2026 rok przyniósł podwyżkę minimalnego wynagrodzenia. Co zmieni się w płacy minimalnej na rok 2023 względem minimalnego wynagrodzenia 2022?
W roku 2022 dokonano jednej podwyżki płac oraz zmniejszono podatek dochodowy. Rok 2026 oznacza podwójną podwyżkę obowiązującej kwoty minimalnej. Sprawdź dokładnie jakie zmiany zaczną obowiązywać w 2026.
Zmiany związane z minimalnym wynagrodzeniem w styczniu 2026
W styczniu 2026 roku zwiększono płacę minimalną z 3010 zł brutto (2363 zł netto) na 3490 zł brutto (2709,48 zł netto). Od 1 lipca 2026 będzie obowiązywać wyższa kwota – 3600 zł brutto (2784 zł netto). Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2026 roku wynosi 22,80 zł brutto, a więc około 20 zł netto, a od 1 lipca będzie wynosiła 23,50 (ok. 21 zł netto). W porównaniu do 2022 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło o 480 i 590 zł brutto.
Polski Ład w styczniu 2022 roku wprowadził zmiany, które uniemożliwiają zmniejszenie podatku o składkę zdrowotną. Składka wynosi 9%, z czego w 2021 roku mogłeś odliczyć od podatku 7,75%. Aktualnie nie możesz odliczyć składki zdrowotnej od podatku PIT, twój dochód jest pomniejszony o 9% podstawy opodatkowania. Ponadto rząd podwyższył kwotę wolną od podatku z 8 tys. zł do 30 tys. zł. Zastosowanie znajdzie u wszystkich podatników, którzy rozliczają się na zasadach ogólnych, według skali podatkowej.
Wysokość wynagrodzenia netto jest zależna od wielu czynników. W wyliczeniach założyliśmy, że zatrudniony nie dojeżdża daleko do pracy, ma wyłącznie jedno źródło dochodów, nie korzysta z ulg podatkowych, nie uczestniczy w PPK (pracowniczych planach kapitałowych) oraz że złożył pracodawcy typowy formularz PIT-2.