Umowa o pracę a umowa zlecenie

Pytań o różnice między umowa o pracę a umową zlecenia nie brakuje.To dwa najczęściej porównywane rodzaje umów z uwagi na ich powszechne wykorzystywanie. Pracodawcy zwykle proponują pracownikom jedną z tych dwóch umów. Dowiedz się, czym się one różnią! Część osób, które szukają zatrudnienia, nie jest w stanie wskazać różnic między umową o pracę a umową zlecenia, dlatego warto rozwiać wątpliwości. Niestety, już na początku musimy zauważyć pewną zależność. Pracodawcy często nadużywają umowy zlecenia. Należy pamiętać, że jeżeli występuje stosunek pracy, to pracodawca powinien zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę. Często jednak zamiast niej pojawia się umowa zlecenia, która jest po prostu bardziej opłacalna dla zleceniodawcy. Która forma zatrudnienia okazuje się korzystniejsza dla pracownika? Jak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego i ubezpieczenia? Charakterystykę obu umów, wraz z wadami i zaletami, przedstawiamy poniżej. Sprawdź! Spis treści pokaż 1 Umowa o pracę a umowa zlecenie – relacja pracodawcy i pracownika 2 Cechy stosunku pracy 3 Umowa o pracę a umowa zlecenie – różnice 4 Co definiuje charakter umowy? 5 Wynagrodzenie, które otrzyma pracownik 6 Umowa o pracę a umowa zlecenie – dlaczego umowa zlecenia jest krytykowana? 7 Korzyści wynikające z pracy na umowie zlecenia 8 Czy staż pracy naliczany jest tak samo?