Prawo pracy - 2

O zależnościach między umową zlecenia a ciążą chciałoby się dowiedzieć wiele pracownic . W jaki sposób wygląda kwestia urlopu macierzyńskiego? Do jakich świadczeń uprawniają składki? Sprawdź, co powinny wiedzieć kobiety zatrudnione na umowie zlecenia! Kobiety, które starają się o dziecko, często szukają zatrudnienia na umowę o pracę. W ten sposób są w stanie zapewnić sobie możliwość otrzymania zabezpieczenia socjalnego. Umowa o pracę wynika bezpośrednio ze stosunku pracy, który jest określony przez Kodeks pracy. Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną i funkcjonuje na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym. Zapewnia pracownikowi znacznie większą swobodę, jednak nie gwarantuje tak wielu przywilejów. Jeśli pracujesz na umowie zlecenia, a ciążę dopiero planujesz, koniecznie zapoznaj się z naszym tekstem, by wiedzieć, czy będzie ci przysługiwał urlop macierzyński i jak wygląda kwestia świadczeń. Dowiedz się więcej! Umowa zlecenie a ciąża Wiadomo, że nie jest łatwo łączyć obowiązki rodzica z tymi, które wynikają z pracy zawodowej. Z tego powodu młode matki zostały otoczone specjalną ochroną. Dotyczy to jedna głównie umowy o pracę. Warto jednak wspomnieć o tym, że państwo oferuje wiele programów socjalnych, których celem jest wspieranie kobiet w ciąży. Do korzystania z niektórych nie jest konieczne podejmowanie zatrudnienia. Trzeba jednak podkreślić, że w przypadku pracownic zatrudnionych na umowę zlecenia O zależnościach między umową zlecenia a ciążą chciałoby się dowiedzieć wiele pracownic.W jaki sposób wygląda kwestia urlopu macierzyńskiego? Do jakich świadczeń uprawniają składki? Sprawdź, co powinny wiedzieć kobiety zatrudnione na umowie zlecenia! Kobiety, które starają się o dziecko, często szukają zatrudnienia na umowę o pracę. W ten sposób są w stanie zapewnić sobie możliwość otrzymania zabezpieczenia socjalnego. Umowa o pracę wynika bezpośrednio ze stosunku pracy, który jest określony przez Kodeks pracy. Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną i funkcjonuje na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym. Zapewnia pracownikowi znacznie większą swobodę, jednak nie gwarantuje tak wielu przywilejów. Jeśli pracujesz na umowie zlecenia, a ciążę dopiero planujesz, koniecznie zapoznaj się z naszym tekstem, by wiedzieć, czy będzie ci przysługiwał urlop macierzyński i jak wygląda kwestia świadczeń. Dowiedz się więcej! Umowa zlecenie a ciąża Wiadomo, że nie jest łatwo łączyć obowiązki rodzica z tymi, które wynikają z pracy zawodowej. Z tego powodu młode matki zostały otoczone specjalną ochroną. Dotyczy to jedna głównie umowy o pracę. Warto jednak wspomnieć o tym, że państwo oferuje wiele programów socjalnych, których celem jest wspieranie kobiet w ciąży. Do korzystania z niektórych nie jest konieczne podejmowanie zatrudnienia. Trzeba jednak podkreślić, że w przypadku pracownic zatrudnionych na umowę zlecenia

Jeśli chodzi o świadectwo pracy, umowa zlecenia i umowa o pracę różnią się diametralnie . Jednak mimo tego zleceniodawca ma możliwość wystawienia zaświadczenia, które będzie stanowiło potwierdzenie zatrudnienia. Dowiedz się więcej! Świadectwo pracy wydawane jest w przypadku umowy o pracę. Właśnie tego typu umowę podpisuje się w sytuacji, gdy występuje stosunek pracy. Pracodawca powinien zatrudnionemu wystawić świadectwo w ciągu 7 dni od zakończenia stosunku pracy. Czy zleceniobiorcy mogą otrzymać zaświadczenie podobne do świadectwa pracy? Umowa zlecenie to popularna forma zatrudnienia, dlatego ta kwestia interesuje wiele osób. Jeśli do nich należysz, czytaj dalej! Świadectwo pracy – co zawiera dokument? Warto zdawać sobie sprawę z tego, co uwzględnia świadectwo pracy. Dokument, który zawiera informacje dotyczące okresu oraz rodzaju wykonywanej pracy. Informuje on o tym, jakie stanowisko piastował pracownik. Podaje się tam również dane dotyczące zakończenia współpracy i okoliczności, w których wygasł stosunek pracy. Konieczne jest podanie również uprawnień pracowniczych oraz uprawnień z ubezpieczenia społecznego, które przysługiwały pracownikowi. Świadectwo pracy – umowa zlecenie. Czy może być wystawione? Wiesz już, czym jest świadectwo pracy. Umowa zlecenia nie jest oczywiście umową o pracę. Nie reguluje jej Kodeks pracy, lecz Kodeks cywilny. Umowa zlecenia nie jest formalnie związana z etatową pracą, a jest to wyłącznie umowa o Jeśli chodzi o świadectwo pracy, umowa zlecenia i umowa o pracę różnią się diametralnie.Jednak mimo tego zleceniodawca ma możliwość wystawienia zaświadczenia, które będzie stanowiło potwierdzenie zatrudnienia. Dowiedz się więcej! Świadectwo pracy wydawane jest w przypadku umowy o pracę. Właśnie tego typu umowę podpisuje się w sytuacji, gdy występuje stosunek pracy. Pracodawca powinien zatrudnionemu wystawić świadectwo w ciągu 7 dni od zakończenia stosunku pracy. Czy zleceniobiorcy mogą otrzymać zaświadczenie podobne do świadectwa pracy? Umowa zlecenie to popularna forma zatrudnienia, dlatego ta kwestia interesuje wiele osób. Jeśli do nich należysz, czytaj dalej! Świadectwo pracy – co zawiera dokument? Warto zdawać sobie sprawę z tego, co uwzględnia świadectwo pracy. Dokument, który zawiera informacje dotyczące okresu oraz rodzaju wykonywanej pracy. Informuje on o tym, jakie stanowisko piastował pracownik. Podaje się tam również dane dotyczące zakończenia współpracy i okoliczności, w których wygasł stosunek pracy. Konieczne jest podanie również uprawnień pracowniczych oraz uprawnień z ubezpieczenia społecznego, które przysługiwały pracownikowi. Świadectwo pracy – umowa zlecenie. Czy może być wystawione? Wiesz już, czym jest świadectwo pracy. Umowa zlecenia nie jest oczywiście umową o pracę. Nie reguluje jej Kodeks pracy, lecz Kodeks cywilny. Umowa zlecenia nie jest formalnie związana z etatową pracą, a jest to wyłącznie umowa o

7-godzinny dzień pracy przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia pracowników . Czy takie rozwiązanie mogłoby się sprawdzić w polskich warunkach? W innych krajach już teraz pracuje się krócej niż u nas. Poznaj argumenty za i przeciw tej zmianie! Według danych OECD czy Eurostatu Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów w Europie. W 2021 r. pracowali średnio 1830 godzin (5. miejsce), co daje 39,4 h tygodniowo – tylko w ramach głównego zajęcia, niekoniecznie w pełnym wymiarze i z uwzględnieniem rozmaitych absencji. (1. miejsce na równie z Portugalią). Pełnoetatowcy, którzy podejmowali się dodatkowej pracy, wyrabiali 41,3 h w tygodniu (7. miejsce na kontynencie i 4. w UE). 7-godzinny dzień pracy miałby zmniejszyć poziom wypalenia zawodowego, zapewnić więcej czasu na życie prywatne, a także poprawić efektywność i stworzyć nowe miejsca pracy. Takie pozytywne skutki obserwuje się w krajach oraz firmach, które wprowadziły skrócony czas pracy na stałe lub przeprowadziły programy pilotażowe. Jednocześnie taki system wiązałby się z kilkoma poważnymi zagrożeniami dla polskiej gospodarki. 7-godzinny dzień pracy to sztandarowy postulat programu partii Razem i posłów lewicy. I nie tylko ich Nie są to całkowicie nowe pomysły, temat kolejnego skrócenia wymiaru pracy pojawiał się w debacie publicznej już wielokrotnie. W 1918 r. decyzją Józefa Piłsudskiego wprowadzono limit 8 7-godzinny dzień pracy przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia pracowników.Czy takie rozwiązanie mogłoby się sprawdzić w polskich warunkach? W innych krajach już teraz pracuje się krócej niż u nas. Poznaj argumenty za i przeciw tej zmianie! Według danych OECD czy Eurostatu Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów w Europie. W 2021 r. pracowali średnio 1830 godzin (5. miejsce), co daje 39,4 h tygodniowo – tylko w ramach głównego zajęcia, niekoniecznie w pełnym wymiarze i z uwzględnieniem rozmaitych absencji. (1. miejsce na równie z Portugalią). Pełnoetatowcy, którzy podejmowali się dodatkowej pracy, wyrabiali 41,3 h w tygodniu (7. miejsce na kontynencie i 4. w UE). 7-godzinny dzień pracy miałby zmniejszyć poziom wypalenia zawodowego, zapewnić więcej czasu na życie prywatne, a także poprawić efektywność i stworzyć nowe miejsca pracy. Takie pozytywne skutki obserwuje się w krajach oraz firmach, które wprowadziły skrócony czas pracy na stałe lub przeprowadziły programy pilotażowe. Jednocześnie taki system wiązałby się z kilkoma poważnymi zagrożeniami dla polskiej gospodarki. 7-godzinny dzień pracy to sztandarowy postulat programu partii Razem i posłów lewicy. I nie tylko ich Nie są to całkowicie nowe pomysły, temat kolejnego skrócenia wymiaru pracy pojawiał się w debacie publicznej już wielokrotnie. W 1918 r. decyzją Józefa Piłsudskiego wprowadzono limit 8

Praca na czarno wiąże się z konsekwencjami zarówno dla pracowników, jak i pracodawców . Prawo podatkowe znacznie podkreśla jednak w tym procederze rolę zatrudniających – głównie poprzez surowsze i liczniejsze kary. Sprawdź najważniejsze informacje na ten temat. Kary związane z opłacaniem osób pracujących nielegalnie mogą być niezwykle dotkliwe dla pracodawcy. Nielegalna praca będzie się także wiązać z konsekwencjami dla zatrudnionych. Przedstawiamy najważniejsze informacje na temat pracy na czarno. Praca na czarno, a konsekwencje dla pracowników – kiedy trzeba się z nimi liczyć? Pomimo tego, że rynek pracy oferuje wiele atrakcyjnych możliwości – umowę o pracę, zlecenie czy dzieło, korzystne stawki lub pakiety zdrowotne i sportowe, to wciąż wiele osób decyduje się na pracę bez umowy. Wśród takich pracowników znajdują się najczęściej osoby bez odpowiednich kwalifikacji, doświadczenia lub pozwolenia na pracę w naszym kraju, lub chcących zawalczyć o wyższe wynagrodzenie poprzez niepłacenie podatków. Jakie są konsekwencje pracy na czarno w takich przypadkach? W przypadku osób, które działają w tzw. szarej strefie, konsekwencje będą mniej dotkliwe niż względem pracodawcy. To, co grozi za pracę na czarno, w głównej mierze zależy od tego, czy wcześniej dana osoba widniała w rejestrze osób bezrobotnych. W momencie, kiedy takie zdarzenie miało miejsce, a sama osoba nie poinformowała Praca na czarno wiąże się z konsekwencjami zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.Prawo podatkowe znacznie podkreśla jednak w tym procederze rolę zatrudniających – głównie poprzez surowsze i liczniejsze kary. Sprawdź najważniejsze informacje na ten temat. Kary związane z opłacaniem osób pracujących nielegalnie mogą być niezwykle dotkliwe dla pracodawcy. Nielegalna praca będzie się także wiązać z konsekwencjami dla zatrudnionych. Przedstawiamy najważniejsze informacje na temat pracy na czarno. Praca na czarno, a konsekwencje dla pracowników – kiedy trzeba się z nimi liczyć? Pomimo tego, że rynek pracy oferuje wiele atrakcyjnych możliwości – umowę o pracę, zlecenie czy dzieło, korzystne stawki lub pakiety zdrowotne i sportowe, to wciąż wiele osób decyduje się na pracę bez umowy. Wśród takich pracowników znajdują się najczęściej osoby bez odpowiednich kwalifikacji, doświadczenia lub pozwolenia na pracę w naszym kraju, lub chcących zawalczyć o wyższe wynagrodzenie poprzez niepłacenie podatków. Jakie są konsekwencje pracy na czarno w takich przypadkach? W przypadku osób, które działają w tzw. szarej strefie, konsekwencje będą mniej dotkliwe niż względem pracodawcy. To, co grozi za pracę na czarno, w głównej mierze zależy od tego, czy wcześniej dana osoba widniała w rejestrze osób bezrobotnych. W momencie, kiedy takie zdarzenie miało miejsce, a sama osoba nie poinformowała

Rozwijający się rynek pracy oferuje wiele możliwości . Z tego powodu wiele osób decyduje się na natychmiastową rezygnację z aktualnie zajmowanego stanowiska na rzecz korzystniejszej oferty. Porzucenie pracy przez pracownika nie zawsze jest jednak proste. Niezbędne informacje znajdziesz w naszym artykule. Na samym początku warto zauważyć, że umowa o pracę nakłada obowiązki nie tylko na pracodawcę, ale i na zatrudnionego. Z tego powodu nieodpowiednio przeprowadzone porzucenie pracy przez pracownika może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Sprawdź, co warto wiedzieć na ten temat. Co grozi za porzucenie pracy? Konsekwencje nagłego zerwania stosunku pracy Dlaczego porzucenie pracy przez pracownika nie zawsze jest dobrym rozwiązaniem? W ten sposób zatrudniony nieuczciwie omija okres wypowiedzenia. W standardowym trybie pracownik może poinformować pracodawcę o rezygnacji z aktualnego zatrudnienia. Obowiązuje wtedy ustalony zgodnie z umową okres wypowiedzenia – może to być np. jeden miesiąc lub dwa. Niektóre osoby nie chcą tyle czekać na podjęcie nowego stanowiska i właśnie wtedy następuje porzucenie pracy przez pracownika – rozwiązanie umowy z zatrudniającym bez wypowiedzenia.  Konsekwencje mogą się różnić w zależności od okoliczności tego incydentu. Najczęstszym skutkiem takiego zdarzenia jest zwolnienie dyscyplinarne. Może to stanowić duży problem w przyszłości, kiedy osoba porzucająca stanowisko będzie starała się o następne zatrudnienie. Należy mieć świadomość, Rozwijający się rynek pracy oferuje wiele możliwości.Z tego powodu wiele osób decyduje się na natychmiastową rezygnację z aktualnie zajmowanego stanowiska na rzecz korzystniejszej oferty. Porzucenie pracy przez pracownika nie zawsze jest jednak proste. Niezbędne informacje znajdziesz w naszym artykule. Na samym początku warto zauważyć, że umowa o pracę nakłada obowiązki nie tylko na pracodawcę, ale i na zatrudnionego. Z tego powodu nieodpowiednio przeprowadzone porzucenie pracy przez pracownika może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Sprawdź, co warto wiedzieć na ten temat. Co grozi za porzucenie pracy? Konsekwencje nagłego zerwania stosunku pracy Dlaczego porzucenie pracy przez pracownika nie zawsze jest dobrym rozwiązaniem? W ten sposób zatrudniony nieuczciwie omija okres wypowiedzenia. W standardowym trybie pracownik może poinformować pracodawcę o rezygnacji z aktualnego zatrudnienia. Obowiązuje wtedy ustalony zgodnie z umową okres wypowiedzenia – może to być np. jeden miesiąc lub dwa. Niektóre osoby nie chcą tyle czekać na podjęcie nowego stanowiska i właśnie wtedy następuje porzucenie pracy przez pracownika – rozwiązanie umowy z zatrudniającym bez wypowiedzenia.  Konsekwencje mogą się różnić w zależności od okoliczności tego incydentu. Najczęstszym skutkiem takiego zdarzenia jest zwolnienie dyscyplinarne. Może to stanowić duży problem w przyszłości, kiedy osoba porzucająca stanowisko będzie starała się o następne zatrudnienie. Należy mieć świadomość,

Nienormowany czas pracy występuje w przypadku stanowisk kierowniczych, a także zawodów, gdzie jednoznaczne określenie ram czasowych, niezbędnych do wykonania danego zadania nie jest możliwe . Sprawdź nasz artykuł i dowiedz się więcej. Czym właściwie charakteryzuje się nienormowany czas pracy? Czy jest dużym udogodnieniem, które powoduje, że można dowolnie zarządzać czasem poświęconym na wykonywanie obowiązków? Przedstawiamy zasady oraz charakterystykę tego sposobu rozliczania się za pracę. Nienormowany czas pracy – kogo dotyczy? Standardowa umowa, którą proponuje się przyszłemu zatrudnionemu, jasno wyznacza ramy czasowe, w jakich powinien on wykonywać swoje obowiązki. Dobrym przykładem jest np. umowa o pracę, której zapisy, a także sposób wykonywania reguluje prawo pracy. Są jednak sytuacje, w których trudno jednoznacznie wskazać, ile czasu zajmie wykonywanie obowiązków. Określa się ją zadaniowo – ich wykonanie warunkuje czas pracy. Zadaniowy czas pracy – dla jakich pracowników? Oto zawody, które mogą mieć nielimitowany czas pracy: kadra kierownicza; dziennikarz; programista; przedstawiciel handlowy; listonosz. Dzięki tym przykładom znacznie łatwiej jest zrozumieć, na czym polega nienormowany czas pracy. Trzeba zauważyć, że jego dokładne ustalenie odbywa się najczęściej podczas rozmowy pracodawcy z zatrudnionym, gdy ustalają, ile dokładnie czasu wystarczy do wykonania danego zadania. Nienormowany czas pracy – co to znaczy? Jak wygląda jego kontrola? Nienormowany czas pracy jest Nienormowany czas pracy występuje w przypadku stanowisk kierowniczych, a także zawodów, gdzie jednoznaczne określenie ram czasowych, niezbędnych do wykonania danego zadania nie jest możliwe.Sprawdź nasz artykuł i dowiedz się więcej. Czym właściwie charakteryzuje się nienormowany czas pracy? Czy jest dużym udogodnieniem, które powoduje, że można dowolnie zarządzać czasem poświęconym na wykonywanie obowiązków? Przedstawiamy zasady oraz charakterystykę tego sposobu rozliczania się za pracę. Nienormowany czas pracy – kogo dotyczy? Standardowa umowa, którą proponuje się przyszłemu zatrudnionemu, jasno wyznacza ramy czasowe, w jakich powinien on wykonywać swoje obowiązki. Dobrym przykładem jest np. umowa o pracę, której zapisy, a także sposób wykonywania reguluje prawo pracy. Są jednak sytuacje, w których trudno jednoznacznie wskazać, ile czasu zajmie wykonywanie obowiązków. Określa się ją zadaniowo – ich wykonanie warunkuje czas pracy. Zadaniowy czas pracy – dla jakich pracowników? Oto zawody, które mogą mieć nielimitowany czas pracy: kadra kierownicza; dziennikarz; programista; przedstawiciel handlowy; listonosz. Dzięki tym przykładom znacznie łatwiej jest zrozumieć, na czym polega nienormowany czas pracy. Trzeba zauważyć, że jego dokładne ustalenie odbywa się najczęściej podczas rozmowy pracodawcy z zatrudnionym, gdy ustalają, ile dokładnie czasu wystarczy do wykonania danego zadania. Nienormowany czas pracy – co to znaczy? Jak wygląda jego kontrola? Nienormowany czas pracy jest

W niektórych przypadkach pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia należy się odprawa . Jest to świadczenie, które wypłaca pracodawca, a okoliczności przyznania rekompensaty mogą się różnić. Dowiedz się więcej na ten temat, zapoznając się z naszym artykułem. Niekiedy odprawa może być gestem dobrej woli pracodawcy. Innym razem jej wypłata zależy od zapisów umieszczonych w umowie z zatrudnionym. Chcąc dowiedzieć się dokładnie, jakie zasady wytyczają system działania w poszczególnych przypadkach, należy zapoznać się z treścią Kodeksu Pracy. Które informacje są zatem istotne? Kodeks pracy – odprawa według obowiązującego prawa Według Kodeksu pracy odprawa przysługuje pracownikom, jeśli są zwalniani z przyczyn, które nie są spowodowane przez nich. Ze szczegółami można się zapoznać w Dzienniku Ustaw z 2003 roku – Nr 90, poz. 844 ze zm.  Warto zauważyć, że nie istnieje jeden przepis regulujący wszystkie przypadki. Zasady, według których jest przyznawana oprawa, będą różnić się od okoliczności. Z tego powodu warto zapoznać się z odmianami odpraw, z jakich mogą skorzystać osoby zatrudnione: odprawa emerytalna i rentowa; odprawa pośmiertna; odprawa pracownicza związana z likwidacją stanowiska lub zwolnieniami grupowymi. Do tego zestawienia należy zaliczyć również inne sytuacje, które nie są bezpośrednio regulowane Kodeksem pracy. W takich okolicznościach o wypłacie odprawy mogą decydować zapisy ustalane wewnątrz firmy. Uzgadnia się W niektórych przypadkach pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia należy się odprawa.Jest to świadczenie, które wypłaca pracodawca, a okoliczności przyznania rekompensaty mogą się różnić. Dowiedz się więcej na ten temat, zapoznając się z naszym artykułem. Niekiedy odprawa może być gestem dobrej woli pracodawcy. Innym razem jej wypłata zależy od zapisów umieszczonych w umowie z zatrudnionym. Chcąc dowiedzieć się dokładnie, jakie zasady wytyczają system działania w poszczególnych przypadkach, należy zapoznać się z treścią Kodeksu Pracy. Które informacje są zatem istotne? Kodeks pracy – odprawa według obowiązującego prawa Według Kodeksu pracy odprawa przysługuje pracownikom, jeśli są zwalniani z przyczyn, które nie są spowodowane przez nich. Ze szczegółami można się zapoznać w Dzienniku Ustaw z 2003 roku – Nr 90, poz. 844 ze zm.  Warto zauważyć, że nie istnieje jeden przepis regulujący wszystkie przypadki. Zasady, według których jest przyznawana oprawa, będą różnić się od okoliczności. Z tego powodu warto zapoznać się z odmianami odpraw, z jakich mogą skorzystać osoby zatrudnione: odprawa emerytalna i rentowa; odprawa pośmiertna; odprawa pracownicza związana z likwidacją stanowiska lub zwolnieniami grupowymi. Do tego zestawienia należy zaliczyć również inne sytuacje, które nie są bezpośrednio regulowane Kodeksem pracy. W takich okolicznościach o wypłacie odprawy mogą decydować zapisy ustalane wewnątrz firmy. Uzgadnia się

Praca zdalna ma szerokie grono zarówno swoich zwolenników, jak i przeciwników . W artykule poznasz zasady home office, wady oraz zalety tego systemu, a także prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Sprawdź, czy home office jest dla ciebie! Pandemia koronawirusa przyczyniła się do prawdziwego rozkwitu systemu pracy w trybie home office. Diametralna zmiana sposobu wykonywania obowiązków służbowych zmusiła pracowników i pracodawców do konieczności odnalezienia się w nowej rzeczywistości. Część z nich tak mocno przyzwyczaiła się do obecnego stanu rzeczy, że nie planuje powrotu do systemu pracy sprzed pandemii. Zanim jednak zdecydujesz się na taki ruch, koniecznie dowiedz się więcej o home office – co to jest, jakie ma zalety i wady! Home office – na czym polega i kto może pracować z domu? W związku z koniecznością zapewnienia najwyższej ochrony pracowników podczas trwania pandemii Covid-19, wielu pracodawców zdecydowało się na wdrożenie systemu pracy w trybie home office. Praca zdalna nie jest jednak możliwa w każdym zawodzie. Home office – co to jest? Praca na zasadzie home office nazywana jest również pracą zdalną, mobilną lub telepracą. W tym trybie pracy obowiązki zawodowe wykonywane są poza siedzibą czy biurem pracodawcy. Najczęściej osoba zatrudniona pracuje w miejscu swojego zamieszkania. Praca na zasadzie home office Praca zdalna ma szerokie grono zarówno swoich zwolenników, jak i przeciwników.W artykule poznasz zasady home office, wady oraz zalety tego systemu, a także prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Sprawdź, czy home office jest dla ciebie! Pandemia koronawirusa przyczyniła się do prawdziwego rozkwitu systemu pracy w trybie home office. Diametralna zmiana sposobu wykonywania obowiązków służbowych zmusiła pracowników i pracodawców do konieczności odnalezienia się w nowej rzeczywistości. Część z nich tak mocno przyzwyczaiła się do obecnego stanu rzeczy, że nie planuje powrotu do systemu pracy sprzed pandemii. Zanim jednak zdecydujesz się na taki ruch, koniecznie dowiedz się więcej o home office – co to jest, jakie ma zalety i wady! Home office – na czym polega i kto może pracować z domu? W związku z koniecznością zapewnienia najwyższej ochrony pracowników podczas trwania pandemii Covid-19, wielu pracodawców zdecydowało się na wdrożenie systemu pracy w trybie home office. Praca zdalna nie jest jednak możliwa w każdym zawodzie. Home office – co to jest? Praca na zasadzie home office nazywana jest również pracą zdalną, mobilną lub telepracą. W tym trybie pracy obowiązki zawodowe wykonywane są poza siedzibą czy biurem pracodawcy. Najczęściej osoba zatrudniona pracuje w miejscu swojego zamieszkania. Praca na zasadzie home office

Pracownik młodociany, ze względu na wiek, ma inne prawa niż pełnoletni zatrudniony . Pracodawcę obowiązują inne przepisy związane z godzinami pracy czy długością przerw. Sprawdź, co trzeba wiedzieć na temat pracowników młodocianych. Miejsce pracy powinno być dostosowane do potrzeb każdej z zatrudnionych osób. Jest to niezwykle ważne również w przypadku pracowników młodocianych. Są to osoby niepełnoletnie. Ze względu na to, że pracownicy młodociani dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, należy stworzyć im odpowiednie warunki do rozwoju. Dzięki temu będą mogli efektywnie wykonywać przydzielone im zadania, zdobywać wiedzę i czuć się bezpiecznie.  Kto to jest pracownik młodociany? Najważniejsze informacje Na samym początku warto dowiedzieć się, kto to jest pracownik młodociany w rozumieniu kodeksu pracy. Opierając się na art. 190 § 1. można stwierdzić, że pracownik młodociany to osoba, która ma ukończone 15 lat oraz nie przekroczyła granicy pełnoletności – 18. roku życia.  Co więcej, zatrudniony powinien mieć ukończoną edukację na poziomie szkoły podstawowej. Musi uzyskać pozytywne orzeczenie lekarskie, dotyczące braku przeciwwskazań do wykonywania poszczególnych zadań w miejscu pracy. Tylko w takim przypadku pracownik młodociany może zostać zatrudniony.  Czy pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego poniżej 15. roku życia? Pomimo tego, że kodeks pracy jasno wyznacza ramy wiekowe, które określają pracownika młodocianego, są wyjątki od Pracownik młodociany, ze względu na wiek, ma inne prawa niż pełnoletni zatrudniony.Pracodawcę obowiązują inne przepisy związane z godzinami pracy czy długością przerw. Sprawdź, co trzeba wiedzieć na temat pracowników młodocianych. Miejsce pracy powinno być dostosowane do potrzeb każdej z zatrudnionych osób. Jest to niezwykle ważne również w przypadku pracowników młodocianych. Są to osoby niepełnoletnie. Ze względu na to, że pracownicy młodociani dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, należy stworzyć im odpowiednie warunki do rozwoju. Dzięki temu będą mogli efektywnie wykonywać przydzielone im zadania, zdobywać wiedzę i czuć się bezpiecznie.  Kto to jest pracownik młodociany? Najważniejsze informacje Na samym początku warto dowiedzieć się, kto to jest pracownik młodociany w rozumieniu kodeksu pracy. Opierając się na art. 190 § 1. można stwierdzić, że pracownik młodociany to osoba, która ma ukończone 15 lat oraz nie przekroczyła granicy pełnoletności – 18. roku życia.  Co więcej, zatrudniony powinien mieć ukończoną edukację na poziomie szkoły podstawowej. Musi uzyskać pozytywne orzeczenie lekarskie, dotyczące braku przeciwwskazań do wykonywania poszczególnych zadań w miejscu pracy. Tylko w takim przypadku pracownik młodociany może zostać zatrudniony.  Czy pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego poniżej 15. roku życia? Pomimo tego, że kodeks pracy jasno wyznacza ramy wiekowe, które określają pracownika młodocianego, są wyjątki od

Przerwa w pracy często budzi zastrzeżenia związane z prawami pracownika . Ile czasu w rzeczywistości można poświęcić na przykład na zjedzenie posiłku, krótki odpoczynek czy załatwienie innych spraw? Odpowiedzi znajdziesz poniżej. Długość przerwy w pracy jest zależna od takich kwestii jak: wiek zatrudnionej osoby; specyfika wykonywanych zadań; wymiar etatu; karmienie piersią dziecka przez matkę pracującą; orzeczona niepełnosprawność pracownika. Dlatego, niezależnie od tego, czy jesteś przedsiębiorcą czy zatrudnionym, powinieneś wiedzieć, jakie prawa i obowiązki wyznacza w tym zakresie kodeks pracy.  Przerwa w pracy 6 h, 8 h i 12 h – ile czasu przysługuje pracownikom? Pierwszą ważną kwestią w kontekście tego, ile trwa przerwa w pracy, jest wymiar etatu. Różni się ona bowiem w zależności od tego, czy jest to 8 h, 6 h czy 12 h. Biorąc pod uwagę wytyczne, które narzuca prawo, przerwa jest przywilejem tych zatrudnionych, którzy wykonują swoje zadania przez ponad 6 h. Oznacza to, że nie każdy, kto jest zatrudniony, może skorzystać z tego przywileju.  W takim razie, ile przysługuje przerwy na 12 godzin pracy, a ile na 8? W obu przypadkach pracodawca jest zobowiązany do wygospodarowania w ciągu dnia 15 minut na czas wolny od wykonywania zadań. Czy pracodawca może zwiększyć długość przerwy w pracy? Ze Przerwa w pracy często budzi zastrzeżenia związane z prawami pracownika.Ile czasu w rzeczywistości można poświęcić na przykład na zjedzenie posiłku, krótki odpoczynek czy załatwienie innych spraw? Odpowiedzi znajdziesz poniżej. Długość przerwy w pracy jest zależna od takich kwestii jak: wiek zatrudnionej osoby; specyfika wykonywanych zadań; wymiar etatu; karmienie piersią dziecka przez matkę pracującą; orzeczona niepełnosprawność pracownika. Dlatego, niezależnie od tego, czy jesteś przedsiębiorcą czy zatrudnionym, powinieneś wiedzieć, jakie prawa i obowiązki wyznacza w tym zakresie kodeks pracy.  Przerwa w pracy 6 h, 8 h i 12 h – ile czasu przysługuje pracownikom? Pierwszą ważną kwestią w kontekście tego, ile trwa przerwa w pracy, jest wymiar etatu. Różni się ona bowiem w zależności od tego, czy jest to 8 h, 6 h czy 12 h. Biorąc pod uwagę wytyczne, które narzuca prawo, przerwa jest przywilejem tych zatrudnionych, którzy wykonują swoje zadania przez ponad 6 h. Oznacza to, że nie każdy, kto jest zatrudniony, może skorzystać z tego przywileju.  W takim razie, ile przysługuje przerwy na 12 godzin pracy, a ile na 8? W obu przypadkach pracodawca jest zobowiązany do wygospodarowania w ciągu dnia 15 minut na czas wolny od wykonywania zadań. Czy pracodawca może zwiększyć długość przerwy w pracy? Ze

B2B jako prowadzenie działalności gospodarczej często wiąże się z koniecznością współpracy z innymi podmiotami . Tak zwana współpraca business to business wymaga jednak szerszego omówienia. Sprawdź, co musisz wiedzieć przed podpisaniem umowy. Profilowanie działalności, mimo że zawęża jej obszar, potrafi być niezwykle opłacalne. Pozwala wyspecjalizować się wyłącznie w danej kwestii, dzięki czemu konkurencja jest znacząco mniejsza bądź, w niektórych przypadkach, wręcz żadna. Określenie precyzyjnego kierunku działań umożliwia ponadto nawiązywanie cennej współpracy z innymi przedsiębiorstwami. B2B pozwala znacząco zwiększyć przychody, choć wymaga odpowiedniego przygotowania w postaci właściwie spisanej umowy. W artykule przeczytasz o wszystkim, co musisz wiedzieć przed stworzeniem i podpisaniem tego typu umowy. Na czym konkretnie polega branża B2B? Mianem B2B określa się wszystkie transakcje, które zawierają pomiędzy sobą przedsiębiorstwa. Nie liczą się tutaj wielkość firmy czy profil działalności, ponieważ są to kwestie drugorzędne.  B2B może oznaczać umowy długoterminowe, czyli obejmujące kilka tygodni, miesięcy, a nawet lat. To jednak też jednorazowe ustalenia, na przykład w kwestii wykonania zlecenia. Umowę pomiędzy dwoma biznesami może stanowić na przykład zlecenie szwalni uszycie 100 t-shirtów z konkretnym nadrukiem przez firmę odzieżową. Horyzontalny i wertykalny rynek a zatrudnienie B2B W kontekście B2B niezwykle istotna jest kwestia rynku horyzontalnego i wertykalnego. Podział ten określa to, na jakich B2B jako prowadzenie działalności gospodarczej często wiąże się z koniecznością współpracy z innymi podmiotami.Tak zwana współpraca business to business wymaga jednak szerszego omówienia. Sprawdź, co musisz wiedzieć przed podpisaniem umowy. Profilowanie działalności, mimo że zawęża jej obszar, potrafi być niezwykle opłacalne. Pozwala wyspecjalizować się wyłącznie w danej kwestii, dzięki czemu konkurencja jest znacząco mniejsza bądź, w niektórych przypadkach, wręcz żadna. Określenie precyzyjnego kierunku działań umożliwia ponadto nawiązywanie cennej współpracy z innymi przedsiębiorstwami. B2B pozwala znacząco zwiększyć przychody, choć wymaga odpowiedniego przygotowania w postaci właściwie spisanej umowy. W artykule przeczytasz o wszystkim, co musisz wiedzieć przed stworzeniem i podpisaniem tego typu umowy. Na czym konkretnie polega branża B2B? Mianem B2B określa się wszystkie transakcje, które zawierają pomiędzy sobą przedsiębiorstwa. Nie liczą się tutaj wielkość firmy czy profil działalności, ponieważ są to kwestie drugorzędne.  B2B może oznaczać umowy długoterminowe, czyli obejmujące kilka tygodni, miesięcy, a nawet lat. To jednak też jednorazowe ustalenia, na przykład w kwestii wykonania zlecenia. Umowę pomiędzy dwoma biznesami może stanowić na przykład zlecenie szwalni uszycie 100 t-shirtów z konkretnym nadrukiem przez firmę odzieżową. Horyzontalny i wertykalny rynek a zatrudnienie B2B W kontekście B2B niezwykle istotna jest kwestia rynku horyzontalnego i wertykalnego. Podział ten określa to, na jakich

Zwolnienie od psychiatry jest dobrym sposobem na podreperowanie własnego zdrowia psychicznego . Do tego specjalisty zgłasza się coraz większa rzesza pracowników. Czy zwolnienie lekarskie od psychiatry daje pracownikowi szczególne przywileje? Zwolnienie L4 od psychiatry od wielu lat stanowi temat rozmów pracowniczych. Niektórzy chętnie z niego korzystają, ponieważ doszukują się w nim dobrego sposobu na dodatkowy urlop od pracy. Inni boją się konsekwencji, jakie to może przynieść dla ich dalszej kariery zawodowej. Z tego powodu rezygnują ze zwolnienia, chociaż rzeczywiście go potrzebują. Tymczasem zwolnienie od psychiatry na gruncie prawa jest dokładnie takim samym zwolnieniem jak inne zwolnienia chorobowe. Dalsza część tekstu rozwieje wszelkie wątpliwości dotyczące tematyki, jaką jest zwolnienie lekarskie od psychiatry. L4 od psychiatry – czym jest? Zwolnienie od psychiatry wystawiane jest przez lekarza, kiedy ten uzna, iż pracownik nie jest zdolny do pracy. Niedyspozycja może się wiązać ze sferą emocjonalną i psychiczną, ale również fizyczną. Najczęstszymi powodami wystawiania zwolnień L4 od psychiatry są: skutki mobbingu w pracy; skutki prześladowań pracowniczych; depresja. Na gruncie prawa zwolnienie L4 od psychiatry traktowane jest dokładnie w ten sam sposób, jak inne zwolnienia lekarskie. Zwolnienie L4 od psychiatry – jak je dostać? Zwolnienie L4, u którego podstaw leży problem natury psychicznej, ma prawo wypisać jedynie Zwolnienie od psychiatry jest dobrym sposobem na podreperowanie własnego zdrowia psychicznego.Do tego specjalisty zgłasza się coraz większa rzesza pracowników. Czy zwolnienie lekarskie od psychiatry daje pracownikowi szczególne przywileje? Zwolnienie L4 od psychiatry od wielu lat stanowi temat rozmów pracowniczych. Niektórzy chętnie z niego korzystają, ponieważ doszukują się w nim dobrego sposobu na dodatkowy urlop od pracy. Inni boją się konsekwencji, jakie to może przynieść dla ich dalszej kariery zawodowej. Z tego powodu rezygnują ze zwolnienia, chociaż rzeczywiście go potrzebują. Tymczasem zwolnienie od psychiatry na gruncie prawa jest dokładnie takim samym zwolnieniem jak inne zwolnienia chorobowe. Dalsza część tekstu rozwieje wszelkie wątpliwości dotyczące tematyki, jaką jest zwolnienie lekarskie od psychiatry. L4 od psychiatry – czym jest? Zwolnienie od psychiatry wystawiane jest przez lekarza, kiedy ten uzna, iż pracownik nie jest zdolny do pracy. Niedyspozycja może się wiązać ze sferą emocjonalną i psychiczną, ale również fizyczną. Najczęstszymi powodami wystawiania zwolnień L4 od psychiatry są: skutki mobbingu w pracy; skutki prześladowań pracowniczych; depresja. Na gruncie prawa zwolnienie L4 od psychiatry traktowane jest dokładnie w ten sam sposób, jak inne zwolnienia lekarskie. Zwolnienie L4 od psychiatry – jak je dostać? Zwolnienie L4, u którego podstaw leży problem natury psychicznej, ma prawo wypisać jedynie

Branża farmaceutyczna to jedna z najprężniej rozwijających się dziedzin gospodarki . Wysoka jakość produkcji oraz automatyzacja i robotyzacja wielu procesów produkcyjnych powodują, że przemysł farmaceutyczny jest jednocześnie jedną z najbardziej innowacyjnych gałęzi gospodarki. Dlaczego warto podjąć pracę w farmacji i jacy specjaliści są w niej poszukiwani? Dowiesz się tego z lektury naszego artykułu.  Branża ciągłych innowacji Branża farmaceutyczna stanowi bardzo ważny filar zarówno polskiej, jak i światowej gospodarki. Co roku w naszym kraju odnotowuje się znaczący wzrost w tym sektorze, co sprawia, że firmy z branży farmaceutycznej są też pewnym i stabilnym pracodawcą. Nieustanny rozwój i inwestycje w nowe technologie sprawiają, że praca w tym sektorze może być niezwykle satysfakcjonująca. Ze względu na swoją specyfikę, branża ta obarczona jest szczególnymi wymogami w zakresie bezpieczeństwa i poszczególnych procesów technologicznych, dlatego zatrudnienie w farmacji mogą znaleźć specjaliści z różnych dziedzin. Niewątpliwie branża farmaceutyczna daje ogrom wyzwań zawodowych, zarówno dla osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy, jak i tych planujących zmianę dotychczasowej ścieżki kariery. Satysfakcjonujące zarobki i ciągły rozwój Nie ma wątpliwości co do tego, że praca w farmacji wiąże się dobrymi zarobkami, a firmy z tej branży od lat znajdują się wśród liderów, jeśli chodzi o najlepszych pracodawców. Firmy farmaceutyczne to przedsiębiorstwa dysponujące Branża farmaceutyczna to jedna z najprężniej rozwijających się dziedzin gospodarki.Wysoka jakość produkcji oraz automatyzacja i robotyzacja wielu procesów produkcyjnych powodują, że przemysł farmaceutyczny jest jednocześnie jedną z najbardziej innowacyjnych gałęzi gospodarki. Dlaczego warto podjąć pracę w farmacji i jacy specjaliści są w niej poszukiwani? Dowiesz się tego z lektury naszego artykułu.  Branża ciągłych innowacji Branża farmaceutyczna stanowi bardzo ważny filar zarówno polskiej, jak i światowej gospodarki. Co roku w naszym kraju odnotowuje się znaczący wzrost w tym sektorze, co sprawia, że firmy z branży farmaceutycznej są też pewnym i stabilnym pracodawcą. Nieustanny rozwój i inwestycje w nowe technologie sprawiają, że praca w tym sektorze może być niezwykle satysfakcjonująca. Ze względu na swoją specyfikę, branża ta obarczona jest szczególnymi wymogami w zakresie bezpieczeństwa i poszczególnych procesów technologicznych, dlatego zatrudnienie w farmacji mogą znaleźć specjaliści z różnych dziedzin. Niewątpliwie branża farmaceutyczna daje ogrom wyzwań zawodowych, zarówno dla osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy, jak i tych planujących zmianę dotychczasowej ścieżki kariery. Satysfakcjonujące zarobki i ciągły rozwój Nie ma wątpliwości co do tego, że praca w farmacji wiąże się dobrymi zarobkami, a firmy z tej branży od lat znajdują się wśród liderów, jeśli chodzi o najlepszych pracodawców. Firmy farmaceutyczne to przedsiębiorstwa dysponujące

Staż pracy to pojęcie, które powinien poznać każdy pracownik etatowy . Staż wpływa bowiem na prawo do świadczenia emerytalnego, okres wypowiedzenia umowy czy długość przysługującego urlopu.  Z artykułu dowiesz się, co to jest staż pracy i w jaki sposób można go wyliczyć. Zapraszamy do lektury i poznania wszystkich najważniejszych pojęć z tego zakresu. Co składa się na staż pracy? Staż pracy to nic innego jak łączna długość okresów zatrudnienia. Ich łączna długość wpływa na możliwość ustalania uprawnień przysługujących pracownikowi. To przede wszystkim liczba przysługujących dni urlopu.  To sprawia, że już na początku ścieżki zawodowej warto zadbać o aspekty związane ze zdobywaniem kolejnych lat stażu. Sam kodeks pracy nie definiuje wprost, czym jest staż i co się do niego wlicza. Mimo to należy przyjąć, że są to zsumowane wszystkie okresy zatrudnienia. Nie ma znaczenia długość ich trwania.  Najpowszechniejsze jest wliczanie do stażu wszystkich lat zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub spółdzielczą umowę o pracę. Staż pracy – w jaki sposób obliczyć? Istotna jest również wiedza, w jaki sposób obliczyć staż pracy. Podpowiadamy, jak liczyć staż pracy. Jest to istotne również z tego powodu, że to pracownik jest odpowiedzialny za podliczanie swoich lat pracy. Rzetelne podejście do zagadnienia i gromadzenie wszystkich Staż pracy to pojęcie, które powinien poznać każdy pracownik etatowy.Staż wpływa bowiem na prawo do świadczenia emerytalnego, okres wypowiedzenia umowy czy długość przysługującego urlopu.  Z artykułu dowiesz się, co to jest staż pracy i w jaki sposób można go wyliczyć. Zapraszamy do lektury i poznania wszystkich najważniejszych pojęć z tego zakresu. Co składa się na staż pracy? Staż pracy to nic innego jak łączna długość okresów zatrudnienia. Ich łączna długość wpływa na możliwość ustalania uprawnień przysługujących pracownikowi. To przede wszystkim liczba przysługujących dni urlopu.  To sprawia, że już na początku ścieżki zawodowej warto zadbać o aspekty związane ze zdobywaniem kolejnych lat stażu. Sam kodeks pracy nie definiuje wprost, czym jest staż i co się do niego wlicza. Mimo to należy przyjąć, że są to zsumowane wszystkie okresy zatrudnienia. Nie ma znaczenia długość ich trwania.  Najpowszechniejsze jest wliczanie do stażu wszystkich lat zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub spółdzielczą umowę o pracę. Staż pracy – w jaki sposób obliczyć? Istotna jest również wiedza, w jaki sposób obliczyć staż pracy. Podpowiadamy, jak liczyć staż pracy. Jest to istotne również z tego powodu, że to pracownik jest odpowiedzialny za podliczanie swoich lat pracy. Rzetelne podejście do zagadnienia i gromadzenie wszystkich

Nadgodziny to często słyszany termin, który przez swoją popularność mógł dla niektórych osób stracić swoje znaczenie . Ten dodatkowy czas pracy rządzi się bowiem swoimi prawami. Sprawdź, jak są płatne nadgodziny i co jeszcze trzeba o nich wiedzieć. Nadgodziny są czymś traktowany przez wielu pracodawców jako coś naturalnego. Co gorsza, niektórzy pracownicy nie zdają sobie sprawy, że przysługują im dodatkowe prawa w związku z nimi. Nadgodziny w prawie pracy są traktowane jako coś zupełnie odrębnego od zwykłego etatu. W związku z tym są inaczej egzekwowane także przez pracodawców. W Kodeksie pracy zapisane są wszystkie szczegółowe regulacje dotyczące dodatkowego wymiaru pracy. Sprawdź, jak powinna wyglądać praca w nadgodzinach, by wszystko było legalne i zgodne z przepisami. Czym formalnie są nadgodziny w pracy? Klasyczny rozkład pracy polega na wykonywaniu obowiązków przez 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Każdy czas spędzony na wypełnianiu zadań, który przekracza standardowy wymiar, to nadgodziny w pracy. Niezależnie od tego, czy wynoszą one pół godziny, czy pół dnia, powinny liczyć się do ponadprogramowego czasu pracy.  Czasami pracownicy sami proszą o więcej pracy, by dostawać większe wynagrodzenie. W innych przypadkach zadania są zlecane przez pracodawców. Nadgodziny w prawie pracy są jednak sprecyzowane jako działania wyłącznie na polecenie pracodawcy. Kodeks Nadgodziny to często słyszany termin, który przez swoją popularność mógł dla niektórych osób stracić swoje znaczenie.Ten dodatkowy czas pracy rządzi się bowiem swoimi prawami. Sprawdź, jak są płatne nadgodziny i co jeszcze trzeba o nich wiedzieć. Nadgodziny są czymś traktowany przez wielu pracodawców jako coś naturalnego. Co gorsza, niektórzy pracownicy nie zdają sobie sprawy, że przysługują im dodatkowe prawa w związku z nimi. Nadgodziny w prawie pracy są traktowane jako coś zupełnie odrębnego od zwykłego etatu. W związku z tym są inaczej egzekwowane także przez pracodawców. W Kodeksie pracy zapisane są wszystkie szczegółowe regulacje dotyczące dodatkowego wymiaru pracy. Sprawdź, jak powinna wyglądać praca w nadgodzinach, by wszystko było legalne i zgodne z przepisami. Czym formalnie są nadgodziny w pracy? Klasyczny rozkład pracy polega na wykonywaniu obowiązków przez 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Każdy czas spędzony na wypełnianiu zadań, który przekracza standardowy wymiar, to nadgodziny w pracy. Niezależnie od tego, czy wynoszą one pół godziny, czy pół dnia, powinny liczyć się do ponadprogramowego czasu pracy.  Czasami pracownicy sami proszą o więcej pracy, by dostawać większe wynagrodzenie. W innych przypadkach zadania są zlecane przez pracodawców. Nadgodziny w prawie pracy są jednak sprecyzowane jako działania wyłącznie na polecenie pracodawcy. Kodeks

Zwolnienie dyscyplinarne to często kojarzony termin . Nadawane jest mu często potoczne znaczenie, co prowadzi do niejasności. Poznaj rzetelne i konkretne informacje o zwolnieniu dyscyplinarnym. Przeczytaj nasz artykuł, a rozwiejemy wszelkie wątpliwości! Osoby prowadzące własną firmę spotykają się czasem z nieuczciwością pracowników lub niedopełnianiem powierzonych im obowiązków. Co pracodawca może wówczas zrobić? Jak zareagować, by nie narazić się na zarzut naruszenia praw pracowniczych, a równocześnie odpowiednio zadbać o swoje interesy? Kiedy odpowiednim rozwiązaniem będzie dyscyplinarne zwolnienie pracownika? Na te pytania postaramy się klarownie odpowiedzieć w naszym tekście o zwolnieniu dyscyplinarnym. Czytaj nasz poradnik, aby wiedzieć więcej! Dyscyplinarne zwolnienie z pracy – kiedy możliwe? Podstawowym pytaniem, na które trzeba odpowiedzieć na samym początku jest to, kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Odpowiedź można znaleźć w art. 52 Kodeksu pracy. Ze wskazanego artykułu ustawy wynika, że pracodawca ma dość ograniczone możliwości, ponieważ zasady zwolnienia dyscyplinarnego są restrykcyjnie wyznaczone. Zwolnienie dyscyplinarne – powody Możliwość zwolnienia pracownika w tym trybie przewidziana została w przypadku, gdy: Zwolnienie dyscyplinarne – za co w praktyce? Same podejrzenia naruszeń lub domysły to za mało, by wręczyć pracownikowi wypowiedzenie dyscyplinarne w trybie natychmiastowym. Zwrócić trzeba bowiem uwagę na określone warunki i cechy, które muszą mieć zaistniałe zdarzenia. Naruszenie musi być „ciężkie”, Zwolnienie dyscyplinarne to często kojarzony termin.Nadawane jest mu często potoczne znaczenie, co prowadzi do niejasności. Poznaj rzetelne i konkretne informacje o zwolnieniu dyscyplinarnym. Przeczytaj nasz artykuł, a rozwiejemy wszelkie wątpliwości! Osoby prowadzące własną firmę spotykają się czasem z nieuczciwością pracowników lub niedopełnianiem powierzonych im obowiązków. Co pracodawca może wówczas zrobić? Jak zareagować, by nie narazić się na zarzut naruszenia praw pracowniczych, a równocześnie odpowiednio zadbać o swoje interesy? Kiedy odpowiednim rozwiązaniem będzie dyscyplinarne zwolnienie pracownika? Na te pytania postaramy się klarownie odpowiedzieć w naszym tekście o zwolnieniu dyscyplinarnym. Czytaj nasz poradnik, aby wiedzieć więcej! Dyscyplinarne zwolnienie z pracy – kiedy możliwe? Podstawowym pytaniem, na które trzeba odpowiedzieć na samym początku jest to, kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Odpowiedź można znaleźć w art. 52 Kodeksu pracy. Ze wskazanego artykułu ustawy wynika, że pracodawca ma dość ograniczone możliwości, ponieważ zasady zwolnienia dyscyplinarnego są restrykcyjnie wyznaczone. Zwolnienie dyscyplinarne – powody Możliwość zwolnienia pracownika w tym trybie przewidziana została w przypadku, gdy: Zwolnienie dyscyplinarne – za co w praktyce? Same podejrzenia naruszeń lub domysły to za mało, by wręczyć pracownikowi wypowiedzenie dyscyplinarne w trybie natychmiastowym. Zwrócić trzeba bowiem uwagę na określone warunki i cechy, które muszą mieć zaistniałe zdarzenia. Naruszenie musi być „ciężkie”,

Prawo własności intelektualnej to popularny temat w dobie rozwoju technologicznego . Czy wiesz, jakie dobra są chronione określonymi ustawami? Jeśli jesteś przedsiębiorcą i nie czujesz się pewnie w tym temacie, koniecznie zapoznaj się z naszym artykułem. Zanim przejdziemy do tego, jakie prawo chroni własność intelektualną, wyjaśnijmy od razu, czym ono jest. W skrócie można powiedzieć, że jest to zbiór przepisów regulujących zasady korzystania i ochrony z własności intelektualnej. W Polsce pod pojęciem prawa własności intelektualnej rozumie się przepisy prawa autorskiego i przepisy dotyczące patentów oraz znaków towarowych. Czy za nieprzestrzeganie tych zapisów prawnych grożą surowe konsekwencje? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć w tej kwestii jako przedsiębiorca lub pracownik. Przeczytaj! Jakie źródła prawa regulują prawo ochrony własności intelektualnej? W Polsce obowiązuje ogromna liczba przepisów, które składają się na prawo własności intelektualnej. Zastosowanie znajdą przepisy kilku odrębnych gałęzi, a niektóre odsyłają do prawa cywilnego (np. przepisy prawa spadkowego w zakresie zasad dziedziczenia praw spadkodawcy). Ustawy o ochronie praw własności intelektualnej Jak już wiesz, nie istnieje tylko jedna ustawa o ochronie własności intelektualnej. Aktami prawnymi, które stanowią o ochronie praw własności intelektualnej, są takie ustawy, jak: Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych; Ustawa – Prawo własności przemysłowej; Ustawa o ochronie baz danych; Ustawa o Prawo własności intelektualnej to popularny temat w dobie rozwoju technologicznego.Czy wiesz, jakie dobra są chronione określonymi ustawami? Jeśli jesteś przedsiębiorcą i nie czujesz się pewnie w tym temacie, koniecznie zapoznaj się z naszym artykułem. Zanim przejdziemy do tego, jakie prawo chroni własność intelektualną, wyjaśnijmy od razu, czym ono jest. W skrócie można powiedzieć, że jest to zbiór przepisów regulujących zasady korzystania i ochrony z własności intelektualnej. W Polsce pod pojęciem prawa własności intelektualnej rozumie się przepisy prawa autorskiego i przepisy dotyczące patentów oraz znaków towarowych. Czy za nieprzestrzeganie tych zapisów prawnych grożą surowe konsekwencje? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć w tej kwestii jako przedsiębiorca lub pracownik. Przeczytaj! Jakie źródła prawa regulują prawo ochrony własności intelektualnej? W Polsce obowiązuje ogromna liczba przepisów, które składają się na prawo własności intelektualnej. Zastosowanie znajdą przepisy kilku odrębnych gałęzi, a niektóre odsyłają do prawa cywilnego (np. przepisy prawa spadkowego w zakresie zasad dziedziczenia praw spadkodawcy). Ustawy o ochronie praw własności intelektualnej Jak już wiesz, nie istnieje tylko jedna ustawa o ochronie własności intelektualnej. Aktami prawnymi, które stanowią o ochronie praw własności intelektualnej, są takie ustawy, jak: Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych; Ustawa – Prawo własności przemysłowej; Ustawa o ochronie baz danych; Ustawa o

Trzynastka to popularne określenie dodatkowej trzynastej pensji . Jest ona wypłacana pracownikom określonych profesji. Jakich? Kiedy można ją otrzymać? Tego dowiesz się z artykułu. Sprawdź, czy trzynasta pensja ci się należy! Przekonaj się, czy trzynastka dotyczy także ciebie. A jeżeli tak, poznaj najistotniejsze informacje dotyczące tego aspektu życia zawodowego w Polsce. Czy, aby otrzymać dodatkową pensję, musisz podjąć określone działania? I ile właściwie owa pensja wynosi? Na te i inne kwestie znajdziesz odpowiedzi w niniejszym artykule. Zapraszamy. Co to jest trzynastka? Trzynastka to innymi słowy dodatkowe wynagrodzenie, które pracownicy otrzymują raz w roku. Co ważne, wypłata ta przysługuje tylko osobom pracującym w sektorze budżetowym. Oczywiście nie oznacza to, że w sektorze prywatnym nie może występować rozwiązanie polegające na wypłacie trzynastej pensji pracownikom. Jednak tylko trzynastka w budżetówce to kwestia regulowana przez odpowiedni akt prawny w Polsce. Aktem tym jest ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Uchwalono ją w grudniu 1997 roku. Określa ona wszelkie warunki wypłaty dodatkowego wynagrodzenia dla pracowników tak zwanej budżetówki. Co w takim razie z pracownikami sektora prywatnego? W ich przypadku wypłata trzynastki zależy każdorazowo od przepisów wewnątrzzakładowego prawa pracy u danego pracodawcy. Tym samym, jeśli pracujesz w prywatnej firmie, to twój pracodawca decyduje Trzynastka to popularne określenie dodatkowej trzynastej pensji.Jest ona wypłacana pracownikom określonych profesji. Jakich? Kiedy można ją otrzymać? Tego dowiesz się z artykułu. Sprawdź, czy trzynasta pensja ci się należy! Przekonaj się, czy trzynastka dotyczy także ciebie. A jeżeli tak, poznaj najistotniejsze informacje dotyczące tego aspektu życia zawodowego w Polsce. Czy, aby otrzymać dodatkową pensję, musisz podjąć określone działania? I ile właściwie owa pensja wynosi? Na te i inne kwestie znajdziesz odpowiedzi w niniejszym artykule. Zapraszamy. Co to jest trzynastka? Trzynastka to innymi słowy dodatkowe wynagrodzenie, które pracownicy otrzymują raz w roku. Co ważne, wypłata ta przysługuje tylko osobom pracującym w sektorze budżetowym. Oczywiście nie oznacza to, że w sektorze prywatnym nie może występować rozwiązanie polegające na wypłacie trzynastej pensji pracownikom. Jednak tylko trzynastka w budżetówce to kwestia regulowana przez odpowiedni akt prawny w Polsce. Aktem tym jest ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Uchwalono ją w grudniu 1997 roku. Określa ona wszelkie warunki wypłaty dodatkowego wynagrodzenia dla pracowników tak zwanej budżetówki. Co w takim razie z pracownikami sektora prywatnego? W ich przypadku wypłata trzynastki zależy każdorazowo od przepisów wewnątrzzakładowego prawa pracy u danego pracodawcy. Tym samym, jeśli pracujesz w prywatnej firmie, to twój pracodawca decyduje

Awans wiąże się z podwyżką, ale też bardziej odpowiedzialnym stanowiskiem . Jak szybko go dostać? Nie bez znaczenia są kompetencje oraz to, jakie masz cechy charakteru. Możliwość awansu może pojawić się w każdym momencie, dlatego bądź na nią gotów! Chcesz nie tylko zarabiać więcej, ale także zarządzać zespołem lub po prostu mieć większe możliwości? Jeśli tak, to bez wątpienia liczysz na awans. To, jak go zdobyć, jest jednak zależne od wielu czynników. Wpływ mogą mieć sama dostępność awansu w twojej firmie, jak i twoje relacje z innymi pracownikami czy kompetencje. Nie zapominaj, że to, jak radzisz sobie we własnym zespole, jest bardzo istotne. Kluczowe będą również twoje unikalne umiejętności albo ukończone kursy i szkolenia. Dlatego nigdy nie możesz zapominać o tym, aby bezustannie się rozwijać. Wtedy awans w pracy będzie na ciebie po prostu czekał! Jaka jest możliwość awansu w twojej firmie? Wszystkie starania pójdą na marne, jeśli nie zastanowisz się, jaka w ogóle jest możliwość awansu w miejscu, w którym pracujesz. Są zawody, w których nie będziesz w stanie zbyt wysoko zajść. Na przykład, jeśli jesteś jedynym pracownikiem w rodzinnym sklepie spożywczym, to chociaż możesz liczyć na podwyżkę – to nie na lepsze stanowisko. Często trudno jest awansować także na Awans wiąże się z podwyżką, ale też bardziej odpowiedzialnym stanowiskiem.Jak szybko go dostać? Nie bez znaczenia są kompetencje oraz to, jakie masz cechy charakteru. Możliwość awansu może pojawić się w każdym momencie, dlatego bądź na nią gotów! Chcesz nie tylko zarabiać więcej, ale także zarządzać zespołem lub po prostu mieć większe możliwości? Jeśli tak, to bez wątpienia liczysz na awans. To, jak go zdobyć, jest jednak zależne od wielu czynników. Wpływ mogą mieć sama dostępność awansu w twojej firmie, jak i twoje relacje z innymi pracownikami czy kompetencje. Nie zapominaj, że to, jak radzisz sobie we własnym zespole, jest bardzo istotne. Kluczowe będą również twoje unikalne umiejętności albo ukończone kursy i szkolenia. Dlatego nigdy nie możesz zapominać o tym, aby bezustannie się rozwijać. Wtedy awans w pracy będzie na ciebie po prostu czekał! Jaka jest możliwość awansu w twojej firmie? Wszystkie starania pójdą na marne, jeśli nie zastanowisz się, jaka w ogóle jest możliwość awansu w miejscu, w którym pracujesz. Są zawody, w których nie będziesz w stanie zbyt wysoko zajść. Na przykład, jeśli jesteś jedynym pracownikiem w rodzinnym sklepie spożywczym, to chociaż możesz liczyć na podwyżkę – to nie na lepsze stanowisko. Często trudno jest awansować także na

Praca w domu jest marzeniem wielu osób . Jak jednak ją znaleźć? Jak dorobić w domu szybko, ale skutecznie? Poznaj rodzaje prac, jakie możesz wykonywać, nie opuszczając swojego mieszkania! Może okazać się, że będzie to twoje stabilne źródło dochodu. W 2020 roku home office znacznie zyskał na popularności. Obecnie coraz więcej osób pracuje w ten sposób. To efekt coraz wygodniejszej komunikacji na odległość i szybko rozwijających się programów i platform, pozwalających na kontrolę pracownika po drugiej stronie kraju.  Zarabiaj dodatkowe pieniądze lub pracuj na stałe, nie wychodząc ze swojego własnego mieszkania. To wygodny sposób na zarobek dla młodych matek czy osób, dla których poruszanie się jest problematyczne. Jednak tak naprawdę każdy domator będzie się doskonale czuł, pracując w swojej własnej przestrzeni. Praca z domu nie jest dla każdego Na samym początku warto sobie uświadomić, że praca z domu nie jest odpowiednia dla każdego. Po pierwsze, aby móc tak zarabiać, będziesz potrzebował przestrzeni, w której się wyciszysz. Może to być biuro, ale tak naprawdę wystarczy ci własny ciepły kącik. Jednak, jeśli w twoim domu są cały czas przeszkadzające ci osoby, może to być zdecydowanie trudniejsze.  Praca w domu wymaga też sporej dawki samodyscypliny. Być może nie będzie wiązała się ze wstawaniem o Praca w domu jest marzeniem wielu osób.Jak jednak ją znaleźć? Jak dorobić w domu szybko, ale skutecznie? Poznaj rodzaje prac, jakie możesz wykonywać, nie opuszczając swojego mieszkania! Może okazać się, że będzie to twoje stabilne źródło dochodu. W 2020 roku home office znacznie zyskał na popularności. Obecnie coraz więcej osób pracuje w ten sposób. To efekt coraz wygodniejszej komunikacji na odległość i szybko rozwijających się programów i platform, pozwalających na kontrolę pracownika po drugiej stronie kraju.  Zarabiaj dodatkowe pieniądze lub pracuj na stałe, nie wychodząc ze swojego własnego mieszkania. To wygodny sposób na zarobek dla młodych matek czy osób, dla których poruszanie się jest problematyczne. Jednak tak naprawdę każdy domator będzie się doskonale czuł, pracując w swojej własnej przestrzeni. Praca z domu nie jest dla każdego Na samym początku warto sobie uświadomić, że praca z domu nie jest odpowiednia dla każdego. Po pierwsze, aby móc tak zarabiać, będziesz potrzebował przestrzeni, w której się wyciszysz. Może to być biuro, ale tak naprawdę wystarczy ci własny ciepły kącik. Jednak, jeśli w twoim domu są cały czas przeszkadzające ci osoby, może to być zdecydowanie trudniejsze.  Praca w domu wymaga też sporej dawki samodyscypliny. Być może nie będzie wiązała się ze wstawaniem o

Książeczka sanepidowska przyda ci się w wielu zawodach . Warto ją mieć na wszelki wypadek: w końcu nigdy nie wiesz, gdzie dokładnie przyjdzie ci pracować! Książka sanepidowska ułatwi ci wejście na rynek pracy. Sprawdź, w jaki sposób! Wyrobienie tego dokumentu jest często pierwszym krokiem na rynku pracy wśród młodych ludzi. Książeczka sanepidowska jest prosta do zdobycia, jednak jej wyrobienie wymaga odrobiny pracy. Jakie badania do książeczki sanepidowskiej są potrzebne, jak długo jest ważna i ile kosztuje? W jakich zawodach może ci się przydać?  To wszystko musisz wiedzieć, nim podejmiesz decyzje o jej wyrobieniu. Książeczka zdrowia na szczęście nie jest droga, a warto mieć ją nawet na wszelki wypadek. To zdecydowanie ułatwi zdobycie pracy w nagłej sytuacji, np. gdy niespodziewanie zostaniesz zwolniony, bądź gdy nagle pogorszy się sytuacja na rynku. Pracownicza książeczka zdrowia jest potrzebna w wielu zawodach Książeczka sanepidowska jest potrzebna w wielu zawodach, które są związane z bezpośrednim kontaktem z klientem bądź jedzeniem. Będzie więc niezbędna, jeśli będziesz wykonywał pracę związaną z gastronomią. Pracowniczej książeczki zdrowia potrzebować będzie także pracownik sklepu spożywczego, kosmetyczka, fryzjer czy… lekarz! Inne zawody, w których będzie wymagana, to na przykład: ratownik na basenie; opiekun w hospicjum; pielęgniarz; hostessa; masażysta; nauczyciel; opiekun dzieci. Książeczka sanepidowska – Książeczka sanepidowska przyda ci się w wielu zawodach.Warto ją mieć na wszelki wypadek: w końcu nigdy nie wiesz, gdzie dokładnie przyjdzie ci pracować! Książka sanepidowska ułatwi ci wejście na rynek pracy. Sprawdź, w jaki sposób! Wyrobienie tego dokumentu jest często pierwszym krokiem na rynku pracy wśród młodych ludzi. Książeczka sanepidowska jest prosta do zdobycia, jednak jej wyrobienie wymaga odrobiny pracy. Jakie badania do książeczki sanepidowskiej są potrzebne, jak długo jest ważna i ile kosztuje? W jakich zawodach może ci się przydać?  To wszystko musisz wiedzieć, nim podejmiesz decyzje o jej wyrobieniu. Książeczka zdrowia na szczęście nie jest droga, a warto mieć ją nawet na wszelki wypadek. To zdecydowanie ułatwi zdobycie pracy w nagłej sytuacji, np. gdy niespodziewanie zostaniesz zwolniony, bądź gdy nagle pogorszy się sytuacja na rynku. Pracownicza książeczka zdrowia jest potrzebna w wielu zawodach Książeczka sanepidowska jest potrzebna w wielu zawodach, które są związane z bezpośrednim kontaktem z klientem bądź jedzeniem. Będzie więc niezbędna, jeśli będziesz wykonywał pracę związaną z gastronomią. Pracowniczej książeczki zdrowia potrzebować będzie także pracownik sklepu spożywczego, kosmetyczka, fryzjer czy… lekarz! Inne zawody, w których będzie wymagana, to na przykład: ratownik na basenie; opiekun w hospicjum; pielęgniarz; hostessa; masażysta; nauczyciel; opiekun dzieci. Książeczka sanepidowska –

Świadczenia socjalne są bardzo ważnym dodatkiem w pracy . Podnoszą one atrakcyjność danego miejsca, są też wyrazem zapewnienia pracownikom warunków, jakie są dla nich najlepsze. Sprawdź, czym są dodatki socjalne i jakie formy mogą przyjąć. Świadczenia socjalne to jeden z elementów zatrudnienia, który często bywa bagatelizowany. Niektórzy uważają, że to tylko niepotrzebne składki uszczykające nieco z comiesięcznej pensji. Świadczenia socjalne pochodzą z różnych źródeł i mogą też przyjąć zróżnicowane formy. Wiele zależy tutaj od danego miejsca pracy i tego, jaka kultura organizacyjna w nim panuje. Niezależnie od strategii czy profilu działalności przedsiębiorstwa, świadczenia socjalne powinny być jednak istotnym elementem każdego biznesu. Sprawdź, dlaczego! Świadczenie socjalne – definicja tego pojęcia Świadczenia socjalne to rodzaj dodatkowych funduszy przysługującym konkretnym pracownikom. Są one wypłacane określonym osobom oraz na skonkretyzowane cele. Różni się to zatem od podwyżki, premii czy jakiegokolwiek innego dodatku, które zazwyczaj są przyznawane za jakieś osiągnięcie każdej osobie bez szczególnych wymagań. W przeciwieństwie do socjalnego dla pracowników, inne dodatki mogą też być wydane na jakikolwiek cel. Dodatkowy fundusz powstał w celu wsparcia konkretnych osób i jako taki powinien zostać wykorzystywany. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – co to jest? Socjalne w pracy jest wypłacane ze środków tak zwanego ZFŚS, czyli zakładowego funduszu świadczeń Świadczenia socjalne są bardzo ważnym dodatkiem w pracy.Podnoszą one atrakcyjność danego miejsca, są też wyrazem zapewnienia pracownikom warunków, jakie są dla nich najlepsze. Sprawdź, czym są dodatki socjalne i jakie formy mogą przyjąć. Świadczenia socjalne to jeden z elementów zatrudnienia, który często bywa bagatelizowany. Niektórzy uważają, że to tylko niepotrzebne składki uszczykające nieco z comiesięcznej pensji. Świadczenia socjalne pochodzą z różnych źródeł i mogą też przyjąć zróżnicowane formy. Wiele zależy tutaj od danego miejsca pracy i tego, jaka kultura organizacyjna w nim panuje. Niezależnie od strategii czy profilu działalności przedsiębiorstwa, świadczenia socjalne powinny być jednak istotnym elementem każdego biznesu. Sprawdź, dlaczego! Świadczenie socjalne – definicja tego pojęcia Świadczenia socjalne to rodzaj dodatkowych funduszy przysługującym konkretnym pracownikom. Są one wypłacane określonym osobom oraz na skonkretyzowane cele. Różni się to zatem od podwyżki, premii czy jakiegokolwiek innego dodatku, które zazwyczaj są przyznawane za jakieś osiągnięcie każdej osobie bez szczególnych wymagań. W przeciwieństwie do socjalnego dla pracowników, inne dodatki mogą też być wydane na jakikolwiek cel. Dodatkowy fundusz powstał w celu wsparcia konkretnych osób i jako taki powinien zostać wykorzystywany. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – co to jest? Socjalne w pracy jest wypłacane ze środków tak zwanego ZFŚS, czyli zakładowego funduszu świadczeń

Dodatek stażowy to rodzaj dopłaty przysługującej w związku ze stażem pracy . Nie otrzymują go wszyscy pracownicy, a jedynie ci zatrudnieni w odpowiednich sektorach. Ile wynosi dodatek stażowy i kto go dostaje? Dowiedz się! Dodatek stażowy wypłacany jest osobom, które przepracowały już określoną liczbę lat. Warto zaznaczyć, że nie liczy się tutaj branża, w której pracowały, ani to, w ilu firmach znalazły zatrudnienie. Do wyliczania wynagrodzenia bierze się pod uwagę całość stażu pracy. Pieniądze wypłacane są jako dodatek do pensji, czyli co miesiąc.  Niektóre branże mają wymagany dodatek stażowy, jednak w większości przypadków nie obowiązuje taki nakaz. Świadczenie czasem jest wypłacane, jednak coraz częściej miejsce tego typu funduszy zajmują inne benefity. Warto zatem dowiedzieć się, w jakich zawodach na pewno można liczyć na świadczenie oraz jak oblicza się dodatek stażowy – od kwoty brutto czy netto? Dodatek stażowy – komu przysługuje? Dodatkowe wynagrodzenie wypłacane w ramach uznania dla czasu pracy jest przede wszystkim domeną firm z sektora państwowego. Dodatek stażowy w budżetówce jest powodem, dla którego wiele osób decyduje się na zatrudnienie. Przysługuje on wielu osobom zatrudnionym w samorządach, instytucjach kultury, a także w służbie cywilnej.  Na dodatek stażowy najczęściej mogą liczyć: pracownicy prokuratur i sądów; kolejarze; pielęgniarki oraz inne osoby Dodatek stażowy to rodzaj dopłaty przysługującej w związku ze stażem pracy.Nie otrzymują go wszyscy pracownicy, a jedynie ci zatrudnieni w odpowiednich sektorach. Ile wynosi dodatek stażowy i kto go dostaje? Dowiedz się! Dodatek stażowy wypłacany jest osobom, które przepracowały już określoną liczbę lat. Warto zaznaczyć, że nie liczy się tutaj branża, w której pracowały, ani to, w ilu firmach znalazły zatrudnienie. Do wyliczania wynagrodzenia bierze się pod uwagę całość stażu pracy. Pieniądze wypłacane są jako dodatek do pensji, czyli co miesiąc.  Niektóre branże mają wymagany dodatek stażowy, jednak w większości przypadków nie obowiązuje taki nakaz. Świadczenie czasem jest wypłacane, jednak coraz częściej miejsce tego typu funduszy zajmują inne benefity. Warto zatem dowiedzieć się, w jakich zawodach na pewno można liczyć na świadczenie oraz jak oblicza się dodatek stażowy – od kwoty brutto czy netto? Dodatek stażowy – komu przysługuje? Dodatkowe wynagrodzenie wypłacane w ramach uznania dla czasu pracy jest przede wszystkim domeną firm z sektora państwowego. Dodatek stażowy w budżetówce jest powodem, dla którego wiele osób decyduje się na zatrudnienie. Przysługuje on wielu osobom zatrudnionym w samorządach, instytucjach kultury, a także w służbie cywilnej.  Na dodatek stażowy najczęściej mogą liczyć: pracownicy prokuratur i sądów; kolejarze; pielęgniarki oraz inne osoby

Praca w warunkach szkodliwych być groźna dla zdrowia, a nawet życia pracowników . Które zawody znajdują się w wykazie tych szczególnie traktowanych pod tym względem? Co to są szkodliwe warunki pracy i kto przyznaje dodatek za warunki szkodliwe? Przeczytaj! Praca w warunkach szkodliwych nie jest zbyt kuszącą perspektywą. Niektóre niebezpieczne zawody muszą być jednak wykonywane. Z czym to się wiąże? Pracownikom, którzy podejmują ryzyko, przysługuje dodatek za warunki szkodliwe, który może częściowo zrekompensować straty. Oczywiście, nie wszystkie profesje są uznawane za niebezpieczne. Tylko wybrane z nich są zamieszczone w specjalnym wykazie. Praca w szkodliwych warunkach musi też zostać odpowiednio udokumentowana, by stała się podstawą do wyższej emerytury. Sprawdź, co musisz wiedzieć o uciążliwych warunkach pracy i o jakie świadczenia możesz się ubiegać. Czytaj nasz artykuł! Jaka jest klasyfikacja warunków szczególnych w pracy? Warunki uciążliwe w pracy są podzielone według tego, jaki skutek mają wobec pracownika. Różnią się one intensywnością oraz tym, jak bardzo niebezpieczne mogą być. Wyróżnia się czynniki: niebezpieczne – oznacza to, że dane okoliczności stwarzają ryzyko wystąpienia wypadku przy pracy; uciążliwe – nie prowadzą długofalowo do trwałego pogorszenia stanu zdrowia, lecz mają negatywny wpływ na ogólne samopoczucie pracujących; szkodliwe – stwarzają duże ryzyko wystąpienia choroby zawodowej u pracowników. Ostatnie Praca w warunkach szkodliwych być groźna dla zdrowia, a nawet życia pracowników.Które zawody znajdują się w wykazie tych szczególnie traktowanych pod tym względem? Co to są szkodliwe warunki pracy i kto przyznaje dodatek za warunki szkodliwe? Przeczytaj! Praca w warunkach szkodliwych nie jest zbyt kuszącą perspektywą. Niektóre niebezpieczne zawody muszą być jednak wykonywane. Z czym to się wiąże? Pracownikom, którzy podejmują ryzyko, przysługuje dodatek za warunki szkodliwe, który może częściowo zrekompensować straty. Oczywiście, nie wszystkie profesje są uznawane za niebezpieczne. Tylko wybrane z nich są zamieszczone w specjalnym wykazie. Praca w szkodliwych warunkach musi też zostać odpowiednio udokumentowana, by stała się podstawą do wyższej emerytury. Sprawdź, co musisz wiedzieć o uciążliwych warunkach pracy i o jakie świadczenia możesz się ubiegać. Czytaj nasz artykuł! Jaka jest klasyfikacja warunków szczególnych w pracy? Warunki uciążliwe w pracy są podzielone według tego, jaki skutek mają wobec pracownika. Różnią się one intensywnością oraz tym, jak bardzo niebezpieczne mogą być. Wyróżnia się czynniki: niebezpieczne – oznacza to, że dane okoliczności stwarzają ryzyko wystąpienia wypadku przy pracy; uciążliwe – nie prowadzą długofalowo do trwałego pogorszenia stanu zdrowia, lecz mają negatywny wpływ na ogólne samopoczucie pracujących; szkodliwe – stwarzają duże ryzyko wystąpienia choroby zawodowej u pracowników. Ostatnie

Formy zatrudnienia mogą mieć różny charakter . Najbardziej znaną z nich jest umowa o pracę. Nie jest to jednak jedyna opcja. Jakie są formy zatrudnienia w Polsce i na jaką warto się zdecydować? Poznaj dostępne możliwości i sprawdź! Formy zatrudnienia, na które pozwalają przepisy, są ważne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca wybierający którąś z form bierze pod uwagę przede wszystkim koszty, z jakimi wiązać się będzie zatrudnienie nowego pracownika, prawa pracownika, trwałość stosunku pracy i możliwość jego zakończenia. Jakie są formy zatrudnienia i co je charakteryzuje? Jest ich całkiem sporo i warto poznać każdą z nich, aby wybrać najlepszą dla obu stron. Formy zatrudnienia pracownika i niepracownicze rodzaje zatrudnienia Na samym początku warto zaznaczyć, że charakteru umowy zawartej pomiędzy stronami nie określa jej nazwa ani użyte nazewnictwo w zakresie określenia stron. O tym, czy będzie to umowa o pracę, czy też nie, przesądzają wyłącznie postanowienia umowne regulujące wzajemne prawa i obowiązki stron. Najpierw zapoznaj się z niepracowniczymi i pracowniczymi formami zatrudnienia. Niepracownicze i pracownicze formy zatrudnienia Niepracownicze formy zatrudnienia nie widnieją w przepisach Kodeksu pracy. Pracownik jest równorzędną stroną umowy i nie przysługują mu żadne szczególne uprawnienia. Takie formy zatrudnienia są często wybierane w przypadku, gdy charakter wykonywanej pracy Formy zatrudnienia mogą mieć różny charakter.Najbardziej znaną z nich jest umowa o pracę. Nie jest to jednak jedyna opcja. Jakie są formy zatrudnienia w Polsce i na jaką warto się zdecydować? Poznaj dostępne możliwości i sprawdź! Formy zatrudnienia, na które pozwalają przepisy, są ważne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca wybierający którąś z form bierze pod uwagę przede wszystkim koszty, z jakimi wiązać się będzie zatrudnienie nowego pracownika, prawa pracownika, trwałość stosunku pracy i możliwość jego zakończenia. Jakie są formy zatrudnienia i co je charakteryzuje? Jest ich całkiem sporo i warto poznać każdą z nich, aby wybrać najlepszą dla obu stron. Formy zatrudnienia pracownika i niepracownicze rodzaje zatrudnienia Na samym początku warto zaznaczyć, że charakteru umowy zawartej pomiędzy stronami nie określa jej nazwa ani użyte nazewnictwo w zakresie określenia stron. O tym, czy będzie to umowa o pracę, czy też nie, przesądzają wyłącznie postanowienia umowne regulujące wzajemne prawa i obowiązki stron. Najpierw zapoznaj się z niepracowniczymi i pracowniczymi formami zatrudnienia. Niepracownicze i pracownicze formy zatrudnienia Niepracownicze formy zatrudnienia nie widnieją w przepisach Kodeksu pracy. Pracownik jest równorzędną stroną umowy i nie przysługują mu żadne szczególne uprawnienia. Takie formy zatrudnienia są często wybierane w przypadku, gdy charakter wykonywanej pracy

Okres ochronny przed emeryturą to kwestia, która interesuje wiele osób . Komu on przysługuje i na jakich warunkach? Czy pracodawca może w tym czasie zwolnić pracownika? Czy chroniony pracownik może być na wypowiedzeniu? Odpowiadamy!  W polskim prawie pracy gwarantowana jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym. Mają do niej prawo osoby, które osiągną wiek emerytalny i ci pracownicy, którzy mogą przejść na emeryturę za maksymalnie 4 lata. W tym czasie, w którym trwa okres ochronny przed emeryturą, pracownikowi przysługują pewne przywileje. Dowiedz się więcej, jak wygląda ochrona pracownika. Przed emeryturą warto znać swoje prawa! Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie o pracę przed emeryturą?  Kodeks pracy mówi, że pracownika będącego pod ochroną (czyli w okresie przedemerytalnym) nie można zwolnić. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, gdy pracownik jest w okresie ochronnym przed emeryturą, gdyż byłoby to niezgodne z prawem. Pracownik mógłby odwołać się do sądu pracy i wygrać sprawę.  Okres ochronny przed emeryturą – ile trwa? Ile trwa okres ochronny przed emeryturą? W momencie, kiedy miałoby być wręczone wypowiedzenie, pracownikowi musi brakować maksymalnie 4 lata do emerytury, rozumianej głównie jako osiągnięcie wieku emerytalnego. W Polsce od 1 października 2017 roku tzw. powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet oraz Okres ochronny przed emeryturą to kwestia, która interesuje wiele osób.Komu on przysługuje i na jakich warunkach? Czy pracodawca może w tym czasie zwolnić pracownika? Czy chroniony pracownik może być na wypowiedzeniu? Odpowiadamy!  W polskim prawie pracy gwarantowana jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym. Mają do niej prawo osoby, które osiągną wiek emerytalny i ci pracownicy, którzy mogą przejść na emeryturę za maksymalnie 4 lata. W tym czasie, w którym trwa okres ochronny przed emeryturą, pracownikowi przysługują pewne przywileje. Dowiedz się więcej, jak wygląda ochrona pracownika. Przed emeryturą warto znać swoje prawa! Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie o pracę przed emeryturą?  Kodeks pracy mówi, że pracownika będącego pod ochroną (czyli w okresie przedemerytalnym) nie można zwolnić. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, gdy pracownik jest w okresie ochronnym przed emeryturą, gdyż byłoby to niezgodne z prawem. Pracownik mógłby odwołać się do sądu pracy i wygrać sprawę.  Okres ochronny przed emeryturą – ile trwa? Ile trwa okres ochronny przed emeryturą? W momencie, kiedy miałoby być wręczone wypowiedzenie, pracownikowi musi brakować maksymalnie 4 lata do emerytury, rozumianej głównie jako osiągnięcie wieku emerytalnego. W Polsce od 1 października 2017 roku tzw. powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet oraz

Pielęgniarki środowiskowe współpracują z lekarzami i specjalistami, prowadząc terapie medyczne . To one wykonują polecenia lekarza i pomagają pacjentom, m.in. robiąc zastrzyki, podając leki, zakładając opatrunki, przeprowadzając zabiegi pielęgnacyjno-lecznicze, kontrolując przebieg ćwiczeń rehabilitacyjnych czy przygotowując pacjentów do zabiegów. Poznaj najważniejsze informacje na temat pracy i obowiązków pielęgniarek środowiskowych. Jaką drogę do zawodu mają pielęgniarki środowiskowe? Kilka lat temu, aby wykonywać zawód pielęgniarki środowiskowej, wystarczyło ukończyć liceum medyczne, w którym nauka trwa 5 lat. Jednak w 2005 roku, a następnie w 2012 roku zasady o szkolnictwie wyższym uległy zmianie. W efekcie pielęgniarki środowiskowe muszą zdobyć dyplom zawodowy uczelni wyższej lub szkoły pomaturalnej, który poparty będzie p przynajmniej 12-miesięcznym stażem podyplomowym. Dodatkowo, pielęgniarka może ukończyć kursy specjalistyczne, które poszerzą jej uprawnienia. Dzięki temu, będzie mogła na przykład pomagać przy i po porodzie, sprawować opiekę nad osobami starszymi. Obowiązki pielęgniarki środowiskowej Pielęgniarki środowiskowe wykonują szereg obowiązków na zlecenie lekarza specjalisty lub lekarza rodzinnego. Sprawują one opiekę nad pacjentami indywidualnymi, rodzinami lub społecznością zbiorową w środowisku zamieszkania. Ich świadczenia obejmują pacjentów o różnym stanie zdrowia, także osoby niepełnosprawne i znacznie chore lub w stanie terminalnym. Do obowiązków pielęgniarki środowiskowej zaliczają się świadczenia: lecznicze; pielęgnacyjne; rehabilitacyjne; profilaktyczne; diagnostyczne.  Pielęgniarka środowiskowa – świadczenia diagnostyczne  Świadczenia diagnostyczne pielęgniarek Pielęgniarki środowiskowe współpracują z lekarzami i specjalistami, prowadząc terapie medyczne.To one wykonują polecenia lekarza i pomagają pacjentom, m.in. robiąc zastrzyki, podając leki, zakładając opatrunki, przeprowadzając zabiegi pielęgnacyjno-lecznicze, kontrolując przebieg ćwiczeń rehabilitacyjnych czy przygotowując pacjentów do zabiegów. Poznaj najważniejsze informacje na temat pracy i obowiązków pielęgniarek środowiskowych. Jaką drogę do zawodu mają pielęgniarki środowiskowe? Kilka lat temu, aby wykonywać zawód pielęgniarki środowiskowej, wystarczyło ukończyć liceum medyczne, w którym nauka trwa 5 lat. Jednak w 2005 roku, a następnie w 2012 roku zasady o szkolnictwie wyższym uległy zmianie. W efekcie pielęgniarki środowiskowe muszą zdobyć dyplom zawodowy uczelni wyższej lub szkoły pomaturalnej, który poparty będzie p przynajmniej 12-miesięcznym stażem podyplomowym. Dodatkowo, pielęgniarka może ukończyć kursy specjalistyczne, które poszerzą jej uprawnienia. Dzięki temu, będzie mogła na przykład pomagać przy i po porodzie, sprawować opiekę nad osobami starszymi. Obowiązki pielęgniarki środowiskowej Pielęgniarki środowiskowe wykonują szereg obowiązków na zlecenie lekarza specjalisty lub lekarza rodzinnego. Sprawują one opiekę nad pacjentami indywidualnymi, rodzinami lub społecznością zbiorową w środowisku zamieszkania. Ich świadczenia obejmują pacjentów o różnym stanie zdrowia, także osoby niepełnosprawne i znacznie chore lub w stanie terminalnym. Do obowiązków pielęgniarki środowiskowej zaliczają się świadczenia: lecznicze; pielęgnacyjne; rehabilitacyjne; profilaktyczne; diagnostyczne.  Pielęgniarka środowiskowa – świadczenia diagnostyczne  Świadczenia diagnostyczne pielęgniarek

W przypadku emerytury obywatelskiej przy wysokości wypłacanego świadczenia nie ma znaczenia ilość ani wysokość odprowadzanych przez nas składek w czasie, gdy pozostajemy aktywni zawodowo . Emerytura obywatelska opiera się na dość utopijnej zasadzie równości oraz zapewnianiu świadczeń z funkcjonowania tzw. drugiego filaru. Emerytura obywatelska – na czym polega i skąd się wziął taki pomysł? Pomysł wprowadzenia emerytury obywatelskiej rozwinął się w związku z tym, że wiele osób nie może liczyć na godne świadczenia emerytalne na starość z wielu powodów. Niestety, emerytury w naszym kraju są stosunkowo niskie oraz dość zróżnicowane. W idealnych założeniach emerytury obywatelskiej każdy miałby otrzymywać odpowiednie świadczenie w równej wysokości, niezależnie od długości aktywności zawodowej. Dzięki temu każdy świadczeniobiorca powinien być w stanie godnie żyć. Emerytura obywatelska – dla kogo? Komu przysługiwałyby emerytury obywatelskie? Tak się składa, że wszystkim obywatelom, którzy ukończyli określony wiek uprawniający do pobierania świadczenia. W Polsce wiek ten wynosi 60 lat dla kobiet, zaś 65 lat dla mężczyzn. Świadczenie miałby otrzymywać każdy bez wyjątku, także osoby bez dotychczasowego stażu pracy. Emerytury obywatelskie – ile wynoszą? Jako, że emerytury obywatelskie są na razie jedynie w fazie projektowej, nie jest do końca wiadomo, ile miałoby wynosić ostatecznie świadczenie. Głosy na ten temat są podzielone. Eksperci uważają, W przypadku emerytury obywatelskiej przy wysokości wypłacanego świadczenia nie ma znaczenia ilość ani wysokość odprowadzanych przez nas składek w czasie, gdy pozostajemy aktywni zawodowo.Emerytura obywatelska opiera się na dość utopijnej zasadzie równości oraz zapewnianiu świadczeń z funkcjonowania tzw. drugiego filaru. Emerytura obywatelska – na czym polega i skąd się wziął taki pomysł? Pomysł wprowadzenia emerytury obywatelskiej rozwinął się w związku z tym, że wiele osób nie może liczyć na godne świadczenia emerytalne na starość z wielu powodów. Niestety, emerytury w naszym kraju są stosunkowo niskie oraz dość zróżnicowane. W idealnych założeniach emerytury obywatelskiej każdy miałby otrzymywać odpowiednie świadczenie w równej wysokości, niezależnie od długości aktywności zawodowej. Dzięki temu każdy świadczeniobiorca powinien być w stanie godnie żyć. Emerytura obywatelska – dla kogo? Komu przysługiwałyby emerytury obywatelskie? Tak się składa, że wszystkim obywatelom, którzy ukończyli określony wiek uprawniający do pobierania świadczenia. W Polsce wiek ten wynosi 60 lat dla kobiet, zaś 65 lat dla mężczyzn. Świadczenie miałby otrzymywać każdy bez wyjątku, także osoby bez dotychczasowego stażu pracy. Emerytury obywatelskie – ile wynoszą? Jako, że emerytury obywatelskie są na razie jedynie w fazie projektowej, nie jest do końca wiadomo, ile miałoby wynosić ostatecznie świadczenie. Głosy na ten temat są podzielone. Eksperci uważają,

Emerytura dla matek jest specjalnym świadczeniem dla wielodzietnych rodzin, w których kobiety musiały zrezygnować z aktywności zawodowej na rzecz macierzyństwa . Jeżeli chcesz ubiegać się o świadczenie emerytalne dla matek 4+, to musisz spełnić pewne kryteria. Jakie? tego dowiesz się z treści artykułu! Emerytura dla matek wielodzietnych – rekompensata niemożności podjęcia pracy  Niektóre grupy społeczne mogą ubiegać się o dodatkowe świadczenia emerytalne na specjalnych warunkach przez wzgląd na ich wyjątkową sytuację, np. pracę w trudnych warunkach. Matkom, które urodziły czwórkę dzieci, świadczenie emerytalne ma zrekompensować niemożność podjęcia pracy ze względu na opiekę nad dziećmi. Mama 4+, czyli emerytura dla matek 4 dzieci Od marca 2019 roku działa nieprzerwanie program o nazwie „Mama 4+”, w ramach którego można ubiegać się o emeryturę dla matek. To specjalne rodzicielskie świadczenie uzupełniające. Przysługuje kobietom, które mają co najmniej czwórkę dzieci. Emerytura dla matek jest wypłacana przez KRUS lub ZUS. Emerytura dla matek 4 dzieci – kryteria Kryteria emerytury dla matek 4 dzieci zakładają, że kobieta nie podjęła lub zakończyła aktywność zawodową ze względu na konieczność wychowania potomstwa. Matka musi mieć ukończony 60. rok życia. O emeryturę dla matek wielodzietnych mogą ubiegać się w szczególnych sytuacjach także ojcowie. W tym celu muszą mieć ukończone 65 lat Emerytura dla matek jest specjalnym świadczeniem dla wielodzietnych rodzin, w których kobiety musiały zrezygnować z aktywności zawodowej na rzecz macierzyństwa.Jeżeli chcesz ubiegać się o świadczenie emerytalne dla matek 4+, to musisz spełnić pewne kryteria. Jakie? tego dowiesz się z treści artykułu! Emerytura dla matek wielodzietnych – rekompensata niemożności podjęcia pracy  Niektóre grupy społeczne mogą ubiegać się o dodatkowe świadczenia emerytalne na specjalnych warunkach przez wzgląd na ich wyjątkową sytuację, np. pracę w trudnych warunkach. Matkom, które urodziły czwórkę dzieci, świadczenie emerytalne ma zrekompensować niemożność podjęcia pracy ze względu na opiekę nad dziećmi. Mama 4+, czyli emerytura dla matek 4 dzieci Od marca 2019 roku działa nieprzerwanie program o nazwie „Mama 4+”, w ramach którego można ubiegać się o emeryturę dla matek. To specjalne rodzicielskie świadczenie uzupełniające. Przysługuje kobietom, które mają co najmniej czwórkę dzieci. Emerytura dla matek jest wypłacana przez KRUS lub ZUS. Emerytura dla matek 4 dzieci – kryteria Kryteria emerytury dla matek 4 dzieci zakładają, że kobieta nie podjęła lub zakończyła aktywność zawodową ze względu na konieczność wychowania potomstwa. Matka musi mieć ukończony 60. rok życia. O emeryturę dla matek wielodzietnych mogą ubiegać się w szczególnych sytuacjach także ojcowie. W tym celu muszą mieć ukończone 65 lat

Wcześniejsza emerytura to świadczenie pieniężne, które przysługuje w szczególnych przypadkach . Do jej uzyskania konieczne jest spełnienie kilku warunków. Jednym z nich jest praca w szczególnych okolicznościach. Wcześniejsza emerytura to zagadnienie, które żywo interesuje wiele osób. Emerytura jest świadczeniem pieniężnym, które wypłacane jest co miesiąc osobie posiadającej ubezpieczenie, a która rozwiązała stosunek pracy. Do przejścia na emeryturę uprawnia przepracowanie odpowiedniej liczby lat i osiągnięcie właściwego wieku. Obecnie ten wiek to 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Możliwe jest jednak skorzystanie z prawa do wcześniejszej emerytury. Zasady szczegółowo są opisane w dokumencie Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zatem komu przysługuje wcześniejsza emerytura i jak można ją uzyskać? Zapraszamy do lektury naszego artykułu, w którym poruszamy najważniejsze kwestie. Wcześniejsza emerytura – kogo dotyczy? Wcześniejsza emerytura to świadczenie, które przysługuje osobom urodzonym w latach 1949 (po 31 grudnia 1948 r)–1968, pracującym w szczególnych warunkach lub charakterze. Na dzień 31 grudnia 2008 roku osoby te musiały spełnić następujące warunki: osiągnięcie wieku emerytalnego, uzależnione od płci i rodzaju pracy; możliwość udokumentowania okresów składkowych i nieskładkowych (wynoszą one 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn); możliwość udokumentowania stażu pracy w szczególnych warunkach lub Wcześniejsza emerytura to świadczenie pieniężne, które przysługuje w szczególnych przypadkach.Do jej uzyskania konieczne jest spełnienie kilku warunków. Jednym z nich jest praca w szczególnych okolicznościach. Wcześniejsza emerytura to zagadnienie, które żywo interesuje wiele osób. Emerytura jest świadczeniem pieniężnym, które wypłacane jest co miesiąc osobie posiadającej ubezpieczenie, a która rozwiązała stosunek pracy. Do przejścia na emeryturę uprawnia przepracowanie odpowiedniej liczby lat i osiągnięcie właściwego wieku. Obecnie ten wiek to 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Możliwe jest jednak skorzystanie z prawa do wcześniejszej emerytury. Zasady szczegółowo są opisane w dokumencie Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zatem komu przysługuje wcześniejsza emerytura i jak można ją uzyskać? Zapraszamy do lektury naszego artykułu, w którym poruszamy najważniejsze kwestie. Wcześniejsza emerytura – kogo dotyczy? Wcześniejsza emerytura to świadczenie, które przysługuje osobom urodzonym w latach 1949 (po 31 grudnia 1948 r)–1968, pracującym w szczególnych warunkach lub charakterze. Na dzień 31 grudnia 2008 roku osoby te musiały spełnić następujące warunki: osiągnięcie wieku emerytalnego, uzależnione od płci i rodzaju pracy; możliwość udokumentowania okresów składkowych i nieskładkowych (wynoszą one 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn); możliwość udokumentowania stażu pracy w szczególnych warunkach lub

W sytuacji, gdy zmarły małżonek był emerytem lub rencistą, wdowie przysługuje emerytura po mężu . Ile lat małżeństwo trwało, nie ma znaczenia. Uzyskuje ona prawo do renty rodzinnej. Co zrobić by uzyskać świadczenie? Przeczytaj! Po śmierci współmałżonka wdowa lub wdowiec może ubiegać się o wypłatę renty rodzinnej, jeśli zmarły miał ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy w chwili śmierci lub w tej dacie spełniał określone ustawą wymagania potrzebne do uzyskania jednego z tych świadczeń. Co do zasady wdowie przysługuje tzw. emerytura po mężu. Ile lat małżeństwa jest wymagane aby móc ubiegać się o świadczenie? Tego przepisy emerytalne nie określają. Co to oznacza w praktyce, jeśli chcesz jako wdowa otrzymać świadczenie? Sprawdź! Emerytura po mężu – ile lat małżeństwa? Jakie są warunki? Aby ubiegać się o świadczenie, trzeba spełnić kilka warunków.  Konieczne jest aby w chwili śmierci emeryta lub rencisty, wdowa pozostawała z nim we wspólności małżeńskiej. Kolejnym warunkiem jest to, aby w chwili śmierci ukończyła 50. rok życia lub w tej dacie była niezdolna do pracy. Jeśli nie spełnia tych warunków, może ubiegać się o świadczenie, gdy wychowuje co najmniej jedno z dzieci, wnuków lub rodzeństwa, które jest uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym mężu i W sytuacji, gdy zmarły małżonek był emerytem lub rencistą, wdowie przysługuje emerytura po mężu.Ile lat małżeństwo trwało, nie ma znaczenia. Uzyskuje ona prawo do renty rodzinnej. Co zrobić by uzyskać świadczenie? Przeczytaj! Po śmierci współmałżonka wdowa lub wdowiec może ubiegać się o wypłatę renty rodzinnej, jeśli zmarły miał ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy w chwili śmierci lub w tej dacie spełniał określone ustawą wymagania potrzebne do uzyskania jednego z tych świadczeń. Co do zasady wdowie przysługuje tzw. emerytura po mężu. Ile lat małżeństwa jest wymagane aby móc ubiegać się o świadczenie? Tego przepisy emerytalne nie określają. Co to oznacza w praktyce, jeśli chcesz jako wdowa otrzymać świadczenie? Sprawdź! Emerytura po mężu – ile lat małżeństwa? Jakie są warunki? Aby ubiegać się o świadczenie, trzeba spełnić kilka warunków.  Konieczne jest aby w chwili śmierci emeryta lub rencisty, wdowa pozostawała z nim we wspólności małżeńskiej. Kolejnym warunkiem jest to, aby w chwili śmierci ukończyła 50. rok życia lub w tej dacie była niezdolna do pracy. Jeśli nie spełnia tych warunków, może ubiegać się o świadczenie, gdy wychowuje co najmniej jedno z dzieci, wnuków lub rodzeństwa, które jest uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym mężu i

W naszym kraju nie ma konieczności przechodzenia na emeryturę, czyli rezygnowania ze stanowiska pracy na rzecz zasiłku emerytalnego od państwa . Składki pobierane są z naszych podatków bez względu na to, czy zdecydujemy się przejść w pełni na emeryturę, czy też nie. Możesz zatem kontynuować pracę i jednocześnie pobierać emeryturę. Przepisy dodatkowo określają, ile może dorobić emeryt do zasiłku. Dorabianie na emeryturze – wcześniejsza emerytura i renta Przepisy ustalają, ile można dorobić na emeryturze. Przekroczenie ustalonych limitów skutkuje karą w postaci zmniejszenia świadczenia lub jego zawieszenia. Dotyczy to rencistów oraz emerytów przechodzących na wcześniejsze świadczenie.  Ile może dorobić emeryt? Określają to dwa pułapy w odniesieniu do przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Limity ulegają zmianom co trzy miesiące, a przed wejściem w życie są każdorazowo ogłaszane przez prezesa ZUS. Pierwszy limit dotyczący tego, ile można dorobić do emerytury, wynosi 70% wynagrodzenia przeciętnego za miesiąc – jego przekroczenie oznacza zmniejszenie kwoty świadczenia. Z kolei drugi próg to 130% wynagrodzenia – jego przekroczenie oznacza wstrzymanie świadczeń.  Ile można zarobić na emeryturze, a ile stracić?  Do lutego bieżącego roku obowiązują jeszcze limity z roku ubiegłego. To oznacza, że możesz dorobić do 3618,30 zł do świadczenia emerytalnego. Po przekroczeniu tej kwoty (tj. 70% wynagrodzenia) świadczenie ZUS zostaje zmniejszone W naszym kraju nie ma konieczności przechodzenia na emeryturę, czyli rezygnowania ze stanowiska pracy na rzecz zasiłku emerytalnego od państwa.Składki pobierane są z naszych podatków bez względu na to, czy zdecydujemy się przejść w pełni na emeryturę, czy też nie. Możesz zatem kontynuować pracę i jednocześnie pobierać emeryturę. Przepisy dodatkowo określają, ile może dorobić emeryt do zasiłku. Dorabianie na emeryturze – wcześniejsza emerytura i renta Przepisy ustalają, ile można dorobić na emeryturze. Przekroczenie ustalonych limitów skutkuje karą w postaci zmniejszenia świadczenia lub jego zawieszenia. Dotyczy to rencistów oraz emerytów przechodzących na wcześniejsze świadczenie.  Ile może dorobić emeryt? Określają to dwa pułapy w odniesieniu do przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Limity ulegają zmianom co trzy miesiące, a przed wejściem w życie są każdorazowo ogłaszane przez prezesa ZUS. Pierwszy limit dotyczący tego, ile można dorobić do emerytury, wynosi 70% wynagrodzenia przeciętnego za miesiąc – jego przekroczenie oznacza zmniejszenie kwoty świadczenia. Z kolei drugi próg to 130% wynagrodzenia – jego przekroczenie oznacza wstrzymanie świadczeń.  Ile można zarobić na emeryturze, a ile stracić?  Do lutego bieżącego roku obowiązują jeszcze limity z roku ubiegłego. To oznacza, że możesz dorobić do 3618,30 zł do świadczenia emerytalnego. Po przekroczeniu tej kwoty (tj. 70% wynagrodzenia) świadczenie ZUS zostaje zmniejszone

Emerytura olimpijska to świadczenie przysługujące sportowcom, którzy mogą pochwalić się mistrzowskimi osiągnięciami . Z tego artykułu dowiesz się, komu przysługuje, na jakich warunkach i ile wynosi świadczenie. Emerytury olimpijskie to przyznawane przez Ministerstwo Sportu i Turystyki świadczenia dla sportowców, którzy zostali medalistami w ciągu swojej kariery. Świadczenie przyznawane jest niezależnie od koloru medalu, który został wygrany w ramach igrzysk olimpijskich, paraolimpijskich oraz igrzysk głuchych. Do puli wliczają się również medale zdobyte na zawodach „Przyjaźń 84”, odpowiednikach zawodów igrzysk paraolimpijskich sprzed 1992 roku, oraz odpowiednikach igrzysk głuchych sprzed 2001 roku. Emerytury olimpijskie są wypłacane od 2000 roku, a reguluje je ustawa z dnia 25 czerwca 2010 roku. Kto może liczyć na emeryturę za medal olimpijski? Emerytury olimpijskie może otrzymać każdy sportowiec, który spełni określone warunki formalne. Po pierwsze, jako sportowiec musisz zdobyć przynajmniej jeden medal olimpijski dowolnego koloru na wspomnianych powyżej w artykule zawodach. Nie możesz być przy tym skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ani żadną formę dopingu. Dyskwalifikacja z powodu dopingu nie może być dłuższa niż 24 miesiące. W kartotece sportowca nie powinno być także więcej, niż jednej dyskwalifikacji bez względu na długość trwania. Świadczenie przysługuje sportowcom, którzy posiadają obywatelstwo polskie. Mogą jednak mieszkać w dowolnym państwie przynależnym do Emerytura olimpijska to świadczenie przysługujące sportowcom, którzy mogą pochwalić się mistrzowskimi osiągnięciami.Z tego artykułu dowiesz się, komu przysługuje, na jakich warunkach i ile wynosi świadczenie. Emerytury olimpijskie to przyznawane przez Ministerstwo Sportu i Turystyki świadczenia dla sportowców, którzy zostali medalistami w ciągu swojej kariery. Świadczenie przyznawane jest niezależnie od koloru medalu, który został wygrany w ramach igrzysk olimpijskich, paraolimpijskich oraz igrzysk głuchych. Do puli wliczają się również medale zdobyte na zawodach „Przyjaźń 84”, odpowiednikach zawodów igrzysk paraolimpijskich sprzed 1992 roku, oraz odpowiednikach igrzysk głuchych sprzed 2001 roku. Emerytury olimpijskie są wypłacane od 2000 roku, a reguluje je ustawa z dnia 25 czerwca 2010 roku. Kto może liczyć na emeryturę za medal olimpijski? Emerytury olimpijskie może otrzymać każdy sportowiec, który spełni określone warunki formalne. Po pierwsze, jako sportowiec musisz zdobyć przynajmniej jeden medal olimpijski dowolnego koloru na wspomnianych powyżej w artykule zawodach. Nie możesz być przy tym skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ani żadną formę dopingu. Dyskwalifikacja z powodu dopingu nie może być dłuższa niż 24 miesiące. W kartotece sportowca nie powinno być także więcej, niż jednej dyskwalifikacji bez względu na długość trwania. Świadczenie przysługuje sportowcom, którzy posiadają obywatelstwo polskie. Mogą jednak mieszkać w dowolnym państwie przynależnym do

Badania medycyny pracy muszą zostać przeprowadzone, aby zaświadczyć, że pracownik nie ma przeciwwskazań do wykonywania obowiązków . Kto i kiedy musi udać się do lekarza medycyny pracy? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej. Badania medycyny pracy różnią się od siebie zakresem i terminami wykonania na poszczególnych etapach kariery zawodowej pracownika. Nie każdy z pracodawców wie, w jaki sposób powinien zadbać o aktualne badania swoich podwładnych. Pracownicy często niechętnie podchodzą do badań, nie wiedząc do końca czego się spodziewać na wizycie w placówce medycyny pracy i z czym wiążą się takie badania. Warto zatem zapoznać się z informacjami. Dzięki nim wszelkie obawy i wątpliwości powinny szybko zniknąć. Badania lekarskie do pracy – kiedy potrzebne? Brak obowiązkowych badań medycyny pracy może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Warto wobec tego wiedzieć, kto i w jakiej sytuacji musi je wykonać. Kto podlega badaniom lekarskim do pracy? Badania lekarskie przed przystąpieniem do pracy muszą przejść: osoby przyjmowane do pracy na podstawie umowy o pracę; małoletni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy; inni pracownicy przenoszeni do pracy, której wykonywanie wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub pracą w warunkach uciążliwych. Kto jest zwolniony z badań lekarskich do pracy? Badania medycyny pracy nie są wymagane, Badania medycyny pracy muszą zostać przeprowadzone, aby zaświadczyć, że pracownik nie ma przeciwwskazań do wykonywania obowiązków.Kto i kiedy musi udać się do lekarza medycyny pracy? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej. Badania medycyny pracy różnią się od siebie zakresem i terminami wykonania na poszczególnych etapach kariery zawodowej pracownika. Nie każdy z pracodawców wie, w jaki sposób powinien zadbać o aktualne badania swoich podwładnych. Pracownicy często niechętnie podchodzą do badań, nie wiedząc do końca czego się spodziewać na wizycie w placówce medycyny pracy i z czym wiążą się takie badania. Warto zatem zapoznać się z informacjami. Dzięki nim wszelkie obawy i wątpliwości powinny szybko zniknąć. Badania lekarskie do pracy – kiedy potrzebne? Brak obowiązkowych badań medycyny pracy może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Warto wobec tego wiedzieć, kto i w jakiej sytuacji musi je wykonać. Kto podlega badaniom lekarskim do pracy? Badania lekarskie przed przystąpieniem do pracy muszą przejść: osoby przyjmowane do pracy na podstawie umowy o pracę; małoletni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy; inni pracownicy przenoszeni do pracy, której wykonywanie wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub pracą w warunkach uciążliwych. Kto jest zwolniony z badań lekarskich do pracy? Badania medycyny pracy nie są wymagane,

Badania sanitarno-epidemiologiczne są potrzebne do tego, by znaleźć pracę w konkretnych branżach . Wymagają określonych dokumentów i nieco zachodu. Warto zatem wiedzieć, jak wygląda procedura, aby móc dobrze się do niej przygotować. Czytaj i dowiedz się więcej! Badania sanepidowskie to potoczna nazwa oświadczenia, jakie trzeba przedłożyć pracodawcy przed zaaplikowaniem na niektóre stanowiska. Do 2008 roku obowiązywała tak zwana książeczka sanepidowska, do której można było wpisywać kolejne daty i wyniki badań. Mimo że w wielu ofertach pracy nadal można się spotkać z wymaganiem „książeczki”, to warto pamiętać, że jest to coś, co już nie istnieje. Istnieje za to orzeczenie oraz badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych, które odgrywa taką samą rolę. Przejście wszystkich wymaganych badań nie jest specjalnie trudne, choć może być czasochłonne. Co warto wiedzieć o badaniach sanitarno-epidemiologicznych? Poznaj najważniejsze informacje! Orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne – podstawa prawna Najnowszym aktem prawnym, który reguluje bezpieczeństwo zatrudnienia, jest Ustawa z dnia 7 grudnia 2008 roku o zapobieganiu i zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Aktualizuje ona kwestię wyżej wymienionej książeczki, jednak nie precyzuje tego, jak owo oświadczenie ma wyglądać. Badania sanitarno-epidemiologiczne mogą zatem nadal być wpisywane do zakupionego wcześniej zeszyciku. Procedury potrzebne do wydania zaświadczenia pozostały niezmienne i przedstawiamy je w dalszej części artykułu. Co poświadcza Badania sanitarno-epidemiologiczne są potrzebne do tego, by znaleźć pracę w konkretnych branżach.Wymagają określonych dokumentów i nieco zachodu. Warto zatem wiedzieć, jak wygląda procedura, aby móc dobrze się do niej przygotować. Czytaj i dowiedz się więcej! Badania sanepidowskie to potoczna nazwa oświadczenia, jakie trzeba przedłożyć pracodawcy przed zaaplikowaniem na niektóre stanowiska. Do 2008 roku obowiązywała tak zwana książeczka sanepidowska, do której można było wpisywać kolejne daty i wyniki badań. Mimo że w wielu ofertach pracy nadal można się spotkać z wymaganiem „książeczki”, to warto pamiętać, że jest to coś, co już nie istnieje. Istnieje za to orzeczenie oraz badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych, które odgrywa taką samą rolę. Przejście wszystkich wymaganych badań nie jest specjalnie trudne, choć może być czasochłonne. Co warto wiedzieć o badaniach sanitarno-epidemiologicznych? Poznaj najważniejsze informacje! Orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne – podstawa prawna Najnowszym aktem prawnym, który reguluje bezpieczeństwo zatrudnienia, jest Ustawa z dnia 7 grudnia 2008 roku o zapobieganiu i zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Aktualizuje ona kwestię wyżej wymienionej książeczki, jednak nie precyzuje tego, jak owo oświadczenie ma wyglądać. Badania sanitarno-epidemiologiczne mogą zatem nadal być wpisywane do zakupionego wcześniej zeszyciku. Procedury potrzebne do wydania zaświadczenia pozostały niezmienne i przedstawiamy je w dalszej części artykułu. Co poświadcza

Opinie o pracowniku jest dokumentem wystawianym przez pracodawcę . Może być potrzebna w procesie rekrutacji na inne stanowisko i najczęściej jest wystawiana na wniosek ocenianej osoby. Jaka jest specyfikacja tego dokumentu i jego cechy charakterystyczne? Dobry kandydat na dane stanowisko to coś niezwykle pożądanego przez pracodawców. W większości przypadków najlepszym wyborem będzie zatrudnienie kogoś z doświadczeniem w danej branży, ponieważ pozwala to na krótszy okres przyuczania oraz większe prawdopodobieństwo sukcesu. Opinia o pracowniku może okazać się w takim przypadku czymś, co przeważy na korzyść danej osoby, choć nie zawsze. Nie każdy wie bowiem, że dokument ten może również świadczyć negatywnie o pracowniku. Oto najważniejsze informacje dotyczące opinii o pracowniku. Opinia pracodawcy o pracowniku a referencje Na początku warto zaznaczyć różnicę między referencjami a opinią. Referencje to dokument wypełniany zawsze na wniosek danej osoby. Zawierają one superlatywy i mają zawsze pozytywny wydźwięk. Są one świadectwem dobrych cech danej osoby.  Opinia o pracowniku nie zawsze musi być pozytywna. Szczególnie w przypadkach, gdy nie jest pisana na wniosek danej osoby. Jest to zatem znacznie bardziej obiektywne pismo, które w niektórych przypadkach może wręcz zaszkodzić. Czy opinia na temat pracownika jest obowiązkowa? Nie ma żadnych wymagań prawnych co do tworzenia jakiegokolwiek dokumentu opiniującego danego pracownika. Opinie o pracowniku jest dokumentem wystawianym przez pracodawcę.Może być potrzebna w procesie rekrutacji na inne stanowisko i najczęściej jest wystawiana na wniosek ocenianej osoby. Jaka jest specyfikacja tego dokumentu i jego cechy charakterystyczne? Dobry kandydat na dane stanowisko to coś niezwykle pożądanego przez pracodawców. W większości przypadków najlepszym wyborem będzie zatrudnienie kogoś z doświadczeniem w danej branży, ponieważ pozwala to na krótszy okres przyuczania oraz większe prawdopodobieństwo sukcesu. Opinia o pracowniku może okazać się w takim przypadku czymś, co przeważy na korzyść danej osoby, choć nie zawsze. Nie każdy wie bowiem, że dokument ten może również świadczyć negatywnie o pracowniku. Oto najważniejsze informacje dotyczące opinii o pracowniku. Opinia pracodawcy o pracowniku a referencje Na początku warto zaznaczyć różnicę między referencjami a opinią. Referencje to dokument wypełniany zawsze na wniosek danej osoby. Zawierają one superlatywy i mają zawsze pozytywny wydźwięk. Są one świadectwem dobrych cech danej osoby.  Opinia o pracowniku nie zawsze musi być pozytywna. Szczególnie w przypadkach, gdy nie jest pisana na wniosek danej osoby. Jest to zatem znacznie bardziej obiektywne pismo, które w niektórych przypadkach może wręcz zaszkodzić. Czy opinia na temat pracownika jest obowiązkowa? Nie ma żadnych wymagań prawnych co do tworzenia jakiegokolwiek dokumentu opiniującego danego pracownika.

Wynagrodzenie postojowe jest wypłacane, gdy pracownik nie wykonuje obowiązków z przyczyn niezależnych od siebie . Kiedy pracodawca musi wypłacać taką pensję? Sprawdź, czym jest przestój i dowiedz się, ile wynosi postojowe dla pracownika. Przeczytaj! Są sytuacje, kiedy pracownik nie wykonuje obowiązków, a jednak otrzymuje pełne wynagrodzenie. Można do nich zaliczyć na przykład pobyt na urlopie wypoczynkowym albo zwolnieniu lekarskim. Szczególnym typem zapłaty jest wynagrodzenie postojowe, które pracodawca wypłaca, ponieważ nie jest w stanie wywiązać się ze swojej części umowy, tj. nie zapewnia danej osobie pracy. Może to wynikać z różnych przyczyn – chwilowego kryzysu, braku zleceń lub niezależnych od zwierzchnika czynników. Dowiedz się, kiedy przysługuje pensja postojowa. Czytaj nasz artykuł!  Co to jest postojowe w pracy? Wynagrodzenie postojowe wiąże się z przestojem. Kiedy on występuje? Przede wszystkim, głównym wyznacznikiem jest to, że pracownik pozostaje gotowy do pracy, której nie może jednak wykonywać. Przerwa nie może wynikać z jego winy. Warto tutaj zaznaczyć, że przesłanką do przestoju nie są zazwyczaj względy ekonomiczne i zmniejszenie produkcji, popytu lub zainteresowania daną usługą. Do wystąpienia przestoju mogą się za to przyczynić: różnego rodzaju zakłócenia techniczne lub technologiczne – gdy wobec bierności zwierzchnika przestaje działać maszyna albo brakuje infrastruktury potrzebnej do wykonywania danego zajęcia, może to Wynagrodzenie postojowe jest wypłacane, gdy pracownik nie wykonuje obowiązków z przyczyn niezależnych od siebie.Kiedy pracodawca musi wypłacać taką pensję? Sprawdź, czym jest przestój i dowiedz się, ile wynosi postojowe dla pracownika. Przeczytaj! Są sytuacje, kiedy pracownik nie wykonuje obowiązków, a jednak otrzymuje pełne wynagrodzenie. Można do nich zaliczyć na przykład pobyt na urlopie wypoczynkowym albo zwolnieniu lekarskim. Szczególnym typem zapłaty jest wynagrodzenie postojowe, które pracodawca wypłaca, ponieważ nie jest w stanie wywiązać się ze swojej części umowy, tj. nie zapewnia danej osobie pracy. Może to wynikać z różnych przyczyn – chwilowego kryzysu, braku zleceń lub niezależnych od zwierzchnika czynników. Dowiedz się, kiedy przysługuje pensja postojowa. Czytaj nasz artykuł!  Co to jest postojowe w pracy? Wynagrodzenie postojowe wiąże się z przestojem. Kiedy on występuje? Przede wszystkim, głównym wyznacznikiem jest to, że pracownik pozostaje gotowy do pracy, której nie może jednak wykonywać. Przerwa nie może wynikać z jego winy. Warto tutaj zaznaczyć, że przesłanką do przestoju nie są zazwyczaj względy ekonomiczne i zmniejszenie produkcji, popytu lub zainteresowania daną usługą. Do wystąpienia przestoju mogą się za to przyczynić: różnego rodzaju zakłócenia techniczne lub technologiczne – gdy wobec bierności zwierzchnika przestaje działać maszyna albo brakuje infrastruktury potrzebnej do wykonywania danego zajęcia, może to

Zwolnienia grupowe to niestety częsta konsekwencja kryzysu . Praktyka ta obwarowana jest ściśle określonymi przepisami. Jakie zapisy chronią pracowników przed niesprawiedliwym traktowaniem? Sprawdź, czym jest zwolnienie grupowe i poznaj jego specyfikę. Zwolnienia grupowe nie są przyczyną przewinień pracowników, ponieważ następują z powodu zewnętrznych czynników, niezależnych od zwierzchnika. Może to być wspomniany kryzys, zmniejszone zapotrzebowanie na dane produkty bądź usługi albo na przykład efekt polityki oszczędnościowej. Wprowadzenie tego typu zwolnień jest objęte konkretnymi przepisami, które chronią każdą osobę zwolnioną. Nasz poradnik pomoże zarówno pracodawcom, jak i pracownikom zrozumieć wszystkie kwestie związane ze zwolnieniami grupowymi! Zwolnienie grupowe – ile osób musi objąć? Zwolnienie kilku osób naraz nie czyni tego aktu automatycznie zwolnieniami grupowymi. Od ilu osób zatem można je uznać za grupowe w świetle prawa? Przede wszystkim, zwierzchnik musi zatrudniać minimum 20 osób. Jeśli warunek ten jest spełniony, stosuje się następujące kryteria: zwolnienie przynajmniej 10 pracowników przy zatrudnianiu mniej niż 100; zwolnienie minimum 10% osób, gdy w zakładzie pracuje od 100 do 300 pracowników; zwolnienie co najmniej 30 ludzi, jeśli pracuje więcej niż 300. Rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy musi nastąpić na mocy porozumienia stron. Uwzględnia się tutaj także taką sytuację, gdy przynajmniej 5 osób zostało w ten sposób zwolnionych. Do stanu Zwolnienia grupowe to niestety częsta konsekwencja kryzysu.Praktyka ta obwarowana jest ściśle określonymi przepisami. Jakie zapisy chronią pracowników przed niesprawiedliwym traktowaniem? Sprawdź, czym jest zwolnienie grupowe i poznaj jego specyfikę. Zwolnienia grupowe nie są przyczyną przewinień pracowników, ponieważ następują z powodu zewnętrznych czynników, niezależnych od zwierzchnika. Może to być wspomniany kryzys, zmniejszone zapotrzebowanie na dane produkty bądź usługi albo na przykład efekt polityki oszczędnościowej. Wprowadzenie tego typu zwolnień jest objęte konkretnymi przepisami, które chronią każdą osobę zwolnioną. Nasz poradnik pomoże zarówno pracodawcom, jak i pracownikom zrozumieć wszystkie kwestie związane ze zwolnieniami grupowymi! Zwolnienie grupowe – ile osób musi objąć? Zwolnienie kilku osób naraz nie czyni tego aktu automatycznie zwolnieniami grupowymi. Od ilu osób zatem można je uznać za grupowe w świetle prawa? Przede wszystkim, zwierzchnik musi zatrudniać minimum 20 osób. Jeśli warunek ten jest spełniony, stosuje się następujące kryteria: zwolnienie przynajmniej 10 pracowników przy zatrudnianiu mniej niż 100; zwolnienie minimum 10% osób, gdy w zakładzie pracuje od 100 do 300 pracowników; zwolnienie co najmniej 30 ludzi, jeśli pracuje więcej niż 300. Rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy musi nastąpić na mocy porozumienia stron. Uwzględnia się tutaj także taką sytuację, gdy przynajmniej 5 osób zostało w ten sposób zwolnionych. Do stanu