Warto wiedzieć!
- Renta szkoleniowa to świadczenie dla osób, które nie mogą kontynuować pracy w dotychczasowym zawodzie z powodu stanu zdrowia.
- Warunkiem otrzymania renty szkoleniowej jest niezdolność do pracy oraz spełnienie określonych kryteriów składkowych i nieskładkowych.
- ZUS musi orzec, że przekwalifikowanie zawodowe jest w sytuacji ubezpieczonego celowe i możliwe.
- Renta szkoleniowa jest przyznawana na 6 miesięcy z możliwością przedłużenia do 30 miesięcy w zależności od potrzeb procesu przekwalifikowania.
- Podczas pobierania renty szkoleniowej nie można podjąć pracy ani innej działalności zarobkowej.
Czym jest renta szkoleniowa?
Renta szkoleniowa jest przeznaczona dla tych, którzy z powodu stanu zdrowia nie są w stanie dalej wykonywać swojej profesji i rozważają zmianę ścieżki zawodowej. To wsparcie finansowe daje ci czas i środki niezbędne do zdobycia nowych kwalifikacji, otwierając drzwi do innych branż i pozycji, które lepiej odpowiadają twoim aktualnym możliwościom fizycznym czy psychicznym.
Dzięki rencie szkoleniowej możesz pokryć koszty związane z nauką i szkoleniem bez dodatkowej presji finansowej, co pozwala skupić się na efektywnym przeszkoleniu i przygotowaniu do nowej roli zawodowej.
Kiedy przysługuje renta szkoleniowa?
Renta szkoleniowa przysługuje ci w momencie, gdy z powodu stanu zdrowia nie jesteś już w stanie wykonywać swojej dotychczasowej pracy. Musisz jednak spełnić określone kryteria składkowe i nieskładkowe, aby móc otrzymać to świadczenie.
Jakie są warunki uzyskania renty szkoleniowej?
Aby kwalifikować się do otrzymania renty szkoleniowej, konieczne jest spełnienie kilku warunków.
Po pierwsze: musisz posiadać orzeczenie o niezdolności do pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie ze względów zdrowotnych.
Po drugie: Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) musi stwierdzić, że przekwalifikowanie zawodowe jest w twojej sytuacji najlepszym rozwiązaniem, które pozwoli ci na powrót do aktywności zawodowej w nowym obszarze. Decyzja ZUS będzie oparta na dokładnej analizie twojego stanu zdrowia, dotychczasowego doświadczenia zawodowego oraz szans na rynku pracy po potencjalnym przekwalifikowaniu.
Co istotne, niezbędne jest też posiadanie odpowiedniego okresu składkowego!
- 1 rok – jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat;
- 2 lata – jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku od 20 do 22 lat;
- 3 lata – jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku od 22 do 25 lat;
- 4 lata – jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku od 25 do 30 lat;
- 5 lat – jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 30 lat.
Procedura ubiegania się o rentę szkoleniową
Proces ubiegania się o rentę szkoleniową wymaga od ciebie zgłoszenia się do ZUS oraz przedstawienia dokumentacji medycznej. Następnie ZUS oceni, czy przekwalifikowanie jest dla ciebie odpowiednim rozwiązaniem.
Jakie dokumenty są potrzebne do wniosku o rentę szkoleniową?
Do wniosku o rentę szkoleniową należy dołączyć następujące dokumenty:
- wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- informacja o dotychczasowych okresach składkowych i nieskładkowych;
- dokumenty, które potwierdzają dotychczasowe okresy pracy lub inne (m.in. służba wojskowa, pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, nauka w szkole wyższej etc.);
- zaświadczenie o osiąganym wynagrodzeniu;
- zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9, które zostało wystawione nie wcześniej niż miesiąc przed złożeniem wnioskul
- dokumentacja medyczna;
- wywiad zawodowy w przypadku, gdy wnioskodawca pozostaje zatrudniony.
Oprócz tego, w zależności od przypadku, mogą być potrzebne:
- decyzja wydana przez państwowego inspektora sanitarnego, o stwierdzeniu choroby zawodowej;
- protokół okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, który został sporządzony przez pracodawcę, lub karta wypadku;
- karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy (w przypadku zgłoszenia wniosku o rentę z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy).
Jak długo trwa renta szkoleniowa?
Renta szkoleniowa jest przyznawana na okres sześciu miesięcy, z możliwością przedłużenia maksymalnie do 30 miesięcy, w zależności od potrzeb twojego procesu przekwalifikowania.
Czy można pracować i otrzymywać rentę szkoleniową?
Nie, podczas pobierania renty szkoleniowej nie możesz podejmować pracy ani działalności zarobkowej. Jest to czas poświęcony na twoje przekwalifikowanie i naukę.
Ile wynosi renta szkoleniowa?
Wysokość renty szkoleniowej to 75% kwoty, od której zazwyczaj obliczana jest renta, lecz nie jest ona niższa od minimalnej renty ustalonej dla częściowej niezdolności do pracy. Od marca 2022 r. minimalna kwota wynosi 1003,83 zł. Jeśli niezdolność do pracy jest rezultatem choroby zawodowej albo wypadku w pracy, renta szkoleniowa jest wypłacana z funduszu wypadkowego i równa się 100% renty.
Renta szkoleniowa – podsumowanie
Renta szkoleniowa to szansa na nowy początek dla osób, które nie mogą kontynuować pracy w dotychczasowym zawodzie z powodu stanu zdrowia. Jest to świadczenie umożliwiające przekwalifikowanie i zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych, dzięki czemu otwierają się przed tobą nowe możliwości na rynku pracy. Warunkiem jest niezdolność do pracy oraz spełnienie odpowiednich kryteriów składkowych. W trakcie przekwalifikowania nie możesz podjąć pracy zarobkowej, ale po zakończeniu przekwalifikowania staną przed tobą otworem nowe możlliwości zawodowe!
Zobacz również:
