Archiwum cnt - 35

Prowadzenie firmy wymaga bardzo przemyślanego i rozsądnego działania . Dlatego też właściwie zaplanowana i dobra strategia marketingowa to klucz do pozyskania nowych klientów i stworzenia konkretnego wizerunku marki. Dzięki temu można wykorzystać jej zasoby w sposób możliwie najefektywniejszy. Poznaj 5 najlepszych sposobów, które pomogą Ci w planowaniu strategii marketingowej.  Zacznij tworzenie strategii marketingowej od analizy Przygotowanie strategii marketingowej warto rozpocząć od bardzo dokładnej analizy wszystkich danych. W tym punkcie będzie mieścić się wiele poszczególnych zadań. Przede wszystkim należy wnikliwie przeanalizować obecny stan całego przedsiębiorstwa. Powinno obejmować to przede wszystkim wszelkie taktyki i działania, jakie zostały wdrażane w przeszłości oraz ich skuteczność. To pomoże w wytyczeniu najistotniejszych problemów, jakie się wtedy pojawiały, a to z kolei pozwoli uniknąć ich tym razem. Dodatkowo, przy analizie tej warto wziąć też pod uwagę zasoby, jakimi na daną chwilę dysponuje firma.  To jednak nie wszystko analiza powinna obejmować bowiem nie tylko samo przedsiębiorstwo, ale i konkurencję. To bardzo ważne, ponieważ zupełnie tak jak w życiu, można wiele nauczyć się na podstawie działań stosowanych przez otoczenie i wyciągnąć na tej podstawie odpowiednie wnioski, unikając tym samym ryzyka popełniania tych samych błędów. Można także wywnioskować na tej postawie kluczowe wskaźniki efektywności danych działań.  Wyznacz cele strategii marketingowej Dobra strategia marketingowa Prowadzenie firmy wymaga bardzo przemyślanego i rozsądnego działania.Dlatego też właściwie zaplanowana i dobra strategia marketingowa to klucz do pozyskania nowych klientów i stworzenia konkretnego wizerunku marki. Dzięki temu można wykorzystać jej zasoby w sposób możliwie najefektywniejszy. Poznaj 5 najlepszych sposobów, które pomogą Ci w planowaniu strategii marketingowej.  Zacznij tworzenie strategii marketingowej od analizy Przygotowanie strategii marketingowej warto rozpocząć od bardzo dokładnej analizy wszystkich danych. W tym punkcie będzie mieścić się wiele poszczególnych zadań. Przede wszystkim należy wnikliwie przeanalizować obecny stan całego przedsiębiorstwa. Powinno obejmować to przede wszystkim wszelkie taktyki i działania, jakie zostały wdrażane w przeszłości oraz ich skuteczność. To pomoże w wytyczeniu najistotniejszych problemów, jakie się wtedy pojawiały, a to z kolei pozwoli uniknąć ich tym razem. Dodatkowo, przy analizie tej warto wziąć też pod uwagę zasoby, jakimi na daną chwilę dysponuje firma.  To jednak nie wszystko analiza powinna obejmować bowiem nie tylko samo przedsiębiorstwo, ale i konkurencję. To bardzo ważne, ponieważ zupełnie tak jak w życiu, można wiele nauczyć się na podstawie działań stosowanych przez otoczenie i wyciągnąć na tej podstawie odpowiednie wnioski, unikając tym samym ryzyka popełniania tych samych błędów. Można także wywnioskować na tej postawie kluczowe wskaźniki efektywności danych działań.  Wyznacz cele strategii marketingowej Dobra strategia marketingowa

Niezależnie od tego jaki biznes prowadzisz, zapewne używasz różnego rodzaju kartonów . Przydają się nie tylko do wysyłki produktów dla klientów, ale też do składowania towarów w magazynie czy do przechowywania dokumentów. Sprawdź jakie pudełka najlepiej sprawdzą się w Twojej branży i gdzie możesz kupić je w atrakcyjnych cenach. Kartony klapowe z nadrukiem Karton z nadrukiem to najnowszy trend na rynku e-commerce. Takie opakowanie to skuteczny nośnik reklamowy. Ciekawy element graficzny sprawi, że Twoja przesyłka wyróżni się spośród setek innych, dostarczonych w zwykłych, szarych kartonach. A przecież o to właśnie chodzi – o stworzenie wyrazistego wizerunku swojej marki. Co więcej, jeżeli uczynisz z pudełka małe dzieło sztuki, możesz spodziewać się, że jeden z klientów nagra video z unboxingiem, a tego typu treści cieszą się naprawdę dużą popularnością. Nadruk to także dobry sposób na zbudzenie pozytywnych emocji wśród klientów. Możesz umieścić na opakowaniu hasło „Dobrego dnia!” lub „Wszystkiego najlepszego” – takie komunikaty na pewno wywrą pozytywne wrażenie na kliencie. Nadruki mogą być różnorodne: grafiki, logo, hasła reklamowe, niebanalne zestawienia kolorystyczne, kody QR, informacje o ekologicznym składzie produktów lub zdjęcie zawartości. Tak naprawdę ostateczny efekt zależy od Twojej własnej wizji. Najlepsze jest to, że nie musisz mieć żadnych zdolności artystycznych. Graficy z tej Niezależnie od tego jaki biznes prowadzisz, zapewne używasz różnego rodzaju kartonów.Przydają się nie tylko do wysyłki produktów dla klientów, ale też do składowania towarów w magazynie czy do przechowywania dokumentów. Sprawdź jakie pudełka najlepiej sprawdzą się w Twojej branży i gdzie możesz kupić je w atrakcyjnych cenach. Kartony klapowe z nadrukiem Karton z nadrukiem to najnowszy trend na rynku e-commerce. Takie opakowanie to skuteczny nośnik reklamowy. Ciekawy element graficzny sprawi, że Twoja przesyłka wyróżni się spośród setek innych, dostarczonych w zwykłych, szarych kartonach. A przecież o to właśnie chodzi – o stworzenie wyrazistego wizerunku swojej marki. Co więcej, jeżeli uczynisz z pudełka małe dzieło sztuki, możesz spodziewać się, że jeden z klientów nagra video z unboxingiem, a tego typu treści cieszą się naprawdę dużą popularnością. Nadruk to także dobry sposób na zbudzenie pozytywnych emocji wśród klientów. Możesz umieścić na opakowaniu hasło „Dobrego dnia!” lub „Wszystkiego najlepszego” – takie komunikaty na pewno wywrą pozytywne wrażenie na kliencie. Nadruki mogą być różnorodne: grafiki, logo, hasła reklamowe, niebanalne zestawienia kolorystyczne, kody QR, informacje o ekologicznym składzie produktów lub zdjęcie zawartości. Tak naprawdę ostateczny efekt zależy od Twojej własnej wizji. Najlepsze jest to, że nie musisz mieć żadnych zdolności artystycznych. Graficy z tej

Jak sama nazwa wskazuje, tego typu kontrakt odnosi się do zobowiązania dostawy określonego towaru do odbiorcy . Przedmiotem dostawy mogą być różnego rodzaju dobra, a realizacja umowy powinna nastąpić w określonym w kontrakcie terminie. Sprawdź, czym dokładnie jest umowa dostawy. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Zanim zdecydujesz się na jej podpisanie, powinieneś dokładnie zapoznać się z przepisami Kodeksu cywilnego. Informacje dotyczące umowy dostawy znajdują się w art. 605–611 kc. Ponadto poszczególne przepisy o sprzedaży, w tym art. 535–602 oraz ten 612 Kodeksu cywilnego dotyczący umowy sprzedaży również mają tu zastosowanie. Czym jest umowa dostawy? Umowa dostawy – definicja zgodnie z art 605 Zgodnie z definicją zawartą w art 605 Kodeksu Cywilnego umowa dostawy to zobowiązanie dostawcy do wytworzenia i dostarczenia towaru co do gatunku oznaczonego w dokumentacji. Dostawa może nastąpić w całości, częściami albo periodycznie. Odbiorca zobowiązuje się do odbioru prawidłowo wytworzonych i dostarczonych rzeczy, a także do zapłaty za nie. Strony umowy Umowa dostawy zawierana jest między dostawcą i odbiorcą. Ten pierwszy ma wytwarzać i dostarczać dany towar, surowce lub materiały, a odbiorca je odbierać i ponosić koszty jego zakupu. Pod względem prawnym umowę tego typu może zawrzeć zarówno podmiot gospodarczy, jak i osoba prywatna. Jak sama nazwa wskazuje, tego typu kontrakt odnosi się do zobowiązania dostawy określonego towaru do odbiorcy.Przedmiotem dostawy mogą być różnego rodzaju dobra, a realizacja umowy powinna nastąpić w określonym w kontrakcie terminie. Sprawdź, czym dokładnie jest umowa dostawy. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Zanim zdecydujesz się na jej podpisanie, powinieneś dokładnie zapoznać się z przepisami Kodeksu cywilnego. Informacje dotyczące umowy dostawy znajdują się w art. 605–611 kc. Ponadto poszczególne przepisy o sprzedaży, w tym art. 535–602 oraz ten 612 Kodeksu cywilnego dotyczący umowy sprzedaży również mają tu zastosowanie. Czym jest umowa dostawy? Umowa dostawy – definicja zgodnie z art 605 Zgodnie z definicją zawartą w art 605 Kodeksu Cywilnego umowa dostawy to zobowiązanie dostawcy do wytworzenia i dostarczenia towaru co do gatunku oznaczonego w dokumentacji. Dostawa może nastąpić w całości, częściami albo periodycznie. Odbiorca zobowiązuje się do odbioru prawidłowo wytworzonych i dostarczonych rzeczy, a także do zapłaty za nie. Strony umowy Umowa dostawy zawierana jest między dostawcą i odbiorcą. Ten pierwszy ma wytwarzać i dostarczać dany towar, surowce lub materiały, a odbiorca je odbierać i ponosić koszty jego zakupu. Pod względem prawnym umowę tego typu może zawrzeć zarówno podmiot gospodarczy, jak i osoba prywatna.

Certyfikat rezydencji podatkowej może być potrzebny, jeśli na przykład współpracujesz biznesowo z partnerami z zagranicy . Ale to nie jedyna sytuacja, w której jest on niezbędny. Jak go wyrobić i kiedy certyfikat rezydencji podatkowej się przyda?  Celem certyfikatu rezydencji podatkowej jest zapobieganie unikania zobowiązań w urzędzie skarbowym. Minimalizuje także ryzyko niewłaściwego stosowania postanowień umów międzynarodowych, które dotyczą unikania podwójnego opodatkowania. Dokument określa i potwierdza rezydencję podatkową. Jak można zdobyć certyfikat rezydencji podatkowej i czy wiąże się to z jakimiś opłatami? Ile czeka się na wydanie zaświadczenia? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w naszym artykule. Co to jest certyfikat rezydencji podatkowej? Certyfikat rezydencji podatkowej to rodzaj dokumentu, który ma charakter zaświadczenia. Jego głównym zadaniem jest wskazanie siedziby podatnika, jeśli mowa o osobach prywatnych albo miejsca zamieszkania w przypadku osób fizycznych i prawnych. Celem jego wydawania jest zapobieganie nadużyciom podatkowym, które wynikają niejednokrotnie z niepoprawnej interpretacji i stosowania przepisów umów międzynarodowych opisujących unikanie podwójnego opodatkowania. Mówiąc w skrócie, zaświadczenie potwierdza rezydencję podatkową i tym samym określa właściwy organ podatkowy. Innymi słowy, rezydencja podatkowa określa, w jakim kraju dany płatnik powinien zapłacić należności wynikające z opodatkowania. Na przykład dla osób, które posiadają polską rezydencję podatkową w Polsce istnieje nieograniczony obowiązek podatkowy. Oznacza to, że muszą Certyfikat rezydencji podatkowej może być potrzebny, jeśli na przykład współpracujesz biznesowo z partnerami z zagranicy.Ale to nie jedyna sytuacja, w której jest on niezbędny. Jak go wyrobić i kiedy certyfikat rezydencji podatkowej się przyda?  Celem certyfikatu rezydencji podatkowej jest zapobieganie unikania zobowiązań w urzędzie skarbowym. Minimalizuje także ryzyko niewłaściwego stosowania postanowień umów międzynarodowych, które dotyczą unikania podwójnego opodatkowania. Dokument określa i potwierdza rezydencję podatkową. Jak można zdobyć certyfikat rezydencji podatkowej i czy wiąże się to z jakimiś opłatami? Ile czeka się na wydanie zaświadczenia? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w naszym artykule. Co to jest certyfikat rezydencji podatkowej? Certyfikat rezydencji podatkowej to rodzaj dokumentu, który ma charakter zaświadczenia. Jego głównym zadaniem jest wskazanie siedziby podatnika, jeśli mowa o osobach prywatnych albo miejsca zamieszkania w przypadku osób fizycznych i prawnych. Celem jego wydawania jest zapobieganie nadużyciom podatkowym, które wynikają niejednokrotnie z niepoprawnej interpretacji i stosowania przepisów umów międzynarodowych opisujących unikanie podwójnego opodatkowania. Mówiąc w skrócie, zaświadczenie potwierdza rezydencję podatkową i tym samym określa właściwy organ podatkowy. Innymi słowy, rezydencja podatkowa określa, w jakim kraju dany płatnik powinien zapłacić należności wynikające z opodatkowania. Na przykład dla osób, które posiadają polską rezydencję podatkową w Polsce istnieje nieograniczony obowiązek podatkowy. Oznacza to, że muszą

Know-how to jeden z ważnych składników majątku firmy, zaraz obok nieruchomości i ruchomości . Zasoby niematerialne niejednokrotnie są cenniejsze niż te materialne. Czym zatem dokładnie jest know-how, co oznacza dla przedsiębiorstwa i jak można je chronić? Know-how to pojęcie ściśle związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa, jednak nie każdy wie, co może oznaczać. Część osób kojarzy know-how tylko z korporacjami lub firmami technologicznymi. Tymczasem termin ten określa specjalistyczną wiedzę, opartą o doświadczenie danej firmy. Dlatego know-how spotykane jest w każdym biznesie, chociaż podkreślić trzeba, że pojęcie odnosi się nie do wszystkich procesów, a jedynie takich, które odróżniają firmę od konkurencji. Know-how – definicja Czym jest know-how? Pojęcie w języku angielskim to dosłownie „wiedzieć jak”. Co to tak naprawdę oznacza i jak można to przetłumaczyć? W języku polskim najbliżej jest tu do sformułowania „jak robić”. Know-how to fundament wszelkich dziedzin gospodarki, przemysłu, technologii i innych obszarów. Określane jest jako pewien zbiór wiedzy, który nie jest dostępny powszechnie, umiejętności, a także możliwości do wykonania konkretnych działań, które w efekcie przynoszą określony wynik. Pojęcie wskazuje zarówno na specjalistyczną wiedzę, jak równie opracowane procesy manualne. Innymi słowy jest to zbiór informacji praktycznych o niejawnym i istotnym charakterze, które wynikają z doświadczenia i przeprowadzonych testów. Ważne jest także Know-how to jeden z ważnych składników majątku firmy, zaraz obok nieruchomości i ruchomości.Zasoby niematerialne niejednokrotnie są cenniejsze niż te materialne. Czym zatem dokładnie jest know-how, co oznacza dla przedsiębiorstwa i jak można je chronić? Know-how to pojęcie ściśle związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa, jednak nie każdy wie, co może oznaczać. Część osób kojarzy know-how tylko z korporacjami lub firmami technologicznymi. Tymczasem termin ten określa specjalistyczną wiedzę, opartą o doświadczenie danej firmy. Dlatego know-how spotykane jest w każdym biznesie, chociaż podkreślić trzeba, że pojęcie odnosi się nie do wszystkich procesów, a jedynie takich, które odróżniają firmę od konkurencji. Know-how – definicja Czym jest know-how? Pojęcie w języku angielskim to dosłownie „wiedzieć jak”. Co to tak naprawdę oznacza i jak można to przetłumaczyć? W języku polskim najbliżej jest tu do sformułowania „jak robić”. Know-how to fundament wszelkich dziedzin gospodarki, przemysłu, technologii i innych obszarów. Określane jest jako pewien zbiór wiedzy, który nie jest dostępny powszechnie, umiejętności, a także możliwości do wykonania konkretnych działań, które w efekcie przynoszą określony wynik. Pojęcie wskazuje zarówno na specjalistyczną wiedzę, jak równie opracowane procesy manualne. Innymi słowy jest to zbiór informacji praktycznych o niejawnym i istotnym charakterze, które wynikają z doświadczenia i przeprowadzonych testów. Ważne jest także

Pasywa wskazują, jakie jest źródło finansowania aktywów . Określają, skąd dane przedsiębiorstwo pozyskało środki, które umożliwiły zakup aktywów. Jeśli chcesz zrozumieć, czym są pasywa, niezbędne jest także wyjaśnienie, co to są aktywa. Pasywa kategoryzuje się na podstawie ich czasowości. Mogą być krótko lub długoterminowe. Obejmują przyszłe świadczenia na rzecz innych podmiotów i jednostek gospodarczych, różnego rodzaju pożyczki, a także transakcje, których efektem jest powstanie nierozliczonego zobowiązania. Jeśli zastanawiasz się, w jaki sposób pasywa wpływają na działanie przedsiębiorstwa i jaka łączy je relacja z aktywami, wszystko wyjaśniamy w naszym tekście. Pasywa – co to dokładnie jest? Pasywa to inaczej mówiąc finansowe zobowiązania firmy. Skutkują one tym, że w przyszłości konieczne będzie poniesienie nakładów finansowanych na rzecz innych podmiotów, gospodarczych lub fizycznych. Mówiąc prościej, jest to źródło pochodzenia środków gospodarczych, a więc źródło finansowania firmy. Dzięki pasywom można wyposażyć firmę w aktywa. Pasywa czasami są alternatywą dla kapitału własnego, stanowiąc źródło finansowania przedsiębiorstwa. Nie da się ukryć, że większość zobowiązań, takich jak na przykład rachunki wynikające z prowadzonej działalności, obligacje, należności z tytułu podatku dochodowego, stanowią codzienność dla firm. To one są zazwyczaj największe. Większość firm posiada bilans pasywa, który zawiera właśnie pozycje dotyczące rachunków i obligacji, bo właśnie one powszechnie są najistotniejszą Pasywa wskazują, jakie jest źródło finansowania aktywów.Określają, skąd dane przedsiębiorstwo pozyskało środki, które umożliwiły zakup aktywów. Jeśli chcesz zrozumieć, czym są pasywa, niezbędne jest także wyjaśnienie, co to są aktywa. Pasywa kategoryzuje się na podstawie ich czasowości. Mogą być krótko lub długoterminowe. Obejmują przyszłe świadczenia na rzecz innych podmiotów i jednostek gospodarczych, różnego rodzaju pożyczki, a także transakcje, których efektem jest powstanie nierozliczonego zobowiązania. Jeśli zastanawiasz się, w jaki sposób pasywa wpływają na działanie przedsiębiorstwa i jaka łączy je relacja z aktywami, wszystko wyjaśniamy w naszym tekście. Pasywa – co to dokładnie jest? Pasywa to inaczej mówiąc finansowe zobowiązania firmy. Skutkują one tym, że w przyszłości konieczne będzie poniesienie nakładów finansowanych na rzecz innych podmiotów, gospodarczych lub fizycznych. Mówiąc prościej, jest to źródło pochodzenia środków gospodarczych, a więc źródło finansowania firmy. Dzięki pasywom można wyposażyć firmę w aktywa. Pasywa czasami są alternatywą dla kapitału własnego, stanowiąc źródło finansowania przedsiębiorstwa. Nie da się ukryć, że większość zobowiązań, takich jak na przykład rachunki wynikające z prowadzonej działalności, obligacje, należności z tytułu podatku dochodowego, stanowią codzienność dla firm. To one są zazwyczaj największe. Większość firm posiada bilans pasywa, który zawiera właśnie pozycje dotyczące rachunków i obligacji, bo właśnie one powszechnie są najistotniejszą

Wczasy pod gruszą, czyli dodatkowe środki finansowe na urlop, mogą dostać pracownicy, którzy zatrudnieni są na umowę o pracę . W celu otrzymania środków na urlop z zakładu pracy koniecznie jest spełnienie kilku warunków. Sprawdź, kto może liczyć na wczasy pod gruszą i w jakiej kwocie. Wczasy pod gruszą to bonus, który jest bardzo korzystny dla pracowników. Nic dziwnego. Dofinansowanie wypoczynku pozwala na zaplanowanie bardziej atrakcyjnego urlopu i spędzenie go w taki sposób, jaki jest najbardziej relaksujący. Zdaniem psychologów najlepiej, jeśli urlop od pracy trwa 3 tygodnie. Jednak już wzięcie dwóch tygodni urlopu wypoczynkowego, konieczne do tego, żeby przysługiwało świadczenie, pozwoli się zregenerować. Odpowiednio długi urlop wpływa pozytywnie nie tylko na redukcję stresu, ale także zwiększenie efektywności w pracy. Nie ma więc wątpliwości, że odpoczywać trzeba, a najlepiej robić to mądrze, żeby wyciągnąć z wolnego czasu maksimum. Zatem jak otrzymać dofinansowanie wczasy pod gruszą i zaplanować urlop marzeń? Wczasy pod gruszą – co to dokładnie jest? Wczasy pod gruszą to nic innego, jak świadczenie pieniężne wypłacane w ramach funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Fundusz taki tworzony jest przez pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Stan liczony jest na 1 stycznia danego roku. W sytuacji, w Wczasy pod gruszą, czyli dodatkowe środki finansowe na urlop, mogą dostać pracownicy, którzy zatrudnieni są na umowę o pracę.W celu otrzymania środków na urlop z zakładu pracy koniecznie jest spełnienie kilku warunków. Sprawdź, kto może liczyć na wczasy pod gruszą i w jakiej kwocie. Wczasy pod gruszą to bonus, który jest bardzo korzystny dla pracowników. Nic dziwnego. Dofinansowanie wypoczynku pozwala na zaplanowanie bardziej atrakcyjnego urlopu i spędzenie go w taki sposób, jaki jest najbardziej relaksujący. Zdaniem psychologów najlepiej, jeśli urlop od pracy trwa 3 tygodnie. Jednak już wzięcie dwóch tygodni urlopu wypoczynkowego, konieczne do tego, żeby przysługiwało świadczenie, pozwoli się zregenerować. Odpowiednio długi urlop wpływa pozytywnie nie tylko na redukcję stresu, ale także zwiększenie efektywności w pracy. Nie ma więc wątpliwości, że odpoczywać trzeba, a najlepiej robić to mądrze, żeby wyciągnąć z wolnego czasu maksimum. Zatem jak otrzymać dofinansowanie wczasy pod gruszą i zaplanować urlop marzeń? Wczasy pod gruszą – co to dokładnie jest? Wczasy pod gruszą to nic innego, jak świadczenie pieniężne wypłacane w ramach funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Fundusz taki tworzony jest przez pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Stan liczony jest na 1 stycznia danego roku. W sytuacji, w

Public relations to zaplanowane działania firmy, których istotą jest pielęgnowanie relacji z bliższym i dalszym otoczeniem . Cele mogą być różne, ale docelowo priorytet to kreowanie pozytywnego wizerunku. Sprawdź, co warto wiedzieć o działaniach PR-owskich. Jako public relations można określić wszystko to, co dzieje się pomiędzy organizacją a jej otoczeniem, więc w praktyce PR obejmuje bardzo szeroki obszar. Na przestrzeni lat różne były definicje tej działalności, a także jej cele. Jedno jest pewne – żeby zdobyć rozpoznawalność i rozgłos, potrzebne jest podjęcie odpowiednich działań (także w przypadku przedsiębiorstw). Odpowiednia strategia komunikacji pozwoli zbudować sukces, a także poradzić sobie z kryzysem i wyjść z niego z twarzą. Dowiedz się więcej o PR. Poznaj przykładowe działania i ich cele. Historia public relations w Polsce Zapotrzebowanie na specjalistów zajmujących się PR i moda na ten termin panuje w Polsce już od lat 90. XX wieku. Public relations funkcjonuje na wielu wyższych uczelniach, a młodzi adepci tego kierunku pierwsze kroki zawodowe stawiają w agencjach, firmach, organizacjach i stowarzyszeniach. Pierwsza firma, która świadczyła usługi PR powstała w Polsce w 1991 roku. Natomiast w roku 1994 do życia zostało powołane Polskie Stowarzyszenie Public Relations, które w 1996 roku wydało swój Kodeks Etyczny. Początek lat dwutysięcznych to powstanie Public relations to zaplanowane działania firmy, których istotą jest pielęgnowanie relacji z bliższym i dalszym otoczeniem.Cele mogą być różne, ale docelowo priorytet to kreowanie pozytywnego wizerunku. Sprawdź, co warto wiedzieć o działaniach PR-owskich. Jako public relations można określić wszystko to, co dzieje się pomiędzy organizacją a jej otoczeniem, więc w praktyce PR obejmuje bardzo szeroki obszar. Na przestrzeni lat różne były definicje tej działalności, a także jej cele. Jedno jest pewne – żeby zdobyć rozpoznawalność i rozgłos, potrzebne jest podjęcie odpowiednich działań (także w przypadku przedsiębiorstw). Odpowiednia strategia komunikacji pozwoli zbudować sukces, a także poradzić sobie z kryzysem i wyjść z niego z twarzą. Dowiedz się więcej o PR. Poznaj przykładowe działania i ich cele. Historia public relations w Polsce Zapotrzebowanie na specjalistów zajmujących się PR i moda na ten termin panuje w Polsce już od lat 90. XX wieku. Public relations funkcjonuje na wielu wyższych uczelniach, a młodzi adepci tego kierunku pierwsze kroki zawodowe stawiają w agencjach, firmach, organizacjach i stowarzyszeniach. Pierwsza firma, która świadczyła usługi PR powstała w Polsce w 1991 roku. Natomiast w roku 1994 do życia zostało powołane Polskie Stowarzyszenie Public Relations, które w 1996 roku wydało swój Kodeks Etyczny. Początek lat dwutysięcznych to powstanie

Nie brakuje osób, które zastanawiają się, co oznacza tajemniczy skrót KSeF . Czym jest to rozwiązanie i czy dotyczy wszystkich przedsiębiorców? Od kiedy obowiązuje? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule. Przeczytaj! KSeF, czyli Krajowy System e-Faktur, to rozwiązanie, które ma umożliwiać podatników zarówno wystawianie, jak i udostępnianie faktur ustrukturyzowanych. E-faktury mają zastąpić wersje papierowe i elektroniczne i wpłyną na działalność firmy w kwestiach finansowo-księgowych, prawnych i oczywiście technicznych. Planowane przez Ministerstwo Finansów nowe regulacje to prawdziwa rewolucja i duże wyzwanie, jeśli chodzi o procesy, organizacje i technologie. Z pewnością warto wcześniej zapoznać się z informacjami na temat nowego systemu i przygotować do wprowadzania e-faktur. Czytaj nasz tekst, by być na bieżąco! Co to jest KSeF? Wiele osób zastanawia się, czym jest KSeF. Krajowy System e-Faktur funkcjonuje na razie jeszcze jako dobrowolne rozwiązanie. Można je uznać za centralną bazę faktur. Celem jego wdrożenia jest zastąpienie faktur papierowych poprzez wystawianie i odbieranie faktur ustrukturyzowanych w formie elektronicznej. Administratorem tego systemu teleinformatycznego jest Krajowa Administracja Skarbowa. Wdrożenie nastąpiło 1 stycznia 2022 r. Obecnie Krajowy System e-Faktur nie jest obligatoryjny, ale wkrótce ma się taki stać. Początkowo KSeF miał być obowiązkowy od drugiego kwartału 2023. Jednak, jak wynika z projektu decyzji Rady Nie brakuje osób, które zastanawiają się, co oznacza tajemniczy skrót KSeF.Czym jest to rozwiązanie i czy dotyczy wszystkich przedsiębiorców? Od kiedy obowiązuje? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule. Przeczytaj! KSeF, czyli Krajowy System e-Faktur, to rozwiązanie, które ma umożliwiać podatników zarówno wystawianie, jak i udostępnianie faktur ustrukturyzowanych. E-faktury mają zastąpić wersje papierowe i elektroniczne i wpłyną na działalność firmy w kwestiach finansowo-księgowych, prawnych i oczywiście technicznych. Planowane przez Ministerstwo Finansów nowe regulacje to prawdziwa rewolucja i duże wyzwanie, jeśli chodzi o procesy, organizacje i technologie. Z pewnością warto wcześniej zapoznać się z informacjami na temat nowego systemu i przygotować do wprowadzania e-faktur. Czytaj nasz tekst, by być na bieżąco! Co to jest KSeF? Wiele osób zastanawia się, czym jest KSeF. Krajowy System e-Faktur funkcjonuje na razie jeszcze jako dobrowolne rozwiązanie. Można je uznać za centralną bazę faktur. Celem jego wdrożenia jest zastąpienie faktur papierowych poprzez wystawianie i odbieranie faktur ustrukturyzowanych w formie elektronicznej. Administratorem tego systemu teleinformatycznego jest Krajowa Administracja Skarbowa. Wdrożenie nastąpiło 1 stycznia 2022 r. Obecnie Krajowy System e-Faktur nie jest obligatoryjny, ale wkrótce ma się taki stać. Początkowo KSeF miał być obowiązkowy od drugiego kwartału 2023. Jednak, jak wynika z projektu decyzji Rady

List intencyjny jest wstępną deklaracją ze strony pracodawcy, że ten jest zainteresowany kandydaturą potencjalnego pracownika . Jakie konsekwencje prawne pociąga za sobą podpisanie dokumentu oraz z jakich elementów ten powinien się składać? Odpowiadamy! Kiedy potencjalny przyszły pracodawca daje ci do podpisania list intencyjny, możesz być pewien, że jest zainteresowany twoją kandydaturą do objęcia danego stanowiska pracy. Dokument nie stanowi jednak gwarancji ostatecznego zatrudnienia. Nie jest nawet traktowany na równi z umową przedwstępną. Przeczytaj poniższy artykuł i dowiedz się, czym dokładnie jest list intencyjny i dlaczego się go podpisuje. Przekonaj się, czy powinien dawać nadzieję na podpisanie umowy o pracę. Sprawdź, z jakich elementów powinien się składać i jakie konsekwencje prawne wiążą się z jego podpisaniem! Czym jest list intencyjny? List intencyjny można scharakteryzować jako wstępną, pisemną deklarację przyszłych zamiarów dotyczących działań prawnych, handlowych lub gospodarczych. Dokument tego rodzaju często wystawiany jest przez pracodawców, którzy w ten sposób pragną zasygnalizować swoim kandydatom, że są poważnie zainteresowani ich aplikacją na konkretne stanowisko pracy. Należy jednak mieć na uwadze, że list intencyjny stanowi jedynie wyrażenie woli zawarcia umowy po wcześniejszym przeprowadzeniu negocjacji. Kierowany jest on przez osobę, która zamierza zawrzeć określoną umowę. W dokumencie zawarte są wstępne ustalenia, a o ich potwierdzenie proszona jest List intencyjny jest wstępną deklaracją ze strony pracodawcy, że ten jest zainteresowany kandydaturą potencjalnego pracownika.Jakie konsekwencje prawne pociąga za sobą podpisanie dokumentu oraz z jakich elementów ten powinien się składać? Odpowiadamy! Kiedy potencjalny przyszły pracodawca daje ci do podpisania list intencyjny, możesz być pewien, że jest zainteresowany twoją kandydaturą do objęcia danego stanowiska pracy. Dokument nie stanowi jednak gwarancji ostatecznego zatrudnienia. Nie jest nawet traktowany na równi z umową przedwstępną. Przeczytaj poniższy artykuł i dowiedz się, czym dokładnie jest list intencyjny i dlaczego się go podpisuje. Przekonaj się, czy powinien dawać nadzieję na podpisanie umowy o pracę. Sprawdź, z jakich elementów powinien się składać i jakie konsekwencje prawne wiążą się z jego podpisaniem! Czym jest list intencyjny? List intencyjny można scharakteryzować jako wstępną, pisemną deklarację przyszłych zamiarów dotyczących działań prawnych, handlowych lub gospodarczych. Dokument tego rodzaju często wystawiany jest przez pracodawców, którzy w ten sposób pragną zasygnalizować swoim kandydatom, że są poważnie zainteresowani ich aplikacją na konkretne stanowisko pracy. Należy jednak mieć na uwadze, że list intencyjny stanowi jedynie wyrażenie woli zawarcia umowy po wcześniejszym przeprowadzeniu negocjacji. Kierowany jest on przez osobę, która zamierza zawrzeć określoną umowę. W dokumencie zawarte są wstępne ustalenia, a o ich potwierdzenie proszona jest

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) to inicjatywa państwowa, która powstała w celu ochrony interesów pracowników na wypadek niewypłacalności ze strony pracodawców . Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź, co powinieneś wiedzieć o tej instytucji! Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) powstał z inicjatywy państwowej niemal trzy dekady temu. Środki w nim gromadzone pochodzą z kieszeni pracodawców i mają chronić osoby zatrudnione na wypadek niewypłacalności firm. Zasady uczestnictwa w funduszu zostały dokładnie określone w ustawodawstwie. Interesuje cię ten temat? Czytaj nasz tekst! Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – co to jest? Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych często określa się w sposób skrótowy jako FGŚP. To państwowa instytucja, a jej inicjatywa zrodziła się pod koniec ubiegłego stulecia – w roku 1994. Obecnie fundusz ten funkcjonuje na podstawie zapisów Ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Na czym polega działalność FGŚP? Podstawowym celem Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest ochrona interesów pracowników, a w szczególności ich wynagrodzeń za wykonaną pracę w razie wystąpienia ewentualnej niewypłacalności ze strony pracodawcy. W praktyce oznacza to, że z budżetu funduszu dokonywane są wypłaty świadczeń należnych pracownikom od niewypłacalnego pracodawcy. Składki na fundusz są opłacane przez pracodawców. Warto wspomnieć, że na wypadek niewypłacalności pracodawcy budżet FGŚP Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) to inicjatywa państwowa, która powstała w celu ochrony interesów pracowników na wypadek niewypłacalności ze strony pracodawców.Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź, co powinieneś wiedzieć o tej instytucji! Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) powstał z inicjatywy państwowej niemal trzy dekady temu. Środki w nim gromadzone pochodzą z kieszeni pracodawców i mają chronić osoby zatrudnione na wypadek niewypłacalności firm. Zasady uczestnictwa w funduszu zostały dokładnie określone w ustawodawstwie. Interesuje cię ten temat? Czytaj nasz tekst! Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – co to jest? Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych często określa się w sposób skrótowy jako FGŚP. To państwowa instytucja, a jej inicjatywa zrodziła się pod koniec ubiegłego stulecia – w roku 1994. Obecnie fundusz ten funkcjonuje na podstawie zapisów Ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Na czym polega działalność FGŚP? Podstawowym celem Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest ochrona interesów pracowników, a w szczególności ich wynagrodzeń za wykonaną pracę w razie wystąpienia ewentualnej niewypłacalności ze strony pracodawcy. W praktyce oznacza to, że z budżetu funduszu dokonywane są wypłaty świadczeń należnych pracownikom od niewypłacalnego pracodawcy. Składki na fundusz są opłacane przez pracodawców. Warto wspomnieć, że na wypadek niewypłacalności pracodawcy budżet FGŚP

Wykonywanie remanentu to coroczny obowiązek każdego przedsiębiorcy, który swoją działalność rozlicza z fiskusem na podstawie księgi przychodów i rozchodów (KPiR) . Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się wszystkiego, co powinieneś wiedzieć o spisie z natury! Remanent często określa się również mianem spisu z natury lub inwentaryzacji. Kto ma obowiązek go przeprowadzić? Kiedy i w jaki sposób należy tego dokonać? Czy należy czekać do 31 grudnia i rozliczać się w ostatniej chwili? Czym jest wartość remanentu? Pytań nie brakuje! Wszystkie odpowiedzi znajdziesz w naszym tekście. Zapraszamy do lektury! Czym jest remanent na koniec roku? Remanent jest określany także jako inwentaryzacja lub spis z natury. Jego wykonanie stanowi coroczny obowiązek wszystkich przedsiębiorców, którzy zdecydowali się rozliczać prowadzoną przez siebie działalność na podstawie księgi przychodów i rozchodów. W praktyce remanent jest spisem towarów, które fizycznie znajdują się w posiadaniu danego przedsiębiorstwa, są przeznaczone do handlu, a w dniu dokonania spisu nie zostały sprzedane. Spis towarów jest dopiero pierwszym krokiem, jaki podejmuje się w trakcie wykonywania inwentaryzacji. Kolejnym jest dokonanie wyceny wszystkich pozycji znajdujących się w spisie z natury. Podatnik ma na to 14 dni od dnia zakończenia spisu. Kwestie dotyczące przeprowadzania spisu zostały unormowane w Rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 23 grudnia 2019 roku Wykonywanie remanentu to coroczny obowiązek każdego przedsiębiorcy, który swoją działalność rozlicza z fiskusem na podstawie księgi przychodów i rozchodów (KPiR).Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się wszystkiego, co powinieneś wiedzieć o spisie z natury! Remanent często określa się również mianem spisu z natury lub inwentaryzacji. Kto ma obowiązek go przeprowadzić? Kiedy i w jaki sposób należy tego dokonać? Czy należy czekać do 31 grudnia i rozliczać się w ostatniej chwili? Czym jest wartość remanentu? Pytań nie brakuje! Wszystkie odpowiedzi znajdziesz w naszym tekście. Zapraszamy do lektury! Czym jest remanent na koniec roku? Remanent jest określany także jako inwentaryzacja lub spis z natury. Jego wykonanie stanowi coroczny obowiązek wszystkich przedsiębiorców, którzy zdecydowali się rozliczać prowadzoną przez siebie działalność na podstawie księgi przychodów i rozchodów. W praktyce remanent jest spisem towarów, które fizycznie znajdują się w posiadaniu danego przedsiębiorstwa, są przeznaczone do handlu, a w dniu dokonania spisu nie zostały sprzedane. Spis towarów jest dopiero pierwszym krokiem, jaki podejmuje się w trakcie wykonywania inwentaryzacji. Kolejnym jest dokonanie wyceny wszystkich pozycji znajdujących się w spisie z natury. Podatnik ma na to 14 dni od dnia zakończenia spisu. Kwestie dotyczące przeprowadzania spisu zostały unormowane w Rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 23 grudnia 2019 roku

Holandia jest stosunkowo blisko Polski, ale zbyt daleko, aby można było regularnie odwiedzać bliskich . Zawsze można jednak wysłać im paczki do Holandii z różnymi przedmiotami. Nie wiąże się to z wysokimi kosztami, szczególnie jeśli skorzysta się z usług brokera kurierskiego. Pozwoli to zaoszczędzić sporo pieniędzy i czasu, bo można to zrobić bez wychodzenia z domu. Paczki do Holandii, nadawane za pomocą strony brokera kurierskiego, dojdą szybko i bezpiecznie do adresata. Wystarczy wejść na stronę internetową pośrednika, wypełnić krótki formularz, zatwierdzić wpisane dane i opłacić zamówienie. Można to zrobić bezgotówkowo, czyli szybkim przelewem online. Jak widać nie ma w tym niczego skomplikowanego, to samo dotyczy się wyceny paczki do Holandii. Sprawdź, jak łatwo zamawia się paczki do Holandii Wysłanie paczki do Holandii to świetna opcja dla klientów zarówno indywidualnych, jak i biznesowych. W obu przypadkach u brokera kurierskiego można liczyć na bardzo atrakcyjne ceny. Do wyboru jest mnóstwo firm kurierskich, co przekłada się na konkurencyjne ceny. Jeśli ktoś szuka jak najkorzystniejszej oferty, to warto dokonać wstępnej wyceny paczki, co wymaga wyłącznie podania i wymiarów, wagi i kraju doręczenia. Zostaną wyświetleni dostępni przewoźnicy wraz z oferowanymi przez nich cenami. Paczki do Holandii mają limity wagowe – z reguły nie mogą przekraczać 30-31 Holandia jest stosunkowo blisko Polski, ale zbyt daleko, aby można było regularnie odwiedzać bliskich.Zawsze można jednak wysłać im paczki do Holandii z różnymi przedmiotami. Nie wiąże się to z wysokimi kosztami, szczególnie jeśli skorzysta się z usług brokera kurierskiego. Pozwoli to zaoszczędzić sporo pieniędzy i czasu, bo można to zrobić bez wychodzenia z domu. Paczki do Holandii, nadawane za pomocą strony brokera kurierskiego, dojdą szybko i bezpiecznie do adresata. Wystarczy wejść na stronę internetową pośrednika, wypełnić krótki formularz, zatwierdzić wpisane dane i opłacić zamówienie. Można to zrobić bezgotówkowo, czyli szybkim przelewem online. Jak widać nie ma w tym niczego skomplikowanego, to samo dotyczy się wyceny paczki do Holandii. Sprawdź, jak łatwo zamawia się paczki do Holandii Wysłanie paczki do Holandii to świetna opcja dla klientów zarówno indywidualnych, jak i biznesowych. W obu przypadkach u brokera kurierskiego można liczyć na bardzo atrakcyjne ceny. Do wyboru jest mnóstwo firm kurierskich, co przekłada się na konkurencyjne ceny. Jeśli ktoś szuka jak najkorzystniejszej oferty, to warto dokonać wstępnej wyceny paczki, co wymaga wyłącznie podania i wymiarów, wagi i kraju doręczenia. Zostaną wyświetleni dostępni przewoźnicy wraz z oferowanymi przez nich cenami. Paczki do Holandii mają limity wagowe – z reguły nie mogą przekraczać 30-31

Umowa o zakazie konkurencji to zabezpieczenie, które powszechnie stosowane jest w przypadku współpracy dwóch podmiotów . Jaki jest cel takiego porozumienia? Czy dotyczy jedynie wciąż związanych z firmą osób? Sprawdź i pobierz wzór takiej umowy za darmo! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o zakazie konkurencji sprawia, że pracownik nie może podejmować pracy na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Jeżeli tego rodzaju umowa ma być wiążąca, to powinna zostać zawarta w formie pisemnej. Zakaz, którym objęty jest pracownik, obowiązuje w trakcie trwania stosunku pracy, ale również przez określony w umowie okres po odejściu pracownika. Dotyczy to zarówno dobrowolnego odejścia danego pracownika, jak i jego zwolnienia. Jakie elementy zawiera ten dokument? W jaki sposób rozumiana jest działalność konkurencyjna? Poznaj odpowiedzi na te i inne pytania, a także pobierz wzór przykładowej umowy! Umowa o zakazie konkurencji a umowa o pracę Umowa o zakazie konkurencji w przypadku umowy o pracę może występować w dwóch wariantach. Pierwszy z nich to zakaz konkurencji podczas trwania stosunku pracy. Pracownik, który wykonuje obowiązki pod ścisłym nadzorem pracodawcy, w miejscu i czasie wyznaczonym przez niego, nie powinien podejmować innej współpracy na rzecz konkurencji. Drugi wariant to zakaz konkurencji już po ustaniu stosunku pracy. Wówczas Umowa o zakazie konkurencji to zabezpieczenie, które powszechnie stosowane jest w przypadku współpracy dwóch podmiotów.Jaki jest cel takiego porozumienia? Czy dotyczy jedynie wciąż związanych z firmą osób? Sprawdź i pobierz wzór takiej umowy za darmo! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa o zakazie konkurencji sprawia, że pracownik nie może podejmować pracy na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Jeżeli tego rodzaju umowa ma być wiążąca, to powinna zostać zawarta w formie pisemnej. Zakaz, którym objęty jest pracownik, obowiązuje w trakcie trwania stosunku pracy, ale również przez określony w umowie okres po odejściu pracownika. Dotyczy to zarówno dobrowolnego odejścia danego pracownika, jak i jego zwolnienia. Jakie elementy zawiera ten dokument? W jaki sposób rozumiana jest działalność konkurencyjna? Poznaj odpowiedzi na te i inne pytania, a także pobierz wzór przykładowej umowy! Umowa o zakazie konkurencji a umowa o pracę Umowa o zakazie konkurencji w przypadku umowy o pracę może występować w dwóch wariantach. Pierwszy z nich to zakaz konkurencji podczas trwania stosunku pracy. Pracownik, który wykonuje obowiązki pod ścisłym nadzorem pracodawcy, w miejscu i czasie wyznaczonym przez niego, nie powinien podejmować innej współpracy na rzecz konkurencji. Drugi wariant to zakaz konkurencji już po ustaniu stosunku pracy. Wówczas

Zastanawiasz się, ile komornik może zabrać z pensji ? rok przyniósł podniesienie płacy minimalnej, co ma związek z tą kwestią. Sprawdź najnowsze dane i zobacz, ile komornik może zająć z umowy o pracę, umowy dzieło, umowy zlecenie lub emerytury w tym roku. Komornik ma prawo zająć pewną kwotę z pensji, jeżeli zalegasz z długami. Istnieje kilka czynników, warunkujących kwotę, jaką komornik ma prawo zająć. Co ma wpływ na to, ile komornik może zabrać z pensji? to czas zmian w wynagrodzeniach minimalnych, a m.in. od nich zależy skala zająć komorniczych. Aby dowiedzieć się więcej i być na bieżąco, czytaj nasz tekst! Ile komornik może zabrać z pensji? rok i konsekwencje zmian Wysokość pensji, jaką komornik może zająć, zależy przede wszystkim od kwoty minimalnego wynagrodzenia w danym roku. W roku pensja minimalna od 1 stycznia do 30 czerwca wynosi 3490 zł brutto, co daje ok.  2709,48 zł netto. Od 1 lipca do 31 grudnia płaca minimalna będzie wynosiła natomiast 3600 brutto i ok. 2800 neto. Kwota ta ma wpływ na to, ile komornik musi pozostawić w kieszeni dłużnika. Dzieje się tak dlatego, że kwota minimalnego wynagrodzenia stanowi część wolną od potrąceń komorniczych. To oznacza, że osobie zarabiającej tylko minimalną pensję komornik nie zabierze Zastanawiasz się, ile komornik może zabrać z pensji?rok przyniósł podniesienie płacy minimalnej, co ma związek z tą kwestią. Sprawdź najnowsze dane i zobacz, ile komornik może zająć z umowy o pracę, umowy dzieło, umowy zlecenie lub emerytury w tym roku. Komornik ma prawo zająć pewną kwotę z pensji, jeżeli zalegasz z długami. Istnieje kilka czynników, warunkujących kwotę, jaką komornik ma prawo zająć. Co ma wpływ na to, ile komornik może zabrać z pensji? to czas zmian w wynagrodzeniach minimalnych, a m.in. od nich zależy skala zająć komorniczych. Aby dowiedzieć się więcej i być na bieżąco, czytaj nasz tekst! Ile komornik może zabrać z pensji? rok i konsekwencje zmian Wysokość pensji, jaką komornik może zająć, zależy przede wszystkim od kwoty minimalnego wynagrodzenia w danym roku. W roku pensja minimalna od 1 stycznia do 30 czerwca wynosi 3490 zł brutto, co daje ok.  2709,48 zł netto. Od 1 lipca do 31 grudnia płaca minimalna będzie wynosiła natomiast 3600 brutto i ok. 2800 neto. Kwota ta ma wpływ na to, ile komornik musi pozostawić w kieszeni dłużnika. Dzieje się tak dlatego, że kwota minimalnego wynagrodzenia stanowi część wolną od potrąceń komorniczych. To oznacza, że osobie zarabiającej tylko minimalną pensję komornik nie zabierze

W trwa 4 . edycja programu Mój prąd, który wspiera również magazyny ciepła, energii oraz systemy zarządzania energią. Co ma na celu ten program? Jakie są wymagania wstąpienia do programu? Co zmieniło się w porównaniu z poprzednią edycją? Sprawdź! W programie Mój Prąd wprowadzono kilka zmian. Nie jest przeznaczony do wszystkich prosumentów. Musisz spełnić pewien warunek, aby móc z niego skorzystać. Przeczytaj, na jakich zasadach można otrzymać dotację. Jaki jest cel programu Mój Prąd? Pierwszy program Mój Prąd rozpoczął się 30 sierpnia 2019 roku. Początkowo dotacja mogła obejmować do 50% kosztów związanych z inwestycją w panele fotowoltaiczne, a maksymalne dofinansowanie wynosiło 5000 zł. Później zmniejszono koszty do 3000 zł. Celem dotacji jest zachęcenie do inwestowania w mikroinstalacje fotowoltaiczne oraz zachęcenie gospodarstwa domowego do produkowania własnej energii. Szczególnie zwraca się uwagę na miejsca słabo zurbanizowane. Jak się okazało, program przynosi efekty. W połowie grudnia 2022 r. ruszył nowy nabór wniosków o dotację. Stale rośnie liczba zainteresowanych fotowoltaiką. Wniosek możesz składać do 31 marca 2023 roku, ale program trwa aż do wyczerpania przeznaczonej kwoty tj. 350 mln zł (dofinansowanie z NFOŚiGW) Czy warto inwestować w instalacje fotowoltaiczne? Panele fotowoltaiczne przekładają energię słoneczną w prąd elektryczny. Przynosi to wiele pozytywnych aspektów w kwestii oszczędności oraz W trwa 4.edycja programu Mój prąd, który wspiera również magazyny ciepła, energii oraz systemy zarządzania energią. Co ma na celu ten program? Jakie są wymagania wstąpienia do programu? Co zmieniło się w porównaniu z poprzednią edycją? Sprawdź! W programie Mój Prąd wprowadzono kilka zmian. Nie jest przeznaczony do wszystkich prosumentów. Musisz spełnić pewien warunek, aby móc z niego skorzystać. Przeczytaj, na jakich zasadach można otrzymać dotację. Jaki jest cel programu Mój Prąd? Pierwszy program Mój Prąd rozpoczął się 30 sierpnia 2019 roku. Początkowo dotacja mogła obejmować do 50% kosztów związanych z inwestycją w panele fotowoltaiczne, a maksymalne dofinansowanie wynosiło 5000 zł. Później zmniejszono koszty do 3000 zł. Celem dotacji jest zachęcenie do inwestowania w mikroinstalacje fotowoltaiczne oraz zachęcenie gospodarstwa domowego do produkowania własnej energii. Szczególnie zwraca się uwagę na miejsca słabo zurbanizowane. Jak się okazało, program przynosi efekty. W połowie grudnia 2022 r. ruszył nowy nabór wniosków o dotację. Stale rośnie liczba zainteresowanych fotowoltaiką. Wniosek możesz składać do 31 marca 2023 roku, ale program trwa aż do wyczerpania przeznaczonej kwoty tj. 350 mln zł (dofinansowanie z NFOŚiGW) Czy warto inwestować w instalacje fotowoltaiczne? Panele fotowoltaiczne przekładają energię słoneczną w prąd elektryczny. Przynosi to wiele pozytywnych aspektów w kwestii oszczędności oraz

Po ilu latach emerytura ? To pytanie zadaje sobie większość osób aktywnych zawodowo. Przeczytaj i dowiedz się, kiedy możesz ubiegać się o emeryturę oraz na jaką wysokość świadczenia możesz liczyć! Odpowiadając na pytanie, po ilu latach emerytura będzie przysługiwać, trzeba pamiętać, że obecne przepisy nie uzależniają nabycia prawa do świadczenia emerytalnego od przepracowania określonego czasu. Powszechne świadczenie emerytalne przysługuje bowiem po osiągnięciu wieku emerytalnego, który wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Dotyczy to osób, które urodziły się po 31 grudnia 1948 roku. Kolejny warunek, który należy spełnić, aby móc ubiegać się o emeryturę to udowodnienie jakiegokolwiek okresu składkowego, którym najczęściej jest okres pozostawania w stosunku pracy. Czy jednak są jeszcze dodatkowe wymogi? Sprawdź! Po ilu latach emerytura? Dodatkowe informacje i wyjątki Powyżej przedstawiliśmy ogólne warunki. Sytuacja wygląda nieco inaczej w przypadku osób, które świadczyły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Wykaz ten określa załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.  Wykonywanie któregoś z zawodów wskazanych w załączniku uprawnia do wcześniejszej wypłaty emerytury. W tej sytuacji wiek emerytalny wynosi: 55 lat dla Po ilu latach emerytura?To pytanie zadaje sobie większość osób aktywnych zawodowo. Przeczytaj i dowiedz się, kiedy możesz ubiegać się o emeryturę oraz na jaką wysokość świadczenia możesz liczyć! Odpowiadając na pytanie, po ilu latach emerytura będzie przysługiwać, trzeba pamiętać, że obecne przepisy nie uzależniają nabycia prawa do świadczenia emerytalnego od przepracowania określonego czasu. Powszechne świadczenie emerytalne przysługuje bowiem po osiągnięciu wieku emerytalnego, który wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Dotyczy to osób, które urodziły się po 31 grudnia 1948 roku. Kolejny warunek, który należy spełnić, aby móc ubiegać się o emeryturę to udowodnienie jakiegokolwiek okresu składkowego, którym najczęściej jest okres pozostawania w stosunku pracy. Czy jednak są jeszcze dodatkowe wymogi? Sprawdź! Po ilu latach emerytura? Dodatkowe informacje i wyjątki Powyżej przedstawiliśmy ogólne warunki. Sytuacja wygląda nieco inaczej w przypadku osób, które świadczyły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Wykaz ten określa załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.  Wykonywanie któregoś z zawodów wskazanych w załączniku uprawnia do wcześniejszej wypłaty emerytury. W tej sytuacji wiek emerytalny wynosi: 55 lat dla

Ile wynosi emerytura po 30 latach pracy ? Z pewnością więcej niż w przypadku krótszego stażu. Wysokość świadczenia emerytalnego uzależniona jest od długości stażu pracy. Sprawdź, na jaką emeryturę możesz zatem liczyć! Czy wiesz, ile wynosi emerytura po 30 latach pracy? Obecnie obowiązujące przepisy emerytalne i rentowe stanowią, że warunkiem uzyskania emerytury jest ukończenie powszechnego wieku emerytalnego oraz posiadanie jakiegokolwiek okresu składkowego. Ów wiek emerytalny wynosi odpowiednio 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Zasady te dotyczą wszystkich osób urodzonych po 31 grudnia 1948 roku. W przypadku osób urodzonych później, a także zatrudnionych w szczególnych warunkach lub wykonujących pracę o szczególnym charakterze oraz tych, którym zostały przyznane emerytury pomostowe wysokość świadczeń naliczana jest w oparciu o inne zasady.  Ile wynosi emerytura po 30 latach pracy – jakie warunki należy spełnić aby ją uzyskać? Jeśli zastanawiałeś się ile wynosi emerytura po 30 latach pracy, musisz wiedzieć, że będzie ona uzależniona od wysokości składek oraz długości okresów składkowych (czas świadczenia pracy) i nieskładkowych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami podstawę obliczenia emerytury stanowi kwota składek z tytułu ubezpieczenia emerytalnego i rentowego zgromadzona na koncie ubezpieczonego, którą dzieli się przez średnią dalszą długość trwania jego życia. Im dłużej składki na ubezpieczenie będą odprowadzane, tym Ile wynosi emerytura po 30 latach pracy?Z pewnością więcej niż w przypadku krótszego stażu. Wysokość świadczenia emerytalnego uzależniona jest od długości stażu pracy. Sprawdź, na jaką emeryturę możesz zatem liczyć! Czy wiesz, ile wynosi emerytura po 30 latach pracy? Obecnie obowiązujące przepisy emerytalne i rentowe stanowią, że warunkiem uzyskania emerytury jest ukończenie powszechnego wieku emerytalnego oraz posiadanie jakiegokolwiek okresu składkowego. Ów wiek emerytalny wynosi odpowiednio 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Zasady te dotyczą wszystkich osób urodzonych po 31 grudnia 1948 roku. W przypadku osób urodzonych później, a także zatrudnionych w szczególnych warunkach lub wykonujących pracę o szczególnym charakterze oraz tych, którym zostały przyznane emerytury pomostowe wysokość świadczeń naliczana jest w oparciu o inne zasady.  Ile wynosi emerytura po 30 latach pracy – jakie warunki należy spełnić aby ją uzyskać? Jeśli zastanawiałeś się ile wynosi emerytura po 30 latach pracy, musisz wiedzieć, że będzie ona uzależniona od wysokości składek oraz długości okresów składkowych (czas świadczenia pracy) i nieskładkowych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami podstawę obliczenia emerytury stanowi kwota składek z tytułu ubezpieczenia emerytalnego i rentowego zgromadzona na koncie ubezpieczonego, którą dzieli się przez średnią dalszą długość trwania jego życia. Im dłużej składki na ubezpieczenie będą odprowadzane, tym

Złożenie wniosku do ZUS o przeliczenie emerytury po 60 . roku życia to sposób na uzyskanie wyższego świadczenia. W jakich sytuacjach okaże się ono korzystne? Dowiedz się więcej na ten temat i zapewnij sobie wyższą emeryturę! Obecne przepisy emerytalne stanowią, że uprawnienie do świadczenia emerytalnego uzyska osoba, która osiągnie powszechny wiek emerytalny (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) oraz będzie posiadała jakikolwiek okres składkowy. Czy ewentualne przeliczenie emerytury po 60. roku życia może się przełożyć na jej wzrost? Sprawdź! Przeliczanie emerytury po 60. roku życia – sposób ustalania emerytury Co do zasady podstawę obliczenia emerytury stanowi kwota składek z tytułu ubezpieczenia emerytalnego wraz z uwzględnieniem waloryzacji składek zgromadzonych na koncie osoby objętej ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Ustalona w ten sposób podstawa świadczenia jest następnie dzielona przez średnią dalszą długość życia. Ta z kolei jest ustalana wspólnie dla kobiet i mężczyzn i wyrażana w miesiącach. Średnia dalsza długość życia ogłaszana jest każdego roku w formie tzw. tablic trwania życia, przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Przeliczenie emerytury po 60. roku życia w przypadku kobiet i 65. roku życia w przypadku mężczyzn może nastąpić wtedy, gdy GUS ogłosi nowe tablice życia. Kiedy złożyć wniosek o przeliczenie emerytury po 60. roku życia? Złożenie wniosku do ZUS o przeliczenie emerytury po 60.roku życia to sposób na uzyskanie wyższego świadczenia. W jakich sytuacjach okaże się ono korzystne? Dowiedz się więcej na ten temat i zapewnij sobie wyższą emeryturę! Obecne przepisy emerytalne stanowią, że uprawnienie do świadczenia emerytalnego uzyska osoba, która osiągnie powszechny wiek emerytalny (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) oraz będzie posiadała jakikolwiek okres składkowy. Czy ewentualne przeliczenie emerytury po 60. roku życia może się przełożyć na jej wzrost? Sprawdź! Przeliczanie emerytury po 60. roku życia – sposób ustalania emerytury Co do zasady podstawę obliczenia emerytury stanowi kwota składek z tytułu ubezpieczenia emerytalnego wraz z uwzględnieniem waloryzacji składek zgromadzonych na koncie osoby objętej ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Ustalona w ten sposób podstawa świadczenia jest następnie dzielona przez średnią dalszą długość życia. Ta z kolei jest ustalana wspólnie dla kobiet i mężczyzn i wyrażana w miesiącach. Średnia dalsza długość życia ogłaszana jest każdego roku w formie tzw. tablic trwania życia, przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Przeliczenie emerytury po 60. roku życia w przypadku kobiet i 65. roku życia w przypadku mężczyzn może nastąpić wtedy, gdy GUS ogłosi nowe tablice życia. Kiedy złożyć wniosek o przeliczenie emerytury po 60. roku życia?

W jednostkach gospodarczych wykorzystuje się środki trwałe . Służą one wykonywaniu działalności i podlegają ewidencji, w której każdy zaliczany jest do odpowiedniej grupy. Nazywa się ją Klasyfikacją Środków Trwałych (KŚT). Sprawdź, co powinieneś o niej wiedzieć! Każdy środek trwały nabyty przez przedsiębiorstwo powinien zostać odpowiednio zakwalifikowany, aby później możliwe było jego amortyzowanie. W celu właściwego i ujednoliconego ewidencjonowania stworzona została Klasyfikacja Środków Trwałych, w skrócie KŚT. Czym ona dokładnie jest? Jak powinno się prawidłowo klasyfikować konkretne przedmioty? Wyjaśniamy w artykule! Czym są środki trwałe? Zgodnie z zapisami Ustawy o rachunkowości oraz Ustawy o podatku dochodowym mianem środków trwałych określa się składniki majątku należące do danego przedsiębiorstwa, czyli aktywa rzeczowe o następujących cechach: czas użytkowania dłuższy niż rok; postać rzeczowa; zdatność do użytkowania; wykorzystywanie na potrzeby jednostki, której własność stanowią. Do grona środków trwałych zalicza się najczęściej: nieruchomości; urządzenia techniczne i maszyny; środki transportu; inne środki trwałe, na przykład inwentarz żywy. Czym jest Klasyfikacja Środków Trwałych (KŚT)? Klasyfikacja Środków Trwałych (w skrócie KŚT) to usystematyzowany zbiór obiektów należących do majątku trwałego przedsiębiorstwa, który służy głównie do celów ewidencyjnych. Dzięki niej możliwe jest ustalenie stawek odpisów amortyzacyjnych w stosunku do poszczególnych składników majątku oraz prowadzenie badań statystycznych. Podstawową jednostką klasyfikacji KŚT jest pojedynczy W jednostkach gospodarczych wykorzystuje się środki trwałe.Służą one wykonywaniu działalności i podlegają ewidencji, w której każdy zaliczany jest do odpowiedniej grupy. Nazywa się ją Klasyfikacją Środków Trwałych (KŚT). Sprawdź, co powinieneś o niej wiedzieć! Każdy środek trwały nabyty przez przedsiębiorstwo powinien zostać odpowiednio zakwalifikowany, aby później możliwe było jego amortyzowanie. W celu właściwego i ujednoliconego ewidencjonowania stworzona została Klasyfikacja Środków Trwałych, w skrócie KŚT. Czym ona dokładnie jest? Jak powinno się prawidłowo klasyfikować konkretne przedmioty? Wyjaśniamy w artykule! Czym są środki trwałe? Zgodnie z zapisami Ustawy o rachunkowości oraz Ustawy o podatku dochodowym mianem środków trwałych określa się składniki majątku należące do danego przedsiębiorstwa, czyli aktywa rzeczowe o następujących cechach: czas użytkowania dłuższy niż rok; postać rzeczowa; zdatność do użytkowania; wykorzystywanie na potrzeby jednostki, której własność stanowią. Do grona środków trwałych zalicza się najczęściej: nieruchomości; urządzenia techniczne i maszyny; środki transportu; inne środki trwałe, na przykład inwentarz żywy. Czym jest Klasyfikacja Środków Trwałych (KŚT)? Klasyfikacja Środków Trwałych (w skrócie KŚT) to usystematyzowany zbiór obiektów należących do majątku trwałego przedsiębiorstwa, który służy głównie do celów ewidencyjnych. Dzięki niej możliwe jest ustalenie stawek odpisów amortyzacyjnych w stosunku do poszczególnych składników majątku oraz prowadzenie badań statystycznych. Podstawową jednostką klasyfikacji KŚT jest pojedynczy

Optymalizowanie wskaźnika konwersji jest zadaniem dla właścicieli sklepów internetowych i reklam online . Konwersja bezpośrednio przekłada się na ilość klientów, a to na osiągane zyski. Podpowiadamy, co powinieneś wiedzieć o tym zagadnieniu! Konwersja jest działaniem przekształcającym użytkownika biernego w aktywnego. Zachodzi ona, gdy ten zdecyduje się na zakup, wykaże swoje zainteresowanie produktem lub usługą albo zapisze się do newslettera. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czym konkretnie cechuje się konwersja, jak mierzyć jej wskaźnik, jak go optymalizować oraz zwiększać! Czym jest konwersja? Konwersją nazywa się konkretne działanie podjęte przez odbiorcę danych treści interentowych w odpowiedzi na skierowaną do niego kampanię reklamową lub działania SEO. W praktyce konwersja ma miejsce, kiedy potencjalny klient wykona ważną dla właściciela strony internetowej lub reklamy czynność, a więc dokona zakupu, zapisze się do newslettera, wypełni formularz rejestracyjny, zapisze się na wydarzenie, udostępni konkretną treść, polubi daną treść czy kliknie w baner reklamowy lub napisze komentarz. Konwersja jest pożądanym parametrem dla wielu użytkowników Internetu, ponieważ to właśnie z nią wiążą się ich zarobki. Dzieje się tak w przypadku właścicieli stron internetowych, reklamodawców czy właścicieli sklepów. Sprzedawać można nie tylko produkowane produkty czy świadczone usługi, ale również posiadaną wiedzę. W sieci zarabiają też pośrednicy i twórcy obrazów, filmów, grafik Optymalizowanie wskaźnika konwersji jest zadaniem dla właścicieli sklepów internetowych i reklam online.Konwersja bezpośrednio przekłada się na ilość klientów, a to na osiągane zyski. Podpowiadamy, co powinieneś wiedzieć o tym zagadnieniu! Konwersja jest działaniem przekształcającym użytkownika biernego w aktywnego. Zachodzi ona, gdy ten zdecyduje się na zakup, wykaże swoje zainteresowanie produktem lub usługą albo zapisze się do newslettera. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czym konkretnie cechuje się konwersja, jak mierzyć jej wskaźnik, jak go optymalizować oraz zwiększać! Czym jest konwersja? Konwersją nazywa się konkretne działanie podjęte przez odbiorcę danych treści interentowych w odpowiedzi na skierowaną do niego kampanię reklamową lub działania SEO. W praktyce konwersja ma miejsce, kiedy potencjalny klient wykona ważną dla właściciela strony internetowej lub reklamy czynność, a więc dokona zakupu, zapisze się do newslettera, wypełni formularz rejestracyjny, zapisze się na wydarzenie, udostępni konkretną treść, polubi daną treść czy kliknie w baner reklamowy lub napisze komentarz. Konwersja jest pożądanym parametrem dla wielu użytkowników Internetu, ponieważ to właśnie z nią wiążą się ich zarobki. Dzieje się tak w przypadku właścicieli stron internetowych, reklamodawców czy właścicieli sklepów. Sprzedawać można nie tylko produkowane produkty czy świadczone usługi, ale również posiadaną wiedzę. W sieci zarabiają też pośrednicy i twórcy obrazów, filmów, grafik

Coroczne rozliczenie podatku jest obowiązkiem każdej osoby, która w danym roku kalendarzowym osiągnęła jakiekolwiek dochody . Na deklaracji PIT-38 rozlicza się dochody kapitałowe. Sprawdź, co powinieneś wiedzieć na temat tego dokumentu! Deklaracja PIT-38 służy rozliczeniu przychodów i strat kapitałowych. Korzystają z niej na przykład gracze giełdowi, udziałowcy w spółkach i spółdzielniach oraz osoby rozliczające dochody ze sprzedaży papierów wartościowych. Chcesz wiedzieć, czym dokładnie jest ten dokument, kto ma obowiązek jego wypełnienia i kiedy należy go złożyć w urzędzie skarbowym? Jeśli zainteresował cię ten temat, zapraszamy do lektury! Czym jest PIT-38? PIT-38 jest deklaracją podatkową służącą do rozliczenia przychodów kapitałowych uzyskanych w danym roku podatkowym. Zazwyczaj druk wypełniany jest na podstawie deklaracji PIT-8 dostarczanej podatnikowi przez domy maklerskie. Na podstawie PIT 38 rozliczają się osoby, które uzyskały przychody tytułem między innymi: odsetek od depozytów bankowych, lokat lub innych form oszczędzania; przechowywania lub inwestowania; przychodów z obrotu papierami wartościowymi; dywidend i innych dochodów z tytułu udziałów posiadanych w zyskach osób prawnych. Dla kogo deklaracja podatkowa PIT-38? Do złożenia deklaracji podatkowej PIT-38 są zobowiązani podatnicy, którzy w roku podatkowym mają zamiar rozliczyć przychody z tytułu: odpłatnego zbycia udziałów w spółkach posiadających osobowość prawną, ze spółki komandytowej oraz komandytowo-akcyjnej, innych papierów wartościowych, pożyczonych papierów wartościowych, Coroczne rozliczenie podatku jest obowiązkiem każdej osoby, która w danym roku kalendarzowym osiągnęła jakiekolwiek dochody.Na deklaracji PIT-38 rozlicza się dochody kapitałowe. Sprawdź, co powinieneś wiedzieć na temat tego dokumentu! Deklaracja PIT-38 służy rozliczeniu przychodów i strat kapitałowych. Korzystają z niej na przykład gracze giełdowi, udziałowcy w spółkach i spółdzielniach oraz osoby rozliczające dochody ze sprzedaży papierów wartościowych. Chcesz wiedzieć, czym dokładnie jest ten dokument, kto ma obowiązek jego wypełnienia i kiedy należy go złożyć w urzędzie skarbowym? Jeśli zainteresował cię ten temat, zapraszamy do lektury! Czym jest PIT-38? PIT-38 jest deklaracją podatkową służącą do rozliczenia przychodów kapitałowych uzyskanych w danym roku podatkowym. Zazwyczaj druk wypełniany jest na podstawie deklaracji PIT-8 dostarczanej podatnikowi przez domy maklerskie. Na podstawie PIT 38 rozliczają się osoby, które uzyskały przychody tytułem między innymi: odsetek od depozytów bankowych, lokat lub innych form oszczędzania; przechowywania lub inwestowania; przychodów z obrotu papierami wartościowymi; dywidend i innych dochodów z tytułu udziałów posiadanych w zyskach osób prawnych. Dla kogo deklaracja podatkowa PIT-38? Do złożenia deklaracji podatkowej PIT-38 są zobowiązani podatnicy, którzy w roku podatkowym mają zamiar rozliczyć przychody z tytułu: odpłatnego zbycia udziałów w spółkach posiadających osobowość prawną, ze spółki komandytowej oraz komandytowo-akcyjnej, innych papierów wartościowych, pożyczonych papierów wartościowych,

Karta podatkowa jest najprostszą formą opodatkowania działalności gospodarczej w Polsce . Obecnie mogą z niej skorzystać jedynie przedsiębiorcy, którzy byli w ten sam sposób opodatkowani również w roku poprzednim. Sprawdź, co jeszcze powinieneś wiedzieć! Program Polski Ład wprowadził reformy, które objęły opodatkowanie kartą podatkową. Na chwilę obecną z najprostszej dotychczas formy opodatkowania mogą skorzystać jedynie podatnicy, którzy w ten sam sposób byli opodatkowani w roku poprzednim. Sprawdź, czym dokładnie charakteryzuje się karta podatkowa, jakie warunki trzeba było spełnić, aby móc się w ten sposób opodatkowywać i ile wynoszą obowiązujące stawki podatku. Zapraszamy do lektury! Czym jest karta podatkowa? Karta podatkowa jest jedną z form opodatkowania działalności gospodarczej. Uważa się ją za najprostszą z dostępnych form. Polega ona na płaceniu stałej kwoty podatku, która jest niezależna od faktycznie uzyskiwanych przychodów. Nie wszyscy przedsiębiorcy mieli jednak możliwość wyboru takiej formy rozliczenia. Wady i zalety wyboru takiej formy rozliczenia Przedsiębiorca korzystający z karty podatkowej nie ma obowiązku prowadzenia księgowości, ponieważ płacony przez niego podatek jest niezależny od dochodów. Wybór takiej formy jest przede wszystkim opłacalny dla firm, które zatrudniają niedużą liczbę pracowników. Podatek musi być jednak zapłacony nawet wtedy, gdy w firmie pojawia się strata. Wybór takiej formy opodatkowania jest niekorzystny w przypadku zatrudniania Karta podatkowa jest najprostszą formą opodatkowania działalności gospodarczej w Polsce.Obecnie mogą z niej skorzystać jedynie przedsiębiorcy, którzy byli w ten sam sposób opodatkowani również w roku poprzednim. Sprawdź, co jeszcze powinieneś wiedzieć! Program Polski Ład wprowadził reformy, które objęły opodatkowanie kartą podatkową. Na chwilę obecną z najprostszej dotychczas formy opodatkowania mogą skorzystać jedynie podatnicy, którzy w ten sam sposób byli opodatkowani w roku poprzednim. Sprawdź, czym dokładnie charakteryzuje się karta podatkowa, jakie warunki trzeba było spełnić, aby móc się w ten sposób opodatkowywać i ile wynoszą obowiązujące stawki podatku. Zapraszamy do lektury! Czym jest karta podatkowa? Karta podatkowa jest jedną z form opodatkowania działalności gospodarczej. Uważa się ją za najprostszą z dostępnych form. Polega ona na płaceniu stałej kwoty podatku, która jest niezależna od faktycznie uzyskiwanych przychodów. Nie wszyscy przedsiębiorcy mieli jednak możliwość wyboru takiej formy rozliczenia. Wady i zalety wyboru takiej formy rozliczenia Przedsiębiorca korzystający z karty podatkowej nie ma obowiązku prowadzenia księgowości, ponieważ płacony przez niego podatek jest niezależny od dochodów. Wybór takiej formy jest przede wszystkim opłacalny dla firm, które zatrudniają niedużą liczbę pracowników. Podatek musi być jednak zapłacony nawet wtedy, gdy w firmie pojawia się strata. Wybór takiej formy opodatkowania jest niekorzystny w przypadku zatrudniania

Polscy przedsiębiorcy coraz częściej decydują się na dokonywanie transakcji z kontrahentami zagranicznymi . Niejednokrotnie taki krok może być związany z koniecznością opłacenia podatku u źródła. W tym celu konieczne będzie wypełnienie IFT-2R. Sprawdź, jak to zrobić! Deklaracja IFT-2R dotyczy informacji o wysokości przychodów uzyskanych przez podatników podatku dochodowego od osób prawnych. Do jej wypełnienia są zobligowani przedsiębiorcy, którzy zostali wezwani do wykazania podatku u źródła w związku z dokonaniem transakcji z zagranicznymi przedsiębiorcami. Zebraliśmy szereg przydatnych informacji, które warto posiadać o rzeczonej informacji. IFT-2R – co to jest? IFT-2R to skrótowa nazwa informacji o wysokości przychodu (dochodu) uzyskanego przez podatników podatku dochodowego od osób prawnych niemających siedziby lub zarządu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Do złożenia dokumentu zobligowani są przedsiębiorcy rozliczający transakcje z kontrahentami z innych krajów. Muszą oni wykazać podatek u źródła i w ten sposób dopełnić obowiązku informacyjnego przed urzędem skarbowym. Informację IFT-2R składa się obligatoryjnie, raz w roku, po jego zakończeniu. Deklaracja IFT-2R – kogo dotyczy obowiązek jej złożenia? Do złożenia zeznania podatkowego w formie informacji IFT-2R zobligowani są przedsiębiorcy, którzy w trakcie trwania roku kalendarzowego wypłacili zagranicznemu kontrahentowi wynagrodzenie tytułem świadczeń i usług niematerialnych, a więc zakupili od zagranicznych kontrahentów określony rodzaj usługi. Mówiąc o przedsiębiorcach, mamy na Polscy przedsiębiorcy coraz częściej decydują się na dokonywanie transakcji z kontrahentami zagranicznymi.Niejednokrotnie taki krok może być związany z koniecznością opłacenia podatku u źródła. W tym celu konieczne będzie wypełnienie IFT-2R. Sprawdź, jak to zrobić! Deklaracja IFT-2R dotyczy informacji o wysokości przychodów uzyskanych przez podatników podatku dochodowego od osób prawnych. Do jej wypełnienia są zobligowani przedsiębiorcy, którzy zostali wezwani do wykazania podatku u źródła w związku z dokonaniem transakcji z zagranicznymi przedsiębiorcami. Zebraliśmy szereg przydatnych informacji, które warto posiadać o rzeczonej informacji. IFT-2R – co to jest? IFT-2R to skrótowa nazwa informacji o wysokości przychodu (dochodu) uzyskanego przez podatników podatku dochodowego od osób prawnych niemających siedziby lub zarządu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Do złożenia dokumentu zobligowani są przedsiębiorcy rozliczający transakcje z kontrahentami z innych krajów. Muszą oni wykazać podatek u źródła i w ten sposób dopełnić obowiązku informacyjnego przed urzędem skarbowym. Informację IFT-2R składa się obligatoryjnie, raz w roku, po jego zakończeniu. Deklaracja IFT-2R – kogo dotyczy obowiązek jej złożenia? Do złożenia zeznania podatkowego w formie informacji IFT-2R zobligowani są przedsiębiorcy, którzy w trakcie trwania roku kalendarzowego wypłacili zagranicznemu kontrahentowi wynagrodzenie tytułem świadczeń i usług niematerialnych, a więc zakupili od zagranicznych kontrahentów określony rodzaj usługi. Mówiąc o przedsiębiorcach, mamy na

Umowa użyczenia lokalu to sposób na bezpłatne korzystanie z cudzego mieszkania lub domu . Świetnie sprawdza się, kiedy jej stronami są członkowie rodziny. Sprawdź, czym powinna się charakteryzować i jakie obowiązki ciążą na stronach umowy! Pobierz bezpłatny wzór umowy. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa użyczenia lokalu to jeden ze sposobów na korzystanie z cudzej nieruchomości. Obecnie, przy wysokich cenach materiałów budowlanych i mieszkań oraz kosztach kredytów, znacznie zyskała na popularności. Stanowi ona bowiem dobrą alternatywę dla tradycyjnego wynajmu. Lokal w takiej sytuacji można wykorzystywać zarówno do celów mieszkalnych, jak również do prowadzenia w nim działalności gospodarczej. Podpowiadamy, czym dokładnie jest umowa użyczenia lokalu, jakie elementy powinna zawierać i z jakimi prawami oraz obowiązkami dla stron się wiąże! Umowa użyczenia lokalu – czym jest? Instytucja umowy użyczenia lokalu została unormowana w Kodeksie cywilnym. Zgodnie z jego zapisami właściciel mieszkania, nazywany użyczającym, zezwala biorącemu lokal w użytkowanie na jego bezpłatne wykorzystywanie do celów mieszkalnych lub gospodarczych. Umowa dotyczy korzystania z rzeczy znajdujących się w nieruchomości i zawierana jest na ściśle określony czas. Umowa może dotyczyć użyczenia całości lub części lokalu, dlatego można ją nazwać: umową użyczenia domu; umową użyczenia części lokalu; umową użyczenia lokalu mieszkalnego; umową użyczenia Umowa użyczenia lokalu to sposób na bezpłatne korzystanie z cudzego mieszkania lub domu.Świetnie sprawdza się, kiedy jej stronami są członkowie rodziny. Sprawdź, czym powinna się charakteryzować i jakie obowiązki ciążą na stronach umowy! Pobierz bezpłatny wzór umowy. Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Umowa użyczenia lokalu to jeden ze sposobów na korzystanie z cudzej nieruchomości. Obecnie, przy wysokich cenach materiałów budowlanych i mieszkań oraz kosztach kredytów, znacznie zyskała na popularności. Stanowi ona bowiem dobrą alternatywę dla tradycyjnego wynajmu. Lokal w takiej sytuacji można wykorzystywać zarówno do celów mieszkalnych, jak również do prowadzenia w nim działalności gospodarczej. Podpowiadamy, czym dokładnie jest umowa użyczenia lokalu, jakie elementy powinna zawierać i z jakimi prawami oraz obowiązkami dla stron się wiąże! Umowa użyczenia lokalu – czym jest? Instytucja umowy użyczenia lokalu została unormowana w Kodeksie cywilnym. Zgodnie z jego zapisami właściciel mieszkania, nazywany użyczającym, zezwala biorącemu lokal w użytkowanie na jego bezpłatne wykorzystywanie do celów mieszkalnych lub gospodarczych. Umowa dotyczy korzystania z rzeczy znajdujących się w nieruchomości i zawierana jest na ściśle określony czas. Umowa może dotyczyć użyczenia całości lub części lokalu, dlatego można ją nazwać: umową użyczenia domu; umową użyczenia części lokalu; umową użyczenia lokalu mieszkalnego; umową użyczenia

Faktura proforma (faktura pro forma) to dokument księgowy o charakterze informacyjnym . Wystawia się go w celu przedstawienia własnej oferty sprzedaży towarów lub usług. Sprawdź, co powinieneś wiedzieć na temat tego dokumentu! Faktura pro forma, określana zwyczajowo mianem faktury proforma, to dokument o charakterze informacyjnym. Wystawiany jest dla przedstawienia swojej oferty handlowej oraz w celu zabezpieczenia własnych interesów. Tego rodzaju dokument często spotyka się w obrocie gospodarczym, dlatego warto poznać jego charakterystykę, strukturę i funkcje. Zapraszamy do lektury! Czym jest faktura pro forma (faktura proforma)? Nazwa faktury (pro forma) wywodzi się z języka łacińskiego i oznacza czynność dokonywaną dla pozoru, tymczasowo i prowizorycznie. W wielu przypadkach spolszczona forma jest pisana łącznie, jako „faktura proforma”. Zapis ten, choć często spotykany, nie jest jednak uznawany za poprawny. Faktura pro forma jest dokumentem wystawianym kontrahentowi w celu poinformowania go o szczegółach planowanej transakcji oraz ewentualnych płatnościach, z którymi będzie się ona wiązać. Faktura może zawierać również ofertę zawarcia transakcji, wezwanie do zapłaty, propozycję lub zapowiedź wystawienia wiążącej faktury. Faktury pro forma nie uznaje się za dowód księgowy, Faktura pro forma i jej praktyczna funkcja Tak zwana faktura proforma to wzór dla wystawienia właściwej faktury VAT. Dzięki jej zastosowaniu może sobie ułatwić sprzedaż i poprawić Faktura proforma (faktura pro forma) to dokument księgowy o charakterze informacyjnym.Wystawia się go w celu przedstawienia własnej oferty sprzedaży towarów lub usług. Sprawdź, co powinieneś wiedzieć na temat tego dokumentu! Faktura pro forma, określana zwyczajowo mianem faktury proforma, to dokument o charakterze informacyjnym. Wystawiany jest dla przedstawienia swojej oferty handlowej oraz w celu zabezpieczenia własnych interesów. Tego rodzaju dokument często spotyka się w obrocie gospodarczym, dlatego warto poznać jego charakterystykę, strukturę i funkcje. Zapraszamy do lektury! Czym jest faktura pro forma (faktura proforma)? Nazwa faktury (pro forma) wywodzi się z języka łacińskiego i oznacza czynność dokonywaną dla pozoru, tymczasowo i prowizorycznie. W wielu przypadkach spolszczona forma jest pisana łącznie, jako „faktura proforma”. Zapis ten, choć często spotykany, nie jest jednak uznawany za poprawny. Faktura pro forma jest dokumentem wystawianym kontrahentowi w celu poinformowania go o szczegółach planowanej transakcji oraz ewentualnych płatnościach, z którymi będzie się ona wiązać. Faktura może zawierać również ofertę zawarcia transakcji, wezwanie do zapłaty, propozycję lub zapowiedź wystawienia wiążącej faktury. Faktury pro forma nie uznaje się za dowód księgowy, Faktura pro forma i jej praktyczna funkcja Tak zwana faktura proforma to wzór dla wystawienia właściwej faktury VAT. Dzięki jej zastosowaniu może sobie ułatwić sprzedaż i poprawić

Spółka komandytowa to forma działalności, która daje dużą swobodę i elastyczność kształtowania odpowiedzialności w strukturach firmy . Sprawdź, jak działa firma funkcjonująca na takich zasadach i dlaczego warto zostać jej wspólnikiem! Spółka komandytowa to spółka prawa handlowego traktowana jako spółka osobowa, która nie posiada osobowości prawnej, lecz ma podmiotowość prawną. Dzięki temu stanowi podmiot praw i obowiązków, może zaciągać zobowiązania czy pozywać i być pozywana. Jaka jest jej najbardziej charakterystyczna cecha? To dwie kategorie wspólników, czyli komplementariusze i komandytariusze. Mogą nimi być zarówno osoby fizyczne, jak i prawne. Jakie są funkcje jedynych i drugich? Jak wygląda funkcjonowanie firmy działającej na takiej podstawie? Przeczytaj! Czym jest spółka komandytowa? Osobowa spółka handlowa posiada zdolność prawną i zdolność do czynności prawnych. Ma złożony charakter osobowo-kapitałowy. Spółka komandytowa we własnym imieniu nabywa prawa i zaciąga zobowiązania. Jej utworzenie wymaga minimum dwóch wspólników, z których przynajmniej jeden musi angażować się w sprawy spółki. W praktyce taki rodzaj działalności gospodarczej idealnie sprawdza się, gdy jedna osoba prowadzi firmę, a druga zapewnia wkład finansowy. To opcja zbliżona do spółki kapitałowej, gdzie wspólnicy są inwestorami. Prawna definicja spółki komandytowej Definicja spółki komandytowej według art. 102 (Dz.U.2020.1526) wskazuje, że jest to spółka osobowa, której celem jest prowadzenie przedsiębiorstwa pod własną Spółka komandytowa to forma działalności, która daje dużą swobodę i elastyczność kształtowania odpowiedzialności w strukturach firmy.Sprawdź, jak działa firma funkcjonująca na takich zasadach i dlaczego warto zostać jej wspólnikiem! Spółka komandytowa to spółka prawa handlowego traktowana jako spółka osobowa, która nie posiada osobowości prawnej, lecz ma podmiotowość prawną. Dzięki temu stanowi podmiot praw i obowiązków, może zaciągać zobowiązania czy pozywać i być pozywana. Jaka jest jej najbardziej charakterystyczna cecha? To dwie kategorie wspólników, czyli komplementariusze i komandytariusze. Mogą nimi być zarówno osoby fizyczne, jak i prawne. Jakie są funkcje jedynych i drugich? Jak wygląda funkcjonowanie firmy działającej na takiej podstawie? Przeczytaj! Czym jest spółka komandytowa? Osobowa spółka handlowa posiada zdolność prawną i zdolność do czynności prawnych. Ma złożony charakter osobowo-kapitałowy. Spółka komandytowa we własnym imieniu nabywa prawa i zaciąga zobowiązania. Jej utworzenie wymaga minimum dwóch wspólników, z których przynajmniej jeden musi angażować się w sprawy spółki. W praktyce taki rodzaj działalności gospodarczej idealnie sprawdza się, gdy jedna osoba prowadzi firmę, a druga zapewnia wkład finansowy. To opcja zbliżona do spółki kapitałowej, gdzie wspólnicy są inwestorami. Prawna definicja spółki komandytowej Definicja spółki komandytowej według art. 102 (Dz.U.2020.1526) wskazuje, że jest to spółka osobowa, której celem jest prowadzenie przedsiębiorstwa pod własną

Prokurent to zaufana osoba odpowiedzialna za sądowe i pozasądowe czynności wynikające z działalności spółki . Odpowiada za nadzorowanie prowadzonych działań czy podpisywanie dokumentów. Jakie uprawnienia zyskuje pełnomocnik na mocy prokury? Sprawdź! Prokura to szczególny rodzaj pełnomocnictwa. Wybrana osoba zyskuje bowiem szerokie uprawnienia w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem. Decyzja dotycząca jej powołania podejmowana jest przez zarząd firmy. Musi być jednomyślna albo podjęta prawem większości – wszystko zależy od umowy spółki. Jako przedstawiciel firmy prokurent powinien posiadać pełną zdolność do czynności prawnych. Jej utrata jest jednoznaczna z wygaśnięciem pełnomocnictwa. Same uprawnienia takiej osoby wynikają z rodzaju prokury. Kodeks cywilny wskazuje jednak, czego nie wolno jej robić. Dotyczy to na przykład sprzedaży firmy lub oddania jej w czasowe użytkowanie. Aby dowiedzieć się więcej o roli takiego pełnomocnika, czytaj nasz artykuł. Kim jest prokurent? Prokurent to osoba, której na mocy uchwały władz firmy udzielono prokury, czyli szczególnego pełnomocnictwa. Jego uprawnienia oraz odpowiedzialność zależą od tego, jakiego rodzaju prokura została zastosowana. W każdym przypadku powołanie takiego pełnomocnika oznacza zyskanie przedstawiciela firmy. Jest to bowiem osoba odpowiadająca za prowadzenie jej spraw: reprezentowanie w kontaktach z kontrahentami; dopełnianie wskazanych obowiązków prawnych. Średnia wysokość jego wynagrodzenia sięga 15 000 złotych brutto. Kto może zostać prokurentem? Kodeks cywilny jasno wskazuje, że Prokurent to zaufana osoba odpowiedzialna za sądowe i pozasądowe czynności wynikające z działalności spółki.Odpowiada za nadzorowanie prowadzonych działań czy podpisywanie dokumentów. Jakie uprawnienia zyskuje pełnomocnik na mocy prokury? Sprawdź! Prokura to szczególny rodzaj pełnomocnictwa. Wybrana osoba zyskuje bowiem szerokie uprawnienia w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem. Decyzja dotycząca jej powołania podejmowana jest przez zarząd firmy. Musi być jednomyślna albo podjęta prawem większości – wszystko zależy od umowy spółki. Jako przedstawiciel firmy prokurent powinien posiadać pełną zdolność do czynności prawnych. Jej utrata jest jednoznaczna z wygaśnięciem pełnomocnictwa. Same uprawnienia takiej osoby wynikają z rodzaju prokury. Kodeks cywilny wskazuje jednak, czego nie wolno jej robić. Dotyczy to na przykład sprzedaży firmy lub oddania jej w czasowe użytkowanie. Aby dowiedzieć się więcej o roli takiego pełnomocnika, czytaj nasz artykuł. Kim jest prokurent? Prokurent to osoba, której na mocy uchwały władz firmy udzielono prokury, czyli szczególnego pełnomocnictwa. Jego uprawnienia oraz odpowiedzialność zależą od tego, jakiego rodzaju prokura została zastosowana. W każdym przypadku powołanie takiego pełnomocnika oznacza zyskanie przedstawiciela firmy. Jest to bowiem osoba odpowiadająca za prowadzenie jej spraw: reprezentowanie w kontaktach z kontrahentami; dopełnianie wskazanych obowiązków prawnych. Średnia wysokość jego wynagrodzenia sięga 15 000 złotych brutto. Kto może zostać prokurentem? Kodeks cywilny jasno wskazuje, że

Projekt emerytury stażowej zakłada danie Polakom możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę po wypracowaniu przez nich odpowiednio długiego stażu pracy . Sprawdź, co jeszcze powinieneś wiedzieć w tym temacie! Dyskusja na temat emerytur stażowych umożliwiających przejście Polakom na wcześniejszą emeryturę po przepracowaniu 20 lat pracy dla kobiet oraz 25 lat pracy dla mężczyzn trwa od 2015 roku. Wówczas tematyka stanowiła jedną z obietnic wyborczych urzędującego obecnie prezydenta, Andrzeja Dudy. Obecnie zagadnienie powróciło do Sejmu w postaci projektu obywatelskiego. Podpowiadamy, czym konkretnie jest emerytura stażowa, kiedy ma wejść w życie i komu konkretnie będzie przysługiwać! Czym jest emerytura stażowa? Temat emerytur stażowych pojawił się w Polsce po raz pierwszy w 2010 roku. Następnie po pięciu latach powrócił i był częścią obietnic wyborczych obecnie piastującego władzę prezydenta, Andrzeja Dudy. O pomyśle przypomniano sobie jeszcze po upływie pięciu kolejnych lat, kiedy to miała miejsce prezydencka kampania reelekcyjna. Ostatecznie projekt prezydencki ustawy trafił do sejmu dopiero grudniu 2021 roku, gdzie spotkał się z projektem obywatelskim złożonym przez Solidarność i dotyczącym dokładnie tego samego zagadnienia. Zgodnie z założeniami emerytura stażowa miałaby na celu dawanie prawa obywatelom polskim do pobierania świadczeń emerytalnych przed osiągnięciem wieku emerytalnego, który obecnie dla kobiet wynosi 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. Projekt emerytury stażowej zakłada danie Polakom możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę po wypracowaniu przez nich odpowiednio długiego stażu pracy.Sprawdź, co jeszcze powinieneś wiedzieć w tym temacie! Dyskusja na temat emerytur stażowych umożliwiających przejście Polakom na wcześniejszą emeryturę po przepracowaniu 20 lat pracy dla kobiet oraz 25 lat pracy dla mężczyzn trwa od 2015 roku. Wówczas tematyka stanowiła jedną z obietnic wyborczych urzędującego obecnie prezydenta, Andrzeja Dudy. Obecnie zagadnienie powróciło do Sejmu w postaci projektu obywatelskiego. Podpowiadamy, czym konkretnie jest emerytura stażowa, kiedy ma wejść w życie i komu konkretnie będzie przysługiwać! Czym jest emerytura stażowa? Temat emerytur stażowych pojawił się w Polsce po raz pierwszy w 2010 roku. Następnie po pięciu latach powrócił i był częścią obietnic wyborczych obecnie piastującego władzę prezydenta, Andrzeja Dudy. O pomyśle przypomniano sobie jeszcze po upływie pięciu kolejnych lat, kiedy to miała miejsce prezydencka kampania reelekcyjna. Ostatecznie projekt prezydencki ustawy trafił do sejmu dopiero grudniu 2021 roku, gdzie spotkał się z projektem obywatelskim złożonym przez Solidarność i dotyczącym dokładnie tego samego zagadnienia. Zgodnie z założeniami emerytura stażowa miałaby na celu dawanie prawa obywatelom polskim do pobierania świadczeń emerytalnych przed osiągnięciem wieku emerytalnego, który obecnie dla kobiet wynosi 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat.

Mianem franczyzy określa się koncepcję biznesową, zgodnie z którą franczyzobiorcy otrzymują dostęp do gotowych, sprawdzonych, powtarzalnych i skalowanych, ale przede wszystkim dochodowych modeli biznesowych . Sprawdź, jaki koszt muszą ponieść, aby uzyskać szansę na sukces! Obecnie na polskim rynku występuje już ponad 900 firm franczyzowych. Działają one głównie w sektorze spożywczym, gastronomicznym i odzieżowym. Okazuje się, że taki system doskonale się sprawdza w naszej rodzimej gospodarce. Warto zatem dokładniej przyjrzeć się temu tematowi. Sprawdziliśmy, czym jest franczyza, na czym polega ten pomysł na biznes, z jakimi wadami i zaletami się wiąże i czy trudno do niego przystąpić. Zapraszamy do lektury! Franczyza – co to jest? Na chwilę obecną w Polsce działa ponad 900 firm prowadzonych w formie franczyzy. To o ponad 800 więcej niż jeszcze 15 lat temu. Statystyki pokazują, że dominująca pozycję zajmują systemy franczyzowe marek rodzinnych. Najwięcej z nich działa w sektorze gastronomicznym, zaraz po nim znajduje się sektor spożywczy i odzieżowy. Mianem franczyzy określa się sposób prowadzenia działalności gospodarczej, w którym franczyzobiorca korzysta z gotowego i sprawdzonego przez innych pomysłu na biznes. Prowadzi on własny biznes pod szyldem innej marki. W systemie franczyzowym występują dwa rodzaje podmiotów, a więc franczyzobiorca oraz franczyzodawca. Obydwa ściśle ze sobą współpracują. Franczyzodawca Mianem franczyzy określa się koncepcję biznesową, zgodnie z którą franczyzobiorcy otrzymują dostęp do gotowych, sprawdzonych, powtarzalnych i skalowanych, ale przede wszystkim dochodowych modeli biznesowych.Sprawdź, jaki koszt muszą ponieść, aby uzyskać szansę na sukces! Obecnie na polskim rynku występuje już ponad 900 firm franczyzowych. Działają one głównie w sektorze spożywczym, gastronomicznym i odzieżowym. Okazuje się, że taki system doskonale się sprawdza w naszej rodzimej gospodarce. Warto zatem dokładniej przyjrzeć się temu tematowi. Sprawdziliśmy, czym jest franczyza, na czym polega ten pomysł na biznes, z jakimi wadami i zaletami się wiąże i czy trudno do niego przystąpić. Zapraszamy do lektury! Franczyza – co to jest? Na chwilę obecną w Polsce działa ponad 900 firm prowadzonych w formie franczyzy. To o ponad 800 więcej niż jeszcze 15 lat temu. Statystyki pokazują, że dominująca pozycję zajmują systemy franczyzowe marek rodzinnych. Najwięcej z nich działa w sektorze gastronomicznym, zaraz po nim znajduje się sektor spożywczy i odzieżowy. Mianem franczyzy określa się sposób prowadzenia działalności gospodarczej, w którym franczyzobiorca korzysta z gotowego i sprawdzonego przez innych pomysłu na biznes. Prowadzi on własny biznes pod szyldem innej marki. W systemie franczyzowym występują dwa rodzaje podmiotów, a więc franczyzobiorca oraz franczyzodawca. Obydwa ściśle ze sobą współpracują. Franczyzodawca

Seszele to niewielkie wyspiarskie państwo położone na krystalicznych i ciepłych wodach Oceanu Indyjskiego, około 1600 km od wybrzeży wschodniej Afryki . Głównym powodem, dla którego podróżni marzą o wypoczynku na tym rajskim archipelagu to kameralna atmosfera, brak wielkich hoteli-molochów all inclusive, urokliwe zatoczki i ustronne plaże z białym piaskiem. Podróżni mogą korzystać z wielu atrakcji Seszeli: od wędrówek w lasach deszczowych po górskich szlakach lub po plażach, aż po snorking, surfing lub nurkowanie. Bogate łowiska stwarzają świetne warunki do uprawiania wędkarstwa a ciepła i krystaliczna woda zaprasza do kąpieli przez cały rok. Seszele https://carter.eu/kierunki/ocean-indyjski/seszele składają się z około 115 wysp pochodzenia wulkanicznego i koralowego a dwa główne archipelagi to Wyspy Wewnętrzne i Wyspy Zewnętrzne.  32 wyspy wulkaniczne charakteryzują się większym rozmiarem i urozmaiconą, górzystą rzeźbą terenu z płaskim terenem przy wybrzeżu. Wyspy na atolach pochodzenia koralowego są zazwyczaj niezamieszkane; cechuje ich płaski teren wznoszący się niewiele ponad taflą oceanu. Z wysp koralowych warto wspomnieć o Farquhar, Amirantach i Aldabra. Aldabra; na tym ostatnim znajdziemy największą kolonię żółwi olbrzymich, liczącą około 152 tysięcy osobników. Jest to ścisły rezerwat przyrody od 1982 roku wpisany na listę UNESCO. Zrównoważona turystyka na Seszelach – lider w dziedzinie „zielonych projektów” Archipelag Seszeli jest uważany za jednego Seszele to niewielkie wyspiarskie państwo położone na krystalicznych i ciepłych wodach Oceanu Indyjskiego, około 1600 km od wybrzeży wschodniej Afryki.Głównym powodem, dla którego podróżni marzą o wypoczynku na tym rajskim archipelagu to kameralna atmosfera, brak wielkich hoteli-molochów all inclusive, urokliwe zatoczki i ustronne plaże z białym piaskiem. Podróżni mogą korzystać z wielu atrakcji Seszeli: od wędrówek w lasach deszczowych po górskich szlakach lub po plażach, aż po snorking, surfing lub nurkowanie. Bogate łowiska stwarzają świetne warunki do uprawiania wędkarstwa a ciepła i krystaliczna woda zaprasza do kąpieli przez cały rok. Seszele https://carter.eu/kierunki/ocean-indyjski/seszele składają się z około 115 wysp pochodzenia wulkanicznego i koralowego a dwa główne archipelagi to Wyspy Wewnętrzne i Wyspy Zewnętrzne.  32 wyspy wulkaniczne charakteryzują się większym rozmiarem i urozmaiconą, górzystą rzeźbą terenu z płaskim terenem przy wybrzeżu. Wyspy na atolach pochodzenia koralowego są zazwyczaj niezamieszkane; cechuje ich płaski teren wznoszący się niewiele ponad taflą oceanu. Z wysp koralowych warto wspomnieć o Farquhar, Amirantach i Aldabra. Aldabra; na tym ostatnim znajdziemy największą kolonię żółwi olbrzymich, liczącą około 152 tysięcy osobników. Jest to ścisły rezerwat przyrody od 1982 roku wpisany na listę UNESCO. Zrównoważona turystyka na Seszelach – lider w dziedzinie „zielonych projektów” Archipelag Seszeli jest uważany za jednego

Rozwój biznesu w dzisiejszych czasach opiera się na zastosowaniu wielu różnych czynników, które będą pozwalały na osiąganie kolejnych etapów pozyskiwania klientów . Jeżeli ktoś się nie rozwija tak, jakby się cofał i to samo można powiedzieć o biznesie. Osoba prowadząca firmę powinna nieustannie myśleć nad jej rozwojem, bo inaczej konkurencja ją wyręczy i przejmie rynek. Oczywiście kwestia jest dyskusyjna, bo te czynniki zależą od profilu działalności danego przedsiębiorstwa. Warto jednak wspomnieć o rozwoju na rynki zagraniczne, co może być kluczem do relatywnie szybkiego zwielokrotnienia przychodu. Żeby przygotować się na taką ekspansję, należy zadbać o umiejętność kontaktu z osobami z całego świata, a w tym przypadku kluczowe może okazać się skorzystanie z tego, co oferuje szkoła angielskiego online.  Możliwości internetowej platformy do nauki języków Platforma do nauki języków zapewnia dostęp do lekcji nastawionych pod każdy rodzaj klienta – uczniów w wieku szkolnym, osoby chcące podszlifować język, czy dorosłych skupiających się na nauce języka biznesowego, dostosowanego pod konkretną branżę. Dzięki nawiązaniu współpracy z tysiącami tutorów z całego świata każdy bez najmniejszego problemu będzie w stanie wybrać takiego nauczyciela, który będzie w stanie doskonale przygotować go do wejścia na konkretny rynek. Najważniejszy oczywiście będzie język angielski, który jest używany w kontaktach biznesowych na całym Rozwój biznesu w dzisiejszych czasach opiera się na zastosowaniu wielu różnych czynników, które będą pozwalały na osiąganie kolejnych etapów pozyskiwania klientów.Jeżeli ktoś się nie rozwija tak, jakby się cofał i to samo można powiedzieć o biznesie. Osoba prowadząca firmę powinna nieustannie myśleć nad jej rozwojem, bo inaczej konkurencja ją wyręczy i przejmie rynek. Oczywiście kwestia jest dyskusyjna, bo te czynniki zależą od profilu działalności danego przedsiębiorstwa. Warto jednak wspomnieć o rozwoju na rynki zagraniczne, co może być kluczem do relatywnie szybkiego zwielokrotnienia przychodu. Żeby przygotować się na taką ekspansję, należy zadbać o umiejętność kontaktu z osobami z całego świata, a w tym przypadku kluczowe może okazać się skorzystanie z tego, co oferuje szkoła angielskiego online.  Możliwości internetowej platformy do nauki języków Platforma do nauki języków zapewnia dostęp do lekcji nastawionych pod każdy rodzaj klienta – uczniów w wieku szkolnym, osoby chcące podszlifować język, czy dorosłych skupiających się na nauce języka biznesowego, dostosowanego pod konkretną branżę. Dzięki nawiązaniu współpracy z tysiącami tutorów z całego świata każdy bez najmniejszego problemu będzie w stanie wybrać takiego nauczyciela, który będzie w stanie doskonale przygotować go do wejścia na konkretny rynek. Najważniejszy oczywiście będzie język angielski, który jest używany w kontaktach biznesowych na całym

Podjęcie ważnej decyzji biznesowej na podstawie intuicji może okazać się słusznym wyborem . Nie warto jednak opierać firmowej strategii wyłącznie na domysłach i przeczuciach. Prędzej czy później takie podejście odciśnie mocne piętno na kondycji przedsiębiorstwa. Dlatego coraz więcej rozwijających się firm, niezależnie od branży, wykorzystuje inteligentną analizę danych. To proces pozyskiwania informacji z wykorzystaniem innowacyjnych algorytmów, metod i systemów. Dzięki niemu przedsiębiorstwa podnoszą swoją efektywność, optymalizują dotychczasowe działania i poprawiają pozycję na rynku. Tradycyjne metody analizy w połączeniu z nowymi technologiami dają dziś ogromne możliwości. Pozwalają wyciągać cenne wnioski, na których można oprzeć ważne decyzje biznesowe. Pomagają też przewidywać efekty prowadzonych działań. Wykorzystanie analityki bezpośrednio przekłada się na optymalizację procesów i szybki rozwój firm. Na czym polega inteligentna analiza danych? W jaki sposób wpływa na funkcjonowanie biznesu? W jakich firmach jest najbardziej przydatna? Znaczenie analizy danych dla funkcjonowania firmy Inteligentna analiza danych (ang. Business Intelligence) z roku na rok staje się coraz popularniejsza. Firmy z różnych sektorów rynku decydują się na prowadzenie jej, motywowane chęcią podniesienia swojej efektywności. Narzędzia analityczne dostarczają cennej wiedzy na temat rynku, branży, konkurencji czy dostawców. Prezentując usystematyzowane dane i generując raporty, pozwalają dostrzec zależności, które nie są zauważalne bez gruntownej i szeroko zakrojonej analizy. Systemy Business Podjęcie ważnej decyzji biznesowej na podstawie intuicji może okazać się słusznym wyborem.Nie warto jednak opierać firmowej strategii wyłącznie na domysłach i przeczuciach. Prędzej czy później takie podejście odciśnie mocne piętno na kondycji przedsiębiorstwa. Dlatego coraz więcej rozwijających się firm, niezależnie od branży, wykorzystuje inteligentną analizę danych. To proces pozyskiwania informacji z wykorzystaniem innowacyjnych algorytmów, metod i systemów. Dzięki niemu przedsiębiorstwa podnoszą swoją efektywność, optymalizują dotychczasowe działania i poprawiają pozycję na rynku. Tradycyjne metody analizy w połączeniu z nowymi technologiami dają dziś ogromne możliwości. Pozwalają wyciągać cenne wnioski, na których można oprzeć ważne decyzje biznesowe. Pomagają też przewidywać efekty prowadzonych działań. Wykorzystanie analityki bezpośrednio przekłada się na optymalizację procesów i szybki rozwój firm. Na czym polega inteligentna analiza danych? W jaki sposób wpływa na funkcjonowanie biznesu? W jakich firmach jest najbardziej przydatna? Znaczenie analizy danych dla funkcjonowania firmy Inteligentna analiza danych (ang. Business Intelligence) z roku na rok staje się coraz popularniejsza. Firmy z różnych sektorów rynku decydują się na prowadzenie jej, motywowane chęcią podniesienia swojej efektywności. Narzędzia analityczne dostarczają cennej wiedzy na temat rynku, branży, konkurencji czy dostawców. Prezentując usystematyzowane dane i generując raporty, pozwalają dostrzec zależności, które nie są zauważalne bez gruntownej i szeroko zakrojonej analizy. Systemy Business

Umowa adhezyjna jest nazywana również umową przystąpienia . Najważniejsze warunki tego dokumentu formułowane są przez jednego z kontrahentów, którym zwykle jest podmiot ekonomicznie silniejszy. Dowiedz się więcej o tej umowie i pobierz gotowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Przeważnie umowa konstruowane są w taki sposób, aby obie strony były zadowolone z jej ostatecznej formy. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku umowy adhezyjnej, gdzie najważniejsze zapisy umowy formułowane są przez jedną ze stron. Może ona narzucić swoje warunki, a druga strony umowa staje przed wyborem – może podpisać umowę i zaakceptować warunki, które narzucił kontrahent lub odmówić podpisania umowy. Jakie klauzule i zapisy zawiera takie porozumienie? Kiedy można stwierdzić jego nieważność? Poznaj odpowiedzi i pobierz wzorzec umowy, której warunki określa jedna ze stron! Umowa adhezyjna – charakterystyka Umowa adhezyjna wiąże się z nierównością statusu podmiotów zawierających porozumienie. Jeden z nich jest wyraźnie dominujący i narzuca swoje postanowienia drugiej stronie. Najważniejszymi cechami takiej umowy są: powtarzalność; masowość; jednakowa treść. Umowa tego rodzaju stosowana jest powszechnie w relacji pomiędzy przedsiębiorcą a konsumentem. Dobry przykład takiego dokumentu stanowi umowa ubezpieczenia pojazdu. Ubezpieczyciel przedstawia swoje warunki, a właściciel pojazdu może na nie przystać lub odmówić ich zaakceptowania. Podmiot, który decyduje się Umowa adhezyjna jest nazywana również umową przystąpienia.Najważniejsze warunki tego dokumentu formułowane są przez jednego z kontrahentów, którym zwykle jest podmiot ekonomicznie silniejszy. Dowiedz się więcej o tej umowie i pobierz gotowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Przeważnie umowa konstruowane są w taki sposób, aby obie strony były zadowolone z jej ostatecznej formy. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku umowy adhezyjnej, gdzie najważniejsze zapisy umowy formułowane są przez jedną ze stron. Może ona narzucić swoje warunki, a druga strony umowa staje przed wyborem – może podpisać umowę i zaakceptować warunki, które narzucił kontrahent lub odmówić podpisania umowy. Jakie klauzule i zapisy zawiera takie porozumienie? Kiedy można stwierdzić jego nieważność? Poznaj odpowiedzi i pobierz wzorzec umowy, której warunki określa jedna ze stron! Umowa adhezyjna – charakterystyka Umowa adhezyjna wiąże się z nierównością statusu podmiotów zawierających porozumienie. Jeden z nich jest wyraźnie dominujący i narzuca swoje postanowienia drugiej stronie. Najważniejszymi cechami takiej umowy są: powtarzalność; masowość; jednakowa treść. Umowa tego rodzaju stosowana jest powszechnie w relacji pomiędzy przedsiębiorcą a konsumentem. Dobry przykład takiego dokumentu stanowi umowa ubezpieczenia pojazdu. Ubezpieczyciel przedstawia swoje warunki, a właściciel pojazdu może na nie przystać lub odmówić ich zaakceptowania. Podmiot, który decyduje się

Wybór odpowiedniego ubezpieczenia OC na firmowy samochód może przysporzyć niemałych trudności . Niektóre branże TU z definicji obejmują zwyżkami, leasingodawcy często stawiają dodatkowe wymagania w tym zakresie. Zobacz, jakie reguły tu panują. Praktycznie każda firma ubezpieczeniowa posiada własną definicję tego, co uznaje za pojazd służbowy. To prosta konsekwencja obowiązującego prawa oraz rodzimego sektora B2B. Niektóre towarzystwa koncentrują się na własności, inne wymagają, by z auta korzystało więcej osób niż jeden kierowca. Podczas obliczania wysokości składki ubezpieczenia OC firmowego samochodu bierze się pod uwagę sposób jego wykorzystywania. Na przykład taksówkarze czy dostawcy jedzenia zwykle płacą więcej za polisę. Dla ubezpieczycieli stanowią grupę podwyższonego ryzyka, m.in. przez wysoką częstotliwość jazd, większe prawdopodobieństwo stłuczki i szybsze zużycie części. Ubezpieczenie OC – samochód firmowy, flota pojazdów. Najważniejsze informacje Jeżeli firma posiada na stanie więcej aut, może liczyć na korzystniejsze warunki umowy. Kilka polis oznacza dla TU większe wpływy. Nie ma jednak odgórnie określonego progu, od którego można starać się o flotowe ubezpieczenie OC – jedne firmy oferują je od 5–6 aut, inne wymagają 10 lub jeszcze więcej samochodów firmowych. Ubezpieczyciele często wymagają, by: pojazd wpisać do ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych przedsiębiorstwa; w rubryce „właściciel” w dowodzie rejestracyjnym umieścić i osobisty numer Wybór odpowiedniego ubezpieczenia OC na firmowy samochód może przysporzyć niemałych trudności.Niektóre branże TU z definicji obejmują zwyżkami, leasingodawcy często stawiają dodatkowe wymagania w tym zakresie. Zobacz, jakie reguły tu panują. Praktycznie każda firma ubezpieczeniowa posiada własną definicję tego, co uznaje za pojazd służbowy. To prosta konsekwencja obowiązującego prawa oraz rodzimego sektora B2B. Niektóre towarzystwa koncentrują się na własności, inne wymagają, by z auta korzystało więcej osób niż jeden kierowca. Podczas obliczania wysokości składki ubezpieczenia OC firmowego samochodu bierze się pod uwagę sposób jego wykorzystywania. Na przykład taksówkarze czy dostawcy jedzenia zwykle płacą więcej za polisę. Dla ubezpieczycieli stanowią grupę podwyższonego ryzyka, m.in. przez wysoką częstotliwość jazd, większe prawdopodobieństwo stłuczki i szybsze zużycie części. Ubezpieczenie OC – samochód firmowy, flota pojazdów. Najważniejsze informacje Jeżeli firma posiada na stanie więcej aut, może liczyć na korzystniejsze warunki umowy. Kilka polis oznacza dla TU większe wpływy. Nie ma jednak odgórnie określonego progu, od którego można starać się o flotowe ubezpieczenie OC – jedne firmy oferują je od 5–6 aut, inne wymagają 10 lub jeszcze więcej samochodów firmowych. Ubezpieczyciele często wymagają, by: pojazd wpisać do ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych przedsiębiorstwa; w rubryce „właściciel” w dowodzie rejestracyjnym umieścić i osobisty numer

Zachowek jest formą pewnego rodzaju rekompensaty za pominięcie w testamencie bliskiego krewnego . Do jego wypłaty zobowiązani są spadkobiercy. Sprawdź, kiedy możesz się o niego ubiegać i jak go obliczyć! Prawo do zachowku pozwala na wystąpienie przeciwko spadkobiercy o wypłatę pewnej sumy pieniężnej. Zachowek przysługuje bliskim krewnym, którzy zostali pominięci w testamencie. Sprawa zostaje rozstrzygnięta przez sąd cywilny. Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszamy do lektury! Czym jest zachowek? Zachowek służy ochronie bliskich krewnych spadkodawcy. Korzysta się z niego w sytuacji, kiedy osoba zmarła przepisuje swój majątek na rzecz innych osób niż te, które dziedziczyłyby po niej ustawowo. Zachowek jest więc pewnego rodzaju rekompensatą pieniężną wypłacaną przez spadkobierców na rzecz bliskich krewnych spadkodawcy. Na czym polega prawo do zachowku? Prawo do zachowku to możliwość wystąpienia przeciwko spadkobiercy o zapłatę określonej sumy pieniędzy, która pozwalałaby na pokrycie kwoty zachowku lub uzupełniłaby ją. Omawiane prawo otrzymuje podmiot zgodnie z prawem uprawniony do dziedziczenia, ale pominięty w zapisie, powołaniu do spadku lub darowiznach. Sprawę o zachowek kieruje się do sądu cywilnego. Zachowek a dziedziczenie Aby w pełni zrozumieć istotę zachowku, konieczne jest poznanie obowiązujących w polskim ustawodawstwie zasad dziedziczenia. Prawo spadkowe wyróżnia dwa rodzaje dziedziczenia: testamentowe i ustawowe. Dziedziczenie testamentowe a dziedziczenie ustawowe O dziedziczeniu testamentowym Zachowek jest formą pewnego rodzaju rekompensaty za pominięcie w testamencie bliskiego krewnego.Do jego wypłaty zobowiązani są spadkobiercy. Sprawdź, kiedy możesz się o niego ubiegać i jak go obliczyć! Prawo do zachowku pozwala na wystąpienie przeciwko spadkobiercy o wypłatę pewnej sumy pieniężnej. Zachowek przysługuje bliskim krewnym, którzy zostali pominięci w testamencie. Sprawa zostaje rozstrzygnięta przez sąd cywilny. Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszamy do lektury! Czym jest zachowek? Zachowek służy ochronie bliskich krewnych spadkodawcy. Korzysta się z niego w sytuacji, kiedy osoba zmarła przepisuje swój majątek na rzecz innych osób niż te, które dziedziczyłyby po niej ustawowo. Zachowek jest więc pewnego rodzaju rekompensatą pieniężną wypłacaną przez spadkobierców na rzecz bliskich krewnych spadkodawcy. Na czym polega prawo do zachowku? Prawo do zachowku to możliwość wystąpienia przeciwko spadkobiercy o zapłatę określonej sumy pieniędzy, która pozwalałaby na pokrycie kwoty zachowku lub uzupełniłaby ją. Omawiane prawo otrzymuje podmiot zgodnie z prawem uprawniony do dziedziczenia, ale pominięty w zapisie, powołaniu do spadku lub darowiznach. Sprawę o zachowek kieruje się do sądu cywilnego. Zachowek a dziedziczenie Aby w pełni zrozumieć istotę zachowku, konieczne jest poznanie obowiązujących w polskim ustawodawstwie zasad dziedziczenia. Prawo spadkowe wyróżnia dwa rodzaje dziedziczenia: testamentowe i ustawowe. Dziedziczenie testamentowe a dziedziczenie ustawowe O dziedziczeniu testamentowym

Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem przysługującym opiekunom osób niepełnosprawnych, którzy z uwagi na swoje zajęcie nie mogą podjąć pracy zarobkowej . Sprawdź, co powinieneś wiedzieć na jego temat! Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem pieniężnym wypłacanym ze środków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Należy się osobom, na których spoczywa obowiązek alimentacyjny i małżonkom, którzy z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną nie są w stanie podjąć zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, lub muszą się zajmować chorym i nieletnim dzieckiem. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się wszystkiego, co powinieneś wiedzieć na temat zasiłku! Czym jest zasiłek opiekuńczy? Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem na wypadek zwolnienia z wykonywania obowiązku pracy powiązanego z koniecznością sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub osobą niepełnosprawną. Prawo do zasiłku posiadają osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym. Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest niezależnie od okresu trwania ubezpieczenia. Równe prawo do zasiłku posiadają zarówno ojciec, jak i matka dziecka, ale za dany okres zasiłek przysługuje jednocześnie jedynie jednemu z rodziców – temu, który wystąpił z wnioskiem o jego wypłatę. Zasiłek opiekuńczy wypłacany za opiekę nad członkiem rodziny (z pominięciem chorego dziecka do lat 2) przysługuje jedynie wówczas, gdy nie ma żadnej innej osoby należącej do rodziny, która mogłaby podjąć w tym czasie opiekę. Członkowie rodziny niemogący sprawować Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem przysługującym opiekunom osób niepełnosprawnych, którzy z uwagi na swoje zajęcie nie mogą podjąć pracy zarobkowej.Sprawdź, co powinieneś wiedzieć na jego temat! Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem pieniężnym wypłacanym ze środków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Należy się osobom, na których spoczywa obowiązek alimentacyjny i małżonkom, którzy z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną nie są w stanie podjąć zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, lub muszą się zajmować chorym i nieletnim dzieckiem. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się wszystkiego, co powinieneś wiedzieć na temat zasiłku! Czym jest zasiłek opiekuńczy? Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem na wypadek zwolnienia z wykonywania obowiązku pracy powiązanego z koniecznością sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub osobą niepełnosprawną. Prawo do zasiłku posiadają osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym. Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest niezależnie od okresu trwania ubezpieczenia. Równe prawo do zasiłku posiadają zarówno ojciec, jak i matka dziecka, ale za dany okres zasiłek przysługuje jednocześnie jedynie jednemu z rodziców – temu, który wystąpił z wnioskiem o jego wypłatę. Zasiłek opiekuńczy wypłacany za opiekę nad członkiem rodziny (z pominięciem chorego dziecka do lat 2) przysługuje jedynie wówczas, gdy nie ma żadnej innej osoby należącej do rodziny, która mogłaby podjąć w tym czasie opiekę. Członkowie rodziny niemogący sprawować

Umowa najmu okazjonalnego to dokument, który zabezpieczenia interesy właścicieli wynajmowanych mieszkań . Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, w jaki sposób taka forma pomaga chronić przed nieuczciwymi najemcami oraz dopełnienia, jakich formalności wymaga jej zawarcie! Zapoznaj się z jej treścią i pobierz gotowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Instytucja umowy najmu okazjonalnego została stworzona z myślą o właścicielach lokali mieszkalnych, którzy chcieliby ochronić swoje prawa i uniknąć potencjalnych problemów z nierzetelnymi najemcami, którzy pomimo niewywiązywania się ze swoich obowiązków nie chcą opuścić wynajmowanych lokali. Podpowiadamy, czym dokładnie charakteryzuje się taka umowa, z jakich elementów się składa, jak wygląda procedura jej zawierania i ewentualnego rozwiązywania. Zapraszamy do lektury! Umowa najmu okazjonalnego – co to takiego? Umowa najmu okazjonalnego cechuje się wyższą skutecznością ochrony właściciela wynajmowanego mieszkania niż w przypadku wynajmu przy użyciu standardowej umowy. Na mocy omawianej umowy możliwe jest dokonanie natychmiastowej eksmisji lokatora, kiedy umowa dobiegnie końca lub najemca nie wypełnia swoich obowiązków wynikających z zapisów umowy. Podczas podpisywania umowy lokator jest zobowiązany do podania adresu, pod który się wyprowadzi w razie zaistnienia powyższych problemów. Kiedy dojdzie do sytuacji, kiedy konieczne będzie rozwiązanie umowy, a najemca nie będzie chciał się dobrowolnie wyprowadzić, właściciel mieszkania ma Umowa najmu okazjonalnego to dokument, który zabezpieczenia interesy właścicieli wynajmowanych mieszkań.Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, w jaki sposób taka forma pomaga chronić przed nieuczciwymi najemcami oraz dopełnienia, jakich formalności wymaga jej zawarcie! Zapoznaj się z jej treścią i pobierz gotowy wzór! Pobierz wzór w .pdf X Pobierz wzór w .docx X Instytucja umowy najmu okazjonalnego została stworzona z myślą o właścicielach lokali mieszkalnych, którzy chcieliby ochronić swoje prawa i uniknąć potencjalnych problemów z nierzetelnymi najemcami, którzy pomimo niewywiązywania się ze swoich obowiązków nie chcą opuścić wynajmowanych lokali. Podpowiadamy, czym dokładnie charakteryzuje się taka umowa, z jakich elementów się składa, jak wygląda procedura jej zawierania i ewentualnego rozwiązywania. Zapraszamy do lektury! Umowa najmu okazjonalnego – co to takiego? Umowa najmu okazjonalnego cechuje się wyższą skutecznością ochrony właściciela wynajmowanego mieszkania niż w przypadku wynajmu przy użyciu standardowej umowy. Na mocy omawianej umowy możliwe jest dokonanie natychmiastowej eksmisji lokatora, kiedy umowa dobiegnie końca lub najemca nie wypełnia swoich obowiązków wynikających z zapisów umowy. Podczas podpisywania umowy lokator jest zobowiązany do podania adresu, pod który się wyprowadzi w razie zaistnienia powyższych problemów. Kiedy dojdzie do sytuacji, kiedy konieczne będzie rozwiązanie umowy, a najemca nie będzie chciał się dobrowolnie wyprowadzić, właściciel mieszkania ma