Adam Nawrocki - 7

Ministerstwo Finansów ujawniło uaktualniony projekt ustawy będącej częścią programu Polski Ład . Podatek liniowy zmieni swoją formę. Co powinien wiedzieć na ten temat przedsiębiorca? Sprawdź najważniejsze informacje. To pierwsza i prawdopodobnie najważniejsza kwestia, jaką przewiduje Polski Ład – podatek liniowy ma zawierać zmienioną wysokość składki zdrowotnej. Przedsiębiorstwo, które rozlicza się z fiskusem, stosując ten rodzaj opodatkowania, nie będzie odliczać 9% od dochodu a 4,9%. Dowiedz się więcej na ten temat w dalszej części artykułu. Podatek liniowy – ile zapłaci przedsiębiorca po zmianach w roku? Ze względu na zmiany, jakie pojawiły się po wprowadzeniu Nowego Ładu, przedsiębiorca rozliczający się podatkiem liniowym będzie zobowiązany do zapłaty składki zdrowotnej na poziomie niższym niż 5%. Ten zapis obowiązuje od początku 2022 roku. Na jakiej podstawie będzie naliczana opłata? Podstawa wyliczeń zależy od dochodu osiąganego w ramach prowadzenia działalności. Zanim jeszcze program Polski Ład wszedł w życie, ustawodawca rozważał wprowadzenie opłaty dla ZUS-u na poziomie 9%. Miała być odliczana od całkowitego dochodu – dla każdego przedsiębiorcy. Wskutek konsultacji społecznych, w ostatecznym rozrachunku obniżono ją do pułapu 4,9% – to duża zmiana w porównaniu do 2021 roku. Polski Ład – podatek liniowy. Minimalna składka zdrowotna dla podatników Obowiązek zapłaty minimalnej składki zdrowotnej będzie miał każdy, kto stosuje Ministerstwo Finansów ujawniło uaktualniony projekt ustawy będącej częścią programu Polski Ład.Podatek liniowy zmieni swoją formę. Co powinien wiedzieć na ten temat przedsiębiorca? Sprawdź najważniejsze informacje. To pierwsza i prawdopodobnie najważniejsza kwestia, jaką przewiduje Polski Ład – podatek liniowy ma zawierać zmienioną wysokość składki zdrowotnej. Przedsiębiorstwo, które rozlicza się z fiskusem, stosując ten rodzaj opodatkowania, nie będzie odliczać 9% od dochodu a 4,9%. Dowiedz się więcej na ten temat w dalszej części artykułu. Podatek liniowy – ile zapłaci przedsiębiorca po zmianach w roku? Ze względu na zmiany, jakie pojawiły się po wprowadzeniu Nowego Ładu, przedsiębiorca rozliczający się podatkiem liniowym będzie zobowiązany do zapłaty składki zdrowotnej na poziomie niższym niż 5%. Ten zapis obowiązuje od początku 2022 roku. Na jakiej podstawie będzie naliczana opłata? Podstawa wyliczeń zależy od dochodu osiąganego w ramach prowadzenia działalności. Zanim jeszcze program Polski Ład wszedł w życie, ustawodawca rozważał wprowadzenie opłaty dla ZUS-u na poziomie 9%. Miała być odliczana od całkowitego dochodu – dla każdego przedsiębiorcy. Wskutek konsultacji społecznych, w ostatecznym rozrachunku obniżono ją do pułapu 4,9% – to duża zmiana w porównaniu do 2021 roku. Polski Ład – podatek liniowy. Minimalna składka zdrowotna dla podatników Obowiązek zapłaty minimalnej składki zdrowotnej będzie miał każdy, kto stosuje

Umowa zlecenie należy do najpopularniejszych form współpracy . Nie jest to formalne zatrudnienie na etat, ale daje obu stronom pewne zabezpieczenia. Praca na zlecenie jest wybierana przez przedstawicieli różnych zawodów. Sprawdź, co trzeba o niej wiedzieć! Umowa zlecenie cieszy się dużą popularnością, ponieważ pracownik mimo braku formalnego zatrudnienia w firmie ma pewne prawa. To rozwiązanie jest często uznawane za pewniejsze od umowy o dzieło, jednak nie dorównuje etatowemu zatrudnieniu. Cechy umowy zlecenia sprawiają, że jest wybierana przez pracodawców zatrudniających poszczególne grupy osób w konkretnych zawodach. Warto wiedzieć, dlaczego tak jest. Z naszego artykułu dowiesz się, co to jest umowa zlecenie i jak ją rozliczać. Sprawdź, jakie prawa i obowiązki ma zatrudniony oraz czy ustne porozumienie tego rodzaju ma moc prawną. O tych i wielu innych kwestiach dowiesz się z tego poradnika. Przeczytaj! Umowa zlecenie – jak wygląda w Polskim Ładzie? Zatrudnienie w danej firmie oznacza gotowość do wypełniania obowiązków służących jej dobremu funkcjonowaniu. W przypadku umowy o pracę jest to zobowiązanie do przebywania w danym miejscu i spełniania obowiązków w określonych godzinach. Umowa zlecenie daje pod tym względem znacznie więcej swobody. Zleceniobiorca jest przez nią zobowiązany do wywiązania się z powierzonych zadań, choć nie zawsze ponosi odpowiedzialność za efekt. Przykładem może Umowa zlecenie należy do najpopularniejszych form współpracy.Nie jest to formalne zatrudnienie na etat, ale daje obu stronom pewne zabezpieczenia. Praca na zlecenie jest wybierana przez przedstawicieli różnych zawodów. Sprawdź, co trzeba o niej wiedzieć! Umowa zlecenie cieszy się dużą popularnością, ponieważ pracownik mimo braku formalnego zatrudnienia w firmie ma pewne prawa. To rozwiązanie jest często uznawane za pewniejsze od umowy o dzieło, jednak nie dorównuje etatowemu zatrudnieniu. Cechy umowy zlecenia sprawiają, że jest wybierana przez pracodawców zatrudniających poszczególne grupy osób w konkretnych zawodach. Warto wiedzieć, dlaczego tak jest. Z naszego artykułu dowiesz się, co to jest umowa zlecenie i jak ją rozliczać. Sprawdź, jakie prawa i obowiązki ma zatrudniony oraz czy ustne porozumienie tego rodzaju ma moc prawną. O tych i wielu innych kwestiach dowiesz się z tego poradnika. Przeczytaj! Umowa zlecenie – jak wygląda w Polskim Ładzie? Zatrudnienie w danej firmie oznacza gotowość do wypełniania obowiązków służących jej dobremu funkcjonowaniu. W przypadku umowy o pracę jest to zobowiązanie do przebywania w danym miejscu i spełniania obowiązków w określonych godzinach. Umowa zlecenie daje pod tym względem znacznie więcej swobody. Zleceniobiorca jest przez nią zobowiązany do wywiązania się z powierzonych zadań, choć nie zawsze ponosi odpowiedzialność za efekt. Przykładem może

Urlop ojcowski przysługuje świeżo upieczonym ojcom . Trwa on krócej od macierzyńskiego, ale może być bardzo przydatny w trakcie opiece nad maluchem. Zasiłek ojcowski można wziąć po wypełnieniu wniosku. Ile pieniędzy dostaniesz w ten sposób? Sprawdź! Pytanie o to, ile trwa urlop ojcowski, zadaje sobie wielu młodych ojców. W końcu nie tylko matka ma obowiązek i chce zajmować się dzieckiem. Zasiłek ojcowski jest jednak znacznie krótszy, choć obowiązują go zbliżone reguły do macierzyńskiego. Nie bez powodu! Urlop ojcowski to tylko potoczna nazwa i tak naprawdę zgodnie z prawem jest to urlop macierzyński, który po prostu może zostać wykorzystany przez młodego tatę. Jakie zasady obowiązują w związku z nim? Urlop ojcowski – komu przysługuje w roku? Urlop ojcowski przysługuje każdemu mężczyźnie, który stał się ojcem, lub takiemu, który przysposobił dziecko. Warto jednak pamiętać, że jest to przywilej, który nie musi zostać wykorzystany. Taki urlop przepadnie, gdy dziecko ukończy 24 miesiące. Ten okres niedawno został wydłużony.  Urlop ojcowski w pojedynczych sytuacjach może jednak przysługiwać do momentu, aż dziecko nie ukończy 7 lub 10 lat. Jest to jednak związane przede wszystkim właśnie z przysposobieniem nieletniego.  Należy też pamiętać, że takie wolne przysługuje osobie wychowującej dziecko. To oznacza, że urlop ojcowski nie będzie obowiązywał osób, Urlop ojcowski przysługuje świeżo upieczonym ojcom.Trwa on krócej od macierzyńskiego, ale może być bardzo przydatny w trakcie opiece nad maluchem. Zasiłek ojcowski można wziąć po wypełnieniu wniosku. Ile pieniędzy dostaniesz w ten sposób? Sprawdź! Pytanie o to, ile trwa urlop ojcowski, zadaje sobie wielu młodych ojców. W końcu nie tylko matka ma obowiązek i chce zajmować się dzieckiem. Zasiłek ojcowski jest jednak znacznie krótszy, choć obowiązują go zbliżone reguły do macierzyńskiego. Nie bez powodu! Urlop ojcowski to tylko potoczna nazwa i tak naprawdę zgodnie z prawem jest to urlop macierzyński, który po prostu może zostać wykorzystany przez młodego tatę. Jakie zasady obowiązują w związku z nim? Urlop ojcowski – komu przysługuje w roku? Urlop ojcowski przysługuje każdemu mężczyźnie, który stał się ojcem, lub takiemu, który przysposobił dziecko. Warto jednak pamiętać, że jest to przywilej, który nie musi zostać wykorzystany. Taki urlop przepadnie, gdy dziecko ukończy 24 miesiące. Ten okres niedawno został wydłużony.  Urlop ojcowski w pojedynczych sytuacjach może jednak przysługiwać do momentu, aż dziecko nie ukończy 7 lub 10 lat. Jest to jednak związane przede wszystkim właśnie z przysposobieniem nieletniego.  Należy też pamiętać, że takie wolne przysługuje osobie wychowującej dziecko. To oznacza, że urlop ojcowski nie będzie obowiązywał osób,

Jakie zmiany w prawie podatkowym wprowadza Polski Ład ? Pensje pracowników wzrosną czy drastycznie spadną? Poznaj najważniejsze założenia rządowego projektu i sprawdź, kto zyska, a kto straci na Polskim Ładzie! Nowy projekt oznacza liczne zmiany dla podatników. Dotyczą zarówno pracujących na etacie, jak i zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Rząd przewidział wprowadzenie nowych przywilejów dla osób spełniających określone kryteria. Najgłośniej dyskutowana jest tzw. ulga dla klasy średniej. Ministerstwo Finansów tłumaczy, że znowelizowane przepisy mają przeciwdziałać nierówności społecznej, a sam projekt jest odpowiedzią na trudną sytuację związaną z pandemią COVID-19. Jak zmienią się po Polskim Ładzie pensje pracowników? Czy rzeczywiście Polacy zyskają na zmianie przepisów z 2022? A może wypłata będzie niższa niż w 2021? Jak przedstawia się relacja – Polski Ład a wynagrodzenia? Rozwiewamy wątpliwości! Polski Ład – pensje pracowników a zmiany w podatkach Jedną z istotniejszych zmian Polskiego Ładu, jest podniesienie kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł. Wraz z nią zmieni się kwota zmniejszająca podatek, która w 2022 roku osiągnie poziom 425 zł miesięcznie. Kolejnym novum jest podniesienie drugiego progu podatkowego do 120 tys. zł. Oznacza to, że pracownik zostanie obciążony podatkiem w wysokości 32% dopiero w momencie, gdy jego dochód przekroczy ustaloną wartość. Co istotne, kwota zmniejszająca Jakie zmiany w prawie podatkowym wprowadza Polski Ład?Pensje pracowników wzrosną czy drastycznie spadną? Poznaj najważniejsze założenia rządowego projektu i sprawdź, kto zyska, a kto straci na Polskim Ładzie! Nowy projekt oznacza liczne zmiany dla podatników. Dotyczą zarówno pracujących na etacie, jak i zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Rząd przewidział wprowadzenie nowych przywilejów dla osób spełniających określone kryteria. Najgłośniej dyskutowana jest tzw. ulga dla klasy średniej. Ministerstwo Finansów tłumaczy, że znowelizowane przepisy mają przeciwdziałać nierówności społecznej, a sam projekt jest odpowiedzią na trudną sytuację związaną z pandemią COVID-19. Jak zmienią się po Polskim Ładzie pensje pracowników? Czy rzeczywiście Polacy zyskają na zmianie przepisów z 2022? A może wypłata będzie niższa niż w 2021? Jak przedstawia się relacja – Polski Ład a wynagrodzenia? Rozwiewamy wątpliwości! Polski Ład – pensje pracowników a zmiany w podatkach Jedną z istotniejszych zmian Polskiego Ładu, jest podniesienie kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł. Wraz z nią zmieni się kwota zmniejszająca podatek, która w 2022 roku osiągnie poziom 425 zł miesięcznie. Kolejnym novum jest podniesienie drugiego progu podatkowego do 120 tys. zł. Oznacza to, że pracownik zostanie obciążony podatkiem w wysokości 32% dopiero w momencie, gdy jego dochód przekroczy ustaloną wartość. Co istotne, kwota zmniejszająca

Dofinansowanie dla firm jednoosobowych pozwala na intensywniejszy rozwój działalności gospodarczej . Jeśli dążysz do samodzielności zawodowej i wypłynięcia z biznesem na szerokie wody, czytaj nasz tekst i sprawdź, jak pozyskać pieniądze na rozwój firmy! Własna działalność gospodarcza często utożsamiana jest z wolnością. Można pracować z dowolnego miejsca i być swoim własnym szefem. Nikt nie wydaje ci poleceń, a jedyną osobą oceniającą zaangażowanie w pracę jesteś ty sam. Własna firma to dla wielu spełnienie zawodowych marzeń, ale także pewne wyzwania. Działanie w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Co zrobić w sytuacji, kiedy założenie działalności lub jej rozwój wiążą się z koniecznością poniesienia bardzo wysokich kosztów? Z pomocą przychodzi szereg instytucji oferujących pomoc dla firm jednoosobowych. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, gdzie możesz szukać pomocy. Przekonaj się, jakie możliwości dofinansowania dla firm na rozwój są w twoim zasięgu! Dofinansowanie dla firm jednoosobowych w roku a zasada 3F Dofinansowanie dla firm jednoosobowych najłatwiej jest uzyskać od osób najbliższych. Wśród nich znajdują się rodzina, znajomi i przyjaciele. Właśnie o tych osobach mówi zasada 3F, której angielskie rozwinięcie brzmi: „Friends, Family & Fools”, co oznacza: „rodzina, przyjaciele i głupcy”. Jak często pieniądze na rozwój firmy są zdobywane od najbliższych? Szukanie pomocy finansowej wśród osób Dofinansowanie dla firm jednoosobowych pozwala na intensywniejszy rozwój działalności gospodarczej.Jeśli dążysz do samodzielności zawodowej i wypłynięcia z biznesem na szerokie wody, czytaj nasz tekst i sprawdź, jak pozyskać pieniądze na rozwój firmy! Własna działalność gospodarcza często utożsamiana jest z wolnością. Można pracować z dowolnego miejsca i być swoim własnym szefem. Nikt nie wydaje ci poleceń, a jedyną osobą oceniającą zaangażowanie w pracę jesteś ty sam. Własna firma to dla wielu spełnienie zawodowych marzeń, ale także pewne wyzwania. Działanie w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Co zrobić w sytuacji, kiedy założenie działalności lub jej rozwój wiążą się z koniecznością poniesienia bardzo wysokich kosztów? Z pomocą przychodzi szereg instytucji oferujących pomoc dla firm jednoosobowych. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, gdzie możesz szukać pomocy. Przekonaj się, jakie możliwości dofinansowania dla firm na rozwój są w twoim zasięgu! Dofinansowanie dla firm jednoosobowych w roku a zasada 3F Dofinansowanie dla firm jednoosobowych najłatwiej jest uzyskać od osób najbliższych. Wśród nich znajdują się rodzina, znajomi i przyjaciele. Właśnie o tych osobach mówi zasada 3F, której angielskie rozwinięcie brzmi: „Friends, Family & Fools”, co oznacza: „rodzina, przyjaciele i głupcy”. Jak często pieniądze na rozwój firmy są zdobywane od najbliższych? Szukanie pomocy finansowej wśród osób

Składka ZUS musi być opłacana przez każdego przedsiębiorcę . To dzięki niej będziesz mógł korzystać z opieki zdrowotnej, np. w razie choroby. Składka na ubezpieczenie społeczne musi być jednak również opłacana przez inne osoby. Dowiedz się, jakie! Nim założysz firmę, warto sprawdzić, czy będzie cię stać na składkę ZUS. Często nowe przedsiębiorstwa mogą płacić mniej, ale nie zawsze warto się na to decydować. Jaka jest minimalna składka ZUS i jak często się ona zmienia? Jej określenie jest wbrew pozorom całkiem proste. Wyliczanie składek na ubezpieczenie społeczne jest czymś, co możesz zrobić samodzielnie w domu. ZUS składki – kto musi je płacić? Składki ZUS musi płacić przede wszystkim przedsiębiorca zarejestrowany w CEIDG, czyli w gruncie rzeczy każdy właściciel firmy, a także współwłaściciel spółki z odpowiedzialnością cywilną, jawnej oraz partnerskiej. Dotyczy to także jednoosobowych spółek – w tym względzie po prostu nie ma wyjątków.  To jednak jeszcze nie wszystko. Składka ZUS musi być opłacana samodzielnie również także przez: Składka na ubezpieczenie społeczne nie musi być opłacana przez pracownika, jeśli ten np. jednocześnie posiada firmę i pracuje na umowę o pracę. W takiej sytuacji ZUS jest płacony z tytułu innych zobowiązań. Minimalna składka ZUS rok – kto płaci mniej? Gdy zakładasz firmę, nie od Składka ZUS musi być opłacana przez każdego przedsiębiorcę.To dzięki niej będziesz mógł korzystać z opieki zdrowotnej, np. w razie choroby. Składka na ubezpieczenie społeczne musi być jednak również opłacana przez inne osoby. Dowiedz się, jakie! Nim założysz firmę, warto sprawdzić, czy będzie cię stać na składkę ZUS. Często nowe przedsiębiorstwa mogą płacić mniej, ale nie zawsze warto się na to decydować. Jaka jest minimalna składka ZUS i jak często się ona zmienia? Jej określenie jest wbrew pozorom całkiem proste. Wyliczanie składek na ubezpieczenie społeczne jest czymś, co możesz zrobić samodzielnie w domu. ZUS składki – kto musi je płacić? Składki ZUS musi płacić przede wszystkim przedsiębiorca zarejestrowany w CEIDG, czyli w gruncie rzeczy każdy właściciel firmy, a także współwłaściciel spółki z odpowiedzialnością cywilną, jawnej oraz partnerskiej. Dotyczy to także jednoosobowych spółek – w tym względzie po prostu nie ma wyjątków.  To jednak jeszcze nie wszystko. Składka ZUS musi być opłacana samodzielnie również także przez: Składka na ubezpieczenie społeczne nie musi być opłacana przez pracownika, jeśli ten np. jednocześnie posiada firmę i pracuje na umowę o pracę. W takiej sytuacji ZUS jest płacony z tytułu innych zobowiązań. Minimalna składka ZUS rok – kto płaci mniej? Gdy zakładasz firmę, nie od

Urlop rodzicielski, który przychodzi na myśl jako pierwszy, to oczywiście urlop macierzyński . Nie jest to jednak jedyna przerwa od pracy, jaka przysługuje pracownikowi po narodzinach dziecka. Sprawdź, jak wygląda kwestia rodzicielskiego urlopu w praktyce! Powszechnie wiadomo, że urlop rodzicielski jest prawem pracownika. Nie każdy wie jednak, jak wygląda urlop w praktyce. Ile trwa i jak kształtuje się wynagrodzenie pracownika w tym okresie? Czy urlop różni się czymś w przypadku ojca i matki dziecka? W naszym artykule postaramy się wyjaśnić w prosty sposób wszystkie te kwestie. Przeczytaj! Urlop macierzyński i tacierzyński a urlop ojcowski Zanim przejdziemy do urlopu rodzicielskiego, będziemy omawiać te, które przysługują wcześniej, czyli urlop macierzyński i tacierzyński oraz urlop ojcowski, warto zatem przyjrzeć się im w pierwszej kolejności. Urlop macierzyński Urlop macierzyński rozpoczyna się już w dniu porodu. Zasadą jest, że okres urlopu macierzyńskiego to 20 tygodni. Zgodnie z prawem każda świeżo upieczona mama musi wykorzystać część urlopu w wymiarze przynajmniej 14 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Gdy na świat przyjdzie większa liczba dzieci, okres ten będzie odpowiednio dłuższy: Urlop tacierzyński Z urlopu macierzyńskiego korzysta co do zasady mama dziecka, jednak przepisy zezwalają na częściowe przekazanie urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca. W rzeczywistości jest to ten sam Urlop rodzicielski, który przychodzi na myśl jako pierwszy, to oczywiście urlop macierzyński.Nie jest to jednak jedyna przerwa od pracy, jaka przysługuje pracownikowi po narodzinach dziecka. Sprawdź, jak wygląda kwestia rodzicielskiego urlopu w praktyce! Powszechnie wiadomo, że urlop rodzicielski jest prawem pracownika. Nie każdy wie jednak, jak wygląda urlop w praktyce. Ile trwa i jak kształtuje się wynagrodzenie pracownika w tym okresie? Czy urlop różni się czymś w przypadku ojca i matki dziecka? W naszym artykule postaramy się wyjaśnić w prosty sposób wszystkie te kwestie. Przeczytaj! Urlop macierzyński i tacierzyński a urlop ojcowski Zanim przejdziemy do urlopu rodzicielskiego, będziemy omawiać te, które przysługują wcześniej, czyli urlop macierzyński i tacierzyński oraz urlop ojcowski, warto zatem przyjrzeć się im w pierwszej kolejności. Urlop macierzyński Urlop macierzyński rozpoczyna się już w dniu porodu. Zasadą jest, że okres urlopu macierzyńskiego to 20 tygodni. Zgodnie z prawem każda świeżo upieczona mama musi wykorzystać część urlopu w wymiarze przynajmniej 14 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Gdy na świat przyjdzie większa liczba dzieci, okres ten będzie odpowiednio dłuższy: Urlop tacierzyński Z urlopu macierzyńskiego korzysta co do zasady mama dziecka, jednak przepisy zezwalają na częściowe przekazanie urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca. W rzeczywistości jest to ten sam

Narodziny dziecka to niezwykłe wydarzenie w życiu rodziców, a jednocześnie czas pełen wyzwań . Jeśli chodzi o urlop okolicznościowy, urodzenie dziecka zapewni ci dodatkowe dni wolne. Jak się o nie ubiegać?  Urlopy okolicznościowe są regulowane w polskim prawie przepisami Kodeksu Pracy. Ten dokładnie precyzuje, ile dni należy ci się w ramach określonych wydarzeń. Może to być twój własny ślub, zaślubiny bliskiego członka rodziny czy pogrzeb. Prawo przewiduje także urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka. Czym jest urlop okolicznościowy? Zgodnie z polskim prawem urlop okolicznościowy przysługuje ci w momencie, gdy zajdą określone okoliczności. To przede wszystkim ślub bliskiej osoby, ale także pogrzeb czy narodziny dziecka. Co ważne, urlop ten można wykorzystać nie tylko wtedy, gdy dana okoliczność ma miejsce, ale także po niej lub przed nią. Przepisy prawa nie regulują tego precyzyjnie: Urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka – kiedy przysługuje? Urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka to dwa dni, które przysługują rodzicowi zgodnie z rozporządzeniem. Gdy na świecie pojawia się nowy członek rodziny, zachodzi wiele zmian. Potrzebny jest czas na to, aby przystosować się do zupełnie nowej rzeczywistości. Kodeks Pracy reguluje wiele kwestii związanych nie tylko z życiem zawodowym, ale i prywatnym. Również te dotyczące urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. Urlop okolicznościowy Narodziny dziecka to niezwykłe wydarzenie w życiu rodziców, a jednocześnie czas pełen wyzwań.Jeśli chodzi o urlop okolicznościowy, urodzenie dziecka zapewni ci dodatkowe dni wolne. Jak się o nie ubiegać?  Urlopy okolicznościowe są regulowane w polskim prawie przepisami Kodeksu Pracy. Ten dokładnie precyzuje, ile dni należy ci się w ramach określonych wydarzeń. Może to być twój własny ślub, zaślubiny bliskiego członka rodziny czy pogrzeb. Prawo przewiduje także urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka. Czym jest urlop okolicznościowy? Zgodnie z polskim prawem urlop okolicznościowy przysługuje ci w momencie, gdy zajdą określone okoliczności. To przede wszystkim ślub bliskiej osoby, ale także pogrzeb czy narodziny dziecka. Co ważne, urlop ten można wykorzystać nie tylko wtedy, gdy dana okoliczność ma miejsce, ale także po niej lub przed nią. Przepisy prawa nie regulują tego precyzyjnie: Urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka – kiedy przysługuje? Urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka to dwa dni, które przysługują rodzicowi zgodnie z rozporządzeniem. Gdy na świecie pojawia się nowy członek rodziny, zachodzi wiele zmian. Potrzebny jest czas na to, aby przystosować się do zupełnie nowej rzeczywistości. Kodeks Pracy reguluje wiele kwestii związanych nie tylko z życiem zawodowym, ale i prywatnym. Również te dotyczące urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. Urlop okolicznościowy

Prowadzenie własnego przedsiębiorstwa wiąże się z dokumentowaniem działalności w Urzędzie Skarbowym . Czynny żal jest rozwiązaniem, na które warto się zdecydować, gdy zostanie popełniona pomyłka w tym zakresie. Sprawdź, na czym to polega w roku. Ewentualne niedopatrzenia podczas dokumentowania prowadzonej działalności w Urzędzie Skarbowym oznaczają dla przedsiębiorcy kłopoty i konieczność tłumaczenia się. Kary finansowe to tylko początek trudności. W przypadku udowodnienia przestępstwa skarbowego osoba prowadząca firmę może nawet zostać pozbawiona wolności. W momencie, kiedy urzędnik zorientuje się, że został popełniony błąd, warto rozważyć napisanie dokumentu zwanego „czynnym żalem”. Czym jest czynny żal? Według art. 16. § 1. Kodeksu Karnego Skarbowego „nie podlega karze za przestępstwo skarbowe lub wykroczenie skarbowe sprawca, który po popełnieniu czynu zabronionego zawiadomił o tym organ powołany do ścigania, ujawniając istotne okoliczności tego czynu, w szczególności osoby współdziałające w jego popełnieniu”. Czynny żal – powody napisania wniosku. Kiedy wystosować dokument do Urzędu Skarbowego? Jedną z sytuacji, w której przedsiębiorcy decydują się na złożenie czynnego żalu, są opóźnienia w terminowym przekazaniu deklaracji podatkowej. Dzięki dokumentowi, takiemu jak czynny żal PCC 03 można znacznie zredukować wysokość ewentualnych konsekwencji. Niestety nieterminowe złożenie deklaracji podatkowej nie jest jedyną sytuacją, w której takie rozwiązanie jest niezbędne. Do innych okoliczności należą m.in.: Są to okoliczności, Prowadzenie własnego przedsiębiorstwa wiąże się z dokumentowaniem działalności w Urzędzie Skarbowym.Czynny żal jest rozwiązaniem, na które warto się zdecydować, gdy zostanie popełniona pomyłka w tym zakresie. Sprawdź, na czym to polega w roku. Ewentualne niedopatrzenia podczas dokumentowania prowadzonej działalności w Urzędzie Skarbowym oznaczają dla przedsiębiorcy kłopoty i konieczność tłumaczenia się. Kary finansowe to tylko początek trudności. W przypadku udowodnienia przestępstwa skarbowego osoba prowadząca firmę może nawet zostać pozbawiona wolności. W momencie, kiedy urzędnik zorientuje się, że został popełniony błąd, warto rozważyć napisanie dokumentu zwanego „czynnym żalem”. Czym jest czynny żal? Według art. 16. § 1. Kodeksu Karnego Skarbowego „nie podlega karze za przestępstwo skarbowe lub wykroczenie skarbowe sprawca, który po popełnieniu czynu zabronionego zawiadomił o tym organ powołany do ścigania, ujawniając istotne okoliczności tego czynu, w szczególności osoby współdziałające w jego popełnieniu”. Czynny żal – powody napisania wniosku. Kiedy wystosować dokument do Urzędu Skarbowego? Jedną z sytuacji, w której przedsiębiorcy decydują się na złożenie czynnego żalu, są opóźnienia w terminowym przekazaniu deklaracji podatkowej. Dzięki dokumentowi, takiemu jak czynny żal PCC 03 można znacznie zredukować wysokość ewentualnych konsekwencji. Niestety nieterminowe złożenie deklaracji podatkowej nie jest jedyną sytuacją, w której takie rozwiązanie jest niezbędne. Do innych okoliczności należą m.in.: Są to okoliczności,

Pracodawca ma obowiązek ci przyznać dzień wolny za święto w sobotę . Czasem są jednak wyjątki od tej zasady. Dowiedz się, jakie dni świąteczne mogą wypadać w sobotę i ile takich świąt w roku może uprawniać do wolnego. Poznaj swoje prawa pracownicze w tej kwestii! W roku kalendarzowym może zdarzyć się, że wszystkie święta wypadną w dni powszednie. Nie ma wówczas żadnej podstawy do nadawania dodatkowego wolnego. Gdyby pracodawca dawał dodatkowy urlop, byłoby to zdublowaniem dnia wolnego. Mimo tego, że dzień wolny za święto w sobotę to obowiązek pracodawcy, to nie wszyscy wiedzą, na jakich zasadach jest on nadawany. W tym artykule rozwiewamy wszelkie wątpliwości! Dzień wolny za święto a podstawa prawna Przepisy związane z zatrudnieniem precyzuje Kodeks pracy. W tym kontekście stanowi on, że „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Co oznacza ta definicja? Mówi ona, że jeśli święto występuje w miesiącu lub roku, za który wypłacane jest wynagrodzenie (czyli praktycznie w każdej sytuacji), to pracodawca ma obowiązek zmniejszyć czas pracy o 8 godzin, czyli praktycznie cały dzień pracy. Jeśli święto wypada w sobotę (czyli dzień i tak wolny), to owo obniżenie wymiaru czasu pracy musi Pracodawca ma obowiązek ci przyznać dzień wolny za święto w sobotę.Czasem są jednak wyjątki od tej zasady. Dowiedz się, jakie dni świąteczne mogą wypadać w sobotę i ile takich świąt w roku może uprawniać do wolnego. Poznaj swoje prawa pracownicze w tej kwestii! W roku kalendarzowym może zdarzyć się, że wszystkie święta wypadną w dni powszednie. Nie ma wówczas żadnej podstawy do nadawania dodatkowego wolnego. Gdyby pracodawca dawał dodatkowy urlop, byłoby to zdublowaniem dnia wolnego. Mimo tego, że dzień wolny za święto w sobotę to obowiązek pracodawcy, to nie wszyscy wiedzą, na jakich zasadach jest on nadawany. W tym artykule rozwiewamy wszelkie wątpliwości! Dzień wolny za święto a podstawa prawna Przepisy związane z zatrudnieniem precyzuje Kodeks pracy. W tym kontekście stanowi on, że „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Co oznacza ta definicja? Mówi ona, że jeśli święto występuje w miesiącu lub roku, za który wypłacane jest wynagrodzenie (czyli praktycznie w każdej sytuacji), to pracodawca ma obowiązek zmniejszyć czas pracy o 8 godzin, czyli praktycznie cały dzień pracy. Jeśli święto wypada w sobotę (czyli dzień i tak wolny), to owo obniżenie wymiaru czasu pracy musi

Sprawdź, ile wynosi najniższa krajowa w – poznaj konkretne stawki brutto i netto . Ile dostaniesz za godzinę na umowie o pracę? Dowiedz się, jakie koszty poniesiesz jako pracodawca. 1 stycznia weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. W planowane są aż dwie podwyżki wynagrodzenia minimalnego. Ile w związku z jego przepisami wynosi najniższa krajowa brutto w roku? Jaka to płaca netto? Odpowiadamy! Prawo do najniższego wynagrodzenia – co je formułuje? Informacji na temat tego, że pracownikowi należy się przynajmniej najniższe wynagrodzenie za pracę będące minimalną stawką krajową, należy szukać w Kodeksie Pracy. To dokładniej art. 13. KP mówiący o tym, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, a jego realizacją jest między innymi ustalenie jego wartości minimalnej. Do niedawna termin płacy minimalnej dotyczył wyłącznie umów o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, czyli tych, które obowiązuje Kodeks Pracy (zgodnie z art. 2. KP). Jednak od 1 stycznia 2017 roku weszły w życie przepisy, które wprowadziły także najniższą krajową na godzinę dla umów cywilno-prawnych, a więc umowy zlecenie i o świadczenie usług na warunkach zlecenia.  W dalszym ciągu należy mieć jednak na uwadze, że pojęcie Sprawdź, ile wynosi najniższa krajowa w – poznaj konkretne stawki brutto i netto.Ile dostaniesz za godzinę na umowie o pracę? Dowiedz się, jakie koszty poniesiesz jako pracodawca. 1 stycznia weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. W planowane są aż dwie podwyżki wynagrodzenia minimalnego. Ile w związku z jego przepisami wynosi najniższa krajowa brutto w roku? Jaka to płaca netto? Odpowiadamy! Prawo do najniższego wynagrodzenia – co je formułuje? Informacji na temat tego, że pracownikowi należy się przynajmniej najniższe wynagrodzenie za pracę będące minimalną stawką krajową, należy szukać w Kodeksie Pracy. To dokładniej art. 13. KP mówiący o tym, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, a jego realizacją jest między innymi ustalenie jego wartości minimalnej. Do niedawna termin płacy minimalnej dotyczył wyłącznie umów o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, czyli tych, które obowiązuje Kodeks Pracy (zgodnie z art. 2. KP). Jednak od 1 stycznia 2017 roku weszły w życie przepisy, które wprowadziły także najniższą krajową na godzinę dla umów cywilno-prawnych, a więc umowy zlecenie i o świadczenie usług na warunkach zlecenia.  W dalszym ciągu należy mieć jednak na uwadze, że pojęcie

Czy wiesz, na jakich zasadach odbywa się rozliczenie podatku z Holandii ? Jeśli nie, dowiedz się, jak rozliczyć podatek za pracę w w tym kraju. Przekonaj się, ile pieniędzy wróci na twoje konto bankowe! Niezależnie od tego, czy jesteś zameldowany w Holandii, czy w Polsce, przysługuje ci zwrot nadpłaconego podatku dochodowego za pracę w Holandii. Jak rozliczać się z holenderskim fiskusem? Do kiedy można ubiegać się o zwrot podatku? Poznaj informacje dotyczące rozliczenia podatku z Holandii! Zwrot podatku w Holandii – komu przysługuje? W momencie, gdy podatnik wpłacił do urzędu skarbowego więcej, niż wynika z jego zobowiązań podatkowych, zwraca mu się nadpłatę. Zwrot podatku z Holandii może uzyskać każdy, kto: Zgodnie z holenderskim prawem pracodawca ma obowiązek potrącania podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) z wynagrodzenia pracownika. Jeśli z rocznego rozliczenia wynika nadpłata, podatnik otrzyma zwrot. Rozliczenie dochodów z Holandii – jak uzyskać zwrot podatku z Holandii? W przypadku rozliczenia należności podatkowej w Holandii można skorzystać z usług profesjonalnej firmy lub zająć się rozliczeniem twojego podatku samodzielnie. Urząd Skarbowy Belastingdienst wprowadził zmianę w sposobie określania statusu rezydencji podatkowej. Można go osiągnąć, jeśli pracownik w ciągu roku osiągnął minimum 90% przychodów na terenie Holandii. W efekcie można skorzystać z ulg podatkowych i otrzymania podatku. Modyfikacje Czy wiesz, na jakich zasadach odbywa się rozliczenie podatku z Holandii?Jeśli nie, dowiedz się, jak rozliczyć podatek za pracę w w tym kraju. Przekonaj się, ile pieniędzy wróci na twoje konto bankowe! Niezależnie od tego, czy jesteś zameldowany w Holandii, czy w Polsce, przysługuje ci zwrot nadpłaconego podatku dochodowego za pracę w Holandii. Jak rozliczać się z holenderskim fiskusem? Do kiedy można ubiegać się o zwrot podatku? Poznaj informacje dotyczące rozliczenia podatku z Holandii! Zwrot podatku w Holandii – komu przysługuje? W momencie, gdy podatnik wpłacił do urzędu skarbowego więcej, niż wynika z jego zobowiązań podatkowych, zwraca mu się nadpłatę. Zwrot podatku z Holandii może uzyskać każdy, kto: Zgodnie z holenderskim prawem pracodawca ma obowiązek potrącania podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) z wynagrodzenia pracownika. Jeśli z rocznego rozliczenia wynika nadpłata, podatnik otrzyma zwrot. Rozliczenie dochodów z Holandii – jak uzyskać zwrot podatku z Holandii? W przypadku rozliczenia należności podatkowej w Holandii można skorzystać z usług profesjonalnej firmy lub zająć się rozliczeniem twojego podatku samodzielnie. Urząd Skarbowy Belastingdienst wprowadził zmianę w sposobie określania statusu rezydencji podatkowej. Można go osiągnąć, jeśli pracownik w ciągu roku osiągnął minimum 90% przychodów na terenie Holandii. W efekcie można skorzystać z ulg podatkowych i otrzymania podatku. Modyfikacje

Czasami osoby starsze wymagają specjalnej opieki, szczególnie gdy są schorowane lub niepełnosprawne . Zwykle wiążą się z tym dodatkowe koszty. Jako opiekun możesz ubiegać się o zasiłek opiekuńczy na osobę starszą. Na jaki zasiłek dla opiekuna osoby starszej możesz liczyć w ? Komu przysługuje zasiłek dla osoby starszej w roku? Każdy, kto sprawuje opiekę nad starszą osobą, ma prawo ubiegania się o pomoc finansową ze strony odpowiedniej instytucji państwowej. W Polsce wniosek o zasiłek dla opiekuna osoby starszej możesz złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz wybranych Ośrodków Pomocy Społecznej.  Czym jest świadczenie opiekuńcze na osobę starszą? Zasiłek opiekuńczy na osobę starsza stanowi świadczenie pielęgnacyjne, objęte przepisami aktu prawnego na temat świadczeń rodzinnych. Reguluje tę kwestię ustawa z dnia 28 listopada 2003 (Dz.U. 2020.111 z 2020.01.24). Na mocy tego dokumentu osobą uprzywilejowaną do otrzymywania świadczeń jest obywatel Polski, który zamieszkuje na terenie kraju w okresie pobierania wyżej wymienionego świadczenia. Ten rodzaj świadczenia stanowi zasiłek dla osoby opiekującej się osobą starszą, która ukończyła 75. rok życia i jest niezdolna do samodzielnej egzystencji, lub osobą posiadającą orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Ma formę dodatku pieniężnego, przyznawanego w każdym miesiącu. Ma pomóc osobom zajmującym się starszymi ludźmi, którzy z założenia potrzebują więcej uwagi i troski, Czasami osoby starsze wymagają specjalnej opieki, szczególnie gdy są schorowane lub niepełnosprawne.Zwykle wiążą się z tym dodatkowe koszty. Jako opiekun możesz ubiegać się o zasiłek opiekuńczy na osobę starszą. Na jaki zasiłek dla opiekuna osoby starszej możesz liczyć w ? Komu przysługuje zasiłek dla osoby starszej w roku? Każdy, kto sprawuje opiekę nad starszą osobą, ma prawo ubiegania się o pomoc finansową ze strony odpowiedniej instytucji państwowej. W Polsce wniosek o zasiłek dla opiekuna osoby starszej możesz złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz wybranych Ośrodków Pomocy Społecznej.  Czym jest świadczenie opiekuńcze na osobę starszą? Zasiłek opiekuńczy na osobę starsza stanowi świadczenie pielęgnacyjne, objęte przepisami aktu prawnego na temat świadczeń rodzinnych. Reguluje tę kwestię ustawa z dnia 28 listopada 2003 (Dz.U. 2020.111 z 2020.01.24). Na mocy tego dokumentu osobą uprzywilejowaną do otrzymywania świadczeń jest obywatel Polski, który zamieszkuje na terenie kraju w okresie pobierania wyżej wymienionego świadczenia. Ten rodzaj świadczenia stanowi zasiłek dla osoby opiekującej się osobą starszą, która ukończyła 75. rok życia i jest niezdolna do samodzielnej egzystencji, lub osobą posiadającą orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Ma formę dodatku pieniężnego, przyznawanego w każdym miesiącu. Ma pomóc osobom zajmującym się starszymi ludźmi, którzy z założenia potrzebują więcej uwagi i troski,

Polski Ład to prawdziwa rewolucja w przepisach podatkowych . Nowe zasady dotyczą również osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych (o dzieło i zleceń). Poznaj najważniejsze zmiany Polskiego Ładu i sprawdź, czy na nich skorzystasz! Od stycznia 2022 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy podatkowe, a rząd wprowadził również szereg ulg. Warto jednak zauważyć, że Polski Ład umowę zlecenie i osoby pracujące na jej podstawie traktuje nieco inaczej. Nie są one bowiem uprawnione m.in. do tzw. ulgi dla klasy średniej. Ta przewidziana została jedynie dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i prowadzących działalność gospodarczą. Mimo to zleceniobiorcy skorzystają z wyższej kwoty wolnej od podatku, a także z podniesionego drugiego progu podatkowego. O czym musisz pamiętać, jeśli pracujesz na zleceniu, a nie na etacie? Sprawdź! Umowa zlecenie w świetle nowych przepisów Nowy Polski Ład wprowadza przepisy, które mocno odbiją się na sytuacji osób pracujących na tzw. „umowach śmieciowych”. Pracownicy ci zostali pozbawieni wsparcia przewidzianego dla klasy średniej. Nowy przywilej dotyczy osób: Warto nadmienić, że nowe rozwiązanie ma zrekompensować niemożność odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Polski Ład – umowa zlecenie a podwyższenie kwoty wolnej od podatku Wyższa kwota zwalniająca z opłacania podatku, która została wprowadzona wraz z pakietem zmian, dotyczy również pracowników działających na Polski Ład to prawdziwa rewolucja w przepisach podatkowych.Nowe zasady dotyczą również osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych (o dzieło i zleceń). Poznaj najważniejsze zmiany Polskiego Ładu i sprawdź, czy na nich skorzystasz! Od stycznia 2022 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy podatkowe, a rząd wprowadził również szereg ulg. Warto jednak zauważyć, że Polski Ład umowę zlecenie i osoby pracujące na jej podstawie traktuje nieco inaczej. Nie są one bowiem uprawnione m.in. do tzw. ulgi dla klasy średniej. Ta przewidziana została jedynie dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i prowadzących działalność gospodarczą. Mimo to zleceniobiorcy skorzystają z wyższej kwoty wolnej od podatku, a także z podniesionego drugiego progu podatkowego. O czym musisz pamiętać, jeśli pracujesz na zleceniu, a nie na etacie? Sprawdź! Umowa zlecenie w świetle nowych przepisów Nowy Polski Ład wprowadza przepisy, które mocno odbiją się na sytuacji osób pracujących na tzw. „umowach śmieciowych”. Pracownicy ci zostali pozbawieni wsparcia przewidzianego dla klasy średniej. Nowy przywilej dotyczy osób: Warto nadmienić, że nowe rozwiązanie ma zrekompensować niemożność odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Polski Ład – umowa zlecenie a podwyższenie kwoty wolnej od podatku Wyższa kwota zwalniająca z opłacania podatku, która została wprowadzona wraz z pakietem zmian, dotyczy również pracowników działających na

Jak obliczyć swoich zarobków, by odpowiednio wypełnić deklarację podatkową za podatki od wynagrodzenia ? Polski Ład to duże zmiany. Czy będziesz musiał jakoś inaczej rozliczyć się ze swojej rocznej wypłaty? Sprawdź już teraz! W 2022 roku wszedł w życie Polski Ład. W efekcie wprowadzono zmiany w formie opodatkowania dochodów osób fizycznych i osób prawnych. Czy przy rozliczaniu podatków od wynagrodzenia przysługuje ci ulga dla młodych lub ulga dla klasy średniej? Sprawdź, jak wprowadzone przepisy wpłyną na wysokość wynagrodzenia! Podatek od wynagrodzenia – co to jest PIT? Obowiązkowym świadczeniem każdej osoby fizycznej (i prawnej) jest zapłata podatku na rzecz państwa. Jego wysokość zależy od dochodu uzyskanego w danym roku podatkowym i to on jest podstawą opodatkowania. Na ostateczną wartość składają się przychody pomniejszone o koszty uzyskania tych przychodów. Zgodnie z ustawą do opłacania PIT są zobowiązane osoby fizyczne: Choć PIT kojarzy się głównie z deklaracją składaną za rok podatkowy, w jego trakcie podatnik odprowadza również zaliczki na podatki od wynagrodzenia. Ile wynosi podatek od wynagrodzenia na umowie o pracę? Aby wyliczyć należną urzędowi skarbowemu zaliczkę, należy pomnożyć dochód przez stawkę 17% lub 32%. Uzyskana w ten sposób kwota powinna zostać pomniejszona o: Po ich odjęciu uzyskasz wartości zaliczki wpłacanej do urzędu skarbowego. Jak obliczyć swoich zarobków, by odpowiednio wypełnić deklarację podatkową za podatki od wynagrodzenia?Polski Ład to duże zmiany. Czy będziesz musiał jakoś inaczej rozliczyć się ze swojej rocznej wypłaty? Sprawdź już teraz! W 2022 roku wszedł w życie Polski Ład. W efekcie wprowadzono zmiany w formie opodatkowania dochodów osób fizycznych i osób prawnych. Czy przy rozliczaniu podatków od wynagrodzenia przysługuje ci ulga dla młodych lub ulga dla klasy średniej? Sprawdź, jak wprowadzone przepisy wpłyną na wysokość wynagrodzenia! Podatek od wynagrodzenia – co to jest PIT? Obowiązkowym świadczeniem każdej osoby fizycznej (i prawnej) jest zapłata podatku na rzecz państwa. Jego wysokość zależy od dochodu uzyskanego w danym roku podatkowym i to on jest podstawą opodatkowania. Na ostateczną wartość składają się przychody pomniejszone o koszty uzyskania tych przychodów. Zgodnie z ustawą do opłacania PIT są zobowiązane osoby fizyczne: Choć PIT kojarzy się głównie z deklaracją składaną za rok podatkowy, w jego trakcie podatnik odprowadza również zaliczki na podatki od wynagrodzenia. Ile wynosi podatek od wynagrodzenia na umowie o pracę? Aby wyliczyć należną urzędowi skarbowemu zaliczkę, należy pomnożyć dochód przez stawkę 17% lub 32%. Uzyskana w ten sposób kwota powinna zostać pomniejszona o: Po ich odjęciu uzyskasz wartości zaliczki wpłacanej do urzędu skarbowego.

W Polsce kwestia przyznawania emerytur jest procesem niejednolitym ze względu na zróżnicowanie pod względem form świadczeń oraz regulujących norm sformułowanych w wielu aktach prawnych . Warto zapoznać się z informacjami na temat najniższej emerytury w Polsce oraz zasadami wypłaty świadczeń, by wiedzieć, w jaki sposób się o nie ubiegać. Najniższa krajowa emerytura – zasady działania systemu emerytalnego Kwestia zasad przyznawania i wyliczania należnej emerytury w naszym państwie jest niejednolita. Różne grupy społeczne i zawodowe mogą ubiegać się na innych warunkach o świadczenia. Nie pomaga także fakt, iż samych form świadczeń emerytalnych jest w Polsce sporo. Duże zróżnicowanie może sprawiać trudności ze zrozumieniem kwestii prawnych dotyczących, minimalnej emerytury netto. Warto wpierw zapoznać się z ogólnymi zasadami. Najniższa emerytura w Polsce w świetle przepisów Dokumentem określającym zasady przyznawania świadczeń emerytalnych, a co za tym idzie najniższej krajowej emerytury, jest rozporządzenie wydane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w znowelizowanej wersji z 2017. Osoby, urodzone do 1949 rokiem ubiegają się o świadczenia w oparciu o reformę z 1999 roku. Składki w przypadku osób ubiegających się o świadczenie na zasadach z 1999 roku są przechowywane w OFE (uczestnictwo w nim od 2014 roku nie jest obowiązkowe). Dla reszty środki kumulowane są na subkontach prowadzonych przez ZUS. Wartość W Polsce kwestia przyznawania emerytur jest procesem niejednolitym ze względu na zróżnicowanie pod względem form świadczeń oraz regulujących norm sformułowanych w wielu aktach prawnych.Warto zapoznać się z informacjami na temat najniższej emerytury w Polsce oraz zasadami wypłaty świadczeń, by wiedzieć, w jaki sposób się o nie ubiegać. Najniższa krajowa emerytura – zasady działania systemu emerytalnego Kwestia zasad przyznawania i wyliczania należnej emerytury w naszym państwie jest niejednolita. Różne grupy społeczne i zawodowe mogą ubiegać się na innych warunkach o świadczenia. Nie pomaga także fakt, iż samych form świadczeń emerytalnych jest w Polsce sporo. Duże zróżnicowanie może sprawiać trudności ze zrozumieniem kwestii prawnych dotyczących, minimalnej emerytury netto. Warto wpierw zapoznać się z ogólnymi zasadami. Najniższa emerytura w Polsce w świetle przepisów Dokumentem określającym zasady przyznawania świadczeń emerytalnych, a co za tym idzie najniższej krajowej emerytury, jest rozporządzenie wydane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w znowelizowanej wersji z 2017. Osoby, urodzone do 1949 rokiem ubiegają się o świadczenia w oparciu o reformę z 1999 roku. Składki w przypadku osób ubiegających się o świadczenie na zasadach z 1999 roku są przechowywane w OFE (uczestnictwo w nim od 2014 roku nie jest obowiązkowe). Dla reszty środki kumulowane są na subkontach prowadzonych przez ZUS. Wartość

Do niedawna przepisy pozostawiały dowolność co do wyboru formy opodatkowania najmu . Zmienił to wprowadzony w 2022 r. Polski Ład, przy czym najistotniejsze przepisy dotyczące tej materii będą obowiązywały dopiero w r. Sprawdź, na jakie zmiany musisz się przygotować. Trzeba zwrócić uwagę na kilka aspektów, które reguluje Polski Ład. Wynajem mieszkania będzie mógł być opodatkowany wyłącznie przez ryczałt. W efekcie osoby wykorzystujące nieruchomość w ramach wynajmu zaczną płacić więcej lub powstanie szara strefa, gdzie rozliczenia będą dokonywane gotówką bez dowodu. Prawdopodobnie uderzy to w tych, którzy wynajmują mieszkanie i nie mają funduszy, żeby zakupić własne.  Polski Ład a najem prywatny mieszkania – kontrowersje Wynajem mieszkania jest jednym z sektorów, które czekają zmiany w . Warto tutaj zauważyć, że są tak znaczące, że dotknęły nie tylko przedsiębiorców, którzy praktycznie co roku spotykają się z wieloma utrudnieniami w prowadzeniu działalności, ale i zwykłych pracowników, których do tej pory niewiele obchodziły kwestie związane z rozliczaniem się z Urzędem Skarbowym. Polski Ład – wynajem mieszkania będzie się opłacać ? Wracając jednak do zagadnienia wynajmu mieszkania, warto wyszczególnić, jakie zmiany pojawią się 1 stycznia roku. Czy spowodują wzrost cen za najem? Jak im skutecznie przeciwdziałać? Mieszkania są nabywane w celach inwestycyjnych od dekad, jednak dopiero aktualny Do niedawna przepisy pozostawiały dowolność co do wyboru formy opodatkowania najmu.Zmienił to wprowadzony w 2022 r. Polski Ład, przy czym najistotniejsze przepisy dotyczące tej materii będą obowiązywały dopiero w r. Sprawdź, na jakie zmiany musisz się przygotować. Trzeba zwrócić uwagę na kilka aspektów, które reguluje Polski Ład. Wynajem mieszkania będzie mógł być opodatkowany wyłącznie przez ryczałt. W efekcie osoby wykorzystujące nieruchomość w ramach wynajmu zaczną płacić więcej lub powstanie szara strefa, gdzie rozliczenia będą dokonywane gotówką bez dowodu. Prawdopodobnie uderzy to w tych, którzy wynajmują mieszkanie i nie mają funduszy, żeby zakupić własne.  Polski Ład a najem prywatny mieszkania – kontrowersje Wynajem mieszkania jest jednym z sektorów, które czekają zmiany w . Warto tutaj zauważyć, że są tak znaczące, że dotknęły nie tylko przedsiębiorców, którzy praktycznie co roku spotykają się z wieloma utrudnieniami w prowadzeniu działalności, ale i zwykłych pracowników, których do tej pory niewiele obchodziły kwestie związane z rozliczaniem się z Urzędem Skarbowym. Polski Ład – wynajem mieszkania będzie się opłacać ? Wracając jednak do zagadnienia wynajmu mieszkania, warto wyszczególnić, jakie zmiany pojawią się 1 stycznia roku. Czy spowodują wzrost cen za najem? Jak im skutecznie przeciwdziałać? Mieszkania są nabywane w celach inwestycyjnych od dekad, jednak dopiero aktualny

W tym roku wchodzi w życie wiele zmian, które umieszczono w programie Polski Ład . Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych to forma opodatkowania, która wskutek reform może stać się wyjątkowo atrakcyjna dla przedsiębiorców. Przeczytaj i dowiedz się dlaczego. Polski przedsiębiorca odprowadza najczęściej podatek dochodowy. Pomijając kwestie związane z programem Polski Ład, ryczałt nie był do tej pory najchętniej wybieraną opcją na to, aby rozliczać się z Urzędem Skarbowym. Czy słusznie? Ryczałt pozwala odliczyć podatek nie od dochodu, a od przychodu, co w wielu przypadkach jest korzystniejsze finansowo. Przeczytaj i dowiedz się więcej na ten temat. Polski Ład – ryczałt. Na czym polega ta forma opodatkowania? Forma opodatkowania ryczałtem polega na tym, że wysokość podatku zależy wyłącznie od wystawianych przez firmę faktur. Co zmieni Polski Ład? Czy ryczałt będzie wyglądał inaczej? Doprecyzujmy – jeżeli jest się podatnikiem VAT i koszty muszą być księgowane w działalności, to nie ma to wpływu na wysokość rozliczenia z Urzędem Skarbowym. Wszystko zależy od tego, na jaką wartość ryczałtowiec wystawia faktury i przy jakiej stawce są one sporządzane.  Co warto wiedzieć na temat stawek ryczałtu? Najważniejsze informacje Przedsiębiorca, który chce założyć firmę rozliczającą się na bazie ryczałtu, powinien wiedzieć, że nie ma przy nim stałych progów. Podatnik prowadzący W tym roku wchodzi w życie wiele zmian, które umieszczono w programie Polski Ład.Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych to forma opodatkowania, która wskutek reform może stać się wyjątkowo atrakcyjna dla przedsiębiorców. Przeczytaj i dowiedz się dlaczego. Polski przedsiębiorca odprowadza najczęściej podatek dochodowy. Pomijając kwestie związane z programem Polski Ład, ryczałt nie był do tej pory najchętniej wybieraną opcją na to, aby rozliczać się z Urzędem Skarbowym. Czy słusznie? Ryczałt pozwala odliczyć podatek nie od dochodu, a od przychodu, co w wielu przypadkach jest korzystniejsze finansowo. Przeczytaj i dowiedz się więcej na ten temat. Polski Ład – ryczałt. Na czym polega ta forma opodatkowania? Forma opodatkowania ryczałtem polega na tym, że wysokość podatku zależy wyłącznie od wystawianych przez firmę faktur. Co zmieni Polski Ład? Czy ryczałt będzie wyglądał inaczej? Doprecyzujmy – jeżeli jest się podatnikiem VAT i koszty muszą być księgowane w działalności, to nie ma to wpływu na wysokość rozliczenia z Urzędem Skarbowym. Wszystko zależy od tego, na jaką wartość ryczałtowiec wystawia faktury i przy jakiej stawce są one sporządzane.  Co warto wiedzieć na temat stawek ryczałtu? Najważniejsze informacje Przedsiębiorca, który chce założyć firmę rozliczającą się na bazie ryczałtu, powinien wiedzieć, że nie ma przy nim stałych progów. Podatnik prowadzący

Specjalnym rodzajem świadczeń dla seniorów jest emerytura wojskowa . Przysługuje osobom pełniącym służbę wojskową, której długość i rodzaj wpływają na wysokość świadczenia. W artykule dowiesz się, na jakich zasadach wylicza się i przyznaje w Polsce emerytura żołnierza. Emerytura wojskowa, czyli emerytura dla uprzywilejowanej grupy w Polsce Grupą, otrzymującą emerytury na odmiennych zasadach niż w przypadku minimalnego standardowego świadczenia są żołnierze. Emerytura wojskowa zależy w tym przypadku od stażu służby mundurowej i jej rodzaju. Minimalna emerytura w wojsku wyliczana jest na podstawie średniego wynagrodzenia żołnierza z okresu 10 lat w przód. W dodatku na innych zasadach rozliczani są wojskowi, którzy służbę zaczęli przed 1999 r., a na innych zasadach stacjonujący po 2012.  Emerytura żołnierza – komu faktycznie przysługuje? Zgodnie z art. 1 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy i ich rodzin, wojskowym zwolnionym ze służby przysługuje emerytura żołnierza. Wynika ona z tytułu przepracowania lat lub przez wzgląd na pełną niezdolność do kontynuowania dalszej służby. Emerytura w wojsku wypłacana jest z budżetu państwa. Rodzina żołnierza otrzymuje świadczenie w sytuacji, gdy był on żywicielem rodziny i zmarł. W celu pobierania świadczenia wojskowy musi przesłużyć przynajmniej 25 lat w armii. Zobacz, ile zarabia się w wojsku! Kto nie otrzyma emerytury wojskowej? Należy pamiętać, że emerytura wojskowa Specjalnym rodzajem świadczeń dla seniorów jest emerytura wojskowa.Przysługuje osobom pełniącym służbę wojskową, której długość i rodzaj wpływają na wysokość świadczenia. W artykule dowiesz się, na jakich zasadach wylicza się i przyznaje w Polsce emerytura żołnierza. Emerytura wojskowa, czyli emerytura dla uprzywilejowanej grupy w Polsce Grupą, otrzymującą emerytury na odmiennych zasadach niż w przypadku minimalnego standardowego świadczenia są żołnierze. Emerytura wojskowa zależy w tym przypadku od stażu służby mundurowej i jej rodzaju. Minimalna emerytura w wojsku wyliczana jest na podstawie średniego wynagrodzenia żołnierza z okresu 10 lat w przód. W dodatku na innych zasadach rozliczani są wojskowi, którzy służbę zaczęli przed 1999 r., a na innych zasadach stacjonujący po 2012.  Emerytura żołnierza – komu faktycznie przysługuje? Zgodnie z art. 1 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy i ich rodzin, wojskowym zwolnionym ze służby przysługuje emerytura żołnierza. Wynika ona z tytułu przepracowania lat lub przez wzgląd na pełną niezdolność do kontynuowania dalszej służby. Emerytura w wojsku wypłacana jest z budżetu państwa. Rodzina żołnierza otrzymuje świadczenie w sytuacji, gdy był on żywicielem rodziny i zmarł. W celu pobierania świadczenia wojskowy musi przesłużyć przynajmniej 25 lat w armii. Zobacz, ile zarabia się w wojsku! Kto nie otrzyma emerytury wojskowej? Należy pamiętać, że emerytura wojskowa

Ile zarabia inżynier w ? Nie jest tajemnicą, że wynagrodzenie na takim stanowisku w dużej mierze zależy od konkretnej specjalizacji. Co jeszcze wpływa na pensję w tej branży? Profesja inżyniera obejmuje wiele różnych zawodów technicznych. Każda osoba, która chce się tak nazywać, zobowiązana jest ukończyć studia na politechnice. W związku z tym nie powinien dziwić fakt, że to od konkretnego stanowiska zależy wynagrodzenie inżyniera. Ile zarabia specjalista w tej dziedzinie? Co wpływa na jego pensję? Poznaj odpowiedzi na te i inne pytania! Co zrobić, aby uzyskać tytuł inżyniera? Jeszcze zanim uzyskasz odpowiedź na pytanie, ile zarabia inżynier, warto wspomnieć o tym, jak wygląda ścieżka kariery w tym zawodzie. Samo ukończenie szkoły średniej lub kursów zawodowych nie uprawnia cię jeszcze do nazywania się inżynierem. Profesje techniczne są bardzo wymagające, dlatego do ich wykonywania konieczne jest ukończenie studiów na politechnice. Na uczelniach tych znajdziesz wiele konkretnych specjalizacji. Po zdobyciu jednej z nich uzyskasz tytuł inżyniera. Nie jest tajemnicą, że na to, ile zarabia inżynier w Polsce, mocno wpływają jego umiejętności. Wszelkiego rodzaju kursy oraz staże sprawiają, to idealny sposób na dokształcanie się każdego inżyniera, co przekłada się jednocześnie na wysokość jego zarobków. Jakie predyspozycje są niezbędne w pracy inżyniera? Na początku należy Ile zarabia inżynier w ?Nie jest tajemnicą, że wynagrodzenie na takim stanowisku w dużej mierze zależy od konkretnej specjalizacji. Co jeszcze wpływa na pensję w tej branży? Profesja inżyniera obejmuje wiele różnych zawodów technicznych. Każda osoba, która chce się tak nazywać, zobowiązana jest ukończyć studia na politechnice. W związku z tym nie powinien dziwić fakt, że to od konkretnego stanowiska zależy wynagrodzenie inżyniera. Ile zarabia specjalista w tej dziedzinie? Co wpływa na jego pensję? Poznaj odpowiedzi na te i inne pytania! Co zrobić, aby uzyskać tytuł inżyniera? Jeszcze zanim uzyskasz odpowiedź na pytanie, ile zarabia inżynier, warto wspomnieć o tym, jak wygląda ścieżka kariery w tym zawodzie. Samo ukończenie szkoły średniej lub kursów zawodowych nie uprawnia cię jeszcze do nazywania się inżynierem. Profesje techniczne są bardzo wymagające, dlatego do ich wykonywania konieczne jest ukończenie studiów na politechnice. Na uczelniach tych znajdziesz wiele konkretnych specjalizacji. Po zdobyciu jednej z nich uzyskasz tytuł inżyniera. Nie jest tajemnicą, że na to, ile zarabia inżynier w Polsce, mocno wpływają jego umiejętności. Wszelkiego rodzaju kursy oraz staże sprawiają, to idealny sposób na dokształcanie się każdego inżyniera, co przekłada się jednocześnie na wysokość jego zarobków. Jakie predyspozycje są niezbędne w pracy inżyniera? Na początku należy

InPost to przedsiębiorstwo, którego nikomu nie trzeba przedstawiać – jest to jeden z liderów branży logistycznej w Polsce . Jaka jest oferta tej firmy dla klienta detalicznego? Przeczytaj tekst, a poznasz odpowiedź. Jak się okazuje, oferta InPost dla klienta indywidualnego obfituje w interesujące rozwiązania. Przykładowo, w roku odbiorcy usług mogą liczyć na takie rozwiązania jak na przykład Szybkie Nadania, Manager Paczek czy przystępna aplikacja przeznaczona na urządzenia mobilne – InPost Mobile. Oferta InPost dla klienta indywidualnego – co obejmuje? Usługi oferowane nabywcom detalicznym przez InPost są dość rozbudowane. Wydaje się to dość naturalne, jeśli weźmiemy pod uwagę fakt, że właśnie ci odbiorcy są jedną z grup docelowych. W ofercie tego podmiotu możemy znaleźć między innymi następujące rozwiązania: Czym charakteryzuje się każde z nich? Szybkie Nadania Opcja Szybkie Nadania to jedna z większych zalet oferty InPost dla klienta indywidualnego. Jej cel jest prosty: umożliwić szybkie nadanie paczki bez konieczności rejestracji nowego konta w systemie. Takie rozwiązanie to przede wszystkim oszczędność czasu i możliwość szybkiej wysyłki paczki poprzez Paczkomat®. Aby wykonać to zadanie, tzn. wysłać paczkę, wystarczy odwiedzić witrynę firmy, wybrać kartę „Szybkie Nadania”, uzupełnić pola z danymi odbiorcy i nadawcy oraz wydrukować wygenerowaną etykietę, by nakleić ją na paczce i nadać przez Paczkomat®. Manager Paczek InPost to przedsiębiorstwo, którego nikomu nie trzeba przedstawiać – jest to jeden z liderów branży logistycznej w Polsce.Jaka jest oferta tej firmy dla klienta detalicznego? Przeczytaj tekst, a poznasz odpowiedź. Jak się okazuje, oferta InPost dla klienta indywidualnego obfituje w interesujące rozwiązania. Przykładowo, w roku odbiorcy usług mogą liczyć na takie rozwiązania jak na przykład Szybkie Nadania, Manager Paczek czy przystępna aplikacja przeznaczona na urządzenia mobilne – InPost Mobile. Oferta InPost dla klienta indywidualnego – co obejmuje? Usługi oferowane nabywcom detalicznym przez InPost są dość rozbudowane. Wydaje się to dość naturalne, jeśli weźmiemy pod uwagę fakt, że właśnie ci odbiorcy są jedną z grup docelowych. W ofercie tego podmiotu możemy znaleźć między innymi następujące rozwiązania: Czym charakteryzuje się każde z nich? Szybkie Nadania Opcja Szybkie Nadania to jedna z większych zalet oferty InPost dla klienta indywidualnego. Jej cel jest prosty: umożliwić szybkie nadanie paczki bez konieczności rejestracji nowego konta w systemie. Takie rozwiązanie to przede wszystkim oszczędność czasu i możliwość szybkiej wysyłki paczki poprzez Paczkomat®. Aby wykonać to zadanie, tzn. wysłać paczkę, wystarczy odwiedzić witrynę firmy, wybrać kartę „Szybkie Nadania”, uzupełnić pola z danymi odbiorcy i nadawcy oraz wydrukować wygenerowaną etykietę, by nakleić ją na paczce i nadać przez Paczkomat®. Manager Paczek

Dotacje unijne to w ciągu ostatnich kilkunastu lat źródło setek miliardów złotych dla Polski . Pieniądze z budżetu trafiają co roku do studentów, naukowców, miast, regionów czy organizacji non-profit. Sprawdź, czym są dotacje z Unii i jak z nich skorzystać w . Dofinansowania unijne są proponowane praktycznie wszystkim obywatelom Unii Europejskiej. Duża liczba programów pozwala zdobyć wsparcie finansowe, które może zostać wykorzystane do rozwoju działalności gospodarczej czy projektu. Mają one na celu ogólny rozwój przedsiębiorczości. Jednak aby skorzystać z dotacji unijnych, trzeba spełnić kilka warunków. Chcesz dowiedzieć się, na czym właściwie polega wsparcie finansowe z UE? Informacje znajdziesz w naszym artykule. Czym właściwie są dotacje unijne? Dotacje unijne mają pomóc poszczególnym krajom członkowskim w rozwoju gospodarki. Środki finansowe są wypłacane w ramach realizacji rozmaitych projektów i programów.  Aby móc wykorzystać dofinansowanie unijne, wymagane jest spełnienie restrykcyjnych warunków. Rygorystyczna procedura jest niezbędna do tego. Dzięki niej dotacje unijne trafiają we właściwe miejsce i realnie wpływają na rozwój danego przedsięwzięcia. Jakie są rodzaje dotacji unijnych w roku? Unia Europejska stworzyła kilka modeli finansowania. Pozwala to usystematyzować wypłacanie środków i wpływa na przejrzystość całego programu dotacji unijnych. Dzięki rozdzieleniu finansowania na kilka rodzajów znalezienie właściwej odmiany dla wnioskodawców jest prostsze. Do poszczególnych odmian unijnych Dotacje unijne to w ciągu ostatnich kilkunastu lat źródło setek miliardów złotych dla Polski.Pieniądze z budżetu trafiają co roku do studentów, naukowców, miast, regionów czy organizacji non-profit. Sprawdź, czym są dotacje z Unii i jak z nich skorzystać w . Dofinansowania unijne są proponowane praktycznie wszystkim obywatelom Unii Europejskiej. Duża liczba programów pozwala zdobyć wsparcie finansowe, które może zostać wykorzystane do rozwoju działalności gospodarczej czy projektu. Mają one na celu ogólny rozwój przedsiębiorczości. Jednak aby skorzystać z dotacji unijnych, trzeba spełnić kilka warunków. Chcesz dowiedzieć się, na czym właściwie polega wsparcie finansowe z UE? Informacje znajdziesz w naszym artykule. Czym właściwie są dotacje unijne? Dotacje unijne mają pomóc poszczególnym krajom członkowskim w rozwoju gospodarki. Środki finansowe są wypłacane w ramach realizacji rozmaitych projektów i programów.  Aby móc wykorzystać dofinansowanie unijne, wymagane jest spełnienie restrykcyjnych warunków. Rygorystyczna procedura jest niezbędna do tego. Dzięki niej dotacje unijne trafiają we właściwe miejsce i realnie wpływają na rozwój danego przedsięwzięcia. Jakie są rodzaje dotacji unijnych w roku? Unia Europejska stworzyła kilka modeli finansowania. Pozwala to usystematyzować wypłacanie środków i wpływa na przejrzystość całego programu dotacji unijnych. Dzięki rozdzieleniu finansowania na kilka rodzajów znalezienie właściwej odmiany dla wnioskodawców jest prostsze. Do poszczególnych odmian unijnych

Zobacz, ile wynosi minimalna stawka godzinowa dla różnych rodzajów umów . W jakich przypadkach nie jest stosowana? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o minimalnej stawce na godzinę. Od kilku lat przedsiębiorcy są zobowiązani do respektowania nie tylko płacy minimalnej obowiązującej zatrudnionych na umowę o pracę, ale także minimalnej stawki godzinowej dla umów zlecenia. Zmiana ta miała miejsce 1 stycznia 2017 r. Jak wygląda najniższa stawka godzinowa dla obu typów umów na rok ? Odpowiadamy! Minimalna stawka godzinowa – których umów nie dotyczy? Ustawodawca w art. 1. pkt 1a. ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wskazuje, że minimalna stawka godzinowa przysługuje osobie przyjmującej zlecenie lub świadczącej usługi.  „Przyjmującym zlecenie” lub „świadczącym usługi” może być osoba: Oznacza to, że najniższa stawka godzinowa nie dotyczy umów: Jak obliczyć stawkę godzinową? Umowa zlecenie a umowa o pracę Wartość minimalnej płacy jest każdego roku określana zarówno dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i wymienionych wyżej umów cywilno-prawnych. W obu przypadkach zostało jednak zastosowane inne rozwiązanie. I tak umowy o pracę obejmuje minimalna płaca, natomiast umowę o dzieło, zlecenie i inne umowy cywilnoprawne – najniższa stawka godzinowa. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie Zobacz, ile wynosi minimalna stawka godzinowa dla różnych rodzajów umów.W jakich przypadkach nie jest stosowana? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o minimalnej stawce na godzinę. Od kilku lat przedsiębiorcy są zobowiązani do respektowania nie tylko płacy minimalnej obowiązującej zatrudnionych na umowę o pracę, ale także minimalnej stawki godzinowej dla umów zlecenia. Zmiana ta miała miejsce 1 stycznia 2017 r. Jak wygląda najniższa stawka godzinowa dla obu typów umów na rok ? Odpowiadamy! Minimalna stawka godzinowa – których umów nie dotyczy? Ustawodawca w art. 1. pkt 1a. ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wskazuje, że minimalna stawka godzinowa przysługuje osobie przyjmującej zlecenie lub świadczącej usługi.  „Przyjmującym zlecenie” lub „świadczącym usługi” może być osoba: Oznacza to, że najniższa stawka godzinowa nie dotyczy umów: Jak obliczyć stawkę godzinową? Umowa zlecenie a umowa o pracę Wartość minimalnej płacy jest każdego roku określana zarówno dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i wymienionych wyżej umów cywilno-prawnych. W obu przypadkach zostało jednak zastosowane inne rozwiązanie. I tak umowy o pracę obejmuje minimalna płaca, natomiast umowę o dzieło, zlecenie i inne umowy cywilnoprawne – najniższa stawka godzinowa. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie

Czy wiesz, jak wyliczyć urlop wypoczynkowy ? Ile dni możesz odpoczywać w roku? Czy wiesz, że niektóre osoby mają więcej niż 26 dni urlopu? Sprawdź, ile dni wolnych ci się należy.  Zgodnie z polskim kodeksem pracy pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego w odpowiednim wymiarze. Długość urlopu zależy m.in. od stażu, ale wpływają na nią też inne czynniki. Aby wyliczyć swój urlop, możesz skorzystać ze specjalnego kalkulatora. Przeczytaj wszystko, co powinieneś wiedzieć na ten temat. Czy każdemu należy się urlop wypoczynkowy?  Wbrew pozorom nie każdej osobie zatrudnionej przysługuje urlop. Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów osób, które podpisały umowę o pracę. Nie przysługuje ci urlop, jeśli:  Zgodnie z Kodeksem Pracy osoby zatrudnione na umowę o pracę otrzymują urlop wypoczynkowy.  Urlop wypoczynkowy w roku a staż pracy Długość urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Pamiętaj, że każdego roku masz prawo do płatnego odpoczynku. Polskie prawo przewiduje w tym względzie 20 lub 26 dni. Zgodnie z Art. 154 § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi: Do stażu pracy wliczasz ukończone szkoły. Ile lat możesz doliczyć za daną szkołę?  Pamiętaj, że nie powinieneś łączyć wszystkich lat nauki, ale wybrać dla siebie najkorzystniejszą opcję.  Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego Czy wiesz, jak wyliczyć urlop wypoczynkowy?Ile dni możesz odpoczywać w roku? Czy wiesz, że niektóre osoby mają więcej niż 26 dni urlopu? Sprawdź, ile dni wolnych ci się należy.  Zgodnie z polskim kodeksem pracy pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego w odpowiednim wymiarze. Długość urlopu zależy m.in. od stażu, ale wpływają na nią też inne czynniki. Aby wyliczyć swój urlop, możesz skorzystać ze specjalnego kalkulatora. Przeczytaj wszystko, co powinieneś wiedzieć na ten temat. Czy każdemu należy się urlop wypoczynkowy?  Wbrew pozorom nie każdej osobie zatrudnionej przysługuje urlop. Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów osób, które podpisały umowę o pracę. Nie przysługuje ci urlop, jeśli:  Zgodnie z Kodeksem Pracy osoby zatrudnione na umowę o pracę otrzymują urlop wypoczynkowy.  Urlop wypoczynkowy w roku a staż pracy Długość urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Pamiętaj, że każdego roku masz prawo do płatnego odpoczynku. Polskie prawo przewiduje w tym względzie 20 lub 26 dni. Zgodnie z Art. 154 § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi: Do stażu pracy wliczasz ukończone szkoły. Ile lat możesz doliczyć za daną szkołę?  Pamiętaj, że nie powinieneś łączyć wszystkich lat nauki, ale wybrać dla siebie najkorzystniejszą opcję.  Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego

Status małego podatnika to wyciągnięcie ręki ze strony ustawodawcy w kierunku małych lub stawiających pierwsze kroki przedsiębiorców. Kto zatem może występować w rozliczaniu jako mały podatnik?

Koniec umowy a L4 – jakie są przepisy prawa ? Co dzieje się w sytuacji, gdy umowa o pracę wygaśnie, a pracownik przebywa na L4? Dowiedz się, kiedy pracownikowi przysługuje chorobowe po zwolnieniu z pracy. Kto płaci za L4 po zwolnieniu? Sprawdź! Ubezpieczenie chorobowe to prawo pracownika do zasiłku w wysokości 80% wynagrodzenia w czasie, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Za pierwsze 33 dni płaci pracodawca, a dopiero później jego rolę przejmuje ZUS. Co jednak jeśli pracownik miał umowę na czas określony i przebywa na zwolnieniu, a w tym czasie nastąpiło zakończenie stosunku pracy? Koniec umowy a L4 mogą się czasem pokrywać. Czy trzeba wypłacić pracownikowi chorobowe w takiej sytuacji? Odpowiadamy! L4 a koniec umowy według prawa pracy w roku Zasiłek chorobowy wypłacany za pobyt na zwolnieniu lekarskim (czyli na L4) to jedno z praw pracowniczych gwarantowanych w Polsce przez Kodeks pracy. Prawo zapewnia pracownikowi wypłatę zasiłku. Jest tak nawet w czasie, gdy zatrudniona osoba przebywa na L4, a równocześnie jej umowa wygasa. Chorobowe po zakończeniu stosunku pracy nie przysługuje jednak każdemu pracownikowi. Aby otrzymać wypłatę zasiłku po ustaniu zatrudnienia, należy spełnić pewne warunki. Sprawdź, kiedy dostaniesz chorobowe. Ustanie stosunku pracy a L4 Przedłużająca się niezdolność do pracy przytrafia się czasem Koniec umowy a L4 – jakie są przepisy prawa?Co dzieje się w sytuacji, gdy umowa o pracę wygaśnie, a pracownik przebywa na L4? Dowiedz się, kiedy pracownikowi przysługuje chorobowe po zwolnieniu z pracy. Kto płaci za L4 po zwolnieniu? Sprawdź! Ubezpieczenie chorobowe to prawo pracownika do zasiłku w wysokości 80% wynagrodzenia w czasie, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Za pierwsze 33 dni płaci pracodawca, a dopiero później jego rolę przejmuje ZUS. Co jednak jeśli pracownik miał umowę na czas określony i przebywa na zwolnieniu, a w tym czasie nastąpiło zakończenie stosunku pracy? Koniec umowy a L4 mogą się czasem pokrywać. Czy trzeba wypłacić pracownikowi chorobowe w takiej sytuacji? Odpowiadamy! L4 a koniec umowy według prawa pracy w roku Zasiłek chorobowy wypłacany za pobyt na zwolnieniu lekarskim (czyli na L4) to jedno z praw pracowniczych gwarantowanych w Polsce przez Kodeks pracy. Prawo zapewnia pracownikowi wypłatę zasiłku. Jest tak nawet w czasie, gdy zatrudniona osoba przebywa na L4, a równocześnie jej umowa wygasa. Chorobowe po zakończeniu stosunku pracy nie przysługuje jednak każdemu pracownikowi. Aby otrzymać wypłatę zasiłku po ustaniu zatrudnienia, należy spełnić pewne warunki. Sprawdź, kiedy dostaniesz chorobowe. Ustanie stosunku pracy a L4 Przedłużająca się niezdolność do pracy przytrafia się czasem

W każdym człowieku posiadanie ambicji jest wspaniałą cechą, ale aby osiągnąć sukces, trzeba mieć także element umiejętności i wewnętrznej dyscypliny . A żeby w pełni zrealizować swój potencjał, trzeba również umieć zrozumieć, gdzie się jest i dokąd chce się dojść. Denis Gvozd, współzałożyciel Dev Team Inc. jest właśnie taką osobą i mieliśmy szczęście przeprowadzić z nim wywiad, aby dowiedzieć się więcej o tym fascynującym przedsiębiorcy i o tym, jak doszedł do miejsca, w którym jest dzisiaj. Denis, proszę opowiedzieć nam trochę więcej o sobie jako o osobie i o tym, co uważa Pan za pomocne w swoich osiągnięciach. Zawsze miałem wielkie zamiłowanie do nauki i doskonalenia się. Staram się zrozumieć, co chcę osiągnąć, wyznaczyć sobie cel, a następnie pilnie pracować, aby go zrealizować, koncentrując się na celu końcowym. Na przykład w szkole średniej wiedziałem, że chcę zajmować się techniką komputerową i zdecydowałem się aplikować na najbardziej prestiżowy uniwersytet w moim kraju, pomimo wysokich wymagań akademickich. Zostałem przyjęty, ale już wtedy wiedziałem, że nie wystarczy jedynie pójść na uniwersytet. Chciałem czegoś więcej niż przeciętność i postanowiłem to osiągnąć, poświęcając jak najwięcej czasu na wchłanianie wszelkiej dostępnej wiedzy związanej z moją dziedziną. Co skłoniło Pana do założenia własnej firmy? Ten sam napęd, determinacja i W każdym człowieku posiadanie ambicji jest wspaniałą cechą, ale aby osiągnąć sukces, trzeba mieć także element umiejętności i wewnętrznej dyscypliny.A żeby w pełni zrealizować swój potencjał, trzeba również umieć zrozumieć, gdzie się jest i dokąd chce się dojść. Denis Gvozd, współzałożyciel Dev Team Inc. jest właśnie taką osobą i mieliśmy szczęście przeprowadzić z nim wywiad, aby dowiedzieć się więcej o tym fascynującym przedsiębiorcy i o tym, jak doszedł do miejsca, w którym jest dzisiaj. Denis, proszę opowiedzieć nam trochę więcej o sobie jako o osobie i o tym, co uważa Pan za pomocne w swoich osiągnięciach. Zawsze miałem wielkie zamiłowanie do nauki i doskonalenia się. Staram się zrozumieć, co chcę osiągnąć, wyznaczyć sobie cel, a następnie pilnie pracować, aby go zrealizować, koncentrując się na celu końcowym. Na przykład w szkole średniej wiedziałem, że chcę zajmować się techniką komputerową i zdecydowałem się aplikować na najbardziej prestiżowy uniwersytet w moim kraju, pomimo wysokich wymagań akademickich. Zostałem przyjęty, ale już wtedy wiedziałem, że nie wystarczy jedynie pójść na uniwersytet. Chciałem czegoś więcej niż przeciętność i postanowiłem to osiągnąć, poświęcając jak najwięcej czasu na wchłanianie wszelkiej dostępnej wiedzy związanej z moją dziedziną. Co skłoniło Pana do założenia własnej firmy? Ten sam napęd, determinacja i

Pierwszy kwartał to zawsze okres, w którym podatnik musi rozliczyć się z dochodów uzyskanych w ubiegłym roku . Złożenie wniosku o zwrot podatku z PIT jest źródłem wielu problemów. Jak rozliczyć przychód i ile się czeka się na zwrot podatku w ? Sprawdź! Złożenie zeznania podatkowego za uzyskane dochody jest obowiązkiem każdego obywatela. Jednak każdy może także ubiegać się o zwrot nadpłaty podatku i otrzymać pieniądze na rachunek bankowy lub w gotówce. Do kiedy należy rozliczyć podatek i w jaki sposób wypełnić deklarację podatkową? Ile się czeka na zwrot podatku? Wszystkiego dowiesz się z poniższego artykułu! Czym jest podatek dochodowy i zwrot podatku? Podatek dochodowy jest obowiązkowym świadczeniem obywatela na rzecz państwa. W momencie, gdy w danym roku podatnik zapłaci urzędowi skarbowemu więcej, niż wynika to z jego zobowiązań podatkowych, powinien otrzymać zwrot. Każda osoba, która osiąga dochody w Polsce, musi złożyć deklarację swoich zarobków. Często zdarza się, że kwota odprowadzonego podatku jest wyższa od tej, która powinna być wpłacona. W takiej sytuacji właściwy US zwraca nadwyżkę. W polskim prawie wyróżnia się podatek od osób fizycznych (PIT) oraz podatek od osób prawnych (CIT). Deklaracje podatkowa PIT za ubiegły rok – kiedy i jak złożyć? Każdego roku podatnicy muszą złożyć deklarację PIT. Pierwszy kwartał to zawsze okres, w którym podatnik musi rozliczyć się z dochodów uzyskanych w ubiegłym roku.Złożenie wniosku o zwrot podatku z PIT jest źródłem wielu problemów. Jak rozliczyć przychód i ile się czeka się na zwrot podatku w ? Sprawdź! Złożenie zeznania podatkowego za uzyskane dochody jest obowiązkiem każdego obywatela. Jednak każdy może także ubiegać się o zwrot nadpłaty podatku i otrzymać pieniądze na rachunek bankowy lub w gotówce. Do kiedy należy rozliczyć podatek i w jaki sposób wypełnić deklarację podatkową? Ile się czeka na zwrot podatku? Wszystkiego dowiesz się z poniższego artykułu! Czym jest podatek dochodowy i zwrot podatku? Podatek dochodowy jest obowiązkowym świadczeniem obywatela na rzecz państwa. W momencie, gdy w danym roku podatnik zapłaci urzędowi skarbowemu więcej, niż wynika to z jego zobowiązań podatkowych, powinien otrzymać zwrot. Każda osoba, która osiąga dochody w Polsce, musi złożyć deklarację swoich zarobków. Często zdarza się, że kwota odprowadzonego podatku jest wyższa od tej, która powinna być wpłacona. W takiej sytuacji właściwy US zwraca nadwyżkę. W polskim prawie wyróżnia się podatek od osób fizycznych (PIT) oraz podatek od osób prawnych (CIT). Deklaracje podatkowa PIT za ubiegły rok – kiedy i jak złożyć? Każdego roku podatnicy muszą złożyć deklarację PIT.

Dieta krajowa przysługuje każdemu, kto w ramach obowiązków służbowych udaje się w delegację . Jej wysokość może się nieznacznie różnić. Sprawdź, ile pieniędzy otrzymasz w ramach takiego wynagrodzenia. Dowiedz się więcej! Każdy pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki w miejscu pracy i wynagrodzenie za wypełnianie obowiązków. Czasami podwładni są zobowiązani do służbowego wyjazdu i tutaj także pracodawca ma rolę do odegrania. Pokrycie kosztów (na przykład dojazdów) to nie jedyne koszta, jakie ponosi zwierzchnik. Każdej osobie przebywającej w delegacji przysługuje też dieta krajowa, czyli dodatek do wynagrodzenia. Wysokość określa Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ile wynosi dieta za delegację? Przeczytaj i sprawdź! Co to jest dieta pracownicza? Kiedy przysługuje? Dietą nazywa się kwotę, do której ma prawo każdy pracownik przebywający w delegacji. Musi być ona podróżą służbową zleconą przez pracodawcę, ponieważ w innych przypadkach nie jest uwzględniana. Pieniądze należy przeznaczyć, m.in. na pokrycie ceny wyżywienia, aczkolwiek w niektórych przypadkach zwierzchnik zapewnia pracownikom darmowe posiłki. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku wypłacenia diety krajowej, bo przysługuje ona każdej osobie, która odbywa podróż służbową. Na wysokość nie wpływają ponadto posiłki profilaktyczne, czyli te przysługujące pracownikom wykonującym prace szczególnie uciążliwe. Rozliczenie delegacji krajowej – na jakich zasadach jest wypłacane? Ministerstwo zajmujące się kwestiami Dieta krajowa przysługuje każdemu, kto w ramach obowiązków służbowych udaje się w delegację.Jej wysokość może się nieznacznie różnić. Sprawdź, ile pieniędzy otrzymasz w ramach takiego wynagrodzenia. Dowiedz się więcej! Każdy pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki w miejscu pracy i wynagrodzenie za wypełnianie obowiązków. Czasami podwładni są zobowiązani do służbowego wyjazdu i tutaj także pracodawca ma rolę do odegrania. Pokrycie kosztów (na przykład dojazdów) to nie jedyne koszta, jakie ponosi zwierzchnik. Każdej osobie przebywającej w delegacji przysługuje też dieta krajowa, czyli dodatek do wynagrodzenia. Wysokość określa Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ile wynosi dieta za delegację? Przeczytaj i sprawdź! Co to jest dieta pracownicza? Kiedy przysługuje? Dietą nazywa się kwotę, do której ma prawo każdy pracownik przebywający w delegacji. Musi być ona podróżą służbową zleconą przez pracodawcę, ponieważ w innych przypadkach nie jest uwzględniana. Pieniądze należy przeznaczyć, m.in. na pokrycie ceny wyżywienia, aczkolwiek w niektórych przypadkach zwierzchnik zapewnia pracownikom darmowe posiłki. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku wypłacenia diety krajowej, bo przysługuje ona każdej osobie, która odbywa podróż służbową. Na wysokość nie wpływają ponadto posiłki profilaktyczne, czyli te przysługujące pracownikom wykonującym prace szczególnie uciążliwe. Rozliczenie delegacji krajowej – na jakich zasadach jest wypłacane? Ministerstwo zajmujące się kwestiami

Ile zarabia kierowca tira? Ta wymagająca i męcząca praca może wiązać się z całkiem wysoką wypłatą. Poznaj średnie stawki, zarówno w Polsce, jak i za granicą. Czy pensja kierowcy tira będzie dla ciebie wystarczająca? Dowiedz się!

Emerytura jest przyznawana na podstawie stażu pracy . Jednak poszczególne grupy zawodowe obowiązują inne warunki przejścia na emeryturę oraz świadczeń. Członkowie ZNP mogą przejść na emeryturę dla nauczycieli na kilka sposobów. Mogą to zrobić tak jak inni lub skorzystać ze szczególnych uprawnień dla pracowników oświaty. Jakich? Jak wygląda emerytura dla nauczycieli? Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli w roku – przywileje Nauczyciel ma w r. prawo skorzystać z możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską. Wynika to z faktu, że zgodnie z przepisami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wykonują pracę o szczególnym charakterze. Dzięki temu jako nauczyciel może przejść na: Ten przywilej opisywany jest w artykułach od 86. do 88. Karty Nauczyciela. Warunki przejścia na emeryturę wcześniej dla wybranych nauczycieli Nauczyciel może skorzystać z przywileju przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską, co zapewnia mu wcześniejsze zakończenie pracy i otrzymywanie świadczeń. Musi spełniać przy tym określone warunki, dotyczące przede wszystkim stażu pracy i pensum. Jednak może także przejść na emeryturę w ustawowym wieku 60/65 lat (w zależności od płci), wtedy świadczenia w ramach emerytury nauczycielskiej naliczane będą na dotychczasowych zasadach. Nauczycielki muszą przepracować przynajmniej 20 lat, z tego 15 lat jako nauczyciel, pedagog lub wychowawca. Z kolei w przypadku mężczyzn, staż pracy musi wynosić najmniej 25 lat, z Emerytura jest przyznawana na podstawie stażu pracy.Jednak poszczególne grupy zawodowe obowiązują inne warunki przejścia na emeryturę oraz świadczeń. Członkowie ZNP mogą przejść na emeryturę dla nauczycieli na kilka sposobów. Mogą to zrobić tak jak inni lub skorzystać ze szczególnych uprawnień dla pracowników oświaty. Jakich? Jak wygląda emerytura dla nauczycieli? Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli w roku – przywileje Nauczyciel ma w r. prawo skorzystać z możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską. Wynika to z faktu, że zgodnie z przepisami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wykonują pracę o szczególnym charakterze. Dzięki temu jako nauczyciel może przejść na: Ten przywilej opisywany jest w artykułach od 86. do 88. Karty Nauczyciela. Warunki przejścia na emeryturę wcześniej dla wybranych nauczycieli Nauczyciel może skorzystać z przywileju przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską, co zapewnia mu wcześniejsze zakończenie pracy i otrzymywanie świadczeń. Musi spełniać przy tym określone warunki, dotyczące przede wszystkim stażu pracy i pensum. Jednak może także przejść na emeryturę w ustawowym wieku 60/65 lat (w zależności od płci), wtedy świadczenia w ramach emerytury nauczycielskiej naliczane będą na dotychczasowych zasadach. Nauczycielki muszą przepracować przynajmniej 20 lat, z tego 15 lat jako nauczyciel, pedagog lub wychowawca. Z kolei w przypadku mężczyzn, staż pracy musi wynosić najmniej 25 lat, z

Ile zarabia geodeta ? Branża geodezyjna jest obca wielu ludziom. Same wynagrodzenia są po prostu nieznane w społeczeństwie. Czy tym samym warto pokierować swoją ścieżkę zawodową w tym kierunku?  Z pewnością jednym z pierwszych skojarzeń z pracą geodety jest wizja osoby, która dokonuje wszelkiego rodzaju pomiarów przy drodze lub na działce. Jest w tym wiele prawdy, jednak tak stereotypowe wyobrażenie tego zawodu jest bardzo krzywdzące dla wszystkich profesjonalistów.  Liczba zadań, którymi musi zajmować się geodeta w określonych dziedzinach, jest często błędnie oceniana jako niewielka. To bardzo częste zjawisko i dotyczy specjalistów także z innych obszarów rynku. Ile zarabia specjalista w tej dziedzinie? Jakie są jego codzienne zadanie? Co wpływa na jego wynagrodzenie? Czytaj dalej, a twoje wątpliwości zostaną rozwiane! Czym na co dzień zajmuje się geodeta? Jeszcze przed odpowiedzeniem na pytanie, ile zarabia geodeta, warto wspomnieć o tym, jakie są obowiązki takiego specjalisty. Jak się możesz domyślić, podstawowym zadaniem w jego pracy jest tworzenie określonych pomiarów gruntów. Profesjonaliści na takim stanowisku odpowiedzialni są za wykonywanie map, a także planów pod zagospodarowanie.  Gdyby nie ich rzetelna dokumentacja, niemożliwe byłoby przeprowadzenie budowy żadnej nieruchomości czy infrastruktury. Na tym nie koniec! Mapy tworzone przez geodetów nieraz używane są do urządzania terenów leśnych oraz rolnych.  Ile zarabia geodeta?Branża geodezyjna jest obca wielu ludziom. Same wynagrodzenia są po prostu nieznane w społeczeństwie. Czy tym samym warto pokierować swoją ścieżkę zawodową w tym kierunku?  Z pewnością jednym z pierwszych skojarzeń z pracą geodety jest wizja osoby, która dokonuje wszelkiego rodzaju pomiarów przy drodze lub na działce. Jest w tym wiele prawdy, jednak tak stereotypowe wyobrażenie tego zawodu jest bardzo krzywdzące dla wszystkich profesjonalistów.  Liczba zadań, którymi musi zajmować się geodeta w określonych dziedzinach, jest często błędnie oceniana jako niewielka. To bardzo częste zjawisko i dotyczy specjalistów także z innych obszarów rynku. Ile zarabia specjalista w tej dziedzinie? Jakie są jego codzienne zadanie? Co wpływa na jego wynagrodzenie? Czytaj dalej, a twoje wątpliwości zostaną rozwiane! Czym na co dzień zajmuje się geodeta? Jeszcze przed odpowiedzeniem na pytanie, ile zarabia geodeta, warto wspomnieć o tym, jakie są obowiązki takiego specjalisty. Jak się możesz domyślić, podstawowym zadaniem w jego pracy jest tworzenie określonych pomiarów gruntów. Profesjonaliści na takim stanowisku odpowiedzialni są za wykonywanie map, a także planów pod zagospodarowanie.  Gdyby nie ich rzetelna dokumentacja, niemożliwe byłoby przeprowadzenie budowy żadnej nieruchomości czy infrastruktury. Na tym nie koniec! Mapy tworzone przez geodetów nieraz używane są do urządzania terenów leśnych oraz rolnych. 

Ile zarabia grafik komputerowy ? Temat wynagrodzeń często uważa się za temat wrażliwy. Ludzie raczej nie chwalą się powszechnie wysokością swoich zarobków, dlatego określenie przybliżonej pensji na wybranym stanowisku jest dosyć trudne. Jak ta sytuacja wygląda w branży graficznej w roku? Grafik komputerowy to specjalista, który odpowiedzialny jest za tworzenie wszelkiego rodzaju wizualizacji. Pomagają mu w tym przeróżne techniki komputerowe. Pracę osób działających na takim stanowisku widzisz niemal każdego dnia. Ulotki, plakaty, książki, etykiety czy wygląd stron internetowych to jedynie niektóre z efektów pracy grafika komputerowego. Ile zarabia specjalista w tej dziedzinie? Ile zarabia grafik komputerowy? Obowiązki a zarobki grafika Zanim dowiesz się, ile zarabia grafik komputerowy, warto wspomnieć o tym, co dokładnie należy do jego zadań. Wiele osób uważa, że osoba pracująca na takim stanowisku powinna być uzdolniona pod względem artystycznym. Rzeczywistość jest jednak zupełnie inna, a dzieło grafika komputerowego musi zostać zinterpretowane w taki sam sposób przez każdego odbiorcę. Właśnie dlatego osoba pracująca na takim stanowisku zobowiązana jest do nieustannego gromadzenia danych społecznych i ich analizy. Dzięki temu w późniejszym czasie możliwe jest wizualizowanie konkretnego rozwiązania graficznego. Podstawowe zadania specjalisty w tej branży to tworzenie grafik na opakowania, plakaty, broszury czy projektowanie szaty graficznej na strony internetowe. Wszystko to Ile zarabia grafik komputerowy?Temat wynagrodzeń często uważa się za temat wrażliwy. Ludzie raczej nie chwalą się powszechnie wysokością swoich zarobków, dlatego określenie przybliżonej pensji na wybranym stanowisku jest dosyć trudne. Jak ta sytuacja wygląda w branży graficznej w roku? Grafik komputerowy to specjalista, który odpowiedzialny jest za tworzenie wszelkiego rodzaju wizualizacji. Pomagają mu w tym przeróżne techniki komputerowe. Pracę osób działających na takim stanowisku widzisz niemal każdego dnia. Ulotki, plakaty, książki, etykiety czy wygląd stron internetowych to jedynie niektóre z efektów pracy grafika komputerowego. Ile zarabia specjalista w tej dziedzinie? Ile zarabia grafik komputerowy? Obowiązki a zarobki grafika Zanim dowiesz się, ile zarabia grafik komputerowy, warto wspomnieć o tym, co dokładnie należy do jego zadań. Wiele osób uważa, że osoba pracująca na takim stanowisku powinna być uzdolniona pod względem artystycznym. Rzeczywistość jest jednak zupełnie inna, a dzieło grafika komputerowego musi zostać zinterpretowane w taki sam sposób przez każdego odbiorcę. Właśnie dlatego osoba pracująca na takim stanowisku zobowiązana jest do nieustannego gromadzenia danych społecznych i ich analizy. Dzięki temu w późniejszym czasie możliwe jest wizualizowanie konkretnego rozwiązania graficznego. Podstawowe zadania specjalisty w tej branży to tworzenie grafik na opakowania, plakaty, broszury czy projektowanie szaty graficznej na strony internetowe. Wszystko to

Ile zarabia strażak w obecnych realiach ? Odpowiedź na to pytanie niosą zwykle przepisy. Z artykułu dowiesz się, jaka jest różnica w pensjach pomiędzy PSP a OSP i od czego jeszcze zależy wysokość poborów. Przeczytaj! Praca strażaków kojarzy się głównie z gaszeniem pożarów. Stąd pochodzi przecież nazwa tej jednostki ratowniczej. Jednak na przestrzeni lat ogniomistrzowie przyjęli na siebie szereg innych obowiązków. W związku z tym – ile zarabia strażak? Czy wraz z podniesieniem odpowiedzialności pracy i ryzyka, wzrosły też pensje? Strażak – zarobki adekwatne do obowiązków? Dzisiaj strażacy nie zajmują się tylko sprowadzaniem kotów z wysokich drzew, jak to nieraz widać na filmach. Ich zadania są na tyle związane z ratowaniem ludzkiego życia, że mają podobne zadania jak Ratownictwo Medyczne. Są wszędzie tam, gdzie pojawiają się żywioły. Ratują ludzi z zawalonych budynków, wchodzą do płonących pomieszczeń, rozcinają auta, by wydobyć rannych, usuwają gniazda szerszeni w domach. Dlatego naturalne jest, że to, ile zarabia strażak, musi być proporcjonalne do odpowiedzialności, odwagi i ryzyka. Zarobki strażaka zawodowego a ochotniczego – czy są różnice? Dysproporcja pobieranego wynagrodzenia jest znaczna. Podobnie jak wymagania, którym musi podołać kandydat do PSP i OSP. W Państwowej Straży Pożarnej pensja strażaka jest z góry ustalana i może zostać podniesiona Ile zarabia strażak w obecnych realiach?Odpowiedź na to pytanie niosą zwykle przepisy. Z artykułu dowiesz się, jaka jest różnica w pensjach pomiędzy PSP a OSP i od czego jeszcze zależy wysokość poborów. Przeczytaj! Praca strażaków kojarzy się głównie z gaszeniem pożarów. Stąd pochodzi przecież nazwa tej jednostki ratowniczej. Jednak na przestrzeni lat ogniomistrzowie przyjęli na siebie szereg innych obowiązków. W związku z tym – ile zarabia strażak? Czy wraz z podniesieniem odpowiedzialności pracy i ryzyka, wzrosły też pensje? Strażak – zarobki adekwatne do obowiązków? Dzisiaj strażacy nie zajmują się tylko sprowadzaniem kotów z wysokich drzew, jak to nieraz widać na filmach. Ich zadania są na tyle związane z ratowaniem ludzkiego życia, że mają podobne zadania jak Ratownictwo Medyczne. Są wszędzie tam, gdzie pojawiają się żywioły. Ratują ludzi z zawalonych budynków, wchodzą do płonących pomieszczeń, rozcinają auta, by wydobyć rannych, usuwają gniazda szerszeni w domach. Dlatego naturalne jest, że to, ile zarabia strażak, musi być proporcjonalne do odpowiedzialności, odwagi i ryzyka. Zarobki strażaka zawodowego a ochotniczego – czy są różnice? Dysproporcja pobieranego wynagrodzenia jest znaczna. Podobnie jak wymagania, którym musi podołać kandydat do PSP i OSP. W Państwowej Straży Pożarnej pensja strażaka jest z góry ustalana i może zostać podniesiona

Pierwszą reakcją na kryzys gospodarczy (zarówno firm, jak i przeciętnych zjadaczy chleba) jest zaplanowanie wydatków i wprowadzenie oszczędności . Dotyczy to także branży e-commerce. Aby sprzedawać w sieci w trudnych czasach, musisz poszukać oszczędności. Poznaj gotowe rozwiązania na obniżenie kosztów prowadzenia e-commerce. Trzeci kwartał 2022 roku przyniósł nam wysoki wzrost cen energii, rat kredytowych, towarów i usług. Dwucyfrowa inflacja spowodowała, że wszyscy zostaliśmy zmuszeni do szukania oszczędności. Kryzys gospodarczy odczuli przede wszystkim przedsiębiorcy, również ci działający w branży e-commerce. Aby utrzymać dobrą rentowność swojego sklepu w dobie inflacji, obniż koszty najważniejszych usług. Uruchom płatności elektroniczne z niższą prowizją od transakcji Praktycznie wszystkie sklepy internetowe powinny udostępniać klientom możliwość płatności szybkim przelewem online. Płatności elektroniczne to najczęściej wybierane metody rozliczania zamówień w Polsce. Według raportu „E-commerce w Polsce” (Gemius, 2022) 70% kupujących preferuje płatność szybkim przelewem (np. PayU, Przelewy24, Dotpay, Tpay), 58% wybiera płatności mobilne (np. BLIK), a 43% kartą. Źródło: „E-commerce w Polsce”, raport Gemius z 2022 r. Jako sprzedawca najlepiej znasz koszty, jakie ponosisz, korzystając z usług operatorów szybkich płatności i jak duży wpływ ma na nie wysokość prowizji od sprzedaży. Jak znaleźć oszczędności w tym obszarze? Aby obniżyć koszty i jednocześnie zaproponować klientom możliwość płacenia tak jak lubią, skorzystaj z oferty partnerskiej dużych dostawców Pierwszą reakcją na kryzys gospodarczy (zarówno firm, jak i przeciętnych zjadaczy chleba) jest zaplanowanie wydatków i wprowadzenie oszczędności.Dotyczy to także branży e-commerce. Aby sprzedawać w sieci w trudnych czasach, musisz poszukać oszczędności. Poznaj gotowe rozwiązania na obniżenie kosztów prowadzenia e-commerce. Trzeci kwartał 2022 roku przyniósł nam wysoki wzrost cen energii, rat kredytowych, towarów i usług. Dwucyfrowa inflacja spowodowała, że wszyscy zostaliśmy zmuszeni do szukania oszczędności. Kryzys gospodarczy odczuli przede wszystkim przedsiębiorcy, również ci działający w branży e-commerce. Aby utrzymać dobrą rentowność swojego sklepu w dobie inflacji, obniż koszty najważniejszych usług. Uruchom płatności elektroniczne z niższą prowizją od transakcji Praktycznie wszystkie sklepy internetowe powinny udostępniać klientom możliwość płatności szybkim przelewem online. Płatności elektroniczne to najczęściej wybierane metody rozliczania zamówień w Polsce. Według raportu „E-commerce w Polsce” (Gemius, 2022) 70% kupujących preferuje płatność szybkim przelewem (np. PayU, Przelewy24, Dotpay, Tpay), 58% wybiera płatności mobilne (np. BLIK), a 43% kartą. Źródło: „E-commerce w Polsce”, raport Gemius z 2022 r. Jako sprzedawca najlepiej znasz koszty, jakie ponosisz, korzystając z usług operatorów szybkich płatności i jak duży wpływ ma na nie wysokość prowizji od sprzedaży. Jak znaleźć oszczędności w tym obszarze? Aby obniżyć koszty i jednocześnie zaproponować klientom możliwość płacenia tak jak lubią, skorzystaj z oferty partnerskiej dużych dostawców

Inwestycja krótkoterminowa to jeden ze sposobów na szybkie pomnożenie funduszy . Co warto o nich wiedzieć? Co to właściwie jest i jakie są rodzaje tego typu inwestycji? Gdzie trzeba je udokumentować? Przeczytaj i dowiedz się więcej! Jeśli zgromadzisz spore fundusze, może czasami mieć problem. Teoretycznie od przybytku głowa nie boli, ale przecież coś trzeba zrobić ze sporą ilością pieniędzy. Wydanie ich w krótkim czasie może przynieść dużo radości. Jednak zdecydowanie lepszym wyjściem jest taki obrót kapitałowy, który pozwoli odzyskać środki albo je nawet pomnożyć. Inwestycje krótkoterminowe to dobry sposób na ulokowanie pieniędzy dla tych, którym zależy na stosunkowo szybkich efektach. Co powinieneś o nich wiedzieć? Jakie są aspekty prawne inwestycji krótkoterminowej? To wszystko znajdziesz w naszym krótkim kompendium! Inwestycje krótkoterminowe – definicja i wyjaśnienie terminu Aby coś zostało uznane za inwestycję, to jej celem musi być chęć pomnożenia zysku z danej rzeczy. Korzyść występuje, gdy dana rzecz nabiera wartości z biegiem czasu. Może to nastąpić przykładowo poprzez samo starzenie się rzeczy, która staje się bardziej wartościowa z upływem miesięcy czy lat. Na zysk z inwestycji długoterminowej będziemy czekać latami. Inwestycja krótkoterminowa zwraca się oczywiście w znacznie krótszym czasie. Warto tutaj zaznaczyć, że w przypadku tego typu inwestycji do zysku mogą prowadzić Inwestycja krótkoterminowa to jeden ze sposobów na szybkie pomnożenie funduszy.Co warto o nich wiedzieć? Co to właściwie jest i jakie są rodzaje tego typu inwestycji? Gdzie trzeba je udokumentować? Przeczytaj i dowiedz się więcej! Jeśli zgromadzisz spore fundusze, może czasami mieć problem. Teoretycznie od przybytku głowa nie boli, ale przecież coś trzeba zrobić ze sporą ilością pieniędzy. Wydanie ich w krótkim czasie może przynieść dużo radości. Jednak zdecydowanie lepszym wyjściem jest taki obrót kapitałowy, który pozwoli odzyskać środki albo je nawet pomnożyć. Inwestycje krótkoterminowe to dobry sposób na ulokowanie pieniędzy dla tych, którym zależy na stosunkowo szybkich efektach. Co powinieneś o nich wiedzieć? Jakie są aspekty prawne inwestycji krótkoterminowej? To wszystko znajdziesz w naszym krótkim kompendium! Inwestycje krótkoterminowe – definicja i wyjaśnienie terminu Aby coś zostało uznane za inwestycję, to jej celem musi być chęć pomnożenia zysku z danej rzeczy. Korzyść występuje, gdy dana rzecz nabiera wartości z biegiem czasu. Może to nastąpić przykładowo poprzez samo starzenie się rzeczy, która staje się bardziej wartościowa z upływem miesięcy czy lat. Na zysk z inwestycji długoterminowej będziemy czekać latami. Inwestycja krótkoterminowa zwraca się oczywiście w znacznie krótszym czasie. Warto tutaj zaznaczyć, że w przypadku tego typu inwestycji do zysku mogą prowadzić

Ile zarabia chirurg ? Nie jest tajemnicą, że temat zarobków zawsze budzi wiele kontrowersji. Jeśli dyskusja jest na temat wynagrodzeń lekarzy, emocje zostają wyłącznie spotęgowane. Czy pensje w tej branży rzeczywiście są tak duże? Chirurg to jeden z zawodów, który z pewnością kojarzy ci się z niesamowitą precyzją. Nie bez znaczenia jest także odpowiedzialność, jaką osoba na tym stanowisku zobowiązana jest brać za swoich pacjentów.  Wszystko to powinno mieć odzwierciedlenie w zarobkach chirurga, które część osób uważa za zbyt duże. Pozostali jednak twierdzą, że istnieją zawody, w których odpowiednia wysoka pensja jest po prostu koniecznością. Przykładem takiej profesji z pewnością jest właśnie chirurg.  Ile zarabia specjalista w tej dziedzinie? Czym zajmuje się na co dzień? Ile zarabia chirurg poza granicami Polski? Przekonaj się sam! Kim właściwie jest chirurga oraz jakie obowiązki spoczywają na jego barkach? Jeszcze zanim uzyskasz odpowiedź na pytanie, ile zarabia chirurg, warto wspomnieć, kim w zasadzie jest taki specjalista. To specjalista odpowiedzialny za przeprowadzanie operacji oraz zabiegów chirurgicznych.  Jakie operacje przeprowadza chirurg ogólny?  Osoba na takim stanowisku zobowiązana jest przeprowadzać określone działania na tkankach miękkich oraz twardych.  Jakimi częściami ciała zajmuje się chirurg? To przede wszystkim: Nie można również nie wspomnieć o tym, że chirurg ma również prawo pobierać Ile zarabia chirurg?Nie jest tajemnicą, że temat zarobków zawsze budzi wiele kontrowersji. Jeśli dyskusja jest na temat wynagrodzeń lekarzy, emocje zostają wyłącznie spotęgowane. Czy pensje w tej branży rzeczywiście są tak duże? Chirurg to jeden z zawodów, który z pewnością kojarzy ci się z niesamowitą precyzją. Nie bez znaczenia jest także odpowiedzialność, jaką osoba na tym stanowisku zobowiązana jest brać za swoich pacjentów.  Wszystko to powinno mieć odzwierciedlenie w zarobkach chirurga, które część osób uważa za zbyt duże. Pozostali jednak twierdzą, że istnieją zawody, w których odpowiednia wysoka pensja jest po prostu koniecznością. Przykładem takiej profesji z pewnością jest właśnie chirurg.  Ile zarabia specjalista w tej dziedzinie? Czym zajmuje się na co dzień? Ile zarabia chirurg poza granicami Polski? Przekonaj się sam! Kim właściwie jest chirurga oraz jakie obowiązki spoczywają na jego barkach? Jeszcze zanim uzyskasz odpowiedź na pytanie, ile zarabia chirurg, warto wspomnieć, kim w zasadzie jest taki specjalista. To specjalista odpowiedzialny za przeprowadzanie operacji oraz zabiegów chirurgicznych.  Jakie operacje przeprowadza chirurg ogólny?  Osoba na takim stanowisku zobowiązana jest przeprowadzać określone działania na tkankach miękkich oraz twardych.  Jakimi częściami ciała zajmuje się chirurg? To przede wszystkim: Nie można również nie wspomnieć o tym, że chirurg ma również prawo pobierać

Ile zarabia fotograf i dlaczego nie jest łatwo utrzymać się w tym biznesie ? To jedna z kwestii, które zostaną poruszone w artykule. Przeczytasz też o specyficznych problemach branży i nowych trendach. Jak to wszystko wpływa na zarobki fotografa? Sprawdź! Fotograf jest specjalistą od wykonywania zdjęć, ale branże, w których działa, mogą być przeróżne. To powoduje, że zwykle wynagrodzenie nie jest takie samo u różnych przedstawicieli tego zawodu. Na inne zarobki może liczyć też specjalista, który jest freelancerem. Ile zarabia fotograf i co zrobić, żeby otrzymywać jak najlepsze stawki? Sprawdź! Fotograf i zarobki powyżej standardów – czy to możliwe? Na początek warto wiedzieć, ile zarabia fotograf zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę. Zwykle jego pensja wynosi nieco powyżej 3700 zł brutto. W przeliczeniu na stawkę netto okazuje się, że fotograf otrzymuje wypłatę rzędu 2800 zł. To niezbyt wysoka pensja, nawet na tle branży. Praca na etacie zwykle jest gorzej opłacana niż działalność freelancerska. Ta jednak w dużej mierze uzależniona jest od liczby klientów i niszy, jaką się zajmujesz. Fotograf – ile zarabia się na robieniu zdjęć? Ktoś mógłby powiedzieć, że zarobki fotografa to efekt niezbyt ciężkiej pracy. Wiele osób postrzega robienie zdjęć jako bardzo przyjemny sposób zarobku. Nic bardziej Ile zarabia fotograf i dlaczego nie jest łatwo utrzymać się w tym biznesie?To jedna z kwestii, które zostaną poruszone w artykule. Przeczytasz też o specyficznych problemach branży i nowych trendach. Jak to wszystko wpływa na zarobki fotografa? Sprawdź! Fotograf jest specjalistą od wykonywania zdjęć, ale branże, w których działa, mogą być przeróżne. To powoduje, że zwykle wynagrodzenie nie jest takie samo u różnych przedstawicieli tego zawodu. Na inne zarobki może liczyć też specjalista, który jest freelancerem. Ile zarabia fotograf i co zrobić, żeby otrzymywać jak najlepsze stawki? Sprawdź! Fotograf i zarobki powyżej standardów – czy to możliwe? Na początek warto wiedzieć, ile zarabia fotograf zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę. Zwykle jego pensja wynosi nieco powyżej 3700 zł brutto. W przeliczeniu na stawkę netto okazuje się, że fotograf otrzymuje wypłatę rzędu 2800 zł. To niezbyt wysoka pensja, nawet na tle branży. Praca na etacie zwykle jest gorzej opłacana niż działalność freelancerska. Ta jednak w dużej mierze uzależniona jest od liczby klientów i niszy, jaką się zajmujesz. Fotograf – ile zarabia się na robieniu zdjęć? Ktoś mógłby powiedzieć, że zarobki fotografa to efekt niezbyt ciężkiej pracy. Wiele osób postrzega robienie zdjęć jako bardzo przyjemny sposób zarobku. Nic bardziej