Adam Nawrocki - 6

W czasach pandemii, wiele osób pracuje z domu i szuka sposobów na urządzenie wygodnego i funkcjonalnego biura. Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, jak urządzić biuro w domu, które pozwoli Ci na wydajną pracę i jednocześnie stworzy przyjazną atmosferę? Oto 5 praktycznych porad dekoracyjnych, które pomogą Ci w urządzeniu wygodnego biura w domu.

Czy opłaca się założyć firmę budowlaną? To pytanie, które zadaje sobie wiele osób, które chcą rozpocząć swoją przygodę z biznesem. Budownictwo to jedna z najważniejszych branż w Polsce, dlatego też przedsiębiorcy często decydują się na otwarcie własnej firmy budowlanej. W artykule tym przedstawimy najważniejsze argumenty za i przeciw, które pomogą Ci podjąć decyzję, czy warto inwestować w branżę budowlaną.

Strefa euro liczy 20 krajów i obowiązuje w nich ta sama waluta. Dzięki temu, przedsiębiorcy, którzy do niej należą, mogą zawierać transakcje bez konieczności analizowania zmieniających się kursów. Co może zrobić właściciel firmy, aby maksymalizować zyski i przychody, jeśli ma działalność w Polsce, ale prowadzi wymianę handlową z krajami strefy euro? Z jakiej waluty powinien korzystać? Czy na jego wyniki finansowe wpływa kurs euro?

Tajemnice przedsiębiorstwa, czyli zbiór poufnych informacji w danej firmie - często są one bardzo cenne, a wręcz bezcenne dla danego podmiotu. Wyciek know-how z firmy może być bowiem bardziej dotkliwy niż kradzież maszyny, czy pojazdu. W efekcie takiego wycieku firma realnie może tracić klientów na rzecz konkurencji. Nie ma jednego uniwersalnego sposobu na ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa, jednak masz możliwość zastosowania umowy NDA. Co to znaczy NDA i jak zawrzeć taką umowę? Na te i inne pytania, znajdziesz odpowiedzi w tym tekście.

W pracy, jak i w życiu codziennym ciągle coś planujemy, ustalamy i w końcu zapisujemy cele. Niestety większość z nich pozostaje tylko na papierze. Jak sprawić, aby nasze działania były skuteczne? Metoda SMART to proste narzędzie, które może w tym pomóc.

Przelewy do ZUS-u i urzędu skarbowego, regularne opłaty za dostawy, rozliczenia z kontrahentami – będąc przedsiębiorcą, masz wiele na głowie . Aby historia płatności była w pełni przejrzysta, wielu właścicieli działalności gospodarczych decyduje się na otwarcie oddzielnego rachunku bankowego. Jednak czy konto firmowe jest obowiązkowe? Kto powinien je posiadać i jak wygląda to w przypadku firm jednoosobowych? Mikroprzedsiębiorcy a konto firmowe – obowiązek czy niepotrzebna formalność? Zakładanie mikroprzedsiębiorstwa wiąże się z wieloma formalnościami i procedurami. Oprócz rejestracji działalności czy wskazania miejsca prowadzenia biznesu, jako właściciel firmy musisz zadecydować, jakim rachunkiem będziesz się posługiwać, rozliczając m.in. podatki, składkę ZUS czy należności wobec innych przedsiębiorców. W świetle polskich przepisów nie ma różnicy, czy będziesz dokonywać płatności z konta osobistego, czy dla firm – istotne jest to, aby miał on jednego posiadacza[1]. Trudności z odpowiedzią na pytanie „kiedy konto firmowe jest obowiązkowe” pojawiają się, gdy pod uwagę weźmiesz regulaminy instytucji finansowych. Wiele z nich zastrzega, że z pomocą prywatnego rachunku rozliczeniowego można dokonywać tylko tych płatności, które nie dotyczą prowadzonej działalności. Dlatego też, pomimo zapisów w polskim ustawodawstwie, aby uchronić się przed różnymi nieprzewidzianymi konsekwencjami ze strony banku, warto zawczasu zadbać o oddzielne firmowe konto – przyniesie Ci ono więcej pożytku, niż strat. Zalety posiadania konta firmowego dla działalności Przelewy do ZUS-u i urzędu skarbowego, regularne opłaty za dostawy, rozliczenia z kontrahentami – będąc przedsiębiorcą, masz wiele na głowie.Aby historia płatności była w pełni przejrzysta, wielu właścicieli działalności gospodarczych decyduje się na otwarcie oddzielnego rachunku bankowego. Jednak czy konto firmowe jest obowiązkowe? Kto powinien je posiadać i jak wygląda to w przypadku firm jednoosobowych? Mikroprzedsiębiorcy a konto firmowe – obowiązek czy niepotrzebna formalność? Zakładanie mikroprzedsiębiorstwa wiąże się z wieloma formalnościami i procedurami. Oprócz rejestracji działalności czy wskazania miejsca prowadzenia biznesu, jako właściciel firmy musisz zadecydować, jakim rachunkiem będziesz się posługiwać, rozliczając m.in. podatki, składkę ZUS czy należności wobec innych przedsiębiorców. W świetle polskich przepisów nie ma różnicy, czy będziesz dokonywać płatności z konta osobistego, czy dla firm – istotne jest to, aby miał on jednego posiadacza[1]. Trudności z odpowiedzią na pytanie „kiedy konto firmowe jest obowiązkowe” pojawiają się, gdy pod uwagę weźmiesz regulaminy instytucji finansowych. Wiele z nich zastrzega, że z pomocą prywatnego rachunku rozliczeniowego można dokonywać tylko tych płatności, które nie dotyczą prowadzonej działalności. Dlatego też, pomimo zapisów w polskim ustawodawstwie, aby uchronić się przed różnymi nieprzewidzianymi konsekwencjami ze strony banku, warto zawczasu zadbać o oddzielne firmowe konto – przyniesie Ci ono więcej pożytku, niż strat. Zalety posiadania konta firmowego dla działalności

Dobry, szybko działający smartfon, to obecnie podstawowe narzędzie każdego przedsiębiorcy, ale także większości pracowników. Obsługa social mediów, robienie zdjęć, nagrywanie filmików reklamowych, odpowiadanie na maile czy prowadzenie rozmów z kontrahentami – wszystko to umożliwia telefon służbowy. Jaki model jest szczególnie polecany w roku 2023? Poznaj zalety najnowszego modelu Samsung Galaxy S23!

Od dnia 21.02.2023 weszły w życie nowe przepisy, pozwalające na badanie stanu trzeźwości pracowników przez pracodawcę. Zmiany zawarte są w Ustawie z dnia 1 grudnia 2022 roku (Ustawa o zmianie ustawy-Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw). W ustawie określone są zarówno przepisy dotyczące sposobów przeprowadzania badań, jak i wymogów, jakie muszą spełniać urządzenia, którymi będą wykonywanie kontrole.

Samochody elektryczne cieszą się coraz większą popularnością, także wśród firm. Przejście na pojazdy o napędzie elektrycznym może przynieść wiele korzyści, zarówno ekologicznych, jak i finansowych. W tym poradniku dowiesz się, dlaczego warto zdecydować się na samochód elektryczny w firmie i jak przygotować infrastrukturę do ładowania.

W lutym 2023 eksperci Da Vinci Green Energy szósty raz już raz opracowali indeks opłacalności instalacji fotowoltaicznej dla firm (PV Profitability Index Business). W skali ostatnich 6 miesięcy utrzymuje się on na poziomie niższym niż 3 lata i nieustannie jest bardzo optymistyczny dla polskich przedsiębiorstw. Z danych za styczeń, publikowanych w lutym 2023 r. wynika, że taka instalacja zwróci się w 2,66 roku.

Jednym z aspektów prowadzenia działalności gospodarczej jest rozliczanie kosztów. Wszyscy przedsiębiorcy chcą maksymalizować swoje przychody i minimalizować koszty, ale czy dieta pudełkowa wegetariańska czy catering dietetyczny mogą być uznane za koszt uzyskania przychodu? W tym artykule omówimy, jak rozliczyć koszty związane z cateringiem dietetycznym w ramach prowadzenia działalności gospodarczej.

W niektórych branżach obowiązuje ścisły dress code, w innych pracownicy mają dowolność w wyborze swojego stroju, a jeszcze w innych swoje obowiązki zawodowe wykonują w odzieży firmowej . W niektórych sytuacjach koszulki z logo firmy przydadzą się bez względu na branżę. Odzież firmową noszą w podczas wykonywania swoich zadań pracownicy sklepów wielkopowierzchniowych, kurierzy, a także kelnerzy czy fryzjerzy. Dzięki temu wyróżniają spośród klientów. Ponadto koszulki z logo firmy stanowią swego rodzaju reklamę. Logo zapada w pamięć klientów oraz buduje świadomość marki. Nawet jeśli pracownicy nie używają na co dzień w odzieży firmowej, warto podarować im bluzy lub koszulki z logo firmy. Oto w jakich sytuacjach mogą się przydać. Koszulki z logo firmy – kiedy mogą się przydać? Podczas branżowych targów i konferencji zdecydowanie warto zaopatrzyć pracowników w koszulki z logo firmy. Taki strój pozwoli im wyróżnić się na tle innych uczestników wydarzenia oraz budować świadomość marki. Imprezy okolicznościowe, wyjazdy integracyjne czy festyny to również doskonała okazja, by podarować pracownikom koszulki z logo firmy. Jeśli w takich wydarzeniach biorą udział osoby zatrudnione w innych przedsiębiorstwach, odzież firmowa pozwoli się wyróżnić. W przypadku gdy jest to impreza tylko dla pracowników jednej firmy, włożenie koszulek z logo umożliwi lepszą integrację. Koszulki z logo firmy W niektórych branżach obowiązuje ścisły dress code, w innych pracownicy mają dowolność w wyborze swojego stroju, a jeszcze w innych swoje obowiązki zawodowe wykonują w odzieży firmowej.W niektórych sytuacjach koszulki z logo firmy przydadzą się bez względu na branżę. Odzież firmową noszą w podczas wykonywania swoich zadań pracownicy sklepów wielkopowierzchniowych, kurierzy, a także kelnerzy czy fryzjerzy. Dzięki temu wyróżniają spośród klientów. Ponadto koszulki z logo firmy stanowią swego rodzaju reklamę. Logo zapada w pamięć klientów oraz buduje świadomość marki. Nawet jeśli pracownicy nie używają na co dzień w odzieży firmowej, warto podarować im bluzy lub koszulki z logo firmy. Oto w jakich sytuacjach mogą się przydać. Koszulki z logo firmy – kiedy mogą się przydać? Podczas branżowych targów i konferencji zdecydowanie warto zaopatrzyć pracowników w koszulki z logo firmy. Taki strój pozwoli im wyróżnić się na tle innych uczestników wydarzenia oraz budować świadomość marki. Imprezy okolicznościowe, wyjazdy integracyjne czy festyny to również doskonała okazja, by podarować pracownikom koszulki z logo firmy. Jeśli w takich wydarzeniach biorą udział osoby zatrudnione w innych przedsiębiorstwach, odzież firmowa pozwoli się wyróżnić. W przypadku gdy jest to impreza tylko dla pracowników jednej firmy, włożenie koszulek z logo umożliwi lepszą integrację. Koszulki z logo firmy

Kradzież tożsamości może mieć bardzo poważne skutki m.in. finansowe. Sprawdźmy, w jaki sposób możemy się przed nim uchronić.

Wysokie ceny wynajmu lokali biurowych oraz usług dla firm sprawiają, że wiele osób rezygnuje z marzeń o własnym biznesie . Dla początkujących przedsiębiorców doskonałą rozwiązaniem są usługi wirtualnego biura. Czym jest e-biuro? Czy warto skorzystać z nowoczesnej alternatywy dla biznesu? E- biuro – co warto wiedzieć? Wirtualne biuro Warszawa Wola to nowoczesne rozwiązanie dla przedsiębiorców, którym zależy na zmniejszeniu kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. Wybierając e-biuro możesz cieszyć się prestiżowym adresem do rejestracji firmy w GUS, ZUS, US i KRS, korespondencji i celów marketingowych w najniższej cenie na rynku. Jak to możliwe? Nawiązując współpracę z wirtualnym biurem na warszawskiej Woli wynajmujesz adres siedziby bez konieczności ponoszenia dużych kosztów związanych z tradycyjnym lokalem biurowym. Dodatkowo, możesz korzystać z wielu usług dodatkowych ułatwiających prowadzenie własnej firmy. E-biuro od ponad 30 lat cieszy się zaufaniem przedsiębiorców na całym świecie, zwłaszcza freelancerów i startupów.  Czy wirtualne biuro jest zgodne z prawem? Wirtualny adres siedziby firmy to doskonała alternatywa dla wynajmu powierzchni biurowej, której koszty, zwłaszcza w Warszawie i innych dużych miastach, znacznie przekraczają możliwości finansowe początkujących przedsiębiorców. Zgodnie z przepisami prawnymi, każdy podmiot gospodarczy, nawet prowadzący działalność wyłącznie online, musi posiadać stacjonarny adres siedziby. Dla osób o ograniczonym budżecie i nieposiadających lokalu mieszkalnego na własność jest Wysokie ceny wynajmu lokali biurowych oraz usług dla firm sprawiają, że wiele osób rezygnuje z marzeń o własnym biznesie.Dla początkujących przedsiębiorców doskonałą rozwiązaniem są usługi wirtualnego biura. Czym jest e-biuro? Czy warto skorzystać z nowoczesnej alternatywy dla biznesu? E- biuro – co warto wiedzieć? Wirtualne biuro Warszawa Wola to nowoczesne rozwiązanie dla przedsiębiorców, którym zależy na zmniejszeniu kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. Wybierając e-biuro możesz cieszyć się prestiżowym adresem do rejestracji firmy w GUS, ZUS, US i KRS, korespondencji i celów marketingowych w najniższej cenie na rynku. Jak to możliwe? Nawiązując współpracę z wirtualnym biurem na warszawskiej Woli wynajmujesz adres siedziby bez konieczności ponoszenia dużych kosztów związanych z tradycyjnym lokalem biurowym. Dodatkowo, możesz korzystać z wielu usług dodatkowych ułatwiających prowadzenie własnej firmy. E-biuro od ponad 30 lat cieszy się zaufaniem przedsiębiorców na całym świecie, zwłaszcza freelancerów i startupów.  Czy wirtualne biuro jest zgodne z prawem? Wirtualny adres siedziby firmy to doskonała alternatywa dla wynajmu powierzchni biurowej, której koszty, zwłaszcza w Warszawie i innych dużych miastach, znacznie przekraczają możliwości finansowe początkujących przedsiębiorców. Zgodnie z przepisami prawnymi, każdy podmiot gospodarczy, nawet prowadzący działalność wyłącznie online, musi posiadać stacjonarny adres siedziby. Dla osób o ograniczonym budżecie i nieposiadających lokalu mieszkalnego na własność jest

Ogromne emocje budzi rządowy program zmian, czyli Polski Ład . Ukryta dywidenda jest jednym z tych elementów projektu będących ich przyczyną, choć założenia nie zostaną wprowadzone w 2022, ale w 2023. Na co się przygotować? Dowiesz się tego z artykułu! W 2023 r. będzie wprowadzona nowa ustawa w ramach programu Polski Ład. Ukryta dywidenda ma być jej elementem. Przepisy wpłyną bezpośrednio na działalność podmiotów działalności gospodarczej. Jak te zmiany odczuje spółka z o.o.? Kiedy jest planowane ich wejście w życie? W jaki sposób przygotować się na zmiany Polskiego Ładu? Sprawdź już teraz! Czym jest dywidenda? Dywidenda pojawia się w momencie, kiedy przedsiębiorca prowadzi spółkę z o.o., w której generuje zysk. Trzeba od niego odprowadzić podatek na poziomie brutto. Wydatek wylicza się według stawki adekwatnej do poziomu obrotu firmy – 9% lub 19%. Następnie wyniki netto, czyli po opodatkowaniu, mogą być uwzględnione w wyniku finansowym, a zysk wypłaca się udziałowcom.  Dywidenda to właśnie wypłata pieniędzy po opodatkowaniu. Jednak ze względu na przepisy polskiego prawa podatkowego naliczana jest kolejna opłata – w wysokości 19%. To sprawia, że funkcjonuje także pojęcie dywidendy podwójnie opodatkowanej.  Jak aktualnie spółka omija podwójny podatek? Przedsiębiorcy, którzy chcą ominąć przepisy o ukrytej dywidendzie, posługują się różnymi narzędziami. Jest to Ogromne emocje budzi rządowy program zmian, czyli Polski Ład.Ukryta dywidenda jest jednym z tych elementów projektu będących ich przyczyną, choć założenia nie zostaną wprowadzone w 2022, ale w 2023. Na co się przygotować? Dowiesz się tego z artykułu! W 2023 r. będzie wprowadzona nowa ustawa w ramach programu Polski Ład. Ukryta dywidenda ma być jej elementem. Przepisy wpłyną bezpośrednio na działalność podmiotów działalności gospodarczej. Jak te zmiany odczuje spółka z o.o.? Kiedy jest planowane ich wejście w życie? W jaki sposób przygotować się na zmiany Polskiego Ładu? Sprawdź już teraz! Czym jest dywidenda? Dywidenda pojawia się w momencie, kiedy przedsiębiorca prowadzi spółkę z o.o., w której generuje zysk. Trzeba od niego odprowadzić podatek na poziomie brutto. Wydatek wylicza się według stawki adekwatnej do poziomu obrotu firmy – 9% lub 19%. Następnie wyniki netto, czyli po opodatkowaniu, mogą być uwzględnione w wyniku finansowym, a zysk wypłaca się udziałowcom.  Dywidenda to właśnie wypłata pieniędzy po opodatkowaniu. Jednak ze względu na przepisy polskiego prawa podatkowego naliczana jest kolejna opłata – w wysokości 19%. To sprawia, że funkcjonuje także pojęcie dywidendy podwójnie opodatkowanej.  Jak aktualnie spółka omija podwójny podatek? Przedsiębiorcy, którzy chcą ominąć przepisy o ukrytej dywidendzie, posługują się różnymi narzędziami. Jest to

Jakie korzyści ma staż z Urzędu Pracy dla przedsiębiorcy ? Dlaczego warto przyjąć stażystę do swojej firmy? Jakie są warunki stażu i czas jego trwania? Jakie obowiązki mają wobec UP pracodawca i stażysta? Z tego tekstu dowiesz się wszystkiego! Staż z Urzędu Pracy to forma aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, która opisana jest w art. 53 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. Z punktu widzenia pracodawcy jest to korzystna forma zatrudnienia, choć formalnie nie jest zatrudnieniem w rozumieniu prawnym. Nakłada jednak na niego również obowiązki wobec stażysty oraz Powiatowego Urzędu Pracy, który go przysyła. Ile wynosi wynagrodzenie za staż z Urzędu Pracy? Zastanawiasz się, ile wynosi staż z Urzędu Pracy? Stażysta co miesiąc otrzymuje niewielką zapłatę, tzw. stypendium stażowe. Wynosi ono 120% podstawy zasiłku dla bezrobotnych. W 2021 roku jest to 1221,40 zł netto. Wynagrodzenie stażysty opłacane jest ze środków unijnych lub z Funduszu Pracy. Jeśli tzw. stypendium stażysty jest finansowane ze środków unijnych, wynosi ono nieznacznie więcej, ponieważ jest zwolnione z odprowadzania niektórych składek. Czasowo staż z Urzędu Pracy może trwać od 3 aż do 12 miesięcy. U danego pracodawcy jeden stażysta może odbyć staż wyłącznie raz. Zatrudnienie stażysty – korzyści dla przedsiębiorcy Jakie korzyści ma staż z Urzędu Pracy dla przedsiębiorcy?Dlaczego warto przyjąć stażystę do swojej firmy? Jakie są warunki stażu i czas jego trwania? Jakie obowiązki mają wobec UP pracodawca i stażysta? Z tego tekstu dowiesz się wszystkiego! Staż z Urzędu Pracy to forma aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, która opisana jest w art. 53 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. Z punktu widzenia pracodawcy jest to korzystna forma zatrudnienia, choć formalnie nie jest zatrudnieniem w rozumieniu prawnym. Nakłada jednak na niego również obowiązki wobec stażysty oraz Powiatowego Urzędu Pracy, który go przysyła. Ile wynosi wynagrodzenie za staż z Urzędu Pracy? Zastanawiasz się, ile wynosi staż z Urzędu Pracy? Stażysta co miesiąc otrzymuje niewielką zapłatę, tzw. stypendium stażowe. Wynosi ono 120% podstawy zasiłku dla bezrobotnych. W 2021 roku jest to 1221,40 zł netto. Wynagrodzenie stażysty opłacane jest ze środków unijnych lub z Funduszu Pracy. Jeśli tzw. stypendium stażysty jest finansowane ze środków unijnych, wynosi ono nieznacznie więcej, ponieważ jest zwolnione z odprowadzania niektórych składek. Czasowo staż z Urzędu Pracy może trwać od 3 aż do 12 miesięcy. U danego pracodawcy jeden stażysta może odbyć staż wyłącznie raz. Zatrudnienie stażysty – korzyści dla przedsiębiorcy

Progi podatkowe w Polsce ułatwiają rozliczanie podatku dochodowego . Pozwalają one bowiem na zapłatę niższego podatku dla osób zarabiających określone kwoty. Sprawdź, jakie są progi podatkowe w Polsce i jak je obliczać. Podatkiem dochodowym nazywa się obciążenie finansowe wpływające do kasy państwa z dochodów wszystkich obywateli. Wysokość opłat na rzecz kraju określają tak zwane progi podatkowe w Polsce. Wykorzystuje się je do obliczania należności. Progi są też określane jako skala podatkowa, czyli kryteria, jakie należy spełnić, aby zakwalifikować się do płatności konkretnego procentu od dochodów.  Jest to istotne nie tylko dla samego państwa, które pobiera płatności, lecz także dla rozliczających się obywateli. To od wysokości progów dochodowych zależy bowiem wysokość danin, jakie muszą odprowadzać. Sprawdź, jakie progi podatkowe są obecnie w Polsce i jak je obliczać. Progi podatkowe w Polsce w roku Określone dochody objęte są różnymi stawkami podatkowymi. Służy to bardziej sprawiedliwemu wyliczaniu kwoty podlegającej podatkowi, a oprócz tego – równemu opodatkowaniu wszystkich osób. Progi dochodowe w Polsce to, najprościej mówiąc, przedziały dochodów objęte wyznaczonym procentem, jaki trzeba odprowadzać do państwa.  Występują one na różnych poziomach, w zależności od zarobionej kwoty pieniędzy. Ilość progów, a także to, na jakich zasadach są one kształtowane i jakie sumy obejmują, jest zależne od Progi podatkowe w Polsce ułatwiają rozliczanie podatku dochodowego.Pozwalają one bowiem na zapłatę niższego podatku dla osób zarabiających określone kwoty. Sprawdź, jakie są progi podatkowe w Polsce i jak je obliczać. Podatkiem dochodowym nazywa się obciążenie finansowe wpływające do kasy państwa z dochodów wszystkich obywateli. Wysokość opłat na rzecz kraju określają tak zwane progi podatkowe w Polsce. Wykorzystuje się je do obliczania należności. Progi są też określane jako skala podatkowa, czyli kryteria, jakie należy spełnić, aby zakwalifikować się do płatności konkretnego procentu od dochodów.  Jest to istotne nie tylko dla samego państwa, które pobiera płatności, lecz także dla rozliczających się obywateli. To od wysokości progów dochodowych zależy bowiem wysokość danin, jakie muszą odprowadzać. Sprawdź, jakie progi podatkowe są obecnie w Polsce i jak je obliczać. Progi podatkowe w Polsce w roku Określone dochody objęte są różnymi stawkami podatkowymi. Służy to bardziej sprawiedliwemu wyliczaniu kwoty podlegającej podatkowi, a oprócz tego – równemu opodatkowaniu wszystkich osób. Progi dochodowe w Polsce to, najprościej mówiąc, przedziały dochodów objęte wyznaczonym procentem, jaki trzeba odprowadzać do państwa.  Występują one na różnych poziomach, w zależności od zarobionej kwoty pieniędzy. Ilość progów, a także to, na jakich zasadach są one kształtowane i jakie sumy obejmują, jest zależne od

Nowym program rządowy, obejmujący głównie pakiet zmian w prawie podatkowym, określono jako Polski Ład . Obniżone wynagrodzenia, które wielu pracowników otrzymało w pierwszym miesiącu , są pierwszym, widocznym efektem reformy. Czy tak miało być? Reforma wprowadzona 1 stycznia 2022 jest odpowiedzią rządu na trudną sytuację gospodarczą, spowodowaną pandemią COVID-19. Jednocześnie ma zapobiegać nierównościom społecznym i – jak przekonują rządzący – poprawić sytuację osób zarabiających najmniej. Tymczasem początek roku obudził wiele obaw o Polski Ład. Obniżone wynagrodzenia, które wpłynęły na konta wielu Polaków, każą przypuszczać, że rewolucja podatkowa nie przyniesie zapowiadanych korzyści. Czy rok będzie lepszy dla pracowników niż 2022? Kogo ucieszą zmiany? Sprawdź, czy rządowy projekt to dla każdego niższe wynagrodzenia! Polski Ład – najważniejsze zmiany dla podatników Polski Ład niesie za sobą szereg zmian dla zatrudnionych. Wśród najważniejszych znalazły się m.in. podniesienie kwoty wolnej od podatku oraz podwyższenie drugiego progu podatkowego (z 85 tys. do 120 tys. zł). Co istotne, obie modyfikacje w naliczaniu należności mają nieco zmniejszyć ciężar innej zmiany – braku możliwości odliczenia od podatku składki zdrowotnej. Składka na ubezpieczenie zdrowotne Reforma uniemożliwia odliczenie składki zdrowotnej od podatku, jak było do tej pory. Jeszcze w 2021 r. można było pomniejszyć zaliczkę na podatek o 7,75% jej podstawy. Od Nowym program rządowy, obejmujący głównie pakiet zmian w prawie podatkowym, określono jako Polski Ład.Obniżone wynagrodzenia, które wielu pracowników otrzymało w pierwszym miesiącu , są pierwszym, widocznym efektem reformy. Czy tak miało być? Reforma wprowadzona 1 stycznia 2022 jest odpowiedzią rządu na trudną sytuację gospodarczą, spowodowaną pandemią COVID-19. Jednocześnie ma zapobiegać nierównościom społecznym i – jak przekonują rządzący – poprawić sytuację osób zarabiających najmniej. Tymczasem początek roku obudził wiele obaw o Polski Ład. Obniżone wynagrodzenia, które wpłynęły na konta wielu Polaków, każą przypuszczać, że rewolucja podatkowa nie przyniesie zapowiadanych korzyści. Czy rok będzie lepszy dla pracowników niż 2022? Kogo ucieszą zmiany? Sprawdź, czy rządowy projekt to dla każdego niższe wynagrodzenia! Polski Ład – najważniejsze zmiany dla podatników Polski Ład niesie za sobą szereg zmian dla zatrudnionych. Wśród najważniejszych znalazły się m.in. podniesienie kwoty wolnej od podatku oraz podwyższenie drugiego progu podatkowego (z 85 tys. do 120 tys. zł). Co istotne, obie modyfikacje w naliczaniu należności mają nieco zmniejszyć ciężar innej zmiany – braku możliwości odliczenia od podatku składki zdrowotnej. Składka na ubezpieczenie zdrowotne Reforma uniemożliwia odliczenie składki zdrowotnej od podatku, jak było do tej pory. Jeszcze w 2021 r. można było pomniejszyć zaliczkę na podatek o 7,75% jej podstawy. Od

Urlop macierzyński przysługuje każdej mamie . Zwolnienie macierzyńskie trwa około roku, w którego trakcie trudniej rozwijać swoje kompetencje zawodowe. Z czym wiąże się urlop macierzyński? Czy będzie on oznaczał niższą wypłatę? Sprawdź! Noworodek wymaga bezustannej opieki, a kobieta po ciąży i porodzie – regeneracji – dlatego urlop macierzyński jest koniecznością. Z czym się jednak wiąże? Należy pamiętać, że jest on uregulowany prawnie, w związku z czym każda osoba zatrudniona na umowę o pracę może się o niego ubiegać. Czy na macierzyńskim można pracować i na przykład dodatkowo sobie dorabiać? A może zawsze wiąże się on z koniecznością skupienia się jedynie na dziecku? Sprawdź! Ile trwa urlop macierzyński ? To, ile trwa urlop macierzyński jest uzależnione od tego, ile dzieci przyszło na świat. Zwykle kobieta rodzi jedno dziecko i wtedy przysługuje jej 20 tygodni wolnego. Przy większej ilości maluchów jest to kolejno 31, 33, 35 lub 37 tygodni. Należy jednak zwrócić uwagę na to, że większość matek zaraz po tym urlopie decyduje się na urlop rodzicielski, który trwa od 32 do 34 tygodni. Możesz starać się o niego od razu, przy podejmowaniu decyzji o urlopie macierzyńskim. W sumie urlop macierzyński i rodzicielski to przynajmniej 63 tygodnie. To oznacza ponad rok wolnego. Zasiłek Urlop macierzyński przysługuje każdej mamie.Zwolnienie macierzyńskie trwa około roku, w którego trakcie trudniej rozwijać swoje kompetencje zawodowe. Z czym wiąże się urlop macierzyński? Czy będzie on oznaczał niższą wypłatę? Sprawdź! Noworodek wymaga bezustannej opieki, a kobieta po ciąży i porodzie – regeneracji – dlatego urlop macierzyński jest koniecznością. Z czym się jednak wiąże? Należy pamiętać, że jest on uregulowany prawnie, w związku z czym każda osoba zatrudniona na umowę o pracę może się o niego ubiegać. Czy na macierzyńskim można pracować i na przykład dodatkowo sobie dorabiać? A może zawsze wiąże się on z koniecznością skupienia się jedynie na dziecku? Sprawdź! Ile trwa urlop macierzyński ? To, ile trwa urlop macierzyński jest uzależnione od tego, ile dzieci przyszło na świat. Zwykle kobieta rodzi jedno dziecko i wtedy przysługuje jej 20 tygodni wolnego. Przy większej ilości maluchów jest to kolejno 31, 33, 35 lub 37 tygodni. Należy jednak zwrócić uwagę na to, że większość matek zaraz po tym urlopie decyduje się na urlop rodzicielski, który trwa od 32 do 34 tygodni. Możesz starać się o niego od razu, przy podejmowaniu decyzji o urlopie macierzyńskim. W sumie urlop macierzyński i rodzicielski to przynajmniej 63 tygodnie. To oznacza ponad rok wolnego. Zasiłek

Wirtualne biuro to doskonałe rozwiązanie dla wszystkich przedsiębiorców, którym zależy na realnych oszczędnościach . Jak działa e-biuro i wirtualny sekretariat? Jakie wymagania trzeba spełnić, aby prowadzić wirtualne biuro? Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.  Jak działa wirtualne biuro? Wirtualne biuro to sprawdzone na całym świecie od ponad 30 lat rozwiązanie dla przedsiębiorców, którym zależy na zmniejszeniu kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. E-biuro to możliwość wynajęcia adresu do rejestracji firmy w US, ZUS, KRS, GUS, korespondencji i celów marketingowych. Z usług biura wirtualnego najczęściej korzystają przedsiębiorcy, których działalność nie wymaga bezpośredniego kontaktu z klientem i codziennego przebywania pod adresem działalności gospodarczej. Wirtualne biuro Warszawa Targówek to możliwość rejestracji firmy pod prestiżowym adresem i budowanie pozytywnej świadomości marki bez konieczności ponoszenia wysokich kosztów wynajmu powierzchni biurowej.  Czym jest wirtualny sekretariat? Z usług wirtualnego biura najczęściej korzystają przedsiębiorcy, którzy pozyskują klientów, prowadzą działania marketingowe oraz realizują zlecenia z wykorzystaniem nowoczesnych technologii. Projektanci stron www, graficy komputerowi, wirtualne asystentki, copywriterzy czy specjaliści ds social media mogą prowadzić swoją działalność w dowolnym miejscu, dlatego zazwyczaj nie korzystają z tradycyjnych biur czy sekretariatu. Zatrudnienie asystenta czy sekretarki w przypadku przedsiębiorców rzadko korzystających z tradycyjnych form korespondencji zwykle jest zbyt dużym i zbędnym wydatkiem. E-biura wychodząc naprzeciw potrzebom prowadzących Wirtualne biuro to doskonałe rozwiązanie dla wszystkich przedsiębiorców, którym zależy na realnych oszczędnościach.Jak działa e-biuro i wirtualny sekretariat? Jakie wymagania trzeba spełnić, aby prowadzić wirtualne biuro? Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.  Jak działa wirtualne biuro? Wirtualne biuro to sprawdzone na całym świecie od ponad 30 lat rozwiązanie dla przedsiębiorców, którym zależy na zmniejszeniu kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. E-biuro to możliwość wynajęcia adresu do rejestracji firmy w US, ZUS, KRS, GUS, korespondencji i celów marketingowych. Z usług biura wirtualnego najczęściej korzystają przedsiębiorcy, których działalność nie wymaga bezpośredniego kontaktu z klientem i codziennego przebywania pod adresem działalności gospodarczej. Wirtualne biuro Warszawa Targówek to możliwość rejestracji firmy pod prestiżowym adresem i budowanie pozytywnej świadomości marki bez konieczności ponoszenia wysokich kosztów wynajmu powierzchni biurowej.  Czym jest wirtualny sekretariat? Z usług wirtualnego biura najczęściej korzystają przedsiębiorcy, którzy pozyskują klientów, prowadzą działania marketingowe oraz realizują zlecenia z wykorzystaniem nowoczesnych technologii. Projektanci stron www, graficy komputerowi, wirtualne asystentki, copywriterzy czy specjaliści ds social media mogą prowadzić swoją działalność w dowolnym miejscu, dlatego zazwyczaj nie korzystają z tradycyjnych biur czy sekretariatu. Zatrudnienie asystenta czy sekretarki w przypadku przedsiębiorców rzadko korzystających z tradycyjnych form korespondencji zwykle jest zbyt dużym i zbędnym wydatkiem. E-biura wychodząc naprzeciw potrzebom prowadzących

Polski Ład jest odpowiedzią rządu na trudną sytuację, spowodowaną pandemią COVID-19 . Nowe przepisy wprowadzono 1 stycznia 2022. Dotyczą wysokości podatków, ulg, sposobów rozliczania się z fiskusem czy wynagrodzeń pracowniczych. Przeczytaj, co się zmienia! Polski Ład jest pakietem licznych zmian, głównie w ustawach dotyczących podatków. Nowe przepisy obejmują reformę składki zdrowotnej, zmianę progów podatkowych czy zwiększenie kwoty wolnej od podatku. Ministerstwo Finansów przygotowało również projekt szeregu nowych ulg – jedną z nich jest tzw. ulga dla klasy średniej. Polski Ład 2022 to również wsparcie dla emerytów czynnych zawodowo czy osób powracających do kraju. Zatrudnionych zainteresują także nowe zasady naliczania wynagrodzenia. Czy można się spodziewać mniejszej zaliczki na podatek dochodowy? Jak każde nowości w przepisach, również te zmiany podatkowe (i nie tylko) wymagają pewnych wyjaśnień. Znajdziesz je w tym tekście! Polski Ład – co zmieni się w podatkach? Polski Ład wprowadza bardzo istotną zmianę dotyczącą progów podatkowych. Kwota wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych, po aktualizacji przepisów, wynosi 30 tys. zł. W roku 2021 wartość ta ustalona była na poziomie 8001,45 zł. Jest to spora zmiana, na której mają skorzystać pracownicy zarabiający najmniej. Podatek zapłacą osoby, których dochody przekroczą 30 tys. złotych. Nowy Polski Ład to także podniesienie II progu podatkowego Polski Ład jest odpowiedzią rządu na trudną sytuację, spowodowaną pandemią COVID-19.Nowe przepisy wprowadzono 1 stycznia 2022. Dotyczą wysokości podatków, ulg, sposobów rozliczania się z fiskusem czy wynagrodzeń pracowniczych. Przeczytaj, co się zmienia! Polski Ład jest pakietem licznych zmian, głównie w ustawach dotyczących podatków. Nowe przepisy obejmują reformę składki zdrowotnej, zmianę progów podatkowych czy zwiększenie kwoty wolnej od podatku. Ministerstwo Finansów przygotowało również projekt szeregu nowych ulg – jedną z nich jest tzw. ulga dla klasy średniej. Polski Ład 2022 to również wsparcie dla emerytów czynnych zawodowo czy osób powracających do kraju. Zatrudnionych zainteresują także nowe zasady naliczania wynagrodzenia. Czy można się spodziewać mniejszej zaliczki na podatek dochodowy? Jak każde nowości w przepisach, również te zmiany podatkowe (i nie tylko) wymagają pewnych wyjaśnień. Znajdziesz je w tym tekście! Polski Ład – co zmieni się w podatkach? Polski Ład wprowadza bardzo istotną zmianę dotyczącą progów podatkowych. Kwota wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych, po aktualizacji przepisów, wynosi 30 tys. zł. W roku 2021 wartość ta ustalona była na poziomie 8001,45 zł. Jest to spora zmiana, na której mają skorzystać pracownicy zarabiający najmniej. Podatek zapłacą osoby, których dochody przekroczą 30 tys. złotych. Nowy Polski Ład to także podniesienie II progu podatkowego

Dofinansowanie dla nowych firm okazuje się bardzo cennym wsparciem dla wielu początkujących przedsiębiorców . Zanim zarejestrujesz biznes, dowiedz się, jakie są opcje dotacji na założenie działalności. Od czego zacząć? Przeczytaj! Prowadzenie własnej działalności gospodarczej to wyzwanie, ale również możliwość sprawdzenia swoich kompetencji i sposób na zwiększenie dochodów. Tym, co zwykle odstrasza początkujących przedsiębiorców, jest brak kapitału niezbędnego do założenia firmy. Dodatkowy zastrzyk finansowy może jednak dać dofinansowanie dla nowych firm, szczególnie to bezzwrotne. Jakie dofinansowanie dla nowej firmy jest najkorzystniejsze?Sprawdź, jakie formy wsparcia dla nowych firm są dostępne i skorzystaj z nich, aby z przytupem wejść na rynek. Czytaj o nich już teraz! Jak przygotować się do złożenia wniosku o dofinansowanie dla nowych firm? Sama możliwość zdobycia środków na rozkręcenie nowej firmy jest kusząca, jednak na wszystko musisz mieć plan. Przedstawiamy kilka etapów, których nie możesz pominąć przed złożeniem odpowiednich wniosków. Analiza możliwości Zanim zwrócisz się o dofinansowanie na założenie działalności gospodarczej, zacznij od: Biznesplan, czyli twoje pomysły w pigułce Kiedy zdecydujesz już o profilu swojej działalności, przystąp do stworzenia biznesplanu. Nie musi być to dokładna tabela z rozpisanymi zyskami i inwestycjami. Na tym etapie konieczne jest określenie, jakiej wysokości dotacja na założenie działalności jest ci niezbędna na start. Stworzenie ramowego Dofinansowanie dla nowych firm okazuje się bardzo cennym wsparciem dla wielu początkujących przedsiębiorców.Zanim zarejestrujesz biznes, dowiedz się, jakie są opcje dotacji na założenie działalności. Od czego zacząć? Przeczytaj! Prowadzenie własnej działalności gospodarczej to wyzwanie, ale również możliwość sprawdzenia swoich kompetencji i sposób na zwiększenie dochodów. Tym, co zwykle odstrasza początkujących przedsiębiorców, jest brak kapitału niezbędnego do założenia firmy. Dodatkowy zastrzyk finansowy może jednak dać dofinansowanie dla nowych firm, szczególnie to bezzwrotne. Jakie dofinansowanie dla nowej firmy jest najkorzystniejsze?Sprawdź, jakie formy wsparcia dla nowych firm są dostępne i skorzystaj z nich, aby z przytupem wejść na rynek. Czytaj o nich już teraz! Jak przygotować się do złożenia wniosku o dofinansowanie dla nowych firm? Sama możliwość zdobycia środków na rozkręcenie nowej firmy jest kusząca, jednak na wszystko musisz mieć plan. Przedstawiamy kilka etapów, których nie możesz pominąć przed złożeniem odpowiednich wniosków. Analiza możliwości Zanim zwrócisz się o dofinansowanie na założenie działalności gospodarczej, zacznij od: Biznesplan, czyli twoje pomysły w pigułce Kiedy zdecydujesz już o profilu swojej działalności, przystąp do stworzenia biznesplanu. Nie musi być to dokładna tabela z rozpisanymi zyskami i inwestycjami. Na tym etapie konieczne jest określenie, jakiej wysokości dotacja na założenie działalności jest ci niezbędna na start. Stworzenie ramowego

Ministerstwo Finansów ujawniło uaktualniony projekt ustawy będącej częścią programu Polski Ład . Podatek liniowy zmieni swoją formę. Co powinien wiedzieć na ten temat przedsiębiorca? Sprawdź najważniejsze informacje. To pierwsza i prawdopodobnie najważniejsza kwestia, jaką przewiduje Polski Ład – podatek liniowy ma zawierać zmienioną wysokość składki zdrowotnej. Przedsiębiorstwo, które rozlicza się z fiskusem, stosując ten rodzaj opodatkowania, nie będzie odliczać 9% od dochodu a 4,9%. Dowiedz się więcej na ten temat w dalszej części artykułu. Podatek liniowy – ile zapłaci przedsiębiorca po zmianach w roku? Ze względu na zmiany, jakie pojawiły się po wprowadzeniu Nowego Ładu, przedsiębiorca rozliczający się podatkiem liniowym będzie zobowiązany do zapłaty składki zdrowotnej na poziomie niższym niż 5%. Ten zapis obowiązuje od początku 2022 roku. Na jakiej podstawie będzie naliczana opłata? Podstawa wyliczeń zależy od dochodu osiąganego w ramach prowadzenia działalności. Zanim jeszcze program Polski Ład wszedł w życie, ustawodawca rozważał wprowadzenie opłaty dla ZUS-u na poziomie 9%. Miała być odliczana od całkowitego dochodu – dla każdego przedsiębiorcy. Wskutek konsultacji społecznych, w ostatecznym rozrachunku obniżono ją do pułapu 4,9% – to duża zmiana w porównaniu do 2021 roku. Polski Ład – podatek liniowy. Minimalna składka zdrowotna dla podatników Obowiązek zapłaty minimalnej składki zdrowotnej będzie miał każdy, kto stosuje Ministerstwo Finansów ujawniło uaktualniony projekt ustawy będącej częścią programu Polski Ład.Podatek liniowy zmieni swoją formę. Co powinien wiedzieć na ten temat przedsiębiorca? Sprawdź najważniejsze informacje. To pierwsza i prawdopodobnie najważniejsza kwestia, jaką przewiduje Polski Ład – podatek liniowy ma zawierać zmienioną wysokość składki zdrowotnej. Przedsiębiorstwo, które rozlicza się z fiskusem, stosując ten rodzaj opodatkowania, nie będzie odliczać 9% od dochodu a 4,9%. Dowiedz się więcej na ten temat w dalszej części artykułu. Podatek liniowy – ile zapłaci przedsiębiorca po zmianach w roku? Ze względu na zmiany, jakie pojawiły się po wprowadzeniu Nowego Ładu, przedsiębiorca rozliczający się podatkiem liniowym będzie zobowiązany do zapłaty składki zdrowotnej na poziomie niższym niż 5%. Ten zapis obowiązuje od początku 2022 roku. Na jakiej podstawie będzie naliczana opłata? Podstawa wyliczeń zależy od dochodu osiąganego w ramach prowadzenia działalności. Zanim jeszcze program Polski Ład wszedł w życie, ustawodawca rozważał wprowadzenie opłaty dla ZUS-u na poziomie 9%. Miała być odliczana od całkowitego dochodu – dla każdego przedsiębiorcy. Wskutek konsultacji społecznych, w ostatecznym rozrachunku obniżono ją do pułapu 4,9% – to duża zmiana w porównaniu do 2021 roku. Polski Ład – podatek liniowy. Minimalna składka zdrowotna dla podatników Obowiązek zapłaty minimalnej składki zdrowotnej będzie miał każdy, kto stosuje

Umowa zlecenie należy do najpopularniejszych form współpracy . Nie jest to formalne zatrudnienie na etat, ale daje obu stronom pewne zabezpieczenia. Praca na zlecenie jest wybierana przez przedstawicieli różnych zawodów. Sprawdź, co trzeba o niej wiedzieć! Umowa zlecenie cieszy się dużą popularnością, ponieważ pracownik mimo braku formalnego zatrudnienia w firmie ma pewne prawa. To rozwiązanie jest często uznawane za pewniejsze od umowy o dzieło, jednak nie dorównuje etatowemu zatrudnieniu. Cechy umowy zlecenia sprawiają, że jest wybierana przez pracodawców zatrudniających poszczególne grupy osób w konkretnych zawodach. Warto wiedzieć, dlaczego tak jest. Z naszego artykułu dowiesz się, co to jest umowa zlecenie i jak ją rozliczać. Sprawdź, jakie prawa i obowiązki ma zatrudniony oraz czy ustne porozumienie tego rodzaju ma moc prawną. O tych i wielu innych kwestiach dowiesz się z tego poradnika. Przeczytaj! Umowa zlecenie – jak wygląda w Polskim Ładzie? Zatrudnienie w danej firmie oznacza gotowość do wypełniania obowiązków służących jej dobremu funkcjonowaniu. W przypadku umowy o pracę jest to zobowiązanie do przebywania w danym miejscu i spełniania obowiązków w określonych godzinach. Umowa zlecenie daje pod tym względem znacznie więcej swobody. Zleceniobiorca jest przez nią zobowiązany do wywiązania się z powierzonych zadań, choć nie zawsze ponosi odpowiedzialność za efekt. Przykładem może Umowa zlecenie należy do najpopularniejszych form współpracy.Nie jest to formalne zatrudnienie na etat, ale daje obu stronom pewne zabezpieczenia. Praca na zlecenie jest wybierana przez przedstawicieli różnych zawodów. Sprawdź, co trzeba o niej wiedzieć! Umowa zlecenie cieszy się dużą popularnością, ponieważ pracownik mimo braku formalnego zatrudnienia w firmie ma pewne prawa. To rozwiązanie jest często uznawane za pewniejsze od umowy o dzieło, jednak nie dorównuje etatowemu zatrudnieniu. Cechy umowy zlecenia sprawiają, że jest wybierana przez pracodawców zatrudniających poszczególne grupy osób w konkretnych zawodach. Warto wiedzieć, dlaczego tak jest. Z naszego artykułu dowiesz się, co to jest umowa zlecenie i jak ją rozliczać. Sprawdź, jakie prawa i obowiązki ma zatrudniony oraz czy ustne porozumienie tego rodzaju ma moc prawną. O tych i wielu innych kwestiach dowiesz się z tego poradnika. Przeczytaj! Umowa zlecenie – jak wygląda w Polskim Ładzie? Zatrudnienie w danej firmie oznacza gotowość do wypełniania obowiązków służących jej dobremu funkcjonowaniu. W przypadku umowy o pracę jest to zobowiązanie do przebywania w danym miejscu i spełniania obowiązków w określonych godzinach. Umowa zlecenie daje pod tym względem znacznie więcej swobody. Zleceniobiorca jest przez nią zobowiązany do wywiązania się z powierzonych zadań, choć nie zawsze ponosi odpowiedzialność za efekt. Przykładem może

Urlop ojcowski przysługuje świeżo upieczonym ojcom . Trwa on krócej od macierzyńskiego, ale może być bardzo przydatny w trakcie opiece nad maluchem. Zasiłek ojcowski można wziąć po wypełnieniu wniosku. Ile pieniędzy dostaniesz w ten sposób? Sprawdź! Pytanie o to, ile trwa urlop ojcowski, zadaje sobie wielu młodych ojców. W końcu nie tylko matka ma obowiązek i chce zajmować się dzieckiem. Zasiłek ojcowski jest jednak znacznie krótszy, choć obowiązują go zbliżone reguły do macierzyńskiego. Nie bez powodu! Urlop ojcowski to tylko potoczna nazwa i tak naprawdę zgodnie z prawem jest to urlop macierzyński, który po prostu może zostać wykorzystany przez młodego tatę. Jakie zasady obowiązują w związku z nim? Urlop ojcowski – komu przysługuje w roku? Urlop ojcowski przysługuje każdemu mężczyźnie, który stał się ojcem, lub takiemu, który przysposobił dziecko. Warto jednak pamiętać, że jest to przywilej, który nie musi zostać wykorzystany. Taki urlop przepadnie, gdy dziecko ukończy 24 miesiące. Ten okres niedawno został wydłużony.  Urlop ojcowski w pojedynczych sytuacjach może jednak przysługiwać do momentu, aż dziecko nie ukończy 7 lub 10 lat. Jest to jednak związane przede wszystkim właśnie z przysposobieniem nieletniego.  Należy też pamiętać, że takie wolne przysługuje osobie wychowującej dziecko. To oznacza, że urlop ojcowski nie będzie obowiązywał osób, Urlop ojcowski przysługuje świeżo upieczonym ojcom.Trwa on krócej od macierzyńskiego, ale może być bardzo przydatny w trakcie opiece nad maluchem. Zasiłek ojcowski można wziąć po wypełnieniu wniosku. Ile pieniędzy dostaniesz w ten sposób? Sprawdź! Pytanie o to, ile trwa urlop ojcowski, zadaje sobie wielu młodych ojców. W końcu nie tylko matka ma obowiązek i chce zajmować się dzieckiem. Zasiłek ojcowski jest jednak znacznie krótszy, choć obowiązują go zbliżone reguły do macierzyńskiego. Nie bez powodu! Urlop ojcowski to tylko potoczna nazwa i tak naprawdę zgodnie z prawem jest to urlop macierzyński, który po prostu może zostać wykorzystany przez młodego tatę. Jakie zasady obowiązują w związku z nim? Urlop ojcowski – komu przysługuje w roku? Urlop ojcowski przysługuje każdemu mężczyźnie, który stał się ojcem, lub takiemu, który przysposobił dziecko. Warto jednak pamiętać, że jest to przywilej, który nie musi zostać wykorzystany. Taki urlop przepadnie, gdy dziecko ukończy 24 miesiące. Ten okres niedawno został wydłużony.  Urlop ojcowski w pojedynczych sytuacjach może jednak przysługiwać do momentu, aż dziecko nie ukończy 7 lub 10 lat. Jest to jednak związane przede wszystkim właśnie z przysposobieniem nieletniego.  Należy też pamiętać, że takie wolne przysługuje osobie wychowującej dziecko. To oznacza, że urlop ojcowski nie będzie obowiązywał osób,

Jakie zmiany w prawie podatkowym wprowadza Polski Ład ? Pensje pracowników wzrosną czy drastycznie spadną? Poznaj najważniejsze założenia rządowego projektu i sprawdź, kto zyska, a kto straci na Polskim Ładzie! Nowy projekt oznacza liczne zmiany dla podatników. Dotyczą zarówno pracujących na etacie, jak i zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Rząd przewidział wprowadzenie nowych przywilejów dla osób spełniających określone kryteria. Najgłośniej dyskutowana jest tzw. ulga dla klasy średniej. Ministerstwo Finansów tłumaczy, że znowelizowane przepisy mają przeciwdziałać nierówności społecznej, a sam projekt jest odpowiedzią na trudną sytuację związaną z pandemią COVID-19. Jak zmienią się po Polskim Ładzie pensje pracowników? Czy rzeczywiście Polacy zyskają na zmianie przepisów z 2022? A może wypłata będzie niższa niż w 2021? Jak przedstawia się relacja – Polski Ład a wynagrodzenia? Rozwiewamy wątpliwości! Polski Ład – pensje pracowników a zmiany w podatkach Jedną z istotniejszych zmian Polskiego Ładu, jest podniesienie kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł. Wraz z nią zmieni się kwota zmniejszająca podatek, która w 2022 roku osiągnie poziom 425 zł miesięcznie. Kolejnym novum jest podniesienie drugiego progu podatkowego do 120 tys. zł. Oznacza to, że pracownik zostanie obciążony podatkiem w wysokości 32% dopiero w momencie, gdy jego dochód przekroczy ustaloną wartość. Co istotne, kwota zmniejszająca Jakie zmiany w prawie podatkowym wprowadza Polski Ład?Pensje pracowników wzrosną czy drastycznie spadną? Poznaj najważniejsze założenia rządowego projektu i sprawdź, kto zyska, a kto straci na Polskim Ładzie! Nowy projekt oznacza liczne zmiany dla podatników. Dotyczą zarówno pracujących na etacie, jak i zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Rząd przewidział wprowadzenie nowych przywilejów dla osób spełniających określone kryteria. Najgłośniej dyskutowana jest tzw. ulga dla klasy średniej. Ministerstwo Finansów tłumaczy, że znowelizowane przepisy mają przeciwdziałać nierówności społecznej, a sam projekt jest odpowiedzią na trudną sytuację związaną z pandemią COVID-19. Jak zmienią się po Polskim Ładzie pensje pracowników? Czy rzeczywiście Polacy zyskają na zmianie przepisów z 2022? A może wypłata będzie niższa niż w 2021? Jak przedstawia się relacja – Polski Ład a wynagrodzenia? Rozwiewamy wątpliwości! Polski Ład – pensje pracowników a zmiany w podatkach Jedną z istotniejszych zmian Polskiego Ładu, jest podniesienie kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł. Wraz z nią zmieni się kwota zmniejszająca podatek, która w 2022 roku osiągnie poziom 425 zł miesięcznie. Kolejnym novum jest podniesienie drugiego progu podatkowego do 120 tys. zł. Oznacza to, że pracownik zostanie obciążony podatkiem w wysokości 32% dopiero w momencie, gdy jego dochód przekroczy ustaloną wartość. Co istotne, kwota zmniejszająca

Dofinansowanie dla firm jednoosobowych pozwala na intensywniejszy rozwój działalności gospodarczej . Jeśli dążysz do samodzielności zawodowej i wypłynięcia z biznesem na szerokie wody, czytaj nasz tekst i sprawdź, jak pozyskać pieniądze na rozwój firmy! Własna działalność gospodarcza często utożsamiana jest z wolnością. Można pracować z dowolnego miejsca i być swoim własnym szefem. Nikt nie wydaje ci poleceń, a jedyną osobą oceniającą zaangażowanie w pracę jesteś ty sam. Własna firma to dla wielu spełnienie zawodowych marzeń, ale także pewne wyzwania. Działanie w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Co zrobić w sytuacji, kiedy założenie działalności lub jej rozwój wiążą się z koniecznością poniesienia bardzo wysokich kosztów? Z pomocą przychodzi szereg instytucji oferujących pomoc dla firm jednoosobowych. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, gdzie możesz szukać pomocy. Przekonaj się, jakie możliwości dofinansowania dla firm na rozwój są w twoim zasięgu! Dofinansowanie dla firm jednoosobowych w roku a zasada 3F Dofinansowanie dla firm jednoosobowych najłatwiej jest uzyskać od osób najbliższych. Wśród nich znajdują się rodzina, znajomi i przyjaciele. Właśnie o tych osobach mówi zasada 3F, której angielskie rozwinięcie brzmi: „Friends, Family & Fools”, co oznacza: „rodzina, przyjaciele i głupcy”. Jak często pieniądze na rozwój firmy są zdobywane od najbliższych? Szukanie pomocy finansowej wśród osób Dofinansowanie dla firm jednoosobowych pozwala na intensywniejszy rozwój działalności gospodarczej.Jeśli dążysz do samodzielności zawodowej i wypłynięcia z biznesem na szerokie wody, czytaj nasz tekst i sprawdź, jak pozyskać pieniądze na rozwój firmy! Własna działalność gospodarcza często utożsamiana jest z wolnością. Można pracować z dowolnego miejsca i być swoim własnym szefem. Nikt nie wydaje ci poleceń, a jedyną osobą oceniającą zaangażowanie w pracę jesteś ty sam. Własna firma to dla wielu spełnienie zawodowych marzeń, ale także pewne wyzwania. Działanie w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Co zrobić w sytuacji, kiedy założenie działalności lub jej rozwój wiążą się z koniecznością poniesienia bardzo wysokich kosztów? Z pomocą przychodzi szereg instytucji oferujących pomoc dla firm jednoosobowych. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, gdzie możesz szukać pomocy. Przekonaj się, jakie możliwości dofinansowania dla firm na rozwój są w twoim zasięgu! Dofinansowanie dla firm jednoosobowych w roku a zasada 3F Dofinansowanie dla firm jednoosobowych najłatwiej jest uzyskać od osób najbliższych. Wśród nich znajdują się rodzina, znajomi i przyjaciele. Właśnie o tych osobach mówi zasada 3F, której angielskie rozwinięcie brzmi: „Friends, Family & Fools”, co oznacza: „rodzina, przyjaciele i głupcy”. Jak często pieniądze na rozwój firmy są zdobywane od najbliższych? Szukanie pomocy finansowej wśród osób

Składka ZUS musi być opłacana przez każdego przedsiębiorcę . To dzięki niej będziesz mógł korzystać z opieki zdrowotnej, np. w razie choroby. Składka na ubezpieczenie społeczne musi być jednak również opłacana przez inne osoby. Dowiedz się, jakie! Nim założysz firmę, warto sprawdzić, czy będzie cię stać na składkę ZUS. Często nowe przedsiębiorstwa mogą płacić mniej, ale nie zawsze warto się na to decydować. Jaka jest minimalna składka ZUS i jak często się ona zmienia? Jej określenie jest wbrew pozorom całkiem proste. Wyliczanie składek na ubezpieczenie społeczne jest czymś, co możesz zrobić samodzielnie w domu. ZUS składki – kto musi je płacić? Składki ZUS musi płacić przede wszystkim przedsiębiorca zarejestrowany w CEIDG, czyli w gruncie rzeczy każdy właściciel firmy, a także współwłaściciel spółki z odpowiedzialnością cywilną, jawnej oraz partnerskiej. Dotyczy to także jednoosobowych spółek – w tym względzie po prostu nie ma wyjątków.  To jednak jeszcze nie wszystko. Składka ZUS musi być opłacana samodzielnie również także przez: Składka na ubezpieczenie społeczne nie musi być opłacana przez pracownika, jeśli ten np. jednocześnie posiada firmę i pracuje na umowę o pracę. W takiej sytuacji ZUS jest płacony z tytułu innych zobowiązań. Minimalna składka ZUS rok – kto płaci mniej? Gdy zakładasz firmę, nie od Składka ZUS musi być opłacana przez każdego przedsiębiorcę.To dzięki niej będziesz mógł korzystać z opieki zdrowotnej, np. w razie choroby. Składka na ubezpieczenie społeczne musi być jednak również opłacana przez inne osoby. Dowiedz się, jakie! Nim założysz firmę, warto sprawdzić, czy będzie cię stać na składkę ZUS. Często nowe przedsiębiorstwa mogą płacić mniej, ale nie zawsze warto się na to decydować. Jaka jest minimalna składka ZUS i jak często się ona zmienia? Jej określenie jest wbrew pozorom całkiem proste. Wyliczanie składek na ubezpieczenie społeczne jest czymś, co możesz zrobić samodzielnie w domu. ZUS składki – kto musi je płacić? Składki ZUS musi płacić przede wszystkim przedsiębiorca zarejestrowany w CEIDG, czyli w gruncie rzeczy każdy właściciel firmy, a także współwłaściciel spółki z odpowiedzialnością cywilną, jawnej oraz partnerskiej. Dotyczy to także jednoosobowych spółek – w tym względzie po prostu nie ma wyjątków.  To jednak jeszcze nie wszystko. Składka ZUS musi być opłacana samodzielnie również także przez: Składka na ubezpieczenie społeczne nie musi być opłacana przez pracownika, jeśli ten np. jednocześnie posiada firmę i pracuje na umowę o pracę. W takiej sytuacji ZUS jest płacony z tytułu innych zobowiązań. Minimalna składka ZUS rok – kto płaci mniej? Gdy zakładasz firmę, nie od

Urlop rodzicielski, który przychodzi na myśl jako pierwszy, to oczywiście urlop macierzyński . Nie jest to jednak jedyna przerwa od pracy, jaka przysługuje pracownikowi po narodzinach dziecka. Sprawdź, jak wygląda kwestia rodzicielskiego urlopu w praktyce! Powszechnie wiadomo, że urlop rodzicielski jest prawem pracownika. Nie każdy wie jednak, jak wygląda urlop w praktyce. Ile trwa i jak kształtuje się wynagrodzenie pracownika w tym okresie? Czy urlop różni się czymś w przypadku ojca i matki dziecka? W naszym artykule postaramy się wyjaśnić w prosty sposób wszystkie te kwestie. Przeczytaj! Urlop macierzyński i tacierzyński a urlop ojcowski Zanim przejdziemy do urlopu rodzicielskiego, będziemy omawiać te, które przysługują wcześniej, czyli urlop macierzyński i tacierzyński oraz urlop ojcowski, warto zatem przyjrzeć się im w pierwszej kolejności. Urlop macierzyński Urlop macierzyński rozpoczyna się już w dniu porodu. Zasadą jest, że okres urlopu macierzyńskiego to 20 tygodni. Zgodnie z prawem każda świeżo upieczona mama musi wykorzystać część urlopu w wymiarze przynajmniej 14 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Gdy na świat przyjdzie większa liczba dzieci, okres ten będzie odpowiednio dłuższy: Urlop tacierzyński Z urlopu macierzyńskiego korzysta co do zasady mama dziecka, jednak przepisy zezwalają na częściowe przekazanie urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca. W rzeczywistości jest to ten sam Urlop rodzicielski, który przychodzi na myśl jako pierwszy, to oczywiście urlop macierzyński.Nie jest to jednak jedyna przerwa od pracy, jaka przysługuje pracownikowi po narodzinach dziecka. Sprawdź, jak wygląda kwestia rodzicielskiego urlopu w praktyce! Powszechnie wiadomo, że urlop rodzicielski jest prawem pracownika. Nie każdy wie jednak, jak wygląda urlop w praktyce. Ile trwa i jak kształtuje się wynagrodzenie pracownika w tym okresie? Czy urlop różni się czymś w przypadku ojca i matki dziecka? W naszym artykule postaramy się wyjaśnić w prosty sposób wszystkie te kwestie. Przeczytaj! Urlop macierzyński i tacierzyński a urlop ojcowski Zanim przejdziemy do urlopu rodzicielskiego, będziemy omawiać te, które przysługują wcześniej, czyli urlop macierzyński i tacierzyński oraz urlop ojcowski, warto zatem przyjrzeć się im w pierwszej kolejności. Urlop macierzyński Urlop macierzyński rozpoczyna się już w dniu porodu. Zasadą jest, że okres urlopu macierzyńskiego to 20 tygodni. Zgodnie z prawem każda świeżo upieczona mama musi wykorzystać część urlopu w wymiarze przynajmniej 14 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Gdy na świat przyjdzie większa liczba dzieci, okres ten będzie odpowiednio dłuższy: Urlop tacierzyński Z urlopu macierzyńskiego korzysta co do zasady mama dziecka, jednak przepisy zezwalają na częściowe przekazanie urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca. W rzeczywistości jest to ten sam

Narodziny dziecka to niezwykłe wydarzenie w życiu rodziców, a jednocześnie czas pełen wyzwań . Jeśli chodzi o urlop okolicznościowy, urodzenie dziecka zapewni ci dodatkowe dni wolne. Jak się o nie ubiegać?  Urlopy okolicznościowe są regulowane w polskim prawie przepisami Kodeksu Pracy. Ten dokładnie precyzuje, ile dni należy ci się w ramach określonych wydarzeń. Może to być twój własny ślub, zaślubiny bliskiego członka rodziny czy pogrzeb. Prawo przewiduje także urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka. Czym jest urlop okolicznościowy? Zgodnie z polskim prawem urlop okolicznościowy przysługuje ci w momencie, gdy zajdą określone okoliczności. To przede wszystkim ślub bliskiej osoby, ale także pogrzeb czy narodziny dziecka. Co ważne, urlop ten można wykorzystać nie tylko wtedy, gdy dana okoliczność ma miejsce, ale także po niej lub przed nią. Przepisy prawa nie regulują tego precyzyjnie: Urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka – kiedy przysługuje? Urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka to dwa dni, które przysługują rodzicowi zgodnie z rozporządzeniem. Gdy na świecie pojawia się nowy członek rodziny, zachodzi wiele zmian. Potrzebny jest czas na to, aby przystosować się do zupełnie nowej rzeczywistości. Kodeks Pracy reguluje wiele kwestii związanych nie tylko z życiem zawodowym, ale i prywatnym. Również te dotyczące urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. Urlop okolicznościowy Narodziny dziecka to niezwykłe wydarzenie w życiu rodziców, a jednocześnie czas pełen wyzwań.Jeśli chodzi o urlop okolicznościowy, urodzenie dziecka zapewni ci dodatkowe dni wolne. Jak się o nie ubiegać?  Urlopy okolicznościowe są regulowane w polskim prawie przepisami Kodeksu Pracy. Ten dokładnie precyzuje, ile dni należy ci się w ramach określonych wydarzeń. Może to być twój własny ślub, zaślubiny bliskiego członka rodziny czy pogrzeb. Prawo przewiduje także urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka. Czym jest urlop okolicznościowy? Zgodnie z polskim prawem urlop okolicznościowy przysługuje ci w momencie, gdy zajdą określone okoliczności. To przede wszystkim ślub bliskiej osoby, ale także pogrzeb czy narodziny dziecka. Co ważne, urlop ten można wykorzystać nie tylko wtedy, gdy dana okoliczność ma miejsce, ale także po niej lub przed nią. Przepisy prawa nie regulują tego precyzyjnie: Urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka – kiedy przysługuje? Urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka to dwa dni, które przysługują rodzicowi zgodnie z rozporządzeniem. Gdy na świecie pojawia się nowy członek rodziny, zachodzi wiele zmian. Potrzebny jest czas na to, aby przystosować się do zupełnie nowej rzeczywistości. Kodeks Pracy reguluje wiele kwestii związanych nie tylko z życiem zawodowym, ale i prywatnym. Również te dotyczące urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. Urlop okolicznościowy

Prowadzenie własnego przedsiębiorstwa wiąże się z dokumentowaniem działalności w Urzędzie Skarbowym . Czynny żal jest rozwiązaniem, na które warto się zdecydować, gdy zostanie popełniona pomyłka w tym zakresie. Sprawdź, na czym to polega w roku. Ewentualne niedopatrzenia podczas dokumentowania prowadzonej działalności w Urzędzie Skarbowym oznaczają dla przedsiębiorcy kłopoty i konieczność tłumaczenia się. Kary finansowe to tylko początek trudności. W przypadku udowodnienia przestępstwa skarbowego osoba prowadząca firmę może nawet zostać pozbawiona wolności. W momencie, kiedy urzędnik zorientuje się, że został popełniony błąd, warto rozważyć napisanie dokumentu zwanego „czynnym żalem”. Czym jest czynny żal? Według art. 16. § 1. Kodeksu Karnego Skarbowego „nie podlega karze za przestępstwo skarbowe lub wykroczenie skarbowe sprawca, który po popełnieniu czynu zabronionego zawiadomił o tym organ powołany do ścigania, ujawniając istotne okoliczności tego czynu, w szczególności osoby współdziałające w jego popełnieniu”. Czynny żal – powody napisania wniosku. Kiedy wystosować dokument do Urzędu Skarbowego? Jedną z sytuacji, w której przedsiębiorcy decydują się na złożenie czynnego żalu, są opóźnienia w terminowym przekazaniu deklaracji podatkowej. Dzięki dokumentowi, takiemu jak czynny żal PCC 03 można znacznie zredukować wysokość ewentualnych konsekwencji. Niestety nieterminowe złożenie deklaracji podatkowej nie jest jedyną sytuacją, w której takie rozwiązanie jest niezbędne. Do innych okoliczności należą m.in.: Są to okoliczności, Prowadzenie własnego przedsiębiorstwa wiąże się z dokumentowaniem działalności w Urzędzie Skarbowym.Czynny żal jest rozwiązaniem, na które warto się zdecydować, gdy zostanie popełniona pomyłka w tym zakresie. Sprawdź, na czym to polega w roku. Ewentualne niedopatrzenia podczas dokumentowania prowadzonej działalności w Urzędzie Skarbowym oznaczają dla przedsiębiorcy kłopoty i konieczność tłumaczenia się. Kary finansowe to tylko początek trudności. W przypadku udowodnienia przestępstwa skarbowego osoba prowadząca firmę może nawet zostać pozbawiona wolności. W momencie, kiedy urzędnik zorientuje się, że został popełniony błąd, warto rozważyć napisanie dokumentu zwanego „czynnym żalem”. Czym jest czynny żal? Według art. 16. § 1. Kodeksu Karnego Skarbowego „nie podlega karze za przestępstwo skarbowe lub wykroczenie skarbowe sprawca, który po popełnieniu czynu zabronionego zawiadomił o tym organ powołany do ścigania, ujawniając istotne okoliczności tego czynu, w szczególności osoby współdziałające w jego popełnieniu”. Czynny żal – powody napisania wniosku. Kiedy wystosować dokument do Urzędu Skarbowego? Jedną z sytuacji, w której przedsiębiorcy decydują się na złożenie czynnego żalu, są opóźnienia w terminowym przekazaniu deklaracji podatkowej. Dzięki dokumentowi, takiemu jak czynny żal PCC 03 można znacznie zredukować wysokość ewentualnych konsekwencji. Niestety nieterminowe złożenie deklaracji podatkowej nie jest jedyną sytuacją, w której takie rozwiązanie jest niezbędne. Do innych okoliczności należą m.in.: Są to okoliczności,

Pracodawca ma obowiązek ci przyznać dzień wolny za święto w sobotę . Czasem są jednak wyjątki od tej zasady. Dowiedz się, jakie dni świąteczne mogą wypadać w sobotę i ile takich świąt w roku może uprawniać do wolnego. Poznaj swoje prawa pracownicze w tej kwestii! W roku kalendarzowym może zdarzyć się, że wszystkie święta wypadną w dni powszednie. Nie ma wówczas żadnej podstawy do nadawania dodatkowego wolnego. Gdyby pracodawca dawał dodatkowy urlop, byłoby to zdublowaniem dnia wolnego. Mimo tego, że dzień wolny za święto w sobotę to obowiązek pracodawcy, to nie wszyscy wiedzą, na jakich zasadach jest on nadawany. W tym artykule rozwiewamy wszelkie wątpliwości! Dzień wolny za święto a podstawa prawna Przepisy związane z zatrudnieniem precyzuje Kodeks pracy. W tym kontekście stanowi on, że „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Co oznacza ta definicja? Mówi ona, że jeśli święto występuje w miesiącu lub roku, za który wypłacane jest wynagrodzenie (czyli praktycznie w każdej sytuacji), to pracodawca ma obowiązek zmniejszyć czas pracy o 8 godzin, czyli praktycznie cały dzień pracy. Jeśli święto wypada w sobotę (czyli dzień i tak wolny), to owo obniżenie wymiaru czasu pracy musi Pracodawca ma obowiązek ci przyznać dzień wolny za święto w sobotę.Czasem są jednak wyjątki od tej zasady. Dowiedz się, jakie dni świąteczne mogą wypadać w sobotę i ile takich świąt w roku może uprawniać do wolnego. Poznaj swoje prawa pracownicze w tej kwestii! W roku kalendarzowym może zdarzyć się, że wszystkie święta wypadną w dni powszednie. Nie ma wówczas żadnej podstawy do nadawania dodatkowego wolnego. Gdyby pracodawca dawał dodatkowy urlop, byłoby to zdublowaniem dnia wolnego. Mimo tego, że dzień wolny za święto w sobotę to obowiązek pracodawcy, to nie wszyscy wiedzą, na jakich zasadach jest on nadawany. W tym artykule rozwiewamy wszelkie wątpliwości! Dzień wolny za święto a podstawa prawna Przepisy związane z zatrudnieniem precyzuje Kodeks pracy. W tym kontekście stanowi on, że „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Co oznacza ta definicja? Mówi ona, że jeśli święto występuje w miesiącu lub roku, za który wypłacane jest wynagrodzenie (czyli praktycznie w każdej sytuacji), to pracodawca ma obowiązek zmniejszyć czas pracy o 8 godzin, czyli praktycznie cały dzień pracy. Jeśli święto wypada w sobotę (czyli dzień i tak wolny), to owo obniżenie wymiaru czasu pracy musi

Sprawdź, ile wynosi najniższa krajowa w – poznaj konkretne stawki brutto i netto . Ile dostaniesz za godzinę na umowie o pracę? Dowiedz się, jakie koszty poniesiesz jako pracodawca. 1 stycznia weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. W planowane są aż dwie podwyżki wynagrodzenia minimalnego. Ile w związku z jego przepisami wynosi najniższa krajowa brutto w roku? Jaka to płaca netto? Odpowiadamy! Prawo do najniższego wynagrodzenia – co je formułuje? Informacji na temat tego, że pracownikowi należy się przynajmniej najniższe wynagrodzenie za pracę będące minimalną stawką krajową, należy szukać w Kodeksie Pracy. To dokładniej art. 13. KP mówiący o tym, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, a jego realizacją jest między innymi ustalenie jego wartości minimalnej. Do niedawna termin płacy minimalnej dotyczył wyłącznie umów o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, czyli tych, które obowiązuje Kodeks Pracy (zgodnie z art. 2. KP). Jednak od 1 stycznia 2017 roku weszły w życie przepisy, które wprowadziły także najniższą krajową na godzinę dla umów cywilno-prawnych, a więc umowy zlecenie i o świadczenie usług na warunkach zlecenia.  W dalszym ciągu należy mieć jednak na uwadze, że pojęcie Sprawdź, ile wynosi najniższa krajowa w – poznaj konkretne stawki brutto i netto.Ile dostaniesz za godzinę na umowie o pracę? Dowiedz się, jakie koszty poniesiesz jako pracodawca. 1 stycznia weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. W planowane są aż dwie podwyżki wynagrodzenia minimalnego. Ile w związku z jego przepisami wynosi najniższa krajowa brutto w roku? Jaka to płaca netto? Odpowiadamy! Prawo do najniższego wynagrodzenia – co je formułuje? Informacji na temat tego, że pracownikowi należy się przynajmniej najniższe wynagrodzenie za pracę będące minimalną stawką krajową, należy szukać w Kodeksie Pracy. To dokładniej art. 13. KP mówiący o tym, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, a jego realizacją jest między innymi ustalenie jego wartości minimalnej. Do niedawna termin płacy minimalnej dotyczył wyłącznie umów o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, czyli tych, które obowiązuje Kodeks Pracy (zgodnie z art. 2. KP). Jednak od 1 stycznia 2017 roku weszły w życie przepisy, które wprowadziły także najniższą krajową na godzinę dla umów cywilno-prawnych, a więc umowy zlecenie i o świadczenie usług na warunkach zlecenia.  W dalszym ciągu należy mieć jednak na uwadze, że pojęcie

Czy wiesz, na jakich zasadach odbywa się rozliczenie podatku z Holandii ? Jeśli nie, dowiedz się, jak rozliczyć podatek za pracę w w tym kraju. Przekonaj się, ile pieniędzy wróci na twoje konto bankowe! Niezależnie od tego, czy jesteś zameldowany w Holandii, czy w Polsce, przysługuje ci zwrot nadpłaconego podatku dochodowego za pracę w Holandii. Jak rozliczać się z holenderskim fiskusem? Do kiedy można ubiegać się o zwrot podatku? Poznaj informacje dotyczące rozliczenia podatku z Holandii! Zwrot podatku w Holandii – komu przysługuje? W momencie, gdy podatnik wpłacił do urzędu skarbowego więcej, niż wynika z jego zobowiązań podatkowych, zwraca mu się nadpłatę. Zwrot podatku z Holandii może uzyskać każdy, kto: Zgodnie z holenderskim prawem pracodawca ma obowiązek potrącania podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) z wynagrodzenia pracownika. Jeśli z rocznego rozliczenia wynika nadpłata, podatnik otrzyma zwrot. Rozliczenie dochodów z Holandii – jak uzyskać zwrot podatku z Holandii? W przypadku rozliczenia należności podatkowej w Holandii można skorzystać z usług profesjonalnej firmy lub zająć się rozliczeniem twojego podatku samodzielnie. Urząd Skarbowy Belastingdienst wprowadził zmianę w sposobie określania statusu rezydencji podatkowej. Można go osiągnąć, jeśli pracownik w ciągu roku osiągnął minimum 90% przychodów na terenie Holandii. W efekcie można skorzystać z ulg podatkowych i otrzymania podatku. Modyfikacje Czy wiesz, na jakich zasadach odbywa się rozliczenie podatku z Holandii?Jeśli nie, dowiedz się, jak rozliczyć podatek za pracę w w tym kraju. Przekonaj się, ile pieniędzy wróci na twoje konto bankowe! Niezależnie od tego, czy jesteś zameldowany w Holandii, czy w Polsce, przysługuje ci zwrot nadpłaconego podatku dochodowego za pracę w Holandii. Jak rozliczać się z holenderskim fiskusem? Do kiedy można ubiegać się o zwrot podatku? Poznaj informacje dotyczące rozliczenia podatku z Holandii! Zwrot podatku w Holandii – komu przysługuje? W momencie, gdy podatnik wpłacił do urzędu skarbowego więcej, niż wynika z jego zobowiązań podatkowych, zwraca mu się nadpłatę. Zwrot podatku z Holandii może uzyskać każdy, kto: Zgodnie z holenderskim prawem pracodawca ma obowiązek potrącania podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) z wynagrodzenia pracownika. Jeśli z rocznego rozliczenia wynika nadpłata, podatnik otrzyma zwrot. Rozliczenie dochodów z Holandii – jak uzyskać zwrot podatku z Holandii? W przypadku rozliczenia należności podatkowej w Holandii można skorzystać z usług profesjonalnej firmy lub zająć się rozliczeniem twojego podatku samodzielnie. Urząd Skarbowy Belastingdienst wprowadził zmianę w sposobie określania statusu rezydencji podatkowej. Można go osiągnąć, jeśli pracownik w ciągu roku osiągnął minimum 90% przychodów na terenie Holandii. W efekcie można skorzystać z ulg podatkowych i otrzymania podatku. Modyfikacje

Czasami osoby starsze wymagają specjalnej opieki, szczególnie gdy są schorowane lub niepełnosprawne . Zwykle wiążą się z tym dodatkowe koszty. Jako opiekun możesz ubiegać się o zasiłek opiekuńczy na osobę starszą. Na jaki zasiłek dla opiekuna osoby starszej możesz liczyć w ? Komu przysługuje zasiłek dla osoby starszej w roku? Każdy, kto sprawuje opiekę nad starszą osobą, ma prawo ubiegania się o pomoc finansową ze strony odpowiedniej instytucji państwowej. W Polsce wniosek o zasiłek dla opiekuna osoby starszej możesz złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz wybranych Ośrodków Pomocy Społecznej.  Czym jest świadczenie opiekuńcze na osobę starszą? Zasiłek opiekuńczy na osobę starsza stanowi świadczenie pielęgnacyjne, objęte przepisami aktu prawnego na temat świadczeń rodzinnych. Reguluje tę kwestię ustawa z dnia 28 listopada 2003 (Dz.U. 2020.111 z 2020.01.24). Na mocy tego dokumentu osobą uprzywilejowaną do otrzymywania świadczeń jest obywatel Polski, który zamieszkuje na terenie kraju w okresie pobierania wyżej wymienionego świadczenia. Ten rodzaj świadczenia stanowi zasiłek dla osoby opiekującej się osobą starszą, która ukończyła 75. rok życia i jest niezdolna do samodzielnej egzystencji, lub osobą posiadającą orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Ma formę dodatku pieniężnego, przyznawanego w każdym miesiącu. Ma pomóc osobom zajmującym się starszymi ludźmi, którzy z założenia potrzebują więcej uwagi i troski, Czasami osoby starsze wymagają specjalnej opieki, szczególnie gdy są schorowane lub niepełnosprawne.Zwykle wiążą się z tym dodatkowe koszty. Jako opiekun możesz ubiegać się o zasiłek opiekuńczy na osobę starszą. Na jaki zasiłek dla opiekuna osoby starszej możesz liczyć w ? Komu przysługuje zasiłek dla osoby starszej w roku? Każdy, kto sprawuje opiekę nad starszą osobą, ma prawo ubiegania się o pomoc finansową ze strony odpowiedniej instytucji państwowej. W Polsce wniosek o zasiłek dla opiekuna osoby starszej możesz złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz wybranych Ośrodków Pomocy Społecznej.  Czym jest świadczenie opiekuńcze na osobę starszą? Zasiłek opiekuńczy na osobę starsza stanowi świadczenie pielęgnacyjne, objęte przepisami aktu prawnego na temat świadczeń rodzinnych. Reguluje tę kwestię ustawa z dnia 28 listopada 2003 (Dz.U. 2020.111 z 2020.01.24). Na mocy tego dokumentu osobą uprzywilejowaną do otrzymywania świadczeń jest obywatel Polski, który zamieszkuje na terenie kraju w okresie pobierania wyżej wymienionego świadczenia. Ten rodzaj świadczenia stanowi zasiłek dla osoby opiekującej się osobą starszą, która ukończyła 75. rok życia i jest niezdolna do samodzielnej egzystencji, lub osobą posiadającą orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Ma formę dodatku pieniężnego, przyznawanego w każdym miesiącu. Ma pomóc osobom zajmującym się starszymi ludźmi, którzy z założenia potrzebują więcej uwagi i troski,

Polski Ład to prawdziwa rewolucja w przepisach podatkowych . Nowe zasady dotyczą również osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych (o dzieło i zleceń). Poznaj najważniejsze zmiany Polskiego Ładu i sprawdź, czy na nich skorzystasz! Od stycznia 2022 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy podatkowe, a rząd wprowadził również szereg ulg. Warto jednak zauważyć, że Polski Ład umowę zlecenie i osoby pracujące na jej podstawie traktuje nieco inaczej. Nie są one bowiem uprawnione m.in. do tzw. ulgi dla klasy średniej. Ta przewidziana została jedynie dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i prowadzących działalność gospodarczą. Mimo to zleceniobiorcy skorzystają z wyższej kwoty wolnej od podatku, a także z podniesionego drugiego progu podatkowego. O czym musisz pamiętać, jeśli pracujesz na zleceniu, a nie na etacie? Sprawdź! Umowa zlecenie w świetle nowych przepisów Nowy Polski Ład wprowadza przepisy, które mocno odbiją się na sytuacji osób pracujących na tzw. „umowach śmieciowych”. Pracownicy ci zostali pozbawieni wsparcia przewidzianego dla klasy średniej. Nowy przywilej dotyczy osób: Warto nadmienić, że nowe rozwiązanie ma zrekompensować niemożność odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Polski Ład – umowa zlecenie a podwyższenie kwoty wolnej od podatku Wyższa kwota zwalniająca z opłacania podatku, która została wprowadzona wraz z pakietem zmian, dotyczy również pracowników działających na Polski Ład to prawdziwa rewolucja w przepisach podatkowych.Nowe zasady dotyczą również osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych (o dzieło i zleceń). Poznaj najważniejsze zmiany Polskiego Ładu i sprawdź, czy na nich skorzystasz! Od stycznia 2022 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy podatkowe, a rząd wprowadził również szereg ulg. Warto jednak zauważyć, że Polski Ład umowę zlecenie i osoby pracujące na jej podstawie traktuje nieco inaczej. Nie są one bowiem uprawnione m.in. do tzw. ulgi dla klasy średniej. Ta przewidziana została jedynie dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i prowadzących działalność gospodarczą. Mimo to zleceniobiorcy skorzystają z wyższej kwoty wolnej od podatku, a także z podniesionego drugiego progu podatkowego. O czym musisz pamiętać, jeśli pracujesz na zleceniu, a nie na etacie? Sprawdź! Umowa zlecenie w świetle nowych przepisów Nowy Polski Ład wprowadza przepisy, które mocno odbiją się na sytuacji osób pracujących na tzw. „umowach śmieciowych”. Pracownicy ci zostali pozbawieni wsparcia przewidzianego dla klasy średniej. Nowy przywilej dotyczy osób: Warto nadmienić, że nowe rozwiązanie ma zrekompensować niemożność odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Polski Ład – umowa zlecenie a podwyższenie kwoty wolnej od podatku Wyższa kwota zwalniająca z opłacania podatku, która została wprowadzona wraz z pakietem zmian, dotyczy również pracowników działających na

Jak obliczyć swoich zarobków, by odpowiednio wypełnić deklarację podatkową za podatki od wynagrodzenia ? Polski Ład to duże zmiany. Czy będziesz musiał jakoś inaczej rozliczyć się ze swojej rocznej wypłaty? Sprawdź już teraz! W 2022 roku wszedł w życie Polski Ład. W efekcie wprowadzono zmiany w formie opodatkowania dochodów osób fizycznych i osób prawnych. Czy przy rozliczaniu podatków od wynagrodzenia przysługuje ci ulga dla młodych lub ulga dla klasy średniej? Sprawdź, jak wprowadzone przepisy wpłyną na wysokość wynagrodzenia! Podatek od wynagrodzenia – co to jest PIT? Obowiązkowym świadczeniem każdej osoby fizycznej (i prawnej) jest zapłata podatku na rzecz państwa. Jego wysokość zależy od dochodu uzyskanego w danym roku podatkowym i to on jest podstawą opodatkowania. Na ostateczną wartość składają się przychody pomniejszone o koszty uzyskania tych przychodów. Zgodnie z ustawą do opłacania PIT są zobowiązane osoby fizyczne: Choć PIT kojarzy się głównie z deklaracją składaną za rok podatkowy, w jego trakcie podatnik odprowadza również zaliczki na podatki od wynagrodzenia. Ile wynosi podatek od wynagrodzenia na umowie o pracę? Aby wyliczyć należną urzędowi skarbowemu zaliczkę, należy pomnożyć dochód przez stawkę 17% lub 32%. Uzyskana w ten sposób kwota powinna zostać pomniejszona o: Po ich odjęciu uzyskasz wartości zaliczki wpłacanej do urzędu skarbowego. Jak obliczyć swoich zarobków, by odpowiednio wypełnić deklarację podatkową za podatki od wynagrodzenia?Polski Ład to duże zmiany. Czy będziesz musiał jakoś inaczej rozliczyć się ze swojej rocznej wypłaty? Sprawdź już teraz! W 2022 roku wszedł w życie Polski Ład. W efekcie wprowadzono zmiany w formie opodatkowania dochodów osób fizycznych i osób prawnych. Czy przy rozliczaniu podatków od wynagrodzenia przysługuje ci ulga dla młodych lub ulga dla klasy średniej? Sprawdź, jak wprowadzone przepisy wpłyną na wysokość wynagrodzenia! Podatek od wynagrodzenia – co to jest PIT? Obowiązkowym świadczeniem każdej osoby fizycznej (i prawnej) jest zapłata podatku na rzecz państwa. Jego wysokość zależy od dochodu uzyskanego w danym roku podatkowym i to on jest podstawą opodatkowania. Na ostateczną wartość składają się przychody pomniejszone o koszty uzyskania tych przychodów. Zgodnie z ustawą do opłacania PIT są zobowiązane osoby fizyczne: Choć PIT kojarzy się głównie z deklaracją składaną za rok podatkowy, w jego trakcie podatnik odprowadza również zaliczki na podatki od wynagrodzenia. Ile wynosi podatek od wynagrodzenia na umowie o pracę? Aby wyliczyć należną urzędowi skarbowemu zaliczkę, należy pomnożyć dochód przez stawkę 17% lub 32%. Uzyskana w ten sposób kwota powinna zostać pomniejszona o: Po ich odjęciu uzyskasz wartości zaliczki wpłacanej do urzędu skarbowego.

W Polsce kwestia przyznawania emerytur jest procesem niejednolitym ze względu na zróżnicowanie pod względem form świadczeń oraz regulujących norm sformułowanych w wielu aktach prawnych . Warto zapoznać się z informacjami na temat najniższej emerytury w Polsce oraz zasadami wypłaty świadczeń, by wiedzieć, w jaki sposób się o nie ubiegać. Najniższa krajowa emerytura – zasady działania systemu emerytalnego Kwestia zasad przyznawania i wyliczania należnej emerytury w naszym państwie jest niejednolita. Różne grupy społeczne i zawodowe mogą ubiegać się na innych warunkach o świadczenia. Nie pomaga także fakt, iż samych form świadczeń emerytalnych jest w Polsce sporo. Duże zróżnicowanie może sprawiać trudności ze zrozumieniem kwestii prawnych dotyczących, minimalnej emerytury netto. Warto wpierw zapoznać się z ogólnymi zasadami. Najniższa emerytura w Polsce w świetle przepisów Dokumentem określającym zasady przyznawania świadczeń emerytalnych, a co za tym idzie najniższej krajowej emerytury, jest rozporządzenie wydane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w znowelizowanej wersji z 2017. Osoby, urodzone do 1949 rokiem ubiegają się o świadczenia w oparciu o reformę z 1999 roku. Składki w przypadku osób ubiegających się o świadczenie na zasadach z 1999 roku są przechowywane w OFE (uczestnictwo w nim od 2014 roku nie jest obowiązkowe). Dla reszty środki kumulowane są na subkontach prowadzonych przez ZUS. Wartość W Polsce kwestia przyznawania emerytur jest procesem niejednolitym ze względu na zróżnicowanie pod względem form świadczeń oraz regulujących norm sformułowanych w wielu aktach prawnych.Warto zapoznać się z informacjami na temat najniższej emerytury w Polsce oraz zasadami wypłaty świadczeń, by wiedzieć, w jaki sposób się o nie ubiegać. Najniższa krajowa emerytura – zasady działania systemu emerytalnego Kwestia zasad przyznawania i wyliczania należnej emerytury w naszym państwie jest niejednolita. Różne grupy społeczne i zawodowe mogą ubiegać się na innych warunkach o świadczenia. Nie pomaga także fakt, iż samych form świadczeń emerytalnych jest w Polsce sporo. Duże zróżnicowanie może sprawiać trudności ze zrozumieniem kwestii prawnych dotyczących, minimalnej emerytury netto. Warto wpierw zapoznać się z ogólnymi zasadami. Najniższa emerytura w Polsce w świetle przepisów Dokumentem określającym zasady przyznawania świadczeń emerytalnych, a co za tym idzie najniższej krajowej emerytury, jest rozporządzenie wydane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w znowelizowanej wersji z 2017. Osoby, urodzone do 1949 rokiem ubiegają się o świadczenia w oparciu o reformę z 1999 roku. Składki w przypadku osób ubiegających się o świadczenie na zasadach z 1999 roku są przechowywane w OFE (uczestnictwo w nim od 2014 roku nie jest obowiązkowe). Dla reszty środki kumulowane są na subkontach prowadzonych przez ZUS. Wartość