Archiwum cnt - 7

Cykl konwersji gotówki to ważne pojęcie związane z analizą finansową spółki . Chcesz dowiedzieć się, jaki jest wzór na jego obliczenie? Jeśli tak, to jesteś w dobrym miejscu — w naszym tekście znajdziesz najważniejsze informacje na ten temat. Powodzenia! Podczas rozważań na temat analizy finansowej spółki zwraca się uwagę przede wszystkim na takie aspekty jak stopień zadłużenia i strukturę zobowiązań, a także płynność i rentowność. Oprócz tego ważne są jednak także takie kategorie jak np. cykl konwersji gotówki, czasem określany również jako cykl środków pieniężnych, c. operacyjny lub c. od gotówki do gotówki (cash to cash cycle). Cykl konwersji gotówki. Podstawowe informacje na temat cyklu operacyjnego Wzór ten to bardzo ważne pojęcie, jeśli chodzi o zarządzanie kapitałem firmy. W literaturze przedmiotu z zakresu ekonomii można znaleźć definicje określające, czym tak naprawdę jest cykl konwersji gotówki. Badacze z obszaru nauk ekonomicznych są zgodni co do tego, jak należy zdefiniować cykl środków pieniężnych. Pod pojęciem tym rozumie się czas, który upływa od momentu wydania pieniędzy (np. po to, by finansować zakup zapasów) do osiągnięcia wpływów z tytułu transakcji sprzedaży. Cykl środków pieniężnych — jak się go oblicza? Wzór Według ogólnego podejścia cykl gotówki ustala się jako sumę: od których następnie odejmuje się wartość Cykl konwersji gotówki to ważne pojęcie związane z analizą finansową spółki.Chcesz dowiedzieć się, jaki jest wzór na jego obliczenie? Jeśli tak, to jesteś w dobrym miejscu — w naszym tekście znajdziesz najważniejsze informacje na ten temat. Powodzenia! Podczas rozważań na temat analizy finansowej spółki zwraca się uwagę przede wszystkim na takie aspekty jak stopień zadłużenia i strukturę zobowiązań, a także płynność i rentowność. Oprócz tego ważne są jednak także takie kategorie jak np. cykl konwersji gotówki, czasem określany również jako cykl środków pieniężnych, c. operacyjny lub c. od gotówki do gotówki (cash to cash cycle). Cykl konwersji gotówki. Podstawowe informacje na temat cyklu operacyjnego Wzór ten to bardzo ważne pojęcie, jeśli chodzi o zarządzanie kapitałem firmy. W literaturze przedmiotu z zakresu ekonomii można znaleźć definicje określające, czym tak naprawdę jest cykl konwersji gotówki. Badacze z obszaru nauk ekonomicznych są zgodni co do tego, jak należy zdefiniować cykl środków pieniężnych. Pod pojęciem tym rozumie się czas, który upływa od momentu wydania pieniędzy (np. po to, by finansować zakup zapasów) do osiągnięcia wpływów z tytułu transakcji sprzedaży. Cykl środków pieniężnych — jak się go oblicza? Wzór Według ogólnego podejścia cykl gotówki ustala się jako sumę: od których następnie odejmuje się wartość

W celu oceny działania firmy stosuje się mierniki liczbowe . Dzięki temu można porównać skuteczność w różnych przekrojach. Branża marketingowa nie jest żadnym wyjątkiem. Jednym z użytecznych wskaźników jest CAC. Przeczytaj tekst, by poznać więcej informacji. Jednym z najważniejszych celów w każdym przedsiębiorstwie jest zdobycie klientów. Nie powinno to nikogo dziwić, ponieważ firma jest wówczas w stanie osiągać zyski. Trzeba jednak pamiętać o drugiej stronie medalu — aby dotrzeć do odbiorcy i pozyskać jego zaufanie, należy ponieść nakłady, w tym np. wydatki z tytułu reklamy. Aby ustalić przeciętny koszt zdobycia nabywcy, stosuje się miernik CAC, czyli Customer Acquisition Cost. Wskaźnik CAC, czyli Customer Acquisition Cost — co to takiego? Czym jest CAC? Definicja tego pojęcia nie jest szczególnie skomplikowana. Customer Acquistition Cost to miernik, który pokazuje, jakie koszty może generować pozyskanie jednego klienta. Skupia się on na stronie kosztowej, tzn. wydatkach w codziennej działalności firmy reklamującej się w sieci. Aby ustalić koszt jednostkowy, konieczne jest zsumowanie wszystkich nakładów ponoszonych w ramach działalności promocyjnej. Zalicza się do nich między innymi takie koszty jak: Oprócz tego istotne są również koszty pośrednie. Do tej kategorii można zaliczyć przede wszystkim nakłady na wynagrodzenie pracowników działu marketingowego, wydatki z tytułu zużycia energii czy zakupu sprzętu komputerowego. Część spośród W celu oceny działania firmy stosuje się mierniki liczbowe.Dzięki temu można porównać skuteczność w różnych przekrojach. Branża marketingowa nie jest żadnym wyjątkiem. Jednym z użytecznych wskaźników jest CAC. Przeczytaj tekst, by poznać więcej informacji. Jednym z najważniejszych celów w każdym przedsiębiorstwie jest zdobycie klientów. Nie powinno to nikogo dziwić, ponieważ firma jest wówczas w stanie osiągać zyski. Trzeba jednak pamiętać o drugiej stronie medalu — aby dotrzeć do odbiorcy i pozyskać jego zaufanie, należy ponieść nakłady, w tym np. wydatki z tytułu reklamy. Aby ustalić przeciętny koszt zdobycia nabywcy, stosuje się miernik CAC, czyli Customer Acquisition Cost. Wskaźnik CAC, czyli Customer Acquisition Cost — co to takiego? Czym jest CAC? Definicja tego pojęcia nie jest szczególnie skomplikowana. Customer Acquistition Cost to miernik, który pokazuje, jakie koszty może generować pozyskanie jednego klienta. Skupia się on na stronie kosztowej, tzn. wydatkach w codziennej działalności firmy reklamującej się w sieci. Aby ustalić koszt jednostkowy, konieczne jest zsumowanie wszystkich nakładów ponoszonych w ramach działalności promocyjnej. Zalicza się do nich między innymi takie koszty jak: Oprócz tego istotne są również koszty pośrednie. Do tej kategorii można zaliczyć przede wszystkim nakłady na wynagrodzenie pracowników działu marketingowego, wydatki z tytułu zużycia energii czy zakupu sprzętu komputerowego. Część spośród

Aby móc osiągnąć sukces biznesowy, niezbędne jest badanie wskaźników finansowych . Dzięki temu będziemy w stanie ocenić, jaka jest kondycja danej firmy. Jednym z ważnych mierników jest MRR. Przeczytaj tekst, by poznać więcej informacji na ten temat. Powodzenia! Analiza danych finansowych jest ważna do tego, by móc zapewnić sobie możliwość pełnego monitorowania działalności biznesu. Dzięki temu możemy z dużą dozą ocenić, jak szybko rozwija się dany podmiot i z jakimi zagrożeniami się boryka. Podczas oceny finansowej Twojej firmy możesz obliczać różne wskaźniki, w tym np. współczynniki płynności czy rentowności. Oprócz tego ważny jest również MRR, czyli średni, miesięczny powtarzalny przychód (ang. monthly recurring revenue). Definicja MRR — jak oblicza się wskaźnik miesięcznego powtarzalnego przychodu? Przez monthly recurring revenue rozumie się średnie przychody (wpływy), które dana firma spodziewa się uzyskać w przyszłości. Co ważne, przychody te powinny powtarzać się — stałość jest ważną cechą miernika MRR. Podczas wyliczenia wskaźnika monthly recurring revenue trzeba mieć na uwadze, że wskaźnik ten powinien opierać się na stosowanych przez firmę cenach za świadczone usługi i sprzedawane produkty. To właśnie w oparciu o plany cenowe i planowane wielkości sprzedaży jesteśmy w stanie ustalić szacunkowe dane dotyczące sprzedaży możliwej do osiągnięcia w przyszłości. Taki stan rzeczy oznacza, że Aby móc osiągnąć sukces biznesowy, niezbędne jest badanie wskaźników finansowych.Dzięki temu będziemy w stanie ocenić, jaka jest kondycja danej firmy. Jednym z ważnych mierników jest MRR. Przeczytaj tekst, by poznać więcej informacji na ten temat. Powodzenia! Analiza danych finansowych jest ważna do tego, by móc zapewnić sobie możliwość pełnego monitorowania działalności biznesu. Dzięki temu możemy z dużą dozą ocenić, jak szybko rozwija się dany podmiot i z jakimi zagrożeniami się boryka. Podczas oceny finansowej Twojej firmy możesz obliczać różne wskaźniki, w tym np. współczynniki płynności czy rentowności. Oprócz tego ważny jest również MRR, czyli średni, miesięczny powtarzalny przychód (ang. monthly recurring revenue). Definicja MRR — jak oblicza się wskaźnik miesięcznego powtarzalnego przychodu? Przez monthly recurring revenue rozumie się średnie przychody (wpływy), które dana firma spodziewa się uzyskać w przyszłości. Co ważne, przychody te powinny powtarzać się — stałość jest ważną cechą miernika MRR. Podczas wyliczenia wskaźnika monthly recurring revenue trzeba mieć na uwadze, że wskaźnik ten powinien opierać się na stosowanych przez firmę cenach za świadczone usługi i sprzedawane produkty. To właśnie w oparciu o plany cenowe i planowane wielkości sprzedaży jesteśmy w stanie ustalić szacunkowe dane dotyczące sprzedaży możliwej do osiągnięcia w przyszłości. Taki stan rzeczy oznacza, że

Walka o klienta zdecydowanie nie jest niczym prostym . W każdej firmie dochodzi do tego, że niektórzy z nich decydują się na odejście. Nie powinno to budzić paniki, ale warto wówczas sprawdzić trend rezygnacji — do tego służy churn rate. Motywy, dla których klienci odchodzą od danej marki, mogą być bardzo różne. Brak odpowiednich produktów, rosnące ceny czy po prostu chęć znalezienia czegoś nowego — są to tylko niektóre spośród wszystkich możliwości. Jeśli przedsiębiorca zaobserwuje, że liczba tych odejść jest coraz większa, warto zdecydować się na systematyczne monitorowanie tego obszaru biznesu. Do mierników, które są chętnie wykorzystywane w tym przypadku, należy churn rate. Wskaźnik rezygnacji churn rate — definicja W literaturze można znaleźć wiele definicji tego pojęcia. Generalnie jednak trudno znaleźć większe różnice w opracowaniach różnych autorów. Powszechnie przyjmuje się, że churn rate to taki miernik, który pokazuje, jaki jest procentowy udział rezygnacji klientów z usług firmy w ogólnej liczbie nabywców. Z tego powodu inna często stosowana nazwa to wskaźnik rezygnacji klientów. W jaki sposób liczy się wskaźnik churn rate? Jeśli zamierzasz analizować działanie swojej firmy z użyciem miernika churn rate, z pewnością zadowoli Cię informacja, że wzór na obliczenie tego wskaźnika nie należy do szczególnie skomplikowanych. Według ogólnego podejścia churn rate liczy Walka o klienta zdecydowanie nie jest niczym prostym.W każdej firmie dochodzi do tego, że niektórzy z nich decydują się na odejście. Nie powinno to budzić paniki, ale warto wówczas sprawdzić trend rezygnacji — do tego służy churn rate. Motywy, dla których klienci odchodzą od danej marki, mogą być bardzo różne. Brak odpowiednich produktów, rosnące ceny czy po prostu chęć znalezienia czegoś nowego — są to tylko niektóre spośród wszystkich możliwości. Jeśli przedsiębiorca zaobserwuje, że liczba tych odejść jest coraz większa, warto zdecydować się na systematyczne monitorowanie tego obszaru biznesu. Do mierników, które są chętnie wykorzystywane w tym przypadku, należy churn rate. Wskaźnik rezygnacji churn rate — definicja W literaturze można znaleźć wiele definicji tego pojęcia. Generalnie jednak trudno znaleźć większe różnice w opracowaniach różnych autorów. Powszechnie przyjmuje się, że churn rate to taki miernik, który pokazuje, jaki jest procentowy udział rezygnacji klientów z usług firmy w ogólnej liczbie nabywców. Z tego powodu inna często stosowana nazwa to wskaźnik rezygnacji klientów. W jaki sposób liczy się wskaźnik churn rate? Jeśli zamierzasz analizować działanie swojej firmy z użyciem miernika churn rate, z pewnością zadowoli Cię informacja, że wzór na obliczenie tego wskaźnika nie należy do szczególnie skomplikowanych. Według ogólnego podejścia churn rate liczy

Planujesz zaciągnięcie kredytu hipotecznego ? W takim warto, byś wiedział, czym jest wskaźnik LTV (loan to value). Od miernika tego może bowiem zależeć koszt finansowania. Przeczytaj tekst, by poznać więcej użytecznych informacji na ten temat. Czasem można spotkać się z podejściem, zgodnie z którym w ramach przyznawania kredytu wyłącznie kredytobiorcy muszą brać pod uwagę ryzyko problemów ze spłatą. Warto jednak podczas takich analiz przyjąć również perspektywę drugiej strony, tzn. banku. Instytucje te muszą liczyć się z ryzykiem trudności w spłacie kredytu przez klienta. Aby móc przynajmniej częściowo zniwelować zagrożenie z tym związane, banki żądają zabezpieczenia kredytu. W celu ustalenia wartości zabezpieczenia stosuje się tzw. LTV. Wskaźnik LTV — definicja. Zastosowanie miernika loan to value w nowoczesnym sektorze bankowym Loan to Value to wskaźnik, który znają przede wszystkim osoby zawodowo związane z sektorem bankowym. Tymczasem, LTV jest ważny także dla wszystkich tych, którzy chcą starać się o uzyskane kredytu z banku, w tym w szczególności na zakup bądź budowę domu lub mieszkania. Oprócz tego opisywany indeks jest ważny także dla banków. Dzieje się tak z kilku powodów. Po pierwsze, jego zbyt wysoki poziom może sprawić, że wielu klientów będzie mało problem ze spłatą kredytu. Po drugie, miernik LTV jest jednym z elementów Planujesz zaciągnięcie kredytu hipotecznego?W takim warto, byś wiedział, czym jest wskaźnik LTV (loan to value). Od miernika tego może bowiem zależeć koszt finansowania. Przeczytaj tekst, by poznać więcej użytecznych informacji na ten temat. Czasem można spotkać się z podejściem, zgodnie z którym w ramach przyznawania kredytu wyłącznie kredytobiorcy muszą brać pod uwagę ryzyko problemów ze spłatą. Warto jednak podczas takich analiz przyjąć również perspektywę drugiej strony, tzn. banku. Instytucje te muszą liczyć się z ryzykiem trudności w spłacie kredytu przez klienta. Aby móc przynajmniej częściowo zniwelować zagrożenie z tym związane, banki żądają zabezpieczenia kredytu. W celu ustalenia wartości zabezpieczenia stosuje się tzw. LTV. Wskaźnik LTV — definicja. Zastosowanie miernika loan to value w nowoczesnym sektorze bankowym Loan to Value to wskaźnik, który znają przede wszystkim osoby zawodowo związane z sektorem bankowym. Tymczasem, LTV jest ważny także dla wszystkich tych, którzy chcą starać się o uzyskane kredytu z banku, w tym w szczególności na zakup bądź budowę domu lub mieszkania. Oprócz tego opisywany indeks jest ważny także dla banków. Dzieje się tak z kilku powodów. Po pierwsze, jego zbyt wysoki poziom może sprawić, że wielu klientów będzie mało problem ze spłatą kredytu. Po drugie, miernik LTV jest jednym z elementów

Wskaźnik rotacji należności to jedna z bardziej popularnych miar efektywności działalności przedsiębiorstw . Dzięki niemu firma jest w stanie dowiedzieć się w jakim stopniu kredytuje swoich klientów. Prezentujemy najważniejsze informacje na temat tego wskaźnika! Wskaźnik rotacji należności to bardzo pożyteczne narzędzie analityczne. Dzięki niemu władze przedsiębiorstwa mają świadomość, ile razy w ciągu roku firma jest w stanie odtworzyć stan swoich należności. Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest wskaźnik rotacji, jak go się oblicza, jak interpretuje się otrzymany wynik oraz na jakiej wysokości plasuje się ten wskaźnik w różnych branżach. Zapraszamy do lektury! Czym jest rotacja? Mianem rotacji w ekonomii określa się szybkość z jaką składniki majątkowe przedsiębiorstw zmieniają swoją postać. Rotację wyraża się w cyklach obrotowych, jakie składniki majątkowe wykonają w zadanym okresie czasu lub w długości trwania cyklu. Cykl może trwać na przykład: jeden dzień, tydzień, miesiąc lub rok. Celem wskaźników rotacji jest umożliwienie dokonania analizy sprawności działania przedsiębiorstwa. Analizując wskaźniki konieczne jest zestawienie ze sobą co najmniej dwóch ich stanów (średniego, krańcowego, etc.). Czym jest wskaźnik rotacji należności? Wskaźnik rotacji należności to jeden z bardziej popularnych wskaźników odzwierciedlających efektywność (aktywność) jednostek. Jego zadaniem jest wskazanie, ile razy w ciągu konkretnego okresu czasu przedsiębiorstwo może odtworzyć stan swoich należności. W praktyce oznacza Wskaźnik rotacji należności to jedna z bardziej popularnych miar efektywności działalności przedsiębiorstw.Dzięki niemu firma jest w stanie dowiedzieć się w jakim stopniu kredytuje swoich klientów. Prezentujemy najważniejsze informacje na temat tego wskaźnika! Wskaźnik rotacji należności to bardzo pożyteczne narzędzie analityczne. Dzięki niemu władze przedsiębiorstwa mają świadomość, ile razy w ciągu roku firma jest w stanie odtworzyć stan swoich należności. Sprawdziliśmy, czym dokładnie jest wskaźnik rotacji, jak go się oblicza, jak interpretuje się otrzymany wynik oraz na jakiej wysokości plasuje się ten wskaźnik w różnych branżach. Zapraszamy do lektury! Czym jest rotacja? Mianem rotacji w ekonomii określa się szybkość z jaką składniki majątkowe przedsiębiorstw zmieniają swoją postać. Rotację wyraża się w cyklach obrotowych, jakie składniki majątkowe wykonają w zadanym okresie czasu lub w długości trwania cyklu. Cykl może trwać na przykład: jeden dzień, tydzień, miesiąc lub rok. Celem wskaźników rotacji jest umożliwienie dokonania analizy sprawności działania przedsiębiorstwa. Analizując wskaźniki konieczne jest zestawienie ze sobą co najmniej dwóch ich stanów (średniego, krańcowego, etc.). Czym jest wskaźnik rotacji należności? Wskaźnik rotacji należności to jeden z bardziej popularnych wskaźników odzwierciedlających efektywność (aktywność) jednostek. Jego zadaniem jest wskazanie, ile razy w ciągu konkretnego okresu czasu przedsiębiorstwo może odtworzyć stan swoich należności. W praktyce oznacza

Dla współczesnych ludzi szczególnie mocno liczy się czas, a dokładniej jego oszczędność . Jednak, czy w obecnych warunkach i nieustającym biegu pozostaje jeszcze miejsce na zadbanie o własne zdrowie? Najskuteczniejszym rozwiązaniem takiego problemu może okazać się wygodna forma wystawiania leków przez lekarzy, którą poznaliśmy i szczególnie doceniliśmy już w 2020 roku. Mowa tutaj oczywiście o recepcie elektronicznej. Czy znasz wszystkie jej zalety? Zapoznaj się z naszym materiałem i przekonaj się sam!  Na Twoich zasadach Kolejną korzyścią, jaką przynosi wybór e-recepty, jest możliwość skorzystania z usług lekarskich online. Istnieje wiele platform, które gotowe są pomóc nam o każdej porze dnia i nocy. Jednym z takich miejsc jest: https://e-recepta.net/. Za jej pośrednictwem możemy umówić się na telekonsultacje. Jeśli lekarz uzna, że istnieje taka potrzeba, zostanie nam wypisana e-recepta. Pamiętajmy również o tym, aby formularz medyczny, który otrzymamy, wypełnić uczciwie. Na jego podstawie medyk ustali, co takiego może nam dolegać i w jaki sposób powinno przebiegać leczenie. Miejmy również na uwadze, że czasem konsultacje online mogą być niewystarczające. Jeśli uważamy, że potrzebujemy dokładnych oględzin, umówmy się na wizytę stacjonarną.  Teleporada to dobre rozwiązanie, gdy potrzebujemy uzyskania pomocy od specjalisty bez wychodzenia z domu. E-konsultacja z lekarzem przebiega na takiej samej zasadzie, co tradycyjna wizyta Dla współczesnych ludzi szczególnie mocno liczy się czas, a dokładniej jego oszczędność.Jednak, czy w obecnych warunkach i nieustającym biegu pozostaje jeszcze miejsce na zadbanie o własne zdrowie? Najskuteczniejszym rozwiązaniem takiego problemu może okazać się wygodna forma wystawiania leków przez lekarzy, którą poznaliśmy i szczególnie doceniliśmy już w 2020 roku. Mowa tutaj oczywiście o recepcie elektronicznej. Czy znasz wszystkie jej zalety? Zapoznaj się z naszym materiałem i przekonaj się sam!  Na Twoich zasadach Kolejną korzyścią, jaką przynosi wybór e-recepty, jest możliwość skorzystania z usług lekarskich online. Istnieje wiele platform, które gotowe są pomóc nam o każdej porze dnia i nocy. Jednym z takich miejsc jest: https://e-recepta.net/. Za jej pośrednictwem możemy umówić się na telekonsultacje. Jeśli lekarz uzna, że istnieje taka potrzeba, zostanie nam wypisana e-recepta. Pamiętajmy również o tym, aby formularz medyczny, który otrzymamy, wypełnić uczciwie. Na jego podstawie medyk ustali, co takiego może nam dolegać i w jaki sposób powinno przebiegać leczenie. Miejmy również na uwadze, że czasem konsultacje online mogą być niewystarczające. Jeśli uważamy, że potrzebujemy dokładnych oględzin, umówmy się na wizytę stacjonarną.  Teleporada to dobre rozwiązanie, gdy potrzebujemy uzyskania pomocy od specjalisty bez wychodzenia z domu. E-konsultacja z lekarzem przebiega na takiej samej zasadzie, co tradycyjna wizyta

Zdjęcia stockowe są potężnym i niedrogim sposobem na nadanie Twojemu blogowi, stronie internetowej lub innej obecności online wizualnego oomph . Są one również bardzo łatwe do znalezienia za darmo. Depositphotos, Pexels i Flickr to tylko kilka stron, na których można znaleźć zdjęcia stockowe w wysokiej rozdzielczości do użytku osobistego i komercyjnego. Jeśli jednak nigdy wcześniej nie płaciłeś za zdjęcia stockowe, pomysł wyłożenia gotówki może na początku wydawać się śmieszny. W końcu dlaczego miałbyś płacić, skoro jest tyle darmowych zdjęć? Czy te darmowe zdjęcia nie wyglądają wystarczająco dobrze? Co zyskujesz kupując te zdjęcia, czego nie możesz uzyskać korzystając z Creative Commons i innych zdjęć z domeny publicznej? Otrzymujesz kontrolę nad prawami do użytkowania. Jeśli płacisz za zdjęcia stockowe, możesz wybrać licencję Creative Commons, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom. Na stronie ze zdjęciami stockowymi premium możesz wybrać jedną z wielu licencji, w tym licencje standardowe, które pozwalają na wykorzystanie zdjęć w dowolny sposób, pod warunkiem, że podasz dane fotografa. Inne licencje premium ograniczają sposób, w jaki możesz wykorzystać zdjęcia, np. w swoim podcaście lub blogu. Licencje premium pozwalają również na wykorzystanie zdjęć w szerszym zakresie, np. w materiałach drukowanych, filmach online i ebookach. Warto również zastanowić się nad czasem trwania licencji. Czy chcesz Zdjęcia stockowe są potężnym i niedrogim sposobem na nadanie Twojemu blogowi, stronie internetowej lub innej obecności online wizualnego oomph.Są one również bardzo łatwe do znalezienia za darmo. Depositphotos, Pexels i Flickr to tylko kilka stron, na których można znaleźć zdjęcia stockowe w wysokiej rozdzielczości do użytku osobistego i komercyjnego. Jeśli jednak nigdy wcześniej nie płaciłeś za zdjęcia stockowe, pomysł wyłożenia gotówki może na początku wydawać się śmieszny. W końcu dlaczego miałbyś płacić, skoro jest tyle darmowych zdjęć? Czy te darmowe zdjęcia nie wyglądają wystarczająco dobrze? Co zyskujesz kupując te zdjęcia, czego nie możesz uzyskać korzystając z Creative Commons i innych zdjęć z domeny publicznej? Otrzymujesz kontrolę nad prawami do użytkowania. Jeśli płacisz za zdjęcia stockowe, możesz wybrać licencję Creative Commons, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom. Na stronie ze zdjęciami stockowymi premium możesz wybrać jedną z wielu licencji, w tym licencje standardowe, które pozwalają na wykorzystanie zdjęć w dowolny sposób, pod warunkiem, że podasz dane fotografa. Inne licencje premium ograniczają sposób, w jaki możesz wykorzystać zdjęcia, np. w swoim podcaście lub blogu. Licencje premium pozwalają również na wykorzystanie zdjęć w szerszym zakresie, np. w materiałach drukowanych, filmach online i ebookach. Warto również zastanowić się nad czasem trwania licencji. Czy chcesz

Korzystanie z komputera w miejscu pracy znacznie ułatwia wykonywanie obowiązków zawodowych, lecz jednocześnie znacząco obciąża wzrok . Przepisy prawa przewidują możliwość uzyskania refundacji okularów przez pracodawcę, jednak wyłącznie w określonych sytuacjach. Jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać pieniądze? Uwarunkowania prawne refundacji okularów przez pracodawcę Podstawą prawną refundacji okularów przez pracodawcę są art. 237 Kodeksu pracy oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki socjalnej dotyczącej zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy związanych z pracą na stanowiskach, które są wyposażone w monitory ekranowe. Przepisy wskazują, że osoba zatrudniona ma prawo otrzymać zwrot części kosztów zakupu okularów, jednak nie poruszają tematu soczewek kontaktowych. Interpretacje wskazują jasno, że pracodawca może refundować zakup soczewek, jednak nie jest to jego obowiązkiem. Natomiast zwrot kosztów (lub ich części) zakupu okularów może otrzymać osoba, która: Prawo nie wskazuje konkretnych branż czy stanowisk, w przypadku których zakup okularów może być refundowany.  Kiedy i na jakich warunkach można otrzymać refundację? Przepisy nie wskazują na to, jak często oraz w jakiej wysokości pracownikowi przysługuje refundacja okularów. Przyjmuje się więc, że pracodawca jest zobowiązany wypłacić środki nie rzadziej, niż raz na 4 lata – w czasie wykonywania badań okresowych. Przedsiębiorcy we własnym zakresie ustalają wysokość zwrotu kosztów – może być to 150 zł, lecz równie Korzystanie z komputera w miejscu pracy znacznie ułatwia wykonywanie obowiązków zawodowych, lecz jednocześnie znacząco obciąża wzrok.Przepisy prawa przewidują możliwość uzyskania refundacji okularów przez pracodawcę, jednak wyłącznie w określonych sytuacjach. Jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać pieniądze? Uwarunkowania prawne refundacji okularów przez pracodawcę Podstawą prawną refundacji okularów przez pracodawcę są art. 237 Kodeksu pracy oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki socjalnej dotyczącej zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy związanych z pracą na stanowiskach, które są wyposażone w monitory ekranowe. Przepisy wskazują, że osoba zatrudniona ma prawo otrzymać zwrot części kosztów zakupu okularów, jednak nie poruszają tematu soczewek kontaktowych. Interpretacje wskazują jasno, że pracodawca może refundować zakup soczewek, jednak nie jest to jego obowiązkiem. Natomiast zwrot kosztów (lub ich części) zakupu okularów może otrzymać osoba, która: Prawo nie wskazuje konkretnych branż czy stanowisk, w przypadku których zakup okularów może być refundowany.  Kiedy i na jakich warunkach można otrzymać refundację? Przepisy nie wskazują na to, jak często oraz w jakiej wysokości pracownikowi przysługuje refundacja okularów. Przyjmuje się więc, że pracodawca jest zobowiązany wypłacić środki nie rzadziej, niż raz na 4 lata – w czasie wykonywania badań okresowych. Przedsiębiorcy we własnym zakresie ustalają wysokość zwrotu kosztów – może być to 150 zł, lecz równie

Prezenty firmowe z okazji świąt są miłym gestem pracodawcy względem swoim pracowników . Obdarowywanie podwładnych to pewnego rodzaju gratyfikacja, wyraz wdzięczności oraz podziękowania za wspólnie przepracowany rok. Niestety rozliczanie zakupu upominków dla pracowników jest przedmiotem zainteresowania organów podatkowych. Kiedy zatem prezent firmowy jest wolny od podatku, a kiedy trzeba opłacić za niego dodatkową zaliczkę PIT i składkę ZUS? Jak to jest z tymi podatkami? To pytanie pojawia się szczególnie w okresie świątecznym, kiedy to pracodawcy decydują się na kupno upominków na Gwiazdkę dla swoich pracowników. Jak wiadomo, prezenty od firmy mogą mieć różne źródła finansowania – mogą to być środki własne lub te, pochodzące z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Bez względu na to, skąd pochodzą pieniądze na takowe upominki, ich wręczenie daje przychód temu, kto został nimi obdarowany – w tym przypadku chodzi o pracownika.  Jeśli fundusze pochodzą z ZFŚS pracownikowi przysługuje prawo skorzystania ze zwolnienia z opodatkowania uzyskanego w ten sposób dochodu. I tak oto świadczenie socjalne, rzeczowe, czy pieniężne wolne jest od podatku PIT, pod warunkiem że jego wartość nie przekracza w roku podatkowym określonej kwoty. Do niedawna sumą tą było 1000 zł, ale ze względu na pandemię kwotę tę okresowo zwiększono do 2000 zł. Obowiązek opodatkowania np. Prezenty firmowe z okazji świąt są miłym gestem pracodawcy względem swoim pracowników.Obdarowywanie podwładnych to pewnego rodzaju gratyfikacja, wyraz wdzięczności oraz podziękowania za wspólnie przepracowany rok. Niestety rozliczanie zakupu upominków dla pracowników jest przedmiotem zainteresowania organów podatkowych. Kiedy zatem prezent firmowy jest wolny od podatku, a kiedy trzeba opłacić za niego dodatkową zaliczkę PIT i składkę ZUS? Jak to jest z tymi podatkami? To pytanie pojawia się szczególnie w okresie świątecznym, kiedy to pracodawcy decydują się na kupno upominków na Gwiazdkę dla swoich pracowników. Jak wiadomo, prezenty od firmy mogą mieć różne źródła finansowania – mogą to być środki własne lub te, pochodzące z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Bez względu na to, skąd pochodzą pieniądze na takowe upominki, ich wręczenie daje przychód temu, kto został nimi obdarowany – w tym przypadku chodzi o pracownika.  Jeśli fundusze pochodzą z ZFŚS pracownikowi przysługuje prawo skorzystania ze zwolnienia z opodatkowania uzyskanego w ten sposób dochodu. I tak oto świadczenie socjalne, rzeczowe, czy pieniężne wolne jest od podatku PIT, pod warunkiem że jego wartość nie przekracza w roku podatkowym określonej kwoty. Do niedawna sumą tą było 1000 zł, ale ze względu na pandemię kwotę tę okresowo zwiększono do 2000 zł. Obowiązek opodatkowania np.

Wykonywanie obowiązków służbowych może powodować konieczność pracy w sobotę . Dotyczy to także pięciodniowego tygodnia pracy od poniedziałku do piątku. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę i jakie prawa w tym zakresie ma pracownik? Może zdarzyć się, że z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy lub specyfiki danego stanowiska, wymagana będzie wykonywanie pracy również w sobotę. Pracownik powinien znać swoje prawa w tym zakresie. Sprawdź, czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę. Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę? Standardowy tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku. W takim układzie sobota jest dniem wolnym od pracy. Jednak pracodawca ma prawo do tego, aby zlecić pracownikom pracę w dzień wolny, jednak tylko w określonych przypadkach, które można uznać za wyjątkowe. Przede wszystkim polecenie pracodawcy dotyczące pracy w dzień wolny dotyczy potrzeby prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony zdrowia, życia lub mienia, czy też konieczności usunięcia awarii, gdy ta uniemożliwia normalną pracę zespołu lub firmy. Ponadto wykonywanie obowiązków w sobotę pracodawca może zlecić wtedy, gdy zachodzą szczególne potrzeby przedsiębiorstwa. Zgodnie z przepisem art. 151 §1 Kodeksu Pracy dodatkowe praca w sobotę traktowana jest jako liczby nadgodzinowe, chyba że system danego zakładu pracy uwzględnia sobotę jako dzień pracujący. Wykonywanie obowiązków służbowych może powodować konieczność pracy w sobotę.Dotyczy to także pięciodniowego tygodnia pracy od poniedziałku do piątku. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę i jakie prawa w tym zakresie ma pracownik? Może zdarzyć się, że z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy lub specyfiki danego stanowiska, wymagana będzie wykonywanie pracy również w sobotę. Pracownik powinien znać swoje prawa w tym zakresie. Sprawdź, czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę. Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę? Standardowy tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku. W takim układzie sobota jest dniem wolnym od pracy. Jednak pracodawca ma prawo do tego, aby zlecić pracownikom pracę w dzień wolny, jednak tylko w określonych przypadkach, które można uznać za wyjątkowe. Przede wszystkim polecenie pracodawcy dotyczące pracy w dzień wolny dotyczy potrzeby prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony zdrowia, życia lub mienia, czy też konieczności usunięcia awarii, gdy ta uniemożliwia normalną pracę zespołu lub firmy. Ponadto wykonywanie obowiązków w sobotę pracodawca może zlecić wtedy, gdy zachodzą szczególne potrzeby przedsiębiorstwa. Zgodnie z przepisem art. 151 §1 Kodeksu Pracy dodatkowe praca w sobotę traktowana jest jako liczby nadgodzinowe, chyba że system danego zakładu pracy uwzględnia sobotę jako dzień pracujący.

Nie każdy pracownik zdaje sobie z tego sprawę, jednak Kodeks Pracy wskazuje na to, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia . Aby tak się stało, muszą wystąpić określone sytuacje. Sprawdź, kiedy okres wypowiedzenie nie jest obowiązujący. Rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia przybiera skutek natychmiastowy. Warto jednak wiedzieć, jakie uprawnienia w tym zakresie ma pracownik oraz jakie obowiązki musi spełnić zatrudniający. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w określonych sytuacjach. Co powinno znaleźć się na oświadczeniu? Oświadczenie kończące stosunek pracy powinno zawierać takie kluczowe informacje jak: miejscowość; data;data zawarcia umowy; dane pracownika i pracodawcy; przyczynę rozwiązania umowy; pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie; termin rozwiązania umowy; podpis pracodawcy; podpis pracownika i data odebrania przez niego pisma. To niezwykle ważne, ponieważ dokument ten może być później traktowany jako dowód w procesie sądowym. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Zgodnie z polskim prawem pracodawca może nie zachować okresu wypowiedzenia i zwolnić pracownika z wykonywania pracy niezależnie od tego, na podstawie jakiej umowy nastąpiło porozumienie. W tym celu należy dostarczyć pracownikowi oświadczenie o tym, że następuje rozwiązanie bez wypowiedzenia wraz z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Może to nastąpić bezpośrednio z winy pracownika, jak i Nie każdy pracownik zdaje sobie z tego sprawę, jednak Kodeks Pracy wskazuje na to, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.Aby tak się stało, muszą wystąpić określone sytuacje. Sprawdź, kiedy okres wypowiedzenie nie jest obowiązujący. Rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia przybiera skutek natychmiastowy. Warto jednak wiedzieć, jakie uprawnienia w tym zakresie ma pracownik oraz jakie obowiązki musi spełnić zatrudniający. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w określonych sytuacjach. Co powinno znaleźć się na oświadczeniu? Oświadczenie kończące stosunek pracy powinno zawierać takie kluczowe informacje jak: miejscowość; data;data zawarcia umowy; dane pracownika i pracodawcy; przyczynę rozwiązania umowy; pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie; termin rozwiązania umowy; podpis pracodawcy; podpis pracownika i data odebrania przez niego pisma. To niezwykle ważne, ponieważ dokument ten może być później traktowany jako dowód w procesie sądowym. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Zgodnie z polskim prawem pracodawca może nie zachować okresu wypowiedzenia i zwolnić pracownika z wykonywania pracy niezależnie od tego, na podstawie jakiej umowy nastąpiło porozumienie. W tym celu należy dostarczyć pracownikowi oświadczenie o tym, że następuje rozwiązanie bez wypowiedzenia wraz z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Może to nastąpić bezpośrednio z winy pracownika, jak i

Targi i konferencje są tworzone właśnie po to, aby zaprezentować swoją ofertę, przyciągnąć uwagę i uzyskać kontakty oraz budować nowe relacje biznesowe, czyli po prostu zdobywać klientów . Nie może zatem zabraknąć na nich gadżetów promocyjnych, dzięki którym zbudujemy świadomość swojej marki wśród uczestników całego zdarzenia. Co najlepiej sprawdza się w tej roli? Jakie gadżety promocyjne warto zabrać ze sobą na targi i konferencje? Co zabrać ze sobą na targ czy konferencje Takie wydarzenia jak branżowe targi i konferencje wiążą się z reguły z masowym rozdawaniem upominków promocyjnych. W takiej sytuacji warto wybierać gadżety reklamowe dla firm, które przy zachowaniu niskiej ceny, dysponują stosunkowo dużą powierzchnią do znakowania i są dla klientów czymś praktycznym. Dzięki temu będziemy mogli nanieść na nie więcej informacji – nie tylko logo naszej marki, ale także przykładowo adres strony internetowej czy całą stopkę kontaktu. Podsumowując, targowy gadżet reklamowy dla firmy powinien być: tani z dużą powierzchnią do znakowania praktyczny Na co zatem warto postawić w tej sytuacji? Gadżety reklamowe dla firm – smycze z nadrukiem Nie zdziwi raczej nikogo, że jednym z najbardziej uniwersalnych i typowo konferencyjnych gadżetów są smycze reklamowe. Jest to produkt praktyczny, lubiany przez klientów, ponieważ zawsze znajdą dla niego jakieś zastosowanie. A Targi i konferencje są tworzone właśnie po to, aby zaprezentować swoją ofertę, przyciągnąć uwagę i uzyskać kontakty oraz budować nowe relacje biznesowe, czyli po prostu zdobywać klientów.Nie może zatem zabraknąć na nich gadżetów promocyjnych, dzięki którym zbudujemy świadomość swojej marki wśród uczestników całego zdarzenia. Co najlepiej sprawdza się w tej roli? Jakie gadżety promocyjne warto zabrać ze sobą na targi i konferencje? Co zabrać ze sobą na targ czy konferencje Takie wydarzenia jak branżowe targi i konferencje wiążą się z reguły z masowym rozdawaniem upominków promocyjnych. W takiej sytuacji warto wybierać gadżety reklamowe dla firm, które przy zachowaniu niskiej ceny, dysponują stosunkowo dużą powierzchnią do znakowania i są dla klientów czymś praktycznym. Dzięki temu będziemy mogli nanieść na nie więcej informacji – nie tylko logo naszej marki, ale także przykładowo adres strony internetowej czy całą stopkę kontaktu. Podsumowując, targowy gadżet reklamowy dla firmy powinien być: tani z dużą powierzchnią do znakowania praktyczny Na co zatem warto postawić w tej sytuacji? Gadżety reklamowe dla firm – smycze z nadrukiem Nie zdziwi raczej nikogo, że jednym z najbardziej uniwersalnych i typowo konferencyjnych gadżetów są smycze reklamowe. Jest to produkt praktyczny, lubiany przez klientów, ponieważ zawsze znajdą dla niego jakieś zastosowanie. A

Polskie prawo pod tym względem jest bardzo klarowne . Pracownica w ciąży jest szczególnie chroniona w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę. Szczegóły w tym zakresie wyjaśnia Kodeks Pracy. W związku z tym warto zastanowić się nad tym, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Wiele kobiet zwleka z wyjawieniem pracodawcy o tym, że są w ciąży. Wszystko dlatego, że obawiają się rozwiązania umowy. Niepotrzebnie. Zgodnie z polskim prawem kobieta w czasie ciąży jest objęta szczególną ochroną stosunku pracy. W związku z tym pracodawca nie może zakończyć stosunku pracy z ciężarną kobietą, o ile nie zaszły szczególne sytuacje uzasadniające taki krok. Sprawdź, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem. W jakich sytuacjach jest to w ogóle możliwe? Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Zgodnie z kodeksem pracy kobieta od momentu zajścia w ciąże objęta jest szczególną ochronę w zakresie wykonywania pracy na podstawie umowy o pracy. Ochrona dotyczy nie tylko okresu ciąży do dnia porodu, ale także urlopu macierzyńskiego. Aby ją uzyskać, należy potwierdzić zapłodnienie zaświadczeniem lekarskim. Co w przypadku wygaśnięcia umowy w okresie ciąży? Warto zwrócić uwagę na to, co dzieje się w przypadku kobiety ciężarnej, która zatrudniona jest na Polskie prawo pod tym względem jest bardzo klarowne.Pracownica w ciąży jest szczególnie chroniona w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę. Szczegóły w tym zakresie wyjaśnia Kodeks Pracy. W związku z tym warto zastanowić się nad tym, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Wiele kobiet zwleka z wyjawieniem pracodawcy o tym, że są w ciąży. Wszystko dlatego, że obawiają się rozwiązania umowy. Niepotrzebnie. Zgodnie z polskim prawem kobieta w czasie ciąży jest objęta szczególną ochroną stosunku pracy. W związku z tym pracodawca nie może zakończyć stosunku pracy z ciężarną kobietą, o ile nie zaszły szczególne sytuacje uzasadniające taki krok. Sprawdź, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem. W jakich sytuacjach jest to w ogóle możliwe? Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Zgodnie z kodeksem pracy kobieta od momentu zajścia w ciąże objęta jest szczególną ochronę w zakresie wykonywania pracy na podstawie umowy o pracy. Ochrona dotyczy nie tylko okresu ciąży do dnia porodu, ale także urlopu macierzyńskiego. Aby ją uzyskać, należy potwierdzić zapłodnienie zaświadczeniem lekarskim. Co w przypadku wygaśnięcia umowy w okresie ciąży? Warto zwrócić uwagę na to, co dzieje się w przypadku kobiety ciężarnej, która zatrudniona jest na

Zgodnie z Kodeksem Pracy jednym z obowiązków pracownika jest praca w godzinach nadliczbowych . Są jednak określone sytuacje, w których pracownik może odmówić pracodawcy. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin? I tak i nie. Zgodnie z przepisami prawa pracy jednym obowiązków pracownika jest wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych na polecenie pracodawcy, jeżeli wymaga tego sytuacja. Tego typu powinność wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracę, jako dwustronnego porozumienia. Są jednak określone sytuacje, gdy pracodawca nie może zmusić podwładnego do pracy, ponieważ będzie stanowiło to naruszenie obowiązków pracowniczych. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin i kiedy możesz odmówić? Sprawdź. Czym są nadgodziny? Nadgodziny to dodatkowy czas pracy powyżej 40 godzin w skali tygodnia. Jednocześnie pracodawca musi trzymać rękę na pulsie, ponieważ wymiar czasu pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekroczyć 48 godzin na tydzień. Pracownik ma obowiązek wykonywania pracy ponad standardowy wymiar w dwóch sytuacjach: w razie szczególnych potrzeb pracodawcy; w razie konieczności ochrony mienia lub środowiska, prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego, czy też usunięcia awarii. Wykonywanie obowiązków służbowych może odbywać się w zakładzie pracy lub w domu pracownika. Co warto wiedzieć w kwestii nadgodzin – limity W praktyce jednak, wiele potrzeb pracodawcy można uznać za Zgodnie z Kodeksem Pracy jednym z obowiązków pracownika jest praca w godzinach nadliczbowych.Są jednak określone sytuacje, w których pracownik może odmówić pracodawcy. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin? I tak i nie. Zgodnie z przepisami prawa pracy jednym obowiązków pracownika jest wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych na polecenie pracodawcy, jeżeli wymaga tego sytuacja. Tego typu powinność wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracę, jako dwustronnego porozumienia. Są jednak określone sytuacje, gdy pracodawca nie może zmusić podwładnego do pracy, ponieważ będzie stanowiło to naruszenie obowiązków pracowniczych. Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin i kiedy możesz odmówić? Sprawdź. Czym są nadgodziny? Nadgodziny to dodatkowy czas pracy powyżej 40 godzin w skali tygodnia. Jednocześnie pracodawca musi trzymać rękę na pulsie, ponieważ wymiar czasu pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekroczyć 48 godzin na tydzień. Pracownik ma obowiązek wykonywania pracy ponad standardowy wymiar w dwóch sytuacjach: w razie szczególnych potrzeb pracodawcy; w razie konieczności ochrony mienia lub środowiska, prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego, czy też usunięcia awarii. Wykonywanie obowiązków służbowych może odbywać się w zakładzie pracy lub w domu pracownika. Co warto wiedzieć w kwestii nadgodzin – limity W praktyce jednak, wiele potrzeb pracodawcy można uznać za

Fixing to pojęcie giełdowe . Każdy inwestor powinien się z nim zaznajomić. Umożliwia ono lepsze zrozumienie zjawisk zachodzących na rynkach. Warto wiedzieć, nie tylko czym jest sam fixing, ale również, na jakich zasadach przebiega. Czytaj dalej! Fixing brzmi tajemniczo. Określa się tym mianem proces wyznaczania cen instrumentów finansowych, który odbywa się na podstawie złożonych zleceń. Rozbierzmy tę definicję na czynniki pierwsze. Fixing jest to ustalenie cen przed ogłoszeniem kursu. Na jakich zasadach jest on przeprowadzany? Co bierze się pod uwagę podczas ustalania ceny? W końcu to bardzo ważne informacje, które mogą pomóc inwestorom w podejmowaniu właściwych decyzji. Dlatego, jeżeli chcesz poznać odpowiedź na powyższe pytania, zapoznaj się z dalszą częścią artykułu. Miłej lektury! Fixing, czyli element notowań giełdowych Fixing to pojęcie giełdowe. Do jego dokładnego zrozumienia, konieczna jest znajomość przebiegu sesji notowań. Wyróżnia się: Sesje notowań ciągłych Sesje notowań jednolitych Czym powyższe rodzaje się od siebie różnią? System notowań ciągłych polega na tym, że kurs może się zmieniać od transakcji do transakcji. Oznacza to, że transakcje zawiera się po kursie zlecenia oczekującego. W przypadku systemu notowań jednolitych sprawa wygląda nieco inaczej. Najpierw przyjmowane są zlecenia kupna oraz sprzedaży, a następnie na ich podstawie ustala się kurs, po którym transakcje zostaną zawarte. Fixing to pojęcie giełdowe.Każdy inwestor powinien się z nim zaznajomić. Umożliwia ono lepsze zrozumienie zjawisk zachodzących na rynkach. Warto wiedzieć, nie tylko czym jest sam fixing, ale również, na jakich zasadach przebiega. Czytaj dalej! Fixing brzmi tajemniczo. Określa się tym mianem proces wyznaczania cen instrumentów finansowych, który odbywa się na podstawie złożonych zleceń. Rozbierzmy tę definicję na czynniki pierwsze. Fixing jest to ustalenie cen przed ogłoszeniem kursu. Na jakich zasadach jest on przeprowadzany? Co bierze się pod uwagę podczas ustalania ceny? W końcu to bardzo ważne informacje, które mogą pomóc inwestorom w podejmowaniu właściwych decyzji. Dlatego, jeżeli chcesz poznać odpowiedź na powyższe pytania, zapoznaj się z dalszą częścią artykułu. Miłej lektury! Fixing, czyli element notowań giełdowych Fixing to pojęcie giełdowe. Do jego dokładnego zrozumienia, konieczna jest znajomość przebiegu sesji notowań. Wyróżnia się: Sesje notowań ciągłych Sesje notowań jednolitych Czym powyższe rodzaje się od siebie różnią? System notowań ciągłych polega na tym, że kurs może się zmieniać od transakcji do transakcji. Oznacza to, że transakcje zawiera się po kursie zlecenia oczekującego. W przypadku systemu notowań jednolitych sprawa wygląda nieco inaczej. Najpierw przyjmowane są zlecenia kupna oraz sprzedaży, a następnie na ich podstawie ustala się kurs, po którym transakcje zostaną zawarte.

Bez dwóch zdań urlop to jedno z podstawowych praw, które przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę . Nie zawsze jednak decydują się one na jego pełne wykorzystanie. Czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody? Sprawdź. Na upragniony urlop czeka większość osób. To chwila wytchnienia od obowiązków służbowych i czas, w którym pracownicy mogą ładować energię przed kolejnymi wyzwaniami. Pracownik ma prawo do przysługującego mu urlopu na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Termin dni wolnych od pracy ustala się bezpośrednio z pracodawcą. Warto jednak zastanowić się nad tym, czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody. Jak to wygląda w polskim prawie? Nie możesz zrzec się urlopu Przede wszystkim jako pracownik musisz wiedzieć o tym, że nie możesz zrzec się prawa do urlopu. Wszelkie jednostronne lub dwustronne postanowienia w tym zakresie są nieważne z mocy prawa. Tak samo pracownik nie może przenieść swoich dni urlopowych na osoby trzecie, ponieważ to prawo podmiotowe o charakterze osobistym. Zgodnie z tym, każdy pracownik powinien ustalić termin urlopu ze swoim przełożonym i z tego skorzystać. Coroczny płatny urlop wypoczynkowy przysługuje w roku kalendarzowym, w którym nabyto do niego prawa. Pójście pracownika na urlop pracodawca ustala bezpośrednio z nim. Pracodawca ma obowiązek Bez dwóch zdań urlop to jedno z podstawowych praw, które przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę.Nie zawsze jednak decydują się one na jego pełne wykorzystanie. Czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody? Sprawdź. Na upragniony urlop czeka większość osób. To chwila wytchnienia od obowiązków służbowych i czas, w którym pracownicy mogą ładować energię przed kolejnymi wyzwaniami. Pracownik ma prawo do przysługującego mu urlopu na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Termin dni wolnych od pracy ustala się bezpośrednio z pracodawcą. Warto jednak zastanowić się nad tym, czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika bez jego zgody. Jak to wygląda w polskim prawie? Nie możesz zrzec się urlopu Przede wszystkim jako pracownik musisz wiedzieć o tym, że nie możesz zrzec się prawa do urlopu. Wszelkie jednostronne lub dwustronne postanowienia w tym zakresie są nieważne z mocy prawa. Tak samo pracownik nie może przenieść swoich dni urlopowych na osoby trzecie, ponieważ to prawo podmiotowe o charakterze osobistym. Zgodnie z tym, każdy pracownik powinien ustalić termin urlopu ze swoim przełożonym i z tego skorzystać. Coroczny płatny urlop wypoczynkowy przysługuje w roku kalendarzowym, w którym nabyto do niego prawa. Pójście pracownika na urlop pracodawca ustala bezpośrednio z nim. Pracodawca ma obowiązek

Prawo do urlopu to jedno z podstawowych praw pracowniczych zagwarantowanych w Kodeksie Pracy osobom, które są zatrudnione na umowę o pracę . Pracownik co roku otrzymuje konkretną pulę dni do wykorzystania. Czy pracodawca może odmówić urlopu? Sprawdź. Urlopy mogą być: wypoczynkowe, wychowawcze, na żądanie, czy też bezpłatne. Wymiar dni wolnych przysługujących pracownikowi zależy od stażu pracy. Standardowo jest to 20 dni lub 26 dni. Wniosek o urlop powinien być złożony z odpowiednim wyprzedzeniem po to, aby wpisać go w harmonogram i nie zaburzyć organizacji w zakładzie pracy. W związku z tym, czy pracodawca może odmówić urlopu pracownikowi? Sprawdź. Ile dni urlopu ci przysługuje? Zanim zdecydujesz się złożyć wniosek urlopowy, sprawdź, ile dni masz do wykorzystania. Jeżeli Twój staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, to przysługuje ci 20 dni wolnych od pracy w skali roku (nie licząc dni ustawowo wolnych). W sytuacji gdy staż wynosi więcej niż 10 lat, to pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 26 dni. Warto jednak dokładnie zapoznać się z przepisami Kodeksu Pracy w tym obszarze, ponieważ do stażu pracy zaliczane są również lata edukacji, proporcjonalnie w zależności od rodzaju i stopnia ukończonej szkoły. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze, liczbę dni urlopowych oblicza się proporcjonalnie (1/2 etatu Prawo do urlopu to jedno z podstawowych praw pracowniczych zagwarantowanych w Kodeksie Pracy osobom, które są zatrudnione na umowę o pracę.Pracownik co roku otrzymuje konkretną pulę dni do wykorzystania. Czy pracodawca może odmówić urlopu? Sprawdź. Urlopy mogą być: wypoczynkowe, wychowawcze, na żądanie, czy też bezpłatne. Wymiar dni wolnych przysługujących pracownikowi zależy od stażu pracy. Standardowo jest to 20 dni lub 26 dni. Wniosek o urlop powinien być złożony z odpowiednim wyprzedzeniem po to, aby wpisać go w harmonogram i nie zaburzyć organizacji w zakładzie pracy. W związku z tym, czy pracodawca może odmówić urlopu pracownikowi? Sprawdź. Ile dni urlopu ci przysługuje? Zanim zdecydujesz się złożyć wniosek urlopowy, sprawdź, ile dni masz do wykorzystania. Jeżeli Twój staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, to przysługuje ci 20 dni wolnych od pracy w skali roku (nie licząc dni ustawowo wolnych). W sytuacji gdy staż wynosi więcej niż 10 lat, to pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 26 dni. Warto jednak dokładnie zapoznać się z przepisami Kodeksu Pracy w tym obszarze, ponieważ do stażu pracy zaliczane są również lata edukacji, proporcjonalnie w zależności od rodzaju i stopnia ukończonej szkoły. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze, liczbę dni urlopowych oblicza się proporcjonalnie (1/2 etatu

Jeszcze do niedawna klocki LEGO stanowiły synonim dzieciństwa i długich godzin spędzanych na beztroskiej zabawie . Jednak w życiu większości młodych ludzi przychodził moment, że ulubione klocki wkładali do pudełka i chowali w czeluściach szafy wierząc, że być może w przyszłości się przydadzą. Dlaczego? Przecież od dawna psychologiczne poradniki głośno i wyraźnie wskazują, jak ważne jest pielęgnowanie w sobie wewnętrznego dziecka, przyzwolenie na małe przyjemności oraz oddawanie się w wolnym czasie czynnościom, które przynoszą relaks i ukojenie. Czy zatem klocki LEGO mogą być prezentem dla dorosłej osoby? Coś dla tych, którzy lubią kwiaty Kwiaty są z pewnością bezpiecznym i uniwersalnym podarunkiem. To także bardzo elegancki sposób docenienia obdarowanej osoby. Mają jednak zasadniczą wadę. Po kilku dniach więdną, trafiają do kosza, a po prezencie nie pozostaje żaden ślad. I tutaj pomocni okazali się twórcy Lego Creator. Zdaje się, że wyczuli bolączki tych, którzy chcieliby wręczyć bukiet kwiatów, ale wiedzą jak wątła jest trwałość takiego prezentu. Stworzyli serię zestawów zawierających okazałe bukiety i kompozycje kwiatowe, wyciągając tym samym pomocną dłoń w kierunku klientów. Ktoś lubi proste, skromne bukiety polnych kwiatów? Nie ma sprawy. A może orchidea w ozdobnej donicy? Drzewko bonsai przynoszące szczęście domowi? Mnogość kolorów, faktur i gatunków roślin sprawia, że szansa na zadowolenie osoby obdarowanej znacząco wzrasta. Dla fanów motoryzacji A Jeszcze do niedawna klocki LEGO stanowiły synonim dzieciństwa i długich godzin spędzanych na beztroskiej zabawie.Jednak w życiu większości młodych ludzi przychodził moment, że ulubione klocki wkładali do pudełka i chowali w czeluściach szafy wierząc, że być może w przyszłości się przydadzą. Dlaczego? Przecież od dawna psychologiczne poradniki głośno i wyraźnie wskazują, jak ważne jest pielęgnowanie w sobie wewnętrznego dziecka, przyzwolenie na małe przyjemności oraz oddawanie się w wolnym czasie czynnościom, które przynoszą relaks i ukojenie. Czy zatem klocki LEGO mogą być prezentem dla dorosłej osoby? Coś dla tych, którzy lubią kwiaty Kwiaty są z pewnością bezpiecznym i uniwersalnym podarunkiem. To także bardzo elegancki sposób docenienia obdarowanej osoby. Mają jednak zasadniczą wadę. Po kilku dniach więdną, trafiają do kosza, a po prezencie nie pozostaje żaden ślad. I tutaj pomocni okazali się twórcy Lego Creator. Zdaje się, że wyczuli bolączki tych, którzy chcieliby wręczyć bukiet kwiatów, ale wiedzą jak wątła jest trwałość takiego prezentu. Stworzyli serię zestawów zawierających okazałe bukiety i kompozycje kwiatowe, wyciągając tym samym pomocną dłoń w kierunku klientów. Ktoś lubi proste, skromne bukiety polnych kwiatów? Nie ma sprawy. A może orchidea w ozdobnej donicy? Drzewko bonsai przynoszące szczęście domowi? Mnogość kolorów, faktur i gatunków roślin sprawia, że szansa na zadowolenie osoby obdarowanej znacząco wzrasta. Dla fanów motoryzacji A

Rynek finansowy to miejsce, w którym zawierane są transakcje instrumentów finansowych . Ta definicja jest dość ogólna, jednak najlepiej oddaje różnorodność rynków. Warto jednak wejść w temat nieco głębiej. Czytaj dalej! Rynek finansowy to pojęcie, które kryje w sobie wiele treści. Dotyka ono wielu ekonomicznych problemów. Mówiąc o rynku, zawsze należy mieć na uwadze, że jest tworzony przez podmioty, które w nim uczestniczą. Mogą to być instytucje, ale również indywidualni inwestorzy. Rynek jest to bowiem system handlu instrumentami finansowymi. To właśnie tam mają miejsce transakcje kupna oraz sprzedaży danego aktywa. Znacznie więcej ciekawych informacji dowiesz się z dalszej części artykułu. Sprawdź, jakie rodzaje rynków wyróżniamy! Czym są instrumenty finansowe? Prawdopodobnie zwróciłeś uwagę na to, że we wstępie nie pada słowo „pieniądze” a zamiast tego „instrumenty finansowe”. Dla osób zaznajomionych z ekonomią będzie to oczywiste. Na rynkach finansowych handluje się bowiem wieloma instrumentami finansowymi, a nie wyłącznie walutami. Do instrumentów finansowych zalicza się: instrumenty rynku pieniężnego, papiery wartościowe, kontrakty, jednostki uczestnictwa w funduszach inwestycyjnych, itp. Podstawowa rola rynku finansowego Podstawową funkcją rynku finansowego jest mobilizacja kapitału oraz obrót pieniężny. Co to oznacza? Mobilizacja kapitału to nic innego jak zamienienie oszczędności w inwestycję. Podmioty, które zgromadziły pewien kapitał, mogą zainwestować go w celu Rynek finansowy to miejsce, w którym zawierane są transakcje instrumentów finansowych.Ta definicja jest dość ogólna, jednak najlepiej oddaje różnorodność rynków. Warto jednak wejść w temat nieco głębiej. Czytaj dalej! Rynek finansowy to pojęcie, które kryje w sobie wiele treści. Dotyka ono wielu ekonomicznych problemów. Mówiąc o rynku, zawsze należy mieć na uwadze, że jest tworzony przez podmioty, które w nim uczestniczą. Mogą to być instytucje, ale również indywidualni inwestorzy. Rynek jest to bowiem system handlu instrumentami finansowymi. To właśnie tam mają miejsce transakcje kupna oraz sprzedaży danego aktywa. Znacznie więcej ciekawych informacji dowiesz się z dalszej części artykułu. Sprawdź, jakie rodzaje rynków wyróżniamy! Czym są instrumenty finansowe? Prawdopodobnie zwróciłeś uwagę na to, że we wstępie nie pada słowo „pieniądze” a zamiast tego „instrumenty finansowe”. Dla osób zaznajomionych z ekonomią będzie to oczywiste. Na rynkach finansowych handluje się bowiem wieloma instrumentami finansowymi, a nie wyłącznie walutami. Do instrumentów finansowych zalicza się: instrumenty rynku pieniężnego, papiery wartościowe, kontrakty, jednostki uczestnictwa w funduszach inwestycyjnych, itp. Podstawowa rola rynku finansowego Podstawową funkcją rynku finansowego jest mobilizacja kapitału oraz obrót pieniężny. Co to oznacza? Mobilizacja kapitału to nic innego jak zamienienie oszczędności w inwestycję. Podmioty, które zgromadziły pewien kapitał, mogą zainwestować go w celu

Dzięki nowelizacji przepisów będzie można uzyskać podwójny dodatek do węgla dla jednego domu . W jakich sytuacjach przysługują dodatkowe 3 tysiące na zakup opału? Już teraz wiadomo, że nie wszystkie polskie rodziny skorzystają z tych pieniędzy. Ze względu na trudności związane ze zdobyciem węgla, a także jego wysoką cenę, Polacy z obawą myślą o zbliżającej się zimie. Sytuację miał zmienić dodatek węglowy w wysokości 3 tysięcy złotych. Wnioski o jego przyznanie można składać już od połowy sierpnia 2022 roku w urzędach gmin. Niedawno rząd wprowadził poprawkę, dzięki której rodziny zamieszkujące pod tym samym adresem mogą liczyć na podwójny dodatek do węgla dla jednego domu. Wyjaśniamy, jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać 6 tysięcy złotych na opał. Dodatek węglowy – komu przysługuje? Należy wyjaśnić, że dodatek węglowy w wysokości 3 tysięcy złotych, który jest w tej chwili wypłacany przez gminy, przysługuje tylko w określonych sytuacjach. Wniosek mogą składać gospodarstwa domowe, gdzie główne źródło ogrzewania stanowi między innymi kocioł na paliwo stałe, koza, kominek, kuchnia węglowa, ogrzewacz powietrza czy trzon kuchenny.  Aby w 2022 roku można było uzyskać dofinansowanie węgla, należy je zgłosić do  Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków. Jest to warunek konieczny, o którym mówi jeden z punktów ustawy o dodatku węglowym. Podwójny Dzięki nowelizacji przepisów będzie można uzyskać podwójny dodatek do węgla dla jednego domu.W jakich sytuacjach przysługują dodatkowe 3 tysiące na zakup opału? Już teraz wiadomo, że nie wszystkie polskie rodziny skorzystają z tych pieniędzy. Ze względu na trudności związane ze zdobyciem węgla, a także jego wysoką cenę, Polacy z obawą myślą o zbliżającej się zimie. Sytuację miał zmienić dodatek węglowy w wysokości 3 tysięcy złotych. Wnioski o jego przyznanie można składać już od połowy sierpnia 2022 roku w urzędach gmin. Niedawno rząd wprowadził poprawkę, dzięki której rodziny zamieszkujące pod tym samym adresem mogą liczyć na podwójny dodatek do węgla dla jednego domu. Wyjaśniamy, jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać 6 tysięcy złotych na opał. Dodatek węglowy – komu przysługuje? Należy wyjaśnić, że dodatek węglowy w wysokości 3 tysięcy złotych, który jest w tej chwili wypłacany przez gminy, przysługuje tylko w określonych sytuacjach. Wniosek mogą składać gospodarstwa domowe, gdzie główne źródło ogrzewania stanowi między innymi kocioł na paliwo stałe, koza, kominek, kuchnia węglowa, ogrzewacz powietrza czy trzon kuchenny.  Aby w 2022 roku można było uzyskać dofinansowanie węgla, należy je zgłosić do  Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków. Jest to warunek konieczny, o którym mówi jeden z punktów ustawy o dodatku węglowym. Podwójny

Audyty IT przeprowadzane są w celu stworzenia bezpiecznego, niezawodnego systemu informatycznego w przedsiębiorstwie . W dobie wszechobecnego internetu, automatyzacji procesów i digitalizacji dokumentów jest to działanie konieczne i niezwykle ważne. Audyt IT polega na zapoznaniu się ze wszystkimi zasobami przedsiębiorstwa, wskazaniu słabych punktów i popełnianych błędów, a także potencjalnych zagrożeń. Zadaniem audytora jest także zabezpieczenie systemu oraz przygotowanie wskazówek dotyczących skutecznego działania w przypadku wystąpienia zagrożenia. Audyt informatyczny ma dostarczyć przedsiębiorcy wiedzy na temat prawidłowego funkcjonowania systemu IT, jego ochrony, podejmowania działań naprawczych. Bezpieczeństwo IT powinno być dziś jednym z priorytetów każdego biznesu. Na czym polega audyt informatyczny? Audyt informatyczny to inaczej audyt bezpieczeństwa IT. Jak sama jego nazwa wskazuje, służy ocenie funkcjonowania systemu IT w danej firmie, analizie zagrożeń i polityki firmy odnoszącej się do działań podejmowanych np. w przypadku wycieku danych czy działalności hakerskiej. Profesjonalny audyt IT daje odpowiedź na najważniejsze pytania dotyczące bezpieczeństwa informacji: czy firma skutecznie chroni zgromadzone dane; w jaki sposób zabezpiecza swój system; czy stosowane rozwiązania informatyczne są zgodne z normą i bezpieczne; czy system informatyczny jest regularnie kontrolowany; czy sprzęt (komputery) jest sprawny technicznie i wystarczający; czy serwery mają odpowiednie zabezpieczenia; czy używane oprogramowanie jest legalne? Dzięki audytowi firma spojrzy całościowo na system informatyczny, Audyty IT przeprowadzane są w celu stworzenia bezpiecznego, niezawodnego systemu informatycznego w przedsiębiorstwie.W dobie wszechobecnego internetu, automatyzacji procesów i digitalizacji dokumentów jest to działanie konieczne i niezwykle ważne. Audyt IT polega na zapoznaniu się ze wszystkimi zasobami przedsiębiorstwa, wskazaniu słabych punktów i popełnianych błędów, a także potencjalnych zagrożeń. Zadaniem audytora jest także zabezpieczenie systemu oraz przygotowanie wskazówek dotyczących skutecznego działania w przypadku wystąpienia zagrożenia. Audyt informatyczny ma dostarczyć przedsiębiorcy wiedzy na temat prawidłowego funkcjonowania systemu IT, jego ochrony, podejmowania działań naprawczych. Bezpieczeństwo IT powinno być dziś jednym z priorytetów każdego biznesu. Na czym polega audyt informatyczny? Audyt informatyczny to inaczej audyt bezpieczeństwa IT. Jak sama jego nazwa wskazuje, służy ocenie funkcjonowania systemu IT w danej firmie, analizie zagrożeń i polityki firmy odnoszącej się do działań podejmowanych np. w przypadku wycieku danych czy działalności hakerskiej. Profesjonalny audyt IT daje odpowiedź na najważniejsze pytania dotyczące bezpieczeństwa informacji: czy firma skutecznie chroni zgromadzone dane; w jaki sposób zabezpiecza swój system; czy stosowane rozwiązania informatyczne są zgodne z normą i bezpieczne; czy system informatyczny jest regularnie kontrolowany; czy sprzęt (komputery) jest sprawny technicznie i wystarczający; czy serwery mają odpowiednie zabezpieczenia; czy używane oprogramowanie jest legalne? Dzięki audytowi firma spojrzy całościowo na system informatyczny,

Zgodnie z polskim prawem każdy pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie za pracę raz w miesiącu zgodnie z ustalonym pomiędzy stronami terminem . Istnieją jednak określone sytuacje, kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi. Co może być tego przyczyną? Terminowe wypłaty wynagrodzenia w ustalonej kwocie to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Bardzo rzadko dochodzi jednak do sytuacji, że można nie wypełnić tego obowiązku. Kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi? Kiedy powinno być wypłacane wynagrodzenie za pracę? Istnieje kilka modeli rozliczeń, które ustalane są na bazie wzajemnych porozumień. Pensję wypłaca się niezwłocznie po ustaleniu wysokości wynagrodzenia. W przypadku umowy o pracę, standardowo wypłata następuje do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego, w którym obowiązywał stosunek pracy. Mogą być od tego odstępstwa i wówczas jest to uregulowane w wewnątrzzakładowych dokumentach, np. umowie o pracę, regulaminie, czy też zbiorowym układzie pracy. Jeżeli zostanie wskazany 10 dzień następnego miesiąca, to oznacza to, że pracownik powinien mieć tego dnia wypłatę na koncie do swojej dyspozycji. Jeżeli dzień ten wypada w weekend lub w dzień wolny od pracy, to świadczenie pieniężne powinno zostać zrealizowane z odpowiednim wyprzedzeniem. Pracownik ma prawo do wypłaty także wtedy, gdy stawił się w zakładzie pracy, jednak pracodawca nie zapewnił mu warunków do jej Zgodnie z polskim prawem każdy pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie za pracę raz w miesiącu zgodnie z ustalonym pomiędzy stronami terminem.Istnieją jednak określone sytuacje, kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi. Co może być tego przyczyną? Terminowe wypłaty wynagrodzenia w ustalonej kwocie to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Bardzo rzadko dochodzi jednak do sytuacji, że można nie wypełnić tego obowiązku. Kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi? Kiedy powinno być wypłacane wynagrodzenie za pracę? Istnieje kilka modeli rozliczeń, które ustalane są na bazie wzajemnych porozumień. Pensję wypłaca się niezwłocznie po ustaleniu wysokości wynagrodzenia. W przypadku umowy o pracę, standardowo wypłata następuje do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego, w którym obowiązywał stosunek pracy. Mogą być od tego odstępstwa i wówczas jest to uregulowane w wewnątrzzakładowych dokumentach, np. umowie o pracę, regulaminie, czy też zbiorowym układzie pracy. Jeżeli zostanie wskazany 10 dzień następnego miesiąca, to oznacza to, że pracownik powinien mieć tego dnia wypłatę na koncie do swojej dyspozycji. Jeżeli dzień ten wypada w weekend lub w dzień wolny od pracy, to świadczenie pieniężne powinno zostać zrealizowane z odpowiednim wyprzedzeniem. Pracownik ma prawo do wypłaty także wtedy, gdy stawił się w zakładzie pracy, jednak pracodawca nie zapewnił mu warunków do jej

Zgodnie z art . 188 Kodeksu Pracy każdy rodzic może skorzystać z 2 dni wolnych opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Sprawdź, jakie obowiązki musi spełnić pracownik i czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko. Obecnie bardzo dużo rodziców decyduje się na pracę zawodową. Wówczas muszą pogodzić obowiązki rodzicielskie z wychowywaniem dzieci. W ramach ułatwienia, mogą m.in. skorzystać z 2 dni opieki na dziecko. Liczba dni warunkowana jest przepisami Kodeksu Pracy. Sprawdź, czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko wbrew tym przepisom. Co mówi o tym Kodeks Pracy? Podstawowe obowiązki i prawa przysługujące pracownikom opisane zostały w Kodeksie Pracy. Temat opieki nad dzieckiem poruszono w art. 188 KP. Zgodnie z nim, każdy pracownik wychowujący dziecko poniżej 14 roku życia ma prawo do skorzystania ze zwolnienia w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin urlopu wypoczynkowego na opiekę. Jednocześnie rodzic zachowuje przy tym prawo do pobierania pełnego wynagrodzenia. Dni wolne należy wykorzystać do końca roku kalendarzowego, aby nie przepadły. Jakie warunki musi spełnić pracownik? Aby skorzystać z dwóch dni opieki na dziecko, pracownik musi spełnić określone warunki. W miarę możliwości powinien odpowiednio wcześniej poinformować pracodawcę o tym, że zamierza skorzystać z dwóch dni zwolnienia. W tym celu składa się specjalny wniosek o Zgodnie z art.188 Kodeksu Pracy każdy rodzic może skorzystać z 2 dni wolnych opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Sprawdź, jakie obowiązki musi spełnić pracownik i czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko. Obecnie bardzo dużo rodziców decyduje się na pracę zawodową. Wówczas muszą pogodzić obowiązki rodzicielskie z wychowywaniem dzieci. W ramach ułatwienia, mogą m.in. skorzystać z 2 dni opieki na dziecko. Liczba dni warunkowana jest przepisami Kodeksu Pracy. Sprawdź, czy pracodawca może odmówić opieki na dziecko wbrew tym przepisom. Co mówi o tym Kodeks Pracy? Podstawowe obowiązki i prawa przysługujące pracownikom opisane zostały w Kodeksie Pracy. Temat opieki nad dzieckiem poruszono w art. 188 KP. Zgodnie z nim, każdy pracownik wychowujący dziecko poniżej 14 roku życia ma prawo do skorzystania ze zwolnienia w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin urlopu wypoczynkowego na opiekę. Jednocześnie rodzic zachowuje przy tym prawo do pobierania pełnego wynagrodzenia. Dni wolne należy wykorzystać do końca roku kalendarzowego, aby nie przepadły. Jakie warunki musi spełnić pracownik? Aby skorzystać z dwóch dni opieki na dziecko, pracownik musi spełnić określone warunki. W miarę możliwości powinien odpowiednio wcześniej poinformować pracodawcę o tym, że zamierza skorzystać z dwóch dni zwolnienia. W tym celu składa się specjalny wniosek o

Pracownicy zastanawiają się, czy ich pracodawca ma obowiązek przyjąć wypowiedzenie umowy o pracę . Często słyszy się o tym, że spotyka ich odmowa przyjęcia dokumentu. Co na ten temat mówi Kodeks Pracy i czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy? Sprawdź. Zgodnie z przepisami polskiego prawa, standardowe wypowiedzenie umowy jest jednostronnym oświadczeniem woli, dlatego w tym zakresie nie jest wymagana zgoda pracodawcy. Nieco inaczej wygląda to w przypadku zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron. Z tego tekstu dowiesz się, czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy. Czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Jeżeli chcesz rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z zachowaniem jego okresu, to brak zgody pracodawcy nie jest żadną przeciwnością. Gdy spotka cię odmowa przyjęcia dokumentu, to nie wpływa to na brak skuteczności wypowiedzenia. Wszystko dlatego, że jest to jednostronne oświadczenie woli, którego dokonuje się na podstawie umowy. W Kodeksie Pracy znajdują się szczegółowe wytyczne w zakresie okresu wypowiedzenia. Mogą być także ustalane indywidualnie na podstawie wzajemnego porozumienia. Wypowiedzenie nabiera mocy, jeżeli doszło do przełożonego w określonej formie, która umożliwia mu zapoznanie się z dokumentem. Dobrym wyborem jest dostarczenie dokumentu osobiście za potwierdzeniem odbioru lub listem poleconym z potwierdzeniem odbioru. Skuteczność doręczenia w ten sposób potwierdzają wyroki Pracownicy zastanawiają się, czy ich pracodawca ma obowiązek przyjąć wypowiedzenie umowy o pracę.Często słyszy się o tym, że spotyka ich odmowa przyjęcia dokumentu. Co na ten temat mówi Kodeks Pracy i czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy? Sprawdź. Zgodnie z przepisami polskiego prawa, standardowe wypowiedzenie umowy jest jednostronnym oświadczeniem woli, dlatego w tym zakresie nie jest wymagana zgoda pracodawcy. Nieco inaczej wygląda to w przypadku zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron. Z tego tekstu dowiesz się, czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy. Czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Jeżeli chcesz rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z zachowaniem jego okresu, to brak zgody pracodawcy nie jest żadną przeciwnością. Gdy spotka cię odmowa przyjęcia dokumentu, to nie wpływa to na brak skuteczności wypowiedzenia. Wszystko dlatego, że jest to jednostronne oświadczenie woli, którego dokonuje się na podstawie umowy. W Kodeksie Pracy znajdują się szczegółowe wytyczne w zakresie okresu wypowiedzenia. Mogą być także ustalane indywidualnie na podstawie wzajemnego porozumienia. Wypowiedzenie nabiera mocy, jeżeli doszło do przełożonego w określonej formie, która umożliwia mu zapoznanie się z dokumentem. Dobrym wyborem jest dostarczenie dokumentu osobiście za potwierdzeniem odbioru lub listem poleconym z potwierdzeniem odbioru. Skuteczność doręczenia w ten sposób potwierdzają wyroki

Dziesiątki teczek wypełnionych po brzegi papierowymi dokumentami już nie mieszczą się na regałach w Twoim biurze ? Choć trudno uniknąć związanej z nimi pracy – nieustannie przygotowywane umowy, kontrakty, raporty czy innego rodzaju pisma zawsze pochłaniają wiele czasu i uwagi – da się sprawić, by była ona znacznie mniej wymagająca. Infinite workflowto system zapewniający elektroniczny obieg dokumentów, który sprawdzi się zarówno w przypadku dużych, jak i mniejszych firm.  Pomaga on w zarządzaniu zadaniami związanymi z pracą, usprawnia i przyspiesza wiele codziennych czynności biznesowych. Nowoczesny system zarządzania zadaniami Dzięki Infinite workflow zyskasz możliwość łatwego dysponowania działań – na przykład poprzez przypisywanie ich do konkretnych użytkowników lub grup – oraz systematyczne monitorowanie postępów, możliwe dzięki wygodnemu systemowi powiadomień. System pozwala na przeglądanie i zgodne z ustalonymi wewnątrz firmy procedurami edytowanie wskazanych plików, co również przyczynia się do bardziej przejrzystego wglądu w całą dokumentację. Nowatorski mechanizm ról umożliwia łatwe zdefiniowanie dostępności treści, a także uprawnień osób korzystających z systemu. Korzyści płynące z systemu workflow – dlaczego warto go wybrać? Wybór systemu workflow niesie ze sobą ogromny pozytywny wpływ dotyczący kilku różnych aspektów. Jeden z nich niewątpliwie stanowi przyspieszenie procesów rozliczeń – dzięki przejrzystemu systemowi wszystkie niezbędne dokumenty masz pod ręką w jednym miejscu. Istotna jest też możliwość kontrolowania Dziesiątki teczek wypełnionych po brzegi papierowymi dokumentami już nie mieszczą się na regałach w Twoim biurze?Choć trudno uniknąć związanej z nimi pracy – nieustannie przygotowywane umowy, kontrakty, raporty czy innego rodzaju pisma zawsze pochłaniają wiele czasu i uwagi – da się sprawić, by była ona znacznie mniej wymagająca. Infinite workflowto system zapewniający elektroniczny obieg dokumentów, który sprawdzi się zarówno w przypadku dużych, jak i mniejszych firm.  Pomaga on w zarządzaniu zadaniami związanymi z pracą, usprawnia i przyspiesza wiele codziennych czynności biznesowych. Nowoczesny system zarządzania zadaniami Dzięki Infinite workflow zyskasz możliwość łatwego dysponowania działań – na przykład poprzez przypisywanie ich do konkretnych użytkowników lub grup – oraz systematyczne monitorowanie postępów, możliwe dzięki wygodnemu systemowi powiadomień. System pozwala na przeglądanie i zgodne z ustalonymi wewnątrz firmy procedurami edytowanie wskazanych plików, co również przyczynia się do bardziej przejrzystego wglądu w całą dokumentację. Nowatorski mechanizm ról umożliwia łatwe zdefiniowanie dostępności treści, a także uprawnień osób korzystających z systemu. Korzyści płynące z systemu workflow – dlaczego warto go wybrać? Wybór systemu workflow niesie ze sobą ogromny pozytywny wpływ dotyczący kilku różnych aspektów. Jeden z nich niewątpliwie stanowi przyspieszenie procesów rozliczeń – dzięki przejrzystemu systemowi wszystkie niezbędne dokumenty masz pod ręką w jednym miejscu. Istotna jest też możliwość kontrolowania

Imprezy integracyjne, eventy firmowe, team building – pod tymi pojęciami kryje się integracja pracowników . Coraz więcej firm widzi korzyści, jakie niesie za sobą organizacja spotkań dla pracowników poza miejscem pracy. Poprawne relacje wpływają na jakość współpracy i pozwalają osiągać lepsze efekty, co bezpośrednio przekłada się osiągane przez firmy efekty. Oto najważniejsze fakty, które powinieneś znać organizując imprezę integracyjną.  Integracja może być elementem szerszych działań Spotkanie integracyjne dla pracowników warto potraktować jako element większego spotkania. Takie rozwiązanie ma wiele zalet. Integrację można połączyć np. ze szkoleniem, które da pracownikom pożądane umiejętności. W zespołach, w których atmosfera nie jest najlepsza pracownicy często odmawiają udziału w integracji, gdyż zwyczajnie nie lubią przebywać w swoim gronie. Szkolenie może okazać się tu elementem, który przyciągnie zespół. Po pierwsze pozwala podnieść kwalifikacje, po drugie udziału w szkoleniu trudniej odmówić. Takie bardziej formalne spotkanie jest też dobrą okazją do przedstawienia wyników firmy, pochwalania się sukcesami i przedstawienia celów, jakie firma przed sobą stawia.  Warto liczyć się ze zdaniem pracowników Eventy dla firm mogą stać się stałym elementem działalności firmy. Warto zwrócić się do pracowników z prośbą o opinię jaka forma integracji jest dla nich najbardziej atrakcyjna. Pracowników można pytać o to w rozmowach bezpośrednich, ale można też Imprezy integracyjne, eventy firmowe, team building – pod tymi pojęciami kryje się integracja pracowników.Coraz więcej firm widzi korzyści, jakie niesie za sobą organizacja spotkań dla pracowników poza miejscem pracy. Poprawne relacje wpływają na jakość współpracy i pozwalają osiągać lepsze efekty, co bezpośrednio przekłada się osiągane przez firmy efekty. Oto najważniejsze fakty, które powinieneś znać organizując imprezę integracyjną.  Integracja może być elementem szerszych działań Spotkanie integracyjne dla pracowników warto potraktować jako element większego spotkania. Takie rozwiązanie ma wiele zalet. Integrację można połączyć np. ze szkoleniem, które da pracownikom pożądane umiejętności. W zespołach, w których atmosfera nie jest najlepsza pracownicy często odmawiają udziału w integracji, gdyż zwyczajnie nie lubią przebywać w swoim gronie. Szkolenie może okazać się tu elementem, który przyciągnie zespół. Po pierwsze pozwala podnieść kwalifikacje, po drugie udziału w szkoleniu trudniej odmówić. Takie bardziej formalne spotkanie jest też dobrą okazją do przedstawienia wyników firmy, pochwalania się sukcesami i przedstawienia celów, jakie firma przed sobą stawia.  Warto liczyć się ze zdaniem pracowników Eventy dla firm mogą stać się stałym elementem działalności firmy. Warto zwrócić się do pracowników z prośbą o opinię jaka forma integracji jest dla nich najbardziej atrakcyjna. Pracowników można pytać o to w rozmowach bezpośrednich, ale można też

Meble metalowe większości osób kojarzą się z warsztatami i pomieszczeniami socjalnymi . Nie są to jednak jedynie miejsca, w których te solidne i wytrzymałe meble znajdują swoje zastosowanie. Meble z metalu coraz częściej goszczą bowiem w biurach, placówkach medycznych, a także w szkołach i instytucjach edukacyjnych różnego rodzaju. Ich rosnąca z roku na rok popularność wynika wprost z doskonałych właściwości użytkowych, jakimi dysponują i oferują swoim użytkownikom. Sprawdźmy, w jakich miejscach meble metalowe sprawdzą się wprost idealnie i dlaczego. Meble metalowe i ich właściwości. Z czego wynika ich popularność? Meble metalowe to różnego rodzaju rozwiązania, wśród których dostępne są m. in. otwarte regały, szafa kartotekowa, szafki szkolne i wiele innych praktycznych rozwiązań z zakresu przechowywania. Są dostępne w różnych rozmiarach, designie, a także posiadają zróżnicowane funkcje i udogodnienia. Niektóre meble metalowe są wyposażone w zamykane na klucz drzwi, które pozwalają chronić ich zawartość przed dostępem do niej osób niepowołanych, w innych otwarta konstrukcja sprzyja natomiast łatwemu i szybkiemu dostępowi do całej zgromadzonej w nich zawartości. Wszystkie meble metalowe są rozwiązaniami bardzo wytrzymałymi, solidnymi, stabilnymi i minimalistycznymi w odbiorze – świetnie sprawdzają się więc wszędzie tam, gdzie potrzebna jest właściwa organizacja zasobów, utrzymanie nowoczesnego wystroju wnętrza, a także przechowuje się duże ilości Meble metalowe większości osób kojarzą się z warsztatami i pomieszczeniami socjalnymi.Nie są to jednak jedynie miejsca, w których te solidne i wytrzymałe meble znajdują swoje zastosowanie. Meble z metalu coraz częściej goszczą bowiem w biurach, placówkach medycznych, a także w szkołach i instytucjach edukacyjnych różnego rodzaju. Ich rosnąca z roku na rok popularność wynika wprost z doskonałych właściwości użytkowych, jakimi dysponują i oferują swoim użytkownikom. Sprawdźmy, w jakich miejscach meble metalowe sprawdzą się wprost idealnie i dlaczego. Meble metalowe i ich właściwości. Z czego wynika ich popularność? Meble metalowe to różnego rodzaju rozwiązania, wśród których dostępne są m. in. otwarte regały, szafa kartotekowa, szafki szkolne i wiele innych praktycznych rozwiązań z zakresu przechowywania. Są dostępne w różnych rozmiarach, designie, a także posiadają zróżnicowane funkcje i udogodnienia. Niektóre meble metalowe są wyposażone w zamykane na klucz drzwi, które pozwalają chronić ich zawartość przed dostępem do niej osób niepowołanych, w innych otwarta konstrukcja sprzyja natomiast łatwemu i szybkiemu dostępowi do całej zgromadzonej w nich zawartości. Wszystkie meble metalowe są rozwiązaniami bardzo wytrzymałymi, solidnymi, stabilnymi i minimalistycznymi w odbiorze – świetnie sprawdzają się więc wszędzie tam, gdzie potrzebna jest właściwa organizacja zasobów, utrzymanie nowoczesnego wystroju wnętrza, a także przechowuje się duże ilości

Na początku musisz mieć pomysł, zrobić biznesplan i oczywiście zamówić albo stworzyć produkty, które będziesz sprzedawać w sklepie . Zaprojektowanie szaty graficznej raczej zlecisz profesjonalistom – żeby odpowiednio zaprezentować własne produkty. Właściwie to można już ruszać na poszukiwanie pierwszych klientów! Jest jednak jeszcze jedna ważna rzecz, o której nie można zapomnieć podczas procesu otwierania sklepu – są nią wszelkiego rodzaju dokumenty prawne. Wyjaśniamy, o których należy bezwzględnie pamiętać. Jakie dokumenty muszą znaleźć się na stronie sklepu internetowego? Sklep internetowy, choć teoretycznie wydaje się łatwiejszy do prowadzenia niż jego stacjonarny odpowiednik, również ma obowiązek spełniać szereg wymogów prawnych. Musi przede wszystkim mieć opracowane i umieszczone na stronie konkretne dokumenty, które zabezpieczą zarówno właściciela, jak i klientów. Co do nich należy? Regulamin sklepu online, czyli najważniejszy dokument, który określa warunki sprzedaży, zwrotów i reklamacji. Polityka prywatności RODO. Polityka cookies. Dokumenty wewnętrzne RODO. Regulamin konta, jeśli istnieje możliwość jego założenia. Planując otwarcie sklepu internetowego, nie musisz znać się dokładnie na przepisach prawnych, ale warto mieć o nich chociażby ogólne pojęcie. Żeby jednak mieć pewność, że wszystko działa jak należy i sklep spełnia wszystkie wymogi prawne, warto zasięgnąć porady specjalistów. Korzystając z pomocy firmy takiej jak Legal Geek, w której ofercie jest dostępny między innymi Na początku musisz mieć pomysł, zrobić biznesplan i oczywiście zamówić albo stworzyć produkty, które będziesz sprzedawać w sklepie.Zaprojektowanie szaty graficznej raczej zlecisz profesjonalistom – żeby odpowiednio zaprezentować własne produkty. Właściwie to można już ruszać na poszukiwanie pierwszych klientów! Jest jednak jeszcze jedna ważna rzecz, o której nie można zapomnieć podczas procesu otwierania sklepu – są nią wszelkiego rodzaju dokumenty prawne. Wyjaśniamy, o których należy bezwzględnie pamiętać. Jakie dokumenty muszą znaleźć się na stronie sklepu internetowego? Sklep internetowy, choć teoretycznie wydaje się łatwiejszy do prowadzenia niż jego stacjonarny odpowiednik, również ma obowiązek spełniać szereg wymogów prawnych. Musi przede wszystkim mieć opracowane i umieszczone na stronie konkretne dokumenty, które zabezpieczą zarówno właściciela, jak i klientów. Co do nich należy? Regulamin sklepu online, czyli najważniejszy dokument, który określa warunki sprzedaży, zwrotów i reklamacji. Polityka prywatności RODO. Polityka cookies. Dokumenty wewnętrzne RODO. Regulamin konta, jeśli istnieje możliwość jego założenia. Planując otwarcie sklepu internetowego, nie musisz znać się dokładnie na przepisach prawnych, ale warto mieć o nich chociażby ogólne pojęcie. Żeby jednak mieć pewność, że wszystko działa jak należy i sklep spełnia wszystkie wymogi prawne, warto zasięgnąć porady specjalistów. Korzystając z pomocy firmy takiej jak Legal Geek, w której ofercie jest dostępny między innymi

Zastanawiasz się nad wymianą obecnego samochodu, ale obecna sytuacja rynkowa sprawia, że wolisz wstrzymać się z decyzją ? Inwestowanie dużej ilości gotówki w auto to z jednej strony zabezpieczenie i wkład w środek trwały, z drugiej strony duży wydatek, który może zmniejszyć znacząco domowy budżet. Kredytowe, bądź leasingowe zobowiązanie na lata też do Ciebie nie przemawia? Jeśli tak właśnie jest, to sprawdź co możesz zyskać decydując się na wynajem długoterminowy samochodu. Czym jest wynajem długoterminowy auta? Wynajem długoterminowy samochodu to forma finansowania, która umożliwia użytkowanie fabrycznie nowego auta przez określony czas. Nie wymaga długofalowych zobowiązań ani znacznego wkładu gotówki na start. W zależności od naszych potrzeb wybieramy fabrycznie nowy, dostępny od ręki model samochodu i korzystamy z niego przez np. rok, opłacając miesięczny abonament. W przypadku firmy Qarson z usługi wynajmu auta na abonament może skorzystać zarówno osoba fizyczna, jak i osoba prowadząca działalność gospodarczą. W przypadku osób prywatnych, które nie mają możliwości odliczenia VAT-u opcja wynajmu auta, wypada znacznie korzystniej niż leasing. Dodatkowo w przypadku najmu otrzymujemy gwarancję stałej, niezmiennej raty, co również odróżnia wymienioną opcję od leasingu. Wybierając auto na abonament już na starcie, znamy pełny koszt wynajmu, który nie ulegnie zmianie w trakcie obowiązywania umowy.  Pewne rozwiązanie „W dzisiejszych czasach Klienci poszukują pewnych rozwiązań. Takich, które zagwarantują Zastanawiasz się nad wymianą obecnego samochodu, ale obecna sytuacja rynkowa sprawia, że wolisz wstrzymać się z decyzją?Inwestowanie dużej ilości gotówki w auto to z jednej strony zabezpieczenie i wkład w środek trwały, z drugiej strony duży wydatek, który może zmniejszyć znacząco domowy budżet. Kredytowe, bądź leasingowe zobowiązanie na lata też do Ciebie nie przemawia? Jeśli tak właśnie jest, to sprawdź co możesz zyskać decydując się na wynajem długoterminowy samochodu. Czym jest wynajem długoterminowy auta? Wynajem długoterminowy samochodu to forma finansowania, która umożliwia użytkowanie fabrycznie nowego auta przez określony czas. Nie wymaga długofalowych zobowiązań ani znacznego wkładu gotówki na start. W zależności od naszych potrzeb wybieramy fabrycznie nowy, dostępny od ręki model samochodu i korzystamy z niego przez np. rok, opłacając miesięczny abonament. W przypadku firmy Qarson z usługi wynajmu auta na abonament może skorzystać zarówno osoba fizyczna, jak i osoba prowadząca działalność gospodarczą. W przypadku osób prywatnych, które nie mają możliwości odliczenia VAT-u opcja wynajmu auta, wypada znacznie korzystniej niż leasing. Dodatkowo w przypadku najmu otrzymujemy gwarancję stałej, niezmiennej raty, co również odróżnia wymienioną opcję od leasingu. Wybierając auto na abonament już na starcie, znamy pełny koszt wynajmu, który nie ulegnie zmianie w trakcie obowiązywania umowy.  Pewne rozwiązanie „W dzisiejszych czasach Klienci poszukują pewnych rozwiązań. Takich, które zagwarantują

Ile zarabia pilot samolotu ? Zawód ten wiąże się z wieloma niewiadomymi, również w kwestii wysokości pensji. Powszechnie uważa się, że są one na dość wysokim poziomie, jednak jak to wygląda w praktyce? Pilot samolotu to zawód, który jest marzeniem niejednego małego chłopca. W rzeczywistości praca ta okazuje się jednak trudna i wymagająca wielu poświęceń. Czy jest aż tak interesująca, jak mogłoby się wydawać? Pilot musi przestrzegać liczonych przepisów i brać na siebie odpowiedzialność, także za bezpieczeństwo innych. Te czynniki niewątpliwie powinny wpływać na wysokość zarobków pilotów samolotów pasażerskich. Co trzeba zrobić, aby móc wykonywać ten zawód? Ile tak naprawdę zarabia pilot samolotu? Jak wyglądają obowiązki pilota? Zanim sprawdzimy, ile zarabia pilot samolotu, warto wspomnieć o tym, z jakimi zadaniami musi mierzyć się w czasie swojej pracy. Jak można się domyślić, osoba ta zobowiązana jest do prowadzenia samolotu. Do niedawna wymagało to wiele uwagi i skupienia, jednak obecnie wykorzystuje się specjalne urządzenia, dzięki którym kierowanie maszyną jest znacznie prostsze. Jeden z najważniejszych systemów to autopilot, za sprawą którego pilot przejmuje stery samolotu jedynie w czasie lądowania i startu. Jakie są jeszcze obowiązki każdego pilota? Pilot samolotu – droga do zawodu Większość osób, która chce wykonywać ten zawód, rozważa wysokość zarobków pilota, Ile zarabia pilot samolotu?Zawód ten wiąże się z wieloma niewiadomymi, również w kwestii wysokości pensji. Powszechnie uważa się, że są one na dość wysokim poziomie, jednak jak to wygląda w praktyce? Pilot samolotu to zawód, który jest marzeniem niejednego małego chłopca. W rzeczywistości praca ta okazuje się jednak trudna i wymagająca wielu poświęceń. Czy jest aż tak interesująca, jak mogłoby się wydawać? Pilot musi przestrzegać liczonych przepisów i brać na siebie odpowiedzialność, także za bezpieczeństwo innych. Te czynniki niewątpliwie powinny wpływać na wysokość zarobków pilotów samolotów pasażerskich. Co trzeba zrobić, aby móc wykonywać ten zawód? Ile tak naprawdę zarabia pilot samolotu? Jak wyglądają obowiązki pilota? Zanim sprawdzimy, ile zarabia pilot samolotu, warto wspomnieć o tym, z jakimi zadaniami musi mierzyć się w czasie swojej pracy. Jak można się domyślić, osoba ta zobowiązana jest do prowadzenia samolotu. Do niedawna wymagało to wiele uwagi i skupienia, jednak obecnie wykorzystuje się specjalne urządzenia, dzięki którym kierowanie maszyną jest znacznie prostsze. Jeden z najważniejszych systemów to autopilot, za sprawą którego pilot przejmuje stery samolotu jedynie w czasie lądowania i startu. Jakie są jeszcze obowiązki każdego pilota? Pilot samolotu – droga do zawodu Większość osób, która chce wykonywać ten zawód, rozważa wysokość zarobków pilota,

Pokolenie Z to pierwsi ludzie, którzy dorastali w świecie z powszechnym dostępem do internetu . Osoby urodzone pod koniec XX na początku XXI wieku nie wyobrażają sobie rzeczywistości, w której nie da się w dowolnej chwili wyszukać informacji na ekranie smartfona czy tabletu. Encyklopedie zastępują Google, mapy nawigację, a zakupy robi się wyłącznie online, nie stacjonarnie. Podobną zasadę przenoszą oni do świata finansów. Jak wygląda bankowanie według statystycznej „zetki”? Przeczytaj i dowiedz się, czego młodzi oczekują od idealnego konta w banku oraz jak pochodzą do tematu oszczędności. Coraz większa świadomość zarządzania finansami wśród młodzieży Jako pokolenie Z najczęściej określa się osoby urodzone w latach 1995-2012, które powoli kończą edukację i wkraczają na rynek pracy. Dla współczesnej młodzieży społeczeństwo cyfrowe i globalna wioska z dzieł Marshalla McLuhana przestały być bliżej nieokreślonym zjawiskiem opisywanym przez socjologów – stały się po prostu elementem otaczającej ich rzeczywistości. Od najmłodszych lat korzystali oni z wyszukiwarek, grali w ulubione gry na tabletach, robili zakupy online, a swój telefon traktowali nie jako urządzenie służące głównie do dzwonienia, ale wielofunkcyjne narzędzie pozwalające zawsze być na bieżąco i pomagające zarządzać codziennością. Post-Milennialsi czerpią wiedzę z internetu, są bezpośredni i otwarci na zmiany. Młodzież doskonale orientuje się w nowościach, potrafi błyskawicznie Pokolenie Z to pierwsi ludzie, którzy dorastali w świecie z powszechnym dostępem do internetu.Osoby urodzone pod koniec XX na początku XXI wieku nie wyobrażają sobie rzeczywistości, w której nie da się w dowolnej chwili wyszukać informacji na ekranie smartfona czy tabletu. Encyklopedie zastępują Google, mapy nawigację, a zakupy robi się wyłącznie online, nie stacjonarnie. Podobną zasadę przenoszą oni do świata finansów. Jak wygląda bankowanie według statystycznej „zetki”? Przeczytaj i dowiedz się, czego młodzi oczekują od idealnego konta w banku oraz jak pochodzą do tematu oszczędności. Coraz większa świadomość zarządzania finansami wśród młodzieży Jako pokolenie Z najczęściej określa się osoby urodzone w latach 1995-2012, które powoli kończą edukację i wkraczają na rynek pracy. Dla współczesnej młodzieży społeczeństwo cyfrowe i globalna wioska z dzieł Marshalla McLuhana przestały być bliżej nieokreślonym zjawiskiem opisywanym przez socjologów – stały się po prostu elementem otaczającej ich rzeczywistości. Od najmłodszych lat korzystali oni z wyszukiwarek, grali w ulubione gry na tabletach, robili zakupy online, a swój telefon traktowali nie jako urządzenie służące głównie do dzwonienia, ale wielofunkcyjne narzędzie pozwalające zawsze być na bieżąco i pomagające zarządzać codziennością. Post-Milennialsi czerpią wiedzę z internetu, są bezpośredni i otwarci na zmiany. Młodzież doskonale orientuje się w nowościach, potrafi błyskawicznie

Numer paragonu jest podstawowym i bardzo ważnym jego elementem, dlatego warto wiedzieć, gdzie się znajduje. Sprawdź, gdzie znaleźć numer paragonu. Dowiedz się też, do czego jest potrzebny.

Amazon jako platforma sprzedażowa jest niezwykle popularna na całym świecie przez co stanowi duży potencjał do zniesienie sprzedaży na wysoki poziom . Mimo swojego potencjału Amazon nie jest tak prosty jak się wydaje, sprawdź sam czy odnajdziesz się w tym rynku i co musisz wiedzieć aby zacząć.  Od czego zacząć przygodę z Amazon? Rozpoczynając sprzedaż detaliczną/hurtową musimy zacząć od uzyskania pozwoleń i rozwiązania kwestii podatkowych. Zaleta pracy z Amazon to przede wszystkim rozszerzenie swoich unikalnych produktów na światowy rynek. Jeżeli mamy zamiar rozpocząć sprzedaż przez Amazon to konieczne będzie ubieganie się o pozwolenie FBA, dzięki któremu za niewielką opłatą to Amazon przejmuje obowiązki logistyki i składowania naszego produktu. Amazon zapewnia wszelkie narzędzia aby maksymalnie ułatwić nam proces sprzedaży i zmaksymalizować zyski. Gdzie jest haczyk? Przede wszystkim umieszczając swój produkt na Amazon i korzystając z usługi FBA płacimy prowizję od każdej wysłanej jednostki towaru. Opłat możemy uniknąć samodzielnie wysyłając produkty do klientów jednak zajmuje to dużo czasu a i nasze moce przerobowe są niższe niż w magazynach Amazon. Jeżeli martwisz się że prowizja dla Amazon przepali wygospodarowane przez Ciebie zyski, odezwij się do AMZTeam gdzie uzyskasz profesjonalną pomoc z zakresu handlu na dużych rynkach.  Rozpoczęcie sprzedaży Jak sprzedawać na Amazon? Aby rozpocząć dobrą sprzedaż musimy Amazon jako platforma sprzedażowa jest niezwykle popularna na całym świecie przez co stanowi duży potencjał do zniesienie sprzedaży na wysoki poziom.Mimo swojego potencjału Amazon nie jest tak prosty jak się wydaje, sprawdź sam czy odnajdziesz się w tym rynku i co musisz wiedzieć aby zacząć.  Od czego zacząć przygodę z Amazon? Rozpoczynając sprzedaż detaliczną/hurtową musimy zacząć od uzyskania pozwoleń i rozwiązania kwestii podatkowych. Zaleta pracy z Amazon to przede wszystkim rozszerzenie swoich unikalnych produktów na światowy rynek. Jeżeli mamy zamiar rozpocząć sprzedaż przez Amazon to konieczne będzie ubieganie się o pozwolenie FBA, dzięki któremu za niewielką opłatą to Amazon przejmuje obowiązki logistyki i składowania naszego produktu. Amazon zapewnia wszelkie narzędzia aby maksymalnie ułatwić nam proces sprzedaży i zmaksymalizować zyski. Gdzie jest haczyk? Przede wszystkim umieszczając swój produkt na Amazon i korzystając z usługi FBA płacimy prowizję od każdej wysłanej jednostki towaru. Opłat możemy uniknąć samodzielnie wysyłając produkty do klientów jednak zajmuje to dużo czasu a i nasze moce przerobowe są niższe niż w magazynach Amazon. Jeżeli martwisz się że prowizja dla Amazon przepali wygospodarowane przez Ciebie zyski, odezwij się do AMZTeam gdzie uzyskasz profesjonalną pomoc z zakresu handlu na dużych rynkach.  Rozpoczęcie sprzedaży Jak sprzedawać na Amazon? Aby rozpocząć dobrą sprzedaż musimy

Chcesz kupować, co chcesz i gdzie chcesz, i co miesiąc spłacać tę samą, ustaloną na starcie kwotę ? Sięgnij po nowość na rynku bankowym — kartę kredytową z równą spłatą. W artyku-le wyjaśnimy, czym jest w praktyce i jak działa. Karta kredytowa jest rodzajem kredytu bankowego. Przybiera formę plastikowej karty z określonym przez kredytodawcę odnawialnym limitem środków. Jego kwota zależy przede wszystkim od zdolności kredytowej kredytobiorcy. Przy pomocy karty możesz wygodnie, bezpiecznie i szybko zapłacić za zakupy i usługi — w internetowych i stacjonarnych punktach handlowych. Możesz także wypłacać środki z bankomatu i. Każda wykonana przy pomocy karty transakcja zmniejsza przyznany limit, każda spłata zadłużenia go odbudowuje. Dlaczego warto sięgnąć po kartę kredytową? Użytkowana w przemyślany, racjonalny sposób karta kredytowa zapewni Ci szereg korzyści, pomoże zbudować finansowe bezpieczeństwo i pozyskać dodatkowe środki finansowe na wyjątkowo korzystnych warunkach. 1. Pieniądze na karcie będą dla Ciebie dostępne zawsze wtedy, kiedy będziesz ich potrzebował. Jeśli na Twojej drodze staną nieprzewidziane wydatki (zwłaszcza te, które nie mogą czekać), korzystając z „plastiku”, zapłacisz za nie szybko i wygodnie — bez stresu, konieczności pożyczania pieniędzy od bliskich czy sięgania po kredyt gotówkowy. Przy pomocy karty kredytowej możesz finansować zarówno codzienne zakupy, jak i większe potrzeby Twoje i Chcesz kupować, co chcesz i gdzie chcesz, i co miesiąc spłacać tę samą, ustaloną na starcie kwotę?Sięgnij po nowość na rynku bankowym — kartę kredytową z równą spłatą. W artyku-le wyjaśnimy, czym jest w praktyce i jak działa. Karta kredytowa jest rodzajem kredytu bankowego. Przybiera formę plastikowej karty z określonym przez kredytodawcę odnawialnym limitem środków. Jego kwota zależy przede wszystkim od zdolności kredytowej kredytobiorcy. Przy pomocy karty możesz wygodnie, bezpiecznie i szybko zapłacić za zakupy i usługi — w internetowych i stacjonarnych punktach handlowych. Możesz także wypłacać środki z bankomatu i. Każda wykonana przy pomocy karty transakcja zmniejsza przyznany limit, każda spłata zadłużenia go odbudowuje. Dlaczego warto sięgnąć po kartę kredytową? Użytkowana w przemyślany, racjonalny sposób karta kredytowa zapewni Ci szereg korzyści, pomoże zbudować finansowe bezpieczeństwo i pozyskać dodatkowe środki finansowe na wyjątkowo korzystnych warunkach. 1. Pieniądze na karcie będą dla Ciebie dostępne zawsze wtedy, kiedy będziesz ich potrzebował. Jeśli na Twojej drodze staną nieprzewidziane wydatki (zwłaszcza te, które nie mogą czekać), korzystając z „plastiku”, zapłacisz za nie szybko i wygodnie — bez stresu, konieczności pożyczania pieniędzy od bliskich czy sięgania po kredyt gotówkowy. Przy pomocy karty kredytowej możesz finansować zarówno codzienne zakupy, jak i większe potrzeby Twoje i

Linia kredytowa to specjalne wsparcie finansowe, które jest skierowane zarówno do osób fizycznych jak i do przedsiębiorców . Jest to produkt bankowy, który cieszy się bardzo dużym zainteresowaniem klientów. Warto wiedzieć czym dokładnie jest linia kredytowa, w jaki sposób działa oraz jakie są jej największe zalety.  Czym jest linia kredytowa? Linia kredytowa to specjalny produkt finansowy, który ma charakter odnawialny i daje możliwości zadłużania się do limitu, który jest ustalony w umowie w określonym czasie. Dużą zaletą takiego rozwiązania jest bardzo uproszczona procedura dotycząca wnioskowania.  Aby przyznać linię kredytową, bank lub instytucja pozabankowa dokonuje dokładnej analizy zdolności kredytowej, biorąc pod uwagę wysokość miesięcznych wpływów. Na tej podstawie ustala się możliwą wysokość limitu. Dodatkowo ocenie podlega także historia kredytowa, którą można ocenić dzięki informacjom dostępnym w rejestrach BIK.  W jaki sposób działa linia kredytowa? Najważniejszym elementem, który odróżnia linię kredytową od zwyczajnych kredytów jest odnawialność. Dzięki niej osoba ubiegająca się o kredyt ma możliwość wielokrotnego skorzystania ze środków finansowych, które zostały przydzielone w ramach limitu. Linia kredytowa jest odnawialna poprzez wpływy dostarczane na konto.  Warto jednak zaznaczyć, że przypływy, które trafiają na konto, najpierw są przeznaczane na spłatę zadłużeń. Mechanizm działania takich linii kredytowych posiada znaczącą zaletę — odsetki są naliczane tylko Linia kredytowa to specjalne wsparcie finansowe, które jest skierowane zarówno do osób fizycznych jak i do przedsiębiorców.Jest to produkt bankowy, który cieszy się bardzo dużym zainteresowaniem klientów. Warto wiedzieć czym dokładnie jest linia kredytowa, w jaki sposób działa oraz jakie są jej największe zalety.  Czym jest linia kredytowa? Linia kredytowa to specjalny produkt finansowy, który ma charakter odnawialny i daje możliwości zadłużania się do limitu, który jest ustalony w umowie w określonym czasie. Dużą zaletą takiego rozwiązania jest bardzo uproszczona procedura dotycząca wnioskowania.  Aby przyznać linię kredytową, bank lub instytucja pozabankowa dokonuje dokładnej analizy zdolności kredytowej, biorąc pod uwagę wysokość miesięcznych wpływów. Na tej podstawie ustala się możliwą wysokość limitu. Dodatkowo ocenie podlega także historia kredytowa, którą można ocenić dzięki informacjom dostępnym w rejestrach BIK.  W jaki sposób działa linia kredytowa? Najważniejszym elementem, który odróżnia linię kredytową od zwyczajnych kredytów jest odnawialność. Dzięki niej osoba ubiegająca się o kredyt ma możliwość wielokrotnego skorzystania ze środków finansowych, które zostały przydzielone w ramach limitu. Linia kredytowa jest odnawialna poprzez wpływy dostarczane na konto.  Warto jednak zaznaczyć, że przypływy, które trafiają na konto, najpierw są przeznaczane na spłatę zadłużeń. Mechanizm działania takich linii kredytowych posiada znaczącą zaletę — odsetki są naliczane tylko

CSR – czym jest ? Jakie narzędzia wykorzystuje społeczna odpowiedzialność biznesu? W jaki sposób wdrażać jej zasady we własnej firmie i z jakimi korzyściami się to wiąże? Przeczytaj poradnik i zacznij działać! Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) jest dobrowolną koncepcją zarządzania. Zgodnie z jej zasadami, przedsiębiorstwa pracują w sposób uwzględniający interesy społeczne, aspekty ochrony środowiska oraz interesy pracownicze. Koncepcje CSR zakładają etyczne i przejrzyste postępowanie. Chcesz być uczciwym biznesmenem? Koniecznie sprawdź, na czym konkretnie opiera się odpowiedzialność społeczna! CSR – definicja i zasady społecznej odpowiedzialności biznesu Pojęcie społecznej odpowiedzialności biznesu ma anglojęzyczne korzenie i to z nich wywodzi się skrót CSR – Corporate Social Responsibility. Odpowiedzialność społeczna jest koncepcją, zgodnie z którą przedsiębiorstwa mają na uwadze: Założenia CSR wprowadzane są przez władze przedsiębiorstw całkowicie dobrowolnie.  Firma odpowiedzialna społecznie inwestuje w zasoby ludzkie, ochronę środowiska oraz zachowanie poprawnych relacji z otoczeniem. Działania przedsiębiorstwa w zakresie CSR są na bieżąco relacjonowane i podawane do wiadomości publicznej. To zwiększa konkurencyjność firmy. Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu przyczynia się do kształtowania warunków dla rozwoju zrównoważonego. Idea ta odnosi się zarówno do społeczeństwa, jak i sytuacji ekonomicznej. Działania CSR – co to jest w praktyce? CSR to w praktyce to działania, które wspierają lokalne społeczności oraz tworzą przyjazne CSR – czym jest?Jakie narzędzia wykorzystuje społeczna odpowiedzialność biznesu? W jaki sposób wdrażać jej zasady we własnej firmie i z jakimi korzyściami się to wiąże? Przeczytaj poradnik i zacznij działać! Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) jest dobrowolną koncepcją zarządzania. Zgodnie z jej zasadami, przedsiębiorstwa pracują w sposób uwzględniający interesy społeczne, aspekty ochrony środowiska oraz interesy pracownicze. Koncepcje CSR zakładają etyczne i przejrzyste postępowanie. Chcesz być uczciwym biznesmenem? Koniecznie sprawdź, na czym konkretnie opiera się odpowiedzialność społeczna! CSR – definicja i zasady społecznej odpowiedzialności biznesu Pojęcie społecznej odpowiedzialności biznesu ma anglojęzyczne korzenie i to z nich wywodzi się skrót CSR – Corporate Social Responsibility. Odpowiedzialność społeczna jest koncepcją, zgodnie z którą przedsiębiorstwa mają na uwadze: Założenia CSR wprowadzane są przez władze przedsiębiorstw całkowicie dobrowolnie.  Firma odpowiedzialna społecznie inwestuje w zasoby ludzkie, ochronę środowiska oraz zachowanie poprawnych relacji z otoczeniem. Działania przedsiębiorstwa w zakresie CSR są na bieżąco relacjonowane i podawane do wiadomości publicznej. To zwiększa konkurencyjność firmy. Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu przyczynia się do kształtowania warunków dla rozwoju zrównoważonego. Idea ta odnosi się zarówno do społeczeństwa, jak i sytuacji ekonomicznej. Działania CSR – co to jest w praktyce? CSR to w praktyce to działania, które wspierają lokalne społeczności oraz tworzą przyjazne

Mobbing w pracy to niewątpliwy problem . Od stycznia do września 2019 r. w sądach rozpatrzono 425 związanych z nim spraw. To jednak niestety niewielki ułamek tego szkodliwego zjawiska, który dotyka wielu pracowników. Jak z nim walczyć? Poznaj swoje prawa. Nie tak dawno temu powszechne było stwierdzenie, że szef może robić ze swoimi podwładnymi to, co mu się żywnie podoba. Mimo że sytuacja ta uległa znacznej poprawie i wciąż zmienia się na lepsze, to w mentalności niektórych zwierzchników nadal zakorzeniony jest brak szacunku dla pracowników. Mobbing to zachowanie zakazane i każdemu, kto stosuje tę praktykę w miejscu pracy, grozi kara. Wiele ofiar nie wierzy jednak w skuteczność wymiaru sprawiedliwości i decyduje się zacisnąć zęby w obawie przed utratą pracy. Warto jednak wiedzieć, co to jest mobbing, jak go rozpoznać i bronić swoich praw. Przeczytaj nasz artykuł! Czym jest mobbing? Definicja zjawiska Nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, czym jest mobbing, a to utrudnia nieraz wszczęcie postępowania w tej sprawie. Warto zatem na początku przybliżyć definicję tego terminu. Zjawisko to polega na utrzymującym się przez długi czas uporczywym nękaniu danej osoby. Może to też być zastraszanie i degradowanie konkretnej osoby. Skutkiem tego typu działań jest przede wszystkim zaniżona samoocena oraz postrzeganie Mobbing w pracy to niewątpliwy problem.Od stycznia do września 2019 r. w sądach rozpatrzono 425 związanych z nim spraw. To jednak niestety niewielki ułamek tego szkodliwego zjawiska, który dotyka wielu pracowników. Jak z nim walczyć? Poznaj swoje prawa. Nie tak dawno temu powszechne było stwierdzenie, że szef może robić ze swoimi podwładnymi to, co mu się żywnie podoba. Mimo że sytuacja ta uległa znacznej poprawie i wciąż zmienia się na lepsze, to w mentalności niektórych zwierzchników nadal zakorzeniony jest brak szacunku dla pracowników. Mobbing to zachowanie zakazane i każdemu, kto stosuje tę praktykę w miejscu pracy, grozi kara. Wiele ofiar nie wierzy jednak w skuteczność wymiaru sprawiedliwości i decyduje się zacisnąć zęby w obawie przed utratą pracy. Warto jednak wiedzieć, co to jest mobbing, jak go rozpoznać i bronić swoich praw. Przeczytaj nasz artykuł! Czym jest mobbing? Definicja zjawiska Nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, czym jest mobbing, a to utrudnia nieraz wszczęcie postępowania w tej sprawie. Warto zatem na początku przybliżyć definicję tego terminu. Zjawisko to polega na utrzymującym się przez długi czas uporczywym nękaniu danej osoby. Może to też być zastraszanie i degradowanie konkretnej osoby. Skutkiem tego typu działań jest przede wszystkim zaniżona samoocena oraz postrzeganie