Dla kogo wsparcie przedemerytalne?
Zanim dowiesz się, jaka jest różnica między zasiłkiem przedemerytalnym a świadczeniem przedemerytalnym, przeczytaj, kto może skorzystać z takiej formy wsparcia. Świadczenie to przysługuje osobom o wieloletnim doświadczeniu zawodowym, które niezależnie od siebie straciły posadę, przestały mieć prawo do renty czy też świadczeń opiekuńczych dla osób niepełnosprawnych, i dla których wiek stanowi przeszkodę w znalezieniu nowego zatrudnienia.
Zasiłek przedemerytalny a świadczenie przedemerytalne – różnica
Różnica pomiędzy zasiłkiem przedemerytalnym a świadczeniem przedemerytalnym to myląca kwestia. Pierwszym krokiem do zrozumienia tych dwóch pojęć jest świadomość, że zasiłek przedemerytalny został zastąpiony przez świadczenie przedemerytalne po wprowadzeniu ustawy o świadczeniach przedemerytalnych w 2004 roku. Zasadniczo oba te terminy odnoszą się do tego samego rodzaju wsparcia, ale świadczenie przedemerytalne jest obecnie używanym terminem.
Jak otrzymać świadczenie przedemerytalne?
Wiedząc, jaka jest różnica między zasiłkiem przedemerytalnym a świadczeniem przedemerytalnym, możesz teraz zacząć planować swoją przyszłość. Aby skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego, musisz spełnić pewne kryteria. Osoby bezrobotne, które są zarejestrowane w Urzędzie Pracy i otrzymują zasiłek dla bezrobotnych przez co najmniej 180 dni, mogą ubiegać się o to świadczenie. Muszą również spełnić określone kryteria dotyczące wieku i stażu pracy.
Płeć, wiek i staż pracy
Kolejnym aspektem, który trzeba wziąć pod uwagę, jest płeć, wiek i staż pracy wnioskodawcy. Staż pracy do świadczenia przedemerytalnego różni się w zależności od powodu, dla którego utraciłeś swoje zatrudnienie.
Niezbędne dokumenty
Jaka jest różnica między zasiłkiem przedemerytalnym a świadczeniem przedemerytalnym? Żadna! To pojęcia oznaczające jedną formę wsparcia. Zanim otrzymasz świadczenie przedemerytalne, będziesz musiał złożyć wniosek i dostarczyć odpowiednie dokumenty potwierdzające spełnienie warunków. Poniżej znajduje się lista dokumentów, które są zazwyczaj wymagane:
- wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego – jest to formalne pismo skierowane do ZUS-u, w którym podajesz wszystkie niezbędne informacje dotyczące twojej sytuacji i kwalifikacji;
- zaświadczenie z urzędu pracy – potwierdza status jako osoby bezrobotnej. Musisz być zarejestrowany jako bezrobotny i pobierać zasiłek dla bezrobotnych przez co najmniej 180 dni;
- dokumenty potwierdzające długość stażu pracy – mogą to być na przykład świadectwa pracy lub inne dokumenty od twojego byłego pracodawcy potwierdzające długość twojego zatrudnienia;
- dokumenty potwierdzające wiek – dowód osobisty lub paszport;
- dokumenty potwierdzające, że spełniasz indywidualne kryteria – dokumenty potwierdzające przyczynę utraty zatrudnienia, takie jak dokumenty związane z likwidacją stanowiska pracy, niewypłacalnością pracodawcy, upadłością własnej firmy itp.
Jaka jest kwota wsparcia?
Kwota świadczenia przedemerytalnego zależy od wielu czynników. Od 1 marca 2023 roku świadczenie wynosi 1600,70 zł brutto. Warto pamiętać, że świadczenie to (tak samo jak emerytura i renta) podlega corocznej waloryzacji.
Możliwe jest również pobieranie świadczenia przedemerytalnego i równoczesna praca na pół etatu. Ważne jest jednak, aby kontrolować swoje dochody, ponieważ przekroczenie określonych limitów może spowodować zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia.
Wiesz już, jaka jest różnica pomiędzy zasiłkiem przedemerytalnym a świadczeniem przedemerytalnym. Ta forma wsparcia może być bardzo przydatna dla osób o długim stażu pracy, które straciły pracę z winy pracodawcy, a wiek uniemożliwia im znalezienie nowej posady. Zanim jednak złożysz wniosek o to świadczenie, upewnij się, że spełniasz wszystkie niezbędne warunki.
Zobacz również:
