Referencje – wzór

Jak napisać referencje? Wzór, który pobierzesz bezpłatnie u nas, pozwoli w pełni poprawnie sformułować pismo lub list zawierający rekomendację pracownika na nowe stanowisko. Sprawdź również, w jakim celu tworzy się taki dokument i kto go przygotowuje!

Pobierz wzór w .pdf X Aby pobrać plik podaj adres e-mail Wyrażam zgodę na zapisanie do newslettera oraz przetwarzanie danych osobowych przez Contentation Sp. z o.o do celów przedstawienia oferty oraz działań marketingowych Oświadczam, że zapoznałem się polityką prywatności
Pobierz wzór w .docx X Aby pobrać plik podaj adres e-mail Wyrażam zgodę na zapisanie do newslettera oraz przetwarzanie danych osobowych przez Contentation Sp. z o.o do celów przedstawienia oferty oraz działań marketingowych Oświadczam, że zapoznałem się polityką prywatności

Referencje to schemat tekstu formułowanego przez pracodawcę lub kierownika na rzecz pracownika. Może być pisany, gdy kończy się współpraca danej osoby z firmy, aby szybciej mogła znaleźć nową pracę lub już po jakimś czasie, gdy ma były pracownik ma realną propozycję, lecz przyszły pracodawca wymaga referencji. Wzór takiego listu polecającego znajdziesz w treści artykułu i będziesz mógł go pobrać i wypełnić. Najpierw jednak dowiedz się więcej o specyfice takiej rekomendacji.

W jakim celu pisze się referencje?

Referencje to tekst przygotowywany przez pracowników kadr lub pracodawców. Dzięki niemu były pracownik może dodatkowo potwierdzić swoje kompetencje i zaangażowanie przy okazji rekrutacji do następnego miejsca pracy. 

Co powinno znaleźć się w prawidłowo przygotowanych referencjach?

Pismo referencyjne nie ma jednego schematu. Jednak gdy piszesz referencje, wzór musi uwzględniać kilka koniecznych elementów. 

1. Trzeba zawrzeć w nim kluczowe dane na temat pracownika i firmy. 
2. Konieczne jest opisanie jego stanowiska oraz wykonywanych zadań. 
3. Należy dodać także, w jakiej roli się sprawdzał i przy jakich obowiązkach i zadaniach może się przydać. 

Kto ma prawo przygotować referencje?

Referencje to pismo zawierające informacje na temat pracownika, jego mocnych stron oraz wykonywanych obowiązków. Z tego względu najlepiej, aby formułował je bezpośredni przełożony lub zajęła się tym osoba zajmująca się kadrami. W niewielkich przedsiębiorstwach referencje pisze osobiście właściciel. 

Czy można napisać referencje stażyście lub praktykantowi?

Referencje zazwyczaj pisze się po zakończonej współpracy. Jeśli dana osoba odbywała w firmie staż lub praktyki i w tym czasie wykazała się dużą wiedzą, umiejętnościami lub chęcią do pracy, warto sformułować dla niej referencje. 

W takiej sytuacji można opisać jej podejście do obowiązków i sposób pracy, np. terminowość, dociekliwość czy zapał. Stażysta lub praktykant dzięki pozytywnym opiniom będzie mógł łatwiej znaleźć pierwszą pracę lub kolejny, bardziej zaawansowany staż. 

Czy w referencjach można zawrzeć negatywną opinię o pracowniku?

Referencje powinny zawierać jedynie informacje pozytywne. Ich wystawienie nie jest obowiązkowe, a pracodawcy zazwyczaj decydują się na ich napisanie jedynie w przypadkach, gdy pracownik wyróżnił się na tle innych. 

Niemniej jednak można wystawić także opinię o pracowniku. W tym przypadku jest możliwość wystawienia zarówno negatywnych, jak i neutralnych uwag. Taka sytuacja ma miejsce bardzo rzadko, pracodawcy zazwyczaj unikają pisania negatywnych opinii. 

Czego lepiej unikać pisząc referencje?

W treści referencji powinny znaleźć się pozytywne wrażenia, jakie pracownik wywarł na pracodawcy. Warto przy tym zachować pewną równowagę między subiektywnymi odczuciami a faktami. Osoba, która swoją opinię umotywuje realnymi rezultatami, wypracowanymi wynikami lub osiągnięciami, sprawi, że takie referencje będą bardziej wartościowe.

Referencje – wzór 

Poniżej znajduje się darmowy schemat referencji. Wzór możesz pobrać w formacie PDF lub docx, a następnie edytować, wpisując tam dane i uzupełniając sekcję opisową.

Referencje są prostym do sformułowania pismem, dzięki któremu każdy były pracownik o wiele szybciej znajdzie dobrą pracę. W sytuacji gdy pracodawca, bezpośredni przełożony lub dział kadr byli zadowoleni z realizacji obowiązków przez daną osobę, warto, aby zadbali o jego następne punkty kariery. Korzystając z wygodnego wzoru, można stosunkowo szybko przygotować prawidłowe oraz skuteczne referencje. 

Pobierz wzór w .pdf X Aby pobrać plik podaj adres e-mail Wyrażam zgodę na zapisanie do newslettera oraz przetwarzanie danych osobowych przez Contentation Sp. z o.o do celów przedstawienia oferty oraz działań marketingowych Oświadczam, że zapoznałem się polityką prywatności
Pobierz wzór w .docx X Aby pobrać plik podaj adres e-mail Wyrażam zgodę na zapisanie do newslettera oraz przetwarzanie danych osobowych przez Contentation Sp. z o.o do celów przedstawienia oferty oraz działań marketingowych Oświadczam, że zapoznałem się polityką prywatności