Adam Nawrocki - 22

Źródła finansowania przedsiębiorstw mają pokrywać koszty prowadzenia firmy . Z tego względu przedsiębiorcy nieustannie potrzebują środków niezbędnych do funkcjonowania. Sprawdź, jakie są sposoby finansowania przedsiębiorstw! Właściwe funkcjonowanie oraz stały rozwój firmy wymagają odpowiednich nakładów kapitałowych. Dobrze dobrane źródła finansowania przedsiębiorstw są kluczowe dla polepszenia i utrzymania dotychczasowej pozycji rynkowej. Strategia finansowa powinna stanowić jeden z obowiązkowych elementów corocznych planów działalności firm. Z poniższego artykułu dowiesz się, jakie są źródła finansowania przedsiębiorstw! Jakie są źródła finansowania przedsiębiorstw? Źródła finansowania przedsiębiorstw to zasoby środków pieniężnych, które służą opłaceniu określonego przedsięwzięcia lub działalności firmowej. Wykazuje się je w bilansie po stronie pasywów. Pozyskiwane są w celach rozwoju oraz sfinansowania dalszego funkcjonowania. Wybierane sposoby finansowania przedsiębiorstw są uzależnione od: poziomu rozwoju przedsiębiorstwa; wielkości firmy; perspektyw wzrostu. Wewnętrzne formy finansowania przedsiębiorstw Wewnętrzne formy finansowania przedsiębiorstw opierają się na wykorzystywaniu własnych środków. Kapitał własny może pochodzić bezpośrednio z przedsiębiorstwa lub od jego udziałowców i akcjonariuszy. Wewnętrzne źródła finansowania firmy zawsze powinny być rozważane w pierwszej kolejności, przed wzięciem pod uwagę kapitału zewnętrznego. Źródła finansowania firmy – wkład własny Wykorzystanie wkładu własnego jako źródła finansowania przedsiębiorstwa polega na uruchomieniu własnych środków, które dotychczas były gromadzone na prywatnych rachunkach. Rozwiązanie to jest najpopularniejsze i najbezpieczniejsze, ponieważ pozwala uchronić się Źródła finansowania przedsiębiorstw mają pokrywać koszty prowadzenia firmy.Z tego względu przedsiębiorcy nieustannie potrzebują środków niezbędnych do funkcjonowania. Sprawdź, jakie są sposoby finansowania przedsiębiorstw! Właściwe funkcjonowanie oraz stały rozwój firmy wymagają odpowiednich nakładów kapitałowych. Dobrze dobrane źródła finansowania przedsiębiorstw są kluczowe dla polepszenia i utrzymania dotychczasowej pozycji rynkowej. Strategia finansowa powinna stanowić jeden z obowiązkowych elementów corocznych planów działalności firm. Z poniższego artykułu dowiesz się, jakie są źródła finansowania przedsiębiorstw! Jakie są źródła finansowania przedsiębiorstw? Źródła finansowania przedsiębiorstw to zasoby środków pieniężnych, które służą opłaceniu określonego przedsięwzięcia lub działalności firmowej. Wykazuje się je w bilansie po stronie pasywów. Pozyskiwane są w celach rozwoju oraz sfinansowania dalszego funkcjonowania. Wybierane sposoby finansowania przedsiębiorstw są uzależnione od: poziomu rozwoju przedsiębiorstwa; wielkości firmy; perspektyw wzrostu. Wewnętrzne formy finansowania przedsiębiorstw Wewnętrzne formy finansowania przedsiębiorstw opierają się na wykorzystywaniu własnych środków. Kapitał własny może pochodzić bezpośrednio z przedsiębiorstwa lub od jego udziałowców i akcjonariuszy. Wewnętrzne źródła finansowania firmy zawsze powinny być rozważane w pierwszej kolejności, przed wzięciem pod uwagę kapitału zewnętrznego. Źródła finansowania firmy – wkład własny Wykorzystanie wkładu własnego jako źródła finansowania przedsiębiorstwa polega na uruchomieniu własnych środków, które dotychczas były gromadzone na prywatnych rachunkach. Rozwiązanie to jest najpopularniejsze i najbezpieczniejsze, ponieważ pozwala uchronić się

Małe i średnie przedsiębiorstwa stanowią 99,8% wszystkich firm w Polsce . Poznaj definicję średniego przedsiębiorstwa, dowiedz się, ilu pracowników może zatrudniać oraz jaki obrót osiągać. Sprawdź też znaczenie małych i średnich przedsiębiorstw w gospodarce! Sektor małych i średnich przedsiębiorstw jest fundamentem funkcjonowania gospodarki nie tylko w Polsce, ale również w całej Unii Europejskiej. Wpływa on na poziom PKB oraz strukturę zatrudnienia. Warto zapoznać się z definicją średniego przedsiębiorstwa oraz poznać podstawowe informacje dotyczące jego funkcjonowania. Średnie przedsiębiorstwo jako podmiot sektora MŚP Mianem przedsiębiorstwa określa się każdy podmiot prawny, który zajmuje się prowadzeniem działalności gospodarczej. Forma prowadzenia działalności nie ma znaczenia. Przedsiębiorstwa średnie zalicza się do kategorii małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Znajdują się tutaj podmioty, które: zatrudniają mniej niż 250 pracowników; mają roczny obrót, który nie przekracza 50 milionów euro; mają całkowity bilans roczny, który nie wykracza ponad granicę 43 milionów euro. Średnie przedsiębiorstwo – definicja Przedsiębiorstwa należące do sektora mikro, małych oraz średnich przedsiębiorstw rozróżnia się poprzez uwzględnienie następujących czynników, takich jak: całkowity bilans roczny; obrót roczny; ilość osób zatrudnionych w firmie. Średnie przedsiębiorstwo – ile pracowników? Zastanawiasz się nad wielkością średnie przedsiębiorstwa? Ilu pracowników powinno się w nim znajdować? Zgodnie z definicją, liczba osób zatrudnionych w średnim przedsiębiorstwie nie Małe i średnie przedsiębiorstwa stanowią 99,8% wszystkich firm w Polsce.Poznaj definicję średniego przedsiębiorstwa, dowiedz się, ilu pracowników może zatrudniać oraz jaki obrót osiągać. Sprawdź też znaczenie małych i średnich przedsiębiorstw w gospodarce! Sektor małych i średnich przedsiębiorstw jest fundamentem funkcjonowania gospodarki nie tylko w Polsce, ale również w całej Unii Europejskiej. Wpływa on na poziom PKB oraz strukturę zatrudnienia. Warto zapoznać się z definicją średniego przedsiębiorstwa oraz poznać podstawowe informacje dotyczące jego funkcjonowania. Średnie przedsiębiorstwo jako podmiot sektora MŚP Mianem przedsiębiorstwa określa się każdy podmiot prawny, który zajmuje się prowadzeniem działalności gospodarczej. Forma prowadzenia działalności nie ma znaczenia. Przedsiębiorstwa średnie zalicza się do kategorii małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Znajdują się tutaj podmioty, które: zatrudniają mniej niż 250 pracowników; mają roczny obrót, który nie przekracza 50 milionów euro; mają całkowity bilans roczny, który nie wykracza ponad granicę 43 milionów euro. Średnie przedsiębiorstwo – definicja Przedsiębiorstwa należące do sektora mikro, małych oraz średnich przedsiębiorstw rozróżnia się poprzez uwzględnienie następujących czynników, takich jak: całkowity bilans roczny; obrót roczny; ilość osób zatrudnionych w firmie. Średnie przedsiębiorstwo – ile pracowników? Zastanawiasz się nad wielkością średnie przedsiębiorstwa? Ilu pracowników powinno się w nim znajdować? Zgodnie z definicją, liczba osób zatrudnionych w średnim przedsiębiorstwie nie

Term sheet stanowi zbiór pierwszych ustaleń zawieranych pomiędzy stronami inwestycji w typie venture capital . Określa cele i charakter współpracy pomiędzy inwestorami a założycielami startupów. Sprawdź, czym charakteryzuje się term sheet i jak go napisać! Najprawdopodobniej pierwszym dokumentem przekazanym sobie przez strony inwestycji będzie term sheet. Firmy venture capital wprawdzie nie są związane jego zapisami, ale już same podpisy właścicieli młodych przedsiębiorstw oraz podmiotów je finansujących świadczą o dobrej woli i chęci nawiązania owocnej współpracy. Klauzule i uprawnienia, które zawiera term sheet, mogą zostać przeniesione na późniejsze umowy o współpracy. Sprawdź, jak powinien wyglądać dokument, aby stanowił symbol negocjacji w dobrej wierze oraz profesjonalizmu stron transakcji! Term sheet – co to jest? Po co go podpisywać? Term sheet to dokument podstawowy podczas dokonywania transakcji w typie vc (venture capital). Zawiera: zestawienie najważniejszych warunki inwestycji, z punktu widzenia inwestora oraz zarządu spółek emitujących udziały lub akcje; plan przeprowadzenia transakcji. Przygotowywany jest najczęściej przez inwestorów. Stanowi propozycję współpracy w zakresie inwestycji oraz zbiór oczekiwań co do realizacji przyszłej transakcji. Stworzenie term sheet jest zatem pierwszym krokiem ku przyszłej współpracy. Konstruuje go przedsiębiorca poszukujący inwestora lub inwestor, który dowiedział się o konkretnym pomyśle i chciałby wziąć w nim udział. Dokument przedstawiany jest drugiej stronie Term sheet stanowi zbiór pierwszych ustaleń zawieranych pomiędzy stronami inwestycji w typie venture capital.Określa cele i charakter współpracy pomiędzy inwestorami a założycielami startupów. Sprawdź, czym charakteryzuje się term sheet i jak go napisać! Najprawdopodobniej pierwszym dokumentem przekazanym sobie przez strony inwestycji będzie term sheet. Firmy venture capital wprawdzie nie są związane jego zapisami, ale już same podpisy właścicieli młodych przedsiębiorstw oraz podmiotów je finansujących świadczą o dobrej woli i chęci nawiązania owocnej współpracy. Klauzule i uprawnienia, które zawiera term sheet, mogą zostać przeniesione na późniejsze umowy o współpracy. Sprawdź, jak powinien wyglądać dokument, aby stanowił symbol negocjacji w dobrej wierze oraz profesjonalizmu stron transakcji! Term sheet – co to jest? Po co go podpisywać? Term sheet to dokument podstawowy podczas dokonywania transakcji w typie vc (venture capital). Zawiera: zestawienie najważniejszych warunki inwestycji, z punktu widzenia inwestora oraz zarządu spółek emitujących udziały lub akcje; plan przeprowadzenia transakcji. Przygotowywany jest najczęściej przez inwestorów. Stanowi propozycję współpracy w zakresie inwestycji oraz zbiór oczekiwań co do realizacji przyszłej transakcji. Stworzenie term sheet jest zatem pierwszym krokiem ku przyszłej współpracy. Konstruuje go przedsiębiorca poszukujący inwestora lub inwestor, który dowiedział się o konkretnym pomyśle i chciałby wziąć w nim udział. Dokument przedstawiany jest drugiej stronie

Numer Identyfikacji Podatkowej jest dla działających w Polsce firm jednym z najważniejszych identyfikatorów . Czy każdy obywatel kraju — zarówno właściciel firmy, jak i osoba cywilna, może samodzielnie sprawdzić wybraną działalność gospodarczą po numerze NIP? Co trzeba wiedzieć o Numerze Identyfikacji Podatkowej? Rejestr funkcjonuje w naszym kraju od 1996 roku. Początkowo NIP był automatycznie nadawany wszystkim osobom aktywnym na rynku pracy, bez względu na to, czy prowadziły działalność gospodarczą, czy pracowały na etacie.  Ogromne zmiany zaszły dopiero w 2011 roku, kiedy to w polskim porządku prawnym pojawiła się Ustawa o NIP. Zdecydowano wtedy, że będzie to identyfikator, który będzie obowiązkowy właśnie w świecie firm. Zmiany w prawie przyniosły też „poluzowanie” zasad dotyczących zapisu NIP-u. Wcześniej, w czasach, kiedy Numer Identyfikacji Podatkowej był obowiązkowy także dla osób fizycznych, w Polsce funkcjonowały dwie formy jego zapisu: 000-000-00-00 (dla osób fizycznych) i 000-00-00-000 (dla firm), co na dłuższą metę było bardzo problematyczne. Dziś, gdy chcemy skorzystać z bazy firm, na przykład ALEO.com, nie musimy wpisywać identyfikatora z myślnikami — po 2011 są one całkowicie zbędne i pełnią jedynie funkcję ozdobników. Dlaczego warto sprawdzić firmę po numerze NIP? Przede wszystkim dlatego, że to rejestr o charakterze otwartym, czyli taki, z którego legalnie każdy z nas może Numer Identyfikacji Podatkowej jest dla działających w Polsce firm jednym z najważniejszych identyfikatorów.Czy każdy obywatel kraju — zarówno właściciel firmy, jak i osoba cywilna, może samodzielnie sprawdzić wybraną działalność gospodarczą po numerze NIP? Co trzeba wiedzieć o Numerze Identyfikacji Podatkowej? Rejestr funkcjonuje w naszym kraju od 1996 roku. Początkowo NIP był automatycznie nadawany wszystkim osobom aktywnym na rynku pracy, bez względu na to, czy prowadziły działalność gospodarczą, czy pracowały na etacie.  Ogromne zmiany zaszły dopiero w 2011 roku, kiedy to w polskim porządku prawnym pojawiła się Ustawa o NIP. Zdecydowano wtedy, że będzie to identyfikator, który będzie obowiązkowy właśnie w świecie firm. Zmiany w prawie przyniosły też „poluzowanie” zasad dotyczących zapisu NIP-u. Wcześniej, w czasach, kiedy Numer Identyfikacji Podatkowej był obowiązkowy także dla osób fizycznych, w Polsce funkcjonowały dwie formy jego zapisu: 000-000-00-00 (dla osób fizycznych) i 000-00-00-000 (dla firm), co na dłuższą metę było bardzo problematyczne. Dziś, gdy chcemy skorzystać z bazy firm, na przykład ALEO.com, nie musimy wpisywać identyfikatora z myślnikami — po 2011 są one całkowicie zbędne i pełnią jedynie funkcję ozdobników. Dlaczego warto sprawdzić firmę po numerze NIP? Przede wszystkim dlatego, że to rejestr o charakterze otwartym, czyli taki, z którego legalnie każdy z nas może

Ten zawód oficjalnie pojawił się w Polsce w 2001 roku . Od tamtego czasu rynek znacznie się rozwinął i sprawił, że osoby wykonujące go zyskały wiele możliwości. Na czym dokładnie polega zawód detektywa? To może być twoja praca marzeń! Detektyw to słowo, które ma w sobie nutkę tajemnicy. Kto nie chciałby być współczesnym Sherlockiem Holmesem i rozwiązywać najciekawsze sprawy kryminalne? Ten zawód bez wątpienia może pozwolić na dobry zarobek oraz olbrzymie emocje. Pamiętaj jednak, że jego wykonywanie wcale nie jest takie proste! Dowiedz się, jak wygląda praca detektywa. Ile taka osoba może zarabiać i gdzie może mieć swoje biuro? Odpowiadamy! Czym tak naprawdę zajmuje się detektyw? Detektyw jest osobą, która zajmuje się zbieraniem dowodów lub wyjaśnianiem konkretnych spraw. Może pracować w policji i ścigać osoby łamiące prawo lub posiadać prywatną praktykę.  Tacy profesjonaliści zajmują się naprawdę wieloma rodzajami spraw. Mogą być wynajmowani do wykrywania zdrad czy przekrętów finansowych. Niejednokrotnie pomagają też w sprawach kryminalnych. Często są nieocenioną pomocą w sprawach zaginięć.  Klienci korzystają z ich usług także wtedy, gdy policja niewłaściwie wykonuje swoją pracę i np. niedbale prowadzi śledztwo. Usługi detektywów są raczej dość kosztowne, ale wynika to w dużej mierze z ryzyka, które muszą podejmować, często działając na granicy prawa. Ten zawód oficjalnie pojawił się w Polsce w 2001 roku.Od tamtego czasu rynek znacznie się rozwinął i sprawił, że osoby wykonujące go zyskały wiele możliwości. Na czym dokładnie polega zawód detektywa? To może być twoja praca marzeń! Detektyw to słowo, które ma w sobie nutkę tajemnicy. Kto nie chciałby być współczesnym Sherlockiem Holmesem i rozwiązywać najciekawsze sprawy kryminalne? Ten zawód bez wątpienia może pozwolić na dobry zarobek oraz olbrzymie emocje. Pamiętaj jednak, że jego wykonywanie wcale nie jest takie proste! Dowiedz się, jak wygląda praca detektywa. Ile taka osoba może zarabiać i gdzie może mieć swoje biuro? Odpowiadamy! Czym tak naprawdę zajmuje się detektyw? Detektyw jest osobą, która zajmuje się zbieraniem dowodów lub wyjaśnianiem konkretnych spraw. Może pracować w policji i ścigać osoby łamiące prawo lub posiadać prywatną praktykę.  Tacy profesjonaliści zajmują się naprawdę wieloma rodzajami spraw. Mogą być wynajmowani do wykrywania zdrad czy przekrętów finansowych. Niejednokrotnie pomagają też w sprawach kryminalnych. Często są nieocenioną pomocą w sprawach zaginięć.  Klienci korzystają z ich usług także wtedy, gdy policja niewłaściwie wykonuje swoją pracę i np. niedbale prowadzi śledztwo. Usługi detektywów są raczej dość kosztowne, ale wynika to w dużej mierze z ryzyka, które muszą podejmować, często działając na granicy prawa.

Branding to pojęcie, które odnosi się do budowania przez firmę marki . Jej reputacja, rozpoznawalność i emocjonalne skojarzenia są niezwykle ważne w kontekście rozwijania działalności. Dowiedz się więcej na ten temat. Klienci z reguły nie mają możliwości bezpośredniego spotkania z właścicielem firmy. Nie wiedzą kim jest, jakie wyznaje zasady i jakie znaczenie ma dla niego prowadzona działalność. Odpowiednio prowadzony branding jest sposobem na to, żeby dać się poznać aktualnym i przyszłym klientom. Właściwie realizowana strategia marketingowa prowadzonego przedsiębiorstwa pozwoli im identyfikować się z marką. Może to mieć bezpośrednie przełożenie na zyski. Jak zatem zbudować solidną markę swojej firmy? Branding – co to jest? Najważniejsze informacje Dbając o postęp ekspansji rynkowej swojego przedsiębiorstwa, warto skorzystać z narzędzi brandingu – definicja tego procesu jest określana najczęściej jako budowanie świadomości marki u konsumentów. Wdrażając odpowiednie metody – dostosowane do potrzeb klientów, można zbudować zaufanie i renomę, które są kluczowym elementem w pozyskiwaniu nowych konsumentów i utrzymywania dobrych relacji z aktualnymi. W tej dziedzinie pojawia się także nazwa „brand”. Odnosi się ona bezpośrednio do nazwy marki. Brandem można nazwać np. firmy, takie jak Amazon, Apple czy Google. Wymienione nazwy prezentują konkretną wartość i są od razu kojarzone przez odbiorców z zestawem usług, produktów, a także Branding to pojęcie, które odnosi się do budowania przez firmę marki.Jej reputacja, rozpoznawalność i emocjonalne skojarzenia są niezwykle ważne w kontekście rozwijania działalności. Dowiedz się więcej na ten temat. Klienci z reguły nie mają możliwości bezpośredniego spotkania z właścicielem firmy. Nie wiedzą kim jest, jakie wyznaje zasady i jakie znaczenie ma dla niego prowadzona działalność. Odpowiednio prowadzony branding jest sposobem na to, żeby dać się poznać aktualnym i przyszłym klientom. Właściwie realizowana strategia marketingowa prowadzonego przedsiębiorstwa pozwoli im identyfikować się z marką. Może to mieć bezpośrednie przełożenie na zyski. Jak zatem zbudować solidną markę swojej firmy? Branding – co to jest? Najważniejsze informacje Dbając o postęp ekspansji rynkowej swojego przedsiębiorstwa, warto skorzystać z narzędzi brandingu – definicja tego procesu jest określana najczęściej jako budowanie świadomości marki u konsumentów. Wdrażając odpowiednie metody – dostosowane do potrzeb klientów, można zbudować zaufanie i renomę, które są kluczowym elementem w pozyskiwaniu nowych konsumentów i utrzymywania dobrych relacji z aktualnymi. W tej dziedzinie pojawia się także nazwa „brand”. Odnosi się ona bezpośrednio do nazwy marki. Brandem można nazwać np. firmy, takie jak Amazon, Apple czy Google. Wymienione nazwy prezentują konkretną wartość i są od razu kojarzone przez odbiorców z zestawem usług, produktów, a także

Zdarzają się sytuacje, w których opieka na dziecko jest niezbędna w trakcie pracy . Na szczęście Kodeks pracy przewiduje przyznanie takiego urlopu rodzicom i wypłatę wynagrodzenia za ten czas. Sprawdź, komu i kiedy jest przyznawany urlop opiekuńczy. Aby rodzic mógł skorzystać z opieki na dziecko, powinien poinformować o tym pracodawcę. Czasami występują sytuacje, w których zatrudniający oferuje przyznanie dni wolnych w ramach urlopu wypoczynkowego, a nie opiekuńczego. Czy jest to zgodne z prawem? Jakie inne warunki obowiązują przy przyznawaniu wolnego? Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem a urlop wypoczynkowy Czasami urlop na dziecko jest błędnie traktowany jako wypoczynkowy. To jednak dwa, zupełnie odmienne przywileje. Dlatego w momencie, gdy rodzic ubiega się o urlop opiekuńczy, pracodawca nie może mu zaproponować wypoczynkowego – nawet jeżeli nie został on jeszcze w pełni wykorzystany. Reguluje to Kodeks pracy, a dokładnie Art. 188 k.p. Opieka na dziecko może być przydzielona na długość dwóch dni lub zostać naliczona godzinowo. Warto wiedzieć, że urlop opiekuńczy na dziecko może być przyznany opiekunowi prawnemu wyłącznie w przypadku na dziecko do ukończenia 14 lat. Opieka nad dzieckiem w tym wieku jest związana z 2-dniowym wolnym lub otrzymaniem zwolnienia z pracy w wymiarze godzinowym. W takiej sytuacji pracownik zachowuje również prawo do Zdarzają się sytuacje, w których opieka na dziecko jest niezbędna w trakcie pracy.Na szczęście Kodeks pracy przewiduje przyznanie takiego urlopu rodzicom i wypłatę wynagrodzenia za ten czas. Sprawdź, komu i kiedy jest przyznawany urlop opiekuńczy. Aby rodzic mógł skorzystać z opieki na dziecko, powinien poinformować o tym pracodawcę. Czasami występują sytuacje, w których zatrudniający oferuje przyznanie dni wolnych w ramach urlopu wypoczynkowego, a nie opiekuńczego. Czy jest to zgodne z prawem? Jakie inne warunki obowiązują przy przyznawaniu wolnego? Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem a urlop wypoczynkowy Czasami urlop na dziecko jest błędnie traktowany jako wypoczynkowy. To jednak dwa, zupełnie odmienne przywileje. Dlatego w momencie, gdy rodzic ubiega się o urlop opiekuńczy, pracodawca nie może mu zaproponować wypoczynkowego – nawet jeżeli nie został on jeszcze w pełni wykorzystany. Reguluje to Kodeks pracy, a dokładnie Art. 188 k.p. Opieka na dziecko może być przydzielona na długość dwóch dni lub zostać naliczona godzinowo. Warto wiedzieć, że urlop opiekuńczy na dziecko może być przyznany opiekunowi prawnemu wyłącznie w przypadku na dziecko do ukończenia 14 lat. Opieka nad dzieckiem w tym wieku jest związana z 2-dniowym wolnym lub otrzymaniem zwolnienia z pracy w wymiarze godzinowym. W takiej sytuacji pracownik zachowuje również prawo do

Żeby pracodawca mógł prowadzić działalność, a zatrudnione osoby w jego firmie czuły się bezpiecznie, niezbędne jest wprowadzenie i przestrzeganie zasad BHP . Przeczytaj nasz artykuł i poznaj kluczowe założenia BHP. W każdym przedsiębiorstwie obowiązują zasady BHP. Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną w pracy dotyczą zarówno pracodawcy, jak i zatrudnionych. Trzeba jednak zauważyć, że regulaminy BHP mogą się od siebie różnić w zależności od charakterystyki poszczególnych przedsiębiorstw. Warto dowiedzieć się, na czym polegają te różnice. Przepisy BHP w pracy – gdzie można znaleźć najważniejsze informacje? Najważniejsze zasady BHP zostały ustalone w Kodeksie pracy. Dostępne są także informacje zamieszczone w rozporządzeniach, takich jak rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP, a także zasad odnoszących się do wykonywania pracy w poszczególnych branżach. Według nich pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia zatrudnionym odpowiednich warunków do wykonywania swoich obowiązków. Najważniejsze informacje znajdują się w art. 207 § 2 Kodeksu pracy.  Jakie zasady BHP w pracy powinny obowiązywać zatrudniającego? Ogólne zasady BHP w pracy powinny obejmować: organizowanie obowiązków pracowniczych w bezpiecznych i higienicznych warunkach; reagowanie na powstające potrzeby związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, a także ulepszanie stopnia ochrony zdrowia i życia zatrudnionych; zaspokajanie potrzeb zatrudnionych młodocianych, a także pracownic w ciąży, karmiących piersią lub osób niepełnosprawnych w Żeby pracodawca mógł prowadzić działalność, a zatrudnione osoby w jego firmie czuły się bezpiecznie, niezbędne jest wprowadzenie i przestrzeganie zasad BHP.Przeczytaj nasz artykuł i poznaj kluczowe założenia BHP. W każdym przedsiębiorstwie obowiązują zasady BHP. Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną w pracy dotyczą zarówno pracodawcy, jak i zatrudnionych. Trzeba jednak zauważyć, że regulaminy BHP mogą się od siebie różnić w zależności od charakterystyki poszczególnych przedsiębiorstw. Warto dowiedzieć się, na czym polegają te różnice. Przepisy BHP w pracy – gdzie można znaleźć najważniejsze informacje? Najważniejsze zasady BHP zostały ustalone w Kodeksie pracy. Dostępne są także informacje zamieszczone w rozporządzeniach, takich jak rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP, a także zasad odnoszących się do wykonywania pracy w poszczególnych branżach. Według nich pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia zatrudnionym odpowiednich warunków do wykonywania swoich obowiązków. Najważniejsze informacje znajdują się w art. 207 § 2 Kodeksu pracy.  Jakie zasady BHP w pracy powinny obowiązywać zatrudniającego? Ogólne zasady BHP w pracy powinny obejmować: organizowanie obowiązków pracowniczych w bezpiecznych i higienicznych warunkach; reagowanie na powstające potrzeby związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, a także ulepszanie stopnia ochrony zdrowia i życia zatrudnionych; zaspokajanie potrzeb zatrudnionych młodocianych, a także pracownic w ciąży, karmiących piersią lub osób niepełnosprawnych w

Praca na czarno wiąże się z konsekwencjami zarówno dla pracowników, jak i pracodawców . Prawo podatkowe znacznie podkreśla jednak w tym procederze rolę zatrudniających – głównie poprzez surowsze i liczniejsze kary. Sprawdź najważniejsze informacje na ten temat. Kary związane z opłacaniem osób pracujących nielegalnie mogą być niezwykle dotkliwe dla pracodawcy. Nielegalna praca będzie się także wiązać z konsekwencjami dla zatrudnionych. Przedstawiamy najważniejsze informacje na temat pracy na czarno. Praca na czarno, a konsekwencje dla pracowników – kiedy trzeba się z nimi liczyć? Pomimo tego, że rynek pracy oferuje wiele atrakcyjnych możliwości – umowę o pracę, zlecenie czy dzieło, korzystne stawki lub pakiety zdrowotne i sportowe, to wciąż wiele osób decyduje się na pracę bez umowy. Wśród takich pracowników znajdują się najczęściej osoby bez odpowiednich kwalifikacji, doświadczenia lub pozwolenia na pracę w naszym kraju, lub chcących zawalczyć o wyższe wynagrodzenie poprzez niepłacenie podatków. Jakie są konsekwencje pracy na czarno w takich przypadkach? W przypadku osób, które działają w tzw. szarej strefie, konsekwencje będą mniej dotkliwe niż względem pracodawcy. To, co grozi za pracę na czarno, w głównej mierze zależy od tego, czy wcześniej dana osoba widniała w rejestrze osób bezrobotnych. W momencie, kiedy takie zdarzenie miało miejsce, a sama osoba nie poinformowała Praca na czarno wiąże się z konsekwencjami zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.Prawo podatkowe znacznie podkreśla jednak w tym procederze rolę zatrudniających – głównie poprzez surowsze i liczniejsze kary. Sprawdź najważniejsze informacje na ten temat. Kary związane z opłacaniem osób pracujących nielegalnie mogą być niezwykle dotkliwe dla pracodawcy. Nielegalna praca będzie się także wiązać z konsekwencjami dla zatrudnionych. Przedstawiamy najważniejsze informacje na temat pracy na czarno. Praca na czarno, a konsekwencje dla pracowników – kiedy trzeba się z nimi liczyć? Pomimo tego, że rynek pracy oferuje wiele atrakcyjnych możliwości – umowę o pracę, zlecenie czy dzieło, korzystne stawki lub pakiety zdrowotne i sportowe, to wciąż wiele osób decyduje się na pracę bez umowy. Wśród takich pracowników znajdują się najczęściej osoby bez odpowiednich kwalifikacji, doświadczenia lub pozwolenia na pracę w naszym kraju, lub chcących zawalczyć o wyższe wynagrodzenie poprzez niepłacenie podatków. Jakie są konsekwencje pracy na czarno w takich przypadkach? W przypadku osób, które działają w tzw. szarej strefie, konsekwencje będą mniej dotkliwe niż względem pracodawcy. To, co grozi za pracę na czarno, w głównej mierze zależy od tego, czy wcześniej dana osoba widniała w rejestrze osób bezrobotnych. W momencie, kiedy takie zdarzenie miało miejsce, a sama osoba nie poinformowała

Rozwijający się rynek pracy oferuje wiele możliwości . Z tego powodu wiele osób decyduje się na natychmiastową rezygnację z aktualnie zajmowanego stanowiska na rzecz korzystniejszej oferty. Porzucenie pracy przez pracownika nie zawsze jest jednak proste. Niezbędne informacje znajdziesz w naszym artykule. Na samym początku warto zauważyć, że umowa o pracę nakłada obowiązki nie tylko na pracodawcę, ale i na zatrudnionego. Z tego powodu nieodpowiednio przeprowadzone porzucenie pracy przez pracownika może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Sprawdź, co warto wiedzieć na ten temat. Co grozi za porzucenie pracy? Konsekwencje nagłego zerwania stosunku pracy Dlaczego porzucenie pracy przez pracownika nie zawsze jest dobrym rozwiązaniem? W ten sposób zatrudniony nieuczciwie omija okres wypowiedzenia. W standardowym trybie pracownik może poinformować pracodawcę o rezygnacji z aktualnego zatrudnienia. Obowiązuje wtedy ustalony zgodnie z umową okres wypowiedzenia – może to być np. jeden miesiąc lub dwa. Niektóre osoby nie chcą tyle czekać na podjęcie nowego stanowiska i właśnie wtedy następuje porzucenie pracy przez pracownika – rozwiązanie umowy z zatrudniającym bez wypowiedzenia.  Konsekwencje mogą się różnić w zależności od okoliczności tego incydentu. Najczęstszym skutkiem takiego zdarzenia jest zwolnienie dyscyplinarne. Może to stanowić duży problem w przyszłości, kiedy osoba porzucająca stanowisko będzie starała się o następne zatrudnienie. Należy mieć świadomość, Rozwijający się rynek pracy oferuje wiele możliwości.Z tego powodu wiele osób decyduje się na natychmiastową rezygnację z aktualnie zajmowanego stanowiska na rzecz korzystniejszej oferty. Porzucenie pracy przez pracownika nie zawsze jest jednak proste. Niezbędne informacje znajdziesz w naszym artykule. Na samym początku warto zauważyć, że umowa o pracę nakłada obowiązki nie tylko na pracodawcę, ale i na zatrudnionego. Z tego powodu nieodpowiednio przeprowadzone porzucenie pracy przez pracownika może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Sprawdź, co warto wiedzieć na ten temat. Co grozi za porzucenie pracy? Konsekwencje nagłego zerwania stosunku pracy Dlaczego porzucenie pracy przez pracownika nie zawsze jest dobrym rozwiązaniem? W ten sposób zatrudniony nieuczciwie omija okres wypowiedzenia. W standardowym trybie pracownik może poinformować pracodawcę o rezygnacji z aktualnego zatrudnienia. Obowiązuje wtedy ustalony zgodnie z umową okres wypowiedzenia – może to być np. jeden miesiąc lub dwa. Niektóre osoby nie chcą tyle czekać na podjęcie nowego stanowiska i właśnie wtedy następuje porzucenie pracy przez pracownika – rozwiązanie umowy z zatrudniającym bez wypowiedzenia.  Konsekwencje mogą się różnić w zależności od okoliczności tego incydentu. Najczęstszym skutkiem takiego zdarzenia jest zwolnienie dyscyplinarne. Może to stanowić duży problem w przyszłości, kiedy osoba porzucająca stanowisko będzie starała się o następne zatrudnienie. Należy mieć świadomość,

Nienormowany czas pracy występuje w przypadku stanowisk kierowniczych, a także zawodów, gdzie jednoznaczne określenie ram czasowych, niezbędnych do wykonania danego zadania nie jest możliwe . Sprawdź nasz artykuł i dowiedz się więcej. Czym właściwie charakteryzuje się nienormowany czas pracy? Czy jest dużym udogodnieniem, które powoduje, że można dowolnie zarządzać czasem poświęconym na wykonywanie obowiązków? Przedstawiamy zasady oraz charakterystykę tego sposobu rozliczania się za pracę. Nienormowany czas pracy – kogo dotyczy? Standardowa umowa, którą proponuje się przyszłemu zatrudnionemu, jasno wyznacza ramy czasowe, w jakich powinien on wykonywać swoje obowiązki. Dobrym przykładem jest np. umowa o pracę, której zapisy, a także sposób wykonywania reguluje prawo pracy. Są jednak sytuacje, w których trudno jednoznacznie wskazać, ile czasu zajmie wykonywanie obowiązków. Określa się ją zadaniowo – ich wykonanie warunkuje czas pracy. Zadaniowy czas pracy – dla jakich pracowników? Oto zawody, które mogą mieć nielimitowany czas pracy: kadra kierownicza; dziennikarz; programista; przedstawiciel handlowy; listonosz. Dzięki tym przykładom znacznie łatwiej jest zrozumieć, na czym polega nienormowany czas pracy. Trzeba zauważyć, że jego dokładne ustalenie odbywa się najczęściej podczas rozmowy pracodawcy z zatrudnionym, gdy ustalają, ile dokładnie czasu wystarczy do wykonania danego zadania. Nienormowany czas pracy – co to znaczy? Jak wygląda jego kontrola? Nienormowany czas pracy jest Nienormowany czas pracy występuje w przypadku stanowisk kierowniczych, a także zawodów, gdzie jednoznaczne określenie ram czasowych, niezbędnych do wykonania danego zadania nie jest możliwe.Sprawdź nasz artykuł i dowiedz się więcej. Czym właściwie charakteryzuje się nienormowany czas pracy? Czy jest dużym udogodnieniem, które powoduje, że można dowolnie zarządzać czasem poświęconym na wykonywanie obowiązków? Przedstawiamy zasady oraz charakterystykę tego sposobu rozliczania się za pracę. Nienormowany czas pracy – kogo dotyczy? Standardowa umowa, którą proponuje się przyszłemu zatrudnionemu, jasno wyznacza ramy czasowe, w jakich powinien on wykonywać swoje obowiązki. Dobrym przykładem jest np. umowa o pracę, której zapisy, a także sposób wykonywania reguluje prawo pracy. Są jednak sytuacje, w których trudno jednoznacznie wskazać, ile czasu zajmie wykonywanie obowiązków. Określa się ją zadaniowo – ich wykonanie warunkuje czas pracy. Zadaniowy czas pracy – dla jakich pracowników? Oto zawody, które mogą mieć nielimitowany czas pracy: kadra kierownicza; dziennikarz; programista; przedstawiciel handlowy; listonosz. Dzięki tym przykładom znacznie łatwiej jest zrozumieć, na czym polega nienormowany czas pracy. Trzeba zauważyć, że jego dokładne ustalenie odbywa się najczęściej podczas rozmowy pracodawcy z zatrudnionym, gdy ustalają, ile dokładnie czasu wystarczy do wykonania danego zadania. Nienormowany czas pracy – co to znaczy? Jak wygląda jego kontrola? Nienormowany czas pracy jest

Ubieganie się o stanowisko pracownicze jest dla wielu osób stresującym okresem . Można ułatwić sobie ten proces, wyznaczając konkretny cel zawodowy. W naszym artykule dowiesz się, dlaczego to ważne z perspektywy osoby rekrutującej, a także dla samego zainteresowanego. Na samym początku warto zaznaczyć, że cel zawodowy może być rozumiany na dwa sposoby. Po pierwsze jako określenie tego, co właściwie chce się robić w życiu zawodowym, a po drugie – jako element Curriculum Vitae, czyli CV. Odpowiednie podejście do obu przypadków może być kluczowe w procesie rekrutacyjnym na stanowisko pracownicze. Czym właściwie jest cel zawodowy? Żeby zwiększyć swoje szanse w procesie rekrutacyjnym, trzeba mieć dobrze napisane podsumowanie zawodowe. W dokumentach aplikacyjnych powinny się znaleźć również informacje na temat celu zawodowego. Odpowiednio przygotowane CV wyróżni aplikanta na tle innych zainteresowanych i pozwoli stwierdzić rekrutującym, że osoba ubiegająca się o dane stanowisko jest tą, której rzeczywiście poszukują. Cel zawodowy jest zwięźle przedstawioną informacją na temat umiejętności i zamiarów zawodowych.  Cel zawodowy w CV – jak go napisać, żeby przyciągał uwagę? Curriculum Vitae jest podzielone na kilka sekcji. Znajdują się w nich informacje m.in. na temat miejsca urodzenia czy danych kontaktowych. Powinno się także znaleźć miejsce na odpowiednio opisany cel zawodowy – w CV liczy Ubieganie się o stanowisko pracownicze jest dla wielu osób stresującym okresem.Można ułatwić sobie ten proces, wyznaczając konkretny cel zawodowy. W naszym artykule dowiesz się, dlaczego to ważne z perspektywy osoby rekrutującej, a także dla samego zainteresowanego. Na samym początku warto zaznaczyć, że cel zawodowy może być rozumiany na dwa sposoby. Po pierwsze jako określenie tego, co właściwie chce się robić w życiu zawodowym, a po drugie – jako element Curriculum Vitae, czyli CV. Odpowiednie podejście do obu przypadków może być kluczowe w procesie rekrutacyjnym na stanowisko pracownicze. Czym właściwie jest cel zawodowy? Żeby zwiększyć swoje szanse w procesie rekrutacyjnym, trzeba mieć dobrze napisane podsumowanie zawodowe. W dokumentach aplikacyjnych powinny się znaleźć również informacje na temat celu zawodowego. Odpowiednio przygotowane CV wyróżni aplikanta na tle innych zainteresowanych i pozwoli stwierdzić rekrutującym, że osoba ubiegająca się o dane stanowisko jest tą, której rzeczywiście poszukują. Cel zawodowy jest zwięźle przedstawioną informacją na temat umiejętności i zamiarów zawodowych.  Cel zawodowy w CV – jak go napisać, żeby przyciągał uwagę? Curriculum Vitae jest podzielone na kilka sekcji. Znajdują się w nich informacje m.in. na temat miejsca urodzenia czy danych kontaktowych. Powinno się także znaleźć miejsce na odpowiednio opisany cel zawodowy – w CV liczy

W niektórych przypadkach pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia należy się odprawa . Jest to świadczenie, które wypłaca pracodawca, a okoliczności przyznania rekompensaty mogą się różnić. Dowiedz się więcej na ten temat, zapoznając się z naszym artykułem. Niekiedy odprawa może być gestem dobrej woli pracodawcy. Innym razem jej wypłata zależy od zapisów umieszczonych w umowie z zatrudnionym. Chcąc dowiedzieć się dokładnie, jakie zasady wytyczają system działania w poszczególnych przypadkach, należy zapoznać się z treścią Kodeksu Pracy. Które informacje są zatem istotne? Kodeks pracy – odprawa według obowiązującego prawa Według Kodeksu pracy odprawa przysługuje pracownikom, jeśli są zwalniani z przyczyn, które nie są spowodowane przez nich. Ze szczegółami można się zapoznać w Dzienniku Ustaw z 2003 roku – Nr 90, poz. 844 ze zm.  Warto zauważyć, że nie istnieje jeden przepis regulujący wszystkie przypadki. Zasady, według których jest przyznawana oprawa, będą różnić się od okoliczności. Z tego powodu warto zapoznać się z odmianami odpraw, z jakich mogą skorzystać osoby zatrudnione: odprawa emerytalna i rentowa; odprawa pośmiertna; odprawa pracownicza związana z likwidacją stanowiska lub zwolnieniami grupowymi. Do tego zestawienia należy zaliczyć również inne sytuacje, które nie są bezpośrednio regulowane Kodeksem pracy. W takich okolicznościach o wypłacie odprawy mogą decydować zapisy ustalane wewnątrz firmy. Uzgadnia się W niektórych przypadkach pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia należy się odprawa.Jest to świadczenie, które wypłaca pracodawca, a okoliczności przyznania rekompensaty mogą się różnić. Dowiedz się więcej na ten temat, zapoznając się z naszym artykułem. Niekiedy odprawa może być gestem dobrej woli pracodawcy. Innym razem jej wypłata zależy od zapisów umieszczonych w umowie z zatrudnionym. Chcąc dowiedzieć się dokładnie, jakie zasady wytyczają system działania w poszczególnych przypadkach, należy zapoznać się z treścią Kodeksu Pracy. Które informacje są zatem istotne? Kodeks pracy – odprawa według obowiązującego prawa Według Kodeksu pracy odprawa przysługuje pracownikom, jeśli są zwalniani z przyczyn, które nie są spowodowane przez nich. Ze szczegółami można się zapoznać w Dzienniku Ustaw z 2003 roku – Nr 90, poz. 844 ze zm.  Warto zauważyć, że nie istnieje jeden przepis regulujący wszystkie przypadki. Zasady, według których jest przyznawana oprawa, będą różnić się od okoliczności. Z tego powodu warto zapoznać się z odmianami odpraw, z jakich mogą skorzystać osoby zatrudnione: odprawa emerytalna i rentowa; odprawa pośmiertna; odprawa pracownicza związana z likwidacją stanowiska lub zwolnieniami grupowymi. Do tego zestawienia należy zaliczyć również inne sytuacje, które nie są bezpośrednio regulowane Kodeksem pracy. W takich okolicznościach o wypłacie odprawy mogą decydować zapisy ustalane wewnątrz firmy. Uzgadnia się

Ile zarabia trener personalny ? Podobnie jak w przypadku innych zawodów, kwestia zarobków budzi wiele kontrowersji. Stosunkowo nowy zawód trenera personalnego nie jest wyjątkiem. Jakie jest wynagrodzenie w tej branży? Świadomość tego, jak ważna jest aktywność fizyczna, stale rośnie. Ludzie coraz częściej biegają, jeżdżą na rowerze czy właśnie decydują się na wizytę na siłowni. Takie działanie wymaga jednak odpowiedniego wsparcia ze strony trenera personalnego. Już sam ten zawód brzmi dla wielu osób obco, a wynagrodzenie, na jakie można liczyć w tej dziedzinie nie jest jednoznaczne. Ile zarabia trener personalny? Co wpływa na jego pensję i jakie obowiązki do niego należą?  Z jakimi zadaniami musi mierzyć się trener personalny? Czym zajmuje się trener personalny? Jego praca opiera się przede wszystkim na prowadzeniu treningów indywidualnych. O takich można mówić kiedy: ćwiczenia odbywają się w pełni indywidualnie; klient to osoba, która zajmuje się sportem wyłącznie amatorsko; realizowane są określone cele ujęte w personalnym planie treningowym. Ile zarabia trener personalny? W rankingu Forbes’a widełki średniego wynagrodzenia zostały zawarte w przedziale od 2000 do 30000 złotych, zatem przedział jest dosyć szeroki. Jak prezentują się zarobki trenera personalnego w Polsce i od jakich czynników zależą? Co wpływa na zarobki trenera personalnego? W przypadku wielu zawodów ścisłe określenie Ile zarabia trener personalny?Podobnie jak w przypadku innych zawodów, kwestia zarobków budzi wiele kontrowersji. Stosunkowo nowy zawód trenera personalnego nie jest wyjątkiem. Jakie jest wynagrodzenie w tej branży? Świadomość tego, jak ważna jest aktywność fizyczna, stale rośnie. Ludzie coraz częściej biegają, jeżdżą na rowerze czy właśnie decydują się na wizytę na siłowni. Takie działanie wymaga jednak odpowiedniego wsparcia ze strony trenera personalnego. Już sam ten zawód brzmi dla wielu osób obco, a wynagrodzenie, na jakie można liczyć w tej dziedzinie nie jest jednoznaczne. Ile zarabia trener personalny? Co wpływa na jego pensję i jakie obowiązki do niego należą?  Z jakimi zadaniami musi mierzyć się trener personalny? Czym zajmuje się trener personalny? Jego praca opiera się przede wszystkim na prowadzeniu treningów indywidualnych. O takich można mówić kiedy: ćwiczenia odbywają się w pełni indywidualnie; klient to osoba, która zajmuje się sportem wyłącznie amatorsko; realizowane są określone cele ujęte w personalnym planie treningowym. Ile zarabia trener personalny? W rankingu Forbes’a widełki średniego wynagrodzenia zostały zawarte w przedziale od 2000 do 30000 złotych, zatem przedział jest dosyć szeroki. Jak prezentują się zarobki trenera personalnego w Polsce i od jakich czynników zależą? Co wpływa na zarobki trenera personalnego? W przypadku wielu zawodów ścisłe określenie

Ile zarabia kucharz ? Większość ludzi kojarzy branżę gastronomiczną z wysokimi zarobkami. O ile specjaliści w tej dziedzinie rzeczywiście mogą liczyć na satysfakcjonujące pensje, to jednak średnie wynagrodzenie wygląda nieco inaczej. Jak wysokie mogą być zarobki kucharza? Większość osób na co dzień gotuje w domu, jednak prawie połowa Polaków w wieku od 18. do 24. roku życia przynajmniej raz w tygodniu jada w restauracji. Jest to możliwe dzięki takim zawodom, jak kelner czy kucharz. Ile zarabia profesjonalista w tej dziedzinie? Czy może liczyć na godne stawki? Czy znacząco różni się wynagrodzenie kobiet i mężczyzn? Ile zarabia kucharz? Co wpływa na zarobki w tym zawodzie? Zanim dowiesz się, ile zarabia kucharz, warto rozważyć czynniki, które wpływają na wysokość jego pensji. W każdym zawodzie wynagrodzenia uzależnione są od kompetencji. Zarobki kucharza mogą różnić się od innego specjalisty na podobnym stanowisku nawet o kilka tysięcy złotych. Bardzo duży wpływ na konkretną pensję ma samo miejsce pracy, a także jej wymiar. W tym wypadku na próżno szukać osób, które zatrudnione są w popularnych godzinach, takich jak 8–16 czy 9–17. Kuchmistrze bardzo często pracują do późnych godzin nocnych, a weekendy rzadko pozostają wolne. Co jeszcze wpływa na zarobki kucharzy? Dobry kucharz a zarobki Stopień wykwalifikowania w Ile zarabia kucharz?Większość ludzi kojarzy branżę gastronomiczną z wysokimi zarobkami. O ile specjaliści w tej dziedzinie rzeczywiście mogą liczyć na satysfakcjonujące pensje, to jednak średnie wynagrodzenie wygląda nieco inaczej. Jak wysokie mogą być zarobki kucharza? Większość osób na co dzień gotuje w domu, jednak prawie połowa Polaków w wieku od 18. do 24. roku życia przynajmniej raz w tygodniu jada w restauracji. Jest to możliwe dzięki takim zawodom, jak kelner czy kucharz. Ile zarabia profesjonalista w tej dziedzinie? Czy może liczyć na godne stawki? Czy znacząco różni się wynagrodzenie kobiet i mężczyzn? Ile zarabia kucharz? Co wpływa na zarobki w tym zawodzie? Zanim dowiesz się, ile zarabia kucharz, warto rozważyć czynniki, które wpływają na wysokość jego pensji. W każdym zawodzie wynagrodzenia uzależnione są od kompetencji. Zarobki kucharza mogą różnić się od innego specjalisty na podobnym stanowisku nawet o kilka tysięcy złotych. Bardzo duży wpływ na konkretną pensję ma samo miejsce pracy, a także jej wymiar. W tym wypadku na próżno szukać osób, które zatrudnione są w popularnych godzinach, takich jak 8–16 czy 9–17. Kuchmistrze bardzo często pracują do późnych godzin nocnych, a weekendy rzadko pozostają wolne. Co jeszcze wpływa na zarobki kucharzy? Dobry kucharz a zarobki Stopień wykwalifikowania w

Odbiór mieszkania od dewelopera to bardzo ważny moment dla każdej osoby, która zmienia miejsce zamieszkania . Wiąże się to nie tylko z faktem otrzymania kluczy do własnego „M”, ale też momentem gdy można zweryfikować czy wszystkie instalacje, ściany, podłogi, okna i inne elementy wyposażenia zostały wykonane w sposób prawidłowy i bez wad. Dlatego też podczas przeprowadzki do nowego mieszkania warto skorzystać z oferty renomowanej firmy, która zajmuje się odbiorem mieszkań. Odbiór techniczny mieszkania z inżynierem Decydując się na skorzystanie z pomocy profesjonalisty, możesz zaoszczędzić pieniądze, ponieważ obecność inżyniera w trakcie odbioru gwarantuje, że wykryje on nawet najmniejsze usterki, których koszt naprawy, zgodnie z przepisami prawa, powinien ponieść deweloper. To bardzo ważne, ponieważ wiele osób nie zna się dokładnie na przepisach budowlanych i nie jest w stanie wykryć nieprawidłowości podczas odbioru mieszkania ani skutecznie negocjować z deweloperem. Tylko pomoc specjalisty jest w stanie wyeliminować wszelkie usterki już przed wprowadzeniem się do nowego mieszkania, dzięki czemu zyskujesz pewność, że jest ono wykonane w sposób rzetelny i profesjonalny. Odbiór techniczny z fachowcem – dlaczego jest polecanym rozwiązaniem? Odbiór mieszkania z doświadczonym inżynierem to dla Ciebie pewność, że współpracujesz z osobą znającą przepisy prawa oraz posiadającą profesjonalny sprzęt, która, co istotne, sprawdzi mieszkanie pod kątem Odbiór mieszkania od dewelopera to bardzo ważny moment dla każdej osoby, która zmienia miejsce zamieszkania.Wiąże się to nie tylko z faktem otrzymania kluczy do własnego „M”, ale też momentem gdy można zweryfikować czy wszystkie instalacje, ściany, podłogi, okna i inne elementy wyposażenia zostały wykonane w sposób prawidłowy i bez wad. Dlatego też podczas przeprowadzki do nowego mieszkania warto skorzystać z oferty renomowanej firmy, która zajmuje się odbiorem mieszkań. Odbiór techniczny mieszkania z inżynierem Decydując się na skorzystanie z pomocy profesjonalisty, możesz zaoszczędzić pieniądze, ponieważ obecność inżyniera w trakcie odbioru gwarantuje, że wykryje on nawet najmniejsze usterki, których koszt naprawy, zgodnie z przepisami prawa, powinien ponieść deweloper. To bardzo ważne, ponieważ wiele osób nie zna się dokładnie na przepisach budowlanych i nie jest w stanie wykryć nieprawidłowości podczas odbioru mieszkania ani skutecznie negocjować z deweloperem. Tylko pomoc specjalisty jest w stanie wyeliminować wszelkie usterki już przed wprowadzeniem się do nowego mieszkania, dzięki czemu zyskujesz pewność, że jest ono wykonane w sposób rzetelny i profesjonalny. Odbiór techniczny z fachowcem – dlaczego jest polecanym rozwiązaniem? Odbiór mieszkania z doświadczonym inżynierem to dla Ciebie pewność, że współpracujesz z osobą znającą przepisy prawa oraz posiadającą profesjonalny sprzęt, która, co istotne, sprawdzi mieszkanie pod kątem

Kiedy możliwe jest przerwanie urlopu wychowawczego ? Jakie konsekwencje się z tym wiążą? Czy pracodawca może nakazać ci przerwania urlopu na wychowywanie dziecka? Sprawdź koniecznie, co mówią przepisy. Urlop wychowawczy to prawo każdego rodzica do odpoczynku od pracy i skupienia się na rodzinie. Bywają jednak sytuacje, gdy przerwanie urlopu wychowawczego jest konieczne. Co mówią przepisy? Czy twój pracodawca może poprosić cię o powrót do wykonywania obowiązków zawodowych? Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź. Jakie są rodzaje urlopu? Polskie prawo przewiduje kilka rodzajów urlopu. Są to dni, w których powinieneś wypocząć i nabrać sił do wykonywania służbowych obowiązków. Zgodnie z przepisami masz do dyspozycji od 20 do 26 dni wypoczynkowych. Wiele w tym względzie zależy od twojego stażu pracy. Tuż po ukończeniu szkoły przysługuje ci 20 dni roboczych wolnego. Po 10 latach – a w ten okres wliczają się też studia czy ukończenie szkoły zawodowej lub liceum – masz 26 dni. Prawo przewiduje także dodatkowe dni urlopowe, tzn. urlop okolicznościowy z okazji pogrzebu, ślubu czy chrzcin. Urlop wychowawczy – na jakich zasadach? Do urlopu wychowawczego ma prawo pracownik, który jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Ile musisz przepracować, aby móc skorzystać z urlopu wychowawczego? Przynajmniej 6 miesięcy. Taka przerwa od pracy Kiedy możliwe jest przerwanie urlopu wychowawczego?Jakie konsekwencje się z tym wiążą? Czy pracodawca może nakazać ci przerwania urlopu na wychowywanie dziecka? Sprawdź koniecznie, co mówią przepisy. Urlop wychowawczy to prawo każdego rodzica do odpoczynku od pracy i skupienia się na rodzinie. Bywają jednak sytuacje, gdy przerwanie urlopu wychowawczego jest konieczne. Co mówią przepisy? Czy twój pracodawca może poprosić cię o powrót do wykonywania obowiązków zawodowych? Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź. Jakie są rodzaje urlopu? Polskie prawo przewiduje kilka rodzajów urlopu. Są to dni, w których powinieneś wypocząć i nabrać sił do wykonywania służbowych obowiązków. Zgodnie z przepisami masz do dyspozycji od 20 do 26 dni wypoczynkowych. Wiele w tym względzie zależy od twojego stażu pracy. Tuż po ukończeniu szkoły przysługuje ci 20 dni roboczych wolnego. Po 10 latach – a w ten okres wliczają się też studia czy ukończenie szkoły zawodowej lub liceum – masz 26 dni. Prawo przewiduje także dodatkowe dni urlopowe, tzn. urlop okolicznościowy z okazji pogrzebu, ślubu czy chrzcin. Urlop wychowawczy – na jakich zasadach? Do urlopu wychowawczego ma prawo pracownik, który jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Ile musisz przepracować, aby móc skorzystać z urlopu wychowawczego? Przynajmniej 6 miesięcy. Taka przerwa od pracy

Kodeks Pracy przewiduje dni wolne w sytuacjach wyjątkowych . Z kilku powodów można starać się o urlop okolicznościowy. Śmierć babci to jeden z nich, dlatego dowiedz się, jakich formalności należy w tym celu dopełnić. Kodeks Pracy przewiduje w sumie 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W sytuacjach wyjątkowych, a taką jest śmierć babci, Kodeks Pracy reguluje otrzymanie dodatkowych dni płatnych, które powiększają pulę urlopu. Śmierć osoby bliskiej to wyjątkowo traumatyczne wydarzenie i dlatego pracownikowi należy się dzień wolny. Komu przysługuje wolne z tytułu śmierci babci? Ile dni urlopu okolicznościowego można uzyskać? W jaki sposób się o niego ubiegać? Urlop okolicznościowy – śmierć babci Nie możemy w pełni przygotować się na śmierć bliskiej osoby, ponieważ zwykle przychodzi ona nieoczekiwanie. Formalności związane z pogrzebem są męczące, a ich lista dosyć długa. Sama żałoba to natomiast trudny czas dla najbliższych. Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, warto wiedzieć, czy należy nam się urlop okolicznościowy z powodu śmieci bliskiej nam osoby. Trzeba sobie odpowiedzieć na pytania: Podstawa prawna urlopu okolicznościowego – co mówi Kodeks Pracy? Zgodnie z § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz Kodeks Pracy przewiduje dni wolne w sytuacjach wyjątkowych.Z kilku powodów można starać się o urlop okolicznościowy. Śmierć babci to jeden z nich, dlatego dowiedz się, jakich formalności należy w tym celu dopełnić. Kodeks Pracy przewiduje w sumie 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W sytuacjach wyjątkowych, a taką jest śmierć babci, Kodeks Pracy reguluje otrzymanie dodatkowych dni płatnych, które powiększają pulę urlopu. Śmierć osoby bliskiej to wyjątkowo traumatyczne wydarzenie i dlatego pracownikowi należy się dzień wolny. Komu przysługuje wolne z tytułu śmierci babci? Ile dni urlopu okolicznościowego można uzyskać? W jaki sposób się o niego ubiegać? Urlop okolicznościowy – śmierć babci Nie możemy w pełni przygotować się na śmierć bliskiej osoby, ponieważ zwykle przychodzi ona nieoczekiwanie. Formalności związane z pogrzebem są męczące, a ich lista dosyć długa. Sama żałoba to natomiast trudny czas dla najbliższych. Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, warto wiedzieć, czy należy nam się urlop okolicznościowy z powodu śmieci bliskiej nam osoby. Trzeba sobie odpowiedzieć na pytania: Podstawa prawna urlopu okolicznościowego – co mówi Kodeks Pracy? Zgodnie z § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz

Urlop okolicznościowy – ślub to jedna z okazji, kiedy można o niego wnioskować . Jest to jednocześnie niezwykle emocjonujący dzień w życiu każdego człowieka. W związku z tym na pewno przyda ci się kilka dni wolnych. Sprawdź, czy możesz starać się o taki urlop i na jakiej podstawie. Ślub i związane z nim przygotowania mogą przysporzyć wielu zmartwień. Lista gości, menu, wybór odpowiedniego miejsca na wesele, a także kwiatów czy ubioru zabierają sporo czasu. Kodeks Pracy na szczęście wychodzi naprzeciw pracownikom, który chcą się pobrać i potrzebują dodatkowych dni wolnych. Ile ci się należy i jak o nie wnioskować?  Ile urlopu ci się należy?  W polskim prawie przewidziano od 20 do 26 dni roboczych płatnych dla każdego pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę. W wyjątkowych sytuacjach możesz otrzymać nawet 36 dni roboczych. Dotyczy to m.in. osób z niepełnosprawnościami. Również rodzice mogą liczyć na dodatkowe dni wolne na dziecko. Polskie prawo przewiduje również urlop okolicznościowy na ślub, jednak nie tylko. W Kodeksie Pracy znajdziesz listę wszystkich uroczystości, z których okazji możesz otrzymać aż dwa dodatkowe dni wolne płatne tak samo, jak urlop.  Pamiętaj, że możesz wykorzystać dwa pełne dni robocze, które są całkowicie płatne.  Urlop okolicznościowy – ślub  Uroczystość ślubna Urlop okolicznościowy – ślub to jedna z okazji, kiedy można o niego wnioskować.Jest to jednocześnie niezwykle emocjonujący dzień w życiu każdego człowieka. W związku z tym na pewno przyda ci się kilka dni wolnych. Sprawdź, czy możesz starać się o taki urlop i na jakiej podstawie. Ślub i związane z nim przygotowania mogą przysporzyć wielu zmartwień. Lista gości, menu, wybór odpowiedniego miejsca na wesele, a także kwiatów czy ubioru zabierają sporo czasu. Kodeks Pracy na szczęście wychodzi naprzeciw pracownikom, który chcą się pobrać i potrzebują dodatkowych dni wolnych. Ile ci się należy i jak o nie wnioskować?  Ile urlopu ci się należy?  W polskim prawie przewidziano od 20 do 26 dni roboczych płatnych dla każdego pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę. W wyjątkowych sytuacjach możesz otrzymać nawet 36 dni roboczych. Dotyczy to m.in. osób z niepełnosprawnościami. Również rodzice mogą liczyć na dodatkowe dni wolne na dziecko. Polskie prawo przewiduje również urlop okolicznościowy na ślub, jednak nie tylko. W Kodeksie Pracy znajdziesz listę wszystkich uroczystości, z których okazji możesz otrzymać aż dwa dodatkowe dni wolne płatne tak samo, jak urlop.  Pamiętaj, że możesz wykorzystać dwa pełne dni robocze, które są całkowicie płatne.  Urlop okolicznościowy – ślub  Uroczystość ślubna

Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika . Za dni wolne nie otrzymuje on wynagrodzenia od swojego pracodawcy. Kto może wziąć bezpłatny urlop? Jak długo może on trwać, aby nie stracić pracy? Sprawdź w naszym artykule.  Podstawa prawna do wnioskowania o urlop bezpłatny to art. 174 Kodeksu Pracy. Bezpłatny urlop przysługuje osobie, która jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę. Co ważne, w takim okresie nie przysługuje ci żadne wynagrodzenie. Co koniecznie musisz wiedzieć o tym świadczeniu? Czym jest urlop bezpłatny?  Jak pisaliśmy powyżej, urlop bezpłatny to świadczenie wynikające z Kodeksu Pracy. Ma do niego prawo osoba będąca w stosunku pracy, tj. posiadająca umowę o pracę. Umowy o dzieło i zlecenie nie obejmują takiego rodzaju urlopu. Ta sama zasada dotyczy kontraktów, czyli umów B2B. Innymi słowy, można powiedzieć, że urlop bezpłatny to dni, w których pracodawca zwalnia cię z wykonywania obowiązków. Udziela się go na pisemny wniosek:  w Internecie znajdziesz wzory takiego wniosku;  pamiętaj, aby wypełnić go dokładnie i prawidłowo;  tylko po otrzymaniu odpowiedzi od pracodawcy możesz rozpocząć bezpłatny urlop.  Urlop bezpłatny – Kodeks Pracy Kodeks Pracy bardzo jasno precyzuje zasady udzielania bezpłatnego urlopu.  Art. 174. [Zasady udzielenia urlopu bezpłatnego] § 1.  Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika.Za dni wolne nie otrzymuje on wynagrodzenia od swojego pracodawcy. Kto może wziąć bezpłatny urlop? Jak długo może on trwać, aby nie stracić pracy? Sprawdź w naszym artykule.  Podstawa prawna do wnioskowania o urlop bezpłatny to art. 174 Kodeksu Pracy. Bezpłatny urlop przysługuje osobie, która jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę. Co ważne, w takim okresie nie przysługuje ci żadne wynagrodzenie. Co koniecznie musisz wiedzieć o tym świadczeniu? Czym jest urlop bezpłatny?  Jak pisaliśmy powyżej, urlop bezpłatny to świadczenie wynikające z Kodeksu Pracy. Ma do niego prawo osoba będąca w stosunku pracy, tj. posiadająca umowę o pracę. Umowy o dzieło i zlecenie nie obejmują takiego rodzaju urlopu. Ta sama zasada dotyczy kontraktów, czyli umów B2B. Innymi słowy, można powiedzieć, że urlop bezpłatny to dni, w których pracodawca zwalnia cię z wykonywania obowiązków. Udziela się go na pisemny wniosek:  w Internecie znajdziesz wzory takiego wniosku;  pamiętaj, aby wypełnić go dokładnie i prawidłowo;  tylko po otrzymaniu odpowiedzi od pracodawcy możesz rozpocząć bezpłatny urlop.  Urlop bezpłatny – Kodeks Pracy Kodeks Pracy bardzo jasno precyzuje zasady udzielania bezpłatnego urlopu.  Art. 174. [Zasady udzielenia urlopu bezpłatnego] § 1.  Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu

Ile zarabia tatuażysta ? Z pewnością niejedna osoba zastanawia się, czy na spełnianiu swojej artystycznej pasji można dobrze zarobić. W przypadku wieku branż trudno jest jednoznacznie określić wysokość zarobków. Jak wygląda sytuacja w przypadku tatuażystów? Powszechnie uważa się, że praca tatuażysty jest stosunkowo łatwa. W końcu samo tworzenie tatuaży to naprawdę niewiele obowiązków. W rzeczywistości jednak lista obowiązków w studiu jest dosyć długa. Ile zarabiają tatuażyści w Polsce? Co wpływa na ich wynagrodzenie? Jak umiejętności wpływają na zarobki tatuażysty? W większości zawodów doświadczenie oraz umiejętności są najważniejszymi aspektami wykonywania samej pracy, a bardzo dobrym tego przykładem jest tatuażysta. Zarobki w tej branży są mocno uzależnione od renomy samego specjalisty, a także tego, jakie zadania zobowiązany jest wykonywać. Wbrew ogólnie przyjętej opinii samo robienie tatuaży to jedynie część jego zadań. Jak wygląda realizacja pozostałych? Obowiązki w pracy tatuażysty – to musisz wiedzieć! Należy wspomnieć o tym, że już same przygotowania do wykonania tatuażu są bardzo wymagające. Cały proces rozpoczyna się od szczegółowego wywiadu z klientem. Należy więc zaznaczyć, że to, ile zarabia tatuażysta zależy od jego sprawności w kontakcie z innymi. Duże znaczenie ma także stworzenie ostatecznej wersji projektu tatuażu. Dopiero kiedy zostanie ona zaakceptowana przez klienta, tatuażysta może rozpocząć swoją pracę. Ile zarabia tatuażysta?Z pewnością niejedna osoba zastanawia się, czy na spełnianiu swojej artystycznej pasji można dobrze zarobić. W przypadku wieku branż trudno jest jednoznacznie określić wysokość zarobków. Jak wygląda sytuacja w przypadku tatuażystów? Powszechnie uważa się, że praca tatuażysty jest stosunkowo łatwa. W końcu samo tworzenie tatuaży to naprawdę niewiele obowiązków. W rzeczywistości jednak lista obowiązków w studiu jest dosyć długa. Ile zarabiają tatuażyści w Polsce? Co wpływa na ich wynagrodzenie? Jak umiejętności wpływają na zarobki tatuażysty? W większości zawodów doświadczenie oraz umiejętności są najważniejszymi aspektami wykonywania samej pracy, a bardzo dobrym tego przykładem jest tatuażysta. Zarobki w tej branży są mocno uzależnione od renomy samego specjalisty, a także tego, jakie zadania zobowiązany jest wykonywać. Wbrew ogólnie przyjętej opinii samo robienie tatuaży to jedynie część jego zadań. Jak wygląda realizacja pozostałych? Obowiązki w pracy tatuażysty – to musisz wiedzieć! Należy wspomnieć o tym, że już same przygotowania do wykonania tatuażu są bardzo wymagające. Cały proces rozpoczyna się od szczegółowego wywiadu z klientem. Należy więc zaznaczyć, że to, ile zarabia tatuażysta zależy od jego sprawności w kontakcie z innymi. Duże znaczenie ma także stworzenie ostatecznej wersji projektu tatuażu. Dopiero kiedy zostanie ona zaakceptowana przez klienta, tatuażysta może rozpocząć swoją pracę.

Przetwarzanie w chmurze to dla wielu organizacji ogromna zmiana, która jednak jest niezwykle istotna pod kątem potencjalnego rozwoju biznesu. Co warto wiedzieć o natywnym przetwarzaniu w chmurze?

Płaca minimalna cię interesuje, bo rozglądasz się za nową pracą ? A może planujesz poszerzyć grono swoich pracowników? Sprawdź, na jakim poziomie kształtuje się minimalna płaca w Polsce, na świecie oraz w innych krajach europejskich! Zgodnie z zapisami kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia. Zapewnieniem tego przywileju jest płaca minimalna. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dokładnie wskazuje wysokość najniższej pensji pracowniczej w danym roku kalendarzowym. Sprawdź, ile wynosi minimalna krajowa obecnie i o ile wzrośnie w kolejnym roku! Co to jest płaca minimalna? Mianem płacy minimalnej określa się minimalną kwotę, za którą może zostać zatrudniona osoba świadcząca pracę w ramach umowy o pracę i na pełen etat. Minimalna krajowa ustalana jest każdorazowo na jeden rok kalendarzowy. O tym, ile wyniesie płaca minimalna, decyduje Rada Dialogu Społecznego. Co jest wliczane do podstawy płacy minimalnej? Na podstawę płacy minimalnej składa się wynagrodzenie zasadnicze powiększone o: dodatki do wynagrodzenia; premie oraz nagrody uznaniowe i regulaminowe; wynagrodzenie za czynności wykonywane poza normalnymi godzinami pracy; wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, na przykład urlopu; deputaty i ekwiwalenty pieniężne; odszkodowania. Czego nie uwzględnia podstawa płacy minimalnej? Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu wylicza szereg składników, których nie powinno się wliczać do podstawy wynagrodzenia minimalnego: dodatki za Płaca minimalna cię interesuje, bo rozglądasz się za nową pracą?A może planujesz poszerzyć grono swoich pracowników? Sprawdź, na jakim poziomie kształtuje się minimalna płaca w Polsce, na świecie oraz w innych krajach europejskich! Zgodnie z zapisami kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia. Zapewnieniem tego przywileju jest płaca minimalna. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dokładnie wskazuje wysokość najniższej pensji pracowniczej w danym roku kalendarzowym. Sprawdź, ile wynosi minimalna krajowa obecnie i o ile wzrośnie w kolejnym roku! Co to jest płaca minimalna? Mianem płacy minimalnej określa się minimalną kwotę, za którą może zostać zatrudniona osoba świadcząca pracę w ramach umowy o pracę i na pełen etat. Minimalna krajowa ustalana jest każdorazowo na jeden rok kalendarzowy. O tym, ile wyniesie płaca minimalna, decyduje Rada Dialogu Społecznego. Co jest wliczane do podstawy płacy minimalnej? Na podstawę płacy minimalnej składa się wynagrodzenie zasadnicze powiększone o: dodatki do wynagrodzenia; premie oraz nagrody uznaniowe i regulaminowe; wynagrodzenie za czynności wykonywane poza normalnymi godzinami pracy; wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, na przykład urlopu; deputaty i ekwiwalenty pieniężne; odszkodowania. Czego nie uwzględnia podstawa płacy minimalnej? Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu wylicza szereg składników, których nie powinno się wliczać do podstawy wynagrodzenia minimalnego: dodatki za

Social media mają nieograniczony potencjał społeczny oraz marketingowy . Zastanawiasz się, jak prowadzić social media i w nich zarabiać? Sprawdź ten poradnik początkującego miłośnika mediów społecznościowych – odkryj w sobie króla sociali! Media społecznościowe to wynalazek godzien najwyższego podziwu. Dają nieograniczone możliwości rozwoju w niemalże każdej dziedzinie. Dzięki nim kwitnie życie prywatne, ale również biznesowe. Należy jednak pamiętać, że skuteczne prowadzenie social mediów nigdy nie jest dziełem przypadku. Wymaga sporo wiedzy i systematycznej pracy. Sprawdź, jak prowadzić oraz zarabiać w social mediach! Definicja social mediów Każdy przynajmniej raz spotkał się z terminem social media. Definicja słownikowa mówi, że jest to forma przekazu informacji. Wykorzystuje ona strony lub aplikacje internetowe, które działają na zasadzie tworzenia społeczności i udostępniania jej możliwości komunikacji pomiędzy sobą. Social media określa się także mianem: „mediów społecznościowych”, „sociali” lub skrótem „SM”. Social media można by intuicyjnie określić połączeniem ludzi i dialogu. To miejsce, gdzie budzą się:  Media społecznościowe stanowią obecnie potężne narzędzie w marketingu e-commerce. Przy ich pomocy można wpływać na decyzje zakupowe i kreować popyt. Za pomocą social mediów można stworzyć własny wizerunek i zbudować rozpoznawalność. Social media – co to jest i do czego służy? Social mediami nazywa się szeroką grupę serwisów społecznościowych takich jak Facebook, Social media mają nieograniczony potencjał społeczny oraz marketingowy.Zastanawiasz się, jak prowadzić social media i w nich zarabiać? Sprawdź ten poradnik początkującego miłośnika mediów społecznościowych – odkryj w sobie króla sociali! Media społecznościowe to wynalazek godzien najwyższego podziwu. Dają nieograniczone możliwości rozwoju w niemalże każdej dziedzinie. Dzięki nim kwitnie życie prywatne, ale również biznesowe. Należy jednak pamiętać, że skuteczne prowadzenie social mediów nigdy nie jest dziełem przypadku. Wymaga sporo wiedzy i systematycznej pracy. Sprawdź, jak prowadzić oraz zarabiać w social mediach! Definicja social mediów Każdy przynajmniej raz spotkał się z terminem social media. Definicja słownikowa mówi, że jest to forma przekazu informacji. Wykorzystuje ona strony lub aplikacje internetowe, które działają na zasadzie tworzenia społeczności i udostępniania jej możliwości komunikacji pomiędzy sobą. Social media określa się także mianem: „mediów społecznościowych”, „sociali” lub skrótem „SM”. Social media można by intuicyjnie określić połączeniem ludzi i dialogu. To miejsce, gdzie budzą się:  Media społecznościowe stanowią obecnie potężne narzędzie w marketingu e-commerce. Przy ich pomocy można wpływać na decyzje zakupowe i kreować popyt. Za pomocą social mediów można stworzyć własny wizerunek i zbudować rozpoznawalność. Social media – co to jest i do czego służy? Social mediami nazywa się szeroką grupę serwisów społecznościowych takich jak Facebook,

Afiliacja uważana jest za jeden z bardziej dochodowych sposobów na zarabianie w sieci . Szukasz pomysłu na dodatkowy zarobek lub pracę zdalną? Sprawdź, czym jest afiliacja, jak na niej zarabiać oraz, jak zacząć pracować w ten sposób! Afiliacja to pojęcie, które często pojawia się w kontekście pracy zdalnej. Jest jedną z częściej wybieranych i bardziej dochodowych prac wykonywanych w domu za pośrednictwem komputera i telefonu. W ten sposób możesz pracować zarówno online, jak również bez podłączenia do sieci. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czy i ty mógłbyś zarabiać w ten sposób! Afiliacja – definicja Zgodnie z definicją, afiliacja to wszelkie zachowania, które polegają na nawiązywaniu i podtrzymywaniu kontaktów oraz współpracy. Czynności powinny być nacechowane pozytywnie. Mogą być wykonywane przez jednostkę, grupę lub organizację. Marketing afiliacyjny Marketing afiliacyjny stanowi kanał dla prowadzenia działań reklamowych. Opiera się na promowaniu usług lub produktów przy wykorzystaniu do tego kanałów komunikacji społecznej. Osoba pracująca otrzymuje zapłatę w postaci określonego z góry procentu od wartości sprzedaży. Obecnie afiliacja prowadzona jest głównie za pośrednictwem: komunikatorów; maili; stron internetowych; profili w mediach społecznościowych; grup w mediach społecznościowych; płatnych reklam. Afiliacja – co to jest i na czym polega? Ostatnio popularnym sposobem na zarobek w sieci stała się afiliacja. Marketing Afiliacja uważana jest za jeden z bardziej dochodowych sposobów na zarabianie w sieci.Szukasz pomysłu na dodatkowy zarobek lub pracę zdalną? Sprawdź, czym jest afiliacja, jak na niej zarabiać oraz, jak zacząć pracować w ten sposób! Afiliacja to pojęcie, które często pojawia się w kontekście pracy zdalnej. Jest jedną z częściej wybieranych i bardziej dochodowych prac wykonywanych w domu za pośrednictwem komputera i telefonu. W ten sposób możesz pracować zarówno online, jak również bez podłączenia do sieci. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czy i ty mógłbyś zarabiać w ten sposób! Afiliacja – definicja Zgodnie z definicją, afiliacja to wszelkie zachowania, które polegają na nawiązywaniu i podtrzymywaniu kontaktów oraz współpracy. Czynności powinny być nacechowane pozytywnie. Mogą być wykonywane przez jednostkę, grupę lub organizację. Marketing afiliacyjny Marketing afiliacyjny stanowi kanał dla prowadzenia działań reklamowych. Opiera się na promowaniu usług lub produktów przy wykorzystaniu do tego kanałów komunikacji społecznej. Osoba pracująca otrzymuje zapłatę w postaci określonego z góry procentu od wartości sprzedaży. Obecnie afiliacja prowadzona jest głównie za pośrednictwem: komunikatorów; maili; stron internetowych; profili w mediach społecznościowych; grup w mediach społecznościowych; płatnych reklam. Afiliacja – co to jest i na czym polega? Ostatnio popularnym sposobem na zarobek w sieci stała się afiliacja. Marketing

Spółka jawna jest najprostszą spółką prawa handlowego . Zapoznaj się z poniższym tekstem i poznaj wyczerpującą charakterystykę tej formy działalności. Sprawdź, czy sp. jawna będzie odpowiednim rozwiązaniem dla twojego biznesu! Spółka jawna stanowi najprostszą i podstawową formę podmiotów prawa handlowego. Często stanowi bazę dla bardziej rozbudowanych spółek – partnerskiej, komandytowej czy komandytowo-akcyjnej. Umowa spółki jawnej zawierana jest przede wszystkim przez przedsiębiorców, którzy chcieliby uniknąć komplikacji podatkowych oraz prowadzą biznes o relatywnie niskim ryzyku. Spółka jawna – osobowość prawna oraz charakterystyka Spółka jawna jest osobową spółką prawa handlowego. Nazwę przedsiębiorstwa stanowi nazwa firmy, pod którą prowadzi działalność spółka jawna. Osobowość prawna nie jest nadawana spółce w momencie jej założenia. Otrzymuje ona natomiast zdolność prawną, która pozwala jej nabywać prawa i zaciągać zobowiązania we własnym imieniu. W praktyce spółka jawna stanowi bazę dla podmiotów bardziej rozbudowanych: spółek partnerskich; spółek komandytowych; spółek komandytowo-akcyjnych. Założenie spółki jawnej oraz jej rozwiązanie – krok po kroku Spółka jawna będzie najlepszym rozwiązaniem dla osób prowadzących działalność w jednej branży. Dobrze, aby cechowała się ona niskim stopniem ryzyka, a dodatkowo była prowadzona na małą lub średnią skalę. Założenie spółki jawnej Wspólnik spółki jawnej może być: osobą fizyczną; osobą prawną; jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej. Nie jest możliwe zawarcie jednoosobowej Spółka jawna jest najprostszą spółką prawa handlowego.Zapoznaj się z poniższym tekstem i poznaj wyczerpującą charakterystykę tej formy działalności. Sprawdź, czy sp. jawna będzie odpowiednim rozwiązaniem dla twojego biznesu! Spółka jawna stanowi najprostszą i podstawową formę podmiotów prawa handlowego. Często stanowi bazę dla bardziej rozbudowanych spółek – partnerskiej, komandytowej czy komandytowo-akcyjnej. Umowa spółki jawnej zawierana jest przede wszystkim przez przedsiębiorców, którzy chcieliby uniknąć komplikacji podatkowych oraz prowadzą biznes o relatywnie niskim ryzyku. Spółka jawna – osobowość prawna oraz charakterystyka Spółka jawna jest osobową spółką prawa handlowego. Nazwę przedsiębiorstwa stanowi nazwa firmy, pod którą prowadzi działalność spółka jawna. Osobowość prawna nie jest nadawana spółce w momencie jej założenia. Otrzymuje ona natomiast zdolność prawną, która pozwala jej nabywać prawa i zaciągać zobowiązania we własnym imieniu. W praktyce spółka jawna stanowi bazę dla podmiotów bardziej rozbudowanych: spółek partnerskich; spółek komandytowych; spółek komandytowo-akcyjnych. Założenie spółki jawnej oraz jej rozwiązanie – krok po kroku Spółka jawna będzie najlepszym rozwiązaniem dla osób prowadzących działalność w jednej branży. Dobrze, aby cechowała się ona niskim stopniem ryzyka, a dodatkowo była prowadzona na małą lub średnią skalę. Założenie spółki jawnej Wspólnik spółki jawnej może być: osobą fizyczną; osobą prawną; jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej. Nie jest możliwe zawarcie jednoosobowej

Pokolenie Z powoli zajmuje miejsce popularnych dotychczas Millenialsów . Dowiedz się, co oznacza pojęcie generacji Z, kogo określa się tym mianem, jak pokolenia Zet radzi sobie na rynku pracy i w jaki sposób przebiega jego edukacja! Pokolenie Zet zaczyna wchodzić na rynek pracy. Ludzie ci znacznie różnią się od swoich poprzedników. Odmiennie postrzegają rzeczywistość i mają inne wartości. Nie boją się o przyszłość, są pełni energii i czerpią maksymalnie dużo z teraźniejszości. Smartfon oraz najnowszy model sneakersów to nierozerwalne elementy ich outfitu. Przeczytaj tekst i naucz się rozumieć Zetki, dla których życie toczy się jednocześnie na dwóch współistniejących płaszczyznach – online oraz offline! Pokolenie Z – co to jest? Pokolenie Z to młodzi ludzie, którzy obecnie zakończyli edukację i powoli wkraczają na rynek pracy. Praktycznie od samego urodzenia dorastali pośród nowoczesnej technologii. Od najmłodszych lat mieli łatwy dostęp do informacji oraz rozrywki w postaci Internetu i telewizji. Generacja Z, w odróżnieniu do wcześniejszych pokoleń X, Y i baby boomers, nie zna świata bez telefonów oraz komputerów, a dostęp do Internetu jest dla nich codziennością. Młodzi ludzie z powodzeniem radzą sobie z obsługą najnowszych technologii. Funkcjonują jednocześnie w świecie wirtualnym i rzeczywistym, przez co często zaniedbują kształcenie z zakresu komunikacji werbalnej. Pokolenie Pokolenie Z powoli zajmuje miejsce popularnych dotychczas Millenialsów.Dowiedz się, co oznacza pojęcie generacji Z, kogo określa się tym mianem, jak pokolenia Zet radzi sobie na rynku pracy i w jaki sposób przebiega jego edukacja! Pokolenie Zet zaczyna wchodzić na rynek pracy. Ludzie ci znacznie różnią się od swoich poprzedników. Odmiennie postrzegają rzeczywistość i mają inne wartości. Nie boją się o przyszłość, są pełni energii i czerpią maksymalnie dużo z teraźniejszości. Smartfon oraz najnowszy model sneakersów to nierozerwalne elementy ich outfitu. Przeczytaj tekst i naucz się rozumieć Zetki, dla których życie toczy się jednocześnie na dwóch współistniejących płaszczyznach – online oraz offline! Pokolenie Z – co to jest? Pokolenie Z to młodzi ludzie, którzy obecnie zakończyli edukację i powoli wkraczają na rynek pracy. Praktycznie od samego urodzenia dorastali pośród nowoczesnej technologii. Od najmłodszych lat mieli łatwy dostęp do informacji oraz rozrywki w postaci Internetu i telewizji. Generacja Z, w odróżnieniu do wcześniejszych pokoleń X, Y i baby boomers, nie zna świata bez telefonów oraz komputerów, a dostęp do Internetu jest dla nich codziennością. Młodzi ludzie z powodzeniem radzą sobie z obsługą najnowszych technologii. Funkcjonują jednocześnie w świecie wirtualnym i rzeczywistym, przez co często zaniedbują kształcenie z zakresu komunikacji werbalnej. Pokolenie

Praca zdalna ma szerokie grono zarówno swoich zwolenników, jak i przeciwników . W artykule poznasz zasady home office, wady oraz zalety tego systemu, a także prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Sprawdź, czy home office jest dla ciebie! Pandemia koronawirusa przyczyniła się do prawdziwego rozkwitu systemu pracy w trybie home office. Diametralna zmiana sposobu wykonywania obowiązków służbowych zmusiła pracowników i pracodawców do konieczności odnalezienia się w nowej rzeczywistości. Część z nich tak mocno przyzwyczaiła się do obecnego stanu rzeczy, że nie planuje powrotu do systemu pracy sprzed pandemii. Zanim jednak zdecydujesz się na taki ruch, koniecznie dowiedz się więcej o home office – co to jest, jakie ma zalety i wady! Home office – na czym polega i kto może pracować z domu? W związku z koniecznością zapewnienia najwyższej ochrony pracowników podczas trwania pandemii Covid-19, wielu pracodawców zdecydowało się na wdrożenie systemu pracy w trybie home office. Praca zdalna nie jest jednak możliwa w każdym zawodzie. Home office – co to jest? Praca na zasadzie home office nazywana jest również pracą zdalną, mobilną lub telepracą. W tym trybie pracy obowiązki zawodowe wykonywane są poza siedzibą czy biurem pracodawcy. Najczęściej osoba zatrudniona pracuje w miejscu swojego zamieszkania. Praca na zasadzie home office Praca zdalna ma szerokie grono zarówno swoich zwolenników, jak i przeciwników.W artykule poznasz zasady home office, wady oraz zalety tego systemu, a także prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Sprawdź, czy home office jest dla ciebie! Pandemia koronawirusa przyczyniła się do prawdziwego rozkwitu systemu pracy w trybie home office. Diametralna zmiana sposobu wykonywania obowiązków służbowych zmusiła pracowników i pracodawców do konieczności odnalezienia się w nowej rzeczywistości. Część z nich tak mocno przyzwyczaiła się do obecnego stanu rzeczy, że nie planuje powrotu do systemu pracy sprzed pandemii. Zanim jednak zdecydujesz się na taki ruch, koniecznie dowiedz się więcej o home office – co to jest, jakie ma zalety i wady! Home office – na czym polega i kto może pracować z domu? W związku z koniecznością zapewnienia najwyższej ochrony pracowników podczas trwania pandemii Covid-19, wielu pracodawców zdecydowało się na wdrożenie systemu pracy w trybie home office. Praca zdalna nie jest jednak możliwa w każdym zawodzie. Home office – co to jest? Praca na zasadzie home office nazywana jest również pracą zdalną, mobilną lub telepracą. W tym trybie pracy obowiązki zawodowe wykonywane są poza siedzibą czy biurem pracodawcy. Najczęściej osoba zatrudniona pracuje w miejscu swojego zamieszkania. Praca na zasadzie home office

Pracownik młodociany, ze względu na wiek, ma inne prawa niż pełnoletni zatrudniony . Pracodawcę obowiązują inne przepisy związane z godzinami pracy czy długością przerw. Sprawdź, co trzeba wiedzieć na temat pracowników młodocianych. Miejsce pracy powinno być dostosowane do potrzeb każdej z zatrudnionych osób. Jest to niezwykle ważne również w przypadku pracowników młodocianych. Są to osoby niepełnoletnie. Ze względu na to, że pracownicy młodociani dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, należy stworzyć im odpowiednie warunki do rozwoju. Dzięki temu będą mogli efektywnie wykonywać przydzielone im zadania, zdobywać wiedzę i czuć się bezpiecznie.  Kto to jest pracownik młodociany? Najważniejsze informacje Na samym początku warto dowiedzieć się, kto to jest pracownik młodociany w rozumieniu kodeksu pracy. Opierając się na art. 190 § 1. można stwierdzić, że pracownik młodociany to osoba, która ma ukończone 15 lat oraz nie przekroczyła granicy pełnoletności – 18. roku życia.  Co więcej, zatrudniony powinien mieć ukończoną edukację na poziomie szkoły podstawowej. Musi uzyskać pozytywne orzeczenie lekarskie, dotyczące braku przeciwwskazań do wykonywania poszczególnych zadań w miejscu pracy. Tylko w takim przypadku pracownik młodociany może zostać zatrudniony.  Czy pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego poniżej 15. roku życia? Pomimo tego, że kodeks pracy jasno wyznacza ramy wiekowe, które określają pracownika młodocianego, są wyjątki od Pracownik młodociany, ze względu na wiek, ma inne prawa niż pełnoletni zatrudniony.Pracodawcę obowiązują inne przepisy związane z godzinami pracy czy długością przerw. Sprawdź, co trzeba wiedzieć na temat pracowników młodocianych. Miejsce pracy powinno być dostosowane do potrzeb każdej z zatrudnionych osób. Jest to niezwykle ważne również w przypadku pracowników młodocianych. Są to osoby niepełnoletnie. Ze względu na to, że pracownicy młodociani dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, należy stworzyć im odpowiednie warunki do rozwoju. Dzięki temu będą mogli efektywnie wykonywać przydzielone im zadania, zdobywać wiedzę i czuć się bezpiecznie.  Kto to jest pracownik młodociany? Najważniejsze informacje Na samym początku warto dowiedzieć się, kto to jest pracownik młodociany w rozumieniu kodeksu pracy. Opierając się na art. 190 § 1. można stwierdzić, że pracownik młodociany to osoba, która ma ukończone 15 lat oraz nie przekroczyła granicy pełnoletności – 18. roku życia.  Co więcej, zatrudniony powinien mieć ukończoną edukację na poziomie szkoły podstawowej. Musi uzyskać pozytywne orzeczenie lekarskie, dotyczące braku przeciwwskazań do wykonywania poszczególnych zadań w miejscu pracy. Tylko w takim przypadku pracownik młodociany może zostać zatrudniony.  Czy pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego poniżej 15. roku życia? Pomimo tego, że kodeks pracy jasno wyznacza ramy wiekowe, które określają pracownika młodocianego, są wyjątki od

Doradca zawodowy może pomóc ci w znalezieniu odpowiedniej pracy . Co ważne, poradnictwo nie jest skierowane wyłącznie do osób dorosłych, ale także do młodzieży. Kim właściwie jest doradca zawodowy i co konkretnie robi? Znalezienie dobrej pracy nieraz może okazać się problemem. Dzieje się tak z kilku powodów i niekoniecznie jest to związane z brakiem kwalifikacji. Doradca zawodowy to osoba, która może pomóc znaleźć zatrudnienie za odpowiednią stawkę i w dobrej atmosferze. Dodatkowo, zapewnia pomoc osobom, które szukają swojej pierwszej pracy. Dowiedz się, na czym polega ten zawód i czy warto skorzystać z takich usług. Kim jest doradca zawodowy – na czym polega jego praca? Profesjonalny doradca zawodowy ma odpowiednią wiedzę na temat teorii rozwoju kariery i technik doradztwa. Dzięki temu, wybierając jego usługi, można skorzystać z kompleksowej pomocy w znalezieniu odpowiedniej pracy. Co więcej, doradca zawodu powinien dysponować informacjami z zakresu administracji, a także niezbędnymi do odpowiedniej interpretacji ocen i doświadczenia klienta. Mogą one pochodzić z cyklu akademickiego lub poprzedniego zawodu. Co robi doradca zawodowy – zakres działań Wiesz już, kim jest doradca zawodowy. Skorzystanie z jego usług będzie na pewno dużą pomocą. Zanim jednak zdecydujesz się na to, powinieneś dowiedzieć się, co właściwie robi doradca zawodowy i jaki jest jego Doradca zawodowy może pomóc ci w znalezieniu odpowiedniej pracy.Co ważne, poradnictwo nie jest skierowane wyłącznie do osób dorosłych, ale także do młodzieży. Kim właściwie jest doradca zawodowy i co konkretnie robi? Znalezienie dobrej pracy nieraz może okazać się problemem. Dzieje się tak z kilku powodów i niekoniecznie jest to związane z brakiem kwalifikacji. Doradca zawodowy to osoba, która może pomóc znaleźć zatrudnienie za odpowiednią stawkę i w dobrej atmosferze. Dodatkowo, zapewnia pomoc osobom, które szukają swojej pierwszej pracy. Dowiedz się, na czym polega ten zawód i czy warto skorzystać z takich usług. Kim jest doradca zawodowy – na czym polega jego praca? Profesjonalny doradca zawodowy ma odpowiednią wiedzę na temat teorii rozwoju kariery i technik doradztwa. Dzięki temu, wybierając jego usługi, można skorzystać z kompleksowej pomocy w znalezieniu odpowiedniej pracy. Co więcej, doradca zawodu powinien dysponować informacjami z zakresu administracji, a także niezbędnymi do odpowiedniej interpretacji ocen i doświadczenia klienta. Mogą one pochodzić z cyklu akademickiego lub poprzedniego zawodu. Co robi doradca zawodowy – zakres działań Wiesz już, kim jest doradca zawodowy. Skorzystanie z jego usług będzie na pewno dużą pomocą. Zanim jednak zdecydujesz się na to, powinieneś dowiedzieć się, co właściwie robi doradca zawodowy i jaki jest jego

Przerwa w pracy często budzi zastrzeżenia związane z prawami pracownika . Ile czasu w rzeczywistości można poświęcić na przykład na zjedzenie posiłku, krótki odpoczynek czy załatwienie innych spraw? Odpowiedzi znajdziesz poniżej. Długość przerwy w pracy jest zależna od takich kwestii jak: wiek zatrudnionej osoby; specyfika wykonywanych zadań; wymiar etatu; karmienie piersią dziecka przez matkę pracującą; orzeczona niepełnosprawność pracownika. Dlatego, niezależnie od tego, czy jesteś przedsiębiorcą czy zatrudnionym, powinieneś wiedzieć, jakie prawa i obowiązki wyznacza w tym zakresie kodeks pracy.  Przerwa w pracy 6 h, 8 h i 12 h – ile czasu przysługuje pracownikom? Pierwszą ważną kwestią w kontekście tego, ile trwa przerwa w pracy, jest wymiar etatu. Różni się ona bowiem w zależności od tego, czy jest to 8 h, 6 h czy 12 h. Biorąc pod uwagę wytyczne, które narzuca prawo, przerwa jest przywilejem tych zatrudnionych, którzy wykonują swoje zadania przez ponad 6 h. Oznacza to, że nie każdy, kto jest zatrudniony, może skorzystać z tego przywileju.  W takim razie, ile przysługuje przerwy na 12 godzin pracy, a ile na 8? W obu przypadkach pracodawca jest zobowiązany do wygospodarowania w ciągu dnia 15 minut na czas wolny od wykonywania zadań. Czy pracodawca może zwiększyć długość przerwy w pracy? Ze Przerwa w pracy często budzi zastrzeżenia związane z prawami pracownika.Ile czasu w rzeczywistości można poświęcić na przykład na zjedzenie posiłku, krótki odpoczynek czy załatwienie innych spraw? Odpowiedzi znajdziesz poniżej. Długość przerwy w pracy jest zależna od takich kwestii jak: wiek zatrudnionej osoby; specyfika wykonywanych zadań; wymiar etatu; karmienie piersią dziecka przez matkę pracującą; orzeczona niepełnosprawność pracownika. Dlatego, niezależnie od tego, czy jesteś przedsiębiorcą czy zatrudnionym, powinieneś wiedzieć, jakie prawa i obowiązki wyznacza w tym zakresie kodeks pracy.  Przerwa w pracy 6 h, 8 h i 12 h – ile czasu przysługuje pracownikom? Pierwszą ważną kwestią w kontekście tego, ile trwa przerwa w pracy, jest wymiar etatu. Różni się ona bowiem w zależności od tego, czy jest to 8 h, 6 h czy 12 h. Biorąc pod uwagę wytyczne, które narzuca prawo, przerwa jest przywilejem tych zatrudnionych, którzy wykonują swoje zadania przez ponad 6 h. Oznacza to, że nie każdy, kto jest zatrudniony, może skorzystać z tego przywileju.  W takim razie, ile przysługuje przerwy na 12 godzin pracy, a ile na 8? W obu przypadkach pracodawca jest zobowiązany do wygospodarowania w ciągu dnia 15 minut na czas wolny od wykonywania zadań. Czy pracodawca może zwiększyć długość przerwy w pracy? Ze

Bilans to dokument istotny w każdym przedsiębiorstwie . Musi zawierać określone elementy, a jego poprawne wykonanie nie zawsze jest proste. Warto zatem wiedzieć, jak sporządzić bilans. Tego dowiesz się z poniższego artykułu. Bilans to jedno z najbardziej podstawowych pojęć w księgowości. Jest to coś, co każdy powinien znać. Trzeba go wykonać, aby zbadać kondycję finansową firmy i następnie wdrażać wszelkie działania – zarówno kontynuacyjne, jak i naprawcze. Czasami wykonywanie bilansu może kojarzyć się z przykrym obowiązkiem, lecz warto wykorzystać to narzędzie do własnych celów. Jeśli wyniki okażą się negatywne, to zestawienie może stać się podstawą do opracowania strategii pomocowej. Dowiedz się, jakie są elementy bilansu, jak się go spisuje i jak brzmi definicja tego pojęcia. Co to jest bilans? Definicja Bilansem nazywa się podstawowy, obowiązkowy element sprawozdania finansowego w firmie. Jest to zestawienie wszystkich elementów, na jakie składa się majątek firmy, a także wyszczególnienie źródeł finansowania. Bilans sporządza się zazwyczaj pod koniec okresu sprawozdawczego. Najczęściej termin ten jest zbieżny z końcem roku kalendarzowego, aczkolwiek nie jest to regułą. Jakie mogą być rodzaje bilansu finansowego? Nie każdy bilans musi mieć taką samą formę, choć wzór wykonywania jest zazwyczaj zbliżony. Poszczególne wersje mogą różnić się w zależności od formy i czasu stworzenia. W Bilans to dokument istotny w każdym przedsiębiorstwie.Musi zawierać określone elementy, a jego poprawne wykonanie nie zawsze jest proste. Warto zatem wiedzieć, jak sporządzić bilans. Tego dowiesz się z poniższego artykułu. Bilans to jedno z najbardziej podstawowych pojęć w księgowości. Jest to coś, co każdy powinien znać. Trzeba go wykonać, aby zbadać kondycję finansową firmy i następnie wdrażać wszelkie działania – zarówno kontynuacyjne, jak i naprawcze. Czasami wykonywanie bilansu może kojarzyć się z przykrym obowiązkiem, lecz warto wykorzystać to narzędzie do własnych celów. Jeśli wyniki okażą się negatywne, to zestawienie może stać się podstawą do opracowania strategii pomocowej. Dowiedz się, jakie są elementy bilansu, jak się go spisuje i jak brzmi definicja tego pojęcia. Co to jest bilans? Definicja Bilansem nazywa się podstawowy, obowiązkowy element sprawozdania finansowego w firmie. Jest to zestawienie wszystkich elementów, na jakie składa się majątek firmy, a także wyszczególnienie źródeł finansowania. Bilans sporządza się zazwyczaj pod koniec okresu sprawozdawczego. Najczęściej termin ten jest zbieżny z końcem roku kalendarzowego, aczkolwiek nie jest to regułą. Jakie mogą być rodzaje bilansu finansowego? Nie każdy bilans musi mieć taką samą formę, choć wzór wykonywania jest zazwyczaj zbliżony. Poszczególne wersje mogą różnić się w zależności od formy i czasu stworzenia. W

Cash back to wyraz zmieniającego się świata i jeszcze większe ułatwienie w systemach płatności . Przydaje się w przypadku, gdy masz przy sobie tylko kartę, a musisz akurat zapłacić gotówką. Sprawdź w artykule, na czym polega system cash back! Karty bankowe oraz kredytowe to obecnie najwygodniejsze metody zapłaty za usługi i towary w większości miejsc. Wiele osób nie nosi ze sobą gotówki lub ma jej przy sobie bardzo mało. Może się to jednak okazać zgubne w sytuacji, kiedy w sklepie nie ma terminala. Nie jest to problem, jeśli w okolicy znajduje się bankomat i możesz bez przeszkód wypłacić pieniądze. Niestety – nie zawsze masz ten komfort. Na ratunek przychodzi wówczas cash back. Ta wygodna usługa może niejednokrotnie uratować zakupy, więc warto dowiedzieć się o niej więcej. Cash back – co to za metoda płatności? Co to cash back? To usługa, która umożliwia wypłatę gotówki podczas dokonywania zakupów. Możesz jej dokonać niezależnie od tego, ile płacisz za zakupy. Jaką kwotę możesz wypłacić? To zależy od możliwości danego punktu. Pieniądze są wypłacane wyłącznie w wyniku transakcji kartą, a fundusze – ściągane z konta.  Usługą często myloną z cash back jest tzw. money back. Podobna nazwa oznacza jednak zupełnie inną operację. Polega ona na Cash back to wyraz zmieniającego się świata i jeszcze większe ułatwienie w systemach płatności.Przydaje się w przypadku, gdy masz przy sobie tylko kartę, a musisz akurat zapłacić gotówką. Sprawdź w artykule, na czym polega system cash back! Karty bankowe oraz kredytowe to obecnie najwygodniejsze metody zapłaty za usługi i towary w większości miejsc. Wiele osób nie nosi ze sobą gotówki lub ma jej przy sobie bardzo mało. Może się to jednak okazać zgubne w sytuacji, kiedy w sklepie nie ma terminala. Nie jest to problem, jeśli w okolicy znajduje się bankomat i możesz bez przeszkód wypłacić pieniądze. Niestety – nie zawsze masz ten komfort. Na ratunek przychodzi wówczas cash back. Ta wygodna usługa może niejednokrotnie uratować zakupy, więc warto dowiedzieć się o niej więcej. Cash back – co to za metoda płatności? Co to cash back? To usługa, która umożliwia wypłatę gotówki podczas dokonywania zakupów. Możesz jej dokonać niezależnie od tego, ile płacisz za zakupy. Jaką kwotę możesz wypłacić? To zależy od możliwości danego punktu. Pieniądze są wypłacane wyłącznie w wyniku transakcji kartą, a fundusze – ściągane z konta.  Usługą często myloną z cash back jest tzw. money back. Podobna nazwa oznacza jednak zupełnie inną operację. Polega ona na

Własna działalność gospodarcza to ogromna niezależność, ale też odpowiedzialność . Wymaga prowadzenia niezbędnej dokumentacji oraz zatroszczenia się o wiele kwestii. W artykule poznasz bliżej ten temat. Posiadanie własnej działalności gospodarczej to dla wielu osób wymarzony sposób zatrudnienia. Możliwości, które oferują prawo i rynek, jest naprawdę sporo, a ograniczenia praktycznie nie istnieją. Jedynym wymogiem jest ukończenie 18 lat lub posiadanie przedstawicielstwa w przypadku młodszych osób, a także brak prawomocnego wyroku za przestępstwa skarbowe lub gospodarcze. Do założenia firmy w Polsce nie trzeba mieć obywatelstwa krajowego, ale należy być obywatelem państwa Unii Europejskiej lub Europejskiego Okręgu Gospodarczego albo mieć zezwolenie na pobyt. Sprawdź, co jeszcze trzeba wiedzieć przed prowadzeniem działalności gospodarczej. Działalność gospodarcza – czym jest? Może się wydawać, że każda osoba zna definicję własnej firmy i jej cech. Warto to jednak na początku sprecyzować, by rozwiać wszelkie ewentualne wątpliwości. Działalność gospodarcza to prowadzenie działalności zarobkowej w swoim imieniu oraz w sposób ciągły. Zadania realizowane przez firmę mogą być zatem powtarzalne i zmierzające do określonego celu. Ważne jest tutaj nastawienie na osiągnięcie zysku i ponoszenie ryzyka związanego z ewentualnym niepowodzeniem.  Oprócz tego, działalność powinna mieć charakter zorganizowany. Musisz więc posiadać przestrzeń, w której odbywa się działalność. Nie może być ona zarządzana przez podmiot Własna działalność gospodarcza to ogromna niezależność, ale też odpowiedzialność.Wymaga prowadzenia niezbędnej dokumentacji oraz zatroszczenia się o wiele kwestii. W artykule poznasz bliżej ten temat. Posiadanie własnej działalności gospodarczej to dla wielu osób wymarzony sposób zatrudnienia. Możliwości, które oferują prawo i rynek, jest naprawdę sporo, a ograniczenia praktycznie nie istnieją. Jedynym wymogiem jest ukończenie 18 lat lub posiadanie przedstawicielstwa w przypadku młodszych osób, a także brak prawomocnego wyroku za przestępstwa skarbowe lub gospodarcze. Do założenia firmy w Polsce nie trzeba mieć obywatelstwa krajowego, ale należy być obywatelem państwa Unii Europejskiej lub Europejskiego Okręgu Gospodarczego albo mieć zezwolenie na pobyt. Sprawdź, co jeszcze trzeba wiedzieć przed prowadzeniem działalności gospodarczej. Działalność gospodarcza – czym jest? Może się wydawać, że każda osoba zna definicję własnej firmy i jej cech. Warto to jednak na początku sprecyzować, by rozwiać wszelkie ewentualne wątpliwości. Działalność gospodarcza to prowadzenie działalności zarobkowej w swoim imieniu oraz w sposób ciągły. Zadania realizowane przez firmę mogą być zatem powtarzalne i zmierzające do określonego celu. Ważne jest tutaj nastawienie na osiągnięcie zysku i ponoszenie ryzyka związanego z ewentualnym niepowodzeniem.  Oprócz tego, działalność powinna mieć charakter zorganizowany. Musisz więc posiadać przestrzeń, w której odbywa się działalność. Nie może być ona zarządzana przez podmiot

E-commerce – co to jest i co właściwie oznacza ten termin ? Bardzo często pojawia się w kontekście sprzedażowym. Dotyczy większości sprzedaży, która odbywa się drogą internetową. Warto dowiedzieć się czegoś więcej na ten temat.  Rynek dąży do jak najlepszego dopasowania się do potrzeb klientów, a ci najczęściej pragną coraz większych ułatwień. Konsumenci chcą zdobywać jakąś usługę szybko i wygodnie, a w wielu przypadkach, zwłaszcza po doświadczeniach lockdownu, także bez wstawania z kanapy. Oprócz tego, różnego typu ułatwienia często są korzystne dla samych producentów, ponieważ miewają wpływ na cały proces produkcyjny. Właśnie po to, by sprostać oczekiwaniom klientów i ułatwić pracę przedsiębiorcy, powstał e-commerce. To jedna z najbardziej zauważalnych zmian nowoczesnego świata. Dowiedz się czegoś więcej. E-commerce – co to jest? Definicja pojęcia Co to e-commerce? Ten angielski termin można przetłumaczyć jako e-handel, czyli sprzedaż odbywającą się w Internecie. Jest to ogromny zbiór wszelkiego rodzaju transakcji pomiędzy dwiema stronami. Obejmuje on zarówno zakup usług, jak i sprzedaż towarów. Istotne jest to, by płatność oraz dostawa nie odbywały się fizycznie w sklepie stacjonarnym.  Pierwszą rzeczą, która przychodzi ci do głowy po przeczytaniu definicji, są zapewne sklepy internetowe. Warto jednak pamiętać, że to znacznie szersze pojęcie. E-commerce obejmuje bowiem także bankowość elektroniczną, portale E-commerce – co to jest i co właściwie oznacza ten termin?Bardzo często pojawia się w kontekście sprzedażowym. Dotyczy większości sprzedaży, która odbywa się drogą internetową. Warto dowiedzieć się czegoś więcej na ten temat.  Rynek dąży do jak najlepszego dopasowania się do potrzeb klientów, a ci najczęściej pragną coraz większych ułatwień. Konsumenci chcą zdobywać jakąś usługę szybko i wygodnie, a w wielu przypadkach, zwłaszcza po doświadczeniach lockdownu, także bez wstawania z kanapy. Oprócz tego, różnego typu ułatwienia często są korzystne dla samych producentów, ponieważ miewają wpływ na cały proces produkcyjny. Właśnie po to, by sprostać oczekiwaniom klientów i ułatwić pracę przedsiębiorcy, powstał e-commerce. To jedna z najbardziej zauważalnych zmian nowoczesnego świata. Dowiedz się czegoś więcej. E-commerce – co to jest? Definicja pojęcia Co to e-commerce? Ten angielski termin można przetłumaczyć jako e-handel, czyli sprzedaż odbywającą się w Internecie. Jest to ogromny zbiór wszelkiego rodzaju transakcji pomiędzy dwiema stronami. Obejmuje on zarówno zakup usług, jak i sprzedaż towarów. Istotne jest to, by płatność oraz dostawa nie odbywały się fizycznie w sklepie stacjonarnym.  Pierwszą rzeczą, która przychodzi ci do głowy po przeczytaniu definicji, są zapewne sklepy internetowe. Warto jednak pamiętać, że to znacznie szersze pojęcie. E-commerce obejmuje bowiem także bankowość elektroniczną, portale

CEO to jeden z angielskich skrótów, najczęściej stosowanych w dużych firmach . Nie wszyscy wiedzą, co dokładnie to oznacza i jakie obowiązki ma osoba zatrudniona na danym stanowisku. Przeczytaj artykuł, aby rozwiać swoje wątpliwości! Jeszcze nie tak dawno temu w biznesie i przedsiębiorstwach królowały rodzime określenia poszczególnych stanowisk, takie jak dyrektor kreatywny, główny księgowy czy kierownik działu kadr. Wraz z postępującą globalizacją i pojawianiem się zagranicznych firm w Polsce, upowszechnia się także angielska nomenklatura, która może wydawać się nadmiernie skomplikowana. Warto zatem zapoznać się z podstawowym słownictwem, przydatnym w wielu korporacjach. Sprawdź, kim jest CEO, a także, czym się zajmuje. CEO – skrót, który warto znać CEO to skrót, który w rozwinięciu brzmi chief executive officer. Po przetłumaczeniu na język polski jest to dyrektor generalny w firmie. Bardzo często przed umiędzynarodowieniem firm rodzime przedsiębiorstwa nie obsadzały tego typu stanowiska. Obowiązki charakterystyczne dla niego pełniły osoby zatrudnione w innych rolach.  Obecnie jest to coraz częściej spotykany termin. Kojarzy się on przede wszystkim z dużymi, światowymi korporacjami, ale nawet małe przedsiębiorstwa przejmują tę nomenklaturę. Kim zatem jest dyrektor generalny? To, najprościej mówiąc, osoba uprawniona do podejmowania najważniejszych decyzji w firmie. Jakie obowiązki ma osoba na stanowisku CEO? Warto na początku zaznaczyć, że dyrektorem CEO to jeden z angielskich skrótów, najczęściej stosowanych w dużych firmach.Nie wszyscy wiedzą, co dokładnie to oznacza i jakie obowiązki ma osoba zatrudniona na danym stanowisku. Przeczytaj artykuł, aby rozwiać swoje wątpliwości! Jeszcze nie tak dawno temu w biznesie i przedsiębiorstwach królowały rodzime określenia poszczególnych stanowisk, takie jak dyrektor kreatywny, główny księgowy czy kierownik działu kadr. Wraz z postępującą globalizacją i pojawianiem się zagranicznych firm w Polsce, upowszechnia się także angielska nomenklatura, która może wydawać się nadmiernie skomplikowana. Warto zatem zapoznać się z podstawowym słownictwem, przydatnym w wielu korporacjach. Sprawdź, kim jest CEO, a także, czym się zajmuje. CEO – skrót, który warto znać CEO to skrót, który w rozwinięciu brzmi chief executive officer. Po przetłumaczeniu na język polski jest to dyrektor generalny w firmie. Bardzo często przed umiędzynarodowieniem firm rodzime przedsiębiorstwa nie obsadzały tego typu stanowiska. Obowiązki charakterystyczne dla niego pełniły osoby zatrudnione w innych rolach.  Obecnie jest to coraz częściej spotykany termin. Kojarzy się on przede wszystkim z dużymi, światowymi korporacjami, ale nawet małe przedsiębiorstwa przejmują tę nomenklaturę. Kim zatem jest dyrektor generalny? To, najprościej mówiąc, osoba uprawniona do podejmowania najważniejszych decyzji w firmie. Jakie obowiązki ma osoba na stanowisku CEO? Warto na początku zaznaczyć, że dyrektorem

B2B jako prowadzenie działalności gospodarczej często wiąże się z koniecznością współpracy z innymi podmiotami . Tak zwana współpraca business to business wymaga jednak szerszego omówienia. Sprawdź, co musisz wiedzieć przed podpisaniem umowy. Profilowanie działalności, mimo że zawęża jej obszar, potrafi być niezwykle opłacalne. Pozwala wyspecjalizować się wyłącznie w danej kwestii, dzięki czemu konkurencja jest znacząco mniejsza bądź, w niektórych przypadkach, wręcz żadna. Określenie precyzyjnego kierunku działań umożliwia ponadto nawiązywanie cennej współpracy z innymi przedsiębiorstwami. B2B pozwala znacząco zwiększyć przychody, choć wymaga odpowiedniego przygotowania w postaci właściwie spisanej umowy. W artykule przeczytasz o wszystkim, co musisz wiedzieć przed stworzeniem i podpisaniem tego typu umowy. Na czym konkretnie polega branża B2B? Mianem B2B określa się wszystkie transakcje, które zawierają pomiędzy sobą przedsiębiorstwa. Nie liczą się tutaj wielkość firmy czy profil działalności, ponieważ są to kwestie drugorzędne.  B2B może oznaczać umowy długoterminowe, czyli obejmujące kilka tygodni, miesięcy, a nawet lat. To jednak też jednorazowe ustalenia, na przykład w kwestii wykonania zlecenia. Umowę pomiędzy dwoma biznesami może stanowić na przykład zlecenie szwalni uszycie 100 t-shirtów z konkretnym nadrukiem przez firmę odzieżową. Horyzontalny i wertykalny rynek a zatrudnienie B2B W kontekście B2B niezwykle istotna jest kwestia rynku horyzontalnego i wertykalnego. Podział ten określa to, na jakich B2B jako prowadzenie działalności gospodarczej często wiąże się z koniecznością współpracy z innymi podmiotami.Tak zwana współpraca business to business wymaga jednak szerszego omówienia. Sprawdź, co musisz wiedzieć przed podpisaniem umowy. Profilowanie działalności, mimo że zawęża jej obszar, potrafi być niezwykle opłacalne. Pozwala wyspecjalizować się wyłącznie w danej kwestii, dzięki czemu konkurencja jest znacząco mniejsza bądź, w niektórych przypadkach, wręcz żadna. Określenie precyzyjnego kierunku działań umożliwia ponadto nawiązywanie cennej współpracy z innymi przedsiębiorstwami. B2B pozwala znacząco zwiększyć przychody, choć wymaga odpowiedniego przygotowania w postaci właściwie spisanej umowy. W artykule przeczytasz o wszystkim, co musisz wiedzieć przed stworzeniem i podpisaniem tego typu umowy. Na czym konkretnie polega branża B2B? Mianem B2B określa się wszystkie transakcje, które zawierają pomiędzy sobą przedsiębiorstwa. Nie liczą się tutaj wielkość firmy czy profil działalności, ponieważ są to kwestie drugorzędne.  B2B może oznaczać umowy długoterminowe, czyli obejmujące kilka tygodni, miesięcy, a nawet lat. To jednak też jednorazowe ustalenia, na przykład w kwestii wykonania zlecenia. Umowę pomiędzy dwoma biznesami może stanowić na przykład zlecenie szwalni uszycie 100 t-shirtów z konkretnym nadrukiem przez firmę odzieżową. Horyzontalny i wertykalny rynek a zatrudnienie B2B W kontekście B2B niezwykle istotna jest kwestia rynku horyzontalnego i wertykalnego. Podział ten określa to, na jakich

Dynamiczny rozwój e-commerce sprawia, że coraz ciężej wyróżnić się na tle konkurencji . Właściciele sklepów internetowych często myślą, że wystarczy poinformować społeczność o otwarciu sklepu i poskutkuje to natychmiastowymi i stałymi zakupami. Jednak to zdecydowanie nie wystarczy, dlatego chcielibyśmy podzielić się kilkoma radami, które można wykorzystać w swojej działalności. Chcesz, by twoja platforma e-commerce z sukcesem sprzedawała produkty? Czytaj dalej! Opracuj wyjątkową koncepcję witryny Na samym początku najważniejsza jest witryna. Oryginalny i przemyślany koncept sklepu pozwala zakorzenić się w świadomości klientów. Ta oryginalność może przybierać różne formy takie jak niepowtarzalna kolorystyka, ciekawie poprowadzone copy czy innowacyjna prezentacja produktu. Wszystko to może pokazać osobowość sklepu i sprawić, że będzie on wyróżniać się na tle konkurencji. O czym warto pamiętać? Przejrzysta nawigacja Przede wszystkim staraj się zachować czytelność nawigacji. Niech będzie ona maksymalnie prosta, by potencjalny klient nie tracił czasu na odnalezienie się na stronie. Proces transakcji powinien być szybki, uwzględniający niewiele etapów, by odwiedzający z niego nie zrezygnował. Responsywny projekt strony Ułatw użytkownikom mobilnych kupowanie tego, co sprzedajesz. W tym celu zadbaj o responsywność platformy e-commerce. Może wydawać się to oczywiste, jednak liczba źle zoptymalizowanych witryn pod kątem smartfonów czy tabletów jest ogromna. Liczba użytkowników korzystających z Internetu mobilnego to ponad 50%, Dynamiczny rozwój e-commerce sprawia, że coraz ciężej wyróżnić się na tle konkurencji.Właściciele sklepów internetowych często myślą, że wystarczy poinformować społeczność o otwarciu sklepu i poskutkuje to natychmiastowymi i stałymi zakupami. Jednak to zdecydowanie nie wystarczy, dlatego chcielibyśmy podzielić się kilkoma radami, które można wykorzystać w swojej działalności. Chcesz, by twoja platforma e-commerce z sukcesem sprzedawała produkty? Czytaj dalej! Opracuj wyjątkową koncepcję witryny Na samym początku najważniejsza jest witryna. Oryginalny i przemyślany koncept sklepu pozwala zakorzenić się w świadomości klientów. Ta oryginalność może przybierać różne formy takie jak niepowtarzalna kolorystyka, ciekawie poprowadzone copy czy innowacyjna prezentacja produktu. Wszystko to może pokazać osobowość sklepu i sprawić, że będzie on wyróżniać się na tle konkurencji. O czym warto pamiętać? Przejrzysta nawigacja Przede wszystkim staraj się zachować czytelność nawigacji. Niech będzie ona maksymalnie prosta, by potencjalny klient nie tracił czasu na odnalezienie się na stronie. Proces transakcji powinien być szybki, uwzględniający niewiele etapów, by odwiedzający z niego nie zrezygnował. Responsywny projekt strony Ułatw użytkownikom mobilnych kupowanie tego, co sprzedajesz. W tym celu zadbaj o responsywność platformy e-commerce. Może wydawać się to oczywiste, jednak liczba źle zoptymalizowanych witryn pod kątem smartfonów czy tabletów jest ogromna. Liczba użytkowników korzystających z Internetu mobilnego to ponad 50%,