Zapamiętaj!
- Renta chorobowa jest świadczeniem wypłacanym osobom, które nie mogą pracować z powodu choroby.
- Aby otrzymać rentę chorobową, należy spełnić określone kryteria, w tym wiek (50 lat lub więcej) i stan zdrowia.
- Osoba ubiegająca się o rentę chorobową musi przedstawić dokumenty potwierdzające niezdolność do pracy, które zostaną zweryfikowane przez lekarza orzecznika ZUS.
- Wysokość renty chorobowej zależy od podstawy wymiaru świadczenia, stażu ubezpieczeniowego i stopnia niezdolności do pracy.
- Wniosek o rentę chorobową można złożyć osobiście lub przez internet, wraz z wymaganą dokumentacją medyczną.
- Osoby, które osiągnęły wiek emerytalny, nie mogą starać się o rentę chorobową.
Czym jest renta chorobowa?
Renta chorobowa to świadczenie wypłacane osobom, które nie są w stanie pracować z powodu choroby. Wynika to z faktu, że choroba ogranicza możliwości pracy, a w niektórych przypadkach całkowicie uniemożliwia jej wykonywanie. Jest to świadczenie, które jest przyznawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) osobom, które spełniają określone kryteria. Główne kryteria, które muszą być spełnione, aby otrzymać rentę chorobową, to wiek i stan zdrowia. Ważne jest, aby pamiętać, że wiek, w którym można ubiegać się o rentę chorobową, to 50 lat. To oznacza, że jeżeli jesteś w wieku 50 lat lub więcej i poważnie zaniemogłeś, możesz postarać się o rentę chorobową.
Osoba ubiegająca się o rentę chorobową musi być niezdolna do pracy z powodu choroby. Ta niezdolność do pracy musi być potwierdzona przez lekarza orzecznika ZUS. W praktyce oznacza to, że osoba starająca się o rentę chorobową musi przedstawić odpowiednie dokumenty medyczne potwierdzające jej stan zdrowia. Aby otrzymać rentę, należy złożyć odpowiedni wniosek w ZUS. Musi on zawierać wszystkie niezbędne dokumenty, które potwierdzą uprawnienia do renty chorobowej. Od momentu złożenia wniosku do momentu otrzymania decyzji o przyznaniu renty może minąć kilka tygodni. Czas ten jest zależny od wielu czynników, takich jak ilość wniosków czekających na rozpatrzenie, czy stopień skomplikowania danego przypadku medycznego. Renta chorobowa jest przyznawana na okres określony, z możliwością przedłużenia, jeżeli stan zdrowia się nie poprawi.
Renta chorobowa po 50. roku życia – wysokość świadczenia
Jakiej wysokości świadczenie mogą otrzymać osoby niezdolne do pracy z powodu choroby? Wysokość renty zależy od kilku czynników. Pierwszym z nich jest podstawa wymiaru świadczenia, czyli przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich lat pracy. Kolejnym elementem wpływającym na kwotę renty jest staż ubezpieczeniowy – im więcej lat pracy, tym wyższa może być renta. Ważne jest także to, czy osoba po 50. roku życia jest całkowicie niezdolna do pracy, czy niezdolność ta jest częściowa. W pierwszym przypadku kwota renty jest wyższa. Pamiętaj, że renta chorobowa nie jest stała – ZUS co roku przeprowadza waloryzację, która może wpłynąć na jej wysokość. Jak ZUS wylicza wysokość świadczenia? Muszą zostać zsumowane poszczególne wartości:
- 24% kwoty bazowej, która jest ustalana co roku; jest ona uzależniona od przeciętnego wynagrodzenia i ma znaczenie przy ustalaniu wysokości emerytur i rent;
- 1,3% podstawy wymiaru za każdy składkowy rok, z uwzględnieniem pełnych miesięcy; podstawę wymiaru do ustalenia wysokości renty chorobowej przyjęta jest podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub na ubezpieczenia społeczne.
Pod uwagę brane są również wynagrodzenia pobierane za czas niezdolności do pracy oraz wypłacone zasiłki (macierzyński, chorobowy, opiekuńczy itd.). Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wynosi 75% wartości renty wypłacanej w przypadku całkowitej niezdolności do pracy.
Jak wygląda wniosek o rentę chorobową?
Wypełniony wniosek o rentę chorobową można złożyć osobiście lub przez internet. Zanim wybierzesz się do ZUS, musisz odwiedzić lekarza i zgromadzić całą niezbędną dokumentację medyczną potwierdzającą niezdolność do pracy. Przydadzą się wyniki badań, historia choroby. Skontaktuj się również z oddziałem ZUS, by upewnić się, jaka dokumentacja jest wymagana. Następnym krokiem jest wypełnienie formularza wniosku. Dopiero tak przygotowany komplet dokumentów może zostać złożony.
Do wniosku należy dołączyć dokumenty:
- ERP-6, czyli informację o okresach składkowych i nieskładkowych;
- dokumenty potwierdzające staż pracy;
- ERP-7, czyli zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu;
- OL-9, czyli zaświadczenie o stanie zdrowia wystawione nie wcześniej niż 30 dni przed złożeniem wniosku.
Renta chorobowa po 50. roku życia – warunki przyznania
Komu może zostać przyznana renta chorobowa po 50. roku życia? Mogą otrzymać je osoby, które spełnią następujące warunki:
- posiadają ważne orzeczenie lekarskie (od orzecznika ZUS); są całkowicie lub częściowo niezdolne do podjęcia pracy;
- posiadają odpowiedni staż pracy liczony łącznie za okresy składkowe i nieskładowe; warto jednak pamiętać, że staż pracy nie będzie brany pod uwagę, jeśli niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku w drodze do lub z pracy;
- niezdolność do pracy powstała w odpowiednim okresie – składkowym, nieskładkowym lub nie później niż 18 miesięcy od ich zakończenia; nie dotyczy to kobiet całkowicie niezdolnych do pracy, z 20-letnim stażem i mężczyzn całkowicie niezdolnych do pracy z co najmniej 25-letnim stażem.
Tylko osoby spełniające powyższe warunki mogą starać się o przyznanie renty chorobowej.
Renta z tytułu niezdolności do pracy. Kto nie dostanie?
Mimo że dana osoba utraci możliwość wykonywania pracy, może nie otrzymać prawa do pobierania renty chorobowej. Stanie się tak, jeśli pobiera inne świadczenia związane z niezdolnością do pracy. Może to być zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy.
Na jaki okres można otrzymać rentę chorobową?
Istnieją trzy rodzaje renty chorobowej. Różnią się one okresem pobierania świadczenia. Jeśli orzecznik ZUS stwierdzi trwałą niezdolność do pracy, chory otrzyma rentę stałą, która przyznawana jest na czas nieokreślony. Renta na czas określony wypłacana jest do czasu ustalonego w orzeczeniu. Jeśli pobierający ją uzna, że po upływie tego czasu nadal jest niezdolny do pracy, ma prawo złożyć kolejny wniosek o rentę chorobową. Wiąże się to z przejściem całego procesu weryfikacji od nowa.
Wyróżnia się również tzw. rentę szkoleniową. Jest ona przyznawana osobom, które są niezdolne do wykonywania dotychczasowej pracy, jednak mają możliwość przekwalifikowania się i podjęcia pracy w innym charakterze. ZUS wysyła odpowiednią informację do Urzędu Pracy, który kontaktuje się z wnioskodawcą i ustala szczegóły dalszego postępowania. Renta szkoleniowa może być przyznana na okres 6 miesięcy, do 6 miesięcy lub na czas do 36 miesięcy. Warto podkreślić, iż renta taka nie przysługuje osobom, które mają jakikolwiek przychód.
Kto nie może starać się o rentę chorobową?
O rentę chorobową nie mogą starać się osoby, które osiągnęły już wiek emerytalny. W przypadku kobiet jest to 60 lat, w przypadku mężczyzn 65. Przepisy nie dopuszczają sytuacji, w której oba świadczenia mogą być pobierane jednocześnie.
Renta chorobowa, czyli renta z tytułu niezdolności do pracy jest przyznawana na wniosek zainteresowanego. Osoby, które spełniają wymagane kryteria, muszą skompletować dokumenty i złożyć w odpowiednim oddziale ZUS. W zależności od sytuacji chorego świadczenie może być przyznane na inny okres. Różna będzie też wysokość renty chorobowej.
