi przychodów i rozchodów zobowiązane są: osoby fizyczne; spółki cywilne; spółki jawne; spółki partnerskie prowadzące działalność gospodarczą. Obowiązek dotyczy osób opodatkowanych na zasadach ogólnych lub podatkiem liniowym. Podmioty niezobowiązane KPiR może być zastąpiona inną formą ewidencji w postaci pełnej księgowości za pomocą ksiąg rachunkowych. Jest to bardziej wymagająca i skomplikowana metoda. Staje się

Prawo własności intelektualnej to popularny temat w dobie rozwoju technologicznego . Czy wiesz, jakie dobra są chronione określonymi ustawami? Jeśli jesteś przedsiębiorcą i nie czujesz się pewnie w tym temacie, koniecznie zapoznaj się z naszym artykułem. Zanim przejdziemy do tego, jakie prawo chroni własność intelektualną, wyjaśnijmy od razu, czym ono jest. W skrócie można powiedzieć, że jest to zbiór przepisów regulujących zasady korzystania i ochrony z własności intelektualnej. W Polsce pod pojęciem prawa własności intelektualnej rozumie się przepisy prawa autorskiego i przepisy dotyczące patentów oraz znaków towarowych. Czy za nieprzestrzeganie tych zapisów prawnych grożą surowe konsekwencje? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć w tej kwestii jako przedsiębiorca lub pracownik. Przeczytaj! Jakie źródła prawa regulują prawo ochrony własności intelektualnej? W Polsce obowiązuje ogromna liczba przepisów, które składają się na prawo własności intelektualnej. Zastosowanie znajdą przepisy kilku odrębnych gałęzi, a niektóre odsyłają do prawa cywilnego (np. przepisy prawa spadkowego w zakresie zasad dziedziczenia praw spadkodawcy). Ustawy o ochronie praw własności intelektualnej Jak już wiesz, nie istnieje tylko jedna ustawa o ochronie własności intelektualnej. Aktami prawnymi, które stanowią o ochronie praw własności intelektualnej, są takie ustawy, jak: Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych; Ustawa – Prawo własności przemysłowej; Ustawa o ochronie baz danych; Ustawa o Prawo własności intelektualnej to popularny temat w dobie rozwoju technologicznego.Czy wiesz, jakie dobra są chronione określonymi ustawami? Jeśli jesteś przedsiębiorcą i nie czujesz się pewnie w tym temacie, koniecznie zapoznaj się z naszym artykułem. Zanim przejdziemy do tego, jakie prawo chroni własność intelektualną, wyjaśnijmy od razu, czym ono jest. W skrócie można powiedzieć, że jest to zbiór przepisów regulujących zasady korzystania i ochrony z własności intelektualnej. W Polsce pod pojęciem prawa własności intelektualnej rozumie się przepisy prawa autorskiego i przepisy dotyczące patentów oraz znaków towarowych. Czy za nieprzestrzeganie tych zapisów prawnych grożą surowe konsekwencje? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć w tej kwestii jako przedsiębiorca lub pracownik. Przeczytaj! Jakie źródła prawa regulują prawo ochrony własności intelektualnej? W Polsce obowiązuje ogromna liczba przepisów, które składają się na prawo własności intelektualnej. Zastosowanie znajdą przepisy kilku odrębnych gałęzi, a niektóre odsyłają do prawa cywilnego (np. przepisy prawa spadkowego w zakresie zasad dziedziczenia praw spadkodawcy). Ustawy o ochronie praw własności intelektualnej Jak już wiesz, nie istnieje tylko jedna ustawa o ochronie własności intelektualnej. Aktami prawnymi, które stanowią o ochronie praw własności intelektualnej, są takie ustawy, jak: Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych; Ustawa – Prawo własności przemysłowej; Ustawa o ochronie baz danych; Ustawa o

Każdy pracownik, który posiada zaległy urlop z ubiegłego roku, powinien jak najszybciej złożyć wniosek o jego wykorzystanie . Wyjaśniamy, jakie konsekwencje może mieć niedotrzymanie wskazanego terminu. Termin składania wniosków jeśli chodzi o zaległy urlop mija 30 września. To ostatni dzień na przygotowanie takiego dokumentu. Chodzi oczywiście o dni urlopowe za rok 2020. Zaległy urlop. Nie zapomnij o tej dacie Jeśli wiesz, że nie wykorzystałeś dni urlopowych za poprzedni rok kalendarzowy, jak najszybciej powinieneś ustalić, kiedy chciałbyś to zrobić. Prawo pracy nakłada na pracowników obowiązek wykorzystania zeszłorocznych dni urlopowych do 30 września 2021. Pracownikom przysługuje od 20 do 26 dni wolnych. Nie chodzi oczywiście o wykorzystanie dni wolnych do 30 września. Tego dnia kończy się po prostu możliwość składania wniosków jeśli chodzi o zaległy urlop. Brak takiej decyzji może oznaczać, że pracodawca sam wybierze za ciebie, w które dni przypadnie twój niewykorzystany urlop. Zaległy urlop. Pracodawca może ponieść karę Wykorzystania zaległego urlopu przez pracowników musi przestrzegać pracodawca. Jeśli w wyznaczonym czasie pracownik nie uda się na urlop, pracodawcę może czekać grzywna w wysokości od 1 do nawet 30 tysięcy złotych. Należy też pamiętać o tym, że pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop w danym terminie lub przesunąć jego termin. Co więcej, Każdy pracownik, który posiada zaległy urlop z ubiegłego roku, powinien jak najszybciej złożyć wniosek o jego wykorzystanie.Wyjaśniamy, jakie konsekwencje może mieć niedotrzymanie wskazanego terminu. Termin składania wniosków jeśli chodzi o zaległy urlop mija 30 września. To ostatni dzień na przygotowanie takiego dokumentu. Chodzi oczywiście o dni urlopowe za rok 2020. Zaległy urlop. Nie zapomnij o tej dacie Jeśli wiesz, że nie wykorzystałeś dni urlopowych za poprzedni rok kalendarzowy, jak najszybciej powinieneś ustalić, kiedy chciałbyś to zrobić. Prawo pracy nakłada na pracowników obowiązek wykorzystania zeszłorocznych dni urlopowych do 30 września 2021. Pracownikom przysługuje od 20 do 26 dni wolnych. Nie chodzi oczywiście o wykorzystanie dni wolnych do 30 września. Tego dnia kończy się po prostu możliwość składania wniosków jeśli chodzi o zaległy urlop. Brak takiej decyzji może oznaczać, że pracodawca sam wybierze za ciebie, w które dni przypadnie twój niewykorzystany urlop. Zaległy urlop. Pracodawca może ponieść karę Wykorzystania zaległego urlopu przez pracowników musi przestrzegać pracodawca. Jeśli w wyznaczonym czasie pracownik nie uda się na urlop, pracodawcę może czekać grzywna w wysokości od 1 do nawet 30 tysięcy złotych. Należy też pamiętać o tym, że pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop w danym terminie lub przesunąć jego termin. Co więcej,

Ile zarabia kurier, który dostarcza twoje zamówienia ? To pytanie nurtuje niejednego klienta, ale i potencjalnych przyszłych kurierów. Z tego artykułu dowiesz się, co musisz zrobić, by zarobić jak najwięcej i jakie wymagania stawiane są kurierom. Przeczytaj! Kurier ma niezwykle odpowiedzialną pracę. Zamówienie może być naprawdę bardzo dobrze przygotowane, ale wskutek jego nieuwagi straci swoją wartość. Poza tym godziny pracy kurierów często rozpoczynają się od wczesnego poranka i kończą wieczorem. Ile zarabia kurier w takich warunkach? Jakie umiejętności i uprawnienia musi mieć, by osiągnąć wysoki pułap wynagrodzeń? Zarobki kurierów – jaka jest mediana wynagrodzeń? Ile zarabia kurier w obecnych warunkach zatrudnienia? Uśredniony wynik wszystkich stawek pokazuje, że jest to kwota 2500 zł netto. Nie obrazuje ona jednak pełnej sytuacji rynkowej w tej branży. Dokładnie połowa kurierów zarabia mniej niż ta stawka, a połowa – więcej. W porównaniu do innych branż nie jest to zachwycające wynagrodzenie. Pamiętaj jednak, że stawka uzależniona jest od wielu czynników, które mogą diametralnie wpłynąć na zarobki kuriera. Omówiliśmy je poniżej. Praca kuriera – zarobki i ich zależność Od czego zależy to, ile zarabia kurier? Do najważniejszych czynników, które mają na to wpływ, należą: firma zatrudniająca; sposób rozwożenia paczek (rower, auto, bus); lokalizacja; forma zatrudnienia; wiek; efektywność pracy. Ile zarabia kurier, który dostarcza twoje zamówienia?To pytanie nurtuje niejednego klienta, ale i potencjalnych przyszłych kurierów. Z tego artykułu dowiesz się, co musisz zrobić, by zarobić jak najwięcej i jakie wymagania stawiane są kurierom. Przeczytaj! Kurier ma niezwykle odpowiedzialną pracę. Zamówienie może być naprawdę bardzo dobrze przygotowane, ale wskutek jego nieuwagi straci swoją wartość. Poza tym godziny pracy kurierów często rozpoczynają się od wczesnego poranka i kończą wieczorem. Ile zarabia kurier w takich warunkach? Jakie umiejętności i uprawnienia musi mieć, by osiągnąć wysoki pułap wynagrodzeń? Zarobki kurierów – jaka jest mediana wynagrodzeń? Ile zarabia kurier w obecnych warunkach zatrudnienia? Uśredniony wynik wszystkich stawek pokazuje, że jest to kwota 2500 zł netto. Nie obrazuje ona jednak pełnej sytuacji rynkowej w tej branży. Dokładnie połowa kurierów zarabia mniej niż ta stawka, a połowa – więcej. W porównaniu do innych branż nie jest to zachwycające wynagrodzenie. Pamiętaj jednak, że stawka uzależniona jest od wielu czynników, które mogą diametralnie wpłynąć na zarobki kuriera. Omówiliśmy je poniżej. Praca kuriera – zarobki i ich zależność Od czego zależy to, ile zarabia kurier? Do najważniejszych czynników, które mają na to wpływ, należą: firma zatrudniająca; sposób rozwożenia paczek (rower, auto, bus); lokalizacja; forma zatrudnienia; wiek; efektywność pracy.

Ile zarabia żołnierz i jakie premie może dołączyć do swojego uposażenia ? W Polsce sytuacja wojskowych znacznie się poprawiła, co widać po ich zarobkach. Zobacz, ile zarabia żołnierz w Polsce i w jakim stopniu pensja w wojsku zależy od stanowiska. Obecnie w Polsce czynnych służbowo jest ponad 107 tysięcy zawodowych żołnierzy. Każdy z nich otrzymuje uposażenie w formie wynagrodzenia miesięcznego, a także wielu dodatków. Końcowa suma niejednej pensji może przyprawić o zawrót głowy. Czy opłaca się wstąpić do wojska? Ile zarabia żołnierz obecnie? Wojsko – zarobki i ich wysokość Obecnie szeregowy może liczyć na 4 110 zł brutto miesięcznie. To najniższy poziom uposażenia, który obowiązuje w wojsku. Starszy szeregowy ma zarobki na poziomie niewiele wyższym, bo pobiera 4 180 zł brutto miesięcznie. Jednak to nie wszystko, bo do podstawy należy doliczyć wiele dodatków. Chodzi m.in. o dodatek: stażowy; służbowy; specjalny; mieszkaniowy; kompensacyjny; motywacyjny; funkcyjny; rozłąkowy; mieszkaniowy; za podróże służbowe; za przeniesienie lub służbę poza granicami kraju. Ile zarabia wojskowy po wielu latach służby? Ile zarabia żołnierz i jak kwota ta rośnie wraz ze stażem? Kolejne lata służby wojskowej wpływają na wysokość uposażenia. Za każde 3 lata wynagrodzenie wzrasta o 3% względem podstawy. Po 15 latach służby każdy wojskowy może liczyć na Ile zarabia żołnierz i jakie premie może dołączyć do swojego uposażenia?W Polsce sytuacja wojskowych znacznie się poprawiła, co widać po ich zarobkach. Zobacz, ile zarabia żołnierz w Polsce i w jakim stopniu pensja w wojsku zależy od stanowiska. Obecnie w Polsce czynnych służbowo jest ponad 107 tysięcy zawodowych żołnierzy. Każdy z nich otrzymuje uposażenie w formie wynagrodzenia miesięcznego, a także wielu dodatków. Końcowa suma niejednej pensji może przyprawić o zawrót głowy. Czy opłaca się wstąpić do wojska? Ile zarabia żołnierz obecnie? Wojsko – zarobki i ich wysokość Obecnie szeregowy może liczyć na 4 110 zł brutto miesięcznie. To najniższy poziom uposażenia, który obowiązuje w wojsku. Starszy szeregowy ma zarobki na poziomie niewiele wyższym, bo pobiera 4 180 zł brutto miesięcznie. Jednak to nie wszystko, bo do podstawy należy doliczyć wiele dodatków. Chodzi m.in. o dodatek: stażowy; służbowy; specjalny; mieszkaniowy; kompensacyjny; motywacyjny; funkcyjny; rozłąkowy; mieszkaniowy; za podróże służbowe; za przeniesienie lub służbę poza granicami kraju. Ile zarabia wojskowy po wielu latach służby? Ile zarabia żołnierz i jak kwota ta rośnie wraz ze stażem? Kolejne lata służby wojskowej wpływają na wysokość uposażenia. Za każde 3 lata wynagrodzenie wzrasta o 3% względem podstawy. Po 15 latach służby każdy wojskowy może liczyć na

Ile zarabia weterynarz, czyli osoba lecząca cudze zwierzęta ? Zawód ten wiąże się z niemałą odpowiedzialnością za zdrowie i życie podopiecznych. Ile miesięcznie zarabia weterynarz? Czy długie i trudne studia są opłacalne? Sprawdź! Zarobki weterynarza zwykle przekraczają przeciętne. Nie da się jednak ukryć, że ten zawód wymaga nie tylko miłości do zwierząt, ale także olbrzymiej wiedzy. Dowiedz się, jak zostać weterynarzem i jak wysoka jest wypłata przeciętnego lekarza zwierząt w Polsce i na świecie. W ten sposób łatwiej będzie ci podjąć decyzję, czy ten zawód będzie odpowiedni dla ciebie. W końcu bardzo duża odpowiedzialność za małych pacjentów połączona z olbrzymią ilością pracy włożonej w naukę musi się opłacać. Ile zarabia weterynarz zaraz po studiach? Ile miesięcznie zarabia weterynarz? Sprawdź medianę! Ile zarabia weterynarz? Mediana w Polsce wynosi 4400 zł brutto, czyli ok. 3100 zł netto. Około 50% osób pracujących w zawodzie lekarza weterynarii zarabia między 3600-5300 zł brutto. Wypłata 25% osób jest wyższa od tej kwoty. Zarobki nie są więc zatrważająco duże, ale jednocześnie można uznać, że jest to zawód, który pozwala na komfortowe utrzymanie się. Na dodatek, taka praca jest związana z dużymi możliwościami awansu. Zarobki weterynarzy mogą mieć więc znacznie wzrastać. Weterynarz – zarobki zaraz po studiach Weterynarz, który Ile zarabia weterynarz, czyli osoba lecząca cudze zwierzęta?Zawód ten wiąże się z niemałą odpowiedzialnością za zdrowie i życie podopiecznych. Ile miesięcznie zarabia weterynarz? Czy długie i trudne studia są opłacalne? Sprawdź! Zarobki weterynarza zwykle przekraczają przeciętne. Nie da się jednak ukryć, że ten zawód wymaga nie tylko miłości do zwierząt, ale także olbrzymiej wiedzy. Dowiedz się, jak zostać weterynarzem i jak wysoka jest wypłata przeciętnego lekarza zwierząt w Polsce i na świecie. W ten sposób łatwiej będzie ci podjąć decyzję, czy ten zawód będzie odpowiedni dla ciebie. W końcu bardzo duża odpowiedzialność za małych pacjentów połączona z olbrzymią ilością pracy włożonej w naukę musi się opłacać. Ile zarabia weterynarz zaraz po studiach? Ile miesięcznie zarabia weterynarz? Sprawdź medianę! Ile zarabia weterynarz? Mediana w Polsce wynosi 4400 zł brutto, czyli ok. 3100 zł netto. Około 50% osób pracujących w zawodzie lekarza weterynarii zarabia między 3600-5300 zł brutto. Wypłata 25% osób jest wyższa od tej kwoty. Zarobki nie są więc zatrważająco duże, ale jednocześnie można uznać, że jest to zawód, który pozwala na komfortowe utrzymanie się. Na dodatek, taka praca jest związana z dużymi możliwościami awansu. Zarobki weterynarzy mogą mieć więc znacznie wzrastać. Weterynarz – zarobki zaraz po studiach Weterynarz, który

Ile zarabia prawnik ? Ten zawód obrósł prawdziwą legendą. Studia prawnicze uchodzą za najbardziej prestiżowe. Jednak, czy na pewno są opłacalne? Dowiedz się, jak wysokie są zarobki w kancelariach prawnych. Studia prawnicze są marzeniem wielu humanistów. Jawią się jako gwarantujące stałą i dobrze płatną pracę. Czy jednak na pewno tak jest? Ile zarabia prawnik w Polsce? Nim wybierzesz się na studia, musisz to poważnie przemyśleć, ponieważ na pewno nie będą one proste. Nie ulega jednak wątpliwości, że średnie zarobki prawników mogą cię zaskoczyć! Warto zwrócić uwagę na to, że w tym zawodzie bardzo wiele zależy od konkretnej specjalizacji. Zarobki prawników w Polsce – jakie są? Zgodnie z wynikami Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń prawnicy zarabiają ok. 4400-7200 zł brutto. Jest to więc dość wysoka średnia. Zarobki prawników w Polsce nie są niskie! Na dodatek to zawód, który pozwala na dużą liczbę awansów, dlatego zaangażowane osoby bez wątpienia będą miały wyższe wypłaty.  W podanych widełkach mieści się 50% wszystkich pracowników. 25% z nich zarabia więcej. Mediana, czyli średnia pensja, wynosi 5680 zł. Ile zarabia prawnik na rękę? W takiej sytuacji ok. 4100 zł. Czy adwokat zarabia więcej niż prawnik? Płaca adwokata to wyższa kwota niż średnie wynagrodzenie zwykłego prawnika. Nie ma się czemu dziwić! Ile zarabia prawnik?Ten zawód obrósł prawdziwą legendą. Studia prawnicze uchodzą za najbardziej prestiżowe. Jednak, czy na pewno są opłacalne? Dowiedz się, jak wysokie są zarobki w kancelariach prawnych. Studia prawnicze są marzeniem wielu humanistów. Jawią się jako gwarantujące stałą i dobrze płatną pracę. Czy jednak na pewno tak jest? Ile zarabia prawnik w Polsce? Nim wybierzesz się na studia, musisz to poważnie przemyśleć, ponieważ na pewno nie będą one proste. Nie ulega jednak wątpliwości, że średnie zarobki prawników mogą cię zaskoczyć! Warto zwrócić uwagę na to, że w tym zawodzie bardzo wiele zależy od konkretnej specjalizacji. Zarobki prawników w Polsce – jakie są? Zgodnie z wynikami Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń prawnicy zarabiają ok. 4400-7200 zł brutto. Jest to więc dość wysoka średnia. Zarobki prawników w Polsce nie są niskie! Na dodatek to zawód, który pozwala na dużą liczbę awansów, dlatego zaangażowane osoby bez wątpienia będą miały wyższe wypłaty.  W podanych widełkach mieści się 50% wszystkich pracowników. 25% z nich zarabia więcej. Mediana, czyli średnia pensja, wynosi 5680 zł. Ile zarabia prawnik na rękę? W takiej sytuacji ok. 4100 zł. Czy adwokat zarabia więcej niż prawnik? Płaca adwokata to wyższa kwota niż średnie wynagrodzenie zwykłego prawnika. Nie ma się czemu dziwić!

Ile zarabia architekt?Nie bez powodu ten zawód uchodzi za jeden z najlepiej płatnych . Wymaga jednak również bardzo dobrego wykształcenia.Ile zarabia architekt budowlany, a ile osoba zajmująca się wnętrzami? Wymagające studia, a potem bardzo odpowiedzialna praca muszą wiązać się z wyższymi zarobkami. Ile zarabia architekt, który zna się na swojej pracy? Poznaj średnią płacę w Polsce i za granicą. Wybierz odpowiedzialnie ścieżkę swojego kształcenia, aby móc robić to, co lubisz, jednocześnie dobrze zarabiając. Dowiedz się, czy przypadkiem nie płacą ci zbyt mało. Zorientuj się, ile zarabia architekt krajobrazu i wybierz specjalizację, w której będziesz się realizował. Ile zarabia architekt w Polsce? Według Ogólnopolskich Badań Wynagrodzeń, pracując w tym zawodzie zarobisz ok. 4500-6850 zł brutto. Ile zarabia architekt średnio? Mediana wynosi 5620 zł. Nie są to więc najwyższe stawki rynkowe. Na przykład, w zawodzie programisty mediana to aż 7780 zł!  Jednak należy zwrócić uwagę na to, że architektów jest po prostu zdecydowanie więcej na rynku. Na dodatek, średnia jest obniżana przede wszystkim przez młodych adeptów, którzy dopiero stawiają pierwsze kroki w tym zawodzie. Z tego powodu osoba bardziej doświadczona może liczyć na zdecydowanie wyższą wypłatę. Zarobki doświadczonego architekta mogą być naprawdę wysokie! Zarobki architekta zależne od stażu pracy We właściwie każdym zawodzie Ile zarabia architekt?Nie bez powodu ten zawód uchodzi za jeden z najlepiej płatnych.Wymaga jednak również bardzo dobrego wykształcenia.Ile zarabia architekt budowlany, a ile osoba zajmująca się wnętrzami? Wymagające studia, a potem bardzo odpowiedzialna praca muszą wiązać się z wyższymi zarobkami. Ile zarabia architekt, który zna się na swojej pracy? Poznaj średnią płacę w Polsce i za granicą. Wybierz odpowiedzialnie ścieżkę swojego kształcenia, aby móc robić to, co lubisz, jednocześnie dobrze zarabiając. Dowiedz się, czy przypadkiem nie płacą ci zbyt mało. Zorientuj się, ile zarabia architekt krajobrazu i wybierz specjalizację, w której będziesz się realizował. Ile zarabia architekt w Polsce? Według Ogólnopolskich Badań Wynagrodzeń, pracując w tym zawodzie zarobisz ok. 4500-6850 zł brutto. Ile zarabia architekt średnio? Mediana wynosi 5620 zł. Nie są to więc najwyższe stawki rynkowe. Na przykład, w zawodzie programisty mediana to aż 7780 zł!  Jednak należy zwrócić uwagę na to, że architektów jest po prostu zdecydowanie więcej na rynku. Na dodatek, średnia jest obniżana przede wszystkim przez młodych adeptów, którzy dopiero stawiają pierwsze kroki w tym zawodzie. Z tego powodu osoba bardziej doświadczona może liczyć na zdecydowanie wyższą wypłatę. Zarobki doświadczonego architekta mogą być naprawdę wysokie! Zarobki architekta zależne od stażu pracy We właściwie każdym zawodzie

Pierwsza elektrownia jądrowa w Polsce ma zacząć działać w przeciągu kilku najbliższych lat . Pewne informacje na ten temat zdradził minister klimatu Michał Kurtyka. Co więcej, KGHM podpisało już umowę z NuScale Power LLC i PBE Molecule, która dotyczy rozwoju energetyki jądrowej. Polskiej spółce zależy na tym, aby do 2029 roku powstały co najmniej cztery niewielkie reaktory. Elektrownia jądrowa w Polsce. Kiedy konkrety? Minister Kurtyka przekazał, że podpisana z USA umowa zakłada przeznaczenie 18 miesięcy na pogłębione prace w tej kwestii. W rozmowie na antenie Polsat News szef resortu podał, że szczegóły na temat powstania w Polsce elektrowni atomowej poznamy już w połowie 2022 roku. To są bardzo złożone kwestie, wczoraj i przedwczoraj rozmawialiśmy długo z panią sekretarz Jennifer Granholm. Odnotowaliśmy postęp, ale to jest proces, który rządzi się swoim kalendarzem – podkreślał Kurtyka. Wynegocjowana i podpisana umowa międzynarodowa z USA dotycząca współpracy mającej na celu rozwój programu energetyki jądrowej i cywilnego przemysłu jądrowego w Polsce, weszła w życie w lutym tego roku. Opracowany na końcu raport ma być dla rządu podstawą do podjęcia decyzji w kwestii wyboru technologii i strategicznego partnera. Program budowy elektrowni ma obejmować 20 lat. Elektrownia jądrowa w Polsce. KGHM podpisuje umowę Jednocześnie wczoraj KGHM Polska Miedź Pierwsza elektrownia jądrowa w Polsce ma zacząć działać w przeciągu kilku najbliższych lat.Pewne informacje na ten temat zdradził minister klimatu Michał Kurtyka. Co więcej, KGHM podpisało już umowę z NuScale Power LLC i PBE Molecule, która dotyczy rozwoju energetyki jądrowej. Polskiej spółce zależy na tym, aby do 2029 roku powstały co najmniej cztery niewielkie reaktory. Elektrownia jądrowa w Polsce. Kiedy konkrety? Minister Kurtyka przekazał, że podpisana z USA umowa zakłada przeznaczenie 18 miesięcy na pogłębione prace w tej kwestii. W rozmowie na antenie Polsat News szef resortu podał, że szczegóły na temat powstania w Polsce elektrowni atomowej poznamy już w połowie 2022 roku. To są bardzo złożone kwestie, wczoraj i przedwczoraj rozmawialiśmy długo z panią sekretarz Jennifer Granholm. Odnotowaliśmy postęp, ale to jest proces, który rządzi się swoim kalendarzem – podkreślał Kurtyka. Wynegocjowana i podpisana umowa międzynarodowa z USA dotycząca współpracy mającej na celu rozwój programu energetyki jądrowej i cywilnego przemysłu jądrowego w Polsce, weszła w życie w lutym tego roku. Opracowany na końcu raport ma być dla rządu podstawą do podjęcia decyzji w kwestii wyboru technologii i strategicznego partnera. Program budowy elektrowni ma obejmować 20 lat. Elektrownia jądrowa w Polsce. KGHM podpisuje umowę Jednocześnie wczoraj KGHM Polska Miedź

ZUS uzyskał prawo do ściągania znacznie wyższych niż dotychczas odsetek . Chodzi o osoby, które pobierają nienależne świadczenia. Zmiany w prawie weszły w życie z dniem 18 września. ZUS dostaje tym samym do ręki potężne narzędzie do karania osób pobierających nienależne świadczenia. ZUS może ściągać odsetki nawet z ostatnich 5 lat O zmianach w prawie informuje między innymi portal prawo.pl. Nowe przepisy znajdujące się w art. 84 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych mówią między innymi o nienależnie wypłaconych zasiłkach chorobowych, macierzyńskich, emeryturach czy rentach. Zmiany te pozwalają ZUS na żądanie zwrotu takich zasiłków wraz z odsetkami. O ile jednak do tej pory odsetki naliczane były od momentu, w którym stwierdzono że dana osoba pobiera nienależne świadczenie, teraz liczyć się będą od początku pobierania pieniędzy. ZUS będzie celowo zwlekać? Pojawiają się już liczne głosy krytyki takiego rozwiązania. W rozmowie z portalem Prawo.pl doradca podatkowy Przemysław Hinc z kancelarii PJH Doradztwo Gospodarcze podkreślił: To jest przepis, na podstawie którego ZUS – mając wiedzę, że doszło do nieprawidłowości i świadczenie jest wypłacane nienależnie albo w nienależnej wysokości – będzie mógł zwlekać do końca okresu przedawnienia, czyli przez 5 lat, z wydaniem decyzji o zwrocie nienależnego świadczenia. W ten sposób mogłoby dochodzić do sytuacji, w ZUS uzyskał prawo do ściągania znacznie wyższych niż dotychczas odsetek.Chodzi o osoby, które pobierają nienależne świadczenia. Zmiany w prawie weszły w życie z dniem 18 września. ZUS dostaje tym samym do ręki potężne narzędzie do karania osób pobierających nienależne świadczenia. ZUS może ściągać odsetki nawet z ostatnich 5 lat O zmianach w prawie informuje między innymi portal prawo.pl. Nowe przepisy znajdujące się w art. 84 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych mówią między innymi o nienależnie wypłaconych zasiłkach chorobowych, macierzyńskich, emeryturach czy rentach. Zmiany te pozwalają ZUS na żądanie zwrotu takich zasiłków wraz z odsetkami. O ile jednak do tej pory odsetki naliczane były od momentu, w którym stwierdzono że dana osoba pobiera nienależne świadczenie, teraz liczyć się będą od początku pobierania pieniędzy. ZUS będzie celowo zwlekać? Pojawiają się już liczne głosy krytyki takiego rozwiązania. W rozmowie z portalem Prawo.pl doradca podatkowy Przemysław Hinc z kancelarii PJH Doradztwo Gospodarcze podkreślił: To jest przepis, na podstawie którego ZUS – mając wiedzę, że doszło do nieprawidłowości i świadczenie jest wypłacane nienależnie albo w nienależnej wysokości – będzie mógł zwlekać do końca okresu przedawnienia, czyli przez 5 lat, z wydaniem decyzji o zwrocie nienależnego świadczenia. W ten sposób mogłoby dochodzić do sytuacji, w

Ile zarabia nauczyciel ? To musisz wiedzieć! Sprawdź, jaka jest średnia zarobków w Polsce i na świecie. Dowiedz się też, jak zmienia się ona w trakcie awansu. Pensja nauczycieli powinna cię zainteresować, nim wybierzesz się na studia pedagogiczne. Stawki nauczycieli nie należą do najwyższych. Niestety, ma to negatywny wpływ na cały system edukacji. W końcu zarobki nauczycieli przekładają się na ich chęć do pracy oraz zaangażowanie w uczenie młodych ludzi. Zarobki nauczycieli wzbudzają więc trochę kontrowersji. Z tego powodu, nim zdecydujesz się na studia pedagogiczne, sprawdź, czy aby na pewno jest to twoja pasja. To, ile zarabia nauczyciel w placówce prywatnej często wcale nie różni się od tego, ile zarabia osoba w państwowej szkole. Średnie wynagrodzenie nauczyciela – ile ono wynosi? Wynagrodzenie nauczyciela, jeśli chodzi o jego medianę, wynosi ok. 3900 zł. Oznacza to, że na rękę osoba pracująca w tym zawodzie otrzyma około 1000 zł mniej. Średnie wynagrodzenie nauczyciela waha się zaś pomiędzy 3200-4900 zł.  To, ile zarabia nauczyciel, można porównać do tego, ile dostają osoby pracujące w zawodach wymagających najniższych kwalifikacji. Dzieje się tak mimo że taka osoba musi ukończyć odpowiednie studia.  Karta Nauczyciela – czym ona jest? Istnieje dokument, który określa zarobki – Karta Nauczyciela. To polska ustawa Ile zarabia nauczyciel?To musisz wiedzieć! Sprawdź, jaka jest średnia zarobków w Polsce i na świecie. Dowiedz się też, jak zmienia się ona w trakcie awansu. Pensja nauczycieli powinna cię zainteresować, nim wybierzesz się na studia pedagogiczne. Stawki nauczycieli nie należą do najwyższych. Niestety, ma to negatywny wpływ na cały system edukacji. W końcu zarobki nauczycieli przekładają się na ich chęć do pracy oraz zaangażowanie w uczenie młodych ludzi. Zarobki nauczycieli wzbudzają więc trochę kontrowersji. Z tego powodu, nim zdecydujesz się na studia pedagogiczne, sprawdź, czy aby na pewno jest to twoja pasja. To, ile zarabia nauczyciel w placówce prywatnej często wcale nie różni się od tego, ile zarabia osoba w państwowej szkole. Średnie wynagrodzenie nauczyciela – ile ono wynosi? Wynagrodzenie nauczyciela, jeśli chodzi o jego medianę, wynosi ok. 3900 zł. Oznacza to, że na rękę osoba pracująca w tym zawodzie otrzyma około 1000 zł mniej. Średnie wynagrodzenie nauczyciela waha się zaś pomiędzy 3200-4900 zł.  To, ile zarabia nauczyciel, można porównać do tego, ile dostają osoby pracujące w zawodach wymagających najniższych kwalifikacji. Dzieje się tak mimo że taka osoba musi ukończyć odpowiednie studia.  Karta Nauczyciela – czym ona jest? Istnieje dokument, który określa zarobki – Karta Nauczyciela. To polska ustawa

Awans wiąże się z podwyżką, ale też bardziej odpowiedzialnym stanowiskiem . Jak szybko go dostać? Nie bez znaczenia są kompetencje oraz to, jakie masz cechy charakteru. Możliwość awansu może pojawić się w każdym momencie, dlatego bądź na nią gotów! Chcesz nie tylko zarabiać więcej, ale także zarządzać zespołem lub po prostu mieć większe możliwości? Jeśli tak, to bez wątpienia liczysz na awans. To, jak go zdobyć, jest jednak zależne od wielu czynników. Wpływ mogą mieć sama dostępność awansu w twojej firmie, jak i twoje relacje z innymi pracownikami czy kompetencje. Nie zapominaj, że to, jak radzisz sobie we własnym zespole, jest bardzo istotne. Kluczowe będą również twoje unikalne umiejętności albo ukończone kursy i szkolenia. Dlatego nigdy nie możesz zapominać o tym, aby bezustannie się rozwijać. Wtedy awans w pracy będzie na ciebie po prostu czekał! Jaka jest możliwość awansu w twojej firmie? Wszystkie starania pójdą na marne, jeśli nie zastanowisz się, jaka w ogóle jest możliwość awansu w miejscu, w którym pracujesz. Są zawody, w których nie będziesz w stanie zbyt wysoko zajść. Na przykład, jeśli jesteś jedynym pracownikiem w rodzinnym sklepie spożywczym, to chociaż możesz liczyć na podwyżkę – to nie na lepsze stanowisko. Często trudno jest awansować także na Awans wiąże się z podwyżką, ale też bardziej odpowiedzialnym stanowiskiem.Jak szybko go dostać? Nie bez znaczenia są kompetencje oraz to, jakie masz cechy charakteru. Możliwość awansu może pojawić się w każdym momencie, dlatego bądź na nią gotów! Chcesz nie tylko zarabiać więcej, ale także zarządzać zespołem lub po prostu mieć większe możliwości? Jeśli tak, to bez wątpienia liczysz na awans. To, jak go zdobyć, jest jednak zależne od wielu czynników. Wpływ mogą mieć sama dostępność awansu w twojej firmie, jak i twoje relacje z innymi pracownikami czy kompetencje. Nie zapominaj, że to, jak radzisz sobie we własnym zespole, jest bardzo istotne. Kluczowe będą również twoje unikalne umiejętności albo ukończone kursy i szkolenia. Dlatego nigdy nie możesz zapominać o tym, aby bezustannie się rozwijać. Wtedy awans w pracy będzie na ciebie po prostu czekał! Jaka jest możliwość awansu w twojej firmie? Wszystkie starania pójdą na marne, jeśli nie zastanowisz się, jaka w ogóle jest możliwość awansu w miejscu, w którym pracujesz. Są zawody, w których nie będziesz w stanie zbyt wysoko zajść. Na przykład, jeśli jesteś jedynym pracownikiem w rodzinnym sklepie spożywczym, to chociaż możesz liczyć na podwyżkę – to nie na lepsze stanowisko. Często trudno jest awansować także na

Samozatrudnienie wiąże się z wysokimi kosztami zatrudniania pracownika . Sprawiają one, że coraz więcej pracodawców decyduje się na współpracę z osobami posiadającymi własne firmy. Samozatrudnienie to wygodne rozwiązanie w wielu sytuacjach. Prowadzenie działalności i praca na własny rachunek mogą wydawać się niezbyt stabilne. To często jednak rozwiązanie, które zapewni ci wyższe dochody, pozwoli na większą elastyczność, a także sprawi, że nie będziesz musiał aż tak bardzo przejmować się szefostwem. Samozatrudnienie wymaga jednak większej odpowiedzialności. Jednak, mimo tego, zwykle jego zalety przewyższają wady. Nic więc dziwnego, że coraz więcej osób decyduje się na taki model pracy! Dowiedz się, czym jest samozatrudnienie u pracodawcy oraz jak skorzystać na takim modelu pracy. Samozatrudnienie – definicja. O co w tym chodzi? Samozatrudnienie definicję zawiera już samo w sobie. Oznacza ono, że samodzielnie prowadzisz działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Pracujesz więc na zlecenia innych, ale samodzielnie płacisz wszystkie koszty związane z prowadzeniem firmy. Działasz na własną odpowiedzialność, a twój szef zmienia się w klienta.  Dla wielu osób jest to zdecydowanie wygodniejszy model pracy. Sprawia, że nie jesteś aż tak uzależniony od osoby zarządzającej przedsiębiorstwem, które cię zatrudnia. Samodzielnie ustalasz też swoje wyjazdy na wakacje czy dni wolne. Samozatrudnienie między innymi z tych powodów cały czas zdobywa Samozatrudnienie wiąże się z wysokimi kosztami zatrudniania pracownika.Sprawiają one, że coraz więcej pracodawców decyduje się na współpracę z osobami posiadającymi własne firmy. Samozatrudnienie to wygodne rozwiązanie w wielu sytuacjach. Prowadzenie działalności i praca na własny rachunek mogą wydawać się niezbyt stabilne. To często jednak rozwiązanie, które zapewni ci wyższe dochody, pozwoli na większą elastyczność, a także sprawi, że nie będziesz musiał aż tak bardzo przejmować się szefostwem. Samozatrudnienie wymaga jednak większej odpowiedzialności. Jednak, mimo tego, zwykle jego zalety przewyższają wady. Nic więc dziwnego, że coraz więcej osób decyduje się na taki model pracy! Dowiedz się, czym jest samozatrudnienie u pracodawcy oraz jak skorzystać na takim modelu pracy. Samozatrudnienie – definicja. O co w tym chodzi? Samozatrudnienie definicję zawiera już samo w sobie. Oznacza ono, że samodzielnie prowadzisz działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Pracujesz więc na zlecenia innych, ale samodzielnie płacisz wszystkie koszty związane z prowadzeniem firmy. Działasz na własną odpowiedzialność, a twój szef zmienia się w klienta.  Dla wielu osób jest to zdecydowanie wygodniejszy model pracy. Sprawia, że nie jesteś aż tak uzależniony od osoby zarządzającej przedsiębiorstwem, które cię zatrudnia. Samodzielnie ustalasz też swoje wyjazdy na wakacje czy dni wolne. Samozatrudnienie między innymi z tych powodów cały czas zdobywa

Umowa na czas nieokreślony jest czymś, na co czeka większość pracowników . Dzięki niej można na przykład dostać kredyt, co jest ważne dla wielu młodych osób. Z czym jednak wiąże się umowa o pracę na stałe? Sprawdź i pobierz gotowy wzór! Według wielu osób to najkorzystniejsza forma zatrudnienia. Jednak zdobycie jej nie jest wcale takie proste! Umowa na czas nieokreślony zwykle przyznawana jest po jakimś czasie stażu w firmie, ponieważ większość pracodawców najpierw chce sprawdzić kompetencje nowego pracownika. Jeśli dopiero wkraczasz na rynek pracy, musisz uzbroić się w cierpliwość. Chcesz wiedzieć, co zawiera taki kontrakt i zapoznać z przykładowym dokumentem tego rodzaju? Jeśli tak, koniecznie czytaj ten tekst i pobierz plik w docx lub PDF! Umowa na czas nieokreślony – wzór do pobrania W naszym artykule przedstawimy najważniejsze informacje na temat umowy bezterminowej. Jednak już teraz możesz pobrać przykładową umowę na czas nieokreślony. Wzór jest u nas dostępny w formacie PDF, a także edytowalnej wersji docx. Dzięki temu będziesz mógł zapoznać się ze schematem, a następnie przystąpić do wprowadzania danych, jeśli czeka cię zawarcie takiego porozumienia. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Czym jest umowa na czas nieokreślony 2022? Jak sama nazwa wskazuje, umowa na czas nieokreślony Umowa na czas nieokreślony jest czymś, na co czeka większość pracowników.Dzięki niej można na przykład dostać kredyt, co jest ważne dla wielu młodych osób. Z czym jednak wiąże się umowa o pracę na stałe? Sprawdź i pobierz gotowy wzór! Według wielu osób to najkorzystniejsza forma zatrudnienia. Jednak zdobycie jej nie jest wcale takie proste! Umowa na czas nieokreślony zwykle przyznawana jest po jakimś czasie stażu w firmie, ponieważ większość pracodawców najpierw chce sprawdzić kompetencje nowego pracownika. Jeśli dopiero wkraczasz na rynek pracy, musisz uzbroić się w cierpliwość. Chcesz wiedzieć, co zawiera taki kontrakt i zapoznać z przykładowym dokumentem tego rodzaju? Jeśli tak, koniecznie czytaj ten tekst i pobierz plik w docx lub PDF! Umowa na czas nieokreślony – wzór do pobrania W naszym artykule przedstawimy najważniejsze informacje na temat umowy bezterminowej. Jednak już teraz możesz pobrać przykładową umowę na czas nieokreślony. Wzór jest u nas dostępny w formacie PDF, a także edytowalnej wersji docx. Dzięki temu będziesz mógł zapoznać się ze schematem, a następnie przystąpić do wprowadzania danych, jeśli czeka cię zawarcie takiego porozumienia. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Czym jest umowa na czas nieokreślony 2022? Jak sama nazwa wskazuje, umowa na czas nieokreślony

Kompetencje miękkie mogą ci się przydać niezależnie od tego, jaki zawód wykonujesz . To od nich zależy, czy dostaniesz awans, albo, czy będziesz lubiany przez swoich klientów. Czym są miękkie umiejętności i czy można się ich po prostu nauczyć? Sprawdź! Bycie uśmiechniętym, punktualnym czy otwartym pomaga w każdej pracy. Z tym po prostu nie da się kłócić! Czy wiesz, że to właśnie za takie cechy odpowiadają umiejętności miękkie? Jeśli jesteś zamkniętą w sobie osobą, może okazać się, że nie masz ich zbyt dobrze rozwiniętych. Na szczęście miękkie kompetencje można zdobyć i poprawić swoją sytuację w pracy.  Poznaj przykłady umiejętności miękkich oraz ich definicję, aby następnie móc rozwijać je na własną rękę bądź poprzez coraz popularniejsze kursy. Ile będziesz musiał za nie zapłacić i czy na pewno taki rozwój będzie ci się opłacał? We współczesnych korporacjach umiejętność współpracy z innymi ma często kluczowe znaczenie przy awansie! Co to są kompetencje miękkie? Podstawy Na początku warto wiedzieć, co to są kompetencje miękkie w teorii. Są one związane z umiejętnościami społecznymi. Pozwalają na skuteczne prowadzenie dyskusji czy rozwiązywanie konfliktów. Nie da się ich zmierzyć, w przeciwieństwie do kompetencji twardych, do których można zaliczyć np. wiedzę z jakiejś dziedziny naukowej czy umiejętności manualne, takie jak Kompetencje miękkie mogą ci się przydać niezależnie od tego, jaki zawód wykonujesz.To od nich zależy, czy dostaniesz awans, albo, czy będziesz lubiany przez swoich klientów. Czym są miękkie umiejętności i czy można się ich po prostu nauczyć? Sprawdź! Bycie uśmiechniętym, punktualnym czy otwartym pomaga w każdej pracy. Z tym po prostu nie da się kłócić! Czy wiesz, że to właśnie za takie cechy odpowiadają umiejętności miękkie? Jeśli jesteś zamkniętą w sobie osobą, może okazać się, że nie masz ich zbyt dobrze rozwiniętych. Na szczęście miękkie kompetencje można zdobyć i poprawić swoją sytuację w pracy.  Poznaj przykłady umiejętności miękkich oraz ich definicję, aby następnie móc rozwijać je na własną rękę bądź poprzez coraz popularniejsze kursy. Ile będziesz musiał za nie zapłacić i czy na pewno taki rozwój będzie ci się opłacał? We współczesnych korporacjach umiejętność współpracy z innymi ma często kluczowe znaczenie przy awansie! Co to są kompetencje miękkie? Podstawy Na początku warto wiedzieć, co to są kompetencje miękkie w teorii. Są one związane z umiejętnościami społecznymi. Pozwalają na skuteczne prowadzenie dyskusji czy rozwiązywanie konfliktów. Nie da się ich zmierzyć, w przeciwieństwie do kompetencji twardych, do których można zaliczyć np. wiedzę z jakiejś dziedziny naukowej czy umiejętności manualne, takie jak

Google zadecydowało o przeprowadzeniu zaskakującej transakcji . W samym centrum Nowego Jorku cyfrowy gigant kupi biurowiec za, bagatela, ponad 2 miliardy dolarów. Na razie Google ogłosiło swoją decyzję, ale zakup nie został jeszcze sfinalizowany. Jeśli wszystko uda się zakończyć pozytywnie, będzie to jedna z największych inwestycji w tym mieście. Google chce kupić biurowiec w Nowym Jorku Informację na temat zakupów, jakie planuje Google, przekazał „The New York Times”. W dzienniku podkreślono, że może to mieć zbawienny wpływ na rynek nieruchomości w mieście, które niezwykle mocno ucierpiało wskutek epidemii koronawirusa. Google w tej chwili dzierżawi nieruchomość o powierzchni powyżej 390 tysięcy metrów kwadratowy. Znajduje się ona w zachodniej części Mangattanu. Chodzi o St. John’s Terminal. W mieście obecnie dla Google pracuje aż 12 tysięcy osób, co stanowi największą liczbę po Kalifornii. Google idzie na zakupy. „Historyczna inwestycja” Zadowolenia z planów Google nie kryje burmistrz Nowego Jorku. Bill de Blasio podkreślił, że taka transakcja stanowić będzie „historyczną inwestycję” dla miasta. Biurowiec po rozbudowie ma zajmować aż 944 tysiące metrów kwadratowych. Jego otwarcie zaplanowano na połowę 2023 roku. Jak przypomina Polska Agencja Prasowa, w Nowym Jorku tylko cztery największe korporacje – Google, Apple, Facebook oraz Amazon zatrudniają na Manhattanie aż 22 tysiące osób. Obecnie Google zadecydowało o przeprowadzeniu zaskakującej transakcji.W samym centrum Nowego Jorku cyfrowy gigant kupi biurowiec za, bagatela, ponad 2 miliardy dolarów. Na razie Google ogłosiło swoją decyzję, ale zakup nie został jeszcze sfinalizowany. Jeśli wszystko uda się zakończyć pozytywnie, będzie to jedna z największych inwestycji w tym mieście. Google chce kupić biurowiec w Nowym Jorku Informację na temat zakupów, jakie planuje Google, przekazał „The New York Times”. W dzienniku podkreślono, że może to mieć zbawienny wpływ na rynek nieruchomości w mieście, które niezwykle mocno ucierpiało wskutek epidemii koronawirusa. Google w tej chwili dzierżawi nieruchomość o powierzchni powyżej 390 tysięcy metrów kwadratowy. Znajduje się ona w zachodniej części Mangattanu. Chodzi o St. John’s Terminal. W mieście obecnie dla Google pracuje aż 12 tysięcy osób, co stanowi największą liczbę po Kalifornii. Google idzie na zakupy. „Historyczna inwestycja” Zadowolenia z planów Google nie kryje burmistrz Nowego Jorku. Bill de Blasio podkreślił, że taka transakcja stanowić będzie „historyczną inwestycję” dla miasta. Biurowiec po rozbudowie ma zajmować aż 944 tysiące metrów kwadratowych. Jego otwarcie zaplanowano na połowę 2023 roku. Jak przypomina Polska Agencja Prasowa, w Nowym Jorku tylko cztery największe korporacje – Google, Apple, Facebook oraz Amazon zatrudniają na Manhattanie aż 22 tysiące osób. Obecnie

Podwyżka gazu czeka nas już w październiku . Ceny będą rosnąć i jak informują media, to nie ostatni wzrost w tym roku. Polacy tymczasem borykają się z kolejnymi efektami rosnącej inflacji. Wyższe są ceny chociażby żywności. Zapowiedziana od października podwyżka gazu wyniesie 7,4 proc. O tyle zawnioskowało PGNiG. Podwyżka gazu. Rośnie cena na WGT Informację na temat wzrostu cen gazu dla gospodarstw domowych PGNiG przekazało kilka dni temu. Jest to związane ze wzrostem cen tego surowca. W ciągu zaledwie jednego dnia cena gazu na Warszawskiej Giełdzie Towarowej wzrosła aż o 7,4 procent. O tyle właśnie wnioskowało PGNiG. Dziennikarz RMF FM Michał Zieliński rozmawiał na ten temat także z ekspertem rynku, Wojciechem Jakubikiem. Informacje, które ten przekazał, z pewnością zmartwią wielu Polaków. Okazuje się, że to nie ostatnia zwyżka cen gazu w tym roku. Wzrostu mamy się spodziewać już zimą. Nowa taryfa gazowa ma być wyższa aż o kilkanaście procent i nie ma co do tego żadnych wątpliwości. Podobna sytuacja ma miejsce w całej Europie. Za całą sytuację, która ma związek z pustymi magazynami, obwinia się Rosję. Podwyżka gazu. Droższe także jedzenie Wzrost cen gazu wpływa nie tylko na cenę samego surowca dla polskich gospodarstw domowych. Wskutek wzrostu cen produkcji nawozów, rośnie Podwyżka gazu czeka nas już w październiku.Ceny będą rosnąć i jak informują media, to nie ostatni wzrost w tym roku. Polacy tymczasem borykają się z kolejnymi efektami rosnącej inflacji. Wyższe są ceny chociażby żywności. Zapowiedziana od października podwyżka gazu wyniesie 7,4 proc. O tyle zawnioskowało PGNiG. Podwyżka gazu. Rośnie cena na WGT Informację na temat wzrostu cen gazu dla gospodarstw domowych PGNiG przekazało kilka dni temu. Jest to związane ze wzrostem cen tego surowca. W ciągu zaledwie jednego dnia cena gazu na Warszawskiej Giełdzie Towarowej wzrosła aż o 7,4 procent. O tyle właśnie wnioskowało PGNiG. Dziennikarz RMF FM Michał Zieliński rozmawiał na ten temat także z ekspertem rynku, Wojciechem Jakubikiem. Informacje, które ten przekazał, z pewnością zmartwią wielu Polaków. Okazuje się, że to nie ostatnia zwyżka cen gazu w tym roku. Wzrostu mamy się spodziewać już zimą. Nowa taryfa gazowa ma być wyższa aż o kilkanaście procent i nie ma co do tego żadnych wątpliwości. Podobna sytuacja ma miejsce w całej Europie. Za całą sytuację, która ma związek z pustymi magazynami, obwinia się Rosję. Podwyżka gazu. Droższe także jedzenie Wzrost cen gazu wpływa nie tylko na cenę samego surowca dla polskich gospodarstw domowych. Wskutek wzrostu cen produkcji nawozów, rośnie

PwC chce dalej inwestować w Polsce . Wdrożenie nowej strategii „The New Equation” oznacza stworzenie w naszym kraju aż 5 tysięcy nowych miejsc pracy. PwC ma zamiar osiągnąć ten cel w ciągu najbliższych pięciu lat. Firma doradcza będzie inwestować chociażby w nowe technologie czy usługi. Na wszystkie cele przeznaczono co najmniej 100 milionów dolarów. PwC stawia na Polskę Wspomniana już nowa strategia firmy „The New Equation” skupiać się ma na dwóch wyzwaniach. Chodzi o budowanie zaufania na rynkach oraz zapewnienie trwałych wyników wskutek budowania długookresowej wartości oraz odporności przedsiębiorstw na kryzysy – informuje serwis writualnemedia.pl. Jak czytamy, wszystko to ma związek zarówno ze skutkami pandemii koronawirusa, jak i przemianami technologicznymi czy zmianami klimatu. Inwestycje zapowiedziane w Polsce mają skutkować powstaniem 5 tysięcy nowych miejsc pracy. Jeśli chodzi o konkrety, powstać mają nowe usługi chmurowe czy technologiczne. PwC stawia też na automatyzację procesów audytowych czy usług podatkowych. PwC chce tworzyć 1000 miejsc pracy w Polsce rocznie Adam Krasoń, który jest prezesem PwC w Polsce, poinformował że firma ma zamiar w swoich spółkach w naszym kraju każdego roku tworzyć 1000 nowych miejsc pracy. Dodał, że PwC zdaje sobie sprawę z faktu, że dla rozwiązywania problemów przyszłości konieczne są zespoły specjalistów o głębokiej wiedzy PwC chce dalej inwestować w Polsce.Wdrożenie nowej strategii „The New Equation” oznacza stworzenie w naszym kraju aż 5 tysięcy nowych miejsc pracy. PwC ma zamiar osiągnąć ten cel w ciągu najbliższych pięciu lat. Firma doradcza będzie inwestować chociażby w nowe technologie czy usługi. Na wszystkie cele przeznaczono co najmniej 100 milionów dolarów. PwC stawia na Polskę Wspomniana już nowa strategia firmy „The New Equation” skupiać się ma na dwóch wyzwaniach. Chodzi o budowanie zaufania na rynkach oraz zapewnienie trwałych wyników wskutek budowania długookresowej wartości oraz odporności przedsiębiorstw na kryzysy – informuje serwis writualnemedia.pl. Jak czytamy, wszystko to ma związek zarówno ze skutkami pandemii koronawirusa, jak i przemianami technologicznymi czy zmianami klimatu. Inwestycje zapowiedziane w Polsce mają skutkować powstaniem 5 tysięcy nowych miejsc pracy. Jeśli chodzi o konkrety, powstać mają nowe usługi chmurowe czy technologiczne. PwC stawia też na automatyzację procesów audytowych czy usług podatkowych. PwC chce tworzyć 1000 miejsc pracy w Polsce rocznie Adam Krasoń, który jest prezesem PwC w Polsce, poinformował że firma ma zamiar w swoich spółkach w naszym kraju każdego roku tworzyć 1000 nowych miejsc pracy. Dodał, że PwC zdaje sobie sprawę z faktu, że dla rozwiązywania problemów przyszłości konieczne są zespoły specjalistów o głębokiej wiedzy

Umowa na czas określony jest jedną z najczęściej wykorzystywanych przez pracodawców . To dobry pomysł, gdy zatrudnia się nowego pracownika i chce się poznać jego kompetencje. Jaka może być długość umowy na czas określony i ile może ich wydać pracodawca? Sprawdź i pobierz za darmo wzór umowy na czas określony. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Jeśli dopiero rozpoczynasz pracę, prawdopodobnie czeka cię umowa na czas określony. Jednak to nie oznacza, że twój pracodawca może ci ją przedłużać bezustannie. Są limity, których musi przestrzegać, aby wszystko było zgodne z prawem. Dlatego dobrze jest najpierw poznać przeciętną długość umowy na czas określony oraz dowiedzieć się, co prawo mówi na ten temat. Bycie świadomym pracownikiem, który zna swoje prawa, pomoże ci skutecznie zapobiec oszustwom, jakie mogą cię spotkać w miejscu pracy. Poznaj powody, dla których pracodawca może chcieć zatrudnić się tylko na konkretny czas! Umowa o pracę na czas określony – co to jest? Jak sama nazwa wskazuje, umowa o pracę na czas określony jest wydawana na konkretny okres. Często na samym początku zatrudnia się osobę na 3 miesiące, aby sprawdzić jej kompetencje. W tym czasie pracownik ma jednak te same przywileje, jakie obowiązują w trakcie umowy na czas Umowa na czas określony jest jedną z najczęściej wykorzystywanych przez pracodawców.To dobry pomysł, gdy zatrudnia się nowego pracownika i chce się poznać jego kompetencje. Jaka może być długość umowy na czas określony i ile może ich wydać pracodawca? Sprawdź i pobierz za darmo wzór umowy na czas określony. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Jeśli dopiero rozpoczynasz pracę, prawdopodobnie czeka cię umowa na czas określony. Jednak to nie oznacza, że twój pracodawca może ci ją przedłużać bezustannie. Są limity, których musi przestrzegać, aby wszystko było zgodne z prawem. Dlatego dobrze jest najpierw poznać przeciętną długość umowy na czas określony oraz dowiedzieć się, co prawo mówi na ten temat. Bycie świadomym pracownikiem, który zna swoje prawa, pomoże ci skutecznie zapobiec oszustwom, jakie mogą cię spotkać w miejscu pracy. Poznaj powody, dla których pracodawca może chcieć zatrudnić się tylko na konkretny czas! Umowa o pracę na czas określony – co to jest? Jak sama nazwa wskazuje, umowa o pracę na czas określony jest wydawana na konkretny okres. Często na samym początku zatrudnia się osobę na 3 miesiące, aby sprawdzić jej kompetencje. W tym czasie pracownik ma jednak te same przywileje, jakie obowiązują w trakcie umowy na czas

Praca w domu jest marzeniem wielu osób . Jak jednak ją znaleźć? Jak dorobić w domu szybko, ale skutecznie? Poznaj rodzaje prac, jakie możesz wykonywać, nie opuszczając swojego mieszkania! Może okazać się, że będzie to twoje stabilne źródło dochodu. W 2020 roku home office znacznie zyskał na popularności. Obecnie coraz więcej osób pracuje w ten sposób. To efekt coraz wygodniejszej komunikacji na odległość i szybko rozwijających się programów i platform, pozwalających na kontrolę pracownika po drugiej stronie kraju.  Zarabiaj dodatkowe pieniądze lub pracuj na stałe, nie wychodząc ze swojego własnego mieszkania. To wygodny sposób na zarobek dla młodych matek czy osób, dla których poruszanie się jest problematyczne. Jednak tak naprawdę każdy domator będzie się doskonale czuł, pracując w swojej własnej przestrzeni. Praca z domu nie jest dla każdego Na samym początku warto sobie uświadomić, że praca z domu nie jest odpowiednia dla każdego. Po pierwsze, aby móc tak zarabiać, będziesz potrzebował przestrzeni, w której się wyciszysz. Może to być biuro, ale tak naprawdę wystarczy ci własny ciepły kącik. Jednak, jeśli w twoim domu są cały czas przeszkadzające ci osoby, może to być zdecydowanie trudniejsze.  Praca w domu wymaga też sporej dawki samodyscypliny. Być może nie będzie wiązała się ze wstawaniem o Praca w domu jest marzeniem wielu osób.Jak jednak ją znaleźć? Jak dorobić w domu szybko, ale skutecznie? Poznaj rodzaje prac, jakie możesz wykonywać, nie opuszczając swojego mieszkania! Może okazać się, że będzie to twoje stabilne źródło dochodu. W 2020 roku home office znacznie zyskał na popularności. Obecnie coraz więcej osób pracuje w ten sposób. To efekt coraz wygodniejszej komunikacji na odległość i szybko rozwijających się programów i platform, pozwalających na kontrolę pracownika po drugiej stronie kraju.  Zarabiaj dodatkowe pieniądze lub pracuj na stałe, nie wychodząc ze swojego własnego mieszkania. To wygodny sposób na zarobek dla młodych matek czy osób, dla których poruszanie się jest problematyczne. Jednak tak naprawdę każdy domator będzie się doskonale czuł, pracując w swojej własnej przestrzeni. Praca z domu nie jest dla każdego Na samym początku warto sobie uświadomić, że praca z domu nie jest odpowiednia dla każdego. Po pierwsze, aby móc tak zarabiać, będziesz potrzebował przestrzeni, w której się wyciszysz. Może to być biuro, ale tak naprawdę wystarczy ci własny ciepły kącik. Jednak, jeśli w twoim domu są cały czas przeszkadzające ci osoby, może to być zdecydowanie trudniejsze.  Praca w domu wymaga też sporej dawki samodyscypliny. Być może nie będzie wiązała się ze wstawaniem o

Pełnomocnictwo jest zarówno czynnością prawną, jak i dopuszczającym do niej dokumentem . Może przydać ci się w wielu sytuacjach rodzinnych i zawodowych. Zobacz wzór pełnomocnictwa oraz dowiedz się, jak je poprawnie napisać. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Dzięki pełnomocnictwu inna osoba będzie mogła występować w twoim imieniu. Warto wiedzieć, czym jest pełnomocnictwo i czemu się je podpisuje. Dowiedz się, jaka forma pełnomocnictwa jest najczęściej stosowana i co w praktyce może zrobić osoba, której go udzielisz. Uważaj, komu pozwalasz na reprezentowanie cię, ponieważ, jeśli wybierzesz kogoś niegodnego zaufania, możesz po prostu zostać oszukany. Taki dokument pozwala drugiej osobie mieć naprawdę duży wpływ na twoje życie. Czym jest pełnomocnictwo cywilne? Podlega kodeksowi! Nazwa pełnomocnictwo cywilne wzięła się z tego, że taki dokument może zostać podpisany i wprowadzony w życie za sprawą przepisów prawa cywilnego. Służy ono przede wszystkim do ułatwienia działalności prawnych i przyspieszenia ich, tak aby instytucje państwowe mogły funkcjonować sprawniej. Polega na umożliwieniu reprezentowania lub zastępowania osoby, która z jakichś powodów nie może np. pojawić się w sądzie lub odebrać ważnych dokumentów. Pełnomocnictwo może być udzielone np. adwokatowi. Poznaj różne rodzaje pełnomocnictwa Są trzy rodzaje pełnomocnictwa i każdy z nich nieco się od siebie różni. Można Pełnomocnictwo jest zarówno czynnością prawną, jak i dopuszczającym do niej dokumentem.Może przydać ci się w wielu sytuacjach rodzinnych i zawodowych. Zobacz wzór pełnomocnictwa oraz dowiedz się, jak je poprawnie napisać. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Dzięki pełnomocnictwu inna osoba będzie mogła występować w twoim imieniu. Warto wiedzieć, czym jest pełnomocnictwo i czemu się je podpisuje. Dowiedz się, jaka forma pełnomocnictwa jest najczęściej stosowana i co w praktyce może zrobić osoba, której go udzielisz. Uważaj, komu pozwalasz na reprezentowanie cię, ponieważ, jeśli wybierzesz kogoś niegodnego zaufania, możesz po prostu zostać oszukany. Taki dokument pozwala drugiej osobie mieć naprawdę duży wpływ na twoje życie. Czym jest pełnomocnictwo cywilne? Podlega kodeksowi! Nazwa pełnomocnictwo cywilne wzięła się z tego, że taki dokument może zostać podpisany i wprowadzony w życie za sprawą przepisów prawa cywilnego. Służy ono przede wszystkim do ułatwienia działalności prawnych i przyspieszenia ich, tak aby instytucje państwowe mogły funkcjonować sprawniej. Polega na umożliwieniu reprezentowania lub zastępowania osoby, która z jakichś powodów nie może np. pojawić się w sądzie lub odebrać ważnych dokumentów. Pełnomocnictwo może być udzielone np. adwokatowi. Poznaj różne rodzaje pełnomocnictwa Są trzy rodzaje pełnomocnictwa i każdy z nich nieco się od siebie różni. Można

Książeczka sanepidowska przyda ci się w wielu zawodach . Warto ją mieć na wszelki wypadek: w końcu nigdy nie wiesz, gdzie dokładnie przyjdzie ci pracować! Książka sanepidowska ułatwi ci wejście na rynek pracy. Sprawdź, w jaki sposób! Wyrobienie tego dokumentu jest często pierwszym krokiem na rynku pracy wśród młodych ludzi. Książeczka sanepidowska jest prosta do zdobycia, jednak jej wyrobienie wymaga odrobiny pracy. Jakie badania do książeczki sanepidowskiej są potrzebne, jak długo jest ważna i ile kosztuje? W jakich zawodach może ci się przydać?  To wszystko musisz wiedzieć, nim podejmiesz decyzje o jej wyrobieniu. Książeczka zdrowia na szczęście nie jest droga, a warto mieć ją nawet na wszelki wypadek. To zdecydowanie ułatwi zdobycie pracy w nagłej sytuacji, np. gdy niespodziewanie zostaniesz zwolniony, bądź gdy nagle pogorszy się sytuacja na rynku. Pracownicza książeczka zdrowia jest potrzebna w wielu zawodach Książeczka sanepidowska jest potrzebna w wielu zawodach, które są związane z bezpośrednim kontaktem z klientem bądź jedzeniem. Będzie więc niezbędna, jeśli będziesz wykonywał pracę związaną z gastronomią. Pracowniczej książeczki zdrowia potrzebować będzie także pracownik sklepu spożywczego, kosmetyczka, fryzjer czy… lekarz! Inne zawody, w których będzie wymagana, to na przykład: ratownik na basenie; opiekun w hospicjum; pielęgniarz; hostessa; masażysta; nauczyciel; opiekun dzieci. Książeczka sanepidowska – Książeczka sanepidowska przyda ci się w wielu zawodach.Warto ją mieć na wszelki wypadek: w końcu nigdy nie wiesz, gdzie dokładnie przyjdzie ci pracować! Książka sanepidowska ułatwi ci wejście na rynek pracy. Sprawdź, w jaki sposób! Wyrobienie tego dokumentu jest często pierwszym krokiem na rynku pracy wśród młodych ludzi. Książeczka sanepidowska jest prosta do zdobycia, jednak jej wyrobienie wymaga odrobiny pracy. Jakie badania do książeczki sanepidowskiej są potrzebne, jak długo jest ważna i ile kosztuje? W jakich zawodach może ci się przydać?  To wszystko musisz wiedzieć, nim podejmiesz decyzje o jej wyrobieniu. Książeczka zdrowia na szczęście nie jest droga, a warto mieć ją nawet na wszelki wypadek. To zdecydowanie ułatwi zdobycie pracy w nagłej sytuacji, np. gdy niespodziewanie zostaniesz zwolniony, bądź gdy nagle pogorszy się sytuacja na rynku. Pracownicza książeczka zdrowia jest potrzebna w wielu zawodach Książeczka sanepidowska jest potrzebna w wielu zawodach, które są związane z bezpośrednim kontaktem z klientem bądź jedzeniem. Będzie więc niezbędna, jeśli będziesz wykonywał pracę związaną z gastronomią. Pracowniczej książeczki zdrowia potrzebować będzie także pracownik sklepu spożywczego, kosmetyczka, fryzjer czy… lekarz! Inne zawody, w których będzie wymagana, to na przykład: ratownik na basenie; opiekun w hospicjum; pielęgniarz; hostessa; masażysta; nauczyciel; opiekun dzieci. Książeczka sanepidowska –

Świadectwo pracy wystawia pracodawca . To ważny dokument, który musi zawierać prawidłowe dane. Ile czasu ma pracodawca na wydanie świadectwa pracy? Co musi się w nim znajdować i do czego jest ono potrzebne? Sprawdź! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Do 2019 roku świadectwo pracy miało zostać wydane pracownikowi do 7 dni po zakończeniu bądź rozwiązaniu umowy. Obecnie jednak uległo to zmianie. Po co świadectwo pracy jest w ogóle wystawiane i dlaczego jest istotne dla osoby, która kończy współpracę z danym przedsiębiorstwem? Jak wygląda świadectwo pracy i co ma zawierać? Każdy pracodawca, jak i pracownik powinien to wiedzieć, aby uniknąć problemów związanych ze źle wydanym dokumentem. Co to jest świadectwo pracy? Nie mając żadnego doświadczenia w tej kwestii, możesz zastanawiać się, co to jest świadectwo pracy. To dokument, który otrzymuje pracownik od razu w chwili wygaśnięcia stosunku pracy z danym przedsiębiorstwem. Oznacza to, że świadectwo pracy powinno zostać wydane najpóźniej w dniu rozwiązania bądź zakończenia umowy.  Od 2019 roku, gdy pracownik otrzymuje świadectwo pracy, dostaje też określone informacje. Dotyczą one tego: jak długo będzie przechowywana jego dokumentacja; w jakim terminie można ją odebrać; kiedy zostanie zniszczona w razie nieodebrania. Kto wystawia świadectwo pracy? Świadectwo pracy wystawia pracodawca. Świadectwo pracy wystawia pracodawca.To ważny dokument, który musi zawierać prawidłowe dane. Ile czasu ma pracodawca na wydanie świadectwa pracy? Co musi się w nim znajdować i do czego jest ono potrzebne? Sprawdź! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Do 2019 roku świadectwo pracy miało zostać wydane pracownikowi do 7 dni po zakończeniu bądź rozwiązaniu umowy. Obecnie jednak uległo to zmianie. Po co świadectwo pracy jest w ogóle wystawiane i dlaczego jest istotne dla osoby, która kończy współpracę z danym przedsiębiorstwem? Jak wygląda świadectwo pracy i co ma zawierać? Każdy pracodawca, jak i pracownik powinien to wiedzieć, aby uniknąć problemów związanych ze źle wydanym dokumentem. Co to jest świadectwo pracy? Nie mając żadnego doświadczenia w tej kwestii, możesz zastanawiać się, co to jest świadectwo pracy. To dokument, który otrzymuje pracownik od razu w chwili wygaśnięcia stosunku pracy z danym przedsiębiorstwem. Oznacza to, że świadectwo pracy powinno zostać wydane najpóźniej w dniu rozwiązania bądź zakończenia umowy.  Od 2019 roku, gdy pracownik otrzymuje świadectwo pracy, dostaje też określone informacje. Dotyczą one tego: jak długo będzie przechowywana jego dokumentacja; w jakim terminie można ją odebrać; kiedy zostanie zniszczona w razie nieodebrania. Kto wystawia świadectwo pracy? Świadectwo pracy wystawia pracodawca.

Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom, których dzieci potrzebują opieki . Można go wykorzystać do sprawowania kurateli nad pociechami. Warto wiedzieć na przykład, czy urlop wychowawczy wlicza się do emerytury oraz jaki jest jego wymiar.  Urlop wychowawczy jest czymś zupełnie innym od urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego. Z tymi dwoma typami czasowych zwolnień z obowiązków łączy go jedynie fakt, że również wiąże się z opieką nad dziećmi. To, ile przysługuje urlopu wychowawczego, zależy przede wszystkim od stażu pracy oraz typu umowy, na jakiej zatrudnieni są rodzice. Udanie się na czasową opiekę nad dziećmi jest obwarowane różnymi przepisami, które warto znać. Z artykułu dowiesz się tego, czy na urlopie wychowawczym można pracować i jak wygląda kwestia wynagrodzenia. Czym dokładnie jest urlop wychowawczy? Każdy rodzic ma prawo do opieki nad swoim dzieckiem lub dziećmi. Urlop wychowawczy jest świadczeniem, które zapewnia wypełnienie tego prawa. Jest to rodzaj długiego czasowego zwolnienia z pracy, w ramach którego rodzice mogą opiekować się swoim potomstwem. Wymiar urlopu wychowawczego jest ściśle określony w przepisach. Możliwość jego wzięcia z kolei – dostępna dla obojga rodziców. Nie ma tutaj zatem znaczenia to, czy na zwolnienie idzie ojciec, czy matka, gdy oboje mają równe prawa do opieki nad dziećmi. Urlop wychowawczy a Kodeks pracy Kodeks Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom, których dzieci potrzebują opieki.Można go wykorzystać do sprawowania kurateli nad pociechami. Warto wiedzieć na przykład, czy urlop wychowawczy wlicza się do emerytury oraz jaki jest jego wymiar.  Urlop wychowawczy jest czymś zupełnie innym od urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego. Z tymi dwoma typami czasowych zwolnień z obowiązków łączy go jedynie fakt, że również wiąże się z opieką nad dziećmi. To, ile przysługuje urlopu wychowawczego, zależy przede wszystkim od stażu pracy oraz typu umowy, na jakiej zatrudnieni są rodzice. Udanie się na czasową opiekę nad dziećmi jest obwarowane różnymi przepisami, które warto znać. Z artykułu dowiesz się tego, czy na urlopie wychowawczym można pracować i jak wygląda kwestia wynagrodzenia. Czym dokładnie jest urlop wychowawczy? Każdy rodzic ma prawo do opieki nad swoim dzieckiem lub dziećmi. Urlop wychowawczy jest świadczeniem, które zapewnia wypełnienie tego prawa. Jest to rodzaj długiego czasowego zwolnienia z pracy, w ramach którego rodzice mogą opiekować się swoim potomstwem. Wymiar urlopu wychowawczego jest ściśle określony w przepisach. Możliwość jego wzięcia z kolei – dostępna dla obojga rodziców. Nie ma tutaj zatem znaczenia to, czy na zwolnienie idzie ojciec, czy matka, gdy oboje mają równe prawa do opieki nad dziećmi. Urlop wychowawczy a Kodeks pracy Kodeks

Urlop okolicznościowy, jak sama nazwa wskazuje, wiąże się ze specjalnymi okazjami . Mogą one być radosne lub wręcz przeciwnie. Rodzaj uroczystości może mieć znaczenie dla długości urlopu. Sprawdź, komu przysługuje urlop okolicznościowy i kiedy go wykorzystać. Urlop okolicznościowy różni się znacząco od wszystkich innych rodzajów przerw w pracy. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie ze względu na wykonywanie obowiązków. Jest to wyraz prawa do odpoczynku. Okolicznościowy urlop jest zaś zupełnie innym typem czasowego zwolnienia. Różni się on także on urlopu zdrowotnego, który przysługuje w celu poprawy stanu zdrowia pracownika. Urlop okolicznościowy również przysługuje każdemu, choć okoliczności jego udzielania są ściśle sprecyzowane. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, by go uzyskać. Co to jest urlop okolicznościowy? W życiu od czasu do czasu zdarzają się ważne okoliczności, na których trzeba się pojawić. Zazwyczaj są one związane z wydarzeniami rodzinnymi. Z myślą o właśnie tego typu kwestiach powstała forma urlopu okolicznościowego. Jest on bardzo krótki i udziela się go pracownikom ze względu na ważną uroczystość, na którą chcą oni pójść lub już wzięli w niej udział.  Oczywiście, okoliczności te są ściśle sprecyzowane, więc nie mogą ulegać nadużyciom czy innym kwestiom umożliwiającym dokonanie oszustwa. W zależności od powodu wzięcia zwolnienia, trzeba przede wszystkim przedstawić odpowiednie dokumenty świadczące Urlop okolicznościowy, jak sama nazwa wskazuje, wiąże się ze specjalnymi okazjami.Mogą one być radosne lub wręcz przeciwnie. Rodzaj uroczystości może mieć znaczenie dla długości urlopu. Sprawdź, komu przysługuje urlop okolicznościowy i kiedy go wykorzystać. Urlop okolicznościowy różni się znacząco od wszystkich innych rodzajów przerw w pracy. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie ze względu na wykonywanie obowiązków. Jest to wyraz prawa do odpoczynku. Okolicznościowy urlop jest zaś zupełnie innym typem czasowego zwolnienia. Różni się on także on urlopu zdrowotnego, który przysługuje w celu poprawy stanu zdrowia pracownika. Urlop okolicznościowy również przysługuje każdemu, choć okoliczności jego udzielania są ściśle sprecyzowane. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, by go uzyskać. Co to jest urlop okolicznościowy? W życiu od czasu do czasu zdarzają się ważne okoliczności, na których trzeba się pojawić. Zazwyczaj są one związane z wydarzeniami rodzinnymi. Z myślą o właśnie tego typu kwestiach powstała forma urlopu okolicznościowego. Jest on bardzo krótki i udziela się go pracownikom ze względu na ważną uroczystość, na którą chcą oni pójść lub już wzięli w niej udział.  Oczywiście, okoliczności te są ściśle sprecyzowane, więc nie mogą ulegać nadużyciom czy innym kwestiom umożliwiającym dokonanie oszustwa. W zależności od powodu wzięcia zwolnienia, trzeba przede wszystkim przedstawić odpowiednie dokumenty świadczące

Wypadek przy pracy to nie każde zdarzenie, który przytrafia się w miejscu pracy . Czasami można mu zapobiec, w innych przypadkach – niekoniecznie. Sprawdź, jakie są obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy oraz co przysługuje pracownikowi. Wypadek przy pracy to nieprzyjemne zdarzenie, którego chcieliby uniknąć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Wyklucza on z możliwości wykonywania obowiązków, choć skutki mogą być różne. Czasami wypadek w miejscu pracy powoduje trwałe kalectwo, w innych przypadkach – jedynie czasowe zwolnienie. Niezależnie od skali zdarzenia, pracownik ma swoje prawa, z których realizacji musi wywiązać się zwierzchnik. Warto zatem wiedzieć, co należy do obowiązków pracodawcy. Z naszego tekstu dowiesz się, między innymi tego, co jest uznawane za wypadek w pracy i jak zgłosić zawiadomienie o wypadku przy pracy. Co jest uznawane za wypadek przy pracy? Nie wszystkie nieszczęśliwe zdarzenia zostaną uznane za wypadki w pracy. Definicja jest ściśle sprecyzowana w Kodeksie pracy, przez co nie powinna pozostawiać pola do nadużyć. Wypadek przy pracy musi przede wszystkim nastąpić nagle i być wywołany przez jakiś czynnik zewnętrzny. Oprócz tego, fakt wystąpienia szczególnych okoliczności musi wywołać u ofiary uraz lub spowodować jej śmierć. Najważniejszym kryterium jest jednak związek z pracą. Jeżeli dane zdarzenie nie miało związku z wykonywanymi obowiązkami, Wypadek przy pracy to nie każde zdarzenie, który przytrafia się w miejscu pracy.Czasami można mu zapobiec, w innych przypadkach – niekoniecznie. Sprawdź, jakie są obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy oraz co przysługuje pracownikowi. Wypadek przy pracy to nieprzyjemne zdarzenie, którego chcieliby uniknąć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Wyklucza on z możliwości wykonywania obowiązków, choć skutki mogą być różne. Czasami wypadek w miejscu pracy powoduje trwałe kalectwo, w innych przypadkach – jedynie czasowe zwolnienie. Niezależnie od skali zdarzenia, pracownik ma swoje prawa, z których realizacji musi wywiązać się zwierzchnik. Warto zatem wiedzieć, co należy do obowiązków pracodawcy. Z naszego tekstu dowiesz się, między innymi tego, co jest uznawane za wypadek w pracy i jak zgłosić zawiadomienie o wypadku przy pracy. Co jest uznawane za wypadek przy pracy? Nie wszystkie nieszczęśliwe zdarzenia zostaną uznane za wypadki w pracy. Definicja jest ściśle sprecyzowana w Kodeksie pracy, przez co nie powinna pozostawiać pola do nadużyć. Wypadek przy pracy musi przede wszystkim nastąpić nagle i być wywołany przez jakiś czynnik zewnętrzny. Oprócz tego, fakt wystąpienia szczególnych okoliczności musi wywołać u ofiary uraz lub spowodować jej śmierć. Najważniejszym kryterium jest jednak związek z pracą. Jeżeli dane zdarzenie nie miało związku z wykonywanymi obowiązkami,

Harmonogram pracy to plan, który wpływa na sprawniejsze i płynne wykonywanie obowiązków . Kto jest zobowiązany do układania grafiku i w jaki sposób powinien to zrobić? Jak przeprowadzić planowanie czasu pracy? Sprawdź! Harmonogram pracy potocznie nazywany grafikiem to szczegółowy plan czasu pracy układany przez pracodawcę na dany okres. Zawiera on rozkład czasu pracy konkretnego pracownika bądź wszystkich osób zatrudnionych w zakładzie. Uwzględnia się w nim poszczególne lub wszystkie dni danego okresu. Harmonogram pracy jest stosowany zawsze, gdy pracownik świadczy pracę w systemie zmianowym. Kodeks pracy – grafik czasu pracy Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają określone zasady, którymi musi kierować się pracodawca układający harmonogram czasu pracy. Przepisy posługują się pojęciem okresu rozliczeniowego – musi być ono znane każdemu pracodawcy, który układa grafik. Okres rozliczeniowy nie przekracza czterech miesięcy i może, w uzasadnionych przypadkach, ulec wydłużeniu. Przedłużenie to nie może przekraczać 12 miesięcy. Uwzględnione przy tym musi być również bezpieczeństwo i zdrowie osób zatrudnionych. Grafik pracy miesięczny i grafik tygodniowy Zgodnie z Kodeksem pracy miesiąc to minimalny okres, na jaki może być sporządzony harmonogram pracy, jeśli ma obejmować okres krótszy niż rozliczeniowy. Wówczas taki plan nazywany jest grafikiem miesięcznym. Powinien on trafić w ręce pracownika na minimum 7 dni przed rozpoczęciem okresu w planie Harmonogram pracy to plan, który wpływa na sprawniejsze i płynne wykonywanie obowiązków.Kto jest zobowiązany do układania grafiku i w jaki sposób powinien to zrobić? Jak przeprowadzić planowanie czasu pracy? Sprawdź! Harmonogram pracy potocznie nazywany grafikiem to szczegółowy plan czasu pracy układany przez pracodawcę na dany okres. Zawiera on rozkład czasu pracy konkretnego pracownika bądź wszystkich osób zatrudnionych w zakładzie. Uwzględnia się w nim poszczególne lub wszystkie dni danego okresu. Harmonogram pracy jest stosowany zawsze, gdy pracownik świadczy pracę w systemie zmianowym. Kodeks pracy – grafik czasu pracy Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają określone zasady, którymi musi kierować się pracodawca układający harmonogram czasu pracy. Przepisy posługują się pojęciem okresu rozliczeniowego – musi być ono znane każdemu pracodawcy, który układa grafik. Okres rozliczeniowy nie przekracza czterech miesięcy i może, w uzasadnionych przypadkach, ulec wydłużeniu. Przedłużenie to nie może przekraczać 12 miesięcy. Uwzględnione przy tym musi być również bezpieczeństwo i zdrowie osób zatrudnionych. Grafik pracy miesięczny i grafik tygodniowy Zgodnie z Kodeksem pracy miesiąc to minimalny okres, na jaki może być sporządzony harmonogram pracy, jeśli ma obejmować okres krótszy niż rozliczeniowy. Wówczas taki plan nazywany jest grafikiem miesięcznym. Powinien on trafić w ręce pracownika na minimum 7 dni przed rozpoczęciem okresu w planie

Rozliczenia międzyokresowe to jeden ze sposobów prowadzenia ewidencji wydatków i przychodów przedsiębiorstwa . Zasady ich stosowania są ściśle sprecyzowane. Sprawdź, czego warto dowiedzieć się o rozliczeniach międzyokresowych kosztów. Każde przedsiębiorstwo ma obowiązek katalogowania wyników działalności z podziałem na okresy. Jest to działanie zgodne z zasadą periodyzacji prowadzenia biznesu. Rozliczenia międzyokresowe służą wypełnianiu tego obowiązku. Do rejestru powinno się wprowadzać wszystkie koszty, jakie związane są z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa.  RMK rozlicza się w czasie, który jest określony w odpowiednich przepisach. Terminy te nie powinny być przekraczane i stanowią granicę prowadzenia ewidencji. Rozliczenia międzyokresowe to jednak dużo bardziej złożony temat, dlatego warto wiedzieć o nim coś więcej. Czemu służą krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe? Krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe są często związane z działalnością w różnych okresach. Stosuje się je wówczas do ustalenia jednego spójnego wyniku finansowego, który dawałby wiarygodny wynik. Metoda ta przydaje się wtedy, kiedy wydatki nie są związane z danym okresem sprawozdawczym. Rozliczenie międzyokresowe stosuje się więc w kosztach nieperiodycznych, czyli takich, które występują nieregularnie, w różnych odstępach czasu.  Jakie są zasady rozliczenia międzyokresowego przychodów? W zależności od typu rozliczenia międzyokresowego przychodów, metoda może przyjąć dwa rodzaje działania: pierwszy typ polega na wyeliminowaniu z danego okresu sprawozdawczego kosztów dotyczących przyszłości. Rozliczenie międzyokresowe jest więc używane Rozliczenia międzyokresowe to jeden ze sposobów prowadzenia ewidencji wydatków i przychodów przedsiębiorstwa.Zasady ich stosowania są ściśle sprecyzowane. Sprawdź, czego warto dowiedzieć się o rozliczeniach międzyokresowych kosztów. Każde przedsiębiorstwo ma obowiązek katalogowania wyników działalności z podziałem na okresy. Jest to działanie zgodne z zasadą periodyzacji prowadzenia biznesu. Rozliczenia międzyokresowe służą wypełnianiu tego obowiązku. Do rejestru powinno się wprowadzać wszystkie koszty, jakie związane są z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa.  RMK rozlicza się w czasie, który jest określony w odpowiednich przepisach. Terminy te nie powinny być przekraczane i stanowią granicę prowadzenia ewidencji. Rozliczenia międzyokresowe to jednak dużo bardziej złożony temat, dlatego warto wiedzieć o nim coś więcej. Czemu służą krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe? Krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe są często związane z działalnością w różnych okresach. Stosuje się je wówczas do ustalenia jednego spójnego wyniku finansowego, który dawałby wiarygodny wynik. Metoda ta przydaje się wtedy, kiedy wydatki nie są związane z danym okresem sprawozdawczym. Rozliczenie międzyokresowe stosuje się więc w kosztach nieperiodycznych, czyli takich, które występują nieregularnie, w różnych odstępach czasu.  Jakie są zasady rozliczenia międzyokresowego przychodów? W zależności od typu rozliczenia międzyokresowego przychodów, metoda może przyjąć dwa rodzaje działania: pierwszy typ polega na wyeliminowaniu z danego okresu sprawozdawczego kosztów dotyczących przyszłości. Rozliczenie międzyokresowe jest więc używane