Rada Ministrów zatwierdziła we wtorek 15 czerwca propozycję dotyczącej płacy minimalnej, która zacznie obowiązywać w 2022 roku. Od przyszłego roku miesięczne wynagrodzenie nie może być niższe niż 2985 zł brutto (2203 zł netto). To wzrost o 184,70 zł brutto w porównaniu z 2021 rokiem. W przypadku określonych umów cywilnoprawnych minimalna stawka godzinowa wynosi 19,60 zł brutto.
Rząd przyjął dzisiaj propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. w kwocie 2985 zł brutto, natomiast najniższa stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 19,60 zł. To wzrost o 1,30 zł w porównaniu z obecnymi regulacjami o czym wspomina resort:
„Minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych wzrastałaby w stosunku do kwoty obowiązującej w bieżącym roku (18,30 zł) o 1,30 zł”.
Powyższe sugestie Minister Rozwoju, Pracy i Technologii z upoważnienia Rady Ministrów przekaże do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego. Podkreślono, że rozmowy powinny zakończyć się w ciągu 30 dni od otrzymania propozycji.
Tegoroczna stawka minimalna z tytułu umowy o pracę wynosi 2800 zł brutto. To o 200 zł więcej niż w 2019 roku. Płaca godzinowa zaś wzrosła o 1,30 zł z 17 zł do 18,30 zł brutto.
- Płaca minimalna w 2023 r. – kwoty, daty podwyżek
- Wyższe emerytury w ramach Polskiego Ładu. Seniorów czekają podwyżki w 2022 r.
- Przeciętne wynagrodzenie w listopadzie przekroczyło 6 tys. zł. Niemal 10-procentowy wzrost w ujęciu rocznym
- ZUS ujawnił wysokość składek na rok 2022. Wzrost na poziomie 11%
- Emerytury 2022. Polski Ład wpłynie na wysokość świadczeń dla seniorów
Zobacz również:
