Monika Olejniak - 6

Dodatek węglowy to nowa forma wsparcia dla osób, które domy ogrzewają węglem . Jego wysokość wynosi 3 tys. złotych. Jest to świadczenie jednorazowe, przyznawane na wniosek zainteresowanego, który można złożyć osobiście lub przez ePUAP do 30 listopada. Jak wygląda kwestia dodatek węglowy a komornik? Sprawdź! Dodatek węglowy ma pomóc Polakom przygotować się do nowego sezonu grzewczego. Rosnące ceny surowca skłoniły rządzących do opracowania projektu pomocowego. Gospodarstwa domowe ogrzewane węglem mają uzyskać wsparcie w wysokości 3 tys. złotych. Warto zauważyć, że cena za tonę ekogroszku przekroczyła tę kwotę już jakiś czas temu. Statystyki pokazują, że blisko 70% domów jednorodzinnych korzysta z ogrzewania węglem. To oznacza, że chętnych na dodatek z całą pewnością będzie wielu. Dodatek węglowy a komornik Dodatek węglowy jest świadczeniem, które nie wlicza się do dochodu, dlatego też nie ma konieczności uwzględniania go w rocznym rozliczeniu PIT i odprowadzania podatku. To kwota, która nie podlega także zajęciu przez komornika. Jednocześnie jest on przyznawany niezależnie od wysokości przychodów. Zarówno w Kodeksie postępowania cywilnego, jak i w Ustawie o postępowaniu egzekucyjnym w administracji znalazł się dodatkowy zapis o wyjęciu spod egzekucji komorniczej dodatku węglowego. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat dodatku węglowego, wejdź tutaj: http://magazynprzedsiebiorcy.pl/dodatek-weglowy W ten sposób wsparcie tego rodzaju Dodatek węglowy to nowa forma wsparcia dla osób, które domy ogrzewają węglem.Jego wysokość wynosi 3 tys. złotych. Jest to świadczenie jednorazowe, przyznawane na wniosek zainteresowanego, który można złożyć osobiście lub przez ePUAP do 30 listopada. Jak wygląda kwestia dodatek węglowy a komornik? Sprawdź! Dodatek węglowy ma pomóc Polakom przygotować się do nowego sezonu grzewczego. Rosnące ceny surowca skłoniły rządzących do opracowania projektu pomocowego. Gospodarstwa domowe ogrzewane węglem mają uzyskać wsparcie w wysokości 3 tys. złotych. Warto zauważyć, że cena za tonę ekogroszku przekroczyła tę kwotę już jakiś czas temu. Statystyki pokazują, że blisko 70% domów jednorodzinnych korzysta z ogrzewania węglem. To oznacza, że chętnych na dodatek z całą pewnością będzie wielu. Dodatek węglowy a komornik Dodatek węglowy jest świadczeniem, które nie wlicza się do dochodu, dlatego też nie ma konieczności uwzględniania go w rocznym rozliczeniu PIT i odprowadzania podatku. To kwota, która nie podlega także zajęciu przez komornika. Jednocześnie jest on przyznawany niezależnie od wysokości przychodów. Zarówno w Kodeksie postępowania cywilnego, jak i w Ustawie o postępowaniu egzekucyjnym w administracji znalazł się dodatkowy zapis o wyjęciu spod egzekucji komorniczej dodatku węglowego. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat dodatku węglowego, wejdź tutaj: http://magazynprzedsiebiorcy.pl/dodatek-weglowy W ten sposób wsparcie tego rodzaju

Umowa przeniesienia praw do działki jest ważnym elementem procedury zmiany nabywcy praw do niej . Tę kwestię regulują zapisy ustawy z dnia 13 grudnia 2013 r. o rodzinnych ogrodach działkowych art. 41 ust. 1. Dowiedz się więcej i pobierz wzór takiej umowy! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa, którą opiszemy poniżej, daje możliwość przeniesienia przez działkowca prawa do działki na pełnoletnią osobę fizyczną. Zarząd ROD (Rodzinnych Ogrodów Działkowych) nie musi jednak zatwierdzić takiego działania. Może nastąpić odmowa. Zwykle motywowana jest znaczną odległością pomiędzy miejscem zamieszkania kandydata a ogrodem działkowym lub innymi czynnikami określanymi jako ważne powody. Umowa przeniesienia praw do działki może zostać również odrzucona w wyniku złamania regulaminu ROD przed przystąpieniem o działkę. Co warto wiedzieć o tym dokumencie? Jeśli chcesz znaleźć więcej informacji i pobrać wzór umowy, koniecznie czytaj nasz artykuł! Umowa o przeniesienie praw do działki ROD Zanim umowa o przeniesienie praw do działki zostanie spisana, warto powiadomić o tym zamiarze zarząd ROD. Pozwoli to zminimalizować ryzyko odmowy. Pamiętaj, że zarząd rodzinnych ogrodów działkowych podczas podejmowania decyzji będzie opierał swoją decyzję o różne zmienne. Istotne jest to, w jaki sposób podchodziłeś do regulaminu ROD, ale znaczenie ma także postawa nabywcy. Zarząd ROD może Umowa przeniesienia praw do działki jest ważnym elementem procedury zmiany nabywcy praw do niej.Tę kwestię regulują zapisy ustawy z dnia 13 grudnia 2013 r. o rodzinnych ogrodach działkowych art. 41 ust. 1. Dowiedz się więcej i pobierz wzór takiej umowy! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa, którą opiszemy poniżej, daje możliwość przeniesienia przez działkowca prawa do działki na pełnoletnią osobę fizyczną. Zarząd ROD (Rodzinnych Ogrodów Działkowych) nie musi jednak zatwierdzić takiego działania. Może nastąpić odmowa. Zwykle motywowana jest znaczną odległością pomiędzy miejscem zamieszkania kandydata a ogrodem działkowym lub innymi czynnikami określanymi jako ważne powody. Umowa przeniesienia praw do działki może zostać również odrzucona w wyniku złamania regulaminu ROD przed przystąpieniem o działkę. Co warto wiedzieć o tym dokumencie? Jeśli chcesz znaleźć więcej informacji i pobrać wzór umowy, koniecznie czytaj nasz artykuł! Umowa o przeniesienie praw do działki ROD Zanim umowa o przeniesienie praw do działki zostanie spisana, warto powiadomić o tym zamiarze zarząd ROD. Pozwoli to zminimalizować ryzyko odmowy. Pamiętaj, że zarząd rodzinnych ogrodów działkowych podczas podejmowania decyzji będzie opierał swoją decyzję o różne zmienne. Istotne jest to, w jaki sposób podchodziłeś do regulaminu ROD, ale znaczenie ma także postawa nabywcy. Zarząd ROD może

Zgodnie z obowiązującymi przepisami zleceniodawca powinien prowadzić wykaz przepracowanych godzin przez zleceniobiorcę . Kontrolę tego procesu może przeprowadzić Państwowa Inspekcja Pracy. Udostępniamy wzór ewidencji godzin umowy zlecenia. Czytaj i pobierz! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Ostatnie zmiany w przepisach dotyczące pracy na umowach cywilnoprawnych weszły życie 1 stycznia 2017 roku. Wprowadziły minimalną stawkę za godzinę pracy, ale także nałożyły na zleceniodawców i zleceniobiorców określone obowiązki. Wśród nich znajduje się również prowadzenie ewidencji godzin. Umowa zlecenie w kwestii czasu wykonywania obowiązków nie jest uregulowana tak ściśle, jak choćby umowa o pracę, dlatego postanowiono wprowadzić monitorowanie czasu pracy. Zabieg ten ma przeciwdziałać nadużyciom oraz zapewnić pracownikom wynagrodzenie, które realnie sobie wypracowali. Sprawdź, w jaki sposób powinna być prowadzona ewidencja i pobierz przykładowy wzór dokumentu, który ją poświadcza. Ewidencja czasu pracy zleceniobiorców – jakie przepisy ją regulują? Choć przepisy prawne wprowadzone 1 stycznia 2017 roku nie mówią wprost o tym, że pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji wykonania zlecenia lub świadczenia usług, to jednak w praktyce jest to niemal wymagane. Wszystko dlatego, że Państwowa Inspekcja Pracy ma obowiązek kontrolować, czy pracownik otrzymał określoną stawkę godzinową za wykonaną pracę. Weryfikacja może być trudna bez prowadzenia wykazu godzin wykonania zlecenia lub świadczenie Zgodnie z obowiązującymi przepisami zleceniodawca powinien prowadzić wykaz przepracowanych godzin przez zleceniobiorcę.Kontrolę tego procesu może przeprowadzić Państwowa Inspekcja Pracy. Udostępniamy wzór ewidencji godzin umowy zlecenia. Czytaj i pobierz! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Ostatnie zmiany w przepisach dotyczące pracy na umowach cywilnoprawnych weszły życie 1 stycznia 2017 roku. Wprowadziły minimalną stawkę za godzinę pracy, ale także nałożyły na zleceniodawców i zleceniobiorców określone obowiązki. Wśród nich znajduje się również prowadzenie ewidencji godzin. Umowa zlecenie w kwestii czasu wykonywania obowiązków nie jest uregulowana tak ściśle, jak choćby umowa o pracę, dlatego postanowiono wprowadzić monitorowanie czasu pracy. Zabieg ten ma przeciwdziałać nadużyciom oraz zapewnić pracownikom wynagrodzenie, które realnie sobie wypracowali. Sprawdź, w jaki sposób powinna być prowadzona ewidencja i pobierz przykładowy wzór dokumentu, który ją poświadcza. Ewidencja czasu pracy zleceniobiorców – jakie przepisy ją regulują? Choć przepisy prawne wprowadzone 1 stycznia 2017 roku nie mówią wprost o tym, że pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji wykonania zlecenia lub świadczenia usług, to jednak w praktyce jest to niemal wymagane. Wszystko dlatego, że Państwowa Inspekcja Pracy ma obowiązek kontrolować, czy pracownik otrzymał określoną stawkę godzinową za wykonaną pracę. Weryfikacja może być trudna bez prowadzenia wykazu godzin wykonania zlecenia lub świadczenie

NDA jest to umowa o zachowaniu poufności . Informacje poufne pełnią bardzo istotną rolę w biznesie. Dotyczą one planów i strategii, które dana firma chce zastosować. Wyciek tego rodzaju danych mógłby mieć dla niej bardzo negatywne konsekwencje. Dowiedz się więcej! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X NDA jest to umowa, której celem jest ochrona poufnych informacji. Firmy chcą chronić swoje dane. Praktycznie każda z nich dysponuje szeregiem informacji, które nie powinny dostać się do konkurencji lub opinii publicznej. Wyobraź sobie firmę, która istnieje na rynku 50 lat. Przez ten czas zdołała zgromadzić bardzo dużą ilość danych. Proces został maksymalnie zoptymalizowany, co daje jej przewagę nad konkurencją. Niestety wyciek informacji mógłby spowodować, że mogłaby ona zastosować wypracowane przez firmę z doświadczeniem mechanizmy. NDA – dlaczego jest potrzebna? NDA to umowa, która została stworzona jako odpowiedź na potrzeby przedsiębiorstw. Wymiana informacji jest konieczna – przedsiębiorcy muszą przekazywać pewne dane swoim klientom lub pracownikom. Niestety w większości firm rotacja pracowników jest dość duża. Prowadzi to do sytuacji, w której pracownik zdobywa cenne informacje, a następnie opuszcza szeregi firmy. Mógłby on wtedy przekazać wiedzę konkurencji lub sam stać się konkurencją. W celu ochrony informacji poufnych stosuje się umowę, która ma skłonić NDA jest to umowa o zachowaniu poufności.Informacje poufne pełnią bardzo istotną rolę w biznesie. Dotyczą one planów i strategii, które dana firma chce zastosować. Wyciek tego rodzaju danych mógłby mieć dla niej bardzo negatywne konsekwencje. Dowiedz się więcej! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X NDA jest to umowa, której celem jest ochrona poufnych informacji. Firmy chcą chronić swoje dane. Praktycznie każda z nich dysponuje szeregiem informacji, które nie powinny dostać się do konkurencji lub opinii publicznej. Wyobraź sobie firmę, która istnieje na rynku 50 lat. Przez ten czas zdołała zgromadzić bardzo dużą ilość danych. Proces został maksymalnie zoptymalizowany, co daje jej przewagę nad konkurencją. Niestety wyciek informacji mógłby spowodować, że mogłaby ona zastosować wypracowane przez firmę z doświadczeniem mechanizmy. NDA – dlaczego jest potrzebna? NDA to umowa, która została stworzona jako odpowiedź na potrzeby przedsiębiorstw. Wymiana informacji jest konieczna – przedsiębiorcy muszą przekazywać pewne dane swoim klientom lub pracownikom. Niestety w większości firm rotacja pracowników jest dość duża. Prowadzi to do sytuacji, w której pracownik zdobywa cenne informacje, a następnie opuszcza szeregi firmy. Mógłby on wtedy przekazać wiedzę konkurencji lub sam stać się konkurencją. W celu ochrony informacji poufnych stosuje się umowę, która ma skłonić

Umowa licencyjna pozwala w legalny sposób wykorzystywać dzieło danego autora . Jak przebiega uzyskiwanie licencji do korzystania z dzieła? Czy dokument określa, jak długo można korzystać z praw? Poznaj odpowiedzi. Pobierz także darmową wersję takiej umowy! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa licencyjna pozwala na korzystanie z utworu i dysponowanie nim w określonym czasie i zakresie. Nabywca zyskuje w ten sposób możliwość wykorzystywania utworu, a autor przenosi na licencjobiorcę uprawnienia, które zostały opisane w umowie. Porozumienie może mieć charakter stały lub okresowy. Ustala się w nim także rodzaj licencji. Sprawdź, co to oznacza i dowiedz się więcej o tym, w jakim stopniu taka umowa uprawnia do korzystania z utworu. Umowa licencyjna pomiędzy autorem a licencjobiorcą. Ogólny zarys Umowa licencyjna nie powoduje całkowitego pozbawienia autora więzi i praw do dzieła. Nabywca może nabyć licencję na korzystanie z niego, jednak musi się to odbywać w zgodzie z ustawą o prawie autorskim, która reguluje autorskie prawa osobiste twórcy danego dzieła. Umowa powinna zawierać również informacje dotyczące tego, w jaki sposób może zostać wypowiedziana. Dzięki temu zarówno zbywca, jak i nabywca mogą odstąpić od umowy na warunkach opisanych w treści dokumentu. Uprawnienia nabywcy oraz zbywcy – strony umowy Umowa licencyjna Umowa licencyjna pozwala w legalny sposób wykorzystywać dzieło danego autora.Jak przebiega uzyskiwanie licencji do korzystania z dzieła? Czy dokument określa, jak długo można korzystać z praw? Poznaj odpowiedzi. Pobierz także darmową wersję takiej umowy! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa licencyjna pozwala na korzystanie z utworu i dysponowanie nim w określonym czasie i zakresie. Nabywca zyskuje w ten sposób możliwość wykorzystywania utworu, a autor przenosi na licencjobiorcę uprawnienia, które zostały opisane w umowie. Porozumienie może mieć charakter stały lub okresowy. Ustala się w nim także rodzaj licencji. Sprawdź, co to oznacza i dowiedz się więcej o tym, w jakim stopniu taka umowa uprawnia do korzystania z utworu. Umowa licencyjna pomiędzy autorem a licencjobiorcą. Ogólny zarys Umowa licencyjna nie powoduje całkowitego pozbawienia autora więzi i praw do dzieła. Nabywca może nabyć licencję na korzystanie z niego, jednak musi się to odbywać w zgodzie z ustawą o prawie autorskim, która reguluje autorskie prawa osobiste twórcy danego dzieła. Umowa powinna zawierać również informacje dotyczące tego, w jaki sposób może zostać wypowiedziana. Dzięki temu zarówno zbywca, jak i nabywca mogą odstąpić od umowy na warunkach opisanych w treści dokumentu. Uprawnienia nabywcy oraz zbywcy – strony umowy Umowa licencyjna

O zależnościach między umową zlecenia a ciążą chciałoby się dowiedzieć wiele pracownic . W jaki sposób wygląda kwestia urlopu macierzyńskiego? Do jakich świadczeń uprawniają składki? Sprawdź, co powinny wiedzieć kobiety zatrudnione na umowie zlecenia! Kobiety, które starają się o dziecko, często szukają zatrudnienia na umowę o pracę. W ten sposób są w stanie zapewnić sobie możliwość otrzymania zabezpieczenia socjalnego. Umowa o pracę wynika bezpośrednio ze stosunku pracy, który jest określony przez Kodeks pracy. Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną i funkcjonuje na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym. Zapewnia pracownikowi znacznie większą swobodę, jednak nie gwarantuje tak wielu przywilejów. Jeśli pracujesz na umowie zlecenia, a ciążę dopiero planujesz, koniecznie zapoznaj się z naszym tekstem, by wiedzieć, czy będzie ci przysługiwał urlop macierzyński i jak wygląda kwestia świadczeń. Dowiedz się więcej! Umowa zlecenie a ciąża Wiadomo, że nie jest łatwo łączyć obowiązki rodzica z tymi, które wynikają z pracy zawodowej. Z tego powodu młode matki zostały otoczone specjalną ochroną. Dotyczy to jedna głównie umowy o pracę. Warto jednak wspomnieć o tym, że państwo oferuje wiele programów socjalnych, których celem jest wspieranie kobiet w ciąży. Do korzystania z niektórych nie jest konieczne podejmowanie zatrudnienia. Trzeba jednak podkreślić, że w przypadku pracownic zatrudnionych na umowę zlecenia O zależnościach między umową zlecenia a ciążą chciałoby się dowiedzieć wiele pracownic.W jaki sposób wygląda kwestia urlopu macierzyńskiego? Do jakich świadczeń uprawniają składki? Sprawdź, co powinny wiedzieć kobiety zatrudnione na umowie zlecenia! Kobiety, które starają się o dziecko, często szukają zatrudnienia na umowę o pracę. W ten sposób są w stanie zapewnić sobie możliwość otrzymania zabezpieczenia socjalnego. Umowa o pracę wynika bezpośrednio ze stosunku pracy, który jest określony przez Kodeks pracy. Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną i funkcjonuje na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym. Zapewnia pracownikowi znacznie większą swobodę, jednak nie gwarantuje tak wielu przywilejów. Jeśli pracujesz na umowie zlecenia, a ciążę dopiero planujesz, koniecznie zapoznaj się z naszym tekstem, by wiedzieć, czy będzie ci przysługiwał urlop macierzyński i jak wygląda kwestia świadczeń. Dowiedz się więcej! Umowa zlecenie a ciąża Wiadomo, że nie jest łatwo łączyć obowiązki rodzica z tymi, które wynikają z pracy zawodowej. Z tego powodu młode matki zostały otoczone specjalną ochroną. Dotyczy to jedna głównie umowy o pracę. Warto jednak wspomnieć o tym, że państwo oferuje wiele programów socjalnych, których celem jest wspieranie kobiet w ciąży. Do korzystania z niektórych nie jest konieczne podejmowanie zatrudnienia. Trzeba jednak podkreślić, że w przypadku pracownic zatrudnionych na umowę zlecenia

Jeśli chodzi o świadectwo pracy, umowa zlecenia i umowa o pracę różnią się diametralnie . Jednak mimo tego zleceniodawca ma możliwość wystawienia zaświadczenia, które będzie stanowiło potwierdzenie zatrudnienia. Dowiedz się więcej! Świadectwo pracy wydawane jest w przypadku umowy o pracę. Właśnie tego typu umowę podpisuje się w sytuacji, gdy występuje stosunek pracy. Pracodawca powinien zatrudnionemu wystawić świadectwo w ciągu 7 dni od zakończenia stosunku pracy. Czy zleceniobiorcy mogą otrzymać zaświadczenie podobne do świadectwa pracy? Umowa zlecenie to popularna forma zatrudnienia, dlatego ta kwestia interesuje wiele osób. Jeśli do nich należysz, czytaj dalej! Świadectwo pracy – co zawiera dokument? Warto zdawać sobie sprawę z tego, co uwzględnia świadectwo pracy. Dokument, który zawiera informacje dotyczące okresu oraz rodzaju wykonywanej pracy. Informuje on o tym, jakie stanowisko piastował pracownik. Podaje się tam również dane dotyczące zakończenia współpracy i okoliczności, w których wygasł stosunek pracy. Konieczne jest podanie również uprawnień pracowniczych oraz uprawnień z ubezpieczenia społecznego, które przysługiwały pracownikowi. Świadectwo pracy – umowa zlecenie. Czy może być wystawione? Wiesz już, czym jest świadectwo pracy. Umowa zlecenia nie jest oczywiście umową o pracę. Nie reguluje jej Kodeks pracy, lecz Kodeks cywilny. Umowa zlecenia nie jest formalnie związana z etatową pracą, a jest to wyłącznie umowa o Jeśli chodzi o świadectwo pracy, umowa zlecenia i umowa o pracę różnią się diametralnie.Jednak mimo tego zleceniodawca ma możliwość wystawienia zaświadczenia, które będzie stanowiło potwierdzenie zatrudnienia. Dowiedz się więcej! Świadectwo pracy wydawane jest w przypadku umowy o pracę. Właśnie tego typu umowę podpisuje się w sytuacji, gdy występuje stosunek pracy. Pracodawca powinien zatrudnionemu wystawić świadectwo w ciągu 7 dni od zakończenia stosunku pracy. Czy zleceniobiorcy mogą otrzymać zaświadczenie podobne do świadectwa pracy? Umowa zlecenie to popularna forma zatrudnienia, dlatego ta kwestia interesuje wiele osób. Jeśli do nich należysz, czytaj dalej! Świadectwo pracy – co zawiera dokument? Warto zdawać sobie sprawę z tego, co uwzględnia świadectwo pracy. Dokument, który zawiera informacje dotyczące okresu oraz rodzaju wykonywanej pracy. Informuje on o tym, jakie stanowisko piastował pracownik. Podaje się tam również dane dotyczące zakończenia współpracy i okoliczności, w których wygasł stosunek pracy. Konieczne jest podanie również uprawnień pracowniczych oraz uprawnień z ubezpieczenia społecznego, które przysługiwały pracownikowi. Świadectwo pracy – umowa zlecenie. Czy może być wystawione? Wiesz już, czym jest świadectwo pracy. Umowa zlecenia nie jest oczywiście umową o pracę. Nie reguluje jej Kodeks pracy, lecz Kodeks cywilny. Umowa zlecenia nie jest formalnie związana z etatową pracą, a jest to wyłącznie umowa o

Jedną z umów zawieranych między przedsiębiorcami jest umowa partnerska . Potocznie określa się ją również jako umowę o współpracy partnerskiej. W jakich okolicznościach się ją sporządza? Przeczytaj o tym i sprawdź, jak wygląda, pobierając darmowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Standardowo w ramach takiego porozumienia wyróżnia się Partnera Wiodącego oraz pozostałych partnerów. Aby tego typu umowa mogła zostać podpisana, muszą występować minimum dwa podmioty prawne, które decydują się na realizację wspólnego przedsięwzięcia. Warto sprawdzić, co powinna zawierać prawidłowo przygotowana umowa partnerska i jakie kwestie współpracy reguluje. Możesz to zrobić już teraz i dodatkowo zapoznać się z takim dokumentem. Wystarczy skorzystać z pliku, który tutaj udostępniamy! Co zawiera tego typu umowa? Istnieją podstawowe elementy, które powinna zawierać prawidłowo skonstruowana umowa partnerska. Oczywiście powinno się ją spisać na piśmie z dokładnym oznaczeniem miejsca i daty zawarcia porozumienia. Co jeszcze powinno się w niej znajdować. Dane formalne i przedmiot umowy  Ważny punkt stanowią dane formalne wszystkich stron umowy, czyli minimum dwóch podmiotów gospodarczych. Standardowe zapisy dla wszelkiego rodzaju umów, w tym również tej, to także przedmiot lub cel umowy. W treści dokumentu powinny być dokładnie wyszczególnione cele współpracy. Istotna część to opis zadania, którego podejmują się strony kontraktu. Jedną z umów zawieranych między przedsiębiorcami jest umowa partnerska.Potocznie określa się ją również jako umowę o współpracy partnerskiej. W jakich okolicznościach się ją sporządza? Przeczytaj o tym i sprawdź, jak wygląda, pobierając darmowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Standardowo w ramach takiego porozumienia wyróżnia się Partnera Wiodącego oraz pozostałych partnerów. Aby tego typu umowa mogła zostać podpisana, muszą występować minimum dwa podmioty prawne, które decydują się na realizację wspólnego przedsięwzięcia. Warto sprawdzić, co powinna zawierać prawidłowo przygotowana umowa partnerska i jakie kwestie współpracy reguluje. Możesz to zrobić już teraz i dodatkowo zapoznać się z takim dokumentem. Wystarczy skorzystać z pliku, który tutaj udostępniamy! Co zawiera tego typu umowa? Istnieją podstawowe elementy, które powinna zawierać prawidłowo skonstruowana umowa partnerska. Oczywiście powinno się ją spisać na piśmie z dokładnym oznaczeniem miejsca i daty zawarcia porozumienia. Co jeszcze powinno się w niej znajdować. Dane formalne i przedmiot umowy  Ważny punkt stanowią dane formalne wszystkich stron umowy, czyli minimum dwóch podmiotów gospodarczych. Standardowe zapisy dla wszelkiego rodzaju umów, w tym również tej, to także przedmiot lub cel umowy. W treści dokumentu powinny być dokładnie wyszczególnione cele współpracy. Istotna część to opis zadania, którego podejmują się strony kontraktu.

Dodatek energetyczny od 1 stycznia 2022 występuje w zmienionej formie jako dodatek osłonowy . Jak go uzyskać i kto może zostać beneficjentem świadczenia określanego powszechnie jako dodatek energetyczny 2022? Dodatek energetyczny 2022 przeznaczony jest dla osób słabiej zarabiających i ma im pomóc w obliczu rosnących cen energii. Jaka jest wysokość dodatku osłonowego w nowym roku i komu świadczenie może przysługiwać? Sprawdź to poniżej! Dodatek energetyczny 2022 – komu przysługuje? Według przepisów z 1 stycznia 2014 roku wypłata dodatku energetycznego przysługuje odbiorcom wrażliwym energii elektrycznej, głównie pobierającej dodatek mieszkaniowy. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest wykazanie określonych dochodów. Na wypłatę dodatku mogą liczyć: Jak złożyć wniosek na dodatek osłonowy? Wnioski należy składać do urzędu gminy właściwego miejscu zamieszkania. Podania można składać drogą elektroniczną przez profil zaufany lub z wykorzystaniem podpisu elektronicznego. Wnioski o dodatek energetyczny 2022 należy dostarczać w terminie: Jaka jest wysokość dodatku osłonowego? Minimalna kwota dodatku wynosi 20 zł, jednak kwota całkowitego świadczenia zależna jest od liczby osób, zamieszkujących dane gospodarstwo: Dodatek energetyczny 2022 – podsumowanie Wysokość dodatku energetycznego 2022 zależy od dochodu gospodarstwa. Warto wiedzieć, że przy nieznacznym przekroczeniu limitu dochodowego wciąż mamy szansę uzyskać świadczenie. Za sprawą wprowadzenia przez rząd przepisu (tzw. złotówka za złotówkę) wciąż można wypłacać dodatek energetyczny, Dodatek energetyczny od 1 stycznia 2022 występuje w zmienionej formie jako dodatek osłonowy.Jak go uzyskać i kto może zostać beneficjentem świadczenia określanego powszechnie jako dodatek energetyczny 2022? Dodatek energetyczny 2022 przeznaczony jest dla osób słabiej zarabiających i ma im pomóc w obliczu rosnących cen energii. Jaka jest wysokość dodatku osłonowego w nowym roku i komu świadczenie może przysługiwać? Sprawdź to poniżej! Dodatek energetyczny 2022 – komu przysługuje? Według przepisów z 1 stycznia 2014 roku wypłata dodatku energetycznego przysługuje odbiorcom wrażliwym energii elektrycznej, głównie pobierającej dodatek mieszkaniowy. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest wykazanie określonych dochodów. Na wypłatę dodatku mogą liczyć: Jak złożyć wniosek na dodatek osłonowy? Wnioski należy składać do urzędu gminy właściwego miejscu zamieszkania. Podania można składać drogą elektroniczną przez profil zaufany lub z wykorzystaniem podpisu elektronicznego. Wnioski o dodatek energetyczny 2022 należy dostarczać w terminie: Jaka jest wysokość dodatku osłonowego? Minimalna kwota dodatku wynosi 20 zł, jednak kwota całkowitego świadczenia zależna jest od liczby osób, zamieszkujących dane gospodarstwo: Dodatek energetyczny 2022 – podsumowanie Wysokość dodatku energetycznego 2022 zależy od dochodu gospodarstwa. Warto wiedzieć, że przy nieznacznym przekroczeniu limitu dochodowego wciąż mamy szansę uzyskać świadczenie. Za sprawą wprowadzenia przez rząd przepisu (tzw. złotówka za złotówkę) wciąż można wypłacać dodatek energetyczny,

Kwota zasiłku przysługującego osobom niepełnosprawnym lub starszym wynikająca z opieki i pomocy innej osoby jest bardzo niska . Mimo to Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nie zdecydowali się na podniesienie wysokości zasiłku pielęgnacyjnego. podwyżki nie przyniesie, bo najbliższe rozporządzenie będzie wydane w 2024 roku. Polskie prawo przewiduje, że każdemu obywatelowi przysługuje wsparcie finansowe w określonych przypadkach. W Ustawie o świadczeniach rodzinnych są one jasno określone. Jedną ze specjalnych pomocy finansowej jest zasiłek pielęgnacyjny, który przyznaje się osobom niezdolnym do samodzielnej egzystencji i potrzebującym stałej opieki (starcy oraz osoby niepełnosprawne. Ile wynosi zasiłek pielęgnacyjny ? Jakie są przepisy jego dotyczące? Przeczytaj o tym! Czym jest zasiłek pielęgnacyjny? Zasiłek pielęgnacyjny skierowany jest do osób, które są niepełnosprawne i nie mogą same o siebie zadbać lub są w podeszłym wieku i nie są w stanie samodzielnie sobie poradzić. Opieka nad taką osobą to duża odpowiedzialność, a także ciężka praca. Musisz ciągle pomagać tej osobie, kupować leki i jej podawać, wozić na wizyty u specjalistów, rehabilitację, do lekarzy. Wszystko wiąże się także z wysokim kosztem utrzymania, za wszystko musisz zapłacić. W związku z tym państwo oferuje pomoc, która pokrywa część kosztów. Mówi o tym ustawa o świadczeniach rodzinnych, art. 16: „zasiłek pielęgnacyjny przyznaje się w Kwota zasiłku przysługującego osobom niepełnosprawnym lub starszym wynikająca z opieki i pomocy innej osoby jest bardzo niska.Mimo to Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nie zdecydowali się na podniesienie wysokości zasiłku pielęgnacyjnego. podwyżki nie przyniesie, bo najbliższe rozporządzenie będzie wydane w 2024 roku. Polskie prawo przewiduje, że każdemu obywatelowi przysługuje wsparcie finansowe w określonych przypadkach. W Ustawie o świadczeniach rodzinnych są one jasno określone. Jedną ze specjalnych pomocy finansowej jest zasiłek pielęgnacyjny, który przyznaje się osobom niezdolnym do samodzielnej egzystencji i potrzebującym stałej opieki (starcy oraz osoby niepełnosprawne. Ile wynosi zasiłek pielęgnacyjny ? Jakie są przepisy jego dotyczące? Przeczytaj o tym! Czym jest zasiłek pielęgnacyjny? Zasiłek pielęgnacyjny skierowany jest do osób, które są niepełnosprawne i nie mogą same o siebie zadbać lub są w podeszłym wieku i nie są w stanie samodzielnie sobie poradzić. Opieka nad taką osobą to duża odpowiedzialność, a także ciężka praca. Musisz ciągle pomagać tej osobie, kupować leki i jej podawać, wozić na wizyty u specjalistów, rehabilitację, do lekarzy. Wszystko wiąże się także z wysokim kosztem utrzymania, za wszystko musisz zapłacić. W związku z tym państwo oferuje pomoc, która pokrywa część kosztów. Mówi o tym ustawa o świadczeniach rodzinnych, art. 16: „zasiłek pielęgnacyjny przyznaje się w

Wizyta w ZUS Gliwice nie wymaga specjalnego przygotowania . Sprawdź jednak wcześniej dokładny adres, a przede wszystkim godziny, w jakich przyjmowani są interesanci. W artykule znajdziesz wszystkie najważniejsze informacje. ZUS Gliwice to biuro terenowe, które jest podległe oddziałowi ZUS w Zabrzu. Jeżeli musisz udać się do tej placówki, koniecznie sprawdź godziny pracy urzędników oraz zakres obsługiwanych świadczeń. Biuro Terenowe ZUS Gliwice – dane adresowe Sprawdź najważniejsze dane adresowe ZUS Gliwice. Jeśli chcesz skontaktować się telefonicznie z placówką, warto zadzwonić na ogólnopolską infolinię lub skontaktować się z oddziałem ZUS w Zabrzu. ZUS Gliwice – adres ul. Pszczyńska 44 A, 44-100 Gliwice ZUS Gliwice – numer telefonu 22 560 16 00 (infolinia)32 393 22 08 (Oddział ZUS Zabrze) ZUS Gliwice – zasięg terytorialny miasto Gliwice Biuro Terenowe ZUS Gliwice – godziny otwarcia Zobacz, w jakich godzinach urzęduje Biuro Terenowe ZUS oraz kiedy przyjmowani są interesanci. Godziny obsługi klientów Godziny urzędowania Godziny przyjęć kierownika Biura Terenowego ZUS Gliwice Biuro Terenowe ZUS Gliwice – jak dojechać? Biuro Terenowe ZUS Gliwice – obsługiwane świadczenia W Biurze Terenowym ZUS Gliwice możesz uzyskać pomoc w kwestii następujących świadczeń: Biuro Terenowe ZUS Gliwice – udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami Biuro Terenowe ZUS Gliwice, podobnie jak inne placówki, jest gotowe Wizyta w ZUS Gliwice nie wymaga specjalnego przygotowania.Sprawdź jednak wcześniej dokładny adres, a przede wszystkim godziny, w jakich przyjmowani są interesanci. W artykule znajdziesz wszystkie najważniejsze informacje. ZUS Gliwice to biuro terenowe, które jest podległe oddziałowi ZUS w Zabrzu. Jeżeli musisz udać się do tej placówki, koniecznie sprawdź godziny pracy urzędników oraz zakres obsługiwanych świadczeń. Biuro Terenowe ZUS Gliwice – dane adresowe Sprawdź najważniejsze dane adresowe ZUS Gliwice. Jeśli chcesz skontaktować się telefonicznie z placówką, warto zadzwonić na ogólnopolską infolinię lub skontaktować się z oddziałem ZUS w Zabrzu. ZUS Gliwice – adres ul. Pszczyńska 44 A, 44-100 Gliwice ZUS Gliwice – numer telefonu 22 560 16 00 (infolinia)32 393 22 08 (Oddział ZUS Zabrze) ZUS Gliwice – zasięg terytorialny miasto Gliwice Biuro Terenowe ZUS Gliwice – godziny otwarcia Zobacz, w jakich godzinach urzęduje Biuro Terenowe ZUS oraz kiedy przyjmowani są interesanci. Godziny obsługi klientów Godziny urzędowania Godziny przyjęć kierownika Biura Terenowego ZUS Gliwice Biuro Terenowe ZUS Gliwice – jak dojechać? Biuro Terenowe ZUS Gliwice – obsługiwane świadczenia W Biurze Terenowym ZUS Gliwice możesz uzyskać pomoc w kwestii następujących świadczeń: Biuro Terenowe ZUS Gliwice – udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami Biuro Terenowe ZUS Gliwice, podobnie jak inne placówki, jest gotowe

Szukasz informacji o ZUS Gdynia ? Niżej znajdziesz komplet wiadomości, które dotyczą zarówno lokalizacji inspektoratu ZUS w Gdyni, jak i godzin otwarcia oraz obsługiwanych świadczeń. Dowiedz się wszystkiego o gdyńskim ZUS-ie. Inspektorat ZUS Gdynia to jednostka podległa Oddziałowi ZUS w Gdańsku. Petenci zwykle sprawdzają, jaki jest adres inspektoratu ZUS Gdynia, w jakich godzinach przyjmowani są interesanci, a także jakie sprawy mogą załatwić w tym miejscu. Niżej zebraliśmy interesujące cię informacje. Inspektorat ZUS Gdynia – dane adresowe Jeżeli chcesz odwiedzić ZUS Gdynia, sprawdź najpierw adres oraz numer telefonu (preferowany kontakt jest przez Centrum Obsługi Telefonicznej), pod którym uzyskasz najważniejsze informacje. Bezpośredni numer telefonu do instytucji działa w godzinach obsługi interesantów, natomiast centralna infolinia jest dostępna w dni robocze pomiędzy godziną 7:00 a 18:00. Adres: ul. Władysława IV 24, 81-364 Gdynia Infolinia ZUS: (22) 560 16 00 Numer telefonu: (58) 666 47 00 Zasięg terytorialny: miasto Gdynia Inspektorat ZUS Gdynia – godziny otwarcia Kiedy ZUS Gdynia przyjmuje petentów? Interesanci mogą się zgłaszać od poniedziałku do piątku, choć godziny urzędowania nie zawsze pokrywają się z godzinami przyjęć. ZUS Gdynia – godziny obsługi klientów ZUS Gdynia – godziny urzędowania Inspektorat ZUS Gdynia – jak dojechać? Inspektorat ZUS Gdynia – obsługiwane świadczenia Jakie świadczenia są obsługiwane Szukasz informacji o ZUS Gdynia?Niżej znajdziesz komplet wiadomości, które dotyczą zarówno lokalizacji inspektoratu ZUS w Gdyni, jak i godzin otwarcia oraz obsługiwanych świadczeń. Dowiedz się wszystkiego o gdyńskim ZUS-ie. Inspektorat ZUS Gdynia to jednostka podległa Oddziałowi ZUS w Gdańsku. Petenci zwykle sprawdzają, jaki jest adres inspektoratu ZUS Gdynia, w jakich godzinach przyjmowani są interesanci, a także jakie sprawy mogą załatwić w tym miejscu. Niżej zebraliśmy interesujące cię informacje. Inspektorat ZUS Gdynia – dane adresowe Jeżeli chcesz odwiedzić ZUS Gdynia, sprawdź najpierw adres oraz numer telefonu (preferowany kontakt jest przez Centrum Obsługi Telefonicznej), pod którym uzyskasz najważniejsze informacje. Bezpośredni numer telefonu do instytucji działa w godzinach obsługi interesantów, natomiast centralna infolinia jest dostępna w dni robocze pomiędzy godziną 7:00 a 18:00. Adres: ul. Władysława IV 24, 81-364 Gdynia Infolinia ZUS: (22) 560 16 00 Numer telefonu: (58) 666 47 00 Zasięg terytorialny: miasto Gdynia Inspektorat ZUS Gdynia – godziny otwarcia Kiedy ZUS Gdynia przyjmuje petentów? Interesanci mogą się zgłaszać od poniedziałku do piątku, choć godziny urzędowania nie zawsze pokrywają się z godzinami przyjęć. ZUS Gdynia – godziny obsługi klientów ZUS Gdynia – godziny urzędowania Inspektorat ZUS Gdynia – jak dojechać? Inspektorat ZUS Gdynia – obsługiwane świadczenia Jakie świadczenia są obsługiwane

Olsztyński Zakład Ubezpieczeń Społecznych obsługuje mieszkańców stolicy woj . warmińsko-mazurskiego i 12 pobliskich gmin. Ma pod sobą 12 różnego rodzaju jednostek. Nie wszędzie zakres świadczonych usług i załatwianych spraw jest taki sam. To, do której placówki w Oddziale ZUS Olsztyn musisz się udać, zależy od adresu zamieszkania (miejsca zadeklarowanego w instytucji) oraz charakteru sprawy. Nie wszystko da się załatwić podczas e-wizyty lub za pomocą Platformy Usług Elektronicznych. Poznaj potrzebne adresy, numery telefonów, godziny obsługi klientów, zakres obsługiwanych świadczeń oraz inne, przydatne informacje na temat ZUS-u w Olsztynie! Oddział ZUS Olsztyn – dane adresowe, kontakt ZUS Olsztyn – adres oddziału głównego Plac Konsulatu Polskiego 4, 10-959 Olsztyn ZUS Olsztyn – telefony, numery infolinii, przydatne adresy e-mailowe; 89 741 50 08 – rezerwacja wizyty w olsztyńskiej jednostce ZUS-u;22 560 16 00 – Centrum Obsługi Telefonicznej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Konsultanci obsługują połączenia w godz. 7:00–18:00 w dni robocze, od poniedziałku do piątku. Automatyczny System Informacyjny powinien być dostępny codziennie, 24/7. ZUS Olsztyn – zasięg terytorialny miasto Olsztyn;gmina Barczewo;gm. Biskupiec;gm. Dobre Miasto;gm. Dywity;gm. Gietrzwałd;gm. Jeziorany;gm. Jonkowo;gm. Kolno;gm. Olsztynek;gm. Purda;gm. Stawiguda;gm. Świątki. Mogą ci się przydać także numery infolinii oraz adresy e-mail dla konkretnych spraw, uruchamiane w zależności od decyzji centrali ZUS-u. W momencie tworzenia tego Olsztyński Zakład Ubezpieczeń Społecznych obsługuje mieszkańców stolicy woj.warmińsko-mazurskiego i 12 pobliskich gmin. Ma pod sobą 12 różnego rodzaju jednostek. Nie wszędzie zakres świadczonych usług i załatwianych spraw jest taki sam. To, do której placówki w Oddziale ZUS Olsztyn musisz się udać, zależy od adresu zamieszkania (miejsca zadeklarowanego w instytucji) oraz charakteru sprawy. Nie wszystko da się załatwić podczas e-wizyty lub za pomocą Platformy Usług Elektronicznych. Poznaj potrzebne adresy, numery telefonów, godziny obsługi klientów, zakres obsługiwanych świadczeń oraz inne, przydatne informacje na temat ZUS-u w Olsztynie! Oddział ZUS Olsztyn – dane adresowe, kontakt ZUS Olsztyn – adres oddziału głównego Plac Konsulatu Polskiego 4, 10-959 Olsztyn ZUS Olsztyn – telefony, numery infolinii, przydatne adresy e-mailowe; 89 741 50 08 – rezerwacja wizyty w olsztyńskiej jednostce ZUS-u;22 560 16 00 – Centrum Obsługi Telefonicznej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Konsultanci obsługują połączenia w godz. 7:00–18:00 w dni robocze, od poniedziałku do piątku. Automatyczny System Informacyjny powinien być dostępny codziennie, 24/7. ZUS Olsztyn – zasięg terytorialny miasto Olsztyn;gmina Barczewo;gm. Biskupiec;gm. Dobre Miasto;gm. Dywity;gm. Gietrzwałd;gm. Jeziorany;gm. Jonkowo;gm. Kolno;gm. Olsztynek;gm. Purda;gm. Stawiguda;gm. Świątki. Mogą ci się przydać także numery infolinii oraz adresy e-mail dla konkretnych spraw, uruchamiane w zależności od decyzji centrali ZUS-u. W momencie tworzenia tego

Musisz udać się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a nie wiesz, jak tam dojechać i w jakich godzinach przyjmują urzędnicy ? Przeczytaj, co załatwisz w ZUS Chorzów i sprawdź, jakie udogodnienia przygotowano dla niepełnosprawnych! Poniżej znajdziesz przydatne informacje dotyczące oddziału w Chorzowie! ZUS Chorzów – dane teleadresowe ZUS Chorzów – adres:  ul. Dąbrowskiego 45, 41-500 Chorzów ZUS Chorzów – numery telefonów: infolinia: (22) 560 16 00(32) 349 05 00fax: (32) 349 05 80 ZUS Chorzów – zasięg terytorialny: Miasta:Chorzów;Siemianowice Śląskie;Świętochłowice. ZUS Chorzów – godziny otwarcia Oddział ZUS Chorzów otwarty jest dla petentów przez 5 dni w tygodniu. W poniedziałek obowiązują dłuższe godziny przyjmowania interesantów: Dyrektor Oddziału/Zastępca Dyrektora Oddziału przyjmują interesantów: Kierownik Inspektoratu/ Zastępca oraz Kierownik Biura Terenowego przyjmują interesantów od poniedziałku do piątku: ZUS Chorzów – jak dojechać? ZUS Chorzów – obsługiwane świadczenia ZUS Chorzów obsługuje świadczenia pieniężne i rzeczowe przysługujące z tytułu:       a) jednorazowe odszkodowanie;       b) zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego; ZUS przyjmuje wnioski, przyznaje i wypłaca świadczenia, wydaje zaświadczenia oraz inne dokumenty dla ubezpieczonych, emerytów i rencistów.  ZUS Chorzów – ułatwienia dla osób z niepełnosprawnościami Interesanci przyjmowani są w budynku mieszczącym się przy ulicy Dąbrowskiego 45. Przed budynkiem przygotowano dwa miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnością. Wejście do urzędu wyposażone jest w Musisz udać się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a nie wiesz, jak tam dojechać i w jakich godzinach przyjmują urzędnicy?Przeczytaj, co załatwisz w ZUS Chorzów i sprawdź, jakie udogodnienia przygotowano dla niepełnosprawnych! Poniżej znajdziesz przydatne informacje dotyczące oddziału w Chorzowie! ZUS Chorzów – dane teleadresowe ZUS Chorzów – adres:  ul. Dąbrowskiego 45, 41-500 Chorzów ZUS Chorzów – numery telefonów: infolinia: (22) 560 16 00(32) 349 05 00fax: (32) 349 05 80 ZUS Chorzów – zasięg terytorialny: Miasta:Chorzów;Siemianowice Śląskie;Świętochłowice. ZUS Chorzów – godziny otwarcia Oddział ZUS Chorzów otwarty jest dla petentów przez 5 dni w tygodniu. W poniedziałek obowiązują dłuższe godziny przyjmowania interesantów: Dyrektor Oddziału/Zastępca Dyrektora Oddziału przyjmują interesantów: Kierownik Inspektoratu/ Zastępca oraz Kierownik Biura Terenowego przyjmują interesantów od poniedziałku do piątku: ZUS Chorzów – jak dojechać? ZUS Chorzów – obsługiwane świadczenia ZUS Chorzów obsługuje świadczenia pieniężne i rzeczowe przysługujące z tytułu:       a) jednorazowe odszkodowanie;       b) zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego; ZUS przyjmuje wnioski, przyznaje i wypłaca świadczenia, wydaje zaświadczenia oraz inne dokumenty dla ubezpieczonych, emerytów i rencistów.  ZUS Chorzów – ułatwienia dla osób z niepełnosprawnościami Interesanci przyjmowani są w budynku mieszczącym się przy ulicy Dąbrowskiego 45. Przed budynkiem przygotowano dwa miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnością. Wejście do urzędu wyposażone jest w

Szukasz informacji na temat godzin urzędowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku ? Zastanawiasz się, jaką sprawę załatwisz w ZUS? Poniżej znajdziesz najważniejsze wiadomości o urzędzie ZUS Białystok. Przeczytaj! ZUS Białystok – dane teleadresowe ZUS Białystok – adres: ul. Młynowa 2915-404 Białystok ZUS Białystok – numer telefonu infolinia: (22) 560 16 00(85) 748 69 00fax: (85) 748 64 66 ZUS Białystok – zasięg terytorialny: Miasto BiałystokGminy:Choroszcz;Czarna Białostocka;Dobrzyniewo Duże;Goniądz;Gródek;Jasionówka;Jaświły;Juchnowiec Kościelny;Knyszyn;Krypno;Łapy;Michałowo;Mońki;Poświetne;Supraśl;Suraż;Trzcianne;Turośń;Kościelna;Tykocin;Wasilków;Zabłudów;Zawady. ZUS Białystok – godziny otwarcia ZUS Białystok otwarty jest dla interesantów od poniedziałku do piątku. W pierwszym dniu tygodnia urząd funkcjonuje dłużej: Godziny przyjmowania petentów przez Dyrektora Oddziału/Zastępcę Dyrektora Oddziału: Godziny przyjmowania Kierownika Inspektoratu/Kierownika Biura Terenowego: ZUS Białystok – jak dojechać? ZUS Białystok – obsługiwane świadczenia Świadczenia realizowane przez urząd ZUS Białystok to przede wszystkim kwestie związane z przyznawaniem, wyliczaniem, wypłacaniem rent i emerytur, a także wszelkiego rodzaju zasiłków. Wsparcie otrzymają klienci indywidualni i przedsiębiorcy. Oto wykaz najważniejszych spraw, jakimi zajmuje się ZUS Białystok: Emerytury i renty: Pomoc przedsiębiorcom: Przyznawanie należnych zasiłków: Prewencja i rehabilitacja ZUS Białystok – ułatwienia dla osób z niepełnosprawnościami Petenci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przyjmowani są w budynku A mieszczącym się przy ulicy Młynowej 29. Przed siedzibą ZUS-u wyznaczono dwa miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnością. Wejście od ulicy Młynowej Szukasz informacji na temat godzin urzędowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku?Zastanawiasz się, jaką sprawę załatwisz w ZUS? Poniżej znajdziesz najważniejsze wiadomości o urzędzie ZUS Białystok. Przeczytaj! ZUS Białystok – dane teleadresowe ZUS Białystok – adres: ul. Młynowa 2915-404 Białystok ZUS Białystok – numer telefonu infolinia: (22) 560 16 00(85) 748 69 00fax: (85) 748 64 66 ZUS Białystok – zasięg terytorialny: Miasto BiałystokGminy:Choroszcz;Czarna Białostocka;Dobrzyniewo Duże;Goniądz;Gródek;Jasionówka;Jaświły;Juchnowiec Kościelny;Knyszyn;Krypno;Łapy;Michałowo;Mońki;Poświetne;Supraśl;Suraż;Trzcianne;Turośń;Kościelna;Tykocin;Wasilków;Zabłudów;Zawady. ZUS Białystok – godziny otwarcia ZUS Białystok otwarty jest dla interesantów od poniedziałku do piątku. W pierwszym dniu tygodnia urząd funkcjonuje dłużej: Godziny przyjmowania petentów przez Dyrektora Oddziału/Zastępcę Dyrektora Oddziału: Godziny przyjmowania Kierownika Inspektoratu/Kierownika Biura Terenowego: ZUS Białystok – jak dojechać? ZUS Białystok – obsługiwane świadczenia Świadczenia realizowane przez urząd ZUS Białystok to przede wszystkim kwestie związane z przyznawaniem, wyliczaniem, wypłacaniem rent i emerytur, a także wszelkiego rodzaju zasiłków. Wsparcie otrzymają klienci indywidualni i przedsiębiorcy. Oto wykaz najważniejszych spraw, jakimi zajmuje się ZUS Białystok: Emerytury i renty: Pomoc przedsiębiorcom: Przyznawanie należnych zasiłków: Prewencja i rehabilitacja ZUS Białystok – ułatwienia dla osób z niepełnosprawnościami Petenci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przyjmowani są w budynku A mieszczącym się przy ulicy Młynowej 29. Przed siedzibą ZUS-u wyznaczono dwa miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnością. Wejście od ulicy Młynowej

Z jaką sprawą udać się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie ? Gdzie mieści się ZUS i w jakich godzinach przyjmuje interesantów? Jeśli szukasz informacji o funkcjonowaniu ZUS Kraków, przeczytaj nasze wskazówki. Dowiesz się, kiedy i jak dotrzeć do urzędu. ZUS Kraków – dane teleadresowe ZUS Kraków – adres: ul. Pędzichów 2731-080 Kraków ZUS Kraków – telefon: infolinia dla interesantów:(22) 560 16 00 (dla telefonów stacjonarnych i komórkowych); w dni robocze w godzinach 7.00 – 18.00;(22) 11 22 111 w sprawie Polskiego Bonu Turystycznego; we wszystkie dni tygodnia w godzinach 7.00 – 20.00;(22) 444 02 55 w sprawie świadczeń dla rodzin dla obywateli z Ukrainy; w dni robocze w godzinach 8.00 – 18.00 ZUS Kraków – zasięg terytorialny: Dzielnica I Stare MiastoDzielnica II GrzegórzkiDzielnica III Prądnik CzerwonyGminy: CzernichówIwanowiceJerzmanowice-PrzeginiaKrzeszowiceLiszkiMichałowiceSkałaSłomnikiSułoszowaWielka WieśZabierzówZielonki ZUS Kraków – godziny otwarcia Oddział w Krakowie przyjmuje interesantów od poniedziałku do piątku. W pierwszym dniu tygodnia obowiązuje dłuższy czas urzędowania: Godziny przyjmowania petentów przez Dyrektora Oddziału/Zastępcę Dyrektora Oddziału: Godziny przyjmowania Kierownika Inspektoratu/Kierownika Biura Terenowego: ZUS Kraków – jak dojechać? ZUS Kraków – obsługiwane świadczenia W krakowskim oddziale Zakładu Ubezpieczeń Społecznych interesanci otrzymają niezbędne informacje oraz pomoc w obsłudze przyznawanych świadczeń.  Emerytury i renty Firmy Zasiłki Prewencja i rehabilitacja ZUS Kraków – Z jaką sprawą udać się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie?Gdzie mieści się ZUS i w jakich godzinach przyjmuje interesantów? Jeśli szukasz informacji o funkcjonowaniu ZUS Kraków, przeczytaj nasze wskazówki. Dowiesz się, kiedy i jak dotrzeć do urzędu. ZUS Kraków – dane teleadresowe ZUS Kraków – adres: ul. Pędzichów 2731-080 Kraków ZUS Kraków – telefon: infolinia dla interesantów:(22) 560 16 00 (dla telefonów stacjonarnych i komórkowych); w dni robocze w godzinach 7.00 – 18.00;(22) 11 22 111 w sprawie Polskiego Bonu Turystycznego; we wszystkie dni tygodnia w godzinach 7.00 – 20.00;(22) 444 02 55 w sprawie świadczeń dla rodzin dla obywateli z Ukrainy; w dni robocze w godzinach 8.00 – 18.00 ZUS Kraków – zasięg terytorialny: Dzielnica I Stare MiastoDzielnica II GrzegórzkiDzielnica III Prądnik CzerwonyGminy: CzernichówIwanowiceJerzmanowice-PrzeginiaKrzeszowiceLiszkiMichałowiceSkałaSłomnikiSułoszowaWielka WieśZabierzówZielonki ZUS Kraków – godziny otwarcia Oddział w Krakowie przyjmuje interesantów od poniedziałku do piątku. W pierwszym dniu tygodnia obowiązuje dłuższy czas urzędowania: Godziny przyjmowania petentów przez Dyrektora Oddziału/Zastępcę Dyrektora Oddziału: Godziny przyjmowania Kierownika Inspektoratu/Kierownika Biura Terenowego: ZUS Kraków – jak dojechać? ZUS Kraków – obsługiwane świadczenia W krakowskim oddziale Zakładu Ubezpieczeń Społecznych interesanci otrzymają niezbędne informacje oraz pomoc w obsłudze przyznawanych świadczeń.  Emerytury i renty Firmy Zasiłki Prewencja i rehabilitacja ZUS Kraków –

Rybnicki Zakład Ubezpieczeń Społecznych to nie tylko główna placówka regionalna . W jego strukturach znajdują się także 4 inspektoraty. To czy, twoją sprawą zajmie się Oddział ZUS Rybnik, czy też któraś z jednostek terenowych, zależy od miejsca twojego zamieszkania. Jakie są ich adresy, numery telefonów i zakres obsługiwanych świadczeń? Poniżej znajdziesz wszystkie niezbędne informacje na temat ZUS-u w Rybniku! Oddział ZUS Rybnik – dane adresowe, kontakt ZUS Rybnik – adres oddziału głównego ul. Reymonta 2, 44-200 Rybnik ZUS Rybnik – telefony, numery infolinii, przydatne adresy e-mailowe; 22 560 16 00 – ogólnopolskie Centrum Obsługi Telefonicznej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godz. 7:00–18:00, Automatyczny System Informacyjny działa w trybie 24/7). E-mail do zapytań ogólnych: [email protected];727 690 822 – rezerwacja wizyty w rybnickim oddziale ZUS-u. ZUS Rybnik – zasięg terytorialny miasto Rybnik;m. Łaziska Górne;m. Mikołów;m. Orzesze;m. Żory;gmina Czerwionka-Leszczyny;gm. Gaszowice;gm. Jejkowice;gm. Lyski;gm. Ornontowice;gm. Świerklany;gm. Wyry. Dla niektórych spraw Zakład Ubezpieczeń Społecznych uruchamia odrębne infolinie: Oddział ZUS Rybnik – godziny otwarcia Najłatwiej umówić się na poniedziałek, kiedy urzędnicy przyjmują klientów najdłużej. Określony czas urzędowania mają również inne komórki rybnickiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, które nie mają bezpośredniego kontaktu z interesantami. Godziny otwarcia Oddziału ZUS Rybnik i podległych mu jednostek terenowych są Rybnicki Zakład Ubezpieczeń Społecznych to nie tylko główna placówka regionalna.W jego strukturach znajdują się także 4 inspektoraty. To czy, twoją sprawą zajmie się Oddział ZUS Rybnik, czy też któraś z jednostek terenowych, zależy od miejsca twojego zamieszkania. Jakie są ich adresy, numery telefonów i zakres obsługiwanych świadczeń? Poniżej znajdziesz wszystkie niezbędne informacje na temat ZUS-u w Rybniku! Oddział ZUS Rybnik – dane adresowe, kontakt ZUS Rybnik – adres oddziału głównego ul. Reymonta 2, 44-200 Rybnik ZUS Rybnik – telefony, numery infolinii, przydatne adresy e-mailowe; 22 560 16 00 – ogólnopolskie Centrum Obsługi Telefonicznej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godz. 7:00–18:00, Automatyczny System Informacyjny działa w trybie 24/7). E-mail do zapytań ogólnych: [email protected];727 690 822 – rezerwacja wizyty w rybnickim oddziale ZUS-u. ZUS Rybnik – zasięg terytorialny miasto Rybnik;m. Łaziska Górne;m. Mikołów;m. Orzesze;m. Żory;gmina Czerwionka-Leszczyny;gm. Gaszowice;gm. Jejkowice;gm. Lyski;gm. Ornontowice;gm. Świerklany;gm. Wyry. Dla niektórych spraw Zakład Ubezpieczeń Społecznych uruchamia odrębne infolinie: Oddział ZUS Rybnik – godziny otwarcia Najłatwiej umówić się na poniedziałek, kiedy urzędnicy przyjmują klientów najdłużej. Określony czas urzędowania mają również inne komórki rybnickiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, które nie mają bezpośredniego kontaktu z interesantami. Godziny otwarcia Oddziału ZUS Rybnik i podległych mu jednostek terenowych są

W stolicy Wielkopolski Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma dwie placówki, które obsługują interesantów z konkretnych dzielnic Poznania i okolicznych gmin . A co z mieszkańcami miejscowości spoza ich zasięgu terytorialnego? Pod Oddziały ZUS Poznań I oraz II podlega odpowiednio 5 i 9 inspektoratów oraz biur terenowych – jeden z nich znajduje się zresztą w mieście. Oferują identyczny zakres obsługiwanych świadczeń i spraw, są też otwarte dla klientów w tych samych godzinach. Sprawdź, jakie są ich adresy, numery telefonów czy ułatwienia dla osób z niepełnosprawnościami w budynkach! Oddziały ZUS Poznań – dane adresowe, kontakt Ogólnokrajowe Centrum Obsługi Telefonicznej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jest dostępne w trybie 24/7 przez cały rok pod numerem 22 560 16 00. Konsultanci odbierają połączenia od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00–18:00. Dzięki infolinii możesz zapoznać się komunikatami instytucji, przeprowadzić uwierzytelnianie oraz pozyskać dodatkowe dane adresowe placówek ZUS-u w Poznaniu (i nie tylko). Do zapytań ogólnych służy także e-mail [email protected]. Obsługą klientów w stolicy Wielkopolski zajmują się poniższe biura: Oddział ZUS Poznań I Inspektorat ZUS Poznań(jedn. podległa pod oddział I) Oddział ZUS Poznań II adres ul. Dąbrowskiego 12, 60-908 Poznań ul. Fabryczna 27/28, 61-512 Poznań ul. Starołęcka 31, 61-361 Poznań telefon do rezerwacji wizyt w poznańskim ZUS-ie 61 841 68 W stolicy Wielkopolski Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma dwie placówki, które obsługują interesantów z konkretnych dzielnic Poznania i okolicznych gmin.A co z mieszkańcami miejscowości spoza ich zasięgu terytorialnego? Pod Oddziały ZUS Poznań I oraz II podlega odpowiednio 5 i 9 inspektoratów oraz biur terenowych – jeden z nich znajduje się zresztą w mieście. Oferują identyczny zakres obsługiwanych świadczeń i spraw, są też otwarte dla klientów w tych samych godzinach. Sprawdź, jakie są ich adresy, numery telefonów czy ułatwienia dla osób z niepełnosprawnościami w budynkach! Oddziały ZUS Poznań – dane adresowe, kontakt Ogólnokrajowe Centrum Obsługi Telefonicznej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jest dostępne w trybie 24/7 przez cały rok pod numerem 22 560 16 00. Konsultanci odbierają połączenia od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00–18:00. Dzięki infolinii możesz zapoznać się komunikatami instytucji, przeprowadzić uwierzytelnianie oraz pozyskać dodatkowe dane adresowe placówek ZUS-u w Poznaniu (i nie tylko). Do zapytań ogólnych służy także e-mail [email protected]. Obsługą klientów w stolicy Wielkopolski zajmują się poniższe biura: Oddział ZUS Poznań I Inspektorat ZUS Poznań(jedn. podległa pod oddział I) Oddział ZUS Poznań II adres ul. Dąbrowskiego 12, 60-908 Poznań ul. Fabryczna 27/28, 61-512 Poznań ul. Starołęcka 31, 61-361 Poznań telefon do rezerwacji wizyt w poznańskim ZUS-ie 61 841 68

Warszawski Zakład Ubezpieczeń Społecznych współtworzy 18 placówek . To 3 podstawowe oddziały, którym podlega łącznie 12 inspektoratów, 2 biura terenowe i jeden punkt informacyjny. To, który Oddział ZUS Warszawa zajmie się twoją sprawą, zależy od zadeklarowanego miejsca zamieszkania. W razie potrzeby w każdej chwili możesz zmienić dane personalne i kontaktowe dla urzędu. Poznaj adresy wszystkich instytucji, ich zasięg terytorialny, przydatne numery telefonów oraz inne informacje przydatne płatnikom i świadczeniobiorcom! Oddziały ZUS Warszawa – dane adresowe, kontakt Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pod adresem ul. Szamocka 3–5, 01-748 Warszawa nie zajmuje się obsługą klientów. Mieszczą się tu m.in. siedziba rady nadzorczej, biura prasowe, 27 wewnętrznych departamentów i biuro poligrafii. Jeśli chcesz załatwić jakąś sprawę z ZUS-em w Warszawie, musisz udać się do innej placówki:  Oddział ZUS Warszawa I Oddział ZUS Warszawa II Oddział ZUS Warszawa III adres ul. Senatorska 6/8, 00-917 Warszawa ul. Podskarbińska 25, 03-829 Warszawa ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa telefon do rezerwacji wizyt w warszawskim ZUS-ie 22 538 20 26 22 590 25 52 22 890 46 15 zasięg terytorialny placówki – obsługiwane dzielnice Warszawy Śródmieście Praga-Południe;Rembertów;Wawer;Wesoła Mokotów;Wilanów Twojego regionu nie ma na liście albo mieszkasz pod Warszawą i nie wiesz, dokąd się udać? Sprawdź listę jednostek terytorialnych podległych stołecznym Warszawski Zakład Ubezpieczeń Społecznych współtworzy 18 placówek.To 3 podstawowe oddziały, którym podlega łącznie 12 inspektoratów, 2 biura terenowe i jeden punkt informacyjny. To, który Oddział ZUS Warszawa zajmie się twoją sprawą, zależy od zadeklarowanego miejsca zamieszkania. W razie potrzeby w każdej chwili możesz zmienić dane personalne i kontaktowe dla urzędu. Poznaj adresy wszystkich instytucji, ich zasięg terytorialny, przydatne numery telefonów oraz inne informacje przydatne płatnikom i świadczeniobiorcom! Oddziały ZUS Warszawa – dane adresowe, kontakt Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pod adresem ul. Szamocka 3–5, 01-748 Warszawa nie zajmuje się obsługą klientów. Mieszczą się tu m.in. siedziba rady nadzorczej, biura prasowe, 27 wewnętrznych departamentów i biuro poligrafii. Jeśli chcesz załatwić jakąś sprawę z ZUS-em w Warszawie, musisz udać się do innej placówki:  Oddział ZUS Warszawa I Oddział ZUS Warszawa II Oddział ZUS Warszawa III adres ul. Senatorska 6/8, 00-917 Warszawa ul. Podskarbińska 25, 03-829 Warszawa ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa telefon do rezerwacji wizyt w warszawskim ZUS-ie 22 538 20 26 22 590 25 52 22 890 46 15 zasięg terytorialny placówki – obsługiwane dzielnice Warszawy Śródmieście Praga-Południe;Rembertów;Wawer;Wesoła Mokotów;Wilanów Twojego regionu nie ma na liście albo mieszkasz pod Warszawą i nie wiesz, dokąd się udać? Sprawdź listę jednostek terytorialnych podległych stołecznym

Gdański Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma niezwykle rozbudowaną strukturę . W stolicy Pomorza i Trójmiasta pracują 3 placówki, z czego jedna jest podległym inspektoratem. Cały Oddział ZUS Gdańsk tworzy 16 punktów obsługi klientów w jednostkach miejscowych oraz terytorialnych – twoimi sprawami zajmuje się placówka właściwa dla miejsca zamieszkania. Jakie są ich adresy, kiedy można je odwiedzić lub spotkać się z dyrekcją albo kierownictwem, jak się skontaktować z urzędnikami? Poniżej znajdziesz niezbędnik klienta ZUS-u w Gdańsku! Oddział ZUS Gdańsk – dane adresowe, kontakt ZUS Gdańsk – adres oddziału głównego ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk ZUS Gdańsk – telefony, numery infolinii, przydatne adresy e-mailowe; 22 560 16 00 – Centrum Obsługi Telefonicznej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, konsultanci dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00–18:00, Automatyczny System Informacyjny działa w trybie 24/7. E-mail do zapytań ogólnych: [email protected];583 078 660 – rezerwacja wizyty w gdańskim oddziale ZUS-u; ZUS Gdańsk – zasięg terytorialny miasto Gdańsk ZUS Gdańsk – adresy biur obsługi klienta ul. Chlebnicka 3/8, 80-830 Gdańsk Oddział ZUS Gdańsk – godziny otwarcia Wszystkie gdańskie punkty obsługi klienta, a także biura i inspektoraty terenowe, pracują w tym samym czasie. Ograniczone godziny funkcjonowania mogą dotyczyć dodatkowych punktów informacyjnych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – aktualnych wiadomości trzeba szukać na stronie Gdański Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma niezwykle rozbudowaną strukturę.W stolicy Pomorza i Trójmiasta pracują 3 placówki, z czego jedna jest podległym inspektoratem. Cały Oddział ZUS Gdańsk tworzy 16 punktów obsługi klientów w jednostkach miejscowych oraz terytorialnych – twoimi sprawami zajmuje się placówka właściwa dla miejsca zamieszkania. Jakie są ich adresy, kiedy można je odwiedzić lub spotkać się z dyrekcją albo kierownictwem, jak się skontaktować z urzędnikami? Poniżej znajdziesz niezbędnik klienta ZUS-u w Gdańsku! Oddział ZUS Gdańsk – dane adresowe, kontakt ZUS Gdańsk – adres oddziału głównego ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk ZUS Gdańsk – telefony, numery infolinii, przydatne adresy e-mailowe; 22 560 16 00 – Centrum Obsługi Telefonicznej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, konsultanci dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00–18:00, Automatyczny System Informacyjny działa w trybie 24/7. E-mail do zapytań ogólnych: [email protected];583 078 660 – rezerwacja wizyty w gdańskim oddziale ZUS-u; ZUS Gdańsk – zasięg terytorialny miasto Gdańsk ZUS Gdańsk – adresy biur obsługi klienta ul. Chlebnicka 3/8, 80-830 Gdańsk Oddział ZUS Gdańsk – godziny otwarcia Wszystkie gdańskie punkty obsługi klienta, a także biura i inspektoraty terenowe, pracują w tym samym czasie. Ograniczone godziny funkcjonowania mogą dotyczyć dodatkowych punktów informacyjnych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – aktualnych wiadomości trzeba szukać na stronie

Klienci bydgoskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych są przyjmowaniu w trzech punktach w mieście . Nie oznacza to, że mieszkańcy mniejszych miejscowości w regionie muszą przyjeżdżać do miasta z siedzibą wojewody kujawsko-pomorskiego, by osobiście załatwić pilne sprawy. Oddziałowi ZUS Bydgoszcz podlega 8 jednostek terenowych różnego typu, co łącznie daje 11 punktów obsługi klienta. Sprawdź ich adresy, godziny pracy oraz przydatne numery telefonów! Oddział ZUS Bydgoszcz – dane adresowe, kontakt ZUS Bydgoszcz – adres oddziału głównego ul. Świętej Trójcy 33, 85-224 Bydgoszcz ZUS Bydgoszcz – telefony, numery infolinii, przydatne adresy e-mailowe; 22 560 16 00 – Centrum Obsługi Telefonicznej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Konsultanci dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00–18:00, Automatyczny System Informacyjny działa w trybie 24/7. E-mail do zapytań ogólnych: [email protected]; 523 418 126 – rezerwacja wizyty lub e-wizyty w bydgoskim oddziale ZUS-u; ZUS Bydgoszcz – zasięg terytorialny miasto Bydgoszcz;gmina Białe Błota;gm. Dąbrowa Chełmińska;gm. Dobrcz;gm. Koronowo;gm. Nowa Wieś Wielka;gm. Osielsko;gm. Sicienko;gm. Siernieczek;gm. Solec Kujawski. ZUS Bydgoszcz – adresy biur obsługi klienta ul. Marii Konopnickiej 18, 85-124 Bydgoszcz;ul. Christiana Andersena 6, 85-792 Bydgoszcz. Oddział ZUS Bydgoszcz – godziny otwarcia Obsługa klientów we wszystkich placówkach w mieście funkcjonuje w tym samym trybie, to samo dotyczy inspektoratów i biur terenowych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Bydgoszczy Klienci bydgoskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych są przyjmowaniu w trzech punktach w mieście.Nie oznacza to, że mieszkańcy mniejszych miejscowości w regionie muszą przyjeżdżać do miasta z siedzibą wojewody kujawsko-pomorskiego, by osobiście załatwić pilne sprawy. Oddziałowi ZUS Bydgoszcz podlega 8 jednostek terenowych różnego typu, co łącznie daje 11 punktów obsługi klienta. Sprawdź ich adresy, godziny pracy oraz przydatne numery telefonów! Oddział ZUS Bydgoszcz – dane adresowe, kontakt ZUS Bydgoszcz – adres oddziału głównego ul. Świętej Trójcy 33, 85-224 Bydgoszcz ZUS Bydgoszcz – telefony, numery infolinii, przydatne adresy e-mailowe; 22 560 16 00 – Centrum Obsługi Telefonicznej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Konsultanci dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00–18:00, Automatyczny System Informacyjny działa w trybie 24/7. E-mail do zapytań ogólnych: [email protected]; 523 418 126 – rezerwacja wizyty lub e-wizyty w bydgoskim oddziale ZUS-u; ZUS Bydgoszcz – zasięg terytorialny miasto Bydgoszcz;gmina Białe Błota;gm. Dąbrowa Chełmińska;gm. Dobrcz;gm. Koronowo;gm. Nowa Wieś Wielka;gm. Osielsko;gm. Sicienko;gm. Siernieczek;gm. Solec Kujawski. ZUS Bydgoszcz – adresy biur obsługi klienta ul. Marii Konopnickiej 18, 85-124 Bydgoszcz;ul. Christiana Andersena 6, 85-792 Bydgoszcz. Oddział ZUS Bydgoszcz – godziny otwarcia Obsługa klientów we wszystkich placówkach w mieście funkcjonuje w tym samym trybie, to samo dotyczy inspektoratów i biur terenowych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Bydgoszczy

W sprawach emerytur, rent, zasiłków i wielu innych świadczeń często trzeba osobiście odwiedzić ZUS – Szczecin posiada dwie placówki, które obsługują mieszkańców miasta i 10 pobliskich gmin . Tutaj poznasz ich adresy, numery telefonów, godziny urzędowania i przyjmowania klientów. Poniżej znajdziesz również wykaz spraw i podstawowe informacje o kwestiach, którymi zajmuje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Twojej miejscowości nie ma w zasięgu terytorialnym oddziału, a mieszkasz w niewielkiej odległości od Szczecina? Sprawdź, który z inspektoratów ZUS-u zajmuje się klientami z interesującego cię regionu!  Oddział ZUS Szczecin – dane adresowe, kontakt ZUS Szczecin – adres oddziału głównego ul. Jana Matejki 22, 70-530 Szczecin ZUS Szczecin – telefony, numery infolinii, przydatne adresy e-mailowe; 22 560 16 00 – Centrum Obsługi Telefonicznej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Rozmowy z konsultantami możliwe od 7:00 do 18:00 w dni robocze poniedziałek–piątek. Automatyczny System Informacyjny czynny 24 h dziennie, 7 dni w tygodniu. Skrzynka e-mailowa na zapytania ogólne: [email protected];91 810 15 52 – telefoniczna rezerwacja osobistej wizyty w szczecińskich placówkach ZUS-u;22 11 22 111 – infolinia dot. Polskiego Bonu Turystycznego, otwarta codziennie w godzinach 7:00–20:00. E-mail: [email protected];22 444 02 55 – informacje w sprawie świadczeń rodzinnych z ZUS-u dla uchodźców z Ukrainy, którzy po 23.02.2022 r. znaleźli się w Polsce. W sprawach emerytur, rent, zasiłków i wielu innych świadczeń często trzeba osobiście odwiedzić ZUS – Szczecin posiada dwie placówki, które obsługują mieszkańców miasta i 10 pobliskich gmin.Tutaj poznasz ich adresy, numery telefonów, godziny urzędowania i przyjmowania klientów. Poniżej znajdziesz również wykaz spraw i podstawowe informacje o kwestiach, którymi zajmuje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Twojej miejscowości nie ma w zasięgu terytorialnym oddziału, a mieszkasz w niewielkiej odległości od Szczecina? Sprawdź, który z inspektoratów ZUS-u zajmuje się klientami z interesującego cię regionu!  Oddział ZUS Szczecin – dane adresowe, kontakt ZUS Szczecin – adres oddziału głównego ul. Jana Matejki 22, 70-530 Szczecin ZUS Szczecin – telefony, numery infolinii, przydatne adresy e-mailowe; 22 560 16 00 – Centrum Obsługi Telefonicznej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Rozmowy z konsultantami możliwe od 7:00 do 18:00 w dni robocze poniedziałek–piątek. Automatyczny System Informacyjny czynny 24 h dziennie, 7 dni w tygodniu. Skrzynka e-mailowa na zapytania ogólne: [email protected];91 810 15 52 – telefoniczna rezerwacja osobistej wizyty w szczecińskich placówkach ZUS-u;22 11 22 111 – infolinia dot. Polskiego Bonu Turystycznego, otwarta codziennie w godzinach 7:00–20:00. E-mail: [email protected];22 444 02 55 – informacje w sprawie świadczeń rodzinnych z ZUS-u dla uchodźców z Ukrainy, którzy po 23.02.2022 r. znaleźli się w Polsce.

Zastanawiasz się, czy zmniejszenie lub zawieszenie emerytury jest możliwe ? Zapoznaj się z naszym artykułem, w którym dokładnie przedstawiamy, w jakich sytuacjach Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pozbawić emeryta świadczenia emerytalnego. Zmniejszenie lub zawieszenie emerytury jest zjawiskiem, które występuje w sytuacji osiągnięcia przez emeryta dochodu przekraczającego ustaloną kwotę przychodu. O czym powinni wiedzieć pracujący emeryci, którzy chcą nadal otrzymywać świadczenie? Sprawdź to już teraz. Czym jest emerytura? Emerytura jest świadczeniem finansowanym przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które zawodowo pracowały i z tego tytułu podlegały ubezpieczeniom społecznym. Źródłem emerytury jest odprowadzana składka na ubezpieczenie emerytalne, która pobierana jest z osiąganych przychodów. Warunkiem otrzymywania tego świadczenia jest ukończenie powszechnego wieku emerytalnego, który zróżnicowany jest w zależności od płci oraz od warunków zatrudnienia. Aktualnie wynosi on 65 lat dla mężczyzn, 60 lat dla kobiet i jest o 5-15 lat niższy w przypadku osób pracujących w ciężkich lub niebezpiecznych warunkach. Prawo do pobierania emerytury Jeśli ubezpieczony ukończył powszechny wiek emerytalny i chce pobierać emeryturę, to w pierwszej kolejności musi rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą i dostarczyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych świadectwo pracy lub zaświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Po spełnieniu tego obowiązku i otrzymaniu decyzji od ZUS emeryt może ponownie podjąć zatrudnienie u tego samego Zastanawiasz się, czy zmniejszenie lub zawieszenie emerytury jest możliwe?Zapoznaj się z naszym artykułem, w którym dokładnie przedstawiamy, w jakich sytuacjach Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pozbawić emeryta świadczenia emerytalnego. Zmniejszenie lub zawieszenie emerytury jest zjawiskiem, które występuje w sytuacji osiągnięcia przez emeryta dochodu przekraczającego ustaloną kwotę przychodu. O czym powinni wiedzieć pracujący emeryci, którzy chcą nadal otrzymywać świadczenie? Sprawdź to już teraz. Czym jest emerytura? Emerytura jest świadczeniem finansowanym przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które zawodowo pracowały i z tego tytułu podlegały ubezpieczeniom społecznym. Źródłem emerytury jest odprowadzana składka na ubezpieczenie emerytalne, która pobierana jest z osiąganych przychodów. Warunkiem otrzymywania tego świadczenia jest ukończenie powszechnego wieku emerytalnego, który zróżnicowany jest w zależności od płci oraz od warunków zatrudnienia. Aktualnie wynosi on 65 lat dla mężczyzn, 60 lat dla kobiet i jest o 5-15 lat niższy w przypadku osób pracujących w ciężkich lub niebezpiecznych warunkach. Prawo do pobierania emerytury Jeśli ubezpieczony ukończył powszechny wiek emerytalny i chce pobierać emeryturę, to w pierwszej kolejności musi rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą i dostarczyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych świadectwo pracy lub zaświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Po spełnieniu tego obowiązku i otrzymaniu decyzji od ZUS emeryt może ponownie podjąć zatrudnienie u tego samego

Jesteś przedsiębiorcą i zastanawiasz się, czy możesz skorzystać z ulgi, jaką jest preferencyjny ZUS ? Zapoznaj się z naszym artykułem, w którym wyjaśniamy, kogo dotyczą niższe składki na ubezpieczenia. Dowiesz się również, przez jaki okres one obowiązują. Preferencyjny ZUS jest wsparciem dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą. Możliwość odprowadzania niższych składek na ubezpieczenia sprawia, że mogą się one skupić na rozwoju swojego biznesu. Warto dowiedzieć się, czy każdy przedsiębiorca może skorzystać z takiej pomocy. Preferencyjny ZUS – co to znaczy? Kto może z niego skorzystać? Preferencyjny ZUS wprowadzony został w 2018 roku. Umożliwia on odprowadzanie obniżonych składek na ubezpieczenia. Przedsiębiorca, który chciałby skorzystać z takiej pomocy, musi spełniać dwa warunki: Warto tu zaznaczyć, że warunki muszą być spełnione łącznie. Kto nie może skorzystać z preferencyjnych składek ZUS? Z możliwości odprowadzania niższych składek na ubezpieczenia, zostały wykluczone osoby, które: Z preferencyjnych składek nie skorzystają również osoby, które współpracują z płatnikiem, nawet członkowie jego rodziny. Przez jaki okres czasu nie płaci składek na ubezpieczenia? Zastanawiasz się, przez jaki okres czasu można nie odprowadzać składek na ubezpieczenia? Ten termin jest oczywiście odgórnie ustalony. Z preferencyjnego ZUS-u można korzystać przez 24 pełne miesiące od dnia, w którym przedsiębiorca został objęty ubezpieczeniami społecznymi. Należy tu wyjaśnić, że pełne Jesteś przedsiębiorcą i zastanawiasz się, czy możesz skorzystać z ulgi, jaką jest preferencyjny ZUS?Zapoznaj się z naszym artykułem, w którym wyjaśniamy, kogo dotyczą niższe składki na ubezpieczenia. Dowiesz się również, przez jaki okres one obowiązują. Preferencyjny ZUS jest wsparciem dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą. Możliwość odprowadzania niższych składek na ubezpieczenia sprawia, że mogą się one skupić na rozwoju swojego biznesu. Warto dowiedzieć się, czy każdy przedsiębiorca może skorzystać z takiej pomocy. Preferencyjny ZUS – co to znaczy? Kto może z niego skorzystać? Preferencyjny ZUS wprowadzony został w 2018 roku. Umożliwia on odprowadzanie obniżonych składek na ubezpieczenia. Przedsiębiorca, który chciałby skorzystać z takiej pomocy, musi spełniać dwa warunki: Warto tu zaznaczyć, że warunki muszą być spełnione łącznie. Kto nie może skorzystać z preferencyjnych składek ZUS? Z możliwości odprowadzania niższych składek na ubezpieczenia, zostały wykluczone osoby, które: Z preferencyjnych składek nie skorzystają również osoby, które współpracują z płatnikiem, nawet członkowie jego rodziny. Przez jaki okres czasu nie płaci składek na ubezpieczenia? Zastanawiasz się, przez jaki okres czasu można nie odprowadzać składek na ubezpieczenia? Ten termin jest oczywiście odgórnie ustalony. Z preferencyjnego ZUS-u można korzystać przez 24 pełne miesiące od dnia, w którym przedsiębiorca został objęty ubezpieczeniami społecznymi. Należy tu wyjaśnić, że pełne

Zastanawiasz się, czy przysługuje ci renta z tytułu niezdolności do pracy ? Jesteś ciekaw, jaka jest jej wysokość? Przeczytaj nasz artykuł, w którym przedstawiamy najważniejsze informacje na temat tego świadczenia. Renta z tytułu niezdolności do pracy jest świadczeniem przyznawanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które nie mogą wykonywać jakiejkolwiek pracy z powodu złego stanu zdrowia. Warto dowiedzieć się więcej o tym środku pomocy społecznej. Osoba niezdolna do pracy – co to znaczy? Osoba niezdolna do pracy nie jest w stanie podejmować żadnych czynność ze względu na zły stan zdrowia. Kwestia niezdolności do pracy określona jest w Ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dzieli się ona na: Na jaki okres przyznawana jest renta z tytułu niezdolności do pracy? Ciekawi cię, na jaki okres czasu przyznawana jest renta z tytułu niezdolności do pracy? Orzekana jest ona na czas nie dłuższy niż pięć lat. Istnieje jednak pewien wyjątek – jeśli nie ma rokowań do odzyskania zdolności do wykonywania pracy, to może zostać orzeczony dłuższy czas pobierania renty. Kto może ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy? O rentę z tytułu niezdolności do wykonywania pracy może ubiegać się ubezpieczony, który spełnia łącznie następujące warunki: Renta z tytułu niezdolności do pracy Zastanawiasz się, czy przysługuje ci renta z tytułu niezdolności do pracy?Jesteś ciekaw, jaka jest jej wysokość? Przeczytaj nasz artykuł, w którym przedstawiamy najważniejsze informacje na temat tego świadczenia. Renta z tytułu niezdolności do pracy jest świadczeniem przyznawanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które nie mogą wykonywać jakiejkolwiek pracy z powodu złego stanu zdrowia. Warto dowiedzieć się więcej o tym środku pomocy społecznej. Osoba niezdolna do pracy – co to znaczy? Osoba niezdolna do pracy nie jest w stanie podejmować żadnych czynność ze względu na zły stan zdrowia. Kwestia niezdolności do pracy określona jest w Ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dzieli się ona na: Na jaki okres przyznawana jest renta z tytułu niezdolności do pracy? Ciekawi cię, na jaki okres czasu przyznawana jest renta z tytułu niezdolności do pracy? Orzekana jest ona na czas nie dłuższy niż pięć lat. Istnieje jednak pewien wyjątek – jeśli nie ma rokowań do odzyskania zdolności do wykonywania pracy, to może zostać orzeczony dłuższy czas pobierania renty. Kto może ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy? O rentę z tytułu niezdolności do wykonywania pracy może ubiegać się ubezpieczony, który spełnia łącznie następujące warunki: Renta z tytułu niezdolności do pracy

Zastanawiasz się, czy musisz opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe ? Zapoznaj się z naszym artykułem, w którym znajdziesz wszystkie potrzebne informacje na temat tego zagadnienia. Dowiesz się między innymi, kiedy przysługuje zasiłek chorobowy. Każdy przedsiębiorca zobowiązany jest do opłacania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Oprócz obowiązkowych (ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne) może on także opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe. Czy jest to obowiązek, czy jedynie możliwość? Jak wygląda kwestia zgłaszania ubezpieczenia? Na te i inne pytania odpowiadamy poniżej. Czym jest ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy? Ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy jest jedyną dobrowolną składką należącą do ubezpieczeń społecznych. Upoważnia ono do ubiegania się o prawo do zasiłku za okres niezdolności do pracy. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na jej opłacenie, to w przypadku choroby Zakład Ubezpieczeń Społecznych, będzie mu wypłacał określoną kwotę. Dodatkowo, za czas swojej niezdolności do wykonywania pracy, ubezpieczony ma prawo do zmniejszenia wysokości pozostałych składek ZUS (proporcjonalnie o ilość dni choroby) – ale tylko w sytuacji, gdy nie deklarował on indywidualnej podstawy wymiaru składek. W jaki sposób dokonać zgłoszenia ubezpieczenia chorobowego do ZUS? Co musi zrobić przedsiębiorca, gdy zdecydował się przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego? Przede wszystkim musi złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Mowa tutaj o formularzu ZUS ZUA – w części VIII należy Zastanawiasz się, czy musisz opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe?Zapoznaj się z naszym artykułem, w którym znajdziesz wszystkie potrzebne informacje na temat tego zagadnienia. Dowiesz się między innymi, kiedy przysługuje zasiłek chorobowy. Każdy przedsiębiorca zobowiązany jest do opłacania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Oprócz obowiązkowych (ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne) może on także opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe. Czy jest to obowiązek, czy jedynie możliwość? Jak wygląda kwestia zgłaszania ubezpieczenia? Na te i inne pytania odpowiadamy poniżej. Czym jest ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy? Ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy jest jedyną dobrowolną składką należącą do ubezpieczeń społecznych. Upoważnia ono do ubiegania się o prawo do zasiłku za okres niezdolności do pracy. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na jej opłacenie, to w przypadku choroby Zakład Ubezpieczeń Społecznych, będzie mu wypłacał określoną kwotę. Dodatkowo, za czas swojej niezdolności do wykonywania pracy, ubezpieczony ma prawo do zmniejszenia wysokości pozostałych składek ZUS (proporcjonalnie o ilość dni choroby) – ale tylko w sytuacji, gdy nie deklarował on indywidualnej podstawy wymiaru składek. W jaki sposób dokonać zgłoszenia ubezpieczenia chorobowego do ZUS? Co musi zrobić przedsiębiorca, gdy zdecydował się przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego? Przede wszystkim musi złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Mowa tutaj o formularzu ZUS ZUA – w części VIII należy

Nie jesteś pewien, czym jest kapitał początkowy ? Zapoznaj się z naszym artykułem i dowiedz się, na czym polega, jak się go ustala, komu przysługuje oraz czy ma on wpływ na wysokość emerytury. Kapitał początkowy jest ściśle związany ze świadczeniem emerytalnym. Ma on wpływ na sytuację finansową przyszłego emeryta. Dlatego warto sprawdzić, co należy o nim wiedzieć. Czym jest kapitał początkowy? Kapitał początkowy to odtworzona kwota wszystkich składek wpłaconych na ubezpieczenie społeczne dla tych osób, które pracowały przed dniem 1 stycznia 1999 roku – przed tym terminem Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie był zobowiązany do prowadzenia indywidualnych kont ubezpieczonych. Dlatego w celu ustalenia uzbieranego wkładu do systemu emerytalnego oblicza się kapitał początkowy, czyli staż pracy i zarobki z tamtego okresu. Jest to bardzo istotne, ze względu na to, że wysokość odprowadzonych składek uwzględniania jest podczas wyliczania świadczenia emerytalnego. Komu Zakład Ubezpieczeń Społecznych może ustalać kapitał początkowy? Zakład Ubezpieczeń Społecznych może ustalić kapitał początkowy osobie, która: urodziła się po 1948 roku, była zatrudniona, opłacała składki na ubezpieczenia społeczne przed 1999 rokiem; urodziła się przed 1949 rokiem oraz spełnia łącznie następujące warunki: po 31 grudnia 1998 roku osiągnęła powszechny wiek emerytalny; złożyła po raz pierwszy wniosek o przyznanie emerytury z tytułu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego; Nie jesteś pewien, czym jest kapitał początkowy?Zapoznaj się z naszym artykułem i dowiedz się, na czym polega, jak się go ustala, komu przysługuje oraz czy ma on wpływ na wysokość emerytury. Kapitał początkowy jest ściśle związany ze świadczeniem emerytalnym. Ma on wpływ na sytuację finansową przyszłego emeryta. Dlatego warto sprawdzić, co należy o nim wiedzieć. Czym jest kapitał początkowy? Kapitał początkowy to odtworzona kwota wszystkich składek wpłaconych na ubezpieczenie społeczne dla tych osób, które pracowały przed dniem 1 stycznia 1999 roku – przed tym terminem Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie był zobowiązany do prowadzenia indywidualnych kont ubezpieczonych. Dlatego w celu ustalenia uzbieranego wkładu do systemu emerytalnego oblicza się kapitał początkowy, czyli staż pracy i zarobki z tamtego okresu. Jest to bardzo istotne, ze względu na to, że wysokość odprowadzonych składek uwzględniania jest podczas wyliczania świadczenia emerytalnego. Komu Zakład Ubezpieczeń Społecznych może ustalać kapitał początkowy? Zakład Ubezpieczeń Społecznych może ustalić kapitał początkowy osobie, która: urodziła się po 1948 roku, była zatrudniona, opłacała składki na ubezpieczenia społeczne przed 1999 rokiem; urodziła się przed 1949 rokiem oraz spełnia łącznie następujące warunki: po 31 grudnia 1998 roku osiągnęła powszechny wiek emerytalny; złożyła po raz pierwszy wniosek o przyznanie emerytury z tytułu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego;

Od kwoty brutto, którą np . podaje się często w ofertach pracy czy umowach, należy odliczyć pewne stałe składki ZUS. Dopiero wówczas można będzie poznać kwotę netto, czyli na rękę. Sprawdź, ile wynoszą te składki i jak należy je prawidłowo odliczać. Jeśli przedstawiane są warunki potencjalnej umowy o pracę, pracodawca powinien podać kandydatowi na pracownika proponowaną kwotę wypłaty. Najczęściej podawaną kwotę brutto należy jeszcze opodatkować i oskładkować. Jakie składki ZUS są obowiązkowe dla pracodawcy i dlaczego? Czy w zawieranych umowach cywilnoprawnych sprawa składek wygląda inaczej? Poznaj dokładne różnice między danymi umowami i innymi czynnikami mającymi wpływ na składki. Co ma wpływ na wysokość i formę składek? Choć umowa o pracę oznacza konieczność opłacania obowiązkowych składek, to w niektórych przypadkach ich uiszczanie nie jest już tak oczywiste. Znaczące jest to, czy dana osoba prowadzi własną działalność gospodarczą. Co jeszcze ma wpływ na rodzaj opłacanych składek? Jakie składki ZUS odprowadzane są od wypłaty? Każdemu pracownikowi należy odliczyć od wynagrodzenia składki na ubezpieczenie społeczne. Jest to pewnego rodzaju zabezpieczenie go przed nieprzewidywalnymi zdarzeniami. Dotyczy to na przykład wypadków, urazów i innych sytuacji, gdzie ubezpieczony musi mieć zapewnione podstawowe potrzeby materialne. Choroby dziecka lub swojej nie da się przewidzieć, dlatego pewne składki ZUS są obowiązkowe. Od kwoty brutto, którą np.podaje się często w ofertach pracy czy umowach, należy odliczyć pewne stałe składki ZUS. Dopiero wówczas można będzie poznać kwotę netto, czyli na rękę. Sprawdź, ile wynoszą te składki i jak należy je prawidłowo odliczać. Jeśli przedstawiane są warunki potencjalnej umowy o pracę, pracodawca powinien podać kandydatowi na pracownika proponowaną kwotę wypłaty. Najczęściej podawaną kwotę brutto należy jeszcze opodatkować i oskładkować. Jakie składki ZUS są obowiązkowe dla pracodawcy i dlaczego? Czy w zawieranych umowach cywilnoprawnych sprawa składek wygląda inaczej? Poznaj dokładne różnice między danymi umowami i innymi czynnikami mającymi wpływ na składki. Co ma wpływ na wysokość i formę składek? Choć umowa o pracę oznacza konieczność opłacania obowiązkowych składek, to w niektórych przypadkach ich uiszczanie nie jest już tak oczywiste. Znaczące jest to, czy dana osoba prowadzi własną działalność gospodarczą. Co jeszcze ma wpływ na rodzaj opłacanych składek? Jakie składki ZUS odprowadzane są od wypłaty? Każdemu pracownikowi należy odliczyć od wynagrodzenia składki na ubezpieczenie społeczne. Jest to pewnego rodzaju zabezpieczenie go przed nieprzewidywalnymi zdarzeniami. Dotyczy to na przykład wypadków, urazów i innych sytuacji, gdzie ubezpieczony musi mieć zapewnione podstawowe potrzeby materialne. Choroby dziecka lub swojej nie da się przewidzieć, dlatego pewne składki ZUS są obowiązkowe.

RKO, czyli Rodzinny Kapitał Opiekuńczy, to finansowa forma wsparcia dla rodzin z dwojgiem lub większą liczbą dzieci . Są jednak pewne kryteria i świadczenia nie otrzymuje się na dzieci w dowolnym wieku. Przeczytaj i poznaj szczegóły. Rodzinny Kapitał Opiekuńczy jest całkiem nowym wsparciem dla rodzin, które zostało wprowadzone od 1 stycznia 2022 roku. Celem tego świadczenia jest pomoc rodzinom w pokryciu wydatków związanych z wychowywaniem dziecka. Wsparcie to obejmuje nie tylko kwestie jego wychowania, ale również wyżywienia. Jeśli chcesz uzyskać RKO, należy wypełnić odpowiedni wniosek i złożyć go wraz z załącznikami w ZUS. Taki wniosek można złożyć wyłącznie przez internet, co jest znacznym ułatwieniem. Wnioskodawca korzysta ze specjalnego kreatora, który pozwala na wypełnienie niezbędnych dokumentów. Poznaj jasno określone zasady i sprawdź, czy masz prawo do otrzymywania świadczenia. RKO – kto je otrzyma? Świadczenie, jakim jest Rodzinny Kapitał Opiekuńczy, przysługuje na drugie i kolejne dziecko w rodzinie. Wnioskować o takie wsparcie może matka i ojciec dziecka, a także osoba, która przyjęła formalnie dziecko na wychowanie. W tym ostatnim przypadku należy wystąpić do sądu opiekuńczego w celu wszczęcia postępowania w sprawie jego przysposobienia. Warunkiem musi być również to, że dziecko mieszka z osobą wnioskującą i jest na jej utrzymaniu. Istnieją również nietypowe sytuacje. RKO, czyli Rodzinny Kapitał Opiekuńczy, to finansowa forma wsparcia dla rodzin z dwojgiem lub większą liczbą dzieci.Są jednak pewne kryteria i świadczenia nie otrzymuje się na dzieci w dowolnym wieku. Przeczytaj i poznaj szczegóły. Rodzinny Kapitał Opiekuńczy jest całkiem nowym wsparciem dla rodzin, które zostało wprowadzone od 1 stycznia 2022 roku. Celem tego świadczenia jest pomoc rodzinom w pokryciu wydatków związanych z wychowywaniem dziecka. Wsparcie to obejmuje nie tylko kwestie jego wychowania, ale również wyżywienia. Jeśli chcesz uzyskać RKO, należy wypełnić odpowiedni wniosek i złożyć go wraz z załącznikami w ZUS. Taki wniosek można złożyć wyłącznie przez internet, co jest znacznym ułatwieniem. Wnioskodawca korzysta ze specjalnego kreatora, który pozwala na wypełnienie niezbędnych dokumentów. Poznaj jasno określone zasady i sprawdź, czy masz prawo do otrzymywania świadczenia. RKO – kto je otrzyma? Świadczenie, jakim jest Rodzinny Kapitał Opiekuńczy, przysługuje na drugie i kolejne dziecko w rodzinie. Wnioskować o takie wsparcie może matka i ojciec dziecka, a także osoba, która przyjęła formalnie dziecko na wychowanie. W tym ostatnim przypadku należy wystąpić do sądu opiekuńczego w celu wszczęcia postępowania w sprawie jego przysposobienia. Warunkiem musi być również to, że dziecko mieszka z osobą wnioskującą i jest na jej utrzymaniu. Istnieją również nietypowe sytuacje.

Chcesz uzyskać pomoc lub poradę od ZUS ? Infolinia to dobry wybór, jeśli nie jesteś pewien, czy wizyta w placówce będzie owocna i nie zostaniesz odprawiony z kwitkiem. Sprawdź, czego możesz się dowiedzieć i pod jaki numer dzwonić! Niekiedy funkcjonowanie placówek ZUS różni się zależnie od miejscowości, w której się znajduje się dany oddział. Automatyczna sekretarka informuje zawsze na początku połączenia o adresach placówek ZUS. Infolinia jest jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy z konsultantem także źródłem wiedzy o innych potrzebnych numerach telefonu, ale pozwala przede wszystkim uzyskać informacje bez konieczności wizyty w oddziale Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jakie sprawy urzędowe można załatwić przez telefon? Przekonaj się, czytając nasz tekst! ZUS – infolinia. Dokładne dane i poszczególne numery Jakie jest rozwiązanie, by można było jak najbardziej ograniczyć kolejki w stacjonarnych placówkach ZUS? Infolinia, na którą można dzwonić, by porozmawiać z konsultantem i uzyskać potrzebne dane. Oto ważne numery telefonu oraz inne informacje na jej temat: ZUS – infolinia. Co możesz wybrać po usłyszeniu komunikatu powitalnego? Jeśli zadzwonisz na jeden z numerów udostępnionych przez ZUS, infolinia powita cię automatyczną sekretarką. Głos zasugeruje, by wybrać jedną cyfrę na klawiaturze numerycznej telefonu spośród podanych. Zastanawiasz się, który wybrać? Te numery to: Jakie sprawy można załatwić poprzez infolinię Chcesz uzyskać pomoc lub poradę od ZUS?Infolinia to dobry wybór, jeśli nie jesteś pewien, czy wizyta w placówce będzie owocna i nie zostaniesz odprawiony z kwitkiem. Sprawdź, czego możesz się dowiedzieć i pod jaki numer dzwonić! Niekiedy funkcjonowanie placówek ZUS różni się zależnie od miejscowości, w której się znajduje się dany oddział. Automatyczna sekretarka informuje zawsze na początku połączenia o adresach placówek ZUS. Infolinia jest jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy z konsultantem także źródłem wiedzy o innych potrzebnych numerach telefonu, ale pozwala przede wszystkim uzyskać informacje bez konieczności wizyty w oddziale Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jakie sprawy urzędowe można załatwić przez telefon? Przekonaj się, czytając nasz tekst! ZUS – infolinia. Dokładne dane i poszczególne numery Jakie jest rozwiązanie, by można było jak najbardziej ograniczyć kolejki w stacjonarnych placówkach ZUS? Infolinia, na którą można dzwonić, by porozmawiać z konsultantem i uzyskać potrzebne dane. Oto ważne numery telefonu oraz inne informacje na jej temat: ZUS – infolinia. Co możesz wybrać po usłyszeniu komunikatu powitalnego? Jeśli zadzwonisz na jeden z numerów udostępnionych przez ZUS, infolinia powita cię automatyczną sekretarką. Głos zasugeruje, by wybrać jedną cyfrę na klawiaturze numerycznej telefonu spośród podanych. Zastanawiasz się, który wybrać? Te numery to: Jakie sprawy można załatwić poprzez infolinię

Czym jest zasiłek dla niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym ? Jakie świadczenia mogą otrzymać osoby niepełnosprawne i jaka jest wysokość pomocy finansowej? Aby poznać warunki konieczne do spełnienia i inne informacje, czytaj nasz tekst. Zasiłek dla niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub wysokim jest jedną z form pomocy publicznej. Ile wynosi wsparcie finansowe dla osób niepełnosprawnych w 2022 roku? Jakie jeszcze świadczenia są dostępne dla osób z niepełnosprawnością? Najważniejsze z nich przybliżamy w poniższym artykule! Zasiłek dla niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym – co to jest? Osoby, które posiadają orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, mogą liczyć na liczne świadczenia. Przyznawane są one za pośrednictwem organów i placówek emerytalno-rentowych, na przykład Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a także publicznych organizacji i urzędów, przykładowo gminy czy Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Najpopularniejszym świadczeniem, jakie może otrzymać osoba niepełnosprawna, jest renta z tytułu niezdolności do pracy. Można ją otrzymać, jeśli wnioskodawca jest niezdolny do pracy, a niezdolność ta powstała w okresie składkowym. Co więcej, nie ma ustalonego prawa do emerytury lub nie spełnia warunków jej uzyskania. W 2021 roku kwota najniższej renty dla osób niepełnosprawnych wynosiła 1250 zł. Każda osoba, która posiada orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, może ubiegać się o otrzymanie środków. Wystarczy złożyć wniosek, Czym jest zasiłek dla niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym?Jakie świadczenia mogą otrzymać osoby niepełnosprawne i jaka jest wysokość pomocy finansowej? Aby poznać warunki konieczne do spełnienia i inne informacje, czytaj nasz tekst. Zasiłek dla niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub wysokim jest jedną z form pomocy publicznej. Ile wynosi wsparcie finansowe dla osób niepełnosprawnych w 2022 roku? Jakie jeszcze świadczenia są dostępne dla osób z niepełnosprawnością? Najważniejsze z nich przybliżamy w poniższym artykule! Zasiłek dla niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym – co to jest? Osoby, które posiadają orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, mogą liczyć na liczne świadczenia. Przyznawane są one za pośrednictwem organów i placówek emerytalno-rentowych, na przykład Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a także publicznych organizacji i urzędów, przykładowo gminy czy Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Najpopularniejszym świadczeniem, jakie może otrzymać osoba niepełnosprawna, jest renta z tytułu niezdolności do pracy. Można ją otrzymać, jeśli wnioskodawca jest niezdolny do pracy, a niezdolność ta powstała w okresie składkowym. Co więcej, nie ma ustalonego prawa do emerytury lub nie spełnia warunków jej uzyskania. W 2021 roku kwota najniższej renty dla osób niepełnosprawnych wynosiła 1250 zł. Każda osoba, która posiada orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, może ubiegać się o otrzymanie środków. Wystarczy złożyć wniosek,

Czym jest zasiłek opiekuńczy na rodzica ? Sprawdź, kiedy może być przyznane świadczenie dla opiekunów osób nieposiadających możliwości samodzielnej egzystencji. Dowiedz się, komu przysługuje i jakie są warunki formalne. Czym jest zasiłek opiekuńczy na rodzica i kiedy można skorzystać z tego rodzaju świadczenia publicznego? Czy osoby w związku małżeńskim mogą otrzymać świadczenie za opiekę nad chorym członkiem rodziny małżonka? Jeśli chciałbyś dowiedzieć się, kiedy ZUS może wypłacić pieniądze, przeczytaj nasz artykuł! Czym jest zasiłek opiekuńczy na rodzica? Każdy człowiek z wiekiem traci siły, zdrowie i witalność. Z tego powodu w życiu może wystąpić konieczność sprawowania opieki nad starszym rodzicem. Warto wiedzieć, że obowiązek ten jest sporym wyzwaniem dla domowników i całej rodziny, ponieważ chory wymaga poświęcenia dużej ilości czasu, cierpliwości i pieniędzy. Z tego powodu częstą opcją jest skorzystanie z usług specjalnych placówek, które ułatwiają rewalidację lub rehabilitację chorego członka rodziny. Jednak większość decyduje się na opiekę w domu, dzięki czemu takie osoby zyskują prawa do zasiłku związanego ze zwolnieniem z pracy i wsparciem materialnym. Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem publicznym, które może być wypłacane niezależnie od daty powstania niepełnosprawności, przez co śmiało mogą z niego korzystać rodzice małych dzieci, jak i osoby dorosłe, które muszą opiekować się starszymi rodzicami. Warto wiedzieć, Czym jest zasiłek opiekuńczy na rodzica?Sprawdź, kiedy może być przyznane świadczenie dla opiekunów osób nieposiadających możliwości samodzielnej egzystencji. Dowiedz się, komu przysługuje i jakie są warunki formalne. Czym jest zasiłek opiekuńczy na rodzica i kiedy można skorzystać z tego rodzaju świadczenia publicznego? Czy osoby w związku małżeńskim mogą otrzymać świadczenie za opiekę nad chorym członkiem rodziny małżonka? Jeśli chciałbyś dowiedzieć się, kiedy ZUS może wypłacić pieniądze, przeczytaj nasz artykuł! Czym jest zasiłek opiekuńczy na rodzica? Każdy człowiek z wiekiem traci siły, zdrowie i witalność. Z tego powodu w życiu może wystąpić konieczność sprawowania opieki nad starszym rodzicem. Warto wiedzieć, że obowiązek ten jest sporym wyzwaniem dla domowników i całej rodziny, ponieważ chory wymaga poświęcenia dużej ilości czasu, cierpliwości i pieniędzy. Z tego powodu częstą opcją jest skorzystanie z usług specjalnych placówek, które ułatwiają rewalidację lub rehabilitację chorego członka rodziny. Jednak większość decyduje się na opiekę w domu, dzięki czemu takie osoby zyskują prawa do zasiłku związanego ze zwolnieniem z pracy i wsparciem materialnym. Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem publicznym, które może być wypłacane niezależnie od daty powstania niepełnosprawności, przez co śmiało mogą z niego korzystać rodzice małych dzieci, jak i osoby dorosłe, które muszą opiekować się starszymi rodzicami. Warto wiedzieć,

Umowa przedwstępna to dokument sporządzany często podczas zakupu nieruchomości . Jednak ten związany z orzeczeniem woli dokument jest przydatny także w innych sytuacjach. Jeśli chcesz wiedzieć więcej na ten temat, zapraszamy do lektury artykułu. Umowa przedwstępna to preludium do zawarcia właściwego, ostatecznego dokumentu. Wiele osób kojarzy ją z sytuacją sprzedaży nieruchomości, jednak taką umowę można podpisać także w wielu innych sytuacjach. Umowa tego rodzaju może zobowiązywać obie lub tylko jedną ze stron do określonych czynności. Jeśli chcesz, żeby dokument był ważny w świetle prawa, nie musi wcale być przygotowany przez notariusza. Chociaż kontakt z radcą prawnym może pomóc skonstruować umowę przedwstępną, można zrobić to także samodzielnie. Sprawdź, w jaki sposób! Umowa przedwstępna – czym dokładnie jest? Umowa przedwstępna to takie porozumienie, które zobowiązuje jedną lub obie strony do zawarcia z góry oznaczonej umowy w przyszłości. Docelowa umowa nosi nazwę umowy przyrzeczonej. Umowa przedwstępna może być zobowiązująca jednostronnie lub dwustronnie. W pierwszej sytuacji do czynności określonych w umowie zobowiązuje się tylko jedna strona, zatem tylko druga strona ma możliwość żądania zawarcia umowy przyrzeczonej. W drugim wypadku jednak każda ze stron ma takie uprawnienie. Umowa przedwstępna nie może zostać zakwalifikowana jako umowa wzajemna. Umowa jest bowiem wzajemna jedynie wówczas, gdy obie strony zobowiązują Umowa przedwstępna to dokument sporządzany często podczas zakupu nieruchomości.Jednak ten związany z orzeczeniem woli dokument jest przydatny także w innych sytuacjach. Jeśli chcesz wiedzieć więcej na ten temat, zapraszamy do lektury artykułu. Umowa przedwstępna to preludium do zawarcia właściwego, ostatecznego dokumentu. Wiele osób kojarzy ją z sytuacją sprzedaży nieruchomości, jednak taką umowę można podpisać także w wielu innych sytuacjach. Umowa tego rodzaju może zobowiązywać obie lub tylko jedną ze stron do określonych czynności. Jeśli chcesz, żeby dokument był ważny w świetle prawa, nie musi wcale być przygotowany przez notariusza. Chociaż kontakt z radcą prawnym może pomóc skonstruować umowę przedwstępną, można zrobić to także samodzielnie. Sprawdź, w jaki sposób! Umowa przedwstępna – czym dokładnie jest? Umowa przedwstępna to takie porozumienie, które zobowiązuje jedną lub obie strony do zawarcia z góry oznaczonej umowy w przyszłości. Docelowa umowa nosi nazwę umowy przyrzeczonej. Umowa przedwstępna może być zobowiązująca jednostronnie lub dwustronnie. W pierwszej sytuacji do czynności określonych w umowie zobowiązuje się tylko jedna strona, zatem tylko druga strona ma możliwość żądania zawarcia umowy przyrzeczonej. W drugim wypadku jednak każda ze stron ma takie uprawnienie. Umowa przedwstępna nie może zostać zakwalifikowana jako umowa wzajemna. Umowa jest bowiem wzajemna jedynie wówczas, gdy obie strony zobowiązują

Marketing mix to zbiór koncepcji, które pomagają opracować strategię promocyjną produktów i usług . Daje to możliwość oddziaływania na rynek i zwiększenia sprzedaży. Sprawdź, czy warto ją wdrożyć, jeśli prowadzisz firmę! Marketing mix to zbiór metod, dzięki którym można wpływać na procesy sprzedażowe i zwiększać rynkową konkurencyjność marki. Jeśli chcesz dużo sprzedawać, musisz stworzyć produkt, na który jest popyt. Ważne jest zatem opracowanie strategii marketingowej już na etapie planowania. Początkowe koncepcje marketingu mix 4P i 7P zostały przeformułowane wraz z rozwojem handlu. Tak powstał zbiór reguł pod nazwą 4C. Warto poznać wszystkie te metody i techniki. Chcesz nakłonić klienta do zakupu, ale także sprawić, że będzie wracał po twoje towary czy usługi? Poznaj teorię i jej praktyczne zastosowanie! Czym jest marketing mix? Koncepcję tę stworzył Edmund McCarthy. Jest ona znana także pod nazwą kompozycji marketingowej, ponieważ składa się z kilku obszarów, które są ze sobą ściśle powiązane. Elementy marketingu mix to procesy, metody działania i narzędzia, które wykorzystywane są w przedsiębiorstwie. Ich celem jest takie oddziaływanie na rynek, żeby wzmocnić pozycję marki w świadomości grupy docelowej, a jednocześnie zwiększyć grono klientów. Działania tego rodzaju dla usług i produktów prowadzone są na różnych etapach projektu. Założeniem jest oferowanie nabywcom dóbr we właściwym Marketing mix to zbiór koncepcji, które pomagają opracować strategię promocyjną produktów i usług.Daje to możliwość oddziaływania na rynek i zwiększenia sprzedaży. Sprawdź, czy warto ją wdrożyć, jeśli prowadzisz firmę! Marketing mix to zbiór metod, dzięki którym można wpływać na procesy sprzedażowe i zwiększać rynkową konkurencyjność marki. Jeśli chcesz dużo sprzedawać, musisz stworzyć produkt, na który jest popyt. Ważne jest zatem opracowanie strategii marketingowej już na etapie planowania. Początkowe koncepcje marketingu mix 4P i 7P zostały przeformułowane wraz z rozwojem handlu. Tak powstał zbiór reguł pod nazwą 4C. Warto poznać wszystkie te metody i techniki. Chcesz nakłonić klienta do zakupu, ale także sprawić, że będzie wracał po twoje towary czy usługi? Poznaj teorię i jej praktyczne zastosowanie! Czym jest marketing mix? Koncepcję tę stworzył Edmund McCarthy. Jest ona znana także pod nazwą kompozycji marketingowej, ponieważ składa się z kilku obszarów, które są ze sobą ściśle powiązane. Elementy marketingu mix to procesy, metody działania i narzędzia, które wykorzystywane są w przedsiębiorstwie. Ich celem jest takie oddziaływanie na rynek, żeby wzmocnić pozycję marki w świadomości grupy docelowej, a jednocześnie zwiększyć grono klientów. Działania tego rodzaju dla usług i produktów prowadzone są na różnych etapach projektu. Założeniem jest oferowanie nabywcom dóbr we właściwym

Waloryzacja kapitału początkowego po przyznaniu emerytury ma jasno określony cel . Jest ona konieczna, aby utrzymać realną wartość na przestrzeni czasu. Dowiedz się więcej na ten temat! Waloryzacja kapitału początkowego po przyznaniu emerytury określana jest zgodnie z art. 25 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zasady waloryzacji są natomiast przeprowadzanie zgodnie z art. 173 powyższej ustawy. Jest to proces cykliczny. Polega na pomnożeniu zgromadzonych składek przez wskaźnik waloryzacji. Jeżeli jesteś osobą, która pobiera już składkę emerytalną i martwisz się o to, że galopująca inflacja może pozbawić cię środków do życia, to waloryzacja może nieco poprawić twoją sytuację. W jaki sposób? Waloryzacja kapitału początkowego po przyznaniu emerytury – co to? Waloryzacja kapitału początkowego po przyznaniu emerytury odbywa się regularnie. Pozwala ona chronić kapitał, który został zgromadzony przez regularne odprowadzanie składek emerytalnych. W czerwcu roku 2022 wskaźnik waloryzacji wyniósł aż 9,33%. Oznacza to, że wszystkie środki, które zgromadziłeś poprzez odprowadzanie składek emerytalnych, zostaną przemnożone przez ten wskaźnik. Dzięki temu wartość emerytury w czystym założeniu powinna się utrzymywać na stałym poziomie. Jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych utrzymuje wartość świadczeń? Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) co roku waloryzuje stan kont, ale również subkont osób, które są ubezpieczone. Kwoty, Waloryzacja kapitału początkowego po przyznaniu emerytury ma jasno określony cel.Jest ona konieczna, aby utrzymać realną wartość na przestrzeni czasu. Dowiedz się więcej na ten temat! Waloryzacja kapitału początkowego po przyznaniu emerytury określana jest zgodnie z art. 25 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zasady waloryzacji są natomiast przeprowadzanie zgodnie z art. 173 powyższej ustawy. Jest to proces cykliczny. Polega na pomnożeniu zgromadzonych składek przez wskaźnik waloryzacji. Jeżeli jesteś osobą, która pobiera już składkę emerytalną i martwisz się o to, że galopująca inflacja może pozbawić cię środków do życia, to waloryzacja może nieco poprawić twoją sytuację. W jaki sposób? Waloryzacja kapitału początkowego po przyznaniu emerytury – co to? Waloryzacja kapitału początkowego po przyznaniu emerytury odbywa się regularnie. Pozwala ona chronić kapitał, który został zgromadzony przez regularne odprowadzanie składek emerytalnych. W czerwcu roku 2022 wskaźnik waloryzacji wyniósł aż 9,33%. Oznacza to, że wszystkie środki, które zgromadziłeś poprzez odprowadzanie składek emerytalnych, zostaną przemnożone przez ten wskaźnik. Dzięki temu wartość emerytury w czystym założeniu powinna się utrzymywać na stałym poziomie. Jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych utrzymuje wartość świadczeń? Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) co roku waloryzuje stan kont, ale również subkont osób, które są ubezpieczone. Kwoty,

Emerytura górnicza po 15 latach pracy jest możliwa do uzyskania, choć trzeba spełnić określone warunki . Świadczenie przyznawane jest zgodnie z przepisami, które obowiązują od 1 stycznia 2007 roku. Sprawdź, o czym stanowią. Emerytura górnicza po 15 latach pracy jest przyznawana górnikom, którzy spełnili wszystkie niezbędne wymagania. Niestety nie każda osoba może skorzystać z tej opcji. Pomimo tego, że praca górnika jest bardzo ciężka i ryzykowna, to często konieczne będzie przepracowanie znacznie większej liczby lat. W jaki jednak sposób uzyskać emeryturę już po kilkunastu? Dowiesz się tego z dalszej części artykułu. Emerytura górnicza po 15 latach pracy Emerytura górnicza po 15 latach pracy przyznawana jest osobom, które spełnią niezbędne warunki. Przede wszystkim nie możesz być członkiem OFE. Jeżeli do tej pory byłeś członkiem OFE, to musisz złożyć wniosek o przekazanie rachunku OFE do budżetu państwa. Konieczne będzie również ukończenie 50. roku życia. Staż pracy musi wynosić 20 lat w przypadku kobiet lub 25 lat, jeśli jesteś mężczyzną, z czego co najmniej 15 lat musi stanowić praca górnicza. Oznacza to, że emerytura górnicza po 15 latach pracy jest możliwa do uzyskania, gdy masz przepracowane co najmniej 10 lat na innym stanowisku. Jak uzyskać emeryturę bez względu na wiek? Górnicy mogą również liczyć Emerytura górnicza po 15 latach pracy jest możliwa do uzyskania, choć trzeba spełnić określone warunki.Świadczenie przyznawane jest zgodnie z przepisami, które obowiązują od 1 stycznia 2007 roku. Sprawdź, o czym stanowią. Emerytura górnicza po 15 latach pracy jest przyznawana górnikom, którzy spełnili wszystkie niezbędne wymagania. Niestety nie każda osoba może skorzystać z tej opcji. Pomimo tego, że praca górnika jest bardzo ciężka i ryzykowna, to często konieczne będzie przepracowanie znacznie większej liczby lat. W jaki jednak sposób uzyskać emeryturę już po kilkunastu? Dowiesz się tego z dalszej części artykułu. Emerytura górnicza po 15 latach pracy Emerytura górnicza po 15 latach pracy przyznawana jest osobom, które spełnią niezbędne warunki. Przede wszystkim nie możesz być członkiem OFE. Jeżeli do tej pory byłeś członkiem OFE, to musisz złożyć wniosek o przekazanie rachunku OFE do budżetu państwa. Konieczne będzie również ukończenie 50. roku życia. Staż pracy musi wynosić 20 lat w przypadku kobiet lub 25 lat, jeśli jesteś mężczyzną, z czego co najmniej 15 lat musi stanowić praca górnicza. Oznacza to, że emerytura górnicza po 15 latach pracy jest możliwa do uzyskania, gdy masz przepracowane co najmniej 10 lat na innym stanowisku. Jak uzyskać emeryturę bez względu na wiek? Górnicy mogą również liczyć

Jaka emerytura po 45 latach pracy ? Obecnie w naszym kraju obowiązuje wiek emerytalny. Osoby, które ukończyły 60 lat w przypadku kobiet oraz 65 lat w przypadku mężczyzn, mogą rozpocząć emeryturę. Dowiedz się więcej. Jaka emerytura po 45 latach pracy będzie się należała? Na to pytanie nie ma jednej odpowiedzi. Stawki emerytur zależne są od tego, jak wysokie składki społeczne odprowadzałeś oraz jak długo pracowałeś. W związku z tym, że obecnie o możliwości przejścia na emeryturę decyduje wiek, oznacza to, że staż pracy różnych osób nie jest równy. Z tego powodu coraz częściej powraca pomysł wprowadzenia w naszym kraju emerytury stażowej. Jaka emerytura po 45 latach pracy – czy emerytura stażowa ma sens? Projekt emerytury stażowej zakłada, że o tym, kto może rozpocząć pobieranie emerytury, nie decydowałby wiek danej osoby, a staż pracy. Warto podkreślić, że w przypadku większości krajów, tego rodzaju rozwiązanie nie dotyczy wszystkich branży. Jest to wyłącznie jedno z możliwych rozwiązań. Taka opcja pozwalałaby osobie, która rozpoczęła pracę w wieku 18 lat szybsze przejście na emeryturę. Kwestia wysokości emerytury również wzbudza sporo emocji. Ile będzie można otrzymać po niemal półwieczu aktywności zawodowej? Szacuje się, że po emerytura po 45 latach pracy może wynosić 170% wartości minimalnego świadczenia. Jaka emerytura po 45 latach pracy ?Obecnie w naszym kraju obowiązuje wiek emerytalny. Osoby, które ukończyły 60 lat w przypadku kobiet oraz 65 lat w przypadku mężczyzn, mogą rozpocząć emeryturę. Dowiedz się więcej. Jaka emerytura po 45 latach pracy będzie się należała? Na to pytanie nie ma jednej odpowiedzi. Stawki emerytur zależne są od tego, jak wysokie składki społeczne odprowadzałeś oraz jak długo pracowałeś. W związku z tym, że obecnie o możliwości przejścia na emeryturę decyduje wiek, oznacza to, że staż pracy różnych osób nie jest równy. Z tego powodu coraz częściej powraca pomysł wprowadzenia w naszym kraju emerytury stażowej. Jaka emerytura po 45 latach pracy – czy emerytura stażowa ma sens? Projekt emerytury stażowej zakłada, że o tym, kto może rozpocząć pobieranie emerytury, nie decydowałby wiek danej osoby, a staż pracy. Warto podkreślić, że w przypadku większości krajów, tego rodzaju rozwiązanie nie dotyczy wszystkich branży. Jest to wyłącznie jedno z możliwych rozwiązań. Taka opcja pozwalałaby osobie, która rozpoczęła pracę w wieku 18 lat szybsze przejście na emeryturę. Kwestia wysokości emerytury również wzbudza sporo emocji. Ile będzie można otrzymać po niemal półwieczu aktywności zawodowej? Szacuje się, że po emerytura po 45 latach pracy może wynosić 170% wartości minimalnego świadczenia.

Emerytura wojskowa po 15 latach to bardzo kusząca dla młodych ludzi opcja . Względem innych zawodów praca w Wojsku Polskim umożliwia wręcz ekspresowe przejście na emeryturę. Jakie warunki trzeba spełnić, by było ono możliwe? Emerytura wojskowa po 15 latach przysługuje żołnierzowi, który został zwolniony z zawodowej służby wojskowej po jej upływie. Konieczne jest właśnie 15 lat służby w Wojsku Polskim, aby żołnierz mógł cieszyć się późniejszymi świadczeniami. Do służby wlicza się okres urlopu wychowawczego, pod warunkiem że okres jego trwania nie przekroczy 3 lat. Do służby wojskowej zalicza się również działanie w ruchu oporu oraz służbie w armiach sojuszniczych w czasie II wojny światowej. Czy są jeszcze inne wymagania? Emerytura wojskowa po 15 latach – jaka jest jej wysokość? Wojsko Polskie jest coraz chętniej wybieranym kierunkiem rozwoju. Młodzi ludzie dostrzegają wiele możliwości, które może otworzyć służba w wojsku. Przede wszystkim zwiększa się zapotrzebowanie na specjalistów. Emerytura wojskowa po 15 latach to jedna z zalet kariery w armii. Warto jednak podkreślić, że po tym czasie żołnierz może liczyć na 40% emerytury. Następnie wraz ze stażem wynagrodzenie wzrasta. Pełna emerytura wypłacana jest po przepracowaniu 29 lat. Od czego zależy emerytura wojskowa? Emerytura wojskowa ustalana jest na podstawie okresu służby, ale również rodzaju obowiązków, które Emerytura wojskowa po 15 latach to bardzo kusząca dla młodych ludzi opcja.Względem innych zawodów praca w Wojsku Polskim umożliwia wręcz ekspresowe przejście na emeryturę. Jakie warunki trzeba spełnić, by było ono możliwe? Emerytura wojskowa po 15 latach przysługuje żołnierzowi, który został zwolniony z zawodowej służby wojskowej po jej upływie. Konieczne jest właśnie 15 lat służby w Wojsku Polskim, aby żołnierz mógł cieszyć się późniejszymi świadczeniami. Do służby wlicza się okres urlopu wychowawczego, pod warunkiem że okres jego trwania nie przekroczy 3 lat. Do służby wojskowej zalicza się również działanie w ruchu oporu oraz służbie w armiach sojuszniczych w czasie II wojny światowej. Czy są jeszcze inne wymagania? Emerytura wojskowa po 15 latach – jaka jest jej wysokość? Wojsko Polskie jest coraz chętniej wybieranym kierunkiem rozwoju. Młodzi ludzie dostrzegają wiele możliwości, które może otworzyć służba w wojsku. Przede wszystkim zwiększa się zapotrzebowanie na specjalistów. Emerytura wojskowa po 15 latach to jedna z zalet kariery w armii. Warto jednak podkreślić, że po tym czasie żołnierz może liczyć na 40% emerytury. Następnie wraz ze stażem wynagrodzenie wzrasta. Pełna emerytura wypłacana jest po przepracowaniu 29 lat. Od czego zależy emerytura wojskowa? Emerytura wojskowa ustalana jest na podstawie okresu służby, ale również rodzaju obowiązków, które