Jak powinno wyglądać CV?
Analizując oferty pracy w Płocku, Warszawie, Gdańsku oraz w każdym innym mieście, można stwierdzić, że CV to najważniejszy dokument aplikacyjny. Rzadko zdarza się, że pracodawca preferuje kontakt telefoniczny lub mailowy bez załączania życiorysu lub wystarczy mu kilka słów o kandydacie w wiadomości prywatnej. W 99,9 proc. ogłoszeń, firmy życzą sobie CV z klauzulą RODO. Jednak dopisek o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych to nie jedyny niezbędny w życiorysie element. Odpowiednie CV musi zawierać:
● dane osobowe i teleadresowe (imię i nazwisko, adres, numer telefonu, e-mail),
● przebieg wykształcenia (ukończone szkoły),
● doświadczenie zawodowe (wszystkie miejsca pracy, w tym staż i praktyki),
● osiągnięcia (np. nagrody w konkursach),
● kompetencje twarde i miękkie,
● poziom znajomości języków obcych (w mowie i piśmie),
● zainteresowania,
● zdjęcie kandydata.
Należy pamiętać, że CV powinno być czytelne i przejrzyste. Nie musi być przy tym nudne – ważne, aby nie dopuścić do przerostu formy nad treścią. Najlepiej więc skorzystać z gotowych wzorów, które można znaleźć w sieci.
Jeśli nie doświadczenie, to co?
W idealnym CV kandydat powinien wymienić swoje dotychczasowe miejsca pracy, ale przecież każdy kiedyś zaczynał. Szukając swojej pierwszej pracy, trudno więc pochwalić się jakimkolwiek doświadczeniem zawodowym. Nie oznacza to jednak, że nie da się w tym miejscu wpisać zupełnie nic. Koniecznie wspomnij o:
● praktykach – to cenna informacja dla potencjalnego pracodawcy, ponieważ będzie widział, że nie tylko masz wiedzę teoretyczną z danej dziedziny, ale także umiesz stosować ją w praktyce;
● stażu – i niezależnie od tego, czy odbył się branży, w której chcesz pracować; lepiej wypadniesz w oczach pracodawcy, gdy pokażesz, że nie siedziałeś z założonymi rękoma, nie mogąc znaleźć pracy w zawodzie, niż gdybyś nie robił nic;
● wolontariacie – jeśli kiedykolwiek brałeś udział w WOŚP, byłeś animatorem w DOmu Dziecka lub robiłeś cokolwiek innego na rzecz innych nieodpłatnie, także o tym napisz; pokaże to nie tylko Twój zapał do działania, ale także to, jakim jesteś człowiekiem;
● drobnych pracach bez umowy – wyprowadzanie psa sąsiadce, pomoc na budowie, roznoszenie ulotek – jeśli te lub tym podobne zajęcia były Twoim udziałem, napisz o tym; nie martw się, że pracowałeś “na czarno” – to zupełnie legalne, w przypadku gdy Twój dochód nie przekroczył wysokości płacy minimalnej.
Jak jeszcze przekonać do siebie pracodawcę, nie mając doświadczenia?
Nie mając doświadczenia, trzeba nadrabiać inaczej. Koniecznie więc zaznacz w CV swoje kompetencje twarde (czyli umiejętności, które można sprawdzić) i miękkie (czyli swoje naturalne cechy i predyspozycje). O co dokładnie chodzi? Kompetencjami twardymi mogą być na przykład:
● znajomość języków obcych – jeśli nie masz certyfikatu, nic nie szkodzi; pracodawca można łatwo sprawdzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy rzeczywiście mówisz w danym języku na zadeklarowanym poziomie;
● prawo jazdy albo uprawnienia na wózki widłowe;
● umiejętność obsługi różnych urządzeń lub umiejętność wykonywania określonych czynności, np. zabiegów kosmetycznych;
● znajomość pakietu MS Office i programów branżowych, np. księgowych;
● wiedza specjalistyczna, np. z zakresu prawa pracy.
Z kolei kompetencje miękkie to na przykład:
● odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu,
● umiejętność pracy w zespole i zdolności interpersonalne,
● dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania czasem,
● umiejętność zarządzania ludźmi i zdolności przywódcze.
- Czy regulamin pracy zdalnej jest obowiązkowy w 2023 roku?
- Spedytor – kto to taki i jak nim zostać?
- Jak urządzić wygodne biuro w domu, czyli home office w praktyce. Jakie meble do biura w domu?
- Porady dla statystyków rozpoczynających karierę w biznesie
- Co to są studia MBA, kto może z nich skorzystać i dlaczego warto na nie rekrutować?
Zobacz również:
