Adam Nawrocki - 22

Odbiór mieszkania od dewelopera to bardzo ważny moment dla każdej osoby, która zmienia miejsce zamieszkania . Wiąże się to nie tylko z faktem otrzymania kluczy do własnego „M”, ale też momentem gdy można zweryfikować czy wszystkie instalacje, ściany, podłogi, okna i inne elementy wyposażenia zostały wykonane w sposób prawidłowy i bez wad. Dlatego też podczas przeprowadzki do nowego mieszkania warto skorzystać z oferty renomowanej firmy, która zajmuje się odbiorem mieszkań. Odbiór techniczny mieszkania z inżynierem Decydując się na skorzystanie z pomocy profesjonalisty, możesz zaoszczędzić pieniądze, ponieważ obecność inżyniera w trakcie odbioru gwarantuje, że wykryje on nawet najmniejsze usterki, których koszt naprawy, zgodnie z przepisami prawa, powinien ponieść deweloper. To bardzo ważne, ponieważ wiele osób nie zna się dokładnie na przepisach budowlanych i nie jest w stanie wykryć nieprawidłowości podczas odbioru mieszkania ani skutecznie negocjować z deweloperem. Tylko pomoc specjalisty jest w stanie wyeliminować wszelkie usterki już przed wprowadzeniem się do nowego mieszkania, dzięki czemu zyskujesz pewność, że jest ono wykonane w sposób rzetelny i profesjonalny. Odbiór techniczny z fachowcem – dlaczego jest polecanym rozwiązaniem? Odbiór mieszkania z doświadczonym inżynierem to dla Ciebie pewność, że współpracujesz z osobą znającą przepisy prawa oraz posiadającą profesjonalny sprzęt, która, co istotne, sprawdzi mieszkanie pod kątem Odbiór mieszkania od dewelopera to bardzo ważny moment dla każdej osoby, która zmienia miejsce zamieszkania.Wiąże się to nie tylko z faktem otrzymania kluczy do własnego „M”, ale też momentem gdy można zweryfikować czy wszystkie instalacje, ściany, podłogi, okna i inne elementy wyposażenia zostały wykonane w sposób prawidłowy i bez wad. Dlatego też podczas przeprowadzki do nowego mieszkania warto skorzystać z oferty renomowanej firmy, która zajmuje się odbiorem mieszkań. Odbiór techniczny mieszkania z inżynierem Decydując się na skorzystanie z pomocy profesjonalisty, możesz zaoszczędzić pieniądze, ponieważ obecność inżyniera w trakcie odbioru gwarantuje, że wykryje on nawet najmniejsze usterki, których koszt naprawy, zgodnie z przepisami prawa, powinien ponieść deweloper. To bardzo ważne, ponieważ wiele osób nie zna się dokładnie na przepisach budowlanych i nie jest w stanie wykryć nieprawidłowości podczas odbioru mieszkania ani skutecznie negocjować z deweloperem. Tylko pomoc specjalisty jest w stanie wyeliminować wszelkie usterki już przed wprowadzeniem się do nowego mieszkania, dzięki czemu zyskujesz pewność, że jest ono wykonane w sposób rzetelny i profesjonalny. Odbiór techniczny z fachowcem – dlaczego jest polecanym rozwiązaniem? Odbiór mieszkania z doświadczonym inżynierem to dla Ciebie pewność, że współpracujesz z osobą znającą przepisy prawa oraz posiadającą profesjonalny sprzęt, która, co istotne, sprawdzi mieszkanie pod kątem

Kiedy możliwe jest przerwanie urlopu wychowawczego ? Jakie konsekwencje się z tym wiążą? Czy pracodawca może nakazać ci przerwania urlopu na wychowywanie dziecka? Sprawdź koniecznie, co mówią przepisy. Urlop wychowawczy to prawo każdego rodzica do odpoczynku od pracy i skupienia się na rodzinie. Bywają jednak sytuacje, gdy przerwanie urlopu wychowawczego jest konieczne. Co mówią przepisy? Czy twój pracodawca może poprosić cię o powrót do wykonywania obowiązków zawodowych? Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź. Jakie są rodzaje urlopu? Polskie prawo przewiduje kilka rodzajów urlopu. Są to dni, w których powinieneś wypocząć i nabrać sił do wykonywania służbowych obowiązków. Zgodnie z przepisami masz do dyspozycji od 20 do 26 dni wypoczynkowych. Wiele w tym względzie zależy od twojego stażu pracy. Tuż po ukończeniu szkoły przysługuje ci 20 dni roboczych wolnego. Po 10 latach – a w ten okres wliczają się też studia czy ukończenie szkoły zawodowej lub liceum – masz 26 dni. Prawo przewiduje także dodatkowe dni urlopowe, tzn. urlop okolicznościowy z okazji pogrzebu, ślubu czy chrzcin. Urlop wychowawczy – na jakich zasadach? Do urlopu wychowawczego ma prawo pracownik, który jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Ile musisz przepracować, aby móc skorzystać z urlopu wychowawczego? Przynajmniej 6 miesięcy. Taka przerwa od pracy Kiedy możliwe jest przerwanie urlopu wychowawczego?Jakie konsekwencje się z tym wiążą? Czy pracodawca może nakazać ci przerwania urlopu na wychowywanie dziecka? Sprawdź koniecznie, co mówią przepisy. Urlop wychowawczy to prawo każdego rodzica do odpoczynku od pracy i skupienia się na rodzinie. Bywają jednak sytuacje, gdy przerwanie urlopu wychowawczego jest konieczne. Co mówią przepisy? Czy twój pracodawca może poprosić cię o powrót do wykonywania obowiązków zawodowych? Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź. Jakie są rodzaje urlopu? Polskie prawo przewiduje kilka rodzajów urlopu. Są to dni, w których powinieneś wypocząć i nabrać sił do wykonywania służbowych obowiązków. Zgodnie z przepisami masz do dyspozycji od 20 do 26 dni wypoczynkowych. Wiele w tym względzie zależy od twojego stażu pracy. Tuż po ukończeniu szkoły przysługuje ci 20 dni roboczych wolnego. Po 10 latach – a w ten okres wliczają się też studia czy ukończenie szkoły zawodowej lub liceum – masz 26 dni. Prawo przewiduje także dodatkowe dni urlopowe, tzn. urlop okolicznościowy z okazji pogrzebu, ślubu czy chrzcin. Urlop wychowawczy – na jakich zasadach? Do urlopu wychowawczego ma prawo pracownik, który jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Ile musisz przepracować, aby móc skorzystać z urlopu wychowawczego? Przynajmniej 6 miesięcy. Taka przerwa od pracy

Kodeks Pracy przewiduje dni wolne w sytuacjach wyjątkowych . Z kilku powodów można starać się o urlop okolicznościowy. Śmierć babci to jeden z nich, dlatego dowiedz się, jakich formalności należy w tym celu dopełnić. Kodeks Pracy przewiduje w sumie 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W sytuacjach wyjątkowych, a taką jest śmierć babci, Kodeks Pracy reguluje otrzymanie dodatkowych dni płatnych, które powiększają pulę urlopu. Śmierć osoby bliskiej to wyjątkowo traumatyczne wydarzenie i dlatego pracownikowi należy się dzień wolny. Komu przysługuje wolne z tytułu śmierci babci? Ile dni urlopu okolicznościowego można uzyskać? W jaki sposób się o niego ubiegać? Urlop okolicznościowy – śmierć babci Nie możemy w pełni przygotować się na śmierć bliskiej osoby, ponieważ zwykle przychodzi ona nieoczekiwanie. Formalności związane z pogrzebem są męczące, a ich lista dosyć długa. Sama żałoba to natomiast trudny czas dla najbliższych. Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, warto wiedzieć, czy należy nam się urlop okolicznościowy z powodu śmieci bliskiej nam osoby. Trzeba sobie odpowiedzieć na pytania: Podstawa prawna urlopu okolicznościowego – co mówi Kodeks Pracy? Zgodnie z § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz Kodeks Pracy przewiduje dni wolne w sytuacjach wyjątkowych.Z kilku powodów można starać się o urlop okolicznościowy. Śmierć babci to jeden z nich, dlatego dowiedz się, jakich formalności należy w tym celu dopełnić. Kodeks Pracy przewiduje w sumie 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W sytuacjach wyjątkowych, a taką jest śmierć babci, Kodeks Pracy reguluje otrzymanie dodatkowych dni płatnych, które powiększają pulę urlopu. Śmierć osoby bliskiej to wyjątkowo traumatyczne wydarzenie i dlatego pracownikowi należy się dzień wolny. Komu przysługuje wolne z tytułu śmierci babci? Ile dni urlopu okolicznościowego można uzyskać? W jaki sposób się o niego ubiegać? Urlop okolicznościowy – śmierć babci Nie możemy w pełni przygotować się na śmierć bliskiej osoby, ponieważ zwykle przychodzi ona nieoczekiwanie. Formalności związane z pogrzebem są męczące, a ich lista dosyć długa. Sama żałoba to natomiast trudny czas dla najbliższych. Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, warto wiedzieć, czy należy nam się urlop okolicznościowy z powodu śmieci bliskiej nam osoby. Trzeba sobie odpowiedzieć na pytania: Podstawa prawna urlopu okolicznościowego – co mówi Kodeks Pracy? Zgodnie z § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz

Urlop okolicznościowy – ślub to jedna z okazji, kiedy można o niego wnioskować . Jest to jednocześnie niezwykle emocjonujący dzień w życiu każdego człowieka. W związku z tym na pewno przyda ci się kilka dni wolnych. Sprawdź, czy możesz starać się o taki urlop i na jakiej podstawie. Ślub i związane z nim przygotowania mogą przysporzyć wielu zmartwień. Lista gości, menu, wybór odpowiedniego miejsca na wesele, a także kwiatów czy ubioru zabierają sporo czasu. Kodeks Pracy na szczęście wychodzi naprzeciw pracownikom, który chcą się pobrać i potrzebują dodatkowych dni wolnych. Ile ci się należy i jak o nie wnioskować?  Ile urlopu ci się należy?  W polskim prawie przewidziano od 20 do 26 dni roboczych płatnych dla każdego pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę. W wyjątkowych sytuacjach możesz otrzymać nawet 36 dni roboczych. Dotyczy to m.in. osób z niepełnosprawnościami. Również rodzice mogą liczyć na dodatkowe dni wolne na dziecko. Polskie prawo przewiduje również urlop okolicznościowy na ślub, jednak nie tylko. W Kodeksie Pracy znajdziesz listę wszystkich uroczystości, z których okazji możesz otrzymać aż dwa dodatkowe dni wolne płatne tak samo, jak urlop.  Pamiętaj, że możesz wykorzystać dwa pełne dni robocze, które są całkowicie płatne.  Urlop okolicznościowy – ślub  Uroczystość ślubna Urlop okolicznościowy – ślub to jedna z okazji, kiedy można o niego wnioskować.Jest to jednocześnie niezwykle emocjonujący dzień w życiu każdego człowieka. W związku z tym na pewno przyda ci się kilka dni wolnych. Sprawdź, czy możesz starać się o taki urlop i na jakiej podstawie. Ślub i związane z nim przygotowania mogą przysporzyć wielu zmartwień. Lista gości, menu, wybór odpowiedniego miejsca na wesele, a także kwiatów czy ubioru zabierają sporo czasu. Kodeks Pracy na szczęście wychodzi naprzeciw pracownikom, który chcą się pobrać i potrzebują dodatkowych dni wolnych. Ile ci się należy i jak o nie wnioskować?  Ile urlopu ci się należy?  W polskim prawie przewidziano od 20 do 26 dni roboczych płatnych dla każdego pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę. W wyjątkowych sytuacjach możesz otrzymać nawet 36 dni roboczych. Dotyczy to m.in. osób z niepełnosprawnościami. Również rodzice mogą liczyć na dodatkowe dni wolne na dziecko. Polskie prawo przewiduje również urlop okolicznościowy na ślub, jednak nie tylko. W Kodeksie Pracy znajdziesz listę wszystkich uroczystości, z których okazji możesz otrzymać aż dwa dodatkowe dni wolne płatne tak samo, jak urlop.  Pamiętaj, że możesz wykorzystać dwa pełne dni robocze, które są całkowicie płatne.  Urlop okolicznościowy – ślub  Uroczystość ślubna

Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika . Za dni wolne nie otrzymuje on wynagrodzenia od swojego pracodawcy. Kto może wziąć bezpłatny urlop? Jak długo może on trwać, aby nie stracić pracy? Sprawdź w naszym artykule.  Podstawa prawna do wnioskowania o urlop bezpłatny to art. 174 Kodeksu Pracy. Bezpłatny urlop przysługuje osobie, która jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę. Co ważne, w takim okresie nie przysługuje ci żadne wynagrodzenie. Co koniecznie musisz wiedzieć o tym świadczeniu? Czym jest urlop bezpłatny?  Jak pisaliśmy powyżej, urlop bezpłatny to świadczenie wynikające z Kodeksu Pracy. Ma do niego prawo osoba będąca w stosunku pracy, tj. posiadająca umowę o pracę. Umowy o dzieło i zlecenie nie obejmują takiego rodzaju urlopu. Ta sama zasada dotyczy kontraktów, czyli umów B2B. Innymi słowy, można powiedzieć, że urlop bezpłatny to dni, w których pracodawca zwalnia cię z wykonywania obowiązków. Udziela się go na pisemny wniosek:  w Internecie znajdziesz wzory takiego wniosku;  pamiętaj, aby wypełnić go dokładnie i prawidłowo;  tylko po otrzymaniu odpowiedzi od pracodawcy możesz rozpocząć bezpłatny urlop.  Urlop bezpłatny – Kodeks Pracy Kodeks Pracy bardzo jasno precyzuje zasady udzielania bezpłatnego urlopu.  Art. 174. [Zasady udzielenia urlopu bezpłatnego] § 1.  Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika.Za dni wolne nie otrzymuje on wynagrodzenia od swojego pracodawcy. Kto może wziąć bezpłatny urlop? Jak długo może on trwać, aby nie stracić pracy? Sprawdź w naszym artykule.  Podstawa prawna do wnioskowania o urlop bezpłatny to art. 174 Kodeksu Pracy. Bezpłatny urlop przysługuje osobie, która jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę. Co ważne, w takim okresie nie przysługuje ci żadne wynagrodzenie. Co koniecznie musisz wiedzieć o tym świadczeniu? Czym jest urlop bezpłatny?  Jak pisaliśmy powyżej, urlop bezpłatny to świadczenie wynikające z Kodeksu Pracy. Ma do niego prawo osoba będąca w stosunku pracy, tj. posiadająca umowę o pracę. Umowy o dzieło i zlecenie nie obejmują takiego rodzaju urlopu. Ta sama zasada dotyczy kontraktów, czyli umów B2B. Innymi słowy, można powiedzieć, że urlop bezpłatny to dni, w których pracodawca zwalnia cię z wykonywania obowiązków. Udziela się go na pisemny wniosek:  w Internecie znajdziesz wzory takiego wniosku;  pamiętaj, aby wypełnić go dokładnie i prawidłowo;  tylko po otrzymaniu odpowiedzi od pracodawcy możesz rozpocząć bezpłatny urlop.  Urlop bezpłatny – Kodeks Pracy Kodeks Pracy bardzo jasno precyzuje zasady udzielania bezpłatnego urlopu.  Art. 174. [Zasady udzielenia urlopu bezpłatnego] § 1.  Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu

Ile zarabia tatuażysta ? Z pewnością niejedna osoba zastanawia się, czy na spełnianiu swojej artystycznej pasji można dobrze zarobić. W przypadku wieku branż trudno jest jednoznacznie określić wysokość zarobków. Jak wygląda sytuacja w przypadku tatuażystów? Powszechnie uważa się, że praca tatuażysty jest stosunkowo łatwa. W końcu samo tworzenie tatuaży to naprawdę niewiele obowiązków. W rzeczywistości jednak lista obowiązków w studiu jest dosyć długa. Ile zarabiają tatuażyści w Polsce? Co wpływa na ich wynagrodzenie? Jak umiejętności wpływają na zarobki tatuażysty? W większości zawodów doświadczenie oraz umiejętności są najważniejszymi aspektami wykonywania samej pracy, a bardzo dobrym tego przykładem jest tatuażysta. Zarobki w tej branży są mocno uzależnione od renomy samego specjalisty, a także tego, jakie zadania zobowiązany jest wykonywać. Wbrew ogólnie przyjętej opinii samo robienie tatuaży to jedynie część jego zadań. Jak wygląda realizacja pozostałych? Obowiązki w pracy tatuażysty – to musisz wiedzieć! Należy wspomnieć o tym, że już same przygotowania do wykonania tatuażu są bardzo wymagające. Cały proces rozpoczyna się od szczegółowego wywiadu z klientem. Należy więc zaznaczyć, że to, ile zarabia tatuażysta zależy od jego sprawności w kontakcie z innymi. Duże znaczenie ma także stworzenie ostatecznej wersji projektu tatuażu. Dopiero kiedy zostanie ona zaakceptowana przez klienta, tatuażysta może rozpocząć swoją pracę. Ile zarabia tatuażysta?Z pewnością niejedna osoba zastanawia się, czy na spełnianiu swojej artystycznej pasji można dobrze zarobić. W przypadku wieku branż trudno jest jednoznacznie określić wysokość zarobków. Jak wygląda sytuacja w przypadku tatuażystów? Powszechnie uważa się, że praca tatuażysty jest stosunkowo łatwa. W końcu samo tworzenie tatuaży to naprawdę niewiele obowiązków. W rzeczywistości jednak lista obowiązków w studiu jest dosyć długa. Ile zarabiają tatuażyści w Polsce? Co wpływa na ich wynagrodzenie? Jak umiejętności wpływają na zarobki tatuażysty? W większości zawodów doświadczenie oraz umiejętności są najważniejszymi aspektami wykonywania samej pracy, a bardzo dobrym tego przykładem jest tatuażysta. Zarobki w tej branży są mocno uzależnione od renomy samego specjalisty, a także tego, jakie zadania zobowiązany jest wykonywać. Wbrew ogólnie przyjętej opinii samo robienie tatuaży to jedynie część jego zadań. Jak wygląda realizacja pozostałych? Obowiązki w pracy tatuażysty – to musisz wiedzieć! Należy wspomnieć o tym, że już same przygotowania do wykonania tatuażu są bardzo wymagające. Cały proces rozpoczyna się od szczegółowego wywiadu z klientem. Należy więc zaznaczyć, że to, ile zarabia tatuażysta zależy od jego sprawności w kontakcie z innymi. Duże znaczenie ma także stworzenie ostatecznej wersji projektu tatuażu. Dopiero kiedy zostanie ona zaakceptowana przez klienta, tatuażysta może rozpocząć swoją pracę.

Przetwarzanie w chmurze to dla wielu organizacji ogromna zmiana, która jednak jest niezwykle istotna pod kątem potencjalnego rozwoju biznesu. Co warto wiedzieć o natywnym przetwarzaniu w chmurze?

Płaca minimalna cię interesuje, bo rozglądasz się za nową pracą ? A może planujesz poszerzyć grono swoich pracowników? Sprawdź, na jakim poziomie kształtuje się minimalna płaca w Polsce, na świecie oraz w innych krajach europejskich! Zgodnie z zapisami kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia. Zapewnieniem tego przywileju jest płaca minimalna. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dokładnie wskazuje wysokość najniższej pensji pracowniczej w danym roku kalendarzowym. Sprawdź, ile wynosi minimalna krajowa obecnie i o ile wzrośnie w kolejnym roku! Co to jest płaca minimalna? Mianem płacy minimalnej określa się minimalną kwotę, za którą może zostać zatrudniona osoba świadcząca pracę w ramach umowy o pracę i na pełen etat. Minimalna krajowa ustalana jest każdorazowo na jeden rok kalendarzowy. O tym, ile wyniesie płaca minimalna, decyduje Rada Dialogu Społecznego. Co jest wliczane do podstawy płacy minimalnej? Na podstawę płacy minimalnej składa się wynagrodzenie zasadnicze powiększone o: dodatki do wynagrodzenia; premie oraz nagrody uznaniowe i regulaminowe; wynagrodzenie za czynności wykonywane poza normalnymi godzinami pracy; wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, na przykład urlopu; deputaty i ekwiwalenty pieniężne; odszkodowania. Czego nie uwzględnia podstawa płacy minimalnej? Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu wylicza szereg składników, których nie powinno się wliczać do podstawy wynagrodzenia minimalnego: dodatki za Płaca minimalna cię interesuje, bo rozglądasz się za nową pracą?A może planujesz poszerzyć grono swoich pracowników? Sprawdź, na jakim poziomie kształtuje się minimalna płaca w Polsce, na świecie oraz w innych krajach europejskich! Zgodnie z zapisami kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia. Zapewnieniem tego przywileju jest płaca minimalna. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dokładnie wskazuje wysokość najniższej pensji pracowniczej w danym roku kalendarzowym. Sprawdź, ile wynosi minimalna krajowa obecnie i o ile wzrośnie w kolejnym roku! Co to jest płaca minimalna? Mianem płacy minimalnej określa się minimalną kwotę, za którą może zostać zatrudniona osoba świadcząca pracę w ramach umowy o pracę i na pełen etat. Minimalna krajowa ustalana jest każdorazowo na jeden rok kalendarzowy. O tym, ile wyniesie płaca minimalna, decyduje Rada Dialogu Społecznego. Co jest wliczane do podstawy płacy minimalnej? Na podstawę płacy minimalnej składa się wynagrodzenie zasadnicze powiększone o: dodatki do wynagrodzenia; premie oraz nagrody uznaniowe i regulaminowe; wynagrodzenie za czynności wykonywane poza normalnymi godzinami pracy; wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, na przykład urlopu; deputaty i ekwiwalenty pieniężne; odszkodowania. Czego nie uwzględnia podstawa płacy minimalnej? Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu wylicza szereg składników, których nie powinno się wliczać do podstawy wynagrodzenia minimalnego: dodatki za

Social media mają nieograniczony potencjał społeczny oraz marketingowy . Zastanawiasz się, jak prowadzić social media i w nich zarabiać? Sprawdź ten poradnik początkującego miłośnika mediów społecznościowych – odkryj w sobie króla sociali! Media społecznościowe to wynalazek godzien najwyższego podziwu. Dają nieograniczone możliwości rozwoju w niemalże każdej dziedzinie. Dzięki nim kwitnie życie prywatne, ale również biznesowe. Należy jednak pamiętać, że skuteczne prowadzenie social mediów nigdy nie jest dziełem przypadku. Wymaga sporo wiedzy i systematycznej pracy. Sprawdź, jak prowadzić oraz zarabiać w social mediach! Definicja social mediów Każdy przynajmniej raz spotkał się z terminem social media. Definicja słownikowa mówi, że jest to forma przekazu informacji. Wykorzystuje ona strony lub aplikacje internetowe, które działają na zasadzie tworzenia społeczności i udostępniania jej możliwości komunikacji pomiędzy sobą. Social media określa się także mianem: „mediów społecznościowych”, „sociali” lub skrótem „SM”. Social media można by intuicyjnie określić połączeniem ludzi i dialogu. To miejsce, gdzie budzą się:  Media społecznościowe stanowią obecnie potężne narzędzie w marketingu e-commerce. Przy ich pomocy można wpływać na decyzje zakupowe i kreować popyt. Za pomocą social mediów można stworzyć własny wizerunek i zbudować rozpoznawalność. Social media – co to jest i do czego służy? Social mediami nazywa się szeroką grupę serwisów społecznościowych takich jak Facebook, Social media mają nieograniczony potencjał społeczny oraz marketingowy.Zastanawiasz się, jak prowadzić social media i w nich zarabiać? Sprawdź ten poradnik początkującego miłośnika mediów społecznościowych – odkryj w sobie króla sociali! Media społecznościowe to wynalazek godzien najwyższego podziwu. Dają nieograniczone możliwości rozwoju w niemalże każdej dziedzinie. Dzięki nim kwitnie życie prywatne, ale również biznesowe. Należy jednak pamiętać, że skuteczne prowadzenie social mediów nigdy nie jest dziełem przypadku. Wymaga sporo wiedzy i systematycznej pracy. Sprawdź, jak prowadzić oraz zarabiać w social mediach! Definicja social mediów Każdy przynajmniej raz spotkał się z terminem social media. Definicja słownikowa mówi, że jest to forma przekazu informacji. Wykorzystuje ona strony lub aplikacje internetowe, które działają na zasadzie tworzenia społeczności i udostępniania jej możliwości komunikacji pomiędzy sobą. Social media określa się także mianem: „mediów społecznościowych”, „sociali” lub skrótem „SM”. Social media można by intuicyjnie określić połączeniem ludzi i dialogu. To miejsce, gdzie budzą się:  Media społecznościowe stanowią obecnie potężne narzędzie w marketingu e-commerce. Przy ich pomocy można wpływać na decyzje zakupowe i kreować popyt. Za pomocą social mediów można stworzyć własny wizerunek i zbudować rozpoznawalność. Social media – co to jest i do czego służy? Social mediami nazywa się szeroką grupę serwisów społecznościowych takich jak Facebook,

Afiliacja uważana jest za jeden z bardziej dochodowych sposobów na zarabianie w sieci . Szukasz pomysłu na dodatkowy zarobek lub pracę zdalną? Sprawdź, czym jest afiliacja, jak na niej zarabiać oraz, jak zacząć pracować w ten sposób! Afiliacja to pojęcie, które często pojawia się w kontekście pracy zdalnej. Jest jedną z częściej wybieranych i bardziej dochodowych prac wykonywanych w domu za pośrednictwem komputera i telefonu. W ten sposób możesz pracować zarówno online, jak również bez podłączenia do sieci. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czy i ty mógłbyś zarabiać w ten sposób! Afiliacja – definicja Zgodnie z definicją, afiliacja to wszelkie zachowania, które polegają na nawiązywaniu i podtrzymywaniu kontaktów oraz współpracy. Czynności powinny być nacechowane pozytywnie. Mogą być wykonywane przez jednostkę, grupę lub organizację. Marketing afiliacyjny Marketing afiliacyjny stanowi kanał dla prowadzenia działań reklamowych. Opiera się na promowaniu usług lub produktów przy wykorzystaniu do tego kanałów komunikacji społecznej. Osoba pracująca otrzymuje zapłatę w postaci określonego z góry procentu od wartości sprzedaży. Obecnie afiliacja prowadzona jest głównie za pośrednictwem: komunikatorów; maili; stron internetowych; profili w mediach społecznościowych; grup w mediach społecznościowych; płatnych reklam. Afiliacja – co to jest i na czym polega? Ostatnio popularnym sposobem na zarobek w sieci stała się afiliacja. Marketing Afiliacja uważana jest za jeden z bardziej dochodowych sposobów na zarabianie w sieci.Szukasz pomysłu na dodatkowy zarobek lub pracę zdalną? Sprawdź, czym jest afiliacja, jak na niej zarabiać oraz, jak zacząć pracować w ten sposób! Afiliacja to pojęcie, które często pojawia się w kontekście pracy zdalnej. Jest jedną z częściej wybieranych i bardziej dochodowych prac wykonywanych w domu za pośrednictwem komputera i telefonu. W ten sposób możesz pracować zarówno online, jak również bez podłączenia do sieci. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czy i ty mógłbyś zarabiać w ten sposób! Afiliacja – definicja Zgodnie z definicją, afiliacja to wszelkie zachowania, które polegają na nawiązywaniu i podtrzymywaniu kontaktów oraz współpracy. Czynności powinny być nacechowane pozytywnie. Mogą być wykonywane przez jednostkę, grupę lub organizację. Marketing afiliacyjny Marketing afiliacyjny stanowi kanał dla prowadzenia działań reklamowych. Opiera się na promowaniu usług lub produktów przy wykorzystaniu do tego kanałów komunikacji społecznej. Osoba pracująca otrzymuje zapłatę w postaci określonego z góry procentu od wartości sprzedaży. Obecnie afiliacja prowadzona jest głównie za pośrednictwem: komunikatorów; maili; stron internetowych; profili w mediach społecznościowych; grup w mediach społecznościowych; płatnych reklam. Afiliacja – co to jest i na czym polega? Ostatnio popularnym sposobem na zarobek w sieci stała się afiliacja. Marketing

Spółka jawna jest najprostszą spółką prawa handlowego . Zapoznaj się z poniższym tekstem i poznaj wyczerpującą charakterystykę tej formy działalności. Sprawdź, czy sp. jawna będzie odpowiednim rozwiązaniem dla twojego biznesu! Spółka jawna stanowi najprostszą i podstawową formę podmiotów prawa handlowego. Często stanowi bazę dla bardziej rozbudowanych spółek – partnerskiej, komandytowej czy komandytowo-akcyjnej. Umowa spółki jawnej zawierana jest przede wszystkim przez przedsiębiorców, którzy chcieliby uniknąć komplikacji podatkowych oraz prowadzą biznes o relatywnie niskim ryzyku. Spółka jawna – osobowość prawna oraz charakterystyka Spółka jawna jest osobową spółką prawa handlowego. Nazwę przedsiębiorstwa stanowi nazwa firmy, pod którą prowadzi działalność spółka jawna. Osobowość prawna nie jest nadawana spółce w momencie jej założenia. Otrzymuje ona natomiast zdolność prawną, która pozwala jej nabywać prawa i zaciągać zobowiązania we własnym imieniu. W praktyce spółka jawna stanowi bazę dla podmiotów bardziej rozbudowanych: spółek partnerskich; spółek komandytowych; spółek komandytowo-akcyjnych. Założenie spółki jawnej oraz jej rozwiązanie – krok po kroku Spółka jawna będzie najlepszym rozwiązaniem dla osób prowadzących działalność w jednej branży. Dobrze, aby cechowała się ona niskim stopniem ryzyka, a dodatkowo była prowadzona na małą lub średnią skalę. Założenie spółki jawnej Wspólnik spółki jawnej może być: osobą fizyczną; osobą prawną; jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej. Nie jest możliwe zawarcie jednoosobowej Spółka jawna jest najprostszą spółką prawa handlowego.Zapoznaj się z poniższym tekstem i poznaj wyczerpującą charakterystykę tej formy działalności. Sprawdź, czy sp. jawna będzie odpowiednim rozwiązaniem dla twojego biznesu! Spółka jawna stanowi najprostszą i podstawową formę podmiotów prawa handlowego. Często stanowi bazę dla bardziej rozbudowanych spółek – partnerskiej, komandytowej czy komandytowo-akcyjnej. Umowa spółki jawnej zawierana jest przede wszystkim przez przedsiębiorców, którzy chcieliby uniknąć komplikacji podatkowych oraz prowadzą biznes o relatywnie niskim ryzyku. Spółka jawna – osobowość prawna oraz charakterystyka Spółka jawna jest osobową spółką prawa handlowego. Nazwę przedsiębiorstwa stanowi nazwa firmy, pod którą prowadzi działalność spółka jawna. Osobowość prawna nie jest nadawana spółce w momencie jej założenia. Otrzymuje ona natomiast zdolność prawną, która pozwala jej nabywać prawa i zaciągać zobowiązania we własnym imieniu. W praktyce spółka jawna stanowi bazę dla podmiotów bardziej rozbudowanych: spółek partnerskich; spółek komandytowych; spółek komandytowo-akcyjnych. Założenie spółki jawnej oraz jej rozwiązanie – krok po kroku Spółka jawna będzie najlepszym rozwiązaniem dla osób prowadzących działalność w jednej branży. Dobrze, aby cechowała się ona niskim stopniem ryzyka, a dodatkowo była prowadzona na małą lub średnią skalę. Założenie spółki jawnej Wspólnik spółki jawnej może być: osobą fizyczną; osobą prawną; jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej. Nie jest możliwe zawarcie jednoosobowej

Pokolenie Z powoli zajmuje miejsce popularnych dotychczas Millenialsów . Dowiedz się, co oznacza pojęcie generacji Z, kogo określa się tym mianem, jak pokolenia Zet radzi sobie na rynku pracy i w jaki sposób przebiega jego edukacja! Pokolenie Zet zaczyna wchodzić na rynek pracy. Ludzie ci znacznie różnią się od swoich poprzedników. Odmiennie postrzegają rzeczywistość i mają inne wartości. Nie boją się o przyszłość, są pełni energii i czerpią maksymalnie dużo z teraźniejszości. Smartfon oraz najnowszy model sneakersów to nierozerwalne elementy ich outfitu. Przeczytaj tekst i naucz się rozumieć Zetki, dla których życie toczy się jednocześnie na dwóch współistniejących płaszczyznach – online oraz offline! Pokolenie Z – co to jest? Pokolenie Z to młodzi ludzie, którzy obecnie zakończyli edukację i powoli wkraczają na rynek pracy. Praktycznie od samego urodzenia dorastali pośród nowoczesnej technologii. Od najmłodszych lat mieli łatwy dostęp do informacji oraz rozrywki w postaci Internetu i telewizji. Generacja Z, w odróżnieniu do wcześniejszych pokoleń X, Y i baby boomers, nie zna świata bez telefonów oraz komputerów, a dostęp do Internetu jest dla nich codziennością. Młodzi ludzie z powodzeniem radzą sobie z obsługą najnowszych technologii. Funkcjonują jednocześnie w świecie wirtualnym i rzeczywistym, przez co często zaniedbują kształcenie z zakresu komunikacji werbalnej. Pokolenie Pokolenie Z powoli zajmuje miejsce popularnych dotychczas Millenialsów.Dowiedz się, co oznacza pojęcie generacji Z, kogo określa się tym mianem, jak pokolenia Zet radzi sobie na rynku pracy i w jaki sposób przebiega jego edukacja! Pokolenie Zet zaczyna wchodzić na rynek pracy. Ludzie ci znacznie różnią się od swoich poprzedników. Odmiennie postrzegają rzeczywistość i mają inne wartości. Nie boją się o przyszłość, są pełni energii i czerpią maksymalnie dużo z teraźniejszości. Smartfon oraz najnowszy model sneakersów to nierozerwalne elementy ich outfitu. Przeczytaj tekst i naucz się rozumieć Zetki, dla których życie toczy się jednocześnie na dwóch współistniejących płaszczyznach – online oraz offline! Pokolenie Z – co to jest? Pokolenie Z to młodzi ludzie, którzy obecnie zakończyli edukację i powoli wkraczają na rynek pracy. Praktycznie od samego urodzenia dorastali pośród nowoczesnej technologii. Od najmłodszych lat mieli łatwy dostęp do informacji oraz rozrywki w postaci Internetu i telewizji. Generacja Z, w odróżnieniu do wcześniejszych pokoleń X, Y i baby boomers, nie zna świata bez telefonów oraz komputerów, a dostęp do Internetu jest dla nich codziennością. Młodzi ludzie z powodzeniem radzą sobie z obsługą najnowszych technologii. Funkcjonują jednocześnie w świecie wirtualnym i rzeczywistym, przez co często zaniedbują kształcenie z zakresu komunikacji werbalnej. Pokolenie

Praca zdalna ma szerokie grono zarówno swoich zwolenników, jak i przeciwników . W artykule poznasz zasady home office, wady oraz zalety tego systemu, a także prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Sprawdź, czy home office jest dla ciebie! Pandemia koronawirusa przyczyniła się do prawdziwego rozkwitu systemu pracy w trybie home office. Diametralna zmiana sposobu wykonywania obowiązków służbowych zmusiła pracowników i pracodawców do konieczności odnalezienia się w nowej rzeczywistości. Część z nich tak mocno przyzwyczaiła się do obecnego stanu rzeczy, że nie planuje powrotu do systemu pracy sprzed pandemii. Zanim jednak zdecydujesz się na taki ruch, koniecznie dowiedz się więcej o home office – co to jest, jakie ma zalety i wady! Home office – na czym polega i kto może pracować z domu? W związku z koniecznością zapewnienia najwyższej ochrony pracowników podczas trwania pandemii Covid-19, wielu pracodawców zdecydowało się na wdrożenie systemu pracy w trybie home office. Praca zdalna nie jest jednak możliwa w każdym zawodzie. Home office – co to jest? Praca na zasadzie home office nazywana jest również pracą zdalną, mobilną lub telepracą. W tym trybie pracy obowiązki zawodowe wykonywane są poza siedzibą czy biurem pracodawcy. Najczęściej osoba zatrudniona pracuje w miejscu swojego zamieszkania. Praca na zasadzie home office Praca zdalna ma szerokie grono zarówno swoich zwolenników, jak i przeciwników.W artykule poznasz zasady home office, wady oraz zalety tego systemu, a także prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Sprawdź, czy home office jest dla ciebie! Pandemia koronawirusa przyczyniła się do prawdziwego rozkwitu systemu pracy w trybie home office. Diametralna zmiana sposobu wykonywania obowiązków służbowych zmusiła pracowników i pracodawców do konieczności odnalezienia się w nowej rzeczywistości. Część z nich tak mocno przyzwyczaiła się do obecnego stanu rzeczy, że nie planuje powrotu do systemu pracy sprzed pandemii. Zanim jednak zdecydujesz się na taki ruch, koniecznie dowiedz się więcej o home office – co to jest, jakie ma zalety i wady! Home office – na czym polega i kto może pracować z domu? W związku z koniecznością zapewnienia najwyższej ochrony pracowników podczas trwania pandemii Covid-19, wielu pracodawców zdecydowało się na wdrożenie systemu pracy w trybie home office. Praca zdalna nie jest jednak możliwa w każdym zawodzie. Home office – co to jest? Praca na zasadzie home office nazywana jest również pracą zdalną, mobilną lub telepracą. W tym trybie pracy obowiązki zawodowe wykonywane są poza siedzibą czy biurem pracodawcy. Najczęściej osoba zatrudniona pracuje w miejscu swojego zamieszkania. Praca na zasadzie home office

Pracownik młodociany, ze względu na wiek, ma inne prawa niż pełnoletni zatrudniony . Pracodawcę obowiązują inne przepisy związane z godzinami pracy czy długością przerw. Sprawdź, co trzeba wiedzieć na temat pracowników młodocianych. Miejsce pracy powinno być dostosowane do potrzeb każdej z zatrudnionych osób. Jest to niezwykle ważne również w przypadku pracowników młodocianych. Są to osoby niepełnoletnie. Ze względu na to, że pracownicy młodociani dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, należy stworzyć im odpowiednie warunki do rozwoju. Dzięki temu będą mogli efektywnie wykonywać przydzielone im zadania, zdobywać wiedzę i czuć się bezpiecznie.  Kto to jest pracownik młodociany? Najważniejsze informacje Na samym początku warto dowiedzieć się, kto to jest pracownik młodociany w rozumieniu kodeksu pracy. Opierając się na art. 190 § 1. można stwierdzić, że pracownik młodociany to osoba, która ma ukończone 15 lat oraz nie przekroczyła granicy pełnoletności – 18. roku życia.  Co więcej, zatrudniony powinien mieć ukończoną edukację na poziomie szkoły podstawowej. Musi uzyskać pozytywne orzeczenie lekarskie, dotyczące braku przeciwwskazań do wykonywania poszczególnych zadań w miejscu pracy. Tylko w takim przypadku pracownik młodociany może zostać zatrudniony.  Czy pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego poniżej 15. roku życia? Pomimo tego, że kodeks pracy jasno wyznacza ramy wiekowe, które określają pracownika młodocianego, są wyjątki od Pracownik młodociany, ze względu na wiek, ma inne prawa niż pełnoletni zatrudniony.Pracodawcę obowiązują inne przepisy związane z godzinami pracy czy długością przerw. Sprawdź, co trzeba wiedzieć na temat pracowników młodocianych. Miejsce pracy powinno być dostosowane do potrzeb każdej z zatrudnionych osób. Jest to niezwykle ważne również w przypadku pracowników młodocianych. Są to osoby niepełnoletnie. Ze względu na to, że pracownicy młodociani dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, należy stworzyć im odpowiednie warunki do rozwoju. Dzięki temu będą mogli efektywnie wykonywać przydzielone im zadania, zdobywać wiedzę i czuć się bezpiecznie.  Kto to jest pracownik młodociany? Najważniejsze informacje Na samym początku warto dowiedzieć się, kto to jest pracownik młodociany w rozumieniu kodeksu pracy. Opierając się na art. 190 § 1. można stwierdzić, że pracownik młodociany to osoba, która ma ukończone 15 lat oraz nie przekroczyła granicy pełnoletności – 18. roku życia.  Co więcej, zatrudniony powinien mieć ukończoną edukację na poziomie szkoły podstawowej. Musi uzyskać pozytywne orzeczenie lekarskie, dotyczące braku przeciwwskazań do wykonywania poszczególnych zadań w miejscu pracy. Tylko w takim przypadku pracownik młodociany może zostać zatrudniony.  Czy pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego poniżej 15. roku życia? Pomimo tego, że kodeks pracy jasno wyznacza ramy wiekowe, które określają pracownika młodocianego, są wyjątki od

Doradca zawodowy może pomóc ci w znalezieniu odpowiedniej pracy . Co ważne, poradnictwo nie jest skierowane wyłącznie do osób dorosłych, ale także do młodzieży. Kim właściwie jest doradca zawodowy i co konkretnie robi? Znalezienie dobrej pracy nieraz może okazać się problemem. Dzieje się tak z kilku powodów i niekoniecznie jest to związane z brakiem kwalifikacji. Doradca zawodowy to osoba, która może pomóc znaleźć zatrudnienie za odpowiednią stawkę i w dobrej atmosferze. Dodatkowo, zapewnia pomoc osobom, które szukają swojej pierwszej pracy. Dowiedz się, na czym polega ten zawód i czy warto skorzystać z takich usług. Kim jest doradca zawodowy – na czym polega jego praca? Profesjonalny doradca zawodowy ma odpowiednią wiedzę na temat teorii rozwoju kariery i technik doradztwa. Dzięki temu, wybierając jego usługi, można skorzystać z kompleksowej pomocy w znalezieniu odpowiedniej pracy. Co więcej, doradca zawodu powinien dysponować informacjami z zakresu administracji, a także niezbędnymi do odpowiedniej interpretacji ocen i doświadczenia klienta. Mogą one pochodzić z cyklu akademickiego lub poprzedniego zawodu. Co robi doradca zawodowy – zakres działań Wiesz już, kim jest doradca zawodowy. Skorzystanie z jego usług będzie na pewno dużą pomocą. Zanim jednak zdecydujesz się na to, powinieneś dowiedzieć się, co właściwie robi doradca zawodowy i jaki jest jego Doradca zawodowy może pomóc ci w znalezieniu odpowiedniej pracy.Co ważne, poradnictwo nie jest skierowane wyłącznie do osób dorosłych, ale także do młodzieży. Kim właściwie jest doradca zawodowy i co konkretnie robi? Znalezienie dobrej pracy nieraz może okazać się problemem. Dzieje się tak z kilku powodów i niekoniecznie jest to związane z brakiem kwalifikacji. Doradca zawodowy to osoba, która może pomóc znaleźć zatrudnienie za odpowiednią stawkę i w dobrej atmosferze. Dodatkowo, zapewnia pomoc osobom, które szukają swojej pierwszej pracy. Dowiedz się, na czym polega ten zawód i czy warto skorzystać z takich usług. Kim jest doradca zawodowy – na czym polega jego praca? Profesjonalny doradca zawodowy ma odpowiednią wiedzę na temat teorii rozwoju kariery i technik doradztwa. Dzięki temu, wybierając jego usługi, można skorzystać z kompleksowej pomocy w znalezieniu odpowiedniej pracy. Co więcej, doradca zawodu powinien dysponować informacjami z zakresu administracji, a także niezbędnymi do odpowiedniej interpretacji ocen i doświadczenia klienta. Mogą one pochodzić z cyklu akademickiego lub poprzedniego zawodu. Co robi doradca zawodowy – zakres działań Wiesz już, kim jest doradca zawodowy. Skorzystanie z jego usług będzie na pewno dużą pomocą. Zanim jednak zdecydujesz się na to, powinieneś dowiedzieć się, co właściwie robi doradca zawodowy i jaki jest jego

Przerwa w pracy często budzi zastrzeżenia związane z prawami pracownika . Ile czasu w rzeczywistości można poświęcić na przykład na zjedzenie posiłku, krótki odpoczynek czy załatwienie innych spraw? Odpowiedzi znajdziesz poniżej. Długość przerwy w pracy jest zależna od takich kwestii jak: wiek zatrudnionej osoby; specyfika wykonywanych zadań; wymiar etatu; karmienie piersią dziecka przez matkę pracującą; orzeczona niepełnosprawność pracownika. Dlatego, niezależnie od tego, czy jesteś przedsiębiorcą czy zatrudnionym, powinieneś wiedzieć, jakie prawa i obowiązki wyznacza w tym zakresie kodeks pracy.  Przerwa w pracy 6 h, 8 h i 12 h – ile czasu przysługuje pracownikom? Pierwszą ważną kwestią w kontekście tego, ile trwa przerwa w pracy, jest wymiar etatu. Różni się ona bowiem w zależności od tego, czy jest to 8 h, 6 h czy 12 h. Biorąc pod uwagę wytyczne, które narzuca prawo, przerwa jest przywilejem tych zatrudnionych, którzy wykonują swoje zadania przez ponad 6 h. Oznacza to, że nie każdy, kto jest zatrudniony, może skorzystać z tego przywileju.  W takim razie, ile przysługuje przerwy na 12 godzin pracy, a ile na 8? W obu przypadkach pracodawca jest zobowiązany do wygospodarowania w ciągu dnia 15 minut na czas wolny od wykonywania zadań. Czy pracodawca może zwiększyć długość przerwy w pracy? Ze Przerwa w pracy często budzi zastrzeżenia związane z prawami pracownika.Ile czasu w rzeczywistości można poświęcić na przykład na zjedzenie posiłku, krótki odpoczynek czy załatwienie innych spraw? Odpowiedzi znajdziesz poniżej. Długość przerwy w pracy jest zależna od takich kwestii jak: wiek zatrudnionej osoby; specyfika wykonywanych zadań; wymiar etatu; karmienie piersią dziecka przez matkę pracującą; orzeczona niepełnosprawność pracownika. Dlatego, niezależnie od tego, czy jesteś przedsiębiorcą czy zatrudnionym, powinieneś wiedzieć, jakie prawa i obowiązki wyznacza w tym zakresie kodeks pracy.  Przerwa w pracy 6 h, 8 h i 12 h – ile czasu przysługuje pracownikom? Pierwszą ważną kwestią w kontekście tego, ile trwa przerwa w pracy, jest wymiar etatu. Różni się ona bowiem w zależności od tego, czy jest to 8 h, 6 h czy 12 h. Biorąc pod uwagę wytyczne, które narzuca prawo, przerwa jest przywilejem tych zatrudnionych, którzy wykonują swoje zadania przez ponad 6 h. Oznacza to, że nie każdy, kto jest zatrudniony, może skorzystać z tego przywileju.  W takim razie, ile przysługuje przerwy na 12 godzin pracy, a ile na 8? W obu przypadkach pracodawca jest zobowiązany do wygospodarowania w ciągu dnia 15 minut na czas wolny od wykonywania zadań. Czy pracodawca może zwiększyć długość przerwy w pracy? Ze

Bilans to dokument istotny w każdym przedsiębiorstwie . Musi zawierać określone elementy, a jego poprawne wykonanie nie zawsze jest proste. Warto zatem wiedzieć, jak sporządzić bilans. Tego dowiesz się z poniższego artykułu. Bilans to jedno z najbardziej podstawowych pojęć w księgowości. Jest to coś, co każdy powinien znać. Trzeba go wykonać, aby zbadać kondycję finansową firmy i następnie wdrażać wszelkie działania – zarówno kontynuacyjne, jak i naprawcze. Czasami wykonywanie bilansu może kojarzyć się z przykrym obowiązkiem, lecz warto wykorzystać to narzędzie do własnych celów. Jeśli wyniki okażą się negatywne, to zestawienie może stać się podstawą do opracowania strategii pomocowej. Dowiedz się, jakie są elementy bilansu, jak się go spisuje i jak brzmi definicja tego pojęcia. Co to jest bilans? Definicja Bilansem nazywa się podstawowy, obowiązkowy element sprawozdania finansowego w firmie. Jest to zestawienie wszystkich elementów, na jakie składa się majątek firmy, a także wyszczególnienie źródeł finansowania. Bilans sporządza się zazwyczaj pod koniec okresu sprawozdawczego. Najczęściej termin ten jest zbieżny z końcem roku kalendarzowego, aczkolwiek nie jest to regułą. Jakie mogą być rodzaje bilansu finansowego? Nie każdy bilans musi mieć taką samą formę, choć wzór wykonywania jest zazwyczaj zbliżony. Poszczególne wersje mogą różnić się w zależności od formy i czasu stworzenia. W Bilans to dokument istotny w każdym przedsiębiorstwie.Musi zawierać określone elementy, a jego poprawne wykonanie nie zawsze jest proste. Warto zatem wiedzieć, jak sporządzić bilans. Tego dowiesz się z poniższego artykułu. Bilans to jedno z najbardziej podstawowych pojęć w księgowości. Jest to coś, co każdy powinien znać. Trzeba go wykonać, aby zbadać kondycję finansową firmy i następnie wdrażać wszelkie działania – zarówno kontynuacyjne, jak i naprawcze. Czasami wykonywanie bilansu może kojarzyć się z przykrym obowiązkiem, lecz warto wykorzystać to narzędzie do własnych celów. Jeśli wyniki okażą się negatywne, to zestawienie może stać się podstawą do opracowania strategii pomocowej. Dowiedz się, jakie są elementy bilansu, jak się go spisuje i jak brzmi definicja tego pojęcia. Co to jest bilans? Definicja Bilansem nazywa się podstawowy, obowiązkowy element sprawozdania finansowego w firmie. Jest to zestawienie wszystkich elementów, na jakie składa się majątek firmy, a także wyszczególnienie źródeł finansowania. Bilans sporządza się zazwyczaj pod koniec okresu sprawozdawczego. Najczęściej termin ten jest zbieżny z końcem roku kalendarzowego, aczkolwiek nie jest to regułą. Jakie mogą być rodzaje bilansu finansowego? Nie każdy bilans musi mieć taką samą formę, choć wzór wykonywania jest zazwyczaj zbliżony. Poszczególne wersje mogą różnić się w zależności od formy i czasu stworzenia. W

Cash back to wyraz zmieniającego się świata i jeszcze większe ułatwienie w systemach płatności . Przydaje się w przypadku, gdy masz przy sobie tylko kartę, a musisz akurat zapłacić gotówką. Sprawdź w artykule, na czym polega system cash back! Karty bankowe oraz kredytowe to obecnie najwygodniejsze metody zapłaty za usługi i towary w większości miejsc. Wiele osób nie nosi ze sobą gotówki lub ma jej przy sobie bardzo mało. Może się to jednak okazać zgubne w sytuacji, kiedy w sklepie nie ma terminala. Nie jest to problem, jeśli w okolicy znajduje się bankomat i możesz bez przeszkód wypłacić pieniądze. Niestety – nie zawsze masz ten komfort. Na ratunek przychodzi wówczas cash back. Ta wygodna usługa może niejednokrotnie uratować zakupy, więc warto dowiedzieć się o niej więcej. Cash back – co to za metoda płatności? Co to cash back? To usługa, która umożliwia wypłatę gotówki podczas dokonywania zakupów. Możesz jej dokonać niezależnie od tego, ile płacisz za zakupy. Jaką kwotę możesz wypłacić? To zależy od możliwości danego punktu. Pieniądze są wypłacane wyłącznie w wyniku transakcji kartą, a fundusze – ściągane z konta.  Usługą często myloną z cash back jest tzw. money back. Podobna nazwa oznacza jednak zupełnie inną operację. Polega ona na Cash back to wyraz zmieniającego się świata i jeszcze większe ułatwienie w systemach płatności.Przydaje się w przypadku, gdy masz przy sobie tylko kartę, a musisz akurat zapłacić gotówką. Sprawdź w artykule, na czym polega system cash back! Karty bankowe oraz kredytowe to obecnie najwygodniejsze metody zapłaty za usługi i towary w większości miejsc. Wiele osób nie nosi ze sobą gotówki lub ma jej przy sobie bardzo mało. Może się to jednak okazać zgubne w sytuacji, kiedy w sklepie nie ma terminala. Nie jest to problem, jeśli w okolicy znajduje się bankomat i możesz bez przeszkód wypłacić pieniądze. Niestety – nie zawsze masz ten komfort. Na ratunek przychodzi wówczas cash back. Ta wygodna usługa może niejednokrotnie uratować zakupy, więc warto dowiedzieć się o niej więcej. Cash back – co to za metoda płatności? Co to cash back? To usługa, która umożliwia wypłatę gotówki podczas dokonywania zakupów. Możesz jej dokonać niezależnie od tego, ile płacisz za zakupy. Jaką kwotę możesz wypłacić? To zależy od możliwości danego punktu. Pieniądze są wypłacane wyłącznie w wyniku transakcji kartą, a fundusze – ściągane z konta.  Usługą często myloną z cash back jest tzw. money back. Podobna nazwa oznacza jednak zupełnie inną operację. Polega ona na

Własna działalność gospodarcza to ogromna niezależność, ale też odpowiedzialność . Wymaga prowadzenia niezbędnej dokumentacji oraz zatroszczenia się o wiele kwestii. W artykule poznasz bliżej ten temat. Posiadanie własnej działalności gospodarczej to dla wielu osób wymarzony sposób zatrudnienia. Możliwości, które oferują prawo i rynek, jest naprawdę sporo, a ograniczenia praktycznie nie istnieją. Jedynym wymogiem jest ukończenie 18 lat lub posiadanie przedstawicielstwa w przypadku młodszych osób, a także brak prawomocnego wyroku za przestępstwa skarbowe lub gospodarcze. Do założenia firmy w Polsce nie trzeba mieć obywatelstwa krajowego, ale należy być obywatelem państwa Unii Europejskiej lub Europejskiego Okręgu Gospodarczego albo mieć zezwolenie na pobyt. Sprawdź, co jeszcze trzeba wiedzieć przed prowadzeniem działalności gospodarczej. Działalność gospodarcza – czym jest? Może się wydawać, że każda osoba zna definicję własnej firmy i jej cech. Warto to jednak na początku sprecyzować, by rozwiać wszelkie ewentualne wątpliwości. Działalność gospodarcza to prowadzenie działalności zarobkowej w swoim imieniu oraz w sposób ciągły. Zadania realizowane przez firmę mogą być zatem powtarzalne i zmierzające do określonego celu. Ważne jest tutaj nastawienie na osiągnięcie zysku i ponoszenie ryzyka związanego z ewentualnym niepowodzeniem.  Oprócz tego, działalność powinna mieć charakter zorganizowany. Musisz więc posiadać przestrzeń, w której odbywa się działalność. Nie może być ona zarządzana przez podmiot Własna działalność gospodarcza to ogromna niezależność, ale też odpowiedzialność.Wymaga prowadzenia niezbędnej dokumentacji oraz zatroszczenia się o wiele kwestii. W artykule poznasz bliżej ten temat. Posiadanie własnej działalności gospodarczej to dla wielu osób wymarzony sposób zatrudnienia. Możliwości, które oferują prawo i rynek, jest naprawdę sporo, a ograniczenia praktycznie nie istnieją. Jedynym wymogiem jest ukończenie 18 lat lub posiadanie przedstawicielstwa w przypadku młodszych osób, a także brak prawomocnego wyroku za przestępstwa skarbowe lub gospodarcze. Do założenia firmy w Polsce nie trzeba mieć obywatelstwa krajowego, ale należy być obywatelem państwa Unii Europejskiej lub Europejskiego Okręgu Gospodarczego albo mieć zezwolenie na pobyt. Sprawdź, co jeszcze trzeba wiedzieć przed prowadzeniem działalności gospodarczej. Działalność gospodarcza – czym jest? Może się wydawać, że każda osoba zna definicję własnej firmy i jej cech. Warto to jednak na początku sprecyzować, by rozwiać wszelkie ewentualne wątpliwości. Działalność gospodarcza to prowadzenie działalności zarobkowej w swoim imieniu oraz w sposób ciągły. Zadania realizowane przez firmę mogą być zatem powtarzalne i zmierzające do określonego celu. Ważne jest tutaj nastawienie na osiągnięcie zysku i ponoszenie ryzyka związanego z ewentualnym niepowodzeniem.  Oprócz tego, działalność powinna mieć charakter zorganizowany. Musisz więc posiadać przestrzeń, w której odbywa się działalność. Nie może być ona zarządzana przez podmiot

E-commerce – co to jest i co właściwie oznacza ten termin ? Bardzo często pojawia się w kontekście sprzedażowym. Dotyczy większości sprzedaży, która odbywa się drogą internetową. Warto dowiedzieć się czegoś więcej na ten temat.  Rynek dąży do jak najlepszego dopasowania się do potrzeb klientów, a ci najczęściej pragną coraz większych ułatwień. Konsumenci chcą zdobywać jakąś usługę szybko i wygodnie, a w wielu przypadkach, zwłaszcza po doświadczeniach lockdownu, także bez wstawania z kanapy. Oprócz tego, różnego typu ułatwienia często są korzystne dla samych producentów, ponieważ miewają wpływ na cały proces produkcyjny. Właśnie po to, by sprostać oczekiwaniom klientów i ułatwić pracę przedsiębiorcy, powstał e-commerce. To jedna z najbardziej zauważalnych zmian nowoczesnego świata. Dowiedz się czegoś więcej. E-commerce – co to jest? Definicja pojęcia Co to e-commerce? Ten angielski termin można przetłumaczyć jako e-handel, czyli sprzedaż odbywającą się w Internecie. Jest to ogromny zbiór wszelkiego rodzaju transakcji pomiędzy dwiema stronami. Obejmuje on zarówno zakup usług, jak i sprzedaż towarów. Istotne jest to, by płatność oraz dostawa nie odbywały się fizycznie w sklepie stacjonarnym.  Pierwszą rzeczą, która przychodzi ci do głowy po przeczytaniu definicji, są zapewne sklepy internetowe. Warto jednak pamiętać, że to znacznie szersze pojęcie. E-commerce obejmuje bowiem także bankowość elektroniczną, portale E-commerce – co to jest i co właściwie oznacza ten termin?Bardzo często pojawia się w kontekście sprzedażowym. Dotyczy większości sprzedaży, która odbywa się drogą internetową. Warto dowiedzieć się czegoś więcej na ten temat.  Rynek dąży do jak najlepszego dopasowania się do potrzeb klientów, a ci najczęściej pragną coraz większych ułatwień. Konsumenci chcą zdobywać jakąś usługę szybko i wygodnie, a w wielu przypadkach, zwłaszcza po doświadczeniach lockdownu, także bez wstawania z kanapy. Oprócz tego, różnego typu ułatwienia często są korzystne dla samych producentów, ponieważ miewają wpływ na cały proces produkcyjny. Właśnie po to, by sprostać oczekiwaniom klientów i ułatwić pracę przedsiębiorcy, powstał e-commerce. To jedna z najbardziej zauważalnych zmian nowoczesnego świata. Dowiedz się czegoś więcej. E-commerce – co to jest? Definicja pojęcia Co to e-commerce? Ten angielski termin można przetłumaczyć jako e-handel, czyli sprzedaż odbywającą się w Internecie. Jest to ogromny zbiór wszelkiego rodzaju transakcji pomiędzy dwiema stronami. Obejmuje on zarówno zakup usług, jak i sprzedaż towarów. Istotne jest to, by płatność oraz dostawa nie odbywały się fizycznie w sklepie stacjonarnym.  Pierwszą rzeczą, która przychodzi ci do głowy po przeczytaniu definicji, są zapewne sklepy internetowe. Warto jednak pamiętać, że to znacznie szersze pojęcie. E-commerce obejmuje bowiem także bankowość elektroniczną, portale

CEO to jeden z angielskich skrótów, najczęściej stosowanych w dużych firmach . Nie wszyscy wiedzą, co dokładnie to oznacza i jakie obowiązki ma osoba zatrudniona na danym stanowisku. Przeczytaj artykuł, aby rozwiać swoje wątpliwości! Jeszcze nie tak dawno temu w biznesie i przedsiębiorstwach królowały rodzime określenia poszczególnych stanowisk, takie jak dyrektor kreatywny, główny księgowy czy kierownik działu kadr. Wraz z postępującą globalizacją i pojawianiem się zagranicznych firm w Polsce, upowszechnia się także angielska nomenklatura, która może wydawać się nadmiernie skomplikowana. Warto zatem zapoznać się z podstawowym słownictwem, przydatnym w wielu korporacjach. Sprawdź, kim jest CEO, a także, czym się zajmuje. CEO – skrót, który warto znać CEO to skrót, który w rozwinięciu brzmi chief executive officer. Po przetłumaczeniu na język polski jest to dyrektor generalny w firmie. Bardzo często przed umiędzynarodowieniem firm rodzime przedsiębiorstwa nie obsadzały tego typu stanowiska. Obowiązki charakterystyczne dla niego pełniły osoby zatrudnione w innych rolach.  Obecnie jest to coraz częściej spotykany termin. Kojarzy się on przede wszystkim z dużymi, światowymi korporacjami, ale nawet małe przedsiębiorstwa przejmują tę nomenklaturę. Kim zatem jest dyrektor generalny? To, najprościej mówiąc, osoba uprawniona do podejmowania najważniejszych decyzji w firmie. Jakie obowiązki ma osoba na stanowisku CEO? Warto na początku zaznaczyć, że dyrektorem CEO to jeden z angielskich skrótów, najczęściej stosowanych w dużych firmach.Nie wszyscy wiedzą, co dokładnie to oznacza i jakie obowiązki ma osoba zatrudniona na danym stanowisku. Przeczytaj artykuł, aby rozwiać swoje wątpliwości! Jeszcze nie tak dawno temu w biznesie i przedsiębiorstwach królowały rodzime określenia poszczególnych stanowisk, takie jak dyrektor kreatywny, główny księgowy czy kierownik działu kadr. Wraz z postępującą globalizacją i pojawianiem się zagranicznych firm w Polsce, upowszechnia się także angielska nomenklatura, która może wydawać się nadmiernie skomplikowana. Warto zatem zapoznać się z podstawowym słownictwem, przydatnym w wielu korporacjach. Sprawdź, kim jest CEO, a także, czym się zajmuje. CEO – skrót, który warto znać CEO to skrót, który w rozwinięciu brzmi chief executive officer. Po przetłumaczeniu na język polski jest to dyrektor generalny w firmie. Bardzo często przed umiędzynarodowieniem firm rodzime przedsiębiorstwa nie obsadzały tego typu stanowiska. Obowiązki charakterystyczne dla niego pełniły osoby zatrudnione w innych rolach.  Obecnie jest to coraz częściej spotykany termin. Kojarzy się on przede wszystkim z dużymi, światowymi korporacjami, ale nawet małe przedsiębiorstwa przejmują tę nomenklaturę. Kim zatem jest dyrektor generalny? To, najprościej mówiąc, osoba uprawniona do podejmowania najważniejszych decyzji w firmie. Jakie obowiązki ma osoba na stanowisku CEO? Warto na początku zaznaczyć, że dyrektorem

B2B jako prowadzenie działalności gospodarczej często wiąże się z koniecznością współpracy z innymi podmiotami . Tak zwana współpraca business to business wymaga jednak szerszego omówienia. Sprawdź, co musisz wiedzieć przed podpisaniem umowy. Profilowanie działalności, mimo że zawęża jej obszar, potrafi być niezwykle opłacalne. Pozwala wyspecjalizować się wyłącznie w danej kwestii, dzięki czemu konkurencja jest znacząco mniejsza bądź, w niektórych przypadkach, wręcz żadna. Określenie precyzyjnego kierunku działań umożliwia ponadto nawiązywanie cennej współpracy z innymi przedsiębiorstwami. B2B pozwala znacząco zwiększyć przychody, choć wymaga odpowiedniego przygotowania w postaci właściwie spisanej umowy. W artykule przeczytasz o wszystkim, co musisz wiedzieć przed stworzeniem i podpisaniem tego typu umowy. Na czym konkretnie polega branża B2B? Mianem B2B określa się wszystkie transakcje, które zawierają pomiędzy sobą przedsiębiorstwa. Nie liczą się tutaj wielkość firmy czy profil działalności, ponieważ są to kwestie drugorzędne.  B2B może oznaczać umowy długoterminowe, czyli obejmujące kilka tygodni, miesięcy, a nawet lat. To jednak też jednorazowe ustalenia, na przykład w kwestii wykonania zlecenia. Umowę pomiędzy dwoma biznesami może stanowić na przykład zlecenie szwalni uszycie 100 t-shirtów z konkretnym nadrukiem przez firmę odzieżową. Horyzontalny i wertykalny rynek a zatrudnienie B2B W kontekście B2B niezwykle istotna jest kwestia rynku horyzontalnego i wertykalnego. Podział ten określa to, na jakich B2B jako prowadzenie działalności gospodarczej często wiąże się z koniecznością współpracy z innymi podmiotami.Tak zwana współpraca business to business wymaga jednak szerszego omówienia. Sprawdź, co musisz wiedzieć przed podpisaniem umowy. Profilowanie działalności, mimo że zawęża jej obszar, potrafi być niezwykle opłacalne. Pozwala wyspecjalizować się wyłącznie w danej kwestii, dzięki czemu konkurencja jest znacząco mniejsza bądź, w niektórych przypadkach, wręcz żadna. Określenie precyzyjnego kierunku działań umożliwia ponadto nawiązywanie cennej współpracy z innymi przedsiębiorstwami. B2B pozwala znacząco zwiększyć przychody, choć wymaga odpowiedniego przygotowania w postaci właściwie spisanej umowy. W artykule przeczytasz o wszystkim, co musisz wiedzieć przed stworzeniem i podpisaniem tego typu umowy. Na czym konkretnie polega branża B2B? Mianem B2B określa się wszystkie transakcje, które zawierają pomiędzy sobą przedsiębiorstwa. Nie liczą się tutaj wielkość firmy czy profil działalności, ponieważ są to kwestie drugorzędne.  B2B może oznaczać umowy długoterminowe, czyli obejmujące kilka tygodni, miesięcy, a nawet lat. To jednak też jednorazowe ustalenia, na przykład w kwestii wykonania zlecenia. Umowę pomiędzy dwoma biznesami może stanowić na przykład zlecenie szwalni uszycie 100 t-shirtów z konkretnym nadrukiem przez firmę odzieżową. Horyzontalny i wertykalny rynek a zatrudnienie B2B W kontekście B2B niezwykle istotna jest kwestia rynku horyzontalnego i wertykalnego. Podział ten określa to, na jakich

Dynamiczny rozwój e-commerce sprawia, że coraz ciężej wyróżnić się na tle konkurencji . Właściciele sklepów internetowych często myślą, że wystarczy poinformować społeczność o otwarciu sklepu i poskutkuje to natychmiastowymi i stałymi zakupami. Jednak to zdecydowanie nie wystarczy, dlatego chcielibyśmy podzielić się kilkoma radami, które można wykorzystać w swojej działalności. Chcesz, by twoja platforma e-commerce z sukcesem sprzedawała produkty? Czytaj dalej! Opracuj wyjątkową koncepcję witryny Na samym początku najważniejsza jest witryna. Oryginalny i przemyślany koncept sklepu pozwala zakorzenić się w świadomości klientów. Ta oryginalność może przybierać różne formy takie jak niepowtarzalna kolorystyka, ciekawie poprowadzone copy czy innowacyjna prezentacja produktu. Wszystko to może pokazać osobowość sklepu i sprawić, że będzie on wyróżniać się na tle konkurencji. O czym warto pamiętać? Przejrzysta nawigacja Przede wszystkim staraj się zachować czytelność nawigacji. Niech będzie ona maksymalnie prosta, by potencjalny klient nie tracił czasu na odnalezienie się na stronie. Proces transakcji powinien być szybki, uwzględniający niewiele etapów, by odwiedzający z niego nie zrezygnował. Responsywny projekt strony Ułatw użytkownikom mobilnych kupowanie tego, co sprzedajesz. W tym celu zadbaj o responsywność platformy e-commerce. Może wydawać się to oczywiste, jednak liczba źle zoptymalizowanych witryn pod kątem smartfonów czy tabletów jest ogromna. Liczba użytkowników korzystających z Internetu mobilnego to ponad 50%, Dynamiczny rozwój e-commerce sprawia, że coraz ciężej wyróżnić się na tle konkurencji.Właściciele sklepów internetowych często myślą, że wystarczy poinformować społeczność o otwarciu sklepu i poskutkuje to natychmiastowymi i stałymi zakupami. Jednak to zdecydowanie nie wystarczy, dlatego chcielibyśmy podzielić się kilkoma radami, które można wykorzystać w swojej działalności. Chcesz, by twoja platforma e-commerce z sukcesem sprzedawała produkty? Czytaj dalej! Opracuj wyjątkową koncepcję witryny Na samym początku najważniejsza jest witryna. Oryginalny i przemyślany koncept sklepu pozwala zakorzenić się w świadomości klientów. Ta oryginalność może przybierać różne formy takie jak niepowtarzalna kolorystyka, ciekawie poprowadzone copy czy innowacyjna prezentacja produktu. Wszystko to może pokazać osobowość sklepu i sprawić, że będzie on wyróżniać się na tle konkurencji. O czym warto pamiętać? Przejrzysta nawigacja Przede wszystkim staraj się zachować czytelność nawigacji. Niech będzie ona maksymalnie prosta, by potencjalny klient nie tracił czasu na odnalezienie się na stronie. Proces transakcji powinien być szybki, uwzględniający niewiele etapów, by odwiedzający z niego nie zrezygnował. Responsywny projekt strony Ułatw użytkownikom mobilnych kupowanie tego, co sprzedajesz. W tym celu zadbaj o responsywność platformy e-commerce. Może wydawać się to oczywiste, jednak liczba źle zoptymalizowanych witryn pod kątem smartfonów czy tabletów jest ogromna. Liczba użytkowników korzystających z Internetu mobilnego to ponad 50%,

Pozycjonowanie strony, w przeciwieństwie do płatnych reklam, nie jest szybkim zestawem działań, którego wyniki można od razu sprawdzić i przeanalizować . Często właściciele firm coraz bardziej sceptycznie podchodzą do optymalizacji pod kątem wyszukiwarek przy rozważaniu budżetu marketingowego, zadając sobie pytanie, czy SEO jest tego w ogóle warte. Czym jest pozycjonowanie i dlaczego w 2021 roku nadal warto w nie inwestować? Co to jest pozycjonowanie strony? SEO jest skrótem od Search Engine Optimization i są to wszystkie działania, które mają sprawić, że strona internetowa osiągnie wysoką pozycję w wynikach wyszukiwania. Czynności te skupiają się na poprawie pozycji w organicznych rezultatach, czyli bezpłatnych. Im lepsza widoczność witryny w rankingu, tym większe prawdopodobieństwo, że przyciągniesz uwagę użytkowników, którzy chętniej klikną w link i dokonają konwersji. W przeciwieństwie do reklam, nie można opłacić wyższych pozycji, a to oznacza, że eksperci SEO muszą włożyć w to pracę. Jakie są najlepsze praktyki SEO? Istnieje kilka strategii i technik, które możesz zastosować, by uzyskać wyższą pozycję w wyszukiwarkach. Dla różnych stron, strategia SEO może zawierać inne działania, dlatego ciężko o uniwersalny zestaw. Ranking częściowo zależy do czynników na stronie, na które ma się bezpośredni wpływ. Obejmuje to aspekty techniczne (np. prędkość wczytywania się strony i jakość kodu) oraz Pozycjonowanie strony, w przeciwieństwie do płatnych reklam, nie jest szybkim zestawem działań, którego wyniki można od razu sprawdzić i przeanalizować.Często właściciele firm coraz bardziej sceptycznie podchodzą do optymalizacji pod kątem wyszukiwarek przy rozważaniu budżetu marketingowego, zadając sobie pytanie, czy SEO jest tego w ogóle warte. Czym jest pozycjonowanie i dlaczego w 2021 roku nadal warto w nie inwestować? Co to jest pozycjonowanie strony? SEO jest skrótem od Search Engine Optimization i są to wszystkie działania, które mają sprawić, że strona internetowa osiągnie wysoką pozycję w wynikach wyszukiwania. Czynności te skupiają się na poprawie pozycji w organicznych rezultatach, czyli bezpłatnych. Im lepsza widoczność witryny w rankingu, tym większe prawdopodobieństwo, że przyciągniesz uwagę użytkowników, którzy chętniej klikną w link i dokonają konwersji. W przeciwieństwie do reklam, nie można opłacić wyższych pozycji, a to oznacza, że eksperci SEO muszą włożyć w to pracę. Jakie są najlepsze praktyki SEO? Istnieje kilka strategii i technik, które możesz zastosować, by uzyskać wyższą pozycję w wyszukiwarkach. Dla różnych stron, strategia SEO może zawierać inne działania, dlatego ciężko o uniwersalny zestaw. Ranking częściowo zależy do czynników na stronie, na które ma się bezpośredni wpływ. Obejmuje to aspekty techniczne (np. prędkość wczytywania się strony i jakość kodu) oraz

Pytanie o to, ile kosztuje założenie i prowadzenie własnej działalności gospodarczej, to kluczowa kwestia dla wszystkich początkujących przedsiębiorców, którzy pragną rozwinąć swój biznes. W jaki sposób możliwie efektywnie sfinansować owe koszty działalności gospodarczej? Poznaj odpowiedzi.

Zwolnienie od psychiatry jest dobrym sposobem na podreperowanie własnego zdrowia psychicznego . Do tego specjalisty zgłasza się coraz większa rzesza pracowników. Czy zwolnienie lekarskie od psychiatry daje pracownikowi szczególne przywileje? Zwolnienie L4 od psychiatry od wielu lat stanowi temat rozmów pracowniczych. Niektórzy chętnie z niego korzystają, ponieważ doszukują się w nim dobrego sposobu na dodatkowy urlop od pracy. Inni boją się konsekwencji, jakie to może przynieść dla ich dalszej kariery zawodowej. Z tego powodu rezygnują ze zwolnienia, chociaż rzeczywiście go potrzebują. Tymczasem zwolnienie od psychiatry na gruncie prawa jest dokładnie takim samym zwolnieniem jak inne zwolnienia chorobowe. Dalsza część tekstu rozwieje wszelkie wątpliwości dotyczące tematyki, jaką jest zwolnienie lekarskie od psychiatry. L4 od psychiatry – czym jest? Zwolnienie od psychiatry wystawiane jest przez lekarza, kiedy ten uzna, iż pracownik nie jest zdolny do pracy. Niedyspozycja może się wiązać ze sferą emocjonalną i psychiczną, ale również fizyczną. Najczęstszymi powodami wystawiania zwolnień L4 od psychiatry są: skutki mobbingu w pracy; skutki prześladowań pracowniczych; depresja. Na gruncie prawa zwolnienie L4 od psychiatry traktowane jest dokładnie w ten sam sposób, jak inne zwolnienia lekarskie. Zwolnienie L4 od psychiatry – jak je dostać? Zwolnienie L4, u którego podstaw leży problem natury psychicznej, ma prawo wypisać jedynie Zwolnienie od psychiatry jest dobrym sposobem na podreperowanie własnego zdrowia psychicznego.Do tego specjalisty zgłasza się coraz większa rzesza pracowników. Czy zwolnienie lekarskie od psychiatry daje pracownikowi szczególne przywileje? Zwolnienie L4 od psychiatry od wielu lat stanowi temat rozmów pracowniczych. Niektórzy chętnie z niego korzystają, ponieważ doszukują się w nim dobrego sposobu na dodatkowy urlop od pracy. Inni boją się konsekwencji, jakie to może przynieść dla ich dalszej kariery zawodowej. Z tego powodu rezygnują ze zwolnienia, chociaż rzeczywiście go potrzebują. Tymczasem zwolnienie od psychiatry na gruncie prawa jest dokładnie takim samym zwolnieniem jak inne zwolnienia chorobowe. Dalsza część tekstu rozwieje wszelkie wątpliwości dotyczące tematyki, jaką jest zwolnienie lekarskie od psychiatry. L4 od psychiatry – czym jest? Zwolnienie od psychiatry wystawiane jest przez lekarza, kiedy ten uzna, iż pracownik nie jest zdolny do pracy. Niedyspozycja może się wiązać ze sferą emocjonalną i psychiczną, ale również fizyczną. Najczęstszymi powodami wystawiania zwolnień L4 od psychiatry są: skutki mobbingu w pracy; skutki prześladowań pracowniczych; depresja. Na gruncie prawa zwolnienie L4 od psychiatry traktowane jest dokładnie w ten sam sposób, jak inne zwolnienia lekarskie. Zwolnienie L4 od psychiatry – jak je dostać? Zwolnienie L4, u którego podstaw leży problem natury psychicznej, ma prawo wypisać jedynie

Zasiłek macierzyński jest sposobem na to, żeby nie stracić płynności finansowej w obliczu narodzin dziecka . Dzięki tej formie pomocy, rodzice nie muszą się martwić sytuacją, w której jedno z nich nie jest w stanie wykonywać pracy zarobkowej.  Zasiłek macierzyński jest zazwyczaj wypłacany z ZUS-u lub przez pracodawcę. Jego wysokość może się różnić w zależności od wynagrodzenia pobieranego w standardowym wymiarze pracy. Jeśli przysługuje ci podstawowa forma zasiłku macierzyńskiego, jego stawka jest równoznaczna z pełnym wynagrodzeniem. Jednak w połowie okresu urlopu macierzyńskiego zmniejsza się do 60% kwoty. Są także inne rozwiązania, które umożliwiają otrzymywanie większej kwoty – i to przez dłuższy czas. Ponadto, zasiłek macierzyński może być również przyznawany ojcu. Co jeszcze warto wiedzieć o tej formie pomocy? Zasiłek macierzyński – czym właściwie jest? W momencie, gdy matka bierze urlop w związku z narodzinami dziecka, przysługuje jej nie tylko przerwa od wykonywania swoich obowiązków w pracy. Może także starać się o zasiłek macierzyński od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenie może być wyłącznie wypłacane osobie, która: urodziła dziecko w okresie aktywnego ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego; przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7. roku życia lub 10., jeżeli podjęto wobec niego decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, a dany podmiot wystąpił do sądu Zasiłek macierzyński jest sposobem na to, żeby nie stracić płynności finansowej w obliczu narodzin dziecka.Dzięki tej formie pomocy, rodzice nie muszą się martwić sytuacją, w której jedno z nich nie jest w stanie wykonywać pracy zarobkowej.  Zasiłek macierzyński jest zazwyczaj wypłacany z ZUS-u lub przez pracodawcę. Jego wysokość może się różnić w zależności od wynagrodzenia pobieranego w standardowym wymiarze pracy. Jeśli przysługuje ci podstawowa forma zasiłku macierzyńskiego, jego stawka jest równoznaczna z pełnym wynagrodzeniem. Jednak w połowie okresu urlopu macierzyńskiego zmniejsza się do 60% kwoty. Są także inne rozwiązania, które umożliwiają otrzymywanie większej kwoty – i to przez dłuższy czas. Ponadto, zasiłek macierzyński może być również przyznawany ojcu. Co jeszcze warto wiedzieć o tej formie pomocy? Zasiłek macierzyński – czym właściwie jest? W momencie, gdy matka bierze urlop w związku z narodzinami dziecka, przysługuje jej nie tylko przerwa od wykonywania swoich obowiązków w pracy. Może także starać się o zasiłek macierzyński od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenie może być wyłącznie wypłacane osobie, która: urodziła dziecko w okresie aktywnego ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego; przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7. roku życia lub 10., jeżeli podjęto wobec niego decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, a dany podmiot wystąpił do sądu

CMS pozwoli ci w prosty sposób zarządzać treściami na twojej stronie internetowej . Czym jest i w jaki sposób działa? Zobaczysz, że to naprawdę proste! Systemy zarządzania treścią są stworzone dla laików. Systemy zarządzania treścią i CMS to właściwie to samo. Polskie słowa są po prostu tłumaczeniem. Dzięki nim będziesz mógł nie tylko zarządzać stroną, ale nawet ją stworzyć. Te systemy od lat są wykorzystywane także na ogólnodostępnych blogach. Obsługa CMS jest więc tak prosta, że bez problemu radzą sobie z nią nawet niepełnoletni uczniowie. Sprawdź, na czym polega to rozwiązanie. System CMS – co znaczy ten skrót? System CMS to skrót od trzech angielskich słów, czyli content management system. W języku polskim oznacza to tyle, co systemy zarządzania treścią. Być może brzmi to dość skomplikowanie, ale jeśli kiedykolwiek wrzucałeś coś na swoją stronę internetową czy tworzyłeś bloga, to bez wątpienia już się z tym spotkałeś.  Te systemy pozwalają na korzystanie z możliwości stron bez znajomości kodowania. Nie musisz więc znać HTML-a ani CSS-a, by prowadzić samodzielnie swoją stronę internetową! CMS – co to jest? Szybko to zrozumiesz! CMS nie będzie ci obcy już po chwili korzystania z niego. Pisałeś kiedyś komentarz? Okienko, które widziałeś, jest trochę zbliżone do tego, jak CMS pozwoli ci w prosty sposób zarządzać treściami na twojej stronie internetowej.Czym jest i w jaki sposób działa? Zobaczysz, że to naprawdę proste! Systemy zarządzania treścią są stworzone dla laików. Systemy zarządzania treścią i CMS to właściwie to samo. Polskie słowa są po prostu tłumaczeniem. Dzięki nim będziesz mógł nie tylko zarządzać stroną, ale nawet ją stworzyć. Te systemy od lat są wykorzystywane także na ogólnodostępnych blogach. Obsługa CMS jest więc tak prosta, że bez problemu radzą sobie z nią nawet niepełnoletni uczniowie. Sprawdź, na czym polega to rozwiązanie. System CMS – co znaczy ten skrót? System CMS to skrót od trzech angielskich słów, czyli content management system. W języku polskim oznacza to tyle, co systemy zarządzania treścią. Być może brzmi to dość skomplikowanie, ale jeśli kiedykolwiek wrzucałeś coś na swoją stronę internetową czy tworzyłeś bloga, to bez wątpienia już się z tym spotkałeś.  Te systemy pozwalają na korzystanie z możliwości stron bez znajomości kodowania. Nie musisz więc znać HTML-a ani CSS-a, by prowadzić samodzielnie swoją stronę internetową! CMS – co to jest? Szybko to zrozumiesz! CMS nie będzie ci obcy już po chwili korzystania z niego. Pisałeś kiedyś komentarz? Okienko, które widziałeś, jest trochę zbliżone do tego, jak

Freelancer to zawód, którego definicja jest w gruncie rzeczy naprawdę szeroka . Nie chodzi tu o to, co robi, a raczej, w jaki sposób to robi. Dowiedz się, jak zostać freelancerem i poznaj wady i zalety takiej pracy. Jak zostać freelancerem? To wcale nie jest aż tak trudne. Ale, choć ten zawód to dla wielu osób marzenie, nie każdy sprawdzi się w tej roli. Jakie obowiązki i prawa ma freelancer w Polsce i kto w ogóle może nim zostać? O co chodzi z budowaniem prywatnej marki? Tego musisz się dowiedzieć, aby uprawiać freelancing.  Freelancer – kto to? Poznaj ten zawód Freelancer – kto to jest? Odpowiedź na to pytanie jest dość prosta. Freelancer jest osobą, która pracuje poprzez wykonywanie zleceń dla różnych firm. Może robić to na umowę zlecenie bądź też posiadać własną, jednoosobową firmę. Taka osoba jest swoim własnym szefem i sama decyduje, ile oraz kiedy będzie pracować. Może przy tym wykonywać wiele czynności, w tym np.: pisać artykuły; tworzyć grafiki; zajmować się dokumentacją w przedsiębiorstwach; tworzyć fotografie. Freelancing dotyczy najczęściej dziedzin artystycznych. Dlaczego? Zwykle firmy nie potrzebują zatrudniać takich pracowników na etat. Z tego powodu korzystają z usług specjalistów, ale tylko jednorazowo, gdy jest to potrzebne. Na przykład, niewielka Freelancer to zawód, którego definicja jest w gruncie rzeczy naprawdę szeroka.Nie chodzi tu o to, co robi, a raczej, w jaki sposób to robi. Dowiedz się, jak zostać freelancerem i poznaj wady i zalety takiej pracy. Jak zostać freelancerem? To wcale nie jest aż tak trudne. Ale, choć ten zawód to dla wielu osób marzenie, nie każdy sprawdzi się w tej roli. Jakie obowiązki i prawa ma freelancer w Polsce i kto w ogóle może nim zostać? O co chodzi z budowaniem prywatnej marki? Tego musisz się dowiedzieć, aby uprawiać freelancing.  Freelancer – kto to? Poznaj ten zawód Freelancer – kto to jest? Odpowiedź na to pytanie jest dość prosta. Freelancer jest osobą, która pracuje poprzez wykonywanie zleceń dla różnych firm. Może robić to na umowę zlecenie bądź też posiadać własną, jednoosobową firmę. Taka osoba jest swoim własnym szefem i sama decyduje, ile oraz kiedy będzie pracować. Może przy tym wykonywać wiele czynności, w tym np.: pisać artykuły; tworzyć grafiki; zajmować się dokumentacją w przedsiębiorstwach; tworzyć fotografie. Freelancing dotyczy najczęściej dziedzin artystycznych. Dlaczego? Zwykle firmy nie potrzebują zatrudniać takich pracowników na etat. Z tego powodu korzystają z usług specjalistów, ale tylko jednorazowo, gdy jest to potrzebne. Na przykład, niewielka

Prowadzenie własnej działalności wiąże się ze sporymi kosztami. Można jednak zastosować kilka działań, które pomogą nieco obniżyć wydatki i gospodarować budżetem o wiele skuteczniej.

Branża farmaceutyczna to jedna z najprężniej rozwijających się dziedzin gospodarki . Wysoka jakość produkcji oraz automatyzacja i robotyzacja wielu procesów produkcyjnych powodują, że przemysł farmaceutyczny jest jednocześnie jedną z najbardziej innowacyjnych gałęzi gospodarki. Dlaczego warto podjąć pracę w farmacji i jacy specjaliści są w niej poszukiwani? Dowiesz się tego z lektury naszego artykułu.  Branża ciągłych innowacji Branża farmaceutyczna stanowi bardzo ważny filar zarówno polskiej, jak i światowej gospodarki. Co roku w naszym kraju odnotowuje się znaczący wzrost w tym sektorze, co sprawia, że firmy z branży farmaceutycznej są też pewnym i stabilnym pracodawcą. Nieustanny rozwój i inwestycje w nowe technologie sprawiają, że praca w tym sektorze może być niezwykle satysfakcjonująca. Ze względu na swoją specyfikę, branża ta obarczona jest szczególnymi wymogami w zakresie bezpieczeństwa i poszczególnych procesów technologicznych, dlatego zatrudnienie w farmacji mogą znaleźć specjaliści z różnych dziedzin. Niewątpliwie branża farmaceutyczna daje ogrom wyzwań zawodowych, zarówno dla osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy, jak i tych planujących zmianę dotychczasowej ścieżki kariery. Satysfakcjonujące zarobki i ciągły rozwój Nie ma wątpliwości co do tego, że praca w farmacji wiąże się dobrymi zarobkami, a firmy z tej branży od lat znajdują się wśród liderów, jeśli chodzi o najlepszych pracodawców. Firmy farmaceutyczne to przedsiębiorstwa dysponujące Branża farmaceutyczna to jedna z najprężniej rozwijających się dziedzin gospodarki.Wysoka jakość produkcji oraz automatyzacja i robotyzacja wielu procesów produkcyjnych powodują, że przemysł farmaceutyczny jest jednocześnie jedną z najbardziej innowacyjnych gałęzi gospodarki. Dlaczego warto podjąć pracę w farmacji i jacy specjaliści są w niej poszukiwani? Dowiesz się tego z lektury naszego artykułu.  Branża ciągłych innowacji Branża farmaceutyczna stanowi bardzo ważny filar zarówno polskiej, jak i światowej gospodarki. Co roku w naszym kraju odnotowuje się znaczący wzrost w tym sektorze, co sprawia, że firmy z branży farmaceutycznej są też pewnym i stabilnym pracodawcą. Nieustanny rozwój i inwestycje w nowe technologie sprawiają, że praca w tym sektorze może być niezwykle satysfakcjonująca. Ze względu na swoją specyfikę, branża ta obarczona jest szczególnymi wymogami w zakresie bezpieczeństwa i poszczególnych procesów technologicznych, dlatego zatrudnienie w farmacji mogą znaleźć specjaliści z różnych dziedzin. Niewątpliwie branża farmaceutyczna daje ogrom wyzwań zawodowych, zarówno dla osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy, jak i tych planujących zmianę dotychczasowej ścieżki kariery. Satysfakcjonujące zarobki i ciągły rozwój Nie ma wątpliwości co do tego, że praca w farmacji wiąże się dobrymi zarobkami, a firmy z tej branży od lat znajdują się wśród liderów, jeśli chodzi o najlepszych pracodawców. Firmy farmaceutyczne to przedsiębiorstwa dysponujące

Staż pracy to pojęcie, które powinien poznać każdy pracownik etatowy . Staż wpływa bowiem na prawo do świadczenia emerytalnego, okres wypowiedzenia umowy czy długość przysługującego urlopu.  Z artykułu dowiesz się, co to jest staż pracy i w jaki sposób można go wyliczyć. Zapraszamy do lektury i poznania wszystkich najważniejszych pojęć z tego zakresu. Co składa się na staż pracy? Staż pracy to nic innego jak łączna długość okresów zatrudnienia. Ich łączna długość wpływa na możliwość ustalania uprawnień przysługujących pracownikowi. To przede wszystkim liczba przysługujących dni urlopu.  To sprawia, że już na początku ścieżki zawodowej warto zadbać o aspekty związane ze zdobywaniem kolejnych lat stażu. Sam kodeks pracy nie definiuje wprost, czym jest staż i co się do niego wlicza. Mimo to należy przyjąć, że są to zsumowane wszystkie okresy zatrudnienia. Nie ma znaczenia długość ich trwania.  Najpowszechniejsze jest wliczanie do stażu wszystkich lat zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub spółdzielczą umowę o pracę. Staż pracy – w jaki sposób obliczyć? Istotna jest również wiedza, w jaki sposób obliczyć staż pracy. Podpowiadamy, jak liczyć staż pracy. Jest to istotne również z tego powodu, że to pracownik jest odpowiedzialny za podliczanie swoich lat pracy. Rzetelne podejście do zagadnienia i gromadzenie wszystkich Staż pracy to pojęcie, które powinien poznać każdy pracownik etatowy.Staż wpływa bowiem na prawo do świadczenia emerytalnego, okres wypowiedzenia umowy czy długość przysługującego urlopu.  Z artykułu dowiesz się, co to jest staż pracy i w jaki sposób można go wyliczyć. Zapraszamy do lektury i poznania wszystkich najważniejszych pojęć z tego zakresu. Co składa się na staż pracy? Staż pracy to nic innego jak łączna długość okresów zatrudnienia. Ich łączna długość wpływa na możliwość ustalania uprawnień przysługujących pracownikowi. To przede wszystkim liczba przysługujących dni urlopu.  To sprawia, że już na początku ścieżki zawodowej warto zadbać o aspekty związane ze zdobywaniem kolejnych lat stażu. Sam kodeks pracy nie definiuje wprost, czym jest staż i co się do niego wlicza. Mimo to należy przyjąć, że są to zsumowane wszystkie okresy zatrudnienia. Nie ma znaczenia długość ich trwania.  Najpowszechniejsze jest wliczanie do stażu wszystkich lat zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub spółdzielczą umowę o pracę. Staż pracy – w jaki sposób obliczyć? Istotna jest również wiedza, w jaki sposób obliczyć staż pracy. Podpowiadamy, jak liczyć staż pracy. Jest to istotne również z tego powodu, że to pracownik jest odpowiedzialny za podliczanie swoich lat pracy. Rzetelne podejście do zagadnienia i gromadzenie wszystkich

Ile zarabia architekt wnętrz ? Kariera w tym zawodzie to coś, co interesuje wiele osób. W końcu tworzenie artystycznych projektów może (a często nawet i jest!) być bardzo satysfakcjonujące. Czy jednak wynagrodzenie w tej branży jest równie zadowalające? W ciągu ostatnich lat liczba osób, które zdecydowały się skorzystać z usług architekta wnętrz, znacząco wzrosła. W końcu specjaliści w tej branży świetnie znają się na najnowszych trendach, o których być może nawet nie słyszałeś.  Praca ta – jak każda inna – musi zostać godziwie wynagrodzona, a zarobki architekta wnętrz to dla wielu osób niemała zagadka. Są one istotne dla każdego młodego człowieka, który rozważa pracę właśnie w tym zawodzie.  Ile zarabia architekt wnętrz? Czym właściwie się zajmuje? Jak wygląda ścieżka kariery w tej branży? Nie przestawaj czytać, a szybko poznasz odpowiedzi na te pytania! Jak zostać architektem wnętrz? To, ile zarabia architekt wnętrz, jest istotne, ale jeszcze istotniejsze jest to, jak wygląda droga do tego zawodu. W branży architektury wnętrz może pracować każda osoba, która ukończyła studia wyższe. Kierunek „architektura wnętrz” dostępny jest między innymi na akademii sztuk pięknych, politechnice oraz wielu prywatnych uczelniach.  To, jak będzie wyglądał egzamin końcowy, zależy od tego, którą uczelnię wybierzesz. Mimo wszystko wiele elementów jest wspólnych. Ile zarabia architekt wnętrz?Kariera w tym zawodzie to coś, co interesuje wiele osób. W końcu tworzenie artystycznych projektów może (a często nawet i jest!) być bardzo satysfakcjonujące. Czy jednak wynagrodzenie w tej branży jest równie zadowalające? W ciągu ostatnich lat liczba osób, które zdecydowały się skorzystać z usług architekta wnętrz, znacząco wzrosła. W końcu specjaliści w tej branży świetnie znają się na najnowszych trendach, o których być może nawet nie słyszałeś.  Praca ta – jak każda inna – musi zostać godziwie wynagrodzona, a zarobki architekta wnętrz to dla wielu osób niemała zagadka. Są one istotne dla każdego młodego człowieka, który rozważa pracę właśnie w tym zawodzie.  Ile zarabia architekt wnętrz? Czym właściwie się zajmuje? Jak wygląda ścieżka kariery w tej branży? Nie przestawaj czytać, a szybko poznasz odpowiedzi na te pytania! Jak zostać architektem wnętrz? To, ile zarabia architekt wnętrz, jest istotne, ale jeszcze istotniejsze jest to, jak wygląda droga do tego zawodu. W branży architektury wnętrz może pracować każda osoba, która ukończyła studia wyższe. Kierunek „architektura wnętrz” dostępny jest między innymi na akademii sztuk pięknych, politechnice oraz wielu prywatnych uczelniach.  To, jak będzie wyglądał egzamin końcowy, zależy od tego, którą uczelnię wybierzesz. Mimo wszystko wiele elementów jest wspólnych.

Ile zarabia aktor ? Ten temat ciągle jest owiany tajemnicą. Wynagrodzenia artystów to coś, co zazwyczaj kojarzy się nam z ogromnymi kwotami. Ale czy mniej znane gwiazdy show-biznesu mogą liczyć na godziwe pensje? Kariera aktora to ścieżka zawodowa zarezerwowana dla osób niezwykle zdeterminowanych, wytrwałych, a przede wszystkim – utalentowanych. Adepci tej branży muszą na co dzień mierzyć się z wielkim stresem, konkurencją oraz oczywiście niepewnością jutra.  W końcu samo ukończenie akademii teatralnej nie zapewnia jeszcze stałej i dobrze płatnej pracy. Wszystkie te trudności powinny mieć odzwierciedlenie w pensji aktora. Wiele osób uważa, że osoby z tej branży zarabiają krocie. Czy faktycznie tak jest? Jak wyglądają konkretne gaże? Ile zarabia aktor? Przekonaj się sam! Średnie zarobki aktorów – jak to wygląda? Pensje to coś, o czym mówi się raczej niewiele. Ile zarabia profesjonalista taki jak aktor?  Nie powinien cię zdziwić fakt, że wszystko zależne zależy od tego, jaką popularnością cieszy się celebryta. Istotne jest również to, jak faktycznie pracuje aktor. Zarobki aktorów zaczynają się od 200 złotych za dzień zdjęciowy. W przypadku tych bardziej znanych sięgają kwot rzędu kilkunastu tysięcy złotych!  W najgorszej sytuacji są początkujący artyści, których jeszcze nikt nie zna. Ile zarabiają młodzi aktorzy? W przypadku zatrudnienia na etacie nie Ile zarabia aktor?Ten temat ciągle jest owiany tajemnicą. Wynagrodzenia artystów to coś, co zazwyczaj kojarzy się nam z ogromnymi kwotami. Ale czy mniej znane gwiazdy show-biznesu mogą liczyć na godziwe pensje? Kariera aktora to ścieżka zawodowa zarezerwowana dla osób niezwykle zdeterminowanych, wytrwałych, a przede wszystkim – utalentowanych. Adepci tej branży muszą na co dzień mierzyć się z wielkim stresem, konkurencją oraz oczywiście niepewnością jutra.  W końcu samo ukończenie akademii teatralnej nie zapewnia jeszcze stałej i dobrze płatnej pracy. Wszystkie te trudności powinny mieć odzwierciedlenie w pensji aktora. Wiele osób uważa, że osoby z tej branży zarabiają krocie. Czy faktycznie tak jest? Jak wyglądają konkretne gaże? Ile zarabia aktor? Przekonaj się sam! Średnie zarobki aktorów – jak to wygląda? Pensje to coś, o czym mówi się raczej niewiele. Ile zarabia profesjonalista taki jak aktor?  Nie powinien cię zdziwić fakt, że wszystko zależne zależy od tego, jaką popularnością cieszy się celebryta. Istotne jest również to, jak faktycznie pracuje aktor. Zarobki aktorów zaczynają się od 200 złotych za dzień zdjęciowy. W przypadku tych bardziej znanych sięgają kwot rzędu kilkunastu tysięcy złotych!  W najgorszej sytuacji są początkujący artyści, których jeszcze nikt nie zna. Ile zarabiają młodzi aktorzy? W przypadku zatrudnienia na etacie nie

„Ile zarabia fizjoterapeuta” – to jedno z pytań, które z pewnością zadaje sobie każda osoba rozważająca pokierowanie swojej ścieżki zawodowej właśnie w tę stronę . Odpowiedź jest bardzo interesująca i wcale nie oczywista! Nie jest tajemnicą, że zarówno Polacy, jak i inni mieszkańcy Europy się starzeją. Systematyczny wzrost średniego wieku to coś, co pozytywnie wpływa na świadomość swojego ciała, a także tego, na jakie urazy jest ono narażone. Efektem tego jest wzrost zainteresowanie fizjoterapią, która pomaga tysiącom osób.  Czym to skutkuje? Oczywiście zapotrzebowaniem na specjalistów w tej dziedzinie. To bezpośrednio przekłada się na fakt, że zarobki fizjoterapeuty rosną z roku na rok.  Ścieżka kariery w tej branży nie jest jednak tak prosta, jak mogłoby się wydawać. Jak zostać specjalistą w tej dziedzinie? Ile zarabia fizjoterapeuta? Jakie ma obowiązki? Sprawdź sam! Jak zostać fizjoterapeutą? Zanim uzyskasz odpowiedź na pytanie, ile zarabia fizjoterapeuta, warto wspomnieć o tym, jak zdobyć kwalifikacje w zawodzie fizjoterapeuty. Co istotne, do dnia 25 września 2015 roku dosłownie każdy mógł zostać fizjoterapeutą.  Ustawa sprzed kilku lat sprawiła jednak, że aktualnie każdy fizjoterapeuta zobowiązany jest mieć wykształcenie wyższe. Identycznie jest w przypadku lekarzy – należy skończyć studia medyczne. Niestety nie jest to wystarczające. W dziedzinie fizjoterapii bardzo ważne jest stałe „Ile zarabia fizjoterapeuta” – to jedno z pytań, które z pewnością zadaje sobie każda osoba rozważająca pokierowanie swojej ścieżki zawodowej właśnie w tę stronę.Odpowiedź jest bardzo interesująca i wcale nie oczywista! Nie jest tajemnicą, że zarówno Polacy, jak i inni mieszkańcy Europy się starzeją. Systematyczny wzrost średniego wieku to coś, co pozytywnie wpływa na świadomość swojego ciała, a także tego, na jakie urazy jest ono narażone. Efektem tego jest wzrost zainteresowanie fizjoterapią, która pomaga tysiącom osób.  Czym to skutkuje? Oczywiście zapotrzebowaniem na specjalistów w tej dziedzinie. To bezpośrednio przekłada się na fakt, że zarobki fizjoterapeuty rosną z roku na rok.  Ścieżka kariery w tej branży nie jest jednak tak prosta, jak mogłoby się wydawać. Jak zostać specjalistą w tej dziedzinie? Ile zarabia fizjoterapeuta? Jakie ma obowiązki? Sprawdź sam! Jak zostać fizjoterapeutą? Zanim uzyskasz odpowiedź na pytanie, ile zarabia fizjoterapeuta, warto wspomnieć o tym, jak zdobyć kwalifikacje w zawodzie fizjoterapeuty. Co istotne, do dnia 25 września 2015 roku dosłownie każdy mógł zostać fizjoterapeutą.  Ustawa sprzed kilku lat sprawiła jednak, że aktualnie każdy fizjoterapeuta zobowiązany jest mieć wykształcenie wyższe. Identycznie jest w przypadku lekarzy – należy skończyć studia medyczne. Niestety nie jest to wystarczające. W dziedzinie fizjoterapii bardzo ważne jest stałe

Ile zarabia górnik ? Wbrew pozorom nie da się tego jednoznacznie określić. Średnia pensja górnika zależy od różnych czynników, w tym doświadczenia czy charakteru pracy. Sprawdź, jakie są widełki i co wpływa na wysokość wypłaty górnika. Dodatki do pensji, systematyczne podwyżki czy trzynasta wypłata to tylko niektóre zagadnienia, które z pewnością kojarzą ci się z zarobkami górników. Wiele osób twierdzi, że zawód ten jest jednym z bardziej opłacalnych w Polsce. Wiele przywilejów, dodatkowa wypłata po 20 latach pracy czy wcześniejsza emerytura zachęcają do podjęcia właśnie takiej decyzji zawodowej. Czy jednak rzeczywistość naprawdę jest aż tak kolorowa? Jak wyglądają obowiązki w tej branży? Ile zarabia górnik? Sprawdź sam! Górnictwo – zarobki, obowiązki, zadania Jeszcze zanim uzyskasz odpowiedź na pytanie, ile zarabia górnik, warto wspomnieć o tym, z jakimi zadaniami musi mierzyć się on w czasie swojej pracy. Oto, jak wyglądają konkretne obowiązki w tym zawodzie: przeprowadzanie prac udostępniających, przygotowawczych oraz eksploatacyjnych w czasie wydobycia rudy metali, węgla, soli lub siarki; dbanie o odpowiednie zabezpieczenie obszaru pracy wedle określonych przepisów; obsługa oraz ewentualna naprawa sprzętu, który wykorzystywany jest w czasie pracy. Śmiało można stwierdzić, że praca górnika jest bardzo niebezpieczna, co wpływa również na zarobki na kopalni. Przebywanie wiele metrów pod ziemią, w Ile zarabia górnik?Wbrew pozorom nie da się tego jednoznacznie określić. Średnia pensja górnika zależy od różnych czynników, w tym doświadczenia czy charakteru pracy. Sprawdź, jakie są widełki i co wpływa na wysokość wypłaty górnika. Dodatki do pensji, systematyczne podwyżki czy trzynasta wypłata to tylko niektóre zagadnienia, które z pewnością kojarzą ci się z zarobkami górników. Wiele osób twierdzi, że zawód ten jest jednym z bardziej opłacalnych w Polsce. Wiele przywilejów, dodatkowa wypłata po 20 latach pracy czy wcześniejsza emerytura zachęcają do podjęcia właśnie takiej decyzji zawodowej. Czy jednak rzeczywistość naprawdę jest aż tak kolorowa? Jak wyglądają obowiązki w tej branży? Ile zarabia górnik? Sprawdź sam! Górnictwo – zarobki, obowiązki, zadania Jeszcze zanim uzyskasz odpowiedź na pytanie, ile zarabia górnik, warto wspomnieć o tym, z jakimi zadaniami musi mierzyć się on w czasie swojej pracy. Oto, jak wyglądają konkretne obowiązki w tym zawodzie: przeprowadzanie prac udostępniających, przygotowawczych oraz eksploatacyjnych w czasie wydobycia rudy metali, węgla, soli lub siarki; dbanie o odpowiednie zabezpieczenie obszaru pracy wedle określonych przepisów; obsługa oraz ewentualna naprawa sprzętu, który wykorzystywany jest w czasie pracy. Śmiało można stwierdzić, że praca górnika jest bardzo niebezpieczna, co wpływa również na zarobki na kopalni. Przebywanie wiele metrów pod ziemią, w

Ile zarabia dietetyk ? Wszystko zależy od jego konkretnej wiedzy, kwalifikacji, doświadczenia oraz wielu innych aspektów. Sprawdź, co konkretnie wpływa na zarobki dietetyka i jak się one kształtują. Nie jest tajemnicą, że zainteresowanie zdrowym trybem życia w ostatnim czasie wzrosło, dlatego dietetycy są po prostu potrzebni na rynku pracy. Zbilansowana dieta pozwala zadbać zarówno o swój umysł, jak i ciało. Coraz więcej osób chce budować swoją dietę w oparciu o pomoc specjalisty. Nie brakuje także ludzi, którzy borykają się z nadwagą czy otyłością. Wszystko to sprawia, że dietetycy są po prostu bardzo potrzebni.Przekłada się to też na zarobki dietetyka, który może liczyć na wyższą pensję. Ile zarabia dietetyk? Jak wygląda jego praca? Pośród jakich specjalizacji można wybierać? Sprawdź! Co zrobić, aby zostać dietetykiem? Zanim dowiesz się, ile zarabia dietetyk, sprawdź, jak zostać takim specjalistą. Przede wszystkim konieczne jest skończenie studiów kierunkowych z tytułem licencjata lub magistra. Na tym jednak nie koniec – możliwe jest także ukończenie szkoły zawodowej, która pozwoli ci na otrzymanie dyplomu i tytułu dietetyka.  Warto wspomnieć o tym, że możesz spotkać się z całą masą kursów, które odnoszą się do tematu żywienia. Ich ukończenie z pewnością podniesie twoją wiedzę na ten temat, jednak nie uprawni cię do nazywania Ile zarabia dietetyk?Wszystko zależy od jego konkretnej wiedzy, kwalifikacji, doświadczenia oraz wielu innych aspektów. Sprawdź, co konkretnie wpływa na zarobki dietetyka i jak się one kształtują. Nie jest tajemnicą, że zainteresowanie zdrowym trybem życia w ostatnim czasie wzrosło, dlatego dietetycy są po prostu potrzebni na rynku pracy. Zbilansowana dieta pozwala zadbać zarówno o swój umysł, jak i ciało. Coraz więcej osób chce budować swoją dietę w oparciu o pomoc specjalisty. Nie brakuje także ludzi, którzy borykają się z nadwagą czy otyłością. Wszystko to sprawia, że dietetycy są po prostu bardzo potrzebni.Przekłada się to też na zarobki dietetyka, który może liczyć na wyższą pensję. Ile zarabia dietetyk? Jak wygląda jego praca? Pośród jakich specjalizacji można wybierać? Sprawdź! Co zrobić, aby zostać dietetykiem? Zanim dowiesz się, ile zarabia dietetyk, sprawdź, jak zostać takim specjalistą. Przede wszystkim konieczne jest skończenie studiów kierunkowych z tytułem licencjata lub magistra. Na tym jednak nie koniec – możliwe jest także ukończenie szkoły zawodowej, która pozwoli ci na otrzymanie dyplomu i tytułu dietetyka.  Warto wspomnieć o tym, że możesz spotkać się z całą masą kursów, które odnoszą się do tematu żywienia. Ich ukończenie z pewnością podniesie twoją wiedzę na ten temat, jednak nie uprawni cię do nazywania

IT to jedna z branż, w której bez trudu można znaleźć zatrudnienie . Firmy informatyczne prowadzą procesy rekrutacyjne praktycznie cały czas, a mimo to mają trudności ze skompletowaniem wykwalifikowanej kadry pracowniczej. Najlepsi informatycy zarabiają obecnie w Polsce ponad 10 000 złotych miesięcznie – wskazują wyniki badania No Fluff Jobs. Oto 10 najlepszych miejsc pracy w IT. Praca marzeń, czyli stanowisko w IT  Firmy z branży IT prowadzące procesy rekrutacyjne muszą nieustannie konkurować ze sobą, aby wzbudzić zainteresowanie wśród najlepszych fachowców w tej dziedzinie. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych informatyków zarówno w Polsce jak i w skali globalnej od wielu lat utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie.  Najlepsze firmy IT zachęcają pracowników nie tylko bardzo wysokimi wynagrodzeniami, ale również szeregiem innych udogodnień. Dla wielu osób największym atutem pracy w IT jest fakt, iż można ją wykonywać z dowolnego miejsca na Ziemi. Wystarczy, że mamy ze sobą komputer ze stałym dostępem do internetu.  Dowodem na to, że praca w branży IT jest ceniona na całym świecie, jest badanie przeprowadzone przez firmę Great Place to Work dotyczące 125 najlepszych europejskich pracodawców. Znalazło się na niej aż 38% firm z sektora IT.  Aktualne oferty pracy IT – mindworkers.pl to portal dedykowany środowisku informatyków, na którym każdego dnia IT to jedna z branż, w której bez trudu można znaleźć zatrudnienie.Firmy informatyczne prowadzą procesy rekrutacyjne praktycznie cały czas, a mimo to mają trudności ze skompletowaniem wykwalifikowanej kadry pracowniczej. Najlepsi informatycy zarabiają obecnie w Polsce ponad 10 000 złotych miesięcznie – wskazują wyniki badania No Fluff Jobs. Oto 10 najlepszych miejsc pracy w IT. Praca marzeń, czyli stanowisko w IT  Firmy z branży IT prowadzące procesy rekrutacyjne muszą nieustannie konkurować ze sobą, aby wzbudzić zainteresowanie wśród najlepszych fachowców w tej dziedzinie. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych informatyków zarówno w Polsce jak i w skali globalnej od wielu lat utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie.  Najlepsze firmy IT zachęcają pracowników nie tylko bardzo wysokimi wynagrodzeniami, ale również szeregiem innych udogodnień. Dla wielu osób największym atutem pracy w IT jest fakt, iż można ją wykonywać z dowolnego miejsca na Ziemi. Wystarczy, że mamy ze sobą komputer ze stałym dostępem do internetu.  Dowodem na to, że praca w branży IT jest ceniona na całym świecie, jest badanie przeprowadzone przez firmę Great Place to Work dotyczące 125 najlepszych europejskich pracodawców. Znalazło się na niej aż 38% firm z sektora IT.  Aktualne oferty pracy IT – mindworkers.pl to portal dedykowany środowisku informatyków, na którym każdego dnia