Testy kognitywne w procesie rekrutacji pracownika – co obejmują?

Czy wiesz, że każdego roku aż 95% wszystkich organizacji zatrudnia niewłaściwych pracowników?W celu zminimalizowania takiego ryzyka, coraz powszechniejszym narzędziem w rekrutacji stają się testy kognitywne. Stwarzają możliwość sprawnego i rzetelnego zweryfikowania potencjału kandydata. Sprawdzamy, dlaczego warto je stosować. Spis treści pokaż 1 Testy psychologiczne w rekrutacji pracowników 2 Czym są umiejętności kognitywne i dlaczego warto je badać? 3 Jak przeprowadzić test kognitywny? Testy psychologiczne w rekrutacji pracowników W niektórych zawodach przejście testów psychologicznych jest obowiązkowe. Zaliczymy tutaj policjantów, żołnierzy, kierowców zawodowych, maszynistów, pilotów czy kontrolerów ruchu. Poziom wykonania testów pozwala określić indywidualne zdolności, umiejętności i cechy kandydata. W ten sposób można wskazać osoby spełniające wymagania na dane stanowisko. CV oraz list motywacyjny dostarczają jedynie ogólnych informacji o potencjalnym pracowniku. Czasem nawet autoprezentacja w czasie rozmowy kwalifikacyjnej nie pozwala dokonać jednoznacznej oceny. W takich przypadkach należy mierzyć się z subiektywnymi odczuciami rekrutera, co nie zawsze zwiastuje właściwy wybór. Testy psychologiczne mogą być przeprowadzane również wśród pracowników z dłuższym stażem. Wyniki będą stanowiły wskazówkę odnośnie ewentualnych awansów czy kierunku dalszego szkolenia konkretnych osób. Pozwolą również sprawdzić jak pracownik radzi sobie z aktualnymi zadaniami, jak postępuje w określonych sytuacjach, czy też jak radzi sobie ze stresem i pracą pod presją czasu. Czym