Kadry - 3

Jak zatrudnić Ukraińca w pełni legalnie ? Takie pytania zadaje sobie wielu przedsiębiorców. W przypadku obywateli Ukrainy obowiązuje procedura uproszczona, choć nie prosta. Jeśli poszukujesz pracowników zza wschodniej granicy Polski, przeczytaj nasz artykuł! Powiatowy urząd pracy powinien poinstruować cię krok po kroku, jak zatrudnić Ukraińca. Pracowników z 6 krajów Europy Wschodniej obowiązuje tzw. procedura oświadczeniowa, na podstawie której można pracować przez 24 miesiące. Poza Ukraińcami objęte są nią osoby z Armenii, Mołdawii, Gruzji, a także Białorusi i Rosji. Po upływie 3 miesięcy od podjęcia przez nie pracy pracodawca może wystąpić o dłuższe zezwolenie na pracę. Każdy zatrudniany obcokrajowiec powinien mieć wizę lub zezwolenie na pobyt czasowy. Pamiętaj, że w związku z rosyjską agresją i falą uchodźców z Ukrainy w Polsce rząd może wprowadzić różne specustawy, zmieniające dotychczasowe przepisy dotyczące zezwoleń na pobyt na terytorium RP i pracę cudzoziemców. Jak zatrudnić Ukraińca – zasady legalnego zatrudnienia cudzoziemców Pracodawcy i osoby spoza Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego muszą spełnić następujące warunki: pracodawca musi uzyskać zezwolenie na pracę lub zezwolenie na pracę sezonową dla konkretnej osoby na konkretne stanowisko. Prawnie równoważne będzie uzyskanie przez Ukraińca zezwolenia jednolitego (na pobyt czasowy i pracę) – obcokrajowiec może o nie wnioskować, jeżeli zamierza przebywać i pracować Jak zatrudnić Ukraińca w pełni legalnie?Takie pytania zadaje sobie wielu przedsiębiorców. W przypadku obywateli Ukrainy obowiązuje procedura uproszczona, choć nie prosta. Jeśli poszukujesz pracowników zza wschodniej granicy Polski, przeczytaj nasz artykuł! Powiatowy urząd pracy powinien poinstruować cię krok po kroku, jak zatrudnić Ukraińca. Pracowników z 6 krajów Europy Wschodniej obowiązuje tzw. procedura oświadczeniowa, na podstawie której można pracować przez 24 miesiące. Poza Ukraińcami objęte są nią osoby z Armenii, Mołdawii, Gruzji, a także Białorusi i Rosji. Po upływie 3 miesięcy od podjęcia przez nie pracy pracodawca może wystąpić o dłuższe zezwolenie na pracę. Każdy zatrudniany obcokrajowiec powinien mieć wizę lub zezwolenie na pobyt czasowy. Pamiętaj, że w związku z rosyjską agresją i falą uchodźców z Ukrainy w Polsce rząd może wprowadzić różne specustawy, zmieniające dotychczasowe przepisy dotyczące zezwoleń na pobyt na terytorium RP i pracę cudzoziemców. Jak zatrudnić Ukraińca – zasady legalnego zatrudnienia cudzoziemców Pracodawcy i osoby spoza Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego muszą spełnić następujące warunki: pracodawca musi uzyskać zezwolenie na pracę lub zezwolenie na pracę sezonową dla konkretnej osoby na konkretne stanowisko. Prawnie równoważne będzie uzyskanie przez Ukraińca zezwolenia jednolitego (na pobyt czasowy i pracę) – obcokrajowiec może o nie wnioskować, jeżeli zamierza przebywać i pracować

Są chwile, gdy po prostu musisz wziąć urlop . Opieka nad dzieckiem to właśnie taka szczególna okoliczność. Przekonaj się, ile wolnego należy ci się w związku z tą sytuacją. Sprawdź też, czy każdy może wziąć urlop na dziecko. W polskim prawie istnieją rozmaite sytuacje, w wyniku których możesz otrzymać urlop. Opieka nad dzieckiem, które nie przekroczyło określonego wieku, to jedna z nich. Zobacz, jakie zasady związane są z tym rodzajem urlopu. Przekonaj się, ile dni urlopowych ci przysługuje. Ustawodawca w Polsce wziął pod uwagę potrzeby pracujących rodziców. Właśnie ze względu na nich funkcjonuje wspomniany urlop. Opieka nad dzieckiem, co oczywiste, nie może trwać bez końca. Jednak jako osoba zatrudniona możesz liczyć na pewien okres płatnego urlopu, który możesz poświęcić młodocianym członkom rodziny, gdy szczególnie tego potrzebują. Zobacz, jak ta kwestia dokładnie wygląda. Urlop opieka nad dzieckiem – do ilu lat? Oto podstawowe pytanie, które jest ważne w kontekście urlopu na dziecko. Do ilu lat, a raczej do jakiego wieku dziecka, można skorzystać z tego wolnego? Ustawodawca określił, że urlopy te przysługują w przypadku dzieci, które nie ukończyły 14 lat. Jeżeli twoje dziecko jest starsze, to rozwiązanie już cię nie obejmuje. Co ważne, w ciągu jednego roku kalendarzowego możesz skorzystać z więcej Są chwile, gdy po prostu musisz wziąć urlop.Opieka nad dzieckiem to właśnie taka szczególna okoliczność. Przekonaj się, ile wolnego należy ci się w związku z tą sytuacją. Sprawdź też, czy każdy może wziąć urlop na dziecko. W polskim prawie istnieją rozmaite sytuacje, w wyniku których możesz otrzymać urlop. Opieka nad dzieckiem, które nie przekroczyło określonego wieku, to jedna z nich. Zobacz, jakie zasady związane są z tym rodzajem urlopu. Przekonaj się, ile dni urlopowych ci przysługuje. Ustawodawca w Polsce wziął pod uwagę potrzeby pracujących rodziców. Właśnie ze względu na nich funkcjonuje wspomniany urlop. Opieka nad dzieckiem, co oczywiste, nie może trwać bez końca. Jednak jako osoba zatrudniona możesz liczyć na pewien okres płatnego urlopu, który możesz poświęcić młodocianym członkom rodziny, gdy szczególnie tego potrzebują. Zobacz, jak ta kwestia dokładnie wygląda. Urlop opieka nad dzieckiem – do ilu lat? Oto podstawowe pytanie, które jest ważne w kontekście urlopu na dziecko. Do ilu lat, a raczej do jakiego wieku dziecka, można skorzystać z tego wolnego? Ustawodawca określił, że urlopy te przysługują w przypadku dzieci, które nie ukończyły 14 lat. Jeżeli twoje dziecko jest starsze, to rozwiązanie już cię nie obejmuje. Co ważne, w ciągu jednego roku kalendarzowego możesz skorzystać z więcej

Urlop wypoczynkowy to podstawowy przywilej każdego pracownika zatrudnionego w Polsce . Zobacz, kiedy możesz liczyć na 26 dni urlopu! Sprawdź, jakie musisz spełnić warunki, aby uzyskać maksymalny wymiar urlopu wypoczynkowego. Polskie prawo gwarantuje pracownikom zatrudnionym w zakładach pracy przywilej urlopowy. Dotyczy to tych osób, które są zatrudnione na warunkach umowy o pracę. Urlop wypoczynkowy to prawo, które ma na celu zabezpieczenie pracowników przed wyzyskiem i pracą ponad ich siły. Ile może wynosić wymiar urlopu wypoczynkowego? Czy zawsze jest on w pełni płatny? Kto może liczyć na 26 dni urlopu, a kogo obowiązuje mniejsza liczba? Poznaj najważniejsze wytyczne dotyczące reguł urlopowych, które mają zastosowanie w Polsce.  Wymiar urlopu. Czy zawsze 26 dni urlopu? Podstawowe przepisy Wszelkie zasady dotyczące przyznawania i funkcjonowania urlopu wypoczynkowego są określone w kodeksie pracy. Tam też znajdują się wytyczne dotyczące tego, ile dni urlopu przysługuje danemu pracownikowi. Czynnikiem różnicującym długość możliwego do wzięcia wolnego jest staż pracy. Ci pracownicy, którzy legitymują się krótszym stażem, mogą wziąć 20 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego. Z kolei pracownicy z dłuższym stażem dysponują 26 dniami urlopu. Wymiary urlopu wypoczynkowego są więc wprost skorelowane z doświadczeniem danej osoby na rynku pracy. Owe dodatkowe 6 dni to swoista „premia za doświadczenie”. Niezależnie od Urlop wypoczynkowy to podstawowy przywilej każdego pracownika zatrudnionego w Polsce.Zobacz, kiedy możesz liczyć na 26 dni urlopu! Sprawdź, jakie musisz spełnić warunki, aby uzyskać maksymalny wymiar urlopu wypoczynkowego. Polskie prawo gwarantuje pracownikom zatrudnionym w zakładach pracy przywilej urlopowy. Dotyczy to tych osób, które są zatrudnione na warunkach umowy o pracę. Urlop wypoczynkowy to prawo, które ma na celu zabezpieczenie pracowników przed wyzyskiem i pracą ponad ich siły. Ile może wynosić wymiar urlopu wypoczynkowego? Czy zawsze jest on w pełni płatny? Kto może liczyć na 26 dni urlopu, a kogo obowiązuje mniejsza liczba? Poznaj najważniejsze wytyczne dotyczące reguł urlopowych, które mają zastosowanie w Polsce.  Wymiar urlopu. Czy zawsze 26 dni urlopu? Podstawowe przepisy Wszelkie zasady dotyczące przyznawania i funkcjonowania urlopu wypoczynkowego są określone w kodeksie pracy. Tam też znajdują się wytyczne dotyczące tego, ile dni urlopu przysługuje danemu pracownikowi. Czynnikiem różnicującym długość możliwego do wzięcia wolnego jest staż pracy. Ci pracownicy, którzy legitymują się krótszym stażem, mogą wziąć 20 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego. Z kolei pracownicy z dłuższym stażem dysponują 26 dniami urlopu. Wymiary urlopu wypoczynkowego są więc wprost skorelowane z doświadczeniem danej osoby na rynku pracy. Owe dodatkowe 6 dni to swoista „premia za doświadczenie”. Niezależnie od

Istnieje kilka sytuacji, w których przysługuje ci urlop okolicznościowy . Śmierć ojca to jedna z nich. Zobacz, co musisz zrobić, by go otrzymać. Ile dokładnie wynosi urlop i czy pracodawca może odmówić jego udzielenia? Sprawdź! Każdy przeżywa rodzinne tragedie. Śmierć bliskiej osoby z pewnością można do nich zaliczyć. Jest to sytuacja trudna, a przy tym wymagająca podjęcia określonych działań, które są związane choćby z organizacją pogrzebu. Właśnie w związku z tymi potrzebami ustawodawca wprowadził specjalny urlop okolicznościowy. Śmierć ojca to jeden z przypadków, gdy możesz z niego skorzystać. Sprawdź, jaka jest podstawa prawna tego rozwiązania nad Wisłą. Przekonaj się, ile wynosi liczba dni wolnych, które ci przysługują z racji śmierci ojca. Urlop okolicznościowy tego rodzaju zalicza się do tych, z których nikt nie chciałby korzystać. Pomimo tego warto znać podstawowe informacje na jego temat. Kodeks pracy a śmierć rodzica i urlop okolicznościowy Śmierć ojca zalicza się do ważnych wydarzeń życiowych, które według kodeksu pracy sprawiają, że pracownikowi przysługują określone przywileje. Do nich zalicza się urlop okolicznościowy. Śmierć ojca to jedno ze zdarzeń uprawniających do dni wolnych, ale nie jedyne. Pozostałe to m.in.: Pamiętaj, że jako pracownik masz pełne prawo do takowego urlopu, a twój pracodawca nie może ci go odmówić. Urlop Istnieje kilka sytuacji, w których przysługuje ci urlop okolicznościowy.Śmierć ojca to jedna z nich. Zobacz, co musisz zrobić, by go otrzymać. Ile dokładnie wynosi urlop i czy pracodawca może odmówić jego udzielenia? Sprawdź! Każdy przeżywa rodzinne tragedie. Śmierć bliskiej osoby z pewnością można do nich zaliczyć. Jest to sytuacja trudna, a przy tym wymagająca podjęcia określonych działań, które są związane choćby z organizacją pogrzebu. Właśnie w związku z tymi potrzebami ustawodawca wprowadził specjalny urlop okolicznościowy. Śmierć ojca to jeden z przypadków, gdy możesz z niego skorzystać. Sprawdź, jaka jest podstawa prawna tego rozwiązania nad Wisłą. Przekonaj się, ile wynosi liczba dni wolnych, które ci przysługują z racji śmierci ojca. Urlop okolicznościowy tego rodzaju zalicza się do tych, z których nikt nie chciałby korzystać. Pomimo tego warto znać podstawowe informacje na jego temat. Kodeks pracy a śmierć rodzica i urlop okolicznościowy Śmierć ojca zalicza się do ważnych wydarzeń życiowych, które według kodeksu pracy sprawiają, że pracownikowi przysługują określone przywileje. Do nich zalicza się urlop okolicznościowy. Śmierć ojca to jedno ze zdarzeń uprawniających do dni wolnych, ale nie jedyne. Pozostałe to m.in.: Pamiętaj, że jako pracownik masz pełne prawo do takowego urlopu, a twój pracodawca nie może ci go odmówić. Urlop

Czym jest urlop na poszukiwanie pracy i kto może z niego skorzystać ? Poznaj najważniejsze przepisy dotyczącego tego rozwiązania. Dowiedz się, jak może ci pomóc w twojej drodze zawodowej. Sprawdź, czy każdy jest w stanie go otrzymać. Owo pojęcie może wydawać się nieco paradoksalne. Ostatecznie, po co ci urlop, skoro masz już pracę? Różne okoliczności mogą jednak sprawić, że urlop na poszukiwanie pracy okazuje się niezbędny. Może pomóc ci w płynnym przejściu od jednego miejsca zatrudnienia do drugiego. Jest to rozwiązanie będące prawem pracownika i warto o tym pamiętać. Poznaj najważniejsze zasady, które dotyczą urlopu na poszukiwanie pracy. Przekonaj się, co musisz zrobić, by otrzymać takie dni wolne. Wiedza na ten temat z pewnością poprawi twoją sytuację na rynku pracy. Wolne na poszukiwanie pracy to wbrew pozorom nic nadzwyczajnego! Dni wolne na poszukiwanie pracy – kiedy ci przysługują? Urlop na poszukiwanie pracy przysługuje tym pracownikom, którzy w nagły sposób utracili zatrudnienie. Mowa tu o takich sytuacjach, w których twój pracodawca podjął decyzję o zakończeniu współpracy. Ustawodawca zadbał o to, by w takich okolicznościach dana osoba mogła liczyć na wsparcie pod postacią czasu, który może przeznaczyć na poszukiwanie nowego miejsca pracy. Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują ci w ściśle określonych sytuacjach. Czym jest urlop na poszukiwanie pracy i kto może z niego skorzystać?Poznaj najważniejsze przepisy dotyczącego tego rozwiązania. Dowiedz się, jak może ci pomóc w twojej drodze zawodowej. Sprawdź, czy każdy jest w stanie go otrzymać. Owo pojęcie może wydawać się nieco paradoksalne. Ostatecznie, po co ci urlop, skoro masz już pracę? Różne okoliczności mogą jednak sprawić, że urlop na poszukiwanie pracy okazuje się niezbędny. Może pomóc ci w płynnym przejściu od jednego miejsca zatrudnienia do drugiego. Jest to rozwiązanie będące prawem pracownika i warto o tym pamiętać. Poznaj najważniejsze zasady, które dotyczą urlopu na poszukiwanie pracy. Przekonaj się, co musisz zrobić, by otrzymać takie dni wolne. Wiedza na ten temat z pewnością poprawi twoją sytuację na rynku pracy. Wolne na poszukiwanie pracy to wbrew pozorom nic nadzwyczajnego! Dni wolne na poszukiwanie pracy – kiedy ci przysługują? Urlop na poszukiwanie pracy przysługuje tym pracownikom, którzy w nagły sposób utracili zatrudnienie. Mowa tu o takich sytuacjach, w których twój pracodawca podjął decyzję o zakończeniu współpracy. Ustawodawca zadbał o to, by w takich okolicznościach dana osoba mogła liczyć na wsparcie pod postacią czasu, który może przeznaczyć na poszukiwanie nowego miejsca pracy. Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują ci w ściśle określonych sytuacjach.

Czym jest urlop szkoleniowy ? Kto może z niego skorzystać i na jakich warunkach? Przekonaj się! Poznaj najważniejsze informacje na temat urlopu szkoleniowego i skorzystaj z niego w swoim miejscu pracy. Niejednokrotnie pracownik jest zadowolony ze swojej pracy i warunków zatrudnienia, ale niezależnie od tego czuje potrzebę dalszego podnoszenia swoich kwalifikacji. Jednak realia codziennego życia sprawiają, że trudno jest wygospodarować czas na dodatkowe kursy czy innego rodzaju naukę. Co zrobić w takim przypadku? Pomocny może okazać się urlop szkoleniowy. Kto ma do niego prawo? Co możesz zrobić, aby dostać u siebie w pracy urlop szkoleniowy? Poznaj najważniejsze zasady dotyczące tego elementu życia zawodowego. Sprawdź, czy będziesz w stanie dzięki temu ułatwieniu podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Urlop szkoleniowy a kodeks pracy Rozwiązanie tu opisywane wcale nie jest niczym wyjątkowym. Nie jest to nadzwyczajna okoliczność, na którą zgodę musi wyrazić twój pracodawca. Wszelkie kwestie związane z tym rodzajem wolnych dni są określane przez kodeks pracy. Według jego zapisów pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu szkoleniowego. Ile dni on wynosi? Jest to od sześciu do dwudziestu jeden dni nauki. Urlop szkoleniowy może mieć miejsce w dwóch sytuacjach: gdy pracodawca wysłał pracownika na szkolenie; gdy szkolenie jest inicjatywą pracownika, jednak jego szef wyraził na Czym jest urlop szkoleniowy?Kto może z niego skorzystać i na jakich warunkach? Przekonaj się! Poznaj najważniejsze informacje na temat urlopu szkoleniowego i skorzystaj z niego w swoim miejscu pracy. Niejednokrotnie pracownik jest zadowolony ze swojej pracy i warunków zatrudnienia, ale niezależnie od tego czuje potrzebę dalszego podnoszenia swoich kwalifikacji. Jednak realia codziennego życia sprawiają, że trudno jest wygospodarować czas na dodatkowe kursy czy innego rodzaju naukę. Co zrobić w takim przypadku? Pomocny może okazać się urlop szkoleniowy. Kto ma do niego prawo? Co możesz zrobić, aby dostać u siebie w pracy urlop szkoleniowy? Poznaj najważniejsze zasady dotyczące tego elementu życia zawodowego. Sprawdź, czy będziesz w stanie dzięki temu ułatwieniu podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Urlop szkoleniowy a kodeks pracy Rozwiązanie tu opisywane wcale nie jest niczym wyjątkowym. Nie jest to nadzwyczajna okoliczność, na którą zgodę musi wyrazić twój pracodawca. Wszelkie kwestie związane z tym rodzajem wolnych dni są określane przez kodeks pracy. Według jego zapisów pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu szkoleniowego. Ile dni on wynosi? Jest to od sześciu do dwudziestu jeden dni nauki. Urlop szkoleniowy może mieć miejsce w dwóch sytuacjach: gdy pracodawca wysłał pracownika na szkolenie; gdy szkolenie jest inicjatywą pracownika, jednak jego szef wyraził na

Urlop dla poratowania zdrowia to szczególna forma wolnego . Komu przysługuje i czym jest? Odpowiedź może wydawać się oczywista, ale nie jest to tak jednoznaczna kwestia. Dowiedz się, czy możesz wziąć wolne, aby poratować swoje zdrowie. Praca może wywoływać uszczerbek na zdrowiu. Mowa tu zarówno o problemach czysto fizycznych, jak i tych psychicznych. W takim przypadku niejeden pracownik chciałby otrzymać urlop dla poratowania zdrowia. Czy nie czułeś wielokrotnie, że przydałoby ci się wolne, aby wyleczyć różne dolegliwości i dojść do optymalnej formy? Dowiedz się, czy możesz liczyć na urlop dla poratowania zdrowia. Przekonaj się, których pracowników dotyczy ten konkretny przywilej. Sprawdź, co dokładnie należy zrobić, aby otrzymać ów urlop. Urlop dla poratowania zdrowia. Dla kogo? Już na początku warto wyjaśnić jednoznacznie podstawową kwestię. Niestety, urlop zdrowotny, o którym tu mowa, przysługuje tylko jednej grupie zawodowej. Są to nauczyciele. Nie otrzymają go osoby, które pracują w innych zawodach. Nie byłoby więc przesadą stwierdzenie, że ten okres mógłby być równie dobrze określany jako urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela. Od tej zasady nie ma żadnych wyjątków. Jeżeli więc wykonujesz inny zawód, możesz porzucić marzenia o tym urlopie zdrowotnym. Prawo jasno określa, że jest to specjalna pomoc, która przysługuje wyłącznie pedagogom. Jednak i oni, by Urlop dla poratowania zdrowia to szczególna forma wolnego.Komu przysługuje i czym jest? Odpowiedź może wydawać się oczywista, ale nie jest to tak jednoznaczna kwestia. Dowiedz się, czy możesz wziąć wolne, aby poratować swoje zdrowie. Praca może wywoływać uszczerbek na zdrowiu. Mowa tu zarówno o problemach czysto fizycznych, jak i tych psychicznych. W takim przypadku niejeden pracownik chciałby otrzymać urlop dla poratowania zdrowia. Czy nie czułeś wielokrotnie, że przydałoby ci się wolne, aby wyleczyć różne dolegliwości i dojść do optymalnej formy? Dowiedz się, czy możesz liczyć na urlop dla poratowania zdrowia. Przekonaj się, których pracowników dotyczy ten konkretny przywilej. Sprawdź, co dokładnie należy zrobić, aby otrzymać ów urlop. Urlop dla poratowania zdrowia. Dla kogo? Już na początku warto wyjaśnić jednoznacznie podstawową kwestię. Niestety, urlop zdrowotny, o którym tu mowa, przysługuje tylko jednej grupie zawodowej. Są to nauczyciele. Nie otrzymają go osoby, które pracują w innych zawodach. Nie byłoby więc przesadą stwierdzenie, że ten okres mógłby być równie dobrze określany jako urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela. Od tej zasady nie ma żadnych wyjątków. Jeżeli więc wykonujesz inny zawód, możesz porzucić marzenia o tym urlopie zdrowotnym. Prawo jasno określa, że jest to specjalna pomoc, która przysługuje wyłącznie pedagogom. Jednak i oni, by

Zaległy urlop często jest problemem dla pracownika i pracodawcy . Czy dni urlopowe, pozostałe z poprzedniego roku, przepadają w razie niewykorzystania? Kiedy i na jakich zasadach możesz wziąć zaległy urlop? Dowiedz się! Każdy pracownik ma zagwarantowaną określoną liczbę dni urlopu wypoczynkowego w danym roku. Może się jednak zdarzyć, że z różnych powodów nie wykorzystasz pełnej puli. Co wtedy? Jakie zasady dotyczą urlopu zaległego? Czy przepisy, w związku z Nowym Ładem, zmieniły się w tym zakresie? Poznaj najważniejsze informacje, o których powinieneś pamiętać, by nie przepadł ci zaległy urlop. Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?  Odpowiedź na powyższe pytanie płynie wprost z przepisów prawa. Mowa tu konkretnie o 168. artykule kodeksu pracy. Wskazuje on, że pracownik, który nie wykorzystał dni wolnych w danym roku, powinien otrzymać taką możliwość najpóźniej do końca września roku następnego. To oznacza, że jeżeli w 2021 nie wykorzystałeś np. pięciu dni urlopowych, musisz to uczynić do końca września 2022 roku. Jeżeli nie zdążysz, przepadną. Nie będziesz mógł ich wykorzystać później. Należy także pamiętać, że pracodawca przydziela urlop zgodnie z tak zwanym planem urlopów obowiązującym w zakładzie pracy. Tę kwestię również określają przepisy. Jeżeli w danym zakładzie nie ma owego planu, pracodawca powinien ustalić termin urlopu, porozumiewając się w Zaległy urlop często jest problemem dla pracownika i pracodawcy.Czy dni urlopowe, pozostałe z poprzedniego roku, przepadają w razie niewykorzystania? Kiedy i na jakich zasadach możesz wziąć zaległy urlop? Dowiedz się! Każdy pracownik ma zagwarantowaną określoną liczbę dni urlopu wypoczynkowego w danym roku. Może się jednak zdarzyć, że z różnych powodów nie wykorzystasz pełnej puli. Co wtedy? Jakie zasady dotyczą urlopu zaległego? Czy przepisy, w związku z Nowym Ładem, zmieniły się w tym zakresie? Poznaj najważniejsze informacje, o których powinieneś pamiętać, by nie przepadł ci zaległy urlop. Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?  Odpowiedź na powyższe pytanie płynie wprost z przepisów prawa. Mowa tu konkretnie o 168. artykule kodeksu pracy. Wskazuje on, że pracownik, który nie wykorzystał dni wolnych w danym roku, powinien otrzymać taką możliwość najpóźniej do końca września roku następnego. To oznacza, że jeżeli w 2021 nie wykorzystałeś np. pięciu dni urlopowych, musisz to uczynić do końca września 2022 roku. Jeżeli nie zdążysz, przepadną. Nie będziesz mógł ich wykorzystać później. Należy także pamiętać, że pracodawca przydziela urlop zgodnie z tak zwanym planem urlopów obowiązującym w zakładzie pracy. Tę kwestię również określają przepisy. Jeżeli w danym zakładzie nie ma owego planu, pracodawca powinien ustalić termin urlopu, porozumiewając się w

Zdarzają się sytuacje, w których opieka na dziecko jest niezbędna w trakcie pracy . Na szczęście Kodeks pracy przewiduje przyznanie takiego urlopu rodzicom i wypłatę wynagrodzenia za ten czas. Sprawdź, komu i kiedy jest przyznawany urlop opiekuńczy. Aby rodzic mógł skorzystać z opieki na dziecko, powinien poinformować o tym pracodawcę. Czasami występują sytuacje, w których zatrudniający oferuje przyznanie dni wolnych w ramach urlopu wypoczynkowego, a nie opiekuńczego. Czy jest to zgodne z prawem? Jakie inne warunki obowiązują przy przyznawaniu wolnego? Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem a urlop wypoczynkowy Czasami urlop na dziecko jest błędnie traktowany jako wypoczynkowy. To jednak dwa, zupełnie odmienne przywileje. Dlatego w momencie, gdy rodzic ubiega się o urlop opiekuńczy, pracodawca nie może mu zaproponować wypoczynkowego – nawet jeżeli nie został on jeszcze w pełni wykorzystany. Reguluje to Kodeks pracy, a dokładnie Art. 188 k.p. Opieka na dziecko może być przydzielona na długość dwóch dni lub zostać naliczona godzinowo. Warto wiedzieć, że urlop opiekuńczy na dziecko może być przyznany opiekunowi prawnemu wyłącznie w przypadku na dziecko do ukończenia 14 lat. Opieka nad dzieckiem w tym wieku jest związana z 2-dniowym wolnym lub otrzymaniem zwolnienia z pracy w wymiarze godzinowym. W takiej sytuacji pracownik zachowuje również prawo do Zdarzają się sytuacje, w których opieka na dziecko jest niezbędna w trakcie pracy.Na szczęście Kodeks pracy przewiduje przyznanie takiego urlopu rodzicom i wypłatę wynagrodzenia za ten czas. Sprawdź, komu i kiedy jest przyznawany urlop opiekuńczy. Aby rodzic mógł skorzystać z opieki na dziecko, powinien poinformować o tym pracodawcę. Czasami występują sytuacje, w których zatrudniający oferuje przyznanie dni wolnych w ramach urlopu wypoczynkowego, a nie opiekuńczego. Czy jest to zgodne z prawem? Jakie inne warunki obowiązują przy przyznawaniu wolnego? Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem a urlop wypoczynkowy Czasami urlop na dziecko jest błędnie traktowany jako wypoczynkowy. To jednak dwa, zupełnie odmienne przywileje. Dlatego w momencie, gdy rodzic ubiega się o urlop opiekuńczy, pracodawca nie może mu zaproponować wypoczynkowego – nawet jeżeli nie został on jeszcze w pełni wykorzystany. Reguluje to Kodeks pracy, a dokładnie Art. 188 k.p. Opieka na dziecko może być przydzielona na długość dwóch dni lub zostać naliczona godzinowo. Warto wiedzieć, że urlop opiekuńczy na dziecko może być przyznany opiekunowi prawnemu wyłącznie w przypadku na dziecko do ukończenia 14 lat. Opieka nad dzieckiem w tym wieku jest związana z 2-dniowym wolnym lub otrzymaniem zwolnienia z pracy w wymiarze godzinowym. W takiej sytuacji pracownik zachowuje również prawo do

Żeby pracodawca mógł prowadzić działalność, a zatrudnione osoby w jego firmie czuły się bezpiecznie, niezbędne jest wprowadzenie i przestrzeganie zasad BHP . Przeczytaj nasz artykuł i poznaj kluczowe założenia BHP. W każdym przedsiębiorstwie obowiązują zasady BHP. Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną w pracy dotyczą zarówno pracodawcy, jak i zatrudnionych. Trzeba jednak zauważyć, że regulaminy BHP mogą się od siebie różnić w zależności od charakterystyki poszczególnych przedsiębiorstw. Warto dowiedzieć się, na czym polegają te różnice. Przepisy BHP w pracy – gdzie można znaleźć najważniejsze informacje? Najważniejsze zasady BHP zostały ustalone w Kodeksie pracy. Dostępne są także informacje zamieszczone w rozporządzeniach, takich jak rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP, a także zasad odnoszących się do wykonywania pracy w poszczególnych branżach. Według nich pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia zatrudnionym odpowiednich warunków do wykonywania swoich obowiązków. Najważniejsze informacje znajdują się w art. 207 § 2 Kodeksu pracy.  Jakie zasady BHP w pracy powinny obowiązywać zatrudniającego? Ogólne zasady BHP w pracy powinny obejmować: organizowanie obowiązków pracowniczych w bezpiecznych i higienicznych warunkach; reagowanie na powstające potrzeby związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, a także ulepszanie stopnia ochrony zdrowia i życia zatrudnionych; zaspokajanie potrzeb zatrudnionych młodocianych, a także pracownic w ciąży, karmiących piersią lub osób niepełnosprawnych w Żeby pracodawca mógł prowadzić działalność, a zatrudnione osoby w jego firmie czuły się bezpiecznie, niezbędne jest wprowadzenie i przestrzeganie zasad BHP.Przeczytaj nasz artykuł i poznaj kluczowe założenia BHP. W każdym przedsiębiorstwie obowiązują zasady BHP. Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną w pracy dotyczą zarówno pracodawcy, jak i zatrudnionych. Trzeba jednak zauważyć, że regulaminy BHP mogą się od siebie różnić w zależności od charakterystyki poszczególnych przedsiębiorstw. Warto dowiedzieć się, na czym polegają te różnice. Przepisy BHP w pracy – gdzie można znaleźć najważniejsze informacje? Najważniejsze zasady BHP zostały ustalone w Kodeksie pracy. Dostępne są także informacje zamieszczone w rozporządzeniach, takich jak rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP, a także zasad odnoszących się do wykonywania pracy w poszczególnych branżach. Według nich pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia zatrudnionym odpowiednich warunków do wykonywania swoich obowiązków. Najważniejsze informacje znajdują się w art. 207 § 2 Kodeksu pracy.  Jakie zasady BHP w pracy powinny obowiązywać zatrudniającego? Ogólne zasady BHP w pracy powinny obejmować: organizowanie obowiązków pracowniczych w bezpiecznych i higienicznych warunkach; reagowanie na powstające potrzeby związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, a także ulepszanie stopnia ochrony zdrowia i życia zatrudnionych; zaspokajanie potrzeb zatrudnionych młodocianych, a także pracownic w ciąży, karmiących piersią lub osób niepełnosprawnych w

Kiedy możliwe jest przerwanie urlopu wychowawczego ? Jakie konsekwencje się z tym wiążą? Czy pracodawca może nakazać ci przerwania urlopu na wychowywanie dziecka? Sprawdź koniecznie, co mówią przepisy. Urlop wychowawczy to prawo każdego rodzica do odpoczynku od pracy i skupienia się na rodzinie. Bywają jednak sytuacje, gdy przerwanie urlopu wychowawczego jest konieczne. Co mówią przepisy? Czy twój pracodawca może poprosić cię o powrót do wykonywania obowiązków zawodowych? Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź. Jakie są rodzaje urlopu? Polskie prawo przewiduje kilka rodzajów urlopu. Są to dni, w których powinieneś wypocząć i nabrać sił do wykonywania służbowych obowiązków. Zgodnie z przepisami masz do dyspozycji od 20 do 26 dni wypoczynkowych. Wiele w tym względzie zależy od twojego stażu pracy. Tuż po ukończeniu szkoły przysługuje ci 20 dni roboczych wolnego. Po 10 latach – a w ten okres wliczają się też studia czy ukończenie szkoły zawodowej lub liceum – masz 26 dni. Prawo przewiduje także dodatkowe dni urlopowe, tzn. urlop okolicznościowy z okazji pogrzebu, ślubu czy chrzcin. Urlop wychowawczy – na jakich zasadach? Do urlopu wychowawczego ma prawo pracownik, który jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Ile musisz przepracować, aby móc skorzystać z urlopu wychowawczego? Przynajmniej 6 miesięcy. Taka przerwa od pracy Kiedy możliwe jest przerwanie urlopu wychowawczego?Jakie konsekwencje się z tym wiążą? Czy pracodawca może nakazać ci przerwania urlopu na wychowywanie dziecka? Sprawdź koniecznie, co mówią przepisy. Urlop wychowawczy to prawo każdego rodzica do odpoczynku od pracy i skupienia się na rodzinie. Bywają jednak sytuacje, gdy przerwanie urlopu wychowawczego jest konieczne. Co mówią przepisy? Czy twój pracodawca może poprosić cię o powrót do wykonywania obowiązków zawodowych? Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź. Jakie są rodzaje urlopu? Polskie prawo przewiduje kilka rodzajów urlopu. Są to dni, w których powinieneś wypocząć i nabrać sił do wykonywania służbowych obowiązków. Zgodnie z przepisami masz do dyspozycji od 20 do 26 dni wypoczynkowych. Wiele w tym względzie zależy od twojego stażu pracy. Tuż po ukończeniu szkoły przysługuje ci 20 dni roboczych wolnego. Po 10 latach – a w ten okres wliczają się też studia czy ukończenie szkoły zawodowej lub liceum – masz 26 dni. Prawo przewiduje także dodatkowe dni urlopowe, tzn. urlop okolicznościowy z okazji pogrzebu, ślubu czy chrzcin. Urlop wychowawczy – na jakich zasadach? Do urlopu wychowawczego ma prawo pracownik, który jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Ile musisz przepracować, aby móc skorzystać z urlopu wychowawczego? Przynajmniej 6 miesięcy. Taka przerwa od pracy

Kodeks Pracy przewiduje dni wolne w sytuacjach wyjątkowych . Z kilku powodów można starać się o urlop okolicznościowy. Śmierć babci to jeden z nich, dlatego dowiedz się, jakich formalności należy w tym celu dopełnić. Kodeks Pracy przewiduje w sumie 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W sytuacjach wyjątkowych, a taką jest śmierć babci, Kodeks Pracy reguluje otrzymanie dodatkowych dni płatnych, które powiększają pulę urlopu. Śmierć osoby bliskiej to wyjątkowo traumatyczne wydarzenie i dlatego pracownikowi należy się dzień wolny. Komu przysługuje wolne z tytułu śmierci babci? Ile dni urlopu okolicznościowego można uzyskać? W jaki sposób się o niego ubiegać? Urlop okolicznościowy – śmierć babci Nie możemy w pełni przygotować się na śmierć bliskiej osoby, ponieważ zwykle przychodzi ona nieoczekiwanie. Formalności związane z pogrzebem są męczące, a ich lista dosyć długa. Sama żałoba to natomiast trudny czas dla najbliższych. Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, warto wiedzieć, czy należy nam się urlop okolicznościowy z powodu śmieci bliskiej nam osoby. Trzeba sobie odpowiedzieć na pytania: Podstawa prawna urlopu okolicznościowego – co mówi Kodeks Pracy? Zgodnie z § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz Kodeks Pracy przewiduje dni wolne w sytuacjach wyjątkowych.Z kilku powodów można starać się o urlop okolicznościowy. Śmierć babci to jeden z nich, dlatego dowiedz się, jakich formalności należy w tym celu dopełnić. Kodeks Pracy przewiduje w sumie 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W sytuacjach wyjątkowych, a taką jest śmierć babci, Kodeks Pracy reguluje otrzymanie dodatkowych dni płatnych, które powiększają pulę urlopu. Śmierć osoby bliskiej to wyjątkowo traumatyczne wydarzenie i dlatego pracownikowi należy się dzień wolny. Komu przysługuje wolne z tytułu śmierci babci? Ile dni urlopu okolicznościowego można uzyskać? W jaki sposób się o niego ubiegać? Urlop okolicznościowy – śmierć babci Nie możemy w pełni przygotować się na śmierć bliskiej osoby, ponieważ zwykle przychodzi ona nieoczekiwanie. Formalności związane z pogrzebem są męczące, a ich lista dosyć długa. Sama żałoba to natomiast trudny czas dla najbliższych. Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, warto wiedzieć, czy należy nam się urlop okolicznościowy z powodu śmieci bliskiej nam osoby. Trzeba sobie odpowiedzieć na pytania: Podstawa prawna urlopu okolicznościowego – co mówi Kodeks Pracy? Zgodnie z § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz

Urlop okolicznościowy – ślub to jedna z okazji, kiedy można o niego wnioskować . Jest to jednocześnie niezwykle emocjonujący dzień w życiu każdego człowieka. W związku z tym na pewno przyda ci się kilka dni wolnych. Sprawdź, czy możesz starać się o taki urlop i na jakiej podstawie. Ślub i związane z nim przygotowania mogą przysporzyć wielu zmartwień. Lista gości, menu, wybór odpowiedniego miejsca na wesele, a także kwiatów czy ubioru zabierają sporo czasu. Kodeks Pracy na szczęście wychodzi naprzeciw pracownikom, który chcą się pobrać i potrzebują dodatkowych dni wolnych. Ile ci się należy i jak o nie wnioskować?  Ile urlopu ci się należy?  W polskim prawie przewidziano od 20 do 26 dni roboczych płatnych dla każdego pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę. W wyjątkowych sytuacjach możesz otrzymać nawet 36 dni roboczych. Dotyczy to m.in. osób z niepełnosprawnościami. Również rodzice mogą liczyć na dodatkowe dni wolne na dziecko. Polskie prawo przewiduje również urlop okolicznościowy na ślub, jednak nie tylko. W Kodeksie Pracy znajdziesz listę wszystkich uroczystości, z których okazji możesz otrzymać aż dwa dodatkowe dni wolne płatne tak samo, jak urlop.  Pamiętaj, że możesz wykorzystać dwa pełne dni robocze, które są całkowicie płatne.  Urlop okolicznościowy – ślub  Uroczystość ślubna Urlop okolicznościowy – ślub to jedna z okazji, kiedy można o niego wnioskować.Jest to jednocześnie niezwykle emocjonujący dzień w życiu każdego człowieka. W związku z tym na pewno przyda ci się kilka dni wolnych. Sprawdź, czy możesz starać się o taki urlop i na jakiej podstawie. Ślub i związane z nim przygotowania mogą przysporzyć wielu zmartwień. Lista gości, menu, wybór odpowiedniego miejsca na wesele, a także kwiatów czy ubioru zabierają sporo czasu. Kodeks Pracy na szczęście wychodzi naprzeciw pracownikom, który chcą się pobrać i potrzebują dodatkowych dni wolnych. Ile ci się należy i jak o nie wnioskować?  Ile urlopu ci się należy?  W polskim prawie przewidziano od 20 do 26 dni roboczych płatnych dla każdego pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę. W wyjątkowych sytuacjach możesz otrzymać nawet 36 dni roboczych. Dotyczy to m.in. osób z niepełnosprawnościami. Również rodzice mogą liczyć na dodatkowe dni wolne na dziecko. Polskie prawo przewiduje również urlop okolicznościowy na ślub, jednak nie tylko. W Kodeksie Pracy znajdziesz listę wszystkich uroczystości, z których okazji możesz otrzymać aż dwa dodatkowe dni wolne płatne tak samo, jak urlop.  Pamiętaj, że możesz wykorzystać dwa pełne dni robocze, które są całkowicie płatne.  Urlop okolicznościowy – ślub  Uroczystość ślubna

Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika . Za dni wolne nie otrzymuje on wynagrodzenia od swojego pracodawcy. Kto może wziąć bezpłatny urlop? Jak długo może on trwać, aby nie stracić pracy? Sprawdź w naszym artykule.  Podstawa prawna do wnioskowania o urlop bezpłatny to art. 174 Kodeksu Pracy. Bezpłatny urlop przysługuje osobie, która jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę. Co ważne, w takim okresie nie przysługuje ci żadne wynagrodzenie. Co koniecznie musisz wiedzieć o tym świadczeniu? Czym jest urlop bezpłatny?  Jak pisaliśmy powyżej, urlop bezpłatny to świadczenie wynikające z Kodeksu Pracy. Ma do niego prawo osoba będąca w stosunku pracy, tj. posiadająca umowę o pracę. Umowy o dzieło i zlecenie nie obejmują takiego rodzaju urlopu. Ta sama zasada dotyczy kontraktów, czyli umów B2B. Innymi słowy, można powiedzieć, że urlop bezpłatny to dni, w których pracodawca zwalnia cię z wykonywania obowiązków. Udziela się go na pisemny wniosek:  w Internecie znajdziesz wzory takiego wniosku;  pamiętaj, aby wypełnić go dokładnie i prawidłowo;  tylko po otrzymaniu odpowiedzi od pracodawcy możesz rozpocząć bezpłatny urlop.  Urlop bezpłatny – Kodeks Pracy Kodeks Pracy bardzo jasno precyzuje zasady udzielania bezpłatnego urlopu.  Art. 174. [Zasady udzielenia urlopu bezpłatnego] § 1.  Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika.Za dni wolne nie otrzymuje on wynagrodzenia od swojego pracodawcy. Kto może wziąć bezpłatny urlop? Jak długo może on trwać, aby nie stracić pracy? Sprawdź w naszym artykule.  Podstawa prawna do wnioskowania o urlop bezpłatny to art. 174 Kodeksu Pracy. Bezpłatny urlop przysługuje osobie, która jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę. Co ważne, w takim okresie nie przysługuje ci żadne wynagrodzenie. Co koniecznie musisz wiedzieć o tym świadczeniu? Czym jest urlop bezpłatny?  Jak pisaliśmy powyżej, urlop bezpłatny to świadczenie wynikające z Kodeksu Pracy. Ma do niego prawo osoba będąca w stosunku pracy, tj. posiadająca umowę o pracę. Umowy o dzieło i zlecenie nie obejmują takiego rodzaju urlopu. Ta sama zasada dotyczy kontraktów, czyli umów B2B. Innymi słowy, można powiedzieć, że urlop bezpłatny to dni, w których pracodawca zwalnia cię z wykonywania obowiązków. Udziela się go na pisemny wniosek:  w Internecie znajdziesz wzory takiego wniosku;  pamiętaj, aby wypełnić go dokładnie i prawidłowo;  tylko po otrzymaniu odpowiedzi od pracodawcy możesz rozpocząć bezpłatny urlop.  Urlop bezpłatny – Kodeks Pracy Kodeks Pracy bardzo jasno precyzuje zasady udzielania bezpłatnego urlopu.  Art. 174. [Zasady udzielenia urlopu bezpłatnego] § 1.  Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu

Zasiłek macierzyński jest sposobem na to, żeby nie stracić płynności finansowej w obliczu narodzin dziecka . Dzięki tej formie pomocy, rodzice nie muszą się martwić sytuacją, w której jedno z nich nie jest w stanie wykonywać pracy zarobkowej.  Zasiłek macierzyński jest zazwyczaj wypłacany z ZUS-u lub przez pracodawcę. Jego wysokość może się różnić w zależności od wynagrodzenia pobieranego w standardowym wymiarze pracy. Jeśli przysługuje ci podstawowa forma zasiłku macierzyńskiego, jego stawka jest równoznaczna z pełnym wynagrodzeniem. Jednak w połowie okresu urlopu macierzyńskiego zmniejsza się do 60% kwoty. Są także inne rozwiązania, które umożliwiają otrzymywanie większej kwoty – i to przez dłuższy czas. Ponadto, zasiłek macierzyński może być również przyznawany ojcu. Co jeszcze warto wiedzieć o tej formie pomocy? Zasiłek macierzyński – czym właściwie jest? W momencie, gdy matka bierze urlop w związku z narodzinami dziecka, przysługuje jej nie tylko przerwa od wykonywania swoich obowiązków w pracy. Może także starać się o zasiłek macierzyński od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenie może być wyłącznie wypłacane osobie, która: urodziła dziecko w okresie aktywnego ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego; przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7. roku życia lub 10., jeżeli podjęto wobec niego decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, a dany podmiot wystąpił do sądu Zasiłek macierzyński jest sposobem na to, żeby nie stracić płynności finansowej w obliczu narodzin dziecka.Dzięki tej formie pomocy, rodzice nie muszą się martwić sytuacją, w której jedno z nich nie jest w stanie wykonywać pracy zarobkowej.  Zasiłek macierzyński jest zazwyczaj wypłacany z ZUS-u lub przez pracodawcę. Jego wysokość może się różnić w zależności od wynagrodzenia pobieranego w standardowym wymiarze pracy. Jeśli przysługuje ci podstawowa forma zasiłku macierzyńskiego, jego stawka jest równoznaczna z pełnym wynagrodzeniem. Jednak w połowie okresu urlopu macierzyńskiego zmniejsza się do 60% kwoty. Są także inne rozwiązania, które umożliwiają otrzymywanie większej kwoty – i to przez dłuższy czas. Ponadto, zasiłek macierzyński może być również przyznawany ojcu. Co jeszcze warto wiedzieć o tej formie pomocy? Zasiłek macierzyński – czym właściwie jest? W momencie, gdy matka bierze urlop w związku z narodzinami dziecka, przysługuje jej nie tylko przerwa od wykonywania swoich obowiązków w pracy. Może także starać się o zasiłek macierzyński od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenie może być wyłącznie wypłacane osobie, która: urodziła dziecko w okresie aktywnego ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego; przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7. roku życia lub 10., jeżeli podjęto wobec niego decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, a dany podmiot wystąpił do sądu

IT to jedna z branż, w której bez trudu można znaleźć zatrudnienie . Firmy informatyczne prowadzą procesy rekrutacyjne praktycznie cały czas, a mimo to mają trudności ze skompletowaniem wykwalifikowanej kadry pracowniczej. Najlepsi informatycy zarabiają obecnie w Polsce ponad 10 000 złotych miesięcznie – wskazują wyniki badania No Fluff Jobs. Oto 10 najlepszych miejsc pracy w IT. Praca marzeń, czyli stanowisko w IT  Firmy z branży IT prowadzące procesy rekrutacyjne muszą nieustannie konkurować ze sobą, aby wzbudzić zainteresowanie wśród najlepszych fachowców w tej dziedzinie. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych informatyków zarówno w Polsce jak i w skali globalnej od wielu lat utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie.  Najlepsze firmy IT zachęcają pracowników nie tylko bardzo wysokimi wynagrodzeniami, ale również szeregiem innych udogodnień. Dla wielu osób największym atutem pracy w IT jest fakt, iż można ją wykonywać z dowolnego miejsca na Ziemi. Wystarczy, że mamy ze sobą komputer ze stałym dostępem do internetu.  Dowodem na to, że praca w branży IT jest ceniona na całym świecie, jest badanie przeprowadzone przez firmę Great Place to Work dotyczące 125 najlepszych europejskich pracodawców. Znalazło się na niej aż 38% firm z sektora IT.  Aktualne oferty pracy IT – mindworkers.pl to portal dedykowany środowisku informatyków, na którym każdego dnia IT to jedna z branż, w której bez trudu można znaleźć zatrudnienie.Firmy informatyczne prowadzą procesy rekrutacyjne praktycznie cały czas, a mimo to mają trudności ze skompletowaniem wykwalifikowanej kadry pracowniczej. Najlepsi informatycy zarabiają obecnie w Polsce ponad 10 000 złotych miesięcznie – wskazują wyniki badania No Fluff Jobs. Oto 10 najlepszych miejsc pracy w IT. Praca marzeń, czyli stanowisko w IT  Firmy z branży IT prowadzące procesy rekrutacyjne muszą nieustannie konkurować ze sobą, aby wzbudzić zainteresowanie wśród najlepszych fachowców w tej dziedzinie. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych informatyków zarówno w Polsce jak i w skali globalnej od wielu lat utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie.  Najlepsze firmy IT zachęcają pracowników nie tylko bardzo wysokimi wynagrodzeniami, ale również szeregiem innych udogodnień. Dla wielu osób największym atutem pracy w IT jest fakt, iż można ją wykonywać z dowolnego miejsca na Ziemi. Wystarczy, że mamy ze sobą komputer ze stałym dostępem do internetu.  Dowodem na to, że praca w branży IT jest ceniona na całym świecie, jest badanie przeprowadzone przez firmę Great Place to Work dotyczące 125 najlepszych europejskich pracodawców. Znalazło się na niej aż 38% firm z sektora IT.  Aktualne oferty pracy IT – mindworkers.pl to portal dedykowany środowisku informatyków, na którym każdego dnia

Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom, których dzieci potrzebują opieki . Można go wykorzystać do sprawowania kurateli nad pociechami. Warto wiedzieć na przykład, czy urlop wychowawczy wlicza się do emerytury oraz jaki jest jego wymiar.  Urlop wychowawczy jest czymś zupełnie innym od urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego. Z tymi dwoma typami czasowych zwolnień z obowiązków łączy go jedynie fakt, że również wiąże się z opieką nad dziećmi. To, ile przysługuje urlopu wychowawczego, zależy przede wszystkim od stażu pracy oraz typu umowy, na jakiej zatrudnieni są rodzice. Udanie się na czasową opiekę nad dziećmi jest obwarowane różnymi przepisami, które warto znać. Z artykułu dowiesz się tego, czy na urlopie wychowawczym można pracować i jak wygląda kwestia wynagrodzenia. Czym dokładnie jest urlop wychowawczy? Każdy rodzic ma prawo do opieki nad swoim dzieckiem lub dziećmi. Urlop wychowawczy jest świadczeniem, które zapewnia wypełnienie tego prawa. Jest to rodzaj długiego czasowego zwolnienia z pracy, w ramach którego rodzice mogą opiekować się swoim potomstwem. Wymiar urlopu wychowawczego jest ściśle określony w przepisach. Możliwość jego wzięcia z kolei – dostępna dla obojga rodziców. Nie ma tutaj zatem znaczenia to, czy na zwolnienie idzie ojciec, czy matka, gdy oboje mają równe prawa do opieki nad dziećmi. Urlop wychowawczy a Kodeks pracy Kodeks Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom, których dzieci potrzebują opieki.Można go wykorzystać do sprawowania kurateli nad pociechami. Warto wiedzieć na przykład, czy urlop wychowawczy wlicza się do emerytury oraz jaki jest jego wymiar.  Urlop wychowawczy jest czymś zupełnie innym od urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego. Z tymi dwoma typami czasowych zwolnień z obowiązków łączy go jedynie fakt, że również wiąże się z opieką nad dziećmi. To, ile przysługuje urlopu wychowawczego, zależy przede wszystkim od stażu pracy oraz typu umowy, na jakiej zatrudnieni są rodzice. Udanie się na czasową opiekę nad dziećmi jest obwarowane różnymi przepisami, które warto znać. Z artykułu dowiesz się tego, czy na urlopie wychowawczym można pracować i jak wygląda kwestia wynagrodzenia. Czym dokładnie jest urlop wychowawczy? Każdy rodzic ma prawo do opieki nad swoim dzieckiem lub dziećmi. Urlop wychowawczy jest świadczeniem, które zapewnia wypełnienie tego prawa. Jest to rodzaj długiego czasowego zwolnienia z pracy, w ramach którego rodzice mogą opiekować się swoim potomstwem. Wymiar urlopu wychowawczego jest ściśle określony w przepisach. Możliwość jego wzięcia z kolei – dostępna dla obojga rodziców. Nie ma tutaj zatem znaczenia to, czy na zwolnienie idzie ojciec, czy matka, gdy oboje mają równe prawa do opieki nad dziećmi. Urlop wychowawczy a Kodeks pracy Kodeks

Urlop okolicznościowy, jak sama nazwa wskazuje, wiąże się ze specjalnymi okazjami . Mogą one być radosne lub wręcz przeciwnie. Rodzaj uroczystości może mieć znaczenie dla długości urlopu. Sprawdź, komu przysługuje urlop okolicznościowy i kiedy go wykorzystać. Urlop okolicznościowy różni się znacząco od wszystkich innych rodzajów przerw w pracy. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie ze względu na wykonywanie obowiązków. Jest to wyraz prawa do odpoczynku. Okolicznościowy urlop jest zaś zupełnie innym typem czasowego zwolnienia. Różni się on także on urlopu zdrowotnego, który przysługuje w celu poprawy stanu zdrowia pracownika. Urlop okolicznościowy również przysługuje każdemu, choć okoliczności jego udzielania są ściśle sprecyzowane. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, by go uzyskać. Co to jest urlop okolicznościowy? W życiu od czasu do czasu zdarzają się ważne okoliczności, na których trzeba się pojawić. Zazwyczaj są one związane z wydarzeniami rodzinnymi. Z myślą o właśnie tego typu kwestiach powstała forma urlopu okolicznościowego. Jest on bardzo krótki i udziela się go pracownikom ze względu na ważną uroczystość, na którą chcą oni pójść lub już wzięli w niej udział.  Oczywiście, okoliczności te są ściśle sprecyzowane, więc nie mogą ulegać nadużyciom czy innym kwestiom umożliwiającym dokonanie oszustwa. W zależności od powodu wzięcia zwolnienia, trzeba przede wszystkim przedstawić odpowiednie dokumenty świadczące Urlop okolicznościowy, jak sama nazwa wskazuje, wiąże się ze specjalnymi okazjami.Mogą one być radosne lub wręcz przeciwnie. Rodzaj uroczystości może mieć znaczenie dla długości urlopu. Sprawdź, komu przysługuje urlop okolicznościowy i kiedy go wykorzystać. Urlop okolicznościowy różni się znacząco od wszystkich innych rodzajów przerw w pracy. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie ze względu na wykonywanie obowiązków. Jest to wyraz prawa do odpoczynku. Okolicznościowy urlop jest zaś zupełnie innym typem czasowego zwolnienia. Różni się on także on urlopu zdrowotnego, który przysługuje w celu poprawy stanu zdrowia pracownika. Urlop okolicznościowy również przysługuje każdemu, choć okoliczności jego udzielania są ściśle sprecyzowane. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, by go uzyskać. Co to jest urlop okolicznościowy? W życiu od czasu do czasu zdarzają się ważne okoliczności, na których trzeba się pojawić. Zazwyczaj są one związane z wydarzeniami rodzinnymi. Z myślą o właśnie tego typu kwestiach powstała forma urlopu okolicznościowego. Jest on bardzo krótki i udziela się go pracownikom ze względu na ważną uroczystość, na którą chcą oni pójść lub już wzięli w niej udział.  Oczywiście, okoliczności te są ściśle sprecyzowane, więc nie mogą ulegać nadużyciom czy innym kwestiom umożliwiającym dokonanie oszustwa. W zależności od powodu wzięcia zwolnienia, trzeba przede wszystkim przedstawić odpowiednie dokumenty świadczące

Wypadek przy pracy to nie każde zdarzenie, który przytrafia się w miejscu pracy . Czasami można mu zapobiec, w innych przypadkach – niekoniecznie. Sprawdź, jakie są obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy oraz co przysługuje pracownikowi. Wypadek przy pracy to nieprzyjemne zdarzenie, którego chcieliby uniknąć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Wyklucza on z możliwości wykonywania obowiązków, choć skutki mogą być różne. Czasami wypadek w miejscu pracy powoduje trwałe kalectwo, w innych przypadkach – jedynie czasowe zwolnienie. Niezależnie od skali zdarzenia, pracownik ma swoje prawa, z których realizacji musi wywiązać się zwierzchnik. Warto zatem wiedzieć, co należy do obowiązków pracodawcy. Z naszego tekstu dowiesz się, między innymi tego, co jest uznawane za wypadek w pracy i jak zgłosić zawiadomienie o wypadku przy pracy. Co jest uznawane za wypadek przy pracy? Nie wszystkie nieszczęśliwe zdarzenia zostaną uznane za wypadki w pracy. Definicja jest ściśle sprecyzowana w Kodeksie pracy, przez co nie powinna pozostawiać pola do nadużyć. Wypadek przy pracy musi przede wszystkim nastąpić nagle i być wywołany przez jakiś czynnik zewnętrzny. Oprócz tego, fakt wystąpienia szczególnych okoliczności musi wywołać u ofiary uraz lub spowodować jej śmierć. Najważniejszym kryterium jest jednak związek z pracą. Jeżeli dane zdarzenie nie miało związku z wykonywanymi obowiązkami, Wypadek przy pracy to nie każde zdarzenie, który przytrafia się w miejscu pracy.Czasami można mu zapobiec, w innych przypadkach – niekoniecznie. Sprawdź, jakie są obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy oraz co przysługuje pracownikowi. Wypadek przy pracy to nieprzyjemne zdarzenie, którego chcieliby uniknąć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Wyklucza on z możliwości wykonywania obowiązków, choć skutki mogą być różne. Czasami wypadek w miejscu pracy powoduje trwałe kalectwo, w innych przypadkach – jedynie czasowe zwolnienie. Niezależnie od skali zdarzenia, pracownik ma swoje prawa, z których realizacji musi wywiązać się zwierzchnik. Warto zatem wiedzieć, co należy do obowiązków pracodawcy. Z naszego tekstu dowiesz się, między innymi tego, co jest uznawane za wypadek w pracy i jak zgłosić zawiadomienie o wypadku przy pracy. Co jest uznawane za wypadek przy pracy? Nie wszystkie nieszczęśliwe zdarzenia zostaną uznane za wypadki w pracy. Definicja jest ściśle sprecyzowana w Kodeksie pracy, przez co nie powinna pozostawiać pola do nadużyć. Wypadek przy pracy musi przede wszystkim nastąpić nagle i być wywołany przez jakiś czynnik zewnętrzny. Oprócz tego, fakt wystąpienia szczególnych okoliczności musi wywołać u ofiary uraz lub spowodować jej śmierć. Najważniejszym kryterium jest jednak związek z pracą. Jeżeli dane zdarzenie nie miało związku z wykonywanymi obowiązkami,

Zaświadczenie o niekaralności pojawia się niekiedy w kontekście wymogów objęcia stanowiska lub uzyskania licencji czy wizy zagranicznej . Gdzie je uzyskać i jak wypełnić wniosek o zaświadczenie o niekaralności? Sprawdź! Zaświadczenie o niekaralności to często bardzo ważny dokument. Poświadczony zostaje w nim fakt, że dana osoba nie została skazana wyrokiem sądowym. Jej personalia nie zostały zatem zapisane w Krajowym Rejestrze Karnym. Dokument ten ma za zadanie wykazać, że konkretna osoba spełnia wymóg niekaralności, który jest niejednokrotnie wymagany ustawą do pełnienia określonej funkcji. Kiedy potrzebne jest zaświadczenie o niekaralności? Zaświadczenie o niekaralności jest wymagane w wielu sytuacjach. Najczęściej w momencie, kiedy jest warunkiem objęcia stanowiska lub dokonania czynności. Mówią o tym często przepisy odpowiedniej ustawy. Jednym z przypadków, w których podmiot musi przedstawić zaświadczenie o niekaralności, jest uzyskanie wizy zagranicznej. Inną sytuacją jest chęć uzyskania różnego rodzaju licencji czy pozwolenia na posiadanie broni. Czy pracodawca może żądać od potencjalnego pracownika przedstawienia zaświadczenia o niekaralności? Odpowiedź na to pytanie nie jest oczywista. Zgodnie z Kodeksem pracy, informacja o niekaralności nie należy do katalogu danych, których ujawnienia może żądać pracodawca w toku rekrutacji. Odmiennie wygląda jednak sytuacja, gdy to ustawa stawia wymóg niekaralności wprost w odniesieniu do konkretnych stanowisk. Przykładem zawodów, dla których wymagane Zaświadczenie o niekaralności pojawia się niekiedy w kontekście wymogów objęcia stanowiska lub uzyskania licencji czy wizy zagranicznej.Gdzie je uzyskać i jak wypełnić wniosek o zaświadczenie o niekaralności? Sprawdź! Zaświadczenie o niekaralności to często bardzo ważny dokument. Poświadczony zostaje w nim fakt, że dana osoba nie została skazana wyrokiem sądowym. Jej personalia nie zostały zatem zapisane w Krajowym Rejestrze Karnym. Dokument ten ma za zadanie wykazać, że konkretna osoba spełnia wymóg niekaralności, który jest niejednokrotnie wymagany ustawą do pełnienia określonej funkcji. Kiedy potrzebne jest zaświadczenie o niekaralności? Zaświadczenie o niekaralności jest wymagane w wielu sytuacjach. Najczęściej w momencie, kiedy jest warunkiem objęcia stanowiska lub dokonania czynności. Mówią o tym często przepisy odpowiedniej ustawy. Jednym z przypadków, w których podmiot musi przedstawić zaświadczenie o niekaralności, jest uzyskanie wizy zagranicznej. Inną sytuacją jest chęć uzyskania różnego rodzaju licencji czy pozwolenia na posiadanie broni. Czy pracodawca może żądać od potencjalnego pracownika przedstawienia zaświadczenia o niekaralności? Odpowiedź na to pytanie nie jest oczywista. Zgodnie z Kodeksem pracy, informacja o niekaralności nie należy do katalogu danych, których ujawnienia może żądać pracodawca w toku rekrutacji. Odmiennie wygląda jednak sytuacja, gdy to ustawa stawia wymóg niekaralności wprost w odniesieniu do konkretnych stanowisk. Przykładem zawodów, dla których wymagane

Praktyki zawodowe to prosty i skuteczny sposób pozwalający płynnie wkroczyć na rynek pracy . Bardzo często jest to pierwszy krok wykonywany przez młodych ludzi poszukujących swojej ścieżki kariery. Jeśli jesteś właśnie taką osobą, nasz artykuł jest dla ciebie! Zapoznaj się ze wzorem umowy o praktyki, pobierając go bezpłatnie z naszej strony. Jak skonstruowana jest umowa o praktyki zawodowe? Czym jest dziennik praktyk? Czy z tego doświadczenia rzeczywiście może wypływać praktyczna nauka zawodu? Czy praktyki zawodowe dają realne korzyści przy późniejszym poszukiwaniu pracy? Nasz tekst odpowie na te najważniejsze pytania. Zapoznaj się z wszystkimi kluczowymi kwestiami przed podjęciem pracy w tej formie. Dowiedz się więcej o praktykach! Praktyki zawodowe – czym właściwie są? Postawione wyżej pytanie może wydawać się banalne, ale warto na nie odpowiedzieć. Praktyki zawodowe to praca, którą podejmuje początkujący adept danej profesji. Z zasady wykonuje się ją pod okiem doświadczonych fachowców. Powinni oni wprowadzać praktykanta w meandry zawodu. Praktyki zawodowe realizują uczniowie techników, szkół zawodowych, a także studenci uczelni wyższych. Jaki cel mają praktyki zawodowe? Praktyki tego rodzaju mają stanowić dla praktykanta pouczające doświadczenie. Powinny być wyzwaniem, dzięki któremu zyska podstawowe kompetencje. Ich rolą jest także pomoc w ewentualnym rozeznaniu sensowności danej ścieżki kariery. W toku praktyk może się Praktyki zawodowe to prosty i skuteczny sposób pozwalający płynnie wkroczyć na rynek pracy.Bardzo często jest to pierwszy krok wykonywany przez młodych ludzi poszukujących swojej ścieżki kariery. Jeśli jesteś właśnie taką osobą, nasz artykuł jest dla ciebie! Zapoznaj się ze wzorem umowy o praktyki, pobierając go bezpłatnie z naszej strony. Jak skonstruowana jest umowa o praktyki zawodowe? Czym jest dziennik praktyk? Czy z tego doświadczenia rzeczywiście może wypływać praktyczna nauka zawodu? Czy praktyki zawodowe dają realne korzyści przy późniejszym poszukiwaniu pracy? Nasz tekst odpowie na te najważniejsze pytania. Zapoznaj się z wszystkimi kluczowymi kwestiami przed podjęciem pracy w tej formie. Dowiedz się więcej o praktykach! Praktyki zawodowe – czym właściwie są? Postawione wyżej pytanie może wydawać się banalne, ale warto na nie odpowiedzieć. Praktyki zawodowe to praca, którą podejmuje początkujący adept danej profesji. Z zasady wykonuje się ją pod okiem doświadczonych fachowców. Powinni oni wprowadzać praktykanta w meandry zawodu. Praktyki zawodowe realizują uczniowie techników, szkół zawodowych, a także studenci uczelni wyższych. Jaki cel mają praktyki zawodowe? Praktyki tego rodzaju mają stanowić dla praktykanta pouczające doświadczenie. Powinny być wyzwaniem, dzięki któremu zyska podstawowe kompetencje. Ich rolą jest także pomoc w ewentualnym rozeznaniu sensowności danej ścieżki kariery. W toku praktyk może się

Wypalenie zawodowe to coś, o czym bardzo często można obecnie usłyszeć . Formalnie nie jest to choroba, to ale skutki wypalenia mogą poważnie odbić się na zdrowiu. Poznaj symptomy wypalenia zawodowego i sprawdź, w jaki sposób z nim walczyć! Wypalenia zawodowego próżno szukać w Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych, która jest aktualizowana na bieżąco przez Światową Organizację Zdrowia. Nie jest to zatem żadne schorzenie, a bardziej zespół objawów składających się na uciążliwy syndrom. Objawy wypalenia zawodowego mogą być inne u różnych osób. Trzeba mieć na uwadze, że niektóre z symptomów mogą także świadczyć o jakiejś chorobie. Co zrobić, aby nie dotknęło cię wypalenie zawodowe? Przyczyny i zapobieganie, a także objawy wskażemy w naszym artykule. Warto go przeczytać! Wypalenie zawodowe – definicja tego zjawiska W pracy często można usłyszeć dosyć mocno już wytarte slogany w stylu „chyba się wypaliłam” albo „nie chce mi się pracować, to chyba wypalenie”. Mimo że intencje osób mówiących tego typu rzeczy nie są zapewne złe, to przyczyniają się one do banalizowania symptomów. Wypalenie zawodowe to zaś poważny temat, który nie powinien być lekceważony. Ustalenie jednej definicji nie jest proste, jednak można uznać, że to zespół objawów świadczących o nadmiernym zmęczeniu wykonywaniem obowiązków zawodowych. Przyczyny wypalenia Wypalenie zawodowe to coś, o czym bardzo często można obecnie usłyszeć.Formalnie nie jest to choroba, to ale skutki wypalenia mogą poważnie odbić się na zdrowiu. Poznaj symptomy wypalenia zawodowego i sprawdź, w jaki sposób z nim walczyć! Wypalenia zawodowego próżno szukać w Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych, która jest aktualizowana na bieżąco przez Światową Organizację Zdrowia. Nie jest to zatem żadne schorzenie, a bardziej zespół objawów składających się na uciążliwy syndrom. Objawy wypalenia zawodowego mogą być inne u różnych osób. Trzeba mieć na uwadze, że niektóre z symptomów mogą także świadczyć o jakiejś chorobie. Co zrobić, aby nie dotknęło cię wypalenie zawodowe? Przyczyny i zapobieganie, a także objawy wskażemy w naszym artykule. Warto go przeczytać! Wypalenie zawodowe – definicja tego zjawiska W pracy często można usłyszeć dosyć mocno już wytarte slogany w stylu „chyba się wypaliłam” albo „nie chce mi się pracować, to chyba wypalenie”. Mimo że intencje osób mówiących tego typu rzeczy nie są zapewne złe, to przyczyniają się one do banalizowania symptomów. Wypalenie zawodowe to zaś poważny temat, który nie powinien być lekceważony. Ustalenie jednej definicji nie jest proste, jednak można uznać, że to zespół objawów świadczących o nadmiernym zmęczeniu wykonywaniem obowiązków zawodowych. Przyczyny wypalenia

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej to kwestia, która spędza sen z powiek każdej osobie ubiegającej się o pracę . Jesteś w takiej sytuacji i właśnie zastanawiasz się, jakie są najczęstsze pytania na rekrutacji? Ten artykuł jest właśnie dla ciebie! Jeżeli przygotowujesz się do spotkania w sprawie pracy, na pewno chciałbyś wiedzieć, jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej rekruterzy zadają najczęściej. W naszym artykule je znajdziesz. Przybliżymy także właściwe strategie, dzięki którym udzielisz satysfakcjonujących odpowiedzi. Przeczytaj, a żadna rozmowa o pracę nie będzie ci straszna. Dowiedz się, co cię czeka podczas ubiegania się o pracę. Będziesz dobrze przygotowany, a to podstawa sukcesu! Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej często krążą wokół podobnych wątków. Rekruterzy starają się poznać mocne i słabe strony potencjalnego pracownika. Jeżeli poznasz wachlarz rozmaitych kwestii, które mogą się pojawić na spotkaniu, możesz się łatwiej i lepiej przygotować. Przedstawiamy pokrótce tajemnice rekruterów i to, o co pytają na rozmowie kwalifikacyjnej. Sprawdź, jakie pytania prawdopodobnie zada ci specjalista od HR podczas rekrutacji. Rozmowa rekrutacyjna – pytania Najczęstsze pytania na rekrutacji, jakie padają, to:  Jak odpowiedzieć na te pytania na rozmowie kwalifikacyjnej? Każde wymaga trochę odmiennego podejścia. Pamiętajmy, że każda rozmowa to rodzaj gry toczonej przez rekrutera i potencjalnego pracownika. W Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej to kwestia, która spędza sen z powiek każdej osobie ubiegającej się o pracę.Jesteś w takiej sytuacji i właśnie zastanawiasz się, jakie są najczęstsze pytania na rekrutacji? Ten artykuł jest właśnie dla ciebie! Jeżeli przygotowujesz się do spotkania w sprawie pracy, na pewno chciałbyś wiedzieć, jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej rekruterzy zadają najczęściej. W naszym artykule je znajdziesz. Przybliżymy także właściwe strategie, dzięki którym udzielisz satysfakcjonujących odpowiedzi. Przeczytaj, a żadna rozmowa o pracę nie będzie ci straszna. Dowiedz się, co cię czeka podczas ubiegania się o pracę. Będziesz dobrze przygotowany, a to podstawa sukcesu! Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej często krążą wokół podobnych wątków. Rekruterzy starają się poznać mocne i słabe strony potencjalnego pracownika. Jeżeli poznasz wachlarz rozmaitych kwestii, które mogą się pojawić na spotkaniu, możesz się łatwiej i lepiej przygotować. Przedstawiamy pokrótce tajemnice rekruterów i to, o co pytają na rozmowie kwalifikacyjnej. Sprawdź, jakie pytania prawdopodobnie zada ci specjalista od HR podczas rekrutacji. Rozmowa rekrutacyjna – pytania Najczęstsze pytania na rekrutacji, jakie padają, to:  Jak odpowiedzieć na te pytania na rozmowie kwalifikacyjnej? Każde wymaga trochę odmiennego podejścia. Pamiętajmy, że każda rozmowa to rodzaj gry toczonej przez rekrutera i potencjalnego pracownika. W

Urlop na żądanie kojarzy się powszechnie z nieprzewidzianymi zdarzeniami losowymi, które powodują, że pojawienie się pracownika w miejscu pracy nie jest możliwe . Czy pracodawca może go nie udzielić? Czy za ten czas przysługuje wynagrodzenie? Sprawdź! Kodeks pracy przyznaje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę szereg uprawnień, które pracodawca musi respektować. Jednym z nich jest prawo do skorzystania z urlopu na żądanie. Przysługuje on wyłącznie w sytuacji, w której powstał stosunek pracy. Prawo do skorzystania urlopu na żądanie nie będzie zatem dotyczyć: osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych; współpracujących na zasadach B2B.  Czy ci, którzy mają jednak do niego prawo, mogą dostać go w każdej chwili i otrzymają wynagrodzenie? Dowiedz się więcej i przeczytaj! Urlop na żądanie – zasady korzystania Urlop na żądanie to maksymalnie cztery dni wolne od pracy, które pracownik wykorzystuje z ogólnej puli w danym roku kalendarzowym. Ta ogólna liczba to sumie dwadzieścia lub dwadzieścia sześć dni do wykorzystania (w zależności od przepracowanego okresu). Nie oznacza to jednak, iż urlop, o którym jest artykuł, będzie proporcjonalnie dłuższy lub krótszy, gdy ktoś pracuje dłuższy okres albo w niepełnym wymiarze godzinowym. Urlop na żądanie ma bowiem zawsze jednakowy wymiar. Pracownik jest uprawniony do swobodnego dysponowania czterema dniami (cztery Urlop na żądanie kojarzy się powszechnie z nieprzewidzianymi zdarzeniami losowymi, które powodują, że pojawienie się pracownika w miejscu pracy nie jest możliwe.Czy pracodawca może go nie udzielić? Czy za ten czas przysługuje wynagrodzenie? Sprawdź! Kodeks pracy przyznaje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę szereg uprawnień, które pracodawca musi respektować. Jednym z nich jest prawo do skorzystania z urlopu na żądanie. Przysługuje on wyłącznie w sytuacji, w której powstał stosunek pracy. Prawo do skorzystania urlopu na żądanie nie będzie zatem dotyczyć: osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych; współpracujących na zasadach B2B.  Czy ci, którzy mają jednak do niego prawo, mogą dostać go w każdej chwili i otrzymają wynagrodzenie? Dowiedz się więcej i przeczytaj! Urlop na żądanie – zasady korzystania Urlop na żądanie to maksymalnie cztery dni wolne od pracy, które pracownik wykorzystuje z ogólnej puli w danym roku kalendarzowym. Ta ogólna liczba to sumie dwadzieścia lub dwadzieścia sześć dni do wykorzystania (w zależności od przepracowanego okresu). Nie oznacza to jednak, iż urlop, o którym jest artykuł, będzie proporcjonalnie dłuższy lub krótszy, gdy ktoś pracuje dłuższy okres albo w niepełnym wymiarze godzinowym. Urlop na żądanie ma bowiem zawsze jednakowy wymiar. Pracownik jest uprawniony do swobodnego dysponowania czterema dniami (cztery

Starszym osobom ciężej znaleźć pracę przez wzgląd na podeszły wiek . Zasiłek przedemerytalny stanowi pomoc dla bezrobotnych seniorów. W artykule znajdziesz informacje na temat tego, jaka jest wysokość świadczenia przedemerytalnego, jakie dokumenty są potrzebne do wniosku oraz kiedy można ubiegać się o zapomogę! O zasiłku przedemerytalnym słów kilka Zasiłek przedemerytalny to forma pomocy pieniężnej dla starszych osób, wypłacana z ZUS. Zasiłek stworzono z myślą o seniorach, którzy z pewnych powodów stracili stały dochód czy też nie mogą znaleźć pracy. Najczęściej trudności ze znalezieniem pracy sprawia ich wiek oraz stan zdrowia. Często także brakuje im umiejętności miękkich i twardych ze względu na zmiany technologiczne na rynku pracy.  Czym jest zasiłek przedemerytalny? Dodatkowe świadczenie, dopóki nie osiągniesz wieku emerytalnego, a w przypadku utracenia stałego dochodu zapewni ZUS. Świadczenie przedemerytalne netto ma stanowić pieniężną pomoc dla osób starszych, które nie mają źródła dochodu i nie przysługuje im jeszcze emerytura. Wsparcie ma formę comiesięcznych wypłat i trwa do momentu osiągnięcia przez seniora ustawowego wieku emerytalnego. Zasiłek przedemerytalny a świadczenie przedemerytalne – różnica Różnica między zasiłkiem przedemerytalnym a świadczeniem przedemerytalnym nie istnieje. Nazwa i funkcjonowanie zostały zmienione na mocy ustawy z 2004 roku. Wcześniej zasiłek przedemerytalny regulowała ustawa z grudnia 1994 roku, mówiąca o zatrudnieniu i Starszym osobom ciężej znaleźć pracę przez wzgląd na podeszły wiek.Zasiłek przedemerytalny stanowi pomoc dla bezrobotnych seniorów. W artykule znajdziesz informacje na temat tego, jaka jest wysokość świadczenia przedemerytalnego, jakie dokumenty są potrzebne do wniosku oraz kiedy można ubiegać się o zapomogę! O zasiłku przedemerytalnym słów kilka Zasiłek przedemerytalny to forma pomocy pieniężnej dla starszych osób, wypłacana z ZUS. Zasiłek stworzono z myślą o seniorach, którzy z pewnych powodów stracili stały dochód czy też nie mogą znaleźć pracy. Najczęściej trudności ze znalezieniem pracy sprawia ich wiek oraz stan zdrowia. Często także brakuje im umiejętności miękkich i twardych ze względu na zmiany technologiczne na rynku pracy.  Czym jest zasiłek przedemerytalny? Dodatkowe świadczenie, dopóki nie osiągniesz wieku emerytalnego, a w przypadku utracenia stałego dochodu zapewni ZUS. Świadczenie przedemerytalne netto ma stanowić pieniężną pomoc dla osób starszych, które nie mają źródła dochodu i nie przysługuje im jeszcze emerytura. Wsparcie ma formę comiesięcznych wypłat i trwa do momentu osiągnięcia przez seniora ustawowego wieku emerytalnego. Zasiłek przedemerytalny a świadczenie przedemerytalne – różnica Różnica między zasiłkiem przedemerytalnym a świadczeniem przedemerytalnym nie istnieje. Nazwa i funkcjonowanie zostały zmienione na mocy ustawy z 2004 roku. Wcześniej zasiłek przedemerytalny regulowała ustawa z grudnia 1994 roku, mówiąca o zatrudnieniu i

Emerytura pomostowa to świadczenie, z którego istnienia wiele osób nie zdaje sobie sprawy . Czym różni się ona od podstawowej? Kto jest uprawniony do jej otrzymywania? Co należy zrobić, by ubiegać się o pomostówkę i ile wynosi? To wszystko znajdziesz w artykule! Prawo do emerytury powszechnej ma każda osoba spełniająca określone wymagania. W przypadku kobiet wymaga się 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Pracownice muszą także osiągnąć 60. rok życia. Dla mężczyzn wymogi to 25 lat okresu składkowego i nieskładkowego oraz przekroczenie 65. roku życia. Warto tu zaznaczyć, że obecnie toczą się rozmowy na temat zmiany warunków przechodzenia na rentę. Minimalny wiek ma wynieść 55 lat w przypadku kobiet i 60 w odniesieniu do mężczyzn. Ciągle trwają jednak ustalenia w tej kwestii. Warto zatem dowiedzieć się, czym jest emerytura pomostowa. Czy warto na nią przejść? Przeczytaj! Czym jest tak zwana „pomostówka”? Jak już wspomnieliśmy, emerytura powszechna przysługuje każdej osobie niezależnie od wykonywanego zawodu. Takie świadczenie jest przyznawane wedle określonych zasad i nie ma możliwości ubiegania się o nie wcześniej. Emerytury pomostowe to renty udzielane wyłącznie niektórym pracownikom na ich własny wniosek. Aby uzyskać prawo ich otrzymywania, należy złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odpowiedni wniosek wraz z niezbędnymi dokumentami, które wymieniamy w Emerytura pomostowa to świadczenie, z którego istnienia wiele osób nie zdaje sobie sprawy.Czym różni się ona od podstawowej? Kto jest uprawniony do jej otrzymywania? Co należy zrobić, by ubiegać się o pomostówkę i ile wynosi? To wszystko znajdziesz w artykule! Prawo do emerytury powszechnej ma każda osoba spełniająca określone wymagania. W przypadku kobiet wymaga się 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Pracownice muszą także osiągnąć 60. rok życia. Dla mężczyzn wymogi to 25 lat okresu składkowego i nieskładkowego oraz przekroczenie 65. roku życia. Warto tu zaznaczyć, że obecnie toczą się rozmowy na temat zmiany warunków przechodzenia na rentę. Minimalny wiek ma wynieść 55 lat w przypadku kobiet i 60 w odniesieniu do mężczyzn. Ciągle trwają jednak ustalenia w tej kwestii. Warto zatem dowiedzieć się, czym jest emerytura pomostowa. Czy warto na nią przejść? Przeczytaj! Czym jest tak zwana „pomostówka”? Jak już wspomnieliśmy, emerytura powszechna przysługuje każdej osobie niezależnie od wykonywanego zawodu. Takie świadczenie jest przyznawane wedle określonych zasad i nie ma możliwości ubiegania się o nie wcześniej. Emerytury pomostowe to renty udzielane wyłącznie niektórym pracownikom na ich własny wniosek. Aby uzyskać prawo ich otrzymywania, należy złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odpowiedni wniosek wraz z niezbędnymi dokumentami, które wymieniamy w

Dowiedz się, kiedy możesz złożyć skargę na czynności komornika, a w jakich przypadkach nie jest to możliwe . Sprawdź, jakie opłaty obowiązują i gdzie możesz znaleźć formularz. Podczas postępowania egzekucyjnego może dojść do naruszenia praw dłużnika, jego rodziny, osób postronnych – lub wierzyciela. Prawo daje możliwość złożenia zawiadomienia o nieprawidłowościach występujących po stronie egzekutora w formie skargi na czynności komornika. Z tego artykułu dowiesz się, kiedy przysługuje ci prawo do jej złożenia, jak ją napisać, gdzie złożyć i jakich efektów możesz się spodziewać. Skarga na czynności komornika, k.p.c. – podstawa prawna, cel stosowania  Podstawą prawną możliwości złożenia skargi dotyczącej postępowania egzekucyjnego jest art. 767. Skarga na czynności komornika k.p.c., czyli Kodeksu postępowania cywilnego. Artykuł ten określa także najważniejsze zasady dotyczące jej składania czy rozpatrywania. Dodatkowym istotnym dokumentem jest Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 31 stycznia 2002 r., IV CKN 622/00. Tym, co z jego treści będzie szczególnie interesować pokrzywdzonego w toku postępowania egzekucyjnego, jest wskazanie, na czym może polegać uchylenie czynności egzekucyjnej będącej skutkiem zaskarżenia. Jak określił Sąd Najwyższy: „[…] sprowadza się przede wszystkim do stwierdzenia, że czynność ta była wadliwa. Nie jest to równoznaczne z unicestwieniem samej czynności […]”. Czy skarga na komornikawiąże się z naprawieniem szkody? Powyższy zapis oznacza, Dowiedz się, kiedy możesz złożyć skargę na czynności komornika, a w jakich przypadkach nie jest to możliwe.Sprawdź, jakie opłaty obowiązują i gdzie możesz znaleźć formularz. Podczas postępowania egzekucyjnego może dojść do naruszenia praw dłużnika, jego rodziny, osób postronnych – lub wierzyciela. Prawo daje możliwość złożenia zawiadomienia o nieprawidłowościach występujących po stronie egzekutora w formie skargi na czynności komornika. Z tego artykułu dowiesz się, kiedy przysługuje ci prawo do jej złożenia, jak ją napisać, gdzie złożyć i jakich efektów możesz się spodziewać. Skarga na czynności komornika, k.p.c. – podstawa prawna, cel stosowania  Podstawą prawną możliwości złożenia skargi dotyczącej postępowania egzekucyjnego jest art. 767. Skarga na czynności komornika k.p.c., czyli Kodeksu postępowania cywilnego. Artykuł ten określa także najważniejsze zasady dotyczące jej składania czy rozpatrywania. Dodatkowym istotnym dokumentem jest Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 31 stycznia 2002 r., IV CKN 622/00. Tym, co z jego treści będzie szczególnie interesować pokrzywdzonego w toku postępowania egzekucyjnego, jest wskazanie, na czym może polegać uchylenie czynności egzekucyjnej będącej skutkiem zaskarżenia. Jak określił Sąd Najwyższy: „[…] sprowadza się przede wszystkim do stwierdzenia, że czynność ta była wadliwa. Nie jest to równoznaczne z unicestwieniem samej czynności […]”. Czy skarga na komornikawiąże się z naprawieniem szkody? Powyższy zapis oznacza,

Obliczanie ekwiwalentu za urlop jest ważne z perspektywy pracownika, który nie wykorzystał swojego świadczenia urlopowego . Warto wiedzieć, jak obliczyć wysokość ekwiwalentu za jeden dzień urlopu, a także znać podstawowe informacje dotyczące tego świadczenia, aby uniknąć nieporozumień w przyszłości. Czym jest ekwiwalent urlopowy? Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy to kwota należna pracownikowi, którego zatrudnienie dobiega końca, a jego świadczenie urlopowe pozostało niewykorzystane. Obliczanie go uwzględnia wynagrodzenie, a także inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy zawartego przez pracownika. Pracownikowi przysługuje coroczny i nieprzerwany urlop wypoczynkowy. Wymiar świadczenia urlopowego wynika z odbytego dotychczas stażu pracy. Zgodnie z ustaleniami Kodeksu Pracy przyjmuje się następujące wartości: 20 dni wobec okresu zatrudnienia krótszego niż 10 lat; 26 dni dla pracownika, który jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia za urlop, tyczy się to także wynikającego z tego ekwiwalentu. Warto zaznaczyć, że urlop wypoczynkowy jest dla świadczeniem, które uniemożliwia zrzeknięcie się go. Prawo do ekwiwalentu przysługuje w przypadku, gdy stosunek pracy zawarty pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zostaje rozwiązany. Istotne jest także to, że forma rozwiązania umowy, a także wina którejkolwiek ze stron nie wpływa na wypłacany ekwiwalent urlopowy. Kiedy pracodawca nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu urlopowego? Urlop wypoczynkowy, z którego pracownik nie skorzystał Obliczanie ekwiwalentu za urlop jest ważne z perspektywy pracownika, który nie wykorzystał swojego świadczenia urlopowego.Warto wiedzieć, jak obliczyć wysokość ekwiwalentu za jeden dzień urlopu, a także znać podstawowe informacje dotyczące tego świadczenia, aby uniknąć nieporozumień w przyszłości. Czym jest ekwiwalent urlopowy? Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy to kwota należna pracownikowi, którego zatrudnienie dobiega końca, a jego świadczenie urlopowe pozostało niewykorzystane. Obliczanie go uwzględnia wynagrodzenie, a także inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy zawartego przez pracownika. Pracownikowi przysługuje coroczny i nieprzerwany urlop wypoczynkowy. Wymiar świadczenia urlopowego wynika z odbytego dotychczas stażu pracy. Zgodnie z ustaleniami Kodeksu Pracy przyjmuje się następujące wartości: 20 dni wobec okresu zatrudnienia krótszego niż 10 lat; 26 dni dla pracownika, który jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia za urlop, tyczy się to także wynikającego z tego ekwiwalentu. Warto zaznaczyć, że urlop wypoczynkowy jest dla świadczeniem, które uniemożliwia zrzeknięcie się go. Prawo do ekwiwalentu przysługuje w przypadku, gdy stosunek pracy zawarty pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zostaje rozwiązany. Istotne jest także to, że forma rozwiązania umowy, a także wina którejkolwiek ze stron nie wpływa na wypłacany ekwiwalent urlopowy. Kiedy pracodawca nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu urlopowego? Urlop wypoczynkowy, z którego pracownik nie skorzystał

Odwołanie od decyzji ZUS to prawo i ubezpieczonych i płatników . Dowiedz się, w jakich przypadkach możliwe jest złożenie odwołania od decyzji podjętej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, kiedy nie można go wnieść. Zarówno płatnik, jak i ubezpieczony mają prawo do zakwestionowania decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przysługuje im odwołanie od decyzji ZUS – jednak nie w każdym przypadku. Kiedy dokładnie można je złożyć i jak napisać odwołanie do ZUS? Dowiesz się z tego artykułu! Gdzie należy skierować odwołanie od decyzji ZUS? Jak wskazuje art. 83. [Decyzje ZUS. Tryb odwoławczy], paragraf 2. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zainteresowanym przysługuje odwołanie od decyzji ZUS do sądu właściwego. Tym z kolei będzie sąd znajdujący się najbliżej miejsca zamieszkania lub siedziby odwołującego się – zgodnie z art. 461. [Właściwość sądu], paragraf 2. ustawy kodeks postępowania cywilnego. Dodatkowym przepisem ułatwiającym określenie właściwości sądu jest art. 477(8). k.p.c. wskazującym podział sądów ze względu na rodzaj sprawy. I tak: do sądów okręgowych (i ich Wydziałów Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) należy kierować sprawy dotyczące ubezpieczeń społecznych – poza sprawami, które leżą we właściwości sądów rejonowych; do sądów rejonowych należy kierować sprawy dotyczące: zasiłku chorobowego, wyrównawczego, opiekuńczego, macierzyńskiego oraz pogrzebowego; świadczenia rehabilitacyjnego; odszkodowania z tytułu wypadku w drodze do pracy Odwołanie od decyzji ZUS to prawo i ubezpieczonych i płatników.Dowiedz się, w jakich przypadkach możliwe jest złożenie odwołania od decyzji podjętej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, kiedy nie można go wnieść. Zarówno płatnik, jak i ubezpieczony mają prawo do zakwestionowania decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przysługuje im odwołanie od decyzji ZUS – jednak nie w każdym przypadku. Kiedy dokładnie można je złożyć i jak napisać odwołanie do ZUS? Dowiesz się z tego artykułu! Gdzie należy skierować odwołanie od decyzji ZUS? Jak wskazuje art. 83. [Decyzje ZUS. Tryb odwoławczy], paragraf 2. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zainteresowanym przysługuje odwołanie od decyzji ZUS do sądu właściwego. Tym z kolei będzie sąd znajdujący się najbliżej miejsca zamieszkania lub siedziby odwołującego się – zgodnie z art. 461. [Właściwość sądu], paragraf 2. ustawy kodeks postępowania cywilnego. Dodatkowym przepisem ułatwiającym określenie właściwości sądu jest art. 477(8). k.p.c. wskazującym podział sądów ze względu na rodzaj sprawy. I tak: do sądów okręgowych (i ich Wydziałów Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) należy kierować sprawy dotyczące ubezpieczeń społecznych – poza sprawami, które leżą we właściwości sądów rejonowych; do sądów rejonowych należy kierować sprawy dotyczące: zasiłku chorobowego, wyrównawczego, opiekuńczego, macierzyńskiego oraz pogrzebowego; świadczenia rehabilitacyjnego; odszkodowania z tytułu wypadku w drodze do pracy