Archiwum cnt - 47

Są chwile, gdy po prostu musisz wziąć urlop . Opieka nad dzieckiem to właśnie taka szczególna okoliczność. Przekonaj się, ile wolnego należy ci się w związku z tą sytuacją. Sprawdź też, czy każdy może wziąć urlop na dziecko. W polskim prawie istnieją rozmaite sytuacje, w wyniku których możesz otrzymać urlop. Opieka nad dzieckiem, które nie przekroczyło określonego wieku, to jedna z nich. Zobacz, jakie zasady związane są z tym rodzajem urlopu. Przekonaj się, ile dni urlopowych ci przysługuje. Ustawodawca w Polsce wziął pod uwagę potrzeby pracujących rodziców. Właśnie ze względu na nich funkcjonuje wspomniany urlop. Opieka nad dzieckiem, co oczywiste, nie może trwać bez końca. Jednak jako osoba zatrudniona możesz liczyć na pewien okres płatnego urlopu, który możesz poświęcić młodocianym członkom rodziny, gdy szczególnie tego potrzebują. Zobacz, jak ta kwestia dokładnie wygląda. Urlop opieka nad dzieckiem – do ilu lat? Oto podstawowe pytanie, które jest ważne w kontekście urlopu na dziecko. Do ilu lat, a raczej do jakiego wieku dziecka, można skorzystać z tego wolnego? Ustawodawca określił, że urlopy te przysługują w przypadku dzieci, które nie ukończyły 14 lat. Jeżeli twoje dziecko jest starsze, to rozwiązanie już cię nie obejmuje. Co ważne, w ciągu jednego roku kalendarzowego możesz skorzystać z więcej Są chwile, gdy po prostu musisz wziąć urlop.Opieka nad dzieckiem to właśnie taka szczególna okoliczność. Przekonaj się, ile wolnego należy ci się w związku z tą sytuacją. Sprawdź też, czy każdy może wziąć urlop na dziecko. W polskim prawie istnieją rozmaite sytuacje, w wyniku których możesz otrzymać urlop. Opieka nad dzieckiem, które nie przekroczyło określonego wieku, to jedna z nich. Zobacz, jakie zasady związane są z tym rodzajem urlopu. Przekonaj się, ile dni urlopowych ci przysługuje. Ustawodawca w Polsce wziął pod uwagę potrzeby pracujących rodziców. Właśnie ze względu na nich funkcjonuje wspomniany urlop. Opieka nad dzieckiem, co oczywiste, nie może trwać bez końca. Jednak jako osoba zatrudniona możesz liczyć na pewien okres płatnego urlopu, który możesz poświęcić młodocianym członkom rodziny, gdy szczególnie tego potrzebują. Zobacz, jak ta kwestia dokładnie wygląda. Urlop opieka nad dzieckiem – do ilu lat? Oto podstawowe pytanie, które jest ważne w kontekście urlopu na dziecko. Do ilu lat, a raczej do jakiego wieku dziecka, można skorzystać z tego wolnego? Ustawodawca określił, że urlopy te przysługują w przypadku dzieci, które nie ukończyły 14 lat. Jeżeli twoje dziecko jest starsze, to rozwiązanie już cię nie obejmuje. Co ważne, w ciągu jednego roku kalendarzowego możesz skorzystać z więcej

Urlop wypoczynkowy to podstawowy przywilej każdego pracownika zatrudnionego w Polsce . Zobacz, kiedy możesz liczyć na 26 dni urlopu! Sprawdź, jakie musisz spełnić warunki, aby uzyskać maksymalny wymiar urlopu wypoczynkowego. Polskie prawo gwarantuje pracownikom zatrudnionym w zakładach pracy przywilej urlopowy. Dotyczy to tych osób, które są zatrudnione na warunkach umowy o pracę. Urlop wypoczynkowy to prawo, które ma na celu zabezpieczenie pracowników przed wyzyskiem i pracą ponad ich siły. Ile może wynosić wymiar urlopu wypoczynkowego? Czy zawsze jest on w pełni płatny? Kto może liczyć na 26 dni urlopu, a kogo obowiązuje mniejsza liczba? Poznaj najważniejsze wytyczne dotyczące reguł urlopowych, które mają zastosowanie w Polsce.  Wymiar urlopu. Czy zawsze 26 dni urlopu? Podstawowe przepisy Wszelkie zasady dotyczące przyznawania i funkcjonowania urlopu wypoczynkowego są określone w kodeksie pracy. Tam też znajdują się wytyczne dotyczące tego, ile dni urlopu przysługuje danemu pracownikowi. Czynnikiem różnicującym długość możliwego do wzięcia wolnego jest staż pracy. Ci pracownicy, którzy legitymują się krótszym stażem, mogą wziąć 20 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego. Z kolei pracownicy z dłuższym stażem dysponują 26 dniami urlopu. Wymiary urlopu wypoczynkowego są więc wprost skorelowane z doświadczeniem danej osoby na rynku pracy. Owe dodatkowe 6 dni to swoista „premia za doświadczenie”. Niezależnie od Urlop wypoczynkowy to podstawowy przywilej każdego pracownika zatrudnionego w Polsce.Zobacz, kiedy możesz liczyć na 26 dni urlopu! Sprawdź, jakie musisz spełnić warunki, aby uzyskać maksymalny wymiar urlopu wypoczynkowego. Polskie prawo gwarantuje pracownikom zatrudnionym w zakładach pracy przywilej urlopowy. Dotyczy to tych osób, które są zatrudnione na warunkach umowy o pracę. Urlop wypoczynkowy to prawo, które ma na celu zabezpieczenie pracowników przed wyzyskiem i pracą ponad ich siły. Ile może wynosić wymiar urlopu wypoczynkowego? Czy zawsze jest on w pełni płatny? Kto może liczyć na 26 dni urlopu, a kogo obowiązuje mniejsza liczba? Poznaj najważniejsze wytyczne dotyczące reguł urlopowych, które mają zastosowanie w Polsce.  Wymiar urlopu. Czy zawsze 26 dni urlopu? Podstawowe przepisy Wszelkie zasady dotyczące przyznawania i funkcjonowania urlopu wypoczynkowego są określone w kodeksie pracy. Tam też znajdują się wytyczne dotyczące tego, ile dni urlopu przysługuje danemu pracownikowi. Czynnikiem różnicującym długość możliwego do wzięcia wolnego jest staż pracy. Ci pracownicy, którzy legitymują się krótszym stażem, mogą wziąć 20 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego. Z kolei pracownicy z dłuższym stażem dysponują 26 dniami urlopu. Wymiary urlopu wypoczynkowego są więc wprost skorelowane z doświadczeniem danej osoby na rynku pracy. Owe dodatkowe 6 dni to swoista „premia za doświadczenie”. Niezależnie od

Istnieje kilka sytuacji, w których przysługuje ci urlop okolicznościowy . Śmierć ojca to jedna z nich. Zobacz, co musisz zrobić, by go otrzymać. Ile dokładnie wynosi urlop i czy pracodawca może odmówić jego udzielenia? Sprawdź! Każdy przeżywa rodzinne tragedie. Śmierć bliskiej osoby z pewnością można do nich zaliczyć. Jest to sytuacja trudna, a przy tym wymagająca podjęcia określonych działań, które są związane choćby z organizacją pogrzebu. Właśnie w związku z tymi potrzebami ustawodawca wprowadził specjalny urlop okolicznościowy. Śmierć ojca to jeden z przypadków, gdy możesz z niego skorzystać. Sprawdź, jaka jest podstawa prawna tego rozwiązania nad Wisłą. Przekonaj się, ile wynosi liczba dni wolnych, które ci przysługują z racji śmierci ojca. Urlop okolicznościowy tego rodzaju zalicza się do tych, z których nikt nie chciałby korzystać. Pomimo tego warto znać podstawowe informacje na jego temat. Kodeks pracy a śmierć rodzica i urlop okolicznościowy Śmierć ojca zalicza się do ważnych wydarzeń życiowych, które według kodeksu pracy sprawiają, że pracownikowi przysługują określone przywileje. Do nich zalicza się urlop okolicznościowy. Śmierć ojca to jedno ze zdarzeń uprawniających do dni wolnych, ale nie jedyne. Pozostałe to m.in.: Pamiętaj, że jako pracownik masz pełne prawo do takowego urlopu, a twój pracodawca nie może ci go odmówić. Urlop Istnieje kilka sytuacji, w których przysługuje ci urlop okolicznościowy.Śmierć ojca to jedna z nich. Zobacz, co musisz zrobić, by go otrzymać. Ile dokładnie wynosi urlop i czy pracodawca może odmówić jego udzielenia? Sprawdź! Każdy przeżywa rodzinne tragedie. Śmierć bliskiej osoby z pewnością można do nich zaliczyć. Jest to sytuacja trudna, a przy tym wymagająca podjęcia określonych działań, które są związane choćby z organizacją pogrzebu. Właśnie w związku z tymi potrzebami ustawodawca wprowadził specjalny urlop okolicznościowy. Śmierć ojca to jeden z przypadków, gdy możesz z niego skorzystać. Sprawdź, jaka jest podstawa prawna tego rozwiązania nad Wisłą. Przekonaj się, ile wynosi liczba dni wolnych, które ci przysługują z racji śmierci ojca. Urlop okolicznościowy tego rodzaju zalicza się do tych, z których nikt nie chciałby korzystać. Pomimo tego warto znać podstawowe informacje na jego temat. Kodeks pracy a śmierć rodzica i urlop okolicznościowy Śmierć ojca zalicza się do ważnych wydarzeń życiowych, które według kodeksu pracy sprawiają, że pracownikowi przysługują określone przywileje. Do nich zalicza się urlop okolicznościowy. Śmierć ojca to jedno ze zdarzeń uprawniających do dni wolnych, ale nie jedyne. Pozostałe to m.in.: Pamiętaj, że jako pracownik masz pełne prawo do takowego urlopu, a twój pracodawca nie może ci go odmówić. Urlop

Czym jest urlop na poszukiwanie pracy i kto może z niego skorzystać ? Poznaj najważniejsze przepisy dotyczącego tego rozwiązania. Dowiedz się, jak może ci pomóc w twojej drodze zawodowej. Sprawdź, czy każdy jest w stanie go otrzymać. Owo pojęcie może wydawać się nieco paradoksalne. Ostatecznie, po co ci urlop, skoro masz już pracę? Różne okoliczności mogą jednak sprawić, że urlop na poszukiwanie pracy okazuje się niezbędny. Może pomóc ci w płynnym przejściu od jednego miejsca zatrudnienia do drugiego. Jest to rozwiązanie będące prawem pracownika i warto o tym pamiętać. Poznaj najważniejsze zasady, które dotyczą urlopu na poszukiwanie pracy. Przekonaj się, co musisz zrobić, by otrzymać takie dni wolne. Wiedza na ten temat z pewnością poprawi twoją sytuację na rynku pracy. Wolne na poszukiwanie pracy to wbrew pozorom nic nadzwyczajnego! Dni wolne na poszukiwanie pracy – kiedy ci przysługują? Urlop na poszukiwanie pracy przysługuje tym pracownikom, którzy w nagły sposób utracili zatrudnienie. Mowa tu o takich sytuacjach, w których twój pracodawca podjął decyzję o zakończeniu współpracy. Ustawodawca zadbał o to, by w takich okolicznościach dana osoba mogła liczyć na wsparcie pod postacią czasu, który może przeznaczyć na poszukiwanie nowego miejsca pracy. Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują ci w ściśle określonych sytuacjach. Czym jest urlop na poszukiwanie pracy i kto może z niego skorzystać?Poznaj najważniejsze przepisy dotyczącego tego rozwiązania. Dowiedz się, jak może ci pomóc w twojej drodze zawodowej. Sprawdź, czy każdy jest w stanie go otrzymać. Owo pojęcie może wydawać się nieco paradoksalne. Ostatecznie, po co ci urlop, skoro masz już pracę? Różne okoliczności mogą jednak sprawić, że urlop na poszukiwanie pracy okazuje się niezbędny. Może pomóc ci w płynnym przejściu od jednego miejsca zatrudnienia do drugiego. Jest to rozwiązanie będące prawem pracownika i warto o tym pamiętać. Poznaj najważniejsze zasady, które dotyczą urlopu na poszukiwanie pracy. Przekonaj się, co musisz zrobić, by otrzymać takie dni wolne. Wiedza na ten temat z pewnością poprawi twoją sytuację na rynku pracy. Wolne na poszukiwanie pracy to wbrew pozorom nic nadzwyczajnego! Dni wolne na poszukiwanie pracy – kiedy ci przysługują? Urlop na poszukiwanie pracy przysługuje tym pracownikom, którzy w nagły sposób utracili zatrudnienie. Mowa tu o takich sytuacjach, w których twój pracodawca podjął decyzję o zakończeniu współpracy. Ustawodawca zadbał o to, by w takich okolicznościach dana osoba mogła liczyć na wsparcie pod postacią czasu, który może przeznaczyć na poszukiwanie nowego miejsca pracy. Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują ci w ściśle określonych sytuacjach.

Czym jest urlop szkoleniowy ? Kto może z niego skorzystać i na jakich warunkach? Przekonaj się! Poznaj najważniejsze informacje na temat urlopu szkoleniowego i skorzystaj z niego w swoim miejscu pracy. Niejednokrotnie pracownik jest zadowolony ze swojej pracy i warunków zatrudnienia, ale niezależnie od tego czuje potrzebę dalszego podnoszenia swoich kwalifikacji. Jednak realia codziennego życia sprawiają, że trudno jest wygospodarować czas na dodatkowe kursy czy innego rodzaju naukę. Co zrobić w takim przypadku? Pomocny może okazać się urlop szkoleniowy. Kto ma do niego prawo? Co możesz zrobić, aby dostać u siebie w pracy urlop szkoleniowy? Poznaj najważniejsze zasady dotyczące tego elementu życia zawodowego. Sprawdź, czy będziesz w stanie dzięki temu ułatwieniu podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Urlop szkoleniowy a kodeks pracy Rozwiązanie tu opisywane wcale nie jest niczym wyjątkowym. Nie jest to nadzwyczajna okoliczność, na którą zgodę musi wyrazić twój pracodawca. Wszelkie kwestie związane z tym rodzajem wolnych dni są określane przez kodeks pracy. Według jego zapisów pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu szkoleniowego. Ile dni on wynosi? Jest to od sześciu do dwudziestu jeden dni nauki. Urlop szkoleniowy może mieć miejsce w dwóch sytuacjach: gdy pracodawca wysłał pracownika na szkolenie; gdy szkolenie jest inicjatywą pracownika, jednak jego szef wyraził na Czym jest urlop szkoleniowy?Kto może z niego skorzystać i na jakich warunkach? Przekonaj się! Poznaj najważniejsze informacje na temat urlopu szkoleniowego i skorzystaj z niego w swoim miejscu pracy. Niejednokrotnie pracownik jest zadowolony ze swojej pracy i warunków zatrudnienia, ale niezależnie od tego czuje potrzebę dalszego podnoszenia swoich kwalifikacji. Jednak realia codziennego życia sprawiają, że trudno jest wygospodarować czas na dodatkowe kursy czy innego rodzaju naukę. Co zrobić w takim przypadku? Pomocny może okazać się urlop szkoleniowy. Kto ma do niego prawo? Co możesz zrobić, aby dostać u siebie w pracy urlop szkoleniowy? Poznaj najważniejsze zasady dotyczące tego elementu życia zawodowego. Sprawdź, czy będziesz w stanie dzięki temu ułatwieniu podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Urlop szkoleniowy a kodeks pracy Rozwiązanie tu opisywane wcale nie jest niczym wyjątkowym. Nie jest to nadzwyczajna okoliczność, na którą zgodę musi wyrazić twój pracodawca. Wszelkie kwestie związane z tym rodzajem wolnych dni są określane przez kodeks pracy. Według jego zapisów pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu szkoleniowego. Ile dni on wynosi? Jest to od sześciu do dwudziestu jeden dni nauki. Urlop szkoleniowy może mieć miejsce w dwóch sytuacjach: gdy pracodawca wysłał pracownika na szkolenie; gdy szkolenie jest inicjatywą pracownika, jednak jego szef wyraził na

Urlop dla poratowania zdrowia to szczególna forma wolnego . Komu przysługuje i czym jest? Odpowiedź może wydawać się oczywista, ale nie jest to tak jednoznaczna kwestia. Dowiedz się, czy możesz wziąć wolne, aby poratować swoje zdrowie. Praca może wywoływać uszczerbek na zdrowiu. Mowa tu zarówno o problemach czysto fizycznych, jak i tych psychicznych. W takim przypadku niejeden pracownik chciałby otrzymać urlop dla poratowania zdrowia. Czy nie czułeś wielokrotnie, że przydałoby ci się wolne, aby wyleczyć różne dolegliwości i dojść do optymalnej formy? Dowiedz się, czy możesz liczyć na urlop dla poratowania zdrowia. Przekonaj się, których pracowników dotyczy ten konkretny przywilej. Sprawdź, co dokładnie należy zrobić, aby otrzymać ów urlop. Urlop dla poratowania zdrowia. Dla kogo? Już na początku warto wyjaśnić jednoznacznie podstawową kwestię. Niestety, urlop zdrowotny, o którym tu mowa, przysługuje tylko jednej grupie zawodowej. Są to nauczyciele. Nie otrzymają go osoby, które pracują w innych zawodach. Nie byłoby więc przesadą stwierdzenie, że ten okres mógłby być równie dobrze określany jako urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela. Od tej zasady nie ma żadnych wyjątków. Jeżeli więc wykonujesz inny zawód, możesz porzucić marzenia o tym urlopie zdrowotnym. Prawo jasno określa, że jest to specjalna pomoc, która przysługuje wyłącznie pedagogom. Jednak i oni, by Urlop dla poratowania zdrowia to szczególna forma wolnego.Komu przysługuje i czym jest? Odpowiedź może wydawać się oczywista, ale nie jest to tak jednoznaczna kwestia. Dowiedz się, czy możesz wziąć wolne, aby poratować swoje zdrowie. Praca może wywoływać uszczerbek na zdrowiu. Mowa tu zarówno o problemach czysto fizycznych, jak i tych psychicznych. W takim przypadku niejeden pracownik chciałby otrzymać urlop dla poratowania zdrowia. Czy nie czułeś wielokrotnie, że przydałoby ci się wolne, aby wyleczyć różne dolegliwości i dojść do optymalnej formy? Dowiedz się, czy możesz liczyć na urlop dla poratowania zdrowia. Przekonaj się, których pracowników dotyczy ten konkretny przywilej. Sprawdź, co dokładnie należy zrobić, aby otrzymać ów urlop. Urlop dla poratowania zdrowia. Dla kogo? Już na początku warto wyjaśnić jednoznacznie podstawową kwestię. Niestety, urlop zdrowotny, o którym tu mowa, przysługuje tylko jednej grupie zawodowej. Są to nauczyciele. Nie otrzymają go osoby, które pracują w innych zawodach. Nie byłoby więc przesadą stwierdzenie, że ten okres mógłby być równie dobrze określany jako urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela. Od tej zasady nie ma żadnych wyjątków. Jeżeli więc wykonujesz inny zawód, możesz porzucić marzenia o tym urlopie zdrowotnym. Prawo jasno określa, że jest to specjalna pomoc, która przysługuje wyłącznie pedagogom. Jednak i oni, by

Zaległy urlop często jest problemem dla pracownika i pracodawcy . Czy dni urlopowe, pozostałe z poprzedniego roku, przepadają w razie niewykorzystania? Kiedy i na jakich zasadach możesz wziąć zaległy urlop? Dowiedz się! Każdy pracownik ma zagwarantowaną określoną liczbę dni urlopu wypoczynkowego w danym roku. Może się jednak zdarzyć, że z różnych powodów nie wykorzystasz pełnej puli. Co wtedy? Jakie zasady dotyczą urlopu zaległego? Czy przepisy, w związku z Nowym Ładem, zmieniły się w tym zakresie? Poznaj najważniejsze informacje, o których powinieneś pamiętać, by nie przepadł ci zaległy urlop. Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?  Odpowiedź na powyższe pytanie płynie wprost z przepisów prawa. Mowa tu konkretnie o 168. artykule kodeksu pracy. Wskazuje on, że pracownik, który nie wykorzystał dni wolnych w danym roku, powinien otrzymać taką możliwość najpóźniej do końca września roku następnego. To oznacza, że jeżeli w 2021 nie wykorzystałeś np. pięciu dni urlopowych, musisz to uczynić do końca września 2022 roku. Jeżeli nie zdążysz, przepadną. Nie będziesz mógł ich wykorzystać później. Należy także pamiętać, że pracodawca przydziela urlop zgodnie z tak zwanym planem urlopów obowiązującym w zakładzie pracy. Tę kwestię również określają przepisy. Jeżeli w danym zakładzie nie ma owego planu, pracodawca powinien ustalić termin urlopu, porozumiewając się w Zaległy urlop często jest problemem dla pracownika i pracodawcy.Czy dni urlopowe, pozostałe z poprzedniego roku, przepadają w razie niewykorzystania? Kiedy i na jakich zasadach możesz wziąć zaległy urlop? Dowiedz się! Każdy pracownik ma zagwarantowaną określoną liczbę dni urlopu wypoczynkowego w danym roku. Może się jednak zdarzyć, że z różnych powodów nie wykorzystasz pełnej puli. Co wtedy? Jakie zasady dotyczą urlopu zaległego? Czy przepisy, w związku z Nowym Ładem, zmieniły się w tym zakresie? Poznaj najważniejsze informacje, o których powinieneś pamiętać, by nie przepadł ci zaległy urlop. Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?  Odpowiedź na powyższe pytanie płynie wprost z przepisów prawa. Mowa tu konkretnie o 168. artykule kodeksu pracy. Wskazuje on, że pracownik, który nie wykorzystał dni wolnych w danym roku, powinien otrzymać taką możliwość najpóźniej do końca września roku następnego. To oznacza, że jeżeli w 2021 nie wykorzystałeś np. pięciu dni urlopowych, musisz to uczynić do końca września 2022 roku. Jeżeli nie zdążysz, przepadną. Nie będziesz mógł ich wykorzystać później. Należy także pamiętać, że pracodawca przydziela urlop zgodnie z tak zwanym planem urlopów obowiązującym w zakładzie pracy. Tę kwestię również określają przepisy. Jeżeli w danym zakładzie nie ma owego planu, pracodawca powinien ustalić termin urlopu, porozumiewając się w

Numer Identyfikacji Podatkowej jest dla działających w Polsce firm jednym z najważniejszych identyfikatorów . Czy każdy obywatel kraju — zarówno właściciel firmy, jak i osoba cywilna, może samodzielnie sprawdzić wybraną działalność gospodarczą po numerze NIP? Co trzeba wiedzieć o Numerze Identyfikacji Podatkowej? Rejestr funkcjonuje w naszym kraju od 1996 roku. Początkowo NIP był automatycznie nadawany wszystkim osobom aktywnym na rynku pracy, bez względu na to, czy prowadziły działalność gospodarczą, czy pracowały na etacie.  Ogromne zmiany zaszły dopiero w 2011 roku, kiedy to w polskim porządku prawnym pojawiła się Ustawa o NIP. Zdecydowano wtedy, że będzie to identyfikator, który będzie obowiązkowy właśnie w świecie firm. Zmiany w prawie przyniosły też „poluzowanie” zasad dotyczących zapisu NIP-u. Wcześniej, w czasach, kiedy Numer Identyfikacji Podatkowej był obowiązkowy także dla osób fizycznych, w Polsce funkcjonowały dwie formy jego zapisu: 000-000-00-00 (dla osób fizycznych) i 000-00-00-000 (dla firm), co na dłuższą metę było bardzo problematyczne. Dziś, gdy chcemy skorzystać z bazy firm, na przykład ALEO.com, nie musimy wpisywać identyfikatora z myślnikami — po 2011 są one całkowicie zbędne i pełnią jedynie funkcję ozdobników. Dlaczego warto sprawdzić firmę po numerze NIP? Przede wszystkim dlatego, że to rejestr o charakterze otwartym, czyli taki, z którego legalnie każdy z nas może Numer Identyfikacji Podatkowej jest dla działających w Polsce firm jednym z najważniejszych identyfikatorów.Czy każdy obywatel kraju — zarówno właściciel firmy, jak i osoba cywilna, może samodzielnie sprawdzić wybraną działalność gospodarczą po numerze NIP? Co trzeba wiedzieć o Numerze Identyfikacji Podatkowej? Rejestr funkcjonuje w naszym kraju od 1996 roku. Początkowo NIP był automatycznie nadawany wszystkim osobom aktywnym na rynku pracy, bez względu na to, czy prowadziły działalność gospodarczą, czy pracowały na etacie.  Ogromne zmiany zaszły dopiero w 2011 roku, kiedy to w polskim porządku prawnym pojawiła się Ustawa o NIP. Zdecydowano wtedy, że będzie to identyfikator, który będzie obowiązkowy właśnie w świecie firm. Zmiany w prawie przyniosły też „poluzowanie” zasad dotyczących zapisu NIP-u. Wcześniej, w czasach, kiedy Numer Identyfikacji Podatkowej był obowiązkowy także dla osób fizycznych, w Polsce funkcjonowały dwie formy jego zapisu: 000-000-00-00 (dla osób fizycznych) i 000-00-00-000 (dla firm), co na dłuższą metę było bardzo problematyczne. Dziś, gdy chcemy skorzystać z bazy firm, na przykład ALEO.com, nie musimy wpisywać identyfikatora z myślnikami — po 2011 są one całkowicie zbędne i pełnią jedynie funkcję ozdobników. Dlaczego warto sprawdzić firmę po numerze NIP? Przede wszystkim dlatego, że to rejestr o charakterze otwartym, czyli taki, z którego legalnie każdy z nas może

Nowe obostrzenia w Polsce jeszcze w tym tygodniu ? Takiej możliwości w poniedziałek 3 stycznia nie wykluczył minister zdrowia Adam Niedzielski podczas rozmowy z RMF FM. Powodem takich rozważań jest nadmierna liczba zakażeń na Covid-19 w ciągu ostatnich kilku dni. Tym razem na celowniku rządu znajduje się m.in. działalność galerii handlowych. Szef resortu zdrowia wspomniał również o rozmowach ze szkołami. Jeżeli wzrostowy trend się utrzyma możemy spodziewać się kolejnych decyzji, które zapadną w środę (tj. 5 stycznia) lub piątek (tj. 7 stycznia). Nowe obostrzenia: kluczowe najbliższe dni Adam Niedzielski podczas wywiadu dla RMF FM wyraził swoje zaniepokojenie w kwestii wzrostu liczby osób zakażonych Covid-19: Jeżeli przez trzy dni widzimy wzrosty zakażeń, bo trzy dni temu przyrost był 10-procentowy, a ten wczorajszy był powyżej 25 proc., to siłą rzeczy jest to bardzo wyraźny sygnał ostrzegawczy – powiedział minister zdrowia, który poinformował o 6422 nowych przypadków koronawirusa. Szef resortu zaznaczył również, że „skoro widzimy, że pewien arsenał związany z wszczepieniem społeczeństwa kończy się, to używa się tego, co pozostaje w ręku. Pozostają wówczas obostrzenia” Jeżeli będziemy widzieli w tym tygodniu, że mamy kontynuację wzrostowego trendu zakażeń, przy bardzo wysokim poziomie zapełnienia łóżek szpitalnych, na poziomie 20 tysięcy, to tak, będziemy podejmowali kolejne decyzje Nowe obostrzenia w Polsce jeszcze w tym tygodniu?Takiej możliwości w poniedziałek 3 stycznia nie wykluczył minister zdrowia Adam Niedzielski podczas rozmowy z RMF FM. Powodem takich rozważań jest nadmierna liczba zakażeń na Covid-19 w ciągu ostatnich kilku dni. Tym razem na celowniku rządu znajduje się m.in. działalność galerii handlowych. Szef resortu zdrowia wspomniał również o rozmowach ze szkołami. Jeżeli wzrostowy trend się utrzyma możemy spodziewać się kolejnych decyzji, które zapadną w środę (tj. 5 stycznia) lub piątek (tj. 7 stycznia). Nowe obostrzenia: kluczowe najbliższe dni Adam Niedzielski podczas wywiadu dla RMF FM wyraził swoje zaniepokojenie w kwestii wzrostu liczby osób zakażonych Covid-19: Jeżeli przez trzy dni widzimy wzrosty zakażeń, bo trzy dni temu przyrost był 10-procentowy, a ten wczorajszy był powyżej 25 proc., to siłą rzeczy jest to bardzo wyraźny sygnał ostrzegawczy – powiedział minister zdrowia, który poinformował o 6422 nowych przypadków koronawirusa. Szef resortu zaznaczył również, że „skoro widzimy, że pewien arsenał związany z wszczepieniem społeczeństwa kończy się, to używa się tego, co pozostaje w ręku. Pozostają wówczas obostrzenia” Jeżeli będziemy widzieli w tym tygodniu, że mamy kontynuację wzrostowego trendu zakażeń, przy bardzo wysokim poziomie zapełnienia łóżek szpitalnych, na poziomie 20 tysięcy, to tak, będziemy podejmowali kolejne decyzje