Warto zapamiętać
- Obowiązki pracownika w razie wypadku przy pracy obejmują natychmiastowe powiadomienie przełożonego i sporządzenie na piśmie zawiadomienia o wypadku.
- Pracodawca jest odpowiedzialny za sporządzenie protokołu powypadkowego, w którym dokładnie opisuje okoliczności wypadku i analizuje sytuację, korzystając z informacji dostarczonych przez pracownika lub świadków.
- Po wypadku przy pracy pracownik może ubiegać się o różne świadczenia, takie jak zasiłek chorobowy, jednorazowe odszkodowanie, rentę z tytułu niezdolności do pracy czy pokrycie kosztów leczenia.
- Odszkodowanie nie przysługuje pracownikowi, który naruszył przepisy BHP, umyślnie działał niedbale, był pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających.
Czym jest wypadek przy pracy?
Wypadkiem przy pracy, zgodnie z art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym, uznaje się zdarzenie powodujące obrażenia ciała lub śmierć. Takie zdarzenie musi się mieć miejsce podczas wykonywania zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, na rzecz pracodawcy, bądź w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy, na przykład w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jakie są obowiązki pracownika w razie wypadku przy pracy.
Obowiązki pracownika w razie wypadku przy pracy
Obowiązki pracownika w razie wypadku przy pracy zaczynają się od natychmiastowego powiadomienia przełożonego, o ile stan zdrowia na to pozwala. Poinformuj pracodawcę, sporządzając na piśmie zawiadomienie o wypadku. Musi ono zawierać informacje o zdarzeniu, takie jak:
- data;
- godzina;
- przyczyna;
- skutek;
- dane świadków, jeśli byli obecni.
Po przekazaniu tych informacji pracownik powinien skupić się na swoim zdrowiu i leczeniu. Podczas tego czasu, obowiązek prowadzenia dalszych działań związanych z wypadkiem spoczywa na pracodawcy.
Obowiązki pracodawcy – protokół powypadkowy
Protokół powypadkowy pełni kluczową funkcję w procesie wyjaśnienia okoliczności wypadku przy pracy. Powinien sporządzić go pracodawca, który dokładnie opisuje, co się wydarzyło. Pracodawca ma obowiązek analizować szczegółowo sytuację i okoliczności, które doprowadziły do wypadku. Przy sporządzaniu protokołu powypadkowego, pracodawca powinien wykorzystać informacje o wypadku, które otrzymał od pracownika lub świadków zdarzenia.
Jakie są obowiązki pracownika w razie wypadku przy pracy? Pracownik może być poproszony o udzielenie dodatkowych informacji lub wyjaśnień, co może przyczynić się do lepszego zrozumienia przebiegu zdarzeń. Tworzenie tego dokumentu jest bardzo ważne, ponieważ może mieć wpływ na ewentualne odszkodowania i świadczenia, które mogą przysługiwać poszkodowanemu.
Świadczenia przysługujące pracownikowi po wypadku w pracy
Na skutek wypadku przy pracy pracownik może ubiegać się o różne świadczenia, takie jak zasiłek chorobowy, jednorazowe odszkodowanie, rentę z tytułu niezdolności do pracy czy pokrycie kosztów leczenia. Jeśli dojdzie do wypadku, należy zrobić wszystko, aby zgłosić go poprawnie i zdobyć należne świadczenia.
Kiedy odszkodowanie nie przysługuje?
Odszkodowanie za wypadek przy pracy może nie przysługiwać, jeśli poszkodowany naruszył przepisy BHP, działał umyślnie niedbale, lub był pod wpływem alkoholu, lub innych środków odurzających. W takim przypadku, prawo do świadczeń zachowuje rodzina poszkodowanego.
Przepisy BHP – klucz do bezpiecznej pracy
Niezależnie od obowiązków pracownika w razie wypadku każdy pracownik powinien przestrzegać przepisów BHP. Biorąc pod uwagę, że naruszenie tych przepisów może być przyczyną wypadku, jest to kluczowy aspekt, na który każdy pracownik powinien zwracać szczególną uwagę. Jeżeli przyczyną wypadku było naruszenie przepisów BHP lub umyślne niedbalstwo, odszkodowanie za wypadek przy pracy nie przysługuje poszkodowanemu. Warto również pamiętać, że niezdolność do pracy spowodowana nietrzeźwością lub wpływem innych środków odurzających również wyklucza możliwość otrzymania odszkodowania.
Pamiętaj, że obowiązki pracownika w razie wypadku przy pracy nie kończą się na zgłoszeniu zdarzenia. Ważne jest również odpowiednie zabezpieczenie miejsca wypadku, udzielenie pomocy innym poszkodowanym, a także współpraca z pracodawcą i inspektorem BHP w celu wyjaśnienia okoliczności wypadku.
- Jak zgłosić wypadek w drodze do pracy i kiedy przysługuje świadczenie?
- Wypadek w pracy z winy pracownika – odszkodowanie za wypadek przy pracy
- Umowa zlecenie a wypadek w pracy. Co przysługuje zleceniobiorcy?
- Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia
- Spóźnione zgłoszenie wypadku w drodze do pracy
Zobacz również:
